离退休干部党建工作

离退休干部党建工作（精选12篇）

离退休干部党建工作 篇1

文摘编号:1005-913X (2011) 09-0132-CA

一、全面落实老干部的政治待遇

一要认真抓好学习。认真组织老同志学习政治理论, 把学习政治理论工作, 抓紧、抓实、抓好、抓出成效。要强化老干部的思想政治工作, 采取定期走访、慰问、座谈、通报工作等各项行之有效的思想政治工作制度, 加强老干部之间、新老干部之间、老干部工作人员与老干部之间的思想沟通与交流。积极为老干部党支部学习创造条件, 保证他们学习有场所、有资料、有经费、有服务。通过召开经验交流会等形式, 研究探讨新形势下老干部党支部建设的新思路、新办法, 推动老干部党支部建设工作的健康发展。

二要按规定组织他们传达和阅读文件、请老干部参加重要会议和重大活动、就近参观考察等制度, 实现老干部政治待遇落实的经常化、规范化。鼓励老干部参加老年大学学习, 深入开展老有所学、老有所教工作, 学习内容和学习形式不断创新, 使老干部的知识学习得到不断更新, 精神文化生活得到不断丰富, 确保老干部队伍的思想稳定。加大对老干部工作的宣传力度, 努力营造全社会重视支持老干部工作, 关心爱护老干部的舆论氛围。进一步抓好老干部活动室建设, 添置活动器材, 完善服务设施, 丰富活动内容, 提高管理和服务水平, 为老同志开展学习、体育、娱乐等活动创造良好的环境和条件。加强对老干部活动的组织和引导, 为丰富老干部晚年精神文化生活提供方便。

三要认真做好老干部信访工作。老干部工作部门要把信访工作作为老干部思想政治工作的重要内容, 领导亲自抓, 分管领导具体管, 信访工作人员认真负责地对待每一例信访件, 坚持做到件件有着落, 事事有回音, 所有来信来访都要及时反馈。对老干部来访要热情接待, 耐心听取反映, 有根有据地进行解答。对老干部来信要认真登记, 及时查证落实。凡是应解决的问题, 都要积极帮助解决, 决不允许敷衍、推诿。重大信访, 领导同志要亲自协调解决。要通过信访, 做好老干部的思想政治工作, 防止矛盾激化, 防止群体上访, 减少和避免重复上访、越级上访, 确保老干部队伍的稳定局面。

二、切实抓好老干部生活待遇

建立和完善离退休费和医药费的“两费”保障机制和财政支持机制。离退休费和医药费是老干部生活待遇的主要内容, 是老干部安度晚年的基本条件。为从根本上解决“两费”问题, 必须建立和完善三个保障机制 (即:离休费保障机制、医药费保障机制和财政支持机制) 。按照“单位尽责, 社会统筹, 财政支持, 加强管理”的原则, 认真抓好离退休干部“两费”保障机制和财政支持机制的工作。确保离退休费按时足额发放, 医药费按规定实报实销, 防止发生新的拖欠。以扎实的工作、完善的机制, 建立对“三个机制”工作的检查。在抓好三个机制建立健全工作的同时, 我们还要注意做好老干部分享改革发展成果的工作。这是事关全面落实老干部生活待遇的问题, 也是贯彻党的十六大精神的具体任务。我们要加强与有关部门的联系, 在制定出台有关涉及老干部切身利益的改革措施时, 要充分考虑他们分享改革发展成果问题, 使他们切实感受到改革发展稳定给他们带来的实际利益。

三、精心组织, 服务社会, 充分发挥老干部作用

一要充分发挥老干部的政治优势和时空优势。我们在组织老干部学习十七大精神的同时, 还要号召和组织老干部向广大群众宣传十七大精神, 使老同志在教育自己的同时教育群众, 提高自己的同时提高群众, 让十七大精神和“三个代表”重要思想家喻户晓, 深入人心。宣传教育群众, 必须讲究方法。要运用老百姓喜闻乐见的形式和鲜活生动的实例, 深入浅出地讲道理、说服人, 确保宣教的效果。

二要充分发挥老干部在物质文明建设中的积极作用。离退休干部当中, 有一大批久经考验、经验丰富、技术精湛的专业技术人员, 把这一宝贵的人才资源开发好、利用好, 对于促进我国改革和社会发展具有重要意义。我们要支持和鼓励老同志从事科研开发、技术咨询、人才培训, 支持和鼓励有技术有经验的老同志参与经营管理等活动;支持和鼓励回农村安置的老同志参与各地组织的“富民工程”、“扶贫工程”、“希望工程”等活动。组织老同志在经济领域发挥作用。要因地制宜, 因人制宜, 分类指导, 搞好服务, 确保广大离退休干部为社会的物质文明建设作出新的贡献。

三要充分发挥老干部在社会主义政治文明、精神文明和党的建设中的重要作用。老干部有政治优势、经验优势和优良的传统作风, 在建设社会主义政治文明、精神文明和推进党的建设中, 必须高度重视发挥老干部作用。在建立健全民主决策、民主监督制度, 加强廉政建设, 考察选用领导干部, 基层组织建设, 维护社会稳定等方面, 在科学普及、文明健身、抵制邪教、移风易俗、建设文明社区、弘扬先进文化、开展群众性精神文明创建活动以及各项社会公益活动方面, 都要重视发挥老干部的积极作用。

四要组织老同志继续发挥在关心教育下一代中的作用。老干部工作部门和机关工委组织, 要继续抓好关心下一代工作, 使关心下一代工作在组织建设、工作范围、教育对象、教育内容等方面有新的发展, 在教育质量、教育效果等方面有新的提高。要积极组织老干部配合有关部门, 对广大青年进行党的十七大精神的宣传教育, 加强对青少年进行爱国主义、集体主义、社会主义教育, 进行革命传统教育和道德、法制教育, 在帮助青少年树立正确的世界观、人生观、价值观上下功夫, 努力培养有理想、有道德、有文化、有纪律的一代新人。

四、加强调研, 求实创新, 积极探索和解决老干部工作面临的新问题

一是研究探索在新形势下贯彻落实胡锦涛同志关于“还应从政治上关心老同志”重要批示的新思路、新举措。按照这一重要批示, 我们要注意总结加强和改进老干部思想政治工作的成功经验, 积极探索研究新形势下如何进一步适应老同志特点, 不断丰富精神文化生活的有关问题。

二是研究解决各单位深化改革过程中老干部工作面临的突出问题。比如:如何继续做好离退休干部的学习教育工作;建立什么样的离退休干部管理服务模式问题, 解决好“钱由谁出、人由谁管”的问题等, 都要通过调研, 认真加以解决, 确保老干部政治、生活待遇的落实, 确保老干部工作的全面开展。

三是研究解决易地安置离休干部的特殊困难。在异地安置到外地的离休干部中, 有一些老同志的政治、生活待遇落实得不够好, 特别是在医疗、住房和生活补贴等方面存在不少实际困难, 有的问题还比较突出。我们要对这些问题的成因和解决办法进行广泛深入的调查研究, 以期找到解决问题的办法。

四是研究探索离退休干部在新形势下发挥作用的有关问题。离退休干部在整个干部队伍中占很大比重, 老同志又有自己独特的优势, 如何发挥好他们的作用, 值得进一步研究探索, 特别是如何在经济领域发挥作用的问题亟待研究解决。我们要根据党的十六大关于充分调动一切积极因素、充分发挥人力资源的要求, 积极会同有关部门, 深入调研, 总结经验, 制定相关的政策规定, 为离退休人员发挥余热、施展才干开辟道路, 提供依据。

五、加强学习, 为建好离退休干部工作队伍提供保证

一是要抓好老干部工作队伍的思想建设。组织干部职工深入学习贯彻党的路线方针政策。寻找工作的新思路、新目标、新动力, 使老干部工作能够始终保持政治坚定、服务大局的觉悟, 与时俱进、开拓创新的精神, 求真务实、奋发有为的状态, 发扬“敬业爱岗, 求实创新, 无私奉献, 争创一流”的精神, 把党交给我们的老干部工作任务做好、做细、做扎实。

二是要抓好老干部工作的业务建设。老干部工作是一项政治性、政策性、业务性很强的工作, 任务重、涉及面广、难度大, 光有满腔热情还不够, 还必须熟练掌握和运用有关专业知识和管理服务经验。这就要求我们必须结合老干部工作实际, 加强老干部政策和相关业务知识的学习, 不断提高整体素质和工作能力, 成为老干部工作的行家里手。只有不断学习, 并不断把学到的东西运用于实践, 才能真正做到与时俱进, 开拓创新, 而不墨守成规, 裹足不前。因此, 老干部工作要根据机构改革中老干部工作人员变动较大的实际, 采取办班培训、理论研讨、在职自学、参观学习等方式, 加强老干部政策的学习和业务培训, 掌握其他必备的业务知识和技能, 掌握老干部工作的要求和规律, 从而更加积极主动地、富有成效地工作。

三是要抓好老干部工作队伍的作风建设。我们要按照中央的要求, 切实转变工作作风, 改进工作方法, 提高工作质量和效率。首先要在老干部工作人员中培养和树立求真务实的作风, 力戒形式主义、官僚主义, 反对虚报浮夸, 真正做到摸实情、说实话、办实事、求实效。其次要树立调查研究的作风, 深入实际、深入基层、深入群众, 力戒主观主义、经验主义。老干部工作要切实重视调研工作, 采取积极措施加强调研工作, 通过调研促进工作深入, 促进问题解决, 促进作风转变, 增强工作的计划性、针对性, 把握工作主动权。要注意总结在实践中创造的新经验, 把调研和指导工作结合起来, 抓好调研成果的运用和转化。最后要树立吃苦耐劳的作风, 全心全意为老干部服务好。要一切从老干部的需求出发, 一切从老干部的利益出发, 想老同志所想, 急老同志所急, 办老同志所需, 全心全意、热情周到地为老同志服务。各级领导干部要经常深入到老干部中和老干部部门了解情况, 同老同志多交心、常沟通, 及时解决实际问题。老干部工作人员要加强与老同志的联系, 倾听老干部的意见和要求, 千方百计地为老同志排忧解难。要把老同志满意不满意、赞成不赞成作为我们工作的最高标准, 通过我们艰苦细致的工作让老同志感受到党和政府的关怀和温暖, 积极支持在职干部工作, 发挥余热, 安度晚年。要通过我们作风的转变, 工作的落实, 把老干部的各种实际困难和问题解决好, 把老同志的事情办好, 让老同志满意, 让党委放心。

四是要抓好老干部工作队伍的组织建设。各级党委要重视老干部部门干部队伍和领导班子建设, 把那些政治素质好、工作能力强、热心老干部工作的同志充实到老干部部门的领导班子中, 增强干部队伍的凝聚力和战斗力。要通过提拔使用、竞争上岗、交流轮岗等多种方式, 切实抓好老干部部门队伍建设。保证机构设置和人员配备与工作任务相适应。每个领导班子成员要坚持以党的事业为重, 顾大局、讲党性、不揽功、不诿过。特别是一把手, 要以身作则, 严格要求, 心胸豁达, 作风民主, 要善于听取各种意见, 要善于协调其他同志一道工作。班子成员之间, 要互相信任、互相支持、互相尊重、互相谅解, 努力塑造和维护领导班子的形象, 营造团结奋进、干事创业的良好环境和工作氛围, 形成心往一处想、劲往一处使、齐心协力干工作、一心一意谋发展的良好局面。

五是要抓好制度建设, 改善办公条件。要进一步建立健全老干部工作部门的各项规章制度, 促进工作的科学化、规范化。要适应社会信息化的发展要求, 配备自动化的办公设施, 运用现代化的手段, 提高工作的质量和效率。

[责任编辑:兰欣卉]

离退休干部党建工作 篇2

一、政治引领，离退休干部党建工作进入高质量发展新时代。

我们始终坚持突出政治引领，扎实推进离退休干部党支部“五化”建设，进一步提升了基层党组织的组织力。

1、积极构建“大党建”体系。今年4月份，全县党务工作会议将离退休干部党建工作纳入会议重要内容，并进行安排部署。在全县“七一”庆祝大会上，对__镇等四4个单位离退休干部党支部，县委办__等2位退休党员进行了表彰!岘山、台源、教育局、自然资源局等65个单位的离退休干部党建工作大党建格局进一步夯实。各级党委(党组)坚决落实党建工作的政治责任，党委、党组书记负总责，分管副职亲自抓，离退休干部党支部支委一班人具体抓。在离退休干部党建工作部署、工作落实、经费保障、“七一”表彰上，各个单位都做到了与在职党建工作同步推进。

