新时期农村干部

新时期农村干部（通用9篇）

新时期农村干部 篇1

新时期农村干部的标准

中共蒙阴县委党校刘强

党组织书记在新农村建设乃至地方经济社会发展中的作用巨大，如何做好一名新时期合格的服务型村干部，这对于巩固基层基础，促进新农村建设具有重要意义。

新形势下能否履行好职责，当一名合格的农村党组织书记，对他们的能力和素质提出了新的更高要求。总的来讲，应当着力体现以下五种素质：

第一、要有强烈的党性观念，做党在农村的“形象代言人”。农村党组织书记直接面向群众、接触群众，是党的农村政策的宣传者、实践者和执行者。你们的一言一行、一举一动，很大程度上代表着党的声音，代表着党的形象。这就要求他们善于从政治的立场上观察和处理问题，在事关方向、事关原则的问题上要立场坚定，在大是大非面前要旗帜鲜明，在关键时刻要头脑清醒，经得起各种风浪考验，在思想上、政治上、行动上始终同上级党委保持高度一致。

第二，要有强烈的发展观念，做发家致富的“领头雁”。稳定充足的经营性收入，是村党组织赢得党员群众信赖支持，富有凝聚力、号召力的重要物质基础。作为一名优秀的农村党组织书记，必须具有强烈的发展意识。

要发展壮大村级集体经济。近年来，受各方面因素的制约，不少村集体经济薄弱、村级组织服务能力不强的问题日益凸显。实践表明，集体经济发展了，服务有手段、有实力，党组织在群众中的威信就高，领导地位就巩固。因此，一定要把发展壮大村集体经济，作为农村基层组织建设的一项硬任务，村党组织书记作为“领头雁”，要善于思考，正确认识村情、上情、下情，认真思考本村有什么优势，有哪些资源，发展到什么程度；市场上还需要什么，自己能生产什么；已经开发了哪些生产项目，还能发 1

展哪些项目，在哪里发展，什么时间发展等，要根据本地实际，确定发展路子。

要带领群众致富。作为“领头雁”的村党组织书记，要着力发挥自身的聪明才智和经营致富本领，做到别人不会的我先会，别人不懂的我先懂，别人没有富我先富，使自己真正成为富裕当地的经济能人和经济强人。要教育和引导党员自觉破除“小富即安、小富即满、小富即止”的小农意识，倡导“自身富了不算富，全村富了才是富”的理念，引导广大农村党员带头致富，带领群众致富。

第三，要有强烈的集体观念，做村级班子的“主心骨”。建设新农村，关键是有一个好支部。要建设一支群众信任的好班子，村党组织书记要带头遵守民主集中制的各项规定，在班子内部充分发扬民主，坚持集体领导、民主决策，做到总揽不独揽、领唱不独唱、果断不武断；坚持分工负责、权责统一，发挥好班子每个成员的作用；要抓好班子的团结，善于解决班子内部存在的问题，及时消除隔阂，营造互相信任、互相支持、互相理解的好风气，努力带出一个讲党性、重品行、作表率的过硬团队。大家可以想想周围的例子，那些经济发展好，群众满意度高的村，肯定都有一个团结奋进的班子；而那些心思不在发展上，只想个人利益，不思进取甚至是成天勾心斗角的班子，村子的发展肯定是一团糟，在老百姓心目中的威信也肯定非常低。要切实抓好“四民主一考核”工作机制的落实，坚持用制度管人、按规章治村，以强有力的制度建设规范村级党组织和村干部的思想和行为。事实也证明，党组织团结战斗，群众心往一处想，劲往一处使，即使自然条件比较差，经济比较落后，也能较快改变面貌。

第四，要有强烈的奉献精神，做造福百姓的“贴心人”。群众心里有杆秤。一名支部书记在任期间干了哪些事，老百姓心里最有数。所以，大家无论在任一天还是在任一届都要想着干事，为群众留点“想头”，为自己留个好口碑。要立足实际尽可能为群众办一些好事实事，凡是承诺的事

情，要确保如期兑现，决不失信于民。各村的情况不一样，遇到的民生问题也不一样，只要设身处地为群众考虑，踏实去干，一件小事也能让群众感动，小民生也能干出大精彩。同时要改进民生工作方式方法。很多时候群众有意见，主要是因为我们工作方法方式有问题。要注意细节，避免方式方法简单粗暴，要做好榜样和楷模，以规范的言行让群众信任，让群众拥护。

第五，要有强烈的自律意识，做遵纪守法的“当家人”。村党组织书记、村委会主任是距离群众最近的基层干部，一言一行都被群众看在眼里、记在心上。大家一定要注重品德修养，彰显人格魅力，想问题办事情要一切从群众的根本利益出发，决不能化公为私，侵占集体和群众的利益。凡要群众做到的，自己首先做到；凡要群众不做的，自己首先不做。在利益分配上，不优亲厚友，做到一视同仁；在处理民事纠纷上，不亲疏有别，做到讲理公正。村党组织书记虽然官不大，但手中也有或大或小的权力,一旦把握不住，就很容易铸成大错。抓党风廉政建设，主要在于通过制度和机制，预防腐败行为，督促干部规范从政行为。党组织书记要把权力看成是信任，以对群众负责、对事业负责、对自己负责的态度，带头建立健全民主管理、民主议事和村务、财务公开等各项制度，遵纪守法，照章办事。特别对村级财务收支、计划生育、工程发包、政策补贴等群众关注的问题，要定期张榜公布，给群众一个明白，留自己一身清白。

新时期农村干部 篇2

1 准确把握干部德才标准

坚持德才兼备标准任用干部, 是我党在用人方面的基本原则。不同时期, 随着党的政治任务的变化, 干部的德才标准也是发展变化的。考察干部的德与才, 必然离不开贯彻执行党的基本路线与建设中国特色社会主义和科学发展观这个主题。按照新形势的要求, 对干部的德、能、勤、绩、廉进行全面考核, 综合评估。

1.1 严格坚持德的标准。

在干部德的标准上, 既要把干部的政治立场、道德品质和清正廉洁作为基本条件, 同时更要注重干部在实际工作中对党的基本路线的态度, 在改革开放和经济建设实践中的事业心、责任感、具体表现和突出贡献。把能关注民生、清正廉洁、为人民办实事、谋利益、勤奋务实、开拓创新, 作为干部最大的德。考察德时, 要看干部有无“敬畏”之心, 李源潮同志讲:“一要敬畏历史, 使自己的工作经得起实践和历史的检验;二要敬畏百姓, 让自己做的事情对得起养育我们的人民;三要敬畏人生, 将来回首往事的时候, 不感到后悔。”

1.2 准确把握才的标准。

不仅要看干部的文化程度、专业知识、技术水平, 更应注重干部在现代化建设中发挥出来的实际才能。即看他在宏观决策上的才智, 在分析解决问题上的工作能力, 协调决断能力, 驾驭全局的能力。对这些方面的判断与评价, 必须用动机与效果相统一的观点来认识, 到实践中去考察, 看干部在实际工作中能否脚踏实地干出成绩, 且能得到群众公认。

