企业政工队伍建设

企业政工队伍建设（精选12篇）

企业政工队伍建设 篇1

在企业政治思想工作中, 政工队伍作为主要组织人员, 对整个企业政治思想培养工作具有直接作用, 具有十分重要的意义。企业政工人员自身素质水平的高低对企业开展政治思想工作效果具有直接影响, 如其自身素质水平不高, 那么不仅不能有效、全面提升整个企业员工的整体素质, 而且还会降低企业管理员工的力度, 进而影响企业的健康、稳定、良好发展。为推动企业政工队伍建设, 需要提高企业政工人员的自身素质水平。近年来, 随着我国社会的快速发展, 推动了我国企业的迅速发展, 企业管理员工的模式也在不断发展变化, 企业员工管理模式逐渐由以往的“以物为本”管理模式朝“以人为本”的管理模式发展变化, “以人为本”的管理模式不仅有效提高企业员工工作积极性, 还有效推动企业经济的快速发展。在企业中, 企业政工队伍发挥着十分重要的作用, 但目前大多数企业不重视政工队伍建设, 给企业的发展带来一定阻碍。本文主要对强化企业政工人员素质的有效措施进行分析, 旨在推动政工队伍建设又好又快地发展。

一、提高企业政工人员综合素质的有效措施

(一) 坚定政工人员的政治信心。

为有效提高政工人员的全面素质, 需要将政治作为主要发展根基, 首先, 要将理论路线作为发展根基, 不管企业的实际情况发展如何, 都要坚定政治立场, 将政治立场作为根基, 引导企业朝更好的方向发展。其次, 制定高水准的企业发展政策规范, 熟练掌握党的路线方针以及我国相关的法律规范, 在严格遵纪守法的前提下, 提高企业政工人员的素质。

(二) 培养企业政工人员的道德。

建设企业政工队伍时, 将高尚的道德品质和正派的作风作为主要原则, 不仅能促进政工队伍的良好建设, 而且还能增强企业政工队伍政治思想素质, 将企业政工队伍培养成集社会主义思想、爱国主义以及集体主义于一体的群体。

(三) 扩展企业政工人员的知识面。

思想政治作为一门综合性较强的学科, 实际应用时, 不需要固定的文学底蕴, 但其理论思想与实践性较强。因此, 对企业政工人员进行政治思想工作时, 要融入自然科学、社会科学以及人文科学等专业知识, 扩展其知识面, 不能限制其思想, 准确把握其心理活动后, 对其主管思想进行适当调节。这样能够丰富政工人员的知识面, 增强企业政治思想工作的科学性, 加快企业政工队伍建设, 进一步推动企业快速发展。

二、强化企业政工人员能力的有效措施

(一) 提高政工人员的调查研究能力。

为有效加强企业思想政治工作的管理, 需要进行调查研究。长期以来, 我国的思想政治管理工作主要将调查研究作为优良传统, 而且是在思想政治工作中应用辩证唯物主义认识论的具体体现。

(二) 提高政工人员的表达交流能力。

在企业思想政治管理工作中, 表达交流能力主要在两个方面得到体现, 其中, 一个方面是语言表达能力, 也被称作口头教育能力;另一个方面指的是文字表达能力, 也被称作文字教育能力。其中, 语言表达能力指得是通过运用作报告、讲课、谈心、传达文件、辩论、自我批评以及批评等方式表达, 这些方式表达得是否得当, 对思想政治教育的效果具有直接关系。

(三) 提高政工人员的组织管理能力。

企业政工人员的组织管理能力, 指的是在进行思想政治工作管理工作中, 其自身具备的协调能力、制定计划能力、灵活调整计划能力以及实施计划的能力。其中, 协调能力指的是在具体工作中, 政工人员能够善于进行运筹决策以及协调组织关系。对企业政工队伍人员来说, 思想政治工作的组织管理是其最经常做的任务, 尤其是对机关政工人员而言, 其主要工作任务就是组织管理。因此, 提高政工人员的组织管理能力, 能够加强企业政工队伍的建设。

三、全面、多方位建设企业政工队伍的措施

(一) 加大培训力度。

对政工人员进行培训时, 主要将邓小平理论、“三个代表”、社会主义荣辱观以及社会主义核心价值体系等内容作为主要培训内容, 武装政工人员头脑, 实现理论和实践的相结合, 积极推动实践创新和理论创新, 最终在提升理论创新能力与工作实践能力方面获得成效。另外, 建设企业政工队伍, 要制定相应的激励机制和学习考核机制, 以提高解决实际问题的能力与理论思维能力为中心, 加强培训, 更好地适应企业改革创新与经济社会发展的需求。

(二) 增强维护企业稳定能力。

目前, 我国正处于一个发展特殊的时期, 企业经济的发展和改革创新均会不同程度涉及到员工的利益。因此, 建设企业政工队伍, 要加强政治敏锐性, 保持清醒的政治头脑, 对改革发展过程中出现的新问题、新情况及时掌握了解, 并与企业领导与各级组织相配合, 在实践过程中灵活处理复杂局面, 解决突发事件、突发问题以及突出矛盾问题。

总之, 为强化企业政工人员自身素质, 推动企业政工队伍又好又快建设, 需要立足于当前的社会发展形势以及企业形势, 制定出积极、有效的方法措施, 进一步加强企业政工队伍建设, 促进企业经济快速发展。

企业政工队伍建设 篇2

【摘要】随着时代的发展，市场经济的快速发展，政工队伍建设对新情况、新特点的建设越来越成为被重视的问题。对企业来说，思想政治工作的变革造就了一批又一批优秀的政工干部队伍，同时也存在着一些需要解决的问题，企业应该做出与时代接轨的变革来保证企业的长远发展与建设。本文通过对企业政工队伍建设现状的分析，提出了企业基层队伍建设存在的问题，并对怎样加强基层政工队伍建设提出了几点建议。

【关键词】企业；基层政工；思想政治建设

1.引言

作为我党的优良传统和政治优势，思想政治工作无论是在革命年代还是和平时期，都造就了很多优秀政工干部，而现阶段对企业来说，随着社会的进步，思想的变革造就了一批又一批优秀的政工干部队伍，同时也存在着一些需要解决的问题，企业应该做出与时代接轨的变革来保证企业的长远发展与建设。

2.企业政工队伍建设的现状

总的来看,对于中央关于加强思想政治工作的相关文件精神, 企业贯彻落实是取得了一定成效的。企业基层政工干部队的伍建设受到了重视。但依然存在着重视不够的问题。目前企业政工干部队伍尤其是基层政工干部队伍建设出现的一些问题和现象令人担忧。

首先是认识不够。由于部分人认为市场经济中经济工作才是最重要的组成部分忽略了思想建设。因此在实际工作中，企业对政工干部的要求放得低、对个人的能力考核条件设置得简单。

其次是地位不高。在对基层支部书记问卷调查过程中，只有60%的人表示愿意担任支部书记,有15%的人表示不愿担任支部书记,有35%的人表示愿意改行担任行政或技术职务。结

［1］果可以看出,因为地位太低，很多政工干部对自己所从事的政工王伟工作热爱程度并不高。

再次是失落感强。有些政工干部到,政工面窄,要求很高,学习提高难,评定职称难,晋升提拔难,使得一些有志从事政工的人望而却步,造成政工后备干部短缺。

另外学习不够也是一个重要问题。近年来，兴起了很多教育培训机构，专门为没有实力但一定需要文凭来评职称的人群办理各种学位证书。很多政工干部为了评职称会选择这样的方式来获得高学历。但实际上，这些基层政工干部的学习是不够的，对知识的掌握是欠缺的。最后存在畏难情绪的现象。在这个形式复杂的社会背景下，很多政工干部对新形势下的思想政治工作思路不清,创新不够，不够圆滑。因为，做事方法不对，很多政工干部废了九牛二虎之力做出来的事情却得不到基层群众的理解。这会严重影响到基层政工干部的情绪。

3.加强基层政工队伍建设的措施

3.1以教育为基础，提高政工队伍素质

思想政治建设是对基层政工队伍建设的首要任务。各党组织要紧密结合实际，坚持贯彻以基层政工干部的政治思想素质的提高作为其履行职能、发挥作用的前提和基础。在提高政工队伍素质建设的过程中，首先要强化理论政策教育，通过组织基层干部学习马克思主义、［2］毛泽东思想、中国特色社会主义理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及党的各项

方针等政策，从政治立场、政治态度、政治纪律等方面提高自身政治理论修养，从而提高基层政工队伍的思想道德觉悟。其次要强化理想信念教育，通过把党和人民的利益作为自己工作的出发点和归宿，引导基层政工干部树立正确的人生观、价值观，帮助基层政工干部坚持正确的政治方向，从而在工作中学以致用，能够真正教育人、引导人。最后是要强化基层政工队伍的艰苦奋斗教育精神。教育政工干部时要刻把党和人民的利益作为自己全部活动的出发点和归宿，讲政治，顾大局；讲责任，敢担当；讲奉献，强服务。坚持贯彻全心全意为人

民服务的宗旨。

3.2以学习为主线，创新基层政工管理机制

在这个信息大爆炸，知识不断更新，社会不停发展的今天，政工干部水平的高低，在很大程度上取决于科学文化素质的高低。政工干部更要注重不断丰富自己的知识，开阔自己的视野，增长自己的见识。通过学而思政，学以致用，学以谋变的方式，加强法律、法规、文学、历史、地理等知识的学习，并运用到日常生活中去，深入职工之中，了解基层干部的思想动态，加强与干部们的沟通，切实做好思想工作。同时加强不断创新和探索新的管理方式，结合群众和工作单位的实际需要，给政工干部设定具体可行的工作方案和考量制度，设立合理的竞争机制，激励基层政工干部在工作中有奖有惩，从而提升基层政工队伍的工作热情。

