新时期企业团委工作

新时期企业团委工作（共12篇）

新时期企业团委工作 篇1

一、重视思想教育, 不断提升青年职工思想政治水平

首先要本着严肃认真、突出重点、稳步推进的工作态度, 结合青年职工工作岗位的实际, 在全矿各级团组织和青年团员中开展了争先创优活动, 教育和引导广大青年团员认真贯彻落实公司的各项决策部署;第二, 开展青年团员爱岗敬业宣传教育活动。通过开展形势任务、思想政治教育等工作, 不断加强团员青年的爱岗敬业精神, 引导青年职工以积极饱满的热情投入到自己的工作岗位中;第三, 要充分利用网络资源, 拓展宣传阵地。团干可以充分利用网络资源上的思想易沟通、易交流的特点, 建立团委QQ群、学习邮箱等网络平台, 定期将上级部门有关安全生产、思想政治教育等方面的文件资料上传至邮箱, 让青年团员及时了解近期工作的开展情况以及国内外发生的时事政治;第四, 抓实“推优”工作, 促进青年团员成才。各团支部认真组织、教育青年团员思想上积极上进, 向党组织靠拢;最后, 认真开展青年职工思想动态调研活动。团委可以通过调查问卷的形式开展了调研活动, 对收回的问卷及时整理汇总、分析原因, 形成调查分析报告, 为今后共青团工作的开展提供了参考。

二、提高青年职工综合素质, 推动各项工作顺利完成

首先, 要不断提高青年团员的业务能力。结合青年职工岗位实际, 认真开展导师带徒、技术比武、岗位成才等活动。团支部可组织青年团员以及业务技能强的职工召开了交流会, 通过专业技术交流和沟通, 对提高青年团员的专业技术能力起到一定作用。

其次, 切实开展“双学、双过硬”活动。根据青年职工的实际情况, 我们在青年团员内开展了“学理论, 培养过硬思想;学本领, 培养过硬技术”的主题教育活动;组织青年团员观看爱国电影, 加强思想政治教育活动。

另外, 不断提升团干的综合能力。长期以来, 煤矿企业大多数团干是兼职的, 他们的工作精力有限, 工作经验缺乏, 给企业的发展带来了一些不利影响。近年来, 我们定期召开了团干学习会, 开展各种学习交流活动, 用丰厚的知识来提升团干工作能力。与此同时, 我们还建立了图书室, 为基层团干部购置了相关工具书, 供给他们平时学习和参考, 从实践效果来看, 团支部工作质量得到很大的提高。

三、丰富业余生活, 开展青年职工喜闻乐见的活动

每年举办一次诗文朗诵会活动, 增强企业的文化氛围;组织青年职工开展“文明我先行”的宣传教育活动, 宣传低碳生活, 培养企业员工文明的生活行为;结合“百日安全”等活动, 在全企业团员中开展安全生产教育和安全生产的“金点子”活动, 对切实有效的创意给出奖励, 提高他们创造性和积极性。

四、加强青安岗建设, 发挥好青安岗作用

首先, 加强完善队伍建设。重新调整和设置岗位队伍, 完善岗位责任, 对责任心不强, 工作积极性不高的员工给予适当的教育, 对工作表现不好的岗员进行清除等;同时, 积极开发新员工、为企业注入鲜活的力量, 重视培养青年团员, 建设强有力的队伍力量, 形成新的综掘队青安岗位队伍。

其次, 逐步完善企业团委制度建设。在执行原制度的基础上, 顺应时代的要求, 进一步规范青年团委的工作制度。企业各基层团支部结合企业发展实际, 制定了新的《岗员管理》、《岗员责任》、《岗员考核》等规章制度和手册, 进一步完善了企业岗位队伍的工作制度。

另外, 不断提高工作质量。对全企业各个岗位的青年岗员制作上岗佩戴标识, 并要求佩戴上岗。定期组织青岗员学习《煤矿安全规程》、《操作规程》以及有关安全生产的规章制度。

五、做好企业青年员工安全生产工作

安全生产是煤矿企业的第一要素。由于企业员工来自各个地方, 成长环境不同, 家庭因素也不一样, 因此, 青年员工的思想动态较大, 波动因素较多。企业团委应该及时了解和掌握青年职工的思想和情绪的变化, 根据每个人的不同情况, 不同特点, 有针对性地开展好安全思想教育工作, 在青年员工的思想上消除他们的“安全隐患”, 深入到青年职工的生活中, 与他们交流, 多关心他们的工作和生活, 为青年职工排忧解难, 从而切实解决青年职工的实际困难, 化解青工员工之间的矛盾, 消除他们与家庭之间的矛盾, 使他们在企业生产工作中精神饱满、思想集中, 避免各类事故的发生。

六、结束语

团委工作在煤矿企业中起着思想教育和思想领导的作用。煤矿企业作为我国的重要企业, 为国家的生产和发展提供着强大的动力和力量。煤矿企业的文化, 企业员工的凝聚力, 都离不开团委的指导。

摘要：煤矿企业中, 青年人占很大比例, 共青团是企业和青年职工的桥梁和纽带, 如何在安全生产的前提下, 提高广大青年职工的积极性, 让他们在安全生产中实现自身价值, 是煤矿企业团委工作的立足点、出发点和重心。本文就笔者多年的工作经验对煤矿企业团委工作提出了几点建议。

关键词：煤矿企业,团委,安全生产,思想教育

参考文献

[1]陈伟.鹤煤五矿团委青安岗一通三防案例分析.魅力中国, 2011, (06)

[2]杨亚娟.新时期做好基层团委工作的思考.科技信息, 2011, (14)

新时期企业团委工作 篇2

一、新时期的企业思想政治工作要求和原则
首先，企业思想政治 工 作 要 坚 持 以 人 为 本，全心全意为人民服务，将人民的根本利益作为工作的出发点，尊重人的权利和劳动，尊 重人的 个性和自由，促 进全面发展。以人 为本 的 企 业 思 想 政 治 工 作，要在教育 人、引 导人、改 造人的基础 之 上，懂 得 关 心 人、尊重人并理解人，只有真 正做 到 以 人 为 本，企业中的思想政治工作才具有活力、感染力和生命 力。其次，新时期的企业思想政治工 作 要 以 可 持 续 发 展 为 目 的，电信行 业作为经济组织，生产经营是企业的中心任务，因此思想政治工作者要 以鼓舞员工工、疏通员工、为 员 工着想为根本出发点，促进企业的科学 发展、效益发展、可持续发展，要 将思想政治工作贯穿在企业一切生产 经营活动中，为企业获得实现最大效益降低成本。再次，新时期的企业思想政治工 作 要 采 用 统 筹 兼 顾 的 方 式 方 法，这 不 仅 是科学发展观的根本方法之一，也是做好各项工作、利用好各项资 源、处理好各项矛盾的最佳手段，通过将企业中的思想政治工作和企业 经营进行融合，能够调动各方积极性和创造性，且能够保证思想政治工 作的有效性和针对性。

之后，做好思想政治工作具有一 定难 度，但 是如果及时、有 效、合理的引 导员工转变思维和观念，化压力为动力，便能够 帮助 企业平稳 度 过这 段 时期，实现企业的科学发展。

三、新时期企业思 想 政治 工 作 的方式方法
要做好新时期的企业思想政治 工 作，必须要通过科学的、合理的方 式方法来进行，个 人认为，可以通过以下方法来做好思想政治工作。以 理服人，以 情 感 人。“ 以理服人，以 情感人” 是开展思想政治工 １． 作亘古不变的道

理，在 新时期中，思 想政治工作更 需要将这句话贯 彻 到 底，通过讲道理和情感来感染并影 响 其 他 人，让思想政治工作 深 入人 心 人脑，并产生共鸣，让 员 工 能 够在日常生活工作中，及时得到关怀和帮 助，并将这种关心和帮助转变为对 员工的鼓励和支持，让员工在工作中 能够真心实意的接受企业，爱 护企业。对 症 下 药。思 想 政 治工作主要是够解决员工的世界观问题，通 ２． 过运用心理学来对员工 的 心 理 和 个 性 进 行 了 解，并根据个人特点有的 放矢选择思想政治工 作 的 方 式 方 法，切记没有一种方法是适用于每一 位员工的，因此要对症下药，让 员 工 能够走出思想 误 区，摒 弃不良思想，全身心投入到工作中。扬 长 避 短。通过扬长避短的方 式 能 够 增 加 思 想 政 治 工 作 的 有 效 ３． 性，由 辩证法可知，每 个人 都 具有自身独特的优点和缺点，优点即积极 因素，缺点即消极因素，如 果 一个人的积极因素较多，那么便会不断进 步，反之则会不断退步，因此思想政治工作要挖掘、调动积极因素，抑制 并消除消极因素。掌 握 规 律。一 切 事 物的发展都是具有规律的，思想政治工作也 ４． 是同样，因此要探索思想政治工作 的 规 律，通过对以往实践经 验 进行 总 结，掌握思想政治工作之间的联系，能够让思想政 治工作者具有超 前 意 识，并能够在最适宜的时机做好思想政治工作。循 序 渐 进。由 于 人 的 认知过程是渐进的，包括思想的产生、发 ５． 展，因此思想政治工作 者 要 明 确 这 点，循序渐进的开展思想政治工作，细心的发现问题，分析问题，找出解决方法，并耐心进行实施，不能感情 用事或是凭印象做出判断。

新时期企业工会工作浅析 篇3

一、坚持四个原则、摆正位置是工会工作的根本点

要坚持“四个原则”，即“原则问题把关，具体工作放手，加强不包办，支持不干预”，从机制上为工会工作营造良好环境。工会是党领导下群众自愿结合的工人阶级的群众组织，党对工会工作的领导主要是政治方向上的领导。所以，各级党组织应真正将党对工会工作的领导摆上各级党组织工作重要议程，纳入党的建设和企业发展的总体规划中来，同时部署、同时落实、同时考核。另外，各级党组织应认真研究新时期下工会工作的特点和规律，不断创新和完善领导工会工作的制度机制。

发挥工会的组织作用，还应坚持“党建带工建、工建助党建”方针，为落实好工会工作提供更加坚实的组织保证。另外，要坚持“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的原则，切实在紧缺工会的基层团体中组建工会，同时抓好“职工之家”建设，及时推动企事业改革改制中工会组织的整顿和重建工作，扩大工会的覆盖面。这样，真正让工会工作做到到位而不缺位、站位而不错位、进位而不越位，才能发挥工会应有的作用。

二、坚持面向职工、以人为本是工会工作的落脚点

1、坚持面向职工、以人为本，能够增强职工的主人翁意识

加强企业民主管理是社会主义企业管理的本质特征，也是建立现代企业制度的需要。工会组织应从深化企业民主管理入手，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理和民主监督制度，同时以落实民主管理职权为重点，不断拓展民主管理的范围、深化民主管理的层次、彰显民主管理的深度、表现民主管理的透明，切实体现职工在企业中的主人翁作用。

企业在召开职代会前，要组织职工代表专门就职工代表大会的性质、任务及权利、民主管理、职工代表的权利和义务、维权等方面进行专题研讨，使广大职工代表有充分的知情权、表达权、参与权和监督权，提高职工代表参政议政的能力。实践证明，充分发挥职工的参政议政的智慧能力，可以增强职工的主人翁意识，有效地促进企业的民主建设。

