执法工作督查汇报

执法工作督查汇报（通用8篇）

执法工作督查汇报 篇1

熊家庙办事处环保执法督察检查工作汇报

一、基本情况

熊家庙办事处共辖6个行政村，43个自然村，总土地面积73.49平方公里，耕地面积2.73万亩，农业人口2839户9464人，境内有河流2条（米家川河、倪家川河），均属马莲河流域支流，目前有企业1个（米良福溪山泉水厂），涉油单位1个（长庆油田分公司第二采油厂西峰采油三区），涉油村6个，油（水）井353口，油井日产液1400余方，日产油500余吨，注水井日注水量3000余方，水源为清水。作业区下设3个机关组室、2个附属队、4个井区，用工总量309人。在调控中心下设HSE办公室，主任一名、组员2名，专管安全及环保工作。

二、工作措施

2018年，全办上下认真学习贯彻习近平生态文明思想，全面落实中央、省市县环保工作会议精神，积极践行“绿水青山就是金山银山”的理念，压实责任，强化担当，突出重点，精准施策，认真排查和消除环境风险隐患，防范环境污染，环境管理水平持续提升，无环境事件（管道泄漏）发生，管道泄漏污染和生态破坏责任事件C级考核指标为0，环境污染事故考核指标为0。

（一）环保工作责任制落实情况。一是压实工作责任。坚持党政主要负责人第一责任人，各村、机关单位和油田单位各司其职、各负其责，主动开展工作，形成上下联动、齐抓共管的工作合力。年初，通过召开环境保护工作安排部署会议，成立了党政 主要领导任组长，分管领导任副组长，各村支书、站所负责人及油田单位负责人为成员的工作领导小组，制定下发了《熊家庙办事处2018年环境保护工作要点》，层级签订安全环保责任书304份，进一步明确了任务，靠实了责任。二是加强隐患排查。全面落实河长制，设立乡、村河长，河段长，定期对区域内河道、河沟进行排查，识别隐患。在采油三区设立河道站、管道长，对矿权范围内两条溪流按照责任区域进行划分，定期进行管线巡护，形成专人管理、专人负责的责任机制，督促采油三区完成了西二转及西一转外输管线加固、柳渠沟拦油坝建设工程，环保隐患治理稳步开展。三是开展群防群治。加大宣传引导力度，开展“6.5”世界环境日等一系列活动，组织干部职工学习《环境保护法》及《甘肃省石油勘探开发环境保护条例》，利用有集日发放学习手册，营造全社会共同关心、支持、监督河流管理保护的氛围，加快形成人人参与、人人尽责的良好局面。

（二）重点领域环境保护措施落实情况。一是井下作业。实施预警管理，针对高液面井、泄油器打不开的井先进行替油作业，减少井口油污产生量。重点对作业前的环保措施、防喷措施进行验收检查，确保各项措施到位后方可开工。二是规范操作。在取样、清障扫线、单量等作业过程中，加强油污管控，落实管道试压工作，统筹安排，对辖区内所有集油管线进行试压，2018年更换腐蚀管段共计2.7km，降低因管线腐蚀破漏造成污染的风险。三是完善设施。安排专人对29-24油泥暂存点进行管理，建立出入库台账及污油泥转运联单，确保污油泥受控管理。在5个生活点设置垃圾箱5个，由井区集中管理，由庆阳恒达物业管理有限 责任公司负责定期收集，运至庆城县城市环境管理局五里坡垃圾处理站进行处置。生活基地地埋污水处理装置现有3套，作业区新建地埋污水处理装置1个，回收后污水由罐车拉运至西六转卸水台，输至西六转油站，采用管道密闭输至西一联污水处理站。

（三）环境保护督查发现问题整改情况。一是环保督察“回头看”工作。对中央环保督察组督察发现问题整改情况进行“回头看”，坚持问题导向，清理排查解决污染防治工作中存在的问题，不断巩固整改成效，严防问题反弹。二是联合检查问题整改情况。与西峰采油三区对油区范围内的现场开展联合检查行动，组织干部职工清理井场周边垃圾，将生活生产产生的垃圾、油污油泥进行集中回收，指定存放，对查出的问题已全部整改完毕。

三、下一步打算

一是督促油田单位履行好主体责任，加强对油泥暂存点的管理，明确属地管理的西二转井区长为油泥暂存点管理的第一责任人，HSE办公室主任为监管第一责任人。定期检查做好现场的防渗、防雨措施。二是加强对现场油泥的管理。通过新配套的蒸汽热洗车推广井筒内蒸汽除蜡密闭回收技术、井口和站库各类作业铺设环保土工膜、等措施减少现场油泥的产生量。同时，对因管线泄漏、特殊作业等因素产生的油泥，做到及时清理。三是建立长效管理机制，综合治理，标本兼治，坚决打好打赢污染防治攻坚战。

执法工作督查汇报 篇2

关键词：城管执法,内部督查,管理机制,主体制约

一、城管执法内部督查机制的不足之处

当前, 我国已经在法律法规中对城管执法内部督查机制作出一系列规定, 其所涉及的构成要件、主客体、程序等方面都有详细说明, 但是现行的内部督查机制仍与权力制衡理论有所冲突, 仍需进一步理顺其内部相关要素之间的关系, 构建更为科学的制约体系, 从而实现这一机制的总体督查效应。从近年来城管执法实践上看, 城管执法内部督查力度不断加大, “摸着石头过河”正取得阶段性成果, 但总体来看, 城管内部督查仍存在诸多缺陷。

(一) 内部督查设计不合理。

1. 督查依据急需整合。

由于我国始终贯彻实践先于立法的行政逻辑, 城管执法实践至今仍未有中央层面立法支持, 全国各地城管普遍采用借法执法的方式。城管执法法律依据尚且如此, 城管内部督查依据更是严重落后、缺失, 尚未从国家层面出台一部专门的督查法律来为城管执法工作进行指导与约束, 由此带来的是内部督查机制不严密、不健全。

2. 督查机构内部分工不明确, 权责划分模糊。

在体系结构设计上, 相关督查部门的职责与权力没有明确规定, 执法力量非常分散, 内部督查存在交叉区域, 同时也存在空白区域。总体来看, 目前国内城管执法内部督查机制的严密性不高, 在整个机制的设计之初并没有从法制角度出发。

(二) 内部督查主体制约薄弱。

行政主体的内部督查主要分层级督查和专业部门督查两种形式。层级督查由于是组织内部由上级主管对下级的督查, 本质上仍属于自查自纠范畴, 往往存在公正公开性薄弱, 透明性不足等缺点, 容易引起群众质疑。其中行政复议、行政审计与行政监察本质上都是行政机关的自我内部督查, 督查结果遭到质疑在所难免。专业督查对于自身的行政行为缺乏行之有效的督查模式, 没有强而有力的制度来管控督查部门的督查工作, 特别是其不作为行为, 这样会使得最终的督查结果难以达到预期效果。

(三) 城管执法过程督查缺陷。

城管执法内部督查的依附性直接导致了督查走过场, 大搞形式主义, 例如城管督查倾向于突击性检查, 一来工作负担小, 二来无碍于人情世故, 然而这样的督查模式忽视了常规城管执法的督查检查, 严重偏离应有的督查重心。当前的督查机制存在一个非常严重的问题, 其多侧重于事后作用和惩戒环节, 并没有侧重于事前和事中的督查工作, 其没有发挥应有的预防作用。内部督查应该覆盖于城管执法工作的各个方面, 然而现实状况中, 其仍存在很大的空白区域。

