企业离退休干部

企业离退休干部（精选12篇）

企业离退休干部 篇1

随着我国老龄化进程的加快，老年人、老干部已成为我国人口的重要组成部分，是经济社会发展中一支不可或缺的重要力量，也是加强党的建设、巩固党的执政基础的重要政治力量。做好老干部工作既是尊老、敬老、爱老精神的具体体现，也是落实党的干部政策的大事。新形势下如何充分发挥离退休干部的作用，对于维护社会稳定和促进经济社会又好又快发展具有深远的意义。结合系统内老干部工作情况，通过认真研究探索老干部工作的特点和规律，现就如何发挥离退休干部作用问题，做一探讨。

一、发挥离退休干部作用现状

老干部精神面貌健康，情绪乐观向上占主流。虽然离开了工作岗位，但他们仍对国家的发展、本系统的改革十分关注，关心着党和国家的前途命运，能够体谅国家和本单位在改革中出现的某些暂时困难，积极的支持在职领导的工作，并感到离退休后晚年生活的轻松愉快和丰富多彩。同时，多数老干部有老有所为的愿望、从政治上严格要求自己的要求。我单位每年离退休人员数量可观，现有离休干部188人，退休干部、工人19058人。他们把毕生的精力都奉献给了企业，是一支具有较高知识和专业技能的队伍。而且身体条件尚好，是一支完全可以继续发挥余热的队伍。这些德高望重、阅历资深、作风优良的老同志具有独特的优势。目前，我们单位发挥离退休干部作用，主要表现在以下几个方面:

1、发挥“参谋”和“示范”作用

离退休职工管理部全体人员负责管理本单位离退休老同志服务工作，从各方面认真落实老干部待遇，积极探索新形势下加强和改进老干部工作的新途径和新方法。

广大离退休干部胸怀国家大业，心系百姓疾苦，关注弱势群体，积极参与本系统组织的“献爱心、送温暖”向困难职工、失学儿童等的捐款活动外。在“5·12”四川汶川大地震发生后，高度关注灾区人民的安危，纷纷到指定地点踊跃捐款。2010年，当青海玉树地震、舟曲泥石流发生后，离退休职工怀着为国家分忧，为灾区百姓解难的最朴素的感情，纷纷从自己的退休金中拿出钱来，第一时间为灾区捐款。他们扶贫济困的高尚风格，受到了大家的高度赞扬和尊敬。

2、发挥在构建和谐社会中的积极作用

发挥离退休干部在构建和谐社会中的积极作用，组织老同志参加积极向上、奉献社会的有益活动，促进老干部思想观念的更新，使广大老干部积极主动地为构建和谐社会奉献余热；通过不断组织老干部开展有益身心健康的活动，陶冶情操，焕发出建康乐观的精神风貌，促进社会和谐。

还有一部分在家庭里承担着繁忙的家务，或侍奉老人或养育孙辈，不仅使老人颐养天年享受天伦之乐，还为子女解除后顾之忧，使他们更好地投入到自己的工作中去，离退休职工们在平凡的日子里有一份热发一份光。

二、存在的问题

近年来，老干部积极参与本系统的建设和发展，做出了重要的贡献，但从客观分析看老干部发挥作用也还存在一定的不足：

1、发挥作用质量有待进一步提高

主要体现在离退休干部由于思想认识和自身素质上的差别导致发挥作用的愿望和结果存在差距。

2、思想有顾虑，缺乏发挥作用的主动性

在离退休干部中，有的老同志受思想观念约束，缺乏发挥作用的主动性，认为自己忙碌了大半辈子，现在上了年纪，身体和精力都已不行了，退下来应该好好休息，保持身体健康、精神愉快是退休后的主要任务。

三、建议与对策

在新形势下，随着老干部政治、生活待遇的不断落实，老干部物质、文化生活的日益丰富，组织、引导离退休干部发挥作用，是老干部工作的重点。要进一步加大宣传力度，调动老干部发挥作用的积极性。组织引导老干部在保持身心健康、安度晚年的同时，发挥他们的政治优势、经验优势和专长优势，鼓励支持老干部面向社会、面向基层、面向群众，多层次、多渠道、多形式发挥作用。老干部工作部门、离退休干部原工作单位以及社会有关方面，要积极为老干部发挥作用搭建平台，创造有利条件，并经常进行指导，大力宣传他们的先进事迹，弘扬他们的先进精神，引导和带动更多老干部找准自己所长和社会需要的结合点，把他们的积极性引导好、保护好、发挥好，为全面建设小康社会宏伟目标的实现立新功、创新业、谱新篇。

1、以加强老干部的思想政治工作为根本，提高老干部的政治觉悟，调动老干部发挥作用的积极性

(1）加强领导，不断深化政治理论学习。

要加强对老干部工作的领导，提高对老干部工作重要性的认识，把老干部工作真正摆上重要议事日程，切实解决老干部工作的重点难点问题。要积极按照党中央、国务院的有关政策，坚持高标准落实老干部的政治生活待遇，切实解决老干部的后顾之忧，使老干部保持轻松愉快的精神状态。让他们和在职干部一样及时了解国内外大事，了解现代化建设的进程，使他们始终保持政治坚定、思想常新、理想永存，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，真正做到离休不离党，退休不退志，保持旺盛的政治热情和崇高的革命情怀。

(2）结合实际，加强老干部党支部建设。

老干部党支部是党和国家联系老干部的桥梁纽带，要按照新时期党建工作的要求，把老干部党支部建设与其他基层党组织工作有机结合起来。要针对老干部高龄、多病、行动不便等情况，采取符合实际的组织设置和活动方式，保证老干部与党组织保持密切联系。要充分发挥老干部党支部自我教育、自我管理、自我服务的重要作用，积极引导老干部深入学习党的十七大精神，兴起学习“三个代表”、科学发展观重要思想的新高潮。要充分发挥党支部战斗堡垒作用，使老干部保持革命晚节，积极组织他们在各行各业继续发挥作用。加强离退休干部党支部建设，是搞好老干部工作和进行老干部教育管理的有效途径。那么，老干部党支部的建设标准如何确定呢？第一，它在老干部群体中是否具有凝聚力、战斗力；第二，它是否具备思想上、政治上的正面导向性；第三，它是否能按中央的要求教育所属党员干部保持积极向上的精神状态；第四，它是否能在党支部周围形成关心和支持在职同志干事业、关心和支持在职同志干成事业的良好氛围；第五，面对实际生活中存在的，发展和改革中不可避免的各种矛盾和问题，它是否能按胡锦涛总书记在中央宣传思想工作会议上说的那样，起到“统一思想、凝聚力量、化解矛盾、理清情绪，激励人们团结奋斗的作用”等等。

(3）加大力度，广泛深入开展宣传工作。

要进一步加大宣传力度，利用广播电视、报刊、网络等新闻媒体，大力宣传老干部工作政策，让干部群众了解老干部工作，充分认识老干部工作的重要性；要大力宣传老干部的丰功伟绩，弘扬我党关心、爱护老干部的光荣传统，营造全社会尊老、敬老、助老的良好氛围；要大力宣传老有所为的先进事迹，宣传老干部不为名，不为利，为党和国家的事业无私奉献的崇高形象，提高老干部的政治觉悟，调动老干部发挥作用的积极性。

2、认真落实老干部两个待遇

各级领导要重视老干部工作，积极为老干部发挥作用营造有利的外部条件，不断加大工作力度，落实老干部待遇，为老干部积极参与经济建设和发展搭建平台。认真落实好党和国家对老干部的各项政治待遇，政治上尊重老干部，思想上关心老干部，要经常向老干部通报人们普遍关心的社会热点、难点问题，要定期组织他们开展政治理论学习，切实保证按时发放工资，及时据实报销医疗费。建立完善老干部工作制度，确保老干部政治待遇和生活待遇的落实。如：党委定期研究干部工作制度；党政领导干部亲自解决老干部工作中的问题制度；定期召开老干部工作会议制度党政领导分工联系老干部制度；重大问题征求老干部意见制度；坚持定期走访慰问老干部制度等。

3、切实为老干部排忧解难

从思想上贴近、感情上亲近，想老同志之所想，急老同志之所急，善谋为老之策，多办便老之事。老干部从岗位上退下来后，不管在心理上、生理上，还是在家庭、社会环境以及各种待遇等方面都发生了变化，因此要从各方面给予关心和细心的照顾、关注他们的情绪和心理反映，鼓舞他们的意志，激发他们的热情，要经常到老同志家里走一走，坐一坐，了解他们的生活、经济情况，了解他们的想法和需求，对生活上有困难的，及时地给予帮助解决，家庭有矛盾的，及时进行调解，找出解决的方法。充分利用重阳节以及走访慰问等时机，向老干部宣传有关方针政策，及时通报单位的工作进展以及取得的成绩和存在的困难，使他们融入集体当中，激发他们发挥余热的积极性。

4、

为离退休干部发挥作用搭建平台，以丰富老干部的精神文化生活为契机，寓发挥作用于各类活动，创新老干部发挥作用的方式

老干部离开工作岗位以后，负担相对减轻，愿意参加一些文体活动。我们要抓住老干部的这一心理特点，以活动中心、老年大学为阵地，以老干部文体组织为骨干，以陶冶情操、提高生活质量为根本，积极开展健康有益的各类比赛、展览和文艺联欢活动。要利用“七一”、“十一”等重大节庆日，组织老干部开展庆祝活动，通过歌颂党、歌颂祖国的表达方式，团结凝聚各方力量，坚定改革开放和现代化建设的决心，营造喜庆的节庆气氛；要结合时势，组织老干部开展文艺活动等，深入宣传党的路线方针政策，反映改革开放累累硕果的喜人画卷，弘扬社会新风尚，丰富广大群众的精神文化生活；要利用清明节、“八一”建军节等有特殊意义的节日，以缅怀革命先烈、回忆革命岁月为素材，组织老干部开展祭奠活动、报告会、展览等，弘扬革命优良作风，进行革命传统教育；要广泛发动老干部开展书画、舞蹈、钓鱼、象棋等各类比赛和活动，互相切磋技艺，交流经验，促进艺术的发展，推进文体活动的全民化；要不断创新活动的方式，在注重活动娱乐性的同时科学讲究社会效益，使丰富老干部的精神文化生活和发挥老干部作用两者有机结合起来，达到两全其美，一箭双雕的效果。

5、以推进老年教育为途径，切实提高老干部的总体素质和技能水平，拓宽老干部发挥作用的渠道

要加强与关工委、老促会、老体协、老科协、老艺协等涉老团体组织的沟通协调，积极为他们开展工作创造条件、提供支持，充分发挥他们在组织、凝聚、教育离退休干部的载体作用，把离退休干部的智慧和力量汇聚起来、发挥出来。

当今社会发展突飞猛进，科技进步日新月异。特别是随着改革开放的深入发展，经济成份、就业方式、社会组织形式的多样化对老干部的思想进行冲击，也对老干部的技能水平进行高层次的检验。虽然老干部的人生观、价值观、世界观比较稳定成熟，但随着时间的推移，也会不断地发生变化。再说，老干部大多出生在旧社会，受教育普遍较少。由于现代知识更新迅速，大多领域引进电脑、数码技术等高新科技，对老干部发挥作用也造成一定的障碍。我们要按照十七大精神的要求，大力发展继续教育，构筑终身教育体系。要切实推进老年教育的发展，切实解决老年教育中碰到的经费、场地、师资等实际问题，使广大老干部能方便地接受再教育，提高思想道德素质，增强抵抗腐朽思想的能力，保持革命晚节。要不断发展基层老年教育，扩大老年教育的覆盖面，积极创造继续教育的有利条件。要以各地老年大学为主阵地，有机利用社会各类培训基地，使老干部接受掌握现代科技知识，提高技能水平，使老干部发挥作用触及社会的各个领域。发挥离退休干部在科学发展的推动作用、和谐社会建设的参谋作用、弘扬传统的示范作用、党的建设的促进作用、关心下一代的积极作用。

企业离退休干部 篇2

在全县离退休干部党支部书记培训班上的讲话提纲 0 5200 字范文稿

经区委同意，我们在这里隆重举办第 X 期离退休干部党支部书记培训班，主要任务是进一步引导广大离退休党员干部不忘初心、牢记使命、永葆政治本色，进一步学习贯彻党的十九届四中全会精神，进一步熟悉掌握老干部工作的各项方针政策和相关要求，不断提高做好老干部工作的能力水平。

一直以来，县委十分重视老干部工作，常委会多次听取工作汇报，县委主要领导多次亲自参与老干部相关活动，营造了重视和支持老干部工作的浓厚氛围。在座的各位老领导、老同志，积极支持县委、县政府的工作，为加强离退休党支部建设、做好离退休干部的服务和管理，付出了辛勤汗水、做出了积极贡献。在此，我代表县委、县政府对你们的无私奉献表示衷心地感谢和诚挚的敬意！下面，借这次培训班的机会，我讲三点意见，与大家共同交流。

一、紧扣主题主线，牢牢把握老干部工作政治方向

习总书记指出，老干部工作是中国共产党党的建设的特色，在我们党的工作中具有特殊重要的地位。因此，老干部工作从本质上讲是

党建工作，说到底是政治工作。我们要切实提升政治站位、聚焦政治建设、凝聚政治共识，确保老干部工作始终沿着正确的政治方向扎实推进，保证老干部离岗不离党、退休不褪色。

1.坚持政治引领。政治引领是老干部工作的生命线。在去年“不忘初心、牢记使命”主题教育中，县委、县政府召开了专门全县老干部座谈会，县委领导认真听取了老同志在“不忘初心、牢记使命”主题教育、廉政建设、乡村振兴等方面的意见建议；全县举办了“壮丽70 年，奋斗新时代”老年书画展；各单位积极组织老干部到 XX 纪念馆等革命传统教育基地开展红色教育，我县夕阳红宣讲队在广大党员干部、青少年中宣讲初心故事，等等。这些举措都有力引导了广大老干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。我们要把不忘初心、牢记使命，作为加强党的建设的永恒课题、作为党员干部的终身课题，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，作为老干部工作的头等大事，充分发挥老年大学、老干部活动中心及各单位离退休干部党支部主阵地作用，通过专题辅导、集中培训、座谈交流、理论宣讲、信息化平台推送等形式，组织广大老同志深入学习、常悟常新，自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者、有力传播者。

2.坚持政策引导。“空谈误国，实干兴邦。”习总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议上明确要求，作为一名党员干部

要不折不扣抓好落实，让党的各项方针政策和惠民措施落地生根。近年来，我们邀请了专家学者围绕“坚持农业农村优先发展，加快推进乡村振兴战略实施”开展专题辅导，传达了县机构改革实施情况；围绕“中美贸易战”进行知识讲座，增强了老干部关心时事的爱国之情；等下，本次培训班还要围绕“习近平新时代中国特色社会主义思想”“离退休干部党建工作”内容，开展专题培训。这些举措都是为了在政治上充分尊重老干部，保障老同志的知情权、话语权、参与权与监督权等政治权益。因此，我们要积极搭建平台，引导老干部以积极的心态、历史的眼光、辩证的思维，正确看待身边的发展变化，客观分析党风政风社风，充分发挥老干部在政策理论宣传、弘扬社会主义核心价值观、关心下一代、科学普及、环境保护、治安维稳等方面的独特作用，切实为党和人民事业增添正能量。要定期把老干部组织起来，让他们亲身考察重大建设项目，参观田头车间，巡视城镇及新农村建设，通过“耳闻目睹”和“亲身感受”，加深对县委、县政府重大决策部署的正确理解与支持，使他们在思想上与党委政府同心，在行动上与组织同行。当前，要注意做好机构改革过程中老同志的思想工作，特别是归属单位发生新变化的，更要做好深入细致的思想工作、服务工作，保证老干部队伍思想稳定。

