国企员工实习期工作总结

国企员工实习期工作总结（精选9篇）

国企员工实习期工作总结 篇1

第1部分：现在回忆起后认知

它应该是在20xx年x月xx日，正式上班。那时，我应该不了解“项目管理”;就好像人力部通知我，我被分配到科学技术部，当时顾名思义，“科学技术部”是“科学管理”，并且不会与“技术管理部门”联系。通过这种方式，我不了解生活中的第一份工作——项目管理员。

也是从那一刻起，我需要从头开始，慢慢熟悉我的工作;从“项目管理”的基本概念到“项目管理的一般管理”，任何细节都不容错过。幸运的是，我所在部门的同事给了我很大的帮助。

进入部门后，一名特殊导师负责我的入职培训。指导员为我制定了详细的培训计划，从项目管理的基本知识到项目管理系统的日常工作;整个培训计划理论培训结合案例分析和案例练习，生动生动，对导师的解释和分析深入讲解，为我的下一步工作奠定了良好的基础。

具体来说，我的工作主要负责国内销售模型的应用，项目的建立以及里程碑相关节点的维护;这是基础工作，还是固定工作。除了这部分工作外，这是临时工作。临时工作范围广，涉及公司一些外部项目的应用，产品开发过程中公司的产品开发过程，重新设计更优化的流程，提高产品开发效率，缩短产品开发周期;并为公司的产品开发过程梳理，包括调查开发项目中产品开发延迟的原因，调查责任单位的责任，并促使他们在产品开发中履行各自的职责;包括修订公司的管理规定，并根据不同单位的反馈不断改进;包括基于不同岗位的反馈，及时发现产品开发过程中的问题，组织会议，召集相关人员进行讨论，并开发更优化的产品开发流程。

总而言之，在一个岗位上工作将近一年不仅是一个学习过程，而且是一个持续练习的过程。这让我意识到项目管理员的地位在产品开发过程中起着重要作用;虽然它不参与公司产品的直接开发，但它贯穿于整个开发过程;作为轨道上的火车，项目经理是铁路工人，他们不断检查铁轨是否正常，车辆是否安全。谁能说他不重要，一旦他不在场，即使有一个好的火车司机，他也不敢轻举妄动。

第2部分：工作成果(个人经历)

作为一名刚刚上班不到一年的实习生，他没有资格谈论他的工作成果;至多，他从今年开始只讨论个人问题。工作中的一些感受和经历;也许这是个人最大的工作。应该说，今年，我是一个脚踏实地的学习者。从项目管理的基础知识开始，到项目管理系统的运作方法的学习，到各种实际问题分析方法的研究。在这里，有太多东西需要学习，你需要不断消化和吸收自己。

首先要学习的是产品开发项目的项目开发。需要在此建立公司任何产品的开发，并控制各种节点。这是一项基础工作，也是后续工作的基础。三周后，我开始仅在系统上注册项目负责人;维护各种里程碑节点。

第3部分：改进后改善自己的职位

首先，加强培训，特别是新的管理理念。项目管理员的本质是经理，基本上就是项目。没有项目，就没有项目经理。因此，我们要加强对项目本身的管理，还要加强对人的管理，必须不断学习新的管理思想;我们必须注重实践，不能忽视理论的丰富和与时俱进。

第二，明确项目经理的职责，既要注重培养人才，又要发展项目经理的职位。

在很多情况下，每个人都不知道项目经理是什么。我不知道项目管理员在做什么?缺乏独特的地位。如果将它与产品进行比较，您会觉得它既奇怪又普通。

三，加强总结。无论是理论还是实践，只有通过不断的总结和不断的吸收才能真正成为我们自己的事物，通过量变来引起质的变化，创新自己的事物。

国企员工实习期工作总结 篇2

一、国有企业员工思想政治工作的重要作用

做好员工的思想政治工作能提高国有企业抵御风险的能力和核心竞争力, 对于国有企业的发展具有非常重要的意义。

1. 能为国有企业的顺利发展提供强大的精神动力

在国有企业中开展思想政治工作能够促进员工之间的相互交流, 也能加强领导和基层员工之间的联系, 激发出员工的主人翁意识, 帮助员工树立正确的世界观和价值观, 从而促使员工用最大的工作热情投入工作岗位, 为企业的发展做出贡献。

2. 为国有企业的改革奠定思想基础

在员工中开展思想政治工作能让他们学习解放思想, 学习到先进的理念和知识, 让他们充分意识到实行企业改革是和自身利益息息相关的, 这样就能得到他们的支持, 减少改革的阻力。

3. 有利于加强企业的文化建设

通过开展思想政治工作, 企业内部就会形成一个良好的工作氛围, 为加强企业的文化建设提供良好的土壤环境。这是因为通过开展思想政治工作能够提高员工参与企业管理的积极性, 在活动中自觉帮助企业树立良好的形象, 赢得社会口碑。

二、国有企业现阶段员工思想政治工作的主要问题

1. 员工存在各种后顾之忧

在国有企业的改革过程中, 不可避免会带来一些利益主体的变化, 员工就会产生各种顾虑, 对企业改革持观望或者反对态度。例如, 员工会担心在改革的过程中自己的工作岗位发生变动, 甚至下岗, 对于养老问题、股权分配、自身收入等问题都会持怀疑态度。如果不能解决员工的这些后顾之忧, 国有企业的改革就会陷入困境。

2. 员工的思想观念发生变化

随着经济全球化的不断发展, 各种外来思想不断涌入国内, 国有企业员工的思想观念也发生了一定的变化, 相应的行为方式和价值取向也呈现出多元化的趋势。尤其是一些青年员工, 很容易受到各种外来因素的影响, 在人际交往中急功近利, 将个人利益看得太重。国企中员工的集体观念、艰苦奋斗意识逐渐淡化是现阶段国有企业开展思想政治工作面临的主要问题。

3. 应更加注重员工的思想政治工作, 并增加工作的内容和形式

有相当一部分国有企业的领导对于员工思想政治工作的重要性并没有引起的足够的重视, 在企业的发展中只关注生产环节, 以期创造更多的经济效益。还有一部分国有企业虽然会对员工定期开展思想政治教育, 但都停留在加强道德建设和遵纪守法上, 内容比较单一, 并且已经不能适应现阶段企业发展的要求了, 例如爱国主义、集体主义等内容的教育被忽略。同时, 很多国有企业在开展思想工作时缺乏形式上的创新, 使得思想政治工作逐渐流于形式, 内容空洞, 打消了员工进行思想学习的积极性。

三、国有企业开展员工思想政治工作的新方法

1. 坚持“以人为本”

国有企业在对员工开展思想政治工作时, 要坚持“以人为本”的指导思想, 感情一定要真挚, 以事实为基础, 发自内心地对员工开展表扬和鼓励工作, 充分尊重员工的自尊心, 引导他们保持乐观的人生态度和积极的工作态度, 这样员工才能真正感觉到企业对他们的关心, 才能真正激发出员工对企业的归属感, 增强凝聚力。

2. 采用的方法要灵活

因为员工的思想观念不断呈现多元化的趋势, 而且处于随时变化的状态, 这就要求国有与企业在开展思想政治工作时要不断创新, 让思想教育工作的形式和方法更加灵活多变, 这样才能达到思想教育的效果。企业应建立高效灵敏的应急预案, 完善预警机制, 利用现代先进的信息技术, 多方面获取全面的信息, 加强国有企业的应急公关能力。因为突发事件给员工产生的影响和心理包袱是很大的, 所以就要求国有企业要掌握灵活的方法来开展思想政治工作, 充分体现出企业对员工的人文关怀。

3. 采用的手段要多样化

随着现代信息技术的不断发展, 员工可以通过多种渠道来获取信息, 这就要求国有企业在开展思想政治工作时要了解员工关心的社会问题, 根据实际情况来开展工作, 对员工所关心的问题进行讨论, 及时消除员工的困惑, 解答他们的疑问。同时, 国有企业还应该建立网站、员工论坛、微博、微信等信息交流平台, 让员工可以尽情表达自己的观点和意见, 减少他们的心理负担。最后, 国有企业还可以开展一些比较新颖的实践活动, 例如“创建无烟单位”等活动, 这样既贴近员工的实际, 又有利于思想工作的落实。

