创新企业政工工作

创新企业政工工作（精选12篇）

创新企业政工工作 篇1

一、引言

我国钢铁行业目前正处于“寒冬”时期, 由于受到数年前全球金融危机的影响, 我国的钢铁行业一直处于低迷状态并一直延续着产能过剩的现象。在这种消极的国际环境下, 我国钢铁行业甚至面临着重新洗牌的危机, 国内生产力较为落后的钢铁企业频频倒闭。这种消极的大环境给我国钢铁企业内部员工的政治思想造成一定的波动, 众所周知, 员工是企业的生命力, 因此做好企业内部员工的政治思想工作是企业保持新鲜活力的根本保证, 也是企业在复杂的国际国内竞争环境中保持竞争力的不二法门。尤其是在企业生死存亡的关键时刻, 企业大局的稳定和企业工人的思想情绪稳定为企业的生产力提供保障, 所以企业政治思想工作可以充分地调动起企业职工生产的积极性, 为企业奋发图强、走出困境提供动力[1]。

二、钢铁企业政工工作的困境及解决方法

1. 我国钢铁企业政工工作面临的困境

在国际复杂的金融环境下, 我国钢铁企业面临很多需要解决的问题, 有力的政工工作是企业转型时期保证企业良好平稳运作的坚强后盾, 但是政工工作方面的问题不得不引起重视, 从目前的局势来看, 我国钢铁企业在政工工作方面面临的问题主要有以下几个方面。

(1) 钢铁企业对政工工作不够重视。在目前如此严峻的经济形势下, 很多企业认为保证企业的盈利才是重中之重, 往往忽略了企业的政工工作。古有“得人心者得天下”, 同样的道理适用于企业, 而企业的“人心”指的就是企业的思想政治工作。因此, 企业领导积极的思想可以带动员工思想的提高, 所以做好企业的政工工作可以让企业的员工“齐人心、保稳定”。

(2) 如何稳定好工人的情绪是钢铁企业政工工作的当务之急。如今的钢铁行业已经不是十年前维持高利润的时期, 现在的钢铁行业已经来到产能过剩的微利时代, 甚至是负盈利时代。很多企业的生产停止, 工人的工资开始出现拖欠现象, 甚至人才开始流失, 在这种情况下, 钢铁企业工人的思想情绪难免会产生一定的波动。遇到这样的困难, 企业首先应该稳定好员工的思想情绪, 站在员工的角度为员工解决困难。

(3) 钢铁企业政工工作往往忽略了联系基层员工的重要性。企业政工师们在日常的工作中与员工基本没有交流, 这样会导致政工工作者对基层员工的想法不会有深入的了解, 在对员工的思想政治工作中就会产生脱离实际的情况, 而不能真正地将企业领导层思想传达给员工。这也是目前我国钢铁企业政工工作难以开展所面临的主要问题。

(4) 钢铁企业政工工作队伍的建设需要不断加强。我国钢铁企业政工工作不仅手段落后而且缺乏活力。当今社会是信息化社会, 在这种快速变化的社会中人们的物质生活不仅有了很大提高, 而且思想也在发生着翻天覆地的变化。所以, 现代钢铁企业的政工工作就必须结合快速发展的社会特征, 在政工工作过程中内容和形式也必须与时俱进, 这样才能提高政工工作的效率。另外, 政工工作不是简单的将上级命令传达给基层员工, 政工工作中必须具体问题具体分析, 并结合企业自身面临的问题提出新的工作方法[2]。

2. 钢铁企业政工工作的革新举措

鉴于目前我国钢铁企业政工工作面临的问题, 我们可以从以下几个方面对国内钢铁企业政工工作提出新的举措或改革。

(1) 强化钢铁企业政工干部队伍建设。我国钢铁企业当前最迫切的任务就是加强政工干部队伍的建设, 把政工干部队伍里思想较为落后不能与时俱进的干部罢免, 大胆地启用一些年轻并且思想开放的年轻接班人, 从而强化政工工作干部队伍的整体素质。另外, 企业的管理人员不仅对企业的生产经营进行管理, 企业员工思想政治工作的管理也同样重要。

(2) 企业全体成员都应该重视思想教育工作。对于一个完整的企业而言, 思想政治工作不仅仅是政工干部的责任, 更是企业全体员工共同的责任。俗话说的好“火车跑得快, 全凭车头带”, 政工干部要发挥好带头作用, 在工作中形成一种积极向上的思想基调从而带动周围的员工。政工干部之间应该互相监督, 不要认为同级干部之间就没有权利进行思想教育, 在这种平级之间的思想政治工作往往是政工工作的死角, 所以互相监督在政工工作中有着不可替代的作用。

(3) 政工工作队伍成员应提高自身的综合素质。在我国钢铁企业的政工工作中, 要想做好别人的思想教育工作就必须首先提高自身的综合素质, 形成坚定的政治立场、高尚的道德品质、全面的知识结构以及扎实的业务本领。钢铁企业政工干部一定要具有坚定的政治立场, 因为政工队伍是联系群众与党的思想路线的纽带, 这种具有桥梁作用的特殊位置需要具有坚定的政治立场;另外, 企业政工干部的品德素质的高低决定着政工工作的效率, 所以政工工作就必须要求政工干部具有高尚的道德品行与爱岗敬业之精神;此外, 政工工作人员还应该具有全面的知识结构, 当今社会对人才的需求是全方位的人才, 政工工作则要求除了具备基本的专业素养以外还应该将理论与实践相结合, 向全方位创新型人才靠拢;最后, 钢铁企业政工干部队伍应该具有扎实的业务本领, 从分发挥领导的思想政治教育作用, 更好地服务于基层[3]。

三、总结

在我国钢铁行业持续低迷的时期, 钢铁企业的政工工作显得尤为重要。政工工作不是一个立竿见影的工作而是一个循序渐进的过程, 企业政工干部不能急于求成, 应该深入扎进基层, 提高调研能力, 充分了解基层员工的真实想法和思想活动, 想民之所想、解民之所困, 才能把握住企业政工工作的关键, 为企业的稳定和不断繁荣发展增砖添瓦。

参考文献

[1]王大千, 白雪峰.探讨钢铁企业政工工作困境以及工作创新[J].改革与开放, 2013, (20) :75-76.

[2]潘琴.论钢铁企业政工队伍的素质与建设[J].安徽冶金科技职业学院学报, 2012, 22 (4) :94-96.

[3]孙徐莉.对国有钢铁企业政工工作的一点思考[J].中国职工教育, 2012, (14) :65.

创新企业政工工作 篇2

摘要：随着市场经济的不断改革和发展，我国企业的管理制度也在不断更新。因为原有的旧制度不能适应新环境下的企业管理，结果只能被淘汰。在二十一世纪的今天，各企业之间的竞争日趋激烈，为了求得生存和发展，企业只能加强自己的核心竞争力，而一个企业的核心竞争力主要体现在政工管理方面上，本文首先对企业政工管理的重要性和现阶段存在的问题谈了谈，最后给出了几点改革创新的建议。

关键字：政工管理；企业发展；新时期

企业政工管理是一种体系，它一方面促进了企业的健康和持续性发展，另一方面还起到组织、调控生产和经营的作用，其延伸覆盖到企业的各个分支机构，因此政工管理对一个企业来说起到的作用是不可忽略的。

随着新时期的到来，市场经济在不断的变革，企业如果想在这种大环境下求得生存和发展，企业政工管理的方式和理念就要进行大力的改革和创新。

一、政工管理对企业的重要性

随着时代的发展，任何与之相联系的事物都必须与之同时进行改革和创新，若依然沿袭着旧的政工管理制度，就会影响到企业的健康发展，甚至最后企业会因此而倒闭。对此，一方面传统的企业政工管理制度在进行改革的时候，必须以保证符合企业的客观发展需求为前提。另一方面，要让所有的高层和员工充分认识到，不断深化改革制度是生存和发展的根本，我们只有在原有的政工管理制度上取其精华去其糟粕，结合现代管理手段，才能创新出一套规范化、制度化的并且符合企业客观发展需要的政工管理制度，才能有效地促进企业健康、持续、稳定的发展。

其次，政工管理工作必须是以促进企业发展为目的。在当前的形势下，企业要想求得发展就需要建立和加强企业政工管理工作，这是在大环境下企业发展的首要条件。政工管理工作需要不断地改革和创新，解放员工的思想并且用知识武装自己的头脑，同时也要对政工的的功能、结构、机制和活动方式进行深度优化和革新。新时期的要求就是科学发展，企业可以通过调动企业政工的高层们和广大员工的创造性和积极性，来更好的推动企业的现代化建设。同样，也只有这样才能保证企业政工的与时俱进，才能保证企业的健康稳定发展。因此，企业政工管理是企业创新发展道路上的必然选择。

二、现阶段政工管理存在的问题

(1)政工管理体系不完善

因为一个企业的政工管理体系深入和覆盖到了各个部门和分支结构，所以就要把握好企业发展中的政工文化、政工手段、政工架构和政工主体。而且它关系到企业全局的协调发展，所以要充分发挥好它的作用。

但是从现状来看，许多企业的政工管理所处理的事务都具有很大的局限性，并且缺乏系统的管理体系，这样一来导致的结果就是政工管理发挥不出其应具有的作用。

(2)政工管理的模式落后

许多企业缺乏创新精神，不敢轻易的改革，只懂得沿袭旧的的政工管理制度，这样一来就会使企业的发展长期局限于旧的经济体制中，最终导致的结果就是企业政工管理不能顺应新时代形势和格局的需要。因为原有的政工管理体系中缺乏现代管理的手段和意识，只是流于形式，导致管理的效率就偏低，这会对企业的健康发展带来严重的阻碍。

