创新企业的宣传工作

创新企业的宣传工作（共12篇）

创新企业的宣传工作 篇1

摘要：中国共产党十八届三中全会对国有企业的改革和发展提出了更高要求, 面对新形势新任务新情况, 做好供电企业宣传工作, 必须从构建社会主义和谐社会的战略高度出发, 坚持科学发展观为指导, 以全面推进企业文化“五统一”主题实践活动为契机, 进一步明确目标, 统一思想, 认识创新和改进企业宣传思想工作的重要性, 努力增强宣传效果, 扎实提升企业形象, 为企业的改革发展提供强大的舆论支持和坚定的思想保证。

关键词：创新企业宣传工作,宣传思路,宣传内容,宣传方式,宣传阵地,宣传队伍

创新是一个民族进步的灵魂, 是一个国家兴旺发达的不竭动力, 是一个政党永葆生机的源泉, 也是一个企业不断超越的根本。只有不断创新, 我们的各项工作才能体现时代性、把握规律性、富于创造性。如何创新企业宣传工作, 是当前思想政治工作面临的一个重大问题。

一直以来, 东营供电公司十分重视企业宣传工作, 充分发挥公司网站、东营电力报、山东电力报、国家电网报以及东营地方媒体等新闻媒介的作用, 为公司的健康发展、营造了良好的舆论氛围, 树立了良好的企业形象, 取得了社会的充分肯定和积极评价。笔者认为, 作为党群部门, 要做好企业宣传工作, 最根本的是要深刻领会“以人为本, 忠诚企业, 奉献社会”的企业理念, 坚持“服务党和国家工作大局, 服务电力客户, 服务发电企业, 服务经济社会发展”的企业宗旨, 动员广大员工坚定信心, 扎实工作, 强化管理, 务实创新, 为深入推进“一强三优”现代公司建设而努力奋斗。结合东营供电公司的实际, 就创新企业宣传工作谈点粗浅的认识和体会。

1 深刻认识创新企业宣传工作的重要意义

企业宣传工作对于企业的和谐稳定和健康发展有重要意义, 作为企业宣传人员必需深刻认识本职工作的重要性, 必需时刻保持新闻宣传的警觉性, 必需及时明确企业宣传的机遇性, 必需牢固坚持理论创新的积极性。

1.1 创新企业宣传工作, 是为构建杜会主义和谐社会提供正确舆论导向的需要

“三个代表”重要思想和科学发展观是马克思主义中国化的最新成果, 是新的历史时期全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的共同思想基础。企业宣传工作必需坚持用发展着的马克思主义观作为一切工作的出发点和落脚点。只有结合企业实际, 创新企业宣传方式, 才能营造积极向上的良好氛围, 赢得宣传思想工作的主动权。

1.2 创新企业宣传工作, 是化解各方面矛盾, 建立和谐企业的需要

目前, 微博、论坛等各种新兴媒体已经成为影响群众情绪和社会发展的重要因素。构建和谐企业, 离不开强大的舆论支持与和谐的舆论环境。必需做好企业热点、难点问题的引导、解惑和舆论监督, 维护企业稳定发展。必需要进一步整合外宣资源, 有针对性地加强对外宣传和文化交流, 树立良好的外部形象。必需引导广大电力职工不断增强以科学发展观统领经济社会发展全局的坚定性和自觉性。

1.3 创新企业宣传工作, 是加快公司发展步伐, 建设“一强三优”现代公司的需要

东营地处黄河三角洲腹地, 面积辽阔, 资源丰富, 国家已经将黄河三角洲开发建设上升为国家战略, 东营的经济社会发展将以此为契机, 加快发展步伐, 一大批市场前景好、用电需求大的项目也将陆续落户东营。为了抓住机遇, 加快电网发展、提高市场竞争能力, 我们必需加强和创新企业宣传工作, 使“你用电, 我用心”服务理念深入人心, 加强与政府和客户沟通, 实现电力有序供应, 以实际行动赢得社会各方面对公司工作的理解、关心和支持。

2 创新企业宣传工作的具体做法

2.1 创新宣传思路

企业宣传工作要做到贴近实际、贴近生活、贴近员工。贴近实际, 就是要立足东营电力发展的实际情况, 真实反映公司安全生产、电网建设、优质服务、经营管理等方面的实践, 从实际出发部署工作, 按实际需要开展工作, 以实际效果检验工作。贴近生活, 就是要深入到公司一线生产单位, 全面了解普通职工的日常生活, 从生活中挖掘生动事例、汲取新鲜营养、展示美好前景。贴近职工, 就是要深深扎根于职工之中, 想职工之所想, 急职工之所急, 要使员工明白东营供电公司大家庭与员工是利益的共同体、事业的共同体、命运的共同体, 使企业宣传工作更加可亲可信、深入人心。

2.2 创新宣传内容

要牢固树立企业宣传工作为企业中心工作服务的思想, 找准切入点, 抓好着力点, 提高企业宣传工作的主动性、针对性和实效性, 紧紧围绕党的十八届三中全会精神、党的群众路线教育、“三集五大”体系建设等不同时期的工作重点展开宣传。要积极探索企业宣传工作与企业管理、班组建设相结合的新路子, 积极探索通过建立健全制度和机制, 使企业宣传工作服务公司发展目标。要做到企业宣传工作与员工业务培训相结合, 业务宣传重在提高全员的应知应会、技术技能, 不断拓展员工成长成才的渠道, 加快队伍建设, 为企业发展提供强有力的人才保障。要做到企业宣传工作与企业文化建设相结合, 良好的企业文化是建设好一个企业的必要条件, 要通过长期坚持不懈地宣传, 培育企业全员共同的价值取向、文化定势和心理趋向, 最终创造并形成能促进企业在激烈的市场竞争中不断发展、快速进步的具有自我特色的企业文化。

2.3 创新宣传方式

我们要在企业传方式上实现创新。第一, 要提高针对性。宣传工作的对象在年龄、文化程度、性格、职位、环境等很多方面都存在很大差别, 因此, 采用“一刀切”的方式显然是行不通的, 要针对每个人的不同特点, 有针对性地开展工作。第二, 要注重层次性。要根据宣传思想工作的总体目标和要求, 分层次开展工作, 将企业宣传分为对内、对外两个层次, 针对不同的对象采用不同的宣传方式。第三, 要倡导互动性。要改变过去“我说你听”的宣传方式, 采用“双向互动”, 让职工乐于接受, 进而转化为职工的自觉行动。第四, 要增强时效性。正确及时的宣传引导, 对统一全员思想十分见效, 因此, 企业的宣传思想工应加强对形势与职工思想动态的了解, 把握宣传思想工作的火候, 追求开展宣传思想工作的时效性。

2.4 创新宣传阵地

企业宣传工作要充分利用各种媒体, 努力挖掘各种宣传资源, 不断拓展各种宣传渠道。像互联网等新兴媒体与传统媒体相比, 有其自身优势, 必需充分利用好。同时必须建好、经营好自己的宣传阵地。企业有了自己的宣传载体, 对于管理层决策的、宣贯、及时了解企业发展及市场动态、创建企业文化等都有着重要推动作用。东营供电公司经过长期的努力已经拥有《东营电力报》、东营电力新闻中心、外聘专职记者和东营供电公司网站, 形成了四马奔腾的良好宣传格局, 具有很好的基础和平台作用, 要进一步建好、经营好这块阵地以此为中心辐射、带动做好全公司的新闻宣传工作。

2.5 创新宣传队伍

要按照“有本事、肯干事、能成事”的要求打造新型宣传思想工作队伍。面对日新月异的社会现实, 宣传思想工作队伍只有与时俱进, 才能始终居于主导地位, 掌握主动权。一是要保证宣传工作队伍实现年轻化, 大胆培养、选拔一批年轻干部, 改变宣传思想工作后继乏人的现状, 使其始终保持昂扬锐气和蓬勃朝气。二是要保证企业宣传工作队伍知识化, 要加强对宣传干部的教育培训, 提高宣传干部的学历层次, 促进宣传干部的知识更新。三是要保证企业宣传工作队伍专业化, 保持整个队伍的稳定性, 培养、造就一批以宣传思想工作为终身事业的专职员工。

3 结语

随着公司的不断发展, 企业宣传工作也要与时俱进, 不断创新。要加强企业宣传思想工作, 就必须坚持以人为本的原则, 紧密结合公司的实际, 适应人们思想观念的变化, 在不断创新中发挥宣传思想工作的功能, 提高职工思想政治觉悟, 营造良好外部环境, 为企业的安全生产、快速发展提供强大的舆论支撑和动力保障。

参考文献

[1]深入学习习近平同志关于宣传思想工作重要论述[N].人民日报.

[2]基层党务工作科学化丛书:宣传工作实务[M].红旗出版社, 2012, 1.

[3]《抓好基层打好基础加强和改进基层宣传思想文化工作》中共中央宣传部政策法规研究室编[M].人民出版社, 2011, 6.

[4]新党的宣传工作操作方法与创新实务[M].红旗出版社, 2013, 5.

[5]东营供电公司2013年思想政治工作要点.

[6]东营供电公司2013年宣传工作纲要.