4. 加强企业的文化建设

在开展思想政治工作时, 国有企业要将提高员工的道德素质和加强企业的文化建设作为工作的重点, 让思想政治工作贯穿到企业的生产销售和职工工作的方方面面中。在新的社会形势下, 国有企业要加强员工的思想政治工作, 就必须抓住机遇, 营造出企业独特的文化氛围要和工作环境, 激发出员工的工作热情, 增强他们的主人翁意识和责任意识, 使企业想成一个整体, 共同为企业的稳定、健康发展努力。将员工的思想政治工作和企业的文化建设结合起来不仅能达到思想教育的目标, 还能让思想政治工作呈现出多样化的特点。

四、结束语

综上所述, 在新的社会环境下, 国有企业员工的价值观念产生了一定的变化, 使得国有企业开展思想政治工作更具有现实意义, 也面临着一些新的挑战。这就要求国有企业必须重视员工的思想政治工作, 加强和员工之间的交流和联系, 保障员工的合法权益, 将思想政治工作做到点子上, 这样才能推动国有企业改革的顺利进行。

摘要：随着我国改革开放的不断推进, 国有企业的工作面临着很多新的问题, 成为国有企业改革过程中的阻力, 为了有效解决这些问题, 促进国有企业改制的顺利进行, 就有必要做好企业员工的思想政治工作。本文首先阐述了开展思想政治工作对于国企的重要意义, 然后从国有企业思想政治工作的面临的现状出发, 提出了一些加强思想政治工作的新思路和新方法。

关键词：国有企业,员工,思想政治工作

参考文献

[1]徐海艳.国有企业职代会参与思想政治工作的理论研究[D].西南交通大学, 2011.

[2]许宏祥.中国国有企业青年职工思想政治工作研究[D].长春理工大学, 2012.

[3]赵冰莲.文化多元化背景下国有企业思想政治工作研究[D].东北石油大学, 2013.

国企劳务派遣员工工作满意度研究 篇3

关键词：国有企业；劳务派遣；工作满意度；离职倾向

中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2014）09-0158-01

一、绪论

随着日益激烈的全球竞争带来的不稳定因素增多，越来越多的国有企业为降低成本、提高效益，除了保持技术上的优势，也在组织结构上力求精简，以迅速响应瞬息万变的市场。为了应对临时性、季节性需求，企业积极运用弹性用工方式，其中以劳务派遣的运用尤为普及。然而，由于盲目追求低成本而导致用工单位的派遣员工缺乏安全感、不愿与用工单位建立心理契约，从而导致工作满意度低，离职率高。这些问题将直接影响用工单位采用劳务派遣的价值，降低了原本期望的用工弹性。因此，对于用工单位来说，了解派遣员工工作满意度的现状，并在此基础上找出切实可行的方法来提高派遣员工工作满意度非常重要。

二、文献综述

（一）劳务派遣。劳务派遣意指用工单位根据其人力资源需求，委托派遣机构甄选符合其需求的员工，并在该员工自愿的基础上，将其派遣到用工单位，为用工单位工作，接受用工单位的指挥和监督，其实质是将人力资源的所有权和使用权相分离，使派遣员工同时为派遣机构和用工单位创造价值。劳务派遣的特点：雇佣关系的非典型性和主体的相对独立性；将劳动力商品化；劳动者的可替代性和流动性。综合来看，中国的劳务派遣机制具有发展时间短、发展速度快、集中国有企业、法律法规不健全等特点，因此我们要根据中国国情不断探索劳务派遣的健康发展之路，从企业实际出发，真正了解派遣员工，制定适合派遣员工的政策，充分调动派遣员工的工作积极性。

（二）工作满意度。工作满意度指人对于其工作的感觉或对工作中各个构面的一些相关态度，简而言之，就是人是否喜欢自己的工作。工作满意度有单维与多维两种维度划分，其中工作满意度的单维划分就是将其看作一个整体的水平，测量问题通常为一般性的问题，例如你是否喜欢你的工作等，而所谓多维划分，是将工作满意度区分为不同的维度进行分别测量，至于维度具体如何划分，学术界目前尚未形成共识。对于工作满意度的测量研究，充分考虑调查量表的权威性和适用性，本文将采用明尼苏达大学的Weiss、Dawis等人编制的明尼苏达满意度短式量表。

（三）离职倾向。离职分为主动离职和被动离职。主动离职是员工因组织或个人因素如薪酬、晋升等原因而主动离开组织，被动离职主要是因解雇、退休、工伤等导致的离职。一般而言，员工的被动离职有利于企业的发展，而主动离职往往不利于企业的经营发展。本研究考察的是员工主动自愿离开组织的意向。对于工作满意度与离职倾向关系的研究很多，学者们普遍认为工作满意度对离职倾向具有重要影响，对于国有企业这一具有中国特色的企业类型，这一结论还有待考证，我们不妨假设在国有企业中工作满意度对离职倾向具有显著的负向影响。

三、研究设计

（一）样本来源。本文以国企劳务派遣员工为研究对象，对员工工作满意度进行研究，我们选择了几家北京的国有企业，通过实地发放调查问卷的方法来收集数据。共回收有效问卷320份，剔除极端值和缺失值，最后剩余252份有效数据，有效比达到78.75%。

（二）测量工具。本文的测量工具均选用成熟量表，共包括三个部分。第一部分为工作满意度调查，采用的是由明尼苏达大学Weiss （1967）等人编制的“明尼苏达工作满意调查表”短式问卷，包括20个题项。第二部分为员工离职倾向调查，采用的是Mobley等（1978年）开发的离职倾向调查问卷，包括4个题目。第三部分个人特征调查和薪酬福利状况调查是本文作者根据研究需要设计的关于被试者个人信息的问题，其中个体特征6个问题，新出福利4个问题。

（三）假设模型。通过总结以往学者对于工作满意度影响因素、工作满意度与离职倾向关系的研究成果，做出以下假设：

假设1：个人特征对员工工作满意度有影响。假设2：薪酬福利对员工工作满意度有影响。假设3：国企劳务派遣员工的性别、年龄、婚姻状况、文化程度、工作年限、职位层级、绩效工资比例、加薪幅度、工资构成和福利构成均与工作满意度相关。假设4：国企劳务派遣员工工作满意度与离职倾向负相关。

四、实证分析

（一）现状分析。国企劳务派遣员工对考察工作满意度的20个项目的评价结果，各个项目的均值处于3左右，表明被调查者对自己的工作一般满意。从标准差来看，考察派遣员工工作满意度的各项目的标准差主要处于1左右，说明被调查者关于工作满意度的主观感受差异不大，都处于一般满意的状态。根据统计结果，从整体来看，劳务派遣员工对工作的满意度处于较低的水平。根据国企劳务派遣员工对考察离职倾向的4个项目的评价结果，各个项目的均值处于3左右，表明被调查者偶尔会有换工作的意愿。从标准差来看，各项目标准差主要处于1左右，说明被调查者关于离职倾向的主观感受差异不大，都或多或少会有离开公司的想法。

（二）比较分析。方差分析结果表明，在人口统计学变量上：不同性别员工的工作满意度具有显著差异，女员工的工作满意度高于男员工；不同文化程度的劳务派遣员工工作满意度之间有显著差异，随着文化程度的升高，员工工作满意度也增加；不同职位层级的员工工作满意度之间有显著差异，职位层级越高，其工作满意度越高；不同年龄、婚姻状况、工作年限的劳务派遣员工工作满意度之间则没有显著差异。方差分析结果表明，在薪酬变量上：4各薪酬变量上，劳务派遣员工工作满意度均存在显著性差异，其中员工所获得的绩效比例越高，其工作满意度越高；员工的加薪幅度越高，其工作满意度也越高；员工工资构成种类越多员工工作满意度越高；员工的福利构成数量在7-10中之间时，员工的工作满意度最高。

（三）相关分析。人口统计学变量、薪酬变量与工作满意度的的相关分析结果表明，性别、文化程度、职位层级、绩效工资比例、加薪幅度、工资构成数量、福利构成数量与工作满意度显著相关，其他变量与工作满意度不相关，这与之前方差分析的结果一致。离职倾向于工作满意度的行管分析结果表明，工作满意度与离职倾向显著负相关，即随着工作满意度的提高，员工的离职倾向降低。

五、建议与对策

根据以上对于国企劳务派遣员工工作满意度调查分析，本文认为应从以下几个方面制定劳务派遣员工工作满意度提升策略：转变人力资源管理理念、形成良好企业文化、优化工作设计、规范甄选程序、制定合理的薪酬政策、重视培训选拔、建立公平竞争的晋升机制 。这些建议应得到公司管理层的重视，并根据实际情况作了不同程度的采纳和实施。

参考文献：

[1]李新建， 徐元得等. 人才派遣方式下的雇佣与劳动关系[D]. 天津：南开大学， 2005.