2、坚持面向职工、以人为本，能够调动职工的参与意识

在社会主义市场经济体制下，要建立完善的现代企业制度，逐步增强企业的活力，就必须使职工的利益与企业的利益紧密地结合起来，使职工感到自己不仅是在为国家和社会劳动，而且在为自己劳动，使职工认识到企业经营的好坏是与每个职工利益直接挂钩。从这个意义上来说，发展经济、办好企业已经不再是国家和企业的事情，而首先是职工群众最关心的、关系到自身长远利益和现实利益的重大问题。为此，工会组织应当把企业的发展和维护职工利益统一起来，紧密围绕本单位生产经营目标积极开展工作，才能有效地调动和发挥广大职工的积极性和创造性。因此，企业扎实推进安居工程、兴垦富民工程、绿化清洁工程等，进行岗位大练兵、大比武，依法为职工维权，都是面向职工、以人为本的真实表现，也是以职工的利益为出发点和落脚点的表现。另外，让职工代表清楚地了解企业的各项工作进展，保证广大职工重大决策前的知情权、决策中的自主权和决策后的监督权，提高了企业管理的透明度，使广大职工感到自己主人翁地位得到充分的尊重，在职工心中形成爱党是魂、爱岗是根、爱场是本的企业情结。

三、坚持学习创新、增强活力是工会工作的着力点

1、加强业务学习，树立服务意识。

工会干部应加强学习《工会法》、《劳动法》、《企业工会工作条例》等法律法规及企业内部的各项规章制度。学习企业管理知识，提高业务水平，熟悉企业发展方向和战略规划，及时公布企业年度报告的各项计划、目标、任务等情况，积极采取工作措施，使广大职工了解企业发展规划，教育引导职工将个人发展和企业发展挂钩，做到步调一致、共同进退。同时要本着一切围绕职工，一切有利于职工的工作思路，一手抓建设，一手抓职工权益维护。加大服务职工意识，真心倾听职工的呼声、真实反映职工的诉求、真情解决职工的困难，切实做到职工有所呼，必有所应；职工有所诉，必有所答；职工有所难，必有所解。既要赢得职工的信赖，又促进企业的发展，真正以构建和谐劳动关系为重点，凝聚职工力量，为完成企业制定的经济社会发展指标而协力工作。

2、加强务实创新，树立奉献精神。

工会干部要有坚定的政治立场和敬业奉献精神，热爱工会工作，将工会工作与企业中心任务紧密结合起来，密切联系职工，热心为广大职工办实事、做好事、解难事，同时提高法律水平，依法维护职工权益，才能在群众中树立号召力，使工会工作开展得规范有效。

(1)创新方法，提高活力。创新是工会组织的灵魂，实践证明，只有从实际出发，与时俱进，在实践中不断创新，工会工作才能得到逐步改进和加强。

首先，工会工作要在运行机制上进行创新。新的历史条件下，对工会工作在组织机制、运行机制、活动方式、工作内容上提出了新的要求，但机制创新的重点是制度建设。一要坚持职工代表大会制度，发挥好职代会民主参与、民主决策、民主管理、民主监督作用；二要坚持场务公开制度，及时公开职工关心的企业改革发展重大决策，涉及职工切身利益的重大事项，企业领导干部廉政建设等情况；三是坚持职代会民主评议干部，把评议结果作为考核领导干部的一项重要制度来抓，把评议结果作为考核领导干部的重要依据；四是依法推动企业工资集体协商制度。

其次，工会活动应把工作创新放在突出位置。工会组织在活动中要不断研究新方法，解决新问题，注意研究、灵活运用思想教育、技能培训和警示劝诫等方式，多管齐下，充分调动职工的积极性和主动性，积极投身到企业火热的建设当中。工会干部还要多深入职工尤其是退休职工当中，利用企业发展成绩和职工生产生活改善，对职工进行正面的宣传引导，使企业的现状和未来深入人心、家喻户晓。同时，还应积极改变职工被动上访为领导干部主动下访，推行问题包案处理方式，聆听职工心声、理顺职工情绪、化解职工矛盾。要充分发挥退管会、女工委、共青团等组织的社会管理职能，扎实办好各种文体活动，尤其是注重抓好企业文化和企业精神建设，并将其传授给每位职工，增强职工归属感，使职工自觉维护企业发展。另外，坚持到职工当中去，与职工打成一片，做职工的知心人、贴心人、暖心人，切实维护企业和谐稳定大局。

(2)落实制度，注重实效。三分政策，七分执行。工会工作的好坏，关键在能否不折不扣地执行。但目前基层单位还存在制度落实不到位现象，如场务公开制度不落实。有的基层单位虽制定了完善的场务公开制度，但只是当作一种摆设，既没有“场务公开栏”，又没有公开窗口，场务也从没公开过，即使公开也不是职工想要关心的问题，起不到民主监督、促进建设的作用。譬如一些基层单位虽然制定了增产增收的一系列制度，但活动开展得不多，活动的组织不灵活，可操作性不强，不能纳入生产经营同步考核、同步兑现。有的企业对执行劳动法等相关法律法规不够重视，职工享受不到应有的福利待遇等。为此，企业要正视这种问题，化解存在矛盾，落实各项政策，消除各种消极因素，否则，工会工作将起不到应有的作用。

四、坚持树立典型、共建共享是工会工作的指引点

榜样能给人带来无穷的力量。因此，企业应积极开展“当好主力军，建功十二五”、“争当五大标兵”、“争做岗位能手”、“创建青年文明号”等活动，对做出突出贡献的职工给予物质和精神奖励，提供评优或晋升机会，鼓足其干劲，体现其价值，推动其进步，使职工个人追求更加切合企业的集体利益。如此，职工才会有标杆、有方向、有追求，才积极向榜样学习，努力工作，提高生产效率，创造出更大成绩，从而在企业范围内形成比、学、赶、帮、超氛围，促进企业又好又快发展。

同时，要相互帮扶、共建共享。工会组织要贴近职工、关心职工，了解职工思想动态，善于发现职工在工作、生活、学习中遇到的实际困难和问题，扎实落实助残、助学、助医、帮扶特困家庭等扶贫济困工程、奖学奖教工程和兴垦富民工程，在职工当中形成相互帮扶、共同建设、共享成果的良好氛围，营造职工和企业共同进步、共同依存、和谐发展的良好局面。

企业新时期信访工作浅析 篇4

一、抓思想认识, 充分理解新时期信访工作的实质

在企业发展的新阶段, 机遇和挑战并存, 随着企业规模不断扩大, 经营范围不断拓宽, “转方式调结构减亏增盈”改革的不断深入, 公司内部扁平化机构的不断推进, 收入分配机制的重新调整, 一些深层次的矛盾不断暴露出来。各级领导干部一边抓建设, 一边抓思想, 不断加强信访工作重要性认识, 端正做好信访工作的态度, 增强信访工作的责任意识, 摒除“上访无好人, 好人不上访”的思想, 抓住信访工作实质, 坚持“预防为主”的原则, 提前做好防范, 采取有力措施做好实际工作, 促进稳定发展, 为公司发展创造了良好的人文环境。

二、抓制度建设, 确保信访工作责任落到实处

做好信访工作关键在人, 重点在强化领导、严明责任、落实制度。一是建立责任机制, 构筑一级对一级负责的信访工作大格局。公司探索建立了以“三级负责、程序操作、责任到人、错案追究”为核心内容的信访工作三级负责制, 形成“横到边、纵到底”的网络体系, 拓宽畅通厂情民意反映渠道。信访工作分成三级责任;公司各部门、各界区为一级责任单位, 承担处理责任;公司信访办公室、各党支部及与案件有关的部门为二级责任单位, 承担复议责任;公司信访稳定领导小组为三级责任单位, 承担终审责任。公司与各党支部、各部门分别签订了《信访稳定工作责任书》, 按照“分级负责、归口办理”和“谁主管、谁负责”的原则, 实行逐级处理、逐级把关。二是建立考评机制, 形成信访目标考评与收入挂钩的模式。公司制订《信访稳定工作考核办法》, 要求信访政策宣传覆盖率达到98%以上, 信访立案率、处结率达到90%以上, 一般信访问题按期处结率达到95%以上。公司下发《信访稳定工作目标责任考核计分标准》, 按不低于15%比例计入各部门主要工作目标考核总分, 与部门绩效挂钩。对发生赴省、进京集体上访造成重大影响或丢丑滋事事件的, 对涉事部门按规定严厉处罚。三是建立接访制度, 保证信访工作无盲区。公司建立完善领导接待日制度, 公布领导接访日及接访时间。根据信访工作要求, 改善接待场所, 设置专门的信访接待室。对上访人员设专人维持秩序, 领导接访讲求实效, 真正解决问题, 克服形式主义。对群众所提的问题耐心细致地进行政策宣传, 应该解决的问题绝不推诿扯皮、敷衍塞责。四是健全督查督办制度, 确保信访工作落到实处。督查督办是推动群众信访问题解决, 保证人民群众来信来访件件有着落的重要手段。对人民群众的来信来访都当作自己的事情去办, 怀着一种深厚的感情去处理。对于任何一件来信来访都坚持“件件抓到底、件件有着落”, 提高初信初访办结率, 尽量避免出现对同一问题的重访事件。在“两会”期间等重点敏感时期, 对公司内部各部门信访信息及时收集, 实行信访信息一日一通报。五是建立信息报送制度, 做到基层动态及时掌握。健全信访网络, 各部门设立兼职信访管理员, 加强信息报送工作, 做到喜忧兼报, 切实把任务和责任落实到具体人。严格执行信访信息报送制度, 确保公司能迅速反映群众信访动态, 各部门能及时掌握可能引发群众上访的苗头性、倾向性问题, 尽早决策, 做到防患于未然。

三、抓落实措施, 确保企业信访工作取得实效

做好新时期的信访工作, 必须贴近群众沟通感情, 深入群众化解矛盾, 依靠群众解决问题, 坚持“职工利益第一”的原则, 时刻为职工群众着想, 把职工群众的利益装在心里, 多做“得人心、暖人心、稳人心”的工作。一是超前思考, 突出预防。主动、超前开展预防工作, 发挥“报警器”作用。在集团公司、煤化公司及当地政府开展重大活动前和公司出台职工比较敏感的政策前, 由信访部门牵头, 提前对可能发生的各种问题进行全面分析、预测, 有针对性地制订出防范、化解预案。强化公司信访网络体系建设, 充分调动各部门兼职信访信息员积极性, 自下而上、部门之间形成“互联网”, 及时预报反馈信访动态, 保证信息渠道畅通, 反应快速敏捷。狠抓信访隐患的排查调处, 定期组织集中排查活动, 进部门、进界区、进班组实行“拉网式”排查, 做到超前介入、超前稳控和超前化解。二是转变作风, 主动下访。各级领导干部主动深入基层, 走入职工群众当中, 走到岗位上, 变“上访”为“下访”, 变“坐门等访”为“出门接访”, 变“救火”为“防火”。公司建立了领导干部下基层制度, 规定了各级领导干部每月下基层的次数, 并在生产厂区设置了五个签字点, 体察民情, 了解一线职工的思想动态, 面对面地解决职工群众的实际困难和反映的热点难点问题。三是重视初访, 抓好首接。公司高度重视职工的第一次来访, 重视接访的第一人。实行信访首问责任制, 凡是到信访办公室及相关部门来访、问事的职工第一个找到谁, 谁就是首问责任人, 就要把来访人的姓名、时间、反映的问题等事项详细记录在案。是自己本职范围内的事情, 立即解决, 给予圆满答复;不属自己职权范围内的事情, 及时把来访人送到相关部门。四是及时办结, 避免积案。对职工群众来信来访应热情接待, 耐心疏导, 认真办理, 对职工群众反映的问题, 应及时有效地排查解决, 不得推卸回避或置之不理, 积压上访问题, 阻塞信访渠道。对于暂时解决不了的, 要带着深厚的感情做好说明教育工作, 动之以情晓以大义, 耐心细致地给职工群众解释清楚, 取得其理解与支持。

