军队离退休干部服务管理中心

军队离退休干部服务管理中心（共10篇）

军队离退休干部服务管理中心 篇1

军队离退休干部服务管理中心的工作职责是什么? 2011-1-30 09:47 军队离退休干部安置管理工作

一、概述

军队离休退休干部（简称军休干部）的安置管理工作（简称军休工作）主要职能是对军休干部接收安置并实施服务管理。

中共中央办公厅、国务院办公厅、中央军委办公厅《关于进一步做好军队离休退休干部移交政府安置管理工作的意见》（中办发〔2004〕2号）中强调：“做好军队离休退休干部移交政府安置管理工作是贯彻落实‘三个代表’重要思想的具体体现，是一项长期的政治任务，是政府和军队的共同责任。各级党委、政府和军队各级组织要切实加强领导，把这项工作列入重要议事日程，纳入本地区社会发展计划，作为开展军民共建活动和评选‘双拥模范城（县）’的重要内容。”

军休工作是保障军队和国防建设，适应改革开放和社会发展的形势，促进社会和谐发展的一项长期的政治任务。

二、目前接收安置军休干部的基本情况和要求

（一）目前接收安置总体任务的完成情况。（略）

（二）当前接收安置工作的难点。计划接收安置工作具有一定的难点，一是时间紧，二是任务重，三是难度大。

所谓时间紧，就是当年中央下达的接收安置计划任务不容延缓，必须在规定的时间内，即10月底前移交安置完毕，当年的任务，当年要完成。

所谓任务重，就是要在实行计划安置的五年内，全国要接收

月份，均停止办理移交手续。

军休干部移交安置工作的主要依据是民政部、总政治部《印发<军队离休退休干部移交政府安置交接工作办法>》（政联〔2006〕11号）文件。军队无军籍职工移交安置工作的主要依据是民政部、财政部、劳动和社会保障部、总后勤部《关于印发<关于加强和改进军队无军籍退休退职职工移交安置工作的意见>的通知》（民发〔2005〕135号）文件。

三、对军休干部服务管理的主要政策

保障军休干部晚年生活的政策有很多，但主要精神就是要确保军休干部政治待遇和生活待遇（简称两个待遇）的落实。中共中央办公厅、国务院办公厅、中央军委办公厅《关于进一步做好军队离休退休干部移交政府安置管理工作的意见》（中办发〔2004〕2号）就是当前做好军休工作的纲领性文件。

（一）政治待遇。

军休干部政治待遇主要包括阅读文件，听报告，参加重大庆典和重大政治活动，党员军队离休退休干部逝世后骨灰盒可覆盖党旗，军队离休干部逝世后骨灰盒可覆盖军旗，授予离休干部《离休干部荣誉证》、功勋荣誉章等。

移交政府安置的军休干部的生活待遇按照安置地国家机关同职级离休退休干部的规定执行。

地方政府每年可以采取不同形式慰问军休干部。

（二）生活待遇。

军队离休干部生活待遇的具体项目包括：离休费、副食品价格补

军队离退休干部服务管理中心 篇2

一、“军退干”档案管理的具体工作概括

根据调查发现, 部队中退休和转业的干部人数, 在逐渐增加, 现在已经有43万左右, 而国家非常重视这些人员档案问题, 进入新世纪之后, 管理“军退干”档案的工作内容大概包括下面几个方面:第一, 将“军退干”工作时候各方面的成绩进行总结, 然后添加到档案之中, 这要包括指挥特大事件的过程和结果、推出的方案等;第二, “军退干”工作时候召开和参加的会议记录, 也包括相关的事项, 如举办的各类别活动, 其中要包括过程、结果等, 还有同事对其的评价, 相关的文字都要正确记录, 然后加入到档案袋中;第三, “军退干”在工作期间, 做出整体成绩的记录, 尤其是对于部队和普通人们, 如抗灾等, 将上面三方面的信息都加入到档案中之后, 按照特定的标准进行分类, 然后录入到网上系统中去, 对于所有“军退干”的档案, 按照他们地区、级别、专业还是正常退休等登陆, 纸质档案按照上面的标准安放。

二、关于如何做好管理“军退干”档案工作的几点思考

(一) 相应人员提高重视程度, 完备管理“军退干”档案相应法律法规。

那么为了予以管理“军退干”档案充分的保证, 必须使各环节工作都有正确的方向和依据, 所以第一个需要注意的问题就是法律法规这个方面。第一, 国家要完备与管理“军退干”档案相关的各类别法律法规, 其中严格规定其档案中应该包括的文件、介绍等, 还要对管理工作应该达到的要求进行明确, 为整体档案管理工作打下好基础;第二, 在上一点内容的基础上, 国家整体上有负责管理“军退干”档案的部门, 各地区政府要建立省范围、市范围的管理部分, 也可以不用单独设立, 在地区的人才管理市场中分化出部门就可以, 这样保证工作人员的工作更有针对性;第三, 相应人员要提高对管理“军退干”档案的重视程度, 在负责部门的内部, 制定出详细的规定, 包括档案存入、取出、转存等需要提供的文件或者是资料。

(二) 建立负责管理“军退干”档案的专门队伍, 保证能力和素质。

那么做好管理“军退干”档案的工作, 实际还需要人员来进行。首先, 相应人员要建立专门负责的队伍, 保证他们可以更详细地了解具体的工作内容;其次, 定期地组织培训, 提高他们的专业能力, 这就要包括在将相应文字和资料等加入到档案中时, 所有的记录都应准确, 而且分类别的时候, 不出现差错, 在人员来存入档案、调出档案等时, 快速地完成功工作, 而且还要使自身应用计算机等设备的能力更加的熟练;最后, 通过管理工作, 提高工作人员的综合素养, 尤其是认真的态度, 这样可以避免发生人的失误, 保证“军退干”档案不会出现差错, 提高管理档案工作的效果。

(三) 做好管理“军退干”档案的信息化提高工作。

做好上一点内容的时候, 还要注意信息化的问题, 国家现在非常重视“军退干”的档案问题, 而且在技术的不断提高过程中, 管理档案工作已经开始依靠网络, 只是水平还比较低, 所以相关的技术人员, 要做好信息化提高相应工作, 一是做好系统的编制, 最好使各个环节都可以进行简单的操作, 只要点击确认或者是修改按键等, 就可以快速地解决。二是对安全性予以提升, 做好阻击非法人员破坏的设置, 在发生问题的时候, 自动地使信号断开。

总之, 高效地管理“军退干”的档案, 对于国家和“军退干”自身来说, 都有重要的正面影响, 相应人员需要仔细研究。除了文中的内容之外, 还要定期地检查“军退干”的档案, 及时发现其破损、发潮等问题并解决。

参考文献

[1]李珊.抗战时期人民军队干部档案工作制度的创建与基本成就[J].军事历史, 2016 (03) :48-50.

[2]刘建军, 杨金平.军队干部档案材料收集鉴别应把握的重点[J].成功 (教育) , 2013 (10) :278.

