思想政治工作企业文化

思想政治工作企业文化（精选11篇）

思想政治工作企业文化 篇1

摘要：随着我国管理实践的不断发展, 企业越来越重视“软实力”, 企业文化与企业思想政治工作作为企业重要的“软实力”之一, 已成为我国企业现代管理体制的重要组成部分, 得到了企业管理者的高度重视。企业文化与企业思想政治工作存在着辩证统一的关系, 本文在概述二者的基础上, 分析了我国企业在建设企业文化和做思想政治工作方面存在的问题, 为实现二者创新结合促进企业不断发展提出更好地建议。

关键词：企业文化,企业思想政治工作,企业发展

1. 企业文化与企业思想政治工作概述

1.1 企业文化与企业思想政治工作的基本含义

企业文化, 大家都知道, 我们都具有自己的“个性”, 这种“个性”具有相对持久和稳定的特点。同样, 一个组织或者企业也有自身独特的、被称之为企业文化的“个性”。深刻来讲, 企业文化是指在组织范围内形成的被组织成员共同认可、遵守的价值观。公司的装饰 (有形文化) 、公司的传奇人物 (无形文化) 等都是公司文化的体现。良好的企业文化能够凝聚组织成员的正力量不断促进组织的战略目标不的实现。

企业思想政治工作。企业思想政治工作是指企业用自己的使命、战略目标、价值观、行为准则等对组织成员有目的、有计划、有组织地施加影响, 使组织成员形成符合组织需要的思想品德的社会实践活动。工会、党组织、共青团等是进行思想政治工作的主要组织。

1.2 企业文化与企业思想政治工作的相互联系

虽然二者的概念不同, 但是在企业的实际工作中二者相互联系、相互融合, 共同促进企业的发展。

二者的相同点主要体现在以下三个方面:首先, 二者都以企业员工作为研究对象。以尊重人、关心人、激励人为研究的出发点, 通过研究人的行为与心理协调好企业内部的人际关系, 提高员工的思想道德素质和职业素养, 从而培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义劳动者;其次, 二者都以“以人为本”为基本准则。它们以人为中心, 都注重满足员工的需求, 通过不断为员工考虑、满足员工的需要达到激励员工的目的, 使员工充分体会到自己对组织的价值, 从而实现人性化管理;第三, 二者都以促进企业发展为目标。建设企业文化和做好思想政治工作都是企业的服务性工作, 通过规范员工的行为、凝聚员工的力量、激励员工努力工作等方式, 提高企业的经济效益。二者的最终目的都是促进企业的长远发展。

二者的相互促进作用主要体现在以下两个方面:首先, 思想政治工作为建设企业文化明确了方向。受到社会主义思想原则、道德规范和集体主义价值观影响的其余人思想政治工作必然要求企业要正确处理国家、集体以及个人之间的利益关系, 建设具有中国特色的企业文化, 同时也有利于我们扬弃西方管理中不符合中国国情的理论观点, 更好地使“舶来品”本土化;其次, 建设企业文化为思想政治工作提供了载体。随着管理实践的深入发展, 现代企业已经不需要传统的思想政治工作, 而具有内容丰富、方式灵活、深入人心特点的企业文化大受欢迎。把思想政治工作融入到企业文化建设中去能够很好地客服传统工作的空洞、呆板, 创新思想政治工作的方式。

2. 当前企业文化建设与企业思想政治工作存在的问题

2.1 企业文化建设存在的问题

目前, 我国建设企业文化大多拘泥于国外企业文化的管理模式, 单纯地模防国外的经验, 形式多种多样, 但是与企业的日常工作难以结合, “形式化”远大于“内容化”;多数企业的文化缺乏自己的个性, 在理念设计和话语运用等方面存在雷同, “口号式”企业文化在我国最常见, 但是单纯的字样很难体现出企业的特点, 不仅起不到激励员工的作用, 还还暴露了管理层的肤浅、粗陋的一面;忽视以人为本的理念, 一些企业的管理者还停留在“经济人”的管理思想阶段, 过渡关注经济指标的实现, 而忽视了员工的需求。

2.2 企业思想政治工作存在的问题

思想政治工作逐渐弱化。现在的企业以利润为追求的首要目的, 企业所做的任何工作都是为了快速实现企业的利润目标, 而逐渐忽视思想政治工作, 并且有的企业出现损害社会、损害人民的行为;思想政治工作方式不能与时俱进, 传统的思想政治工作内容、工作形式与工作方法已经很难满足员工在现实社会中多元化的要求, 难以调动员工配合的积极性。

3. 促进企业文化建设和思想政治工作的建议

3.1 培育企业精神

企业精神作为企业文化的核心, 同时也把企业员工的思想、道德行为和纪律融集为一体。新时期的企业文化建设和思想政治工作应以培育企业精神为基础, 将社会主义核心价值观融入企业精神的培育中, 把特色鲜明的、具有创新的企业文化与坚定走特色社会主义结合起来, 最大程度上调动的有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义劳动者积极性, 力争为社会主义建设增砖添瓦。

3.2 塑造企业形象

企业形象是企业在与社会互动过程中形成的, 是企业文化的一种表现。企业形象能否得到社会各界和公众舆论的接受和认可, 这都取决于企业自身的建设。要努力将企业地思想政治工作贯穿于企业目标、企业哲学、企业精神、企业风气等无形的企业文化和企业员工的着装、行为模式、商标、广告、办公场所、产品包装、庆典、社会活动等有形的企业文化建设之中。

3.3 优化企业环境

良好的企业环境有利于增加企业的经济效益、扩大企业的社会影响力。企业思想政治工作要通过开展文体娱乐等活动渗透到企业工作氛围、人际关系等优化企业的软环境, 同时也应该通过改善企业所处的自然环境、建筑布局和建筑风格等优化企业的硬环境。良好的企业环境不但能够给置身其中的员工以美的享受, 使他们心情舒畅地投入工作, 而且能够充分地反应企业的文化品位, 充分调动员工的工作热情, 最大程度上开发员工的内在创造力。

4. 结论

企业文化和企业思想政治工作作为我国现代企业管理体制的重要组成部分, 在挖掘员工的潜力, 调动员工的工作积极性, 促进企业发展等方面发挥着越来越重要的作用。企业的管理者要找到企业文化建设和思想政治工作的结合点, 把二这有效地结合起来, 创新发展方式, 为促进企业的长远发展而努力。

参考文献

[1]梁春风, 梁春荣.在企业管理中企业文化与思想政治工作的联系与区别[M].华商.2010 (11) :234-235.

[2]金林南, 管志明.创制思想政治工作的公共性—通过与企业文化建设的比较[J].江西师范大学学报 (哲学社会科学版) , 2004 (04) .

思想政治工作企业文化 篇2

浅议企业思想政治工作与企业文化

作者：严克非

来源：《职业·下旬》2010年第04期

思想政治工作乃企业凝聚人心之本,文化乃企业的灵魂所在。随着人类社会的不断进步、时代的不断变迁,企业思想政治工作和企业文化将愈加相辅相成,缺一不可。企业依靠先进的文化生存、发展壮大,而强有力的思想政治工作可为企业输送源源不断的精神动力。

一、企业思想政治工作与企业文化的深刻内涵

企业思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,是在党的正确领导下,用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“科学发展观”等重要思想及科学发展观教育人、说服人,转变人的思想,引导人的行为,提高人的思想政治素质的实践活动。从本质上来说,是做人的工作,目的是调动人的积极性、主动性和创造性,创造更多的社会财富。

企业文化是指在一定的历史条件下,企业及其员工在生产经营和改革发展的实践过程中逐渐形成的共同思想、作风、道德、观念和行为准则的总称。优秀的企业文化能使企业员工感受到很强烈的归属感,并产生强大的凝聚力,使个体通过对群体事务的参与,发挥自身的聪明才智,为企业改革与发展做出贡献。由此可见,企业的思想政治工作和企业文化是相互融合、相互贯通的。

二、企业思想政治工作与企业文化之间的密切联系

1.工作对象相同

企业思想政治工作的对象是人,是运用说教的方法,提高人的思想政治素质,转变人的观念,调动人的积极性和创造性的政治性工作。企业文化是一门管理科学,是一种以人为中心的管理模式,它使企业管理的着眼点由物转到人。

2.根本任务相同

企业思想政治工作的根本任务是紧密围绕经济建设这个中心,调动人的积极性,激发人的创造性,为社会主义现代化建设提供强有力的精神动力和思想保证。企业文化建设的任务是围绕本企业发展的战略目标,构建良好的文化氛围,挖掘人的潜能,调动人的工作热情、积极性和创造性。

思想政治工作贯串于企业文化建设的全过程,为企业文化建设提供思想保证,优化企业的精神环境。企业文化建设对思想政治工作有改进、补充功能,能拓宽企业思想政治工作领域,丰富思想政治工作的内容。

