国有企业廉洁文化建设

国有企业廉洁文化建设（精选12篇）

国有企业廉洁文化建设 篇1

国有企业廉洁文化是企业组织体内对涉及廉洁相关行为的观念、制度规范和实际处理方式等行为的总和。廉洁文化建设就是以廉洁理论为统领,以廉洁思想为核心,以廉洁制度为基础,以公开、有效的文化媒介为载体,在组织体内广泛进行廉洁思想、理念的宣传、教育并落实到行动的一系列活动。国有企业是对国有资产负有保值增值法定职责的经济组织。在国有企业的发展历程中,反腐倡廉、确保国有资产的安全历来是企业管理的关键领域。为此,需要将国有企业的经营和发展与反腐倡廉工作有机地结合起来,净化企业文化、建设廉洁文化,使全体员工特别是企业领导人员遵纪守法、廉洁从业,使企业的各项管理工作能够在科学化、制度化和规范化的层面进行,建立起严格、完善的企业内部控制机制,及时发现、纠正问题,确保国有企业的持续健康发展。

近年来,中共中央《健立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》明确提出:要大力加强廉洁文化建设,积极推动廉洁文化进企业。这是党中央在对党风廉政建设和反腐败斗争的新形势、新情况进行深入思考和科学判断的基础上作出的具有战略意义的工作部署,也充分说明了国有企业廉洁文化建设的重要性。

1 加强国有企业廉洁文化建设的重要意义

国有企业廉洁文化通过企业内部的价值导向、制度建设、领导行为、文化活动及员工言论等方式发挥舆论和风气的导向作用,在企业内部形成荣与耻的价值判断,倡导廉洁诚信的企业风尚,从而有利于逐步铲除滋生腐败现象的思想根源,推动国有企业员工廉洁从业,为反腐倡廉提供坚实的思想文化支撑。

1.1 加强企业党的执政能力建设的需要

国有经济是社会主义制度的基石,是我们党长期稳定执政的重要基础。国有企业是国民经济的坚强支柱,是维护社会稳定的坚强力量。加强国有企业廉洁文化建设,增强企业风险防范能力,促进国有企业改革和发展,是加强和改进国有企业党的建设,提高党的执政能力,巩固党的执政基础,完成党的执政使命的必然要求。

1.2 建设企业高素质员工队伍的需要

廉洁文化通过积极倡导崇尚廉洁、鄙弃贪腐的价值取向,营造以廉为荣、以贪为耻的良好氛围,不断增强全体员工廉洁从业意识,为反腐倡廉提供舆论支撑和思想道德基础,占领和挤压腐败文化的生存空间,从而发挥出教育功能、导向功能、约束功能、凝聚功能,有利于培养员工努力学习、追求进步、爱岗敬业、行为规范和道德高尚的思想境界,培育和造就有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍。

1.3 净化经营环境、提高企业竞争力的需要

作为企业文化的重要组成部分,廉洁文化建设可以净化企业发展的内外部人文环境、价值链环境,促进企业和相关单位依法经营、规范管理、良性合作、廉洁竞争,有利于发挥国有企业的政治优势、品牌优势和整体实力,更加专注于提高产品和服务的品质,将企业文化建设最终转变为企业的竞争力,而不是想方设法通过不正当的手段赢得市场。

1.4 有效增强企业惩治和预防腐败能力的需要

廉洁文化建设是一项系统工程,它通过教育、制度、监督和惩处等一系列企业行为及管理者和员工廉洁从业的实践行为,使廉洁理念、廉洁要求融入、体现在企业经营管理的方方面面和点点滴滴,逐步使廉洁文化核心理念内化于心、固化于制、外化于行,形成廉洁文化建设的长效机制,实现了制度与文化、自律与他律的有机结合,畅通和扩大了民主监督的渠道,形成了有效监督权力行使的良好环境,从而大大增强了企业惩治和预防腐败能力。

2 国有企业廉洁文化建设的基本途径

国有企业廉洁文化建设必须坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,以提高预防腐败能力为目的,以领导人员和关键岗位人员为重点,紧密结合企业改革发展的实际,融入中心,服务大局,将工作纳入党风廉政建设的整体部署。

2.1 深入开展反腐倡廉教育,培育弘扬廉洁价值理念

深入开展反腐倡廉教育,是推进廉洁文化建设的前提和基础。要广泛、深入和持久地在党员和员工特别是领导人员中开展理想、信念教育,进行正确的世界观、人生观、价值观教育和党性、党风、党纪教育,进行遵纪守法、职业道德和社会公德教育,提高廉洁自律意识和自我约束能力。对企业各级领导人员还要重点进行党的基本理论、优良传统和作风教育,认真组织学习国家法律法规和廉洁从业各项规定,坚持企业党委“三会一课”的学习教育制度,促使领导人员树立正确的权力观、地位观、利益观、业绩观,自觉做到依法经营、廉洁从业。要把廉洁从业教育贯穿于领导人员培养、管理和使用的全过程,引导领导人员讲党性、重品行、作表率,自觉遵守廉洁自律的各项规定。

要把廉洁教育纳入企业培训计划,区分层次、突出重点,提高教育的系统化、规范化水平。要充分发挥正反典型的示范和警示作用,提高教育的针对性。要健全廉洁教育工作制度,制定年度教育计划,明确廉洁教育的主题、对象、内容、方法和时间等,确保教育工作落到实处。要充分利用现有的文化设施和教育场所,发挥现代传媒直观、快捷、感染力强的优势,建立廉洁文化教育基地,为员工参与廉洁文化活动提供便利条件,增强教育的时效性。要总结、提炼、培育具有本企业特色的廉洁文化核心理念,使之成为员工自觉的行为准则和廉洁从业的精神动力。要统筹规划,制定廉洁文化建设实施纲要,明确具体时间、安排、主要任务、实现的目标等,构建具有本企业特色的廉洁文化体系。

2.2 健全廉洁从业行为规范,完善企业监督制约机制

廉洁文化的核心是反腐倡廉的机制制度。一是要建立健全规范全体员工特别是领导人员从业行为的纪律和惩处制度,健全完善企业重大决策的规则和程序,健全完善企业民主监督的制度,建立健全企业反腐败的领导体制、工作机制和责任追究机制。二是健全完善企业人财物及其他重要事项的管理制度、内部控制制度,使企业所有重要管理事项都有章可循,形成靠制度管人、管事和管物的环境。三是加强对制度落实情况的监督检查,对企业人财物管理和其他重要管理事项实施全方位的监督,切实发挥党内监督、群众监督和舆论监督的作用,提升民主监督质量,注重发挥信息技术在反腐倡廉中的监督作用,及时发现腐败、制止腐败和惩治腐败。要采取有效措施,切实保障员工对企业重大的改革发展问题特别是涉及自身利益问题的知情权、参与权和监督权。要建立健全监督规范、落实监督组织、确保监督力量、提高监督威力。

2.3 坚决查办违纪违法案件,严肃惩治各种腐败行为

能否依法依纪惩治腐败是廉洁文化的试金石。只有旗帜鲜明、坚决有力地惩治腐败,才能取信于民、凝聚人心,增强教育的说服力、制度的约束力和监督的威慑力,更好地预防腐败。要以查处企业领导人员滥用权力、谋取私利的违纪违法案件为重点,严肃查处贪污、受贿、行贿、挪用公款等侵害国有资产的违法违纪案件,严肃查处失职渎职、严重损害国有企业利益的案件,严肃查处各种以权谋私、严重损害员工利益的案件,严肃查处领导人员违反规定收钱送钱和买官卖官、参加赌博及利用职权和职务为配偶、子女和身边工作人员谋取非法利益等不正之风和腐败行为。要坚持法律和纪律面前人人平等,对任何组织和个人的违纪违法行为,都必须依纪依法严肃处理。要坚持实事求是,做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。要发挥查办案件的治本功效,针对案件中暴露出的问题,深入剖析,举一反三,查找体制机制制度方面的原因,建章立制,堵塞漏洞。

3 廉洁文化建设中应注意的若干问题

国有企业廉洁文化建设既是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的战略举措,又是企业改革发展的重要组成部分,必须为企业的战略目标服务。因此,国有企业廉洁文化建设应注意处理好以下若干问题。

3.1 要注重发挥企业领导者的表率作用

领导重视、身体力行,是廉洁文化建设的关键所在。没有主要领导的高度重视,廉洁文化建设的工作部署和要求就难以落到实处,难以取得实效;没有领导人员的以身作则,廉洁文化建设就没有信服力、感召力和凝聚力。国有企业的上级主管部门和党组织应进一步完善相关的责任机制、考核机制、保障机制、监督机制和奖惩机制,促进企业领导者既能够自我约束、规范用权、廉洁从业,充分发挥示范带头作用和导向作用,又能够责无旁贷、坚强有力地引领企业廉洁文化建设。

3.2 要克服形式主义作风

国有企业不仅承担繁重的改革发展任务和严酷的市场竞争压力,还要讲求成本效益。因此,既不能只讲经济工作、不讲廉政建设,片面割裂企业发展与反腐倡廉的关系,造成企业领导者或经济部门对廉洁文化建设不关心、不热心、支持不到位,廉洁文化建设只是纪检监察部门在单打独斗的局面,又不能为廉洁文化建设而建设,大搞形式主义,形成业务工作、廉政教育“两张皮”,结果使廉洁教育变成了空洞无物、枯燥无味的口号,使教育对象厌烦,也造成了企业资源的浪费。要准确把握本企业生产经营管理的规律,深入了解企业不同员工群体的思想状况和需求,有针对性地加强企业廉洁文化建设,做到方向明确、思路清晰、工作务实。既要针对热点、把握重点、突破难点、培育亮点,又要兼顾全局、实事求是、循序渐进,重实际、办实事、做实功、求实效。

3.3 要更多地依靠制度和监督的保障作用

企业廉洁文化建设归根到底是为了更有效地防范廉洁风险,为了从源头上铲除滋生腐败的土壤和条件。而腐败案件的发生大多可以归结为制度不落实、监督不到位,因此廉洁文化建设绝不能单靠宣传教育、单靠思想理念、单靠自觉自律,必须更多地依靠健全完善的制度体系、严格严密的监督检查、发现问题的严肃处理,才能使企业的惩防腐败体系更加扎实有效,真正建立起不想腐败、不能腐败、不敢腐败的机制和环境,才能让广大员工获得防范腐败的信心。

3.4 要广泛发动员工积极参与

廉洁文化建设没有广大员工群众的参与是不可能取得显著成效的。只有动员和引导广大员工群众认同、参与、传播和丰富廉洁文化,自觉接受廉洁教育、自觉树立廉洁从业意识、自觉遵纪守法,自觉监督管理者的权力行使,将廉洁文化自觉与企业精神、企业宗旨、企业核心价值理念相融合,与企业的前途命运相联系,转化为企业员工的共同意志和行为准则,形成企业廉洁文化建设的整体合力,才能最大限度地发挥出廉洁文化的巨大威力。

摘要：廉洁文化建设是深入推进国有企业党风廉政建设和反腐败斗争的战略举措,对于加强国有企业党的先进性建设、提高员工队伍素质、增强企业竞争力、提高廉洁风险防范能力具有重大意义。国有企业廉洁文化建设的基本途径是深入开展反腐倡廉教育,培育弘扬廉洁价值理念,健全廉洁从业行为规范,完善企业监督制约机制,严肃惩治各种腐败行为。国有企业廉洁文化建设必须紧密结合企业改革发展的实际,注重发挥企业领导者的表率作用,注意克服形式主义,依靠制度和监督的保障作用,广泛发动员工积极参与。