1.3 正确处理好德与才的辩证关系。

必须坚持干部德才标准的有机统一, 防止一种倾向掩盖另一种倾向。重德十分重要, 但也不能轻才, 对干部的才要全面衡量。德与才, 不是空洞的。要用实践科学发展观的实际成效去考察和检验。不考虑一个干部的才能, 使用那些平庸之辈只会贻国误事;同样, 有才干但政治素质很差的人更会误事。司马光对德与才的关系有过精辟阐述:“才者, 德之资也;德者, 才之帅也。”德行依凭才能施行, 才能要靠德行统帅。所以考核干部必须“坚持德才兼备, 以德为先的用人标准”, 才能够保证各级领导权真正掌握在忠于马克思主义的人手中。

2 端正干部考察导向, 树立正确的识才观念

用什么样的观念去考察干部, 直接影响着干部的思想和行为, 具有很强的导向作用。“坚持正确的用人导向, 使选拔出来的干部组织放心, 群众满意, 让能干事者有机会, 干成事者有舞台, 不让老实人吃亏, 不让投机钻营者得利。”

2.1 以“实绩”论干部, 改变“重文凭轻实绩”的观念。

以实绩为主要依据评价干部的德才, 是考察干部应坚持的重要原则。文凭反映干部的知识程度, 而实绩则是干部思想品德、工作能力、学识水平的综合反映。以实绩论干部要防止和克服片面性, 坚持“四统一”, 即工作绩效与基本素质相统一, 物质成果与精神成果相统一, 近期实绩与潜在绩效相统一, 个人成绩与班子集体作用相统一。

2.2 以“功过”论干部, 树立“无功便是过”的观念。

干部应有为人民造福的抱负, 改天换地的气魄, 建功立业、开拓进取的实干精神。少数干部把“不求有功, 但求无过”作为工作和行为准则和做官的诀窍。思想上不求进取, 碌碌无为, 政绩平平。这种虽无功, 也无过的干部, 是容易在考察中得“高分”的, 群众也“对他没有什么意见”。但实际上是“高分低能”。所以, 坚持用“能者上, 庸者下, 平者让”的思路去考察干部, 以此引导各级干部在功与过问题上的判断, 激励能干事、多干事、干实事的干部大展才华, 开拓创新, 积极进取。

2.3 以改革论干部, 强化与时俱进的观念。

一个新时期的干部若跟不上改革的潮流, 把握不住时代前进的脉搏, 必然会被时代淘汰。怎样看待“两种人” (老实人和能人) ?过去对干部的认识和评价带有一定的片面性, 一说“老实人”, 就认为忠诚厚道、作风正派, 是必用之才;而一提起“能人”, 则自然与锋芒毕露, 有棱角、不好驾驭联系在一起, 归之为不可重用之列。对这“两种人”应用辩证的观念来认识。忠厚老实确实是人的美德, 但不能作为考察干部的唯一标准.对能人的观念也要更新。能人不是完人, 较之“老实人”可能有更多的缺点和毛病, 关键在于如何引导, 用其所长。这就需要在考察识别能人时, 紧跟时代要求, 看本质、看主流、看发展, 不能求全责备, 只要他有德有才就要大胆启用。

2.4 以发展论干部, 树立新时期人才观念。

我们的事业要兴旺发达, 必须一代一代努力, 所以要用发展的眼光考察干部。在考察中正确看待青年干部的成长。

第一, 不以“一时一事论英雄”。由于主客观的原因, 中青年干部在工作中难免出现各种问题。本着在考察中帮助、在教育中提高的原则, 积极引导他们总结经验教训, 增强信心, 加强学习, 大胆工作, 提高素质, 培养能力, 健康成长。

第二, 不搞“论资排辈”。因传统观念的影响, 往往把年龄、工作年限、任职时间和资历作为任用的主要依据, 使得一些年轻有为的干部受到压抑, 失去锻炼的良好时机, 结果年轻干部“等”没了信心。这种“论资排辈”的观念不利于新时期人才培养。应不拘一格选人才, 对政绩突出、气质超群、发展后劲十足的中青年干部大胆启用, 委于重任, 使他们尽早得到锻炼。

第三, 不搞“短期行为”。以往对现行领导班子中需要什么人, 关心和考虑得比较多;而对这些人从哪里来, 需要采取什么长远措施进行培养却考虑得少。同时在考察过程中, 也是满足于干部胜不胜任现职。能否胜任现职固然是考察干部的一个重要方面, 但作为人才培养目标, 绝不能满足这一点, 要着眼于整个中青年干部队伍的发展潜力, 积蓄后劲, 大力培养后备干部, 使之呈现出“长江后浪推前浪”的可喜局面。

3 改革干部考察方法, 增强干部考察的准确度

社会快速发展, 时代不断进步, 客观上要求我们改革和完善干部考察方法。要把干部驾驭全局的能力, 组织领导能力, 解决实际问题的能力等作为考察重点。“这些能力, 也就是执政兴国、执政为民的本领, 不断开创中国特色社会主义事业新局面的本领。”对此, 笔者认为, 除了坚持传统有效的考察方法外, 还要在以下几个方面努力:

3.1 加强监测, 在日常工作中识人。

注重平时的监测, 俗话说:“路遥知马力, 日久见人心”, 只有通过对干部平时一言一行、一举一动的全面了解, 才能准确判断, 因此, 要不断加强日常监测工作, 进一步强化监测功能。现在对于干部平时的监测工作采取了一些措施, 但从整体看, 还没有引起足够的重视, 与形势发展的需要不相适应, 往往要到班子换届了, 临时组几个班子下去, 到“群众当中转一转、谈一谈”。没有处理好集中考察与平时考察的关系。某些从事组织工作的同志也是满足于一般性的情况汇报、考察材料、多种报表, “监测官”作用发挥得不够好。另一方面要加强与其他检测部门的配合与联系。对干部的有效监测, 靠几个人或某个部门是不够的, 最重要的是依靠群众和社会。要加强联系和沟通, 通过各种渠道了解干部日常工作和生活中的表现, 增强识人用人的针对性、准确性。

3.2 主动出击, 在动态中识人。

即通过静观有了初步印象后, 主动出击, 变被动考察为主动考察。一方面, 直接找本人谈话, 听取自我介绍。既可了解其思想、工作、学习和心理活动等情况, 又可了解其表达能力、思维敏捷程度, 综合分析能力。同时, 听取群众的意见和反映, 对不太清楚的问题, 与本人进行问辩, 观察其思想境界、见识水平和智能状况。另一方面, 了解其在独立处理问题时的指导思想、方案设计、实施措施以及借智借力、指挥协调、融洽关系等情况。这是干部实际工作能力的动态曲线, 具有较高的参考价值。

3.3拓宽视野, 在延伸考察中识人。

即对考察对象的工作环境、工作时间之外的诸多相关方面的考核。过去在考察中, 往往重视干部在单位、在八小时以内的表现, 忽略其在家庭、社会、八小时之外的表现, 偏重于所在单位“显环境”调查, 了解“露面”表现, 忽略背后的、潜在的表现。在新形势下, 干部独立工作和行动的机会增多了, 其延伸考察的意义大。通过对干部“潜环境”的调查, 可从更深层次上探测和发现人才, 选准用好德才兼备的人才。

