政工思想政治教育

政工思想政治教育（共12篇）

政工思想政治教育 篇1

摘要：政工思想教育工作是一项需长期坚持的工作。在多元化的社会环境之下, 思想政治教育工作的重要性越发突出, 引发了社会各界的广泛关注。文章主要是对此项工作开展中, 其教育方式的创新化策略进行了分析研究, 以此帮助有效提升思政教育工作的开展效果及质量。

关键词：政工,思想政治教育,创新

前言

现今社会的逐步发展使得教育工作的开展受到了一定的影响。在政工思政教育工作中, 教学方式的创新问题得到了人们的广泛关注, 对其科学的创新化策略进行分析研究, 极为重要。

在新形势之下, 政工思政教育工作开展中面临着诸多的问题及挑战, 如由于受到了多元化思想的冲击, 使得政工思政教育工作如果想要更好的满足及适应当今社会的发展需求不得不对教育方式做创新化处理。与此同时, 思政教育方式的创新化处理, 也是帮助增强思政教育工作效果的急切需求。

1. 将爱国主义教育作为导向

在政工思政教育工作开展中, 将爱国主义教育作为导向的主要目的是:对思政教育工作的信念予以明确。在现今多元化的社会环境中, 人们的思想内部结构已出现了极大的变化。在政工思政教育工作开展中, 将爱国主义作为主要的导向, 对马克思列宁主义、毛泽东思想理论加强学习, 进一步加强正确的思想观念, 确保在人们的思想中能够逐渐形成一个积极向上的人生观与价值观, 在这个日益变化的社会中增强自身适应能力。另外, 在政工思政教育工作中, 将爱国主义作为主要导向, 还能够帮助增强人们的思想信念, 尽可能地避免其受到一些不良思想的影响。

2. 规范作风, 运用正确舆论导向

在现今的全新社会发展形势之下, 政工思政教育工作开展中面对着诸多的挑战及难题, 其中最为重要的一点便是受到了一些不良思想的侵袭。因此, 在政工思政教育工作开展中, 需注意将正确科学的舆论导向作为重点, 对一些不良思想进行规范处理, 进一步强化思政教育的有效性。与此同时, 正确舆论导向的科学运用能够帮助创建出一个和谐优良的工作环境, 在将不良风气予以规范化的同时, 培养出其高尚的品德, 进一步促进人们的全面发展。

3. 灵活运用网络媒体, 强化网络监管

现今网络科技的迅速发展使得政工思政教育工作的开展, 将网络作为了主要的工作阵地。在日益复杂多样化的网络环境之下, 政工思政教育工作开展需注意灵活合理化的运用网络媒体及技术, 进一步增强网络的监管力度, 避免各类不良信息的传播。针对网络信息的传播, 实现对思政教育工作的针对化开展, 引导人们获取到极富价值的信息, 进一步促进人们的良好发展。在加大网络监管力度的同时, 还需运用网媒传播优势性, 将思政教育辐射度进一步的增强[1]。

4. 丰富创新思政教育工作形式

在思政教育工作开展中, 需积极采用更为丰富多样化的教育形式, 从而使得民众参与度得以增强。在思政教育工作中, 可注意与人们的生活实际相结合, 积极采用一些人们喜闻乐见的教育形式。如积极举办开展朗诵会、知识竞赛、影评会等。采用这些教育形式能够吸引民众积极参与, 逐渐成为整个教育活动的主体[2]。在教育活动中相互启发, 从而使得民众的思想道德品质水准得以提升。或是也可以采用成立思政学习俱乐部的方式, 人们在俱乐部中可以一同交流学习经验及体会, 进一步提升自身的思政理念, 实现自我的超越及思政教育效果的良好获取。

5. 积极创设高素质政工团队

在现今社会发展中, 大部分的企业内部建立了一套较为完善的政工机构体系, 并开展了大量的思政教育工作, 得到了党组的广泛认同。

在政工思政工作开展中, 为了获取到较好的效果, 高素质政工团队的建立极为重要。而在高素质政工团队建立中, 需注意做到这么几点。

第一, 企业管理人员需积极挑选出作风端正、能力强且极为熟悉业务的骨干, 并将其安排至政工机构中, 从而使得思政工作及企业文化建设工作开展中能够更为得心应手, 获取到更好的教育效果。

第二, 加强对政工人员的培训。在市场经济体制影响之下, 企业转型升级工作开展中就如同由河道转为海域, 不论是哪方面的工作均需重新开展。在全球化的背景之下, 无论是经济、文化等的管理规则均正在发生极大的变化, 需避免部分政工人员在工作中出现传统知识已然老化, 新的套路尚未找寻到的状况。经营管理者需注意花费一定的时间与精力对政工人员进行培训, 逐步提升其自身的思想道德素养及政治理论水平, 从而使得其在日常工作中能够对一些亟待解决的问题明确找寻及妥善解决, 做出科学且极具说服力的说明, 增强思政工作的权威性。

当然不可否认的是, 政治思想教育工作的开展并不能完全解决企业的运作及盈利问题, 只能够对企业的发展持续性问题予以妥善解决。企业如果想要在自身的运作发展中获取到较好的效果, 不至于走向失败, 则需注意加强思政教育工作的开展[3]。

6. 结语

在全球经济一体化的发展状况之下, 我国的社会环境与以往相比出现了极大的变化。人们无论是思想政治认识还是生活观念等均发生了极大的变化。因此, 在全新的发展形势之下, 政工思政教育工作面临着极大的挑战, 也遇到了较多的问题。针对于此, 政工思政教育工作方式的创新极为重要, 只有这样, 才能够帮助更为适应整个社会发展的基本需求。在思政教育工作开展中, 教育方式的创新需做到从将爱国主义教育作为导向;规范作风, 运用正确舆论导向;灵活运用网络媒体, 强化网络监管;丰富创新思政教育工作形式及积极创设高素质政工团队等方面入手, 以此帮助获取到极佳的效果。

参考文献

[1]周升华.企业政工干部如何创新思想政治工作探讨[J].企业文化 (中旬刊) , 2014, (10) :71.

[2]柯东才.对新时期企业政治思想工作创新的探讨[J].青年科学 (教师版) , 2013, 34 (8) :316.

[3]莫海祥.企业政治思想工作创新的认识与探讨[J].东方企业文化, 2014, (12) :67.

政工思想政治教育 篇2

1.1979年3月30日，邓小平代表中共中央在北京召开的理论工作务虚会上作了题为（）的讲话。（3.0分）A.《解放思想、实事求是，团结一致向前看》 B.《坚持四项基本原则》

C.《民主和法制两手都不能削弱》

D.《思想路线政治路线的实现要靠组织路线来保证》 我的答案：B √答对

2.十九大党章将（）写入党章，同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观一道确立为党的行动指南。（3.0分）A.习近平谈治国理政

B.总书记系列重要讲话精神 C.习近平新时代中国特色社会主义思想 D.中华民族伟大复兴的“中国梦” 我的答案：C √答对

.1978年12月13日，邓小平在中央工作会议闭幕会上作了题为《解放思想、实事求是，团结一致向前看》的著名讲话。（3.0分）

我的答案：正确 √答对 2.遵义会议是中国共产党第一次独立自主地运用马克思主义原理解决自己的路线、方针和政策问题，妥善地处理了党内长期存在的分歧和矛盾，是中国共产党从幼年走向成熟的标志。（3.0分）我的答案：正确 √答对

3.2001年9月20日，中共中央印发了《公民道德建设实施纲要》，标志着我党依法治国与以德治国相结合的治国理念的进一步成熟。（3.0分）我的答案：正确 √答对

4.《古田会议决议》解决了如何在农村落后条件下，建立一个能够领导革命斗争使之走向胜利前途的共产党的问题，同时解决了如何把军队建设成为无产阶级领导的新型人民军队的问题。（3.0分）我的答案：正确 √答对

5.党的一大正式设立中央和地方宣传部，标志着我们党宣传思想工作机构的完全确立。（3.0分）我的答案：错误 √答对

6.党的七大明确提出了“掌握思想教育，是团结全党进行伟大政治斗争的中心环节”的著名论断。（3.0分）我的答案：正确 √答对

7.毛泽东在七届二中全会上强调，“务必使同志们继续地保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风”，“务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风。”（3.0分）我的答案：正确 √答对

8.毛泽东在1937年11月12日延安党的活动分子会议上，作了《中国社会各阶级分析》的报告。严肃指出了党内右倾投降主义的危险，再次强调了统一战线中的独立自主原则。（3.0分）

我的答案：错误 √答对

9.1948年12月30日，新华社发表了毛泽东写的《论持久战》的新年贺词，揭露了国民党的和谈阴谋，指出将革命进行到底的必要性。（3.0分）我的答案：错误 √答对

10.新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的物质文化需要和落后的社会生产间的矛盾。（3.0分）我的答案：错误 √答对

3.1951年5月召开的第一次全国宣传工作会议上，明确地提出了（）这一科学概念。（3.0分）A.思想政治教育 B.思想政治工作 C.宣传教育工作 D.政治工作

我的答案：B √答对

4.1982年，党的（）提出了物质文明和精神文明一起抓的战略方针。（3.0分）A.十二大 B.十三大 C.十四大 D.十五大

我的答案：A √答对

5.1929年，毛泽东同志起草的（），第一次提出了群众路线的科学概念。（3.0分）A.《湖南农民运动考察报告》 B.《中国社会各阶级的分析》 C.《论持久战》 D.《古田会议决议》 我的答案：D √答对

6.十九大党章指出：（）是中国特色社会主义最本质的特征，是中国特色社会主义制度的最大优势。（3.0分）A.中国共产党的领导 B.民主集中制 C.人民群众当家作主 D.依法治国

