离退休老干部作用

离退休老干部作用（精选8篇）

离退休老干部作用 篇1

围绕中心献真情

创先争优促发展

中共白银市委老干部工作局

近年来，白银市老干部工作认真贯彻党的十七大精神，全面落实中组部10号、省委办125号和市委办110号文件精神，紧紧围绕全市经济社会发展大局，认真组织实施“35335”工程，努力把发挥离退休干部个人作用融入到促进社会发展、促进社会和谐、促进青少年健康成长中，在调动离退休干部的积极性和创造性、发挥离退休干部余热方面取得了较好的效果。我们的主要做法是：

一、建强组织，舞起发挥作用的龙头。按照有利于教育管理和有利于参加活动的要求，我们始终把组织带动作为发挥离退休干部作用的根本保证，在建好组织网络上下功夫、求实效。一是建好坚强堡垒。采取单建、联建、合建等形式，建立离退休干部党支部13个；结合创先争优活动，督促离退休干部党员达到10人以上的市直部门单位新建离退休干部党支部8个。二是建好主体团队。发挥“五老”人员的独特优势，健全关心下一代工作县(区)、乡镇(街道)、村(社区)三级组织机构847个；建立完善市、县（区）两级直属机关、群众团体、学校和企业的组织机构1184个，发展以

“五老”为主体的关工委核心价值观教育报告团等“五大团”66个619人，发展优良传统报告员等“十大员”962名。三是建好专业协会。根据离退休干部的志趣爱好和专业特长，组建老年书画协会、老年体协、老年集邮者协会、老年门球会等各种志趣涉老团体78个，组建老科技工作者协会、老年普法工作者协会、离退休教育工作者协会等各种专业涉老团体 41个，参加或参与的离退休干部达3500多人次。2010年，通过各种组织开展活动2713场次，参加人数达13.2万人次，逐步形成了离退休干部“心往一块想、劲往一处使、拧成一股绳”发挥余热的良好氛围。

二、围绕主题，创新发挥作用的载体。按照面向社会、面向群众、面向基层的要求，我们始终把载体创新作为发挥离退休干部作用的有力抓手，在突出主题实践活动上下功夫、求实效。一是在农村组织开展‚当好‘调解员’、建和谐家园‛活动。充分发挥离退休干部政治立场坚定、工作经验丰富、群众基础深厚、社会影响广泛的优势，聘请威望高、经验丰富的老同志担任矛盾纠纷调解员、信访协调员，化解各类矛盾361起，处理邻里关系纠纷423起，切实做到了把矛盾化解在基层，维护了社会的和谐稳定。二是在社区组织开展‚当好‘宣讲员’、倡文明风尚‛活动。根据市委市政府的发展战略和各阶段工作重点，组织离退休干部深入社区开展科学发展观、社会主义核心价值体系等各类专题宣传活

动。2010年4月份，在白银城区举行了“告别不文明行为、争做文明市民”誓师动员大会暨环境集中整治日活动，以离退休老同志为主体的各级代表2000多人共同作出了庄严承诺，同时在市区主要街道开展环境卫生集中整治活动，掀起了“告别不文明行为、争做文明市民”的热潮。三是在企业开展‚当好‘参议员’、创一流效益‛活动。引导企业返聘经验丰富、技术高超的企业离退休干部担任顾问等职务，从事技术研究、参谋咨询等工作，为企业发展献智出力。四是在机关开展‚当好‘监督员’、促作风转变‛活动。结合党员先进性教育、学习《白银日报》八篇评论员文章、全面效能建设、创先争优等活动，先后选聘刚退下来的122名老同志担任党风廉政建设监督员、146名担任行风评议员、105名担任社会评报员，通过民意调查等方式，针对机关部门单位在工作纪律、服务意识和责任落实等方面存在的问题，提出意见建议352条，督促整改311条，有力促进了机关作风转变，进一步密切了党群关系。五是在学校开展‚当好‘关爱员’、育‘四有’新人‛活动。坚持从社会关注的热点、难点问题入手，协助教育等部门建立家长学校和留守流动儿童之家，结成“手拉手”关爱留守流动儿童帮扶对子；配合团委、妇联等部门开展“希望工程圆梦大学”、“春蕾计划”等关心贫困学生活动；协调动员家长、民警、村干部等多方社会力量，通过定期探望、谈心、赠送书籍、结对帮教等形式，结成帮

教对子，从思想上、生活上、情感上帮教失足青少年；聘请公检法等部门的离退休老干部812名担任学校的法制副校长、法制辅导员，对青少年开展法制、安全、禁毒、反邪教等方面的警示教育；聘请63名离退休干部担任网吧义务监督员，配合有关部门查封黑网吧2个，取缔黑网吧5个。

三、创新方式，搭建发挥作用的平台。按照老有所为的要求，我们始终把搭建平台作为离退休干部发挥作用的有效手段，在工作创新上下功夫、求实效。一是构建‚听‛的平台，让离退休干部了解实情。结合中央、省市的重大决策部署组织各种形式的专题辅导会、报告会，定期向离退休干部通报国内外形势和全市经济社会发展情况，同时在每年的走访慰问活动中把市情介绍作为一项重要工作进行落实。一年来，通过走访慰问、召开情况通报会、送阅文件等多种方式向离退休干部通报情况29次1300多人次。二是构建‚讲‛的平台，让离退休干部建言献策。组织离退休干部参加人代会、政协会、考核测评会、干部推荐会等会议活动，对一些关乎民生、重要项目实施、重要政策落实等事项，问计于离退休干部，广泛听取离退休干部的意见建议，使他们更加支持和理解市委的决策部署。2010年3月份，通过设立意见箱、开通热线电话、发放意见征求表等形式，广泛开展“我为城市转型出一策”、“为‘兰白都市经济圈’建设献一言”等活动，多形式、多渠道征求离退休干部干部意见建议362条。

2010年11月份，组织45名副地级以上离退休干部参加“十二五”规划、政府工作报告意见征求会，会上，老同志争先发言，踊跃建言献策，当场收到意见建议73条。两年来，老同志们向市委市政府建言献策930多条，被采纳200多条。三是构建‚看‛的平台，让离退休干部保驾护航。坚持每两年组织一次离退休干部省外参观考察活动，每年组织一次农业产业结构调整、民营经济发展、重点项目建设、新农村建设和精神文明建设等工作情况的视察调研活动。2010年5月，组织43名离退休地级干部分三批参观了上海世博园，10月又组织离退休干部对全市重点项目建设情况进行了视察调研，考察结束后，离退休老干部向市委市政府写出了专题报告、提出了书面建议，市委老干部局认真筛选分类，整理成关于发展教育事业、加强作风建设、加强招商引资、加强城建和水资源管理以及加强老龄工作等6个方面26条建议向市委专题呈报，按照市委肖书记的批示，市委老干部局将落实情况及时向离退休干部进行了反馈，产生了很好的社会反响。

四、规范管理，构建发挥作用的机制。按照建立长效机制的要求，我们始终把制度建设作为离退休干部发挥作用的重要保障，在规范管理上下功夫、求实效。一是坚持落实领导责任制。市委常委会每年专题研究一次老干部工作，市委书记、市委分管领导和市政府联系领导每半年听取一次老干

部工作情况汇报并作出重要批示，市委办每年年初转发全市老干部工作要点，市委老干部局每年召开一次全市老干部工作会议，每月召开一次局长办公会，逐步形成了“党委统一领导、党政齐抓共管、有关部门各负其责、全社会积极参与”的工作格局。二是坚持落实目标管理制。进一步探索促进离退休干部发挥作用的具体措施，制定下发了《关于印发﹤关于在全市离退休干部党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施方案﹥的通知》（白创组发[2010]31号）、《关于开展“基层创五好、‘五老’学先进”活动的实施方案》（白关工委字[2010]18号），建立了一套标准量化、程序规范、科学合理的工作机制，在全社会营造了奋发向上、人人争先的良好氛围，为全市离退休干部发挥作用注入了新活力。三是坚持落实困难帮扶机制。制定下发了《关于印发﹤白银市特殊困难离休干部帮扶暂行办法﹥的通知》（白老字[2010]24号），市财政每年拨付帮扶资金10万元，对困难离退休干部进行救助，解决他们的后顾之忧，充分调动了广大老同志发挥作用的积极性和主动性。

