新时期企业纪检监察干部作风建设浅谈

新时期企业纪检监察干部作风建设浅谈（共9篇）

新时期企业纪检监察干部作风建设浅谈 篇1

新时期企业纪检监察干部作风建设浅谈

国家要发展，就要有稳定的发展环境。同样，企业要发展，也需要一个稳定的环境，没有稳定，发展工作就没有保障，许多改革工作也只能收到事倍功半之效。随着经济与社会的不断发展，各种不正之风是不稳定环境的一个重要因素，因此，企业的健康发展离不开纪检监察部门的监督与制约，尤其是随着党风廉政建设、治理商业贿赂、反腐败工作的不断深入，纪检监察工作将面临许多新的问题，所以，纪检监察部门的职能作用比以往任何时期都将显得更加重要。而只有纪检监察干部的良好作风建设，才能将纪检监察工作推向深入。

一、加强学习，提高素质

高素质的纪检监察队伍直接决定纪检监察工作的效率和质量。因此，打造一支高素质的纪检监察干部队伍，既是时代发展的必然要求，更是深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的迫切要求。

纪检监察干部要履行好自己的职责，必须有针对性的加强政治理论、纪检监察业务知识、经济、法律等相关的知识法规的学习，不断总结，获取新知识，掌握新技巧，提高自身政治理论素质和业务素质。这既是增强抵御腐蚀思想的重要途径，又是纪检监察干部能敏锐感知事物、明辨是非的必要前提。

与时俱进是马克思主义的理论品质，也是纪检监察工作保持蓬勃生机的不竭动力，作为一名纪检监察干部，尤其要注重党中央、国务院新近出台的各项方针政策的学习，确保在任何情况下，都能做到“魔高一尺，道高一丈”。实践是检验真理的唯一标准，纪检监察干部要适时用实践检验自己的理论所学，时刻紧密联系实际，学以致用，综合知识各方面知识，提高对问题的判断能力，和在处理面对的各种不同问题时自身的应变能力。真正适应新时期、新形势、新任务对纪检监察干部的要求。

二、修身守德，真抓实干

当前市场经济的趋利性逐步渗透到社会生活的方方面面，形形色色的价值观不断充斥人们的思想。但越是在这种形势下，越要保持清醒的头脑，越要从方方面面严格要求自己。尤其作为一名合格的纪检监察干部，必须要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，更要有良好精神状态和强烈的事业心、责任感和正义感。要时刻牢记自己的使命和责任，胸襟坦荡，气节刚正，做人光明磊落、坦诚相见，不阳奉阴违、口是心非，不欺上瞒下。面对歪风邪气、腐败现象和腐败分子疾恶如仇，敢于斗争、主持公道、伸张正义，敢于碰硬、知难而进，做到不为权势所惧、不为人情所扰、不为名利所困；在大事上一定要泾渭分明，小节上时刻从严把握，脑子里要有明确的界限，自重、自省、自警、自励。工作中要深入实际，加强调查与研究，面对困难与问题，要知难而进，不在困难面前退缩。

三、廉洁自律，做清正廉洁的表率

纪检监察干部作为执纪者、监督者，因此纪律严明、公正清廉是纪检监察干部必备的素质。因此，作为纪检监察干部要求更要比一般的党员、职工群众要更高，这就要求纪检监察干部便党性要更强、律己要更严、心胸要更宽、作风要更硬，真真正正做到清正廉洁的表率。工作中凡是要求别人做到的，纪检监察干部首先做到；凡是要求别人不做的，纪检监察干部首先不做；自觉接受各方监督。生活中，面对各种诱惑，始终保持清醒的头脑，要时刻绷紧廉政这根弦，不能有丝毫的松懈，不在财富上心态失衡。用理智支配欲望，用正气战胜诱惑。真正做到踏踏实实干事，堂堂正正做人。

纪检监察干部作为党的忠诚卫士，是群众心目中正义的化身，所以就要坚持一身正气，坚持以民为本，为党委、行政排忧解难，努力做到无怨无悔、无私无畏。

燃料部：蒲绍珍 2008年8月18日

新时期企业纪检监察干部作风建设浅谈 篇2

关键词：国有企业,领导干部,廉政建设

我国目前正处于改革发展的关键时期, 经济体制、利益格局、社会结构、思想观念已经发生深刻变化。要抓好国有企业领导干部的党风廉政建设工作, 保障国家利益, 让企业领导干部在平时工作中多出成绩, 少出问题, 这确实成为一个艰巨而又不得不去面对的任务。以下就新时期如何抓好党风廉政建设工作谈几点认识。

一、抓责任制落实, 构建惩防体制和领导体制

党的十七大报告中对反腐倡廉建设工作作出了战略部署, 并提出明确要求。要坚持以建立健全惩治和预防腐败体系为重点, 整体推进教育、制度、监督、改革、惩治等各项反腐倡廉工作, 不断取得反腐倡廉建设工作新成效。

一是要充分认识贯彻实施《党员领导干部廉洁从政若干准则》的重要意义, 切实把促进党员领导干部廉洁自律作为一项重要任务抓紧抓好。

二是继续坚持“党委统一领导, 党政齐抓共管, 纪检监察部门组织协调, 部门各负其责, 依靠广大员工支持和参与”的领导体制和工作机制。

三是根据中纪委廉政工作会议的精神, 结合企业面临的新形势和新任务, 进一步完善党风廉政建设责任制工作。

四是紧紧抓住责任分解、考核、追究三个重要环节, 将党风廉政建设工作的主要任务细化并分解到各责任部门和责任人, 要做到职责明确、任务清晰、要求具体。

二、抓学习教育, 强化干部廉政意识

围绕加强执政能力建设这一主题, 把思想统一到企业党风廉政建设重大决策和各项部署上来, 增强纪律观念和接受监督的意识, 提高企业各级领导干部立党为公、执政为民的自觉性, 帮助广大党员、干部树立全心全意为员工的服务意识, 促进企业政治文明建设与物质文明建设的同步发展。

一要把深入学习、深刻领会党的十七届四中全会精神和中央纪委全会精神, 以及胡锦涛总书记和温家宝总理的重要讲话作为宣传教育工作的重要内容, 组织公司领导人员、部门负责人把认真学好《科学发展观重要论述摘编》和《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》, 与重温《党章》、《廉政准则》、《党内监督条例》、《纪律处分条例》、《党员权利保障条例》紧密结合起来。

二要大力开展以社会道德为核心内容的廉政文化建设, 注重多方配合, 把廉政文化与企业管理文化相融合, 将廉政文化当作企业文化建设一个重要内容, 并找准四个结合点:第一, 与企业党建工作相结合;第二, 与加强执政能力建设相结合;第三, 与商业贿赂治理工作相结合;第四, 与行风建设和优质服务工作相结合。

三要把提高企业领导干部队伍的综合素质, 大力弘扬社会公德、职业道德和家庭美德作为一项系统工程长期来抓。继续坚持和深化普遍与重点相结合、系统与多样性相结合、分散与集中相结合的工作原则, 统筹兼顾, 科学发展;不断增强宣传教育工作的科技含量, 充分利用各种信息化渠道和网络资源, 力求实现传统教育与现代科技的有机结合。

三、抓领导干部廉洁自律, 维护党的纪律

深化企业各级领导干部的宣传教育, 强化廉洁自律意识和求真务实精神, 牢固树立马克思主义的人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观;提高求真务实、开拓创新的能力;提高流程重组、组织再造的能力;提高做好思想政治工作、群众工作, 带好队伍的能力。

一要切实执行好领导干部重大事项报告、述职述廉、民主评议、廉政谈话等制度, 抓好《廉政准则》和各项规章制度的有效执行。

二要在认真做好会前、会中、会后各环节工作的基础上, 认真开好各级领导班子和领导干部廉洁自律专题民主生活会。

四、抓监督制约工作, 强化监督力度

加强对权力运行的制约和监督, 是有效预防腐败的关键。按照要求, 逐步建立健全结构科学合理、程序严密有效的监督制约机制, 实现对重点人员、重点事项、重点时段、重点环节的长效监督。

一是建立健全监督制约的长效工作机制和制度措施, 以细化监督的内容, 分解权力和权限, 制定实施程序, 明确监督职责, 奖惩标准量化考核, 力求实现对“两权”运行由事后监督转变为事前预防和过程监控。

二是以“两权”监督为重点, 发挥各行政职能部门的优势和作用, 强化行政监察的功能作用, 把专项检查、日常检查、综合检查融为一体, 并贯穿于全年工作的始终。

三是充分发挥党内监督、组织监督、法律监督、社会监督和舆论监督的综合作用, 有效组织、合理调配、整合力量。要紧紧依靠外界特邀监察员、行风评议等内外监督力量, 明确分工, 拓展渠道, 努力提高监督的实效性, 不断加大监督检查的工作力度。

