新时期中小型企业管理（通用12篇）
新时期中小型企业管理 篇1
中小企业是当前国民经济的重要组成部分，成为推动地方经济发展的重要力量，对社会主义市场经济的发展和社会稳定起着重要的促进作用。但是，由于生产规模小，抵御市场风险能力差，财务制度不健全，中小企业在财务管理方面存在与自身发展不适应的种种情况，加强中小企业的财务管理就成为当务之急。
一、中小企业财务管理中存在的主要问题
(1）财务管理地位弱化，内部风险控制制度匮乏，财务失去了必要的监督控制。
由于中小企业的性质大部分属于私营，企业的投资者、经营者集于一身，投资决策比较随意，科学性较差，管理能力和管理者素质较差，这些都会对企业的财务管理带来极大的负面影响。中小企业财务管理各种制度还没有完全建立，如财产清查制度、成本核算制度、收支计划审批制度等并不完善，或虽有建立了几项制度，但在实施过程中并未认真执行。企业财务管理和风险控制的作用没有得到充分发挥，财务管理在企业管理中的核心地位远未得到体现。
(2）财务管理基础工作薄弱，流动资金周转不灵。
主要表现在：现金管理薄弱，资金某些环节闲置而另外一些环节不足，没有充分用于生产周转。中小企业规模较小、资信不足，在进行贸易活动中，供货商一般不愿意或很少给予中小企业赊销优惠。没有赊销优惠，中小企业只能用现金或银行存款来结算。这就导致中小企业货币资金匮乏，常常处于短缺状态，对货币资金的需求量很大;存货控制薄弱，造成资金呆滞;市场竞争激烈、产品销售不畅、产品积压等情况下企业为了增加销售，增强竞争力而不得不采取赊销的方式，这种方式能使企业销售额快速增长，但是，高额的应收账款却直接导致应收款项难以兑现，且应收账款周转缓慢，部分中小企业应收账款比例很大，造成呆账、坏账，使资金回收困难，现金收入减少。
(3）融资能力薄弱，资信相对较差，对企业长期发展造成制约。
主要表现为：部分非国有中小企业缺乏甚至没有审计部门确认的财务报表和良好的经营业绩，使银行对企业财务信息的审查难度增加。中小企业获得担保难，抵押难。多数中小企业尚不具备向公众发行债券和偿债能力，向机构借款相当困难，各个银行纷纷对大中型企业解囊相助，却对中小企业惜贷如金。主要原因在于中小企业效益低、风险高、企业资信水平，造成很多银行不愿向中小企业贷款，这就对企业长期发展造成制约。
二、新时期加强中小企业财务管理的主要措施
市场经济条件下，中小企业在国民经济中半壁江山的地位再度加强。面对中小企业在财务管理方面存在的诸多问题，怎样适应新环境，挑战新环境，赢得竞争优势，这是中小企业亟待考虑的问题。
(1）建立健全企业内部控制制度，增强激励机制。
要重视财务管理工作，建立专门财务机构，应对企业岗位不清、职责不明的状况。对记账、出纳、保管等不相容职务，应由不同人员担任，避免一人独自处理一项业务，减少舞弊出现的可能性。根据不相容职务相分离原则，把不同职能的工作由不同的人分别完成。建立现金和银行存款内部控制制度，定期对内部控制制度落实情况进行检查和考核，对执行内部控制制度好的给予奖励，差的要给予行政处分和经济处罚。
(2）加强存货及应收账款管理，增强资产流动性。
中小企业流动资金紧缺，加强存货及应收账款管理是重要的解决措施。加强存货管理，应尽可能压缩过时的库存物资，避免库存积压，造成资金呆滞，用科学方法来核定最佳库存量，确保存货资金结构合理。对应收账款加强管理，主要是评定赊销客户信用，定期核对应收账款，经常进行账龄分析，完善应收账款管理办法。及时回收应收账款，降低应收账款额度，把应收账款的回收额同销售额挂钩。资金是企业从事生产经营的血液，资产流动性增强，就能确保资金占用和资金成本最低，降低偿债风险。企业应在日常经营活动中提取一定的坏账准备，以应对经营活动的波动所造成的财务风险。
(3）融洽债权人关系，扩展融资渠道。
筹融资是财务管理的重要内容，中小企业应拓宽筹融资渠道，提高筹融资能力。中小企业经营规模小、抵御市场风险能力差等决定了其市场融资资信低的特点。这就要求国家通过一定的融资政策给予扶持，许多国家都颁布了促进中小企业发展的法律法规等。针对现状，企业应择机在贷款费用低且信誉良好的金融机构突破筹融资。中小企业要主动向金融机构介绍有关企业的经营策略，发展规划，经营状况，说清困难，以实绩和信誉赢得金融机构的信任和支持。金融机构等债权人的利益有了合理保障，才能保持与企业的长久合作，保障筹资渠道畅通。
(4) 关注国家政策变化, 适应社会发展需要。
企业的发展离不开宏观环境, 宏观环境的变化直接制约和影响着企业的发展, 中小企业也不例外。国家是社会管理者, 能够对中小企业各种经营行为适时调控, 让中小企业的运行符合社会公平的一般条件。优胜劣汰是市场经济的不二法则, 中小企业要密切关注政府政策的各种变化, 主动与政府沟通和交流, 以求得政府对中小企业最大的政策支持, 如解决居民就业问题、增加国民生产总值这些重大民生问题等。中小企业还应不断了解市场产品变化及消费者的消费取向变化, 经营灵活性得到充分发挥, 产品结构得到及时调整, 改变生产方向, 满足市场的需要和消费者的需求;充分挖掘大型企业不青睐、大型企业不愿投资或感觉投资价值不大的项目市场, 积极开发特定消费者人群市场。开发产品的技术含量尽量要高, 这样既可避免与小企业之间的恶性竞争, 又能避开与大型企业的正面竞争, 以拓展中小企业生存发展空间, 适应社会需要。
(5）提升会计人员综合素质，做好会计管理基础工作。
会计人员的综合素质是做好财务管理工作的基础。会计人员要有扎实的经济基础和会计理论知识，并不断学习新的业务知识，以适应经济发展要求。中小企业应通过定期或不定期地开展业务培训，积极打造高素质的会计管理队伍，遵守会计人员职业道德规范。会计管理人员要加强财务分析，及时、准确、真实地反映企业生产经营状况，积极探索降低成本途径方法，分析原因，以及所要达到某一目标的有利因素和不利因素，通过各种分析报告体现出来，使领导者一目了然，为制定工作目标、做出正确决策提供依据。中小企业要从提高工作效率入手，积极推进会计电算化进程，把会计人员从繁重的数字运算中解放出来，把主要时间和精力放在搞调查研究和财务分析上，不断提升企业财务管理水平。
新时期中小型企业管理 篇2
社旗县教师进修学校
内容摘要：本专题是为2007年暑期至2009年春期社旗县中小学班主任培训而开发的。考虑到我县中小学教师实际，本着启发引导、借鉴提高的原则，教育发展现状为观测点，从良好师德、人格魅力、知识技能、多重角色四个方面探讨了新时期中小学班主任必须具备的素养。理论分析与典型实例相结合，为广大参训教师指明了努力方向，引介了学习方法，提供了借鉴典范。
21世纪是一个充满挑战和竞争的时代,也是一个充满机遇和希望的时代。社会的发展,科技的进步,必然对社会的每一个成员提出新的要求。在新的时代里,教育将继续担负着振兴经济、振兴民族、振兴中华的历史重任。教育是培养人的活动,只要有学生,就必须有教师;只要有教育,就离不开教师。所以教师这一职业光荣而神圣。在信息化,知识化和全球化的时代,人们对教育给予了更多的关注和期待,也对教师提出了更高的要求。因此,教师应充分认识自我,克服自己的不足,不断地适应新的形势,应对竞争和挑战,以适应社会变革和教育事业日益发展的需要。
学校是对人进行有目的、有计划、有系统教育的场所,在各种教育影响中,学校教育是起主导作用的阵地。在学校1
宋明春 教育中,班级是学校教育的基本单位,各种教育、教学活动都要通过班级这种组织形式来进行，班主任的工作就至关重要。可以说班主任是学校中全面负责一个班学生思想品德、学习生活、身心健康等方面的教师。班主任工作是学校教育、教学和各项活动的基础,学校能否全面贯彻党的教育方针,真正将素质教育落到实处,与班主任工作关系至为密切。的确如此,班主任是班级教育与管理的领导者、指导者和授业者；是学校校长全面贯彻落实教育方针,实施素质教育的得力助手和骨干力量；是科任教师与学生沟通交流的桥梁；是学校教育与家庭教育、社会教育的纽带；是学生班级活动的策划者、组织者。总之，班主任是学校对学生实施德、智、体、美、劳等方面全面发展教育的中坚力量。在深化教育改革，全面推进素质教育的过程中，班主任是否确立了科学的人生观、学生观、教学观，是否掌握了灵活、有效的教育与管理艺术，在一定意义上都将直接决定着学生的成长。
在中小学校，绝大多数教师都要担任班主任，即使不担任班主任的任课教师，其教育教学工作 与班主任也有密切联系。因此，每一位中小学教师都应该对班主任教育思想和管理艺术，包括班主任工作的各个方面有全面了解和深刻认识。
加强中小学班主任队伍建设，提高班主任队伍的素质，是中小学教师继续教育的重要的内容。新的时代也给广大中1 小学班主任提出了新的问题新的要求。一直以来，国家对班主任工作都非常重视。在2000年6月出版了一套共三卷的全国模范班主任《教育思想和管理艺术》，入选的全国著名模范班主任共六十二位，他们总结出具有自己特色的教育思想、教育观点、教育原则和管理艺术、管理方法以及独具特色的班主任工作成功经验。如小学卷就介绍了天津南开区的卢琪、北京海淀区的王蘋、成都的傅先荣、河南省实验小学的曹丽娅等多位优秀班主任的典型事迹。2005年国家还发行了一套全国模范班主任的事迹报告光盘，霍懋征、魏书生、李振西等都声情并茂地介绍了他们班主任工作感人事迹。2007年4月在安徽省安庆市举办了全国中小学班主任工作创新论坛，很多著名的教育家、教育报刊负责人都纷纷参与讨论，像北京广渠门中学班主任高金英，上海尚文中学特级教师黄静华，南京行知小学校长杨瑞清，清华大学附属小学副校长特级教师窦桂梅，《人民教育》编辑部管理室主任小艾等都出席了论坛。这些足以说明班主任工作在整个教育工作中的重要性。班主任实施素质教育的水平与能力的提高至关重要，工作不息，学习不止，广大班主任要通过继续学习不断提高自己，在教育理论、业务能力、品行修养等方面不断完善自己，以适应时代的要求，较好地履行自己的职责，为祖国教育事业的繁荣发展做出自己更大的贡献。
下面我想结合一些实例从四个方面谈谈新时期班主任1 应具备的素养。
一、要有一个良好的师德
师德是从事教育工作的基本道德准则。过去我们强调‚师道尊严‛，其核心内容是‚师‛。现在我们应该强调‚学道尊严‛，其核心内容是‚学生‛。现代师德的核心是服务，集中表现为为提高学生素质服务。包括强化学生的主体意识，做学生成长的引路人，为学生发展创造良好的环境。
能力、人格、价值观可以说是师德的三个维度。其中能力是基础。现代师德必须具备创造性接受新事物、新思想、新观念的学习能力；兼收世界文化精华、继承民族文化传统的传承能力；把握社会发展方向的创新能力。