创新企业的宣传工作 篇2

讲学习但不注重形式

讲党性 但不排除个性

讲原则 但不放弃灵活

讲公司利益 但不忘记国家和员工的利益

品质、品位、品行的优劣，决定品牌的优劣。巨大的成功靠的不是力量，而是韧性。

听不到奉承的人是一种幸福，听不到批评的人却是一种危险。

超乎常人想象的关怀，是明智

超乎常人想象的冒险，是安全

超乎常人想象的梦想，是务实

超乎常人想象的期望，是可能

财聚人散 财散人聚

安全是幸福的源泉 安全是效益的保障

产品与产品的差异在于细节

自检互检莫放松 产品质量记心中

改革创新追求品质 落实管理提高效率

骄傲自满是事故的导火索 谦虚谨慎是安全的铺路石

见了违章严批评 看似无情却有情

条条规章血写成 人人必须严执行

产品即人品 重视质量就是尊重自己

整理整顿做得好 工作效率步步高

思路决定出路 态度决定高度

★ 企业团队精神的宣传标语

★ 企业安全宣传口号标语

★ 企业品质的宣传标语

★ 企业执行力的宣传标语

★ 创新标语

创新企业的宣传工作 篇3

一、坚持立足实际创新工作内容

首先，要牢固树立为企业中心工作服务的思想。要围绕企业不同时期的工作难点、热点和重点问题开展工作，要选准切入点，抓好着力点，提高思想政治工作的主动性、针对性和实效性。要积极探索思想政治工作与企业管理相结合，与现代企业制度、公司法人治理结构相适应的新路子，积极探索通过建立健全制度和机制，使思想政治工作紧紧围绕企业的中心任务开展的有效途径。

其次，要做到业务宣传与思想教育相结合。业务宣传主要指企业日常生产经营活动的宣传，它有很强的时效性和目的性，对某一阶段企业的某项重点工作进行重点宣传，为该项工作达到预期的目标提供智力支持、精神动力和环境支撑；而思想教育是一项长期的、潜移默化的工作，它的成效需要经过比较长的时间才能显现出来。业务宣传重在提高全员的应知应会、技术技能；思想教育重在提高全员的思想道德素养，企业要按培养“四有”新人的要求开展宣传思想工作。

最后，要做到宣传思想工作与企业文化建设相结合。良好的企业文化是建设好一个企业的必要条件，企业间的竞争已由单纯的产品、质量、价格竞争转变为企业文化为内核的企业形象的竞争。企业宣传思想工作者必须认清自己在当今市场经济中，在企业建设中的责任和义务，要为企业文化的形成发挥起应有的作用，要通过长期坚持不懈地宣传，培育企业全员共同的价值取向、文化定势和心理趋向，最终创造并形成能促进企业在激烈的市场竞争中不断发展、快速进步的具有自我特色的企业文化。

二、坚持与时俱进创新工作方法

我们党在长期的思想政治工作实践中，积累了丰富的经验，形成了一整套行之有效的方法。但也应该看到，与面临的新形势相比，思想政治工作确实存在着方法手段陈旧、滞后的问题。我们必须以新的思想、新的视觉和新的措施，不断研究新形势下企业宣传思想工作面临的新情况新问题，真正做到用时代的要求审视工作、用发展的眼光研究工作、用改革的精神推动工作，具体要在“五性”上下工夫：

一是提高针对性。宣传思想工作的对象在年龄、文化程度、性格、职位、环境等很多方面都存在很大差别，因此，采用“一刀切”的方式显然是行不通的，要针对每个人的不同特点，有针对性地开展工作。

二是注重层次性。要根据宣传思想工作的总体目标和要求，分层次开展工作，对企业中的高管人员要重点进行党的基本路线、方针、政策和企业发展战略的宣传引导，提高其执行党的路线、方针、政策的自觉性和办好企业的信心与能力；对企业中的中层管理者要重点进行责任意识教育，增强他们忠诚企业、履行职责的意识，创造性地完成本职工作；对企业中的普通员工要重点警醒生产经营的目标、任务和措施的宣传，以及爱岗敬业、拼搏进取精神教育，使其更好地参与企业生产经营工作。

三是倡导互动性。要变过去的“我说你听，我打你通”为“双向互动”，每项政策的出台都要认真充分听取职工意见，让职工乐于接受，进而转化为职工的自觉行动。

四是提倡时代性。当今时代，知识、信息、互联网高速发展，科学技术日新月异，因此在宣传手段上必须紧跟时代发展的步伐，要充分应用人类现代文明的成果，更多地采用现代化宣传工具。

五是增强时效性。正确及时地宣传引导，对统一全员思想十分见效，因此，企业的宣传思想工作者应加强对形势与职工思想动态的了解，把握宣传思想工作的度，追求开展宣传思想工作的时效性。

三、坚持科学发展培育宣传队伍

培养一支高素质的宣传思想工作的队伍是实现企业宣传思想工作创新的基础和根本。企业应根据科学发展的要求，努力形成有利于企业宣传思想工作人才成长的新机制，切实加强企业宣传思想工作者的培养和优化配置。要根据新形势下加强和改进宣传思想工作的迫切要求，按照提高素质、优化结构、相对稳定的要求，建设一支政治强、业务精、作风正的宣传思想工作队伍。要了解和掌握企业宣传思想工作队伍的现状，制定有针对性的培训计划，加强培养力度，努力为他们增长才干创造良好的环境。

宣传思想工作的创新是一个持续不断的过程，不可能毕其功于一役，要靠宣传思想工作者在实践中不断探索，不断尝试，才能有所突破。宣传思想工作者只要保持与时俱进、永不满足的精神状态，树立持续创新意识，就一定能使宣传思想工作焕发蓬勃生机。

浅谈企业工会宣传创新工作的方法 篇4

要把以人为本作为创新工会宣传工作的根本立足点。

做好企业工会宣传工作, 在具体实施工作中, 要积极掌握企业员工的所思所想、所期所盼, 把员工的思想情绪作为“第一信号”, 把员工的呼声作为“第一选择”, 把员工的需求作为“第一考虑”。时刻尊重员工的主人翁地位和企业主体的思想, 积极引导企业员工在创造幸福生活和美好未来的同时, 不提高自身素质;始终坚持贴近生活、贴近员工, 贴近实际、时刻关注员工成长, 以正确的舆论导向, 不断引导员工, 树立正确的人生观、价值观、激发员工积极向上的工作热情。坚持实事求是, 不断用企业的先进事例来做好企业宣传工作, 用员工熟悉的语言和喜闻乐见的活动方式来跟进企业宣传工作, 把不断改进企业面向员工的理论宣传、道德培育, 文化服务和社会服务融于企业宣传工作之中;要把解决员工思想问题和解决员工实际困难结合起来, 既能讲道理, 又能做好、做通员工的思想政治工作, 其目的在于服务员工、关爱员工引导员工, 提升企业的凝聚力, 从而更加增强工会宣传工作的感召力。

要把重在建设作为创新工会宣传工作的根本途径。

工会宣传工作要适应企业经营发展的要求, 必须着眼长远, 坚持重在建设的方针, 紧抓发展第一要务, 以创新工会宣传工作为工作动力, 自觉加强工会宣传工作过程中的内容建设、载体建设和机制建设, 使工会宣传工作始终保持与企业生产经营密不可分、充满生机与活力。以尊重差异、包容多样、发扬民主、凝聚人心的要求, 积极拓展和充实工会宣传工作, 在内容、对象和渠道, 延伸到企业的各个层面, 渗透于企业的各个领域, 贯穿于创建和谐企业的内在要求。

要把科学发展作为创新工会宣传工作的基本准则。

工会宣传工作是实践性很强, 贴近人们思想思维反映及行为的现实工作。其工作创新发展离不开对工会现实工作的清醒认识和对工会工作发展规律的深刻把握。把推动工会宣传工作与创新发展, 要树立科学态度, 把握新情况、新问题, 不断总结经验, 充分认识和掌握市场经济条件下宣传工作的特点和规律。善于用马克思主义引领和主导多样化的社会思想文化, 以多形式、多层次文化服务满足企业员工日益增长的精神文化需要。以掌握科学方法, 注意策略技巧, 创新方法手段, 坚持因势利导, 进一步唱响主旋律, 增强凝聚力。

新工会宣传工作的基本方针。

求真务实, 是工会工作宣传坚持“三贴近”原则的实质所在, 是宣传工作创新发展的内在要求。发扬求真务实精神, 必须坚持重实际、知实情、讲实话、办实事、求实效, 坚持反对形式主义, 不做表面文章, 要把工作的着力点放在基层, 做到重心下移, 深入基层, 因地制宜, 分类指导, 运用说服教育、示范引导、提供服务的方法, 把工会宣传工作做深、做细、做活、做实, 做到企业员工的心坎上。1、明确职责任务。宣传工作的任务是把党的主张、意志, 把先进的思想和文化告诉给企业员工, 目的是把党的意志与群众行动结合起来, 也就是把先进的思想和先进文化薪火相传, 这是责任也是任务, 更是把企业宣传工作落到实处的最终目的。2、宣传是统一人们认识的有效手段。在多元化发展的社会中, 人们对社会的主流、世界的走向、现在的形势有不同的看法, 各种舆论都存在。在这种情况下, 要统一人们的思想, 就要靠宣传思想教育工作。3、宣传是凝聚力量的有效方法。在当今社会, 许多凝聚力的形成靠政策、机制、手段。其实, 在凝聚力的形成过程中, 宣传是必不可少的, 靠什么样的思想影响大家非常重要。4、宣传是力量的源泉。一个人很难在任何时候心情都是顺畅的, 也很难一辈子都工作顺畅, 要保持良好的状态和前进的动力, 舆论宣传的影响不可小视。5、宣传是提高的促进剂。做好宣传工作, 就要对问题有一个正确的认识和深层次的理解, 这种认识和理解是更高层次的。只有自己认识和理解了某一问题, 才能把它宣传给别人, 所以说做宣传工作, 有利于提高认识的能力和水平。

重视和发挥工会宣传工作优势。

1.工会宣传工作要体现时代特征, 紧扣企业发展时代主题, 围绕党的中心工作来开展。企业和谐与发展, 是企业稳定大的发展主题。要通过各种宣传途径, 开展对员工队伍的素质教育, 及时关心和关怀员工队伍的建设, 尤其是了解企业青年员工的思想动态, 确保队伍稳定。2.把握宣传的功能和导向, 坚持积极、健康、向上的主流, 宣传企业的优秀品质和精神。同时必须学会宣传自己身边的好人好事, 在宣传自己身边的好人好事的时候, 要把握好尺度, 为什么有时候我们宣传了身边的人和事却又遭到了别人的误解呢?误解的原因是方法有问题, 宣传过了头, 与实际情况相距过远, 这种错误的做法一定要克服。3.宣传工作要贴近生活。现在社会分化越来越严重, 在这样的情况下, 宣传工作要有多样性, 不能只是一个模式, 只有针对不同类型的人群, 采取不同的宣传方式才能更容易让人接受。现在社会都主张多样性, 社会科学研究讲的是课堂有纪律, 学术无禁区。宣传工作要贴近生活, 就要把坚持主旋律与坚持党的先进性、坚持以人为本有机地结合起来。

