企业廉洁文化

企业廉洁文化（共12篇）

企业廉洁文化 篇1

企业文化是企业在长期的生产经营和管理活动中产生的具有本企业特色的精神文化和物质文化。廉洁文化是廉洁理论和行为方式及相互关系的文化综合, 是关于廉洁的知识、概念、制度及与之相对应的生活方式、行为规范的总概括。企业文化建设离不开廉洁文化的参与, 廉洁文化建设必须以企业文化为依托, 二者相互依存, 相互融入, 共同推进, 共同作用于企业的发展。只有二者有机结合, 共同作用, 才能使企业在市场竞争中称雄。

企业文化培养员工爱岗敬业的主人翁责任感, 增强企业的凝聚力, 使企业立于不败之地。企业文化建设有三个主要环节:一是企业精神。企业精神是一种源于物质生产又能促进物质生产的群体意识, 它不仅渗透到企业安全生产、经营管理活动的各个方面, 且如一面旗帜, 给人以理想、激励、荣誉和约束, 进一步规范员工的行为。二是企业形象。这是企业文化建设的主要内容。企业形象体现着企业的整体内涵, 反映企业的整体素质。企业形象直接表现为产品质量和员工的文明素质, 高质量的产品、优质的服务和较高的文明素养, 不仅能够提高企业的文明程度和良好的信誉感, 而且能够提高企业的竟争力。三是文化体系。文化体系包括文化目标、文化发展方向、文化建设制度、文化设施等方面内容, 是培育企业精神、传播企业文化、塑造企业形象的重要手段和阵地。

廉洁属于政治文明的范畴, 文化属于精神文明的范畴。廉洁文化是先进文化的重要组成部分, 同属于思想道德文化, 它体现的是“以人为本”“以德治腐”的思想, 其功能是培养人们在思想上崇尚廉洁、拒绝腐败的价值观念。廉洁文化应当具体体现在宣传文化、教育文化和行为文化之中, 应当是制度和精神的统一。宣传、教育、制度是廉洁文化的载体, 培养崇尚廉洁、拒绝腐败的思想道德观念是廉洁文化的灵魂。

企业廉洁文化建设是企业文化建设的重要组成部分, 因此, 廉洁文化建设必须坚持与企业文化建设的理念识别系统、行为识别系统、形象识别系统建设紧密结合并使之相融相通。企业廉洁文化主要有四个特征:一是主体的大众性。主要表现为全社会营造良好的廉洁氛围, 以健康向上的廉洁文化充实企业干部职工的精神世界。二是指向的权力性。主要表现为掌握企业公共权力的管理者廉洁自律、恪守宗旨、执政为民。三是实施的职业性。主要表现为各职业阶层的从业人员爱岗敬业、遵纪守法。四是组织的公共性。主要表现为机关团体等社会公共组织处事公道正派、诚实守信、廉洁高效。企业廉洁文化的形成需要经过以下三个方面的过程:一是工作主体通过导向, 使工作客体对主体传播的廉洁文化内涵的理解, 也就是结合企业各个时期的任务, 采取多种形式大力进行廉政宣传教育, 使党员干部对廉洁工作产生正确的认识, 逐步树立正确的人生观、世界观, 不断提高党员干部认识世界和改造世界的能力。二是工作客体思想情绪得以理顺。针对心理不平衡、有困惑的党员干部采取以情感人、典型示范、日常教育、自我教育、现身说法、个别谈心、座谈讨论等形式, 使党员干部构筑起新的心理平衡, 产生对贯彻党的廉政建设方针政策以及做好企业安全生产的积极性、主动性和创造性。三是在党员干部对廉洁工作产生质的变化后, 不但从思想上接受、认同, 而且用于指导实践, 落实在行动上。建设廉洁文化既是适应当前反腐倡廉形势的需要, 又是全面推进企业文化建设工作的需要。

企业文化和企业廉洁文化, 两者既有联系又有区别。相同的是两者均属观念形态, 都服务于企业物质文明、精神文明、政治文明这个中心。党员干部的廉洁形象, 共同价值取向, 企业精神氛围的形成, 要靠廉洁文化去强化。企业文化的培育, 要靠有力的廉洁文化去推动去促进。企业文化作为一种“以人为本”的管理思想, 注重人的价值, 发挥人的主体作用和集体功能, 通过环境的熏陶和管理制度、规则、纪律等手段, 达到对集体目标的认同, 形成共同的价值观念和行为准则, 使每个人都能为集体目标的实现而努力奋斗。

不同之处在于, 廉洁文化主要是以营造清正廉洁、公道正派的氛围为指向, 树立牢固的廉洁理念, 构筑反腐倡廉的社会公众的思想体系为根本任务。而企业文化则以研究企业管理演变规律, 总结企业管理经验, 提高企业管理水平和增强企业竟争力为基本内容, 着眼于增强企业群体意识, 树立企业良好形象, 形成有利于企业发展的文化氛围。廉洁文化主要是通过各种载体的教育, 使廉洁意识内化为党员干部的思想准则和道德准绳, 外化为党员干部倡导廉洁的自觉实践, 让廉洁文化深入人心, 形成良好的精神风貌, 促进廉洁企业的形成和发展。而企业文化建设是以企业精神为核心, 融教育、环境、经营、管理制度、产品质量等诸文化为一体的文化, 其实质是把“以人为本”作为企业发展最基本的动力。从企业文化建设内容来看, 搞好企业文化建设, 离不开廉洁文化参与, 而搞好廉洁文化又必须以企业文化为载体。廉洁文化的发展可以有力促进企业文化的发展。

一、企业廉洁文化建设与思想道德教育的紧密结合。思想道德教育的目的是树立以“廉洁为荣、腐败为耻”的思想道德观念。思想道德教育的主要内容是:“三个代表”重要思想的教育;执行、维护《党章》的教育;构建惩防体系《实施纲要》的教育;社会主义荣辱观的教育等, 并根据不同时期企业反腐倡廉的需要调整教育内容。教育的方式、方法应当灵活多样, 要注意与加强企业党建的重要活动相结合。一是要与企业重要活动紧密结合;二是要与党务公开、政务公开、厂务公开等有利于党员、群众监督的透明活动相结合;三是要同企业文化建设相结合, 与理念文化、行为文化和形象文化的宣传教育同步;四是与惩防体系建设相结合, 与惩防体系的宣贯同时进行;五是同媒体的宣传教育内容和形式相结合, 充分利用报纸、专栏、标语等文化形式开展教育;六是同各种宣传教育活动相结合, 组织演讲、征文、参观、读书等活动进行教育。思想道德教育的对象是全体党员干部和员工, 教育的重点一是企业各级领导人员特别是主要领导人员, 二是管人、管钱、管物等有业务处置权的重要岗位人员。

二、企业廉洁文化建设要与反腐倡廉的制度建设紧密结合。制度建设是反腐倡廉的保证, 制度文化是廉洁文化的重要内容, 制度体系建立和落实的过程也是廉洁文化建设的重要过程。制度建设的重点:一是不断完善现代企业制度, 实现“各司其职、责权明确、互相制约”的法人治理结构的要求;二是不断完善反腐败领导体制和工作机制, 以保证反腐倡廉各项工作的顺利开展;三是不断完善党内监督制度, 使《党内监督条例》的贯彻落到实处;四是建立健全民主监督制度, 使党组织监督、行政监督、群众监督、舆论监督有章可循;五是不断规范完善从业行为制度, 使领导人员和管理人员的从业行为受到约束;六是完善责任追究制度, 使各类违纪违规行为的追究有纪可依;七是完善企业决策和经营管理制度包括完善决策和决策程序, 健全工程管理制度, 健全财务管理制度, 建立防范和化解企业重大风险管理制度, 完善企业法律顾问制度;八是完善干部人事制度体系, 避免选人、用人上的失误。

三、企业廉洁文化要求对权力运行和制度执行的监督紧密结合。监督的目的是规范权力的运行和保证反腐倡廉制度的落实, 规避企业重大风险, 防范各种腐败行为发生。企业监督的主体主要是出资人的监督;党组织的监督;纪律检查的监督;监察、审计的行政监督;民主监督;群众监督。监督的主要方式。一是股东会委托监事会在法人治理结构中发挥监督作用, 对董事会、经理层的决策和执行情况进行监督;二是党组织通过参与企业重大问题决策进行监督;三是纪委履行党章赋予的职责, 按照党的《纪律处分条例》《党内监督条例》和中央其它反腐倡廉的规定, 对党员特别是领导干部执行党的反腐倡廉方针、政策、规定的情况进行监督;四是监察、审计部门分别依照《监察法》《会计法》、企业的效能监察和财会管理制度对各项法规、制度的执行情况进行监督;五是工会、职代会对维护员工合法权益、企业重大管理决策情况进行民主监督;六是法律事务部门对企业贯彻执行法律、企业重大风险决策进行监督;七是员工群众通过党务公开、政务公开、厂务公开、领导人员述职述廉、民主评议、设立举报信箱和举报电话等形式对企业重大决策、重大管理活动、领导人员廉洁自律等情况进行监督;八是机关本部各系统对系统管理的各项规章制度的贯彻执行情况进行监督。

企业廉洁文化的研究与宣传工作必须加强。通过廉洁文化的研究, 形成系统的廉洁文化理论, 用以指导廉洁文化建设的实践, 推动廉洁文化建设良性发展。在理论研究的基础上, 还应充分利用大众媒体覆盖面广的特点, 加强对廉洁文化的宣传, 经常刊发和播出关于廉洁文化的影视作品和文艺节目, 宣传报道廉洁文化建设的进展、成效、经验和先进典型, 在全社会培养廉洁理念、树立廉洁意识、营造廉洁氛围, 形成大力推进廉洁文化建设的社会环境。

最后, 还得强调企业廉洁文化建设同企业文化建设的紧密结合。企业文化是企业生命的动力之源, 也是企业文明程度的标志。只有让企业文化发展起来, 才能真正实现企业的可持续发展, 才会有恒久的活力。

企业廉洁文化 篇2

实施廉洁文化进企业，应以进厂区、进队站（科室）、进班组、进家庭四进活动方式逐步推进。采油厂的根本任务是原油生产，从上到下对廉洁文化的认识停留在“形象工作”，而廉洁文化对企业生产发展的促进作用理解不够深刻，为此，贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，开展好廉洁文化四进活动，是廉洁文化进企业很有效的途径。

一、如何搞好廉洁文化进厂区

1、领导要重视。成立廉洁文化建设领导小组，明确廉洁文化建设的指导思想和总体目标，动员全厂职工认真学习，理解廉洁文化建设的重要性和必要性，从而积极参与此项活动。研究如何开展企业廉洁文化建设工作，作具体部署。

2、要宣传。抓好宣传，营造廉洁文化氛围。利用召开会议、广播、宣传窗、警示牌等宣传工具，及时宣传全厂企业廉洁文化建设动员会精神，形成“廉洁诚信、无私生产”为核心的廉洁文化理念。

3、学习先进经验，注重教育。以国内外先进廉洁文化建设企业为示范，如：三星、戴尔、大庆、长庆等，学习他们的先进企业文化经验，将可利用的成功措施与本厂实际相结合，坚持以人本，广泛开展廉洁文化主题教育。通过集体读书思廉活动、廉洁文化座谈会等形式，让职工在分析对比中得出正确的判断，在亲身检验中接受文化的熏陶，从而提高自身的廉洁文化素质和拒腐能力。通过以廉洁文化为主题的创作、心得体会，制定廉洁文化教育制度，传播廉洁文化知识，营造廉洁文化氛围。

二、如何搞好廉洁文化进队站（科室）

各生产大队和机关科室是采油厂组织完成生产经营任务的基层单位，也是廉洁文化的落实者。廉洁文化进队站（科室），要与加强基层管理，搞好干群关系，提高生产效益相结合。

基层各单位队长、站长或科长是廉洁文化的执行层，在执行采油厂的各项管理制度和各项规定上，要“理解的要执行，不理解的也要执行”，要严格要求自己的行为规范，按时完成采油厂下达的各项生产经营任务、学习任务以及其它任务。作为基层领导，要把管理执行力建设作为廉洁从业的首要任务来抓。人常说：“吃了人家的口软，拿了人家的手软”，稍有不廉就会影响制度的执行力，就会有损采油厂的生产效益。所以要懂得廉洁态度决定一切，懂得从廉洁管理中出效益。同时，要搞好干群关系。维护职工的权利和利益，多为职工办实事好事，才能更有征服力的对职工进行爱谦、崇廉、守廉、爱岗敬业、职业道德教育。要知道，得民心者得管理，得管理者得效益。

三、如何搞好廉洁文化进班组

班组廉洁文化是企业廉洁文化的重要组成部分，企业廉洁文化建设离不开班组廉洁文化建设。

班组是企业廉洁文化建设的最基层单位，廉洁文化进班组，要与安全生产、学习、创新相结合，与遵纪守法相结合。班组是企业生产第一线，练好生产技能，保证生产安全是最好的廉洁行为。班组廉洁文化建设与安全生产、学习是分不开的，只有全班人人讲安全、重学习，才能跟上科学发展而发展、技术进步而进步、工艺变化而变化，只有与时俱进、创新发展、丰富内涵才能保持顽强的生命力和完整的个性特征。

班组廉洁文化建设与班长的素质有直接关系。选拔、培养一个高素质、廉洁负责的班长，可以带动班组廉洁文化活动的开展。以演讲、办宣传橱窗、写心得、学习有关资料、技术比武、安全法规教育等形式丰富廉洁文化活动内涵。

班组廉洁文化建设中更重要的是班员遵制守法。发扬雷锋精神，团结同志，乐于助人，道德高尚，敢于同腐败现象作斗争是班员最好的廉洁行为准则。遵守企业制度、爱岗敬业、勤奋好学、有埋头苦干精神、节约成本、爱护公物是班员最好的廉洁行为规范。

