国企党建工作情况报告

国企党建工作情况报告（精选8篇）

国企党建工作情况报告 篇1

20xx年，公司严格按照集团总部对选人用人工作的部署及三项制度改革的要求，围绕公司”一个目标、两条主线、三方回款、四个重点、五项工程”发展总体目标进行选人用人工作。严格按照干部管理相关规定，树立正确的选人用人导向，规范执行干部选拔任用程序。

国企20xx年度选人用人工作情况报告

一、20xx年度干部选拔任用的基本情况

20xx年，公司选拔任用部门正职X名，并按规定向集团总部报备。根据三项制度改革要求，中层管理人员退出X名，降职降薪X名，完成”能上能下、能进能出、能增能减”目标。

二、严格落实选人用人工作标准

严格按照干部选拔任用工作流程，扎实推进选人用人工作。在干部选拔任用过程中，坚持标准、规范程序、健全机制、扩大民主，坚持把原则贯穿到选人用人工作全过程。

(一)坚持标准和原则。

(二)把沟通酝酿、民主推荐作为干部选拔任用的重要基础环节。

(三)严格执行组织考察程序。

(四)坚持会议集体讨论决定。

三、选人用人工作存在的问题

(一)干部人才队伍培养举措针对性不强

一是人才培养体系还需完善，还需进一步提升人才培养的系统性和全面性。

二是缺乏知识结构现状分析，还需进一步契合新时代和新形势下的培养

要求。三是培养培训渠道、形式和内容相对比较单一，尚不能完全满足业务快速发展的需求，还需进一步提高培训效果。

(二)干部人才队伍梯队建设需持续提升

一是干部人才队伍的建设缺乏统筹谋划、长远考虑、接续培养，还需进一步深化落实干部管理制度，提升干部人才梯队建设力度。

二是干部人才队伍”能上能下、能进能出、能增能减”的机制仍待健全，在落实干部革命化、年轻化、知识化和专业化要求方面仍有一定差距。三是干部人才队伍中专业化人才不足、市场化程度不高，不能及时满足公司未来高质量发展需求。

四、巡察发现的干部选拔任用问题整改落实情况

(一)选人用人不规范的整改情况

严格按照制度要求，规范履行选拔任用程序，不断提高选人用人的质量和水平，组建一支高素质、专业化的干部队伍，为公司实现高质量发展提供坚强的人才保障。

(二)公司干部考核制度不完善，制订考核办法后未及时开展考核，考核工作滞后的`整改情况

(三)干部选拔任用程序履行不到位，个别部门负责人未达到提拔条件，且未履行破格提拔程序的整改情况。

(四)干部队伍建设和人才培养存在短板的整改情况

(五)干部人才培训体系不健全的整改情况

(六)针对合作方管理服务人员，XXX公司管理措施不多，存在管控风险的整改情况

五、选人用人的工作思路

着重加强以下几个方面的工作：

一是持续完善选人用人方式及流程，做到经常性了解干部的综合情况，多方位、多角度、立体式地考察干部，把干部的动态掌握得更清楚，把干部的画像描得更准确。

二是深化落实三项制度改革要求，健全完善干部薪酬分配和绩效考核机制，以工作业绩为导向，把”能上能下、能进能出、能增增减”做深做实。

三是加强人才培养体系建设，加强优秀年轻人才队伍建设力度和引进力度，建立跟踪培养和岗位交流机制，提升基础管理能力和专业技术水平。

四是解放思想，开放选人用人观念，坚持市场化思维，推行更加开放的用人观，以更加宽广的视野发现人才、吸引人才、使用人才、保留人才，助力公司的高质量发展。

国企党建工作情况报告 篇2

习近平总书记在全国宣传思想工作会议上把意识形态工作高度概括为“党的一项极端重要工作”。个中缘由,诸多专家、学者已论述泛泛。本文结合企业发展情况,拟从当前国有企业意识形态出现的新情况、新问题进行浅显探讨,供交流借鉴。

目前,我国的社会主义改革和发展处于关键时期,国有企业作为共和国的“脊梁”,也发生着巨大的变化,经济效益的提升、管理模式的转变、职工队伍的壮大、产业门类的众多等等,在企业效益提升、经营范围扩大的同时,职工的思想也日趋活跃、复杂,由此引发职工群众价值观、人生观、世界观变化。社会就是一个“大熔炉”,各种思潮、观点在交流碰撞中此消彼长。我们正处于一个思想大活跃、观念大碰撞、文化大交融的时代,并呈现出转折时期所具有的新特征。国企作为一个“小社会”,同样概莫能外。

1 人们价值取向更加多元化

一是思想比较乱。

信仰缺失、理想动摇的问题比较突出。职工群众当中有相当一部分认为“人活着就是为了挣钱、享受”,有的职工干脆认为,“理想是空的,钱是实的,没有钱说什么也白扯”,“我们工人关心的是就业和饭碗”(本无可厚非,但带有功利性,被金钱、物质利益所左右、所异化)。一些领导干部在升迁上往往诉诸于“求神拜佛”,而不是脚踏实地、一步一个脚印从点滴做起,从自身做起。特别是在青工当中,基层单位在做思想政治工作时比较棘手,艰苦奋斗、吃苦耐劳、踏实劳作的意识在他们头脑中十分淡薄。信仰、理想被束之高阁,犹如镜中花、水中月。

二是道德水准比较差。

现在整个社会的诚信受到严重制约,人们在日常生活中、生产工作中、与人交往中,以一种“怀疑”的态度来处理问题,诚信危机已成为社会最大的危机。企业所做出的各项决策和措施,往往被职工群众以抵触的情绪加以阻止,甚而聚众闹事、上访,奉行”大闹大解决,小闹小解决,不闹不解决”的错误观念,不达目的不罢休。不容回避的是,绝大多数老国企,历史欠账较多,包袱较重,关乎职工家属切身利益诸如住房、水电暖气、就业、医疗等工作生活设施条件的改善提高不可能一蹴而就,在资金投入、政策完善、制度建设等方面不可能一步到位。加之某些方面管理水平和服务质量滞后、不到位,难免引起职工、家属的误解。这些不稳定因素如果处理不当,或长期搁置不解决,就会持续发酵,爆发更大的冲突或矛盾。

三是风气比较差。

主要表现是存在着一系列的“严重问题”,如官场“潜规则”、社会生活“潜规则”,各行各业“潜规则”的作用越来越大,它像一个巨大漩涡和黑洞,让每一个人都难以摆脱。拜金主义成为社会生活中的通行观念并不断积聚和膨胀。在现实中,没有钱不办事,有了钱乱办事,权钱交易成为某些人的信条。奢靡之风盛行,已经严重影响到我们下一代的健康成长。这些问题,加大了思想教育的难度,加大了意识形态领域控制的难度。

