离退休干部管理工作

离退休干部管理工作（精选12篇）

离退休干部管理工作 篇1

胡锦涛在党的十七大上的报告中指出：“全面做好离退休干部工作。”这为我们加强对离退休干部的组织领导和管理工作提出了新要求。当前，我国已进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段，离退休干部的管理工作面临许多新情况，需要解决许多新问题。要创新离退休干部的管理，提高离退休干部管理工作的认识，提升服务工作水平，实现“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”。

一、夯实离退休管理工作的基础，做到“五个到位”

面对离退休人员越来越多、服务难度加大的困难，要从构建和谐社会的高度重视离退休工作，维护离退休队伍的稳定，时刻保持“五个到位”：

1、认识到位，把离退休工作摆在重要位置。

要切实关心离退休干部，特别是其中的困难人员。各级领导干部要把涉及群众利益的事情关心好、处理好、维护好，多做一些好事，多解一些难事，多办一些实事，使离退休干部切实感受到社会发展的利益实惠，充分享受到发展的成果。

2、组织到位，提供强有力的人员保证。

要加强对离退休工作的领导，保持离退休管理机构及工作人员的相对稳定。在管理体制上，切实做到：有离退休工作领导小组、有分管领导、有工作责任部门、有专(兼)职工作人员。

3、服务到位，塑造离退休管理工作的好形象。

要切实做好离退休人员的服务工作，做到“服务热心、工作细心、解答耐心、办事诚心、处事公心”。离退休管理部门要在答疑解惑、政策咨询、出具各类证明、信件发放、办理各类证件、走访慰问、丧事办理、发放各类费用等各项服务工作中，热情、周到、细致，在老同志面前树立良好的形象。

4、制度到位，强化离退休管理工作规范性。

要建立健全离退休管理工作的各类制度，进一步明确离退休管理工作的原则，确定办事程序，明确离退休人员应享受的待遇以及服务工作的内容和要求，使离退休管理工作有章可循，规范有度。

5、投入到位，创造离退休管理工作良好的环境。

要加大投入，增加开展活动的经费，建设离退休人员活动的场所，改善离退管理人员的办公条件，提高工作人员的工资福利待遇，增加专用车辆，为离退休管理部门开展工作提供良好的环境。

二、加强离退休管理工作队伍建设，做到“三心、三勤、三必须”

离退休管理工作队伍的素质如何, 关系到工作成败, 影响着中心和大局。因此，加强这支队伍的自身建设是管理工作的首要任务。

从事离退休管理工作的人员，实际情况不同，时间有长有短，年龄有大有小，工作经验有多有少。但由于离退休管理工作的特殊性，是不好干、不容易干好的工作，每一位同志都要有高度的政治责任感、良好的团队精神、较强的工作能力、火热的服务意识。

在具体的管理工作中，要以“尊重老干部就是尊重党的光荣历史，爱护老干部就是爱护我们党的宝贵财富”作为工作的根本宗旨。应尽量避免指令性工作方式，要带着真心、融入感情去做，要力求做到“三心、三勤、三必须”：

三心，即对离退休干部的生活、身体健康要关心;给离退休干部解答问题要耐心;帮助离退休干部解决困难要诚心。

三勤，即勤与离退休干部谈心，随时了解他们的具体情况和想法;勤向有关部门反映离退休干部的建议和意见;勤向离退休干部宣传党的方针政策，以利于疏通思想政治工作渠道。

三必须，即当有离退休干部生病住院时必须慰问;当有离退休干部或其家属病故必须到场悼念;对生活困难的离退休干部的遗属必须关心。

三、丰富离退休人员的精神生活, 做到“四个坚持”

对离退休人员来说，精神的愉悦与经济保障占同等重要的位置，甚至物质的需求并不紧缺，精神的需求却是他们非常紧缺的。为此，我们应该在落实老有所养的同时，开展一系列活动，在丰富离退休人员的精神生活方面多做工作，做到“四个坚持”：

1、坚持老有所学。

经常组织离退休老同志学习新理论、新知识、新政策，使老同志在思想上和行动上与党中央保持一致。同时，要针对老同志普遍关心的社会热点问题组织专题报告，提高学习效果。

2、坚持老有所乐。

积极开展适合老年人的活动，增强离退休人员的身心健康。根据离退休老同志阅历丰富、兴趣广泛等特点，定期或不定期地开展离退休老同志喜闻乐见的文体活动。要组织有益老年人身心健康的体育活动，如中国象棋、垂钓、羽毛球、门球、乒乓球、跳棋、竞技麻将等。也可以组织各种文艺队伍，如太极拳队、腰鼓队、舞蹈队、合唱队，开展经常性的活动。

3、坚持老有所游。

每年组织离退休老同志出门旅游，活跃生活;组织他们瞻仰革命遗址，继续接受教育;组织他们考察本地区有代表的企业、学校，了解社会的变化发展;组织他们参观城市新面貌，激发他们的生活热情。

4、坚持老有所为。

要及时向离退休老同志通报社会以及单位发展情况，发动老同志为单位改革发展献计献策，发挥余热;要发挥离退休同志的智力资源，注意发挥一些有高级职称的老同志的智力优势，让他们继续为社会做贡献;积极组织老同志参加单位、社区组织的活动，到学校开展革命传统教育，关心教育下一代;分片区分别成立离退休党支部，选择离退休干部中有威望、有能力的老同志担当负责人，协助做好离退休干部的思想政治工作，维护社会稳定。

四、改进离退休管理工作内容，做到“四个创新”

做好离退休老干部工作，是实践“三个代表”和构建和谐社会重要思想的具体体现。我们要坚持以人为本、全面协调的科学发展观，要用创新思维研究老干部工作中的新情况、新问题，积极探索新形势下离退休管理工作的思维方式、工作手段和途径，在制度创新、形式创新和途径创新上下功夫，为建设和谐社会作出贡献。具体表现在“四个创新”：

1、创新管理形式，构建管理网络。

面对越来越多的离退休人员，一个单位里仅靠离退管理部门的力量，很难应付日常管理工作，更别说深入基层和不断创新。为此，我们应该组建工作网络，把离退休老同志组织起来，形成以离退休管理工作部门为主、离退休人员自主管理网络为辅的管理机制，以此形成新的离退休管理的工作机制。围绕这一思路，可依托已有的离退休基层党支部、党小组体系，以生活片区为单元，划分活动大组、小组，使管理网络和支部网络交叉重叠，融为一体，互相促进。可以让组织联系所属离退人员，主动开展走访看望、文体康乐活动，起到承上启下、沟通信息、互相帮助的作用。构建这种网络并大力发挥其工作作用，既可以激发离退休骨干人员“老有所为”的积极性，又将离退休人员很好地组织起来。而且借助网络，还可以掌握大量最基层的动态信息，可以及时研究解决一些问题。

2、创新管理理念，注重日常关爱。

不能把对离退休老干部的关怀当成逢年过节的慰问“走过场”，应该在日常工作中开展“关爱工程”。在原定于重大节假日走访慰问的前提下，根据离退休老同志的实际情况，每周安排重点走访，每月安排巡回走访，达到每年普遍走访到位。通过走访慰问，深入到离退休教干部家中，向老同志讲明形势，通报情况，广泛听取老同志的意见和建议，掌握和了解他们的思想和生活状况。通过日常的走访慰问，可以与老同志沟通情况，交流思想，联络感情，密切与老同志之间的关系。

3、创新服务细节，做好日常接待。

离退休老同志经常会遇到生活困难，一般喜欢或者是习惯于找自己的单位。所以，离退休管理部门必须做好这样的接待工作。虽然全是一些鸡毛蒜皮的事情，但这是离退休干部管理部门的日常重点工作之一。我们在新时期做离退休工作就应该在细节上下功夫，要在排忧解难上落实服务，在提高效率上强化服务，在努力创新上提高服务，开展一些“窗口服务”活动，强化满意接待，让老同志感受到组织的温暖。

4、创新解决诉求的思路，强化稳定工作。

我们处于改革发展的新时期，离退休人员会因为一些历史遗留问题，以及改革发展过程中产生的一些利益差异，形成离退休待遇方面的诉求。离退休管理部门应给予高度关注，将这些信息纳入掌握、劝解引导的重点，注意工作原则性和灵活性相结合，将问题处理在可控范围内，确保离退休人员的正当利益得到实现，同时努力维持社会良好秩序。无论他们以什么形式或途径反映意见和建议，我们要在能解决的范围内立即解决;需要向上反映的，也尽快与有关部门和领导进行沟通和协商，拿出解决办法。无论如何，要尽快向反映意见的离退休人员反馈结果。要通过主动登门拜访，召开座谈会或个别征求意见等方法，积极收集老同志的意见并及时向上级领导和有关部门反映，对合理的要求，力争给予解决和妥善处理。

