企业廉洁自律倡议书

企业廉洁自律倡议书（共11篇）

企业廉洁自律倡议书 篇1

第一条 为树立企业与员工队伍的良好形象，倡导全体员工诚信从业、廉洁自律，促进公司健康发展，特制定本规定。

第二条 本规定适用于思榕全体员工。

第三条 思榕全体员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，廉洁从业、诚实守信，恪守职业道德和工作纪律，全心全意地为公司工作，切实维护公司的合法权益和个人的良好声誉。不得利用工作便利、职务职权、公司资源等以权谋私、损公肥私、假公济私，不得从事有悖社会公德的活动。

第二章廉洁从业行为规范

第四条 思榕员工廉洁从业基本条款：

（一）忠实履行岗位职责,严格操守，诚信正直，工作中不欺上瞒下；

（二）厉行节约，杜绝浪费。要节约用水、用电、日常办公用品等；

（三）不公物私用，不化公为私。不得将公司配发的岗位用品、办公用品等物品以私人理由带到公司以外的地方使用或者据为已有；

（四）严禁使用公司办公电话打私人电话聊天；

（五）在公司任何地方发现遗失的钱财物品等，须在第一时间上交部门领导，登记拾遗地点、时间、拾物名称，以便尽快物归原主；

（六）因公接待时不铺张浪费，不虚报发票；

（七）做到廉洁敬业、令行禁止，不得在工作中渗入个人因素；

（八）不在公司内部搞“小团体”，保持清廉、高尚、和谐的同事及上下级关系；

（九）不得做出任何破坏公司声誉或损害公司和其他员工利益的行径；

（十）不得利用职权和工作之便为亲属或特定关系人谋取利益；

（十一）坚决抵制商业贿赂，对于无法退还或因工作关系不便退还的任何财物和利益（包括但不限于回扣、礼金、礼卡、有价证券、支付凭证、其他物品等），上交上报公司处理；

（十二）坚决抵制有可能影响公正执行职务行为的各种宴请、娱乐活动或向业务关联的公司或个人报销各种费用；

（十三）遵守国家和公司保密规定，不利用公司商业秘密、知识产权和业务渠道为本人或者他人从事牟利活动，不以任何方式泄漏所接触或知悉的公司商业秘密；

（十四）坚持实事求是，不在公司经营活动中弄虚作假；不假公济私、化公为私，不侵害公司和员工的合法权益；

（十五）加强职业道德建设，注重廉洁自律修养，坚持勤俭节约，不挥霍公款、铺张浪费，不违反规定进行职务消费，不从事有悖社会公德的活动。

第五条 凡涉及公司采购、审价、财务、工程、销售、结算、谈判等技术、资金敏感事项的人员，不得有如下行为发生：

（一）接受或索取与本公司有业务关系的公司或个人提供的任何利益或利益输送；

（二）有意或无意泄漏与公司核心技术、销售等有关的情况和资料；

（三）利用公司的资源、业务渠道、商业秘密、知识产权等为本人或他人从事牟利活动或利益输送；

（四）在销售过程中弄虚作假，损害公司既得利益；

（五）伪造、盗用公司票据、印鉴与业务关联的公司或个人签订虚假合同谋取利益损害公司利益或形象；

（六）侵占、挪用、贪污、盗窃公司财物、材料款、维修费，谎报虚报费用、成本、开虚假票据等各种形式的化公为私；

（七）其他以权谋私、谋取不正当利益的行为。其他侵吞、违规占有公司及业务关联的公司或个人财物、损公肥私的行为。其他损害公司及业务关联的公司或个人利益的假公济私的行

为。

第三章实施与监督

第六条 各级管理人员（班组长、部门负责人、厂长等）为实施本规定的主要责任人，对各自管辖范围内人员遵守本规定负教育、管理责任。各级管理人员要以身作则，模范遵守本规定，同时抓好本规定的贯彻实施。贯彻落实本规定的情况将作为各级管理人员任免、晋升的一项重要内容。人事部对本规定执行情况负监督检查责任。

第七条 全体员工的廉洁从业情况将作为其绩效考核、薪酬调整、岗位变动和奖励惩处的重要依据。

第八条 思榕员工遵守本规定情况将接受客户监督。公司在开展各项业务过程中有将本规定相关条款主动告知客户并在办公场所以适当方式予以公示的义务。

第九条 公司多渠道（电话、电邮、短信、QQ、匿名信、口头沟通、公司意见箱、廉洁从业举报箱等）接受公司员工、业务关联公司及其他知情人士的举报与投诉。对经查证属实的举报线索，将给予举报人一定奖励，并实行最严格的举报人信息保密。举报人为非本公司人员的奖励根据实际情况给与，举报人为内部员工的情况下：

（一）对经查证属实的举报线索，举报人将获得至少2000元的奖励；

（二）若此举报情况经查证属实，并能及时挽回公司重大经济损失或对树立公司良好形象或员工行为榜样有重大促进作用的，除了获得可观的现金奖励外，还可获得加薪、调岗、晋升等机会。

第十条 人事部负责汇总对违反本规定行为的检举和控告，按照相关规定进行调查核实，提出处理建议。处理决定由总经办做出，并按人员管理权限以相应方式落实执行。

第十一条 思榕员工收受无法退还或因工作关系不便退还的任何财物（包括但不限于回扣、礼金、礼卡、有价证券、支付凭证、其他物品等），必须于收受之日起两个工作日内上交人事部，领取并留存人事部2名员工签字确认的收据。除人事部外，其他任何单位、部门或个人不得办理相关收缴与登记管理工作。

第四章对违反规定行为的处理

第十二条 对思榕员工违反本规定第二章所列行为规范的，视情节轻重作出但不限于以下处理决定：

（一）行政处分：

1、口头警告

2、书面警告

3、记小过

4、记大过

5、降职级（仅限公司具有行政级别的原正式员工）

6、撤职

7、留司察看

8、除名（解除劳动关系）

8、其他行政处分

（二）经济惩罚：

1、薪酬降等降级

2、扣除绩效薪酬和奖金

3、其他经济处罚

第十三条 本规定所列行政处分、经济惩罚处理方式等可根据实际情况单项使用、多项使用或全部同时使用。

借用职权之便，收受业务关联的公司或个人提供的任何财物或利益者，一经发现一律除名。

对给公司造成经济损失的，追究其经济赔偿责任直至通过法律途径追究其责任；涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理。

第五章附则

第十四条 本规定自发布之日起施行，人事部负责解释。

第十五条 本规定与国家颁布相关法律法规相冲突的，以国家颁布相关法律法规为准。

企业廉洁自律倡议书 篇2

一、遵守法律法规, 强化责任意识。

严格遵守《兽药管理条例》等相关法规和政策, 坚持质量第一、诚信至上、社会责任优先的原则, 强化兽药质量安全责任主体意识。

二、规范生产管理, 确保产品质量。

切实履行兽药生产质量管理规范 (GMP) , 制定完善管理制度, 健全机构人员配置, 严把原材料入厂关, 不违规添加处方外成分, 严守生产操作规程, 真实填写生产记录, 建立完备质管体系, 遵守批签发制度, 妥善保存文件记录。确保产品质量安全, 杜绝不合格产品进入市场。

三、规范经营行为, 销售合格产品。

按照兽药经营质量管理规范 (GSP) 要求, 严格控制产品购销流程, 严把采购产品质量关, 建立完整购销记录, 确保售出产品可追溯;不经营违禁药物, 不直接向畜禽养殖企业销售原料药, 不采购、销售人用药品;不销售假冒伪劣产品;所售产品发生质量问题或不良反应及时向行业主管部门报告。