3.4交流换位, 在纵横比较中识人。

鉴别一个干部, 要放在有关系统、一定范围之内进行比较。在考察时, 采取“交流换位”的方法, 进行纵横比较。在判断分析时, 扩大观察范围, 将被考察对象放在较大的系统中进行衡量和对比。合理的轮岗, 必要的交流, 有意识的换位, 对于全面考察一个干部的整体素质和真实水平是非常必要的。

摘要：在实践科学发展观的新形势下, 党对干部的德才标准、识才观念及考察方法都要发生相应的变化, 干部管理工作者必须与时俱进, 转变观念, 科学考察。

新时期农村基层干部道德建设研究 篇3

关键词：新时期;农村基层干部;道德建设

一、新时期加强农村基层干部道德建设的重要性和必要性

（一）是加快农村经济发展的需要。农村经济发展必须要始终坚持正确的政治方向。农村基层干部是农村经济社会发展的直接组织者和实践者，农村经济的发展离不开高素质的农村基层干部的带领和推动，农村基层干部道德水平的高低关系着农村经济的发展方向和发展质量。新时期，不断加强农村基层干部的道德建设，有利于提高其为民服务的意识和能力，发挥他们农村经济建设中的带头作用，确保农村经济又好又快发展。

（二）是促进农村文化健康发展的需要。随着农村改革不断深入，各种思想文化冲击着农村，农村的思想文化出现了多元化的趋向。如果先进的思想文化不去占领农村阵地，腐朽、落后的东西必然会滋生蔓延。农村基层干部是农村文化的主要传播者和引领者，农村基层干部道德文化意识的强弱，决定着农村文化建设的速度和水平，决定着一个村风气的好坏。在新形势下，加强农村基层干部的道德建设，可以提升其参与和领导农村文化建设的意识和能力，有利于繁荣农村社会文化建设。

（三）是夯实党在农村执政基础的需要。党的力量在于人民群众的真心拥护和支持。党同农民群众的关系，最广泛、最直接地体现在农村基层干部与农民群众的关系上。农村基层干部是基层党组织的细胞，其思想道德素质的高低，直接关系到党的领导的凝聚力，关系到党执政基础的巩固。新形势下，加强农村基层干部的道德建设，提高农村基层干部的思想觉悟，密切联系群众，妥善解决好“三农”问题，赢得广大农民群众的支持和拥护，进一步巩固党在农村的执政基础。

二、新时期农村基层干部道德现状与问题

客观上，目前农村基层干部的道德状况总体上是好的。但是，也有少数农村基层干部在道德方面还存在着一些问题。这主要表现在以下几个方面：

（一）理想信念淡薄。在市场经济的大环境下，有的农村基层干部不同程度的产生了理想平庸、信仰危机的现象。比如，有的基层干部对自身定位不明确，缺乏发展意识与发展思路;有的基层干部核心价值观发生扭曲，价值取向物化;有的基层干部角色意识颠倒，宗旨观念淡化，党员意识弱化。

（二）道德意识有待加强。新时期，农村基层干部和群众更加注重农村基层干部的带头致富能力，而忽视了农村基层干部道德素质的培养。有的农村基层干部因为长期从事行政事务性工作，平时缺少学习总结，对自身道德认识及定位比较模糊，认为干好工作就行，经济发展就行，道德提高可有可无，道德要求的标准无形中有所下降。

（三）道德行为有待约束。道德行为是道德品质的最终体现。当前，有的农村基层干部忽视农民的利益，对农民的困难漠不关心;有的农村基层干部喜欢搞形式主义，弄虚作假、办事不公;有的农村基层干部往往从自身利益出发来处理事情，损害了农民的积极性，破坏了党群、干群关系。

产生上述问题的原因是多方面的，但是主要有以下几个方面的原因：（1）文化教育水平普遍较低。从文化程度来看，当前农村基层干部学历情况普遍偏低，初高中文化程度的村干部比较普遍，小学文化程度的也大有人在，而专科以上文化程度的人却并不多。农村基层干部文化水平偏低直接影响思想觉的提高，导致他们私心较重，民主意识淡薄，容易将个人利益置于集体利益之上，在工作中执行不到位，方式简单粗暴。（2）理论学习重视程度不高。少数基层干部由于理论学习重视程度不够，存在重经济、轻政治的思想，理论学习存在应付现象，理论体系掌握不够。理论学习重视程度不够容易导致农村基层干部思想观念偏于保守，视野比较狭窄，不能把党的方针政策与本地实际相结合，不能创造性地开展工作。（3）考核评价机制有待健全。在干部考核中，“德”作为软指标，一直是基层组织部门考察中的弱点和难点，有时甚至是处于盲区，考核目标仍然侧重于经济发展指标，考核内容和形式也没有突出对干部“德”的要求，考核主体和评价结果之间缺乏有效的定性指标，使“德”的考核呈现程式化、简单化和模糊化倾向。

三、新时期加强农村基层干部道德建设的对策建议

道德素质下降虽然发生在少数农村基层干部身上，但其危害很大，必须高度重视，但是，新形势下加强农村基层党员干部的道德建设是一项系统工程。

（一）加强农村基层干部道德教育。第一，规划道德教育内容。要根据农村基层干部实际需要，精心设计培训内容，合理确定知识结构，突出道德培训重点，逐步健全由政治理论教育、理想信念教育、法律知识培训、业务技能培训等方面构成的农村基层干部教育培训体系。第二，拓宽道德教育渠道。农村基层干部的培训涉及多个层面和部门，新形势下，要拓宽道德教育的渠道，需要县和乡镇两级密切配合，整合培训资源，充分利用各级党校和其他基层干部培训机构，特别是县级党校的独特优势，突出县级党校在农村基层干部道德教育中的主阵地地位。第三，创新道德教育形式。从农村基层干部的角度出发，通过集中培训、座谈、开展活动等方式，坚持理论联系实际，采取大家喜闻乐见的形式，使农村基层干部的道德教育富有成效。

（二）优化农村基层干部道德建设的环境。第一，夯实坚定的经济基础。良好的社会经济环境是有效开展农村基层干部道德建设的物质基础。对于广大农村来讲，优化经济环境最根本的是要牢牢抓住改革的机遇期，加快农村产业结构调整，大力发展特色产业，进一步解放和发展生产力。第二，营造浓厚的文化氛围。多元文化已成为当今社会文化的大趋势，我们的思想道德建设不可能在纯粹“理想国”中。因此，要通过各种措施扼制庸俗、低劣文化的蔓延，在全社會树立良好风气，净化农村基层干部道德建设的文化环境。第三，创造安定团结的政治环境。安定团结才能激发出凝聚力，培养出崇德向善的农村基层干部。当前，我国正处于改革攻坚期，改革的难度不断加大，涉及到各方面的利益调整，面临的阻力也在加大。各级党委和政府要积极稳妥地推进各项社会改革，最大限度地降低改革而带来的振荡，营造良好的政治环境。

