思想政治教育在企业文化建设中的作用

思想政治教育在企业文化建设中的作用（共11篇）

思想政治教育在企业文化建设中的作用 篇1

加强思想政治教育打造优秀企业文化

在市场经济条件下，思想政治教育对塑造企业形象、强化团队意识、打造企业文化等方面的作用日益凸显，尤其是在企业文化建设领域，加强和改善企业新时期的思想政治教育工作，对推动优秀企业文化的形成和发展具有重要导向作用。思想政治教育工作与企业文化建设紧密相连，搞好企业思想政治教育工作，既有助于增强企业文化吸引力，又能为企业改革发展提供强大的精神动力，因此要把加强思想政治教育与打造先进企业文化有机结合起来，使两者水乳交融、相得益彰。

一、做好思想政治教育工作，为打造优秀企业文化确立价值目标

思想政治教育工作是进行企业文化实践的一个载体，企业文化建设必须坚持思想政治教育的正确引领。思想政治教育可以帮助人们解放思想、转变观念，树立正确的价值目标。正确的价值目标，可以统领职工的思想，解决职工的心理、意识和行为习惯问题，促进职工全面发展和企业成长进步。具体来讲，要树立正确的价值目标和导向，就要根据企业实际情况，帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观，从根本上解决理想信念问题，并通过制度建设，规范、完善职工思想工作，与企业文化建设相契合，建立一套职工认同、自觉遵守、自我约束的企业文化体系。与此同时，要注重责任意识、大局意识、奉献意识的引导教育，实现以优秀的文化感召人、教育人、鼓舞人，促进员工自觉养成自我管理、1自我提高、自我成长的良好习惯，用思想政治教育引领企业文化，用优秀的内部文化引领企业发展，最终达到企业文化上层次、企业管理上水平、企业效益上台阶的目标。

二、做好思想政治教育工作，为打造优秀企业文化提供永续动力

思想政治教育的渗透与激励功能，为企业文化建设提供了强有力的动力支持。思想政治教育的渗透功能体现在，在企业管理中，运用一般的直接说教方式，往往会使职工产生反感情绪和抵触心理，并且还容易伤害其自尊心，而思想政治教育工作的特点，其和风细雨的渗透式教育方法，以循序渐进和潜移默化的途径进行，能使职工在不知不觉中受到影响，达到预期效果。思想政治教育的激励功能，就是指思想政治教育要善于运用一定的物质刺激和精神激励来激发职工的思想动机，调动其内在积极性，增强其内在动力，自觉将组织目标转化为个人目标并为之奋斗。具体来讲，就是要从烟草专卖工作实际出发，制定切实有效的政策措施，进一步完善各种奖励制度，奖优罚劣，奖勤罚懒，以此来调动广大职工的积极性、主动性和创造性。企业要努力创造让每个人都能够根据自己的选择发挥聪明才智的环境，使人人都有平等创业和凭借自身能力改善处境的机会，促进人的个性、才智和潜能的充分实现。特别是在考核评价、评先树优、评功评奖等重大问题上，要始终坚持公开公正、以德为先、唯才是举的原则，以思想表现和工作能力、业务实绩为标准。只有这样，才能让每一名职工在事关个人成长进步的方面，充满希望，满怀信心，千斤重担争着挑，形成比学赶超、力

争上游的良好氛围。

三、做好思想政治教育工作，为打造优秀企业文化树立道德标准

企业是社会的组成分子，职工是社会的基本细胞，强化干部职工的职业道德教育，引导其把自身价值与社会价值相结合，是加强和改进新时期思想政治教育工作的题中之义。思想政治教育工作不但可以帮助人们解疑释惑，而且可以增强企业职工的创新意识、竞争意识、效率意识、人才意识，为广大干部职工道德水平的提升和良好企业形象的塑造提供重要思想前提和强大精神动力。随着社会分工的不断发展，职业道德素质成为衡量一个人、一家企业、一个行业文明程度的重要标志。要使职工队伍具有较强的凝聚力和战斗力，就要不停地加强对每个成员的职业道德教育，这也是思想政治工作的重要组成部分。要通过教育，做到以高尚的品德影响人，以良好的美德感染人，以诚信的道德服务人，以优良的公德带动人。要注意理论与实践相结合，逐步引导广大企业干部职工树立忠于职守、爱岗敬业、乐于奉献的良好意识品质，特别是要把个人发展与企业的发展、把自身价值的实现与企业价值的实现有机统一起来。要引导广大干部职工解放思想，更新理念，牢固树立诚实守信、公平正义、热情周到和谦逊礼让的作风，全力做到既对企业负责，又对客户负责、对社会负责。要引导广大干部职工加强自身修养，提高精神境界，完善自我人格，根据自己的实际情况，把对社会、对他人的关爱注入到工作、生活的方方面面，进而获得团队的和谐奋进和个人的幸福。

四、做好思想政治教育工作，为打造优秀企业文化构建人文环境

得力的思想政治教育工作能够为企业文化建设提供优良的人文环境，为企业发展提供广阔的思想沃土。企业首先要给广大干部职工提供一个适于工作和生活的外在环境，领导与职工，部门与部门，职工与职工之间和谐融洽的人文环境，是广大干部职工科学合理、高质高效地进行工作、学习和生活的必要前提。如果企业的人文环境建设滞后，就无法充分调动起干部职工的主动性、积极性、创造性，更难以培育企业的整体向心力、凝聚力、战斗力，建设优质的企业文化自然也就无从谈起，更不可能有企业的兴旺发达。思想政治教育坚持“尊重人、理解人、关心人”的原则，强调“人”为中心，注重发挥人的潜能，调动人的积极性、创造性和主观能动性，与企业文化建设“以人为本”的思想一致，能够保障职工在企业中的主体地位和作用，从而最大限度挖掘人的潜能，更好地实现个人目标和组织目标的契合，是优化企业人文环境、增强企业文化软实力的重要抓手。

五、做好思想政治教育工作，为打造优秀企业文化点燃创新引擎

思想政治教育工作的生命力源于创新。当今社会是开放的社会、知识的社会、信息的社会，干部职工的思想空前活跃，信息渠道多元化，参与意识强、鉴别能力强，这就给从事思想政治教育工作的同志提出了新课题和新要求。因此，从事思想政治教育工作的同志必须加强学习，努力提高自己的综合素质，不断丰富实践经验、加强自主锻炼，做到精于

业务、勇于钻研、善于开拓创新，不断提高吸引人、打动人、感染人的能力。就烟草专卖行业来讲，伴随着职工生活方式的丰富多样，职工生活空间的不断拓展，思想政治工作创新突破的紧迫性越来越强。烟草行业的思想政治教育工作必须在理念、内容和方法上敢于创新，善于创新，与企业管理的需要相适合，与职工思想现状相吻合，与行业发展特点相结合，找准着力点、选好突破口，创建新模式、构建新思维。以创新的勇气和务实的举措，建立一套既符合思想政治教育工作的规律和特点，又切合本单位实际的运行机制，才能真正发挥思想政治教育工作的魅力和价值，真正体现它在企业文化建设中的地位和作用。

综上所述，大力加强和改进新形势下烟草行业的思想政治教育工作，不但是时代的召唤，而且是市场经济条件下烟草行业发展的内在需要。要在深刻认识，科学理解，充分发挥思想政治教育工作传统优势的同时，适应新形势的要求，以提升企业文化软实力为目标，致力于思想政治教育工作的与时俱进、开拓创新，努力探求新时期思想政治教育工作的规律、原则、方法和途径，把思想政治教育工作提高到一个新的水平，以思想政治教育的大突破带动企业文化的大提升。

思想政治教育在企业文化建设中的作用 篇2

虽然企业思想政治工作和企业文化两者的概念不同, 性质也有差异, 但两者相辅相成, 具有密切的关系。

企业思想政治工作与企业文化的共同点有:一是目的相同。两者都是以经济建设为中心, 把实现企业利益的最大化作为出发点, 最大限度的发挥企业员工的积极、主动、创造等能力, 汇聚企业的所有力量, 以实现企业的共同发展目标而服务。二是作用对象一致。企业文化与企业思想政治工作的作用对象均是企业员工, 企业文化把人作为中心, 注重人的价值, 企业思想政治工作则重视企业员工的主人地位, 二者均倡导人的作用与价值。三是内涵有多处共同点。企业文化的关键内容——精神内容, 诸如发展目标、相关哲学、工作氛围、道德建设等也均是企业思想政治工作的内容范涛;另外, 企业也文化的制度内容, 其制度的组成与实施, 也需要企业思想政治工作的保障和推动作用。四是方式基本吻合。通过长期的工作实践, 总结出的一系列卓有成效的企业思想政治工作方法, 诸如实行教育与娱乐相结合的全体活动;营造和谐的工作关系环境;评选楷模, 学习标兵等等, 同样也广泛应用于企业文化中, 两者在方式上基本可以互通互用。