2 新兴传播手段对受众、舆论影响更加全面化

由于互联网尤其是移动互联网技术的发展,我国社会实际上已形成两个社会,即现实社会和网络社会,现在我国网民已达6亿,超过了美国。如果说在我国现实社会里马克思主义是我国意识形态领域的指导思想,那么我们还不能笼统地说在网络社会里马克思主义也处于指导地位。这是因为互联网是一把典型的、锐利的“双刃剑”。互联网的迅速发展,促进了经济社会的发展,方便了群众工作和生活,但是给社会管理带来了新情况新问题,也对马克思主义提出了重大挑战。

当前互联网对社会的负面影响主要表现在:一是网上违法犯罪活动日益突出,现实社会违法犯罪向虚拟社会蔓延。二是虚拟社会对现实社会的负面影响日益增强。三是网上炒作日益严重,各种社会矛盾和热点敏感问题极易在网上快速扩散放大。更有甚者,以造谣、传谣来吸引网民眼球,以谩骂攻击代替理性讨论,以“人肉搜索”代替侦查调查,以“舆论审判”代替国家法律,造成严重后果。

3 企业职工思想波动大,呈现纵深化

在企业深化改革、跨越发展的过程中,难点和焦点问题凸显,很多与职工群众切身利益息息相关的问题不断出现,职工的不良心态或情绪悄然滋长,思想波动较大。此外,近年来,随着企业的不断发展壮大,思想政治工作队伍却逐步萎缩,并有向“老龄化、低龄化”两极分化的趋势。且很多基层单位没有专业从事思想政治工作的部门和人员,而是由身兼数职的政工人员担任,无形之中削弱了思想政治工作。加之一些党政领导干部对思想政治工作的重要性认识不足,投入不足,直接影响了实际工作效果,致使思想政治工作“说起来重要,做起来不要”,处于边缘化的不利境地。

面对当前意识形态工作的新情况、新问题,我们要牢牢把握意识形态领域主旋律,占领主阵地,把社会主义核心价值体系贯穿到我们的工作和生活当中。笔者结合自身感悟,认为主要应从以下四个方面着手开展工作。

3.1 牢固树立崇高理想信念

信仰关乎人的精神境界,关乎一个政党的目标指向,关乎一个民族的兴衰存亡,同时也关乎一个企业的未来发展。习近平总书记在全国宣传思想工作会议上的重要讲话切中要害、催人警醒。中国共产党选择了信仰马克思主义,才能领导中国人民实现民族独立和人民解放。时代变了,身为社会中的“社会人”的信仰不能变,我们有信仰,从大的方面来讲,信仰共产主义,为人类解放事业而奋斗;从小的方面来讲,信仰为企业为国家作出贡献,实现自我的人生价值。信仰问题不彻底解决,什么问题都会出现。坚定信仰,就要进一步加强理论学习和道德观学习,把社会主义核心价值体系教育贯穿始终,把企业精神和企业文化理念贯穿始终,让职工群众懂得什么是善,什么是恶,什么可作为,什么不可作为。

3.2 加强正面宣传,开展舆论斗争

如何使蓬勃生长的互联网成为治国辅政、凝聚共识的助手,而不是搅乱社会的推手,关键在于我们树立阵地意识,积极介入,因势利导。做好舆论引导工作,不断提高舆论引导能力,是宣传思想工作创新的重要内容。要多在提高正面宣传质量和水平上下功夫,多在增强吸引力和感染力上想办法,注重研究宣传规律,不断更新宣传技巧,及时掌握新的话语方式,避免模式化、概念化、套路化,让群众爱听爱看,产生共鸣。特别要把握好时、度、效,研究透怎么报道、什么时时候报道、报道什么这门大学问,注意不把点上的问题说成面上的问题,不把个别问题说成普遍现象,引导广大群众明辨主流和支流,在纷繁复杂的问题中区分本质和表象。

3.3 加强社会主义核心价值体系建设

党的十八大从国家、社会、个人三个层面指出:“倡导富强、民主、文明、和谐,倡导自由、平等、公正、法治,倡导爱国、敬业、诚信、友善,积极培育和践行社会主义核心价值观。”这一论述明确了社会主义核心价值观的基本理念和具体内容。

作为国有煤炭企业,要实现企业的永续发展、和谐发展同样离不开企业核心价值观的确立。其实现途径,一靠文化凝聚,使企业精神和企业文化成为引领前进、凝心聚力的旗帜,内化为心智共识、外化为自觉行为、实化为发展成果。二靠典型引路,广泛宣传先进典型的感人事迹和崇高精神,充分发挥模范人物的示范带动作用。三靠思想疏导,耐心细致做好解疑释惑工作,做好一人一事思想政治工作,把心理疏导和人文关怀融入到思想政治工作当中。

3.4 创新宣传思想工作,让宣传思想工作真正亮起来、活起来、动起来

以理念创新打破思想桎梏。新形势下,宣传思想工作的根本任务没有变,但环境、对象、范围、方式发生了很大变化,需要我们自觉把思想观念从不适应时代要求、不利于宣传工作的桎梏中解放出来。现实工作中,有的人仍然满是陈旧观念和条条框框,面对问题习惯“请示上级”、“查阅文件”,模式化、套路化,极大影响了宣传效果。

没有调查就没有发言权,真理在基层、在职工群众中。做他们的宣传工作、思想教育工作,就要了解他们的所思、所想,掌握他们的喜怒哀乐,把握他们对世界、对人生、对价值的看法,这就要求宣传思想工作者要经常深入基层、深入一线、深入职工群众当中。

以手段创新拓展新路径。高新技术和信息网络技术迅猛发展,特别是微博、移动互联网的发展应用,改变了原有的传播秩序和舆论格局。在传媒领域、舆论生态深刻变化的情况下,如何开发、管理、运用和引引导新兴媒体,借助新的传播途径和渠道,宣扬主旋律,是时代对宣传思想工作提出的挑战性的任务。这就要求宣传思想部门坚持积极利用、大力发展和科学管理有机结合,创新宣传思想工作方式方法,加快占领新兴媒体阵地,提高驾驭新兴媒体能力,形成网上正面舆论强势,努力掌握信息化条件下的宣传思想工作主动权。

国企党建工作情况报告 篇3

一年来，在市委的正确领导下，在市纪委的监督指导下，市××局党组认真落实党风廉政建设主体责任工作，以改进工作作风、密切联系群众为重点推进作风建设，以“把权力关进制度的笼子里”为要求推进制度建设，以完善惩防体系为重点推进党风廉政建设，较好地完成了党风廉政建设各项任务，有力地促进了党员干部的作风和廉政建设，有力地促进了南京体育事业的发展。

