离退休党员干部（共11篇）
离退休党员干部 篇1
一、离退休党员干部的思想现状
目前大部分离退休党员干部的思想都比较健康、积极且向上, 他们虽然走下了工作岗位, 但是他们的思想依然非常活跃, 能跟上时代的步伐, 对社会具有强烈的责任心, 也有比较强的政治意识。[1]
(一) 晚年生活健康、向上、乐观
随着经济社会的不断发展, 在全国范围内都很快完善并运行了关于离退休党员干部的三大机制, 这些机制运行后, 离休党员干部的活动空间、学习空间得到很大程度扩展, 较好地落实了它们的政治生活, 进一步提高了服务质量, 从而给离退休党员干部的晚年生活创造了非常好的条件和环境。[2]很多老同志虽然走下了工作岗位, 但是他们对自己的晚年生活有比较高的追求, 他们会培养自己的兴趣爱好, 积极参加社区活动以及社会活动, 有部分老干部还进入老年大学学习, 或者参加党支部的学习活动等。
(二) 希望继续为社会发展做贡献
目前, 很多省市的离退休老干部都积极参加党组织的各种活动, 通过参加史料编写, 综合管理社会治安, 监督党风廉政等工作继续为社会焕发余热。部分省市的退休干部与村官相互配合, 帮助村庄共同致富, 给贫困学生献爱心, 为新农村的建设做出了很大的贡献。[3]
(三) 坚定共产主义理想
目前的离退休党员干部都是中国改革、建设和中国革命的先驱者, 他们经历了严格的党内政治生活考研, 经历过火和血的严格考验, 虽然现在他们走下了自己的工作岗位, 但是在他们内心中仍然对理想信念坚定不移, 对党的事业仍然非常关心。绝大部分离退休党员干部对我国当前取得的成就和当前的国策能够进行正确的评价, 也非常关心我党的建设, 十分关注医疗制度改革、官员腐败问题、物价上涨问题、收入分配不公问题等, 表现出了离退休老干部强烈的社会责任感和非常高的政治热情。[4]但是, 也不乏一部分离退休党员干部出现了理想信念不坚定, 在生活中先锋模范作用并不明显, 对党员的意识比较模糊等现象。
二、老党员干部的期待
(一) “寓教于乐”的思政工作方式
真正能够满足老干部需求的思政工作才是最好的、最切实的、最适用的。大部分离退休老党员干部都表示出比较喜欢参加文体互动, 喜欢能够解决实际文体的思政工作, 喜欢实地参观考察的思政工作形式, 同时对培训、听取人物报告以及走访慰问等也比较感兴趣。说明在今后离退休党员老干部群体中开展思政工作要采取解决实际问题和困难的形式, 从而才能获得更高的认可。
(二) 关注医保问题
大部分老干部、老党员都处于高龄期, 因为他们生活的重要组成部分就是看病就医, 医保是他们非常关心的问题。医疗报销、医疗制度问题是老干部十分关注的问题, 因此要切实加强思政工作就必须解决看病问题, 一定要健全医保机制, 要规范运行医保机制, 要真正能够落实报销医药费。由于当前离退休老干部经济来源比较固定, 加上随着医药费用的高涨, 老干部的医疗费用还采取按比例报销, 因此退休老干部在经济上比较困难。
(三) 提高生活质量, 增加收入
针对离退休老干部开展工作的重点就是要让他们安度晚年, 要做好服务工作, 这同时也是离退休老党员干部的期盼和愿望。目前大部分老干部对自己的生活比较满意, 但是也有部分老同志认为自己的生活并不如意, 他们觉得自己的收入比较低, 因此他们希望能够增加收入, 能够改善目前的保健条件和医疗条件, 同时能够改善他们日常活动的场所;还有部分老干部在离退休之后觉得自己没有为社会做贡献的机会, 缺乏展示自己价值的舞台。
总之, 今后在开展老同志思政工作的时候, 一定要充分考虑老同志的需求, 这对于进一步改进和加强老同志思政工作具有非常重要的意义。做到真正适用新任务、新形势的需求, 加强老同志思政工作, 充分考虑老同志之间的差异性和层次性, 做到有的放矢、因地制宜, 把解决实际问题作为思政工作的重点, 真正为老党员干部解决难事、办理事实, 要真正探索新的途径, 探索思政工作过程中表现出来的特点, 从而提高思政工作的时效性。
三、加强离退休党员干部思政工作的建议
(一) 不断创新思政工作的方式和手段
为了顺应当前社会发展、时代需求以及老党员干部的需求, 就必须不断创新思政工作的方式和手段。
首先, 要不断拓展思政工作的平台, 要创新老同志活动阵地和学习阵地的建设。老年人大学和老年人活动室平时聚集了非常多的老同志, 这些地方是老党员干部交流信息、联络感情的重要场所, 习总书记明确提出了一定要加强老年大学和活动室的建设, 一定要让这部分场所适应社会总体发展的需求, 尤其是贫困县、镇乡等地区的老年大学和活动室的建设, 一定要逐步实现城镇化, 在条件允许的地区可以开展网络大学, 让老党员干部通过网络开展学习, 从而为老党员干部的活动和学习创造更好的条件。
其次, 在职党员干部要加强和离退休老党员干部之间的联系。
最后, 可以通过开展多种形式的问题活动来丰富老党员干部的晚年生活, 在思政工作中可以采取寓教于乐的方式。可以与社区中的问题活动团、社会中的老年组织一起开展体育活动和文化活动, 让老党员干部在这些活动中锻炼身体。
(二) 积极引导离退休老党员干部发挥余热
很多离退休的老党员、老干部都表示他们希望继续为社会发展做出自己的贡献, 从另一个角度来说, 这样既可以让老党员干部能够继续实现人生的价格, 与社会进行有效沟通, 不断丰富他们的晚年生活。
首先, 组织老党员干部与社会组织之间进行密切配合, 从而发挥老党员干部的作用。相关部门要帮助老年社会组织, 不断创新其活动形式、完善其制度, 健全其组织, 只有这样才能吸引越来越多的老党员干部参与到社会活动中, 从而为社会的转型做贡献。
其次, 积极引导老党员干部对自己进行准确定位, 从而发挥其优势。要与社区合作, 让老党员干部对自己有明确的定位, 从而发挥自己的优势和特长, 选择合适的岗位和形式, 从而为群众工作和社会发展多做贡献。
最后, 要做好老党员干部的管理服务工作, 对于党和国家的政策, 相关部门一定要及时给老党员干部传达, 并且要与社区紧密合作, 建立老年人人才库, 从而在老党员干部和用人单位之间建立桥梁, 让老党员干部更好地发挥自己的作用。
(三) 加强和改进思政工作的形式
首先, 要加强对老党员干部的学习教育, 组织老党员干部对党的政策、方针、路线以及基本理论的学习, 同时加强对省委决策的学习, 做到让老党员干部永存理想, 始终保持对党的忠诚。
其次, 落实老党员干部的政治待遇。为了让离退休老党员干部掌握工作、会议以及政策的情况, 可以通过组织老党员干部参加会议、阅读文件、上门探望等形式, 让其感受到现代化建设的实际情况, 让其对社会热点问题有正确的评判。
最后, 加强对离退休党员支部的建设, 要把资源及时与离退休党员支部分享, 健全老党员干部的活动制度、学习制度, 只有这样才能让每一位离退休老党员干部都能够参加到党组织活动中, 才能真正提高离退休老党员干部思政工作的时效性。
参考文献
[1]慕永成.加强离退休党员干部思想政治工作的思考与实践[J].上海商业.2013 (04) :40-41.
[2]陈凤山.科研单位离退休人员思想政治工作存在的问题与对策研究——以黑龙江省农业科学院为例[D].中国农业科学院.2013:15-40.
[3]盖剑鸣.认识和加强离退休干部思想政治工作的思考[J].科教导刊 (上旬刊) , 2013 (10) :65-66.
[4]郝春梅, 朱国民, 蒋艳玮.加强和改进离退休干部思想政治建设的实践与思考[J].大庆社会科学, 2012 (06) :110-115.