我的答案：A √答对

7.1926年3月，毛泽东发表了（），为大革命时期党的思想政治工作指明了政治方向。（3.0分）A.《湖南农民运动考察报告》 B.《中国社会各阶级的分析》 C.《论持久战》 D.《矛盾论》 我的答案：B √答对

8.为进一步加强红军中的政治工作，中央局和中央军委于1934年2月7日在江西省瑞金召开了红军第一次全国政治工作会议，（）在会上强调“政治工作是红军的生命线”。（3.0分）A.周恩来 B.朱 德 C.毛泽东 D.刘少奇

我的答案：A √答对

9.1925年10月，（）根据国共统一战线事业的需要从湖南到达广州，不久即任代理国民党中央宣传部部长职务。（3.0分）A.朱德 B.刘少奇 C.毛泽东 D.周恩来

我的答案：C √答对 10.1982年（）提出了“思想政治工作是一门治党治国科学”的著名论断。（3.0分）A.全国党员教育工作会议 B.统一战线工作会议 C.宣传教育工作会议 D.全国干部教育工作会议 我的答案：A √答对

党的七届二中全会提出了夺取全国胜利和准备革命转变的伟大纲领，同时也从（）确定了党的思想政治工作的新任务。（4.0分））

A.阐明了把党的工作重心由乡村转移到城市的战略问题 B.确定了革命胜利后党的总任务及基本政策 C.提出要对全党进行谦虚谨慎和艰苦奋斗的教育 D.明确了党的实事求是的思想路线 我的答案：ABC √答对

2.1937年10月25日，毛泽东在《和英国记者贝特兰的谈话》中，对我军政治工作的历史经验作了新的科学概括，明确而完整地提出了政治工作三大原则。即（）（4.0分））A.官兵一致的原则 B.统一战线的原则 C.军民一致的原则

D.瓦解敌军和宽待俘虏的原则 我的答案：ACD √答对

3.党的十八大提出，建设（）马克思主义执政党。（4.0分））A.学习型 B.服务型 C.创新型 D.务实型

我的答案：ABC √答对

4.党的七大在总结党的优良传统的基础上，提出了（）的三大作风，从而为党的思想政治工作提供了工作作风上的指导和要求。（4.0分））A.理论联系实际 B.密切联系群众 C.深入调查研究 D.批评和自我批评 我的答案：ABD √答对

5.1995年11月8日，江泽民在北京视察工作时指出：“根据当前干部队伍的状况和存在的问题，在对干部进行教育当中，要强调（）。（4.0分））A.讲经济 B.讲学习C.讲政治 D.讲正气 我的答案：BCD √答对

6.1979年3月30日，邓小平在《坚持四项基本原则》的讲话中将中国共产党一贯强调的思想政治方面的原则，概括为（）。（4.0分））A.必须坚持社会主义道路 B.必须坚持无产阶级专政 C.必须坚持共产党的领导

D.必须坚持马列主义、毛泽东思想 我的答案：ABCD √答对

7.在新形势下，党内脱离群众的现象大量存在，集中表现在（）这“四风”上。（4.0分））A.形式主义 B.官僚主义 C.享乐主义 D.奢靡之风

我的答案：ABCD √答对

8.十九大报告指出，要以党的政治建设为统领，全面推进党的政治建设、（），把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争，全面提高党的建设科学化水平。（4.0分））A.思想建设 B.组织建设 C.作风建设 D.纪律建设

我的答案：ABCD √答对

9.十九大报告指出，全党要清醒认识到，我们党面临的执政环境是复杂的，影响党的先进性、弱化党的纯洁性的因素也是复杂的，党内存在的（）等突出问题尚未得到根本解决。（4.0分））A.政治不纯 B.思想不纯 C.组织不纯 D.作风不纯

我的答案：BCD √答对

10.2002年12月5日，胡锦涛同志前往西柏坡学习考察时向党员和领导干部提出了新形势下的四点希望，分别是（）。（4.0分））

A.牢记我国的基本国情和我们党的庄严使命，树立为党和人民长期艰苦奋斗的思想

B.牢记全心全意为人民服务的宗旨，始终不渝地为最广大人民谋利益

C.牢记党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，以艰苦奋斗的精神做好各项工作

政工思想政治教育 篇3

全国23个城市思想政治工作联络会是在全面深化改革、奋力推进中国特色社会主义事业，实现中华民族伟大复兴的中国梦的新形势下，加强思想政治工作联络的重要纽带，交流思想政治工作信息的重要平台，探讨思想政治工作研究的重要园地，推动思想政治工作发展的重要路径。联络会成立28年来，先后出版了《探索与研究》《路径》等书，近日思想政治工作新书《政工联络》（珍藏版）由江西人民出版社出版。

本书名为政工联络，顾名思义：立足于政工，着力于联络。力求从多方位、多层次解难释疑，从理论深度、案例明度、观点力度等方面，阐述和论证了如何加强思想政治工作、如何加强企业文化建设、如何加强党建工作等等。该书选入的76 篇文章文风清正、文采明晰、文锋刚柔。这一篇篇鲜活感人的文章，坚持“讲自己的话、讲自己的观点”，坚持“讲自己的案例、讲自己的做法”。这些言简意赅、颇有新见解的文章，每篇基本上控制在3 000字左右，不搞“花架子”，力求从实从效。本书设“探讨之篇”“调研之篇”“文化之篇”“经验之篇”，用心声、言声筑起了政工之路，编织了联络之窗。此书凝聚了全国23个城市广大思想政治工作者和理论研究者耕耘政工园地的力作，是汇聚全国23个城市思想政治工作联络会、38个正式会员城市大力支持的结晶，是一本“阅之有益、读之有思、看之有味”之书。（言声）

政工思想政治教育 篇4

关键词：企业现状,党建思想,政工教育,对策

我国企业正处于经济一体化及经济全球化两种局势, 国内面临着同行企业的竞争局面, 国外面临着资本主义企业的强烈冲击。为了保障企业经营方案的有序执行, 必须要做好内部体制建设的优化改革, 全面增强企业对外经营战略的革新进程, 从而增强对外竞争的整体实力。党建是企业现代化经营的重要内容, 注重党建工作有助于转变经营者的管理思想。因而, 企业必须注重党建思想的灵活应用, 从多个方面开展企业政工教育工作。

一、企业经营发展的现状

改革开放三十年间, 国内企业经营与发展取得了优异的成就, 无论是国有或私营企业均实现了产业收益的多元化发展。结合笔者的工作经验, 我国企业经营发展现状需从国营企业与私营企业两方面论述。

1. 国营企业

国有企业是市场经济的主控力量, 国有经济发展决定了国民经济的主要走向, 并且对整个市场经济体制产生了巨大的影响力。当前, 国有企业经营正处于改革发展阶段, 国家对国有企业宏观调控力度逐渐扩大, 保障了经营收益水平的稳步增长。同时, 国有企业经营也存在着明显的问题, 内控管理力度不足而引起了一系列的经营问题, 并且对企业长期营运造成了诸多困境, 降低了项目收益水平的增长幅度 (1) 。财务问题是国营企业最普遍的问题, 国有资金“私有化“是国营企业面临的最大弊病, 资金挪用、账务虚假、偷税漏税等是企业腐败的根源。从根本上来说, 国营企业腐败是由于管理层思想作风不正所致, 这应当受到国家的高度重视。

2. 私营企业

私营企业是由民间自主成立的企业, 其同样受国家宏观调控管理, 但不受国家资金方面的供应支持。市场经济开放性改革之后, 私营企业经营取得了优异的发展成就, 不仅在市场占有比中逐渐上升, 且私有企业年收益水平持续增长。但是, 相比于国营企业, 私有企业经营面临着多方面的问题, 主要表现:一是抗风险能力弱, 我国私有企业以中小规模位置, 大型私有企业数量相对较少, 而中小企业抗风险能力极为薄弱。市场经济危机发生之后, 很多中小企业面临着较大的经济损失, 并且有少数企业亏损、倒闭。中小企业综合实力薄弱是一方面因素, 但也与其内部经营方式有很大的关联性, 尤其是企业缺乏科学的指导理念为基础, 误导了经营决策的有序执行。

二、新时期企业党建思想的先进内容

党的建设包括:思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设、纯洁性建设等, 具有鲜明的党性和实践性, 指导党在不同时代、不同情况下的工作与活动。企业在长期经营变革中积累了丰富的经验, 尤其是内控管理体系建设中引入了先进的党建思想, 端正了企业内部员工的职业态度与思想理念。从不同的角度划分, 企业党建思想内容有着不同的含义。

1. 从性质划分

思想政治工作以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导, 进行有组织、有意识的教育。党建思想最早是服务于党政组织建设, 为当代政治体制改革提供先进的理论指导, 从而帮助政党组织解决实际发展中遇到的难题。经过实践证明, 党建思想在企业规划与发展中也具有思想指导作用。

2. 从内涵划分

思想政治工作遵循精神文明建设的基本要求, 着重对人的思想政治观念、世界观、工作态度和生活态度施加影响, 以便调动积极性, 服务于生产建设。不同企业内涵对党建思想的要求略有差异, 这依赖于企业内部文化机制建设的相关需求, 并且以党组织发展为参考依据, 才能实现最为根本的理论价值。

3. 从内容划分

思想政治工作是对党员干部和广大群众进行马克思主义基本理论、党的基本路线、爱国主义、集体主义、社会公德及艰苦奋斗的教育, 培养“四有”职工队伍 (2) 。我国企业经营实现了多元化发展趋势, 各类党建思想在不同阶段均有显著的差异性, 这就要求企业根据党建工作实况拟定党建思想机制。

