企业员工思想工作

企业员工思想工作（精选12篇）

企业员工思想工作 篇1

当今, 时代发展和内外环境的深刻变化, 使员工思想逐步多元化, 思想政治工作面临多方面的挑战。近年来, 各级坚持把思想政治建设摆在首位抓, 以强有力的思想政治工作保证了企业建设的正确方向和各项任务的圆满完成。但也要清醒看到, 思想政治工作的内容、方式方法与员工的现实需要还不相适应。必须深入学习贯彻胡总书记一系列重要指示, 准确把握改进创新切入点, 适应新形势, 着眼新任务, 明确新要求, 在继承中创新, 在改进中发展, 充分发挥员工思想工作在企业发展中的作用。

1 当前员工思想工作存在的主要问题

1.1 缺乏预见性

对国家发展变化及由此带来的利益关系调整, 给员工个人以及家庭带来的思想影响探讨研究不够;对企业附近一些酒绿灯红的场所对员工的影响估计不足;对来自广播、电视、报刊、网络等多种传媒的信息对员工的思想所产生的影响不够敏感;一些领导对企业形势任务的发展变化给员工带来的思想冲击认识不足, 对员工产生的心理不适应缺乏预见性。

1.2 缺乏针对性

现在员工来源比较广泛, 个人思想比较复杂, 学历层次比较高, 民主意识比较强, 给员工思想工作带来了新情况。工作中, 有的对员工的思想特点把握不准, 做思想工作想怎么做就怎么做, 做到什么程度算什么程度;有的不善于观察分析, 工作不细心, 对员工在工作、学习、生活中的异常变化觉察不到, 常常丧失做工作的最佳时机。解决思想问题往往是“概略瞄准”, 出了问题总是“没想到”。

1.3 缺乏经常性

一些单位在员工思想工作上存有盲目性和随意性, 想起来就做, 想不起来就不做;想做什么就做什么, 想怎么做就怎么做;有的单位员工思想工作的制度没有得到很好落实, 表现出很强的随意性, 认为员工思想工作不重要, 甚至感到做员工思想工作太麻烦, 领导机关又不关注, 只要把目前单位任务完成好就行。

1.4 缺乏群众性

有的单位虽然也成立了员工思想工作骨干队伍, 但没有发挥应有的作用, 还是凭个别干部“唱独角戏”, 仅仅局限于少数几个人做工作等。一些单位的员工思想工作与经常性管理工作结合不好, 个别领导缺乏全局观念, 片面强调自己分管工作的重要性, 对员工思想工作重视程度不够, 片面强调管理而轻视员工思想工作, 各吹各的号、各唱各的调的现象还严重存在着。

2 员工思想工作存在问题的主要原因?

2.1 对员工思想工作的重要性缺乏足够的认识

当前员工思想工作效果不够好, 一个很重要的原因就是, 一些同志没有充分认识到员工思想工作的重要性, 对员工思想工作看不起眼、摆不到位。有的认为做员工思想工作往往管一时一事, 起不了多大作用;有的认为员工思想工作是软指标, 抓多抓少无关紧要, 往往是员工不捅漏子不抓, 单位不出问题不抓, 上级不通报批评不抓;还有的同志认为员工思想工作没有多么深奥的道理, 动手就能做, 不值得劳神费力。这种认识上的偏差, 直接制约着员工思想工作的积极性。

2.2 对员工思想工作的内容不明确, 重点不突出

员工思想工作的内容主要包括贯彻执行党的路线方针政策中的思想工作, 执行各项任务中的思想工作, 管理教育中的思想工作, 一人一事的思想工作, 表扬奖励和批评惩戒中的思想工作等。其重点是做好个别人的思想转化工作, 小、远、散、直单位和零散勤杂人员的思想工作, 预防事故案件中的思想工作等。可往往有一些同志做起员工思想工作来就抓不住重点, 力度不够, 不抓主要矛盾, 疲于应付突发事件, 按下葫芦冒起瓢, 造成恶性循环。

2.3 对员工思想工作的特点规律把握不准

员工思想工作有其鲜明的特点, 即:无时不有的经常性, 无人不做的群众性, 见缝插针的随机性, 无处不在的渗透性和一人一事的针对性等。其规律是:必须坚持以科学的理论作指导, 必须坚持高标准与实起点的统一, 必须坚持言传身教和注重行为引导, 必须注重积极疏导和立足打通思想, 必须注意关心员工的切身利益, 必须与经常性管理工作结合起来一道去做等等。有些同志对员工思想工作的上述基本的特点和规律没有很好的体会和把握, 因而费了很大的劲, 却收不到好的效果。

2.4 对员工思想工作的方式方法简单生硬

有的同志抱着一本经, 对谁都是一个调, 看不到员工思想存在的差异, 摸不准员工的思想脉搏, 不能因人施教。有的同志把握不住员工的思想变化的起因, 抓不住做工作的时机, 关键时刻装聋作哑, 缄口不语, 事后却指手划脚, 喋喋不休。有的同志做工作不分析情况, 抓住就做, 不分场合, 不善于寓情于景, 寓教于乐, 方法不灵活, 员工抵触情绪比较强烈。

2.5 思想骨干队伍没有发挥应有的作用

一是没有充分调动干部骨干做员工思想工作的积极性, 产生做员工思想工作是有关领导的事, 与自己关系不大;二是部分思想骨干自身理论素质差, 话说不清, 理讲不明, 罗嗦大半天, 讲不到核心上, 减弱了效果。三是放权不够, 害怕下属做不好, 没有充分发挥骨干的作用, 没有形成“都来做工作, 人人受教育”的良好局面。

2.6 各级检查指导力度还不够大

一些单位自认事务性工作比较多, 就忽略对员工思想工作的检查指导;一些单位在检查中, 只听单位主官说, 没有真正做实做细, 深入班组了解真实情况;一些领导认为员工思想工作是他们自己的事, 与己关系不大, 出了问题就训批, 而不是帮助分析原因, 制定对策。

3 做好员工思想工作

3.1 员工思想工作要落实好?“五项制度”

(1) 思想汇报制度。充分发挥班组会、党小组会、民主生活会的作用, 争取比较充裕的时间, 使每个人都能认真汇报思想, 提出对某些事件的看法, 拟定几个难点或热点问题讨论, 在争论、引导中促其释疑、排忧。

(2) 思想分析制度。定期分析员工的现实思想, 找出当前需要注意解决的倾向性问题, 研究并提出对策。执行重大任务、遇有特殊情况和发生重大问题时, 要及时分析。

(3) 谈心制度。要坚持开展广泛而深入的谈心活动。员工之间、上下级之间要经常谈心交心, 加深了解, 互相帮助。

(4) 经常性思想教育制度。注重以塑造正确的世界观、革命的人生观、合理的价值观为重点, 从根本上、源头上打牢基础。要善于抓住一个时期带倾向性的现实思想问题, 搞好一事一课的现实思想引导教育。要通过法制教育, 强化员工的法纪意识, 切实增强员工是非、美丑、善恶的鉴别力。

(5) 检查总结制度。要对员工思想工作的开展情况定期检查分析, 找出薄弱环节, 提出改进措施。要注意在总结中克服形式主义, 注重实效。

3.2 员工思想工作要做到“五个经常”

(1) 要经常讨论。经常分析员工的思想动态, 经常分析员工思想工作形势。

(2) 要经常调查。各级领导必须经常深入班组, 深入实际, 搞好调查研究, 做到“腿勤”、“耳勤”、“脑勤”、“嘴勤”、“手勤”, 真正了解员工的思想反映, 摸清员工的思想脉搏, 有的放矢地开展工作。

(3) 要经常开展活动。要根据工作任务的变化和人员的变动, 随时调整和补充思想工作的骨干人员, 并充分发挥他们的作用, 保证工作有人做, 活动不间断。

(4) 要经常检查。要加大对员工思想工作的检查指导力度, 不能当“甩手掌柜”, 尤其是要加大对小远散直单位的检查指导力度。

(5) 要经常总结。要充分发挥各基层组织和思想骨干的作用, 重视总结他们的小型管用、现实而又针对性强的经验, 经过不断的积累和完善, 使之系统化、理论化, 有效的指导企业的员工思想工作。

3.3 员工思想工作要坚持“五靠”

(1) 靠理论先导。利用有限时间加大干部骨干的理论水平培训, 通过学习党的先进理论知识, 坚定自身政治立场, 学习专业知识, 做好自身理论表率, 学习文化知识, 提高自身辨别能力。只有提升了干部骨干的能力素质, 他们在做员工思想工作时才有抓手, 才有底气。

(2) 要打成一片。要想方设法消除员工之间的距离感。基层领导必须与员工“五同” (同吃、同住、同工作、同劳动、同娱乐) 。

(3) 靠率先垂范。“一班人”要求必须从严, 对骨干管理必须严, 要敢于在单位叫响“党员看支部, 员工看干部“的口号, 让党员、干部有压力, 让员工有榜样, 用人格的力量提高员工思想工作的效果。

(4) 靠情感引导。对员工要有慈母之心, 兄长之爱, 朋友之情, 在员工思想工作中要以情感人, 以理服人。

(5) 靠环境熏陶。要努力创造一个有利于员工思想健康发展的学习、工作和生活环境, 以良好的氛围陶冶员工情操, 在潜移默化中达到思想教育的效果。

参考文献

[1]刘永生.提高执政能力加强和改进企业党建工作[J].河北能源职业技术学院学报, 2005, (1) .

[2]徐立文.试论加强企业党组织建设的必要性[J].决策咨询, 2001, (11) .

[3]吴庭华.发挥党组织政治优势, 加快企业合并重组与发展步伐[J].企业科技与发展, 2007, (18) .

[4]李光, 邓辉.加强企业领导班子建设提高企业党组织的执政能力[J], 科学与管理, 2005, (1) .