“思想政治工作在我国的企业文化建设中居于主导地位。在企业文化建设中, 加强思想内涵, 充分凸现思想性、政治性和先进性, 是确保企业文化建设胜利发展的基础”[1]。因此, 企业文化建设需要企业思想政治工作的融入和参与, 同时, 在新的时期, 企业文化建设也为企业思想政治工作的进一步发展投入了巨大活力, 提供了更新的发展平台。

二、思想政治工作推动企业文化建设的作用

(一) 促进企业核心价值观的创建

“价值观是企业文化的基石, 公司哲学的本质就是追求崇高, 而价值观为员工提供一致的方向及日常行为”[2]。适应性、发展性和社会性等是企业价值观的特征, 根据市场经济环境下企业发展变革的潮流趋势, 发挥企业思想政治工作在企业价值观方面的创新作用显得尤为必要, 用“诚实守信”、“公平发展”、“合作共赢”等顺应时代发展的价值观代替传统的“以利为重”、“不当竞争”、“投机取巧”等价值观, 以此促使企业更好更快的向前发展。

(二) 推动企业文化精神的构筑

把企业存在的意识思想、工作习惯、方式方法中的有效因素进行综合、凝练与提倡, 得出的就是企业精神。实现伟大的企业事业需要优秀高尚的企业精神。企业精神不是一蹴而就的, 它是在一点一滴的企业思想政治工作的慢慢积累中完成的。一系列经过有意识的倡导、培育出来的优秀的精神风貌, 例如对伟大事业勇往执着的追求精神, 对企业敢于担当负责的心态, 勇于奉献、不重名利的精神, 奋斗拼搏、勇往直前的精神等等, 均会在重要关头显现力量, 促进企业的伟大发展。

(三) 加强企业机制制度的构建

“培养教育还要与制度规范相结合。思想教育是内容、是基础, 而制度用以巩固思想政治教育的成果, 二者缺一不可”。[3]企业的机制制度是打造企业对外形象的重点, 只有坚持“以人为基础”的管理理念的企业机制制度, 才能够充分调动广大员工的工作创造性、积极性以及主动性。作为强调企业员工“主人翁”地位的传统思想政治工作, 当前依然把落实全体员工的政治权利与经济利益作为出发点, 爱护员工、尊敬员工、鼓励员工, 一心一意为广大员工搞好服务, 通过一系列种种举措, 广大员工才能够切实体会到企业的关爱与温暖, 真正的对企业产生责任与归属的心态, 从而更加主动的贯彻和遵循企业的所有规章制度。

三、确定企业思想政治工作在企业文化建设中的重点工作

巩固思想观念。思想观念是个人、组织、团体向前发展的精神支持和行动方针。在当前经济发展形势下, 企业文化的建设不但要保持企业朝着正确的方向发展, 巩固企业的生机与活力, 同时也要凭借自己去生存、发展, 要增强忧患意识与创新意识, 促使企业所有员工坚守企业的正确发展观念, 怀抱美好前景, 强化工作信念, 汇聚中心价值观。

坚持以人为本。“以人为本”是企业管理的重心和精华。在所有的资源中, 人是最不可或缺也是最珍贵、最具有活力, 变动性最强的中心因素。缺乏一流的技术人才资源, 就不可能掌握科学合理的现代化企业管理, 也不会出现一流的优秀企业, 企业思想政治工作要坚持以教育人才为基础, 结合现代化的企业人才管理的观念, 提升员工的综合素质, 充分调动所有员工的主动积极性。

提高领导标准。企业的领导不但要拥有相对较高的政治能力和创新素质, 同时, 还要掌握专业的企业知识和重要的相关文化知识、企业竞争观念、企业风险心态以及公平民主的工作作风。优秀的企业领导既是企业卓越的直接管理者, 又是企业职工的精神领导者, 其可以运用自己的先进思想、进步观念、合理思维、优秀的价值观去引导和培养卓越优秀的企业文化。

提升员工能力。员工既是企业的直接操纵者, 又是企业文化的制造者、收受者和实施者, 其能力的高低直接对企业文化产生至关重要的影响力。时刻加强教育全体员工遵守职业规范, 强化知识补充与创新工作, 坚持诚实守信、注重团结合作, 从而有利于营造“团结奋进、改革创新”的良好工作氛围。

打造和谐团队。企业文化建设的一个重要目标, 就是尽最大努力为广大企业员工创造一个和睦团结的工作生活氛围。企业的直接服务者就是客户, 企业的所有行为, 都应该以客户的满意度作为目标。企业思想政治工作的所有手段均是以人的观念思想作为发展目标, 对于构建和谐的企业劳动环境, 创造团结和睦的企业工作团队具有相当重要的作用。

参考文献

[1]王慧明.论思想政治教育在企业文化建设中的作用[J].

[2]肖体平.浅论思想政治工作在企业文化建设中的作用[J].

思想政治教育在企业文化建设中的作用 篇3

关键词：思想政治工作;企业文化建设;作用分析

中图分类号：F293.33 文献标识码：A

根据我国的优良传统看来，完善思想政治教育工作可以有效提高党和国家的政治优势。对于企业的文件建设和企业未来的发展进程而言，提高企业内部的思想政治教育工作是提高企业的生产经营管理工作效率的最有效保证。企业的文化建设是企业生产发展的必要组成成分，一定程度上也可以加强企业的生产安全和质量保证。要想发展企业的文化建设，把握好企业发展的未来方向，就要注重对于企业内部的思想政治教育工作，这样才能有效地培养人才，把思想政治工作和文化建设工作有机结合起来，才能更好地把企业推向社会之林。

一、企业文化建设和思想政治工作的联系

企业内部的文化建设与思想政治教育工作上存在着几点必要的联系，要想把企业的文化建设发展和思想政治教育工作更好地有机结合，就要把握好以下几点联系：

1.1面向对象相同

对于发展企业的文化建设，主要是要增强企业内部员工的思想政治工作。企业的文化建设和思想政治工作都是面向对象都是“人”。坚持“尊重人、理解人、关心人”的原则，通过对人的思想进行改造，来达到提高思想道德素质。在对于企业内部员工的意识培养和工作能力要给予一定的鼓励，重视对员工的价值取向培养，鼓励员工自我激励，提高工作积极性。从最根本上提高企业的工作效率。思想政治工作主要是帮助职工确立正确的企业价值观，开阔新的眼光认识企业，旨在用共产主义精神培养社会主义建设人才。

1.2面向方面一致

对于文化建设和思想政治的教育，其性质上都是属于意识形态的范畴。也就是说企业文化的建设和思想政治工作面向的方向也是一致的。为了更好地建设企业内部的文化建设，就要坚持以社会主义核心价值体系为价值标准，并结合思想政治教育的工作，坚持以社会经济服务为基础，这样才能带领企业更好地立足于社会市场。

1.3工作渠道相通

企业的文化建设主要就是要结合企业员工的个人思想文化建设，把员工凝聚起来，有效地培养和激励员工，使得企业能够在一定程度上增强企业员工的凝聚力，让他们的工作积极性增高，带来企业的工作效率增高。而思想政治工作就是更多地对企业员工进行一些关于党和国家的政治宣传教育，举办一些关于企业文化发展的文体教育活动。在某种意义上可以看出，企业的文化建设发展和思想政治教育工作的工作渠道也是相通的。

1.4工作环境相似

企业的文化建设发展和思想政治教育工作除了有以上三点相似之处外，其工作的环境也是相似的。一般情况下，企业文化建设的工作是围绕着企业的环境展开，对于企业内部的生产运营管理状况和企业的市场竞争力的发展都是属于企业文化建设的一部分。而思想政治教育工作则是更多地围绕企业的外部环境，也是指企业存在发展时与外部的各种影响因素的关系。