四、倡导文明竞争, 净化市场环境。

不故意诋毁、贬低竞争对手。不搞价格欺诈、不正当联合定价等价格作弊行为;不采取地区封锁、欺行霸市等不正当竞争行为;维护行业规范、有序、健康的竞争环境。

五、完善服务体系, 引导合理用药。

真实、科学、准确地进行企业服务、产品宣传, 诚实守信, 不弄虚作假, 不误导养殖户。规范编制标签说明书, 不随意增减标签内容。引导养殖企业安全、科学、合理使用兽药, 建立科学完善的服务体系。

六、倡导自主创新, 尊重知识产权。

完善自主创新机制, 大力开发具有自主知识产权的核心技术, 提高知识产权运用和保护的能力。尊重他人知识产权, 不侵犯、不盗用他人专利技术;不仿冒、不盗用他人商标、产品标识和外观设计。保证新兽药注册资料真实、数据准确, 做好新兽药知识产权的保护。

七、完善自律机制, 自觉接受监督。

建立和完善现代企业管理制度, 不断提升企业法人治理水平, 主动配合行业主管部门的抽检工作, 诚实确认抽样产品, 服从行业主管部门的管理, 形成完备的企业自律约束机制;自觉接受社会各界的监督。

真诚希望以上倡议能得到全省兽药行业的积极响应, 同时欢迎各市县兽医、兽药 (动保) 协会与我们携手, 号召全行业迅速行动起来, 承担应有的社会责任, 为营造良好的行业发展环境贡献各自的一份光和热。

企业廉洁自律倡议书 篇3

1.党员干部廉洁自律方面存在的问题及原因

首先是对加强学习落实不到位。党员干部要管住自己，必须不断加强学习，把好思想的“总开关”。目前，从主观上看，企业干部对学习的重要性认识是到位的，但具体落实到行动上还做得不够。很多同志做到了认认真真学一阵子，但终身学习的观念树立的不够牢固，爱学习、勤学习，学以致用、用有所成上明显不足，不善于思考、不善于总结，特别是没有真正把学习与调查研究和解决实际问题结合起来，大部分时间凭经验办事，没有依据新形势、新要求转变新思路、提出新措施。甚至有的党员干部对组织的政治学习、业务学习，是人到心不到，重形式轻效果，认为日常工作已经很忙，学习耽搁时间，忽视学习，不注重世界观改造，从而导致自律意识淡化。另一方面，从客观上看，对企业党员干部的教育渠道单一，学习内容重复单调，偏重于广泛的、常规的、政策法规方面的教育，缺少针对性强，真正抓住党员干部心理需求、任职需要的实用性学习教育。

其次是对企业党员干部的监督和管理不到位。对权力的制约上，党内有一系列明文规定，但在实际运作中走了样。在对具体议事规则、决策权限的规定上，分工是明确的，但具体操作中，没有落实在行动上，重效率轻程序，减少内部牵制层次，随意简化程序，因而权限是模糊的，致使对权力制约乏力。造成领导个人说了算，凭胆量、经验、觉悟办事，规章制度成了一纸空文的现象。同时组织监督失察，企业内部由于是同级监督，存在“四怕”思想：一是怕得罪人，不敢管，做老好人，存在多栽花少栽刺的思想；二是怕负责任，平时嫌官小，遇到问题嫌官大；三是怕丢面子，认为出了违纪违规行为，有损单位形象，有案不报，有案不查问题比较突出；四是怕被追究，有了问题“内部消化”，以免纪检监察机关查觉，引火上身受追究。由于组织监管没有尽职尽责，客观上放纵和助长了企业党员干部不廉洁行为的发生。

第三是惩处的警戒作用尚需加强。随着形势的迅猛发展，违纪的外延和内涵不断翻新扩大，很多新情况、新问题层出不穷，对企业党员干部的一些违纪行为不好把握，因此就带来了廉政法规执行上出现偏差的问题。有的干部不能正确看待这些问题，却存在侥幸心理，有恃无恐，大法不犯，小错不断。

2.加强企业党员干部廉洁自律的对策

2.1党员干部务必坚定理想信念，不能放松思想改造

对一个党员干部来讲，最危险的就是理想和信念的动摇。理想信念有所动摇，就是现在不腐败，并不代表以后不腐败，权小时不腐败，权大时不一定不腐败，当一般群众时对腐败现象深恶痛绝，走上领导岗位可能就认为吃喝收礼是正常的。要牢固树立反腐倡廉思想的道德防线，就要时刻注重思想改造，牢记党的宗旨不迷糊，才能在各种条件下始终保持清正廉洁的作风，才能正确处理国家利益、人民利益与个人利益的关系，坚持党和人民的利益高于个人利益的原则，才不会因一己私利而损害和牺牲集体利益。只有紧紧抓住了教育这个基础，筑牢了党员干部的法纪防线和思想防线，我们的反腐败工作才有最可靠的保障，才能保持共产党人蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。

2.2党员干部必须树立牢固的宗旨意识，不能淡忘责任

党员干部的权力是人民给予的，是用来为人民服务的，决不能用来为个人或小团体谋取私利。权力是一种责任，权力越大，职务越高，肩负的责任就越重，应尽的义务就越多。权力是把“双刃剑”，用权为公，可以造福企业和职工，赢得职工群众赞誉；用权为私，最终就会失去权力，甚至身败名裂。党员干部如果整天打着自己的“小算盘”，搞权钱交易，那就是自掘坟墓，必将为组织和群众所抛弃。每一名党员干部都要正确看待权力，深知权的来源，明白权的用途，把心思用在工作上，用在推动创业发展上，用在为职工群众办实事上，创造出经得起历史、实践和职工群众检验的业绩，真正为企业、为职工群众掌好权、用好权。

2.3党员干部必须严格做到廉洁自律，不能放纵欲望

对党员干部来说，不管在什么时期，吃苦在前、享受在后的原则不能变，清正廉洁、艰苦奋斗的传统不能丢。要练好“内功”，守得住诱惑，经受住权力、金钱等考验；要防微杜渐，守得住小节，避免小错酿成大错；要宠辱不惊，遏制得住私欲，不计荣誉进退，不计个人得失；越是物质生活富裕，越要守得住勤俭，以勤为本，以俭修身，以德律己。反之，一旦私欲膨胀，就很容易突破道德和法纪防线，不择手段地去贪权、贪钱、贪色，从而招来牢狱之灾。作为一名党员干部，不徇私情、秉公办事，是最基本的要求。对亲戚、朋友和身边工作人员要有原则，是非分明，不能只讲亲情、友情，而不讲原则、法纪。领导干部要慎交友，多交诤友，多交挚友，多交学识高、品德好的人做朋友。古人云：“国计已推肝胆许，家财不为子孙谋。”从历史上看，贪官敛财，从来都是祸及后代；廉官清贫，多数能够荫泽子孙。为子孙后代敛财敛钱，不是为子女种福，而是招祸，不劳而获的财富，使他们失去奋斗的动力，难以成人，腐败堕落的思想在子女中继承发扬起来，子女早晚也会步入歧途，难逃党纪国法的惩处。在这个问题上，各级党员干部一定要保持高度的警觉，千万不可掉以轻心。金钱、地位、名利都是身外之物，生不带来，死不带去，这些话蕴涵着深刻的人生哲理。纵有琼楼千万间，睡觉不过一张床；纵有家财千万贯，一日不过吃三餐。每个党员干部都要常思贪欲之害，常弃非份之想，堂堂正正做人，清清白白做官。