2、狠抓支部“五化”建设。县离退休干部党工委出台《关于推进离退休干部党组织“五化”建设实施方案》后，各个离退休干部党支部积极推进支部“五化”建设。今年西渡、发改局、商粮局等89个单位离退休干部党支部都按照“五化”要求，积极推进支部“三会一课”、主题党日活动、“不忘初心、牢记使命”主题教育，组织生活会、民主评议党员、流动党员管理、党费收缴和党建工作经费规范使用等工作扎实开展，基层党组织标准化建设水平大幅度提升，组织生活正常化，阵地建设规范化，管理服务精细化等“五化”建设再上新的台阶，全县支部“五化”达标率已达80%。

3、积极推进示范支部创建活动。示范支部创建活动开展以来，__镇、县教育局离退休干部党支部先后荣获省、市“示范性离退休干部党支部”称号。为我县创建活动，实现了样板可示范、模式可复制、经验可推广、相互可激励。集兵、岘山、县科工信局等**多个单位离退休干部党支部组织支委和部分老党员到__镇、县教育局离退休干部党支部参观学习。通过学习交流，查找了自己的短板，明确了努力的方向，激发了创建示范支部的热潮!创建活动取得明显的成效，今年又有台源镇、财政局等一批离退休干部党支部已经达到省市“五化”建设示范支部标准，等待省市验收。

4、深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。各个离退休干部党支部积极开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，结合离退休干部党支部实际，精心组织，扎实推进，主题教育取得了较好的效果。同时各离退休干部党支部还主动拓展学习形式，丰富学习内容，结合自身实际组织了一系列主题教育。有的离退休党支部组织老党员赴红色革命圣地开展参观学习活动，感悟共产党的初心。县教育局机关离退休干部党支部主题教育开展扎实，以深化理论学习为基础，以抓实调查研究为载体，以深入检视问题为契机，以狠抓整改落实为驱动，坚持密切联系实际、坚持问题导向，努力把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯通起来，有机融合、统筹推进。

5、强化组织保障和经费保障。县委始终把离退休干部工作和离退休干部党建工作纳入重要议事日程，定期听取老干部工作汇报，研究部署老干部重要工作，积极参加老干部重要活动，确保老干部工作记在心上、抓在手上、落实在行动上。县委书记__多次对做好老干部工作和离退休干部党建工作作出重要批示，强调“老干部工作怎么重视都不为过，对老同志的服务工作，只有更好，没有最好!”。县委副书记__，县委常委、县委组织部部长**等领导多次出席会议，并就如何做好全县老干部工作和离退休干部党建工作提出具体要求。

县委、县政府领导高度重视老干部工作经费保障问题，在县财力十分紧张的前提下，积极落实省委[**17]32号文件、省委组织部[**17]33号文件精神，确保老干部工作各项经费足额保障到位。县委、县政府决定从今年起，由财政统一拨付老同志重大节日和生日慰问金(**元/人年)，离退休干部党建工作经费(**元/人年)。这充分体现了县委、县政府积极贯彻落实xxx关于做好老干部工作的重要指示精神，高度重视老干部工作和离退休干部党建工作，充分展现了县委、县政府对全县老同志的关爱之情!

二、用心用情，离退休干部服务工作开创新局面

我们始终把“让党放心、让老同志满意”作为工作的出发点和落脚点，用心用情做好服务保障工作，让老同志在政治上有荣誉感、组织上有归属感、生活上有幸福感。

1、全面落实离退休干部政治待遇。认真执行包干联系、走访慰问、情况通报、参观考察等制度，把党和国家的方针政策、__县经济社会发展情况等重要部署、重要情况及时向老领导、老同志通报，让他们及时了解全局，把握发展趋势。

政治上尊重。县委、县政府高度重视离退休干部工作，定期组织各种形式的离退休人员参观学习和文体健身活动。同时广泛听取老同志的意见建议，并按程序进行提案化办理，确保老同志知情权、参与权、建议权和监督权的落实。正月初一，县委书记__登门给老领导代表拜年，送上新春的问候和美好的祝愿。1月31日，县委、县政府举行了全县离退休老同志迎新春座谈会，县四大家领导分别走访慰问了135名离退休干部代表，为他们送去慰问金和节日的祝福。今年“七一”，重阳节，县委、县政府都召开了庆祝大会、座谈会，县四大家领导还走访慰问了老干部代表，组织老干部视察了县重点项目建设。今年是伟大的思想家、哲学家王船山诞辰400周年。12月12日，县委、县政府组织**余名离退休老同志视察__镇的船山文化园和船山故居。

思想上关怀。经常与老同志交流，及时了解他们的思想动态。实行党员干部与老同志结对服务制度，常态化开展“五上门”走访慰问老干部活动，每年春节、重阳等重大节日，**主要负责人都要带队对老同志做到逐人走访看望，倾听老同志的声音，主动为老同志排忧解难。各单位积极为离退休老同志征订《老年人》杂志，做到人手一份，丰富老同志的精神文化生活。

2、不断提高离退休干部生活待遇。坚持待遇从优原则，建立了离退休干部离退休费保障机制、医疗费保障机制和财政支持机制。及时发放离休干部“两费”。**19年为离休老干部核报医药费**万元，保障离休干部老有所医。按时发放离休干部的政策性补贴。全年发放离休干部的护理费**万元，离休干部配偶无工作生活补助4.51万元，离休干部遗孀生活补助**万元。积极搞好老干部慰问。今年对__等133位离退休老干部进行了走访慰问，送去组织的温暖。精心组织老干部开展健康检查。今年6月份组织离退休老干部到县人民医院参加健康检查，建立健康台帐和绿色通道，为全面、真实了解老干部的身体状况提供数据资料，实施动态管理。坚持老干部正生贺寿制度。**19年成兆祥等3位老干部八十、九十岁生日时，**主要负责人亲自率中心工作人员到老干部家中登门贺寿，让老干部感受到党和组织的关怀。妥善做好老干部去世善后工作。向老干部及家属宣传殡葬改革精神，倡导文明治丧。**19年__等5位老同志逝世。在其治丧期间，**主要负责人率中心工作人员参加追悼会，并协助家属办理相关政策性待遇手续。

三、搭建平台，离退休干部正能量发挥取得新成果

充分发挥离退休干部的政治优势、威望优势、经验优势，广泛引导老同志为党和人民事业增添正能量。

1、搭建脱贫攻坚平台。深入开展了“传递爱心发挥正能量”系列帮扶活动，助力脱贫攻坚和教育扶贫。__镇退休干部__捐款121.3万元用于家乡新农村建设与教育扶贫。__镇离退休干部党支部书记__扶贫助学15年从未间断，捐资**万元帮助残疾人完成学业并为其找工作，每年收入2万元。《__日报》(**19年4月9日)报道了__的先进典型事迹。今年全县离退休干部党员捐资和募捐达**余万元，用于农村基础建设和教育扶贫。__镇__，财政局__、__，县教育局__等一大批退休党员，充分发挥老党员的先锋模范作用，为美丽乡村建设、脱贫攻坚、教育扶贫献计出力，为党的事业增添正能量。

2、搭建传承红色基因平台。积极传承红色基因。各个离退休干部党支部一是组织青少年学生开展清明祭英烈活动。__镇、__镇、__镇等78单位组织青少年学生赴明翰故居、__烈士陵园、__烈士陵园祭拜英烈。二是组织离退休党员和“五老”成员担任校外辅导员。今年__镇、__镇等36个单位离退休干部党支部组织开展宣讲活动68场次，开展党的十九大精神、国史、党史、以及英模先进人物宣讲活动，教育广大青少年自觉当好红色基因的传承者、实践者。

同时积极搞好文化传帮带活动，各个离退休干部党支部积极利用自身专业人才优势，积极传承中华传统文化。__镇离退休干部党支部巩固发展__诗社、__书画社，传承中华传统文化。今年新发展诗社会员12名，其中中小学生7名。出版诗集2期，诗词作品96首，其中荣获省级奖励5篇，市级奖励7篇。县五中离退休干部党支部积极搞好文昌书院建设，积极倡导国学，引导中学生热爱国学，学习国学。

3、搭建志愿服务平台。老同志积极参加社会公益活动和志愿服务活动，发挥正能量。如关市、金溪、溪江等5个乡镇继续巩固移风易俗的成果，让文明节俭操办红白喜事成为农村的一种常态，成为村民的一种习惯，积极建设乡风文明。据统计，今年这些乡镇的红白喜事节约下来的资金就达**余万元，此举深受老百姓赞许!县委党校退休支部书记__积极参与社区文明创建活动，他所居住的米子社区红山雅苑管理已经瘫痪，路灯停开，垃圾成灾，整个小区混乱不堪。面对如此困境，他自告奋勇，当起“小区管家”的重任。一年下来，把一个脏乱差的小区建设成为一个文明小区，深得小区居民的称赞!台源镇老党员肖方学组织老年文艺队，自编自演以脱贫攻坚、扫黑除恶、环境保护、禁毒等为主题的文艺节目，到村、社区轮回巡演，宣传正能量。据统计，今年以来，全县各个离退休干部党支部成立35个志愿服务组织，有1292人次参与“四城同创”、扫黑除恶、禁毒、移风易俗、科技服务、法律咨询、政策宣传、民事纠纷调处、关心留守儿童等公益活动。做到了哪里需要志愿服务，哪里就有离退休党员。

4、搭建干事创业平台。大力支持有资金、有技术的离退休老同志回乡创业，服务地方发展，带动周边群众致富。如县五中离退休干部党支部书记__，积极筹集资金，开发黄龙大山(船山)森林公园，目前已经到位资金近**0万元，用于修建船山圣祠和道路建设。黄龙大山(船山)森林公园计划开发面积2万多亩，与船山文化园、农业示范园连成一片，整体开发，打造成__县文化、生态、旅游基地。县政协离退休干部党支部老党员__同志，退休返乡当起了农民，他大力推广免耕直播水稻、油菜等现代农业技术，牵头成立了3个农村专业合作组织。积极投身家乡的新农村建设，这几年柏书记及家人共捐款18余万元，改造家乡水、电、路等基础设施。同时积极向有关部门跑项目、向社会贤达拉赞助达**余万元用于家乡新农村建设。家乡的面貌日新月异，乡亲们无不交口称赞!据统计，我县有65名离退休党员干部回乡牵头成立了**多个农村专业合作组织，充分发挥了离退休干部党员的先锋模范作用。

四、晚霞尚满天，老干部精神家园建设展现新气象

加强离退休干部活动阵地、学习阵地建设，保障老同志“老有所学、老有所乐、老有所为”。

1、扎实办好老干部(老年)大学。__县老干部(老年)大学坚持“老有所学、老有所教、老有所乐、老有所为”的办学宗旨，今年开设了书法、音乐、保健、太极拳等11个班，校内学员516人，校外学员1068人。今年老年大学办学硕果累累，学员们学习兴趣浓厚，在学习中收获了知识、快乐与健康!学员们还积极参加各种文体活动与比赛，一展老年大学学员的风采!7月底，我县老年大学太极拳代表队参加省市“礼赞新中国、奋进新时代”太极拳比赛，获全市第三名，获省优胜奖和武德风尚奖。为庆祝新中国成立70周年，9月22日，在夏明翰广场举办老年大学学员作品成果展;9月25日，举行老年大学学员乒乓球比赛;11月12日，举办老年大学学员“读书周”活动。老干部(老年)大学已经成为老干部、老同志的学习乐园、精神家园!

2、充分发挥老年体协作用。县老年体协下设门球协会等七个分会，有会员1**0余人。指导、组织老同志习拳、练剑、打球、垂钓等，积极参与全民健身运动，精心组织省市县赛事活动。今年5月份，我县门球代表队参加市“长乐杯”老年门球赛获全市金奖。7月份，我县老年人钓鱼代表队参加市钓鱼比赛，三名参赛队员全部获奖。9月份，我县门球代表队参加市“长寿杯”老年门球赛，获全市第四名。9月22日，为庆祝建国七十周年，在夏明翰广场隆重举行“礼赞新中国·奋进新时代”全县离退休老同志健身成果展示活动，360余名离退休老同志运动员精神饱满，载歌载舞，习拳舞剑，精彩纷呈!活动取得圆满成功，社会反响良好!人民之声、新浪网、今日头条等多家国家级媒体给予了报道。今年共组织举办各类赛事40余场次，老年同志在运动和比赛中健康了体魄，充实了生活，其乐融融，展现我县离退休老同志昂扬向上的精神风采!