摘要：当前, 离退休干部的管理工作面临许多新情况, 需要解决许多新问题。要提升离退休干部管理服务工作水平, 就必须夯实离退休管理工作的基础, 加强离退休管理工作队伍建设, 丰富离退休人员的精神生活, 改进离退休管理工作内容。

关键词：离退休干部,管理,思路

离退休干部管理工作 篇2

(一)调整离退休费是一项政策性很强的工作，要严格按照文件精神做好传达、测算、调整、发放、归档等环节的工作，做到不遗漏，不出差错，细致稳妥、准确及时做好离退休费调整工作。

(二)接收离退休人员，以上级主管人事部门的退休通知单和离退休费核定(调整)情况登记卡(存档)为依据，方可办理人员接收手续。负责核定(离)退休费(调整)情况登记卡，确认无误后，通知财务处计发离退休费。接收离退休人员档案，并负责登记造册。

(三)本着就近的原则安排离退休干部退休后学习活动的地点，并通知有关活动站和党支部(是党员的，将组织关系一并转去)做好接收工作。离退休人员因住地变化及其他原因，需要调整站属关系时，负责事先同所在工作处和接收工作处协商，经同意后做出调整。

二、离退休干部档案管理和统计工作

(一)严格执行档案管理制度。外单位来人调阅档案，必须持有调档单位党委或人事部门出具的介绍信。调出、调阅档案必须登记，经办人签字后方可借阅。对已故以上离退休人员的档案，可移交档案库保存。

(二)妥善保管好档案。注意做好离退休干部人事档案的防火、防潮、防蛀、防丢失几个环节的工作，确保人事档案的安全。

(三)离退休干部统计工作。离退休人员的个人基础资料，实行计算机管理，加快统计速度，提高统计质量。统计工作采取月报、季报和年报相结合的形式，月报离退休人员增减情况，季报离退休人员的变化情况，在此基础上做好离退休干部年终统计报表工作。

三、办理离退休干部出国出境审批工作

离退休干部短期自费出国审批工作，是一项严肃的工作,办理审批手续要按照国家有关文件精神，认真审核，严格把关，经确认审批表内容无误，报办领导签批后，方可加盖党委公章。

按规定负责离退休局级干部护照管理工作，严格执行护照使用退回登记保管制度。

四、协助有关单位撰写去世离退休干部生平

离退休干部去世后需要撰写生平时，商有关单位和家属撰写生平，及时提供老干部档案材料，并负责审核成稿后的生平材料。通知财务处注销去世离退休干部工资关系。

离退休干部工作重在用心 篇3

离退休干部的政治待遇，要靠领导重视、健全和规范的工作制度来保证。主要是在政治上对老同志充分的尊重和信任，单位人事变动和年度工作任务，尤其是涉及老同志利益方面的问题，都要向他们通报，征求离退休党支部的意见。其次要及时向离退休干部传达有关精神，通报重要工作，让老同志及时了解新情况。组织离退休干部就近参观发展新成就，使老同志开阔眼界，增加交流。还要坚持除重大节日走访慰问老同志外，还应及时看望住院病人、高龄老人、离休干部遗属。

认真落实生活待遇，解决实际问题，是思想政治工作的关键和落脚点。离退休干部思想政治工作，如果只强调学习，而不与解决实际问题相结合，就难以收到实效。老同志的实际问题，既有精神生活方面的，也有物质生活方面的。就精神生活而言，要通过全面落实政治待遇，开展健康有益的文化活动等途径来解决。老同志的生活基本得到较好的安排照顾，但仍然存在着一些实际问题。近几年，住房制度改革、分配制度改革、养老和医疗制度改革、福利制度改革等全面展开，不少与老同志的切身利益相关，难免产生各种不同的认识，如果只是讲大道理，不去解决实际问题，可能原来的思想问题解决不了，新的思想问题又会产生。

加强离退休干部党支部建设，是做好思想政治工作的重要环节。当前离退休干部工作任务繁重，加强离退休干部党支部的思想建设和组织建设，使其成为战斗堡垒，对于维护改革、发展、稳定的大局，保证党的各项任务的完成，是十分重要的。搞好党支部的建设，有利于老同志继续加强学习、增强党性，有利于加强思想政治工作，在建设和发展中做出新贡献。

开展健康有益的文体活动，是加强思想政治工作的有效途径。在做好物质生活服务工作的同时，做好老年人的精神生活服务是十分重要的。老同志从岗位上退下来，最大的不适应莫过于生活单调、思想寂寞，大多数老同志空闲时间较多，往往会形成精神折磨，加之老年人心理和生理的变化，更会出现不利于身心健康的心态、病态。因而，经常组织丰富多彩的文化生活、开展积极健康的户外活动，充实和调整老同志的心态，焕发生活热情、增强乐观性、积极性，促进他们的身心健康，有利于社会稳定、单位和谐。

贵州省卫生厅通过开展丰富多彩的活动，使老同志都很快适应了离退休生活。大家在一起品诗作画、欣赏音乐、弹琴唱歌、交流心得、切磋技艺、心情愉快、趣味横生，不少老同志对人生价值有了新的认识和理解，对增进老年人的身心健康，更新知识，更新观念，增长技能发挥了积极的作用。

如何做好离退休干部工作 篇4

一、全面落实老干部的政治待遇

一要认真抓好学习。认真组织老同志学习政治理论, 把学习政治理论工作, 抓紧、抓实、抓好、抓出成效。要强化老干部的思想政治工作, 采取定期走访、慰问、座谈、通报工作等各项行之有效的思想政治工作制度, 加强老干部之间、新老干部之间、老干部工作人员与老干部之间的思想沟通与交流。积极为老干部党支部学习创造条件, 保证他们学习有场所、有资料、有经费、有服务。通过召开经验交流会等形式, 研究探讨新形势下老干部党支部建设的新思路、新办法, 推动老干部党支部建设工作的健康发展。

二要按规定组织他们传达和阅读文件、请老干部参加重要会议和重大活动、就近参观考察等制度, 实现老干部政治待遇落实的经常化、规范化。鼓励老干部参加老年大学学习, 深入开展老有所学、老有所教工作, 学习内容和学习形式不断创新, 使老干部的知识学习得到不断更新, 精神文化生活得到不断丰富, 确保老干部队伍的思想稳定。加大对老干部工作的宣传力度, 努力营造全社会重视支持老干部工作, 关心爱护老干部的舆论氛围。进一步抓好老干部活动室建设, 添置活动器材, 完善服务设施, 丰富活动内容, 提高管理和服务水平, 为老同志开展学习、体育、娱乐等活动创造良好的环境和条件。加强对老干部活动的组织和引导, 为丰富老干部晚年精神文化生活提供方便。

三要认真做好老干部信访工作。老干部工作部门要把信访工作作为老干部思想政治工作的重要内容, 领导亲自抓, 分管领导具体管, 信访工作人员认真负责地对待每一例信访件, 坚持做到件件有着落, 事事有回音, 所有来信来访都要及时反馈。对老干部来访要热情接待, 耐心听取反映, 有根有据地进行解答。对老干部来信要认真登记, 及时查证落实。凡是应解决的问题, 都要积极帮助解决, 决不允许敷衍、推诿。重大信访, 领导同志要亲自协调解决。要通过信访, 做好老干部的思想政治工作, 防止矛盾激化, 防止群体上访, 减少和避免重复上访、越级上访, 确保老干部队伍的稳定局面。

二、切实抓好老干部生活待遇

建立和完善离退休费和医药费的“两费”保障机制和财政支持机制。离退休费和医药费是老干部生活待遇的主要内容, 是老干部安度晚年的基本条件。为从根本上解决“两费”问题, 必须建立和完善三个保障机制 (即:离休费保障机制、医药费保障机制和财政支持机制) 。按照“单位尽责, 社会统筹, 财政支持, 加强管理”的原则, 认真抓好离退休干部“两费”保障机制和财政支持机制的工作。确保离退休费按时足额发放, 医药费按规定实报实销, 防止发生新的拖欠。以扎实的工作、完善的机制, 建立对“三个机制”工作的检查。在抓好三个机制建立健全工作的同时, 我们还要注意做好老干部分享改革发展成果的工作。这是事关全面落实老干部生活待遇的问题, 也是贯彻党的十六大精神的具体任务。我们要加强与有关部门的联系, 在制定出台有关涉及老干部切身利益的改革措施时, 要充分考虑他们分享改革发展成果问题, 使他们切实感受到改革发展稳定给他们带来的实际利益。

三、精心组织, 服务社会, 充分发挥老干部作用

一要充分发挥老干部的政治优势和时空优势。我们在组织老干部学习十七大精神的同时, 还要号召和组织老干部向广大群众宣传十七大精神, 使老同志在教育自己的同时教育群众, 提高自己的同时提高群众, 让十七大精神和“三个代表”重要思想家喻户晓, 深入人心。宣传教育群众, 必须讲究方法。要运用老百姓喜闻乐见的形式和鲜活生动的实例, 深入浅出地讲道理、说服人, 确保宣教的效果。