2.4强化监督机制和制度建设，规范党员干部的行为

一要强化党内监督。通过健全企业党组织生活、召开民主生活会、进行民主评议、加强民主集中制建设等方法，强化党组织内部的监督和纪检机关的监督；二要强化行政监督。通过定期谈话、定期随机抽查、定期考核等多种形式进行监督，发现苗头性问题要及时进行诫免谈话，深入剖析原因，继而采取有效措施加以制止，将违纪问题消灭在萌芽状态；三要强化经济监督。纪检监察机关和审计部门要严格按照现有的法律、制度和纪律，有针对性的对一些单位的经济活动，以及党员干部的经济行为进行监督检查；四要强化群众监督。深化政务公开制度，畅通群众监督的渠道。同时加强制度建设，确保党员干部廉洁从政。当前，党员干部廉洁自律工作要紧密结合惩防体系建设，不断完善、归纳、总结和补充，使现有制度与时俱进，逐步形成一套整体的制度链。同时要建立和规范对党员干部任期经济责任审计、离任审计和事后审计制度，力求形成这样一种“预期压力”，对离职的“问题官员”，不论离开原岗位有多长时间，也不论走到天涯还是海角，都要“算帐”，一旦暴露，依法追究相关责任，也随时随地都将受到法律的制裁。通过加强制度建设，使党员干部不敢腐败。

2.5领导干部必须警钟长鸣，不能心存侥幸

2016企业诚信自律倡议书 篇4

中国是重信义的国度，诚实守信是中华民族的传统美德。在进入新世纪新阶段的重要历史时期，加强诚信建设是事关个人、企业和国家经济社会发展的一项重要任务，也是事关落实科学发展观、构建和谐社会的一件大事。

党的xx大报告中明确提出了加强社会信用体系建设的战略任务。国家xx规划《纲要》中，强调要以完善信贷、纳税、合同履约、产品质量的信用记录为重点，加快建设社会信用体系，健全失信惩戒制度。

企业是构建社会主义和谐社会的重要力量，也是建设社会信用体系的重要方面。诚实守信是企业的立业之道，兴业之本，也是企业持续发展和增强市场竞争力的力量源泉。为了倡导企业提高诚信经营意识、弘扬诚实守信的体系建设、优良品德，促进社会主义市场经济健康发展，中国企业联合会、中国企业家协会向全国企业和企业家倡议：

一、强化企业诚信意识。学习和实践以诚实守信为荣、以见利忘义为耻的社会主义荣辱观，以诚实守信为核心价值观，纳入企业精神文明和企业文化建设之中，使诚信经营理念落实到企业生产经营的全过程。

二、完善诚信建设体系。把诚信建设列入企业发展战略，明确企业诚信建设目标，通过建立客户自信管理、内部守信、合同管理等项制度，完善诚信管理部门，健全企业诚信建设管理体系。

三、严格遵守法律法规。依法生产经营，决不利用非法手段谋取不正当利益。遵守有关知识产权保护的国际公约和我国法规。严格遵守财务会计制度，准确、真实记载和反映自身的精英级财务活动情况。依法按章缴纳各种税费。

四、加强商业道德建设。制定商业道德行为准则和职业道德规范，遵守商业道德，信守合同，友好合作，公平竞争。决不为企业自身利益而侵害、损害他人的合法权益。杜绝弄虚作假、见利忘义商业欺诈，商业贿赂等不道德和非法行为。

五、维护消费者合法权益。依据市场需求，向消费者提供优质产品和服务。严格质量管理，提高商品信誉。不做虚假广告，不制作假冒伪劣产品，不生产销售损害消费者身心健康的产品，不损害消费者利益。

六、维护职工合法权益。推行厂务公开，民主管理，涉及劳动者权益的重大决策应征求职工意见。严格履行劳动合同，加强安全生产管理，保护职工在劳动过程中的安全卫生与健康。杜绝拖欠工资、擅自违约，强迫加班等侵权行为。

七、积极承担社会责任。企业不仅要关注经济效益，而且要重视社会效益。要强化企业对经济、环境和社会发展的责任，维护利益相关者合法权益，注重环境保护，热心公益事业。

八、自觉接受社会监督。遵循市场活动的公开性原则，自觉接受工商、税务、质监、环保、安全、社区、银行、新闻媒体等相关方和消费者的公共监督。决不采取不正当手段逃避检查和监督。

九、维护市场正常秩序。企业和企业经营者要树立以人为本的经营理念和大局意识，弘扬诚实守信的良好风尚，保障诚实守信的好人好事，营造诚实守信的氛围，维护市场经济秩序，促进经济社会和谐发展。

中国企业联合会、中国企业家协会 20xx年xx月xx日

XX物业管理企业自律诚信倡议书 xx市物业管理企业：

为响应市委市政府关于诚实守信、打造信用xx的号召，更好规范物业管理市场秩序，提高物业管理服务水平，作为我市物业管理的专业筹委会成员，我们提请全市物业管理企业以人文关怀为己任，依靠《物业管理条例》赋予的法律地位、义务、责任构建现代化的和谐社区，营造一个良好的公共环境。为此，我们特向全市物业管理企业发出自律和诚信倡议，并向社会公众承诺：

一、保证按物业管理资质承揽物业管理业务。

二、保证按照物业服务合同的约定提供相应的服务。

三、保证按照物业服务合同中约定的物业服务费标准收取服务费。

四、保证积极配合当地公安部门做好小区安全管理工作。

五、保证对小区配套设施和相关场地进行自觉维护、养护、管理。

六、保证小区环境卫生优美，并能按照人性化管理提高服务水平。

七、保证合理利用公共建筑和共用设施为物业管理工作服务。

八、保证没有将物业管理区域内的全部物业管理一并委托给他人。倡议单位：

XX企业诚信自律倡议书

企业是构建社会主义和谐社会的重要力量，也是建设社会信用体系的重要方面;诚实守信是企业的立业之道，兴业之本，也是企业持续发展和增强市场竞争力的不竭动力。为了倡导企业大力弘扬诚实守信的传统美德，自觉强化诚信自律意识，不断完善诚信建设体系，我们向全市非公有制企业和企业家倡议：

一、强化意识立诚信。认真学习和实践以诚实守信为荣、以见利忘义为耻的社会主义荣辱观，大力开展诚信教育，不断强化诚信意识，把以诚实守信为核心的价值观纳入企业精神文明和企业文化建设之中，使诚信经营理念落实到企业生产经营的全过程。

二、遵章守纪育诚信。自觉遵守国家的法律法规、行业规定、企业财务制度等，防范和杜绝偷逃税费、制假售假、合同违约、商业欺诈、恶意贷款等违法行为，维护市场经济经营秩序，共同创造自由竞争、规范有序的发展环境。

三、完善体系抓诚信。把诚信建设列入企业发展战略，明确企业诚信建设目标，大力推进以市场信用度为核心的企业诚信建设，通过建立客户回访、质量问责、合同管理等制度，健全企业诚信建设管理体系。

四、注重商道讲诚信。制定并遵守商业道德行为准则和职业道德规范，信守合同，友好合作，公平竞争，绝不为企业自身利益而侵害、损害他人的合法权益，杜绝弄虚作假、见利忘义、商业欺诈和商业贿赂等不道德和违法行为。

五、践行承诺守诚信。坚持开展社会公德、家庭美德和个人品德教育，不断提升自身道德修养。弘扬一诺千金的传统美德，信守承诺、践行承诺，做重诺守信的企业家。

六、维护权益树诚信。推行厂务公开、民主管理，凡涉及劳动者权益的重大决策应征求职工意见，严格履行劳动合同，加强安全生产管理，保障职工在劳动过程中的安全与健康，杜绝拖欠工资、擅自违约、强迫加班等侵权行为。

七、勇于担责创诚信。大力弘扬致富思源、义利兼顾、德行并重、扶贫济困、回报社会的光彩精神，强化企业对经济、环境和社会发展的责任，积极参与对口扶贫、捐资助学、帮困救灾等公益活动，争做加快发展、奉献社会的楷模。