[2]谢永珍，赵京玲.企业员工满意度指标体系的建立与评价模型[J].技术经济与管理研究，2001（5）.

[3]自宜本，李嘉琪等. 派遣员工工作满意度之研究一以台南地区为例[R].台湾：中山大学企业管理系专题报告，2007.

[4]赵西萍，刘玲，张长征.员工离职意向影响因素的多变量分析[J].中国软科学，2003，（3）：71-74.

国企员工实习期工作总结 篇4

工作中，我坚持跟随公司的方向前进，不犹豫，也不放弃，永远都在前进，因为我知道后面还有竞争者，前面还有我要超越的人，不敢有丝毫放松，在一年工作中我虽然提升的不快，但是我还是有了一定成长，对我以后的工作都大有裨益。

一颗勤劳努力愿意为工作付出心血的人才会收获成功，每当我工作的时候坚持不下去的时候，就会想起以前在读书时老师给我的告诫，让我走过了一个有一个艰难险阻，我的年纪也一点点增长，不在是以前的我，现在的我是一个职场人，工作就必须要为公司出力，就必须要展现自己的能力，我们公司是讲究优胜劣汰的，对于努力工作，进步明显的人非常看重，这也让我慢慢融入到这样的工作氛围中，与大家一同努力。

每个人对于自己都有不同的要求，我对自己相当严格，因为我认为如果工作中不必自己，那就回被生活所逼，在工作中混日子也不是一个愿意奋斗的人想要成就的，我不是一个优秀的人，但是我却愿意去为自己的工作去努力，更愿意为了自己的工作去奋斗，当沉寂在工作中感觉不到疲惫，工作同样也是一种乐趣，我在工作时一直告诫自己要严肃，要严格，不能有任何松懈，更不能偷懒，一次放松就会让自己从而想要逃避，想方设法的想要躲避。

工作如逆水行舟不进则退，想要不被人超越就只有用严格的要求要求在即，用坚韧的毅力去完成每一次任务，虽然工作不像高考，但是也同样有一个特点，就是有能力的人才会得到认可，公司给我提供了工作平台，我就不会白白浪费这样的机会让自己失败，我总是坚信，努力努力会得到回报的，一年工作下来，其他的或许没有多大的改变但是有一点我已经变了，那就是更加坚韧，有很多时候一个人最缺乏的就是毅力意志，容易认输，也容易屈服，但是想要成长就必须要逆流而上，做一个不向困难不向命运屈服的人。

每一次努力都是一次成长，每一滴汗都浇灌在自己工作的土壤上，没有白做的功夫，只是时间不到，这是我给自己加油鼓劲的话，让我每次工作都充满正能量，都重新焕发出工作的勃勃欲望，愿意继续奋力拼搏。

实习期员工个人工作总结 篇5

总结就是把一个时段的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的总结，它可以帮助我们总结以往思想，发扬成绩，因此好好准备一份总结吧。总结怎么写才能发挥它的作用呢？下面是小编精心整理的实习期员工个人工作总结，希望对大家有所帮助。

实习期员工个人工作总结1

时间飞逝，转眼间，做为一名我友正式员工已经有两个月之久。在这个难忘的日子里，我深入体会到了公司的积极氛围和各个部门的巨大魅力，目睹了公司一步步走向成熟，看到了公司网络的不断健全和系统不断完善，并日渐不乱，同时，也看到了运维中心给于系统管理职员带下世人向往的学习的平台和和无穷的机遇与挑战，所以，我在此对于过去的工作做下总结。

一、总结历史

在运维中心工作期间，我工作认真，具有较强的责任心和进取心，极富工作热情，确实完成上级交付的工作，善于与他人沟通，和公司部门同事之间能够通力合作，关系相处融洽而辑穆，配合各部分负责人成功的完成各项工作，具有很强的团队合作精神。注重自己的个人发展，不断努力学习系统、网站架构知识。所以我现在已经能够纯熟维护公司的系统服务和监控网站架构，包括前段节点，源站各个站点服务的流量信息等，能及时查看并报警所引起的网络服务相关故障，能注重公司的种种流程细节，拥有了一名系统管理维护员的基本工作技能。

二、回顾历史

xx月份，是我成为公司正式员工最幼嫩的时期，一直都处在学习阶段，学习公司网站的架构分布情况，以及在系统中各种常见网络服务的搭建，包括学习系统基本的操作，xxx的搭建，php网站的发布，对后台数据库的管理，通过各种熟练的基本操作之后，在此之上，我为迎合公司的发展需求，在网络服务监控方面我准备了各种实战经验；在上级的指挥下，我独自一人自主搭建了新版本软件xx监控服务器，并通过测试，可以和公司现阶段运行的服务器媲美，在此基础上，为了更好方便的管理，我又研究了xx，通过实现对监控设备的3d效果使之管理人员能更清晰的了解网站后台服务器的负载情况。

xx月份，通过我们部门定期的进行小组的学习，使我对xxx自身的学习有了更大的兴趣和憧憬，为此我研究基于各种网站类型的发布，包括对xxx，等各种平台网站服务器的发布，样使我今后在监控，事件处理方面做好了充分的准备；为此，我特地独立创建我们部门的bbs，并且发布于外网，使部门员工不仅在公司，而且还可以在家里进行访问与交流，以方便我们公司部门员工的共同学习和交流。十月份，我有幸的见证我们公司xxx新版本的新上线，同时我也参与了公司内部测试，配合公司对新版本的xx，并及时提出问题。由于公司正处于现阶段发展之中，所以我必须迎合而上，配合其他部门积极工作，争取能为公司的发展出一己之力。

三、瞻望未来

在今后的工作过程中，我会更加严格要求自己，同时也有几个大方向是我需要努力。xx监控系统拥有极其多的复杂服务，它是我的核心工作，它的完成情况反映着我的工作是否尽职。我会努力做好本职工作。还有，xxx监控设备系统，因为时间的分配，有很多多知识未能及时巩固，同时也需要紧抓时间实践操纵，并参加实际建设和规划，使自己能更加灵活应用系统网络知识，并积累处理相关异常经验。同时，自己也要不断努力与充实自己，研究xxx，xxx各种脚本的编写，使自己处理处理突发事件的效率提高，以及xxx和xxx这些常用的服务搭建。

在今后的一年里，也会参加相应的证书考核，不断晋升自己，并紧抓利用业余时间努力学习相关知识，搭建各种服务器知识，包括自己学习小型机跟进步英语水平。

实习期员工个人工作总结2

该怎么来形容我在这段实习期里度过的日子呢？大概就是尝遍酸甜苦辣，任然还对这份工作和生活充满了热烈的向往和期待。这段实习期给我带来的不仅仅只是一份实习工作的体验，更多的还有对现实生活的理解和接纳，还有对我未来发展道路的思索和确定。虽然现在我的实习期已经结束了，但是我未来发展的道路才刚刚开始，我任然会抱着我最初的一颗心来坚定的走下去。