企业员工思想工作 篇2

当今社会发展和科学技术变革日新月异，要想在竞争激烈的经济市场中独占鳌头，必须矢志不移的提升企业市场竞争力。尽管现代企业规模越来越大，现代化水平越来越高，员工薪酬待遇也较以往上升了一个新的档次，但许多企业员工的工作积极性却愈来愈低。究其因，正是许多企业在运营和发展的过程中，只重视了生产效率和产品质量的提升，而缺乏了对企业员工思想政治素质建设的关注。

3.2加强硬软件建设

随着经济的发展和社会的进步，社会生产力水平得到了大幅度的提升，许多新兴产品和服务逐渐融入到人们工作和生活当中，为人们生活质量的提升和工作效率的提高作出了突出的贡献。作为企业文化建设中的重要部分，企业员工思想政治工作在开展的过程中，不仅要重视工作软件的建设，同时还要兼顾硬件的供应。当前，随着计算机网络技术和航空航天技术的发展，信息传媒方式已不再局限于报纸、书刊，互联网、无线通讯等也成了人们日常交流的重要方式。因此，为提升企业员工思想政治建设的质量和效率，在硬件设施的建设上，也应根据需要，适时地采用当前较为流行的一些信息传媒工具。通过对这些传媒工具的应用，给员工获取信息提供便利，并拓宽员工的知识面，同时降低企业运营的成本，提升企业的经济效益。在软件条件的建设上，企业应该加强对思想政治工作人员的管理，防止在职业素养和道德品质上不符合相应标准的工作人员混入企业，保障企业员工思想政治培训工作的质量。

4结语

企业员工思想工作 篇3

关键词：政治思想工作；工会；有效途径

在市场经济推动经济资源商品化、经济关系货币化、市场价格自由化的当下，市场经济的发展伴生政治形势的发展变化。作为独生子女的90后新员工又有着新的特点，企业员工的政治思想工作对于企业的发展就更加重要。工会作为企业设置的重要的组织机构，在加强企业政治思想建设中发挥着极其重要的作用。因而，为顺应市场经济的发展，企业工会需要采取一系列措施来统一员工意志，规范员工行为，凝聚员工力量，促进和推动企业的健康稳步发展。

一、做好企业员工政治思想工作的重要性

（一） 提高企业员工思想境界，具备良好工作意识

政治思想工作是一切工作的生命线，其面临的对象个体是人，是通过影响人的思想对人的观点、立场和行为进行改造。做好企业员工的政治思想工作可以从员工的思想对他们的内心世界进行改造，提高其政治思想觉悟和境界，使其自觉明白自己具备什么、缺少什么、需要什么、自己如何去做来完成自己需要完成的工作，从而具备良好工作意识。

（二）促使企业员工与时俱进，顺应社会发展形势

在市场经济发展日新月异的今天，人们的思想观念、道德准则等方面随之呈现多样化趋势，使得思想政治工作的一些传统方式、方法受到了严峻挑战，做好企业员工的政治思想工作，促使企业员工政治思想的影响下在以新的视野与眼光看待世界、认识世界、改造世界。从而促使企业员工与时俱进，顺应社会发展形势，满足形势变化的需要。

（三）激发企业员工积极性，提高企业生产效率

政治思想工作是坚强三个文明建设的基础，做好企业员工的政治思想工作，提高员工的思想觉悟，不断激发员工的斗志，自然而然的就激发了员工的积极性，使其自觉地保质保量地完成工作，有效提高企业的生产效率，为企业的发展共同努力，促进企业的和谐健康发展。

二、当今社会的特点

（一）新增90后员工的特点

随着计划生育国策的实施，90后员工基本上都是独生子女。作为新生代新人类，90后一代基本经济方面基本相对富裕，过着衣食无忧的生活，没有兄的姐妹，独享父辈及祖辈的关爱于一身，故而性格比较独立、自我。但由于基本没受过挫折，对挫折的承受力比较差，一旦在公司与管理者或同事发生争执，不太容易接受教育，不容易认错，有时碰到不顺心的事工资都不要就直接离职。离职率相对较高

（二）企业特点

市场经济社会就是一个充满竞争，优胜劣汰的社会。企业为了获得生存和发展，各种增收节支的手段必然用到极致，而人力成本又占总成本中相当重要的比例，故而如何降低人件费用也是各出奇招。企业的员工中，除了正常采用的合同工外，为节省费用和应对季节性生产而采用非企业正常编制的劳务工、实习生、临时工、季节工等，而恰恰这些非正常编制的员工的工资待遇等各方面与正式员工往往会存在或多或少的不公平现象，这就导致这些员工对企业缺乏安全感，认为自己随时可能被企业抛弃，从而对企业缺乏归宿感，存在严重的打工者心态。企业经营形势好的时候，可以在公司工作，一旦找到待遇更好的公司立即跳槽，对企业严重缺乏忠诚度，对企业的长远发展漠不关心，只关心自己眼前利益。

三、新形势下工会开展员工政治思想工作的具体有效措施

（一）提高学习能力，加强工会组织的自身建设

工会在开展员工政治思想工作的过程中，首先要做到加强自身能力的建设，不断加强自身的政治思想理论的学习，将自身打造成学习型、创新性、服务型的工会组织。工会成员要定期进行政治理论的学习，掌握工会工作的各项业务技术和能力，不断提高自身素质，全面学习涉及到企业员工权益的各项法律法规。其成员要清楚自身肩负的重大责任，严格要求自己，按照规定的要求，做好工会的基础性工作，坚持党组织的领导，以为党服务为基准，发挥工会在做好员工政治思想工作的重要作用。同时，工会组织也要加强与其他单位工会的交流与沟通，学习其他单位工会的良好模式、管理方式与先进的理论及经验，从而进一步提高自身的学习能力、服务水平、创新思维，不断提高自身的执政能力与效率。并且，工会组织要充分发挥自身的桥梁纽带作用，结合党组织的相关规定和指示，开展相关工作，做好员工的政治思想工作。进一步激发企业员工的斗志与学习能力，开展一系列的团体活动提高员工的工作积极性，培养员工对企业的认同感，凝聚企业力量。与此同时，工会组织你还要深入了解企业员工的政治思想情况、工作状态以及生活情况，帮助员工解决实际需要的问题以及实际存在的难题，促使企业员工在工会的监督与管理下全身心地投入到工作之中，进一步提高企业效率与竞争力，促进企业健康稳步发展。

（二）与时俱进，创新工会政治思想工作手段

面对90后员工的新情况及企业发展阶段的新问题，工会在企业员工政治思想工作的开展过程中面临着严峻的挑战。因此，工会要与时俱进，不断创新政治思想工作手段。创新政治思想工作手段，有如下有效途径：

1.站在维护员工利益的角度，要尽可能的替所有员工争取尽可能平等的待遇机会，即尽可能的追求同工同酬，同时也要尽可能的把企业发展中的问题和各类员工进行充分有效的沟通，尽可能的获得这些员工对企业各项制度的理解和接受，从而提高员工对企业的接受度，提升员工的工作责任感和主人翁意识，有意识地让员工参与到规定范围的企业事物的日常管理中，提高员工管理企业的民主积极性。

2.工会要结合企业的经营理念和企业文化来开展一系列的相关工作，展现出企业的理念和价值观念。企业的经营理念和企业文化中包含着多样的政治思想内容。所以，政治思想工作的开展要以企业理念和文化为依托，不仅可以为企业的发展奠定坚实的政治思想基础，还有利于企业不断塑造良好的经营理念和企业文化。

3.工会要摆脱单纯说教的方式进行思想政治工作，应该采用多种形式，增加员工参与的积极性，如借助利用信息技术，通过互联网技术来宣传企业的文化；借助讨论会让员工针对公司经营中出现的课题进行研讨；不断丰富企业政治思想工作的形式和内容，使员工对企业精神更加认可，从而提高政治思想工作的实效。

（三）采取措施，提高企业员工的政治思想素养

工会要做好企业员工的政治思想工作，不但要采取一系列创新工作手段，而且要采取有效的措施来提高企业员工的政治思想修养。因此工会要做好如下工作：

1.采取一系列的奖励措施，对于表现良好的优秀员工给予特定的奖励，从而提高员工的工作积极性，推动企业的发展。

2.落实好相关的宣传工作，使员工及时了解企业的方针政策，从而减少工作过程中的矛盾和问题。

四、结束语

本文通过对做好企业员工的政治思想工作的重要性，企业工会在做好员工政治思想工作的重要作用以及工会开展员工政治思想工作的具体有效措施展开了探讨，表明了企业要在社会经济快速发展的日新月异的时代健康稳步发展，就要充分发挥工会在加强企业政治思想工作中的作用，采取有效措施，不断创新完善工会职能，才能让企业在这个竞争激烈的社会中保持活力与战斗力。

参考文献：

[1]王宁.加强和改进新时期工会思想政治工作的思考[J].工会论坛，2011.

[2]贾惠霞.论工会工作的创新[J].东方企业文化，2011.

如何做好企业员工思想政治工作 篇4

一、与时俱进开展工作

随着社会的发展, 员工的思想也在发生着变化, 这就要求我们要瞄准时代特征, 深入剖析员工的思想动态特点, 用科学地方法、务实的态度去对待。既要给员工深入学习世界观、人生观和价值观这个“三观”内容, 毛泽东思想和邓小平理论, 还要结合改革开放以来新时代的要求, 让员工学习“三个代表”“科学发展观”的重要论述, 更要让员工学习习总书记去年提出的“党的群众路线教育实践活动”的内容。既要传统的理论基础, 还要结合时代特征的新理论体系, 让员工系统地接受培训和学习。要站在员工的角度去考虑问题, 站在新时代的角度去发现问题。做好新时期员工思想政治工作, 就需要把握时代脉波, 用新的理念的观点去开展工作。

二、改进工作方式

过去的思想教育采用的方式很多, 举办夜校, 上山下乡等形式, 让年轻人深入到群众中去体验生活, 从实践中去锻炼自己, 去提升对祖国和职业的热爱, 去培养奉献社会的高尚情操。随着社会的进步, 员工的价值观、人生观和世界观不同程度地发生了偏差, 尤其是价值观变化较大, 一切都已金钱来衡量自我价值, 这就给真个社会和企业中的思想教育工作带来了新的挑战, 我们不得不深入基层, 找到问题的症结所在, 对症下药, 拿出切合实际的工作方法。只有把握住职工的思想动态, 摒弃过去传统的工作方法, 才能起到实效。