三、企业思想政治工作与企业文化相互融合贯通,效能无穷

企业思想政治工作与企业文化两者功能互补、相得益彰。在日常工作中,企业思想政治工作可以借鉴企业的文化理念,拓宽思想政治工作的思路,丰富思想政治工作的内容,使思想政治工作在企业文明建设中发挥更大的作用。同时,企业文化建设也可以借助企业思想政治工作充实内涵,确保建设先进的企业文化,并使其更具效力。总之,两者结合形成合力,效能无穷。

1.加强企业形象宣传,促进企业思想政治工作同经济工作的有效结合企业参与市场竞争,不仅要有过硬的产品及强烈的市场意识、竞争意识和技术素质的优秀员工,企业形象的好坏也是决定竞争胜败的关键所在。只要我们在不断弘扬先进的企业文化、扩大企业的社会知名度的同时,积极开展深入细致的思想政治工作,使企业外有声誉、内有合力,在激烈的市场竞争中占据一席之地。

2.建立具有自身特色的企业精神,促进思想政治工作在新形势下搞活、做实

企业精神是企业文化建设的核心,这就需要在培养员工高尚的思想意识、先进的价值观念和精神面貌等方面努力,提炼出员工的精神支柱,并通过企业精神的不断塑造与弘扬,激励员工与企业同呼吸、共命运,做企业的主人。

3.不断丰富员工的精神文化生活,促进思想政治工作的有力开展

精神文化生活有助于企业内部民主氛围的形成,有助于企业领导者与员工之间的感情交流和相互理解,并在内部形成一种协调、宽松、和谐、理解的良好环境,有利于促进企业思想工作向群众化、社会化发展。

4.完善企业的文化设施,促进企业思想政治工作向深层次发展

随着物质财富的不断增长和生活水平的不断提高,加快企业文化的硬件建设,有助于增强企业文化和企业思想政治工作对员工的吸引力,使企业思想政治工作更加紧密联系群众,贴近群众的思想实际。特别是在当前形势下,员工对精神文化生活的追求正在趋向更高层次。我们应将企业思想政治工作与企业文化结合起来,更加适应新形势的要求,加强和改进思想政治工作,建设先进的企业文化,并使两者有机地结合在一起,充分发挥合力效能,体现企业的综合优势。企业思想政治工作与企业文化建设有着共同的作用对象——企业员工,这就决定了两者应相互渗透、相互补充、相互促进。强有力的思想政治工作能够促进企业文化得健康发展,同样,优秀的企业文化会使思想政治工作更有针对性和实效性。在企业思想政治工作中融入企业文化,使两者融会贯通、互相补充,有利于在企业改革、发展的整个过程中突显文化的凝聚、协调、规范、激励功能,进一步树立企业形象、锤炼企业精神、铸造企业品牌,使广大员工真正认准企业定位、认同企业理念,自觉成为企业的主人,从而振奋斗志、提高企业员工的整体素质和生产力,促进企业全面协调、持续和谐发展。

企业文化与思想政治工作 篇3

一、企业文化与思想政治工作密切联系

企业文化与思想政治工作是两个不同的概念，是两项不同的工作，但在实际操作中又有着密切的联系，有许多方面都是相同、相通和相融的。

１、对象相同。企业文化和企业思想政治工作，作为两门科学，其研究对象都是人，都是以人为本的科学，都是做人的工作。它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，都强调协调好企业内部的人际关系，都重视培训人的集体意识和提高人的思想道德素质，都把最大限度地调动职工积极性和主动性作为自己的重要任务。企业文化从研究人的共同的价值取向出发，注重焕发人的精神，塑造人的灵魂，倡导群众的优良作风和好的传统，强调自我激励的作用，在企业现代化管理中实行人性化管理。企业思想政治工作解决人的思想认识、观点、立场问题，以育人为业，以转变人的世界观为本，旨在用共产主义精神培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设人才。总之，企业文化和思想政治工作在培养人的良好品质、塑造人的美好灵魂方面是完全一致的。

２、方向一致。企业文化和思想政治工作都属于意识形态范畴，要为经济基础服务。无论是企业文化还是思想政治工作都必须坚持共产党的领导，坚持社会主义的方向。中国的企业文化是社会主义企业的企业文化，它必然受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观指导，体现社会主义精神文明建设的要求。建设有中国特色的企业文化，不仅与思想政治工作的政治方向是完全一致的，而且坚持思想政治工作优势又能保证企业文化建设的正确方向，提供思想动力。任何排斥、削弱思想政治工作的企业文化都会背离企业的社会主义方向。

３、目的相近。企业文化的功能之一就是效益功能。建设企业文化或企业精神的目的，就是通过强化软管理，激发人的工作热情，从而提高经济效益，进而发展社会生产力；思想政治工作的目的，是通过对马克思主义理论教育和社会主义、爱国主义、集体主义思想教育，调动人的积极性，最终达到提高企业的经济效益的目的。思想政治工作应服从于服务经济建设。思想政治工作是发展社会主义生产力的可靠保证。可见企业文化和思想政治工作的共同终极目的都是为提高企业的经济效益，发展企业生产力，为经济建设服务。

４、途径相通。企业文化和思想政治工作为达到目的的途径或手段是相通的。思想政治工作经常采取的一些途径，对企业文化建设也适用。例如，开展丰富多彩的寓教于乐的文体活动；创造良好的人际关系环境；树立典型，学习榜样等等。这些途径和手段都是企业文化建设和思想政治工作共同使用的，几乎完全可以通用的。

５、环境相似。无论企业文化建设还是思想政治工作都是在一个特定企业环境中进行的，企业环境包括内部环境和外部环境，内部环境包括生产经营状况、规章制度、产品结构、员工素质、技术水平、领导能力、公共关系、经济效益和分配方式等等因素；外部环境是指企业生存和发展的社会条件，包括国家的产业政策、宏观调控、市场情况、社会责任等。企业文化建设和思想政治工作都是在这种既确定又多变的环境中进行的，必然受到内外环境中的各种因素的影响，其中有的因素可能起积极的作用，有的因素可能起消极作用，要认真分析研究这些有利和不利因素，为企业文化建设或思想政治工作找好基点和提供条件。在同一环境中，在相似的影响因素的作用下，企业文化和思想政治工作根据各自的特点和优势，确定建设自己的企业文化起点和程序，选择思想政治工作的重点和突破点，以求两项工作同步获取成果。

二、新时期思想政治工作面临的困难和任务

当前思想领域面临着复杂的形势，当今社会是一个以科学为先导，以经济竞争为主题的崭新世界，无论是政治和经济领域，还是科学文化和意识形态领域，都呈现出复杂的矛盾，并不断涌现出新的问题和难题。

从国际政治形势看，西方敌对势力加紧对我实施“西化”战略，通过各种途径进行思想和文化渗透，其目的是动摇人民的理想信念。外国资本主义腐朽的东西和生活方式以及资产阶级的某些政治观点和社会学说，对我国的社会生活和人们的思想作风产生不良影响，能否及时而有效地抵制和战胜西方这些腐朽的东西，是新时期思想政治工作面临的新难题和新考验。

从我国社会主义初级阶段看，面临着封建主义、资本主义腐朽思想、小生产意识以及唯心主义等各种非马克思主义思想的影响，思想领域的矛盾和斗争是长期而复杂的。同时，改革是群众性的探索和创新事业，经济体制改革和政治体制改革将在相当广泛的领域内和程度上展开，不仅会引起人们经济生活、政治生活的重大变化，而且会引起人们生活方式、思想方式和精神状态的巨大变化，甚至还会出现一些消极现象。因此教育人们正确认识改革，澄清各种模糊认识和错误观点，变革思想观念，适应改革和对外开放的需要，是思想政治工作的紧迫任务。

从当前社会变革的形势看，我国正处在深刻的社会变革时期，随着改革的深化和社会主义市场经济的建立，社会情况发生了复杂而深刻的变化，经济成分和经济利益、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式的多样化，带来了人们思想观念、价值观念的多样化，给思想政治工作增加了复杂性和艰巨性。

企业文化为思想政治工作的改革和创新提供了一个新天地，企业文化建设使思想政治工作的内涵更深刻、外延更扩展，使思想政治工作更适应市场经济的需要，更便于与经济工作融合在一起去做，从而增强思想政治工作转化为物质生产力的力量。过去国家实行高度统一的计划经济体制企业靠指令性计划生产经营，企业没有自主性，企业的任务就是完成国家下达的计划，职工就是做好企业领导分配的工作，缺乏独立性、自主性，不可避免地脱离实际，缺乏活力和生机。市场经济体制中，企业文化建设有助于思想政治工作的改革和创新，正是在于它的内涵大大丰富了思想政治工作的内容，创造出能够团结和凝聚职工的、能够增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法，能够克服思想政治工作某些弊端，改变在旧体制下形成的不适应社会主义市场经济发展的旧观念、旧模式、旧方法，使思想政治工作与经济工作更加有机地融为一体，落到实处。

