新时期老干部工作特点

新时期老干部工作特点（共8篇）

新时期老干部工作特点 篇1

浅析新时期老干部工作创新理念

李明朋

不断推动老干部工作创新和发展，是新时期做好老干部工作的重要保证。只有适应新形势不断发展变化的要求，准确把握老干部工作的特殊规律，切实找准老干部工作创新的关键环节，才能使老干部工作真正得到创新和发展。

一、在指导思想上创新

老干部工作是党的组织工作、干部工作的重要组成部分，创新老干部工作，就必须紧紧围绕党的中心工作，围绕党委、政府的中心工作来进行，这是创新老干部工作的前提条件所在。在实际工作中，要坚持理论联系实际的作风，把上情与下情紧密结合起来，把上级精神与基层实际结合起来，创造性地开展工作，以取得实实在在的成效。在具体实际工作中，我们既要全面把握好上情、吃透上情，又要紧密联系实际、了解情况、创新思路、创造特色。一方面认真学习各级领导特别是中央领导同志关于加强老干部工作的一系列重要论述，深刻领会中央和省、市委关于新时期老干部工作的重大部署和会议的精神，明确新时期老干部工作的新任务、新要求。另一方面，要坚持深入基层，深入实际，扎实开展调查研究，掌握基层老干部工作所面临的新情况、新问题，及时了解老干部的意愿和期盼，结合本地、本部门实际探索新思路。当前，老干部工作要紧紧围绕全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的任务要求，积极探索创新老干部工作服务地方经济、维护社会稳定的新路子，努力改进老干部工作与经济社会发展要求不适应、不协调的问题，推动本地、本部门老干部工作更好地服务地方经济、维护社会稳定、促进社会和谐发展。

二、在夯实工作基础上创新

当前我国发展已进入关键时期，改革进入攻坚阶段，已经站在了推进经济又好又快发展、建设富强民主和谐社会的社会主义和谐社会的新起点上。这样一种大好形势，给新时期的老干部工作注入了强劲的活力，同时也要看到，随着离休干部整体进入“双高期”，给老干部工作带来了许多新的情况和问题，特别是基础工作中的薄弱环节更加显现出来。比如，离退休党员的党组织设置和活动方式不适应老干部“双高期”的特点；“三个机制”不够健全、运行有待进一步完善问题；改制和破产企业离休干部安置管理不到位、待遇不落实的问题；老干部共享改革开放成果的机制不完善问题；基层老干部工作人员队伍能力素质、工作方法与新形势、新要求不相适应的问题；老干部活动阵地基础设施建设薄弱、不配套问题等等。我们创新老干部工作，就要坚持以解决实际问题为基本价值取向，把老干部基础工作中的薄弱点作为创新老干部工作的切入点和着力点，找出症结，创新思维，拓宽思路，提出解决问题的具体办法和措施，坚持把解决老干部工作中遇到的具体问题，同探索老干部工作规律性结合起来，总结经验，建立机制，促进老干部工作再上新台阶。

三、在解决难点问题上创新

老干部工作从其具体工作环节和过程上看，有其自身独特的规律性和程序性。每个工作环节都依照各自程序进行，既保证了工作秩序，又提高了工作质量。近些年来，兴山县委、县政府高度重视老干部工作，注重研究解决新形势下老干部工作遇到的新情况、新问题，收到了较好的效果。比如，规范离退休干部党支部建设，把离退休干部党支部建设纳入全县基层党建工作整体之中，同部署、同检查，全县共设立独立离退休老干部党支部33个，常年坚持开展活动，同级党委坚持加强对离退休干部党支部建设的指导和领导，有效地加强了广大老干部的思想政治建设；将全县行政单位离休干部离休费全部纳入县级财政预算，实现离休费按月通过银行个人帐户直达，将所有事业、企业单位离休干部离休费全部纳入县劳动保

障部门按月实行社会化发放；将全县所有离休干部医药费全部纳入县医保局按月实报实销，彻底解决了离休干部的“两费”待遇问题；将改制和破产企业离休干部全部上收主管部门统一管理，实施老干部党员“安家工程”，将改制和破产企业离休干部离休费以外的各项待遇全部纳入县级财政预算，按时兑现到每个人，真正实现了安置到位、待遇到位、管理服务到位；县委老干部局、县体育局、县社会劳动保险局、县老年体育协会等实行资源整合，共同成立了“兴山县离退休干部管理服务协会”，资金统一使用，活动统一开展，极大地丰富了广大老干部和老年人的文化体育活动，同时也为广大老干部提供了更加优质的服务，收到了较好的社会效果。总之，创新老干部工作就是要从这些具体工作环节的衔接上找准切入点，从一些具体工作环节抓起，研究细化工作程序，不断创新工作措施。在运用、继承和巩固现有成果的基础上，不断改革老干部工作中与形势发展要求不相适应的环节，在继承与创新中完善老干部工作程序，在创新中发展、在发展中创新，推动老干部工作整体上水平。（作者系兴山县委老干部局局长）

新时期老干部工作特点 篇2

一、新时期做好老干部工作的必要性

(一) 扎实做好新时期新形势下的老干部工作是我们党履行责任的需要

老干部工作虽然不是党的中心工作, 却牵动着党的工作的中心。因此, 做好新形势下的老干部工作, 这是一项党的重要的工作任务。我们必须认真学习、深刻领会、狠抓贯彻落实, 把党和政府对老年的关怀体现到我们的实际行动中去, 体现到我们的具体工作中去。老年工作做好了, 就能调动老年的积极性, 就能为构建和谐社会增添动力。

(二) 扎实做好新形势下的老干部工作也是全面建设小康社会的客观需要

老干部是我国现代化建设事业的开拓者, 是我们党和国家的宝贵财富。回顾我党走过的历程, 无论是在硝烟弥漫的革命战争年代, 还是在社会主义现代化事业的建设过程中, 无不渗透着广大老干部的心血和汗水。特别是这些年来, 我国的改革和建设取得了巨大成就, 这其中无不包含老干部积极参与、大力支持的结果。老干部德高望重, 经验丰富, 群众基础好, 社会影响大, 是我们加强党的建设, 维护改革、发展、稳定大局的重要力量所在。在新的历史时期, 全面建设小康社会, 加快构建和谐社会, 任务更加艰巨, 更需要老干部的支持、帮助和参与。我们要不断改进工作方式、方法, 激发老干部的政治热情, 加强协调和引导, 调动其积极性和创造性, 使其积极建言献策, 支持改革和发展, 关心和支持经济建设和社会发展, 推动小康社会的建设步伐。

