政工工作与企业发展

政工工作与企业发展（精选12篇）

政工工作与企业发展 篇1

摘要：政工工作是企业发展稳定的有力保证, 对提升企业职工思想道德素质、科学文化素质和健康素质, 服务企业发展发挥着重要作用。本文论述了政工工作对企业发展的重要性, 重点阐述了如何将政工工作与企业发展进行结合, 对实际工作具有一定的指导作用。

关键词：政工工作,企业发展,重要性

随着企业与企业间的竞争日逾加剧, 企业为了谋求自身生存与发展, 不得不以追求经营绩效为关注点。这就势必要求每一个成员都尽可能的成为企业价值的创造者。近年来, 特别是中央提出构建和谐社会的思想后, 如何把思想政治工作融入经济发展, 使思想政治工作逐渐成为构建和谐社会的一个不可或缺的手段, 使其将务虚的工作做细做实, 在虚的工作形式中突显务实、高效的工作作风, 增强企业竞争力, 增加职工收入, 保障公司和谐稳定。为企业的创效增收提供更多的支持和服务, 成为新的课题。

1 政工工作的重要性

1.1 在企业市场竞争方面, 思想政治工作起着很重要的作用。

社会主义市场经济体制的日趋完善, 在打造良好的市场环境和市场秩序的同时, 也给企业的发展带来了挑战, 市场竞争日益激烈。在这个过程中, 经常性地对职工开展思想政治工作, 让职工了解外界的环境与动态, 用党的路线、方针鼓舞教导职工, 提高他们工作的效率和积极性, 使企业赢得在市场竞争方面的胜利。

1.2 在企业深化改革方面, 思想政治工作显得格外重要。

随企业改革而来的职工人数裁减和工作内容的调整, 势必会造成部分员工的心理波动或不满, 这使企业和社会的不稳定性因素增加。这个时候, 更要做好职工的思想政治工作, 把握群众心态, 用一颗真诚的心与职工沟通, 消除企业发展的阻碍因素。

1.3 在企业文化建设方面, 思想政治工作同样很重要。

企业文化是以企业管理哲学和企业精神为核心, 以凝聚企业员工归属感、积极性和创造性的人本管理理论。企业文化是激活人力资本即人的主观能动性的强大动力。一个企业的发展关键需要内聚力, 企业文化有一种极强的凝聚力量, 是一种人际关系的黏合剂。要搞好企业文化建设, 就要做好职工的思想政治工作, 使个人的思想和命运与企业的命运紧紧相连。

1.4 思想政治工作是维护企业稳定, 促进改革和发展的重要保证。

本人从事企业工作多年, 在较长时间的企业工作实践中, 我深深体会到, 在任何时候、任何情况下都不能放松思想政治工作。也正由于把思想政治工作当做取胜的“法宝”, 并注重把思想政治工作渗透到各项工作中去, 才使企业各项工作稳定推进, 并始终保持安定团结的局面。

2 政工工作与企业发展的结合途径

2.1 围绕企业经营目标开展工作。

全方位地渗透到企业的生产经营实践中, 在大量的客观现象中及时把握职工的思想脉搏, 分析职工思想矛盾形成的原因, 有的放矢地开展思想政治工作, 解开职工思想上的“疙瘩”, 提高职工的理性思维, 调动职工的工作积极性。党组织在参与决策前, 要广泛听取党员和职工的意见, 把群众的建议和智慧结合起来, 为决策提供客观、准确的依据。决策时必须维护好国家、集体、职工三者的利益。党组织还要积极参与日常管理, 在管理中发现生产中存在的问题, 要积极协助解决, 努力促使企业增加经济效益。这样才能满足职工群众的物质需求, 才能使职工的各种利益得到保证, 从而使企业稳定, 人心舒畅。同时, 各级党组织还要在参与管理中, 探索企业在逆境中发展的方法和途径, 不断增强思想政治工作的针对性和有效性。

2.2 构建“大政工”管理体系, 以构建“大政工”管理体系作为企业党组织发挥政治核心作用的有效措施。

“大政工”管理体系是以党委统一领导、党政共同负责、以专职政工人员为骨干、以行政管理人员为主体、员工群众广泛参与、党政工团齐抓共管的全员、全方位、全过程的管理体系。在这样的一个体系中, 党群系统全面加强组织建设和作风建设, 使思想政治工作融入生产经营全过程;建立和实施审计、监察与纪检三位一体的监督保证体系和工作机制, 使政工团队变得较为团结、工作有效率和更加融入员工心中, 最终让企业党组织充分发挥政治核心作用, 维护和促进企业的稳定与和谐发展。“大政工”工作机制, 有力地发挥了企业政工工作的政治核心、保障作用和工会组织密切联系群众的桥梁、纽带作用, 把政工工作的任务、目标和形式与企业的经营管理工作紧密结合, 有效地发挥了广大员工的积极性、主动性和创造性。改变以往思想政治工作靠少数人干和经济工作、思想政治工作“两张皮”的问题, 有利于加强党的政治优势和企业中心目标的实现。在重点突出党建思想工作实效性的前提下, 将队伍建设、企业文化、精神文明等工作纳入到大政工格局, 着力打造“实效型”政工模式, 在企业里逐渐建立起了渠道畅通、反应敏捷、实用高效的思想工作体系。

2.3 发挥宣传思想工作的导向作用。

企业改革和发展的关键是解放思想转变观念, 树立适应企业科学发展需要的观念是宣传思想工作的重要内容。首先, 要围绕企业的生存与发展做好宣传教育, 增强员工的忧患意识、机遇意识、发展意识、竞争意识和责任意识;第二, 要围绕公司的经营目标做好宣传鼓动, 引导员工认清形势、明确任务、坚定信心、努力工作, 动员广大员工为完成企业的生产经营任务努力奋斗。

2.4 把思想政治工作和精神文明建设纳入到企业管理的范畴,

让思想政治工作在管理观念、管理制度、管理手段、管理技术的确立、运用等每个环节都发挥效力。通过加强形势教育, 引导干部职工了解国内外经济和行业发展的最新态势, 明确本企业的改革发展方向, 进一步加强经营决策管理;通过加强质量教育, 引导干部员工认识到质量不仅关系效益而且关系企业的生存;通过加强安全教育, 引导员工真正认识到安全重于一切、责任重于泰山, 进一步强化安全生产管理;通过加强专业技能教育, 引导员工看到高新技术发展和经济社会信息化对企业发展与自身素质提出的新要求, 促使我们在实现科技进步与创新的基础上求发展。

2.5 把解决思想问题和解决实际问题结合起来, 调动一切积极因素, 形成“公司兴我荣我富, 公司衰我耻我穷”的利益共同体。

当前, 尤其需要向职工讲清新的目标与任务、新的特点与难点、新的要求与责任, 唤起迎接新的考验和挑战的责任意识和拼搏意识。

综上所述, 思想政治工作在企业建设中是成功之宝, 创效之力, 稳定之源。在新的历史时期, 要想做好思想政治工作, 就要有创新意识, 不断探索做好思想政治工作的新途径和新方法, 使新时期的思想政治工作在助推企业和谐发展上发挥独特作用。让思想政治工作这一优良传统代代相传, 发扬光大。

政工工作与企业发展 篇2

余宏升

【摘要】随着经济的发展，各行各业的竞争和改革势头愈演愈烈，煤矿企业作为物质需求增长的产业，其管理模式和政治思想工作也将面临新的挑战和危机。如何能够打破瓶颈，高效快速地提高企业运作效率，促进煤矿企业质的飞跃。追根溯源，抓住煤矿企业的政治思想建设和人力资源管理是关键。所以，本文就此分析了煤矿企业政工工作与人力资源管理的问题。

【关键词】煤矿企业；政工工作；人力资源；问题

煤矿企业的政工工作和人力资源管理是依据煤矿企业的政治思想，分配和利用人才，从企业的规划、管理、运行、协作等各方面着手，优化人才结构，发掘潜在能力，从而实现企业的现代化建设，促进煤矿企业的经济发展和政治发展。

一、煤矿企业管理的问题分析

煤矿企业在经营管理期间要注重领导班子的学习和进修，不断提升思想素质和自身修养，保证先进科学的发展理念，真正做到去其糟粕取其精华，将符合时代发展的思想政策应用于煤矿企业的建设中去。而企业当前经营管理存在的问题，主要体现在：

1、知识水平低下，整体素质不高

煤矿作为推动国民经济发展的重要产业之一，它的发展亟需要新鲜血液的输入来进行改革和更新[1]。现阶段，煤矿企业正是因为缺乏专业的管理人才，科学文化知识缺乏，政治思想落后，法律意识薄弱，组织散漫，导致整体素质不高，目标与实践脱轨，管理和效益逆行。

2、工作热情不高，工作效率下滑

近年来，各地关于煤矿企业和民工之间的纠纷层出不穷，拖欠克扣工资屡见不鲜，给基层工人造成了很大的恐慌和不安，工作积极性不高，思想反叛，领导和工人的不和睦，矛盾激化，既给煤矿企业的管理带来了阻碍，也严重影响到了企业的产业效益。