四、抓应急机制, 确保控制事态措施迅速实施

建立应急处置机制, 第一时间发现问题, 妥善处置群体性事件, 确保厂区、生活区稳定。一是完善预案, 充分准备。成立以公司党政主要领导为组长的信访稳定工作领导小组, 完善大规模群体性事件应急预案, 建立应急处置机制。加强各级信访管理员培训, 在信息联络、快速反应、现场组织等手段和措施上做好充分准备, 形成统一指挥、反应灵敏、协调有序、运转高效的应急机制。二是快速反应, 控制事态。群体性事件一旦发生, 局面将不易控制, 事态走向也处于一个不确定的状态。应切实做到“立刻反应、马上行动”, 果断决策、迅速介入, 及早控制, 防止事态扩大化。如果反应迟、行动慢, 就可能使矛盾走向激化对抗, 后果将不堪设想。三是协调联动, 讲究方法。加强与当地公安机关沟通, 做好厂社关系协调, 与企业驻地公安派出所治安形成联动。在处置群体性事件过程中, 坚持宣传教育与调查处理相结合原则, 讲究工作方法, 防止因处置措施不当而使事态扩大, 造成企业内部矛盾激化、厂社关系紧张。

五、抓源头控制, 确保信访工作目标实现

“治标要治本, 除病要除根”。信访工作必须坚持综合治理, 正本清源, 一劳永逸。一是提高企业经营决策、利益分配的透明度, 力求公开公平公正。企业在建设、生产与发展过程中, 要坚持政策的连续性、一致性, 防止不同群体之间因利益差异引发矛盾。企业在进行机构改革、工资改革、绩效考核等涉及职工群众切身利益的改革方案和政策措施时, 必须在深刻领会上级精神的基础上, 根据实际进行决策, 并接受群众监督。要兼顾企业与社会、企业与个人、干部与职工的利益, 对可能产生信访问题的因素进行科学评估, 并采取有效措施进行化解, 从源头上预防和化解不和谐因素。二是加强企业管理, 尽可能地减少各种影响因素。加强企业基础建设, 建立健全“双代会”制度, 保障职工群众参政议政权利, 大力推行“厂务公开、民主监督”制度, 完善干部及管理岗位竞聘办法、规范工人竞争上岗流程, 科学调配工人岗位、合理安排工作时间。切实把“事事有人干、人人有事干”的提法落到实处, 让“收入凭贡献、岗位靠竞争”的观念深入人心。三是加强宣传教育, 做好思想疏导与解释工作。适时开展宣传教育活动, 对广大干部职工大力加强形势教育, 鼓舞士气, 大干快上, 搞好安全生产与经营管理。与当地政府联合, 共同做好企业驻地村民的思想政治工作。让村民能够理解政府依托企业发展当地经济的良苦用心, 外来企业的发展对相关产业的带动会直接惠及当地村民;同时理解企业在发展中给他们的日常生活带来的暂时影响。

新时期企业团委工作 篇5

摘 要：文秘人员是联系企业领导和基层工作最为重要的纽带，是企业领导的左肩右膀，文秘岗位在办公室以及整个企业的工作中一直都占据着十分重要的地位。新的历史时期，知识经济不断发展，这对于文秘工作提出了更高的要求。本文主要结合文秘工作的实践，探讨了新时期做好企业文秘工作的相关思路。

关键词：文秘工作 思考研究 职业素养学习能力服务意识

办公室的工作效率直接会影响到整个企业工作效率的高低，也会对能否顺利的完成企业的目标产生一定的影响。新的历史时期，企业办公室的工作发生了比较大的变化，不仅仅是涉及到档案的管理、文件的收发这些简单的工作，有时候还会面临会议的撰写，活动的组织等等较为复杂的工作。企业的文秘工作是办公室工作中的关键所在，也是一个企业在正常的运转过程中不可缺少的重要环节，做好新时期的企业文秘工作对于提升企业的经济效率有着十分重要的意义，应当给予足够的重视。本文主要结合企业文秘工作的实践，探讨了新时期做好企业文秘工作的相关思路，以期能够更好的促进企业文秘工作的健康发展。

一、企业文秘工作的性质分析

企业文秘工作在办公室甚至整个企业都有着十分重要的作用，是促进企业工作效率提升的关键所在。做好新时期的企业文秘工作，就必须要理解企业文秘工作的性质，这是做好其他的工作的前提和基础。首先企业文秘工作有着服务性质，这是因为企业文秘工作的主要职责就是为企业的领导干部和职工进行服务的，在实践中发挥着承上启下的重要作用，是企业领导和员工之间沟通的重要纽带，这些工作很多都和企业的利益息息相关，如果文秘人员在工作中不细心或者不注意就很有可能会给企业的发展带来巨大的损失，影响到企业各项工作的顺利开展。其次文秘工作有着一定的综合性质。文秘人员和企业的其他工作人员有着很大的不同，文秘工作有着很强的综合性，工作范围十分的广泛、包含网上信息传递、打印复印、来访接待、档案管理、文件传阅、文书处理、会务工作等等，这些多方面工作和信息的组合，充分的体现了企业文秘工作的综合性。企业文秘工作的这些特征充分的证明了企业文秘工作的重要性，因此在企业发展的过程中做好文秘工作十分重要。

二、企业文秘工作人员所应该具备的能力探讨

1.企业文秘人员应该具备综合工作能力

企业的文秘人员应该具备一定的文字功底和熟练的业务知识，业务知识不仅仅包含专业文秘知识，同时也应该包含一些科学文化知识，另外恰当的语言表达能力和必要的工作方法也是企业文秘人员所应该具备的基本能力。理解能力也是企业文秘人员在工作中不可或缺的一种重要能力，文秘工作主要就是将企业领导的决策传给员工，然后将在员工中的落实情况反馈给企业领导，这中间涉及到对于信息的理解和认知，所以文秘人员自身的能力将会直接影响到企业文秘工作的效果。

2.企业文秘人员应该具备处理日常事务的能力

企业文秘人员的工作比较繁琐，涉及到方方面面的内容，但大多都比较重要，关系到企业各项工作能否顺利的开展。因此在工作中一定要做到谨慎严密、精益求精，使得企业文秘工作能够符合企业办事的规定和原则。企业文秘工作人员在日常的工作过程中应当具备良好的处理日常事务的能力，这样才能够促进各项工作的顺利开展。如在日常要确保文件的传送准确无误，做好对于文件的管理工作等等，所以企业的文秘人员在日常应该多学习企业的产品性能和管理构架，促进自身处理日常事务能力的提升，为做好各项工作打下良好的基础。

3.企业文秘人员应该具备一定的责任素质

文秘工作经常会涉及到一些企业的重要决策，这需要企业的文秘人员具备一定的责任意识才能够做好各项工作，树立保密意识和责任意识，保障各项工作的顺利开展。文秘人员在工作中可以将国家的政策方针和自身的工作进行有效的结合，对于一些具体的问题要形成自身的看法，增强自身处理问题和解决问题的能力。另外，还应当熟悉企业的各项规定和政策制度，强化自身工作的责任感和使命感。作为新时期的企业文秘人员，在开展工作的过程中必须要积极主动，充分的发挥主观能动性，创造性的开展工作，在遇到问题的时候能够坚持原则，明辨是非，有大局观，这样才能够做好企业的文秘工作，也才能够促进企业各项工作的健康发展。

三、新时期做好企业文秘工作的思路分析

1.应该树立起服务意识

企业文秘工作范围比较广泛，而且日常的工作较为烦躁，大多数情况下文秘的工作都比较枯燥，这对新时期的文秘人员提出了更高的要求。企业的文秘人员的工作本身就是服务企业领导和员工的，因此在新的历史时期企业的文秘人员做好自身的本质工作首先就应当树立起良好的服务意识，做好为企业、为领导以及为员工的各项服务工作。

企业文秘工作首先要做的就是为企业的领导服务，为企业领导开展服务要坚持全过程、高效率的原则，提升企业文秘工作的效率。全过程的原则主要是指对于领导的意图和决策向员工进行传达的过程中要全面和详细，不漏传、不错传;将员工的实施情况向领导汇报的过程中要做到认真仔细，不曲折、不误导，使企业领导可以全面的掌握员工实施的情况，为做好企业各项决策奠定良好的基础。高效率的原则主要是指企业文秘人员在开展工作的过程中，在保证工作质量的同时，还应该保障工作开展的时效，使得企业的各项工作都可以顺利的完成，促进企业各项工作的顺利开展。

企业的文秘人员在工作的过程中还应该服务好自己所在的部门。文秘人员是连接企业领导和员工以及企业各个部门之间的重要纽带，在企业和企业的办公室中发挥着十分重要的作用。要做好新时期的企业文秘工作，要求文秘人员在工作的过程中要发挥自身的主观能动性，创造性的开展各项工作，通过制定相应的制度，使得企业各个部门的工作都能够有章可循，促使各项工作都能够顺利的开展。另外一方面企业文秘人员在在自身所在的职能范围之内，为各个部门的.工作提供准确的资料和信息，同时要应用自身的良好处事能力对各个部门之间的关系进行协调，减少工作中扯皮和推诿的事情发生，确保企业各项工作的顺利完成，促进工作效率的提升。最后文秘人员还应该服务好员工，文秘人员是企业领导面对企业员工的窗口，因此在开展工作的过程中，文秘人员必须要树立起良好的个人形象，耐心的解答员工在工作中所遇到的各种问题，确保员工反应问题的渠道能够通畅，提升企业员工对于文秘工作的满意度。

2.应该在工作中加强学习

社会主义市场经济的不断发展和知识经济的来临，使得企业文秘人员必须要面对“信息大爆炸”的现实，这对新时期企业文秘人员的工作提出了更高的要求。但是目前一些企业的文秘人员还没有认识到提升自身知识的重要性，缺乏工作的紧迫感。新时期的企业文秘人员在工作的过程中必须要加强自身的学习能力，如学习办公自动化软件，学习档案管理知识等等，增强自身的综合能力。通过开展学习，企业文秘人员要能够将现代信息管理技术和企业文秘工作有机的联系起来，比如在进行档案管理的过程中应用相关的检索技术，构建数据库等等，提升文秘工作开展的效果。

对于新时期的企业文秘人员来讲，学习新的知识不仅仅是要学习信息技术，掌握新时期文秘工作的新方法和新思路。同时也要学习蕴涵在信息技术中的信息意识和现代意识，使得自身能够更好的认识到文秘工作的意义。时代的发展要求文秘人员积极的学习现代社会的各种理论，用新知识武装自己，使自身具备良好的工作理念和工作方法。文秘人员在开展工作的过程中要能够合理的应用现代意识和现代思维，以开放的创新意识处理日常的各种事物，为企业的发展贡献出更大的力量。

四、小结

总的来讲，新时期做好企业文秘工作是企业发展过程中的现实需要。所以，企业的文秘人员不断的更新自身的工作方法和工作思路，以全新的视野对待新时期的文秘工作，积极的顺应企业领导工作的需要，顺应时代发展的要求，不断的提升服务意识，提升自身的学习能力，高标准的做好本职工作，促进企业各项事业的健康发展。

参考文献：

[1]陈光谊.基于能力本位的高职文秘专业课程改革刍议[J].职教论坛，20xx年02期.