四、如何搞好廉洁文化进家庭

为了在全厂形成反腐倡廉的良好氛围，搞好家庭助廉活动，让廉洁文化切实走进家庭尤为重要。廉洁文化进家庭要与家庭文明建设、家庭美德建设相结合。

1、通过宣传部门，组织全厂副科级以上人员、热重点岗位人员和部分职工代表的配偶或子女集中进行“立廉政家规、做廉洁家人、树廉洁家风、建文明家庭”倡议，让廉洁文化进家庭家喻户晓。

2、通过厂纪委与厂干部家属签订家庭助廉承诺书，制定廉洁家规，收集编印并发送家庭助廉手册，举办家庭助廉教育课堂，举行监狱现场说法活动，观看廉政教育片，写家庭助廉体会，从而营造家家思廉、家家行廉、家家促廉的良好家庭助廉氛围。

论企业廉洁文化建设 篇3

党的十七大明确提出要加强廉政文化建设。对于在国民经济体系中占据核心地位的国有企业,结合中央精神、既有经验和自身实际,积极开展企业廉洁文化建设,对形成全社会的“以廉洁从业为荣、以贪污腐败为耻”的廉洁氛围,具有先导性、广泛性、示范性和震慑性的重要作用。这就要求直接从事这项工作的各级领导干部对企业廉洁文化建设的理论和实践进行理性思考,形成一条明确的工作思路和一套完整的工作体系,从而使企业廉洁文化建设的工作态度更加务实、工作作风更加扎实、工作目标更加落实,取得廉洁文化所应发挥的功能和作用。

从社会现象看产生腐败的根源

腐败既是一种社会和历史现象,也是一种精神和文化现象。世界各国都存在腐败现象,也都在进行反腐败的探索活动。通过对无数案例的分析,我们会产生下述启发。

高薪是否一定能够养廉?所谓“高薪”,没有一定的标准。个人的消费观、价值观和道德观不同,对薪酬高低的期望与判断就不尽相同,如果欲望太大,即使再多的钱也不能够确保廉洁。

高压是否一定能够养行?所谓“高压”,是指严格的规章制度和惩治力度,“行”指个人的行为与表现。内因是变化的根据,外因是变化的条件,“高压”在一定的环境条件下可以起到很大的作用,但不是对所有的情境都适用。

高位是否一定能够养德?所谓“高位”,也是一个相对的说法。居于高位的人,其道德修养不一定就是一般群众的表率,平常所表现出来的行为未必就是他人效法的楷模。

高能是否一定能够养心。所谓“高能”,是指能力和智力相对普通人而言相对较高;“心”是指心态,也是一种精神境界的表现形式。许多高能力、高智商者的腐败行为表明:能力与智慧不能一定使人保持一颗平常心;相反,越有本事的人,如果搞腐败,也许花样更多、危害更大。

“薪、压、位、能”是客观的存在,“廉、行、德、心”是客观的表现。后者的表现不好,说明前者的作用有限。要想治病,首先要诊断,然后才能对症下药。企业廉洁文化建设的目的,就是预防和消除腐败。剖析产生腐败的根源,是企业廉洁文化建设的首要任务。从理论研究到实际行为,结合香港廉政公署的分析,一般来说,腐败的成因可概括为6个方面:

人性弱点。人的本性到底是善是恶,不同的人有不同的理解。生活经验告诉我们,不论贫富,人都不同程度地存在自私之心、贪婪之心或邪恶之心,这是产生腐败的人性根源。

经济压力。当一个人在从事经济活动受到挫折、追求过度的奢华生活或者从事“黄赌毒”等不正当行为时,就会感觉到经济压力,进而铤而走险,不择手段地获取不正当利益,这是产生腐败的经济根源。

有机可乘。任何人都具有社会属性,因此就要受到制度的约束。同时,任何制度都不是完备的,如果没有健全的制度、严明的纪律和完善的法律,总会给那些“聪明人”留下可钻的空子,这是产生腐败的制度根源。

监管松懈。当领导对腐败问题不敢或不愿真抓,管理机构对腐败问题不能或不会管理、监督部门对腐败问题放松或减弱监督的时候,便会削弱对腐败行为的震慑作用,这是产生腐败的管理根源。

掉以轻心。有些人对制度、纪律和法律不学习、不熟悉、不掌握,脑子里没有抵制腐败这根弦,加之自己也许就是“常在河边走的人”,结果在无意识当中被人拉下了水,或者自身腐败,或者为腐败分子充当“保护伞”,这是产生腐败的思想根源。

社会氛围。在某个时期、某个领域或某个单位,腐败已形成氛围,成为“潜规则”,不腐败将会被人看作“另类”,在适者生存的自然法则下,腐败形成利益共同体,腐败损害的公共利益和大众利益平均到每个人的头上又相对较小,也就没有多少人去较真,这是腐败产生的文化根源。

企业廉洁文化的核心功能

鉴于反腐倡廉建设工作的长期性、艰巨性和复杂性,不能设想“毕其功于一役”,更没有“一招制胜、一剑封喉”的“绝招”,而是要采取“组合拳”的方式,以廉洁文化建设为主要载体,多种措施并举,从而让廉洁文化发挥出春风化雨、润物无声的作用。

人类因为有梦想而伟大,企业因为有文化而繁荣。企业文化是企业的灵魂,所以无论企业规模大小,都肯定有企业文化,正如一个人不能没有灵魂一样。《易经》中有“观天文,以察时变;观人文,以化成天下”之语,这是“文化”一词的最早来源。《辞海》对“文化”的解释是:从广义来说,指人类社会历史实践过程所创造的物质财富和精神财富的总和;从狭义来说,指社会的意识形态,以及与之相适应的制度和组织机构。从中国的情况来看,文化是指中国古代封建王朝所施的文治和教化的总称。南齐王融在《曲水诗序》中说:“设神理以景俗,敷文化以柔远。”这是对“文化”功能的准确诠释。

文化是一种历史现象,每一社会都有与其相适应的文化,并随着社会物质生产的发展而发展。文化的发展具有历史的连续性,社会物质生产发展的历史连续性是文化发展历史连续性的基础。作为社会微观组成成分的一个企业来说,企业文化的形成与发展也遵循着同样的规律。文化既然是一种历史现象,那么,在形成过程中就必然是“既有精华、又有糟粕”。企业文化是一种积极的还是消极的力量,主要看企业文化与这个企业的环境和战略相互匹配的好坏程度。一种即时的、先进的企业文化不仅能够激发广大员工的积极性,促使员工按照企业所想要的方式去努力,而且能够主动适应动态环境的变化和企业战略的调整;而一种过时的、落后的企业文化,则不仅会成为制约企业战略实现的障碍,甚至成为扼杀企业的主要因素。企业文化更多意义上是管理的一种职能,它是每一个企业领导者都无时无刻不在努力想做好却又不知道如何做好的一项重要管理职能,它的作用可以与公司战略相媲美。

廉洁文化作为企业文化的有机组成部分,除了具有一般文化所具有的导向功能和激励功能以及开放性、阶段性和发展性之外,其最大的特点就是它的先进性,也就是说,廉洁文化具有先进文化的品质,反映了当代中国先进文化的价值取向。如果要给廉洁文化下一个定义,它可以这样来表述:廉洁文化是马克思主义世界观、人生观、价值观的具体体现,是企业领导人和广大员工廉洁从业的思想基础、道德规范和行为准则。企业廉洁文化建设的根本目的,就是要在企业、行业和全社会形成“以廉洁从业为荣、以贪污腐败为耻”的廉洁氛围,通过加强制度建设,形成“不能贪”的约束机制;通过加大惩治力度,形成“不敢贪”的思想基础;通过建设廉洁文化,形成“不愿贪”的文化氛围。

廉洁文化是企业文化体系的重要环节

美国管理学家埃德加•沙因提出一个文化的三层次模型:第一个层次是表象和行为,它是指显而易见的组织结构和流程;第二个层次是表达的价值,它是指企业的战略、目标和哲学,也就是对企业文化的表述性解释;第三个层次是默认的假设,它是指被人们视为理所当然的无意识的信念、理解和感觉,这也是价值观和行为的终极根源。廉洁文化作为企业文化体系的一个有机组成部分,显然不能独立于企业文化之外而存在。企业的情况不同,就会有不同的企业文化体系。笔者根据自己对大亚湾核电站企业文化建设的观察、思考与实践,提出一个“五环”企业文化体系。

由5种不同颜色的圆环组成的“五环”是现代奥林匹克运动的标志,它体现的是“更高、更快、更强”的奥林匹克精神。就企业文化建设的本质来说,其体系构成与这个“五环”所表达的精神十分贴切。

持续改进、争创一流的“拔尖文化”。企业通过持续改进工作中的不足,在所属的行业或领域争创一流,这是任何一个有理想企业的目标。没有理想,没有标杆,便失去了奋斗的源动力。基于理想的崇高性,因此,可以用红色圆环来表示。

坚持真理、超越自我的“较真文化”。企业要持续改进不足,就要敢于和善于坚持真理,这就要求企业领导者和员工发扬“较真”的精神,凡事以企业和社会的最高利益出发,而不能囿于小团伙或小圈子的利益,进而达到超越自我的目的。基于较真的透明性,因此,可以用蓝色圆环来表示。

不畏艰险、勇于担当的“责任文化”。企业要实现自己的经营目标、履行自己的社会责任,就要大力倡导每个部门、每位员工牢记自己所应承担的责任。责任是沉甸甸的,要履行好它,就要有不畏艰险的韧劲和勇气。基于责任的艰巨性,因此,可以用黑色圆环来表示。

戒骄戒躁、荣辱不惊的“忍耐文化”。企业在实现自己理想的过程中,既会取得成绩、也会碰到困难;既会听到赞誉、也会受到责难,这就要求企业全体员工具有一种不骄不躁、荣辱不惊的高尚境界。基于忍耐的持久性,因此,可以用黄色圆环来表示。

公私分明、抵御诱惑的“廉洁文化”。司马迁说过:“天下熙熙,皆为利来;天下攘攘,皆为利往。”每个人的合法切身利益都应受到尊重和保护,重要的是不能为了自己的私利而损害公利,这就要求每个人要能够经受住不当利益的透惑,表现出“君子爱财、取之有道”的良好风范。基于廉洁的生命力,因此,可以用绿色圆环来表示。

就企业廉洁文化这个“子文化”体系来说,在建设过程中也需要拔尖、较真、责任和忍耐的意识。因此,由于“五环”是环环相扣、不可分割,廉洁文化就自然地融入了其他文化之中,形成一个有机的企业文化体系。

正确处理企业廉洁文化与“清官情结”的关系

中国老百姓普遍有一种“清官情结”,凡是勤政、廉政的官都是清官,而清官是最受中国老百姓赞颂的对象,他们认为,凡清官都是好官,都是为老百姓办实事、办好事的官。但是,世界上的事物都是复杂的,并非如此“一清二白”。有人说:跪着的人民,才期待清官。这话也可以反过来说:正由于百姓都是跪着的,不会自己为自己做主,所以才会成全清官。从某种意义上来说,包青天的风靡,乃是子民的辛酸!

人们一般对领导干部的要求是“勤政、廉政”。勤政对于一般人来说十分好理解,就是说领导干部要勤干事、多干事。古人说得好:“业精于勤,荒于嬉;行成于思,毁于随。”我们党要提高执政能力,提高领导干部自身素养,加强勤政建设是其中一个十分重要的方面。“廉”本意为清正廉洁。人们希望看到的是“两袖清风”的“清官”;与之相对的则是被人嗤之以鼻的“贪官污吏”。廉政的意义,众人皆知。不廉政,就意味着腐败。腐败破坏生产力,瓦解凝聚力,削弱战斗力;腐败不除,改革难行,发展难促,稳定难求。这些已经成为人们的共识了。对于领导干部来说,不廉政就没有威信,没有威信就得不到群众的拥护,而孤家寡人是不可能做出什么工作成绩的。

勤政、廉政的重要意义不言而喻。那么,做到这两点,是否就是我们追求的目标呢?清代刘鄂的小说《老残游记》在民间流传甚广,小说以一位走方郎中老残的游历为主线,对社会矛盾开掘很深,尤其是他在书中敢于直斥清官误国,清官害民,指出有时清官的昏庸并不比贪官好多少。该书第十六回里有段评说:“赃官可恨,人人知之,清官尤可恨,人多不知。盖赃官自知有病,不敢公然为非,清官则自以为不要钱,何所不可,刚愎自用。小则杀人,大则误国,吾人亲眼所见,不知凡几矣。”鲁迅先生曾经对此有过评论:“作者苦心愿天下清官勿以不要钱便可任性妄为也。历来小说皆揭赃官之恶,有揭清官之恶者,自《老残游记》始。”

清官身上有一层保护膜性质的道德光环,这光环导致人们不能对清官作辩证的事实评价。一句话,清官“一清遮百丑”,即使客观上有不是的地方,也是说不得的。在现实生活中,类似于《老残游记》中描述的两个“清官”的领导干部也为数不少,只是表现形式没有那么极端而已。比如,有些领导干部认为自己勤政、廉政,便自负地认为自己掌握了真理,应该拥有“绝对权力”,在工作作风上刚愎自用,对下属态度粗暴;在决策中独断专行,丝毫听不得不同意见,动辄果断“拍板”,结果导致几百万、几千万、几亿甚至几十亿的重大损失。明明是由于自己决策错误而造成的损失,却堂而皇之地说是“交学费”。这就提出一个问题:领导干部仅有勤政、廉政就行了吗?