人格是动力。健全的教师人格是师德的根本，崇高的教师品质是师德的灵魂。现代师德必须强调独立自尊性和民主利他性这两个人格特性。
价值观是方向。在弘扬新道德的过程中，其必备的价值取向不能丧失。如，科学精神，人文意识、奉献品质、创新观念等。
具体地说良好的师德表现在以下几个方面
‚师业‛即具有敬业意识、乐业意识、职业规范意识、勤业意识。
师德的实质就是教育事业的‚业‛字，师德体现的就是对教育事业及其社会地位的认同、情感和行动。敬业爱岗有1 着十分丰富的内涵和外延，其表现有：热爱教育事业、热爱本职岗位；教书育人，培养人才；具有对教育事业的奉献精神。
‚师爱‛：师爱是师德的核心，我们称其为‚师魂‚。这种爱在性质上是一种只讲付出不计回报的、无私的、广泛的且没有血缘关系的爱；在原则上是种严慈相继的爱；这种爱是神圣的爱。这种爱是教师教育学生的感情基础，学生一旦体会到这种感情，就会‚亲其师‛从而‚信其道‛，也正是在这个感情投入与回报过程中，教育实现了其‚育人‛的根本功能。因此，师爱就是师魂。
‚师能‛：具有良好的学风和教风，刻苦钻研业务，不断学习新知识，探索教育教学规律，改进教育教学方法，提高自己的教科研水平与教育教学水平，从而提高教育质量，培养优秀人才。
‚师风‛：‚学为人师，身正为范‛。师风表现在四个方面：（1）以身作则。它有着种种表现，特别要模范言行、严于律己，作风正派，注意身教等；（2）团结协作。为人师表不可缺少与同事与家长团结协作的行为；（3）廉洁从教。教师廉洁与否，学生看得特别清楚，所以要坚持高尚情操，发扬奉献精神，自觉抵制社会不良风气的影响；（4）依法执教。在教育教学中同国家的方针政策保持一致，不得有违背国家的方针、政策的言行。1 良好的师德一句话就是用高尚的品格感化人。班主任工作的人生价值特点，决定了班主任从培育下一代做到‚春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪湿干‛。高度的社会使命感、责任感、使班主任不仅是具有一般社会公德的普通人，一个独善其身的人更是一个全部身心和热情关注人类痛苦、愿为人类的自由和幸福献出一切的人。正如鲁迅那样‚我吃的是草，挤出的是奶和血。‛因此，当班主任在实现自己理想、信念、价值观的时候，困难、挫折、痛苦又算得了什么!‛‚捧着一棵心来，不带半根草去‛，（陶行知语），这就是当代班主任的精神风貌。
因此提高自身素质，首先要重视提高师德素质。师德不仅仅是职业道德，还包括政治思想素质、社会公德素质，家庭美德素质及良好的个性心理品质。乌绅斯基深刻地指出：‚教师的人格就是教育工作的一切‛。班主任的人格对学生有着最具体、最直接、最深刻的影响。德高为师，学高为范是对教师职业道德的诠释。育人者必先育己，不正者则不能教人。当今学生思想开放，思维活跃，模仿性强，班主任与学生的接触要比一般教师的多，师范性也比一般教师大的多。所以，班主任应以高尚的品质给学生巨大的感化。可以说，良好的师德是班主任工作的根本保障。学生像一面镜子，时刻照着你，如果你什么做的不好，他们就会马上提出。当然良好的品德不是一朝一夕养成的，要经过时间的坚持。所1 以，班主任干什么事，都要持之以恒，坚持不懈，积极进取。要有完善的人格魅力
什么是人格的魅力？周济部长讲过：没有爱就没有教育，没有责任就搞不好教育。我们也可以这样说：没有爱就没有教育，没有责任就搞不好班主任工作。
工作中体现人情味。报上有一篇文章题目为《阳光的味道》文章说：‚心理学家认为，一个有人情味的人是充满魅力的。那么什么是人情味呢？我们看一则寓言。北风和太阳比赛，看谁能把行人的大衣脱下来，北风使出浑身的力气，刮得天地间飞砂走石，一层昏暗。但风越大，越是寒冷，行人的大衣就裹得越紧，结果它失败了。然后是太阳上场，他不声不响地将阳光洒满大地，使田地间温暖而明亮。行人渐渐感到热了，就解开大衣的扣子。阳光越来越暖，行人终于脱下了大衣。人情味就是阳光的味道。‛我们在班主任的工作中，这种阳光的味道是不可少的。她体现在两个方面：一是责任心，二是爱心。有了责任心，就会用心去做事。全国劳动模范李素丽说过：‚认真做事只能把事做对，用心做事才能把事做好。‛
在工作中，我们做到班主任的要以理服人，以情感人，要有‚阳光的味道‛。殊不知，培养这种阳光味道它需要你精力的投入，时间的投入，情感的投入，但是，一旦阳光温暖了每一个学生的心田，你就会感到无比幸福。北京广渠门1 中学高金英老师的学生写给她的信说：‚亲爱的高老师，作为一个老师，您是成功的。您获得了整个高三一班的心。为什么？那是您人格的魅力。您的一言一行都是我们的榜样。您的人生哲理值得我们用一生来体会。我的快乐能够像相片一样定格。我会记住，快乐、自信是您教给我的。‛
或者说这我‚阳光的味道‛就是班主任对待学生的真挚的情感。也可以这样说，班主任要以真挚的情感打动学生。全国模范班主任辽宁省锦州市实验小学的齐莹老师在一个寒假承诺家长和她班成绩较差的学生一起补习数学。可补课的前一天，突然接到辽宁省教委人事处通知，参加辽宁省模范教师送教下乡报告团。这项任务不能推辞，学生又无法通知，自己走后没有班主任，一位数学老师上两个班的课，师生合作不好，补课就会流于形成。她想在黑板上写上几条，不许学生这样，不许那样……可又想到学生看后会有什么反应？有的学生甚至会不屑一顾。想来想去，她写下了一封信：
亲爱的同学们：
玩耍数日之后，你们又返回课堂。当你们在教室里上课的时候，老师可能站在偏远山区的一所小学的讲台上，给那里的小朋友上课。原本说好和你们一起听胡老师的数学课，怎奈临时有任务，无法如愿，请代老师向你们的父母作解释。
本来是两个老师的工作，现在落在一个人身上，我相信你们是最懂事的孩子，最会关心人体贴人，一定会听胡老师1 的话，不辜负胡老师对我们班素日的偏爱。世界上最浪费不起的是时间，而最容易失掉的也是时间。当你上课又管不住自己的时候，想想爸爸那期盼的目光，妈妈那伤心的泪水，难道你还能让他们失望吗？
放学后要按时回家，免得父母挂念，课间活动，同学之间多一分谦让与理解……
祝你们天天都有好心情，日日都有好成绩。时刻想念着你们的老师——齐莹。
她把这封信给每一位同学复印一份，由数学老师发给学生。可以想象得到，学生看了这样的信，想闹也不好意思闹了，这简直是心与心的交流，我想每个家长看后也都不会有一丝反感的。
在学校教育中，注重情感渗透是一种必然趋势，也是一种内在的管理需求，从心理学角度看，人都有情感与精神满足的需要，对情感的珍惜，对平等人格的追求与维护，是当代学生强烈的思想意识。因为，在时代变革中，面对各种情感上的矛盾，他们渴望理解、渴望尊重、渴望信任、渴望情感交流的心情是十分迫切的，班主任的情感可以打动学生巨大的内动力，使之自觉地、主动地沿着教育的正确方向前进。在做好学生思想工作时，也只有班主任给学生以真挚的情感，给学生以亲近和信任，学生才会对班主任产生仰慕心理，才会敞开内心世界。所以，没有爱就没有教育，把整个心灵1 都献给孩子，班主任都能做到一视同仁，特别是不嫌弃，不放弃 每一个后进的学生，那么我们的教育就是成功的了。教师对学生的爱是理智的，他不仅善于敏锐地发现学生身上的任何一个闪光点，鼓励其发扬光大，而且善于敏锐地发现学生存在的问题，引导其防微杜渐。教师对学生的爱是全面的。他关心学生的政治思想、道德品质、学业能力、身心健康各个方面的状况。着眼于学生的可持续发展，并对学生的终生负责，教师对学生的爱更是无私的，他只讲奉献，不图回报。但事实上是有收获的。著名的特级教师魏书生以他充满智慧和独特的方式做好班主任工作，搞好班级管理，引起了强烈的反响。在谈到自己所做的工作时，他认为，教师除了收获各类人才之外，还有一个更大的收获，就是真挚的感情。他说‚人是有感情的，特别是学生时代培养的感情尤为真挚。师生的心与心之间呼应就像人们在群山之中得到回声一样，教师对着学生心灵的高山呼唤，‘我尊重你，我理解你，我关怀你……’学生便在心灵的深处回应：‚我尊重你，我理解你，我关怀你……
‚年复一年，教师就像一条船从一条河的岸边迎接一届届新生，用满腔热情和真挚的爱，把他们送到理想的彼岸，让他们奔向远大的前程。学生不仅在‘船上’时时不断表达着对老师的满腔热情和真挚的爱，就在他们奔向远大前程以后，三年，五年，十几年，甚至几十年以后还不断表达着这1 种满腔的热情和真挚的爱。公式可能淡漠，定理可能忘记，而师生之间培养起来的真挚感情，却常常经年累月不仅不淡忘，甚至会越积越深。有许多毕业十几年甚至几十年的同学不是相重到母校聚会，去表达自己对老师的感激之情吗？‛
所以说，班主任的人格魅力是教育成败的关键。
三、要有良好的知识技能
教师职业伴随着人类社会的产生而产生，并成为人类社会最古老的职业之一，但作为专门培养学校教师的专业性教育却只有三百多年的历史。教师作为人类文明的重要传递者和创造者，仅有良好的品德是不够的，更要有专门的知识技能。班主任更应如此。
1、本体性知识——胜任岗位的基本保证
班主任的本体性知识是指教师所具有的特定的学科知识，如语文知识、数学知识等。知识要有事业与职业的目的，一个人最佳的知识结构，主要是以自己所从事的职业与专业为基础。这种本体性知识有如下四个要求，一是对学科知识有一定的深度和广度；二是既懂得本学科的历史，又掌握该学科的 新进展；三是与本学科相关的知识，例如有关系科的知识背景、实验知识、观察知识以及科学方法论方面的知识等等；四是能把本学科知识变成自己的一种学科（学术）造诣，能够清楚表达出来，然而，具有丰富的学科知识只是‚基本保证‛而不是唯一保证，即光有本体性知识并不能成1 为一个好教师的决定条件。
2、文化知识——博采众长自成一家。
教师的工作，有点像蜜蜂酿蜜，需要博采众长。为了实现教育的文化功能，教师除了要有本体性知识以外，还要有广博的文化知识，这样才能把学生引向未来的人生之路。在学校里，知识渊博的教师往往赢得学生的信赖和爱戴，因为教师的丰富文化知识，不仅能拓展学生的精神世界，而且能激发他们的求知欲。可以说学生的全面发展，在一定程度上取决于教师文化的广泛性和深刻性。当然，教师的文化知识修养具有很大的个性差异，因此，每位教师都要发挥自己的一技之长。班主任更应如此。
3、实践知识——机智丰富的个体存在