[2]蔡仲颖.浅谈新时期对文秘专业学生综合职业素养的新要求[J].辽宁教育行政学院学报，20xx年02期.

[3]蔡永国.浅谈基层文秘人员如何提高公文写作能力[J].黑河学刊，20xx年04期.

对新时期企业政工工作的探讨 篇6

关键词：新时期  企业政工  工作  管理模式

中图分类号：F272.9 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2014）11（b）-0175-02

随着我国经济发展，我国的企业在市场竞争中获得快速发展与成长，企业在管理上不仅需要引进先进的管理经验，还需要加强企业的政工工作，提高企业员工的思想水平，这也是新时期，国家对于企业发展提出的要求。企业只有不断巩固与加强政工工作，提高员工的思想认识，在时代变化以及激烈的竞争中提高企业的竞争力，完善企业的管理方法，为企业的发展奠定坚实的思想基础，促使企业获得长远持续发展。

1 企业开展政工工作的意义

在企业中开展政工工作对于企业的长远发展以及提高企业员工思想政治素质具有重要的意义。企业的发展需要具备高素质、高度政治觉悟的企业员工来推动企业的发展，企业员工的思想素养提高也有利于企業在追求自身经济效益的同时也争取提高企业的社会效益，为社会与国家的发展做出更多有益的事。企业的管理者具备较高的思想修养，管理者在制定企业发展战略与决策企业重大事项时也具备更好的心理素质与思想素质，对于企业的发展战略与发展方向能够把握得更加准确，决策的失误率更低，眼光更加长远，企业发展战略与国家的政策与要求是相互契合的。在企业管理中开展政工工作，可以引导企业的员工树立正确的价值观，引导员工正确认识相关问题，正确看待自己的工作，摆正自己在企业中的位置，树立团队合作意识，融入到企业这个大家庭中积极主动参与工作，配合企业领导者的管理方式，严格遵守企业的规章制度，提高企业员工的思想素质。企业员工思想素质提高了，对于企业的各项工作以及企业的规章制度会更加积极配合，自觉遵守企业管理制度，企业进入良性运行状态，员工的工作效益提高了，企业的经济效益自然获得提高。因此，在企业中开展政工工作具有重要的现实意义[1]。

2 企业政工工作中存在的问题

2.1 企业不够重视政工工作

企业在运营中为了追求更高的经济效益，企业工作的开展主要是围绕产品生产、开发、销售以及企业的管理，对于思想政治的教育受到企业上下的忽视。尤其是有些企业的管理者认为思想政治教育并不会产生经济价值，将眼前利益放在首位，对于企业的政工工作不重视。企业开展政工工作，没有制定严格的规章制度来保障政工工作的施行，领导对于工作的不重视，导致企业的政工工作不稳定，政工部门也形同虚设，在企业发展与运行中难以发挥实质性的作用。很多的企业对于政治教育只是阶段性的，企业在发展中存在思想问题才让政工部门进行思想教育，这时问题已经出现，给企业也造成一定损失了，因此，政工工作需要在注重工作的稳定性，企业的管理者要在思想上重视政工工作。

2.2 政工工作人员的整体素质较低

政工工作主要的工作内容就是对企业的工作人员进行思想政治教育，政工人员自身要具备较高的思想素养，政治觉悟高，对于国家的方针政策以思想意识较有较好的把握，才可以促使政工工作顺利开展，政工工作人员的思想教育才更加具有说服力。但是，我国大多数企业都不具备素质较高的政工工作人员，企业的政工队伍的整体素质也不高，这就导致我国企业政工工作在实践工作中难以取得实质性效果，也难以受到领导者重视。

2.3 企业政工的工作方式比较单一，工作效果不理想

我国企业在市场竞争中获得快速发展，企业的经营方式更加科学合理，企业的发展模式也更加多元化。但是企业的政工工作却没有跟进新时期企业的发展状况对工作方式进行改进，依旧沿用传统的工作模式，这与企业的发展实际是相互矛盾，政工工作难以起得实际效果。传统的政工工作方式比较单一，传统的工作模式以及工作套路生搬硬套到企业政工工作中，显示出很多的工作弊端，因此需要对企业的政工工作方式进行改善与提高，提高思想创新，施行多元化的工作模式。

3 新时期加强企业政工工作的策略

3.1 重视政工工作，加强政工制度的建设

新时期，我国企业的发展会面对更多的困难与挑战，也会面对更多的发展机遇，尤其是改革开放的深入发展以及国际市场的扩大，我国企业将会有更多的发展机遇。为了促使企业在新时期获得更好的发展，需要企业重视政工工作，在企业有效开展政工工作，提高企业员工的思想素质，引导员工树立正确的思想观念，提高思想修养，对于企业工作积极配合，提高工作质量与工作效率。企业的领导者要在思想上、意识上重视企业的政工工作，制定政工制度，规范企业的政工工作，让企业员工积极遵守政工制度，严格依照政工制度规范自身的行为，自觉提高自身的思想素质。例如，企业政工制度的制定，需要具体结合企业的工作性质以及企业的经营活动来制定企业的政工制度，将企业的日常管理与工作规划纳入到政工制度中，企业的管理者要重视政工制度与政工工作，积极关注政工工作的开展，建立严格的政工工作规章制度，通过制度来规范与管理企业的政工工作人员。另外，企业还可以建立激励机制来激发员工参与政工工作的积极性，对思想修养较高的员工或者是在岗位工作中表现优秀的劳动模范进行精神上的鼓励与物质上的奖励，为其他员工树立榜样，推动企业政工制度的施行[2]。

3.2 加强政工队伍的建设，提高队伍的整体思想素质

新时期对于企业政工工作队伍提出了更高的要求，对于工作人员的专业素质以及思想修养都提出了更高的要求，因此在工作中，需要不断加强队伍的建设，提高企业政工队伍的整体思想素质与专业素质，提高企业政工工作效果。在实践工作中需要对政工工作员工进行思想教育，集中学习新时期国家政策、法律法规、方针政策的变化，把握国家发展动态，结合企业的发展趋势，对企业员工进行思想政治教育，提高企业员工的思想素质，提高政治的觉悟性。企业在聘请政工工作人员时需要注意设高门槛，提高政工人员的专业要求以及综合素质的要求，具备高度思想觉悟与思想修养的政工人员在实践工作中才更加具有说服力，企业的整体政工队伍的素质也会相对提高，企业的政工工作效果也会相应提高。例如，在实践工作中，企业的领导者要加强政工工作人员的培训，集中学习，提高思想专业素质与综合素质。企业在管理中要加强政工人才的培养，为企业建立一支稳定的政工工作队伍奠定人才基础。企业的政工工作人员在实践工作中要加强与企业员工的思想交流，掌握员工的思想动态，在实践工作中总结经验，提高自身的工作能力，结合企业工作实际来提高自身的思想修养与专业素质。

3.3 完善企业政工工作方式，创新工作方式

新时期，企业的建设与发展中需要依据企业的发展战略以及市场环境的变化进行战略与政策的调整。企业政工工作方式也要结合企业的发展实际以及时代的发展要求来提高与完善政工工作形式。一个企业的政工工作的进行需要企业的管理者、企业的员工积极配合与参与，在思想上、意识上重视企业的政工工作，在实践工作中企业的政工工作才可以取得实际效果。政工工作人员要继承传统政工工作中优秀的工作方式，加强与企业员工的思想交流，开展多元化的工作方式，完善工作模式，提高工作效果。与此同时，在思想政治方面，要积极树立先锋模范作用，提高员工的积极性，加强员工的思想教育，榜样为员工树立标杆，激发员工自觉提高自身的思想政治素质。企业政工工作要与企业的管理相结合，与企业的日常经营活动同步，这样才可以及时发现企业员工在工作中存在的思想问题，将政工工作延伸到企业的各个环节中，提高政工工作的思想影响力。另外，新时期还要求企业的政工工作要提高自身的科学技术水平，政工工作人员利用现代工作模式开展政工工作，提高工作的实际效率。例如，企业的政工工作人员可以在企业内部创立专栏、专刊、网页、社区论坛，为员工提供更多的交流渠道，政工工作人员可以通过这些信息反馈及时掌握员工的思想动态，结合员工需求进行思想政治教育，提高政工工作的实际效果[3]。

4 结语

企业的政工工作需要积极适应新时期的工作要求，对政工工作内容及时作出调整，改善政工的工作方式，提高政工工作的实际效果，提高企业员工的整体思想水平，为企业的长远发展奠定基础，促使企业员工面对竞争与挑战时有一个积极的心态与较强的思想素质应对挑战。

参考文献

[1] 刘颖涛.关于新时期企业政工工作的一些探讨[J].经营管理者，2013（19）：331.

[2] 王宏伟.新时期企业政工工作创新研究[J].东方企业文化，2014（7）：52.

谈新时期企业信访工作 篇7

企业群众通过联名写信和集体上访表达意愿、反应要求已成为企业内部矛盾的重要表现形式, 而且群体性信访活动尤其是集体上访呈现出以下表现形式:

一是群体性上访, 引起此类上访的理由大多涉及较多职工或群众, 具有一定共性, 如“两个退休时间”群体、“提前退休”群体、“移交地方”教师群体、“大集体”家属工群体等。二是个体性上访, 引起此类上访的理由繁多, 大致有因病致贫、生活困难、调整岗位、调动工作、反映情况、与单位或领导产生矛盾等各式各样的不足。三是信件上访。

2 企业员工信访主要成因

引发信访的因素有很多, 但主要可以归结为信访人的主观因素和经济社会发展的客观因素两大类。主观因素有心理不平衡、盲目攀比和政策、法律知识缺乏以及群众思想认识存在误区等。

2.1 政策和作风不足

大多数职工群众对部分政策了解不清楚、不透彻、比较片面, 或者是历史遗留不足与现实社会脱节。此类不足经过接待领导和接待部门的详细解释后, 大多较容易解决。有些部门对工作不负责任, 对待群众敷衍塞责;对待群众简单粗暴, 在工作中伤害了群众利益;有的干部自身不正, 导致干群关系紧张, 造成群众不信任等。

2.2 群众意识

革新意味着利益关系的调整, 一旦利益受到冲击或没有得到满足时, 由于传统的企业思想导致大部分员工思想观念落后, 还固守着传统的企业经营思想, 无法与经济的快速发展相适应, 与企业之间因为利益的关系会产生摩擦, 却不懂得靠自己的力量去解决问题。