军队离退休干部服务管理中心 篇3

关键词：高校；老干部；服务管理；策略

一、做好高校离退休老干部管理工作的政治意义

离退休老干部曾经是高校最具价值的财富，为我国教育事业的发展做出了重大贡献，他们离退休以后，仍然是高校建设的重要组成部分。做好离退休老干部的管理工作事关我党老干部政策的落实和我国尊老、敬老传统美德的弘扬，有利于营造高校团结互助、和谐稳定、协调发展的良好氛围。离退休老干部一般具有高级职称，曾经是各学科的专家教授，在教师和学生中有着较高的威信，受到大家的尊敬，为他们做好服务，发挥他们的专业特长，满足他们的需求，倾听他们的呼声，即是对他们过去的工作给予敬重，也是给在职教师树立榜样，为高校的长远发展积蓄精神力量。

二、做好高校离退休老干部工作为什么要以服务为中心

离退休老干部，尤其是离休干部年事已高，早已过了人生的兴盛时期，遇到的身心健康问题越来越多，管理工作以服务为中心也就找准了工作的切入点。因为，离退休老干部实际上已经脱离了高校的具体工作，管理职能已经虚化，就是组织一些活动也会因客观条件的制约效果不好。如果以服务为中心进行管理工作，管理的内容正是离退老干部的急需，双方一拍即合，路径打通，水到渠成。离退休老干部离职以后身体上、思想上都会发生这样那样的变化，没有了工作的寄托就好像失去了方向，他们急需组织的关怀。他们的诉求是多种多样，有的希望继续发挥余热，有的去追逐自己的梦想，有的身体状况不佳，有的生活遇到困难等等等等，这些都需要用我们管理者的贴心服务来解决。

三、以服务促管理的策略研究

（一）政治服务为主，进行思想层面的关怀。离退休老干部中有长期受党的培养教育的党员，也有各级领导，思想政治觉悟高，离开工作岗位后为党工作的热情不减，他们的政治需求较高。在工作中我们要善于运用离退休党支部这个政治平台，组织他们开展学习、读报、谈心、交流等活动，及时把国家经济建设的发展向他们宣传和通报。组织他们参加老年大学的学习，开辟网络学习讨论阵地，关心国家大事。组织他们参观高校的校容校貌，观摩高校各专业的授课，广泛征求他们对高校工作的意见和建议，充分发挥他们思想政治优势和专业优势，为高校教育体制的改革出谋划策。

（二）个性化服务，实施差异化需求管理。虽然都是离退休老干部，但是他们的经历、背景、文化、爱好不尽相同，追求的晚年生活状态也不一样。所以，我们在离退休管理工作中，就要区别对待，实施差异化管理。对于那些身体较好、专业素质高，有继续做奉献的要鼓励和支持。合理开发和利用这一宝贵资源，可以邀请他们参加重点科研项目的观摩和指导、担任学生的工作督导、做精神文明建设和校园文化建设的辅导，老有所为，发光发热；具有一定声乐、文学、绘画、艺术才艺的，更需要培训、练习、交流、展演等活动，我们就要为他们创造良好的活动环境和交流平台，使他们老有所乐，享受优雅的文化艺术氛围；要根据他们不同的爱好和性格特征组织活动，充分满足他们对文化体育、休闲娱乐等各方面的需求，做好服务工作，使每个老干部都能心情愉快地安度晚年。

（三）加强软硬件建设，服务内容丰富多彩。搞好老干部日常管理，开展丰富多彩的活动，离不开设施建设，也就是老干部之家的建立和运作，这是搞好服务的基础条件。利用高校的场地资源，建立相应的阅览室、健身房、电教馆开辟适宜的活动场地。软件建设也就是服务的内容，要让广大老干部动起来。尤其是在节假日期间，老年人容易产生孤独心理，要抓住这一契机，组织有能力的老干部开展丰富多彩的、亲近大自然的活动，比如踏春、游览、参观、骑行等等。在室内可以开展健身、书展、乒乓、台球等体育活动，强身健体，益寿延年。老干部随着年龄的增长，记忆力下降，对于新事物的接受能力弱化，使他们觉得自己有被社会抛弃的感觉。这时我们要从实际出发，开展对他们的生活应用培训，比如计算机的应用、手机的使用、银行卡的操作等等，使他们在心理上年轻起来。

（四）生活服务到家，完善生活医疗方面的管理。老干部一生勤奋工作，有的退休待遇并不高，有的身体患有多种疾病，虽然情况特殊，但要重点关注，切实落实国家“老有所养”的政策。要及时把国家针对老干部的养老、医疗政策向他们宣讲，把各项生活待遇发放到位，不断调整校内离退休津贴等各项补贴，使得离退休老干部的津贴收入能够与教职工的工资同步增长；每年按照相关规定全额划拨老干部活动经费和医疗费，保证年度的适度增长，对于有重大疾病的或发生意外的要调动各种资源给予资助，确保他们的正常生活不被打乱。组织他们进行体检，开展健康讲座活动，定期家访、慰问，为他们看病医疗提供信息和交通上的支持，真正实现老有所医。把老干部人生的最后旅途作为服务工作的重点，开展一系列的活动，负责到底。如法律援助、政策咨询、心理辅导、临终关怀等等。

（五）实现服务的网络化，创新社会性综合管理。老干部离退休以后，大部分时间还是生活在社区，这样就与高校的管理拉开了距离，如果信息不通畅，就会带来管理的缺失。为了解决这一现实问题，我们应该充分利用现代化的互联网技术，与社区共建服务网络，使高校、社区、家庭成为一个全新的服务整体，担负起离退休老干部的服务管理工作。社区有着相对齐全的服务资源，养老院、卫生站、阅览室、健身路径、便民超市、家政服务、家庭病床等等，借助这些服务设施，可以就近安排他们的学习、锻炼、就餐、医疗等需求。

综述：离退休人员管理服务虽不是高校的核心工作，但关系到高校的稳定和名誉，是精神文明建设成果的高度体现。我们的工作者要按照国家有关政策认真履行自己的职责，把握离退休工作的规律和特点，把为人民服务的精神发扬光大，使离退休服务管理工作不断得到改善和提高，为构建和谐校园、和谐社会而努力工作。

参考文献：

[1] 李晓慧.论新形势下离退休干部服务管理工作问题及思考[J].东方企业文化，2013（15）.

[2] 孟凡志 陈永达 王丽梅.新形势下高校离休干部“双高期”服务工作的实践与思考[J].科技创新导报，2013（33）.

军队离退休干部接收安置简介 篇4

1.符合国务院、中央军委[1982]16号文件规定的离休条件的解放战争时期入伍（含参加地方革命时间，下同）的团职或行政十五级以下和相当职务（职称）、级别的干部，以及抗日战争时期入伍的营职或行政十九级以下和相当职务（职称）、级别的干部, 均移交地方政府安置。

2.符合总政治部[1993]政干字第498号和总参谋部、总政治部、总后勤部[1994]政干字第548号通知规定的正师职以下（包括正师）军队退休干部均移交地方政府安置。军队副军职以上军官、享受副军职以上待遇的文职干部、专业技术三级以上的干部、在军队的中国科学院和中国工程院院士退休后，由军队安置管理；自愿到地方安置的，也可同其他退休干部一样，移交地方政府安置。

3.在高原、沙漠、海岛等边远艰苦地区工作，2年后达到服现役最高年龄或退休年龄的在职、免职师职干部，本人同意的可以提前审定，移交地方政府安置。边远艰苦地区的划定范围，执行劳动人事部人劳科局[1983]064号和总后勤部财务部[1990]财标字第153号文件规定。

(二 接收条件 1.离休条件

1949年9月30日前参加中国共产党所领导的革命队伍的；建国后入伍、建国前在解放区参加革命工作并脱产享受供给制待遇的；在敌战区从事地下革命工作的；1948年底以前享受当地人民政府指定的薪金制待遇的师职以下军队干部。年满55周岁，可办理离休。

2.退休条件

1949年10月1日后入伍（含参加地方革命工作，下同）的现役军官和文职干部，符合下列条件之一者，可办理退休。

（1）担任师职以上职务，且达到服现役最高年龄的，或者军龄（含参加革命工作时间，下同）满30年、年龄满50周岁，本人申请退休的军官。

（2）军龄满30年或者年龄满50周岁的团职以下军官。（3）达到退休年龄的文职干部。

（4）未达到退休年龄，因战、因公致残和因病经医院证明基本丧失工作能力的军官和文职干部。

（5）接近服现役最高年龄的师职以上军官和接近退休年龄的文职干部，不宜继续服现役或在部队服务，且不宜转业地方工作的。

(三 安置去向

1.离退休干部可以就地安置，也可以回本人原籍、入伍地、配偶原籍或者配偶、子女、父母居住地（户口所在地）安置。

2.在内地工作且夫妻在一地工作的干部，一般应以就地安置为主。在新疆、青海、西藏等艰苦地区工作满15年（含）自愿留该省、自治区安置的干部，师职以上的可在省会城市安置，团职以下的可在本地地级市安置。

3.在高原缺氧和特别艰苦的边防、海岛、沙漠地区工作满15年（含）回内地安置的，或者因战因公评为二等乙级以上残废的，或者担任师级职务的干部，可以到安置地地区所在地安置。