在实习期里，我作为公司里的一名会计实习生，我敬职敬业的对待着我工作的每一天，不迟到不早退，加班学习；不矫情不造作，安安分分的做着自己的本职工作；主动团结同事，营造和谐的办公气氛；领导交代下来的事情，每一件都用心的去完成，从没有抱怨。

其实在我读大学的时候，我根本还不知道我能为了一份工作能做到这种程度。在大学里，我每天都是睡到九十点，因为我既爱赖床，又爱睡懒觉，并且还有严重的拖延症。干什么事情都是拖拖拉拉的，上课不是迟到就是踩点，下课也总是拖到最后一个才离开教室，就连交作业也是最后一个才交。为了这件事情，我的指导老师和同学们都没少说过我。但是我一直都改正不过来，并且还乐此不疲。直到到了我实习岗位的时候，我才意识到自己拖延的这个毛病不能够再继续犯下去了。因为公司不比学校，我只要稍微犯了一点错，我可能就要付出我难以承受的代价。并且我也是十分热爱和珍惜这份职业，所以我不想因为我自己的一些过错，而失去掉留在公司里继续工作的机会。

于是，在来到公司实习的第一天，我就为自己之后每一天的工作设定了十几个闹钟，早上起床三个，晚上睡觉三个，到了时间点完成任务的有七八个。就这样，在我的自我监督和严格要求下，我慢慢的把自己多年的拖延症给治好了。刚实习的前一段时间，领导还经常因为我做事太过拖拉，没有效率这一点总是来批评我，但是到了后来，他看到了我的努力和改正，也就开始慢慢表扬我了。

虽然，在这个历练的过程中，很是痛苦和煎熬，但是最后的结果却能给我带来了无限的好处，这就是值得的。即便是充满了酸甜苦辣的实习期，也是万分精彩的。

实习期员工个人工作总结3

自20xx年x月以来我很荣幸来到xxx从事金融事业部技术支持中心储备主任工作，转眼三个月的试用期过去了，在领导的言传身教、关心培养下，在同事们的支持帮助、密切配合下，我不断加强事业部业务学习，对工作精益求精，较为圆满地完成了自己所承担的各项工作任务，个人职业素质和业务工作能力都取得了一定的进步，为今后的工作和学习打下了良好的基础，现将个人工作学习情况总结如下：

一、对公司的认识

从刚到xx对于金融事业部的业务比较陌生，到经过三个月的学习及领导和同事的指导，使我对公司管理结构和事业部等有了较为深刻的认识，对自己所在岗位的工作内容有了大概的了解。公司业务范围主要划分为金融、司法以及智能化等三大领域，下属分公司主要包括xx分公司、xx分公司、xx分公司、xx分公司、xx分公司、xx分公司以及xx分公司等。我们金融事业部技术支持中心主要对分公司技术进行协助支持。

二、工作方面

入职不久，xxx分公司农行前段联网项目中标。xx分公司因去年才成立不久，技术力量相对薄弱。我被派过去做技术支持，主要负责农行前端联网前期摸底做方案及预算。我们主要是负责xx和xx两市的前端改造。通过一个月的时间，我前端网点摸底以及同甲方市分行保卫处领导交流，圆满完成了x个网点以及x个网点的设计方案及预算，共计900多万。

xx月xx农行联网进入到具体实施阶段。我把前期xx联网遇到的问题及讯美联网软件商的要求进行了收集整理，顺利实施了xx城区3个样板网点的联网接入工作。

三、学习生活方面

在工作过程中，我深深感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性，一是向书本学习，坚持每天挤出一定的时间不断充实自己，端正态度，改进方法，广泛吸取各种“营养”，积极准备二级建造师的考试。二是向周围的同志学习，工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，主动向领导、同事们请教，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法;三是向实践学习，把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。

三个月来我在领导和同事们的帮助和支持下取得了一定的成绩，但我深知自己还存在一些缺点和不足，与工作需要和领导要求相比，还有一定差距。一是做事还不够细心，容易造成一些漏洞。二是工作的预见力和前瞻性还不够强。三是工作的灵活性还不够。在今后的工作中，我要努力做到戒骄戒躁，坚定政治信念，加强理论学习，积累经验教训，不断调整自己的思维方式和工作方法，在实践中磨练自己，成为单位需要的优秀人才。

实习期员工个人工作总结4

一年的实习眼前就要结束了。在实习中，我的收获很多，学习了不少东西，锻炼了自身的能力，提高了自身各方面的修养。

我实习的学校xx初级中学。有丰富的语言环境，优秀的教师们，很好的教学条件。在这样的环境里，我看到了一种千载难逢的好机会。就是说，在这样的学校里实习，实在是好不容易的。在实习过程中，我珍惜这个机会，利用所有可用的条件，进行教学，做实习，提高了汉语授课能力，提高了双语教学能力，更新了双语教学观点，提高了双语教学方面的修养。

实习期间，完成任务情况如下：听课80节，教案80篇，说课xx节，教研活动xx次，团队活动xx次，学生和家长交谈次数xx次，参加班会xx次，科研论文两篇。下面，我对一年的实习工作做以下总结：

一、思想观点方面

作为一个党员，作为一个教师，而且享受国家待遇，在职培训的教师，再说肩负着培养双语教育神圣使命的教师，要珍惜这样来之不易的好机会。我在石河子参加双语培训学习了汉语授课方面的不少知识，但实践很少，这次的实习，实践双语教学方面所学的知识的重要环节。

首先，在培训期间，我严格要求自己，努力钻研，提高了语言水平和教育教学理论，提高了综合语言运用能力。当时我听到一年实习的消息，我心里很高兴，我认为这样的实习，我实在很需要，可以说是及时雨。实习过程中，我们可以验证自己所学的知识，又可以深入实践，提高双语教学能力。而且实习地就在汉族聚居地。学习语言的条件比任何地方好，在这里，我们可以找到良好的实习环境。

来到实习地后，学校让我当八x班的副班主任，把班主任做我的指导老师。这个对我来说很重要，而且是我盼望的机会。我在指导老师的指导下学习听课，备课，说课，上课。

二、实习态度方面

我进入教学实习后，更端正自己的实习态度，抓紧机会，认真开始了上课。树立机会观念，激发自身的努力和热心，全心全意投入到工作中，学习学校的规章制度，自觉遵守校规校纪，接近配合学校的安排部署，胜利完成了实习任务。

实习期间，不怕苦，不怕累，乐意接受学校和指导教师交待的任务，并认真完成了。配合指导教师的工作，谦虚学习指导教师和其他教师，认真参与教学教育研讨活动，提高了自身的教育教学观念和理论知识，为未来的工作打好了基础。

三、教学实习方面

学校给我安排两个班的语文课，是初二x班的课，每天听指导老师的课，第一学期我的任务主要是听课，备课，说课等工作，最后给学校上了一节汇报课，得到校领导的认可。第二学期开始还是指导老师的指导下开始上课。接受任务后，我立刻动身，认真准备，全面地开展了课堂教学。

上课前，做好了各项准备工作：听课、写教案、备课、授课、总结、批改作业方面都下力气，有效地进行了教学。上课前，听指导老师的课，学习授课特点和教学方法，学习组织课堂和课堂用语，具备了教学前的准备工作。学习后，我心里一下子觉得很踏实，感觉到了这堂能上。

写教学计划时，认真学习教材和教材分析材料，体会课本的教学目标、教学重点、难点等重要环节。认真分课时，保证的教学的正常运行。

写教案时，全面研讨教材和学生情况，具体指定教学环节和步骤，结合课改要求，结和学校的实际情况，结合学生的实际情况写好了教案。写完后，通过了指导教师的批阅。

上课时，面对眼前的学生，我心里想，我是老师，肩负了神圣使命，我的一切行为为了孩子，影响孩子，我要认真，要千万认真。树立这种信念，完成课堂教学的所有环节，努力完成了教学任务。