企业廉洁文化建设需要“清官”们的行动示范和道德感召,但仅此是远远不够的。领导干部除了勤政、廉政之外,必须要“善政”,这才是作为领导干部的职责,也是提高执政能力的具体体现。廉政是基础,勤政是手段,善政才是目的。企业廉洁文化建设必须努力营造“反腐倡廉、净化环境;善政为本、立足发展”的良好氛围,促进广大干部员工“想干事、能干事、干成事”,这才是真正的“文化”,否则,这项工作就是无源之水、无本之木。

企业廉洁文化建设的根本措施

统计资料表明,在2006年全球清廉指数排行榜中,我国香港地区排名第15位,在亚洲排名第2位(在全球名列第5位的新加坡名列第1位)。香港在廉洁方面取得这样好的成绩,大名鼎鼎的香港廉政公署功不可没。该机构在反腐倡廉工作中的根本措施就是“三管齐下”:一是惩治违法行为,建立贪污及相关罪行的情报网络和线人制度,广泛搜集贪污趋势的资料和研究报告。二是加强预防制度,对现有制度及程序进行专题审查,制定有效的防贪策略,充分利用私营机构进行防贪咨询服务。三是推广道德发展,举办各类研讨会进行宣传教育,与个别机构合作在公司内建立诚信文化体系,编制防贪教材,建立行业防贪网络。

根据中央的精神,结合核电站的实际情况,笔者提出大亚湾核电运营管理有限公司进行企业廉洁文化建设的根本措施:

在规章制度建设方面要进一步树立“规则至上、敬畏制度”的意识。首先,要建立健全各种规章制度,对已经实施多年制度的有效性进行评估,在此基础上进一步修订完善;其次,进行全员敬畏制度的教育,使大家牢固树立“凡事有章可循”的意识。

在领导干部示范方面要进一步发挥“瓜田李下、洁身自好”的作用。对一些手里握有“人权、财权、物权”的重要关键敏感岗位人员,进行“常在河边走,就是不湿鞋”的教育,使大家明白手中的权力是组织给的,不能将其作为谋取私利的手段和工具。

在严格执行制度方面要进一步起到“执行到位、结果导向”的效果。企业以创造最大经济效益为己任,这既是企业的经济责任,也是企业的社会责任。企业不以惩罚人员为目的,但必须坚持“惩前毖后、治病救人”的方针,要有强烈的是非观念,以严肃处理具体的违规违纪的案例作为教育广大干部员工的鲜活教材,达到“以身边人和身边事进行自我教育”的目的。

企业廉洁文化建设的基础工作

企业廉洁文化建设是一项长期的任务,必须从加强基础工作方面入手来积极推动各项具体工作的开展。从“文化”这个概念作为切入点,企业廉洁文化建设要特别重视下述基础工作的有效推进。

要更加重视科学精神的传播。文化是精神层面的东西,文化的形成必须加入科学精神的元素。所谓科学精神,是指人们对自然、人类、社会的认识永无止境;每一个时代的人都在人类知识的宝库中添加一点东西,这些知识没有尊卑贵贱之分,具有同样的崇高性;每一门知识的每一个进步,都是由小到大、由片面到全面的过程,正确与错误的区分永远是相对的;权威主义与科学精神水火不相容。高尚的科学精神是企业廉洁文化建设的道德基础。

要更加重视气候土壤的培育。《晏子春秋》中说:“橘生淮南则为橘,生于淮北则为枳,叶徒相似,其实味不同,所以然者何?水土异也。”相似的枝,相似的叶,两岸的橘子与枳子隔河相望,真是“盈盈一水间,脉脉不得语”,这就是环境的影响。人也是一样,到了一个环境好的地方,表现就好;到了一个环境差的地方,难免要受其负面影响,这就是“近朱者赤,近墨者黑”的道理。作为企业,倡导什么、鼓励什么、反对什么、摒弃什么,必须要有明确的是非界线,并以此形成企业共同的价值取向和行为准则。适宜的气候土壤是企业廉洁文化建设的环境基础。

要更加重视制约机制的建立。作为气候土壤的一种延伸,制约机制的建立和形成也是客观环境的产物。从广义来说,廉洁就是不能非法占有社会资源,而制度设计直接影响社会资源的合理分配及其效率的充分发挥。在一定的条件下,好的制度可以使坏人变好,而坏的制度则可以使好人变坏。人治的基础是道德的力量,而法治的基础则是制度的力量。好制度的核心就是具有恰当的制约机制。合理的制约机制是企业廉洁文化建设的法治基础。

要更加重视持久耐力的增强。《荀子•劝学》中有一句名言:“锲而舍之,朽木不折;锲而不舍,金石可镂。”企业廉洁文化建设是一项长期而艰巨的任务,廉洁文化需要几代人、十几代人甚至几十代人坚持不懈的努力才能形成。在这个过程中,肯定会碰到许多意想不到的阻力和困难。苏东坡在《贾谊论》中有一句话:“夫君子之所取者远,则必有所待;所就者大,则必有所忍。”因为我们有着伟大而崇高的理想,因此,如果我们在工作中碰到困难,就必须以超乎寻常的持久耐力来加以克服,这样才不会使这项工作半途而废。超常的持久耐力是企业廉洁文化建设的精神基础。

作者简介:

殷雄 1965年生,内蒙古武川人,1986年1月加入中国共产党,理学硕士,法国工商管理学博士(DBA),高级工程师。1988年9月参加工作,历任中国核工业总公司直属机关团委委员、副书记、新闻公关处副处长、总经理秘书。1997年8月起任中国新星石油公司总经理办公室主任。2000年7月起任中共三亚市委副秘书长,三亚市财经领导小组副秘书长。2001年9月起任中国广东核电集团有限公司发展计划部负责人、部门经理(期间曾担任中共贵州省毕节市委常委、副市长挂职锻炼)。2006年3月起任大亚湾核电运营管理有限责任公司总经理助理、副总经理、党委副书记。已出版专著和译著12部。

企业廉洁文化建设探析 篇4

为什么要开展廉洁文化建设?为什么一些不正之风和贪污腐败行为会“前腐后继”而执迷不悟、悲剧重演?究其根本,是因为一些腐败现象也已经成为了一种文化,渗透在了人们的日常生活工作中,从而使腐败这种不正常的现象在一些地方和部门被视为“正常”,成为可以接受的行为和生活方式,成为了一种“习以为常的文化”。美与丑、正义与邪恶相混淆,被颠倒,孕育和蔓延了“腐败文化”。

企业建设廉洁文化就是要战胜腐败文化,消灭腐败文化,从而彻底消除“庸、懒、散、私”,崇尚和树立“高尚、勤勉、凝聚、公正”,营造风清气正环境,共创和谐发展大局。

根据彭水水电公司廉洁文化建设实践,结合自己的学习与思考,就企业廉洁文化建设谈几点粗浅认识。

一、企业廉洁文化建设必须伴随企业的全生命周期

文化治企、文化强企、自由发展应该是文化管理的三个阶段。从治理到自强,从自强到自由,贯穿着强制的弱化、才华的挖掘和潜力(才智)的喷发这样一条主线,也是企业由“管”到“理”的过程。但“自由发展”更需要高超的管理艺术,并不是“放任自流”,而是“锦上添花”。

(一)从人的本性来说,人总是在不断地战胜自我,廉洁文化可为员工提供“正能量”。

廉洁实际上是一种自我约束能力,进而形成一种清正廉洁的价值观。趋利避害是正当行为,但这种“利”应该是一种组织和个人应当得到的合理正当的“利”,是一种不违法不违良知不唯一己之私的“利”。彭水水电公司成立9年来,以社会主义价值观为导向,以服务经济社会发展、创造经济效益、履行社会责任为己任,坚持发挥企业文化“润物无声”“春风化雨”的软实力、硬支撑作用,不断营造风清气正、和谐奋进的浓厚氛围,在干部员工(注:下统称员工)中基本形成了清正廉洁、争创一流的价值观。党风廉政建设同安全生产、经济效益同步,从领导班子、党员领导干部的廉洁自律、自我约束、率先垂范做起,全面践行“依法经营,规范运作,诚信守约,阳光从业”行为规范,把约束、监督和阳光从业紧密融合,领导和员工同心协力,务实践诺、奋发向上的价值观已经在公司落地生根。公司全面构建领导干部、中层干部、关键岗位员工的三级责任体系,把惩防体系建设和廉政责任、要求、任务逐一落实,“横向到边,纵向到底;一级抓一级,层层抓落实”。提高各级领导人员“一岗双责”的责任意识,突出在管好自己的同时更重要的在于带好队伍,强调管人与管事相结合、管业务和廉政建设相结合。为了强化“修炼”,公司聘任党风廉政建设监督员,运用他们在基层,知员工所想、体员工所忧的特点,将监督深入到工作、生活中,与行政监督形成合力,并使人人都“懂法规、明优劣、敢说话、会监督”,专业监督与群众监督形成合力,使被动“制约”与主动“修炼”相结合,树立良好形象,促进廉政建设。廉洁文化建设实际上就是一个不断消除个人主义、享乐主义的过程。公司一直倡导树立正确的名利观、权力观,把所有工作都当成一种事业和实现自我价值来对待,不攀比财富和地位,保持平稳平和的心态。公司领导班子带头在遵纪守法、民主清廉方面敢于说“向我看齐”。郑重承诺忠实履行党风廉政建设职责,管好自己、管好下属、管好家人,要求大家做到的,自己首先做到;禁止别人做的,自己坚决不做。决不用组织赋予的权力为个人、为家庭、为亲友谋取私利。当然这也并非要求领导干部生活在真空里不食人间烟火,而是合理支配自己正当合法的薪酬,理直气壮地创造美好生活。

通过持之以恒的廉洁文化建设,引导树立社会主义价值观,为员工的廉洁勤政助力增援。

(二)从社会发展来说“世界大同”现在还只是一个美好的愿望。

世界大同、没有斗争、和平和谐的“乌托邦”在当下的现实生活中是绝对没有的。贪腐现象在某些地方似乎“见怪不怪”,因此,廉洁文化建设显得尤为重要,正气一定要压倒歪风。

企业和人都生存、生活在当下,有利益纷争就有公平、公正的问题存在,就有“廉洁”这把尺子在考量;企业和个人的行为都做到“清正廉明”才能促进廉洁风气的形成。

为了企业和员工生存发展在当下,就要“依法经营,规范运作,阳光从业”。为了保证阳光从业,把廉洁文化阵地建设在工作和生活时空当中,公司不断丰富廉洁文化长廊、廉洁标语、宣传展板、廉政网页专栏、廉政图书专柜等阵地,制作了廉洁文化宣传片,编印了廉洁文化手册,并充分利用通勤车、食堂电视传播廉洁文化,利用手机短信和邮箱等广泛宣传企业廉洁文化,增强企业廉洁文化的影响力和号召力,把歪风邪气“驱逐出境”。

(三)企业自身的“逐利性”要求企业与员工必须和谐、正义地实现自身价值。

企业要创造价值,员工也要实现价值,但如何赢得“价值”,何为“正当”的标尺,不能在懵懵懂懂中迷乱双眼;要发挥廉洁文化的导向、激励、评价功能,明辨是非善恶美丑,惩戒自私自利,在生产生活的时时事事都让廉洁文化来指引方向。

彭电公司廉洁文化的核心理念——“遵廉尚洁,奉公敬业”虽然朴实无华,但内涵深刻。体现了公司着力构建以诚实、正直、廉洁、守法为基础的核心价值观和以节俭自律、奉献敬业为中心的职业道德;倡导“立足岗位创一流”,在岗位上严格履职尽责,奉公廉洁、诚信守诺、勤奋有为,彰显“负责、阳光、创新、奉献”的“彭电人”精神。

通过核心理念来引导实现正义的“利”,让员工在和谐的氛围里沐浴阳光,树清风正气,奉公守法。

二、企业廉洁文化建设要做到形式与内容相统一

任何“无形”的东西都要通过“有形”的物质载体来体现。廉洁文化建设一定要依靠形式,但形式毕竟是形式——为追求轰动效应、为营造浓厚氛围、为迎接上级检查,形式只是形式,没有实质内容的形式或者不重实际效果的形式,只会让员工表面上积极响应,而内心深处漠不关心、敬而远之。

(一)廉洁文化建设要把思想道德教育放在首位。

个别员工把自己置身于“廉洁教育对象”之外,认为自己无权无势,想拿无门,想受贿没人送,想贪污没机会,其实这种思想是很危险的。廉洁文化建设就是要消除人的自私自利性,必须正确对待名、利、权。廉洁方面的思想道德可总结为三种境界,一为“君子爱财,取之有道”,珍爱应该属于自己的财,获取要通过正当且理所当然的渠道,即信奉“人在做,天在看”,不义之财、非分之想决不行;二为“淡薄名利,大公无私”,要明白自己活着是为了什么,是为了自己和他人创造更美好的生活,个人要不追逐名利,不为名利所累,自然就能做到公正、公平;三为“奉献自己,快乐自己”,自己是为了他人的美好,在奉献自己的同时,自己也得到了快乐,这是最大的快乐,也是一种超然真我的状态。因此,思想道德教育是第一位的,思想道德教育伴随人的一生,廉洁文化建设也就没有了终点。

(二)廉洁文化建设要紧密融合履职尽职、卓越绩效。

生活和工作中必须廉洁这是基本要求,但廉洁不是追求的结果,而是为了更好地履职尽责,追求卓越绩效。

只做到廉洁,而懒散平庸、不尽心尽责这不是真正的廉洁,廉政更要履职尽责,成就卓越绩效:一要在做到依法合规行动底线的同时,时刻注意学习,提高执行力和创造力;二要向“廉政、勤政、善政”方向努力,把廉政当做工作生活之根本,把勤政作为干好工作之基础,把善政作为追求卓越绩效之途径;三要加强修炼,把握好“度”,管控住欲望,禁得住“糖弹”,处理好人情,不被任何利益所诱惑,不被任何恩惠所迷惑,时刻警醒,清白一生。

(三)廉洁文化建设不是要约束员工,而是为了成就员工。

廉洁文化建设既是对工作的促进,也是对员工的保护,更是为了成就员工。“手莫伸,伸手必被捉”,这是一条颠覆不破的真理。开展廉洁教育,为有可能不廉洁、有可能“摔跟头”的员工筑起一道永远不可攻破的防火墙,保了员工平安,成就了员工的终生幸福。