二要充分发挥老干部在物质文明建设中的积极作用。离退休干部当中, 有一大批久经考验、经验丰富、技术精湛的专业技术人员, 把这一宝贵的人才资源开发好、利用好, 对于促进我国改革和社会发展具有重要意义。我们要支持和鼓励老同志从事科研开发、技术咨询、人才培训, 支持和鼓励有技术有经验的老同志参与经营管理等活动;支持和鼓励回农村安置的老同志参与各地组织的“富民工程”、“扶贫工程”、“希望工程”等活动。组织老同志在经济领域发挥作用。要因地制宜, 因人制宜, 分类指导, 搞好服务, 确保广大离退休干部为社会的物质文明建设作出新的贡献。

三要充分发挥老干部在社会主义政治文明、精神文明和党的建设中的重要作用。老干部有政治优势、经验优势和优良的传统作风, 在建设社会主义政治文明、精神文明和推进党的建设中, 必须高度重视发挥老干部作用。在建立健全民主决策、民主监督制度, 加强廉政建设, 考察选用领导干部, 基层组织建设, 维护社会稳定等方面, 在科学普及、文明健身、抵制邪教、移风易俗、建设文明社区、弘扬先进文化、开展群众性精神文明创建活动以及各项社会公益活动方面, 都要重视发挥老干部的积极作用。

四要组织老同志继续发挥在关心教育下一代中的作用。老干部工作部门和机关工委组织, 要继续抓好关心下一代工作, 使关心下一代工作在组织建设、工作范围、教育对象、教育内容等方面有新的发展, 在教育质量、教育效果等方面有新的提高。要积极组织老干部配合有关部门, 对广大青年进行党的十七大精神的宣传教育, 加强对青少年进行爱国主义、集体主义、社会主义教育, 进行革命传统教育和道德、法制教育, 在帮助青少年树立正确的世界观、人生观、价值观上下功夫, 努力培养有理想、有道德、有文化、有纪律的一代新人。

四、加强调研, 求实创新, 积极探索和解决老干部工作面临的新问题

一是研究探索在新形势下贯彻落实胡锦涛同志关于“还应从政治上关心老同志”重要批示的新思路、新举措。按照这一重要批示, 我们要注意总结加强和改进老干部思想政治工作的成功经验, 积极探索研究新形势下如何进一步适应老同志特点, 不断丰富精神文化生活的有关问题。

二是研究解决各单位深化改革过程中老干部工作面临的突出问题。比如:如何继续做好离退休干部的学习教育工作;建立什么样的离退休干部管理服务模式问题, 解决好“钱由谁出、人由谁管”的问题等, 都要通过调研, 认真加以解决, 确保老干部政治、生活待遇的落实, 确保老干部工作的全面开展。

三是研究解决易地安置离休干部的特殊困难。在异地安置到外地的离休干部中, 有一些老同志的政治、生活待遇落实得不够好, 特别是在医疗、住房和生活补贴等方面存在不少实际困难, 有的问题还比较突出。我们要对这些问题的成因和解决办法进行广泛深入的调查研究, 以期找到解决问题的办法。

四是研究探索离退休干部在新形势下发挥作用的有关问题。离退休干部在整个干部队伍中占很大比重, 老同志又有自己独特的优势, 如何发挥好他们的作用, 值得进一步研究探索, 特别是如何在经济领域发挥作用的问题亟待研究解决。我们要根据党的十六大关于充分调动一切积极因素、充分发挥人力资源的要求, 积极会同有关部门, 深入调研, 总结经验, 制定相关的政策规定, 为离退休人员发挥余热、施展才干开辟道路, 提供依据。

五、加强学习, 为建好离退休干部工作队伍提供保证

一是要抓好老干部工作队伍的思想建设。组织干部职工深入学习贯彻党的路线方针政策。寻找工作的新思路、新目标、新动力, 使老干部工作能够始终保持政治坚定、服务大局的觉悟, 与时俱进、开拓创新的精神, 求真务实、奋发有为的状态, 发扬“敬业爱岗, 求实创新, 无私奉献, 争创一流”的精神, 把党交给我们的老干部工作任务做好、做细、做扎实。

二是要抓好老干部工作的业务建设。老干部工作是一项政治性、政策性、业务性很强的工作, 任务重、涉及面广、难度大, 光有满腔热情还不够, 还必须熟练掌握和运用有关专业知识和管理服务经验。这就要求我们必须结合老干部工作实际, 加强老干部政策和相关业务知识的学习, 不断提高整体素质和工作能力, 成为老干部工作的行家里手。只有不断学习, 并不断把学到的东西运用于实践, 才能真正做到与时俱进, 开拓创新, 而不墨守成规, 裹足不前。因此, 老干部工作要根据机构改革中老干部工作人员变动较大的实际, 采取办班培训、理论研讨、在职自学、参观学习等方式, 加强老干部政策的学习和业务培训, 掌握其他必备的业务知识和技能, 掌握老干部工作的要求和规律, 从而更加积极主动地、富有成效地工作。

三是要抓好老干部工作队伍的作风建设。我们要按照中央的要求, 切实转变工作作风, 改进工作方法, 提高工作质量和效率。首先要在老干部工作人员中培养和树立求真务实的作风, 力戒形式主义、官僚主义, 反对虚报浮夸, 真正做到摸实情、说实话、办实事、求实效。其次要树立调查研究的作风, 深入实际、深入基层、深入群众, 力戒主观主义、经验主义。老干部工作要切实重视调研工作, 采取积极措施加强调研工作, 通过调研促进工作深入, 促进问题解决, 促进作风转变, 增强工作的计划性、针对性, 把握工作主动权。要注意总结在实践中创造的新经验, 把调研和指导工作结合起来, 抓好调研成果的运用和转化。最后要树立吃苦耐劳的作风, 全心全意为老干部服务好。要一切从老干部的需求出发, 一切从老干部的利益出发, 想老同志所想, 急老同志所急, 办老同志所需, 全心全意、热情周到地为老同志服务。各级领导干部要经常深入到老干部中和老干部部门了解情况, 同老同志多交心、常沟通, 及时解决实际问题。老干部工作人员要加强与老同志的联系, 倾听老干部的意见和要求, 千方百计地为老同志排忧解难。要把老同志满意不满意、赞成不赞成作为我们工作的最高标准, 通过我们艰苦细致的工作让老同志感受到党和政府的关怀和温暖, 积极支持在职干部工作, 发挥余热, 安度晚年。要通过我们作风的转变, 工作的落实, 把老干部的各种实际困难和问题解决好, 把老同志的事情办好, 让老同志满意, 让党委放心。

四是要抓好老干部工作队伍的组织建设。各级党委要重视老干部部门干部队伍和领导班子建设, 把那些政治素质好、工作能力强、热心老干部工作的同志充实到老干部部门的领导班子中, 增强干部队伍的凝聚力和战斗力。要通过提拔使用、竞争上岗、交流轮岗等多种方式, 切实抓好老干部部门队伍建设。保证机构设置和人员配备与工作任务相适应。每个领导班子成员要坚持以党的事业为重, 顾大局、讲党性、不揽功、不诿过。特别是一把手, 要以身作则, 严格要求, 心胸豁达, 作风民主, 要善于听取各种意见, 要善于协调其他同志一道工作。班子成员之间, 要互相信任、互相支持、互相尊重、互相谅解, 努力塑造和维护领导班子的形象, 营造团结奋进、干事创业的良好环境和工作氛围, 形成心往一处想、劲往一处使、齐心协力干工作、一心一意谋发展的良好局面。

五是要抓好制度建设, 改善办公条件。要进一步建立健全老干部工作部门的各项规章制度, 促进工作的科学化、规范化。要适应社会信息化的发展要求, 配备自动化的办公设施, 运用现代化的手段, 提高工作的质量和效率。

离退休干部工作总结 篇5

2011年，区残联老干部工作在区委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，按照“全面做好离退休干部工作”的总体要求，紧紧围绕构建和谐社会，认真贯彻落实老干部工作方针政策，坚持与时俱进、真抓实干，较好完成了全年工作，确保了离退休干部队伍的稳定。现将2011年工作目标考核自评报告汇报如下：

一、强化责任意识，领导力度进一步加大

一年来，区残联领导先后多次主持召开老干部工作会议，向老干部通报全区残疾人事业发展形势，赠送生产生活用品，并积极参加走访慰问活动，批阅老干部来信，听取老干部工作情况汇报, 及时研究解决重点难点问题，为做好新形势下的老干部工作起到了表率作用。建立领导干部联系老干部制度和老干部工作目标管理责任制，各科室通力合作、协调配合，形成了齐抓共管的工作格局，为做好老干部工作提供了有力的组织保障。

二、政治上尊重老干部，认真落实政治待遇

一是组织离退休干部认真学习七一讲话精神，深入开展中国特色社会主义理论体系教育，引导离退休干部自觉运用邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢固树立科学发展观。