下课后，我又反省自己，回顾课堂教学，找出存在的问题和优点。下节课，发挥了优点，补充了不足点，提高了教学质量。

实习期员工个人工作总结5

时光飞逝，转眼间我的工作试用期已接近尾声，在这段时间里大家给予了我足够的宽容、支持、鼓励和帮助，让我充分感受到了领导们坚定的信念，和同事们积极乐观的精神。在对大家肃然起敬的同时，也为我有机会成为公司正式员工而感到光荣和兴奋。

在这一个多月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，各方面均取得了一定的进步。

记得初到公司时，我对公司的了解仅仅局限于公司网站的简单介绍，除此之外，便一无所知了。所以，试用期中如何去认识、了解并熟悉自己所从事的行业，便成了我的当务之急。

到公司的一天，我有幸参加了公司召开的工作会议，受益匪浅，感觉这是一份关荣而附有挑战的工作。学习是取得一切进步的前提和基础。在这段时间里我认真学习了公司各相关资料，并从网络上摄取了大量的有用素材，日常工作的积累使我对公司有了较为深刻的认识，也意识到了公司的壮大对中国的互联网电子商务所起到的重大作用。

在这一个多月的时间里，兢兢业业做好本职业工作，不迟到不早退，并积极自觉利用节假日参与公司的加班工作。严格遵守公司的各项规章制度，认真履行岗位职责，认真学习岗位职能，工作能力得到了一定的提高。

我所在的技术部是一个充满激情和挑战的部门，我要认真学习岗位职能，做好自己的本职工作，努力完成好各项工作任务。

在今后的工作中，我将努力提高业务水平，克服不足，朝着以下几个方向努力：

1、在以后的工作中不断学习业务知识，通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。

2、提高自己解决实际问题的能力，并在工作过程中慢慢克服急躁情绪，积极、热情、细致地的对待每一项工作。

实习期员工个人工作总结6

本人自20ｘｘ年2月18日正式入职ｘｘ公司工程部一个月以来，在公司及部门领导的正确指导下和工程部老员工的热心帮助中，我按照公司制定的新员工实习内容和阶段目标，一点一滴、一件一项的进行学习和了解。通过学习和了解，有着很多的、很好的进步与变化，为了得到更多的指导和培养，不断提高自身的专业理论素质与实际动手能力。为此，从四个方面（1、实习内容；2、实习效果；3、不足之处；4、努力方向）对我一个月以来的实习工作进行认真回顾总结、定期定向报告，请公司领导及部门领导检查指导！

第一个方面：实习内容

入职工程部一个月以来，在公司及部门领导的正确指导下和工程部老员工的热心帮助中，我主要进行了六项工作：

1、了解公司的发展历程和学习公司的企业文化；

2、学习工程部职能规范和具体要求；

3、在ｘｘ的带领下去公司加工厂参观学习、并现场对接两相流机组；

4、在ｘｘ的带领下去ｘｘ一居民小区，现场了解采暖系统的整体概况和运行特点；

5、通过资料学习了解公司主导产品的结构用途和工作原理；

6、学习了解可行性方案的基本模式和拟定方法；

第二个方面：实习效果

通过一个月以来学习了解和请教交流，我的实习效果是很明显的。已经具备了基本性的、基础性的、常识性的能力素质。总体来讲，有六个方面的成效；

1、能够友好和谐的与公司领导及工程部成员进行沟通交流，建立了良好的上下级关系与同事关系，为下一步的工作奠定了良好的人脉基础；

2、对公司的发展历程和公司文化有了进一步的认识和理解，为下一步的工作指明方向；

3、对公司的主导产品有了全面的了解，掌握了产品的分类、用途、性能及其主要技术参数；

4、基本掌握了工程部的职能、制度、规范、流程、标准、时限，为下一步的工作奠定了一些业务基础；

5、基本掌握了现场勘查、数据采集、设备选型、方案拟定、备货发货、安装调试、竣工验收等相关工作的具体内容；

6、对新能源管理理念和管理模式有了一定的认识；

第三个方面：不足之处

在工程部实习一个月来，虽然在各方面都有很大进步和明显成效，但是与老员工相比较、距优秀员工标准还有很多的、很大的不足和差距。主要的表现在两个方面：

1、方案的拟定和制作不够熟练、没有创意；

2、没有现场安装调试经历，没有故障分析排除经验；

第四个方面：努力方向

工程部是公司的重要部门之一，也是公司“创和谐团队、建满意企业”的形象代言人和具体实施人。我作为工程部一名新入职的员工，需要学习了解和掌握运用的知识、常识还有很多很多，还需要一些必要的过程，否则是很难胜任本职发挥作用。为了尽快掌握工程部的职能规范和标准要求，下一步我准备从以下三个方向的进行努力。

1、虚心请教，了解和掌握各类机组、机型方案、全案的拟定；

2、利用安装、调试、售后的机会不断提高自己的实战能力；

3、积极参与能源管理模式的讨论和研究；

以上是我入职ｘｘ工程部一个月以来的实习工作总结，不足之处，请公司领导及部门领导批评指导，我表示虚心接受，并坚决校正。

实习期员工个人工作总结7

能成为我们公司的一名打字员，深感荣幸。自从进本公司以来，在业务主管和同事们的`大力支持和帮忙下，本人认真学习，严格履行工作职责，较好地完成了本职工作任务。

一、加强理论学习，不断提高自身综合素质

进公司以来，本人尊敬领导，与同事关系融洽。为尽快进入工作主角，本人自觉认真学习本公司、本部门、本岗位的各项制度、规则，严格按照公司里制定的工作制度开展工作。能够坚持学习政治理论、与文秘工作相关的业务知识。用心参加公司里组织的各项学习活动，并利用业余时间进行自学。业务水平和理论素养都有所提高。

二、严格履行岗位职责，努力做好本职工作

进公司以来，在业务主管和同事们的支持和帮忙下，本人很快就掌握和熟悉本岗位工作的要求及技巧，严格做到按时按量完成公司里交给的材料和文件的录入、校对、复印等工作，保证打印材料准确、整洁、清晰，贴合材料的规格。在文字排版上尽量设计的美观些，努力做到让打印出来的文件或资料便于大家使用。

三、忠于职守，严格做好工作

在文字录入的同时，能认真执行保密制度，文字材料的底稿能妥善保管，印后能及时把作废的底稿销毁，不泄露保密材料及文件的资料。对校对过的废、旧材料和文件的纸张，也都能够妥善处理。

四、厉行节约，杜绝浪费

为了明确文印室里的办公耗材使用状况，我们制作了文印登记簿，对打印、复印或油印超出材料，都要如实登记。厉行节约，杜绝浪费。对于文印室里的计算机、打印机、复印机等设备和其它物品，能够严格管理好，保证文印工作顺利进行，并在工作中学会这些设备的简单维修与保养。

五、不足之处和今后打算

自从担任打字员工作以来，虽然在工作上取得了较好地成绩，但也还存在一些不足之处。如：文字功底较底，对电脑的应用和操作有待于进一步提高。这些不足都需要在今后的工作中加以改善。今后，我必须会倍加努力学习，刻苦钻研文秘知识、电脑知识、企业管理知识等各方面的知识，努力提高自身综合素质，力争做一名优秀的工作人员，为我们公司的兴旺发达做出自己应有的贡献。

实习期员工个人工作总结8

非常感谢公司能够给予我此次宝贵的实习机会，让我能够进入公司得到自我价值的实现，在这段实习期间我也学到了很多知识，如今据我进入公司已经过去xx个月了，我对自己的岗位也有了基本的认识，现在对这段时间的工作做简单的总结。

在正式进入岗位前，我接受了xx天的培训，在这段时间中我主要了解了公司的整体概况，明确了公司的经营理念，这对于自身的发展方向是非常有帮助的，因为契合的工作理念就是促使自己努力工作的基本动力。在培训过后便顺利进组，这期间仍是有组长带领我完成工作，对于掌握不熟练的地方，也及时地给出指导意见，这也让我感受到公司的同事都非常的友好，那么在职的这xx个月中，我主要完成了以下几个方面的工作：