3、领导意识薄弱，身教表率不正

煤矿产业是一个工薪分明的行业，这样很容易造成工人心理上的骚动，影响到企业的形象和威望。不能够将管理深入群体，对于只有中小学水平的工人们来说，任何理论上的和谐主义建设都是冠冕堂皇的借口，只有言传身教、深入实践的感同身受才是切实的政策落实，才能够真正俘获人心。

4、制度化管理不明确，安全措施不足

大多数煤矿企业事故和纠纷频发，究其原因，客观上是由于企业安全防备、急救措施不足导致救援力度减弱，救援难度增加而酿成惨案[2]。从主观上说还是由于煤矿企业缺乏一个科学严谨的管理制度，包括对工人安全意识的培养、安全措施的检查以及施工程序的规范。

二、煤矿企业管理的相关措施

煤矿企业要从工人的根本利益出发，坚持“三个代表”根本思想，关心、爱护工人，开展以绩效管理为核心的薪酬制度，提升工人干劲，增加工人收入。树立以人为本的科学主义思想，努力、尽心地为工人解决困难和麻烦。

1、引进专业型人才，重视思想政治教育

针对煤矿企业的发展现状，要构建和谐企业就必须提高领导阶层的思想政治教育，从意识上进行改革，重视人才教育，引进专业人才，提高各方面的专业技能，包括计算机知识、法律知识、科学文化知识，只有在强大的知识基础的支撑下，才能实现规划、实践、领导和作业的一体化。

2、合理分配人力资源，实现管理制度化

除了要引进人才以外，对于人才的管理和分配也是非常重要的一个环节，要针对各种人才的特长和技能将其分配到各个岗位上，实现科学分配、制度管理

[3]。要注意管理体系的层次结构，也就是要将煤矿企业的管理分为高中低三个层次的结构，便于实现管理的监督。

3、重视思想教育培训，提高企业文化意识

在煤矿企业之中定期开展类似安全教育、民主意识的培训，有利于企业文化的传达，企业要将构建和谐、民主、文明的企业精神传达给工人，实现领导职工共建企业文化。能够在一定程度上面提高工人的安全意识和科学文化水平，提升整体素质，为制度化的管理做好铺垫。

三、重视基层人员的管理教育

在人们的传统意识里面，煤矿产业只是一个倚靠劳动力和物质基础的重工业产业，与知识和管理关联不大。煤矿工人大都是灰头土脸的底层劳动人民，靠辛勤的劳动力和汗水换来微薄的收入，企业要重视基层工作人员的知识教育引导。

1、深入人民群众，做好表率作用

煤矿企业的领导阶层要想将政策制度落到实处，就必须身先士卒，积极投身到实践工作中去，不怕苦不怕累，严格按照企业的规章制度要求自身，严于律己，做好标榜才能实现言传身教，以理服人，从行为上融入团体，从思想上征服工人

[4]。以自身表率来带动工人的工作热情，提高工作积极性，才能从根本上提高工作效率，营造一个融洽和谐的工作氛围。

2、鼓励创新思维，发展创造性建设

一个建设性的意见或建议常常能给企业注入新鲜的血液，带来意想不到的收获。因此，煤矿企业的管理也要鼓励各层领导和工人发散思维，根据企业的实际发展情况，提出创设性的意见和建议，随着经济和科技的发展，技术和器材的更新日新月异，因此我们要勇于挑战旧制度和旧方案，紧跟现代化建设的要求，发展告诉有效的工作策略。

结论

总之，重视企业政工思想教育和人力资源管理才能够优化人才资源结构，防止人才流失，以人为本才能实现企业的现代化建设，打造安全可靠、高质量、高效益、高文明的社会主义和谐矿井。

【参考文献】

政工工作与企业发展 篇3

关键词：建筑企业；政工工作；企业管理；企业发展

一、企业政工与企业管理之间的关系

现代企业依据市场经济的发展需求将管理模式划分为硬管理和软管理。硬管理，顾名思义就是依靠制度进行硬性管理，企业依据企业管理的基本情况制定相关的规章制度、行政命令以及现代化信息系统管理手段等，要求企业职工按照规范开展各项建设工作。软管理主要指企业通过各种手段来改变职工的思想，如开展深入的思想政治教育大会，在教育学习中职工的思想会受到潜移默化的影响，为了实现企业的发展目标，引导职工树立正确的人生观、价值观，企业必须高度重视企业建设中的软管理。企业应该将政工工作与企业管理有效地结合，重视每位职工的思想文化教育工作，建立职工之间互相帮助、彼此信任的企业文化制度，树立良好的企业形象，增加企业在社会上的知名度，提高职工的企业责任心和企业荣誉感，从而保障企业快速发展。

二、政工工作在企业管理中的作用

（1）解决职工之间的纠纷建筑企业规模较大，企业职工类型较多，文化水平各不相同。在企业发展建设过程中职工之间经常会产生各种纠纷，或大或小，或利益或信誉。企业政工工作人员可以通过教育宣传，改变职工的思想，引导职工树立正确的人生观、价值观，从而有效地减少职工之间的纠纷，促进企业的发展。

（2）激励职工企业政工工作可以调动职工的积极性，激发职工对企业的热爱之情，保障职工积极主动地投入到工作中。当企业发展处于较快状态时，及时开展政工工作可以提醒职工保持清醒的头脑，明确企业在今后的发展道路上还会遇到更多的难题。当企业发展处于低谷时，及时开展政工工作可以树立职工的信心，坚信企业可以克服难关，职工之间强有力的凝聚力可以冲破一切阻碍，集体共同前进，困难势必会迎刃而解。

（3）培养企业文化是企业的外在形象，关系到企业的发展建设。企业形成自己的文化后，不仅是管理者的要求，还能满足企业职工的利益，管理者应该将企业文化贯穿于整个建设团队。政工工作的开展可以促进企业文化的形成，对企业文化的宣传工作也有较大的促进作用。

三、当前企业政工工作存在的问题

（1）企业政工工作缺乏创新管理伴随着经济的发展，企业管理制度不断变革更新，建筑施工企业，多数为野外或者郊区，尤其是铁路、公路、道桥、隧道等建设项目施工难度大，施工条件艰苦，建筑企业过分注重经济利益的发展，忽视了政工工作的重要性，导致政工工作管理制度单一、落后。另外，由于企业的忽视，政工工作管理制度不够完善，导致企业政工工作停滞不前。

（2）企业管理体制改革导致职工队伍不稳定建筑行业施工地点多数为野外或者郊区，施工难度大，施工条件艰苦。很多企业在改革的过程中为了节约建设成本，对企业各职位进行了大规模调整，部分政工人员一人从事几个岗位的工作，不仅增加了职工的压力，还降低了职工的办事效率。

（3）职工素质偏低无法满足现代管理制度目前，很多政工工作人员专业化素质偏低，无法满足现代企业的管理制度的需求，尤其是建筑行业政工工作人员学历、文化素养、管理水平偏低。当今社会对企业的管理制度要求越来越严格，对政工工作人员的要求也越来越高，无论是文化修养还是工作方法的创新都是政工人员具备的基本素质。

四、如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展

（1）创新政工工作管理机制建筑行业多数为野外或者郊区，施工难度大，施工条件艰苦，政工工作在企业发展建设中发挥着重要的作用，为了保障政工工作作用最大程度地发挥，必须改革落后的政工管理机制，从管理制度、考核机制以及管理方式等方面出发，结合企业发展的实际情况，加强政工工作管理机制的建设。

第一，创新政工工作机制。深入职工内部，了解职工的思想政治认识，根据职工反映的实事热点问题，围绕企业发展的目标，对原有的政工工作制度进行改革。由于施工難度大，施工条件艰苦，改革工作必须坚持与现代化工作制度相结合的原则，保障整个工作体系的先进性、科学性。

第二，创新政工工作考核机制。根据企业发展状况，把企业党建工作的目标、经营以及安全等方面的管理内容相结合，建立科学合理的政工工作考核机制，每年年终对政工工作管理干部和职工进行绩效考核，从管理者和职工的认识上着手，加强企业政工管理制度建设，从维护职工利益为出发点，保障企业经济效益的提升。

第三，创新政工工作方式。建筑行业，尤其是铁路、公路、道桥、隧道等建设施工难度大，施工条件艰苦，为了提高政工工作人员的办事效率，保障政工工作有效地开展，政工工作方式必须得到合理地创新，如开展相关的政工知识教育大会、聘请具有扎实政工教育经验的专家进行讲座、观看思想政治建设相关视频等，从根源上提升职工的党建意识，保障企业政工工作与企业管理和谐发展，从而促进企业的现代化建设。

（2）加强企业管理队伍建设加强企业管理队伍建设是实现企业政工工作与企业管理共同发展的关键。应该加强企业管理队伍的团队协作意识，企业党政建设的领导是企业职工思想政治建设中的关键，他们的思想对职工的党建意识具有很大的指导作用，企业应当建立管理团队培养机制，促进管理人员各方面认识的提高，保障管理人员共同协作促进企业的发展。

（3）实现政工工作内容的管理化实现企业政工工作与管理制度共同发展，必须实现政工工作内容的管理化。企业应该将思想政治工作的要求融合到管理制度的文件中，政策具有政府的意志，可以增强职工的关注度，保障思想政治工作的可行性。

（4）构建与现代企业制度相符合的政工管理制度构建与现代企业制度相符合的政工管理制度是实现企业政工工作与企业管理共同发展的重要手段。首先，应该顺应时代的发展，明确政工工作中各岗位的职责，保障企业各部门在认清政工工作重要性的同时，明确自身责任所在，共同促进企业的发展建设。另外，应该规范管理方式，严格政工工作标准，加强对政工工作全过程的控制，保障政工工作与企业其他各部门工作协调发展，保障行业的健康发展。

参考文献：

[1]陈筱妤.如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展[J].中国高新技术企业，2014（1）.