(三) 扎实做好新形势下的老干部工作也是建设和谐社会的现实需要

从现实情况来看, 我们的老干部工作仍面临许多新情况、新问题, 还有很多与建设和谐社会不相适应的地方。这些问题不解决好, 就不能把党和政府对老干部政策落到实处, 也不可能真正维护老干部的利益。我们要不断研究新情况、新问题, 并认真地加以解决, 以维护老干部的利益, 维护社会稳定。

二、努力强化新时期老干部工作, 切实做好老干部工作

老干部是特殊群体, 老干部工作无小事。面对新的情况、新的形势, 我们要站在维护改革发展和稳定大局的高度、站在重视党的执政资源的高度、站在提高党的执政能力的高度, 努力强化新时期老干部工作, 扎扎实实地做好老干部工作。

(一) 要进一步健全和完善“三个机制”, 切实把“两项待遇”落到实处

目前, 各地老干部“三个机制”建立时间还不太长, 在实际运行中还存在一些问题, 诸如统筹面不全、标准过低、管理不规范等, 我们要不断加强调查研究, 正确处理和协调好局部利益和整体利益的关系, 层层落实责任制, 完善管理制度, 完善监督检查机制, 完整统筹项目, 严格加强管理, 积极落实老干部的政治待遇和生活待遇。认真落实老干部阅文制度, 定期通报情况, 定期走访慰问等措施。按照“生活待遇略为从优”的原则, 保证老干部一样共享改革发展成果。

(二) 把握特点, 积极引导, 切实发挥好老干部的作用

老干部具有丰富的政治优势、经验优势和威望优势, 是建设和谐社会重要的执政经验和执政资源。我们要根据社会的需要, 注意把握老干部的特点, 积极组织, 正确引导, 通过政策咨询、技术服务、专业指导等方式, 本着自觉自愿、量力而行的原则和有所为有所不为的思路, 充分发挥他们在党风廉政建设、关心教育下一代、扶贫帮困、维护社会稳定等方面的积极作用。

(三) 因势利导, 拓宽视野, 切实组织开展好老干部活动

从服从和服务于构建和谐社会的要求出发, 因势利导, 拓宽服务领域和服务范围, 组织适合老干部特点的活动, 全方位满足老干部的日常生活和精神文化需求。用活动凝聚老干部、激发老干部的热情。一是要加大老年学校和中心活动室的建设力度, 加大投入和管理力度。二是要开展适合老干部特点的文化体育活动, 加强与老年体协、文化、劳动、人事等部门的协调与配合, 组织老年人体育运动会、文艺表演、知识竞赛、有奖征文、参观等活动, 丰富其晚年生活, 使其健康快乐地安享晚年。

三、做好新形势下的老干部工作需要解决的几个问题

老干部离退休后, 大都年岁已高, 健康状况越来越差, 出现许多亟待解决的现实问题。如果对老干部工作认识不到位, 只注重忙于日常工作, 忽视对老干部的管理和照顾, 就会出现许多新的矛盾和问题, 就会影响老干部的思想情绪甚至社会的稳定。我们要适应新形势的需要, 不断研究和解决老干部工作中出现的新情况、新问题, 努力促进和谐社会的发展。

当前, 老干部工作中存在着以下几个认识上有待解决的主要问题。

(一)

有少数单位和领导总认为只要把在职干部职工管好就行, 经济工作抓好就行, 各项任务指标完成就行;老干部是休息了, 管不管无所谓;因而对老干部工作不重视, 消极对待, 致使老干部待遇不落实, 老干部工作无人管, 老干部活动无人抓, 老干部意见大, 矛盾比较突出。

(二) 少数单位仍然存在着歧视老干部的现象。

认为老干部不能再工作, 是吃闲饭的。只有消费, 没有贡献。因而以致形成了不尊重、不赡养老干部, 歧视老干部等现象, 形成了一些社会不和谐的因素。

(三) 一些老干部离退休后, 自己的思想便滑了坡, 消极对待任何事情。

新时期老干部工作特点 篇3

一是要把握新形势，树立新观念。随着社会不断向前发展，经济、政治体制改革不断深入，老干部工作也出现了许多新情况和新问题，是值得我们认真研究的。如老干部在自身年龄高、身体状况差、自理能力较低的情况下，表现在心理上有三种情况：即对社会上出现的新潮流、新事物有一种陌生感，对自身的社会地位改变有一种失落感，对生活环境变化有一种孤独感；表现在生理上的反应就是留恋过去，对现实生活有不满情绪。有的总是说“我们跟不上形势了……”，有的干脆不与社会接触，整天躺在床上，心情不愉快，生活失去自信心。要做好老干部服务这项工作，必须首先知道他们在想些什么，需要什么，如何才能满足他们的需要等？因此，做好新形势下的老干部工作，任务是艰巨的。我们必须始终按照党的先进性要求，树立新观念。要彻底扭转一些人认为老干局是“一无权、二无钱、三无地位、四靠闲”单位的思想意识，牢固树立大局观念，树立管理就是服务的观念，树立老干部无小事的观念。紧紧围绕党委政府中心工作，紧紧抓住老干部最直接、最关心、最现实的利益问题，真心诚意搞好服务。要“常进老干部门，祥知老干部情，尽解老干部难”。变过去“守摊、蹲点”等老干部求助为主动上门联系帮扶，了解老干部的所需、所求、所想，切实履行部门职能，使老干部工作部门真正成为党和政府联系老干部的线、凝聚老干部的点、保障老干部活动之家。

二是要开拓新思路，探索新方法。老干部工作是党的干部工作的重要组成部分，老干部队伍是一个威望高、受社会关注的特殊群体。因此，做好老干部管理服务工作，既要坚持和把握干部管理工作的基本规律，还要掌握老干部工作变化了的新情况、新问题，不断创新思路，探索新的工作方法，研究新的措施，与时俱进，亲情服务。要开展亲情服务，为老干部送书、送报上门。采取“一帮、三访、十必谈”的工作措施，把管理服务工作做细。即“一帮”就是采取老干局干部职工与老干部结对帮扶，一名在职干部联系一名老干部；“三访”就是在老干部生病、去世、家庭重大事件，老干局都要派人走访慰问；“十必谈”就是对卧病在床的、生活不能自理的、生活困难的、单独居住的、家庭不和的、邻里关系不好的、经常上访的、合理诉求未果的、易地安置的和老干部遗孀定期不定期进行亲切交谈。我们要通过开展亲情服务，来体现老干工作者的素质。

三是要明确新任务。提出新要求。近年来，由于各级党委、政府的高度重视，各单位的大力支持，老干部工作取得了一定的成绩。老有所养、老有所医得到了保障，老有所学、老有所乐基本满足，老有所为有所体现。要不断开拓创新，在新的形势下，明确新的任务目标，确保老干部队伍的和谐稳定。根据新时期老干部工作的需要，提出新的要求，突出“抓亮点、保重点、解难题”，全面推动老干部工作。