（三）构建和完善农村基层干部道德建设的长效机制。第一，构建和完善监督机制。农村基层干部道德建设离不开有效的监督，必须不断完善群众监督、舆论监督和自我监督机制。通过提高农村基层干部道德行为的透明度和公开性，激发各方面监督的积极性。第二，构建和完善考评机制。在干部考核体系中，将“德”的考核放在首位，确立干部考核导向。根据农村基层干部的特点和考核效果，科学设置农村基层干部道德考核内容，细化考核指标，做到定期考核和常态考核相结合。同时将考核结果合理运用，对经科学评价后的农村基层干部的道德行为进行相应的奖励和惩戒。对道德品行优秀的干部进行精神上、物质上的奖励，比如与提拔重用、晋升工资、优先录用等挂钩。对道德失范的干部进行处罚，如批评教育，记过、降职等措施。

总之，新形势下加强农村基层党员干部的道德建设是当前一项重要而紧迫的任务。我们必须多措并举，从加强思想道德教育入手、营造良好的道德环境、构建道德建设的长效机制，发挥好农村基层干部的道德表率作用。

参考文献：

[1] 刘淑娟：《论加强农村基层干部思想道德建设》，《福州党校学报》，2004年第8期。

新时期农村干部 篇4

新时期好干部的标准是什么？党的十八大以来，总书记在不同场合提出了好干部的标准问题，为您整理了这些关于好干部的标准，概括为好干部的“12345”。

一个信仰

“1”即“一个信仰”：坚定对马克思主义的信仰。2013年8月总书记在全国宣传工作会议上指出：“党员、干部要坚定马克思主义、共产主义信仰，脚踏实地为实现党在现阶段的基本纲领而不懈努力，扎扎实实做好每一项工作，取得 ‘接力赛’中我们这一棒的优异成绩”。

学习笔记：以实现共产主义为最高理想的马克思主义信仰，是每一名共产党员的政治信仰。马克思主义信仰，是建立在理性和科学知识基础之上的，因此，党员干部必须在认真研读马克思主义经典著作的基础上，深入思考其中的道理，方可理解马克思主义的基本理论，确立坚定的马克思主义信仰。

两个字

“2”即“两个字”：“严”和“实”。2014年3月9日下午，习近平参加十二届全国人大二次会议安徽代表团审议时指出：“各级领导干部都要既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实”。

学习笔记：三严，属于干部政德建设范畴，修养，用权规范，严格要求自己。三实，谋事要实属于策划事业，创业要实属于干事业，做人要实指的是老老实实的推进事业。党员干部惟有从“严”上要求、向“实”处着力，把“三严三实”内化于心、外化于行，才能使清风正气积聚起来，以“严”与“实”的过硬作风，担当改革重任，增进人民福祉。

三句话 “3”即“三句话”： 2014年10月，总书记对云南工作作出重要指示，要求党员干部要“对党忠诚、个人干净、敢于担当”。

学习笔记：“对党忠诚”是新时期党对各级干部在政治上提出的新要求，要在思想上与党中央保持高度一致，坚决“反四风”，以党的意志为意志，实现党提出的各项工作任务。“个人干净”是新时期党对各级干部在廉洁自律方面提出的新要求，在经济上清楚明白，在作风上光明磊落。“敢于担当”是新时期党对各级干部履职尽责提出的新要求，要创造性地做好本职工作，让党放心，让人民放心。

四个人

“4”即“四个人”：要心中有党，做政治的明白人；要心中有民，做群众的贴心人；要心中有责，做发展的开路人；要心中有戒，做班子的带头人。2015年6月30日，总书记在北京接接全国优秀县委书记时要求：“广大县委书记要以焦裕禄、杨善洲、谷文昌等同志为榜样，始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，做政治的明白人、发展的开路人、群众的贴心人和班子的带头人”。

学习笔记：领导干部应当牢记党和人民的恩情，提高政治觉悟、牢记崇高使命，把爱党、忧党、兴党、护党责任落实到自己学习工作生活的各个环节中去；领导干部应该也必须时刻牢记党的宗旨，尽心竭力为群众办实事、做好事、解难事；领导干部应该勇于担当、敢于负责，从实际出发，多干打基础、利长远的事；领导干部应该严于律己、模范遵守党和国家有关廉洁自律的各项规定，始终做得到心中有戒、清正廉洁。

五条标准

“5”即“五条标准”：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。2013年6月，总书记在全国组织工作会议上指出：“好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。学习笔记：“信念坚定”是好干部立身之本，领导干部在任何条件下，都要把改造主观世界、加强党性修养、加强品格陶冶作为必修课。“为民服务”是好干部为政之道，领导干部更应“公”字当头，以“民”为先，懂得“官”是为人民服务的岗位，“权”是为人民服务的工具。“勤政务实”是好干部履职之要，必须夙夜在公，勤勉工作，力戒空谈，做到决策条条算数，工作件件落实。“敢于担当”是好干部成事之基，领导干部要敢于探索、敢于实践、敢于负责。“清正廉洁”是好干部正气之源，领导干部应该时刻用党章、用共产党员标准要求自己，时刻自重自省自警自励，老老实实做人，踏踏实实干事，清清白白为官。

弘扬雷锋精神 做新时期干部 篇5

雷锋精神之一：奉献精神

雷锋全心全意为人民服务，作为新时期的学生干部，我们的任务就是为老师和同学服务、为学院服务、为学校服务。换言之，也就是一种奉献精神，我们要把学生干部当作一个职业，一份工作，不能将其认为是一种荣誉，作为学生干部的我们，其实是学校最平凡的学生工作者，我们要用我们的时间我们的精力全心全意的为老师和同学服务。做一个老师工作上的好帮手，同学和老师沟通的桥梁。在平凡的岗位上做出我们最好的业绩。

雷锋精神之二：“钉子”精神

雷锋对待工作总是干一行，爱一行，钻一行，立足本职，尽职尽责，用钉子的“挤”劲和“钻”劲努力的使自己称为工作中的内行。而作为学生干部的我们，也应该用有这种精神，居然选择了学生工作，我们就要热爱这份工作，要专研这份工作，清楚的知道要做好这份工作，我们需要学习什么，需要知道什么，以提高自己的办事能力，立足本职，尽职尽责。在进入社会之前，好好的锻炼自己，提升自己。

雷锋精神之三：“螺丝钉”精神

雷锋谦虚待人，甘于平凡，从点滴做起，从小事做起，立志在平凡中干出不平凡的业绩，乐于做一颗永不生锈的螺丝钉。作为干部的我们不能觉得自己是学生干部就高人一等，要谦虚待人，做一个可敬可亲的学生干部，在学生会工作，也是锻炼一个人的能力，做人做学问，学会做人是首要的，从身边的小事做起，从点滴做起，这样我们会做的更好。