计划经济时代的思想政治工作，仅停留在理论灌输，口头说服上，形式比较单一，载体东西少。市场经济企业文化建设所倡导的企业精神，由企业员工群众所认同的价值观念，是企业之魂，把思想政治工作所注重的爱国主义、集体主义教育具体化、企业化。建设一种既体现社会方向，又有企业个性，融职工理想信念、价值观念、道德情操、行为方式、生活情趣、职业技能于一体的科学文明、健康向上的企业文化。

企业思想政治工作是我党的一大政治优势，企业思想政治工作从党和国家的中心工作的大局出发，正确处理国家、集体和个人三者的利益关系，保障企业的社会主义方向。只有坚持企业文化建设的社会主义方向，有效地开展思想政治工作，才能解决好价值观这一文化建设的核心内容，以保证企业文化建设健康发展。

思想政治工作企业文化 篇4

企业文化是企业职工在从事商品生产与经营中所共同持有的理想信念、价值观念和行为准则是外显于企业形象、内隐于人们心灵之中的、以价值观为核心的一种意识形态。建设社会主义的企业文化, 对于促进企业思想政治工作的科学化, 具有十分重要的意义。

一、正确认识企业文化和思想政治工作的重要作用

企业文化是指在一定的社会文化环境影响下, 经过企业领导者的长期倡导和全体员工的积极创造、认可和时间所形成的整体价值观念、信仰、追求、道德规范、行为准则、风格及传统和习惯的总和, 是企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力的体现。企业文化的主要内容包括四个方面, 表层为物质文化, 浅层为行为文化, 中层为制度文化, 核心层为精神文化。

企业文化是一种自觉行为, 是企业追求最高目标的行为过程。因此从战略高度推进和加强企业文化建设, 既是提升核心竞争力的需要, 也是创新思想政治工作的有效途径。

思想政治工作是研究人的思想及思想活动规律, 以提高人们认识世界和改造世界能力为内容的一门科学。思想政治工作是我们党的优良传统, 是经济工作和其他一切工作的生命线, 是我们党和国家的政治优势。从本质上讲, 思想政治工作就是群众工作。简单地说, 思想政治工作是教育员工, 提高素质, 凝聚人心, 保证发展。《“三个代表”重要思想学习纲要》明确指出:“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线, 是我们党和国家的重要政治优势。越是发展经济, 越是改革开放, 越要重视思想政治工作”。思想政治工作作为企业发展的强大支柱, 只能加强, 不能削弱, 必须保证思想政治工作不因企业改制、机构精简等情况受到影响, 应当转变工作思路, 改进工作方法, 提高工作实效。

二、正确处理企业文化与思想政治工作的关系

企业文化和思想政治工作的关系, 二者从逻辑上说是两个相交的圆, 既有共同点也有不同点;既有联系又有区别。二者研究的对象都是人;二者都是以观念形态、价值观等方面的内容为核心, 通过沟通和交流, 建立合理科学的机制和规章制度, 引导、教育和激励员工努力工作, 目的是提高人的素质和文化品位, 目标提升企业的核心竞争力;作为不同点:范畴不同, 前者属经济管理, 后者属政治范畴;形式不同, 一个是指令性, 一个是非指令性;机制不同, 一个是规定性, 一个是非规定性。

思想政治工作是企业文化的重要组成部分, 起着基础性政治保证作用。企业文化为思想政治工作服务企业中心工作开拓了新的领域, 是搞好思想政治工作的有效途径和重要载体。企业文化与思想政治工作相结合是彼此发展的客观需要和内在要求, 应当有机地融合、统一起来, 成为现代企业管理的重要组成和新的途径。一方面, 思想政治工作为企业文化建设提供理论支持和保证, 并以企业文化建设为载体, 另一方面, 企业文化建设必须以思想政治工作为方向, 为思想政治工作在企业发挥作用提供落脚点。二者在“企业”这个舞台中应该是相互依存、互相促进。

三、搞好思想政治工作的重要意义

第一, 搞好企业文化建设, 有利于克服政治与经济“两层皮”现象。在企业, 长期存在着思想政治工作与经济工作“两层皮”的问题, 企业文化正是使思想政治工作与经济管理工作相结合的理想结合部。因为, 企业文化作为管理文化, 它与企业管理有着密切关系但又不涉及具体管理, 它与道德建设、思想建设密不可分, 是企业思想政治工作的延伸和具体化, 既体现了社会主义政治的基本要求, 又体现了企业经济发展的需要。企业文化本身的这种特殊性质, 决定了它兼容思想政治工作与企业管理两方面于一身。所以, 积极地开展企业文化建设, 能够较好地克服企业存在“两层皮”的问题, 有利于更好地落实“两手抓, 两手都硬”的方针。

第二, 搞好企业文化建设, 能拓宽企业思想政治工作领域, 丰富思想政治工作的内容。传统的思想政治工作存在某些缺陷与局限, 如在思想教育的内容上, 一般性的政治理论教育多, 经常性的又紧密结合具体经济工作需要的内容少等等。而企业文化建设从大文化的角度来认识经营管理工作, 其内容更具广泛性, 它不仅有思想政治工作的内容还包括文学、艺术、音乐、美术、体育以及现代经营观念等内容。企业文化建设范围已经覆盖了企业精神文明的各个领域。所以, 加强企业文化建设, 对于开阔思想政治工作的视野, 充实与扩展企业思想政治工作的内容, 是非常必要的。

第三, 搞好企业文化建设, 能促进企业思想政治工作方法的创新。企业文化建设的一个突出特点是寓教于乐文化, 即通过文化教育、文化娱乐、文化感染等手段, 来提高人们的文化、思想和道德素质。企业文化的操作方法生动、活动容易吸人们参于, 容易被人们接受。企业文化中的观念内容, 例如价值观念、道德观念、经营观念等, 是建立在自学自愿在基础上的非正式的行为规范, 不具有强制性, 群众接受起来没有心理障碍与逆反心理。充分利用企业文化寓教于乐的方法, 对于改进与丰富企业思想政治工作的方法与手段是十分有益的。

第四, 搞好企业文化建设, 能为企业思想政治工作提供有效的载体, 企业文化建设注重文化因素对职工观念与心理上的影响, 将爱国主义、集体主义、社会主义教育体现在文化活动之中, 提高觉悟、加强修养、陶冶情操, 从而全身心地投入到生产经营活动中去, 为企业的生存与发展奉献自己的聪明才智。这既是企业文化建设的宗旨, 也是企业思想政治工作的目的。有了企业文化这一载体, 企业思想政治工作就可以紧密地结合企业的经营活动与文化娱乐活动来开展, 从而改变思想政治工作空泛和脱离实际的局面。

四、正确把握企业文化和思想政治工作的特点, 做好企业文化建设

思想政治工作不能简单地等同于企业文化, 企业文化建设也不能孤立地进行, 更不能把它作为时髦的“装饰品”或“文体活动”的代名词, 而应该自觉地利用和发掘企业思想政治工作的资源和优势来推动企业文化建设, 同时使思想政治工作找到一条渗透企业经营管理中去的途径和载体。要把企业文化建设与思想政治工作有机地结合起来, 不断地增强企业思想政治工作的针对性、实效性;结合企业实际突出文化特色, 引进企业文化中合理的有效的管理文化, 做到文化内涵体现思想政治工作的要求, 着力推进企业文化建设。

企业文化和思想政治工作都要围绕科研生产中心开展工作。如果脱离了企业的中心工作, 思想政治工作就成了无本之木, 无源之水。要增强工作的预见性, 摸清员工的困惑点;增强工作的渗透性, 激发职工的兴奋点;增强工作的针对性, 化解员工的忧虑点。要坚持以人为本, 解决好干部职工的各种思想问题, 保证先进生产力的实现。

思想政治工作企业文化 篇5

【关键词】企业文化建设；创新；思想政治

1、企业文化建设和思想政治工作关系分析

第一，企业思想政治工作是企业内部自动自发开展的，目的是为了提升企业的职工的思想政治素养和企业的经济效益，思想政治工作最根本的目标就是为了激励和发动职工为企业的短期和长期的目标进行服务，企业思想政治工作关系到企业的全局，是企业经济效益提升的重要途径。

第二，企业文化建设。企业文化建设建立在企业目前的生产经营状况和外部环境氛围基础上，是高层管理者为了企业的发展和生存提出的适用于企业经营管理活动特色的、能被企业所有员工接受的一套价值观念和准则。企业文化不应该仅仅停留在员工娱乐和业余生活上，还应该包括企业形象、企业精神和职业道德素养上。想到企业文化的时候我们不应该停留在战略、战术和制度体制层面上，还应该将之上升到管理行为和概念化、职业化的职工行动上。