(四) 行政执法工作人员方面存在不足。

督查工作人员自身存在一定不足, 主要表现在没有构建科学而完善的绩效考核体系, 相关的工作程序没有完全落实, 在督查过程中的专业性不高等。当前督查工作的重点在于城管执法工作人员的作风与纪律方面, 而对其工作程序、工作方法及自由裁量权的运用方面是否妥当、是否触犯行政纪律、执法主动性自觉性等方面的督查较少。科学的考核体系应全面考核城管执法人员各方面情况而得出客观的判定结果, 这是城管内部督查的重要工作内容。此外, 在对执法过错人的责任追究方面也存在问题。督查部门往往在实际操作当中表现为惩罚力度不够或不作为, 责任追究成为空话, 难以落实到实处, 起不到威慑执法人员的效果。

(五) 行政督查成本过高。

在城管内部督查中普遍存在随意督查、重复督查、突击督查等督查成本较高、效率相对低下的问题。公共管理中强调政府机构扁平化管理, 然而在城管执法内部督查机构中仍然存在着部门增多的现象, 预想督查效果将稳步提升, 而结果却恰恰相反。随着部门的增多, 中间审批环节冗长, 行政效率低下, 随之而来的还有行政责任的相互推诿扯皮, 督查成本高企, 督查结果堪忧。

(六) 督查结果反馈途径较少。

现实中, 城管执法部门并不重视督查部门的查处意见, 很少会采取实质性的措施来针对督查意见作出修正。督查结果并没有与城管执法部门的工作绩效与考核相关联, 还没有被纳入其考核体系中。在处罚不当和行政不作为方面还没有出台明确的规定, 并没有就整改时间作出明确规定, 也没有就整改结果的反馈程序作出详细规定。

二、城管执法内部督查机制的完善

针对目前我国城管执法内部督查机制的运作现状, 可以从如下几个方面加以改良, 从而提升我国城管执法内部督查机制的效率。

(一) 完善内部核心的督查机制。

1. 完善分权制约机制。

从本质上讲, 分权制约机制是实现权力相互监督的一种模式。在城管部门展开工作的时候, 行使权、决定权与督查权应有效分离, 这样做能够使得权力适当分散, 避免权力过于集中, 各种权力在被运用的过程中都能够相互制约与监督, 这样做能够杜绝权力的滥用, 可以规范相关工作人员的执法工作, 使得相对人的权益有所保障。

2. 健全内部督查机制。

“凡应享有的权力必须授予, 凡授予的权力必须控制 (制约和督查) , 无控权无授权”。内部督查机制应该能够覆盖城管执法部门工作的各个方面, 健全内部督查机制对于城管这样的执法部门尤为重要。

3. 重视执法过错责任追究机制。

城管工作人员在实践工作领域因故意或重大过失而没有认真地履行行政职权, 导致其所认定的事物出现错误, 所适应的法律不恰当, 执法程序没有按照既定要求进行, 最终的执法结果出现错误, 相关当事人的合法权益受到侵害, 这个时候应追究执法工作人员或部门的过错责任。强化执法过错责任追究制度能够使得基层执法人员的执法行为更加标准化与规范化, 实现依法执法与文明执法, 这是提升城管工作水平的重要路径。

4. 构建督办整改机制。

督办整改机制是城管执法内部督查工作有序进行、实现督查效果的关键保障。第一, 加强跟踪工作。内部督查部门应加强督查力度, 第一时间发现城管执法部门在工作中存在的各种问题, 督促城管执法部门尽快解决, 并对问题的解决情况进行跟踪。第二, 及时反馈相关结果。内部督查部门应及时汇总相关的督查结果, 真实地反映城管执法部门的实际工作状况, 城管执法部门应对督查结果加以重视, 积极展开整改工作, 内部督查部门对整个结果进行检查。

5. 实行政务公幵机制。

政务公开能够提升权力运行的透明程度, 这也是城管执法内部督查的重要工作内容之一。信息不对称是滋生腐败问题的重要原因, 是导致行政执法工作不到位的重要因素。不透明的状态下, 权力暗箱操作有可能发生。所以, 在城管执法的过程中除了机密事项之外, 都应该通过有效途径向社会公开。

(二) 完善各种配套机制。

依据当前城管执法的实际状况, 进一步完善各种配套机制是非常有必要的, 包括相应的物质保障、考核机制与激励机制等。

1. 物质保障机制。根据实际工作的需要, 政府部门应给予必要的财政支持, 并配置相应的执法物资。

2. 合理的考核机制。

构建合理的考核机制, 从工作人员的业绩、素养、品行、工作态度等多个方面进行综合考核, 能够提升工作人员的整体素质水平, 改变其执法工作状态。这是保障城管执法工作人员履行相关职责的重要保障。

3. 有效的监督机制。

执法工作督查汇报 篇3

自2008年《劳动合同法》颁布实施以来，全市各级工会以推进工资集体协商为切入点和突破口，积极开展专题宣传教育和法律监督服务等各项工作,稳步推进实施《劳动合同法》，取得了“三新”的显著成效，即：用人单位和劳动者对劳动合同法的认识有了新提高，劳动合同、集体合同制度和工资集体协商实现新发展，工会劳动法律监督服务取得新进展。全市各级工会建立健全了形式多样的法律监督平台，进一步加大了工作力度，推动劳动合同法的贯彻落实。一是建立健全企业劳动争议调解机制。积极调处劳动争议，及时化解劳动纠纷，把矛盾消除在萌芽状态。二是建立健全劳动安全卫生监督检查机制。协助和督促企业严格执行国家各项劳动安全卫生法律法规和标准，保障职工的身体健康和生命安全。如涟钢工会建立了职工代表安全巡视制度，定期对劳动安全卫生情况进行检查。三是建立健全职工信访维稳机制，切实保障职工群众的劳动经济权益。四是建立健全职工法律服务和法律援助机制。雙峰县设立17个农民工维权工作站，建立“外出农民工”台帐，发放“法律援助维权联系卡”，对持卡人跟踪服务，协调处理各类工伤事故和其他劳动纠纷，为外出农民工帮困解忧。五是建立健全联动机制。积极参与人大、政协、劳动等部门组织的执法检查。

省人大检查组对娄底市前段的工作给予充分肯定，认为娄底市在贯彻实施《劳动合同法》过程中，领导重视，认识到位；思路清晰，措施到位；强化培训，宣传到位；监察有力，维权到位。并对娄底市总工会采取有力措施，千方百计为17名四川籍农民工追讨工资的成功案例给予了高度评价。

执法工作督查汇报 篇4

在区委、区政府的领导和上级业务部门的指导下，我局认真贯彻落实《中华人民共和国档案法》和《贵州省档案条例》，认真做好档案工作，努力为全区经济社会发展服务。现按照省档案局等四部门《关于开展2011档案、地方志工作行政执法检查和专项督查的通知》要求，我局认真对照七个方面进行自查，现将情况汇报如下：

一、学习、宣传和实施《中华人民共和国档案法》和《贵州省档案条例》情况

坚持档案法制宣传教育工作常抓不懈。我局高度重视档案法制教育宣传，结合每年的《档案法》颁布周年纪念活动和市、区组织的法制宣传周等活动，采取举办法制宣传讲座、宣传栏，张贴《档案法》宣传标语，发放宣传册子等形式，大力宣传和贯彻落实《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国档案法实施办法》、《贵州省档案条例》、《安顺市重要档案资料管理暂行规定》及有关法律、法规。近三年来，共制作宣传标语20余幅，发放各种宣传资料3000余份。