目前，老干部队伍整体进入高龄、“双高”期困难多。要进一步完善离休干部“三个保障”机制，办好老年大学、老干部活动中心、修建老年公寓势在必行，既要保障“老有所依”，又要做到“老有所乐”。要大力支持、充分发挥老干部在促进经济社会又好又快发展中的作用，切实满足老干部展示老年风采、体验自身价值的需要。（作者系凤冈县委离退局副局长）

铜仁市碧江区委离退局创新思路做好老干部工作

铜仁市碧江区委离退局结合当前正在开展的“党的基层组织建设年”、“三个建设年”、“创先争优”和“四型”机关建设等活动，提出了以“四个高度”推进老干部工作，以“四个到位”做好老干部工作的工作思路。

“四个高度”即：一是从保持党的纯洁性的认识高度去推进老干部工作；二是从推动碧江区经济社会发展的认识高度去推进老干部工作；三是从构建和谐碧江的认识高度去推进老干部工作；四是从提高组工干部满意度的认识高度去推进老干部工作。

“四个到位”即：一是要把党和国家的方针政策宣传到位，把老干部的思想和行动统一到党和国家的重大决策上来；二是要把老干部的政治生活待遇落实到位；三是要把老干部生活关心关怀到位：四是要把特困老干部及遗孀帮扶到位。要进一步完善特殊困难离退休干部及遗孀长效帮扶机制，对有特殊困难的离退休干部及遗孀进行特殊照顾，帮扶到位。（铜仁市碧江区委离退局）

新时期统计工作的特点 篇4

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由于很多人对统计工作的认识还停留在计划经济时代，所以对社会主义市场经济体制下统计工作的特点认识不足，因此造成对统计工作的重视程度不够，统计管理工作的力度难以加强，进行统计改革阻力增大，统计服务水平难以提高。

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在近几年政府机构的改革中很多单位不论是在确定统计机构名称上还是工作职责上都将 统计工作改为统计信息工作。“统计工作”与“统计信息工作”从字面上看虽然只有两个字的差别，但本质上有很大不同，“信息”两个字是有实际内涵的，是对统计工作提出的一种新要求。由于计划经济管理体制下统计工作的主要任务是检查上级下达的计划完成情况，所以统计工作的特点是比较封闭、僵化的，其主要采用相对固定的模式或程序对特定 对象 进行事后统计，其服务方式和对象相对单一和固定，数据信息使用范围也有限，简单地理解 就是不管信息效用如何，统计部门按规定内容和程序把统计数据统计出来后向上级报送统计报表，再至多出一本统计资料汇编就完成任务了。而社会主义市场经济体制下的统计信息工作必 须 符合市场经济的内在要求，其特点必然是开放灵活的，要求围绕信息需求灵活地组织统计工作，他 不仅要对调查对象进行事后统计，还要搜集整理与之相关的其他信息进行综合分析与预 测，其搜集信息的方法灵活多样时效性强，其服务范围也更广，也就是以信息 为主要内容实现统计服务，以信息的效用体现统计工作的水平。因此市场经济体系下交通部门的统计工作不只是填报统计报表，其任务应定位为：围绕 政府管理部门、交通企事业以及社会公众对交通统计信息的需求，以丰富信息内容和提高信息质量为重点，以提高统计服务水平为中心，为交通现代化战略的实施提供强有力的信息支撑。

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目前，由于政府的职能逐步转移到“经济调节、市场监管、社会管理和公共服务”上来，因此北京市交通委员会和北京市路政局的主要职责是研究和制定交通发展战略和发展规划，起草制定交通运输法律、法规和产业政策，对交通运输市场实施监督、管理和调控，组织实施交通基础设施建设、改造和养护，制定交通行业技术标准、技术规范，负责对公路、城市道路、水运及城铁等交通安全实施统一的监督管理，及时对社会提供和发布各类交通信息等。政府对交通行业管理由直接管理向间接管理转变，由依靠行政手段管理向依靠经济的和法律的手段管理转变，并通过产业政策引导交通运输业健康发展。政府部门上述职能的履行，都离不开统计信息的有力支撑，因此也就要求各部门领导和统计机构必须适应这种转变，根据目前统计信息工作不能满足政府职能需要的情况把服务政府职能作为重点来开展统计工作。

二、信息化发展对统计工作的影响

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信息化工作在近年来越来越引起人们的高度重视，其重要性被摆到前所未有的战略高度，特别是信息化水平的提高对统计工作产生了很大影响。它的影响主要体现在随着计算机和网络技术水平的提高以及应用范围的扩大，特别是在信息的搜集、传输和处理等方面 逐步实现自动化以后，传统意义上的一些统计工作方式被取代了，使人们认为统计工作内涵缩小了。这一点是不正确的。

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统计工作是政府管理的一个重要手段，也是企业经营管理的一个支撑。信息化发展对信息的搜集、处理等统计工作内容产生了积极的促进作用不可否认，能够取代某些统计工作内容也 是事实，但是信息化发展对统计工作产生的影响应该结合新时期统计工作的要求和统计工作的特点来考虑。如果统计工作内容还只是加减乘除数据、填报统计报表，那么信息技

术完全可以取代统计工作。但是现代统计工作内容中加减乘除数据、填报统计报表只是很少一部分，还有大量的必须以人为主的工作，例如统计工作的管理、统计调查组织方式和调查内容的确定、调查方法的选择、统计标准的制定、统计资料分析与预测、信息服务范围和方式选择等统计基础工作。没有统计的组织信息功能，信息既不会规范，准确性也无法保证，对汇总的信息也就难以进行有针对性的分析。在统计分析与预测方面，计算机只能按照指令根据存储的资料进行程式化的分析与预测，对社会经济生活中大量难以量化的活信息就无能为力了，这就需要掌握这方面知识的人参与。因此信息技术可以在统计信息资料的搜 集、处理和传输等方面发挥优势，可以促进统计工作发展，但不可能完全代替人包办所有的统计工作内容。

由于信息技术发展，在信息的搜集、传输和处理方面给统计工作带来许多便利，降低了人的劳动强度，也就使统计人员把更多的精力放到提高管理水平和分析水平上来，从而使整个统 计信息工作水平逐步提高。同时，由于信息化建设是一个系统工程，也必然要求统计工作有系统性，要理顺关系，分工协作，资源共享，因此作为信息使用者要提信息需求，作为 统计工作者要根据需求借助信息化发展组织统计信息工作，把统计工作的重点从信息的搜集、加工转移到信息管理上来。交通部门强化统计信息的社会服务功能，不仅为本行业服务，也 要为社会 公众服务，从而扩大交通的社会影响，这要求统计人员要把统计工作融入到信息化工作当 中，同时借信息化工作来提升统计工作。

