加强宣传工作促进医院与社会和谐发展讲话

加强宣传工作促进医院与社会和谐发展讲话（通用11篇）

加强宣传工作促进医院与社会和谐发展讲话 篇1

各位领导、同志们：

大家好！

2006年宣传工作会议及通讯员学习班，在宣传科的精心组织及大家的全力支持下，今天顺利召开了。借此机会，我向支持、帮助医院宣传工作的各位来宾、医院各级领导和全体与会人员表示衷心的感谢！对获奖的优秀通讯员表示热烈的祝贺！千帆起，百舸竞流。近年来，医疗市场的竞争日趋激烈。同时，因种种

原因，“看病难、看病贵”的社会矛盾也聚焦于医院。如何塑造医院形象，提高医院竞争力，促进医院与社会和谐发展，已成为医院建设的重要课题。决定医院竞争力有三要素：技术、服务和文化。技术是核心竞争力，服务是差异性竞争力，文化则是可持续竞争力。在医院文化建设中，宣传工作无疑有着重要的作用。它既是宣传党和国家的卫生工作的路线、方针、政策和贯彻大卫生观的重要途径，也是医院与社会共建两个文明的桥梁和纽带。正确的舆论导向，可树立医院的良好形象，增进社会各界对医院的了解，并获得理解、支持和赞誉，反之，则会影响医院的声誉。利用宣传媒体的传播作用，发挥宣传的特殊功效，广泛向社会宣传医院的高科技、开展的新技术、新项目及新疗法，让人们及时获得医疗信息将有利于医院的繁荣，促进医院与社会的和谐发展。

下面，我就医院宣传工作谈谈自己的几点看法。

一、宣传工作在医院建设中的作用

宣传工作在医院建设中大致有以下三个方面作用：

首先，宣传是贯彻大卫生观的重要途径。现代医学模式的转变促进了人们医学观的转变，由过去狭隘的卫生观转变为社会的大卫生观，卫生系统由封闭变为开放。因此，卫生工作要与社会经济协调发展，就必须依靠社会的共同参与，这就要求医院通过宣传媒介，向社会各界、各阶层以至全体社会成员宣传卫生工作的地位和作用，以取得社会各方面的理解、支持、合作及参与，从而保证卫生事业发展目标的实现。

其次，宣传是卫生职业道德建设的阵地。在医院的管理中，狠抓医德医风是提高医疗质量的重要保证，对促进社会主义精神文明建设具有重要作用。加强医德的宣传力度是巩固和促进医院改革的关键。充分利用宣传媒介，将医德建设所取得的成果传播给受众，将医院不断涌现出来的好人好事、行业新风及优质服务大力宣传报道，不仅可以在院内树立正气，还有利于促进卫生行业职业道德建设，提高社会大众对医院的信任度。

第三，宣传有助于传播医疗信息，树立医院形象和信誉。医院中医疗信息与患者息息相关。及时地借助媒介宣传新设备新技术，不仅是医院形象设计的需要，更是为社会、为病人提供服务的需要。在医疗卫生市场竞争日益激烈的今天，医院的出路就是依靠科技兴院，逐步形成自己的特色优势。为了紧跟不断飞速前进的高科技医疗技术的发展步伐，近年来，我院先后引进了国外生产的高新设备,并投入临床、医技科室使用，从而带动了新技术新疗法的开展，有效地提高了诊疗水平。为使人们了解医院高新设备的投入使用情况和科技进展情况，我院通过院报或借助大众媒介进行了宣传报道.不仅让人们及时了解到了医院科技发展情况，获得了医疗信息，并迅即来到医院接受诊治，还使社会各阶层人士对医院有了进一步了解和信任，扩大了医院的影响，为医院赢来了良好的声誉，树立起良好的形象，取得良好的社会效益。

二、对医院宣传工作的建议

宣传工作对医院的发展具有重要作用，医院对宣传工作寄予了厚望。我现在根据医院的实际情况对宣传工作提出以下几个建议：

1．增强医院宣传工作的时代性，推进宣传内容及方法的创新

创新是搞好医院宣传工作的关键，适应时代的需求、形势的发展，不断探索新方法，解决新问题，丰富宣传内容，是做好新形势下医院宣传工作的根本，因此，宣传工作要把促进医院生存和发展作为根本任务，发挥宣传工作优势，拓宽思路，为打造医院竞争力服务。宣传部门除了做好宣传党各个时期的路线、方针、政策，提高职工队伍的思想政治素质，促进单位精神文明建设外，还要围绕促进医院发展的主题，面向社会、面向市民，大力宣传医院的特色专科、品牌服务、新技术新项目等，为医院的建设服务，为医院的发展加油助威。宣传途径可以从多方面入手，要充分利用网络提高宣传工作的效果。

2．努力提高宣传工作者的自身素质

在今天这个信息时代、网络时代，要做好新形势下的医院宣传工作，就必须掌握更多的知识和信息，具备更高的才能和素质，必须不断加强自身学习，包括新闻写作、照相摄影技术、网络技术等方面的学习和培训。只有不断提高宣传工作者自身的综合素质，才能适应现代医院发展对宣传工作的新要求。