一、强化自觉意识，落实党组主体责任。局党组通过深入学习总书记关于党风廉政建设责任制的一系列重要论述，认真贯彻执行《关于落实党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任的实施办法（试行）》，不断强化党组抓党风廉政建设责任制的主体责任意识。加强对党风廉政建设责任制工作的组织领导，一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管，先后4次听取反腐败工作情况汇报，3次进行党风廉政建设情况专题调研，2次召开党风廉政建设责任制和惩防体系领导小组会议，解决存在问题，推进工作落实。局党组主要负责人和纪检组长根据市委、市纪委要求开展了一系列廉政谈话，进一步明确了党员领导干部廉政建设工作责任。严格落实党风廉政建设责任制，党组统一领导，党政齐抓共管，班子成员各负其责，机关处室和基层单位主要负责人一岗双责，纪检监察组织协调。坚持把党风廉政建设作为党的建设和行政工作的重要内容，纳入领导班子、领导干部目标管理，与业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，把党风廉政建设责任制与体育改革发展同步考虑、同步部署、同步实施。局党组支持纪检监察部门履行职责，回归主业，把主要精力用在检查监督、执纪问责、案件查处上，并在工作经费安排、工作人员充实、办公条件改善等方面给予充分保障和支持。严格责任制考核，党组成员带队且全程参加检查考核，听取情况汇报，对考核中发现的问题，限期整改落实到位，并把考核结果作为领导班子和领导干部评先任用的重要依据，确保党风廉政建设责任制落到实处。严格落实中央和省市关于作风建设的各项规定，杜绝利用职权擅自干预大型体育竞赛与运动员选拔等有关重要事项决策、重大资金拨付与使用和重要岗位人员安排等违纪违规现象，为全系统各项工作保驾护航。

二、严守党的政治纪律，坚决反对“四风”。局党组坚持把执行党的政治纪律、政治规矩放在首位，旗帜鲜明反对“四风”。坚决贯彻落实中央八项规定、省委“十项规定”、市委“十七个一律”、“十一个一律”规定要求，组织市管和局管干部签订了《市××系统领导干部廉洁自律承诺书》，填写了《处级以上领导干部直系亲属及所在单位参与政府投资项目专项廉政信息申报表》，明确廉政要求和相关纪律，自觉接受广大干部职工和社会各界监督。制定了《关于改进工作作风加强内部管理的有关规定》，加强对“三公经费”的管理，与去年同期相比，精简会议活动20个、精简文件简报12份、减少参观考察32次，公务招待费比去年下降10%。认真做好领导干部下基层“四解四促”工作，研究制定《市××局领导干部“四解四促”工作计划》，7位实职局领导到农村、社区、企业调研××天，驻点××天，帮助解决问题××多个。

三、抓住突出问题，不折不扣抓好整改。局党组坚持把落实中央和省委巡视组反馈的意见和群众路线教育实践活动整改落实工作作为一项重大政治任务，一着不让抓好整改。一是不折不扣地抓好中央、省委巡视组反馈意见的整改落实工作。在中央、省委巡视组反馈的8条意见中，虽然没有反馈市××局的问题，但局党组经过举一反三，感到我局在群众办事难方面还或多或少地存在一些问题。为此，我局对中央、省委巡视组指出的共性问题、自身对照查找出的问题，逐项列出整改清单，细化改进措施，着力做好整改。二是深入持久巩固群众路线教育实践活动成果。根据群众路线教育实践活动反馈出的××个方面问题，提炼出×个整改重点。对每个整改重点都明确整改主体责任和工作要求，明确了整改时间、目标、措施以及责任部门和责任人，并在全系统内进行了通报公示。各责任处室和主要责任人，按照整改方案的要求，立竿见影，狠抓落实，从而使×个突出的重点问题都得了全面整改，没有出现“夹生饭”。去年底，按照教育实践活动的标准、要求和程序，召开了局党组民主生活会，局党组对落实党风廉政建设主体责任进行了对照检查，每个局党组成员围绕严守党的政治纪律和执行八项规定等情况进行了剖析。

四、落实干部选用规定，提高群众满意度。局党组紧紧围绕提高选好管好干部群众满意度这条主线，高度重视干部选拔任用工作。坚持党管干部的原则，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，加强对干部选拔任用工作的监督，实行干部“带病提拔”责任倒查机制，×次召开干部监督工作会议，研究解决干部监督中存在的突出问题。全年推荐两名市管干部、新提拔处级干部×名、科级干部×名，大家普遍反映，综合素质较好，群众认可度较高。加强对新提拔的、转业干部的廉政考察，开展了任前廉政谈话，进行了岗位廉政警示教育，开好勤政廉政“第一课”。

五、强化监督制约，规范权力运行。认真落实习总书记“把权力关进制度的笼子里”的要求，加强领导班子成员之间相互监督，实行党政正职“四个不直接分管”制度，进一步完善领导班子及行政议事规则，推行副职领导主管财务、正职领导进行监管的双向监督制度。坚决贯彻市委、市纪委《关于加强“三重一大”事项决策和监管的意见》，严格落实领导干部个人重大事项报告等制度，修改完善财务管理制度等相关制度，确保党风廉政建设责任制不留“死角”。划定行为规范的“高压线”，落实作风建设规定的“硬杠杠”。按照市委组织部要求，党员干部特别是党员领导干部认真报告个人有关事项，接受组织监督，促进领导干部廉洁从政。严格落实整治“五个一律”要求，杜绝党员领导干部利用婚丧喜庆等各种名义收受礼金行为，有效地防止了“节日病”的发生。坚持用制度管人管事，加强内控机制建设，完善问责机制，在网上公开工作职责、决策程序、办事规则、办事结果，推动权力阳光运行。领导干部严格遵守廉洁自律规定，教育和管理好亲属和司机，带头树立清正廉洁的形象。开展“严禁在单位食堂违规吃喝”专项整治活动，杜绝了铺张浪费现象。×名局领导腾退了超面积办公用房，部分机关干部合署办公，严肃处理了一名基层单位的违纪人员。

六、加强班子建设，提升整体素质。严格落实党组理论学习的有关规定和要求，全年组织理论学习×次，参学率××%。根据市委、市纪委关于深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神的部署要求，研究制定了具体贯彻意见，所有局党组成员都参加了省委、市委党校的理论集训，每位局党组成员都写了体会文章。组织党员干部观看了《焦裕禄》、《黄土情》等宣传正能量的影片，对党员干部进行了理想信念、党性党纪教育。组织全体机关干部和直属单位负责人观看《剑指慵懒散》等警示教育片，使党员干部以案明纪、引以为戒，增强拒腐防变的能力。认真贯彻执行民主集中制原则，针对党的群众路线教育实践活动征集的意见建议，研究制定了××条整改措施。认真落实述职述廉等党内监督制度和领导干部廉洁从政相关规定，配合市委组织部开展了领导班子、领导干部及干部提拔任用考核工作，接受群众评判和监督。