教师的实践知识，更具体地说是教师教学经验的积累。教师的教学具有明显的情景性。只有针对学生的特点和当时的情景有分寸地进行工作，才能表现出教师的教育教学机智来。北京广渠门中学宏志班班主任高金英老师在一次班会上不甚说漏了嘴。说农民不如城市人聪明。她马上意识到说错了，因为当时宏志班有许多农村里的孩子。高老师马上说，有的场合城市人不如农民聪明。她马上讲了一个故事：一个城市人和农民打赌，农民说：有一种东西，如果你说不出来是什么，你给我20元，如果我说不出来，我给你10元。城市人说好的。于是，农民说什么1 东西四条腿在空中飞？城市人想了好长时间说不知道。农民说那你给我20元，城市人就给了农民20元，城市人说你说这是什么动物。农民说我也不知道，我给你10元。在这些情景中教师所采用的知识来自个人的教育教学实践，具有明显的经验性。而且，实践知识受一个人经历的影响，这些经历包括个人的打算与目的及人生经验的累积效应。所以这种知识的表达包含着丰富的细节，并以个体化的语言而存在。显然，关于教学的传统研究常把教学看成是一种程式化的过程，忽视了实践知识与教师的个人打算，于是它限制了研究成果的运用。
4、条件性知识——成功数学的‚金钥匙‛ 条件性知识是指教师所具有教育学与心理学知识。这种知识是广大教师所普遍缺乏的，也是目前教改实验中所特别强调的。条件性知识是每个教师成功教学的重要保障，可以把教师的条件性知识具体化为三个方面，即学生身心发展的知识、教与学的知识和学生成绩评价的知识。
班主任的工作性质决定了他们必须具有丰富 多彩的知识和敬业精神。在学生眼中，班主任应是进取精神的化身，唯有学而不厌的先生才能教出不厌的学生。这就要求班主任在不断积累中逐渐具备广博精深的知识，并完善其知识结构，同时要求班主任努力掌握教育规律，使教育教学工作取得更佳效果。班主任还应充分发挥敬业精神的1 潜在影响作用，学生总是善于观察分析，概括综合自己全师的形象、特征和人格，都爱模仿班主任的言行、习惯，正因为如此，班主任必须慎重地修养人格，提出严格要求，必须是教学的行家里手，认真学习新理念，钻研新教材。在班级管理过程中，班主任的知识越多，他在学生中的威信就越高。学生就容易被他吸引，听从他的教诲。‚长绠易汲深井之水，浅水难负载重之舟‛班主任知识渊博，兴趣广泛，谈吐幽默，学生才会感到 ‚听君一席话，胜读十年书‛这样班主任才能吸引学生。
四、学会充当多重角色。
教学班是学校对学生进行教学管理的基本单位，班主任作为教学班的直接管理者，既是知识技能的传授者，又是思想品德的培育者和学生健康成长的引路人。班主任在学生群体中扮演的角色直接影响着学生的健康成长。因此，作为一名优秀的班主任应该在日常管理中能够充当多重角色。
1、‚偶像‛角色
俗话说的好：‚榜样的力量是无穷的。‛当班主任的形象真正触动学生的心灵时，那种力量将胜于一切华丽的言辞和空乏的说教。
学生对班主任了解的直接途径之一是听课。一名优秀的班主任，前提条件是具备渊博的专业知识和较强的口头语言表达能力，能够运用灵活多样的教学方法传授知识，激起学1 生对教师的认同好感和敬佩之情。班主任在学生学习生活中，除了把知识技能传授给学生外，还要把做人道理处世的经验传授给学生。在教学上，班主任应成为学生的‚活字典‛和‚百科全书‛，是同行中的佼佼者，以不断满足他们的求知欲；在做人上，班主任更应是学生形成良好行为习惯的典范。当代中小学生普遍存在着一种‚审视‛现象，他们不再盲目崇拜班主任，而是经过其观察、审视、评判之后才决定一名班主任，能否从内心接受，有无受到尊重的资格。在他们的审查中，如果班主任缺乏学生所期望的才能和品行，就很难成为他们心中的偶像，因此，也难以通过其‚审视‛关。班主任要扮演好这个角色，在学生中赢得较高的声誉和地位，就应具备精湛的专业知识、较强的业务能力、高尚的人格品质、良好的行为习惯以及广泛的兴趣爱好等多方面的才能。
2、向导角色
一名优秀的班主任，必须对全体学生的全面和健康成长担负起责任。总结别人的经验和自己的感受我认为：在班级管理中，班主任不宜充当看守、保姆、警察的角色。班主任如果像警察那样，对学生的教育管理 采取死守、死看、死盯的办法，必将严重束缚学生的思想和行为，阻碍其个性的社会化发展，班主任如果一味地对学生放任自流，姑息迁就，就又像保姆一样被牵着鼻子走而一筹莫展，其结果只能滋生1 他们的不良习惯；班主任如果动用警察的方式来维持班级的秩序，采取简单粗暴、训斥惩罚的方法，又只能使学生厌学、厌师，甚至于发展到与班主任搞对立的尴尬局面。
学校生活是中小学生漫漫人生路途的一个重要阶段，班主任应在其成长过程中扮演好向导的角色，引导学生明确哪条路是人生坦途，哪条路是死胡同；哪段路有危险要谨慎当心，哪段路虽险峻却风光无限。对于迷失了方向或误入歧途的学生，班主任更应像灯塔和路标一样，指引着他们步入人生正道。
3、心理医生角色
学校虽然不是心理治疗的诊所，但对全体学生进行心理健康的培养则是教育面向现代化的基本要求。班主任作为学生最值得信赖的导师，应该在此领域先行一步，通过自己的努力学习，使自己具备相应的心理医生知识，把学生从自身心理脆弱敏感、意识薄弱、缺乏自信、抗挫折能力差以及行为表现异常等心理疾患中解脱出来。鼓励他们敢于向班主任表达思想，坦露心声，交流感情，从而让班主任对症下药，化解学生的心理疾患，对学生进行心理健康教育，培养他们良好的心理素质，教会他们进行自我心理调节，融洽人际关系的方法，应对紧张的学习压力和人际压力，促进他们认知结构和情感态度模式的变化，从而对自己的行为做出正确的选择与评价，解决在学习和生活中出现的问题，更好地适应1 不同的环境，保持并强化健康的心理。
因此，建议广大班主任在动态的教学管理过程中，时刻不忘经常深入学生中间，及时发现了解学生的思想动向、生活习惯及学习状况，积极主动提升自己的理论修养和专业水平，力求在教学和班级活动中充当好偶像、角色、向导和心理医生角色；一切为了学生，为了一切学生，为了学生一切。让全体学生从认知和情感上，积极主动地接受班主任的引导和管理，为学生的全面发展和健康成长创设一个良好的教育环境。
总之，新时期优秀班主任应具备各方面的素养，要积极进取，站在时代潮流的前头，用自己的知识、技能、智慧、人格去感染指引学生，以自己的高素质为祖国培养优秀人才。
新时期中小型企业管理 篇3
【关键词】营销创新；必要性；中小企业
2008年以来，全球金融海啸的冲击和影响给我国中小企业的发展蒙上一层阴影。当前，我国经济总量已高居世界第二，居民的收入水平和消费能力持续提高。面对国际金融环境的不确定性和国内消费市场的扩大，中小企业必须加强营销策略的创新，以便在市场中谋长远生存。本文首先分析中小企业创新营销策略的必要性，接着系统探讨营销策略创新的方法。
一、中小企业营销策略创新的必要性分析
如今，我国的中小企业大都隶属相对分散的行业，其市场结构也较分散，致使中小企业面临着错综复杂的市场竞争格局。因经济全球化趋势的空前加强，加剧了中小企业发展的压力。同时，市场需求的日益增加使中小企业不得不面对更为现实的目标。为刺激国民经济的持续健康发展，国家对中小企业提供了便利条件和竞争环境，同时，由于个别政策在落实方面不够到位，给中小企业在营销领域的创新提出了更高的要求和标准。就当前形势看，市场营销的环境变化剧烈，从宏观层面看，影响营销的因素包含科技因素、消费观念、人文因素和政策等，上述类别的因素具有不可控性，却给中小企业推行具体的营销策略构成了极大的影响；从微观视角看，影响中小企业营销的因素包含与企业关联紧密的供货商、竞争方、民众和企业自身等。
二、中小企业营销策略创新的方法
1.强化市场调研和市场细化工作
中小企业在营销策略创新时应提高对目标客户群体和目标市场的侧重性与针对性，以市场调研状况编制营销策略的组织、实施方案，切不可仅凭主观经验推测市场行情或市场竞争环境，而要在编制营销方案的基础上更加注重企业营销信息管理系统的创建及其对市场数据的挖掘功能，以便为营销策略的准确实施提供可靠的决策依据。
2.立足于自身的营销理念，不断创新营销策略
营销理念的创新是营销策略创新的必要前提，有助于为中小企业在激烈的市场竞争中赢得主导权。为此，中小企业积极转变以往纯粹满足客户需求的陈旧营销理念，转而以满足客户需求为前提，进而从实践中获得理念的创新。例如，企业可运用国际盛行的绿色营销理念、知识营销理念、企业信誉营销理念和员工营销理念，从整体上推动企业营销水平的跨越式提高。
3.企业要全面把握自身所处的竞争地位和市场环境
中小企业开展营销工作时离不开创新的眼光，当然，创新也要建立在对自身经营战略的系统把握基础上，实事求是地分析自身在整个资源市场上的价值和占有率，并科学评估企业竞争力，进而编制切实可行的营销策略方案，新型营销方案的编制，要切忌营销目标的过度夸大，同时也不能出台过度保守的营销策略而打击信心，阻碍目标的达成。在开展营销创新时，要坚持既反冒进又反保守的原则，否则，对于一些资金基础薄弱、技术落后、经营不善及拥有较少市场份额的中小企业而言，无疑将带来沉重的营销压力，绝非动力。总体来讲，中小企业必须将营销策略的创新纳入自身中长期发展战略的组成部分，同时还要紧锣密鼓地进行企业各项业务的资源配置与优化，打通市场活力与企业发展的后劲，极力避免企业营销创新战略的局限性、随机性和短暂性，为企业搭建持续高效发展的有效平台。
4.创新营销手段
不少中小企业缺乏长远眼光，尽管高度重视营销策略的创新，但依然延续陈旧的营销手段，这就需要企业着眼于营销策略的适度调整，适时地提出符合行业要求和自身发展现状的营销目标，并立足实际，努力创建专属信息化网络营销系统，以便使陈旧的营销策略得以彻底更新，做到传统营销手段与信息网络营销手段的有机衔接，不断地发挥信息化网络营销手段的低廉化和操作便捷化的优势，进而为营销策略的创新插上翅膀。
5.营销组织方面要加强创新
企业的营销组织指的是企业依照市场发展行情及各类生产要素，科学地配置各项资源，最大限度地完成各项资源要素的优化。目前，为数不少的中小企业均缺乏营销调控的全面性，对营销的调控甚至出现不确定性的问题，直接致使企业营销管理存在局限性的后果。鉴于此，企业要迫不及待地搞好营销组织的创新，尽力创造合乎现状的客户服务价值，以争取赢得更多的市场营销优势。
6.营销产品的创新必不可少
营销策略的调整和创新需要产品的推陈出新，这也是中小企业创新营销发展策略的必经之路。产品创新自然包含服务方式创新、品牌创新、自主创新和模仿创新。此外，企业还要加强对内部营销人才的培养和塑造，通过定期专门化的培训，造就一支业务精良、作风高尚、综合素质达标的营销人才队伍，使之在实践中加强营销经验的积累和运用，培养高尚的市场责任感，力求成为复合型的营销通才。
三、结束语