五、抓信访举报工作, 维护广大员工的权益

认真做好信访举报工作, 严肃的查处违法违纪案件, 是贯彻从严治党和从严治政方针, 加大惩治腐败力度的重要措施。

一要高度重视员工群众的来信、来访和举报工作, 切实发挥好信访主渠道的监督作用和预警功能, 认真抓好信访接待责任制的落实。

二要坚持“惩治腐败、优化环境、维护稳定、促进发展”的办案指导思想, 重点查处侵害纳税人合法权益, 损害企业形象, 违法行政、严重不作为、破坏环境, 以及贪污、受贿、以税谋私、徇私枉法等案件。

三要扎实有效地做好源头预防和治理工作, 从容易发生问题的薄弱环节入手, 加强监督和制约, 力求从根本上杜绝和减少腐败问题的发生。

六、抓激励机制建设, 增强队伍的凝聚力、战斗力

在企业党风廉政建设中要注意发挥榜样的作用。对在党风廉政建设中涌现出的模范和典型人物进行大张旗鼓地宣传, 表彰和奖励廉洁自律人物, 做到身边有典型, 手中有经验, 学习有榜样, 赶超有目标。使企业领导干部在党风廉政建设中人人受鼓舞, 人人受激励, 不断增强队伍的凝聚力、战斗力。

新时期纪检监察干部队伍建设初探 篇3

关键词：纪检监察;干部队伍;建设

纪检监察干部肩负反腐倡廉的重任，纪检监察干部队伍建设是深入推进党风廉政建设的基础工程。当前，我国正处在改革发展的关键时期，党风廉政建设和反腐败工作力度不断加大，反腐倡廉工作涉及部门多、领域广、工作量大，纪检监察工作面临着各种新情况、新问题，在新形势下，纪检监察干部队伍建设面临着新的挑战。如何进行新时期纪检监察干部队伍建设，已然成为一个具有划时代意义的新课题。因此，研究新时期纪检监察干部队伍建设的有效途径具有十分重要的现实意义。鉴于此，笔者对新时期纪检监察干部队伍建设进行了初步探讨。

一、新时期纪检监察干部队伍应具备的素质

（一）坚定的政治信念

坚定的政治信念是新时期纪检监察干部队伍应具备的素质之一。对纪检监察干部而言，思想素质的好坏直接影响纪检监察工作质量。政治信念是纪检监察干部行动的思想指南，政治素质是纪检监察干部政治思想水平的集中体现。坚定的政治信念，体现在纪检监察干部坚定不移地行使纪检监察职能上。具体说来，纪检监察干部肩负着加强党风廉政建设和反腐败斗争的特殊使命，要有坚定的政治信念，正确的世界观、人生观、价值观。在大是大非面前旗帜鲜明，忠于党，忠于人民，坚定不移地保证党的路线方针政策的贯彻执行，坚定不移与一切腐败现象作斗争。

（二）扎实的业务功底

业务素质的高低直接关系着纪检监察干部的工作水平。纪检监察工作的性质决定了纪检监察工作是一项专业性很强，同时又涉及面非常广的工作。新时期纪检监察干部队伍在业务素质方面也提出了新的要求，扎实的业务功底对纪检监察人员来说必不可少。一方面不仅需要纪检监察工作应有的相关法律、法规知识，另一方面新时期纪检监察干部还要具备一定的管理、生产、经营、财务等素质，要求具有综合素质的复合型人才担当纪检监察的重任。只有具备扎实的业务功底，才能使纪检监察干部在繁复庞杂的案件中发现漏洞，处理违纪人员违法行为，起到真正意义上的监督作用。

（三）良好的职业道德

道德作为行为规范，是以善恶、荣辱等概念为标准，通过社会舆论、传统习惯和内心信念来评价人们的行为，调整人与人之间以及人与社会之间关系的原则和规范。对纪检监察干部而言，良好的职业道德是做好纪检监察干部的重要准则，具备良好的职业道德的纪检监察干部，更有利于在纪检监察过程中发挥纪检监察的职能作用，提高纪检监察干部队伍素质。纪检监察干部应以共产主义道德指导、调整自己的行为，培养良好的职业道德。要做到廉洁奉公，不贪赃枉法，不以权谋私，清正廉洁，一身正气。

二、新时期纪检监察干部队伍建设的有效途径

为进一步提高纪检监察干部队伍建设水平，在了解新时期纪检监察干部队伍建设应具备的素质的基础上，新时期纪检监察干部队伍建设的有效途径，可以从以下几个方面入手：

（一）加强对纪检监察干部队伍教育

1.加强对纪检监察干部队伍的思想教育

为培养纪检监察干部队伍坚定的政治信念，在政治思想教育上要加大政治倾向引导，加强对纪检监察干部队伍的思想教育工作，促使纪检监察干部拥有较高的政治敏感和政治觉悟，端正态度，引领纪检监察工作的顺利开展。定期或不定期地开展廉洁从政教育活动，树立正确的权力观、地位观、利益观。加强对纪检监察干部队伍的思想教育，以领导干部为重点，培养纪检监察干部健康的思想，以健康思想为指导，不断提高纪检监察干部的领导水平和执政能力，将在一定程度上推动纪检监察干部队伍建设，提高纪检监察干部的拒腐防变能力。

2.加快对纪检监察干部队伍的监督教育

权力失去监督必然导致腐败。加大对纪检监察干部的监督教育是纪检监察干部队伍建设迫切需要解决的现实问题。纪检监察干部一定要加强有效监督，通过加强监督反腐倡廉，保证监督工作围绕大局、服务大局。加快对纪检监察干部的监督教育，具体说来，一要突出监督重点。提高针对性、增强实效性。特别是要加强对人权、事权、财权及物权的监督;二要善于综合运用监督方式。通过强化对政务公开、厂务公开和党务公开的监督检查，确保党员和群众享有的知情权、表达权、选择权和监督权得到落实;三要加强跟踪监督。纪检监察组织要善于从日常监管中发现薄弱环节，提前找到症结，关口前移，提早预防。

（二）实践纪检监察干部队伍职能

1.发挥纪检监察干部队伍的职能作用

纪检监察组织在制定反腐倡廉工作思路、作出决策时，必须与公司中心工作紧密结合起来，将反腐倡廉工作放在推进发展、构建和谐的大局中去认识和把握。要针对新情况新问题，当好参谋助手，为党委决策部署提供科学依据，做到每一项工作都要着眼于发展、围绕于发展、服务于发展、有利于发展。纪检监察组织是企业专门监督机构，在反腐倡廉建设中举足轻重，因此必须切实担当起组织实施的工作职能。同时纪检监察组织又具有掌握政策全面、对反腐倡廉工作业务熟悉的优势，为自身牵头协调和组织实施反腐倡廉的具体工作提供了重要保证，因此，必须坚决有效地按照“谁主管、谁负责”的原则，将反腐倡廉的具体工作任务分解到有关部门，将具体工作责任落实到有关部门，并果断地根据党风建设和反腐倡廉建设的形势需要和阶段性目标，集中解决一些突出问题。

2.优化纪检监察干部队伍素质

浅谈新时期下年轻干部的作风建设 篇4

今年2月，中共岳阳市委书记易炼红同志在市委组织部调研座谈时，就如何进一步提高党的建设科学化水平，加强领导班子和干部队伍建设提出了“更高标准、更严管理、更具公信力”的要求，这既是对全市干部作风建设的总体要求，也是构建和谐社会，实现民本岳阳跨越发展的坚强保障。我认为，新时期下，我们的党员干部，尤其是全市党员年轻干部务必要认真落实易书记的“三更要求”，切实做到“少喝多思、少说多干、少争多让”，少做无益无为之事，多为利国利民之举。如此，我们眼里心中的这方天地将会愈益明朗开阔，我们的灵魂将会愈益洁净，我们的思想亦将愈益厚重。

少喝多思。喝，一人肠舌之欢，为私欲，思万民安乐之事，为无私。在物质生活日益丰富的今天，多彩的娱乐消闲方式、多样的人际应酬场合，让一些年轻干部流连于声色酒肉之间，醉生梦死，在喧闹中随波逐流、与浊同污。而一旦这种喜好转化为习惯，那不仅仅是个人的悲哀，更是民族的灾难。俄国文学家陀思妥耶夫斯基总结出：“一个最高尚的人也可以因习惯而变得愚昧无知和粗野无礼，甚至粗野到惨无人道的程度。”足可见其危害。一个人的道德、涵养绝不是在觥筹交错间深化，嬉笑玩闹只是一群内心寂寞、思想浅薄的人的狂欢。所以，年轻干部要学会克服思想不成熟、心 1

态浮躁、讲哥们义气的通病，能够抵制得住来自外界的各种诱惑。否则，一旦坐上了不该坐的酒桌，三杯下肚，总要评头论足、夸夸其谈，更甚者还会口出诳语、败坏个人形象。长此以往，势必将有限的时间和精力耗费在不必要的应酬上，既劳民伤财，又影响工作，到头来，群众不满意，领导要批评，提拔任用都受到影响，很不划算。