政工工作与企业发展 篇4

所谓企业的政工工作, 指在党的正确领导与企业的指导下, 以企业为中心而展开的一项工作, 以建设精神文明为目的, 规划建设企业文化, 组织职工学习政治理论, 并分析研究企业职工的思想动态与实施对策, 这是企业政工工作的主要内容。在新时期, 企业面临的是新经济形势, 这就要求企业政工管理工作不断向科学性与针对性的方向发展, 有效的政工管理不但可以促进企业政治思想工作的发展, 还可以实现企业的社会效益与经济效益。进一步讲, 政工管理是在中国共产党的领导下, 运用思想政治工作解决员工思想意识形态问题的一种管理方法, 采用思想政治工作来进行管理, 是企业发展的内在需求, 也是实现企业经济利益的有效途径, 更是对企业员工进行人性化管理的最佳方法。

政工管理是企业发展的客观要求。时代在不断进步, 而现代企业政工管理仍然采用落后的管理体系, 极不利于新时期企业政工管理工作的发展。在这种情况下, 只有对传统的政工管理体制进行改革, 建立有利于企业健康发展的政工管理体系, 才有利于企业发展的客观需要。因此电力企业党组织和广大党员必须充分认识到加强政工管理工作的重要性, 只有深化改革制度, 将传统政工管理中的有效管理方法与现代管理手段进行有机结合, 以便调整企业政工管理结构, 实现更加规范化和制度化的政工管理, 从而促进电力企业的持续、有效与和谐发展。

二、企业当前政工工作面临的新形势

(一) 全球化趋势加强

生产力和科技的发展、国际分工的深入, 经济全球化已成为世界经济发展的客观趋势。它是当今世界发展的客观趋势和历史潮流, 深刻的影响着社会的政治、经济、文化等各个领域, 几乎世界各国都在不同程度上参与了全球化的进程。全球化是一把锋利的“双刃剑”, 它既为我国经济全面、快速、健康发展带来了前所未有的机遇和动力, 又给我们的经济社会生活带来了更大的压力和挑战, 势必给企业的思想政治工作带来更多的新课题和新挑战。

(二) 金融危机的影响依然存在

源于美国的2008年金融危机是20世纪30年代大萧条以来全球最严重的一次经济危机, 为了消除此次危机带来的消极影响, 全球经济正面临着重大结构性调整, 复苏的步伐将取决于这一调整的进程。虽然世界经济走出衰退, 缓慢复苏, 但经济复苏路径和复苏前景仍面临着宽松政策调整、通胀预期、大宗商品价格上涨、贸易保护主义、失业率上升、美元贬值预期加深等不确定因素的影响。

三、我国当前政工管理的现状

(一) 员工思想政治认识程度低

当前在我国的企业之中, 劳动力密集型企业较多, 这类企业的特点是企业规模大, 员工数量多, 技术含量较低, 员工文化水平和素质普遍较低。由于一般员工的文化水平不高, 因而也就认识不到思想政治工作在企业生产发展中的作用, 认识不到意识对无知的能动作用, 更认识不到统一的思想对生产的促进作用。在实际工作中, 员工各自为营, 不注重生产的协调性, 员工之间缺少交流, 关系不协调, 甚至出现辱骂事件, 这些情况大大增加了企业政工管理的难度。

(二) 管理人员对思想政治不重视

在我国当前的一些企业之中, 不仅是员工对思想政治管理的认识程度低, 甚至一些管理人员的认识程度也不高。具体表现为在企业的生产之中, 管理人员没有意识到思想政治在调动员工积极性方面的作用, 在实际管理中也不注重发挥思想政治的促进作用, 没有做好思想政治工作。在生产方面, 由于员工思想政治不统一或是生产观念较为落后, 不敢大胆的革新, 导致了生产长期停滞不前, 阻碍了企业的生产发展。

(三) 政工管理结构松散没有执行力

在当前的企业管理中, 一部分企业实行了政工管理, 但是由于一些原因政工管理仍然不理想。具体表现在以下方面:一是政工管理的结构松散, 在整个管理结构中, 没有形成严密的体系, 上级对下级没有约束力, 也不注重对下级员工的约束。二是政工管理的执行力度不够, 在一些企业中, 实行了政工管理模式, 但在实际执行中缺乏必要的机制保障, 使得这种管理流于形式。

四、企业政工工作和企业管理之间的联系

企业政工工作在企业管理中是一项非常重要的内容, 现代企业的发展需要企业各部门的共同努力。企业在管理上也应设立硬管理和软管理两种模式, 所谓硬管理就是在企业规章制度和行政命令上加强管理, 软管理就是在硬管理的基础上开展思想教育工作, 培养政工人员的价值观、人生观、道德观, 使企业政工人员形成相同的工作观念, 营造出良好的工作风气。

五、实现企业政工工作和企业管理的共同发展

(一) 转变思想政治工作管理的观念

思想政治工作管理是对人的管理, 因而在管理过程中要淘汰落后的管理观念, 实行以人为本的管理。员工是有着独立思想的人, 实行政工管理只是以指导的方式排除员工观念中不利于生产发展的部分, 加强员工之间的协作, 而不是加强思想控制。以人为本的理念就是在管理过程中充分尊重员工的意愿, 采纳员工的意见, 让员工为企业的生产发展贡献自己的智慧。通过员工参与的方式, 让员工感受到自己在企业之中的价值, 以利于员工发挥更大的工作积极性, 促进生产效率的提高。

(二) 加大对员工的思想政治培训

对于思想观念过于落后的员工, 要加大对其思想政治培训, 以保证其在企业生产发展中的能够有所贡献。首先, 创新员工培训的内容, 采用集体参与讲座和学习的形式, 让员工了解到思想观念对于企业生产的重要性, 向员工介绍目前行业内先进的生产方式等等, 让员工明确自己的发展目标。其次, 创新员工培训的形式, 可以采取员工乐于接受的轻松活泼的方式进行培训, 如座谈形式、讨论形式等, 根据企业的具体发展状况, 结合员工的特点, 通过效果最好的方式对员工进行培训。最后, 通过适当的激励措施巩固培训结果, 如开展技能培训大赛, 对员工的培训结果进行检验, 对效果最好的几位员工进行物质奖励。

(三) 培育企业文化带动政工管理的发展

企业文化是现代企业发展中的重点, 企业文化可以树立良好的企业形象, 增强企业的市场竞争力。企业文化包括企业物质文化、制度文化、精神文化、组织文化等, 其中制度文化和精神文化是最重要的企业文化。在企业发展中, 通过有意识的发展企业的优势产品, 形成企业的形象, 逐渐发展企业的文化, 通过打造一个优秀的企业文化, 带动政工管理的发展。在企业文化的形成期间, 企业各成员之间的关系得到了协调, 形成企业的核心竞争力, 增强企业的凝聚力, 而这些又促进了企业政工管理的发展。

(四) 完善企业管理制度

企业在发展时应该健全工作机制, 实现政工工作与企业管理同时发展, 必须建立起完善的规章制度和管理体制。在管理政工人员时, 管理者要发挥工作的引导作用, 建立起系统的思想政治管理。政工人员应该认真的完成任务, 管理者需要完善领导职责, 二者共同实现对企业生产的支配, 这样才能促进企业的更好

六、结语

综上所述, 要想加快企业发展的步伐, 必须将企业政工工作和企业管理结合起来。政工工作的落实提高企业管理的效率。思想政治教育与政工人员的精神动力相结合保障了企业的可持续发展, 从根本上调动起政工人员工作的积极性。企业的发展离不开各部门的相互合作, 提高政工人员的素质, 促使各部门人员友好相处, 加强企业的凝聚力, 实现企业政工工作与企业管理的共同发展。

参考文献

[1]陈筱妤.如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展[J].中国高新技术企业, 2014, 01:156-157.

[2]王宁.企业政工与人力资源管理工作的难点和对策解析[J].中国集体经济, 2014, 18:116-117.