离退休党员干部 篇2
党员帮扶制度》的通知
陕组通字〔2008〕31 号
各市委组织部、老干部局，杨凌示范区党工委组织部，省直各单位组织（人事）处、老干部处，中央驻陕有关单位组织（人事）处、老干部处：
《生活困难离退休干部党员帮扶制度》已经省委组织部、省委老干部局研究通过，现印发你们，请结合实际，认真贯彻执行。
中共陕西省委组织部
中共陕西省委老干部工作局
2008年3月3日
生活困难离退休干部党员帮扶制度
为了全面做好新形势下的离退休干部工作，按照党的十七大关于“建立健全党内激励、关怀帮扶机制”的要求和中组部《关于做好慰问帮扶生活困难党员有关工作的通知》精神，结合我省实际，制定本制度。
一、建立生活困难离退休干部党员帮扶制度的意义
离退休干部党员是党员队伍的重要组成部分，他们始终不渝地跟党走，为中国革命、建设和改革开放事业建立了不朽功勋。近年来，随着经济和社会各项事业的发展，广大离退休干部党员的生活水平得到了稳步提高，但仍有部分离退休干部党员由于受各种主客观因素的制约，生活上存在一定的困难。建立生活困难离退休干部党员帮扶制度，帮助解决生活困难离退休干部党员的生活困难和实际问题，不仅是增强广大离退休干部党员的责任感、荣誉感、自豪感、归属感，增强党组织的凝聚力、吸引力，夯实党的执政基础的需要，也是深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，构建社会主义和谐社会的需要。
二、帮扶的对象和范围
1、帮扶的对象：主要是离退休费偏低、体弱多病、配偶无收入、生活确有困难的或家庭遇到突发性事故的离退休干部党员。
2、帮扶的范围：破产、改制和困难企业的生活困难离退休干部党员。
三、帮扶制度的主要内容
1、建立生活困难离退休干部党员关爱档案。各级老干部工作部门对所属的破产、改制和困难企业的离退休干部党员的实际情况调查摸底，分别就生活困难离休、退休干部党员的基本情况、主要困难、困难原因等项目，建立详细档案。根据实际情况，每年至少对关爱档案进行一次调查更新，确保关爱档案准确、完整。
2、建立生活困难离退休干部党员结对帮扶制度。根据党的十七大提出的关于建立健全城乡党的基层组织互帮互助机制的精神，各级老干部工作部门的领导和干部，要从实际出发，确定1-2个帮扶对象，对生活困难离退休干部党员实行结对帮扶。帮扶人要对自己的帮扶对象经常走访联系，从精神、物质等方面进行帮扶。各级老干部工作部门领导和干部的结对帮扶情况，每半年向上级老干部工作部门报告一次。
3、建立定期走访慰问制度。各级老干部工作部门要在春节、“七一”等重大节日，对生活困难离退休干部党员进行慰问。对生病住院、遇到特殊困难的离退休干部党员，要及时走访慰问，使他们时刻感受到党组织的关怀。
4、建立生活困难离退休干部党员帮扶资金。帮扶资金来源可以采取从党费划拨、在党内捐赠等办法。帮扶资金在各级组织部门的指导、监督下，由各级老干部工作部门负责管理，实行专款专用。
离退休党员异地管理问题初探 篇3
关键词：离退休党员；异地管理；工作策略；初步探讨
中图分类号：D267.6 文献标识码：A 文章编号：1672-8882（2015）04-106-01
离退休党员是离退休人员中的特殊群体，也是基层党组织管理工作中的特殊领域。企业离退休党员在社会主义改革开放和经济建设中曾经做出了重要的贡献。离开工作岗位后，由于各种各样的原因，许多离退休党员在不同地域、不同环境、不同条件之间流动，数量不断增多，范围日益扩大，频率明显加快。这些离退休党员身居异地，与原所在单位党组织联系明显减少。如何确保他们在异地流动中“退休不褪色、离岗不离党，流动不流失”，已经成为新形势下企业各级党组织、特别是离退休职工管理部门的一项亟待解决的问题。油田企业和其他企业一样，随着社会老龄化的加快，离退休党员也逐渐增多，异地流动党员人数也在增加，妥善有序地管理、教育好离退休异地党员，是党的基层组织的一项重要工作。
一、当前企业离退休党员管理教育现状
目前，本企业有离退休职工近千名，其中在异地居住的离退休党员数十名。近年来，在上级党委的正确领导下，离退休职工管理中心认真贯彻执行党和国家关于做好老干部工作的一系列方针政策，求真务实，开拓创新，离退休党员职工各项待遇得到了较好的落实，离退休职工队伍基本保持了长期稳定。这对于构建和谐、稳定局面，为企业又好又快发展营造良好氛围，起到了十分重要的保障作用。但是，随着离退休职工队伍的逐渐增大和“双高期”的到来，随着新形势的不断发展，党和国家对离退休工作提出了新要求，离退休党员职工对离退休职工管理服务也赋予了新期待。做好离退休异地党员的管理工作，是做好离退休党员管理服务工作的重要部分，必须予以高度重视。
二、离退休异地党员干部教育管理中存在的主要问题
一是居住内地分散，不便于开展活动。离退休党员离开工作岗位后，由于医疗、与子女团聚等因素，不少选择了到异地居住或回到老家原籍，不回或回到单位基地的时间很短，对于党支部安排的活动，参加的机会较少。二是部分老党员在思想上存在保守性与滞后性。由于诸多因素的限制，老党员不可避免的在思想观念、思维方式上具有一定的保守性和滞后性，从而影响了老党员优势的发挥，特别是面对新的问题和环境，往往不适应、不理解，从而造成思想上的偏差。三是教育管理方式缺乏灵活性。针对离退休党员数量大、分布广、流动性强的特点，一些离退休党员存在着长期不过组织生活的情况，对离退休党员属地化管理制度有待进一步规范和落实，对离退休党员的激励和表彰制度有待进一步提高。四是缺乏创新的制度设计和常态化管理服务机制。目前还没有建立起关于如何服务管理好离退休流动党员的有效制度和长效机制，对离退休党员的管理和服务缺乏行之有效的制度规定和操作规范，具有一定的随意性。
三、采取“四多”措施做好离退休异地党员干部的教育管理工作
油田企业离退休老党员是我们党的宝贵财富，他们也曾朝气蓬勃雄姿英发，指点江山，激扬文字，经过风雨的洗涤和岁月的沉淀，他们有着丰富的工作经验和社会阅历，如何安排好他们的生活，特别是做好异地党员的管理、教育和服务，发挥好他们的作用，是党组织和党务工作者义不容辞的责任和光荣而艰巨的使命。
（一）做到多联系。为避免出现离退休党员既退岗也退党现象，让离退休党员在生活、思想等方面均有所依，支部应明确专人负责离退休异地党员的联系服务和协调工作，通过定期走访、召开座谈会等方式，及时了解他们的思想动态和生活情况加大走访力度重点进行帮扶教育，照顾慰问。
（二）做到多接触。为使离退休党员紧跟时代步伐，时刻保持先进性，对文化层次较高的离退休党员要注重进行政治理论、方针政策的教育；对文化水平低的离退休党员，突出身边典型的耳熏目染、言传身教；对年老体弱离退休党员，坚持上门送学、结对助学。
（三）做到多服务。为丰富离退休异地党员的精神文化生活，管理部门党组织可采取为其订阅《老年康乐报》、《石化老年》、《党员文摘》等报刊杂志，为离退休党员创造一个丰富多彩的精神文化生活条件。
（四）做到多关心。为激励离退休党员发挥余热的积极性，基层党组织应在离退休老党员中开展各种有纪念性、知识性、趣味性、娱乐性的健康竞赛活动，营造“老有所为”的良好氛围。要积极创造条件，为老党员有事做，有地方干事，搭建更多更好的平台。
忠诚奉献不是青春的专利，晚霞也是人生辉煌的光彩。总之，在加强和改善油田企业离退休老党员工作中，只有从本单位退休干部的特点和实际情况出发，坚持贯彻“准确把握时代特征，自觉践行党的先进性”这一要求，积极采取有效的措施，不断改进和加强退休党员干部的教育、管理、服务工作，为退休党员干部做到政治坚定、思想常新、理想永存、保持先进，提供有力的组织保障；在离退休异地党员教育管理上，善于创新党支部活动方式，加强离退休党员的联系工作，认真做好日常管理服务工作，才能与时俱进地做好离退休异地党员干部的管理服务工作，使离退休老党员的“夕阳光辉”晚霞满天，辉煌壮丽。
参考文献：
[1]孙澄宙.如何做好企业离退休党员的教育和管理[J].中小企业管理，2010（10）：128-129.
[2]王旺平.浅议做好新形势下企业离退休干部工作[J].四川劳动保障，2010（12）：133-139.
[3]张守宇.关于企业离退休党员管理服务工作的思考[J].企业文化研究，2011（04）：182-183.
离退休党员干部 篇4
历经磨难不忘初心
张雅文同志从部队转业到地方, 她干一行爱一行, 对组织分配的各项工作任务都能出色完成。但人生的道路是崎岖不平的, 在她晚年生活中种种不幸纷纷降临到她的头上:1985年她老伴老厉突患脑溢血, 不能工作需要照顾, 2003年又患癌症, 直到2005年去世;她二儿子2001年突发心梗去世;二儿媳2004年又患尿毒症, 把房子都卖了做换肾手术。面对老年丧子, 白发人送黑发人和家庭变故所带来的生活极度困难, 在这一系列让人难以承受的重重打击下, 也没能压垮她。她化悲痛为力量, 以惊人的毅力和决心, 把儿子去世时才10多岁的小孙女从小学一直供到大学毕业, 并考取了国家公务员, 成为一名自食其力的劳动者;同时还帮助儿媳成功换肾。尽管那时她家生活十分艰难, 但张雅文同志也从未向党组织申请过一次补助, 以一个共产党员的模范行动, 在20多年里用自己的双手, 用辛勤的劳动, 为这个不幸的家庭撑起一片蓝天。同时也为下一代树立起了一个自力更生、奋发图强的好家风, 她不愧是一个好妻子、好母亲、好奶奶、好婆婆。面对这些困难和打击, 她在用瘦弱的肩膀扛起沉重的家庭负担的同时, 始终不忘初心、坚守理想, 仍然把档案事业放在首位, 宁可自己起早贪黑吃苦受累, 也从未因此而影响到工作和学习。为此, 曾多次被评为先进工作者, 受到表扬、表彰。
退休20多年里, 她仍是痴心不改。正如2015年她在《专业技术职称评审表》“业务自传”里陈述的:我是一名老共产党员, 是一名曾为新中国的建设奋斗过的老兵, 是党和部队培养了我。现在我虽然年纪大了, 只要还有一份心就应该尽一份力, 只要还有一份热就要发一份光, 只要还能继续工作, 哪怕是一天我都会竭尽全力, 回报国家和党组织对我的关怀和培养。我是一名老档案工作者, 要用自己多年来积累的工作经验、掌握的工作方法, 力所能及地为生活了一辈子的城市服务, 为我所热爱的档案事业贡献自己的余生。她组织观念极强, 积极参加党支部组织的每一次政治学习, 继续按党员标准严格要求自己, 在思想上、行动上始终与党中央保持一致, 能够立场坚定、旗帜鲜明地对待周围的人和事, 在20多年发挥余热的道路上, 争做一个合格的共产党员。2013年她被评为局的优秀共产党员。
情系档案余热生辉