3.坚持典型引路。老干部是党和国家的宝贵财富，是为国家和社会做出过很大贡献的特殊群体。他们对党怀有深厚感情，对党的事业无比忠诚，在退休退职后，全县广大“五老”仍然壮心不已，投身于我县关心下一代工作中，活跃在文明城市创建一线上，忙碌于拆迁拆

违矛盾化解走访中，奉献在戒毒禁毒社区矫正帮扶里，把“余热”奉献给党和人民。我们收录了一批风范长者和发挥余热的“五老”典型，编印《凝心党旗下·夕阳放光华》一书发放至全县各单位，得到广大干部职工的一致好评。我们要进一步加大老干部先进典型宣传力度，围绕中心工作，聚焦群众关注的热点，通过基层党组织推荐、先进人物评选等形式，挖掘老干部党员、群众和老干部工作者的先进典型，充分利用互联网、各种媒体、支部主题活动日等载体，宣传他们生动鲜活的感人事迹，充分发挥典型带动作用，让广大老同志学有榜样、比有标杆。

二、强化制度意识，切实提升离退休党支部的组织力

加强离退休干部党组织建设，是做好老干部工作的关键所在，是老干部开展学习教育的重要保障。当前，深化改革进入攻坚期和深水区，社会思潮纷纭激荡、热点难点问题叠加出现，这些都对老同志的思想观念和行为方式带来一定冲击。老干部虽然不任现职了，但他们始终是“党的人”，是“组织的人”。加强离退休干部党组织建设，就是要给他们建设一个思想上、政治上、精神上的“家”，更好地把老同志团结在党的周围。

1.深刻把握党的工作新要求。2019 年 10 月 28 日至 31 日在北京召开的党的十九届四中全会，重点提出以下 14 个方面“坚持和完善”的工作要求，分别是：①坚持和完善党的领导制度体系；②坚持和完善人民当家作主制度体系；③坚持和完善中国特色社会主义法治体系；

④坚持和完善中国特色社会主义行政体制；⑤坚持和完善社会主义基本经济制度；⑥坚持和完善繁荣发展社会主义先进文化的制度；⑦坚持和完善统筹城乡的民生保障制度；⑧坚持和完善共建共治共享的社会治理制度；⑨坚持和完善生态文明制度体系；⑩坚持和完善党对人民军队的绝对领导制度；⑪坚持和完善“一国两制”制度体系；⑫坚持和完善独立自主的和平外交政策；⑬坚持和完善党和国家监督体系；⑭坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化，是全党的一项重大战略任务。同时，会议强调，各级党委和政府以及各级领导干部要切实强化制度意识，带头维护制度权威，做制度执行的表率，带动全党全社会自觉尊崇制度、严格执行制度、坚决维护制度；要加强制度理论研究和宣传教育，引导全党全社会充分认识中国特色社会主义制度的本质特征和优越性，坚定制度自信；要推动广大干部严格按照制度履行职责、行使权力、开展工作，提高推进“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局等各项工作能力和水平。应该说，这次中央全会第一次将坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化作为主题进行研究，并通过《决定》，这在党的历史上还是第一次。可见，这是一次开创性的重要会议，在中国特色社会主义事业发展历史上具有里程碑意义。

2.深刻把握支部建设新任务。党的力量来自组织，只有支部充满生机和活力，我们党才能“根深叶茂”。比如，县休干所离退休干部党支部坚持做到有阵地组织、有常态学习、有活动开展、有制度管理、有实际成效，被省委组织部、省委老干部局评为“全省离退休干部示

范党支部”，值得全县各单位离退休干部党支部深入学习借鉴。总的来说，提高党支部建设质量，要以《中国共产党支部工作条例（试行）》为总遵循，使党员像“石榴籽”一样紧抱在党组织周围，使支部像“吸铁石”一样把群众紧紧凝聚在一起，真正把党的正确主张变为群众的自觉行动。具体到离退休干部党支部来说，重点要深入开展离退休干部示范党支部创建活动，规范离退休干部党组织建设，做到离退休党员干部在哪里、党的组织和工作就覆盖到哪里；要选优配强支部班子，充分发挥“领头雁”作用；要利用社区资源加强离退休干部党建工作，按照就近就便原则，兼顾长居异地老党员、流动老党员，推动离退休干部党建更好地融入社区党建大格局；要坚持传播马列主义崇高信仰、传递社会主义核心价值观、大力弘扬社会正能量，使支部成为党员和群众的精神归宿。

3.深刻把握制度建设新使命。制度建设的目的，就是为了规范工作，减少人为的、临时的、不确定的因素干扰，保持公开性、长效性，形成常态化、制度化。在离退休干部党支部建设中，要以“政治坚定、思想常新、理想永存”为目标，坚持和完善离退休干部集中学习、情况通报、订阅报刊、阅读文件、参加重大节庆活动等制度，在拥护执行县委、县政府决策中不断凝聚老干部思想。要落实好支部主题党日、三会一课、民主生活会、关爱帮扶、谈心谈话等制度，持续烧旺党内政治生活的“熔炉”，引导党员思想上认同组织、政治上依靠组织、工作上服从组织、感情上依赖组织。要进一步强化党员在支部的主体地位，加强党员训练，保证党员在支部各项事务中“先学习、先知道、先讨论、先行动”，真正实现一切工作到支部。要坚持“以人为本”，建立特困老干部帮扶机制，积极帮助特困老干部及遗属解决好实际生活困难，把县委、县政府的温暖及时送到老同志的心坎上，让济经社会发展的成果真正惠及全体老同志。

三、找准工作定位，充分发挥老干部优势作用

习总书记指出，老干部是党执政兴国的重要资源，是推进中国特色社会主义伟大事业的重要力量。当前，咸安正处于推进高质量发展重要时期，组织引导老干部为党和人民事业增添正能量，是新形势下党的事业所需、老同志自身所愿、老干部工作职责所在。

1.服务中心大局。“家有一老如有一宝”。广大离退休干部阅历广博、底蕴深厚、经验丰富，积累了充裕的实践资源和社会资源，既有奉献余热的真诚愿望，又有实现自我价值的精神追求，是名副其实的人才“金矿”。把这一优势转化为政治社会优势，老干部工作者责无旁贷。县休干所离退休干部党支部今年到 XX 镇、XX 镇处等地考察调研乡村振兴工作，为全县乡村振兴工作提出 10 条合理化建议；还有，XX、XX 等地的老同志积极参与政府拆迁、信访维稳、社区禁毒矫正等工作中，为促进社会和谐稳定尽心尽力，等等。这些经验都值得我们借鉴推广。要发挥老干部深厚的理论素养和政策水平优势，定期组织老干部给广大党员上专题党课、开展工作督导巡视，教育、激励广大党员干部不忘初心、牢记使命，自觉保持和发挥党员先进性。要发挥老干部威望高、人脉广、群众基础好、说话有分量的优势，让

老干部参与到精准扶贫、综治维稳、关心教育下一代工作等工作，为党的工作积极建言献策，起到凝聚人心、推动发展的效果。要聚焦社会治理，引导带动更多的老同志加入到“五老”队伍中，积极开展关心教育青少年、深化法治宣传、化解矛盾纠纷、参与社区建设等活动，积极传递社会正能量，为创建全国文明城市贡献更大力量。

2.传承红色基因。老一辈革命家不仅开创了宏伟的革命事业，而且还领导我们的党形成了一整套优良传统和作风，诸如密切联系群众、一切从实际出发、理论联系实际、批评与自我批评等等。我们党正是靠着这些优良传统与作风，才能始终与人民大众保持着血肉相连的关系，团结起各种可以团结的力量，不断地从一个胜利走向另一个胜利。这些优良传统和作风，是我们的“传家宝”。县委组织部、教育局、团委联合开展了“我的爷爷（奶奶）是党员”演讲诵读比赛活动，在孩子们幼小的心灵播洒了听党话、跟党走的红色种子。在老干部工作中，我们要自觉学习、传承老同志在长期革命生涯中铸就的红色基因和爱党忧国为民的高尚情怀，坚定走向未来的信仰、信念、信心。要认真学习、践行老同志对党忠诚、敢于担当、坚持原则、勇于开展批评与自我批评、自觉与群众同甘共苦的优良作风，始终保持共产党人的政治本色。要在红色故事宣讲中、在家风教育传承中、社会新风创建中，把红色基因一代一代传下去。

3.提升服务水平。当前，绝大部分离退休干部文化程度较高，参与社会活动愿望强烈，群体化趋势明显。老有所学、老有所乐、老有

所为，成为老同志新的追求。针对这些变化，老干部工作需要重新审视文化养老事业的地位和作用，找准更好服务老干部、满足老干部精神文化需求的切入点，积极满足老干部的精神和物质需求。要以饮水思源的感恩之心，用心用情做好老干部工作，经常与老干部联系沟通，了解他们的近况；经常在各种节日、老干部生病住院期间进行探望，让老干部切身感受到党支部的温暖；对于离休干部身体条件允许的，支部要积极协调居住地的各种协会、团体，经常性地邀请他们参加各种文体活动，丰富生活，延年益寿。要围绕老干部关心的热点、难点问题，做好政策宣传、困难帮扶工作，促进老干部队伍和谐稳定。要加大对老干部的人文关怀，推行个性化服务和亲情化服务，在家政服务、医疗保健、文体娱乐等各个方面，为老干部提供生活便利。要加大感情投入，不仅在生活上为老同志提供方便，更在精神上温暖他们的心，确保老同志实现“老有所学、老有所养、老有所为、老有所乐”。

最后，预祝本次培训班取圆满成功！祝各位老领导、老同志学习愉快、身体健康、生活幸福！

谢谢大家。

某 企业 0 2020 年党委推动企业高质量发展工作报告0 9000 字范文稿

同志们：

今天，我们在这里召开 2020 工作会议，主要任务是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大，十九届二中、三中、四中全会，中央经济工作会议和市委 X 届 X 次会议精神，总结回顾 2019 年党建工作情况，安排部署 2020 年党建工作任务，动员各级党组织和全体党员积极投身新时代，坚定不移贯彻新发展理念，凝心聚力推动企业高质量发展。下面，我讲三个方面意见。

一、2019 年党建工作回顾

2019 年，是公司打造“三个品牌”，建设全市一流国有企业实现良好开局、跨越式发展成效凸显的一年，也是党的建设持续加强、服务中心效果显著的一年。一年来，在市国资委党委的正确领导下，公司各级党组织认真学习贯彻党的十九大精神，紧紧围绕打造“品质XX、创新 XX、民生 XX”中心任务，团结带领广大员工勇于担当，攻坚克难，在加快企业跨越式发展中彰显了党的作为。企业实现了经营业绩考核“三连优”，党建工作考核实现“两连优”，公司党委连续两年被授予“国资系统先进基层党组织”称号。

（一）企业发展在把关定向中提质增效。我们坚持把“把方向、管大局、保落实”的工作要求内嵌到公司生产经营各个方面，进一步发挥“两个核心”作用。坚决贯彻落实民主集中制原则，坚持重大事项党委会前置程序，2019 年，党委专题研究公司重大决策、重要干部任免、重大项目投资等问题 X 次，充分发挥了党组织在企业重大问题决策中的把关定向作用。坚持党管干部原则，切实加强对中层管理

人员的监督管理和培养使用，2019 年，调整中层岗位 X 人，提拔任用中层干部 X 人。坚持围绕中心、服务大局，把“不忘初心、牢记使命”主题教育作为推动工作的重要机遇和强大动力，主题教育与企业发展互动互促，先后组织集中学习3 次，专题研讨 X 次，结合推动企业高质量发展等方面存在的问题，组织完成调研课题 X 个，领导班子共检视问题X个方面X条，并全部完成整改。坚持抓党建从工作出发，抓工作从党建入手，2019 年，党委重点听取了公司棚改工作和 XX 公司混合所有制改革有关情况的汇报，积极引领和推动改革创新，助推管理体制机制进一步理顺。

（二）项目建设在精准服务中有序推进。紧紧围绕项目建设这个重点，鼓劲造势，凝心聚力。坚持抓党建促业务，机关二支部继续深化“党建+项目”“党建+棚改”特色做法，在黄沟、体育馆、柑树等多个项目设立党小组，有效发挥了党员在项目征迁、攻坚克难中的模范带头作用；置业公司党支部积极推进党建进小区，设立“红色会客厅”，有效解决物业服务过程中存在的突出矛盾；机关一支部深化党建创建双驱动，党建带创建、党建带脱贫攻坚，城市创建和脱贫攻坚工作得到有效促进。公司党委与 XX 党工委在“三供一业”物业维修改造项目中成立了临时联合党支部，驻地联建效果明显，有效推动了“三供一业”物业维修改造项目的顺利实施。围绕项目建设，积极开展调查研究，坚持在项目一线处理和解决问题，严格督查督办，派专人在体育馆、黄沟等项目现场驻地督查，有效破解了制约项目建设的各种问题，保证了项目建设的顺利推进。

（三）党建工作在强基固本中得到加强。坚持从严管党治党，自觉把管党治党政治责任扛在肩上、抓在手上、落到实处，坚持把党建工作与业务工作同部署、同检查、同考核。年初工作会上同时安排部署党建工作，每季度召开党建工作例会，及时召开党委会研究有关党建工作，每月将党建工作列入重点工作考核。坚持思想引领，强化素质提升，全年举办大讲堂 X 期，开展了为期一周的春节收假全员大学习，举办了为期一个月的“青年夜校”，集中授课 X 学时，对 X多名青年员工进行了培训，是近年来时间最长、规模最大、效果最为明显的一次。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，将“两学一做”内容纳入了支部“三会一课”，大力实施“强根铸魂国企兴”主题实践活动以标准化党支部创建为抓手，严肃党内政治生活，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度，积极推行支部书记述职评议和党员积分制管理，机关一支部、机关二支部和置业公司支部顺利通过标准化党支部创建验收，X 支部均被命名为标准化党支部，扎实推进“不忘初心牢记使命”主题教育，统筹推进学习教育、调查研究、检视问题、整改落实四项措施，公司党建工作得到市委组织部和国资委党委的充分肯定，公司党委被市国资委党委授予“先进基层党组织”“强根铸魂国企”先进单位等荣誉。注重在项目和基层一线发现、培养、发展党员和锻炼干部，2019 年，发展党员 X 名，培养积极分子 X 名。