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只有对新时期统计工作有正确的认识，统计工作才能得到应有的重视，才能发现统计工作中存在的问题，才能采取措施加强统计工作。目前统计工作存在的主要问题是各单位综合统计部门管理工作不到位使统计工作水平难以提高，因此要把统计管理作为重点，通过管 理逐步向建立科学规范的统计工作体系的目标努力。统计人员首先要认真总结统计工作的经 验和问题明确以后的发展方向，要通过加强管理，不断完善统计指标体系和改革统计调查方法，大力提高信息处理技术和统计分析水平，使交通主管部门、运输企业、科研部门以及社会公众能以更加方便、快捷和有效的方式获得更加全面、准确、及时、实用而且易于理解便于使用的有关交通经济运行和发展的基础资料和决策信息。所以，针对新时期统计工作的特 点我们应该考虑重点做好以下几项工作：

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1加强统计队伍建设，并为统计工作提供必要的条件。

没有一个高素质的统计队伍，就不可能有高水平的统计工作。

统计是一门专门学科，新时期统计工作的特点决定了做为统计人员要具备 专业知识和管理才能。在目前的统计工作环境下，统计工作人员不仅要加 强统计业务知识培训，更要强化统计职业道德教育。通过进行统计职业道德教育，要使各级 领导和统计工作者理解和认识到：

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(1)实事求是是统计职业道德的灵魂和核心。

统计是认识和反映客观实际的重要工具，真实是统计工作的生命，搞准统计数据是统计人员的天职。作为一个统计工作者，必须以对国家对人民高度负责的精神，把实事求是作为履行职业责任和义务的最基本的道德要求，坚持不 唯书，不唯上，只唯实。

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(2)讲究科学是实践统计职业道德的基本方式和方法。

统计是一门技术性很强的工作，并不是简单意义上的数字加加减减。搞准统计数据，必须依靠科学的统计调查方法和体系，依靠 先进的传输、汇总手段提高统计调查结果的可信

度。

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(3)优质服务是统计职业道德追求的最终目标。

统计工作只有很好地为各级党政领导和社 会服务才能体现其价值和重要性，因此要提高统计服务意识，拓宽统计服务领域，提高统计服 务质量，更好地发挥“信息、咨询、监督”的整体功能

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(4)严守秘密是统计职业道德必须遵守的重要准则。

保守秘密既是《 统计法》明文规定的，也是对统计人员职业道德的基本要求。只有进一步提高保密意识，按 规定为被调查者保密，才能增强被调查者的安全感，赢得他们的信任与配合，保证统计调查的顺利实施和统计数据的真实可靠。

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(5)敬业奉献是统计职业道德的内在要求。

统计是各级领导科学进行决策的重要依据，统计工作的特点决定了从事统计工作的人必须要勤勤恳 恳、任劳任怨、甘于寂寞和乐于奉献。

通过业务知识培训工作，使统计工作者掌握必要的专业知识和信息技术，并拓宽知识面和工作思路，并坚守职业情操。对于开展统计工作所必需的设备、经费 等都要予以保证。

2制定科学的交通统计信息工作发展规划。

北京市路政局三定方案批准后，统计工作首先应制订《统计信息工作发展规划》，目的是通过规划指导统计工作的顺利开展，避免统计工作的随意性和盲目性，同时促进对各职能部门统计工作的管理与协调。通过突出工作主线、把握工作重点、理顺工作关系，使统计信息工作在计划指导下连续、有序地开展，从而稳步推进统计信息工作的快速发展。

3加强统计法制建设，完善管理制度。

各单位要根据《中华人民共和国统计法》及其实施细则的有关规定，并结合本单位统计工作的实际，制定统计工作管理方面的规章制度，把统计工作纳入规范化、法制化的轨道。

4建立一个综合统计信息资源库。

建立包括各职能机构组织调查取得的统计数据库，使统计机构不仅成为统计管理中心，还 要成为信息中心，以解决信息的存储、查询和发布等问题。

5强化交通统计分析报告制度。

通过统计分析报告制度，广泛开展综合与专项统计分析工作，提高统计分析水平，同时带动信息的搜集处理以及统计服务水平的提高。

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6加强统计信息化建设，提升统计工作的技术含量，提高统计工作效率和数据质量。

这要求统计报表的数据处理系统要与各业务部门的应用系统衔接配套，要充分发 挥计算机的功能，以便科学有效地解决统计数据的搜集、整理、分析和预测等实际问题。

7建立一个科学的统计工作组织方式。

随着各级政府机构改革的进行，统计人员存在不同程度的减少，而统计工作量又大幅度增加，为完成统计信息工作任务，这就要求一方面统计工作者提高业务素质，提高工作效率，另一方面也要在组织工作上做文章，充分发挥各职能机构、科研单位或社团组织的作用。

三、结语

新时期老干部工作特点 篇5

老干部思想政治工作是宣传党的老干部政策的扬声器、传话筒;是坚定老干部理想信念、增强党性的必修课、教科书;是加强老干部管理服务、送温暖、传感情的有效途径;是做好老干部工作的灵魂。党的十七大提出“全面做好离退休干部工作”,老干部思想政治工作面临的形势更复杂、任务更繁重、工作更艰巨。怎样生动活泼、扎实有力的做好新时期老干部思想政治工作, 提高思想政治工作的感召力和渗透力,确保老干部思想常新和队伍和谐稳定,笔者现结合翠峦实际,就加强和改进新时期老干部思想政治工作,谈几点粗浅的看法。

一、目前老干部思想状况和特点

某区现有离退休干部 57人,其中:离休干部 27人,退休干部7人;副处级以上干部23人。目前,该区绝大多数老干部理想信念坚定,思想紧跟形势,心态健康平和,晚年生活愉快,积极参与力所能及的工作。近年来,随着退休干部的增多,降低了离退休干部的平均年龄,改变了离退休干部队伍的文化结构,老干部的思想、精神、文化等方面需要呈现出多样性,主要表现为:

1.注重生活质量,追求丰富多彩的晚年生活。随着物质生活水平的提高,老干部对精神层面的需求日益增强。特别是老干部队伍中退休干部人数越来越多,年龄相对较小、文化层次普遍提高,对晚年精神文化生活的需求更加强烈,层次越来越高。他们不再仅仅满足于老有所养、老有所医,更愿意走出家庭,融入社会,更注重于老有所乐、老有所学、老有所为,追求丰富多彩的晚年生活。从调查的情况看,有85%的老干部参加了各类老年文体组织,有30名老干部以不同的方式、在不同的领域为翠峦经济发展、社会进步奉献余热。其中从事关心下一代工作的20人,参与社区工作的20人,调解民事纠纷15人。此外,还有不少老干部参与创卫、市政建设、党风廉政建设等工作。