3.3以清廉为镜，塑造政工干部形象

在基层政工干部队伍建设中，要成功塑造一个合格的政工干部形象，把清廉作为衡量政工形象是一个不可或缺的标准。对于基层政工干部来说，具有廉洁公正，正派高尚的品质是非常重要的。政工干部在工作生活中，一个风清气正、团结和谐、相互信任的环境里，就会

［3］心情舒畅、精神愉悦，就可以集中精力做事情、一心一意干事业。企业基层政工干部可以

通过对自己的言行举止、思想作风的把握来树立自身良好的形象。不要过多的把自己的情绪带入到工作中，不要因为个人的喜好和标准去衡量群众，而要以一个豁达平衡的心态来对待工作，保持乐观、开朗的精神状态来应付外界带来的不必要麻烦。在保持清廉为镜的同时企业基层政工干部还应该始终把服务群众、改善民生作为政治思想工作的最终目的。用自己的言传身教、言行举止来影响基层群众，从而增强思想政治工作的说服力。

【参考文献】

［1］孟庆俊.党政干部素质学简编[M].南海出版社,2001

企业政工队伍建设 篇3

【关键词】政工人员；素质；建设

引言

随着企业的发展，思想政治工作成为了企业良好发展的有效条件。所有部门的发展与存在，均需思想信念给予支撑，将以人为本的理念深入企业的管理当中，不但可以提升员工对工作的积极性，还可以为企业缔造出更多的经济效益。提升政工人员素质，加强企业政工队伍的建设，可以使员工始终与企业的发展目标高度保持一致，使企业的发展更加稳健。

一、提升政工人员素质加强企业政工队伍建设的重要性

1、企业政工工作的根本标准及保障

随着我国经济与社会的发展，经济增长方式也随之改变，使人们在工作及生活中，较易产生思想层面的问题。政工工作人员身为政工工作实施的领导者及参与者，只有其具备良好的思想政治作风，才能够有效保障政工工作的有效执行。对于政工工作执行过程而言，需要由具备思想政治作风过硬、价值观正确的人员进行执行。这也体现出当前政工工作人员思想政治作风建设的重要性。

2、企业市场竞争与发展的要求

思想政治作风建设不仅是企业现代管理的重要方面，也成为加快企业发展的良好保障。在工作实施过程中，必须通过政工人员的思想政治作风建设，确保政工队伍具有责任心、科学性以及纯洁性。并且，政工人员的思想政治作风建设也需要进行深入研究，如此才可确保政工人员展现出应有的价值。

二、当前政工人员显现的问题

1、思维模式落后

在我国特殊的国情下，并未在最初阶段犹如西方国家般执行市场经济，在改革开放以前，依旧采取通过国家宏观调控为主的计划经济，改革开放之后才逐步过渡为社会主义市场经济，而有些老企业政工部门的干部均由计划经济时期发展而来，这些政工人员的思想尤为刻板，处于旧思维模式，不肯接受新事物。并且，在产生新的挑战时，他们无法具备创新精神，只会依照领导的建议，欠缺创新的勇气及精神，无法在当前的状况下想出解决问题的办法。

2、政工人员业务能力良莠不齐

我国由计划经济转变为社会主义市场经济的国情导致企业政工工作人员在业务能力方面较为欠缺，以往的政工人员通常仅需熟悉党务、政工及文秘工作则可，对于管理及运营方面的能力则尤为欠缺，并且企业在运营方面较为繁琐，一旦不具备良好的接受新事物的能力，则会加大工作的负担。政工人员在业务水平方面显现良莠不齐的现象，不论在知识能力还是业务能力方面，员工相互间都有较大的差距，而当前企业改革当中也并未对人员业务方面给予充分的重视，这对企业的未来发展具有很大的影响[1]。

3、欠缺创新精神

有些政工人员在工作中无法从本单位实情出发，欠缺创新精神，只会生搬硬套，不想动脑思考，只要遇到问题就希望上级拿主意。还有些政工人员的思想尤为保守，仅会依照老套路办事，无法实现与时俱进，导致长时间处在停滞不前的状态。

4、理论根底较浅

政工人员在企业中具有理论根底较浅的状况，因为他们不具备较强的接受新鲜事物的能力，导致他们具有较为狭窄的眼界，因而他们则无法准确的掌控全局工作。在日常工作当中，则更加无法依照相应的程序及步骤进行执行，理论知识的欠缺严重影响了工作能力。想要提升其工作能力，必须提升其与时俱进的思想理念。

5、工作编排欠缺条理性

有些政工人员在工作中过于随性，欠缺有效的规划。事情过多时，欠缺条理性的政工人员则较难解决好工作的先后顺序。还欠缺积极探索的意识，仅完成领导安排的工作，仅做好分内的工作，对工作形势及进展的改变漠不关心，工作没有重点、难点，导致有些工作无法及时完成。

三、提升政工人员素质，加强企业政工队伍建设的措施

1、具有坚定的政治理念

想要提升企业政工人员的素质，则需从政治根基着手：

（1）执行好相关的理论路线根基，不论目前企业发展状况如何繁琐，都需具有坚定的政治立场，以便为企业的发展指明道路；

（2）具备良好的政策法纪，对党的政治方针及我国相应的法律法规正确掌控，且严格遵守，以此提升企业政工人员的素质；

（3）对于政治队伍建设而言，不可脱离企业员工的支持，只有将党的思想政治与企业员工相结合，才能够使企业政工队伍建设的更加扎实。

2、具备精深的业务能力

企业政工人员在政治思想工作中，也需具有相应的业务能力，这一业务能力主要是通过说、写、干三方面展现的。其中的说和写，则需要政工人员具有相应的社交能力及文学功底。加大企业政治思想工作的宣传力度，可以通过沟通与写作给予提升。而干则为政工人员在工作当中，对企业员工进行深入调查分析，对企业员工在心理动态方面给予正确的指导，以此有利于实施思想政治工作，提升企业员工的综合素质。

3、提升政工人员的道德水准

当前社会都在提倡社会主义精神文明建设，并且企业也应当注重所有员工的职业道德水准，应当做到爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会、办事公正。所以，身为企业政工人员，应当在思想道德方面具有带头作用，通过自身先进、崇高的思想去带动其他员工，通过自身的实际行动为其他员工指明方向。因此，只有政工人员提升本身的道德水准，才可以引导普通员工提升自身的道德水准，使企业中所有员工都需具备企业是我家的理念。企业需要创建完善的责任机制，使政工人员对自身的工作责任具有充分的认识，熟练掌握企业规章制度，通过定性及定量的方式进行工作，使政工人员对自身工作担负起应有的职责，以免产生推脱逃避的问题[2]。

4、具备组织管理能力

政工队伍成员最普遍的工作则为对思想政治工作进行组织管理。所以，具备较强的组织管理能力，则成为强化政工队伍业务建设的主要内容。政工人员的组织管理能力指的是思想政治工作管理当中的协调能力，制定详细计划的能力，并依照状况的改变进行调整的能力。政工人员的协调能力要求政工人员可以在工作中具有良好的运筹决策及组织协调的能力。

5、提升政工人员的表达交流能力

在企业思想政治管理工作当中，表达交流能力主要展现在以下两方面：其一为语言表达能力，也称之为口头教育能力；其二为文字表述能力，也被称之为文字教育能力。而语言表达能力指的是通过作报告、传达文件、讲课、辩论、交谈、自我批评及批评的方式进行表达，这些形式是否表达的得宜，与思想政治教育的效果具有直接的影响。

6、提升政工人员的调研能力

为了强化企业思想政治工作的管理，则需进行调查研究。长时间以来，我国在思想政治管理工作中一直将调研工作作为良好的传统，并且是在思想政治工作中采用辩证唯物主义认识论进行表现。

7、加强维护企业稳定能力

我国当前正处在一个发展的特殊阶段，企业经济的发展以及改革创新都会牵涉到员工自身的利益。所以，企业政工队伍需要提高政治敏锐性，确保具备一个清醒的政治头脑，面对在改革发展中出现的新状况、新问题及时进行了解，并积极与企业的领导及各级组织进行配合，在实施过程中灵活解决繁琐的局面，解决突发状况、突发问题。

8、加强培训力度

在培训政工人员时，主要把邓小平理论、“三个代表”、社会主义核心价值体系、社会主义荣辱观当作重要的培训内容，强化政工人员的大脑，将理论与实践相融合，积极推动实践创新与理论创新，最终在提高理论创新能力与工作实践能力方面获得提升。并且，建设企业政工队伍，需要建立相关的激励机制与学习考核机制，以便提升解决问题的能力以及理论思维能力，同时强化培训，更好的顺应企业改革创新与经济社会发展的要求[3]。

9、具备宽广的胸怀

政工人员在工作中需承担较大的压力，因此必须具备宽广的胸怀与良好的心态。在政工工作中，工作性质决定了政工人员每天需与不同的员工进行交涉，只有胸襟宽广，不斤斤计较，才能够胜任这项工作。

结束语

综上所述，在当前时期，企业政工工作面临的问题较多，而通过提升政工人员素质来加强企业政工队伍的建设则成为必然选择。在企业当中，加强政工人员思想建设，提升政工人员的专业知识能力与总体规划能力，培养政工人员的道德素养与较好的心理素质，对提升队伍发展与建设、创造企业良好的工作氛围、构成企业管理的良好风气具有积极的作用。

参考文献

[1]范雅萍.提高企业政工人员素质巩固政工队伍建设[J].华章，2014.（27）：20.

[2]冯子芳.刍议如何提高企业政工人员素质以巩固政工队伍建设[J].低碳世界.2014.（14）：312-313.