(3)政工管理人员素质偏低

因为一个企业的政工管理是综合系统体系的集中体现，所以对政工管理人员的管理理念、知识水平、管理经验和综合素质都有严格的要求，只有这样，在日常的管理活动中才能更好的服务与企业。

但是如今的政工管理人员所具备的素质参差不齐，其思维缺乏创新意识，不懂得去学习和吸收新的政工管理理念，这样严重影响了企业的灵活运转。

(4)政工管理工作与实际情况联系不紧密

目前我国企业政工管理工作的工作内容不明确，显得有点笼统，工作方式简单，没有与员工的实际情况相结合，导致的结果就是工作的效率很低。所以，企业首先应该对员工们进行思想政治工作，从企业的实际情况出发，坚持实事求是，以企业利益为中心，这样才能切实的做好政工管理工作，实现政工管理的意义。

三、政工管理的改革和创新建议

(1)用新的管理理念来管理企业

在新时期，企业的高层们应该时刻牢记思想文化核心，并将之与企业自身的奋斗目标相结合。在原有的政工管理方法基础上，结合现代先进的管理方法，同时要求政工管理员工们的协调配合，最终创造出新的管理理念和方法，这样才能在新时期求得企业的健康稳定发展。

企业对政工管理工作的重视程度决定的着管理工作的质量，这是政工管理的内在动力。一个企业要想求得长期稳定的发展，不仅要依靠经济上的建设，还要提高企业管理的综合实力，也就是提高自己的核心竞争力。所以我国企业应改变过去那种经济上刻意求快而忽视政工管理的管理方式，应该调整工作的重心，政工管理与经济建设同时进行，达到两者兼顾的目的。最后应本着又好又快的发展方式，不要只求快，更应求好。

(2)完善政工管理制度，规范管理工作

考虑到政工管理工作对企业的重要性，我国企业应该在管理制度上取得创新和发展，积极地对政工管理制度进行完善和提高。具体的操作方法，首先应该对政工管理在新时期的改变应有一个全面的了解，最后有针对性的对其进行完善。一个企业的政工管理制度凝聚着其核心竞争力，从世界上的前五百强公司来看，哪一家公司没有自己独特的管理方式，这都体现着一个时代和环境的特点。也就是说，创新管理理念和方式要符合当前时代的发展特点，企业应该有针对性的对其进行完善，避免在管理过程中出现不必要的偏差，保证管理工作的质量。

又因为一个企业没有完善的管理制度保障，就会在日常的管理工作中会出现很多的问题，所以要加强政工管理制度的建设，使得管理工作有章可循，不再盲目。

(3)提高政工管理团队的综合素质

一个企业必须拥有一支自己的高素质政工管理团队，这里的高素质指的是拥有较高的管理知识水平、创新精神、知识底蕴、创新精神和思想政治素养等。

其次，企业应该大力培养政工管理人员的素质，并对其展开有效的思想政治

教育工作，同时宣传企业的精神和文化，进而提高政工管理工作的质量。在宣传的同时可以通过多种方式，例如展开竞赛的方式，这样一来不仅可以使员工在竞争中获得提高还可以获得乐趣，两全其美。

(4)加大政工管理员工们的学习力度

俗话说“活到老，学到老”，一个企业的政工管理团队，随着时代的不断向前发展，应不断的学习，不断的充实自己，这样才能使得企业的政工管理方式保持在最前沿。所以企业应加强员工们的学习力度，加强他们的思想教育工作，使他们对企业的文化和精神有了更深入的了解，最终达到将它们的思想与企业的思想相融合的目的。

在员工的学习过程中，我们要注意采取不同的方法来达到目的，例如通过向员工们定期发送邮件以达到让员工们了解政工管理工作方式和内容的目的，这样一来改变了传统的方式，可以避免员工的抵触心理。

四、结语

自从我国加入了WTO(世界贸易组织)后，企业就面临着同地区的、异地区的、跨国之间的各种各样的竞争。企业要想在这种环境下求得生存，就必须解决好内部的政工管理问题，这样才能有效地促进企业健康、持续、稳定的发展。

随着时代的发展，政工管理也在不断创新和发展，为了适应新时期的要求，应该用新的管理理念来管理企业，完善政工管理制度，规范管理工作。其次提高政工管理团队的综合素质，加大政工管理员工们的学习力度。只有这样才能保证企业政工的与时俱进，才能保证企业的健康稳定发展。

参考文献：

现代煤矿企业政工工作的创新研究 篇3

关键词：煤矿企业；政工工作；创新

一个煤矿企业能够持续经营，煤矿安全生产是基本前提。如何提高煤矿企业的安全生产效率，是目前各大企业的重中之重，同时也是社会各界人士广泛关注的话题。煤矿企业的思想政治工作对煤矿企业的安全生产起着积极的推动作用，因此，要想进一步提高生产效率，加强煤矿企业的政工工作是很必要的一步。如何有效的开展煤矿企业的政工工作，提高政工工作人员的自身素质和专业知识水平，是煤矿企业最迫切需要解决的问题。建立高素质、高技术、高水平的政工工作队伍，加强思想政治建设，有助于推动煤矿企业持续、稳定地发展。

一.煤矿企业政工工作的重要性

对于任何一个煤矿企业来说，在安全生产的过程中，政工工作对煤矿企业的影响都是无法磨灭的。在做好煤矿企业政工工作的同时，我们也可以提高煤矿企业的生产效率，最大限度的发挥市场机制的调节作用。其次，政工工作开展效果好，在一定程度上可以减少煤矿安全事故的发生，为煤矿企业的安全、稳定、可持续发展奠定了基础。此外，开展政工工作，可以进一步加强员工之间的交流，有助于培养员工的合作意识和团队精神，同时也有利于企业进一步的改革，将企业打造成环境友好型、资源节约型的企业，提高企业的竞争力。

一个企业政工工作开展的及时、到位，相关的政工工作人员就会想方设法用更多的科学知识来武装自己，不断提高自己的创新意识，以昂扬的斗志、饱满的精神投入到煤矿企业中，这也将大大提高煤矿企业的工作效率。煤矿企业以政工工作为出发点，进一步对整个煤矿企业的管理方式、生产方式进行改革，对煤矿生产中容易出现的问题采取相应的解决措施，从而促进煤矿企业的发展。

二.煤矿企业政工工作的现状

1）重视程度低，认识不足

煤矿企业不同于一般的企业，它的工作环境比较特殊，条件比较艰苦，高强度的共作量，对工作人员的自身素质要求也较高。而煤矿在实际经营过程中往往只注重煤矿的生产效率，对政工工作的重视程度远远不够。此外，煤矿领导在政工工作这方面没有很好地发挥模范带头的作用，使得底下工作的员工对思想政治工作认识不够，没有完全的了解政工工作对煤矿企业生产的重要性，这也是他们在工作中缺乏热情的主要原因。总而言之，这些因素的综合影响，使得企业的政工工作无法有效的开展，企业也不能达到真正意义上的高效率生产。

2）思想政治落后

我国大部分地区的煤矿企业工作内容比较单一，形式单调，通常都是读书、看报、学习文件精神之类的，久而久之，很容易使人对这份工作产生厌烦的情绪。另外，煤矿企业政工工作的开展水平不高，不能与时俱进，满足不了煤矿企业发展的需求，这也是煤矿企业政工工作对煤矿企业的生产无法产生影响的重要原因。

3）缺乏主动性

目前我国煤矿企业政工工作的开展基本处于一个被动的状态。首先，大多数煤矿企业的领导人对政工工作的重视程度不够。政工工作在他们眼中，只是他们应付上级检查时才会去做的工作。除非发生重大安全事故，煤矿的领导者才会注重这一块的管理，这种被动的管理方式无法取得良好的效果。

三.煤矿企业政工工作的创新措施

1）从基层人员利益出发

要确保煤矿工作的顺利开展，就必须要有创新理念的支持和引导，而且工作人员要树立正确的创新理念。政工工作开展的目标就是服务企业员工，从他们切身的利益出发，这样才能迎合更多的工作者，满足他们的需求。首先，政工工作要深入基层组织，与他们进行面对面的交谈，更加清楚地了解他们内心真实的想法，有助于工作的开展。对于他们提出的合理化建议，可以向上级领导人反应，对一些不足的地方提出相应的解决措施，从而有利于企业的发展。通过这种形式的交流，可以让更多的煤矿企业员工认识到思想政治工作的重要性，亲身体会政治工作带来的好处，有助于提高工作人员的工作积极性，对政工工作的有效开展、煤矿企业的稳定发展打下了一个良好的基础。

2）建立富有创新精神的队伍

由于中国的教育制度存在很多的缺陷，使得中国教育出来的人才的创新能力远远不足，从小没有得到很好地锻炼。要想实现煤矿企业政工工作的创新，建立一支富有创新精神的队伍是至关重要的。对于政工工作的人员，我们可以通过采取听讲座、做培训的方式提高工作人员的思想觉悟，鼓励他们积极大胆的创新，从而找到一条更适合企业发展的道路。

3）完善政工工作的保障机制

由于煤矿领导人对政工工作的重视程度不够，导致煤矿企业的很多管理部门没有发挥它应有的作用，管理制度不能得到有效落实，使得政工工作缺乏有效的保障机制。因此，为了更好地解决这个问题，首先要更正高级管理人员对政工工作的看法，重视政工工作的发展。第二，完善部门管理制度，积极履行政工工作的职责。此外，建立一整套完整的监督机制，对政工工作人员的工作可以进行有力的监督，确保政工工作的进一步开展。对政工工作人员的自身素质，要从各方面加以提高，进而确保政工工作的顺利开展。