中小企业创新营销策略并非一朝一夕就能完成，而是一个循序渐进的过程。企业要加强营销手段、理念、方式、产品和人才等诸方面的创新，积极构建新型网络营销平台，为自身开辟广阔的营销空间。
参考文献：
[1]邓德胜，杨丽华，祝海波. 中小企业营销策略浅析[J].生态经济，2006（10）
[2]佘軍. 基于注意力经济的中小企业营销策略[D].西华大学，2008（19）
新时期中小企业的网络管理建设 篇4
为适应现代经济发展的需要,中小企业要搭建起一个管理企业网络的技术服务平台,这不仅是企业决策者值得深思的问题,而且是在企业中从事网络管理专业人员不可推卸的责任;网络管理的专业人员更应在技术手段的实现和环节上,为企业决策者提供适应企业业务持续发展、现实可行的参考解决方案。在此,结合用我的管理实践对中小企业网络建设与管理的谈点建议。
1 中小企业的建设网管系统的目的
中小企业中的网络管理者从建立网络,到应用网络,直至管理网络都要有明确的目的,并且网络管理员要从参与企业的网络管理系统的建设工作入手。
1.1 明确网络管理的目的
在一般情况下,中小企业网络管理的主要目的是为了提高网络可用性、改进网络性能、减少和控制网络费用以及增强网络安全性等,从而为企业管理服务。另外网管员要根据自身情况进行补充与调整管理网络。特别注意的是仍有一部分企业在目的尚不明确的情况下,去搭建网管系统,人言亦然,没有科学的规划,造成资金的浪费和管理成本的无谓增加。
1.2 网络管理平台
中小企业网络管理平台的建设要结合业务需求来做,要根据应用环境和网络对业务流程,以及用户需求的关联来做。网管人员要对管理网络及其所有设备完整性负责。网络管理系统除向网管员报告服务器上的流程受阻,路由器上的流量过载或网络出现瓶颈外,理想的解决方案应该提供更多的功能,以便做到位企业更好的服务。
1.3 网络资源的管理
网络管理系统必须将网络资源表示出来,才能对其进行管理。这里说的网络资源就是指网络中的硬件设备、整个环境中运行的软件(包括服务与电脑的应用软件)以及所提供的服务等。当前的网管软件都能把硬件系统以图形的方式显示在一个图上,而且硬件工作的信息及运营环境都会动态地在上面显示。
1.4 软件资源管理和软件分发
随着系统规模的扩大和系统复杂程度的增加,对系统中各个服务器、客户端的软件管理作业变得越来越复杂、越来越困难,管理员的负担也逐渐增大;随着网络规模的扩大,连接在网络上的计算机之间共享的软件资源的容量也变得巨大无比。于是,如何实现简单可靠的软件分发管理也就成为成功搭建业务系统的关键。此时需要进行软件资源的管理和分发,也就是优化管理信息的收集和对企业所拥有的软件授权数量和安装地点进行管理。软件分发则是通过网络把新软件分发到各个站点,并完成安装和配置工作。
1.5 不容忽视的应用管理
应用管理用于测量和监督特定的应用软件及其对网络传输流量的影响。网络管理员通过应用管理可以跟踪网络用户和运行的应用软件,改善网络的响应时间。
2 中小企业网管系统的建设
2.1 网管系统的基本功能
中小企业要建设网管系统,表现明了网络管理系统的基本职能。包括性能、故障、配置、计费和安全五方面功能。一是性能管理。网络性能管理指的是一种网络容量规划(Capacity Planning)过程,帮助理解流量的服务质量,从而使网络管理端获取有关网络的补充信息。理想的性能管理机制必须是一个独立的、可扩展的并可以提供综合完整的网络覆盖能力的平台。完善的性能管理应该贯穿网络技术每一层。二是故障管理。当出现故障时,该功能确认故障,并记录故障,找出故障的位置并尽可能地排除这些故障。三是配置管理。配置管理的典型方法是,用逻辑图来描绘所有的网络设备及其逻辑关系,并将网络的确切物理布局,以适当的比例映射到这个逻辑图上。用精心设计的各种图标来表示各种网络对象,而这些图标又往往涂上不同颜色表示相应设备的不同状态。四是计费管理。记录各个用户和应用程序对网络资源的使用情况。计账管理提供计算一个特定网络或网段的运行成本的手段。五是安全管理。是对网络资源及其重要信息访问的约束和控制,包括验证网络用户的访问权限和优先级、检测和记录未授权用户企图进行的不应有的操作。
2.2 网管软件作用
知道了网管系统的职能后,又该怎样操作网管系统呢?这就需要网管软件。近几年,随着网络规模的逐步扩大、应用的逐渐复杂,各个企事业单位、政府机构都面临着网络的管理难、控制难、维护难等问题。如果企业的网络失效或运行状态不佳,数据流就会受到阻塞,关键数据就不能得到有效共享,导致运营效率下降,从而影响企业的生产效率,会给企业经营带来巨大的损失。要想在最少IT资源的基础上对网络进行有效维护,以保持其最优的性能和可靠性,网络管理人员必须选择有效的管理工具来最大程度地发挥网络的价值和提高效率。这个管理工具就是网管软件。总的来说,运用好网管软件,可以减少企业经营成本,保障利益最大化。对网管员来说,可以大大减轻日常的重复性劳动和工作压力,提高工作效率,将更多的精力用在网络的战略性目标上。
新时期中小型企业管理 篇5
作为人类灵魂工程师的人民教师，担负着培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者和接班人的重任。特别是对于担负着农村基础教育任务的农村中小学教师来说，其行为应具有示范性和先进性，因之关系着农村的未来。但是受历史条件和教育内部本身存在问题的影响，学校管理制度的不健全和管理上的松懈，加上市场经济的影响，少数教师自身不能严格要求，导致新时期农村中小学教师队伍中出现了一系列不和谐的因素，主要表现在以下几方面：
其一，教师队伍参与赌博现象十分严重，甚至部分教师通宵达旦的赌，严重影响工作，损坏教师形象。
教师赌博影响极坏，既造成社会对教师的不满，严重损害教师形象，又严重阻碍科学教育观的执行，因科学教育观更需要言传身教方能促效。
其二，一部分年轻教师对党和国家大事缺乏关心，职业思想不稳定，得过且过，伺机改行，难以做到严谨治学。
究其原因，大致有二，一是思想教育的力度不够。年轻教师处于教师成长的初期，仍需结合实践的思想教育与培养。学校在对教师的管理中一般都注重行为的管理，而缺乏深入细致的思想教育工作。二是经济利益的驱动。随着市场经济的建立，人们的经济收入和生活条件呈现出明显的分化，人们在选择职业时大都要追求经济利益。教师职业在目前来说还不是经济利益最好的职业，但相对于其他一些变化比较大的职业而言，它又具有相对的稳定性，有固定的经济收入。因而，一部分人尽管在思想上不很乐意当教师，但还是选择了教师职业。他们在工作中也就难以按教师职业要求来严格要求自己。
其三，教师对学生有详细了解的并不多，偏爱学生的现象也存在。
这主要与教师的教育理论欠缺有关。有的教师就特别申明他不是班主任，不必了解学生。这些教师没有认识到了解学生是教师有效开展教育教学工作的前提。
其四，教师对学校整体工作的责任感不强，对教师集体缺乏正确、全面的认识。教师只强调做好自己承担的那一份工作，对自己的工作负责，没有认识到自己是学校集体中的一员，没有认识到学生的健康成长是学校全体教职工共同劳动和努 1
力的结果。从教师的角度来说，主要源于教育理论的学习不够，还不能从理论上正确认识个人与集体的关系。
其五，以教谋私、乱收费、体罚学生、言行出格、横向攀比、厌教厌生、造假作秀等现象滋生蔓延严重损害了教师形象。
不道德或缺乏职业道德的各种行为,如以教谋私、乱收费、体罚学生、言行出格、横向攀比、厌教厌生、造假作秀等，严重影响了教师的工作责任感、生活作风、思想道德、言谈举止、精神面貌。同时，也严重影响了学生人格的健康发展和成长。
其六，中学教师与学生家长联系的比例较低。
究其原因，相当一部分教师强调了教学工作，而轻视了教育。因而，怎样从教育的角度来加强自己的工作，则认识不够。中学教师与家长联系的比例较低，主要源于教师对联系家长的认识不够，教师一般认为联系家长是班主任的事，班主任又常常认为只有在学生出现问题时才与家长联系。
其七，有很大一部分教师不懂教育法规或不能做到依法执教。
这既有学校的原因，也有社会的原因。从学校来说，学校在组织教师对教育法规的学习上缺乏经常性，流于形式，教师并没有深入领会教育法规的内容和实质。从社会来说，有法不依，无人监督执法的现象还比较普遍。如一些地方在学生开学时搭车收取各种费用或保险费时，以学生为要挟，家长不交费，则不让其子女上学。
我国广大的农村由于历史的原因和客观的生产力状况以及广大农民迫切需要发展的愿望，更需要大力发展基础教育事业。但是我国农村中小学教师队伍中所存在的如上所述的师德问题极不适应时代要求和人民的需要，因此必須高度重视农村中小学的师德建设。那么新时期农村中小学应如何进行师德建设？笔者以为应从以下方面努力，以建立健全师德建设的长效管理机制。
一、明确阐释师德建设的内涵，科学界定师德建设的底线。
《中小学教师职业道德规范》对师德的内涵进行了最好的阐释。具体地说来，每个教师在加强师德修养方面应遵从“立足岗位，以身作则，为人师表；爱岗敬业，严谨治学，教书育人；热爱学生，诲人不倦；团结协作，锐意进取，关心集体”等规范和精神修身，重塑自身师德形象。教师敬业爱岗，热爱教育事业，是社会最基本的道德要求，也是一个教师热爱、忠诚、献身教育事业的基础。教师敬业、乐业、勤业是最起码的师德修养；事业决定教师要用道德风范影响学生，对学生传播科学的世界观，人生观、价值观，为人师表，作学生的表率是师德最核心的要义；除此以外，教师还要练就过硬的基本功，精通专业知识，有处理、组织教学的能力；教师热爱学生，诲人不倦是教书育人的动力源泉，是一种素养和教育好学生的先决条件；教书育人是一项艰巨而复杂的系统工程，它要求教师必须同心协力、精诚合作和不断的拼搏进取，才会使整个教育产生良好的效果。
师德的底线是什么？首先是教师的言行要符合公民基本道德规范，遵纪守法，具有较高的法律素养，能自觉地用《教育法》、《教师法》等一系列法律法规和各级教育行政部门出台的一系列师德要求规范自身的职业道德，依法执教；其次是热爱职业，有责任感。这种责任感应该是对社会、对学生、对教育教学的责任感；用自尊、自爱、自重的真实和诚信维护自身的人格，不倾斜师德的天平，公平又公正，永远用爱心关爱接受教育的每一位学生，在他们的心间撒播点点滴滴的爱，既能雕凿白玉般地优等生，又能细刻顽石一样的差等生，用良好的师德不断实现人生自我的价值。
三、明确师德建设的重要性，提高教师认识。
