离退休干部

离退休干部（精选12篇）

离退休干部 篇1

1 主要做法

当社会发展到一定阶段, 人们对于文化的需求, 将高于对物质的需求, 老年人更是如此。我们老干部工作者要以提高老干部对退休生活的幸福感受力为目的, 让老干部在过上殷实富足物质生活的同时, 还要享有健康丰富的精神文化生活。

“文化养老”是一种能体现传统文化与当代人文关怀的养老方式。它是以老年人的物质生活需求基本得到保障为前提, 以满足精神需求为基础, 以沟通情感、交流思想、拥有健康身心为基本内容, 以张扬个性、崇尚独立、享受快乐、愉悦精神为目的的养老方式。近年来, 海北州积极推进文化体制改革和文化事业发展, 大力改善公共文化服务体系, 推动形成了产业文化与群众文化相辅相成、社会文化与家庭文化齐头并进的喜人局面, 为老干部“文化养老”创造了良好的物质基础和人文环境。逐步形成了以离退休干部党支部为主体, 以老干部活动中心 (室) 等阵地为依托, 以各类老年文化团体建设为平台, 以开展各项动、静结合的文体娱乐活动为载体的离退休干部“文化养老”工作体系。截止目前, 全州共建立老干部活动中心 (室) 8所, 建筑面积1023.24平方米。通过多渠道筹措资金, 在活动中心购置了健身器材和象棋、跳棋、麻将等有利于老干部身心健康的娱乐设备。活动中心 (室) 从注重老干部身体状况和兴趣爱好出发, 把思想教育与文艺教育结合起来, 把知识性、趣味活动与健身性活动结合起来, 通过举办文艺演出、书画摄影展览、体育竞赛等, 搭建展示老干部活动、学习风采的平台, 有利地加强了老干部思想政治建设, 有效地丰富了老干部的精神文化生活。从调查中我们发现, 老干部作为社会中的一类特殊群体, 相比其他老年人, 他们拥有稳靠的养老物质保障, 拥有较高的文化素质, 还拥有较强的社会责任感, 因此有着较强的自我提升欲望和潜力, 在突出“文化养老”这个精神需求上主要有三方面的表现:

一是取悦自我的需求。老干部在离退休后, 由于闲暇和金钱上的相对“富裕”, 有机会从事年轻时无法满足的事情, 包括兴趣爱好类, 如琴棋书画、摄影录像、唱歌跳舞、吹拉弹唱、读书写作等;康体休闲类, 如拳剑棋牌、旅游观光等;教育学习类, 如学习新知识、新技术、新思想等。

二是社会交往的需求。老干部离退休后, 由于情感上的需求, 需要家人、社会的关注, 融入社会群体从事集体活动, 包括参加兴趣小组、艺术社团、书画诗词小组;参加报告、讲座、座谈会等;开展各种纪念性活动或趣味性活动等。如有的老同志“参与”和“经常参与”老干部活动室组织的各类活动, 有的上老年大学、有的参与社区和群众组织活动, 有的通过网络参与文化活动等。

三是创造价值的需求。老干部年老后仍然希望得到社会尊重, 获得成就感, 产生社会影响。如为社会建言献策, 出版诗词刊物, 撰写回忆录, 服务社区、奉献爱心, 关心下一代等等。老同志们普遍认为, 离退休后参与各类文化体育活动, 主要在于更新思想、增长知识, 陶冶情操、愉悦精神, 缓解孤独、结交朋友, 锻炼身体、促进健康。

2 存在的问题

离退休干部党支部和老干部活动中心 (室) 在推进老干部文化养老工作中发挥了积极作用, 取得了一定成效, 但与广大离退休干部日益增长的精神文化生活需求、共享文化发展成果的迫切愿望和引导老干部科学文化养老还存在一定的差距。

一是认识有待提高。当前, 对于“文化养老”的概念认定、重要意义以及老干部活动阵地与文化养老的关系等, 还缺乏有效的宣传渠道、宣传形式和宣传平台, 致使对“文化养老”的社会关注度和知晓度不高, 对“文化养老”的重要性和必要性认识不足, 仍然存在重物质养老而轻文化养老的思想, 文化养老的浓厚氛围尚未形成, 尚处被动接受而非主动参与的阶段。

二是投入有待加强。作为老干部文化养老的重要依托和载体, 老干部活动阵地还存在着发展不平衡、建设不规范、设施不完善的等问题, 远不能满足广大离退休干部日益增长的精神文化需求, 影响了文化养老工作的推进。如有的老干部活动中心 (室) 设备陈旧, 条件简陋, 直接影响了老干部对精神文化的需求。

三是队伍有待健全。从“充分发挥活动阵地作用推进老干部文化养老工作”的视角来看, 对于从事新形势下老干部工作的同志提出了新要求, 但同时还存在着机构人员编制、文体专业人才和工作指导培训缺乏等问题, 使文化养老缺乏后劲与活力。

四是服务有待提升。推进老干部文化养老, 目的是使广大老干部实现幸福养老。但其中我们又看到, 存在着离退休干部年龄跨度大、文化需求差异性大、倡导文化养老理念难、活动融合难度高、活动开展参与面不广等问题, 同时, 又要针对老干部特点使文化养老惠及每一位老干部, 这需要进一步考验和提升工作人员的服务能力和水平。

五是载体有待创新。老干部活动中心 (室) 是一个离退休干部共融的活动场所, 目前离休干部普遍进入“双高期”, 退休干部年龄相对年轻、人数较多, 离休干部偏向于“静态”养老, 而退休干部希望多组织“动态”活动, 两者需求反差较大。现时也存在着依托活动阵地组织的活动或层次不高, 或吸引力不强, 引不起老干部的兴趣, 由此制约了活动阵地作用的发挥。

六是内容有待丰富。着力开展丰富多彩的文体娱乐活动, 是“文化养老”植根的基础。受制于视野的局限性、设施的不完善、人才的缺乏性和工作的习惯性等, 目前拓展“文化养老”的深度和广度还不够, 推进显得心有余而力不足, 活动内容还不是很丰富, 活动开展还存在重复性、便利性和单调性等特点, 很难使老干部们内心喜欢、乐意参加。

3 对策和建议

(1) 重视宣传, 营造氛围。“文化养老”是一项系统工程, 涉及面广, 群众性强。要注重培养老干部的“文化养老”新理念, 让老干部更多地“走出来、学起来、动起来、乐起来”, 必须加强宣传引导工作。要强化文化养老的舆论引导, 畅通内外交流渠道, 通过老干部工作网站、工作简报、电视广播报纸等新闻媒介, 提高文化养老工作的关注度, 增强全社会“文化养老”意识, 形成“人人参与、齐抓共管”的良好局面, 营造尊老敬老助老的良好氛围。坚持把推进“文化养老”作为精神文明建设的一项重要内容, 纳入本地区文化建设范畴, 鼓励社会各界支持老年文化的发展, 组建更多的老年文体团队等。

(2) 要创新机制, 拓展“文化养老”领域。建立“文化养老”, 要按照公益性、基本性、便利性的要求, 通过政府出面协调, 加大文化基础设施建设, 完善公共文化服务体系, 将公共文化服务能力作为民心工程的重要内容, 优先安排关系群众切身利益的公共文化设施建设, 打造出参与性广的文化活动亮点。一方面完善体系, 将老干部“文化养老”链条延伸进社区。依托社区资源, 切实把“文化养老”与“居家养老”、“社区养老”结合起来。另一方面围绕“文化养老”切实加强离退休干部思想政治教育和党支部建设, 在实践中不断探索“文化养老”的新途径、新办法, 并形成良好的“文化养老”运行机制。

(3) 搭建平台, 打造“文化养老”阵地。加快推进老干部活动室、老干部大学等老干部活动阵地的建设力度。同时大力改善社区的学习、阅文、活动条件, 推进“四就近”服务, 让老干部能就近学习、就近活动、就近得到服务、就近得到照顾, 真正使老干部“走出来、动起来、学起来、乐起来”。完善老年协会工作机制, 组建各类老干部兴趣活动小组, 加强对活动小组的联系和指导, 为老干部搭建“文化养老”的平台。在此基础上, 强化对离退休干部党支部建设和思想政治建设, 创新离退休党支部的建设模式, 以社区“四就近”服务活动为契机, 成立灵活的“支部课堂”、“社区课堂”、“藏书之家”、“楼道文化”。通过这些服务, 可以陶冶老同志们的情操, 满足老同志的求知、求乐欲望, 充实老同志们的生活空间。

(4) 联动协调, 合力推进。要充分发挥老干部活动阵地作用, 需要加强与各级各部门协作, 全力推进老干部文化养老工作。要加强与建设、财政、人力社保部门的联系, 为老干部活动阵地规划建设提供支持;加强与党校、文化、宣传部门的联系, 为举办老干部学习报告会, 开辟老干部学习活动专栏等提供支持;加强与老龄、体育、妇联、共青团等单位的联系, 为开展联谊活动、志愿服务、学习交流和组织培训提供支持。加强与企事业、公益单位等社会各界的协作, 利用社会资源, 汇集各方力量, 共同关心关注老干部文化养老工程的顺利推进。

(5) 创新载体, 丰富内涵。要针对老同志的身心特点和兴趣爱好, 重点围绕建立好学习教育、健身娱乐、人际交往、才艺展示、医疗服务、发挥作用等平台, 广泛开展科学文明、健康向上、愉悦身心的文体娱乐活动, 拓宽文化养老的渠道与载体, 丰富文化养老内容。要借助现代手段, 以多媒体、高科技等形式组织学习教育和文体娱乐活动, 引导更高品味和更高质量的文化追求。要发挥好老干部文体团队的辐射功能和带动作用, 策划出更新颖、更具时代感, 又适合老同志的活动形式, 组织老干部文体团队“走出去、请进来”, 促进老有所为和传统文化的展示及先进文化的传播。要针对离退休干部诉求差异和老同志多元化、个体化问题, 改变以往集中、大型、固定的活动模式, 更加突出个性化和多元化, 活跃和满足老同志的精神文化需求。要加强与文化、宣传和社会各界的合作, 借助当地文化和社会资源, 培育活动特色项目和品牌, 增强老干部“文化养老”的情趣和积极性。要根据市场需求和老干部意愿, 积极帮助他们拓展发挥余热的空间, 积极倡导和支持老干部广泛开展自助互助活动, 探索实现 “老有所为”的新形式

(6) 建立机制, 优化队伍。一是要加强“制度文化”建设。进一步建立健全活动中心、老干部大学各项制度, 以有效的制度文化保障“文化养老”工作的顺利推进, 努力把外在的规章制度内化为工作人员以及老同志们的内在需求。二是要加强“环境文化”建设。进一步营造好活动中心、老干部大学环境的文化氛围, 提升活动环境的文化档次与品位。三是要加强“人际文化”建设。从“工作人员之间”、“工作人员与老同志之间”以及“老同志之间”等三个维度去创建宽容、友爱、和谐的人际关系, 把活动中心、老干部大学打造成“关爱之家”、“友谊之家”, 为老同志们提供温馨、平和、融洽的人际环境与心理环境。四是要加强“活动文化”建设。要从“文化养老”的高度去谋划、安排、组织活动, 提升活动的文化水准与品位, 将文化养老融入到各类活动之中, 实现“文化养老”与“开展活动”的完美结合, 为老干部文化养老提供优质服务。五是要加强文化主体培育。首先要加大对“文化养老”的宣传和普及, 让老年群体积极主动地参与进来;其次是发挥好老干部的各种政治文化优势, 让有特长的老干部发挥出自身掌握的特长, 建立有偿服务的模式, 带动部分老年人参与到各种文化娱乐活动中来, 让老干部享受文化活动带来的幸福生活;第三是建立便捷的网络服务。鼓励老同志通过进入老干部大学学习各种网络知识, 利用网络的学习和服务平台, 根据自己的喜好, 全面享受网络带来的文化大餐。第四深入挖掘老干部文化资源, 加强文体团队建设, 通过聘请专业人才参与、组织文化养老辅导、专业队伍培训、开展文化交流等活动, 促进先进文化传承, 提高文化养老层次, 增强文化养老活力。第五加强文化队伍建设。要提升活动中心的文化品位, 打造出活动中心的文化品牌, 必须要提高自身的文化素养, 这是活动中心文化建设的前提与保证。