五、树立典型，展现发挥作用的成效。按照培育“看有形象、说有经验、学有榜样、赶有目标”示范点的要求，我们始终把凸显特色成效作为发挥离退休干部作用的永恒课题，在培育亮点上下功夫，求实效。一是培育‚红色经典‛引领亮点。会宁县充分利用丰富的“红色资源”，把红军会

师旧址作为革命传统教育的主阵地，组织老红军、老八路为前来接受爱国主义教育的青少年讲革命战斗故事、作传统教育报告，收到了很好的教育效果。作为老有所为的先进典范，该县老八路裴大乾2007年受到了来会宁考察工作的胡锦涛总书记的亲切接见，2009年被评为全国离退休干部先进个人。二是培育‚现代农业‛示范亮点。景泰县立足高扬程农业大县的实际，由县老科技工作者协会负责联络，集中全县农、林、水等方面的老科技工作者及技术专家50多人，组成“离退休老干部党员科技流动小分队”，深入田间地头传授农业技术，举办各类科技支农培训，为新农村建设提供了技术和智力支持。三是培育‚人文城市‛建设亮点。白银区围绕资源枯竭型城市的市情，由区关工委牵头，每年在离退休干部党员中组织40名“五老”组成“革命传统教育宣讲团”，赴部分中小学校，集合区情、区史，开展以弘扬白银人艰苦奋斗的创业精神为主要内容的思想道德教育活动，深入宣传社会主义核心价值体系，弘扬社会新风尚。四是培育‚温馨社区‛共享亮点。平川区紧扣提升城市服务功能的主题，在社区组织开展以“3名离退休干部党员帮扶1名下岗职工，3名离退休干部党员救助1名失学儿童，3名离退休干部党员帮扶1户贫困户”为主要内容的“三帮一”活动，累积帮扶下岗职工86名，救助失学儿童52名，帮扶贫困户32家。五是培育‚科学育人‛带动亮点。市离退休教育工作

者协会发挥在呵护青少年健康成长中的独特优势，组织老同志编印《家教论坛》丛书7辑、《家庭教育》专列8册，免费发放《家庭教育》1.3万本；组织离退休教育工作者在全市各中小学校开设音乐、舞蹈、书法、诗词、绘画、英语、卫生、体育等实践课程，老少共学、老少共进。两年来，全市有5名离退休干部受到全国表彰，16名离退休干部受到省部级表彰。

开发离退休干部的潜在智能、发挥离退休干部在经济社会发展中的积极作用，对发展经济、促进白银实现跨越式发展具有十分重要的意义。下一步，我们将按照省委老干部局的统一安排部署，认真学习贯彻这次会议精神，学习借鉴兄弟市州的先进经验，围绕创先争优等活动，及时研究解决离退休干部发挥作用的长效机制还不够健全、措施和办法还不够具体等问题，进一步强化责任意识，完善推进措施，引领离退休干部继续发挥余热，为白银经济社会发展做出新的更大的贡献。

离退休老干部作用 篇2

一、发挥离退休干部作用现状

老干部精神面貌健康，情绪乐观向上占主流。虽然离开了工作岗位，但他们仍对国家的发展、本系统的改革十分关注，关心着党和国家的前途命运，能够体谅国家和本单位在改革中出现的某些暂时困难，积极的支持在职领导的工作，并感到离退休后晚年生活的轻松愉快和丰富多彩。同时，多数老干部有老有所为的愿望、从政治上严格要求自己的要求。我单位每年离退休人员数量可观，现有离休干部188人，退休干部、工人19058人。他们把毕生的精力都奉献给了企业，是一支具有较高知识和专业技能的队伍。而且身体条件尚好，是一支完全可以继续发挥余热的队伍。这些德高望重、阅历资深、作风优良的老同志具有独特的优势。目前，我们单位发挥离退休干部作用，主要表现在以下几个方面:

1、发挥“参谋”和“示范”作用

离退休职工管理部全体人员负责管理本单位离退休老同志服务工作，从各方面认真落实老干部待遇，积极探索新形势下加强和改进老干部工作的新途径和新方法。

广大离退休干部胸怀国家大业，心系百姓疾苦，关注弱势群体，积极参与本系统组织的“献爱心、送温暖”向困难职工、失学儿童等的捐款活动外。在“5·12”四川汶川大地震发生后，高度关注灾区人民的安危，纷纷到指定地点踊跃捐款。2010年，当青海玉树地震、舟曲泥石流发生后，离退休职工怀着为国家分忧，为灾区百姓解难的最朴素的感情，纷纷从自己的退休金中拿出钱来，第一时间为灾区捐款。他们扶贫济困的高尚风格，受到了大家的高度赞扬和尊敬。

2、发挥在构建和谐社会中的积极作用

发挥离退休干部在构建和谐社会中的积极作用，组织老同志参加积极向上、奉献社会的有益活动，促进老干部思想观念的更新，使广大老干部积极主动地为构建和谐社会奉献余热；通过不断组织老干部开展有益身心健康的活动，陶冶情操，焕发出建康乐观的精神风貌，促进社会和谐。

还有一部分在家庭里承担着繁忙的家务，或侍奉老人或养育孙辈，不仅使老人颐养天年享受天伦之乐，还为子女解除后顾之忧，使他们更好地投入到自己的工作中去，离退休职工们在平凡的日子里有一份热发一份光。

二、存在的问题

近年来，老干部积极参与本系统的建设和发展，做出了重要的贡献，但从客观分析看老干部发挥作用也还存在一定的不足：

1、发挥作用质量有待进一步提高

主要体现在离退休干部由于思想认识和自身素质上的差别导致发挥作用的愿望和结果存在差距。

2、思想有顾虑，缺乏发挥作用的主动性

在离退休干部中，有的老同志受思想观念约束，缺乏发挥作用的主动性，认为自己忙碌了大半辈子，现在上了年纪，身体和精力都已不行了，退下来应该好好休息，保持身体健康、精神愉快是退休后的主要任务。

三、建议与对策

在新形势下，随着老干部政治、生活待遇的不断落实，老干部物质、文化生活的日益丰富，组织、引导离退休干部发挥作用，是老干部工作的重点。要进一步加大宣传力度，调动老干部发挥作用的积极性。组织引导老干部在保持身心健康、安度晚年的同时，发挥他们的政治优势、经验优势和专长优势，鼓励支持老干部面向社会、面向基层、面向群众，多层次、多渠道、多形式发挥作用。老干部工作部门、离退休干部原工作单位以及社会有关方面，要积极为老干部发挥作用搭建平台，创造有利条件，并经常进行指导，大力宣传他们的先进事迹，弘扬他们的先进精神，引导和带动更多老干部找准自己所长和社会需要的结合点，把他们的积极性引导好、保护好、发挥好，为全面建设小康社会宏伟目标的实现立新功、创新业、谱新篇。

1、以加强老干部的思想政治工作为根本，提高老干部的政治觉悟，调动老干部发挥作用的积极性

(1）加强领导，不断深化政治理论学习。

要加强对老干部工作的领导，提高对老干部工作重要性的认识，把老干部工作真正摆上重要议事日程，切实解决老干部工作的重点难点问题。要积极按照党中央、国务院的有关政策，坚持高标准落实老干部的政治生活待遇，切实解决老干部的后顾之忧，使老干部保持轻松愉快的精神状态。让他们和在职干部一样及时了解国内外大事，了解现代化建设的进程，使他们始终保持政治坚定、思想常新、理想永存，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，真正做到离休不离党，退休不退志，保持旺盛的政治热情和崇高的革命情怀。