各级负责人不但要“独善其身、洁身自好”,更重要的在于带好队伍,要身先士卒,率先垂范,树立良好的工作作风;要立足于“良药苦口利于病”,不只依靠行政命令,更多地依靠人格魅力和管理艺术,增强管控力,强化影响力,共同成就事业;要时刻保持一颗“平稳平和,克己奉公”之心,在成就事业的同时成就壮美人生。

三、企业廉洁文化建设要体现人心与行为相融合

廉洁文化存在于员工的心中,同时必定体现在员工生活和工作行为当中。廉洁文化建设重在谋其“心”,正其“行”,阳光从业。

(一)口是心非体现了廉洁制度行为的约束性。

人的思想是复杂多变的,也容易被诱惑蒙蔽,甚至会自我欲望膨胀。因此,有关廉洁自律的法纪条规、制度就是底线,必须无条件地执行,不得越雷池半步,这是一条高压线,一旦触碰就会给自己带来伤害、灾祸,这是廉洁制度文化的必要性。制度要健全,可执行,便于操作,对违反制度的行为要有监督、约束和惩戒机制。

彭电公司坚持民主集中制原则,坚持集体决策制度,采用公开公示等方式,保证权力在有效的监督下阳光进行,杜绝“一言堂”,坚持招、投标工作的公平、公正、公开,增强阳光和透明度,杜绝暗箱操作,避免不廉洁现象发生。

(二)廉荣贪耻氛围体现了廉洁环境文化的必要性。

环境成就人,环境也改造人。所谓上行下效,除了说明领导的带头示范作用外,还体现了人大多都具备的一种从众心理。而廉洁环境和廉洁氛围的营造,树立了廉洁的正气,一些不廉洁思想会被消灭,个别不廉洁行为也会被自我纠正和消除。

部室是公司各项工作的具体执行机构,是企业廉洁文化建设的“中流砥柱”。公司推进廉洁文化进部室,有针对性地制定各项制度,并根据管理办法落实奖惩,积极引导部室管理人员自觉地把“干净做人,规范做事”“以廉为荣,以贪为耻”的廉洁文化理念融入生产经营管理全过程,增强拒腐防变内在“免疫力”,促进安全文化、廉洁文化相互交融,建立生产、廉政两张安全防护网。

公司全面开展“廉洁风险点”分析和预控专项活动,将全员纳入排查范围,基本形成了以全岗位参与,防止人员上出现真空;全过程梳理,防止环节上出现盲区;全领域分析,防止范围上出现空白;全方位排查,防止方法上出现死角;全时段预控,防止措施上出现漏洞的“五全五防”预控体系。树立“每个班组都是企业的一座堡垒,每个员工都是企业的一面旗帜”的思想,把小我的自律与大我的规范息息相关,使员工融入集体,既为团队作贡献,也从团队中汲取营养。

(三)思想与行为步调一致体现了廉洁行为文化的阳光性。

廉洁行为文化是廉洁文化的直接体现,是评判廉洁的直接载体。廉洁行为文化的自觉与自主,言行一致,阳光运作,大公无私,使廉洁文化成为企业发展的动力源泉。

彭水水电公司将廉洁文化建设纳入到公司“找短板、练内功、求突破,进一步提升公司管理水平,打造水电标杆企业”活动中,用廉洁文化理念对正在做的事情进行思考、设计和实施,完善惩防体系,加强文化引领,提升制度执行力、强化监督管控力、增强文化约束力,形成“脚踏实地、不尚空谈、狠抓落实、一抓到底”的工作作风,为公司持续发展、规范经营和防范风险提供了有力保障。

四、结束语

廉洁文化建设要纳入企业文化建设的整体规划,和企业文化共同发挥作用。但文化毕竟是文化,只能发挥其“助推器”和“润滑剂”作用,而不能代替体制、机制和组织机构设置。如果公司法人治理机构不健全不完善,空谈文化管理则祸害无穷,决不能犯“企业文化是个筐,无论什么都可往里边装”的错误。

参考文献

企业廉洁文化的内涵 篇5

廉洁文化是一种具有层次多、内容广、涉及面大的观念形态。它是关于企业廉洁从业思维道德观念及其指导影响下形成的价值观念、制度体系、组织框架、运营机制、行为规范、行业风气等构成的总和，是廉洁从业行为在企业文化观念上的反映。廉洁文化建设正是通过廉洁教育、廉洁制度、廉洁监督等机制来完成和实现这一观念的过程。其根本任务在于，通过行之有效廉洁机制的实现，树立廉洁从业理念，营造廉洁经营氛围，引导企业全体员工积极参与廉洁监督，教育决策经营者、管理者廉洁奉公，光明磊落，在企业形成尊廉、崇廉、尚廉、护廉的良好风尚。

与廉洁文化相对应，腐败文化产生的原因，主要是随着我国市场经济的发展，企业在溶入市场过程中经营地域、领域不断延伸扩大，与不同层次不同领域从业人员接触、交流的增多，不可避免的受到多种文化思潮冲击，市场经济竞争性、交换性及求利性等所折射出的文化理念的影响，导致了权力寻租、权钱交易、权色交易等消极腐败现象的产生。同时，受全球多元化文化冲击，西方的一些腐朽没落文化渗入国内，获得一些人的推崇，导致一些行业和部门出现了比较严重的腐败现象，这就为腐败文化的产生提供了赖以生存的温床、土壤、环境。

腐败文化是指那些能够为腐败进行论证帮助腐败现象滋生且发展蔓延的文化，它诱使某些人对于腐败的理解、认同及其接受。腐败文化诱导和腐蚀人的意志，混淆是非黑白、麻痹和引诱人误入歧途，误导人的行为，侵蚀人的生活方式，毒害社会和企业风气，最终导致腐败现象持续蔓延，屡纠屡现。正是在这种背景下，中纪委及时做出廉洁文化进企业工作部署。可以说，廉洁文化是反击腐败文化的利器，是从源头上清除腐败现象的得力措施，也是确保企业经营和管理人员廉洁从业的基础性、控制性工程。

加强企业廉洁文化建设的有效途径

创新企业廉洁文化形式、手段、载体、方法，不仅是加强廉洁文化建设的主体工程，也是企业廉洁文化建设重要实现形式。廉洁文化只有在企业全体从业人员中形成共识，廉洁文化教育只有面向全体从业人员，确立大宣教思路，构建大宣教格局，才能形成反腐倡廉全方位、立体式、多层次的渗透辐射宣教大网络。具体说来，主要采取“五到”，即到班子、到项目、到岗位、到劳务协作队伍、到家庭。只有做到“五到”，方能形成企业、家庭、社会“点线面”相结合的多种监督目的。

1、廉洁文化到班子：把廉洁文化建设同企业领导班子建设紧密结合，通过加强廉洁文化建设，促进领导班子建设，通过领导干部的带动作用来推动企业廉洁文化建设。要通过廉洁文化进班子到各级领导，筑牢 “党纪、道德、法纪”三道防线。强化各级领导党风廉政建设责任意识，落实好“一岗双责”。自觉担负起党风廉政责任，为加强企业廉洁文化建设奠定好组织基础。

2、廉洁文化到项目：加强企业廉洁文化建设，关键是夯实基础管理。要采取视觉形象宣传、正反面教育等手段，达到多管齐下，整体施教。一是充分利用项目部或分公司各类宣传媒体，在办公室张贴廉洁文化警句格言，利用电教多媒体进行正反面典型案件警示教育，在企业报上开设廉洁文化专栏，在公司区域网上开设廉洁文化网页，营造 “高效、务实、遵章、守纪”氛围。二是开展“五个一”活动，针对施工点多、面广、人员分散和经济往来、社会环境、人际关系复杂等实际，对走上工作岗位时间不长的年轻职能人员和新提拔的管理干部，认真地进行一次“零距离”廉洁谈话、全体管理干部每人写出一份忠实履行职责的廉洁承诺书、请有关部门定期到项目部进行一次廉洁教育警示，每年进行一次廉洁自律评价考核，每月举办一次廉洁文化专题研讨会。同时，要求全体干部每年至少研读数篇有关廉洁自律的文章，写出廉洁心得体会。三是在每年初签订项目承包合同时，同时签订《廉洁自律保证书》。聘请项目廉洁监督员，强化对管钱、管物、管人等关键岗位和部门的监管。

3、廉洁文化进岗位：要对直接与“人财物”打交道并掌握决策权、决定权、处置权的管理人员，进行廉洁从业教育，一是建立健全完善 “诚实守信、廉洁自律“为抓手的规章制度，明确岗位廉洁从业规定，要求自觉遵守职业道德，同时强化职业道德监督。在签订廉洁自律保证书的同时，定期进行廉洁评估。二是开展“党员干部服务群众”活动，争做打造八冶铁军排头兵和为实施“一、二、三”发展战略献计献策活动，围绕“提升管理，增强素质，构筑精品，争创信誉”引导和鼓励党员、干部在本岗位上树立形象，当好标竿，做好垂范。三是抓疏导，进行谈话诫勉。通过与员工谈心，观察了解，及时掌握不廉洁苗头，发现问题及时提醒，及时打招呼，及时谈心，把问题处理在萌芽阶段。四是依章办事，规范工作程序和流程，推行厂务、党务公开，透明办事过程和办事结果，接受员工监督。

4、廉洁文化进“协作队伍”：近年，由于企业快速发展和做大做强，使用劳务协作队伍逐年增多，由于劳务队伍来自五湖四海，综合素质参差不齐，给企业 搞好廉洁文化建设增加了“负荷”。如何既善待劳务协作队伍并与他们合作好，又要平等监管，依法经营，保证协作配合中不出问题，一是要同劳务协作 队伍签订“廉洁承包合同”，明确规定双方的责任和违反责任追究条款，形成互相监督、互相约束、廉洁从业的安定和谐环境。二是强化对劳务协作队伍的教育，在规范分包合同管理的同时，向他们灌输“艰苦创业、开拓进取”的企业精神，把他们纳入企业廉洁文化建设的大环境。三是强化过程监督检查，通过与劳务协作队伍及时沟通，召开联谊会、茶话会，安装举报箱，开展效能监察，发放征询意见表，工资发放由企业统一管理等方式，保证劳务协作队伍不出问题。对廉洁从业不好，给企业造成不良影响的劳务协作队伍，要坚决给予清理与辞退。

5、廉洁文化进家庭：举办领导干部家属培训班，通过向干部家属发廉洁便函，召开座谈会，节假日给予廉洁提醒，号召领导干部家属做“廉内助”，通过与干部家属的沟通、交流、共筑家庭廉洁防线。

创新企业廉洁文化建设的实现形式

搞好企业廉洁文化的目的，是打造务实廉洁型的领导班子，打造坚强高素质的项目班子，打造诚实守信、廉洁从业的优秀团队。要使廉洁文化在企业形成共识，必须拓宽教育内容，创新教育手段，增强针对性、接受性、有效性，才能做到有的放矢。具体工作中，主要强化三个层次的教育：

1、强化对企业领导干部的廉洁文化教育。开展树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观和利益观教育，不断增强为人民服务的宗旨意识、立党为公的廉洁从业意识和为企业高度负责的主人翁意识、依法经营、依章办法、遵章守纪的职业道德意识，不断增强党性修养，坚定理想信念，提高拒腐防变、防微杜渐能力和增强自身免疫力。像任长霞、郑怀民、孔繁森那样，利益面前不伸手，诱惑面前不动心，贪欲面前不动摇，做到以廉为荣，以贪为耻、自重、自省、自警、自励。

2、强化对项目班子的廉洁文化教育。在项目部和职能干部的廉洁教育中，积极开展领导干部任前廉政教育、诚信守法、廉洁经营教育、廉洁从业好党员先进典型教育，把先进典型示范教育和警示教育有机溶合，进一步增强 “权为民所用，利为民所谋，情为民所系”的自觉性。

3、强化对管理人员和员工的廉洁文化教育。在普遍开展廉洁文化宣传教育的同时，要突出重点主要针对管人、管钱、管物等关键岗位和环节人员的廉洁自律教育，开展高效廉洁服务基层教育，服刑人员现身说法警示教育，职业道德、社会公德和家庭美德教育，通过反腐倡廉形势报告会，参观反腐倡廉巡回展览，廉洁文化演讲、开展读书思廉活动等形式，用科学 的理论武装人，用先进文化的力量培育人，有效地提高党员干部和全体员工的廉洁文化素养，在企业上下形成反腐倡廉良好氛围。

拓宽廉洁文化内容，推动企业持续快速发展

1、贴近实际、贴近员工、贴近生活，不断增强廉洁文化的感染力和渗透力。一是扎实开展廉洁文化活动，充分运用文艺演出、知识竞赛、专题演讲等形式，广泛宣传廉洁文化内容，使员工既易于参加，又易于接受，用艺术手法讴歌真、善、美，抨击假、恶、丑，在艺术欣赏中接受教育、净化心灵，受到廉洁文化的熏陶。

2、创新载体，扩大手段，加强廉洁文化阵地建设。充分利用宣传橱窗、黑板报、企业报、区域网，定期开设廉洁文化宣传专栏，撰写理论文章，大力宣传报道企业廉洁建设工作中的先进典型和优秀人物，弘扬企业正气。组织讨论党风廉政建设和反腐败斗争中的热点、难点问题，通过抛砖引玉，举一反三，提高全员反腐倡廉的信心。通过悬挂廉洁警句格言、播放廉政歌曲等形式，增强企业反腐倡廉的声势与效果，使大家在潜移默化中接受廉洁文化的渗透与教育。

3、拓展领域、强化覆盖，扩大廉洁文化辐射面。把廉洁文化与实施“一、二、三”发展战略，打造八冶铁军，实施管理流程再造、企业文化建设相结合，使廉洁教育更具针对性、更具人性化和更具亲和力。每年有计划地将党风廉政建设方面的宣教片、图书、报刊订到公司和项目上，结合 各类培训教育引导员工开展职业道德建设大讨论，增强员工的公德、诚信、履约意识。将廉洁文化溶入企业规章制度管理中，为公司发展创造良好宽松和谐的环境。

