优秀国企党委工作案例

优秀国企党委工作案例（共8篇）

优秀国企党委工作案例 篇1

优秀国企党委工作案例

习近平总书记指出，要通过加强和完善党对国有企业的领导，加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量。xx 党委认真学习贯彻党的十九大和全国国有企业党建工作会精神，结合公司改革发展实际，着力推进党建与生产经营深度融合，为公司提质增效、健康发展保驾护航。

一、背景

十九大报告中提出我国社会主要矛盾发生了变化，人民对健康生活、健康产品的需求日益迫切。作为保健食品生产企业，xxxx 公司立足生产实际，深谋高质量发展，自动化智能化生产水平显著提升，成为具有完全自主知识产权，在国内行业中领先的国家级高新技术企业。与此同时，随着国内保健品市场的升温，以及宏观经济增长乏力、行业竞争加剧、部分企业违法违规经营严重扰乱市场等因素叠加影响，公司的发展经营也面临前所未有的压力和挑战。面对严峻的经营形势，公司党委围绕中心任务，认真落实上级党委关于加强基层党建工作部署要求，将基层党的建设与公司发展紧密结合，积极探索发挥基层党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的方法途径，将党建优势转化为公司的竞争优势、创新优势和科学发展优势。

二、做法

xx 党委结合生产企业特点，公司不断探索党建工作和生产经营的融合方式，围绕经营的总体目标建立党建工作目标，将经营中的重点和难点问题作为创造性

开展党建工作的出发点，将提升经营效益作为党建工作服务的着力点，将生产经营实际成效作为党建工作的检验标准，促进党建工作与生产经营有机融合、协调发展。

（一）服务经营抓党建，创新工作机制

将解决生产经营中的重点难点问题作为党建工作的硬性指标，列入党支部重点工作计划，从而将党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用切实体现到推动公司发展上。围绕助力生产经营中心工作，公司党委研究制定了《党建与生产经营相融合工作方案》，要求每个党支部结合所辖部门工作职责任务，认真研究分析，列出不少于 x 个生产经营工作中存在的重点难点问题，经党委研究后，列入各支部党建责任书中。同时对确定的重点难点问题，要求各党支部不仅要明确工作目标、完成时限、验收标准，还要明确主要工作内容和进度节点，从而避免支部工作内容与一般性、日常性业务工作重合叠加，出现以正常业务工作替代支部工作、党建工作难以量化考核、流于形式的问题，使支部和党员的作用在急难险重、关键环节得到充分体现，切实做到企业需要、党员欢迎、职工拥护。同时促进支部党员党性意识和责任意识的提升，以更加昂扬的精神状态和高度的自觉性投入到提质增效、创新创效当中。

（二）搞好结合促经营，筑强战斗堡垒

为进一步加强党建工作，开展好党员组织生活，引导党员严格履行义务，保障党员充分行使权利，不断提高党建工作制度化、规范化水平，公司党委针对新园区启用、人员调整变化较大、支部所属党员分布在多部门的实际，着眼党建工作与生产经营深度融合，便于党员管理、活动组织、作用发挥的原则，将各职能部门党员按照管理关系划分，生产部门按照新园区启用规划调整。从而有效推动党员日常管理与业务工作相结合，将党员作用发挥

转化为实际生产力。目前，公司党员在各项工作中发挥主力军作用，受到员工群众的普遍好评。同时，围绕企业发展和生产经营实际，基层党支部组织研讨生产经营重点难点工作及支部党课学习时，所辖部门非党员中干或分管领导也积极参与进来，共同出谋划策、加强学习，进一步夯实企业党建经营融合工作基础。

三、成效

近年来，xxx 党委始终坚持围绕中心抓党建，抓好党建促发展，实现党建工作和生产经营工作的“双赢”，为公司管理提升和效能提升做出了积极贡献。

1.党建与经营工作进一步融合。在公司党委的带领下，通过各党支部承担的生产经营中重点难点问题的攻关，困扰公司生产经营的“硬骨头”有人啃，难点工作有人担。在大家的共同努力下一个个重点难点问题得到攻克与解决，在问题的攻克中，党支部始终顶在一线，党员始终冲在前面，有力的党建工作与经营工作进一步融合。

2.企业的凝聚力进一步增强。xxx 党委始终坚持以人为本，重视人才队伍建设，通过党建与生产经营相融合，进一步提升了企业的凝聚力。一是人才凝聚，建立了一支党性强、业务精、作风好的党员队伍，团结凝聚了全体员工。二是思想凝聚，通过合理设置党支部，既能够给予业务人员定期集中交流思想的契机，也有助于在业务交流中推动新的创新设想。三是组织凝聚，实现了公司全体党员在组织生活、教育管理和业务钻研的一体化，全面提升党组织的向心力和凝聚力。

3.党员创新活力得到有效激发。xxx 党委围绕生产经营着力解决重点难点问题，汇聚了一批视野开阔、业务精通、善于协作的党员先锋队伍，激励党员勇于担当，开拓进取，立足本职，为公司持续健康发展做出更大贡献。

优秀国企党委工作案例 篇2

2021年，党委办公室在公司党委的正确领导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神，牢固树立“四个意识”，不断增强“四个自信”，切实践行“两个维护”，紧密围绕中心工作，当好参谋，做好助手，全面提升服务水平，较好地完成了各项工作任务，取得了实实在在的工作成效。

一、2021年完成的主要工作及取得的成绩

（一）公文运转及印鉴管理工作

进一步改进和规范办文流程，严格公文的收发、登记、归档等工作，发文管理做到了文件内容合法合规，文种使用正确，文字表达精准，格式规范。在公文受理环节，对那些可发可不发的公文不发，可合并发的公文合并发，可用电话通知的坚决不发。截至目前今年处理党委收文xx个，处理党委发文XX个。

法人印章、党委印章、党委工作部印章管理按照《印章、介绍信管理办法》的规定严格执行，实行印章和用印登记簿由专人妥善保管，用印审批手续完备，记录完整，保证了印章使用的规范化、制度化。暂未出现出现印章的滥用和盗用现象，今年发文启用XX及下级党组织印章1枚。

（二）信息及调研工作

信息报送工作按照要求做到了及时准确报送，广泛宣传了公司党建工作重点和亮点，未出现漏报、虚报的现象，信息内容数字准确、情况清楚、主题鲜明、文字简练，较好的完成了信息的报送交流工作。截至目前上报公司信息XX条，《XXXXX》采用1条；

与公司行政办公室共同编辑《XXX信息》39期。完成XXXX到公司开展调研座谈相关工作。同时，能够针对重点、难点、热点问题开展调研工作，截至目前共撰写调研报告1份，协助领导及时发现和妥善处理有关问题，做到了决策前搞好调研，提供依据；

决策中协助领导工作，提供预案；

决策后提出意见和建议。

（三）会务管理及接待工作

以务实高效的服务切实履行协调、保障等职能,认真做好办会工作。一年来组织召开党委会会议X次，履行党建工作责任研究决定事项XX项、前置研究企业重大经营管理工作XX项；

组织党委办公会次、筹备党风廉政建设与反腐败工作会议、创先争优表彰大会等XX余次，认真做好每次会议的议题安排、材料准备、会场布置、会议服务、会议记录及会后落实等工作。日常始终坚持接待工作无小事，周密安排，注重细节，时时处处维护公司良好形象，得到接待对象的一致好评。

（四）督查督办与协调工作

充分发挥督查督办作用，建立了督查督办台账，认真落实“第一议题”学习机制，推动企业重大决策部署、重点工作、重要指令要求贯彻落实。充分发挥主观能动性，预先安排工作，做到事前勤沟通、事后多反馈，确保了工作准备充分，衔接紧密。一是搞好领导之间的协调。坚持原则性与灵活性相结合，及时向领导汇报情况，听取指示，统筹安排领导同志的活动，使各位领导之间的工作联结成一个有机整体。二是加强与行办、各单位办公室之间的协调。主动加强联系，及时就重大决策部署和需要协调的问题进行沟通，取得理解与支持。三是搞好部门之间的协调。以化解矛盾、加强协作、凝聚人心、聚合力量为目的，经常与部门交流情况，协调处理好各部门间的关系，推动公司形成了团结一致求发展、齐心协力抓落实的良好氛围。四是搞好上下级之间的协调。利用发文、电话、会议等各种形式，及时把公司各个阶段的重大决策和重要部署传达到各单位，把各单位的工作情况、意见建议反映给党委，并就有关事项根据领导的意见认真给予了答复。

（五）党风廉政建设工作

印发《党风廉政建设责任制实施细则》《党委会议事规则》《关于进一步做好解决形式主义问题为基层减负的通知》等多项党风廉政建设相关制度；

组织开展了廉洁风险点排查工作、党委会前置和“三重一大”决策制度执行情况自查自纠工作、贯彻落实习近平总书记重要指示批示及企业重大决策“回头看”工作、全国国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实情况“回头看”工作。通报了2020党风廉政建设“两个责任”考核情况，安排部署2021党风廉政建设工作。

按照主体责任定期报告制度要求，每月向上级党委报告党风廉政建设两个责任落实情况，每季度上报履行全面从严治党主体责任情况报告，上报了上半年落实中央八项规定情况报告；

所属各单位、项目部每月向公司报告党风廉政建设两个责任落实情况，每季度上报履行全面从严治党主体责任情况报告。

（六）保密工作

保密管理严格按照《保密工作管理办法》执行，对涉密文件严格按照公司保密制度和机要文件管理制度办理，对于其他保密事项要严格遵守保密制度，今年未发生失密、泄密事件。

（七）积极配合各部门开展工作

配合其他部门完成职代会上的相关材料、评先评选党群方面资料等，并积极配合完成与公司其他部门对接的相关工作，较好地完成了公司领导交办的其他日常工作等。

二、2021工作中存在的问题

2021年，在公司党委的领导下，党委办公室围绕企业发展目标做了许多实实在在的工作，也取得了一定的成绩，但工作中还存在一些问题，需要加以改进和提高。与党委各部门联系需要进一步加强紧密；

加强与基层的联系，完善公司管理制度，加大落实力度；

更细致的完成各项工作等。在今后的工作中，将进一步发扬成绩，克服不足，创新工作，争取更加优异的工作业绩。

三、2022年工作思路

党委办公室的工作要紧密围绕公司工作大局，以“建一流队伍、树一流形象、干一流工作、创一流业绩”为目标，从实际出发，进一步加强干部队伍思想政治建设，业务能力建设和工作作风建设，切实提高党委办公部门的服务水平。