雷锋精神之四：艰苦奋斗精神

雷锋同志的家境贫苦，他在工作中生活中的一言一行都体现出勤俭节约艰苦奋斗的传统美德。作为新时期的学生干部，虽然这个岗位不是很累很苦，但是也有苦累的时候，我们要不怕苦不怕累，将老师学生的工作做到最好，此外，作为学生干部，就要起到榜样作用，所以在学习上、生活上、工作中，我们都要发扬艰苦奋斗精神，做好新时期的学生干部。

向雷锋同志学习，不只是3月5日，更不只是说说而已，我们要接过雷锋同志手中的“枪”，发扬和继承雷锋同志的精神，把雷锋精神内植于心外机，外践于行，做一个优秀的新时期青年。

团委宣传部长：粟艇

1、各类企事业单位的人力资源部工作职责及工作岗位说明书；

怎样当好新时期青年干部的思考 篇6

夷陵区第四届青年干部培训班

刘 莉

新时期青年干部特别是我们这些工作在最基层的乡镇干部，是党的干部队伍中的一支重要力量。在新形势新任务下，如何进一步解放思想，转变观念，提高素质，扎实工作，更好地组织和带领群众脱贫致富奔小康，真正成为推动社会主义新农村建设的带头人，这是我们每一个年青干部必须认真思考和积极实践探索的问题。下面根据本人的工作实践，浅谈几点自己的看法：

一、要有清醒的政治头脑和坚定的立场

胡锦涛总书记强调指出：“领导干部一定要讲政治，一定要头脑清醒，带头加强党性锻炼，在改造客观世界的同时，努力改造主观世界”。我们作为工作在乡镇的年青干部一定要时刻牢记：“群众生活无小事”，“水可以载舟，也可以覆舟”。要正确处理改革和发展中的各种重大关系，增强执行党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性，确保政令畅通。我们工作在基层，工作在第一线，要切实改进工作方法，深入实际，深入群众，调查研究，体察民情，保持同人民群众的血肉联系。对群众反映的问题，决不能漠不关心。要在国家政策允许的前提下，积极动脑筋，想办法，出主意，争取为群众多办实事，办好事。切实减轻农民负担，维护农民的利益，维护农村的稳定。随着市场经济的发展，柑桔、茶叶两大支柱产业在我区迅速显现，成为我区农民经济收入的主要来源，作为与柑、茶发展息息相关的林业工作者，在局长赵学军的带领下，树立大产业、大林业的理念，及时调

整工作重点，向上积极争取政策，利用各种林业项目的优惠政策，努力推进我区两大支柱产业的迅猛发展，推动农村产业结构调整，找准了林业项目与农民发展致富的切合点，由以往单一发展松、杉、柏转变为发展经济林柑桔、茶叶及木本药材兼用林的发展，为全区的农民增收（特别是鸦、龙、塔），新农村的建设搞好服务。

二、要有过硬的本领

（一）加强学习，不断提高自己的能力：

随着改革开放不断深入，科学技术突飞猛进，市场竞争变幻莫测，要帮助城乡居民尤其是农民趋利避害、抢占市场、走向富足，作为工作在基层的年轻干部责任重大无比。有了为民之心，还必须有为民、富民、安民之能，这个能力来自于学习。因此，作为基层干部，除了以身作则带头干，还要长期不懈地坚持学习。学理论、学政策，学业务知识；还要向社会学、向人民群众学。不断地获取新知识，接受新思想、新观念、新技术，提高自身素质，才能更好的服务于人民，更好地适应工作需要，更好地引领农民致富、致优、致强。

（二）注重理论联系实际，学以致用，科学的开展工作：

我们在工作中只有理论知识是不够的，要还应注重理论与实践的结合，用科学的发展观指导农民的生产。要把思路放广一些，眼界看远一点，不能只顾眼前利益。如柑桔要发展质量好，品质优，具有良好商品价值的产品。不能只求数量，不求质量，只讲速度，不讲效益的发展。要大力推进柑桔规模化发展，标准化生产，集约化管理，组织化经营和社会化服务。从而提高我区柑桔的品质，增强市场竞争力。

三、要有高度的事业心和强烈的责任感

乡镇基层年青干部是农村经济社会发展的带头人，工作中必须坚持抓大事，识大体，顾大局，时时处处以身作则，做团结的模范，做廉洁奉公的模范，做克服困难勇挑重担的模范，同时还要有高度的事业心和强烈的责任感。

一要深入调查，实事求是，不弄虚作假。工作中要坚持原则，顾全大局，深入调查，实事求是。作为乡镇基层工作的决策者，要加强调查研究，实事求是地汇报工作，上报数据，反映问题，而不能夸大其词。

二要勤于政务，乐于奉献，不谋取私利。乡镇基层干部手中都有一定的权力，但我们必须时时牢记：权力是人民给的，应该为人民办实事，为人民谋利益，绝不允许利用人民赋予的权力去追求享乐，谋取一己之利。乡镇基层干部是党与群众联系的纽带，是党和政府的形象在群众中的一个非常具体的缩影。要清正廉洁，克己奉公，过好执政关、人情关、权力关、金钱关，经得起各方面的考验，做到自重、自省、自警、自励。凡是要求别人做到的，自己要带头做到：要求别人不做的，自己首先不要做，保持“人民公仆”的政治本色。

三要在工作中扮演好三种角色，即：成为农民朋友 “倒苦水的缸”、“篱笆上的桩”和“碾顽石的夯”。

倒苦水的缸。我们青年干部应当自觉地置身于村级干部和广大群众之中，聆听他们的苦衷，了解他们的想法，做广大农民群众的知心朋友；

篱笆上的桩。我们基层干部要了解村干部和农民群众想什么、盼什么，还要千方百计为他们出谋划策，为他们干点实事：如产业结构调整如何调、外出务工的路应该怎样走等。

碾顽石的夯。农民朋友碰到难题时，我们应帮助他们出主意、想办法，拿主意，必要的时候组织集中力量突破难关。

四要依法行政，互相监督，不“违章操作”。乡镇基层工作就是群众工作，乡镇基层干部和老百姓近在咫尺，一举一动都在群众眼里。因此，作为乡镇基层年轻干部必须增强法制观念，依法治乡，依法行政，依法办一切事。乡镇基层干部要带头学法、懂法，正确地运用法律武器组织生产，搞好工作，要向群众宣传法律知识，教育群众遵纪守法。加强农村民主法制建设，切实抓好基层组织的配套建设工作。

四、要有强健的身体

乡镇基层年青干部既是经济建设第一线的直接指挥者，又是组织实施者，是实现“十一五”规划各项指标的具体落实者，担负着脱贫致富奔小康的重任。因此，必须要有健康的身体。俗话说“身体是革命的本钱”，一个人不管他的理想多么崇高，能力多么高超，如果没有一个好的健康的身体就全是空谈，那将是国家的损失，人民的悲衰。因此，现阶段有了健康的身体才能谈及经济的发展，谈及新农村的建设，谈及为人民服务，谈及......五、要有良好的心态

在改革开放的现在，良好的个人修养和平和的心态也是新时期干部所应具备的。正如向书记在这次青干班开学典礼上要求我们青年干部要克服“心浮气躁”。在改革发展的道路上，在新农村建设进程中，会遇到许多的实际困难和问题，我们要用积极向上的心态去正视和面对。查出困难和问