要想企业的文化建设发展稳定，更好地发挥思想政治教育在企业内部文化建设的作用，就要结合好以上四点的联系，这样才能有效地完善企业内部的建设。

二、思想政治工作在企业文化建设中的作用分析

2.1思想政治教育的价值导向功能，为企业文化确立企业精神追求和价值目标

对于开展企业文化建设的实践过程中，找准企业的发展方向是有效发展企业文化建设的关键所在。在我国，大部分的企业所建设的企业内部文化都是社会主义发展下的产物。因此，其必然会受到社会主义思想、社会主义道德规范、社会主义价值观的影响。而思想政治教育工作作为企业管理的政治保证和思想保证，为企业发展注入了较为夯实的思想概念基础和提供了强有力的精神保障。因此，随着社会主义市场经济体制的不断建立和完善，其对人们的思想观念和精神境界等也都提出了更高的要求，这要就需要更加切实加强企业思想政治教育工作，进一步树立市场观念和提高职工素质，以达到适应市场经济发展的需要，为企业经济发展提速，为企业文化确立企业精神追求和价值目标，以保证企业的正常运行，促进企业文化建设的健康发展，传播精神

文化。

2.2思想政治教育的渗透与激励功能，为企业文化提供强有力的动力支持

所谓渗透功能，指的是思想政治教育工作通过有效手段，以潜移默化的状态进行，让人在无形之中得到渗透影响。激励就是指在思想政治教育工作中要有效结合物质手段和精神手段，善于运用两者的结合来改变员工的思想、并且通过刺激受教育者而达到调动内在积极性和创造性的目的，使员工自觉将组织目标转化为个人目标并为之奋斗的工作准则。

思想政治教育工作可以从精神层面对人们进行思想改造，提高他们的思想觉悟。企业文化建设中，要想树立良好的企业形象，就必须对广大职工干部开展思想教育工作，帮助职工干部解放思想，更新观念。例如，要是企业能后取得一定程度的发展时，那么相应的员工的收入也会得到一定程度地提升。，在这个时候，开展思想政治工作可以从思想上激发员工的工作激情，从而促进生产的有效发展;如果企业面临发展风险或苦难的时候，员工就会很容易产生低落情绪，在这个时候，开展思想政治工作可以减轻员工的心理压力和负担，调整其积极性，让其重新振作起来。思想政治教育的存在给企业文化建设带来的影响就是调动员工的生产积极性，帮助他们树立正确的思想观念，以此来实现企业的发展目标。

2.3思想政治工作的道德教育，为企业文化建设树立道德标准

职工是企业的基本细胞，是企业发展的根本动力，强化职工的道德教育，正确发挥员工的主体作用，是企业强大生命力的来源。建立企业文化建设的道德标准，提高思想政治教育工作可以从信仰教育入手，企业在发展文化建设的同时，也要帮助员工们树立正确的人生观和价值观，让他们找到自己的信仰，使他们能够用正确的眼光看待企业的文化建设工作。这样在日常的工作中就能一定程度上提高自我工作效率，为发展企业的内部文化建设奉献一份自己的力量。其次，思想政治工作可以加强企业员工历史使命的教育，增强员工的主人翁责任感，鼓励员工积极参与管理，敢于对企业重大问题发表自己的意见和建议，主动支持企业领导者或经营者行使自己的权力。同时，思想政治工作还重视塑造企业精神，创建企业文化，团结职工群众，能最大程度的激发员工群众的生产积极性和创造性，培养员工以企业为家、奉献社会的责任心。对于企业的文化建设工作要以思想政治教育工作为基础，把企业精神当做企业内部文化建设的指导思想，这样才能把企业的文化建设更好地融入到企业员工的日常生活和工作中，全面推动企业员工的工作积极性，最大程度上凝聚企业的向心力。

三、结语

本篇文章通过对思想政治工作在企业文化建设中的作用进行分析与探讨，认识到企业要能在这个日新月异，和经济飞速发展的时代中得到发展，要想使企业的经济效益得到最大化，就要加强企业的思想政治工作建设，有效地开展企业内部文化建设，充分发挥思想政治工作在企业文化发展建设的作用，才能确保企业文化能全方面开展以及发展，才能让企业甚至员工自己本身能在这弱肉强食的社会中拥有与时并进。

参考文献：

[1]陈新亮.论相互融合下的企业文化建设与企业思想政治工作[J].企业家信息，2013，  （1）

思想政治教育在企业文化建设中的作用 篇4

加强和改进思想政治工作，是全党的一件大事，更是党在企业工作中的重中之重。随着改革的逐步深入和国民经济的不断发展，国企思想政治工作的环境和条件发生了深刻的变化，只有适应新情况、研究新问题、把握新特点、探索新规律，才能使思想政治工作更加充满生机和获利，为企业改革发展提供坚强的保证。

一、企业社会责任的价值内涵

企业社会责任，简称（CSR）最早于1924年由美国学者谢尔顿提出，1953美国学者霍华德.鲍恩出版了《企业家的社会责任》一书，到20世纪八九十年代，西方发达国家掀起了企业社会责任的风潮，企业社会责任作为企业管理的重要体系开始走进人们的视野。一般而言，企业社会责任是指企业必须超越把利润作为唯一目标的传统理念，强调要在生产过程中对人的价值的关注，强调对消费者、环境、社会的贡献。

对企业而言，履行社会责任尽管付出一定代价，但并非仅仅是一种负担，只要把握、利用好，完全可以转化为一种企业发展机会。一是构建和谐社会重要基础。企业是社会的细胞，是构建和谐社会的前沿阵地。履行企业社会责任能够促进人与自然和谐，能够促进企业与社会和谐，尤其能够促进企业和员工和谐。企业社会责任意味着企业要做到有责任、道德感的“社会人”，要重视员工的生存权和心理诉求，创造相互关心帮助工作氛围和安全环保工作环境，并为员工提供

学习和展示自我价值机会，这为企业与员工和谐相处奠定了坚实基础。二是中国企业参与了国际竞争，提升核心竞争力重要保证。融入世界经济是企业大势所趋。中国加入了WTO后，越来越多中国企业整融入静静全球化浪潮中，参与激烈国际市场竞争。在经济全球化浪潮席卷下，作为地球村成员的企业长期置身度外将难以生存发展。履行社会责任是企业不可逾越之路。国际知名企业获得持久卓越业绩，取得成功秘诀之一就是切实履行社会责任。中国企业如欲成为国际市场中一员，则必须注重构建与国际接轨的企业文化，必须以社会责任作为企业文化构建的基点，这是中国企业国际化的必由之路。

二、企业思想政治工作与社会责任的共融关系

思想政治工作是中国共产党的政治优势，把思想政治工作引入企业发展中，这是我党思想政治工作在我国社会主义企业发展的理论保障。企业思想政治工作是企业中推进社会主义核心价值体系的学习教育，坚定干部职工对中国特色社会主义的信念；强化形势政策教育，激励干部职工积极投身改革开放和社会主义现代化建设；加强企业文化建设，激发干部职工爱岗敬业、奉献社会的热情；维护职工合法权益，增强广大职工的主人翁意识；注重人文关怀和心理疏导，引导干部职工用正确方式处理人际关系、表达利益诉求。

我们认为，立足于企业社会责任感的建设，不断提升企业核心竞争力，是当前加强和改进企业思想政治工作的重要载体和手段。企业社会责任与思想政治工作都着眼于员工、企业、社会长远和根本利益，着力维护于员工权益，构建和谐企业，提升企业形象与竞争力。因此，企业社会责任也是当前加强企业思想政治工作关注和实践的新课题，是将政治优势变化成经济发展竞争优势的新举措。

三、加强企业思想政治工作，助推企业和谐发展

思想政治工作是当前经济工作和其他一切工作的“生命线”，把思想政治工作引入企业管理，对于推动企业承担社会责任，塑造良好的企业形象，促进企业的长远、可持续发展具有举足轻重的作用。

（一）保证企业社会主义方向，引导企业承担社会责任。思想政治工作价值导向的导向核心是建设有中国特色社会主义理论体系的相关内容、优秀的民族文化传统、符合现代化建设要求的新思想、新观念。通过广泛的宣传与教育使得企业广大员工认同这些优秀的价值观念。

针对促进企业履行社会责任。思想政治工作的保证作用主要体现在，保证企业生产经营符合国家的整体战略，在发展中坚持社会主义方向；保证企业的生产经营不仅仅以经济利益为中心，更应自觉地把经济效益与社会效益结合起来，正确的经营路线，反对以提高自身利益而损害社会利益的做法；促进企业对员工的责任感，树立“以人为本”的思想观念，尊重、理解和关心职工，多为职工办好事，办实事，从政治、物质以及精神生活上为他们创造良好的条件，激发职工的工作热情，实现企业发展成果由职工共享。

（二）推进经济发展方式转变的过程中，企业思想政治工作大有可为。加快经济发展方式转变是中央作出的历史抉择和重大战略举措。我国经过多年持续快速发展，正迈向世界第二大经济体，许多重要工农业产品的产量位居世界首位，在规模和数量扩张上取得了骄人成绩，但同时也