企业政工队伍建设 篇4

造成当前企业思想政治工作和政工干部队伍问题的原因是多方面的, 既受大环境的影响, 也有企业自身的问题;既有机制上的缺失, 也有自身的不足。归纳起来应有以下几点:

1.1 企业思想政治工作的弱化趋势

企业思想整治工作的弱化, 主要表现在三个方面:一是, 党的机构撤销合并;二是, 专职政工干部逐渐减少;三是, 思想政治工作的专项经费投入不足。

1.2 政工干部队伍老化

政工队伍年龄结构偏大, 人员不精, 半路出家居多, 大都来自于行政干部、其它岗位调配下来的人员, 存在“搞技术, 有前途;干政工, 没出路”的片面认识, 缺少良好的专业背景和系统知识, 理论水平相对较低, 同时, 后备力量储备不足, “新鲜血液”不够, 也一应程度影响了政工队伍的整体素质。

1.3 政工干部队伍自轻现象严重

一是, 部分政工干部不愿继续从事政工工作, 存在重新择岗的思想倾向, 伺机跳槽或转行;二是, 部分政工干部对思想政治工作信心不足;三是, 对政工干部的地位存在不同认识。

2 如何加强政工队伍建设

新时期的企业政工队伍, 不仅要面临国内迅速多变的经济形势, 同时还要面对国际复杂多变的政治形势对企业思想政治工作的影响, 因此要建立一支高素质的企业政工队伍, 就需要加强多方位的自身建设。

首先, 配齐配强政工队伍。政治坚定、道德品质优秀、作风正派的企业政工队伍, 对于做好企业思想政治工作具有举足轻重的作用, 所以企业政工队伍应选配政治坚定、道德品质优秀和思想作风正派的群体。同时, 企业思想政治工作涉及的科学知识是多方面的, 政工干部不仅要学习政治理论知识, 还要博览群书, 更多地懂得经济学、管理学、自然科学等方面的知识。

其次, 帮助政工人员解决实际问题。企业领导要真正重视起来, 不能只是讲起来重要, 写起来必要, 做起来不要。要让政工人员工作起来有信心, 觉得有前途, 要抓好他们的社会实践活动, 使他们的工作与经营生产一线的工作真正紧密联系起来, 要关心他们的生活, 充分肯定他们的劳动, 解决好他们职称、待遇等问题, 让他们安心的做好本职工作。

再次, 加强和改进培训工作, 着力提高理论创新的能力。坚持用邓小平理论和“三个代表”、“社会主义荣辱观”及“建设社会主义核心价值体系”等重要思想来武装企业政工队伍的头脑, 并且要理论与实际相结合, 积极推进理论与实践创新, 在工作实践和提高理论创新能力上不断取得新成效。企业政工队伍还要建立落实学习考核和激励机制, 围绕提高理论思维和解决实际问题的能力, 不断加强和改进培训工作, 适应经济社会发展和企业改革创新的需要。

3 如何提高政工人员的素质

思想政治工作是改造和转化人的思想观念工作, 企业政工队伍的素质直接关系到思想政治工作的效果, 所以就要求企业政工队伍具有更高的综合素质。政工人员要想与被教育者之间努力达到语言相通, 心里相通, 感情相通, 争取思想政治工作的良好效果, 就必须在以下几个方面狠下功夫。

3.1 业务精深

企业政工干部业务能力是多方面的, 但最基本的有三个方面:一要能说。在做报告时要有理有据, 扣人心弦;做演讲时要引经据典, 引人入胜;做思想工作时要以情感人, 入脑入心, 这些靠的就是口才。二要能写。写文章不讲究辞章文采, 文字干巴巴的, 翻来覆去老是那么几句大话、空话、套话, 让人听而生畏, 有的甚至乱造概念, 词句离奇, 使人看不懂, 那些空洞无实的文章, 是没有人愿意阅读的。三要能干。干什么呢?就是深入基层, 深入实际, 深入员工中开展调查研究, 主要是掌握员工思想动态, 有针对性地开展思想政治工作的前提, 首先自己应是调查研究方面的专家。

3.2 学习和掌握现代管理知识, 着力提高服务大局的能力

企业思想政治工作是做人的政治思想工作, 涉及的对象又多是广大员工, 这是一个范围广、数量大、动态性较强的群体。企业政工干部不仅要做思想政治工作, 还要协助领导做些管理上的工作, 所以政工干部具有较强的管理能力也是非常重要的, 这是全面做好企业思想政治工作的前提和基础。要提高管理能力, 就要掌握现代管理学和管理心理学等方面相关的知识, 只有这样, 才能提高管理实际能力。

3.3 学习和掌握专业知识, 着力提高引领员工思想的能力

企业政工队伍要重视所在工作岗位专业知识的学习, 做到精益求精, 同时, 还需要对企业各个方面的专业知识有所了解。俗话说, “外行不能管理内行”, 在新的历史时期, 企业员工状况已经发生了很大的变化, 特别是青年员工, 都是有知识、有理想、有抱负的高素质群体, 要做好他们的思想政治工作, 除了熟悉和掌握他们的思想观念、学习、工作、生活和心理动态外, 还要对他们所从事的专业知识有所了解和掌握, 站在他们的角度去帮助他们, 真正地解决他们在学习、工作、生活和思想上所遇到的难题和实际问题。了解和掌握企业思想政治工作对象的一些专业知识, 是做好思想政治工作最有力的支撑, 只有了解员工的工作情况和思想动态, 才能使思想政治工作有的放矢, 找到突破口, 做到点子上, 具有针对性, 增加亲和力, 让人心悦诚服, 以提高员工的积极性, 增强员工的凝聚力。

3.4 增强政治敏感性, 着力提高维护企业稳定的能力

目前, 我国正处在社会转型期, 企业的改革创新与经济发展, 必然要涉及员工利益上的变革, 所以企业政工队伍应增强政治敏锐性, 保持清醒的政治头脑, 及时了解和掌握改革发展过程中所出现的新情况、新问题, 配合企业领导和各级组织, 在实践中不断提高应对复杂局面、突出矛盾、突发问题、突发事件的处置能力。

企业政工队伍建设 篇5

许村供电所

周舟

摘要：思想政治工作是经济工作和其他一切工作的“生命线”，而企业政工队伍建设是提高企业思想政治工作水平的重要举措。政工人才队伍作为企业文化的传播者和思想政治工作的实践者，其综合素质水平直接影响着思想政治工作的质量和效果。加强政工队伍建设，提升思想政治工作科学化水平，提高政工人才队伍的整体素质，对于深化企业党建工作、提升企业文化的软实力起着至关重要的作用。

一、新时期加强企业政工队伍建设的重要意义

（一）加强企业政工队伍建设是做好新形势下思想政治工作的需要

一直以来，思想政治工作对于企业的正常发展都有着极其重要的影响。随着改革开放的不断加深，我国的社会环境有了巨大改变，市场经济的大发展使得企业所处的外部环境日益复杂，企业要想在市场中取得长远发展，就必须重视自身建设和管理。做好思想政治工作的重要性已被历史实践证明，而加强企业政工队伍建设则成为做好新形势下思想政治工作的现实需要。对于企业来说，政工队伍建设是加强党的思想政治工作的具体体现，政工干部的素质和能力，直接决定企业的思政工作的质量和效果，对于企业的人员管理有着极为重要的意义，是企业效益的重要影响因素。

（二）加强企业政工队伍建设是新时期企业现代化管理的需要

在当今的大环境中，加强企业政工队伍的建设力度，是完善企业自身管理体系及做好思想政治工作的确实需求，符合当前企业的改革方向，适应企业发展的需求。作为新时期的企业需要现代化的管理手段，实现这一目标关键在于人。习近平总书记曾强调，思想政治工作从根本上说是做人的工作，这就奠定了思想政治工作在企业发展中的重要地位，如果一个企业中不存在政工队伍，没有开展政治思想工作的人员，企业领导与员工之间、员工与员工之间的关系就很难协调，沟通的通道也可能出现障碍，从而造成整体企业的运行出现问题。企业只有将政工队伍创建完好，才可以确保新形势下企业内部的思想政治工作开展顺利，从而提升企业的整体实力。

二、当前政工队伍建设面临的主要问题

（一）政工队伍建设重视程度不足

新时期环境下，对于企业来讲，盈利是企业运转的重要目的。所以，为数不少的企业都将盈利作为唯一目标，对于企业思想政治工作不够重视，存在业务与党建“一手硬，一手软”的“两张皮”现象，没有将政工工作放在正确的位置，导致后续工作推动力不足。很多企业均存在政工队伍建设与企业发展现状不适应的问题，这对于企业健康发展是极为不利的。

（二）企业政工队伍人才匮乏，后劲不足

现在很多企业片面追求经营业绩，重视专业技术人才的引进培养，这本来也无可厚非。但是，这不是忽视政工队伍建设的理由。企业思想政治工作综合性很强，对政工人员和政工队伍素质的要求很高。但事实上不少企业的政治工作人员知识结构单一，有的不懂生产业务，缺乏岗位历练。个别政工人员认为从事政工工作没有发展前途，自己的才华得不到充分展示，工作上被动应付，得过且过，不能主动作为，使政工队伍出现了高素质人才匮乏，后备力量不足和老龄化、能力弱化等情况。

（三）学习意识和创新精神的缺乏

在社会、经济以及文化多元化发展的前提条件下，企业政工工作面临的新问题层出不穷，政治工作的压力和难度日趋增大。但很多企业的政工人员还未跳出传统的意识，不愿去接受新的专业知识以及缺乏创新和改变的底气。工作中“等、靠、要”现象较为普遍，致使企业思想政治工作水平一直停滞不前，无法满足新时代对企业思想政治工作的要求。另一方面，在新时期企业政工队伍建设中，部分企业政工人员没有对马克思列宁主义、毛泽东思想以及邓小平理论等重要思想进行深刻的领悟，更是欠缺对新时期下企业思想政治工作的探索和研究，使得某些企业政工人员在面对新矛盾或者是新问题时不能够顾运用专业的知识去解决。