1.加强理论学习，努力提高综合素质

一是提高理论素质。

把学习党的各项政策做为重点，充实完善思想体系，提高文稿质量;同时，进一步完善各项学习制度，强化督导检查，确保学习效果。二是加强作风建设，大兴求真务实作风，扎实推进机关效能建设，增强办公室人员的大局意识、创新意识、责任意识、服务意识和效率意识，充分发挥办公室的表率作用，努力把造就成政治合格、品质优秀、作风过硬的战斗集体，争创一流业绩，不断把党委办公室工作推向一个新的水平。

2.加强协调合作，全力推进工作落实

一是强化对上服务意识，围绕公司中心工作提高服务质量。

增强服务意识，找准服务方式方法，有效保证县委工作顺利运转。二是强化横向服务意识，围绕公司工作重点提高协作水平。做好桥梁纽带，使党委办公部门的工作有效地拓展到各条战线之中，保证县委决策真正落实。三是强化对下服务意识，围绕基层工作需求提高解决实际问题的能力。帮助基层和群众解决实际问题，为他们办实事、办好事。

3.加强督查督办，贯彻重点工作落实

对“第一议题”、集团公司党委、集团公司，公司党委、公司重点工作，公司领导重要指示批示和交办的重要事项等，做好督查督办工作，努力实现督查工作全覆盖、无盲点，促进各项重点工作任务的有效落实。

4.加强强化调研，发挥参谋助手作用

要根据党委的工作指示和要求，积极开展调研，增加调硏的数量，进一步提高调研质量，组织开展有针对性的专题调研分析，为领导科学决策提供基础依据，确保撰写出较高质量的调研报告。

5.加强党务公开，接受内外群众监督

认真落实《中铁电气化局集团第一工程有限公司党委党务公开工作实施方案》，做好公司党委党务公开工作、协调督促工作，使公司广大党员更好了解和参与党内事务。

6.加强廉洁自律，努力树立良好形象

一是树立解放思想，与时俱进的创新形象。

二是树立求真务实，勤政敬业的公仆形象。三是树立清政廉明，严以律己的廉洁形象。四是树立规范办公，严谨有序的文明形象。

2021年企业办公室工作总结范文

忙碌中的__年即将过去，新的一年即将在我们面前展开画卷，回首这一年，在总经理室的领导下，在身边各位同事的密切配合下，完成了综合办公室行政工作。通过一年来的学习、工作，使自己慢慢成长和完善，使自己的行为标准、思想觉悟和工作能力尽快的向公司要求的目标靠拢，从每件小事做起，默默的行使着职能，发挥着作用，尽我所能，为公司的正常工作及各个项目进行提供着保障和支持。现将一年来的工作总结汇报如下：

一、日常主要工作

1、认真做好综合办公室的文件整理工作

__年__月至__月，按照公司要求拟定综合性文件、报告___份；整理对外发文___份；整理外部收文___份，认真做好公司各类文件的收、发、登记、分发、文件和督办工作，以及对文件资料的整理存档工作。

2、协助公司领导，完善公司制度

根据公司运行工作实际，协助公司领导相继完善了《规章制度汇编》、《员工手册》两本小册子，并根据实际操作需要拟定《加班制度》、《员工宿舍管理制度》等。并根据各项制度执行情况修订《员工制服及使用管理制度》等。

3、完成公司证照年审、变更工作

公司营业执照、代码证每年的年审工作，是公司顺利开展各项工作的基础，__年__月份，顺利完成两证的的年审工作；后由于公司发展需要，资产变更后需进行变更工商登记。于__年__月__日顺利完成工商登记和___机构代码证变更工作，为公司顺利经营打下基础。并配合总经理室及办公室主任收集、整理各项资料，于__x月完成资质证书变更工作，为公司顺利发展打下基础。于__年__月份完成__二次供水水箱清洗工作及二次供水卫生许可证的换证年审工作。

4、完成公司各项会议、接待工作等后勤工作

对在公司召开的会议，会前做好签到本、茶水、椅子、会议通知、车辆接送等各项准备工作，保证会议按时召开。会后完成记录报总经理室。对在公司外召开的会议及接待，及时按照通知要求做好酒店、车辆等预定工作，并做好相关费用的结算工作。

5、做好公司活动___及企业文化宣传工作

优秀国企党委工作案例 篇3

他乡容纳不下灵魂，故乡安置不了肉身。一个叫家的地方找不到养家糊口的路，找到了养家糊口的地方却安不了家，从此便有了漂泊，有了远方，有了思念，有了太多的不舍与无奈。

这是曾经在我们这样的 XX 建筑施工单位朋友圈刷爆了的一段话，尤其是新来的年轻人，他们最能感同身受。面对这样的情况，XX 公司（以下简称“公司”）党委主动谋划，聚焦下属施工一线党支部功能，突破创新，积极探索“党委领导、企业尽责、联建发展”工作新模式，厚植“家文化”理念，努力营造出“同心、同向、同行”的资源共享、抱团发展的良好工作氛围。这种拓展基层党支部服务功能，让驻地在施工项目一线的党员职工群众有归属感、安全感，把他乡当做故乡。

在 2019 年先后，公司派驻到 XX 项目的党员与建设单位 XX 公司相关党员共同组建了 XX 项目临时党支部。公司 XX 项目党支部，多次与甲方 XX 公司党委下属支部联合开展党建活动。

通过构建甲乙双方联合创建共建的新模式，全面推进了党建工作与生产经营中心工作深度融合的良好局面，形成了施工一线人员“项目如家，扎根一线，不忘初心，努力拼搏”的新气象。

做法：

1+1＞2，党建联建，让党建带着业务跑起来 XX 项目自进点之初，公司党委就加强与兄弟单位 XX 建设方的沟通，建言献策，要求主动融入，成立临时联合党支部。

20XX 年 XX 月 X 日，一个由建设单位 XXX 有限责任公司和包括 XX公司在内的两个乙方单位所派驻项目党员共同组建的三方联合党支部成立了。过程中，三方发挥各自优势，建立起多元化的共建模式。以党建凝聚合力，积极开拓党建引领、群团携手、网络联手模式，打通资源与信息孤岛，形成了甲乙联动、左右互动的良好氛围。在该项目运行过程中，党支部结合生产实际，不断丰富活动载体，通过系列举措，充分发挥了党员骨干的先锋模范作用，极大增强了公司在外参建者们对基层党建工作的认可程度，为凝心聚力做好各项工作奠定了强有力的组织保障。

这是甲乙双方党组织落实“把党旗插在工地上、把支部建在项目上”的生动实践，是优化基层组织设置落地生花的一次重要探索，也是现行党建工作大力推进的“党建+”工程，为党建工作与生产经营中心工作深度融合加足了马力，为全面保质保量完成工程建设打下坚实基础，充分发挥党组织在项目建设一线的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

不忘合作初心继续携手前进

XX 项目是 XXX 板块的重点项目，受到多方关注。自项目党支部成立以来，公司党委就多次研究探索该项目党建工作的新思路、新载体、新途径。由于金山项目支部党员平均年龄不到三十岁，均为毕业3-5 年的学生。针对年轻群体思想活跃度高的情况，公司党委要求金山项目支部经常性邀请建设方机关一支部共同开展联欢、座谈、慰问和文体活动，此举不仅加强了与建设方 XX 公司的交流、沟通，拉近了与业主方的关系,还把建设板块的“家文化“理念融入到工程建设和管理的各个方面，为公司持续在 XX 省 XX 市市场开拓、优质履约赢得良好口碑。

一年多来，XX 项目党支部在公司党委的正确引|领下，积极开展双方支部联合活动,有效的促进了项目的建设。20XX 年，公司 XXX项目党支部被 XXX 板块评为先进党支部，20XX 年 X 月，该支部副书记 XXX 被 XXX 板块评为优秀党务工作者。通过支部共融共建这个途径，不仅畅通了与工程相关各方的协调联系渠道，融洽了双方关系，密切了各方合作，更重要的是可以化解很多不必要的矛盾，取得对方的理解和支持，促进项目的和谐建设,同时也可以对标学习,融合党建机制，丰富党建内涵，提升党建品牌，提高加强项目党建工作水平。

按照“支部建在项目上，党旗飘在工地上”的党建思路，XXX

党委积极探索项目党建新思路、新办法，灵活应用多种形式融入业主方开展党建活动，通过与 XXX 共融共建成立临时联合党支部为强力抓手，充分发挥党组织的领导作用，做出施工--线联建共建的党建品牌，把传统的经济合同关系转变为新型的党建联络方式，有效聚集多方智慧资源，做优行业内部市场。

机关党委工作总结优秀 篇4

1983年3月，县直属机关党委成立，县委加强对直属机关党委的领导，先后由县委副书记、县委组织部长、副部长兼任党委书记。1995年12月，调任了专职党委书记。__年2月，成立了县直属机关纪律检查委员会，并于__年3月调任了纪委书记。现有党委委员9人。县直属机关党委成立20多年来，始终坚持党在社会主义初级阶段的基本路线，坚持“党要管党，从严治党”的方针，不断探索在新形势下加强机关党建的新路子，在探索中前进，在实践中提高，切实加强了机关党组织和党员队伍的建设。到__年底，县直属机关党委下属有11个党总支部93个党支部1181名党员，其中女性党员326名。党员队伍不断发展壮大，党员素质有了显著提高，机关作风也有了明显转变。

二、围绕基本路线，加强机关党建

20多年来，县直属机关党委紧紧围绕党的政治路线，按照党章规定的基层党组织的基本任务努力开展工作。

第一，认真组织党员学习，领会党的路线方针政策，并联系实际制定贯彻执行的具体措施和办法，在思想上、政治上和行动上同党中央保持一致。党的十一届三中全会以来，党在新时期的基本路线是坚持“一个中心，两个基本点”，建设有中国特色的社会主义。县直属机关党委认真宣传并组织广大党员反复学习党的基本路线，注意领会其精神实质。明确了坚持党的基本路线不动摇，关键就是坚持以经济建设为中心不动摇。县直属机关各级党组织首先摆正了机关党的建设与经济建设的关系，牢固树立了以经济建设为中心的思想，并带领广大党员转变机关作风，从经济建设的需要和部门业务的特点出发，把机关党的建设同部门工作和经济工作有机地结合起来，自觉服从和服务于经济建设这个中心，有力地促进了部门工作的完成和全县经济建设的发展。