笛卡尔说：“我思故我在”，一针见血地指出人存在的价值要通过思考体现出来，柏拉图也曾感叹“思考是灵魂的自我谈话”，用最厚重的语言肯定了思考无与伦比的地位。而在今天，思考更具有现实意义，年轻干部要想在工作中有所起色，迅速成长，就必须要做到“少喝多思”。因为应酬一旦过多，势必要占用我们读书思考的时间，所以，年轻干部要学会留点时间多看一看提升思想境界的书籍，多想一想工作中的得失，多学一学他人的长处，多思考思考工作中遇到的新情况和新问题。古代文豪韩愈诲世人：“业精于勤，而荒于嬉；行成于思，而毁于随。”看到堕落在声色中的烟草局长韩峰，糜烂于酒色里的工商局长李庆普，那些曾经前途无量的年轻干部，因为沉迷于酒色而放弃了思考，因为缺少了思考而丧失了原则，最终都走向了毁灭，滑向了黑暗的深渊。其人其事，可悲可叹！前苏联元帅克雷洛夫说：“人只有在不断思考中才能悟出生活的真理。”他常常一声不响地沉思，思考如何退出俗套、自我提升，如何竭其心力、造

福一方，过程中，其实便已踏上了伟人的征程。“思则睿，睿则对”，否则，便永远只能停留于为官做人的低级状态、底层水平，一生碌碌无为。而任何有进取心的人都理应对自己提出高于这个层面之上的标准和要求。

少说多干。说，个人虚荣之感，是私心；干百姓认可之事，是无私。马克思有句名言：“一个实际行动胜于一打纲领。”邓小平同志也说得好：“世界上的事都是干出来的，不干，半点马克思主义也没有。”说远不及近做来得实际，就像一张数额巨大的空头支票和一小笔现金，相信没有人会青睐前者，都毫不犹豫地选择后者。高谈阔论、信口开河不能彰显一个人渊博的学识，相反，只会如夏日的蝉鸣一样惹人生厌。仅仅停留在口头范畴的计划是毫无意义的，久而久之，必定缺失公信力。恩格斯说：“判断一个人当然不是看他的声名，而是看他的行动，不是看他自称如何如何，而是看他做些什么和实际上是怎样一个人。”因为只有在实际行动中，人的能力水平才能得到淋漓尽致的展现，人的学识修养才能得到最真实的提升。尤其作为共产主义事业接班人的年轻干部，只有真正做到求真务实，踏实干事，少说空话，不做表面文章，不搞形式主义，才能获得百姓的信任和尊重，人生的价值也才会凸显！

温家宝总理曾说过：“空谈误国，实干兴邦”。告诫世人要脚踏实地做事才是硬道理，光说不干是可耻的，并最终会

遭人鄙弃。同时，年轻干部还要讲求干事的方式方法，不能只是一味地苦干。首先，干事要静。庄子有句名言：“圣人之静，就是善于固守养静，万物不足以搅挠他的心志。”年轻干部在干事业的时候，要静得下心，不能有私心杂念。因为只有静下心来，我们才可以摒弃一切私欲，创造性地开展工作，才能够在工作上坚持原则，在生活中少犯错误。其次，干事要实。实干树权威，务实赢民心。要崇尚干事、乐于干事，把事业永远放在第一位。要开动脑筋、深入基层，仔细倾听群众的意见，扑下身子全力以赴扎实工作。再次，干事要心。责任心是一种习惯性行为，也是一种很重要的素质，是一个优秀的人所必需的。年轻干部更应如此，要对党和人民的事业充满感情，要敢于担责任、挑大梁。最后，干事要质。要始终坚持“没有最好，但求更好”的原则，高标准地干好每一件事。这也要求年轻干部务必要减少应酬，多花时间，多动脑筋，从而提高工作效率和工作质量。

少争多让。争，是夺一己之名利，是私利；让他人所争，是无私。自古争斗多损伤，无论是国与国之间的战争，还是人与人之间的斗争，哪一次不是互有损伤呢？古人云：“壁立千仞，无欲则刚；海纳百川，有容乃大。”人，应该学会宽容，学会谦让。谦让，是一种豁达宽广的胸襟，犹如明媚而不耀眼的春光；谦让，是聪明人的处世哲学，使强者柔和，弱者无畏；谦让，更是一种美德，坚毅而容忍，沉稳而淡然，自信而幽默。其实，“让”又何尝不是“争”呢？它只是将锋芒尽露化为韬光养晦罢了。譬如，上个世纪八十年代末，邓小平同志阐述中国在当时情况下的外交战略方针时，告诫同志们不盲目竞争，而要审时度势，寻求发展的绝佳机会。没有人会认为这是一种无作为的外交风格，事实证明，谦让柔和的方式比头破血流的争夺更有效果。在《三国》里，曹操煮酒论英雄的故事，也恰恰说明这个问题，刘备若当时逞一时之气和曹操争英雄之名，那历史定然会是另一番状况，聪明的刘备选择了让，为自己留得了生存的机会，也为后世留下一段关于争与让的明鉴。现代社会，已然不是一枝独秀的社会，而是满园春色中群芳争艳。我们有些年轻干部因为年轻气盛，还没有完全摆脱好争斗的习惯，不管是该争的还是不该争的，不管是好事还是坏事，总要争个胜负、决个高低。尤其是个别年轻领导干部为了抢夺大众眼球，得到认可赞许，获取使人膨胀的名利，还使出浑身解数，大搞政绩工程。更有甚者，不择手段地恶性争抢。结果是形式主义盛行，官员作秀不断。

“让一分山高水长，退一步海阔天空”，年轻干部要学会在工作上和生活中多谦让、多宽容，少争些蝇头苟利，多干些有利于党和人民的实事。首先，要时刻保持谦虚谨慎的工作作风。不能夸夸其谈、争名夺利，不能骄傲自大、目空一切。而要懂得尊重上级，礼让下属，要多向前辈取经，多

向同事学习，多向书本求教，不断充实自己、完善自己。其次，要时刻保持低调稳健的生活作风。不能争强好胜、唯我独尊，不能眼高手低、随波逐流。而要牢牢摆正自己的位臵，做一名实实在在的人民公仆，要容得下沙子、改得掉弊病。因为，只有懂得了宽容、学会了谦让，才能彰显自己内心之无惧，展现慷慨大将之风范！从而赢得群众的尊重，取得组织的信任，实现自己的梦想。

新时期企业纪检监察干部作风建设浅谈 篇5

纪检监察干部队伍在党风廉政建设和反腐败斗争中肩负着重要的职责。然 而，纪检监察干部队伍的素质如何，直接决定着纪检监察工作的效率和质量，影响着纪检监察作用的发挥，关系到人民群众对党风廉政建设和反腐败斗争的 信心。加强纪检监察干部队伍建设，成为摆在我们面前的一个重大而又亟待解 决的课题。为此，我们要按照政治坚强，公正清廉，纪律严明，业务精通，作 风优良的纪检监察干部队伍建设要求，采取强有力的措施，进一步加强队伍自 身建设，自觉做到与时惧进，开拓创新，用邓小平理论、“三个代表”重要思 想指导工作，认真贯彻科学发展观，不断提高纪检监察干部队伍的政治素质和 业务素质。

一、加强纪检监察干部队伍建设的重要性和必要性

首先，加强纪检监察干部队伍建设，是加强党的能力建设的必然要求。纪 检监察机关在加强党的执政能力建设方面担负着双重任务和责任。一方面，作 为党的建设和国家政权建设的重要组成部分，必须适应加强党的执政能力建设 的要求，努力提高纪检监察机关工作水平和能力；另一方面，作为专门的监督 机关，要充分发挥职能作用，为加强党的执政能力建设提供坚强有力的政治保 障，就必须进一步加强纪检监察干都队伍建设。

其次，加强纪检监察干部队伍建设，是新的历史条件下深入开展党风廉政 建设和反腐败斗争的迫切需要。瞳着改革开放的不断深入，社会主义经济体制 的逐步完善，党风廉政建设和反腐败工作涉及的领域越来越多，范围越来越 广，工作专业化程度越来越高，对纪检监察干部各方面的要求也越来越高。纪 检监察机关要全面履行职责，纪检监察工作要更好地体现时代性、把握规律 性，富于创造性，就必须进一步加强纪检监察干部队伍建设。

第三，加强纪检监察干部队伍建设，是增强纪检监察干部凝聚力和战斗力 的重要保证。纪检监察干部处在反腐败斗争的第一线，面临着腐蚀与反腐蚀的 严峻考验。近年来，有少数纪检监察干部在作风和纪律方面出现了这样或那样 的问题，极少数人甚至蜕化为腐败分子，影响了纪检监察机关的声誉，损害了 纪检监察干部队伍的整体形象，这说明纪检监察机关并不是天然的净土，纪检 监察干部也不具有天生的免疫力。因此，在党风廉政建设的反腐败斗争逐步深 入，腐蚀与反腐蚀斗争更加尖锐的情况下，要提高纪检监察干部队伍的凝聚力 和战斗力，提高拒腐防变的能力，就必须进一步加强纪检监察干部队伍建设。

二、当前纪检监察干部队伍建设存在的问题

近年来，各级不断加强纪桂盐察干部队伍建设，取得了较好的效果，纪检 监察干部队伍整体执法执纪能力不断增强，队伍整体结构不断优化，能够高标 准完成纪检监察各项业务工作，总体上符合新时期纪检监察干部队伍要求。但 在有些方面与新形势的发展和新任务的要求还存在一定差距，王要体现在以下 四方面：