4. 从文化划分

企业文化建设的活动是由企业领导人倡导, 员工参与, 靠全体员工的自我教育、自我约束、自我体验, 逐步养成, 以潜移默化的方式形成良好的企业文化氛围。文化环境是企业现代化建设的重点内容, 注重文化情境塑造有助于提升企业的经营秩序, 促进了企业内控管理体系的优化发展。

三、以党建思想为指导开展政工教育的对策

各行企业是市场经济的核心主体, 对市场经济建设发挥了重要的推动作用。企业发展决定了市场经济的发展状况, 搞好企业经营机制改革促进了产业经济的现代化建设。以党建思想为指导开展企业政工教育工作, 将思想政治教育融入企业现代化建设过程中, 促进了经营收益水平的持续增长, 帮助企业解决现实经营中的诸多难题。综合上述党建思想的核心内容, 笔者认为, 企业思想政治教育工作的先进决策如下:

1. 依法教育

用法律和政策威力在企业中推进以人为本的管理理念, 帮助企业运用现代企业制度管理和规范企业运作。我国是依法治国的发展中国家, 党建思想工作依赖于法律体制建设, 在法律维护下开展党组织工作才能取得先进的成效 (3) 。按照法律条文规定, 企业必须崇尚党组织建设为主体思路, 根据内部经营实际需求为指导拟定营运方案, 做好内部政工教育的整改工作, 确保思想政治教育发挥应有的成效。

2. 统一指导

加强三方即工会组织、企业管理者、政府劳动部门的沟通与协调, 定期或不定期地就本区域 (本级或上级相关单位) 内的有关企业劳资关系、集体合同、重大劳资矛盾等进行协商, 形成对劳资双方都有约束力的意见, 以改善劳资关系, 维护职工利益。思想政治教育并非某一个部门的教育活动, 而是要企业各个部门共同参与管理, 才能实现教育流程的科学化进行, 保障最终的教学质量与工作水平。

3. 综合管理

通过精神文明创建活动, 对企业加强社会主义思想教育、法制教育和职业道德教育, 不断提高其守法经营、照章纳税、遵守职业道德的自觉性, 引导他们爱党、爱国、敬业、守法。思想政治教育必须强化行业的管理职能, 政府要做好对企业的宏观调控工作, 对日常经营理念与思想意识提供科学的引导;切眼要建立适合自身发展的政工教育模式, 促进思想政治工作的科学化、先进化、合理化进行 (4) 。

4. 和谐文化

建立公司企业文化体系, 突出加强职工的思想道德建设这一企业文化的灵魂, 推进现代经营理念与先进技术、先进管理方式的结合, 推进物质文明、精神文明和政治文明建设, 融合、打造并提升企业核心竞争力。企业文化是当前急需解决的问题, 政工教育必须在良好文化环境下才能发挥作用, 以党建思想为依据积极营造和谐的文化环境, 有助于企业未来的可持续发展, 增强其在市场中的竞争力。

5. 改革创新

企业文化建设为思想政治工作的改革和创新提供了一个新天地, 而思想政治工作的开展也为企业文化建设保证了正确的发展方向。在调动职工积极性、增强企业凝聚力、保证企业发展目标实现上, 适应激烈市场竞争形势发展的需要。无论是国有或私营企业, 必须在创新机制引导下完成思想政治工作, 改革是企业生存之根本, 创新是企业前进之动力, 更是现代政工教育的综合指导。

四、企业政工教育改革的先进决策

随着时间的推移, 我国政党体制建设实现了创新突破, 一些先进的党政思想得到普及认知。企业政工教育活动也要随着党建思想转变而不断调整, 才能建立更加优越的党建工作环境。政工教育改革是行业规划的重点内容, 其坚持“与时俱进、改革创新”也是不可缺少的。

1改革领导队伍

有的领导干部认为, 抓经济工作千头万绪, 哪有闲暇再去顾及机关思想政治工作;有的认为, 机关党组织不领导本部门的业务工作, 只要抓抓党员教育和发展就行了。企业必须要转变这一落后的理念, 强化领导干部队伍改革力度, 全面提升企业内部的领导机制, 带领全体员工参与到党建工作流程中, 发挥出每一位员工的职业价值。

2. 倡导实事求是

思想政治工作固然最终是要让人明白大道理, 但最好是把大道理贯穿和渗透在小道理之中, 由偏重灌输向注重渗透拓展, 且要具有明确的目的性 (5) 。企业政工教育既要有大范围的党建思想为指导, 也要渗透到实际经营管理中, 把党建思想与企业经营相互联系起来, 这样才能在现实工作中发挥指导作用。

3. 坚持灵活调整

市场经济中经济主体和利益主体的多元化, 导致社会阶层和思想观念的多样性, 这就要求思想政治工作方法必须有多向性和灵活性。企业要根据市场环境变动趋势, 企业党建组织工作调整要注重时效性、多变性、灵活性, 从多个方面开展政工教育活动, 适应国内经济产业变动的多样式需求, 这样才能发挥出创新改革的决策。

4. 规范道德体制

处于社会转型期的中国, 利益交集, 人们往往会由于一些眼前利益的分配不公或对某些社会现象的不满产生抵触情绪。这些非理性行为仅靠道德规范的说教是不够的, 还必须依靠法律监督来控制人们的思想和行为。政工教育需从“被动”转向“主动”, 激发员工主动参与的积极性, 才能使政工教育发挥出预期的价值。

新时期我国政党体制建设取得了优异的成就, 党建思想体系也变得更加科学, 为企业日常经营理念提供了正确指导。企业需深入学习党建思想的基本内涵, 将其贯穿于显示经营改革中, 为思想政治教育工作提供科学的指导, 加快企业党组织建设的现代化改革进程。

注释

1马洪芳.关于提升企业政工干部素质的几点思考[J].党史博采 (理论) , 2012 (06) .

2高峰.现代煤炭企业思想政治工作的现状与创新建设刍议[J].经营管理者, 2010 (13) .

3刘广凤.新形势下加强企业思想政治工作之我见[J].企业科技与发展, 2010 (10) .

4陈建宇.把企业文化建设作为思想政治工作的重要载体[J].理论学习与探索, 2007 (05) .

局长思想政工会 篇5

根据县局二季度政治理论学习即民主生活会安排，结合省市县局政工会关于进一步提高党员干部的党性修养，进一步转变工作作风，在党员中开展批评与自我批评的会议主题。我个人认真学习了省局张天峰局长和吉组长的讲话材料，经过深入的学习和对会议精神领会，对照自身的工作生活现状。我有一点粗浅的心得。希望能得到大家的批评指正，以便在今后的工作中得以改进和提升。

一、我对行业加强思想政治教育工作的认识。

思想政治工作是一切工作的生命线，是应对复杂多变外部环境和艰巨繁重改革发展任务的关键手段，是完成好“卷烟上水平”主要目标任务，实现汉中烟草商业持续协调共同发展的重要保证。建设和谐烟草行业，需要思想政治工作者承载解放思想、鼓舞干劲的重任。其次，建设和谐烟草行业，需要思想政治工作者担当弘扬和培育核心价值观、引领和谐发展的使命。第三，建设和谐烟草行业，需要思想政治工作者面对化解各种矛盾、协调利益关系的课题。面对行业内外严峻的社会、经济建设的大形势，行业和省局先思想政治会议的召开无疑是为我们步统一了思想，后召开的重要会议，对实现“卷烟上水平”和促进持续协调共同发展具有十分重要的意义。

如何学习加强：通过会议学习我个人已经深刻认识到了思想政治工作的对行业、对个人发展的重要性。在接下来的工作和学习中我主要从以下几方面继续加强政治思想的理论学习以及党性修养的提升。

（一）思想政治工作方面坚持学习党的政策路线理论知识。学习胡锦涛书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话，学习十七届中央纪委第六次全会精神。开展批评与自我批评。积极参加公司党委组织的政治理论学习会。注重人文素质的学习，以及党性修养的学习。端正自己的是非观，杜绝工作中消极怠慢、贪图享乐、不思进取，明确荣辱观、企业的兴衰与自身的发展息息相关，要常思自身不足、常怀感恩之心、常担责任之感。为企业的发展尽自己的一点绵薄之力；正确价值观，大事讲原则，小事讲规则，有损行业形象的事坚决不干，有损消费者利益的事坚持不做，勤思常抓集体主义、社会主义、职业道德 个人修养的提升。把社会主义荣辱观、和谐社会建设和诚信教育等内容纳入到自身日常的学习计划中来。

（二）加强自身业务知识的学习和党性修养的提升。深刻领会胡惊涛总书记七

一重要讲话精神省市县局政工会精神，高度重视理论武装 坚持不懈的学好党的基本理论，学习为我们烟草行业打根基老一代同事的艰苦奋斗的优良作风和真抓实干、不等不靠、齐心协力为企业谋发展的宝贵精神财富和思想作风。深入分析自身存在的问题加强党性修养，坚定理想信念。讲党性，提素质，一是注重学习，切实加强理论武装。在坚持认真抓好每季度党组中心组政治

理论学习的充分调动和发挥好自身的积极因素，更好地为烟草行业发展服务。要积极运用多学科知识，将政治导向、理想信念、思想教育、道德示范、法律约束以及文化熏陶有机结合起来，引导职工树立与和谐企业建设相适应的新思想、新观念。要充分运用各种现代科技手段，提高思想政治工作的教育效果。

二、自我剖析：

从09年到西乡工作起，我始终与党中央、国家局、省、市局党组思想保持高度一致，对上级安排任务能富有主动性，对副职工作全力支持，面对矛盾没能客观批评指正，导致下级员工怨气多；组织纪律，强调的多，处罚的少，工作中存在本位主义，以下是我个人的自我剖析：有不妥之处还请各位班子成员批评指正。