三、新时期企业政工队伍建设应该采取的对策

（一）加强政工队伍专业化建设

政工队伍是做好企业思想政治工作的坚强保障，也是开展职工思想政治工作的主力军，政工队伍的专业化建设，直接影响着政工队伍的素质、水平和能力。加强企业政工队伍专业化建设，不仅是新时期新形势发展的客观需求，更是确保企业和谐发展、维护职工队伍稳定的重要支撑。一是要提升站位，提高认识，高度重视加强政工队伍专业化建设工作，将加强政工队伍专业化建设工作与业务同落实；二是立足新时期，在深刻领会十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想的同时，持续开拓创新，不断丰富和发展企业党建工作理论，以科学的理论武装队伍，创新的模式培养人才，充分激发政工队伍的创造性、主动性；三是融入企业中心工作，努力实现业务与思政工作相辅相成、相互促进，政工干部工作要接地气，密切与基层一线的联系，多听、多看、多交流、多思考，结合实际创新工作方式方法和教育内容，确保思想政治工作实效，杜绝业务和党建“两张皮”的现象。

（二）培养高素质政工队伍

政工人员应与时俱进不断学习、掌握新的知识与技巧，掌握必要的现代科技知识，通过提高自身的层次、能力，给企业全体职工一个榜样，这样在做工作时就有一定的影响力。结合企业实际制定中长期政工队伍建设规划，坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，建立和完善政工人员选用和考评机制，建设一支素质优良的政工队伍。新时期企业政工队伍建设中要建立健全绩效考核机制。一般来说，企业要实行岗位责任制，以便明确岗位职责，能够合理的对企业政工人员的工作状况进行评价，并且通过这种手段对企业政工人员进行奖惩。将考评成绩与人员的职务晋升挂起钩来，有效提高政工人员工作和学习的动力，切实做好企业政工队伍的建设，提高企业思想政治工作水平。

（三）创新思路，转变思想观念

在当前形势下，随着经济的发展，信息技术的不断革新，给政工工作的开展带来了极大便利。在政工队伍建设中，必须不断革新观念，转变传统的工作模式，打破思维局限，进行大胆的创新实践。在信息化时代，网络成为我们获取知识和信息的最为快捷、方便有效的途径和手段，利用网络可以准确把握受教育者的思想和观念，因材施教。通过微信、QQ群发送形势任务、大政方针与上级部署以及企业技术和经营知识，让员工能有更多的机会学到岗位技能。充分利用公司OA网络、工作简报、职工食堂、宣传栏等开展员工喜闻乐见的文体活动，把企业文化的氛围营造起来，让员工翱翔在企业文化的海洋中。企业文化氛围浓厚了，员工思想认识提高了，企业的生产经营与发展也能得到了保证。

四、结束语

浅议企业政工队伍的建设 篇6

关键词：企业；政工队伍建设；策略

一、企业政工队伍建设现状

1、对思想政治工作不够重视。有些企业领导根本没有注重思想政治工作，而是将注意力全部集中于企业盈利。在当今残酷的市场竞争环境下，企业“经济效益是硬指标，思想政治工作是软指标”的思想在许多企业领导者中深入人心，实际工作中没有注重思想政治工作的重要性。甚至在某些企业，领导者认为思想政治工作是可有可无的程序，把思想政治工作当做是回应中央的文件。另外，当人们评价企业时往往只看到企业的经营效益，并不注重企业员工的文化素养，这样进一步削弱了政治思想工作在企业发展中的影响程度，企业领导把思想政治工作当成运营负担，而不是促进企业发展的动力与方向。只有将企业的精神文明与物质文明统一发展，双管齐下，才能将企业的发展推向更远。

2、企业政工人员组成结构不合理。一个优秀的工作团队必须具备合理的组成结构，主要指知识结构、能力结构、年龄结构、专业结构等。目前许多企业政工工作人员素质层次分明，知识水平差距较大。因此，重组企业政工工作人员结构，优化企业人力资源必须作为企业人力资源建设的首要任务。随着社会经济的快速发展，知识更新的速度不断加快，很多政工人员的知识水平已经不能适应企业实际发展的需要，而那些知识水平高、综合能力强、观念更新快的新型人才大多选择从事技术、管理等工作而放弃从事企业政工工作。这主要是因为政工工作难度高，强度大，所做出的成绩不能有效反应在企业效益上。

3、企业政工人员工作不积极，缺乏创新观念。在这个政治、经济、文化多元化发展的新阶段，有些政工人员不注意当今社会的进步、观念的更新，许多政工人员压力感和危机感不强，没有根据实际情况更新知识，而是顽固地停留在传统的经济模式下处理问题。同时，政工工作形同虚设，给企业发展带来了严重的不良后果。另外，少数政工人员管理、科学研究和创新能力有待提高。

二、加强政工队伍建设的对策

1、高度重视思想政治工作重要性。重视思想政治工作落实到实处，必须掌握以下两点。首先，重视思想政治工作，建设高素质的企业政工队伍是我国建设和谐社会的必然要求。企业领导必须充分认识到思想政治工作的引导作用，它不仅仅是现代企业管理的重要构成部分，同时是确保企业向着健康方向发展的重要保障。企业管理者必须深入认识到进行思想政治工作，加强政工队伍建设的必要性，以转变企业传统的重经济，轻思想的现状。其次，重视思想政治工作，加强政工队伍建设是加强政工人员办事能力和现代管理水平的必然途径。

2、优化队伍组成结构。必须要做到以下三点：首先，在知识能力结构方面，应该尽快补充综合水平高、应用能力强、专业知识精的新型人才。一支优秀的政工队伍中，除了包括研究马列主义的政治学者，还必须具备企业经营管理者，另外，专业技术人员也必不可少。同时，还必须合理建设一支能力平衡的专既有办事和协调能力强的执行型人才，也包括参谋型的开拓型人才；其次，在年龄比例结构方面，针对当下政工队伍年龄普遍偏高的现状，应尽快培养年轻、专业的政工人才，充实部分年轻人员到政工队伍中来，避免出现政工队伍“青黄不接”的现象。第三，完善政工人员进出渠道的建设，强化竞争意识，把那些知识水平高、适应能力强、管理能力突出的优秀人员选拔到政工干部队伍中来。

3、坚持在实践中不断探索和创新。面对新的社会环境，新时期的政工干部必须要依据实际情况，努力提升自身能力以适应新时期的要求，为企业长远、健康地发展提供现实基础。只有这样，政工队伍才能在推动企业经济快速发展的过程中，凸显出不可替代的作用。另外，必须尽快完善以素质发展为标准的政工队伍考核机制。通过相应的标准对所有政工人员进行客观评价和考核，形成政工人员自身素质发展的良性运行机制。考核目的，是为了选拔高素质人才和监督不称职干部，考核的内容是德、助、学、能、绩，客观地考核评价政工工作人员在重大政治斗争中的表现，以及日常工作业绩和失误。考核的方法，实施上级领导检查与群众投票相结合的方法，同时，还要注重定性考核与定量考核结合，日常考核与定期考核结合。

4、扎实做好政工人员基础知识的继续教育和培训。首先，要深入分析政工队伍的现状与问题，依据实际情况制定有针对性的培训计划，为政工人员创造优越的学习、培训环境，同时为他们的成长进步提供相应的施展平台。第二，鼓励政工人员参加各种类型的短期培训班。在详细了解国内外形势和企业政工人员的思想情况后，确定详细的培训内容。在此过程中，要注重培训内容的计划性、时效性。第三，开展学术研讨活动。进一步提高企业政工人员的政治思想觉悟、道德水平和专业技术水平，同时加强其管理能力、分析综合能力以及文字表达能力。

三、结语

综上所述，建设一支高素质的政工队伍对于企业的长远发展以及发展方向具有重要的作用。目前，虽然政工队伍的建设在企业发展过程中还存在许多问题，但是，只要政工人员能够依据不同时期，不同对象，采取不同措施，不断更新自身知识，改进学习与管理方法，以最新的理论和知识不断开拓思想政治工作最新领域，就能不断完善我国企业政工队伍的建设，实现企业健康、持续、稳定的发展。

参考文献：

[1]周鄂鹏.凝魂聚气强基固本新形势下企业思想政治工作探析[J].中国职工教育，2010，（01）：36- 37

企业政工队伍建设是关键 篇7

思想政治工作是企业生产经营的生命线。思想政治工作是我党的优良传统和政治优势, 在企业改革发展不断深入的新形势下, 我公司在改进和加强党建思想政治工作上出台了一系列决定和实施细则, 使政工队伍面临着诸多挑战和更高的要求。

1.1 政工队伍建设的稳定性受到挑战。

思想政治工作对从事思想政治工作的人员有着特殊的要求, 不仅综合工作能力要强, 而且要有坚定的信念和丰富的经验。这就要求思想政治工作人员必须长期从事这一工作, 积累经验, 经受磨炼, 培养职业观念, 政工队伍建设上要保持稳定。

1.2 政工队伍的整体素质受到企业发展需要的挑战。

多种经营公司特点是多种经营, 面向发展, 但面临着市场和机遇的挑战。如果计划完不成, 将直接影响到公司正常运行和改革发展的前进步伐。因此, 政工队伍必须肩负起宣传动员、任务教育、凝聚人心、文化建设、鼓舞士气等方方面面的工作重任, 为公司的持续快速健康和谐发展提供强有力的政治思想和组织保证, 企业的发展形势给政工队伍的整体素质提出了挑战。