4）抓队伍、抓管理，提升政工工作水平

科学文化的不断发展，政工干部的管理意识和方法不能顺应时代发展的潮流，就会显得之前的管理方法陈旧落后。要从基本上提高政工工作人员的的工作水平，首先要对政工工作的干部加强政治培训。在他们的培训期间，要从综合性、前瞻性的角度出发，不仅要注重对他们业务、政治水平能力的培训，还要注重传授一些市场经济、企业管理方面的专业知识，使得他们的能力和素质能够适应时代发展的需求。其次，加强对思想政治工作的管理。积极引入先进的管理理念，推进政工工作的精细化管理，实行严格的奖惩制度，完善激励机制，提高政工工作人员的工作积极性。

结语：随着经济发展速度的加快，传统的政工工作方法已经满足不了社会发展的需求，煤矿企业必须采取相应的创新举措，从基层群众的利益出发、建立一支富有创新精神的队伍、完善政工工作的保障机制、提升政工工作水平等四个方面出发，以创新精神为发展导向，发挥政工工作的实效，确保煤矿企业持续、稳定的发展。

参考文献：

[1]程云玲.新时期企业政工干部存在问题及自身建设对策浅析[J]. Chinas Foreign Trade. 2010（Z2）

[2] 肖德源.新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策[J]. 中小企业管理与科技（下旬刊）. 2012（02）

[3] 朱跃纯.新时期 新方法——构建社会主义和谐社会中的水利政工工作[J]. 湖南水利水电. 2006（04）

[4] 唐铁军，刘国恒. 论煤矿企业人力资源管理中存在的问题与对策[J]. 中小企业管理与科技（下旬刊）. 2009（03）

创新企业政工工作 篇4

1 国企政工工作现状

1.1 对政工队伍的建设的重视不够

目前,国有企业并不重视对政工队伍的建设。目前在国有企业中,大部分政工人员的工作价值还没有形成系统化,其中有绝大一部分领导在思想上存在对思政政治工作贬低的现象。并且在对政工人员的考核中,因其工作不容易被量化,进而没有一个系统、完善的评价标准,导致在考核中存在不重视政治指标,只是一味重视业务性质的经济指标。

1.2 政工干部综合素质不高

目前,国有企业中干部阶层的政工普遍存在素质不高的现象,因为其年龄较大,因此在思想、观念方面比较传统、陈旧,并且接受新事物的能力较差,且大部分国有企业的干部员工都存在一种安于现状的现象,在工作中具体表现为,创新力较低、工作积极性不高、思想过于陈旧、容易拘泥于形式主义。而这样的工作状态,已经不能适应社会主义市场经济的不断发展。

1.3 政工干部身兼数职

在国有企业中,大部分政工干部综合素质不高,在实际工作中本来难以达到专业的水准,其工作效率本身较差。并且由于政工工作内容广泛的性质,却又不能每一项内容设置一个专业的部门,导致大部分政工人员身兼数职,进而降低了企业的工作效率。

1.4 国企政工干部年龄偏大

国有企业的政工干部一般选自退居二线过度岗位的人员,因此政工干部的年龄普遍存在年龄较大的现象,导致政工岗位趋向于“老龄岗”;另外,由于国有企业中的部分综合素质较强的年轻人,因为政工岗位工资较低、工作程序复杂等多方面的因素不愿意从事政工工作,导致政工岗位的老龄化,进而长期以来形成一个恶性循环。

2 企业文化在国企政工工作中的重要性

企业文化与国企政工之间有着相互促进并且依存的关系。企业文化与国企政工两者之间的工作相辅相成。

首先,企业文化的融入适应国企的改革制度,伴随着国有企业的改革,企业的经营方式、理念、发展方向等也会随之发生变化,甚至企业在改革中,为了适应企业的良好发展,会出现大批量的裁员。一旦裁员的消息露出,便会很大程度地影响政工的工作及心情。而此时便可以通过企业文化改变单纯的说教模式,对员工进行思想引导,使员工更好地接受针对企业长远发展而开展的工作。

其次,企业文化在推动国政工作制度创新中具有十分重要的意义,国企想要适应市场经济的不断发展,就要全身心地投入严峻的市场竞争中,因此,政工在工作中更应该融入企业文化,使国企的政工工作更加符合市场经济发展潮流。

最后,由于市场经济面对的严峻挑战,导致国有企业的生存条件变得极为复杂,而企业员工受市场经济的影响,在国有企业中,职工思想观念的变化愈演愈烈,企业职员中享乐主义、拜金主义、分散主义等愈演愈烈。而将企业文化与政工工作的有机结合,更加容易解决员工自身的发展问题,使国有企业政工工作的开展更加顺利。

3 企业文化与思想政治工作的联系与区别

3.1 企业文化与思想政治工作的联系

首先,企业文化与思想工作在目的上存在一致,其目的都是为了调动政工对待工作的积极性;其次,企业文化与思想政治工作两者的立足点和出发点较为一致,两者在工作开展中都是坚持以人为本的理念,充分考虑员工的需求;最后,两者之间在工作开展中有着相互依赖、互相促进、相辅相成的联系。企业文化建设可以促进思想政治工作的顺利开展,同时思政政治工作也可以一定程度上支撑企业文化的建设。

3.2 企业文化与思想政治工作的区别

首先是企业文化与思想工作两者的性质存在较大差异,前者强调的是一种文化概念,并且这种概念只是针对于企业内部,它的存在是为了促进员工尊重企业的行为规范。后者是针对企业政工的思想问题,重在引导员工形成正确的道德观、人生观、价值观。其次是企业文化与思想政治工作的内涵存在差异。前者具有鲜明的企业特色,重视企业政工价值观、行为规范等方面的教育;后者更加重视的是对员工进行党知识的教育及保障员工身心健康发展,并且员工进行心理问题的疏导等。

4 企业文化视角国企政工工作的创新举措

4.1 实现国企政工工作的观念创新

社会在不断发展,事物也在时刻发生着变化,为了适应不断发展的市场经济,国企政工在工作中,要改变传统的思想模式,敢于打破传统、与时俱进、实现创新。首先国企政工要重视党政工作及其工作的服务性质,要有只有解决企业政工出现的思想问题,才能促进企业政工在思想上的高度统一,实现企业工作的高效率;其次要禁止口头主义,推崇务实为主,坚决杜绝只说不做的空头主义;最后国有企业要引导政工开拓视野,引进其他企业先进的管理理念,再结合企业的自身情况,科学、合理地投入使用。

4.2 实现国有企业政工工作制度创新

国有企业政工在制度上必须实现制度创新,首先需要废除陈旧的规章制度,深入切实地进行制度的改革,在制度创新上,需要考虑其应该适应于时代发展的必要,还应该具备科学、合理的基本原则。在制度的规范上要求做到系统化、全面化、制度化。其次还要制定相关的保障措施,以保障新制度的顺利运行。

4.3 以人为本,实现工作内容创新

为了适应新时期发展的形式,国企政工在工作中要摒弃传统的思想,实现与时俱进,内容创新。首先应该坚持以人为本的理念;其次应该坚持发展科学技术;再次要对当前的形式进行审时度势,并且展开形式教育,以适应于不断发展经济市场;最后企业政工还应该开展法制教育,加强职工人员的法律意识,使其做一个知法守法的市场经济活动参与者。

5 结论

综上所述,企业文化与国企政工中相互依存、相辅相成,国有企业利用企业文化,以其为自身的载体,进而推动自身工作的创新。不仅可以实现国有企业自身利益,还能使企业文化得到大力发展。因此,面对不断发展的市场经济,国有企业政工工作和企业文化两者应该进行有机结合,利用双方的独特优势,为国有企业的发展奠定坚实的基础,进而实现国有企业的可持续发展。

参考文献

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[6]张书林.论推进党的干部交流制度建设的策略[J].学习与实践,2010(2):57-59.