总之, 要始终围绕“老”字来开展各项工作, 为“老”服务、想“老”之所想、办“老”想办之事, 立足于老干部工作的科学发展;立足于老干部的养老需求;立足于振兴传统文化, 将“文化养老”这一理念与当前老干部工作具体实践结合起来, 全面落实好十八大提出的“全面做好离退休干部工作”这一行动纲领。

离退休干部 篇2

中组发[2006]12号

印发《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设

工作的意见》的通知

各省、自治区、直辖市党委组织部、老干部局，各副省级城市党委组织部、老干部局，中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门、离退休干部工作部门，新疆生产建设兵团党委组织部、老干部局，部分国有重要骨干企业党组（党委）：

离退休干部党支部建设是党的基层组织建设的重要组成部分。加强离退休干部党支部建设，对于贯彻落实党中央关于在政治上尊重和关心离退休干部的要求，进一步加强离退休干部队伍建设，具有十分重要的意义。1997年，经中央同意，中央组织部印发了《关于加强离退休干部党支部建设的意见》（组通字[1997]10号），对推进离退休干部党支部建设起到了重要作用。近年来，随着改革的不断深入和离退休干部队伍的发展变化，离退休干部党支部建设工作遇到了一些新情况和新问题。为进一步推进离退休干部党支部建设工作，我部在认真总结这些年来实践经验，特别是离退休干部党员先进性教育活动经验的基础上，制定了《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见》。该《意见》已经中央领导同志同意，现印发给你们，请结合本地区、本部门实际，认真贯彻执行。

中共中央组织部

2006年5月23日

关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见

为进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作，增强离退休干部党支部的创造力、凝聚力和战斗力，建立健全保持离退休干部党员先进性的长效机制，根据《中国共产党章程》和党内有关规定，结合离退休干部党员队伍实际，对离退休干部党支部建设工作提出如下意见。

一、充分认识新形势下加强和改进离退休干部党支部建设工作的重要性和必要性

广大离退休干部党员长期接受党的培养教育，忠诚于党的事业，政治坚定，作风优良，在全国党员队伍中占有相当比重，发挥着重要作用。离退休干部党支部是党的基层组织的重要组成部分。进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作，有利于巩固党的执政基础，提高党的执政能力，加强党的先进性建设，增强党的领导核心作用；有利于更好地落实离退休干部的政治、生活待遇，维护改革发展稳定的大局；有利于加强思想政治工作，引导离退休干部党员发扬党的优良传统，在社会主义建设事业中作出新的贡献。随着改革开放的逐步深入，我国进入了完善社会主义市场经济体制、全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段，离退休干部党员队伍的人员结构、年龄状况、思想状况等发生了许多变化，离退休干部党支部建设工作面临一些新情况新问题，亟待深入研究和认真解决。要充分认识进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的重要性和紧迫性，切实加强和改进离退休干部党支部建设工作。

二、离退休干部党支部建设工作的基本要求

加强和改进离退休干部党支部建设，要坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，贯彻党要管党、从严治党的方针，按照中央关于基层党组织建设工作的总体要求，完善组织设置，落实工作职责，丰富活动内容，创新活动方式，使离退休干部党支部组织健全，制度完善，管理规范，活动经常，切实把离退休干部党支部建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者；坚持以思想政治建设为重点，引导离退休干部党员不断增强党性观念和党员意识，坚持四项基本原则，坚持改革开放，自觉关心和支持中国特色社会主义建设事业，保持共产党员的先进性，做到政治坚定，思想常新，理想永存。

三、离退休干部党支部的主要职责

1、宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央和各级党组织的决议、决定，组织和引导离退休干部党员发挥好先锋模范作用。

2、组织离退休干部党员认真学习党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验，学习党章及党的基本知识，学习科学文化知识。

3、加强党员教育管理，严格党的组织生活，认真开展批评和自我批评，结合离退休干部党员特点开展形式多样的主题实践活动，使离退休干部党员不断增强组织观念，加强党性锻炼，牢记党的宗旨，保持并发扬党的优良传统和作风，永葆共产党员的本色。

4、结合离退休干部党员的思想和生活实际，采取家访、谈心等多种方式，及时掌握离退休干部党员思想动态，有针对性地做好思想政治工作。

5、经常了解、听取并如实向上级党组织和有关部门反映离退休干部党员的意见、建议和要求，协助党委和有关部门落实好他们的政治、生活待遇，帮助他们解决实际困难，维护他们的正当权益。

6、支持离退休干部党员自愿量力地在社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设和社会主义和谐社会建设中发挥作用，尤其是在进行爱国主义和革命传统教育、党风廉政建设、创建文明社区、关心教育下一代等方面多作贡献。

7、组织和引导离退休干部党员开展适合自身特点的文体活动，科学健身，丰富他们的精神文化生活。

8、做好发展党员工作，研究制定组织发展工作的计划和措施，关心培养离退休干部中的入党积极分子，对符合党员条件，达到党员标准的离退休干部，要及时吸纳。

四、离退休干部党支部的思想政治建设

1、加强政治理论教育。组织离退休干部党员认真学习贯彻党的路线、方针、政策，认真学习贯彻马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，引导离退休干部党员牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，牢固树立社会主义荣辱观，始终坚定理想信念，自觉在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致，永葆共产党员先进性。

2、加强形势政策教育。及时宣传党和国家的重大决策和战略部署、改革开放的新形势新成就，及时通报本地区、本行业、本单位工作开展情况，引导离退休干部党员坚持与时俱进，主动适应形势发展变化的要求，为改革、发展和稳定发挥积极作用。

3、加强法纪教育。增强法纪观念，自觉遵守党的纪律和国家法律，坚决抵制各种消极思想和违纪违法行为，不支持、不参与群体上访，不参与封建迷信及黄、赌、毒等活动，不参加邪教等非法组织的活动并与之作坚决斗争。

4、加强作风建设。切实改进作风，密切联系群众，充分发挥好支部在离退休干部当中的战斗堡垒和政治核心作用。运用广大离退休干部在群众中影响力比较大的优势，发挥好支部在联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众方面的积极作用。

5、离退休干部党支部思想政治建设要坚持以正面教育为主，充分调动党员自身的主动性积极性，激发自我提高、自我完善的内在动力。要采取多种形式，大力宣传离退休干部党支部和离退休干部党员的先进事迹，充分发挥先进典型的示范作用，在全社会树立离退休干部党支部和离退休干部党员的良好形象。

6、坚持把离退休干部党支部思想政治建设与解决离退休干部的实际问题结合起来，增强思想政治建设工作的吸引力、感染力和说服力。要努力在形式、方法、内容和途径上有所创新，提高思想政治建设工作的针对性和实效性。

五、离退休干部党支部的组织建设

1、各地各单位应根据离退休干部党员的身体、年龄状况和居住地的分布情况，本着有利于教育管理、有利于参加组织活动和发挥作用的原则，合理设置离退休干部党支部。离退休干部党支部一般应单独建立，党员较多的可建立离退休干部党总支；党员人数少或居住比较分散，不具备单独建立离退休干部党支部条件的，可与在职党员建立联合党支部，也可采取其他行之有效的方式，确保每一位离退休干部党员都编入党的一个基层组织，都能参加组织生活。

2、离休干部党员的组织关系一般保留在原工作单位，对改制和破产企业的离休干部党员，要及时明确他们的党组织隶属关系。如本人自愿，离休干部党员的组织关系可转入居住地的街道、社区和乡镇党组织。对按规定应将组织关系转入居住地街道、社区和乡镇党组织的退休干部党员，居住地党组织要及时予以接收；其他退休干部党员的组织关系，也可本着自愿原则转入居住地的街道、社区和乡镇党组织。离退休干部党员所在的街道、社区和乡镇要为他们参加党组织活动创造条件，提供必要的场所。

3、要按照党章规定，选举产生离退休干部党支部委员会。支部委员会每届任期两年或三年。支部委员出现空缺时，应及时补选。

4、离退休干部党支部书记和支部委员应由党员中组织能力强、民主作风好、党性观念强、身体比较好、有奉献精神的同志担任。离退休干部党员普遍高龄的党支部，上级党组织要更多地给予关心和指导，可采取由在职干部党员担任联络员或支部委员的方式协助支部开展工作。

六、离退休干部党支部的制度建设

1、组织生活制度。定期召开党小组会、支部委员会和党员大会，组织党员听党课和参加党内其他活动。根据离退休干部党员的年龄、身体等实际情况，合理安排组织生活。因疾病等原因行动不便的党员，可以不参加集体学习和活动，支部要定期派人走访，向他们传达重要会议和活动情况，听取意见和要求，并在生活上给予更多的关心和照顾。

2、学习制度。离退休干部党支部要把组织政治理论学习作为支部工作的一项重要任务，一般每月组织集体学习一次，提倡自学。学习的内容要丰富，形式要多样，要注重实效。

3、报告工作制度。离退休干部党支部应定期向上级党组织汇报工作，遇有重大问题应及时汇报；支部委员会应定期向党员大会汇报工作；党小组要定期向支部汇报工作。

4、联系党员制度。支部委员会成员要分工联系本支部的党员，及时了解他们的思想、学习、生活和身体情况，经常沟通联系，切实给予关心。

5、流动党员管理制度。离退休干部党员外出时间在六个月以上、地点固定的，应将组织关系转到临时居住地党组织，居住地党组织要主动安排外来离退休干部党员参加党组织活动。出国（境）时间较长的离退休干部党员，要定期向党组织汇报在国（境）外的思想、学习等情况；出国（境）定居的离退休干部党员，按有关规定办理相关手续。

6、党费收缴和管理制度。离退休干部党员要按规定自觉交纳党费。上级党委组织部门可将离退休干部党支部收缴的党费按50%的比例留成，定期拨给离退休干部党支部，作为支部开展活动的费用，专款专用。党费要明确专人管理。

7、监督检查制度。离退休干部党支部要对党员学习、遵守、贯彻和维护党章以及政治学习、参加组织生活、履行党员义务、遵守党纪党规和国家法律法规等情况进行监督检查，发现问题及时处理。对无正当理由长期不参加组织生活、不交纳党费或有其他违纪行为的党员，支部要进行批评教育，对经批评教育无转变的，由党组织按照规定进行组织处理或给予纪律处分。

七、加强对离退休干部党支部建设工作的领导

各级党组织要把离退休干部党支部建设工作列入党建工作的重要议事日程。党委（党组）主要领导要履行好第一责任人的职责，经常过问离退休干部党支部建设工作；分管领导要定期听取工作汇报，切实加强工作指导。

党委组织部门要把离退休干部党支部建设工作纳入党建工作总体规划，做到与在职人员党支部建设工作一同部署、规划、考核和表彰。要及时研究解决离退休干部党支部建设工作中的新情况新问题。

