国企党建工作创新

国企党建工作创新（通用12篇）

国企党建工作创新 篇1

党的十七届四中全会和全国国有企业党的建设工作会议进一步研究和部署以改革创新精神, 推进党的建设新的伟大工程。随着我国经济体制改革的不断深化, 经济结构的转型升级, 企业和员工, 企业和社会的关系发生了重大变化, 这给国企党建工作带来了新的挑战。特别是这次席卷全球的金融危机, 不仅给我国的经济增长带来影响, 同时对于我国实施科学发展, 全面建设小康社会, 构筑和谐社会、和谐企业带来一定困难。在这特定的环境和形势下, 如何以改革创新的精神, 深入探索和研究新形势下国有企业党建工作尤为重要。

一、以改革创新精神, 坚持将国企党建和经营相结合

虽然在市场经济条件下, 国有企业已基本建立起了现代企业制度, 成为了拥有较大自主权的经营实体, 但我国是社会主义国家, 坚持党对国有企业的政治领导是一项重大原则, 任何时候都不能动摇, 必须充分发挥国有企业党组织的政治核心作用, 充分依靠和调动广大职工群众的积极性和创造性, 才能保证国有企业改革和发展的正确方向。这是国有企业的政治优势, 也是建立有中国特色的现代企业制度的本质要求。

第一, 国有企业各级领导干部必须正确认识企业党建工作在促进企业改革和发展中的重要作用, 增强党性认识, 坚持企业经营和党建“两手抓, 两手硬”, 统筹兼顾, 协调发展。从完善企业党建制度建设、人员配备合理、经费投入有保障等方面确立和巩固党组织在企业中的政治领导地位。

第二, 明确党组织参与企业重大决策的内容和职责。党组织必须在涉及企业经营和发展等带有方向性、全面性、长期性和关键性的问题上参与决策。具体职责上:首先, 党组织在前期要通过召开党内民主生活会、企业职工代表会议等广泛倾听基层党员和职工群众的意见和呼声, 作好企业重大决策的调研。其次, 在企业重大决策中, 始终坚持企业改革和发展实际, 切实维护好企业利益和职工权益。最后, 要在企业重大决策实施过程中做好过程监督和定期通报, 确保重大决策的正确方向。

第三, 国有企业党建工作要加强民主政治建设, 建立和完善各类监督机制, 充分发挥党组织的保证监督作用。随着国有企业现代企业制度的建立和党组织在企业中的管理职能的转换, 发挥党组织的保证监督作用, 是新时期党组织管理职能转换的重要内容和职能。首先, 企业党组织要坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度, 重点抓好厂务公开和民主评议, 依法保障职工的知情权、参与权和监督权, 真正体现职工群众的主人翁地位。其次, 党组织要完善各类监督机制, 对企业改革发展和各级领导干部进行实时有效的监督, 为国有企业发展保驾护航。

二、以改革创新为动力, 努力提升国企党建工作的“五种能力”

第一, 广泛开展“争先创优”活动, 提升企业党组织的战斗力。全面开展创建“四好”领导班子、“五好”基层党组织活动, 创新创建工作机制, 通过创建活动使企业党组织成为领导班子好、党员队伍好、制度建设好、工作业绩好、群众反映好的政治核心, 充分发挥党组织的战斗堡垒作用。通过创建活动努力把企业党组织建设成为贯彻落实党的十七大四中全会精神, 坚持科学发展观的组织者、推动者、实践者, 为实现企业经济又好又快发展提供坚强有力的组织保证。

第二, 切实加强企业党建工作制度建设, 提升基层党组织的工作能力。进一步健全完善企业党建工作责任制, 明确党建工作职责和岗位职责, 做到层层责任, 考核有标准, 检查有依据, 奖惩有办法。

第三, 积极创新党员管理机制, 提升企业党建工作的活力。坚持灵活、多样和“实际、实用、实效”的原则开展活动, 发挥一线党员干部职工在技术攻关、技能比武、课题研究、提高企业核心生产力方面的带头作用。在管好党员责任区、站好党员示范岗、当好生产突击手方面发挥带头作用。

第四, 努力培育党员学习教育机制, 切实提升党员干部的学习力。加强党员的企业管理、市场经济、专业知识技能的学习与培训, 通过网络教育、院校深造、党员电化教学、邀请专家讲课、短期培训、学习参观等不同载体和渠道, 努力创建学习型企业, 不断激发广大党员学习动力。不断优化企业文化建设, 培育诚实守信、行为规范、道德高尚各具特色的企业精神文化, 增强企业的凝聚力, 激发职工的创造力, 丰富职工精神文化生活, 塑造良好的企业形象。

第五, 充分发挥企业工会群团组织的作用, 提升企业党组织的影响力。切实加强对工会、共青团、女职工等群团组织的领导, 充分发挥群团组织在企业发展中的重要作用。开展“送温暖”工程, 尽心竭力地帮助困难职工排忧解难, 促进劳动关系和谐;群团组织开展“青年成才计划”、“巾帼妇女示范岗”、“女职工优秀示范岗”, 争创“青年文明号”、“青年岗位能手”、“青年突击队”等活动。

三、以改革创新的精神, 努力开创国企党建工作的新局面

第一, 坚持以加强能力建设为重点, 有效深化国有企业“四好”领导班子创建活动。按照“围绕经济抓党建, 抓好党建促发展”的思路。进一步探索创建活动的基本规律和方法, 建立科学的评比程序和奖惩办法。

第二, 坚持以建设社会主义核心价值体系为引领, 切实保证国有企业宣传思想工作的健康发展。通过提高宣传思想工作的说服力和实效性, 营造团结稳定鼓劲、积极健康向上的思想舆论氛围。

第三, 坚持以增强企业核心竞争力和可持续发展能力为目标, 创新发展企业文化建设。要积极探索思想政治工作与企业文化建设相结合的途径和办法, 使企业党建工作更加贴近实际。准确把握企业文化建设与企业管理的内在联系, 把企业的核心理念融入各项管理制度和经营管理行为之中, 使企业文化建设与企业管理相融并进, 在企业管理中落地生根。要把企业文化作为资金、技术和人才之外的“第四种资源”, 求同存异、取长补短、优势互补, 在融合中发展、在融合中创新, 遵循企业文化建设的内在规律, 着力推进以企业精神文化、制度文化和物质文化建设为主要内容的企业文化体系建设, 繁荣企业文化。

第四, 坚持以促进职工与企业的和谐发展为导向, 充分发挥广大职工群众支持改革、推动发展的积极性、主动性和创造性。企业发展是职工发展之本, 职工发展是企业发展之源。要坚持以科学发展观为指导, 搞好国有企业改革发展, 把握好企业改革发展的力度与职工群众的承受力的辩证关系, 使国家利益、出资人利益、企业利益和职工利益相互协调、共同增进。要进一步畅通职工意愿反映渠道, 加强维护职工利益长效机制建设, 建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制, 发展和谐劳动关系, 努力使全体职工共享国有企业改革发展的成果。

总之, 面对复杂的国际形势和繁重的经济建设任务, 我们要坚持以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的重大论述来武装头脑, 保持政治上的清醒和坚定, 更加坚定政治立场, 更加明确政治方向, 提高政治鉴别力。党的组织要充分发挥政治核心作用, 在关键时刻把握方向, 在重大问题上明辨是非。

摘要：在国际金融风暴影响还没有完全消失的新形势下, 国有企业的经营发展遇到了前所未有的挑战, 同时对国企党建工作也提出严峻的考验。文章根据笔者的实践, 对新形势下国企的党建工作进行了新的思考和探索。

关键词：创新,国企,党建

参考文献

[1]、李荣融.谈国企党建工作七大成功探索[J].国企, 2009 (11) .

[2]、胡锦涛.十七届四中全会报告[N].人民日报, 2009-09-19.

[3]、张文学.改进和创新国有企业党建工作的探索与思考[J].求是, 2010 (1) .

[4]、阮勇彪.以“三创”为载体, 推进企业思想政治工作[J].思想工作与企业文化, 2010 (2) .