浅谈煤炭企业廉洁文化建设 篇6

一、深刻认识加强廉洁文化的内涵要义

加强廉洁文化建设，是社会主义市场经济体制发展的本质要求。市场经济是竞争经济、契约经济，本质要求具有完善的法制体系和诚信体系。建设符合社会主义市场经济体制要求的廉洁文化，是建立诚信体系的重要任务和保证。电网企业关系国计民生、联系千家万户，是重要的公共服务型行业，在市场经济条件下，要求我们必须建立完善以诚信为核心的从业理政的文化体系，树立煤炭企业公正守法、诚信经营的良好形象。

加强廉洁文化建设，是建设现代化煤炭企业的内在需要。“基业常青，文化制胜”。企业是否具有发展潜力，很大程度上取决于它是否拥有优秀的企业文化。在企业和谐发展势头强劲的大好形势下，我们必须高度重视与之相配套的思想观念和文化道德建设，筑牢反腐倡廉的思想防线。

加强廉洁文化建设，是落实科学发展观、创建和谐企业的具体体现。科学发展观的核心是坚持以人为本。创建和谐企业致力于推行以人为本的发展战略。落实科学发展观、创建和谐企业的最高境界就是实现员工、企业、社会的利益共享和责任共担，促进员工自我实现、企业永续发展、社会全面进步的和谐统一。廉洁文化建设强调人文素养，彰显人文关怀，是员工利益和愿望的生动反映，也是企业对员工成长过程和未来人生的最大关心、关爱和关怀。

二、要把廉洁文化建设与企业文化建设有机结合

廉洁文化建设不仅是党风建设和反腐败工作的重要内容，也是企业文化的重要组成部分，同时也是有效防止腐败发生的新举措和重要手段。廉洁文化建设要鲜明地表现出摒弃什么、鼓励什么、反对什么、宣传什么，要体现高尚的价值观，提倡高尚的道德情操，培养和完善品格修养，引导广大党员干部和员工树立强烈的事业心、责任感和奉献精神，形成良好的职业道德和行为规范。要把廉洁文化建设变成密切党群关系、干群关系的有效途径，成为领导干部密切联系广大员工的桥梁和纽带。因此。廉洁文化培育的价值取向同企业文化所倡导的理念精神是一致的，把廉洁文化建设与企业文化建设有机结合起来，使廉洁文化成为企业文化不可或缺的重要组成部分，是企业文化的创新和品位的提升。

三、要采用多种形式丰富廉洁文化内容

加强廉洁文化建设要采用多种形式并赋予丰富的内涵，要充分发挥党风建设和反腐败宣传教育“大宣教”优势，把各种宣传形式结合起来。一是传统方法和现代手段相结合，利用企业信息、报刊、网络等手段加强廉洁文化建设。特别是利用网络开办廉洁之窗、警钟长鸣、学习园地、政策法规、格言警句、典型案例等内容丰富的教育内容和形式，开展学习宣传教育，充分发挥网络资源的优势。二是集体启发教育和自我教育相结合。在广大党员干部员工中开展好反腐倡廉、读一本好书、上好一堂党课、树立好企业形象等活动。通过撰写心得体会，举行演讲比赛、反腐倡廉知识竞赛等，提高党员干部廉洁自律意识。三是理论教育与形象教育相结合。引导党员干部认真学习“三个代表”重要思想、党纪条规、反腐倡廉理论等，开展“立足岗位争贡献”、“我为党旗添光彩”等形象主题教育活动，让党员干部在理论学习和直接感受中进一步升华思想境界。四是革命传统教育和典型教育与警示教育相结合。通过革命传统教育和典型教育，要使党员干部崇尚德治，继承和发扬党的优良传统和艰苦奋斗的作风，奠定保持社会主义良好秩序的思想道德基础。

四、要弘扬主旋律营造廉洁文化建设氛围

廉洁文化建设是一项全员性工作，需要各级领导和广大员工共同参与。没有领导积极带头，廉洁文化建设就会失去应有的功效和有力保证；没有广大员工参与，廉洁文化建设就会缺乏生机和活力。在企业廉洁文化建设中，要在党员、干部、员工中弘扬五种精神：弘扬淡泊名利精神，防止追逐名利；弘扬积极进步精神，防止不思进取；弘扬敢于负责精神，防止麻木不仁；弘扬洁身自好精神，防止腐化堕落；弘扬艰苦奋斗精神，防止铺张浪费。要营造一种“廉洁、守法、高效、文明”的正气，以廉为美、以廉为善、以廉为荣的企业廉洁文化氛围。

五、廉洁制度建设要与企业文化建设相融合

企业文化是企业宝贵的无形资产，是企业“软实力”的体现，企业文化的内容不宜用制度来规定，但企业文化建设要用制度来强化，通过企业文化建设来加强党风廉政建设，是长期实践得出的一项宝贵经验。经过对中隧传统文化的整合、提炼并赋予新的时代精神，已经形成了具有中隧特色的企业文化。但是，企业文化的生命力在于不断地完善和创新，廉洁制度建设与企业文化的制度建设相融合，是对企业文化的进一步完善和发展。反腐倡廉的制度建设只有融入企业文化的制度体系，并使之相融相通，企业文化才更具有活力，廉洁制度才能更好地贯彻落实，使企业文化的制度建设在惩治和预防腐败体系中真正起到保证作用。

六、廉洁文化建设要体现党的先进性建设要求

廉洁文化具有鲜明的时代性和先进性，是社会主义先进文化的重要组成部分，也是加强党的先进性建设的重要内容。胡锦涛同志指出，“加强党的先进性建设，始终是我们党生存、发展、壮大的根本性建设。抓住了先进性建设，就抓住了党的建设的根本，就抓住了加强党的执政能力建设、巩固党的执政地位的关键。”因此廉洁文化建设，必须以邓小平理论、“三个代表”重要思想为理论基础，始终坚持先进文化的发展方向。廉洁文化建设要从巩固和提高党的执政能力的高度出发，与建立保持共产党员先进性的长效机制结合起来，在党的先进性建设活动中始终把握先进文化思想主旨，体现廉洁文化的作用。

七、廉洁文化建设要突出强化激浊扬清的功能

廉洁文化的重要性，突出体现在它与消极、腐败文化的直接对抗、此消彼长上。在改革开放和发展社会主义市场经济的历史条件下，西方文化中某些腐朽颓废的思想观念、价值观念，传统文化中的“家长制”、“官本位”、“人身依附”等文化糟粕，市场经济中的竞争、交换、求利等文化理念的负面影响，都容易腐蚀人们的思想和意志，滋长消极、腐败文化。因此，在廉洁文化建设中，必须强化阵地意识和反击意识，切实做到以正压邪、激浊扬清。要坚持大力宣传党的反腐败方针政策，大力宣传共产党人“立党为公、执政为民”和“以德治国”、“依法治国”等文化理念，着力清除一些人对反腐败存在的疑惑、悲观、排斥情绪，清除“以权谋私”、“贪图金钱”、“追求享乐”等腐朽思想，清除“笑贫不笑贪”、“好的不香、坏的不臭”等腐败文化；讴歌先进，鞭挞丑恶，形成“廉洁光荣，腐败可耻”的企业文化氛围。

八、廉洁文化建设要形成格局

一是把廉洁文化建设作为企业的重要任务，融入到经营管理、思想政治工作、精神文明建设和构建和谐企业的总体规划之中，制定出实施纲要和工作方案，做到职责明确、责任到人。二是理顺领导体制和工作机制。实行党委领导、党政齐抓共管，纪检监察部门组织协调，宣传文化等部门配合的领导体制和工作机制。三是整合力量。适应廉洁文化建设的不同途径，协调配置必要的力量和资源，在人员投入和硬件设施上提供必要的保障，并积极调动群众参与廉洁文化建设的自觉性和积极性。通过多途径、多渠道、多手段，进行全方位、多层次的廉洁文化建设。廉洁文化建设要突出企业特色和部门特点，各有各的重点、亮点，增强廉洁文化的影响力、吸引力和渗透力。

九、廉洁文化建设要为企业发展服务

企业的领导层要把企业廉洁文化建设作为凝聚员工精神，提高员工素质，加强企业管理，推动企业发展的一项重要工作来抓。企业廉洁文化建设要结合企业自身特点，在企业制度建设上下功夫，促使企业领导层及其经营管理人员诚信经营、守法经营、廉洁经营，帮助企业员工树立尊廉崇廉的道德价值观。

加强与创新企业廉洁文化建设 篇7

一、加强廉洁文化建设的必要性和意义

企业廉洁文化是以廉洁为内核、文化为形式的一种精神文化现象, 是廉洁建设与文化建设相结合的产物, 是人们对廉政知识、观念、价值的认识, 是以廉政理论、廉政思想、廉政制度、廉政纪律、廉政文艺等为表现形式的一种文化。它对广大员工的思想观念、工作作风、生活方式、理想信念的形成有着潜移默化的影响。企业廉洁文化建设的必要性和意义表现在:

1.加强廉洁文化建设是企业构建惩治和预防腐败体系、加强精神文明建设的重要内容。 (1) 加强廉洁文化建设是党风廉政建设和反腐败基础工作的需要。中共中央印发的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》明确提出:要大力加强廉洁文化建设, 积极推动廉洁文化进企业, 引导企业廉洁诚信、依法经营。对此, 我们要从战略防腐的高度, 充分认识企业加强以诚信为本的廉洁文化建设的重大意义, 以廉洁文化建设为纽带, 为企业科学可持续发展提供强有力的政治保证。 (2) 加强廉洁文化建设是保持党的先进性的需要。廉洁文化具有先进性属性, 是党的先进性建设的重要内容。中国共产党能不能保持先进性除了看是否坚持路线方针政策之外, 主要是看党员的思想行为能否体现先进性, 看党员干部和广大党员的内心世界、行为作风。加强廉洁文化建设, 可以促进党员干部和广大党员体现和保持先进性。 (3) 加强廉洁文化建设是建设和谐社会的需要。我们建设的和谐社会是民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。当前人民群众最关注、反映最强烈的热点之一, 就是党内和社会存在的消极腐败现象。廉洁文化能够提高领导干部和党员的自律意识, 纠正不正之风, 减少矛盾, 维护安定团结, 为建设和谐社会创造良好的社会环境。

2.加强廉洁文化建设是构建和谐企业, 深入推进反腐倡廉工作的根本要求。 (1) 加强廉洁文化建设是企业健康发展的需要。企业对外要树立良好形象, 对内要追求价值最大化, 廉洁文化作为一种潜在的、无形的力量, 贯穿于企业管理的方方面面, 特别是企业内控机制制度的执行。包括廉洁文化在内的企业文化, 是企业的“软实力”, 它属于上层建筑的范畴, 受到企业经济行为的制约, 又具有一定的反作用。近年来, 一些企业领导干部违纪违法、贪占国有资产, 使国家、企业、员工都蒙受了巨大损失。也有一些企业重视廉洁文化建设, 在企业内部形成了风清气正、廉洁从业的良好氛围, 促进了企业的生产、经营和管理, 取得了良好的业绩。正反两方面的事实说明, 企业廉洁文化建设也是一种“生产力”、一种“企业竞争力”。 (2) 加强廉洁文化建设是保障员工利益的需要。国有资产的保值增值, 提高企业价值最大化是企业的最终目标, 而这种目标的实现最大程度的保障了员工的利益。同时, 廉洁文化让市场竞争更加规范有序, 让企业内部经济运行更加合理有效, 让国有资产包括人力、财力、物力的作用得以正常发挥, 得到的利润用于投资发展、改善条件、提高福利、优化环境、降低能耗、提高效率上, 从而保障员工的合法权益的获得和合理需求的实现。

二、当前企业廉洁文化建设存在的主要问题

多年来, 企业围绕教育、制度、监督, 在内控制度约束、员工廉洁从业和诚信守法上作了许多工作, 但企业廉洁文化在反映和传播企业文化的过程中还存在一些问题, 从实际情况看, 主要存在着下述三方面的问题。

1.思想认识方面的问题。在观念层面, 广大党员干部和员工对廉洁文化建设的重要性缺乏足够的认识, 认为廉政建设是“软任务、软指标”, 廉洁文化建设是“练虚功”, 不能收到直接的经济效益, 耗时费力。在主观意识上, 也不愿意主动学习相关要求, 纪检监察不组织不学习, 基本不会主动参与创建活动, 总认为自己无职无权, 没有腐败的条件。加上企业缺乏广泛的宣传动员, 许多领导和员工混淆了廉洁文化与廉政文化概念的差异, 认为企业廉洁文化应该由企业的领导负责, 和普通员工没有多大关系。

2.机制体制方面的问题。目前, 许多企业都是党群组织来负责企业廉洁文化建设, 这就导致企业廉洁文化建设常常将思想政治工作相关思路和做法照搬过来, 使企业文化带有一定政治色彩, 会在一定程度上抑制企业文化建设。虽然许多企业普遍成立了党风廉政建设的专门领导小组等机构, 但很多情况依然是纪委“单打鼓, 独划船”的尴尬状态, 廉洁文化的普及很难形成合力。另外, 制度建设也相对滞后, 源头治理制度建设的超前性不够系统, 体系、机制、管理的廉洁文化建设更多地停留在表面, 难以形成有效地长效机制。

3.方式方法方面的问题。廉洁文化建设在教育对象上, 注重了领导干部和敏感岗位人员, 忽略了全员的廉洁文化氛围培育;注重了廉洁从政要求, 忽略了全员廉洁意识的灌输和廉洁行为的培养。内容形式上缺乏创新, 单一保守, 形成的基于集体主义教育的崇尚集体的观念并不能满足不同的员工需求;缺少寓教于乐的新载体, 宣传氛围也不够浓厚, 文化载体、宣传阵地的作用没有完全发挥, 教育的影响力和渗透力效果大打折扣。此外, 市场经济的潜规则和多元化价值取向, 也一定程度上影响了廉洁文化的培育。