把社会主义核心价值体系融入离退休干部思想政治工作，教育和勉励广大离退休干部坚定理想信念、珍惜光荣历史、永葆革命本色。围绕改革开放和现代化建设中的重大问题及离退休干部共同关心的热点问题，做好解疑释惑工作。把思想政治工作与解决实际问题相结合，增强针对性和实效性。二是通过坚持老干部阅读文件、听报告、参加重要会议和重大活动、向老干部通报情况、组织老干部就近就地参观学习等制度，较好地把落实老干部政治待遇与思想政治工作相结合，让广大老干部了解形势、学习政策、支持发展、以身作则。我单位老干部在年初参加了区委组织的迎新春老干部茶话会并多次参加区委组织的老干部培训工作。一年来，共组织老干部学习文件5次、听报告2次、参加重要会议3次、参加重大活动3次。

三、生活上照顾老干部，认真落实生活待遇

一是落实离休费和医疗费。离休干部“三个机制”运行正常，离休费全部按时发放到位，医疗费报销及时，没有拖欠。二是落实走访慰问。坚持把走访慰问作为构建和谐社会、关心老同志、加强与老同志联络和沟通的一项重要工作来抓，通过走访慰问把组织的关怀和温暖送达老同志，及时发现和解决存在的问题。今年，我单位采取重大节日定期慰问、平常随机慰问的方式。三是落实福利待遇。四是落实健康体检。7月初，组织离退休老干部到区医院进行体检。

四、丰富老干部精神文化生活

一是把老干部活动场所建设纳入本单位社会文化事业和精神文明建设发展规划。加强基础设施建设，加大投入力度，建成规模合理、使用性强的老干部学习活动室。

二是举办消防讲座。5月，邀请市消防协会教官为老干部举办了一期消防安全知识讲座，有效增强了老干部的安全防火意识。

五、发挥老干部在发展残疾人事业中的作用

一是注意引导老干部在发展残疾人事业中发挥组织、协调和表率作用，为残疾人事业的发展继续做贡献。

二是注意掌握老干部的专业、技术、特长和发挥作用的领域，探索建立离退休干部人力资源信息库，科学有序地组织他们更好地发挥作用。先后多次组织我单位老领导对我单位重点工作进行考察调研，为残疾人事业发展建言献策，发挥余热。

六、社区离退休干部服务管理工作

一是我单位党组把社区离退休干部服务管理工作作为党的基层组织建设、和谐社会建设的重要内容，加强领导、建立制度、深化服务。我单位加强与老干部居住地有关部门的联系，相互配合，认真履行各自职责，充分考虑离退休干部的特点和需要，整合社会资源，强化服务管理，形成工作合力。

二是加强对退休干部在集中学习、开展活动、愉悦生活、发挥作用等方面的组织工作。做好离退休干部社区服务先进单位创建工作。

离退休干部管理工作 篇6

关键词：离退休干部 管理工作

引言

1982年，我国开始建立了干部退休制度，废除了领导干部终身制，形成了离退休干部群体。党和政府高度重视离退休干部工作，先后颁布了一系列的规定和文件，落实关于离退休干部的政策。特别是在党强调构建社会主义和谐社会的环境下，离退休干部管理工作显得尤为重要。做好离退休干部管理工作，稳定离退休干部队伍，直接关系到和谐社会的建设。

一、离退休干部管理工作受到社会关注和领导重视

如今，离退休干部的管理工作已成为全社会关注的重要问题，党和国家领导人都特别关心这一工作的实施和进展。习近平同志曾在全国老干部工作先进集体和先进工作者表彰大会讲话中指出：“认真学习和继承广大老干部在长期革命、建设、改革实践中的光荣传统和崇高风范，结合新的实际继续发扬光大、代代传承下去，对于坚持和发展中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴，是非常重要的。”胡锦涛同志在党的十七大报告中强调了全面做好离退休干部工作的要求。曾庆红同志在全国老干部局长会上，反复强调：“各级领导要进一步提高对做好新形势下老干部工作重要性的认识，不断地研究解决老干部工作中出现的新情况、新问题。要从改革、发展、稳定的大局出发，以对党和人民高度负责的精神，重视和支持老干部工作，切实加强对老干部工作的领导，对老同志要办实事，办好事，创造条件把好事办好。”

离退休干部是党和国家干部队伍的重要组成部分，是我国社会主义建设、改革开放的有功之臣，是改革开放形势下的一个特殊群体。在长期而残酷的革命战争中，我们的干部出生入死，英勇奋斗，为推翻反动统治建立新中国而作出了巨大贡献。建国以后，他们又和全国各族人民一起，齐心协力，不畏艰辛，为把我国建设成为一个社会主义新兴国家而努力奋斗。在改革开放以后，他们仍然为推进社会主义经济体制改革，维护社会稳定等发挥重要作用。他们的丰功伟绩是我们子孙后代决不会忘记也决不能忘记的。党内素来就有尊老敬老的传统美德，各代中央领导集体都十分重视尊老敬老的工作，并为全党和全国人民做出了榜样。

二、离退休干部管理工作的现实意义

做好离退休干部的管理工作，是坚持干部离退休制度、搞好新老干部的合作与交替、培养选拔优秀年轻领导干部，实现干部队伍“四化”方针的现实需要。只有做好离退休老干部的管理工作，才能更好地推进领导干部的更新交替，不断促进社会主义现代化的平稳发展。

离退休干部的管理工作不仅关系到党和国家的形象，还影响着党和国家各级政府的凝聚力和战斗力，是一项政治性和政策性极强的工作。只有把离退休老干部的管理工作做好了，才能在各个年龄层次的干部当中，在党内党外、国内国外产生良好的政治影响。同时，能否把这项工作做好，也紧密关系到党和国家政策的严肃性和连续性。

三、离退休干部管理工作的社会性

离退休干部的管理工作是一项社会性极强的工作。一方面，从离退休干部工作政策的制定、调整和完善，以及离退休干部管理服务工作的实行角度来看，这项工作涉及到组织、老干部、人事、劳动、财政、卫生、民政等许多党政部门，需要这些部门的协调与协作；另一方面，无论是地方、军队、城市、农村，还是党政机关、企事业单位，或多或少都有离退休干部，都存在着为离退休干部提供管理服务的任务。因此，离退休干部工作不单是老干部部门的事，而是全社会的工作，各级党委、政府，每一个地区、每一个部门和单位都有做好离退休干部工作的政治责任和义务，都要把离退休干部工作当作一件大事来抓。

四、总结

综上所述，以科学发展观为指导，做好离退休干部的管理和服务工作，对于贯彻落实党的方针政策，维护社会稳定，建设和谐社会至关重要。加强离退休干部管理工作应引起各级党政领导和主管部门的高度重视，既要把离退休干部工作纳入党政工作的重要议事日程，又要把离退休干部工作放到全局工作中去研究和部署。

（作者单位：江苏省南京地方税务局稽查局）

参考文献：

[1]陈旻.关于加强与改进企业退休干部管理服务工作的实践与思考.价值工程，2012（8）.

[2]曲志波.我国党政机关离退休干部管理问题与对策研究.东北师范大学硕士学位论文，2009（5）.

[3]王小小.浅谈如何做好退休干部的服务工作.劳动保障世界，2012（9）.

[4]胡三德.关于退休干部管理工作的思考与对策.科技信息，2012（23）.

如何做好离退休干部管理服务工作 篇7

一、认真落实两个《意见》要求, 明确指导思想和基本原则

中共中央组织部、人力资源和社会保障部《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》和湖北省委、省委老干部局、省财政厅、省人事厅、省劳动保障厅《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的实施意见》, 是新时期做好我省离退休干部管理服务工作的指导性意见。党政主要领导要经常关心过问, 分管领导要加强指导, 定期听取工作汇报。要认真贯彻落实文件精神, 切实加强新形势下离退休干部工作。对相关文件要组织专题学习, 按照文件精神, 结合实际, 建立健全各项制度及具体措施。各级组织一定要把离退休干部工作放到重要议事日程, 摆到突出位置, 纳入工作总体目标, 真正做到布置工作有任务, 检查工作有内容, 总结工作有成绩, 对表现突出的优秀离退休干部和老干部工作人员要给予表彰和宣传, 通过树立典型, 起到引导和示范作用。要按照党的十七大提出的全面做好离退休干部工作的要求, 落实离退休干部政治生活待遇, 发挥离退休干部作用, 不断完善工作制度、健全工作机制、改进工作方法, 在全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的实践中, 不断开创离退休干部工作的新局面, 为老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为创造良好条件。