五、传递爱心，全县关心下一代工作点亮新希望

各级关工委以促进未成年人健康成长为出发点和落脚点，充分发挥“五老”优势，努力培养担当民族复兴大任的时代新人。今年各级关工委开展了深化红色传承、助力教育扶贫、加强青少年心理健康教育等一系列爱心主题活动。一年来，全县各级关工委围绕中心、服务大局、主动作为、开拓创新，全县关心下一代事业持续健康发展，取得了新的发展成果。

黔西南州离退休干部工作会议召开 篇3

张政强调，要探索整合优化涉老资源，拓宽离退休干部工作平台和领域，切实保障离退休干部共享改革发展成果。就如何做好离退休干部工作，张政要求：第一要不忘历史，真正重视老干部工作；第二要不遗余力，真心做好老干部工作；第三，要不辱使命，真情投入老干部工作，实实在在为老同志们做好服务。

州委组织部副部长、离退局局长刘海峰就2015年工作进行了安排部署，他强调，2015年全州离退休干部工作要着力在加强“两项建设”上实现新突破、着力在落实“两项待遇”上实现新突破、着力在强化服务管理上实现新突破、着力在组织发挥作用上实现新突破、着力在活动阵地建设上实现新突破、着力在提升自身建设上实现新突破，推动离退休干部工作再创新水平。

会上，各县（市）离退局局长和义龙试验区组织部分管离退休干部工作的负责人分别对2014年离退休干部重点工作和亮点工作进行了发言，并就贯彻落实好这次会议精神、做好2015年工作提出了思路和措施。（黔西南州委离退局）

离退休干部党建工作 篇4

关键词：新时期,老干部,思想工作

离退休人员党支部是党的基本组织建设的组成部分, 是党联系离退休党员的桥梁和纽带。在新形势下如何加强和改进离退休人员党支部建设, 积极探讨和分析新形势下适应离退人员党支部建设的新思路、新方法和新问题, 是摆在我们面前的重要课题, 为更好地促进离退休党组织建设水平的不断提高, 谈谈自己的几点粗浅认识。

一、做好“五个加强”是离退休人员党支部建设的基础

加强组织建设。离退休人员党组织建设, 是离退休工作的重要组成部分, 做好这项工作是从政治上关心老同志的具体表现。首先, 要配齐配强支部班子不断提高党支部的凝聚力、战斗力, 充分发挥离退休党支部的作用, 做到有党员的地方就有党组织。要把加强组织领导作为离退休人员党建工作的重要前提和基础。一是高度重视, 加强领导。从讲政治、保稳定、促发展和构建和谐社会的战略高度, 深刻认识做好离退休人员党建工作的重大意义。二是履行职能、搞好指导。退管中心作为职能部门各级协助组织部门从党建业务方面给予及时有力的指导。三是因老而宜, 理顺关系。根据年龄特点、身体状况和分布情况, 从方便活动出发, 合理设置基层组织。

加强制度建设。规章制度是从事各项工作的准则和规范。做好离退休人员党建工作也必须建立与之相适应和协调工作机制和制度。在制度建设和落实中, 既要考虑党员年龄、身体、活动等方面的特殊性, 又要兼顾他们的政治热情, 使各项制度的运行更符合实际。我公司建立并不断完善了学习制度、党费收缴制度、走访制度、党员联系群众等制度, 使党建工作有章可循, 便于损伤, 逐步走上规范化、科学化、制度化的轨道, 有效地促进了党员思想素质和不断提高。

加强思想建设工作。新形势下广大离退休党员的思想发生了变化, 他们反映的问题也越来越多, 涉及面也越来越广。解决他们的思想问题是保持党内团结, 维护社会稳定的需要。针对老党员的思想实际, 提出了“三结合”的工作方法, 即做好思想工作与落实政治待遇相结合;要与解决生活中的实际困难相结合;要与充分发挥党员工作相结合。同时, 发挥广大老党员自我管理、自我教育、自我服务的作用, 真正把思想统一到党的中心工作上来。

加强作风建设。加强党性锻炼和修养, 是一项长期而艰巨的任务。老同志受党教育几十年, 尽管已具备了较高的思想觉悟和政治修养, 但面对新时期、新形势、新任务的考验和挑战, 仍然无原则要再锻炼再提高。因此, 对他们的思想作风, 必须严格要求, 不断加强教育。做到“两树立、一加强”, 即树立坚定的共产主义理想信念和立党为公、执政为民的思想, 增强党性观念和政治素养。在党员教育中, 将党的最高纲领和最低纲领统一起来, 远大理想和现实追求结合起来, 使党员懂得, 共产党员的政治生命是党给的, 就要为党的事业而奋斗。

加强活动阵地建设。面对新的形势和任务, 离退休人员党建工作在活动方面也必须做到发扬传统与开拓创新相结合。近年来, 我们坚持把搞好党内活动, 增强凝聚力和战斗力, 明显发挥党组织和党员的先锋模范作用, 作为党建工作的出发点、着力点和落脚点。总支和支部领导带头结对子, 送资料上门, 做好宣传和思想工作, 帮助解决学习中遇到的困难和问题。组织党员上党课, 到革命传统教育基地黄崖洞和烈士墓前举办和“重温入党誓词”等活动, 接受理想信念再教育。

二、领导重视和支持是离退休党支部建设的前提

离退休管理服务工作是建设有中国特色社会主义事业的组织部分。近年来我们山西省交通厅后勤服务中心领导高度重视离退人员管理服务工作, 并把离退休人员党支部建设同企业党建工作列入同等的地位, 同布置、同考核、同评比。并在给予人、财、物上的支持。事实证明, 只有领导高度重视和大力支持, 离退休党支部建设才有了前提和保证, 才能使离退休人员党建工作充满生机和活力。使广大党员深刻认识到作为老党员, 工作退了、革命意志不能退, 年龄到站了、党性观念不能丢掉, 生活自由了、思想不能放松以, 始终牢记自己是一名共产党员, 退休不忘义务, 保持政治本色和先进性。

三、明确责任, 积极探索党支部建设的新思路、新方法, 发挥两个作用

进入新世纪, 离退休党组织建设出现了许多情况, 也面临着一些迫切需要解决的问题, 通过走访、调研、探索, 召开座谈会等形势, 重点对离退休干部党组织的班子配备、活动开展、制度建设、党员管理等情况采取了有效的办法, 紧紧围绕形势的要求, 组织老党员学习政治理论和党的方针政策, 大大增强了离退休干部党组织的凝聚力。一要充分发挥离退休党支部的战斗堡垒作用, 发挥离退休人员的政治核心作用, 积极组织和带领老党员争做贯彻党的基本路线的模范。支持改革、维护稳定的模范, 发挥优良传统, 献身党的事业的模范。积极开展“争做模范共产党员”活动为离退休党员发挥作用搭建广阔的平台, 把广大离退休党员的热情引导到企业建设中去。二要充分发挥老党员的先锋模范作用。开发、利用好老年人才资源, 既是构建社会主义和谐社会的需要, 也是广大老干部的愿望。根据老年人的身体实际本着量力而行, 拾遗补缺、自愿为主的原则, 开展“为企业发展作奉献”活动, 充分发挥老党员的政治优势、经验优势、技术优势, 鼓励他们在宣传党的路线方针政策, 党员先进性教育, 关心下一代等方面多作贡献, 在离退休干部中树立一批“退而不休, 永葆先进”的典型, 推动离退休干部发挥作用再上新水平。

四、首先应该明确对退休干部管理服务的思想认识和政策目标

退休干部是党的干部组成部分。加强对退休干部的管理服务工作, 不但是党管干部原则的重要体现和延伸, 也是促进改革、发展、稳定、构建社会主义和谐社会的重要方面。

应该说, 经过25年的不断探索、实践, 我国的干部退休制度已初步完善, 干部新老合作与交替已形成一个良性循环的机制。困此, 做好退休干部的服务管理, 首先是维护和完善干部新老使用与交替的需要。其次, 做好退休干部的服务管理, 是积极应对老龄化社会的题中应有之义;再次, 做好退休干部的服务管理, 是巩固党的执政基础和执政地位的需要;第四, 加强对退休干部的服务管理, 是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。

五、明确退休干部服务管理的方式

退休老同志是老年群体中的特定人群, 其社会地位的前因后果是有关联因素的, 实施具体管理服务的方式应该是多元着手, 统筹协作。在职能分工上, 退休干部的日常管理服务仍由原单位具体负责, 党委老干部工作部门进行宏观指导和协调督促, 党委政府各相关部门配合。在服务管理方式上, 退休干部生活待遇的落实坚持走社会保障的路子, 党委老干部工作机构和退休干部原所在单位重点是将退休干部的日常管理服务工作抓好, 将他们的活动组织好, 政治待遇落实好, 作用发挥好, 使他们有组织归属感、思想上的依托感和政治上的自豪感。

六、明确在退休人员管理服务上的一系列具体做法

第一, 要认真落实中央的有关规定, 进一步明确退休干部的服务管理归属。在工作中, 要认真总结推广一些地方在退休干部服务管理工作中的成功做法和经验, 积极创造条件, 探索对退休干部进行相对集中管理等有效模式, 使退休干部的活动有人管, 组织有归属。

第二, 以离退休干部党支部建设为主要依托, 切实加强退休干部的理论学习和思想建设, 落实好他们的政治待遇。应把加强离退休干部党支部建设工作, 作为加强退休干部服务管理的重要依托, 有效地发挥离退休干部党支部建设纳入党的基本组织建设的整体规划, 统一布置、统一检查、统一考核。同时, 要积极指导、支持离退休干部党支部开展工作, 在活动场所、活动经费等方面提供必要的支持, 落实好离退休干部党支部党费留成规定。离退休干部党支部要建立健全组织生活制度, 加强对党员的教育、管理和监督, 创新活动方式, 就地就近发挥实际作用, 承担起对老年群体管理服务的主导和带动责任。

第三, 加强组织和引导, 积极有效地发挥退休干部的作用。退休干部是党和国家的宝贵财富。他们政治水平高、思想素质好, 工作经验多, 他们虽然身处退休地位, 但仍然十分关心改革开放和国家发展。因此, 应该积极组织他们参与到政治和生活各方面, 给他们提供各种表达意愿的途径和方式, 发挥好他们的作用, 帮助实现自己的晚年人生价值, 也是退休干部的身体健康状况, 继续提倡发挥特长服务经济建设或在弘扬党的光荣传统、培养教育下一代上发挥示范和教育作用。为建设社会主义和谐社会发挥应有的作用。

第四, 坚持正常规范的工作机制, 注重调查和做好退休干部的思想工作。老龄工作机构及工作人员应努力做到主动、积极、协调、到位, 实现与退休干部的角色“平移”甚至互换, 要注重开展退休干部定期座谈会和一对一交心谈心活动。通过讲清政策法规、沟通思想、交流感情, 理顺退休干部的思想认识和不良情绪, 几是党的国家涉及老年群体的重大政策出台, 重要节日都应该与他们进行思想沟通, 了解老干部的真实想法, 努力做好解释疏导工作, 让他们带惑而来, 释怀而去。对重大的政策执行之前, 提前考虑各方面的因素, 针对可能出现的情况, 把工作做到前头, 把矛盾化解在萌芽阶段。

第五, 切实发挥好老干部工作部门的桥梁和纽带作用, 做好日常家访, 为退休干部送去组织温暖。离退休老同志普遍进入高龄化、高发病的“两高”时期, 做好管理服务, 及时解决他们的具体困难, 确保他们颐养天年, 老干部工作机构承担着无比重要和光荣的责任, 要以真情换真心, 把党的政府的关怀和温暖送到每一位退休干部的心坎里。

离退休干部工作处工作总结 篇5

我局机关现有离退休人员114名，其中离休、5.12、厅级退休干部22名，党员94名。我局老干部工作按照省委老干部局工作部署，围绕省局中心工作，结合党的群众路线教育实践活动和老干部工作实际，以落实老干部的各项政策为宗旨，不断提升为老干部服务的水平。在全面落实政策、提高保障水平和加强队伍建设、提高服务水平等方面取得了一定的成绩，较好地完成了一年的工作任务。现将一年来的工作情况总结如下：

一、2013老干部工作的主要情况(一)全面落实政策，提高保障水平

1.认真组织重大节日的各项活动。一是做好春节慰问走访工作，春节期间陪同局领导和老干部工作领导小组成员走访慰问挂钩联系的离退休干部23人次，组织全处同志分头慰问生病住院的退休干部和离退休干部遗属，为全体老干部、老干部遗属及代管干部送去慰问金108人次;二是组织厅级以上的老干部参加内贸片区的迎春茶话会;三是组织离休、5.12及厅级退休干部参加省委老干局举办的新春游园活动;四是中秋节期间配合局机关做好送温暖活动，及时把礼饼送到每个老同志手上;五是组织举办重阳节系列活动，走访慰问全体老干部、老干部遗属、代管离休干部、退休职工，开展猜谜语、激光射击、幸运转盘、飞镖等丰富多彩的文体活动。同时，以春节、重阳节为契机，采取上门送学习材料、传达有关政策、会议精神等方式，保证“双高期”老干部政治待遇的落实。