退休26年来, 她从没有想过就此休养而放弃自己深爱的档案工作。作为一名老档案工作者, 她觉得自己还有太多的责任和义务, 一定要用热爱档案事业和对档案工作的激情, 继续在档案战线发挥自己的余热。开始在局里搞了3年档案图书发行工作, 之后长达23年一直奔走在省、市、区的党政机关、事业单位, 以及国企、私企、金融机构等单位, 一直坚持战斗在档案整理工作岗位上。在鉴定、分类、整理、立卷中, 能够严格执行档案工作的相关法规和标准, 努力使整理出来的档案全部达到规范化、标准化、科学化。
这些年来, 她共到过51个单位110多次进行档案整理工作。据不完全统计, 到2013年共计清理立卷归档不同门类、不同载体的档案14种, 302 936卷 (册、件、张等) 。其中:文书档案41 078卷, 99 593件;科技档案2 036卷, 7 347件;会计档案18 122卷;基建档案1 209卷, 图纸9 957张;人事档案814卷;教学档案497卷;名人档案95卷;实物档案384卷;声像档案6 902张照片计59册, 录像带144盘;精神文明档案124卷;先进性教育档案106卷;文件资料档案10 467卷, 89 279件;图书、出版刊物12 544册;编制档案检索目录2 179册;编写组织沿革、全宗介绍、案卷目录简介、大事记、会议简介、立卷说明、档案工作总结、汇报、制度、办法、各项统计、档案晋级材料等26万多字。还为档案晋级单位和建立档案专室设计图版12块, 共计38.05平方米。并利用2个月时间, 为她所在的辽阳社区整理了两大档案柜档案, 无偿地为社区做贡献, 受到荣市办事处的表扬。退休后又结合业务工作写过4篇文章, 其中2篇发表在《黑龙江档案》上, 1篇还获得了三等奖, 另外2篇发表在《内蒙古档案》上。到目前为止, 她工作过的51个单位中, 已有3个单位晋级为国家级档案管理先进单位, 4个单位晋级为省级档案管理标兵单位, 20多个单位晋级到省、市级档案管理先进行列。她不仅为档案事业做出了很大贡献, 也为档案局争得了荣誉和好评。
由于她出色的工作业绩, 黑龙江省退离休科技人员高级专业技术职称评审委员会于2015年12月8日评审批准张雅文为 (档案) 副研究馆员, 其资格从2015年6月30日算起。张雅文被评为副研究馆员, 这一评审结果, 是她20多年凭借着一个共产党员坚强的革命意志, 靠着自己的双手艰苦奋斗, 用辛勤的汗水换来的肯定。对一位80多岁的老人来说, 这无疑为她今后人生道路又增添了更大的活力和动力, 在发挥余热的道路上, 一定会绽放出更加耀眼的光辉。
严于律己爱心育人
如今, 张雅文同志已是81岁高龄的老人, 但从外表看她精神矍铄, 两眼有神, 思路清晰。再加上她性格乐观向上, 心胸豁达, 根本看不出她已这么大年纪。她本人曾于2004年9月, 因风湿性心脏病二尖瓣狭窄, 动手术换了金属瓣膜。特别是2010年后又连续4次摔伤, 3次骨折。虽然每次都是因工作负伤, 可她从未和任何一个单位提出过什么要求, 反而都是以顽强的毅力和坚强的信心积极配合治疗, 不等痊愈就拄着拐杖又投入到紧张的档案整理工作中。即使这样, 她对自己还是要求极严, 从不以老同志自居, 始终保持着共产党员的气质和旺盛的革命工作积极性。每到一个单位, 都能做到同在职干部一样按时上下班;遇到检查任务紧张时, 还要加班加点、早出晚归, 经常是晚上七、八点钟才回家;从未因私事而耽误了工作。由于她时时处处严于律己, 曾多次受到所在单位领导和同志们的好评。
在帮助各单位规范各项档案的同时, 她特别注重帮助、提高那些兼职档案员的档案业务水平, 注重培养、提高档案工作人员队伍素质, 为档案事业输送新鲜血液。这些年, 经她传帮带已能独立立卷、归档和进行业务指导的, 有省财政厅的小薛、省国税局的小刘、省地税局的小于和上海驻哈办事处的邵惠范等同志。由于他们的努力, 整理档案的工作水平提高很快, 都已成为本系统档案工作的业务骨干, 并能独立完成本单位年度立卷、归档的任务。尤其是对邵惠范, 当得知她爱人去世又面临单位被撤, 还要一人抚养上高中的孩子时, 张雅文就像对待自己的女儿一样, 关心她、帮助她, 耐心教她, 使她很快地掌握了立卷、归档的本领。这让小邵非常感动, 视张雅文同志为自己的亲姨。如今小邵除了完成本单位的工作, 还能帮助其他单位完成年度立卷、归档的任务, 这也使她掌握了一门终身受用的工作技能。
张雅文同志是一个乐善好施、热心帮助别人的人。她始终牢记入党时的誓言, 全心全意为人民服务, 随时随地地履行党员的义务和职责。无论是在单位还是在社会, 她都会用党的理想、信念、务实精神传播正能量, 诚恳待人从不随波逐流。特别是对待下一代更是热心、爱心加细心, 家属楼里谁家的孩子高考, 她都清清楚楚, 为考上大学的孩子买礼物给予鼓励。所以, 她早已成为孩子们眼中的好奶奶, 职工口中的好张姨, 受到大家的尊重和爱戴。
离退休党员干部 篇5
一、存在的薄弱环节
（一）制度建设尚不完善
目前，基层人行尚未建立全面、系统的干部职工“八小时以外”的管理制度，仅有少量涉及干部职工“八小时以外”的管理规定分散于劳动纪律及休假管理、要害岗位人员管理、行员考核管理、出国（境）管理监督等制度中，这些“八小时以外”的管理规定内容较粗略、操作性差、管控难度大，干部职工“八小时以外”的管理一直是困扰基层人行的一个棘手问题。同时，基层人行《离退休干部管理与服务工作制度》仍有待完善，该制度侧重于离退休干部阅读文件、走访慰问、生活保障等服务性工作，对离退休干部管理要求没有硬性纪律约束。此外，基层人行尚未建立离退休干部党支部工作规定，离退休干部党员的教育和流动党员的管理工作仍较为薄弱，离退休干部党支部工作有待进一步规范。
（二）思想认识存在差异
从基层人行干部职工思想状况调查分析看：有的职工认为“八小时以外”属于个人活动范畴、单位只要管好“八小时以内”就可以了；有的认为“八小时以外”的管理会影响个人业余生活，甚至会侵犯个人隐私，对“八小时以外”的管理产生了抵触情绪，将不利于 “八小时以外”管理工作的开展。从基层人行离退休干部的思想状况看：有的离退休干部认为自己退休了，该放松放松了，不愿意参加离退休干部的政治理论学习活动，思想麻痹、精神懈怠；有的离退休干部党员组织观念淡薄，思想退化，不参加党支部的组织生活、不按时缴纳党费，放松了自身的思想政治教育。
（三）考核操作难度较大
从基层人行各层级干部职工的考核看涉及八小时外的考核内容较少，且考核难度大。如行员年度考核中考核部门对干部职工损害党和国家形象的行为和言论、违反社会公德、职业道德和家庭美德的行为难以全面掌握，考核难度大；要害岗位人员考核对其岗位人员个人嗜好属岗位禁忌事项和个人行为或工作表现异常的考核内容不具体，考核不易操作；领导干部考察对考察对象品德作风的考核内容未能细化，较难考核；民主评议党员中对党员在社会生活中起模范带头作用的评议内容空泛，对该项内容的评议基本流于形式；此外，离退休干部党支部未严格执行基层党支部分类定级的考核标准，离退休干部党支部的考核基本处于空挡。
（四）监督管理存在难点
一是监督制度缺失。目前，基层人行缺乏“八小时以外”的监督制度来支撑对干部职工、特别是党员干部“八小时以外”的监督，监督缺乏制度保证。如《党员干部廉洁从政若干准则》、《关于进一步从严管理干部的意见》并未对党员干部“八小时以外”监督的内容、程序等作出规定，基层人行对党员“八小时以外”的监督操作性不强。二是难以处理“八小时以外”监督权的边界问题。干部职工在八小时外，属于国家法律保护范围，享有公民的基本权利，如何不影响干部职工正常生活的情况下实施“八小时以外”的监督是基层人行面临急需解决的问题。三是监督基本处于断档。目前，基层人行的监督主要在“八小时以内”，对“八小时以外”干部职工的思想动态和行为极少关注，监督没有延伸到“八小时以外”，这就很难准确了解干部职工“八小时以外”的情况，监督出现盲点和空白点。
二、对策性建议和措施
（一）加强制度建设，为管理提供制度保证
一是制定《干部职工“八小时以外”的管理制度》，细化基层人干部职工，特别是党员领导干部“八小时以外”应规范和约束的言行举止，明令禁止的活动和行为。对违反法律、法规和制度、规定的行为分别依法、依规进行处理。同时，组织干部职工与单位签订《遵守“八小时以外”管理制度承诺书》，增强干部职工自我管理和约束能力。二是完善《离退休干部管理与服务工作制度》，增加离退休干部管理的纪律约束规定，把管理寓于服务之中，落实好离退休干部的“两个待遇”，深化老干部管理工作，努力构建和谐基层央行。同时，建立《离退休干部党支部工作规定》，明确党支部组织生活、党费收缴和党支部评分考核及流动党员管理等规定，规范离退休干部党支部工作，充分发挥党支部对离退休干部党员教育管理作用。三是制定《干部职工“八小时以外”行为监督管理暂行办法》，构建监督的保障。明确“八小时以外”的单位“一把手”、班子成员和部门负责人的管理责任及组织人事、机关党办、纪检监察和干部职工所在部门的监督责任，形成职工自律、分级管理、职能部门监督齐抓共管的监督管理机制。
（二）加强思想教育，增强职工遵纪守法的自觉性
一是健全常态化思想教育工作机制，引导干部职工正确看待“八小时以外”的管理，增强接受管理的自觉性。认真落实思想汇报、谈心、思想状况分析等制度，多渠道了解掌握干部职工的情况，加强对非正常原因不在岗、离退休干部异常状况等人员的教育管理，及时开展行为风险的排查和警示教育提醒，把苗头和隐患难解决在萌芽状态，强化责任事故的防范工作。二是要坚持不懈地抓好党员教育管理工作。落实“三会一课”、民主评议党员、党员党性定期分析、党内活动关怀帮扶等制度，加强党员的教育管理，严格党内组织生活，把“八小时以外”党员教育管理纳入组织视线，教育党员八小时内、外都要增强党员身份意识，严格遵守工作纪律、财经纪律和生活纪律，成为践行社会主义荣辱观的模范。三是加强教育阵地建设。加强基层人行职工之家、党员活动室、廉政文化活动室和离退休老干部活动室建设，发挥阵地的宣传教育作用，倡导和培养干部职工“八小时以外”保持健康的生活格调、高雅的生活情趣和文明的生活方式，树立高尚的道德情操。
（三）建立考核机制，细化考核标准
一是把落实“八小时以外”管理规定的情况纳入基层人行行员年度考核、党风廉政建设责任制检查考核、民主评议党员和干部考察、考核的内容，加强制度落实的考核评价和督促检查，并注重考核结果的综合运用。如在《行员工作关键行为和事件记录表》中记录违反“八小时以外”制度的行为，根据记录、日常工作表现和个人总结，参考民主测评结果，作出考核等次，更完整、准确地考核行员的德能勤绩廉的情况。二是细化考核标准，在行员年度考核、要害岗位人员等涉及“八小时以外”的考核中要细化其考核标准，增强考核的针对性，提高考核的可操作性。三是严格离退休干部党支部工作的考核，加强和改进离退休干部党支部工作和党员教育管理工作，对党支部分类分类定级为“较差”或“后进”的党支部要督促整改，促其晋位升级；对不履行党员义务、不符合党员条件的党员，要及时帮助教育，促其改正，对经教育不改的，要按照党章和党内有关规定作出处理。