存在着不少问题，譬如，我国经济结构性矛盾突出；经济发展的质量和效益不高；资源制约和环境压力较大等等。如果我们不加快经济方式转变发展的代价就会越来越大、空间就会越来越小、道路就会越走越窄。中国经济率先“复苏”后，要想继续走在下一轮世界经济发展的前列，必须摒弃粗放型增长方式。企业作为市场经发展的主体，在加快经济发展方式转变中担负着极其重要的责任和使命，加快经济发展方式转变是当前企业持续发展的需要，也是企业最大的社会责任。思想政治工作是党的优良传统和政治优势。当前实施转方式调结构重大战略，尤为需要重要和加强党的思想政治工作。一是激发转变经济发展方式思想活力的需要。加快经济发展方式转变，既涉及经济体制和政策措施的改革与创新，又涉及思想观念和精神状态的更新与调整。转方式调结构首先要转观念思想，通过强力的思想政治工作，让广大企业干部职工不断深化对转方式调结构的认识，确立科学发展理念，增强创新发展意识。二是解决制约转变经济发展方式突出矛盾和问题的需要。当前，我国企业在深化改革、转变经济发展方式的过程中遇到了很多难点，比如一些产能落后、污染大、效益低的企业面临关闭、搬迁或改产，员工面临分流或重新就业。要妥善解决这些问题，确保企业和谐稳定，需要通过艰苦细致的思想政治工作，把问题说清楚，把道理讲透彻，在广大职工中形成齐心聚力、共谋发展的思想共识。三是构建和谐劳动关系的需要。和谐稳定的员企关系式转变经济发展方式的重要保障，当前我们国家劳动关系总体是好的，但也存在一些不和谐因素，部分劳动密集型企业劳动强度大、超时加班；

思想政治教育在人才培养中的作用 篇5

浅谈思想政治教育在人才培养中的作用

—-11思政转本 宋磊 56号 摘要：思想政治教育工作在人才培养中发挥着至关重要的作用, 它可以帮助人树立正确的世界观, 确立明确的政治方向, 树立远大的理想和目标, 为人才的成长提供强大的精神动力和良好的社会环境。本文从现代化建设对人才的基本要求人手, 主要阐述了思想政治教育在人才培养中的主要作用, 旨在探索思想政治教育在现代化建设新形势下的新功能。关健词：思想政治教育;人才培养;作用

导言：知识时代的竞争, 说到底是人才的竞争。人才是最具核心力的竞争因素, 谁赢得了人才, 谁就会抢占科技创新的制高点, 谁就会在市场经济的大浪淘沙中, 永远立于不败之地。这一点不仅已为战略决策层深刻地认识到, 也为越来越多的社会各个阶层有识之士所认同。而如何赢得人才, 如何才能充分激发和调动人才的积极性和创造性, 如何才能最大限度地挖掘人才的聪明才智和发展潜能, 需要解决的问题很多, 其中, 一个很关键的问题, 就是如何抓好思想政治教育在人才培养中的保证作用的这一基础性工作。提纲：

一、人才的含义及人才培养的意义

1．人才的含义。

何谓人才? 人们对其表述不尽一致。如《辞源》将其解释为“ 有才学的人”;列宁称其为“精明能干的人”;邓小平同志所谈的人才主要是指具有专业知识的各类专业人才尤其是杰出人才;王通讯将人才定义为“为了社会发展和人类进步, 进行创造性劳动, 在某一领

域、某一行业或某一工作上做出较大贡献的人”。

2．人才培养的意义。

100多年前, 法国伟大的空想社会主义者圣西门曾发表文章, 提出了一种耐人寻味的见解: 假如法国丧失了三千名优秀的科学家、艺术家和手工业者, 法国民族马上就会变成一具没有灵魂的僵尸, 屈居于现在同她竞争的一切民族之下;而三万名自称“ 国家栋梁” 的王公大臣、大财主的死亡, 却不会给国家带来丝毫不幸。这段被列宁赞誉的“ 圣西门的名言”告诫人们一个真理: 人才是民族的脊梁、灵魂。所以, 人才对于任何一个民族、一个国家的发展都是不可缺少的, 尤其是现代化建设, 更是至关重要的。

二、思想政治教育在人才培养中的必要性

思想政治教育是整个素质教育中的一部分，是学生全面发展的基础。奠定了教育的方向，起到了龙头的作用。然而，有人说人才只要有一技之长就行，不需要一定具备别的什么素质。这种观点有待商榷。我们对于创新人才固然不应一概求全责备，但是我们的社会性质和党的教育方针决定了我们培养的人才应当具备一些共同的基本素质，其中必不可少的就是思想政治素质，江泽民同志说：“要说素质，思想政治素质是最重要的素质 ”充分认识思想政治素质在人才素质结构中的重要位置，对于正确把握人才的标准，有效培养人才至关重要。思想政治素质规定了人才的基本政治方向。

三、思想政治教育在人才培养中的作用

1．思想政治教育保证人才培养的政治方向

所谓政治方向, 是指政治立场、政治态度、政治品质、政治信念等的综合表现, 其中政治理想和政治信念起着支配作用。一个人的坚定的政治方向归根到底是由其政治信念决定的。而政治信念的确立过程可以说是政治观点、政治觉悟与实践相结合, 逐步转化为内心体验和行为习惯的过程, 但是系统的政治理论不可能在人们头脑中自发地产生, 只能通过思想政治教育来实现。

2.思想政治教育为人才的成长提供强大的精神动力

思想政治教育在人才培养中应该始终坚持引导他们加强思想品德修养。良好的思想品德修养是人才成长的重要条件之一。良好的思想品德修养可以帮助人才树立远大的理想和志向, 培养高尚的道德情操和强烈的事业心。远大的理想和志向是人才成长的精神支柱, 这种精神支柱在人才成长中具有重要的作用。

3.思想政治教育为人才的成长提供良好的社会环境

人才都是在一定的历史条件下成长起来的, 它的成长不仅取决于人才的主观努力和素质情况, 还取决于社会环境。历史上有的时代人才辈出, 群星灿烂, 有的时代则是万马齐暗。这并非由于哪个时代的人聪明, 哪个时代的人笨。究其原因, 虽然是多方面的, 但是从根本上说, 在于社会环境。良好的社会环境, 重要的是要有一个“ 尊重知识、尊重人才” 的良好社会风气。

四、思想政治教育在人才培养中的实施方案

1.明确学生思想政治教育的方针和原则

思想政治教育必须坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平

理论和“三个代表"重要思想为指导；必须坚持教书与育人相结合，教育与自我教育相结合，政治理论教育与社会实践相结合。

2．发挥思想政治教育的动力作用

通过思想政治教育的实施，让学生从小就明确自己的人生方向，有了明确的目标。使自己更有动力。如周恩来“为中华崛起而读书。”

3.完善学生思想政治教育的保障机制

制度是建立机制的基础，机制的保障过程就是建立健

全并贯彻、落实各项制度的过程。让思想政治教育有机制的进行。参考文献：

思想政治教育在企业文化建设中的作用 篇6

摘要：宣教文体活动作为企业工会组织开展思想政治工作的重要手段，有利于对员工的工作认知的发展，创新能力的激发和工作积极性的提高等员工全方位的发展起到重要的作用。宣教文体工作的开展是企业工会作为思想政治工作的开展组织机构的职能范围与职能义务，为此文章将重点论述宣教文体工作在思想政治工作中起到的作用，并以此为核心，围绕其在工会职能，文体生活，文化品牌三方面展开论述宣教文体工作的重要性以及未来构想。

关键词：文化；活动创新；载体；企业工会；职工思想

一、宣教文体工作的综述和发展

（一）宣教文体工作与企业工会

在工作内容上看，顾名思义，宣教文体活动主要包括宣传工作、教育工作、理论研究和创新工作、还有组织各类文体活动的工作。看这些工作与思想政治工作息息相关。尤其宣传工作，作为开展思想政治工作的重要手段，也是宣教文体工作的关键部分，宣传工作往往是开展其他工作的首要的工作内容。

（二）宣传工作的重要作用与工会履职

首先，宣传功能是一个企业的喉舌力量，在企业开展各项工作前，能够起到一个“广而告之”的作用。其次，在与各项工作活动的配合中，一个好的宣传工作能够使该工作和活动的影响力推向最大化，为这项工作的成果起到增幅的作用。