同时，充分利用每年对全区档案管理干部培训的机会，将档案法制宣传与档案业务技能提高相结合，扩大档案法律法规和档案工作的社会影响，提高社会对档案法制的认识。2008年来，我局共举办各种档案业务培训班4次，培训全区各单位、部门和乡（镇）办事处及65家国有企业档案员320余人次。我局还认真抓好档案执法人员的业务培训，选派人员参加省、市档案行政执法培训。

2011年9月20日下午，区人民政府组织区档案事业局（档案馆、区地方志编纂委员会办公室、档案馆）召开纪念《贵州省档案条例》颁布十周年、《地方志工作条例》颁布五周年座谈会，座谈全区档案工作。

加大档案行政执法力度，每年开展全区档案行政执法检查，由我局与区人大教工委、区政府法制办联合对区属部门、乡（镇）、办事处进行档案执法检查，2008以来，共检查机关单位、部门和乡（镇）办事处共36个。检查是否有违反档案法律、法规的行为，对各单位开展档案工作存在的问题进行纠正和提出整改意见，杜绝违反档案法律、法规的行为和现象。

二、政府信息公开服务中心建设及工作实施情况

根据《中华人民共和国政府信息公开条例》规定，2004年6月，区编委办下发《关于成立安顺市西秀区文件阅览中心的通知》（区编办字〔2004〕56号文件），批准成立“安顺市西秀区文件阅览中心”，为财政全额预算管理的正股级事业单位，归口区档案局管理。中心以“广泛收集、科学管理、全面开放、简捷便民”为宗旨，负责为社会提供已公开的档案文件资料服务。履行收集、保管和开放党政机关、社会团体、企事业单位形成的不涉密的政策性、法规性、公益性、服务性文件资料的职责，为社会提供利用服务。区文件阅览中心在区档案局的领导下,根据中心工作职责和任务，认真开展各项工作。一是积极开展对《政府信息公开条例》的宣传力度，加大现行文件工作的贯彻落实。二是认真开展现行文件的收集工作。文件阅览中心成立以来共收集涉及民生的现行文件459份，收集《国务院公报》55份、《贵州省人民政府公报》22份、《安顺市人民政府公报》15份、西秀区公报5份，资料8册。三是开展对收集文件、资料的归类整理工作。对收集的现行文件严格按照档案归档的要求，进行归类、编目上架，加强对现行文件、资料的保管、保护。四是积极开展现行文件的查阅利用工作。文件中心接待查阅利用60人次，提供利用现行文件50余份。五是撰写了《现行文件工作存在的问题》专题调研文章。

三、档案业务指导和到期档案、民生档案接收工作

加强档案业务指导，是帮助和督促机关和企事业单位做好档案工作的重要方式，是接收合格档案进馆的基础工作。我局在上级业务部门的指导和各单位的支持下，积极开展档案业务指导工作，深入基层，求真务实，帮助基层解决困难，为十年期满档案、民生档案合格进馆打下坚实基础。

加强全区档案业务的监督指导工作，认真做好本区域内的重点工程建设档案的监督、指导和登记工作。积极配合主管部门做好国有企业改制档案的监督指导工作，近三年来，根据区政府、区改制办的要求和全区国有企业的特点，我局制定了《西秀区国有企业改制档案整理意见》等文件，深入到65家国有企业开展档案指导工作。积极开展村级和社区档案的指导工作，深入到东关办伍家关村、罗仙村、七眼桥镇雷屯村、坡上园村等指导档案。做好各单位《机关单位文件材料归档范围、分类方案、保管期限表》的指导工作，近三年来，全部完成了全区84家单位“8号令”的审批。我区林改档案工作顺利通过市档案局、市林改办验收，共涉及到17个乡（镇）办事处，775盒，12193件，1549张相片，3张光盘，已进馆。

为丰富档案馆的馆藏档案和资料，制定了档案馆《档案接收工作计划和规划》，对机关、乡（镇）、办事处、企事业单位档案室进行摸底和统计，掌握全区档案基础状况，合计安排档案进馆计划。对机关、乡（镇）、办事处、企事业单位档案室进行现场指导和帮助，采取多种形式帮助档案员整理档案，符合进馆要求的，及时接受进馆。近三年来，区档案馆接收杨武乡、华西办事处、大西桥镇、旧州镇、轿子山镇、东关办事处、区委组织部等单位的档案，共有1455卷。

民生档案的接收情况：区档案馆按照西秀区国有企业改革领导小组办公室、区财政局、区档案局《关于国有企业改制档案移交进馆的通知》（区档字[2008]37号文件）精神，现共接收65家企业档案。为来我馆查阅利用办理社保和退休服务对象提供了大量的档案。

四、档案馆安全保密制度建设和工作实施情况

我区原档案馆因城市建设拆除，2008年，在区政府的大力支持下，我局将原饲料公司的部分房屋按照档案库房要求进行维修后作为临时库房及办公使用。不断加强档案库房和馆区安全防护，采取有效措施，确保档案万无一失。我局配置了“八防”工作中所需的各项设施设备，具体有灭火器13个，禁止吸烟标志6个，监控器1台，监控摄像头3个，吸尘器1台，去湿机3台，温湿度计5个，消毒柜一台等，有防盗门窗、库房顶层装有隔热层，每层库房有8个通风孔，设有通风设备，档案柜每层放置杀虫药片，配电子灭鼠器，每个通风窗装有两层隔网，一层隔离门等，基本上达到了“八防”工作中所需的条件。

加强内部安全管理，建立健全安全制度。档案工作人员认真学习、贯彻、落实《保密法》、《档案法》等法律、法规，确保档案的完整与安全,杜绝泄密、失密现象。近几年来，未发生失密、泄密情况。严格执行有关档案接收、管理和查阅制度，认真履行登记、签字手续。接待查阅的人员，登记后由档案馆专职人员翻阅。未经批准，任何人员不得私自将档案携出档案馆，不得随意复印、摘抄档案。档案人员更不得私自摘抄和传播具有保密性的档案内容。凡需要查阅密级档案，必须按档案馆有关借阅办法经有关领导批准，方能借阅。对查阅场所进行全面全程监控，及时发现、制止擅自复印、翻拍、损坏甚至盗窃档案的行为。

库房重地，非工作人员一律不允许入内。档案馆各库房钥匙有专人保管，并有备用钥匙，档案工作人员切实做好防火、防盗、防鼠、防尘、防潮、防光等工作，每天上下班要对门窗、水、电进行安全检查，发现问题，及时处理。档案销毁,必须经过档案鉴定小组鉴定,并报局领导批准，平时办公废纸集中处理。建立突发事件防范处置机制，演练完善突发事件处置预案。我局按照国家档案局《档案工作突发事件应急处置管理办法》和《档案馆防治灾害工作指南》的要求，建立应对自然灾害及其他突发事件的防范和应急处置机制。设立档案安全工作领导小组，制定档案安全应急预案，为应对处置档案安全突发事件提供组织措施保证，提高应急处置能力。

五、信息化制度建设和工作实施情况

近年来，我局结合工作实际制定了《西秀区2010-2015年档案信息化建设实施意见》、《西秀区档案信息网站管理规定》、《西秀区档案信息密码管理规定》、《西秀区档案信息公开和互联网上网安全管理制度》。为加强档案信息化建设，购置电脑及档案管理软件2套。

集中进行录入工作，区档案馆馆藏档案66797卷（册），其中档案49923卷，资料16874册，完成案卷级目录录入5965条、文件级目录录入252796条，合计录入目录258761条；数字化扫描63591页，扫描挂接完成63591页。