新时期企业政工工作的对策 篇5

党的十八大以来，总书记提出并深刻阐述了实现中华民族伟大复兴的中国梦。做为从事企业政工工作的我们，也应该深刻领会其精神实质，把理论运用到工作当中。

一、坚持科学发展，积极履行社会责任

履行社会责任，不仅要求企业发展生产，创造财富，满足社会日益增长的物质和文化需要，而且要求企业员工接受社会法律和论理道德的约束，提高企业的社会地位和形象。在转变经济发展方式的新形势下，思想政治工作一定要把围绕中心、服务大局做为基本职责，找准工作切入点和着力点，做到因势而谋、应势而动、顺势而为。

一要处理好企业与政府、与股东的关系。企业与政府的关系，长期以来是我国经济体制改革的重要问题。从构建和谐社会的角度来看，企业作为市场主体，要依法经营；政府作为社会管理者，履行市场监管的职责，要做好服务。对国有企业而言，政府又是所有者的代表，承担股东职能。政府通过企业股东会，董事会履行所有者职能，不直接干预企业的日常生产经营；企业在自主经营、自负盈亏的同时，要维护所有者、股东的权益。政府与企业各尽所能，各得其所，才能形成和谐的政企关系。

二要处理好企业与客户，与社会各界的关系。作为企业，要坚持诚信合作，互利共赢的原则，妥善处理与供应商、客户、竞争对手、合作伙伴的关系，广交朋友，共谋发展，树立企业良好的社会形象。

三要处理好企业与自然的关系。建设资源节约型，环境友好型企业是企业实现可持续发展的迫切要求。企业发展要有可持续性；环境问题是发展带来的，也只有通过发展才能加以解决。

二、加快科学发展，为企业和谐奠定物质基础

加快科学发展对企业来讲，一方面通过发展为社会创造财富，一方面通过发展解决企业面临的矛盾和问题，解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题。应当做好以下几点：

一是转变发展观念，创新发展模式，提高发展质量。企业要从传统的单纯追求规模数量的增长，转变为依靠科技进步，提高自主创新能力，培育核心竞争力；由大量消耗资源，以环境污染为代价的增长，转变大力节约资源，建设资源节约型，环境友好型企业；由主要依靠自身的发展转变为通过联合重组，资本运作，提高产业集中度，实现资源优化配置。

二是做好企业内部各生产要素的统筹协调和优化配置。包括资金，技术，设备，土地，人员的优化配置，处理好生产经营与投资建设的关系等，如果是跨行业，跨地区，跨所有制，跨国经营的企业集团，还要处理好主业与其他产业的关系，处理好企业总部与各个地区发展的关系，处理好国内发展与国际经营的关系等。

三是统筹解决好企业发展与保障职工权益的关系。企业是经济实体，必须统筹兼顾企业和职工双方的权益。要在企业发展的前提下，统筹协调职工的长远利益和现实利益，统筹协调不同职工群体的利益，才能保证企业的和谐发展，科学发展。

三、维护职工利益，激发创造活力

职工权益有政治的、经济的以及文化的等各方面的权力和利益。要坚持以人为本，在企业发展的基础上，维护好，实现好，发展好职工的权益，这是构建新时期现代化企业的中心任务。

一是完善职工民主权利保障制度。完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，落实厂务公开制度，企业重大事项和涉及职工切身利益的重要问题，都要经过职代会讨论，保障和落实职工的知情权，建议权，参与权，协商决策权和监督检查权，完善平等协商和集体合同制度，劳动争议调解制度，建立和谐稳定的劳动关系，规范企业和职工的行为，维护好双方合法权益。

二是不断提高职工物质文化生活水平。要在企业发展的基础上，逐年提高职工收入水平，要根据企业实际，建立企业内部各种帮困救助制度，帮助职工解决实际困难；要落实好国家政策，依法办事，确保稳定。

三是加强培训和人才建设。在市场竞争，就业竞争日益激烈的情况下，职工对加强培训，提高自身素质的需求也不断增强，加强企业人才队伍建设，提高职综合素质，激发创造活力。

四、加强企业文化建设，为企业和谐奠定思想基础

建设新时期企业文化是企业文化建设、构建现代化企业的重要任务，必须强化思想政治工作，培育优秀文化，统一职工思想，促进团结。

一是结合实际建立企业核心价值体系。企业要结合自身实际，把社会主义核心价值体系融入企业精神文明建设全过程，统筹兼顾好国家、企业、职工的利益，为经济社会全面协调可持续发展做出新的贡献。

二是规范和完善职业道德。企业要结合实际，在职业道德，科技创新等方面进行广泛的探索，要把职业道德建设落实到每一名职工，与生产经营管理工作紧密结合起来，在实践中不断总结经验加以完善，形成知荣辱，讲正气，促企业的良好风尚。

三是做好深入细致的思想政治工作。要正确把握广大职工的根本利益，统筹兼顾各方面群众的关切点，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，把正面教育和平等互动沟通结合起来，尊重人、理解人、关心人、帮助人，调动一切积极因素，为企业和谐发展贡献力量。

五、深化改革，加强管理

创新企业管理制度，为构建新时期现代化企业提供制度保证。使企业既是团结和睦的企业，也是充满活力的个企业。深化改革，加强企业管理，既激发企业活力，又确保企业安全稳定，是构建现代化企业的必然要求。同时，要随时代变化、市场变化而不断创新。企业制度的设计、执行和创新，要坚持以人为本，实现员工与企业的良性互动。

针对农垦企业政工工作与管理 篇6

[关键词]农垦；企业；政工工作；管理

农垦企业在国民经济建设中有重要的作用，同时农垦企业在管理当中也出现了很多问题，例如员工人数庞大，其运行机制过于死板不能灵活的处理问题，企业发展建设的资金短缺，以及其过重的社会负担等等。这些问题的解决都依赖于政工工作的开展，所以政工工作对于农垦企业管理的意义很大。如何对繁琐的工作进行开展，怎样给农垦企业的员工谋取利益以提高其工作的积极性和生活的品质是企业政工工作开展与管理的重要课题。

一、农垦企业政工工作与管理的重要性

农垦企业政工工作的主要内容是给企业员工树立正确的价值观念，让员工充分融入到企业文化当中，提高员工的主人翁意识。在现阶段的农垦企业当中，生产设备和生产技术有了大幅度的提高，企业的经济效益的决定性因素是企业员工的主观能动性的发挥，当员工把工作当成自己的事业去做，就能够创造性地完成工作从而有力与企业的发展。所以说企业政工工作对于企业的发展有重要的作用。但是由于经济发展和社会进步引发了人们生活水平的提高，人们对于生活品质的追求每日更新，网络的发展促进了信息交流的普及性，所以人们的思想受到政治、经济、宗教以及文化等多种因素的影响，这样就给农垦政工工作增加了难度。企业政治思想工作对企业和谐发展可以产生巨大推动力，特别是在安定企业职工调动职工积极性方面能够发挥重要的作用。企业政治思想工作是企业发展的基础，同时也是企业经济建设的生命线。农垦企业尤为这样，企业发展已经进入到了多元化时期，员工管理更需要精神凝聚。因此，政工工作与管理就显得更为重要。农垦企业的发展主要是依照党的各种方针路线，因此社会主义核心价值体系的内容对于企业员工的思想道德建设来说尤为重要。只有这样才能将国家的思想落实到企业，最终具体到各个工作人员，从上到下思想一致并且目标相同，进而提高员工的工作积极性，同时营造了良好的工作氛围，对于企业的管理来说非常有利。企业管理的第一层次是人管理，第二层次是制度管理，第三层次也是最高层次是文化管理，大力开展农垦企业政工工作，将社会主义核心价值体系的内容融入到企业文化当中对于企业管理和长远发展极其重要。

二、农垦企业政工工作与管理中存在的问题及原因

1.企业政工兼职现象比较普遍。企业政治思想工作管理对政工人员要求很高，如果不是专职政工干部，很难将思想政治工作做好。可现实是，大多数企业政工干部都是兼职，专职政工干部真的是凤毛麟角。当岗位工职责与兼职工作出现冲突时，肯定要选择前者，这对企业开展正常思想政治工作会造成很大影响。

2.企业政工人员对工作认识不够。企业政工人员对本职工作认识不足，这也是普遍存在的现象。政治思想工作并不是“说起来重要做起来次要”，因为没有正确的思想认识做企业发展基础，企业就不会走上健康发展之路。但是，有些企业政工自身对政工管理就比较轻视，不能全身心投入到工作中，当然就不能赢得员工的认可，企业自然就会面临一些认识混乱。这对企业的健康发展非常不利。

3.企业政工管理与创新管理存在差距。企业政工管理明显落后与基础管理，这在很多企业中也是比较常见的。创新是企业的发展动力源泉，没有创新就没有企业的未来。政工管理也是如此，需要有创新意识，需要有创新管理，这样才能加快员工思想意识更新的速度。只有在企业中形成良好的思想认识氛围，企业才会生发更多前进的动力。

4.企业政工工作形式和工作内容单调。企业政工管理多侧重应付上级检查和企业内部评比上，工作内容主要是协调企业内部劳资关系，开展企业宣传活动，对员工思想教育比较欠缺，并没有太多与企业精神文化相关内容。企业政工管理也是由上而下进行操作，特别是思想教育与培训，大多是领导开会传达，政治思想工作沦为形式。这样单一的政工管理，对企业不会产生太多有益影响。