1.3 政工队伍的工作方式方法受到先进技术的挑战。

当前, 以信息技术为核心的先进技术群及其网络化发挥巨大的力量。这种力量以不可阻挡的态势进入社会各个领域, 与其它领域相比, 政工队伍的工作方式方法在部分单位还比较单一, 虽然开办了党建思想政治工作网页, 但应用先进技术的意识淡薄, 对实际工作的应用指导能力还较弱, 需要进一步加强创新, 勇敢接受先进技术的挑战。

2 强化政工队伍建设的思考及对策

在市场经济形势下, 结合企业的实际强化政工队伍建设, 要在切实找准问题的基础上, 以政工人员思想作风建设为突破口, 以促进政工人员学技术、强素质、提高发挥作用的实际本领为起点, 以健全制度、强化管理、拓宽渠道为基本手段, 逐步形成一个比较系统和完善的运行机制。

2.1 狠抓思想教育, 增强政工干部思想素质。

政工干部的政治思想素质是其履行职能、发挥作用的前提和基础。企业党组织要紧密结合实际, 把政工干部政治思想教育作为重要任务来抓。一是理论政策教育。组织政工干部学习马克思主义基本理论和邓小平建设有中国特色社会主义理论以及党的各项方针政策, 提高认识、分析和处理问题的能力, 不断增强与市场经济相适应的改革观念、效益观念和竞争意识。二是理想信念教育。引导政工干部牢固树立共产主义的远大理想和目标, 以坚强的意志和顽强的毅力经受改革开放、市场经济和各种困难、风险的考验。三是党章党性教育。教育政工干部时刻把党和人民的利益视为自己全部活动的出发点和归宿, 讲责任、讲奉献, 忠实地实践全心全意为人民服务的宗旨。四是艰苦奋斗教育。督促政工干部处处发扬党的优良传统和作风, 自觉抵制拜金主义、享乐主义和各种腐朽思想的侵蚀。

2.2 狠抓业务培训, 增强政工干部业务素质。

精简政工组织机构和政工队伍是企业适应市场经济发展的必要手段和措施, 但企业的党建思想政治工作还必须加强, 作用还需进一步发挥。在这种情况下, 就要求企业政工队伍必须向精干、高效发展。因此, 企业党组织要将强化政工干部业务知识培训列入议事日程, 抓好组织落实, 要积极创造条件, 采取送出去、请进来、岗位培训等方式, 着力对政工干部进行科学文化基础知识、岗位业务工作技能和企业管理知识的强化提高, 在政工干部中形成认真学习、刻苦钻研岗位技术的热潮, 使政工干部做到至少掌握一门技术、具备一定技能, 能在企业改革、生产、经营和管理工作中发挥模范带头作用。

2.3 维护政治权利, 提高政工干部企业管理水平。

企业和企业党的组织应充分维护政工干部的政治权利, 积极探索和实践调动政工干部主观能动性和发挥先锋模范作用的有效方法。要坚持政工干部政治学习制度, 加大政工干部特别是党的书记参与本单位目标制定、任务分解、重大决策等规章制度的落实力度, 真正把政工干部看作是企业各项工作中的骨干成员, 让政工干部有合理合法的渠道参与企业管理, 使其做到率先知形势、知任务、明目标, 增强做好工作的责任感和使命感。

2.4 强化工作职责, 健全完善管理机制。

加强政工队伍建设是个动态过程, 需要随着形势的变化, 不断有所创新, 探索新的管理形式和方式。一是实行政工干部工作目标管理。要结合企业实际和工作需要, 通过政工干部责任区、示范岗等多种形式, 给政工干部制定具体可行的工作目标, 使政工干部发挥作用。同时, 将政工干部工作目标管理纳入企业管理的统一规划之中, 与项目管理、企业管理一并考核。二是建立竞争激励机制。定期对政工干部的工作进行评比检查, 让政工干部的工作成果摆在桌上、亮在明处, 形成干多干少不一样、干好干坏不一样的竞争环境。对于长期不发挥作用或发挥作用不好的政工干部, 要采取组织措施给予适当处理。三是加强组织群众监督。要开展政工干部定期汇报工作和民主评议政工干部工作, 强化对政工干部的监督, 将政工干部实现自身价值的取向调整到以组织和群众认可为准的方向上来, 促进政工干部在企业改革和生产经营的实践工作中发挥应有的先锋模范作用。

2.5 加强对政工人员的继续教育, 不断提高政工人员的专业素质。

要对政工人员进行长期、连贯的培训, 不断提高政工队伍的整体素质。一是每年制定培训计划, 增强培训的针对性和实效性。二是拓宽培训形式。要经常邀请政工方面的专家教授讲授理论知识、作形势报告等, 提高政工人员对新形势的认识。同时, 积极收集社会上的培训信息, 选送政工人员参加党校培训或参加专家讲座、政工工作交流等活动。三是扩大培训内容。要积极为政工人员学习政治理论、企业文化、经济管理、现代技能等知识创造条件, 提高他们做好思想政治工作的本领。

2.6 政工人员要增强自我升值意识, 不断提高自身业务能力。

新形势下, 政工人员要着重提升六种能力:一是学习能力。二是思考能力。思考是政工人员工作最辛苦也最有价值的劳动, 也是创造“政工效益”的关键所在。三是语言能力。要善于向领导汇报, 善于与群众沟通, 努力提高说话的技巧, 提高工作效率和质量。四是写作能力。五是协调能力。政工人员工作涉及面广, 必须处理好方方面面的关系, 通过组织协调推动各项工作的顺利开展。六是调研能力。关注当前工作的重点、热点和难点问题, 开展调研活动, 发挥参谋和助手的作用, 最大限度地创造“政工效益”。

当前企业政工队伍建设措施 篇8

关键词：思想政治工作,政工队伍,目前现状,措施

1 我国目前企业政工队伍建设概述

企业的政工工作是一项从事思想政治的工作, 此项工作对于一些大型企业来说应当是企业的核心工作, 一个企业要想做大、做好、做强, 一定离不开该企业的政工工作。作为企业中的重要组成部分, 政工工作主要是在思想上、生活上对工作人员进行沟通和交流, 从而不断提高工作人员的自身素质。

2 目前我国企业政工队伍的现状

2.1 政工干部工作积极性不高

对于政工干部工作积极性不高这一问题产生的主要原因是有关部门重视程度不够。使一些工作人员认为政工工作是一项不被重视且技术含量低的工作, 所以造成很多的年轻从业者不愿从事政工工作。据有关部门的统计来看, 现如今从事政工工作的人群基本是一些年龄偏大的人。在这种被思维定视在不被重视的工作上, 工作者不被认可, 所以出现很多从事政工工作的干部和工作人员出现积极性不高的问题。人人都希望做到人往高处走, 水往低处流, 但是很多人都将注意力放在了一些体面的工作上, 例如在政府机关做财务管理或是材料报表, 极少有人能将自己的思维和注意力放到政工工作方面, 很多人认为这类工作只是一种“打杂”的工作, 所以不会引发从业者的工作积极性。

2.2 政工干部年龄偏大

目前政工干部年龄偏大也是政工建设当中的一大问题, 由于政工工作被视为不被重视的工作, 所以很多年轻的从业者放弃对这一行业的选择。这就迫使领导不得不将这一工作交给一些即将退休的人员身上, 这类员工在面临退休的情况, 不会对自身的工作过于挑剔, 认为在政工这个不累又安逸的工作岗位上比较适合自己, 所以久而久之就出现从事政工工作的人员年龄普遍偏大的情况。

2.3 政工队伍业务素质不精

科技的不断进步, 经济的不断发展, 导致社会主义市场经济对政工队伍的建设提出更高的要求, 这就要求政工队伍只有不断的进行自我完善才会跟上时代的步伐。但是具统计数据来看我国企业政工队伍的建设并不受到重视, 反而缺乏素质方面的培养, 其主要原因是因为从事政工行业的都是一些年龄较大的人群, 这些工作者没有意识到提高自身素质的重要性, 面对新鲜的事物和知识没有学习热情, 最终导致政工队伍业务素质不精, 无当今社会的一些新鲜问题无法解决。

2.4 政工队伍出口较窄

政工工作和其他技术含量强的工作相比是一项被认为不需要什么专业文化就可以从事工作的项目。在对于人员的选择方面没有什么特殊的要求, 既不需要高水平的专业技术也不需要较高的文化知识, 所以一般情况下会出现“进口”较容易的现象, 但是一旦在政工这一行业工作久了, 要想走出去从事其他的行业就难了, 主要原因是其他的部门或是单位在选拔人员的时候都是选择专业素质强的人员, 而不是选择政工这一专业素质不强的人。最终造成了一些政工人员“出口”窄的现象。

3 新时期强化企业政工队伍建设的措施

3.1 以思想教育为载体, 提高政工教育水平

为了提高政工工作的质量, 必须注意在思想教育方面的投入, 加大思想政工的宣传工作。从根本上将政工队伍做大、做强。首先就要从根本上使从事这一行业的工作人员意识到此行业的重要性, 要紧密的联系实际, 加大对思想和信仰的培养, 将员工的目光放长远, 不要永远的将目光定位在眼前, 要为企业的长远利益考虑。做事要做到诚信、有信誉, 在艰苦中学会努力奋斗, 励志打造出一支作风优良的队伍。

3.2 以业务培训为载体, 提高政工整体的业务水平

从目前情况来看, 由于政工工作都是一些年龄较大的人员, 所以其无论是业务水平还是个人的工作能力都有一定程度上的不足, 所以企业为了自身的长远发展考虑就应当注重人员的培训。将业务培训安排到议事的日程上来, 认真的对待工作人员的培训质量, 不要仅做表面的功夫, 要切实将培训工作落实到位。努力将企业政工工作的建设队伍扩大, 将企业的整体素质提上上来, 为企业谋得最大的经济效益铺垫。