2.不断提高老干部的思想政治觉悟。一是年初按照政策规定为全体老干部征订了《老年报》并为离休、厅级和5.12退休干部加订了《福建日报》;二是组织处级以上老干部参加全省工商行政管理工作会议;三是坚持每月15日为老干部集中学习日，学习日期间及时向老干部传达各种文件精神;四是结合形势组织举办读书班。读书班期间聘请省委党校教授对党的十八大精神进行深入分析解读并对国际形势作专题辅导讲座，使老干部适时了解党和国家的方针、政策及国际形势的发展变化，充分调动老干部的学习积极性;五是组织老干部参加局机关各个阶段党的群众路线教育实践活动。

3.积极协助离退休干部党支部做好各项工作。一是协助通知并组织支委会会议，帮助支部做好年终总结并及时与各支委沟通，组织全体老党员参加支部总结大会及时讨论研究支部工作中存在的问题及改进的方法;二是春节、“七一”期间协助支部组织支委看望慰问生病住院和在家养病的老党员;三是协助支部组织厅级离退休干部、支委、老年大学学员参加省委老干部局、省公务员局举办的各类通报会、报告会;四是根据省委老干部局不同时期的部署要求，充分发挥离退休党支部的组织凝聚作用，协助离退休干部党支部调动支委和三个党小组长的积极性，以小组为单位组织老干部收看十八大开幕与闭幕盛况，并组织讨论，畅谈感想和体会，切实把老同志的思想和行动统一到中央的决策部署上来;同时，结合党的群众路线教育实践活动，在离退休干部中开展“八闽夕阳红，共筑中国梦”活动，再次协助支部调动党小组长的作用，组织全体党员学习交流，撰写心得，增强了支部与党员感情上的凝聚力和党员的向心力;五是协助小组长收取党费。

4.积极协助关工委开展活动。积极开展以教育关心下一代为主题的活动，寒假期间组织局机关干部职工子女到福建省启能研究指导中心看望慰问智力及精神残疾学员，孩子们积极融入学员的手工和体育活动中，增强了扶弱助残的意识，受到了家长和孩子们的欢迎。暑假期间组织机关干部职工子女观看《大明猩》，丰富了干部职工子女的假期生活。5.组织有益于老干部身心健康的活动。组织老干部参加丰富多彩的文体活动，引导老干部走出来、动起来、乐起来。一是组织两次省内参观考察经济建设亮点工程和工商建设成果，上半年组织离休、5.12及厅级退休干部到三明参观考察、下半年组织处级以下退休干部赴泉州参观考察。二是“三八节”期间，为丰富老干部女同志的精神文化生活，组织老干部女同志到福清宏路工商所参观考察;三是组织老干部参观有“全国最美档案馆”之称的福建省档案馆新馆，使老同志系统地了解了明清以来福建政治、经济、社会、文化等各方面的发展情况;四是组织老体协委员参加省直老体协举办的培训班;五是组织老干部参加省直老体协举办的“老年人运动会”、省老干部活动中心举办的“古田杯”运动会;六是依托读书班开展丰富多彩的文体活动。这些活动对于丰富离退休干部的精神文化生活，促进身心健康发挥了一定的作用，受到了老干部的好评。6.做好日常服务保障工作。坚持日常走访、生日祝贺、住院探视、去世送葬等项制度。一是平时及时走访慰问生病住院的老同志，及时解决老干部工作中出现的新情况、新问题;二是及时为生日的老同志送上鲜花与蛋糕;三是老干部去世，积极配合家属做好善后事宜。5月28日傍晚老领导赵洪岗同志逝世，我处同志及时赶到医院配合家属处理善后事宜，并积极介入主动做好各方面的组织协调和后勤保障工作;8月31日退休干部董邦武病逝，全处大部分同志牺牲休息日的时间及时介入，使其家属深切感受到组织的温暖和关怀。四是及时为省局机关8名离休干部申请高龄护理费、为系统离休干部无工作遗属申请办理医药费补助15100元。五是做好系统离休干部医药费的核报工作，为系统离休干部报销医疗费83人/次，共计32.76万元;为系统的二乙伤残军人报销医费21人/次，共计9.3万元;六是为11名机关离休、5.12退休干部申报健康修养费6200元;七是及时保障老干部用车，一年来为老干部安全行车7.13万多公里。(二)加强队伍建设、提高服务水平

一是在坚持每周一上午的交班会制度和学习制度同时，及时组织全处同志学习中共中央政治局专门会议精神及总书记的重要讲话精神、学习省委九届九次全会精神;二是根据机关党的群众路线教育实践活动的安排，按阶段及时组织全处党员参加党的群众路线教育实践系列活动，并结合群众路线教育实践活动，在老干部中开展对全体工作人员的服务思想、服务态度、服务质量、工作能力、工作作风等进行测评，摸清工作人员在“四风”方面存在的问题，集中整治“庸、懒、散、奢”等作风方面存在的突出问题，进一步增强做好老干部工作的政治责任感和使命感;不断转变工作作风、努力提高工作效率和服务水平，推动老干部工作上新台阶。

一、积极稳妥推进全省市县区工商局机构改革工作。按照局党组的工作部署，及时召开机构改革工作座谈会，建立工作进展周报制度，加强全过程的跟踪指导，保证机构改革各项任务的到位。目前，全省市、县(区)工商局机构改革工作已基本完成。

二、认真做好干部选拔任用及管理工作。一是按照局党组的部署，结合机构改革，进一步加强领导班子和领导干部队伍建设，调整充实设部分区市局班子成员、县(市区)局局长及综合部门负责人。二是根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，承办各设区市局上报的干部选拔任用事项审核及批复，以及干部选拔任用工作汇总;三是认真组织做好领导干部个人有关事项报告工作。

三、完成行政执法类公务员试点有关工作。根据国家公务员局、国家工商总局的部署，对福州、XX市工商系统行政执法类公务员试点工作开展情况进行总结，并上报工商总局。

四、开展干部教育培训。一是草拟全省工商系统2013年干部教育培训工作要点，明确干部教育培训工作任务和要求;二是组织筹备全省工商系统处级干部学习贯彻党的十八大精神轮训班;三是制定下发福建省工商系统百名执法办案骨干人才培训工作方案，筹备集中培训阶段的各项工作。四是加强网络教育培训工作，明确2013年网络教育培训要求，组织196名市、县(区)局干部参加了总局直销班网络培训;五是认真落实上级调训任务，选送21名厅、处、科级干部参加各级党校、行政学院及工商总局组织的进修培训。

五、加强基层建设工作。一是在认真考核验收基础上，对2012全省工商系统规范达标示范的工商所进行通报表彰，部署开展2013规范达标示范工商所创建工作;二是评选表彰全省工商系统100名优秀段(片)长，推动基层进一步开展创先争优活动;三是配合业务处室组织开展评先评优工作。

六、加强精神文明创建工作。草拟了全省工商系统推动学雷锋活动常态化的实施意见;指导武夷山景区工商所、漳州12315消费者申诉举报指挥中心成功创建全国青年文明号和全国巾帼文明岗。

离退休干部党建工作 篇6

关键词 离退休 老干部 服务与管理

中图分类号：G657 文献标识码：A

高校离退休干部是高校教职工队伍的重要组成部分，加强高校离退休干部的服务与管理工作对构建社会主义和谐高校具有极为重要的意义。如何做好高校离退休干部服务与管理工作，我们必须了解高校离退休干部的群体特征。首先，高校离退休干部普遍具有较强的政治、思想素质。经历了长期的实践锻炼和党的培养教育，有些还经历过战争年代的生死考验，在社会和群众中有较大的影响力；

其次，高校离退休干部普遍具有较高的文化素养。他们多为老干部、老专家、老教授，知识分子比重大。从事教育事业多年，讲道理，有忧患意识，工作经验丰富，为党和国家的教育事业奉献了全部的青春，多年的高校工作经历使得他们具有较强的理性的独立思想意识、严谨的工作作风；第三，高校离退休干部存在鲜明的心理特征。离退休干部在退下来的最初往往有种莫名的失落感，从而郁郁寡欢；另外，离退休以后一般和原单位没有什么联系了，住地分散，信息不灵，加上年龄较高，病痛多，困难多，他们怕孤独，怕寂寞。个别离退休干部人还存在清高自傲、自我封闭等特征，有的当过领导的老干部还存在架子大、爱面子等心理特点。由于高校离退休干部有着与其他行业老龄人不同的特点。因此，高校对离退休干部的服务与管理工作，应紧紧围绕上述特点来展开，具体讲，应该抓好以下四个方面的工作：

1学校领导高度重视是做好高校离退休干部服务管理工作的关键

高校离退休干部工作，概括起来说，就是执行、检查、协调和落实党和国家对离退休干部的学习、生活、医疗保健、发挥作用、文化娱乐、丧葬优抚等政治、生活待遇的政策规定、以及老干部事业的建设和发展，离退休工作部门和队伍自身建设等方面工作的总和。而做好服务管理工作是做好离退休干部工作的重要方面和基本要求。高校离退休工作部门的主要工作就是服务老年人；要服务老年人，就必须紧紧依靠老年群众，离开老年群众，工作就成了无源之水，无本之木。每个老年人都像是一棵饱经风雨、历尽沧桑的树。树的年轮珍藏着往昔美好的记忆；树的枝叶流淌着生命不息的汁液；每棵树都有一片绿荫，滋润自身，造福他人。老年人是整个社会的宝贵财富。我们的工作必须依靠老年人，要最大限度地激发老年人的热情和创造力，这样才能真正把老年工作做好。离退休老同志毕生为高校工作，他们从工作岗位上退下来后，理应得到很好地安排照顾。这体现了党和国家对他们所做贡献的充分肯定，体现了中华民族敬老尊贤的传统美德和社会主义制度的优越性。只有充分认识到离退休干部为国家建设所作出的巨大贡献，在今天五个文明建设中具有的积极影响和作用，才能加深对广大老干部的感情；只有充分认识到实行干部离退休制度的重大意义，才能增强做好老干部工作的自觉性；只有正确认识做好新时期老干部工作的重要意义，才能进一步增强做好这项工作的紧迫感和责任感；只有清醒地认识到新形势下老干部工作的艰巨性和复杂性，正确了解当前离退休干部工作面临的新情况、新问题，才能切实加强对离退休干部工作的领导，推动离退休干部工作的健康发展。

实践证明，做好离退休干部服务与管理工作关键在领导。领导重视了，工作中的问题才能得到解决。做好离退休干部服务与管理工作关键在领导，除了在一般意义上讲之外，还有其特殊意义：一是领导班子年轻化后，不断有新的年轻同志进入领导岗位，有的同志对离退休干部工作不太了解。二是离退休干部工作是一个“系统工程”，许多具体问题离退休干部工作部门本身解决不了，需要领导出面协调解决。三是在建立社会主义市场经济体制过程中，离退休干部工作涉及到不少政策性问题，这些问题又与整个干部政策、与改革中其他配套政策密切相关，其中一些问题需要领导拿意见，作出决策。因此，各级领导干部都要站在党性原则立场上，充分认识离退休干部工作的重要性。一些新上任的年轻领导干部，尤其是基层单位的领导要尊重离退休干部，重视离退休干部工作。那种把离退休干部当作负担，甚至认为是包袱的想法和做法，都是极端错误的。新形势下离退休干部工作困难很多，要排除畏难情绪，克服各种困难，下功夫把离退休干部工作做好。各高校领导要把离退休干部工作放到学校整体发展中来考虑，放到整个干部工作中来考虑，提高认识，统一思想，增强政治责任感和紧迫感，切实加强对离退休干部工作的领导。做好离退休干部工作是党的事业兴旺发达、继往开来的重要保证。

2注重离退休干部的身心健康状况，提高晚年生活质量

高校教师与干部离退休之后，由于社会地位、生活方式和生活环境的变化，心理状况也随之发生了变化。由于社会角色的转换、人际关系的反差、经济收入的下降、身体条件的变化等原因，使原先的心理平衡状态被打破，出现了新的心理不平衡。空虚感、孤独感和冷落感等也随之产生，急切希望得到人们的尊重、理解和关心。即尊重他们的社会地位、尊重他们历史上发挥的作用，理解他们的正当要求，关心他们的政治待遇、生活待遇、文化娱乐、身体状况。此外，离退休老同志还面临着健康受损，各种疾病的困扰。

老年人渴望有强壮的体魄和健康的心理。“实现健康老龄化”是老年人最大、最现实的愿望。所以要努力营造健康老龄化环境，实现老年人健康养老。因此，各高校应该有计划、较系统地向老同志普及健康保健知识，增强老年人自我保健意识，提高自我保健能力，鼓励和支持老年人参加各种有益的活动，加强运动健身，为预防疾病打好基础。