国庆廉洁自律倡议书 篇5

为认真贯彻落实中央八项规定精神，营造风清气正、欢乐祥和、廉洁文明的节日氛围，朔州市纪委、市监察局发布《国庆廉洁自律倡议书》，特向全市党员干部发出倡议，

要深入践行党的群众路线，坚决反对“四风”，牢固树立廉洁从政、勤俭节约、为民务实的思想意识。要始终做到自重、自律、自醒、自警，为了党和国家的事业，为了家庭的幸福团圆，为了自身的.清白名誉，牢固树立拒腐防变、廉洁自律的思想防线，主动接受监督，谨慎处理社交圈，与家庭成员一起共守“廉洁之门”，共倡“廉洁之风”，共建“廉洁之家”。特别是领导干部要以身作则、严于律己，带头执行中央和省、市委有关规定，带头纠正“四风”，坚决制止公款送月饼、送节礼、公款吃喝、公款旅游、公车私用等不正之风和各种奢侈浪费歪风，自觉接受干部和群众监督，发挥廉洁自律的表率和引领作用。

要深入践行党的群众路线，坚决反对“四风”，牢固树立廉洁从政、勤俭节约、为民务实的思想意识。要始终做到自重、自律、自醒、自警，为了党和国家的事业，为了家庭的幸福团圆，为了自身的清白名誉，牢固树立拒腐防变、廉洁自律的思想防线，主动接受监督，谨慎处理社交圈，与家庭成员一起共守“廉洁之门”，共倡“廉洁之风”，共建“廉洁之家”。特别是领导干部要以身作则、严于律己，带头执行中央和省、市委有关规定，带头纠正“四风”，坚决制止公款送月饼、送节礼、公款吃喝、公款旅游、公车私用等不正之风和各种奢侈浪费歪风，自觉接受干部和群众监督，发挥廉洁自律的表率和引领作用。

企业廉洁自律倡议书 篇6

倡

议

书

全市党员干部：

家是最小国，国是千万家。习近平总书记提出，“领导干部要把家风建设摆在重要位置，廉洁修身、廉洁齐家”。为引导全市广大党员干部积极参与我市开展的“好家规、好家风、好家训”主题活动，充分发挥广大党员干部在党风廉政建设、家庭文明建设和好家风建设中的重要作用，市委市纪委监委向广大党员干部发出倡议：

立廉洁家规，做廉洁家庭的引领者。家规，是一个家庭所规定的行为规范，是一个家庭的规矩。“不以规矩，不成方圆”。家规严、是非清，则己身正、行为端。广大党员干部要立廉洁家规，坚持以德立家、以俭持家、以廉保家；坚持知行合一、言行一致、内外一致，做到家里和家外一个样、台下和台上一个样、八小时外和八小时内一个样；心存感恩，忠诚于党和党的事业，保持清醒头脑，不取身外之物、不贪不义之财，不为物欲所累、不做出格之事，形成廉洁的家庭氛围。

树廉洁家风，做廉洁家庭的建设者。家风，是家庭或家族世代相传用以约束和规范家庭成员的风尚和作风。家风正，则民风淳、政风清。广大党员干部要树立廉洁家风，自觉践行社会主义核心价值观，牢固树立高尚的道德追求；坚持清白做人、干净做事，自觉做到净化工作圈、生活圈、朋友圈，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气；带头移风易俗，不借婚丧喜庆事宜敛财；践行文明新风，闲暇不赌博，知足常有乐，培养爱阅读、爱运动和乐公益等廉洁健康文明生活风尚，用实际行动为后代作出表率，传承良好家风。

传廉洁家训，做廉洁家庭的守护者。家训，是一个家庭对子孙立身处世、持家治业的教诲。家训好，则品行善、子孙兴。广大党员干部要传承廉洁家训，通过古为今用学家训，他为我用传家训，培养子女勤俭节约、戒奢守廉等美德，争做清正廉洁典范；教育子女独立自强、积极进取，争做担当有为的表率；培养家庭成员的监督意识，相互监督、相互提醒，争当遵纪守法、廉洁自律的榜样。

加强“廉洁企业”建设的思考 篇7

一、以学习为重, 筑牢思想防线

知法方能善政。我们企业的各级管理人员要少点应酬, 挤点时间, 多看书, 多学习, 不断增强依法履职意识, 提高自我免疫能力, 做到廉洁从业。一要注重思想理论学习。特别是要学习党的十八大、中纪委二次全会、集团公司和油田工作会议精神, 及时把握形势任务, 切实增强党性观念, 提高政策理论水平, 做政治上的明白人。二要注重业务知识学习。要认真学习经营管理、安全管理、科学技术等知识, 努力提高科学决策、自主创新、经营管理和处理复杂问题的能力, 做干事创业的表率。三要注重法纪法规学习。要巩固“知风险、促廉洁、保平安”教育活动成果, 努力学习企业规章制度和法律法规, 形成“学法、知法、懂法、守法、用法”的良好氛围, 树立清正廉洁、团结干事的新风正气, 促进单位和谐稳定发展。

二、以管理为纲, 规范经营行为

管理规范化是一个持续完善的过程。结合实际, 应从三个方面规范。一是规范生产经营活动。针对经营管理中存在的“无计划干活、先干活后补计划、先干活后议标、倒签合同、对虚报工作量和质量不合格验收不严”等五种现象, 加强管理, 杜绝发生, 真正实现“五个不允许”。二是规范利益分配机制。可以说, 利益分配机制, 是调动员工增储上产积极性的有效手段, 处理不好, 也是造成队伍不稳定的重要因素。通过加强对原油产量责任、效果的考核力度, 分配上向增产因素、向创效因素倾斜, 在实践中取得很好的效果。但我们也应该看到, 个别单位由于宣传不到位、操作不规范, 导致好的政策偏离了初衷, 个别员工产生了这样那样的意见, 成为不稳定的根源。所以, 我们一定要高度重视利益分配机制建设, 特别是在关系到员工切身利益的事项上, 一定要坚持“公平、公正、公开”的原则, 做到有法必依、管理严格、措施得力, 切实发挥好分配的激励作用。三是加强重点领域的规范管理。抓好、管好重点领域、重要环节的效能监察, 是建设“廉洁企业”的一个重要内容。要改变效能监察只是纪检部门工作的认识, 将效能监察作为我们经营管理中的一个重要举措。要在材料、油料、原油计量、青赔费、安全、油区环境治理等重点领域和关键环节, 进一步加强监督检查, 大胆运作, 发现管理盲点, 找准薄弱环节, 建章立制, 堵塞漏洞, 进一步提高工作的规范化、科学化水平。

三、以纪律为根, 严肃制度制约

在中原油田纪委全会上局长强调, 要严肃政治、组织、财经和群众“四大”纪律。采油厂在严肃纪律方面要抓好“二个方面”。一是加强廉洁自律。要进一步倡导风清气正、公平公正的氛围, 各级管理人员要把精力都集中在原油生产上。但是, 工作上这样那样的想法还客观存在, 典型表现在节日期间还存在“吃喝跑送”的现象。通过“节日”这一面镜子, 充分折射出各级干部的党性原则、人品作风。“节日”更是一场廉洁考试, 能不能考出好成绩, 关键在管理人员。二是加强制度约束。最关键的是落实好民主集中制和“三重一大”决策制度。凡涉及重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等工作, 必须要经过集体讨论、民主决策, 严格按规定程序运作, 认真落实好。围绕强化管理、细化制度, 进一步完善和加强制度建设, 把权力关进制度的笼子 (下转25页) (上接18页) 里, 形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。