3．形成个个重视宣传、人人参与宣传的良好局面

建立一支专业精、业务强、作风硬、效率高的宣传干部队伍，进一步推进医院宣传工作的标准化、规范化、科学化，是保证医院宣传工作的作用得以充分发挥的基础。同时，我们要注重引导每个职

加强宣传工作促进医院与社会和谐发展讲话 篇2

关键词：医院财务管理,问题,对策

医院的财务管理是指对医院有关资金的筹集、分配、使用等财务活动所进行的计划、组织、控制、指挥、协调、考核等工作的总称。医院的财务管理是医院管理工作的重要组成部分, 具有参谋助手、效益管理及监督职能等作用。本文就医院财务管理工作的特殊性结合目前财务管理中存在的几个主要问题进行分析, 并就此提出了一些对策。

一、医院财务管理工作的特殊性

医疗卫生事业改革的不断深入和医院目标的重新定位, 对医院财务管理提出了更高的要求。和谐医院的目标是:医院是承担一定福利职能的社会公益事业单位, 不以营利为目的;医院是“以病人为中心, 防病治病”的场所;医院应以最少的财力消耗向社会提供最好的服务, 让群众享有价格合理、质量优良的医疗服务, 提高人民的健康水平。

由此可见, 医院作为防病治病的场所, 在不断满足人们日益增长的医疗服务需求的同时, 已逐步融入市场经济大潮中。医院的经济运行同市场经济息息相关, 市场已成为医疗资源基本配置的主体。医院应如何在政策允许的范围内适应市场经济环境, 对医疗资源进行合理配置, 是新形势对医院财务管理提出的严峻考验。医院财务管理不善造成效益不高是一个非常普遍的问题, 医院的发展与加强医院财务管理是密不可分的。虽然大多数医院建立了相关的医院财务管理规定, 都能按照医院财务会计规定进行会计管理, 制定和实施了适合自身发展的成本核算制度, 但是长期以来由于监管措施不到位及有些医院对财务管理的认识存在偏差, 医院财务管理水平普遍不高。面对当前医疗市场竞争日益激烈, 卫生体制改革不断深入, 以及药品收入实行“分开核算, 分别管理”等新形势, 如何及时调整、完善医院财务管理体制, 理顺财务管理机制, 提高医疗服务水平, 保障人民群众就医需要, 促进医疗卫生事业的发展, 是我们必须研究的新课题和新任务。

二、目前医院财务管理存在的主要问题

1、财务管理意识薄弱, 管理观念陈旧

由于历史原因, 我国医院的管理者大都是“硬专家”出身, 只精于各自的专业, 却未必擅长管理, 财务管理意识普遍薄弱, 管理观念陈旧。相当一部分医院的领导平时仅局限于医疗管理, 对财务工作却很少过问, 忽视了财务管理的作用, 没有将财务管理纳入医院管理的有效机制中, 致使医院财务管理薄弱, 失去了其在企业管理中应有的地位和作用。

2、缺乏应有的风险意识

在过去的计划经济条件下, 医院的各项事业基本由国家包办, 财政是主要的资金供应者, 单位需要钱就向财政要, 不存在市场经营风险, 更不存在关门倒闭等问题。在这种“皇帝的女儿不愁嫁”的状况长期影响下, 财务管理人员对激烈竞争的后果认识不够, 风险意识淡薄。

3、完全成本核算制度尚不健全

由于以前医院不以盈利为目的, 医院在成本核算上, 方法比较简单, 项目不全面, 成本核算的目的也仅限于分奖金、算物价等, 没有采用完全成本管理法。随着改革开放步伐的加快, 医院也进行了相应的尝试, 但由于长期固定模式的影响和观念的陈旧, 完全成本核算推进的进程较慢, 效果不好, 大多数医院未建立完全成本核算制度。有的医院在进行科室核算时, 不把行政管理费用摊入科室成本或摊销不合理, 造成医院盈亏不实;设备折旧被遗忘, 房租折旧、公共面积的分摊等不计入成本, 导致争设备、争房屋等不良行为的发生。还有少数医院没有把职工工资算进科室成本, 导致人员过剩, 人浮于事。

4、固定资产管理混乱, 资产账实不符

近年来, 虽然多数医院专项物资及耗材的采购比例逐年增加, 但招标采购品种所占采购设备或药品材料的总比例较少;同时存在招标手续不齐全、资格不完整的情况, 甚至只通过外出考察、领导班子开会等方式决定, 没有经过法定的招标程序。好多设备多年不用, 已经报废, 但未完善记账手续;有些设备已经找不到实物, 也未上交财务处理残值;有的设备已经转移其他单位使用, 但没有转移手续;部分房屋已经拆除, 但账面仍能反映;物资消耗无定额管理, 直接列支, 没有消耗及使用情况的备查账。资产管理的混乱, 直接影响了医疗质量和效益, 加重了患者负担。

5、会计人员整体素质偏差, 会计基础工作不规范

目前, 很多医院财务人员不是专业出身, 整体素质不高, 对财务管理的重要性认识不够, 观念不强, 经济决策缺少科学性。具体表现在:对现金管理不严, 造成资金闲置或不足;应收款周转缓慢, 造成资金回收困难;存货控制环节薄弱, 造成资金呆滞;固定资产管理疏忽, 没有充分发挥使用效益, 资产流失现象严重。