建立“西秀区档案信息网”网站，充实区政府网站上我局（馆）网页内容，宣传档案法律、法规，传授档案知识，传播馆藏档案信息，促进我区档案事业发展。

六、国家重点档案抢救和保护工作情况 我局于2007年申报我区民国重点档案抢救项目，在省档案局、省财政厅、市档案局的支持下，2008年通过审批，同时得到了区委、区政府的高度重视，匹配了地方承诺资金。按照《关于下达2008年国家重点档案抢救和保护补助费的通知》（安市财教〔2008〕83号）等文件的精神，从2009年元月起，对照《安顺市国家重点档案抢救保护项目实施检查验收评分标准》全面组织实施，共修裱馆藏民国档案86635页，数字化扫描63591页，拟写文件目录10358条，计算机录入目录10358条，整理加固、装订、装盒1023卷，完成了我区民国重点档案抢救和保护工作。

抢救工作中，我局成立了以局长为组长、副局长为副组长、科室负责人为成员的重点档案抢救保护工作领导小组，明确一名副局长专门负责此项工作，下设业务小组，切实把此项工作落到实处，并将此工作纳入单位和个人的工作目标考核，与目标任务统一挂钩。建立健全项目实施各项管理制度和管理机制，如保密工作制度、拟写目录制度、修裱制度、项目资金管理制度、收进移出制度、安全制度等六个制度，规范抢救工作。认真编制《项目申报书》、《项目资金拨付计划》，与有资质的业务技术单位签订了《民国纸制档案抢救协议书》，根据工作任务制定项目实施工作计划和方案，认真实施。一是加强档案收进、移出登记管理，确保每卷档案在提出整理之后能完整归还库房保管。二是对破损、褪变、重要物件的清理、登记和编号。我局民国档案（0全宗）共有1023卷，分为四个目录号，具体为：1目录代表综合档案； 2目录代表军官学校档案；3目录代表各种敌伪资料汇编；4目录代表各级法院档案。三是完善档案抢救硬件设备、设施。制作裱糊板6块，裱糊桌4张。购置了1台档案消毒柜，放置杀虫药片，购置2台扫描仪、8台电脑、1台打印机、1台复印机、1台裁切机、1套软件。

在项目实施过程中，对档案进行消毒，同时对档案投入药片、喷洒药物等进行杀虫，取得明显效果，未出现虫蛀侵蚀档案现象。档案除尘去污和整理加固工作由泰坦公司承包，该公司已严格按照档案保护技术规范对档案进行了除尘去污处理，按照规定和要求建立健全了《全宗卷》内容，包括全宗介绍、抢救整理方案、档号编制说明、档案抢救情况说明、档案收进移出手续和凭证（原始凭证）等。规范档案检索目录，编制了一套较系统的能满足工作需要的全引目录。全引目录共有9册，其中，1目录3册；2目录1册；3目录2册；4目录3册。

抢救工作中我局坚持专款专用的原则，严格按安市财教（2008）83号《关于下达2008年国家重点档案抢救和保护补助费的通知》的精神规定，上级下达10万元，区财政匹配12万元，对22万元民国重点档案抢救和保护经费实行专款专用（其中购买数字化档案管理软件支出11000元，购电脑、复印机、扫描仪、消毒柜55180.00元，纸质档案裱糊及数字化加工支出130193.15元，审核目录支出4000元，办公耗材复印、水电等16679.20元）。各种支出先申请区财政同意后才使用，各项开支由民国重点档案抢救和保护工作领导小组进行审核把关，加强资金使用的管理和监督，做到把有限的资金用好、用实。

七、西秀区县级综合档案馆建设项目实施工作情况

自2009年以来，我局认真落实上级要求，把建设西秀区档案馆项目作为首要工作，认真做好各项工作。

（一）项目前期情况

按照省发改委黔发改投资〔2009〕2896号文件要求，计划下达后，我局认真完成立项，落实项目规划、选址、建设用地、环评等，并编制《可行性研究报告》于2010年9月26日在省发改委项目专家评审论证会上原则通过。省发改委下发《关于下达贵州省2010年县级综合档案馆建设项目中央预算内投资计划的通知》（黔发改投资〔2010〕2115号），计划对西秀区档案馆建设总投资729万元，建设规模3835㎡，第一期下拨350万元。但由于原选定项目建设地址饲料公司地块因城市建设需要，规划作为其他用途，需重新选定项目建设地址。我局即向区政府汇报后，以区人民政府文件《关于调整西秀区档案馆建设项目选址的报告》（西府呈〔2010〕129号），分别向省发改委和省档案局进行了说明。

（二）调整项目选址后开展的工作。

项目建设选址调整到西秀新城中华东路东段南侧用地5．5亩，区政府多次组织相关部门召开专题紧急会议，按照特事特办、急事急办的原则，研究协调解决区档案馆项目建设事宜，并拨付126万元作为征地及“三通一平”等费用。重新编制《安顺市西秀区档案馆建设项目可行性研究报告》，并于2011年3月31日在省发改委专家评审会上已原则通过。省发改委以《关于调整安顺市西秀区档案馆建设项目可行性研究报告》（黔发改投资〔2011〕760号）进行了批复，并以（安发改投资〔2011〕143号）文件下达了西秀区档案馆建设项目2011年中央预算内投资379万元。

（三）8月17日，省发改委组织专家对《西秀区档案馆建设项目初步设计》进行评审，评审专家认为区档案馆建设地址靠近山体不安全，且平整用地工程量大等情况，要求档案馆建设用地向前移适当调整，《初步设计方案》待调整用地后再作评审。

根据省发改委8月17日评审会精神和市规划局《关于对西秀区档案馆项目地块规划进行调整的复函》（安市规函〔2011〕35号）的要求，区政府立即召开档案局及相关部门协调会，对西秀区档案馆用地进行了向前调整，并报市规划局通过审查。目前，初设方案评审通过，黔发改建设[2011]2997号《关于安顺市西秀区档案馆建设项目初步设计的批复》，总投资为790万元，建设规模3931㎡，超出可研部分自行解决，征地工作基本结束，建设工地水通、路通、电正安装，地堪、施工图设计正在市建设局、规划局进行复审，招标工作十一月七日已挂网，正在进行，十二月份开工。

八、工作中存在的困难、不足和下步工作打算 档案工作是一项长期性、基础性工作，近几年来，在区委、区政府的领导和省、市业务部门的关心、支持下，我区档案工作取得了一些成绩，但是与上级业务部门和区委、区政府的要求还有一定距离，工作中还存在一些困难和不足：

（一）人员问题：现我局有在编人员18人，在岗18人，其中，班子成员5名，主任科员、副科员3名，科室人员10名。面对日益繁重的档案工作，工作人员显得相对不足，缺乏档案业务技术人员和对外服务窗口人员，对开展档案编研、信息化、网络化等工作和更好地提供档案服务有所影响。在下一步工作中，我们一是立足自身加强队伍建设，二是要积极向区委、区政府汇报后争取有关部门支持，及时引进档案人才，不断充实工作力量。

（二）经费问题：由于各种原因造成我区馆藏档案面临不同程度的毁损危险，重要档案备份的工作启动迫在眉睫，国有企业档案虽已进馆但要规范管理和妥善保管还需大量清理、完善工作，这些工作都需要长期投入一定工作经费，在下一步工作中我们一是要抢抓各种机遇争取相关项目，二是希望省、市上级业务部门多支持、多呼吁，区委、区政府更加重视，加大投入。