创新企业政工工作 篇5

1.1 提高政工工作人员的政治素质。有一支政治素质过硬的队伍，是实现政工工作创新的基础与前提。政治素质的提高简单来说就是思想意识的提高，思想政治工作一直是党政治工作开展的重要组成部分，可以说是党工作开展的灵魂，由此可见在新发展形式下不断提高政工工作人员政治素质的重要性。这就要求电力企业有关部门要不断组织政工工作人员学习党的重大方针政策，学习党的重要思想报告，促使政工工作人员始终保持清醒，明确工作开展的方向，促使政工工作人员在思想上、实际工作中要与党保持一致，不断提高政工工作水平。

1.2 其次，要求电力企业要不断提高政工工作人员的专业素质。21 世纪下的竞争简单来说就是人才的竞争，所以，企业员工专业素质的高低直接影响企业发展的兴衰成败，因此不断加强政工工作人员的专业素质对于政工工作水平的提高至关重要。这就要求企业要对政工工作进行定期专业知识培训，扩大员工的认识面，熟练掌握相关专业技能知识，在此基础上才能不断提高政工工作人员的判断能力、自我控制能力，才能推动政工工作的有效开展。政工工作开展要坚持以人为本的原则

2.1 政工工作开展过程中要坚持以人为本的指导思想，这是实现政工工作创新的重要保证。在影响企业发展的诸多因素中，人是重要的因素之一，而政工工作开展的对象正是企业员工，所以，在开展政工工作中必须坚持以人为本的思想，切实关心员工的利益，才能让员工感受到企业的温暖、党的温暖，才能激发员工主人翁的意思，积极主动的投入到电力生产工作中去，为企业的发展创造出更大的价值，使其更好的服务于企业、更好的服务于社会。

2.2 其次，通过心理疏导、教育实现员工的自我和谐。随着社会主义市场经济体制的完善，电力企业改革不断深化，电力企业作为国有企业，员工随着企业改革的深化势必会产生一些紧迫感、危机感，因此做好员工的心理工作对于企业的发展至关重要。我们作为电力企业政工工作人员必须采取多样化方式来疏导员工这种心理，如我们可以聘请专门的心理专家开展讲座，政工工作人员也可以自学一些心理学知识，提高自己的思想工作能力，展开对工作人员的教育工作、心理疏导工作，促使企业员工能够保持一个积极向上的态度与开展工作。塑造企业文化

3.1 企业文化具有强大的凝聚功能企业文化是企业发展的根基，企业文化的建设与创新，应该与职工的合理诉求结合起来。组织政工活动时，应该在职工利益与企业发展之间寻找到平衡点，借助一些轻松活泼的方式，让职工树立牢固的企业文化意识和全局意识。

3.2 实现政工工作与企业文化建设有效融合新形势下，政工工作应该围绕着推动企业全面发展来进行，而政工工作与企业文化建设有机融合，有利于发挥企业文化的优势，增强政工工作的感染力，营造出职工力争上游的良好发展环境。建立高效的政工工作网络

4.1 电力企业中应该广泛应用计算机网络，构建自己的企业信息系统，让企业内部政工工作能够实现网络化。目前很多电力企业已经在内部信息系统中建立了网络政工工作平台，通过网络这种全新的工作模式对企业员工进行思想政治宣传。在网络政工工作平台上，工作人员除了可以通过电视、报纸、广播等媒介进行思想政治教育，还可以在网络上建立电子宣传专栏，以辅助企业政工工作的开展。网络政工工作中可以充分运用企业内的局域网，改变原有“人对人”的思想政治工作模式，实现人对计算机的交互式工作模式。企业员工可以通过企业内部的局域网，了解公司的最新动态、政治工作内容和企业发展目标等，并且下载和学习与自己相关的或者感兴趣的内容。通过网络和实际结合的政工工作模式，不但能够有效扩展思想政治工作的信息容量，还可以融合图片、文字、影视等多种元素，让以前枯燥的思想政治工作变得生动有趣，提高企业员工学习的兴趣和积极性，进而达到提高政工工作质量的目的。

结语

创新企业政工工作 篇6

关键词：基于企业文化视角；国企政工工作

随着我国经济的不断发展，我国的企业之间的竞争也越来越激烈，但随着目前社会观念及形势的不断变化，我国企业的政治思想水平已经远远跟不上社会进展的步伐，因此我们要根据新时代的社会要求探究适应现代社会的政工工作体系，以提高国有企业的政治思想素养，进而加快企业的政工建设，以实现国家与企业的共同进步。

一、企业文化与国企政工工作之间的关系

企业文化的建设与政工工作的目的都是为了通过提高企业的文化思想素养，进而提高企业员工工作的热情与积极性，为企业获得更大的经济效益。企业文化与企业的政工工作的基本理念都是以人为本，即以企业的发展需求与企业的个人发展需求考虑提高员工的思想政治认识及文化思想修养，实现员工的个人发展与企业的发展共同进步的目的。企业的文化建设有利于企业政工工作的开展，而企业政工工作的开展又能够帮助企业文化水平的提高，企业政工工作是加深员工的思想认识，而强大的思想政治背景是企业文化建设最有利的支柱，总而言之企业文化与企业政工工作的开展是相互依存、相互促进的，其都是利于企业及企业员工发展的。但企业文化与企业的政工工作也是存在一定差异的，企业文化的本质是通过企业的文化建设在企业形成一种员工自觉遵守企业规章制度，自觉对其工作认真负责的工作态度，而企业政工工作的本质则是加强员工的政治文化修养，让员工正确认识社会形势及国家的政治形势，以让员工形成正确的社会观念，并形成正确的是非观、价值观及人生观，从而通过其人生价值观念来约束其工作行为，以在工作中保持积极向上、认真负责的态度，促进企业与自身共同发展。企业政工工作的主要方法是对员工进行中国共产党的理论基础教育，让企业的员工正确认识党，了解党的政策方针，思想路线，从而引导员工对党有一个正确的心理评价，提高员工的政治信仰，并在政治信仰的引导下积极提高自身思想文化素养，不断发展自身以促进企业与国家的发展。而企业文化的建设方式是通过对企业员工的价值观念、人生观念进行教育，以促进企业员工与企业的共同发展。国有企业政工工作一般都是由企业专门的党组织部门统一负责与管理的，其主要目的是提高企业员工的思想政治修养，正确认识社会与国家，从而积极建设企业并不断提升自身文化政治修养。而企业文化的建设工作则主要是企业的人力资源管理部门来开展，其主要目的则是让员工正确认识企业并认可企业以促进自身与企业的发展。

二、基于企业文化视角的国企政工工作的新思考

（一）创新国企政工工作的观念

当代社会形势变化速度较快，我国政治形势也是瞬息万变，因此国企的政工工作观念也需要结合国家的政治形势及社会状况的变化而不断改变，国企政工工作需要与时俱进，摒弃腐旧的观念，积极与世界先进的文化及政治理念接轨，实现国企政工工作的思想道德观念、思想政治教育观念的创新，从而提高企业员工的思想素质，促进企业的发展。

（二）创新国企政工工作的制度

国企的政工工作离不开科学规章制度的支持，只有严格的章程才能使国企政工工作有条不紊的开展。企业政工工作制度与一般的工作制度不同，国企政工工作的目的使得其必须要具备普遍性、科学性、规范性等特点，政工工作制度是国企思想政治建设必要基础，政工工作制度的完善性、可实现性、合理性都能直接影响国企工作人员的思想政治文化教育效果，因此国企的政工工作的开展必须要在相关规章制度进行创新，增加政工工作制度的科学性、合理性与可实施性，建立完善创新的规章制度促进国有企业的思想政治及文化建设工作的进行。如广电系统作为典型的国有企业，可以通过建立完善的群众建议采纳制度、责任监管制度等以使广电系统能够积极听取民众的意见并采取相关措施，合理分配工作并严格落实责任监管制度与责任落实工作，以让广电系统能够为社会与人民提供更好的服务，同时促进广电系统自身的发展。

（三）创新国企政工工作的内容

国企的政工工作内容一直是围绕企业员工政治文化建设展开的，但政工工作的内容需要根据社会形势及国家政策的变化而不断的变化，因此国企政工工作的内容也需不断进行创新。政工工作的内容要结合党的政治方针的变化进行不断的修改，但其最核心的部分仍是中国特色社会主义道路基本理论，但在支持我国特色社会主义道路理论基础的具体政策方针上要不断进行创新。此外科学知识、科学技术、科学理念也要不断根据社会的发展而创新，新环境下现代科学更加注重创新能力及创新思维的培养，科学技术必须要有创新的思维才能够诞生创新的技术，进而实现社会生产力的创新，从而促进国企生产技术的发展。此外国企政工工作中社会形势政策内容的教育是必不可少的，企业的发展不能脱离国家与社会，而国家与社会的发展又离不开企业的发展，因此想要实现企业与国家和社会的共同发展企业则必须结合国家社会形势制定相关发展方向，而国企政工工作内容中的形势与政策可以帮助企业认清社会与国家的形势，掌握国家发展方向与目标，从而帮助企业发展目标与方向的确立。与企业的发展息息相关的还有国家的法律与政策，因此国企的政工工作内容中法律教育也是必不可少的内容，只有对国家的相关法律有足够的认识企业在发展过程中才不会触碰法律的红线，也只有深入了解国家的法律知识才能在企业的利益受到侵犯是才能及时拿起法律作为武器，维护企业自身的利益。

三、结束语

基于企业文化视角下的国企政工工作开展不仅能够促进企业员工自身发展，还能促进企业及国家与社会的发展，因此，要积极研究基于企业文化视角下的国企政工工作，以促进国企与国家社会的共同发展。

参考文献：

[1]晏明.从企业文化视角浅谈国企政工工作创新[J].消费电子，2014（6）：246-246.