七、认真履行“第一责任人”职责。局党组书记××同志坚决执行中央和省委、市委关于实行党风廉政建设和反腐败斗争责任制的规定，认真履行“第一责任人”的职责。一是重视反腐倡廉教育。自觉参加市委、市政府召开的有关党风廉政建设和反腐败斗争工作会议，利用局党组会、中心组学习等机会，组织班子成员、直属单位负责人认真学习总书记的系列重要讲话精神，认真落实中央、省市党风廉政建设和反腐败斗争工作的有关规定和要求，定期听取纪检组关于党风廉政建设和反腐败斗争工作报告，专题研究党风廉政建设和反腐败斗争工作情况。二是落实党风廉政建设责任制。制定下发《××××年市××局党风廉政建设和反腐败斗争工作要点》，与全局干部签订廉政承诺书。召开局机关及直属单位负责人参加的党风廉政建设和反腐败斗争工作会议，与直属单位负责人签订党风廉政建设责任书，确保党风廉政建设和反腐败工作落地生根。三是自觉执行廉洁自律各项规定。认真落实民主生活会制度，重要工作征求意见、重大问题集中讨论、重大事项集中决策，保证议事决策言路畅通、公正透明。认真贯彻执行中央八项规定、省委“十项规定”、市委“十七个一律”、市级机关“十一个一律”规定，时刻自重、自省、自励，不乱用权力。严格按照有关规定如实向纪委、组织部门报告个人重大事项。同时，对自己亲属和身边工作人员严格要求、严格管理，防止并杜绝他们借用领导职务上的影响谋取利益。

××××年，我局党组虽然在落实党风廉政建设主体责任上呈现了一些特色，取得了一些成绩，但与市委的要求还有一定的差距，与群众的期望还有一定的距离，主要表现在一些党员干部对落实“八项规定”精神、反对“四风”方面还存在模糊认识，自觉性不够高；党风廉政建设责任制教育的形式还比较单一，教育的力度还应进一步加大；对新形势下党风廉政建设责任制工作研究还不够，攻坚克难的勇气和精神还需进一步加强。

州商务系统国企改革直工作情况 篇4

时间： 08-04-10 15:34:20 作者： 阅读：

根据党的十五届四中全会和省委七届三次全体（扩大）会议精神，州商务局（原州民贸局、州物资局、州外贸局）严格按照州委、州人民政府关于进一步加快国有企业改革和发展的意见，结合州商务系统22家直属企业的实际，认真研究，统一布署，精密安排，较好地推进了国企改革工作。

一、统一思想，深刻认识加快国企改革的重要性

在社会主义市场经济条件下，州直22家国有商贸企业的发展均面临严重的困难和挑战，企业内部深层次矛盾和问题集中暴露出来，所有企业负债率高，负担沉重，融资难度大，经营困难；观念陈旧，机制不活；这些问题的根本原因是改革和发展不够，要彻底解决这些问题，只有加快改革和发展步伐才是唯一出路。作为这些企业的主管部门，必须统一思想，统一认识，明确肩负的责任，深知国企改革的艰巨性，矛盾的复杂性，增强紧迫感和责任感，局党组一班人必须以“三个有利于”为根本标准，实事求是，坚定信心，迎难而上，下决心打好国有企业改革和发展的攻坚战。

二、成立专班 统一布署

（一）局机关成立了以党组成员牵头、财会审计科和企业科参加的七人改制领导小组，领导小组在企业科设办公室，由该科负责协调处理企业改制的日常工作，并明确规定对企业改革过程中出现的各种重大问题，必须提请改制领导小组集体研究、答复和解决。

（二）多次召开直属企业领导班子、工会主席、财会科长会议，认真学习和贯彻中央、省、州关于国企改革的相关文件，提高企业骨干的思想认识，使他们能在国企改革的大潮中，识大体、顾大局、不计个人得失，与州局改制领导小组保持高度一致，按照州委、州人民政府的统一布署，全面贯彻好、落实好、完成好企业的改制工作。

（三）为了确保国企改制工作的顺利进行，局党组研究决定，州局所有领导班子成员及相关科室人员，实行三统一：统一调配人员、统一分工分片包干、统一处理企业重大问题。五不准：不准到企业吃喝玩乐、不准擅自处理企业重大问题或乱表态、不准无原则地照顾家属及亲朋好友关系、不准参予企业职工赌博、不准利用职权侵占企业利益。

三、以企业为主导，州局改制小组为引导，推进企业改制

（一）在基本统一各企业一班人思想认识的前提下，由各企业在规定的时间内贯彻和学xxx省、州国企改革相关文件，成立企业党、政、工及职工代表参加的企业改制领导小组，对本企业进行清产核资和财务审计。

（二）企业改制领导小组及时向本企业职工公布清产核资和财务审计结果，由各企业改制领导小组拿出本企业改制方案及企业要求改制的报告上报州局改制领导小组审核，并报送州企改办审批后，由州局专班深入企业，协助指导企业的改制工作。

（三）州局改制专班深入企业后，一是进一步贯彻落实国企改制相关文件，进一步统一思想，尽力化解企业各种矛盾；二是在调查了解的过程中，协助企业按照上报方案制定实施细则；三是组织专班清收货款和企业职工欠款；四是认真接待和处理企业少数职工反映的各种问题，及时化解少数职工过激言行；五是对拖欠三万元以上公款久催不交，拒办改制相关手续达三个月以上的职工实行登报除名，对少数无理取闹影响改制的职工，请公安、司法部门配合进行批评教育，化解矛盾；六是在量化和处置资产安置职工的过程中，按当时市场价格，由州局改制专班和企业改制领导小组结合企业的区位条件，统一研究定价，交企业职代会或职工大会讨论通过，并向社会张榜公布，在同等条件下企业职工购买优先，严防国有资产流失，确保企业改制公开、公平、公正。

四、争取政策、克难奋进，认真做好资不抵债和三无企业的改制工作

面对八家资不抵债和三无的州直商务企业，局党组高度重视，多次专题研究解决办法和请求政府给予资金支持。但由于上述企业所需改制资金过大，地方财力有限，政府只能提供宽松政策，由企业主管部门在改制企业剩余资产内进行调剂，加速改制。在这种情况下，局党组通过认真分析和研究，决定由党组成员带队与企业科组成专班，向省移民局和金融资产管理公司争取政策和资金，切实解决企业改制难题：

（一）州食品公司由于企业长期亏损、负债累累，所剩资产全部抵押银行，企业改制无法进行。在州移民局的大力支持下，我们将库区移民安置和企业改制面临的困境和改制安置职工所需资金情况及时上报省移民局，省移民局经请示国家三建委批示，此例可行，可作为库区移民搬迁和职工安置试点，并及时提前下拨该企业所需资金160万元，使该企业改制和职工安置很快结束。

（二）州纺织公司、州百货公司、州副食品公司拖欠金融资产管理公司债务本息1925万，企业负债率高达157%。对这些资不抵债、资产全部抵押给金融资产管理公司的企业，我们与华融资产管理公司驻恩施办事处反复协商，采取打包了断债务的办法，收回三家企业抵押资产。在偿还债务的比例上，局改制专班先后四次去武汉与华融资产公司主要领导洽谈，最后请州政府分管领导出面，以450万元一次性了断资产公司1925万元债务。企业资产收回后，在主管局监督下由企业将现有资产按当时市价向社会公开出售，三家公司出售总收入为1135万元，扣除偿还债务450万元后企业尚余685万元，解决了这些企业改制安置职工的资金来源。