（三）新馆建设几经波折，步伐要进一步加快。我局将一如既往、争分夺秒开展相关工作，争取早日完成项目建设，投入使用。

安顺市西秀区档案局

季度工作督查汇报 篇5

公司督察组：

我公司将针对检查内容作如下汇报，请审查： 一、一季度公司会议纪要的落实情况

1月4日第一次会议纪要中，按照进一步强化资金使用事宜的要求，我公司每月准时上报资金计划进行审批。针对2015年经营管理事宜，配合上报了我公司2015年经营目标和各项财务预算；针对公司工效挂钩管理办法的修订完善提出了我公司的意见；针对严肃劳动纪律事宜，我公司修订考勤管理制度，配备考勤机，加大考勤力度，进一步严肃劳动纪律约束，强化劳动纪律，加大检查、考核及整治力度，同时严格按照集团公司员工优化配置工作进度及要求推进我公司内退及协商解除劳动合同事宜，截止目前已内退3人，协解3人，辞职1人，10月还有1人到期内退，同时做好了办公资产交接。此阶段，除3人病、伤假，3人产假外，其他员工未出现消极怠工或频繁请假等现象。提前筹备了公司两会相关工作。

1月12日第二次会议纪要中，我公司总经理召集部门长及以上人员在内部工作会上对公司中层领导干部工作作风提出的要求进行了传达。针对加强制造业市场订单事宜，我公司始终将狠抓市场订单工作放在突出位置，由总经理亲自挂帅，主动出击、落实责任，千方百计加大市场开拓力度，努力争取订单。

1月19日第三次会议纪要中，我公司按照做好节前安全大检查事宜要求，高度重视春节前安全生产工作，切实做好安全生产隐患排查，在做好生产经营工作的同时，高度重视防火防盗工作。同时，高度重视资金计划工作，进一步提高资金使用的计划性、准确性及规范性，对于重大资金的计划及使用，根据 合同、回款等情况，提前上报、尽早安排，以保证公司生产经营有序进行。

1月26日第四次会议纪要中，针对继续做好公司“两会”筹备工作中提出的为确保本次会议顺利召开的工作要求，我公司负责人及主管会计再次整理了2015年财务预算，并对相关数据进行复审，明确每一项费用的合理性及产生依据。

2月9日第六次会议纪要中，针对做好集团公司大宗物资集中采购申报准备工作要求，我公司积极配合做好相关大宗物资数据采购量的汇总及统计工作，并按集团公司要求及时上报。按照要求发放了2015年春节福利，同时认真做好了节前安全大检查和值班安排工作。

2月25日第七次会议纪要中，按照抓好市场营销工作的要求，我公司认真做好集团公司内部7.48MW光伏补容项目供货合同签订工作，抓紧落实资金以确保快速启动生产，切实做好供货，目前已全部交付。按照《公司安全红线管理办法实施细则》的要求，我公司严格执行，加大宣传力度及落实范围，组织了学习，张贴制度牌、条幅，制作板报，参加了安全生产部组织的考试。

3月2日第八次会议纪要中，按照落实全年目标任务的相关措施的要求，我公司随即组织召开专题会议，对适应我公司的市场营销、产品质量、精细化管理、销售激励机制等生产经营措施进行研讨，并制定出切实可行的方案与措施，已上报公司研究指导。

3月9日第九次会议纪要中，为积极推进市场化改革工作，我公司向股份提报了存在的困难、问题及应对措施等内容。根据集团公司政策法规管理部要求，我公司及时、准确地在红盾信息网上对工商营业相关信息进行补充更新，同时为适应公司发展，变更营业执照经营范围，显得更为全面。

3月16日第十次会议纪要中，我公司按要求完善了2015年经营工作汇报材料，正确认识集团公司工作安排及要求，积极应对，主动作为；进一步拓宽思 路，真正拿出切实有力的经营举施；加大预付账款和其他应收款的清理整顿。

3月23日第十一次会议纪要中，我公司组织营销、采购人员认真学习集团公司下发的关于营销精细化管理、集中采购、备品备件采购等系列文件精神，并认真梳理出集团公司在上述工作中的要求及流程，确保按要求严格执行。进一步规范我公司付款申请的填报流程及填报内容，要求经办人必须详细、规范填写付款合同名称（全称）、合同编号、付款种类方式等内容，并明确要求严禁涂改。关于宁夏意科公司高沙窝光伏发电项目0.88MW供货合同事宜，以“款到发货”为原则，严格按照合同条款规范执行。

3月30日第十二次会议纪要中，按照强化各单位现场安全文明生产事宜的要求，我公司高度重视生产现场安全文明管理工作，切实加强车间现场文明生产管理工作，及时开展现场安全文明管理整改、整治活动，以实现生产现场管理的科学化、规范化、文明化、安全化、常态化。根据中铝宁夏能源集团公司启动“问责执行力”专项工作的通知文件要求，我公司认真根据《中铝宁夏能源集团“问责执行力”专项工作监督检查办法》等相关文件，重点在安全文明生产、劳动纪律等方面认真落实好公司问责执行力专项工作，不走过场、不摆花架子，实实在在通过开展、落实此项工作，切实提高公司经营管理水平、责任落实能力以及整体执行效率。

二、生产经营完成情况及存在的主要问题和困难

一季度我公司顺利完成了陕光伏靖边10MWp和集团太阳山、红寺堡、寺口子、高沙窝共7.36MWp补容支架生产任务，股份计划经营部对我公司的经营目标考核情况是：利润总额目标值6.6万元，实际亏损19万元；收入660万元，实收82.1万元；产量9.5MWp，超额1MWp，生产质量和安全生产方面也略微有所扣分。

生产经营中存在的主要问题和困难有：

（一）市场大，获取订单能力却很弱。例如3月进行的中民投盐池支架投标，尽管前期准备工作没少做，报价居中，但是最终比我们价格略高的厂家都中标了。说明价格并非是中标的唯一决定因素。

（二）车间面积远超出需要，厂房折旧、成本摊销、固定及运营成本太高，产品种类单一，生产加工设备简单，不能满足现有支架市场种类的生产需要，大部分产品需要外协，利润空间太小，盈利难度非常大。

（三）由于公司资金紧张，原材料采购进度受资金影响较大，供货商供货积极性不高，无形增加采购成本。

（四）公司人员变动大，内退3人，协解3人，辞职1人，病、产假4人，目前在岗员工不足35人，生产人员有限，生产与售后服务人员严重不足，外协费用无形增加。

三、“三型”党组织创建、“落实责任 敢于担当”主题大讨论活动和“问责执行力”专项工作的开展情况

3月，根据公司开展“抓三型、抓基础、抓作风，保障改革发展”主题活动实施方案，结合我公司生产经营、改革发展的新形势、新任务，确定了我公司的“三型”组织创建类型及创建方案。我公司成立了以党支书任组长的创建学习型党组织领导小组，虽然公司在集团补容过程中，项目相对分散，无法组织集中学习，但是通过QQ平台进行网上学习、交流。同时，在日常会议中，进行宣贯，按照要求加强党员的模范带头作用，结合本公司的工作特点和创建类型，创新载体，提高开展多种形式的创建活动，着力提升服务能力和水平，推动创建活动不断深入。

根据公司深入开展“落实责任 敢于担当”主题大讨论活动实施方案，我公司紧紧从活动目的、意义和主要活动内容出发，针对经营班子成员和中层干部 开展“四查四看”，组织参加了公司干部大会，签订了全年生产经营目标责任书，撰写心得体会，拟定了我公司2015年工作目标、重点工作实施措施及进度安排，通过设置征求意见箱、发放征求意见表的形式，深入征集职工对公司领导班子、班子成员在“落实责任 敢于担当”方面存在的意见建议，并反馈本人。同时，学习中铝活动简报，取长补短。