(2）结合实际，加强老干部党支部建设。

老干部党支部是党和国家联系老干部的桥梁纽带，要按照新时期党建工作的要求，把老干部党支部建设与其他基层党组织工作有机结合起来。要针对老干部高龄、多病、行动不便等情况，采取符合实际的组织设置和活动方式，保证老干部与党组织保持密切联系。要充分发挥老干部党支部自我教育、自我管理、自我服务的重要作用，积极引导老干部深入学习党的十七大精神，兴起学习“三个代表”、科学发展观重要思想的新高潮。要充分发挥党支部战斗堡垒作用，使老干部保持革命晚节，积极组织他们在各行各业继续发挥作用。加强离退休干部党支部建设，是搞好老干部工作和进行老干部教育管理的有效途径。那么，老干部党支部的建设标准如何确定呢？第一，它在老干部群体中是否具有凝聚力、战斗力；第二，它是否具备思想上、政治上的正面导向性；第三，它是否能按中央的要求教育所属党员干部保持积极向上的精神状态；第四，它是否能在党支部周围形成关心和支持在职同志干事业、关心和支持在职同志干成事业的良好氛围；第五，面对实际生活中存在的，发展和改革中不可避免的各种矛盾和问题，它是否能按胡锦涛总书记在中央宣传思想工作会议上说的那样，起到“统一思想、凝聚力量、化解矛盾、理清情绪，激励人们团结奋斗的作用”等等。

(3）加大力度，广泛深入开展宣传工作。

要进一步加大宣传力度，利用广播电视、报刊、网络等新闻媒体，大力宣传老干部工作政策，让干部群众了解老干部工作，充分认识老干部工作的重要性；要大力宣传老干部的丰功伟绩，弘扬我党关心、爱护老干部的光荣传统，营造全社会尊老、敬老、助老的良好氛围；要大力宣传老有所为的先进事迹，宣传老干部不为名，不为利，为党和国家的事业无私奉献的崇高形象，提高老干部的政治觉悟，调动老干部发挥作用的积极性。

2、认真落实老干部两个待遇

各级领导要重视老干部工作，积极为老干部发挥作用营造有利的外部条件，不断加大工作力度，落实老干部待遇，为老干部积极参与经济建设和发展搭建平台。认真落实好党和国家对老干部的各项政治待遇，政治上尊重老干部，思想上关心老干部，要经常向老干部通报人们普遍关心的社会热点、难点问题，要定期组织他们开展政治理论学习，切实保证按时发放工资，及时据实报销医疗费。建立完善老干部工作制度，确保老干部政治待遇和生活待遇的落实。如：党委定期研究干部工作制度；党政领导干部亲自解决老干部工作中的问题制度；定期召开老干部工作会议制度党政领导分工联系老干部制度；重大问题征求老干部意见制度；坚持定期走访慰问老干部制度等。

3、切实为老干部排忧解难

从思想上贴近、感情上亲近，想老同志之所想，急老同志之所急，善谋为老之策，多办便老之事。老干部从岗位上退下来后，不管在心理上、生理上，还是在家庭、社会环境以及各种待遇等方面都发生了变化，因此要从各方面给予关心和细心的照顾、关注他们的情绪和心理反映，鼓舞他们的意志，激发他们的热情，要经常到老同志家里走一走，坐一坐，了解他们的生活、经济情况，了解他们的想法和需求，对生活上有困难的，及时地给予帮助解决，家庭有矛盾的，及时进行调解，找出解决的方法。充分利用重阳节以及走访慰问等时机，向老干部宣传有关方针政策，及时通报单位的工作进展以及取得的成绩和存在的困难，使他们融入集体当中，激发他们发挥余热的积极性。

4、

为离退休干部发挥作用搭建平台，以丰富老干部的精神文化生活为契机，寓发挥作用于各类活动，创新老干部发挥作用的方式

老干部离开工作岗位以后，负担相对减轻，愿意参加一些文体活动。我们要抓住老干部的这一心理特点，以活动中心、老年大学为阵地，以老干部文体组织为骨干，以陶冶情操、提高生活质量为根本，积极开展健康有益的各类比赛、展览和文艺联欢活动。要利用“七一”、“十一”等重大节庆日，组织老干部开展庆祝活动，通过歌颂党、歌颂祖国的表达方式，团结凝聚各方力量，坚定改革开放和现代化建设的决心，营造喜庆的节庆气氛；要结合时势，组织老干部开展文艺活动等，深入宣传党的路线方针政策，反映改革开放累累硕果的喜人画卷，弘扬社会新风尚，丰富广大群众的精神文化生活；要利用清明节、“八一”建军节等有特殊意义的节日，以缅怀革命先烈、回忆革命岁月为素材，组织老干部开展祭奠活动、报告会、展览等，弘扬革命优良作风，进行革命传统教育；要广泛发动老干部开展书画、舞蹈、钓鱼、象棋等各类比赛和活动，互相切磋技艺，交流经验，促进艺术的发展，推进文体活动的全民化；要不断创新活动的方式，在注重活动娱乐性的同时科学讲究社会效益，使丰富老干部的精神文化生活和发挥老干部作用两者有机结合起来，达到两全其美，一箭双雕的效果。

5、以推进老年教育为途径，切实提高老干部的总体素质和技能水平，拓宽老干部发挥作用的渠道

要加强与关工委、老促会、老体协、老科协、老艺协等涉老团体组织的沟通协调，积极为他们开展工作创造条件、提供支持，充分发挥他们在组织、凝聚、教育离退休干部的载体作用，把离退休干部的智慧和力量汇聚起来、发挥出来。

充分发挥离退休干部的监督作用 篇3

关键词：离退休干部；监督；作用

中图分类号：C915 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）01-0105-02

德国哲学家康德曾说：“老年时像青年时一样高高兴兴吧！青年，好比百灵鸟，有他的晨歌；老年，好比夜莺，应该有他的夜曲。”老年人拥有了成熟，对事对物的看法更加理智；拥有了经验，丰富的阅历获得丰富的知识与技能；离退休之后，又拥有了更多可支配的时间。老年人是财富，这早已为古今中外的事实所论证。因此，如何正确开掘及利用这一巨大的人才宝库，科学、系统、全面地发挥老年的离退休干部的作用，已成为各级党政领导和老干部工作者面前的一个紧迫的研究课题。本文拟就发挥离退休干部的监督作用谈点浅见。

一、发挥离退休干部监督作用的意义

所谓监督，就是监察与督导。其根本任务是通过将实际活动信息与有关标准的比较，查出产生偏差的原因和责任者，督促有关部门和人员，纠正偏差，以保证领导目标的顺利实现。监督是人类社会协作劳动的必然产物。在阶级社会里，监督具有阶级性，是为一定阶级的政治和经济利益服务。马克思曾将指挥劳动和监督劳动并列成为资本的一般职能。二者既反映了社会化大生产的一般要求，有其自然属性的一面，又反映了资本主义条件下生产关系的特殊需求，有其社会属性的一面。资本主义条件下的监督，是由资本产生的一种特殊职能，体现了资本家对工人的剥削关系，具有阶级对抗的性质。社会主义条件下的监督是社会主义劳动者之间，为实现共同利益而进行的同志式的相互监督。它一般不带有阶级对抗的性质，只在一定范围内具有对抗性，即广大人民群众对破坏社会主义事业的极少数敌对分子进行监督。具体地说，发挥离退休干部监督作用，是指老干部以渊博的知识，丰富的经验，崇高的威望，严谨的作风和广泛的影响，在发展社会主义市场经济的过程中，从上层建筑到经济基础，从精神文明到物质文明建设，继续发挥积极的进步的监督作用。也由于离退休人员没有了“光环”，因而，从某种意义上说，发挥离退休人员的监督作用是一种自下而上的监督机制。可以防止出现“上级监督不到，同级监督无力，下级监督无效”的状态。