五、不畏艰难，坚守政策法规，基本完成改制任务

国企改革过程中，企业职工的不满情绪比较强烈，少数职工常常提出无理要求，出现过激行为。但是，我们始终坚持严格按照党的方针政策和国家的法律法规办事，面对指责围攻，我们做到了打不还手，骂不还口，付出了常人难以理解的艰辛和劳累，基本完成了改制任务。从一九九五年州副食品公司改制试点开始，到2002年底国企改革基本结束，我们完成了州直商务系统22家直属企业的改制工作，妥善安置职工共计1259人，其中在职职工1016人，离休职工24人，退休职工165人，内退职工32人，安置遗属22人，共支付职工一次性经济补偿金2247万元，处置资产3837万元，解决银行及资产公司历史债务5834万元。

六、积极处理好国企改制的遗留问题，确保一方平安

2002年底州直商务系统国企改制基本结束后，由于种种原因，改制企业职工的信访、来访仍不断发生。近5年中，我们共接待企业职工来访381人次，信访89件，我们使终坚持不推诿、讲事实、讲政策、顾大局、保稳定，处理好各类信访事件，杜绝了各类群访事件的发生。国企改革后，原企业已不复存在，新的管理主体又一时没有到位，面对企业离退休人员的相关问题、企业福利住房土地过户问题、内退人员管理问题等，我们坚持为这些人员搞好服务，办好实事，让他们继续感受到党和政府的温暖。几年来，我们基本解决了企业离休人员的医保问题，办理了部分改制职工的房产手续，妥善安置了内退人员的生活及医疗费用，实现了向两个社区的移交，解决了一些企业的历史债务，较好地巩固了企业改革的成果。

恩施州商务局

经典国企党建自查报告 篇5

自治区党委书记陈全国主持会议。

会议指出，全国国有企业党的建设工作会议是国有企业改革发展中的一件大事，具有重大的现实意义和深远的历史意义，充分体现了以国家主席同志为总书记的党中央对国有企业改革发展和党的建设的高度重视，对巩固中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础的坚强决心，对工人阶级的关心关怀。国家总书记的重要讲话着眼党和国家事业发展全局，深刻论述了国企发展的规律所在，深刻回答了事关国有企业改革发展和党的建设的一系列重大问题，为做好新形势下国有企业党建工作提供了根本遵循，是加强新形势下国有企业党的建设的纲领性文献。全区各级各部门要认真学习国家总书记的重要讲话精神，按照刘云山常委的部署要求，进一步增强做好国有企业党建工作的责任感、紧迫感和自觉性。

会议强调，要准确把握国家总书记重要讲话精神的科学内涵和精神实质，切实把思想和行动统一到重要讲话精神上来。要深刻认识国有企业地位的重要性、加强国有企业党建的紧迫性、坚持党对国有企业领导的原则性、加强党的领导和完善公司治理的统一性、加强国有企业领导队伍和基层组织建设的必要性、国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用的制度性、各级党委抓好国有企业党建的自觉性，切实用总书记的重要讲话精神武装头脑、指导实践，切实把国有企业党的建设各项工作落到实处。

会议要求，全区各级各部门和各族干部群众要把学习宣传贯彻国家总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神作为一项重大政治任务，坚持以重要讲话精神为指导，努力推动全区国有企业改革发展和党的建设开创新的局面。一要深入持久学习。充分认识国家总书记在全国国有企业党的建设工作会议上重要讲话精神的重大意义，把学习贯彻国家总书记的重要讲话精神与学习贯彻国家总书记系列重要讲话精神结合起来，与学习贯彻即将召开的党的十八届六中全会精神结合起来，与学习贯彻国家总书记关于新疆工作的重要讲话和重要指示精神结合起来，与开展“两学一做”学习教育结合起来，坚持领导带头学、原原本本学、联系实际学、拓展内容学，内化于心、外化于行，真学真懂、真信真用，在学以致用、学用结合、学用相长上狠下功夫。二要广泛深入宣传。充分发挥各级各类新闻媒体的作用，开辟专题专栏，大力宣传全国国有企业党的建设工作会议特别是国家总书记的重要讲话精神，大力宣传我区认真贯彻会议精神、加强国有企业党建工作的好经验好做法好成效，大力宣传优秀国有企业领导人员的先进事迹和突出贡献，为加强国有企业党的建设、做强做优做大国有企业营造良好氛围。三要把握根本原则。坚持党的领导，切实把加强党的领导与完善公司治理统一起来，围绕加强政治领导、思想领导、组织领导，推动党组织领导核心和政治核心作用组织化、制度化、具体化。四要抓住工作重点。着力抓好政治引领，抓好国有企业领导人员队伍建设和管理，抓好基层党组织建设，抓好职工群众的思想政治工作，切实解决国有企业党的建设存在的突出问题。五要培养使用人才。善于发现、培养、使用优秀的国有企业领导人员，努力打造一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁企业领导人员队伍。六要落实工作责任。各级党委要把国有企业党的建设纳入整体工作部署和党的建设总体规划，党委主要负责同志要亲自部署国有企业党建工作，把党要管党、从严治党落到实处;党委组织部门要加强统筹协调、督促落实;国资监管部门要落实管资本就要管党建的责任;各有关部门要密切配合、形成合力;企业党委要履行主体责任，把党建工作成效转化为企业发展优势。

国企党建工作情况报告 篇6

《大国大时代——中国经济报告会》为系列报告会, 于去年10月启动, 自2014年2月后, 每月举办一期, 已连续举办十期, 旨在对当前经济形势做出理性分析和判断。全国工商联副主席、中国民 (私) 营经济研究会会长庄聪生, 北京大学常务副校长刘伟, 中国政法大学教授刘纪鹏, 国资委研究中心主任楚序平等嘉宾出席了本期报告会。

庄聪生说, 目前国有企业混合所有制改革只是开了一个小门缝, 很多行业还没有形成充分竞争的局面。很多民营企业的产业链很长, 而有些国有企业只拿出一小块业务进行混合所有制改革, 这对于民营企业来说是杯水车薪, 国有企业混合所有制改革还需要加大力度。

刘伟在发言中说, 混合所有制的概念在很久之前就存在了, 是为大型国企改革设计的。国有中小企业通过前几轮的改革已经退出了国有资本行列, 现在改革的重点是大型、特大型国有企业, 改革的目标就是要让这些企业建立起现代企业制度, 更好地适应市场经济发展的要求。混合所有制是社会主义要求的“公平”和资本主义要求的“市场”相结合的最好的方式。在中国的所有制改革探索过程中, 混合所有制是一种新的路径。

远东控股和灵资本董事长卞华舵说, 目前国有企业普遍比较强势, 在改革过程中都要保持控制力。混合所有制改革应该放在一个大的系统中, 国有企业很多是在为国家着想, 民营企业也照样可以为国家做贡献。