三、积极掌握职工思想动态

及时向党组织反馈, 协助党组织做好职工思想政治工作, 协助做好企业精神文明建设工作。我们应该发挥好这个职能, 真正能掌握职工的思想动态, 做好党组织的好助手。上传下达, 宣传报道只是工作的一个方面。要做好党组织的好助手, 还有好多工作需要做。其次, 要充分发挥基层政工员的作用, 在人选问题上要把好关, 让一些文化程度高、群众基础好、善于做群众工作的人员来担任, 充分发挥他们为职工办实事的积极态度, 把群众的思想动态和呼声及实地反馈上去。第三, 要充分利用基层党组织的战斗堡垒作用。目前的基层党组织机构健全, 缺少的是工作方法和必要的支持。在一切以经济效益为中心的时代, 基层党组织开展工作受到一定程度的制约, 对组织的概念慢慢淡化了, 凝聚力不强, 团队意思不明确, 缺组织的培养和教育, 不能真正发挥基层的战斗堡垒作用。

在遇到困难和问题时, 企业应做到实事求是, 将目前一时的困境告诉企业员工, 使其明白在激烈的市场竞争中, 企业不仅面临机遇, 同时并存挑战, 企业员工同企业共兴衰, 面对挑战和困境保持良好的心态;其次, 企业越是处于困境, 就越应该关心员工, 落实一系列温暖工程, 诸如“夏季送清凉”、“金秋助学”、“扶困济贫”和“节日送温暖”等, 切实解决员工工作和生活困难, 使其真正感受到企业没有遗忘他们, 加强员工归属感。最后, 企业在对员工阐明当前挑战和困难时还应提供解决困难和面对挑战的应对措施, 加强员工应对新时期、新形势的战斗力和积极性, 使企业员工主动参与到“降本增效、查找提献、百日劳动竞赛、钢铁美丽花”等系列生产活动中, 推动员工的工作干劲和激发员工无私奉献精神, 实现为企业多创效益的目的。

四、加强员工培训

提升员工的综合素质并满足他们发展的需要, 是属于最高层次的需要, 针对一些对行业知识渴求, 努力进步提升自身的员工而言, 企业应加强其培训工作, 特别是对于那些在工作岗位有良好业绩且富有潜质的操作人员, 应按照他们自身的职业规划的具体状况制定与之相应的培训方案, 可通过外送培训和导师带徒等多种方式, 逐步加强培训级别, 进而为他们成为企业核心员工打下坚实基础, 激励他们不断自我发展成才, 同时建立一套与岗位发展要求相一致的自主学习制度, 为企业员工营造良好的学习环境, 给予他们学习方面的支持, 为其提供经验和技术共享平台, 增进他们相互交流, 企业员工在学习中工作能够最大程度上激发他们工作的热情, 加强企业员工工作积极性, 诸如公司成立的“王军创新工作室”等, 就在员工中形成了一种争先学习的氛围, 就是典型的一种调动员工积极性、主动性和创造性的方法。

企业员工思想工作 篇5

2007年，是天津市公司确定的“创新发展年”。赵玉军总经理在天津网通2007年创新发展暨机构调整动员大会上做了“创新是我们的唯一选择”的讲话。赵玉军总经理的讲话深入分析了当前通信业的发展趋势，总结了天津网通创新转型以来取得的成果，以及存在的问题和面临的形势，指出当前创新工作已进入了一个上层次上水平的阶段，讲话全面阐述了建立以客户为中心的运营组织与流程的必要性和紧迫性，提出了新阶段企业创新的目标和创新的方向。

2007年3月下旬，集团公司在杭州召开的“创新型业务”研讨班上明确了中国网通“创新发展”的思路和方向，也更加坚定了我们坚持“创新发展”、通过创新重新确立企业核心竞争力的信心和决心。当今新的通信技术的发展，不但给我们带来了新的机遇，同时也带来了挑战，特别是移动技术和互联网技术的迅猛发展给固网运营商带来了颠覆性挑战。随着经济的发展，客户的需求也发生了根本性变化，在客户综合化、个性化、差异化服务的要求下，传统运营模式被快速瓦解。把握未来发展趋势，创新求变，主动迎接挑战，成为新时期主导运营商迫切需要解决的问题。

在企业面临新形势，新挑战的情況下，加强企业思想政治工作，构建和谐企业，使我们的企业能与时俱进，是我国社会主义社会发展的客观要求，也是企业自身发展的内在需要。

党的十六届五中全会提出：“立足科学发展，著力自主创新，完善体制机制，促进社会和谐。”这是党中央对“十一五”规划建议的灵魂，也是我们企业今后工作必须遵循的一个基本思路。

在企业创新过程中，员工的思想信念、价值观念、心理诉求等方面也发生了许多复杂而多元的变化，甚至在企业内部形成气候和浪潮，起了一定负面性、消极性的影响，一定程度上成了企业转型和企业发展的极大阻碍，甚至成为企业的管理危机，必须引起各级重视，寻求积极对策，消除思想障碍，化危机为动力，推动企业持续发展。这就需要我们不断加强企业思想政治工作，为企业创新发展助力。

这几年企业的改革力度加大、步伐也很快，而市场竞争激烈程度不断升级、企业经营压力日益显现，员工面临这些压力时在思想上出现了不同程上的的波动，员工思想也随之受到一定影响。在这种形势下，如何通过开展思想政治工作来有效的鼓舞员工士气，稳定和增强企业的竞争力，便成了所有思想政治工作者当前最主要的课题。

一、要创新思想政治工作的观念，贴近员工生活

企业思想政治工作的主题是做人的思想工作。进入新世纪、新时代，经济和社会生活发生了深刻变化，人们的思想意识、生活方式也发生了新的变化，企业思想政治工作的任务、内容、形式也发生了较大的改变。因此，我们思想政治工作者，面对新变化，要做好新形势下的思想政治工作，首先要改变观念，开拓思路，增强创新意识。

一直以来，企业与员工沟通不够，使上级领导意图贯彻不下去，下级员工又不能领会，领导拼命地在说、在命令，员工被动地听、被动地执行，使上下级之间出现误解，形成沟通肠梗塞现象。而员工的呼声不能通过有效的渠道表达，一些员工有情绪、有怨言，或者权益受侵犯时，情感释放和利益诉求得不到及时的宣泄和维护，造成矛盾的累积和不稳定因素的产生。

要把思想政治工作做到位，首先我们要知道员工心里关注的是什么，期望的是什么，忧虑的是什么，困惑的是什么。如果连员工的思想状况都不能准确把握，有效的思想政治工作便无从下手。因此，我们应贴近基层，贴近群众，贴近实际，通过各种方法为员工与企业之间的沟通提供便捷的渠道，缩短和消除员工与企业之间的沟通距离，营造宽松的沟通环境，引导积极的沟通氛围，例如：定期召开党员、群众代表座谈会、开展征集合理化建议活动、适时下基层与员工座谈、慰问一线员工等。不单政治思想工作者要深入到员工身边去主动听取了解员工怎么说，更要让员工有地方说，没有顾虑的说，从被动说逐步变成敢于说、愿意说。与员工进行直面对话和深度沟通，架起连心桥，做好解难释疑、化解矛盾、调剂心理等安抚员工的工作，把问题弄清，把矛盾化解，把情绪稳定，把激情激发。

二、因势利导，保护和发挥员工的忠诚度和积极性

虽然目前企业发展面临着各种困难，但令人欣慰的是我们的员工对企业的忠诚度依然是比较高的，因此我们要充分保护好员工的忠诚度，并在此基础上发挥他们的积极性。而保持员工积极性高涨的武器其实很简单：让员工感到被需要和被尊重，对企业需要的员工行为及时奖励，对员工进行合理的回报。在这方面，作为思想政治工作者，我们所要做的就是要使思想政治工作从“流星”和“烟花”变成“雪中送炭”和“锦上添花”，从精神层面多对员工进行奖励和回报，要对基层员工给予更多的关注，积极发现和挖掘他们身上的闪光点，通过各种方式对他们的优点和长处进行肯定和鼓励，帮助平凡的员工变得优秀，帮助优秀的员工变得卓越。

三、探索人性的催化模式，增强先进性，推进和谐

稳定就是发展。转型期也就是员工思想的过渡期、适应期和敏感期，在这个时期里，如果不能正确对待和处理不当，员工的思想就会陷入危机和引起企业劳资关系紧张。企业必须推行温和亲民、得人心、暖人心的人性化管理模式，感化员工，催化思想，实现从“人治管理”走向“人性管理”，把企业建设成为美丽的后花园和和谐的大家庭，使员工有干头、有盼头、有奔头，从而使员工安心、舒心、尽心。党、政、工、团齐抓共管：党组织要做员工思想的知情人和教育者，行政要做员工职业的公正人和向导者，工会要做员工权益的贴心人和维护者。要摒弃员工“难管论”、“难满足论”，尽可能依靠一切力量和利用一切资源，着力建立各种协作机制，缓解不和谐因子的产生，维护企业稳定，培育员工归属感、忠诚度、敬业度，增强企业凝聚力、感召力、向心力，建立和谐企业，建立和谐、团结、奋进的企业文化，极力营造能想事、愿干事、干成事的守业创业氛围。建立平衡各阶层员工利益的利益平衡和权益保障机制，切实维护员工工作权利、身心健康、医疗保险等权益，让员工在企业和谐发展中分享改革发展的成果。建立长效的帮扶援助机制，经常了解员工寒暖苦乐，送温暖下基层，知民情，解民困，当员工困难和员工权益受损害时给予及时、必要的帮扶、援助和维护，解决员工实际困难和切身问题。建立长效的员工关怀机制，开展生日问候、生病慰问、喜事祝贺、带薪疗养等关怀活动，关心员工生活保障、工作情况、身心健康、成长成材。建立员工健康成长机制，尊重人才，兼顾感情，彰显个性，开辟任人唯贤的员工成长通道和拓宽人才选拔途径。

四、要创新思想政治工作的方式、方法

社会主义市场经济条件下，企业的经营生产和各项业务活动都发生了新的变化，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象也随之发生了很大变化。因此，企业思想政治工作的方式方法必须创新和改进。

1、教育疏导法。利用党的政策和光荣传统，积极开展正面教育，使员工分清正误，明辨是非，树立正确的人生观、价值观。对干部员工在工作中反映出来的思想认识问题，通过耐心说服和积极疏导去解决，做到循循善诱，启发他们的思想觉悟，形成共识。