（四）思想文化在宣传引领中凝心聚力。坚持把引领思想舆论、凝聚攻坚合力作为首要任务。大力学习宣传习总书记新时代中国特色

社会主义思想和党的十九大精神，及时召开党委扩大会、中心组学习会、理论研讨会，做到党员领导干部先学一步、深学一层，及时跟进学习中央和省市有关最新文件精神，全年累计开展中心组学习6 次，并利用公司网站、微信公众号、党员学习群、学习强国、安康先锋等平台，不断创新方式方法，营造了浓厚的学习氛围。营造正确的舆论导向，制定出台了宣传工作管理办法，建立了宣传通讯队伍，通过公司网站、微信公众号和抖音短视频，及时报道公司决策部署、工作进展和一线动态，对内讲好 XX 故事，对外传递 XX 声音，全年公司网站刊登新闻X篇，微信推送报道X篇，省市媒体对公司各类报道 X余次。

（五）廉洁建设在立规肃纪中纵深推进。坚持逢会必讲党风廉洁，严格落实八项规定，从严商务接待和公务用车管理。坚持防范在前，做好源头防控，对公司招投标和重大物资采购程序进行全过程监督，抓住关键节点，突出重点领域，强化督导检查，进一步发挥了效能监察堵漏促管、增效促廉的作用，全年纪检监察室参与重大项目招标工作 X 余次。坚持严管就是厚爱，不定期对员工工作作风、劳动纪律和考勤出勤等情况进行突击检查，建立学习、会议等学风会风专项督查机制。狠抓督查落实，结合目标责任，层层分解任务，强化落地考核，进一步牵紧了责任分解、检查监督、责任倒查的工作链条。坚持挺纪在前，积极践行监督执纪“四种形态”，立足早提醒、早警示，对新提拔调整干部进行任前廉洁谈话，提升了廉洁从业能力。

（六）群团工作在和谐共建中彰显活力。坚持党建引领，党工团群共建，以群团组织为平台，以各种活动为载体，不断丰富企业文化内涵。围绕企业目标任务，通过保障员工福利，开展寓教于乐文体活动，凝聚广大员工跨越式发展共识，成功举办了迎新晚会和迎新春茶话会；成立了青年工作委员会，实现了党有所指，团有行动，开展了文明劝导、助残扶志、关爱智障儿童、义务献血等各类志愿服务活动，公司团委被团市委授予“助力脱贫攻坚工作突出贡献奖”“2019 共青团工作优秀奖”；组织了妇联换届，选举了新一届妇联组织，启动了“优秀文艺人才库”建设，汇聚了妇女“半边天”的作用，公司法务部办证小组被市总工会授予“市五一巾帼标兵岗”，被市妇联授予“2019 市直妇女工作先进单位”。坚持“党建+创建”双驱动模式，扎实抓好城市创建和脱贫攻坚工作，公司五城联创工作在创建工作考核工作中，得到市创建办考核组的高度肯定，脱贫攻坚工作围绕产业扶贫和扶持龙头企业产品推介上做文章，帮扶企业2019年销售额同比增长 40%，得到了上级机关和有关部门的一致好评。

成绩来之不易，奋斗倍感艰辛。一年来，经过各级党组织和广大员工的共同努力，“三个 XX”战略基础得到夯实，企业发展速度正在加快，发展效果正在凸显，全年实现利润 XX 万元，资产总额突破百亿大关，全面完成年初国资委下达的各项目标指标；各重点项目建设稳步推进，新业务板块蓬勃发展，正在焕发新的生机和活力。这些成绩的取得，是市委市政府和市国资委正确领导、大力支持的结果，是各级党组织政治引领、扎实工作的结果，也是广大党员干部以干克

难、奋力拼搏的结果。在此，我代表公司党委，向过去一年来为公司发展付出辛勤努力、做出突出贡献的各级党组织、全体党员和广大员工，表示衷心地感谢，并致以崇高的敬意！

回顾总结一年来的工作，深刻感到，做好公司党建工作，必须善于抓住重大时间节点和重要契机，使我们的工作体现时代要求、充满激情活力，以坚定决心坚持定力，用持续胜利激发更大胜利；必须牢牢把握大局和方向、组织和队伍、教育和培训、基层和基础、考核和奖惩五个关键环节，突出工作重点，找准工作抓手，坚持不换“频道”抓落实、咬定青山不放松；必须紧紧围绕公司改革发展重大任务，推动各级党组织和广大党员勇于担当作为，有效发挥作用，始终围绕中心、服务大局，着力在改革发展稳定的重点难点方面聚焦聚力，奋发有为，使党建工作真正富有活力、富有内涵，更好地服务、保障和推动公司各项工作开展。

二、形势任务分析

（一）贯彻新发展理念，推动全面从严治党在公司纵深发展，是贯彻落实党中央和市委、市国资委党委各项部署的重大政治任务和政治责任。习总书记强调，全面从严治党在国有企业尤为迫切，坚定不移地把国有企业做强做优做大，最根本的是要坚持党的领导，这是重大政治原则，只能加强，不能削弱。党的十九大提出了一系列新思想、新论断、新目标、新要求，特别是明确提出了新时代党的建设总要求，并对全面从严治党作出了新部署，明确指出坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的光荣传统和独特优势。2019 年 12 月，中共中央印发《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，为新时代加强国有企业党的建设提供了根本遵循。作为市属重点国有企业，我们必须以高度的政治意识和责任意识，认真贯彻落实中央和市委、市国资委党委关于全面从严治党的要求；必须牢固树立国企党建工作的新理念，用新时代新气象新作为领航新征程，开创国企党建工作新局面。各级党组织和广大党员干部要紧密结合实际，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，进一步解放思想，运用国企党建新思维，适应新时代，落实新要求。

（二）贯彻新发展理念，推动全面从严治党在公司纵深发展，是凝聚智慧和力量，引领和保障公司高质量发展的必然要求。一流企业需要一流党建，一流党建引领一流企业。近年来，XXXX 能够走出低谷，走向持续健康发展轨道，顺利实现国资考核“三连优”，发展成为市属重点国有企业，得益于很多因素，但归根结底在于我们坚持党的领导、加强党的建设的价值引领和优势发挥。坚定不移打造“品质XX、创新 XX、民生 XX”，建设全市一流国有企业，是公司立足新形势新任务新要求，以高质量发展为主线推动转型升级和改革创新的重要部署和安排。这就需要我们，进一步凝聚公司全体员工的智慧和力量，解放思想，转变观念；进一步全面加强党建工作，坚定信心、攻艰克难，紧紧围绕中心任务，把党的政治优势、组织优势和群众优势转化为企业的竞争优势、创新优势和科学发展优势。

（三）贯彻新发展理念，推动全面从严治党在公司纵深发展，是解决党建工作中存在问题，全面提升党建工作水平的需要。近年来，公司党建工作呈现出逐步加强、不断进步的良好态势，为公司持续健康发展提供了有力保障。但对照党建工作面临的新形势、新任务仍存在不少问题：一是党建引领企业高质量发展的方式方法还有待创新。随着企业的快速发展，公司管理体制不顺、机制不畅、权责不清、管理粗放的问题日益显现，需要企业党组织站位更高、把向更准，发挥党的政治优势、组织优势和群众工作优势，进一步理顺体制机制、提升经营水平、推动工作落实。二是年轻党员干部培养使用力度不够。随着公司规模的不断做大，关键岗位人才不足和人力资源浪费的问题并存，要坚持党管干部的原则，全面落实“三项机制”，加大人才培养选拔使用力度，切实加强党员干部队伍建设，为推动公司高质量发展汇聚强大的人才支撑。这些问题的存在，必须引起我们的高度重视，要坚持问题导向，落实全面从严治党要求，在今后工作中认真克服和解决。

三、2020 年党建工作安排

2020 年是具有里程碑意义的一年，是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，是贯彻落实十九届四中全会精神和贯彻执行《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》的开局之年，也是公司坚定不移打造“三个 XX”，建设全市一流国有企业，推动企业高

质量发展的重要之年，认真做好党的建设各项工作，具有十分重要的意义。

2020 年党建工作指导思想是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大、十九届二中、三中、四中全会和市委四届九次会议精神，坚持和加强党的全面领导，推进“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化，全面加强党建工作和生产经营工作的深度融合，以党建工作的新成效凝聚员工思想、提振员工精神、汇聚员工力量，为打造“品质 XX、创新 XX、民生 XX”，建设全市一流国有企业，推动公司高质量发展提供坚强保证。

根据上述指导思想，公司党委今年的整体工作思路是：突出“一条主线”、抓住“一个重点”、实现“五个提升”。

突出“一条主线”：推进“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，调动一切积极因素，凝聚一切力量，坚决完成全年各项目标任务。

抓住“一个重点”：把党建工作深度融入生产经营，全员动员，奋勇争先，以高质量党建引领和保障公司高质量发展，为坚定不移打造“三个 XX”，建设全市一流国有企业提供不竭动力。

实现“五个提升”：通过扎实工作、创新载体、发挥优势，实现党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设新提升。

（一）进一步加强理论武装，推进政治建设提升

把旗帜鲜明讲政治作为首位要求，引导党员干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。一是把加强政治建设摆在首位。时刻做到头脑特别清醒、眼睛特别明亮、态度特别坚决、行动特别自觉；始终坚持党的领导，加强党的建设，坚决落实党中央重大决策部署和上级党组织各项工作要求；始终坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决站稳政治立场，坚定执行党的政治路线，把市委市政府的决策部署落实到位。二是巩固深化主题教育成果。进一步深化和巩固主题教育成果，推进“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化，以主题教育成效推动公司高质量发展。引导党员干部悟初心、守初心、践初心，推动习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往实里走、往心里走，切实做到学思用贯通、知信行合一。三是把强化理论武装贯彻始终。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为永恒主题，以中心组学习为龙头，跟进学习习总书记最新重要讲话和指示批示精神，加强集中教育和经常性教育，结合企业中心工作实际，定期开展研讨，努力实现成果转化。要不断丰富内容、创新形式，采取专题党课、现场体验、互动教学等方式，深入开展学习型党组织、学习型领导班子和学习型党员干部活动，增强政治自觉、理论自信和情感融入。四是坚持和加强党的全面领导。落实重大问题党委会前置研究讨论要求，优化完善前置事项清单，提高前置审议质量。落实“三重一大”事项按制度规范执行。

（二）进一步夯实基层基础，推进组织建设提升

持续加强标准化党支部建设，把全面从严治党要求落实到每个党支部，推动基层党组织建设全面过硬。一是要压实党建工作责任。认真贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》和《中国共产党支部工作条例（试行）》，持续推进基层党支部标准化、规范化建设，做好汉阴项目公司党支部建设，选强配优支部班子，做好安康宾馆党支部换届工作，积极探索非公经济组织党建方式方法。各党支部书记要牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的观念，履行好“第一责任人”的责任，扛起主责、抓好主业、当好主角，真正把党的建设抓到底、抓到位。二是要激发支部活力。各支部要全面落实“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员等制度，严格程序做好党员发展工作。要紧跟时代潮流，积极探索开展“互联网+党建”工作模式，借助互联网、微信等新媒介，开阔视野、丰富形式，精心谋划和部署主题党日活动，催发党建内生动力。要进一步深化特色亮点，注重总结提炼和推广，打造 XXXX 党建特色品牌。三是要做好深度融合。坚持抓生产经营从抓党建工作入手，抓党建工作从抓生产经营出发，坚持“四同步”“四对接”，聚焦重点项目建设，聚焦重点领域发展，聚焦重点改革推进，切实发挥党组织把方向、管大局、保落实的作用。要在项目建设和棚改拆迁中，积极与各工程单位和项目所在地开展党建共建、积极开展党员活动日、党员先锋岗、党员示范行动等活动，发挥合力，促进项目高质量完成，要在重点领域发展和重点改革推进方面，加大调查研究，为企业优化产业布局，理顺体制机制，完成转型转变把好脉。

（三）进一步抓实意识形态，推进思想建设提升

坚持党管意识形态、党管宣传作用的发挥，进一步压紧压实做好意识形态工作的政治责任、领导责任，为企业高质量发展提供良好环境保障。一是要掌握意识形态工作主动权。加强对意识形态工作的统一领导，牢牢把握正确的政治方向，加强对思想文化领域的重大问题、重要情况，员工队伍思想动态中的倾向性、苗头性问题，有针对性地进行宣传引导。坚持正确的意识形态引导，绝不给错误思潮和主张提供传播的空间和渠道。二是要提升正面宣传教育引导力。持续加强理想信念、社会主义核心价值观、职业道德和法治教育，引导党员干部员工爱党爱国、爱企爱家、爱岗爱业。把握重大节点、重点任务开展形势任务教育。强化典型引路，大力弘扬劳模精神，选树宣传先进典型。用活公司微信公众号、抖音、网站等宣传载体，深化宣传内容、创新宣传方式、丰富宣传形式，通过内外推广和全面宣传相结合的方式，形成引领、示范、带动效应。以“学习强国”APP 积分排行为抓手，积极实践“互联网+思想政治工作”，使宣传思想工作更具时代感和吸引力。三是要不断丰富企业文化内涵。继续坚持党建带群建，以群团组织为平台，以各种活动为载体，充分发挥工会、团委、妇联、青工委、志愿服务队等群团组织作用，重点做好重大传统节日、重要时间节点和主题党日等活动的策划，组织开展好各种寓教于乐文体活

动。全面巩固市级文明单位创建成果，统筹做好省级文明单位创建，积极履行国有企业社会责任和政治责任，继续做好城市创建和脱贫攻坚工作。

（四）进一步加强人才管理，推进队伍建设提升

企业发展，关键在人。我们要强化人才驱动，大力实施人才兴企战略，进一步提升党员干部和人才队伍整体素质，为公司高质量发展汇聚强大的人才智慧和力量。一是要坚持党管干部、党管人才原则。公司党委将进一步发挥在选聘标准、规范程序、组织考察等方面的领导和把关作用，坚持德才兼备，以德为先，坚持政治标准，注重从履行岗位职责、完成急难险重任务中考察识别干部。认真落实“三项机制”，切实加强对公司中层以上管理人员的监督管理和培养使用，制定出台公司中层干部管理考核办法，试行部分岗位中层管理人员竞争上岗，形成优者上、庸者下、劣者汰的良好好局面，不断提高中层干部综合素质和解决实际问题的能力，同时加强后备干部队伍建设，完善进出机制，保持队伍活力。二是要完善培养使用机制。要树立“岗位育人才、人人可成才、人人是人才”的理念，注重培养青年人才，对急需的、短缺的专业人员要采取送出去培养、放到关键岗位历练等办法，使其尽快成才。要打破论资排辈，把握人才的最佳使用期和发挥作用的最佳岗位，扬长避短、用长容短、取长补短，建立人岗相适、人尽其才的良好机制，让各类人才的创造力竞相迸发、聪明才智充分涌流。三坚持正向激励，破解“马太效应”。在员工队伍中，好的愈

好、差的愈差的“马太效应”日益显现。有的人能力强、态度好，受到器重，什么苦活累活都交给他去办，忙得要命；有的人能力偏弱、态度不够积极，不受重用，没有承担太多任务，闲得发慌，于是就形成了干的人在干、看的人在看。这种情况，不利于人才队伍的健康发展，也不利于调动员工的积极性，我们要树立起担当作为的正确用人导向，把那些敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的员工及时大胆地用起来，产生“用好一个人、激励一大片”的示范效应。