创新企业的宣传工作 篇5

[摘要] 改革开放和发展社会主义市场经济的新形势，使宣传思想工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化。要把这项工作提高到新水平，就必须与时俱进，不断创新，开辟新途径，探索新办法，创造新经验，为企业的改革和发展提供动力支持和精神保证。

[关键词] 宣传思想工作 创新 企业文化

“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉”。宣传思想工作是做好企业“三个”文明建设的前沿阵地，直接关系和影响企业在生产、经营和安全等工作的正常开展。随着时代的不断进步和发展，随着经济体制改革的不断深入和企业管理工作的不断加强，在全面建设小康社会的伟大进程中，企业宣传思想工作也要与时俱进，不断创新。

一、坚持立足实际创新工作内容

首先,要牢固树立为企业中心工作服务的思想。要围绕企业不同时期的工作难点、热点与重点问题开展工作，要选准切入点，抓好着力点，提高思想政治工作的主动性、针对性和实效性。要积极探索思想政治工作与企业管理相结合、与现代企业制度、公司法人治理结构相适应的新路子，积极探索通过建立健全制度和机制，使思想政治工作紧紧围绕企业的中心任务开展的有效途径。

其次，要做到业务宣传与思想教育相结合。业务宣传主要指企业日常生产经营活动的宣传，它有很强的时效性和目的性，对某一阶段企业的某项重点工作进行重点宣传，为该项工作达到预期的目标提供智力支持、精神动力和环境支撑；而思想教育是一项长期的、潜移默化的工作，它的成效需要经过比较长的时间才能显现出来。业务宣传重在提高全员的应知应会、技术技能；思想教育重在提高全员的思想道德素养，企业要按培养“四有”新人的要求开展宣传思想工作。

最后，要做到宣传思想工作与企业文化建设相结合。良好的企业文化是建设好一个企业的必要条件，企业间的竞争已由单纯的产品、质量、价格竞争转变为以企业文化为内核的企业形象的竞争。企业宣传思想工作者必须认清自己在当今市场经济中，在企业建设中的责任与义务，要为企业文化的形成发挥起应有的作用，要通过长期坚持不懈地宣传，培育企业全员共同的价值取向、文化定势和心理趋向，最终创造并形成能促进企业在激烈的市场竞争中不断发展、快速进步的具有自我特色的企业文化。

二、坚持与时俱进创新工作方法

我们党在长期的思想政治工作实践中，积累了丰富的经验，形成了一整套行之有效的方法。但也应该看到，与面临的新形势相比，思想政治工作确实存在着方法手段陈旧、滞后的问题。我们必须以新的思想、新的视觉和新的举措，不断研究新形势下企业宣传思想工作面临的新情况新问题，真正做到用时代的要求审视工作、用发展的眼光研究工作、用改革的精神推动工作，具体要在“五性”上下功夫：

一是提高针对性。宣传思想工作的对象在年龄、文化程度、性格、职位、环境等很多方面都存在很大差别，因此。采用“一刀切”的方式显然是行不通的。要针对每个人的不同特点，有针对性地开展工作。

二是注重层次性。要根据宣传思想工作的总体目标和要求，分层次开展工作，对企业中的高管人员要重点进行党的基本路线、方针、政策和企业发展战略的宣传引导，提高其执行党的路线、方针、政策的自觉性和办好企业的信心与能力；对企业中的中层管理者要重点进行责任意识教育，增强他们忠诚企业、履行职责的意识，创造性地完成本职工作；对企业中的普通员工要重点进行生产经营的目标、任务和措施的宣传，以及爱岗敬业、拼搏进取精神教育，使其更好地参与企业生产经营工作。

三是倡导互动性。要变过去的“我说你听，我打你通”为“双向互动”，每项政策的出台都要认真充分听取职工意见，让职工乐于接受，进而转化为职工的自觉行动。

四是提倡时代性。当今时代，知识、信息、互联网高速发展，科学技术日新月异、一日千里，因此在宣传手段上必须紧跟时代发展的步伐，要充分应用人类现代文明的成果，更多地采用现代化宣传工具。

五是增强时效性。正确及时的宣传引导，对统一全员思想十分见效，因此，企业的宣传思想工作者应加强对形势与职工思想动态的了解，把握宣传思想工作的火候，追求开展宣传思想工作的时效性。

三、坚持科学发展培育宣传队伍

培养一支高素质的宣传思想工作的队伍是实现企业宣传思想工作创新的基础和根本。企业应根据科学发展的要求,努力形成有利于企业宣传思想工作人才成长的新机制，切实加强企业宣传思想工作者的培养和优化配置。要根据新形势下加强和改进宣传思想工作的迫切要求，按照提高素质、优化结构、相对稳定的要求，建设一支政治强、业务精、作风正的宣传思想工作队伍。要了解和掌握企业宣传思想工作队伍的现状，制定有针对性的培训计划，加强培养力度，努力为他们增长才干创造良好的环境。

宣传思想工作的创新是一个持续不断的过程，不可能毕其功于一役，要靠宣传思想工作者在实践中不断探索，不断尝试，才能有所突破。宣传思想工作者只要保持与时俱进、永不满足的精神状态，树立持续创新意识，就一定能使宣传思想工作焕发蓬勃生机。参考文献:

[1]张蔚萍主编:《宣传思想工作学教程》[z].中共党史出版社,2004年4月

[2]陈建宇:把企业文化建设作为思想政治工作的重要载体[J].理论学习与探索,2007年5期

企业思想政治工作的创新探析 篇6

长期以来，思想政治工作在党的事业中占据着重要地位，发挥着重要作用，是我们党应对各种复杂问题的“传家宝”。就一个企业而言，思想政治工作的地位同样重要，它为企业改革创新发展提供思想保证和强大的精神支撑。随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济的不断发展，企业职工的思想观念和思维方式发生了巨大变化。新时期下，如何最大限度地发挥企业思想政治工作的优势，将思想政治工作与企业生产经营有机结合，是摆在我们面前的一个现实问题。

一、 强化运行机制，提高思想政治工作的实效性

随着全球化和一体化的发展，无论是国际还是国内，在形势上都发生了很大的变化。国际上，一些西方国家的恶势力仍然对我们国家虎视眈眈，他们不断在思想文化领域方面对我国进行干预和渗透，妄图通过影响我国群众的思想将我国西化。在国内，随着经济的快速发展，社会形势向着多元化的方向发展，一些社会问题越来越突出，激化了社会矛盾。所以在国际国内形势的双重夹击下，我们迫切的需要进行职工的思想政治工作创新，以适应不断变化的国际国内形势。

当前，国有企业深化改革正处于关键阶段，广大职工群众在改革过程中思想波动比较大，思想上的疏导和引导任务比较重，必须强化思想政治工作的运行机制。首先要强化领导机制，建立大政工格局。目前，企业经济运行节奏加快，单纯由政工部门抓思想政治工作将出现工作滞后和疲于应付的状况，必须建立健全思想政治工作责任制，实行管理者既抓生产经营又抓思想政治的一岗双责机制，形成思想政治工作党政工团齐抓共管的大政工格局。其次，将思想政治工作与企业生产经营管理有机结合。在安排部署思想政治工作时，要立足于确保企业生产经营目标的实现，围绕这些目标的实现，开展形式多样、内容丰富的思想政治工作，从而统一职工队伍思想，调动职工的工作热情；对思想政治工作进行同期的检查考核，从而树立各级生产经营管理者的“政工意识”。

二、 完善工作方法，提升思想政治工作的有效性

职工思想政治工作具有显著的时代性。职工思想政治工作是围绕党和国家的中心任务而展开的，在全面建设小康社会的新的历史征途中，要坚持党的基本路线，深化改革，要教育动员广大职工同心同德地建设社会主义现代化，实现中华民族伟大复兴的梦想，职工思想政治工作应围绕当前这个大局，充分体现这一时代主题。这一总体要求为当前职工思想政治工作提出了新的要求，指明了创新的方向。

随着时代的进步和职工素质的不断提升，一些传统的思想政治工作方法对职工的吸引力和感染力有所下降，必须适应新形势，通过分层分类指导，努力创造和形成形式多样、群众喜闻乐见的思想政治工作新方法。一是要坚持寓教于岗。要以岗位为依托，以完成岗位生产任务为目标，把思想政治工作与岗位具体工作结合起来，精心组织和策划，深入开展各种形式的岗位创优创效活动，调动广大员工的积极性和参与意识。二是要寓教于乐。随着职工知识的不断提升，视野的不断开阔，传统方法下，职工的参与意识和兴趣性不强，很难达到教育的目的，必须把思想政治工作寓于丰富多彩、生动活泼的职工文体活动中，以群众喜闻乐见的各种文件建设为载体，精心设计，巧妙安排，把教育和各种实践活动结合起来，在愉悦的活动中实现职工的自我教育、自我启发、自我提高，潜移默化地实现思想政治工作的教育目的。三是寓教于理。坚持传道与解惑相统一，以理服人，增强思想政治工作的亲和力和说服力。针对企业职工关心关注的热点、难点、焦点问题，抓住用好每一次深入基层的机会，耐心倾听职工群众的心声，将心比心、以心换心，帮助基层排忧解难、答疑释惑，在与职工群众的沟通过程中开展思想政治工作。四是寓教于形。有目的性地策划和组织开展主题教育活动，大力营造舆论氛围，通过规模性的宣教攻势，统一职工思想，凝聚队伍士气。