3.3 以完善管理为载体, 强化政工队伍的工作职责

可以通过加强管理体制来完善现有的管理体系, 增强对政工队伍的管理力度。激发员工的积极性, 政工部门的有关领导可以通过实施一些奖惩制度来激发政工员工的积极性。推出切合实际的考核制度, 建立竞争激励机制, 发掘每一位员工的潜能, 使在岗的职工意识到自身的有效价值, 能够将经历全身心的投入到工作当中。这就是管理体制的作用所在。据有效调查显示, 目前很多企业当中都实施了奖金的奖励制度或是业绩考核制度, 这种管理制度确实有效的为企业政工的工作带来了客观的效果。

3.4 以创新机制为载体, 加强政工队伍的核心力量

政工队伍的核心力量就是人力资源, 从目前的情况来看, 大多数企业当中工作人员文化程度不高, 并且都是一些年龄偏大的人员, 这一类人群不具有较强的沟通能力, 且不容易管理。所以为了提高政工工作的整体素质, 应当注重人力资源的开发, 注重人力资源的投资。不能仅将目光放在企业的经济利益上, 实际上政工人员的建设也是现有企业当中的一项重要任务。注重人才的建设和发展是当今企业实现立足的根本, 要在思想上使人们明白, 政工工作是一项光荣的工作, 而不是一项“打杂”的工作。要让更多的年轻优秀的人才能够进入到这一行业当中, 并在这一岗位当中能够磨练自己。最终将企业的核心力量提升上来。

4 结语

从总体上看企业的政工工作是一项有益于企业长远发展的工作, 是一份能够增强企业自身的责任感和义务感的工作, 所以企业对该项工作应当给予重视, 不能仅注重企业的经济效益, 也要注重企业员工的思想和政治宣传工作。将企业最终发展成为经济效益和政治水平双向发展的优秀企业单位。为企业党建工作和生产经营工作各项目标的实现保驾护航。

参考文献

[1]邢树欣.关于新时期国有企业政工队伍建设的几点思考[J].法制与社会, 2010 (25) :203-204.

[2]马军.新时期企业政工队伍建设现状及对策分析[J].现代商贸工业, 2009 (16) :135—136.

[3]张景海.论新形势下加强企业政工干部队伍建设的重要性[J].科技信息, 2010 (18) :104.

企业政工队伍建设 篇9

伴随着社会经济的不断进步, 激烈的市场竞争压力给企业带来了更高的要求, 企业要想得到长期的不断发展, 就要加强对员工的管理, 将以人文本的思想融入到企业的管理中去, 不仅对于提高员工的工作积极性具有重大的促进作用, 还能够为企业创造更多的经济效益。加强对员工的思想政治教育, 提高政工人员的个人素质, 能够促进企业员工始终同企业的发展目标保持高度的一致。然而我国企业在进行政工队伍建设的过程中还存在一些问题, 现阶段将这些问题进行分析, 有利于企业采取有效措施将其进行解决。

一、现阶段我国企业政工人员工作中存在的问题

(一) 落后的思维模式。

宏观调控的计划经济是我国在改革开放以前始终采用的市场经济管理模式, 这是由我国特殊的国情决定的。因此现阶段, 同西方国家相比, 我国的市场经济发展相对落后。这就导致了我国企业受到了长期的计划经济体制的严重影响, 在现阶段进行政工工作的工作人员当中, 还保留着一定的计划经济时期的古板思想, 思维模式也相对落后, 跟不上现代社会市场和经济的发展水平。这些政工人员不愿意大胆接受新鲜思想和事物, 仍然采用传统的思维模式和手段来解决新时期企业经营中出现的种种问题。这些保守的思想导致他们不能够灵活的应对各种问题, 而面对新时期, 新的市场经济挑战的过程中也无法采用新的方式和方法。他们是缺乏创新的精神和勇气的[1]。

(二) 较浅的理论根底。

政工人员在企业当中存在着理论知识薄弱的普遍现象, 由于他们接受新鲜事物的能力较弱, 导致他们拥有相对狭窄的眼界, 这样一来, 他们就无法精确的掌握全局性的工作, 日常的工作过程中更是无法按照相关的程序和步骤来进行, 理论知识的匮乏导致他们工作能力严重下降。要想提高他们的工作能力, 一定要首先提高他们与时俱进的思想意识[2]。

(三) 政工人员的业务水平参差不齐。

伴随着时代的不断进步, 政工人员的思想和专业知识却没有跟上时代发展的步伐, 这是导致他们在工作中业务水平表现参差不齐的主要原因。他们在应对新的市场经济环境和企业发展理念的过程中, 没有较高的能力水平来进行现阶段的工作任务。面对新时期如何管理企业员工和促进企业运行的工作问题上, 他们没有先进的理念和能力, 同时企业的经营和发展模式越来越复杂, 由于政工人员知识和专业水平的不同, 导致了他们业务水平的下降, 严重影响了企业的长期发展。

二、提升政工人员素质和打造优秀企业政工队伍的几个方面

(一) 政治坚定。

提升政工人员素质的过程中我们应首先从政治基础着手, 首先, 将理论路线进行明确, 不管企业在新时期经营的过程中出现了多么复杂的情况, 都要始终坚持坚定的政治立场, 只有这样才能够保证企业在未来的发展中始终沿着正确的方向前进;其次, 政策法纪的建立, 准确掌握国家和党的领导方针和政策, 在日常的工作过程中要能够严格按照政策和方针来进行工作, 将政工人员的政治素质进行充分的提高[3]。

(二) 拓宽政工人员知识面。

作为一门综合性的学科, 对于思想政治的学习和应用一定要拥有丰富的知识面才能够起到良好的效果。在对企业员工进行思想政治工作培养的过程中, 如果政工人员知识按照思想政治内容对员工进行教育, 那么不仅无法提高工作效率, 还无法将员工真正的思想活动进行掌握, 也就无法进行有针对性的调节工作。因此, 企业政工人员在日常的工作中一定要加强自身的学习, 尤其是要拓宽自身在自然科学和人文社会科学领域方面的知识, 将企业思想政治工作的科学性进行提高。企业政工人员知识面的扩大能够促进企业思想政治工作的顺利进行, 对促进企业长期的发展具有重大的意义。

(三) 提高组织管理能力。

组织和管理思想政治工作是企业政工队伍最大的工作任务, 尤其是在机关进行工作的政工人员, 最主要的任务就是组织和管理工作。所以, 提高政工队伍的组织管理能力也是建设政工队伍的重要内容。协调能力在思想政治工作管理中的体现就是政工人员的组织管理能力。因此, 政工人员在日常的工作中要针对一项需要进行组织的工作进行严密的计划, 并能够随时针对不同的情况对计划进行调整, 运筹决策和组织协调工作是政工人员协调能力的重要体现[4]。

(四) 提高表达和交流能力。

表达和交流能力的提高是将思想政治工作效率进行提高的基础。首先, 政工人员要能够拥有超强的语言表达能力;同时, 还要拥有一定的文字表达能力。在进行辩论、聊天、文件传达和报告等工作的过程中, 较强的语言表达能力是非常重要的, 直接影响着企业思想政治教育工作的效率。是否能够恰当的应用这些不同的形式将思想政治教育的内容进行充分的表达是非常重要的。

结论

当前企业发展所面临的国内外形势, 导致我国企业必须加强内部的思想政治教育工作。而企业思想政治教育工作的组织者政工人员和队伍, 也必须能够将自己的思想及时的进行调整, 要做到与时俱进, 要能够不断的将自身的知识面进行拓宽, 增加自身的表达和交流能力, 只有这样, 才能够促进思想政治教育工作效率的提高, 也才能够对企业的长期可持续发展起到一定的促进作用。现阶段, 企业要想得到长期的发展, 在加强对员工管理的过程中, 一定要充分发挥政工人员的作用, 要重视企业政工队伍的建设。

参考文献

[1]陈勇.新形势下如何加强煤炭企业政工队伍建设提高政工人员素质[J].科学之友, 2013, 05:91-92.

[2]王建斌.天津市国资系统企业政工人员现状及管理对策研究[D].天津大学, 2012.

[3]刘长综.新形势下如何加强企业政工队伍建设提高政工人员素质[J].科技视界, 2014, 23:384.

如何加强企业政工队伍的建设 篇10

1 企业政工队伍建设中存在的主要问题

1.1 理想信念逐步动摇

人们在充分享受市场经济所带来的丰富多彩的物质生活的同时, 市场经济所带来的以“钱”为中心的负面效应也在无形或有形之中影响着人们的精神生活。不少政工人员就是在“金钱”这根魔杖的影响下, 渐渐对自己当初所虔诚信奉的世界观、人生观、价值观产生了动摇。在平时也放松了自己对理论的学习, 不读书、不看报, 不关心国家和企业大事, 政治道德修养和思想觉悟有的低于一般的普通群众。特别是有的人经受不住市场经济的考验, 忍耐不住政工工作的清贫, 过多地强调“有位”, 而不在“有为”上下工夫, 染上一些社会不良习气。导致革命意志不坚定, 政治信念有所动摇, 党性观念淡薄, 甚至人生观、价值观发生扭曲, 把对理想和信念的追求, 庸俗化为对物质和金钱的追求, 使党性和人格变成商品化, 丧失了作为一名党员在群众心目中的威信。

1.2 政工队伍素质不高, 知识欠缺, 工作不专

我国企业思想政治工作者的理念素养、知识水平不高, 思想观念和工作方法又缺乏创新, 难以适应新形势下企业发展的需要。有的思想政治工作者知识更新难、见世面少、信息量少, 并且有自卑心理。有的思想政治工作者精力分散, 兼职过多, 做政治工作心不专, 这样会精力有限, 往往顾此失彼。更重要的是身兼数职的情况下, 使思想政治工作者难以胜任企业思想政治工作。在缺乏制约监督机制情况下, 难免出现一些个人专断, 一手遮天的弊端。这些问题严重阻碍了企业思想政治工作的健康发展。