国企党建工作创新 篇2

摘要：十八大以来，党中央在深化国企改革的同时，更加注重党建工作创新机制建设，坚持党的领导、从严治党，发挥党组织在国企的领导核心、政治核心作用。当前国有企业改革进入攻坚期，如何围绕总书记提出的国企党建决策部署来协同国企做大做强做优，扎实推进国企党建工作。本文将着重探析工作机制创新及发展思路。

关键词：国企；党建工作；工作创新

国有企业是建设中国特色社会主义的重要基础，也是推进党执政工作有序落实的基本力量。党的十八大进一步强调了国有企业的改革方向，明确了改革的重点和任务。《中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见》的出台，从党建与企业治理视角来发挥党建工作的政治核心作用。习近平在国企改革与党建工作系列讲话中，多次重申发挥企业党组领导核心、基层党组织战斗堡垒作用、党员先锋模仿作用，毫不动摇地坚持党对国有企业的领导地位，以竞争、发展、创新来做大做强国有企业。

一、当前国有企业党建工作中存在的突出问题

推荐你国有企业党建工作创新发展，是新时期国有企业党建工作的重点任务。当前，立足国有企业治理现状，全面梳理存在的突出问题，主要表现在三方面：一是领导核心的虚化问题。从国有企业党建工作开展来看，一方面要加强国有企业党的建设，另一方面要完善国有企业法人治理结构，如何处理”两个关系“，如何明确党组织在国有企业治理中的地位和职责？事实上，国有企业党组织在自身职责、分工上存在主体认识不清问题，弱化了党组织在国有企业治理中的话语权，也导致党建工作边缘化、虚化。比如一些国有企业，仅仅将党建工作内嵌于企业治理框架，而过度关注经济利益，轻视党的领导，甚至将国企经营与党建工作分而治之，只要经营业绩好，就能“一俊遮百丑”。二是对党风廉政建设责任制、纪委监督责任的忽视问题。十八届中纪委三次全会进一步明确了“两个责任”问题，而一些国有企业，因缺失政治规矩意识、纪律观念，对党建工作建设不重视，对相关责任主体落实不到位，导致党委管党不严，纪检机构缺失问题。比如一些国有企业在查处腐败问题上表现不坚决，违规违纪问题处置不当。还有些国有企业领导，擅自专断问题突出，特别是对于“三重一大”问题，未经集体民主决策，匆忙上马而导致亏损；还有些国企领导缺乏自律意识，对配偶、子女及其他亲属经商行为与国企利益进行交易，导致家族式腐败。还有一些散单位，“苍蝇式”腐败问题突出，干部任免不规范、选入用人不严格、日常监督不落实等歪风横行。三是对国企党建工作方法缺乏创新。党建工作是国有企业工作的核心，也是发挥国企基层党组织机制创新的重要力量。党章对基层党组织提出了明确规定，要团结和组织党内外干部、群众完成本单位的各项工作任务，而党建工作，就是要围绕服务大局这个问题，协同各方人力、物力、财力的关系。然而，一些国企基层党组织，缺乏对现代企业制度相关知识的学习，缺失自身领导职能定位，未能从创新党建工作方法上来顺应新环境、新时期发展需求，使得国企基层党组织涣散，工作意愿不高，甚至一些基层党组织缺乏调动普通党员积极性的主体意识。

二、深化国有企业党建工作创新的对策和建议

依照《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设若干意见》要求，围绕当前国有企业党建领导虚化、“两个责任”缺失、党建工作方法陈旧等问题，国有企业更应该认识到自身在构建中国特色社会主义建设中的中坚地位，推进国有企业党建工作创新工作的有序实施。2016年10月习近平在全国国有企业党建工作会议上再次重申“坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统，也是国有企业的‘根’和‘魂’”。因此，在新的形势下，从国有企业党建工作紧迫性、必要性和重要性上，摆正国有企业党建工作地位，明确国有企业党建工作方向，为推进国有企业党建工作新局面奠定基础。

（一）立足党建工作体制，健全国有企业党的领导与企业治理机制

党建工作是基础，国有企业党的领导虚化问题，其根源在于党建工作与国有企业治理结构的融合不足问题上。随着国有企业改革的深入，在完善企业法人治理结构上，一些国有企业忽视了党组织的法定地位，未能充分发挥党组织的政治核心作用，导致党建工作被动。因此，一要强调党组织的领导，要树立国企党建工作核心领导地位，将党建政绩工作落实到位。抓好党建工作是主要职责，而不抓党建工作就是失职，强调党建工作责任意识，切实推进国有企业党建工作责任制度的有序开展。二要协同党建工作机制建设，特别是针对国有企业党的建设需要，将党基层组织与工作机制建立协同，从人员配置、党的工作开展与各部门的协同对接上，完善制度，促进“双向进入、交叉任职”工作的实施，真正发挥党组织在国有企业重大问题决策中的积极作用。另外，加强党建工作制度建设，将党组织日常管理与国有企业法人治理结构相融合；做好党建工作考核评价体系，立足企业党建工作实际，明确党建工作重心、具体任务，考核方式和方法，真正从责任传导压力，从压力推动责任落实。

（二）从严治党，落实党风廉政责任和纪检监督责任

国有企业在党建工作机制创新上，要明确从严治党理念，没有例外，更没有特殊，要依托《中国共产党问责条例》要求，坚决将党风廉政建设、纪检监督工作纳入到党建工作日程中，树立党建领导班子“一岗双责”意识，从推进国有企业改革、决策的科学发展，发挥其导引与监督职责。一要进一步完善廉政建设体制，针对当前国企纪检监察双重领导体制现状，从强化上下级纪检工作监督上，增强纪检的独立性、权威性；完善纪检工作专职化建设，以国资委派遣纪检组方式，统合“派”与“驻”的优势，强化对国企党建工作的有力监督；二要深化“三重一大”制度建?O，特别是从反腐倡廉工作中，健全党建议事机制，明确“三重一大”工作决策机制和流程，引入群众参与、监督机制，完善专家咨询体系，正确处理好国有企业重大决策问题，特别是对国企经营管理决策工作，由党委研究、再由董事会、经理班子集体决策，确保各项重大问题的有序展开。三要对人力资源进行规范，特别是用人机制创新，将党管干部、董事会工作机制建立融合，以适应现代企业用人选人需要，把好用人关。对于人才岗位完善监督体系，特别是对于用人、选人问题责任给予监督检查与责任追究。

（三）明确党建工作地位，创新党建工作方法

党的建设离不开党员工作，而党员是党组织的主体，也是落实国企党建工作的基本力量。在明确党建工作地位上，一方面要突出国企党建工作的核心作用，另一方面要创新党建工作方法，调动广大党员的工作积极性。一是加强对党组织成员理论工作学习，围绕党务来提升党员的思想、文化素质，提高党建意识，学习党的精神、方针、政策，悟透从严治党的工作使命，并落实到党建工作实践中。比如通过展开党务工作理论培训，来提升党组成员的理论与素质水平。二是注重对党建活动的创新，特别是结合国企点多线长的党组织特点，以多种党建活动来增强国企基层党组织的活力，探寻不同的活动方式，增强党建工作的有效性。比如依照“一条主线”落实“学习、查摆、分析、整改、总结”教育实践活动，重点解决形式主义、官僚主义问题；落实好“三个环节”教育学习制度，从“学习教育、听取意见”中来规范思想教育工作，从“问题分析、开展批评”中来解决具体问题，从“整改落实、建章立制”上细化整改方案，促进企业科学发展。

三、结语

理论指导实践，体制引导机制创新。通过对国有企业党建工作问题的分析，从强化党建工作地位，破解党建工作难题上，明确党建工作任务，深入领会总书记所提出“有利于两个‘核心作用’”的党建精神，从严治党，积极创新国企党建工作机制，结合国企自身实际来完善党建工作方法，促进党的领导、党的建设工作落到实处。

参考文献：

创新国企工会工作 篇3

国企工会工作存在的不足

在国企中，工会能够促进企业的和谐发展、有效维护职工自身的权益，是不可或缺的组织机构。当前，国企工会工作中尚存在一些亟待解决和完善的不足之处，这也是当前国企工会工作思路创新的方向。

企业与职工矛盾突显

随着国企体制改革的推进，改革的措施或多或少地会损害职工的合法权益，国企工会在发挥自身的作用、维护职工的合法权益方面缺乏责任意识，使得职工的合法权益得不到保障。国企的多元化发展使得企业在分配制度、劳动关系等方面均发生了巨大的变化。这些变化改变了过去国有企业职工拥有“铁饭碗”的意识，职工面临着失业的可能。所以，职工为了自身的权益，经常会发生群体性的劳动纠纷，这就要求国企的工会在协调劳动关系方面起到应有的作用，以适应国企多元化的发展趋势。

职工收入悬殊

随着国企改革的进一步深入，企业职工的收入差距越来越大，技术管理层与普通基层职工之间的收入差距达到数十倍。尽管收入与付出的劳动是成正比的，然而，收入悬殊不可避免地会导致职工心理的极度不平衡。工作的辛劳、体面程度都将加剧这种不平衡性，在适应企业发展的高端技术和管理性人才极度缺乏的情况下，企业为了留住这些人才，往往会给予更多的优惠政策和更高的待遇，这在普通基层职工中是不可能存在的。企业的分配制度在改革的过程中，还将进一步扩大这种收入差距，使得工会工作遭遇更大的困难。而且，传统的工会工作方法，已经无法适应当今国企的发展步伐，需要采用更有效、更实用的工作方式来开展工会工作。

工会工作创新发展的方向

以维护职工合法权益为目标

工会的基本职能体现在维护职工的合法权益方面，创新工会工作的方向离不开对职工合法权益的维护。现阶段，在工会工作的创新方面提出了一些新的理念和观念，始终围绕着职工的合法权益而进行。主要体现在：以服务大局为准则，体现发展是解决问题的关键点，改革是更好地维护职工合法权益的重要途径，企业的发展必将以职工的利益为出发点，劳动者和企业的根本利益是一致的。在此基础上，工会工作的观念体现为：职工为本、职工至上，企业全心全意地依靠职工，职工的利益无大小之分，工会代表的是职工的利益，维护的也是职工的权益，工会组织就是职工之家。

健全完善工会工作新机制

现阶段，国企工会的工作机制存在着诸多漏洞，需要逐步地完善和改进。在开展职工代表大会方面，其组织形式需要进一步适应企业的发展现状。在协商集体合同制方面，以企业的实际情况为出发点，确保公平、合理、合法。工会应营造公平协商的工作氛围，积极主动地制订维护职工合法权益的政策，将职工利益和企业发展紧密地联系在一起，发挥其积极的功用。