针对我国人口日益老龄化的问题，十八大报告明确提出，要“全面做好离退休干部工作”。离退休干部工作必须以科学发展观为指导，统筹安排，认真实施，确保政策措施落到实处和老龄事业全面、协调、可持续发展。例如，武汉大学离退休工作处紧紧围绕如何使老同志生活更无忧、精神更充实，围绕如何提高老同志晚年生活质量等工作，想办法，下工夫。一方面从制度入手，不断完善医保制度；另一方面，用实际行动说话。首先是关心老同志的身体健康，组织好体检疗养工作；其次是不断探索新时期离退休工作的特点和规律，进一步改进、完善、提高服务质量和水平；三是办好老年活动室，根据老同志的特点开展各项活动。此外，还先后成立了老年协会和老教授协会，自我管理、自我教育、自我服务，紧紧围绕以实现“六个老有”为目标，以落实“两项待遇”为根本，以在“五个文明建设”（物质、精神、政治、社会、生态）中发挥作用为重点，将服务老同志的工作落到实处。文艺活动方面，离退休工作处不断尝试，取得了不俗的成就。成立了乒乓球队、门球队、太极拳队、健身舞队、民族舞队、时装队、书画社、珞珈诗社、体育舞蹈队、常青合唱团、康乐园、网球队、京剧社等13个文艺团体，积极参加和开展各项比赛和文艺活动，多次在国家级、省级或市级的比赛中获得骄人的成绩。

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3建立健全对困难离退休干部的帮扶机制

对困难离退休干部的帮扶工作是做好服务与管理工作的重中之重。按照中央关于建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的要求，各高校要结合实际制定和完善困难离退休干部的帮扶制度和办法，加大帮扶力度，深入开展助老帮困爱心工程，及时解决老同志最紧迫、最直接和反映最强烈的问题。尤其是对失独、高龄、空巢、长期生病生活不能自理的老同志，要给予个性化、亲情化的服务，通过上门服务、电话问候、精神慰藉等形式，为他们雪中送炭，帮助他们解决生活、医疗等方面的实际困难。例如，武汉大学利用武汉市2013年为65周岁以上老人免费安装社区居家养老服务求助系统“一健通”的有力时机，积极推进利用社区资源为高校老同志服务工作。加强与社区的联系和协作，整合各方面的资源，努力为高校老同志就近学习、就近活动、就近发挥作用、就近得到关心照顾创造有利条件。要创新离退休干部服务管理工作，加强对退休干部服务管理的研究，建立健全单位、社区、家庭相结合的离退休干部服务管理体系，提高服务管理质量，努力让他们过一个幸福、安宁、有尊严的晚年。

4工作人员要提高认识，增强感情，积极投身离退休干部服务与管理工作

做好离退休干部工作首要的就是要了解老同志，了解老同志的光荣历史，了解老同志的功勋业绩，了解老同志的现实思想，熟悉老同志的喜怒哀乐，掌握老同志的困难，理解老同志的需求。而要做到这一点，离退休干部管理工作者就要与老同志建立起真正的感情，只有在朝夕相处之中，在尽心尽力工作中，在热情耐心服务中，不断加大感情投入，培养对老同志的感情，把对老同志深厚的感情体现在尊重、理解老同志，设身处地为老同志着想上，体现在脚踏实地为老同志办实事、做好事上，体现在处处、事事为老同志排忧解难，热情耐心为老同志服务上。只有从感情入手，才能做到情感相融、心理相融、思想沟通、相互理解、理念统一。所以离退休干部工作者在做老同志工作时，就要用自己的“党心、诚心、耐心、孝心、尽心、热心、赤心”，怀着对广大老干部的敬重之情，围绕着“老有所养、老有所为、老有所医、老有所乐、老有所学、老有所教”的总目标，为老一辈奉献我们晚辈的爱。只有这样，我们的所作所为才能得到老同志的认可与信任，老同志有困难才愿意找我们帮助，有想法才愿意找我们聊聊，有情绪才愿意找我们发泄，有欢乐才愿意与我们共享。我们的工作才有基础，才有针对性，才能收到事半功倍的效果。

随着改革开放的深入发展，高校体制机构及管理方式的不断变化，离退休干部工作还会出现新的特点。我们要用发展的眼光，从全心全意为离退休干部服务的立场出发，寻找解决问题的新思路、新方法，不断开创老干部思想政治工作的新局面。

如何做好离退休干部管理服务工作 篇7

一、认真落实两个《意见》要求, 明确指导思想和基本原则

中共中央组织部、人力资源和社会保障部《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》和湖北省委、省委老干部局、省财政厅、省人事厅、省劳动保障厅《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的实施意见》, 是新时期做好我省离退休干部管理服务工作的指导性意见。党政主要领导要经常关心过问, 分管领导要加强指导, 定期听取工作汇报。要认真贯彻落实文件精神, 切实加强新形势下离退休干部工作。对相关文件要组织专题学习, 按照文件精神, 结合实际, 建立健全各项制度及具体措施。各级组织一定要把离退休干部工作放到重要议事日程, 摆到突出位置, 纳入工作总体目标, 真正做到布置工作有任务, 检查工作有内容, 总结工作有成绩, 对表现突出的优秀离退休干部和老干部工作人员要给予表彰和宣传, 通过树立典型, 起到引导和示范作用。要按照党的十七大提出的全面做好离退休干部工作的要求, 落实离退休干部政治生活待遇, 发挥离退休干部作用, 不断完善工作制度、健全工作机制、改进工作方法, 在全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的实践中, 不断开创离退休干部工作的新局面, 为老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为创造良好条件。

二、加强离退休干部党支部建设是做好新形势下离退休干部管理服务工作的需要

离退休干部党员是离退休干部的骨干和中坚力量, 是党员队伍的重要组成部分。离退休干部党支部建设是党建工作基层组织建设的重要内容, 离退休党员是一个特殊的群体。长期的实践活动中, 他们对党的事业的热爱, 在党的思想建设上和组织建设上有着丰富而宝贵的经验。更有些离退休老同志在离退休前担任过不同的领导职务, 他们对党的政策有较深的认识、有较高的理论水平、有很高的威望、独特的政治优势、经验优势和技术优势, 能够在参政议政经济建设维护稳定构建和谐社会等重要领域作出贡献创造价值。因此, 我们要充分认识做好离退休干部党支部建设的重要意义, 不断增强做好工作的责任感使命感和光荣感。

一是要加强离退休干部党支部建设, 要在组织建设上, 注重结构合理。优化支部设置形式, 本着相对集中的原则, 对担任支部工作身体不好的老同志要及时调换下来, 选配党性强、威信高、乐于奉献、身体好的同志担任支部书记和支部委员。二是在思想建设上, 注重学用结合。坚持把组织教育与自我教育相结合, 把加强思想政治工作与解决实际问题相结合, 把坚持优良传统与改革创新相结合;努力使广大离退休干部党员做到政治坚定、思想常新、理想永存。三是在制度建设上, 注重责任落实, 根据离退休干部党员年龄大、身体差、居住分散等特点, 加强制度建设和落实, 安排组织生活和支部活动, 采取定期召开党小组会支部委员会和党员大会, 听取意见和要求, 确保离退休干部党员高质量地过好组织生活。严格落实党委统领、支部统管, 支部书记为第一责任人, 确保离退休党支部建设, 大事有人管, 小事有人抓, 责任有人负;四是制定适合老同志的学习计划, 要创新理论, 学习方式方法, 丰富学习内容, 让理论学习变得生动有趣、实在、解渴、管用。采取集中和分散学习相结合的方法, 带着问题学, 带着任务学, 带着目标学, 用学习指导实践, 用实践检验学习。五是加强离退休干部党支部建设, 能够充分调动老同志自身思想政治上的积极因素, 帮助其克服实际工作中的一些困难;加强离退休干部党支部建设, 符合老同志的心理需要, 满足老同志对政治生活的一种内在需求;加强离退休干部党支部建设, 引导老同志自我教育、自我管理、自我服务, 有利于把组织关怀与自我关怀结合起来, 确保离退休干部过一个幸福、安宁有尊严的晚年。

三、坚持以人为本, 亲情服务, 提高离退休干部管理工作水平

1.离退休工作坚持以人为本是宗旨。服务是做好离退休干部工作一个永恒的主题。要深入贯彻落实两个《意见》精神;一是坚持亲情服务, 把离退休干部当亲人, 为他们真心实意地提供人文关怀和亲情服务;二是坚持主动服务, 积极为离退休干部做好事、办实事、解难事;三是坚持创新服务, 以退休人员所思、所盼、所求为第一信号, 以老同志满意不满意为第一标准, 完善落实“两个待遇”;四是坚持超前服务, 想离退休干部之所想, 急离退休干部之所急。帮离退休干部之所需, 不断增强工作的超前性、预见性和科学性。

2.要提高离退休干部管理工作水平, 就必须注重离退休干部工作人员整体素质的提高。要加强自身建设, 夯实离退休干部工作基础, 要进一步加强业务知识的学习, 积累工作经验, 坚持公道正派的工作作风, 改进部门不良作风, 提高老干部工作人员的思想政治素质, 提高政策运用能力、服务管理能力、调查研究能力和改革创新能力。切实树立离退休干部工作的可信可靠可敬可亲的新形象。

3.要提高离退休干部管理工作水平, 加强制度建设, 实行规范管理, 坚持用制度管人, 用制度管事, 用制度管学, 对工作人员实行办事有章程、服务有标准、管理有制度、办公有秩序、考核有尺度的管理模式, 加强制度约束和监督管理, 调动工作人员的积极性, 不断增强责任意识和安全意识, 防止各类事故的发生。

4.要提高离退休干部管理工作水平, 就是要不断完善离退休管理工作长效机制, 建立健全离退休人员保障机制。在政治待遇上, 体现尊重与参与, 在生活待遇上, 体现关怀与保障。按照有关文件规定, 全面落实离退休人员各项生活待遇。

离退休干部党建工作 篇8

(一) 基本概况

我局现有离退休职工1383人 (其中:离休干部25人, 退休干部237人, 退休、退职、退养工人1104人。享受厅级干部待遇的有2人;享受处级干部待遇的有20人;享受科级干部待遇的有42人;享受一般干部待遇的有198人) 。

从调查情况来看, 我局离退休老干部基本情况:一是年龄偏高。262名离退休干部 (其中59岁以下28人, 60-69岁的有42人, 70-79岁的有127人, 80岁以上的有19人) , 其中离休干部平均年龄高达79岁;二是病患较多。老干部患有癌症、心血管病、偏瘫、截肢等重症患者较多, 据统计占老干部总人数的85%以上;三是遗留问题较多。由于近几年我局的经济效益不太好, 很多遗留问题得不到解决, 造成一些老干部在住房、医疗以及家庭困难等方面的实际问题难以解决;四是居住分散。有20%的老同志长期居住在偏远的乡镇和农村, 难以提供更好地服务与管理。

(二) 工作现状

1) 我们一局党委对离退休干部工作十分重视, 老干部“两个待遇”基本落实到位, 老干部思想状况总体良好。主要表现在:一是主管部门领导重视。由一名副局长分管和主抓老干部工作, 选派了两名年富力强的男同志担任老职工管理部部长、副部长, 专职负责老干部的服务与管理, 做到了老干部工作有人问、有人管、有人抓。二是机构健全。成立了老职工管理部, 专职工作人员10人, 负责全局老职工的管理和服务。全局现有老党员255名, 成立了六个老职工党支部:其中一支部50人, 二支部31人, 三支部78人, 四支部49人, 五支部35人, 六支部12人, 按照居住区域和便于管理老党员的原则, 将老干部党员编入到各党支部, 坚持正常的党支部和党小组活动, 做到组织生活正常化;在各支部建立了活动室, 为老干部学习教育活动和文体活动提供了有利条件。三是关心照顾做到“三落实”。即政治待遇落实、生活待遇落实、服务落实。

2) 从政治上关心离休干部, 落实好离休干部的政治待遇。各主管部门要求将落实老干部政治待遇与落实生活待遇并举, 使老干部精神生活与物质生活同样充实。合理设置老干部党组织, 适时安排老干部过组织生活, 部分老干部生病住院以及重大节日期间, 主管领导都能及时走访看望, 局领导还适时组织老干部到工地参观考察。及时向他们通报局经济状况和工程承揽情况, 重大决策听取他们的意见和建议, 较好地保证了老干部思想上的稳定。

(三) 存在问题

老同志反映的共性问题:

一是退休干部医疗统筹方面存在问题较多。各地市医疗保险执行标准不统一。例如我局老职工分别在郑州、漯河、许昌、新乡四个地市参加了当地的医疗保险, 各地市执行的标准不同, 大病保险的交纳标准也不同, 享受的待遇也不同, 因此, 老同志们意见较大, 希望统一到一个城市或统一标准。退休干部享受医疗费较低, 平均每月十几元, 远远不够吃小药的开支, 药价居高不下, 而住院治疗的自费段又高, 给他们经济上带来了一定的压力, 普遍反应已经生不起病了。并希望每年对退休干部进行一次身体检查。

二是退休工资标准造成上访问题。我局属于企业化管理的自收自支的事业单位, 退休时都是按照事业工资标准批准退休的, 但退休后是按企业的工资标准进行增资, 出现了工资事企的差别, 虽然近几年企事业退休工资差距有所缩小, 我局退休老同志的上访压力似乎有所减轻。但是, 由于老同志们对国家有关政策的理解, 同时与其他兄弟单位老同志的沟通、比较, 所以随时都有可能出现类似前几年的上访苗头。

二、对做好今后离退休干部工作的建议与思考

(一) 提高认识, 加深感情

要想做好离退休干部工作, 必须加大感情投入。离退休干部在革命战争年代, 为创建社会主义新中国, 出生入死, 立下了不朽的功勋。建国后, 为建设繁荣昌盛的新中国继续贡献自己的智慧和力量, 把青春年华献给了革命和建设事业。进入新的历史时期, 他们虽然退出了工作岗位, 但他们的奋斗精神、优良作风、威望影响, 仍然在各个方面起重要的作用, 他们是改革、发展、维护社会稳定不可忽视的重要力量。老干部是党的宝贵财富, 承认他们是党的宝贵财富, 就要十分珍惜他们, 爱护他们, 关心照顾他们。对待离退休干部要像对待自自己的长辈一样, 尊敬、热情、耐心、诚实;对待离退休干部的事要像对待自己的事一样, 要真心实意, 想方设法去办理, 不找借口推诿。满腔热情地急老同志之所急, 想老同志之所想, 帮老同志之所需, 树立扎扎实实为老同志办实事的工作作风, 树立全心全意为老同志服务的奉献精神。

根据河南省水利厅“豫人老”[2009]6号《河南省水利厅关于转发豫组[2009]18号文件的通知》精神, 即《关于在中华人民共和国成立60周年之际开展走访慰问老干部、老工人、老党员活动的通知》要求。自9月中旬起, 我们单独或配合局领导分别前往郑州、许昌、鄢陵、确山、方城、诸暨及漯河等地走访慰问新中国成立前参加革命工作的离休干部、老工人、老党员47人。充分体现了党和政府对建立新中国做出特殊贡献的老同志的关心爱护, 对于加强理想信念教育, 大力弘扬爱国主义精神, 在全社会形成尊重老同志、学习老同志、关爱老同志的良好风尚, 推动科学发展、促进社会和谐, 都具有重要意义。

(二) 积极争取, 多方协调

离退休干部工作涉及面广, 具有政策性、协调性、服务性强的特点, 所以, 要有方方面面的关心支持, 特别是要有各级领导的重视并在人、财、物上给予大力支持, 这是做好离退休干部工作的关键。这个问题仅靠专职工作部门自身是很难解决的, 要靠上级有关部门和主要领导的重视支持。据调查, 大多数领导是关心离退休干部、重视离退休干部工作的, 但是, 他们有一个共同点, 事务太多、工作太忙、不可能总围着这项工作转。这就需要我们离退休干部工作部门积极去宣传老干部工作方针政策及其重要性, 去争取领导的重视和支持。要将上级有关老干部工作的文件、规定、有关会议精神和外地的先进工作经验及时向主要领导和分管领导汇报。对工作中的难点问题, 有计划、有重点地调查研究, 归纳整理, 及时提出建议和意见。为领导决策做参考, 让领导切实感受到做好离退休干部工作的重要性。

有一件事我深有感触, 2008年以来陆续有老同志反映说:局漯河基地受降路家属院老同志人数陡然增加, 由于该家属院建成时间较长, 公共设施不齐备, 没有设置老职工活动室, 老同志们有不少怨言。我得知消息后, 立即着手调查核实, 缘由是这样的:2007年下半年, 漯河市进行沙澧河拆迁治理改造, 我局滨河路家属院被整体拆迁, 原有的老职工活动室也随之不复存在, 安置小区的建设需要时间, 许多老同志就近搬进了受降路家属院。我掌握了情况后, 据实向局领导汇报, 以我多年的老干部工作经验和政治敏感性, 我意识到此事的重要性, 这关系到老同志队伍的稳定。在局党委的大力支持和主管领导的直接指导下, 我们在没有用地、没有资金的情况下, 协调物业和住户挤出一块45平方菜地, 从局建筑公司抽调工人和建材, 迅速完成了受降路家属院老职工活动室的新建工作, 建成了简易活动室一处, 并于2009年6月8日正式投入使用, 受到了附近广大离退休职工的欢迎, 老同志们在活动室内读书、看报、娱乐, 从而杜绝了不良影响以及邪教侵蚀。

(三) 结合实际, 注重实效

一是抓重点, 切实加强离退休干部党支部建设。首先创新支部组织建设的方式。针对离退休干部年老体弱, 居住分散, 组织生活难以经常化等实际情况, 本着“就近、方便”的原则, 采取灵活多样的方式, 因地制宜建立党组织, 进一步理顺老同志党员组织关系。二是解难点, 创新离退休干部思想政治工作的形式和内容。及时交心通气, 定期把党和国家的路线、方针、政策和重大决策传达给离退休干部, 坚持和完善定期通报工作情况, 阅读文件等制度。同时, 认真听取他们的意见、要求和建议。设立领导干部对口联系老干部制度, 把开展思想政治工作同离退休干部的切身利益结合起来, 做到思想信息和社会信息同时收集, 思想问题和实际问题同时解决, 在做好离退休干部思想政治工作的同时, 做好离退休干部的服务工作, 从而增强思想政治工作的凝聚力和吸引力。定期召开座谈会, 引导离退休干部敞开思想, 在思想交流中明辨是非, 加深他们对党的现行政策的理解。开展上门谈心活动, 定期或不定期地到一些高龄的、行动不便的老干部家中走访, 交流思想, 为其解决实际问题。解决实际困难, 围绕老干部最关心、最迫切解决的问题开展工作, 对涉及个人利益的住房、养老和医疗制度改革, 不仅要跟离退休干部讲清道理, 而且要在不违背国家政策规定的前提下, 尽量让离退休干部得到实惠。坚持经常走访慰问制度, 了解、关心老干部的身体和生活状况。特别是对参加工作早、退休早、身患重病、子女下岗、生活十分困难的老干部, 积极给予重点帮助。三是攻热点, 充分发挥离退休干部自我教育、互相教育、教育他人的作用。要善于了解和掌握离退休干部生活中的爱好和特长, 并充分调动他们的积极性, 为水利事业发挥余热。有的离退休老同志, 原担任各级领导, 甚至担任一些主要领导职务, 现任班子成员有的是他们多年培养起来的, 这些老领导虽然已离退休, 但他们在在职干部中甚至在现任领导班子中仍享有较高的声望, 可让这些老领导“参政议政”, 建言献策, 继续实施传帮带, 甚至发挥他们协调内外部之间的矛盾作用, 这样既充实了老同志的业余生活, 又能为水利事业的发展充分发挥余力。

三、结语

总之, 要将老干部组织生活情况纳入其居住地党组织党建工作考核内容, 要切实加大对这项工作的考核力度, 真正让离休干部居住地党组织在落实老干部政治待遇加强老干部思想政治工作方面发挥作用。

摘要：全面落实中央关于政治上尊重、思想上关心、生活上照顾的各项政策措施, 这是构建和谐社会的重要内容。本文对一局当前离退休老职工队伍做了详细的调查与分析, 提出了对做好老干部工作的建议与思考。

离退休干部党建工作 篇9

近几年来, 高校各级党组织十分重视加强离退休干部思想政治工作, 通过狠抓落实, 思想政治工作取得了新成效, 为促进老干部政治坚定, 思想常新, 维护社会政治稳定发挥了积极作用。但也应看到高校党建工作中在加强老干部思想政治工作方面还存在一些薄弱环节:一是对老干部思想政治工作的重要性认识不到位。认为老同志离退休后, 应是社会人, 有思想问题也不会影响到机关的效能建设, 做与不做无碍大局;二是有的认为老同志大都是老领导、老前辈, 他们资历深, 做他们的思想政治工作难度大, 弄不好会碰钉子, 反而影响自己的政绩和前途;三是思想政治工作针对性不强, 缺乏对老同志特点、内在需求的了解和把握, 工作实效不明显;四是老同志政治理论学习抓得不够紧, 老干部党员组织生活不健全, 并存在老同志学习、活动无人抓无人管的现象;五是老干部工作人员思想不稳定、工作不安心。认为老干部工作人员“进得来、出不去、长不大”;“接待的是老人、看望的是病人、送走的是死人”。综上五点, 应引起我们高度重视, 在工作中亟待加以改进和解决。

二、进一步做好高校离退休干部思想政治工作的重要性和必要性

老干部是我们党和国家的宝贵财富, 他们为人民解放事业和社会主义建设事业立下了历史功勋, 退休后, 他们壮心不已, 继续关心党和国家的事业和前途, 理应受到全社会和在职同志的尊敬和爱戴。同时, 老干部由于职位、生活和工作方式的变化, 离岗后往往无所适从, 心理上也不免产生失落感、寂寞感。老干部自有其情怀和愿望, 他们有不同的要求渴望得到满足。一是政治上渴求了解和掌握党的路线、方针、政策, 了解国家大事, 参加一些政治活动;二是在生活上需要关心、参与社会活动, 满足精神文化需求, 促进健康长寿;三是希望运用自己的经验和专长再为社会服务;四是渴望被人理解、尊重, 不受冷落;五是要求继续学习, 丰富晚年生活等。加强老干部思想政治工作是各级机关思想政治工作不可缺少的重要内容, 重视和做好老干部思想政治工作是各级党委责无旁贷。

三、做好新形势下离退休干部思想政治工作的原则

做好新形势下老干部工作最根本的原则是以人为本, 从老干部的实际出发, 政治上尊重老干部, 思想上关心老干部, 生活上照顾老干部, 使他们过上高质量的晚年生活。

1、认真组织老干部学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和学习实践科学发展观的活动。

这既是时代的要求, 也是老干部强烈的愿望。把政治理论学习当作头等大事来抓, 根据总体部署, 通过多种形式, 发放材料、集中学习和自学结合起来, 使大家在轻松愉快的气氛中领会党的政策和学校的关怀。

2、及时解决好关系到老干部切身利益的实际问题。

胡锦涛同志指出:“要加强思想政治工作, 有针对性地解决不同社会群体的思想问题, 既要以理服人, 解决思想问题, 又要实实在在帮助群众解决生产生活中的实际困难。”老干部的很多思想问题都是由实际问题、实际困难引起的, 因此在工作中要把解决老干部的思想问题同解决他们的实际困难结合起来, 把为老干部办实事、做好事、解难事作为开展工作的出发点和落脚点, 使老干部真切地体会到党和政府的关怀。

3、发扬党密切联系群众的作风, 加强与老干部的联系与沟通。

随着老干部队伍中空巢、单身家庭的增多, 特别是那些感到孤独、寂寞的老同志, 他们所缺乏的是亲情与精神上的慰藉。时刻与老干部保持联系和沟通, 是我党倡导的密切联系群众作风的具体反映。为老干部服务, 就要了解老干部在想什么, 需要什么才能有针对性地开展工作, 才能把工作做好。

四、探索高校老干部思想政治工作的途径

1、坚持“以老为本”的思想理念。

首先要用活用够政策。老干部是个特殊群体。近些年来, 党和国家围绕老干部的管理服务工作出台了一系列的文件政策, 在执行中要不讲客观, 原原本本, 不打折扣, 有效解决老干部的具体问题。其次要提升老干部工作位置。要把老干部工作纳入单位的责任目标考核内容, 运用行政手段, 通过组织的力量, 进一步营造尊老、敬老、爱老、助老的浓厚氛围, 增强人人为老干部办实事、办好事的主动性和责任心。再次要强化日常服务工作。要坚持老干部住院探望、生日祝寿、节日走访等上门慰问制度, 让老干部切实感受到虽然离开了单位和岗位, 但组织的关怀依旧, 而不是“人走茶凉”。

2、加强老干部党支部建设。

老干部党支部工作的广度和深度, 决定了老干部作用发挥的程度。因此, 要把老干部党支部建设作为老干部工作的一个重点。老干部党支部书记由老干部党员中组织能力强、民主作风好、有奉献精神、敢于负责、身体较好、有威望、公道正派、表率作用好的同志担任。加强老干部党支部的各项制度建设:学习与组织生活制度;党员管理制度;交纳党费制度;老干部党员的教育管理。