1、按照公司的规章制度，每天记录打卡《工作手册》。

2、跟随部门完成一次项目的跟进。

3、完成上级分配给自己的任务，并做好详细的记录。

4、在每天下班之前将部门的工作报告进行整合发送。

在职的这段时间，我始终保持着踏实工作的态度，在遇到问题时，先思考再去询问同事，将工作摆脱机械化，使其与自己的节奏相吻合。而且每天最重要的就是制定当天的计划，在起初阶段并没有预留出额外任务的时间，所以导致后期的任务完成出现了混乱的情况，那么在经过自己的分析与反思过后，进行了及时的调整，所以在整体的进度上并未出现大的差错，经过这件事情，我也认识到，在不明晰任务时，一定要做好A、B计划，以防万一出现突发状况。

在每天的工作中，我也及时向优秀的员工看齐，将他们作为自己的榜样，督促自己更加努力地工作，那么在这个岗位上我所需要学习的东西还有很多，所以我也会始终保持学习的态度。实习期间的任务并不算繁杂，但是也非常考验自己的细心程度，因此在接下来的工作中，我一定会更加严格的要求自己，以一丝不苟的态度对待每一份任务，尽可能地减少错误的发生。我的试用期还有xx个月就结束了，我也非常希望能够通过自己的努力正式加入到公司当中，所以在最后的实习阶段我一定不会放松对自己的要求！

员工实习期工作表现评语 篇6

XXX同学工作积极主动，学习认真，尊敬师长，待人诚恳，一年来技术理论水平及操作都有很大提高，希望今后加强学习尽快成才。XXX同学工作努力，能按师傅要求去工作，尊敬师长，一年来技术理论水平及操作技能均有提高，希望今后更加努力成为一个合格的建设人才。

该员工对工作认真负责，服从领导安排，主动配合车间的现场管理。有一定的成本节约意识，自觉自愿先用散装纱和纱头、纱尾，始终保持机边卫生、整洁。个人的生产技术熟练，全年产量高，次布率低，用针少，多次荣获月度生产明星。

该员工从201x年入厂以来，工作认真负责，能自觉遵守公司的各项规章制度，对待他人热情耐心，积极辅导新员工，在生产中主动协助组长做好现场的卫生，并坚持做到三勤：勤吹机、勤查布头和中途勤查布，保证了产品的质量，是我们大家学习的榜样。

工作中能良好的与同事进行沟通，与客户进行交流，日常行政事务工作思路清晰，有条不紊，严格遵守公司的规章制度及劳动纪律，主动工作，积极思考，发现问题，超额完成公司安排的工作，积极置身于工作团队中，对现行工作提出合理化建议和意见，在工作中言谈举止遵照以公司利益为重的原则，主动维护公司良好形象。

该员工入职两年以来，工作认真踏实，任劳任怨，服从安排，能要求严格自己，组织纪律性强，团结同事，敢于纠正处理违纪违规现象，201x年累计纠正处理10起;积极参与扑救机器燃火3次，在保安员队伍中一致受到好评并起到模范带头作用。

该员工做事认真，任劳任怨，不计较个人得失，服从上级安排，在人手紧张的情况下，能主动帮助其它岗位，工作态度端正，心胸开阔，关心和热爱集体，是一名称职的好员工。

XXX同学在联想集团北京厂实习期间，能够严格遵守并执行公司的各项规章制度，能够积极主动的配合其相关相邻工位同仁协调完成各项生产任务。在所从事的包装备料岗位上，刘巍同学能够探索更优秀的工作方法，以提升效率，在车间内的备料比赛中曾获第一名，在其它工位的学习中刘巍同学也表现出积极的态度并通过学习成为了一名合格的多能工，在团队生活中得到领导及同仁的一致好评。

XXX同学工作积极主动，热情，学习认真，尊敬师长，一年来技术理论水平及操作技能均有很大提高，希望今后继续努力成为国家有用之才。XXX同学工作积极主动认真，好学肯动脑，尊敬师长，一年来技术理论水平操作技能都有很大提高，希望今后继续努力争取更大进步。

XXX同学近一年来，工作主动，踏实，肯干，和老师同事关系处理的很好，耐心学习不断的努力工作，以提高技术的自身，受到大家好评，望今后发扬成绩。考核合格，成绩优秀，给予转正。

该员工在工作上任劳任怨，勤快务实，服从领导，团结同事，能认真执行干布工艺标准，自我检讨意识较强，发现工作中的缺点能及时改正，对新员工耐心辅导，互助友爱。在车间发挥了模范带头作用。

该员工工作认真，脚踏实地，关心同事。虽然工作性质繁琐、复杂，但她能平和的对待，处理事情有条不紊，工作总能自觉、认真、细致地完成，受到办公室成员一致好评。工作中她能够站在公司的角度，经常提出合理化建议，为部门的管理出谋策划，是领导的好助手。

XXX同学在我单位实习期间，工作积极主动，学习认真，尊敬师长，待人诚恳，能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累，并能够灵活运用自己的专业知识解决工作中遇到的实际困难。在实习期间得到领导和同事们的一致好评。

XXX同学在我单位实习期间，能够做到服从领导指挥，团结同事，不怕苦不怕累，将学校所学到的知识技能运用到实际工作当中。XXX同学在我单位实习期间，能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累，将学校所学到的知识技能运用到实际工作当中。

该员工工作经验丰富且熟练，不论是本职工作还是辅助其他岗位的工作，从不斤斤计较。工作认真、负责，能主动帮助其他工友。本着要做就一定要做好的原则，工作中不怕累、不怕苦、善于钻研，是本部门员工学习的榜样。

该员工工作经验丰富且熟练，不论是本职工作还是辅助其他岗位的工作，从不斤斤计较。工作认真、负责，能主动帮助其他工友。本着要做就一定要做好的原则，工作中不怕累、不怕苦、善于钻研，是本部门员工学习的榜样。

XXX同学在我单位实习期间，能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累，将本人在学校所学到的知识技能运用到实际工作当中。

论国企的员工激励 篇7

一、国有企业在员工激励方面存在的问题

1.公司的发展愿景不甚清晰。多数国有企业受计划经济体制的影响, 只关注年度经营目标的实现, 不重视发展规划的制定和实施, 导致发展愿景不甚清晰, 员工对企业未来发展的认识模糊, 进而造成员工的思想难统一, 易被生产经营过程中遇到的困难所影响, 易产生满足现状、不求进取的思想, 易动摇发展的决心和信心, 产生焦躁情绪, 积极性受挫。

2.公司的盈利能力不强、职工收入不高。不同于民营企业和私营企业, 它承担着一部分社会责任, 如离退休人员的管理和企业自筹费用的承担等;同时, 因前些年的效益下滑造成的历史欠账, 使国企背负了沉重的包袱, 成本较高, 盈利空间小, 职工收入不高。

3.员工发展的渠道不畅。国企普遍存在重视管理人才队伍建设, 忽视技能人才、专技人才队伍建设, 造成或个人为了展示才能、提高待遇, 或组织为了显示重视人才, 都在“官帽子”上下工夫, 致使一部分致力于搞科研、钻技术的员工职业生涯无法拓展, 工作激情渐失。

4.考核体系还未真正建立。与收入、晋升挂钩的考核体系还未真正建立。一是考核指标的合理确定及影响指标完成的不确定因素的预见做得普遍不到位, 造成指标与实际情况差距较大, 奖惩后起不到激励的作用;二是受观念的影响, 把考核当成负担、怕麻烦的思想依然存在, 碍于情面、老好人的思想依然存在, 造成考核方案一纸空文, 考核过程流于形式。

5.员工间的信任度有待提高。目前, 国企中存在团队意识、协作精神不强, 有的领导表率作用差, 使员工产生怨气, 最终导致员工间信任度不高, 团队内缺乏凝聚力, 进而影响激励措施的贯彻落实。