（四）构建监督体系，形成监督合力
建立社会、单位、家庭“三位一体”的监督管理体系，加强对干部职工“八小时以外”管理制度执行力的监督。一是开展社会监督，拓宽民主监督的渠道。通过聘请行风监督员、向金融机构和服务对象公布举报监督电话等形式，通过社会监督渠道强化对基层人行干部职工、特别是党员领导干部“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”的监督。二是加强内部监督。建立“八小时以外”情况报告制度。职工在行员考核的自我评鉴、科级以上领导干部在述职述廉中报告遵守“八小时以外”的规定的情况，并自觉接受组织和群众的监督。同时，组织人事、机关党办、纪检监察和干部职工所在部门要履行监督责任，把党内监督与群众监督相结合，共同抓好干部职工八小时内、外的监督，对不履行监督职责，致使所分级管理工作人员出现问题的应严格进行责任追究，以发挥制度的警示作用。三是开展家庭监督。通过采取召开干部职工家属座谈会、发放征求意见表、入户走访等形式，定期与干部职工家属进行沟通交流，了解干部职工的兴趣爱好和“八小时以外”的活动情况，引导干部职工家属“管好自己的人”，防患于未然。
对加强离退休党员管理的思考 篇6
随着改革开放和经济发展，人们的生活水平逐步提高，离退休人员也逐渐增加，离退休党员在各单位都占了相当大的比例。就本单位而言，全局共有职工919人，离退休职工为76人，占职工总人数的9%。党员的占有比重也同样较大，全局共有党员310名，其中离退休党员34名，占全局党员总数的11%。而且，从2009年起，每年退休人员是往年的3到4倍。由此可见，离退休党员队伍管理得好不好，将直接影响着全局建设和其他各项工作的开展。
前一段时间，离退休支部通过召开老干部座谈会、与一些离退休党员个别谈话等方式，了解到绝大部分老党员退休不褪色，仍能以一个共产党员的标准严格要求自己，并教育子女爱岗敬业、廉洁自律、勤奋工作，有的还继续为国家的建设奉献余热。但也出现一些新情况，主要的问题有以下方面：
1)我们的国有企业，因成立时期较长，产生了一支数量庞大的离退休党员队伍。这支队伍的工作，在企业全盘工作中，虽然不是中心，但却在某些程度上影响着企业的大局工作。同时企业里的一些历史遗留问题又需要及时处理，因此，离退休党员队伍的和谐与稳定又成了离退休管理工作的重中之重。同时，大多数的国有企业离退休党员中，有大部分的子女及亲属在同一企业，离退休党员的衣食住行，生老病养等需要管理的问题，会格外引起离退休党员子女及亲属的关注。因此，离退休党员队伍的管理工作，影响到企业在岗职工的队伍。
2)离退休党员居住分散，给离退休党员管理工作带来非常大的难度。目前这些老党员相继离休和退休，有的返回了农村居住，有的与子女生活在其它城市，离退休党员居住分散，给离退休党员管理工作带来一定的难度。
3)一些单位党支部对离退休党员的管理工作认识不足，重视不够，认为离退休人员参加组织生活可有可无，与离退休党员联系、沟通少，有时过组织生活没有通知离退休党员参加。
4)少数离退休党员有种“工作退休，党员也退休”的想法，不再追求进步，不再自觉、主动学习和参与组织生活。甚至极少数产生消极落后的思想，不主动交纳党费，个别的还要求退党。
5)有的离退休党员存在一些顾虑，怕积极参加支部活动会影响原单位的工作，个别离退休党员退下来后有失落感，怕退休后又到原单位不被热情接待，等等。
6)有一些支部组织生活不正常，有的支部活动形式单一，内容单调、乏味，离退休党员难以接受。
7)专门成立的离退休支部还存在经费不足，班子成员年龄较大，党务知识不熟，且党员都是离退休人员，支部凝聚力不强，活动较难开展等问题。
如果不能较好地解决以上存在的问题，势必影响到对老党员的教育和管理，进而影响到一个单位党的建设，影响到改革开放的进程。对离退休党员及离退休支部的管理建设，应以邓小平理论和党的基本路线为指导，按照江总书记提出的“政治坚定、思想常新、理想永存”的总要求，从新形势下离退休党员工作的特点和实际出发，不断加强和改进。离退休支部在调研过程中，通过对与老党员的沟通中，对解决以上存在的问题，进一步加强和改进离退休党员管理工作获得了一些启示。
一、提高认识、关心生活，密切沟通党组织与离退休党员的联系
完善相应的组织机构，配备专职退管工作人员，提高管理工作整体水平。要更加重视离退休管理工作的重要性。要从政治上，思想上关心老年人，为他们实现人生价值铺平道路，不能停留在过去的每年组织离退休党员开展几次活动，离退休党员有困难尽力帮助解决，上级布置的任务努力完成就行了。离退休管理工作要根据老年人新的需求针对性地做好工作，并结合实际有所创新。
落实、完善各项规章制度，从真正意义上做到老有所养、老有所为、老有所医、老有所学、老有所乐、老有所教。经验证实，建立健全有关制度，按制度操作、按制度办事是减少工作随意性，确保工作任务有条不紊按时完成的有效措施。要根据实际，按照上级要求规定，应建立一些制度。如会议制度、年度计划制度、学习通报制度、走访慰问制度、组织生活制度、建立联系制度等。
党组织要提高加强对离退休党员管理重要性的认识。由于离退休老党员在社会主义现代化建设和党的建设中曾发挥过重要作用，而且其结识面较广，有的原来还是领导干部，他们往往在社会上有较大的影响力。如果能对这部分党员加强教育管理，进而通过他们带动其他老年同志，使广大老年人继续发挥余热，对于继承和发扬党的优良传统，加强社会主义精神文明建设，维护改革、发展、稳定的大局，保证党的各项任务的完成有着十分重要的意义。因此，党组织首先要关心离退休党员的生活，指定专人联系，经常登门走访慰问、问长问短，了解老党员的思想动态及生活中的困难，并及时给予帮助解决，使老党员时刻感受到党组织的温暖。其次对组织关系迁出原单位的老党员，党组织也要指定专人联系，节假日进行慰问谈心，遇到困难时要及时开展送温暖活动。第三要经常开展一些有利于老年人身心健康的活动，充实老年人的晚年生活。通过密切沟通，把老党员的心与党组织紧密地联系在一起。
二、加强教育、严格管理，不断增强老党员的政治思想素质
加强新时期离退休党员的思想政治工作，是各级党组织的一项重要任务。对老党员的思想认识要进行正面引导，坚持自我教育、自我提高，思想政治工作要与解决实际问题相结合，普遍的思想政治工作与个别教育相结合。目前对党员的政治思想教育普遍存在形式呆板的问题，过组织生活只是念念报纸、读读文件，内容单调枯燥，使一些老党员感到没有意思，有厌烦情绪和逆反心理。所以各党支部要注意改革创新，使党组织生活生动活泼，形式多样，寓教于乐，喜闻乐见，在活动中达到教育的目的。一要变读报式为引导式、讨论式。可采用报告会、座谈会、学习讨论会、组织生活会、读书班、政治理论讲座、谈心活动、组织学习先进事迹等灵活多样的方法，结合本部门、本地区优秀党员的亲身经历和体会讲理想，讲奉献，增强教育的说服力和感染力。或围绕一些身边发生的现象为主题，从不同的侧面，不同的角度，结合党的方针政策各抒己见，集思广益。二要变封闭式为开放式，采取“请进来，走出去”的方法，对党员进行生动形象的教育。可组织一些专家讲授最新的科学技术知识和形势教育;也可组织离退休党员外出参观考察，了解我国改革开放的新情况。
要加强对离退休党员的管理，使老党员能继续严格党的组织生活，按照共产党员的标准要求自己，通过开展批评与自我批评，进一步加强组织观念和党性锻炼。对不能按要求参加组织生活的老党员要区别对待，如是身体原因，则要予以关心、帮助，并及时传达会议精神;如是思想问题，则要派人进行个别的思想工作，了解情况，帮其解开疙瘩。对拒不交纳党费，思想消极，不思进取，经多方工作仍不改进的，则应按有关规定严肃处置不合格党员，畅通出口，以提高老党员队伍的纯洁性。
三、创造条件、注意引导，充分调动老党员先锋模范作用的发挥
有人以为，一个共产党员退休后，就应该让他好好休息，不好再安排任何工作。其实，这是一个误区，一个党员，虽然离退休了，休息是他的主要任务，但如果长期无所事事，久而久之，对老年人的身心健康是十分不利的。老人本身就是一本书，他们拥有丰富的社会经验和优良的传统作风。要经常请一些老党员为年青党员和青少年作报告，宣传和发扬党的优良传统，促进社会风气的进一步好转。同时要支持离退休党员在社会主义物质文明和精神文明建设中继续发挥作用，尤其在进行爱国主义教育、革命传统教育、党风廉政建设、关心教育下一代和参与组织老年活动等方面多做贡献。可聘请老党员作单位某方面工作的顾问，对工作进行监督，协助、指导，提出意见和建议，为一些重大决策提供参考。只要身体条件允许，通过加强引导，给老党员一个发挥余热的舞台，对我国社会主义的建设，对老党员本身都有着积极的作用。
尊老、爱老、养老是中华民族的传统美德，也是社会主义精神文明建设的重要内容。重视和关心老年人事业，切实保障老年人的合法权益，尽可能地满足老年人的物质和精神生活需要，使老年人生活得愉快幸福，是党和国家的一贯政策。工会更要做好离退休党员管理服务工作，充分地表达和维护离退休党员的具体利益。党组织要通过多种形式，及时了解离退休党员在生活、福利方面的需求，制定相关的管理规定，建立离退休党员档案。针对离退休党员最关心，最需要解决的问题，力所能及地提供服务，尽心竭力为职工办好事、办实事，对退休党员生病慰问，生活困难、病故等，帮助解决实际困难，为离退休党员排忧解难，使离退休党员感受到来自党的温暖。党组织要把握离退休党员的需求，采取社会联手、资源共享、上下联动、活跃生活的方式，开展形式多样的文化体育活动，建立相应的活动室，组织丰富多彩的老年活动，倡导科学向上的健康人生。
四、加强领导、保障经费，努力提高离退休支部在老年人群中的战斗堡垒作用
加强离退休党支部建设，是做好老年人工作的重要环节，对于协助各级党委和有关部门落实好离退休人员的政治待遇和生活待遇，稳定离退休人员队伍，使离退休干部更好地支持在职干部的工作，都将起到重要作用。有成立离退休支部的党委要加强对离退休支部的领导，经常研究、关心、支持离退休党支部工作。一要加强离退休党支部的班子建设。党支部委员应以离退休党员为主，出现空缺要及时补选。要把那些党性强、作风正、身体好、有一定的党务工作经验的同志充实到党支部班子中来。二要保证离退休支部活动的场地、经费和学习资料，确保支部活动的正常开展。通过离退休支部的管理，教育全体离退休党员坚持讲学习、讲政治、讲正气，树立科学的世界观、人生观、价值观，坚定共产主义信念。把离退休支部建设成为带领老年人继续为建设有中国特色社会主义事业发挥余热的坚强核心。
参考文献
[1]郑功成.中国社会福利发展论纲——从传统福利模式到新型福利制度[J].人大复印资料.社会保障制度, 2001.