当今世界都在快速发展，要谋求经济快速发展的路子，抢占科技领先的制高点。我们国家响亮地提出并不断实施了“科教兴国”的战略。国家的兴旺发展，离不开教育，教育振兴又离不开教师。全国千百万教师担负着民族复兴，系于后代教育的伟大工程，肩负的责任重于泰山。伟大的事业要求教师必须明确加强师德建设的重要性，提高认识，重塑自我良好的师德形象，培养出更多更优秀的适应社会主义市场经济需求的并能与国际政治、经济、文化接轨的人才。同时，知识经济的发展，新课程改革的新理念，也要求教师要与时俱进，不断加强自身的师德建设。
四，完善师德建设的管理机制，锻造高素质的教师队伍。
学校管理部门应把师德建设纳入教师队伍整体规划的议事日程，专人主抓，专人负责，抓紧抓细抓实，建立和完善有效的师德教育机制，实行教师资格准入制度，挑选有真才实学、职业道德良好的人进入教师队伍和岗位，做到岗前、岗中的师德培训教育，始终保持教师队伍的纯洁性，堵住源头和工作中漏洞，不让师德出现丝毫的破绽和漏洞。
提高监督力度，师德建设实施的过程中，必须做到有法可依，有章可循，有规可遵，有范可守，建立合理而又行之有效的教师师德评价制度、奖励制度、监督制度，加大评价、奖励、监督力度。把个人师德与师德档案、考核、人事改革紧密挂钩，重奖励，严监督，实行师德不良者一票否决。建立健全系统化、规范化、制度化的评价机制，促使教师形成良好的师德形象，学校形成良好的师德氛围，让校园内的不良师德师风败坏者无滋生之地。
五，坚定师德信念，提高使命意识。
教育行政管理部门应在制度建立健全的基础上，引导教师学习师德理论和案例，帮助教师树立重塑良好师德形象的信念，提高师德模范的使命感，坚定师德信念不动摇、不灰心丧气，开展形式多样的师德培训教育，廉洁自律，强化提高师德修养的自觉性。
六，积极搭建师德建设的平台，提高活动效率。
实践证明：围绕师德建设的主题开展形式多样的活动，以活动为载体，搭建平台，是开展师德建设的最好方法。如开展以师德建设为主题的演讲赛、师德格言征文、书画比赛、文艺晚会等；又如充分利用校园文化媒体，如校报校刊、校园广播，专版、专栏、专题，宣传师德形象，弘扬师德正气；组织教师为师德建设献献计献策活动等，以促使教师人人参与，人人接受培训，接受教育。通过搭建平台，不断挖掘潜力，整合师德建设的各种教育资源。不断完善教师的人格，真正守住师德的底线，强化师德形象，做社会、家长、学生满意的教师。
七，加强管理，提高办事效率。
一是推行首问责任制，工作中出现问题，各部门负责人做到准确答复，及时解决，不向上移交矛盾，不向下推卸责任；二是实行岗位职责公示制。三是强调岗位意识。四是精简办事环节，提高办事效率。
新时期中小型企业管理 篇6
摘要：小型农田水利工程是农村灌溉排水及供水设施的总称，一直以来都是农业发展的基础性工程，承担着农村农业供水的重要功能，是农村经济和农业发展的重要支撑。随着经济社会的快速发展，小型农田水利工程的科学管理显得愈发的重要。但是由于我国幅员辽阔，各地区人文自然环境差异大，小型农田水利工程的分布也是星罗棋布，探讨一种广泛适用的管理方法是不现实，所以我们只能分析现行管理方式中存在的漏洞，提出一些可供改进的方向，让有关部门参考。
关键词：小型农田水利工程；现行小型农田水利工程的管理；存在的问题；解决的对策一、当前我国小型农田水利工程管理中存在的一些问题
1.管理体制落后
管理机制落后，难以适应农业生产日新月异的变化：伴随着改革开放的深入，国内城市化，工业化水平不断提高。农村人口不断涌向城市，导致从事农业的人口大幅度地减少，农业运作模式从粗放的家庭联产承包向精细的农业合作社转变。所以原有的农田水利工程管理模式已经不适应新时期农业生产模式的变化。小型农田水利工程是与农业产量攸关的基础性设施，对于靠天吃饭的农民来说，小型农田水利工程运行状况的好坏与他们生活水平是息息相关的。但是，由于思想教育不到位，以及小型农田水利工程的公共设施本质，很多农民并没有将自己当成小型农田水利工程的受益者以及管理者和保护者，甚至有的农民甚至为了一己私利而去偷盗一些小型农田水利设施的部件，对小型农田水利设施的破坏活动屡见不鲜。在一些偏远地区，由于政府没有委派专门的人员对小型农田水利设施进行管理，村委会或者村民只能自发的对其经行管理，由于缺乏相关经验和培训及责任意识，导致了管理的混乱，使得当地小型农田水利设施不能正常运行或者疏于修缮，最终阻碍了当地农业经济的发展。
2.管理混乱
①技术方面的原因：部分小型农田水利设施由于前期对工程评估时间过短，或者由于建设团队缺乏相关经验，导致对工程预期投入资金预估低于实际，加之建设过程中经费管理不当，导致最终经费不足，工程停工，闲置，最终变成烂尾工程，白白浪费了人才物力。②政府方面的原因：部分政府负责水利方面的领导好大喜功，对于小型农田水利工程的建设只注重数量不注重质量和配套，导致很多小型农田水利工程建设出来以后因为不适应当地自然环境和生产习惯而处于闲置状态。③资金方面的原因：小型农田水利工程基本上不能实现投入和支出成正比，保障它能够在体系内完成循环的资金运作，在前期它需要政府投入大量资金去建设，在运行过程中又需要政府持续投入资金管理和修缮。它同教育一样，很难看到短期效益，但是“功在当代，利在千秋”。但是很多政府领导为了短期政绩难以看到它的长期效益，使得一些小型农田水利工程投入自己不足，运作困难。
3.管理效率低下
由于政府对水利管理重视不够，发放资金不足，管理人员往往怠工严重，在很多灌区和坝区，管理人员沦为摆设，甚至在一些小型的农田水利工程中根本就没有设定管理人员，处于无人管理的状态，导致了工程出现问题不能及时发现，严重影响了小型农田水利工程的正常运行。在一些地区，由于主管部门不明，农田水利工程的管理完全由村委会安排或者由村民自发完成，这样的管理不仅管理经验不足，而且责任意识淡薄，根本不能对农田水利工程实施有效合理的管理。管理效率低下的另一个原因是政府投放资金不足或者拖延，这直接导致了管理人员的工资受到影响，从而使得其工作积极性不足，消极怠工现象比比皆是。而且，因为没有形成一个有序的管理程序和一个稳定的管理机构，政府对小型农田水利工程的管理也处于混乱状态。
4.管理方式不当
①中国现有的小型农田水利设施一部分是改革开放以前修建的，且以农户投入劳动力为主，受当时资金和技术的限制，工程建设标准低，配套率低，且经过几十年的运转，老化失修严重，当时因为缺乏有效的前期工程评估，工程建设缺乏科学的指导，导致了工程建设以后出现不配套的情况，简而言之也就是农田水利工程的建设不根据当地实际情况和实际需要，建设出来以后未能有效利用而逐渐荒废而成为摆设，既浪费了人财物力，又干扰和阻碍了真正适用的农田水利工程的建设。②一些新建的农田水利工程沦为政绩工程，政府一些领导只重建设不重管理。只重标榜政绩不重实际情况，导致一些工程盲目进行，好大喜功，不重配套；招標混乱，产权不明，最终成为烂尾工程，搁置一旁。
二、对于农村小型农田水利工程管理中存在问题的对策
1.加强宣传教育
首先是针对当地居民的宣传教育：要加强当地居民的受益主体意识和主动维护公共农田水利工程的意识，在以往的管理工作中因为当地居民相关意识淡薄而导致相关农田水利设施受破坏严重，其中既有当地居民监守自盗也有对外来人员的破坏行为熟视无睹。只有人人都将自己当成工程的受益者才会主动地去保护它，只有这样才能增加了工程的使用期限也减少了当地政府在修缮方面的投入。其次是针对监管部门内部的宣传教育，加强他们的责任主体意识，真正落实资金的投入和管理人员的安置，将水利工程当作农业经济和农村发展的基础工程来抓，认真督促监管，检查维修，保障农田水利工程的正常运作。
2.明确管理主体
以往的管理当中，往往出现村，乡，县等各级政府部门对农田水利工程的管理相互推诿的情况，导致工程缺乏人员管理，资金投入和修缮；针对这一问题我们应当：①针对旧的责任主体早已不存在的工程，重新确定责任主体，确定责任主体应当考虑：资金投入的能力是否具备？是否能长期有效的实行监管？是否同工程本身存在利益关联，这三个条件都应当考虑。②针对新修建的工程，我们应当奉行：谁建设，谁负责；谁受益，谁管理的原则。对工程出现的质量问题要及时追责。③在新的小型水利工程建设中，各级部门加强监管，应杜绝水利工程建设中存在的“政绩工程”现象，避免农田水利工程成为官员标榜政绩的工具而成为摆设，使其发挥其应有的作用。④明确监管主体，水利工程的修缮，建设，和运作正是由于缺乏明确的责任主体而使得修缮、建设、管理等工作难以继续。新建的小型农田水利工程应定好相应的责任主体，确定好运作资金的来源，对原来没有确定责任主体的工程，应当从新确立责任主体，保证工程的正常运营。
3.加大科技投入
农田水利工程是一系列的农业灌溉和农业排水工程的总和，这一系列过程都需要“水”的参与才能实现。但是我国一直是一个缺水国家，特别是西部地区缺水尤为严重，其余地区也会产生由于季风气候降水不均而产生的季际或者年际缺水，面对如此纷繁多变的气候情况以及缺水状况，农田水利工程面临缺水的困境，处于是“浪费水资源”还是“节约水资源”的尴尬境地。农田水利工程如何应对多变的气候状况，如何运作才是节约水资源而不是浪费水资源？总的来说就是要因地制宜和加强科技投入。根据当地的气候状况和降水情況，发展相应的农田水利工程模式，在易发生干旱的地区，采取相应的应急响应机制，积极发展节水农业，淘汰粗放型用水农业，以小水喷灌等技术取代原有的大水漫灌，逐渐使得小型农田水利工程向着自动化方向发展。采取与当地情况相适应的农田水利工程用水管理模式，并且使得农田水利工程与环境保护工程相结合，也是尤为重要的。
三、结语
虽然随着社会进步，城市化和工业化的发展，农村的衰败是必然的，但是农业在一个国家国计民生中的基础性地位不会变。而小型农田水利工程作为农业和农村经济发展的基础性设施，其重要性是不言而喻的，只有搞好小型农田水利工程的管理，保障其正常有序的运行，才能保障农业，农村经济的稳步发展。而其次，小型农田水利工程的科技水平也能体现一个国家农业中的科技含量，而科技则是一个国家农业产品竞争力的一个重要决定部分。所以，当前虽然我国小型农田水利工程的管理取得了一定的成果，但是也依然存在很多漏洞和问题，比如：科技含量偏低，管理效率低下，资金投入不足等等等等。对于我们来说，要提升我国农田水利工程管理水平依然任重而道远。
参考文献：
[1]张跟明，新农村建设背景下小型农田水利工程建设的现状和对策[J].2013.
[2]葛振云，小型农田水利工程建后管理对策研究[J].2013.
[3]王虹，余金凤.新时期小型农田水利工程管理问题与对策.2013.
[4]邓彦波，小型农田水利工程存在的主要问题及解决对策.2010.
[5]刘艳涛，小型农田水利工程建设及管理的几点建议.2011.