4月，根据公司开展“问责执行力”专项工作实施方案，我公司认真学习领会，结合实际贯彻实施。根据工作目的，组织问责对象对问责内容进行了学习，按照专项工作时间、步骤，已完成了第一阶段宣传教育，梳理重点工作，对问责执行力专项工作进行全面部署，组织宣传学习相关规定和制度，向公司领导发放告知卡，并组织问卷考试，同时，经常性地正式或非正式地开会研究解决“问责执行力”的难题，由总经理督导，综管部负责落实各项工作的执行情况。目前正在开展第二阶段对照检查，自查自纠工作。针对专项督办的重点工作，我公司主要涉及劳动纪律、安全文明生产和会议纪要重点工作完成情况。我公司安装考勤机，严格把控违反劳动纪律的行为；生产中规范进行安全文明生产方面的整治和监督；在没有障碍的前提下，按时完成会议纪要安排的重点工作。四、六型班组的创建、对标和名师带徒工作开展情况

为强化公司基础管理，拓宽班组建设工作思路，培养造就技能精湛、作风优良、爱岗敬业、勇于创新的高素质职工队伍，根据公司争创“六型”班组活动实施方案，我公司参照“六型”班组的建设标准及评价考核内容，制定了我公司的班组安全管理标准化、班组安全责任制和班组学习培训制度，安排生产部组织实施。2013年就向集团申报了“六型”班组，可迟迟未达标，也未反馈未达标原因，我公司无从改善，同时无法进入对标行列。

我公司自2013年开始搞名师带徒活动时就积极做这方面的工作，上报的结 对子对象没有成为公司工会的重点结对子对象，但我公司一直坚持做好师徒培养工作，2015年因唯一结对子的师傅内退，徒弟也即将内退，我公司正在酝酿新的结对子对象，将尽快选定“师”“徒”，按要求签订师徒协议、明确师徒职责、制定和落实培训计划、定期自评和小结，争取工作不脱节，努力达到活动目标和效果。

目前，生产的不连续严重影响和制约着六型班组创建和名师带徒活动的开展。

五、职工思想动态情况

公司时刻关注并及时掌握职工思想动态，形成由分工会向党支部汇报的长效机制，随时化解发现的职工思想问题和不稳定因素。

公司机构较小，人员结构简单，加之公司业务不断，思想波动较小。员工也是干劲十足，大都能按时或提前完成任务。现有的考核机制，考核工资总额较低，更无法体现加班费，只能想法给大家换休，会逐渐形成大家的惰性，这对公司的长远发展是不利的。

新环境下，在公司领导的带领下，职工思想总体还算稳定，分工会认为这得益于领导的个人魅力和敬业精神，大家在工作中体现出了积极向上的一面，任劳任怨，保质保量地完成了各项生产任务。

一季度生产任务饱满，但利润考核亏损近20万，挂了黄牌，随着内退、协解、辞职人员的增加，工作压到了在职人员身上，员工工资却没增长，多干活工资不增反降，极大影响了员工情绪和工作积极性，为此党政工经常做正确引导，4月24日召开专题会向公司员工进行解释。

综上，请公司审查并指导我公司的各项工作。

光伏应用设备制造分公司

农村专项督查工作汇报 篇6

1-8月份，在县委、县政府的坚强领导下, 分水岭乡党委、政府按照年初下达的各项经济社会发展目标任务要求，团结全乡广大干部群众，深入贯彻落实“11355”战略，以全面建成小康社会为目标，以“特色种植规模化、健康养殖标准化、商贸物流产业化”为路径，以依靠群众求发展，以安全稳定保跨越，重点实施了“一二二四五”工程：“一”即守住安全一条底线，认真抓好防火、防汛、防疫为主的安全工作；“两个二”分别为：打造“两个基地”（特色马铃薯种植基地和黄牛养殖基地）和建设“两个园区”（分水岭商贸物流园区、分水岭生态旅游观光园区），“四”是做好“四件实事”（行路、就医、上学、吃水）；“五”是抓好“五大工程”（扶贫移民、危房改造、数字广播电视、文化繁荣、改善人居环境）。全乡经济社会各项事业实现健康稳定发展。现将具体情况汇报如下：

一、经济发展情况

全乡农村经济总收入完成1450万元，占全年目标的 80%；固定资产投资完成3500万元，占全年目标的117%；招商引资完成2700万元，占全年目标的90%；农民人均纯收入完成4200元，占全年目标的77%。

（一）强抓结构转型，促进产业升级。全乡扩建种薯繁 育网棚31个，完成马铃薯一级种薯扩种面积500亩，马铃薯新品种试种800亩；新建特色农业示范园区1个，健康养殖小区2个，新增黄牛饲养量500头，羊2000只；完成秸秆还田面积1320亩，发展干果经济林200亩。

（二）加快项目建设，拉动经济增长。新上项目2个，分水岭和岩庄黄牛养殖小区项目完成投资3500万元。目前，两个小区土地、环评、畜牧、立项、可研等手续已办理，水、电、路等基建已完工，新建牛舍1440平米，青贮池900立方米，办公用房200平米已完工。原有项目2个，司南商贸服务中心建设项目，完成投资1500万元，完成前期手续、基础设施建设，加油站主体工程完工，200平米办公用房完工。石窑会600头肉驴养殖项目，一期工程投资300万元，主体已完工，现已投产达效，肉驴存栏量达到300头。

（三）立足乡情实际，推进招商引资。招商引资落地项目2个，落地资金2700万元，司南商贸服务中心完成1500万元完成主体工程建设，良友商贸服务区项目完成1200万元，完成主体工程建设。储备项目7个，主要涉及天然气加气站、生态旅游和清洁能源等领域。

二、民生事业发展情况

（一）民生工程推进情况。完成了分石线路面维护修复工程、岩庄村护村坝工程、西庄则人畜吃水改造工程、西庄则村桥修复工程、分水岭村人畜吃水改造工程、分水岭村移 民搬迁工程、南关村水渠修复工程、窑儿头防火通道拓宽改造工程、司庄村乔家凹防火通道拓宽改造工程、农村危房改造等10项民生工程。贫困农户冬季取暖供煤完成4个村500余吨任务；全乡数字化电视全覆盖工程，施工队已进驻，完成电缆熔接，正在进行入户施工。完成了五保户61户、61人，低保户275户、281人审核任务。完成了精准扶贫建档立卡287户709人贫困户识别任务和29户52人的移民搬迁工作。争取到上级“一事一议”财政奖补分水岭“美丽乡村”建设项目，目前进入规划和手续办理阶段。

（二）民生领域投入情况。上述12项民生工程共计完成投入384万元。全乡新型农村合作医疗参合率达到100%，乡级门诊883人次，报销金额26500余元；农村养老保险覆盖率超过87%，60岁以上老人335人，发放养老金187600余元，发放率达到100%。重点投入放在人居环境改善、移民搬迁工程上，特别是移民搬迁集中改造工作，涉及面广、难度大，乡政府不仅在资金上给予保障，还专门成立了工作组，召开专题会议研究8次，协调县级有关部门现场办公5次，目前进入规划编撰、土地审批等程序。

三、安全生产工作情况

（一）重点抓好安全监管。一是健全监管体系。调整了乡安全管理机构，充实了安监站成员。制订了全乡安全生产百日整治行动方案、应急预案，执行“两议一报”制度，对 汛期和清明防火特险期安全进行了专项检查整治。森林防火和雨季防汛工作，形成了日常工作以值守、看护、巡护为主，特险期以高山瞭望、重点区域看守、专业队伍巡逻为主的立体网格化管理机制，建立健全了安全生产防范网络。二是抓好责任落实。严格落实“一岗双责”和包片包村责任制，组织安全检查70余次，实行重点安全隐患挂牌督办制度，加强档案和台帐管理。成立了专门的巡逻队伍，在重点村、重点部位安装了监控设备，社会治安满意度达到99%。