离退休党员干部 篇7
笔者认为加强离退休党支部建设, 发挥离退休党员的先进模范作用, 是离退休管理工作的核心, 是市场新形势下党建工作的需要, 是离退休党员群众组织建设的需要, 是党员思想认识和行动与时俱进的需要。
一、加强离退休党支部建设的重要性
离退休党员接受党的培养教育时期长, 他们忠诚于党的事业, 政治坚定、作风优良, 在社会建设和党的建设中发挥着重要作用。加强离退休党支部建设, 对于继承和发扬得的优良传统, 加强社会主义精神文明建设, 维护改革、发展、稳定的大局, 保证离退休各项工作和企业发展目标的完成都有十分重要的意义。加强离退休党支部建设, 为离退休职工提高思想素质, 为发挥他们余热作用提供了平台, 有利于满足离退休职工的精神需求, 有利于他们在社区建设中再立新功。
二、加强离退休党支部建设的有效途径
(一) 根据离退休党员和离退休职工的结构组成, 建立社区党支部。由离退休党员组成的党支部, 不仅可以使广大离退休党员有组织依靠, 同时可以使广大离退休人员凝聚在党支部周围, 带动离退休群体组织集体的学习、活动等。
(二) 选配好党支部的带头人, 建立一支有核心力量的支部集体。从离退休党员中推荐出一些有组织能力、有文化素质的人员吸收进党支部, 选出民主作风好、有奉献精神、大胆负责、身体较好、公道正派、有威望和表率作用的离退休党员担任支部书记, 搭建支部结构。
(三) 离退休党支部建设要考虑全面性和连续性, 要适时地进行换届选举, 及时增补出现的支部成员空缺, 保证支部机构的健全。党支部的组建要优先考虑曾经从事党务工作、党性强、身体好的同志来充实支部集体, 保持支部工作的活力。
(四) 积极争取上级党组织的支持, 可以提供组织保证、经费支持, 并为提供和创造工作、学习、开展活动等提供物质保障。通过与上级党组织的沟通协调还可以有效地帮助党支部建立完善各项党员管理制度, 加强离退休党支部的领导工作。
三、离退休党支部建设的重要任务
离退休党支部的工作要实现党建工作融入到离退休管理服务具体工作之中, 以服务、带动和引导离退休老同志为重点, 构筑离退休党支部工作的新格局。
(一) 以思想为先导, 抓好离退休群体的思想建设
在离退休的老同志当中, 体现着革命的传统和作风, 他们在几十年的企业建设发展中经过风雨的洗礼和锻炼, 具有优良的思想品质。但随着社会的发展改革的深入、体制的变化、人位置的变化等, 在思想观念、思维定位、生活方式等方面都发生了变化, 学习机会少了, 紧跟时代的步伐渐缓, 对于新形势又不适应等现象。离退休党支部要紧扣思想建设的命题, 加强党的路线、方针、政策和各级党组织的决议的学习贯彻, 对于科学发展观、党的纯洁性教育和党的群众路线教育实践活动等要积极组织宣讲, 增强离退休党员的思想观念和党性观念, 在政治上、思想上和行动上同党保持一致, 保持和发扬得的优良传统, 做到退休不退色。
(二) 以活动为载体, 抓好离退休群体的自我管理工作
离退休党支部要善于组织有老同志特点, 符合老同志实际情况的各类活动, 让离退休群体感受到其本身所仍然具有的社会价值。特别要结合社区建设, 组织开展老同志们适合参与的各类余热奉献活动。“一个党员一个岗, 设岗定责进社区”、“党员义务岗”、“义务奉献活动”、“一对一帮扶”等, 还有完成具体任务、临时工作等都可以带动广大离退休群体的参与, 让老同志们看到闪光点, 感受所取得的工作成绩。使离退休老同志的组织管理更加明晰, 也更有利于发挥离退休党员联系群众、发动群众的作用, 对维护社区稳定, 促进和谐社区建设很有帮助。
(三) 以引导为平台, 抓好离退休群体管理
通过各类活动的载体, 让离退休人员有了丰富晚年生活的机会, 在转变旧观念、发挥先锋模范作用的同时, 党支部要通过活动的组织, 讲求实效, 抓住有利时机, 打造教育引导的平台, 让离退休工作便于管理、管理方式便于畅通, 才能激发广大离退休职工爱党、爱国、爱社会主义、爱生活的积极性。一要积极引导离退休党员积极发挥战斗堡垒作用, 要从促进企业发展、维护社区稳定的基点出发, 日阿他们发挥积极作用。二要让离退休党员发挥党性强、作风硬、威望高的自身优势, 带动社区的关心下一代、社区帮扶、安全稳定等工作, 激发和促进在职党员的党性修养、品德修养, 促进在职党员积极为企业改革和发展多作贡献。三要不断提高离退休党员的自我教育、自我管理、自我提高、自我服务的作用, 引导离退休老同志办实事、干好事、搞好服务, 增强离退休党支部的吸引力、凝聚力、战斗力。四要鼓励离退休党员积极参与建言献策、支持和帮助在职同志努力干事业, 密切新老关系, 促进企业全面、顺利发展。
离退休干部“文化养老”问题探讨 篇8
当社会发展到一定阶段, 人们对于文化的需求, 将高于对物质的需求, 老年人更是如此。我们老干部工作者要以提高老干部对退休生活的幸福感受力为目的, 让老干部在过上殷实富足物质生活的同时, 还要享有健康丰富的精神文化生活。
“文化养老”是一种能体现传统文化与当代人文关怀的养老方式。它是以老年人的物质生活需求基本得到保障为前提, 以满足精神需求为基础, 以沟通情感、交流思想、拥有健康身心为基本内容, 以张扬个性、崇尚独立、享受快乐、愉悦精神为目的的养老方式。近年来, 海北州积极推进文化体制改革和文化事业发展, 大力改善公共文化服务体系, 推动形成了产业文化与群众文化相辅相成、社会文化与家庭文化齐头并进的喜人局面, 为老干部“文化养老”创造了良好的物质基础和人文环境。逐步形成了以离退休干部党支部为主体, 以老干部活动中心 (室) 等阵地为依托, 以各类老年文化团体建设为平台, 以开展各项动、静结合的文体娱乐活动为载体的离退休干部“文化养老”工作体系。截止目前, 全州共建立老干部活动中心 (室) 8所, 建筑面积1023.24平方米。通过多渠道筹措资金, 在活动中心购置了健身器材和象棋、跳棋、麻将等有利于老干部身心健康的娱乐设备。活动中心 (室) 从注重老干部身体状况和兴趣爱好出发, 把思想教育与文艺教育结合起来, 把知识性、趣味活动与健身性活动结合起来, 通过举办文艺演出、书画摄影展览、体育竞赛等, 搭建展示老干部活动、学习风采的平台, 有利地加强了老干部思想政治建设, 有效地丰富了老干部的精神文化生活。从调查中我们发现, 老干部作为社会中的一类特殊群体, 相比其他老年人, 他们拥有稳靠的养老物质保障, 拥有较高的文化素质, 还拥有较强的社会责任感, 因此有着较强的自我提升欲望和潜力, 在突出“文化养老”这个精神需求上主要有三方面的表现:
一是取悦自我的需求。老干部在离退休后, 由于闲暇和金钱上的相对“富裕”, 有机会从事年轻时无法满足的事情, 包括兴趣爱好类, 如琴棋书画、摄影录像、唱歌跳舞、吹拉弹唱、读书写作等;康体休闲类, 如拳剑棋牌、旅游观光等;教育学习类, 如学习新知识、新技术、新思想等。
二是社会交往的需求。老干部离退休后, 由于情感上的需求, 需要家人、社会的关注, 融入社会群体从事集体活动, 包括参加兴趣小组、艺术社团、书画诗词小组;参加报告、讲座、座谈会等;开展各种纪念性活动或趣味性活动等。如有的老同志“参与”和“经常参与”老干部活动室组织的各类活动, 有的上老年大学、有的参与社区和群众组织活动, 有的通过网络参与文化活动等。
三是创造价值的需求。老干部年老后仍然希望得到社会尊重, 获得成就感, 产生社会影响。如为社会建言献策, 出版诗词刊物, 撰写回忆录, 服务社区、奉献爱心, 关心下一代等等。老同志们普遍认为, 离退休后参与各类文化体育活动, 主要在于更新思想、增长知识, 陶冶情操、愉悦精神, 缓解孤独、结交朋友, 锻炼身体、促进健康。
2 存在的问题
离退休干部党支部和老干部活动中心 (室) 在推进老干部文化养老工作中发挥了积极作用, 取得了一定成效, 但与广大离退休干部日益增长的精神文化生活需求、共享文化发展成果的迫切愿望和引导老干部科学文化养老还存在一定的差距。
一是认识有待提高。当前, 对于“文化养老”的概念认定、重要意义以及老干部活动阵地与文化养老的关系等, 还缺乏有效的宣传渠道、宣传形式和宣传平台, 致使对“文化养老”的社会关注度和知晓度不高, 对“文化养老”的重要性和必要性认识不足, 仍然存在重物质养老而轻文化养老的思想, 文化养老的浓厚氛围尚未形成, 尚处被动接受而非主动参与的阶段。
二是投入有待加强。作为老干部文化养老的重要依托和载体, 老干部活动阵地还存在着发展不平衡、建设不规范、设施不完善的等问题, 远不能满足广大离退休干部日益增长的精神文化需求, 影响了文化养老工作的推进。如有的老干部活动中心 (室) 设备陈旧, 条件简陋, 直接影响了老干部对精神文化的需求。
三是队伍有待健全。从“充分发挥活动阵地作用推进老干部文化养老工作”的视角来看, 对于从事新形势下老干部工作的同志提出了新要求, 但同时还存在着机构人员编制、文体专业人才和工作指导培训缺乏等问题, 使文化养老缺乏后劲与活力。