二、国企实施员工激励的措施

(一) 观念意识

1.全员的观念。员工激励涉及各层面、各角度, 因此, 此项工作不单是某一个部门的专项工作, 而是涉及每个单位和每位员工。每个单位和每位员工都可以通过正面宣传和认真落实公司决策、积极改进本职工作等, 为公司经济效益的提升和员工的思想稳定贡献一份力量。

2.发展的观念。应抓住产品结构调整、技术创新等能够直接提升公司盈利能力的重点工作不放, 坚持不懈地做下去, 树立最大的激励就是发展的观念, 通过不断提高公司的发展速度, 进而解决员工激励的根本性问题。

3.务实的观念。激励不能仅停留在认识上, 而是要实实在在地去实践;不能只强调客观条件是否充分, 而是要认真思索如何用现有的激励成本实现最大的激励效果。从人事制度改革等专业性的运作到文化理念的熏陶, 对当前能够解决的问题进行研究和落实, 既维护了公司的利益, 又满足了员工的需求。

4.永无止境的观念。潜力是人最大而又开发最少的宝藏, 由此可见, 员工激励工作永无止境, 需要我们为了公司效益和员工利益的最大化而坚持不懈地探讨并实践下去。

5.刚柔相济的观念。员工激励过程中, 高标准、高压力的管理方式有助于企业在一个竞争激烈的行业抢占时机, 有效的经济手段也有助于企业在较短时间里激发员工的积极性。但过于刚性的管理方式若没有柔性的企业文化做支撑, 很难产生长期持续的激励作用。刚柔相济、张弛有度的工作节奏和氛围, 才能有效激发员工的工作积极性。

6.创新的观念。每一个群体, 都会涉及成员的激励问题;每一个发展阶段, 激励的着眼点都会不同;每一个特殊的群体, 他们的需求就会显示个性化, 所要采取的激励措施就会有差异。当前国企的发展处在关键期, 员工激励面临许多困难, 这些都要求我们在员工激励的工作中拓宽思路、学习新理论、寻求新方法、营造新氛围。

(二) 积极进行具体运作

1.用企业的发展目标激励员工。企业明确的发展目标, 一方面能够保证员工受激励后产生积极性的同向性, 从而产生较强的凝聚力和战斗力;另一方面, 企业发展规划包含人力资源规划, 其中的薪酬结构设计、人员培养储备等专业化运作, 能够使员工感到企业发展规划与个人切身利益息息相关, 激励员工主动地承担推动企业发展的责任和义务。

2.完善能力评价机制。从量化指标到综合素质评价, 从一线工人到高层管理人员, 从在职时的综合考评到离岗、免职、降职时的评定, 应在制定明确指标和评价标准的前提下, 按照公正、公平、公开的原则规范程序、严格操作、认真评定。

3.完善薪酬考核分配体系。要逐步增加“活工资”比例, 建立以绩效工资考核、分配为主的薪酬分配模式, 应将如何使考核体现公平、公正、公开作为重点, 按照“凭贡献、按业绩、以考核为依据、激励为目的”的原则, 建立规范的绩效工资考核体系。这样做, 一方面能促使职工尽快转变观念, 认可绩效考核的合理性和必要性;另一方面也为今后长期坚持以绩效工资为主的薪酬增长、分配模式奠定扎实基础。另外, 伴随着企业效益的提升, 在逐步加大绩效工资份额的同时, 可择机建立或调整体现技能水平、工作年限的薪酬待遇, 增强员工的归属感, 最终形成内、外部兼具竞争力的薪酬制度。

4.满足员工自我价值实现的需求, 实行事业激励。首先, 应搭建事业平台和发展通道, 使在企业工作的员工都有符合自己特点的展示平台和发展通道。企业的人才队伍包含管理人才队伍、技能人才队伍、专技人才队伍, 每支队伍可按照“二八定律”的比例, 设定梯次结构, 落实责、权、利, 实施动态考核。如专技人才队伍可由首席专家、拔尖人才、技术骨干组成;技能人才队伍可由首席工人、岗位带头人、生产骨干组成, 管理人才队伍可由现行的管理层级构成, 重点要建立各层级的后备干部队伍。其次, 应逐步完善“促其成才”的机制, 加大培训, 实施责、权、利统筹兼顾的目标化管理考核, 扩大竞争择优的岗位覆盖面, 实现人岗匹配, 帮助员工对个人职业生涯进行设计, 有计划、有目的地指导和帮助其不断发掘自身潜力。同时, 可根据人自身存在的一些客观规律, 进行一些新的尝试。如根据兴趣可以调动人认识和活动的积极性、创造性这一客观规律, 应在通过激励措施培养员工工作兴趣的同时, 可尝试将个人兴趣作为选人、用人的一个依据, 从而更好地实践“事得其人、人尽其才”的人才理念。

5.政策激励。根据企业发展各阶段的重点任务, 可在实施常规性激励制度的基础上, 择机制定出台一些针对性较强的政策进行激励。如:在实行管理者年薪和增加绩效工资比例基础上, 伴随着产品结构调整、在线产品质量攻关等阶段性重点工作, 可在研发、销售等核心人员中推行重奖政策。在构建学习型企业、加大公司内部培训力度的同时, 鼓励大家自学, 可通过采取按照比例报销学费的办法, 鼓励大家利用业余时间进行学习。同时, 公司可尝试选拔培养内部培训师, 用内部人培养内部人, 既能更好地体现培训的针对性, 又能激发内部人员学习的热情。

国企员工持股设计要害 篇8

不同阶段持股有别

员工持股范围主要有两种：骨干持股和全员持股。其中，前者的激励范围是企业管理层、技术人员和核心业务人员等骨干力量，注重“效率优先”，体现按贡献率分配企业增值的思路，即20%的核心骨干贡献80%的利润收益；后者则以普遍持股乃至全体人员持股为特征，关注“利益共享”的公平政策，让员工分享企业发展成果，增加收入，有效提高持股员工的责任心和积极性。

企业如何确定持股范围是骨干还是全员？持股范围的确定需要结合企业发展所处的阶段特点来判断（见图）。从企业经营发展的生命周期来看，企业要经历四个阶段：初创期、发展期、成熟期（也可称为稳定期）以及衰退期。其特点分别体现为：初创期——企业重点表现为资本实力弱、组织完整性差、盈利能力弱、公司现金流差、没有树立企业形象、对核心人员依赖性大等特点；发展期——企业表现为资本实力增强、盈利能力增强、销售量逐渐扩大、公司现金流紧张、企业形象逐步树立等特点；成熟期/稳定期——企业表现为成长速度减慢、盈利能力较强、公司现金流多、品牌知名度形成、管理正规化等特点；衰退期——企业表现为盈利能力下降、公司现金流差、品牌形象开始恶化、制度繁多、效率低下等特点。

对于初创期和发展期，考虑企业资本实力不强、现金流压力大以及对核心人员的依赖强度，员工持股的范围应倾向于核心骨干，若实现全员持股，受限于增长的压力、分红有限，难以对员工起到较好的积极作用。典型案例如联想控股在发展早期，为解决行业高度竞争带来的新老员工交替问题，同时为调动管理层的积极性，重点只是对企业的创始人、管理者和业务骨干实现持股。对于成熟期，考虑企业资本实力和企业盈利能力较强，为调动员工的积极性，提升公司的成长速度，公司在这一阶段可推动全员持股。对于衰退期，考虑公司整体业绩的下滑，根据对公司战略调整的需要，可考虑经营者收购（核心管理层持股）。

对国企而言，设计员工持股计划除按照企业发展阶段来选择持股范围外，还应结合企业功能定位和国企员工持股管理规定来执行。对于从事自然垄断、行政垄断业务的企业，具有国家特许经营资质企业、政策性企业以及其他非竞争性企业，不太适合引入员工持股。只有从事一般性竞争业务的国企，特别是对于国有大型科研、设计、高新技术企业，才允许和鼓励科技、管理、业务骨干以各种方式持有本企业的股权。

股份、资金从哪里来？

按照企业类型来分，上市公司的股份来源遵循证监会《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》，主要有五种：上市公司回购、二级市场购买、认购非公开发行股票、公司股东自愿赠与以及法律、行政法规允许的其他方式。非上市公司的股票来源主要是增资扩股和存量转让的方式，也有设置虚拟股和分红股的方式。