1．基层纪拴监察干部队伍素质还需继续提高，队伍素质是做好纪检监察 工作的关键。纪检监察工作性质的特殊性，在客观上要求纪检监察干部队伍要 有较高的政治素质和业务水平。然而，在基层纪检监察部门中，仍存在干部索 质不高的问题。有的基层单位虽设有纪检监察室，配备l~2名纪检干部，但 个别单位的纪委（纪检组）发挥不了应有作用，有的被单位领导“敬而远 之”，有的被“拒之门外”，履行不到监督职能，有时事务缠身，不堪重负，兼顾本职工作少，影响了纪检监察各项职能的发挥。一些纪委（纪检组）只设

书记或组长1人，成了“单干司夸”，有的纪委书记（纪检组长）的待遇低于 同级干部，工作不好开展，存在着“不敢干又出不去”的情况；有的把纪委书 记（纪检组长）当作是一种待遇，作为提拔的“跳板”，工作疲于应付，不愿 钻研业务以提高自身素质。

2．系统的专业知识培训需要进一步加强．纪检监察工作作曲一项纪律 性，独正性强的工作，具有自身的规律和特点，搞好专业培训，保持知识更 新，是加强干部队伍建设做好工作的必要手段。然而在实际工作中，有的纪检 监察干部存在“接岗时不去培训、在岗时没空培训”的现象，业务知识常常得 不到有效补充，知识面窄，内容过时，理论水平、工作思路、方法举措等相对 滞后，制约着纪检监察干部队伍整体素质的提高。

3．有时在思想上存在畏难情绪。当前，个别纪检监察干部在实际工作中 有时存有畏难情绪，一项工作还未开展，自己首先就没了底气。具体来讲有 “三怕”：一怕得罪领导。在监督监察、查办案件时，纪检干部担心领导不支 持，夏怕查出问题得罪领导，以后工作难毗开展。二怕影响八际关系。监督上 级怕遭打击报复，监督阿毁怕妨碍团结，监督下级怕伤和气、丢选票，影响今 后工作和自身的发展。担心自己管多了，干部不理解，甚至产生反感心理，使 自己原本融洽的人际关系恶化。三怕影响工作目标任务的完成。怕自己管严 7，限制多了，会成为干部完成工作目标任务的“绊脚石”，影响干部工作积 极性，从而产生“多一事不如少一事”的心态，对可查可不查的事件便不了了 之。

4．工作方式方法落实有待进一步提高。工作方式不科学，将直接影响纪 检监寮作用的发挥。当前，基层纪检监察干部在工作方式上存在的问题主要 有：一是处理方式过于简单。一部分纪检监察干部错误地认为自己的工作就是 “管人”，从而在实际工作中出现不注意工作方法的现象，对出问题的干部职 工，不是严肃批评、耐心教育，而是简单行事，不能真诚地帮助他们认清问题 所在、自觉整改，常常使对方口服心不服。二是举措上无新意。随着市场经济 的深入发展，纪检监察工作面临着许多新情况、新问题。有的同志却满足现 状，固步自封，不善于研究新情况，仍凭过去的习惯、经验开展工作，裹足不 前，不思进取；有的同志缺乏工作主动性，坐等领导指示；有的同志由于业务 不精，对遇到的问题如何处理更是束手无策。

三、进一步加强纪检监察干部队伍建ist的对麓建议

我们必须充分认识加强纪检监察干部队伍建设的重要性和必要性，一定要 增强责任感，危机感和紧迫感，从加强教育、完善制度、落实监督、改进作风 等几方面入手，继续抓紧抓好，做到形象上自重、思想上自省、纪律上自警、工作上自励，切实抓好纪检监察干部队伍建设。

1．立足于适应新形势新发展的要求，在学习教育上与时俱进。

纪检监察工作是一项政治性、政策性，业务性很强的工作，涉及政治、经 济、文化、社会土活等各个领域，这就要求纪检监察干部不断学习和掌握经 济、金融、法律，科技，管理等方面的知识，真正成为纪检监察工作的行家里 手。加强纪捡监察干部队伍建设，第一，必须把思想教育放在首位。要结合纪 检监察干部队伍的思想和工作实际，大力开展形式多样、内容丰富的思想教 育，不断提高教育的针对性和有效性。一要抓好理想信念教育。要以树立马克 思主义的世界观、人生观、价值观为根本，以正确的权力观、地位观、利益观 教育为核心，大力开展理想信念教育，并将其作为加强思想道德教育的核心和

增强拒腐防变能力的关键，贯穿于各项工作的始终。二要抓好形势任务教育，引导广大纪捡监察干部坚定信心，增强斗志，把思想统一到中央关于党风廉政 建设和反腐败斗争的决策部署上来。三要抓好自身廉政教育。通过正面典型示 范教育、反面典型警示教育，党纪政纪教育、艰苦奋斗教育，使纪检监察干部 始终做到自重、自省、自警，自励，努力成为党风廉政建设和拒腐防变的楷 模，成为党员干部在廉洁自律方面的横样。四要创新学习内容和方式。要把握 教育的内在规律，深入细致地分析纪检监察干部的思想现状、社会背景及影 响，分析产生问题的原因，及时掌握纪检监察干部所需所求，使教育夏贴近实 际．夏具有针对性。第二，必须加强纪检监察知识业务培训，努力接受高层次 知识培训，以适应新形势的需要。睦着科技的发展，违法违纪手段越来越多样 化、智能化，办案难度相应加大，那种靠经验工作、办案的旧方式已越来越不 适应当前的形势，面对这种不进则退，不变则滞、不学则汰的状况，一是采取 走出去的办法，有计划地选派纪检监察干部到上级机关参加业务知识培训；二 是对新从事纪检监察工作的同志，除搞好岗前培训外，还需经常举办业务培 训，促其加一陕从不懂到较懂到精通的进程，提高他们的综合素质和业务能力。三是根据工作需要，建议上级机关在条件允许的情况下，有组织有计划地安排 纪检监察干部外出参观学习，接受教育，夏新观念，开阔视野。这样，既能调 动其工作积极性和创造性，又能充分发挥个人的潜能和特长。并根据教育要 求，积极推进教育内容、教育方法和手段的创新，且在教育过程中，注重三个 结合，即：教育与疏导相结合，教育与实践相结合，教育与惩处相结合，以此 亲增强学习教育效果，切实做到工作学习“两不误、两促进”，使每个纪检监 察干部都能成为业务精通、知识全面的多面手。从而增强纪检监察干部队伍履 行职责的能力、驾驭全局的能力、科学决策的能力和抓班子常队伍的能力。

2．立足于健全和完善各项规章制度，在制度规范上与时俱进。

加强纪检监察干部队伍建设，制度是保证。建立和健全规章制度，形成用 制度规范行为，按制度办事，靠制度管人的机制，是抓好纪检监察干部队伍建 设的重要保证。我们应紧紧扣住纪检监察工作的特点，针对纪检监察干部队伍 管理的关键部位和薄弱环节，积极推进制度创新，大胆探索建立健全一整套能 够有效进行规范管理的制度体系。建立健全制度，一要体现“梯次性”，即以 现有的制度体系为着眼点，根据工作和形势发展的需要，有针对性的建立健全 一系列制度，总的原则是，从增强制度菅理的预见性着手，对实践中证明行之 有效、能发挥作用的制度继续坚持；对尚不完善的制度进行修订；对还没有建 立、工作实践中又确实需要或者适应可预见未来工作中需要建立的制度，则本 着科学规划、便捷可行的原则深入调研，逐步建立起来，在此基础上，围绕某 一时期的工作熏心，重点落实好相应的配套制度。二要体现“效用性”，即从 制度的操作性和可行性入手，根据执法监察、执纪办案和内部管理的需要，及 时建立相应的制度。如：从规范权力运行着手，进一步完善常委会议事规则、重大事项集体表决等制度，从加强对重要岗位人员的管理著手，进一步完善谈 话制度、诫魁制度、办案回避制度，对容易滋生腐败的部位和环节进行权力适 度分解、合理配置，从规范执纪执法行为着手，建立起首问责任制、公开办事 制、行政问贵制、限时办结制、定点监测刹、效能监查制、行政许可制、专题 治理制、通报警示制、督壹考核制和失职追究制等制度，规范信访举报、案件 检查、案件审理、纠风及执法监察等工作程序，完善业务流程，使执纪办案的 每一程序都有明确的规定和要求。