（五）进一步加强纪律约束，推进作风建设提升

坚持把纪律规矩挺在前面，不断筑牢党员干部思想防线，扎实推进党风廉洁建设落实落细，坚持以党风带作风，为推动公司高质量发展营造风清气正的发展环境。一要驰而不息抓教育。要进一步深化警示教育活动，强化党规党纪教育、案例警示教育、重要节点教育、岗位风险教育、行为规范教育，深入学习“党章、党内监督条例、党内政治生活若干准则”等党规党纪，抓早抓小，防微杜渐。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚持以上率下，常抓不懈，大力改进文风会风作风，推动化风成俗、成为习惯，做到以制度管人、以流程管事。坚持严管与厚爱相结合，预防与教育相结合，不断优化廉洁教育方式方法。二要坚持不懈抓监督。要健全“党委全面监督、纪委专责监督、部门职能监督、支部日常监督、党员民主监督”的党内监督责任体系，加强对制度执行的监督，加大对企业关键岗位、重点领域的监督，强化对权力集中、资金密集、资源富集、资产聚集的重点部

门的监督，突出“三重一大”决策、工程招投标、改制重组、产权变更和交易等重点环节的监督，严肃查处侵吞挥霍国有资产、利益输送等违规违纪问题。重点整治不作为、慢作为、乱作为以及“吃拿卡要、冷硬横推”等问题和现象，坚决纠正工作中存在的“在位不在岗、在岗不做事、占位不谋事”等软、懒、散、拖现象，建立健全长效监督管理机制。三要一以贯之抓执纪。要开展经常性的警示提醒、明察暗访、专项整治活动，特别要防范和查处各种隐性、变异的“四风”，把落实中央八项规定常态化、长效化。要坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，对履行党内监督职责不力、管党治党责任缺失、问题整改不落实的，发现一起查处一起，严肃追责问责，综合运用“四种形态”，推动反腐倡廉建设和反腐败斗争向纵深发展。

企业离退休干部 篇3

【主题词】离退休 紧扣特点 创新建设

【中图分类号】F224.13 【文献标识码】A 【文章编号】1672-5158（2013）03-0432-01

一、创新党建工作制度，促进离退休干部党支部建设规范化

制度建设是党的建设的保证，也是做好离退休党建工作的行为规范。加强离退休干部党支部建设，应针对离退休党员的特点，从基本的制度抓起，坚持发扬传统与改革创新相结合，以各种适当的方式提要求、做安排，抓落实。只有在改进管理中不断加强教育，在教育中搞好管理，才能严肃党纪，提高党员素质，促使离退休党支部建设规范化。

离退休党员不同于在职党员，他们年龄偏高，思想变量较大，加之离开工作岗位，流动性较大，管理有一定难度。因而规范离退休党组织建设，首先必须按照党章的要求，结合离退休党支部的特点，从离退休党支部的指导思想和作用、职责和任务、党支部的设置、党支部书记的主要职责、党支部的工作制度、主要工作程序、自身建设等方面，对离退休党支部建设进行规定，确保离退休党员的管理纳入规范化和制度化管理的轨道。同时也要与时俱进，开拓创新。比如在流动党员的管理上，要建立外出党员登记制度、外出党员联系制度等，采取回归管理、跟踪管理、双向结合管理等办法，就能取得较好的效果。需要强调的是要坚持教育与管理相结合。由于大部分离退休党员长期工作和生活在计划经济条件下，受传统观念影响较多，对国家社会的发展，对本单位工作的进展了解不够，加之各种多元信息和市场经济的冲击，考虑问题有一定局限性。因此对离退休党员的教育必须始终把握他们的心理需求，由“灌输型”向“吸引型”转变。在此前提下要认真分析离退休党员的现状和思想脉搏，把管理的出发点构筑在使受教育者正确理解新时期党的先进性上来。因此要根据离退休党员的实际，制定相应的管理制度和教育制度，建立合理的能够保证计划实施的组织结构以及人员配置，使其适应新时期党对保持党员先进性的要求，保持和促进离退休党员教育目标的实施并不断完善。

二、改进党建工作形式，增强离退休干部党支部建设活力

随着社会改革的不断深化，离退休党建工作面临着许多新情况、新问题，原有的工作方法已很难适应党员的需求和党建工作发展的需要。方法和形式的创新是党建工作的活力之源。因此，加强离退休干部党支部建设，就应结合离退休党员特点，创新工作形式，使离退休党建工作焕发新的生机与活力。

离退休党员离退休后闲暇时间较多，且精神文化需求比较强烈，尤其高校离退休党员中，大部分属脑力劳动者，长期养成的职业习惯和价值观，使他们对精神生活，社会信息十分迫切和关注，因此要根据老同志资历深、威望高、党龄长的特点，努力拓展离退休党员教育的内容，改进教育方法，因老施教，因人施教。要从过去的灌输、说教式教育转为互动、开放式教育，通过组织知识竞赛、参观工农业生产，举办形势报告会、观看电教片、开展文体娱乐活动等，把离退休党员的思想统一到党的最新理论成果上来。

学习形式要突出多样化和寓教于乐。在坚持正常的组织生活的同时，要综合运用多媒体和网络技术等载体，举办一些时事政治、政策法规、养生保健等方面的讲座和报告会，做到教育性与趣味性相结合，提高老同志参加学习的积极性；充分依靠老年社团组织，组织离退休党员经常开展有益于身心健康的多种文体活动，使他们在自娱自乐中始终保持乐观向上的良好心态；根据老同志普遍关注的国内国际热点话题以及焦点问题，适时组织老同志召开座谈会，开展思想交流和讨论，坚持正确的舆论导向，使离退休党员树立正确的人生观和价值观，进而坚定共产主义的理想和信念。

三、充实党建工作内容，开拓离退休干部党支部建设新局面

创新目的在于实施有效的管理。在新的历史时期，党建工作不应只局限于思想教育，对于离退休党员，更多的应突出以服务促党建，以关爱促党建的理念，要将工作的落脚点放在贴近时代、贴近离退休党员的年龄特征和思想实际上来，比如离退休党员中经常会出现一些有关待遇、医疗、住房甚至家庭生活等方面的特殊的矛盾和问题。我们应想方设法帮助解决，自觉将这一过程当做增进与老同志感情交流的过程，我们与老同志的距离就拉近了，感情加深了，从而也为进一步做好思想工作提供了前提条件。

企业离退休干部 篇4

1 电力企业的离退休老干部管理工作所存在的问题

针对目前的社会发展形势来分析, 老年人问题已经成为了社会性的问题, 备受全社会乃至全世界的关注。

1.1 居住分散

对于电力企业来讲, 离退休老干部的队伍越来越壮大了。由于离开了集体工作的范围, 使这些离退休老干部脱离了社会, 过着自由而散漫的生活。这些离退休老干部虽然离开了紧张的工作岗位之后, 在一定程度上可以实现身心上的放松, 但是, 如果长时间地生活在自己的较为狭隘的生活圈当中, 就很容易对社会上的一些事物感到陌生, 甚至于形成精神上和思想上的滞后, 思维也无法再跟上社会前进的步伐。

1.2 脱离社会

另外, 离退休老干部在离开了工作岗位之后, 随着年龄的增长, 身体健康状况每况愈下。由于其于社会的联系不再紧密, 就导致了这些离退休的老干部在人际交往方面会更为单一, 与人沟通的频率逐渐地降低, 偏执的性格由此而形成了。这对于离退休干部的身心健康非常的不利。

事实上, 这些离退休的老干部都是社会的宝贵财富。虽然已经离开了工作岗位, 但是他们饱经风霜, 工作上的丰富经验和知识财富, 都是年轻人所无法比拟的。那么, 在这些离退休的老年人的潜意识中建立起一种离岗不离开单位意识, 使他们能够积极为电力企业发挥余热, 这对于推动企业的发展具有非常重要的意义。

1.3 建立离退休干部活动中心所面临的各种问题

要将离退休老干部重新组织起来, 使他们仍然能够发挥在岗时的精神, 做到思想统一, 并团结一致, 那么就需要建立一个可以开展各项工作的载体。只有这样, 才能够让离退休队伍按期地集聚在一起, 通过各种活动建立交流和沟通的方式。

在稳定中求发展。要使离退休干部成为一个电力企业中具有特殊性的稳定的组织, 并逐渐提高其服务意识, 就需要将各项有意义的活动开展起来。建立离退休老干部活动中心, 从目前来看, 当然是一个不错的选择。但是, 面临诸如离退休老干部是否能够积极加入到离退休干部活动中心, 并参与活动中心组织的各种活动, 成为了需要思考的问题, 此外, 活动中心的资金投入问题, 以及各种活动设施的建立问题等等, 都是要解决的。还要考虑到老年人的健康状况是否允许其参加到活动中心, 并成为其中稳定的一员, 成为了后续的话题。

2 建立离退休干部活动中心的建议

老干部活动中心是离退休老干部开展文化娱乐活动的地方, 也是加强政治学习的阵地。将这一社会公共资源利用好, 并充分地发挥其作用, 将其建立好, 并且管理好, 是非常具有实际意义的。

建立离退休老干部活动中心的一个重要目的, 就是要使他们的晚年生活更加丰富多彩, 而且在为他们的提供活动场所的同时, 还会使这些离退休老干部可以从中受益。

2.1 建立老干部活动中心, 首先要明确服务对象

电力企业职工的覆盖面是非常庞大的。那么, 建立老干部活动中心, 其服务的对象当然就是在本单位离退休的老干部。虽然这些老干部在离退休之前, 级别各有不同, 但是, 离开了自己的岗位之后, 就需要将他们重新定位。对于老干部活动中心来讲, 其服务的对象包括所有的离退休老干部。那么, 无论这些老干部在电力企业中曾经担当过什么样的职位, 都要平等对待。

2.2 建立老干部活动组织

建立离退休老干部活动中心是一个严肃的事情, 那么, 对于其组织管理也要求正规化。

2.2.1 建立老干部活动协会

为了便于对老干部活动中心进行有效管理, 可以应实际需要建立老干部活动协会, 并制定出老干部活动章程。其中的一些细则要明确, 人员责任到位, 以便于统一管理, 使相关的服务工作以及辅助工作都顺利展开。

2.2.2 选举组织人员并及时换届

既然老干部活动协会被建立起来了, 就需要选举组织人员。最好是采用民主选举的方式, 将一些群众威望高、身体健康而且乐于为群众服务的老干部选举出来。考虑到离退休老干部们属于特殊的群体, 队伍因年事已高而缺少活力, 而且逐渐老化, 所以组织人员要应实际的需要推陈出新。

2.2.3 活动场所与经费

要建立离退休老干部活动中心, 有两个重要的条件是缺一不可的, 即活动场所和经费。电力系统要建立离退休老干部活动中心, 就需要有一个固定的场所, 而且活动场所的地理位置一定交通便利, 以利于这些老年人可以很方便地到达这里。另外的一个重要条件, 就是经费。电力企业在建立离退休干部活动中心之前, 就应该提前做出预算, 并在活动中心投入运行后, 及时地将资金划拨到位。

2.2.4 组织开展的活动要丰富多彩

离退休干部活动中心所开展的活动要丰富多彩, 同时还必须适合于老年人。最好是将活动的知识性、趣味性相结合, 让老年人在获得新的知识的同时, 从中寻找到乐趣。从离退休老干部的身心健康的角度出发, 将思想性与政治性融入其中, 达到一举多得的效果。

虽然活动中心是以娱乐活动为主题, 但是, 作为具备一定程度的思想政治觉悟的离退休老干部, 充分发挥其政治思想优势是非常必要的。那么, 利用这一点, 还可以在政治活动中, 适当地突出政治主题, 通过读书、看报、听讲座的形式开展政治活动, 使这些离退休的老干部放下思想负担, 积极地将自己投入到集体活动当中, 并加强了服务意识。

除了这些性质较为严肃的活动之外, 电力企业还需要根据现有的优势, 为离退休老干部活动中心建立各种有利的条件。开展诸如适合老年人的体育活动, 建立书画协会以及花鸟协会和钓鱼协会等等, 给这些离退休的老干部以宽泛的选择空间。一旦这些活动组织被系统化管理之后, 就需要按照一定的工作流程, 以较为规范的方式来实现。

电力企业通过建立离退休干部活动中心, 可以将这些老干部重新融入到社会活动当中, 并在此基础上实现精神上的升华, 还可以实现社会公益作用。组织离退休干部活动中心的老年人参加社区组织的各种活动比赛, 如歌舞比赛、书画表演以及文学创作等等, 带动老干部的活动品位逐步地提高。

3 总结

综上所述, 电力企业要对离退休老干部进行有效管理, 建立活动中心是值得提倡的。对于整个电力企业来讲, 这些老干部虽然已经离退休了, 但是, 他们依然是企业中的一员。做到以人为本, 将离退休干部活动中心营造成为这些老干部温暖的“家”, 当他们来到这里的时候, 就会很自然地产生一种回家的感觉。作为电力企业中的一个特殊群体, 可以使他们在离开自己原有的工作岗位的同时, 扮演着另一种角色, 以新的姿态散发出光彩。

参考文献

[1]张建军.关于新形势下老干部活动中心建设的思考[J].经济研究导刊, 2010 (10) .

[2]凌先有, 王金明, 武中奇.全国水利系统老干部活动场所建设和管理调查[J].水利发展研究, 2007 (08) .