第二、加强机关党组织的自身建设。一是加强了制度建设。20多年来，先后建立和健全了党委工作责任制和“议事、表决”、民主生活会、“三会一课

”、民主评议、“双目标管理”、“创先争优”等各项制度，使党内生活逐步走上制度化、规范化的路子。二是加强了党的思想建设。多年坚持党员自费订阅《云南支部生活》，购买《党的十六大报告学习辅导百问》、《“三个代表”重要思想学习纲要》、《保持共产党员先进性教育读本》、《党员手册》和《邓小平同志建设有中国特色社会主义理论学习纲要》等书籍，加强理论武装工作。十分重视对党员进行“三基本”教育，落实“三会一课”制度，并经常采取办培训班、开展知识竞赛和学习考试等方式组织党员干部学习，提高党员政治理论素养。三是加强了组织建设。按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针，认真进行了组织发展工作，保证了党员的政治质量。及时选配好下属各支委班子，加强了机关党总支部、党支部的建设。四是开展批评与自我批评，整顿党的纪律，加强了机关的党风廉政建设。机关党委通过严格的组织生活，组织党员开展批评与自我批评，监督党员切实履行党员义务，监督党员干部认真执行党和国家的方针政策，坚决同各种违法违纪行为作斗争，严肃了党纪、端正了党风。五是在县级机关深入开展了“立党为公、执政为民”创先争优活动，努力实践“三个代表”重要思想，牢记全心全意为人民服务的宗旨，把机关基层党组织建设成为学习型组织、实干型集体、服务型队伍，党员成为顾全大局、爱岗敬业、开拓创新、服务群众、公道正派的先锋。六是广泛开展了远学英模、近学先进，争做孔繁森式的好党员、好干部的学习教育活动，教育党员树立正确的世界观和人生观，充分发挥了共产党员的先锋模范作用。七是全面实施“云岭先锋”工程和保持共产党员先进性教育活动，提高了党员素质，加强了党的基层组织建设，促进了各项工作的开展。

第三，密切联系群众，做好群众工作。县直属机关的党员干部，由于工作面对全县机关，同人民群众有着最广泛、最直接的联系。机关党组织把“一切为了群众，一切依靠群众”作为自己工作的出发点和归宿，服务基层、服务人民，不断改进机关党的工作。近年来，在严格党的组织生活的同时，还乘节庆日积极组织开展健康有益的文体活动，不仅活跃了机关业余文化生活，增进了机关职工之间团结、友谊和合作，也密切了党内外的干群关系，增强了机关党组织的吸引力和凝聚力，促进了机关党的建设、政

治文明和精神文明建设。广大党员除了密切联系本单位的干部群众以外，还经常深入全县各地调查研究，了解群众情绪，倾听群众呼声，熟悉群众的工作和生活情况，掌握群众的愿望和要求，并结合本职工作为群众排忧解难。同时，积极向群众作好宣传，努力把党的路线方针政策和县委的主张变为全县人民的自觉行动，让广大群众心甘情愿地同我们一起来为振兴漾濞而努力奋斗。

三、坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装机关全体党员

为了把邓小平理论武装全党的战略任务落实到基层，针对机关党员干部的思想情况，始终把学习邓小平理论作为机关党的建设和党员教育的根本任务来抓。首先是结合国际形势的变化和我国改革开放的巨大成就，开展了形势任务教育，帮助党员认清形势、明确任务、把握大局，坚持为改革、发展和稳定服务;其次是结合学习邓小平同志南巡讲话，开展了党史和党建理论教育，帮助党员重温了中共党史，明确了新形势下共产党员的光荣责任;第三是中共十六大召开以后，在组织党员干部深入学习十六大报告、十六大党章的同时，还组织党员系统地学习了中宣部编写的《“三个代表”重要思想学习纲要》、《党的十六大报告学习辅导百问》。为了把机关学习建设有中国特色社会主义理论的活动不断引向深入，结合县级机关的实际，开展了学《党章》、学理论的“双学”活动，订购学习材料发给每个党员，经常收集学习情况，检查学习进度，并给予具体指导。近年来，请县委领导有针对性地给机关党员上党课，既有理论系统性，又紧密联系了漾濞的情况和机关干部的思想、工作实际，收到了较好的效果。

全国党委工作者优秀事迹材料 篇5

同志事迹材料

XXX同志参加工作以来历任镇的组织委员、党委副书记等职、镇长等职。经组织安排，2009年2月调任XXX镇党委书记，现任烟墩镇党委书记。多年来，该同志以党性为后盾，以政治责任感为动力，以“党性最强、作风正派、工作出色”为具体要求，从思想上、作风上加强自身建设。他平时能刻苦钻研学习党务知识，注重通过学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想来提高自身素质。深入贯彻落实科学发展观，严于律己、竭诚奉献、辛勤工作，出色的完成了本职工作和党赋予的党务工作者的光荣任务。主要事迹如下：

一、立足理论 加强学习提高自身素质

该同志坚持加强理论学习，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、深入贯彻落实科学发展观。通过加强学习，不断提高自己的政治敏锐力、政治鉴别力和政策水平，增强贯彻落实党的方针政策的自觉性、坚定性，从而使自己在思想上、政治上、行动上始终与市委、县委保持一致，始终做到自省、自警、自重。该同志坚持廉洁从政，自觉接受群众监督。始终按照工作权限和工作程序履行职责，坚持公平正直，不徇私情。无论是在干部任免上还是在其他重大事项决策上，始终坚持民主集中制原则，公开办事，不搞一言堂、不搞独断专行、不搞暗箱操作。遇有重大决策事项，凡须讨论通过的，一律提交党委会讨论通过，在集中讨论、反复酝酿、形成共识的基础上，再拍板决定，尽力避免决

策失误。在工作中、生活中与同志们打成一片，不搞特殊，不脱离群众。坚持定期召开民主生活会，深入开展批评与自我批评，正确对待同志们提出的问题，时刻反省自己的一言一行，努力保持自身良好形象。

二、与时俱进抓好班子的自身建设

身为党委书记，该同志深刻的认识到，要使工作始终做到“三个代表”，永远保持党的先进性，加强基层组织和党员队伍的建设是基础。在党委班子的建设上他带领党委一班人以加强党的执政能力建设为标准，深入贯彻落实科学发展观。从思想、组织、作风、制度等方面加强党委班子的建设，为全镇党的基层组织建设起到了带头示范作用。

在党委班子思想建设上。他坚持理论学习和理论武装工作。带领党委一班人认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，坚持理论联系实际。结合镇党委理论中心组的学习，重点抓好班子成员的理论和业务学习，带动全镇党员干部的学习，努力建设学习型的党委班子，增强了班子成员的责任意识、大局意识、党员意识，使每一位班子成员都成为理论学习的榜样、干事创业的模范、廉洁自律的表率。

在党委班子组织建设上。他与班子成员一道按照科学发展观活动的要求，努力把镇党委班子建设成为“领导班子好、队伍素质好、制度建设好、群众反映好、工作业绩好”和“带头学习讲

政治、带头干事谋发展、带头创新建佳绩、带头服务比奉献、带头自律树形象”的五好五带头的班子。明确了班子成员的分工和责任，形成一个既有分工又有合作，既有民主又有集中的民主团结、生动活泼、安定和谐的良好政治氛围。

在镇党委班子作风建设上。他按照讲学习、讲政治、讲正气的要求，倡导广大党员干部树立重实际、说实话、办实事、求实效的正确政绩观；以人为本、全面、协调、可持续发展的科学发展观；权为民所用、情为民所系、利为民所谋的马克思主义群众观。大兴求真务实、民主决策、调查研究、廉洁自律四种风气，扭住经济建设这个中心，全面推进XXX镇各项事业的发展。

在党委班子制度建设上。他督促建立完善了镇党委议事规则、镇政府工作规则、各种学习制度、工作制度、机关管理制度等规章制度，规范了镇机关党员干部的行政行为，提高了镇党委班子依法执政的水平和能力，增强了班子的凝聚力和战斗力。

三、明思路 重发展实效 努力实现新跨越

在担任XXX镇镇长到XXX镇党委书记期间，恰逢全面实施“十一五”规划的重要历史时期，同时也是国际金融危机爆发的时期，面对一系列的困难和挑战，该同志认真履行岗位职责，忠于职守，兢兢业业，团结和带领全镇干部群众，在应对挑战中抢抓机遇，在开拓创新中破解难题，工作取得了显著成效。任职以来，认真履行职责，务实、创造性地开展工作，成效显著。在XXX镇工作两年：财税工作连续两年提前率先完成任务，并首次突破2200万

元，比任职前翻了一番；完成工业园2000亩土地的征地工作，为XXX乃至XXX县发展工业打下了基础；筹资400万元建成新派出所，使该镇的综治平安建设成为县、市、自治区的一面旗帜；筹资380万元，对城区大街小巷进行水泥路建设，改变了街容镇貌。在XXX镇工作期间：计生工作取得重大突破，落后变先进，并形成良性循环好局面，2009年度获市“计生工作进步奖” 2010年度获县“计生工作先进集体”，2011年度春季计生全县第一个镇双完成；财税工作连续两年提前率先完成任务；筹资300万元对城区大街小巷进行水泥硬底化建设，直接到自治区争取得79亩开发用地指标（不占市、县指标），新开发区现正动工建设，建成后相当于再造一个XXX街，城镇化建设在县上月首次“互评提升工程”活动中，单项获最高分；获得XXX县2010年度“平安镇”称号；2009年度绩效考评XXX镇排全县第五名，获二等奖；其它各项工作顺利推进，XXX工作进步明显，社会和谐稳定，百姓安居乐业。

优秀国企党委工作案例 篇6

按照《2020市国资委系统党员领导干部民主生活会实施方案》部署安排，XXXX集团党委深刻学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的xxx精神，学习贯彻习近平总书记关于国资国企改革发展和党的建设的重要论述，学习习近平总书记最新讲话精神等内容，统一党委班子思想。在深入学习基础上，党委班子深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，结合市委巡察反馈意见整改，从5个方面找准查实存在的突出问题，深入进行党性分析，深刻剖析问题根源，有针对性地制定整改措施。下面，汇报一下党委班子对照检查情况。

