国企反腐案例

国企反腐案例（精选10篇）

国企反腐案例 篇1

国企反腐三利剑

对于国企，中纪委的反腐利剑从不单一。今年以来，中纪委、国资委针对央企反腐的排兵布阵与之前大不相同。三月，王岐山书记提出国企反腐必须与全面深化国企改革“同步考虑、同步部署、同步实施”，明确举起一把旨在治本的改革之剑。

剑之所指，反腐查案也成为改革内容，国资委被确定为八个改革试点之一，向央企派驻纪检机构试点正式开始；剑之所向，央企纪委书记从5月1日起专职反腐不再分管其他业务，强化对驻在企业领导班子及其成员的监督；剑之所斩，未来发生重大腐败案件的中央企业和部门，将“一案双查”；剑之所铸，着眼当前的“中央企业纪委书记、副书记提名考察办法，完善提名考察程序”即将出台，立足长远的国资委“反腐五年规划”为主体责任、监督责任的全面落实，完善惩治和预防腐败体系建设的协调机制。改革之剑，不仅致力于将国企领导人的权力关进制度的笼子，还将改出一支国企反腐轻骑兵，更好地为国企改革和发展保驾护航。

去年高举的巡视之剑更加熠熠生辉。一二轮巡视剑气如虹，所到之处，贪官纷纷落马。今年的巡视之剑更加精准出击，首次实行的专项巡视，中粮集团就是巡视对象之一；对重要央企全覆盖、不间断的巡视亦已启幕：国资委首批派出六个巡视组进驻六户中央企业开展巡视，可谓是“一剑多刃”，明显提速增效。因为央企资金、权力、工程密集，往往是腐败集中的地方，采取巡视制度来发现问题、解决问题是必需的。但在巡视组撤离后，问题领域是否回归原状？巡视的效力究竟能保持多久？同时，由于巡视对象是突出党组织领导班子及其成员特别是“一把手”，根据巡视监督“四个着力”的内容，巡视对国企内部的举报有一定的依赖性，其“望闻问切”尚有一定的局限性，也就是由外及里不一定能全面揭示问题。

系统而严密的外部审计无疑是又一把利剑。这是从内部开始摸排问题，从根本上对国企体内的病灶进行把脉，通过大大小小的事实来证明哪些是正常经营，哪些是决策性失误，哪些是腐败的结果。

此番中纪委的审计之剑不再是过去那种看不见的战斗，而是刀光剑影，电闪雷鸣。如对国家电网公司及其部分省级分公司的审计派出数百精兵，且审计人员出发后，才通知对方接应，还要求“二级单位一把手24小时开机”，进驻不到三周，国家电网公司旗下华北分部主任、党委书记朱长林被带走调查。一时风声鹤唳。审计之剑甚至罕见地指向了在港央企，审计查账，纪委带人，兵不血刃。

国企反腐，改革是长远之计，巡视、审计当先锋，则是回归办案主业的必然选择。三把利剑更应该形成合力，全面夹击才能收获硕果。三把利剑还应尽快“深入基层”。就改革而言，央企在地方的分支机构和地方国企也都亟须这样的猛药；巡视深入基层，则是与“打老虎”同步的“拍苍蝇”所必需的；至于审计，尚有更大的空间可以拓展。

必须指出，国家审计署仅有18个特派员办事处，专业审计人员非常有限，每年有一大堆项目要审计，光是对付一个遍布到每个县乡的国家电网，就已鞭长莫及。一些作为央企分支机构的地方电力企业腐败案件，几乎都带出了一窝“蛀虫”，很多企业自成立以来就没有接受过国家审计机关的审计，其领导人甚至不知审计为何物，更以为地方检察机关管不到他。因而与地方审计机关联动，发挥他们的作用非常必要。为避免地方审计与地方企业的人情纠葛和利益瓜葛，可以在部署巡视的同时就吸纳审计力量，使之成为可同时运用的“合璧之剑”。

国企反腐案例 篇2

观点

当前,国有企业改革发展面临着前所未有的机遇和挑战。新的形势也对国企党风建设和反腐倡廉工作提出了新的更高的要求。如何在建立现代企业制度、完善公司法人治理结构中,把国企改革和发展中的一些深层次矛盾和问题切实加以解决,是摆在国企纪检监察工作面前的新课题。

把脉国企反腐,明确工作任务

近年来,在党中央、国务院的坚强领导下,国企反腐倡廉力度明显加强,有力地保证了国企改革和发展的顺利进行。去年底,央企23万多名领导人员对持股、投资和兼职取酬情况进行了自查登记,迈开了落实中纪委去年发布的关于国有企业领导人员廉洁自律“七项要求”的第一步。

与此同时,当前国有企业反腐倡廉工作仍存在着不少问题。如一些企业领导人在企业转制、工程招标和物资采购中搞暗箱操作;为配偶、子女或亲属经商办企业提供便利条件;用公款报销应由个人支付的费用;收受下属单位和业务往来单位赠送的现金、有价证券;利用职权个人或与他人合伙办企业、搞以权谋私等等。

深刻分析发生腐败原因,主要是:少数企业领导人员放松个人世界观改造和道德修养,人生观、价值观发生扭曲;企业权力制衡机制不够健全;对领导人员包括下属企业负责人的监督还不到位;监督的灵敏性、有效性还有待提高;反腐倡廉教育还不够深入扎实,一些企业领导人员对反腐倡廉工作还不够重视,执行党风廉政建设责任制还有差距。

国企反腐是一个复杂的系统工程。治理国企腐败问题需要循序渐进,但更要抓住问题的核心,寻求重点突破。国务院国有资产监督管理委员会主任李荣融不久前在中央企业纪检监察工作会上指出,企业权力制衡的机制还不够健全,规范的法人治理结构还没有普遍建立,很多企业还是“一把手”体制,这是发生腐败问题的一个主要原因。搞好中央企业的反腐倡廉建设,必须坚持把完善公司治理结构同强化权力制约结合起来,使国企领导人不想腐败、不能腐败、不敢腐败。

坚持科学发展,构建惩防体系

国企反腐是中国特色反腐倡廉体系的重要组成部分,必须立足长远,寻求体制性解决。贺国强书记指示,要充分认识加强国有企业党风建设和反腐倡廉工作的重要性和紧迫性,按照十七届中央纪委第二次、第三次全会的部署,以科学发展观为指导,以贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008～2012年工作规划》为重点,切实把国有企业党风建设和反腐倡廉工作摆上重要位置,从教育、制度、监督、改革、纠风、惩治等方面整体推进,把惩防体系植于企业内部控制和风险管理制度之内、融入企业经营管理体系之中,切实为国有企业改革发展提供有力保证。

要建立健全规范经营的长效机制,就必须把反腐倡廉工作融入并渗透到经营管理的各个领域,坚持系统性、可行性、有效性相统一的原则,构建与经营管理相配套的反腐倡廉制度体系。