二、离退休干部行使监督职能的优势

管理心理学认为，监督者要有效地发挥监督功能，关键在于监督是否具有影响力。所谓影响力，即一个人在与他人的交往中，影响和改变他人的思想和心理行为的能力。我国的离退休干部都是经过党和国家的多年培养和教育，他们无论是个体，还是整体的素质都较高，其影响力也较大。这主要体现在以下几个方面。

首先，思想与品格方面。广大的离退休干部，其中包括大批原各级党政领导干部、各类专业技术骨干，多年来，他们在思想觉悟上，立场坚定，是非分明，热爱党热爱社会主义祖国，对党的事业赤胆忠心，以振兴社会主义革命事业为己任，发挥了骨干和中坚作用，付出了大量的心血和汗水。在品格上，继承了爱劳动、守纪律、艰苦朴素等中华民族的传统美德和革命精神。

其次，知识或技能方面。一方面，离退休干部经历了社会与社会的历练，特别是多次政治运动，对党的优良传统和政策比较了解，视野开阔，活动力强，办法多，特别是分析判断问题的能力，思维之精细程度，对错综复杂事物的洞察能力和处理问题的能力，都是其它年龄层次的人不可比拟的。而这些才能优势不是短期就可培养和积累起来的。这正是他们继续发挥作用，特别是监督作用得天独厚的条件，是其他社会层次的人难以替代的。这也是创造社会财富，推动社会进步的不可再生且不容忽视的人才宝库。另一方面，离退休知识分子拥有扎实的基础知识和科学的思维能力，他们的智慧是不可估量，因此，他们是高智力人才资源——国家的珍贵宝藏。

第三，感情与资历方面。离退休老干部大都经过了新中国创建过程的艰苦岁月，长期接受党的教育，共产主义信念坚定。有着良好的党风与党纪。在实际工作和社会生活中，他们带着政治责任感和历史使命感，艰苦奋斗，全心全意为人民服务，时刻注意贯彻群众路线，努力发挥模范带头作用，使党同人民群众的关系达到了水乳交融的程度。而且他们有独立的思想和见解，有较高的政治素养和政策水平。所以，离退休干部资历深厚，威望较高，他们的影响力也往往高于其他年龄层次的人。

三、离退休干部行使监督职能的特点

一般而论，离退休干部大部分亲身经历了革命战争和社会主义革命初期的建设事业，一生中既有丰富的工作经验，又有较高的思想觉悟，因此，只要他们身体条件允许，参与监督管理的效果有着其他年龄层次的人所不可替代的，具体地说，离退休干部行使监督职能有以下几个特点。

1.离退休人力资源在质的方面具有不可再生性。因为人力资源是社会的产物，具有鲜明的时代特征，不可能再生，也不可能克隆一样。

2.离退休人力资源个体的科技知识价值具有时效性。当今社会已是信息爆炸、知识剧增的年代。有人推算，19世纪人类知识总量增加一倍，约需50年时间，而上个世纪中叶则需10年，到了上世纪70年代仅需5年，现在人类知识翻番只需30年就够了。可见，知识发展的速度和知识的过时的速度成正比。知识尽管是他人智慧的产物，首创或创新称之为“发明”，一旦传递于第二人，立即降为常识，最后被新的知识所取代。离退休人员一旦离开了工作岗位，其知识信息量也会相对减少，因而其知识更新的可能性也是相对减少。因此，离退休人员的科技知识价值具有时效性。若不及时开发，则必然是人才的埋没，资源的浪费。

3.离退休日益重要的时效期较短。一般的人力资源，特别是青年可开发利用的时效期为40～50年以上，而离退休人员资源的时效期仅10年左右。专家认为，离退休人员60～65岁为活跃期，65～70岁为中等活跃期，70岁以上进入消退期。

4.离退休人力资源中经验和判断力具有使用价值的积累性。国外有资料指出：“注重经验和判断的工作，尤其是注重质的方面的重要工作，老人最为适宜。”因此，离退休干部长期积累的经验技能，在相当长的一段时间内仍有使用价值。在重复使用中，一般只需要较少的智力投资，便可立即使用。

5.健康状况尚好的离退休干部，重新工作的愿望迫切。尤其是刚退下来人员，身体条件好，他们不满足于做家务，特别是作社会进步的旁观者，渴望参与社会发展事业，而把自己的学识和技能发挥出来，创造出“晚霞满天”的效应。

6.离退休干部在较短过程中洞察力、发现问题的能力一般更具有突出的群众性。离退休干部在职时，位置高高在上，离退休后，没有了权力的“光环”与距离，他们观察事物、分析问题时即除却了功利的驱动和责任的压力等等影响与干扰，更重要的是他们与群众接触更加广泛和深入，因而，角色的变换，在洞察问题时比在职时可以呈现更多的投影面，或观察有了更多的视角。

7.奉献精神是广大离退休干部发挥监督作用的可贵的精神支柱。奉献从某种意义上说，是离退休人员呈现自我价值的一种方式。老年人除了满足心理与经济的需求外，心理上的需求也是不可缺少的。他们要为人类所需，要为人类所为，要有一个令人尊敬的地位，要做一些自己觉得有趣有意义的事情。虽然，他们外在的关系上似乎离开了工作岗位，但内心关心党的事业，祖国的前途，热切盼望有机会有适当的方式参与精神文明与物质文明建设，把“余热”奉献给党和人民。这种奉献精神和实现自我的强烈愿望正是广大离退休干部发挥作用的巨大的精神支柱和力量的源泉。同时，也是面前青年一代所需注入的中华民族精神与灵魂。

四、提高离退休干部实施监督职责的有效途径

离退休干部发挥监督作用是一个对立统一的运动过程。论坛成功不和在职干部均处于反腐倡廉与社会主义革命和建设的统一体之中。只是二者的位置暂时不同，所负担的责任不同而已。因此，提高离退休干部实施监督职责的有效途径在于：

1.各级党组织重视，加强制度建设是离退休干部实施监督职责的保证。应当承认，充分发挥离退休干部在民主监督方面的作用，关键在于各级领导的重视，组织要在机构中专设部门；在岗位上明确委以离退休干部担当监察员、审计员等职责，并使民主监督职能常态化、制度化。领导干部首先在思想上增强民主监督意识，真正认识到离退休干部在实施监督的作用与重要性。在日常议事工作中，要严格按照中等聘请离退休监督员、审计员等参与重大事项决策和群众关注的热点与重点问题的讨论研究，要主动征询他们的意见，特别要防止形式主义、走过场。

2.离退休干部管理机构及老干部协会、离退休人才交流中心等要切实担负起桥梁作用。做好情况反映、信息畅通、牵线搭桥及签约受聘的考评审核等组织协调工作。

3.不断提高离退休干部的自身素质，更新科技知识制度化、常态化是离退休干部做好监督工作的组织与制度的保证。离退休干部实施民主监督职能是崇高严肃的，尤其是他们在行使其监督职能时，应该做到：深入调查研究，敢于批评、揭露腐败贪污及其各类丑恶现象，勇于提出合理化、科学化的建议等等。因此，受聘的离退休人员也要不断加强对政治理论、党的方针政策及业务技术的学习，以不断提高参政议政的能力和善于观察的监督水平。

4.规范特邀监督员、审计员等岗位的管理体系。聘请、解聘及其考核的管理体系。从组织上、制度上保障离退休干部实施民主监督的职能，有条件的可成立聘任工作组，并有党政一把手参加。

5.建立健全离退休监督员、审计员聘任激励机制。必须建立针对离退休干部这一特殊群体，制定个性化的物质奖励、精神鼓励、知识激励三位一体的驱动机制。以人为本，根据离退休干部的不同的需求，运用不同的激励方式。除了物质奖励外，更多的是满足离退休干部在价值层面、心理层面的监督工作胜任感、成就感与荣誉感。

离退休干部发挥作用的调查与思考 篇4

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离退休干部在实现“中国梦”过程中如何发挥“正能量”的调查与思考