四、以人为本, 带好队伍

做好采油厂工作, 靠的是发挥好干部员工队伍的能力, 建设一支团结和谐、奋发有为、廉洁奉献的员工队伍。油田处于开发后期, 储量、产量、成本指标压力比较大, 完成生产经营任务必须“凝心聚力”。一是加强员工教育。采油厂重点岗位多, 管人、财、物和项目的人员多, 方方面面的关系也多, 廉洁从业的风险大。随着社会大环境的变化, 职工群众的思想意识呈现出多元化、多样化, 思想教育和引导的难度加大。这就要求我们根据领导干部、重点岗位等人员的不同情况, 把普遍教育与重点教育、经常性教育与专题性教育、示范教育与警示教育、党纪条规教育与规章制度教育有机结合起来, 不断丰富内容、创新载体, 积极探索新的教育途径和方法, 真正做到贴近实际、入脑入心。二是加强日常管理。要抓好分管范围的党风廉政建设, 保证分管范围不出问题。作为领导干部, 下属跟着我们干, 我们既要要求他们干好业务工作, 完成工作任务, 多创效益多些收入, 还要保证他们的政治生命不出问题, 否则, 就是我们工作的失职, 就是对他们的不负责任。要管好身边的人, 对亲属、子女更要严格要求, 避免“灯下黑”, 这是对他们最大的关爱和保护, 严防由于疏于教育、疏于监督、疏于管理而发生问题, 到时候后悔也晚了。

五、转变作风, 推动和谐建设

好作风出战斗力。风正才能气顺, 才能聚集和谐团结正能量。作风的转变, 关键靠的是企业管理人员。一是要以身作则, 带头落实党中央“八项规定”。贯彻落实“八项规定”, 说到底就是要约束我们管理者, 是对群众的承诺, 既然承诺就必须言必信、行必果, 必须动真格。二是要勤俭节约, 树立长期过紧日子思想, 坚决反对奢侈浪费。三是要把心思集中到增储生产上、集中到维护和谐稳定上。采油厂的生命线就是油气产量, 服务的中心就是油气生产。孔局长多次强调, “采油厂要以油藏经营管理单元为管理主体, 突出油藏经营管理区的主体地位”。所以, 各单位部门、科室, 一切要围绕油藏经营管理主线, 去改进作风, 服务油气上产。全体干部员工要统一思想, 多想打基础的事, 多想促和谐的事。机关人员要深入基层帮扶, 抓安全、促上产、保稳定, 在服务中增加党性、改进作风、提高政绩、增长才干。

[责任编辑吴高君

摘要：新一届中央纪委提出了建设“廉洁政治”的要求。中国石化提出了建设“廉洁企业”的目标, 作为其下属的采油厂, 如何加强党风建设和反腐倡廉, 确保企业和谐发展, 给纪检监察工作者提出了新的课题, 结合工作实际, 提出了一系列相关解决办法。

优化企业发展的廉洁环境 篇8

企业廉政文化建设是通过文化的形式、运用文化的力量推进企业党风廉政建设和反腐倡廉工作，目的在于让廉政理念深入领导班子、厂区、岗位、家庭，形成以廉为荣、以贪为耻的良好风尚，从源头上预防各种腐败行为的发生。近年来,我厂以勇于创新、善于实践的精神对企业廉政文化这一新课题进行了积极探索和实践。

注重行为规范，提升廉政文化建设作用力

我们在探索、推进企业廉政文化建设的进程中，既着力抓好廉政教育，又注重行为规范，不断提升廉政文化建设的作用力。

抓重点，建立廉洁从业的约束机制。领导人员的从业行为是“诚信经营、勤廉兴厂”廉政理念的具体体现，是企业廉政文化建设的必然要求，而且对工厂的廉政文化建设有着重要的导向示范作用。工厂党委从严以律己、规范行为的目的出发，先后制定了各级班子成员必须遵守的“小立法”和“自律要求”，并依托工厂媒体在全厂公告，自觉接受群众监督。今年4月，工厂党委又从构建惩治与预防腐败体系、践行社会主义荣辱观出发，向全厂干部提出了“五个不”的廉政箴言：一是不侥幸自谅——看大势；二是不舍本逐末——明轻重；三是不随波逐流——守底线；四是不忘恩负义——做君子；五是不背离信仰——有追求。要求全厂各级领导干部带头践行“八荣八耻”，坚持做到“五个不”，勤政廉政作表率。同时，为了进一步增强党员干部廉洁从业的自觉性和主动性，工厂党委和行政还就中央四部委《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》的学习贯彻，提出具体要求，组织专题学习，进行自查整改，并向全厂领导干部和有业务处置权的管理人员印发了人手一册的《企业管理人员廉洁从业手册》，使他们知道什么可为，什么不可为，违反了受什么处分，架起了思想上的“警戒线”。

抓关键，建立规范管理行为的监督机制。践行廉政理念、规范从业行为，既需要教育引导，又需要制约监督。一方面，建立完善监督机制，围绕领导干部和有业务处置权的管理人员的管理行为，建立健全廉政制度，把“诚信经营、勤政兴厂”的廉政理念从教育引导提升到制度规范，防止各类管理人员行为失范。工厂先后制订并实施了《中层领导干部管理办法》、《领导干部任期经济责任审计规定》、《物资采购监察办法》、《党风廉政建设监督网活动暂行办法》、《厂务公开实施办法》和《工厂中层领导干部述职述廉规定》等一系列制度，用制度来管事、管人并规范监督行为。另一方面，进一步拓宽监督渠道，重视发挥和调动基层党组织、广大党员和员工在监督和管理中的智慧和积极性。坚持每年两次的党风廉政建设情况检查，聘请党风廉政建设监督员，组织员工代表巡视活动，坚持述职述廉和民主评议干部制度，对领导干部和有业务处置权的管理人员在工厂生产经营、改革改制等方面的管理行为进行监督，使他们正确行使手中的权力。同时，建立健全责任追究机制，切实抓好制度的落实，努力提升制度的执行力，为推行企业廉政文化创造良好的执行环境。进一步修订完善了《工厂党风廉政建设责任制管理办法》，细化党风廉政建设的责任考核以及工作不到位的责任追究，制定并实施了《中层领导干部引咎辞职、责令辞职实施细则》、《生产经营管理工作责任追究办法》等监督制度，加大了管理行为的督查力度。

注重载体建设，扩展廉政文化建设覆盖面

在实践中，我们对廉政文化建设的载体进行了积极探索，初步找到了廉政文化建设的着力点和切入点。

在廉政谈话中灌输廉政理念。对新任职、新提拔的领导干部进行上岗前廉政谈话，早打预防针，增强免疫力；对群众有反映、出现轻微违纪的党员干部进行诫免谈话，指出存在的问题，提出廉政要求，防患于未然。在总结干部管理实践的基础上，我们制定和实施了《建立和完善领导干部谈话制度》，进一步完善工厂党政纪主要领导同下级党政主要负责人谈话制度、领导干部任前廉政谈话制度和领导干部诫免谈话制度，规范了谈话方式。使“诚信经营、勤廉兴业”的核心理念逐步为党员干部所认识、理解和接受，进而成为他们共同的价值观和行为准则。

在学习过程中深化廉政理念。及时把中央领导关于反腐倡廉的重要讲话和政策法规以及《中国监察》、《中国纪检监察报》等报刊上的重要文章作为工厂党委中心组和各级班子成员进行专题学习的材料，组织专题学习，不断深化廉政意识，培育廉政理念；利用上党课和党内活动形式，及时把一些具有警示意义的廉政文章、典型案例以及涉及企业生产经营方面的法律法规编成《纪检监察简报》下发各级党组织，组织党员干部学习讨论，使他们熟知法律法规、运用法律法规，提升依法经营的工作能力，培育党员干部树立正确的价值观，廉洁奉公、爱岗敬业，自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义。