2.注重老年保健,更加关心自己的身体健康状况。全区27名离休干部中80岁以上的19人,平均年龄81岁,整体进入高龄期、高发病期。退休干部虽然相对年轻,但子女大都不在身边居住,占退休干部总人数37.8%。这些老干部更加注重老年易发病、多发病的预防和治疗,他们共同的愿望是能够健康长寿,安度晚年。

3.关注生活待遇落实,普通存在攀比心理。随着社会养老保障机制的日臻完善,生活待遇是老干部最关注的热点问题。还有的老干部对分享改革与经济发展的成果有片面理解,普遍存在攀比心理。

4.关注时事政治,对某些不良社会现象存有不满情绪。老干部虽然离开了工作岗位,但他们仍对国家的发展、全区的改革十分关注,关心着党和国家的前途命运,能够体谅国家和全区在改革中出现的某些暂时困难,积极支持在职领导的工作。他们对腐败现象、行业不正之风、社会治安秩序不稳,思想道德败坏问题反映强烈,情绪溢于言表。

二、当前老干部思想政治工作的薄弱环节

1.对老干部思想政治工作的重要性认识不够。对老干部思想政治工作的地位认识不清,作用认识不明,视老干部思想政治工作为可有可无的东西,抓得不紧。把落实老干部生活待遇作为老干部思想政治工作的全部,导致老干部思想政治工作力度不足。特别是随着老龄化社会的到来,退休干部越来越多, 相当一部分领导干部缺乏思想准备和深入了解,致使老干部思想政治工作没有跟上变化了的新形势。

2.老干部思想政治工作的教育覆盖存在盲区。由于离退休干部居住分散、流动性较大,异地居住增多,加之离休干部整体进入高龄、高发病期等,导致开展思想教育工作时具有较大局限性。从调查的情况看,经常参加组织活动的人占36%,偶尔参加的占43%,没有参加过的占近21%。

3.老干部思想政治工作的方法手段缺乏创新。一是教育内容“过虚”。抓老干部思想政治工作,往往是抽象的东西多,形象直观的少;空洞的理论多,联系实际的少,脱离了老干部的生活现实和思想实际,使一些宣传教育活动流于形式。二是教育方法“过时”。侧重于念报的单向灌输老套路,对老干部缺乏吸引力,效果不佳,使思想政治工作在解疑释惑、深入人心方面显得苍白无力。

三、加强和改进老干部思想政治工作的对策思考

1.提高思想认识,增强做好老干部思想政治工作的责任感、紧迫感和时代感。我国已进入老龄化社会,而且老龄化人口进程越来越快。随着离退休人员的不断增加,他们对社会的影响越来越大,保持这一不可低估的、不容忽视的特殊群体的思想先进性,对于经济发展、社会稳定、维护大局,建立和谐社会有着积极而深远的意义。因此,加强对老干部的思想政治教育是一个带有战略性的重要课题。各级党委和领导干部要站在做好老干部的思想政治工作,是尊重党的历史、落实科学发展观的体现,是构建平安和谐社会的需要,是实现经济社会又好又快发展的保障,是加强党的执政能力建设和先进性建设的基础的高度,提高对做好新时期离退休干部思想政治工作重要性的认识,增强做好老干部思想政治工作的责任意识和紧迫性,切实解决老干部思想政治工作“喊在嘴上、写在纸上、就是不落实在行动上”的问题。

2.搞好统筹协调,加强老干部思想政治工作的阵地建设。一是认真贯彻落实中组部(2006)12号文件精神,把离退休干部党支部建设工作纳入党建工作总体规划,做到与在职人员党支部建设工作一同部署、规划、考核和表彰,促进离退休干部党员活动室建设,做到有活动经费、有必备设施、有学习资料、有管理制度、有工作计划、有支部记录、有活动考勤,更好地发挥党支部自我教育、自我管理、自我服务功能。二是加大财政投入力度,促进老干部活动中心建设上规模,升档次,充分发挥老有所学、老有所乐、老有所为的重要阵地和场所作用。三是整合资源优势,把社区服务与老干部活动中心综合服务结合起来,实现资源共享,为老干部提供更方便的服务。

3.创新思维方式,树立老干部思想政治教育的新理念。随着我国老龄化社会的进程加快,广大离休干部已整体进入高龄期和高发病期,退休干部越来越多,离退休干部队伍已出现文化层次高移化、年龄低龄化、精神需求多元化的趋势。新时期思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象也都发生了变化。这就要求我们必须坚持解放思想,实事求是,大胆冲破旧观念的束缚,积极接受新事物,更新思想观念,增强创新意识,使思想政治工作在改革和创新中提高,保持旺盛的生机和活力。在指导思想上,要破除传统的管理模式,按照“就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用”的原则,探索建立管理服务的新路子。重点放在社区上,采取“人员对接”和“组织对接”的运作程序形成与社区的互联互动,让老干部时刻处在组织的关怀之中。要破除传统的教育方式,按照“亲情上门服务”的要求,探索建立实施教育的新方法。要根据离退休干部生理和身体特点,实行分类分层施教,对年龄相对年轻、身体较好的坚持集中学习制度,加大培训力度。对行动不便, 参加集中学习活动比较困难,做到上门送学习资料、上门辅导,拓展思想政治工作的空间和渠道,提高时效性,扩大覆盖面,增强影响力。

4.改进工作方法,增强老干部思想政治工作的针对性和实效性。一是由单向“灌输型”向寓教于乐的“吸收型”转变。改变那种依靠读报的单调思想政治工作的教育模式,力求丰富多彩、生动活泼的教育模式,让老干部在学习中受教育,在娱乐中受教育。广泛开展适合老同志特点的各项文体活动,同时结合重大活动和节日,举办知识有奖竞答、文艺专场演出、主题书画展、摄影展等,将思想政治工作寓科学健身的文体活动、延年益寿的保健活动之中,吸引更多的老干部参与,用先进的思想文化去占领老干部精神文化阵地,让老干部在参与中潜移默化的受到教育、得到提高。二是由务虚“抽象型”向感性“直观型”转变。新时期老干部的思想空前活跃,获取信息的渠道日益多样,自主意识进一步增强,思想政治工作如果只是停留在依靠读读报纸、传达文件精神上,结果往往是声势大,雨点小,没有多大的实际效果。为避免“走过场”和“空对空”,必须坚持理论联系实际,紧扣热点、难点,开展不同主题、不同形式的教育活动。如开展讨论、专题辅导、实地参观、主题实践活动等,通过组织老干部参观考察,让老干部亲自感受改革开放带来的新变化、出现的新气象,增强感性认识,拓宽视野,加深对党的路线、方针、政策的理解,使老干部自觉成为党的政策宣讲员。三是由单一“教育型”向多元“综合型”转变。单靠思想教育不可能解决所有问题。加强老干部思想政治工作必须立足于教育,辅之以沟通和解决实际问题,把思想教育与座谈、走访、谈心、聊天、拉家常、情况通报以及宣传典型等多种手段有机结合起来,坚持和完善在职领导干部联系离退休干部制度。工作中,要耐心倾听老干部的要求和呼声,多做得人心、暖人心、稳人心的好事、实事,真正做到急老干部之所急、想老干部之所想,把老干部的利益实现好、维护好、发展好,让广大老干部时刻感受到党和政府的关怀和温暖;对老同志关心的热点、难点,深层次的问题正面引导、释疑解惑,帮助他们更新观念,在思想交流中明辨是非,把老同志的思想问题解决在萌芽状态中,达到沟通思想,理顺情绪,化解矛盾。同时,要善于发现典型、总结典型、宣传典型,用鲜活的事例教育人、打动人、鼓舞人,通过正确的舆论导向,激励和调动广大老干部的积极性,让更多的老干部成为建设和谐社会的推动者和实践者。