要破除现行的“一把手”权力机制,也必须从体制上寻求变革。长期以来,一些国企游离于现代企业制度之外,还没有建立规范的法人治理结构,没有形成董事会、总经理、监事会的架构。缺乏权力的分立,缺乏有效的体制和机制保证对权力的制约和监督,导致“一把手”权力过大。像中石化集团这样的大型国有独资公司,由于没有董事会,陈同海作为“一把手”权力大得惊人。据报道,曾有公司约见陈同海,仅谈了40分钟他就同意出资2亿元入股。有些地方国企也是一样,如陕西省高速集团原董事长陈双全所以能在职1700多天受贿1700多万元,其原因也在于“高速集团制约机制缺失”。

国有企业反腐倡廉工作必须走上一条法制化、制度化的道路,建立一整套适合国有企业经营管理的廉洁从业制度体系,从制度上对权力进行分解、制约和规范,以此促进国有企业的改革发展和稳定。

2008年9月10日,国资委纪委书记贾福兴在国资委座谈时首次公布了央企反腐工作规划,明确规定,未来国资委将会同有关部门重点监督检查中央企业领导班子成员特别是主要负责人执行国资委反腐工作的情况,同时全力推进央企党委(党组)书记与总经理分设,形成结构合理、科学规范的权力运行机制。这应该成为当前和今后一个阶段国企构建惩防体系的重要着力点。

强化作风建设,弘扬廉洁文化

强化作风建设是今年反腐倡廉工作的重点之一,也是当前国企反腐倡廉工作的基础。贺国强书记强调,要引导国有企业广大党员干部严格遵守党的政治纪律,坚持理论联系实际,发扬求真务实、密切联系群众、艰苦奋斗的作风,切实推动企业走上科学发展轨道。

树立良好作风,必须加强党性修养,加强理想信念和思想道德教育。要引导企业领导人员学习贯彻落实十七大精神,实践科学发展观,牢固树立全心全意为人民服务的宗旨,筑牢反腐倡廉的思想防线。加强正反两方面典型的教育,善于运用企业中廉勤兼优的先进典型进行示范教育,同时开展各种警示教育活动。在抓好经常性教育的基础上,根据不同对象、时机和领域,抓好重点教育。一是重点对象重点抓。国企党政“一把手”要按照党风廉政建设责任制的要求,亲自抓、负总责和领导班子成员一岗双责、各负其责,狠抓党风廉政教育任务的落实。二是重点时机重点抓。抓住节假日和家庭出现婚丧喜庆、子女升学、过生日、生病住院、乔迁等关键点,适时开展廉政提醒,往往能收到事半功倍的效果。三是重点领域重点抓。对管钱、管物、管人等实权部门的党员干部重点开展教育,促其掌权为公,执政为民。

国企的廉政文化建设也是社会主义先进文化和惩防体系建设的重要内容,是构建和谐社会的内在要求和迫切需要。贺国强书记指出,要抓住企业领导人员廉洁从业这个重点,认真落实国企领导人员廉洁从业有关规定,推进企业廉洁文化建设,督促企业领导人员慎用手中权力,坚决杜绝不廉洁行为发生。

国有企业廉政文化建设应与企业工作实际、行风建设以及争先创优等活动结合起来,使廉政文化建设渗透到每个党员干部和每个员工的思想意识中,渗透到每个经营环节和工作岗位中。既要突出党员干部这一重点群体,又要吸引群众广泛参与,做到载体灵活,贴近群众,贴近实际,寓教于乐,在企业营造浓厚的廉政文化氛围。

治理商业贿赂,严惩腐败行为

当前,国有企业的总量在不断减少,但腐败现象发生的频次没有减少,违法犯罪的金额越来越大。近两年,国企领导人员违规决策、盲目投资、非法拆借资金、违规对外担保、擅自从事高风险投资等,导致的国有资产损失的失职渎职案件,在各类违纪案件中上升到首位。商业贿赂案件仍时有发生。已经查结的案件反映出,有的工程建设项目的商业贿赂行为几乎涉及项目报建、勘察设计、招标投标、预算结算、物资设备采购、工程验收等各个环节,一个工程搞下来,企业损失上千万、干部毁掉数十人的现象屡屡发生。这些案件对国有资产安全构成严重威胁,造成重大经济损失和恶劣的社会影响。

据统计,2003年1月至2007年9月,全国纪检监察机关共立案调查国有企业案件71507件,涉及企业领导人员的有19698件,占27.5%。2008年2月,国家审计署发布公告称:对中央企业领导人员的经济责任审计中,发现大量决策失误、管理不善问题,查出22起涉嫌违法犯罪案件线索,已批捕、起诉和判刑14人,受党纪政纪处理24人。38名受处理的央企领导人中,就包括中石化的陈同海和中航油的陈久霖等。

在地方,2005年至2008年三年间,广州市纪检监察机关共立案查处国有企业人员违纪违法案件91件101人,其中“一把手”违纪违法案件45件49人。百万元以上的大要案占四成以上。可见当前国有企业腐败现象仍处于易发多发阶段,必须继续保持查办案件的工作力度,任何时候都不能放松。

完善监管制度,增强监督实效

根据中央精神,要抓住完善制度这个重要保障,进一步健全国有资产监管制度、企业权力运行制衡机制和企业决策、经营、管理制度,积极探索与现代企业制度相适应的纪检监察工作机制,进一步增强监督实效。

国企的纪检监察工作有很多的监管制度,但真正有效发挥作用的并不多。除了“一把手”权力体制等因素外,各种监督本身也存在着一些先天不足,需要认真进行反思。

——监督要形成合力。要整合、充实、加强监督资源,提高全社会特别是国企委托人的监督能力。通过改革,在国资委的框架内建立起一支能够代表委托人利益的强大的反腐败队伍。同时,要逐步建立内外监督资源的联动机制。要强化党内同级监督,充分发挥企业党组织的政治核心作用,并适应公司法人治理结构的要求,改进发挥作用的方式,支持股东会、董事会、监事会和经营者依法行使职权,参与企业重大问题的决策;要理顺关系,强化上级监督,坚持政府公共管理职能和国有出资人职能分开;充分发挥国有企业监事会的监督作用,确保国有资产及其权益不受侵犯;强化群众监督,坚持重大事项向职代会报告,重要决策提交职代会审议,职代会对企业领导班子成员民主评议和民主测评等制度,坚持厂务公开,凡涉及企业资产经营、改革发展的重大事项和职工切身利益、领导人员廉洁自律等有关内容,都要以各种形式予以公布,接受群众监督。

——监督要突出重点。要通过强化制度执行监督,确保制度执行的有效性。首先,建立监督独立机制,提高监督主体的法律地位。要加大监察垂直领导力度,建立监察工作巡视制度,增强监督机构的权威性。其次,要完善监督职能,把反腐倡廉制度执行监督纳入到效能监察、专项监察和实时监察中,及时分析解决制度执行中存在的突出问题,一旦发现问题要及时通报,并责令整改。另外,创新监督方式,提高监督效能,对制度执行实行事前、事中和事后的全过程监督。要加强对制度执行情况的评估,对违反制度、规避制度的行为,加大问责和惩处力度,通过发挥反腐倡廉制度的惩戒功能,遏制腐败现象的滋生,教育警醒,举一反三,切实增强制度的约束力和监督惩治的震慑力。