在法制教育中强化廉政理念。一方面，采取走出去与请进来相结合的形式进行法制教育。邀请市纪委和地方检察院领导来厂向全厂领导干部和“六管”人员作专题法制报告；组织全厂中层领导干部到市公安局看守所听犯罪人员的忏悔；组织全厂中层以上领导干部、广大共产党员和“六管”人员观看有关廉政建设和预防职务犯罪方面的电视录像。去年，在工厂影剧院，还组织全厂管理人员和员工家属观看了由常州市滑稽剧团演出的大型警世情景剧《红线》，筑牢拒腐防变的思想道德防线。另一方面，组织全厂领导干部和“六管”人员进行以《中国共产党员纪律处分条例》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》为主要内容的党纪政纪知识测试，开展了“我谈廉洁诚信”专题座谈活动。通过这些活动，广大党员干部的廉洁自律意识和法制观念得到了进一步增强。

在营造氛围中延伸廉政理念。利用工厂OA网，开设“纪检之窗”专栏，设立了“案例透视”、“风纪纵横”、“廉政论坛”、“上情下达”、“学习与交流”等板块，登载廉政格言、警句、小品以及一些反映职务犯罪方面的案例等，使其入眼入耳、入脑入心，达到潜移默化的效果；依托工厂广播、闭路电视和工厂生活报，大力宣传中纪委、国资委以及集团公司关于党风廉政建设方面的有关规定，及时报道工厂党风廉政建设的新举措、新成果，对工厂党风廉政先进典型进行宣传报道；举办廉政文化书画作品展，使广大员工从中感悟到廉政文化的真谛，接受廉政文化的熏陶。

注重理性思考，谋求廉政文化建设新作为

去年，根据集团公司纪委的要求，我们对工厂的廉政文化建设进行了认真总结和深入反思，清醒地看到我们的工作还存在一些问题和薄弱环节。随着形势的发展，我们必须深入思考，勇于实践，在谋求廉政文化建设新作为上下功夫。

强化认识，完善廉政文化理念体系。我们必须把建立廉政文化分支理念作为进一步完善廉政文化理念体系的关键环节来抓。在推进廉政文化建设的实践中，要组织各方面力量，通过调研、专题讨论，进一步探索有本单位特色和思想性强、形象生动、言简意赅、便于记忆的系列分支理念，完善工厂廉政文化理念体系，使企业各级各类人员在廉政文化核心理念的引导下，明确并践行适应岗位特点的分支廉政理念，为工厂的廉政文化建设奠定坚实的文化基础。

融入管理，打造廉政文化建设品牌。坚持廉政文化建设服务于第一要务，与企业发展紧密融合，通过廉政建设促企业发展，把这两者有机结合起来，避免形成“两张皮”。通过有效的教育，摒弃那种“经济要上、廉政要让”、廉政建设妨碍经济发展等错误观念和认识，正确处理好抓廉政文化建设与企业经济发展的互动关系。同时，着力处理好面向全体员工和以企业领导为重点的关系，既着眼于在全厂形成“诚信经营、勤廉兴业”的良好风尚，又突出加强对领导干部教育这个重点，不断增强领导干部的廉政勤政的意识，不断改造主观世界，正确看待自己所处的地位、自己手中的权力。

创新载体，丰富廉政文化建设内涵。要善于学习借鉴先进的廉政文化建设经验，把廉政文化与社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德教育有机结合起来，进一步整合资源，大力推进廉政文化进领导班子、进岗位、进社区、进家庭的“四进”步伐。一要开展廉政文艺活动。针对我厂员工居住相对集中，自成体系的社区特点，发挥工会优势，联合社区组织，积极利用宣传橱窗宣传廉政文化建设，组织基层文艺爱好者创作廉政歌曲、廉政节目，举办廉政文艺活动，营造雅俗共赏、寓教于乐的文化氛围。二要构建廉政网络平台。充分利用工厂OA网上设立的“纪检之窗”、“风纪纵横”、“廉政论坛”、“党纪法规”等栏目，丰富廉政文化内容；在广播电视、厂报上开设党风廉政建设专栏，及时报道工厂党风廉政建设最新举措和成果，大力宣传廉洁勤政典型人物的先进事迹；利用手机发送廉政短信，使廉政文化入脑入心。三要强化廉政教育培训。举办内容丰富、形式多样的廉政教育培训班，着重加强思想道德教育、党纪法规教育和廉政文化意识教育。让廉政文化渗透到每个人的心灵，净化社会风气。

企业廉洁自律倡议书 篇9

倡 议 书

家是最小国，国是千万家。人廉家和美，家廉国昌盛。家风影响党风、政风、社风，良好家风是党员干部干事创业的奠基石，是家庭幸福和睦的定盘星，更是企业和谐发展的助推器。

家风好，企业兴。中国能建成立五年来，经营指标持续增长，完成整体改制，实现整体上市，《财富》世界500强排名连年大幅攀升，连续三年获得国务院国资委业绩考核A级。这些成绩的取得离不开广大党员干部的拼搏奉献，离不开家属们的理解支持。当前，中国能建“十三五”发展蓝图已经绘就，全面从严治党目标已经确立，建成具有国际竞争力工程公司的号角已经吹响，需要广大党员干部不忘初心、砥砺奋进，树廉洁家风，创廉洁家庭，以家廉促企廉，以企廉促业兴。为此，特提出如下倡议：

以身作则，引领好家风。家风正不正，关键在本人。作为家庭的顶梁柱和家风的示范者，党员干部要认真学习总书记关于反腐倡廉的系列讲话，积极投身“阳光国企”建设，结合自身岗位，对照党纪党规和中国能建“十不准”，认真查找不足，切实反省纠正。要坚持理想信念“高线”，慎欲克己，公私分明。要固守制度“红线”，严明纪律，不越雷池。要守住党纪“底线”，依纪依规，廉洁奉公。要多交光明磊落、公道正派的德友，善交肝胆相照、荣辱与共的 益友，乐交心底无私、仗义执言的诤友，常交两袖清风、一尘不染的廉友，简化社交圈，净化朋友圈。保持阳光心态，在工作、生活、交往、网络中多传播正能量，弘扬真善美。“八小时”以外，要“少出去应酬，多回家吃饭”，坚持看书学习，加强身体锻炼，培养健康情趣，始终做到干干净净、坦坦荡荡，以优良作风带动家人、影响子女。

同心同向，共树好家风。配偶是廉洁家风的共同引领者和主导者，是家风建设的“领头羊”。党员干部每一步的成长都离不开配偶的默默奉献、鼎力支持和巨大牺牲。配偶要继续当好“家庭廉内助”，廉洁齐家，不利用党员干部的职权和影响收受财物、谋取私利、受托办事、借机敛财，明白哪些事情不能办，哪些财物不能收，哪些生意不能做，哪些“朋友”不能交，知行合一养护好“后院”；做好“心理辅导师”，党员干部失意时多打气多鼓励，得意时多提醒多劝诫；当好“廉洁监督员”，多过问财物收入来源，多关注人际交往范围，多关心八小时以外生活，始终筑牢家庭“防火墙”。配偶双方经常一起算算“廉洁账”，吹吹“廉洁风”，念念“廉洁经”，共同把好“廉洁门”，建好“廉洁家”。

严管厚爱，培育好家风。子女是家庭的未来和希望，家风是子女“隐形的翅膀”，影响着人生的高度。党员干部对子女及其配偶要期望不奢望、疼爱不溺爱、帮办不包办，引导他们走好人生路。子女们做到自立自强，自尊自爱，“吃自己的饭，流自己的汗，自己的事情自己干”，不借父母的职权和影响谋求私利、开办关联企业、牵线搭桥当中介、招 标采购拿提成，不攀比炫富，不贪慕虚荣，不奢靡享乐，做廉洁家风的坚守者和传承者。