3．立足于市场经济条件下纪检监察工作建设的需要，在监督机制上与 时俱进。

加强纪捡监察干部队伍建设，监督是关键。必须进一步完善纪检监察机关 的内部监督，重点要在监督的运行机制上有所创新。一要实行群众性的“行为 制约”。在不涉及保密问题的前提下，全面推行办事公开制度，公开办事原 则、内容、程序和结果，以公开保证公正，如：推行工作流程和结果通报制 度，一些重大事件和重要批示案件可以通过新闻发布会、专题汇报会等形式子 以公布；推行举报人、被举报人及被查处者知情权告知制度，落实好信访回 访、案件鸯处回访工作，对举报人，被举报人和被查处者应有的知情权应予以 告知，使其了解自己的权力和义务，同时，对执纪办案者实施监督；推行领导 干部公开迷职述廉，民主评议党员，评议干部制度；实行群众直接参与制度，根据群众推荐、个人自愿，组织认同的原则，吸收部分群众代表，参加反腐败 工作，宴行听证质询制，对纪检监察机关工作实施监督。二要坚持和完善民主 集中制，宴行正璃适度的“权力制衡”，切实落实《常委会议事规则》、《常 委办公会制度》，坚头杜绝一百堂现象。三要严肃内部监督的厚则性，对纪检 监察干部的标准要高，要求要严，处理要重，不能搞内外有别。对有问题的干 部，该批评的要批评，该处分的要处分，对不适宜做纪检监察工作的干部要调 离纪检监察岗位，保证纪检监察干部队伍的纯洁性，努力营造纪检监察系统内 部监察的良好氛围。在加强内部监督的同时，应积极发挥好人大监督、政协监 督、财务监督、舆论监督的各自优势，加强对纪检监察干部的监督，认真听取 来自各种监督的意见和建议，严格把自己置于各种监督之下。此外，还要把监 督的领域不断拓宽，从纪检监察干部的工作圈延伸到生活圈、社交圈，从个人 延伸到配偶、子女、家属，努力构筑全方位的监督体系。

4．立足于认真贯彻“八个坚持，八个反对”的要求，在作风建设上与 时俱进．

作风是旗帜，是形象，是战斗力。在长期的实践中，我们党形成并发扬了 理论联系宴际、密切联系群众，批评与自我批评的三大优嶷传统；形成并保持 了谦虚谨慎、不骄不躁、艰苦奋斗的优良作风。这些优良传统和作风在我们党 的革命、建设和发展历程中发挥了重要的作用。随着时代的发展，这些优良传 统和作风被赋予了新的时代特点和内涵，这就是“八个坚持，八个反对”。但 是，当前社会上的拜金主义，享乐主义，极端个人王义等腐朽思想有所抬头，纪检监察干部处于反腐败斗争的前沿，是腐朽思想侵蚀和不法分子拉拢、腐蚀 的首选对象。因此，我们只有不断加强纪检监察干部的作风建设，才能使纪检 监察干部始终保持清正廉洁和秉公执纪的优良作风。一是要扎实开展各项主题 教育活动。通过多种形式的教育，进一步强化职责意识、中心意识、宗旨意识 和防治意识。二是要树立群众观念，改进工作作风。真正把维护和发展人民群 众的根本利益作为工作的出发点和落脚点，密切联系群众，认真纠正损害群众 利益的问题。三是要大兴调研之风，要经常垛入基层、深入群众，不仅做到 “身入”，更要做到“心入”，及时了解和解决反腐败工作中存在的困难和问 题，不断探索反腐倡廉的新思路，新措施。四是要养成严谨的工作作风。谦虚 谨慎，求真务实，认真负责，严谨细致，不搞花架子，不敢表面文幸，坚持讲 规范、讲程序、讲效率，勤于思考，善于总结，勇于探索，敢于创新。从而，塑造出纪检监察干部队伍可景、可信，可敬的良好形象。

积极、奋进、创新、务实的精神面貌，是加强纪检监察干部队伍建设的基

浅谈纪检干部队伍建设的有效途径 篇6

在社会主义建设的新时期，法制建设成为推动社会进步、维护国家稳定的重要力量，作为反腐倡廉的主体，纪检干部自身素质建设对纪检工作的开展有直接的影响。因此，纪检干部如何做到与时俱进、与法同行，不断转变思想、提升自我素质成为目前工作的首要任务。在践行社会主义核心价值观的新时期，纪检干部更应把握大局、坚定信仰，对自己高标准、严要求，真正跟上时代步伐、做到与时俱进，不断创新工作方法、灵活应对新问题，从而真正履行好自身职责，完成神圣使命，更好地为党和人民的利益作出应有的贡献。

一、纪检干部队伍建设中存在的问题

（一）缺乏完善的激励机制

纪检干部作为一名社会人，也是各种亲友关系链中的一个环节，也是有血有肉的人。然而根据纪检工作的原则与责任，在工作中得罪人是不可避免的。这是亲友难以理解的，因此往往会因为工作而造成亲友的误解与敌视，从而造成亲情与友情的丧失。然而纪检干部并没有因此而得到相应的回报。另一方面，由于纪检干部的工作与经济不存在直接的联系，对社会经济发展的直接贡献不大，从而造成自身的升迁机会很小。特别是中央出台八项规定后，各种相应的补助被取消了，纪检干部的工只是靠着自己的责任心来维持，在纪检部门中的像侯亮平一样的人物极为缺少，由于纪检部门高风险低回报，因此很难留住像优秀的人才。

（二）管理体制不够完善

随着时代发展与社会进步。纪检部门尽管与时俱进，自身建设得到不断改善与增强，并取得了一定的成效，但是在纪检干部队伍建设中仍存在一些不能与时俱进的制度，并且与从严治党的要求难以完全匹配，这就造成很大的负面影响。为了最大限度的发挥出纪检队伍的作用，就要与时俱进的建设纪检队伍，做到遵循社会客观规律，实事求是，对现行的纪检干部管理体制进行适当的调整与修改。

二、纪检干部队伍建设的有效途径

（一）对学习的重要性要有充分认识

首先，加强学习是纪检干部出色完成的迫切需要。要想出色完成纪检工作，作为纪检干部就要把学习看成工作与生活的第一要求与首要责任，用科学的思想、知识、经验不断充实自己的头脑。第二，加强学习是纪检干部干做好本职工作的迫切需要。面对党和国家的一系列新的部署、决策与要求，如果不加强学习，那么思想认识就难以到位，就会产生“自以为是”等一些思想认识问题，就不能向各级党组织提出的工作目标看齐，就没有足够的能力去解决工作中遇到的问题。因此，作为纪检干部必须认真而用心地去学习，更要脚踏实地，下大功夫去学习实践、学习群众、学习基层，从而不断提高自我，把自己培养成实干型、学习型的纪检干部。第三是加强学习是纪检干部自身素养提升的迫切需要。治国先治党，治党要从严。作为一名纪检干部，如果不主动提高自身素养，就难以适应新形势，难以担当新任务。因此，在工作中纪检干部要不断增强学习的紧迫感，把学习当做精神追求，当做良好习惯，从而在学习中不断提高自己素养，进而真正适应从严治党新要求。

（二）树立以人为本、执政为民的崇高理念

根据“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的要求，努力解决好纪检干部在思想、修养、素能力、作风等方面存在的问题，让纪检干部在人民群众心目中树立可亲、可信、可敬的完美形象。要结合各个单位的实际情况，切实解决纪检干部队伍在、能力建设、制度建设、政治建设、作风建设等方面所存在的各种突出问题，从而不断提高纪检干部的综合素质与履职能力，进而推动纪检干部能够在新形势下明确目标、增强能力、履行使命，更好地推进廉政建设与反腐工作。

（三）构建选拔与培养机制，建设纪律“铁军”

建设纪检干部队伍，良好的选拔与培养机制非常关键，各级党政机关要为国家建设一支严守党纪、政纪的“铁军”，就要创新干部聘任制度，层层选拔出素养高、觉悟强的人才充实纪检干部队伍，就要强化考核，把工作中成绩突出、群众基础好的优秀干部选拔出来，从而打造优秀的纪检干部队伍;另外，通过挂职锻炼、经验交流、培训教育等各种方式，加大纪检干部互动交流，从而使他们开阔眼界、学习经验、反省不足、不断提高自身素质。

（四）纪检干部的发展机制要不断完善

新时期企业纪检监察干部作风建设浅谈 篇7

关键词：纪检监察干部,素质,能力,对策

我国已进入改革发展的关键时期, 全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会, 对党风廉政建设和反腐倡廉工作提出了新的更高的要求。同时由于产生腐败的土壤和条件也呈现出了新的特点, 腐败方式的多样化、腐败行动的整体化, 这些都对反腐败工作提出了更高的要求。新时期的纪检监察干部, 要以新的姿态、昂扬的斗志和创新精神, 迎接新挑战、完成新任务, 维护党的纪律、维护人民群众的利益, 更好地为经济建设服务。

一、纪检监察干部应具备的素质

1. 优良的思想政治素质。

政治素质是纪检监察干部政治思想水平的集中体现。纪检监察干部肩负着加强党风廉政建设和反腐败斗争的特殊使命, 要有坚定的政治信念, 正确的世界观、人生观、价值观。在大是大非面前旗帜鲜明, 忠于党, 忠于人民, 坚定不移地保证党的路线方针政策的贯彻执行, 坚定不移与一切腐败现象作斗争。纪检监察干部的政治素质, 具体要体现在从实际工作任务出发, 增强全面准确地贯彻执行党的基本路线的自觉性, 保证改革开放和经济建设的顺利进行。纪检监察工作涉及的事繁琐、杂乱, 牵涉到的人形形色色、复杂难辨。思想素质好, 工作上碰到的问题就容易解决;思想素质差, 纪检监察中的问题就很难处理。因此, 思想素质的好坏, 直接关系到纪检监察工作质量的优劣。