四是服务有待提升。推进老干部文化养老, 目的是使广大老干部实现幸福养老。但其中我们又看到, 存在着离退休干部年龄跨度大、文化需求差异性大、倡导文化养老理念难、活动融合难度高、活动开展参与面不广等问题, 同时, 又要针对老干部特点使文化养老惠及每一位老干部, 这需要进一步考验和提升工作人员的服务能力和水平。
五是载体有待创新。老干部活动中心 (室) 是一个离退休干部共融的活动场所, 目前离休干部普遍进入“双高期”, 退休干部年龄相对年轻、人数较多, 离休干部偏向于“静态”养老, 而退休干部希望多组织“动态”活动, 两者需求反差较大。现时也存在着依托活动阵地组织的活动或层次不高, 或吸引力不强, 引不起老干部的兴趣, 由此制约了活动阵地作用的发挥。
六是内容有待丰富。着力开展丰富多彩的文体娱乐活动, 是“文化养老”植根的基础。受制于视野的局限性、设施的不完善、人才的缺乏性和工作的习惯性等, 目前拓展“文化养老”的深度和广度还不够, 推进显得心有余而力不足, 活动内容还不是很丰富, 活动开展还存在重复性、便利性和单调性等特点, 很难使老干部们内心喜欢、乐意参加。
3 对策和建议
(1) 重视宣传, 营造氛围。“文化养老”是一项系统工程, 涉及面广, 群众性强。要注重培养老干部的“文化养老”新理念, 让老干部更多地“走出来、学起来、动起来、乐起来”, 必须加强宣传引导工作。要强化文化养老的舆论引导, 畅通内外交流渠道, 通过老干部工作网站、工作简报、电视广播报纸等新闻媒介, 提高文化养老工作的关注度, 增强全社会“文化养老”意识, 形成“人人参与、齐抓共管”的良好局面, 营造尊老敬老助老的良好氛围。坚持把推进“文化养老”作为精神文明建设的一项重要内容, 纳入本地区文化建设范畴, 鼓励社会各界支持老年文化的发展, 组建更多的老年文体团队等。
(2) 要创新机制, 拓展“文化养老”领域。建立“文化养老”, 要按照公益性、基本性、便利性的要求, 通过政府出面协调, 加大文化基础设施建设, 完善公共文化服务体系, 将公共文化服务能力作为民心工程的重要内容, 优先安排关系群众切身利益的公共文化设施建设, 打造出参与性广的文化活动亮点。一方面完善体系, 将老干部“文化养老”链条延伸进社区。依托社区资源, 切实把“文化养老”与“居家养老”、“社区养老”结合起来。另一方面围绕“文化养老”切实加强离退休干部思想政治教育和党支部建设, 在实践中不断探索“文化养老”的新途径、新办法, 并形成良好的“文化养老”运行机制。
(3) 搭建平台, 打造“文化养老”阵地。加快推进老干部活动室、老干部大学等老干部活动阵地的建设力度。同时大力改善社区的学习、阅文、活动条件, 推进“四就近”服务, 让老干部能就近学习、就近活动、就近得到服务、就近得到照顾, 真正使老干部“走出来、动起来、学起来、乐起来”。完善老年协会工作机制, 组建各类老干部兴趣活动小组, 加强对活动小组的联系和指导, 为老干部搭建“文化养老”的平台。在此基础上, 强化对离退休干部党支部建设和思想政治建设, 创新离退休党支部的建设模式, 以社区“四就近”服务活动为契机, 成立灵活的“支部课堂”、“社区课堂”、“藏书之家”、“楼道文化”。通过这些服务, 可以陶冶老同志们的情操, 满足老同志的求知、求乐欲望, 充实老同志们的生活空间。
(4) 联动协调, 合力推进。要充分发挥老干部活动阵地作用, 需要加强与各级各部门协作, 全力推进老干部文化养老工作。要加强与建设、财政、人力社保部门的联系, 为老干部活动阵地规划建设提供支持;加强与党校、文化、宣传部门的联系, 为举办老干部学习报告会, 开辟老干部学习活动专栏等提供支持;加强与老龄、体育、妇联、共青团等单位的联系, 为开展联谊活动、志愿服务、学习交流和组织培训提供支持。加强与企事业、公益单位等社会各界的协作, 利用社会资源, 汇集各方力量, 共同关心关注老干部文化养老工程的顺利推进。
(5) 创新载体, 丰富内涵。要针对老同志的身心特点和兴趣爱好, 重点围绕建立好学习教育、健身娱乐、人际交往、才艺展示、医疗服务、发挥作用等平台, 广泛开展科学文明、健康向上、愉悦身心的文体娱乐活动, 拓宽文化养老的渠道与载体, 丰富文化养老内容。要借助现代手段, 以多媒体、高科技等形式组织学习教育和文体娱乐活动, 引导更高品味和更高质量的文化追求。要发挥好老干部文体团队的辐射功能和带动作用, 策划出更新颖、更具时代感, 又适合老同志的活动形式, 组织老干部文体团队“走出去、请进来”, 促进老有所为和传统文化的展示及先进文化的传播。要针对离退休干部诉求差异和老同志多元化、个体化问题, 改变以往集中、大型、固定的活动模式, 更加突出个性化和多元化, 活跃和满足老同志的精神文化需求。要加强与文化、宣传和社会各界的合作, 借助当地文化和社会资源, 培育活动特色项目和品牌, 增强老干部“文化养老”的情趣和积极性。要根据市场需求和老干部意愿, 积极帮助他们拓展发挥余热的空间, 积极倡导和支持老干部广泛开展自助互助活动, 探索实现 “老有所为”的新形式
(6) 建立机制, 优化队伍。一是要加强“制度文化”建设。进一步建立健全活动中心、老干部大学各项制度, 以有效的制度文化保障“文化养老”工作的顺利推进, 努力把外在的规章制度内化为工作人员以及老同志们的内在需求。二是要加强“环境文化”建设。进一步营造好活动中心、老干部大学环境的文化氛围, 提升活动环境的文化档次与品位。三是要加强“人际文化”建设。从“工作人员之间”、“工作人员与老同志之间”以及“老同志之间”等三个维度去创建宽容、友爱、和谐的人际关系, 把活动中心、老干部大学打造成“关爱之家”、“友谊之家”, 为老同志们提供温馨、平和、融洽的人际环境与心理环境。四是要加强“活动文化”建设。要从“文化养老”的高度去谋划、安排、组织活动, 提升活动的文化水准与品位, 将文化养老融入到各类活动之中, 实现“文化养老”与“开展活动”的完美结合, 为老干部文化养老提供优质服务。五是要加强文化主体培育。首先要加大对“文化养老”的宣传和普及, 让老年群体积极主动地参与进来;其次是发挥好老干部的各种政治文化优势, 让有特长的老干部发挥出自身掌握的特长, 建立有偿服务的模式, 带动部分老年人参与到各种文化娱乐活动中来, 让老干部享受文化活动带来的幸福生活;第三是建立便捷的网络服务。鼓励老同志通过进入老干部大学学习各种网络知识, 利用网络的学习和服务平台, 根据自己的喜好, 全面享受网络带来的文化大餐。第四深入挖掘老干部文化资源, 加强文体团队建设, 通过聘请专业人才参与、组织文化养老辅导、专业队伍培训、开展文化交流等活动, 促进先进文化传承, 提高文化养老层次, 增强文化养老活力。第五加强文化队伍建设。要提升活动中心的文化品位, 打造出活动中心的文化品牌, 必须要提高自身的文化素养, 这是活动中心文化建设的前提与保证。
如何做好离退休干部工作 篇9
一、全面落实老干部的政治待遇
一要认真抓好学习。认真组织老同志学习政治理论, 把学习政治理论工作, 抓紧、抓实、抓好、抓出成效。要强化老干部的思想政治工作, 采取定期走访、慰问、座谈、通报工作等各项行之有效的思想政治工作制度, 加强老干部之间、新老干部之间、老干部工作人员与老干部之间的思想沟通与交流。积极为老干部党支部学习创造条件, 保证他们学习有场所、有资料、有经费、有服务。通过召开经验交流会等形式, 研究探讨新形势下老干部党支部建设的新思路、新办法, 推动老干部党支部建设工作的健康发展。
二要按规定组织他们传达和阅读文件、请老干部参加重要会议和重大活动、就近参观考察等制度, 实现老干部政治待遇落实的经常化、规范化。鼓励老干部参加老年大学学习, 深入开展老有所学、老有所教工作, 学习内容和学习形式不断创新, 使老干部的知识学习得到不断更新, 精神文化生活得到不断丰富, 确保老干部队伍的思想稳定。加大对老干部工作的宣传力度, 努力营造全社会重视支持老干部工作, 关心爱护老干部的舆论氛围。进一步抓好老干部活动室建设, 添置活动器材, 完善服务设施, 丰富活动内容, 提高管理和服务水平, 为老同志开展学习、体育、娱乐等活动创造良好的环境和条件。加强对老干部活动的组织和引导, 为丰富老干部晚年精神文化生活提供方便。
三要认真做好老干部信访工作。老干部工作部门要把信访工作作为老干部思想政治工作的重要内容, 领导亲自抓, 分管领导具体管, 信访工作人员认真负责地对待每一例信访件, 坚持做到件件有着落, 事事有回音, 所有来信来访都要及时反馈。对老干部来访要热情接待, 耐心听取反映, 有根有据地进行解答。对老干部来信要认真登记, 及时查证落实。凡是应解决的问题, 都要积极帮助解决, 决不允许敷衍、推诿。重大信访, 领导同志要亲自协调解决。要通过信访, 做好老干部的思想政治工作, 防止矛盾激化, 防止群体上访, 减少和避免重复上访、越级上访, 确保老干部队伍的稳定局面。
二、切实抓好老干部生活待遇