国企反腐 风暴迭起 篇3

孙兆学是今年落马的又一位央企高管。中国铝业内部人士称：“事发前没有任何征兆。”外界对此的解读为，此案体现了纪检部门办案的独立性，也体现了中纪委对国企反腐的力度和决心。

随着正风肃纪“组合拳”频频出手，国企反腐持续升温。除了对国企腐败案件重拳出击外，国企监管体制改革亦步入深水区。

数据：国企反腐重拳出击

《国企》记者根据中央纪委监察部网站公开信息，统计了公开通报的关于中央和地方国有企业的所有案件信息。十八大以来，国企系统因各类违纪而“落马”的高管已有77人。

公开资料显示，2013年1月到2014年9月，有77名国企高管被通报涉嫌违法违纪行为，涉及石油、钢铁、煤炭、电力、通信、军工等多个领域。其中担任所在公司或集团一把手职务的接近一半。来自央企及其下属企业的高管有25人，约占总数的三成。通过对这些个案进行数据分析，可以看出，中纪委、国资委对国企的反腐行动正在不断提速，“保持高压”。

记者对77名被查国企高管进行了梳理和分析，总结出一些突出特点。

在数量上，被查国企高管人数呈上升趋势。其中，2013年有17名，2014年这一数字攀升至60名（截至2014年9月）。

从通报时间间隔看，呈现不断加速的节奏。中央纪委监察部网站《案件查处》栏目开设以来，至2013年上半年末，仅有1例通报案例。而在2013年下半年第三季度和第四季度，通报案例的数字均上升到8位。2013年下半年，是本轮国企反腐提速的起点。

党的十八届三中全会以来，中央纪委加快公布国企负责人违纪案件的频次。进入2014年以来，国企反腐显著提速。截至9月26日，《案件查处》栏目就已公布了60名被通报涉嫌违法违纪行为的国企领导干部。其中，一季度公布17例，二季度公布 24例，三季度至9月26日已公布19例。

分布：能源反腐成重点

纵观落马的国企高管，涉及能源、建设投资、传媒、金融、钢铁、有色金属、通信等行业。其中，能源领域为落马者较为集中的行业。据统计，已公布的被查案例中，能源资源领域数量约占三成。包括石油、煤炭、天然气、电力四个能源领域的落马人数就达到了16人，其中有6人在石油企业，4人在电力企业，3人在煤炭企业，1人在天然气企业，剩余的2人分属陕西榆林能源集团与广州燃料集团。

在这一年多的反腐大案中，最受关注的当属中石油腐败窝案。

2013年3月，中石油昆仑天然气利用有限公司总经理、党委书记陶玉春被有关部门控制，拉开了中石油反腐序幕。随后，王永春、李华林、冉新权、王道富等多名中石油高管也先后被调查、免职。其中，李华林上任中石油集团副总经理不到一个月，便火速“落马”。

2013年9月1日，中纪委通报国务院国资委主任、党委副书记蒋洁敏涉嫌严重违纪接受组织调查。这位中石油前“掌门人”成为党的十八大以来首位“落马”的中央委员。而这，也被视作国企反腐提速的标志性事件。2014年7月14日，最高人民检察院对外公布消息，对中石油腐败窝案中的关键人物——蒋洁敏、王永春进行立案侦查。

中国移动在十八大后也有5名高管落马，除因受贿已于2013年年底被判处无期徒刑的原副总经理鲁向东外，其余的4人均来自中国移动下属的地方公司。其中，中纪委网站更是于今年3月18日接连发布了三起中国移动通信集团河北有限公司高管接受调查的信息。

“窝案频发，击中的是国企在经营管理上的体制性软肋。”有专业人士认为，“由于企业内部制衡机制不足，导致内部人一旦达成一致，极有可能导致大规模集体犯罪问题的出现。”

国企反腐案例 篇4

各位同志：

根据支部安排，今天由我来为大家讲一堂党课，不妥之处请大家批评指正。

十八大以来反腐特点

总书记曾经明确指出，“腐败是社会毒瘤。如果任凭腐败问题愈演愈烈，最终必然亡党亡国。”充分体现了党对腐败问题危害性的深刻认知和对腐败的零容忍。加强党风廉政建设和反腐败斗争，也是党长期以来就始终坚持的重要抓手和治国方略。

就在前几天，7月24日，新华社北京消息：中央政治局委员孙政才被中共中央纪律检查委员会立案审查。大家可以充分感受到，无论官大官小，一旦走上腐化之路，一旦触犯党纪国法，危害了党和国家人民的利益，都将受到严厉的制裁，党反腐的强大魄力和坚定决心从未有过任何动摇。十八大以来，反腐呈现出新的特点。

一、突破体制障碍，纪检系统运行更有效。以往，地方纪委发现重大案件线索后，必须向同级党委主要领导报告，给压案不报、瞒案不报提供了机会。十八届三中全会突破这一障碍，要求查办腐败案件以上级纪委领导为主。同时，要求“各级纪委书记、副书记的提名和考察以上级纪委会同组织部门为主”。

二、两个“全覆盖”，党内监督体系逐渐完善。十八大以来，中央巡视组已经开展12轮巡视，实现了对31个省区市、中管国有重要骨干企业和中央金融机构全覆盖。同时，中央明确中央纪委设置47家派驻纪检机构，作为“常驻不 走的巡视组”，实现对139家中央一级党和国家机关派驻纪检机构全覆盖。

三、查处级别高、人数多。十八大以来查处贪官级别之高、人数之多、领域之宽、行动之密均是前所未有。十八大以来，中纪委频频出手,打出一套查办、约谈、巡视等环环相扣的密集“组合拳”，取得了显著的成效。

四、群众参与，网络反腐发挥效力。

正是因为人民群众看到了党反腐的决心和勇气，看到了党反腐工作实际行动，提升了人民群众反腐的信心，实名举报不断涌现。另一方面，党的各级监察部门高度重视网络舆情，从而使网络反腐发挥了巨大作用。不少贪官正是源于网络流传视频、论坛帖子而东窗事发，从而被立案侦查，绳之以法。

五、海外追逃，贪官无处可逃。

2014年6月，中国从中央层面建立了国际追逃追赃工作协调机制，中央反腐败协调小组成立国际追逃追赃工作办公室，加大指挥协调力度，中央纪委、最高法、最高检、外交部、公安部、国家安全部、司法部、人民银行八家成员单位协同作战，具体协调统筹工作由中央纪委国际合作局承担。

2015年4月，在中央追逃办统筹协调下，“天网”行动拉开帷幕。与此同时，公布针对100名涉嫌犯罪的外逃国家工作人员、重要腐败案件涉案人等人员的红色通缉令。

2016年潜逃海外13年之久的“百名红通人员”头号嫌犯杨秀珠回国投案自首，标志着海外“避罪天堂”彻底坍塌。腐败分子无论是逃多远，过了十年还是二十年，统统逃不掉党纪国法的制裁。