三、今后努力的方向；

为贯彻落实好政治工作会议精神，我对自己在今后的工作和生活提出“三个增强”的要求：一是增强责任意识。明确责任就是承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。要加强责任意识教育，不断提升工作自觉性；强化责任履行能力，持续提高工作水平，自觉、认真地履行各岗位职责，把责任转化到各项中心工作中。二是增强先进性。要坚定正确的政治方向，坚定理想信念、保持优良作风，永葆共产党员的先进性和纯洁性。结合当前开展的“践行‘两个至上’、做到‘三个始

终’、树立‘五种意识’”教育实践活动，增强党员意识，树立忧患意识，坚持正确价值追求，保持务实和艰苦奋斗的工作作风，力戒张扬、力戒浮躁、力戒漂浮，激发做好各项工作的热情，不断提高工作效率和质量。三是要增强政治敏锐性。要善于站在政治大局上做好办公室各项工作，提高各岗位工作的政治觉悟和能力。要始终坚持正确的政治方向、政治立场、政治观点，增强政治鉴别力和政治敏锐性，在工作中多思、多想、多做，成为称职的办公室人员，成为有信念、有胆识的机关干部，成为组织上靠得住、信得过的优秀工作管理者。

政工思想政治教育 篇6

关键词：政工；发展现状；企业思想政治推动；重要作用；政工系统构建

一、前言

“政工”这一职能部门目前在国有企业当中仍旧是重要职能部门，是国有企业紧密围绕党的思想指引正确发展的重要保障部门。随着市场经济的推动，机遇和挑战带给国有企业的不仅有复杂的发展模式更有众多全新的诱惑，致使一些国有企业在发展过程中忽视了思想政治工作，失去了政治敏锐度，明确政工工作是当今时代下国企党政建设和企业发展的强大保障尤为必要。

1.企业思想政治工作推动现状

改革开放35 年来，经济体制的变化带来了我国企业的蓬勃发展，也催生了企业员工精神生活领域。伴随企业利益分配制度的改革，利益分配的差距加大了企业员工思想观念的转变，人生观、价值观的认识偏差和复杂心态的细微变化都促使企业内部矛盾的形成，思想政治导向的重要作用突显出来，对政工工作的要求也就越来越多。面对企业在提升员工思想认识上的需求，企业政工工作的现状又如何呢？现归纳如下：

企业思想政治工作推动中出现推动困难。在追求经济效益的社会背景下，我国企业从顶层管理者就放松了思想政治工作管理，认为政工工作就是搞搞宣传，做做门面，关注度和支持力度逐年下滑，企业政工工作推动面临困境。

企业思想政治工作推动中员工不理解。思想政治工作的推动关键落实到的就是企业当中的每一名员工身上，而员工对于这样的推动工作觉得像是在听报告，索然无味，这主要是政治思想工作推动方式过于单一、笼统所致。

此外，政工工作推动中暴露出政工队伍素质低下问题，思想政治工作的推动者自身对其工作性质就不掌握，怎能有效推动思想政治工作在企业中有效开展。政工人员自身水平严重制约了思想政治工作的推进，这成为企业政工工作最明显的问题。

2.企业政工职能部门现状

企业内部政工职能部门在国有企业当中由党政管理统一管理，下属二级单位保留政工部门，而三级单位已经逐步取消了政工职能部门，呈现了部门的逐步萎缩。而且党政管理部门多以工会、党办为主，政工工作只是其分管一部分内容。二级单位的政工部门，最多设立三人，直接归属二级单位党政领导管理。企业政工职能部门存在人员配备不足，水平不均衡，管理混乱和分工不明的状况，甚至有些国有企业将不同性质的职能部门人员划归给政工部门，以补充政工队伍，这都是十分不可取的。

二、政工对企业思想政治工作推动的重要作用

政工对企业思想政治工作的推动作用必不可少，政工部门长期存在，持续发展的意义重大。

1.政工是企业思想政治堡垒的建造者

企业是系统化的组织体系，政工部门是企业思想政治堡垒的建造者。企业思想政治的传达和实施，都是通过政工部门进行，政工部门在上传下达中起到了构架作用，负责将企业改革的意义，企业政治思想理论深入浅出的传达给职工。作为协调企业员工思想与企业政策的桥梁，政工部门深入企业党政建设，成为思想政治推动系统中的重要组成部分，是关键的一环。

2.政工是企业思想政治工作的助推力

为引导企业思想政治工作顺利开展，政工职能部门依靠党的领导和企业组织部门的核心作用，以科学发展观，多元的政工工作方式，营造企业员工思想政治学习的氛围，促进员工党性修养的提升。在践行企业思想政治工作过程中，政工部门成为了助推力，推动企业文化，思想政治政策方针的贯彻落实，并有效监督反馈企业思想政治工作的成效。

三、企业政治思想工作建设过程中政工系统的构建

1.完善政工系统建设和管理机制

企业政治思想工作建设的关键就是要完善政工系统的建设和管理机制，在转制变革下，政工部门建设不可放松。采用系统化的构建理论完善企业内部行为机制，找准思想政治工作切入点，系统、整体、针对、开放地构建政工系统组成部分，形成独立的政治思想工作管理体系，分层次分节点地完成企业思想政治推动工作。

2.企业政工工作新模式探讨

企业思想政治工作的发展不应该出现倒退，反而应该加强和深入，其创新模式在不断被探讨和追寻。本文针对企业政工工作模式从以下方面进行了全新的探讨：

首先，政治思想工作宣贯仍是重点，宣贯不是说教而是渗透到基层，以基层接收的方式。比如组织基层员工进行思想政治小品剧的排演，让员工挖掘基层特色结合思想政治学习制定培训内容和计划等。

其次，搭建跨二级单位或者跨企业的思想政治推动教育网络平台，以及时、大量、明确、全面的信息化内容充实员工思想文化空地，建设思想政治学习交流论坛，让员工在论坛各抒己见，谈对政工工作的看法和个人对思想政治工作的理解，有政工人员专业指导和管理。

总之，政工对企业思想政治工作的推动作用显而易见，而其创新模式也随着企业的发展和社会的进步在不断转变，变得更加适应企业发展和员工需求，政工部门在创新模式和内容的基础上，不断转化党的组织优势，提升了企业的文化内涵，融入了人文关怀，凝聚了企业的向心力，树立了企业的良好形象，不断发挥思想政治工作对企业生产经营的推动和促进作用，成为企业发展最有利的思想保障。

参考文献：

[1]郭英.新时期国有企业思想政治工作之初探[J].杭州（周刊），2011（06）

[2]饶武元.社会稳定视角下的思想政治工作创新研究[D].南昌大学，2012 （06）

[3]李周文.加强思想政治教育 构建现代企业和谐力[J].技术与市场，2011 （09）

政工思想政治教育 篇7

一、做好政工思想教育与人力资源管理的重要性

1、增强企业市场竞争力。

企业的健康发展离不开职工的共同努力, 可以说职工是工作过程中的主体。劳动者素质的高低直接影响着企业生产力水平的高低。随着科技的发展, 企业引进新技术、新知识等增长也越来越快, 在生产生活中所使用的设配也越来越高科技, 如果职工没有高技能的水平使很难胜任的。在这样一个高效率、高效益的时代, 企业必须较强职工的综合素质的提高, 加强职工的有效管理, 以适应现代化技术的要求, 把先进的科学技术转化为先进的生产力, 从而提高企业的经济效益的市场竞争力。

2、顺应时代发展方向。

只有企业员工的思想提高了, 人力培训加强了, 职工才能从做到爱岗敬业、无私奉献、认真负责。如果一个职工专业技能很高, 但是思想道德素质却很低, 对企业不负责任, 自私自利, 没有奉献精神, 是不可能做好工作的, 更不会对企业的发展有很大的推动作用。创造良好的企业业绩需要一批综合素质高的全能型人才, 以便更好地适应现代化企业的发展[1]。

二、政工思想与人力资源管理现状

1、政工思想具有多样化。

由于我国企业改革步伐不断加快, 国外一些先进的思想体制冲击着我国企业政工干部的思想, 加上受到国家利益及社会组织形式的多样化, 使得政工干部考虑的问题也多种多样。尤其在福利待遇、工资提升及职位升级上, 每一位员工的看法不一。若不能够加以正确引导, 极易导致职工情绪不稳定, 工作积极性不高, 最终影响整个企业的经济效益、社会效益。

2、政工工作毫无新意。

在新形势下, 企业政工干部仍坚持一些传统的思想观念, 这种观念使得政工带着老套的工作模式投入到思想工作中。久而久之, 就出现了思想政治意识淡薄的现象, 其服务意识、责任意识处于疲惫状态, 直接影响基层职工思想及工作。甚至部分政工干部由于没有完全认识思想政治工作的重要性, 往往在工作中敷衍了事, 不能够及时发现职工思想存在的问题, 长期积累, 使得职工思想问题越来越多, 进而影响整个企业, 出现“人心不稳”的局面。

3、政工工作过于形式。

随着经济的发展, 企业的市场开发力度不断的扩大, 企业在长期的工作中所涉及的领域越来越广, 这就需要很多的分管部门来管理企业的各项事务, 人力资源管理分工明晰化。目前, 企业的人力资源管理主要有6大板块组成, 这6大板块之间的关系如图一所示。这6大板块中又包含许多小的环节, 但是很多企业的思想政治工作只限于表面上的工作, 几乎没有贯穿于企业的各个管理环节, 很难发挥深度的管理效果, 因此不能与人力资源的工作有效的结合在一起, 制约着企业的长远发展[2]。