恭敬孝顺，传承好家风。双亲恩如山，百善孝为先。父母是家庭的“定海神针”和精神“靠山”。党员干部的成长成才离不开父母几十年如一日的倾心培养和言传身教，父母长辈要继续坚持“严管就是慈爱”，平时多给晚辈唠唠为人中正、做事公正、当官清正的“传家宝”，交好优良传统和良好德行“接力棒”。党员干部和配偶一定要行好孝道、反哺父母，经常回家看看，多带出去转转；常听父母教诲，讲亲情不忘原则，重情义不忘规矩，共同营造崇廉戒奢的家庭氛围。

廉洁行医倡议书 篇10

全体医务人员：

全市卫生计生系统开展的“清风伴医行”活动，根本目的就是增强领导干部廉洁从政意识，规范医务人员廉洁行医行为，引导人民群众文明就医，营造风清气正的医疗卫生环境。就单位而言，要进一步转变工作作风，加强医德医风建设，不断提高服务水平，适应新形势下为患者服务的需求。作为医务工作者，应该不断强化廉洁行医意识，从行业特点、职业要求和实际出发，以解决老百姓“看病难、看病贵”为各项工作的出发点和落脚点，坚决抵制医疗不正之风，让文明行医、廉洁行医成为一种自觉行动，积极为人民群众排忧解难，树立防病治病，救死扶伤，一切以病人为中心的服务宗旨。

医学乃仁术，行医德为本。我们所选择的事业饱含着党和人民的信任和期望，作为一名共产党人，我们理应不辱使命，不负重托。为了圣神的使命，我们特向全体医务人员提出如下倡议：

1、严格遵守《执业医师法》、《护士条例》和医院的各项医德医风规章制度，严格按照诊疗常规开展诊疗工作。

2、认真执行首诊负责制。礼貌接诊，文明待人，热情服务，态度和蔼，不推诿、刁难病人；充分尊重患者的选择权、知情权和监督权；耐心解答患者及家属提出的问题。

3、恪守《医务人员医德规范》，不暗示、索要和收受患者馈赠的“红包”、购物卡、代金券、宴请及各种馈赠。

4、合理检查、合理治疗、合理用药。不开大处方，不做不必要的检查，拒绝开单提成。

5、不在医药购销、医用设备、基建工程、物资采购、维修等活动中进行权钱交易，收受经营企业及其经销人员以各种名义给予的财物或回扣。

6、不在临床诊疗活动中，收受药品、医用设备等经营企业或经销人员以各种名义给予的财物或提成。

7、不为自己及亲友“搭车开药”或“搭车检查”；不私自在外开展有偿治疗活动。

8、不向患者出具假证明、假诊断书，不隐瞒医疗缺陷和差错等弄虚作假行为。

9、严格执行医疗收费标准，不私自收费、不乱收费。

10、在各项医疗活动中实行规范服务，杜绝出现有损医德医风的其他行为。

合资企业廉洁防控初探 篇11

关键词：合资企业 廉洁风险 防控 研究

目前随着我国各大企业廉洁文化的不断深入，在合资企业中开展廉洁控制是时代的需要。所以对合资企业廉洁文化工作的探索在最近乃至以后的长时间中将成为相关领域研究的热点话题。只有紧紧坚持以科学发展观为指导，才能保证合资企业的廉洁文化建设沿着正确的方向发展。我们将廉洁防控建设和反腐倡廉建设作为合资企业的一项重大任务，不断拓宽廉洁防控建设的视野，运用辩证的思维以及大胆的实践，不断探索出建设廉洁防控的新道路。

一、廉洁防控工作的涵义

合资企业的廉洁防控机制主要是指将廉洁风险管理的理论和质量管理的方法应用在反腐倡廉的实际工作中，针对企业内部因为规章制度、教育、监督不到位以及企业的领导人不能廉洁自律而产生的廉洁风险，从而达到防范廉洁风险的长效机制。

二、加强合资企业建廉洁防控的意义

（一）有助于加强领导的管理水平

合资企业是我国在改革开放以后的产物，该企业主要是建立在中国的土地上，企业的员工绝大部分都是中国员工，所以必须遵守我国的相关法律法规，在合资企业中加强廉政建设是理所当然的。在合资企业开展廉洁防控机制，有助于对企业领导干部在政治素养、领导水平、工作技能、工作方法以及工作内容等方面提出更高、更新的要求。

（二）有助于防止国有资产流失

在合资合资企业中，国有資产占的比例相对来说更大些，为了让这部分的国有资产不被流失，能够不断升值，必须做好企业的廉洁防控工作，让合资企业在健康的道路上不断发展、壮大。

（三）是满足新时期的政策的需要

从合资企业的实际情况来看，开展廉洁防控工作主要体现了四个需要：一是充分贯彻了邓小平同志关于加强中国特色的社会主义理论以及坚持党的基本路线的需要。二是，贯彻了党的十八大精神，是满足加强党的基础组织建设的需要。三是坚持领导干部的廉洁自律，是满足合资企业兴旺发展的需要。四是提高合资企业良好形象的需要，大力加强合资企业的廉洁防控建设，能够创造一个人人甘于奉献、个个反对腐败的大环境。使企业的全体干部职工增加廉洁建设的知识，在接受知识的同时，筑牢防腐败的思想，能够自觉抵制官僚主义、享受主义、拜金主义以及个人极端主义等腐朽思想的侵蚀，永葆党的先进性。

（四）是合资企业特殊性质的需要

从合资企业的运行机制来看，相对于其他形式的企业来说，制度更严、奖惩较重，合资双方相互制约比较明显，这给开展廉洁防控提供了良好的环境和条件，另外，由于合资企业较强的独立性和特殊性，如果不能将廉洁防控中作落实到位，就容易产生大问题，导致国家、员工遭受巨大的经济损失。

[HTH]三、合资企业廉洁防控建设存在的问题

（一）对廉洁防控建设重要性认识不到位

在合资企业中，一些部门或者员工特别是外来员工在思想上还没有对廉洁防控工作能够保证企业健康发展的重要性认识到位，在真正落实党风廉洁建设责任制上缺乏一定的主动性和责任感，企业内部出现了“重视业务，轻视党廉”的现象，这就直接造成了廉洁防控建设工作很难真正的摆在重要的位置上，在加上合资企业缺乏反腐倡廉建设的长效机制，导致廉洁防控工作不能持之以恒。

（二）不能得到合资方的支持

在合资企业中开展廉政文化建设的最大障碍是不能得到合资方的支持和理解，因为合资文化的巨大差异以及思维模式的不同，外资企业对我国开展和组织的廉洁文化工作不理解、不认同、不支持的态度，如果这个问题不能得到及时的解决，那么必然会影响廉洁文化工作的开展和效果。

（三）合资企业缺乏有效的监督渠道和制度保障

在合资企业中，缺乏有效的监督渠道和制度保障，导致廉洁防控的重点不明确，再加上实施监督的保障制度不够明确和具体，没有相应的监督措施，出现了“上面监督不到位、下面监督不落实、同济监督不现实、纪检监督不够硬、知识监督不够早等局面的产生。

（四）缺乏员工支持和参与的工作氛围

因为合资企业的特殊性质，导致企业的员工参与反腐倡廉的积极性不高，他们片面的认为廉洁防控工作是纪检监察机关和领导的事情，跟自己没有好大的关系，缺乏参与和监督的主动性和自觉性。在加上权利运行的公开机制，导致员工根部就不能了解权利的运行情况，难以真正形成群众积极参与的工作机制。