关键词：国有企业,廉洁文化,基本途径

国有企业廉洁文化建设 篇2

随着改革开放的不断推进，社会利益格局也在不断发生变化，各种社会矛盾也随之加剧。特别是国有企业股份制改制以来，新的经营管理制度带来了新的社会矛盾，同时也对企业的廉洁文化建设提出了新的要求。当前形势下，推进国有企业廉洁文化建设就是要做到着眼企业实际，着力培育廉洁从业理念，不断增强渗透力，促进企业核心竞争力的不断提升，确保企业的改革、发展和稳定。

一、国有企业加强廉洁文化建设的重要意义

推进廉洁文化建设，是推动新时期反腐倡廉工作不断深入并取得明显成效的基础性工程，是加强党风廉政建设的创新之举，也是推进社会和谐发展的必然要求。就国有企业而言，廉洁文化就是要建立“以廉为荣、以廉为美、以廉为乐”的廉洁文化理念，帮助职工干部树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的地位观、权力观、利益观，为反腐倡廉提供智力支持和思想保证，为企业的转型跨越发展提供不竭动力。

1.加强企业廉洁文化建设，是企业发展的根本需要。企业的发展壮大，离不开一个和谐的企业环境。企业廉洁文化建设就是从企业改革、稳定、发展的大局出发，动员和号召广大干部员工积极参与，通过开展内容丰富的廉洁文化建设活动，树立清风正气，防止腐败现象发生，保持企业健康稳定的发展方向。

2.加强企业廉洁文化建设，是树立企业形象的内在要求。廉洁文化建设不仅是党风廉政建设和反腐败工作的重要内容，同时也是有效防止企业腐败现象的新举措和重要手段。开展企业廉政文化建设，积极引导广大干部员工树立强烈的事业心、责任感和奉献精神，形成良好的职业道德和行为规范，才能体现企业经营理念中高尚价值观念和强烈社会责任感，为企业的发展壮大树立一个无形的品牌。

3.加强企业廉政文化建设，是密切企业干群关系的重要措施。廉政文化建设是一项全员性工作，需要各级干部和广大员工共同参与。开展廉洁文化建设，就是要与企业文化建设相结合、与党风廉政教育和法纪教育相结合、与企业的生产经营和管理相结合、与职工素质教育相结合，进一步提高企业干部职工的思想道德水平，不断提升企业的核心竞争力、向心力和凝聚力，从而把企业廉洁文化建设变成密切党群关系、干群关系的有效途径，成为领导干部密切联系广大员工的桥梁和纽带。

二、国有企业廉洁文化建设存在的问题及原因分析

（一）国有企业廉洁文化建设存在的主要问题

1.廉洁文化建设的表面化。从廉洁文化建设的实际看，个别单位和领导干部不同程度地存在着把廉洁文化建设当成摆“花架子”，不但停留在一般号召上，而且存在着临时观念和短期行为，缺乏紧迫感和责任感，使廉洁文化建设的内涵表面化。

2.廉洁文化建设的形式化。纵观企业廉洁文化建设，普遍存在着“你干啥，我干啥”现象，从规划、设计到廉洁文化实施，几乎是一个模式。有的单位甚至出现只强求形式的变化，不注重教育的效果，失去了对干部思想教育的最佳时机。

3.廉洁文化建设的庸俗化。企业在建设廉洁文化过程中，一味追求传承过去的传统优势，却没有在创建中结合自身实际，去建设自己独有的“特点”和“亮点”工程，或者是活动载体。

（二）国有企业廉洁文化建设存在问题的原因分析

1.领导重视不够。作为企业，廉洁文化建设成效如何，关键在于领导干部的认识是否到位、措施是否得力。而个别领导干部只是片面强调质量、安全、生产、经营工作，忽视了廉洁文化建设，导致各级干部在廉政方面出现这样那样的问题。

2.活动创新不够。开展廉洁文化建设活动有畏难情绪，一些单位认为廉洁文化活动是纪检干部的事情，难以真正形成工作合力，活动经常是开大会、讲党课、发材料，照本宣科，教育内容枯燥、乏味，互动性差，缺乏创意。

3.体现效果不够。从当前廉洁文化建设的形式来看，一方面是贪污腐败风气已经形成一定的气候，正气难以弘扬和伸张。另一方面是一直存在的有关要不要加强廉洁文化建设。所以，关键的问题不是要不要开展廉政文化建设的问题，而是如何解决廉政文化建设的可持续发展，以及切实提高其有效性的问题。

三、国有企业廉洁文化建设的主要途径和方法

作为企业文化的重要组成，廉洁文化建设贵在探索、重在实践。国有企业更要在廉洁从业理念、制度、监督、阵地和领域等方面进行大胆的实践，探索具有企业特色的廉洁文化建设的有效途径和方法，寻求新的出发点和落脚点，力求做到以下几点：

1.要坚持以人为本，增强廉洁文化的亲和力。树立廉洁文化的人本理念，注重人性化，增强亲和力，以德感人，以理服人，以情动人。坚持以科学理论武装人、以正确的舆论引导

人、以高尚的情操塑造人，让廉洁文化引导领导干部明确价值取向，提升精神境界，提高遵纪守法，崇尚廉洁意识，筑牢防腐拒变的思想防线，把实现个人价值与企业发展的目标结合起来，朝着“立党为公，执政为民”的理念迈进。

2要结合自身实际，增强廉洁文化的影响力。廉洁文化是社会实践的产物，需要在实践中创新，在实践中发展。因而，廉洁文化的建设必须与企业的战略发展紧密结合起来，不断丰富廉洁文化的内涵，拓展廉洁文化的途径，创新廉洁文化的形式和载体。一要推进廉洁文化进班子，让党员干部当好廉洁文化建设的旗手，带头参加廉洁文化建设活动，带头廉洁自律，为职工家属树立廉洁从政的良好形象。二要推进廉洁文化进岗位，采取多种形式，扬起廉洁文化群体认同体系。三要推进廉洁文化进家庭，要以送廉洁理念进家、送廉洁方法进家、送监督措施进家等多种内容，引导职工家属，特别是党员干部配偶当好廉内助，管理自家人，树立好家风。

3.要健全长效机制，增强廉洁文化的推动力。廉洁文化建设是一项全新的工作和长期的任务，要使廉洁文化建设常抓常新，就必须把廉洁文化建设作为一个具有战略性、长期的系统工程来抓，建立健全长效工作机制。要把廉洁文化建设纳入党员干部绩效考核体系中，完善一把手亲自抓的责任机制，同时充分发挥各部门的主动性、积极性和创造性，为促进企业的健康、快速发展营造良好的氛围。

国有企业廉洁文化建设策略研究 篇3

【关键词】国有企业；廉洁文化；建设策略

加大企业廉洁文化建设，不仅有助于加大党的作风建设，更是深入反腐倡廉的重要举措，利于加大社会主义核心价值体系，更能和谐文化建设。

一、国有企业廉洁文化建设的必要性

（一）挑战腐朽文化的必要武器。由于当前很多的共产党员受到理想信念的影响，出现道德观滑落，并且权利观变异的情况，让人的价值观被扭曲，所以出现人生观错误的状况，出现这些状况的因素是多方面的，其中最为重要的因素是腐朽没落的文化渗透。所谓的腐朽文化影响，主要是受到腐败的文化现象滋生，出现各类不良的思想和观念。这种状况让当权人员有贪欲自信，并且也会扭曲公众的道德纵深方向，由此通过廉洁文化击退腐败的风气和文化，是清除腐败的关键性要素，这样不仅能够有效的遏制腐败的现象，同时也能让廉洁作为发展的关键性要素，将贪污看成是可耻的价值行径，将清廉的风气推广到方方面面，创设良好的廉洁运行环境。

（二）廉洁建设的导向作用。完整的廉洁文化主要核心包括与廉政价值观以及与之相对应的规范标准，这是鲜明的表达出企业廉政建设的关键性要素，对于批评什么和反批评有着直接影响，并要引导干部和员工树立适应企业发展利益的廉洁行为，尽量去营造自律以及和谐的生活氛围。由于国有企业廉洁文化建设的主要着力点是提升企业的领导干部从政道德素养，所谓“官”气正则民风清，故而各级领导干部需要作为廉洁文化的接受者和参与者，更要在主动接触中接受到文化的熏陶，通过自我约束，做到遵纪守法，目的是起到模范和示范性作用。

（三）廉洁文化具有防火墙功效。受到市场经济体制的影响，人的思想观念和机制体系呈现多元化的发展趋势，由此腐朽的思想会对人类产生影响，在此错误的思想意识将被人所接受和信奉。我国企业在开展党风廉政建设的时候要从源头着手，这是提升廉洁文化渗透以及感染的关键性要素，在发展中通过典型示范作用，倡导集体主义价值观理念，要加大各个层级人的文化修养，提升人的自身格调，并且能在发展中树立是非曲直，利弊得失中，让人有着尊卑荣辱的廉耻之心，这是铸建人思想防线的关键要素，避免人在腐朽的文化面前失去自己的发展方向，人们通过自我约束和自我管理，自觉的抵制腐败，创造较好的廉洁权力运行环境。

二、国有企业廉洁文化建设的策略

（一）把握廉洁文化与企业文化之间的关系。企业中廉洁文化建设是其重要的组成部分，关于企业廉洁文化与企业中的文化建设，两者之间的关系相辅相成，相互之间存在着区别，虽然两者都隶属于概念形态，但是由于两者都要服务与企业的物质和精神文化建设，那么就要树立企业中干部的廉洁形象，在企业民众有共同价值趋相的同时，让企业文化培养大力的推行下去，一方面需要依靠廉洁文化做初期的推进，另外一方面建设要从“以人为本”的角度考虑问题，不仅要强调人的价值理念，更要发挥人的主体作用和集体性功能，借助于环境的熏陶和管理，通过对纪律手段的认同达到最终的目标认同感，这是形成固有价值观和价值准则的基础，虽然说任何一个人都需要为实现集体目标而努力奋斗，但是受到廉洁文化和企业文化的有机结合，在相互作用中，让企业市场竞争更具优势。

（二）廉洁文化建设需要务实。国有企业在廉洁文化建设的同时需要贴合实际状况，其中可以界定“廉洁文化”的范围，很多企业廉洁文化的开展很机械，将所有的相关内容都规定在廉洁文化的范围内，由此需要将廉洁文化要规定在特定范围内，不要肆意的扩大其范围，甚至给寻常的党建工作都扣上廉洁文化的“大帽子”。部分企业在廉洁文化建设推行中，更注重企业的表象推进，将廉洁文化看成是视觉环境的冲击范围，部分企业会在楼道等地建立警句格言，或在办公室设置警示牌，通过建立廉洁从业标牌，提升廉洁建设的要素。虽然这些做法非常重要，能够客观和真实的反应出企业的正常价值需求，并通过经营哲学和行为方式，利用廉洁文化的导向性行为，但是如果在使用中将形式化看成实行的要点，那么很多问题将有待商榷。部分地方以及单位的廉政文化的外在建设可以说是小有名气，特别是关于集体活动方面经常参加征文、汇演、创作等项目活动的影响，甚至很多环节受到过表彰，但是这种表象行为对本地单位的反腐工作而言作用意义一般，究其原因是由于这些完善的反腐倡廉工作很单一，缺乏群众性参与，表面上看热热闹闹但是如果究其原因是不能真正的做到深入群众，活动内容停留在少数人身上，所以对整个单位的群众干部影响意义不大。

（三）完善廉洁文化建设。当前廉洁文化建设受到不同程度的缺陷影响，主要的表现可以通过以下几方面为表象，第一要求在道德结构建设中做好结合；第二需要忽略法制文化建设；第三要从从业环境角度考虑问题，划分好亲疏。当前文化廉洁活动的开展，由于参与的主体多为群众，所以能够表现出的一个重要问题就集中在，本身不掌握权力的人反而要积极的参与廉洁文化建设，但是真正从事这方面工作人没有参与到廉洁文化建设中，并且廉洁文化建设不能从思想以及行为上面对这部分人产生影响。廉洁文化建设，主要是通过生动活泼的文化形式反映出廉政建设这一重大议题，引导人们从思想上面做到反腐倡廉。

三、结语

企业廉洁文化的建设是要将廉洁文化融入到企业的发展进程中，由于企业的运作需要生产、经营和管理等方方面面行业的影响，故而各个环节的廉政文化就尤为重要，一个环节的失误，对整个企业而言都是致命一击，为了在发展中融合企业文化建设内涵，确保企业的长期可持续发展，带动企业的社会认可度，就要在发展中贏得企业中合作伙伴的认可以及信任，并由此提升企业的凝聚力和竞争潜能。

参考文献

[1]钟洁.对加强国有企业廉洁文化建设的几点思考.[J].经济研究导刊，2011（22）：12-13.