实操中，针对上市公司，开展员工持股的股份来源多以非公开定向发行为主，特别是国有上市公司。究其原因，国企倾向于将员工持股作为“混改”的工具之一，而非建立激励机制。此外，股份来源还有二级市场购买（如合众科技、三安光电）和大股东赠股（如大北农大股东“自掏腰包”无偿赠与）的方式。针对非上市公司，股份来源设计主要以存量转让和增资扩股方式为主，企业如TCL集团（1997年员工持股以增资扩股为主）、联想控股（2001年改制以存量转让为主）、椰树集团（1995年员工持股以存量转让为主）。此外，非上市公司股份来源也有以民企为代表的虚拟受限股和分红股的方式，如华为、方太。

对国企而言，根据中共中央、国务院《深化国有企业改革指导意见》提出的“员工持股主要采取增资扩股、出资新设等方式”，未来非上市国企开展员工持股将主要以增资扩股的方式盘活存量国有股权。对上市国企而言，股份来源的确定则可按照证监会《指导意见》的要求来设计。

员工持股资金来源大概有四种形式。

一是员工自有资金与合法薪酬，从2014年以来公布的员工持股计划来看，资金来源主要为员工自筹资金，全部计划涉及金额达787亿元。

二是龙净环保提取激励基金模式，首期员工持股计划资金以2013年度的净利润为基数，提取10%奖励基金。之后每一会计年度均以公司上一会计年度净利润为基数提取10%的奖励基金进入员工持股计划资金账户。员工持股计划的奖励基金提取10年，即2014年至2023年。

三是控股股东在员工持股计划中起到一定作用。在海普瑞方案里股东为员工购买公司股票自筹资金提供担保；苏宁云商的员工持股计划中，控股股东张近东借款给员工购买股份。

四是员工采取一定杠杆式的方式进行社会融资。比较典型的案例如三安光电的员工持股，员工出一部分资金，和社会融资按1：2成立资产管理计划。

对国企而言，员工持股资金来源可参考上述案例的同时，还应结合国企员工持股的法律法规来设计，关键是要合法合规。国企员工持股资金来源受限于国务院国资委《关于规范国有企业职工持股、投资的意见》的规定，“国有企业不得为职工投资持股提供借款或垫付款项，不得以国有产权或资产作标的物为职工融资提供保证、抵押、质押、贴现等；不得要求与本企业有业务往来的其他企业为职工投资提供借款或帮助融资”。

额度分配合规有序

员工持股额度主要包括个人额度和总额度。持股额度设计需考虑三个方面。

一是要符合相关政策规定。根据《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》的规定，上市公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%。

二是在政策规定的比例范围内，通过有效衡量各部门或层级对企业整体业绩达成的贡献程度，在此基础上，坚持以岗定股，将员工持股与岗位和业绩紧密挂钩，进行岗位价值评估，形成岗位重要性排序并进而确定持股额度。典型模式如中联重科在员工持股计划中，根据海氏三要素（知识水平技巧、解决问题能力和承担的职位责任）对持股对象的岗位进行职位级别划分，并根据职位级别确定个人认购系数，按照公式（个人认购股数限额=个人认购系数/全体员工认购系数和X股份总额）来确定个人额度和全员额度。

三是，持股对象自身的出资购买能力也是考虑的因素之一，毕竟不是所有的员工都会参与。

认购价格因企而异

根据企业所属类型不同，员工认购股份的价格确定大有差异。

对非上市民营企业而言，公司由大股东说了算，员工持股受相应的法律法规约束少，认购股份的价格确定也相对灵活，主要的方式包括：以每股净资产作为定价基础、以股票面值为基础定价、内部协商定价、1元1股等。华为员工持股的定价就涉及其中多个方式，如1990年首期员工持股采用1元1股的定价方式；2002年实现虚拟股改制时，以当年净资产价格来确定。

对上市公司而言，员工持股的定价主要以股票交易的均价为基础，有两个方式：一是不低于定价前20个交易日公司股票交易均价的90%，上港集团、招商银行、民生银行、海格通信等多数上市公司均采取这一定价标准；二是不高于决议公告前30个交易日收盘价算术平均值的110%，深圳翰宇药业2014年第一期员工持股计划采用这一标准。

对国企而言，上市国企重点是按照《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》的要求，可采取以股票交易均价的两种方式来定价；对于非上市国企，认购价格的方式要以净资产评估的底价为基础，价格的确定要符合国发办《关于规范国有企业改制工作的意见》和国资委财政部令《企业国有产权转让管理暂行办法》的要求，即转让底价要根据资产评估结果确定，交易价格不得低于每股净资产的90%。

持股载体多种选择

从实践操作来看，国企员工持股载体的设计可有五种模式选择，即自然人直接持股、自然人间接持股、企业法人形式持股、信托形式持股以及资产管理计划。

自然人直接持股：由自然人员工自身持有公司股份，同时作为公司的劳动者和股东，二者身份合二为一。全聚德早期股东主要是自然人持股模式，这一模式适用于持股人数少的公司。

自然人间接持股：个人购买的公司股份由作为持股员工的全员代理的受托员工以其个人名义保有，员工股东基于其地位享有的权利均通过受托员工行使。实际上，员工对于公司的直接投资要通过受托员工间接参加。如深圳欧菲光，通过员工持有人召开持有人会议，选举持有人代表蔡华雄负责员工持股计划的日常管理，并代表持有人行使股东权利。

企业法人形式持股：员工购买公司股份后，根据持有人的数量，按照单家有限合伙企业不高于50人的人数限制，设立多家有限合伙企业。其中持股员工作为有限合伙人（LP）将持有的股份委托给普通合伙人（GP）进行管理，并代为行使股东权利。这一模式在绿地和联想的员工持股计划中广为应用，以有效解决股东人数多的问题。

信托形式持股：员工出资委托信托公司认购本公司股权或直接将已认购的本公司股权委托给信托公司管理和运用，信托投资公司按委托人的意愿以信托公司的名义行使股东权利，并按所持股份享受公司利润分配并对受益人进行分配的一种信托方式。如TCL在上市前为解决工会持股的问题，采用信托制度将公司员工持股制度规范为员工收益制度，由工会作为委托人，以其持有的14.79%的股权为信托财产，以原有员工持股制度的参与人为受益人，以委托人和受益人共同信赖的自然人杨利为受托人设立信托。

员工实习工作总结 篇9

但是不小心我还是出现了一些错误。不小心把尺寸给记错了，虽然只是一个数字，但是为公司带来了巨大的麻烦，老板批评，同事嘲讽，我当时真的很不高兴自己心里很是不舒服，心里想重新换个工作的了。但静下心来仔细想想，再换个工作，在别人手底下工作不也这样么?刚开始，就应该踏踏实实的干好自己的工作，毕竟又没有工作经验，现在有机会了就要从各方面锻炼自己。不然，以后什么都会干不好的。我现在的工作也不是很难，很容易进入工作，关键是学习对人怎么说话、态度及处事。由于经验少，我在这方面还有欠缺。现在才明白，在校做一名学生，是多么的好啊!早晚要工作，早晚要步入社会，早晚要面对这些避免不了的事。所以，现在我很珍惜学习的机会，多学一点，对以后工作会有很大的帮助。工作起来也会得心应手。

我现在没别的什么奢求，当然是把磨练自己放在第一位。在这快一个月的工作中，我学到了一些在学校学不到的东西，即使都明白的事，可是刚开始有时还做不好。现在做事，不仅要持有需心求教的态度，还要懂得取长补短，最重要的一点就是“忍”了，也就是坚持不懈。现在，我工作的时间虽然不久，可是我发现自己真的有了一些改变，比以前会为人处事了。通过这一个月里，我深感自己的不足，我会在以后的工作学习中更加努力，取长补短，需心求教。相信自己会在以后的工作中更加得心应手，表现更加出色!不管是在什么地方任职，都会努力!