党的十八大明确提出了全面建成小康社会的奋斗目标。离退休干部在全面建成小康社会的过程中，具有政治、经验、专业、智慧、威望等各方面的优势，新形势下如何有效发挥离退休干部的积极作用,对于维护社会稳定和促进经济社会各项事业又好又快发展具有深远的意义。为了摸清离退休干部发挥作用情况与更好地激发老干部在全面建成小康社会中发挥积极作用，我们开展了调查研究。

一、**县离退休干部发挥作用的基本情况

通过对我县101位离退休干部进行抽样调查结果显示，**县离退休干部在全面建成小康社会发挥作用上，特点明显突出，主要是年龄层次跨度大、发挥作用意愿强、发挥作用形式多三个方面。

（一）年龄层次跨度大。

**县现约有离退休干部约3500人，其中离休干部120人，退休干部3300多人。广大离休干部已经进入高龄期，平均年龄已经达到84.57岁，在我们的调查中，离休干部都表示自身年龄高、身体差，在全面实现小康社会过程中，只能开展一些简单的活动，因此寄希望于广大退休干部。退休干部年龄分布广，年龄差距大，年龄层次从55岁到80岁以上都有所分布。在对我县93位退休干部抽样调查中发现，70岁以下占67%，较为年轻化，精力、体力都比较充足，成为发挥余热，实现“中国梦”的一支主力部队。

（二）发挥作用意愿强。

广大离退休干部虽然已经离开了工作岗位，但仍心系经济社会的发展，为全面建设小康社会，实现“中国梦”贡献自身的力量。在抽样调查中，针对“以您目前的身体状况，您是否愿意为全面建设小康社会发挥余热”一项，约90%的老同志表示愿意继续发挥余热贡献力量。

（三）发挥作用形式多。

离退休干部来自不同的行业、不同的部门，他们的专业特长、兴趣爱好也各有不同，因此在全面建成小康社会，共同实现“中国梦”的进程中，可以在不同的领域发挥积极作用。大致有以下几个方面：

1、团体协会中任职。有些离退休干部在各类团体协会中任职，发挥自身的特长，帮助团体协会打理日常事务或组织协会活动，对各类团体协会的发展有很重要的作用。

2、技术岗位上返聘。离退休干部中有相当一部分是学有所长的专家，专业基础扎实，科研能力强，学术道德规范，这些老专家在各自所擅长的领域返聘就业，发挥自身的专业特长。

3、文学艺术上创作。离退休干部中有一部分有着丰富的人生经历和文学创作才能，离退休后，他们有充足的时间和精力投入到著书立说、文艺创作，为社会创作宝贵的精神财富。

4、社区街道中服务。离退休干部根据自身不同的特点，在社区街道开展政策宣传、义务巡逻、护楼安全、纠纷调解、卫生保洁、绿化养护等活动。

5、党支部中起作用。目前**县拥有离退休干部党支部42个，分4个片组开展活动。通过离退休干部党支部，把广大离退休干部集合起来共同发挥作用。

6、社会建设中谋划。离退休干部利用时间优势，开展广泛调研，根据实际情况决定工作方针，为全面建成小康社会建言献策，提供咨询服务。

7、捐资捐物献爱心。当自然灾害等原因给群众造成重大损失时，离退休干部发扬爱国主义和奉献精神，伸出援助之手，带头捐款和交纳特殊党费。

8、关心下一代工作。很多离退休干部以他们的亲身经历和人格魅力教育、影响年轻党员和干部，关心教育下一代健康成长。

9、其他各类活动。开展义诊活动，担任社会监督员、报刊杂志特约通讯员、宣讲、义务书写字画等等。

调查分析结果显示，广大离退休干部在以上9个方面都积极发挥着作用，其中在“离退休干部党支部发挥作用”这一项中更为突出，而在“文学艺术创造”方面还需要有关单位积极组织引导。

图3为离退休干部在9个方面发挥作用频率统计图

二、**县离退休干部在发挥作用中存在的问题

（一）客观条件的制约，致作用发挥不主动。

1、身体状况的限制。在离退休干部中，特别是离休干部，身体状况日益下降，在为全面建设小康社会发挥作用上，往往心有余而力不足。

2、家庭情况的限制。一方面，由于广大离退休干部都跟子女生活在一起，担负了照顾小孩、打理家务的职责，经常忙于家务，很难抽出时间做一些公益事业；另一方面，离退休干部家庭支持程度也制约着他们作用的发挥。在统计中发现，25%的家庭对离退休干部发挥作用表示非常支持，69%表示一般性，剩余6%家庭表示不支持。原因归纳起来大致有三：一是担心离退休干部身体状况，二是希望老人离退休后在家中颐养天年，三是害怕离退休干部从事各类活动后无暇顾及家庭。

（二）思想认识的制约，致作用发挥不到位。

1、自身认识不到位。部分离退休干部认为自己在工作岗位上辛苦一辈子，离退休后应该好好在家里颐养天年，享受生活，做好家庭的后勤保障也是对社会的贡献，不再愿意参加其他活动。有些离退休干部的家庭则因为担心老人的身体状况，而不太愿意让他们参与到发挥余热的活动中去。

2、单位重视程度不高。有些单位没有充分认识到离退休干部在全面建设小康社会，实现“中国梦”进程中的巨大作用，重视程度不高。在对我县101名离退休老干部发放的调查问卷“您认为对加强离退休干部发挥作用的工作，存在哪些方面的不足”这一项中，很多离退休老干部提到需要加强单位重视程度，提高认识，真正做好老干部发挥作用的桥梁和纽带。

3、社会认同感不足。社会对老干部发挥作用的重要性、必要性认识不够，很多人认为老干部年龄大了，也发挥不了什么作用，经济社会发展，有各级在职领导就够了，老干部作用发挥不发挥没有什么影响。

（三）组织机构的制约，致作用发挥不充分。

1、各单位离退休干部服务管理组织不健全。由于工作、人员等条件制约，部分单位老干部工作人员都是由科室工作人员兼职担任，不能经常参与到离退休干部活动中，为离退休干部发挥作用出谋划策。、离退休干部发挥作用的社会组织数量少。社会组织数量少、分布散，各类规范制度不健全，因此那些有欲望参加一些社会公益活动发挥余热的老同志，也会因为没有专门的机构予以组织而减少活动热情。

（四）后勤保障的制约，致作用发挥不顺畅。

1、资金保障不足。离退休干部在积极发挥作用的过程中，无论是在社区为民服务，或是在团体协会中任职；是著书立说、史志修编、文艺创作，或者是建言献策、捐资捐物，都需要一定的资金作保障。在实际工作中，由于各方面的原因，单位经费没有得到足够保障，导致场地、人员等事宜无法解决，很多活动不能有效开展。

2、服务工作不到位。有部分单位由于工作事务繁忙，在老干部发挥作用的过程中忽略了服务工作。特别是车改以后，单位没有可以支配的车辆，离退休老干部组织外出进行政策宣讲等活动用车得不到保证。

三、有效发挥离退休干部在全面建成小康社会中积极作用的有效途径和做法

（一）创条件、重宣传、转思想。

1、利用媒体，展开宣传教育。要充分利用广播电视、报纸杂志、互联网络等媒体，多形式、全方位广泛宣传离退休干部在全面建设小康社会中发挥作用的现实意义。通过在媒体设立专版等形式，大力表彰和宣传离退休干部发挥作用的典型事迹，进一步增强离退休干部的荣誉感、责任感和使命感，激励离退休干部老有所为，调动离退休干部继续工作的积极性，积极推动离退休干部深入广泛发挥作用。

2、分享经验，营造良好氛围。各单位要广泛交流老干部发挥作用的经验做法，宣传各个领域涌现出的老干部发挥作用的先进典型，营造重视、关心、支持离退休干部发挥作用的良好环境。要建立相对固定的交流形式和宣传手段，坚持开展好各类表彰会、报告会、先进事迹展、经验交流会，通过各种途径加深社会各界对离退休干部发挥作用的认识。