题的症结，找出解决的方法。为适应新形势要求，为推进社会主义新农村建设进程，我们青年干部就必须做到：勤思考、懂科学、重教育，善管理、会经营，坚持原则，办事公道，遵纪守法，才能带领农民开拓创新，发家致富，实现小康。从而促进社会的合谐发展。

新时期政工干部如何全面发展 篇7

一、推进基层政工干部全面发展的重要性

从政工干部的主要工作性质看, 政工干部是坚持党的先进性的排头兵和先行者, 如不首先推进其“全面发展”, 就不可能将坚持党的先进性的要求落实到党员群众中去。政工干部从事的思想政治工作是党的工作, 其核心是做坚持党的先进性的工作。只有首先使政工干部做到“全面发展”, 先行保持和增强先进性, 才能在群众面前展现出党的先进性, 增强思想政治工作的说服力;达到传播先进思想, 宣扬先进事迹, 塑造先进典型, “推动社会全面进步, 促进人的全面发展”的目标。

从政工干部在思想政治工作中的重要地位作用看, 政工干部是思想政治工作要素中的第一要素, 没有自身的“全面发展”, 就不可能真正全面地加强和改进基层思想政治工作。“思想政治工作是一门科学”, 从这个意义上说, 政工干部是“科学家”;“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”。从这个意义上说, 政工干部是“生命工程”的工程师;思想政治工作“是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节”, 从这个意义上说, 政工干部是“中心环节”的主要实施者;思想政治工作是“我们党和社会主义国家的重要政治优势”, 从这个意义上说, 政工干部是“政治优势”的主要营造者。由此可见, 政工干部地位重要, 作用重大。但这种地位作用不是自然形成的。有德有才才有为, 有为有进才有位。在新世纪全面建设小康社会和中国入世的新形势下, 只有首先推进政工干部的“全面发展”, 才能将“推进人的全面发展”的任务落实到基层。

从基层政工干部队伍建设的现状看, 基层政工干部的全面发展问题是当前基层思想政治工作中的第一问题, 如果不首先解决好这个问题, 就不可能真正有力地解决好当前基层思想政治工作所面临的新问题。

二、基层政工干部全面发展需要各方面支撑

各级领导要以实现“全面建设小康社会奋斗目标”的战略眼光, 把推进政工干部“全面发展”摆上重要位置。具体应做到“四个要”:一是要从思想上看重政工干部。要端正“政工干部不是专业干部”、“是务虚干部”、“是对付上面政治任务的干部”等片面认识, 要从社会经济、政治、文化协调发展的客观要求上认识政工干部工作的重要性, 确立政工干部是“精神生产力”的重要创造者的看法。二是要从组织上配强政工干部。应将政治强、业务精、纪律严、作风正、身体好和有政工知识经验的同志, 放到政工岗位上来, 并要加强政工后备干部的培养选拔, 建立政工干部人才库。三是要从政治上关心政工干部。新形势下, 基层政工干部承担的思想政治工作任务日趋繁重, 其身心付出不比其他业务技术干部少, 因此, 上级领导应同关心其他业务技术干部一样关心政工干部的进步和实际问题的解决。四是要从工作上支持政工干部。应重视改善基层政工干部的工作条件, 配备必要的办公自动化设备, 保障必要的政工经费, 支持解决工作中遇到的新情况、新问题, 做到思想政治工作组织落实, 人员落实, 责任明确, 制度健全。

三、基层政工干部的“全面发展”要与时俱进

“与时俱进, 就是党的全部理论和工作要体现时代性, 把握规律性, 富于创造性”。坚持与时俱进, 是贯彻“三个代表”重要思想的关键, 是我们党坚持先进性和增强创造力的决定性因素。因此, 我们必须以与时俱进的精神来推进基层政工干部的全面发展。

基层政工干部要用与时俱进的要求审视自己, 增强自我发展、“全面发展”的紧迫感和自觉性。坚持用时代发展的要求审视自己, 以改革的精神加强和完善自己。按此要求解决基层政工干部自身的“全面发展”问题, 具体要做到“五个与时俱进”:

1. 心态要与时俱进

心态是人的心理素质的重要反映。心态影响是非判断, 心态影响工作情绪。对基层政工干部来说, 当前一定要用党的十八大精神来调整好自己的心态。要以“开阔”的心态看自己, 就是要从个人“职务、生活水平不如人”等“失利”思绪中超脱出来, 从与广大群众的对比及与自己过去的对比中, 平静心态, 开阔心境;要以健康的心态看社会, 就是不能把社会风气看得一片黑暗, 要看到改革开放特别十三届四中全会以来的十几年, 我国物质文明和精神文明取得巨大进步, 这是社会的主流;要以发展的心态看问题, 就是要坚信我们工作中存在的困难和问题, 通过社会经济等各方面新的发展, 一定能得到逐步解决;要以自信的心态看未来, 就是要坚信全面建设小康社会的奋斗目标, 是建立在客观、科学论断基础之上的, 是一定可以实现的;要以自豪的心态看祖国, 我们政工干部要从周边国家及来华观光者对中国的赞叹中, 感受祖国的发展变化, 带头高唱共产党好, 社会主义好, 改革开放好的主旋律。

2. 观念要与时俱进

思想观念是开展思想政治工作的先导, 工作创新有赖于观念更新。我们政工干部至少要确立以下几个新观念: (1) 要确立新的创新观念。即要认识到“创新是一个民族进步的灵魂”, 创新是实践基础上的理论、制度、科技、文化及其他各方面的创新。 (2) 要确立新的文明观念。即在抓物质文明和精神文明建设的同时, 要重视抓政治文明建设。 (3) 要确立新的团结观念。即对为祖国富强贡献力量的社会各阶层人们, 我们都要团结。 (4) 要确立新的学习观念。即要倡导全民学习, 终身学习, 形成学习型社会。只有在脑子里扎根这些新观念, 才能正确有效地指导思想政治工作的开展。

3. 视野要与时俱进

视野开阔与否是影响形势判断和工作思路的重要因素。我们“必须以宽广的眼界观察世界, 正确把握时代发展的要求, 善于进行理论思维和战略思维, 不断提高科学判断形势的能力”。基层政工干部要做到这一点, 就应该注意从各种现代宣传媒体特别是从互联网上获取大量的国内外政治、经济、文化信息;应该深入社会、深入群众、深入实践了解观察事物;应该创造条件, 争取机会, 打开窗户, 入境港澳, 走出国门, 进行内外对比, 吸取人类共同文明成果, 学习先进管理经验, 从中坚定开创中国特色社会主义事业新局面的信念。

4. 知识技能要与时俱进

基层政工干部要敢于迎接挑战, 适应时代发展要求。抓紧时间, 抓住机会, 通过看书自学、收看电视教学、积极参训、实践体验、请教能者等办法, 努力熟悉掌握新形势下政工干部所具备的新的知识结构。