创新企业政工工作 篇7

1 企业文化与思想政治工作的区别与联系

1.1 二者的区别

首先, 二者的性质不同, 思想政治工作的主要目的是解决员工的思想问题, 从而促使员工树立正确的人生观与价值观, 而企业文化则是一种文化概念, 这种文化局限于一个企业的内部, 其目的是让员工自觉遵守企业制定的行为规范。其次, 二者内涵不同, 思想政治工作的内涵主要是对员工进行党的理论、路线、方针、政策的教育, 同时对员工在工作中产生的各种心理问题进行有效的疏导, 来保证员工的心理健康, 而企业文化建设的内容主要是对员工进行企业价值观、企业行为规范等方面的教育, 具有鲜明的企业特色。再次, 二者工作开展方式不同, 思想政治工作的开展一般是由国有企业党的组织部门负责, 主要进行正面的引导和教育, 而企业文化建设一般是由企业的人力资源部门负责, 靠的是正强化和负强化两个方面的措施来加强员工对企业文化的认同。

1.2 二者的联系

首先, 二者的目的是一致的, 无论是企业文化建设还是思想政治工作开展, 其最终目的都是要调动员工的工作积极性。其次, 二者的出发点和立足点是相同的, 即二者工作的开展要充分考虑到员工的需求, 将以人为本的工作理念贯彻到企业文化建设和思想政治工作开展的过程之中。再次, 企业文化建设与思想政治工作的开展相辅相成、互为促进, 企业文化的建设离不开深入细致的思想政治工作强有力的支撑, 而企业文化建设又会反过来促进思想政治工作的开展。

2 从企业文化角度出发进行思想政治工作机制创新的必要性

2.1 企业管理发展趋势的要求

管理实践的每一次革新都要求企业的组织结构、经营模式等内容发生变化, 而组织结构的变化反过来又要求具有良好思想政治素养的员工来支撑。知识经济时代企业之间的竞争已经逐步从产品层面向员工层面过渡, 企业的思想政治工作被放在了更加重要的位置, 鉴于企业文化建设与思想政治工作之间的相辅相成关系, 从文化视角出发来进行思想政治工作机制的创新具有更好的契合点。

2.2 思想政治工作机制创新的内在要求

随着市场经济体制改革向纵深发展, 国有企业的经营环境发生了很大的变化, 与此同时国有企业的员工在市场经济浪潮的冲击下, 其工作心态已经发生了很大的变化。国有企业所面临的内外环境的巨变要求国有企业思想政治工作的开展必须要有新的突破, 否则根本就无法适应企业管理实践发展的需要。

2.3 以企业文化建设为载体, 创新国有企业思想政治工作机制

随着国有企业面临的市场竞争环境日趋复杂以及企业员工诉求不同, 国有企业开展思想政治教育工作变得难度越来越大, 效果越来越差。要想实现思想政治工作激励员工、理解员工、关心员工的目的, 须从以下几个方面着手:其一, 探寻二者之间的契合点。其二, 注重二者之间的结合形式。其三, 完善思想政治工作创新制度建设。

3 从企业文化角度出发进行思想政治工作机制创新工作的方法

第一, 思想政治工作的观念创新。思想政治工作的创新, 同其他方面的工作一样, 首先在于思想观念的创新。一是转变因循守旧的观念。二是转变思想道德教育的观念。三是转变事后教育的观念。

第二, 思想政治工作的制度创新。制度具有普遍适用性、规范性和强制性的特点, 是加强和改进思想政治工作的基础条件。在实践过程中, 要努力把握住;在深化上多动脑筋, 增强制度的系统性;在细化上狠下功夫, 增强制度的可操作性;在强化上敢花力气, 增强制度的严肃性;在数化上制定措施, 增强制度的有效性。应建立完善的制度, 如:职工思想动态收集分析制度, 宣传思想工作量化考核制度, 党员责任区制度, 党风廉政建设制度, 党政负责人联席会议制度, 思想政治工作年会制度, 职工代表大会制度, 民主管理公开制度, 劳动竞赛制度, 群众合理化建议活动制度, 结贫困职工送温暖的制度。

第三, 企业思想政治工作的内容创新:一要深入进行以党的基本理论、基本路线、基本纲领为核心内容的教育, 要深入开展中国特色社会主义理论体系, 特别是科学发展观的教育, 广泛开展爱国主义教育。二要大力开展科学知识、科学思想、科学方法、科学精神教育, 进一步提高企业员工科技从业的本领, 让科技在经济建设中转化成生产力。三要开展形势政策教育。围绕党和国家的中心工作, 配合重大改革政策措施的出台, 及时进行国内外形势的宣传教育, 不断增强企业经营者与广大员工的全局观念和大局意识, 使他们明确努力的方向。四要开展民主法制教育。有计划地在企业中开展普法工作, 促进企业经营者和职工自觉学法、懂法、守法。企业经营者要增强民主和法制意识, 发扬民主, 依法经营。

参考文献

[1]陈书浩, 蒋玉芳.贯彻落实科学发展观推进思想政治工作扎实开展[J].青年科学, 2010, (01) :23-24.

创新企业政工工作 篇8

一、我国企业政工工作现状

当前, 我国企业政工工作在新时期内取得了一定成就的同时, 也存在着服务水平有待提升等问题, 企业想要实现长远的经济和社会效益目标, 就需要加强基层工作建设, 实现企业政工工作创新。

在当前的企业建设实践当中, 员工的素质直接决定了企业的服务和产品水平, 这就需要对于企业政工管理的相关人员进行新思想新思路的渗透和传递, 通过培训等形式加强员工的行为和思想高度, 使其能够形成成熟的思想, 对于三严三实有更加深刻的认识, 进而影响其工作实践。通过对于党员和先锋的素质提升, 能够提升队伍整体的使命和认同感, 进而对于整个企业的归属感的提升, 从而能够令员工全身心进行基层工作的建设。对于企业政工工作的严格监督和有序保障, 对于企业的长远稳定以及可持续发展都有着重要的意义。由此可见, 在当前我国企业政工工作中, 应当在“三严三实”理论的指导下, 有序而全面的开展企业中政工工作, 重视政工工作的服务水平, 只有保持先进理论的掌握和学习, 始终在不断变化的企业政工工作环境中保持应有的地位, 保障企业实现长期稳定的经济和社会战略目标。

二、企业政工工作创新策略研究

习近平总书记曾多次的强调, “应当将三严三实的思想落实到企业工作实践的整个过程内, 尤其是党员和企业的干部, 应当起到促进和改革先锋的作用, 在理论和实践上都走在前列, 成为促进派和实干家的结合。”在企业政工工作的实践中, 需要在“三严三实”的背景下, 推动企业政工工作的创新, 下文将提出企业政工工作的具体创新策略。

1. 重视政工从业者修养的培养

基足“忠诚干净担当”的原则, 应当全面提升企业政工从业人员修养的提升, 与此同时重视其全面能力的提升。习近平总书记提出的“三严三实”论述, 也是培养政工从业者的重要动员方针。进一步的实践“三严三实”理论, 需要从根本上提升企业政工工作的整体水平, 首先, 需要将政工干部思想的建设放在首要位置上, 对于其行为进行科学把控;其次, 在实际的企业政工工作发展中, 也应当重视党建工作的重要地位, 积极组织进行“三严三实”相关理论的学习和培训, 着力开展政工工作, 为其进行有效的保障;再次, 应当更新从业者的管理理念, 在提升书本理论知识学习的同时也应当重视实践能力的培养, 鼓励其进行群众意识的培养, 从群众中来, 到群众中去, 结合书本和实践知识, 进行自身各项素养和能力的提升, 能够令行动有更多严格理论的指导, 为我国的企业政工工作基层的建设和开展提供完善的理论和实践保障。

2. 坚持群众问题导向原则

坚持群众问题导向的原则, 主要在于严格把握“三严三实”理论实质的认识, 需要加强对于政工工作中难点和重点问题的分析, 积极发扬我党的正确导向思想, 能够指导政工从业者更好地投身于基层工作建设当中, 保障自身具有政工工作从业者的责任感和积极性, 进而更好地处理工作中可能遇到的难题, 坚持问题导向的原则, 站在理性的角度, 利用发展的眼光看问题, 才能够保障基层政工工作的有序推进。同时, 也要重视群众路线的坚持和推进, 保障政工工作从业者的思想和行为都能够保持良好的形象, 为企业基层政工工作创造出更大的可能性。在政工实践过程中, 应当保持服务的心态, 发现其在工作中存在的问题, 听取广大人民群众的意见, 多为群众办实事、办好事、办小事, 将政工工作的细节落实到广大人民群众的实事当中, 为我国企业树立起正面积极的社会形象, 利用发展的眼光看待企业管理, 坚持问题导向原则实现企业的长远发展。

3. 重视知行合一原则的落实

知行合一的原则, 是“三严三实”内化于心、外化于行的良好体现, “三严三实”的系列理论, 需要对于我党与时俱进的理论进行学习的基础上进行升华, 也是当代需要进行企业政工工作建设的根本, 保持弘扬社会主义的相关理论和思想, 从做好企业政工的思想政治工作入手。尤其在现阶段, 企业政工工作需要进行全面而细致的推进, 提升党政工作服务质量, 基于“三严三实”的大背景, 着力于提升我国党政工作从业者素质和作风, 对企业政工工作从业者进行严格监督, 保障政工工作从业者用权谨慎, 严格监督从业者发生滥用职权等现象, 保障企业政工工作创新策略的落实和发展, 同时为企业政工工作服务水平奠定坚实的基础。所谓的“三严三实”, 就需要将“严”字悬于头顶, “实”字讲求脚踏实地。现阶段, 政工工作, 必须深刻地践行“三严三实”, 才能提升政工工作服务质量, 为企业发展提供稳定的体制保障。

三、小结

总而言之, 在“三严三实”的背景下, 作为国有企业政工系统, 相关的党政工作也需要进行相应的创新性改革, 结合企业发展的实际情况, 应当从从业者修养的培养、坚持群众问题导向原则、重视知行合一原则的落实这三个创新点入手, 保障国有电网企业政工工作顺利有序的推进。

参考文献

[1]李诗华.电网企业开展质量监督管理工作的探索[J].电力安全技术, 2016, (6) :3-5.