三、加强企业廉洁文化的主要措施

1.大力推行廉洁文化建设大宣教格局。廉洁文化的培育不只是纪委组织的事, 要按照党风廉政建设“党委统一领导, 党政齐抓共管, 纪委组织协调, 部门各负其责, 依靠群众的支持和参与”的领导体制和工作机制的要求, 注重发挥“大宣教”工作格局的优势, 整合资源, 形成抓廉洁文化建设的整体合力, 形成相关部门相互配合, 把廉政教育纳入年度思想教育和宣传工作统一部署, 在员工思想教育、党员觉悟教育、干部作风教育上融进廉洁从业、廉洁从政的宣传思想, 把修订和和完善党风廉政建设和反腐败工作融进日常管理工作中。

2.领导干部要率先垂范。企业领导干部队伍的综合素质和能力是决定企业兴衰的关键因素。廉洁文化的核心问题是“怎样当官”、“为谁用权”。着力解决的是如何增强党员干部的从政修养, 树立“立党为公、执政为民”的理想信念, 倡导的是廉洁奉公、无私奉献的精神。优秀的企业领导干部形象会成为企业形象最有说服力的代表, 强化对权力运行的监督和制约, 确保权力正确行使。只有领导干部树立正确的权力观, 才能激励员工群众团结一心, 奋发向上, 打造高品质的廉洁文化。

3.廉洁文化建设必须要纳入企业文化建设过程之中。华东石油局经过近50年的建设和发展, 业已形成“找油报国奉献社会发展企业造福员工”的企业宗旨、“责任在心勇于超越”的企业核心价值观、“创新创业追求卓越”的企业精神、“主动高效科学严谨”的企业作风、“诚信合作科学规范”的经营理念等一系列企业文化内容, 这是华东石油局改革发展实践的文化沉淀, 是一笔宝贵的精神财富。在此中间, “诚信”是做人做事、治企治国的的基本要求, 从此意义上讲, 锻造清廉的企业文化, 是企业实现健康、持续发展的内在要求和基础需求。

4.廉洁文化建设要和企业内控制度的执行管理相结合。企业廉洁文化看似无形, 实则表现在企业生产、经营、管理的方方面面, 通过丰富载体形式, 加强企业廉洁文化建设, 可以使企业焕发出更大的活力。几年来, 单位加大风险管理、内控管理, 体现廉洁文化、诚信基本价值观, 积极开展文明单位创建活动, 进一步弘扬了先进文化, 推进了管理水平。通过内控管理制度的实施, 把廉洁理念自觉运用到管理、生产经营的各个环节, 做到廉洁经营。

5.廉洁文化建设要拓展载体、创新方法、提高效果。近年来, 虽然我们也在探索多样有效的教育方法和载体, 但是总感觉现实环境对员工个体的影响更大些。尽管如此, 教育始终是提高廉洁意识的基础, 载体是培养廉洁文化的重要手段。要在大宣教格局下, 贴近企业实际, 把职业道德、行为规范等作为廉洁文化的重要主题, 使廉洁文化建设与企业文化建设、干部员工思想建设有机地统一起来。要充分利用集中学习讨论、正反案例、警示教育、新媒体等教育形式加强员工廉洁意识的培育。

论国有企业廉洁文化建设 篇8

近年来,中共中央《健立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》明确提出:要大力加强廉洁文化建设,积极推动廉洁文化进企业。这是党中央在对党风廉政建设和反腐败斗争的新形势、新情况进行深入思考和科学判断的基础上作出的具有战略意义的工作部署,也充分说明了国有企业廉洁文化建设的重要性。

1 加强国有企业廉洁文化建设的重要意义

国有企业廉洁文化通过企业内部的价值导向、制度建设、领导行为、文化活动及员工言论等方式发挥舆论和风气的导向作用,在企业内部形成荣与耻的价值判断,倡导廉洁诚信的企业风尚,从而有利于逐步铲除滋生腐败现象的思想根源,推动国有企业员工廉洁从业,为反腐倡廉提供坚实的思想文化支撑。

1.1 加强企业党的执政能力建设的需要

国有经济是社会主义制度的基石,是我们党长期稳定执政的重要基础。国有企业是国民经济的坚强支柱,是维护社会稳定的坚强力量。加强国有企业廉洁文化建设,增强企业风险防范能力,促进国有企业改革和发展,是加强和改进国有企业党的建设,提高党的执政能力,巩固党的执政基础,完成党的执政使命的必然要求。

1.2 建设企业高素质员工队伍的需要

廉洁文化通过积极倡导崇尚廉洁、鄙弃贪腐的价值取向,营造以廉为荣、以贪为耻的良好氛围,不断增强全体员工廉洁从业意识,为反腐倡廉提供舆论支撑和思想道德基础,占领和挤压腐败文化的生存空间,从而发挥出教育功能、导向功能、约束功能、凝聚功能,有利于培养员工努力学习、追求进步、爱岗敬业、行为规范和道德高尚的思想境界,培育和造就有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍。

1.3 净化经营环境、提高企业竞争力的需要

作为企业文化的重要组成部分,廉洁文化建设可以净化企业发展的内外部人文环境、价值链环境,促进企业和相关单位依法经营、规范管理、良性合作、廉洁竞争,有利于发挥国有企业的政治优势、品牌优势和整体实力,更加专注于提高产品和服务的品质,将企业文化建设最终转变为企业的竞争力,而不是想方设法通过不正当的手段赢得市场。

1.4 有效增强企业惩治和预防腐败能力的需要

廉洁文化建设是一项系统工程,它通过教育、制度、监督和惩处等一系列企业行为及管理者和员工廉洁从业的实践行为,使廉洁理念、廉洁要求融入、体现在企业经营管理的方方面面和点点滴滴,逐步使廉洁文化核心理念内化于心、固化于制、外化于行,形成廉洁文化建设的长效机制,实现了制度与文化、自律与他律的有机结合,畅通和扩大了民主监督的渠道,形成了有效监督权力行使的良好环境,从而大大增强了企业惩治和预防腐败能力。

2 国有企业廉洁文化建设的基本途径

国有企业廉洁文化建设必须坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,以提高预防腐败能力为目的,以领导人员和关键岗位人员为重点,紧密结合企业改革发展的实际,融入中心,服务大局,将工作纳入党风廉政建设的整体部署。

2.1 深入开展反腐倡廉教育,培育弘扬廉洁价值理念

深入开展反腐倡廉教育,是推进廉洁文化建设的前提和基础。要广泛、深入和持久地在党员和员工特别是领导人员中开展理想、信念教育,进行正确的世界观、人生观、价值观教育和党性、党风、党纪教育,进行遵纪守法、职业道德和社会公德教育,提高廉洁自律意识和自我约束能力。对企业各级领导人员还要重点进行党的基本理论、优良传统和作风教育,认真组织学习国家法律法规和廉洁从业各项规定,坚持企业党委“三会一课”的学习教育制度,促使领导人员树立正确的权力观、地位观、利益观、业绩观,自觉做到依法经营、廉洁从业。要把廉洁从业教育贯穿于领导人员培养、管理和使用的全过程,引导领导人员讲党性、重品行、作表率,自觉遵守廉洁自律的各项规定。

要把廉洁教育纳入企业培训计划,区分层次、突出重点,提高教育的系统化、规范化水平。要充分发挥正反典型的示范和警示作用,提高教育的针对性。要健全廉洁教育工作制度,制定年度教育计划,明确廉洁教育的主题、对象、内容、方法和时间等,确保教育工作落到实处。要充分利用现有的文化设施和教育场所,发挥现代传媒直观、快捷、感染力强的优势,建立廉洁文化教育基地,为员工参与廉洁文化活动提供便利条件,增强教育的时效性。要总结、提炼、培育具有本企业特色的廉洁文化核心理念,使之成为员工自觉的行为准则和廉洁从业的精神动力。要统筹规划,制定廉洁文化建设实施纲要,明确具体时间、安排、主要任务、实现的目标等,构建具有本企业特色的廉洁文化体系。

2.2 健全廉洁从业行为规范,完善企业监督制约机制

廉洁文化的核心是反腐倡廉的机制制度。一是要建立健全规范全体员工特别是领导人员从业行为的纪律和惩处制度,健全完善企业重大决策的规则和程序,健全完善企业民主监督的制度,建立健全企业反腐败的领导体制、工作机制和责任追究机制。二是健全完善企业人财物及其他重要事项的管理制度、内部控制制度,使企业所有重要管理事项都有章可循,形成靠制度管人、管事和管物的环境。三是加强对制度落实情况的监督检查,对企业人财物管理和其他重要管理事项实施全方位的监督,切实发挥党内监督、群众监督和舆论监督的作用,提升民主监督质量,注重发挥信息技术在反腐倡廉中的监督作用,及时发现腐败、制止腐败和惩治腐败。要采取有效措施,切实保障员工对企业重大的改革发展问题特别是涉及自身利益问题的知情权、参与权和监督权。要建立健全监督规范、落实监督组织、确保监督力量、提高监督威力。

2.3 坚决查办违纪违法案件,严肃惩治各种腐败行为

能否依法依纪惩治腐败是廉洁文化的试金石。只有旗帜鲜明、坚决有力地惩治腐败,才能取信于民、凝聚人心,增强教育的说服力、制度的约束力和监督的威慑力,更好地预防腐败。要以查处企业领导人员滥用权力、谋取私利的违纪违法案件为重点,严肃查处贪污、受贿、行贿、挪用公款等侵害国有资产的违法违纪案件,严肃查处失职渎职、严重损害国有企业利益的案件,严肃查处各种以权谋私、严重损害员工利益的案件,严肃查处领导人员违反规定收钱送钱和买官卖官、参加赌博及利用职权和职务为配偶、子女和身边工作人员谋取非法利益等不正之风和腐败行为。要坚持法律和纪律面前人人平等,对任何组织和个人的违纪违法行为,都必须依纪依法严肃处理。要坚持实事求是,做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。要发挥查办案件的治本功效,针对案件中暴露出的问题,深入剖析,举一反三,查找体制机制制度方面的原因,建章立制,堵塞漏洞。

3 廉洁文化建设中应注意的若干问题

国有企业廉洁文化建设既是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的战略举措,又是企业改革发展的重要组成部分,必须为企业的战略目标服务。因此,国有企业廉洁文化建设应注意处理好以下若干问题。

3.1 要注重发挥企业领导者的表率作用

领导重视、身体力行,是廉洁文化建设的关键所在。没有主要领导的高度重视,廉洁文化建设的工作部署和要求就难以落到实处,难以取得实效;没有领导人员的以身作则,廉洁文化建设就没有信服力、感召力和凝聚力。国有企业的上级主管部门和党组织应进一步完善相关的责任机制、考核机制、保障机制、监督机制和奖惩机制,促进企业领导者既能够自我约束、规范用权、廉洁从业,充分发挥示范带头作用和导向作用,又能够责无旁贷、坚强有力地引领企业廉洁文化建设。

3.2 要克服形式主义作风

国有企业不仅承担繁重的改革发展任务和严酷的市场竞争压力,还要讲求成本效益。因此,既不能只讲经济工作、不讲廉政建设,片面割裂企业发展与反腐倡廉的关系,造成企业领导者或经济部门对廉洁文化建设不关心、不热心、支持不到位,廉洁文化建设只是纪检监察部门在单打独斗的局面,又不能为廉洁文化建设而建设,大搞形式主义,形成业务工作、廉政教育“两张皮”,结果使廉洁教育变成了空洞无物、枯燥无味的口号,使教育对象厌烦,也造成了企业资源的浪费。要准确把握本企业生产经营管理的规律,深入了解企业不同员工群体的思想状况和需求,有针对性地加强企业廉洁文化建设,做到方向明确、思路清晰、工作务实。既要针对热点、把握重点、突破难点、培育亮点,又要兼顾全局、实事求是、循序渐进,重实际、办实事、做实功、求实效。

3.3 要更多地依靠制度和监督的保障作用

企业廉洁文化建设归根到底是为了更有效地防范廉洁风险,为了从源头上铲除滋生腐败的土壤和条件。而腐败案件的发生大多可以归结为制度不落实、监督不到位,因此廉洁文化建设绝不能单靠宣传教育、单靠思想理念、单靠自觉自律,必须更多地依靠健全完善的制度体系、严格严密的监督检查、发现问题的严肃处理,才能使企业的惩防腐败体系更加扎实有效,真正建立起不想腐败、不能腐败、不敢腐败的机制和环境,才能让广大员工获得防范腐败的信心。

3.4 要广泛发动员工积极参与

廉洁文化建设没有广大员工群众的参与是不可能取得显著成效的。只有动员和引导广大员工群众认同、参与、传播和丰富廉洁文化,自觉接受廉洁教育、自觉树立廉洁从业意识、自觉遵纪守法,自觉监督管理者的权力行使,将廉洁文化自觉与企业精神、企业宗旨、企业核心价值理念相融合,与企业的前途命运相联系,转化为企业员工的共同意志和行为准则,形成企业廉洁文化建设的整体合力,才能最大限度地发挥出廉洁文化的巨大威力。

摘要：廉洁文化建设是深入推进国有企业党风廉政建设和反腐败斗争的战略举措,对于加强国有企业党的先进性建设、提高员工队伍素质、增强企业竞争力、提高廉洁风险防范能力具有重大意义。国有企业廉洁文化建设的基本途径是深入开展反腐倡廉教育,培育弘扬廉洁价值理念,健全廉洁从业行为规范,完善企业监督制约机制,严肃惩治各种腐败行为。国有企业廉洁文化建设必须紧密结合企业改革发展的实际,注重发挥企业领导者的表率作用,注意克服形式主义,依靠制度和监督的保障作用,广泛发动员工积极参与。