6、财务管理信息薄弱, 监控力度不够

目前, 还有不少医院的财务人员使用手工记帐, 许多医院的计算机软件系统开放性不够, 计算机网络化程度低, 严重影响了财务管理工作数据的采集、传输、汇总和分析的效率, 影响了收入和消耗确认的准确性和及时性, 不能有效防止跑、冒、滴、漏的发生, 监督力度大打折扣。

7、投资决策分析机制不科学

受长期计划经济的影响, 我国事业单位的发展规模、发展项目、资金运用等决策基本采用行政管理手段, 单位缺乏必要的自主权, 也不承担多少责任, 在一些投资决策等大项事件处理上, 往往是领导说了算;在决策方向上大多也只强调社会效益, 不讲经济效益, 使医院投资决策分析机制存在严重缺陷。

三、加强财务管理与监督的对策

1、适应市场, 树立强烈的风险意识

医院作为独立的经营单位, 也存在着财务风险。如果医院长期经营不善, 年年出现亏损状况, 医院就必将被兼并或者破产。面对医院经营、投资产生的财务风险, 医院的财务管理者应提高风险意识, 加强财务监督, 建立财务风险预警体系, 运用管理会计学原理, 进行财务风险预测和分析。充分利用现有的财务会计报表、工作统计报表和科室成本核算资料进行综合分析, 定期真实反映医院的经营成果、资金使用效果和负债能力。医院各项经济机制只有适应市场经济的新形势和新要求, 逐步增强自身的积累和发展能力, 才能继续生存和持续发展。

2、实行全成本核算, 节能降耗

长期以来, 医院作为国家公益的福利事业单位, 不重视成本核算, 致使医院普遍存在卫生资源不足与浪费并存的现象。随着市场经济体制的建立, 在当前形势下, 医院要生存与发展, 必须实行严格的全成本核算, 走低投入高产出讲效益的经营道路。医院实施成本核算的目的是降低医疗服务成本, 减轻患者负担, 增强医院的竞争能力, 实现优质、高效、低耗运行的经济运行机制。因此, 医院应该将医疗财务过程中的全部成本费用如:工资、材料和低值易耗品、固定资产房屋设备折旧费、水电费、办公费、维修费、银行利息等都纳入医院成本核算范围, 实行全成本核算。让每一个员工都牢固树立成本意识, 在每一个经营环节都体现节约原则, 提高医院运行的经济效益, 增强竞争能力。建立健全各项全成本核算的管理规章制度, 细化成本分摊, 形成“自上而下”的自主进行管理与控制的完整体系。

3、严格审批, 提高资金使用效率

市场经济条件下, 财务管理要改变过分依靠行政手段, 忽视资金使用效益的方式。财务管理人员要履行监督、检查医院经济活动的职责, 合理安排使用资金, 建立医院大型项目、设备购置的可行性论证和审批程序, 切实保障医院各项经济活动的合法性、合理性和经济性。如医院新上项目, 增加、更新医疗设备, 开展对外投资合作等经济活动, 医院应对所投资的项目、采购的设备的合理性及所能产生的效益及回报进行预测。财务管理人员通过综合的运算方法, 对经济业务科学地加以分析评判, 为医院的经济运行情况、存在问题、发展趋势和解决方案提供经济分析结果, 参与经济决策, 做好参谋, 要向决策管理要质量和效益。另外, 医院的各项开支必须坚持“一支笔”审批制度, 并严格按照审批规定的财务制度、开支标准及开支范围, 做到不该批的钱绝对不批, 不该花的钱绝对不花, 钱花到刀刃上, 提高医院资金的使用效果, 把医院有限的资金运用到医院的建设发展之中。

4、建立绩效管理体系, 开展绩效分析评价

绩效管理已逐渐成为医院管理工作的一项重要内容和人力资源管理的核心工作。开展财务绩效分析评价是为了提高医院的价值和竞争优势, 改善员工绩效, 提高员工能力, 提供给员工有关他们绩效的反馈, 将组织的目标与个人的目标联系起来;客观评价医院经营成果和经营行为, 寻找经营中的差距和缺陷, 实现对医院经营过程和经营环节的控制;客观、全面地反映国有医院资产运营效果和财务效益状况, 有助于正确引导医院经营行为, 促进医院加强基础管理, 提高经济效益, 培育国有医院的核心竞争力;同时, 可为医院同行业间对比考核提供依据, 便于国家对国有医院实施宏观调控。

5、采用先进的财务管理方法

(1) 要分清不同类型资金的运作形式, 借鉴工业、商业和服务行业等不同的成本核算经验, 确定成本核算对象及其方法。 (2) 要用科学的财务会计分析方法, 对整个财务运行状况实行有效的把握和监控, 力求资本效益的最大化。 (3) 要积极运用计算机技术进行财务管理, 提高管理效率, 降低劳动强度。