工会工作创新的重点

工会服务模式转变

工会服务模式需要适应现阶段国企改革发展的总趋势，工作作风和工作方式方法均需要适应新形势下职工的诉求。广泛开展调研工作，避免工会趋于行政化和官僚化。工会的领导和干部要踏踏实实地开展工会工作，深入企业基层、了解职工的需求、帮助职工解决困难。及时有效地将职工的心愿、需求和诉求反馈到管理层，有效地为职工解惑、克服困难，提高企业的凝聚力。将企业发展和职工利益统一起来，以发展经济、全面建设小康社会为发展目标。

营造工会工作新作风

工会组织需要营造实事求是、勤于工作的工作作风，避免机构臃肿、效率低下的情况发生，建立一个精简强力的学习型组织。降低工作成本，力争以最低的成本实现企业最大的效益。彻底抛弃人浮于事、脱离实际的浮夸作风，将企业的工会体系真正营造为“职工之家”。在工会工作过程中，“民主集中制”是基本的原则，确立科学的议事程序，是确保工会工作高效、务实的关键点，也是执行和监督工会工作的主要方式。

建立学习型工会组织，是创新工会工作作风的有效方式，工会组织的工作制度、管理规范、考核机制是实现工会管理科学化、民主化和制度化的关键点。工会组织还需要鼓励职工积极地参与学习、提高自身的综合素质，并对其制订相应的奖励机制，维持企业的活力和市场竞争力。

（作者单位：大庆油田第八采油厂工会）

新常态下国企女工工作创新思路 篇4

一、国企女工工作及“新常态”

国企女工工作一直以来在企业中发挥着积极的作用, 工作的组织机构、核心内容、作用形式等都已形成了一定的模式化。企业女工工作的核心内容就是要服务女工、凝聚女工、激励女工为企业发展建设发挥积极作用。一是以“双争”为导向, 开展争当巾帼标兵岗、争当巾帼标兵的活动, 为企业经济建设做贡献;二是以“帮困”为抓手, 关心和帮扶困难女职工;三是以“维权”为核心, 开展女职工特殊权益保护;四是以“和谐”为主题, 开展女工特色活动, 为创建和谐企业服务。

新常态下国企改革发展面临着新的机遇和新的挑战, 同样企业中方方面面的工作包括女工工作也面临新的形势和新的问题。企业改革重组过程中面临一些结构的调整、机构的调整、岗位的调整等, 对女职工的素质、能力、水平等提出了更高的要求。社会压力、生活压力、工作压力、就业压力增大, 使企业女职工比例下降, 对企业发展带来一定影响。新常态下, 企业员工的思想多元化、认识差异化等问题更需要女工工作在企业精神文明建设、和谐稳定发展中发挥积极作用。

二、新常态下国企女工工作创新思路

(一) 加强女职工思想工作, 认识新常态

随着我国经济发展进入新常态, 增长速度正从高速转向中高速, 发展方式正从规模速度型粗放增长转向质量效率型集约增长, 发展动力正从传统增长点转向新增长点。面对经济社会转型发展的新常态, 国企经济建设和改革发展也面临严峻的新形势, 要加强企业女职工思想工作, 加强新形势下思想工作宣传的力度, 帮助女职工了解企业面临的严峻形势、改革的意义、发展的方向, 引导她们把思想行动统一到企业的改革创新和发展建设上来。

提高女职工危机意识。面临企业重组整合, 结构机构调整等需要, 企业更加注重降本增效, 对各个岗位人员的素质、能力、水平提出了更高的要求。而女职工由于生儿育女的压力在一定方面同男职工比存在竞争劣势, 要使她们正视差异、发挥优势, 化危机感为行动力, 努力成为企业中不可缺少的人才。

提高女职工学习意识。社会的进步、科技的进步、信息化的时代, 使工作的内容、形式、方法都在日新月异, 需要每一个人不断学习新知识、新技能、新思维, 才能适应新形势, 才能不被企业淘汰、不被社会所淘汰。

提高女职工进取意识。新形势下, 伴随着社会上盛行的拜金主义和享乐主义, 出现了一种社会现象叫“干得好不如嫁得好”, 严重影响了女性自尊、自强、自立的进取精神, 企业中出现不少贪图安逸稳定甚至希望不劳而获的女职工。要引导女职工树立正确的世界观、人生观、价值观, 鼓励女职工积极进取, 树立自己的理想和追求, 帮助她们在工作中和岗位上实现自我价值, 获得成就感。

(二) 助推女职工岗位建功, 适应新常态

新常态下, 国企改革发展的重要性、必然性、紧迫性, 使国企员工增加了一份责任感和使命感。国企女工工作如何在以往开展的“双争”工作基础上, 创新激励内容和形式, 使女职工更好地发挥作用为企业经济建设服务呢?

要充分调动女职工的工作积极性, 采取有效的激励措施。巾帼标兵的评选可以从选拔全才到鼓励专才。企业中以往提倡的先进一般都是多面手、“三好生”, 评选的标准是样样都突出的“完美”员工。这样的员工固然好, 但是如果作为大家学习的榜样, 有可能遥不可及, 不是所有员工都学得会、赶得上的。如何更好地以点带面, 带领更多的人进步?在评选标兵时, 可以评选出各个领域或专长的标兵, 每个人可以结合自己的特点向某一方面的标兵学习, 每个人可以不是全能冠军都可以争当专项表率。比如:学习标兵, 通过自学取得技能、学历等提升的;创新标兵, 在发明专利、合理化建议等方面成绩突出的;管理标兵, 带领团队取得突出成绩的;奉献标兵, 吃苦耐劳、加班加点起到模范带头作用的等等。

要努力助推女职工岗位建功, 开展广泛的岗位培训和竞赛活动。新常态形势下, 使企业女职工认识到就业的危机感和学习的紧迫性, 要想适应新常态必须不断地提高自己的素质和能力。企业女工工作就要努力给女职工提供学习的机会、展现的舞台, 通过开展定期的岗位培训和各项岗位竞赛, 形成企业女职工岗位建功的良好氛围, 为企业经济建设服务。

(三) 发挥女职工促和谐作用, 服务新常态

创新女工工作职能, 女工委员兼职心理辅导员。企业中基层工会中都有女工委员, 负责基层的女工工作, 主要进行女职工“五期”保护等女职工特殊权益维护以及组织女工活动等工作。在新常态形势下, 由于生活压力大、工作压力大、情感问题等多种社会问题不断涌现, 在企业中越来越多的员工存在或多或少、或轻或重的心理问题。女性性格中耐心细致的特点使她们更具亲和力, 很多基层工会女工委员成为了部门中的“热心大姐”“知心大姐”, 帮助同事“排忧解难”做思想工作, 其实就是一种心理疏导的形式, 涉及的内容包括人际关系、感情问题、子女问题、家庭矛盾等等。对兼职心理辅导员的女工委员们可以定期展开培训和交流, 在提升女工委员综合能力素质的同时也增强了女工干部的工作能力, 使女工工作更好地为员工服务、为企业服务。

创新女工特色活动, 营造和谐企业氛围。新常态下提倡科学发展以人为本, 服务女职工、凝聚女职工是女工工作的主要内容。要更好地服务女职工就要了解她们的需求, 创新服务内容、形式、载体, 有的放矢地开展工作。女性关注美丽, 追求美好生活、美丽人生, 根据这一特点我们可以打造以“美丽”为主题的活动, “美丽声音秀”歌唱比赛、朗诵比赛等, “美丽创意秀”时装搭配创意比赛、生活创意作品比赛等, “美丽生活秀”插花比赛、水果拼盘比赛等、“美丽风采秀”广场舞比赛、美发美妆比赛等等, 营造出女职工热爱生活、快乐工作的氛围。

创新女工工作方式, 分类服务及引导。女性在现代社会中肩负着工作和家庭的双重责任, 她们的生理、心理等特质决定着她们需要更多的关心和关爱。以往关心女职工除了做好女职工特殊权益保护工作, 主要就是关心困难女职工, 建立困难档案并定期慰问等等。而近年来, 随着中国经济发展及企业经济建设的推进, 困难女职工的问题已经不再是企业女职工面临的主要问题, 在新常态下出现了很多新的社会问题, 如房产问题引发的家庭矛盾、二胎政策放开带来的再生育负担、外来务工女青年性知识缺乏现象等, 这些问题的面对和应对都对企业女工工作提出了新的要求。我们建议对不同年龄、不同文化层次的女职工采取分类服务及引导的方法, 有的放矢地进行关注和帮扶。帮助青年女职工建立正确的婚恋交友观;帮助已婚女职工正确对待家庭问题及情绪调试;帮助年龄较大的女职工了解健康和养生知识, 将关爱女职工的行动落到需要、落到实际。

四、结语与思考

在新常态下, 国企女工组织要深入思考、认真研究, 掌握女工工作脉搏, 了解女工切实需求, 有的放矢地创新女工工作来应对新形势新变化、适应新常态新要求。同时要不断加强女工组织的自身建设, 增强全体女工干部的履职能力和创新能力, 发挥全体女工干部的工作积极性主动性, 使之真正成为学习型、创新型、服务型的女工组织, 为企业改革、稳定、发展作出应有的贡献。

参考文献

[1]张秀丽.做好国有企业女工工作的思考[N].当代工人 (c版) , 2012-8-15.