现代企业加强廉洁文化建设的探索 篇9

一、企业廉洁文化建设的意义

我国自古以来, 就以“清廉洁直”作为人们行为规范中应具备的一项重要道德标准。儒家经典《论语》有云:“富与贵, 是人之所欲也。不以其道得之, 不居也”“其身正, 不令而行;其身不正, 虽令不从。”《论语》中这两句话体现了廉洁文化的两层含义:前者体现的是廉洁文化的基本含义, 是针对具有普遍性的人的行为规范而言的。意在告诫人们要廉洁处事, 财富与权贵都是人们想要得到的, 但是对于来路不正的财富与权贵, 不符合道德规范的东西, 不能要。这是廉洁的第一层含义。“其身正, 不令而行;其身不正, 虽令不从。”是上升到廉洁的第二层含义, 即为官从政的关系规范。意在告诫为官者首先要做到自身廉洁自律, 清正廉洁的官员在百姓面前树立了威信, 即使不发号施令, 百姓也会听从他的, 如果自身贪污腐败心存邪念, 即使发号施令, 百姓也不会听从。廉洁作为我国传统文化的重要组成部分之一, 发展到现在, 已经上升为更加深层次的道德规范标准, 内涵也在不断发展和扩大。

加强企业廉洁文化建设, 是从思想上引导企业员工树立正确的人生观、价值观, 通过廉洁文化的熏陶、渗透和引导, 使员工抛弃不廉洁的思想意识和不健康的价值取向, 自觉抵制腐败行为。因此, 每个企业, 都应该把廉洁文化建设作为企业文化建设的重中之重, 给予充分重视与制度支持, 确保廉洁文化建设能够顺利实施。

二、现代企业如何构建企业廉洁文化

企业努力加强内部廉洁文化建设, 不仅是企业作为社会主义事业建设的重要力量和基本单位的重要责任, 也是积极响应党和政府提出的相应政策, 发扬中华民族传统文化的重要举措, 同时更是企业稳定、和谐以及科学发展的必要保障。“企业要发展, 廉洁是关键”, 廉洁建设的好坏, 是关系到企业兴衰、职工人心向背的大事, 责任重大, 任重而道远, 是一项多种方式相结合的长期改造过程。加强企业廉洁文化建设, 具体可以概括为以下几个方面:

第一, 切实加强思想教育, 增强员工廉洁意识。廉洁文化建设首先要从思想入手, 教育为先。作为建筑施工企业, 工点众多, 人员分散, 集中思想教育工作难度大, 应该分不同教育对象和不同阶段进行。首先是新员工入职教育培训。对于新入职的员工, 其特点主要有经验积累较为缺乏, 但学习能力强, 可塑性较强。因此, 在对新员工进行入职技术操作培训的时候, 应适当加入思想政治和职业道德行为准则等教育课程, 让员工从步入公司的第一天开始就对企业文化有着充分的了解和深刻的认识, 引起员工足够的重视, 使新进员工正确理解在企业工作的廉洁理念, 明辨是非, 晓知厉害关系, 从而充分净化新进员工的思想, 在工作生活中树立廉洁为先的意识。其次, 是对员工的日常廉洁教育。廉洁教育是一项长期的基础工程, 不是一时兴起做做样子就能够达到效果, 对于企业员工, 廉洁教育应该充斥着日常工作的方方面面, 要充分利用召开领导班子会议、全司动员大会、周例会以及部门例会等会议时间, 对“廉洁”二字时时提, 常常喊, 要充分宣传相关的法律思想, 加强员工关于廉洁的道德意识, 以废旧材料处理等大部分最普通最基础却与员工关联最大的工作为例, 宣扬廉洁文化的重要性, 让员工能够切身感受到, 廉洁文化和建设与每个人都息息相关, 它就在每一个人身边, 是我们举手投足间就能够做到的一种行为的累积。要让广大员工充分认识到廉洁不是遥不可及, 树立廉洁不光是不贪污不受贿, 勤俭节约不浪费也同样是廉洁的理念。除了基础性的宣传教育, 还要树立正面典型, 在公司中宣传廉洁文化建设的典范, 让每个员工感受到榜样的力量, 榜样就在自己身边, 这样有助于员工的自律, 更加积极主动地规范自己的日常行为, 为企业廉洁文化建设铺好基石。此外, 在加强树立正面典范宣传的同时, 应该结合以往各个企业发生的有关反面案例有针对性地定期组织全员进行教育, 使大家充分认识到违法乱纪对个人、家庭产生的严重后果, 不廉洁奉公给社会、企业带来的巨大危害。让广大员工明白廉洁是光荣和必要的, 从而促使员工在工作生活中自觉形成廉洁观念。第三, 是加强企业党员干部的廉洁教育。企业中的党员干部是企业领导架构的主力军, 是关系到企业发展方向和文化建设方向的重要决策力量。因此企业的党员干部肩负着比普通员工更加重大的廉洁自律责任, 要充分发挥干部等表率作用和党员的先锋模范作用, 提醒广大党员时刻保持清醒头脑, 牢记自己的身份和使命, 经常警醒自己, 权力不是个人用来谋取私利的工具, 不能滥用职权, 否则会对个人产生身败名裂的严重后果。

第二, 切实做好企业廉洁文化“五进”, 营造良好文化氛围。企业廉洁文化“五进”是企业营造良好廉洁文化氛围, 创造和谐科学发展大环境的必要条件和有力保障。只有“五进”得以落实, 企业廉洁文化建设的框架才能够结实稳固, 企业廉洁文化建设才能更快更好更健康地发展。落实企业廉洁文化“五进”, 第一是廉洁文化进领导班子。企业的领导班子是企业的核心决策力量, 对于企业的发展方向和步骤有重要的指导作用, 因此建设企业廉洁文化, 党员干部是重点, 领导干部是关键, 要突出对各级领导干部廉洁从业的教育, 使廉洁文化在领导班子中扎根。第二是廉洁文化进车间。充分利用单位宣传栏、黑板报、橱窗、办公网络、短信发送平台等阵地, 宣传廉洁从业理念, 增强宣传教育效果, 党员干部深入学习廉洁从业有关规范、制度和纪律, 提高执行制度的自觉性。不断深化企务公开, 建立绿色信箱, 通过召开职代会、民主评议等方式, 将涉及全体职工切身利益的问题, 以及与企业领导班子建设和党风廉洁建设密切相关的问题, 均实事求是地向广大职工群众公开。第三是廉洁文化进岗位。结合职业道德教育, 探索适合岗位实际的教育内容和形式, 把廉洁从业的要求融入岗位职责。第四是廉洁文化进社区。在宣传廉洁文化过程中, 要坚持贴近群众, 贴近实际, 贴近生活, 以群众文化活动的方式, 在社区内开展群众易于参与、喜闻乐见的廉洁文化活动, 增强群众的监督意识, 营造保持廉洁的社会氛围。第五是廉洁文化进家庭。以创建廉洁家庭作为评选“五好家庭”的一个标准, 教育干部家属当好廉内助, 做到常吹廉洁“枕边风”、常念家庭“廉洁经”, 共筑家庭廉洁防线, 使家家把好廉洁关, 形成和谐清廉的家风。

第三, 加强制度规范, 保障廉洁建设实施。当前环境下, 员工的思想非常活跃, 在一个企业中, 仅靠道德观念来束缚是很难的, 因此, 制定和完善相关制度规范, 是保证企业廉洁文化建设的重要依据。在制度制定方面, 首先要完善企业各方面制度, 保证每一项工作都有章可循。其次是加强执行力度, 做到事事有章必循, 企业纪委和职代会等应充分发挥监督作用, 真正在企业管理中实现以制度管人、以制度用人、以制度服人。最后是突出赏罚分明。只有坚持赏罚分明的原则才能够使员工深刻意识到廉洁文化建设的重要性, 才能够充分发挥积极向上的力量, 让全体员工深刻领会“廉洁光荣、腐败可耻”的意义, 使员工对企业管理的公平性、公正性充满信心。

企业廉洁文化 篇10

廉洁文化建设的最高层面是廉洁理念, 它是廉洁文化的核心。围绕诚信和依法经营的企业道德理念, 积极培育与社会主义市场经济体制相适应的, 与企业发展要求相配套的, 并具有自身特色的廉洁从业理念。把马克思主义的世界观、人生观、价值观融进广大员工的道德品质、思想情操、修身做人和生活作风等各个方面, 引导党员干部树立正确的权力观、科学的发展观、正确的业绩观。使党员干部充分意识到:廉洁教育是党员干部的最大福利, 是对党员干部家庭的最大关爱, 也是对国有企业资产的最好保护。从而帮助广大党员干部在从业的实践中自觉践行廉洁从业理念。巩固拒腐防变的思想道德防线, 防止在思想多样化环境中迷失自我。

二、以教育活动为载体, 融廉洁文化于企业文化中

廉洁文化建设的内容是廉洁文化活动。企业廉洁文化活动应与新形势和企业的实际紧密结合, 以主题教育式、宣传激励式、警示提醒式、以律约人式、寓教于乐式等教育形式代替上大课、作报告等陈旧“套路”, 更新教育理念, 尝试新的方式方法。在活动中, 一要注重吸收传统廉洁文化中的精神养分, 用与时俱进的观念, 唱响权为民所用、利为民所谋、情为民所系的主旋律。二要立足企业当前廉洁文化现状, 着眼于解决问题, 区分不同教育对象, 采取不同的方式和方法开展开放性的文化教育活动。三要发挥多种文化阵地的载体和平台功效。充分运用广播、有线电视、门户网络等现代媒体手段, 扩大廉洁文化覆盖面, 增强廉洁文化宣传教育的感观性、灵活性、全面性。同时, 在油田矿区建立警示教育基地。四要加大廉洁文化标识建设力度。

三、准确定位, 把握好“四个结合”

一是与党纪国法教育相结合, 提高企业员工遵纪守法意识。把廉洁文化建设纳入企业大宣教工作格局中, 采取“廉洁从业、诚实守信”正面典型教育与法纪培训教育等形式, 树立企业员工正确地世界观、人生观、价值观、道德观, 增强廉洁教育的广泛性、深入性和有效性。

二是与企业经营管理相结合, 提高企业经营效益。从企业实际出发, 利用廉洁文化对企业自身发展的推动作用, 以促进企业改革发展为重要目标, 开展廉洁文化建设。把廉洁文化建设与民主管理、厂务公开、改善企业内部管理措施紧密结合起来, 通过廉洁文化建设营造企业廉洁、和谐、守法的内部环境, 提升企业的经营管理水平, 创造更好的企业经营管理效益。

三是与企业党建工作相结合, 提高企业党组织的战斗力。将廉洁文化建设纳入企业党建工作之中, 加强企业领导班子建设, 创建团结和谐开拓进取的领导班子;发挥党支部先进作用和党员先锋模范作用, 使廉洁文化贯穿于企业党建工作和生产经营全过程。

四是与企业文化建设相结合, 激发员工的主人翁意识。廉洁文化重要的一个属性是它的道德属性, 廉洁文化极其重要的作用是通过寓教于文、寓教于理、寓教于乐的形式, 可以把理想信念、职业道德、社会公德和家庭美德等教育, 渗透到广大党员干部和人民群众的思想中, 从而进一步陶冶人们的情操, 丰富人们的精神内涵, 使其消除不廉洁意识。在企业开展的各种文化体育活动中, 渗入廉洁建设内容, 丰富企业文化生活, 让企业廉洁文化入脑入心, 起到潜移默化的作用。

四、完善制度建设, 为廉洁文化建设提供保障

依靠制度惩治和预防腐败, 是做好反腐倡廉工作的重要保证。增强对企业经营权和管理权的约束和规范, 是规范从业行为, 打造廉洁型干部队伍、创建廉洁型企业的重要基础。惩治于已然, 防患于未然。要加强对企业经营管理过程中薄弱环节的监控;要加强对关键岗位、重要岗位人员经营权和管理权的有效监督。做到关口前移, 从源头上预防不廉洁行为的发生。一要不断加强对企业计划规划、财务管理、物资采购、工程招投标、人事管理等项制度及工作细则的修订、完善, 为制度防腐奠定基础。二要着力提高企业领导人员执行各项廉洁自律规定和廉洁从业规范的自觉性, 加大对企业经营管理制度的执行力, 使“制度防腐”增强实效性。

如何深化国有企业廉洁文化建设 篇11

【关键词】 国有企业；廉洁文化体系；PDCA循环

一、 引言

胡锦涛总书记在党的十七大报告中强调：中国共产党的性质和宗旨，决定了党同各种消极腐败现象是水火不相容的。坚决惩治和有效预防腐败，关系人心向背和党的生死存亡，是党必须始终抓好的重大政治任务。全党同志一定要充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，旗帜鲜明地反对腐败。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，拓展从源头上防治腐败工作领域。坚持深化改革和创新体制，加强廉政文化建设，形成拒腐防变教育长效机制、反腐倡廉制度体系、权力运行监控机制。

这些论断为企业反腐倡廉教育指明了方向，对企业反腐倡廉工作提出了更高的要求。

国有企业是国民经济重要支柱，也是党执政的经济基础，国家是国有企业最大的股东，特别是在加大反腐倡廉斗争力度的今天，如何构建国有企业廉洁文化体系，加强国有企业廉政文化建设对于加强企业党风廉政建设，营造企业清正之风、勤廉之风；对于加强企业内部管理，提高管理水平和经济效益；对于改进干部队伍作风，密切党群、干群关系都具有十分重要的意义。

二、 国有企业廉洁文化建设的重点

企业文化是企业在长期生产经营过程中形成的价值理念、经营思想、群体意识、行为习惯等的综合体。它的内涵是企业所有员工所认可，遵循的一种默契，外在以文化形式展现企业形象，基本涵盖了企业的企业精神、经营战略、经营宗旨、人才理念、指导思想、质量方针、人际关系、制度建设、职工教育培训等各个方面。“企业透明才能做大，企业阳光才能长久”。企业廉洁文化建设恰恰是可以解决企业发展中所面临的“大”与“长久”的问题。自然是企业文化体系建设一项十分重要的内容。

加强企业廉洁文化建设是国有企业贯彻落实中央反腐防腐方针的要求，是深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的迫切需要。加强企业廉洁文化建设既有利于提高党员领导干部的思想境界、文化素养和道德情操，又有利于建设和谐稳定的发展环境，落实科学发展观，为国民经济又好又快发展保驾护航。那么，如何开展深化国有企业廉政文化建设？笔者认为有以下几方面的重点：