（二）提认识、强保障、重服务。

1、做好信息传达。知情才能出力，各单位要依托学习通报日、老干部报告会、党小组活动等形式，定期不定期向广大老干部通报单位的工作情况、社会经济发展情况以及各类政策文件，让老干部及时了解中央和省市大政方针、我县经济社会发展工作情况，使老干部正确认识把握当前的新形势和改革发展的新任务。

2、做好资金保障。要通过财政补助、单位筹集、社会募捐等渠道,设立老有所为基金,为离退休干部发挥作用提供必需的场地、设施、交通工具等支持 ,解决离退休干部发挥作用开展评选、表彰、宣传工作所需经费问题。

3、做好政策支持。政策是老干部发挥作用能否取得实效的重要保障。要把老干部发挥作用真正落到实处，归根到底要做到制度化、规范化。要建立健全离退休干部发挥作用的有关政策和规定，出台可供操作的实施细则，比如在发挥作用的组织机构、人员、经费、发挥作用的领域和渠道、组织平台的建设等方面，都可以出台有关政策规定。同时，老干部主管部门要加大政策的指导监督力度，对于发挥老干部作用将起着积极的推动作用。

（三）搭平台、建组织、创机制。

1、建立人才开发机构。要成立一个由组织部、老干部局、人才中心、老龄委等部门联合组成的离退休干部人才资源开发机构,把充分发挥离退休干部的特殊作用,作为人才资源的第二次开发,作为老干部工作的一项重点工作来抓。

2、建立人才信息网络。要对离退休干部人才进行全面普查,按照离退休干部的年龄结构、身体素质、工作经历、专业特长、技能水平、志趣爱好、家庭状况等具体情况登记造册,根据精力、专长、志趣等因素实行分类,建立起“横向到边、纵向到底”的离退休干部人才信息网,为有组织、规模化地引导离退休干部在区域内发挥作用奠定基础。

3、建立人才交流机制。要通过人才市场、人才中介机构把离退休专业技术人员纳入服务范围,采取设立专门服务窗口、定期发布需求信息、开展专项交流活动、举办专场招聘会、设立网上供给信息专栏和开设电话咨询服务热线等方式,面向社会提供离退休专业技术人员发挥作用的信息,方便用人单位自主挑选需求的离退休干部人才。

（四）分类别、组队伍、凝合力。

1、组建经济建设领域人才队伍。将领导经验足、决策水平高、科技知识丰富、专业技艺高超、人脉关系多、社会联系广的离退休干部集合起来，在经济建设领域发挥作用。鼓励他们对经济发展重大问题、重要工程建设项目,开展专题调研,提供咨询论证；组织开展科研开发、技术咨询、人才培训、讲学授业、经营管理、生产加工等活动,服务地方经济建设；通过老干部牵线搭桥,帮助地方引进发展外向型经济项目，促进经济发展。

2、组建政治建设领域人才队伍。将政治水平较高、精通法律知识、热心公益事业、富有奉献精神的离退休干部集合起来，在政治建设领域发挥积极作用。通过开展法制宣传教育、弘扬法制精神,建言健全民主决策、实行民主监督;融入社区,在加强社区教育、优化社区环境、维护社区治安、发展社区服务、活跃社区文化和参与社区建设。

3、组建文化建设领域人才队伍。将党性原则强、富有正义感、挥毫泼墨、钟情翰墨丹青、情趣高雅的离退休干部组织起来，在文化建设领域发挥作用。通过他们开展传统美德教育和群众性精神文明创建活动,带动群众自觉树立普及科学、文明健身,抵制邪教、扶正祛邪,移风易俗、树立新风,尊老爱幼、弘扬传统的社会风尚;开展社会主义荣辱观教育,加强网络文化监管、营造良好网络环境,促进青少年健康成长;开展琴棋书画、载歌载舞等广场文艺活动,带动文体活动的全民化。

离退休老干部作用 篇5

目前，我县共有离退休党员干部 2000多名，队伍庞大，而且随着时间的推移，老干部党员的人数还会增加，这些老党员虽然从第一线退下来了，但仍然是我县四个文明建设一支不可低估的重要力量。近年，我县老干部工作在县委、县政府的正确领导下，连续多年保持全市先进集体荣誉称号。在老干部生活待遇得到较好落实的基础上，根据省、市工作精神，老干部工作的重点逐步转移到老干部党支部建设和老党员、老同志在和谐社会建设中发挥作用等工作上来，特别是今年以来，在组织部、县直工委的工作指导下，老干部党建工作以创建支部“五个好”、争当党员“五个表率”为主要目标，狠抓落实，取得了一定成绩。

一、加强宣传教育，为老党员保持先进性打牢思想基础。创先争优活动是全党上下今年来开展的一项重要活动，是一项重要政治任务，时间较长、内容丰富、目标明确。针对个别老同志、老党员对创先争优活动中存在的“概念不清、目标不明”，甚至“与己无关，无能为力”等模糊思想，老干部局除要求各单位老干部工作部门和各老干部党支部对广大老党员做好宣传发动、积极组织学习之外，还通过老干部座谈会、老干部“双先”表彰会、老干部学校、走访慰问等活动对老干部、老党员

对符合建立离退休干部党支部的28个单位，积极与组织部门和各单位联系，建立离退休干部党支部(小组)，各乡镇、各单位都根据党员离退休干部人数的多少和居住情况，分别设置总支、支部和党小组，对个别居住在偏远农村的党员离退休干部连片组建支部或参加所在村支部开展活动。各单位都注意把那些党性强、威信高、有组织能力、作风民主、有奉献精神的老党员选入支部班子，担任支部书记或委员。截止目前，全县在老干部党支部建设上，坚持以单建、合建、联建等形式，共有老干部党支部近60个，党小组近40个。

在制度建设上，老干部局按照党章和中组发[2006]12号文件印发《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见》的通知，要求各单位根据老同志的特点和实际情况，建立了学习、通报工作、三会一课、民主评议、党员发展等项制度。并对制度建设、活动开展较好的城郊、人大机关、政协机关、教育局等10个先进老干部党支部，报请县委进行了通报表彰，还适时组织其他单位进行参观交流，促进老干部党支部建设工作的开展。老干部党的组织建设和制度建设工作的加强，使全县离退休党员干部都编入了各级党组织，避免了离退休后，党员组织生活出现的“空白点”和“有党员无组织”现象，为老党员投身创先争优活动和发挥先锋模范作用奠定了基础。

三、积极搭建平台，使老党员在创先争优活动中发挥先锋

组织部先后总结推广了城郊、××等乡镇和县直单位老干部党支部发挥老党员先锋模范作用的先进经验，并召开全县老干部“双先”表彰大会，突出表彰了30名在四个文明建设中优异成绩的老党员。

五、营造环境，为老党员在创先争优活动中发挥先锋模范作用提供保障。老干部局在这方面工作中，主要是炒热工作氛围，在县委、县政府的大力支持下，认真落实好老干部的各项政策。同时各级各单位也坚持做到：重大会议让老党员代表前排就座，重要文件让同级老党员阅读，重大决策提前征求老党员意见，营造尊重老党员老同志的社会舆论，并千方百计保证老干部工作、学习、生活上的需要。为落实好离休干部“两费”，在保证“三个保证保障机制”正常运行的过程中，进一步完善机制，县委、县政府决定，把全县企、事业单位离休干部医疗费全部纳入县财政统筹，确保老干部后顾无忧。每年，县委老干部局都组织全县离退休党员普遍进行了一次体检，并组织他们到县内外重大亮点工程参观。县财政投资200多万元建成了县老干部活动中心，进一步改善了老党员活动条件。这些都给老党员以很大鼓舞和支持，为保障老党员发挥先锋模范作用营造了良好环境。

离退休老干部作用 篇6

讲

文章标题：对离退休老干部人员退休症状的演讲

过去是“人生七十古来稀”，今天是“六十不算老、八十满地跑”。人民的健康长寿是好事,但是，由“人口老龄化”所带来的问题正变得越来越突出。据中国老年报报导，约有四分之一的离退休人员会不同程度的出现离退休综合症，其主要症状就是思想问题。