[2]范兰玲.新时期女工工作存在的问题与对策[J].工会论坛 (山东省工会管理干部学院学报) , 2012, (02) .

试论推进国企党建工作创新的策略 篇5

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-01

摘 要 在社会主义市场经济体制发展过程中，国企改革也取得了一定的进展，随着现代企业制度对国企的影响不断加大，类似股份合作制这种产权多元化的企业慢慢发展壮大起来，而全新企业制度的运行给企业党建工作的开展提出了更高的要求和挑战。本文就从现存于国企党建工作中的问题入手，根据当前国企发展现状提出推进党建工作创新的策略，只在增强国企党组织的战斗力。

关键词 国企 党建工作

国有企业党建工作的好坏与企业整体活力有着直接的联系，加强国有企业党建工作有利于提升党组织的凝聚力和号召力。随着社会的飞速发展和国企改革的不断深入，推进党建工作改革创新，跟上企业发展的步伐显得愈加重要。

一、对国企党建工作现状问题的分析

尽管近年来国企党建工作在企业发展过程中取得了一定的成效，但仍然存在诸多制约国企党建工作水平更上一层楼的问题，可主要归纳为以下三点，第一，缺乏对国企党建工作全面正确的认识，甚至存在党建与效益的严重不平衡，过多的将工作重点放在效益的提升上，而忽视了党建工作的重要性；第二，国企党组织作用没有得到充分发挥，导致这个情况的原因是多方面的，比如党组织与国企高层决策脱离，难以在重大问题的决策上发挥出政治核心的作用，再比如国企党务干部人员数量和综合素质都都满足不了党组织开展正常工作的需求；第三，国企党建工作方式方法过于单一化，与企业整体发展相比具有滞后性，仍然存在着满足完成上级安排的任务即可。

二、推进国企党建工作创新的策略

（一）转变工作观念，紧跟国企改革发展步伐

我国国企党务工作者在长期的工作中形成了固化的工作观念，部分人认为相比生产经营类的工作，党务工作没前途、没拼劲，主要工作内容偏向务虚，还有的人认为党建工作要求过于严格，任务重且与企业经济效益发展没有太多直接的联系，得过且过就行；甚至有人认为党务工作属于企业发展软任务，生产经营才是硬指标，所以党务工作成效的好坏没有太大意义。而上诉这些问题都需要从思想观念上进行根本性的转变，在推动事务型国企朝着事业型国企转变的过程中，加大党务工作者思想观念转变的力度，一方面需要各部门和各级组织做表率，不再把党建工作视为安置或者过渡老龄员工的岗位，另一方面需要党务工作人员加强自身建设，无论是政治理论知识还是个人素养上，不断强化自己奉献、敬业的精神，实现业务水平的提升。

（二）创新工作体制，完善党建工作的服务职能

要想实现国企健康长远的发展就要将“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”为核心理念，将党建工作和企业战略性发展任务进行有效结合，首先在制定党建工作目标时，要严格依照企业生产经营和改革发展方向为基础；其次以服务企业改革发展为指导思想不断改进工作方式方法；最后，在国企改革发展的实践过程中来检验党建工作的成效。在创新工作体制的过程中有三点需要特别注意，第一，准确把握国企党建工作和生产经营业务工作的结合点；第二，国企党组织要以改变作风、振奋精神为着力点充分发挥凝心聚力的作用；第三，党建工作要朝着服务型方向发展。只有处理好党建和生产经营两者之间的关系，才能最大化的发挥党建工作的服务职能。

（三）创新工作载体，丰富国企党建工作的内容

党组织活力的体现要通过各种活动的开展，而活动形式的单一化就会让党组织的活力大打则扣，也难以保证活动成效。基于这一点考虑，需要我们在传统活动形式和载体的基础上，坚持党建形式和载体的创新与改变，从而达到凝聚党员投身于企业改革发展的实践工作中。一方面，对原有的载体的效能要进行充分挖掘，留下传统载体的优势；另一方面要将新时代中的“现代网络教育”、“学习型企业、学习型党组织”和“党员先进性教育活动”等全新载体构建于党建工作中，并充分发挥其效用。与此同时要积极建立并完善党员教育的长效机制，将建设学习型企业和学习型党组织最为工作重点，在广大党务人员群体中形成一个将奉献、讲学习、将自律的积极正向的风尚，切实将党组织工作落到实处，将党员的先进性做到最大化。在以“现代网络教育”为党建工作载体的过程中，要善于运用多媒体、电视和网络等现代科技手段积极开展电化教育、网络教育，增??教育的吸引力和感染力，提高教育效果。

（四）加强队伍建设，提高国企党务干部整体素质

企业党建工作的成效很大程度上受到党务干部的工作水平和政治素养影响，所以加强党务工作人员政治理论教育和专业能力培养是非常有必要的。首先要积极组织党务人员对党的先进理论进行学习，深刻理解马克思主义观点，并灵活的运用这些观点和方法解决工作中的实际问题；其次还要让党务人员在工作中树立科学发展观，致力于探究如何提高党的执政能力，完善相关规章制度，保证建设理论的先进性，从而提高党务人员的思想认识；最后为了进一步提高党务干部的工作技能，还可积极开展知识问答和业务讲座等实践活动。

三、结语

总而言之，党建工作的创新与进步本就是国企改革发展的一部分，为了让党建工作更好的发挥其服务职能，为国企的改革发展提供有力支持，就要通过各种方式将党组织的政治核心作用充分发挥出来，积极探索新的方法，促进企业健康长远发展。

参考文献：

在新形势下如何创新国企党建工作 篇6

关键词：国企；党建；创新；思考

随着社会经济的不断发展，国企的管理机制也在不断的改革和变化，渐渐转向现代化企业模式，其内部的产权关系、经营机制、管理模式、分配方式、队伍结构和经营理念等等都在发生着深刻变化，国企的发展手段与方法也在发生质的改变，中国的市场环境对国有企业的管理体制有了新的要求，所以，国企的党建工作必须要转变观念、解放思想，紧紧跟随新的形势，不断改革创新，迎接新的挑战，把我党政治核心优势逐渐转化为企业发展优势，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，适应企业发展的新要求，是国企的党建工作向着规范化和科学化方向迈进。

一、国企党建工作创新的必要性和重要性

（一）創新国企党建工作是迎接新挑战的必然要求

企业要发展就要深化改革，要不断调整、创新管理体制，要想适应新形势、新环境，就要解放思想，转变观念，努力探索新思路和新方法，充分发挥党组织的政治核心作用，深化党建改革，提高认识，强化思想引导，实现系统性变化，促进国企转型发展。激发党组织活力，为企业持续发展做好政治保证。

（二）创新国企党建工作是发挥党员作用的现实需求

企业的发展需要依靠人才队伍，因此，党组织应结合企业发展的要求，充分发挥党员的引领示范作用，推进党组织不断进行自身建设，面对新形势，进行组织创新，积极打造一支优质、高效的党员队伍，发挥党员主体作用，将党员培养成业务骨干，在国企发展中发挥重要作用。

（三）创新国企党建工作是提升党组织战斗力的必要方法

在国企探索新的发展道路的过程中，党建工作也非常繁重。企业增强自身的核心竞争力，就是为了能够取得长期竞争优势，这就需要利用所有积极因素，在国企转变观念，创新管理，不断改革的同时，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，把握机遇，攻破难题，找到党建工作和企业发展的结合点，推进企业稳定发展。

二、创新党建工作要与时俱进

（一）思想上要与时俱进

党组织在国企发展当中有着非常特殊的指导地位，所以，必须时刻保持与时俱进，把党建工作与政治、经济形势相融合，全面审视思考，时刻准备迎接新环境、新形势带来的挑战和机遇，促进国企实现大跨步发展，为企业稳步发展提供坚实的政治保障。

（二）发挥党组织政治核心作用上要与时俱进

在国企中遇到重大事项决策时，要坚持党组织参与，实现党政合力，行政领导和党务领导要在决策前进行沟通商议，要听取党委的意见与建议，决策后，积极发挥党组织宣传发动作用，充分调动广大干部员工的工作积极性，保证形成的决策得到顺利落实。

（三）团队建设上要与时俱进

党建工作要立足于现实，进行长远谋划，不断强化自身建设，做好领导班子、党员干部和员工群众这三支队伍的建设。其中，要着重突出班子建设，创建“四好”班子，利用有效载体，强抓不懈，使之与企业生产经营工相结合，带动共产党员和员工群众一起投入到生产经营工作当中，充分发挥党组织职能作用。

（四）在党管人才上要与时俱进

在党管人才上，要坚持民主、公开、择优、竞争的科学机制，要把重点放在人才队伍建设上，积极落实“人才强企”的发展战略，完善培养机制，有针对性的培养和选用管理人才和技能人才，打造一支符合实际需求，能挑大梁、能担重任的人才队伍。