新时期老干部工作特点 篇6

训、大效益”的党员干部教育培训新格局。构建一个纵向到底、横向到边的农村基层党员干部队伍和各类人才的新型教育培训体系。即纵向建立由“县委党校-乡（镇）党校-示范基地（中心、专业协会）-党员示范户（党员种、养殖大户）”构成的四级培训体系；横向形成部门分工合理、优势互补、资源整合、联动发展的基层党员干部和各类人才教育培训工作新格局。通过开展深入学习实践科学发展观活动，我们就如何做好新形势下的干部培训工作有以下几点体会：

一、加强培训需求调研。加强培训需求调研，是增强干部教育培训针对性和实效性的有效途径。结合我县经济社会发展的形势看，一是我县的经济社会发展进入了全面建设小康社会的关键阶段。如何围绕“打造矿业发展新高地、建设美好和谐新**”的实践主题，面对当前的金融危机带来的困难和压力，实现发展水平的新跨越；如何随着经济的增长更好地构筑社会事业支撑体系；如何在更高的起点上推进城乡一体化等等问题，都是增强干部培训实效性和针对性所面临的一个很大的难题；二是当前干部的年龄结构、知识结构都发生了很大变化。一大批年轻优秀人才通过选拔任用，不断充实到了干部队伍中，学历高、接受知识欲望、能力强是当前培训对象的一大特点，同时又给培训工作带来很大压力。为了解决上述难题，我们制定了加强培训需求调研的长效机制，努力实现培训需求调研的经常化、制度化：一是建立和完善教学调研制度。二是开展学员个体的需求调研。从而在制定教学计划和教师讲课中做到有的放矢，切实增强干部培训的针对性和实效性。

二、科学设置教学内容。一方面，要根据培训类班次、轮训类班次的不同特点，实行分类培训、分层次教学，切实解决教学中存在的“上下一般粗、左右一个样”问题。另一方面，要大力推行差异化培训，根据**经济社会发展实际、培训对象不同来设置教学内容。

三、积极创新培训方式。在坚持和完善接受性培训方式的基础上，要认真研究干部教育的规律和特点，以培训的互动性、研究性、开放性为方向，大胆积极地推进培训方式的创新。

四、不断提升教师的教学能力。科学发展观的核心是“以人为本”，“以人为本”体现在党校干部教育培训工作中，主要是指两方面，一是要以学员为本，二是以教师为本。提升教师的教学能力和水平，我们今后要着重从四个方面入手：一是要采取多种形式加强对教师的培训。我们计划在一、两年内把在职教师全部选派到内地高等院校轮训一遍。二是创新教学方法。三是重点抓好青年教师的教学能力和水平的提升。四是在争创品牌教师、争创精品课上很下功夫，大做文章。

新时期老干部管理工作对策研究 篇7

党的十八大报告提出“全面做好老干部工作”, 对进一步做好老干部服务管理工作提出了更高要求。老干部是党和国家的宝贵财富, 老干部工作管理开展得好不好, 老干部各项待遇落实得怎么样, 直接关系到维护改革发展稳定的大局。在新时期, 做好老干部管理工作, 对于保持社会稳定与和谐, 促进我国经济发展和社会文明进步, 具有十分重大的理论意义和现实意义。做好老干部服务管理工作, 是巩固党的执政基础和执政地位的需要, 是推进老干部工作新发展的必然要求。再次, 做好老干部服务管理工作, 是实现干部新老交替良性循环的需要。是积极应对老龄化社会的应有之义。

二、新时期老干部管理工作存在的问题

(一) 思想理念上存在的问题

1. 创新的勇气不足

面对新的形势和任务, 面对新的机遇和挑战, 从事老干部工作的同志或多或少地存在着对新的思想观念和新的思维方式不够敏感, 仍然抱着过去的老观念、老套路、老经验不放, 总觉得老办法省时省力, 老套路驾轻就熟, 老经验实在管用。用惯常套路应付变化着的工作要求。

2. 缺乏敢冒风险的意识

从事老干部工作, 与老同志交往多了, 一些管理干部变得谨小慎微, 面对新情况和新问题, 确实需要解放思想, 推陈出新, 但就怕演“砸”了, 影响了自己的名誉, 得不偿失;还有的抱着不求有功、但求无过的思想, 平平稳稳守摊子, 缺乏一股干事业的闯劲。

3. 缺乏善打硬仗的执行力

面对层出不穷的新知识、新情况、新事物, 遇到了老知识不管用、新知识不够用的问题, 出现了程度不同的“知识恐慌”、“本领恐慌”;有的工作方法略显简单;还有的觉得多年干同一项工作, 情况了然于心, 乐于靠吃老本过日子, 降低了工作的执行力和政策的落实效率, 等等。这些素质能力上的欠缺, 制约着解放思想的深度和广度。

(二) 老干部管理制度存在的问题

1. 认识有误区, 主体不够明确, 服务管理难以规范

有的部门和领导对新时期退休干部服务管理工作的重要性认识不足, 对退休干部快速增长的发展趋势把握不准。少数单位认为干部退休后, 已经回归了社会, 应该采取社会化的管理模式, 依托社区等群众自治组织的力量为他们服务, 单位不再承担服务管理责任。

2. 待遇有差距, 调整不够同步, 部分经费难以落实

在退休费标准上, 党政机关、事业单位与企业的差距明显。以某区为例, 因为政策性原因, 在机关规范津补贴后, 事业单位退休干部月收入与行政单位同职同级人员相差近千元。在医疗待遇方面, 退休干部因为医保费有限, 常常只能“小病顶、大病扛”, 健康状况低于离休干部。同时, 退休干部一直没有专项经费的政策规定, 各种经费不能落实到位。