(四 接收安置程序

1.根据民政部、总政治部下达的移交安置计划，省级民政部门对省军区政治部移交的军队离退休干部的档案及“安置审定表”，按政策规定进行集中审核，确定接收人数及安置去向、住房方式。

2.省级民政部门会同省军区政治部将审定的人数、“安置审定表”、“安置去向联审统计表”上报民政部、总政治部列入安置计划。

3.计划下达后，省级民政部门根据安置去向将接收安置任务下达到有关市（州）民政部门，由部队与接收单位办理具体交接手续。

4.军队离退休干部移交地方后的各项费用，从移交后的第二年起，由省级民政和财政部门根据接收单位上报的“三联单”，确定当年实际接收人数，编制经费预算上报民政部和财政部核批下拨。

(五 法规依据

军队离休退休干部的生活待遇 篇5

作者：佚名 文章来源：本站原创 点击数：6097 更新时间：2007-8-4

一、军队离休退休干部的政治待遇

1、什么是军队离休退休干部的“两个待遇“？

答：军队离休退休干部两个待遇是指政治待遇和生活待遇。（文件依据：国发[1984]171号）

2、军队离休退休干部政治待遇包括哪些内容？

答：军队离退休干部政治待遇主要包括阅读文件，听报告，参加一些重大节日和庆祝纪念活动，党员军队离休退休干部逝世后骨灰可覆盖军旗，授予离休干部《离休干部荣誉证》、功勋荣誉章，安排离退休干部担任一定的荣誉职务等。（文件依据厅（秘）发[1981]）76号、组通字[81]40号，[76]政办字第4号，[1979]政办字第34号、[1982]政干字第481号）

3、哪些军队离退休干部可以安排担任荣誉职务？

答：对资历较深、贡献较大、有一定影响的离休退休干部，可由地方组织、人事部门安排他们担任荣誉职务。（文件依据：国务院、中央军委[1982]1号）

4、中国人民解放军军功荣誉章有哪几种？

答：中国人民解放军军功荣誉章分一级红星功勋荣誉章、二级红星荣誉章、独立功勋荣誉章和胜利功勋荣誉章四种。（文件依据：中央军委《关于授予军队离休干部中国人民解放军功勋荣誉章的规定》

5、哪此军队离休干部可以被授予功勋荣誉章？

答：（1）被授予中国人民解放军一级红星功勋荣誉章的是：1937年7月6日以前入伍或者参加革命工作，并在1965年5月21日以前曾被授予少将以上军衔的军队离休干部和1937年7月6日以前入伍或者参加革命工作，并在1965年5月21日以前曾任省、部级以上领导职务的军队离休干部。

（2）被授予中国人民解放军二级红星功勋荣誉章的是：1937年7月6日以前入伍或者参加革命工作，并在1965年5月21日以前曾被授予大校以下军衔或者未被授予军衔的军队离休干部；1937年7月6日以前入伍或者参加革命工作，并在1965年5月21日以前曾被授予少将以上军衔，但是1965年5月22日以后爱降职、降级或者撤职处分的军队离休干部和1937年7月6日以前入伍或者参加革命工作，并在1965年5月21日以前曾任省、部级以上领导职务，但是1965年5月22日以后受降职、降级或者撤职处分的军队离休干部。

（3）被授予中国人民解放军独立功勋荣誉章的是：1937年9月3日至1949年9月30期间入伍或者参加革命工作的军队离休干部。（文件依据：中央军委《关于授予军队离休干部中国人民解放军功勋荣誉章的规定》

二、离休干部的生活待遇

1、军队离休干部生活待遇有哪些具体项目？

答：军队离休干部生活待遇的具体项目包括：离休费、副食品价格补贴、生活补贴、粮油补贴、教龄护龄补贴、地区生活补贴、交通费、探亲路费、荣誉金、防暑降温费、保留福利补贴、少数民族补贴、政府特殊津贴、残废金（伤残保健金）、生活补贴、住房补贴、公勤费、护理费、住院伙食补助费、电话补贴费、水电补贴费、军粮差价补贴、冬季取暖补贴费、军人职业补贴费、服装费、早期回国定居专家生活津贴。

2、什么是离休干部的离休费？

答：离休干部的离休费，是指本人在职时计发的最后一个月的基本工资。

3、军队对离休干部的离休费作了多少次调整？

答：民政部门从接收安置军队离休干部起到2002年止，按照军地有关文件对离休干部的离休费作了17次调整提高。

4、生活补贴的标准和发放范围是什么？

答：生活补贴的标准和发放范围是：1937年7月6日以前参加革命工作的离休干部每人每年增发2个月基本离休费；1937年7月7日至1943年12月31日参加革命工作的离休干部每人每年增发1个半月基本离休费；1942年1月1日至1945年9月2日参加革命工作的离休干部每人每年增发1个月基本离休费。（文件依据：国发[1982]62号）

5、教龄护龄津贴的标准是多少，从何时执行？

答：教龄护龄津贴标准是：，从事本职工作满五年不满10年的，每人每月3元；满10年不满15年的，每人每月5元；满15年不满20年的，每人每月7元；满20年以上的，每人每月10元。1985年7月参加工资制度改革的军队干部，离休时享受教龄、护龄津贴的，其教龄津贴从1986年9月1日起作为计算离休费基数；离休时未享受教龄、护龄津贴的，不执行这一规定。（文件论据：中央军委[1985]8号，[1996]政联字第9号）

6、地区生活津贴的标准是多少，从何时执行？

答：自2000年1月1日起，按各地区标准执行。（文件依据：[2001]政干字第479号）

7、交通费的标准是多少？

答：交通费标准是：A：离休干部每人每月105元（含原来已发的15元）；B：退休干部每人每月90元。发放交通费后，军队离退休干部的个人用车自理。从2004年1月1日起执行。（文件依据：[2004]政干字第164号）

8、离休干部探亲路费的报销标准是什么，从何执行？

答：军队离退休干部（含退休士官、志愿兵），与父母（含配偶为独立生子女的岳父母、公婆）不在一地生活的，其探望父母的时间由每四年改为每两年一次，往返车船费按照现行规定报销。从2004年1月1日起执行。（文件依据：[2004]政干字第24号）

9、荣誉金的标准是多少，从何时执行？

答：荣誉金的标准是：荣获一、二级红星匣荣誉章的离休干部每人每月30元；荣获独立功勋荣誉章的离休干部每人每月25元；荣获胜利功勋荣誉章的离休干部每人每月20元。自1988年7月1日起执行。（文件依据：[1988]政老字3号、[1988]财标字04号）

10、防暑降温费的标准是多少，从何执行？

答：军队离退休干部、退休士官的了暑降温费标准，分别由每人每月20元、10元统一调整为60元。（说明：江西省执行每年六个月，即4~9月）。（文件依据：[2005]政干字第357号）

11、保留福利补助的标准是多少，从何执行？

答：保留福利补助标准每人每月60元，自1993年10月起执行。（说明：含书报费18元）。（文件依据：[94]财社字第19号）

12、保留伙食补贴标准是多少，从何执行？

答：保留伙食补贴标准每人每月50元，自1993年10月起执行。（文件依据：[94]财社字第19号）

13、伤残保健金的标准是多少？

答：残疾军人、伤残人民警察、伤残国家机关工作人员、伤残民兵民工残疾抚恤金标准表

14、生活补贴的标准是多少？

答：生活补贴的标准是：正军每人每月205元、副军195元、正师185元、副师175元、正团165元、副团155元、正营以下150元。从1996年10月起执行。（文件依据：[1998]政干字第468号）

15、住房补贴的标准是从少，从何执行？

答：住房补贴的标准是：正军职（含相当职务等级的专业技术和文职离退休干部，下同）120元，副军职105元，正师职65元，副师职58元，正团职50元，副团职45元，营职以下40元；六级退休士官45元，五级以下退休士官40元；1955年前后复员无工作的女同志35元；领取定期生活补助费的离退休干部遗属35元。从2004年5月1日起执行。（文件依据：[2004]政干字第497号）