1.3 企业对思想政治工作不重视

企业有关领导对企业思想政治工作地位和作用认识不清, 重视不够。对于思想政治工作的看法说起来重要, 干起来次要, 形式主义作风特别严重。大部分企业领导认为思想政治工作可有可无, 还有些企业把思想政治工作和经济工作看作是“两张皮”难以融洽。搞思想政治工作的总想提高思想政治工作的地位, 但是又缺乏相应的物质保障, 思想政治工作就成了无源之水, 无本之木。而搞经济工作的强调经济的重要性, 认为经济工作是企业发展的最终目的, 只要经济搞上去, 思想政治工作无关紧要。

1.4 政工干部岗位交流缓慢, 年龄结构知识结构逐年老化

正由于政工工作没有人愿意干, 因而, 一旦干上了, 就很难再有机会调整到其它岗位, 有的政工干部一干就是十几年, 甚至是一辈子, 该提拔的得不到发展, 前途不大, 没奔头, 产生了自卑和失落感。这样导致政工队伍年龄结构知识结构逐年老化。

1.5 有些政工干部工作不积极

有些政工干部被认为是搞其它工作不行或因某些“特殊原因”以工作需要为名从业务岗位调整到政工口上的, 他们本身爱面子, 思想上有包袱, 加上部分职工对政工工作的劳动缺乏公正的评价不理解不支持, 甚至有种种非议和冷落, 觉得有你不多, 没你不少, 成绩别人看不见, 出了问题遭到领导批评的往往是政工人员, 因此政工干部心态浮躁, 心理失衡, 精神不振, 无力也无心去思考加强企业政工工作的问题, 对工作不安心、不专心、不热心, 一心想“改行”、“跳槽”。

2 加强企业政工队伍建设的对策

2.1 加强理论学习和思想改造

为了适应竞争的社会需要, 每一个人或多或少地要进行各种学习, 以提高竞争的实力, 思想政治工作者的主要任务之一就是做人的工作, 而人又是现实生活中最不稳定, 最难以控制和把握的要素。因此, 要做好人的工作, 首先就必须加强马克思主义基本原理方法和邓小平理论工作方法的学习, 坚持用邓小平理论和“三个代表”“社会主义荣辱观”及“建设社会主义核心价值体系”等重要思想来武装企业政工队伍的头脑, 并且要理论与实际相结合, 积极推进理论与实践创新, 在工作实践和提高理论创新能力上不断取得新成效。企业政工队伍还要建立落实学习考核和激励机制, 围绕提高理论思维和解决实际问题的能力, 不断加强和改进培训工作, 适应经济社会发展和企业改革创新的需要, 提高认识水平和工作能力。

2.2 树立群众观点

政工人员的基本任务就是要通过自己的辛勤工作, 把广大职工群众团结在企业党组织的周围, 充分调动广大职工的工作积极性和创造性, 使其为企业的发展建功立业。为此, 要积极深入基层、深入职工、深入生活, 站在群众“位置”看问题, 当好职工群众的代言人。

2.3 学习和掌握专业知识

企业政工队伍要重视所在工作岗位专业知识的学习, 做到精益求精, 同时, 还需要对企业各个方面的专业知识有所了解。在新的历史时期, 企业员工状况已经发生了很大的变化, 特别是青年员工, 都是有知识、有理想、有抱负的高素质群体, 要做好他们的思想政治工作, 除了熟悉和掌握他们的思想观念、学习、工作、生活和心理动态外, 还要对他们所从事的专业知识有所了解和掌握, 站在他们的角度去帮助他们, 真正地解决他们在学习、工作、生活和思想上所遇到的难题和实际问题。了解和掌握企业思想政治工作对象的一些专业知识, 是做好思想政治工作最有力的支撑, 只有了解员工的工作情况和思想动态, 才能使思想政治工作有的放矢, 找到突破口, 做到点子上, 具有针对性, 增加亲和力, 让人心悦诚服, 以提高员工的积极性, 增强员工的凝聚力。

2.4 提高政工队伍的精神状态

2.4. l钻研精神。

思想政治工作是一门科学, 它有着特殊的规律和对象。因此, 要求政工干部一定要以严谨的态度, 刻苦钻研的精神深入实际工作中, 不断地学习新知识、总结新经验, 研究探索新的方法, 使思想政治工作不断适应经济发展的需要。

2.4.2 实干精神。

“空谈误国, 实干兴邦”。对于思想政治工作者来说, 如果缺乏实干精神, 即使道理讲得再透彻、再正确、再动听也没人相信, 甚至让人产生反感情绪。因此, 要在企业政工干部中提倡少说教, 多做事, 以身作则, 埋头苦干的精神。增强思想政治工作的实效性。

2.4.3 自强精神。

企业政工应充分看到愈是发展市场经济愈要加强思想政治工作。思想政治工作不仅不会削弱, 而且将会不断地得到加强。因此, 大家不应自暴自弃或是怨天尤人。而是要认清形势, 明确任务, 增强做好市场经济条件下思想政治工作的信心和决心, 进一步强化从事思想政治工作的贵任感。

2.4.4 奉献精神。

思想政治工作是一项对党负责、为人民服务的工作, 也是一项既艰苦又清苦的工作。要干好这项工作.就必须要有较强的党性和奉献精神, 要有爱岗敬业、任劳任怨、勤奋工作的精神, 用自己的作为来体现自身的价值。

2.5 把好政工干部的选拔任用关

严把入口, 按照党的干部政策选拔任用干部, 是建设高素质政工队伍的重要环节。要坚持任人唯贤、唯才是举, 反对任人唯亲、迁就照顾。要按照“四化”和德才兼备的原则培养选拔干部, 大胆提拔优秀年轻的人才。从抓制度入手, 建立健全政工干部选拔、管理与考核机制。疏通进出渠道, 强化竞争意识, 把那些政治、业务素质强, 工作实绩突出, 深受职工群众信赖的同志选拔到政工干部队伍中来。

2.6 建立干部的轮岗机制

加强企业政工队伍建设的思考 篇11

关键词：企业；政工队伍；建设

随着经济多元化发展阶段的到来，企业改革的步伐进一步加快。深入了解政工队伍建设现状，根据实际着力培养一支政治意识强、能干事、干成事的优秀思想政治工作者队伍成为企业发展建设目标的当务之急。

1、加强政工队伍建设的必要性

1.1 加强政工队伍建设是完善企业思想政治工作管理体制和运行机制的要求

适应当前企业深化改革，转换经营机制的要求，企业思想政治工作要逐步建立与社会主义市场经济和现代企业制度相适应的、党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专职政工人员为骨干、职工群众广泛参与的企业思想政治工作管理体制和运行机制。

1.2 加强企业政工队伍建设.是国有企业发挥党的政治优势的要求

国有企业是我国国民经济的重要支柱，是社会主义现代化建设的主力军，改革开放以来，国有企业发展的实践证明，坚持“两手抓、两手都要硬”是搞好国有企业的一项重要指导方针，思想政治工作在推进企业改革和发展的过程中发挥着不可替代的作用。随着企业改革的逐步深化，对发挥企业党的政治优势作用提出了新的要求。在新的形势下，要更好地体现企业党的组织和领导，保证中央和上级党组织的部署在企业得到贯彻执行，就必须加强思想政治工作，而只有建设一支素质过硬的政工队伍，才能把企业思想政治工作做好。

1.3 思想政治工作必须具备一支熟悉和精通业务工作的专门队伍

思想政治工作作为意识形态领域的一门科学，有其特定的工作领域、规律、内容体系和工作方式方法，这就需要一支专业化的政工队伍来开展思想政治工作，担负起企业思想政治工作的决策、计划、组织、实施、管理和研究等多项功能。缺乏这样一支专业化的队伍，或者政工隊伍的业务素质与水平不高，都会影响企业的思想政治工作的效果。

2、新时期企业政工队伍建设存在的问题

2.1 少数政工干部自身的价值观也发生了变化，影响到政工队伍的稳定性

政工干部本身也是生活在社会中的人，也和其他人一样要穿衣吃饭，有同样的七情六欲，少数思想不坚定的人报怨从事思想政治工作没有其他业务工作的经济收入高，难免滋生出放弃政工的想法。而由于思想政治工作的特殊性，它要求政工干部不仅综合工作能力要强，而且要有坚定的信念和丰富的经验。这就要求政工干部必须长期从事这一工作，积累经验，经受磨练，培养职业观念，政工队伍尽量要保持稳定。

2.2 对思想政治工作不够重视

有些企业领导根本不注重思想政治工作。而是将注意力全部集中于企业盈利。在当今残酷的市场竞争环境下，企业“经济效益”是硬指标，思想政治工作是“软指标”的思想在许多企业领导者中深入人心，实际工作中没有意识到思想政治工作的重要性。另外，当人们评价企业时往往只看到企业的经营效益，并不注重企业员工的文化素养，这将削弱政治思想工作在企业发展中的影响程度，企业领导把思想政治工作当成运营负担，而不是促进企业发展的动力与方向。只有将企业的精神文明与物质文明统一发展，双管齐下，才能将企业的发展推向更远。

2.3 企业政工人员组成结构不合理

一个优秀的工作团队必须具备合理的组成结构，主要指知识结构、能力结构、年龄结构、专业结构等。目前许多企业政工工作人员素质层次分明，知识水平差距较大。因此，重组企业政工工作人员结构，优化企业人力资源必须作为企业人力资源建设的首要任务。随着社会经济的快速发展，知识更新的速度不断加快，很多政工人员的知识水平已经不能适应企业实际发展的需要，而那些知识水平高、综合能力强、观念更新快的新型人才大多选择从事技术、管理等工作而放弃从事企业政工工作。这主要是因为政工工作难度高，强度大，所做出的成绩不能有效反应在企业效益上。