6、提高财务人员的综合素质

要充分发挥财务管理在医院经济建设中的职能作用, 提高财务人员的综合素质是关键。对此, 财务人员必须不断学习, 努力提高自身素质, 包括政治思想素质、业务素质和管理素质。坚持对会计人员实行从业资格认证制度, 严格考核, 定期轮岗, 强化再教育。财会人员要加强对财务法规和财会管理、计算机等知识的学习, 及时更新专业知识, 并不断学习与财务有关的其他学科知识, 建立合理的知识结构, 更好地胜任本职工作。

综上所述, 医院财务管理工作是一种综合性的管理工作, 涉及到医院的外部环境和内部管理。我们需要借鉴国内外各种先进的管理理论和经验, 在实践中不断探索, 不断创新, 使医院财务管理逐渐走上科学化、规范化和法制化的轨道, 使医院财务系统尽快从原来的独立、封闭发展到完全融入医院管理体系中去, 从而促进医院的和谐发展。

参考文献

[1]顾建如:浅谈新形势下如何加强医院财务管理[J].中华现代医院管理, 2006 (5) .

[2]李俊卿:如何加强医院财务管理[J].中国卫生经济, 2005 (3) .

加强医患沟通促进医院和谐发展 篇3

医患沟通有利于医生了解和诊断病情

对患者疾病的诊断，通常是从医生询问病史开始的。询问病史无疑是一种医患之间的双向沟通交流过程。众多经验丰富的医生都非常重视这一环节，以便从中收集到对诊断疾病有意义、有价值的线索，为进一步的检查及最终明确诊断打下良好的基础。在这里，沟通的广度和深度对问诊的质量及诊断的准确性都将产生一定的影响。在做各种检查时也需要医患双方有效地沟通，以使患方能很好地合作，使检查能顺利进行。

医患沟通有利于维护患者的权利

尊重病人权利是维护病人利益的根本保障。随着我国经济的发展、社会的进步、法制的健全，人们对权利问题日益关注，病人权利意识也日益觉醒。知情同意权是患者的一项重要权利。知情同意的过程也是一个医患交流沟通的过程。通过这个过程，医生对患者进行告知，同时了解患者还存在哪些问题和困惑；患者也需要通过与医生的对话、接触，明了自己疾病的诊断治疗情况，需要做什么检查，用什么药，有什么风险和意外，影响自己病情转归的因素有哪些，需要多少费用等信息，在医患关系中，医生拥有医学知识和技术，在诊治方案的制定和实施过程中仍居优势地位，具有不可替代的重要作用。医生对病人要进行病情、治疗措施的讲解，并表明自己的倾向性态度。病人在个人行为及利益方面有决定的权利，在医疗方面也有做决定的权利，我们应尊重患者的正当权利，满足其知情同意的需要。病人对治疗方案有什么想法与要求，是否同意或接受某种治疗措施等问题，只有通过医患交流沟通才能获知，所以，加强医患沟通有助于更好地维护病人的知情同意权。

医患沟通有利于培养关爱患者的意识

关爱病人，为病人谋福利，是医疗行业长期以来的优良传统和职业道德规范。旧的生物医学模式，对健康、疾病的认识具有局限性，生物医学模式正在向生物心理社会医学模式转变，新的模式意味着单纯依靠生物医学技术已不能全面正确地诊断疾病并给予患者合理的治疗了，它要求一种综合的诊断与治疗，认为要正确地对患者进行诊治，必须深入了解患者各方面的状况，使用多种治疗方法。要了解患者方方面面的情况，医生不仅要有精湛的医术，而且还要关心病人，善于同病人沟通。加强医患沟通是医疗工作的需要，是关爱病人的体现，也是为患者提供良好医疗服务的需要。

医患沟通有利于密切医患关系

医院是构建和谐社会的组成部分之一。构建和谐医院，建立和谐的医患关系是全社会的共同心愿。但是近年来，医患关系矛盾突出，且有进一步加剧的趋势，究其原因，除少数医务人员责任心不强、技术水平低下等之外，医疗市场的特殊性、医患之间缺乏沟通也是一个重要原因。由于人体结构及病理变化的复杂性，任何医生判断病因、估计医疗效果都有一定的不确定性。尽管随着医学的进步，医疗技术水平的不断提高，医生对某种疾病的治疗方法在一般情况下是有效的，但仍不能保证在患者存在个体差异、疾病具有个体特殊性的情况下，某种治疗方法对患者就百分之百的适用，因此，医疗服务行业具有一定的风险性，在这种情况下，医患的及时沟通交流，若医患之间信息交流不畅，常易使患者造成误解，引起猜疑或不满，因缺乏医学专业知识，以及迫切希望尽快恢复健康的心情，导致其不能很好地理解医疗行业的特点，常常对其期望过高。一旦医疗效果与费用与病人期望不一致，則极易产生纠纷。医务人员在医疗活动中占有技术信息，应主动真诚地与患者沟通，以使患者能理性地认识医疗活动，加深医患双方的理解、尊重和信任，消除不必要的误解，更好地建立起和谐融洽的医患关系。