4、思想工作与实体工作各自为政。

在实际的企业政治思想工作中, 常常认为思想政治术语政工部门的职责, 而实体工作任务则是行政部门的职责, 并属于两个而不同的部门, 两大部门之间缺乏沟通。加上企业内部薪酬及结构的不断调整, 人事任命速度较快, 而思想政治工作则往往落后于实体工作, 并不能够有效融入到人力资源管理之中, 导致职工与企业并没有一荣俱荣的理念。

三、政工思想与人力资源管理结合实现途径

企业人力资源管理, 是企业管理的重要组成部分, 具有提高职工综合能力素质, 提升企业形象的重要作用。企业需要发挥思想政治工作的积极作用调整企业员工的思想现状, 改变思想政治工作滞后于生产管理工作的现状。现代化的人力资源管理必须与企业政工工作紧密结合, 有效落实企业文化与人力资源管理, 保证企业在良好的思想基础上推进人力资源管理工作的有效实施。

1、政工应以身作则。

政工干部作为思想政治工作的主要实践者, 应在职工勉强树立榜样, 并坚持以身作则, 成为职工尊敬的思想教育者。由于政工的每一句话、所交代的每一件事都能够对职工产生较大影响。因此, 政工干部要为人师表, 做好榜样。这就要求政工需要树立正确的价值观、人生观及世界观, 自觉提高自身觉悟;并能够实事求是, 坚持党的执政信念, 决不搞个人主义或偏瘫个别人, 对于表现突出的职工应给予鼓励, 对于有错误的职工应敢于批评, 并指出错误所在, 下次该如何做。这样一来, 才能够在职工心理建立威信, 才能以理服人, 并得到职工的拥戴, 同时还能够提高职工思想教育水平, 与职工和平相处, 共同为企业发展而服务。

2、完善激励机制。

人们对社会的需求不仅仅是充足物质, 还需要主观的精神满足, 对于员工的培训激励也是如此, 需要物质激励与精神激励相结合的方式。物质激励是指通过物质手段对于达到某些培训要求的员工给予物质性的表彰, 进而更好的调动员工的积极性。精神激励是无形的激励, 对于企业员工培训进行精神激励就是积极鼓励他们参加培训培训, 并对参加培训的员工给予精神褒扬, 使他们对企业产生归属感, 对于培训能够与成就感, 从而积极的参加企业的培训, 不断的提高岗位技能和职业素养。

3、坚持“以人为本”理念。

企业思想政治工作的灵魂是人本管理, 应将这一理念深入贯彻到企业人力资源管理的全过程中, 进而充分调动企业员工的创造性、主动性及其积极性, 最终提升企业的核心竞争力。企业的发展不仅是需要人才的主体, 同时还是管理人才的主体。因此, 在企业的人力资源管理及政治思想中应坚持“以人为本”理念, 强调人才的价值, 实现人才的价值, 并做好人才规划、招聘、培训、薪酬、发展等多个环节的工作, 最终使人才更好的服务企业。

4、加快企业内部改革。

企业的机制创新是加强思想政治工作的重要措施和现实需要, 强加企业的机制创新首先要加强企业领导机制, 强化基层党组织在思想政治工作中的重要地位, 使企业的人力资源管理在健康、有序、稳步的环境下促进高素质人才的发展;其次要建立健全企业的运作机制, 重点加强思想政治工作在教育方面的工作, 有效解决思想政治工作真实性和实效性问题;再次是建立健全企业职工的思想考核机制, 根据具体的考核政绩奖励或惩罚职工的行为, 并且要积极学习先进的思想工作理念与内容, 根据企业的具体情况, 有选择的吸取优秀的思想文化, 创造一条符合自身发展的思想政治工作体系[4]。

5、引导职工做好职业生涯规划。

想要调动企业员工培训的积极性, 只有物质或精神激励远远不够, 需要引入员工职业生涯的规划的激励方式。把培训员工的岗位技能与员工职业生涯规划巧妙结合起来, 以不断提升员工的职业素养和岗位技能来实现员工自己的职业生涯规划为长期培训目标, 促使企业员工积极的参与到职业培训之中。应该让企业员工的长远发展目标与企业的长期发展目标相一致, 员工在得到培训、能力提升的同时, 也会为企业带来更大的利润, 从而实现企业和员工之间的双赢。针对不同的员工要给以不同的升职空间的目标, 最好是建立双轨制的职业发展规划, 使员工看到通过自己的努力, 不断的对岗位的娴熟, 能够有更好的发展, 从而促进企业员工积极培训。

6、加强职工文化建设。

提高企业职工综合和素质离不开企业职工文化建设, 企业职工文化建设是提高企业职工凝聚力的最佳途径。他想不要企业领导干部的重视和关心, 这就需要企业的管理人员真正做到关心员工生活需求、心理需求、发展需求等, 有自己的真心实意温暖职工的心, 加快职工的成长, 提高企业凝聚力。企业领导要与基层职工建立深层的关系, 为职工提供提升自身价值的舞台, 鼓励员工勇于创新、解放思想、积极进取的精神, 使员工各个方面的素质都能有所提高, 以便更好地为企业服务[5]。

四、结束语

伴随着市场竞争的愈演愈烈, 企业政工思想教育、人力资源管理面临着巨大挑战。在此背景下, 应实现政工思想教育与人力资源管理的有效结合, 促进企业的快速发展。本文提出以上几点措施, 包括政工应以身作则、完善激励机制、坚持以人为本、引导职工做好职业生涯规划及加工职工文化建设等, 旨在实现企业的可持续发展。

摘要：近几年来, 我国综合国力在不断增强, 在国力不断提升的同时, 政工干部需要不断转变观念、实事求是, 坚持与时俱进的观念, 为企业的思政变革保驾护航。而人力资源管理作为企业管理的重要组成部分, 实现政工思想教育与人力资源管理的有效结合能够提高职工思想政治教育的有效性, 增强企业市场竞争力。因此, 本文则对当前企业政工思想与人力资源管理结合存在的问题给予分析, 然后重点探讨实现结合的举措。

关键词：政工思想教育,人力资源管理,结合

参考文献

[1]姜涛, 黄杰锋.对企业员工思想教育工作的理性思考[J].价值工程, 2010, 29 (16) :33.

[2]王祝明.企业政工工作与人力资源管理问题[J].房地产导刊, 2014, (1) :395.

[3]李江红.浅谈事业单位政工工作内容与形式的创新[J].企业家天地 (下旬刊) , 2013, (1) :45-46.

[4]盛松梅.企业政工工作与人力资源管理问题的思考[J].城市建设理论研究, 2014, (12) .

政工思想政治教育 篇8

事业单位政工队伍建设的重要性

思想政治工作是事业单位做好其他工作的政治保障, 是事业单位在进行管理的时候不可或缺的一部分。而政工人员是加强思想政治工作的重要引领者, 他们的素质与能力建设, 关系到政治思想工作的质量。政工人员整体的工作能力与文化素质是思想政治工作水平的体现, 它反映出思想政治工作质量的好坏。尤其是政工人员中干部的整体水平, 他们在队伍中的带动作用使他们在政治思想工作中扮演着至关重要的角色。他们能够通过团结和凝聚所有政工人员的力量来完成各项工作。

在实际的工作中, 政工人员需做到政治观点鲜明、正确, 以遵守纪律的原则、态度, 形成模范作用, 在具体的活动中保持谨慎、谦虚、不骄不躁的作风与精神。政工工作做好了, 能使一个单位人心稳定、精神振奋、齐心协力, 从而促进各项工作的发展。高度重视思想政治工作, 提高思想政治工作的质量, 培养一个高素质、高水平、高质量的政工队伍是十分必要的。

事业单位政工人员存在的问题分析

虽然事业单位的政工队伍已经具备一定的基数并且都忠于职守, 但是由于国家经济文化水平的不断提升与人们对物质文化需求的不断提高, 现在的政工队伍建设中存在着许多新的问题与矛盾。

(一) 政工人员的业务素质需加强

近些年来, 经过各级组织的努力特别是加强在岗政工人员的培训工作, 事业单位政工干部队伍的年龄结构和知识结构有一定程度的改善。但是, 事业单位中很多政工人员的年龄都比较大, 而且文化水平不是很高, 他们在工作岗位上奋斗了几十年, 已经面临着退休;而一些即将上任的年轻政工人员或是已经从事政工工作的年轻人还没有具备足够的工作热情, 对这项工作也没有足够的思想准备。这些情况都导致政工队伍的年龄层次不合理, 业务素质较低, 队伍缺乏工作热情等, 严重影响了政工队伍整体业务素质的提升。

(二) 政工人员对自身责任认识不够

现在很多政工人员在进行思想政治工作的时候对自身的职责与任务的认识程度还远远不够。他们在完成工作任务的时候积极性不高, 对时间的紧迫感也不够。再有对党的基本路线和国家政策方针掌握得不够准确, 学习得不够全面, 了解不够深入, 领悟得不够透彻, 使政工人员对个人工作的迫切性、重要程度和不可或缺性认识不够全面。

(三) 政工人员的理论水平有待提高

政治理论知识是一个政工人员应该具有的基础知识。它为政工人员的思想政治工作提供了十分重要的基础和正确的指导。目前, 我国很多事业单位的政工人员大多数都是非本专业就业, 他们在大学就读的时候往往是非思想政治专业的学生。所以这些年轻的新就业政工人员的政治理论知识严重缺乏。与此同时, 在进入工作岗位之后, 他们对政治理论基础又没有进行很好的学习。这些现状都对思想政治工作产生了很不好的影响, 再加上部分政工干部政治理论水平提高不快, 使队伍存在思想不稳定因素。