楚序平指出, 混合所有制改革根本目的是增强国企竞争活力, 改革过程中对混合所有制不要产生教条主义的迷信。切忌在形式上为混合而混合, 更不能动摇国有资本的根基。混合所有制改革要选择合格的投资者, 要有社会资本的混合, 如公募基金、社保基金等。另外, 还要提高社会公众参与混合所有制的机会, 不能只对大资本敞开门户。

国企党建工作情况报告 篇7

……..每年元旦、国庆组织项目施工区各参建单位建设者开展“爱国爱企、感恩奋进”升国旗仪式近年来，xx 江流域水电开发有限公司（以下简称公司）党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，贯彻落实新时代党的建设总要求，按照“融入中心，服务发展，做实党建，发挥作用”的工作总思路，从抓好顶层设计、责任落实、“三基建设”、深度融合等方面入手，着力推动公司党建工作提质、增效、升级，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，广泛凝聚强大精神动力，为公司创建国际一流绿色清洁可再生能源企业提供了坚强政治保证。公司党委先后获得“中央企业先进基层党组织”、“中央企业思想政治工作先进单位”、全国国有企业创建“四好”领导班子先进集体等称号。

抓好顶层设计，着力全面谋划 公司党委坚持抓好顶层设计，发挥“把方向，管大局，保落实”领导作用，保证公司党的基层组织覆盖和工作覆盖，明确公司在流域开发中坚持党的领导、加强党的建设的党建工作总目标、管理体系、工作法、工作措施，形成了公司党建工作总体框架。

举旗定向，发挥党委领导作用。将党建工作融入公司法人治理结构，把党建工作要求写进公司章程，建立党委议事规则，明确党委直接决策事项 13 项、参与决策事项 24 项，有效保证党委前置研究重大事项要求落实。公司党委在重大事项决策中坚持民主集中制原则，充分发挥“把方向，管大局，保落实”领导作用，平均每年召开党委会 15 次、研究重大事项约100 项。公司党委在保持公司战略定力、坚定战略自信上，始终以公司发展大局为重，以“贡

献清洁能源、服务国家发展”为己任，牢牢把握住“雅砻江流域水能资源开发‘四阶段’战略和风光水互补清洁能源基地建设”这条主线。在面对各种错综复杂的社会环境以及大是大非等重要关头，公司党委带领全体党员干部大力发扬斗争精神，主动担当作为，敢于攻坚克难，坚定不移推进公司战略实施，使公司始终保持正确发展方向和强劲发展动力。

精心布局，搭建党建管理框架。始终把党建工作作为一项系统性工程来抓，坚持“从严从实强党建、提质增效促发展、创新创优树品牌”工作总目标，探索并搭建起公司党建管理框架，总结提炼出公司党建“一二三四五”管理体系、“五聚焦五抓好”党建工作法以及“三化三融合”工作措施；编印了《公司创新实施卓越党建管理手册》《基层党务工作实用手册》《党建工作项目化手册》《党建纪检制度汇编手册》等“四手册”；拍摄制作了《党旗辉映千里若水》《筑牢“根”与“魂”》党建宣传片。同时，按照“一党委一特色，一支部一亮点”要求，公司各二级党委也提炼形成了“1+N 大党建”、“优·先党建”、“同心”党建、“扬梦”党建、“4321”和“5+5”等党建特色做法。

统筹考虑，党建经营同步推进。坚持将党建工作与公司中心工作同研究、同部署、同落实、同考核。自觉将公司党建工作五年规划纳入公司“十三五”“十四五”总体规划，同时在谋划公司年度工作时，将党建工作纳入其中，在推进公司中心工作时，将党建工作融入中心工作同步推进。坚持“项目开发到哪里，党组织就建设到哪里”的原则，在项目新建或新单位设立时同步建立党组织，宣布行政负责人的同时同步宣布党组织负责人，确保公司党的基层组织设置全覆盖和工作全覆盖。

抓好责任落实，着力量化考核 公司党委坚持抓好党建工作责任制落实，明确责任分工，细化目标任务，开展量化考核，使党建工作从“软指标”变成“硬约束”，不断压实管党治党责任。

明确分工，形成责任管理闭环。全面建立和落实党建及党风廉政建设工作责任制，印发《中共雅砻江流域水电开发有限公司委员会党建工作责任制实施办法》，坚持和完善公司领导班子成员基层党建工作联系点制度，制定党委领导班子党建职责分工表，签订年度目标责任书，明确“公司党委定方向明规则、直属党委建工程搭载体、基层党支部抓落实推项目、全体党员立足岗位当先锋”的工作责任和要求，并通过“党委抓、部门推、支部做、上级督”等方式实现责任闭环管理，形成了“领导带动、责任落实、逐级考核、有效协同、整体联动”的党建工作格局。

细化清单，促进目标任务落实。坚持党建工作计划性，做到公司党建“五年一规划、一年一计划”。通过构建责任体系、推动责任落实、严格考核问责来层层分解目标、传递压力和落实责任。坚持党建工作指标化管理，以“清单+表格”方式细化年度党建工作目标任务。坚持党建工作季度例会制，增强公司各级党组织书记的管党治党意识，激发他们的履职尽责动力，使党建工作抓在日常、严在平常、做到经常。

量化评比，结果考核有“理”有“据”。重视党建及党风廉政建设考核工作，编制印发《中共雅砻江流域水电开发有限公司委员会党建工作考核办法（试行）》，并坚持每年结合上级党组织最新要求编制当年度考核细则及评分标准，不断优化考核指标体系和评价办法，稳步推进责任制量化考核工作。坚持以结果考核反促过程管理，党建考核结果以 15%—20%的比例实现在年度绩效里的硬兑现，很好地发挥了考核“指挥棒”作用。公司“创先争优”评比坚持用数据说话，采用数字化评比，使评出来的先进典型更具说服力和影响力。

在项目施工区集中开展党员突击队、青年突击队授旗仪式 抓好“三基建设”，着力夯实基础

公司党委坚持抓好“三基建设”，不断调整和优化组织设置，加大党员和党务工作者教育培训力度，规范细化制度执行，持续提升基层党组织的政治引领力、组织覆盖力、号召凝聚力、发展推动力和自我革新力。

优化设置，实现组织“有效覆盖”。坚持加强党的基本组织建设，推进基层党组织从“有形覆盖”到“有效覆盖”。落实“四同步”“四对接”要求，推进党的组织设置和组织建设全覆盖；建立党组织到期换届提醒制，做好基层党组织按期换届和缺额委员及时增补等工作；督促和指导各级党组织本着精干、高效和有利于开展工作的原则，及时调整和优化党组织设置；着力抓好党支部建设，落实把党小组建立在班组上的要求，力争做到每个班组都有党员；推动学习型、创新性、服务型党组织建设，创新活动方式，推动基层党组织全面进步、全面过硬。