在企业工会履职阶段，宣传工作的开展是其他工作的“开路先?h”，也是其他工作能够发挥作用的重要手段。对于宣传工作的开展，既要使宣传工作的流程有条不紊地进行，比如说采访报道工作，内容编写工作，播发工作等，也要对宣传内容进行把关，圈定重点，比如先进人物事迹的宣发，党的思想理论的宣发等。

（三）宣传工作与教育工作

教育工作作为宣传工作的关键内容，也是企业工会履职的主要方向之一。教育工作的主要目标是让广大员工树立正确的思想观念，培养责任感，让广大员工做到思想道德建设和工会精神文明建设的双丰收。宣传工作在开展过程中，从新闻内容的选定、编写、报道、播发，不仅能够使教育工作起到事半功倍的效果，也能与广大员工在思想观念方面起到一个积极的互动作用。为理论研究工作的发展提供了一定的助力。

二、文体活动的开展与员工生活

（一）当今宣教文体活动的现状与对策

与过去相比，文体活动应该在开展形式、开展特性、互动范围、活动方向这四个方面进行改变。第一，增强文体活动的灵活性，收缩文体活动的种类规模，将文体活动的重点放在单一类目，活动范围大的文体活动，这样既能保持活动影响、也能节约开支。第二，改变开展特性，由原有的集中范围活动变成自由的分散活动。第三，活动方向上，开展源头由工会变成相应的文体协会，术业有专攻，从而提升活动效果。第四，互动范围的转变，降低文体门槛，是文体活动变成人人都可参加的全民性活动，最大程度地提高影响力。

（二）新时代下开展宣教活动的对策

企业工会在提高工作信息化程度的过程中，保持活动灵活性和开放性的同时，也要与传统的宣教工作重点相结合，确保职能性和原则性不变。在这个前提下，我们可以得到几个对策。

第一，对于重点节日的规划。劳动节、建党节、建军节、国庆节等重要节日是每年宣教文体工作的重点所在，对于这些重要节日的规划，不仅需要相关类型的活动，也要推陈出新，保证活动的效果。

第二，做好深度工作。这不仅体现在宣教文体工作在员工日常生活之中，也要使它对广大企业员工产生潜移默化的良好影响。在员工日常工作中，为人做事中，思想道德建设和精神文化建设的加强能够提升企业员工的职业素养和文化内涵，从而使企业的人文内涵和企业形象都能得到提升。

第三，提升宣教文体活动时效性和多样性。通过多样化和高时效活动的组织和开展，有利于提升员工的员工归属感和认同感，潜移默化地培养起爱岗敬业的品德，也为企业工会的地位提升提供了帮助。

三、工会宣教文体活动在企业中的实际运用

2016本人紧密围绕集团中心开展工作，本着“大众参与、广泛适宜、全民健身、兼顾特色”的原则，精准对接集团中心工作、对接职工需要。将加强企业形势任务教育与宣教文体活动有机结合，通过各种有效的文体活动载体，全面丰富职工业余文化生活，扎实推进全员健身活动，着力增强职工的自觉参与意识和团队凝聚意识，激发职工干事创业的热情与活力，提高企业凝聚力、向心力，为集团持续、稳定、健康发展提供精神动力。

（一）深入一线重实效，着力提高职工素质

为加强集团企业文化宣传工作，大力弘扬三友企业精神，从队伍建设、各类会议、文化活动、走访调研、宣传橱窗等方面入手，及时宣传企业发展形势和任务，让职工及时了解企业动态，鼓舞士气。

（二）创新载体激活力，提升职工文化水平

为调动工作积极性，激发基层活力，年初制定并下发了全年文化活动时间安排表，结合绩效考核，并对各项活动综合评分，督导基层各项工作创新开展。例如，由职工自编自导自演的文艺晚会，以及以专场演出形式举办的“幸福三友”广场文化活动，既成为职工展示才艺的舞台，又推出一批文化精品，让职工在享受文化大餐中受教育、强素质、增能力。

（三）全方位做好服务，扎实推进职工健康管理

深入贯彻落实“全员健康，全面幸福”指示精神，开展全民健身系列活动，以职工需求为导向，突出群众性、竞技性、趣味性活动。例如，组织三友集团2017年元旦职工健身成果展示，广播体操展示等三项活动，1000余名干部职工参与其中。分层次、分年龄组织比赛，体现了全员参与，展现了集团职工拼搏向上、不畏艰辛的优良品质。

四、结语

一个企业对于宣教文体工作的重视程度，往往能看出这个企业本身的文化软实力。企业对工会开展宣教文体工作的支持，有利于思想政治工作的开展。从而作用于员工思想道德建设和精神文明建设。企业员工职业素养的提高，企业文化认同感和归属感的塑造将会为企业的管理提供强有力的帮助。而这些都离不开企业对宣教文体活动的开展和支持，使企业能够长期而稳定的发展下去。

参考文献：

思想政治教育在企业文化建设中的作用 篇7

一、中国石油企业文化的发展历程及存在问题

我国石油企业文化的发展史历经了三个时期。第一时期是以“埋头苦干”精神、玉门精神、铁人精神为企业文化代表的20世纪80年代之前，由于当时特定的历史背景、会战式开发模式，以及石油企业面对的社会环境和自然环境都十分相似，因此具有传统企业文化的统一性、整体性。第二时期是在改革开放30年期间，石油业从陆地走向海洋、从东部走向西部，经历了重组改制、产业结构调整等巨变，是企业价值观念的调整期。当前，步入21世纪后，企业文化发展迎来了第三个时期，中国石油要跻身于世界一流企业的行列，需要一种先进精神的推动，需要更为强劲的生命力迎接世界范围错综复杂的挑战，对石油企业文化建设提出了更高的要求。

我国石油企业文化积淀了较为深厚的文化底蕴，但是从当前的发展现状来看，部分企业的企业文化建设尚处于较低的发展层次，存在以下问题与不足。一是经历重组改制、产业结构调整之后，我国石油部分企业的企业文化建设没有进行统一的规划和有效整合，仍然处于自发、零散、浅层的起步阶段。二是分配方式的平均主义导致“干多干少一个样，干好干坏一个样”的现象依然存在，职工的积极性、创造性受到不同程度的挫伤，对企业文化建设造成一定影响。三是个别企业至今对企业文化建设的内涵理解不清，无论企业还是员工在认识上普遍存在片面思想，存在很多误区。例如，把企业文化建设完全归为企业党组织的工作，企业对文化建设缺乏重视;片面强调“思想”、“精神”的作用，忽视严格管理;把文体活动等同于企业文化，认为企业文化就是打球、唱歌、跳舞等类型的文体活动，就是企业形象设计、企业自己办单位报刊、杂志等。

二、思想政治工作与石油企业文化建设的关系

企业思想政治工作与石油企业文化之间是一种相辅相承的关系。企业文化与思想政治工作有许多共同点：目标一致。都必须围绕经济建设这个中心，充分调动全体员工的积极性、主动性和创造性，凝聚力量，为实现企业的共同目标服务;受众相同。企业文化和企业思想政治工作的对象都是企业的全体员工，企业文化强调以人为中心、重视人的价值，思想政治工作则强调说服教育，以理服人，两者都提倡尊重人、理解人、关心人、爱护人;内容有许多相似之处。企业文化的核心层─精神层的内容，如企业目标、企业哲学、企业宗旨、企业精神等都属于思想政治工作的范围，其中间层─制度层的形成和贯彻，也离不开思想政治工作的保证和促进作用;手段大体重合。企业思想政治工作在长期实践中摸索出的一整套行之有效的方法，如开展丰富多彩的寓教于乐的文体活动、树立典型、学习榜样等等，也被企业文化建设加以广泛运用。可以说，企业文化建设离不开思想政治工作的参与和渗透，企业文化建设同时又为思想政治工作注入了活力，提供了新的舞台。

思想政治工作在石油企业文化建设中起着十分重要的作用。石油企业文化建设作为企业管理的一个新手段，是企业实现持续发展不可缺少的内在驱动力。石油企业文化建设要解决当前存在的各类问题，首先就是要抓住思想，要抓住价值观方面的东西。通过思想政治工作把一定社会的思想观念、工作准则和道德规范，转化为教育者个体思想道德的社会实践活动。在石油企业文化建设工作中，要把解决思想问题和解决实际问题放在一起，多办得人心、暖人心、稳人心的好事、实事，就能够把企业的工作目标转化为职工的自觉行动，形成上下一心，群策群力搞好各项事业的良好局面。