离退休干部制度 篇5

中组发[2006]12号

印发《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设

工作的意见》的通知

各省、自治区、直辖市党委组织部、老干部局，各副省级城市党委组织部、老干部局，中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门、离退休干部工作部门，新疆生产建设兵团党委组织部、老干部局，部分国有重要骨干企业党组（党委）：

离退休干部党支部建设是党的基层组织建设的重要组成部分。加强离退休干部党支部建设，对于贯彻落实党中央关于在政治上尊重和关心离退休干部的要求，进一步加强离退休干部队伍建设，具有十分重要的意义。1997年，经中央同意，中央组织部印发了《关于加强离退休干部党支部建设的意见》（组通字[1997]10号），对推进离退休干部党支部建设起到了重要作用。近年来，随着改革的不断深入和离退休干部队伍的发展变化，离退休干部党支部建设工作遇到了一些新情况和新问题。为进一步推进离退休干部党支部建设工作，我部在认真总结这些年来实践经验，特别是离退休干部党员先进性教育活动经验的基础上，制定了《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见》。该《意见》已经中央领导同志同意，现印发给你们，请结合本地区、本部门实际，认真贯彻执行。

中共中央组织部

2006年5月23日

关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见

为进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作，增强离退休干部党支部的创造力、凝聚力和战斗力，建立健全保持离退休干部党员先进性的长效机制，根据《中国共产党章程》和党内有关规定，结合离退休干部党员队伍实际，对离退休干部党支部建设工作提出如下意见。

一、充分认识新形势下加强和改进离退休干部党支部建设工作的重要性和必要性

广大离退休干部党员长期接受党的培养教育，忠诚于党的事业，政治坚定，作风优良，在全国党员队伍中占有相当比重，发挥着重要作用。离退休干部党支部是党的基层组织的重要组成部分。进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作，有利于巩固党的执政基础，提高党的执政能力，加强党的先进性建设，增强党的领导核心作用；有利于更好地落实离退休干部的政治、生活待遇，维护改革发展稳定的大局；有利于加强思想政治工作，引导离退休干部党员发扬党的优良传统，在社会主义建设事业中作出新的贡献。随着改革开放的逐步深入，我国进入了完善社会主义市场经济体制、全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段，离退休干部党员队伍的人员结构、年龄状况、思想状况等发生了许多变化，离退休干部党支部建设工作面临一些新情况新问题，亟待深入研究和认真解决。要充分认识进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的重要性和紧迫性，切实加强和改进离退休干部党支部建设工作。

二、离退休干部党支部建设工作的基本要求

加强和改进离退休干部党支部建设，要坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，贯彻党要管党、从严治党的方针，按照中央关于基层党组织建设工作的总体要求，完善组织设置，落实工作职责，丰富活动内容，创新活动方式，使离退休干部党支部组织健全，制度完善，管理规范，活动经常，切实把离退休干部党支部建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者；坚持以思想政治建设为重点，引导离退休干部党员不断增强党性观念和党员意识，坚持四项基本原则，坚持改革开放，自觉关心和支持中国特色社会主义建设事业，保持共产党员的先进性，做到政治坚定，思想常新，理想永存。

三、离退休干部党支部的主要职责

1、宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央和各级党组织的决议、决定，组织和引导离退休干部党员发挥好先锋模范作用。

2、组织离退休干部党员认真学习党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验，学习党章及党的基本知识，学习科学文化知识。

3、加强党员教育管理，严格党的组织生活，认真开展批评和自我批评，结合离退休干部党员特点开展形式多样的主题实践活动，使离退休干部党员不断增强组织观念，加强党性锻炼，牢记党的宗旨，保持并发扬党的优良传统和作风，永葆共产党员的本色。

4、结合离退休干部党员的思想和生活实际，采取家访、谈心等多种方式，及时掌握离退休干部党员思想动态，有针对性地做好思想政治工作。

5、经常了解、听取并如实向上级党组织和有关部门反映离退休干部党员的意见、建议和要求，协助党委和有关部门落实好他们的政治、生活待遇，帮助他们解决实际困难，维护他们的正当权益。

6、支持离退休干部党员自愿量力地在社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设和社会主义和谐社会建设中发挥作用，尤其是在进行爱国主义和革命传统教育、党风廉政建设、创建文明社区、关心教育下一代等方面多作贡献。

7、组织和引导离退休干部党员开展适合自身特点的文体活动，科学健身，丰富他们的精神文化生活。

8、做好发展党员工作，研究制定组织发展工作的计划和措施，关心培养离退休干部中的入党积极分子，对符合党员条件，达到党员标准的离退休干部，要及时吸纳。

四、离退休干部党支部的思想政治建设

1、加强政治理论教育。组织离退休干部党员认真学习贯彻党的路线、方针、政策，认真学习贯彻马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，引导离退休干部党员牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，牢固树立社会主义荣辱观，始终坚定理想信念，自觉在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致，永葆共产党员先进性。

2、加强形势政策教育。及时宣传党和国家的重大决策和战略部署、改革开放的新形势新成就，及时通报本地区、本行业、本单位工作开展情况，引导离退休干部党员坚持与时俱进，主动适应形势发展变化的要求，为改革、发展和稳定发挥积极作用。

3、加强法纪教育。增强法纪观念，自觉遵守党的纪律和国家法律，坚决抵制各种消极思想和违纪违法行为，不支持、不参与群体上访，不参与封建迷信及黄、赌、毒等活动，不参加邪教等非法组织的活动并与之作坚决斗争。

4、加强作风建设。切实改进作风，密切联系群众，充分发挥好支部在离退休干部当中的战斗堡垒和政治核心作用。运用广大离退休干部在群众中影响力比较大的优势，发挥好支部在联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众方面的积极作用。

5、离退休干部党支部思想政治建设要坚持以正面教育为主，充分调动党员自身的主动性积极性，激发自我提高、自我完善的内在动力。要采取多种形式，大力宣传离退休干部党支部和离退休干部党员的先进事迹，充分发挥先进典型的示范作用，在全社会树立离退休干部党支部和离退休干部党员的良好形象。

6、坚持把离退休干部党支部思想政治建设与解决离退休干部的实际问题结合起来，增强思想政治建设工作的吸引力、感染力和说服力。要努力在形式、方法、内容和途径上有所创新，提高思想政治建设工作的针对性和实效性。

五、离退休干部党支部的组织建设

1、各地各单位应根据离退休干部党员的身体、年龄状况和居住地的分布情况，本着有利于教育管理、有利于参加组织活动和发挥作用的原则，合理设置离退休干部党支部。离退休干部党支部一般应单独建立，党员较多的可建立离退休干部党总支；党员人数少或居住比较分散，不具备单独建立离退休干部党支部条件的，可与在职党员建立联合党支部，也可采取其他行之有效的方式，确保每一位离退休干部党员都编入党的一个基层组织，都能参加组织生活。

2、离休干部党员的组织关系一般保留在原工作单位，对改制和破产企业的离休干部党员，要及时明确他们的党组织隶属关系。如本人自愿，离休干部党员的组织关系可转入居住地的街道、社区和乡镇党组织。对按规定应将组织关系转入居住地街道、社区和乡镇党组织的退休干部党员，居住地党组织要及时予以接收；其他退休干部党员的组织关系，也可本着自愿原则转入居住地的街道、社区和乡镇党组织。离退休干部党员所在的街道、社区和乡镇要为他们参加党组织活动创造条件，提供必要的场所。

3、要按照党章规定，选举产生离退休干部党支部委员会。支部委员会每届任期两年或三年。支部委员出现空缺时，应及时补选。

4、离退休干部党支部书记和支部委员应由党员中组织能力强、民主作风好、党性观念强、身体比较好、有奉献精神的同志担任。离退休干部党员普遍高龄的党支部，上级党组织要更多地给予关心和指导，可采取由在职干部党员担任联络员或支部委员的方式协助支部开展工作。

六、离退休干部党支部的制度建设

1、组织生活制度。定期召开党小组会、支部委员会和党员大会，组织党员听党课和参加党内其他活动。根据离退休干部党员的年龄、身体等实际情况，合理安排组织生活。因疾病等原因行动不便的党员，可以不参加集体学习和活动，支部要定期派人走访，向他们传达重要会议和活动情况，听取意见和要求，并在生活上给予更多的关心和照顾。

2、学习制度。离退休干部党支部要把组织政治理论学习作为支部工作的一项重要任务，一般每月组织集体学习一次，提倡自学。学习的内容要丰富，形式要多样，要注重实效。

3、报告工作制度。离退休干部党支部应定期向上级党组织汇报工作，遇有重大问题应及时汇报；支部委员会应定期向党员大会汇报工作；党小组要定期向支部汇报工作。

4、联系党员制度。支部委员会成员要分工联系本支部的党员，及时了解他们的思想、学习、生活和身体情况，经常沟通联系，切实给予关心。

5、流动党员管理制度。离退休干部党员外出时间在六个月以上、地点固定的，应将组织关系转到临时居住地党组织，居住地党组织要主动安排外来离退休干部党员参加党组织活动。出国（境）时间较长的离退休干部党员，要定期向党组织汇报在国（境）外的思想、学习等情况；出国（境）定居的离退休干部党员，按有关规定办理相关手续。

6、党费收缴和管理制度。离退休干部党员要按规定自觉交纳党费。上级党委组织部门可将离退休干部党支部收缴的党费按50%的比例留成，定期拨给离退休干部党支部，作为支部开展活动的费用，专款专用。党费要明确专人管理。

7、监督检查制度。离退休干部党支部要对党员学习、遵守、贯彻和维护党章以及政治学习、参加组织生活、履行党员义务、遵守党纪党规和国家法律法规等情况进行监督检查，发现问题及时处理。对无正当理由长期不参加组织生活、不交纳党费或有其他违纪行为的党员，支部要进行批评教育，对经批评教育无转变的，由党组织按照规定进行组织处理或给予纪律处分。

七、加强对离退休干部党支部建设工作的领导

各级党组织要把离退休干部党支部建设工作列入党建工作的重要议事日程。党委（党组）主要领导要履行好第一责任人的职责，经常过问离退休干部党支部建设工作；分管领导要定期听取工作汇报，切实加强工作指导。

党委组织部门要把离退休干部党支部建设工作纳入党建工作总体规划，做到与在职人员党支部建设工作一同部署、规划、考核和表彰。要及时研究解决离退休干部党支部建设工作中的新情况新问题。

老干部工作部门要把加强离退休干部党支部建设工作作为一项重要任务，配合党委组织部门认真抓好抓实。要根据离退休干部党支部建设工作的实际情况，制定阶段性目标；针对离退休干部党支部的特点，进行分类指导；按照党委统一安排部署，加强对党支部书记和支部委员的培训；充分利用老干部活动中心、老年大学和老干部党校等阵地，为离退休干部党支部开展活动提供便利条件；加强对离退休干部党支部建设工作的督促检查，总结推广离退休干部党支部建设工作的经验，积极推进离退休干部党建工作理论创新、制度创新、机制创新和方法创新。

军队离退休干部的心理护理 篇6

随着军队现代化进程的开展，越来越多的军队领导干部离开了工作岗位，或离休或退休，走出军营，走进了干休所。很多离退休干部能够坦然面对新的退休生活，也有的部分同志存在这样或那样的心理问题，比如失落、多疑、自卑、无聊等，针对以上情况，我们采取了退休前辅导、退休后疏导的措施，帮助离退休干部克服不健康的的心理影响，尽快适应退休生活，快乐享受幸福时光。

１尊重，心理平衡的支点

老干部离退休后最常见的问题是心理失衡，在职时不论职务高低，都有一定的工作任务、活动范围和社会地位，一旦退职后，停止工作，多年形成的生活规律被打乱，在一段时间内必然会影响自身的心理平衡，不少人会出现失落心理。尤其是退休前身居领导岗位的人，以往的岗位让他们得到了足够的尊重，甚至是一言九鼎的权威，在他们心里建筑了坚强而顽固的权力堡垒，昔日门前车水马龙，退休之后门前冷落鞍马稀，这种失落心理尤为突出。

党的干部政策已经为高级干部的退休做好了心理上的准备，以实现“平稳过渡”。让重要岗位的领导干部临近退休前，移居二线，逐渐离开权力中心，实现心理失落的缓慢释放。而我们要做的最重要的工作就是对他们尊重，不能因为老干部快退休了，就产生怠慢情绪、甚至不尊重的表现。我们的做法是“三不变”：称呼不变、待遇不变、态度不变。

我们通过旅游、书法比赛、政策讨论会等形式，积极组织即将离退休的干部与已经离退休的干部联谊活动，辅导即将离退休的干部转变思想，做好退休前的思想准备，正确看待离退休：“长江后浪推前浪”，人到了一定的年龄由于职业功能的下降而从工作岗位上退下来，这是一个自然的、正常的、不可避免的过程。实践表明，退休前做过妥善安排，心理准备良好的老干部，退休后生活及心理适应较快。

２热情，点燃新生活的火种

帮助离退休干部建立第二生活模式是我们的工作重点。干部退休后发生的一系列变化，不仅扰乱了他们心理的平衡，也干扰了以往的生活习惯，许多干部离开工作岗位，退居二线以后，常常有“人走茶凉”的感觉，如待遇不如以往“优厚”，说话不如当初“灵验”，遇到阻力和困难骤然增多等，由此而造成心理上的失落，孤独和焦虑感日甚。因此，在退休之前要尽早帮助他们建立第二生活模式，根据他们的体力、精力及爱好，安排培养一至几种业务爱好，或安排一份轻松的工作，使他们退而不闲。

我们的工作原则是“热情”，让热情化解离退休干部的孤独，让热情驱散离退休干部的自卑，让热情点燃他们新生活的火种。用热情的态度帮助他们控制情绪，保持良好心态，使他们做到想得开，放得下，正确面对各种困难和挫折，以积极的心态摆脱不良心理的困扰。我们通过安排离退休干部与亲朋好友来往，将自己心中的郁闷、苦恼通过交谈等方式进行渲泄，及时消除和转化不良情绪，求得心理上的平衡和舒畅。疏导他们的消极心理，多讲多说，多听多看退休生活的好处，比如可以不受在职时那些上上下下、左左右右、条条框框、是是非非的约束；访友购物的安排可随心所欲，外出旅游可“天马行空”，独来独往等等。鼓励他们勇于面对新的生活方式，顺其自然，不予计较。积极处理涉及个人利益的事，使离退休干部在我们的热情服务下，心情舒畅。

３鼓励，扬起自信的风帆

不少离退休干部自认为走到了人生的尽头，自己已经是无用之人，因而情绪低落，终日消沉，什么都不去想，什么都不感兴趣。也有些人退休后，和原来的同事、下级接触少，就认为遭到别人遗弃，怀疑别人不尊重自己，自己也不愿意去接触别人，这种自卑自弃的心理严重影响了离退休生活质量。

针对以上情况，我们采取积极组织离退休干部到外地，到经济发达地区，到以前不曾涉足的地区参观考察、旅游学习，扩展眼界，鼓励离退休干部尽快适应新环境，建立新兴趣，在新的活动中，结识新朋友，而不去计较别人的态度，不受环境的干扰，做自己该做的事。鼓励他们克服自卑心理，疏导离退休干部退下后要学会正确对待自己，与其寻找失落的辉煌，不如昂首拓宽未来的路，积极寻找并鼓励他们第二次创业，做力所能及的事情，退休并不意味着人生之路已走到了尽头，退休应该是人生的又一起点，还有很长的一段路等待去开拓，去创造。鼓励老干部继续学习新知识，看书读报，关心国家大事，有条件者可参加老年大学，充实自己的生活，延缓大脑的衰老，预防痴呆的发生。还可以根据自己的身体状况，适当地参加体育锻炼，如散步、慢跑、打太极拳等。保持和培养有益身心健康的嗜好，如养花、养鸟、下棋、打牌、跳舞、唱戏等，与爱好相同的朋友一起活动，享受退休后的欢乐。

４疏导，克服心病最好的药剂

一些退休干部不能正确认识离退休是人生的一大转折，它预示着原来的生活习惯、经济收入、地位和名誉等将发生变化。退休后，离开了多年倾心、热爱的工作岗位，多年适应的工作规律、生活环境及生活方式都会发生很大变化。觉得自己辛辛苦苦工作一辈子，一旦退休，原来的工作没有了，权力没有了，人际关系也随之消失了，感到生活无聊，心境消沉，无所事事，容易对一些小事情也纠缠不休，产生无聊的消极心理。这些不健康心理和不良情绪，会严重干扰和损害老年人的生理功能和抵抗疾病的能力，影响神经、免疫、内分泌及其他各系统的功能，从而引发和加重各种心身疾病，加速衰老性疾病的发生和发展，因此退休干部的心理调节尤其重要，疏导他们正确面对待退休这一重大生活变动，预防、克服和战胜“离退休综合征”。

我们在老干部中心不仅布置了活动室，还布置了图书馆，安装了电脑，特别购进一批介绍外国老人退休生活的书籍，比如介绍英国老人退休后开始“第二次创业”，开餐馆、办咨询公司、写回忆录等，生活更加充实、精彩。介绍德国退休老人上网，他们不仅可以与旧日的同事、远方的亲友保持联系，消除退休后的孤独感，还可以获取各种有用的信息，经常上网冲浪，使得老人们紧跟社会发展的脚步，同时也大大地方便了他们的生活。介绍瑞士老人乐于助人，甘当向导，只要有人问路，他们会不厌其烦地指明路线，有的还会直接把迷路的外国游客送到要去的地方。送人玫瑰手留余香，瑞士老人的善举为他们的人生增加了新的乐趣，等等。开阔了离退休干部的眼界，积极帮助他们开展新的力所能及的工作，充分发挥他们的经验和知识特长，根据他们以前的工作经验经历，组织专题讲座、咨询、义务辅导，让离退休干部离职不离专业，退居不退社会，老有所得，更加有价值感，有成就感。