2. 扎实的业务素质。

业务素质的高低直接关系着纪检监察干部的工作水平。纪检监察工作的性质决定了纪检监察工作是一项专业性很强, 同时又涉及面非常广的工作。这就要求纪检监察干部不但要具备纪检监察工作相关法律、法规、规章制度等理论知识, 掌握纪检监察工作的原则、方针、政策、方法及基本知识, 具备处理违纪人员违法、违纪案件的水平, 还要具备一定的生产、经营、财务、管理等方面的知识, 能够发现生产经营活动中的漏洞不足, 真正起到监督作用。同时要具有观察分析、调查研究、组织协调、应变等实际工作能力, 能运用不同的方法处理工作中的实际问题。还要具有职业责任感、使命感和爱岗敬业、乐于奉献的精神。能正确处理名与利、得与失、苦与乐的关系, 把忠诚于党和人民、为共产主义事业努力奋斗同自己从事的职业紧密联系起来, 胸怀大局, 扎实工作。只有这样, 才能完成好党和人民交给的任务。

3. 良好的道德素质。

道德作为行为规范, 是以善恶、荣辱等概念为标准, 通过社会舆论、传统习惯和内心信念来评价人们的行为, 调整人与人之间以及人与社会之间关系的原则和规范。纪检监察干部与党的其他干部一样, 应以共产主义道德指导、调整自己的行为, 培养良好的职业道德。纪检监察工作的性质决定了纪检监察干部既是思想政治工作者, 又是执纪者、监督者。作为执纪者和监督者, 首先要做到廉洁奉公, 不贪赃枉法, 不以权谋私, 清正廉洁, 一身正气。自觉把自己置于党和人民群众的监督之下, 始终保持清醒的头脑, 过好“权力关”、“金钱关”;经得住清苦、顶得住歪理、抗得住诱惑、耐得住寂寞、管得住小节;自省、自警、自励, 慎微、慎欲、慎独。从而保持思想道德的纯洁, 为广大干部群众树立遵纪守法的模范形象。

4. 过硬的心理素质。

纪检监察工作处在反腐败斗争风口浪尖, 经常需要直面各种矛盾冲突和错综复杂的工作局面。因此, 纪检监察干部必须具备超常人的心理素质, 才能适应尖锐复杂的社会环境, 更好地与违法违纪行为作争, 更好地维护党和国家的利益。一方面, 由于纪检监察工作的性质, 纪检监察工作者工作中随时随地可能受到上领导、同级领导、社会、亲朋好友的压力, 也随时可能受到来自腐败分子金钱、美色的利诱。因此, 心理承受能力就显得非常重要。另一方面, 纪检监察工作比较清苦, 也容易被误解, 可能会受到来自不同方面的冷嘲热讽, 甚至威胁恐吓、谩骂指责、诽谤诬告等等。在这种情况下, 纪检监察干部要有良好的心理承受力, 要能经受住考验, 适时调整自己的心理, 时刻保持良好的心理状态, 积极愉快地开展工作。

二、纪检监察干部应具备的能力

纪检监察工作头绪多, 任务重, 涉及面广, 需要整合各种资源, 调动方方面面的力量齐抓共管, 这就要求纪检监察干部具有多方面的能力。

1. 认识事物、发现问题的能力。

纪检监察干部经常会遇到各种各样的事物和问题, 这就需要有较强的认识事物和发现问题的能力, 对事物的本质和规律能够正确地了解和把握。纪检监察工作的职责之一就是发现和查处腐败案件以及违法违纪问题。要能通过对新形势下的腐败现象、违法违纪行为产生的特点、规律的观察、分析和了解, 及时发现问题。

2. 分析问题、解决问题的能力。

能透过现象看本质, 从个别的事物中找出他们的内在联系和规律性;能解决工作中出现的新矛盾、新问题。要善于沟通左右、协调内外、联系上下, 整合各种资源, 调动各方面的积极性。

3. 执纪办案的能力。

执行办案是纪检监察工作的重要组成部分。纪检监察干部要善于分析和判断市场经济条件下出现的新情况、新问题, 将中央和中央纪委关于严格依纪依法办案的有关规定和要求转化为实际行动, 积极探索新形势下查办案件工作的特点和规律, 正确运用政策和策略, 严格依纪依法办事, 不断提高执纪办案水平。一要加强政治理论学习, 用科学发展观来指导工作。二要加强业务知识学习, 争当行家里手。三要学习市场经济知识。面对新形势、新要求, 纪检监察干部必须要熟知市场经济理论, 依法依纪认真履行办案程序, 正确使用办案措施, 做到事实清楚、定性准确, 处理恰当, 使所办案件经得起历史检验, 不断提高办案工作的能力和水平。四要努力学习现代科技知识, 运用现代科技成果丰富办案手段和方式, 提高办案效率。

4. 廉洁自律、拒腐防变的能力。

纪检监察干部处在反腐败斗争的第一线, 面临着腐蚀与反腐蚀的严峻考验。如果纪检监察干部意志不坚强, 缺乏拒腐蚀的能力, 就容易在权力、金钱、美色的面前打败仗, 因而, 纪检监察干部必须具备廉洁自律、拒腐防变的能力。要求别人做到的, 自己首先做到, 要求别人不做的, 自己首先不做。只有这样, 才能在纪检监察这个容易“得罪人”的岗位上, 得到领导的肯定, 群众的信任。

5. 开拓创新的能力。

创新是一个民族进步的灵魂, 是一个国家兴旺发达的动力, 也是纪检监察工作适应新形势, 创造新业绩的必然要求, 不断创新、与时俱进理应成为广大纪检监察干部的基本素质。党中央提出要建立健全育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系, 标本兼治, 综合治理, 这为我们的工作提供了创新的政策导向, 纪检监察干部要自觉改变各种不合时宜的观念和做法, 努力做到在思想上有新解放, 工作上有新思路, 实践上有新创造。

6. 组织协调、动员教育的能力。

随着反腐败斗争的深入开展, 各种反腐败力量将不断得到扩大和增强, 积极好组织协调工作, 充分发挥整体反腐败的威力, 是新形势下取得反腐败斗争胜利的关键。要动员社会各种力量一致的共同行动, 纪检监察干部没有高超的组织协调能力和动员教育能力显然是不行的。只有纪检监察干部素质高、能力强, 才能使纪检监察工作的组织协调功能得到有效的发挥, 靠社会整体合力去取得反腐败斗争的最后胜利。

三、提高纪检监察干部队伍素质的几点对策

1. 加强理论知识学习。

学习是提高素质和能力的重要途径。纪检监察干部所从事的工作政策性强、涉及法规多, 必须加强学习, 通过学习不断提高履行职责和执法办案能力。重点抓好以下三个方面的学习。第一, 加强政治理论学习, 包括马克思主义哲学、政治经济学、科学社会主义;党的路线、方针、政策和重要的决策、决议;第二, 加强纪检监察业务知识及相关的法律法规知识的学习。包括案件检查、案件审理、信访举报、党纪政纪条规等;第三, 加强社会主义市场经济和现代科技等相关知识的学习, 如金融、企业管理等。

2. 加强业务知识培训。

随着市场经济的发展, 滋生腐败的土壤越来越多, 越来越广泛, 腐败的手段越来越隐蔽, 腐败分子的心理素质也越来越强, 这也给纪检监察工作提出了新的挑战。只有对纪检监察干部不断进行系统的、专业的纪检监察工作理论、业务知识以及相关学科新知识的培训, 才能适应新形势下党风廉政建设和反腐倡廉工作的需要。

3. 加强监督和管理。

浅谈新时期高校学生干部队伍建设 篇8

关键词：学生干部 制度建设 科学创新

[FL（K2] 高校学生干部既是受教育被管理的对象，也是学校教育管理中最基层组织的具体实施者，是学校做好各项工作的重要力量。他们不仅在学校教育管理、学风建设中起着十分重要的作用，而且在“自我教育，自我管理，自我服务”中，起着一般学生管理工作的教师不可替代的作用。因此，必须重视高校学生干部队伍的建设，只有充分发挥学生干部所特有的积极作用，才能更好地促进学生工作的蓬勃开展。

一、高校学生会干部队伍现状

1.当前学生会干部素质整体不高。首先，学生会干部服务意识淡薄，工作责任感不强。作为学生干部首要的职责是服务同学、服务学校，发挥桥梁纽带作用，其次才是锻炼自己能力、提高自身综合素质。而事实上目前不少学生干部则仅仅追求个人荣誉得失甚至物质利益，将服务意识放在第二位，这就导致了整个学生干部队伍服务意识淡薄，功利现象严重的现状。其次，桥梁纽带作用不明显，团结协作意识不够。学生会是一个桥梁，而现实中多数学生干部习惯于一种上对下的单向工作模式，缺少与普通同学的沟通交流，群众基础薄弱。学生会是一个团队组织，只有做到团结合作、齐心协力，工作才会有成效。但部分学生干部缺乏集体意识、团队意识，对某些工作单打独斗，不愿与同学合作，造成工作效率低下。最后，工作积极性、主动性不够持久。有些学生干部竞聘上岗是踌躇满志、干劲十足，但一个学期甚至更短的时间就会偃旗息鼓，工作热情和积极性下降，消极应付工作任务。而学生会本身缺乏明确的制约制止和有效的激励措施，因为学生干部职位毕竟不像社会正式职业，可以有工资、奖金、职称等多方面的制约和督促。学生干部职位本质上是依靠学生的自觉性来支撑的，一旦学生责任感、积极性缺失，就直接造成学生会工作的滞后和损失，缺乏明确有效的长效机制。