浅谈新时期中小企业的会计监督 篇7
(一)会计基础工作薄弱
内部会计监督包括会计相关工作监督和企业经济合同合法性监督。现阶段,在外来企业的冲击下,我国中小型企业的经营效益逐渐下降,会计监督缺失也随之显露。为获取更高额利润,会计工作经常出现违纪、混乱的现象,造成信息失真,对各方利益产生负面影响。再加之中小企业规模小,财务部门人员分配不合理,不能按照岗位分离的原则开展工作,导致工作效率下降,内部监督工作存在极大的漏洞。
(二)会计内部监督职能没有得到充分发挥
中小型企业人员职能分工不明,经常采用“家长式”管理模式,企业负责人随意干涉会计工作,未充分认识内部监督制度的重要性。中小型企业管理层通常会听从领导指示,将生产和销售作为发展重心,为使利润达到最大化,有时甚至会虚报利润,无视会计法规。以上状况造成会计内部监督工作难以正常开展,使企业财务管理失去秩序,会计工作失去严肃性。
(三)内部审计制度缺失
中小型企业大多数都面临着内部审计制度不完善的问题,而造成这种现象的根本原因是企业规模人员有限,经常一人身兼数职。企业人员在个人任务量过多的情况下,会依据“利益至上”的原则,优先完成直接产生经济效益的工作,内部会计监督工作却很少有人关注。所以,中小企业基本不会设置会计监督部门,即使建立监督部门,其审计制度的更新速度也会较为迟缓,起不到审计监督作用。
二、中小企业会计监督的完善策略
(一)内部会计监督制度层面
1、健全会计监督法规体系
健全中小型企业会计监督法规体系应做到,将原有会计相关法律全面落实,并在应用过程中进一步根据企业实际情况完善法规。我国中小企业内部监督体系与国企之间还具有一定的差距,究其原因就是中小企业监督法规未落到实处,致使企业存在会计监督问题得不到良好的处理。不仅如此,企业经营发展过程中会积累丰富的实践经验,可以针对中小企业的运营特点与方向,调整企业会计监督制度,完善以《会计法》为主线的法律法规体系。
2、健全会计制度
在健全企业内部会计制度的过程中,监督机制内容必须考虑周全,做到程序合理,切实可行。内部会计管理监督机制作为内部监督工作的关键,需结合中小企业自身制定,涉及人事、组织机构、财务、行政等部门相关内容。同时,在会计制度实施中,如果发现有关制度不符合企业发展实际情况,应及早改进。
3、健全成本核算与财务分析制度
内部监督应与会计结算相结合,两者相互联系、相互制约。内部监督可以保证核算结果的准确性,而会计核算能够增加内部监督的有效性。企业经营者与财会人员要定期就财务资金状况相互交流,经营者应通过财务人员提供的成本费用报表进行成本控制,增加企业效益。中小企业应建立完善的财务分析制度,分析财会各项内容,编写成财务会计分析报告,使企业全面了解财务状况,针对国家财政制度进行合理资金流通与管理。
(二)外部会计监督制度层面
1、加强信用建设
我国中小型企业所占比例高,所以中小企业的信用状况关系到整个社会的健康发展。为加快中小企业信用制度的建设,国家经贸委联合国家工商局等部门下发了有关信用管理工作的若干意见,主要强调中小企业不仅要遵循诚实守信、公平竞争的原则开展企业经营活动,而且在生产过程中要依法接受国家管理部门的监督,依法建账,保证财会资料真实完整。如果中小企业缺乏信用,政府就要及时曝光,严格控制不守信行为。
2、建立代理内部审计
企业内部审计是降低企业经营活动风险的关键,企业中如果缺少审计部门对风险的评估与建议措施,经营活动的风险就会增加。我国中小企业经营成本低,不可能让每个公司都设有审计部,很多企业通过招标的方式将内部审计业务外包给专业的会计师事务所,这不仅能减少建立企业内部审计部门的成本,而且可以利用事务所的公正性保证企业内部审计的权威。
3、强化社会审计监督
会计内部审计监督主要是企业内部财务人员对企业资金的审计监督。为确保监督工作更加准确、全面、公正,要引入第三方注册会计师对企业经济活动进行评价,其中注册会计师是提高审计工作有效性的基础,这种经济审计活动被称为社会审计监督。除此之外,还要考虑到群众监督,将内部监督和外部监督结合,创造良好的会计工作监督环境。
三、结束语
近年来,我国经济飞速发展,中小型企业比例大,必须加快中小企业制度建设的步伐,加强企业内部会计监督管理,减少经济发展风险,增加企业国际竞争力。
参考文献
[1]王静.对中小企业内部会计控制建设的几点思考[J].全国商情·理论研究,2013(11):64-66,67
[2]郭鲁林.对加强企业内部会计监督控制工作的思考[J].中小企业管理与科技,2013(22):113-113,114
新时期中小企业的融资困境与对策 篇8
1 我国中小企业的融资现状
1.1 中小企业从银行等金融机构贷款条件苛刻, 融资成本较高
在我国现有金融体系下, 银行是企业发展所需资金的主要提供者, 但中小企业从银行等金融机构贷款条件苛刻, 绝大多数只能获得流动资金和固定资产更新等短期流动资金贷款, 并且无法享受优惠利率, 需在法定贷款利率基础上支付浮动利息, 贷款成本大大高于大型企业。中小企业难以获得一年以上的中长期贷款, 成为制约企业发展的瓶颈。从贷款余额分布上看, 贷款重点支持了大企业和大项目, 而占据中小企业较大的乡镇企业和私营企业从金融机构或得到贷款比例相当的低。从全国来看, 2010 年上半年金融机构中小企业人民币贷款余额占各项贷款余额的14.67%, 中小企业新增贷款1.9 万亿元, 占新增人民币贷款的41.3%。同时, 商业银行会从控制经营风险的角度出发, 一般都要求中小企业贷款需要提供抵押或者担保, 取得贷款之前还需支付资产评估以及担保费用, 无形之中又加大其融资成本, 而有些中小企业因为缺乏合适的担保或者抵押无法从银行获得贷款, 只能依靠内源融资或者从担保公司、地下钱庄等非银行金融机构解决资金需求或无法解决资金问题。根据中国现行法律规定, 民间金融最高利率不得超过银行同类同期贷款利率的四倍, 但现实是民间融资高息现象非常普遍, 极易导致资金供求双方的矛盾。
1.2 中小企业融资渠道单一, 融资金额总体较低
我国中小企业大部分都是采取内源融资方式, 外部融资在企业资金来源中所占的比重很低, 规模有限。资金主要靠创办人自筹, 主要靠自身积累以及亲戚朋友给予的支持。但是随着中小企业的发展、经营规模的扩大, 单靠内源融资难以满足企业发展过程中的资金需求。据国际金融公司研究资料, 业主资本和内部留存收益分别占我国私营企业资金来源的30%和20%, 而公司债券和外部股权融资不足1%, 中小企业很难通过资本市场公开募集资金。由于证券市场门槛要求相对较高, 能够通过发审委的审核, 在创业板上市的中小企业毕竟是少数, 股权融资在中小企业中只占极低的比例。
1.3 中小企业难以获得政府足够力度的扶持
经过多年的发展, 中小企业已经成为我国非公有制经济的一个重要组成部分, 在解决就业, 贡献税收, 促进经济发展方面发挥了重要作用, 但相对于国有大型企业而言, 政府对中小企业的扶持力度不够, 主要表现在如下几个方面:一是没有从根本上解决中小企业缺乏抵押品或担保物的问题, 政府未能通过制度设计, 设置一种银企双方能够接受的担保体系;二是缺乏有力的政策扶持。政府对中小企业的融资支持停留在文件层面, 政府要求银行支持中小企业融资只是通过下发一些政策指导性文件, 从道义上要求银行支持中小企业的合理资金需求, 增加对中小企业的信贷投入。这些政策的执行效果并不理想, 因为文件对银行机构缺乏硬性约束力, 也没有体现出政府的优惠, 银行也是企业, 也需要考虑自身的经营收益和风险。
2 我国中小企业出现融资困境的原因
2.1 中小企业财务核算不健全, 内部控制不严密
我国中小企业在不同程度上都存在财务核算不健全、内部控制不严密、财务透明度不高、财务会计报表不规范的情况, 很难满足银行的企业贷款要求和条件。同时, 出于保密或其他缘由, 大部分中小企业不愿意对外公开其内部信息, 不同程度地存在做假账, 突出表现就是少计收入, 多计支出。银行放贷时很难通过中小企业发布的资产负债表、现金流量表等会计报表做出正确的判断, 难以通过会计报表分辨出企业经营效益的好坏, 对中小企业会计报表持怀疑态度, 自然中小企业就难以从银行获取亟须发展的信贷资金。
2.2 中小企业经营规模不大, 抵御风险的能力不强
我国中小企业的一个共同特征就是经营灵活, 规模不大, 持续经营存在不确定性, 自然抵御风险的能力就不强, 银行放贷的信贷风险较大。与此同时, 由于中小企业经营历史不长, 歇业率或者倒闭率较高。据有关权威部门统计, 近30%的中小企业在两年之内就退出市场, 近60%的中小企业在4～5 年内消失。如此高的倒闭率和歇业率, 使得金融机构放贷时慎之又慎, 加之放贷信息收集和分析成本较高, 金融机构对中小企业惜贷自是在情理之中。与此相对应, 银行缺乏中小企业完整的信用记录或者信用记录记载的时间很短, 难以凭借信用记录做出客观公正的信用考核, 无形之中加大了银行的信息成本, 在某种程度上堵塞了中小企业的融资途径。
2.3 银行缺乏为中小企业提供融资服务的动力
中国目前的金融体系是以银行部门为主, 其他非银行金融机构为辅的金融体系组织, 这种体系还不健全、不完善, 特别缺少小型金融机构, 小型金融服务和金融机构空白, 无法给中小企业提供有针对性的金融服务, 没有形成专门针对中小企业金融需求的金融机构体系。而我国对国有银行的股份制改造, 让银行回归企业的市场地位, 降低了银行经营过程中的风险, 促进了国民经济的发展, 但在一定程度上抑制其对中小企业提供融资服务的动力。银行追求利润最大化财务目标不可避免地会严控企业经营过程中的各种风险, 贷款的安全与收益肯定是其考虑一个重要方面, 在风险相同的情形下, 银行往往会愿意把资金贷给有发展潜力、有抵押资产的大公司, 而不自觉的避免贷款给中小企业, 忽视了中小企业的金融需求。即使是有银行愿意满足中小企业的信贷需求, 不同地区的中小企业也存在很大差别。相对而言, 广东、浙江、江苏、上海等发达地区的中小企业相对较容易, 而甘肃、青海等不发达地区中小企业的信贷需求很难从国有商业银行那里得到满足。
3 缓解我国中小企业融资困境的对策
3.1 建立健全中小企业的财务制度, 强化信用体系建设
解决中小企业融资困境必须建立健全财务制度, 增加透明度, 强化信用体系建设。没有条件的中小企业可以聘请会计师事务所代理记账, 加强财务控制, 挖掘公司潜力, 增加公司资金的流动性及赢利能力, 减少各种坏账损失, 降低负债率, 提高周转率以增加资金的流动性, 增强中小企业的信用能力, 构建良好银企合作的基础。中小企业在生产经营过程中要注意维护自身信誉, 诚信经营, 依法纳税。同时中小企业需要拓宽资金来源途径, 除积极从银行等金融机构获得信贷资金补充流动资金不足外, 还可以通过提供资本公积金比率, 内部员工集资等方式达到筹资目的, 减轻对银行的依赖程度。就信用体系建设而言, 中小企业应该充分利用工商、税务、法院等政府部门的诚信记录, 提供自身美誉度和信用等级, 共同营造一个良好的信用环境。
3.2 银行等金融机构加大对中小企业融资的扶持力度
银行等金融机构应该改变传统经营理念, 不断加强金融创新, 开发出适合中小企业融资需求的金融产品, 实行利率、风险控制及综合融资的宏观管理工作, 改变单一的信贷业务, 为中小企业提供全方位、多元化的金融服务。如工商银行针对中小企业抵押品和担保不足的特点开发出的商业承兑票据贴现、流动资金循环贷款等业务在一定程度上缓解了受贷中小企业资金紧张的局面, 拓宽了中小企业的融资渠道。同时, 银行可以考虑成立专门为中小企业融资服务的部门, 对中小企业信贷实行专门化管理, 尽可能减少金融业务中可能的风险。另一方面中小企业及其民间资金可以共同出资成立金融中介机构, 优先满足中小企业自身的融资需求, 同时注意控制经营管理中的风险。优先发展中小金融机构, 从存款保险、结算等方面采取有效措施为中小金融机构发展提供可靠的保障, 从根本上解决中小企业的融资困境。