5. 工作方式方法要与时俱进

如何当好一名新时期工会干部 篇8

一、当好一名工会干部必须做到诚心、细心、专心、耐心。

我認为，作为一名工会干部就应该有这样宽广的胸怀和孜孜的追求；就应该要有充满感性的激情和充满理性的坚实；就应该将工作当作人生最大而且最重要的一部分，从工作中找出乐趣，用欣赏的心情去工作，使生活变得愉快充实。因此，要当好一名工会干部，就应该要真正确立“四心”。

一是诚心。就是要有对搞好工会工作的一个颗赤诚之心，有与员工交朋友的坦诚之心，要架设员工与企业桥梁的真诚之心。坦率地说，工会工作没有硬性的任务和指标，积极主动，就可以多做一些事情，反过来，消极怠慢，也就可以少做一点事情，干多与干少在很大程度上都由自己来控制。这就需要每个工会干部都要有一种工作的激情，真心诚意地将工作做好。工会工作不仅是一项工作，更是一项事业，是一种对历史负责的神圣职责。

二是细心。就是事无巨细，都要认真做好，不能马虎。每天在下班后花一定的时间，认真思考一下今天的工作做得怎么样，明天的工作将如何开展；今天又哪些工作是值得总结的，有哪些工作需要有所拓展。这种理性的思考，既可以养成一个人良好的工作习惯，同时更可以有效地促进和提升自己的工作能力和管理水平。

三是专心。就是要专心致志，一丝不苟，努力了解和掌握工会工作的基本理论，工作步骤和工作方法，如理把握和驾驭工会工作的方向和目标，努力体现和确立工会工作的地位和价值。工会工作也有其自身的特点，关键是作为工会干部是否能认真了解，充分利用。这种专心还充分体现在是否富有创造性地开展工作，是否体现与时俱进，是否有自己奉献的结晶。昨天的事实要在历史的篇章上写下一笔，需要以创造作为浓墨，今天的努力要在发展的史册上画上一笔，需要以创造作为色彩。

四是耐心。也就是在顺利的时候，不能做娇嫩的鲜花，而遇到困难得时候，同样不能做粗糙的树根，关键是能不能始终将自己的工作当作是一项事业来做，坚定自己的信念，坚持自己的理想。工会工作的性质决定了不可能有立杆见影，掷地有声的效果，大量的是和风细雨，潜移默化，这就需要有持之以恒的耐心。

二、当好一名工会干部必须做到紧紧围绕党政的中心工作。紧紧围绕工会组织的自特点。

一是要紧紧围绕党政的中心任务来开展工会工作，这是取得工会工作实效的重要前提。工会工作不可能游离于党政中心工作之外。抱着同一个目标，向着同一个追求，这是工会工作的根本立足点。认真领会党政的中心工作要点，及时以不同的方式，以工会工作特有的优势和形式来加以推进，往往会取得良好效果。

二是要紧紧围绕员工的思想实际来开展工会工作，这是取得工会工作实效的重要途径。是否摸准员工的思想脉搏。决定了工会工作的成败。我们一定要充分意识到这一点，要采取一系列的措施，建立起与员工沟通和联系的渠道，要针对员工的思想实际来开展工作。

三是要紧紧围绕工会组织的特点来开展工会工作，这是取得工会工作实效的重要保证。工会组织最大的特点是切实维护好员工的权益，切实提升员工的综合素质。因此，我们要对涉及到员工切身利益的重大问题，坚持通过职工代表大会等形式进行审议，要拓展工会民主监督、民主参与、民主管理的渠道，切实发挥工会的优势。

三、当好一名工会干部必须认真做到优化工作内容，更好地起到桥梁与纽带的作用；优化工作形式，更好地体现良师与益友的作用机；优化工作机制，更好地发挥创新与促进的作用。

首先，要优化工会工作的内容，力求贴近员工，贴近企业，贴近实际。要优化工会工作的内容，一定要做好寻找四个结合点，一是寻找到工会工作与行政工作的最佳结合点，这样才能使得上劲，取得实效；二是寻找到工会工作与员工需求的最佳结合点。这样做就能够准确把握职工的脉搏，使职工得到实惠；三是寻找到工会工作与企业发展的最佳结合点，这样对工作的针对性就会更强，实际效果就会更佳；四是寻找到工会工作与自身发展的最佳结合点，这样做就会体现工会的形象，促进自我的提高和完善。

其次，要优化工会工作的形式，力求入耳入脑入心，使职工容易接受。要做到这点，必须在三个方面要有新的突破：一是对传统的工作模式要有新的突破，在继承中有发展，二是对原有的思维方式要有新的突破，在运作中有创意；三是对已存在的习惯做法要有新的突破，在前进中有变化。优化工作形式是员工对工会的希望，是改革提出的新的要求，是工会自身发展的需要。

其三，要优化工会工作的机制力求渠道通畅，形成合力。要做到这一点，就必须在三个方面狠下功夫；一是强化专兼职工会干部的队伍建设，坚持搞标准，严要求，尤其是工会主席的能力提升尤为重要，以达到强自身素质，塑工会形象，出工作实绩的效果；二是畅通工会内部上下联系的渠道，达到资源共享，信息共享，成果和荣誉共享之目的；三是规范工会工作的制度和措施，使之有严谨的规范，有严格的考核，有严密的奖惩，有严肃的讲评，从而实实在在提高工会工作的效果。

做好新时期老干部工作经验做法 篇9

一、统一思想，提高认识，加强对老干部工作的领导

老干部是党和国家的宝贵财富，是中国革命和建设事业的先行者，也是全面建设小康社会的重要政治力量。做好老干部工作是县委重要的政治任务和政治责任。为此，县委始终坚持从贯彻落实科学发展观、建设和谐社会的高度，按照“高看一眼，厚爱一层”的原则，真正做到老干部的事无小事，小事也要当大事，再难也要办好，力求达到老干部满意。一是把老干部工作纳入县委重要日程。县委常委会坚持定期听取老干部工作汇报，专题研究老干部工作，规定凡是关系到老干部的切身利益，影响老干部正常生活的事情，县委领导随时听取汇报，随时解决问题。两年来，我们对建立完善“三个机制”情况，加强企业离休干部服务管理情况、活动中心、老年大学建设情况等专门例会研究达7次，不定期听取工作汇报28次。每年春节前夕，县党政主要领导都参加老干部春节团拜会，由县委书记亲自向老干部通报全年的工作情况，征求老干部的意见和建议，并拨出专款由县委常委牵头对老干部进行走访慰问。二是认真落实老干部工作领导责任制。从县委做起，进一步完善了各级领导班子做好老干部工作责任制。坚持各级领导班子主要领导负总责、重点抓；主管领导具体负责、亲自抓；班子其他成员认真抓好分管系统的老干部工作。县委成立了以县委书记任组长的县委老干部工作领导小组，加强了对老干部工作的领导力度。县委要求组织部把老干部工作作为考核单位工作成绩、考察领导班子和领导干部政绩重要内容之一。严格规定对老干部工作做不好的单位绝不能进行评优；对老干部工作做的不好、老干部意见大的领导干部，不提拔、不重用。通过不断完善目标管理责任制，使全县上下形成了“少论老干部工作怎么难，多谋老干部工作怎么办”的良好氛围，促进了老干部工作的深入开展。三是全力支持老干部工作部门做好工作。老干部工作涉及方方面面，要做好这项工作，既要靠老干部工作部门的自身努力，更需要财政、劳动、人事、卫生等部门的大力支持，相互配合。县委要求，凡是老干部工作涉及的部门都要开绿灯，予以支持配合。有关部门在研究制定涉及老干部利益的政策措施时，要听取老干部工作部门的意见，维护和发展好老干部的利益。几年来，县财政加大投入，加强老干部局基础建设。拨出专款30余万元，用于老干部局和老年大学改善办公条件和购置设施设备。为老干部学习活动创造了良好的环境。