二、加强离退休干部党支部建设是做好新形势下离退休干部管理服务工作的需要

离退休干部党员是离退休干部的骨干和中坚力量, 是党员队伍的重要组成部分。离退休干部党支部建设是党建工作基层组织建设的重要内容, 离退休党员是一个特殊的群体。长期的实践活动中, 他们对党的事业的热爱, 在党的思想建设上和组织建设上有着丰富而宝贵的经验。更有些离退休老同志在离退休前担任过不同的领导职务, 他们对党的政策有较深的认识、有较高的理论水平、有很高的威望、独特的政治优势、经验优势和技术优势, 能够在参政议政经济建设维护稳定构建和谐社会等重要领域作出贡献创造价值。因此, 我们要充分认识做好离退休干部党支部建设的重要意义, 不断增强做好工作的责任感使命感和光荣感。

一是要加强离退休干部党支部建设, 要在组织建设上, 注重结构合理。优化支部设置形式, 本着相对集中的原则, 对担任支部工作身体不好的老同志要及时调换下来, 选配党性强、威信高、乐于奉献、身体好的同志担任支部书记和支部委员。二是在思想建设上, 注重学用结合。坚持把组织教育与自我教育相结合, 把加强思想政治工作与解决实际问题相结合, 把坚持优良传统与改革创新相结合;努力使广大离退休干部党员做到政治坚定、思想常新、理想永存。三是在制度建设上, 注重责任落实, 根据离退休干部党员年龄大、身体差、居住分散等特点, 加强制度建设和落实, 安排组织生活和支部活动, 采取定期召开党小组会支部委员会和党员大会, 听取意见和要求, 确保离退休干部党员高质量地过好组织生活。严格落实党委统领、支部统管, 支部书记为第一责任人, 确保离退休党支部建设, 大事有人管, 小事有人抓, 责任有人负;四是制定适合老同志的学习计划, 要创新理论, 学习方式方法, 丰富学习内容, 让理论学习变得生动有趣、实在、解渴、管用。采取集中和分散学习相结合的方法, 带着问题学, 带着任务学, 带着目标学, 用学习指导实践, 用实践检验学习。五是加强离退休干部党支部建设, 能够充分调动老同志自身思想政治上的积极因素, 帮助其克服实际工作中的一些困难;加强离退休干部党支部建设, 符合老同志的心理需要, 满足老同志对政治生活的一种内在需求;加强离退休干部党支部建设, 引导老同志自我教育、自我管理、自我服务, 有利于把组织关怀与自我关怀结合起来, 确保离退休干部过一个幸福、安宁有尊严的晚年。

三、坚持以人为本, 亲情服务, 提高离退休干部管理工作水平

1.离退休工作坚持以人为本是宗旨。服务是做好离退休干部工作一个永恒的主题。要深入贯彻落实两个《意见》精神;一是坚持亲情服务, 把离退休干部当亲人, 为他们真心实意地提供人文关怀和亲情服务;二是坚持主动服务, 积极为离退休干部做好事、办实事、解难事;三是坚持创新服务, 以退休人员所思、所盼、所求为第一信号, 以老同志满意不满意为第一标准, 完善落实“两个待遇”;四是坚持超前服务, 想离退休干部之所想, 急离退休干部之所急。帮离退休干部之所需, 不断增强工作的超前性、预见性和科学性。

2.要提高离退休干部管理工作水平, 就必须注重离退休干部工作人员整体素质的提高。要加强自身建设, 夯实离退休干部工作基础, 要进一步加强业务知识的学习, 积累工作经验, 坚持公道正派的工作作风, 改进部门不良作风, 提高老干部工作人员的思想政治素质, 提高政策运用能力、服务管理能力、调查研究能力和改革创新能力。切实树立离退休干部工作的可信可靠可敬可亲的新形象。

3.要提高离退休干部管理工作水平, 加强制度建设, 实行规范管理, 坚持用制度管人, 用制度管事, 用制度管学, 对工作人员实行办事有章程、服务有标准、管理有制度、办公有秩序、考核有尺度的管理模式, 加强制度约束和监督管理, 调动工作人员的积极性, 不断增强责任意识和安全意识, 防止各类事故的发生。

4.要提高离退休干部管理工作水平, 就是要不断完善离退休管理工作长效机制, 建立健全离退休人员保障机制。在政治待遇上, 体现尊重与参与, 在生活待遇上, 体现关怀与保障。按照有关文件规定, 全面落实离退休人员各项生活待遇。

军队离退休干部档案管理问题探析 篇8

一、“军退干”档案管理的具体工作概括

根据调查发现, 部队中退休和转业的干部人数, 在逐渐增加, 现在已经有43万左右, 而国家非常重视这些人员档案问题, 进入新世纪之后, 管理“军退干”档案的工作内容大概包括下面几个方面:第一, 将“军退干”工作时候各方面的成绩进行总结, 然后添加到档案之中, 这要包括指挥特大事件的过程和结果、推出的方案等;第二, “军退干”工作时候召开和参加的会议记录, 也包括相关的事项, 如举办的各类别活动, 其中要包括过程、结果等, 还有同事对其的评价, 相关的文字都要正确记录, 然后加入到档案袋中;第三, “军退干”在工作期间, 做出整体成绩的记录, 尤其是对于部队和普通人们, 如抗灾等, 将上面三方面的信息都加入到档案中之后, 按照特定的标准进行分类, 然后录入到网上系统中去, 对于所有“军退干”的档案, 按照他们地区、级别、专业还是正常退休等登陆, 纸质档案按照上面的标准安放。

二、关于如何做好管理“军退干”档案工作的几点思考

(一) 相应人员提高重视程度, 完备管理“军退干”档案相应法律法规。

那么为了予以管理“军退干”档案充分的保证, 必须使各环节工作都有正确的方向和依据, 所以第一个需要注意的问题就是法律法规这个方面。第一, 国家要完备与管理“军退干”档案相关的各类别法律法规, 其中严格规定其档案中应该包括的文件、介绍等, 还要对管理工作应该达到的要求进行明确, 为整体档案管理工作打下好基础;第二, 在上一点内容的基础上, 国家整体上有负责管理“军退干”档案的部门, 各地区政府要建立省范围、市范围的管理部分, 也可以不用单独设立, 在地区的人才管理市场中分化出部门就可以, 这样保证工作人员的工作更有针对性;第三, 相应人员要提高对管理“军退干”档案的重视程度, 在负责部门的内部, 制定出详细的规定, 包括档案存入、取出、转存等需要提供的文件或者是资料。

(二) 建立负责管理“军退干”档案的专门队伍, 保证能力和素质。

那么做好管理“军退干”档案的工作, 实际还需要人员来进行。首先, 相应人员要建立专门负责的队伍, 保证他们可以更详细地了解具体的工作内容;其次, 定期地组织培训, 提高他们的专业能力, 这就要包括在将相应文字和资料等加入到档案中时, 所有的记录都应准确, 而且分类别的时候, 不出现差错, 在人员来存入档案、调出档案等时, 快速地完成功工作, 而且还要使自身应用计算机等设备的能力更加的熟练;最后, 通过管理工作, 提高工作人员的综合素养, 尤其是认真的态度, 这样可以避免发生人的失误, 保证“军退干”档案不会出现差错, 提高管理档案工作的效果。

(三) 做好管理“军退干”档案的信息化提高工作。

做好上一点内容的时候, 还要注意信息化的问题, 国家现在非常重视“军退干”的档案问题, 而且在技术的不断提高过程中, 管理档案工作已经开始依靠网络, 只是水平还比较低, 所以相关的技术人员, 要做好信息化提高相应工作, 一是做好系统的编制, 最好使各个环节都可以进行简单的操作, 只要点击确认或者是修改按键等, 就可以快速地解决。二是对安全性予以提升, 做好阻击非法人员破坏的设置, 在发生问题的时候, 自动地使信号断开。

总之, 高效地管理“军退干”的档案, 对于国家和“军退干”自身来说, 都有重要的正面影响, 相应人员需要仔细研究。除了文中的内容之外, 还要定期地检查“军退干”的档案, 及时发现其破损、发潮等问题并解决。

参考文献

[1]李珊.抗战时期人民军队干部档案工作制度的创建与基本成就[J].军事历史, 2016 (03) :48-50.

[2]刘建军, 杨金平.军队干部档案材料收集鉴别应把握的重点[J].成功 (教育) , 2013 (10) :278.