3 新时期加强企业信访工作的对策

3.1 加强企业信访工作要进行观念创新

信访工作作为企业与员工沟通的重要窗口, 重要协调企业与员工的矛盾摩擦, 做为专兼职信访人员要对员工热情接待, 要有责任心, 对员工反映的问题负责, 信访工作面对的多数是群体性的人群, 所以需要根据所反映的事情和实际困难, 尽力的帮助职工把事情落到实处, 为职工的切身利益着想。

3.2 落实信访责任, 强化管理机制

信访工作是一项重要的思想政治工作, 要想切实做好信访工作, 就必须严格落实各项责任机制, 确保各项处理决定和措施能落到实处。要严格按照“分级负责、归口办理”和“谁主管、谁负责”的原则, 形成主要领导负总责, 分管领导具体抓, 职能部门统一管理, 一级抓一级、一级对一级负责的工作机制;健全信访联席会议制度, 定期召开各有关部门领导参加的信访工作联席会, 形成信访工作合力;坚持领导干部定期下访、定期接访、及时阅处群众来信。

3.2.1 提高思想认识

信访工作做为企业维护稳定和发展的基本保障, 在当前这经济快速发展的时期里, 利用这战略机遇期更要做好信访工作, 增强各级领导干部的自觉性和坚定性, 做好信访工作, 这是稳定和谐社会的必然要求。

3.2.2 加强组织领导

应牢固树立“促进发展是政绩、维护稳定也是政绩”的理念, 把信访工作纳入建设和谐企业的总体规划。定期分析信访工作形势, 根据不同时期不同阶段的具体情况作出安排部署, 实行信访工作责任追究制, 健全信访督察工作机制, 建立信访督察专员制度。

3.2.3 明确方针原则

信访工作面对的是大量的人民内部矛盾, 必须采取经济的、民主的、综合的方法, 坚决防止用处理敌我矛盾的办法来处理内部矛盾, 这是做好信访工作的基本原则。同时, 物质利益矛盾又是各类内部矛盾产生的根源, 是影响、制约、导致各类矛盾的主导性矛盾。要把职工群众的根本利益作为企业全部工作的根本出发点和最终落脚点, 切实维护好职工群众的合法权益, 这是正确处理内部矛盾、解决一切问题的关键和总方针。

3.2.4 建立信访网络

开发利用信访信息包括网络舆情信息, 进一步提高分析研判水平, 要设立专门的信访工作机构, 指定专门工作人员, 进一步调整加强信访部门的力量, 明确职责, 理顺工作机制和工作流程。成立信访稳定工作领导小组, 本着“精干、高效”的原则合理设置信访工作机构。企业党政领导应关心和支持信访部门的工作, 保证必要经费设施, 提供必要的办公条件, 多方调动信访干部的积极性。

3.3 建立健全组织保障机制

及时建立健全信访稳定工作领导小组, 保证组织健全、人员到位, 保证信访工作的组织落实。要建立信访工作联动机制, 健全联动制度, 对群体信访问题共同负责、共同协调处置、提高信访接待认识, 增强责任感。群众反映的问题, 有其存在的物质基础和现实状况, 往往代表了基层工作的一个侧面。办理过程中, 做到接待热情、解释细致、记录清楚、答复准确、处理及时, 尽可能让群众带着问题来, 带着满意去。

3.4 建立健全责任机制

坚持党政一把手负总责、分管领导具体负责的制度, 坚持“谁主管、谁负责”的原则, 杜绝层层上交、群众上访层层升级和部门之间互相推诿的现象发生, 促进信访工作任务的落实, 努力形成“事事都有责任人、人人都有责任田、层层都有责任心”的良好局面。

3.5 建立健全矛盾纠纷排查调处机制

切实落实矛盾纠纷排查调处工作制度, 坚持排查到位、调处到位、领导包案到位, 切实把职工群众一般性信访问题化解在本单位。要切实落实信访事项督查、督办制度, 加强立案交办, 对上级交办转办、领导批示办理的信访案件、群众联名信、重复上访、越级上访和集体上访问题逐件督办, 确保应该解决的信访问题件件有着落、事事有结果。

3.6 建立健全现场处置机制

要坚持“教育疏导、防止激化”、“依法按政策办事”、“及时、果断处置”和“宜散不宜聚、宜解不宜结、宜快不宜慢、宜缓不宜激”等基本原则, 及时、冷静、策略、果断地控制和处置群体性事件。要加强预案管理, 区分人数规模、所处时期、激烈程度等情况, 制定处置和化解各种群体性事件的应急工作预案。进一步加强与地方政府和有关部门的情况沟通, 协调配合, 共同搞好防范和治理。

4 信访秩序震撼力, 促进社会稳定

发展是第一要务, 稳定是第一责任。我们既要防止压制或阻挠职工群众依法信访, 切实保障职工的合法权益。同时, 也要防止无原则地迁就信访人, 甚至放弃管理, 害怕管理, 对极少数无理取闹、利用群体性事件以达到个人目的的上访人员要依法给予打击;对构成犯罪的则要依法追究刑事责任。笔者认为, 当今在大力提倡法制社会的同时, 要加强对国家《信访条例》的学习与宣传, 依法规范信访秩序, 确保“有理上访热情接待、无理上访及时劝解、违法上访依法处置”, 共同促进社会的和谐稳定。

5 总结

信访工作是密切联系群众的重要渠道, 我们需要充分提高对做好新形势下信访工作重要性的认识, 进一步加强和改善信访工作, 确保在群众心目中的良好形象, 从根本上做好信访工作, 对于保持企业的平稳健康快速发展有着重要的意义。

摘要：现在的企业要想长期稳定的发展, 就要时刻关注员工的切身利益, 企业的发展离不开员工的辛勤工作, 企业的健康发展也关系着国家的安定团结。信访工作作为企业与员工之间沟通的桥梁, 为企业营造和谐稳定的发展环境起着重要的作用, 是推动企业长期可持续性发展的关键。

关键词：企业,信访,工作,群众

参考文献

[1]庄云仙.浅析新时期如何做好企业信访工作[J].经营管理者.2011年12期.

新时期企业团委工作 篇8

1. 新时期的企业团委工作

共青团是中国共产党的后备组织, 大力发展共青团事业不但能够促进年轻人事业的发展, 而且能够丰富共产党的后备组织队伍, 对我国社会主义现代化建设具有非常重要的作用。改革开放30多年来, 企业作为国家经济生活的基本单元, 企业团委工作取得了可喜的成就, 企业团组织队伍不断壮大, 企业团组织建设不断推进……

作为先进青年的群众组织, 企业团委工作能够始终做到最广泛、最紧密地团结和凝聚青年团员、青年工人, 全面履行自身的各项职能, 及时、准确地把握社会结构变化与青年分布变化, 各项工作注重以人为本的理念, 着力提升团组织影响力, 不断加强巩固青年团员、青年工人的思想基础, 提升组织、服务、教育青年的本领。在新时期, 企业团委工作的具体实践主要表现在以下几个方面:

(1) 引领企业文化建设, 优化团委工作的服务功能。企业团委作为企业文化建设的引领者, 在建立以人为本的企业文化中有着十分重要的地位和作用;同时, 全心全意为广大青年服务, 是共青团一切工作的出发点和落脚点。近年来, 我国企业职工越来越年轻化, 青年职工成为企业发展的主力军, 是企业文化建设的重要组成部分, 团委在日常工作中应该重视青年职工思想观念的培养与教育, 引导青年职工积极向上地发展, 把青年职工的培养与企业文化建设结合在一起, 推动企业的健康发展。同时, 团委工作也应针对青年群体的实际需要, 从青年最关心、最现实的问题入手, 不断增强服务意识, 提高服务能力, 完善服务手段, 拓展服务领域, 建设服务体系, 努力为广大青年办实事、办好事、解难事。

(2) 强化青年团员的教育, 培养优秀人才。做好青年团员思想政治教育工作, 帮助青年团员树立正确的人生观、价值观和世界观, 是团委工作的重中之重。新时期, 企业团委工作应当结合职工工作岗位的实际情况, 本着严肃认真的工作态度以及稳步推进的工作, 在团组织开展争先创优的活动, 教育和引导广大团员职工认真贯彻落实企业的各项决策。

(3) 提升团组织整体素质, 增强企业凝聚力。开展青年团员爱岗敬业的宣传教育活动, 通过思想政治教育等工作, 提升青年团员、青年工人的思想政治觉悟;加强青年团员的爱岗敬业精神教育, 并引导他们积极地投入到自己的工作岗位中, 为企业发展凝聚人心。

(4) 增强创新意识, 建设学习型团组织。通过各种形式的活动来丰富青年团员生活, 利用团组织的交流平台加强青年团员、青年工人之间的交流, 进一步让青年团员在活动中提高创新意识, 完善不足, 培养创新型企业人才。抓实“推优”工作, 展示其先进事迹, 激发团组织成员的学习热情, 扎实青年工人的业务知识和技艺水平, 建设学习能力较强的学习型团组织, 为企业发展提供智慧支持。

2. 当前企业团委工作存在的问题

改革开放不断深化扩大, 社会主义市场经济体制不断完善, 在企业改革创新的新时期、新形势下, 进一步做好企业团委工作是一个重大课题。但与此同时, 在具体的企业团委工作中仍存在一些不尽如人意的地方, 一些团委工作人员感到“工作难做”, 不少团员觉得团委负责人的工作“管得宽、太死板”等, 这种局面既不利于团委工作的开展, 也不利于团委成员的长远发展。存在的问题主要表现为:

(1) 部分企业团组织干部工作观念较为落后。传统的企业团委工作较为强调对思想政治理论的灌输, 导致团委工作的接受度不高, 团委成员成了被动接受思想政治理论教育的容器, 团委工作的实际效果不明显。在实际工作中, 也存在一些团委负责人按传统的思维方式和工作方法去思考和处理问题, 工作方法简单化、粗暴化……由于工作观念落后, 团委工作片面追求量的突破, 而忽视了对青年团员领悟思想政治理论的能力、思维能力、动手能力和创新精神的培养, 未能形成团委工作的良性循环。

(2) 部分企业团委干部工作压力大, 心理负担重。团委工作较为辛苦, 被许多人认为是“出力不讨好”, 一些从事团委工作的干部对自己的思想政治理论水平不够自信, 认为自己不能胜任该工作, 加之许多团委干部的职务大多是由企业生产生活中表现先进的团员来兼任, 本职工作与团委工作交织, 使得他们“分身乏术”等, 导致一些团委干部在工作中承受巨大的压力, 身心俱疲, 影响生活和工作的正常进行。

(3) 部分企业团委工作吸引力不足。在企业生产发展中, 抓好企业效益始终是最为重要的任务, 也是最能做出成绩的领域。因此, 主抓企业生产是很多管理人员想要从事的工作。而团委工作作为党政工作的一部分, 相对琐碎, 较为辛苦, 且对从事人员的思想政治理论业务要求较高, 这也相对造成很多管理人员不太愿意担任团委工作, 导致团委工作队伍缺乏有效补充;一些干部即使勉强同意, 也会出现热情不足、被动接受工作的情况, 甚至滋生消极怠工情绪。

(4) 部分企业团委活动影响力较弱。团委活动是团委开展工作的基本方式, 决定着共青团组织的吸引力和影响力。在具体活动实践过程中, 由于团委工作在一些企业中不受重视, 一些常规性活动的针对性不够强, 加之一些团组织活动经费保障不足等, 导致活动影响力较弱。