3.3 政府出台专门针对中小企业融资的信贷扶持政策, 建立健全信用担保体系
在现有情形下, 针对中小企业贷款需求强烈、抵押及担保物缺乏的特点, 可以考虑建立健全中小企业的信用担保服务体系。依靠信用担保服务体系提高中小企业的信用等级, 达到商业银行的放贷的信用标准, 增强中小企业的融资能力。可行的做法是由成立专门针对中小企业融资的担保机构, 资金来源可以由政府、中小企业、银行及第三方投资者等提供, 成立专门的担保基金, 由政府提高优惠的政策扶持。同时建立相应的风险评估及风险控制制度, 减少担保机构潜在的风险, 提高担保机构控制风险的能力和水平。与此相对应, 政府给予商业银行的中小企业贷款提供税收优惠等政策措施, 鼓励商业银行在风险一定、可控的前提下满足中小企业的融资需求。引导规范民间金融机构的金融行为, 保护其合法经营行为, 同时对高利贷等不法行为予以打击和惩处。
3.4 提高闲散资金利用率, 规范民间金融行为
新时期中小型企业管理 篇9
关键词：新时期,中小企业,档案管理工作
自改革开放以来,我国中小企业获得了很多机遇,得到了长足发展,为国民经济发展做出了巨大贡献。但同时也面临着更大的挑战。中小企业在生产、经营等环节中形成了大量档案成为经济发展的信息资源之一,记录了企业自成立以来的所有情况。新时期,中小企业对于档案管理重要性认识度不够,使得管理水平偏低,档案资源并未得到充分利用。因此加强对中小企业档案管理工作的研究具有非常重要的现实意义。
一、中小企业档案管理现状分析
近年来,中小企业作为我国国民经济发展的重要力量,取得了不错的成就,但是在档案管理方面依然存在一些不足之处,具体来说:
首先,管理者重视度不够。中小企业规模较小,很多都是私营企业,处于新时期下,知识资源在企业所有资源中的占比日渐提升。但是管理者对于档案等无形资产重视度不够,无法及时发现自身存在的不合理之处。造成了很多无法挽回的损失[1]。
其次,硬件设施不完善。管理者重视度不够,没有在内部设置专门的档案室,且对于档案的整理、存储仍然采取传统方式。档案信息化水平较低,无法为企业持续发展提供更多支持。
再次,人员素质偏低。市场经济环境中,中小企业对于人才的要求发生了改变,由专业型人才朝着复合型人才转变,一人需要承担很多工作。因此中小企业档案人员多为其他岗位人员兼职,加之管理者不重视,在很大程度上增加了档案管理难度,使得企业很多重要档案流失,降低了完整度,直接削弱了档案的参考价值。
最后,缺乏制度支持。影响企业档案管理水平的重要原因在于缺少制度的支持与规范,没有专职人员,使得档案收集不规范,且职能部门对于档案的随意性较强。同时针对档案立卷缺少严格的规定,卷内资料丢失现象屡见不鲜,在很大程度上影响了档案管理工作持续开展。
二、新时期下,提高中小企业档案管理水平的有效策略
企业加强对档案资料的管理,是自身适应新时代发展的必然要求。由于档案资料覆盖了企业生产经营等所有内容,与企业发展存在非常密切的联系。简单来说,对于档案管理水平的高低,直接决定了企业日后生存及发展。因此加强对企业档案管理关注非常必要。
1. 革新传统观念
管理者作为企业各项工作的核心,其对于工作的认识度直接决定工作的地位。因此要想从根本上改变档案管理现状,管理者要革新传统观念,明确认识到档案是无形资产的一部分,在新时期下对于企业的重要性不言而喻。在实践中,应成立专门的部门,并结合企业实际情况,制定相应的制度,加大对档案管理工作的宣传,使得企业上下都能够思想层面上认识档案工作。只有这样,管理者才会与档案人员共同研究如何更好地管理档案信息,并在参与市场竞争过程中,充分利用档案信息,为自身争取更多有利机会。
2. 完善硬件设施
目前,一些中下企业依旧采用纸质档案开展管理工作,不仅工作效率低,且档案资料较易丢失。信息时代下,中小企业应适当增加资金投入,努力完善硬件设施,努力构建信息化模型。从根本上取代原有纸质档案管理模式,为数字化管理工作顺利开展奠定坚实的基础[2]。实现档案信息全数字化管理,不仅能够为企业全面实施电子公文奠定技术基础,还能够提高档案资料利用率。随着我国对外开放程度不断深化,建立新型档案信息管理模式,能够为中小企业与国际市场接轨提供更多支持。新型信息模式建立在计算机技术基础之上,具有较强的检索功能,通过多角度检索,能够实现档案信息接收、存储目标。
3. 引进高素质人才
传统模式下,档案人员对档案的管理凭借以往工作经验,使得管理工作存在较强的随意性,难以为中小企业持续发展提供支持。因此企业应加强对高素质人才的引进和培养,使人员能够对档案工作进行全面、系统诊断,及时发现其中存在的问题,并结合企业实际情况制定相应的管理方案,从根本上提高整体管理水平。同时还应严格按照档案管理要求进行相应的整理,确保案卷文件排列有序等。落实好上述工作,能够减少档案资料丢失现象。
4. 完善档案管理制度
中小企业应按照相关法律制度要求,立足于企业实际情况,在允许情况下,制定与本企业协调发展的档案管理办法,尤其是档案形成、收集等环节,应制定切实可行的制度,为档案管理实践工作提供制度依据,减少人员等因素对档案资料参考价值的发挥。不仅如此,档案人员应树立服务意识,明确认识到档案工作对于企业发展的重要意义。在工作中,坚持与时俱进原则,更新自身知识结构,更好地落实档案管理工作。具体来说,档案应从企业建立、发展等过程中开始收集。确保档案能够全面、真实地反映企业发展全过程[3]。新时期下,企业处于不断发展中,对于档案的管理也应采取动态方式,及时收集和整理,提高档案资料的服务价值,从而为企业发展提供科学依据。
三、结论
根据上文所述,随着信息高速发展,中小企业档案管理工作作为一项综合性、系统性工作,在促进企业持续发展等过程中占据非常重要的位置。因此,企业管理者应树立现代管理理念,将档案管理工作纳入到日常管理工作当中,并加强对档案工作的信息化建设,提高档案资源利用率,为管理者制定科学决策提供依据。同时还应积极引进高素质档案管理人才,严格按照管理制度,实现对档案资料的规范化管理,不断提高管理工作水平,从而促使企业在国民经济发展中的积极意义得到最大限度发挥。
参考文献
[1]周红.如何做好中小企业的档案管理工作[J].机电兵船档案,2013,(4):6-7.
[2]乔燕燕.对中小企业档案管理工作思考[J].才智,2013,(24):279.
新时期中小型企业管理 篇10
中小企业在国民经济发展中占据着重要的地位, 对于国民经济综合实力提升、社会就业问题的解决、市场经济的繁荣等等方面都发挥着至关重要的作用。在中小企业管理的各项工作之中, 财务管理负责资金筹集管理、资金投资使用、资金营运、资金收益分配等等, 直接关系着企业发展的“命脉”, 可以说处于企业管理的“核心”地位。面对竞争如此激烈的市场竞争环境, 企业财务管理最好全面、快速、快捷和高效。但是, 目前我国大部分中小企业的财务状况并不好, 存在以下问题: (1) 企业发展后劲不足, 以及资本结构不合理, 成本管理和控制体系不健全; (2) 低效率的工作不能随企业资金运动的特点运用价值形式提高经济效益; (3) 管理基础薄弱、财务制度松散、财务管理混乱; (4) 内控制度也不健全, 从而造成企业内控无章可循或是有章不循的局面, 企业内控制度无法实施, 直接阻碍了财务管理发挥它应有的功效, 不利于企业自身发展。所以为了实现中小企业的改革与发展, 我们必须关注中小企业的财务管理问题, 加快财务管理创新。
二、新时期中小企业财务管理措施优化思考
中小企业要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟、与时俱进、创新发展, 必须要切实处理好财务管理中存在的一系列问题, 不断完善内部财务管理机制。
1. 加强单位财会队伍建设
高素质的财务队伍是企业财会高效优质管理的关键, 加强财务管理队伍建设力度, 企业管理层必须要提高认识, 努力构建一支作风硬朗、素质过硬的财会队伍, 为高效优质财务管理目标的实现提供人力支撑。一方面, 为财会管理人才队伍汲取新鲜血液, 做好人才引进工作, 做好人才梯队的管理工作。另一方面, 加强现有人才培训力度, 有意识地组织各类专业培训, 及时把握国内外有关财会管理的最新成果, 接纳最新的管理理念。同时, 尽可能多地创造学习交流的机会, 确保财务管理在企业管理中的核心地位不动摇。如此, 通过科学有效的培训措施, 不但可以发挥有效作用, 而且有效保证企业的良性发展, 长期占据有利地位。
2. 完善资金管理体系
如果把企业的发展比作是“人”的成长历程, 那么资金就好比是人体内流淌的血液。企业要想站得高、走得远, 必须要有足够的资金作为保障。 (1) 做好日常使用资金管理计划安排工作, 通过详细地收支计划编表预算未来资金流动需求情况, 这样一方面可有效控制企业日常资金收支, 另一方面可用于资金融通的应急处理, 一旦有现有资金持有量难以满足最佳持有数量时, 中小企业可迅速做出安排, 保证资金持有量维持在最佳状态。 (2) 做好应收账务的管理措施。应收账务是企业资产管理的重要项目, 要想做好管理措施, 必须要事先制定标准的信用条件、收账策略。标准的信用条件要考虑企业自身风险承担能力以及其他竞争对手的情况, 同时还要综合考虑客户的信誉度, 根据客户日常信誉度情况确定今后是否向客户提供商业信用。同时企业的应收账款还要做好账龄分析表, 计算账龄确定收账率, 对过期的应收账款, 根据成本收益原则采取科学的收账政策。 (3) 做好存货资产的管理, 存货资产管理好坏, 一定程度上会影响到企业财务状况。由此, 企业必须要加强存货资产的管理, 详细记录存货入库、保管、领用、处置等等情况, 做好存货规划管理措施, 保证企业存货维持在最高水准, 便于企业财务的系统监管。
3. 积极拓宽融资渠道
融资难长期以来制约着中小企业的发展, 要解决这个问题可从如下几点着手:一方面, 树立高信誉度的企业形象。银行贷款是中小企业融资的重要途径, 建立良好的银企关系, 积极争取银行支持, 有着重要的现实意义。由此, 中小企业在借贷后, 一定要保证按时还款, 出现意外情况, 要及时与银行沟通, 争取理解和支持, 确保在银行信用评价中获得较高的信誉度。另一方面, 中小企业要拓宽思路, 开拓多元化融资渠道。除了常规的银行借贷、债权发行等等, 还可采用资产管理融资、票据贴现、资产典当、补偿贸易融资等等方式进行资金筹集, 为企业筹资广开渠道, 集中所需资本。此外, 在中小企业开拓多元化融资渠道的同时, 政府还应该加强对其扶持力度。甘肃、云南、山西、贵州等省份在2013年都相继出台了一系列地扶持中小企业发展的政策, 在某种程度为中小企业筹资拓宽思路, 同时也树立了良好的政府形象。
4. 构建科学合理的投资决策程序
企业投资是其生产发展的重要手段, 也是财务管理目标实现的前提条件。从中小企业生存发展角度来看, 企业经营要想实现高利润, 科学的投资决策机制发挥着至关重要的作用。由此, 从这个角度来看, 中小企业必须要建立科学的投资机制, 不断完善投资程序。
第一, 切实有效地市场调研。当下市场经济变化瞬息万变, 科学投资必须要进行切实有效地市场调研, 把握市场发展动态, 寻找最佳投资机会。第二, 及时足够的资金筹集。筹集资金是投资的基础和保障, 一旦企业决定投资某一项目, 必须保障有足够的资金支持, 否则很容易成为“半截子”工程, 给企业带来无法弥补的损失。第三, 科学合理投资决策程序。任何投资项目都有一定的风险性, 为了确保投资决策的准确性, 必须于投资之前就经济和技术层面进行有效的论证, 借助核算权重系数和各项指标, 判别投资优劣, 进行科学有效的投资。
参考文献
[1]彭才根.关于中小企业财务管理理念、机制和策略创新的思考[J].淮北职业技术学院学报, 2012, (1) :26-27.