2.当前学生会工作缺乏创新，效果不佳。首先，学生活动缺乏创造性和新颖性，质量不高，对广大普通同学失去吸引力。有些学生活动由于长时间坚持老观念和老套路，“年年岁岁花相似，岁岁年年人不同”，甚至引起学生反感和厌恶，根部无法起到丰富学生课余生活的作用。其次，学生活动过于频繁，数量过多，占用了学生过多学习时间。学生活动本质上是学生“课余”文体活动，也就是说必须是在正常的教学、上课、学习、作业任务完成之余的空闲时间才能开展活动。而事实上，目前很多高校为追求校园文化生活的丰富性和多样性，盲目增加学生活动的数量和频率，而很少顾及活动对于大学生的实际帮助和提高效果，这就造成了学生活动形式主义严重，开展时轰轰烈烈，只注重外在效果，不注重内在精神内涵和文化品位，走马观花式的学生活动是大学生对校园活动失去兴趣，产生反感厌恶情绪，造成高校资源的盲目浪费。再次，学生会要自主组织举办学生活动，更要按照学校相关职能部门的部署和任务要求，组织承办、参加许多校级文体活动，但有些部门的活动内容重复或者时间冲突，给学生会工作带来困难，甚至造成学生会干部消极怠工、懒惰应付等情绪。最后，学生会作为一个有严密部门分工的组织，做到“人人有事做，事事有人管”才是开展工作的有效方式。但目前学生会工作部门职责分工不够明确，干部使用不够均衡，导致忙着更忙，闲着更闲。

二、学生干部的应具备的基本素质

1.过硬的思想政治素质。學生干部在工作中要能够自觉地宣传和坚定不移地拥护党的路线、方针、政策，自觉地运用马克思主义立场、观点分析问题、解决问题，从而保证党的教育思想和高校的人才培养目标顺利实现。

2.高尚的道德情操。道德素质是一种无形的影响力，是威信的基础，学生干部要赢得广大同学的信任，必须具备良好的道德素养，诚实守信，大公无私，以高尚的情操影响和带动周围的同学。

3.较强的学习能力。学生干部是学风建设的带头人，学生干部学习的好坏，直接影响良好学风能否形成，正常的学习秩序，也需要学生干部协助维持；同时，学生干部还应广泛涉猎文史哲知识，优化知识结构，拓宽知识面，不断提高自身文学素养，增强个人魅力。

4.较强的表率素质。学生干部要成为团结协作和遵守纪律的表率。学生干部要主动做到团结协作，互相支持，互相配合，必须胸怀宽广、顾全大局。在处理问题时求大同存小异，以求得整体更加和谐，具有更强的生命力和战斗力。在遵守规章制度方面，干部更要以身作则，严格要求自己。另外，学生干部要练就好语言技巧，发挥人际效应，努力营造良好和谐的学习、工作、生活环境。

三、培养高素质学生干部的途径与方法

1.加强制度建设

（1）严格选拔机制。选拔干部要本着公开透明的原则。将要选拔的干部名单公布于众，接受学生的监督。如果有人举报不良行为，在查明属实后，应该立刻取消他的被选资格。从而使思想进步、工作能力强的学生充实到干部队伍中来，同时由于学生干部有能力、有群众基础，工作上能得到广大学生的支持，大大的促进了学生工作的开展。

（2）完善考核机制。注意多方面收集反馈意见，全面合理的对学生干部做出评价，做到赏罚分明，对于犯错的学生干部，应积极引导，但确实不合格的要果断撤换。引入竞争机制，采用“末位淘汰”制，形成良性竞争，确保每一位学生干部都既有压力、又有动力，既有主动性、又有约束性。

（3）完善干部的培训制度。学生干部的工作能力不是与生俱来的，而是在工作中长期锻炼培养起来的，是学生管理工作者教育、引导和广大学生自身不断努力的结果。一是举办学生干部培训班。学生干部虽然是经过严格选拔产生的，但毕竟社会阅历浅，缺乏工作经验。因此，学校有关部门可以通过举办培训班对其进行系统指导、帮助、培养，让学生干部接受工作方法、时间管理与组织策划能力等理论、业务方面的培训，使其掌握一定的领导艺术，不断提高学生干部的思想认识和自身素质。二是举办学生干部工作经验交流活动。除了定期召开学生干部经验交流会外，还可以定时不定时地邀请一些有工作经验、成绩显著的学生干部作经验介绍，开展学生干部之间的交流探讨活动。同时，应组织学生干部到兄弟院校交流考察，扩大视野，创新工作思路和工作方法。

2.改进工作方法

（1）学生干部在工作理念上要实现两个转变。一是由“指挥型”向“服务型”转变；二是由“娱乐型”向“知识型”转变，多组织符合广大学生需求和社会发展需要的知识型活动，引导青年学生逐步增强科技意识和能力。

（2）对于学生干部要充分信任，做到“疑人不用，用人不疑”，给他们更大的自主权，真正做到让他们独立、创造型的开展工作。合理放手，在实践中锻炼；严格要求，在锻炼中成才；表扬与批评兼用，但要讲究艺术。

在新形势下培养和造就一支高素质学生干部队伍的过程是一个不断总结经验教训、积极探索新模式的过程，只有建设和管理好学生干部队伍，才能更加充分地发挥其积极性和创造性，才能建立起一支“政治强、业务精、素质高、能吃苦、善战斗”的学生干部队伍。

新时期企业纪检监察干部作风建设浅谈 篇9

近三十年来，改革开放给中国带来的巨大变化让世界瞩目，面对新形势，加强党的执政能力建设，必须坚持以建设高素质干部队伍为关键。党务干部是党的工作的组织者、宣传者和践行者，是不断增强党组织的凝聚力、创造力和战斗力最活跃的元素。大力加强党务干部队伍建设，培养和造就一支精干、创新、务实、高效的党务干部队伍，是加强党的先进性建设和执政能力建设，做好党建工作的重要基础和关键。下面就加强党务干部队伍建设的现状及存在的主要问题作以下探讨：

一、党务干部队伍建设的现状及存在的主要问题

近年来，党务干部队伍建设在各级党委的高度重视下得到了较好的加强，绝大多数党务干部能够坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，用科学的发展观指导工作，具有坚定的理想信念和正确的世界观、人生观、价值观和科学的工作方法。通过深入开展共产党员先进性教育活动，党务干部的思想政治素质有了新的提高，五种意识（政治意识、大局意识、责任意识、服务意识和创新意识）明显增强，学习贯彻“三个代表”重要思想组织者、推动者和实践者的作用得到充分发挥，“围绕中心，服务大局”抓党建工作的能力进一步提高，在党建工作中切实发挥了骨干和中坚作用。在看到党务干部队伍建设取得进展的同时，我们也必须清醒地认识到党务干部队伍建设还存在一些不足和问题。按照中央关于牢固树立和落实科学发展观，加强党的执政能力和先进性建设的要求来衡量，党务干部队伍的整体素质仍然存在不小的差距，部分党务干部还不能完全适应新形势新任务的需要，主要表现在以下三个方面：

1、在政治素质方面。有些党务干部理论根底还不够扎实，对党的理论不能真正做到“真学、真信、真懂、真用”，适应复杂环境能力的不强，与新形势下加强党的先进性建设要求不相适应。一些党务干部对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想缺乏系统的学习和掌握，面对复杂的现实生活，对党的理想信念发生动摇，对党提出的科学发展观、构建和谐社会和加强党的先进性建设等重大科学理论研究学习的不深，理解的不透。部分党务干部理论思维水平低，不能运用发展着的马克思主义的立场、观点和方法改造思想、指导工作、探索新形势下党建工作的规律。有的党务干部对搞好新形势下党务工作缺乏信心，感到“市场经济下搞党务工作没啥作用，意义不大”，缺乏搞好党务工作的积极性和主动性。

2、在文化业务素质方面。一些党务干部知识匮乏、实际经验不足、综合知识能力不强，与新形势下加强党的执政能力建设要求不相适应。近年来，一些党务干部忙于事务性工作或社交活动，学习意识淡化，新知识的补充和更新跟不上形势的发展变化，对有关政治、法律、科技特别是市场经济新知识知之不多，存在知识面偏窄、能力素质偏低的问题。有的党务干部对党建理论、党建知识特别是应知应会的知识不熟悉，对党建工作的新要求、新规定不明确，工作中既不能继承传统，又缺乏创新。有的党务干部知识结构“单一”，除了自身的党务工作，不熟悉本单位本部门其它业务工作，党建工作不能围绕中心“转”，常常是“自转”和“空转”。有的党务干部很少深入基层、深入一线，职工思想动态不了解，第一手资料不掌握，在做职工思想工作时无的放矢，在总结汇报工作中套话、空话多。有的党务干部思想上因循守旧，碰到新情况，遇到新问题，总是照搬老经验，套用老框框，既不无创新思路，也无可行办法，党务工作始终无明显起色。