（二）突出抓好信访维稳。落实乡党委主体责任，积极开展干部下访化解积案活动。目前，县交办积案化解任务1起，完成息诉罢访1起，化解率达到100%。积极落实信访工作“一岗双责”，加强社会矛盾排查调处工作，实现了越级上访“0”目标；

四、落实中央“八项规定”情况

（一）统一思想，提高认识。召开专题会议，制订下发了贯彻落实中央“八项规定”的通知文件，把贯彻落实“八项规定”作为当前和今后一个时期的重要工作任务，要求各村、各机关部门制定切合实际的整改方案，限期完成整改任务。加强宣传，号召全乡党员干部自觉落实中央“八项规定”，切实把干部群众的思想统一到中央精神上来，用实际行动领会好、贯彻好、落实好“八项规定”。

（二）切合实际，抓好贯彻。乡党委、政府要求全乡各 村、机关部门要结合工作实际，将贯彻落实“八项规定”做为党员干部的政治任务，针对各自实际，认真研究、分析发展难题和应对措施，进一步明确发展方向，细化工作措施，与做好当前信访稳定、安全生产、项目建设等各项重点工作紧密结合起来，真正将“八项规定”到实处。

（三）转变作风，形成机制。注重实效，结合工作实际，切实转变工作作风，提高工作效率。重新完善了《分水岭乡公车使用管理规定》、《分水岭乡公务接待管理规定》、《分水岭乡办公用品采购管理规定》等规定，1-8月份“三公”支出同比减少110%，机关工作作风明显转变。重新规范制定了干部下乡住村制度，1-8月份，乡领导班子成员下乡住村次数同比增长123%。精简文件简报，召开会议和下发文件数量同比减少32%。

五、“11355”战略贯彻落实情况

（一）加快基础设施建设，提高农村发展水平。持续加大交通、教育、吃水、用电、广播电视、医疗等民生工程投入，加大改善基础设施水平工作力度，大力破解农村饮水难题，解决群众饮水难问题；实施了分水岭和西庄则两村的吃水改造，对分石线汛期损毁路面进行修复养护。加大教育投入，加快村级医疗卫生体制的建设，大力改善我乡农民就医环境。加大交通安全隐患排查整治力度，加大公路管护力度，形成长效机制。

（二）推进特色产业步伐，夯实健康发展基础。继续抓好马铃薯种植、标准化养殖小区建设和商贸物流产业发展，推动特色种植技术改进和传统养殖业不断发展壮大，继续拓宽全乡服务业发展渠道，形成“大项目支撑，小项目集群”的服务业网络。全乡新增汽配、加水、餐饮服务点3个，大中型服务区2个。

（三）持续抓好重点工作，保证辖区安全稳定。养殖小区、司南商贸等项目建设主体全部完工。以森林防火、防汛、防疫为主的安全生产工作常抓不懈，1-8月份辖区内无安全事故发生。完善技防监控体系，加强设备管护，确保正常运转。平均每村投入2万余元，加大了乡村清洁工程和农村环境卫生整治力度；重点抓好了党的群众路线教育实践活动，乡领导班子及成员认真撰写对照检查材料，成功召开了乡党的群众路线教育活动专题民主生活会。

（四）健全社会保障体系，促进社会和谐发展。扎实做好农村居民生活保障工作，加强农村低保、五保申报审核工作，加大结对帮困、结对助学、生活困难帮扶救助力度。省扶贫办和潞州助学会定点对分水岭和南关小学进行了扶贫助困帮扶工作。完成了农村养老保险筹资任务，筹资金额达到21.34万元。进一步扩大农村合作医疗保险覆盖面，全面实施60岁以上老人的养老金发放工作。

秋季开学工作督查汇报 篇7

各校领导班子提前到校，整理校园。所查学校都能积极学习宣传学习县、局有关教育系统及校长、教师队伍的整顿文件精神，通过学习整顿广大教师很受教育和震动，纷纷表示要认真落实文件精神，克服自身的问题，力争做一名人民满意的教师。

2、安全工作

⑴、组织健全。各校都成立了学校安全领导小组，校长任组长，把安全工作放在领导的日常工作的重心上来抓，有学校安全工作计划，把安全教育作为开学第一课。

⑵、制度健全。学校建立健全安全制度，学校大型活动有安全预案。

⑶、加强学校安全管理。中心校与各校签定了学校安全工作目标管理考核责任书，开学前对校舍安全进行排查，加强校舍硬件建设，有一定数量的消防设施。学校开展安全教育活动有记录材料，建立安全台帐。

3、收费工作及公示

减免义务教育阶段收费办法出台后，我们高度重视，加强学习，大力宣传，周密部署，迅速行动，全面落实。从检查情况来看，各校都能严格落实收费制度，公示收费项目和行风监督员，规范操作，无一例违规收费现象发生。

4、师生出勤

立足岗位，弘扬奉献精神，不得随意迟到、早退，不得随意请假，认真遵守作息时间，这是应该遵循的起码的职业道德和规范，也是保证教师有效完成教育教学工作的前提条件之一。全体教师于8月25日到校，遵守考勤制度，出勤情况良好，事假、病假都能履行手续，详细记录。学生8月31日到校、报到注册，9月1日正式上课，出勤正常。

5、教学管理工作

教学工作是学校工作的主线，核心。各校应以全面贯彻教育方针，全面提高教育质量为目标，深化素质教育，以实施新课程标准为契机，提高课堂教学效率，优化师资队伍建设，使学校教学质量再上新台阶。各校应认真做好以下几个方面的工作：

⑴、学科课程管理，全面贯彻落实课程计划采取有效措施，严格执行三表，严禁加班加点，按规定使用教辅用书，切实减轻学生负担。

⑵、加强教学工作管理，严格按规定，学校对教师教学五环节执行情况进行检查，发现典型事迹和经验及时表扬与推广，对存在问题及时指正与纠正，确保教师教学五环节规范执行。

⑶、抓好教研组建设，领导班子深入教学第一线，认真组织教师听课评课，了解教学情况，指导教学，调动教师的积极性和主动性，并认真做好一年一度的先进教研组的评选工作。

⑷、加强师资队伍建设，督促教师每周至少互听一节课，鼓励他们积极参加自学考试，学校尽可能为他们提供一切方便。加强教师的基本功训练，努力提高青年教师的教育教学水平。

⑸、加强教学质量的监督管理。结合各学科特点和班内实际情况，进行质量分析。根据薄弱环节，制定本学年的奋斗目标，实施规划及教学质量。

⑹、加强对班主任工作管理，抓好班队建设。坚持班主任例会制度，及时了解各班学习、活动情况，召开班主任经验交流会。

⑺、加强学困生的管理，建立学困生帮教结对名单，对学困生作进一步了解、摸底，经帮教及思想教育。

⑻、抓好学校体育、美育、劳技教育，培养学生动手动脑能力。

从检查情况看，各校对教学管理抓得实，抓得细，也抓得很到位。广大老师工作积极，备课认真、计划制订较为周密，能根据要求切实备好课，普遍超前备课，计划中，教材分析透彻，学情分析准确具体，教案书写认真，目标明确、重点突出、能较充分地体现新课改精神。