医患沟通有利于提高医务人员的素质

注重沟通，增强沟通技巧意识和提高沟通能力，做好与患者的交流沟通工作，是医生良好职业素质的体现。在诊疗工作中，医生通常决定什么是应该干的事情。这就需要医生在复杂的疾病治疗中分清主次、轻重、缓急，抓住关键要害，取得他们的认知和认同，要他们能够理解、接受并配合。当然，患者也有他们自己的决定权。只有患者真正被说服了，认识到决策的合理性、正确性、可行性，他才能主动地、全力以赴地支持，才能调动患者及其家属配合的积极性，高效地实现医疗目标。因而，医生应具备良好的语言沟通表达能力，提高了这种能力，也就提高了医生的职业素质。

医患沟通有利于医院的可持续发展

患者是医院赖以生存发展的基础。随着社会的发展和医疗改革的深入，患者有了更多的选择权。在这种情况下，医院要发展就要努力建立良好的医患关系，努力提高医疗质量和服务水平，扩大自己的知名度，要在社会人群中树立自己完美的形象和形成良好的声誉。在医疗活动中，医患之间加强沟通交流，可以加深相互的理解、尊重和信任。患者通过与医生的深入交流，会了解很多新东西，也会对医生的学识、经验、能力等产生敬佩心理，会更加尊重、信任医生，这使患者在增强治病信心的同时，也积极与医生配合，敢于承担一定的风险，使自己的疾病得到有效的治疗。医务人员在通过自己良好的医疗技术和服务态度为患者进行有效治疗的同时，还可以与患者在相互信任和真诚相待的基础上建立起友谊，使患者与医院能够保持比较长期的联系，一旦自己或家人有医疗上的需要就会愿意到这里来，成为医院潜在的发展动力。

加强宣传工作促进医院与社会和谐发展讲话 篇4

林州市民政局

在林州市委、市政府的正确领导和上级民政部门的具体指导下，我市的民间组织管理工作，取得了一定成绩，各类民间组织迅速成长并日益壮大起来，它们在调动社会资源，提供公共服务，维护社会稳定，协调社会关系，促进经济发展，创造就业机会，构建和谐社会等方面，发挥了重要的作用。

截止目前，我市共有民间组织147个，其中社会团体66个，民办非企业单位81个，涉及教育、劳动、科技、体育、农业、商业、文化、民政、中介服务等多个领域。五年来，共注销民间组织15个，撤销9个，法人变更登记18个。我们的主要做法是：

一、严格登记，强化监督，促进民间组织规范管理

1、抓好双重负责、分级管理的民间组织体制建设。我们认真贯彻执行民间组织实行双重管理的政策法规，经常主动与业务主管单位沟通情况，督促业务主管单位加强对民间组织的管理，指导民间组织建立民主制度、财务管理制度、办事制度，形成了登记机关与业务主管部门各负其责、密切配合的工作局

面，切实加强了对民间组织的管理。

2、开展民间组织管理专项执法检查活动。民间组织管理的另一个重要原则就是抓监督管理，依法查处民间组织的违法行为，打击非法民间组织，确保民间组织的纯洁性。为营造良好的民间组织发展氛围，根据国务院和民政部《取缔非法民间组织暂行办法》，我们多次会同纪检、公安、工商等部门与业务主管单位密切协同，对全市民间组织进行执法集中查处活动，依法取缔了“世界民建自富基金总会”等非法组织，有力打击了非法民间组织，进一步规范了民间组织行为，起到了教育、警示和威慑的作用。

3、落实收费许可，规范社团涉企收费，优化经济发展环境。为进一步规范我市的社团收费工作，我们按照省市要求，对社团会费收取作了明确规定，严格要求收费的社团认真履行会费标准制定和修改程序，严格执行会费收支公开制度，严格实行收费许可制度，严格民间组织票本专用制度。同时，在全市社团中开展了清理和规范社团评比达标表彰活动，使社团评比达标表彰活动多和滥的问题得到基本解决，减轻了基层和群众负担。

4、对民办学校的民事主体资格进行了变更。按照民政部和

省、安阳市要求，对全市50个民办学校进行了个体变法人的民事主体资格进行了变更，为保护其合法利益提供了保障，对9个未办理变更手续的民办学校依法进行了撤销登记。

5、举办民间非营利组织会计制度培训班。为贯彻落实财政部、民政部“关于认真贯彻实施《民间非营利组织会计制度》的通知”精神和省市民间组织管理部门的统一要求，我们会同财政局对全市民间组织的会计人员进行了新会计制度培训，使我市民间组织的财务管理得到进一步规范。

二、开展民办非企业单位自律与诚信建设活动

我们按照上级要求，在全市民办非企业单位中扎实开展了自律与诚信建设活动，取得了明显成效。2006年，我局被省民政厅表彰为“民办非企业单位自律与诚信建设活动组织奖”，林州市爱心幼儿园被表彰为“自律与诚信建设活动先进单位”，林州市成品油协会等3个单位被表彰为“河南省先进民间组织”。

一是健全组织，加强协调，为扎实开展自律与诚信建设活动提供组织保证。为加强领导，成立了林州市民办非企业单位自律与诚信建设活动领导小组，制发了《关于开展民办非企业单位自律与诚信建设活动的通知》。二是完善制度，加强监督，为扎实开展自律与诚信建设活动提供制度保证。三是广泛宣传，-3-