第三，企业思想政治工作和企业文化建设具有一致目的。二者首先都有导向功能，企业的发展目标伴随着时代发展而不断改变，思想政治工作和企业文化能够促使职工快速地适应目标的变化，对企业战略具有认同感，在情感和思维上形成统一的意志；另外，二者都具有凝聚功能，思想政治工作和企业文化就像粘合剂，它让企业职工对企业产生认同和归属，使得企业上下合心，让企业作为整体能够散发出整体效能。

2、企业思想政治工作创新存在的问题

面对社会转型和企业转型过程中，企业职工出现的各种心理及思想方面的变化，各个企业的思想政治工作在不断适应潮流，追求创新，但还是存在如下一些问题：

2.1思想政治工作人员大龄化

2.2思想政治工作内容及方法过时

当前企业的基本形势是做思想工作的人员年龄较大，如果他们没有及时学习和把握社会、经济的最新动态，没有认真贯彻最近的党中央颁布的各项政策法令，还继续用以前的旧知识就方法，局限于讲授的形式，讲的都是大道理，企业领导就会缺乏跟职工的互动，势必使职工产生抵触心理，无法真正改变自己偏离的理想意识。最终使企业的思想政治工作无法充分发挥其为提高经济效益服务的作用。

2.3思想政治工作在企业的地位不高

处在市场经济中的企业，竞争激烈，其越来越以追求利润最大化作为不断追求的目标，所以主要精力都放在了见效快的生产工作和营销工作上，对职工的思想关心甚少。正式由于企业的不重视，才使得思想政治创新工作迟迟不能向前推进。

2.4思想政治工作的观念缺乏创新性

经济在转轨，企业在转型，思想政治工作也要积极向前发展，努力开拓新途径。企业为了保持竞争力，不断研发新工艺，引进优秀人才，制定优良的管理制度，而思想政治工作要为此作出贡献来促进企业的发展，但这种观念正式目前各个企业所欠缺的。

3、思想政治工作与企业文化之间融合方式的创新

3.1重视思想政治工作创新的指导地位

思想政治工作是通过改善职工思想，为企业的发展和财富的积累服务。但是纵观各个企业的思想政治工作进程，无一例外都没有得到领导层的重视。

3.2确立思想政治工作的中心思想

每个职工都是不同的，有着不同的能力、偏好、性格等，因此就要确立“以人为本”的工作思想。在平时要深入到职工团队内部去，充分理解、尊重他们，积极听取他们的意见，这样才能保证职工队伍的稳定。

3.3各部门之间的协调合作

随着改革开放以后，我国的企业可以分为三类，分别为国有企业、外资企业、民营企业。在这三类企业中，协作能力最强的就属国有企业，各个部门之间配合默契，各自的分工也较为默契。对于思想政治工作做的最少的莫过于外资企业，由于这类企业比较注重西方文化的渲染，提倡在工作中用制度约束职工的工作，并提倡以物质作为报酬的工作环境，所以在企业中并不设立思想政治工作部门，这种行为在某种程度上也使我国企业的思想政治工作受到了冲击。这就要求职工自发的进行思想政治工作，时刻进行正确的思想意识的树立。民营企业已经成为了我国经济的重要支柱之一，但在企业机构设置上还存在一定的问题，各部门之间的配合也不够完美，这就需要我们建设工会进行解决。当工会进入到工作中以后，职工维权困难的问题就会得到缓解，不仅如此，这也是企业进行思想政治工作和企业文化进行融合的重要途径，弥补由于思想政治工作的缺失带来的损失。

3.4运改变思想政治工作的陈旧内容

以前的思想教育都是泛泛之谈，缺乏实际、具体的内容，照搬政府下达的文件，缺乏变通。在社会转型这一大趋势下，企业的思想政治工作内容也要顺应潮流，大胆做出创新，要将思想教育与实践工作结合起来，使思想教育充分为企业的发展服务。要着重贯彻落实企业的战略发展规划，最终锻造出一支规范、高效的思想政治教育队伍。

4、结论

综上所述，随着中国的经济、社会发展不断深入，人们的主观思想出现了本质的转变，这些变化使得新时期企业思想政治工作面临着严峻的挑战。在此情形下，只有对企业的思想政治工作进行创新，才能提高职工的工作效率和热情，进而促进企业的可持续发展，使企业的思想政治工作更好的发挥其传统优势作用。

参考文献

[1]周云虎.以企业文化建设创新企业思想政治工作[J].经济师，2014，02：275-277.

[2]洪驰.思想政治工作与企业文化的融合及其创新[D].中北大学，2014.

思想政治工作企业文化 篇6

一、当前国企思想政治工作亟须创新

思想政治工作是我党的一大优势, 在革命和建设时代都发挥了巨大的作用。国企的思想政治工作也在企业的改革发展中发挥了不可替代的作用。但不可否认, 在中国实行社会主义市场经济体制的新形势下, 尤其是当今已进入市场经济化、经济全球化、社会信息化的新时代, 企业思想政治工作的地位和作用面临着新的挑战。特别是随着企业员工的文化层次不断提升, 社会信息量不断增大, 互联网的广泛使用及劳动用工制度的改变, 企业思想政治工作传统的方式方法对员工的思想引导作用已微乎其微, 缺乏其应有的生命力。而衡量思想政治工作是否有效, 主要是看是否有吸引力。传统的“你说我通”思想政治工作的方法在新时期已失去了效用, 缺乏了其应有的吸引力。

在当前以人为本, 立足于人的全面发展和构建和谐社会的大背景下, 在职工需求的多样性和广泛性, 职工的个体观念越来越强, 职工的利益诉求越来越强烈的企业小环境中, 亟须不断拓展企业思想政治工作的内涵, 既要有重视理想信念、思想道德、作风意志等方面的教育, 也要有品性修养、知识技能、身心健康方面的服务, 不断满足职工精神文化方面的需求, 积极做好教育人、提高人、激励人的工作, 在做大做强企业的进程中, 塑造树立正确的、与企业改革发展相适应观念的职工群体。正如《意见》中指出的:要大力开展社会责任教育, 引导企业和职工深刻认识国有企业的特殊性质和历史使命, 正确处理国家、企业、职工三者之间的利益关系, 深入挖掘企业历史与文化资源, 总结提炼并不断完善企业价值理念, 增强企业文化对职工的号召力和影响力。

二、创新企业思想政治工作必须与企业文化建设相交融

思想政治工作与企业文化建设虽然存在着一定的异同, 原来的思想政治工作是以政治思想灌输为主要方法去做人的工作, 现在已有所改变, 主要通过目标和手段, 营造和谐企业环境, 增强企业的凝聚力。而企业文化主要是以人为本, 以物质文化为表层, 以制度文化为浅层, 以精神文化为核心层, 树立共同目标, 增强广大员工的使命感和责任感, 形成推动企业改革发展的强大精神动力。

新时期的企业思想政治工作从理念上和目标上已与企业文化相融合, 以人为本是共同的出发点, 并把其融入企业各项工作之中, 具有明显的企业文化理念, 通过有效的方法和手段, 提升员工的思想境界, 确立正确的理想信念, 形成共同的精神支柱, 从而达到企业做大做强的目标。因此说, 企业文化带有很强的思想政治工作的功能, 而思想政治工作又带有明显的企业文化色彩, 两者之间应该相互结合、相互交融、相得益彰, 并通过企业文化这一载体和方法, 来创新企业思想政治工作。

构成企业文化的本质特征是管理理论、管理思想、管理方式和管理方法, 是企业广大干部职工在长期的生产经营实践活动中形成、总结和提炼, 并被广大员工所认同的企业价值观和行为准则的总和。从其形成和发展看, 企业文化是由两种范畴的内涵相互融合的结晶。一是管理范畴。企业文化产生于企业管理的创新和进步, 也促进了企业的发展和进步。企业文化建设、变革和管理越来越成为企业前进的重要动力和武器。二是文化范畴。企业文化是社会文化的组成部分, 受到社会文化发展的影响和制约, 它的管理理论、管理思想、管理方式和管理方法受到其文化的影响, 具有文化的特性, 企业文化是这两种范畴的内涵的融合, 两种内涵结合后的最终属性是管理。构成管理的要素有多种, 其中最重要的是人的管理。而构成人的管理有许多因素, 如:思想因素、能力因素、体力因素、心理因素等等, 在对人的这个要素管理中, 更注重对人的思想因素的管理。因为人的行动, 从某种意义上说, 是受思想支配的。思想因素是构成人的诸多因素中的关键因素。思想因素抓好了, 人的技能因素、体能因素、性格因素等等才能发挥出更高的效能。

从上述的表述中不难看出, 思想政治工作与企业文化都是以人为本, 都以充分调动人的积极因素为目的。对此, 新时期企业思想政治工作必须与企业文化建设相交融, 并由此来加强和改进企业思想政治工作。