离退休干部管理工作 篇9

1.1思想政治工作仍不够深入

通常情况下, 只有年龄在60岁以上的老干部才可以定性为离退休老干部, 而此时他们已经是老年人了, 他们的体质较差, 并且也处于一个多病的年龄阶段, 在这其中, 很多离退休老干部在年轻时还参与过战争, 甚至是受过伤, 可能到了老年这个阶段, 在行动上也存在着一定的问题, 对于那些离他们住处较远的组织活动, 他们通常也都是不愿意参加的。当然, 并不是在所有的离退休干部身上都存在着这种问题, 可是却也反映出了有一些离退休老干部的思想觉悟还是不够的, 对他们所进行的服务管理工作也并没有落实到关键的地方, 所以, 在实际的服务管理工作中, 思想政治教育工作也应是服务管理工作的重点内容。

1.2服务管理的方法过于落后

1.2.1身体方面。作为服务管理人员的重点服务内容, 我们必须时刻关注离退休老干部的身体健康情况, 在我国社会主义现代化发展的进程中, 对离退休干部进行服务管理工作必须摆脱传统方法的束缚, 大胆创新, 而在这种思想的指引下, 我们也会定期的为离退休干部提供一些学习新的政策思想或是文体活动的机会, 而在组织和实施这些活动的过程中, 就存在着一个较为矛盾的问题:年轻的离退休干部认为应多组织这样的活动, 意犹未尽;而年老的离退休干部则认为身体上吃不消, 应减少组织这些活动的次数。

1.2.2精神方面。毋庸置疑, 离退休干部都是年龄在60岁以上的老年人, 并且他们都为我国的经济建设工作做出了重大的贡献, 而人到了老年这个阶段, 和小朋友实际上是非常类似的, 都需要家人的关心和照顾, 他们在寻找存在感, 并且也希望人们对自己是足够重视的, 而这就对离退休干部的服务管理工作提出了更高的要求。只是定期的管理离退休干部的吃饭和睡觉等问题显然是不够的, 更重要的是要关心离退休干部的心理情况, 如果他们心理上存在焦虑、紧张或是忧郁等问题, 应能够及时的发现。他们在这个阶段是一个疾病高发的阶段, 因此, 我们还要时刻关注老年人的身体状况, 丧偶、老年痴呆甚至是卧床不起的老同志数量越来越多, 这就更要求了所有的服务管理人员必须用充足的热情去关爱和呵护这些老年人, 让他们感受到家一样的感觉。

1.2.3服务质量方面。由于对离退休干部所采取的管理方式仍是沿用传统的工作方式, 只是在定期的提醒他们吃饭和睡觉的问题, 其他深层次的问题基本没有太多的关注。而高质量的服务管理工作绝不应该是这样的, 如果一个人精神方面和思想方面衰老了, 那么才是真正的衰老了, 如果老年人无法再适应这个社会了, 那么就是真正的悲哀。因此, 所有负责离退休老干部服务管理工作的人员应敢于创新, 摆脱传统管理方式方法的束缚, 真正的做好老年同志的服务管理工作。

2离退休干部服务管理工作的改善对策

2.1强化对离退休干部的关爱认识, 创建和谐的工作氛围

2.1.1树立正确的服务意识。在离退休干部的日常生活中, 要对他们进行良好的服务, 同时更要在思想政治工作上对他们给予关爱和和呵护, 在社会主义现代化建设日趋完善的大背景下, 针对处于“双高期”的离退休干部来说, 我们对待他们应像对待家人那样, 在生活上给予他们帮助, 同时在感情上更要对他们进行关爱, 真正的让他们感受到存在感, 让他们感受到家的感觉。

2.1.2对离退休干部进行服务管理工作时, 也应采取先进的服务管理理念。服务管理人员应紧跟时代步伐, 时刻关注社会的动态, 对于社会上存在的种种问题, 也应不断研究并提出解决的方法, 不断的吸收先进的管理方法和服务理论, 摆脱传统思维方式和服务方法和束缚, 提高自身的服务水平和管理水平, 提高自身的综合素养, 并且形成良好的离退休干部服务管理工作的思维观念, 真正的做好离退休干部的服务管理工作。

2.1.3在对离退休干部进行服务管理工作时, 还应注重全局观念, 这对于社会和企业能否真正的实现可持续发展也是有重要影响的。离退休干部的服务管理工作也必须以服务于企业和组织为出发点, 老干部的服务管理工作应在全局利益高于一切的思想指引下, 做好离退休干部服务管理工作的同时, 也要服务于全局。另外, 作为企业全局工作中的重要环节, 离退休干部的服务管理工作也应以集团公司的各阶段问题和中心问题为依据, 全面的编制老干部服务管理工作的方案, 落实好每一个细节问题, 从而稳定的推进离退休老干部的服务管理工作。

2.2大胆的创新离退休干部服务管理工作的方式方法

2.2.1创新离退休干部的学习方法和教育方法。企业的离退休干部都是一些高龄的老同志, 并且很多离退休干部的身体情况也是存在问题的, 因此, 要想使他们做到集中学习和教育是非常困难的, 这就要求我们应该创新现有的教育方法。应合理安排对他们的教育时间, 同时尽量安排简短的学习内容, 考虑到他们所能接受知识的能力, 应因材施教, 并且循序渐进的增加他们的知识量。采取电话交流以及上门沟通等新颖的方式与那些行动不便的老干部进行沟通和交流, 准确的掌握他们的思想动态和身体情况。

2.2.2创新活动形式。在为离退休老干部组织活动时, 应充分的考虑到他们自身的实际情况以及各自兴趣爱好等, 多为他们组织一些社区活动和集中的活动, 如下棋、书画以及读书等, 也可以针对他们的个人爱好组织一些对身体素质要求并不高并且活动量较小的球类活动, 促进他们身心健康的全面发展, 保证每一名老干部都有一个积极向上的心态。

2.2.3创新离退休老干部之间的交流方式。不应仅是在节假日对这些离退休老干部进行上门的探访, 而是应定期的对他们进行探访并提供服务, 主动的询问老干部的实际需求和生活中的难处, 从而真正的发现他们生活中的困难和不便, 应经常性的与这些离退休老干部进行交流和沟通, 建立良好的老干部与企业在职领导之间的沟通的桥梁, 在物质以及精神层面都对这些离退休老干部提供全面并且周到的服务。

3结束语

在我国社会主义市场经济体制不断完善的大背景下, 我们必须高度的重视离退休干部的服务管理工作, 而这也是我党思想政治工作的重要内容, 面对着离退休干部服务管理工作中存在的若干问题, 我们应尽快的健全离退休干部服务管理工作的相关制度, 大胆的创新老干部服务管理工作的方式方法, 积极的与他们沟通和交流, 切实的保证对他们进行服务管理工作的质量, 从而促进我国社会主义和谐社会的顺利构建。

参考文献

[1]于学慧.新形势下离退休干部服务管理工作的问题[J].商场现代化, 2012.

[2]尹栋年.努力做好新形势下的老干部管理工作[J].北京高等教育, 2010.

离退休干部管理工作 篇10

(一) 基本概况

我局现有离退休职工1383人 (其中:离休干部25人, 退休干部237人, 退休、退职、退养工人1104人。享受厅级干部待遇的有2人;享受处级干部待遇的有20人;享受科级干部待遇的有42人;享受一般干部待遇的有198人) 。

从调查情况来看, 我局离退休老干部基本情况:一是年龄偏高。262名离退休干部 (其中59岁以下28人, 60-69岁的有42人, 70-79岁的有127人, 80岁以上的有19人) , 其中离休干部平均年龄高达79岁;二是病患较多。老干部患有癌症、心血管病、偏瘫、截肢等重症患者较多, 据统计占老干部总人数的85%以上;三是遗留问题较多。由于近几年我局的经济效益不太好, 很多遗留问题得不到解决, 造成一些老干部在住房、医疗以及家庭困难等方面的实际问题难以解决;四是居住分散。有20%的老同志长期居住在偏远的乡镇和农村, 难以提供更好地服务与管理。

(二) 工作现状

1) 我们一局党委对离退休干部工作十分重视, 老干部“两个待遇”基本落实到位, 老干部思想状况总体良好。主要表现在:一是主管部门领导重视。由一名副局长分管和主抓老干部工作, 选派了两名年富力强的男同志担任老职工管理部部长、副部长, 专职负责老干部的服务与管理, 做到了老干部工作有人问、有人管、有人抓。二是机构健全。成立了老职工管理部, 专职工作人员10人, 负责全局老职工的管理和服务。全局现有老党员255名, 成立了六个老职工党支部:其中一支部50人, 二支部31人, 三支部78人, 四支部49人, 五支部35人, 六支部12人, 按照居住区域和便于管理老党员的原则, 将老干部党员编入到各党支部, 坚持正常的党支部和党小组活动, 做到组织生活正常化;在各支部建立了活动室, 为老干部学习教育活动和文体活动提供了有利条件。三是关心照顾做到“三落实”。即政治待遇落实、生活待遇落实、服务落实。

2) 从政治上关心离休干部, 落实好离休干部的政治待遇。各主管部门要求将落实老干部政治待遇与落实生活待遇并举, 使老干部精神生活与物质生活同样充实。合理设置老干部党组织, 适时安排老干部过组织生活, 部分老干部生病住院以及重大节日期间, 主管领导都能及时走访看望, 局领导还适时组织老干部到工地参观考察。及时向他们通报局经济状况和工程承揽情况, 重大决策听取他们的意见和建议, 较好地保证了老干部思想上的稳定。

(三) 存在问题

老同志反映的共性问题:

一是退休干部医疗统筹方面存在问题较多。各地市医疗保险执行标准不统一。例如我局老职工分别在郑州、漯河、许昌、新乡四个地市参加了当地的医疗保险, 各地市执行的标准不同, 大病保险的交纳标准也不同, 享受的待遇也不同, 因此, 老同志们意见较大, 希望统一到一个城市或统一标准。退休干部享受医疗费较低, 平均每月十几元, 远远不够吃小药的开支, 药价居高不下, 而住院治疗的自费段又高, 给他们经济上带来了一定的压力, 普遍反应已经生不起病了。并希望每年对退休干部进行一次身体检查。

二是退休工资标准造成上访问题。我局属于企业化管理的自收自支的事业单位, 退休时都是按照事业工资标准批准退休的, 但退休后是按企业的工资标准进行增资, 出现了工资事企的差别, 虽然近几年企事业退休工资差距有所缩小, 我局退休老同志的上访压力似乎有所减轻。但是, 由于老同志们对国家有关政策的理解, 同时与其他兄弟单位老同志的沟通、比较, 所以随时都有可能出现类似前几年的上访苗头。

二、对做好今后离退休干部工作的建议与思考

(一) 提高认识, 加深感情

要想做好离退休干部工作, 必须加大感情投入。离退休干部在革命战争年代, 为创建社会主义新中国, 出生入死, 立下了不朽的功勋。建国后, 为建设繁荣昌盛的新中国继续贡献自己的智慧和力量, 把青春年华献给了革命和建设事业。进入新的历史时期, 他们虽然退出了工作岗位, 但他们的奋斗精神、优良作风、威望影响, 仍然在各个方面起重要的作用, 他们是改革、发展、维护社会稳定不可忽视的重要力量。老干部是党的宝贵财富, 承认他们是党的宝贵财富, 就要十分珍惜他们, 爱护他们, 关心照顾他们。对待离退休干部要像对待自自己的长辈一样, 尊敬、热情、耐心、诚实;对待离退休干部的事要像对待自己的事一样, 要真心实意, 想方设法去办理, 不找借口推诿。满腔热情地急老同志之所急, 想老同志之所想, 帮老同志之所需, 树立扎扎实实为老同志办实事的工作作风, 树立全心全意为老同志服务的奉献精神。

根据河南省水利厅“豫人老”[2009]6号《河南省水利厅关于转发豫组[2009]18号文件的通知》精神, 即《关于在中华人民共和国成立60周年之际开展走访慰问老干部、老工人、老党员活动的通知》要求。自9月中旬起, 我们单独或配合局领导分别前往郑州、许昌、鄢陵、确山、方城、诸暨及漯河等地走访慰问新中国成立前参加革命工作的离休干部、老工人、老党员47人。充分体现了党和政府对建立新中国做出特殊贡献的老同志的关心爱护, 对于加强理想信念教育, 大力弘扬爱国主义精神, 在全社会形成尊重老同志、学习老同志、关爱老同志的良好风尚, 推动科学发展、促进社会和谐, 都具有重要意义。

(二) 积极争取, 多方协调

离退休干部工作涉及面广, 具有政策性、协调性、服务性强的特点, 所以, 要有方方面面的关心支持, 特别是要有各级领导的重视并在人、财、物上给予大力支持, 这是做好离退休干部工作的关键。这个问题仅靠专职工作部门自身是很难解决的, 要靠上级有关部门和主要领导的重视支持。据调查, 大多数领导是关心离退休干部、重视离退休干部工作的, 但是, 他们有一个共同点, 事务太多、工作太忙、不可能总围着这项工作转。这就需要我们离退休干部工作部门积极去宣传老干部工作方针政策及其重要性, 去争取领导的重视和支持。要将上级有关老干部工作的文件、规定、有关会议精神和外地的先进工作经验及时向主要领导和分管领导汇报。对工作中的难点问题, 有计划、有重点地调查研究, 归纳整理, 及时提出建议和意见。为领导决策做参考, 让领导切实感受到做好离退休干部工作的重要性。

有一件事我深有感触, 2008年以来陆续有老同志反映说:局漯河基地受降路家属院老同志人数陡然增加, 由于该家属院建成时间较长, 公共设施不齐备, 没有设置老职工活动室, 老同志们有不少怨言。我得知消息后, 立即着手调查核实, 缘由是这样的:2007年下半年, 漯河市进行沙澧河拆迁治理改造, 我局滨河路家属院被整体拆迁, 原有的老职工活动室也随之不复存在, 安置小区的建设需要时间, 许多老同志就近搬进了受降路家属院。我掌握了情况后, 据实向局领导汇报, 以我多年的老干部工作经验和政治敏感性, 我意识到此事的重要性, 这关系到老同志队伍的稳定。在局党委的大力支持和主管领导的直接指导下, 我们在没有用地、没有资金的情况下, 协调物业和住户挤出一块45平方菜地, 从局建筑公司抽调工人和建材, 迅速完成了受降路家属院老职工活动室的新建工作, 建成了简易活动室一处, 并于2009年6月8日正式投入使用, 受到了附近广大离退休职工的欢迎, 老同志们在活动室内读书、看报、娱乐, 从而杜绝了不良影响以及邪教侵蚀。

(三) 结合实际, 注重实效

一是抓重点, 切实加强离退休干部党支部建设。首先创新支部组织建设的方式。针对离退休干部年老体弱, 居住分散, 组织生活难以经常化等实际情况, 本着“就近、方便”的原则, 采取灵活多样的方式, 因地制宜建立党组织, 进一步理顺老同志党员组织关系。二是解难点, 创新离退休干部思想政治工作的形式和内容。及时交心通气, 定期把党和国家的路线、方针、政策和重大决策传达给离退休干部, 坚持和完善定期通报工作情况, 阅读文件等制度。同时, 认真听取他们的意见、要求和建议。设立领导干部对口联系老干部制度, 把开展思想政治工作同离退休干部的切身利益结合起来, 做到思想信息和社会信息同时收集, 思想问题和实际问题同时解决, 在做好离退休干部思想政治工作的同时, 做好离退休干部的服务工作, 从而增强思想政治工作的凝聚力和吸引力。定期召开座谈会, 引导离退休干部敞开思想, 在思想交流中明辨是非, 加深他们对党的现行政策的理解。开展上门谈心活动, 定期或不定期地到一些高龄的、行动不便的老干部家中走访, 交流思想, 为其解决实际问题。解决实际困难, 围绕老干部最关心、最迫切解决的问题开展工作, 对涉及个人利益的住房、养老和医疗制度改革, 不仅要跟离退休干部讲清道理, 而且要在不违背国家政策规定的前提下, 尽量让离退休干部得到实惠。坚持经常走访慰问制度, 了解、关心老干部的身体和生活状况。特别是对参加工作早、退休早、身患重病、子女下岗、生活十分困难的老干部, 积极给予重点帮助。三是攻热点, 充分发挥离退休干部自我教育、互相教育、教育他人的作用。要善于了解和掌握离退休干部生活中的爱好和特长, 并充分调动他们的积极性, 为水利事业发挥余热。有的离退休老同志, 原担任各级领导, 甚至担任一些主要领导职务, 现任班子成员有的是他们多年培养起来的, 这些老领导虽然已离退休, 但他们在在职干部中甚至在现任领导班子中仍享有较高的声望, 可让这些老领导“参政议政”, 建言献策, 继续实施传帮带, 甚至发挥他们协调内外部之间的矛盾作用, 这样既充实了老同志的业余生活, 又能为水利事业的发展充分发挥余力。

三、结语

总之, 要将老干部组织生活情况纳入其居住地党组织党建工作考核内容, 要切实加大对这项工作的考核力度, 真正让离休干部居住地党组织在落实老干部政治待遇加强老干部思想政治工作方面发挥作用。

摘要：全面落实中央关于政治上尊重、思想上关心、生活上照顾的各项政策措施, 这是构建和谐社会的重要内容。本文对一局当前离退休老职工队伍做了详细的调查与分析, 提出了对做好老干部工作的建议与思考。

浅谈离退休管理干部应具备的素质 篇11

热情、真心地为老同志服务好，使他们在精神上得到充实和安慰，对于弘扬中华民族敬老、爱老的传统美德，提升国民幸福指数（GNH），推动社会文明程度，以及加快构建和谐社会的步伐都有着极其重要的意义，它需要我们全社会的关注和所有从事老年管理服务工作者共同地去努力。

根据党中央的总体要求和本企业发展的实际情况，结合自己20多年的工作实践，浅谈离退休管理干部应具备的素质。

一、明确责任，勤奋学习，做管理和服务的内行

离退休职工队伍是一支特殊的群体，而且还是一个不容忽视的、庞大的社会群体，让他们享受晚年幸福生活是社会赋予我们管理干部的责任。

为广大离退休职工服务，这项工作虽然很平凡，却非常重要。我们在思想上首先要明确，离退休老同志都是从石油战线上退下来的功臣，他们在长期的革命和建设事业中，踏遍了祖国的东西南北，把宝贵的青春献给了祖国的石油事业，为我国的石油事业和企业的发展做出了巨大的贡献。他们有着较高的政治素质、德高望众，他们理应受到人们的爱戴和尊重。同时，我们也要感恩于他们赋予了我们幸福的生活和现在的工作岗位，更有责任、有义务管理好他们，为他们服务好。这样就需要我们在实际工作中去不断地学习，不断地提高自己的工作能力。