全面动员，为扎实开展自律与诚信建设活动营造良好的社会环境。四是积极开展多种形式的公益活动，确保自律与诚信建设活动取得突出的社会效益和公益效益。

三、大力发展农村专业经济协会

为认真贯彻落实《中共中央国务院关于促进农民增加收入若干政策的意见》，加快全市农村专业经济协会的发展步伐，几年来，我们坚持以服务“三农”为宗旨，遵循边发展、边登记、边规范的原则，放宽登记条件，简化登记程序，走出了一条农户自发、企业自主、政府推动、市场引导的路子。截止目前，全市共登记各类农村专业经济协会26个，备案29个，涉及养猪、养兔、种子、饲料、沼气、农民用水、中药材种植、科技服务等多个领域，为推动全市农村专业经济的快速发展起到了积极的作用。

在领导重视方面，市里调整充实了由市领导任组长，各乡镇及民政、财政、农业、林业、市社、土地、畜牧、科技、税务等单位负责人为成员的农村专业经济协会培育发展工作领导小组。在具体工作中，我们把农村专业经济协会规范建设工作纳入16乡镇、4个街道办事处目标考核内容，签定责任书，要求每个乡镇、街道每年要培育发展1—2个有地方特色的农村专

业经济协会。在办理登记、备案手续过程中，我们对提出申请的农村专业经济协会，坚持实行登记和备案“两条腿”走路，降低准入门槛，减少批准筹办环节，坚持条件成熟一个，注册登记一个，规范管理一个，促进了农村专业经济协会的发展。

四、开创社会组织管理工作新局面

做好社会组织建设与管理工作，关系到社会的稳定和经济的发展，我们将按照新形势下社会组织工作的新要求，进一步解放思想，开拓进取，强化服务，积极引导，不断加大工作力度，采取有力措施，推进重点业务工作，力争行业协会改革和农村专业经济协会工作取得新的成效，社区社会组织发展工作取得新的突破，民办非企业单位登记工作取得新的进展，努力使各项工作走在前列，不断开创民间组织管理工作新局面，促进社会和谐新发展。

加强宣传工作促进医院与社会和谐发展讲话 篇5

北安市人民法院民一庭多年来在民事案件的审理中，始终将调解放在工作的首位，全面贯彻落实“能调则调，当判则判，调判结合，案结事了”这一民事审判方针，为构建社会主义和谐社会发挥了积极的作用。

在审理原告北安市恒运建筑有限责任公司诉被告李家田房屋拆迁安置补偿合同纠纷一案，该案刚一进入送达程序，被告李家田夫妇就到处上访，认为法院不应给原告立案，在审理过程中就面对着很大的上访压力。该案作出一审判决后，原告不服提起上诉，黑河市中级人民法院裁定发回北安法院重审，在重审过程中，被告仍不断上访，被告的妻子到北京天安门闹事，针对这一情况，院党组非常重视，主管院长崔巍同志积极的参与到案件的调解工作中，与民一庭干警共同努力，耐心细致的作双方当事人的思想工作，并多次找市里协调，终于用我们的真心感动了李家田夫妇，并取得了原告北安市恒运建筑有限责任公司的配合，该公司申请撤诉，并与被告李家田达成了调解协议，从根源上化解了双方的矛盾，使该起上访案件已双方的和解画上了圆满的句号。

在审理原告于凯国、火存后、于胜林诉被告史峰劳务费纠纷一案时，三原告均系外地的农民工，因被告工地欠其劳务费3000余元，三原告向本院提起诉讼，并称该被告马上就要从工地撤走。承办人迟晓然接到案件后经初步审查，发现被告史峰出具的条上并未标明属性，承办人从保护弱势群体利益出发，当时带领三原告来到文化家园工地，找到该工地负责人以及被告史峰了解情况后，在向双方释明法律关系的同时，当场进行调解，该工地提出三原告有借支帐目尚未结清，而管理帐目人员出门在外地，无法清结。承办人当即提出由工地将史峰出条的3400、00元交到法庭保管，待管理帐目人员回来后，双方一同到法庭结算的方案，双方都很赞成。管理帐目的人员回到北安后，法庭将原、被告及文化家园工地的负责人组织到一起进行了对帐，扣除借支款，三原告当即拿走了应得的工程款，工地将借支款领回，从而在最短时间内解决了纠纷，既实现了农民工的利益，又保障了用人单位的利益，在提高办案效率的同时亦取得了良好的社会效果。

在案件审理中会发现，一个案件调解的成功很大程度上取决于当事人对法院公正性的依赖程度，如果双方当事人能对法院的公正性充满信心，就会从内心对法院的工作产生认可，这种认同感便是调解工作的力量源泉所在。

加强宣传工作促进医院与社会和谐发展讲话 篇6

近年来，**市国税系统充分发挥思想政治工作的优势，不断构建和谐国税机关，有力地促进了**国税事业全面、协调和可持续发展。“十五”期间，全市国税系统税收收入连创新高，分别突破６亿元、7亿元、８亿元和９亿元大关，年均以8000万元的增幅快速增长。下辖的13个县市区局全部跨入**市“文明单位”行业；2004年，经省委省政府重新认定，5个单位继续保持省级“文明单位”荣誉；市局机关连续6年被评为“文明单位”;全市系统再次被市委市政府授予“文明行业”；2005年10月26日，又荣获“全国精神文明建设先进单位”光荣称号；全市系统获得的国家、省、市等各级荣誉达260余项。我们的主要做法是：