[2]倪甫军.目前中小企业财务管理需要解决的几个问题[J].现代物业 (中旬刊) , 2012, (1) :36-37.
[3]王丽晖, 张文超, 谭寒冰.创新发展管理——关于我国中小企业财务管理的创新性研究[J].中国商贸, 2012, (6) :92-93.
[4]蔡楚悦.现代中小企业财务管理的现状分析及对策研究[J].中国商贸, 2012, (6) :58-59.
新时期中小型企业管理 篇11
[关键词] 商业银行中小企业贷款发展战略
随着2006年以来短期融资市场的快速发展，国内商业银行将视线转向了中小企业。曾经长期受到冷落的中小企业贷款开始变成“香饽饽”，成为个人理财业务之后，中外资银行争夺的又一大焦点。目前，招行、浦发行等股份制商业银行都已成立中小企业客户服务机构，并相继推出一系列针对中小企业的金融产品。浦发行将中小企业金融服务列为与花旗银行战略合作协议的主要内容之一；民生银行则利用与淡马锡的战略合作关系，直接引进其中小企业信贷管理系统及有关经验；国有银行方面，工行积极采取措施发展中小企业贷款。截至2006年3月，工行中小企业贷款余额突破了1000亿元，中小企业贷款正日益成为工行新的利润增长点。
由此可见，新时期商业银行如何推进中小企业贷款业务发展将是一个战略性问题。本文就商业银行中小企业贷款业务发展战略进行如下探析。
一、明确中小企业市场定位
我国中小企业发展具有明显的地区差异性，银行发展中小企业业务要根据当地经济发展环境和中小企业客户资源的情况，明确不同地区中小企业市场定位和目标客户群。第一，客户定位。优先支持有市场发展潜力和竞争优势的朝阳产业、传统特色产业、新兴行业的优质中小企业客户群体，大力优化中小企业客户结构，积极拓展当地支柱企业和品牌企业等优质中小企业客户，对劣质中小企业客户要及时退出；第二，区域定位。选择中心城市和沿海发达地区优先发展，在中小企业市场发育较好、客户资源丰富的地区重点推进；第三，产品定位。加强产品组合和业务创新，提供对中小企业客户的全方位金融服务，充分挖掘中小企业客户的潜在价值,使中小企业业务发展成为商业银行未来的利润增长点之一。
二、建立和完善中小企业业务经营管理体系
针对中小企业客户业务需求“急、少、频”的特点，商业银行应积极探索建立有效、差别化的中小企业业务经营管理体系。一是要以提高服务效率为中心。把中小企业业务特别是小企业的操作流程和运营机制和大型企业从细节上区别开来，简化环节，提高市场适应能力。二是要以降低管理成本为出发点。充分发挥四大国有商业银行经营网点多的优势，建立對中小企业差别化的授权机制，实行对中小企业业务差别化管理，提高基层行和网点的经营能力。三是要优化资源配置和绩效考评。研究制定符合中小企业业务发展规律的激励约束机制，建立经营人员差别化的考核机制，将客户经理、风险岗位人员的贡献度、经营业绩与个人收入直接挂钩，鼓励客户经理营销中小企业客户的积极性。四是要加快金融产品创新，针对中小企业创业、扩张、长期稳定发展等不同阶段以及购产销不同环节，量身定制一系列适用性强的金融产品。
三、提高对中小企业风险识别和控制能力
中小企业的特点之一是投资风险较高，对银行风险管理和控制能力要求高。但必须认识到，优质中小企业对银行的贡献度也很高，且银行对中小企业客户的议价能力也更强，通过上浮利率补偿风险损失，不仅可以提高单个企业的回报水平，而且可以有效分散经营风险。一是要提高对中小企业真实信息的掌控能力，把握企业经营活动、管理能力、信用意识、资金运营、资产分布及关联交易的真实情况；二是要建立中小企业客户信用等级评定体系，如实揭示中小企业客户的信用风险，合理确定中小企业授信额度，防止信用评级不客观和授信不及时而把优质中小企业排斥在信贷支持对象之外；三是严格贷后管理。规范贷后管理操作程序，实行贷后动态监控，严格防范贷款风险。
四、健全和完善中小企业产品定价机制
随着中央银行对贷款上浮利率的完全放开，商业银行已经能够根据成本与收益相匹配的原则，自主确定中小企业贷款利率，以完全覆盖运营成本和风险成本。这就要求商业银行：第一，加强产品定价研究，以经营成本、风险补偿和期望的回报为依据，结合中小企业信用等级和项目风险，考虑供求关系和同业竞争情况，综合确定价格；第二，加强产品价格管理，在科学分析中小企业客户贡献度和定价模型的基础上，建立科学、灵活的定价授权机制，授予前台经营部门对中小企业客户产品和服务的一定的定价权，增强中小企业客户业务市场竞争力；第三，加强中小企业风险成本的研究，重视中小企业对银行的综合贡献度测算，提高风险回报水平。
五、全面提高对中小企业客户的管理能力和市场营销能力
首先，尽快规范对中小企业客户的营销和服务，建立相对独立、适应中小企业业务特点的营销和服务体系，注意对中小企业业务的精细管理，增强观察的细致性、市场的敏锐性和风险的敏感性；其次，加强对中小企业客户的联合营销和交叉销售，尤其要加强对信贷产品和非信贷产品的组合营销，重点发展短期融资、账户透支、票据、结算以及信息咨询、财务顾问等业务，充分挖掘客户潜在价值；再次，加强中小企业客户经理队伍建设。加大中小企业客户经理的培训力度，增强客户经理对市场前瞻性分析、对企业经营变化的敏感性分析以及对财务数据识别分析的能力，提高快速反应能力。
新时期中小型企业管理 篇12
关键词：水利工程,投资体制,改革
在20世纪80年代初叶, 我国政府开始探索经济转型期小型水利政策制度, 也拉开了以“劳动积累工制度”为主要特征的小型水利政策体系建设的序幕。以“劳动积累工制度”为主要特征的政策体系在建立过程中经历了不少曲折。这一体系的主要内容是:建立地方行政首长负责制, 依靠行政力量推动小型水利建设和管理;建立劳动积累工制度, 以劳动投入代替资金投入;按“自力更生为主, 国家帮助为辅”的原则, 兴修小型水利工程, 以农民作为小型水利投入的主体;小型水利工程实行“谁建设、谁投资、谁所有、谁受益”的政策。
政策和政策体系都有生命周期, 当政策和政策体系严重脱离实际, 不能有效地规范实践的时候, 政策或政策体系将完成其生命周期, 退出历史舞台。在新时期, 小型水利工程管理改革已经有多种模式, 但其核心都是着投资体制改革。在小型水利工程的投资体制上, 改革的主要措施应包括:
一、充分发挥公共财政的基础作用, 保持适当的财政投资规模
由于公共物品具有非竞争性和非排他性的特点, 理性人的“搭便车”行为就不可避免, 因此, 私人选择会造成资源在公共物品和私人物品之间的无效率配置。提供公共物品是政府的首要职责。具有外部效应的混合物品的提供方式, 首先在于判断外部效应的大小。当外部效应很大时, 可以视为纯公共物品, 由政府提供。
我国小型水利工程的服务对象主要是弱质农业产业, 主要任务是生产粮食, 直接经济回报低, 但是具有较高的社会效益和生态效益, 在某种程度上属于公共工程, 自由市场机制的趋利性不会选择这种公益性产业。此外, 一些小型水利工程如灌区灌溉的末级工程, 都是在大中型灌区的框架下运行的, 大中型灌区的运新机制及效率, 影响着小型工程的机制和效率。大中型水利工程投资规模巨大, 少则几百万元、几千万元, 多则数亿, 甚至数十亿元, 由一家一户建设是不现实的, 有的地方政府也没有能力建设。因此, 根据公共物品的性质, 与小型水利工程相关的大中型骨干工程应由政府建设, 这也是世界各国的普遍做法。
二、加强政府引导扶持, 设立农村水利建设基金, 整合农业资金
充分发挥公共财政的基础作用, 在保持适当的财政投资规模的同时, 更多地运用政策性信贷资金支持小型水利工程的发展。我国农村金融发展滞后, 支持、服务“三农”的能力远远不足, 表现在一是农村融资难、贷款难;二是农村储蓄导致资金外流严重。针对农村金融现状, 要推动农村金融体制改革, 要保证农村储蓄资金用于农业发展, 不再出现外流, 需要多方共同努力, 一是要求农业发展银行利用政策性银行支持农业发展的职责, 充分发挥应有潜力;二是改进目前商业银行信贷资金回避农业项目的做法, 通过制度创新, 建立支持“三农”建设的中长期融资和政策性扶持的特定机制;三是灵活运用市场机制, 加强经营管理, 解决运行机制不活的问题, 引入社会资本, 大力发展民营水利。由于各级政府面临的财政预算压力较大, 财政直接投资于小型水利工程的力度有限, 并且也不适宜未来的改革, 对农业政策性的金融支持是更为现实的选择, 今后可以更多地通过农业政策性金融, 以贴息的方式支持农业节水灌溉。在操作上, 农业政策性金融要与商业性金融分开, 由政策性银行运作, 在贷款利率、贷款期限、贷款额度和贷款条件等方面采取优惠措施。
三、用足政策, 积极从社会筹集资金
对城市供水、排污、水电等经营性项目和综合性水利工程中具有经济效益的部分, 应面向市场, 通过企业投资经营、股份制等方式, 实行市场化、产业化运作。在水利工程的筹资渠道上, 还有一些国家政策可以采用, 以直接或间接引导水利投资, 如:
1、征收水资源费。
从经济学角度来说, 水资源的使用者必须负担水供给的社会成本或全部成本 (水资源保护成本、环境成本及使用者成本) 。因为天然雨水并非直接可以利用, 水资源供给需要投入设备成本、运营成本和维护成本。在环境成本方面, 无论是水库的建造还是地下水的抽取都会付出巨大的环境代价。此外, 水资源的现在使用会牺牲未来子孙使用水资源的机会和其它潜在使用者使用该水资源的机会。因此, 应开征水资源费, 使水权费率等于社会边际成本。
2、建立水利建设基金等方式筹集水利建设和管理资金。
为了改变多年来水利投入不足的局面, 尤其是20世纪90年代中期的几次大洪灾之后, 中央设立了水利建设基金, 主要用于大江大河大湖的治理工程支出和防洪工程支出。鉴于此, 中央政府也可以通过发行国债的方式或地方政府委托中央政府发行国债的方式建立发展基金和管理资金, 专门用于农业水利工程, 特别是节水工程。
3、明晰所有权, 使小型水利设施民营化。
对于小型水利设施而言, 农民完全有能力建设、管理好管辖范围内的水资源, 对水资源的垄断是可能的。随着量水技术的发展, 水资源的排他性成本将会不断降低, 在较小范围内水资源利用的外部性可以较大地内在化。小型水利设施的民营化不仅符合效率原则, 而且技术上可行。
参考文献
[1]、陈雷.关于水利发展与改革若干问题的思考[J]中国水利, 2007, (22) .