2.4 企业政工人员工作不积极.缺乏创新观念

在这个政治、经济、文化多元化发展的新阶段，有些政工人员不注意当今社会的进步、观念的更新，压力感和危机感不强，没有根据实际情况更新知识，而是顽固地停留在传统的经济模式下处理问题。同时，政工工作形同虚设，给企业发展带来了严重的不良后果。另外，少数政工人员管理、科学研究和创新能力有待提高。

2.5 企业对政工人员的继续培训不足

有的政工工作人员虽然长期进行政工工作，从中积累了丰富的经验，但是已经形成了固定的思维模式，难以进行突破创新：有的政工人员不敢对学历、职位高于自己的领导做政治工作。导致这种结果的原因有两点：首先，企业缺乏对政工人员素质的深入培训，物质投入不足。企业通常只注重专业技术人才的培训，却忽视了政工人员的继续教育。政工人员的专业素质提高缓慢。其次，企业对政工人员的培训仅仅注重职称教育，培训渠道狭窄，没有注重实质，而且没有连贯进行，收效不大。

3、加强政工干部队伍建设的对策

提高政工干部队伍的综合素质和能力绝非一朝一夕之事，也不可能一蹴而就，必须不断完善相应的机制，积极探索各种有效方法和途径。在市场经济形势下，结合转制企业的实际强化政工队伍建设，要在切实找准问题的基础上，以政工人员思想作风建设为突破口，以促进政工人员学技术、强素质、提高发挥作用的实际本领为起点，以健全制度、强化管理、拓宽渠道为基本手段，逐步形成一个比较系统和完善的政工队伍运行机制。

3.1 增强政工干部思想素质

企业党组织要紧密结合实际，把政工干部政治思想教育作为重要任务来抓。认真组织政工干部学习马克思主义基本理论和邓小平建设有中国特色社会主义理论以及党的各项方针政策，增强与市场经济相适应的改革观念、效益观念和竞争意识：引导政工干部牢固树立共产主义的远大理想和目标，以坚强的意志和顽强的毅力经受改革开放、市场经济和各种困难、风险的考验：教育政工干部时刻把党和人民的利益视为自己全部活动的出发点和归宿，讲责任、讲奉献，忠实地实践全心全意为人民服务的宗旨：督促政工干部处处发扬党的优良传统和作风，自觉抵制拜金主义、享乐主义和各种腐朽思想的侵蚀。

3.2 增强政工干部业务素质

企业党组织要将强化政工干部业务知识培训列入议事日程，增强培训的针对性和实效性，抓好组织落实，着力对政工干部进行科学文化基础知识、岗位业务工作技能和企业管理知识的强化提高。要经常邀请政工方面的专家教授讲授理论知识、作形势报告等，提高政工人员对新形势的认识；要积极为政工人员学习政治理论、企业文化、经济管理、现代技能等知识创造条件，提高他们做好思想政治工作的本领。政工人员自身要不断学习提高，成为“多面手”，要能说、会写，即政工人员要着重提升学习能力、思考能力、语言能力、写作能力、协调能力、調研能力。能在企业改革、生产、经营和管理工作中发挥模范带头作用。

3.3 提高政工干部企业管理水平

企业党组织应充分维护政工干部的政治权利，积极探索和实践调动政工干部主观能动性和发挥先锋模范作用的有效方法。党的书记要积极参与本单位目标制定、任务分解、重大决策等规章制度的落实力度和考核力度：工会主席要加强员工劳动工资、劳动保障等方面的维权力度，配合行政部门开展形式多样的劳动竞赛、安全奖惩等活动。要鼓励和安排政工干部兼职行政职务，参与生产、安全等方面的行政管理。真正把政工干部作为企业各项工作中的骨干成员，让政工干部有合理合法的渠道参与企业管理，使其做到率先知形势、知任务、明目标，增强做好工作的责任感和使命感，最大限度地创造“政工效益”。

3.4 健全政工队伍管理机制

企业政工部门，要配齐专、兼职相结合的政工队伍。实行政工干部工作目标管理。要结合企业实际和工作需要，给政工干部制定具体可行的工作目标，使政工干部发挥作用。建立竞争激励机制，定期对政工干部的工作进行评比检查，让政工干部的工作成果摆在桌上、亮在明处，形成干多干少不一样、干好干坏不一样的竞争环境。开展政工干部定期汇报工作和民主评议政工干部工作，强化对政工干部的监督，将政工干部实现自身价值的取向调整到以组织和群众认可为准的方向上来，促进政工干部在企业改革和生产经营的实践工作中发挥应有的先锋模范作用。

4、结束语

加强企业政工队伍建设的路径 篇12

目前, 企业政工队伍建设面临很大问题, 许多政工人员并不具备扎实的思想政治理论基础, 在人事、思想和组织方面所表现的成熟性较差。因此, 要想实现企业高效办公, 保证各项事业向社会主义方向靠拢, 就必须有高素质的政工人员, 有力的号召全体员工为了共同的目标而奋斗。在当前形势下, 随着经济文化生活的日益丰富, 人们思想活动空间活跃, 政工队伍建设才显得更为重要。

1.1 当前企业政工队伍建设存在较大问题

首先, 企业对于思想政治工作的重视程度较差, 工作方法因循守旧, 无法对政工队伍建设提供实质性帮助。受多种因素的影响, 企业工作人员思想被动, 缺乏上进心, 组织上缺乏向心力和合作意识, 这不仅不利于员工全身心的投入工作, 还会有损单位形象。其次, 企业政工队伍人力资源安排不合理。许多青年党员将政工职务视为日后晋升的跳板, 经过一定时期的磨炼就马上申请调离, 导致政工队伍人员不稳定, 老龄化现象突出。同时, 政工队伍组织结构不合理。在企业改革的过程中, 政工队伍组织结构日趋“倒金字塔”型, 即执行人员短缺, 领导人员冗杂的尴尬局面。此外, 政工队伍晋升考核管理存在问题, 使得员工业绩无法量化考核, 因此一定程度伤害了员工的工作积极性。

1.2 政工队伍建设是企业思想政治工作的核心力量

企业的主要任务是不断坚持为人们服务, 提高社会公益水平, 满足教育、文化、卫生、科研等各个领域的需要。其中, 思想政治工作是确保各方面向社会主义方向靠拢的关键渠道, 也是企业的首要工作内容, 而政工队伍作为宣传思想政治教育的核心, 与整个单位的业务素质、工作效率以及思想政治教育有着不可分割的联系。

在新时期的社会背景下, 企业的政工队伍建设要以社会主义市场经济体系的利益为主要方向, 不断发挥其在思想政治、组织建设和人事管理方面的作用, 提高企业的凝聚力和工作效率。政工队伍有权力和义务落实上级指示和命令, 并将每一个决议有计划、有组织、有目的地贯彻落实下去, 促使每一位工作人员都齐心协力的为社会主义现代化建设做出应有的贡献。由此可见, 要想保障企业员工具备高素质的思想政治觉悟, 就必须建立高效率、高水平的政工队伍, 不断促进企业的可持续发展。

2 新时期加强企业政工队伍建设的实施路径

首先, 要加强政工队伍的政治理想教育, 使其以共产主义远大理想为终极目标, 坚定不移的走中国特色社会主义道路, 保障单位的各项工作任务都与党中央保持高度的协调一致, 并不断提高党组织的凝聚力和创造力。同时, 要不断强化政工队伍的工作目标管理, 使政工队伍的优越性得到最大限度的发挥。

其次, 要变革政工队伍管理的工作机制, 建立政工队伍与党支部双向互动的工作机制, 其中包括动态管理机制和考核评估机制。企业应本着优胜劣汰的原则, 建立对员工非终身制的跟踪评估体系, 以便对日常的行政工作进行更好的监督和指导。可以建立竞争激励机制, 对党员干部和员工进行定期或临时的工作评估调查, 不断增强竞争意识, 对于玩忽职守或工作不到位的员工, 要及时予以惩戒。同时, 还要加强群众的监督作用, 政工人员要对工作进行阶段性汇报, 使其工作得到更多群众的支持, 并听取合理的建设性意见。

再次, 要加强政工队伍建设的路径创新。其一, 在政工队伍建设的管理模式上要有所创新, 设计好的创新题材和活动载体, 使党建宣传工作得到更多员工的支持与参与。其二, 要创新组织形式, 使工作目标有新的立意, 号召全体员工积极响应。

加强企业政工队伍建设是一项长期而复杂的工程, 新形势下的政工队伍建设还有许多亟待解决的问题。企业要充分重视党员管理与政工队伍建设的关系, 杜绝重形式、轻效率, 重数量、轻质量的现象发生, 积极创新组织思路, 活跃党内生活, 使党的活动与时俱进, 坚持以人为本的工作理念, 切实解决单位员工的实际困难, 发挥政工队伍的模范作用。

3 结语

在社会主义现代化的大环境下, 社会主义市场经济体系逐渐成熟完善, 企业务必要加强政工队伍建设, 提高政工人员的综合素质, 以党中央的具体需要为根本导向, 充分保证企业思政政治步伐和工作效率, 推动政工队伍思想认知水平与社会主义精神文明建设保持同步, 不断促进社会主义事业的进步与发展。

参考文献

[1]郝秀.浅谈基层政工干部应具备的素质[J].东方企业文化, 2014, (22) :54-55.

[2]张清华.加强企业政工干部队伍建设, 提升企业思想政治工作水平[J].青春岁月, 2014, (04) :98-99.