三、 提升队伍素质，增强思想政治工作的执行力

一方面，部分企业中客观存在着“重生产、轻政工”的现象，致使企业中热衷于思想政治工作的人越来越少，政工系统从业人员不断减少，这对于企业思想政治工作的持续性非常不利，因此，要加快政工系统从业人员的培养和锻炼，努力为政工系统从业人员创造良好的发展环境，为企业思想政治工作源源不断地输送人才，为思想政治工作的有序开展提供组织保证；另一方面，企业政工干部要通过自我学习、自我教育不断充实和提高自己，全面掌握和正确运用党的理论、方针、政策和上级的指示精神，紧密结合生产经营这一中心抓好思想政治工作，善于学习和运用科学理论和方法，创造性地开展工作，从而更好地调动广大职工的积极性和创造性，使思想政治工作为企业改革发展稳定提供思想保证。

职工思想政治工作创新，是新形势下全面提高职工思想道德素质和科学文化素养的迫切需要。我们想要全面提高职工的思想道德素养和科学文化素养必须要进行职工的思想政治工作创新，坚持用先进的思想引导职工，用高尚的情操塑造职工、感染职工，这样才能培育出一批知荣辱、讲诚信、乐于奉献的高素质的职工，为构建和谐社会打下良好的基础。

四、 坚持内容创新，深化思想政治工作的时代性

运行机制是职工思想政治工作顺利开展、高效运行的保障，所以在开展职工思想政治工作之前一定先要建立健全职工思想政治工作运行机制。首先是要建立健全职工思想政治工作的决策机制，这是保证职工思想政治工作科学运行的前提，也是促进全面建成小康社会的必要条件。其次是建立健全职工思想政治工作分析制度，通过分析职工的思想，能提前发现一些职工潜在的思想问题，这样就能在问题没有扩大之间进行预防，将一些不好的思想扼杀在萌芽之中，避免潜在思想问题扩大，引起较大的轰动。再次是要完善职工思想政治工作评估机制，思想政治工作在开展之前应该先设定一个明确的目标，然后围绕这个目标制定方案，按照方案开展职工思想政治工作。所以我们需要建立一个评估机制，对思想政治工作开展的结果和影响进行评估，保证职工思想政治工作的有效开展。

加强对职工的人文关怀和心理疏导。党的十八大指出，“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导”，所以在进行思想政治工作的时候一定要重对职工的人文关怀和心理疏导，以适应时代发展的需要。首先我们可以组织职工学习一些人文知识，特别是与职工本职工作有关的知识，提高职工的整体素质，这是对职工进行人文关怀和心理疏导的基础。思想政治工作者在开展思想政治工作的时候一定要讲文明、懂礼貌，说话态度要平易近人，不能趾高气扬、飞扬跋扈，态度过于专横，很容易对职工造成负面影响。思想政治工作者在开展职工思想政治工作的过程中还要多关心和帮助职工，对职工提出的意见和建议一定要耐心聆听、虚心接受。其次是思想政治工作者应该多与职工进行沟通，这就需要思想政治工作者一定要具备较强的沟通能力和发现能力，这样才能在交流的过程中发现职工潜在的思想问题，做到早发现，早预防。还要及时帮助职工缓解心理压力和工作压力，职工在工作的过程中会遇到各种各样的问题，如果问题得不到及时解决，有很大可能会转化成心理压力，这些心理压力会影响到职工的人生观和价值观，所以开展思想政治工作的领导一定要加强对职工的关心力度，还要注意保护职工的合法权益，通过各种方式缓解职工的心理压力和工作压力。

创新企业的宣传工作 篇7

一、坚持立足实际创新工作内容

首先, 要牢固树立为企业中心工作服务的思想。要围绕企业不同时期的工作难点、热点与重点问题开展工作, 要选准切入点, 抓好着力点, 提高思想政治工作的主动性、针对性和实效性。要积极探索思想政治工作与企业管理相结合、与现代企业制度、公司法人治理结构相适应的新路子, 积极探索通过建立健全制度和机制, 使思想政治工作紧紧围绕企业的中心任务开展的有效途径。

其次, 要做到业务宣传与思想教育相结合。业务宣传主要指企业日常生产经营活动的宣传, 它有很强的时效性和目的性, 对某一阶段企业的某项重点工作进行重点宣传, 为该项工作达到预期的目标提供智力支持、精神动力和环境支撑;而思想教育是一项长期的、潜移默化的工作, 它的成效需要经过比较长的时间才能显现出来。业务宣传重在提高全员的应知应会、技术技能;思想教育重在提高全员的思想道德素养, 企业要按培养“四有”新人的要求开展宣传思想工作。

最后, 要做到宣传思想工作与企业文化建设相结合。良好的企业文化是建设好一个企业的必要条件, 企业间的竞争已由单纯的产品、质量、价格竞争转变为以企业文化为内核的企业形象的竞争。企业宣传思想工作者必须认清自己在当今市场经济中, 在企业建设中的责任与义务, 要为企业文化的形成发挥起应有的作用, 要通过长期坚持不懈地宣传, 培育企业全员共同的价值取向、文化定势和心理趋向, 最终创造并形成能促进企业在激烈的市场竞争中不断发展、快速进步的具有自我特色的企业文化。

二、坚持与时俱进创新工作方法

我们党在长期的思想政治工作实践中, 积累了丰富的经验, 形成了一整套行之有效的方法。但也应该看到, 与面临的新形势相比, 思想政治工作确实存在着方法手段陈旧、滞后的问题。我们必须以新的思想、新的视觉和新的举措, 不断研究新形势下企业宣传思想工作面临的新情况新问题, 真正做到用时代的要求审视工作、用发展的眼光研究工作、用改革的精神推动工作, 具体要在“五性”上下功夫:

一是提高针对性。宣传思想工作的对象在年龄、文化程度、性格、职位、环境等很多方面都存在很大差别, 因此。采用“一刀切”的方式显然是行不通的。要针对每个人的不同特点, 有针对性地开展工作。

二是注重层次性。要根据宣传思想工作的总体目标和要求, 分层次开展工作, 对企业中的高管人员要重点进行党的基本路线、方针、政策和企业发展战略的宣传引导, 提高其执行党的路线、方针、政策的自觉性和办好企业的信心与能力;对企业中的中层管理者要重点进行责任意识教育, 增强他们忠诚企业、履行职责的意识, 创造性地完成本职工作;对企业中的普通员工要重点进行生产经营的目标、任务和措施的宣传, 以及爱岗敬业、拼搏进取精神教育, 使其更好地参与企业生产经营工作。

三是倡导互动性。要变过去的“我说你听, 我打你通”为“双向互动”, 每项政策的出台都要认真充分听取职工意见, 让职工乐于接受, 进而转化为职工的自觉行动。

四是提倡时代性。当今时代, 知识、信息、互联网高速发展, 科学技术日新月异、一日千里, 因此在宣传手段上必须紧跟时代发展的步伐, 要充分应用人类现代文明的成果, 更多地采用现代化宣传工具。

五是增强时效性。正确及时的宣传引导, 对统一全员思想十分见效, 因此, 企业的宣传思想工作者应加强对形势与职工思想动态的了解, 把握宣传思想工作的火候, 追求开展宣传思想工作的时效性。

三、坚持科学发展培育宣传队伍

培养一支高素质的宣传思想工作的队伍是实现企业宣传思想工作创新的基础和根本。企业应根据科学发展的要求, 努力形成有利于企业宣传思想工作人才成长的新机制, 切实加强企业宣传思想工作者的培养和优化配置。要根据新形势下加强和改进宣传思想工作的迫切要求, 按照提高素质、优化结构、相对稳定的要求, 建设一支政治强、业务精、作风正的宣传思想工作队伍。要了解和掌握企业宣传思想工作队伍的现状, 制定有针对性的培训计划, 加强培养力度, 努力为他们增长才干创造良好的环境。

宣传思想工作的创新是一个持续不断的过程, 不可能毕其功于一役, 要靠宣传思想工作者在实践中不断探索, 不断尝试, 才能有所突破。宣传思想工作者只要保持与时俱进、永不满足的精神状态, 树立持续创新意识, 就一定能使宣传思想工作焕发蓬勃生机。

参考文献

[1]张蔚萍主编:《宣传思想工作学教程》[z].中共党史出版社, 2004年4月

[2]陈建宇:把企业文化建设作为思想政治工作的重要载体[J].理论学习与探索, 2007年5期

创新企业的宣传工作 篇8

一、石油企业创新宣传思想文化工作理念的作用

宣传思想文化工作是石油企业工作的一个重要环节, 其工作理念的创新, 对于石油企业宣传思想文化工作的发展具有重要意义, 主要体现在以下几个方面:第一, 武装石油企业职工的头脑。当代石油企业宣传思想文化工作理念创新的重要作用在于运用科学的理论培养企业职工, 武装职工的头脑, 提升其思想文化素质, 进而确保石油企业宣传思想文化工作的全面发展。第二, 解决石油企业职工的疑难问题和困惑。对于企业的宣传思想文化工作理念进行创新就能够保证运用正确的舆论和思想观念对职工进行有效引导, 同时也能够及时解决职工思想上存在的困惑和问题, 帮助职工转变思想观念, 提升思想素质。第三, 对企业职工的思想进行疏通和引导。在对工作理念进行创新之后, 一旦, 石油企业的干部以及职工出现思想上的困惑或迷茫, 都能够通过宣传思想文化工作对他们进行有效的疏通和引导, 使他们明辨是非, 找到正确的发展方向, 实现不断进步。第四, 有效发挥鼓励激励的作用和价值。运用先进的工作理念开展石油企业的宣传思想文化工作, 利用有效的激励机制对先进职工进行激励表扬, 进而能够鼓励职工再接再厉, 取得更好的成绩。第五, 起到良好的桥梁纽带作用。由于石油企业宣传思想文化工作, 是直接面向企业职工和领导的, 在对工作理念进行创新之后就能及时发现和解决职工以及领导的要求和困难, 并且逐渐形成领导和职工的桥梁和纽带, 提高企业的凝聚力。