关于国有企业廉洁文化建设的思考 篇4

一、国有企业廉洁文化建设应注意的问题

廉洁文化建设是一个系统工程, 需要全体干部职工的共同努力, 通过廉洁文化建设, 形成“以廉为荣”的良好风尚, 使廉洁文化发挥出应有的效用。要走出廉洁文化建设的误区, 须注意以下几个方面的问题:一是要有正确的认识。要把握廉洁文化建设的方向, 引导全体干部职工树立加强廉洁文化建设的使命感、责任感和紧迫感, 提高建设好廉洁文化的自觉性。克服“廉洁文化是领导的事与我们职工没有关系”的思想。二是要紧密联系实际。开展廉洁文化建设不能走过场、应付差事, 要紧密联系本单位、本岗位的工作重心和特点, 准确把握人员的思想脉搏, 有针对性地开展廉洁文化建设, 充分发动群众, 营造“廉洁光荣、贪婪可耻”的浓厚氛围。三是要客观评价成效, 不要过于扩大廉洁文化建设的作用。在领导讲话、媒体宣传、工作总结中往往把廉洁文化建设的作用过于拔高, 廉洁文化建设对促进党风廉政建设无疑有着巨大的促进作用。但是, 廉洁文化建设在党风廉政建设和反腐败斗争的作用不是万能的、绝对的。

二、国有企业廉洁文化建设应把握的重点

1. 坚持继承与创新相结合, 发挥文化的导向作用。

遏制腐败现象, 铲除腐败行为, 迫切需要开展廉洁文化建设。国有企业廉洁文化建设既要保持优良传统, 又要体现时代特色。不仅要弘扬传统廉洁文化的精神营养, 而且要根据时代要求唱响主旋律;不仅要运用传统教育手段, 而且要运用现代科技的形式, 进行廉洁文化的宣传、灌输。廉洁文化建设的重点无疑是党政干部和企业掌管人、财、物等重要岗位人员, 加强教育, 切实提高他们“管住自己”的能力, 是廉政文化建设的关键。所以, 国有企业要发挥各种文化阵地和艺术形式的作用, 借用先进的技术手段, 增强廉洁文化宣传教育的直观性、灵活性、全面性、有效性, 努力把反腐倡廉的各项具体工作融入廉洁文化建设之中, 与时俱进, 培养一支强大的廉洁文化建设队伍。

2. 坚持重点与载体相结合, 创新廉洁文化建设的实践。

廉洁文化建

●宋新萍周琦

设与传统文化建设相比不是“新瓶装酒瓶”, 既有特定的历史内涵, 又有工作重点和个性化的实践形式。在廉洁文化建设中, 要着眼于在实践中不断深化和发展。一是搭建廉洁文化平台, 通过开辟板报、橱窗宣传、征集廉洁书法美术作品和格言警句等形式, 不断挖掘文化资源, 创新廉洁文化载体, 在“建”中引导职工广泛参与, 在“建”中培养群众廉洁意识;二是开展知识倡廉, 通过读一本廉洁书、听一堂廉洁课、写一篇廉洁文、看一场廉洁戏, 以知识倡廉、以先进倡廉、以案例思廉, 让廉洁文化走入千家万户。三是丰富廉洁文化的载体, 开展群众喜闻乐见、生动有趣, 寓教于乐的各种宣传教育活动, 融思想性、知识性、艺术性于一体。总之廉洁文化建设只有贴近实际, 贴近生活, 贴近群众, 才能以德感人, 以理服人, 以情动人, 增强说服力、吸引力、感染力和亲和力, 巩固廉洁文化根基。

3. 坚持内容与对象相结合, 建立廉洁文化建设的长效机制。

坚持把廉洁文化与业务工作相结合, 有助于更好地丰富和深化反腐倡廉教育的内涵, 因此, 应把廉洁文化建设纳入党的建设和企业文化建设的整体规划, 用系统发展的观念指导实践, 确保廉洁文化建设的实效和长效。要加强对廉洁文化建设工作的领导和协调, 根据不同教育对象制定不同教育内容, 增强针对性。在理解人、尊重人、关心人、培养人和促进人的全面发展前提下, 促进教育者和被教育者之间的平等沟通和交流。要建立健全廉洁文化建设的目标管理、考核评价和激励机制, 促使廉洁文化建设走上正常化、规范化和制度化的轨道。

三、国有企业廉洁文化建设的实施措施

1. 加强引导, 培育廉洁文化的核心理念。

在廉洁文化建设中, 坚持把廉洁作为企业廉洁文化的核心与灵魂, 在深厚的企业文化底蕴中挖掘廉洁精神, 加以精心培育, 是形成国有企业廉洁文化核心理念的关键。宝钢集团将诚信建设作为企业廉洁文化与现代化管理的最佳结合点, 胜利油田“廉洁树胜利形象, 勤政促油田发展”的理念, 在本企业职工群众中引起共鸣, 得到普遍认同。廉洁理念的培育、提炼和形成, 逐步成为广大职工廉洁从业的精神动力, 为深入推进企业廉洁文化建设打下了良好的思想根基。要制订实施廉洁文化建设规划, 从观念形态文化、制度行为文化、物质形态文化等三个层次加强企业廉洁文化体系建设, 不断提高企业的活力和市场竞争力。

2. 创新制度, 夯实企业廉洁文化的基础。

制度建设是廉洁文化建设的有力保障, 监督机制是建立廉洁文化的关键。国有企业建设廉洁文化, 要针对企业管理中的薄弱环节和社会陋习、“潜规则”等消极因素, 把廉洁从业的要求融入企业规章制度建设之中, 一方面要加快企业产品销售、物资采购、投资管理、工程招投标、外闯市场、人事管理等管理制度的完善、改进与配套。另一方面要不断提高企业领导干部执行各项廉洁自律和廉洁从业制度的自觉性, 不断增强企业管理制度的执行力。要对现有的制度进行梳理、补充、完善、整合, 以制度和规范作保障, 从源头上防止腐败, 确保企业在物资采购、资金管理、人事调整、产品销售等环节廉洁运转, 为企业不断发展壮大、健康成长提供强有力的保障。事前控制是创建廉洁文化的根本, 关注“重要时间”八小时以外的生活圈;关注“苗头”, 及时采取措施;监督到位, 抓易发环节, 疏通监督渠道。签订廉洁从业承诺书, 实行责任追究制。围绕企业管理, 推出阳光决策、阳光采购、阳光监督, 落实职工的知情权、参与权和监督权, 警钟长鸣, 从源头进行治理。切实建立起“有权必有责, 用权受监督、违纪受追究”的自我约束机制。通过强化党内监督, 使领导干部认真落实《中国共产党党内监督条例》, 严格党内民主生活会制度, 通过完善职工民主监督, 全面落实职工代表大会职权, 畅通职工群众进言渠道。落实厂务公开制度, 把监督落实到权力运作的每个环节和企业管理的全过程。

3. 示范推动, 引导职工群众广泛参与。

在开展廉洁文化建设中, 要动员广大职工参与, 使群众中蕴藏的廉洁文化丰富资源与聪明才智得到发掘和展现。同时, 领导要率先垂范, 做企业廉洁文化建设的倡导者、组织者。要以点带面, 典型引路, 摸索经验, 全面推开。打造具有自身特色的廉洁文化精品, 形成“千树万树‘廉花’开”的局面。中原油田以“六进”为载体, 坚持廉洁文化建设与弘扬企业精神、职业道德相结合, 注重廉洁文化建设的群众性、广泛性, 将廉洁理念深入到各个工作领域和生活层面, 在职工群众中树立尊廉崇廉的好风尚。通过广泛传播廉洁知识, 明确廉洁规范, 使廉洁理念家喻户晓, 逐步形成面向企业、面向家庭、人人参与的倡廉保廉立体工作模式, 唱响了企业廉洁文化建设的主旋律。

4. 丰富形式, 营造反腐倡廉的良好氛围。

在廉洁文化建设中, 丰富载体是弘扬廉洁文化的基础。一是打造景观。在公共场所建设廉洁文化主体, 展示积极向上的文化景观;建立廉洁广场、廉洁街、廉洁亭、廉洁展室等场所和阵地, 增添廉洁教育的氛围。二是创新形式。将富有哲理的廉洁警言做成警示牌, 摆在党员干部的桌上, 挂到重点岗位办公场所的墙上, 就像廉政花苑里的朵朵奇葩, 醒目清心, 增强廉洁文化的影响力、渗透力和感染力。大力推进廉洁文化“进班子、进机关、进基层、进合同 (项目) 、进家庭、进社区”, 通过廉洁教育“上台面、上路面、上桌面、上页面、上版面”, 运用文化特有的功能, 拓宽宣传教育领域和空间, 增强教育的互动性、渗透性和影响力, 营造反腐倡廉的良好氛围。三是开展活动。结合保持共产党员先进性教育活动和社会主义荣辱观教育, 继承和宣扬企业文化传统及典型事例, 运用群众喜闻乐见、雅俗共赏的形式, 开展了丰富多彩的文化活动。通过读书思廉、歌曲颂廉、典型倡廉、警示促廉等活动, 使廉洁文化入脑入心。深入开展廉洁承诺、征集警句格言和创建廉洁社区、廉洁岗位、廉洁家庭等活动, 树立和弘扬清正廉洁的风尚。

5. 把握特色, 促进廉洁文化建设全面展开。

廉洁文化建设在方法上必须把握好人文性、针对性、和谐性、长久性。教育常抓, 超前预防。抓教育需求, 不搞重复教育, 简单教育, 在教育对象和内容上, 从八小时以内向八小时以外延伸;坚持廉洁从业谈话, 强化廉洁政理念, 防患于未然。组织党员参观爱国主义教育基地、重温入党宣誓、赠送廉洁贺卡、发送廉洁短信等活动, 让每一个党员都呼吸到廉洁的清新空气。把廉洁文化建设与“读书会”活动结合起来。以“读一本好书、写一篇心得、设一个专栏、搞一次活动”的创新方式, 培养员工“读书思廉、思廉修德、修德律己”的自觉性, 营造良好的廉洁氛围。与时俱进、不断创新是廉洁文化建设的不懈动力和活力, 要坚持将廉洁文化教育的成果, 及时提升为廉洁从业的制度和企业管理的内容, 不断向企业产品、形象、品牌、环境延伸, 为企业文化建设增添新的活力。