企业离退休干部 篇7

一、强化离退休干部党支部班子建设, 推动离退休党支部健康发展

任何工作的开展组织都离不开一支过硬的工作队伍, 新形势下加强离退休党支部建设, 只有在自身建设上下功夫, 加强学习、提高认识、做好管理与协调工作, 实现“务虚”与“务实”的结合, 才能推动离退休党支部建设不断创新、发展。开滦的离退休党员是一个具有较丰富学识和较高修养的群体, 他们有着强烈的自尊意识、个性意识和参与社会活动意识。首先要夯实离退休党支部的班子建设这个组织基础, 要按照“政治坚定、品德优良、事业心强、作风民主、能力胜任、知识面宽”的要求, 选拔一批懂政策、党性强, 有群众基础、乐观向上的离退休党员进入支委会, 同时要加强对支部一班人特别是支部书记的培训, 全面提高离退休支部书记的理论水平和化解矛盾的能力, 引导广大离退休党员树立正确的世界观、价值观, 保持乐观积极的良好心态, 不断增强离退休党组织凝聚力, 推动离退休党建工作呈现新局面。另一方面, 离退休党员管理服务人员各方面的素质和能力也是非常重要的, 要从加强政治与品德修养、提高专业素质与管理艺术等方面入手, 增强责任意识、大局意识和创新意识, 强化服务意识和协调意识, 不断提高自己的服务管理能力、调查研究能力和改革创新能力。始终关注离退休党员的思想状况和精神需求, 倾听他们的心声, 引导离退休党支部积极开展对话、谈心聊天等活动, 做好思想疏导、排忧解难工作, 用真心赢得他们的信任, 以优良作风保证老龄工作方针政策的落实, 保障离退休党支部建设不断发展。

二、落实离退休干部“两项待遇”, 加强离退休干部党支部开展创先争优活动的针对性

一是继续落实离退休干部看文件、听报告、参加重要会议的重大活动、就近参加考察等制度, 对因身体等原因不能参加集中学习的离退休干部, 采取“送学上门”、“就近学习”等形式, 将党的重大决策部署和有关离退休工作的最新文件精神及时向离退干部传达。同时, 结合离退休系统人员特点, 以我为开滦做奉献载体, 组织好离退休干部党员“创先争优”活动, 切实增强学习效果和学习质量。二是按照中央和省委关于做好企业离退休干部服务管理工作的要求, 采取切实可行措施, 做好离退休干部的医药费保障工作。推动建立困难离退休干部帮扶机制和离退休干部共享企业改革发展成果机制, 对长期独居生活、身边无人照顾和进入“双高期”的离退干部要给与特别的人文关爱, 党组织要满腔热情地为他们办实事、办好事、解难事, 真正让离退休干部感受到组织上的关心和照顾。认真做好养老调整工作和核实离退休职工生存认证工作, 保证及时准确、不出纰漏。认真做好离休干部、退休矿处级以上干部和83年底前老高知的免费体检工作。通过落实“两项待遇”, 把国家和企业党政对离退休干部的关怀落到实处。

三、创新离退休干部党支部工作形式, 充实活跃离退休党员的精神文化需求

离退休党员离退休后闲暇时间较多, 且精神文化需求比较强烈, 特别是机关离退休党员大部分属脑力劳动者, 长期养成的职业习惯和价值观, 使他们对精神生活, 社会信息十分迫切和关注, 因此要根据老同志资历深、威望高、党龄长的特点, 努力拓展离退休党员教育的内容, 改进教育方法, 因老施教, 因人施教。要从过去的灌输、说教式教育转为互动、开放式教育, 通过组织知识竞赛、参观工现代工业建设, 举办形势报告会、观看电教片、开展文体娱乐活动等, 把离退休党员的思想统一到党的最新理论成果上来。学习形式要突出多样化和寓教于乐。在坚持正常的组织生活的同时, 要综合运用多媒体和网络技术等载体, 举办一些时事政治、政策法规、养生保健等方面的讲座和报告会, 做到教育性与趣味性相结合, 提高离退休党员参加学习的积极性;充分依靠老年社团组织, 组织离退休党员经常开展有益于身心健康的多种文体活动, 使他们在自娱自乐中始终保持乐观向上的良好心态;根据离退休党员普遍关注的国内国际热点话题以及焦点问题, 适时组织离退休党员召开座谈会, 开展思想交流和讨论, 坚持正确的舆论导向, 使离退休党员树立正确的人生观和价值观, 进而坚定共产主义的理想和信念。

四、充实离退休干部党支部服务工作内容, 开创离退休党员服务管理的新局面

企业离退休干部 篇8

1.1坚持老干部管理的发展观

在老干部思想工作管理中,要树立正确的工作发展观,在不断发展的社会环境下,通过新知识、新方法、新经验对老干部进行有效管理。不断完善老干部管理的各项制度,以实事求是、开拓进取的思想观面对工作,通过工作经验的积累和不断的总结,探寻老干部管理工作的新思路和新方法,具有开创性的做好老干部管理工作。老干部管理发展观要以科学的、正确方法创新思路,并将思路与具体工作相结合,一手抓理论、一手抓实践,真正落实到具体事、具体人,提高老干部对企业的满意度和对老干部管理工作人员的信任感。

1.2树立老干部管理的大局观念

老干部管理工作关系到煤炭企业工作的连续性。老干部管理要以党的事业发展为大局观,根据各个时期的工作要求,将老干部工作的政策落实到位。并不断强化老干部政治思想觉悟,让老干部能够自觉地服从于大局,采取灵活多样的学习形式和活动方式,加深老干部对新形势和新发展的了解,让老干部的思想与时俱进,保持坚定的政治思想和创新的理论思想。在具体工作中,做到相互理解、 相互扶持,共同进步。

1.3秉承老干部管理的服务理念

老干部管理工作要以服务为理念、政策落实为基础, 从老干部的精神及物质生活上入手,为老干部所想,让老干部感受到政治上的关心与爱护,充实老干部精神文化生活,提高老干部物质条件。随着老干部年龄的增长,一些老干部在生活自理方面越来越困难,对于一些子女不在身边的老干部要加强服务力度,体现煤炭企业对老干部 “子女”般的呵护。

1.4提高老干部管理的政策水平

老干部是煤炭企业建设的先驱、功臣,是我们后辈人的长者。在政治理论上,老干部们的政治觉悟非常的高, 因此,在老干部管理工作中,应结合实际情况,将党的最新政策详细解释给老干部,让老干部了解时代的发展与进步,获得老干部的信任,及时获取老干部的思想和老干部对目前工作的看法,通过总结分析制定老干部管理的工作方向和工作内容,提高老干部管理的政策水平,让老干部享受政策带来的福利。

1.5争取老干部管理的工作支持

在老干部管理中,积极争取煤炭企业各级领导和部门对老干部管理工作的支持,加大对老干部的财力、物力、 人力扶持,提高老干部管理工作的政策导向性、服务协调性,认真落实国家对老干部帮扶的各项政策,让老干部幸福地度过晚年生活。

2离退休老干部思想工作管理内容

2.1政治思想上的管理

离退休老干部政治思想工作管理内容要以党的理论知识为核心,加强老干部党性的建设,以主动交流、定期走访等方式让老干部能够以发展的视角看待新环境下的煤炭企业建设,让老干部放心,并且让老干部能够以正确的价值观面对退休后的生活。

2.2业余生活上的管理

离退休老干部放下了沉重的工作后,难免会找不到生活的方向,作为煤炭企业老干部管理部门的员工,应加强组织老干部集体活动,要通过老干部活动中心、老干部党支部等组织,丰富老干部的业余生活。通过丰富多彩的老干部业余生活活动,让老干部感受到企业大家庭的温暖, 从思想上解放出来,放下包袱,以积极和乐观的心态享受快乐的退休生活。

2.3身心健康上的管理

离退休老干部随着年龄的增长,在身心健康上更加需要关心、尊重和理解,因此,加强老干部思想政治工作管理,让老干部及时了解最新的方针、政策和发展变化,让老干部跟上时代的步伐,解决老干部孤独、失落、困惑等问题,对年龄大、身体条件不好的老干部应做好医疗服务,让老干部感受到党的关怀。

2.4精神诉求上的管理

离退休老干部在对新知识的追求和对新事物的了解上具有非常强烈的渴望,因此,在老干部思想工作管理中, 要加强对老干部的精神诉求进行管理,通过定期走访、建立现任领导与老干部联通机制,及时了解离退休老干部精神诉求。并通过组织老干部到基层做报告等方式,让老干部充分发挥余热,为下一代夯实理论基础。

2.5生活条件上的管理

离退休老干部一生为煤炭事业而奋斗,对个人生活上难免照顾欠缺,在离退休后,一些老干部存在生活困难的问题,这使得老干部在思想上发生变化,产生一些消极的思想意识。因此,作为离退休老干部管理工作者,应实时关注离退休老干部的生活所需,为老干部争取良好的物质供给。尤其是一些身体状况不好,但是又不想给企业添麻烦的老干部,必须要通过走访的方式,切实调查老干部的真实情况,将老干部管理工作做细、做实。让老干部真正获得企业发展所带来的福利,让老干部老有所依,老有所养。

3离退休老干部思想工作管理方法

3.1加强离退休老干部党支部建设

离退休老干部党支部是以党的路线、方针和政策作为基本理论建立的党组织,在党支部的管理工作中,以加强老干部党性锻炼,开展形式多样的主题活动,结合老干部实际生活状况,采取家访、谈心等方式,及时掌握老干部的思想动态,并协助有关部门解决老干部生活中的实际困难。在具体工作中,首先,要对老干部的各项资料进行认真查阅和整理,夯实老干部管理工作的基础; 其次,扎实开展老干部摸查走访工作,掌握老干部具体情况,对出现的新问题、新情况,探索新思路、新方法,切实帮助老干部解决实际问题。最后,健全老干部党支部各项管理制度,进一步完善对老干部走访、慰问、扶持等各项政策, 对为煤炭企业作出巨大贡献的老干部管理要做到细致、 深入。

3.2建立老干部指导服务体系

主动邀请老干部参加组织活动,发挥老干部余热,充分重视老干部提出的建议,利用老干部的实际经验解决当前遇到的问题。保持与老干部紧密联系,定期将工作的方向、方针、路线、政策等告诉老干部,将老干部提出的建议及时上报,虚心听取老干部对后辈的指导,进而不断完善体制。正所谓 “老骥伏枥,志在千里”,对于身体健康的老干部,如果其原意继续发挥余热,可为老干部开辟渠道,让老干部将其宝贵的政治优势和工作经验传递下去。 譬如: 通过组织老干部到煤炭企业基层做报告,给煤炭基层领导讲政治等活动,让老干部传递正能量,并且让年轻人承接老干部的思想火炬。

3.3建立在职领导与老干部联系制度

建立在职领导干部与对口老干部联系制度,通过政治传承、经验交流,充分发挥老干部的作用。组织老干部参观煤炭企业高科技技术展览,让老干部感受煤炭科技发展的新变化和新气象,让老干部的思想观能够与时俱进,增强思想政治工作的凝聚力。面对煤炭企业改制的大环境, 在老干部管理工作上,要做到无论体制怎么改,老干部工作不能放,无论煤炭企业谁当家,老干部联系制度不能破的坚定信念,让老干部在面对新形势和新环境下能够安心、放心。

3.4加强老干部服务队伍的建设

以解决老干部实际困难为中心思想,定期或不定期的到高龄老干部家走访,了解实际困难,尽可能的帮助老干部幸福地度过晚年。完善老干部服务联系机制,每逢节日通过电话问候老干部近况,增强老干部对党组织的信任感。丰富老干部业余文化生活,通过组织旅游、组织体育活动等,增强老干部的团结力和向心力。树立老干部服务队伍做好老干部工作的信念,真正把老干部工作当做伟大的事业做精、做细。在新形势下,转变工作思想和工作方式,加强创新意识,要将老干部管理的物质服务与精神服务并举,将被动服务转变为主动服务,增强队伍的服务意识。

3.5定期召开老干部座谈会

离退休干部“文化养老”问题探讨 篇9

当社会发展到一定阶段, 人们对于文化的需求, 将高于对物质的需求, 老年人更是如此。我们老干部工作者要以提高老干部对退休生活的幸福感受力为目的, 让老干部在过上殷实富足物质生活的同时, 还要享有健康丰富的精神文化生活。

“文化养老”是一种能体现传统文化与当代人文关怀的养老方式。它是以老年人的物质生活需求基本得到保障为前提, 以满足精神需求为基础, 以沟通情感、交流思想、拥有健康身心为基本内容, 以张扬个性、崇尚独立、享受快乐、愉悦精神为目的的养老方式。近年来, 海北州积极推进文化体制改革和文化事业发展, 大力改善公共文化服务体系, 推动形成了产业文化与群众文化相辅相成、社会文化与家庭文化齐头并进的喜人局面, 为老干部“文化养老”创造了良好的物质基础和人文环境。逐步形成了以离退休干部党支部为主体, 以老干部活动中心 (室) 等阵地为依托, 以各类老年文化团体建设为平台, 以开展各项动、静结合的文体娱乐活动为载体的离退休干部“文化养老”工作体系。截止目前, 全州共建立老干部活动中心 (室) 8所, 建筑面积1023.24平方米。通过多渠道筹措资金, 在活动中心购置了健身器材和象棋、跳棋、麻将等有利于老干部身心健康的娱乐设备。活动中心 (室) 从注重老干部身体状况和兴趣爱好出发, 把思想教育与文艺教育结合起来, 把知识性、趣味活动与健身性活动结合起来, 通过举办文艺演出、书画摄影展览、体育竞赛等, 搭建展示老干部活动、学习风采的平台, 有利地加强了老干部思想政治建设, 有效地丰富了老干部的精神文化生活。从调查中我们发现, 老干部作为社会中的一类特殊群体, 相比其他老年人, 他们拥有稳靠的养老物质保障, 拥有较高的文化素质, 还拥有较强的社会责任感, 因此有着较强的自我提升欲望和潜力, 在突出“文化养老”这个精神需求上主要有三方面的表现:

一是取悦自我的需求。老干部在离退休后, 由于闲暇和金钱上的相对“富裕”, 有机会从事年轻时无法满足的事情, 包括兴趣爱好类, 如琴棋书画、摄影录像、唱歌跳舞、吹拉弹唱、读书写作等;康体休闲类, 如拳剑棋牌、旅游观光等;教育学习类, 如学习新知识、新技术、新思想等。

二是社会交往的需求。老干部离退休后, 由于情感上的需求, 需要家人、社会的关注, 融入社会群体从事集体活动, 包括参加兴趣小组、艺术社团、书画诗词小组;参加报告、讲座、座谈会等;开展各种纪念性活动或趣味性活动等。如有的老同志“参与”和“经常参与”老干部活动室组织的各类活动, 有的上老年大学、有的参与社区和群众组织活动, 有的通过网络参与文化活动等。