3. 引导有缺位, 措施不够得力, 自身作用难以发挥

少数单位对落实退休干部政治待遇不到位, 对加强退休干部党支部建设存在薄弱环节, 造成有的退休干部不愿参加单位组织的活动, 不愿按时交纳党费, 不愿意接受组织的系统教育、管理和监督。同时, 退休干部发挥作用存在不平衡现象, 职务高的老同志发挥作用的平台相对广阔, 财政支持力度大, 发挥作用的效果较好, 而基层的退休干部发挥作用的机会少, 层次低, 效果弱。

4. 力量有缺口, 人员不落实, 服务管理难到位

针对退休干部服务管理的人员编制较难落实, 退休干部工作人员的力量难以满足工作需要。某些单位的老干部工作人员, 都并未从事相应的工作, 相当一部分单位是从基层单位借调或聘请临时人员兼职老干部工作。在岗的老干部工作人员, 工作素质有待增强, 工作能力有待提高, 加之大多数把主要精力放在离休干部身上, 使退休干部服务管理工作还处在一个较低的层次。

(三) 老干部发挥作用工作中存在的主要问题

1. 老干部发挥作用认识上存在偏差

一是从领导认识的角度来看, 认为老干部已经工作了一辈子, 应该安度晚年, 尽享改革发展成果。二是从老干部本身的认识来看, 部分老干部认为, 自己辛辛苦苦一辈子, 现在离开工作岗位了, 应该享受天伦之乐、颐养天年。三是从社会认同的角度来看, 有很多组织和个人, 一方面认为, 老干部年龄大了, 身体上存在诸多隐患, 怕聘用后出现问题不好处理;另一方面认为, 多数老干部曾担任过领导职务, 既是老领导, 又是长者, 地位和身份与其他人不同, 致使多数管理者对他们在管理和使用上心存芥蒂, 不愿意聘用老干部, 从而在客观上造成老干部缺少用武之地。

2. 老干部发挥作用领域不宽

老干部年龄偏大, 应立足基层为主, 贴近实际, 贴近群众, 以解决群众实际问题为主, 不搞形式主义。从调查情况看, 目前, 老干部发挥作用的主体在各级关工委、老促会、老科协、老美协等官办机构, 虽也有少数老干部在农业、科技、教育、卫生、城建等战线发挥作用, 但发挥作用的领域不宽, 特别是涉猎地方经济社会发展、新农村建设等主要领域不多。

3. 老干部发挥作用缺少激励机制

大部分老干部由于受经历、阅历的影响, 他们普遍非常关心经济社会的发展, 关心党和人民的事业, 希望自己能够像过去一样得到应有的重视, 发挥应有的作用, 不少老同志还自觉自愿做了很多值得称赞的工作。但是, 由于宣传工作没有跟上, 没有建立正常的表彰奖励机制, 宣传的力度明显不够, 使老同志感到自己的努力没有得到社会的认可和应有的褒奖, 感到有些领导和部门对老干部这一群体的工作不够重视, 一定程度上影响和制约了广大老同志发挥作用的积极性。

三、新时期创新老干部管理工作的对策

(一) 进一步提高老干部工作科学化水平

1. 要高度重视, 强化组织领导。

各地各单位党政领导要高度重视老干部工作, 主要领导要经常研究、部署老干部工作;主管领导要亲自抓、具体抓, 经常过问老干部工作, 做到一级抓一级, 层层抓落实。要充分发挥老干部工作领导小组的组织、协调、监督和指导作用, 自觉把老干部工作当作一项重要的政治任务, 当作全社会敬老工程的重要组成部分抓好抓实, 抓出成效。

2. 要形成齐抓共管工作格局, 搞好协调配合。

组织部门要发挥牵头抓总的作用, 协调有关部门, 每年都争取解决一些老干部工作的重点难点问题。老干部工作部门要发挥好参谋助手作用, 为党委决策和制定政策提供依据。人力资源和社会保障、财政、民政、医疗卫生、国有资产监督管理等部门要加强沟通协调, 密切配合、相互支持。要整合社会资源, 调动各方面的积极性, 营造全社会关爱老干部、支持老干部工作的良好环境。

3. 要加强部门自身建设, 提升队伍素质。

坚持以“创三型、当三好”活动为载体, 认真组织老干部工作者深入学习十八大精神和党的最新理论, 引导大家在学用结合上下功夫、在真抓实干中求实效。要改进工作作风, 密切联系老干部, 扎实开展以为民、务实、清廉为主要内容的群众路线教育实践活动。要加强研究思考, 把工作想得更深、做得更细、抓得更实, 努力提高老干部工作科学化水平。

4. 谋求与社会资源、社区资源相配套的老干部管理创新工作模式。

开展利用社会资源和社区资源做好老干部服务工作, 提供更多的个性化服务, 是老干部工作适应新形势的必然要求, 也是老干部工作创新发展的有效途径。将老干部工作纳入党和政府的社会管理视野之中, 充分利用社会资源为老干部服务的社会功能。利用社区资源将老干部与老龄事业合辙并轨, 共同发展, 形成社会各方面积极参与的老干部工作格局。

(二) 全面落实老干部政治待遇

1. 加强老干部思想政治建设和党支部建设

把老干部思想政治建设和党支部建设抓到实处, 组织老干部认真学习十八大报告、新党章和习近平总书记一系列重要讲话精神, 以及中央的重大决策部署。要把老干部党支部建设纳入到党建工作的大局, 同部署、同推进。要在健全老干部党组织上下功夫, 配齐配强老干部党支部书记。要突出抓好老干部党组织和党员的创先争优活动, 总结好的经验和做法, 不断创新活动载体, 推动创先争优活动常态化。

2. 开展老干部党组织和党员创先争优活动

突出老干部创先争优活动的重点, 鼓励和支持老干部“在思想政治上创先争优, 在道德品行上创先争优, 在教育后代上创先争优, 在文化学习和活动上创先争优”, 进一步丰富活动载体, 开展定期评议, 发现和选树一批先进典型, 大力宣传和弘扬他们的先进事迹, 营造良好社会氛围。要认真推进“发挥五老优势、进行四项教育”工作, 抓好试点, 总结经验, 创新活动载体, 为老同志发挥作用搭建平台、创造条件。

3. 加强老干部学习和活动阵地建设

切实加强老干部活动中心和老年大学建设, 把老干部活动中心和老年大学建设成老干部的美丽家园, 满足老干部日益增长的物质和精神文化生活需要。要充分利用社区资源, 探索条块结合、区域联合、资源共享、活动共办等方式, 创新退休干部服务管理的好办法、好经验, 为老干部提供多样化、个性化、亲情化的服务, 使其成为老干部强身健体、陶冶情操的乐园, 成为党和政府联系凝聚老干部的桥梁。