三、提高企业政工工作与管理的具体方法

1.提高企业的重视力度和加强创新。企业在经营的过程当中，必须要更加重视政工工作，坚持以人为本的政工工作原则，让企业的政工工作的顺利开展得到保证。对于企业的政工工作管理者来说，随着企业之间的竞争越来越强，在政工工作的开展过程当中使用传统的方法已经不能满足企业的需要，因此，必须要重视政工工作的创新，积极的让企业政工人员的思想得到转化，让企业的发展需要能够被满足，适应我国在新形势下的发展需要。在开展企业政工工作的过程当中，必须要对员工之间的沟通和交流进行加强，及时对员工的思想状况进行了解，并对其进行引导。同时，企业的政工人员一定要认真的倾听员工的相关要求以及建议，让企业政工工作能够顺利的开展。

2.完善政工工作的制度。为了让企业政工工作的顺利开展得到充分的保证，在政工工作制度的建立方面企业一定要进行加强，从而让企业政工工作的实际质量得到保证。在政工工作的管理制度当中，必须要对每个工作人员的相关职责都进行安排，并对其进行合理的指导和约束。同时，企业也要监督和管理好政工工作人员，建立科学合理的考核机制，有效的评估和分析工作人员的工作内容、职责、工作质量以及工作效果，并将考核的结果与企业政工工作人员的薪资挂钩，让企业政工工作人员的工作效率和工作热情得到有效的提高，保证企业政工工作的开展。

3.加强政工工作队伍的建设。企业政工工作人员的个人素质以及业务能力，会严重影响到企业政工工作的效率，因此，为了让企业政工工作的实际效率得到保证，必须要对企业政工工作队伍的建设进行加强，让政工工作队伍的整体水平能够得到有效的保证。企业在经营的时候，应该加强与专业院校的合作，让优秀的人才可以被引进到企业当中，提升企业政工工作队伍的综合素质和整体水平。同时，企业也应该邀请专业的人员来对企业内部的政工工作进行专业的指导和培训，培养良好的学习氛围，让企业政工工作人员的专业水平得到提高，为企业的发展奠定了很好的基础。

四、结语

农垦企业的发展建设当中，企业政工管理工作就是企业快速发展的加速器。在信息高度发达的今天，每个企业发展建设中的硬件设施和软件设施都大同小异，企业发展的核心竞争力是企业的员工的创造力的发挥。而员工对工作有极高的积极性才能充分发挥其潜能。当今时代信息资源传播非常快，人们的思想受到各种政治、经济和文化等多种因素的影响，如何将思想丰富的员工的意识统一集中到企业文化当中，是政工管理相关领导需要考虑的首要问题。保证企业员工的生活质量，同时将社会主义核心价值体系中的宗旨融入到企业文化当中，以保证企业的经济建设持续稳定的发展。

参考文献

[1]叶飞，郝新宇.试论思想政治工作在企业人力资源管理中的重要性[J].企业家天地（理论版），2011（07）.

[2]王永亮.如何发挥思想政治工作在人力资源管理中的作用[J].China’sForeignTrade.2011（14）.

政工工作与企业发展 篇7

一、当前油田企业政工工作面临的新问题

(一)政工队伍的稳定性受到挑战。油田企业政工队伍人员要求特殊,要求其政工人员不仅具备较强的综合工作能力,而且要具有坚定的信念与丰富的工作经验,要能够长期忠实于该项工作,不断接受磨练,积累经验,培养职业素养,但是当前油田企业往往忽视了对于政工人才,尤其是后备人才的培养,各项投入不能满足政工工作的需要,这直接导致了现阶段长庆油田政工工作队伍面临日益严峻的老龄化、“后继无人”等问题,使其政工队伍的稳定性受到严峻挑战。

(二)政工工作方式陈旧,缺乏时效性。当前包括长庆油田在内的油田企业仍然采用的是传统的思想整治教育与政工工作方式,片面注重理论知识的灌输,就方法而言,多采用收集材料、阅读刊物、学习文件等方式,学习方式没有多少新意、一成不变,而且过于注重表面工作,形式主义,对于实质性问题探究很少;学习内容陈旧,单调枯燥,缺乏时效性,严重挫伤了政工人员学习的积极性。

(三)政工队伍整体素质较低。在长庆油田等从事多种经营的油田企业,政工队伍肩负着宣传、动员、教育、凝聚、文化建设、思想塑造等方面的重任,必须通过上述环节为油田企业的快速、健康发展提供强有力的思想和组织保证,但是当前油田企业内部政工队伍能力普遍较低,专业人员较少,大部分政工人员都是兼职,而且企业往往忽视了对政工人员的培训,导致油田企业政工队伍整体素质滞后。

二、企业政工工作与企业管理之间的关系

(一)政工工作是企业管理的重要组成部分。政工工作对于长庆油田企业的可持续发展具有重大意义,油田企业在建立现代企业管理制度的过程中,逐渐形成了两种企业管理模式,一种是硬管理模式,即通过严苛的规章制度,将信息化技术、计算机系统等科学技术手段紧密结合起来进行企业管理与人员管理;另一种是软管理模式,即在开展坚实的政工工作的基础上,通过加强对企业员工的思想政治教育,使职工树立起良好的与企业发展“同呼吸,共命运”的价值观与职业观,进一步实现企业发展与政工工作共同发展的宏伟目标。

(二)企业管理是加强政工工作的重要途径。企业管理一般是在一定的制度下进行,故而具有纪律性与强制性,可以通过企业管理这个途径建设完善的企业文化与制度氛围,把企业文化建设与管理工作同部署、同安排、同落实、同考核,形成“大政工”格局,在管理过程中把政工工作的督查督办也一并落实到位,进而推动油田企业政工工作的顺利进行。

三、促进企业政工工作与企业管理共同发展的策略

(一)充实工作内容,为加强思想政治教育拓展空间。1.加强对油田企业员工的思想意识教育。在进行政工工作的过程中,应该重视培养员工的爱国主义情感、集体主义思想、社会主义精神和艰苦奋斗及“三老四严”的工作态度等,既要起到积极的教育作用,又不能一味灌输从而引起员工的逆反心理,使员工形成正确的世界观、积极的价值观与职业观,解放思想的同时不能失去工作积极性,转变观念的同时更不能使价值观与职业观发生异化。2.强调对员工忠实程度与爱岗敬业精神的培养。为了节约成本提高经营效益,油田企业雇佣了一些劳务工、宏田工、社会化用工等人员,这部分工人长期从事野外开采作业,工作环境恶劣,且其待遇与编制内人员存在一定差距,所以这部分人员流动性很大,对企业的忠实度较低,缺乏凝聚力和主人翁意识。尤其对于油田企业这类生产性企业而言,员工是其发展的基础,所以必须加强员工的自豪感与主人翁精神,为职工个人量身定做职业规划,将企业的发展规划与职工个人的发展紧密结合起来,帮助员工在自己热爱的工作岗位上实现自身价值,实现企业与员工的共同发展。

(二)创新工作方式,为增强思想政治工作的吸引力创造条件。1.政工人员观念及知识的更新是前提。政工人员观念、知识等的调整和更新对油田企业政工工作的开展具有重要意义,现阶段,油田政工干部知识老化、观念陈旧、思维定势等现象严重影响了政工工作效率的提高。为此,首先必须使政工人员做到观念更新,包括知识经济观念、知识产品观念、知识在生产观念等,实现创新思想的飞跃;其次必须更新知识,除了已有的马列毛邓相关理论外,还必须积极学习社会科学、自然科学等方面的专业知识,以及计算机网络技术、高新管理技术以及本行业最新的工艺应用技术等。最后,政工人员还必须树立“终身学习”的理念与学习习惯,因为知识是不断更新的,社会是不断发展的,只有这样,才能保证知识的实效性与实用性。2.转变传统的管理理念。政工工作的对象和核心是人,按照经济学的理论,人是自私自利、唯利是图的“经济人”,人在一个工作岗位上首先想到的是自己可以得到多少,而后才会“换位思考”,考虑我为你单位贡献了多少。而现代企业为了节约成本,同时为了尽可能降低员工跳槽带来的损失,一般不太重视对员工的职业技能与思想道德素质的培训,这样做最终受损的会是企业自身。为了加强员工的稳定性与凝聚力,可以建立有利于人才发展的薪酬制度与独特的企业文化,营造和谐稳固的团队氛围。总之,政工工作必须抓住上述这些特点,先要考虑人才实现自我发展的需要,然后尽可能去满足他,加强教育培训,为员工提供更好的发展空间,实现员工与企业的共同发展与“双赢”。

参考文献

[1]刘宁生.油田企业如何培养政工人才[J].东方企业文化,2011,(2).