二、创新石油企业宣传思想文化工作理念的途径

1. 工作理念创新

当代石油企业宣传思想文化工作理念创新的主要内容是高举中国特色社会主义旗帜, 紧紧围绕经济建设这一中心, 促进石油企业宣传思想文化工作理念的创新和完善。在经济建设全面推进和社会主义不断完善发展的今天, 石油企业的宣传思想文化工作, 也要适应时代的发展和经济改革的潮流, 坚持工作理念的创新改革, 从而有效拓展工作领域, 完善工作内容, 创新工作机制, 优化工作方法, 为企业的发展和进步提供有效的思想保证, 同时也为企业的创新发展, 营造一个良好的氛围和文化条件。只有坚持高举中国特色社会主义旗帜和围绕经济建设为中心, 才能够满足石油企业宣传思想文化工作理念创新的要求, 完全体现出企业思想文化宣传工作的内涵。石油企业必须要重视宣传文化工作理念创新工作, 为职工的发展营造一个良好的舆论氛围, 全面提升职工的思想文化素质, 提升企业的凝聚力和创造力。

2. 人本理念创新

石油企业宣传思想文化工作中的人本理念创新, 主要体现在以企业职工的发展为中心, 给予企业职工更多的关爱和优厚待遇, 从而有效提升企业职工的工作积极性, 进而提升企业的向心力。石油企业在开展宣传思想文化工作理念的创新工作中, 需要从人本理念出发, 以职工为中心, 充分发挥职工的价值, 给予企业职工更多的关爱和待遇, 完善和创新人本理念, 实现企业文化和思想的统一。石油企业宣传思想文化工作人本理念的价值追求是尊重和维护职工的主体地位和创新精神, 在推进宣传思想文化工作的过程中, 要结合和尊重职工的意愿, 维护好职工的权益, 满足职工的精神文化需要, 从而有效提高职工的思想文化素质和工作积极性。石油企业人本观念在创新和完善的进程中, 需要将以人为本贯穿到底, 并且逐步将其作为石油企业宣传思想文化工作的战略思想。

3. 服务理念创新

石油企业宣传思想文化服务理念的创新主要体现在将服务全局作为工作的基本任务, 同时也对服务理念提出来一定的要求。石油企业服务理念的创新需要坚持以经济建设为中心, 为石油企业的现代化发展服务。石油企业宣传思想文化服务理念创新工作在推进过程中, 要将服务全局作为基本思想, 企业的工作要从大局出发, 在对工作战略进行定位和工作实践中也要坚持服务全局。石油企业宣传思想文化工作的服务全局理念是有效提升企业宣传思想文化工作质量的经验和规律。为了更好地贯彻服务理念, 石油企业的宣传思想文化工作部门需要提高工作的深度和高度, 坚持服务大局, 围绕中心和发挥石油企业宣传思想工作的核心价值;相关工作部门要具备强烈的使命感和责任感, 在实际开展宣传思想文化工作的过程中要做到精细、精心和精诚合作;在对工作和服务理念创新进行谋划的时候, 需要站在系统和战略的角度进行思考。

4. 建设理念创新

建设理念创新是石油企业宣传思想文化工作理念创新的另一项重要内容, 其核心内容是促进企业思想的解放和企业文化的繁荣。为了更好地进行建设理念创新, 要求石油企业要提高对宣传的重视程度并对企业文化进行积极建设。石油企业宣传思想文化工作是企业发展的, 核心内容, 对于企业全局战略的实现具有重要作用。促进石油企业的持续性发展, 企业的宣传思想文化工作承担着重大任务, 也担负着推动企业文化繁荣和文化建设的重任。因此, 石油企业在开展宣传思想文化工作时需要坚持建设理念, 并且不断壮大企业文化的宣传事业。在实际工作中, 石油企业的领导部门要拥有坚定的事业心, 对自己的宣传工作重任要尽职尽责, 要树立正确的价值观念, 采用创新性的工作理念解决问题和提升工作质量, 开创石油企业宣传思想文化工作的新局面。

5. 沟通理念创新

新形势下石油企业做好宣传思想文化工作理念的创新, 就必须严格按照科学发展观的要求, 对企业的宣传思想文化工作方法进行创新, 并且逐步确立好面向基层职工, 逐步走向企业大众的沟通理念。石油企业在开展宣传思想文化工作的过程中, 需要重视沟通理念对于工作平稳运行的重要价值, 注重倾听企业职工的心声, 并且有效利用贴近企业职工的实际生活的宣传思想文化工作方法, 提高企业宣传思想文化工作的质量, 使其更加的实在和合乎情理。石油企业在开展宣传思想文化工作的过程中, 为了更好的实现工作理念的创新和沟通理念的渗透, 需要不断地统筹和协调工作机制, 增加企业领导部门和企业职工的交流和沟通, 增强彼此的了解, 提高宣传工作的有效性。

6. 传播理念创新

传播理念创新是石油企业宣传思想文化工作理念创新的升华, 因为传播理念会对工作的覆盖面和影响力产生重大作用。在石油企业的发展过程中, 如果能够运用有效的传播手段和传播技术, 就能够有效提高企业宣传思想文化工作的影响力, 加快工作理念创新进程。为了更好地创新石油企业宣传思想文化工作的传播理念, 石油企业需要注重运用现代化的创新手段, 和多样化的传播理念对工作进行指导, 同时也要不断增强自身的传播能力, 有效拓宽传播的渠道, 优化传播的工作方法, 并进一步建立健全传播体系, 全面提高现代石油企业宣传思想文化工作的质量, 促使企业宣传工作理念的创新完善, 从而进一步提高石油企业的竞争力和影响力, 为我国的经济建设贡献更大的力量。

三、总结

当代石油企业要实现更好更快发展, 就要加强企业建设和工作改革, 同时也要将石油企业的宣传思想文化工作的理念创新纳入到工作日程, 确保石油企业工作在良好的思想和理念指导下发展和进步, 同时也能够提高工作的时效性。石油企业必须要认识到宣传思想文化工作理念创新的重要价值, 并且从工作理念、人本理念、服务理念、建设理念、沟通理念、传播理念等几个方面进行工作理念的创新探索, 促进石油企业的持续性发展。

摘要：在石油企业不断发展和经济改革全面推进的今天, 石油企业必须将宣传思想文化工作纳入日程, 促使当代石油企业宣传思想文化工作逐步走向制度化和规范化, 在拓宽宣传思想文化工作的视野的同时, 也不断提升石油企业宣传思想文化工作的境界, 进而采用有效的工作手段, 实现石油企业宣传思想文化工作的理念创新。在对工作理念进行创新时, 需要从人本理念、服务理念、建设理念、沟通理念、传播理念等几个方面着手, 提升工作质量和水平。

关键词：石油企业,宣传思想文化,工作理念创新

参考文献

[1]张艳国徐龙福.论当代宣传思想文化工作理念创新[J].江西师范大学学报 (哲学社会科学版) , 2011, 8 (44) :98-100.

[2]雷晓梅穆小平.探索石油矿区宣传思想文化工作体系建设思考[J].现代物业--新建设, 2014, 13 (10) :21-23.

[3]万一先.提高石油企业宣传思想文化工作实效性的思考[J].企业建设与发展, 2012, 13 (21) :35-36.

[4]赵文浩.石油企业的宣传思想文化工作探索[J].厅室建设, 2011, 34 (25) :65-66.

以创新思路开展企业的会计工作 篇9

一、以创新思路开展企业会计工作的必要性

会计工作根据自身企业规模大小分为不同种类, 各个部门分工明确。随着经济与科技的发展, 以计算机科学技术为主的会计工作也在不断发展与进步, 如今计算机科技给企业带来极大的便利条件, 所以管理者要充分利用如今科技的优势, 开拓眼界, 敢于创新, 勇于在实践中运用创新, 发展新模式的会计工作, 只有改变了传统模式的会计工作, 才能保证在竞争激烈的今天保持自身优势, 增强自身核心竞争力, 占据市场的主要地位, 提高信息质量, 是企业发展更为合理化、科学化。创新思维的运用在公司财政运作上有着极大的优势, 创新话管理是企业发展的指明灯, 为企业发展提供了更广阔的前景。

企业发展的速度日益增加, 要保证企业现代化发展, 需要切实可行的工作计划, 先进的工作理念。科技日益成熟, 经济化管理的企业日益注重经典经济学专业知识理论的实际运用, 但是在运用过程中不能生搬硬套, 必须保证其适用于现如今的经济发展模式。这就要求了管理者在增强自身管理经验的储备中创新实践, 改变传统管理观念, 全方位发展新模式, 开阔眼界, 对市场需求多方面了解。对于企业管理的核心, 即会计工作来说, 开展新模式尤为重要。改革发展会计行业可以增加公司效益, 提高整体协调能力, 提高员工积极性, 促进企业管理的进一步发展, 增强企业的竞争实力。

会计工作是公司正常运转的核心, 一个企业是一个整体, 资金是整体的基础, 只有资金正常运转, 才能保证各个部门的协同合作提供可能。而会计是通过对帐目的审核与结算来保证资金的透明化、合理化, 但是传统的会计工作却没有发挥出会计工作的潜能, 许多应有的工作却没有做到应有的水平, 所以创新成为了如今会计工作的重要工作理念。

二、以创新思路开展企业的会计工作

1. 强化会计工作基础, 促进创新思维的应用

由于传统企业财务管理中对会计工作职能理解的偏差以及会计管理工作的粗放使得传统会计工作不能使其职能完全发挥, 最终导致其越来越不受到企业的重视。正确认识企业会计工作职能是加强企业会计工作的基础, 通过会计职能的明确、细化的会计工作与会计管理工作能够有效促进会计职能的发挥、促进企业会计工作的开展。因此, 以创新思维快占企业会计工作必须以明确会计职能、强化会计工作基础为切入点开展企业会计工作, 促进企业财务管理水平的提高。

过去人们对于会计的理解仅仅在于会计是审核与结算的工作人员, 缺少对会计工作真正意义的了解与认可, 包括管理着在内的工作人员对会计这门职业的评价都不够公平公正, 以至于企业会计人员素质低下、专业知识不够, 无法真正发挥会计行业的职责与潜能, 以至于会计工作基础薄弱, 对于经济学理论运用不足。传统思维无法适应如今经济的发展, 所以需要管理者转变观念, 促进会计工作的创新。