一、去年及今年巡察专题民主生活会整改落实情况

（一）2019民主生活会整改落实情况。集团党委于2019年XX月XX日召开“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会。党委班子共梳理检视问题XX个，其中当时已经解决的问题有XX个，剩余XX个问题在2020年已经解决。针对存在问题，党委班子深入剖析原因，明确努力方向，组织整改落实，主要做了如下工作：一是坚持理论指导实践，旗帜鲜明讲政治，全年组织党委中心组集中学习16次。二是坚持加强党的建设，激发活力强引领，制定集团党委前置研究讨论事项清单，严格落实党委会前置研究要求和民主集中制，组织召开基层党组织书记述职评议会，充分发挥把方向、管大局、保落实的领导作用。三是坚持主动适应形势，干事创业谋发展，严密抓好疫情防控工作，积极推进企业改革工作，努力做好资产处置工作，深入抓好巡察整改工作，全力做好信访维稳工作，努力完成生产施工任务。四是坚持狠抓作风建设，清正廉洁作表率，严格落实党风廉政建设主体责任和监督责任，制定全面从严治党主体责任清单，召开2020年党的建设暨党风廉政建设工作会议，集团党委与各部门负责人、子公司班子成员签订了党风廉政责任书。

（二）2020年巡察等专题民主生活会整改落实情况。集团党委于2020年XX月XX日召开了市委第XX巡察组巡察反馈意见整改专题民主生活会。党委班子对市委巡察组反馈意见指出的XX个问题全部认领，照单全收，并结合实际细化为XX个具体问题。针对存在的问题，党委班子深入剖析原因，主要是因为政治站位高度不够、大局意识不够强烈、党性锻炼不够深刻、担当精神有所弱化。结合巡察整改实际，明确了努力方向：一是加强理论武装，提高政治站位。二是强化党性观念，加强集体领导。四是强化责任担当，推进改革发展。三是健全内控制度，加强监督检查。目前，党委班子正在按照整改方案安排，推进整改工作。

二、归纳梳理存在的主要问题

对照民主生活会要求查摆的突出问题，综合意见建议征求情况，查摆的问题和不足有：

（一）在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是理论学习抓得不紧。落实党委理论学习中心组制度不规范，对学习党的十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想抓的不紧。2020年12个专题学习内容，有的专题未及时组织学习，存在突击集中学习的现象。班子主动学习抓得不够，满足于完成上级要求的基本政治理论学习，上级要求学什么就学什么，要求怎么学就怎么学，主动结合单位和班子实际有针对性地学习不够。二是理论学习不够深入。学习方法比较单调，主要是领读学习材料，缺乏深挖细究精神，专题学习讨论不够深入，讨论发言质量不够高。对习近平总书记关于国有企业建设的重要讲话精神学习不深入，没有坚持经常学习，对有些重大理论观点、重大决策部署理解不深，落实不到位。三是学用结合不够紧密。理论联系实际不够紧密，运用理论指导实践、破解难题、推动改革、加快发展不够到位。理论学习与工作实践相脱节，与省、市布置工作联系不够紧，转化成果不明显，党委理论学习中心组没有撰写调研报告，引领干部队伍真学、真信、真懂、真用党的理论，效果不太显著。

（二）在坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领职工群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面。一是贯彻落实上级决策部署差距较大。集团党委缺乏市场竞争意识、危机意识，在增强企业活力、抗风险能力等方面开拓创新精神不足，做强做优企业主责主业措施不够有力。2020年未按要求完成省、市政府下达的经济考核指标及降本增效任务。二是推进建立现代化企业制度迟缓。集团党委对习近平总书记关于深化国有企业改革指示精神学习领会不深刻。企业法人治理结构不完善，监事会没有按照要求XX，未能正常履行监督职责；部分子公司“三会一层”形同虚设，党委会、董事会、监事会议事决策事项没有按要求落实。三项制度改革任务要求未能在企业全面推行。三是主动改革创新还有差距。思想观念与新时代要求、高质量发展不相适应，思想不够解放，存在一定的思维定势，谋划集团公司发展思路不够清晰。领导干部因循守旧，凭借以往的经验和自己的想法。对新形势新挑战研究不够，对集团公司发展中面临的苗头性、倾向性和潜在性问题，缺乏提前预判和超前谋划，对集团发展困难缺乏有效办法。对如何提高公司员工能力素质，探索研究得还不够，缺乏前瞻性的思考和深层次的研究。

（三）在履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情和经济社会发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面。一是解决历史遗留问题力度不够。集团历史遗留问题较多，但集团原XX、XX等多名人员被纪委监委查处，相关知情人员对有些情况不想说、不愿说、不敢说。集团领导对有些情况不掌握，一些问题了解不深入，历史遗留问题推进难度较大。二是化解风险挑战不够到位。对结合实际贯彻中央关于国有企业国有资产保值增值要求，推进企业高质量发展缺乏长远规划，就如何化解企业高额债务、市场竞争力减弱、盈利能力不足等问题办法不多，“把方向、管大局、保落实”作用没有发挥。截至2020年底，集团资产负债率高达XX%。下属XX家子公司中有XX家处于亏损状态。三是贯彻落实“六稳”“六保”任务要求不够到位。集团领导对市委办公室印发的《XX扎实做好“六稳”工作落实“六保”任务的工作方案》进行了传阅，但党委没有组织专题学习，集团没有研究贯彻落实措施，没有部署“六稳”“六保”工作，做的不到位。集团党委没有结合实际研究具体措施，积极推进复产复工，XX的XX项目、XX工程等项目均未按照合同约定竣工日期完成施工工程。

（四）在学习贯彻党的xxx精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，加强科学谋划，查找短板弱项方面。一是筹划企业发展规划工作缺位。集团党委对未来发展缺乏深入研究和思考，未及时制定集团长远发展计划。虽然组织各子公司编制了“十四五”规划，但编制比较粗糙，操作性不强。利用习近平新时代中国特色社会主义思想指导企业发展不够，对集团和子公司存在的困难、问题，缺乏有效的解决办法和思路。二是谋划改革发展思路欠缺。班子成员从全局角度观察问题，想大事、议大事的能力不够强。思想和工作中还存在回避矛盾问题的现象。集团公司生产经营过于依赖“一把手”，班子成员主动闯市场、找项目、解难题的意识不够强烈。对工作中出现问题、造成严重影响的具体问题，党委主动自我解剖、自我改进做得不够好，有时候没有联系思想实际深入剖析，没有从精神状态上找原因，过多地强调一些客观因素。三是人才队伍建设存在短板。企业人才总量不足，专业技术人才匮乏。学历普遍偏低，财务、审计、XX类专业人才不足，专业资质人员存在较大缺口，面临等级缺失风险。集团人员没有完整的人力资源规划，在相关人才的获取及保留方面缺乏竞争力。

（五）在落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义方面。一是党委落实党建工作责任不到位。集团党委对习近平总书记关于国有企业党的建设和深化国有企业改革重要讲话精神理解不深刻、研究不到位、引领作用不强没有将党建工作列入重要议事日程，存在“重经营，轻党建”现象，抓基层党组织日常教育管理重部署、轻落实，对基层党组织查摆问题整改情况没有进行监督指导。二是批驳错误思想言论不够有力。对新时代意识形态领域斗争的严峻性、复杂性、隐蔽性认识不到位，政治敏锐性不够强，抵制错误思想不够坚决，对员工思想动态和心理特点缺乏深入研究。对思想政治建设重视不够，开展形势教育不够经常，对社会上一些损害党的形象和威信的言行，对与党中央、省委和市委部署要求不一致的言论，批驳教育不够到位。三是党内政治生活不够严肃。党内政治生活存在形式主义。班子成员间的沟通交流不够充分，开会时大多谈工作，交流思想少，有的问题没有在大家的思想深处构成共识。开展党内批评与自我批评不够深刻，班子成员相互之间讲优点多、提期望多，相互批评讲工作问题多，讲思想问题少。碍于面子没有真刀真枪开展批评，没有触击灵魂深处，没有达到“红红脸、出出汗”的程度。

三、产生问题原因的剖析

深入剖析上述问题产生的原因，总体上有以下几个方面：

一是思想认识存在偏差。党委班子成员对政治理论学习思想上不重视，认识不深刻，没有坚持把思想理论建设放在首位，存在重经营发展，轻政治理论学习的思想误区。学习制度坚持不好。客观上强调工作忙、压力大和事务多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论精神。理论指导实践的实效不强，运用党的理论和政策解决工作中的具体问题的水平不够高，理论学习停留表面，没有真正学好、用好，创新思维仍有局限性，按部就班的情况多，方法比较简单，部分工作推进滞后。

二是党性锻炼不够自觉。党委班子中存在的一些问题，与党性修养锻炼不够有着直接的关系。班子成员都是多年党龄的老党员，随着年龄增加，感到党性修养锻炼这么多年，已经成熟了、坚定了，再怎么加强也不会有大的提高和进步。班子的进取意识、奋斗精神有些减退，存在过得去、差不多就行的思想，放松对党性修养的要求，放松对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视。

三是担当精神有所弱化。党委班子思想不够解放，工作按部就班、因循守旧、求稳怕变。对解决制约集团改革发展的瓶颈问题办法不多，思维方式上还习惯于凭经验考虑问题，对集团公司改革思考不深，主动思考、主动改革、主动改进的意识还不够强烈。敢冲敢闯的胆量不足，顾虑太多、裹足不前。在沉重的债务负担面前，需要集团党委不怕困难、不怕挫折，敢闯敢干，引导干部职工共克改革难关。但在实践中，开拓意识和改革精神不足，思路不够开阔、措施不够有力。

四是大局意识树得不牢。党委班子对大局的高度、宽度、深度把握不足，把工作放到大局中去思考、定位、摆布不够，对整体局面和全局形势把握不准。从大局上观察分析问题、谋全局抓大事、处理复杂问题的能力还有待提高。参加集体决策的意识不够强。对于不属于自己分管的工作，认为分管领导思考研究较多，主动思考研究不够。

四、今后努力方向和整改措施

（一）深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，紧密结合实际抓好贯彻落实。把习近平新时代中国特色社会主义思想学习贯彻作为首要政治任务，深化“不忘初心、牢记使命”主题教育，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进企业、进车间、进班组、进头脑，引领职工群众听党话、跟党走。进一步完善党委中心组学习制度，认真抓好党委班子集体学习，认真组织讨论交流。注重理论联系实际，搞好调查研究，推动成果转化。