（一） 以企业文化建设为核心，找准企业廉洁文化的切入点

企业文化是一个企业的灵魂，是企业打造基业长青的集中体现。廉洁文化建设是我党反腐倡廉工作的重要内容，十七大报告指出：坚持深化改革和创新体制，加强廉政文化建设，形成拒腐防变教育长效机制，反腐倡廉制度体系，权力运行监控机制。从教育、制度、权力运行监控三个层面，十分清楚表明了廉洁文化建设主要内容。企业如同一个社会，国有企业出资方是国家，企业各级领导在各自岗位代表国家经营国有企业，必须把廉洁文化引入企业，自觉接受教育，建立健全廉洁制度体系，强化对权力运行的监控。廉洁文化鲜明地提出发扬什么、摒弃什么、鼓励什么、反对什么，体现出高尚的价值观，提倡高尚的道德情操、培养和完善品格修养，引导企业中的广大干部员工树立强烈的事业心、责任感和爱国奉献意识，形成良好的职业道德和行为。

（二） 强化廉洁制度建设，使廉洁制度成为国有企业的“家法”

“没有规矩，不成方圆”。制度规范人的行为，企业中的所有人和事必须要有制度进行约束，国有企业也同样如此。国有企业廉洁文化建设过程中必须把制度建设放在首位。规章制度是一个体系，在制度建设中要结合企业的实际，分清楚哪些是共性的、哪些是特有的；哪些是管人的，哪些是管事的等等。

（三） 创造舆论氛围，大力宣传企业廉洁文化

再好的制度，缺乏企业职工的广泛参与就会失去生机和活力，在廉洁文化宣传方面可以采取集中宣讲，编制《员工守则》，设立宣传橱窗、黑板报，组织演讲和开展群众喜闻乐见的文娱活动等各种形式，让职工家喻户晓，人人皆知。要充分利用互联网工具，设立企业内部网站。也可利用报刊、电视等媒体，广泛宣传。同时，也要以主题活动等形式，加大宣传力度，让廉洁文化制度深入人心。也可以采取定期举办研讨会，表彰总结会等形式，总结廉洁文化建设好人好事，弘扬主旋律，营造一种“廉洁、守法、文明”的正气，以廉为美、以廉为善、以廉为荣、以腐败为耻的企业廉政文化氛围。

（四） 加强CRM管理，筑好廉洁文化的“篱笆”

加强客户关系管理（CRM），防止外界不良行为侵蚀。廉政制度是企业依据党纪国法，结合实际对企业经营管理过程中可能出现的一些腐败行为进行防范，这些制度的约束力也仅限于企业内部的人和事。客户关系管理（CRM）源于管理学的术语。其含义是在市场经济环境下企业建立一种企业→企业间、企业→客户、企业→供应商之间良好的协作关系，以保护各方利益，保证企业在竞争中立于不败之地。CRM不同于一般意义上的个人情感关系。

（五） 畅通信息渠道，构建企业廉洁文化监督体系

失去监督的权力必然导致腐败，廉洁文化建设同样也需要监督。要敞开信息渠道，开门办企业，把企业经营管理置于广大职工群众监督之下。国有企业要在做好廉洁文化宣传前提下，建立一个廉政文化监督网络。通过设置举报箱，聘请监督员，开通违规举报电话等多种方式，使违法违纪现象无处藏身，使掌握权力的人不敢滥用权力。同时，也要充分发挥国有企业纪检监察机构在廉洁文化监督体系中的作用。

（六） 加大违规责任追究力度，强化廉洁文化的执行力

许多腐败现象无法从根源上遏制，其原因是多方面的。除了个人素质、体制机制有待进一步完善外，有一个重要的原因是违法违纪成本太低。笔者在查阅大量的腐败案例后，得出了一个有趣的结论，就是有某些岗位常常是“前赴后继”，前任被查处时间不长，后任又以同样的违法违纪被查处，前后两者违纪性质也大同小异。这些岗位成了名副其实的“高危”岗位。

三、 构建企业廉洁文化过程中应注意的问题

（一） 领导高度重视，群众积极参与

廉洁文化建设是企业一项全员性的工作，从长远看有助于提高企业管理水平，消除腐败现象，提高员工的生产积极性，培养员工高尚的道德情操，最终提高企业核心竞争力。从短期来看，毕竟廉洁文化进企业使职工群众有了更多的监督权、话语权，用制度规范企业各级领导在一定规则约束下正确行使权利，使企业更加透明阳光。从另一个侧面实际上是削弱了权力的过分集中，有可能触及到某些环节、部门甚至领导个人的私利。因此，企业主要负责人要提高认识，站在一个新的高度，审视廉洁文化的积极作用，亲自带头参与廉洁文化建设，主动为员工做出表率。只有这样，廉洁文化在企业才有生存的土壤。

（二） 精心策划，分步实施

廉洁文化是企业文化一个重要组成部分，企业文化是一个企业价值观的集中体现。企业文化是企业生产经营中形成的，可以说，人类社会自有企业产生的那一天起，就已经产生了企业文化。廉洁文化形成则比较晚。因此，在构建廉洁文化过程中应注意分步实施的策略。本着先易后难；先局部，后全局；先教育，后立制；先试点，后普及的步骤稳步推进。先从企业经营过程中腐败“高危”岗位、行业开始，精心策划，完善制度，设置重点环节控制点，及时总结成果，以点带面，得到职工普遍认可后，再全面在企业中推广。

（三） 以党纪、国法为依据，不断丰富完善廉洁文化的内容

在这方面，我国对国有企业经营者、经营行为、经营责任等方面都有明确的法律规定，无论是《宪法》、《刑事诉讼法》、《民法通则》，还是专门法律如：《消费者权益保护法》、《公司法》、《产品质量法》等，还有部门规章、地方规章、条例等。

总之，廉洁文化要在企业中营造一种既有法律又有自由，既有民主又有集中，既有约束又有个人心情舒畅的良好环境。不断为企业增添活力和动力。

（四） 加大宣传力度，着力提高国有企业从业人员法律意识

要把宣传党纪法律法规作为企业廉洁文化的一项重要内容，纳入廉洁文化建设之中，不断推动企业民主法制建设。借助“五.五普法”活动开展的大好时机，大力宣传法律教育。研究近年来国有企业发生的一些典型案例，有些违法犯罪显示出违法者对法律知识的空白，糊里糊涂犯罪。通过宣传使企业职工懂法、守法意识进一步增强，从而在日常工作、生活中学习，应用法律。使企业各级领导自觉成为学法、用法的模范。

四、 结束语

推进廉洁文化建设是党的十七大提出的新举措，也是党结合时代特色旗帜鲜明反对腐败，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设的新内容。国有企业是国家的经济命脉，承担着经济责任、政治责任、社会责任。在国有企业中广泛深化廉洁文化建设，树立清廉正气，防止腐败现象发生，保持企业健康稳定发展方向；同时，凝聚人心鼓舞士气，激发广大党员干部员工工作积极性和创造性，营造积极向上的企业精神风貌。促进企业实现科学发展，和谐发展，又好又快发展。

参考文献

［1］十七大报告辅导读本.人民出版社 2007.10

［2］前覆后鉴.中国石化出版社 2002.1 第一版

［3］领导干部从政行为规范.云南省纪委、监察厅2003.3

［4］领导干部廉洁自律规定汇编.中石化纪检监察局 中国石化出版社2003.10 第一版

（作者单位：油田工程服务分公司）

对深化企业廉洁文化建设的思考 篇12

一、让廉洁文化成为一种行为理念

“诚信做人, 规矩做事”是我们企业的行为理念, 同样也是我们企业的优良传统, 作为南网员工要言而有信、履职尽责, 强化自我约束、自我监督和廉洁从业意识, 做老实人、说老实话、办老实事, 重承诺, 守信用, 自觉遵守国家法律法规, 严格遵守廉洁自律各项规定, 严格执行企业规章制度, 依法经营, 遵章办事。要把这些行为理念转化成行为习惯除了加强教育引导, 还应该加强承诺践诺的力量。企业承诺是一种态度, 是对员工的一种承诺和信任;践诺是一种力量, 是我们对企业的一种责任和义务。一个良好的企业员工, 如果廉洁文化思想扎实、底蕴深厚, 就可能拒腐蚀, 不仅能保持一个企业员工的良好风貌, 而且也能维护企业的良好形象。因此, 深化企业廉洁文化建设, 行为理念的培养是基础。

二、让廉洁文化成为一种行为习惯

在我国, 廉洁文化是政治文明与精神文明相融合、传统思想精粹与现代思想精华相交汇的产物, 集中体现了全社会反腐治奢的坚定信念和坚强意志, 是党员领导干部加强自身修养与党性锻炼的重要内容。深化企业廉洁文化建设, 就是要在自我认知的基础上, 在自我修养的推动下, 让廉洁成为一种工作和生活的行为习惯。如果我们有高雅的情趣爱好, 就会应对市场经济折射出的腐朽文化阴影的挑战;如果我们树立了勤于学习的理念, 就会倡导高雅品位, 脱离低级情趣, 培养与社会主义市场经济发展相协调的思想追求;如果我们有健康的人际关系, 就会应对来自传统文化中消极因素的挑战, 将“君子之交淡如水”作为人际交往的基调, 把好“交友关”和“人情关”。

三、让廉洁文化成为一种理想信念

在新的历史时期, 廉洁是每名党员干部必须具备的品质, 廉洁品质凝结着党员干部的理想信念和价值评判, 凝结着党员干部的思想境界和智力水平。廉洁理念和廉洁行为就是对优秀道德的尊崇、对于个人信念的执著。

习总书记提出“三严三实”, 是继“八项规定”之后我们党加强作风建设树起的新标杆, 是党员干部特别是领导干部修身之本、为政之道、成事之要, 要求加强党性修养, 坚定理想信念, 提升道德境界, 追求高尚情操, 自觉抵制歪风邪气。保持党的纯洁性, 必须坚定不移、旗帜鲜明地反对腐败, 把理想信念教育落实到廉洁文化建设上, 用廉洁的效果来检验我们的工作。

四、让廉洁文化成为一种职业道德

加强党员干部职业道德必须要以良好的道德作为基础, 坚决抵制资本主义腐朽思想和功利性因素的消极影响, 才能做好一名优秀的党员。南网公司大力宣扬廉洁理念, 倡导其“清白做人, 干净干事”, 就是让廉洁文化成为我们电力员工的一种职业道德。它诠释:精神上追求高尚, 道德上严守纯洁, 行为上坦荡磊落;常修为官之德, 常思贪欲之害, 常除非分之想, 常怀律己之心;始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气;慎微慎初, 防微杜渐;为政要廉, 用人要当, 办事要公, 作风要实。南网员工守则中职业操守第六条规定“廉洁从业, 清白做人, 干净干事”, 体现了我们企业的精神、特点和基本要求。如何主动承担电力责任, 全力做好电力供应, 用好国家的资金, 这就要求我们每一个南网人都要忠于职守, 爱岗敬业, 加强自身的道德修养, 做到廉洁自律。

廉洁文化是廉政建设和文化建设相结合的产物, 以崇尚廉洁、鄙弃贪腐为价值取向, 而企业廉洁文化正是马克思主义世界观、人生观和价值观在企业经营管理活动中的具体体现, 是企业干部职工廉洁从业的思想基础, 是企业所有从业人员应当遵循的道德规范与行为准则。企业管理人员的一举一动对职工群众有着深刻的影响。企业廉洁文化建设必须始终以党员领导干部为重点, 强化党员领导干部的廉洁文化素养, 提高党员领导干部队伍的职业素质, 从而引领和形成企业全体职工共同遵守的廉洁文化理念。

五、让廉洁文化成为一种教育模式

廉洁文化是全员的文化, 也是企业新员工入职培训的必修课, 要将廉洁的理念深入人心, 同时清除以权谋私、贪图金钱等腐朽思想, 增强企业员工拒腐防变能力。通过学习理念, 让员工意识到组织对自己的教育是对自己的关爱, 从而变被动接受教育为主动学习, 牢记廉洁从业承诺, 工作中不利用个人的影响谋取私利。企业领导干部要做廉洁文化的表率, 坚守为企业服务的宗旨, 以自身廉洁从业行为倡导廉洁文化, 切实承担起干净干事、教育约束好身边人和配偶子女的责任, 一级做给一级看, 上行下效, 层层推进。

把廉洁文化作为企业员工最基本的教育内容, 与党的作风教育结合起来, 通过集中学习和讨论交流, 使广大党员干部认识到利害关系, 自觉杜绝诱惑。与制度建设和法律法规教育结合起来, 及时修改和完善财务管理、人事管理、工程招投标、物资采购、对外招待等方面的制度。把廉洁文化与主题教育活动相结合, 让企业创先、三基建设、廉洁教育等主题实践活动贯穿在工作各个环节。与民主监督相结合, 落实“严肃教育、严明纪律、严格管理、严密监督、严厉查处”的“五严”要求, 畅通职工进言渠道, 强化信访管理, 坚持公开的群众监督机制, 让群众参与管理企业事务, 保证权力正确运作。

企业廉洁文化建设是一项长期的基础性工作, 要让“诚信做人、规矩做事”的行为理念, 内化于心, 固化于制, 外化于行, 真正渗透到广大员工的思想、行为中去, 还有很多细致的工作需进一步完善总结。

摘要：企业廉洁文化建设是企业开展反腐倡廉工作, 营造健康和谐环境的内在要求, 也是提升企业党风廉政建设和反腐倡廉工作水平的有力保证。它的一切努力和最终的追求就是员工行为习惯的形成、共同的行动模式以及明确的价值行为选择。

关键词：企业廉洁文化,行为习惯,理想信念

参考文献

[1]伍本刚.新时期反腐倡廉机制研究[D].四川农业大学, 2013.