一、切实增强三个观念

（一）增强服务观念。近年来，我们通过调查了解，本市系统干部职工对思想政治工作的要求集中反映在解决实际问题、增加个人收入、确保工作岗位稳定、促进自身发展、化解矛盾和增强业务技能等六个方面。因此，市局党组及时顺应这一形势的变化，积极主动地将思想政治工作从过去务虚的说教向务实的工作作风上转变。深入基层了解干部职工的所想、所盼、所急、所爱，不断满足干部职工的正当需求，为他们顺利开展工作及成长进步服好务，使思想政治工作真正成为雪中炭、雨中伞。

（二）增强责任观念。近年来，市局党组不断强化政工部门和领导干部的责任意识，基本形成了一把手负总责，分管领导具体抓，其他领导配合抓，政工部门主动抓，干部职工积极参与的齐抓共管局面。

（三）增强效率观念。在发现和解决苗头性问题上讲求时效性，把各种矛盾和问题及时化解在萌芽状态；在处理复杂问题上讲求实效性，面对问题，认真思考、冷静对待、合理化解、正当处置。

二、积极实行三个创新[本文转载自秘书文库网-http://找文章，到秘书文库网]

（一）在与干部交流沟通方式上有所创新。注重从单向被动的沟通向双向主动的交流转变；从单纯的管理者和说教者向服务者转变。彻底摒弃过去我说你听、我讲你做的那种高高在上、简单空洞的方式，实现了思想政治工作主体和客体的思想互动和互助，拉近了沟通者与被沟通者的距离。如采取民主讨论和网上交流等形式，广开言路，广泛征求和充分尊重干部职工的意见及建议，既提高了工作效率，又增强了干部职工关心大局、维护整体利益的积极性。

（二）在思想政治工作的载体上有所创新。近几年来，不断改进思想政治工作的载体，实行立体式、多层次的活动载体，做到了寓教于学、寓教于乐、寓教于情、寓教于理。2003年，我们在市局局域网上开辟了“网上政工园地”，设立了“领导论坛、工作动态”等七个栏目，将思想政治工作的领域拓展到信息网上。两年来，“网上政工园地”共采集了领导讲话14篇、工作经验60篇、身边榜样11篇、心得体会交流52篇，大家谈12篇，为全市系统干部职工提供了思想交流的平台、学习教育的平台、文化建设的平台和推广经验的平台。同时，将思想政治工作向家庭延伸，实现了家庭和单位思想政治工作的互动。会同县局积极开展“国税是我家，我是家里人”活动，每年评选好税哥、好税嫂、好孩子，并在每年的家属春节晚会上公开表彰和奖励。市局机关则开展“三好学生”评比活动，并张榜公开表扬。

（三）在干部管理方式上有所创新。创新管理机制，对干部职工进行严格管理，按月下达工作计划，按季考核通报，增强了干部职工工作的主动性和责任感。创新预警管理机制，如沅陵县局对干部职工实行预警管理办法以来，不仅规范了干部职工的日常行为，而且对被预警者的思想动态进行及时深入的分析，有效防止其在思想和行为上出现偏差。创新人性化管理机制，在进行思想政治工作时，局领导对每位同志都讲求人格的平等和态度的诚恳，坚持在轻松、愉悦的气氛中实行双向交流，使干部职工的自尊心得到满足和慰藉。

三、坚持做到三个贴近。

（一）贴近国税工作实际。思想政治工作与加强领导班子建设相结合，用良好的工作作风凝聚人。近年来，在切实加强干部队伍建设和党风廉政建设及强化管理工作的同时，深入开展创建先进基层领导班子活动。从2002年起至今，在全市系统县市区局和税务分局、税务所两级班子中深入开展以“四守三保、四有六无”为主要内容的开展先进基层领导班子创建活动，不断提高基层领导班子的执政能力。几年来，两级局领导班子的整体满意率年均在95％以上，共有13人次荣立二、三等功，37人次受到嘉奖。二是思想政治工作与提高干部职工业务技能相结合，用良好的工作条件激励人。针对一些干部业务水平、工作技能偏弱实际情况，我们着力提升干部职工的综合素质，加大了教育培训的力度，3年来，累计投入200多万元经费，培训8600余人次，有效地提高了干部队伍的素质，深受干部职工欢迎。思想政治工作与国税文明创建相结合，用良好的社会形象鼓舞人。不断加强文明创建，弘扬国税文化；积极推行专项创建、特色创建和精品创建活动；积极开展文明社区建设，先后投资30多万元进行机关院内外的绿化，并在机关宿舍开展“文明小区”、“文明单元”创建。此外，踊跃向社会送温暖、献爱心。4年来，全市系统先后为希望工程和各种助学活动捐款近200万元，帮助120余名贫困学子圆了大学梦，为下岗职工、救灾、扶贫捐款84万元，受到党委、政府以及社会各界、人民群众的一致好评。