4. 注重发挥老干部的作用

老干部具有不可替代的政治优势、经验优势、威望优势。要把老干部作为加强理想信念教育的重要资源, 用他们始终坚守精神家园的高度政治自觉, 教育引导党员干部坚定中国特色社会主义的信念。教育引导党员干部转变工作作风, 认真贯彻落实中央关于转变作风的有关规定。教育引导党员干部更好的宣传、引导、服务、凝聚群众。用他们保持革命晚节、保持高尚情操的精神, 教育引导党员干部始终做到清正清白清廉, 全身心地投入到经济社会发展实践中。

(三) 健全完善“三个机制”, 不断提高老干部生活待遇

1. 完善落实老干部生活待遇制度

认真抓好提高离休干部生活补贴和扩大发放范围、提高部分离休干部医疗待遇和医疗费报销标准等政策的落实, 保证提高待遇后的开支渠道畅通。各地各单位要对十八大以来的老干部政策落实情况进行一次全面的自查自纠, 特别是对离休干部“两费”落实情况、改制破产企业和自收自支事业单位离休干部生活待遇落实情况进行重点检查, 扫除政策死角, 确保“两费”不拖不欠, 老干部各项政策全部落实到位。

2. 完善落实特困老干部帮扶机制

按照中央关于建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的要求, 进一步完善困难老干部帮扶机制, 调动社会各方面力量, 千方百计加大帮扶力度, 扩大帮扶渠道和规模, 对困难地区、困难企业、困难老干部的急、难问题, 要特事特办, 重点解决。

3. 完善落实老干部的医疗保障制度。

新时期企业干部管理工作思考 篇8

企业干部管理是企业管理的一个重要内容，新时期企业之间的竞争实质上就是人才的竞争，而企业的干部队伍就是企业的核心人才，所以必须要加强对其的管理，使其更好地为企业发展做出贡献。企业的发展需要依赖于高素质的干部队伍，而要使得干部队伍的素质得到有效的提高，就必须要加强对其的管理，只有这样才能够有效地提高企业的竞争力。因此对于新时期企业企业干部管理工作进行研究有着非常重要的意义。

企业干部管理过程中所存在的问题

当前许多企业在开展干部管理工作的过程中，往往还存在着许多的问题，这些问题的存在既阻碍了企业干部队伍综合素质的提高，同时也不利于企业自身的发展。

企业干部管理制度不够规范。管理不规范是许多企业在开展干部管理工作过程中所面临的一个普遍问题，当前部分企业缺乏一套统一的管理制度，而没有规范的管理制度，也就使得企业干部管理工作不能够得到有效的开展，许多企业往往都是等到问题出现了之后才对于相应的管理制度进行完善，这样就使得企业干部管理工作变得十分的被动。同时，许多企业在对于管理制度进行制定的过程中，也没有经过反复的论证和研究，因此就使得企业干部管理制度缺乏针对性，不能够有效的指导企业干部管理工作的开展。所以企业干部管理制度的不规范是当前企业干部管理工作开展过程中的一个严重问题。

企业干部的责任意识淡薄。部分企业干部责任意识较为淡薄也是当前企业干部管理工作开展过程中所面临的一个重要问题之一，因为企业干部自身的责任意识较为淡薄，所以在开展管理工作的过程中，一方面他们不能够对自身进行有效的管理，另一方面，他们也不能够对其他人进行有效的管理，所以就使得企业干部管理工作的开展举步维艰。而企业干部责任意识淡薄一方面是由于他们对于自身工作的认识不够明确，另一方面则是由于他们自身站在管理者的角度，就忽略了对于自己的管理，从而使得企业干部的责任意识较为淡薄，对于企业的健康发展造成严重的影响。

干部培养机制不够完善。许多企业在开展管理工作的过程中，往往都是过分地注重对于企业干部的使用，但是却忽略了对其的培养，正是由于在企业内部缺乏完善的干部培训机制，所以使得企业干部不能够得到有效的培训，从而使得干部的知识更新较慢，在企业干部开展工作的过程中，仍然是沿用传统的方法，而传统的方法往往又不能够满足当代企业管理的要求，所以就对于企业的发展造成了影响。而干部培训是企业干部管理的一个重要内容，所以如果企业的干部培训机制不够完善，将会对于企业干部管理工作的有效开展造成严重的影响。

新时期企业干部管理的策略

加强对于企业干部的监督。要想使得企业干部管理工作得以有效的开展，首先就必须要加强对于企业干部的监督，而在对于企业干部进行监督的过程中，应该充分发挥企业员工的作用，企业员工是企业得以发展的一个重要动力，所以企业应该健全员工的知情权，使得企业员工能够充分了解到企业干部政策和方针，制定出员工满意的企业干部管理方案，并且由全体企业员工来对于企业干部进行监督，监督企业干部是否认真履行了自己的职责，企业干部工作的开展是否有利于企业的发展。而且还应该对于员工的举报渠道加以完善，使得员工在发现企业干部工作存在不规范的情况时能够及时地向上级进行反应，从而便于企业采取一定的措施对企业干部进行纠正和管理。所以只有加强对于企业干部的监督，才能够在新的使其更好地对于企业干部进行管理。

完善企业干部培训机制。要想使得企业干部更好地推动企业发展，还必须要对于企业干部进行有效的培训，通过有效的培训来使得企业干部的知识结构能够得到及时地更新，从而更好地完成其本职工作。企业应该有针对性地对于企业干部进行培训，对于负责不同领域的干部，应该通过培训让其了解到自己所在领域的最新动态，从而更加有利于企业管理工作的创新。所以说企业干部培训在企业干部管理工作开展的过程中也有着非常重要的意义，只有对于企业干部培训机制加以完善，并且使得企业干部能够参与到培训活动之中，才能够使得企业干部的综合素质得到有效的提高，同时也更加有利于企业干部管理工作的正常开展。

重视对于企业干部的激励。要想使得企业干部管理工作得以有效地开展，还必须对于企业干部激励引起足够的重视，因为在新的时期，企业干部管理工作的内容不仅仅只是调节人事之间的关系，同时还需要对于企业干部的积极性和主动性加以充分地调动，从而使其潜力能够得到充分的发挥，更好地服务于企业。而要使得企业干部的主动性和积极性能够得到更好地提高，就必须要完善企业的激励制度，通过多种方式来对于企业干部加以激励，使得企业干部能够更好地做好自身的本职工作，比如说可以提供给企业干部以完善的晋升通道，也可以适当地对其进行一些奖励和惩罚，只有这样，才能够更好地开展企业干部管理工作。

培养复合型的企业干部。不同的企业干部往往有着不同的职责，所以在开展企业干部管理工作的过程中，也必须要具有针对性，针对不同的企業干部，采取不同的管理措施。同时企业也应该通过轮岗制度来对于复合型的企业干部进行培养，使得企业干部的内部适应力得到有效的提高，从而更加便于企业干部管理工作的开展，所以说培养复合型的企业干部也是企业干部管理工作有效开展的一个重要措施。