三是创造价值的需求。老干部年老后仍然希望得到社会尊重, 获得成就感, 产生社会影响。如为社会建言献策, 出版诗词刊物, 撰写回忆录, 服务社区、奉献爱心, 关心下一代等等。老同志们普遍认为, 离退休后参与各类文化体育活动, 主要在于更新思想、增长知识, 陶冶情操、愉悦精神, 缓解孤独、结交朋友, 锻炼身体、促进健康。

2 存在的问题

离退休干部党支部和老干部活动中心 (室) 在推进老干部文化养老工作中发挥了积极作用, 取得了一定成效, 但与广大离退休干部日益增长的精神文化生活需求、共享文化发展成果的迫切愿望和引导老干部科学文化养老还存在一定的差距。

一是认识有待提高。当前, 对于“文化养老”的概念认定、重要意义以及老干部活动阵地与文化养老的关系等, 还缺乏有效的宣传渠道、宣传形式和宣传平台, 致使对“文化养老”的社会关注度和知晓度不高, 对“文化养老”的重要性和必要性认识不足, 仍然存在重物质养老而轻文化养老的思想, 文化养老的浓厚氛围尚未形成, 尚处被动接受而非主动参与的阶段。

二是投入有待加强。作为老干部文化养老的重要依托和载体, 老干部活动阵地还存在着发展不平衡、建设不规范、设施不完善的等问题, 远不能满足广大离退休干部日益增长的精神文化需求, 影响了文化养老工作的推进。如有的老干部活动中心 (室) 设备陈旧, 条件简陋, 直接影响了老干部对精神文化的需求。

三是队伍有待健全。从“充分发挥活动阵地作用推进老干部文化养老工作”的视角来看, 对于从事新形势下老干部工作的同志提出了新要求, 但同时还存在着机构人员编制、文体专业人才和工作指导培训缺乏等问题, 使文化养老缺乏后劲与活力。

四是服务有待提升。推进老干部文化养老, 目的是使广大老干部实现幸福养老。但其中我们又看到, 存在着离退休干部年龄跨度大、文化需求差异性大、倡导文化养老理念难、活动融合难度高、活动开展参与面不广等问题, 同时, 又要针对老干部特点使文化养老惠及每一位老干部, 这需要进一步考验和提升工作人员的服务能力和水平。

五是载体有待创新。老干部活动中心 (室) 是一个离退休干部共融的活动场所, 目前离休干部普遍进入“双高期”, 退休干部年龄相对年轻、人数较多, 离休干部偏向于“静态”养老, 而退休干部希望多组织“动态”活动, 两者需求反差较大。现时也存在着依托活动阵地组织的活动或层次不高, 或吸引力不强, 引不起老干部的兴趣, 由此制约了活动阵地作用的发挥。

六是内容有待丰富。着力开展丰富多彩的文体娱乐活动, 是“文化养老”植根的基础。受制于视野的局限性、设施的不完善、人才的缺乏性和工作的习惯性等, 目前拓展“文化养老”的深度和广度还不够, 推进显得心有余而力不足, 活动内容还不是很丰富, 活动开展还存在重复性、便利性和单调性等特点, 很难使老干部们内心喜欢、乐意参加。

3 对策和建议

(1) 重视宣传, 营造氛围。“文化养老”是一项系统工程, 涉及面广, 群众性强。要注重培养老干部的“文化养老”新理念, 让老干部更多地“走出来、学起来、动起来、乐起来”, 必须加强宣传引导工作。要强化文化养老的舆论引导, 畅通内外交流渠道, 通过老干部工作网站、工作简报、电视广播报纸等新闻媒介, 提高文化养老工作的关注度, 增强全社会“文化养老”意识, 形成“人人参与、齐抓共管”的良好局面, 营造尊老敬老助老的良好氛围。坚持把推进“文化养老”作为精神文明建设的一项重要内容, 纳入本地区文化建设范畴, 鼓励社会各界支持老年文化的发展, 组建更多的老年文体团队等。

(2) 要创新机制, 拓展“文化养老”领域。建立“文化养老”, 要按照公益性、基本性、便利性的要求, 通过政府出面协调, 加大文化基础设施建设, 完善公共文化服务体系, 将公共文化服务能力作为民心工程的重要内容, 优先安排关系群众切身利益的公共文化设施建设, 打造出参与性广的文化活动亮点。一方面完善体系, 将老干部“文化养老”链条延伸进社区。依托社区资源, 切实把“文化养老”与“居家养老”、“社区养老”结合起来。另一方面围绕“文化养老”切实加强离退休干部思想政治教育和党支部建设, 在实践中不断探索“文化养老”的新途径、新办法, 并形成良好的“文化养老”运行机制。

(3) 搭建平台, 打造“文化养老”阵地。加快推进老干部活动室、老干部大学等老干部活动阵地的建设力度。同时大力改善社区的学习、阅文、活动条件, 推进“四就近”服务, 让老干部能就近学习、就近活动、就近得到服务、就近得到照顾, 真正使老干部“走出来、动起来、学起来、乐起来”。完善老年协会工作机制, 组建各类老干部兴趣活动小组, 加强对活动小组的联系和指导, 为老干部搭建“文化养老”的平台。在此基础上, 强化对离退休干部党支部建设和思想政治建设, 创新离退休党支部的建设模式, 以社区“四就近”服务活动为契机, 成立灵活的“支部课堂”、“社区课堂”、“藏书之家”、“楼道文化”。通过这些服务, 可以陶冶老同志们的情操, 满足老同志的求知、求乐欲望, 充实老同志们的生活空间。

(4) 联动协调, 合力推进。要充分发挥老干部活动阵地作用, 需要加强与各级各部门协作, 全力推进老干部文化养老工作。要加强与建设、财政、人力社保部门的联系, 为老干部活动阵地规划建设提供支持;加强与党校、文化、宣传部门的联系, 为举办老干部学习报告会, 开辟老干部学习活动专栏等提供支持;加强与老龄、体育、妇联、共青团等单位的联系, 为开展联谊活动、志愿服务、学习交流和组织培训提供支持。加强与企事业、公益单位等社会各界的协作, 利用社会资源, 汇集各方力量, 共同关心关注老干部文化养老工程的顺利推进。

(5) 创新载体, 丰富内涵。要针对老同志的身心特点和兴趣爱好, 重点围绕建立好学习教育、健身娱乐、人际交往、才艺展示、医疗服务、发挥作用等平台, 广泛开展科学文明、健康向上、愉悦身心的文体娱乐活动, 拓宽文化养老的渠道与载体, 丰富文化养老内容。要借助现代手段, 以多媒体、高科技等形式组织学习教育和文体娱乐活动, 引导更高品味和更高质量的文化追求。要发挥好老干部文体团队的辐射功能和带动作用, 策划出更新颖、更具时代感, 又适合老同志的活动形式, 组织老干部文体团队“走出去、请进来”, 促进老有所为和传统文化的展示及先进文化的传播。要针对离退休干部诉求差异和老同志多元化、个体化问题, 改变以往集中、大型、固定的活动模式, 更加突出个性化和多元化, 活跃和满足老同志的精神文化需求。要加强与文化、宣传和社会各界的合作, 借助当地文化和社会资源, 培育活动特色项目和品牌, 增强老干部“文化养老”的情趣和积极性。要根据市场需求和老干部意愿, 积极帮助他们拓展发挥余热的空间, 积极倡导和支持老干部广泛开展自助互助活动, 探索实现 “老有所为”的新形式

(6) 建立机制, 优化队伍。一是要加强“制度文化”建设。进一步建立健全活动中心、老干部大学各项制度, 以有效的制度文化保障“文化养老”工作的顺利推进, 努力把外在的规章制度内化为工作人员以及老同志们的内在需求。二是要加强“环境文化”建设。进一步营造好活动中心、老干部大学环境的文化氛围, 提升活动环境的文化档次与品位。三是要加强“人际文化”建设。从“工作人员之间”、“工作人员与老同志之间”以及“老同志之间”等三个维度去创建宽容、友爱、和谐的人际关系, 把活动中心、老干部大学打造成“关爱之家”、“友谊之家”, 为老同志们提供温馨、平和、融洽的人际环境与心理环境。四是要加强“活动文化”建设。要从“文化养老”的高度去谋划、安排、组织活动, 提升活动的文化水准与品位, 将文化养老融入到各类活动之中, 实现“文化养老”与“开展活动”的完美结合, 为老干部文化养老提供优质服务。五是要加强文化主体培育。首先要加大对“文化养老”的宣传和普及, 让老年群体积极主动地参与进来;其次是发挥好老干部的各种政治文化优势, 让有特长的老干部发挥出自身掌握的特长, 建立有偿服务的模式, 带动部分老年人参与到各种文化娱乐活动中来, 让老干部享受文化活动带来的幸福生活;第三是建立便捷的网络服务。鼓励老同志通过进入老干部大学学习各种网络知识, 利用网络的学习和服务平台, 根据自己的喜好, 全面享受网络带来的文化大餐。第四深入挖掘老干部文化资源, 加强文体团队建设, 通过聘请专业人才参与、组织文化养老辅导、专业队伍培训、开展文化交流等活动, 促进先进文化传承, 提高文化养老层次, 增强文化养老活力。第五加强文化队伍建设。要提升活动中心的文化品位, 打造出活动中心的文化品牌, 必须要提高自身的文化素养, 这是活动中心文化建设的前提与保证。

如何做好离退休干部工作 篇10

一、全面落实老干部的政治待遇

一要认真抓好学习。认真组织老同志学习政治理论, 把学习政治理论工作, 抓紧、抓实、抓好、抓出成效。要强化老干部的思想政治工作, 采取定期走访、慰问、座谈、通报工作等各项行之有效的思想政治工作制度, 加强老干部之间、新老干部之间、老干部工作人员与老干部之间的思想沟通与交流。积极为老干部党支部学习创造条件, 保证他们学习有场所、有资料、有经费、有服务。通过召开经验交流会等形式, 研究探讨新形势下老干部党支部建设的新思路、新办法, 推动老干部党支部建设工作的健康发展。

二要按规定组织他们传达和阅读文件、请老干部参加重要会议和重大活动、就近参观考察等制度, 实现老干部政治待遇落实的经常化、规范化。鼓励老干部参加老年大学学习, 深入开展老有所学、老有所教工作, 学习内容和学习形式不断创新, 使老干部的知识学习得到不断更新, 精神文化生活得到不断丰富, 确保老干部队伍的思想稳定。加大对老干部工作的宣传力度, 努力营造全社会重视支持老干部工作, 关心爱护老干部的舆论氛围。进一步抓好老干部活动室建设, 添置活动器材, 完善服务设施, 丰富活动内容, 提高管理和服务水平, 为老同志开展学习、体育、娱乐等活动创造良好的环境和条件。加强对老干部活动的组织和引导, 为丰富老干部晚年精神文化生活提供方便。

三要认真做好老干部信访工作。老干部工作部门要把信访工作作为老干部思想政治工作的重要内容, 领导亲自抓, 分管领导具体管, 信访工作人员认真负责地对待每一例信访件, 坚持做到件件有着落, 事事有回音, 所有来信来访都要及时反馈。对老干部来访要热情接待, 耐心听取反映, 有根有据地进行解答。对老干部来信要认真登记, 及时查证落实。凡是应解决的问题, 都要积极帮助解决, 决不允许敷衍、推诿。重大信访, 领导同志要亲自协调解决。要通过信访, 做好老干部的思想政治工作, 防止矛盾激化, 防止群体上访, 减少和避免重复上访、越级上访, 确保老干部队伍的稳定局面。

二、切实抓好老干部生活待遇

建立和完善离退休费和医药费的“两费”保障机制和财政支持机制。离退休费和医药费是老干部生活待遇的主要内容, 是老干部安度晚年的基本条件。为从根本上解决“两费”问题, 必须建立和完善三个保障机制 (即:离休费保障机制、医药费保障机制和财政支持机制) 。按照“单位尽责, 社会统筹, 财政支持, 加强管理”的原则, 认真抓好离退休干部“两费”保障机制和财政支持机制的工作。确保离退休费按时足额发放, 医药费按规定实报实销, 防止发生新的拖欠。以扎实的工作、完善的机制, 建立对“三个机制”工作的检查。在抓好三个机制建立健全工作的同时, 我们还要注意做好老干部分享改革发展成果的工作。这是事关全面落实老干部生活待遇的问题, 也是贯彻党的十六大精神的具体任务。我们要加强与有关部门的联系, 在制定出台有关涉及老干部切身利益的改革措施时, 要充分考虑他们分享改革发展成果问题, 使他们切实感受到改革发展稳定给他们带来的实际利益。

三、精心组织, 服务社会, 充分发挥老干部作用

一要充分发挥老干部的政治优势和时空优势。我们在组织老干部学习十七大精神的同时, 还要号召和组织老干部向广大群众宣传十七大精神, 使老同志在教育自己的同时教育群众, 提高自己的同时提高群众, 让十七大精神和“三个代表”重要思想家喻户晓, 深入人心。宣传教育群众, 必须讲究方法。要运用老百姓喜闻乐见的形式和鲜活生动的实例, 深入浅出地讲道理、说服人, 确保宣教的效果。

二要充分发挥老干部在物质文明建设中的积极作用。离退休干部当中, 有一大批久经考验、经验丰富、技术精湛的专业技术人员, 把这一宝贵的人才资源开发好、利用好, 对于促进我国改革和社会发展具有重要意义。我们要支持和鼓励老同志从事科研开发、技术咨询、人才培训, 支持和鼓励有技术有经验的老同志参与经营管理等活动;支持和鼓励回农村安置的老同志参与各地组织的“富民工程”、“扶贫工程”、“希望工程”等活动。组织老同志在经济领域发挥作用。要因地制宜, 因人制宜, 分类指导, 搞好服务, 确保广大离退休干部为社会的物质文明建设作出新的贡献。

三要充分发挥老干部在社会主义政治文明、精神文明和党的建设中的重要作用。老干部有政治优势、经验优势和优良的传统作风, 在建设社会主义政治文明、精神文明和推进党的建设中, 必须高度重视发挥老干部作用。在建立健全民主决策、民主监督制度, 加强廉政建设, 考察选用领导干部, 基层组织建设, 维护社会稳定等方面, 在科学普及、文明健身、抵制邪教、移风易俗、建设文明社区、弘扬先进文化、开展群众性精神文明创建活动以及各项社会公益活动方面, 都要重视发挥老干部的积极作用。

四要组织老同志继续发挥在关心教育下一代中的作用。老干部工作部门和机关工委组织, 要继续抓好关心下一代工作, 使关心下一代工作在组织建设、工作范围、教育对象、教育内容等方面有新的发展, 在教育质量、教育效果等方面有新的提高。要积极组织老干部配合有关部门, 对广大青年进行党的十七大精神的宣传教育, 加强对青少年进行爱国主义、集体主义、社会主义教育, 进行革命传统教育和道德、法制教育, 在帮助青少年树立正确的世界观、人生观、价值观上下功夫, 努力培养有理想、有道德、有文化、有纪律的一代新人。