众所周知，做思想政治工作是

我党的传统，是我党的优势，有许多经典的做法。今天，本人只从以人为本的角度谈一点体会和想法。[本文出自-]

第一、要经常的引导老同志正确面

对人生的暮年。

“老”,对于年轻人来说,是一个浪漫的字。现在的大学生，在大学里就把朋友叫“老公”、“老婆”，还有一句歌词:“就是和你一起慢慢变老”。但是，“老”，对老年人来说，是一个很沉重的字，因为，“老”会引出许多的问题。

要多宣传：人生有周期。0岁出场亮相；10岁天天向上；20岁远大理想；30岁基本定向；40岁处处吃香；50岁奋发图强；60岁告老还乡；70岁搓搓麻将；80岁晒晒太阳；90岁躺在床上；100岁挂在墙上。人人都要老，老，没有商量,谁都无可奈何,象《天龙八部》中所描写的天山童老那样，每30年返老还童一次，那只是美好的梦想。

对退休不久的同志，要多宣传：无论朝阳、夕阳，同是一个辉煌的太阳；无论早晨、黄昏，同是一段美好的时光。老有老的风景，老有老的优势，老有老的韵味。今天，晚年是一段漫长的岁月，要走的路还很长很长。行动起来，去做

该做的事情,让生命的暮光、余热充分地燃烧。

对高龄老同志，要多宣传：“神龟虽寿，犹有竟时”，人活百年总有尽期。百川归海、万物归一是无法抗拒的自然规律。怕是没有用的，重要的是要保持一个好的心境，“日出日落”、“阴晴圆缺”顺其自然。

第二、要经常的对老同志进行有利于心理健康方面的教育。

一是“服老和不服老”的教育。要引导老同志既要“不服老”，又要“服老”。对退休不久的同志，要鼓励他们“韶华虽逝志犹豪”，“振奋精神再起跑”。要鼓励他们的自信心。有一句话说得好：只要别让你的心老去，你就会永远年轻，哪怕你的脸上已经满是皱纹，你仍然可以自信地说：“我腿上的皮肤还很好”。

对高龄的同志，要告诉他们：要以服老为主，“服老也是一种求真务实”。不要做自不量力的事,等胳膊、腿摔断了，让医生问你几岁了？

二是淡泊宁静的教育。“非淡泊无以明志，非宁静无以致远”。要多提醒老同志：“情贵淡，气贵和”。淡泊名利不计较，是人生的一种坦然，是对生命的一种珍惜。

社会上红尘滚滚，看破红尘不对，但是，什么东西都不是绝对的，对老年人来说，特别是高龄老人，把红尘看破一点利大于弊。大家都知道，《红楼梦》中有一首《好了歌》，“世人都晓神仙好，惟有功名忘不了”，另外的古书中有一首《空空诗》，“金也空、银也空，死后何曾握手中”。早晚都会失去一切，最终都是一样的两手空空。要引导老同志，不如把名利物欲看淡一点，想开一点。对拥有的，也不如早一些放弃。道家鼓吹“快快快！红尘外。闲闲闲，白云间。妙妙妙，松崖一声啸”，那种人生的境界学上那么一点点也无妨。

要引导老同志正确的对待“得与失”：得到时不要欣喜若狂，失去时不要牵肠挂肚；得不到时不要念念不忘，失

去的不要依依不舍。没有得到就不会有失去的痛苦。

要引导老同志以知足为主：老年人可以“不知足”，也需要为自己点一盏希望的灯，但希望不能过高，而且要合理。有一句名言说得好：“生命是一团欲望，欲望不能满足便痛苦。”年老了，子女的孝心就是富有，子女的关怀就是享受。图就“图个团团圆圆！”、奔就“奔个平平安安！”

三是“平民心态”的教育。有一段顺口溜写得好：“锄头一撂，见媳妇一笑，在炕沿上一靠，把娃一抱，‘随身听’一套，给个县长也不要。”这曾被斥责为“平民心态”、“小农意识”和“不求进取”。但我认为：引导机关的离退休人员学点平民心态，有利于安定团结，有利于身体健康。

四是正确的“往前看”、“往后看”、和“向左右看”的教育。

老年人“往前看”是夕阳西下。尽管人们把夕阳人生描绘得多么绚丽多姿：

动人的画、壮丽的景、陈年的酒、晚开的花、迟到的爱、未了的情。但它毕竟像快要落山的太阳。如果不正确地“往前看”、会生出“来日无多，黄泉路近”的心绪。

离退休老干部作用 篇7

一、老干部管理工作存在的主要问题

笔者所在的单位共有老干部117人, 这些老干部大多经历过治理黄业的创建和发展, 有多年治黄和防汛抢险的经验, 参加过多次重大险情的抢护, 熟悉黄河险情抢护方法, 是单位一笔宝贵的财富。近年, 随着经济的发展, 在职职工工作生活条件有了较大的改善, 工资待遇有了较大幅度的较高, 如何做好离退休老干部的管理工作, 本单位在上级部门的领导下, 以上级有关政策方针为指导, 做了大量深入扎实、艰苦细致的工作, 使老干部工作管理水平有了较大的提高。但仍存在一些不足和亟待解决的问题, 主要体现在以下几个方面:

1、思想政治工作到位比较难。

由于老干部居住地分散, 给老干部的思想政治工作的开展带来难度:一是思想认识上有盲点, 个别单位领导干部认为老干部有住在城市的, 也有住在农村的, 大部分老干部都在家中居家养老、看护孙辈, 生活基本能自理, 只要落实好他们的生活待遇, 保证他们的衣、食、住、行就行了。还有的认为大多数老干部过去都曾担任过单位领导, 受党教育几十年, 思想觉悟比较高, 自觉性比较强, 对组织学习的重视不够。

2、老干部的管理服务难到位。

本单位仅有兼职老干部工作人员6人, 也就是说, 平均1个工作人员要为20个老干部进行管理服务, 平时不但要及时将老干部的工资及报销的医药费送 (汇) 到老干部手中, 有时还要护送生病的老干部到医院就诊, 总之, 老干部的住、行、学习、娱乐等各方面, 都属于老干部工作人员的管理服务范围, 由于人少事多, 面广量大, 老干部工作人员在管理服务中到位比较难。

3、居住地分散管理比较困难。

由于八、九十年代住房保障政策较低, 大多数老干部在城市没有住房, 退休后大多选择回农村老家居住, 在这样区域大、范围广的情况下开展学习活动、思想沟通和管理就造成了老干部工作等诸多不便。

二、建议及对策

针对本单位老干部管理工作现状和存在的问题, 结合新形势下老干部工作的要求, 笔者对做好本单位老干部工作提出以下建议及对策。

1、深化认识, 增强做好新形势下老干部工作的责任感和使命感

在全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化新的发展阶段, 老干部工作面临着新的任务、新的机遇和新的考验。老干部工作必须站在时代和全局的高度, 不断深化对做好新时期、新阶段老干部工作重要意义的认识, 始终保持做好老干部工作的高度政治责任感和使命感, 切实加强对老干部工作的领导, 经常深入基层, 特别是深入到困难企业和老干部中听取意见, 对老干部工作中的重大问题及时研究解决。

2、从政治上尊重老同志, 认真落实好老干部政治待遇

应加强老干部党支部建设, 以离退休干部党支部建设为主要依托, 加强离退休干部的思想政治建设, 并积极指导、支持离退休干部党支部开展工作, 在活动场所、活动经费等方面提供必要的支持, 组织引导老干部开展科学、文明、健康的文体活动, 丰富老干部的精神生活, 陶冶他们的情操。应围绕深化企业改革、事业单位改革、住房、医疗制度改革中涉及老干部切身利益的问题, 有针对性地做好正面引导、化解矛盾的工作, 切实维护改革发展稳定的大局。要在继续坚持走访慰问、生病探望、关心有特殊困难的老干部及老干部遗属等工作制度的同时, 坚持政治理论学习制度。