政工工作与企业发展 篇8

社会主义市场经济模式下,企业的经营发展道路已经发生了根本性的变化。企业职工无论在思想上,还是觉悟上,都有了很大幅度的提高。职工们已经不再只是单纯的务工,进行社会劳动了,他们的思想活动变得更加具有独立性和多创性,并且思想活动的选择性和差异性也进一步增强。这样一来,企业的政治思想工作就面临了新的任务,同时也给企业政治思想工作提出了新的挑战。因此,企业政治工作的好坏直接影响着企业发展道路的稳定。当前形势下,企业政治工作的管理人员就必须正视当前企业政工管理工作中存在的不足,努力改进工作方式,做好员工思想政治工作,为企业发展保驾护航。

1、当前企业政工管理工作存在的不足

经济社会的进一步发展,人们生活的追求日益多样化,对自身需要也更加多样化。如此一来,人们思想的活跃度就更变得更大,在这样的企业环境中,如何做好政治管理工作就变得更加繁重,管理工作也更加难以做起来。因此,当前政工管理工作中就出现了许多的不足。主要表现在以下几个方面。

1.1 企业缺乏强有力的政工建设队伍

我们清楚的是,每一项工作都是靠人去完成的。那么政治思想工作也是如此。要搞好企业的政治管理工作,就必须建立起强有力的政治工作队伍,用专门的人去做专业的事情。这样一来,才能保证政治工作有序拓展和得以实施。从一定意义上来说,企业里面的政工队伍的整体素质必将决定企业思想政治工作的质量和效果。但是,目前企业面临的窘况则是:企业内部政工队伍力量明显较为薄弱。一方面是专门从事政工的人几乎没有。目前而言,在企业内部,一般是由工会监管企业政治工作,而具有专业素养,能够专职从事政治工作的人员则几乎没有;另一方面,企业中仅有的政工队伍,其质量和专业素养也往往偏低。无论从理论水平、业务技能和文化素质等方面来说,都是差强人意,同时,企业对政工队伍的培训与建设的重视程度又明显不足,这样一来,使得企业的政工队伍的整体素质无法满足企业政工管理工作的要求。

1.2 企业政工队伍建设发展缓慢

企业政工工作是企业管理中一门非常重要的工作,这项工作贯穿于企业的每个部门及每一位工作人员之中。但是当前大多数企业领导干部对此并不重视,而且企业部门之间缺少必要的互动,加上企业内部保障机制的缺失,造成了我们的企业未能形成一种“大政工格局”。因为各个部门之间缺乏必要的互动,部门之间缺乏横向的联系,造成了企业的政工工作发展缓慢。同时,企业政工工作的保障机制还有所缺失,缺乏必要的奖惩考核制度,这样大大挫伤了政工队伍的工作积极性和热情,这些都不利于我们企业的政工建设向前发展。

2、企业政工管理工作对企业发展的促进作用

—个企业的发展,从根本上来说是取决于生产力的发展程度。但是生产力的三要素之中,人是起着决定作用的。而人作为生产力中重要的构成因素之一,对生产力的发展而言自然是举足轻重的。因为人的劳动才是构成企业生产的关键之一。于是提高人的劳动积极性和工作热情,就是等价于提高企业的劳动生产率。因此,从企业的发展来讲,做好企业政治管理工作,就是从根本上做好员工的政治思想工作,让员工与企业形成统一的价值导向,以企业的发展利益为中心,为企业的发展格局和规模做贡献,这样就能最大的激发企业员工的生产积极性和工作热情,这对于企业的发展都是有着莫大的裨益的。

3、如何做好政工管理,提高企业生产效率

企业政治管理工作也是管理工作的一部分,但是政工管理的是人的思想,这就有别于一般的管理工作。因此,为了做好企业的政治管理工作,政工管理人员必须努力提高自身素养,从以下几个方面加以入手。

3.1 落实政治管理工作的核心地位

思想政治工作就是为了维护人的思想稳定,帮助员工解决工作中出现的问题,以帮助员工提升自身的工作能力,以确保工作的顺利进行。我们的政工管理人员应当突出政治管理工作的核心地位,把做好员工思想工作作为首要工作。与此同时,我们必须认识到,政治管理工作不是简单的说教,而是一门很有学问的有技术含量的管理工作。企业政工管理人员必须明确“思想政治工作是一切其他工作的生命线”。只有意识到了这一点,才能拥有做好企业政工管理的信息。从历史角度来讲,我们的党和国家,历来就很重视思想工作的纯洁性,所以,把政治管理工作落到实处,学习专门的政工管理知识,提升自身素养,才能将企业的政治管理工作落到实处。

3.2 努力建设一支高素质的政工管理队伍,壮大政工队伍力量

从现在企业存在的问题,我们已经看到,企业缺少一支有效的政工管理队伍。因此,为企业建设一支高素质的政治工作管理队伍,对于企业的发展来说是尤其重要的。建设政工队伍也是一项艰巨的任务。

一方面,政治工作人员必须努力做到理论联系实际。不能把思想工作仅仅停留在思想的层次,还要关注员工实际生活的动向,注意和员工打成一片,以便更好地开展思想工作。

另一方面,作为政治管理工作人员,自身必须不断地学习,要善于思考,同时将理论付诸实践,而且在工作中不断创新。政工工作人员要做的不光是自身思想的提高,最终目的是为了使企业员工的思想境界更上一个台阶。所以,自身的完善,才是做好政治工作的第一步。只有这样做,才能为企业的政工队伍输送新鲜的血液,为企业管理输送优秀的人才,为企业发展壮大力量,为企业的优先发展奠定坚实的基础。

结论:

文章通过分析当前企业政工管理工作中存在的不足,探讨了做好企业政治管理工作对于企业发展的重大作用。并且提出了建设一支高效的政工队伍,为企业发展壮大力量,最后总结了做好政治工作是企业其他一切工作的生命线,才能保证企业在优先发展的道路上稳步前进。

参考文献

[1]、雷虹.如何提高国有企业政工干部素质[J].北方经贸, 2010年第3期。

[2]、康妍.新形势下如何发挥企业政工人员的作用[J].现代商业,2011年第1期。

企业政工工作挑战与对策 篇9

关键词：企业,政工工作,挑战,对策

1. 企业政工工作面临的挑战

新时期, 企业政工队伍建设过程中其稳定性将面临较大的考验与挑战。新的社会环境对思政工作人员提出了全新的标准要求, 不仅需要思政人员提升主持全面事务的水平, 还需要政工人员形成坚持奋进的信念以及更加丰富的工作经验。为此, 新形势之下, 企业政工队伍建设需要岗位员工长期从事思政工作, 唯有如此, 方能令他们在长期的实践过程中不断积累更多的经验并形成更加坚定的信念。另外, 面对新的环境, 政工队伍建设还会受到来自企业更新改革发展的影响与挑战。市场经济环境下, 各类经营发展关系的企业在竞争之中机遇以及挑战并存。机遇上, 倘若企业能够迎头而上, 把握机遇, 便能提升发展改革的进度与步伐, 并将自身推至一个更高的层次。

2. 企业政工工作科学对策

2.1 注重思想教育, 积极开展业务培训

为全面提升企业全员思想素质水平, 应积极发挥政工团队工作职责, 与企业工作现实状况全面结合, 将政工队伍思政教育视为一个重要任务来管理。同时, 应积极开展业务培训, 提升企业政工队伍员工整体专业素质。为符合市场经济发展需要, 提升企业整体效能, 应把握精简合理的原则配置企业政工团队。同时, 应联合专业教育机构对政工人员开展业务培训, 使他们在掌握精通思政工作理论思想的基础之上了解企业生产经营的各项业务工作, 并更好的为广大员工提供人性化服务, 促进他们全面以饱满的工作热情提升实践工作效率。

2.2 维护政治权利, 清晰划分岗位职责

新时期, 企业各级党组织、各个部门应全面维护思政工作人员应有的权力与义务, 积极的探索与不断的实践, 将各个员工积极主动性最大化激发出来。应坚持不懈的将企业思政工作以及政治理论学习执行开展下去, 提升党政部门制定重要决策以及相关体制体系的综合实力。真正的将企业政工人员视为企业各项任务的骨干人才, 令思政员工能利用高效科学的途径管控企业, 使之在社会主义市场环境下不断的发展与全面的升华。

当前环境下, 形势瞬息万变, 企业政工队伍建设因此势必处在不断变化的阶段中, 为符合社会主义市场发展需求, 提升政工队伍整体建设力与创造力, 首先应切实可行的制定政工队伍工作目标, 并实施针对性管理。该过程之中应同企业现实状况与具体需求全面融合在一起, 利用思政人员令岗位任务目标真正的实现。另外, 应创建完善的考评管理系统, 积极探索并制定既能完善企业管理同时又能激发员工工作积极性的新型管理体制。再者, 应创建公平合理的竞争管理制度, 定期分析比较政工队伍人员, 通过编制工作表, 在更加开放公正的环境下构成竞争发展的良好环境, 杜绝员工形成干好干坏一个样的不良思想。

为提升员工效能, 还应设置健全的监督管理部门。企业政工人员应按照具体要求及时有效的开展各项工作, 并定期上报给监督管理部门, 积极参与员工民主评议, 提升行政员工管理监督技能, 提升他们的自我价值取向。企业单位主体发展方向应同市场环境的变更改革方向相互一致, 只有这样方能激发政工队伍每位成员的科学主导功能。

2.3 加强政工人员再教育, 提升升值意识

政工人员素质水平的提升光靠其现行掌握的知识是不够的, 企业应加强再教育培训, 将终身学习思想与良好的进取拼搏作风渗透到企业全员之中, 方能上升到一种企业文化的层面达到良好的效果。首先, 应科学合理的制定教育计划以及培训方案, 同时应丰富学习的活动与形式, 激发员工参与热情。当然, 培训教育的方式不应是一沉不变的, 应根据员工需求与企业发展实际作出合理的调整与变化, 增设更高层级的思政工作知识讲座内容。另外, 针对行政人员应组织他们定期至党校参加培训, 听取专家讲座, 并举办丰富的政工工作交流实践活动。培训内容应持续的丰富与拓宽, 引入政治、经济、企业文化等有关知识, 为提升企业现代化水平提供更完善的保障。