老干部工作部门要把加强离退休干部党支部建设工作作为一项重要任务，配合党委组织部门认真抓好抓实。要根据离退休干部党支部建设工作的实际情况，制定阶段性目标；针对离退休干部党支部的特点，进行分类指导；按照党委统一安排部署，加强对党支部书记和支部委员的培训；充分利用老干部活动中心、老年大学和老干部党校等阵地，为离退休干部党支部开展活动提供便利条件；加强对离退休干部党支部建设工作的督促检查，总结推广离退休干部党支部建设工作的经验，积极推进离退休干部党建工作理论创新、制度创新、机制创新和方法创新。

离退休干部 篇3

一、存在的薄弱环节

（一）制度建设尚不完善

目前，基层人行尚未建立全面、系统的干部职工“八小时以外”的管理制度，仅有少量涉及干部职工“八小时以外”的管理规定分散于劳动纪律及休假管理、要害岗位人员管理、行员考核管理、出国（境）管理监督等制度中，这些“八小时以外”的管理规定内容较粗略、操作性差、管控难度大，干部职工“八小时以外”的管理一直是困扰基层人行的一个棘手问题。同时，基层人行《离退休干部管理与服务工作制度》仍有待完善，该制度侧重于离退休干部阅读文件、走访慰问、生活保障等服务性工作，对离退休干部管理要求没有硬性纪律约束。此外，基层人行尚未建立离退休干部党支部工作规定，离退休干部党员的教育和流动党员的管理工作仍较为薄弱，离退休干部党支部工作有待进一步规范。

（二）思想认识存在差异

从基层人行干部职工思想状况调查分析看：有的职工认为“八小时以外”属于个人活动范畴、单位只要管好“八小时以内”就可以了；有的认为“八小时以外”的管理会影响个人业余生活，甚至会侵犯个人隐私，对“八小时以外”的管理产生了抵触情绪，将不利于 “八小时以外”管理工作的开展。从基层人行离退休干部的思想状况看：有的离退休干部认为自己退休了，该放松放松了，不愿意参加离退休干部的政治理论学习活动，思想麻痹、精神懈怠；有的离退休干部党员组织观念淡薄，思想退化，不参加党支部的组织生活、不按时缴纳党费，放松了自身的思想政治教育。

（三）考核操作难度较大

从基层人行各层级干部职工的考核看涉及八小时外的考核内容较少，且考核难度大。如行员年度考核中考核部门对干部职工损害党和国家形象的行为和言论、违反社会公德、职业道德和家庭美德的行为难以全面掌握，考核难度大；要害岗位人员考核对其岗位人员个人嗜好属岗位禁忌事项和个人行为或工作表现异常的考核内容不具体，考核不易操作；领导干部考察对考察对象品德作风的考核内容未能细化，较难考核；民主评议党员中对党员在社会生活中起模范带头作用的评议内容空泛，对该项内容的评议基本流于形式；此外，离退休干部党支部未严格执行基层党支部分类定级的考核标准，离退休干部党支部的考核基本处于空挡。

（四）监督管理存在难点

一是监督制度缺失。目前，基层人行缺乏“八小时以外”的监督制度来支撑对干部职工、特别是党员干部“八小时以外”的监督，监督缺乏制度保证。如《党员干部廉洁从政若干准则》、《关于进一步从严管理干部的意见》并未对党员干部“八小时以外”监督的内容、程序等作出规定，基层人行对党员“八小时以外”的监督操作性不强。二是难以处理“八小时以外”监督权的边界问题。干部职工在八小时外，属于国家法律保护范围，享有公民的基本权利，如何不影响干部职工正常生活的情况下实施“八小时以外”的监督是基层人行面临急需解决的问题。三是监督基本处于断档。目前，基层人行的监督主要在“八小时以内”，对“八小时以外”干部职工的思想动态和行为极少关注，监督没有延伸到“八小时以外”，这就很难准确了解干部职工“八小时以外”的情况，监督出现盲点和空白点。

二、对策性建议和措施

（一）加强制度建设，为管理提供制度保证

一是制定《干部职工“八小时以外”的管理制度》，细化基层人干部职工，特别是党员领导干部“八小时以外”应规范和约束的言行举止，明令禁止的活动和行为。对违反法律、法规和制度、规定的行为分别依法、依规进行处理。同时，组织干部职工与单位签订《遵守“八小时以外”管理制度承诺书》，增强干部职工自我管理和约束能力。二是完善《离退休干部管理与服务工作制度》，增加离退休干部管理的纪律约束规定，把管理寓于服务之中，落实好离退休干部的“两个待遇”，深化老干部管理工作，努力构建和谐基层央行。同时，建立《离退休干部党支部工作规定》，明确党支部组织生活、党费收缴和党支部评分考核及流动党员管理等规定，规范离退休干部党支部工作，充分发挥党支部对离退休干部党员教育管理作用。三是制定《干部职工“八小时以外”行为监督管理暂行办法》，构建监督的保障。明确“八小时以外”的单位“一把手”、班子成员和部门负责人的管理责任及组织人事、机关党办、纪检监察和干部职工所在部门的监督责任，形成职工自律、分级管理、职能部门监督齐抓共管的监督管理机制。

（二）加强思想教育，增强职工遵纪守法的自觉性

一是健全常态化思想教育工作机制，引导干部职工正确看待“八小时以外”的管理，增强接受管理的自觉性。认真落实思想汇报、谈心、思想状况分析等制度，多渠道了解掌握干部职工的情况，加强对非正常原因不在岗、离退休干部异常状况等人员的教育管理，及时开展行为风险的排查和警示教育提醒，把苗头和隐患难解决在萌芽状态，强化责任事故的防范工作。二是要坚持不懈地抓好党员教育管理工作。落实“三会一课”、民主评议党员、党员党性定期分析、党内活动关怀帮扶等制度，加强党员的教育管理，严格党内组织生活，把“八小时以外”党员教育管理纳入组织视线，教育党员八小时内、外都要增强党员身份意识，严格遵守工作纪律、财经纪律和生活纪律，成为践行社会主义荣辱观的模范。三是加强教育阵地建设。加强基层人行职工之家、党员活动室、廉政文化活动室和离退休老干部活动室建设，发挥阵地的宣传教育作用，倡导和培养干部职工“八小时以外”保持健康的生活格调、高雅的生活情趣和文明的生活方式，树立高尚的道德情操。

（三）建立考核机制，细化考核标准

一是把落实“八小时以外”管理规定的情况纳入基层人行行员年度考核、党风廉政建设责任制检查考核、民主评议党员和干部考察、考核的内容，加强制度落实的考核评价和督促检查，并注重考核结果的综合运用。如在《行员工作关键行为和事件记录表》中记录违反“八小时以外”制度的行为，根据记录、日常工作表现和个人总结，参考民主测评结果，作出考核等次，更完整、准确地考核行员的德能勤绩廉的情况。二是细化考核标准，在行员年度考核、要害岗位人员等涉及“八小时以外”的考核中要细化其考核标准，增强考核的针对性，提高考核的可操作性。三是严格离退休干部党支部工作的考核，加强和改进离退休干部党支部工作和党员教育管理工作，对党支部分类分类定级为“较差”或“后进”的党支部要督促整改，促其晋位升级；对不履行党员义务、不符合党员条件的党员，要及时帮助教育，促其改正，对经教育不改的，要按照党章和党内有关规定作出处理。

（四）构建监督体系，形成监督合力

建立社会、单位、家庭“三位一体”的监督管理体系，加强对干部职工“八小时以外”管理制度执行力的监督。一是开展社会监督，拓宽民主监督的渠道。通过聘请行风监督员、向金融机构和服务对象公布举报监督电话等形式，通过社会监督渠道强化对基层人行干部职工、特别是党员领导干部“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”的监督。二是加强内部监督。建立“八小时以外”情况报告制度。职工在行员考核的自我评鉴、科级以上领导干部在述职述廉中报告遵守“八小时以外”的规定的情况，并自觉接受组织和群众的监督。同时，组织人事、机关党办、纪检监察和干部职工所在部门要履行监督责任，把党内监督与群众监督相结合，共同抓好干部职工八小时内、外的监督，对不履行监督职责，致使所分级管理工作人员出现问题的应严格进行责任追究，以发挥制度的警示作用。三是开展家庭监督。通过采取召开干部职工家属座谈会、发放征求意见表、入户走访等形式，定期与干部职工家属进行沟通交流，了解干部职工的兴趣爱好和“八小时以外”的活动情况，引导干部职工家属“管好自己的人”，防患于未然。

如何做好离退休干部工作 篇4

一、全面落实老干部的政治待遇

一要认真抓好学习。认真组织老同志学习政治理论, 把学习政治理论工作, 抓紧、抓实、抓好、抓出成效。要强化老干部的思想政治工作, 采取定期走访、慰问、座谈、通报工作等各项行之有效的思想政治工作制度, 加强老干部之间、新老干部之间、老干部工作人员与老干部之间的思想沟通与交流。积极为老干部党支部学习创造条件, 保证他们学习有场所、有资料、有经费、有服务。通过召开经验交流会等形式, 研究探讨新形势下老干部党支部建设的新思路、新办法, 推动老干部党支部建设工作的健康发展。

二要按规定组织他们传达和阅读文件、请老干部参加重要会议和重大活动、就近参观考察等制度, 实现老干部政治待遇落实的经常化、规范化。鼓励老干部参加老年大学学习, 深入开展老有所学、老有所教工作, 学习内容和学习形式不断创新, 使老干部的知识学习得到不断更新, 精神文化生活得到不断丰富, 确保老干部队伍的思想稳定。加大对老干部工作的宣传力度, 努力营造全社会重视支持老干部工作, 关心爱护老干部的舆论氛围。进一步抓好老干部活动室建设, 添置活动器材, 完善服务设施, 丰富活动内容, 提高管理和服务水平, 为老同志开展学习、体育、娱乐等活动创造良好的环境和条件。加强对老干部活动的组织和引导, 为丰富老干部晚年精神文化生活提供方便。

三要认真做好老干部信访工作。老干部工作部门要把信访工作作为老干部思想政治工作的重要内容, 领导亲自抓, 分管领导具体管, 信访工作人员认真负责地对待每一例信访件, 坚持做到件件有着落, 事事有回音, 所有来信来访都要及时反馈。对老干部来访要热情接待, 耐心听取反映, 有根有据地进行解答。对老干部来信要认真登记, 及时查证落实。凡是应解决的问题, 都要积极帮助解决, 决不允许敷衍、推诿。重大信访, 领导同志要亲自协调解决。要通过信访, 做好老干部的思想政治工作, 防止矛盾激化, 防止群体上访, 减少和避免重复上访、越级上访, 确保老干部队伍的稳定局面。

二、切实抓好老干部生活待遇

建立和完善离退休费和医药费的“两费”保障机制和财政支持机制。离退休费和医药费是老干部生活待遇的主要内容, 是老干部安度晚年的基本条件。为从根本上解决“两费”问题, 必须建立和完善三个保障机制 (即:离休费保障机制、医药费保障机制和财政支持机制) 。按照“单位尽责, 社会统筹, 财政支持, 加强管理”的原则, 认真抓好离退休干部“两费”保障机制和财政支持机制的工作。确保离退休费按时足额发放, 医药费按规定实报实销, 防止发生新的拖欠。以扎实的工作、完善的机制, 建立对“三个机制”工作的检查。在抓好三个机制建立健全工作的同时, 我们还要注意做好老干部分享改革发展成果的工作。这是事关全面落实老干部生活待遇的问题, 也是贯彻党的十六大精神的具体任务。我们要加强与有关部门的联系, 在制定出台有关涉及老干部切身利益的改革措施时, 要充分考虑他们分享改革发展成果问题, 使他们切实感受到改革发展稳定给他们带来的实际利益。