（二）加强党对企业的领导，坚决贯彻落实上级党委决策部署。认真落实《市属国有企业“三会一层”议事规则》，全面落实党组织在公司治理结构中的法定地位，将党建工作要求写入集团和各子公司章程，明确党组织和其他治理主体权责，明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，确保党中央和省委、市委决策部署在集团公司贯彻落实。坚持党管干部原则，认真落实《关于规范市属企业中层管理人员选拔作用的指导意见》，严格执行动议提名、组织考察、讨论决定等程序。严格落实党建工作责任制，扎实开展党组织书记抓党建工作述职评议考核，推动全面从严治党向基层延伸，在基层落实。

（三）勇于担当作为，努力推动集团公司良性发展。严格落实市国资国企改革工作会议部署和《XX进一步深化国资国企改革的实施意见》要求，积极深化集团改革，推动集团高质量发展。深入搞好调查研究，科学制定集团公司“十四五”发展规划，明确集团发展方向。紧盯市委市政府政策，做好政府工程项目。更新思想观念，克服“等靠要”思想，提高市场竞争能力。深化“三项制度”改革，形成人员能进能出、职务能升能降、待遇能增能减的工作机制。

优秀国企党委工作案例 篇7

同志们：

根据公司党委关于开好2021基层党组织组织生活会部署要求，今天下午，我代表集团党委参加XX支部组织生活会，主要是对支委班子组织生活会进行督导点评。对于我来说也是一次学习锻炼的机会。

刚才，XX同志代表支部班子围绕四个方面，作了对照检查，支部班子成员和党员干部对照五个方面检视了问题，互相之间开展了批评与自我批评。从会议情况来看，支部对组织生活会高度重视，会议紧紧围绕主题，准确把握要求，程序步骤规范，整个过程严谨求实认真，会议氛围很好、质量较高，达到了预期效果，但也还存在着一些问题和不足，需要同志们注意：

一是个人问题查摆上，不够一针见血，还存在有找客观理由，所列问题从工作角度着眼比较多，从问题的实质和产生原因剖析思想根源还不够透彻，聚集问题本质还不够深刻，结合实际案例不紧密，可以再详实具体一些。

二是班子问题原因剖析上，不够透彻、全面，问题表象分析的多，对于产生问题的根源分析不够深入，可以再深入深刻一些。

三是班子整改措施上，还较为笼统，整改的具体方法、措施不够具体，整改目标、时限不够明确，针对性、可操作性可以再强一些。

四是相互批评辣味不够足，工作事项涉及多，批评意见还存在笼统、委婉、含蓄、温和的现象，批评意见还达不到红脸出汗效果，问题指出不够尖锐，辣味不够。

对存在的这些不足，支委班子及班子成员要扛起责任，主动担当作为，在今后的工作中认真加以改进和解决。

下面，我就今后的工作提几点要求：

一要在理论学习上做好表率。随着世界生物多样性、XX热点不断翻新，XX已成为热搜上热点热词，今后XXXX保护等各项工作必定引起国际国内高度关注，涉及XX保护相关的生物、气候等生态环境保护方面的理论将是我们XX各级领导必备的理论素养。因此，XX支委班子成员要带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持走在前头、做好表率，提高学习质量，在学中干、干中学，不断增强学习积极性、主动性。加快知识更新，拓宽眼界和视野，切实学懂弄通做实，将理论学习效果转化为提升政治能力、研究能力、服务能力、协调能力、办事能力，不断提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力，不仅要在”知”上着力，更要在”用”上下功，真正将学到的知识变成自己的东西，使其转化为内在的”本能”，自觉应用于工作实践，解决工作中的实际问题。

二要在整改落实上见成效。结合此次组织生活会问题整改，系统整合党史学习教育专题组织生活会及上级党委党史学习教育巡回指导反馈问题整改回头看，坚持严实的作风，坚持问题导向，切实把当前制约高质量发展的主要问题分析透，积极回应各级党委及职工群众新期盼，认真制定整改清单，对标对表加以整改，能立即解决的马上解决，立行立改；需要一段时间加以解决的，要明确时限、明确责任人，一项一项的抓好落实；需要长期坚持的，要建章立制、补齐短板，研究和完善长效机制，持续抓好工作落实。

三要在争创一流成绩上攀高峰。要持续以”绣花功夫”推进景区精细化管理，不断提升管理水平和管理效能。在思想上要有”争一流”的勇气，在行动上要有”争一流”的干劲，以推进完成XX党建品牌创新提升为引领，不断扩大XX品牌主题宣传。强化改革创新力度，不断探索发展新模式，积极研发布局新产品，夯实主营业务，不断提升区域市场份额，增强市场话语权与产品影响力，稳固核心产品地位；以优质同类型企业为标杆，对标对表强化内部管理，不断完善成本、销售、人才管控机制，激发企业发展新动力；强化党建责任落实，持续改进工作作风，大力促进产品升级、产业融合，促进公司高质量发展。

优秀国企党委工作案例 篇8

按照《集团公司党委关于开好 2020 党员领导人员民主生活会会议方案》的要求，我以党的十九届五中全会精神为重点，系统学习了习近平总书记系列重要讲话和对 XX 行业工作的重要指示批示精神，研读了《习近平谈治国理政》第三卷有关内容，坚持学深悟透，笃信笃行，在学懂弄通做实上下功夫，为开好这次民主生活会奠定基础。同时，紧紧围绕会议主题，紧密结合工作实际，巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，对照“落实管治党第一责任、当好党委班长、抓好班子带好队伍、围绕中心工作抓党建”的履职要求，聚焦 XX 集团党组提出的五种能力，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，在加强政治思想建设、坚持党的领导、履职担当作为、科学谋划发展、落实全面从严治党责任等方面，逐条查找自身存在的差距和不足，从政治、思想、组织、作风、纪律等方面深刻剖析原因，有针对性地制定整改措施，明确了今后工作的努力方向。与班子成员、科室干部、各子分公司干部职工深入开展谈心谈话，深入开展谈心谈话，下发征求意见表广泛征求意见和建议，共征集干部职工意见5个方面57条，其中，理论学习11 条、思想政治 10 条、干事创业 14 条、为民服务 13条、清正廉洁 9 条。对这些问题，我虚心接受，认真梳理汇总分析，逐条制定整改措施，力争早日整改销号。决心以此次民主生活会为契机，不断深化理论武装、强化服务意识、锻炼党

性修养、提高工作能力和管理水平。现将个人对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）加强政治思想建设方面 主要是在政治理论学习方面，真学真悟真用能力不强，在学懂弄通做实上还需改进和加强。

1.在学深悟透上存在差距。日常学习多局限于完成学习计划的规定动作，读原文、看原著、悟原理坚持的不好，没有很好地将系统学习与碎片化学习相结合，对新知识、新技能的学习不积极不主动，在自主学习和创新学习上有待加强。比如，自己是客运出身，对现代物流、海运和国际贸易知识的学习和运用上还有欠缺；在学习《习近平谈治国理政》第三卷时，只是选择认为前九章比较重要的篇目研读，没有深入系统地全书通读，存在虎头蛇尾现象；学习中央经济工作会议精神时，片面地认为都是国家经济发展的大政方针，对 XX 行业物流行业指导性不大，对“立足国内大循坏、促进双循环”的新发展格局认识不深，没有形成理论指导实践的科学思维。

2.在融会贯通上存在差距。学习不够系统全面，对新发展理念、新发展格局、新发展阶段缺乏深层次、系统化的研究。真学真悟真用不能很好的融会贯通，学思践悟没有完全做到有机结合，运用系统观念解决问题的意识不足，尤其是指导干部职工以新思想推进公司转型发展的思路不够开阔,对如何构建公司新发展格局缺乏系统的思考。深化思想和理论武装，理论联系实际、理论指导实践的水平不高，进一步树牢固战略思维、创新思维、辩证思维和法治思维的能力不强，理论素养指导实际工作的作用发挥不好。比如对“做强既有项目、捕捉短平快项目、发掘可持续发展新动能”的经营思路还停留在思想和理论层面，在子分公司具体实践中推进落实不快。

3.在笃信笃行上存在差距。用党的创新理论指导实际工作的能力有待提升。对学以固本、学以立德、学以修身、学以增智的认识站位不高，在学出忠诚、学出觉悟、学出信仰、学出担当上还需加强。对工作中出现的一些新问题、新矛盾，没有静下心来带领导班子成员系统深入的研究，在如何化解矛盾、准确识变、科学应变、主动求变，孕育先机、开拓新局，切实解决安全、经营、党建中的课题、难题上，缺少大胆创新的思路和办法。比如在大连远海、远港合资公司如何发挥资源和区域优势，提高经营质量和经营效率问题上缺乏行之有效的招法。

（二）坚持党的领导方面 主要是在提升职业素养、专业指导能力上还有差距。

1.研究党建业务还不够深入。抓党支部建设的思路还不够清晰，党建与安全经营融入融合还不够紧密，“三会一课”质量还不够理想。参加联系点党支部的组织生活不够积极主动，没有做到每季度参加一次联系点党支部的“三会一课”，存在个别支部工作安排不细、措施不实和上下一般粗问题。比如 xx分公司营业部党支部候选人资格前期审查把关不严，把处分期内的人员列为候选人问题就非常典型，暴露出我们对党章党规理解掌握不深不透，专业指导能力不强，专业管理不专业的突出问题。

2.基础管理考核还不够严格。日常抓安全经营工作投入的精力较多，跟踪落实党支部建设的投入较少，对党支部的基础管理和党支部书记能力素质考核不严，没有形成党建“比学赶超、争创一流”的工作局面。比如在去年党建基础管理检查中，只下发了 4 期通报，通报了 94 件典型问题，没有对支部书记连挂减分。

3.党建业务培训还不够到位。2020 年没有亲自组织专兼职党支部书记的业务培训，部分新职和兼职党支部书记还存在“不会干、不真干”问题。比如 xx 党支部划分为 x 个党小组后，对党小组的会议程序和标准培训没有及时跟进，发生了 xⅹ党小组召开党员大会，党员自评互评程序不规范等“灯下黑”问题。