2、感情投入法。要带着感情去做好企业员工的思想政治工作，以情感人，关心、爱护、体贴员工的冷暖，把党和企业的温暖送到员工心中，增进员工对企业的感情，增强企业凝聚力。

3、谈心法。在干部和职工中采取谦虚、诚恳、耐心的态度，开展谈心活动，沟通思想，交流感情，消除隔阂，增强团结。

4、典型激励法。榜样的力量是无穷的。运用先进典型影响和激励员工是企业思想政治工作的重要形式。在企业中要培养和树立先进典型，引进先进经验，用先进典型的模范事迹和高尚精神境界感染企业全体干部职工，使大家学有榜样，赶有目标，形成比学赶帮超的氛围。

5、活动推进法。企业思想政治工作要想贴近员工，贴近工作，贴近生活，就要开展丰富多彩的各种活动。通过举办座谈会、技能竞赛、政治业务学习﹔通过问题娱乐等多种多样的活动载体，满足职工的精神文化生活需要，创造更多的思想交流机会，使职工生产生活更加充实，思想得到统一，工作积极性、创造性进一步提高。

企业员工思想工作 篇6

关键词：企业 青年员工 政治工作

一、效果与实际脱节，青年员工思想政治工作亟待创新

总体上看，得益于社会文明进步、良好的教育背景和相对优越的生活条件，企业青年员工文化素质过硬，思想活跃开放，个性自主独立，展现出积极向上、追求进步的良好精神面貌。但另一方面，在青年员工中也不同程度表现出与科学发展观要求不相适应的问题，概括起来主要有：一是个人主义较为突出，集体主义意识较差，自我意识上患有“近视症”；二是对工作缺乏热情，投入不足，责任意识方面患有“弱视症”；三是不切实際地看待个人待遇，爱拿付出与轻松的工作比、拿报酬与收入高的工作比，对待物质和利益上患有“远视症”；四是社会责任感较差，不能较为全面准确地认识社会，在对社会知识掌握上患有“夜盲症”。青年员工思想上存在的突出问题，不仅影响青年员工的健康成长，还会影响到企业的建设与发展。

组织的作用在于教育引导、引发动力和活跃气氛。长期以来，我们开展思想政治工作多采用集中开会、学习等方式，形式上较少有新突破，内容上与时代和经济发展的步伐相比有些滞后，针对性不够强，吸引力比较弱，难以为多数青年员工所欣然接受，在市场经济、社会文化等外界因素以及青年员工阅历少、思想活跃、自我意识强等内在特点的双重作用下，很容易使青年员工产生抵触情绪，致使思想政治教育达不到应有的效果，青年员工思想上的障碍无法得到有效排遣。因此，进一步加强对青年员工的引导和教育，使他们真正成为与企业同呼吸、共命运的建设者，亟待青年员工思想政治工作创新。

二、找准突破点，更新青年思想政治工作的理念

在改革和发展的新阶段，青年员工的思维方式、活动方式、交往方式和价值取向都发生了深刻的变化，做好青年员工思想政治工作，必须首先更新观念和意识。一是树立对等谈话式教育的理念。灵活运用对等的座谈、分析、交流等青年员工乐于接受的方式方法，力求发挥思想工作的最大效果，让青年员工在平等对话中明辨是非。二是树立尊重个性化理念。迅速发展的社会，为当代青年创造了个性发展的巨大空间，注重个性培养，崇尚自由、自立成为青年思潮的主流，必须在充分尊重青年员工个性的基础上，从正面引导激励，才能更好地达到思想政治工作的目的。三是树立开放教育的理念。要充分利用本单位和各类社会教育资源搞好青年员工思想工作，让青年员工在广阔的环境中受正面影响和熏陶。四是树立持之以恒的理念。思想政治工作本身就是一个终身教育的工作，一劳永逸、毕其功于一役的想法是不可取的，企业必须牢固树立员工终身教育的观念，建立定期和长期教育机制。

三、抓住切入点，丰富青年思想政治工作的内涵

要充分结合青年员工的特点和当前社会前所未有的变化，从对青年员工的关心、关怀入手，抓住其内心深处存在的问题，找准症结，真正把道理讲清楚，把歪理批倒，把是非搞明，让理想信念真正建立在对科学理论的正确理解上、对各种重大社会问题的透彻分析上和对历史发展规律性的深刻认识上。

一要始终坚持把理想信念教育作为当前青年员工思想政治工作的核心内容，引导青年员工坚定对马克思主义的信仰，坚定对社会主义的信念，增强对改革开放和现代化建设的信心，为全面实现小康社会而不懈努力。二要加强形势政策教育，积极引导青年员工正确认识形势，正确处理好改革、发展、稳定的关系，自觉拥护改革并积极投身到改革实践中去。三是要加强社会公德和职业道德教育，培养青年员工良好的科学精神和公德意识，全面提高个人修养。四是加强法制教育，引导青年员工学法、知法、懂法、守法，用法制来规范自己行为，争做遵纪守法的好公民。五是加强心理健康教育，培育青年员工良好的个性心理品质和自尊、自爱、自律、自强的优良品格以及较强的心理调适能力，以良好的心态、健康的心理，面对工作和生活。

四、聚焦兴奋点，优化青年思想政治工作的渠道

要精心设计一系列主题鲜明、特色突出的群众性思想教育活动，让青年参与其中，才能增强工作的吸引力和感召力，达到潜移默化、润物无声的教育效果。一是由传统的思维方法向现代化的思维方法转变，即由静态的、片面的、封闭的思维方式向动态的、系统的、开放的、民主的思维方式转变，不断强化青年员工的自主意识。二是由单向性说教向多向性渗透拓展，积极构建全方位的工作格局，同时要努力将单向的思想教育过程变为多向互动的过程，形成自我教育机制，使青员职工由被动接受教育转变为主动接受教育或自我教育。三是由有形教育向无形教育转变，坚持“务实”与“务虚”相结合，采用潜移默化的方法，进行思想渗透，使青年员工在不自不觉中受到实实在在的思想教育。四是由经验型方法向科学型方法转变，正确处理好先进性与广泛性、普遍要求与分类指导、理论灌输和实践活动、一般号召与典型宣传、正面教育与反面教育、精神塑造与文化熏陶、塑造环境与主观感化之间的关系，结合新情况、新问题，通过积极探索不断提高工作水平。

五、把好着力点，扩大青年思想政治工作视野

一是把青年员工思想政治工作与加强职业道德建设相结合，大力弘扬责任意识，充分发挥先进典型的示范带动作用，使思想工作真正达到修身正行的效果。二是把青年员工思想政治工作与加强管理相结合，坚持“立足教育，辅之管理，寓教于管”的思想工作原则，使自律与他律、内在约束与外在约束互补互促。三是把青年员工思想政治工作与加强企业文化建设相结合，营造良好的内部人文环境，充分发挥文化氛围的潜移默化功能。四是把青年员工思想政治工作与提升自身素质相结合，以人为本，积极引导青年员工全面发展。五是把青年员工思想政治工作与加强锻炼培养相结合，在企业内部形成公开选拔、唯才是举、不拘一格用人才的风气，使那些德才兼备的优秀青年人才能够及时脱颖而出，从而发挥对青年群体的示范激励作用。

企业青年员工思想政治工作的探讨 篇7

一、新形势下企业青年员工思想的特点

新的历史形势下, 企业青年员工构成复杂, 来源广泛, 文化程度不一, 员工思想也有着很大的差异性, 但是我们也应该看到的是以80后和90后为主体形成的企业青年员工, 其成长的经历相似, 思考问题的角度也比较类似, 如果可以对于其群体性的思想特征进行归纳总结, 就能更加有针对性的去开展青年员工思想政治工作。具体来讲, 新形势下企业青年员工思想的特点主要表现为以下几个方面:其一, 企业青年员工思想活跃, 有着明显的差异性。其出生于改革开放初期, 受科学技术现代化和信息传播网络的影响极大, 传统价值观对其束缚比较少, 青年人思想共同点不多, 有很大的差别性;其二, 获取知识渠道丰富, 创新能力强, 对于互联网有着比较强的依赖, 与社会接触不多, 思想状态稳定性不足, 很容易受周围环境的影响, 遇到紧急事情很容易出现冲动;其三, 青年员工不同长辈那样, 循规蹈矩, 很多情况下都会选择将自己的想法表达出来, 有着一种敢做敢为的性格特点。

二、思想政治工作的必要性

之所以强调企业青年员工思想政治工作, 是存在深刻的历史原因的。其一, 强化青年员工思想政治教育工作, 是改善当前青年思想状态, 使得其朝着正向发展的客观要求。通过对当前众多企业青年员工思想状态的调查发现, 员工身份转换意识较差, 对于工作岗位和社会还没有深刻的认识;很多情况下将主要注意力放在业务能力培养上, 忽视了实际思想政治素养的提升;存在趋利思想, 往往不懂得站在长远角度去审视问题, 忽视精神生活质量的提升。其二, 强化青年员工思想政治教育, 是企业管理体系的重要组成部分。能够引导青年员工思想政治方向, 使得其朝着有利于企业发展的方向进行, 这是推动企业各项业务运转的关键所在。其三, 强化青年员工思想政治教育工作, 有利于促进企业更加快速的发展和进步。尤其作为企业中坚力量的青年, 团结一心, 众志成城, 协同参与到实际的企业运转中去, 势必会使得企业朝着更加理想的发展状态前进。

三、政治工作存在的缺陷和不足

很多企业在对于当前青年员工进行政治思想教育的时候, 往往以传统的方式去进行, 忽视了全新的政治工作对象, 难以保证其各项工作的效能。具体来讲, 当前企业青年员政治工作存在以下的缺陷和不足。

1. 对企业青年员工思想政治工作不重视。

企业为了能够在激烈竞争的市场中获取主导地位, 越来越多的企业领导将主要注意力放在市场拓展, 技术开发上, 忽视了对于企业青年员工思想政治工作。多数情况下, 领导对于企业青年员工思想政治工作都是口头上的强调, 却很少在此方面投入相应的人力物力财力去实践, 甚至将企业青年员工思想政治工作看作是软任务, 只要不发生重大问题, 是没有必要进行大张旗鼓的思想政治工作的。