摘要：文章指出国有企业廉洁文化建设应注意的问题, 国有企业廉洁文化建设应把握的重点, 探讨国有企业廉洁文化建设的实施措施。

加强企业廉洁文化建设 篇5

陈玲

廉洁文化是指凝结于人们廉洁行为中的知识、信仰、规范、价值观和与之相适应的生活方式、文化评价。廉洁文化是企业文化建设和廉洁建设相结合的产物，是企业文化建设的重要组成部分，是提升国有企业党风廉政建设和反腐倡廉工作的有效载体和重要抓手。廉洁文化建设要紧密围绕企业党风建设与反腐倡廉的具体要求，以人为本，贴近实际，不断创新，努力增强渗透力、执行力、冲击力、约束力和鲜活力，进一步创新廉洁文化建设的方式、方法，成为推动企业和谐健康发展的重要内涵和支撑。

一、创新廉洁文化的方式方法，增强廉洁理念的渗透力

真正把廉洁文化建设落到实处，需要培育和实践廉洁从业的理念。神宁集团在50多年开采的历史中为宁夏的煤炭工业发展做出了突出贡献，有着深厚的文化底蕴，在艰苦的环境中造就了神宁人艰苦奋斗、开拓务实、追求卓越的企业精神，这种精神力量，是推动神宁集团各项事业不断发展的巨大动力，也是形成神宁集团“淡名泊利、慎权守职”廉洁理念的根基。神宁集团始终坚持“保护、监督、教育”并重的原则，不断创新企业廉洁文化建设的方式方法，使廉洁文化逐渐根植于心。

一是理念引导。廉洁理念，是广大党员干部世界观、人生观和价值观的综合反映，体现了党员干部崇高的精神境界。神宁集团紧紧围绕“百年诚信、以德铸魂”的企业道德理念，积极培育具有企业特征的廉洁从业理念，本着“理念渗透，行为养成、形象塑造、逐步提升”的原则，大力推进以廉洁从业价值观为核心的廉洁文化建设，引导党员干部树立思想性强，形象生动、言简易赅、便于记忆的廉政理念，如“淡泊名利、忠于履职”的自律理念，“接受监督、诚信为民”的他律理念，“严明纪律、刚性约束”的律他理念，努力形成“廉洁从业、诚信自我”的良好风气，为建设文化神宁、强大神宁、和谐神宁、幸福神宁提供强有力的保证。

二是廉洁宣誓。廉洁宣誓是政治宣誓，是政治文明建设的一项重要内容。神宁集团将干部到岗时的廉洁宣誓与入党宣誓一并进行，党员干部面对党旗、国旗，举起右手庄严宣誓，效忠宪法，忠于党、忠于国家和忠于人民，勤奋工作、清政廉洁、自觉接受群众的监督，当好人民的公仆。这是一种政治承诺，使宣誓人为实现自己的政治承诺将恪尽职守、不惜代价，为党员领导干部筑牢了思想防线。三是公开承诺。党员干部公开廉洁承诺，是领导干部按照岗位职责的要求和通过宣传阵地向广大人民群众公开作出的庄严承诺，要做哪些事，不做哪些事，在其可操作性上下功夫。公开廉洁承诺让领导干部给自己提出了更高要求，起到自警自律的作用。

四是形象塑造。党员干部是先进分子的代表。按照党员干部的条件和“觉悟高于群众，技能高于群众，业绩高于群众”的形象标准。在廉洁文化建设中树立一批叫的响、立得住、形象好的模范群体，大力宣传，形成学先进、赶先进的良好风气。

五是自省自立。企业廉洁文化建设是一种“生产力”，也是一种“竞争力”，既是“关爱工程”、“挽救工程”，也是“希望工程”，这就要求廉洁文化建设积极发挥“服务”、“保护”功能，教育党员干部做到严于律己、一日三省，自查、自立，自强、自律，不断提醒自己、自我分析。“我的工作尽职尽责了么？我的言行举止得当么？”只有不断的加强自身修养，才能不断成为思想道德高尚的人。

二、完善廉洁从业制度，增强制度执行力

企业廉洁文化建设和企业制度建设是一体两面，二者相辅相成，互为促进，企业制度建设中渗透着企业廉洁文化，企业廉洁文化通过企业制度建设得以表现，同时，企业廉洁文化建设影响企业制度建设的成效,要通过大力推进廉洁文化建设来营造一个良好的制度执行环境。

一是建立组织保障制度。神宁集团建立了廉洁文化组织机构，明确廉洁文化建设的第一责任者，明确党委、纪委和其他职能部门的职责，切实做到分工明确、任务明确，确保各项工作有布置、有落实，稳步推进廉洁文化建设步伐。

二是规范党员干部廉洁从业基本程序。神宁集团从构建企业廉洁制度入手，进一步完善和细化企业“管人、管钱、管物”的工作程序，针对企业管理中的薄弱环节和社会陋习，不断完善内部机制，创新廉洁从业制度，先后制定和下发了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、领导干部四项监督制度、关于加强元旦春节期间党风廉政建设的规定、党风廉政建设问责制、神宁集团党政领导班子及成员党风廉政建设责任制、党风廉政建设责任追究制度、基层领导班子廉洁从政实施办法、管理人员廉洁自律暂行规定、神宁集团效能监察审计制度、领导干部“三必谈、三必做”制度、神宁集团来信来访规定、神宁集团纪委办案工作“十不准”等40多项制度规定，并汇编成册，把廉洁从业的基本要求融入到了企业各项制度之中，形成了廉洁文化建设的合力。

三是提高廉洁从业制度的执行力。近年来，神宁集团不断完善制定重大事项报告制度、礼品礼金登记上交制度、廉政承诺制度等，严格履行从业规范，完善廉政档案管理，争做廉洁自律的表率。通过强化领导干部廉洁自律和廉洁从业等各项制度的执行力，为廉洁文化建设提供坚实的政治基础和动力源泉。

三、建设廉洁文化阵地，增强视觉的冲击力

廉洁文化建设是国有企业在新形势下开展党风廉政建设及反腐败工作的重要载体。要将廉洁文化真正根植于心，需要强有力的舆论宣传和与之相配套的廉洁文化各种形式的宣传。神宁集团以建立“大宣教”工作机制为目标，建立完善“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参

与”的反腐倡廉“大宣教”工作格局和工作机制，成立了“大宣教”工作组，以文件的形式明确各相关部门反腐倡廉宣传教育和廉洁文化建设中的主要任务职责和具体工作要求。充分利用广播、电脑、党员职工学习日、电子屏等阵地，在全神宁集团开展了党课教育、案例警示教育、廉政论文征集、党风廉政格言警句、廉政短信、廉政桌签、廉政短信征集、传唱廉政歌曲、廉政条幅、廉政“屏保”、为困难群众办事实解难题等实践活动，并签订了全体中层以上干部廉政承诺书，对中层以上干部开展廉正宣誓和廉正承诺，激发广大管理干部廉洁从业的决心。同时定期召开联席会议，分析形势，研究对策，拓展和强化廉洁“大宣教”的范围和功能，营造了良好廉洁文化建设氛围。

四、强化廉洁从业监督，增强约束力

培养领导干部自觉接受监督的意识，即是政治文明建设的重要内容，也是廉洁文化的重要特征。在廉洁文化创建中，要依据有关法规，多渠道、多形式、多侧面地推进民主监督，切实建立起“有权必有责，用权受监督、违法受追究”的自我约束机制。今年是“十二五”开局之年，神宁集团作为自治区重点培育的5户旗舰企业之一，神华集团的重点骨干企业，肩负着自治区建设和谐富裕新宁夏和神华集团建设具有国际竞争力的世界一流煤炭综合能源企业的光荣使命和责任，神宁集团必须承担起自治区和神华集团赋予的责任和使命，为建设世界一流企业做示范，为自治区跨越发展做贡献。党支部是党在企业中的战斗堡垒，是党的事业的先行军和排头兵，必须在全面构建党建工作责任考核体系、理论武装体系、党组织建设体系、政治本安体系、惩防体系、精神文明建设体系、矛盾调处体系等七个体系上争一流。神宁集团老矿井接续、新矿井建设、沉陷区搬迁、企业破产等一系列问题已触及到各个方面和神宁集团员工家属的切实利益。神宁集团在逐步发展壮大的过程中，已经建立了完善的员工代表大会制度、党员大会制度、神宁集团务公开制度等员工群众及党员干部行使民主权利的制度，将党务公开引入企业经营活动的全过程，落实员工知情权、参与权和监督权。尤其是采煤沉陷区搬迁治理工作，该神宁集团从房屋分户、评估、结构面积图、楼层分配到住户喜迁新居做到一一公开、件件透明，全程“阳光”操作，员工满意率达90％以上，维护了员工的切身利益。神宁集团在完善区队、车间、班组民主管理制度，健全三级民主管理体系的基础上，成立了民管小组，让员工参与区队、车间事务管理。同时，将公开工作纳入党风廉政建设考核当中，月考核、季评比，做为评选“六好区队”、“先进班组”、“先进个人”的重要依据，使公开工作真正成为推动民主管理的“阳光工程”，为干部员工搭起互相信任的“连心桥”，使廉政清风飘溢整个神宁集团。

五、动员干群广泛参与，提高鲜活力

广大党员干部、职工群众是廉洁文化建设的主体，也是廉洁文化不断丰富发展的源泉。只有广大党员干部职工群众全员参与，廉洁文化才有鲜活力、生命力，才能渐进的、有效的提高廉洁文化建设的效率和质量。结合神宁集团的自身特点，神宁集团提出了廉洁文化“三个融入”：即廉洁文化融入神宁集团企业文化建设的总体安排、融入神宁集团发展战略规划的总体思路、融入群众性精神文明建设之中，使其相一致、相配套、相融合，强化廉洁文化建设的渗透力和辐射力。同时，为了增强廉政文化的吸引力和感染力，神宁集团用“四进”活动积极推进廉

政文化建设。一是让廉洁文化进区队。在各级党组织开辟党风廉政建设宣传栏，设立“廉政读书一角”、“清风长廊”等，将廉政文化建设各项活动寓于区队企业文化建设和区队管理中，推动廉政文化进区队。二是让廉洁文化进班子。把廉洁教育纳入各级班子成员的学习中，充分利用多媒体教育设备和中心组学习时间，重温两个《条例》和《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等内容的学习，把廉政文化与班子自查自纠专题会相结合，查找履行职责、促进安全生产、项目建设、落实“群众利益无小事”等方面存在的不足，使党员干部自觉履行党内监督职责，充分行使党内法规赋予的各项权利，推动廉政文化进班子。三是让廉洁文化进家庭。神宁集团通过组织领导干部家属观看反腐倡廉电教片、赠阅《创建廉洁家庭》廉政书报、发送“当好贤内助”的廉政公开信、签订“夫妻廉政承诺书”等活动，增强干部家属的法律法规意识和廉洁意识，组织召开了科级干部家属助廉学习大会，使廉洁文化延伸至了八小时以外，从而推动廉政文化进家庭。四是让廉洁文化进班组。通过在班组、员工政治学习中开展遵纪守法和廉洁诚信教育，促使员工依法履行监督职责，敢于检举违法违纪行为，对神宁集团、队两级工资、奖金分配、材料使用、人员任用、队务、神宁集团务公开等不廉洁行为敢于举报，使廉洁文化深入到企业每个方面、每个角落，逐步根植于员工心中，为企业和谐稳定发展提供强有力的精神动力和智力支持。