（五）在自身建设上要与时俱进

目前，受我国大环境的影响，国企中也出现了人员老化、人才缺乏的问题，所以，应及时进行结构优化，努力培养一支高素质、高水平的党务干部队伍。注重德才兼备的原则，选择政治素养高、工作作风好、业务能力强的党员来从事党务工作，为党组织提供后备力量。

三、将创新党建工作与生产经营工作相结合

（一）党建工作要与国企发展方向相结合

在现代企业管理理念下，国企的党建工作要以企业的发展形势作为党建工作的发展趋势，渐渐完善管理结构，推动国企改革发展。党建工作要同生产经营工作同部署、同推动、同落实、同考核，使党建工作在企业发展中真正发挥作用。

（二）思想政治工作要与生产经营工作相结合

思想政治工作是党建工作中最重要的一项。对于国企来说，发展是第一任务，实现经济效益与利润的最大化是企业的自然属性。要实现这个目标，关键在于人的作用。在国企中开展党建工作，就是要发挥我党的宣传带动作用，调动员工的创造性和积极性，获得最大经济效益。因此，在思想政治工作上就要有所创新。

（三）党员素质提升要与企业培养骨干相结合

企业之间的竞争说到底还是人才的竞争。因此，要促进国企稳步发展，就要强化人才队伍建设，加大力度培养业务骨干，激发企业发展活力。所以，党组织在开展党员教育的同时，要把有能力、有知识的业务骨干安排到核心岗位上，增强骨干力量，满足企业发展需求。

四、结束语

总而言之，国企的改革发展与党建工作是密不可分的，在新形势下，只有充分发挥党组织的政治核心作用，不断探索新方法、新途径，才能够真正使党建工作为企业发展服务，才能促进企业的稳步发展。

参考文献：

[1]祁明星.浅谈新形势下创新国企党建工作[J].苏盐科技，2010.

国企党建工作创新 篇7

一、国企党建工作与企业文化创新之间的关系

两者不管是从理论还是具体的实践过程中都存在着一定的关系[1]。党建工作需要在国有企业中深入到每一个企业员工当中, 将基层党员作为主要的活动对象, 再联合群众认真开展党建工作。这种方式之下就是为了能够将企业党员的干劲充分发挥出来, 取得更好的工作效果。此外, 国有企业文化也是一种以思想作为主体的工作, 两者都是以政治思想工作作为主要工作内容, 体现出的都是思想政治方面内容。另外, 两者在开展的过程中都可能出现相互渗透、相互影响的现象。

二、国企党建工作与企业文化创新中存在的问题

1. 思想上仍然缺乏重视

企业党建工作与文化创新工作不受重视的现象依然较普遍。目前, 我国国有企业的改革已经取得了较好的成果。但是正是由于这种认识上的停留导致改革并没有继续深入下去。而此时党在新时期之下提出了新的经济制度改革与产业机构调整等一系列举措, 因此, 国有企业想要充分发挥出其作用, 就需要改变目前这种思想认识上不重视的情况。

2. 两者结合深度不够

目前, 我国不管是国有企业还是普通民营企业都以实现经济建设为目标。但是部分国有企业将经济建设当成是目前企业发展的唯一目标, 而忽略了关于思想文化方面的建设。这种局面之下企业在开展党建工作的同时文化建设工作中不能够完全放开脚步进行。同时, 由于未受到重视导致实际的工作模式与工作效率低下, 没有将最新的党建工作内容宣传到每个党员, 十分不利于企业文化的创新建设。

三、借助国企党建工作加强企业文化创新的具体措施

1. 实现国有企业党建工作与企业文化创新工作高效结合

企业文化创新的最终目标是实现企业全体员工统一的价值观念, 保证企业的文化创新建设工作与党建工作相结合, 逐渐打造一个具有我国特色的企业文化。具体表现在建设的过程中要紧跟当下社会的发展趋势, 注重创新。而具体的创新表现则为不管是党建工作还是企业文化创新工作都需要紧跟当下最新的理论基础, 充分将适应我国国情的马克思主义作为指导方针, 在具体工作中充分调动企业员工的主观能动性, 保证企业在进行文化建设与经济发展两个方面能够稳定进行, 抓住员工政治思想方向, 做到有针对性的进行党建教育工作。另外, 企业在将党建工作与企业文化创新工作结合的过程中, 应该充分将国家、企业与企业员工结合起来, 在具体的工作当中找到一个利益的平衡点, 既要实现企业经济效益的达成, 又要考虑企业员工的情况, 同时为国家的发展贡献一份力量。

2. 充分抓住党建与企业文化创新中心展开相应思想工作

国有企业当中党组织作为党的一部分, 从思想政治上不仅要服从上级党中央领导的安排, 严格执行党的相关思想要求。另外, 在实际行动上也要与党保持一致, 因此可以说党组织是国有企业进行党建工作与企业文化创新的中心。在具体的工作当中, 首先要充分认识与肯定党的思想, 坚决支持党组织的决定, 其次在具体的工作当中将这种思想渗透到企业文化的建设与企业员工的思想当中, 建立一个良好的企业文化氛围, 通过这种积极的企业文化实现企业的高效管理。

3. 提高党建与企业文化建设吸引力培养企业员工积极性

将思想建设工作作为指导, 在企业与企业员工当中建立一个共同的目标[2]。第一步, 需要充分肯定企业党组织在企业当中的政治核心作用, 认真了解与落实党章规定。第二步, 充分明确国有企业目前的改革方向与制定具体的发展方案, 其中需要将企业的短期利益、长远利益、社会目标充分考虑进去, 发挥出国有企业的优势与作用。第三步, 在企业中实行以人为本的管理理念, 通过更加亲民的活动有效消除企业领导与企业员工之间的隔阂, 建立一个和谐的企业文化氛围, 帮助企业员工找到对企业的归属感的同时帮助企业员工建立一个具有针对性的个人发展目标, 并将该目标与企业的发展目标结合起来, 在提高员工工作积极性的基础上更好地实现国有企业发展。

四、结语

总而言之, 国有企业党建工作与企业文化创新工作之间既是一种相辅相成的关系, 又是一种相互影响、相互促进的关系。党建工作的进行有利于国有企业在制度建设、思想建设等各个方面的清晰与廉洁, 而企业文化创新工作则以正确的思想引导帮助企业员工更好地发展, 通过每个个体的发展从而实现整个企业的健康发展, 这种交叉性质的作用能够有效推动国有企业的可持续发展。

摘要：在国有企业当中, 党建工作有着十分重要的作用。一方面宣传了我国当下最新的党的建设理论与实践, 另一方面对企业文化的建设与创新也有一定的积极影响。从某种意义上而言, 国有企业的党建工作与企业文化创新之间存在着关系, 这种关系让党建工作与企业文化创新共同发展。但是观察目前的国企党建工作可以发现, 由于各种原因导致其工作存在弱化的趋势。因此, 本文在探讨了国企党建工作与企业文化创新之间关系的基础上, 提出几点有效提升国企党建工作与企业文化创新共同发展的具体措施, 旨在为实际的建设工作提供一定的理论参考。

关键词：国企党建工作,企业文化创新,关联

参考文献

[1]周秀红, 孔伟.辽宁国有企业文化创新探究[J].辽宁工业大学学报 (社会科学版) , 2012, 13 (4) :166.

国企党建工作创新 篇8

我国国有企业不仅包含了整个国家的中央政府投资或者参与控制的企业, 同时也包括了地方政府投资参与控制的企业, 其不仅保证了实现国家调节经济目标的作用, 最终作用还能调节国民经济的全面健康发展。因此, 加强国有企业的党建工作不仅是保证国有企业思想建设工作的顺利进行, 符合了我国社会主义制度发展的要求, 同时也对推动社会的稳定健康发展有一定意义。国企党建工作在进行的过程中与企业文化创新工作相结合, 不仅有利于国企企业文化的建设与创新, 同时也能够更好的推动党建工作的进行, 实现双赢。

1 国企党建工作与企业文化创新之间的关系

两者不管是从理论还是具体的实践过程中都存在着一定的关系[1]。党建工作需要在国有企业中深入到每一个企业员工当中, 将基层党员作为主要的活动对象, 再联合群众认真开展党建工作。这种方式之下就是为了能够将企业党员的干劲充分发挥出来, 取得更好的工作效果。此外, 国有企业文化也是一种以思想作为主体的工作, 两者都是以政治思想工作作为主要工作内容, 体现出的都是思想政治方面内容。另外, 两者在开展的过程中都可能出现相互渗透、相互影响的现象[2]。从理论方面探析, 可以发现两者在理论当中还存在着联系, 都是为了在考虑企业、国家的利益之上实现企业、国家的稳定发展。企业的文化思想工作提升企业的核心竞争力, 如果国有企业没有思想文化作为维系企业运行的一个基础点, 如此一来企业就缺少了情感、人文上的支持。因此国有企业必须将党建工作与文化建设工作共同重视起来, 有效促进企业的稳定发展。

2 国企党建工作与企业文化创新中存在的问题

2.1 思想上仍然缺乏重视

企业党建工作与文化创新工作不受重视的现象依然较普遍。目前, 我国国有企业的改革已经取得了较好的成果。但是正是由于这种认识上的停留导致改革并没有继续深入下去。而此时党在新时期之下提出了新的经济制度改革与产业机构调整等一系列举措, 因此, 国有企业想要充分发挥出其作用, 就需要改变目前这种思想认识上不重视的情况。