创新企业政工工作 篇9

随着各个行业之间的竞争越来越激烈, 燃气企业要想更好的得到发展, 就必须重视思想政治工作的开展, 只有不断创新, 才能使企业更具活力。一方面, 一个优秀的企业是离不开先进的思想政治工作的, 它是企业不断向上发展的支撑;另一方面, 先进的思想政治工作对于提高员工文化素质和树立正确价值观念起着非常重要的作用, 它能够帮助企业快速的发展, 能够帮助大众更深入的了解燃气企业的文化, 认可它所做出的贡献。

1、思想政治工作机制创新是促进燃气企业快速持续发展的动力。

一个优秀的燃气企业, 其内部必须要做到员工之间的关系融洽、工作环境和谐、具有积极的工作心态和朝气, 这样才有利于企业的快速发展, 也就是说创新和谐发展的思想政治工作能够为企业的发展带来源源不断的动力。

在工作中, 要时刻加强思想政治工作的说服力、向心力和凝聚力, 俗话说众人拾柴火焰高, 只有通过对思想政治工作运行机制的探索和创新, 才能够建立一个更加科学化、规范化和制度化并且有利于社会主义市场经济体制发展的思想政治工作新机制。

2、思想政治工作机制创新对于企业持续快速发展的推动作用。

21世纪是一个知识经济的时代, 各行各业之间对于知识和人才的竞争也越来越激烈, 燃气企业要向更好地在众多企业中站稳脚跟, 就必须打造知识型员工团队, 贯彻以人为本的用人理念, 培养高素质有能力的优秀员工, 加强企业员工的管理制度, 这对于企业的快速发展有着十分积极的作用。

3、思想政治工作机制创新的重要性。

燃气企业要想快速发展, 就必须清楚的认识到思想政治工作机制创新的重要性。当今社会的经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等不再拘泥于传统方式, 发展的形式趋于多样化, 这就要求企业在面对工作中出现的新问题时, 一定要注重继承传统的优良思想, 同时在新的思想政治工作中加强对于观念的更新和机制的优化。

二、简析思想政治工作机制创新在企业的快速发展过程中起到什么作用

创新对于燃气企业的发展和进步有着深远的影响。对于思想政治工作机制的创新是企业发展中必须经历的一个过程, 这是保证企业不断发展的重要手段。思想政治工作的发展不是无故产生的, 它需要一定的社会环境和人们的思想特点作为依托, 在事物的变迁和发展过程中逐渐产生, 因此我们可以把思想政治工作方法理解成为具有时代适应性与个体针对性的一种产物。

企业的规模、发展速度、员工的思想观念不可能都是一成不变的, 原有的思想政治工作方法必须要根据企业的发展状况作出改进, 这样才能促进燃气企业紧跟时代步伐, 与时俱进。因此燃气企业只有在发展过程中继承优良传统、改进过时的工作方法, 只有不断地求新、求变、求发展, 才能更好的为大众服务。当一定的先进的思想政治工作方法逐渐形成和完善之后, 就意味着此时的企业获得了更好更快的发展。

1、引导作用在思想政治工作机制创新对企业持续快速发展中的体现。

我们可以将社会主义市场经济理解为一种社会化、规范化、效能化、法治化的经济体质, 燃气企业如果想过快速的向前发展, 就必须树立正确的价值观念、信念和远大的理想, 燃气企业必须要保证创新的思想政治工作机制能够正确的引导企业员工, 以经济建设作为发展的工作重心, 从答疑解难、调整工作的心理状态和情绪入手, 使党的路线、方针、政策能够更好地在干部和群众之中得到体现。

2、思想政治工作机制创新对企业持续快速发展具有推动作用。

世界上的任何事物都不可能是一成不变的, 燃气企业只有不断将经营机制和运作方法紧跟时代变化的步伐, 才能使思想政治工作的创新得到发挥、在实践中得到应用, 为企业快速持续的发展做出贡献。我们可以把思想政治工作机制创新理解为企业的灵魂, 持续快速发展理解为企业源源不断的生命力, 这二者之间只有相互依存, 才能彼此促进, 缺失任何一方都会对燃气企业的发展带来不利影响。

3、思想政治工作机制创新对企业持续快速发展提供保障。

依据我国现在的发展形势来看, 我党在这一时期中制定的总任务和总目标, 是全党、全国的大局。思想政治工作在开展时必须以大局为重, 然后再根据企业工作中的具体情况进行合理安排, 这样才能保证燃气企业在发展的过程中紧跟我党的领导, 向更好的方向不断发展。

总结:

综上所述, 思想政治工作对于燃气企业今后的发展有着十分重要的作用, 它可以专门作为一项学科进行研究。思想政治工作能否做好, 对企业单位在今后的发展过程中起到了深远影响。这就要求燃气企业在实际工作中结合本单位特点, 对于事物的研究要讲求科学性, 在工作中不断积累经验并加以创新, 形成有特色的企业, 不断的加强学习, 在工作中取得新的突破, 从而引导员工投身于企业的建设之中, 这样才有利于促进企业持续快速的发展, 使思想政治工作与燃气企业的精神文明和物质文明共同发展, 共同进步。

参考文献

[1]保元福.政工工作机制创新推动企业持续快速发展[J].东方企业文化, 2011, 17:99-100.

[2]卢春阳.创新思想政治工作机制实现企业快速持续发展[J].合作经济与科技, 2009, 21:90-92.

[3]覃大智.在企业快速持续发展中实现政治工作机制创新[J].华章, 2012, 25:32.

[4]支晓晔, 顾力刚.国有燃气企业创新的途径和原则[J].煤气与热力, 2006, 05:36-38.

创新企业政工工作 篇10

政工师的主要负责的就是思想政治工作, 是企业做好各项工作的基础保障。政工师是最贴近企业员工的人, 他的成功就标志着企业员工的团结, 他的成功就代表着企业员工的思想觉悟和思想素质的高水平, 以人为本是企业发展的根本, 一个企业的成功是以他的员工的整体素质是分不开的, 一个成功的政工师可以成功的了解员工的思想状态, 给与员工最好的帮助, 从而凝聚企业的所有力量, 使员工可以充满工作的热忱和积极向上的良好心态, 从而使企业更好的发展。

在当前的新形势下, 政工师在企业思想政治工作中发挥的作用日益突出。但是在如何加强员工思想政治工作的有效性和针对性方面, 以及进一步发挥员工的主观能动性, 巩固增强我党在企业员工中的群众基础, 是政工师目前需要迫切解决的一个课题。

二、政工师企业思想政治工作的创新途径

1. 加强企业价值观的培养

政工师要始终将马克思主义价值观为自己的工作指导, 并矢志不移的坚持集体主义价值观的核心地位。在此前提之下, 要较好的分清不同价值观的层次, 在正确价值观的引导之下, 充分的考虑到目前阶段企业员工价值观广泛性和多层次性的特点, 意识到个人利益存在的必然性和合理性。在此条件之下, 将集体利益和个人利益综合考虑, 通过思想教育和调解, 避免两者之间出现对立性的矛盾。对于政工师来讲, 在思想政治工作的实践中, 不能包庇“只顾个人利益, 不顾集体利益”的行为, 更不能纵容为了满足自身利益而损害集体和他人利益的行为;同时, 也应该警惕借“维护集体利益”而对员工个人利益不加认可、甚至剥夺的的官僚主义行为。如果在实际工作中出现了集体利益和个人利益的矛盾, 政工师要根据具体的情况, 力求两头兼顾, 积极化解, 因势利导, 共同受益。

2. 强调“以人为本”的着眼点

政工师要实现企业思想政治工作的理念创新, 就必须将“以人为本”的口号彻底提升为中心理念和追求目标, 从一切可行的着眼点予以推进。在政工师的整个思想政治工作过程中, 将各个不同环节的要素, 如政策方针、办事原则、政策内容、颁布形式、提升方法、办事手段等, 力求将“以人为本”的理念和思想都贯彻进去, 尊重、关心、帮助企业员工。注重加强单位的基层民主建设, 在目前已经推行的职代会民主管理制度的基础上, 保证职代会没有审议通过的方案坚决不实施, 力求充分考虑单位员工的意见, 充分发挥员工的民主权利。

3. 重视企业与员工的目标一致性

政工师企业思想政治工作要为企业生存和发展服务, 在凝聚人心、提高全体员工战斗力上下功夫。紧紧抓住“播种理想”的重要方式, 重点在员工的市场意识、竞争意识、创新意识等相关方面下功夫, 通过多种不同的方式, 科学、全面的将当前市场经济发展状况, 社会主义改进进程等传播到企业员工之中, 使员工能够明确当前企业所处的国家、社会环境, 知道企业要生存、发展所面临的挑战和机遇, 使得每一位员工能够从企业整体的高度和角度, 来考虑今后的生存和发展问题, 提高自身意识的紧迫感和责任感。

4. 创造和谐的企业发展氛围

和谐企业要求对于一个特定的企业, 能够将内部和谐与外部和谐有机的统一起来, 互促互进, 共同发展。具体来说, 企业内部和谐是企业生存和发展的力量源泉, 而企业外部和谐则是企业进一步发展的最终目标。对于政工师来说, 要通过思想政治工作首先实现内部和谐, 凝聚企业内部的有机力量, 通过将各个部门、单位实现思想的和谐统一, 打造和谐的生产团队。努力营造“人人快乐”的良好工作氛围:在政治上, 严格要求, 对所有员工一视同仁, 公平对待, 统一要求;在工作上, 指导员工, 为员工建立良好的发展空间;在生活上, 关心、爱护员工, 温暖员工。最终, 实现企业整体的内部和谐、统一。在实现内部和谐之后, 政工师要积极宣传企业外部和谐的主要内涵和重要作用, 从思想层面说服员工主动承担社会责任, 主动服务社会。企业整体应积极的处理好其与自然环境、社会环境的关系, 主动承担对社会、政府、利益相关者的责任, 力求实现企业发展与社会责任协调的良好局面。

三、结束语

在企业中, 政工师可谓是灵魂工程师, 是以围绕企业的中心工作, 搞好企业中党的建设、思想政治工作和精神文明建设, 来提高党组织和员工的整体素质, 使企业经济、思想“齐步走”。因此, 政工师必须适应新时代的需求以及新形势下的改革需求, 企业更要大力培育高素质的政工师, 政工师在面对新的形势更应探索新的政治思想工作途径, 创新企业员工思想政治工作, 有效发挥“灵魂工程师”的作用。

摘要：政工师作为现代企业单位改革的重要组成部分, 具有不可替代的作用。在思想政治工作方面, 政工师应该积极发挥自身的优势, 通过一系列的工作创新, 如加强企业价值观的培养、强调“以人为本”的着眼点、重视企业与员工的目标一致性及创造和谐的企业发展氛围等, 促进企业思想政治工作的推进。

关键词：政工师,企业思想政治工作,创新途径

参考文献

[1]张清华.浅谈政工师所必备的自身修养和工作艺术.中国经营博览, 2012 (04) .