二、完善机制，强化服务，全面落实好老干部的生活待遇

我们把落实好生活待遇作为具体工作中的重要内容来抓，以巩固完善离休干部“三个机制”为重点，千方百计为老干部办实事、做好事，让老干部共享改革发展的成果。

1、完善“三个机制”，确保老干部“两费”落实到位。为保证“三个机制”持续有效运行，我们加大工作力度，狠抓工作落实。一方面，县委研究出台了《关于进一步健全完善离休干部离休费、医药费保障机制和财政支持机制的实施意见》，特别是明确了财政支持机制的内容，为进一步完善离休干部“三个机制”提供了强有力的制度保障。另一方面，组织协调财政、劳动、卫生等部门，及时解决离休干部“三个机制”运行中的问题。两年来，召开协调会6次，县财政为离休干部补贴医药费统筹金152万元，解决离休干部医药费超支63万元。确保全县离休干部离休费按月定额发放，医药费按规定实报实销。

2、落实措施，积极做好企业老干部管理服务工作。中办厅字[2005]12号文件下发后,县委从改革发展稳定的大局出发,立足实际,采取切实可行的措施,加强企业离休干部的管理服务。使他们与行政、事业单位离休干部享受相同的待遇,分享改革发展的成果,安度晚年。一是坚持多部门联合参与，形成齐抓共管的合力。中办厅字[2005]12号文件下后，县委、县政府高度重视，及时召集组织、财政、老干部局等部门负责同志认真学习领会文件精神，对全县企业离休干部的管理服务情况进行分析。同时，责成财政、老干部局等部门组成调查组，对企业离休干部管理服务工作进行调查，了解核实企业离休干部“两项待遇”落实情况。在此基础上，县委主管领导召开组织、财政、人事、劳动、老干部局等部门负责人会议，对全县企业离休干部的管理服务工作进行进一步研究，并按照12号文件精神提出解决办法，有效保证了企业离休干部与行政事业单位的老干部享受同等待遇。二是坚持从政治上关心，落实好企业老干部的政治待遇。县委坚持落实企业老干部阅文学习、情况通报、参观考察、走访座谈、意见征询等制度，每月组织开展两次集中学习活动，人手一份《退休生活》，积

极组织企业老干部以活动中心、老年大学、关工委为场所，开展丰富多彩的活动。三是坚持从生活上体贴，落实好企业离休干部的生活待遇。在确保企业离休干部“三个机制”正常运行的基础上，县财政支持力度逐年加大。全县98名改制、破产企业离休干部的医药费统筹金全部由县财政承担，从2007年起企业离休干部的特需经费、公用经费按每人每年1000元的标准

纳入县财政预算，从根本上解决了企业老干部的看病就医和老干部活动经费问题。

3、强化服务，主动为老干部办实事做好事。我县离休干部平均年龄近80岁，已进入“双高期”。近年来，我们以开展“情系老功臣、孝星在身边”活动为载体，积极主动地为老干部办实事、做好事、解难事。一是结对服务。全县183名各级领导干部与老干部结成帮扶对子，直接为他们解决实际困难。两年来，全县各级党政组织共走访慰问老干部680人（次），送去慰问金达12万元，为老干部解决实际困难120件（次）。二是健康服务。在县医院、中医院设立老干部看病优先窗口，开辟老干部专用病房6间，为老干部看病就医提供方便。2007年，为239名老干部进行了一次包括血脂、血糖、心电、b超等六项内容的体检，并为老干部建立了健康档案。三是异地服务。我县共有易地安置、异地居住老干部16名。春节前夕，我们以县委名义给每人寄去了一份精美的贺年卡和200元慰问金，使老干部非常感动。

三、坚持制度，完善设施，不断丰富老干部的精神文化生活

1、坚持各项制度，认真落实老干部的政治待遇。老干部虽然从工作岗位上退下来了，仍视政治生命为第一生命，仍然关心**的建设，关心国家的改革开放大业。为此，我们坚持重要会议、重大活动请老同志参加：党代会、人代会都有老干部名额，让他们有更多的机会参加重大政治活动，参与县委的重要决策。同时，针对当前的新形势，由县委领导和有关部门同志给老干部作“三个代表”重要思想、科学发展观、十七大报告辅导讲座，使老干部能够全面理解中央提出的新思想、新观点、新论断、新举措，把思想和行动统一到中央要求上来。为了落实好老干部的政治待遇，我们积极做好《退休生活》和《老干部参考》的征订发行工作。自2006年起，县委组织部从党费中拨出1万元为特困企业老干部订阅“两刊”。我县连续多年被市里评为“两刊”订阅发行工作先进集体。

2、加强阵地建设，不断丰富老干部的文化生活。老干部活动中心和老年大学作为老干部文体娱乐的活动阵地和联系老干部的窗口，是老干部心灵依靠和精神寄托，在很大程度上满足了他们的多种心理需求。近年来，我们以开展创建老干部之家活动和建设规范化老年大学为契机，投入资金30余万元对老干部活动中心、老年大学进行了改造、装修，同时购置了电脑、桌椅等设施设备。组织老干部开展丰富多采的活动是对老干部一种极好的、有效的精神赡养方式。为此，县委对老干部开展各项活动，给予大力支持。根据老干部的特点和志趣，经常组织老干部开展丰富多彩、健康向上的文体娱乐活动。2007年，县委拨专款3万元，由县主管领导带队，组织老干部参加了全市首届老干部老年人运动会、全市首届老年大学汇演，并取得佳绩。

3、积极组织引导，充分发挥老干部作用。一是发挥老干部的经验优势。县委聘请9名原县级老干部为县委顾问。列席县里有关会议，参加县委、县政府组织的工作、重点工程项目的视察和重要决策的论证，并提出意见和建议。二是发挥老干部的监督作用。县委聘请15名德高望重老干部作党风社会监督员和干部信息监督员，参与基层党委党风廉政建设检查考核工作，发挥了不可替代的作用。三是发挥老干部的政治优势。县委大力支持县关工委工作，组织动员广大老同志投身关心教育下一代工作。两年来，县关工委在全县中小学校开展主题读书教育活动，发放教育读本1.3万册，举办报告会163场次。开展捐资助学活动，筹资15万元，资助贫困生、留守生和流动生245人。开展“学科技、育新人、奔小康”活动，举办各类培训班1236场次，培训人员10万多人（次）。帮教失足、劣迹青少年144人。