十八大以来反腐成果

腐败一方面会破坏国家的稳定与社会凝聚力，冲击社会主义的经济基础和社会主义市场经济秩序，毒化社会思想和文化的正常环境，造成社会分裂甚至国本动摇;另一方面腐败还会严重破坏国家的国际形象，对国家的国际地位和影响力都将产生极为负面的影响。十八大以来以习近平同志为核心的党中央以巨大的政治勇气和历史担当加大了反腐败的力度，“老虎苍蝇一起打”的反腐倡廉工作成绩有目共睹，推动了反腐败压倒性态势的形成，赢得了广大群众的强烈拥护和支持。经过几年年的努力，全面从严治党取得重要阶段性成果。

一、“打虎、拍蝇、猎狐”见成果。

党的十八大以来，全党以零容忍态度惩治腐败。不论查处贪官人数之多，级别之高，行动密度之大，还是涉及领域之宽，挖掘问题之深，都是前所未有的。超过150只“老虎”落马，20多万只”苍蝇”被处分，超过800只“狐狸”归案。徐才厚、郭伯雄、令计划、苏荣、周本顺、白恩培……这些接近中央权力中枢的人，个个身居要职，政治野心和个人贪欲膨胀，广植党羽势力盘根错节，势力不容忽视，成为党内政治生活的污染源，铲除这些“毒瘤”，显示了党中央“猛药去疴、重典治乱、刮骨疗毒、壮士断腕”的巨大勇气。

二、形成了高效反腐机制。

十八大以来，以总书记为核心的党中央将全面从严治党纳入“四个全面”战略布局，从小到大、从外到内，标本兼治、固本培元。在4年多的时间里，中央出台或修订的党内法规超过50部，超过现行150多部党内法规的三分 之一。把巡视作为从严治党的重大举措，逐渐形成了高效的反腐机制，巡视制度成为反腐利器、党之利器、国之利器。官员从“不敢腐”向“不想腐”实现思想观念和作风上的根本转变。

三、反腐形成压倒性态势。

从十八届中央纪委一次全会到四次全会，党中央对反腐败斗争形势的总体判断是“依然严峻复杂”；2015年初召开的十八届中央纪委五次全会上，党中央认为“腐败和反腐败呈胶着状态”；去年初召开的十八届中央纪委六次全会上，党中央认为“反腐败斗争压倒性态势正在形成”；去年底召开的中央政治局会议认为“反腐败斗争压倒性态势已经形成”。短短4年多时间，反腐败斗争形势从“依然严峻复杂”到“压倒性态势已经形成”。这是全面深刻、鼓舞人心的变化。

十八大六中全会精神学习

中共十八届六中全会于2016年10月24日至27日在北京举行，中心议题是全面从严治党。

六中全会对反腐败斗争提出新的总体要求。全会提出，建设廉洁政治，坚决反对腐败，是加强和规范党内政治生活的重要任务。必须筑牢拒腐防变的思想防线和制度防线，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制。要坚持有腐必反、有贪必肃，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，党内决不允许有腐败分子藏身之地。

六中全会对反腐败体制建设提出明确要求。会议对加强党的建设、全面从严治党、营造风清气正的党内政治生态提出了全面要求并作出了明确的顶层设计和制度安排。这次会 议审议通过了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》，这是重要的建章立制工作。制度更带有根本性，党的十八大以来已经修订或新出台了50多部党内法规，占到总数的三分之一，这已经反映出治党靠制度的理念，也是总书记“全面依法治国”理念在党的建设方面的体现。

六中全会对建立健全党内监督体系作出了明确的制度安排。总书记早在中纪委第六次全体会议上就指出，要把党内监督同国家监察、群众监督结合起来，同法律监督、民主监督、审计监督、司法监督、舆论监督等协调起来，形成监督合力。要完善监督制度，既加强党的自我监督，又加强对国家机器的监督。六中全会进一步要求，各级党委应当支持和保证同级人大、政府、监察机关、司法机关等对国家机关及公职人员依法进行监督，人民政协依章程进行民主监督，审计机关依法进行审计监督。将监察机关与人大、政府、司法机关并列提出，在中央文件中属首次，有专家称此举意味着新的国家监察体系建设已提上中央议程。

六中全会吹响了新的号角，在以习近平同志为核心的党中央带领下，我国反腐败斗争一定会继续深入，人民群众的获得感会更强，党和国家的肌体必将越来越健康。

对我们的教育意义

反腐倡廉不仅针对的是“老虎苍蝇”，也覆盖到各个基层政府、企事业单位。当然国企也不例外，如原中石油董事长蒋洁敏，刚刚查处的原中石化总经理蔡希、原中国人民保险集团总裁王银成，十八大以来，中央纪委监察部网站公布查处案件中，国企高管涉嫌违规违纪的至少有120多人，国 企反腐也属于重点领域，不断向基层纵深推进。

所以不要认为反腐倡廉工作离我们很远，跟我们没关系，也不要认为工作中拿人一点点是小事，贪一点便宜无所谓，捞一点油水出不了问题，俗话说“吃人最短、拿人手软”、“千里之堤，溃于蚁穴”，所有的贪污腐化无不是从“一点点小意思”发展走上违规违纪、贪污腐化的不归路。

作为国企中的干部，我们要深知身份特殊，面临着“人在官场、事在商场”的工作环境，我们监管资产是国有资产，我们使用的资金是国有资金，在工作中可能会面对这样和那样的诱惑，接触错综复杂的人情关系，遇到权力寻租的考验。我们要保持定力，处事公允，勤勉上进，拒腐防变，坚决保证国家资金正确使用，保卫国有资产安全和完整，按规章制度办事，用好手中的权利，不越红线。企业监察部门要进一步把反腐工作落到实处，对企业负责，对同志负责。我们的党员干部要对党纪国法心怀敬畏，手握戒尺，常思利欲之害、常怀戒己之心，不伸手、知自律。

国企反腐案例 篇5

各位尊敬的领导及同志们:

大家好！

我是来自xx管理所的一名员工，今天我要演讲的题目是《坚持廉洁自律 共铸国企辉煌》。

“廉洁”二字值千金。古往今来，有多少务实为民的清官廉吏为千千万万百姓所传颂。一代清官包公、于谦、海瑞的故事热映荧

屏，久演不衰；人民的好公仆焦裕禄、牛玉儒、任长霞的事迹家喻户晓，震撼人心。是的，无论社会怎样发展，廉洁自律永远是

时代的要求，勤政廉政永远是人民的企盼。

今天，在党的领导下，我们的社会主义建设事业蓬勃发展，人民过着幸福的新生活。但是，我们不能忘记，如果没有先辈们抛头

颅、洒热血的牺牲，就没有现在屹立于世界民族之林的新中国；如果没有建设者们艰苦卓绝的探索和大公无私的奉献，就没有今

日坚固的共和国大厦。我们更不能忘记，美好的明天需要我们共同去描绘，光辉的未来需要我们共同去开创。作为社会主义建设

事业的接班人，我们应该始终保持廉洁自律，坚决抵制一切腐败现象。然而，在现实社会中，仍然存在着一些不和谐的音符：有

人在金钱美色的重重诱惑中倒了下去，有人在香风毒雾的熏染中迷失了方向，一个个腐败大案相继浮出水面，一个个贪官纷纷落

马，这一次又一次地给我们敲响了廉洁自律的警钟。

陈希同、马向东等国家官员的贪污腐败，让我们憎恨和愤怒，一些曾经对国家和人民有过贡献的领导干部，他们的堕落，更让我

们叹惜：他们位高权重，到底缺的是什么？其实，古往今来贪腐者从不缺钱，缺的是自重、自省、自警、自励；缺的是浩然正气

；缺的是廉、耻之心。

古语云：历览前贤国与家，成由勤俭败由奢。“成”与“败”都是由自身决定的。腐败分子的落马，说到底就是由他们自身的原 因所导致的。他们败就败在不能守住心灵的底线，不能保持清醒的头脑，最终毁了自己，给国家造成损失，给家庭带来悲剧。到

那时候，痛哭流涕，悔之晚矣！

前车之覆，后车之鉴。目前，我国正处于社会主义初级阶段，人民生活水平还不够富裕，全面建设小康社会的目标还需要我们为

之拼搏。因此，奢靡、奢侈、奢华之风都是中华民族伟大复兴道路上的巨大障碍，都是实现社会主义和谐社会、实现科学发展的

严重阻力。如果不能彻底消灭这些不正之风，加强廉政建设，一切宏伟蓝图都将难以实现。

也许有人会认为，反腐倡廉是政府机关和执法部门的事。我们只是一家国有企业，反腐倡廉有必要提到这么高的位置吗？殊不知，我们国有企业同样肩负着建设社会主义和谐社会的重任。一些企业管理者由于严重贪污贿赂，致使许多豆腐渣工程吞噬了无数

鲜活的生命，给国家和人民造成了重大损失。因此，在市场经济新形势下，企业尤其是国有企业，同样需要加强反腐倡廉工作。

对企业领导人员来说，廉洁从政是必须具备的基本条件；对企业员工来说，廉洁从业则是必须具备的良好素质。构建和谐社会的

大厦，离不开我们每个行业、每个部门、每个公民的共同努力。我们虽然身处企业，但是社会的发展与腾飞，同样需要我们每一

个员工恪尽职守、廉洁自律、勤奋工作。

今年初，胡锦涛总书记指出，我们党历来高度重视反腐倡廉工作，特别是在革命、建设、改革和发展的重大历史关头，更是高度

自觉地把反腐倡廉工作摆在非常重要的位置。近年来，中央纪委等部门联合印发了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等文

件，为我们企业营造了一个遵纪守法、廉洁自律的良好氛围。这次市国资委举办“廉洁从业大家谈”的演讲比赛，更是一场及时

雨，这让我们在重温那些清正廉洁楷模的先进事迹、感受心灵震撼的同时，也认真地反思自己的一言一行，使我们在人生道路和

工作岗位上走得更加踏实、更加稳健！千里之堤，溃于蚁穴。实践证明，要始终保持廉洁自律，我们每个人，特别是领导干部，就必须从细微之处严格要求自己，树立

正确的世界观、人生观和价值观。同时，在思想上，我们要始终保持淡泊明志、知足常乐的良好心态，“欲望不能膨胀，行为不

能妄为”；要经得住各种诱惑，顶得住任何清苦，耐得住一切寂寞。工作向上看，生活向下比；要正确地行使手中的权力，真正

把手中的权力用来为经济建设服务，为企业服务，为广大员工和人民服务。这样，我们就能专心致志、奋发向上，把自己的全部

热情投入到企业的发展建设中。

“以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失”。如果我们以“廉”为镜，那么我们就能在思想上

筑起拒腐防变的万里长城。只要我们认真贯彻好国有企业领导人员廉洁自律七项要求，执行好《国有企业领导人员廉洁从业若干

国企反腐案例 篇6

目录 党风廉政工作汇报：突出重点守正创新深入推进国企党风廉政建设和反腐倡廉工作...........1 一、把握氛围，注重培育，推进党风廉政建设。

...................................................................2 二、把握导向，强化规范，推进党风廉政建设。

...................................................................4 三、把握重点，完善提升，推进党风廉政建设。

...................................................................5 四、把握难点，传承创新，推进党风廉政建设。

...................................................................7

XXX 市国资委于 XXXX 年 X 月成立。目前，市政府授权我委监管企业 XX 户、参股企业 XX 户，监管企业职工总人数为 XXX 多人，资产总额 XX 亿，净资产 XX 亿元，由国资委成立之初的增值保值率 X%，到 XXXX 年底，为 X%，上升了 X 个百分点，出资监管企业涉及金融、城建、公路铁路投资、公路施工建设、有色冶金、医药、制药、投资融资等。近年来，在省国资委纪委和 X 市纪委的领导和直接指导、直接关心下，市国资委党委和纪委紧紧结合出资监管企业的实际，突出重点、传承创新，深入推进企业党风廉政建设和反腐倡廉工作，逐步建立了用“ 四好班子” 目标引导人；用业绩考核激发人；用业绩年薪激励人；用管理制度规范人；用廉洁要求约束人，推动了工作创特色、出亮点。根据会议精神，我把市国资委党委和纪委做好

企业党风廉政建设和反腐倡廉工作工作做个汇报，请与会领导和兄弟单位领导批评指导。

一、把握氛围，注重培育，推进党风廉政建设。

一是注重廉政文化培育。把廉政融入企业文化建设，并把廉政宣传教育列为企业文化的重要内容，积极利用企业开展文化活动、宣传橱窗加大对党风廉政建设的宣传，着力形成“人人讲廉政、个个重廉政” 的氛围。结合市国资委党委委员挂点联系基层党建工作点推进企业党风廉政建设，根据市国资委党委的统一安排，每个党委委员都结对挂点联系了一个党建工作点，定时定点联系，并有针对性地把联系点的党风廉政建设作为联系、指导的重要内容，有力地促进了企业党风廉政建设的开展。大力开展警示教育，充分利用电教设施组织企业广大党员尤其是党员领导于部观看警示教育片，同时结合发生在身边和发生在企业的违法违纪典型案例的剖析对企业高管人员、中层于部和党员、员工进行警示教育，举一反三，警钟长呜。X 公司通过警示教育引导党员干部做到“ 五官端正”，即：

嘴不愧、耳不偏、手不长、腿不懒、心不散，增强反腐倡廉的责任感和使命感。

二是注重廉政制度实施。坚持执行廉政建设的“ 四项“ 基本制度，坚持实行对企业高管人员任职前的廉政谈话制度，自市国资委成立以来，市国资委纪委一直坚持对每个新任职的企业高管人员进行任职前的廉政谈话，要求新任职的企业高管人员向市国资委签订廉政承诺书，并从讲党性、讲政治、讲诚信的高度兑现廉政承诺。