三、促进企业文化建设与思想政治工作有机结合

1. 努力使企业文化建设和思想政治工作在目标上互相协调, 切实为企业发展提供服务和保证。

把强有力的宣传思想工作融入到实施企业文化战略中, 发挥各自的特点和优势, 共同为服从服务于企业发展的大局, 开展扎实有效的工作。一是把企业文化建设和思想政治工作的着眼点体现在共同推动企业整体素质提高上。围绕增强以企业的市场应变力、创新力为核心的整体素质, 努力通过强有力的思想政治工作积极推动职工的思想解放和观念转变, 为企业加快发展步伐奠定了良好的思想基础。二是把企业文化建设和思想政治工作的落脚点立足于共同促进提升企业整体形象上。充分发挥思想工作所具有的队伍优势、阵地优势和渠道优势及机制优势, 使之与实施品牌战略结合起来。

2. 努力使企业文化建设和思想政治工作在内容上互相补充, 做到相辅相成, 整体推进。

把强有力的思想政治工作贯穿企业文化建设当中, 相互补充, 相辅相成, 努力形成有机统一的工作体系。一是以强有力的思想政治工作为企业文化建设把握方向, 从而更好地推进企业文化精神层的建设, 培育和弘扬企业精神和企业价值观。二是以强有力的思想政治工作为企业文化建设提供动力, 从而更好地推进企业文化行为层的建设, 规范职工行为, 提高职工素质。三是以强有力的思想政治工作为企业文化建设营造优势, 从而更好地推进企业文化物质层的建设, 为打造品牌创造条件。

3. 努力使企业文化建设和思想政治工作在工作运行中互相促进, 确保同步推进, 落到实处。

要达到强化企业管理、提高职工素质、增强企业凝聚力和竞争力的目的, 必须有效地把企业文化建设同企业思想政治工作紧密地结合起来, 使它们互为动力、互为纽带、互为对方服务。一是提供有效的组织保障。在企业文化与思想政治工作相结合工作方法的基础上, 要加大对基层党团组织和工会组织的建设, 完善制度, 为企业文化与思想政治工作的有效开展提供有力的组织保障。二是重视企业文化建设和员工思想动态, 真正让思想政治工作进入各个职能部门, 使政工工作贯穿生产一线, 政工主管领导除了主管本单位的党务和思想政治工作外, 还应兼管各单位的现场管理工作, 通过深入生产现场, 直接在生产一线开展思想政治工作, 并根据各个时期、各个阶段的工作目标、任务和职工群众的思想与精神状况, 选择工作载体, 发挥好“领唱”作用。三是坚持文化育人, 典型引路, 增强思想政治工作的有效性。注重挖掘和整合传统的文化资源, 以文化育人, 以典型引路, 使思想政治工作融化在企业活动之中, 变为具体的实践。四是开展大量的企业文化活动, 即丰富精神文明建设的内涵, 又促进了基层思想政治工作的有效开展。

随着时代的发展, 以企业文化营造企业的思想政治工作的新理念、新格局是创新企业思想政治工作的有效选择。企业文化建设和群众性精神文明创建活动为企业思想政治工作创新提供了空间。企业文化建设为思想政治工作创新带来了良好的人文环境, 精神文明创建活动的开展, 为思想政治工作的开展带来了牢固的群众基础。只有把企业思想政治工作与企业文化结合起来, 产生互动效应, 才能焕发企业思想政治工作的生机与活力。

摘要：企业文化带有很强的思想政治工作的功能, 而思想政治工作又带有明显的企业文化色彩, 两者之间应该相互结合、相互交融、相得益彰, 并通过企业文化这一载体和方法, 来创新企业思想政治工作, 应该努力使企业文化建设和思想政治工作在目标上互相协调, 在内容上互相补充, 在工作运行中互相促进, 促进企业文化建设与思想政治工作有机结合。

思想政治工作企业文化 篇7

首先, 企业思想政治工作与企业文化作为员工思想观念的体现方式, 都是以提升员工思想道德水平为发展目标, 以此来激发出员工的工作积极性, 从而为企业实现生产经营目标提供相应的服务;其次, 企业思想政治工作与企业文化的开展过程都是注重以人为本的原则, 并且运用思想教育方法来正确指导员工的工作行为规范, 从而使得员工形成正确的价值观, 进而在企业发展中充分发挥出自身的创新能力和积极性;再次, 企业思想政治工作与企业文化在工作模式上存在相似之处。企业思想政治工作模式通常是以身作则或者以模范带头来加强对员工的思想政治教育, 而企业文化则是采取领导带头或者模范带头等方式来加强企业文化建设, 因此两者在工作模式上是非常相似的;最后, 企业思想政治工作与企业文化在企业管理发展当中的作用是相似的。企业思想政治工作是以将个体意识逐步同化为社会群体意识, 而企业文化则是在其工作开展过程中, 将社会意识作用在个体意识培养中。企业文化的形成与发展是企业与员工及员工与员工之间的思想与情感上的交流过程, 同时也是企业意识与员工意识的交融过程, 从而使得企业文化体现出其民主与和谐, 进而实现企业与员工的共同发展。企业文化的发展能够为企业思想政治工作的有效开展提供良好的发展环境和契机, 并且企业思想政治工作必须要在科学高效的企业文化当中才能够充分地发挥出其应用的作用, 以此来促进企业精神文明与物质文明建设水平的同步提升。

二、企业文化能为企业思想政治工作创新提供条件

首先, 企业文化的发展能够进一步拓展企业思想政治工作的内涵, 从而使得企业思想政治工作的内容与工作模式更加能够符合企业发展与市场发展的需求, 以此来将企业发展的经济与文化元素进行充分融合, 从而提升企业思想政治工作在企业生产中的效用水平, 同时企业文化的发展对企业思想政治工作的开展也在一定程度上起到了先导性的作用。其次, 在社会主义市场经济发展过程当中, 企业文化建设极大地促进企业思想政治工作的创新发展, 并且也丰富了企业思想政治工作的内容与形式, 从而使得其在企业凝聚力的形成及员工集体团结意识的培养上提供了充分的文化环境保障, 以此来使企业的向心力与市场竞争力以新的方式和内容体现出来。

三、企业思想政治工作与企业文化在功能发挥互补协调

首先, 对企业思想政治工作的不断进行加强及其工作内容与模式的创新能在很大程度上促进企业文化稳定发展。企业思想政治工作主要是对员工在市场的激烈竞争当中的生存意识及发展意识和危机意识等个人发展问题上进行指导和提供相应的帮助, 而企业文化则是为企业思想政治工作的有效开展及其创新创造出合理高效的环境条件;其次, 企业文化能够为企业思想政治工作的有效开展提供相应的物质条件, 例如基础设施的改善、人员的配备和各项规章制度等, 从而使得企业思想政治工作以具体的形式得以体现, 并且将企业思想政治教育的作用融入到部门之间、领导之间、员工之间的关系协调与处理等;最后, 企业思想政治工作的有效开展是以企业文化相关理论为指导思想, 并且对企业思想政治工作思路的拓展起到了很大的促进作用, 同时也能够丰富自身的工作内容, 从而使得企业思想政治工作能够充分满足企业发展与市场经济发展的需求, 进而提升企业的市场经济竞争力。除此之外, 企业文化通过对企业思想政治工作内容的宣传与拓展, 能够使企业文化的发展以及作用的发挥更加具有先进性和创造性。

四、结语

综上所述, 随着我国经济的快速发展和社会的不断进步, 企业文化在企业思想政治工作的开展中起到了提供环境、拓展内容等促进作用, 而企业思想政治工作的开展则是对企业文化内容的创新和改革, 从而使得企业在发展过程中能够更好地形成符合自身情况的企业文化氛围和凝聚力。因此, 在企业发展过程当中, 只有将企业思想政治工作和企业文化两者进行科学合理的融合, 并且要注重两者的差异性, 才能够真正地在企业文化建设中发挥出其应有的作用, 实现企业与员工的共同发展。

摘要：企业思想政治工作与企业文化在企业经营管理以及企业文化建设过程中都起到了重要的促进作用, 并且由于企业文化与企业思想政治工作都能够有效的激发出员工的工作热情, 形成企业内部凝聚力, 所以两者存在相辅相成、互相影响的关系, 笔者旨在对企业思想政治工作与企业文化的关系进行探讨。

关键词：企业思想政治,企业文化,互补协调

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[4]王农生.改进企业思想政治工作的方式方法[J].管理观察, 2014 (1) .