四、加强调研, 求实创新, 积极探索和解决老干部工作面临的新问题

一是研究探索在新形势下贯彻落实胡锦涛同志关于“还应从政治上关心老同志”重要批示的新思路、新举措。按照这一重要批示, 我们要注意总结加强和改进老干部思想政治工作的成功经验, 积极探索研究新形势下如何进一步适应老同志特点, 不断丰富精神文化生活的有关问题。

二是研究解决各单位深化改革过程中老干部工作面临的突出问题。比如:如何继续做好离退休干部的学习教育工作;建立什么样的离退休干部管理服务模式问题, 解决好“钱由谁出、人由谁管”的问题等, 都要通过调研, 认真加以解决, 确保老干部政治、生活待遇的落实, 确保老干部工作的全面开展。

三是研究解决易地安置离休干部的特殊困难。在异地安置到外地的离休干部中, 有一些老同志的政治、生活待遇落实得不够好, 特别是在医疗、住房和生活补贴等方面存在不少实际困难, 有的问题还比较突出。我们要对这些问题的成因和解决办法进行广泛深入的调查研究, 以期找到解决问题的办法。

四是研究探索离退休干部在新形势下发挥作用的有关问题。离退休干部在整个干部队伍中占很大比重, 老同志又有自己独特的优势, 如何发挥好他们的作用, 值得进一步研究探索, 特别是如何在经济领域发挥作用的问题亟待研究解决。我们要根据党的十六大关于充分调动一切积极因素、充分发挥人力资源的要求, 积极会同有关部门, 深入调研, 总结经验, 制定相关的政策规定, 为离退休人员发挥余热、施展才干开辟道路, 提供依据。

五、加强学习, 为建好离退休干部工作队伍提供保证

一是要抓好老干部工作队伍的思想建设。组织干部职工深入学习贯彻党的路线方针政策。寻找工作的新思路、新目标、新动力, 使老干部工作能够始终保持政治坚定、服务大局的觉悟, 与时俱进、开拓创新的精神, 求真务实、奋发有为的状态, 发扬“敬业爱岗, 求实创新, 无私奉献, 争创一流”的精神, 把党交给我们的老干部工作任务做好、做细、做扎实。

二是要抓好老干部工作的业务建设。老干部工作是一项政治性、政策性、业务性很强的工作, 任务重、涉及面广、难度大, 光有满腔热情还不够, 还必须熟练掌握和运用有关专业知识和管理服务经验。这就要求我们必须结合老干部工作实际, 加强老干部政策和相关业务知识的学习, 不断提高整体素质和工作能力, 成为老干部工作的行家里手。只有不断学习, 并不断把学到的东西运用于实践, 才能真正做到与时俱进, 开拓创新, 而不墨守成规, 裹足不前。因此, 老干部工作要根据机构改革中老干部工作人员变动较大的实际, 采取办班培训、理论研讨、在职自学、参观学习等方式, 加强老干部政策的学习和业务培训, 掌握其他必备的业务知识和技能, 掌握老干部工作的要求和规律, 从而更加积极主动地、富有成效地工作。

三是要抓好老干部工作队伍的作风建设。我们要按照中央的要求, 切实转变工作作风, 改进工作方法, 提高工作质量和效率。首先要在老干部工作人员中培养和树立求真务实的作风, 力戒形式主义、官僚主义, 反对虚报浮夸, 真正做到摸实情、说实话、办实事、求实效。其次要树立调查研究的作风, 深入实际、深入基层、深入群众, 力戒主观主义、经验主义。老干部工作要切实重视调研工作, 采取积极措施加强调研工作, 通过调研促进工作深入, 促进问题解决, 促进作风转变, 增强工作的计划性、针对性, 把握工作主动权。要注意总结在实践中创造的新经验, 把调研和指导工作结合起来, 抓好调研成果的运用和转化。最后要树立吃苦耐劳的作风, 全心全意为老干部服务好。要一切从老干部的需求出发, 一切从老干部的利益出发, 想老同志所想, 急老同志所急, 办老同志所需, 全心全意、热情周到地为老同志服务。各级领导干部要经常深入到老干部中和老干部部门了解情况, 同老同志多交心、常沟通, 及时解决实际问题。老干部工作人员要加强与老同志的联系, 倾听老干部的意见和要求, 千方百计地为老同志排忧解难。要把老同志满意不满意、赞成不赞成作为我们工作的最高标准, 通过我们艰苦细致的工作让老同志感受到党和政府的关怀和温暖, 积极支持在职干部工作, 发挥余热, 安度晚年。要通过我们作风的转变, 工作的落实, 把老干部的各种实际困难和问题解决好, 把老同志的事情办好, 让老同志满意, 让党委放心。

四是要抓好老干部工作队伍的组织建设。各级党委要重视老干部部门干部队伍和领导班子建设, 把那些政治素质好、工作能力强、热心老干部工作的同志充实到老干部部门的领导班子中, 增强干部队伍的凝聚力和战斗力。要通过提拔使用、竞争上岗、交流轮岗等多种方式, 切实抓好老干部部门队伍建设。保证机构设置和人员配备与工作任务相适应。每个领导班子成员要坚持以党的事业为重, 顾大局、讲党性、不揽功、不诿过。特别是一把手, 要以身作则, 严格要求, 心胸豁达, 作风民主, 要善于听取各种意见, 要善于协调其他同志一道工作。班子成员之间, 要互相信任、互相支持、互相尊重、互相谅解, 努力塑造和维护领导班子的形象, 营造团结奋进、干事创业的良好环境和工作氛围, 形成心往一处想、劲往一处使、齐心协力干工作、一心一意谋发展的良好局面。

五是要抓好制度建设, 改善办公条件。要进一步建立健全老干部工作部门的各项规章制度, 促进工作的科学化、规范化。要适应社会信息化的发展要求, 配备自动化的办公设施, 运用现代化的手段, 提高工作的质量和效率。

企业离退休干部 篇11

【关键词】 离退休干部；情绪障碍

doi：10.3969/j.issn.1004-7484（x）.2012.08.372 文章编号：1004-7484（2012）-08-2707-02

随着我国老年人口的增加及医学模式的转变，目前，老年心理卫生问题已经逐渐被医学界和社会所重视。世界卫生组织（WHO）对健康的定义是：健康是身体、心理和社会方面的完善状态，而不仅仅是没有疾病和虚弱现象[1]。老年人作为一个特殊的群体，受到更多的经济、疾病和情感等方面的困扰，情绪障碍的发病率较高，且对疾病的治疗、康复有很大的影响。为了解离退休干部的心理健康问题状况，医护人员不仅要有扎实的护理基础知识和医学知识，还要有熟练的技术操作技能，同时还应具备医学心理保健和治理方法及技巧，用以了解和掌握老年人的心理特点，从而采取相应措施，提高离退休老干部的心理健康水平，尽早对有心理不适应的疗养员进行必要的医学干预，帮助疗养员在疗养期间达到生理、心理的全面康复。

1 对象和方法

1.1 对象 选择2009年4月至2011年10月住院离退休疗养员，以连续采样的方法，共调查55例。以心血管疾病来疗养者34例，以非心血管疾病疗养者21例，年龄60至78岁。平均年龄62.4岁，60至70岁40例，70岁以上15例，男性42例、女性13例。

1.2 方法 在给予统一指导的前提下，由被调查者填写医院焦虑抑郁症状自评表（SCL-90）[2]，并记录结果。对是否存在焦虑、抑郁症做出诊断。统计学处理采用软件行T检验。

2 结果

住院离退休干部焦虑和抑郁发生情况，详细结果，见表1。不同病种住院退休老干部焦虑，抑郁量表评分的比较，详细结果，见表2。表2结果表明，住院离退休干部焦虑及抑郁评分的均分低于诊断标准。患有心血管疾病的疗养员焦虑和抑郁评分均数均高于非心血管疾病患者，但焦虑评分无统计学差异，抑郁评分有统计学差异[3]。

3 对策

3.1 摸清楚离退休老干部的心理特点，是施行心理护理的必要前提。

3.1.1 离退休老干部对医护的期望值高 人到老年，心理机能变化较大，机体各系统的功能普遍衰退，特别是随着老年人的年龄增长，躯体疾病患病率明显增多，则使心理受到影响而产生焦虑、抑郁等负性情绪。长期的情绪障碍如精神紧张、恐惧、愤怒等可使交感神经兴奋性增加，心肌电活动紊乱，显著较低室颤阈，诱发致命性心律失常或心性猝死，文献报道，精神应激可引起或加重心肌缺血、心律失常等。老干部入院后，依赖性强，希望得到满意的护理。

3.1.2 离退休老干部对自己失落感重 离退休的老年人对自己在职时，均在不同岗位上担任着领导职务，认为理应享受着一定的生活待遇和良好的医疗条件；而离退休后，特别是患病后自尊心尤为突出，有时对一些问题产生偏见，当一时不能满足要求时，心理上往往会今昔对比，总觉得不平衡，失落感重。入院后，更希望医护人员给予更多的关注。

3.1.3 离退休老干部心情上孤独感重 老干部离退休后，环境发生了变化，脱离开办公室的工作乐趣和朝夕相处的好友同事，而转换位单门独户的家庭，容易產生寂寞感，一旦有病住院，与家属亲朋好友接触相对减少，因此出现心烦意乱，孤独难耐，自卑、愤怒，易激惹等情绪障碍，此时应引起临床医护保健人员的重视。

3.2 建立和保持良好的护患关系，是施行心理护理的基础。

3.2.1 体谅处境 正确评估不同年龄，不同背景，不同疾病患者的心理问题，并给予尊重和照顾。理解和认识老年人的负性情绪是整体护理的理念要求，评估是实施护理的先导。患有躯体疾病的个体，并存情绪障碍时使护士面临更为复杂的护理环境，此时护理人员应采取观察法经常地深入病房，注意察言观色，以晚辈的身份与他们谈心交往，确定其性质，程度以及心理失衡的原因，从而为优选护理对策提供可靠的依据。在谈话时要语言亲切，态度和蔼，在保护性医疗制度允许的条件下，可将诊治结果告诉本人，向他们介绍治疗康复的实例，提供积极暗示，接触顾虑，增强患者的康复信心，以积极乐观的态度配合治疗。

3.2.2 以礼相待，工作热心 老干部离退后，特别希望护理人员工作认真，待人热情，因此要求护理人员做到百问不烦，百答不厌，尽量做好患者家属对患者的正面影响工作，使患者感受到在接受治疗的过程中，被受尊重从而搞好地自我调节，加强自我认识，提高自身修养，超越情绪的影响而更加理智、客观。

多年来的护理实践证明，心理护理的整个护理学科的一个组成部分，在病人的医疗康复中起着重要作用。作为护理人员，学习心理护理知识与学习专业知识同等重要。在护患关系上，护理人员不仅要具有视病人为亲人的思想，诚恳热心的态度，严谨的工作作风，而且还要不断提高业务水平，熟练掌握各项护理技术操作，于是要沉着、老练，动作要准确、迅速，努力减轻离退休干部的心理痛苦，使他们积极配合治疗，以取得更好的医疗效果[4]。

参考文献

[1] 李卫兴.欧阳保定.关注健康 做好疗养卫生保健工作[J].中国疗养医学，2006，15（3）：197-198.

[2] 吴文源.症状自评量表[M].张作记，行为医学量表手册，北京中华医学电子音像出版社，2005：64-67.

[3] 徐青华.军队离退休干部心理健康状况调查[J].解放军预防医学杂志，2007，25（1）：46-47.

军队离退休干部档案管理问题探析 篇12

一、“军退干”档案管理的具体工作概括

根据调查发现, 部队中退休和转业的干部人数, 在逐渐增加, 现在已经有43万左右, 而国家非常重视这些人员档案问题, 进入新世纪之后, 管理“军退干”档案的工作内容大概包括下面几个方面:第一, 将“军退干”工作时候各方面的成绩进行总结, 然后添加到档案之中, 这要包括指挥特大事件的过程和结果、推出的方案等;第二, “军退干”工作时候召开和参加的会议记录, 也包括相关的事项, 如举办的各类别活动, 其中要包括过程、结果等, 还有同事对其的评价, 相关的文字都要正确记录, 然后加入到档案袋中;第三, “军退干”在工作期间, 做出整体成绩的记录, 尤其是对于部队和普通人们, 如抗灾等, 将上面三方面的信息都加入到档案中之后, 按照特定的标准进行分类, 然后录入到网上系统中去, 对于所有“军退干”的档案, 按照他们地区、级别、专业还是正常退休等登陆, 纸质档案按照上面的标准安放。

二、关于如何做好管理“军退干”档案工作的几点思考

(一) 相应人员提高重视程度, 完备管理“军退干”档案相应法律法规。

那么为了予以管理“军退干”档案充分的保证, 必须使各环节工作都有正确的方向和依据, 所以第一个需要注意的问题就是法律法规这个方面。第一, 国家要完备与管理“军退干”档案相关的各类别法律法规, 其中严格规定其档案中应该包括的文件、介绍等, 还要对管理工作应该达到的要求进行明确, 为整体档案管理工作打下好基础;第二, 在上一点内容的基础上, 国家整体上有负责管理“军退干”档案的部门, 各地区政府要建立省范围、市范围的管理部分, 也可以不用单独设立, 在地区的人才管理市场中分化出部门就可以, 这样保证工作人员的工作更有针对性;第三, 相应人员要提高对管理“军退干”档案的重视程度, 在负责部门的内部, 制定出详细的规定, 包括档案存入、取出、转存等需要提供的文件或者是资料。

(二) 建立负责管理“军退干”档案的专门队伍, 保证能力和素质。

那么做好管理“军退干”档案的工作, 实际还需要人员来进行。首先, 相应人员要建立专门负责的队伍, 保证他们可以更详细地了解具体的工作内容;其次, 定期地组织培训, 提高他们的专业能力, 这就要包括在将相应文字和资料等加入到档案中时, 所有的记录都应准确, 而且分类别的时候, 不出现差错, 在人员来存入档案、调出档案等时, 快速地完成功工作, 而且还要使自身应用计算机等设备的能力更加的熟练;最后, 通过管理工作, 提高工作人员的综合素养, 尤其是认真的态度, 这样可以避免发生人的失误, 保证“军退干”档案不会出现差错, 提高管理档案工作的效果。

(三) 做好管理“军退干”档案的信息化提高工作。

做好上一点内容的时候, 还要注意信息化的问题, 国家现在非常重视“军退干”的档案问题, 而且在技术的不断提高过程中, 管理档案工作已经开始依靠网络, 只是水平还比较低, 所以相关的技术人员, 要做好信息化提高相应工作, 一是做好系统的编制, 最好使各个环节都可以进行简单的操作, 只要点击确认或者是修改按键等, 就可以快速地解决。二是对安全性予以提升, 做好阻击非法人员破坏的设置, 在发生问题的时候, 自动地使信号断开。

总之, 高效地管理“军退干”的档案, 对于国家和“军退干”自身来说, 都有重要的正面影响, 相应人员需要仔细研究。除了文中的内容之外, 还要定期地检查“军退干”的档案, 及时发现其破损、发潮等问题并解决。

参考文献

[1]李珊.抗战时期人民军队干部档案工作制度的创建与基本成就[J].军事历史, 2016 (03) :48-50.

[2]刘建军, 杨金平.军队干部档案材料收集鉴别应把握的重点[J].成功 (教育) , 2013 (10) :278.