坚持实行签订党风廉政责任状的制度，市国资委出资监管的企业负责人每年都要向市国资委党委订立党风廉政责任状，企业内部逐级签订廉政责任状，形成一级对一级负责、层层抓落实的局面，确保党风廉政建设落到实处。结合市国资委出资监管党风廉政建设工作中值得探索、亟待解决的任务，分成了 X 个专题，要求一个专题、一位国资委领导、一户企业进行试点、一个科室，即“ 四个一“ 模式，整合各层次的资源和力量边探索、边研究、边试点、边创新，从而总结出企业党风廉政建设和反腐败工作的特点，摸索出做好企业党风廉政建设和反腐败工作的路径，形成一批有价值、操作性强的企业党风廉政建设和反腐败工作的制度和典型，为我市建立健全国有企业惩治和预防腐败工作规划打下基础，使之建立长效机制形成齐抓共管。坚持实行诫勉谈话制度，本着“惩前总后、治病救人” 和保护于部、爱护于部的原则，市国资委纪委坚持对发现在廉政方面有情况或问题的高管人员实行诫勉谈话。坚持执行述职述廉制度，市国资委纪委明确要求企业高管人员要坚持每年一次面向企业员工的述职述廉，接受企业广大员工的监督和评议。

三是注重预警机制建设。为了及时发现和掌握监管企业在觉风廉政建设中的苗头性、倾向性、普遍性问题，准确把握企业党风行风的现状，增强党风廉政建设和反腐倡廉工作的前瞻性、主动性和针对性，根据市纪委的部署和要求，市国资委纪委加强了预警机制建设。积极编织预警信息网络，明确了市国资委纪委书记分管市国资委出资监管企业预警机制建设工作，市国资委监察室主任为预警信

息专报员，具体负责联络市纪委和上报预警信息；市国资委所出资监管的企业也根据市国资委纪委的要求分别设立了 X 个不等的预警信息监测点，并指定了企业的一名领导为预警信息工作负责人和一名党员于部为预警信息监测站工作人员，具体负责本单位预警信息的采集、分析、处理和报送。抓实了信患报送，确保了网络畅通，明确了报送预警信息的具体时间、方式和要求，对重要信息和短时间内形成的倾向性问题强调了要及时报送。重视信患分析和运用，注重把所收集的预警信息与信访反映问题的调查处置结合起来，及时进行分析、处理，力争把矛盾和问题解决在萌芽状态，并指导和帮助企业切实进行整改，有效地促进了党风企风建设。

二、把握导向，强化规范，推进党风廉政建设。

一是强化用人导向。企业领导班子是企业的核心，企业领导班子的综合素质和能力是决定企业兴衰成败的关键因素。为强化企业用人导向，今年以来，市国资委加强企业“ 四好” 领导班子建设，通过开展对各企业“ 四好” 班子创建活动进行评价和经验交流等方式，努力培养和造就一个政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好、致力为国有企业建功立业、得到职工拥护的企业领导班子；不断完善企业法人治理结构，按照于部管理权限，陆续完成了对高速公路公司、宏泰公司、自来水公司等企业有关高管人员的考察任免工作，配合市委组织部完成了对铝厂、医药集团和钻鸽公司三户原省属下放企业领导班子的考察调研工作；加强企业家队伍建设，草拟了《市属国有及国有控股企业领导人员与国家公务员交流工作的意

见》文稿，并积极向市委组织部推荐呈报了 X 名优秀年轻的企业县处级后备于部。

二是强化公开竟标（租）。为防止暗箱操作，实现国有资产效益最大化，市国资委不断强化对国有资产公开竟标（租）过程的监督，严把竟标（租）文件关、公告关、现场考察答疑关和现场竟标（租）关等四个关口，分别参与了 X 公司工程施工及设备采购招投标、市公路大楼、X 公司 X％的国有股权拍卖、禹冰苑转让、通威集团设备采购，以及市国资经营公司市直行政事业单位经营性资产招租等活动的现场监督工作。通过有效监督，实现了竟标（租）过程的公开、公平、公正，激活了国有资产的存量和增量，实现了国有资产的经营效益和社会效益的最大化。

三是强化机关轮岗。为完善用人机制，增强于部队伍活力，培养一支高素质的国资管理于部岆伍，市国资委党委对委机关于部进行每 X 年进行一次全面的轮岗，要求在同一岗位工作两年以上的于部都必须轮岗。通过于部轮岗，不但促进了千部之间的良性流动，防止了权力集中的部门或岗位滋生腐败现象，同时，还有效地激发了于部的再创造能力、继续自律能力、相互监督能力和发现问题能力。

三、把握重点，完善提升，推进党风廉政建设。

一是完善量大事项报告制。为了加强对国有资产的监督管理，在全省率先制定了《X 市国有及国有控股企业重大事项监督管理暂行办法》《X 市国有资产出资人代表工作守则》等基础性制度文件的基础上，进一步完善、规范市国资委监管企业重大决策、重要人事任免、重要项目安排、大额资金使用（以下简称“ 三重一大”)的决策制度，保证“ 三重一大” 事项决策的科学化、民主化、制度化，完善企业在重大问题上职工民主参与、民主监督和民主管理的机制，促进企业的改革、发展和稳定，市国资委制定了《X 市国资委出资监管企业“ 三重一大” 事项决策责任追究制》，明确了“ 三重一大” 事项的范围，规定了凡是涉及到企业重大事项必须向市国资委报告或备案，同时还应向企业广大职工公开，接受职工监督，有力地加强了对企业重大事项的监管，推进了企业党风廉政建设。

二是完善薪酬管理。为加强对企业薪酬的有效监管，增强企业薪酬的透明度，建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度，按照“ 市场机制决定、企业自主分配、职工民主参与、国家监控指导＂ 的基本要求，本着“ 按劳分配为主、效率优先、兼顾公平” 的原则，市国资委完善工资收入分配制度，鼓励企业在内部分配上逐步引入市场机制，运用市场手段调节收入分配，并接受市国资委和企业员工的监督，杜绝了企业员工（含企业高管人员）薪酬少数人说了算的现象。在此基础上，为了更好地鼓励企业经营者于事创业，市国资委着力完善薪酬管理制度，在充分调研的基础上巳经形成并向市政府呈报了《X 市国资委出资监管企业负责人薪酬管理办法》，今年 X 月市政府下文实施。

三是完善企务公开。为了有效防止企业在决策和生产经营中的暗箱操作，防控滋生权力腐败，市国资委、国资委纪委对企务公开做出了明确规定，要求企业对企业重大事项以及职工关心关注的其它

事项，应通过厂务公开栏、厂情发布会、党政工联席会、职工代表团（组）长联席会和企业内部信息网络、广播、电视、厂报、墙报等形式和途径向企业广大职工公开，接受职工监督。