三、思想政治工作在石油企业文化建设中的作用

思想政治工作是我们党的优良传统，是从丰富的实践经验中总结和概括出来的科学理论，是宣传群众、组织群众、调动各种积极因素、贯彻党的方针政策、实现党的各项任务的法宝。在石油企业文化的建设中，思想政治工作也发挥着极其重要的作用。

思想政治工作为石油企业文化建设把握方向。思想政治工作以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，掌握马克思主义的观点、立场和方法。随着石油行业市场的发展，思想政治工作为如何规范管理者的市场操行和员工的道德情操指明了方向。企业精神是企业文化的核心，企业目标是企业的发展方向，企业精神要靠点点滴滴深入细致的思想政治工作来形成，企业目标的完成要靠思想政治工作调动职工的积极性和创造性去实现。思想政治工作使石油企业文化始终保持以“三个代表”重要思想的社会主义企业文化的正确方向，使企业文化建设的内容更为丰富，从而达到凝聚人、激励人的作用。

思想政治工作是石油企业文化发展的灵魂。企业文化首先是理念文化，表现为以价值观为核心的理念系统。理念是现代企业统领管理、激励员工的“灵魂”，要使价值观、行为准则、企业经营管理、经营理念、企业精神等企业理念真正成为各级管理人员和全体员工信奉和行动的准则，关键是实现大多数员工对企业理念的认同。思想政治工作通过不断地创新和摸索，总结出科学的世界观、人生观、价值观，提高了员工认识世界的能力，并在一定程度上激发了他们的创造性和积极性。同时，思想政治工作能够通过多种渠道的宣传教育和丰富多彩的文化体育活动，引导员工树立正确的价值取向，提高企业的整体素质，促进企业稳定持续健康发展。如果没有了思想政治工作的引导和支撑，那么石油企业文化就等于没有了“灵魂”，就会失去方向，更谈不上企业的发展。所以说，思想政治工作是企业文化发展的灵魂。

思想政治工作对石油企业文化建设有推动作用。在石油企业文化建设中，针对出现的各类矛盾和问题，单纯靠物质手段和行政干预是不行的，必须发挥思想政治工作的优势，通过沟通和调整，妥善地克服和处理。针对部分石油企业重组改制后的企业文化零散、员工与企业价值观念不统一、企业和员工对企业文化认识存在误区等问题，都需要通过深入开展思想政治工作来转变观念、统一认识、整合理念。同时，企业文化建设在个人、集体、国家利益面前，需要有明确的思想政治去引导人们正确认识和处理这三者的利益关系，认清自己肩负的责任，从而自觉地做到小局服从大局、个人利益服从集体利益，创造和谐的人际关系。只有将思想政治工作融入到企业文化中去，才能增强企业文化建设解决问题的能力，推动企业文化快速健康发展，促进企业的全面发展。

浅谈企业政治在企业建设中的作用 篇8

摘要：本文先是阐述了企业政治的特点和重要性，接着从企业政治在经济建设中的方向作用、企业政治在经济建设中的构建作用两个方面论述了企业政治在经济建设中的作用，并从企业政治对企业文化的影响、企业政治对企业思想政治的引导两个方面论述了企业政治在精神文明建设中的作用，最后分析综述了企业政治的综合作用。

关键词：企业政治经济建设精神文明综合作用

0 引言

企业政治是为企业经济建设和精神文明建设而服务的，经济基础决定上层建筑，企业的经济建设的成果又反过来作用于企业政治。企业政治始终要围绕企业发展的全局，一切以经济利益、精神建设为中心全面展开。企业政治对企业建设的成败得失，起着推波助澜的作用，与企业命运是息息相关的。本文从企业政治的理论方面，进行思索，作以浅析。

1 企业政治的特点和重要性

1.1 企业政治的特点 企业政治的特点是区域性和行业性特别强，这是企业自身的盈利属性所决定的，是企业生来就有的，但是另一方面，企业政治是多方面影响的结果，企业政治非经济因素来源广泛。企业需要将政治手段纳入到生产、经营、营销和管理等所有决策的全过程中，政治力量成为推动企业发展的重要战略手段，企业决策者需要以政治家的眼光、胆识与谋略，通过发挥政治影响力来经营和管理企业。企业政治的特点决定了企业政治体制建设。企业政治体制建设的过程也是企业秩序形成的过程。

1.2 企业政治的重要性 企业政治的良好格局有利于企业的长期稳定和健康发展，有利于创造企业发展的和谐外部环境。企业政治一旦缺位，那么这个企业就没有一个明确的发展目标和发展方向，没有一个科学的，理性的可持续发展战略，就象只无头的苍蝇。在短期内企业好象发展得很好，但这是企业以牺牲长远的发展目标换取的短期利益，由于缺乏企业政治，也无从制定决策，也没有长远的目标，企业发展后继无力，这对企业的持续发展是极为不利的。

2 企业政治在经济建设中的作用

2.1 企业政治在经济建设中的方向作用 事业不能没有创想，企业不能没有方向，企业政治决定了企业所站的位置和所朝的方向。企业政治决定了企业的思路，思路决定了出路。企业的出路即是企业的发展方向。联想集团的柳传志曾经总结过，关企业发展的关键是：搭班子、带队伍、建战略。这句话把企业政治在经济建设中的重要性，体现得一览无遗。

2.2 企业政治在经济建设中的构建作用 企业政治直接决策和影响着企业制度建设。企业政治决定的是全局性、框架性的事务，是为经济建设保驾护航，所以企业的建设都要在这个大框架之内，有条不紊、循序渐进、按部就班的进行。经过长期的实践发现，抓好企业经济建设的关键是要花大力气，不断提高企业政治建设。没有企业政治建设就没有长久的企业。

3 企业政治在精神文明建设中的作用

3.1 企业政治对企业文化的影响 企业发展的初级阶段是用人管人，发展到成熟阶段是用制度管人，发展到成功阶段是用文化管人。而这一切都是在企业政治的框架下，有条不紊的进行、逐渐推进。在当今世界经济一体化的形势下，企业想立于不败之地，必须充分了解和认识到企业政治对企业文化影响的优势所在和自身存在的不足，做到知己知彼。企业政治在企业的集中体现为管理体制上、领导作风上、分配方式上、对待员工的态度上等诸多方面。高层次的企业需要高素质的人才，同样高素质的人才也盼望高层次的企业。科学、完善的体制，规范化的管理，强有力的领导集体，有特色的企业文化，能够使企业上升到一个更高的层次，因此更能吸引人才、挽留人才、发挥人才的作用。在企业文化中，以人为本是最能吸引人才的一条内容，如今许多企业标榜自己以人为本。然而如果在企业政治的管理体制上，在企业的分配方式上，在职工的基本生活和工作条件上等等都没有丝毫体现出真正尊重人才、尊重员工的态度，所谓以人为本，只能是空谈。

3.2 企业政治对企业思想政治的引导 企业政治坚持以思想政治工作为核心、以企业生产经营发展战略为特征的企业文化和企业精神，已经成为企业危困时凝聚人心、发展时加大推进力的有效载体，成为企业在市场经济中搏击风浪的无形资产和有力保障。企业文化建设与企业精神所发挥出的巨大作用，可以视为一种宏观上的有效管理措施。如果在思想政治工作中，能够把生产经营中的难点当作思想政治工作的要点，把生产经营中的弱点当作思想政治工作的重点，通过传递市场压力风险，增强职工与企业和衷共济的责任感，并且能实现两者的有机融合。用企业政治完善和指引政治思想工作，统帅企业文化建设，通过二者的有机结合和积极互动，为企业的建设和发展创造一个和谐、文明、协调的环境，并汇集全体员工的智慧和努力，为企业发展提供源源不断的动力。

通过用企业政治的积极渠道，提高员工的理想信念和道德素质，从而建立和形成统一的整体精神、道德准则、价值标准及管理方式的规范，使企业产生强大的凝聚力、旺盛的竞争力及持续的生气和斗志，推动企业的蓬勃健康发展。

4 企业政治的综合作用

4.1 企业政治着眼于大局，具有鲜明的政治性 通过指引作用、预测作用、评价作用培育企业向成功过度，培养和提高员工的政治素养和思想水平，维护国家和社会的繁荣安定，且内容上一般较为严肃，更多从企业的自身实际出发，具有明显的经济性，是企业为实现自身经营成功而产生并在企业的经营过程中共同遵循的，反映企业意志的价值理念。企业政治在企业经营活动过程中的指引作用可以表现在坚持正确的观点和保持企业自身的特点，良性运转和发展，而非盲目地，非理性地跟从市场投资和扩张。“管好企业，创造效益”是企业政治建设与员工切身利益密切联系的纽带，且形式上也是多样化的。