国有企业廉洁文化建设 篇6

关键词：国有企业 廉洁文化 问题思考

中图分类号：D262 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2012）12（a）-0-01

国有企业的性质决定了企业必须反腐倡廉，杜绝腐败现象，从而保证国家利益最终实现。廉洁文化作为一种无形的、潜在的力量，在企业中对于弘扬正气，预防腐败，有着不可替代的作用。

1 廉洁文化与企业文化的关系

在企业文化建设中，企业文化与企业廉洁文化发挥了非常重要的作用。作为企业文化发展的重点，二者既相互依存，又相互渗透。在此，笔者通过工作实践，就如何认识企业廉洁文化建设问题谈几点见解。

（1）对企业文化的认识。企业文化是企业在生产经营实践中逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。可以说，企业文化是一种既时尚又古典的企业管理方式，企业文化是一个企业的灵魂，企业要想立于不败之地，必须建立自已的核心文化

体系。

（2）对企业廉洁文化的认识。企业廉洁文化是廉洁文化的特殊形式，它的形成需要经过以下三个方面的过程。一是采取多种形式努力宣传廉政思想教育，提高党员干部对廉洁文化的正确认识，大力进行廉政宣传教育，使党员干部对廉洁工作产生正确的认识，树立正确的工作态度，认真做好自己的本职工作。二是采取多种教育方式，使党员干部的廉洁意识受到强化，提高对贯彻党的廉政建设方针政策的积极性、主动性和创造性。三是在党员干部对廉洁工作产生质的变化后，不但从思想上接受、认同，而且用于指导实践，落实在行动上。

（3）企业廉洁文化与企业文化建设的关系。企业廉洁文化是企业文化的重要组成部分，是企业精神文明建设的重要内容。企业廉洁文化与企业文化建设两者既有联系，又有区别，相同的是，两者都属于观念形态，都服务于企业物质文明和精神文明建设这一中心。不同之处具体表现在：廉洁文化主要是以营造清正廉洁、公道正派的氛围为指向，树立牢固的廉洁理念，构筑反腐倡廉的社会公众的思想体系为根本任务。

2 廉洁文化在企业党风建设和反腐倡廉中的作用

廉洁文化作为一定经济、政治在观念形态上的反映，既抽象又具体，既无形又有形，看似可有可无，其实极其重要。国有企业廉洁文化对党风廉政建设和反腐败工作的作用，笔者认为，主要体现在以下几个方面。

（1）廉洁文化具有导向作用，可以提升党员干部思想境界。廉洁文化是在党风廉政建设和反腐败的实践中形成的，具有社会属性，对社会有较强的辐射功能。廉洁文化一旦形成，其所包含的精神理念、价值观、道德准则，就会在企业内部广泛传播，为党风廉政建设和反腐败工作的顺利开展形成良好的外部环境。而且，廉洁文化借助文学艺术、广播、电视、电影、杂志等媒介工具，弘扬主旋律，鼓舞和凝聚人心，对于人们树立正确的世界观、人生观和价值观具有基础性的舆论导向作用。

（2）廉洁文化具有凝聚作用，可以形成共同理念。廉洁文化不同于一般的社会文化，而是一种文化体系，一种廉政理念，它能使企业职工尤其是广大党员干部在同一类型和模式的文化氛围中得到教化、培养，从而以相同的价值观念、思维模式、行为方式在不同层次上使广大党员干部联系起来、聚集起来，使整个队伍因同一的文化渊源而形成一种强大的、向心的凝聚力量。这对于规范从政行为，引导领导干部提高廉洁自律意识，增强拒腐防变和抵御风险能力，发挥党员积极性和创造性具有重要意义。

（3）廉洁文化具有约束作用，可以促进行为自律。党风廉政建设的发展需要多种社会因素以及各种政治因素的合力作用，而廉洁文化便是其中一种无形的力量。廉洁文化作为一种非正式的控制手段，虽然没有明文的规章制度，但可通过一系列为人们所接受的价值观念来约束和控制人们的思想和行为，指导人们什么该做，什么不该做。如果违反了观念的价值准则，廉洁文化的软性控制就会发生作用，对自己的行为自动加以纠正，从而促进党员干部的廉洁自律。

3 国有企业廉洁文化建设的几点思考

国有企业中建设廉洁文化必须紧紧围绕企业中心任务，采取灵活多样的方式，积极开展党风廉政宣传教育，努力营造“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的廉洁文化氛围.笔者经过工作实践，对国有企业廉洁文化建设有几点思考如下：

（1）加强领导，突出重点，营造浓厚的廉洁文化氛围。企业要发展，根本在人，关键在领导班子。“欲影正者端其表，欲下廉者先其身”。搞好廉洁文化首先要从领导班子抓起，充分发挥好领导班子的带头表率作用—这是公司加强廉洁文化建设工作重点。一是当先行。注重强化领导干部“重德修身”、“独善其身”干事业的思想教育。二是重深化。以八小时内、外为重点，加强对领导班子作用发挥的全方位监督。三是塑形象。在开展廉洁文化活动中，为抓好廉洁文化形象宣传，紧紧围绕“正、勤、实、廉、严”下功夫，做足“五字”文章，努力当好廉洁文化的倡导者、组织者和执行者，争做廉政建设的表率。

（2）创新载体，注重效果，增强廉洁文化的吸引力和感染力。在企业廉洁文化创建中，要注重寓教于乐，潜移黙化，润物无声，使廉洁文化活动丰富多彩，即入眼入耳，又入脑入心。从以下途径入手：一是读书思廉，增强廉洁文化的渗透性。立身以立学为先，立学以读书为本。二是媒体颂廉，增强廉洁文化的群众性。三是丰富内容，增强廉洁文化的多样性。四是活动促廉，增强廉洁文化的实践性。

（3）健全机制，完善制度，提升廉洁文化的执行力。抓好企业的廉洁文化建设，必须有完善的制度作保证。在总结经验的基础上，不断强化制度建设，把原则性规定与相关具体工作结合起来，建立建全党风廉政基本制度，制订可操作性强的《规定》、《办法》、《细则》，使广大干部职工强化了“廉”字，牢记了“法”字，逐步形成“凡事有章可循，凡事有据可查，凡事有人负责，凡事有人监督”的约束机制，形成了以制度管理人的模式。再者，充分发挥党风廉政责任书的龙头作用，签定党风廉政责任书，把廉政责任层层分解，以责任书的形式明确责任，使党风廉政建设责任制层层分解，落实把组织监督与个人监督相结合。

扎实推进企业廉洁文化建设 篇7

一、领会廉洁文化内涵, 加强廉洁文化建设领导。

企业廉洁文化是由企业文化引伸而来, 是企业在长期生产经营活动中形成的、涉及各级管理干部廉洁自律工作的意识、规范、价值取向、思维方式、道德水平、行动准则、法律观念和传统习惯的总和。它是以先进的廉政理论为依托, 以先进的廉洁思想为核心, 以先进的制度为基础, 以企业廉洁经营、员工廉洁从业为主要内容的企业文化形态。企业领导干部的廉洁形象、员工的共同价值取向、企业精神支撑的形成, 都要靠廉洁文化去强化和促进。因此, 扎实推进企业廉洁文化建设, 对于促进企业各级管理人员及广大员工廉洁从业, 增强企业竞争力, 助推企业发展, 具有重要促进作用。各级领导干部必须提高认识, 要把廉洁文化建设当作加强企业管理的大事来抓, 这不仅是企业文化建设的要求, 也是促进企业改革发展与稳定的客观需要, 它事关企业兴衰、事关员工事业兴旺。因此, 不能把廉洁文化建设当成额外负担, 应该当成企业管理的重要工作, 把廉洁文化建设提到企业管理工作的重要日程上来, 不仅要有规划、计划, 还要有切实可行的落实措施。企业领导干部不仅要带头践行廉洁文化, 而且要使企业全体员工树立廉洁意识、节俭意识, 构建学习型、节约型、和谐型企业。要把廉洁文化建设作为企业一项长期性、战略性任务来抓, 同时在抓廉洁文化建设中, 坚持探索创新和经验总结, 不断形成有效的运行机制。

二、完善廉洁文化理念体系, 凝聚员工共同价值取向。

国有企业要以“诚信守法, 廉洁敬业”的廉洁文化核心理念为宗旨, 要结合企业实际, 不断丰富企业廉洁文化理念体系的内涵, 在企业广大党员干部和员工中形成共同的价值取向, 营造健康向上的廉洁文化氛围, 从而凝聚员工的士气和精神力量。积极引导各级管理干部树立“职务是组织的信任, 权力是员工的重托”的权力观、“自律是本, 他律是爱, 律他是责”的廉洁责任观、“勤俭朴素, 慎独廉清”的廉洁生活观和“一切腐败行为都可以控制和防范”的廉洁预防观, 从多个层面构建完整的廉洁理念体系, 规范廉洁从业行为, 使廉洁文化理念在企业中深入传播和渗透, 导引企业员工共同价值取向, 促使员工人人关心企业发展, 自觉维护企业利益, 勤奋工作, 勇于奉献, 有效提升企业的竞争力, 确保企业经营发展目标的实现。

三、健全廉洁文化网络体系, 形成长效工作机制。

一是健全领导机制。企业各级组织要把廉洁文化建设纳入自己的工作范围, 实行领导分工负责制, 同时成立相应的机构具体抓此项工作。各单位党政部门在制定企业发展、改革和建设规划中, 要把廉洁文化建设作为其中的重要内容, 统筹兼顾, 具体安排, 加强指导。要定期召开专题会议研究部署工作, 及时分析解决存在的问题;二是健全协作机制, 形成整体合力。集团公司和各子、分公司, 要充分发挥新闻、宣传等媒体的传播鼓动作用, 及时报道各单位开展廉洁文化活动的情况, 交流推广活动经验, 在广大员工中营造浓厚的廉洁文化建设氛围。纪检监察部门应与工会、共青团等群众组织密切协作, 定期召开廉洁文化建设的座谈会, 交流情况, 做到资源共享, 形成整体合力, 推动企业廉洁文化“六进”, 即:进班子、进机关、进基层、进项目、进岗位、进家庭;三是建立健全参与机制, 吸引企业各类人员主动参与的兴趣。可通过企业党委中心组理论学习、开展主题教育活动、专题培训辅导、举办讲座等多种形式, 形成完善的党员干部、企业职工参与机制, 有计划、分层次地开展廉洁文化教育, 引导员工加强廉洁文化修养, 增强廉洁意识。同时结合企业实际, 举办廉洁书画展、举行业余文艺演出、开展演讲比赛等活动, 积极吸引各类人员热情参与, 不断推进廉洁文化建设的繁荣与发展。

四、抓好“三大阵地”建设, 拓宽廉洁文化教育领域。

企业要充分利用现有资源, 不断拓宽廉洁文化教育领域, 重点抓好“三大阵地”建设:一是思想道德教育阵地。在基层单位充分利用有利条件, 创建员工职业道德教育基地和廉洁文化建设“示范窗口”。如对企业发展做出突出贡献的英模可竖碑、布展, 对员工定期进行理想信念、职业道德和公德、美德教育, 使职工始终处在一种奋发向上、积极进取的环境之中, 感受到做一名企业工人的责任与自豪;二是警示教育阵地。企业可利用就近便利条件, 在所在省、市监狱设立警示教育联系点, 对广大管理人员定期进行警示教育和预防职务犯罪教育。通过警示教育、听取司法部门有关专家授课、或由服刑人员现身说法, 从其犯罪教训中受到强烈震撼, 取得教育效果;三是媒体宣传阵地。企业要充分利用广播、电视、报刊、信息网络、橱窗展板等大众传媒载体, 大力开展廉洁文化建设宣传。通过丰富多彩的宣传和艺术创作活动, 给企业员工提供高雅艺术享受的同时, 陶冶员工情操, 进一步弘扬企业廉洁文化的先进理念。