2.2 两者结合深度不够

目前, 我国不管是国有企业还是普通民营企业都以实现经济建设为目标。但是部分国有企业将经济建设当成是目前企业发展的唯一目标, 而忽略了关于思想文化方面的建设。这种局面之下企业在开展党建工作的同时文化建设工作中不能够完全放开脚步进行。同时, 由于未受到重视导致实际的工作模式与工作效率低下, 没有将最新的党建工作内容宣传到每个党员, 十分不利于企业文化的创新建设。

3 借助国企党建工作加强企业文化创新的具体措施

3.1 实现国有企业党建工作与企业文化创新工作高效结合

企业文化创新的最终目标是实现企业全体员工统一的价值观念, 保证企业的文化创新建设工作与党建工作相结合, 逐渐打造一个具有我国特色的企业文化。具体表现在建设的过程中要紧跟当下社会的发展趋势, 注重创新[3]。而具体的创新表现则为不管是党建工作还是企业文化创新工作都需要紧跟当下最新的理论基础, 充分将适应我国国情的马克思主义作为指导方针, 在具体工作中充分调动企业员工的主观能动性, 保证企业在进行文化建设与经济发展两个方面能够稳定进行, 抓住员工政治思想方向, 做到有针对性的进行党建教育工作。另外, 企业在将党建工作与企业文化创新工作结合的过程中, 应该充分将国家、企业与企业员工结合起来, 在具体的工作当中找到一个利益的平衡点, 既要实现企业经济效益的达成, 又要考虑企业员工的情况, 同时为国家的发展贡献一份力量。

3.2 充分抓住党建与企业文化创新中心展开相应思想工作

国有企业当中党组织作为党的一部分, 从思想政治上不仅要服从上级党中央领导的安排, 严格执行党的相关思想要求。另外, 在实际行动上也要与党保持一致, 因此可以说党组织是国有企业进行党建工作与企业文化创新的中心。在具体的工作当中, 首先要充分认识与肯定党的思想, 坚决支持党组织的决定, 其次在具体的工作当中将这种思想渗透到企业文化的建设与企业员工的思想当中, 建立一个良好的企业文化氛围, 通过这种积极的企业文化实现企业的高效管理。

3.3 提高党建与企业文化建设吸引力培养企业员工积极性

将思想建设工作作为指导, 在企业与企业员工当中建立一个共同的目标[4]。第一步, 需要充分肯定企业党组织在企业当中的政治核心作用, 认真了解与落实党章规定。第二步, 充分明确国有企业目前的改革方向与制定具体的发展方案, 其中需要将企业的短期利益、长远利益、社会目标充分考虑进去, 发挥出国有企业的优势与作用。第三步, 在企业中实行以人为本的管理理念, 通过更加亲民的活动有效消除企业领导与企业员工之间的隔阂, 建立一个和谐的企业文化氛围, 帮助企业员工找到对企业的归属感的同时帮助企业员工建立一个具有针对性的个人发展目标, 并将该目标与企业的发展目标结合起来, 在提高员工工作积极性的基础上更好地实现国有企业发展。

4 结语

总而言之, 国有企业党建工作与企业文化创新工作之间既是一种相辅相成的关系, 又是一种相互影响、相互促进的关系。党建工作的进行有利于国有企业在制度建设、思想建设等各个方面的清晰与廉洁, 而企业文化创新工作则以正确的思想引导帮助企业员工更好地发展, 通过每个个体的发展从而实现整个企业的健康发展, 这种交叉性质的作用能够有效推动国有企业的可持续发展。

参考文献

[1]周秀红, 孔伟.辽宁国有企业文化创新探究[J].辽宁工业大学学报 (社会科学版) , 2012, 13 (04) :166.

[2]周秀红, 孔宪峰.国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].武汉理工大学学报 (社会科学版) , 2011, 19 (02) :132.

[3]王中华, 许有祥.企业文化创新发展应遵循的三个基本原则[J].山东省农业管理干部学院学报, 2012, 17 (05) :198-199.

国企党建工作创新 篇9

1 国企政工工作现状

1.1 对政工队伍的建设的重视不够

目前,国有企业并不重视对政工队伍的建设。目前在国有企业中,大部分政工人员的工作价值还没有形成系统化,其中有绝大一部分领导在思想上存在对思政政治工作贬低的现象。并且在对政工人员的考核中,因其工作不容易被量化,进而没有一个系统、完善的评价标准,导致在考核中存在不重视政治指标,只是一味重视业务性质的经济指标。

1.2 政工干部综合素质不高

目前,国有企业中干部阶层的政工普遍存在素质不高的现象,因为其年龄较大,因此在思想、观念方面比较传统、陈旧,并且接受新事物的能力较差,且大部分国有企业的干部员工都存在一种安于现状的现象,在工作中具体表现为,创新力较低、工作积极性不高、思想过于陈旧、容易拘泥于形式主义。而这样的工作状态,已经不能适应社会主义市场经济的不断发展。

1.3 政工干部身兼数职

在国有企业中,大部分政工干部综合素质不高,在实际工作中本来难以达到专业的水准,其工作效率本身较差。并且由于政工工作内容广泛的性质,却又不能每一项内容设置一个专业的部门,导致大部分政工人员身兼数职,进而降低了企业的工作效率。

1.4 国企政工干部年龄偏大

国有企业的政工干部一般选自退居二线过度岗位的人员,因此政工干部的年龄普遍存在年龄较大的现象,导致政工岗位趋向于“老龄岗”;另外,由于国有企业中的部分综合素质较强的年轻人,因为政工岗位工资较低、工作程序复杂等多方面的因素不愿意从事政工工作,导致政工岗位的老龄化,进而长期以来形成一个恶性循环。

2 企业文化在国企政工工作中的重要性

企业文化与国企政工之间有着相互促进并且依存的关系。企业文化与国企政工两者之间的工作相辅相成。

首先,企业文化的融入适应国企的改革制度,伴随着国有企业的改革,企业的经营方式、理念、发展方向等也会随之发生变化,甚至企业在改革中,为了适应企业的良好发展,会出现大批量的裁员。一旦裁员的消息露出,便会很大程度地影响政工的工作及心情。而此时便可以通过企业文化改变单纯的说教模式,对员工进行思想引导,使员工更好地接受针对企业长远发展而开展的工作。

其次,企业文化在推动国政工作制度创新中具有十分重要的意义,国企想要适应市场经济的不断发展,就要全身心地投入严峻的市场竞争中,因此,政工在工作中更应该融入企业文化,使国企的政工工作更加符合市场经济发展潮流。

最后,由于市场经济面对的严峻挑战,导致国有企业的生存条件变得极为复杂,而企业员工受市场经济的影响,在国有企业中,职工思想观念的变化愈演愈烈,企业职员中享乐主义、拜金主义、分散主义等愈演愈烈。而将企业文化与政工工作的有机结合,更加容易解决员工自身的发展问题,使国有企业政工工作的开展更加顺利。

3 企业文化与思想政治工作的联系与区别

3.1 企业文化与思想政治工作的联系

首先,企业文化与思想工作在目的上存在一致,其目的都是为了调动政工对待工作的积极性;其次,企业文化与思想政治工作两者的立足点和出发点较为一致,两者在工作开展中都是坚持以人为本的理念,充分考虑员工的需求;最后,两者之间在工作开展中有着相互依赖、互相促进、相辅相成的联系。企业文化建设可以促进思想政治工作的顺利开展,同时思政政治工作也可以一定程度上支撑企业文化的建设。

3.2 企业文化与思想政治工作的区别

首先是企业文化与思想工作两者的性质存在较大差异,前者强调的是一种文化概念,并且这种概念只是针对于企业内部,它的存在是为了促进员工尊重企业的行为规范。后者是针对企业政工的思想问题,重在引导员工形成正确的道德观、人生观、价值观。其次是企业文化与思想政治工作的内涵存在差异。前者具有鲜明的企业特色,重视企业政工价值观、行为规范等方面的教育;后者更加重视的是对员工进行党知识的教育及保障员工身心健康发展,并且员工进行心理问题的疏导等。

4 企业文化视角国企政工工作的创新举措

4.1 实现国企政工工作的观念创新

社会在不断发展,事物也在时刻发生着变化,为了适应不断发展的市场经济,国企政工在工作中,要改变传统的思想模式,敢于打破传统、与时俱进、实现创新。首先国企政工要重视党政工作及其工作的服务性质,要有只有解决企业政工出现的思想问题,才能促进企业政工在思想上的高度统一,实现企业工作的高效率;其次要禁止口头主义,推崇务实为主,坚决杜绝只说不做的空头主义;最后国有企业要引导政工开拓视野,引进其他企业先进的管理理念,再结合企业的自身情况,科学、合理地投入使用。

4.2 实现国有企业政工工作制度创新

国有企业政工在制度上必须实现制度创新,首先需要废除陈旧的规章制度,深入切实地进行制度的改革,在制度创新上,需要考虑其应该适应于时代发展的必要,还应该具备科学、合理的基本原则。在制度的规范上要求做到系统化、全面化、制度化。其次还要制定相关的保障措施,以保障新制度的顺利运行。

4.3 以人为本,实现工作内容创新

为了适应新时期发展的形式,国企政工在工作中要摒弃传统的思想,实现与时俱进,内容创新。首先应该坚持以人为本的理念;其次应该坚持发展科学技术;再次要对当前的形式进行审时度势,并且展开形式教育,以适应于不断发展经济市场;最后企业政工还应该开展法制教育,加强职工人员的法律意识,使其做一个知法守法的市场经济活动参与者。

5 结论

综上所述,企业文化与国企政工中相互依存、相辅相成,国有企业利用企业文化,以其为自身的载体,进而推动自身工作的创新。不仅可以实现国有企业自身利益,还能使企业文化得到大力发展。因此,面对不断发展的市场经济,国有企业政工工作和企业文化两者应该进行有机结合,利用双方的独特优势,为国有企业的发展奠定坚实的基础,进而实现国有企业的可持续发展。

参考文献

[1]叶玲瑛.新时期企业文化建设的思考[J].现代商业,2015(27).