建立和完善离退休费和医药费的“两费”保障机制和财政支持机制。离退休费和医药费是老干部生活待遇的主要内容, 是老干部安度晚年的基本条件。为从根本上解决“两费”问题, 必须建立和完善三个保障机制 (即:离休费保障机制、医药费保障机制和财政支持机制) 。按照“单位尽责, 社会统筹, 财政支持, 加强管理”的原则, 认真抓好离退休干部“两费”保障机制和财政支持机制的工作。确保离退休费按时足额发放, 医药费按规定实报实销, 防止发生新的拖欠。以扎实的工作、完善的机制, 建立对“三个机制”工作的检查。在抓好三个机制建立健全工作的同时, 我们还要注意做好老干部分享改革发展成果的工作。这是事关全面落实老干部生活待遇的问题, 也是贯彻党的十六大精神的具体任务。我们要加强与有关部门的联系, 在制定出台有关涉及老干部切身利益的改革措施时, 要充分考虑他们分享改革发展成果问题, 使他们切实感受到改革发展稳定给他们带来的实际利益。
三、精心组织, 服务社会, 充分发挥老干部作用
一要充分发挥老干部的政治优势和时空优势。我们在组织老干部学习十七大精神的同时, 还要号召和组织老干部向广大群众宣传十七大精神, 使老同志在教育自己的同时教育群众, 提高自己的同时提高群众, 让十七大精神和“三个代表”重要思想家喻户晓, 深入人心。宣传教育群众, 必须讲究方法。要运用老百姓喜闻乐见的形式和鲜活生动的实例, 深入浅出地讲道理、说服人, 确保宣教的效果。
二要充分发挥老干部在物质文明建设中的积极作用。离退休干部当中, 有一大批久经考验、经验丰富、技术精湛的专业技术人员, 把这一宝贵的人才资源开发好、利用好, 对于促进我国改革和社会发展具有重要意义。我们要支持和鼓励老同志从事科研开发、技术咨询、人才培训, 支持和鼓励有技术有经验的老同志参与经营管理等活动;支持和鼓励回农村安置的老同志参与各地组织的“富民工程”、“扶贫工程”、“希望工程”等活动。组织老同志在经济领域发挥作用。要因地制宜, 因人制宜, 分类指导, 搞好服务, 确保广大离退休干部为社会的物质文明建设作出新的贡献。
三要充分发挥老干部在社会主义政治文明、精神文明和党的建设中的重要作用。老干部有政治优势、经验优势和优良的传统作风, 在建设社会主义政治文明、精神文明和推进党的建设中, 必须高度重视发挥老干部作用。在建立健全民主决策、民主监督制度, 加强廉政建设, 考察选用领导干部, 基层组织建设, 维护社会稳定等方面, 在科学普及、文明健身、抵制邪教、移风易俗、建设文明社区、弘扬先进文化、开展群众性精神文明创建活动以及各项社会公益活动方面, 都要重视发挥老干部的积极作用。
四要组织老同志继续发挥在关心教育下一代中的作用。老干部工作部门和机关工委组织, 要继续抓好关心下一代工作, 使关心下一代工作在组织建设、工作范围、教育对象、教育内容等方面有新的发展, 在教育质量、教育效果等方面有新的提高。要积极组织老干部配合有关部门, 对广大青年进行党的十七大精神的宣传教育, 加强对青少年进行爱国主义、集体主义、社会主义教育, 进行革命传统教育和道德、法制教育, 在帮助青少年树立正确的世界观、人生观、价值观上下功夫, 努力培养有理想、有道德、有文化、有纪律的一代新人。
四、加强调研, 求实创新, 积极探索和解决老干部工作面临的新问题
一是研究探索在新形势下贯彻落实胡锦涛同志关于“还应从政治上关心老同志”重要批示的新思路、新举措。按照这一重要批示, 我们要注意总结加强和改进老干部思想政治工作的成功经验, 积极探索研究新形势下如何进一步适应老同志特点, 不断丰富精神文化生活的有关问题。
二是研究解决各单位深化改革过程中老干部工作面临的突出问题。比如:如何继续做好离退休干部的学习教育工作;建立什么样的离退休干部管理服务模式问题, 解决好“钱由谁出、人由谁管”的问题等, 都要通过调研, 认真加以解决, 确保老干部政治、生活待遇的落实, 确保老干部工作的全面开展。
三是研究解决易地安置离休干部的特殊困难。在异地安置到外地的离休干部中, 有一些老同志的政治、生活待遇落实得不够好, 特别是在医疗、住房和生活补贴等方面存在不少实际困难, 有的问题还比较突出。我们要对这些问题的成因和解决办法进行广泛深入的调查研究, 以期找到解决问题的办法。
四是研究探索离退休干部在新形势下发挥作用的有关问题。离退休干部在整个干部队伍中占很大比重, 老同志又有自己独特的优势, 如何发挥好他们的作用, 值得进一步研究探索, 特别是如何在经济领域发挥作用的问题亟待研究解决。我们要根据党的十六大关于充分调动一切积极因素、充分发挥人力资源的要求, 积极会同有关部门, 深入调研, 总结经验, 制定相关的政策规定, 为离退休人员发挥余热、施展才干开辟道路, 提供依据。
五、加强学习, 为建好离退休干部工作队伍提供保证
一是要抓好老干部工作队伍的思想建设。组织干部职工深入学习贯彻党的路线方针政策。寻找工作的新思路、新目标、新动力, 使老干部工作能够始终保持政治坚定、服务大局的觉悟, 与时俱进、开拓创新的精神, 求真务实、奋发有为的状态, 发扬“敬业爱岗, 求实创新, 无私奉献, 争创一流”的精神, 把党交给我们的老干部工作任务做好、做细、做扎实。
二是要抓好老干部工作的业务建设。老干部工作是一项政治性、政策性、业务性很强的工作, 任务重、涉及面广、难度大, 光有满腔热情还不够, 还必须熟练掌握和运用有关专业知识和管理服务经验。这就要求我们必须结合老干部工作实际, 加强老干部政策和相关业务知识的学习, 不断提高整体素质和工作能力, 成为老干部工作的行家里手。只有不断学习, 并不断把学到的东西运用于实践, 才能真正做到与时俱进, 开拓创新, 而不墨守成规, 裹足不前。因此, 老干部工作要根据机构改革中老干部工作人员变动较大的实际, 采取办班培训、理论研讨、在职自学、参观学习等方式, 加强老干部政策的学习和业务培训, 掌握其他必备的业务知识和技能, 掌握老干部工作的要求和规律, 从而更加积极主动地、富有成效地工作。
三是要抓好老干部工作队伍的作风建设。我们要按照中央的要求, 切实转变工作作风, 改进工作方法, 提高工作质量和效率。首先要在老干部工作人员中培养和树立求真务实的作风, 力戒形式主义、官僚主义, 反对虚报浮夸, 真正做到摸实情、说实话、办实事、求实效。其次要树立调查研究的作风, 深入实际、深入基层、深入群众, 力戒主观主义、经验主义。老干部工作要切实重视调研工作, 采取积极措施加强调研工作, 通过调研促进工作深入, 促进问题解决, 促进作风转变, 增强工作的计划性、针对性, 把握工作主动权。要注意总结在实践中创造的新经验, 把调研和指导工作结合起来, 抓好调研成果的运用和转化。最后要树立吃苦耐劳的作风, 全心全意为老干部服务好。要一切从老干部的需求出发, 一切从老干部的利益出发, 想老同志所想, 急老同志所急, 办老同志所需, 全心全意、热情周到地为老同志服务。各级领导干部要经常深入到老干部中和老干部部门了解情况, 同老同志多交心、常沟通, 及时解决实际问题。老干部工作人员要加强与老同志的联系, 倾听老干部的意见和要求, 千方百计地为老同志排忧解难。要把老同志满意不满意、赞成不赞成作为我们工作的最高标准, 通过我们艰苦细致的工作让老同志感受到党和政府的关怀和温暖, 积极支持在职干部工作, 发挥余热, 安度晚年。要通过我们作风的转变, 工作的落实, 把老干部的各种实际困难和问题解决好, 把老同志的事情办好, 让老同志满意, 让党委放心。
四是要抓好老干部工作队伍的组织建设。各级党委要重视老干部部门干部队伍和领导班子建设, 把那些政治素质好、工作能力强、热心老干部工作的同志充实到老干部部门的领导班子中, 增强干部队伍的凝聚力和战斗力。要通过提拔使用、竞争上岗、交流轮岗等多种方式, 切实抓好老干部部门队伍建设。保证机构设置和人员配备与工作任务相适应。每个领导班子成员要坚持以党的事业为重, 顾大局、讲党性、不揽功、不诿过。特别是一把手, 要以身作则, 严格要求, 心胸豁达, 作风民主, 要善于听取各种意见, 要善于协调其他同志一道工作。班子成员之间, 要互相信任、互相支持、互相尊重、互相谅解, 努力塑造和维护领导班子的形象, 营造团结奋进、干事创业的良好环境和工作氛围, 形成心往一处想、劲往一处使、齐心协力干工作、一心一意谋发展的良好局面。
五是要抓好制度建设, 改善办公条件。要进一步建立健全老干部工作部门的各项规章制度, 促进工作的科学化、规范化。要适应社会信息化的发展要求, 配备自动化的办公设施, 运用现代化的手段, 提高工作的质量和效率。
做好新时期离退休干部的工作 篇10
新时期离退休干部存在的突出思想问题
1. 有少数老干部认为“离休退休，万事皆休”因而放松了对自己的要求和政治理论学习。加之部分离退休干部居住分散且流动性大，年老體弱行动不便等客观原因，使离退休党支部思想政治工作中采取的组织集中学习宣传政策，教育引导的模式受到较大局限，致使老干部思想上有一定的滑坡现象，在社会中的先锋模范带头作用发挥不够。