3、坚持组织和引导, 积极有效地发挥退休干部的作用。

发挥退休干部的作用, 帮助他们实现自己的晚年人生价值, 是退休干部服务管理工作的重要任务和目标。应继续提倡身体较好、又有一定经验和能力的老同志在建设学习型政党、学习型社会中发挥参与和促进作用, 在弘扬党的光荣传统、培养教育下一代上发挥示范和教育作用。对发挥作用成绩突出的老同志先进事迹, 要进行大力宣传, 激发和动员老干部发挥好作用。

4、解决新离退休人员的心理问题

离退休是人生旅途中的一件大事, 是一个角色急剧变化的转折点, 离退休后, 其社会地位、经济状况、活动范围均会发生很大变化, 如不能及时调整好心态, 顺应角色的改变, 很容易引起生理反应, 诱发一系列疾病。帮助老同志顺利地从职业生涯过渡到离退休生活, 笔者认为, 应多和老年人沟通, 鼓励他们根据自己的健康状况和兴趣爱好, 尽快找到适合自己的“新岗位”并走出家门, 避免在家“闲”出问题, 应说服老同志防止和克服离退休后不服老, 对一些不能在短期内改变的不良社会现象总是看不惯的脱离实际的想法, 要激励他们追求乐观、健康、老有所为的晚年生活, 不断增强进取心和社会责任感, 量力而行地为社会进步发挥余热, 不当消极悲观的落伍者。

5、求实创新, 与时俱进, 努力提高老干部工作的水平

做为管理人员, 应加强学习, 充分了解党和国家有关老干部工作方针政策, 及时掌握本地本单位老干部工作的基本情况和有关工作动态, 增强为老干部服务的主动性和自觉性。另外, 应加强调研, 积极探索和解决老干部工作面临的新情况, 新问题, 进一步理清工作思路, 拓宽工作渠道, 改进工作方法, 加大工作力度, 保障老干部的合法权益。

摘要：从本单位实践出发结合国家现有的政策法规分析存在问题提出解决措施。

离退休老干部作用 篇8

【摘要】开展军队现代化以来，许多军队领导干部离开队伍后走进了干休所，大部分离退休老干部能够淡然的面对退休生活，但是也有一部分老干部无法适应两种生活的落差，产生了各种各样的心理问题，包括空虚、寂寞、自卑、多疑、失落、暴躁等，文章针对军队干休所离退休老干部所产生的不健康心理问题进行探讨，提出相应的护理意见，帮助离退休人员及早适应新的生活，享受幸福时光。

【关键词】干休所 离退休 老干部 心理健康 心理护理

军队干休所是为离退休老干部提供服务的地方，离退休老干部都是从领导岗位离任，在军旅生涯中有着丰富的经验、较广的知识面和较深的阅历，对于社会有一定的贡献。这些人员一般具有较高的文化素质，因此对于干休所的护理有着较高的质量要求。老干部的心理特征及护理是干休所的一个重大课题，护理人员在对其生理、病理进行护理的基础上，还要对其心理状态进行掌握。针对离退休老干部的特点，对其不良情绪进行改善，帮助离退休老干部完成从军旅到退休的顺利过渡，在宽松、休闲的离退休生活中，保持身心健康，安享晚年。

1.心理疾病产生的原因

军队老干部离退休后对其生活会产生很大的变化，军旅生涯一般较为紧张而有规律，而离退休后老干部要面临着无规律、无纪律、懈怠的生活状况，并且離退休后人际交往的圈子会大大缩小，许多因素发生突变导致老干部在身心方面会受到很大的刺激。因此，面对这一突然的转变，部分老干部一时无法适应，单调的生活容易导致心理出现失衡，在此基础上进一步演变为失落、焦虑、愤怒乃至仇恨等负面情绪，导致不良心态。容易产生一系列偏离常态行为的出现，甚至由此引起其他生理疾病，对离退休老干部的身心健康是严重的威胁。

2.离退休老干部心理疾病特征

2.1 “乐观”型

许多离退休老干部对于自己的生活品质要求不高，容易知足，不会产生攀比等不良心态，但是由于过分乐观的心态导致其对自身疾病的重视程度不足，对于疾病的看法不科学，对于护理人员的各项护理措施不重视、不执行，甚至对于自己的身体健康等都不在乎。

2.2 疑虑型

许多离退休老干部的敏感性较强，当别人在议论工作或者悄声讨论时，容易感到烦躁不安，怀疑别人在议论或者批评自己，对于自己的领导形象有着严重的怀疑，常常感觉周围的人用不同的眼光看待自己。对于医师的用药及诊断常常持怀疑态度，不相信医师的品格，发现有一点不一致就显得忧心忡忡，对周围的人群极其冷淡，对护理人员不够信任，并且对其所服药物有严重的怀疑，容易加重病情。

2.3 领导型

很多老干部在离退休前都是地处一方的领导，享受着优厚的待遇，并且在工作岗位受到下属和其他人的尊重，因此其心理特点喜欢别人尊重他们，依从他们。由于长时间养成的领导习性，习惯发号施令，离退休后无法正常的用平等的态度与人交流，包括亲属、护理人员和医师，离退休后在许多事情处理中感到不适应，容易造成老干部心理的严重反差，心理不平衡加剧。

2.4 孤独型

许多老干部已经没有老伴，并且子女相继离开家庭，因此面临着空巢老人的境遇，这些老干部在身体不适等情况要独自接受治疗，容易造成老人的孤独感和失落感，造成老干部寂寞感、忧郁加强。因此需要护士具有很强的责任心，在临床护理中，真心实意的关心他们，尊重他们的生命和权利，对生活自理能力差的老干部给予生活上的悉心照料。

3.军队离退休老干部心理护理方法

3.1 加深理解

要对老干部加深理解，根据个体的差异性，实施有针对性的个性化心理护理，充分尊重老干部的性格，对其称呼可以按照原先的领导职务，对于其述说要认真倾听，让老干部觉得被尊重。对于离退休时间不长的老干部，在不知道其职位的情况下，可以称呼首长，而知道职务的一般以职务称呼，保持平和、自然的态度，建立双方良好的信任关系。军队干休所离退休老干部在工作中不稳定的心理我们需要及时的交流，为老人与家属与护理员之间搭起和谐的沟通桥梁。

护理人员要能有过硬的专业知识，对新技术新药品相关知识及时作出了解，在临床上娴熟的护理技术很容易取得老干部或患者的认可，更容易靠近他们，加深对他们的心理了解和认知。

3.2 加强语言沟通

在进行心理护理中，要做到耐心负责，言谈举止要得体，对于老干部的心理问题要及时加以解答，做到语言亲切、掌握分寸。经常与老干部谈心，多问候他们，鼓励他们多与外部的世界交流，经常交流离退休后的生活乐趣，减少孤独感。要和老干部加强语言的沟通，更好的建立和谐的关系。更能使护患关系的融洽度显著提高。护理人员不仅专业知识要扎实，还要有良好的人际沟通能力，保持良好的人际沟通交流，是维持良好护患关系的重要因素。

3.3 提高护理人员自身素质

很多干休所老干部都患有一定的身心疾病，并且各种身心疾病的类型较多，因此需要护理人员熟练掌握各种护理技术，对于基本理论和操作技术要熟练掌握，要不断做到与时俱进，不断提高心理护理的技能。在业余时间要加强学习，做到工作心细、语言轻缓，动作熟练、操作轻柔，增加老干部对护理人员的信任感和安全感。

干休所护理人员除了要掌握常规的护理技能外，还要加强老年人心理学等心理学知识的学习，根据每个老干部的不同心理特征，在护理中采用不同的护理形式，转换护理思维，扩大护理场所，不仅仅是床边护理，要扮演好心理咨询者、健康教育者等多方面角色，提高干休所离退休老干部的心理护理工作。

参考文献

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[2] 吕探云，曹育玲，杨英华，马敏芝，袁浩斌，吴莎；社区老人长期护理需要的调查与护理探讨[J]；护士进修杂志；2001年06期