督促各出资监管企业结合自身实际制订了《企务公开实施细则》并抓好具体落实，各企业也以内部网站、板报、简报、会议等有效形式加强了企务公开，接受职工的共同监督。X 厂甚至把厂领导班子个人、业务部门接待开支及使用公车等情况通过每季度一期的《X监察通报》进行定期公开，部门、车间、班组也在内部以板报、会议等形式对本部门、车间、班组的事项尤其是资金使用情况进行定期公开。

四、把握难点，传承创新，推进党风廉政建设。

一是创新方式。为切实解决好国有企业党建工作声音不强、纪检监察工作乏力的问题，市国资委党委、纪委创新对出资监管企业的考核方式，在全省首创对企业实行党建工作、纪检监察工作与经营业绩考核工作相结合的“ 三位一体” 综合绩效考核方式，与企业负责人签订综合绩效考核责任书，把企业党建工作目标考核和党风廉政建设考核一并纳入企业领导人员年度经营业绩考核，实现了党建工作、纪检监察工作与企业负责人经营业绩目标同部署同考核，考核结果与企业负责人年度经营业绩考核结果统筹，同企业负责人薪酬相挂钩，做到既考核经济指标和社会指标，又考核党建工作和纪检监察工作，使考核内容更加科学全面，并建立了企业专职党委书记在绩效考核中的薪酬制度，摆脱了过去党建、纪检工作考核那种

有名无实、实际效果不明显的状况，将有效地形成以党建促生产经营、以生产经营促党建的良性循环，有力地促进国资系统政风行风建设的提升。

二是创新载体。为深化企业党风廉政建设，推进企业内部的有效监督，市国资委党委、纪委积极创新载体，把开展企业效能监察作为党风廉政建设的重点之一，狠抓落实。一是出台了相关的办法和方案，制定了操作性很强的《X 市国资委出资监管企业效能监察暂行办法》和《X 市国资委加强出资监管企业效能监察工作的实施意见》。二是明确了重点，从企业生产经营的薄弱环节、易发生腐败的关键领域、重要部门（岗位）和查处“ 小钱柜"入手，围绕企业在效益、效率、质量、安全等方面存在的问题开展工作，当前尤其以抓好资本运作、工程建设、营销采购、资产处置、重大项目安排、大额资金使用、降本增效等为效能监察重点。三是做好了理论准备和思想准备、组织准备和实践准备，多次举办或组队参加了企业效能监察业务培训、学习考察和座谈会，统一了市国资委及其出资监管企业上上下下的思想。三是创新机制。针对市国资委纪委办案力量薄弱、办案经验缺乏的实际情况，我们积极创新工作机制，推进企业党风廉政建设。一方面积极主动与市检察院反贪局的沟通协调，取得了市检察院反贪局的大力支持，本着及时地预防和准确地查处发生在市国资委出资监管企业中的贪污贿赂等职务犯罪行为、维护社会主义市场经济秩序、促进国有企业党风廉政建设和反腐倡廉工作的精神，双方就市国资委出资监管企业人员违法违纪信访举报、案件查处、预防贪污贿

国企反腐案例 篇7

1.1 党风廉政建设和反腐倡廉工作体制、机制不适应企业发展的要求

一些国有企业改革改制后, 管理模式发生变化, 经营实行专业化、一体化、国际化, 与经营体制不相适应的是纪检监察组织不健全、人员不到位、各部门协同作战能力差、人员素质低、党风廉政建设和反腐倡廉工作难以得到贯彻落实。

1.2 党风廉政建设和反腐倡廉制度建设落后

一些国企党风廉政建设和反腐倡廉源头治理工作薄弱, 对关键岗位、重要环节、领导干部行为缺乏硬性约束。一些制度不适应企业经营管理工作高效运作的需要, 难以起到规范作用, 成为摆设。

1.3 缺乏制度监管的有效机制

部分国有企业存在制度不执行和不按制度办事的现象, 造成监管不及时和不到位。一些企业领导干部不按程序制度办事、不接受群众监督, 让制度流于形式, 失去监管功能, 使国有资产受到损失。

2 加强和完善国有企业党风廉政建设和反腐倡廉工作的长效机制

2.1 完善管理体制, 强化党风廉政建设和反腐倡廉工作机制

国有企业要把党风廉政建设和反腐倡廉工作确实融入到行政首长的岗位职责, 把其视为企业管理工作的一部分。党风廉政建设和反腐倡廉工作的领导体制和工作机制要注重协调统一, 组织健全, 人员到位, 党委、纪检部门要注重联合开展工作。

一是积极探索建立适合企业实际的纪检监察垂直管理的模式。在企业内部, 实行上挂一级的纪检监察管理模式, 由上级纪委对下属单位或部门派驻纪检监察机构或纪检监察员, 派驻机构直接向上级纪委负责并报告工作, 做好所属系统党风廉政建设和反腐倡廉指导工作。二是认真做好各级干部岗位责任制的完善工作。要把党风廉政建设和反腐倡廉工作与经营管理各项工作一同融入到各级干部的岗位职责中。要落实责权对等原则, 党政主要领导负总责, 领导班子其他成员根据分工抓好职责范围内的工作, 形成“一把手负总责”和“谁主管谁负责”的工作机制。三是强化纪检监察队伍建设。加强纪检监察监督网建设, 培育一支上下结合、监督有效的专兼职监督队伍, 发挥专兼职纪检监察工作人员的作用。

2.2 强化约束, 创新和完善党风廉政建设和反腐倡廉机制

管理的无序是腐败滋生的温床, 要实现企业风清气正的良好环境, 就要把制度建设放在重要位置, 完善各项源头治理的各项机制, 在企业内部形成按制度办事、规范有序运行的良好氛围, 把党风廉政建设和反腐倡廉工作融入到企业经营管理的全过程。

大力完善内控制度, 建立企业规范运作机制。要整合企业各项业务流程, 合理进行责任分配和授权管理。按照相互制约、权力分割、稽核对证的原则, 关键岗位要实现不相容职务分离, 将权力作适当分解和科学配置, 设计环环相扣的互相制衡的严密程序, 以保证权力在法制化、制度化轨道上运行。要建立风险评估机制, 及时识别各种风险, 制定风险应对策略, 构建全面风险管理流程。以全面风险管理为导向, 科学合理利用企业各项资源 (人员、资金、物流、信息) , 制定完善人事任免、资本运作、资金管理、工程建设、物资采购等业务管理制度, 深化、优化控制程序及措施, 及时有效地调整和控制经营活动。