4.2 企业政治的综合作用不容忽视 在当前存在的误区是，只有国有企业重视和发展企业政治，而三资企业和民营企业，对企业思想政治的认识程度不够。企业在发展建设过程中，都存在一个普遍的问题，就是用人和留人。实质上人才的引进、培育、发展、留用、重用，用待遇留人、用事业留人、用感情留人，归根结底都是企业政治的因素。经营是艺术，管理是科学，体制是保证，人才是根本。把握好企业政治中经营、管理、体制、人才这几个方面，企业才有希望健康发展。随着我国社会主义市场经济的逐步建立和推进，各种类型企业的改革正在朝着深层次方向发展，一批现代化企业已经初步形成。在现代企业中如何营造与时俱进的政治工作与企业发展战略为一体的企业政治，是进一步推进企业改革、深化发展的一项重要的基础性工作，也是现代企业在新时期加强科学管理、探索既符合市场经济规律又切合我国国情的组织管理制度的现实需要，同时，也是实现企业政治对现代企业领导的一项重要的探索性工作。

综上所述，有人类社会活动的地方就有政治，有企业的存在就必然衍生出企业政治。对于企业政治必须上升到战略角度来认识，正确处理企业政治与其内部和外延的关系，通过企业政治完成企业治理是企业政治的核心目标，也是企业经营成败的关键。

参考文献：

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[2]应斌.政治经营在企业管理中的创新应用.

[3]江新.松下幸之助的经营之道.

[4]厉以宁.社会主义政治经济学.

思想政治教育在企业文化建设中的作用 篇9

思想政治工作是我党的优良传统，也是我党的政治优势之一。长期的革命斗争和社会主义建设的实践证明，思想政治工作是我们克敌制胜和实现现代化的法宝。然而，在改革开放和市场经济日益推进的新形势下，少数同志在思想政治工作与企业发展的关系问题上，存在一些模糊认识，主要有“三论”：一是无关论。认为思

想政治工作与企业发展是“两张皮”，搞企业是为了赚更多钱，一切向钱看，思想政治工作好与[]坏与企业发展无关；二是对立论。认为思想政治工作与企业发展是根本对立的两回事。思想政治工作做多了，必然会影响经济工作的开展，使企业的发展受阻；三是无效论。认为，当今社会人们普遍关注的是经济利益，讲究的是实惠，金钱的作用是至高无上的，“磨破嘴皮，不如给点实惠”。如此等等。以上这些思想认识，集中反映出一些同志在新的形势下，对思想政治工作在企业发展中的地位和作用认识不清。

本人认为，思想政治工作（包括企业文化、经营理念等等），是企业建设的重要组成部分，也是企业发展的助力器。思想政治工作开展的好不好，直接关系到企业员工素质的提高，关系到企业的凝聚力、向心力的增强，也关系到企业经济效益的实现，最终决定或影响企业的发展。

首先，从理论上看，思想政治工作能反作用于企业，成为生产力发展的强大动力。马克思主义哲学认为，物质是第一性的，精神是第二性的，物质决定精神；但精神可以反作用于物质，而且在一定的历史条件下，精神又可以决定物质的发展。这一辩证唯物主义理论告诉我们：①思想政治工作这一属于“精神”范畴的东西与属于“物质”范畴的企业生产力同处于一个统一体，二者相辅相成，缺一不可。那种只讲物质，不讲精神，只求孤立地追求发展企业生产力而从根本上否认企业思想政治工作的存在，是完全错误的，也是非常有害的。②思想政治工作在一定历史条件下，或在特定的历史阶段，将对企业发展起决定作用。因此，那种把思想政治工作看成在企业建设中可有可无、甚至是一种障碍的观点是没有任何理论根据的。

其次，从国际国内企业发展的经验看，都把思想政治工作当成企业发展的必不可少的重要工作。关于这方面的情况，我们均有耳闻目睹的大量事实和深刻体会。先看国外的，据资料反映，美国最著名的“西点军校”（培养高级军官的摇篮）他们把中国“雷锋”同志的照片端端正正地挂在墙上，作为他们军人学习的榜样，崇拜的偶象。据说，在一些大型企业中也有类似的做法。美国之所以这么做，一方面是因为“雷锋精神”具有极大的说服力，另一方面也说明，美国无论在军队或企业建设中都把思想政治工作当成一项必不可少的重要工作，力争发挥出潜移默化的作用。另据日本企业的资料显示：日本的企业家不但十分重视人文素质的培训和提高，更重视企业的凝聚力和向心力的形成。在他们的企业中老板不但从不歧视和随意侮辱自己的员工，而且于细微之处诸如：员工的生日、结婚或患病时，都登门看望，并送上礼品表示祝贺或慰问等等，这些动之以情、恰到好处的做法，使员工对企业充满了感激之情，从而达到了凝聚人心的目的。这些都是最实际的思想工作，发挥出了无可估量的作用，收到了意想不到的效果。

再看国内的情况。且不说国有企业的做法，就拿民营企业来说，近年来，不少企业自发地要求设立党组织，开展党建活动，培养和发展党员；不少企业自发成立工会，也效仿国外企业的做法，把工会作为联络员工感情的桥梁；还有不少企业设立了专门做党的工作和思想政治工作的机构。这些都说明，思想政治工作与企业发展息息相关。长沙高新技术开发区的“金荣企业集团”（属民营企业），他们强化人性化管理，使公司形成了“企业把员工当亲人，员工视企业为自家”的良好氛围，他们成功的做法在全国产生了很大的影响。长沙市富安再生资源公司也是一家民营企业，他们取得当地党组织的支持，自发成立了长沙市第一个民营企业党支部，而且开展了生动活泼的党建活动，受到长沙市委的表彰。今年该公司与湖南省华盛再生资源有限公司资产重组，成立了“湖南省富安再生资源管理有限公司”，该公司把党建工作植入了新的企业，定期出版《富安党建》刊物，经常刷新黑板报，培养发展新党员，开展经常性的思想政治工作，迈出了党建工作的新步伐。目前，该公司“保持共产党员先进性教育”活动安排得井井有序，开展得深入细致，企业的向心力和凝聚力日益提高，广大员工以主人翁思想和姿态对待自己的工作，埋头苦干，任劳任怨，使公司呈现出一派生机与活力。相信这样发展下去，企业做大做强的目标一定能实现。

企业文化在企业改革中的作用 篇10

企业文化是企业精神，是企业运作的源动力。它是一家企业的“根”。企业文化的内涵：企业借助某种文化观念，历史传统，共同标准，道德规范和生活观念，等意识形态因素，企业在实践中，逐步形成的为全体员工所认同主流意识而被共同遵守的最高目标、价值体系、基本信念及企业组织行为规范的总和。创建企业文化是企业管理途径，它的背后折射出管理的思维。企业间竞争直接表现为产品的竞争，深层次因素则是文化的竞争，企业文化在企业改革发展和生产经营中日益发挥着重要的不可替代的作用。接下来，我就从如下几个方面来做一些粗浅的论述。

一、企业文化具有思想引领作用。这是在企业改革中最为重要的一个作用，其他的几个作用都统筹作用于思想引领之上，这是根基，是基础。企业文化是全体职工共同的价值观和精神信念，是一个企业的灵魂，对企业发展具有重要的思想引领和灵魂支柱作用。成功的企业都有优秀且独到的企业文化，其令人瞩目的名牌、信誉和业绩无不是其优秀企业文化的结晶，所以必须依靠文化力来提高市场竞争力。有了中心思想，就有了发展，改革的方向，使无论是企业领导还是普通员工不会脱离发展的核心。

二、企业文化具有凝聚感召作用。企业文化建设的一个重要作用就是用凝聚职工人心。全体员工通过自己的亲身体会和感受，对本职工作产生强烈的光荣感、自豪感和使命感，以及对本企业的认同感、归属感和责任感，自觉地把自己的思想、感情、行为与整个企业紧密联系起来，从而使企业产生一种强大的感召力和凝聚力，发挥巨大的整体效应，激发员工的主观能动性。

三、企业文化具有意志导向作用。企业是由人组成的，每一个人都有自己的价值观念。优秀的企业文化在尊重个人价值观的同时，能够引导职工自觉遵循乃至服从企业共同的价值观，这种共同的价值观可以充分激发广大职工爱岗敬业的精神，自觉地将自己的行为与企业要求相协调，自觉地把自己的力量和智慧汇集到企业的发展壮大上，从而使企业产生一种统一意志力，推动企业发展。经过企业的概括、总结、提炼，集中体现了一个企业独特、鲜明的经营理念和管理风格，反映着企业的信念和追求，是企业优良传统的结晶，是维系企业生存发展的精神支柱，是企业群体意识的集中体现，对广大员工有着很强的号召和导向作用。