16、公勤费、护理费的标准是多少，从何时执行？

答：公勤费的标准是：（1）按规定享受全费标准的，由每人每月400元调整为800元；半费标准的，由每人每月200元调整为400元；全费四分之一标准的，由每人每月100元调整为200元。（2）护理费的标准是：按公勤费的全费标准执行，每人每月800元。（3）公勤费和护理费只可享受一种。从2005年1月1日起执行。（文件依据：[2004]政干字第498号）

17、住院伙食补助费的标准是多少，从何执行？

答：自2003年1月起，按照总后勤部[2002]后需字第109号文件规定，执行二类灶加三类补助，咸去个人应交伙食费标准，即为住院伙食补助费标准。（文件依据：[2003]政干字第49号）

18、电话补助费的标准是多少，从何时执行？

答：电话补助费的标准是：老红军每人每月13元，其它离休干部10元。自1997年1月起执行。（文件依据：[1997]政干字第469号）

19、水电补贴的标准是多少，从何进执行？

答：水补贴标准是：师职每人每月8吨、团职以下5吨；电补贴标准是：正军每人每月16度、副军14度、师职10度、团职8度、营职以下6度。从1997年1月起水电价格按当地政府有关部门的规定标准执行。（文件依据：[1996]政联字第9号）20、冬季取暖补贴标准如何执行？

答：冬季取暖补贴是国家有关部门根据国家规定取暖地区范围，参照取暖地区政府的有关规定，制定取暖费的标准。（目前执行的是每人每月120元/年，不分级别年龄。具体文件待查）

21、军人职业津贴的标准是多少，从何时执行？

答：军人职业津贴的标准是：正军每人每月380元、副军360元、正师340元、副师320元、正团300元、副团280元、正营260元、副营240元、正连220元、副连200元、排职180元。从1999年1月起执行。（文件依据：[1999]政干字第149号）

22、军粮差价补贴的标准是多少，从何时执行？

答：军粮差价补贴的标准是：每人每天粮食定量550克植物油50克、黄豆80克，从2000年1月1日起每年补贴标准按照有关文件规定执行。（文件依据：[2000]政干发字第489号）（具体文件待查）

23、服装费的标准是多少，从何时执行？

答：服装费的标准是每人每月为：热区43元，亚热区和温区44元，寒区50元，高寒区54元，自2000年10月1日起执行。

24、离休干部医疗费的中央标准财政拨款标准是多少？

答：离休干部医疗费的中央财政拨款标准是每人每年1000元，自2000年1月起执行。（文件依据：财社字[2000]31号）

25、军队离退休干部和退休士官生活补助费的标准是多少？从何时执行？

答：从2007年1月起，给移交政府安置的军队离退休干部、退休士官（含退休志愿兵）发放生活补助。具体标准为：军队离休退休干部每人每年500元，退休士官每人每年250元。生活补助在“元旦”、“春节”、“五一”、“八一”、“十一”五大节随离休退休费发放。（文件依据：政干[2006]559号）

26、离休干部特需费的标准是多少，如何管理使用？

答：离休干部的特需费标准：每人每年504元，经费由管理单位掌握使用，主要用于解决离休干部的特殊困难和必要的活动经费开支。（文件依据：政干[2002]556号）（具体文件待查）

27、离休干部牺牲、病故后有哪几项经费可以继续发给遗属？标准是多少？

答：离休干部牺牲、病故后基本的离休费、地区津贴、公勤费、交通费、荣誉金五项可以继续发给遗属。标准是以上五项为基数的6个月工资（文件依据：[94]财社字第19号附件4）。

28、离退休干部丧葬费的计发基数包含那几项经费？

答：

1、离休干部二项：基本离休费、地区津贴。

2、退休干部一项：退休费。

29、离休干部牺牲病故后离休费、地区津贴、公勤费、交通费、荣誉金何地不再发给遗属？

答：离休干部的这五项经费从离休干部牺牲、病故后的第一个月发入6个月，到第7个月停发。（文件依据：[94]财社字第19号附件4）。30、离休干部随军遗属定期生活补助标准是多少？从何时执行？

答：

1、离休干部无固定工资收入遗孀的定期生活补助费标准是：离休干部生前职务级别为团职（含相当职务级别）以下的每人每有600元，师职700元，军职800元。

2、离休干部遗霜有固定工资收入，其收入总额低于上述标准的，补足差额部分。（文件依据：政干[2006]23号）。

31、离休干部享受护理费的条件是什么？

答：因战因公伤残和瘫痪、双目失明等生活不能自理，饮食起居需要人扶助的，以及年满70周岁的离休干部可以享受护理费。护理费由省级管理部门审批。（文件依据：[1996]政联字第9号）。

32、对年满70周岁离休干部享受的护理费如何发放？

答：对在1995年6月30日前年满70的离休干部，从1995年7月1日起执行，以后年满70周岁的离休干部，从年满70周岁之月起执行。

三、退休干部的生活待遇

1、退休干部生活待遇有哪些具体项目？

答：退休干部生活待遇的具体项目包括：退休费、副食品价格补贴、生活补贴、粮油调价偿、早期回国定居专家生活津贴、保留福利补助、保留伙食补贴、少数民族补贴、防暑降温费、政府特殊津贴、残废金（伤残保健金）、生活补助、住房补贴、护理费、住院伙食补助费、电话补助费、探亲路费、水电补贴、生活补助费、冬季取暖补贴、军人职业津贴、军粮差价补贴。

2、军队退休干部、退休志愿兵移交政府安置管理后，执行什么生活待遇标准？

军队离退休干部服务管理中心 篇6

徐瑞英刘艳霞

关键词：干休所、老干部、心理护理、心理健康

部队干休所门诊部的服务对象是老干部，他们都是从领导岗位退居二线的、阅历深、知识面广、生活经验丰富，且对社会有一定贡献的老干部。离退休老干部文化素质高，修养好，对护士就提出了更高的要求。注重老年人的心理特征及护理，成为现代医学护理的一门重要课题[1]。护士不但要掌握他们的生理、病理、心理等医学知识，还要有针对性地掌握离休老干部的特点，改善其不良情绪，真正做到让离休老干部从工作岗位上顺利过渡到宽松、休闲的离退休生活中，身体和心理都得到健康，安享晚年。

1、心理疾病产生的原因：老干部离退休后由于职业生涯发生很大变化，从长期紧张而规律的职业生活，突然转到无规律、懈怠的离退休生活，加之随着离退休后社交范围缩小，人际关系发生了改变，这种应激因素对身心方面的干扰，使一些老干部在一个时期内难以适应现实生活，如果这些老干部个体缺乏应变能力，生活过于单调，行为过于刻板，就容易出现心理失衡，导致观念偏差，进而出现焦虑、忧郁、失落、孤独、怨恨、愤怒等不健康情绪和心态。由此引发出一些偏离常态的行为，甚至引起其它疾病的发生或发作，严重地影响了健康 [2]。

2、心理疾病的特征：

2.1 乐观型：很多老干部对生活要求不高，认为自己比上不足，比下有余，知足者常乐。这种老年人心态虽然乐观，但也往往造成对疾病的认识不足、依从性差等问题。有的人甚至对吃什么药，打什么针从不计较．甚至认为多活几年．少活几年都不在乎。

2.2 疑虑型：很多老干部遇事特别敏感，每听到别人议论工作时，常常烦躁不安、敏感，怀疑是影射或有意批评自己；容易怀疑别人对自己是否另眼看待．喜欢把每位医生的诊断、用药、技术水平以及谈话内容进行比较，一旦发现不一致，忧心忡忡。对护士冷淡、对医生开药不放心，常怀疑给自己的药是否对症，产生焦虑心理，影响睡眠和情绪，从而加重病情。

2.3领导型：很多老干部在位时处于领导地位，享受优厚的待遇。处处受到人们的尊重。喜欢周围的人都尊敬他，恭敬他，依从他。这些老干部大部分都是从战争年代过来的，经常回忆自己一生所经历的事情，并以之为自豪。由于长时间养成的领导作风，让别人办事、与别人谈话，包括对家人、医生或护士常以领导口气或命令式出现．离退休后多感到不习惯，加之多种原因，在对老干部的态度上形成一定反差，使他们感到心理不平衡。