五、多种途径开展活动, 提高渗透力和感染力。

加强与创新企业廉洁文化建设 篇8

一、加强廉洁文化建设的必要性和意义

企业廉洁文化是以廉洁为内核、文化为形式的一种精神文化现象, 是廉洁建设与文化建设相结合的产物, 是人们对廉政知识、观念、价值的认识, 是以廉政理论、廉政思想、廉政制度、廉政纪律、廉政文艺等为表现形式的一种文化。它对广大员工的思想观念、工作作风、生活方式、理想信念的形成有着潜移默化的影响。企业廉洁文化建设的必要性和意义表现在:

1.加强廉洁文化建设是企业构建惩治和预防腐败体系、加强精神文明建设的重要内容。 (1) 加强廉洁文化建设是党风廉政建设和反腐败基础工作的需要。中共中央印发的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》明确提出:要大力加强廉洁文化建设, 积极推动廉洁文化进企业, 引导企业廉洁诚信、依法经营。对此, 我们要从战略防腐的高度, 充分认识企业加强以诚信为本的廉洁文化建设的重大意义, 以廉洁文化建设为纽带, 为企业科学可持续发展提供强有力的政治保证。 (2) 加强廉洁文化建设是保持党的先进性的需要。廉洁文化具有先进性属性, 是党的先进性建设的重要内容。中国共产党能不能保持先进性除了看是否坚持路线方针政策之外, 主要是看党员的思想行为能否体现先进性, 看党员干部和广大党员的内心世界、行为作风。加强廉洁文化建设, 可以促进党员干部和广大党员体现和保持先进性。 (3) 加强廉洁文化建设是建设和谐社会的需要。我们建设的和谐社会是民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。当前人民群众最关注、反映最强烈的热点之一, 就是党内和社会存在的消极腐败现象。廉洁文化能够提高领导干部和党员的自律意识, 纠正不正之风, 减少矛盾, 维护安定团结, 为建设和谐社会创造良好的社会环境。

2.加强廉洁文化建设是构建和谐企业, 深入推进反腐倡廉工作的根本要求。 (1) 加强廉洁文化建设是企业健康发展的需要。企业对外要树立良好形象, 对内要追求价值最大化, 廉洁文化作为一种潜在的、无形的力量, 贯穿于企业管理的方方面面, 特别是企业内控机制制度的执行。包括廉洁文化在内的企业文化, 是企业的“软实力”, 它属于上层建筑的范畴, 受到企业经济行为的制约, 又具有一定的反作用。近年来, 一些企业领导干部违纪违法、贪占国有资产, 使国家、企业、员工都蒙受了巨大损失。也有一些企业重视廉洁文化建设, 在企业内部形成了风清气正、廉洁从业的良好氛围, 促进了企业的生产、经营和管理, 取得了良好的业绩。正反两方面的事实说明, 企业廉洁文化建设也是一种“生产力”、一种“企业竞争力”。 (2) 加强廉洁文化建设是保障员工利益的需要。国有资产的保值增值, 提高企业价值最大化是企业的最终目标, 而这种目标的实现最大程度的保障了员工的利益。同时, 廉洁文化让市场竞争更加规范有序, 让企业内部经济运行更加合理有效, 让国有资产包括人力、财力、物力的作用得以正常发挥, 得到的利润用于投资发展、改善条件、提高福利、优化环境、降低能耗、提高效率上, 从而保障员工的合法权益的获得和合理需求的实现。

二、当前企业廉洁文化建设存在的主要问题

多年来, 企业围绕教育、制度、监督, 在内控制度约束、员工廉洁从业和诚信守法上作了许多工作, 但企业廉洁文化在反映和传播企业文化的过程中还存在一些问题, 从实际情况看, 主要存在着下述三方面的问题。

1.思想认识方面的问题。在观念层面, 广大党员干部和员工对廉洁文化建设的重要性缺乏足够的认识, 认为廉政建设是“软任务、软指标”, 廉洁文化建设是“练虚功”, 不能收到直接的经济效益, 耗时费力。在主观意识上, 也不愿意主动学习相关要求, 纪检监察不组织不学习, 基本不会主动参与创建活动, 总认为自己无职无权, 没有腐败的条件。加上企业缺乏广泛的宣传动员, 许多领导和员工混淆了廉洁文化与廉政文化概念的差异, 认为企业廉洁文化应该由企业的领导负责, 和普通员工没有多大关系。

2.机制体制方面的问题。目前, 许多企业都是党群组织来负责企业廉洁文化建设, 这就导致企业廉洁文化建设常常将思想政治工作相关思路和做法照搬过来, 使企业文化带有一定政治色彩, 会在一定程度上抑制企业文化建设。虽然许多企业普遍成立了党风廉政建设的专门领导小组等机构, 但很多情况依然是纪委“单打鼓, 独划船”的尴尬状态, 廉洁文化的普及很难形成合力。另外, 制度建设也相对滞后, 源头治理制度建设的超前性不够系统, 体系、机制、管理的廉洁文化建设更多地停留在表面, 难以形成有效地长效机制。

3.方式方法方面的问题。廉洁文化建设在教育对象上, 注重了领导干部和敏感岗位人员, 忽略了全员的廉洁文化氛围培育;注重了廉洁从政要求, 忽略了全员廉洁意识的灌输和廉洁行为的培养。内容形式上缺乏创新, 单一保守, 形成的基于集体主义教育的崇尚集体的观念并不能满足不同的员工需求;缺少寓教于乐的新载体, 宣传氛围也不够浓厚, 文化载体、宣传阵地的作用没有完全发挥, 教育的影响力和渗透力效果大打折扣。此外, 市场经济的潜规则和多元化价值取向, 也一定程度上影响了廉洁文化的培育。

三、加强企业廉洁文化的主要措施

1.大力推行廉洁文化建设大宣教格局。廉洁文化的培育不只是纪委组织的事, 要按照党风廉政建设“党委统一领导, 党政齐抓共管, 纪委组织协调, 部门各负其责, 依靠群众的支持和参与”的领导体制和工作机制的要求, 注重发挥“大宣教”工作格局的优势, 整合资源, 形成抓廉洁文化建设的整体合力, 形成相关部门相互配合, 把廉政教育纳入年度思想教育和宣传工作统一部署, 在员工思想教育、党员觉悟教育、干部作风教育上融进廉洁从业、廉洁从政的宣传思想, 把修订和和完善党风廉政建设和反腐败工作融进日常管理工作中。

2.领导干部要率先垂范。企业领导干部队伍的综合素质和能力是决定企业兴衰的关键因素。廉洁文化的核心问题是“怎样当官”、“为谁用权”。着力解决的是如何增强党员干部的从政修养, 树立“立党为公、执政为民”的理想信念, 倡导的是廉洁奉公、无私奉献的精神。优秀的企业领导干部形象会成为企业形象最有说服力的代表, 强化对权力运行的监督和制约, 确保权力正确行使。只有领导干部树立正确的权力观, 才能激励员工群众团结一心, 奋发向上, 打造高品质的廉洁文化。

3.廉洁文化建设必须要纳入企业文化建设过程之中。华东石油局经过近50年的建设和发展, 业已形成“找油报国奉献社会发展企业造福员工”的企业宗旨、“责任在心勇于超越”的企业核心价值观、“创新创业追求卓越”的企业精神、“主动高效科学严谨”的企业作风、“诚信合作科学规范”的经营理念等一系列企业文化内容, 这是华东石油局改革发展实践的文化沉淀, 是一笔宝贵的精神财富。在此中间, “诚信”是做人做事、治企治国的的基本要求, 从此意义上讲, 锻造清廉的企业文化, 是企业实现健康、持续发展的内在要求和基础需求。

4.廉洁文化建设要和企业内控制度的执行管理相结合。企业廉洁文化看似无形, 实则表现在企业生产、经营、管理的方方面面, 通过丰富载体形式, 加强企业廉洁文化建设, 可以使企业焕发出更大的活力。几年来, 单位加大风险管理、内控管理, 体现廉洁文化、诚信基本价值观, 积极开展文明单位创建活动, 进一步弘扬了先进文化, 推进了管理水平。通过内控管理制度的实施, 把廉洁理念自觉运用到管理、生产经营的各个环节, 做到廉洁经营。

5.廉洁文化建设要拓展载体、创新方法、提高效果。近年来, 虽然我们也在探索多样有效的教育方法和载体, 但是总感觉现实环境对员工个体的影响更大些。尽管如此, 教育始终是提高廉洁意识的基础, 载体是培养廉洁文化的重要手段。要在大宣教格局下, 贴近企业实际, 把职业道德、行为规范等作为廉洁文化的重要主题, 使廉洁文化建设与企业文化建设、干部员工思想建设有机地统一起来。要充分利用集中学习讨论、正反案例、警示教育、新媒体等教育形式加强员工廉洁意识的培育。

国有企业廉洁文化建设 篇9

1 国有企业廉洁文化建设的作用及意义

1.1 我国反腐倡廉工作的主要内容

中央在《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》中明确指出：为了企业能够诚信廉洁、依照法律诚信经营，那么就必须为国有企业引进廉政文化，大力发展廉政文化的建设。国企廉洁文化的建设作为我国反腐倡廉工作的主要内容，在我党制度建设和反腐反贪污工作的努力实践中形成了企业廉洁文化。作为最先进的企业文化，加强国有企业的廉洁文化建设成为了重中之重。通过制度上的改进，能够使企业员工具备廉洁就业的意识，并且在企业内营造廉洁的文化氛围。廉洁文化建设为了防止国有企业有腐败行为这类情况出现，必须正确引导员工的世界观、人生观和价值观，增强员工的组织性和纪律性，使拒腐防变的道德防线成为员工的做人底线，从而确保企业工作人员廉洁自律，清廉干事。

1.2 构建和谐的企业文化

大力推动国企廉洁文化的建设是构建和谐企业文化的重点。首先它能统一并促进企业员工意识上的和谐发展。为了能令国有企业的工作人员拥有健康向上、促进发展的价值观，使他们能够对个人与企业之间的利益关系作出正确的处理，那么就必须确立好廉洁文化的教育指导，使他们的理念和目标等相关的廉洁文化知识得到提升，大力开展企业廉洁文化建设形成和谐的企业氛围。其次它还能统一企业运行过程中各部门的工作，促进企业发展。廉洁文化是使企业的运作环境处于一个良好的状态并能令企业健康和谐发展的重要文化，其中包含了道德观念和道德要求，也包含了法治观念和法治要求。

1.3 提升企业竞争力的有效手段

首先是可以通过企业廉洁文化的相关制度建设，从而提高国有企业管理人员自身的素质和文化修养。大力开展企业廉洁文化建设不仅能增强企业管理层的文化素养，还能提高他们的风险评估的能力，从而提升自身的管理水平，增强企业的活力和竞争力。其次企业廉洁文化的相关制度建设还有助于企业的凝聚力量。通过企业廉洁文化建设，能够使企业的管理层和员工之间处于一种良好的文化氛围中，从而使他们的价值观念、思维模式和行为方式聚集起来，在整个工作团队之中形成一种强大的凝聚力量。最后企业廉洁文化的相关制度建设有助于企业净化风气。没有明确的规章制度是企业廉洁文化的特点，能维持企业廉洁文化处于一个优质水平只能通过约束人们的思想和行为来改变他们的价值观，指导人们该做和不该做的事情。