三、精心组织, 服务社会, 充分发挥老干部作用

一要充分发挥老干部的政治优势和时空优势。我们在组织老干部学习十七大精神的同时, 还要号召和组织老干部向广大群众宣传十七大精神, 使老同志在教育自己的同时教育群众, 提高自己的同时提高群众, 让十七大精神和“三个代表”重要思想家喻户晓, 深入人心。宣传教育群众, 必须讲究方法。要运用老百姓喜闻乐见的形式和鲜活生动的实例, 深入浅出地讲道理、说服人, 确保宣教的效果。

二要充分发挥老干部在物质文明建设中的积极作用。离退休干部当中, 有一大批久经考验、经验丰富、技术精湛的专业技术人员, 把这一宝贵的人才资源开发好、利用好, 对于促进我国改革和社会发展具有重要意义。我们要支持和鼓励老同志从事科研开发、技术咨询、人才培训, 支持和鼓励有技术有经验的老同志参与经营管理等活动;支持和鼓励回农村安置的老同志参与各地组织的“富民工程”、“扶贫工程”、“希望工程”等活动。组织老同志在经济领域发挥作用。要因地制宜, 因人制宜, 分类指导, 搞好服务, 确保广大离退休干部为社会的物质文明建设作出新的贡献。

三要充分发挥老干部在社会主义政治文明、精神文明和党的建设中的重要作用。老干部有政治优势、经验优势和优良的传统作风, 在建设社会主义政治文明、精神文明和推进党的建设中, 必须高度重视发挥老干部作用。在建立健全民主决策、民主监督制度, 加强廉政建设, 考察选用领导干部, 基层组织建设, 维护社会稳定等方面, 在科学普及、文明健身、抵制邪教、移风易俗、建设文明社区、弘扬先进文化、开展群众性精神文明创建活动以及各项社会公益活动方面, 都要重视发挥老干部的积极作用。

四要组织老同志继续发挥在关心教育下一代中的作用。老干部工作部门和机关工委组织, 要继续抓好关心下一代工作, 使关心下一代工作在组织建设、工作范围、教育对象、教育内容等方面有新的发展, 在教育质量、教育效果等方面有新的提高。要积极组织老干部配合有关部门, 对广大青年进行党的十七大精神的宣传教育, 加强对青少年进行爱国主义、集体主义、社会主义教育, 进行革命传统教育和道德、法制教育, 在帮助青少年树立正确的世界观、人生观、价值观上下功夫, 努力培养有理想、有道德、有文化、有纪律的一代新人。

四、加强调研, 求实创新, 积极探索和解决老干部工作面临的新问题

一是研究探索在新形势下贯彻落实胡锦涛同志关于“还应从政治上关心老同志”重要批示的新思路、新举措。按照这一重要批示, 我们要注意总结加强和改进老干部思想政治工作的成功经验, 积极探索研究新形势下如何进一步适应老同志特点, 不断丰富精神文化生活的有关问题。

二是研究解决各单位深化改革过程中老干部工作面临的突出问题。比如:如何继续做好离退休干部的学习教育工作;建立什么样的离退休干部管理服务模式问题, 解决好“钱由谁出、人由谁管”的问题等, 都要通过调研, 认真加以解决, 确保老干部政治、生活待遇的落实, 确保老干部工作的全面开展。

三是研究解决易地安置离休干部的特殊困难。在异地安置到外地的离休干部中, 有一些老同志的政治、生活待遇落实得不够好, 特别是在医疗、住房和生活补贴等方面存在不少实际困难, 有的问题还比较突出。我们要对这些问题的成因和解决办法进行广泛深入的调查研究, 以期找到解决问题的办法。

四是研究探索离退休干部在新形势下发挥作用的有关问题。离退休干部在整个干部队伍中占很大比重, 老同志又有自己独特的优势, 如何发挥好他们的作用, 值得进一步研究探索, 特别是如何在经济领域发挥作用的问题亟待研究解决。我们要根据党的十六大关于充分调动一切积极因素、充分发挥人力资源的要求, 积极会同有关部门, 深入调研, 总结经验, 制定相关的政策规定, 为离退休人员发挥余热、施展才干开辟道路, 提供依据。

五、加强学习, 为建好离退休干部工作队伍提供保证

一是要抓好老干部工作队伍的思想建设。组织干部职工深入学习贯彻党的路线方针政策。寻找工作的新思路、新目标、新动力, 使老干部工作能够始终保持政治坚定、服务大局的觉悟, 与时俱进、开拓创新的精神, 求真务实、奋发有为的状态, 发扬“敬业爱岗, 求实创新, 无私奉献, 争创一流”的精神, 把党交给我们的老干部工作任务做好、做细、做扎实。

二是要抓好老干部工作的业务建设。老干部工作是一项政治性、政策性、业务性很强的工作, 任务重、涉及面广、难度大, 光有满腔热情还不够, 还必须熟练掌握和运用有关专业知识和管理服务经验。这就要求我们必须结合老干部工作实际, 加强老干部政策和相关业务知识的学习, 不断提高整体素质和工作能力, 成为老干部工作的行家里手。只有不断学习, 并不断把学到的东西运用于实践, 才能真正做到与时俱进, 开拓创新, 而不墨守成规, 裹足不前。因此, 老干部工作要根据机构改革中老干部工作人员变动较大的实际, 采取办班培训、理论研讨、在职自学、参观学习等方式, 加强老干部政策的学习和业务培训, 掌握其他必备的业务知识和技能, 掌握老干部工作的要求和规律, 从而更加积极主动地、富有成效地工作。

三是要抓好老干部工作队伍的作风建设。我们要按照中央的要求, 切实转变工作作风, 改进工作方法, 提高工作质量和效率。首先要在老干部工作人员中培养和树立求真务实的作风, 力戒形式主义、官僚主义, 反对虚报浮夸, 真正做到摸实情、说实话、办实事、求实效。其次要树立调查研究的作风, 深入实际、深入基层、深入群众, 力戒主观主义、经验主义。老干部工作要切实重视调研工作, 采取积极措施加强调研工作, 通过调研促进工作深入, 促进问题解决, 促进作风转变, 增强工作的计划性、针对性, 把握工作主动权。要注意总结在实践中创造的新经验, 把调研和指导工作结合起来, 抓好调研成果的运用和转化。最后要树立吃苦耐劳的作风, 全心全意为老干部服务好。要一切从老干部的需求出发, 一切从老干部的利益出发, 想老同志所想, 急老同志所急, 办老同志所需, 全心全意、热情周到地为老同志服务。各级领导干部要经常深入到老干部中和老干部部门了解情况, 同老同志多交心、常沟通, 及时解决实际问题。老干部工作人员要加强与老同志的联系, 倾听老干部的意见和要求, 千方百计地为老同志排忧解难。要把老同志满意不满意、赞成不赞成作为我们工作的最高标准, 通过我们艰苦细致的工作让老同志感受到党和政府的关怀和温暖, 积极支持在职干部工作, 发挥余热, 安度晚年。要通过我们作风的转变, 工作的落实, 把老干部的各种实际困难和问题解决好, 把老同志的事情办好, 让老同志满意, 让党委放心。

四是要抓好老干部工作队伍的组织建设。各级党委要重视老干部部门干部队伍和领导班子建设, 把那些政治素质好、工作能力强、热心老干部工作的同志充实到老干部部门的领导班子中, 增强干部队伍的凝聚力和战斗力。要通过提拔使用、竞争上岗、交流轮岗等多种方式, 切实抓好老干部部门队伍建设。保证机构设置和人员配备与工作任务相适应。每个领导班子成员要坚持以党的事业为重, 顾大局、讲党性、不揽功、不诿过。特别是一把手, 要以身作则, 严格要求, 心胸豁达, 作风民主, 要善于听取各种意见, 要善于协调其他同志一道工作。班子成员之间, 要互相信任、互相支持、互相尊重、互相谅解, 努力塑造和维护领导班子的形象, 营造团结奋进、干事创业的良好环境和工作氛围, 形成心往一处想、劲往一处使、齐心协力干工作、一心一意谋发展的良好局面。

五是要抓好制度建设, 改善办公条件。要进一步建立健全老干部工作部门的各项规章制度, 促进工作的科学化、规范化。要适应社会信息化的发展要求, 配备自动化的办公设施, 运用现代化的手段, 提高工作的质量和效率。

离退休干部先进个人 篇5

老有所为，奉献余热

鲍信炯同志事迹材料

鲍信炯同志今年76岁，是网络信息中心退休干部，老同志始终牢记自己是一名共产党员，处处以共产党员的标准严格要求自己。

一、坚持理论学习，政治立场坚定

鲍信炯同志退休以后，时刻以共产党员标准严格要求自己，一直坚持政治理论学习，关心时事政治，经常读书看报、上网、关注社会热点。具有坚定的政治立场，始终坚信没有共产党，就没有新中国。他经常从网站上看歌颂中国共产党的丰功伟绩文章，例如先后在网站上看到庆祝中国共产党建党88周年，新华社评论员写的专访中央文献研究室唐洲雁、边彦军、张宏志主任；党校王长江教授 新华网上访谈：和广大网友一起回顾改革开放30年来党的制度建设成就；外国人看中国:给中国共产党“打高分”等文章，自己先认真学习吃透，然后下载编辑成文档，为离退休党支部提供学习参考资料。

二、关心单位发展，继续学习、更新知识、奉献才智

鲍信炯同志虽然退休多年，却十分关心单位的发展，他代表离退休老同志从网络中心的业务发展、环境建设、政策制度等多角度给中心领导班子提出了许多很好的建议。老人在学习心得中写道：虽说我们都是老人、是弱势群体，受到中心领导的关心爱护，生活很愉快。有时还可以用电子邮件向中心领导提建议，并能收到回复和鼓励。领导为我们创造了一个和谐健康、心情舒畅的心灵境界，让我们“看到了一个体察民心、了解民意、为中心职工办好事、雷厉风行的好班子。我想我们也应该为单位做点什么”。

尽管老人退休近二十年了，由于时刻关心单位的发展，他从多渠道了解、分析网络中心近年来所取得的成绩。他在给离退休党支部的邮件中写道：我单位近年来成绩卓著，无论国内或国际地位明显提升。CNNIC 制定了好几项国际标准被国际行业采纳。建设了中文域名顶级服务和管理系统。每半年统计公告一次具有中国国家权威的《中国互联网络发展状况统计报告》，广泛开展国际合作。网络中心搭建了中国科学院多个高水准的创新和服务平台。其中有：e-Sciences 科研信息化；全院邮件系统；全院资源规划管理；超级计算中心；网格和云计算规划和运行；超级计算中心和网格节点安装了先进的 深腾7000超级计算机系统等。为了解各分院下属各研究所的需求，中心领导还跑遍了东北、西南、西北、上海以及北京地区各所，深入调研、摸透实情、有针对性地开展工作，精神可嘉。这样我们老同志也受到鼓舞，网络中心前景美好、前途无量。以上卓著业绩和勤奋工作，应该受到肯定。我们看在眼里、记在心上。从上面的这段话，可以看出鲍信炯老人对单位的发展一直是关心、关注。

此外，鲍信炯同志还从网上下载了未来十年趋势之七：网络生活进入物联网阶段“物联网”将引领电子消费进入一个更便捷、人性化、智能化的新时代，提供给离退休干部学习。下面是科技处李望平处长用电子邮件给鲍信炯老人的几句话：“鲍老师：非常感动您为我专门制作的新年贺卡，非常感谢您为我们提供的物联网相关资料，同时也非常感谢您对中心发展的关心和爱护。”记得黄向阳主任今年在作“网络中心2009年工作总结及2010年的工作思考”的报告会上，还特地称赞、表扬、感谢鲍信炯同志关心中心的发展所奉献的余热。