(四) 政工队伍建设的稳定性有所动摇

在事业单位开展岗位建设改革以来, 在一定程度上都设立了专业技术岗位并相应地扩大了专业技术的涵盖范围。这些改革都使各类专业技术人员的待遇和晋升机制得以确立和保障。但对于事业单位的很多政工人员来说, 按专业技术类别设岗并确立相应待遇和晋升机制的愿望未能成行。这主要是由两个原因造成的:首先, 政工专业技术岗位和政工专业职称没有被列入国家人力社保局规定的专业技术类目。其次, 因为没有制定相应的法规与政策, 事业单位到目前为止都没有主动地开设政工专职岗位, 以及开展应聘工作。因此在安排政工岗位工作人员的时候往往没有统一的标准, 安排的人员比较随意, 对政工队伍建设的稳定发展有很强的负面影响。

(五) 政工人员的工作方式方法面临着先进技术的挑战

近些年来, 社会经济与科学技术水平都不断发展, 网络技术的力量凭借着无法阻挡的态势存在于社会的不同工作领域中。与其他领域相比, 政工队伍的工作方式方法在部分单位还比较单一, 虽然建立了党建思想政治工作网页, 但应用先进技术的意识淡薄, 对实际工作的应用指导能力还较弱。因此, 需要进一步加强创新, 以便能够勇敢地接受先进技术的挑战。

加强政工人员素质和能力的培养

近年来, 市场经济深入发展强烈要求推动社会领域观念革新和社会管理体制创新, 事业单位自身也面临管理和服务向社会化转型的改革压力, 对思想政治工作的保障作用提出了更高的要求。所以, 提升政工人员的文化素质水平与业务能力, 提高其工作质量, 有效加强政工人员的队伍建设是我国事业单位提高其工作质量的当务之急。对于政工人员素质和能力的培养, 笔者有以下几点建议:

(一) 要培养过硬的政治素养

在政治、思想和行动上都跟紧党与中央的步伐, 保持高度的一致性。尤其是国家正在不断进行体制改革和实行对外开放的时刻, 政工人员更应该坚定自己的政治立场, 跟着党的步伐走, 按照党的一系列政策与方针从事思想政治工作。针对新问题、新矛盾, 要努力探索思想政治工作的新思路、新途径。不仅要在思想观念上与时俱进, 在工作方式、方法上要与时俱进, 在工作作风上也要与时俱进。做到不为各种风向所动, 不为各种思潮所诱惑, 不计别人的蜚短流长, 团结众人, 围绕单位的中心工作, 朝着目标奋进。

(二) 要培养高尚的道德情操

政工人员在从事思想政治工作的时候要对工作抱有强烈的热情与兴趣, 充分发挥其创新思维。做到遇事光明磊落, 心胸宽广豁达, 不为上, 只求真, 不为书, 只求实。在日常生活中要具有愿意吃苦, 不怕艰难险阻的情操。对个人的荣誉与得失要抱有不计较的心理。做到平易近人, 说到做到, 办事不拖沓推诿, 时刻与职工息息相通。

(三) 要培养自主的学习意识

政工人员需要更新自己的学习观念, 加强自学意识和培养自学能力, 通过不断的自主学习对缺乏的知识进行随时的补充。掌握新的知识与技巧, 拓宽、丰富其科学文化的知识面, 通过提高自身的层次、能力, 给职工一种权威、智慧的感召力。此外, 政工师还应与时俱进, 学习、掌握必要的现代科技知识与电化操作技巧, 以此提高思想政治工作的效率、质量。做到孜孜以求, 学有所长, 精通本行, 一专多能。

(四) 要注重理论与实践相结合

政工人员提高自身素质水平的有效途径都离不开实践。只有在工作中不断磨炼自己, 才能够更好地从事思想政治工作。依靠实践不仅能够使政工人员更好地掌握工作中各项业务的规律, 还可以总结许多理论知识所不能给予的工作经验。通过实践可以大大提高政工人员的工作能力, 提高其工作水平。与此同时, 政工人员还需要多参加一些工作座谈会等交流会议, 通过不断的交流来找出自己的不足并及时改正。做到善于想办法, 出主意, 当好参谋, 正确解答各种问题, 通过晓之以理, 动之以情, 把工作做实, 做透。

政工干部如何做好政治思想工作 篇9

一、做好政治思想工作的意义

随着中国地位在国际的不断上升, 科技技术的高速发展, 国民思想也在不停的变化。因此, 政工干部在对基层民众宣传、教育的不足也随之体现出来, 各种思想、思维矛盾的相互交杂, 人们各种新观念的相互碰撞, 使得政工干部在宣传、教育政治思想工作的困难也随之增大。

现今, 在这个经济、知识、思想爆炸的年代, 政工干部在其思想观念上必须做到与时俱进, 在对国民做思想政治工作时, 要时刻进一步解放思想、更新观念。政工干部要正确树立有作为才有地位的政治观念;克服工作上不安心、不静心、不安分的不良思绪, 树立为国民踏实工作的正确思想;如果工作时总是过度的瞻前顾后, 这也想不通, 那也看不惯, 这样的政工人员如何能为国民、国家、社会做出应有的贡献, 如何能代领国民走向幸福安康的道路。

二、政治干部提高政治思想工作质量的方法

1、政工干部要与时俱进, 强化自己的社会观念

政工干部要学会时刻的更新自己的社会观念、政治思想。要努力提高自己的“政治意识”, 还要增加其自身的“学习意识”, 真正做到“活到老, 学到老”。

政治干部的首要任务就是要宣传、教育、培养基层民众的政治思想, 所以政工干部要有高水平的政治素养、政治知识、政治观念。由于社会经济、教育、思想的迅速发展, 企业的管理手段、管理意识、技术指标都在不断发展, 老套的政治思想不能保证政治干部与国民进行顺利的沟通, 所以政工干部要不断强化自身的“政治意识”。

政工干部在强化自己“政治意识”的同时, 他们还要强化自身的“学习意识”。随着新型工业、企业的迅速崛起, 人们的新观念也在不断的变化, 所以我们要不断为自己“政治充电”的同时, 还要学习新的知识、新的观念。只有不断的用新理论、新知识、新观念来充实自己, 才能拉近政工干部与基层民众的距离, 让工作得以顺利进行。只有掌握了过硬政治本领和先进的思想观念, 工作才会有力度, 随心应手。

2、政工干部要以身作则

政工干部在培养、宣传、教育民众时要为人师表, 以身作则。作为思想工作的宣传、培养、教育者, 自己都做不到表率, 如何能让被听众相信你的理念。

政工干部要在自身言行上下功夫。所谓身教胜于言教。只有让国民都见到政工干部自己不光光是言论做得到, 行动更是别人的标榜, 才能让人们信服。政工干部在对于政治思想禁止方面的事情, 要做到绝对的杜绝, 要言行如一, 处处起标榜带头作用。如果说一套做一套, 说得再好, 理论再高, 也是徒劳。

3、政工干部在宣传、教育时要适得其法

政工干部在培养民众时, 首先要带入自己真实情感, 不必要像旁白一样死板, 要和民众打好“感情牌”。思想教育不是简单的人与人的沟通, 它是一个重要的感情交流过程, 要想别人接受你的思想, 就要先让他明白你的思想, 强加灌输只会适得其反。

在培养、教育民众时, 要善于调研每个民众、每个家庭、每个企业的情况, 要了解每个教育培养者的基本情况, 不能盲人摸象。毫不知情的教育只会提高工作上的失败率。政工干部要想方设法走到群众中去, 只有身在群众中, 才能找到最简洁、最方便、最直接、最正确的途径去开展工作。

4、政工干部在工作中要廉洁自好

政工干部在工作中要做到公正廉洁。廉洁不论是在哪个部门、哪个企业都是人们着重关注的。如果政工干部自己都不廉洁, 不洁身自好, 群众理所当然会反感。反感的直接后果就是群众不相信你的言教, 为工作的开展增加了困难, 甚至严重的还可能为此丢了工作。

廉政也可以说是政工干部的一种外在形象表现, 如果政工干部都不能够严格要求自己, 没有正确的世界观、人生观和价值观, 又如何能教育、培养群众。

5、政工干部在工作中, 不能偏袒私帮, 要实事求是

政工干部在对群众打“感情牌”时, 肯定对群众的亲近程度有所不同, 政工干部不能结党营私, 拉山头, 搞个人小团体。工作中, 政工人员不能充当“和事佬”, 有错误的就要批评教育, 不能无视不纠正、不教育。表现突出的要予以表扬、表彰。政工干部要敢于主持公道, 这样才会在群众中树立良好形象, 大家才会对你信服。每一个政工干部都是党在基层民众中的代表, 所以政工干部在群众中树立光明正大的形象。

政工干部在工作时要实事求是。尊重他人的自尊心。思想政治工作要求就是实事求是, 尊重科学、尊重客观。只有这样开展的工作, 才能让人信服。政工干部在表扬、批评时, 都应该出自内心, 实事求是。努力做到不夸大、不缩小任何事情, 该是如何就是如何。政治教育的本身就是要以理服人, 不能有丝毫虚假成分, 人们都是尊重科学, 相信真理事实的。只有说的事实, 做的是真理, 被教育者才会相信你思想, 积极配合你的工作。

6、政工干部要有责任心, 勇于挑战工作难度

政工干部要加强工作的责任心。人工作如果没有责任感, 不负责必将会一事无成。要想做一个有责任心的政工, 其一, 是要干好自己本身的本职工作, 其二, 是要减少工作中的失误。政工干部要从群众出发, 做到一心一意为对群众负责。工作要不分大小、不分难易轻重, 均要认真负责干好每个工作。工作时不要只做表面, 要深入具体, 不搞形势主义, 不搞特殊对待。要积极配合不同部门的行政工作, 遇到困难问题不要推脱、逃避, 要勇于挑战。

7、要善于走群众路线

政工干部要始终为群众着想, 要努力动员群众为你宣传政治思想工作。政治思想工作是一个广泛的社会行为, 不是个人行为, 所以要依靠群众强大的力量来广泛传播。思想政治工作必须要坚持创新, 跟上时代的变化, 要有“青春的气息”, 要敢于与科学文化娱乐相结合。要适当应用网络信息这样高效的传播手段。要用群众最喜欢的方式传播政治思想工作;另一方面, 要从群众身上观察、分析传播的方式是否会被其接受。但凡是有利于促进群众积极接受思想政治工作原则、内容的方法, 我们就应该努力去发展、传承。我们还应该努力减少消除不良的工作方法, 使得群众爱上我们。

三、结束语

政工干部的工作要求就是一切从群众出发, 顺利开展对国民的政治思想教育工作。只有一心为群众着想, 才能获得群众的信任与支持, 这样才能有效的做好思想政治工作。国民思想的提高必定会为国家的发展带来促进作用。

摘要：政工干部, 作为基层群众思想政治工作的宣传教育者, 他主要工作任务是解决、梳理群众的不良情绪以及思想认识问题, 努力宣传、贯彻国家党领导的政策方针。那么, 如何有效的把基层群众的政治思想工作做到位, 以及如何正确的宣传、教育、培养基层群众去贯彻党的方针就显得尤为重要了。因此, 政工干部要想做好政治思想工作就成了一门很深的学问。

关键词：政工干部,政治思想工作,途径

参考文献

[1]黄文毅.政工干部的首要任务是学习[J].文教资料, 2005, (24) .