3. 企业团委工作问题产生的原因分析

(1) 来自团委干部自身的原因。由于社会发展迅速, 现代企业制度中新的专业知识、管理观念不断更新, 团委工作内容须不断完善, 为团委干部提出了更高的要求。目前来看, 团委干部的知识素质都符合基本标准, 但与理想标准还有差距。这是因为部分团委干部长期工作在思想政治工作的一线, 对传统的思想政治工作经验丰富并且能够运用自如、把握到位。但由于工作较为繁琐, 难以抽出较多时间进行新知识的学习, 因而他们对于现代化的管理、组织管理理论掌握不佳, 对新的思想理论成果的学习还比较薄弱。从能力素质来看, 团委干部的能力素质总的来说还未完全具备, 提升空间较大。

(2) 来自外部环境的原因。在一些企业中, 对团委工作的管理, 一是存在形式主义, 由于行政人员大多不在工作一线, 导致具体工作任务的下达不合乎实际情况, 给青年团员、青年工人造成困扰。企业对团委工作的管理不具有长期性, 往往是作为临时工作或阶段性任务, 这种现象极大地影响了团组织成员的态度情感、理想信念。二是企业当前不完善的团组织制度, 没有很好地发挥激励或引导的作用, 极大地影响了团组织成员的工作积极性。三是企业对团委工作重视不足, 团组织干部的培训经费缺乏, 导致团委的常规、特色活动较难顺利开展。

4. 新时期加强企业团委工作的对策

(1) 企业团委干部应立足自身作出改变。 (1) 转变工作观念, 更新知识储备。处在信息时代的青年团员、青年工人, 会利用各种渠道获得新的知识, 这对团委工作来说是一种新的挑战。因此, 团委工作负责人应当转变自己的工作理念, 不断汲取新的知识, 团委干部要紧跟企业发展步伐, 不断改进自己的工作作风, 全面掌握团委工作的艺术和技巧, 努力提高从事团委工作的能力。 (2) 了解团组织成员, 建立和谐关系。作为团委干部, “高高在上”总是会引起青年团员的反感。尽快了解和熟悉每个团员的工作情况、思想动态、兴趣爱好、性格特征等情况, 从而建立和谐高校的工作关系, 有利于团组织成员身心健康发展, 快乐工作, 这是开展团委各项活动的重要前提之一。 (3) 加强业务学习, 增强创新意识。在现代企业中, 创新能够创造规模性效益, 团委工作创新的实质在于突破企业文化建设中企业经营管理理念僵化的束缚, 为企业生产发展提供良好的文化环境。对于团委工作来说, 加强业务学习, 进行管理方法、组织方法的创新是不可逃避的课题。团委工作的创新与进步应当切实遵循团委的建设规律, 重视对青年团员、青年工人创新意识的培养, 将工作重心放在对青年团员积极性和创造性的调动上。

(2) 从外部因素入手, 推动企业团委工作发展。 (1) 企业要重视团委工作, 激发工作动力。这其中包括:首先, 扭转形式主义的作风, 企业提高对团委工作的重视, 管理要有针对性和具体性, 充分发挥各级团委工作的自主性和积极性。其次, 着力完善团组织建设, 完善各项管理制度, 使得团组织运行有序。最后, 增加团组织活动的经费保障, 确保各项活动顺利进行, 同时严把经费使用情况, 杜绝浪费或乱用经费的情况发生。 (2) 组织企业团组织成员进行思想政治理论学习。重视和加强理论学习, 是我们党的优良传统和宝贵经验, 也是党对团员的一贯要求。共青团是党进行青年群众工作的重要渠道, 在发挥党联系青年群众的桥梁纽带作用时, 加强团组织成员思想政治教育理论方面的学习, 提高思想政治理论水平和觉悟, 是团委工作适应时代发展的具体要求。目前来看, 企业思想政治工作的开展有理论支持, 但系统的宣传和学习较少。围绕组织成员学习这一任务, 企业应该经常开展各种理论学习班, 开展实践活动, 如“群众路线活动”等;还可以举行知识竞赛等。 (3) 开展企业团委干部心理教育工作。开展企业团委干部心理教育工作, 有利于团委干部做好自己的心理保健工作, 掌握行之有效的心理调节方法, 辩证地对待自己的优点和缺点。团委干部要能够从中学会倾诉, 从而缓解心理压力;掌握能够使自己快乐工作的技巧, 从不同角度去思考问题、处理问题, 建立起良好的人际关系;在工作中学会劳逸结合, 培养多种兴趣与爱好;以积极向上的工作态度投入到自己的工作中去。 (4) 搭建公共话语平台, 利用好网络媒体。随着互联网的普及和发展, 互联网以其高效、全面、便利、共享等特点成为青年团员在工作、生活中不可或缺的一部分。利用好网络媒体开展团委工作, 是一个新的课题。团组织干部可以利用网络资源易交流、沟通的特点, 建立一个团委QQ群、微信群或团委微博、学习邮箱等网络平台, 并定期地将有关党中央领导人重要讲话、思想政治理论知识、现代化企业管理知识理念以及企业安全生产注意事项等的文件资料上传, 让大家都能够及时地了解团委建设工作的开展情况。

总之, 新时期加强企业团委工作需要企业在各方面做出努力, 企业团委工作具有鲜明的基础性, 加强企业团委工作有利于企业各项工作的顺利开展, 能够凝聚人心, 促进企业长久、长远发展。

摘要：近年来, 在着力建设现代企业制度的过程中, 企业团委工作也面临着新情况、新课题。本文在分析当前企业团委工作取得的成绩以及目前存在的问题的基础上, 探讨产生问题的原因, 从内、外因的角度阐述改善企业团委工作的对策。

关键词：企业,团委工作,问题,对策

参考文献

[1]刘俊彦.共青团活动略论[J].中国青年研究, 2013 (08) :41—47.

[2]丁子林.新时期现代企业团委建设工作实践的思考[J].中国职工教育, 2013 (12) .

新时期企业宣传工作与创新 篇9

1.部分企业对宣传工作的重要性认识不够。宣传作为一种影响人们的思想和行动的社会行为, 在企业的发展中有着举足轻重的作用。但是, 随着时代的发展, 有的企业在追求利益最大化的过程中, 只重视生产经营工作, 而忽视了宣传思想工作, 从而造成了企业对外形象得不到提升, 难以发挥企业在社会上的影响力;对内没有起到交流沟通作用, 造成了员工和企业决策者之间的隔阂, 难以形成统一的思想和行动, 不能调动员工的工作积极性, 形不成有效地凝聚力和战斗力, 也影响了经济效益的发挥。

2.不重视人才队伍建设。众所周知, 人是生产力的第一要素。在企业的生产经营活动中, 人力资源更是第一资源。拥有一支综合实力较强的人力资源队伍是企业兴旺发达的前提和保障。纵观国有企业人力资源发展现状, 重技术人才队伍建设, 轻思想政治工作队伍建设的现象还不同程度地存在于部分企业中。这些企业要么在人才招聘中把目光主要集中在“主体”专业上, 而对于非“主体”专业的宣传人才则“不闻不问”, 结果导致“科班”出身新闻专业人才很难充实到企业的宣传队伍中, 造成宣传队伍要么青黄不接, 要么素质低下, 难以提高宣传质量, 也影响了宣传效果的发挥。

3.不注重队伍素质的提高。有一名从事企业宣传工作近二十年的“老宣传”给笔者讲述了一段自己的经历。那时, 因为他多少有点文字“功底”, 被破天荒地从最基层的一名泵油工借调到矿宣传部从事电视新闻宣传工作, 上班的第一天, 师傅递给他一台摄像机, 简单教会开关机后, 就算完成了任务, 而对于如何拍摄新闻画面, 全得依靠他自己摸索。这尽管是个个案, 但也反应了部分企业在人才培养上的缺失。目前, 在笔者熟知的企业宣传人员中, 大部分人员都是“半路出家”, 而且没有经过任何专业培训的“土专家”。这些人尽管具有高度的责任心、积极的进取心和较为丰富的工作经验, 但是由于专业知识的贫乏, 新闻视野的欠缺, 很难保证他们能推出多少精品之作。

4.不重视宣传工作者积极性的发挥。随着企业改革步伐的不断加快, 以人为本的理念逐渐深入到每个员工的心中。企业管理者若能充分调动每个员工的积极性, 那么这个企业便是充满生机和活力的一个企业, 这个团队便是充满生气和富有创造力的一个团队。反之, 如果一个企业的员工充满怨气、人心涣散、上下属之间不能有效地形成合力, 那么这个企业的前途便变得十分微妙了。目前, 部分国有企业对宣传工作布置多, 对宣传人员关心少, 影响了宣传人员积极性的发挥。同时, 随着时代的发展, 企业宣传工作还面临着企业改制重组后, 职工生活方式、行为习惯、思想观念和价值取向发生改变带来的挑战。特别是随着现代社会价值多元化的进一步凸显, 受现实社会信仰缺失的影响, 部分职工对社会主义核心价值体系认同感下降, 价值取向过于现实, 物质利益、眼前利益, 权本位、钱本位和欲本位的价值观滋长和蔓延, 对宣传思想工作造成了很大困难, 单凭过去那种固有的思维方式和工作方法很难使宣传工推陈出新, 取得突破。

面对以上存在的问题和挑战, 企业领导者和宣传思想工作者要密切配合, 通力合作, 正确面对新时期宣传工作面临的新情况、新问题, 积极研究解决问题的新方法、新措施, 确保宣传工作始终沿着正确的方向不断前进, 为企业的发展提供好思想动力和舆论支持。

1.充分认识宣传工作的重要性是前提。企业领导者要把宣传思想工作当做企业精神文明建设的前沿阵地, 坚持将宣传工作与生产经营工作同安排、同部署、同落实、同检查、同考核, 达到宣传成效与企业经济效益的有机统一, 为企业创造更多的财富。要建设一支政治强、业务精、作风正的宣传思想工作队伍, 一方面加大人才引进力度, 把新闻专业人才招聘到企业, 充实企业宣传队伍, 提升队伍专业化水平;另一方面, 加大宣传人员培训力度, 采取走出去和请进来相结合的办法, 通过举办新闻学习培训班, 组织宣传通讯员外出学习、选派通讯员到地方报社和电视台进行培训等方式, 开阔宣传通讯员的视野, 提高他们的业务能力。同时, 还要把基层工作经验丰富, 具有较高政治觉悟和具备一定写作能力的人员吸纳进宣传队伍, 进一步优化队伍结构, 提高队伍整体水平。要大力加强宣传阵地建设, 增加宣传设施, 为宣传通讯员提供施展才华的舞台。