2.4孤独型：因有些老干部无子女或子女成人后相继离开家庭，形成老年人独守家的特点，特别是老年单身家庭，西方国家称之为“空巢” [2]。这些老干部因病需经常住院治疗，而子女又因工作忙．不能经常陪伴．甚至长时间不去探视．使他们表现出不同程度的心理变化，从而产生失落感、寂寞孤独感，如性情孤僻、忧郁、甚至感到自己有被遗弃的感觉。

2.5疗养型：他们珍惜今天的生活，对社会上不该发生的事情尽力适应．与周围人和睦相处．遇事不争，也不惹麻烦。自己看书，昕音乐，练气功．练剑，打太极拳等，寻找长寿的生括方式．对医生用药很细心，爱了解药物的作用、副作用，并找医护人员进行保健咨询，主动配合治疗。

3.心理护理方法：

要做好干休所护理工作，最基本的思想前提是端正服务态度，树立服务意识，建立服务思想，充分认识到干休所护理工作的重要性，牢固树立服务意识，一切工作都要以“为老干部服务”为中心来展开。干休所门诊部的宗旨就是无偿地负责老干部的防病、治病和保健。为此必须做到爱岗敬业，时刻以老干部的利益为最高准则。所以，对老干部以上的心理障碍要做到以下几方面:

3.1 加深理解与给予尊重

要关心理解老干部患者。根据他们的文化水平、疾病类型、气质性格、社会角色和社会经历等个体差异，实施有针对性的、个别的心理护理。在我门诊部的护士们都能尊重老干部患者的性格和地位，离退休老干部更喜欢我们称呼他们原有的职务，他们有一种成就感和被尊重感。因此，对他们给予适当的称呼，用其离退休前的职位称呼，认真听取他们的述说及要求，使他们感觉到被重视、被尊重。对首次来门诊就诊的老干部，在不知原有职务的情况下，称呼“首长，您好”，并主动搀扶入座。在知道姓名时，称呼“某老”；知道以往职务时，最好以职务

称呼。通过护士真诚亲切的问候，与他们建立了互相信任的第一印象。

3.2 加强必要的语言沟通

工作热心、耐心，护士在工作中要有适当的言谈。对老干部提出的各种问题要热心地回答，语言文明，掌握分寸。多问候他们，经常与他们谈心，耐心倾听他们的心声，鼓励他们多交往，与其他人一起聊天，相互交流体会，一起欣赏音乐、看电视、散步等 [3]。同时与家属沟通，减少他们的孤独感。

3.3 提高自身素质和理论水平

我干休所的老干部绝大多数都患有2种以上疾病。且疾病类型多，这就需要护士不断地丰富自己的基础理论知识，提高操作技能水平。要刻苦钻研、勤学苦练，熟练掌握护理专业的基本理论和操作技术，牢记并熟练运用《老年急重症抢救预案》，具备用使用心电监护仪、ECG、吸痰器、洗胃机等仪器的技能，夯实为老干部服务的业务基础。还要做到与时俱进，不断学习本领域内的前沿知识，努力拓展视野，使得为老干部服务的本领不断得到丰富和完善，从而能在对老干部的护理工作中更加得心应手、运用自如。在业余时间学习相关的知识，以便在护理工作中做到心细眼快、举止稳健、动作熟练、操作轻柔，这样才能更好地使老干部在心理上对我们产生信任感和安全感。老干部希望对自己的病情多一些了解，我们就合理提供治疗信息。对病情变化、检查结果主动向他们做科学的、保护性的解释。这是做好干休所护理工作的根本所在。

干休所的护理人员除了应具备常规的专业知识外，还应具备心理学、社交学、伦理学尤其是老年心理学等理论知识，并根据老干部的不同特点在护理实践中不断转换思维方式、扩大护理范围和场所，护士不仅是床边护理、还应是心理咨询者、健康教育者等多方位角色。这是搞好干休所整体护理的重中之重。

3.4 建立良好的护患关系

患病的离退休老干部特别需要医护人员的精心照顾，护士与他们接触最多，护理人员在服务过程中要具备爱心、耐心、热心和恒心。做到脑勤、眼勤、手勤、腿勤、嘴勤来提高与他们沟通的能力，同时也提高与他们有效合作的能力，从而使他们能充分地体验到温馨的护理氛围。应充分利用各种机会，以热情关怀的态度与他们进行交谈。礼貌待人，使用礼貌语言，面带笑容，态度温和谦虚，谈吐文雅有度，音调、语速因人而异，如：对听力下降的患者，音调应稍高；对理解

能力差的患者，语速要放慢。不厌其烦地帮助他们，耐心倾听他们的主诉，体谅他们的心情，并予以鼓励和安慰，这可在一定程度上弥补他们心理上的失落感及其他不良心理状态 [4]。使他们在精神上获得满足，保持心情愉快。

3．5 营造良好的家庭环境

老年人需要家庭和睦，家庭成员的理解、支持和照顾。在对那种性格偏激、固执、从医行为较差的老干部，我们采取团体咨询的方法，与其家属一起讨论解决由于上述原因引起的康复问题。要帮助老干部主动去接触新的环境，建立新的人群关系，并从这种新的人群关系上寻找新的乐趣，丰富生活、焕发精神、陶冶情操。让他们感觉到一种新型的家庭环境。

3．6 健康教育处方

与老干部一起制定个性化健康教育处方，并对每位离退休老干部进行计划实施及效果评估，适时调整。帮助老干部养成良好的生活习惯，戒烟戒酒。根据每个人的爱好，制定相应的起居、饮食、运动计划送给他们。鼓励他们多接触大自然的良辰美景，或欣赏优美的音乐艺术，赏玩一些花、草、工艺品或字画等。

总之，随着社会的发展，医学模式的转变，人们对健康要求的提高，护理工作必须从以前的“以疾病为中心”向“以人为中心”的整体护理转变。尤其是人口老龄化已成为当前不容忽视的世界问题，我国也已于2000年进入老龄国[5]。在针对这种保障对象群体老龄化的环境中，我们干休所护理人员更应了解并掌握新趋势下护理工作的特点，做好老干部的卫生保健及护理工作。尽最大可能地降低老干部的发病率、死亡率，提高生活质量，使他们的晚年更加健康、幸福、长寿。这是提高老干部的健康水平、改善老干部生活质量的最好方式之一。

参考文献

1．杨卫平．老年人的心理特征与护理[J]．中国医学理论与实践，2003，9：1287．

2．孙建萍．老年人的心理卫生[J]．护士进修杂志，2002，17(7)：487

3．张丽敏．老年病人的心理护理[J]．内蒙古中医药，2000，19(S)：113

4．王艳侠,石彩娟．老年病人心理护理50例报告[J]．陕西医学杂志．2002，31(3)：253．

5.赵婉利.人口老龄化与社区护理的发展．中华护理杂志[J]，2000，35（4）：235

作者简介：

徐瑞英（1973-）,女,湖南人，主管护师，本科, 学士，工作单位：100044总参军训和兵种部北京第八干休所门诊部

军队离退休干部服务管理中心 篇7

1 以活动站为基地加强离退休职工党支部建设, 深化离退休干部思想政治建设

一是强化支部建设。离退中心党委按照人员类别和所属活动站将离退休党员划分为4 个离休党支部和12 个退休党支部, 在人员管理上每个党支部都由离退休党员定期选举产生支部书记及组织和宣传委员, 每个党支部都有每名党员的详细台账与资料, 党支部每月进行人员增减变化登记, 并与离退中心党委进行核对。另外, 在离休干部日益减少, 大多行动不便的情况下, 我们用活动站在职党员充当离休党支部的联络员, 保障了各离休党支部各项活动的正常开展。

二是加强学习交流。构建和谐支部关键是党员要在思想上有共鸣, 在情感上有沟通。我们紧紧抓住学习交流这一关键环节, 各支部按照中心党委部署, 按月度、季度及重大节日分别召开支部会议, 进行支部学习及思想交流活动。认真学习讨论党的十八大精神、科学发展观的理论等, 要求每名党员都要积极发言, 撰写学习笔记和心得, 真正达到了用学习武装头脑, 用学习带动支部发展的目的。支部开展活动始终坚持民主讨论、公开征求意见, 坚持“老同志优先”的原则。定期与老人沟通交流。上门征求老干部们对于支部规章制度及活动的意见建议。