4.意识形态工作管控 还有盲区。没有真正把党委主体责任压紧压实到每名班子成员身上，班子共同抓党建的氛围还不够浓，对意识形态领域的“低级红”“高级黑”鉴别能力还有待提高。在先进典型选树上力度不够，传播力不强，缺乏在 XX 行业集团、集团公司层面“叫得响、立的住”的安全经营和创效的XX行业先进榜样。思想政治工作的精准性和时效性还需提升，对党员干部的微博、微信、朋友圈监管还不到位，发生了个别职工在个人微博上发表不当言论问题。

（三）履职担当作为方面

1.。

工作质量和标准不高。围绕上级政策、实际谋划工作上，工作目标和措施不够务实，缺乏“咬定目标不放松”和“抓铁有痕”“踏石留印”一抓到底的韧劲，闯市场、增效益、抓改革、促发展的力度和效果还不够理想，与集团公司的部署要求

和职工群众的内心期盼存在差距。比如债权清理工作进展不及预期，未完成存量风险债权清理目标，影响经营业绩考核结果，x 月份集团公司被评定为失格，职工收入受到较大影响。

2.工作落实力和执行力不强。对部分上级精神领会不到位、思考不全面，对一些阶段性、临时性工作有时存在应付过关的想法。比如对设备春秋检工作，只是布置给主管副总负责，细节、环节过问不多。在工作任务繁重、千头万绪的情况下，有满足于一般化、过得去的思想，导致工作落实结果与预期目标不匹配。比如去年上半年，对合同流转审批流程要求不严，导致会签审批效率不高，影响了合同的审批质量和效率。比如我们在业务外包及物资采购基础管理上，还存在基础资料不统一不规范、制度不健全等问题。

3.工作方式和方法还需改进。担任党委书记、董事长的的时间还不长，行政和党委“一肩挑”的个人经历和工作经验还不够丰富，在整体推进和协调推进工作布局、合理摆布和掌控工作节奏上还要向经验丰富的老同志学习。此外，个人性格比较直率，脾气比较急躁，主观意志较强，有时考虑问题比较直接，批评人不太讲究方式方法，不过多注重细节小节，推进工作有时急于求成，给班子成员和部门负责人造成一定压力，工作的积极性和主动性受到一定冲击，工作放不开手脚，在领导艺术、管理科学和个人修养上还需要不断学习，不断提高。

4.工作作风不够扎实。主动深入基层、服务一线，充分发动职工、依靠职工、了解群众期盼、掌握群众需求方面做得不够扎实，在为职工办实事、办好事方面有所欠缺。主动关心职

工生活，深入一线与职工沟通交流的次数不多，对一线情况的了解掌握不够全面，倾听普通职工的心声想法的时候少，在践行“全心全意为人民服务″的宗旨方面有差距。

（四）科学谋划发展方面

1.在谋划发展的总体布局和战略布局上站位不高。在谋划子分公司生产布局和经营界面上还不够科学，向实业靠拢、向规模聚集、突出铁字特色的经营战略执行还不够彻底，在优化顶层设计、调整经营结构上还需要加强。集团公司主营业务发展还不平衡、品牌效应还不突出、改革创新动力还不强劲、创新管理体制机制还不够科学、资源配置和薪酬分配还有短板弱项、人才培养和职工队伍建设亟待加强，集团公司三年发展规划的任务、目标还不清晰，落实措施还不够具体，距离建设具有国际竞争力的现代物流企业的发展目标还有很大距离。

2.在行业前瞻性研究和把握市场规律上不够精准。在市场前瞻性的预测和分析，研究探索市场化、法制化经营规律性认识上不够到位，战略思维和眼界格局还不够开阔，经验主义和惯性思维还在一定范围内存在。思想还不够解放、改革创新意识还需提高。对运价、市场的变量因素和变化规律掌握不全不准，在拓展新项目、开发新业务、抢占新市场上不及预期。例如，营销项目组作用发挥还不明显；xx 等分公司自有土地、货场资产资源开发利用率还不高；自有土地权属办理工作进展缓慢。

3.在推进新项目新业务、发掘可持续发展新动能上进展不快。对推进 xx 港集团疏 XX 路一体化经营、ⅹx 岛疏 XX 建设、Xx 仓储项目推进过程中的遇到困难和问题，沟通协调能力不强、解决办法不多。面对发展过程中遇到的各类矛盾问题和风险挑战，未能积极打好主动仗。针对完善集团公司治理体系、治理能力和治理结构思考不足、谋划不深，认为该项工作集团公司有规划有目标，只需要等待上级文件精神，认真落实和执行就行了，自身存在“等靠要”的思想。例如针对 xx 分公司连续亏损问题，缺乏主动“破冰”意识，有效应对的办法不多、措施力度不大，实现扭亏为盈的经营目标任务还十分艰巨。

（五）落实全面从严治党责任方面

1.党风廉政主体责任落实还不够到位。对安全经营中重大风险隐患防范意识不强，在落实党风廉政建设主体责任和“一岗双责”上还存在差距，“班长”作用没有充分有效发挥，片面认为自己廉洁自律就行，不能监督所有班子成员对“一岗双责”工作落实到底，对其他班子成员的提示提醒还不够到位；存在“信任”大于“监督”的情况，对重点岗位和经营关键环节监督还不到位。

2.监督执纪与经营过程融入融合还不够紧密。重视完成经营任务结果，对依法合规和规范管理过程抓的不严。对子分公司的经营项目、经营过程的监管还存在审查和把关不严问题。对子分公司的经营项目、经营过程的审查、监管还有死角死面。如在合同审查、设备采购、业务外包方面充分相信自子公司经理和部门负责人，有时会出现追求项目推进速度，审查和把关不细不严问题。

3.个别“ 三重一大 ”决策过程讨论还不够充分。个别“三重一大”议题市场调研论证不深入，部分前置党委会议题，没有从“五个是否”角度研判把关。对于一些常规资金使用、合同签订议题，在执行“调研论证在会前、规范流程在会中、跟踪落实在会后”的要求上不够严格。比如 xx 货场租赁经营项目决策前，调研论证不充分，没有考虑到技术标准和政策变化，致使该项目目前还没有开通运营。

4.经营管理不标准不规范问题还大量存在。在经营和财务专项审计中，还发现我们重大事项记录不清楚、经营项目结算不规范、账项管理薄弱、合同先履行后签订等诸多问题。例如，20xx 年 xⅹ专用线施工，移除 xx 分公司苗圃部分树苗、拆除部分旧电缆、水泵等设备，施工前会议纪要对确定补偿价格的内容记录不清楚；个别分子司仍存在收入、成本结算不配比，将经营项目收入、成本分别计入两个；个别子分公司零小维修项目存在以料代维的现象。这些问题的主要责任在我，警示警醒我今后在抓依法经营、依法治企上还要主动上手，在抓环节、抓过程、抓细节、抓跟踪和抓落实上要驰而不息、持续用力。

二、重大事项报告情况和情况说明

（1）对“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会和其他有关专题民主生活会整改措施落实情况作出报告，没有兑现整改的要说明原因。

2019 年民主生活会，我从 xx 集团调入 xx 集团，针对自己反思查摆的 6 个方面、21 项具体问题，我制定了 36 条具体整改

措施，我负责牵头整改的“缺乏敢闯敢试的魄力、开拓创新力度不够、物流服务质量不高”等三项任务，我组织召开专题会议，研究制定了 11 项整改措施，并明确分工、整改时限、责任部门，落实整改责任，定期跟踪回访，形成管理“闭环”，现已全部整改销号。

（2 2）对本人重大事项报告； 1.本人婚姻情况无变化。

2.本人没有普通护照和因私出国情况。

3.本人没有往来港澳通行证，无因私持有大陆居民往来台湾通行证情况，本人无因私往来港澳、台湾的情况。

4.本人子女没有与外国人、无国籍人通婚情况。

5.本人子女没有与港澳以及台湾居民通婚情况。

6.本人配偶、子女无移居国（境）外情况，也无连续在国（境）外工作生活一年以上的情况。

7.本人配偶、子女及其配偶从业情况：妻子 xxx,xx 公司物业分公司，xx 部长;女儿 xxx,xx 单位，助理工程师。

8.本人配偶、子女及其配偶没有被司法机关追究刑事责任的情况。

9.本人的工资及各类奖金、津贴、补贴等：截止 12 月末，本人工资（含津贴、补贴）收入 XXXX 元；奖金 XXX 元；其他收入 XXXX 元；合计 XXX 元。

10.本人无从事讲学、写作、咨询、审稿、书画等劳务所得收入。

11.本人、配偶、共同生活的子女为所有权或者共有人的房产：本人现有住房两套,一套在 XXX 区 XX 小区,XXX平方米,地方商品房,XXX 年购买,XX 万元;一套在 XXX 区 XX 大街 XX 佳园 X 号X-X号,是XXX年分的,建筑面积XXX平方米,为商品房,按当时政策已交房款 XX 万元； 12.本人、配偶、共同生活的子女没有投资或者以其他方式持有股票、基金、投资型保险。

13.本人配偶、子女及其配偶无经商办企业情况。

14.本人、配偶、共同生活的子女在国（境）外无存款情况、无投资情况。

个人认为没有需要报告的其他事项。

本人在本未接受过巡察反馈、组织约谈函询。

（3 3）对群众反映、巡视巡察反馈、组织约谈函询的问题要逐项说清楚、谈透彻，受到党的纪律、企业纪律处分，组织调整或者组织处理、诫勉、通报等各类问责的要作出深刻检查。

三、产生问题的思想根源

1.在政治方面，放松了理论学习，淡化了理论武装。在理想信念方面，存在党员意识、宗旨意识淡化弱化的问题。对理论学习重视不够，没有自觉和系统地学习习近平新时代中国特色社会主义思想，对马克思主义理想信念的精神实质和科学内涵领悟不深，在全面系统学、与时俱进学、深入思考学、联系实际学方面投入精力不足，看待问题、分析问题和解决问题的水平不高。没有完全把政治上的自觉性和坚定性转化为助推企业发展的实际行动和内生动力。