3、增强老干部工作的实效性。

老干部居住分散, 高龄多病, 做老干部工作必须从老干部实际出发, 因人而异, 采取灵活多样的工作方法, 做到一把钥匙开一把锁, 增强工作的实效性。例如有的老同志非常关心国内外、校内外大事, 可从政治上多关心他们, 组织他们收听形势、政策报告会、学习有关文件, 给他们知情权、参与权、决策权, 耐心听取他们的意见。对空巢家庭、单身家庭、行动不便和居住在外地的老同志, 就通过电话、书信等方式从思想上多沟通。

4、提倡敬老助老, 营造各部门齐抓共管、共同做好老干部工作的环境。

敬老助老是社会文明的标志, 是思想道德建设的一个基础。提倡尊老敬老既是为了今天的老人, 也是为了明天、后天的老人, 更重要的是为了弘扬中华民族的传统美德。做好老干部工作是一个系统工程, 离不开学校各个部门的理解和支持。只凭老干部处一个部门是做不好老干部工作的。同时也应看到, 加强社区建设是党中央、国务院进行城市改革的一项部署, 社区服务是社区建设的根本, 为老服务是社区服务工作中一项非常重要的内容。要建立街道社区与老干部联系和服务制度, 探索单位管理与利用社区优势和社会化服务相结合的老干部管理服务新机制。

5、加强老干部工作人员思想政治素质建设。

老干部工作部门作为党和政府为老同志服务的职能部门, 其工作人员要牢固树立全心全意为老同志服务的思想, 进一步弘扬求真务实、真抓实干的工作作风。老干部工作看似平凡, 做好却不容易。因为做好老干部工作首先要有奉献精神, 要通过自己的工作, 使老干部的退休生活丰富多彩。第二, 要有默默无闻的精神, 甘当配角。第三, 要善于做小事, 把每件小事做好、做细。

6、换位思考, 做好日常服务工作。

在日常服务工作中, 从老同志们的实际需要出发, 对工作职责进行细化。主要从贯彻和落实国家有关老干部的各项政策、组织学习宣传国家和中央的有关文件精神、做好有关老干部福利的代领代发工作、为老干部报销医药费、订阅报刊费用等方面开展工作, 定期组织老干部进行健康体检, 建立了走访看望慰问老干部的制度等。

随着改革开放的深入发展, 高校体制机构及管理方式的不断变化, 老干部工作还会出现新的特点。我们要用科学发展观的眼光, 从全心全意为老干部服务的立场出发, 进一步加强老干部的思想政治工作, 更好地服务于改革、发展、稳定大局的需要, 不断开创老干部思想政治工作的新局面。

参考文献

[1]蒋宗凤:《对加强和改进高校离退休干部思想政治工作的探讨》.北京教育 (高教版) .2007年12期

离退休干部党建工作 篇10

离退休干部大多是经历过社会主义初期建设的老同志, 看待事物的方式, 一般都有其独特的一面, 笔者经过长期的实践, 将其总结为以下四点。

首先, 也是最主要的一点, 多数离退休老干部具备极其健康的政治思想, 即便在离退休之后, 其情绪也能保持乐观向上。笔者接触过许多离退休老干部, 这些老人即便离开了工作岗位, 也非常关心党和国家的每一个政策, 能够体谅其中的每一个暂时性不足, 并积极支持政策的落实。

其次, 满意目前的政治待遇, 关注生活待遇上的落实。政治待遇经过了长久的发展, 已能满足离退休干部的精神需要, 然而在经济建设的飞速发展下, 目前的生活待遇已逐渐无法满足离退休干部的价值需要了, 不少人甚至还存在一定的攀比心。

最后, 尤其关注社会上的不良现象。这主要还是因为离退休干部自身道德修养高, 对现实生活中如贪污腐败、玩忽职守等行为极其厌恶所致。

二、带着感情做好离退休干部思想政治工作的意义及措施

(一) 意义

做好离退休干部的思想政治工作, 不仅能保证改革开放的顺利进行, 维护社会发展的大局, 还能保证这一批老干部的身体健康, 延长其寿命, 最重要的是, 只有思想政治工作做好了, 这批老干部才会愿意正确发挥其生命的余晖, 做好表率, 做出标准。

从前面的分析中不难看出, 离退休干部普遍存在着这样的心理:即便离开工作岗位已有多年, 还是期待能够融入社会, 为社会做出贡献, 并且渴望继续得到尊重, 能够获得更多的照顾及补助。深究其中容易造成心理问题的因素, 还是在于政策落实不周、实际生活存在困难、家庭有矛盾这种问题上, 而带着感情做思想政治工作, 能够让我们深入老干部的实际, 切实理清楚他们的需求, 保证思想政治工作能够达到其目标完成其意义。

(二) 措施

将感情融入到工作中, 对相关人员而言, 是一个完全陌生的挑战, 要深入落实这个目标, 需要我们做到以下几点。

首先, 充分满足其精神需求, 保障离退休干部作为党员的基本权益。这要求我们重视离退休干部的政治待遇, 通过合理合法的措施, 如分发相关政治文件、举办报告会议、鼓励其参加重大活动等措施, 使其对党和国家的新政策、新法规享有知情、参与与监督的权利。笔者所在单位为了让身居外地的离退休干部深入开展群众路线教育实践活动, 甚至将相关文件采取邮寄的方式, 送到了这批老干部身边。

其次, 深入离退休干部群体之中, 了解每位干部的实际需求, 协助其消除心理上的障碍。离退休干部在生活上存在的实际问题往往会进一步演变成心理上的障碍, 进而妨碍思想政治工作的深入施行, 这就需要我们深入老干部生活之中, 主动去了解其实际需求。笔者所采用的方法, 是针对部分存在心理障碍隐患的老干部, 亲自走访, 围绕当今时下的热点问题, 聊天对话, 进而引出其心理上存在的某些问题, 针对性地进行矫正。当然, 即便老干部不存在心理上的障碍, 我们也应该经常性地上门探访, 主动了解其生活情况。

最后, 落实各项政策, 积极开展文体活动, 保障离退休干部的身心健康。衣食住行, 医疗健身等问题, 不应该是困扰离退休干部的问题, 事实上党和国家已经多次颁布了相关法律和政策, 保障老干部在日常生活上的各种权益, 只要我们深入落实, 自然能有效解决他们的生活问题, 从而释放其心理压力, 保证其心理健康。例如, 本单位就曾针对离退休干部提出的医疗保障金问题, 召开专题党委会认真研究, 连续9年为离退休同志发放了医疗补助金。与此同时, 积极开展文体活动, 能够有效保障其身体健康。本单位就专门建设了一个离退休干部活动中心, 其中包含有乒乓球、门球等各种运动中心, 还建立了美术协会、音乐协会等艺术类协会, 满足老干部的精神需要。

三、结束语

总之, 将感情融入到离退休干部的思想政治工作, 能够有效提升工作效果, 既能切实保证老干部的心理健康, 防止因心理问题引发的革命晚节不保情况出现, 又能切实保证老干部的身体健康, 延长其寿命, 使其有机会发挥出更大的余晖, 还能进一步保证社会和谐, 促进改革开放的进一步推进。要做到这一点, 我们必须在满足其政治精神需求的基础上, 深入老干部的生活, 了解并解决其具体困难, 还应该深入落实各项政策, 积极开展文体活动。

参考文献

[1]钟风华.如何做好老干部思想政治工作[J].发展, 2009 (3) .

[2]石燕燕.运用亲情化理念做好离退休干部思想政治工作[J].南京医科大学学报 (社会科学版) , 2011 (5) .

[3]卢勇.浅议当前离退休干部思想政治工作存在的问题及应对之策[J].东方企业文化, 2012 (23) .

离退休干部党建工作 篇11

关键词：离退休老干部；管理；探讨

中图分类号：D26 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）32-0181-02

离退休干部管理工作是一项极其庞大的社会系统工作，是一项繁杂而重要的社会事业，它不仅关系所有已经离退休干部的切身利益，而且直接和间接影响到在职干部，尤其是即将步入离退休行列干部的学习和工作情绪。离退休干部管理工作涉及的方面很多，包括政治思想、衣食住行、防病治病、文化生活等方方面面。作为老干部工作部门，不仅要作好老干部工作的各个方面，而且要在工作中注意突出重点。当前我国已经开始进入老龄社会，老干部人员的增加、人员结构以及对服务工作的要求也发生了很大的变化，在新的形势与任务面前，如何不断开拓工作新思路，如何创新工作方式方法，是我们亟待转变和解决的重要问题之一。按照“政治上尊重老干部，思想上关心老干部，生活上照顾老干部”的要求，积极落实离退休干部政治与生活两项待遇，切实做好各项服务。笔者认为，当前做好离退休干部工作的关键是抓好三个重要环节。

一、抓新近离退休干部的调适工作，使其尽快地适应离退休生活

老干部，尤其是长期做领导工作的老干部，他们在工作岗位上勤勤恳恳干了几十年，工作已成为固定的、习惯了的模式，一旦离开工作岗位，长期紧绷的工作松弛了，突如其来的人生转变往往使他们感到茫然、失落和无所适从。对此，老干部工作部门的工作要及时或提前介入，只有这样，才能帮助离退休干部完成人生旅途的这次重要转变，并迅速适应这个转变。

1.离退休干部离退休前，工作提前介入。一些老干部之所以在决定离退休时感到突然，这与其始终处在一线工作，从大量的政务、事务的工作中一下子空闲出来有关。因而，各级组织、人事和老干部工作部门，在老干部到达离退休年龄前（最好在前1～2年），提前向党组织汇报，党组织在安排老同志工作时适当减轻其工作量，有条件的还可以从第一线退到二线任调研员等职，只做一些调研方面的事情，使之处于“半退休”状态，待达到离退休年龄时完全退下来。有了上述“缓冲”，当他们彻底退下来时才不至感到突然和失落。

2.离退休干部离退休时，要充分肯定他们的成绩。有些地方和单位，老干部在职时干得轰轰烈烈，成绩卓著，而一旦宣布他们退下来时，让其悄然离去，不作任何表示，使老干部产生种种想法。为避免这种现象发生，老干部工作部门应及时协助党委和行政领导做好这方面的工作。要开好光荣离退休座谈会，畅谈老干部对单位所做出的贡献，让老干部感到他们是光荣离退休，没有虚度几十年的时光。

3.离退休干部离退休后，及时落实两个待遇。政治待遇、生活待遇的落实，是离退休干部最关心的问题之一。老干部在职时，常与文件、会议打交道，一旦离开工作岗位，不能及时看到文件、参加会议、了解国家和学校的情况，会感到失落。因此，老干部管理部门要及时向老同志传达有关文件，通知老同志参加有关会议，让他们及时了解有关信息，认真落实他们的政治待遇。对生活待遇也要按照上级精神，做到及时、从优安排，使他们感到在职与不在职一个样。按照胡锦涛在党的十七大报告中指出：“保障人民各项权益，走共富裕道路……做到发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享。”因此，凡是中央和地方政府规定的老干部生活待遇的政策，我们必须不折不扣地执行，保证离退休老干部的经济收入，在政策允许的范围内，按就高不就低的标准落实，真正做到让老同志满意。

二、抓离退休老干部老有所为，充分发挥他们的余热

江泽民在党的十四、十五大报告中均指出“要切实从政治上、生活上，关心离退休干部，使他们老有所为，安渡晚年”。2006年2月中共中央办公厅、国务院办公厅就转发了中央组织部等八部委《关于进一步发挥离退休人员作用的意见》（中办发[2005]9号通知），这对老年人才资源的开发是一个纲领性的文件。老年人的潜力是未来社会发展的强有力的基础，我们必须认真重视这个宝贵财富的源泉。不少老干部虽然从工作岗位退了下来，但他们的健康状况较好，有高职称，仍能做一定的工作。因此，老干部部门不仅要充分肯定他们的积极性，而且要创造条件使他们老有所为，实现他们离退休后的晚年人生价值。

1.充分认识开发老年劳动力资源的重要意义。老干部是一个智慧的群体，是一支成熟的经历历史的磨炼和实践的智力大军。他们虽然不在实际工作岗位上工作，但他们经验丰富，考虑问题全面，时刻心系学校和社会的发展。