鲍信炯同志人已退休，却老有所为。多年来一直坚持跟踪IT技术发展步伐和市场行情变化，研究微机应用和网络环境。老人用手头上沉淀的历

史资料和近几年在网络上检索的得到的资料信息，编写了一本近四万字《信息技术发展过程和前景》技术资料书。直到目前，还在不断更新内容。

三、情系灾区 真情洒甘霖

同去年四川汶川地震、云南省大理白族自治州宾川县地震捐款一样，老人又是在第一时间得知4月14日上午青海玉树发生7.1级强烈地震；又是在第一时间（15日凌晨通过邮件）要求捐款；16日下午他通过邮件看到网络中心捐款通知，当时就打电话要来单位捐款，工作人员考虑老人家住回龙观，路途远，答应先替他垫上。17日（星期日）下午天气阴沉，老人得知办公室有人，专程从回龙观到单位，在前两天向西南旱灾人民捐款的基础上，又自愿捐款500元，在鲍信炯同志的带动下，离退休全体党员、群众有捐200元、100元、50元、30元不等，均向青海玉树灾区人民献上自己的爱心。一个退休多年的老同志，工资并不高，然而人间每次出现灾难的时候，总是第一时间伸出热情的援助之手，真诚献出自己的一份爱心。这是一个共产党员的无私奉献品质，鲍信炯同志是我们每一个共产党员的学习好榜样。

四、关心集体、凝聚人心，制造和谐氛围

1、逢年过节（含三八妇女节、重阳节）鲍信炯同志一直坚持给每位中心领导、离退休老同志、制作不同的电子贺卡，并通过离退休党支部发送，从不张扬自己。中心领导分别给鲍信炯同志回复时，均有同样的一句话“特别感谢鲍信炯老师！”

2、去年6月中心领导准备在1号楼七层，为我们建立“离退休干部活动室”，为老同志开展精神文化生活创造了一定的物质条件。当时鲍信炯同志随大家参观了一下场地，第二天我们就收到老人关于活动室的建设及装

饰布置图，第三天又发来更加完善的方案，后来我们按照他的建议，添置了所需的活动、学习设备。

3、积极参加离退休管委会组织的各种强身健体活动，每次郊游活动老人都背着相机，为老同事们抓拍各种有趣的镜头。

4、充分利用老同志在一起开会、郊游的机会，有意识地团结身边的老同志，带动大家一起学习、娱乐，沟通思想，融洽感情，互帮互助。充分利用网络、电子邮箱让老同志共享信息。鲍信炯同志所做的一切，是在为网络中心建设新老和谐、上下和谐、内外和谐发挥一个共产党员的先锋模范作用。

鲍信炯同志始终牢记自己是一名共产党员，处处以党员的标准严格要求自己，从不计较个人名利得失，团结同志，真诚待人，不辍笔耕，老有所为，以乐观、热情和勤奋绘就了自己多姿多彩的晚年生活画卷。2009年在京召开的中国科学院离退休干部党支部建设经验交流暨“双先”表彰大会上，鲍信炯同志受到表彰，被授予“中国科学院离退休干部先进个人”荣誉称号。同时，还荣获网络中心2009年“优秀共产党员”称号。

离退休党支部供稿

军队离退休干部购买住房问题解答 篇6

答：住房补贴，是指军队以货币形式给予军官、文职干部、士官和军队离退休干部及退休士官住房消费的经济补偿。在1999年军队住房制度改革时未按房改成本价、标准价、安居工程房价购买住房或者未参加集资建房的军队离退休干部和退休士官，均可按规定享受住房补贴。中央军委[1999]9号文件和总参谋部、总财政部、总后勤部《军官文职干部士官住房补贴暂行办法》([2000]后财字第18号)，以及以后下发的有关文件，对实行住房补贴的若干问题作了规定。

问：住房补贴标准是如何规定的?

答：军队住房补贴由基本补贴和地区补贴构成。军队离退休干部和退休士官符合规定条件的应当享受基本补贴。

军队离退休干部和退休士官在安置地区或者牺牲病故后合法继承人户口所在地区，经济适用住房价格高于每建筑平方米2300元，支取住房补贴的，以及在经济适用住房价格高于每建筑平方米2300元的地区购买住房的，另给予相应的地区补贴。

1999年12月318以前提升的军官、文职干部和选取的士官，基本补贴实行分段计算，记入个人住房资金账户。1999年12月31日以前工作年限内的住房补贴，一次计算，从2000年1月起，按月计算。

2000年1月以后提升为军官、文职干部和选取为士官的，基本补贴按月计算，记入个人住房资金账户。提干或选取土官以前工作年限(不含已享受住房补贴年限)内的住房补贴，按照提干或者选取士官命令当月的本人摹本工资[包括职务工资、军衔(级别)工资，基础工资和年(工)龄工资，下同]一次计算。

1999年12月31g以前提升的军官、文职干部和选取的士官，一次计算的基本补贴计算公式；[1999年12月份基本工资(基本离退休费或者退休费)×住房补贴系数0．4094×1999年12月以前的军(工)龄月数]+[每平方米每年8元×1992年6月以前的军(工)龄年数×购房补贴建筑面积标准]。

1999年12月以前提升的军官、文职干部和选取的士官，2000年1月以后工作年限内的基本补贴，以及2000年1月以后提升的军官，文职干部和选取的士官，按月计算的基本补贴计算公式二月基本工资x住房补贴系数0．4094。

2000年1月以后提升为军官、文职干部和选取士官，提干或者选取土官以前工作年限(不含已享受住房补贴年限)内的基本补贴计算公式=提干或者选取士官命令当月的基本工资×住房补贴系数0．4094×提干或者选取士官前的军(工)龄月数。

地区补贴计算公式=基本补贴总额×地区补贴系数。

军官、文职干部和土官离休、退休，从下达离休、退休命令的下月起停止计算住房补贴。

住房补贴系数和地区补贴系数，应当根据各地区经济适用住房价格和工资收入变动等情况适时调整和制定。

问：军队离退休干部计算住房补贴的基本离退休费是如何规定的?

答：1999年12月前离退休的干部、士官的基本离退休费或者退休费，按照1999年12月份计发的基本离休费或退休费计算。

其基本离休费包括离休时基本离休费(奉人在职时计发的最后1个月基本工资)和离休后至1999年12月以前增加的基本离休费。

退休费包括退休时退休费(本人在职时计发的最后一个月基本工资)和退休后至1999年12月以前增加的退休费(不含地区津贴和护教龄津贴)。

1999年12月以前离休，退休人员的军(工)龄月数，按照批准离休．退休命令前的工作时间计算。

问：购房补贴建筑面积标准应当如何计算?

答：购房补贴建筑面积应当按照下列标准执行：大军区正职300平方米，大军区副职，原正兵团职260平方米，其中1990年12月28日前任大军区正职的400平方米，任大军区副职的270平方米。原副兵团职240平方米，正军职(专业技术1、2级)220平方米；副军职(专业技术3级)190平方米；正师职(专业技术4、5级)120平方米，副师职(专业技术6级或高级专业技术7级)105平方米，正团职(专业技术8级或中级专业技术7级)90平方米；副团职(专业技术9级)80平方米；营职(专业技术10、11级)70平方米，连、排职(专业技术12，13、14级)60平方米。

六级士官军(工)龄满26年以上的90平方米、不满26年的80平方米，五级士官70平方米；四级以下士官60平方米。

军队离退休干部档案管理问题探析 篇7

一、“军退干”档案管理的具体工作概括

根据调查发现, 部队中退休和转业的干部人数, 在逐渐增加, 现在已经有43万左右, 而国家非常重视这些人员档案问题, 进入新世纪之后, 管理“军退干”档案的工作内容大概包括下面几个方面:第一, 将“军退干”工作时候各方面的成绩进行总结, 然后添加到档案之中, 这要包括指挥特大事件的过程和结果、推出的方案等;第二, “军退干”工作时候召开和参加的会议记录, 也包括相关的事项, 如举办的各类别活动, 其中要包括过程、结果等, 还有同事对其的评价, 相关的文字都要正确记录, 然后加入到档案袋中;第三, “军退干”在工作期间, 做出整体成绩的记录, 尤其是对于部队和普通人们, 如抗灾等, 将上面三方面的信息都加入到档案中之后, 按照特定的标准进行分类, 然后录入到网上系统中去, 对于所有“军退干”的档案, 按照他们地区、级别、专业还是正常退休等登陆, 纸质档案按照上面的标准安放。

二、关于如何做好管理“军退干”档案工作的几点思考

(一) 相应人员提高重视程度, 完备管理“军退干”档案相应法律法规。

那么为了予以管理“军退干”档案充分的保证, 必须使各环节工作都有正确的方向和依据, 所以第一个需要注意的问题就是法律法规这个方面。第一, 国家要完备与管理“军退干”档案相关的各类别法律法规, 其中严格规定其档案中应该包括的文件、介绍等, 还要对管理工作应该达到的要求进行明确, 为整体档案管理工作打下好基础;第二, 在上一点内容的基础上, 国家整体上有负责管理“军退干”档案的部门, 各地区政府要建立省范围、市范围的管理部分, 也可以不用单独设立, 在地区的人才管理市场中分化出部门就可以, 这样保证工作人员的工作更有针对性;第三, 相应人员要提高对管理“军退干”档案的重视程度, 在负责部门的内部, 制定出详细的规定, 包括档案存入、取出、转存等需要提供的文件或者是资料。

(二) 建立负责管理“军退干”档案的专门队伍, 保证能力和素质。

那么做好管理“军退干”档案的工作, 实际还需要人员来进行。首先, 相应人员要建立专门负责的队伍, 保证他们可以更详细地了解具体的工作内容;其次, 定期地组织培训, 提高他们的专业能力, 这就要包括在将相应文字和资料等加入到档案中时, 所有的记录都应准确, 而且分类别的时候, 不出现差错, 在人员来存入档案、调出档案等时, 快速地完成功工作, 而且还要使自身应用计算机等设备的能力更加的熟练;最后, 通过管理工作, 提高工作人员的综合素养, 尤其是认真的态度, 这样可以避免发生人的失误, 保证“军退干”档案不会出现差错, 提高管理档案工作的效果。

(三) 做好管理“军退干”档案的信息化提高工作。

做好上一点内容的时候, 还要注意信息化的问题, 国家现在非常重视“军退干”的档案问题, 而且在技术的不断提高过程中, 管理档案工作已经开始依靠网络, 只是水平还比较低, 所以相关的技术人员, 要做好信息化提高相应工作, 一是做好系统的编制, 最好使各个环节都可以进行简单的操作, 只要点击确认或者是修改按键等, 就可以快速地解决。二是对安全性予以提升, 做好阻击非法人员破坏的设置, 在发生问题的时候, 自动地使信号断开。

总之, 高效地管理“军退干”的档案, 对于国家和“军退干”自身来说, 都有重要的正面影响, 相应人员需要仔细研究。除了文中的内容之外, 还要定期地检查“军退干”的档案, 及时发现其破损、发潮等问题并解决。

参考文献

[1]李珊.抗战时期人民军队干部档案工作制度的创建与基本成就[J].军事历史, 2016 (03) :48-50.

[2]刘建军, 杨金平.军队干部档案材料收集鉴别应把握的重点[J].成功 (教育) , 2013 (10) :278.