[2]樊协成.如何做新时期合格的政工干部[J].湘潮 (下半月) (理论) , 2009, (06) .

煤矿政工建设思想政治氛围的途径 篇10

一、煤矿政工思想政治氛围建设的必要性

煤炭作为我国的主要能源, 在推动我国经济发展和社会进步的方面有着重要的作用, 煤矿企业也在不断的发展和增多。为了保证煤矿企业在竞争日益激烈的条件下保持自身优势, 实现企业的可持续发展, 就要不断完善创新意识和竞争意识, 并始终以思想政治工作为指导, 而煤矿政工思想政治氛围建设对煤矿企业的不断发展有着积极的作用。

1. 能够加强煤矿企业的文化建设力度

在一定意义上, 思想政治氛围的建设就是企业文化的建设。良好的企业文化对于推进企业的生产和管理水平有着积极的意义。思想政治氛围的建设还能够提升员工的精神面貌和企业形象, 这些都是企业价值的无形资产, 是提高企业核心竞争力的关键要素。加强思想政治氛围的建设能够使企业文化更具内涵, 并能够增强企业的凝聚力和创新能力, 加快企业运行的良性发展, 并且能有效提高煤矿企业生产的安全系数。

2. 能够推动政工思想建设和安全生产的良性循环

思想政治氛围的建设还能强化煤矿企业领导和工作人员的安全意识, 使企业的安全意识管理得到更好的贯彻和执行, 进而提高企业安全生产的系数。而安全生产不仅能激发员工的生产积极向还能够切实保证煤矿企业的稳定发展, 进而提高煤矿企业的生产力和经济效益。安全问题始终是煤矿企业发展中的重点问题, 通过思想政治氛围的建设还可以及时关注到员工的需求, 及时解决其遇到的问题, 从而增强员工的主人意识, 提高员工的生产积极性。自此, 政工思想建设和安全生产便构成了一个良性循环。

3. 能够加强煤矿企业政工思想的政治创新能力和水平

随着我国经济的不断发展, 煤矿企业也针对自身进行了不断的优化和调整, 国家出台的相关政策和法律法规对煤矿企业思想政治氛围的建设起到了积极的推动作用。煤矿企业要把握住新时期发展多元化、多样化的特征, 坚持贯彻以人为本的原则, 在实际处理问题过程中宣传思想政治教育, 引导员工提高自身精神境界。思想政治氛围的建设不仅能优化产业结构, 还能对煤矿企业生产理念的更新、发展起到重要的指导作用。

二、煤矿政工思想政治氛围建设存在的问题及解决途径

1. 煤矿政工思想政治氛围建设存在的问题

(1) 对政工思想政治氛围建设的认识不到位:在煤矿企业中, 企业管理的关注重点往往是企业的安全生产和经济效益, 而对政工工作的关注和认识并不到位, 这样就会导致政工思想政治氛围建设的落后, 使得政工工作流于表面, 不能在日常的工作中具体落实, 不能达到理想的效果。

(2) 政工工作缺乏创新性和主动性:目前, 很多煤矿企业在政工思想政治氛围的建设过程中, 都缺乏创新意识, 导致煤矿企业的思想政治工作内容陈旧、形式单一, 吸引不到广大员工的注意力。比如, 在进行理论学习时, 只是通过领导对国家相关的政策进行转述, 很难激发员工的学习兴趣, 故教育效果也不明显。而且很多煤矿企业的政工工作开展也都只是迫于形势压力, 没有形成政工工作的主动性, 不仅浪费了大量的资源、影响到了企业的正常生产还保障不了学习效果, 对政工思想政治氛围的建设造成了十分消极的影响。

(3) 政工团队建设不完善:政工思想政治氛围的建设离不开政工团队的建设, 然而很多煤矿企业一味关注经济利益而忽视了政工团队的建设, 使得政工人员难以实时有效地掌握国家的最新政策和动态, 也致使员工对于新出台的安全法规掌握不到位, 更谈不上很好的落实。这些都严重影响到了政工思想政治氛围的建设, 阻碍了企业的进步和发展。

2. 建设政工思想政治氛围的途径

(1) 要加强政工思想政治氛围建设的意识:煤矿企业的领导必须要转变工作视角和观念, 把政工思想政治氛围建设工作作为整体工作的重要组成部分, 积极发展思想政治工作的优势, 调动员工的积极性, 创造企业良好的氛围。同时还应该努力加强宣传力度, 调动员工的主人意识, 使其能明确自身责任, 保持良好的工作状态。

(2) 工作形式和内容要向立体化转变:为了更好地发挥政工思想政治氛围建设的作用, 就要逐步实现煤矿企业思想政治工作与经营管理工作的有机结合, 大力丰富工作内容, 定期组织宣传和培训, 并要求员工写下心得体会;同时还要积极拓展工作领域, 不断确立思想政治工作的新主题, 使政工思想政治氛围的建设真正落实到行动中去。

(3) 要着力提高政工人员素质:政工人员的素质高低直接决定了政工思想政治氛围建设工作的成败。因此, 要不断加强政工人员的素质教育工作, 从爱岗敬业到廉洁奉公方面都要加强培养力度, 同时也要发挥出党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用, 从而在煤矿企业内部形成良好的风气, 为煤矿政工思想政治氛围的建设提供保障。

总结:

煤矿政工思想政治氛围的建设对于煤矿企业的经营和发展有着重要的意义, 为了实现煤矿政工思想政治氛围的建设工作, 可以从加强政工思想政治氛围建设的意识、将工作形式和内容向立体化转变、着力提高政工人员素质等方面入手, 相信在这些途径的指引下, 煤矿政工思想政治氛围的建设一定能够早日实现。

参考文献

[1]赵栓红.针对煤矿企业政工工作思想政治素质人士的分析和探讨[J].中国科技博览, 2012 (2) .

[2]王瑞鑫.煤矿企业政工工作思想政治素质认识的分析[J].山西青年, 2013 (20) .

[3]赵世武.新形势下如何做好国有煤矿思想政治工作之浅见[J].东方企业文化, 2011 (4) .

政工思想政治教育 篇11

关键词：社会稳定视角；政工干部；思想政治工作；创新体制；分析

现在，我国的社会处于高速发展时期，因此，社会的稳定与和谐能够促进社会发展的速度，思想政治工作是社会稳定的保障，开展思想政治工作是相当必要的，在政工干部之间开展思想政治工作也显得尤为重要。政工干部要在基于社会稳定视角，不断完善思想政治工作的思路和方法，从而促进社会的和谐与稳定。

一、政工干部思想政治工作的缺陷分析

（一）政工干部的思想政治工作中的理念不正确

现在，政工干部在进行思想政治工作时，在思想上存在一些偏差，思想政治工作不重要，只要把自己的工作做好，做好分内的事情就可以了。还有一些政工人员认为，思想政治工作是建立在工作技能过硬的基础上，只要掌握好工作技能，就可以不进行思想政治工作。还有些政工人员认为思想政治工作离自己很远，这项工作是政府部门的事情，与他们没有关系，因此，他们对于思想政治工作漠不关心，从而导致了思想政治工作不能有效的进行下去。

（二）政工干部的思想政治工作没有针对性

政工干部的思想政治工作的落实没有针对性，还是沿用传统的方式进行，采取一个人进行主讲，很多人进行学习，学习的内容完全按照思想政治课本来进行，没有结合实际内容，所讲的内容也没有新意。在政工干部的思想政治工作问题上，很多部门没有耐心，对于扰乱纪律的处理是采用惩罚的措施，没有对其进行言语上的教育。

（三）政工干部的思想政治工作具有不彻底性

政工干部的思想政治工作存在一些误区，在思想政治工作上往往制定一些指标，这些指标不具有现实意义且不全面，只是片面的对思想政治工作进行概括和总结，导致了政工干部的思想政治工作出现松散的状况。

（四）政工干部的部分人员出现思想变化

在政工干部的思想政治工作中，有些人员的思想会发展变化，他们开始有利己主义倾向，对于政工干部的思想政治工作漠不关心，道德素质严重滑坡，集体意识不强，玩忽职守，导致了思想政治工作无法落实。