2. 树立科学的会计工作理念, 实施创新型会计工作

“创新”是如今时代的主题, 创新无论是在工业类、高端科技类、还是教育类都有着非常重要的意义, 同时, 创新经济对于我国经济的发展起到极大的推动作用, 创新经济包括创新管理、创新思维等, 只有有了能跟上时代步伐的创新管理理念, 才能更好的管理企业, 加快企业发展的步伐, 使企业在竞争激烈的环境中取得优胜的地位。而创新型会计工作又是创新思维的核心, 只有保证了核心工作的正常开展, 才能使企业这个整体协调统一, 一直前进。

创新不是盲目创新, 正确的创新观念是指在经济学理论的指导与支持下, 制定适合于今天经济发展的合理规划与管理制度。只有做到了正确的创新, 才能保证在工作中减少操作失误, 以便给公司带来不必要的麻烦, 减少资金流转的不正常运转。现代企业必须开阔思路, 运用创新思维开展企业会计工作。运用现代信息技术的快速传播性能与告诉的信息处理能力提高企业间会计信息的传递, 提高企业快速反应能力, 为企业动态会计工作奠定基础。同时企业还要注重会计人员与财务管理人员市场观念、企业整体观念、会计动态管理观念以及企业价值关键的培养。针对企业行业特点以及经营特点树立强烈的市场观念有助于企业会计工作开展中对对企业经营过程会计工作的侧重, 优先处理对外事务、优先处理销售与售后事务, 以此促进企业快速市场反应能力的提高、促进企业综合市场竞争力的提高。另外企业还要注重会计人员企业整体观念与价值关键的树立, 通过企业整体关键的树立提高会计人员对企业经营目标的认识, 提高会计人员对自身工作在企业经营中重要性的认识, 促进会计人员的思考, 以此促会计工作的创新, 促进企业综合竞争力的提高。

企业必须保证自身的现代化发展, 与时代接轨。企业是一个整体, 所以需要整体员工提高自身素质教育, 管理者培养会计工作人员对于现代经济学、整体经济学、工商管理等多方面专业知识, 只有有了专业理论的支持, 才能使会计工作人员更好的了解会计行业的潜能, 提升对自己工作的认知度。管理者不仅要培养自身创新精神, 更要对会计工作人员给予鼓励, 培养创新能力, 这样才能更好的开展会计工作, 使会计工作人员站在公司盈利的角度思考问题, 减少资金运作失误, 保证企业竞争力。

3. 以创新思路开展企业会计工作

传统会计工作更注重工作中的传统性, 即踏踏实实、战战兢兢的做好财政工作中的每一步, 这样做的好处是减少了操作的失误, 避免了财政转的冒险性, 避免造成公司大规模资金流转不畅的情况发生。但是创新是时代发展的必然趋势, 只有有了创新的理念, 才能开展新的工作模式, 剔除原有传统模式的糙粕, 取其精华, 发展为更适合现在社会经济的运行模式, 一个企业的发展需要一定的规范制度, 但是在运作过程中, 存在必不可少的动态性, 即市场需求不同, 生产不同。生产不同带来公司效益不同, 而不同的效益又会带来企业发展速度的减缓或者加快, 此模式构成一个循环, 会计工作是其中的中心环节。所以必然引入一个概念叫动态会计工作, 动态会计工作是指在会计工作人员通过对市场的多方了解后, 开展一项有利于公司运营模式与运营过程的会计工作, 以便提高企业加快对市场的了解、促进各部门之间的协调, 加快公司运作的步伐, 提高公司成体水平。

传统会计工作较为循规蹈矩, 不能及时获得如今的先进信息, 所以无法在竞争激烈的今天跟上其他企业的脚步, 无法及时处理信息, 对市场缺乏了解, 减缓了企业发展的速度。这就要求了管理者增强自身创新理念, 给予会计工作人员经济学专业知识的培训, 使其增加自身素质, 丰富自身的知识储备, 以便经济学知识的合理运用, 在实践中通过思考、总结创造一套新的会计工作, 加快企业各个部门之间的合作, 提高企业对市场的反应能力。

三、企业创新思路与会计工作开展的基础———会计人才培养

以创新思路开展的企业会计工作需要企业具有高水平财务管理人员以及会计人才, 运用现代财务管理知识与会计理论实施科学的企业会计工作。因此, 现代企业必须加强财务人才、会计人才的培养, 提高企业管理层的综合管理水平, 运用现代会计管理理念开展企业会计工作, 促进企业创新思路在会计工作中的运用, 促进企业会计工作的开展。同时加强会计人才专业理论与信息技术等有关技能的培训工作, 促进企业会计人才专业技术水平的提高, 为企业基础财务管理工作的开展、信息化会计管理工作开展、创新思路在会计工作的运用奠定基础, 为企业财务管理奠定基础、为企业经营决策提供及时、翔实的会计信息, 促进企业综合财务管理能力的提高。

传统观念中人们对于会计工作的评价仅仅是结算财务, 所以企业对于会计人员的要求不高, 以至于会计工作人员自身素质较低, 知识储备量不足。管理者在管理中不仅要转变观念, 正确认识会计工作, 也要增加对会计工作人员的对专业知识的培训, 加强企业经济化管理, 培养会计人才, 更好的为企业各个部门的合作服务。

四、结论

总而言之, 传统会计行业已经不适用于如今经济的发展, 在竞争日益激烈的今天, 无法对市场经济迅速做出反应的公司会被逐渐淘汰, 所以要求管理者转变管理模式, 拥有创新精神, 开展创新思维模式的培训, 增强全体员工素质。会计人员需要努力学习会计的专业知识, 本身具有认真细心、严肃谨慎的工作态度, 丰富的工作经验, 更重要的是具有敢于创新、勇于创新的精神, 对市场化经济多方面了解, 只有做到了公司整体的努力才能使企业各方面协调发展, 加快公司整体步伐。创新思维是当今时代的主题。会计行业又是企业发展的基础, 只有做到两者的紧密结合才能发展企业经济, 带动社会经济的发展。

参考文献

[1]何元, 张璐琪.企业人力资源的项目化管理思路[J].江苏建材.2008 (02)

[2]张志海.浅析如何强化企业财务管理[J].科学之友 (B版) .2008 (08)

企业工会工作的创新策略研究 篇10

近年来, 随着我国政治经济体制改革的不断推进, 国有企业的改革步伐也在不断的加快, 而企业内部的工会组织理论研究与思维方式却表现出严重的滞后性。一些工会干部对工会工作的认识深度和重视程度不够, 甚至错误。因此作为工会工作人员要从思想上加强认识, 抓住工会工作之魂。首先要组织职工投身经济建设, 促进工业化、信息化进程。信息化是我国加快实现工业化和现代化的必然选择。坚持以信息化带动工业化, 以工业化促进信息化, 走出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的新型工业化路子。工会要在广泛实施群众性经济技术创新工程的同时, 结合新情况, 找出新点子, 充分发挥广大员工的积极性和创造性, 找出一条工会履行基本职责与促进企业生产经营发展相协调的新路子;其次要配合企业经营中心工作开展行之有效的业务宣传、营销宣传, 开展各种促销活动。特别是要利用工、青、妇渠道, 利用各种社会关系, 利用工会宣传组织广大员工积极为企业发展献计献策。

二、不断调整转变工作方式以适应不断变化的企业环境

近年来, 企业成长发展的外部环境发生了巨大的变化, 对工会工作造成了重大影响。企业的不同岗位, 不同利益群体职工对工会工作的需求不同, 使企业劳动关系的协调任务和难度越来越大, 要求也日益增高, 传统的工会工作模式和方法与新形势不相适应的种种难题是工会工作必须做到创新性的来开展工作, 才能适应企业发展的需要, 满足职工的要求。转变工作方式, 就是要探索根据施工形势变化的客观实际, 在复杂的环境中, 工会工作如何做到以变应变, 找准位置, 寻求最佳结合的, 确立工会的工作内容、活动方式、工作重点, 体现出针对性、特色性、灵活性和实效性;就是要探索在工作中的复杂性、重要性、独立性的显著提高, 工作内容不断扩张和延伸, 涉及的领域广, 专业知识强的客观条件下, 如何完成这些繁重而艰巨的任务, 履行好自己的职责;就是要承担起在客观上处于弱势地位的职工的合法权益的维护, 运用法律武器, 以法律为准绳, 依法建会, 依法治会, 依法维权;就是要在工作中突出重点和讲求实效, 通过深入现场, 深入职工, 了解情况, 研究问题, 提出对策, 向企业党政反映职工的要求和帮助, 客服工作中的形式主义, 进一步转变单纯靠会议、文件和通知和指导工作的方式方法, 推进工作的民主化, 把重点真正放在施工现场, 放在基层, 放在为职工提供帮助和服务上来, 在工会工作的安排和工作措施以及工作标准上不搞一刀切, 使工作更贴近实际, 贴近职工。推进工作方式的转变, 要把上级工会工作的要求同本单位的实际结合起来, 集中力量推动重点工作的开展和统筹兼顾。

三、建立健全学习型工会组织

为解决目前我国国有企业工会工作中普遍存在问题, 我们应当不断创新理念, 正确认识工会工作对企业实现可持续发展的重要意义。要正确引导工会工作人员转变传统思想观念, 树立不断学习、继续教育的思想, 不断建立和健全学习型工会组织。

创建学习型组织, 既是坚持社会主义先进文化的需要, 也是企业和职工个人发展的需要。创建学习型组织, 培育学习型员工, 已成为各级组织和员工群众的共识与行动。作为员工合法权益的代表者和维护者, 工会组织理应成为学习型组织。创建学习型组织是构建学习型社会的深化, 是提高国民素质的一项基本要求。创建学习型工会组织是提高广大工会干部和会员素质的根本途径。

建立学习型工会组织, 是适应新形势、新任务的必然要求。我国社会主义市场经济的发展, 使企业的生产经营环境面临更多的不确定因素, 也使得工会工作领域更加广阔、工作更加复杂、工作内容更加丰富、工作方式更加多样、工作任务更加繁重。工会的工作环境不断发生着重大变化, 这些都对工会的业务水平、知识结构、工作方法、适应能力、创新水平, 提出了新的更高的要求。因此, 建立学习型组织是当前最迫切和重要的任务。