离退休干部 篇8

一、发挥离退休干部作用现状

老干部精神面貌健康，情绪乐观向上占主流。虽然离开了工作岗位，但他们仍对国家的发展、本系统的改革十分关注，关心着党和国家的前途命运，能够体谅国家和本单位在改革中出现的某些暂时困难，积极的支持在职领导的工作，并感到离退休后晚年生活的轻松愉快和丰富多彩。同时，多数老干部有老有所为的愿望、从政治上严格要求自己的要求。我单位每年离退休人员数量可观，现有离休干部188人，退休干部、工人19058人。他们把毕生的精力都奉献给了企业，是一支具有较高知识和专业技能的队伍。而且身体条件尚好，是一支完全可以继续发挥余热的队伍。这些德高望重、阅历资深、作风优良的老同志具有独特的优势。目前，我们单位发挥离退休干部作用，主要表现在以下几个方面:

1、发挥“参谋”和“示范”作用

离退休职工管理部全体人员负责管理本单位离退休老同志服务工作，从各方面认真落实老干部待遇，积极探索新形势下加强和改进老干部工作的新途径和新方法。

广大离退休干部胸怀国家大业，心系百姓疾苦，关注弱势群体，积极参与本系统组织的“献爱心、送温暖”向困难职工、失学儿童等的捐款活动外。在“5·12”四川汶川大地震发生后，高度关注灾区人民的安危，纷纷到指定地点踊跃捐款。2010年，当青海玉树地震、舟曲泥石流发生后，离退休职工怀着为国家分忧，为灾区百姓解难的最朴素的感情，纷纷从自己的退休金中拿出钱来，第一时间为灾区捐款。他们扶贫济困的高尚风格，受到了大家的高度赞扬和尊敬。

2、发挥在构建和谐社会中的积极作用

发挥离退休干部在构建和谐社会中的积极作用，组织老同志参加积极向上、奉献社会的有益活动，促进老干部思想观念的更新，使广大老干部积极主动地为构建和谐社会奉献余热；通过不断组织老干部开展有益身心健康的活动，陶冶情操，焕发出建康乐观的精神风貌，促进社会和谐。

还有一部分在家庭里承担着繁忙的家务，或侍奉老人或养育孙辈，不仅使老人颐养天年享受天伦之乐，还为子女解除后顾之忧，使他们更好地投入到自己的工作中去，离退休职工们在平凡的日子里有一份热发一份光。

二、存在的问题

近年来，老干部积极参与本系统的建设和发展，做出了重要的贡献，但从客观分析看老干部发挥作用也还存在一定的不足：

1、发挥作用质量有待进一步提高

主要体现在离退休干部由于思想认识和自身素质上的差别导致发挥作用的愿望和结果存在差距。

2、思想有顾虑，缺乏发挥作用的主动性

在离退休干部中，有的老同志受思想观念约束，缺乏发挥作用的主动性，认为自己忙碌了大半辈子，现在上了年纪，身体和精力都已不行了，退下来应该好好休息，保持身体健康、精神愉快是退休后的主要任务。

三、建议与对策

在新形势下，随着老干部政治、生活待遇的不断落实，老干部物质、文化生活的日益丰富，组织、引导离退休干部发挥作用，是老干部工作的重点。要进一步加大宣传力度，调动老干部发挥作用的积极性。组织引导老干部在保持身心健康、安度晚年的同时，发挥他们的政治优势、经验优势和专长优势，鼓励支持老干部面向社会、面向基层、面向群众，多层次、多渠道、多形式发挥作用。老干部工作部门、离退休干部原工作单位以及社会有关方面，要积极为老干部发挥作用搭建平台，创造有利条件，并经常进行指导，大力宣传他们的先进事迹，弘扬他们的先进精神，引导和带动更多老干部找准自己所长和社会需要的结合点，把他们的积极性引导好、保护好、发挥好，为全面建设小康社会宏伟目标的实现立新功、创新业、谱新篇。

1、以加强老干部的思想政治工作为根本，提高老干部的政治觉悟，调动老干部发挥作用的积极性

(1）加强领导，不断深化政治理论学习。

要加强对老干部工作的领导，提高对老干部工作重要性的认识，把老干部工作真正摆上重要议事日程，切实解决老干部工作的重点难点问题。要积极按照党中央、国务院的有关政策，坚持高标准落实老干部的政治生活待遇，切实解决老干部的后顾之忧，使老干部保持轻松愉快的精神状态。让他们和在职干部一样及时了解国内外大事，了解现代化建设的进程，使他们始终保持政治坚定、思想常新、理想永存，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，真正做到离休不离党，退休不退志，保持旺盛的政治热情和崇高的革命情怀。

(2）结合实际，加强老干部党支部建设。

老干部党支部是党和国家联系老干部的桥梁纽带，要按照新时期党建工作的要求，把老干部党支部建设与其他基层党组织工作有机结合起来。要针对老干部高龄、多病、行动不便等情况，采取符合实际的组织设置和活动方式，保证老干部与党组织保持密切联系。要充分发挥老干部党支部自我教育、自我管理、自我服务的重要作用，积极引导老干部深入学习党的十七大精神，兴起学习“三个代表”、科学发展观重要思想的新高潮。要充分发挥党支部战斗堡垒作用，使老干部保持革命晚节，积极组织他们在各行各业继续发挥作用。加强离退休干部党支部建设，是搞好老干部工作和进行老干部教育管理的有效途径。那么，老干部党支部的建设标准如何确定呢？第一，它在老干部群体中是否具有凝聚力、战斗力；第二，它是否具备思想上、政治上的正面导向性；第三，它是否能按中央的要求教育所属党员干部保持积极向上的精神状态；第四，它是否能在党支部周围形成关心和支持在职同志干事业、关心和支持在职同志干成事业的良好氛围；第五，面对实际生活中存在的，发展和改革中不可避免的各种矛盾和问题，它是否能按胡锦涛总书记在中央宣传思想工作会议上说的那样，起到“统一思想、凝聚力量、化解矛盾、理清情绪，激励人们团结奋斗的作用”等等。

(3）加大力度，广泛深入开展宣传工作。

要进一步加大宣传力度，利用广播电视、报刊、网络等新闻媒体，大力宣传老干部工作政策，让干部群众了解老干部工作，充分认识老干部工作的重要性；要大力宣传老干部的丰功伟绩，弘扬我党关心、爱护老干部的光荣传统，营造全社会尊老、敬老、助老的良好氛围；要大力宣传老有所为的先进事迹，宣传老干部不为名，不为利，为党和国家的事业无私奉献的崇高形象，提高老干部的政治觉悟，调动老干部发挥作用的积极性。

2、认真落实老干部两个待遇

各级领导要重视老干部工作，积极为老干部发挥作用营造有利的外部条件，不断加大工作力度，落实老干部待遇，为老干部积极参与经济建设和发展搭建平台。认真落实好党和国家对老干部的各项政治待遇，政治上尊重老干部，思想上关心老干部，要经常向老干部通报人们普遍关心的社会热点、难点问题，要定期组织他们开展政治理论学习，切实保证按时发放工资，及时据实报销医疗费。建立完善老干部工作制度，确保老干部政治待遇和生活待遇的落实。如：党委定期研究干部工作制度；党政领导干部亲自解决老干部工作中的问题制度；定期召开老干部工作会议制度党政领导分工联系老干部制度；重大问题征求老干部意见制度；坚持定期走访慰问老干部制度等。

3、切实为老干部排忧解难

从思想上贴近、感情上亲近，想老同志之所想，急老同志之所急，善谋为老之策，多办便老之事。老干部从岗位上退下来后，不管在心理上、生理上，还是在家庭、社会环境以及各种待遇等方面都发生了变化，因此要从各方面给予关心和细心的照顾、关注他们的情绪和心理反映，鼓舞他们的意志，激发他们的热情，要经常到老同志家里走一走，坐一坐，了解他们的生活、经济情况，了解他们的想法和需求，对生活上有困难的，及时地给予帮助解决，家庭有矛盾的，及时进行调解，找出解决的方法。充分利用重阳节以及走访慰问等时机，向老干部宣传有关方针政策，及时通报单位的工作进展以及取得的成绩和存在的困难，使他们融入集体当中，激发他们发挥余热的积极性。

4、

为离退休干部发挥作用搭建平台，以丰富老干部的精神文化生活为契机，寓发挥作用于各类活动，创新老干部发挥作用的方式

老干部离开工作岗位以后，负担相对减轻，愿意参加一些文体活动。我们要抓住老干部的这一心理特点，以活动中心、老年大学为阵地，以老干部文体组织为骨干，以陶冶情操、提高生活质量为根本，积极开展健康有益的各类比赛、展览和文艺联欢活动。要利用“七一”、“十一”等重大节庆日，组织老干部开展庆祝活动，通过歌颂党、歌颂祖国的表达方式，团结凝聚各方力量，坚定改革开放和现代化建设的决心，营造喜庆的节庆气氛；要结合时势，组织老干部开展文艺活动等，深入宣传党的路线方针政策，反映改革开放累累硕果的喜人画卷，弘扬社会新风尚，丰富广大群众的精神文化生活；要利用清明节、“八一”建军节等有特殊意义的节日，以缅怀革命先烈、回忆革命岁月为素材，组织老干部开展祭奠活动、报告会、展览等，弘扬革命优良作风，进行革命传统教育；要广泛发动老干部开展书画、舞蹈、钓鱼、象棋等各类比赛和活动，互相切磋技艺，交流经验，促进艺术的发展，推进文体活动的全民化；要不断创新活动的方式，在注重活动娱乐性的同时科学讲究社会效益，使丰富老干部的精神文化生活和发挥老干部作用两者有机结合起来，达到两全其美，一箭双雕的效果。

5、以推进老年教育为途径，切实提高老干部的总体素质和技能水平，拓宽老干部发挥作用的渠道

要加强与关工委、老促会、老体协、老科协、老艺协等涉老团体组织的沟通协调，积极为他们开展工作创造条件、提供支持，充分发挥他们在组织、凝聚、教育离退休干部的载体作用，把离退休干部的智慧和力量汇聚起来、发挥出来。

离退休干部 篇9

1、困难离退休干部的基本生活情况

困难离退休干部面临的困难主要由以下几个方面:第一, 离退休干部自身、配偶甚至双方同时患有重大的疾病, 日常需要支付巨额医疗费用, 导致生活困难;第二, 离退休干部多数与子女分开居住, 长期独居导致他们跨入“空巢”一族, 精神世界极度空虚;第三, 离退休干部因疾病或其他原因不幸离世后, 其遗属因收入来源不足甚至中断导致生活困难。

2、对困难离退休干部帮扶现状的分析

(1) 思想认识不到位。部分现任领导对离退休老干部这一群体缺乏足够的重视, 平日里把离退休老干部当做一项宝贵财富来歌颂, 但在他们真正遇到困难, 需要施以援手之时, 却销声匿迹, 不乐意去提供帮助, 帮扶过程中存在“等、靠、要”思想。

(2) 帮扶责任不明确。对老干部的帮扶应该是全社会的共同职责和义务, 上至国家, 下至企业普通员工都应对困难离退休老干部的帮扶尽力而为。没有一个明确的负责部门, 再多的帮扶力量也只是一盘散沙, 效果不好。

(3) 帮扶服务不全面。目前对离退休老干部的帮扶存在“走过场”现象, 帮扶服务的提供仅仅局限在重大节假日到来之时。没有一套完善的帮扶服务机制, 没有一支专业的帮扶服务团队, 是不可能实现帮扶服务的全面性和有效性的。