[2]张全水, 政工师做好思想政治工作的途径与方法[J].管理观察, 2014.9.

[3]韦志高.如何才能做好企业政工师思想政治工作[J].东方企业文化, 2013.12.

论以人为本的企业政工工作创新 篇11

关键词：以人为本；企业；政工工作

中图分类号：G41 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）35-0397-02

一、企业政工工作以人为本的意义

企业政工工作的根本任务，是在上级党委的指导下，认真贯彻落实党的路线方针政策，紧密围绕企业经营发展，引导和发动广大员工树立起正确的思想意识，团结一致，增强合力，努力实现企业的经营目标和各项任务，促进企业持续健康发展。企业政工工作强调以人为本，内涵就是充分运用灵活多样的形式对企业外部管理环境发生的变化做出快速的反应和调整，同时还可以增进企业员工之间的相互交流与学习。

当前，以人为本已经成为企业现代化管理的核心理念。在企业政工工作中坚持以人为本，对于提高企业员工的工作热情，促进企业在激烈的竞争中实现可持续发展，都具有重要的意义。

第一，企业政工工作以人为本是充分发挥企业员工创造性的内在需要。以人为本的政工工作能够为企业中不同类型的员工提供适合的发展空间，在具体操作实践中更趋向于柔性化管理模式。政工工作强调以人为本，对企业员工的限制就会比较少，整体工作环境氛围比较自由和宽松，使得员工不再过多地受限于企业规章制度，更能发挥员工的主观能动性，让其尽显其能，极大地激发了员工的创造热情和工作热情。以人为本的政工工作能够增大员工的发展空间，最大限度激发员工的工作热情，从内心深处提高员工的工作动力。如果每一位员工都做到对自己的本职工作充满极大的热情，就会在无形中形成一种向上的文化氛围，并逐渐凝聚成企业文化和核心价值观。

第二，企业政工工作以人为本是企业适应激烈的市场竞争的内在要求。随着经济社会的不断发展，企业之间的竞争变得越来越激烈，与过去相比，企业的外部环境发生了翻天覆地的变化。企业要在竞争中立起于不败之地，就必须提高自身核心竞争力，适应复杂多变的外部内部环境。企业政工工作强调以人为本，能够使其管理模式相对比较灵活与便捷，可以适应现在经济环境下的各种挑战和机遇，在及时发现市场竞争环境发生改变的时候，能够及时采取有效措施加以解决，保证企业的正常运，从而为企业适应复杂多变的外部环境提供了有力保障。

二、以人为本的企业政工工作创新思路

坚持开展思想政治工作是我党长期以来一贯的优良传统，但是具体工作内容和形式必须随着时代的变化而变化。思路决定出路。当前，企业政工工作要在以人为本上做出实际成效，就必须在工作思路上进行创新。具体而言，企业政工工作以人为本，不仅在内容上要随着具体社会发展阶段的变化而变化，也要在方式和方法依据员工思想状况的变化和利益诉求的不断而进行创新。要及时发现新情况，及时应对新问题、适应新形势，经常发现和总结做好现代化企业政工工作的特点和规律。

（一）企业政工工作以人为本要与企业文化建设紧密结合起来

随着时代的不断发展，企业文化在统一员工思想，提升企业核心竞争力等方面起的作用越来越大。因此，新时期，企业思想政治工作只有与企业的文化建设、企业核心价值观培育密切结合起来，才会取得良好的效果。企业文化建设的好坏决定了企业是否具有源源不断的发展动力和发展后劲。企业思想政治工作要突出以人为本，就要在如何同企业文化建设有机结合上下功夫，使两者互相促进、互相融合，不断提升员工综合素质，营造和谐的企业氛围，使得全体员工的思想和意志统一起来，产生强大的凝聚力、向心力、战斗力。因此，必须积极寻找和探索企业政工工作与企业文化建设之间的最佳结合点，逐步实现企业现代管理制度与党建、政工、文化等运行机制的最佳融合。

（二）企业政工工作以人为本要与保障员工切身利益紧密结合起来

在经济快速发展和社会转型的转折时期，各种利益矛盾、社会矛盾日渐增多，有的还呈现出尖锐化的趋势。对于企业来讲，要做到以人文本，就需要企业政工人员切实保障员工的切身利益。当前，不少企业经营者一味强调企业要以经营为中心，忽略甚至漠视员工的感情、思想和利益要求，导致企业管理者和员工之间产生矛盾与隔阂，严重影响了员工的生产积极性和创造性的发挥。新时期，企业政工工作以人为本，就要克服计划经济时期那种单纯靠行政命令做思想工作的方式，而是要切实保障员工利益，时刻维护员工利益，只有这样，企业的生产经营和各项决策才能得到员工的拥护。

（三）企业政工工作以人为本要同企业生产经营实际结合起来

企业政工工作以人为本，必须立足本企业的生产经营实际，最终目的也必须是着眼于企业的长远发展战略。因此，企业政工工作以人为本，在工作思路上、在方法措施上，在工作机制上，都必须紧密结合企业当前的生产经营实际，在实事求是的基础上稳步推进。同时，以人为本，还要紧密结合自身特点，形成有自身特色的以人文本新格局，不能照搬照抄，生搬硬套，那样不但不能为企业生产经营提供动力，反而会阻碍企业的正常生产经营。

三、企业政工工作以人为本的有效措施

一是加强正面宣传引导。企业政工做到以人为本，就要在员工思想深处注入正能量，把正面的宣传教育放作为一项重要抓手，积极向广大企业员工宣传党和国家的路线、方针政策，积极开展中国特色社会主义理论教育，用科学的、真理的力量教育员工、感化员工、鼓舞员工，在企业员工的形成统一的价值观，增强企业员工的凝聚力，形成人人关心企业，人人建设企业强大合力。因此，在日常开展工作中，政工人员要多做鼓舞人心、统一思想的工作，多做化解矛盾、理顺情绪的工作，把员工高不高兴、赞不赞成、拥不拥护作为工作的出发点和落脚点，并以此来衡量企业政工工作的好坏。

二是用群众观点来做政工工作。群众观点，是企业政工人员在开展工作中必须坚持的基本观点。我国提出的以经济建设为中心和以企业经营为中心，根本目的是以人为本，最终结果是为了满足人民群众日益增长的物质和文化需要，让群众过上幸福生活。企业政工工作要做到以人为本，政工干部就必须学会并掌握和运用做群众工作的本领，以看得见的工作成效赢得员工信任，赢得员工拥护。只有这样，才能把党的决定、企业的战略目标融入到政工工作中来，才能把各项工作真正做到员工的心坎上，进而收到预期效果。因此，企业政工干部在工作就要多为员工着想、多办让员工受益的事，要时时刻刻想着企业职工的利益、密切关注员工的愿望和要求，把员工的冷暖记在心头，这样，思想政治工作就做到了以人为本，就能见到实效。

三是及时掌握员工的思想动态。企业政工工作突出以人为本，就要时刻设身处地站在员工的角度来考虑问题，制定对策。真正把企业员工的利益维护好、保障好，就要及时掌握员工的思想动态，时刻掌握员工的所思所想、所思所盼，并以此作为各项政策制定的出发点。所以，企业政工工作要做到以人为本，不应只是喊漂亮口号，而是需要做工作、出实力。经常走到到员工中去，开展谈心或谈话，倾听员工的呼声和要求，掌握住员工思想动态，及时发现员工思想上的倾向性和苗头性问题以及心理上遇到的困难，认真分析问题产生的原因，采取科学有效的方法对策，全力做好事前、事中及事后的思想工作，避免陷入被动的工作局面。可以组织各种各样的集体活动增进员工之间的感情，增加企业的凝聚力，推进政工工作以人为本取得实效。例如，在业余时间，可以组织员工一起听讲座、看电影，也可以组织企业的员工自行排演节目，从活动的内容中道出心声，这样既可以提高员工的工作热情，也能够丰富企业文化和政工工作。

四是建立完善以人为本的工作机制。企业进行以人为本的政工工作创新，与时俱进的工作管理机制至关重要。建立完善责任追究制度，用机制制度引导员工强化责任意识，按时按要求高质量完成自身承担的工作任务，对不能按时完成任务或由于缺乏责任意识造成的工作失误，要层层追究责任，对相关责任人要严罚重处。建立目标管理机制，把以人为本的政工工作任务或目标分解落实各个部门，明确责任，加强过程管理，真正形成一级抓一级，层层抓落实的良好氛围。建立公平竞争机制，制定一套行之有效的奖惩制度，强化日常考核和年终考核，严格落实奖惩措施，把最终的工作量作为考核政工工作考核的重要指标。创新奖励的手段和方式，按照贡献大小、能力高低来评先选优，来进行薪酬的分配，切实激发政工工作者的上进心和创造性。