政工人员为符合新时期工作需要, 应树立升值意识, 重点提升六个方面的实践能力, 首先是自主学习能力以及思想能力。思政员工承担的任务在企业各项工作之中体现了最高的劳动价值, 因此, 上述能力的提升尤为重要。在开展思政工作阶段中, 政工人员要同不同的员工打交道, 因此应全面提升人际交流沟通技能, 与群众打好关系, 提升语言技能水平。另外, 政工人员还应在写作能力、协调控制力以及科研能力上有所提升。唯有如此, 方能使企业政工队伍建设取得突出成效, 并在文明建设的进程中激发政工工作的先进性与价值性, 令思政工作人员成为企业全员学习的楷模与榜样。企业应在科学发展观的引领之下把握与时俱进的原则, 树立创新发展的思路, 全面提升各类政工人员解决分析问题的技能。

结语

总之, 新时期, 企业政工工作面临了更大的考验与挑战。针对新型环境带来的新影响, 企业唯有全面重视企业政工工作重要性, 给予全力的支持。加强政工队伍建设, 注重思想教育, 积极开展业务培训, 维护政治权利, 清晰划分岗位职责, 加强政工人员再教育, 提升值意识, 增强自主学习、思想能力、交流沟通、语言技能水平、写作能力、协调管控与科研能力, 方能真正发挥内在的功能价值。辅助企业开创形成员工积极进取、终身学习、创新发展的良好工作氛围, 进而全面创设出更大的经济效益与社会效益, 推进企业实现可持续的全面发展。

参考文献

[1]曾梅.做好政工工作加快韶能集团转型发展[J].东方企业文化, 2013 (16) .

[2]李圣.如何做好新时期企业单位政工工作[J].东方企业文化, 2013 (8) .

[3]王磊.新时期事业单位政工队伍建设过程中存在的问题与对策[J].企业文化 (下旬刊) , 2013 (9) .

政工工作与企业发展 篇10

随着各个行业之间的竞争越来越激烈, 燃气企业要想更好的得到发展, 就必须重视思想政治工作的开展, 只有不断创新, 才能使企业更具活力。一方面, 一个优秀的企业是离不开先进的思想政治工作的, 它是企业不断向上发展的支撑;另一方面, 先进的思想政治工作对于提高员工文化素质和树立正确价值观念起着非常重要的作用, 它能够帮助企业快速的发展, 能够帮助大众更深入的了解燃气企业的文化, 认可它所做出的贡献。

1、思想政治工作机制创新是促进燃气企业快速持续发展的动力。

一个优秀的燃气企业, 其内部必须要做到员工之间的关系融洽、工作环境和谐、具有积极的工作心态和朝气, 这样才有利于企业的快速发展, 也就是说创新和谐发展的思想政治工作能够为企业的发展带来源源不断的动力。

在工作中, 要时刻加强思想政治工作的说服力、向心力和凝聚力, 俗话说众人拾柴火焰高, 只有通过对思想政治工作运行机制的探索和创新, 才能够建立一个更加科学化、规范化和制度化并且有利于社会主义市场经济体制发展的思想政治工作新机制。

2、思想政治工作机制创新对于企业持续快速发展的推动作用。

21世纪是一个知识经济的时代, 各行各业之间对于知识和人才的竞争也越来越激烈, 燃气企业要向更好地在众多企业中站稳脚跟, 就必须打造知识型员工团队, 贯彻以人为本的用人理念, 培养高素质有能力的优秀员工, 加强企业员工的管理制度, 这对于企业的快速发展有着十分积极的作用。

3、思想政治工作机制创新的重要性。

燃气企业要想快速发展, 就必须清楚的认识到思想政治工作机制创新的重要性。当今社会的经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等不再拘泥于传统方式, 发展的形式趋于多样化, 这就要求企业在面对工作中出现的新问题时, 一定要注重继承传统的优良思想, 同时在新的思想政治工作中加强对于观念的更新和机制的优化。

二、简析思想政治工作机制创新在企业的快速发展过程中起到什么作用

创新对于燃气企业的发展和进步有着深远的影响。对于思想政治工作机制的创新是企业发展中必须经历的一个过程, 这是保证企业不断发展的重要手段。思想政治工作的发展不是无故产生的, 它需要一定的社会环境和人们的思想特点作为依托, 在事物的变迁和发展过程中逐渐产生, 因此我们可以把思想政治工作方法理解成为具有时代适应性与个体针对性的一种产物。

企业的规模、发展速度、员工的思想观念不可能都是一成不变的, 原有的思想政治工作方法必须要根据企业的发展状况作出改进, 这样才能促进燃气企业紧跟时代步伐, 与时俱进。因此燃气企业只有在发展过程中继承优良传统、改进过时的工作方法, 只有不断地求新、求变、求发展, 才能更好的为大众服务。当一定的先进的思想政治工作方法逐渐形成和完善之后, 就意味着此时的企业获得了更好更快的发展。

1、引导作用在思想政治工作机制创新对企业持续快速发展中的体现。

我们可以将社会主义市场经济理解为一种社会化、规范化、效能化、法治化的经济体质, 燃气企业如果想过快速的向前发展, 就必须树立正确的价值观念、信念和远大的理想, 燃气企业必须要保证创新的思想政治工作机制能够正确的引导企业员工, 以经济建设作为发展的工作重心, 从答疑解难、调整工作的心理状态和情绪入手, 使党的路线、方针、政策能够更好地在干部和群众之中得到体现。

2、思想政治工作机制创新对企业持续快速发展具有推动作用。

世界上的任何事物都不可能是一成不变的, 燃气企业只有不断将经营机制和运作方法紧跟时代变化的步伐, 才能使思想政治工作的创新得到发挥、在实践中得到应用, 为企业快速持续的发展做出贡献。我们可以把思想政治工作机制创新理解为企业的灵魂, 持续快速发展理解为企业源源不断的生命力, 这二者之间只有相互依存, 才能彼此促进, 缺失任何一方都会对燃气企业的发展带来不利影响。

3、思想政治工作机制创新对企业持续快速发展提供保障。

依据我国现在的发展形势来看, 我党在这一时期中制定的总任务和总目标, 是全党、全国的大局。思想政治工作在开展时必须以大局为重, 然后再根据企业工作中的具体情况进行合理安排, 这样才能保证燃气企业在发展的过程中紧跟我党的领导, 向更好的方向不断发展。

总结:

综上所述, 思想政治工作对于燃气企业今后的发展有着十分重要的作用, 它可以专门作为一项学科进行研究。思想政治工作能否做好, 对企业单位在今后的发展过程中起到了深远影响。这就要求燃气企业在实际工作中结合本单位特点, 对于事物的研究要讲求科学性, 在工作中不断积累经验并加以创新, 形成有特色的企业, 不断的加强学习, 在工作中取得新的突破, 从而引导员工投身于企业的建设之中, 这样才有利于促进企业持续快速的发展, 使思想政治工作与燃气企业的精神文明和物质文明共同发展, 共同进步。

参考文献

[1]保元福.政工工作机制创新推动企业持续快速发展[J].东方企业文化, 2011, 17:99-100.

[2]卢春阳.创新思想政治工作机制实现企业快速持续发展[J].合作经济与科技, 2009, 21:90-92.

[3]覃大智.在企业快速持续发展中实现政治工作机制创新[J].华章, 2012, 25:32.

[4]支晓晔, 顾力刚.国有燃气企业创新的途径和原则[J].煤气与热力, 2006, 05:36-38.

政工工作与企业发展 篇11

关键词：政工工作；存在问题；对策

一、企业政工工作

从事政治思想工作的干部被称作“政工干部”， 具备一定资质专门从事思想政治工作的工作人员被称为政工师。政工工作涉及到人事、思想和组织等方面。企业在市场中面对的发展机遇与挑战是对等的，只有做好企业内部思想政治工作，才能使企业在竞争激烈的市场中获得长期的发展地位。随着企业在不断发展的过程中逐渐认识到思想政治工作在企业发展中的重要性，企业逐渐学会了在发展自身技术基础的同时还应当在社会发展的大背景中强化企业内部思想政治工作的建设。

二、企业政工工作存在的问题

由于企业政工工作的规划一般晚与其他部门，而且人员的专业性和被重视程度也和其他部门不尽相同，这就造成在企业中政工工作可能会产生一定量的问题。

（一）员工对政工工作重视度低

政工师是开展企业政工工作的主体，但是目前企业中由政工师们组成的政工队伍表现出综合素质不高、能力不强等问题。经过对多个企业进行比对分析，不难发现这主要是由两方面的原因造成的，一个原因是在企业中，很多的政工师并非专职出身的，其中很多政工师是由企业培训师兼职的，专门该项工作的人员数量较少，很难真正把握政工工作方向；另一个原因是企业对政工工作不够重视，只专注于对利润的追求，政工队伍力量相对薄弱，无法强有力地开展政工工作。