二、对困难离退休干部进行帮扶的实践与探索

1、深入调查, 了解困难干部的生活状况

要想切实搞好困难离退休干部的帮扶工作, 必须首先对困难干部的生活现状进行深入调查。毛泽东曾经说过“没有实践就没有发言权。”一项制度的建立必须建立在充分调查的基础之上。做好调查工作, 可以采用实际走访、调查问卷、群众反映等多种形式, 务必做到真实可靠。

2、加强认识, 提高对困难干部帮扶意识

加强认识的最终目的是提高帮扶工作的积极性。加强认识的关键在于领导。领导具有最终决策权, 只要领导意识到了问题的存在, 问题就会迎刃而解。具体来说, 可以分两步进行:第一, 任务具体落实。任务落实才能责任明确, 才能追究相关责任人, 才能起到督促作用, 才会引起领导的真正关注。第二, 广泛宣传。充分利用电视、报刊、杂志等多种媒体大力宣传帮扶困难离退休干部工作的必要性、重要性和紧迫性, 提高社会各界、各阶层对帮扶工作的关注。

3、健全制度, 从根源上完善帮扶工作

任何问题的解决都离不开一套合理的制度。对困难离退休干部的帮扶同样如此。不管是帮扶意识缺失、帮扶责任不明还是帮扶服务不足归根到底是没有建立一套健全的制度。帮扶制度的健全存在可以杜绝人管人的过分主观, 可以准确有效的衡量结果, 可以实现效率与效果的双丰收。

三、建立困难老干部帮扶机制

1、明确帮扶责任, 落实帮扶政策

目前关于困难离退休干部的帮扶工作, 自上而下有多个部门同时在做, 国家财政、社保部门、企业相关部门以及社会慈善机构等都有参与, 但是群龙无首的结果是管理混乱, 各自为政, 帮扶过程中存在诸多不合理。明确帮扶责任才能有效落实帮扶政策, 具体可以参照以下三步进行:第一, 建立相关协调机构。由于帮扶工作的涉及面较广, 涉及的单位较多, 所以各级最好成立一个相关协调机构, 能及时有效的解决帮扶过程中出现的问题, 以便后续工作的顺利开展。第二, 明确牵头部门以及该部门的职责。具体来说, 离休干部的帮扶可以交给老干部门牵头负责;退休干部的帮扶可以交给人力资源和社会保障相关部门牵头负责。第三, 强化离退休干部所在单位的责任。必须明确规定帮扶对象所在单位为第一责任人, 督促其落实好各项帮扶政策。

2、建立帮扶队伍, 提高服务质量

首先, 配备一支道德水准过高、政治素养过厚和业务素质过硬的离退休干部帮扶团队, 同时不间断的将那些具有群众工作经验、政策理论水平、相关专业知识和帮扶工作能力的优秀人员充实到这支帮扶队伍当中。

其次, 规范帮扶行为。第一, 明确帮扶对象。把不同情况的困难干部明确分类, 比如, 因生活无法自理造成困难的;因家中有痴呆、智障子女需要抚养造成困难的;因配偶或其他家庭成员身患重病并且自身负担所有医药费造成困难的等若干类别。同时, 分出困难等级, 如特别困难, 比较困难和暂时困难, 依据等级确定帮扶标准。第二, 提高服务质量。专业化的队伍应该带来专业的服务。服务中应尊重离退休干部的日常生活习惯, 尊重老干部的人格, 不挖苦、不抱怨, 使离退休老干部快快乐乐接受服务。

3、拓宽帮扶渠道, 增强帮扶实效

第一, 帮扶应体现在时时刻刻。做好离退休干部的帮扶工作不能仅仅停留在面子上, 不能只在逢年过节时刻进行。社会各界应把帮扶工作摆到一个优先考虑的地位, 作为一项日常工作对待, 时时刻刻不忘困难离退休干部。

第二, 帮扶应体现在方方面面。目前的帮扶大多只是在节假日时发放几件衣服或补品, 充其量只是个形象工程。真正的帮扶应根据老人的切实困难和真正需要开展, 做到物质和精神并举, 供给与需求一致。比如, 可以对重病以及行动不便的离退休老干部进行医疗帮扶, 具体来讲, 可以考虑以定点医院或者离退休老干部居住地的医疗点为依托, 为他们建立一套完整的健康档案, 系统详细的记录其健康状况, 尽量为离退休干部建设医疗服务的绿色通道。

4、坚持人本思想, 精神物质双面着手

以人为本是科学发展观的核心, 人本思想要求人的全面发展, 在物质生活日益丰盈的同时, 精神生活也应该得到最大的满足。所以, 对离退休干部的帮扶不能重物质轻精神。随着社会发展, “空巢”离退休老干部逐年增多, 对他们而言, 没有儿孙绕膝的欢乐, 没有子女无微不至的日常孝敬, 甚至连家庭争吵都成了奢侈品。精神上的空虚孤独远远超过了物质的匮乏。帮扶工作应对此类离退休干部给以足够重视, 可采用下列两种措施开展帮扶工作:首先, 帮扶团队成员上门服务, 尽量充当老人子女的角色, 给老人带来精神上的慰藉;其次, 兴建离退休干部活动中心, 使他们能够在统一、固定的场所集中养老, 在群体活动的参与中得到精神上的满足和愉悦。

四、小结

总而言之, 我们希望全社会能更多的去关注曾经为国家建设做出过卓越贡献的离退休老干部的日常生活, 通过党政和社会各阶层的支持和关心, 通过各组织的积极努力, 把铁路部门困难离退休干部帮扶工作有条不紊的开展下去, 把我们铁道部门打造成充满爱心、充满阳光、充满温暖的困难离退休干部温馨之家。

参考文献

[1]孙利明.困难离退休职工帮扶机制的问题与研究[J].今日论坛, 2011.

[2]廖水进, 戴冬梅.关于做好困难离退休干部帮扶工作的几点意见[J].东方企业文化, 2010.

[3]张第军.建立健全特困离退休干部帮扶机制的调查与思考[J].老年人, 2011.

离退休干部 篇10

关键词：新时期,老干部,思想工作

离退休人员党支部是党的基本组织建设的组成部分, 是党联系离退休党员的桥梁和纽带。在新形势下如何加强和改进离退休人员党支部建设, 积极探讨和分析新形势下适应离退人员党支部建设的新思路、新方法和新问题, 是摆在我们面前的重要课题, 为更好地促进离退休党组织建设水平的不断提高, 谈谈自己的几点粗浅认识。

一、做好“五个加强”是离退休人员党支部建设的基础

加强组织建设。离退休人员党组织建设, 是离退休工作的重要组成部分, 做好这项工作是从政治上关心老同志的具体表现。首先, 要配齐配强支部班子不断提高党支部的凝聚力、战斗力, 充分发挥离退休党支部的作用, 做到有党员的地方就有党组织。要把加强组织领导作为离退休人员党建工作的重要前提和基础。一是高度重视, 加强领导。从讲政治、保稳定、促发展和构建和谐社会的战略高度, 深刻认识做好离退休人员党建工作的重大意义。二是履行职能、搞好指导。退管中心作为职能部门各级协助组织部门从党建业务方面给予及时有力的指导。三是因老而宜, 理顺关系。根据年龄特点、身体状况和分布情况, 从方便活动出发, 合理设置基层组织。

加强制度建设。规章制度是从事各项工作的准则和规范。做好离退休人员党建工作也必须建立与之相适应和协调工作机制和制度。在制度建设和落实中, 既要考虑党员年龄、身体、活动等方面的特殊性, 又要兼顾他们的政治热情, 使各项制度的运行更符合实际。我公司建立并不断完善了学习制度、党费收缴制度、走访制度、党员联系群众等制度, 使党建工作有章可循, 便于损伤, 逐步走上规范化、科学化、制度化的轨道, 有效地促进了党员思想素质和不断提高。

加强思想建设工作。新形势下广大离退休党员的思想发生了变化, 他们反映的问题也越来越多, 涉及面也越来越广。解决他们的思想问题是保持党内团结, 维护社会稳定的需要。针对老党员的思想实际, 提出了“三结合”的工作方法, 即做好思想工作与落实政治待遇相结合;要与解决生活中的实际困难相结合;要与充分发挥党员工作相结合。同时, 发挥广大老党员自我管理、自我教育、自我服务的作用, 真正把思想统一到党的中心工作上来。

加强作风建设。加强党性锻炼和修养, 是一项长期而艰巨的任务。老同志受党教育几十年, 尽管已具备了较高的思想觉悟和政治修养, 但面对新时期、新形势、新任务的考验和挑战, 仍然无原则要再锻炼再提高。因此, 对他们的思想作风, 必须严格要求, 不断加强教育。做到“两树立、一加强”, 即树立坚定的共产主义理想信念和立党为公、执政为民的思想, 增强党性观念和政治素养。在党员教育中, 将党的最高纲领和最低纲领统一起来, 远大理想和现实追求结合起来, 使党员懂得, 共产党员的政治生命是党给的, 就要为党的事业而奋斗。

加强活动阵地建设。面对新的形势和任务, 离退休人员党建工作在活动方面也必须做到发扬传统与开拓创新相结合。近年来, 我们坚持把搞好党内活动, 增强凝聚力和战斗力, 明显发挥党组织和党员的先锋模范作用, 作为党建工作的出发点、着力点和落脚点。总支和支部领导带头结对子, 送资料上门, 做好宣传和思想工作, 帮助解决学习中遇到的困难和问题。组织党员上党课, 到革命传统教育基地黄崖洞和烈士墓前举办和“重温入党誓词”等活动, 接受理想信念再教育。

二、领导重视和支持是离退休党支部建设的前提

离退休管理服务工作是建设有中国特色社会主义事业的组织部分。近年来我们山西省交通厅后勤服务中心领导高度重视离退人员管理服务工作, 并把离退休人员党支部建设同企业党建工作列入同等的地位, 同布置、同考核、同评比。并在给予人、财、物上的支持。事实证明, 只有领导高度重视和大力支持, 离退休党支部建设才有了前提和保证, 才能使离退休人员党建工作充满生机和活力。使广大党员深刻认识到作为老党员, 工作退了、革命意志不能退, 年龄到站了、党性观念不能丢掉, 生活自由了、思想不能放松以, 始终牢记自己是一名共产党员, 退休不忘义务, 保持政治本色和先进性。

三、明确责任, 积极探索党支部建设的新思路、新方法, 发挥两个作用

进入新世纪, 离退休党组织建设出现了许多情况, 也面临着一些迫切需要解决的问题, 通过走访、调研、探索, 召开座谈会等形势, 重点对离退休干部党组织的班子配备、活动开展、制度建设、党员管理等情况采取了有效的办法, 紧紧围绕形势的要求, 组织老党员学习政治理论和党的方针政策, 大大增强了离退休干部党组织的凝聚力。一要充分发挥离退休党支部的战斗堡垒作用, 发挥离退休人员的政治核心作用, 积极组织和带领老党员争做贯彻党的基本路线的模范。支持改革、维护稳定的模范, 发挥优良传统, 献身党的事业的模范。积极开展“争做模范共产党员”活动为离退休党员发挥作用搭建广阔的平台, 把广大离退休党员的热情引导到企业建设中去。二要充分发挥老党员的先锋模范作用。开发、利用好老年人才资源, 既是构建社会主义和谐社会的需要, 也是广大老干部的愿望。根据老年人的身体实际本着量力而行, 拾遗补缺、自愿为主的原则, 开展“为企业发展作奉献”活动, 充分发挥老党员的政治优势、经验优势、技术优势, 鼓励他们在宣传党的路线方针政策, 党员先进性教育, 关心下一代等方面多作贡献, 在离退休干部中树立一批“退而不休, 永葆先进”的典型, 推动离退休干部发挥作用再上新水平。