（五）政工干部的思想政治工作的中心不明确

政工干部的思想政治工作只是落实在表面上，没有进行深层次的探索，有些工作只是形式而已。在政工干部的思想政治工作中没有密切联系群众，群众不能积极参与到工作中来，导致了工作的透明度降低，政工干部的思想政治工作的积极性降低。相关部门对政工干部的思想政治工作的分析有时过于主观，不能依靠群众作出客观的判断。

二、社会稳定视角下，对政工干部的思想政治工作的创新

（一）加强政工干部思想政治工作的自觉性，实现社会稳定

政工人员的思想政治工作可以促进社会的和谐与稳定，各级党组织和部门要发挥自主创新能力，要增强自身对于政工人员思想政治工作的信心和决心，抓住重点、顾全大局，让政工干部的思想政治工作在创新理念中不断发展，促进社会的稳定和繁荣。

（二）建立健全政工干部的思想政治工作运行机制，实现社会稳定

现在，政工干部的思想政治工作没有特别健全的机制，因此，要建立健全政工干部的思想政治工作机制，树立政工组织和部门的模范作用，建立一批工作扎实的政工干部团队。各级政工人员在完善政工干部的思想政治工作要以发展的眼光、改革的精神，以促进社会稳定为重点，根据具体问题抓住政工干部的思想政治工作过程中的薄弱环节，用创新的理念完善政工干部的思想政治工作机制，以实现社会的稳定和繁荣。

（三）制定和完善政工干部思想政治工作的规范条例，促进社会稳定

为了保障政工干部思想政治工作的有效落实，各部门要制定配套的措施，使政工干部的思想政治工作更加科学和规范，对健全思想政治工作作出民主的决定，为人民服务，让人民满意度提高，从而促进社会和谐与稳定。各部门在政工干部的思想政治工作过程中抓不住重点，政工人员队伍不够壮大，在制定了一系列规范条例后，政工干部的思想政治工作有了制度的保障，在进行政工干部的思想政治工作时便有章可循，可以更好促进政工干部的思想政治工作的顺利实施，促进社会的和谐发展。

（四）各部门要开展政工干部的思想政治工作主体活动，促进社会稳定

各级部门积极开展各类主题活动，以促进社会稳定为主题，活动主体多样化，活动内容丰富，通过丰富的活动来体现思想政治工作的内涵，使思想政治工作可以真正地服务于社会。

（五）在政工干部的思想政治工作中要积极走群总路线，促进社会稳定

在政工干部的思想政治工作过程中，要充分发扬民主观念，把人民的思想作为关键，在政工干部的思想政治工作中要充分发挥人民的主体作用，要坚持一切为了群众、一切依靠群众的思想路线。充分发挥群众的力量，坚持民主管理、民主决策、民主监督，充分发挥人民群众的智慧，积极反应人民的意见，满足人民的需求，在思想政治工作上也必须依靠群众力量，把政策交给群众，在各项工作中让群众发挥积极作用，要细心体察群众的心声，为群众办事，为群众谋福利，从而促进社会的稳定与和谐。在政工干部的思想政治工作中充分发挥群众的主动性、创造性、积极性，依靠群众的力量促进政工干部思想政治工作的运行。

三、结束语

政工干部的思想政治工作中的理念不正确，政工干部的思想政治工作的落实没有针对性，还是沿用传统的方式进行，采取一个人进行主讲，很多人进行学习，政工干部的思想政治工作只是落实在表面上，没有进行深层次的探索，有些工作只是形式而已，针对这些问题，要以促进社会稳定为目的，采取有效措施，促进政工干部的思想政治工作。

参考文献：

[1]赛北.社会稳定理论在思想政治工作中运用要注意的问题[D].南开大学，2012

[2]卜叶蕾.社会稳定理论在思想政治工作中运用的几点思考[D].中共中央党校，2014.

[3]关雪芹.基于社会稳定视角，探讨思想政治工作中要注意的问题[D].重庆交通大学，2012

[4]平章起，刘慧.社会稳定视角下思想政治工作中的意义和重要性分析[J].思想政治工作研究，2008，01：29-30

作者简介：

陈宝海，1975年1月出生，男，河北唐山人，大学学历，现任河北省民政厅军队离退休干部第一休养所所长，研究方向：军队离退休人员思想政治工作。

政工思想政治教育 篇12

一、注重学习实践, 强化自身建设

在不断变化的客观形势面前, 基层政工干部要与时俱进, 努力加强自身建设, 研究掌握思想政治工作的新特点和新规律, 赋予企业思想政治工作新的时代特色。一是要强化理论武装。以笔者为例, 就是要紧紧围绕南京地铁运营服务这个中心, 牢牢把握解放思想、实事求是、与时俱进这个精髓, 注重学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观, 学习中央、省、市委有关文件、会议精神和领导同志的重要讲话精神, 学习经济、管理等现代科学知识。通过学习, 不断扩大知识面, 开阔新视野, 拓展新领域, 研究新情况, 解决新问题。二是要强化科学意识。思想政治工作不是一项单纯的具体工作, 而是一门科学。做思想政治工作, 必须树立科学意识, 要充分利用先进的科学手段来改进思想政治工作方式, 必须坚持用科学的理论武装人, 用正确的舆论引导人, 用高尚的精神塑造人, 用优秀的作品鼓舞人。实践证明, 基层政工干部只有不断强化科学意识, 才能提高思想政治工作的效能。三是要强化工作实践。以笔者所在单位为例, 南京地铁运营分公司各基层单位政工干部坚持员工思想动态分析及思想政治工作研究, 不断完善员工思想动态分析机制, 及时掌握员工的所思、所想、所盼, 并在做好正确引导的基础上形成分析报告。此外, 坚持每月深入一线开展调研, 帮助员工解决困难, 针对热点、难点、焦点问题, 做到释疑解惑, 理顺情绪, 确保把问题解决在萌芽状态。

二、注重以人为本, 强化服务意识

服务群众, 是思想政治工作的基本职责之一, 也是思想政治工作的重要出发点和落脚点, 基层政工干部必须强化服务意识, 树立思想政治工作的目标定位。一方面要贴近群众。基层政工干部要广泛深入群众、深入生活, 多倾听群众呼声, 真正了解他们在想什么、在盼什么, 从中见微知著, 把准群众的思想脉搏, 实现“和谐”建设与思想政治工作的互相促进。以笔者所在单位为例, 南京地铁运营分公司是一个朝阳企业, 年轻员工占多数, 在工作实践中, 广大年轻员工朝气蓬勃、奋发向上, 他们渴望获得新知识、提升新技能。因而, 我们通过建立基层中心图书室, 读书树德、读书增能, 通过举办各类技能竞赛, 竞争向上、提升本领。另一方面要区别对待。想做好思想政治工作, 不能简单的一概而论, 而应该针对不同的群体采取不同的办法, 象营销学上对客户的细分与定位一样, 因人而异。以笔者所在单位为例, 南京地铁运营分公司的员工来自五湖四海, 有着不同的年龄、不同的阅历、不同的学历、不同的性格、不同的地域, 在具体的思想政治工作过程中, 必须要有针对性, 要区别对待, 这样才能有效提升工作成效。

三、注重工作创新, 强化工作成效

当前, 思想政治工作的环境、条件、内容、形式、对象等等都与过去相比发生了很大的变化, 思想政治工作只有在继承中创新, 在创新中提高, 才能保持活力, 才能发挥应有的作用。一是内容要创新。大胆解放思想, 更新观念, 在坚持正确意识形态宣传教育方向的基础上, 紧密结合企业热点难点问题进行思想教育活动。以笔者所在单位为例, 通过全面推进企业文化建设来不断丰富和拓展思想政治工作内容, 基层政工干部以和谐文化、管理文化、服务文化、安全文化、廉洁文化、诚信文化建设为重点, 广泛宣传企业的战略决策部署, 用科学发展观、和谐理念统一员工思想, 努力营造安全、稳定、和谐的企业环境, 深入推进“人文地铁”品牌创建, 增强企业对员工的引导力、凝聚力和感召力, 增强员工的认同感和归属感, 保障南京地铁运营工作。二是方式要创新。采用员工喜闻乐见的方式, 不拘泥于传统的思维方式和表现形式, 多用群众语言, 多用生活语言, 变指令型为指导型, 变督促型为服务型, 变说教为寓教于乐, 把问题讲清讲透, 讲到点子上, 打动人, 说服人, 增强思想政治工作的吸引力。以笔者为例, 作为南京地铁运营分公司票务中心党支部的专职副书记, 在思想政治工作中注重开展“创先争优”活动, 营造学先进、赶先进、做贡献、当表率的良好风气;积极开展纵向和横向的交流活动, 促进中心员工综合素质的整体提高;认真推进“五比五看”劳动竞赛, 通过技术比武, 提高员工技能和保障能力;针对工作中的薄弱环节, 在票务中心的各个工班内部开展“主题月”活动等等。三是机制要完善。建立完善的政治工作综合管理体系, 即建立在党组织统一领导下的, 党政同心协力的, 专兼职相结合的, 党政工团等组织齐抓共管的, 全体党员都做思想政治工作的完善的综合管理体系, 形成“大政工”格局。例如, 南京地铁运营分公司票务中心不管是党务干部还是工会、团干部, 不管是行政干部还是技术干部, 不管是领导干部还是一般干部, 都积极主动地结合业务工作做好思想政治工作, 创造了一个思想政治工作全员参与的工作氛围, 使思想政治工作与生产经营同频共振, 互为补充, 在内容上“和弦”, 在动作上“联动”, 朝着各项奋斗目标不断前行。

摘要：随着改革开放的不断深入和经济的不断发展, 企业思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象等都发生了深刻变化, 本文从以下三个方面探讨如何创造性地开展思想政治工作: (1) 注重学习实践, 强化自身建设; (2) 注重以人为本, 强化服务意识; (3) 注重工作创新, 强化工作成效。