建立学习型工会组织, 必须要有学习型的工会干部。一个合格的工会干部, 除了要不断提高理论政策水平, 做到政治上坚定而敏锐, 还必须具备与本职工作相适应的专业知识、工作能力, 熟悉和掌握劳动经济、劳动法律、社会保障、国际贸易等有关知识以及计算机、网络、外语等方面的技能。而要做到这些, 就必须坚持学习、终身学习。

建立学习型工会组织, 必须有学习型的员工。建立学习型工会组织, 必须与当前党和国家的改革发展大局结合起来, 组织员工学习党和国家的路线方针政策, 学习法律法规, 做一名合格的员工;随着科学技术的发展, 最重要的是组织学习科学技术知识、学习新技术, 促进人的全面发展, 提高人的素质;企业改革的深化和发展, 还要组织员工学习企业的规章制度, 明确企业的形势和任务, 同心同德, 共同为企业的发展努力工作。建立学习型工会组织, 是一个长期的任务和努力目标, 必须要长期坚持。

总之, 企业工会组织要在认真贯彻十八大精神基础上, 抓住历史机遇, 大胆探索, 在创新工作机制上下功夫;在寻找不同的实现形式和内容上做文章;用全新的观念, 务实的作风, 推动工会工作与时俱进, 不断谋求新的发展和更大的作为。

摘要：随着时代迁移和企业外部环境的变化, 企业工会工作呈现出了许多新的特点, 如何加强企业工会工作创新, 以适应不断发展变化的企业外部环境已经成为了一个重要的研究课题。本文主要就这一问题提出了作者的几点见解。

关键词：企业工会工作,创新,策略

参考文献

[1]范秋香.国企工会工作的现状浅析及创新思[J].经理日报, 2008.

[2]王水官.行业工会的实践创新与可持续发展[J].工会理论研究, 2011.

电力企业工会工作的创新发展 篇11

关键词：电力企业；工会；维权工程；素质工程；温馨工程

中图分类号：F276文献标识码：A 文章编号：1009-2374（2012）13-0144-03

经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化，给我国发展进步带来了巨大活力，也带来了矛盾和问题。面临这样的环境，作为群众组织的工会巩固党的阶级基础和群众基础的责任更加重大，维护职工合法权益、推动构建和谐社会的任务更加繁重。强化电力企业工会工作是构建和谐社会的根本要求，同时也是提高企业竞争力、向心力、凝聚力的关键所在。

1电力企业工会工作中存在的问题

随着社会经济的飞速发展，虽然我国电力企业工会工作已经取得了很大的进步，但仍然存在着一些问题，总结之，主要表现在以下几个方面：

1.1履行维护职责有待提升

在电力企业工会工作中，工会相关部门的干部配备有些精简，其大部分工作精力主要是放在了日常的事务工作上，在维护企业根本利益和员工合法权益上，略显不足，往往只依托职代会、文体活动这两个载体。

1.2工会专兼职骨干队伍配置有待完善，素质有待

提高

从电力企业工会人员配置、机构设置的实际情况来看，工会干部的配备比较精简，有的甚至没有配备一支专职的干部队伍，有的还没有一个属于工会自己的牌子，往往被行政“合署”掉了。此外，电力企业工会工作岗位往往被视为“安置岗”、“照顾岗”，素质参差不齐。

1.3服务意识有待提高

在电力企业工会工作中，工会日常工作往往给人以搞“吃、喝、玩、乐、生、老、病、死”为主的活动，有些干部人员只是按部就班地做好自己的本职工作，总是套用固定的工会工作模式以及思维定式来完成整个工会工作，其没有十分强烈的服务于群众、服务于员工的大局观，服务意识不强。

2加强工会组织建设与作用发挥的意见建议

党的十七大报告高度重视工人阶级的作用，对工会组织在全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会中发挥重要作用，提出了更高的要求。基于以上对目前我国电力企业工会工作中存在的问题分析，笔者认为，要真正发挥工会的作用，就必须加强工会组织建设，具体如下：

2.1建立健全电力企业工会各项机制，夯实基础

2.1.1健全架构

要坚持党建带工建原则，电力企业行政要严格按照《工会法》配置人员，亮好工会工作的牌子。配备一支肯为职工办实事、办好事，议事能力、组织协调能力较强的工会骨干队伍。

2.1.2修章建制

正所谓“无规矩不成方圆。”为了进一步强化电力企业的工会工作，我们应当建立一套科学完善的工会工作制度，以适应新思想下的电力企业工会工作需求，从而使工会工作有章可循、按章办事。具体而言，除建立正常工作制度外，我们还应当构建企业工会学习机制，制定出一套科学完善的学习规划与学习内容，只有通过不断的学习，才能与时俱进，才能保持工会工作的先进性。

2.1.3加强建设

中国工会十五大报告中明确指出：“在新的历史起点上推进工会事业，一定要全面加强工会的思想建设、制度建设、组织建设、作风建设以及能力建设，进一步扩大其覆盖面，并增强其凝聚力，最终使工会成为服务型、学习型、创新型的职工群众组织。”全国工会主席王兆国同志说：“当前我国正处在全面建设小康社会关键时期，推动加快经济发展方式转变和经济结构调整，促进经济平稳较快发展，各级工会面临着艰巨而繁重的任务。广大工会干部特别是领导干部要努力提高思想理论水平，始终保持理论上的清醒和政治上的坚定，坚持走中国特色社会主义工会发展道路。要通过学习研究，重点掌握马克思主义工运理论的基本原理、党中央关于工人阶级和工会工作的重要指示精神，以及各级工会在推动工作创新发展中积累的有效做法、基层工会在促进企业发展和维护职工权益中创造的鲜活经验，特别要进一步认清新时期工人阶级和工会的地位、作用，增强责任感和使命感，在实践中提高履行职责的能力和水平。”由此可见，电力企业工会要立足于企业职工的特点，锐意进取、大胆创新，并不断深入研究当前电力企业职工队伍与工会工作的难点，掌握工会工作的规律和特点，从而进一步拓宽电力企业工会工作的思路、创新方法和增强实效。要实现电力企业工会工作的创新，就必须敢于维权和善于维权，解决企业职工最现实，切实发挥电力企业工会党联系职工群众的纽带与桥梁，真正成为职工合法权益的维护者。

2.2以创新精神加强工会建设，有所作为

2.2.1实施维权工程，营造民主氛围

要健全职代会、职代会联席会议的民主决策机制，进一步强化员工知情权；健全深化职工提案、职工代表巡视活动的民主管理机制，进一步强化员工参与权；推进厂务公开的民主监督机制，进一步强化员工监督权；做好集体合同的履行、检查、监督和续签，实现“双向”维护；把维护工作贯穿于推动改革、促进发展、维护稳定、保障安全的全过程，拓宽民主管理的深度和广度。

2.2.2实施素质工程，成为企业创先的推动者

要结合人才强企战略，为实践创先立业有为有位开展工作，要在广度和深度上下功夫，在创新内容和形式上花力气，要把局生产、经营中的关节点和职工技能的薄弱点作为劳动竞赛的主攻方向，组织企业需要、职工欢迎的大讨论、大竞赛、大比武、大献计活动，为广大职工提供岗位成才、自学成才的环境和条件，提高劳动竞赛对促进局发展和提高职工技能的贡献度，把科学发展观的要求创造性地落实到每位员工的岗位上和具体的工作中。要继续唱响“工人先锋号”、“巾帼文明岗”等品牌，形成“激励有效、作用突出、忠诚企业”的竞赛格局。要积极参与季节性安全生产大检查，不断增强职工安全意识；继续组织开展好“安康杯”、“安全在岗位先进班组”竞赛活动；健全完善工会劳动保护监督检查三级网络，做好群众性劳动保护监督检查工作，督促企业落实安全生产措施，努力构筑员工安康的工会监督网，为企业安全生产打好基础。加大劳模、先进个人及集体事迹宣传力度，树立一批系统内外先进集体、个人典型，打造电力企业先进典型特色文化名片，发挥典型示范辐射作用。

2.2.3实施温馨工程，成为建设和谐企业的支持者

开展“送温暖活动”、“职工有困难找工会”、“提高职工生活质量”等为主要内容的民心工程，努力承担好帮困送温暖第一责任人的职责，要按照面向职工、及时帮扶、快捷准确、救急济难、长期坚持的原则，尽心尽力把“暖人心、聚人心、得人心、稳人心”的工作做深做细，确保职工队伍稳定，确保企业大力发展、深化改革有一个和谐的环境。

2.2.4实施文化工程，成为先进企业文化的弘扬者

积极开展丰富多彩、寓教于乐、喜闻乐见的群众性文体活动，适时组织举办大型文体活动；发挥基层和职工群众的力量，鼓励建立各种业余文体协会等；适时组织与外界交流、联谊活动；充分发挥企业信息平台作用，加大工作宣传力度。努力以活动增强活力，以活动促进维护，以活动扩大影响，在营造文明和谐、健康向上的企业文化中充分发挥导向作用、弘扬作用，激发企业的团队意识和职工的能动精神，实现企业以人为本、职工以企为荣的高度融合。

2.3坚持以人文本，践行“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”的先进理念

企业的企字，上面一个人字，下面一个止字，如果去掉了上面的人字，就只剩下了止了，企业就成了‘止业’而不能存在。这可能是种巧合，却揭示了一个道理，企业的发展必须以人为本。作为国民经济发展重要支柱的电力企业，要顺应时代潮流，响应最热理念话题，用实际行动积极践行“面对面、心贴心、师打实服务职工在基层”的先进理念，面对面地与职工交流，倾听职工意见、反映职工诉求，增强工作的主动性、针对性；心贴心地做职工思想工作，了解实情、释难解惑，与职工群众谈心交友、增进感情；实打实地为职工和企业服务，出实招、办实事。