四、首先应该明确对退休干部管理服务的思想认识和政策目标

退休干部是党的干部组成部分。加强对退休干部的管理服务工作, 不但是党管干部原则的重要体现和延伸, 也是促进改革、发展、稳定、构建社会主义和谐社会的重要方面。

应该说, 经过25年的不断探索、实践, 我国的干部退休制度已初步完善, 干部新老合作与交替已形成一个良性循环的机制。困此, 做好退休干部的服务管理, 首先是维护和完善干部新老使用与交替的需要。其次, 做好退休干部的服务管理, 是积极应对老龄化社会的题中应有之义;再次, 做好退休干部的服务管理, 是巩固党的执政基础和执政地位的需要;第四, 加强对退休干部的服务管理, 是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。

五、明确退休干部服务管理的方式

退休老同志是老年群体中的特定人群, 其社会地位的前因后果是有关联因素的, 实施具体管理服务的方式应该是多元着手, 统筹协作。在职能分工上, 退休干部的日常管理服务仍由原单位具体负责, 党委老干部工作部门进行宏观指导和协调督促, 党委政府各相关部门配合。在服务管理方式上, 退休干部生活待遇的落实坚持走社会保障的路子, 党委老干部工作机构和退休干部原所在单位重点是将退休干部的日常管理服务工作抓好, 将他们的活动组织好, 政治待遇落实好, 作用发挥好, 使他们有组织归属感、思想上的依托感和政治上的自豪感。

六、明确在退休人员管理服务上的一系列具体做法

第一, 要认真落实中央的有关规定, 进一步明确退休干部的服务管理归属。在工作中, 要认真总结推广一些地方在退休干部服务管理工作中的成功做法和经验, 积极创造条件, 探索对退休干部进行相对集中管理等有效模式, 使退休干部的活动有人管, 组织有归属。

第二, 以离退休干部党支部建设为主要依托, 切实加强退休干部的理论学习和思想建设, 落实好他们的政治待遇。应把加强离退休干部党支部建设工作, 作为加强退休干部服务管理的重要依托, 有效地发挥离退休干部党支部建设纳入党的基本组织建设的整体规划, 统一布置、统一检查、统一考核。同时, 要积极指导、支持离退休干部党支部开展工作, 在活动场所、活动经费等方面提供必要的支持, 落实好离退休干部党支部党费留成规定。离退休干部党支部要建立健全组织生活制度, 加强对党员的教育、管理和监督, 创新活动方式, 就地就近发挥实际作用, 承担起对老年群体管理服务的主导和带动责任。

第三, 加强组织和引导, 积极有效地发挥退休干部的作用。退休干部是党和国家的宝贵财富。他们政治水平高、思想素质好, 工作经验多, 他们虽然身处退休地位, 但仍然十分关心改革开放和国家发展。因此, 应该积极组织他们参与到政治和生活各方面, 给他们提供各种表达意愿的途径和方式, 发挥好他们的作用, 帮助实现自己的晚年人生价值, 也是退休干部的身体健康状况, 继续提倡发挥特长服务经济建设或在弘扬党的光荣传统、培养教育下一代上发挥示范和教育作用。为建设社会主义和谐社会发挥应有的作用。

第四, 坚持正常规范的工作机制, 注重调查和做好退休干部的思想工作。老龄工作机构及工作人员应努力做到主动、积极、协调、到位, 实现与退休干部的角色“平移”甚至互换, 要注重开展退休干部定期座谈会和一对一交心谈心活动。通过讲清政策法规、沟通思想、交流感情, 理顺退休干部的思想认识和不良情绪, 几是党的国家涉及老年群体的重大政策出台, 重要节日都应该与他们进行思想沟通, 了解老干部的真实想法, 努力做好解释疏导工作, 让他们带惑而来, 释怀而去。对重大的政策执行之前, 提前考虑各方面的因素, 针对可能出现的情况, 把工作做到前头, 把矛盾化解在萌芽阶段。

第五, 切实发挥好老干部工作部门的桥梁和纽带作用, 做好日常家访, 为退休干部送去组织温暖。离退休老同志普遍进入高龄化、高发病的“两高”时期, 做好管理服务, 及时解决他们的具体困难, 确保他们颐养天年, 老干部工作机构承担着无比重要和光荣的责任, 要以真情换真心, 把党的政府的关怀和温暖送到每一位退休干部的心坎里。

黔西南州离退休干部工作会议召开 篇11

穆嵘坤对2015年全州离退休干部工作取得的成绩作了充分肯定。2015年，各级离退休干部工作部门围绕州委工作大局，以贯彻落实习近平总书记在全国离退休干部“双先”表彰大会上的重要讲话精神为主线，主动作为，开拓进取，全州离退休干部工作科学化水平进一步提升。他强调，当前全州上下正紧紧围绕州委的决策部署，按照州委“1+3+3”发展体系的要求，着力实施大扶贫、大山地旅游、大数据战略“三大行动”。面对新形势、新机遇，老干部工作将更加大有可为，全州离退休干部工作者要准确把握形势，主动融入，奋发作为，进一步增强做好老干部工作的责任担当。

穆嵘坤要求，全州各级离退休干部工作者要把握大局大势，进一步增强责任担当，深刻领会老干部工作特殊性的新定位，全面把握新形势下老干部发挥作用的新内涵，认真践行做好老干部服务管理的新要求；要坚持改革创新，进一步拓展发展空间，把践行“两学一做”贯穿思想政治引领始终，把增添正能量，贯穿引导作用发挥始终，把服务优先，贯穿加强服务管理始终；要加强自身建设，进一步提升工作水平，加强组织领导，完善工作机制，强化队伍建设。

会上，刘海峰回顾总结了2015年全州离退休干部工作。他围绕贯彻落实州委副书记、州委组织部部长穆嵘坤的重要讲话精神，对2016年全州离退休干部工作进行安排部署。他要求，全州离退休干部工作部门和广大离退休干部工作者要抓好《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》的贯彻落实，推进为党的事业增添正能量活动的深入开展，为老同志做好事办实事解难事；要加强离退休干部思想政治工作和党组织建设，抓好服务管理工作的完善创新，打造推得出叫得响工作品牌。要加强老干部工作系统队伍建设，抢抓机遇，精心谋划，努力开创全州离退休干部工作新局面；要统筹协调，务实创新，努力推动全州离退休干部工作在“四个全面”新形势下创新发展。

各县（市、区）委离退休干部工作局局长和办公室负责人，州直各单位分管领导和离退休干部工作机构负责人等200余人参加了会议。（谭志萍）

对军队离退休干部心理保健的解析 篇12

提高离退休干部对心理健康的认识

受传统观念的影响,人们对健康的关注一般集中在身体上,而忽视了心理健康。对每一个人来说,心理健康都是很重要的,尤其是离退休干部,心理健康对其养生有很大的帮助。身体的衰老是无法阻止的,但心理衰老的步伐是自己能遏制的。在影响心理衰老的诸多因素中,社会心理因素和个人心理特点起着相对较大的作用。老年人怎样才算心理健康呢?笔者参考美国心理学家米特尔曼和我国学者王登峰的研究,将其归纳为:①拥有个性的完整与和谐:性格与气质、能力、兴趣等个性中的各个心理特征和谐、统一,才能体验出满足感和幸福感;②维持良好的人际关系:包括认知、行为、情感3个方面,而情感方面的维系是最重要的;③具备一定的学习能力;④与外界环境进行接触;⑤生活目标切合实际:根据家庭条件、经济能力及相应的社会环境来制定生活目标;⑥充分地了解自己和控制情绪:能够客观地分析自己的能力,并做出恰如其分的判断,并能充分地表达与控制自己的情绪;⑦充分的安全感:和谐的家庭生活环境对老年人来说是最重要的;⑧有限度地发挥对自己、家庭、社会有利的才能与兴趣爱好;⑨在不违背社会道德规范的情况下,个人的基本需要能得到一定程度的满足[1]。

离退休干部心理健康的现状

军队离退休干部有着特殊的职业和经历,因此,老干部的心理特征既有老年心理的共有特征,又有特殊的心理特征,适应性差,趋于保守,有强烈的自尊和自我实现需要。随着其“两高期”的到来和重要脏器功能退变,部分老干部对疾病和死亡有恐惧、失落感,又敏感、固执,易产生过度依赖感和回忆往事[2],如心理调适不好,会加重病情。尤其是随着战友、配偶的离去,个体缺乏应变能力,空巢、孤单,生活过于单调,老干部更易出现心理失衡和焦虑、怨恨、忧郁、愤怒等负面情绪和心态[3],从而引发一些偏离常态的行为,甚至引起其他疾病的发生或发作。另外,老干部家庭困难、重病、再婚、家人大病等应急事件的冲击,其更易产生各种心理障碍,严重影响老干部的心身健康。长期以来,相当一部分干休所的医务人员也存在一些认识误区,偏重于治疗和控制疾病,不太重视心理保健工作,使老干部缺乏应有的心理保健知识,自我心理调适的能力较弱。

干休所开展心理保健的措施

提高医务人员的业务素质和服务质量:干休所、卫生所每名医务人员都要学习、掌握心理卫生保健知识,积极参加心理咨询师等级考核,成为心理疏导医生。

制定完整的心理保健制度:制定、落实心理健康登记,个体化心理保健,心理巡诊等制度,采取包户走访、亲属联系等形式的活动,针对每个老干部的心理问题做到早发现、早诊断,早治疗,第一时间提供最快捷、最方便的心理保健服务。

加强对老干部的社会支持度:老干部易产生人老无用的心理，失去精神追求和思想寄托[4],多组织其参与一些活动,如钓鱼和门球比赛、担任校外辅导员、关心下一代等有意义的社会活动,时刻保持积极的精神状态,使其自我价值得到认可,每日生活充实、有趣,乐在其中,促进老干部的心理健康。

提高老干部自我心理健康管理[5]:诱导和督促其坚持体育锻炼,增加机体抵抗疾病的能力,增强体质,可以丰富其晚年生活,使其主动、积极地安排好晚年生活,增添生活乐趣,增强老年人的心理功能。为锻炼老干部的记忆和思维能力,要督促其多学习、勤思考,利于预防老年痴呆和脑功能减退;要多参加一些愉快的聚会,多看一些喜剧性的节目,保持沉静乐观,愉快知足的心态,引导他们保持健康向上的生活情趣,重视自我心理保健。

注意克服3种不良心理:①固执心理:与家人和其他人接触时要相互理解,少争执。②麻痹心理:日常生活要提高警惕,量力而为,不要心存侥幸,避免伤害。③恐惧心理:平时突患急症或其他应急情况时,要镇定心神,从容应对,充分利用呼叫系统等方法求救。

当前,心理保健的应用、推广在干休所还需进一步实践和完善,在今后的工作中,仍面临着诸多的困难,还需社会的支持、上级的重视和广大医务人员的不懈努力。我们有责任和义务做好这些为共和国的建立和建设做出突出贡献的离退休干部的心理健康工作,帮助他们树立正确的健康观和生死观,使其坦然、乐观地面对生活、疾病、死亡,笑对健康人生。

摘要：目的:心理保健在老干部保健工作中占重要地位。本文总结了心理健康的标准、老干部的心理健康现状,提出干休所开展心理保健的措施。

关键词：心理保健,老干部,干休所

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[3]郝文建.加强军队干休所卫生所建设的做法[J].人民军医,2014,57(8):920.

[4]陶莉,陈琼丽,陈琪,等.做好离退休干部心理干预的措施[J].人民军医,2014,57(8):923.