2. 当前企业青年政治工作内容与实际脱节。

通过对于当前企业思想政治工作情况的调查发现, 企业青年政治工作内容比较守旧, 难以与时代气息较强的企业青年的知识面相融合。对于青年员工来讲, 面对如此生硬的政治工作教育内容, 难免会产生反感情绪, 依然以从前的政治工作内容去进行各项教育工作, 难免适得其反。企业思想政治工作人员应在书籍或网络中选取更有吸引力、更有教育价值的内容, 以此实现企业青年员工业余生活的充实和思政工作目标的实现。

3. 政治工作方式缺乏针对性。

企业青年政治工作, 要结合企业实际情况, 遵循时代发展潮流, 针对不同的人或事去进行调整和改善, 才能保证企业青年政治工作的有效性。但是, 从当前企业青年政治工作方式来看, 教育方法和教育内容缺乏针对性, 难以做到具体问题具体分析, 很多时候眉毛胡子一把抓, 难以起到比较理想的思想政治教育效果。比如现场操作人员, 工艺技术管理人员, 这两类群体的经历不同, 在进行思想政治工作的时候就需要区别对待, 否则就难以保证政治工作的针对性。

4. 思想政治工作渠道建设较落后。

新时代的企业青年员工不仅仅关注于物质方面的需求, 还希望能够受到尊重, 并且得到自我价值的展现机会。企业应该从这个角度出发, 将思想政治工作与青年员工的职业规划联系起来, 坚持以人为本的企业文化理念, 使得青年员工价值与企业发展融合在一起。但是当前企业青年员工思想政治工作渠道建设落后:员工培训机制缺乏, 系统职业规划不足, 精神激励措施不多, 青年员工的升职机会不多, 难以实现思想政治工作与青年员工个人发展之间的融合。

思想政治工作组织体系不健全。通过对当前企业青年员工思想政治工作状态的调查来看, 还存在组织体系不健全的问题:其一, 企业思想政治工作缺乏组织管理部门, 很多时候都将其作为附加的职责内容, 并没有专门设立思政部门去进行管理和控制;其二, 企业青年员工思想政治工作人员素质不高, 不懂得如何与青年员工实现良好的交流, 由此同样影响到实际企业青年员工思想政治工作质量和效益。

四、企业青年员工思想政治工作的策略

针对于上述企业青年员工思想政治工作存在的缺陷和不足, 我们应该积极采取相应措施进行改善和调整, 以保证企业青年员工思想状态朝着健康的方向发展和进步。具体来讲, 可以从以下角度进行探析。

1. 针对企业青年员工思想状态展开全面调查。

要想制定有针对性的企业青年思想政治工作策略, 首先应有针对性的去开展企业青年思想状态调查工作。其一, 坚持以人为本的基本原则, 以构建平等对话的方式, 组织不同青年群体开展座谈会, 全面了解员工的思想状态, 并积极进行总结和归纳;其二, 积极开展大规模的青年培训需求调查活动, 了解青年希望在哪些方面得到企业的帮助, 为后期思想政治工作的开展打下基础;其三, 针对于实际的调查工作, 总结和归纳企业青年员工思想状态的特点, 有哪些是优势, 有哪些是劣势, 从而为后期思想政治工作找准切入点。

2. 实现思想政治工作与青年员工成长的融合。

实现思想政治工作与青年员工个人成长之间的融合, 就需要采取多方面措施, 搭建青年员工的成长平台。具体来讲, 可以从以下几方面工作入手:其一, 积极开展业务能力、技能比拼等与教育培训挂钩的活动, 使青年员工的综合素质得以不断提升的同时, 工作技能也得到培养;其二, 实现组织工作与企业劳动竞赛单项活动之间的联系, 引导更多的青年员工参与到企业技术改革、重大项目任务中去, 全面提升青年员工的组织能力和技术能力;其三, 给予青年员工更多的锻炼机会, 引导其在陌生的岗位上不断学习和进步, 以实现其问题解决能力的不断提升。通过以上措施, 将青年员工的个人发展与实际的思想政治工作融合起来, 使其个人能力、工作效率和质量得到提高。

3. 强调现代企业与青年员工之间的沟通工作。

企业青年员工思想政治工作, 是企业管理的重要内容。从本质上来讲, 也是处理企业与青年员工之间关系的重要途径, 而在此过程中, 现代企业与青年员工之间的沟通工作就显得更加重要了。为此, 我们应该积极做好以下几个方面的工作:其一, 积极利用现代通讯方式, 构建青年员工的政治思想信息平台。在信息平台中, 大家可以畅所欲言, 企业政治工作部门可以在这样的平台上对于青年员工的思想动态实现了解, 以正面的宣传和教育去开展引导, 是构建健康成长环境的重要举措;其二, 强化青年员工情商教育工作, 组织开展多次学习教育活动, 使青年职工的归属感和幸福指数得以提升;其三, 不断增强与同行业企业之间的联合, 以技能比拼的方式开展文化活动, 使青年职工在此过程中形成较强的集体荣辱感。

4. 建立健全长期有效的青年思想政治激励机制。

在企业青年员工思想政治工作的过程中, 建立健全长期有效的青年思想政治激励机制也是很重要的。为此, 我们需要从以下几个角度入手:其一, 改变以往物质激励的单一性结构, 将精神奖励纳入其中, 实现双向激励机制的构建, 以保证实际思想政治激励效果的最大化发挥;其二, 企业领导应高度重视青年员工的不断成长, 对于其成长给予肯定的态度, 帮助其积极靠近党组织, 以先进的思想政治理论武装自己, 并且在企业发展中起着带头作用;其三, 营造浓郁的企业关怀氛围, 无论在生活上, 还是在实际工作中, 都给予企业员工应该有的帮助和关怀, 使青年员工真实体会到企业的温暖。

建立完善的企业青年思想政治组织体系。针对于当前企业青年思想政治组织体系不健全的问题, 积极做好以下两方面的工作:一是高度重视企业青年思想政治工作, 从建立健全企业青年思想政治组织体系的角度入手, 保证企业青年思想政治组织能够发挥效能;二是高度重视思政管理人员培训工作的开展, 积极实现其综合素质的提升, 以保证企业青年思想政治组织体系效能的发挥。

五、结语

综上所述, 企业要准确把握青年员工的思想特点, 紧扣时代脉搏, 不断总结新经验, 解决新问题, 探索新思路, 充分调动青年员工的积极性和创造性, 树立青年员工的企业主人翁意识, 发挥青年员工在企业改革和发展中的重要作用。相信随着企业青年员工思想政治工作经验的积累, 企业青年员工将成为企业健康发展的中流砥柱, 发挥着越来越重要的作用。

摘要：经济社会快速发展的过程中, 社会意识形态发生了翻天覆地的变化, 处于这种新形势下的企业青年员工, 很容易受到多元化思想的影响。青年员工数量多、规模大, 是现阶段社会经济发展的中坚力量, 保证其受到正面的、积极的思想政治教育影响, 是需要高度重视的问题。文章积极从新时代青年员工思想的特点入手, 对于企业青年员工思想政治工作的必要性进行了探析, 总结和归纳了当前企业青年员工思想政治工作存在的缺陷, 并且指出对应的解决措施去进行改善和调整。

关键词：企业青年员工,思想政治教育,青年教育

参考文献

企业员工思想工作 篇8

1 开展矿山企业青年员工思想政治工作的必要性

(1) 青年是矿山企业可持续发展的强大力量, 青年工作是矿山企业思想政治工作的重要组成部分。为了使这个群体适应内外部环境的变化, 就必须引导他们树立正确的职业观, 以更好地适应本职工作。

(2) 矿山企业的资源扩张和规模扩大, 迫切需要青年员工到埠内外各类企业进行锻炼。埠外企业工作和生活环境相对艰苦, 交通和信息相应闭塞, 文化生活十分单调。企业需要不断提高青年员工的岗位适应性和创新素质, 为企业长期发展提供动力。

2 青年员工思想现状分析

2.1 青年员工思想现状的主要特点

(1) 政治素质和知识素养突出。

矿山企业大中专毕业引进数量逐步增加, 企业青年员工的整体文化结构较高, 对企业发展前景关切度较高, 对改革企业不合理现象充满热情。

(2) 价值取向更重实际利益。

青年员工对企业前途的关心, 更多地与自身利益联系在一起。部分青年不能顾全大局, 缺乏奉献精神。这要求用优秀的企业文化对青年员工进行价值观引导。

(3) 更加注重精神生活。

青年员工对精神生活向往高格调, 主要表现在丰富多彩的文体生活和业余文化生活上。

(4) 求知诉求多样化。

青年员工有在职进行深造的诉求, 更有丰富知识, 提高文化水平的诉求。企业应通过开展岗位练兵等活动, 促使广大青年员工在企业生产实践中长才干。

2.2 青年员工思想现状的表现类型

(1) 积极向上型。

这部分青年员工普遍具有开拓进取精神, 对企业的忠诚度高, 能全力支持和参与本企业的各项管理工作。他们在企业的生产、政工等各个方面都发挥着重要作用。

(2) 安于现状型。

这部分青年员工有一定的进取心, 但思维保守僵化, 对本企业的管理和发展热情不够, 对工作和生活缺乏必要的责任心和紧迫感。

(3) 随波逐流型。

这部分青年员工缺乏进取精神, 对企业的依存度不高, 工作不求精益求精, 遇到困难就推诿, 办事效率低。

(4) 无所适从型。

这部分青年员工在主观意识上有上进的愿望, 但由于文化程度和教育环境等因素的影响, 往往表现出对未来和自身的职业生涯缺乏规划, 奋斗目标不明确。

(5) 消极落后型。

这部分青年员工大都表现为无上进心, 责任心不强, 工作不主动。这部分青年员工虽只占极少部分, 但对其他青年员工的成长进步影响极坏, 是思想政治工作的重点。

3 加强青年员工思想政治工作的思考

3.1 员工思想政治工作的原则

(1) 以人为本, 凸显青年员工主体地位。

企业应注重青年个体价值的实现、潜能的开发, 体现出对青年员工最本质的人性关切和人文关怀, 以唤醒青年作为实践主体的内在驱动力并将其转化为企业经济效益。

(2) 把青年员工的思想政治工作纳入企业改革发展体系当中。

企业的发展是做好青年员工思想政治工作的物质保证和组织依托。企业青年员工工作必须积极营造企业与青年员工双赢的工作氛围, 把青年员工逐步吸引到企业改革发展的实践中。

(3) 坚持活动引导与实践育人相结合。

通过开展“岗位练兵”等主题活动形式, 能有效调动广大青年员工的主观能动性, 使他们增长技能才干。同时, 大力开展生产实践活动和文体活动等, 使青年员工真正成为活动的主人。