[2]李巍.国企政工干部队伍建设的强化路径分析[J].决策与信息,2015(21).

[3]杜岩.新时期国企政工工作的职能定位与模式创新[J].商,2014(35).

[4]姜丽娟,范晓娜.从企业文化视角谈政工工作[J].赤子,2015(11).

[5]陈书浩,蒋玉芳.贯彻落实科学发展观推进思想政治工作扎实开展[J].青年科学,2010(1):23-24.

[6]张书林.论推进党的干部交流制度建设的策略[J].学习与实践,2010(2):57-59.

国企党建工作创新 篇10

1 企业文化与思想政治工作的区别与联系

1.1 二者的区别

首先, 二者的性质不同, 思想政治工作的主要目的是解决员工的思想问题, 从而促使员工树立正确的人生观与价值观, 而企业文化则是一种文化概念, 这种文化局限于一个企业的内部, 其目的是让员工自觉遵守企业制定的行为规范。其次, 二者内涵不同, 思想政治工作的内涵主要是对员工进行党的理论、路线、方针、政策的教育, 同时对员工在工作中产生的各种心理问题进行有效的疏导, 来保证员工的心理健康, 而企业文化建设的内容主要是对员工进行企业价值观、企业行为规范等方面的教育, 具有鲜明的企业特色。再次, 二者工作开展方式不同, 思想政治工作的开展一般是由国有企业党的组织部门负责, 主要进行正面的引导和教育, 而企业文化建设一般是由企业的人力资源部门负责, 靠的是正强化和负强化两个方面的措施来加强员工对企业文化的认同。

1.2 二者的联系

首先, 二者的目的是一致的, 无论是企业文化建设还是思想政治工作开展, 其最终目的都是要调动员工的工作积极性。其次, 二者的出发点和立足点是相同的, 即二者工作的开展要充分考虑到员工的需求, 将以人为本的工作理念贯彻到企业文化建设和思想政治工作开展的过程之中。再次, 企业文化建设与思想政治工作的开展相辅相成、互为促进, 企业文化的建设离不开深入细致的思想政治工作强有力的支撑, 而企业文化建设又会反过来促进思想政治工作的开展。

2 从企业文化角度出发进行思想政治工作机制创新的必要性

2.1 企业管理发展趋势的要求

管理实践的每一次革新都要求企业的组织结构、经营模式等内容发生变化, 而组织结构的变化反过来又要求具有良好思想政治素养的员工来支撑。知识经济时代企业之间的竞争已经逐步从产品层面向员工层面过渡, 企业的思想政治工作被放在了更加重要的位置, 鉴于企业文化建设与思想政治工作之间的相辅相成关系, 从文化视角出发来进行思想政治工作机制的创新具有更好的契合点。

2.2 思想政治工作机制创新的内在要求

随着市场经济体制改革向纵深发展, 国有企业的经营环境发生了很大的变化, 与此同时国有企业的员工在市场经济浪潮的冲击下, 其工作心态已经发生了很大的变化。国有企业所面临的内外环境的巨变要求国有企业思想政治工作的开展必须要有新的突破, 否则根本就无法适应企业管理实践发展的需要。

2.3 以企业文化建设为载体, 创新国有企业思想政治工作机制

随着国有企业面临的市场竞争环境日趋复杂以及企业员工诉求不同, 国有企业开展思想政治教育工作变得难度越来越大, 效果越来越差。要想实现思想政治工作激励员工、理解员工、关心员工的目的, 须从以下几个方面着手:其一, 探寻二者之间的契合点。其二, 注重二者之间的结合形式。其三, 完善思想政治工作创新制度建设。

3 从企业文化角度出发进行思想政治工作机制创新工作的方法

第一, 思想政治工作的观念创新。思想政治工作的创新, 同其他方面的工作一样, 首先在于思想观念的创新。一是转变因循守旧的观念。二是转变思想道德教育的观念。三是转变事后教育的观念。

第二, 思想政治工作的制度创新。制度具有普遍适用性、规范性和强制性的特点, 是加强和改进思想政治工作的基础条件。在实践过程中, 要努力把握住;在深化上多动脑筋, 增强制度的系统性;在细化上狠下功夫, 增强制度的可操作性;在强化上敢花力气, 增强制度的严肃性;在数化上制定措施, 增强制度的有效性。应建立完善的制度, 如:职工思想动态收集分析制度, 宣传思想工作量化考核制度, 党员责任区制度, 党风廉政建设制度, 党政负责人联席会议制度, 思想政治工作年会制度, 职工代表大会制度, 民主管理公开制度, 劳动竞赛制度, 群众合理化建议活动制度, 结贫困职工送温暖的制度。

第三, 企业思想政治工作的内容创新:一要深入进行以党的基本理论、基本路线、基本纲领为核心内容的教育, 要深入开展中国特色社会主义理论体系, 特别是科学发展观的教育, 广泛开展爱国主义教育。二要大力开展科学知识、科学思想、科学方法、科学精神教育, 进一步提高企业员工科技从业的本领, 让科技在经济建设中转化成生产力。三要开展形势政策教育。围绕党和国家的中心工作, 配合重大改革政策措施的出台, 及时进行国内外形势的宣传教育, 不断增强企业经营者与广大员工的全局观念和大局意识, 使他们明确努力的方向。四要开展民主法制教育。有计划地在企业中开展普法工作, 促进企业经营者和职工自觉学法、懂法、守法。企业经营者要增强民主和法制意识, 发扬民主, 依法经营。

参考文献

[1]陈书浩, 蒋玉芳.贯彻落实科学发展观推进思想政治工作扎实开展[J].青年科学, 2010, (01) :23-24.

国企党建工作创新 篇11

关键词：国企党建工作 企业文化创新 关联

0 引言

我国国有企业不仅包含了整个国家的中央政府投资或者参与控制的企业，同时也包括了地方政府投资参与控制的企业，其不仅保证了实现国家调节经济目标的作用，最终作用还能调节国民经济的全面健康发展。因此，加强国有企业的党建工作不仅是保证国有企业思想建设工作的顺利进行，符合了我国社会主义制度发展的要求，同时也对推动社会的稳定健康发展有一定意义。国企党建工作在进行的过程中与企业文化创新工作相结合，不仅有利于国企企业文化的建设与创新，同时也能够更好的推动党建工作的进行，实现双赢。

1 国企党建工作与企业文化创新之间的关系

两者不管是从理论还是具体的实践过程中都存在着一定的关系[1]。党建工作需要在国有企业中深入到每一个企业员工当中，将基层党员作为主要的活动对象，再联合群众认真开展党建工作。这种方式之下就是为了能够将企业党员的干劲充分发挥出来，取得更好的工作效果。此外，国有企业文化也是一种以思想作为主体的工作，两者都是以政治思想工作作为主要工作内容，体现出的都是思想政治方面内容。另外，两者在开展的过程中都可能出现相互渗透、相互影响的现象[2]。从理论方面探析，可以发现两者在理论当中还存在着联系，都是为了在考虑企业、国家的利益之上实现企业、国家的稳定发展。企业的文化思想工作提升企业的核心竞争力，如果国有企业没有思想文化作为维系企业运行的一个基础点，如此一来企业就缺少了情感、人文上的支持。因此国有企业必须将党建工作与文化建设工作共同重视起来，有效促进企业的稳定发展。

2 国企党建工作与企业文化创新中存在的问题

2.1 思想上仍然缺乏重视

企业党建工作与文化创新工作不受重视的现象依然较普遍。目前，我国国有企业的改革已经取得了较好的成果。但是正是由于这种认识上的停留导致改革并没有继续深入下去。而此时党在新时期之下提出了新的经济制度改革与产业机构调整等一系列举措，因此，国有企业想要充分发挥出其作用，就需要改变目前这种思想认识上不重视的情况。

2.2 两者结合深度不够

目前，我国不管是国有企业还是普通民营企业都以实现经济建设为目标。但是部分国有企业将经济建设当成是目前企业发展的唯一目标，而忽略了关于思想文化方面的建设。这种局面之下企业在开展党建工作的同时文化建设工作中不能够完全放开脚步进行。同时，由于未受到重视导致实际的工作模式与工作效率低下，没有将最新的党建工作内容宣传到每个党员，十分不利于企业文化的创新建设。