2. 部分离退休干部对一些社会现象或对市场经济运行过程中出现的分配不公、社会治安、腐败、道德败坏等现象，忧患意识强烈，感到不理解，看不惯，产生了不满情绪。
3. 随着离退休干部年龄增大，发病率增高、有些子女下岗或无工作。加之物价逐年上涨，导致生活困难，使他们心里产生了忧虑。
4. 个别离退休干部认为自己曾经为党和人民作出了贡献，理应得到组织上更多的回报，因而在政治待遇和生活待遇落实方面产生了想法，导致他们心理失去平衡。意见大、诉求多，这一问题也是当前离退休干部中的重要思想症结。
努力做好新时期离退休干部思想政治工作
加强对离退休干部的政治理论学习和形势教育
要组织老干部认真学习马列主义、毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想，使老干部党性修养和思想素质得到进一步提高。要通过各种方式向他们宣传党的方针、政策和企业的发展前景，使其对党的现行政策和企业的发展规划有充分的认识和理解。要引导离退休干部正确看待新形势下产生的新事物、新问题，从思想上帮助他们更新观念，使其自觉适应新形势。通过思想政治教育，使他们树立终身学习意识，始终保持思想常新、理想永存。同时要加强离退休党支部建设，通过开展创先争优活动，精心组织广大老党员创社会和谐之优，生动诠释党的先进性和纯洁性，提高他们的思想认识，使他们人虽离退休，但不断加强党性修养不能停止。
解决好离退休干部的实际问题
离退休干部很多思想问题都是由实际问题和困难引起的，认真落实好离退休干部的政治待遇与生活待遇，切实解决好离退休干部生活中的各种困难，是开展好离退休干部思想政治工作的关键。这就要求我们要及时传达有关文件决策，对新出台的政策要细心宣传，解惑释疑，落实好他们的政治待遇与生活待遇。要通过做思想工作让离退休干部明确党和国家是非常重视老干部的，一直以来都在不断提高他们的政治待遇和生活待遇，以取得他们的理解和支持。要本着“服务为本，热情为先”的服务理念，为离退休干部办好事、做实事，为他们排忧解难。经常听取他们的意见和建议，与他们沟通、排解怨气，理顺情绪。主动帮助有困难的老干部解决生活中的实际困难，真正把思想政治工作与关心其疾苦、解决实际问题结合起来，使思想政治工作落到实处。
开展丰富多彩的文化娱乐活动
离退休干部由于年龄增长，行动不便，导致他们活动少，文化生活较为单调乏味，导致抑郁寡欢。因此，做好离退休干部思想政治工作必须切实做到文化娱乐活动的熏陶作用。通过建立“离退休职工活动室”“离退休党支部活动室”、俱乐部等，为老干部提供读书、看报、唱歌、跳舞、卡拉OK、棋牌娱乐的场所。开展丰富多彩的有益老年人身心健康的活动如：组织老干部春游、秋游、书法、象棋、乒乓球比赛等活动，陶冶他们的情操，丰富他们的精神文化生活，让他们体会到“老有所乐，老有所为”。
调动离退休干部发挥积极作用
离退休干部政治立场坚定，工作经验丰富，在群众中有崇高威信。要通过他们的言传身授，教育和影响群众自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德、促进社会文明程度和道德水平的提升。引导老干部发挥政治优势，带动和影响广大干部群众进一步增强对党和政府的信任，对改革开放的信心。引导老同志积极参与新形势下的群众思想政治工作，充分运用善于沟通、善于引导、善于启发的思想教育经验，协助党和政府、企业做好社会和企业管理工作。反映群众诉求，疏导群众情绪，帮助群众排忧解难，为促进和谐社会发挥积极作用。
做好离退休干部的思想政治工作，使他们在政治上创先争优、道德品行上创先争优、教育后代上创先争优、文化学习和活动上创先争优，进而成为党的干部队伍中的中坚力量，为加强和改进党的建设，共建和谐社会，促进企业发展发挥积极作用。
离退休党员干部 篇11
一、注重思路先行, 用科学的理念指导离退休党建工作
1.1明确离退休党建工作的方向。一是要在实践中围绕如何保持离退休党员先进性、如何激发离退休党员学习热情、如何加强离退休党员系统化管理、如何更好地为民服务等方面进行探索, 实现党建工作重心下移, 发挥党组织的战斗堡垒作用。二是要立足离退休党员的工作和生活环境, 结合离退休党员的个人特长和能力, 跟上社会发展趋势, 开展离退休党员志愿服务岗活动, 最大限度地增强离退休党员实现价值的满足感。三是要提高志愿服务岗在维护群众利益、建设和谐社区等方面的职能作用, 使“组织建设覆盖”与“服务群众覆盖”有机结合。四是要通过志愿服务岗活动增强离退休党组织建设, 任用政治素质好、责任心强、热心社区工作、具有奉献精神和群众基础好的离退休党员开展志愿服务岗组织工作。
1.2明确离退休党建活动的目的。离退休党员有闲暇时间较多、奉献社会觉悟较高、在党员队伍中资历深、威望高、党龄长等特点, 所以必须结合离退休党员的特点, 拓展离退休基层党组织建设的内容, 改进工作方法, 在基层离退休党组织的工作制度、工作内容、自身建设等方面加强创新, 确保离退休党员的参与管理的积极性, 发挥离退休党员的余热, 满足离退休党员的先进性需求, 拉近党群关系, 促进社会和谐。
1.3完善离退休党建工作的机制。着力构建离退休党建“五大体系”。即:着眼于全面覆盖, 构建网络化的离退休党组织体系;着眼于永葆党的先进性, 构建制度化的离退休党员教育管理体系;着眼于群众受益, 构建系统化的离退休党员服务体系;着眼于资源整合, 构建区域化的离退休党组织与基层社区的共建体系;着眼于健全机制, 构建一体化的离退休党务工作考核体系。二、以志愿服务岗为切入点再现离退休党员人生价值
1.1志愿服务岗招募对象。基层党组织推行离退休党员志愿服务岗活动, 要以社区和企业党支部为单位在各基层党组织的离退休共产党员中实施, 在离退休党员中进行志愿服务, 实现了离退休党员“无职而有位”, 充分发挥他们的先锋模范作用。针对有的离退休党员年龄偏大、适合岗位较少的实际, 可以把年纪较轻、素质较高、有一定特长的中、青年党员列为认岗对象, 辅助离退休党员开展活动实践, 增强中、青年党员的党性锻炼。
1.2志愿服务岗报名方式。召开基层党组织党员大会, 采取根据自身情况和特长自愿申报、党员大会民主推荐相结合的方式进行报名。基层党组织按照就近原则进行协调, 确保每个岗位认岗人数符合岗位设置的数量要求。
1.3志愿服务岗设岗方式。基层广大群众的需求就是离退休党员志愿服务责任岗的岗位所在。基层党组织针对群众需求, 可以依据自身离退休党员的能力构成, 选择性的设立政策宣传岗、科普学习岗、绿化养护岗、扶贫帮困岗、文体活动岗、消防安全岗、民事调解岗、帮教工作岗等党员责任岗, 基本上涵盖了生活的各个方面、满足了群众多样化需求, 使离退休党员有发挥一技之长的奉献平台。
1.4志愿服务岗定责方式。政策宣传岗职责:党和政府的方针政策、法律、法规。科普学习岗职责:举办各类科普知识讲座宣传科普知识, 破除迷信。绿化养护岗职责:管好包干的绿化带, 做到绿化带完好整齐, 制止闯入绿化带摘花、攀枝、玩耍等行为。扶贫帮困岗职责:不定期到扶贫帮困对象家庭慰问、帮助。文体活动岗职责:参与社区文化娱乐活动, 开展健康向上的文化生活。消防安全岗职责:经常地排查消防隐患, 协助社区居委会宣传消防自救知识。民事调解岗职责:依法参与对居民邻里及家庭纠纷的调解。帮教工作岗职责:真诚、热情、耐心地帮助“两劳”刑满释放人员, 振作精神, 迎接生活。
1.5志愿服务岗组织形式。建立履岗服务登记簿、职责服务手册, 及时、如实记载各岗位志愿者的履岗情况, 并按照参与活动多少、难易程度大小折算成分值进行登记。以“三个模范”为表彰依据, 即服务群众的模范:主动联系群众, 积极为群众办实事, 自觉维护群众的正当权益;爱岗敬业的模范:在志愿岗位上无私奉献, 争创佳绩;自觉学习的模范:认真学习实践科学发展观, 学习新知识、新技能, 不断增强党性、提高素质。定期对志愿者给予奖励, 以表彰大会、上光荣榜、作报告、媒体宣传等精神奖励为主, 物质奖励为辅。
1.6志愿服务岗培训形式。基层党组织要加强对离退休党员志愿服务岗的领导, 设置合理的岗位和管理目标, 采取集中培训与寓教于乐的活动相结合的方法, 对党员进行岗位专业知识培训, 提高履行职责能力。定时召开交流会和联欢会, 提高老同志参加活动的积极性, 使他们保持乐观向上的良好心态, 增强实现党员价值的幸福感。
摘要：离退休党建工作是基层党建的重要组成部分, 要紧扣离退休党员离退休后闲暇时间较多、奉献社会觉悟较高、在党员队伍中资历深、威望高、党龄长等特点, 充分发挥党组织的政治核心和先锋引领作用, 激发基层离退休党员服务群众的积极性和主动性, 增强离退休党员的责任感和使命感。本文就大力推进党的基层组织建设, 使基层离退休党员“有职有责、有岗有位、有位有为”的方法方面做了初步探索。
关键词：离退休,党建,人生价值
参考文献
[1]张玉华.实践终生教育思想做好高校离退休工作[J].中国成人教育, 2004, (06) .
[2]武三中.社区党建与党的执政基础的巩固[J].探求, 2005, (11) .