3、在作风方面。有些党务干部作风浮夸，与新形势下全面推进党的先进性建设，落实科学发展观，党要管党、从严治党的要求不相适应。一些党务干部生活上追求享乐，职务上爱搞攀比，丧失了“艰苦奋斗、勤俭节约”的优良革命传统，淡忘了“权为民所用、利为民所谋”的根本宗旨。一些党务干部工作作风缺乏求真务实的态度，工作上爱搞花架子，在总结材料上找成绩，形式主义严重，缺乏俯下身子干工作的踏实作风。一些党务干部在涉及到自己利益的是非问题面前，丧失原则，态度暧昧，缺乏重实际、说实话、务实事、求实效的良好作风。有的党务干部工作上不思进取，作风心浮气躁，生活贪图安逸，随大流思想严重，没有真正树立起对党的信仰，对党建工作缺乏强烈的事业心和责任感。

二、党务干部队伍建设存在问题的原因分析

党务干部队伍建设存在上述问题的原因，既有主观方面的，也有客观方面的，综合起来看，主要有以下四个方面：

1、党务干部对自身要求不严。在现代市场经济大环境下，人们的需求变得更加丰富，欲望的诱惑也增多了，一些党务干部不加强自身修养的提高，变得心浮气躁，急功近利，失去了静下心来踏踏实实干事业的作风。一些党务干部忽视学习，不能科学地认识马列主义、毛泽东思想，不能正确的理解邓小平理论、三个代表、科学发展观在当前社会主义市场经济建设中的深刻内涵，共产主义和社会主义理想信念出现动摇。一些党务干部不重视自身能力的提高，对党务工作认识浅显，缺乏自我加压意识，安于现状，不能与时俱进，造成党务工作被动开展，工作打不开局面。一些党务干部不能自觉接受党内外监督，脱离群众，放纵自己的言行，在群众中威信不高。

2、对党务干部队伍建设重视不够。有党组织负责人对新形势下党组织工作的复杂性、艰巨性认识不足，认为党务工作是务虚行为，忽视党务干部队伍建设，党务干部队伍建设并未真正纳入党组织工作规划。有的部门不按《条例》的规定配备专职党务干部职数，对党务干部随意裁减。一些党组织由于专职党务干部人手不够，一些工作常常因此而无法开展。有些部门对党组织建设漠不关心，党组织多年未换届选举也不督促，致使党建工作多年打不开局面。

3、党务干部缺乏全面系统的教育培训。一是教育培训工作缺乏系统性。一些部门在对党务干部的知识和能力素质结构现状缺乏系统的分析，教育培训工作缺乏针对性；二是教育培训标准要求过于笼统，对不同层次的党务干部教育培训标准没有区别，效果不明显；三是教育培训教材落后，内容陈旧。目前还没有一套系统的党务干部培训教材。四是教育培训渠道、形式内容比较单调，与新形势的要求差距较大。目前党务干部教育培训主要是输送到各级党校、行政学院和聘请大学老师进行政治理论培训，培训的形式主要以传统授课辅导方式为主，培训渠道和内容的单一，难以满足培训目标需求的多样性，培训形式的单一又使效率难以提高。

4、党务干部成长进步的机制不够健全。有的部门党组织不重视对党务干部的选拔、培养和使用，党组织专职书记任期届满多年，也不能及时进行轮岗交流。一些部门在党务干部与业务干部的提拔、使用上不能一视同仁，有的党务干部各方面都很优秀，却长时间得不到提拔，推荐使用的机会明显小于其它岗位的干部，这种体制上和工作上原因造成的不平衡现象，对多数党务干部的心态产生消极的影响。有的部门把党务部门当作安排照顾性岗位，在选择安排党务干部时往往习惯把那些年龄偏大、工作能力不强、其它岗位无法安排的人放在党务工作岗位上，致使党务干部队伍素质常年难以提高。

三、解决党务干部建设存在问题的对策

建设一支适应新形势发展要求的高素质党务干部队伍，必须按照“三个代表”和落实科学发展观的要求，与时俱进，既要继承好过去在党务干部建设中的好经验、好办法，也要结合实际，积极开拓创新，做好党务干部的选配、培训、考核和管理工作，并通过建立健全和落实相应的制度，形成党务干部队伍建设有效机制，措施如下：

1、严格对党务干部的要求。作为一名党务工作者，首先，要有坚定的理想信念，要能理论联系实际，解释清、解释对党的方针政策，能把党的政策宣传下去。其次，要有持之以恒的学习精神，要培养良好的学习习惯，要博览群书，广泛涉猎相关知识，既要学好党务知识，也要学习掌握相关的金融、法律、管理和科学技术知识，真正使自己“一专多能”。第三，要有扎实、细致的工作作风，要真正深入基层，密切联系群众开展工作。第四，要能坚持原则，有较强的纪律性，不该说的不说，不该做得不做，不该拿得不拿，一身正气，做干部的表率。第五，要有危机意识，要清醒认识新形势下党务工作所面临的巨大挑战，要勤思考、多实践，大胆创新党务工作。

2、建立和完善选人用人机制。选拔配备好专兼职党务干部，是党务干部队伍建设的极为重要的基础性工作。选好用好人，往往事半功倍。要通过换届选举、推行“一岗双责”制度等措施，配齐配强党支部书记、专兼职党务干部。一是要坚持精干、高效的原则。鉴于有些部门党务工作人员明显减少、工作量显著增加客观实际，因此党务干部在态度上必须爱岗敬业，精神上必须无私奉献，素质上必须精明强干，能力上必须一专多能。二是要坚持德才兼备的标准。就的把那些具有马列主义理论修养，模范践行“三个代表”，热爱党务工作，大公无私，公道正派，善于密切联系群众，既有现代复合型的知识和素质，又有与时俱进开拓创新能力的优秀党务工作者，选拔到领导岗位上来。三是要坚持群众公认的原则。要真正把群众公论作为选拔配备干部的标准，积极推行公开选拔、竞争上岗等措施，确实把群众威信高，自身形象好、作风过得硬的党务干部选拔到领导岗位上来。

3、建立和完善合理的教育培训机制。要按照加强党的执政能力建设要求，通过科学安排和严格培训，切实把党务干部培养成为综合素质优秀的复合型人才，努力实现“三个转变”：在知识结构上，由“单一型”向“复合型”转变，在能力素养上，由“经验型”向“创新型”转变，在本职工作上，由“粗通型”向“专家型”转变。为此，一要做好职业生涯设计。重点明确努力的方向，清楚要学什么，充分调动学习的积极性。二要强化学习制度。落实个人自学计划，突出重点，在系统化、规范化上下功夫，着力提高思想政治素质、改善知识结构。三要建立在职培训制度。本着“增新、补缺、提高”的原则，探索在职培训的新路子，通过观摩交流、座谈讲座、与院校联办在职培训班等多种形式，拓宽干部培养渠道。四是要建立约束与激励机制。通过建立和完善党务干部任职制度、教育培训考核制度、教育培训与使用相结合等制度，强化党务干部的教育培训。

4、建立和完善科学的考核激励机制。要按照加强党的执政能力建设的要求，进一步建立和完善符合科学发展观和政绩观要求的党务干部考核机制，形成正确的用人导向。一要突出考核重点。要在全面考核德、能、勤、绩、廉情况的基础上，注重对党务干部工作实绩的考核，特别要突出执政能力建设和先进性建设方面的考核。二要科学设定考核指标和评价标准。在考核指标设置上，要全面反映党建工作发展情况，不能片面地用单项工作考核党务干部的政绩。三要把考核结果和选拔任用干部紧密结合起来。对考核优秀的党务干部，要列入选拔任用的范围，原则上同等条件下优先任用，确实把那些德才兼备、素质过硬、政绩突出的党务干部优先选拔到领导领导岗位上来。对考核不称职或其它原因难以履行岗位职责的党务干部，分别做出诫勉、调离岗位安排，切实走党务干部能上能下、能进能出的路子。

5、建立和完善关心党务干部成长机制。广大党务干部是党的宝贵财富，是做好党务工作的第一资源，要从提高党的执政能力、巩固党的执政地位、实现党的执政使命的战略高度，充分认识党务干部工作的重要性，体谅党务干部的辛苦，真正重视、真情关怀、真心爱护广大党务干部，满腔热忱、实实在在地支持和帮助党务干部做好工作。要制定和落实党务干部建设的整体规划，形成党务干部交流、选拔和使用的有效机制。要积极争取上级党委的支持，对工作政绩突出的党务干部，要及时给予相应的物质和精神奖励，要积极向上级有关部门推荐，建议给予使用提拔，切实调动党务干部的积极性。要强化重视党务干部队伍建设的意识，明确书记抓党务干部队伍建设的职责，形成“一把手”抓“一支队伍”的有效机制，切实把建设高素质党务干部队伍工作落到实处。