2.调动宣传工作者的积极性是基础。首先, 要加强对宣传工作者的思想政治教育, 引导宣传通讯员用马克主义的观点、立场和方法思考问题, 提高他们解决复杂问题的能力;要教育宣传人员树立正确的世界观、人生观和价值观, 坚定正确的政治立场, 自觉克服享乐主义、拜金主义思想的影响, 用正确的生活方式、行为习惯和价值取向影响和带动职工, 营造健康向上的思想氛围;要大力加强党的创新理论的教育和学习, 坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装宣传工作者的头脑, 使他们始终站在时代发展的最前列, 成为思想领域的领跑者和实践者。其次, 要关注和关心宣传思想工作者。宣传思想工作者由于职业的特殊性, 大部分时间都忙于宣传报道任务, 对家庭和亲人缺少关心和照顾, 加之部分人员由于工作失误或者长期得不到领导重视, 极易造成思想波动, 产生抑郁心理。企业领导者要高度重视这一问题, 多给予宣传工作者关心和关怀, 帮助他们解决生活和工作中遇到的困难和问题, 对他们工作中非主观原因出现的一些问题, 要以包容的心态加以宽容和理解, 帮助他们查找问题, 改正错误, 弥补不足;要提高宣传思想工作者的政治待遇, 鼓励他们入团入党, 对他们之中的优秀者要提拔重用, 让能干事者有奔头, 干成事者有甜头。再其次, 建立必要的奖惩激励机制。激励是调动积极性的有效手段, 企业要对工作成绩突出, 业务成效明显的宣传工作者进行表彰奖励, 大张旗鼓地宣传他们先进事迹, 树立行业典型, 发挥好榜样引领示范作用。同时, 要将思想素质严重滑坡, 且经教育仍没有明显提高人员清理出宣传队伍, 确保队伍的纯洁和稳定。

3.提升宣传工作者自身素质和创新工作方法是保障。宣传工作直接关系和影响着企业生产、经营和安全等工作的正常开展。随着国企改革的不断深入, 企业宣传思想工作也要与时俱进, 不断创新。这就要求宣传工作者要在提升自身素质上下功夫, 在转变工作思路上动脑筋, 在创新工作方法上寻出路。首先, 要加强学习, 不断提高自身政治素质和业务素质。宣传工作者是企业思想工作的传播者和引领者, 加强学习, 掌握一定的理论知识是提高自身政治素质的有效途径, 也是提高工作能力的现实需要。因此, 宣传思想工作者要多学习党的理论知识, 特别是要加强对党的创新理论的学习和研究, 用丰富的理论知识武装头脑, 指导实践。同时, 还要学习新时期宣传业务知识, 养成天天读书、看报、听广播、看电视的习惯。宣传部门要组织宣传人员开展“每日十分钟”学习活动, 即:利用每天上班后的十分钟时间, 组织人员学文件、学报纸, 使宣传人员的思想和理论始终贴近时代要求, 成为高素质的复合型人才。其次, 宣传方法要与时俱进, 不断创新。创新是促进企业发展的根本保证, 也是增强宣传工作活力的源泉。企业宣传工作者要以新的思想、新的视觉和新的举措, 不断研究新形势下企业宣传思想工作出现的新情况和面临的新问题。要围绕企业不同时期的工作难点、热点与重点问题开展工作, 积极探索思想政治工作与企业管理工作的结合点, 针对宣传主题, 选准切入点, 抓好着力点, 提高宣传工作的主动性、针对性和实效性。要创新宣传方式, 尽可能的贴近读者, 贴近基层, 让职工乐于接受。要根据宣传思想工作的总体目标和要求, 分层次开展工作, 引导员工创造性地完成本职工作。要坚持实事求是的科学原则, 坚决杜绝“假、大、空”新闻,

4.确保新闻宣传的严肃性。要充分发挥舆论监督作用, 在坚持正面宣传为主的前提下, 敢于揭示缺点和不足, 对一些不良现象和行为进行曝光, 真正发挥舆论工作的监督保障作用, 促进企业健康发展。

新时期石油企业的信访工作 篇10

一、正确认识加强石油企业信访工作的重要性和紧迫性

1. 加强石油企业信访工作, 是开展执法的必然要求。

正确认识加强石油企业信访工作的重要地位和作用, 准确预测当前和今后一个时期信访问题的发展趋势, 妥善把握处置信访问题的有效途径, 是加强石油企业党的执政能力建设、保持共产党员先进性、树立共产党人科学的发展观和正确的政绩观的重要内容。

2. 全面维护油田稳定和治安稳定具有十分重要的意义。

信访工作最重要的原则就是要按照党和政府制定的政策来回答和解决信访人提出的问题。信访人在信访中陈述的信访问题, 信访工作人员要想尽一切办法, 收集各种证据, 然后根据审查后的事实, 依照法律、法规、政策等有关规定处理。增加群众满意度, 促进和谐, 提高化解社会矛盾、维护社会和谐稳定的能力。

二、石油企业信访工作存在问题

1. 信访不稳定因素仍大量存在, 各类矛盾相对集中。

当前, 油田正处在改革发展的深化期和利益矛盾的凸显期, 采油厂也不例外, 利益分配、格局调整使职工的思想呈现出多元化、活跃性的特点, 职工群众反映相对集中的是涉及切身利益的问题, 比较现实、直接, 一旦处理不好, 就会引发越级上访或集体上访。

2. 信访总量上升, 越级上访、集体上访、重复上访事件比较多。

由于种种原因, 使来访的职工群众产生了“信上不信下、信访不信法”的心理, 导致控制越级上访的难度加大, 并且一旦发生越级上访, 劝返难度也非常大。

3. 涉及改革的信访问题大幅增加。

油田多项重要改革措施相继出台, 触及了多个层面、不同群体职工群众的思想观念和切身利益。因此, 受改革影响的上访明显增多, 如改制分流、移交办社会、住房制度改革等。同时, 上访的群体也随之扩大, 由过去以非在职群体为主, 向在职职工扩充。

4. 非正常信访问题突出, 过激行为时有发生。

一些来访群众抱着“大闹大解决、小闹小解决、不闹不解决”的错误心态, 不按上访程序, 不听信访工作人员劝阻, 不到信访接待室, 直接找厂领导, 严重影响了正常的工作秩序。有一些上访人甚至不到厂里反映问题, 直接跑到集团、油田进行越级上访, 而且还出现了一些过激行为, 像堵大门、打横幅等等, 造成了不良社会影响。

5. 处理信访问题的难度越来越大。

目前反映群体利益的现实问题增多, 涉及面广, 多种矛盾交织, 增加了处理的难度。比较突出的如:退养家属要求提高生活费和医疗费报销问题;协解人员要求再就业, 解决养老和医疗保险问题;离退休职工要求提高住房补贴和生活待遇问题;内退职工要求增加工资;老职工、遗属要求照顾子女就业等等。

这些矛盾相互交织在一起, 容易引起共鸣, 往往是某一个群体到采油厂或油田公司上访时, 其他群体中的少数人因个人问题参与其中, 煽风点火, 呐喊助威, 使得群体性问题常常与少数人的个人问题交织在一起, 多数人的共同诉求与少数人的无理取闹交织在一起, 部分人的过激行为与少数人违法行为交织在一起, 已处理完结的老问题与新出现的问题交织在一起, 极易激化矛盾, 使事态扩大。

三、妥善把握处置石油企业信访问题的方式方法

信访是稳定工作的重要内容, 它是直接为职工群众服务的工作, 是连接职工群众的桥梁和纽带, 做好信访工作能使各级组织及时倾听职工群众的呼声, 了解职工群众的疾苦, 发现和解决关系职工群众切身利益的问题, 进一步把职工群众的利益实现好、发展好、维护好。为此, 各级领导干部在对待信访工作的认识上, 要实现三个转变, 在责任上要建立三个机制, 在抓落实上要做好四项工作。

1. 提高认识, 转变观念, 实现“三个转变”。

观念决定着工作态度和工作作风。只有观念转变, 才能带动工作态度和作风的转变。一是变群众上访为干部下访。信访工作要面向基层、面向群众, 为群众解决实际问题。各级领导干部要经常深入基层、深入群众、深入实际, 调查了解群众的诉求, 密切关注群众的思想动向, 掌握第一手材料, 有针对性地解决好群众信访反映的问题, 从而实现变群众上访反映问题为领导干部主动下基层为群众解决实际问题。二是变被动应付为主动预防。各职能部门、基层单位, 尤其是信访部门, 要充分发挥桥梁和纽带作用, 拓宽信息渠道, 了解社情民意, 及时获得预警性、超前性、深层次的上访信息。在此基础上, 客观分析问题, 制定工作预案, 把信访苗头消除在内部、化解在基层、解决在初始。三是变单纯信访为综合治理。信访工作是一项复杂的系统工程, 事关全局。不能把做做思想工作, 解决一两次信访问题就作为信访稳定工作的全部。要发挥好各个部门和单位的作用, 动员全员履行职责, 正确对待职工群众反映的问题, 妥善处理好信访案件。同时, 要开展好综合治理工作, 拓宽工作思路, 树立超前服务意识, 把工作做在前面, 不要等事情发生了, 拿信访做挡箭牌来处理。只有做到认识到位、责任到位、措施到位、配合到位, 全方位, 多层次抓治理, 才能真正把信访工作做好。

2. 端正思想, 增强责任意识, 强化“三种机制”。

建立信访稳定工作机制, 是做好信访稳定工作的前提和保证。一是要强化“领导责任机制”。领导是信访工作的主体, 是群众信访的直接对象, 是解决问题的主导。发挥领导在信访工作中的主导作用, 必须从机制上加以保证。落实领导干部岗位责任制, 要按照“党政一把手负总责”和“谁主管谁负责”的原则, 完善责任制, 明确责任人。健全完善领导干部信访接待日制度, 及时接待群众来访, 处理信访问题。落实领导干部包案责任制, 定期排出重大疑难信访问题, 对所包案件, 要亲自挂帅, 组织查处。建立领导责任制度, 对因工作失职导致发生恶性事件或造成不良影响的, 要追究有关领导的责任。二是要强化“分级负责机制”。分级负责, 归口办理, 是信访工作的基本原则。各单位对群众上访的问题, 必须落实制度, 分解到位, 责任到人, 逐级解决。根据信访事项及案情程度, 按照归口办理的方法, 确定具体办理部门及人员。并要将信访工作纳入部门厂里全年目标考核内容, 明确目标任务, 强化督促检查, 实行一票否决。同时, 信访稳定工作与其他工作一同部署、一同检查、一同评比, 做到年初有计划, 年中有检查, 年终有总结, 最后有表彰, 形成良好的激励机制, 促进信访工作的有序运作。三是要强化“信访督办机制”。督促检查信访部门正确行使职能, 发挥信访主渠道作用, 建立督办机制是最有效的方法和途径。要通过有效的督查工作, 使群众信访问题得以尽快解决, 改变过去存在的信访问题决而不行, 拖而不办, 小事拖大, 大事拖“炸”的不良作风。采取事前指导, 事中督办, 事后督查的方法, 对热点、难点、焦点问题进行督查, 推动有关职能部门加快办事节奏, 提高工作效率, 积极为群众排忧解难, 减少推、拖、顶、踢现象。

3. 围绕中心, 突出重点, 切实抓好“四项工作”。

新时期企业思想政治工作探析 篇11

在改革开放和新的历史条件下，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了巨大变化。必须坚持解放思想、实事求是，积极探索新形势下做好企业思想政治工作的有效途径，把思想政治工作不断引向深入。

（一）把握导向，充分发挥新闻媒体的作用。报纸、广播、电视等各种现代大众传媒，覆盖面广，信息量大，同广大职工的思想、工作和生活联系密切，是进行思想教育的重要载体。企业宣传部门要承担起责任，牢牢把握正确舆论导向，努力增强宣传教育的吸引力、感染力和说服力，多角度、多侧面地做好正面引导、解疑释惑、平衡心理、理顺情绪的工作，努力营造良好的社会舆论环境。