老年劳动力资源是我国急待开发和利用的一个宝库。离退休老干部在几十年的工作中，积累了丰富的经验，如果不去挖掘这部分潜在的智力资源，是非常可惜的。资料显示，从银龄一族中，进行二次人才资源开发，具有六大优越性。第一，他们的世界观、人生观的确立、改造的时间比较长，阅历丰富，具有一定的认识问题、分析问题、综合研究问题和运筹解决问题的能力。第二，政治坚定，能力可信，人格可靠，对人民有深厚感情，对国家和社会有高度的责任感，对年轻人的“传、帮、带”有特殊的亲和力。第三，这些人共同的需求是，渴望有一个释放能量、发挥才能的环境，希望享有充分实现个人价值的权利。一旦得到发挥才智、体现价值、参与社会的平台之后，便会“老牛自知夕阳晚，不须扬鞭自奋蹄”能够不遗余力，高度自觉地去工作、去奉献。第四，一些具有专业技能和高等科学知识的老年人，他们技术娴熟，态度严谨，在智能智力、经验积累上保持相当优势，是一种成熟的生产力。至于在某一方面胸怀绝技，手操绝活儿的老年人，更是极应珍惜，极其可贵的。第五，开发老年人才资源，符合建设节约型社会精神，许多老年人才，来了就能用，可节省大笔培训费。而且多数老年人才，对福利待遇、住房、薪酬、职位没有过多考虑，也不会和中青年人争编制、争饭碗。第六，老年人才再工作以后，只渴求发挥余热，多作贡献，因而敬业程度高，合作精神强。他们与世无争，无怨无悔，易团结，好相处。因此，既要重视在职、在位、在学的人才，也要重视离退休的人才。

2.积极为开发离退休干部智力资源搭桥铺路。老干部工作部门应为离退休老干部老有所为、发挥余热提供必要条件，要摒弃旧的管理模式，主动走管理服务开发的路子，为老同志服务社会、创办经济实体、搞科技开发等做穿针引线和搭桥铺路的工作，把开发老干部智力资源当作分内的工作而不是额外的负担。

3.拓宽老有所为的路子，做好智力挖潜工作。当前老干部工作部门要注意从以下十个方面挖掘老干部的智力资源：受聘为顾问，参与地方和单位发展与改革重大问题的决策；调查研究，为领导机关提供决策依据；参加关心下一代协会，对青少年进行爱国主义教育和国情教育；开展科技咨询，面向社会进行无偿服务或有偿服务；参加学术团体活动，进行理论学术研究；整理史籍，撰写回忆录，参与地方史志的编纂；整理学术成果，著书立说；参加公益劳动，协助社会搞好安全保卫、环境卫生等。要按照老干部各自的智力特点、身体状况，引导他们做一些力所能及的工作。这既丰富了老干部的晚年生活，也为社会创造了财富。

三、抓好离退休干部生活疾苦问题，让他们感到组织和社会的温暖

目前，离退休干部反映较多的一个问题是“人走茶凉”，如何使离退休老干部真正感到“人走茶未凉”？作为老干部工作部门，应协助党组织和领导机关关心和体察老干部的生活疾苦，解决他们遇到的生病治疗、生活困难、住房安排、车辆使用等方面的问题。

根据多年经验和日常服务中所掌握的情况，老干部在遇到生老病死的紧要关头，即使有子女在身边，也盼望离退休工作部门的同志协助办理这些事情。只要有工作人员在场，他们就感到踏实和安稳。针对这种情况，我们制定了服务措施，依据离退休老同志的不同特点进行分类，开展个性化服务。

1.要认真落实老干部生活待遇。对中央和上级规定老干部享受的生活待遇要坚决落实，不得降低标准。坚决不能以某种理由，不认真落实老干部生活待遇的规定，忽视他们的切身利益。《中华人民共和国老年人权益保障法》第一章第四条指出“老年人有从国家和社会获得物质帮助的权利，有享受社会发展成果的权利。”他们是从最艰苦的环境中走出来的，从某种角度上来说社会的财富可以说是他们创造出来的，现在社会进步了，物质条件好了，生活水平提高了，他们应该率先享受。

2.要做好老干部的医疗保健工作。一般来说，老干部由于年龄关系，生病要相对多一些。老干部工作部门要定期组织老干部进行体检，无病早防；要建立老干部医疗保健档案，对他们的健康状况心中有数；对患病、住院的老同志要去慰问、看望。对老年人患病时间长、痊愈较慢的特点，可与学校附属医院协作，建立家庭病床；有条件的地方还应建立家庭呼叫系统，为孤寡老人、独居老人、残疾老人提供应急服务。要落实老干部的医疗费用，使他们病有所医、健康长寿，无后顾之忧。

3.要解决他们的住房困难。落实老干部的政治生活待遇，总的要求是按照上级的老干部政策办事，但有些特殊情况、特殊困难还要本着“特殊群体的事，要特事特办”的原则。全国老干部局长会议提出“没有政策规定的特殊问题，要从实际出发，分别情况，各案处理，防止简单化”。在兴建住房时要把老干部同在职干部一并考虑，不能有轻离职、重在职的现象出现。把上级的老干部政策同本校实际有机结合起来，灵活地运用政策，尽可能为老干部解决生活中遇到的实际问题。

4.要保证老干部治病和其他要事用车。对老干部治病和其他紧急情况用车的要做到有安排，有保证；不仅对要求用车的老干部给予保证，对有实际情况需要用车的老干部也要主动关心。

5.对“双高期”需要救助的老人、空巢家庭和特困老同志登记造册，建立并落实工作人员联系重点服务对象制度，实施帮扶机构。对这些老同志离退休部门的工作人员要多上门、多慰问、多家访、多沟通，及时帮助他们解决燃眉之急。特别要关注“空巢老人”家庭，“空巢老人”群体与一般老年群体相比，年龄偏高，健康状况普遍较差，患病行动不便，失去生活自理能力均高于一般老年群体。面对这一趋势及“空巢老人”家庭带来的社会问题，各级政府及全社会都必须密切关注，认真研究，采取对策予以解决。

总之，创新服务方法，完善服务措施，把党的政策落实到老同志身上，提高离退休干部晚年生活的质量，是我们义不容辞的责任。

离退休干部党建工作 篇12

一、从源头上抓好离退休干部工作

以往人们对离退休干部工作大多有偏见, 认为其是党政工作中的边缘化环节。703所自2004年起, 由党委牵头, 多次召开离退休干部管理与服务工作会议, 领导班子认为, 离退休工作管理服务工作责任重大, 任务光荣而艰巨, 做好离退休管理工作, 是关系到单位和谐发展的重要前提。在此基础上, 党委特地在单位内精挑细选, 选拔了一批政治过硬、学历高、工作能力强、乐于奉献的同志充实到离退休管理部门中, 改变了人们过去印象中只有无所事事、不求上进的人才去离退休部门工作的状况。这些同志在党委的正确领导下, 充分学习并实践科学发展观, 挖掘自身潜力, 创造性地开展工作, 做了大量行之有效、颇具特色的工作。党委领导则积极为他们排忧解难、创造良好的工作环境和学习条件, 从而使部门工作人员的工作积极性被充分调动起来。

二、强化思想政治工作确保离退休职工队伍稳定

认真做好离退休人员思想政治工作是离退休职工管理部门一项非常重要的工作, 也是离退休人员工作面临的一个长期课题。思想政治工作是我们党的优良传统, 也是实现党的政治任务的重要保证。这一点已在长期的革命和建设的实践中得到证实。老干部在职期间, 或是学科的带头人, 或是科研工作骨干力量, 或是院所的重要行政管理人员。普遍对党无比忠诚, 对国家无比热爱, 有着较高的文化水平与精神境界。他们受党教育多年, 在职期间大多能够自发的抵御外界的不良干扰, 努力做到与时俱进、迎难而上。但在退休后, 部分老干部却会因为思想上的懈怠而疏于学习, 降低对自我的要求。加上目前我国正处于高速发展的时期, 一些不良风气与社会现象时有耳闻。部分觉悟较低、意志力不够坚强的老干部难免出现问题, 这就要求我们的思想政治工作不但不能削弱, 而且应当加强。要做到这一点, 就必须将离退休干部的思想政治工作摆在首位, 坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装党员干部, 不断提高离退休党员干部的马克思主义理论水平。坚持理论联系实际, 结合学习贯彻党的十七大精神, 结合全面建设小康社会的伟大实践, 结合树立和落实科学发展观, 用“三个代表”重要思想指导实践。通过学习来提高离退休党员干部的思想素质, 解放思想, 开阔视野, 更新观念。

三、施行以人为本的离退休老干部人性化管理

老干部的离退休是其人生中的一大重要转折点。在职时他们可能是科研骨干, 或是单位领导, 而退休之后一下子由官转民, 其心理冲击之大自不必言。还有许多离退休干部精力充沛, 事业心旺盛, 不甘寂寞, 还想继续发挥余热。而随着社会的不断发展和我国老龄化社会的加速到来, 许多新的社会现象如“空巢化”等也逐渐出现。传统的离退休干部管理大多停留在“节日上上门, 月底发发钱, 有事跑跑腿”的层次上, 工作内容死板、单一, 不能很好地适应新环境下离退休干部工作的要求。为了有效扭转这一局面, 我们必须抛弃过去的陈旧观念, 充分实践科学发展观, 体现人文关怀。

首先, 针对老干部离退休后的心理问题, 应该有计划的对离退休干部进行心理关怀, 建立重点监护对象, 实施心理危机干预。研究表明, 老年人群体是抑郁症的高发群体, 许多离退休干部在离开工作岗位之后, 不能顺利的完成心理过渡, 导致每天郁郁寡欢, 严重的甚至影响健康。针对这些离退休干部, 我们应该进行专门的心理辅导, 从多方面加以疏导, 必要时应积极的开展心理治疗。而我国传统的养老方式多为家庭养老, 由于我国的计划生育国策与快节奏的现代社会生活方式, 许多离退休老干部家庭出现“空巢化”, 针对这些离退休干部, 我们不仅要在生活上关心他们, 更要定期上门慰问, 让他们感受到组织的关心与爱护。

其次, 针对部分离退休老干部精力充沛, “人老心不老”的现象, 我们应该积极引导, 多方帮助他们发挥自己的余热, 实现人生的第二春。胡锦涛总书记曾经说过:“老年人作为社会的特殊群体, 就其自然属性来说, 意味着衰老与脆弱, 但就其社会属性来讲, 却意味着经验与智慧, 是社会的宝贵财富”。各级离退休管理单位应该积极建立离退休高级人才储备库, 将有志于继续为祖国建设添砖加瓦的老同志的信息进行汇总, 然后与各企事业用人单位进行对接, 以便这些老同志能够依靠自己丰富的实践经验与充足的知识储备继续为我国社会主义事业建设发挥余热。

最后, 应以有益的文体活动, 丰富离退休干部的晚年生活, 增加离退休人员生活的幸福感。离退休职工作为老年人, 精神的愉悦与经济保障占同等重要的位置, 老年人只有老有所养, 才有老有所乐, 只有老有所乐, 才能为社会做出不遗余力的贡献。为此, 我们在落实老有所养的同时, 开展一系列活动, 以增强离退休同志的体魄和心理上的健康, 一是组织离退休老同志参观旅游。二是组织老人进行琴棋书画比赛开展老年文艺活动。组织老同志书画比赛, 举行获奖作品展览成立老年体协, 根据老同志的爱好, 成立舞蹈、腰鼓、气功、钓鱼、象棋、乒乓球等队伍, 制定全年活动规划, 做到月月有活动、月月有比赛, 定期举行老年人运动会, 并举办门球、象棋、乒乓球的培训班。积极组织他们参加省、市、社区组织的这些活动。这些有益活动陶冶了离退休职工的情操, 激发了他们老有所为的热情, 许多老同志根据自身的特点, 发挥了较好的作用, 另外, 每个离退休办选择离退休职工中威望高、见识广的老同志作顾问, 并根据离退休职工的数量, 分片区分别成立离退休党支部, 做好离退休职工的思想政治工作, 维护社会稳定。

在我国当前新的战略机遇期, 面对新的形势和机遇, 广大离退休管理工作者要站在构建和谐社会的高度。以实践科学发展观为己任, 进一步增强做好离退休管理工作的责任感和使命感;要努力做到在政治上, 关心老同志, 让老同志紧跟时代发展的步伐, 成为国家与单位改革发展的坚定支持者;在生活上, 照顾老同志, 把“以人为本, 大众成果, 共同分享”的理念落实到具体行动中;在组织上, 团结和凝聚老同志, 鼓励和支持老同志在自觉自愿、量力而行的基础上, 发挥桥梁、纽带和参谋作用, 团结一致, 同心同德, 为创造更加美好的明天贡献力量。

摘要：离退休干部工作涉及面广、政策性强、持续周期长、工作环境复杂。在我国当前新的战略机遇期, 面对新的形势和机遇, 广大离退休管理工作者要站在构建和谐社会的高度, 以实践科学发展观为己任, 进一步增强做好离退休管理工作的责任感和使命感。