2.3 强化问责, 建立和完善党风廉政建设和反腐倡廉考核惩处机制

推进国企“三转” 促进反腐倡廉 篇8

转职能就是要求企业纪检监察部门聚焦中心任务，执好纪、问好责、把好关。按照党章规定纪委有三项主要任务和五项经常性工作，围绕行政监察法赋予监察部门的五项职责和五方面工作，纪检监察部门应切实履行好党的纪律检查和行政监察两项职能，摆正监督与被监督的关系，在党风建设和反腐败工作中更好地发挥组织协调和检查监督作用。同时，纪检监察部门应更新观念、聚焦中心、转变当前工作任务宽泛以及大包大揽等现象，把主要精力和工作重心放到对主业的监督、执纪、问责上。一是要解决“既当运动员又当裁判员”的问题。纪检监察部门落实“三转”要求，离不开党政领导的支持，应争取党政领导对纪检监察部门科学履职的理解，并主动帮助纪检监察部门清理参与的领导小组、协调小组等议事协调机构，对纪检监察部门不宜参与的，一律行文取消。如：目前纪检监察部门对工程建设项目全程参与，以及对物资采购等工作的参与，有被当作“挡箭牌”的嫌疑，因此，应把工作重点放在事后的监督检查上。对确需纪检监察部门负总责的工作也要全面精简，这样才有更多的精力抓好纪检监察工作主业。二是要解决“全能”变“有限”的问题。国企基层纪检监察部门在实际工作中往往包揽一切，无所不管。这在一定程度上影响了主业的开展。如：参加采购回来的设备开箱验收、设备大修后的验收等。上级纪检监察部门要明确基层纪检监察部门的中心任务，防止工作出现越位、缺位、错位现象。三是要解决“考核指标过于宽泛”的问题。上级纪检监察部门在目标考核设计上，要充分考虑基层纪检监察部门的职能定位，突出纪检监察部门主办、独立办的工作。不能把应由党委或行政部门完成的工作作为考核下级纪检监察部门的主要内容，更不能把应由同级职能部门完成的工作作为考核纪检监察部门的指标。如：近年来，核工业广东矿冶局纪检组制定了《反腐倡廉工作责任检查考核细则》，对局属单位及班子成员实行了落实党风建设和反腐倡廉责任与缴纳廉洁风险责任金挂钩办法，年终按考核细则的要求，组织考核小组进行专项考核，取得了良好效果。

转方式就是要求突出监督问责，加强组织协调。企业纪检监察部门要围绕“三重一大”决策事项、工程建设领域、物资采购、职工关注的问题，有重点地开展监督。把工作重心转到企业依法依规履行职责、承担监管职能情况的检查监督上来，决不能越俎代庖。对于需要多个部门共同完成的监督任务，突出组织协调职能，做到牵头不包办、督办不替代、协调不越位。在转变方式过程中首先要健全纪检监察管理制度，规范工作流程，明确监督内容、途径和手段。其次要坚决把不该管的工作交还主责部门，把主责部门推到一线，抓好组织协调，督促主责部门发挥作用，履行监管职责。再次要运用法律赋予的权限，监督主责部门履职行为的合法性、执行结果的有效性和操作过程的廉洁性，加强问责。最后要把监督的重点放在防止主责部门监管缺位上，放在事后纠错上，对主责部门监管不作为、乱作为进行纠正、问责。在转变方式过程中，还应重点抓好党风廉政建设责任制的落实。纪检监察部门要协助企业党委切实履行主体责任。对严重违法违纪行为，实行“一案双查”，既要追究当事人的责任，又要追究相关领导的责任。要坚持抓早、抓小，对党员干部身上的问题要早发现、早提醒、早纠正、早查处，对苗头性问题要及时谈话提醒、诫勉、教育，防止小错酿成大错。纪检监察部门在监督检查中要善于发现问题，查找线索。如：有的企业多年来，从未发生一起腐败案件，但存在的问题不少。而存在的主要问题往往是在上级巡视、检查、外部审计、内部审计、检查考核和职工群众反映中的同一问题。纪检监察部门要从中深挖问题根源，寻找突破口，一旦发现腐败问题要坚决查处。同时把查处和通报典型问题作为监督的重要措施，通过对责任人的查处与通报，释放警示信号，查处一案、教育一片，发挥治本作用。

转作风就是要求纪检监察干部夯实基础，提高履职能力。一是努力打造一支服务人民、服务企业、务实高效、清正廉洁的纪检监察队伍。坚持人民利益是第一需求，职工群众满意是第一标准。坚决查处违反中央八项规定、违反“三重一大”决策制度、工程建设领域、选人用人上的不正之风。积极构建群众利益维护机制，注重从源头入手，认真解决职工群众反映强烈的突出问题，履好职、执好纪。二是加强作风建设，带头纠正“四风”。结合开展的群众路线教育实践活动，坚决纠正“四风”，坚决纠正纪检监察干部队伍中存在的衙门习气和特权思想，始终坚持党的群众路线，维护企业、职工群众利益。纪检监察干部要以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，做到凡是部署的事就要立即落实，凡是上手的事就要一抓到底。三是要带头廉洁自律。纪检监察部门既是执行者，也是监督者，双重任务要求纪检监察干部作风更加过硬。纪检监察干部要坚持高标准、严要求、带头严格执行党的政治、组织、财经、工作和生活纪律等各项纪律。要以身作则、率先垂范，要求别人做到的自己先要做到，要求别人不做的自己坚决不做。四是深入开展调查研究。纪检监察部门要结合企业改革发展的实际，加强基础工作，要深入开展调查研究，做到情况明、数字准、责任清、工作实、作风正；纪检监察干部要加强学习，参加培训，不断提高分析问题、发现问题、解决问题的能力。要求真务实、真抓实干，刚正不阿、铁面执纪，肩负起党风廉政建设和反腐败斗争的历史使命。

高校科研反腐案例 篇9

，浙江大学教授陈英旭被指控，授意博士生陆续以开具虚假发票、编造虚假合同、编制虚假账目等手段，将1022.6646万元专项科研经费套取或者变现，非法占为己有。刷新了贪污科研经费的新纪录。

审计署20通报，北京航空航天大学教授刘沛清将190万元科研项目经费转入个人账户存放、并通过签订不实合同套取其他科研项目经费33万元。

反腐倡廉典型案例 篇10

典型案例

武义县国土资源局编 二00八年六月

序 言

古人云：“以铜为镜，可以正衣冠，以人为镜，可以明得失”。本册摘编了部分国土资源系统，近年来发生的腐败案例，希望这些用他们的政治生命写成的警示教材，能够成为我局党员干部明断得失的镜子；希望全县国土资源系统广大党员干部吸取教训，引以为戒，警钟长鸣，防微杜渐。一要坚定信念。自觉用马列主义、毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，不断加强党性修养，努力改造主观世界，牢固树立正确的世界观，人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，从思想上筑牢拒腐防变的堤坝。二要牢记宗旨。要深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策，多办利民之事，慎用权力，用好权力，真正做到“立党为公、执政为民”。三要加强学习。牢固树立社会主义荣辱观，不断提升从政道德，努力做到用权讲官德、交往有原则，慎初、慎独、慎微，自重、自醒、自励。四要依法行政。做到办事有依据，程序要合法，服务讲优质，工作重效率。五要强化监督。要认真分析这些典型案例发生的原因，查找国土资源管理中的薄弱环节和漏洞，深化改革，完善制度，建立防范腐败的长效机制。坚持“自律”与“他律”相组合，切实加强对权力运行的监督，不断建立和健全全方位、多层次的监督制约的机制，以保证党员正确运用手

中的权力。