离退休管理工作政策性较强。面对市场经济对人们思想的冲击，又恰逢企业改革发展阶段，退休退养人员逐渐趋于年轻化，他们的心理等各方面素质参差不齐，使不稳定因素大大增加。近几年，上访人员连续不断，影响了上级机关的正常工作秩序，于是能否衔接好各项政策、执行好各项政策，可直接影响到离退休队伍的稳定，因此，做好离退休职工的思想政治工作，让离退休职工坚定对党中央的信念是至关重要的，我们有责任让离退休老同志认识到，他们虽然离岗但不能离党，退休却不能落志。

这就要求我们直接面对老同志的管理干部，首先要牢固树立共产主义的理想和坚定的社会主义信念，始终把全心全意为老同志服务挂在心上，并变成一种自觉的行动，带头执行好党的各项政策。

一方面，要自觉学习党和国家的方针政策，以及相关的法律、法规，牢记党的宗旨，在思想上与党中央保持高度一致，在行动上要服从党的安排，以身作则，不断缩短与老前辈、老党员之间的差距。

另一方面，要及时学习党中央、本企业，涉及离退休职工切身利益的各种政策、文件精神，多掌握一些有关老年人心理、急救常识、临终关怀和卫生保健等方面的知识。对本单位所管辖的离退休老同志队伍状况做到心中有数，做到服务有的放矢，用诚心、耐心、热心帮助老同志做些力所能及的事情。

随着生活水平的提高，离退休老同志已经逐渐地适应了心理和生理上的转折，而在精神方面却有了更高的追求，他们需要精神上的安慰，需要用温暖的话语去化解他们心中的不愉快。我们就要像儿女对待自己的父母一样，经常与老同志沟通，要紧紧依靠老同志，信任老同志，多理解他们的心理和需要。抓住主要矛盾，多依靠有资历有影响的老同志，及时掌握他们的思想动态，以点带面，把各种不稳定倾向缓解在萌芽状态，并把信息反馈给上级领导，为稳定工作提供第一信号，为社会营造和谐环境。

二、立足本岗，率先垂范，做优质服务的示范岗

能为离退休老同志服务，让他们享受晚年幸福生活，我们管理干部应倍感荣幸和自豪，正因为有他们才赋予了我们这样光荣而又艰巨的使命。我们要立足本岗，从点点滴滴做起，珍惜和热爱这项工作。

离退休老同志享受政治和生活两个待遇，而我们又要着重为他们落实好是与之息息相关的各种生活待遇。从小到一张报纸、一封信件，大到各种补贴、物品，可以说，都与离退休老同志切身利益息息相关，让老同志们牵肠挂肚。因此，面对这些平凡而琐碎的工作，管理干部必须保持严谨谦虚的工作态度，带领全体员工要及时准确无误地为每位老同志发放好各种补贴和物品，让他们的生活待遇落到实处。对那些行动不便和常年卧病在床的老同志要服务上门，对患病住院和去世的老同志，要及时去医院和家中探望，让他们感受到，虽然退休了还能始终生活在温暖的组织当中。

在实际工作中，要讲究领导艺术，率先垂范，会换位思考，相信员工，依靠员工，一切为了老同志。根据本企业的特点，在离退休管理部门，从事服务工作的大多是女同志，这就需要我们多关心女同志的疾苦，设身处地多为她们着想，帮助她们克服工作和家庭的困难，在服务态度上能言传身教，不断激发她们爱岗敬业的热情。教育她们时刻牢记自己是服务窗口的代表，时刻不能把个人的情绪带到工作中来。

俗话说：“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”。面对老同志做到要微笑服务，礼仪服务，对有事来访的老同志要做到生人、熟人一样和气，忙时、闲时一样耐心。在日常工作中坚持以上级制定的“三心四满意”和“五个一样”为工作标准，诚心诚意同员工一道，为老同志创造清洁舒适的活动环境，让他们感受到自己的活动场所“虽不是家胜似家”，在发挥精神文明小窗口作用时，让老同志们老有所乐。

三、严于律己，勤勉奉献，做领导得力的助手

作为管理干部，在日常生活中要严于律己，宽以待人，乐于奉献，不能得过且过，但求无功只求无过。面对平凡而有琐碎的管理工作，既不能骄，也不能躁，牢记为老同志服务的事无小事。

在与老同志的交流过程中，有损党的尊严的话不说，有损单位形象的话不讲。虚心倾听他们的创业史和发的牢骚，耐心开导，从各层次有影响的人身上，多捕捉各个方面的经验，并借鉴到自己的实际工作中。这样就能多走捷径，少走弯路，就能多为上级领导提供宝贵的信息，以便上级领导制定可行性方案，并协调顺利实施。同时也能让老同志们感受到，他们并不是社会的累赘，还可以发挥余热，还能带动和影响身边的人。

随着油城矿区居住环境的不断改善，加之离退休职工居住面广、较分散的特殊情况，在为老同志服务的过程中，还要注意细枝末节，做到腿勤、口勤、眼勤、手勤、耳勤，深入到离退休职工当中去，及时掌握离退休人员流动去向，想办法取得联系，对他们实行动态管理，在努力做到为老同志服务不留死角的同时，又能为上级领导提供第一手基础材料。

离退休干部管理工作 篇12

1.1 关于离退休干部的思想状态

我国对于离退休干部的后续服务与管理工作越来越重视,并且随着社会的发展,人们的思想也在不断进步,企业如何安排从岗位上退休的干部人员也是人们十分看重的一件事情。所谓离退休,即从业人员在相关岗位上工作的时间或者其自身的年龄达到固定的标准,从而离职、退休回家休养,并且享受相应的津贴。由此可见,离退休人员中都是年龄偏高的老年工作者、老干部,并且由于其之前工作岗位的差异,他们的文化水平难免参差不齐,思想观念也有不同程度的差距,因此,部分离退休的老年干部难免会出现无法融入离退干部集体中的情况。

1.2 关于服务与管理人员的水平和经验

据了解,在所有的离退休干部中,身体健康且能自我管理的人只在少数,这些退休人员平均年龄已过80岁,大部分人都病痛缠身,其中还有小部分人员生活无法自理,在这种情况下,照顾好他们不仅意味着要满足他们日常饮食等生理上的需求,还要经常与他们聊天交流,考虑到他们心理上的需求,此外,确保他们的日常活动范围及活动项目等的安全性,也是至关重要的环节之一。面临这种形势,对相关工作人员来说是一种挑战,但是目前有相关经验的工作人员很少,并且缺乏专业的培训与学习,其服务、管理能力均需要进一步提高。

1.3 关于离退休后的养老保障

现阶段,国内的养老机构起步较晚,因此在业务能力与经验上均比较匮乏,且国内的养老机构不够普遍,再加上受传统观念的影响,大部分的老人和子女都对将老人送入养老院的行为比较抵触,他们更倾向于让老人在家里养老。面临这种形势,企业为离退干部提供的养老帮助也只能是让他们在家里养老,考虑到离退干部与其家属亲戚有在同一公司的情况,如何为离退干部的养老问题提供保障将会对其在职员工的工作热情。

2 针对上述问题的解决方法

2.1 做好离退休干部的思想政治工作

离退休干部虽然年龄偏大,但是也不能荒废、虚度时光,如今社会发达,专为老年人的学习教育成立的大学并不少见,因此充分利用这种优势,让老年离退干部充实自己的知识库存,学习新的知识,受到与时俱进的教育,在这种氛围中拓宽自己的知识面,增长见识,做到不落伍、不退步。

2.2 提高服务管理人员的水平和能力

通过学习,业务培训,岗位练兵等多种形式,不断提高工作人员的政策运用、业务工作、管理服务、处理问题等方面的能力。根据老干部工作的实际,发扬爱岗敬业的实干精神,任劳任怨的奉献精神,尊老敬老的博爱精神。以全面做好离退休干部工作”的精神为动力,转变干部作风,树立心系老干部,服务老干部的尊老敬老形象。在加强老干部思想政治建设的同时,关心照顾好离退休老干部的生活,以老干部满意为标准,尽力将服务与管理工作做好最好。

2.3 充分认识到服务与管理工作的重要性

在开始工作之前,对于该工作的重要性的认识是将此工作做好的工作的重要前提条件。尤其是在对于离退休干部的服务与管理工作中,只有充分了解、认识到了其工作的意义与重要性,才能将此项工作一丝不苟的完成,才能以最真诚、热情的服务态度去工作,才能积极自主地去尽力解决工作中遇到的一系列问题。

结束语