建强队伍，做好教育培训工作。坚持加强党的基本队伍建设，充分发挥党员先锋模范作用。通过中心组学习、“三会一课”、主题党日以及党员教育示范培训班等形式，强化党员教育培训，严肃党内政治生活；坚持选优配强党务干部，加大党务培训力度，连续举办 10 期党务培训班，并不定期选派党务干部参加上级党组织或外部单位开展的党务培训，全面提升党务干部政治理论素养和党务工作技能；严格按照党员发展工作要求和程序，做好党员发展工作，重视在生产建设一线和优秀青年、管理骨干中发展党员，注重把生产经营管理骨干培养成党员，把党员培养成生产经营管理骨干。

规范执行，提升制度实施质量。坚持加强党的基本制度建设，努力提升基层党建工作规范化水平。建立党群纪检类制度 30 余项，为配套制度实施，还编制了《公司基层党建及党风廉政建设工作实用手册》，通过细化工作要求、编制工作流程、制作工作表单、引用案例模板、开展党务工作演示等方式，使制度执行更具操作性、党务工作更显规范化；将党内法规和公

司制度的学习，纳入到党务培训班和党组织日常学习教育中，不断强化公司党员对制度的理解，提升制度落实质量。

抓好深度融合，着力发挥作用 公司党委坚持抓好党建与经营深度融合，始终把“党建工作与中心工作相融合、以党建促中心”作为党建工作的出发点和落脚点，围绕中心工作搭载体建项目，推进党建班建一体化，构建区域联合党建，使基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用在实际工作、生活中得以充分体现。

激发活力，实施党建项目管理。针对公司基层党组织多、管理链条长带来的党建工作统一规范难度大的特点，组织各级党组织创建了包含主题实践、阵地建设、党群共建、创新创效、典型示范、廉洁建设等“六大载体”的党建项目库，供基层党组织选取，并按照项目化管理的方式对照规范实施，同时在实践中不断充实和完善，搭建起党建与中心工作相互融合的桥梁纽带。公司各基层党组织通过实施“党员身边无事故”“党员结对共建”“流域工程劳动竞赛”“红旗工作面”“创新工作室”“劳模工作室”等 90 余个与中心工作紧密结合的党建项目，形成了“一党委一特色、一支部一亮点”的生动局面，很好地实现了党建与中心工作的互融互促。

党建赋能，推进党建班建融合。结合流域各项目点电力生产和现场实际，大力推进党建班建一体化管理，把党建与班组建设工作一并谋划、一并安排、一并落实、一并检查。在党小组划分上，尽量做到与班组一一对应。在党小组组长配备上，尽量做到党小组组长与班组长“一肩挑”。在党员分布上，尽量做到班班有党员，以此推动形成基层党建与班建一体化推进的格局，充分激活发挥党小组与班组的“双功能”。通过实行党建与班建一体化管理、一体化考核，强化党建工作融入中心的深度，保障党建工作成效。

创新引领，构建区域联合党建。根据水电建设项目工程规模大、建设时间长、管理战线长、参建单位多、重要节点多的特点以及流域项目现场 100 多家参建单位和近8 万名建设者远离后方总部的实际，自 2005 年世界最高大坝锦屏一级水电站开工建设以来，分别在锦屏、官地、桐子林、两河口、杨房沟等工程构建区域联合党建阵地，以保持党的先进性和实现组织效能发挥最大化为目标，将各项目施工区内参建单位基层党组织和党员全部纳入党建工作范围，使基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用在工程建设中得到更好发挥，增强了党建工作的有效性，实现了党建对中心工作的创新引领。在重大工程建设节点和急、难、险、重任务面前，公司党委还通过在施工区开展“党员突击队”“青年突击队”“雪域高原党旗红，党员青年当先锋”活动等组织党员集中攻坚，全力助力工程建设有序推进。

国企工会五年换届工作报告 篇8

--在xxx公司工会第二次代表大会上的报告

(2021年5月18日)

各位代表、同志们:

本次大会的主题是:深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,发展和谐劳动关系,全力维护企业发展,竭诚服务职工群众，为集团公司高质量发展而努力奋斗。大会的主要任务是:回顾总结第一次工代会召开五年以来的主要成绩和经验，明确今后五年的主要任务，选举产生新一届工会委员会，团结动员全体职工在全面建设集团征程中建功立业!

下面，我受第一届工会委员会的委托，向大会作工作报告，请予审议。

一、过去五年主要工作回顾

过去的五年，是集团公司两级工会组织继续解放思想、不断开拓创新的五年;是围绕中心，服务大局，生力军作用更加突出的五年是维权机制进一步完善、服务意识明显增强的五年是工会组织凝聚力进一步提升，切实发挥桥梁纽带作用的五年。五年来，集团两级工会深入贯彻师市总工会工作思路，在集团公司党委领导和支持下，完成了第一届全委会确定的目标任务，各项工作取得较好成绩。

(一)职工素质提升取得新成效。

集团两级工会始终把促进发展作为工会的根本任务，紧紧围绕中心工作，团结动员广大职工为公司科学发展、持续发展、和谐发展建功立业。一是深入开展劳动竞赛和开展“双先”评选活动，积极调动职工群众的劳动热情和创造活力。五年来，评选先进生产者83名，先进生产集体26个，“三八”红旗手17名，评出“和谐家庭”11名。二是每年在组织广大职工开展安全消防法律法规知识培训、“安康杯”知识竞赛、岗位技能竞赛等活动，参会率达到90%以上。有力地推动了法律法规等知识的普及，促使广大职工整体素质提升。

(二)基层组织建设实现新突破。

一是完善了工作制度。依据《工会法》和《中国工会章程》，对《工会工作制度汇编》进行了修改和完善，提高了基层工会的工作水平，为xxx集团工会工作走向规范化和制度化奠定了坚实的基础。二是健全了基层组织。根据《中国工会章程》有关规定，集团工会委员会结合实际建立了5个工会小组，工会小组组织和动员职工紧密围绕集团公司中心工作开展各项活动。三是加强经费管理。五年来，根据经费独立原则，建立预算、决策和经费审查监督制度，加强管理和严格审批，严格按照工会财务支出范围进行开支，按照要求及时上缴工会经费，无挪用工会经费和违规开支问题发生。

(三)工会维权工作取得新进展。

五年来，工会把维护职工合法权益作为第一已任，建立健全表达和维护职工合法权益机制，认真履行职责，切实发挥好工会在共建共享和谐社会中的作用。一是维护职工在政治方面的权利。工会把干部职工晋职晋级、评优评先等是否公开、公平、公正作为维权重点,认真听取职工意见建议,并进行沟通协调。二是维护职工在经济方面的权利。切实维护好职工在工资福利、医疗卫生、身体健康等方面的权利。每年都安排职工体检，职工年休假制度。三是维护女职工权益。认真听取女职工意见建议，保障女职工孕产假，组织开展“女职工维权活动月”活动等，切实在工作和生活中维护女职工的合法权益。