思想政治工作企业文化 篇8

物流企业的企业文化是以人本文化为核心内容的新型企业管理理论, 与企业思想政治工作有着天然的亲和力。企业文化以反映企业整体的共同追求、共同价值观和共同利益见长, 思想政治工作则是通过经常性的思想教育和细致入微的思想工作, 帮助人们树立正确的人生观和价值观, 开发人们的潜能和智慧, 激励和调动职工的积极性、创造性, 促进企业发展;两者相容共通, 其绩效凝结在企业物质文明建设之上, 渗透于企业精神文明建设成果之中。

紧贴发展主题, 以事业为基石, 确立企业的核心理念。在激烈的市场竞争中, 曾令上级颇感失望并曾设法处置和移交地方的原中储洛阳公司, 凭借自身的搏击和奋进, 创造着新的业绩和辉煌。几年来, 紧紧围绕稳定职工队伍, 扩大生产经营, 实现企业重生三大任务, 从加强班子建设入手, 着力建设积极向上、凝聚人心的企业文化, 从濒临关闭移交, 到进入上市公司———中储股份, 得益于企业转机建制焕发出的活力。创建一流企业, 基础在职工, 关键在领导。面对一些深层次的矛盾和问题, 一是在学习中想事。充分运用国家有关政策, 以洛阳公司机关破产为突破口, 积极妥善地处理了困扰企业的巨额债务, 成功解脱历史包袱, 为发展奠定了基础。同时结合企业所处的环境, 谋划了中长期发展规划, 一步一个脚印地按照既定的战略目标前进。二是在团结中干事。领导班子把能不能干事、能不能干成事、能不能干好事视为工作基准, 利用党委会、总经理办公会、民主生活会和每周六碰头会等时机, 敞开心扉交流, 亮明观点沟通, 带领员工不但要从困境中走出来, 而且要实现企业的新发展这一思想得到了统一。党政班子成员相互交叉兼职, 在团结中谋事、干事。三是在敬业中成事。常言道:“千条万条抓落实, 九九归一事业心”。党政主要领导只要不外出, 每天早上都要提前半个小时甚至一个小时到仓库, 巡查生产现场, 及时发现问题, 做出安排。

紧贴企业实际, 以活动做牵引, 探索实现途径。由于物流企业人员构成基础较差和物流企业生产流程不规范, 企业职工的注意力不在生产上, 其主要原因是因为看不到企业发展的希望。要让职工看到希望, 就必须引导职工把注意力放在为企业谋发展上来。一是不断强化中层干部骨干、党员队伍的责任意识。让他们最看重的是责任, 最讲求的是责任, 最崇尚的还是责任。二是注重发挥思想政治工作的引导作用。把全体员工引导到企业的目标任务上来, 用目标来激励牵引, 帮助员工围绕企业中长期发展目标, 规划个人发展愿景。企业文化建设是以促进企业发展为立足点和出发点的, 是围绕企业生产经营中心展开的, 这是企业文化的生命力和价值所在。诚然, 思想政治工作也必须把自己的全部工作纳入以企业生产经营为中心的轨道, 使思想政治工作之“魂”融入企业管理之“体”, 做到岗位渗透、目标渗透、制度渗透。三是注重用载体、用活动做牵引, 增强效果。分公司创办《中储洛韵》, 充分发挥内部刊物交流信息、探讨工作、交流思想、推广经验的企业文化主阵地作用, 有50%在岗人员向刊物投稿, 形成既出服务又出精神、既出效益又出文化的责任定位。每年在全体员工中开展征求改进工作、促进企业发展合理化建议的活动, 使广大员工参与企业管理有渠道、反映问题有途径、改进工作有回音。责任激发忠诚, 忠诚产生激情, 员工积极谏言献策, 谈心撰文, 并以此作为企业文化的引发, 将员工所写的文章汇编成册, 发至每位员工和重要客户, 许多本企业的离退休老同志看完“文集”, 既为企业发展欣慰, 更为子女的成长而感动, 进一步激发了员工参与企业管理的热情。这些年, 分公司不断在干部员工中开展“找差距、定措施、求改进、谋发展”研讨会, 在员工中进行问卷调查, 把握职工思想脉搏, 开展《岗位格言》、分公司领导班子班组行和“互动”专题活动, 从总经理到普通员工, 根据各自工作岗位职责、特点撰写50字以内的岗位格言。寥寥数语体现了员工对自己岗位的认知, 贴切感人, 形成具有企业特色的“岗位价值说”即“找不到服务对象的岗位就没有存在的价值”。在互动中加强上下级之间、部门之间、各岗位之间、与客户之间的沟通、协调, 分阶段持续交叉开展了服务质量调查问卷、熟悉岗位职责和工作目标, 要求各部门制定自己的业务、服务、管理模式, 科学安排工作时间、站在客户和工作、服务对象的角度换位思考, 每个岗位、每个员工理清自己该做什么和做到什么程度、监督对象是谁, 增强员工的紧迫感、责任心。倡导多为别人着想、主动为下一工作环节创造有利工作条件, 帮助别人成事。结合一些干部思想中存在的安于现状, 不思进取, 及时在中层以上干部及青年大学生中展开《如何应对危机》大讨论, 居安思危, 居危思进, 让员工思想进行撞击。由此产生的效果往往比空洞的说教强得多。这既是企业文化的辐射功能, 也是思想政治工作所追求的效果。

紧贴心灵需求, 以激励做动力, 创建良好氛围。让企业焕发活力, 让职工增强动力, 就必须运用激励机制进行合理调节。一是用经济激励来调节。分公司制定中长期发展目标, 建立利益共同体, 促使全体员工朝着这个目标努力工作。注重改革分配办法, 加大宣传引导, 在生产一线的操作岗位, 全部实行计件工资制, 经销、货代等业务部门按业绩提取工资, 管理服务部门拉大绩效、岗位工资的差额, 用好激励机制, 向人力资源创效倾斜。二是注重发挥先进典型的激励作用。弘扬正风正气, 营造干事创业的良好氛围。结合企业实际, 开展评选企业星级员工、先进工作者、先进集体、优秀共产党员活动。每次评选, 都按照个人自评、班组互评、部门推荐、民主公示、党政领导班子审定的步骤进行。为增强评先时效性, 及时表扬先进, 推行季度优秀员工评选活动, 对每一个员工从工作的量与质、业务知识、相关部门评价、领导评价等方面进行考核筛选。以张贴光荣榜、在内部刊物上进行宣传等形式, 创造有利于典型成长的良好环境。三是建立中层干部末位淘汰制度。根据每个中层干部的工作情况和预算指标的完成情况进行考核, 对处在末位的干部进行淘汰。让想干事的人有机会, 能干事的人有舞台, 干成事的人有地位, 为优秀员工提供晋升渠道。

紧贴客户需求, 以精细化管理为手段, 打造“百年老店”。精细化管理的基础在落实。洛阳公司把打造“百年老店”、“精品库”融入企业文化建设中, 为改变管理粗放化的问题, 从精细化管理入手, 一是精细化与程序化结合起来。强调中层干部增强责任意识、全局观念, 深入研究职责范围内的工作, 提高对工作全过程、全方位的动态掌控能力, 增强工作的前瞻性、预见性、全面性, 做到“事前有计划、有安排、有布置, 事中有监督、有指导、有记录, 事后有总结、有考核、有评价”, 并结合重点工作完成情况进行点评。二是精细化与规范化结合起来。过去铁路专用线或货场货位物资吊装后, 跺底草把、废垫木脏乱不堪, 现在是货走底清, 责任到人。各业务部门把业务流程进行了规范, 下发到每个岗位, 每周进行抽查。以前有拉货的空车, 提前进库等生意, 不但占用了车位, 还堵塞了交通, 为改变这种情况, 分公司与市交通管理部门联系, 在马路边规划了停车位, 解决了大货车提前进库的问题。但随之而来的是客户的商务用车增多, 既影响库内交通, 又妨碍生产作业, 为此在库外建立了商务车停车场, 把小车全部停放在库外, 包括公司自己的公务车也不例外。资源营销部把货场按地理位置和库存品种的不同, 分别制定收费标准, 并且在合同中详细注明, 收到了较好的效果。三是把精细化与制度化结合起来。为强化内部服务意识, 在客户中聘请了十名服务质量监督员, 定期召开会议, 征求客户的意见, 对改进服务、改进工作起到积极的作用。在钢材大厅设置擦鞋机, 方便商户。四是把精细化与人性化结合起来。领导班子始终把一线员工的疾苦放在心上, 坚持每年两次为一线员工值班室检修门窗、电扇, 增添被褥, 改善生活条件。为理货班、高站台工作间、龙门吊驾驶室等安装空调。关爱拉近了距离, 带动了人气, 产生了效益。