（二）政工工作环境变化快

政工工作环境主要包括两个主要方面：一个是政工工作面对的对象。随着电子时代的到来，信息交流变得方便而快捷，企业员工被来自四面八方的信息所包围，工作态度、思想观念和价值观不断受外界影响，发生着改变。政工工作并且更正员工的错误思想观念，把握正确的思想政治方向。另一个就是企业所处的大环境。市场经济体制的机遇使得企业间的生存竞争愈发激烈，导致企业的重组改革步伐不断加速。随着企业所处的环境和地位发生的巨大变化，政工工作要审时度势，将工作内容进行相应的改变，做到与时俱进。有时企业的发展阶段和地位使之过于重视追求企业利润，从而导致了政工工作被无情忽视。

（三）工作模式不完善

随着社会的发展进步，电子信息时代促进了物质的交流，各行各业都在一定程度上都或多或少的受到了信息化的影响。但现在企业政工工作的模式，并不能完善的与信息化的进程相适应。信息繁杂的现代社会为企业发展提供了更加多元化的方向，这使得企业政工工作人员的工作对象具有一定的复杂性。但是，现有的工作模式却不能适应这种复杂程度。在信息化时代，政工工作人员可以通过繁多种渠道获取相应的信息，也可以学到较多新的方法，例如网络、电视都是较为便捷的渠道。但是，由于受到工作模式的影响，使得政工人员无法在工作中很好的利用这些新的方法和便捷的渠道，导致新的工作方式也不能在工作中获得较好的应用。这就使得政工工作的开展产生了一定的滞后性，从而对企业政工工作产生影响。

三、解决企业政工工作问题的措施

解决企业政工工作存在的多种问题除了要因势择需、对症下药外，还要将理论与实践相结合，总结与归纳其他企业的工作经验，更好的改进完善企业政工工作，从而获得长足的发展进步。

（一）提升企业员工整体素质

现如今，政工工作人员极少接受过专业的培训。企业在其发展中，并未培养优秀的政工工作人员。在企业政工工作队伍建设的过程中，高效的工作队伍并没有在工作中形成，其具体表现为：企业内部的工作队伍结构不均衡。企业政工工作的普通工作人员专业水平较低，缺少精专的政工工作人员。当前，企业内部缺少一支能力强和高素质的专业政工队伍是导致企业思想政工工作落后的主要原因。另外，还存在一部分对业务工作态度懈怠的政工人员，致使企业政工干部综合队伍的素质呈现处一种普遍较低的现象。为了更好的适应现代化市场经济的发展，达到精简高效的目的，企业必须采取一项强有力的手段----精简政工人员。但精简人员并不代表忽视政工工作，企业的党政工作依然是必不可少的。

（二）加强管理与培训

完善企业政工工作的保障机制，不仅要从思想上引起领导干部重视，更应该从根本上加强对政工工作人员的培训考核。企业的政工干部应该起到模范带头作用。从思想上出发，使企业整体认识到政工工作的重要性。这要求我们在为企业挑选合格的政工队伍成员时，必须提高相应的标准。更加重视对企业政工工作的业务培养，这就要求我们加强执行效力。形成一支高效和精干的企业政工队伍。而且企业各部门之间应该不断加强沟通和联系，建立一个完善和独具特色的政工工作网络，部门与部门之间必须加强沟通从而在部门间创造更多的互动机会。多个方面与角度进行人才培养，建设一支专业的政工队伍。

（三）完善奖罚机制

为了给员工创造一个良好的成长环境，企业应该不断完善政工工作的激励机制。企业必须注重员工的实际工作业绩，赏罚分明，把评选活动与员工的职称评定等紧密联系起来。建立责任连带制度，增强各负责岗位相关人员的责任感，加强实现中华民族伟大复兴实现中国梦的民族自豪感，为企业赢得真正的经济效益。促进企业长足发展，增进企业政治文化，提升企业软实力。当我们面对政工队伍建设存在问题和不足的时候，必须采取有效的应对策略。最大程度的规避政治风险。全力打造政工工作新格局，保障企业政治发展的先进性。

参考文献：

[1]郭卫军.新形势卜政工干部如何做好基层武装保卫系统的思想政治工作田.东方企业文化，2014（06）.

[2]朱达腾.关于企业政工工作的问题与对策探讨[J].经营管理者，2012，（10）：138.

政工工作与企业发展 篇12

一、企业发展与政工工作息息相关

人是建设活动的主体, 企业发展, 不仅需要先进的生产技术、性能良好的设备、充足的资金, 还需要有积极工作的员工。员工的工作态度, 决定了他们的工作质量, 进而决定了企业的发展状况。要端正员工的工作态度, 必须从思想政治工作入手, 提高企业普通员工及干部的从业素质, 增强责任意识。企业推进政工工作, 能有效促进员工的思想政治素养提高, 形成正确的价值观。要保证企业内政工工作得到落实, 必须到群众中去, 了解员工的实际生活工作情况, 解决员工遇到的现实性问题。只有一切工作以人为本, 切实保障员工权益, 才能使政工工作深入人心, 才能获得广大员工的支持和参与。

二、开展政工工作的必要性

(一) 培养优秀的企业发展理念

企业的发展需要先进发展理念的支持, 先进理念是企业进步的精神食粮, 是企业不断奋斗的目标, 更是企业发展的方向。拥有先进的发展理念, 企业可以在市场经济浪潮中站稳脚跟。缺乏发展理念, 企业就会逐渐失去发展方向与生机活力。

要在企业树立先进的发展理念, 需要政工工作的支持。政工工作对企业发展什么, 如何发展提供了准确定位。政工工作一直处于思想工作的前沿, 能及时获取社会上的优秀发展理念与思想, 并能对这些先进理念与思想进行整合, 融入到企业自身发展中来, 在实践中不断改进, 最终形成具有自身特色的企业发展文化。

开展政工工作, 能为企业解决思想上的疑问, 处理企业发展遇到的难题, 为企业指引发展的途径。政工工作的开展, 可以丰富企业文化与企业发展理念的内涵, 加深企业的凝聚力, 在同行业中形成自己的发展特色。

(二) 增强企业凝聚力

企业发展需要员工的支持, 只有员工齐心协力, 都为企业发展着想, 才能保证企业在市场竞争中处于有利地位。企业开展政工工作, 能够增强企业的凝聚力。

通过开展政工工作, 能够调动员工工作的积极性, 培养员工之间的默契, 让员工充分认识企业认识领导意图。员工在积极向上的企业氛围内工作, 能够充分发挥自身才智, 为企业建设贡献能量。充分尊重员工的在企业建设中的主体地位, 发挥员工的创造力, 让员工参与到企业决策中来, 能增强员工的主人翁意识, 让员工明白自身命运与企业命运息息相关。在推动政工工作的工程中, 关心员工生活, 为员工排忧解难, 能让员工从思想上增加对企业的认同感, 把企业发展当成个人事业对待。由此可见, 政工工作对员工的思想政治素养提高有着重要意义, 能为员工树立统一的奋斗目标, 增强员工对企业的认同度和信任度, 进而增强企业凝聚力, 实现企业的可持续发展。

三、开展政工工作的有效方式

企业发展建设的主体是员工, 所以, 开展政工工作目标群体也是员工。在开展工作时, 要充分认识人的主体地位, 坚持以人为本的理念。

政工人员应提高自身素质, 在工作中不断学习, 提高工作能力。在工作中, 及时传达国家最新政策, 保证企业发展理念与国家政策相协调, 同时, 还要注意企业思想政治建设的稳定性。

政工工作人员要到群众中去, 充分了解基层员工的生活工作状况, 了解他们的思想动态, 尽最大可能解决员工困难。通过深入基层, 可以增强员工对政工工作的认同感, 推进政工工作顺利开展。

建立奖励机制, 提高政工人员的工作积极性, 进而提高政工工作的工作质量。完善政工干部考核机制, 督促干部提高自身工作能力, 端正工作态度。

根据企业发展要求制定科学的员工评价体系, 对员工思想政治素养和工作技能进行考核, 以择优上岗的手段督促员工注意修身。

政工工作的开展, 还应注意对员工的再教育, 让员工在工作中不断提高自身综合素质, 进而提高企业的整体竞争力。

四、结语

企业是推动国民经济发展的重要力量来源, 要实现企业的可持续发展, 必须有效开展政工工作。企业政工人员要提高工作能力, 为企业内部员工提供优秀服务, 进而促进企业发展。

摘要：政工工作是企业思想政治工作的关键项目, 对企业长远发展有重要影响。政工工作的开展, 以国家政策为导向, 以实现企业发展为目标。政工工作的开展程度与企业的建设发展程度息息相关。目前, 我国大部分企业都已开展政工工作, 但是开展情形并不算好。政工工作的薄弱面, 对企业的可持续建设有不利影响, 所以加强企业政工工作势在必行。

关键词：政工工作,重要影响,企业,思想政治,发展

参考文献

[1]谢惠.谈政治思想工作在企业发展中的重要性[J].中小企业管理与科技 (下旬刊) , 2011 (08) .

[2]王园园.浅析如何发挥政工工作在企业发展中的重要性[J].企业导报, 2011 (23) .

[3]尹景文.浅析如何发挥政工工作在企业发展中的重要性[J].民营科技, 2014 (01) .