6、校园环境卫生及室内布置

环境卫生工作事关师生工作、学习、生活的质量和效率，事关学校的整体形象。各学校提高认识、高度重视，发扬成绩、克服不足，立足长效、采取措施，加强管理、落实责任，以开学卫生大检查为契机，齐心协力、同抓共管，切实把环境卫生工作提高到一个新的水平，使学校真正达到“亮、绿、净、美”。大多数学校能迅速行动，明确环境卫生责任区，落实环卫工作责任制，认真组织本单位教职工和学生，积极开展卫生大扫除活动，全面整理、清扫办公区域的环境卫生，集中清理本单位卫生责任区内的杂草、果皮纸屑、碎砖烂瓦等杂物，做到室内物品摆放整齐，窗明几净;室外地面整洁卫生，环境优美。整体形象得到较大改观。

但也有少数学校存在问题：部分校园杂草急待清理，环境卫生还需整治，各种计划制度方案要进一步完善。中心校要求：一是要把发现的问题迅速整改到位，实行校长责任制。二是思想要重视，措施要得力，全面落实有关要求。三是召开全体教职工会议，逐人分解任务，学校及时督促检查。

在新一届中心校班子的领导下，制定和完善了峪口中心校各项规章制度：

校园安全专项督查工作汇报 篇8

生命不保，何谈教育。近一个时期以来，相继发生的几起严重的校园暴力事件，在社会上引起了强烈的反响，校园安全的警钟再次敲响。确保校园安全，让每一位莘莘学子都能有一个和谐、安全的学习环境，已经成为国家行动。

近年来,在县教育局的正确领导下，我校高度重视校园安全工作，始终把校园安全作为学校工作的第一要务，做到警钟长鸣，常抓不懈。特别是，在省市校园安全电视电话会议和县局校园安全工作会议以后，我们认真反思学校安全管理工作的方方面面，采取了一系列得力措施，增强师生安全意识，健全安全管理制度，强化安全过程管理，落实安全管理责任，实行事故责任追究。从而有力地落实了省市县各级会议和文件精神，消除了校园安全隐患，在努力营造安全、文明、健康的育人环境上，做出了一定的成绩。现就我校抓校园安全工作的情况，汇报如下：

一、健全安全工作组织机构

为了切实把学校安全工作落到实处，保障各项安全措施的全面贯彻执行，学校成立了由校长任组长，主管副校长为常务主管，校级领导为副组长，各部门主任为成员的校园安全工作领导小组，全面部署安排校园安全工作。与此同时，学校还成立了校园安全工作领导小组办公室，具体协调、安排、督促、落实校园安全的各项工作。

二、建章立制，明确责任

安全工作的有效落实，必须依靠科学、刚性的制度来保障。为此，我们建章立制，明确责任，细化分工，责任追究。

1、在已有的安全管理制度体系的基础上，重新修订出台了《校园安全工作实施方案》，进一步明确了各部门的工作职责和相关人员的工作责任。制定了《校园安全工作要求》，具体规定了安全工作的基本规范，突显安全工作定时、定点、定人，实行责任追究的基本思路。一系列的安全工作管理制度的出台和有效实施，为建立良性校园安全工作运作机制提供了坚强支撑。

2、明确工作职责，细化安全责任。在校园安全工作的运作上，形成了校长全盘负责，主管副校长主抓，校级领导分块抓，部门主任具体抓的工作格局。具体来说，就是校长作为法人，对学校的安全工作负总责，分管安全的副校长全面督促、指导校园安全工作，主管政教的副校长全面负责学生的安全教育和管理工作，主管教学的副校长全面负责教学过程的安全管理和教育工作，主管就业安置的副校长全面负责学生实习、就业工作中学生的安全管理和教育工作，工会主席全面负责教师的安全管理和教育工作，各部门主任具体落实、检查、监督本部门职能范围内的人员安全教育及财产安全管理工作。

3、签订安全工作目标任务书。学校将安全工作分为学生管理、教学管理、招生管理、安保稳定、基建管理等五个工作小组，分别由校级领导任组长，所辖部门主任具体主管。校长同五个工作小组签订安全工作任务书，各工作小组再进一步细化工作任务和分工，分别同所属教师、干事签订安全工作任务书。做到了安全责任层层落实，安全工作人人有责，日常工作“一岗双责”。

4、实行责任追究。学校在安全责任追究上突显两个方面的责任追究，一是，事前追究，即没有发生安全事故，但因思想麻痹大意，随意脱岗，视其情节予以责任追究。二是，事后追究，即因工作不力导致发生重大失误，造成严重影响的，将予以严厉处理。

三、具体做法

1、加强重点部位的安全防控，做到万无一失。

（1）加强门卫安全管理。学校门房是学校安全工作的第一道防线，也是安全工作的关键所在，加强门卫安全就显得异常重要。为此，一是实行领导带班制度。每天都有一名领导在校门口坐班，检查、督促保卫人员和值班人员履职情况，解决存在的问题，化解各类矛盾纠纷。二是加强保卫力量。在原有4名保卫人员的基础上，又抽调两名35岁以下，年富力强的男教师从事保卫工作，并为保卫人员配备了警服和相应的防爆器材，做到了人防和技防相结合。三是严格出入校门人员的登记制度。学校杜绝一切闲杂人员进入校园，因公入校的人员，须凭身份证登记，并预约验证后，方允许入校。四是精心做好学生上放学期间的安保工作。在学生上放学期间，五名领导带班，四名保卫人员及公安干警，共同维护秩序，保护学生。

（2）强化校内巡查。学校每天都有一名领导负责，带领一名保卫人员、两名处室干事在校内进行全面巡查，特别是抓好学生吃饭、活动、下课、晚自习后的一段时间内的巡查，及时处理纠纷，化解学生间的矛盾。

（3）重视课堂安全工作。学校坚持实施每节课点名制度，对无故缺勤的学生，由科任教师及时报告教导处和政教处，教导处和政教处联系班主任或学生家长摸清情况，防患于未然。

（4）切实做好宿舍管理。学校为学生宿舍配备了专职管理人员，每天晚眠前，由值班领导和班主任配合宿舍管理员详细点名、查床，并翔实记在检查情况，保障在宿舍管理上不留纰漏。

2、加强食堂及食品安全管理。学校专门安排一名领导管理师生食堂和食品安全工作。一是坚持做到了食堂工作人员持证上岗。二是严格落实定点采买、索取发票制度。三是坚决杜绝过期和“三无”食品流入食堂。四是严格检查操作程序，保障饭菜干净卫生。

3、坚持经常性的校园安全排查。一是校内安全排查。学校坚持每周一次管制刀具的排查和收缴，每两周进行一次校园建筑设施安全、电路线路安全、实训设施安全、运动设施安全的排查。对于排查中发现的问题，做到小问题当天解决，大问题当周解决，不留隐患。二是加强对校园周边的排查，在公安部门的配合下，学校对校园周边的环境定期排查，摸清高危人员的情况，配合行政村努力做好矛盾的化解工作，以确保校园的平安。

4、加强安全工作的宣传教育。一是邀请法制副校长、交警大队领导来校进行法制纪律和交通安全专题讲座。二是举行安全教育主题班会。三是利用全干会、学生集会、升旗活动、校园广播、黑板报等，宣讲安全工作，增强师生安全意识，提高防范能力。四是组织师生观看安全教育录像片，用直观、典型的事例警示师生，做到安全工作警钟长鸣。

5、坚持应急演练，提高学生趋利避害的能力。学校制定了各项应急预案，并坚持组织学生开展了三次突发事件应急演练，进一步强化了学生应急、互助、避险、逃生的能力。

6、坚持校园值班制度。学校领导坚持带班和24小时值班制度，坚持夜间不间断对校园进行巡查，保障了校园财产的安全。值班安排具体，值班记录详细。