(四)困难职工帮扶取得新实效。

五年来，在坚持开展”两节”慰问活动的同时，常态开展“七一”关爱困难党员、慰问困难职工，“三八”关爱女职工免费体检，金秋助学、夏送清凉、冬送温暖等活动，看望慰问生病住院职工和生育职工，“六一”期间，对符合条件的职工子女进行走访慰问等。五年来，帮助困难职工33人次，帮扶救助支出2.1万元。特别是疫情期间，向3名困难职工发放基本生活专项资金，共计0.6万元，为457户会员在岗职工、居家隔离职工及志愿者送去米、面、油等慰问品，金额达4.5万元。送了关怀，暖了人心。

(五)开展职工活动有了新举措。

注重结合自身特点，克服各种困难，积极举办各类活动，丰富职工的业余文化生活。一是每年举办迎新春联欢会，庆“三八”系列活动，庆“五一”迎“五四”系列活动，女职工维权行动月活动，“安康杯”知识竞赛活动，演讲比赛、诵读比赛等。五年来，职工各类活动支出200余万元。二是积极参加师市组织的各类文体活动，如乒乓球比赛、“中国梦.劳动美.兵团好.我心向党”摄影比赛等。在职工群众身心愉悦的同时，团结了职工、凝聚了队伍。

(六)整体工作水平迈上新台阶。

一是坚持落实职代会制度，把经营管理办法、财务预决算等作为职代会审议的重要内容，按规定签订《工资集体协商合同》《女职工权益保护专项集体合同书》《集体合同书》，保证了职工参与企业的民主决策、民主管理和民主监督。二是工经费审查工作进一步加强，工会资产管理进一步规范。三是女职工建功立业和素质提升工程深入实施，女职工的作用得到充分发挥，特殊权益和身心健康得到保障。四是充分发挥服务中心工作的作用，积极参与经济发展各项工作，2020年集团公司工会被师工会评为“优秀工会”称号。

各位代表、同志们，回顾五年奋进历程，成绩来之不易，经验弥足珍贵。我们深深体会到，做好工会工作要坚持党的领导，坚持围绕中心、服务大局。要落实以职工为中心的工作导向，把“职工之家”做实、把“娘家人”做真，竭诚服务、赢得信赖。集团工会第一次工代会以来成绩的取得,是集团党委和师市总工会正确领导、亲切关怀、帮助指导的结果,是广大职工、工会干部团结协作、奋力拼搏的结果。在此，我谨代表集团工会第一届委员会，向关心支持工会工作的各级领导、有关部门，表示衷心的感谢!向集团各条战线的广大职工和工会干部，致以崇高的敬意!

我们在肯定成绩的同时，还要清醒地看到工作中还存在不足和问题。主要表现在工会工作机制、活动方式、工作方法还不能完全适应新要求和职工期盼、缺乏开拓创新精神等等。这些都需要我们高度重视，并采取有力措施，逐步加以解决。

二、今后五年的主要任务

今后五年，是全面实施“十四五”规划、开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的重要时期，集团工会要着重做好以下工作:

(一)围绕发展主题，激发创造活力。

进一步激发职工群众创造活力和劳动热情，围绕中心工作建功立业。一是大力实施职工素质提升工程。广泛深入地开展技术培训、岗位练兵和技能比赛活动，着力培养一批岗位能手和技术标兵。二是深入开展岗位建功立业活动。要围绕经济发展的目标任务，深入开展劳动竞赛活动和创建活动，引导广大职工立足本职岗位，当先锋、立新功。三是大力弘扬劳模精神，选树先进典型。要加强对劳模精神的宣传，激励和引导广大职工崇尚劳模、尊重劳模、热爱劳模。每年选树一批劳模和先进，以典型引路，营造学习劳模、争当先进的氛围。进一步做好劳模工作，切实解决劳模尤其是困难劳模的实际困难和问题。

(二)加强组织建设，激发工作活力。

加大基层工会组建力度，规范组织工作机制，把抓组建和抓规范结合起来、发展会员与发挥作用结合起来，充分发挥基层工会组织服务职工、推动发展、促进和谐的作用。一是健全完善工会组织建设。要按照“哪里有职工，哪里就有工会组织”的要求，今后五年，要完成工会组建“全覆盖”目标，实现企业普遍建立工会组织，职工入会率达到100%。二是加强工会组织活力建设。要积极探索新形势下工会组织建设运行机制和活动方式的新途径。对基层工会加强指导，确保工会组织稳固、工会干部齐全、工作制度健全、活动正常有效。真正把工会组织建设成为职工信赖的“职工之家”。

(三)突出参与职能，深化民主管理。

一是进一步坚持和完善职工代表大会制度。不断加强民主管理,健全和完善工作制度，进一步落实职工的民主参与、民主决策、民主监督的权利。二是进一步深化企务公开工作。企务公开是企业民主管理的重要形式，坚持把企业改革和发展的难点、职工关心的热点和党风廉政建设的关键点作为企务公开的重点，采取多种形式向职工群众公开。要切实加强对企务公开的监督,使企务公开工作更加规范化、制度化和实效化。

(四)履行基本职责，维护职工合法权益。

群众利益无小事。工会要把维护职工合法权益贯穿到工会工作各个方面,采取切实有力的措施，维护和实现职工群众的切身利益。真正做到为党政分忧，为职工群众解难。工会要用心参与企业管理，切实把推动改革与维护职工合法权益有机结合起来，教育引导广大职工切实转变观念，发扬主人翁精神，为促进企业发展作贡献。

(五)加强思想教育，构建和谐企业。

一是切实加强职工的思想教育。要引导和教育广大职工识大体、顾大局，支持改革，参与改革，正确对待改革中的利益关系和利益格局的调整，确保改革的顺利进行。二是做好职工的来信来访工作。要按政策、程序及时解决好、处理好职工提出的合理问题，做好疏导解释，消除疑虑，把矛盾化解在萌芽状态，维护职工队伍稳定。三是切实为职工办实事办好事。工会要深入现场，深入职工群众了解职工的愿望和呼声。关心职工的工作、学习和生活状况，主动为他们排忧解难。四是不断丰富职工文化生活。要结合公司特点，采取多种形式广泛开展职工文体活动，丰富职工文化生活，陶冶职工情操。

(六)加强自身建设，增强工会战斗力。

提高履职能力改革创新、调整适应是今后五年工会自身建设的主要任务。一是加强工会干部培训。要通过举办培训班、以会带训、交流学习等方式加强对工会干部进行《工会法》《劳动法》《劳动合同法》以及相关法律法规知识的培训，努力提高工会干部的业务工作水平。二是转变工作方式，密切与职工的联系,健全工会干部联系基层、联系职工的制度，集团工会要减少指令性的任务布置，加强对基层工会的服务和指导。基层工会要更加紧密地联系会员和职工，根据职工的实际需求开展工作，不断增强工会的吸引力和凝聚力。