思想政治工作企业文化 篇9

一、企业文化与企业思想政治工作组成有机共同体

随着改革开放的不断深入,企业在市场经济条件下经过多年风雨磨砺,很多有竞争力的企业逐渐形成了自己鲜明特点的企业文化,它们有自己的企业价值观、企业精神、企业宗旨和企业发展的目标,并凭借企业本身的核心竞争力在市场经济的大潮中,乘风破浪创造出大量财富。而企业的思想政治工作在企业中就是保证组织任务的完成和经济目标的实现,解决员工的思想问题,提高员工的工作积极性、主动性和创造性。我们平常认为在外企和部分私有化企业中没有党组织,也不存在企业思想政治工作,其实不然,企业的思想政治工作无处不在并无时无刻不彰显着强大的生命力,例如日本的松下电器公司和美国的通用公司强调的人性化管理,在某种程度上是不同形式下的思想政治工作和企业文化的具体体现。我们把企业文化与企业思想政治工作放在一起,就明显可以找到一个有机的结合点,那就是企业生存发展的目标和内部组织保障是一样的。新的历史时期企业的思想政治工作应该站在时代和社会的高度,高屋建瓴地预测企业改革的发展和趋势,准确分析企业行为本身乃至职工个人行为在企业经济运行过程中的地位和作用。优秀的企业文化在不同时期的发展方向和发展趋势,能及时约束企业本身和员工个人行为准则。在不同的企业发展阶段,它的发展战略和核心竞争力都是企业朝着同一个目标迈进。因此,我们可以寻找到两者之间共同的支撑点。所以在企业文化和思想政治建设过程中能够找到它们的有机结合点。只有把它们两者之间组成有机的共同体,达到相互和谐,共同开展工作,确保企业百年常青,永远具有旺盛的生命力。

二、企业文化和企业思想政治工作具有共同点

企业文化和思想政治工作在企业的日常生产经营管理过程中存在着以下三个鲜明的共同点。一是,企业文化和企业思想政治工作都是以人为本,重视人在企业的主体地位,研究人的思想和行为规范,它们的对象相同,都是通过有组织地培养人,造就人才,使员工在企业的发展过程中,自身得到煅炼并逐渐成长。虽然企业文化的主体宗旨是以效益最大化为前提,而思想政治工作把稳定和提高员工积极性作为主体,但它们都是通过人去实现的。因此,无论是企业文化建设,还是思想政治工作的开展都强调的是人本理念。其二,它们的目标是一致的,就是通过行为规范和无形的约束力来保证企业的经济效益不断提高。虽然思想政治工作带有政治色彩,有时出现强制力,但它的主要目的在于通过稳定的思想政治工作给企业的生产经营和经济效益的顺利实现提供有力的保障作用,在国有企业特别是国有老企业,企业的思想政治工作尤为重要。但企业文化的管理力度和控制力同样具有强大的保障力。许多的新型企业一开始就十分强调企业文化建设,这没有错,其实它是在建立一种无形的管理行为理念,做为企业经济效益提高的保障作用。如国内外有名的青岛海尔集团就是这样一个典型的例子,海尔通过自身的文化建设促进了企业的跨越发展。一些百年老店无论是经历什么样的血雨腥风,在经过凤凰涅磐的痛苦后,依然四季常青,其主要原因是它建立了厚重的企业文化。如李嘉诚的长江实业,荣氏家族等都是这样的企业。因此,企业文化和思想政治工作的最终目标是一致。其三是企业文化和企业思想政治工作在企业经营管理工程中的实施途径和内容一样,都是重视精神因素的作用,思想政治工作认为,思想政治工作是各项工作的生命线,通过思想政治工作达到步调一致,行为统一,把员工的积极性和创造性调动起来。侧重于精神鼓励,树立员工的责任意识和荣誉感。企业文化认为:物质和精神因素具有巨大的能力,企业文化主要在日常的经营管理过程中,通过潜移默化,形成一种忠于企业,忠于职守,热爱本职工作的经营理念。侧重于物质鼓励与精神鼓励的高度统一,来促进企业健康发展。它们都是通过行为规范和意识形态的约束力这个途径来实现的。因此,它们的实施途径和内容是一致的。这三个鲜明的共同点在企业管理和外在竞争中都起着十分重要的作用。

三、企业文化和思想政治工作相辅相成

企业文化和思想政治工作在工作内容上互相补充,相辅相成,整体推进,一是以强有力的思想政治工作为企业文化建设把好方向,二是以强有力的思想政治工作为企业文化建设提供动力,更好地推进企业文化行为的建设,三是以强有力的思想政治工作为企业文化建设营造优势,推进文化物质层次的建设。四是以优良的企业文化底蕴为思想政治工作的开展做好铺垫。思想政治工作只有结合企业文化建设和其它实际工作,只有把解决思想问题和解决实际问题放在一起,多办得人心、暖人心的好事、实事,才能把企业的工作目标转化为员工的自觉行动,形成上下一心,群策群力搞好各项事业的良好局面。而把企业文化建设作为思想政治工作融入经营管理的层面,首先是把两者的着眼点放在共同推动企业整体素质提高上,为加快企业发展打下良好的基础,二是把两者的落脚点放在共同促进企业整体形象上,充分发挥各自优势,共同发挥各自功能,形成强大合力。因此,企业文化和思想政治工作在日常的企业运行过程中都是你中有我,我中有你的血脉相通的共同体,是相辅相成彰显巨大生命力的力量之源。

企业文化与思想政治工作探讨 篇10

关键词：企业文化；思想政治工作；关系

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2015）09-0038-02

随着经济全球化和科学技术的进步，企业外部环境和内部管理正发生着深刻而巨大的变化，企业的发展正面临着新的形势和新的挑战，在现实中，一些单位却把企业文化提高到一个不适当的位置，无形之中削弱了思想政治工作的地位和作用，实际上，这首先是企业文化与思想政治工作的关系问题，如果不澄清这一问题，势必影响企业的发展方向及根本目标的实现。

一、企业文化与企业思想政治工作的联系与区别

企业文化是社会文化的一部分，是指企业成员在企业经济活动过程中所形成的价值观念、行为准则、精神风貌、文化素养等。思想政治工作是我党的优良传统，它以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，依照党的纲领和中心任务，通过有组织、有意识的教育，使职工树立科学的世界观和人生观，掌握科学正确的立场观点。

它们之间的联系有以下几个方面：

第一，从发挥作用的对象来说，两者都坚持以人为本。企业文化从研究企业员工共同价值取向出发，注重激发人的精神，塑造人的灵魂，倡导优良作风和好的传统，强调自我激励约束的作用，以实现企业的人性化管理。企业思想政治工作以育人为业，以培养人的世界观为本，旨在用共产主义精神培育有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人。从这个角度来说，两者都是做人的工作，以尊重人、理解人、关心人、激励人为出发点，重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，把最大限度调动员工积极性和主动性作为工作目标。

第二，从发挥作用的效果来看，两者共同服务于企业的根本目标。建设企业文化的目的就是通过强化软管理，激发人的工作热情，从而提高经济效益，进而发展社会生产力。而思想政治工作的目的，从大的方面讲，它是发展社会主义生产力的可靠保证，服从服务于经济建设。从小的方面来说，思想政治工作通过马克思主义理论教育和社会主义、爱国主义、集体主义教育，调动员工的积极性，最终达到提高企业的经济效益的目的。可见企业文化和思想政治工作的共同终极目的都是提高企业的经济效益，发展企业生产力，为经济建设服务。

企业文化与企业思想政治工作的区别主要有以下两个方面。

第一，内容不同。企业思想政治工作的基本内容是对党员干部和企业员工进行马克思主义理论、党的路线方针政策、爱国主义、集体主义和道德教育，培养”四有”员工队伍，并通过宣传、教育和激励等方法对员工的思想、情绪和行为问题进行疏导予以解决。企业文化则是根据企业内外条件选择经营哲学、确定管理信条、培养企业精神、确立企业目標、建设企业道德、树立企业形象等。企业文化主要通过创造文化环境来影响人、制约人的行为，形成企业管理价值取向的群体意识。

第二，机制不同。思想政治工作是在党委集体政治核心领导下，专职兼职相结合，领导与群众相结合，党政工团齐抓共管的体制，其运行方式是在党委统一领导下，依靠一套完整的运行机制，进行系统教育和正面灌输。企业文化建设的主体是企业的全体员工，在社会主义文化大背景下，通过企业领导人的倡导，靠全体员工的自我教育、自我约束、自我体验，逐步养成。一旦企业员工拥有了共同的价值观念，企业就有了巨大的凝聚力和感召力，职工就会自觉自愿地、齐心协力地为实现企业目标而奋斗。它的运行特点主要是以潜移默化的形成，通过良好的企业文化氛围，提高职工的思想道德素质。

由两者的区别和联系我们可以得出一个结论：企业文化建设与企业思想政治工作是不同的应用科学，二者相辅相成，各有侧重，不能互相代替。以思想政治工作取代企业文化建设会使企业失去鲜明特色，缺乏市场竞争能力，缺乏工作创新力度，就不会有更好的经济和社会效益。以企业文化取代思想政治工作，不仅会影响企业文化建设本身，更会影响企业的生产经营。

二、企业思想政治工作保证企业文化正确的发展方向

思想政治工作是我们党的一大政治优势和优良传统，我们无论在任何时候、任何情况下，都不能忽视甚至放弃思想政治工作，任何排斥、削弱思想政治工作的做法都会破坏企业文化的健康、顺利发展。