(4) 注重关怀和疏导, 为青年员工自强自立搭建阶梯。

企业在思想政治工作中应重视人文关怀和心理疏导, 培养该群体高度的适应能力和良好的心理素质, 使他们保持健康心态。

3.2 员工思想政治工作的方法

(1) 坚持指导和服务为主、指令和督促为辅的方法。

教育方法上坚持多样性和灵活性的统一, 变指令型为指导型。企业领导干部要深入到广大青年员工中去, 通过开展思想政治等专题研讨等形式, 引导青年员工独立进行思考和分析。

(2) 坚持教育和舆论引导的工作方法。

面对青年员工思想的多元化, 要开展形式多样、内容丰富的教育引导活动, 激发青年员工参与各项管理的热情。青年员工思想政治工作必须坚持正确的舆论导向, 广泛宣传企业改革与形势, 努力形成人人主动参与生产等各项管理的良好氛围。

(3) 坚持循序渐进和因人施教相结合的方法。

有的青年员工容易滋生安于现状, 停滞不前的思想, 必须循序渐进地对青年员工灌输企业发展无止境的思想。青年员工思想政治工作必须坚持因人施教的方法, 根据每个青年员工的个性特点, 有针对性的做好思想政治工作。

(4) 要坚持言传身教和换位思考的方法。

各级政工干部一定要做到以身作则。在人力资源调配上, 优先让那些德才兼备的青年员工去承担重要的工作, 影响和带动广大青年员工积极投身本企业发展之中。矿山企业的员工来自四面八方, 企业应该象一个大家庭, 使他们真切地感受到人人都是本企业的有用人才, 进而做到正确自我定位。

3.3 几点措施和建议

(1) 要积极解放思想, 勇于创新。

从事政工人员更要敢于解放思想, 树立发展意识, 把握时代脉搏, 围绕中心, 服务大局。要树立创新意识, 用思想上的解放引领干部职工观念的解放和行动的创新, 打破条条框框的制约, 开创政工工作的新局面。

(2) 结合企业形势和职工实际开展思想政治工作。

加强对形势和矿情的宣传, 才能统一思想, 坚定信心。一是要做好宣传教育和解释说服工作, 加深职工对国情矿情的理解和认识, 把职工的思想统一到实现生产经营总目标上来。二要高度关注职工的合理诉求, 畅通反映渠道, 做好稳定工作。要细心分析、了解职工的心声, 善于发现问题, 才能对症下药。

(3) 不断提高政工人员素质

政工工作者首先要加强学习, 不断提高综合素质, 以适应新形势的需要, 这是做好思想政治工作的先决条件。因此, 从事思想政治工作的同志更要率先垂范, 不讲无原则的话, 不办无原则的事, 思想政治工作才能达到应有的效果。

(4) 加强企业文化建设。

良好的企业文化能影响、教育、激励职工紧紧围绕企业生产经营中心开展工作。政工人员要深入矿山生产作业现场, 善于发现工作中的亮点和闪光点, 以正确的舆论导向引导青年职工, 凝聚发展动力。

(5) 注重阵地建设, 发挥典型示范作用。

企业要积极创造条件, 巩固和健全宣传和活动阵地, 以此作为青年员工进行自我教育的有效途径。要注意发挥典型的激励和辐射作用, 增强思想教育工作的说服力和感染力, 通过培养和树立一批企业的青年员工典型, 提高青年员工的进取心的荣誉感。

4 总结

矿山企业政工工作者要积极探索新形势下青年员工政工工作的新路子, 切实抓好并创新企业思想政治工作, 为企业生产经营工作服务。

参考文献

[1]李红叶.新形势下做好煤矿青年思想政治工作[J].现代企业文化, 2011, (2) .

[2]殷敏丹.如何创新国企青年思想工作[J].东方企业文化, 2011, (34) .

[3]栾春海.科学发展求实效思想政治工作重在创新[J].政工研究动态, 2009, (14) .

企业员工思想工作 篇9

思想教育工作是根据思想和行为活动变化规律,通过说服、启发、激励、情感感染等手段,适时对人们的思想和心理进行合理的引导,以消除人们思想上的消极因素。思想教育工作者要做到思想先行,宣传先行,教育先行,同时坚持以人为本,帮助人们解决工作和生活中的实际问题,树立正确的人生观、价值观。随着市场经济的发展,社会生活发生了深刻变化,工作和生活节奏明显加快,竞争日趋激烈,导致人们的生活和工作压力增大,引发的社会问题也日益突出。对新形势下企业员工的思想教育工作进行研究,认清其特点,对坚定信心,有针对性地开展思想教育工作具有十分重要的现实意义。

1 思想教育工作必须与企业文化建设相结合

企业文化具有导向、凝聚、规范、激励的功能,在整合企业内部资源、激发企业发展动力、增强企业凝聚力方面发挥着重要的作用,它的存在必将为企业思想教育工作的有效开展提供新的平台。企业文化管理虽然与企业思想教育工作不同,但是它们在本质特征上却有着很好的亲和力。第一,工作对象相同。企业文化管理和企业思想教育工作的工作对象都是企业员工。员工是企业的第一资源,企业文化管理最重要的任务就是通过精神文化力量的感召、感染和制度的规范约束,在潜移默化的状态下,使一定的价值理念为全体员工所认同和内化,让员工产生强烈的归宿感和自豪感。第二,工作目标一致。企业文化管理是注重发挥“人”的因素的新型管理方法和管理模式,其目的就是要出效益。作为以人为本的“软管理”,企业文化管理从解决员工的工作动力和工作目标的角度出发,实现了人与物的科学结合、人与人的协调组合、人与企业的完美融合,使企业形成向心力和凝聚力,以最终提高绩效。第三,工作方法相近。企业文化管理和思想教育工作都是从工作对象头脑外面开展工作的。企业文化管理不期望一夜间快速改变员工思想现状,而是发挥文化的渗透、感染功能,使员工在日常工作不经意间对企业价值观要求产生了解、熟悉,进而实现认同和效仿。同样的,企业思想教育工作认为思想方面的工作是“软工作”,员工思想上的问题不是一下可以强扭过来的,在允许员工思想有所反复的前提下,通过说理引导、情感交流,逐步使员工认识到自身思想认识上的差距。企业文化管理是以促进企业发展为出发点和立足点的,是围绕企业生产经营中心开展的。可以将企业文化管理工作和思想教育工作“并轨”,由企业文化管理人员兼做思想教育工作,在塑造企业精神文化的同时,将思想教育工作的各项要求和目标,通过沟通交流、培训学习、考核等方式逐渐灌输给全体员工。那么,在企业精神和价值观念为全体员工所认同的同时,思想教育工作的效果也必然在员工心中留下深刻的影响,思想教育工作地位也会由此得以进一步的提升。

2 思想教育工作必须以人力资源管理为载体

力资源管理的开展有助于企业思想教育工作实效的增强。人力资源管理与企业思想教育工作在本质特征上有着密切的联系,而且许多方面是相同或相近的。首先,工作对象相同。人力资源管理和企业思想教育工作的工作对象都是企业员工。人力资源管理是运用各种方法和手段,在适时满足员工各种合理需要的前提下,激发其行为动机,以调动员工工作积极性和主动性。企业思想教育工作是借助一定的载体,通过一定的方法和途径,在满足员工合理需要的同时,积极转变员工思想观念,引导员工积极行为,激发员工斗志去实现企业既定的目标。两项工作的目标都是为了员工需要的满足和企业的和谐发展。其次,工作目标统一。当前,企业思想教育工作的一个显著要求和特点,就是服务经济,服务大局,服务群众,把干部员工凝聚到企业的发展上来,更好地为建设社会主义和谐企业服务。而企业人力资源管理的思路就是通过开发和整合企业人力资源,塑造企业团队精神,来创造整个组织的绩效。第三,工作机制相近。思想教育工作是根据思想和行为活动变化的规律,通过说服、启发、激励、情感感染等手段,适时对人们的思想、心理进行合理的引导,以消除人们思想上的消极因素。人力资源管理把员工视作企业的第一资源,通过满足员工需要、关心信任爱护员工,消除其思想上的不稳定因素,帮助员工切实树立奋斗目标,实现个人能力和价值的提升。要切实增强思想教育工作的有效性,就必须树立思想教育工作在企业发展中的应有地位。工作目标落实是衡量思想教育工作有效性的重要指标。但是,由于思想教育工作是软任务,缺乏短期显性效果,加上员工思想无法直接测度等原因,这就给目标的落实带来了一定的困难。这就使得思想教育工作阶段性目标的效果如何更为明显,从而也能有助于下一阶段的工作目标的确立。正是基于对员工各个时期思想动态和工作行为的了解,人力资源管理人员能适时通过激励、疏导、说服、感染等方法,来减少员工情绪中的消极和对立因素,消除员工现有的不正确的认识,帮助员工实现思想观念的转变,以增强对企业目标、企业精神和价值理念的认同。

3 思想教育工作必须以人文关怀为手段

企业员工思想工作 篇10

尊重人是做好思想政治工作的基础

尊重人是对他人的一种敬意、关注、顾及, 是在民主、平等基础上形成的人与人之间的一种情感与态度。一个人只有尊重他人, 才会受到他人的尊重, 受尊重是人最基本的需要之一。“让人民生活得更有尊严。”、“让广大劳动群众实现有体面劳动。”是我们的追求。

1.尊重员工的权利

尊重不是靠权威建立起来的, 尊重乃是靠爱的关系来建立, 没有爱, 就没有尊重、就忽缺了思想政治工作对象的主体地位。尊重人就是要让员工的人权、人格受到尊重, 意见和建议受到重视, 工作得到认可, 价值得到体现。对于企业来说, 尊重员工的基本权利, 尊重员工的创新精神, 尊重员工的劳动成果, 以及尊重员工的知情权、参与权、选择权和监督权等, 让员工充分发表意见, 充分发挥聪明才智, 激发员工配合工作的热情。