离退中心通过基层离退休党支部的建设, 有效地加强了离退休干部思想政治建设与组织建设的紧密结合, 确保了每一位离退休干部党员始终处于党组织的教育管理服务之中, 使之永葆政治本色, 继续以身作则弘扬党的光荣传统和优良作风, 为党的事业增添正能量。

2 加强软硬件建设, 丰富文化生活, 让离退休干部老有所养、老有所依

按照日常活动要求, 各活动站设立了图书借阅室、乒乓球室、台球室、棋牌室、会议室、吸烟室等活动场所, 并配备在职工作人员进行日常管理与服务。为了适应新形势下的离退休职工管理形式, 加强活动站的管理, 维护正常的工作及活动秩序, 有效发挥活动站的作用, 我们为活动站的每个活动室都制定了详细的章程, 实行活动室专人负责制和轮流值班制度。

为了丰富老年人的文化生活, 我们积极组织一些大家喜闻乐见又愉悦身心的活动, 使老同志晚年生活过的充实、愉快。组织老同志书法绘画摄影创作, 并把优秀的作品进行装裱, 悬挂于各活动室内, 不仅创造了老同志文化养老的氛围, 又增添了活动站的文化气息。经常组织适合老年人运动的体育项目, 不定期开展游戏娱乐类体育比赛。

丰富多彩的文体活动, 充实了老人们的精神文化生活, 既愉悦身心, 又锻炼了身体。通过相互间的交流, 增加了老同志之间的友谊, 带动了老同志家庭的和睦和社会风气的和谐稳定。

3 创新管理模式, 充分发挥离退休干部对活动站工作的民主管理、民主监督作用

我们在每个活动站都设立了离退休职工活动站管理委员会 (简称站委会) , 并制定了站委会章程。站委会为离退休职工的群众性组织, 民主管理机构, 负责协助、监督活动站做好本站离退休职工的服务管理和活动的组织实施。支持活动站日常安全、设施、文化及环境卫生建设, 是活动站的参谋助手, 是离退中心与广大离退休职工联系的纽带。站委会负责协助、配合活动站研究本站年度、月度工作计划, 完成各项管理服务工作。负责协助活动站做好安全、设施维护、环境卫生治理等日常工作。协助离退休党支部组织老年人开展思想政治教育活动, 带动、鼓励老职工参与离退中心党委组织的各项活动。协助活动站组织离退休职工举办老年人喜闻乐见的文体活动。

我们以站委会为阵地, 一是加强与街道、社区的联系, 带动、促进文明社区、和谐社区建设并协助“关工委分会”完成集团公司关工委交办的各项工作。协助活动站完成市老龄委、市老干部局、离退中心交办的各项任务。

二是通过召开站委会会议, 研究决定本站活动内容、活动经费使用、荣誉评先、站务公开等, 加强对活动站的内部监督。

三是通过站委会收集整理离退休职工对离退中心工作的意见、建议, 并及时反馈。

军队离退休干部服务管理中心 篇8

【关键词】基层离退休干部；重要性；具体举措

前言

基层离退休干部对我国社会经济的发展做出过重要贡献，相关部门应积极贯彻和落实党和国家相关政策方针，做好基层离退休干部的管理服务工作。在新的发展时期下，随着我国经济的不断发展，社会结构和利益格局都有所改变，由此也影响着思想观念的变化，做好新形势下的基层离退休干部的管理服务工作要成为思想政治工作的一个重点，针对基层离退休干部的思想观念、理想追求等，合理调整管理服务对策，迎接基层离休干部管理服务工作的新挑战。

1、做好基层离退休干部管理服务工作的重要性

在党的十七大中，明确地提出了要做好基层离退休干部管理服务工作的要求。基层离退休干部管理服务水平的不断提高，有利于促进社会经济管理工作的平稳进行，有利于建设社会主义和谐社会，维护社会经济发展大局。高水平基层离退休干部的管理服务工作，是实现社会主义现代化的需要，也有利于基层干部由工作状态向离退休状态的平稳过渡，使得基层干部拥有一个有保障性的晚年生活。

1.1落实基层离退休干部管理服务措施符合党和国家的相关政策

加强基层离退休干部管理服务工作，符合党和国家有关进一步做好新形势下基层离退休干部的政策方针。基层离退休干部管理服务工作的重点是保障好离退休干部的各项待遇，包括政治待遇，生活待遇等，最大程度地发挥基层离退休干部的余热，为基层管理工作再添一份力量。现阶段，基层离退休干部的思想观念、组成结构等都不同于以往，新的变化对管理服务工作提出了不少的挑战。常见的变化可以归纳为：基层离退休干部老龄化，进入疾病高发期；基层离退休干部数量激增；基层离退休干部思想多元化。

1.2做好基层离退休干部管理服务工作是建设社会主义经济的需要，有利于推动经济不断发展

经济建设是我国社会主义建设各项工作的中心，基层离退休干部管理服务工作有利于社会主义经济建设，通过加强基层离退休干部的思想政治工作，有利于基层的稳定和谐，有利于基层经济的全面发展。做好基层离退休干部的管理工作，能对离退休干部进行正确的引导，帮助干部正确地认识生活中的各类现象，树立正确的思想观念。

1.3做基层离退休干部管理服务工作是实现中国特色社会主义现代化的需要

作为社会经济建设与发展的实践者，作为社会管理中基层的管理人员，基层干部在长期的工作中孜孜不倦地发挥自己的能力为整个社会的建设作出了不可磨灭的贡献。基层干部具有丰富的基层工作经验，长久的基层锻炼也磨练出了自身独有的资源、经验以及政治等方面的优势，这些干部尽管处于离退休状态，但其在人民群众中的威望还是很高的。做好离退休干部的管理服务工作，激励他们在退休以后为建设再出一把力的，有利于发挥基层离退休干部的余热，利用他们在人民群众中的凝聚力和号召力，推动社会经济更快更好地向前发展，对实现社会主义现代化，具有深远的意义。

2、做好基层离退休干部管理服务工作的举措

根据十七大精神，贯彻和落实相关政策是做好基层离退休干部管理服务工作的重要内容，促进管理服务工作迈上新台阶。基层离退休干部管理工作应坚持党的领导，在基层党委的组织协调下，坚持科学发展观，坚持以人为本的基本国策，从生活、思想以及政治等方面照顾关心尊重基层离退休管理干部。工作上要切实为基层离退休干部办好各种实事，提高工作效率，积极落实离退休干部的各种生活待遇和政治待遇，让离退休干部感受到组织和国家的温暖。近年来，随着各项政策在实际工作中的落实，基层离退休干部的管理工作取得了一定成效，这一点是值得肯定的；但是随着社会经济建设的进一步深入，社会体制的不断变革，基层离退休干部整体队伍结构发生了较大的变化。依据相关统计数据，基层离退休干部平均年龄不断攀升，将近八十五；整个干部队伍在不断扩大。基层离退休干部年龄结构和组成数量上的变化直接增大了管理服务工作的难度。

2.1切实落实政府相关政策，明确指导思想，遵从基本的工作原则

在具体工作过程中，应切实落实好中组部等部门颁布的《关于进一步加强新形势下离退休干部的意见》，并结合地方相关的基层离退休干部管理工作的实施细则，做好基层离退休管理干部的服务工作。地方政府和基层党委要重视离退休干部的管理工作，经常过问工作的进度情况，及时听取相关部门的工作汇报，督促有关部门高效地完成各项工作。针对与离退休干部管理相关文件，要积极地组织工作人员学习，把握文件精神，在实践工作中结合文件，建立健全各项管理制度，能够提出有效解决工作中所遇问题的具体措施。政府相关部门一定要把离退休干部工作放在各项工作的首位，明确工作指导思想，遵从基本的工作原则，对在离退休干部管理工作过程中表现突出的个人予以激励，树立优秀的工作典型进一步促进离退休干部管理工作的全面完成，开创离退休干部管理工作的新局面，為实现离退休干部老有所依，老有所养，老有所乐的目标建立良好的基础。