2.在思想方面，放松了“三观”改造，弱化了信念坚守。自己是多年行政出身，在思想深处还存在“重业务、轻党建”的思想。对共产党员保持先进性、纯洁性的重要性认识不足，认为自己入党时间较长，受党教育多年，党性修养靠得住、过得硬，没有真正把加强党性修养、严肃党内政治生活作为自己的“必修课”，马克思主义的世界观、全心全意为人民服务的人生观、价值观树立不牢，党性锻炼的主动性、自觉性有所放松，存在“只求过得去、不求过得硬”“不求有功、但求无过”的思想，自觉加强党性锻炼，树立正确的权力观、地位观、利益观还不够坚决，在提高党性修养上还缺乏真功夫。

3.在组织方面, , 放松了制度落实，党建责任制和一岗双责落实不好。党建主业主责落实还不到位。履行党建主体责任、管党治党第一责任，带领班子成员落实“一岗双责”，在发挥“班长”和“头雁”的作用方面还有差距。在推进党建制度建设、严格党员教育管理、发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用上还有“短板”。在推进党建与安全经营深度融合，发挥党委“把方向、管大局、保落实”的作用方面刚刚破题，公司治理体系和治理结构优化方面还有很多不适应市场化、法制化、规模化发展的“弱项”。集团公司制定的部分“强基层、抓基本、打基础”的制度办法针对性、实效性不强，有些制度办法在执行落实上不严，削弱了制度机制的约束激励作用。围绕政治生活、组织建设、思想建设、纪律建设的职责清单、任务清单、工作流程和考核标准执行还不到位，党组织的政治功能和决策功能还有待提高，在制度落实执行和作用发挥上还亟待加强。

4.在作风方 面，放松了作风整治，在干事创业和服务职工群众上有差距。“以人民为中心”的发展思想贯彻落实不够坚决，没有真正在思想上、行动上树立起“人民 XX 行业为人民”“全心全意为职工群众服务”的“公仆”意识。群众工作经验不足，严格管理和关爱职工结合的不好，在服务基层、聚焦一线，问计于民、问策于民，真心实意和职工群众交朋友上有差距。自己到 XX 集团的时间不长，面对新环境、新业务、新人员，工作调研还不够细致，对 XX 的历史和文化的了解掌握还不够深入全面，工作中还有经验主义的倾向，存在用老经验、老办法干新工作的情况。精益求精、求真务实的工作作风贯彻执行不彻底，抓工作缺乏“钉钉子”精神“滴水穿石”的韧劲。

5.在纪律方面，放松了监督执纪，纪律规矩意识不强。自己在纪律执行上存在好人主义思想，讲团结讲和谐的时候多，出现问题批评的时候少，监督职责履行还不到位。特别是对党员、干部和职工八小时之外言行的监管还比较薄弱，对重点领域、重点岗位和关键环节的监管还缺乏针对性。在维护“纪在法前、纪严于法”的自觉性和坚定性方面定力不足，“学纪正心、铭纪正身、守纪正行”落实不到位，监督执纪的“触角”还没有完全延伸到安全经营工作的全过程，在监督干部履职尽责、作用发挥，严肃查处不担当不作为，整治“软懒散慢”等形式主义、官僚主义，推进监督执纪常态化、制度化上还存在死角死面。落实上级决策部署刚性不足，在尊崇规章、敬畏标准上还有差距。监督执纪一定程度上还存在约束力“弱化”、执行力“虚化”、惩戒力“软化”的倾向，部分党员干部讲规

矩、守纪律的自觉性还不强，“守规矩、尽职责、高效率、严落实”工作要求落实还不彻底。自己在带头遵规矩和守纪律、涵养正气、以身作则方面还要加强。

四、今后的努力方向和改进措施

1.抓实政治学习，深化理论武装，提升政治担当能力。以贯彻落实党的十九届五中全会精神为主线，深入学习贯彻总书记关于全面从严治党、密切联系群众、安全生产、深化改革、新发展格局的重要论述，真正做到学深悟透、融会贯通、笃信笃行，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。强化战略思维、创新思维、底线思维和法治思维，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实解决安全、经营、党建中的课题、难题，为企业创新发展提供思想引领和精神动力。

2.聚焦主业主责，坚持从严务实，提升履职落责能力。聚焦党建“主业、主责”，落实党建、党风廉政和意识形态“三个责任制”，坚持党建与安全经营工作深度融合，推进党建工作强基达标、提质增效。坚持工作重心下移，抓实支部基础管理检查考核，加强练兵比武和技术业务培训，提高党支部书记队伍的整体素质，培养“党性强、业务精、作风实、威信高”的党支部书记队伍。强化党支部的政治功能，发挥支部书记的“龙头”作用，深化党支部标准化规范化建设，提升党组织的凝聚力、向心力、组织力、战斗力，把党支部打造成思想过硬、管理过硬、能力过硬、服务过硬、作风过硬的坚强“战斗堡垒”。要按照“优化结构、盘活资源、充实经营、突出创效”的思路，进一步调整生产布局，优化职工队伍结构，盘活人力资源，提升管理效能。要突出正向激励，要健全考核评价体系，完善薪酬分配体系，充分调动职工的积极性。要实施人才兴企战略，打造核心经营团队，培养营销创效专家，为公司长远发展提高人才保障。

3.强化规矩意识，提高党性修养，提升廉洁自律能力。带头增强纪律规矩意识，坚持以上率下，以身作则，抓好班子、带好队伍，把准政治方向，夯实政治根基，涵养政治生态，切实发挥“把方向、管大局、保落实”作用。严格执行《决策“三重一大”事项实施细则》，进一步规范集团公司法人治理结构，坚持民主科学决策。认真落实《党风廉政建设责任制》和“一岗双责”，加强对子分公司经营活动的监管，把监督执纪融入经营管理全过程，切实肩负国有资产保值增值责任。坚持从严治党，狠抓作风建设，构筑党风廉政建设牢不可摧的坚实屏障，严守中央八项规定，驰而不息正风肃纪，争当依法合规带头人、经营创效带头人、清正廉洁的带头人，推动集团公司各项工作走上法制化、市场化、标准化、规范化的发展轨道。

4.优化顶层设计，明确发展目标，提升创新发展能力。要注重把握方向、把握大势、把握全局，顺应大势，加强行业前瞻性研究，把握市场发展规律，制定长远规划，明晰发展方向。坚持守正创新、开拓创新，拓展政策空间，提升制度张力。未来三到五年，要以高质量发展为主题，以全链条服务为主线，以改革创新为动力，坚持系统观念，统筹发展和安全，坚持集中开发、区域经营，实施价格联动机制，做强既有项目，捕捉

短平快项目，发掘可持续发展的新动能，打通物流服务“堵点”，完善全程服务体系和产品供给体系，全力打造具有国际竞争力的现代一流物流企业。加快发展现代产业体系，推动产品结构优化升级，合理调整经营结构和生产布局，提升治理体系、治理能力和产业链供应链现代化水平，实现高质量、有效率、可持续和更安全的发展。

5.转变工作作风，树立服务意识，提升落实执行能力。树立求真务实的工作作风，深入调查研究，坚持以人为本，充分发动依靠职工，广泛问政于民，提升群众工作能力。坚持问题目标和结果导向，团结带领广大职工群众，撸起袖子加油干，坚持“实”字当头，“干”字为先，坚决反对形式主义、官僚主义，不断推动安全经营党建工作取得新成效。坚持“以人民为中心”的发展思想，以提高职工生活品质、实现职工美好生活向往为己任，把严格管理和关爱职工有机结合，营造“一家人、一盘棋、一个调”的工作氛围，抓好班子、带好队伍，维护好职工群众的切身利益和合法权益。切实转变工作作风，树立以职工群众利益为核心的服务理念，始终把职工群众满意作为工作目标，不断增强职工群众的归属感、自豪感、获得感、幸福感。

我将以此次民主生活会为起点，坚持问题导向，深入贯彻落实党的十九届五中全会精神，抢抓先机，开拓新局，带领广大干部职工坚守安全底线，积极营销创效，深化改革创新，努力争当强市增效和创新发展的“排头兵”，用忠诚、责任、担

当和实干推动各项工作取得新成效，以优异成绩迎接建党 100周年。

国土资源局领导班子民主生活会发言材料

市委督导组、市纪委、市委组织部各位领导，同志们：

非常感谢各位领导给我们的点评和指导。

这次专题民主生活会开了整整一天。在各位领导的全程指导下，大家按照中央和省委的要求，认真贯彻整风精神，秉承对组织忠诚、对事业负责、对自己从严的态度，畅所欲言，推心置腹，开诚布公，既进行了严肃认真的自我批评，又进行了实事求是的相互批评，触及了思想灵魂，触及了问题实质，真正起到了“红红脸、出出汗、排排毒、治治病”的效果。特别是各位领导点评，让我们倍受触动，受益匪浅。

开好专题民主生活会是群众路线教育实践活动的关键环节。但开好专题民主生活会只是“开端”不是“过关”，只是“过程”不是“结果”。会后，我们将立即组织召开专题会议，及时消化各位领导的点评意见，严格对照中央、省委和市委的要求，结合国土资源工作实际，抓紧制定整改落实方案，以“钉钉子”的精神一条一条兑现、一项一项落实，确保教育实践活动善始善终、稳步推进，善做善成、取得实效。我与局党组一班人将具体做到“五个带头、五个推动”：一是带头加强学习，推动执政水平提升。着眼于固本