2.尊重员工的尊严

每个人对工作一般会追求完美, 但人非圣贤, 在学习和创新的过程中, 总有出错的可能。“失败乃是成功之母。”当员工犯错之后, 我们需要弄清错误的原因, 应当给予改正的机会, 应该用科学的方法帮助员工改进。尊重他、了解他, 而不是出了问题后, 不问青红皂白地去批评斥责、甚至是惩罚, 那是对员工的不负责任, 只会导致更多错误的发生。

3.尊重员工的个性

我们在工作中, 经常会听到不同的声音, 我们应该允许这些不同声音的存在。兼容并蓄, 是一种文化得以不断进步的保证, 是创新活力的重要来源。每一个人的思想里都有智慧的闪光, 过分强迫思想的统一, 只能泯灭个性, 抹煞创造性和活力, 每个人无论地位高低, 能力大小, 都有其自身的价值, 我们要倡导发扬个性, 让每个人都体现出价值。

理解人是做好思想政治工作的途径

基层企业思想政治工作的对象是全体员工, 被理解是人的一种内在需求, 是希望受尊重的一种表现和要求。

1.思想政治工作要因人而异

由于员工年龄、思想觉悟、文化程度、工作经历、家庭状况等情况的不同, 表现出来的问题和方式也就会多种多样。因此, 在思想政治工作中, 针对不同对象, 给予必要的了解和理解, 是十分重要的。

我们在做思想政治工作时采用的方法、手段也应该是不同的, 因为人的心理是复杂多样的, 有些人讲的与想的、说的与做的并不一致, 这种情况在现实生活中普遍存在。有人总结思想政治工作经验时得出的“一把钥匙开一把锁”就是这个道理。

2.思想政治工作要从了解人做起

做思想政治工作要认真地下功夫去分析掌握每个员工的思想政治状况和变化的情况, 要了解员工, 不仅要了解每个人的工作状况, 更要了解每个人的思想、性格、家庭、社会关系等等。要做到真正了解人, 就得深入基层, 与员工广交朋友, 了解员工的思想动态, 努力解决员工所普遍关心的热点、难点问题, 研究员工的思想、心理、情绪, 针对不同情况和特点, 采取不同形式的教育、疏导、沟通, 思想政治工作才能有的放矢。

3.思想政治工作者要有积极的心态

做到真正了解人不容易, 而上升到理解人就更可贵了。思想政治工作者用理解人的心态去考虑问题, 常用换位思考的方法, 站在对方的立场上来想问题, 少批评指责, 多表扬鼓励, 使员工经常保持积极乐观的心态, 从而理顺情绪, 化解矛盾。只因思想政治工作者自己心中有阳光, 才能给人以温暖。这样对员工才能产生感情, 对员工中出现的一些问题就不会感到奇怪, 才能感情真挚语言平和地做好思想政治工作。

关心人是做好思想政治工作的保证

关心人, 就是在做思想政治工作时, 心中始终装着他人, 树立员工利益无小事的理念, 动之以情, 施之以爱。要明确被关心是人的一种情感需求。

1.生活上关心

要学会关心人、爱护人。从生活上去关心、爱护, 把员工的冷暖疾苦挂在

心上, 要急员工之所急, 积极设法多渠道地为员工分忧解难, 建立困难员工帮困联系卡, 实行结对助救与定期帮困, 坚持“五必访”做到雨中送伞, 让员工切实感受到组织的温暖, 体会到你是在真真实实地关心他, 从而激发员工的工作热情。

2.政治上爱护

关心员工的精神生活、文化生活以及政治、思想上的进步。采取晨会班组会, 企业班组文化论坛和大众文体竞赛等活动, 开展思想政治教育, 用摸得着看得见的具体事例去教育引导员工, 让员工感受到参与学习、竞赛的乐趣和收获, 为员工显示自身价值提供舞台。

3.工作上支持

积极引导员工参加各类岗位建功立业竞赛活动, 开展岗位练兵, 提升业务技能, 对工作成绩突出、表现优秀的员工, 分别授予“优秀员工”、“技术能手”等光荣称号, 为树立先进典型, 扩大先进面促进员工综合素质的提高服务。要针对不同对象, 分别给予政治上的引导, 业务上的提升, 生活上的照顾。

帮助人是做好思想政治工作的关键

尊重人、理解人、关心人最终要落实到帮助人上, 帮助人是尊重人、理解人、关心人的归宿。

1.办实事是增强思想政治工作实效性之举

坚持既讲道理又办实事, 办好实事再讲道理的工作方法。在办实事中发挥思想政治工作的价值功能。倾听员工呼声, 了解员工情绪, 关心员工生活。这是新形势下增强企业思想政治工作针对性和实效性的重要途径和重要办法。

只有关心员工, 才能更好地教育和引导员工;只有把提高员工的思想认识与解决实际问题结合起来, 才能增强企业思想政治工作的说服力和感染力;只有把教育员工与服务员工结合起来, 善于从员工最关心、最直接、最现实的问题入手, 这才是增强思想政治工作的实效性之举。

2.让员工得实惠是思想政治工作者应尽之职

要急群众之所急, 群众反映最强烈的问题, 就是对他们切身利益影响最大的问题, 也是思想政治工作应当优先考虑和解决的问题。其目的就是让全体员工得到实惠, 使其热爱企业, 进一步增强企业的凝聚力。这些都将直接影响员工思想变化。

要经常关心员工的疾苦, 并给予积极有效的帮助和解决, 能办到的事就要积极主动地去做, 即使一时办不到和本职范围内解决不了的问题, 也要给员工耐心地讲清道理, 积极向有关部门反映沟通, 主动帮助员工去争取, 维护员工的合法权益。

3.帮助弱势群体是做好思想政治工作之本

为员工办实事, 想方设法解决员工的实际问题, 应将“群众利益无小事”的理念落到实处, 急员工之所急, 为员工分忧解难, 多办得人心、暖人心、稳人心的好事实事。

新时期企业员工思想政治工作探讨 篇11

关键词：前瞻性；现实性；先进性；广泛性；

中图分类号：D261 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-08-00-01一、新形势下企业思想政治工作的特点

新形势下企业思想政治工作的特点是多样化和复杂化，突出表现为以下几个方面：

1、传统型向现代型转变。随着改革发展的深入，特别是卫视、网络、媒介传播等手段的多样化，员工的思维方式已发生了深刻变化，逐步由静态的、狭隘的、封闭的、迟滞的思维方式向动态的、系统的、开放的时时的思想方式转变。面对这种变化了的新形势、新情况，传统型单一式的“学文件”、“读报纸”、“讲传统”等思想政治工作方法必须向现代型的多角度、多侧面的工作方法转化，来有效地开展工作。

2、指令型向沟通型转变。市场经济条件下，思想政治工作必须由指令型向沟通型方法转变，必须坚持“以人为本”和“尊重人、理解人、关心人”的原则。晓之以理、动之以情，以他人和自己都能够接受的方式，而不是只以自己能接受的方式做工作，才能收更有效率的效果。

3、說教型向关爱型的传播方式转变。现代社会，信息传播方式发生了根本性变化。许多企业在注重思想政治工作软件投入的同时，更注重硬件设施的投入。许多企业还办起了图书馆、阅览室、网络信息中心。同时加强要企业文件建设，生产经营竞赛活动和企业管理等结合，使之成为做好思想政治工作的主要形式，以寻求思想政治工作有现代企业制度做后盾和保证的有效途径。

二、切实改进企业思想政治工作的内容、形式和方法

针对新时期思想政治工作的特点和问题，要做好企业的思想政治工作，应当从以下几方面去努力：

1、内容要“实”。经济工作讲效益，政治工作也要讲效益。如果违背这个原则，空调说教，缺乏针对性，思想政治工作就难以奏效。因此，在思想政治工作中，教育内容一定要结合形势，把员工的思想实际，落实到实际工作中去。

（1）要有针对性的对员工进行“三个代”重要思想和“八荣”“八耻”的思想教育是解决企业思想政治工作的关键性问题。思想政治工作要改革思想教育的内容和方法，认真研究我国社会主义现代化建设和深化企业内部改革的重大问题，研究当代企业思想政治工作的规律、分析、批评、纠正有影响的错误倾向，正确有力地回答员工提出的问题，引导他们通过学习、思考和生动活泼的讨论。

（2）积极引导员工参加各项活动和有益的社会活动。员工只有在完成生产任务的同时，积极参加各项政治活动，开阔视野，更多地掌握政治理论，了解党的方针、政策，树立事业心，增强责任感，才能树立热爱企业，献身企业发展的信念，逐步锻炼造就一批素质高的有用人才。

（3）把思想政治教育与生产工作有机地结合起来，是做好企业员工思想政治工作的一个根本。要不断引导员工正确认识搞好政治理论学习与完成生产任务的工作关系；在认真学习掌握过硬的技术本领和工作性能的同时，抵制一切消极的东西，摆正理论学习与工作的关系，努力联系企业生产的工作实践，把思想政治教育贯穿到各个生产环节中去，解决企业中存在的现实问题，把消极因素变为积极因素，精神变物质，促进生产力的发展，强化各项生产任务的完成。

2、方法要“活”。长期以来，思想政治工作的方法是你讲我听，这些做法有一定的积极作用，但容易使工作对象产生逆反心理，如果我们不在思想政治工作的方针方法上有所突破，就很难发挥思想政治工作的威力。要按照继承和发展的原则，对那些适应形势发展要求，至今依然行之有效的好方法应当继承发展，并很好地运用。同时，要善于适用现代化传播工具，宣传党的方针政策，根据不同人员的年龄、文化程度、兴趣爱好等，开展不同活动。通过采取多种多样的方式方法，提高思想政治工作的实际效果。另外要学会在解决矛盾中体现思想政治工作的作用。