2.2提高基层离退休干部管理相关工作人员的素质

合理选拔高素质的管理人员，提高基层离退休干部管理的工作人员整体工作水平，建立一支工作作风过硬，专业技能强悍的工作队伍。基层离退休干部管理工作面临着诸多挑战，相关工作人员应该加强自身学习，提高工作服务水平，端正工作态度，高效地完成管理服务工作。专业知识水平是管理服务工作人员做好工作的前提，良好的业务能力有利于管理工作人员进一步理解国家的相关政策，领会其文件精神，有利于提高工作人员服务管理水平，有利于提高工作人员改革创新与调查研究的能力。

2.3加强基层离退休干部管理相关制度的建设，实现工作的规范化管理

制度是管理工作得以有条不紊地进行下去的一个重要保障，在基层离退休干部管理工作中应该建立健全相关管理制度。在工作实践中，应运用合理的制度管理整个工作，以制度规范工作人员的办事章程，设定工作水平考核制度，调动工作人员的积极性，增强工作人员的责任感和工作的荣誉感。完善的管理制度有利于约束工作人员不良的行为，有利于整个管理服务工作的有序进行，有利于更好地服务广大基层离退休干部。

2.4建立健全基层离退休干部管理工作长效机制

建立健全基层离退休干部管理工作的长效机制，有利于管理水平的提升，有利于更好地保障基层离退休干部的基本权益。在具体实践中，应关心离退休干部的生活状况，丰富他们的业余生活，使得离退休干部能够健康快乐地度过晚年；此外，还应该在政治上给与他们足够的尊重，肯定离退休干部曾经的工作业绩，鼓励他们继续为社会经济建设发挥余热。

3、结语

基层离退休干部曾经为国家的经济建设作出了巨大贡献，这是任何人都无法抹杀的，做好基层离退休干部的管理服务工作不仅是对他们的最好答谢，也有利于社会经济的建设，有利于构建社会主义和谐社会。

参考文献

[1]邓庆禄.着力提高对离退休干部的服务管理水平[J].理论学习与探索，2011

退休干部管理服务状况调研思考 篇9

明”建设，维护改革、发展、稳定的大局，保证各项目标任务的完成，都有着十分重要的意义。

一、退休干部管理服务工作的基本状况

我办现有退休干部632人，年龄最大的89岁，年龄最小的45岁（病退），平均年龄69岁。其中退休干部党员571人，党员总数占退休干部总数的90.3%。副局级以上的干部81人；处级退休干部319人；科级及科级以下的退休干部232人。十多年来，我办对退休干部管理服务工作高度重视，进行了积极的探索，先后成立了退休干部管理处，现为干部一处、二处，七个退休干部党支部，健全退休干部管理网络，建立了退休干部管理工作制度，不断形成了组织管理和退休干部自我管理相结合的管理体制。组织退休干部开展了适合老年人特点的形式多样的文体活动，广大退休干部的政治待遇和生活待遇得到了保障。

二、充分认识加强退休干部管理工作的重要性

实践证明，加强退休干部管理工作是新形势下退休干部自身建设的需要，在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势、新任务面前，退休干部也需要再学习、再提高。退休管理服务组织是退休干部交流思想、沟通情况的桥梁，也是退休干部自我教育、自我管理、自我提高的有效方式。加强退休干部管理工作，有利于退休干部继续学习党的基本路线、基本方针和各项政策，有利于加强退休干部的思想政治工作，稳定退休干部队伍，使他们心情愉悦，身体健康，更加积极支持在职干部的工作，都能起到重要的作用。要进一步加强新形势下对退休干部管理工作的领导，要定期研究分析退休干部中的新情况、新问题，要经常探索退休干部管理工作的新途径、新方法，不断提高新形势下退休干部管理工作水平。切实提高对做好退休干部管理工作重要性的认识。实行干部退休制度，是党和国家干部制度的重要组成部分。做好退休干部管理工作，对于保证干部队伍新老交替的顺利进行，促进经济建设和社会发展，维护社会稳定都具有十分重要的意义。退休干部是党和国家的宝贵财富，退休干部管理工作是党的干部工作的重要组成部分，做好这项工作是我们应尽的职责。十多年来，我办认真贯彻上级有关退休干部管理服务工作的方针政策，在落实退休干部的政治、生活待遇，组织广大退休干部在改革开放和社会主义三个文明建设中积极发挥作用等方面，取得了显著成绩。

三、加强思想工作 健全体制 突出退休干部管理服务工作重点 为构建和谐社会做出贡献

具体明确有关职能处室的工作职责、目标和任务,形成分工明确、齐抓共管、衔接有效的工作机制。

1、学习制度。坚持政治学习制度，要定期组织退休干部参加形势报告会、工作汇报会，为退休干部订阅报刊杂志，加强对退休干部队伍思想政治工作，加强退休干部的组织观念和党性修养，退休干部有意见和要求应通过正常渠道向组织反映，理解组织上的困难，不向组织提超出政策规定范围又不合实际的过高要求，进一步增强退休干部的法制意识，维护自身的利益。各级重要文件和重要会议精神要及时向退休干部传达学习，召开各种形式的座谈会、团拜会，经常听取他们对和谐社会和退休干部管理工作的意见和建议，及时交流思想，加强沟通情况，关心和支持在职干部的工作，要牢记全心全意为人民服务的宗旨思想常新，理想永存，通过学习及时传达有关文件精神，引导退休干部加深对党的路线、方针、政策的理解，使其更加自觉地关心、支持和参与改革，支持在职干部的工作，在改革开放和现代化建设中积极发挥作用。要定期给退休干部上党课、作形势报告、通报重要工作情况等，充分发挥退休干部的积极作用，使他们保持健康向上、乐观进取的精神状态。

2、会议制度。每年要召开专题会议，研究退休干部管理服务工作有关问题，掌握退休干部管理服务工作情况，帮助解决退休干部管理服务工作中的实际问题，同时对退休干部的学习、活动、教育、慰问等内容做出具体安排。

3、进一步落实退休干部管理工作领导责任制。要高度重视退休干部管理服务工作，主要领导要亲自过问，明确一名干部联络员具体负责，明确工作职责、目标和任务,形成分工明确、齐抓共管、衔接有效的工作机制，切实抓好落实。老干部管理工作人员要认真履行工作职责，研究解决退休干部工作中的突出问题，提出切实可行的建议和办法，为办领导当好参谋。

4、加强与退休干部的联系制度

。办领导和负责退休支部工作联络员，可采取情况通报、征求意见、座谈会、茶话会及走访慰问等多种形式，加强与退休干部的联系和思想沟通，及时听取退休老同志的意见和建议，增进相互间的理解。要关心退休老同志的生活和健康，特别是当退休干部本人或家庭遇到特殊困难时应及时了解，视情解决。要经常深入到退休干部中了解情况，帮助解决退休干部生活中的具体问

题。及时总结、分析研究管理服务工作的新情况、新经验、新问题,加强工作指导和督促,切实推进退休干部社会化管理服务工作的健康发展。

5、组织生活制度。在进一步落实政治待遇的同时要落实好生活待遇，建立重大节日走访慰问制度，了解和掌握退休干部中的特殊情况，及时协调解决好，一时不能解决的，要做好耐心细致的思想政治工作。确保退休干部组织生活的落实，重视坚持定期开展组织活动，做好退休干部的思想教育工作。对部分高龄、多病、行动不变的“空巢”退休干部，可采取灵活多样的形式，保证其与组织的联系。根据退休干部的年龄结构和身体状况，从实际出发，定期组织他们开展有利于提高身体素质，加强相互联系，健康向上的各类兴趣小组的活动，老有所养，老有所乐，陶冶退休干部的情操，组织开展茶话会、联欢会、棋类和书画摄影比赛等活动。有条件时可以组织退休干部参观学习。我办根据自身的经济条件，认真解决退休干部的实际困难并改善他们的生活福利待遇，切实关心退休干部的身体，认真安排70岁以上高龄的退休干部体检。在解决退休干部生活待遇时，做到政策公开，程序公开，结果公开。认真落实退休干部的生活待遇，照顾好退休干部的生活，使退休干部在政治上有人关心，组织上有人管理，生活上有人照顾，实际困难有人过问，具体工作有人负责。