四、企业文化具有维系纽带作用。企业的生存和发展离不开企业文化的哺育和维系。维系企业发展有两个纽带：从“硬件”方面来说，一个是资产纽带；另一个从“软件”方面来说，是思想道德纽带。这两个纽带都离不开优秀的企业文化来维系。企业要盘活资产，建立科学的治理结构、产权制度、管理制度，首先要依靠文化教育的力量，用文化激活人，把员工的个人意志和行为统一到企业的意志和行为上来，这样资产才能活，制度才能得以有效实施。很多企业都是昙花一现而不能持续发展，归结起来其中一个很重要的原因就是企业文化的滞后或者落后，因此企业文化是企业得以长期持续发展极为重要的纽带。

五、企业文化具有形象塑造作用。企业形象是企业文化的综合体现及外部反映，是社会公众对企业总的印象和评价。一个好的企业形象能够通过留给外界美好印象，获得社会的信任，从而为企业的发展创造一个良好的外部环境。企业形象是企业的宝贵财富和资源，企业文化建设是塑造和获得这种财富和资源的基本途径。企业标识、员工行为、市场评价以及接待水平等都融于并体现着企业文化，是一个长期形成的过程，是企业文化长期熏陶的结果。要塑造一个良好的企业形象必须要有优秀的企业文化作基础和保证。

综上所述，随着改革开放的不断深入，社会办文化的形势逢勃发展。企业职工的责任不断加强，为加强企业管理提供了有力的保证，从而增强企业职工的凝聚力，促进经济效益的提高。只要充分认清企业文化的内涵特征，充分认识企业文化的重要意义与作用，与时俱进，开拓创新，大胆借鉴和学习人类文明的优秀成果，为企业文化的建设提供良好的条件，才能充分发挥企业文化在企业发展中的重要作用。

思想政治教育在企业文化建设中的作用 篇11

关键词：高校思想政治教育；宿舍管理；文化建设；作用

高等院校的发展对增强高职大学生思想政治教育的针对性和实效性提出了更高要求，怎样才能进一步形成育人合力，培养合格的社会主义事业建设者是迫在眉睫的问题。本文从思想政治教育在高校宿舍管理和文化建设中的作用着笔，分析了当前大学生思想政治教育在高等教育中的地位，进而进一步探讨了大学生思想政治教育在高校宿舍管理和文化建设中的内在联系，为高等院校的思想政治教育工作提供依据。

一、大学生思想政治教育在高教中的地位

所谓思想政治教育是指社会、社会群体或组织用一套体系的政治观念、思想观点和道德规范，对其组成成员有导向、有计划的施加精神上的影响，改进其思想政治素质，使其形成符合社会或组织所要求的思想观念和社会活动。由于思想政治素质是人素质结构中的重要因素，其改进能促进人的主观能动性，因而在人才培养过程中具有特殊的地位。这也是为什么要加强大学生思想政治教育的原因。

实际上，对学生的思想品德教育在我国的教育史和教育传统中一直占有重要的地位。如严复、蔡元培等人就曾反复强调要加强学生的德育工作。新中国成立之后，对大学生的思想政治教育工作为放在了高教工作的第一位，在1950年《高等学校暂行规程》在第一次全国高等教育工作会议上被通过，并将加强思想政治教育列为高教任务的第一条。此后，毛泽东、邓小平等领导人又反复强调了大学生德育工作的重要性。从实践上来看，新中国成立之后对大学生思想政治教育在高教中地位的正确认识与我国高校人才培养乃至是整个社会的发展与安定都有着直接的联系。

二、思想政治教育对高校文化建设的作用

1.丰富大学生思想政治教育有利于大学文化建设。大学文化所具有的独特的导向功能、凝聚功能、约束功能、激励功能、辐射功能等，都有着很强的思想政治教育内涵。广大的教育者和被教育者在优秀的大学文化氛围中，会不自觉地接受其熏陶、影响和激励。因此，通过加强大学文化建设，可以突出、充实大学生思想政治教育的内容，使思想政治教育的内容更直观、更具体、更形象。

2.加强大学文化建设有利于增强思想政治教育的针对性和实效性。传统的高校大学生思想政治教育的阵地主要局限在课堂上、教室里，使思想政治教育缺乏针对性和灵活性。而大学的文化建设使思想政治教育的空间由课堂向课外延伸，具有明显的针对性、实效性，是强有力的思想政治教育阵地，有利于学生主动性和创造性的发挥。

3.加强大学文化建设有利于大学生思想政治教育工作的改革和创新。通过构建大学文化，从感性教育入手结合理性教育，采用以实践和自我教育为主的方法，进行综合教育，把思想政治教育的内容自动地渗透到学生的思想中去，弥补了传统思想政治教育的强制性、空洞性和生硬性，增强了娱乐性、针对性和实践性。

三、思想政治教育环境对高校宿舍管理中的影响

1.网络环境。网络环境是伴随着计算机的技术发展而出现的新环境，它的原意是指将分布在不同地点的多个多媒体计算机物理上互联，依据某种协议互相通信，实现软、硬件及其网络文化共享的系统。随着手机4G时代的到来，互联网和手机网络融合趋势日益明显，手机也成为网络环境的重要工具。近年来，大学生家庭条件和宿舍条件更加优越，很多同学在寝室除了睡觉就是上网，网络生活成为大学生业余生活的重要组成部分，网络环境也成了大学生宿舍重要的思想政治教育环境之一。从内容看，大学生宿舍中的网络环境主要应该涵盖信息资源、虚拟世界以及衍生的网络文化三方面。

2.组织环境。大学生宿舍中的宿舍机构主要是指由高校宿舍管理部门（或者完全社会化的宿舍社区物业管理部门）组织起来的集宿舍管理、学生服务和思想政治教育于一体的专门机构。这个机构主要负责学生宿舍管理、教育、安全、维修规划，对住宿学生进行遵守宿舍规章制度教育等。大学生宿舍中的学生组织主要包括在学校党团部门指导下在宿舍内部建立的基层组织和学生社团。大学生宿舍的基层党团组织主要按照学院、专业、年级并结合寝室分布情况划分为支部，以寝室为单位建立党团小组。宿舍内的大学生社团或者学生爱好小组是在学生宿舍管理委员会指导下由学生按照兴趣爱好自发组织的学生团体。

3.群体环境。大学生宿舍内的群体环境主要是指居住同一宿舍的大学生们在日常交往过程中，根据个人的性格特点、兴趣爱好、脾气秉性等，逐渐形成的相对比较稳固的小圈子或者小团体的基本状况。这些群体是大学生们按自己的条件和需要自由地选择交往对象的结果，没有固定的界限和固定的人数，成员之间的交流也是自由的。为了加强学生宿舍的思想政治教育，很多高校在现有校、院（系）、年级、班学生党团组织基础上，以寝室为单位建立了学生党团小组，以楼层为单位建立了学生临时党、团支部。但是，由于学生在宿舍中拥有较大的自主选择空间，经常会有同一幢宿舍、一个楼层、一个寝室内出现不同班级、专业、院系，同一院系、同一年级或同一班级的学生被安排在不同的宿舍、不同楼层的现象，而不同宿舍的要求高低不一、松严不同，没有统一的教育管理标准，势必会给学生组织的监督管理作用带来困扰。并且来自不同院系、专业、年级的学生干部在具体的工作中时间很难统一，配合不够默契，于是，那些过去主要靠行政手段管理的有序、紧密的学生组织，逐渐松散和分散。相反，受利益趋动而纷纷成立的学生各种社团却积极追求小团体利益，奉行“上有政策，下有对策”，使集体主义精神在很大程度上面临小集团利益的挑战。在学生组织形式多样化的进程中，一些大学生纷纷转向这些非正式组织寻求帮助和寻找满足。

大学生思想政治教育工作是高校宿舍管理和文化建设中一项重要的工作，作为一名教育工作者，要引起对学生思想教育的高度认识，探索思想政治工作的新途径，增强工作的针对性和实效性，要敢于面对在工作中的各项重点难点，努力开创思想政治工作的新局面，为社会主义建设培养更多优秀的建设者和接班人。

【参考文献】

[1]张锦高.高等学校学生工作的理论与实践[M].武汉：中国地质大学出版社，2010.

[2]罗永剑，夏文斌.构建高校和谐校园，促进高校改革发展[J].中国高等教育， 2014（07）：36.