2 国有企业廉洁文化建设的方法

2.1 国有企业廉洁文化建设的本质

企业廉洁文化的重点表现在企业的制度建设和企业的管理素质这两个方面。受企业领导人的道德水平、思想观念影响颇深，由于国有企业中工作人员的价值观和人生观受到企业管理层的管理水平和制度设立影响，从而形成不同的企业文化，廉洁文化作为企业文化的重要组成部分，廉洁文化影响着企业的从业行为。需要通过思想文化的宣传、利用道德培训等形式，为了创造廉洁的企业文化基础，形成一个健康向上的企业文化氛围，通过宣传思想文化和道德培训等方式进行教育，是为达到反腐倡廉工作的目标和要求。为此国有企业的各个部门必须建立反腐败反贪污的思想观念，注重员工的思想教育和培养，以人为本，提高人文精神的建设。

2.2 国有企业廉洁文化的追求

要深刻理解到廉洁文化建设的核心内容才能使国有企业的廉洁文化建设有效成长起来。为了能推动企业能符合经济全球化的发展趋势，那就必须要有一个优质的企业廉洁文化。廉洁的企业文化建设能有效提高企业员工的道德操守，推动国有企业反腐败反贪污的制度设立。为了有效地促进企业廉洁文化建设，将反腐倡廉的风气必须贯彻到底，可以建立适应国有企业的激励制度，提高企业工作人员廉洁从业的能力与水平。

3 国有企业反腐倡廉制度的建设

3.1 提高企业内部工作人员的法制意识和纪律观念

国有企业的管理层在反腐倡廉工作中的思想领导才是主要目标。要想提高思想道德水平，切实加强反腐败的能力，营造公平公正的风气和优质的创业环境，关键在于想要反腐败反贪污就是要做到“动机、机会、权力”三道防线一同配合的制度建设。对于领导干部的企业廉洁教育必须要落实好，要严格加强监督力度，该执行的方案要落实好，并发挥其他的监督途径。国有企业的管理层人员每时每刻都要有廉洁守信的心，一定要认识到反腐败反贪污是极端重要的，在这么紧迫的环境下必须加强倡廉工作。

贪污的事情绝对不做，珍惜自己的人生，不去越过法律的底线;违法的事情坚决不做，珍爱自己的生命，不去越过纪律的底线;诱惑的事情拒绝去做，谨慎自己的社会交往，保护好结交朋友的底线;该负责任的事情务必要认真去做，珍惜自己的工作单位，守住职责的底线。这里就必须确保每一位领导干部做到以下几点：首先思想上要得到升华，才能获得坚定的廉洁信念;其次是在工作上要自己约束自己，不能想怎样就怎样;然后在生活中要多自重，始终慎独慎微;接着是在办事上要控制好自己，不能被他人所迷惑;最后是在工作作风上要有所改进，保持求真务实的态度。

3.2 国有企业反腐倡廉制度建设

系统建设的重要内容就是制度建设，为了使制度建设的发展有所增长，相关部门应采取更加有效的措施进行符合制度的工作，这样才能够推动反腐倡廉的工作更快速地发展。系统性是制度建设必须关注的一点，在制度建设的进程中，需融入制度管理和国有企业生产组织的全过程。为了设计更完善的制度建设方案，还需要确保制度内部之间是相互联系并相互衔接的。国有企业反腐败反贪污的制度建设需要更全面的考虑并优化组合，这样才能有效避免在制度上出现差错。为此在设计具体制度时，首先将每个相关制度之间的协调与整合处理好，使其能形成一个比较合理的规划，再将这套规划制定成反腐倡廉的制度建设体系。

4 总结

为了与国有企业的建立和发展相适应，将廉洁文化与制度建设融合起来才能全力建立一个廉洁的工作环境。从全局把握制度建设，将制度建设的每一项内容都设计好。管理体制作保障是国有企业廉洁文化建设的重要一环，以完善的民主集中制为主要内容，保证权力能在正确的方面运行，必然能够充分发扬民主精神，使我国国有企业的反腐倡廉制度建设有更进一步的发展。

参考文献

[1]欧阳伟.以案明纪, 构筑国有企业反腐倡廉警示防线——学习《警示录》体会[J].有色冶金设计与研究, 2009 (05) .

[2]李明久.企业党风廉政建设存在的普遍问题及建设措施[J].中小企业管理与科技 (上旬刊) , 2011 (04) .

建设供电企业廉洁文化建设的思考 篇10

一、规范管理, 打造“重预防”的制度廉洁文化

制度是廉洁文化的外在表现形式。加强制度建设, 不仅是现代法治社会对廉政建设的基本要求, 也是廉洁文化建设取得实效的有力保障, 二者相辅相成。

加强制度廉洁文化建设, 就要针对企业管理中的薄弱环节和社会陋习、“潜规则”等对企业的消极影响, 把廉洁从业的要求融入企业规章制度建设之中, 必须从“重预防”的角度出发, 着力抓住容易滋生腐败的行使权力的重点环节、重点部位, 建立起一整套有效的、约束力强的制度机制, 加大对资金运作的监督和控制, 不断规范和完善工程招标、物资采购、营销服务等各项工作的实施程序和监督制度, 同时, 做好各项财务监督和经济责任审计工作, 不断加强企业内部管理监督, 认真做好专项治理整顿工作, 全面加强自律, 大大提升廉政建设水准。只有努力把廉洁文化制度建设作为基础, 坚持将廉洁文化理念融入制度, 用制度体系保证廉洁精神的弘扬, 才能构建廉洁文化建设长效机制。

二、领导带头, 打造“崇节俭”的行为廉洁文化

腐败现象之所以滋生蔓延, 一个重要原因就是腐朽没落的官本位意识、贪图享乐的思想观念、醉生梦死的生活方式等还有着一定的市场。而廉洁文化以鲜明的态度批判腐朽文化, 从根基上摧毁极端个人主义、享乐主义等观念, 在全社会形成以廉洁为荣的浓厚氛围, 给腐败行为造成巨大的社会舆论和社会心理的压力, 从而可以有效地遏制腐败现象, 达到干部廉洁、政治清明的目的。俗话说“火车跑得快、全靠车头带”, 作为企业的领导者, 在廉洁文化建设中起着不可替代的重要作用, 必须身体力行, 践行廉洁文化, 做廉洁理念的倡导者与践行廉洁文化的先锋和模范。

加强行为廉洁文化建设, 只有领导带头, 发扬求真务实精神, “勤俭办企”、“艰苦奋斗”, 才能凝聚人心, 增强员工认同感和向心力。领导带头的影响是潜移默化的, 相对于理论的廉政教育, 其影响是直接的、根本性、长期性的。同时, 还要从文化的高度和广度来研究和解决党员领导干部队伍中存在的问题, 最大限度地运用廉洁文化作强有力的正面引导, 使广大党员领导干部注重文化修养, 自觉做到不义之事不为、不正之风不染、不法之行不干, 真正做到立党为公、执政为民, 提高员工增强拒腐防变的能力, 形成廉洁从业、清白做人的行为习惯。

三、严抓严管, 打造“畏法度”的执行廉洁文化

作为供电企业来讲, 我们的制度比较健全, 但执行不严, 有令不止, 执行不力, 办事拖拉, 遇事推诿等现象客观存在。因此, 一方面要对制度进行梳理, 增加制度的可操作性, 同时要进一步加强严抓严管, 对已有的制度要做到令行禁止, 监督执行和考核到位, 努力形成靠制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制, 才能营造出廉洁、干事、和谐的内部环境。

加强执行廉洁文化建设, 要依据有关法规, 联系企业发展进程, 多渠道、多形式、多侧面地推进民主监督, 切实建立起“有权必有责, 用权受监督、违纪受追究”的自我约束机制。通过强化党内监督, 使领导干部认真落实《中国共产党党内监督条例》, 严格党内民主生活会制度, 自觉执行“三重一大”决策程序。通过完善职工民主监督, 全面落实职工代表大会职权, 畅通职工群众进言渠道。积极推进阳光工程, 切实落实企务公开制度, 把监督落实到权力运作的每个环节和企业管理的全过程, 促进企业加强对管人、管财、管物、管事的过程监控为重点, 强化领导干部和重要岗位人员贯彻落实公司各项制度的执行力, 做到心中有所“畏”, 防止领导层面和重要岗位、重要业务及关键环节发生违规违纪等问题, 着力解决“不敢腐败”的问题。促进各级领导干部廉洁自律规范用权, 营造规范、公正、公开的文化氛围, 逐步建立起通过廉洁文化的建设对权力实施监督的运行机制。

四、深化教育, 打造“知廉耻”的精神廉洁文化

思想是行为的先导, 文化是思想的支撑。干部员工的内在精神形态是打造廉洁文化的核心。只有帮助干部员工立足讲政治的高度, 树立正确的价值观, 坚定理想信念, 才能提高反腐倡廉的自觉性, 做到方向不迷失, 大道不偏离。

加强精神廉洁文化建设, 就要与开展学习党章、遵章守纪”教育、“八荣八耻”教育、“作风建设与廉洁文化”等主题教育相结合, 与开展“廉文荐读, 读书思廉”活动相结合, 与开展廉洁文化进班子、进部室、进班组、进家庭活动相结合, 与开展征集反腐倡廉格言警句等活动相结合。要创新文化活动载体, 建设廉洁文化阵地, 通过开展形式多样的宣传教育活动, 营造廉洁文化氛围、进而引导广大员工积极参与企业廉洁文化建设, 并在参与中接受, 在接受中感悟, 在感悟中升华, 使“以廉为荣, 见贪为耻”的理念深入人心, 将先进的廉洁文化理念根植于员工的思想, 内化为员工的自觉行为, 筑牢党风廉政建设的基础。

总之, 廉洁文化建设是个系统工程, 不可能一蹴而就。但只要我们重视廉洁文化建设, 不断探索与改进建设廉洁文化的新思路与新方法, 就一定能够使廉洁理念生根发芽, 并不断发扬光大, 形成企业良好的廉洁文化氛围, 确保电力企业协调、健康、稳定地发展。

参考文献

[1]、周越.浅谈如何加强企业廉洁文化建设[J].现代企业文化, 2009, 24, 152-153.