强基、正本清源，坚持把加强政治理论学习、提高党性修养作为首要任务来抓，在坚定理想信念、增强党性修养上下功夫，继续深入学习习近平总书记的一系列重要讲话精神，不断增强中国特色社会主义的理论自信、道路自信、制度自信，始终保持理论上的清醒和政治上的坚定，自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是带头联系群众，推动干部作风转变。始终坚持深入基层、深入一线、深入群众，轻车简从，身入心入，不走过场，广泛接触群众，与群众心连心、面对面，看群众生活，听群众呼声，查存在问题，想自己责任，理发展思路，畅通联系群众和服务群众的“最后一公里”和“最后一步路”。紧紧围绕活动主题和载体，紧密结合国土资源部门职能，在调研过程中，致力于发现问题、解决问题，认真梳理科学发展的经验得失，深入查找在尽职尽责保护资源、节约集约利用资源、尽心尽办维护权益等方面存在的突出问题，深入分析问题产生的根源，找出推进党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠的具体措施办法。始终坚持带头执行和落实中央八项规定、省委九项规定和市委十项规定，做到“四不一有”，即：公车不私用、接待不超标、下乡不扰民、办公用房不多占、工作有规范。通过局领导班子的以身作则和引领示范，带动机关干部群众观念、务实作风的明显提升，建立高效务实的机关干部队伍。三是带头力行立改，推动整改措施落实。前阶段，我们坚持边学边改、边查边改，制定并落实了一些整改措施，解决了一批群众反映强烈的突出问题，取得了初步成效。下一步，我们将在继续巩固成果的同时，深入推进“转作风、促发展、维权益”专项行动，着力解决好解决思想认识不到位、为民意识不强、审批效能不高、执法监管不严、关心指导基层不够、队伍整体素质不高、领导班子建设不硬、教育实践活动不深入等九个方面的重点问题。局党组将围绕解决这些问题拿出具体措施，制定局领导班子整改方案，明确整改目标和时限，落实整改责任单位和人员。每一个班子成员也要根据这次专题民主生活会收集到的意见，认真制定个人整改措施，由我审阅后送市委督导组指导把关。对制定的整改措施，以“钉钉子”的精神一条一条兑现、一项一项落实，以看得见、摸得着的实际成效赢得群众的信赖和支持。注重建章立制，形成长效机制，以制度机制巩固“四风”问题的整改成果，切实增强制度的执行力。四是带头敢抓敢管，推动浩然正气上升。严格按照习近平总书记提出的“三严三实”要求，带头把敢于担当落实在行动上，在是非面前不含糊，旗帜鲜明、原则至上；在困难面前不推诿，敢闯敢试、敢为人先；在矛盾面前不回避，敢抓敢管、动真碰硬；在改革面前不唯私，事出公心、一心为公。带头管住自己的脑，管住自己的嘴，管住自己的脚，不断完善党内生活方面的制度，大力加强班子的思想政治建设、执政能力建设和党风廉政建设，着力弘扬浩然正气，把党员干

部的精气神提振起来，打造“为民、务实、清廉”的党员干部队伍。五是带头统筹兼顾，推动国土事业发展。督促和指导各县市局和直属单位开展群众路线教育实践活动，引导他们正确开展批评与自我批评，确保召开一个高质量的专题民主生活会。下半年，我们要把这次民主生活会焕发出来的积极因素，转化为推进当前工作的动力，汇聚成加快发展的正能量，确保全年各项目标任务如期完成。要切实做好建设用地报批，确保重大项目及时落地。落实最严格的耕地保护制度，抓紧实施娄邵盆地基本农田建设重大工程。深化地质技术战略合作，深入整顿规范矿产开发秩序，筑牢支撑经济社会可持续发展的资源基础。加快测绘地理信息发展，着力推进数字邵阳建设和地理国情普查。扎实做好地质灾害防治和矿山地质环境治理，加强各项基础业务建设，推动国土资源工作再上新台阶，以实际行动和优异成绩为加快邵阳发展、实现八个建成作出新的更大贡献。

国有公司党委书记2018年专题民主生活会发言对照材料 国有公司党委书记 2018 年专题民主生活会发言对照材料 一、学习党的十九大有关内容的认识和体会：

党的十九大正式把习近平新时代中国特色社会主义思想作为中国共产党的指导思想写入党章，并作为中国特色社会主义理论的重要组成部分，长期坚持下去，体现了党的第四代领导集体顺应时代发展的潮流，认真审视、科学把握中国共产党的发展方向提出的重要思想，体现党与时俱进的发展理念。前一段时间里，通过党委中心组集中学习和自学，我认真系统地学习了党的十九大和习近平新时代中国特色社会主义思想的有关内容，深受启发，对党率领全国人民全面建设小康社会更加充满信心。习近平新时代中国特色社会主义思想第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾，体现了马克思主义的方法论和世界观。要实现全面建设小康社会的奋斗目标，开创中国特色的社会主义伟大事业的新局面，就必须抓好“发展”这一执

政兴国的第一要务。而“发展”这一第一要务，必须是科学的。正如总书记指出的那样，经验表明，一个国家坚持什么样的发展观，对这个国家的发展将产生重大影响，不同的发展观往往会导致不同的发展结果。习近平新时代中国特色社会主义思想的核心是“以人为本”，人是指广大人民群众，“以人为本”既回答了“为谁发展”的问题，又阐明了“靠谁发展”的问题。坚持以人为本，就必须实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益。习近平新时代中国特色社会主义思想以可持续发展为根本，以实现社会的全面进步为目的，要求在现代化建设中，正确执行和全面落实党和国家各项关系经济社会全面协调可持续发展的政策、法规、决定，有效控制人口、节约资源、保护环境，使人口增长与社会生产。

班子的精神面貌有了新变化，驾御复杂局面的能力有了新增强;三是进一步强化党组织的建设，进一步完善了党委工作制度，建立完善了基层党组织，选配了党支部书记，开展了基层党组织书记民主选举工作，保障了党员民主权利。四是进一步加强党风建设和反腐倡廉工作，重点开展了“转变作风，提高执行力”和《中央企业领导干部廉洁自律的若干规定》等方面的教育活动，坚持了“三重一大”制度，坚持了“党政会签”制度，坚持了“检查考核”制度。

(二)回顾一年来的工作，结合党的十九大有关精神，分析个人和班子存在的问题和不足 1、在个人方面：一是学习不系统、不深入，往往有实用主义态度。在学习的态度上，有实用主义的倾向，只满足于完成工作任务的需要，在学习的深入性和系统性上还做得不够，有许多东西往往学后就丢，浅尝辄止，钻得不深，学得不透。二是工作中有急噪情绪，对个别同志在工作中出现的问题，缺少体谅和理解，批评得多，表扬鼓励得少，处理问题的方式方法不够得当;三是对工作存在急于求成的心理，没有从理性的角度分析现状，片面地强调高起点，提出高要求，在一定程度上背离了客观实际;四是工作抓地太琐碎，管地具体，不能很好地调动同志们主动性和创造性。当然，我身上存在的问题不仅仅是自己总结的这几个方面，还有许多没有察觉的缺点，需要在与同志们的进一步交流中发现和改进，需要在座的同志们给予中肯的批评。

2、在班子方面：过去的一年，在班子成员和全体员工的共同努力下，通过不断的实践创新，经受住了各种困难和风险的考验，生产营销管理、改革发展稳定等方面工作取得了前所未有的进步，实现了公司历史性的跨越。但我们也应清醒地看到，在公司的发展中还存在着一些问题，结合党的十九大和习近平新时代中国特色社会主义思想有关内容的学习，分析公司现状和发展中存在的问题，我认为：近年来，虽然取得了一定的发展，但仍处在全集团还比较弱小的地位尚未根本改变，实现科学发展的目标还任重道远。一是科学发展的意识不强，对发展形势认识不深。这几年，公司的发展速度和质量都不太高。造成的原因有很多，但最根本的原因还是危机意识、发展意识不强，思路不清晰，缺乏科学发展的压力和紧迫感。二是理解力、执行力较低，破难无高招，实现科学发展缺乏有效的措施。实现科学发展其实就是创造性解决问题的过程。体现在我们个别同志对待工作拖拉和推诿。还有些同志在推动推动科学发展上，时常处在被动式的应付状态，推一推就动一动，拨一拨就转一转，科学发展的思路窄、招数少、不得法。

(三)针对以上班子和个人存在的差距和问题，我认为应从以下方面加以改进：

一是领导带头，始终保持良好的精神状态。领导班子要进一步学习和深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的内涵，把思想和认识上的收获转化为增强党性、改进工作的实际行动，坚定信心，知难而进，既要正视公司各项工作上的差距，又要看到优势，努力化消极因素为积极因素。班子成员要经得起困难和挫折的考验。要树立敢于挑战困难、勇于挑战自我，不怕挫折、勇创一流、勇争第一的精神。二是严格管理，始终保持清醒的工作思路。随着公司的发展，各种资源紧缺的矛盾日益突出，企业在前进的过程中面临着更多的风险和不确定因素，必须加大管理力度，完善管理制度，提高管理水平。作为班子成员，工作思路一定要清，必须超前谋划，在长期的企业管理实践中，公司成立以来已经形成了一套较为完整管理体系和管理办法，关键是坚持下去，执行好。过程控制非常重要，现场的控制和管理，是公司能否化解高风险的关键。要千方百计处理好各种关系，化解好各种矛盾，解决好各种问题。三是形成合力，始终保持一致的工作干劲。整个班子的心齐、风正，对分管的工作负责，是保证公司做优做强的前提。班子成员只有形成合力，才会有活力，才会有力量。事业和工作是无止境的，没有最好，只有更好。人有压力，就有动力，就有追求。公司的发展，需要大家付出更加艰巨的努力，非常困难的时候，班子越是要加强团结，要拧成一股绳，争取各项工作取得新的突破。四要提高自律能力，进一步提升班子成员的自身形象。我们的一言一行，不仅代表着个人，而且代表着企业的形象。我们一定要珍惜企业的政治声誉，堂堂正正做人，走好人生之路，树立良好的形象。要着力规范领导行为，强化岗位责任，要正确认识自我，培养高尚的人格，始终保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的良好作风。

三、公司进一步深化改革加快发展的思考

随着公司经营规模的进一步扩大，使公司面临的生产经营压力更加巨大，各种资源严重匮乏，面临的内外矛盾更加突出，发展的任务异常繁重和艰巨，公司正处在一个加快发展的关键时期，如何站在公司新的发展起点上，大力推进公司规模经营，提高公司发展质量，实现又好又快发展，我谈谈个人的想法：

1、要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，实现思想解放新突破。患得患失没有前途，亦步亦趋没有希望。今年公司党委要把加强落实习近平新时代中国特色社会主义思想，促进思想解放作为一项重要的工作来抓，要通过学习观摩先进单位经验，组织“学习习近平新时代中国特色社会主义思想，我们怎么办”的大讨论等活动形式，促进干部员工思想的解放，坚决破除“公司发展到这么大规模，资源不足，无法发展”的不思进取的思想，坚决破除传统思维方式，牢固树立与市场经济相适应的竞争意识、发展意识、创新意识和机遇意识，以战略的眼光来规划公司的发展，以科学的发展理念来开展各项工作，以现代企业的管理方法推动企业增长方式的转变，由粗放管理向集约管理转变，实现公司由量变到质变的飞跃。

2、理清思路，切实提高公司管理水平。在加快公司发展、做优做强上，我们必须适应形势发展的新变化新要求，顺应全体员工对公司发