3 借助国企党建工作加强企业文化创新的具体措施

3.1 实现国有企业党建工作与企业文化创新工作高效结合

企业文化创新的最终目标是实现企业全体员工统一的价值观念，保证企业的文化创新建设工作与党建工作相结合，逐渐打造一个具有我国特色的企业文化。具体表现在建设的过程中要紧跟当下社会的发展趋势，注重创新[3]。而具体的创新表现则为不管是党建工作还是企业文化创新工作都需要紧跟当下最新的理论基础，充分将适应我国国情的马克思主义作为指导方针，在具体工作中充分调动企业员工的主观能动性，保证企业在进行文化建设与经济发展两个方面能够稳定进行，抓住员工政治思想方向，做到有针对性的进行党建教育工作。另外，企业在将党建工作与企业文化创新工作结合的过程中，应该充分将国家、企业与企业员工结合起来，在具体的工作当中找到一个利益的平衡点，既要实现企业经济效益的达成，又要考虑企业员工的情况，同时为国家的發展贡献一份力量。

3.2 充分抓住党建与企业文化创新中心展开相应思想工作

国有企业当中党组织作为党的一部分，从思想政治上不仅要服从上级党中央领导的安排，严格执行党的相关思想要求。另外，在实际行动上也要与党保持一致，因此可以说党组织是国有企业进行党建工作与企业文化创新的中心。在具体的工作当中，首先要充分认识与肯定党的思想，坚决支持党组织的决定，其次在具体的工作当中将这种思想渗透到企业文化的建设与企业员工的思想当中，建立一个良好的企业文化氛围，通过这种积极的企业文化实现企业的高效管理。

3.3 提高党建与企业文化建设吸引力培养企业员工积极性

将思想建设工作作为指导，在企业与企业员工当中建立一个共同的目标[4]。第一步，需要充分肯定企业党组织在企业当中的政治核心作用，认真了解与落实党章规定。第二步，充分明确国有企业目前的改革方向与制定具体的发展方案，其中需要将企业的短期利益、长远利益、社会目标充分考虑进去，发挥出国有企业的优势与作用。第三步，在企业中实行以人为本的管理理念，通过更加亲民的活动有效消除企业领导与企业员工之间的隔阂，建立一个和谐的企业文化氛围，帮助企业员工找到对企业的归属感的同时帮助企业员工建立一个具有针对性的个人发展目标，并将该目标与企业的发展目标结合起来，在提高员工工作积极性的基础上更好地实现国有企业发展。

4 结语

总而言之，国有企业党建工作与企业文化创新工作之间既是一种相辅相成的关系，又是一种相互影响、相互促进的关系。党建工作的进行有利于国有企业在制度建设、思想建设等各个方面的清晰与廉洁，而企业文化创新工作则以正确的思想引导帮助企业员工更好地发展，通过每个个体的发展从而实现整个企业的健康发展，这种交叉性质的作用能够有效推动国有企业的可持续发展。

参考文献：

[1]周秀红，孔伟.辽宁国有企业文化创新探究[J].辽宁工业大学学报（社会科学版），2012，13（04）：166.

[2]周秀红，孔宪峰.国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].武汉理工大学学报（社会科学版），2011，19（02）：132.

[3]王中华，许有祥.企业文化创新发展应遵循的三个基本原则[J].山东省农业管理干部学院学报，2012，17（05）：198-199.

国企党建工作创新 篇12

一、注重导向作用, 促进观念更新是做好思想政治工作的基础

企业思想政治工作只有主动适应新形势, 研究市场经济新特点和职工思想新动态, 制订切实可行的新举措, 才能做到有的放矢, 发挥其应有的作用。而思想政治工作的宣传必须按照实事求是、与时俱进、开拓创新的要求, 大胆解放思想, 切实转变观念。在市场经济条件下, 随着国有企业改革的进一步深入, 经济成份和经济利益多样化, 社会生活方式多样化, 社会组织、岗位和就业形式多样化, 导致了人们的思维方式、价值观念以及生活方式的变化。导致了人们价值观念、价值追求、价值取向的变化, 因此, 在企业的发展过程中, 要切实发挥宣传与思想政治工作的导向作用, 促进干部员工全面更新思想, 迅速转变观念。这对增强企业凝聚力和向心力, 促进企业按照市场经济规则健康运作, 实现企业可持续发展目标显得十分重要。这也就要求我们一定要做到在思想上大胆开拓而不因循守旧, 在行动上主动出击而不坐享其成, 在实践中锲而不舍而不半途而废, 只争朝夕忙发展, 众志成城创新业。

二、实现教育功效, 强化管理机制是做好思想政治工作的源泉

形势任务教育、企业传统教育和改革发展教育, 是企业思想政治工作的经常性工作, 就是要通过宣传企业的发展变化, 宣传企业的发展目标, 通过企业目标凝聚员工人心。新时期的竞争, 是观念的竞争, 是实力的竞争, 但归根结底是管理的竞争。虽然我们面临着经营策略、服务水平、创新能力、人力资源的全面挑战, 但是更深层次的挑战来自于企业管理。管理是对物流、资金和人力资源的有效配置, 体现在决策和经营的全过程。哪一个环节出了问题, 都会制约企业的发展。我们要把管理作为两个文明建设的最佳结合点, 也就是说, 把思想政治工作和精神文明建设纳入大管理的范畴, 让思想政治工作在管理观念、管理制度、管理手段、管理技术的确立、运用和实现的每个环节都发挥效力, 真正做到两手抓, 两手都要硬。通过加强形势教育, 引导干部职工了解国内外经济和行业发展的最新态势, 明确本企业的改革发展方向, 进一步加强经营决策管理;通过加强质量教育, 引导干部员工认识到质量不仅关系企业效益而且关系企业的生存, 进一步强化质量管理;通过加强安全教育, 引导员工真正认识到安全重于一切、责任重于泰山, 进一步强化安全生产管理;通过加强法规教育, 引导员工增强法制意识, 进一步强化资金、财务、物资管理;通过加强专业技能教育, 引导员工看到高新技术发展和经济社会信息化对企业发展与自身素质提出的新要求, 促使我们在实现科技进步与创新的基础上求发展。切实坚强宣传思想工作的机制建设, 按照“经济工作与宣传思想工作一起运作, 政治素质和业务素质共同提高, 物质文明和精神文明同步建设”的思路。企业各级组织和各级管理人员既要做好经济工作, 又要做好宣传思想工作。在单位和个人的业绩考核中, 即看经济工作成果, 又看宣传工作效果, 真正把广大员工的潜能、创造力和积极性转化为现实的生产力, 用经济工作的成果检验思想政治的工作效果。只有实现宣传思想工作和经济工作的协调发展, 才能保证企业在市场中立于不败之地, 实现企业效益的最大化。

三、发挥激励功能, 创新企业文化是做好思想政治工作的保障

把充分调动职工的积极性、主动性、创造性作为主要任务。这是企业思想政治工作的目的。在生产力三要素中, 人是生产力中起决定作用的要素。在市场经济条件下, 市场就是战场, 企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地, 求得稳步快速发展, 离不开强有力的思想政治工作。而事实则表明, 要做好思想政治工作, 光靠物质手段是行不通的, 物质手段和精神激励二者只有结合起来, 才能相互促进, 相得益彰。因此, 在市场经济条件下, 企业思想政治工作要确立以人为本的思想, 综合运用宣传教育、表彰等精神激励办法, 激发广大职工的工作责任心。要针对职工为企业服务与为自己服务双重价值并取、崇尚精神与崇尚物质并重、团队精神与个人奋斗并存的特点, 坚持把耐心教育与热情服务结合起来, 把解决思想问题和解决实际问题结合起来, 调动一切积极因素, 形成“企业兴我荣我富, 企业衰我耻我穷”的利益共同体。当前, 尤其需要向职工讲清新的目标与任务、新的特点与难点、新的要求与责任, 唤起迎战新的考验和挑战的责任意识和拼搏意识。

企业文化是一个企业独特的并得到全体员工认同的价值观念、思想理念和行为规范, 是在经营发展中培育形成的群体意识, 企业文化在一定程度上决定着一个企业的兴旺和衰退。把企业文化建设纳入思想政治工作的范畴, 培育出独具特色的企业文化, 增强企业凝聚力和向心力, 为企业持续发展创造良好环境, 增强企业的市场竞争力。企业党组织要努力促进政治文明、物质文明和精神文明的协调发展, 充分发挥思想政治工作对企业文化建设的促进作用, 塑造企业品牌, 培育团队精神。总之, 思想政治工作要想跟上迅猛发展的时代步伐, 找准切入点、把握结合点、激发共振点, 实现“三个转变”。一是企业的思想政治工作必须实现由“自我中心”向“服务中心”的转变, 切实解决与中心工作结合不紧的“两层皮”问题, 真正实现“党政一体、共同负责”, 才能有地位。二是企业的思想政治工作必须实现由“自我运作”向“整体运作”的转变, 切实解决思想政治工作的“实效性”和“一岗双责”问题, 真正形成“大政工”的格局, 才能有作为。三是企业的思想政治工作必须实现由“自我评价”向“效益评价”的转变, 切实解决思想政治工作的“责、权、利”问题, 坚持用经济效益检验政治工作的效果, 才能有作用。只有这样, 企业才能在不断增强凝聚力的基础上求发展, 才能开创政治文明、物质文明和精神文明建设的新局面。