首先，企业思想政治工作保证企业文化的社会主义方向。我国的企业文化是社会主义的企业文化，企业思想政治工作就是从党和国家中心工作大局出发，强调注重正确处理国家、集体和个人三者利益关系，通过宣传马克思主义理论和四项基本原则，解决好价值观这一文化建设的核心内容，有效保障企业文化的社会主义方向，保证企业文化建设健康发展。同时又要保证坚持共产党的领导，坚持社会主义的方向，体现社会主义精神文明建设的要求。而完全依靠企业文化的自发式地形成发展，不能保证以上目标的实现，必须依靠企业思想政治工作来实现。

其次，企业思想政治工作保证企业文化代表多数人的根本利益。我们党的领导的实质在于执政为民，党所做的一切都在于满足最广大人民群众的根本利益，这也是“三个代表”重要思想的根本所在。企业思想政治工作作为党在企业中政治工作的重要组成部分，必须把维护好、发展好、实现好企业广大员工的根本利益作为一切工作的出发点和归宿。从根本上讲，企业文化建设与实现广大群众的根本利益是一致的，但这只是从总体方向上讲的，在企业文化建设的具体进程中，由于观念、体制、方法上的原因，也有可能出现脱离群众根本利益的情况，思想政治工作必须及时发现并加以纠正，保证企业文化代表多数人的利益。

三、企业文化为思想政治工作改革创新提供结合点

首先，企业文化在内容上推动思想政治工作的改革创新。在市场经济体制中，企业文化建设有助于思想政治工作的改革和创新，例如，企业文化中企业精神的塑造可以作为企业思想政治工作的中心环节；企业文化中经济效益的增长可以作为企业思想政治工作的主要目标；企业文化中员工队伍的培育可以作为企业思想政治工作的直接抓手；企业文化中制度整合的建设可以作为企业思想政治工作的“基础设施”；企业文化中人格力量的雕琢可以作为企业思想政治工作的有效资源；企业文化中特色形象的刻画可以作为企业思想政治工作的着眼点等等。

其次，企业文化在方法手段上推动思想政治工作的改革创新。企业思想政治工作借助企业文化方式，借助企业文化提供的观念、价值、精神表现的形式与载体，可以不断丰富内容、深化工作效果，进而增强企业的凝聚力，调动职工生产经营的积极性。通过创造出团结和凝聚职工的、能够增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法，克服思想政治工作某些弊端，改变在旧体制下形成的不适应社会主义市场经济发展的旧观念、旧模式、旧方法，使思想政治工作与经济工作更加有机地融为一体，做到实处。通过学习借鉴企业文化建设中潜移默化的方法手段，大力推进思想政治工作的“无意识教育”，强化思想政治工作的效果。

思想政治工作企业文化 篇11

关键词：企业文化,企业政治思想工作,融合

一个企业的兴旺发达不仅需要良好的运营策略, 还需要强大的企业文化;而若保证我国的社会主义经济体制, 就需要企业搞好政治思想工作。二者在企业发展过程中同等重要, 且相辅相成, 缺一不可。笔者根据现阶段企业发展的一些特点, 对企业文化与企业思想政治工作的融合进行了粗浅的探讨。

1. 企业文化与企业思想政治工作融合后的关系讨论

1.1. 关系之一——你中有我, 我中有你

虽然我国大部分企业的产生与发展经历不过三十多个年头, 但也初步形成了独具自身特色的企业文化。而我国的很多现代企业均脱胎于改革开放前的公有制经济体或者其创立者是那个时代的人, 因此在这些企业的企业文化建设过程中, 往往与思想政治工作结伴而行, 二者逐渐形成了今天这种“你中有我, 我中有你”的关系。换句话说, 企业文化建设和企业思想政治工作是相互包含的, 使得很多企业的企业文化均透露出了浓厚的思想政治的韵味。例如, 很多企业的企业文化中都有“社会利益为上, 全心全意为人民谋福祉”这样的内容, 在脱离思想政治工作支持的情况下下, 发展出这种企业文化理念是难以想象的, 而单凭思想政治工作, 也难以将类似的理念融入到企业文化中。总而言之, 企业文化与企业思想政治工作的这种关系, 是保证企业文化能够脱离低级趣味而又能适应时代发展的重要保证。

1.2. 关系之二——相辅相成, 不可分割

企业作为一个经济体, 其文化建设始终未脱离一个核心, 那就是最大限度的谋取利益。尤其是在我国改革开放已经十分深入的今天, 我国与国际间的交流非常之频繁, 我国企业文化建设不可避免的会受到“外国腐朽资本主义”的影响, 逐渐沾染了“唯利是图”这一低级趣味的文化理念。虽然企业谋求利益 (其实企业就是为谋求利益而生的) 是自然之道, 无可厚非。但是, 如果仅仅为了自身利益而经营, 而不顾国家利益和社会利益, 那么就很有可能动摇社会主义制度的根基, 造成非常严重的后果。那么, 如何保证企业为社会主义建设服务而不偏离轨道呢?如何避免企业文化遭受糟粕文化的侵染呢?答案就是:毫不动摇地依靠思想政治工作, 在企业文化建设中形成一道密不透风的抵抗不良文化侵染的“防火墙”。也就是说, 企业文化与企业思想政治工作是相辅相成的, 是密不可分的, 只有二者密切配合, 企业才能在获得利益的同时又能其文化的健康, 才能建立起具有强大生命力的企业, 才能保证红红色江山的永不变色和社会主义事业的完成。

2. 企业文化与企业思想政治工作的融合原则

2.1. 与时俱进, 诚信为本

社会的车滚时时刻刻都在滚滚前进, 永不停息。尤其是现代社会, 用“瞬息万变”来形容恰如其分。与此同时, 党和政府也会根据这些变化提出一些新的理念和政策。这就要求企业在进行企业文化建设和思想政治工作时遵循与时俱进的原则。也即, 企业文化的理念要紧跟时代发展的潮流, 吸收现代文化元素;同时, 在进行思想政治工作时要及时领悟党的新的思想政治理念和政策, 并融入到具体的思想政治工作中去。尤其是在两者的融合过程中, 必须紧跟市场和社会的变化, 以取得最佳的融合效果。另外, 二者的融合还要始终坚持诚信为本的原则, 也就是说, 在二者的融合过程中, 无论外界环境如何变化, 都必须将诚信原则置于核心位置。

2.2. 坚持物质与精神文化的统一

企业的生存与发展必须依靠获得利益, 而若要实现长期的发展就需要坚持物质与精神文化的统一。也就是说, 在企业文化与企业思想政治工作的相互融合过程中, 既要保证企业获得足够的利益, 同时又要注重精神文化的梳理, 即思想政治教育要与企业文化发展保持步调一致, 保持高度统一。

3. 企业文化与企业思想政治工作的融合途径

3.1. 层次结构融合途径

企业文化大致包括四个层次, 即物质文化、行为文化、制度文化和精神文化, 企业的文化建设就是围绕着四个核心内容而展开的。具体来说, 思想政治工作可以通过塑造品牌实现物质文化的融合, 并将融合过程以企业产品信誉、开发能力、综合服务水平等体现出来, 督促企业将提高这些方面的能力作为企业文件建设的重点;而思想政治工作与行为文化的融合则通过强化员工思想观念, 规范其行为作风来实现;同时, 通过优化企业法规、经营管理制度完成二者制度文化层次的融合, 为企业创造良好的内部环境, 增强企业文化建设积极性和主动性;最后, 在以上三个层次融合之后, 在进行进一步的内涵升华, 将团队精神、服务精神, 合作精神等融入其中, 进而实现精神层次上的融合, 最终实现企业文化与企业思想政治工作的全方位的完美融合。

3.2. 功能上的融合途径

企业文化的主要作用是将企业上下员工紧密的团结起来, 将每一个人的力量拧成一股绳, 为公司的发展发挥最大的效能, 同时增强企业的综合竞争能力, 将企业的发展空间有效的拓展。而企业思想政治工作的主要功能是保证企业在发展过程中, 保证企业员工思想上的纯洁性、统一性, 具备在困难条件下坚持工作的精神, 实现员工道德规范与主流文化相统一的核心价值观念, 并能够认同企业文化。因此, 在二者功能上的融合时, 应当在导向功能上、组织协调功能上等进行综合性糅合, 且在保证企业利益的同时必须照顾员工利益, 同时建立科学的奖惩制度, 以激发其对创造价值的热情, 增强其归属感、安全感、自尊心、成就感和自信心, 从而为企业发展做出更大的贡献。

3.3. 依靠群众路线实现融合

无论是企业文化建设还是企业思想政治工作, 均是以广大的企业员工为主体的。因此, 在实现二者的融合过程中, 应当走群众路线, 依靠广大员工的力量实现最终的融合。在具体操作时, 可以发动员工成立企业文化建设以及与企业思想政治工作融合的讨论组, 引导他们献计献策, 并根据实际情况制定出建设方案与融合方案, 并经过广泛讨论后付诸实施。

参考文献

[1]彭永志.试谈企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].党政建设.2013年四月刊:17-19