浅谈煤炭企业廉洁文化建设 篇11

一、深刻认识加强廉洁文化的内涵要义

加强廉洁文化建设，是社会主义市场经济体制发展的本质要求。市场经济是竞争经济、契约经济，本质要求具有完善的法制体系和诚信体系。建设符合社会主义市场经济体制要求的廉洁文化，是建立诚信体系的重要任务和保证。电网企业关系国计民生、联系千家万户，是重要的公共服务型行业，在市场经济条件下，要求我们必须建立完善以诚信为核心的从业理政的文化体系，树立煤炭企业公正守法、诚信经营的良好形象。

加强廉洁文化建设，是建设现代化煤炭企业的内在需要。“基业常青，文化制胜”。企业是否具有发展潜力，很大程度上取决于它是否拥有优秀的企业文化。在企业和谐发展势头强劲的大好形势下，我们必须高度重视与之相配套的思想观念和文化道德建设，筑牢反腐倡廉的思想防线。

加强廉洁文化建设，是落实科学发展观、创建和谐企业的具体体现。科学发展观的核心是坚持以人为本。创建和谐企业致力于推行以人为本的发展战略。落实科学发展观、创建和谐企业的最高境界就是实现员工、企业、社会的利益共享和责任共担，促进员工自我实现、企业永续发展、社会全面进步的和谐统一。廉洁文化建设强调人文素养，彰显人文关怀，是员工利益和愿望的生动反映，也是企业对员工成长过程和未来人生的最大关心、关爱和关怀。

二、要把廉洁文化建设与企业文化建设有机结合

廉洁文化建设不仅是党风建设和反腐败工作的重要内容，也是企业文化的重要组成部分，同时也是有效防止腐败发生的新举措和重要手段。廉洁文化建设要鲜明地表现出摒弃什么、鼓励什么、反对什么、宣传什么，要体现高尚的价值观，提倡高尚的道德情操，培养和完善品格修养，引导广大党员干部和员工树立强烈的事业心、责任感和奉献精神，形成良好的职业道德和行为规范。要把廉洁文化建设变成密切党群关系、干群关系的有效途径，成为领导干部密切联系广大员工的桥梁和纽带。因此。廉洁文化培育的价值取向同企业文化所倡导的理念精神是一致的，把廉洁文化建设与企业文化建设有机结合起来，使廉洁文化成为企业文化不可或缺的重要组成部分，是企业文化的创新和品位的提升。

三、要采用多种形式丰富廉洁文化内容

加强廉洁文化建设要采用多种形式并赋予丰富的内涵，要充分发挥党风建设和反腐败宣传教育“大宣教”优势，把各种宣传形式结合起来。一是传统方法和现代手段相结合，利用企业信息、报刊、网络等手段加强廉洁文化建设。特别是利用网络开办廉洁之窗、警钟长鸣、学习园地、政策法规、格言警句、典型案例等内容丰富的教育内容和形式，开展学习宣传教育，充分发挥网络资源的优势。二是集体启发教育和自我教育相结合。在广大党员干部员工中开展好反腐倡廉、读一本好书、上好一堂党课、树立好企业形象等活动。通过撰写心得体会，举行演讲比赛、反腐倡廉知识竞赛等，提高党员干部廉洁自律意识。三是理论教育与形象教育相结合。引导党员干部认真学习“三个代表”重要思想、党纪条规、反腐倡廉理论等，开展“立足岗位争贡献”、“我为党旗添光彩”等形象主题教育活动，让党员干部在理论学习和直接感受中进一步升华思想境界。四是革命传统教育和典型教育与警示教育相结合。通过革命传统教育和典型教育，要使党员干部崇尚德治，继承和发扬党的优良传统和艰苦奋斗的作风，奠定保持社会主义良好秩序的思想道德基础。

四、要弘扬主旋律营造廉洁文化建设氛围

廉洁文化建设是一项全员性工作，需要各级领导和广大员工共同参与。没有领导积极带头，廉洁文化建设就会失去应有的功效和有力保证；没有广大员工参与，廉洁文化建设就会缺乏生机和活力。在企业廉洁文化建设中，要在党员、干部、员工中弘扬五种精神：弘扬淡泊名利精神，防止追逐名利；弘扬积极进步精神，防止不思进取；弘扬敢于负责精神，防止麻木不仁；弘扬洁身自好精神，防止腐化堕落；弘扬艰苦奋斗精神，防止铺张浪费。要营造一种“廉洁、守法、高效、文明”的正气，以廉为美、以廉为善、以廉为荣的企业廉洁文化氛围。

五、廉洁制度建设要与企业文化建设相融合

企业文化是企业宝贵的无形资产，是企业“软实力”的体现，企业文化的内容不宜用制度来规定，但企业文化建设要用制度来强化，通过企业文化建设来加强党风廉政建设，是长期实践得出的一项宝贵经验。经过对中隧传统文化的整合、提炼并赋予新的时代精神，已经形成了具有中隧特色的企业文化。但是，企业文化的生命力在于不断地完善和创新，廉洁制度建设与企业文化的制度建设相融合，是对企业文化的进一步完善和发展。反腐倡廉的制度建设只有融入企业文化的制度体系，并使之相融相通，企业文化才更具有活力，廉洁制度才能更好地贯彻落实，使企业文化的制度建设在惩治和预防腐败体系中真正起到保证作用。

六、廉洁文化建设要体现党的先进性建设要求

廉洁文化具有鲜明的时代性和先进性，是社会主义先进文化的重要组成部分，也是加强党的先进性建设的重要内容。胡锦涛同志指出，“加强党的先进性建设，始终是我们党生存、发展、壮大的根本性建设。抓住了先进性建设，就抓住了党的建设的根本，就抓住了加强党的执政能力建设、巩固党的执政地位的关键。”因此廉洁文化建设，必须以邓小平理论、“三个代表”重要思想为理论基础，始终坚持先进文化的发展方向。廉洁文化建设要从巩固和提高党的执政能力的高度出发，与建立保持共产党员先进性的长效机制结合起来，在党的先进性建设活动中始终把握先进文化思想主旨，体现廉洁文化的作用。

七、廉洁文化建设要突出强化激浊扬清的功能

廉洁文化的重要性，突出体现在它与消极、腐败文化的直接对抗、此消彼长上。在改革开放和发展社会主义市场经济的历史条件下，西方文化中某些腐朽颓废的思想观念、价值观念，传统文化中的“家长制”、“官本位”、“人身依附”等文化糟粕，市场经济中的竞争、交换、求利等文化理念的负面影响，都容易腐蚀人们的思想和意志，滋长消极、腐败文化。因此，在廉洁文化建设中，必须强化阵地意识和反击意识，切实做到以正压邪、激浊扬清。要坚持大力宣传党的反腐败方针政策，大力宣传共产党人“立党为公、执政为民”和“以德治国”、“依法治国”等文化理念，着力清除一些人对反腐败存在的疑惑、悲观、排斥情绪，清除“以权谋私”、“贪图金钱”、“追求享乐”等腐朽思想，清除“笑贫不笑贪”、“好的不香、坏的不臭”等腐败文化；讴歌先进，鞭挞丑恶，形成“廉洁光荣，腐败可耻”的企业文化氛围。

八、廉洁文化建设要形成格局

一是把廉洁文化建设作为企业的重要任务，融入到经营管理、思想政治工作、精神文明建设和构建和谐企业的总体规划之中，制定出实施纲要和工作方案，做到职责明确、责任到人。二是理顺领导体制和工作机制。实行党委领导、党政齐抓共管，纪检监察部门组织协调，宣传文化等部门配合的领导体制和工作机制。三是整合力量。适应廉洁文化建设的不同途径，协调配置必要的力量和资源，在人员投入和硬件设施上提供必要的保障，并积极调动群众参与廉洁文化建设的自觉性和积极性。通过多途径、多渠道、多手段，进行全方位、多层次的廉洁文化建设。廉洁文化建设要突出企业特色和部门特点，各有各的重点、亮点，增强廉洁文化的影响力、吸引力和渗透力。

九、廉洁文化建设要为企业发展服务

企业的领导层要把企业廉洁文化建设作为凝聚员工精神，提高员工素质，加强企业管理，推动企业发展的一项重要工作来抓。企业廉洁文化建设要结合企业自身特点，在企业制度建设上下功夫，促使企业领导层及其经营管理人员诚信经营、守法经营、廉洁经营，帮助企业员工树立尊廉崇廉的道德价值观。

国有企业廉洁文化建设 篇12

廉洁文化建设的最高层面是廉洁理念, 它是廉洁文化的核心。围绕诚信和依法经营的企业道德理念, 积极培育与社会主义市场经济体制相适应的, 与企业发展要求相配套的, 并具有自身特色的廉洁从业理念。把马克思主义的世界观、人生观、价值观融进广大员工的道德品质、思想情操、修身做人和生活作风等各个方面, 引导党员干部树立正确的权力观、科学的发展观、正确的业绩观。使党员干部充分意识到:廉洁教育是党员干部的最大福利, 是对党员干部家庭的最大关爱, 也是对国有企业资产的最好保护。从而帮助广大党员干部在从业的实践中自觉践行廉洁从业理念。巩固拒腐防变的思想道德防线, 防止在思想多样化环境中迷失自我。

二、以教育活动为载体, 融廉洁文化于企业文化中

廉洁文化建设的内容是廉洁文化活动。企业廉洁文化活动应与新形势和企业的实际紧密结合, 以主题教育式、宣传激励式、警示提醒式、以律约人式、寓教于乐式等教育形式代替上大课、作报告等陈旧“套路”, 更新教育理念, 尝试新的方式方法。在活动中, 一要注重吸收传统廉洁文化中的精神养分, 用与时俱进的观念, 唱响权为民所用、利为民所谋、情为民所系的主旋律。二要立足企业当前廉洁文化现状, 着眼于解决问题, 区分不同教育对象, 采取不同的方式和方法开展开放性的文化教育活动。三要发挥多种文化阵地的载体和平台功效。充分运用广播、有线电视、门户网络等现代媒体手段, 扩大廉洁文化覆盖面, 增强廉洁文化宣传教育的感观性、灵活性、全面性。同时, 在油田矿区建立警示教育基地。四要加大廉洁文化标识建设力度。

三、准确定位, 把握好“四个结合”

一是与党纪国法教育相结合, 提高企业员工遵纪守法意识。把廉洁文化建设纳入企业大宣教工作格局中, 采取“廉洁从业、诚实守信”正面典型教育与法纪培训教育等形式, 树立企业员工正确地世界观、人生观、价值观、道德观, 增强廉洁教育的广泛性、深入性和有效性。

二是与企业经营管理相结合, 提高企业经营效益。从企业实际出发, 利用廉洁文化对企业自身发展的推动作用, 以促进企业改革发展为重要目标, 开展廉洁文化建设。把廉洁文化建设与民主管理、厂务公开、改善企业内部管理措施紧密结合起来, 通过廉洁文化建设营造企业廉洁、和谐、守法的内部环境, 提升企业的经营管理水平, 创造更好的企业经营管理效益。

三是与企业党建工作相结合, 提高企业党组织的战斗力。将廉洁文化建设纳入企业党建工作之中, 加强企业领导班子建设, 创建团结和谐开拓进取的领导班子;发挥党支部先进作用和党员先锋模范作用, 使廉洁文化贯穿于企业党建工作和生产经营全过程。

四是与企业文化建设相结合, 激发员工的主人翁意识。廉洁文化重要的一个属性是它的道德属性, 廉洁文化极其重要的作用是通过寓教于文、寓教于理、寓教于乐的形式, 可以把理想信念、职业道德、社会公德和家庭美德等教育, 渗透到广大党员干部和人民群众的思想中, 从而进一步陶冶人们的情操, 丰富人们的精神内涵, 使其消除不廉洁意识。在企业开展的各种文化体育活动中, 渗入廉洁建设内容, 丰富企业文化生活, 让企业廉洁文化入脑入心, 起到潜移默化的作用。

四、完善制度建设, 为廉洁文化建设提供保障

依靠制度惩治和预防腐败, 是做好反腐倡廉工作的重要保证。增强对企业经营权和管理权的约束和规范, 是规范从业行为, 打造廉洁型干部队伍、创建廉洁型企业的重要基础。惩治于已然, 防患于未然。要加强对企业经营管理过程中薄弱环节的监控;要加强对关键岗位、重要岗位人员经营权和管理权的有效监督。做到关口前移, 从源头上预防不廉洁行为的发生。一要不断加强对企业计划规划、财务管理、物资采购、工程招投标、人事管理等项制度及工作细则的修订、完善, 为制度防腐奠定基础。二要着力提高企业领导人员执行各项廉洁自律规定和廉洁从业规范的自觉性, 加大对企业经营管理制度的执行力, 使“制度防腐”增强实效性。