3、正确处理主要与次要矛盾，做到维护大局。主要与次要的矛盾，在现实中，更多地表现为全局与局部、单位与个人之间的矛盾。尤其是在市场经济发展过程中，这一矛盾大量暴露出来，进而影响到同志的团结、影响到单位的活力，甚至影响到稳定。合格的思想政治工作者并不一味简单地排斥局部利益，应在充分尊重对方和他们切身利益的基础上，把解决思想问题与解决实际相结合起来，找出两者利益的共同点，区分不同点，在强调和保证国家利益、集体利益的同时，使局部与个人利益得到必要的照顾，充分调动各方积极性。

4、感情要“真”。党员干部一定要尊重自己工作对象的情感，思想上不歧视他们，工作上信任支持他们，生活上关心照顾他们，使双方产生情感“对流”，他们的潜能就会得到最大限度的发挥，迸发出巨大力量。

（1）围绕人的需要做文章。如果说人们的物质、精神、交往和安全、被尊重的需要都得不到满足，就说明思想政治工作的方法不对头，目标不明确。从这个意义上说，思想政治工作不单纯是思想政治工作者的事，而是人人都要做的工作，任重而道远。

（2）围绕人的思想做文章。人的思想来源的渠道多种多样，包括封建社会、资本主义社会、社会主义社会三个时期的影响都存在，有的这方面多一些，有的那方面多一些，这就给思想政治工作带来了很大的艰巨性和复杂性。这就要求我们必须把理想信念教育作为思想政治工作的核心内容，使人们的愿望和动力才能有机地统一起来，否则，愿望和动力就会背道而驰。

（3）围绕人的观念做文章。衡量一个人，不应看他在舒适的时候，顺利的时候站在哪里，而是看他在受到困难和有争议的时候，在公与私、苦与乐、生与死的时候站在哪里，这是观念的大展示。这就需要思想政治工作者要对其工作对象进行深入的观察、了解和引导。因此，思想政治工作的首要任务就是要通过各种途径，各种方式在解决人的世界观、人生观和价值观上下功夫，这是事半功倍的工作。

企业员工思想工作 篇12

来自哈佛大学的一项研究发现, 员工满意度提高5%, 会连带提升11.9%的外部客户满意度, 同时也可以使企业效益提升2.5%。可见, 企业若能有效提高员工的职业幸福感, 就能提高工作效率, 从而更好地促进企业和谐健康发展。拥有幸福感的员工, 才能全身心地投入工作, 创造好的工作业绩, 实现“员工快乐、企业快乐、客户快乐”。

因此, 企业思想政治工作必须重视提升员工的幸福感, 并深入思考如何提升员工的幸福感, 有效地促进企业的和谐发展。

一、企业员工思想状况分析

1. 数据表明, 近年来各行业的离职率一直居高不下,

达到20%以上, 企业满怀热情、精挑细选招聘的员工却在短短的两三年里纷纷离职。其中的重要原因是员工人际关系、企业文化融入等问题, 造成员工在企业的幸福感降低、对企业归属感缺失。无奈企业只好不断重复曾经的工作, 花更大的力气、成本招聘更多的“人才”, 周而复始, 形成恶性循环。

2. 随着市场竞争的日趋激烈, 员工的工作标准越来越高, 工作

任务越来越多, 加之物价的上涨、生活的压力等, 员工承受的心理压力越来越大, 很容易累积成消极、抵触等不良心理情绪, 危害员工的身心健康。例如, 近年来发生了高校教授猝死、高薪白领早逝、富士康员工跳楼、华为员工自杀等事件。因此, 如何缓解员工的职业压力与心理健康, 让员工能幸福地工作, 是当前企业思想政治工作的重要课题。

二、做好企业思想政治工作, 提高员工的幸福感

为员工创造幸福的生活是企业管理者、思想政治工作者的神圣职责, 企业给员工以幸福的满足, 员工回报企业以敬业和奉献, 这是人企关系理想的良性互动。因此, 作为新时期思想政治工作者, 要成为企业与员工的桥梁纽带, 站在“员工贴心人”的角度, 关心员工生活, 掌握员工思想, 理解员工愿望, 真正做到以人为本, 促进员工快乐、幸福地工作。

1. 加快企业发展, 让员工“畅享成果”

员工的幸福感首先是建立在丰富的物质条件基础之上的, 如果没有物质条件的支撑, 员工的幸福感只能是空中楼阁、水中之月, 而物质条件的建立就需要企业抓住难得的发展机遇, 加快发展, 壮大实力, 才能让员工“畅享”企业改革发展的成果。这就要求我们的思想政治工作要与企业经营等中心工作紧密结合, 要鼓励员工为企业的经济效益增收创收, 出谋划策, 鼓劲打气。

同时把保障员工利益作为事关企业发展全局的重要问题来对待、来落实, 尊重员工的主人翁地位, 重视员工最现实、最关心、最直接的问题, 实现好、维护好、发展好广大员工的根本利益。如保障员工休息、休假, 发放加班工资、高温补贴, 增加相应的责任保险等。

2. 加强民主管理, 让员工“畅所欲言”

让员工参与到企业的各项管理工作中来, 认可企业经营理念。只有企业内部认识一致、目标一致, 企业才有凝聚力、战斗力, 员工的积极性才能充分调动起来。通过让员工了解企业的中长期发展规划、企业面临的形势、企业的薪酬福利方案等, 引导员工将自己的得失与企业发展联系在一起, 形成上下同心协力的局面。

在企业管理过程中, 企业思想政治工作者要深入基层进行调查研究, 经常听取员工的意见和建议, 及时将员工的需求、建议反馈给企业管理层, 使管理层能在制定决策的过程中充分考虑到基层员工的实际情况和需求。在企业目标、决策和管理实施的时候, 思想政治工作者还要及时向员工做好宣传, 把企业制定的目标要求和战略意图传递给全体员工, 使得员工能了解企业的远景目标和自身发展的关系, 实现员工与企业协调发展。同时, 还要积极支持员工通过职工代表大会、工会等参与到企业内部的生产经营管理, 鼓励员工为企业发展献言献策, 以发挥员工在企业生产经营工作中的主体推动作用, 促进企业可持续、协调发展。

3. 建立和谐的人际关系, 让员工“畅享融洽”

员工是企业发展的主体, 由于个体的经济条件、地位、背景的差异, 人与人之间不可避免地会发生一些矛盾和冲突, 增进人与人之间、人与企业之间融洽相处的和谐感能够有效提升员工的幸福感。

企业思想政治工作者有责任不断加强员工职业化素质的培养和培训, 通过集中培训, 定期分享有益心态健康的文章、PPT, 让员工潜移默化地树立团队意识、服务意识, 认识到在团队、集体之中的和谐相处, 需要以同理心换位思考, 尊重同事、上级、客户, 以沟通化解日常的矛盾与冲突, 以职业化的态度处理企业内部之间、客户之间的人际关系, 做到有所为、有所不为;倡导同事之间彼此友爱和睦;强调上下级之间彼此理解信任;注意各年龄层员工之间彼此关心爱护, 组织开展员工喜爱的, 能够广泛参与的文体活动, 如球类比赛、文艺汇演、书法绘画作品展等等。在企业内部形成舒畅、融洽的气氛, 增强全体员工的向心力、凝聚力, 实现个体利益和整体利益的统一, 保证企业的高效运作。

4. 营造企业大家庭, 让员工“畅享关爱”

“80后”员工逐渐成为企业的主力军, 很多企业年轻员工比例较高, 需要企业给予更多的关怀, 让他们感受到企业的家庭氛围。老一辈员工通常都将企业当成是自己的第二个家, 乐于为企业付出, 这与中国长期以来形成的以家族为纽带的民族特性是相符合的。但是随着经济发展和外来观念与文化的影响, 新一代青年员工对“以企业为家”的概念十分模糊。他们在企业中追寻的核心目标是个人价值的实现。所以企业要理解青年员工所需, 为员工提供家庭一般安全感。

企业思想政治工作者要真诚、主动地关心员工, 如主动为生病住院、生育的员工送上慰问品, 员工长期坐办公室, 使用电脑频率高, 很多人都有颈椎病、肩周炎, 除了分享工间操视频, 还可每天定时组织员工进行适当运动。关心青年员工的感情问题, 争做他们的红娘;及时了解新进员工的期望和目标, 给予必要的指导;逢年过节或员工生日, 送上贺卡蛋糕或生活用品, 让他们感受到企业对他们的重视, 从而得到自我满足;切实关心员工生活上困难和负担, 帮助员工解决后顾之忧, 使员工能全身心投入工作。

通过这些点点滴滴的细节, 关心爱护员工的身体、工作、家庭, 建立员工与企业家庭般的亲情关系, 获得企业归属感。同时, 通过企业文化的灌输, 让员工根植企业, 将自己所学应用于企业发展建设, 实现企业与个人共赢。

5. 完善激励机制, 让员工“畅享成长”

单纯的行政命令会使员工有逆反心理, 单一的思想政治工作会让员工感到缺乏实际。而只有将企业思想政治工作与行政命令、激励手段统一起来, 才能达到预期效果。

在企业内部要不断加强制度建设, 建立健全全员业绩考核制度, 灌输“绩效导向”的理念, 即以岗位职责为基础, 公平公正评价员工业绩, 让工作表现优异的员工有公平的晋升、培训、深造的机会。思想政治工作方面要做好精神激励, 表彰先进事迹和为企业做出突出贡献的员工, 弘扬企业正气, 激励员工创先争优和为企业发展贡献力量, 逐步淡化等级观念, 从而使员工的潜能最大程度地发挥。特别关注员工的长远发展, 赋予优秀员工更多的工作职责, 使其获得职业上的成就感。同时帮助员工改善思维, 抛弃不切实际期望值太高的目标, 建立现实客观的发展目标;保持企业内部晋升渠道的畅通, 让不同类型的员工都有自己的发展通道, 让员工与企业共成长、同命运。

企业思想政治工作者还要组织多种形式的读书会, 对员工进行理想信念教育, 让其树立正确的世界观、人生观、价值观、幸福观, 也是当前思想政治工作者的重要工作内容。同时, 针对广大一线员工希望参加新技术、新方法培训, 渴望自身价值在生产实践中得到实现的情况, 要及时制定教育培训的相关政策, 为他们搭平台、建舞台、设擂台, 通过工作学习化, 学习工作化, 让员工在企业中得到成长。