2.3.1做实固本强基，树立形象在一线

成立工作小组，组织工会专职干部以职工座谈会、职工访谈、入户走访、慰问、巡视、组织活动、开展竞赛等形式，深入基层一线班组、职工、职工家属开展服务活动，问需于职工、问计于基层，更好地发挥工会组织的积极作用。

2.3.2开展联系基层、调查研究，改变作风在一线

基层工会主席要坚持走调研路线，率先垂范，带头深入基层，开展挂钩联系工作，做到“听心声、摸实情、办实事”，让工会工作与职工实现共鸣、共振和联动。

2.3.3弘扬职工文化，活跃职工在一线

以“育人、铸魂、凝心、树形”为主线，围绕重大节日、特殊时期，开展职工广泛参与的各类文体活动，力争职工参与全覆盖，通过活动凝聚力量。

2.3.4做细送温暖工作，服务职工在一线

做好“冬送温暖、夏送清凉、节日祝福、生日慰问、退休欢送”等人文关怀工作，关心关爱员工。

3结语

总而言之，电力企业工会在构建健康和谐稳定幸福电力企业中发挥着凝心聚力的推进作用，因此电力工会要坚持在继承中发展，在发展中创新的指导思想，在巩固好已有格局的基础上，建设组织健全、管理规范、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖、和谐发展的“职工之家”，继续唱响团结之歌、和谐之歌、幸福之歌，使职工更趋活跃、生活更加丰富、面貌更加昂扬、工会更具凝聚力。

参考文献

[1]关汝杰．如何在新形势下做好电力企业的工会工作[J]．商业文化（学术版），2011，（10）．

[2]张虎．对如何创新电力企业的工会工作进行探讨[J]．城市建设理论研究（电子版），2011，（31）．

[3]许慧玲．改革创新与时俱进走中国特色社会主义工会发展道路[J]．中国劳动关系学院学报，2010，（3）．

[4]曲延志．中国特色社会主义工会发展道路的探索与经验[J]．中国劳动关系学院学报，2011，（5）．

[5]刘辉．浅谈电力企业基层工会工作面临的问题及对策

[J]．工会博览（理论研究），2011，（10）．

（责任编辑：叶小坚）

电力企业财务会计工作的创新 篇12

电力与人们的生活息息相关, 电力企业的发展对人们生活水平的提升有极大的影响。电力企业财务会计工作是电力企业发展的核心, 电力企业财务会计工作机制需要不断创新才能适应当前社会的发展。积极探究电力企业财务创新工作的重要意义及其实施途径, 对于电力企业的长远发展以及电力企业服务质量的提升都十分重要。

1 电力企业财会工作创新的重要意义

电力企业作为现代社会最主要的民生企业之一, 电力企业的发展与人们生活水平及生活质量的提升有直接的关系。在电力企业发展中, 财务会计工作是电力企业生产运营成本控制的主要途径, 且财务会计工作关系到电力企业一段时间内的资金运转情况, 以及电力企业直接经济效益, 由此可见, 财务会计工作对于电力企业的发展具有举足轻重的意义。在现代社会背景之下, 科学技术不断进步, 人们的生活理念不断变化, 电力企业的用户是全国人民群众, 电力企业面向的地区是全国各地, 电力企业的发展越来越受重视, 而在当前越来越复杂及高要求的社会背景之下, 财务会计工作的创新成了电力企业发展的必然选择。

1.1 电力企业财务会计工作的创新有利于解除电力企业运营过程中存在的隐患

现代经济全球化的步伐越来越迅速, 电力企业面临的竞争也不再局限于国内, 同时电力企业面向的市场也逐渐国际化, 经济全球化的发展既给电力企业的发展带来了巨大的挑战, 又给电力企业带来了新的机遇。新的挑战来源于电力企业的竞争对手拓展至全世界, 新的机遇在于电力企业的市场国际化。在这种艰巨的形势之下, 电力企业若不积极创新, 则我国电力企业很快将会被国际其他优秀的电力企业代替。随着我国市场经济的不断深化, 传统电力企业发展过程中存在的问题日益凸显, 电力企业的在运营管理中出现的矛盾及问题也越来越多。而经济的全球化也代表着科技与文化的全球化, 国际上优秀的电力企业财务会计工作模式及技术也随着经济全球化的逐渐发展不断涌入国内, 电力企业财务会计工作的模式及方法更加科学化。同时借鉴国际优秀电力企业发展的途径及模式, 我国电力企业财务会计工作中存在的问题及隐患得到了及时的补救与完善, 电力企业财务会计工作水平及质量迅速提升, 我国电力企业发展空间更加宽广。

1.2 电力企业财务会计工作的创新有利于电力企业现代化发展

现代社会科学技术的发展与更新十分迅速, 自动化技术, 智能化技术、自动监控技术、远程监控技术等这些以现代科学技术为基础的现代化技术不论在工作生产中还是在企业运营操作中都有十分重要的应用价值, 这些现代化技术的应用不仅能够提升企业运营管理的效率, 其还能减少企业人力劳动力, 降低企业运转的成本, 而这些现代化技术在电力企业财务会计工作中应用具有更加现实的价值。财务会计工作所涉及的工作内容十分复杂, 其需要对企业运营过程中的各类数据进行收集与整理, 并集合数据分析的结果进行财务预算, 财务预算是否准确科学直接关系到企业的生产运营成本。随着现代科技的逐渐发展, 辅助财务会计工作的技术及设备逐渐被研发并改进。如计算机辅助财务会计, 各种财务会计工作软件等。这些建立在先进科技基础之上的辅助财务会计工作在电力企业财务会计中的应用, 使得电力企业财务预算更加准确, 财务会计工作效率更高, 并逐渐实现了电力企业财务会计工作的自动化与智能化, 大大降低了电力企业财务会计工作人员的工作量。

2 电力企业财务会计工作创新途径分析

2.1 提升电力企业财务会计工作人员的综合素质

电力企业财务会计对工作人员的素质及能力要求较高。首先, 电力企业财务会计工作人员需要具备较强的财务会计专业知识与财务会计统筹工作。其次, 电力企业财务会计工作人员需要对电力企业的基本运营流程及常规的电力企业运转问题有一定的了解, 此外, 电力企业财务会计工作人员还需要对计算机技术及网络信息技术能够熟练应用。上述能力及知识是电力企业财务会计工作人员具备的基础工作能力与技能。除了工作技能之外, 电力企业财务会计工作人员还需要具备较强的责任意识, 良好的工作态度, 严谨仔细认真的优良品质, 并能够严格执行电力企业财务会计工作的相关规则与制度。电力企业财务会计工作人员是电力企业财务工作的直接实施者, 他们的工作能力及工作态度直接影响到电力企业财务会计工作质量, 因此, 提升电力企业财务会计工作水平, 促进电力企业发展必须要积极提升电力企业财务会计工作人员的综合素养, 从而从根本上实现电力企业财务会计工作高效、准确完成, 进而保证电力企业安全运营与稳定发展。

2.2 完善电力企业财务会计工作内部管控制度

电力企业财务会计工作是电力企业财务往来的直接管控者, 在直接的利益面前, 工作人员可能受到利益的诱惑, 而为谋求个人利益损害电力企业利益, 因此, 电力企业财务会计工作必须要有严格且完善的内部管控制度, 从而保证电力企业财务会计工作公平、公正进行。财务会计内部管控机制的建立首先要成立财务会计内部管理小组, 内部管控人员的工作与财务会计工作要相互独立, 互相监管, 然后再建立完善且严格的内部管控制度, 最后还要制定科学合理的奖惩制度。电力企业财务会计内部管控工作应该制定凭证立据原则, 即所有的财务往来及财务会计工作都应该以相关的凭证税据为标准, 并建立完善的税据开收制度及税据管理储存制度, 从而配合财务会计工作及财务会计内部管控工作。财务会计内部管控小组要积极落实自身的职责, 对电力企业财务会计工作进行审核与监管, 但应该尽量减少对财务会计工作的干扰, 从而保证电力企业财务会计工作的正常进行, 同时也提升财务会计工作的质量及公平性。

2.3 积极应用现代先进的信息技术手段

现代先进的科学技术手段在各个领域中都已经开始应用, 现代科技的应用对于现代社会生产效率的提升十分有效, 在当前社会发展的背景之下, 电力企业想要在发展过程中获得更大的优势与更强的竞争力就必须要积极影响现代科学技术。计算机技术、网络信息技术在电力企业财务会计工作中具有十分重要的意义, 因此, 电力企业应该积极引进国内外先进的计算机技术及网络信息技术, 并结合电力企业财务会计工作的实际情况对其进行成熟的应用, 从而优化电力企业财务会计工作模式。随着现代社会科学技术的不断发展, 企业的运营监管逐步开始自动化, 同时远程监管及远程自动化技术也逐渐被各个领域的企业与公司应用在运行管理中。电力企业发展过程中, 远程技术具有更大的实用价值, 远程技术的应用不仅可以为用户提供更加优质的服务, 且其还能够对各个用户端进行监控, 提升了电力企业如抄表、收费等工作的效率。而自动监控技术对电力企业的安全运行十分重要, 电力企业运行过程中可能会出现断电等安全事故, 而自动监控技术不仅可以将电网运行中的故障问题及时反馈给终端, 其还能够自动采取相应的应急措施, 以减小事故对整个电网及用户的影响。电力企业财务会计工作水平的发展及电力企业的长远发展都要与科技和社会共同进步, 现代科学技术的使用也是电力企业财务会计工作创新的必然选择与趋势。

3 结束语

电力企业财务会计工作直接影响电力企业的经济情况及财务状况, 进而影响电力企业的长远发展, 因此, 电力企业必须积极创新财务会计工作模式, 进而提升财务会计工作质量及效率。

摘要：本文就针对电力企业财务会计工作的创新途径进行分析, 先阐述电力企业财务会计工作创新的重要意义, 然后再针对电力企业财务创新工作开展的具体途径进行探究, 以促进电力企业快速发展。

关键词：电力企业,财务会计工作,创新

参考文献