五是切实加强政工队伍建设。建设一支高素质的企业政工队伍是落实政工工作以人为本要求的重要保障。对于企业来讲，培养知识全面，能力出众政工人才，建设高素质的政工队伍是企业实现长远发展的关键，也是做好企业政工工作的坚实基础。因此，以人为本的企业政工工作创新，就要大胆引进政治坚定、能力突出、思路开阔、德才兼备的复合型政工人才。要加强培训，定期组织政工干部外出学习，不断提升与时俱进的能力。同时，还要不断提升企业内部人力资源管理水平，善于发现人才，善于识别人才，加大鼓励措施，形成人尽其才、才尽其用、人才辈出的良好局面。

四、结语

综上所述，企业员工是企业进行一切生产经营活动、实现战略目标的重要保障。所以，员工既是企业发展所服务的对象，也是企业实现长久发展的重要力量源泉。因此，实现企业政工工作创新，就必须把员工的利益放在重要位置，使企业政工工作与企业经营战略、长远发展紧密结合起来，与充分维护企业员工利益、调动员工积极性、创造性紧密结合起来，与时俱进，开拓思路，积极创新新时期企业政工工作的内容、方式和方法，用以人为本的根本思路开创新时期企业思想政治工作的新局面。

参考文献：

[1]林泉.做好企业思想政治工作要坚持以人为本[J].工会论坛，2012，（4）：99-100.

[2]何军.坚持以人为本 加强政工工作[J].办公室业务， 2013，（7）：29-32.

[3]谢风.基于以人为本的企业政工工作对策研究[J].华章，2013，（6）：67.

企业政工管理与创新措施研究 篇12

企业不断地发展、企业内部员工的思想认识以及价值取向等复杂性问题, 都会给企业的管理带来相当大的阻力, 这些阻力会对企业的发展带来很多不利影响。建立新的管理机制, 创新政工工作的管理模式, 让企业政工管理的功能得到最大程度的发挥, 是企业政工工作管理的当务之急。

1 企业政工管理的含义

企业政工管理, 是指通过企业的精神, 企业文化等对企业的员工进行思想政治的教育, 让员工能够对企业的发展目标及方向进行认同, 从而积极地为企业的发展贡献自己的力量, 实现企业的既定目标, 进而实现自身的个人价值。

2 企业政工管理中存在的问题

2. 1 企业政工人员结构不合理

随着我国企业改革的不断深化, 在企业内部也出现了新的、一系列的变化, 这在很大程度上增加了企业政工管理及创新的难度。再者, 由于很多企业政工的规模不断地削减, 再加之很多年轻的员工不能够积极主动地从事于这方面的工作, 这就使得在企业的政工队伍中出现了政工人员的年龄层次偏大且知识水平偏低等现象, 从而对企业的发展产生了负面影响。另外, 在目前企业政工队伍的建设之中, 由于政治理论不够坚实, 在进行企业政治思想工作的时候, 企业不能够以一种严谨的态度来对待, 使企业员工对自身岗位缺的重要性乏有效的认识, 最终导致企业政工管理以及创新难以取得实质性效果。

2. 2 必要的继续教育缺乏

目前, 很多企业在政工队伍的建设过程之中, 企业政工干部必要的科学文化知识匮乏, 例如计算机知识、法律知识等。为了企业政工队伍整体素质的提高, 要对企业政工队伍进行必要的继续教育, 使企业政工队伍能够切实满足企业的发展要求。

2. 3 思想政治工作不到位

一个企业发展的灵魂就是思想, 政工工作的管理与创新更是需要思想政治工作。然而, 目前很多企业在这方面的工作都是相当不到位的, 相关方面的负责人往往都是企业的决策者, 最要紧的是, 企业的决策者并不一定都具有很高的政治觉悟, 这样的政工管理不仅不能够实现企业政工管理的创新, 还有可能会制定出错误的决策, 最终导致工作与实际脱钩, 员工的内在需求也不能得到满足, 致使思想政治工作的效用无法得到有效发挥。

2. 4 企业管理者对政工工作认识不足

一些企业的领导层容易过度地追求利益目标, 而忽视了企业政工队伍的建设, 错误地认为企业创造经济效益以及社会效益的过程当中, 思想政治毫无意义。正是由于这种错误的思想, 使得企业的政工管理工作无法顺利进行, 这对企业的长期发展是非常不利的。

3 企业政工管理和创新的途径

3. 1 加强企业政工队伍的培训

企业政工队伍的综合素质在企业的思想工作中是非常重要的, 因此政工队伍具备较好的学习能力、协调能力和思考能力是十分必要的。现在, 对于企业政工管理队伍的建设面临着诸多的挑战, 这就要求企业必须对政工队伍加强政治思想教育, 以正确的思想作为指导, 并且能够做到将理论与实践相结合, 使企业政工队伍的思想政治水平得到大幅度的提升。与此同时, 对于企业政工管理队伍的管理也是十分必要的, 要建立起一套切实可行的考核和奖励机制, 最大限度地调动政工管理队伍的积极性, 更好满足企业的发展要求。除此之外, 还要重视政工管理队伍综合素质的提高, 唯有企业政工管理队伍的综合素质得到提高, 才能为企业的稳定发展提供思想动力。

3. 2 完善继续教育体系

目前, 我国绝大部分企业政工管理队伍的整体素质都不算太高, 因此, 对企业政工管理队伍进行继续教育是当务之急。要通过合理、科学的教育计划的制定, 来切实提高企业政工管理队伍的整体素质。

3. 3 转变管理模式

在经济全球化的今天, 我国企业也正逐步和国际进行接轨, 在国外思想文化的冲击和影响之下, 企业员工的思想观念以及思想方式都出现了很大的转变。传统的工作方式已经很难满足新时代经济发展的需求, 所以改革和创新已经变得十分必要。企业政工管理以及创新对工作方法进行改进也变成了当务之急。具体来说企业必须做到两点: (1) 不得不承认的是科学技术的进步和变革对于当前工作方法的改变带来了诸多机遇, 如果说能够将现代媒体以及高科技引进到企业的政工管理中, 就可以让企业的政工管理变得更加形象化、具体化。并且, 采取这样的一种方式, 可以更好地调动企业员工的兴趣, 从而更好地接受企业的政工管理, 增强自身对工作的责任意识, 促进企业的稳定发展。 (2) 以往的思想政治工作都是由企业的管理层来负责的, 企业员工是没有办法参与其中的, 这也使得企业的思想政治工作在实行过程中不能够更好地适应企业员工。在对工作模式改进后, 可以考虑让企业员工也能够积极地参与到企业思想政治工作之中, 为企业政工管理出谋划策, 贡献自己的力量。这样, 员工对于企业的归属感也就自然而然的得到增强, 从而更好地发挥创新意识, 增强企业的凝聚力。

3. 4 加强企业政工的保障制度

加强企业的政工保障制度也是促进企业长远、稳定发展的重要内容。具体应该从这下方面入手: (1) 要大力对企业政工工作的内容和目标进行宣传, 促进企业决策人员对政工工作的理解和支持, 促进企业内部结构的优化, 使政工工作能够得到企业内部各个阶层的重视。 (2) 注重企业政工工作的管理与创新, 企业部门要及时地对政工工作的状况进行交流和沟通; 政工工作必须要贯穿于企业的整个生产流程之中, 从而促进企业政工工作机制的建立和完善。 (3) 企业员工在政工管理和创新工作中的作用也是十分重要的, 为了员工企业认同感的提高, 以及最大限度提高员工的工作积极性和主动性, 促使员工为企业的发展贡献自己的力量, 实行一套切实有效的奖励机制是十分必要的, 根据员工的实际表现以及在工作之中的工作成绩进行公正的评估, 同时, 激励员工之间进行竞争, 做到奖罚分明, 将员工的奖罚机制与员工的职位晋升进行挂钩, 实现合理有序的管理机制。同时企业也要始终坚持“以人为本”的原则, 给予员工更多的尊重, 注重丰富企业员工的精神生活, 从而提高企业员工的创新积极性, 更好地做好企业的政工管理工作。

4 结语

政工工作是一个企业精神文化的重要组成部分, 也是推动企业长期发展与进步的重要保证。企业要想在行业间保持领先地位, 有正确的政治思想指导是十分必要的, 而进行政治思想的创新也更是不可或缺的, 这样才能保证企业在同行业的竞争之中能够立于不败之地, 实现企业的可持续发展。

摘要：随着我国社会主义市场经济不断地发展, 我国的企业制度也逐步得到完善, 企业的管理模式、运营模式以及发展方向都发生了很大的变化, 这也意味着传统的政工管理系统已经不能满足发展的要求, 企业要想取得长远的发展就必须要做好管理工作, 企业的政工管理则是其中非常重要的一环。针对我国目前政工管理的现状, 以及存在的问题进行分析, 得出一些有益的企业管理的经验。

关键词：企业,政工管理,创新,措施

参考文献

[1]张桂金.企业政工管理与创新途径研究[J].东方企业文化, 2014 (1) .

[2]王亚涛.新时期企业政工管理方式创新研究[J].环球市场信息导报, 2015 (3) .