（二）拓宽渠道。加大精神文明创建活动的思想教育内涵。在开展精神文明创建活动中，把为职工办实事和开展思想政治教育有效地结合起来，是对职工进行教育、提高社会文明程度的有效途径。在创建活动中，要把着眼点放在提高职工的思想道德和科学文化素质上，注意寓教于活动之中，努力使广大职工在参与中受到教育、得到提高。坚持从具体事情抓起，每年办几件作用大、影响大、职工欢迎的实事，进一步增强广大职工对党、政府和企业的信任和拥护。

（三）寓教于乐，发挥职工文化活动和精神文化产品潜移默化的教育作用。大力发展形式多样的企业文化，开展丰富多彩、健康有益的职工文化体育活动，丰富基层文化生活，帮助广大职工形成文明健康的生活方式。引导企业文艺爱好者创造出更多思想性和艺术性统一的优秀精神文化产品，满足广大职工日益增长的精神文化需求。坚持不懈地开展“扫黄打非”，营造健康的企业文化环境。

（四）规范行为，把思想政治教育渗透到社会管理之中。积极探索思想政治工作与社会管理相结合的途径，把思想政治工作的导向性要求体现在法律法规和有关制度之中，体现在科学有效的社会管理之中，扩大思想政治工作的覆盖面，保证思想政治工作的实际效果。在这方面要不断进行探索，总结和推广新鲜经验，使思想政治工作的路子越来越宽。

（五）点带面，充分发挥先进典型的示范作用。以先进典型引路，既是党的思想教育的优良传统，也是职工自我教育的主要方法。要注意总结和宣传不同层次、不同类型的先进典型，做到既不降低标准，又不人为拔高，让人们感到可亲、可敬、可信、可学，使典型的示范、激励作用辐射到社会生活和各个领域的不同群体，在企业形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气。

二、必须掌握思想政治工作的科学方法和方式

要做好新形势下的思想政治工作，必须掌握科学的工作方法。这些科学方法有：一是以理服人与以情感人相结合的方法。要依靠真理说服人，不以势压人;教育者与被教育者之间要建立真挚的感情，依靠这种感情提高教育效果。二是抓两头带中间与抓中间促两头相结合的方法。抓先进的一头，树立先进典型;抓后进的一头，鞭策后进前进。同时，要善于从抓中间人手，促进先进一头更先进，推动后进一头向先进转化。三是运用心理学一把钥匙开一把锁的方法。在掌握人们一般心理过程的同时，还要特别掌握其个性心理特征，这样才能做到对症下药，一把钥匙开一把锁。四是有意识教育与无意识教育相结合的方法。有意识教育是指被教育者按照教育者指引的方向，自觉地改造自己;无意识教育是指受教育者在寓教于学、寓教于乐、寓教于活动之中，不知不觉地受到了教育。五是自我教育与互相教育相结合的方法。自我教育是人们在学习科学理论和科学知识的过程中，自觉地进行自我改造和反省的教育活动，自我教育离不开互相教育。六是大环境与小环境相结合的科学方法。社会风气、社会活动和社会治安等大环境，工作、生活、学习、娱乐场所等小环境，对人起着潜移默化的教育作用，营造好的环境，有助于搞好思想政治教育。

新时期企业党建工作创新研究 篇12

一、新时期企业开展党建工作的重要性

党建工作是我国特色社会主义建设的基础, 完善的党建工作能够提高党的执政能力, 不断推动我国社会、经济的稳定发展[1]。随着我国市场经济的高速发展, 市场的竞争以及市场环境的改变都给企业党建工作的开展带来了很大的挑战, 传统企业党建工作的方式意境无法满足企业发展的需要。企业党建工作的开展能够使企业党员的活力进行激发, 并且能够营造良性竞争的工作氛围, 能够增强企业的凝聚力, 从而能够保证企业健康稳定的发展;企业党建工作的开展能够对企业党员具有指导作用, 能够大大提高企业党员的自身素质, 从而增强企业的竞争力;党建工作的开展能使党员对于国家的政策制度发展了如指掌, 能正确的认清社会的发展形势, 从而跟上社会新形势的需要, 并且能够坚定自己正确的立场而不随波逐流;企业的党组织具有先进的理论指导与价值追求, 创新企业的党建工作有利于其偶也形成严格的组织纪律;能够将社会主义核心价值体系与企业文化进行有机结合, 不断提高企业的文化软实力, 将科学发展观与企业的实际生产经营相结合有利于企业科学稳定的发展[2]。

二、企业党建工作开展中存在的问题

1. 企业对党建工作的重视度较低

企业党建工作顺利开展的基础是企业领导对党建工作的重视。但是在实际中, 随着全球经济一体化的不断深入和我国市场经济的不断发展, 企业间的竞争压力日益激烈, 这就导致很多企业没有正确认识党建工作的重要性, 而是把重点放到了企业的经济管理和安全生产上, 从而对党建工作的开展造成了忽略。企业的党建工作在短时间内无法取得立竿见影的效果, 所以企业在追求经济效益的目标下, 就忽略了企业的党建工作。还有些企业对党建工作认识不到位, 认为党建工作只是一种形式, 对企业的经营发展没有实质上的作用;还有的企业领导认为只要把企业的生产经营搞好, 企业职工思想上的问题就会随之解决。企业领导对党建工作的不重视对企业党建工作的质量造成了严重的影响, 对企业的健康发展造成了妨碍[3]。

2. 企业党建工作者素质普遍较低

企业党建工作者的自身素质水平不高, 并且没有危机意识, 没有根据社会发展要求不断学习专业知识, 同时受传统党建工作模式的影响, 出现党建工作者观念陈旧、知识老化、对工作缺乏主动性、创造性的问题。企业党建工作者还在沿用传统的管理、教育方法来开展工作, 只是固守传统的思维定势, 而没有根据企业以及企业党员的实际情况开展党建工作, 给企业的党建工作带来很大难度, 企业党建工作者的素质已经无法满足企业发展和时代发展的需求。

3. 企业党建工作方式比较落后

随着经济以及企业的不断发展, 企业的制度以及环境等也在实时变化, 只有不断创新党建工作方式才能够对企业党建工作的效果进行显著提高[4]。但是在实际中, 很多企业党建工作者开展工作时还要沿用比较落后的工作方式, 很少使用多谋体、电视、投影仪等设施, 从而对企业党建工作的效率产生了极大的影响;还有很多企业比较重视理论, 但是没有根据企业的实际情况来开展党建工作, 缺乏针对性, 这必然导致企业党建工作无法有效开展。

4. 企业缺乏完善的党建工作制度

系统完善的党建工作制度是企业党建工作规范开展的重要保证。但是很多企业都没有建立完善的党建工作制度, 并且没有建立完善的党建工作责任制度, 这就会导致企业党建工作的随意性;还有部分企业没有建立企业党建工作激励机制, 这样就会使先进职工以及表现突出的党员没有相应的精神奖励以及物质奖励, 从而使企业职工和党员丧失了工作积极性, 对企业的健康稳定发展埋下隐患;很多企业也没有建立完善的企业党建工作评价制度, 这样对企业党建工作就无法进行客观的评价, 对企业党建工作水平的提高尤为不利。

三、新时期企业党建工作创新的策略

1. 增强企业对党建工作的重视

要想高效地做好企业党建工作, 企业管理层首先就要重视企业党建工作, 并且正确认识企业党建工作的重要性。企业要转变一味追求经济效益的观念, 要正确认识到开展党建工作是促进企业全面长久发展的重要因素, 要把党建工作和自身企业的经营实践进行有机结合, 真正地把党建工作融入进自身企业发展中, 这样才能高效做好企业的党建工作;企业管理层还要在物质以及精神上支持党建工作, 加大物质以及各种必需设施上的投入, 这样才能够显著提高企业党建工作的水平[5]。

2. 创新企业党建工作的观念

观念对行动以及结果有着决定作用, 所以企业创新党建工作首先要对党建工作的观念进行创新, 党建工作理念的创新是企业党建工作创新的重要前提。首先, 企业党建工作者的党建工作观念应该从传统的观念中解放出来, 并将以人为本的理念与党建工作相结合;企业党建工作者应该对企业职工思想上出现的新问题以及新情况进行全面的了解和掌握, 然后采取针对性的措施进行解决, 从而有效提高企业党建工作的水平;其次, 企业党建工作者应该对党建工作理念进行创新, 根据企业的发展情况、市场环境以及员工的思想状况来对党建工作方法进行创新, 使企业党建工作能够满足企业的发展要求, 从而不断提高企业的竞争力。

3. 提高企业党建工作者的综合素质

企业要高效做好党建工作就要提高党建工作者的综合素质并建设一支高素质的党建工作队伍, 要重点培养一批专业知识强、有先进观念的、高水平的党建工作者[6]。党建工作者要有危机意识, 不断增强自己的责任心以及事业心, 加强自我管理和学习, 要积极地深入党员以及企业员工, 及时掌握企业所有党员以及企业员工的思想动态。党建工作者要应该坚持“三个代表”的指导地位, 根据科学发展观的要求进行党建工作, 要认真学习和贯彻党的方针政策, 要不断学习最新的适合企业、社会发展的管理方法;增强企业的号召力和执行力, 热心解决员工的问题, 真心实意地为企业员工考虑。

4. 创新企业党建工作的制度

企业要在原有的党建工作的制度基础上进行完善并创新, 使企业的党建工作实现法制化、规范化、程序化以及科学化[7]。首先, 企业要加强对党建工作者的考核, 建立健全党建工作者的责任机制和考核机制, 从而加强党建工作者的责任意识, 发挥党建工作者的主动性和创造性, 才能真正高效做好企业的党建工作。其次, 企业应该建立完善的党建工作激励机制, 建立有效的干部考核的制度、人才培养的制度等, 对先进职工以及表现突出的党员给予相应的精神奖励以及物质奖励等, 从而不断激发党员以及先进职工的积极性和主动性, 从而促进企业的健康稳定发展。

四、结束语

党建工作在企业的发展中发挥着极其重要的作用, 特别是市场竞争日益激烈以及企业改革不断深入的新时期, 党建工作在企业发展中的作用也越来越重要。在新时期的大背景下, 企业管理者应该对目前企业党建工作开展中的不足进行正确的认识, 然后通过增强对企业党建工作的重视, 不断创新企业党建工作的观念, 提高企业党建工作者的综合素质以及创新企业党建工作的制度等多个方面来提高企业党建工作的水平。

参考文献

[1]王久林, 奚亚利.把工作重点放到凝聚群众共同奋斗上来——谈谈新时期企业党组织的工作职责与党建工作创新[J].北京物资流通, 2007, 78 (3) :52-53.

[2]邵长余.新时期企业党建工作存在问题与对策研究[J].工会论坛 (山东省工会管理干部学院学报) , 2013, 43 (5) :75-76.

[3]孟宪海.新时期企业党建工作开展中要注意的几点问题分析[J].经营管理者, 2014, 22 (6) :316-317.

[4]杜宇.基于企业核心竞争力的石油企业党建工作研究[D].东北石油大学, 2012.

[5]李楠.注重创新激发活力——浅议新时期企业党建创新工作路径[J].低碳世界, 2014, 16 (9) :315-316.

[6]宗淑玲.新时期企业党建创新工作的基本思路[J].中小企业管理与科技 (中旬刊) .2015, 41 (01) :111-112