[HTH]四、建立合资企业廉洁防控研究

（一）合资企业廉洁防控构建的基本原则

1重在预防的原则。合资企业的廉洁防控首先应当把风险的分析、识别放在首位，要对风险进行清楚的认识、分析以及把握，然后是要根据自身企业的廉洁风险的具体情况制定切实可行的预防措施并落实到实际行动中，真正发挥预防的作用。

2过程控制的原则。合资企业的廉洁风险防控体系要能够真正的建立在对生产经营环节的监督控制的基础上，防控机制要具有针对性并落到实处，不能流于表面形式。

3全员参与的原则。合资企业的廉洁防控要组织全员参与到其中，不能仅仅依靠监督部门和领导成员，要充分认识到群众监督和民主监督的作用，切实群众的防治工作。

4动态调整的原则。伴随着合资企业的不断深入和改革，例如新业务的增加以及企业经营模式和管理模式的不断变化，企业的廉洁风险也会发生相应的变化，所以，合资企业应该将完善廉洁防控作为一个持续的动态过程，在实际的工作中不断认识新的风险。提出新的控制和监督措施。

（二）合资企业的廉洁防控措施

1开展岗位职权清理，健全廉洁排查机制。主要通过几下四个方面：一是强化岗位职权清理。通过合理分权、科学量权以及公开晒权等作为主要内容，对合资企业各个岗位职权进行全面梳理，明确岗位职责和业务工作流程。二是突出排查重点。通过个人找、互相查领导点等形式，全面查找人物和产供销等重要环节中容易引发腐败的制度性缺陷和漏洞。三是建立廉洁风险资料库，将合资企业工程建设招投标以及大额资金监管等重要领域，按照业务流程排查风险点，制定防控和整改措施，建立比较完整的合资企业廉洁风险库。

2突出廉洁防控重点，健全合资企业内部监管机制。主要有四条途径：一是加强生产经营管理流程监管。实施权力制衡、过程监控原则，优化流程设置，简化流程，促进业务流程科学化、绩效监控动态化以及监督检查常态化。二是加强合资企业的资金运用和管理。完善合资企业财务监管集中布置、集中审核、集中批复以及集中整改管理方式。三是加强物资购买和销售的监管。制定出供应商廉洁承诺制度，签订采购合同时一并签订质量保证和廉洁从业协议，对违反廉洁协议的供应商，依法取消供应商资格或限制准入。四是加强工程项目建设监管。加强工程建设立项以及造价监管，对重大项目决策实行专家评议、论证、公示和责任追究制度。

3建立反腐倡廉机制。主要包括：（1）建立抓和管一起执行的工作机制。始终坚持上级领导的统一领导，纪委组织协调，各个部门相互配合，干部和员工积极参加的领导机构和机制，建立由纪委、组织、宣传、教育等部门参与的全企业反腐倡廉活动领导小组，建立实施机制，明确部门职责，充分发挥效能，逐步形成上下联动，左右协调、管理与重点一起抓的工作格局，确保反腐倡廉活动顺利进行。（2）建立多方联动合作机制。建立健全反腐倡廉教育联席会议制度，及时沟通进展情况，相互学习，保证反腐倡廉教育工作的平稳发展。结合实际，跟政府以及各个部门协调配合，挖掘资源，创建平台，开展活动，形成反腐倡廉教育全方位、多层次参与的态势。（3）建立规范有序的考核机制。建立反腐倡廉活动责任制，完善目标管理和考核体系，把反腐倡廉工作目标写入合资企业党风廉政建设目标责任书，并制定相关目标；纳入反腐倡廉考核内容，在年中进行考核，年末进行评估。

4严厉打击腐败行为。具体措施：一是通过借助媒体和广大群众的力量，在合资企业的门口设立举报箱，大力鼓励社会公众对企业的各项工作进行监督，发现有关工作人员腐败的行为可以匿名举报，一旦查实，合资企业的管理部门将对其给以严厉惩罚。对一些部分人员的腐败行为予以登报和媒体新闻通报，以达到警示作用。二是开展自查自纠工作。在合资企业内部开展自查自纠，并将写出相关报告，以将腐败行为扼杀在摇篮之中，明确自身不足，并确立相关改正措施。三是严格查处违纪违法行为，对任何腐败分子，都必须依法惩处，决不姑息。加大对违纪违法领导人及相关人员非法所得的追缴力度。正确把握国家政策和策略，提高办案质量和水平，在合资企业内部努力创造良好的政治环境和社会环境。

5完善教育制度，不断增强针对性和实效性。一方面改善学习模式。在廉洁从业教育对象和内容上，应该因人施教，分层施教。不断充实廉洁从政教育的内容，企业各个员工学习贯彻《廉政准则》，积极开展党风建设、遵纪守法活动。发扬八种作风、创建学习型等多方面的廉洁从业教育活动，进一步加强廉洁从政文化建设的力度，探索廉洁从业建设。在全企业开展“廉洁从业，从我做起”活动，把廉洁教育作为干部的主要政治学习内容，从而增强领导干部的拒腐防变能力。另一方面提高学习效率。廉洁从业道德教育工作中，企业员工应该对廉洁从业进行全方位面思考，改变传统单一的教育方法，针对具体时期具体领导、员工的突出问题进行教育，坚持先进典型教育和警示教育相结合，一方面通过宣传身边的先进事例，让企业的员工能够切身感受榜样的魅力。一方面组织企业员工到监狱参加廉洁教育工作，以案明纪，以案说法，增强自己拒腐防变的能力。另外通过坚持教育跟疏导相结合，坚持教育跟实践相结合，坚持教育跟惩处相结合，创新教育的方式，从而增强反廉洁从业道德教育的效果。引导广大企业员工树立正确的世界观、人生观和价值观，树立正确的价值取向和行为标准，自觉抵制崇尚拜金主义、享乐在前的腐朽生活方式。

6狠抓落实，注重制度建设和创新。加强企业的廉洁风险防控最有效途径的还是要通过完善体制、机制和制度。所以合资企业应把道德教育的制度和创新作为推动廉洁防控建设的核心部分，充分发挥廉洁从业建设的功效作用。建立工作协调工作机制，健全工作制度，加强廉政作风交流，协调解决问题，增强团队合作能力，充分发挥税务局反腐倡廉建设协调机构的作用。设立工作督查机制，制定督查方案，细化督查内容，严格按照督查标准执行，规范督查过程，确保督查效果。建立责任追究具体负责人机制，加大责任追究力度。对那种工作不落实、措施不得力，或者在其职责范围内存在问题不解决、不改正的，要严格追究有关领导和相关责任人的责任。

7将法律作为载体，加强廉政制度建设。对于合资企业来说，企业的性质跟一般的企业存在差异，所以我们不能用传统的国有企业的廉政建设的方法应用在合资企业中。在一些外国企业中，企业是不会允许政治团体的存在，更不可能存在相关的政治性活动。所以，在合资企业中开展廉政建设工作，应该将国家的法律法规作为依托，针对企业在工程、采购以及销售等关键部位和薄弱环节建立、建立制度体系，让合资企业的廉政的各项措施落到实处。

[HTH]五、总结

综上所述，构建廉洁防控机制是合资企业加强反腐倡廉体系建设、预防腐败的新措施和新方法，是在新的形势下建立、健全预防腐败的长效机制的不断探索。建立合资企业廉洁风险防控工作是一项系统性、长期性的工程，需要循序渐进，不断拓展领域，逐步建立完善。目前，虽然在我国还没有最够丰富和成熟的经验可以学习和借鉴，很多措施都需要进一步提高和完善。但是，我们要坚信，廉洁控制这种加强风险预防管理，防患于未然的积极反腐败的做法，对合资企业加强廉洁防控建设是一种有益的尝试和挑战。

[HTH]参考文献：[HTK]

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