四、充分发挥退休干部余热作用

要把发挥退休干部余热作为一项重要工作来抓，组织退休干部参加有关会议，发挥退休干部智力、经验的优势作用。

1、召开各种形式的座谈会，都要选出代表参加会议，充分听取退休干部的意见和建议。选派身体健康、政治素质高的退休干部参加党风廉政建设，积极发挥退休干部在党风廉政建设中的作用。实行民主管理，坚持“政策公开”、“经济公开”、“管理公开”的民主管理制度，发挥退休干部的积极性、创造性，鼓励和支持他们为组织建设献计献策。退休干部比在职人员更加深入地接触到基层群众，了解群众疾苦，他们及时向组织反映情况，并踊跃参加组织的各类活动和会议，利用自身丰富的知识和经验，结合本单位的情况，提出建设性的意见和建议，对化解矛盾，正确决策，构建和谐社会都起到了一定积极作用。

2、培养树立服务典型，激发退休干部积极性。要大力宣传表彰退休干部中涌现出来的先进人物和先进事迹，勉励退休干部在改革开放的新形势下，继续保持和发扬党的优良传统和作风，保持良好的精神风貌。

在不同的退休干部群体中，对有一定社会影响、取得一定社会成果的退休人才给予认可和表彰，从中树立和扶持一批退休干部发挥作用的典型，利用书集、画册、刊物、**工业老干网等，宣传他们服务于社会、服务于经济建设的先进事迹，营造“老有所为、老有所乐”的良好舆论氛围，发挥典型的示范带动作用，以点带面，不断辐射和影响其他退休干部，使广大退休干部认清学习方向，放下思想包袱，选准服务的目标，积极投身到经济发展与和谐社会建设中来。同时，要在“七一”、“十一”、“老年节”等重大节日组织精神文化活动，深入宣传退休干部工作和老干部政策，宣传党的路线方针，鼓励退休干部发挥作用；加强退休干部的政治理论学习，紧紧围绕党和国家政治生活中的重点、热点和焦点问题，开展形势教育，使退休干部思想上不断与时俱进，增强使命感和责任感，积极参与到社会中来。

五、退休干部管理工作中存在的问题与建议

主要表现：有少数同志对退休干部管理工作的认识不够高，疏于管理，思想政治工作比较薄弱；有的政治待遇还没有得到很好的落实，由于年龄差别大，身体状况不同、文化需求和兴趣爱好不同，这些因素给开展活动都将带来较大影响，难以统一组织活动，对退休干部的管理工作带来一定的难度等等。再则，由于没有健康休养和外出参观的经费，也没有办法组织活动。为此，要引起高度重视，切实按照科学发展观的要求，从树立尊老、敬老、爱老的良好道德风范，保证改革开放和现代化建设顺利进行，充分认识做好新形势下退休干部管理工作的重要性和必要性，进一步增强做好退休干部管理服务工作的自觉性和政治责任感。

建议：按照鄂发[1993]23号文件规定，厅局级退休干部公用经费每人每年500元，特殊经费100元，小计600元。处（县）级退休干部活动经费每人每年200元，科级及其以下退休干部活动经费每人每年150元。此规定至今已15年，随着改革开放不断深化，人民生活水平不断提高，但物价也在不断上涨，已不适应退休干部工作的进一步开展。因此，退休干部的公用经费、特殊经费、活动经费应作适当调整提高。

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退休干部服务管理调研分析2010-06-29 18:51:56免费文秘网免费公文网退休干部服务管理调研分析退休干部服务管理调研分析(2)

随着我国老龄化进程的加快，退休干部队伍也越来越大，退休干部的高峰期也即将到来，着眼未来，老干部工作部门的工作任务，将出现做好离休干部服务的前提下，服务对象逐渐转变到以退休干部为主的趋势。如何加强退休干部管理与服务，已成为当前老干部工作中的一个重要课题。

按照盟老干局的要求，我就“关于新形势下退休干部管理服务管理问题”这个课题进行了认真的调查分析和研究，调查的方式是：深入基层、个别访谈，现提出点粗浅认识，仅供参考。

一、我旗退休干部管理工作基本情况

截止2007年12月30日，我旗现有退休干部5416人，其中行政退休干部736人，事业单位退休干部1762人，企业退休干部2918人。

从1999年开始,我旗老干部局在退休干部的积极要求下，开始吸纳副科级以上退休干部参与离休干部的各项活动并把组织关系转到老干部党总支,旗财政局也开始每年给老干部局拨付15,000元用于退休干部活动经费。三年后，因领导变动且上级没有明确的退休干部管理方面的政策,2002年旗财政开始停止拨款。2003年以后由于资金的原因，老干部局就没再继续接收退休干部。从总体来说，我旗在退休干部管理服务上做了一些的工作，但也面临一些退休干部管理中出现的新情况、新问题，还有待进一步研究探索。主要存在以下几方面的

问题。

１、同是退休干部，享受两种待遇。2003年后退休的副科级以上干部，因不允许来老干部局参与离休干部的活动，部分退休干部有一定的想法。

２、没有活动经费，离休干部有意见。到目前，已将组织关系转到我局支部并参加活动的退休干部92名，这些年来因退休人员没有活动经费，每次活动只好挤占离休干部的活动经费，对此，离休干部很有意见。

３、退休人数多，组织活动难。我旗退休干部已达5千多人，仅副科级以上干部就已达574人，无论是从现有的活动场所还是从我们的人力、物力、财力上，都无法将这些人统一的组织起来参加活动。

二、关于加强新形势下退休干部服务管理的对策

退休干部管理工作中存在的问题，既有主观原因，也有一定的客观原因。做好新形势下的退休干部管理工作，需

要进一步研究退休干部管理服务工作的管理体制，探索退休干部活动方式的新路子。通过探索研究，我旗应建立健全退休干部管理网络，不断完善新形式下组织管理和退休干部自我管理相结合的管理体制，充分发挥活动中心及老年大学的阵地作用，组织退休干部开展适合退休干部生活特点的形式多样的文体活动，广大退休干部的政治待遇和生活待遇得到保障。

（一）要进一步加强对退休干部队伍思想政治教育工作

１、各地区、各部门要充分认识加强退休干部管理工作的重要性。加强退休干部管理工作是退休干部自身建设的需要，在新形势、新任务面前，退休干部也需要再学习、再提高。加强退休干部管理工作，有利于退休干部继续学习党的基本路线、基本方针和各项政策，有利于加强退休干部的思想政治工作，稳定退休干部队伍，使他们心情舒畅，身体健康，更加积极支持在职干部的工

作。

２、退休干部队伍思想政治工作要做到“五个结合”。一是要抓思想政治工作与抓政治理论学习相结合。定期组织退休干部参加形势报告会、工作汇报会，举办副科级以上退休干部培训班，通过召开各种形式的座谈会、茶话会，经常听取他们对退休干部管理工作的意见和建议，使他们做到思想上不掉队，精神上不滑坡，永葆革命晚节。二是要抓思想政治工作与抓政治待遇落实相结合。为进一步落实老干部政治待遇，旗四大班子领导及苏木、乡（办事处）、镇、场、主要领导要与实职正科级退休下来的干部结对子，旗直各部门党政领导也要分别与本单位的老干部建立联系制度，定期或不定期地到老同志家中走访，听取他们的意见和建议，帮助解决生活中的困难和问题。三是抓思想政治工作与解决实际问题相结合，积极为老干部做好事，办实事，解决老干部遇到的困难和问题，让老同志从切身利益中得到温暖。

四是要抓思想政治工作与抓老干部党支部建设相结合。明确加强退休干部党支部建设，规范老干部党支部的组织设置、制度建设和活动形式，使老干部党支部工作走上制度化、规范化的轨道，充分发挥党支部在抓思想政治工作中的积极作用。五是要抓思想政治工作与组织开展文体活动相结合。要依托老干部活动中心、老年大学和老年体协，积极组织老年群体开展各种文体活动，丰富老年的晚年生活，提高他们的思想道德情操和科学文化素质。消除他们的孤独感和失落感，增强了他们群体意识。