（二）贴近干部职工的思想。消除了个别干部的怀疑思想，确保单位稳定团结。前些年，个别同志对领导干部怀有成见，总是怀疑这，怀疑那，甚至捕风捉影胡乱告状，一定程度上影响了人心稳定和单位的形象。针对这种情况，市局党组多次开会分析原因，重在从自身工作上查找根源，慎重研究解决问题的办法和措施，一方面要求各级领导干部勤政廉政，严格自律，坦荡宽容，防微杜渐，秉公办事，公开透明，民主决策；另一方面加强与干部职工的交流沟通，开诚布公地交换意见，在晓之以理，以理服人的同时，动之以情，以情感人，增进了互信。2001后以来，干部职工人心思定，确保了单位的安定团结。克服了干部职工的攀比思想，倡导爱岗奉献。前些年，一些干部职工对个人的经济收入与其它部门相比不满意，对国税部门的自豪感和优越感逐渐变为失落感。针对这种攀比思想，切实加强对干部职工保持“两个务必”的教育。同时，分期分批带领干部职工深入贫困乡村、厂矿、企业以及下岗职工家庭开展对比教育。通过开展这些教育活动，使广大干部职工充分认识到自己能拥有一份舒适的工作和不错的待遇是幸运的、也是很幸福的，懂得了什么叫知足常乐，从而极大地激发了干部职工的工作激情。转化了干部职工的消极思想，鼓励积极上进。做好极少数在机构人事制度改革中落选人员的思想工作，一方面及时与其谈心交流，进行情感安抚；另一方面，积极引导其树立正确的成才观，鼓励立志做大事，绝不能因一、二次挫折而消极对待人生，要始终如一地积极上进。

（三）贴近干部群众。我们始终把为干部职工解决实际困难作为思想政治工作的出发点和落脚点，通过为干部职工办实事，办好事进一步增强思想政治工作的感召力。尽力解决关乎干部职工切身利益的大事。在安置税务代理人员的过程中，市局领导亲自深入基层上门与税务代理子女及家属谈心讲解政策，化解他们的疑虑，做到了公开、公平、公正，全市基本做到了“无一人上访、无一人闹事、无一人告状”。会同县局退休干部杨芬香的小孩虽然没有被安置，但她对组织上公开、公正的安置工作心悦诚服，还专门写信给市局党组表示理解和支持。4年来，在省局党组的亲切关怀下，全市系统共安置子女就业100人。多办温暖人心的好事。对干部生病、婚丧嫁娶、家属重病、家庭生育、生日做到“五必访”；对干部职工政治进步、工作难处、生活困难、疾病痛苦、子女就业就读、家庭和睦做到“六关心”；对不安心工作、闹无原则纠纷、违反纪律、不图奉献、家庭不和、工作调动、要求进步的做到“七必谈”。几年来，全市系统为干部职工办实事、办好事达1600余件次，真正体现了亲民、爱民、为民。

四、充分发挥三个作用。

（一）发挥思想政治工作的教育引导作用。近年来，全市系统广泛开展前瞻性、启发性和针对性的教育。通过开展理想信念教育，使干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观；通过广泛开展先进性教育，使干部职工树立全心全意为人民服务的意识提高群众对工作的满意率；通过深入开展艰苦奋斗、职业道德、家庭美德、社会公德等教育，提高干部职工对国家法令、纪律的遵从度；通过开展预防职务犯罪教育，积极与检察院、纪检、司法等部门结成学习对子，定期开展教育活动，增强了队伍的免疫力和依法行政意识；通过加强税风税纪教育整顿，树立良好的国税形象。

（二）发挥思想政治工作的典型示范作用。榜样的力量是无穷的，树立一个好的榜样，对广大国税干部职工是非常现实、直观的教育和引导，具有强大的说服力和吸引力。为此，我们加大了对身边先进人物和典型事例的挖掘、总结、宣传，用既体现共同理想又具有鲜明个性的先进典型，影响、教育、感染、启迪和激励干部职工。2002年，我们重点树立了5个典型，如好领头雁袁剑鹏、学习尖子吴强、在平凡岗位上无私奉献的张启家、与病魔不懈抗争的杨贤军、推行利息税规范化管理的郭淑英。2003年，结合“学习郭小毛，争当奉献者”，在全市系统广泛开展“十佳国税人”竞赛活动。2004年，在综合征管软件上线工作中，树立了向仁清、甘功勋、李作见等典型。同时，我们还积极树立集体典型。此外，还积极开展优秀征管能力、稽查能手、电脑操作能手等专项比赛。通过典型示范，有效地促进干部职工积极向上，争先创优，不断为国税事业增光添彩。

加强宣传工作促进医院与社会和谐发展讲话 篇7

党的十七大提出, 建设中国特色社会主义事业, 关键在党、关键在人、关键在领导班子。加强领导班子思想政治建设是深入贯彻落实科学发展观的必然要求, 是提高党的执政能力和水平的迫切需要, 是实现医院科学发展、和谐发展、率先发展的现实要求。我们要从全局和战略的高度, 把思想政治建设作为领导班子建设的灵魂, 作为事关医院发展根本, 作为事关医院发展大局的任务来抓, 充分认识加强领导班子和干部队伍建设的重要性, 将思想政治建设纳入“一把手”工程, 切实增强做好工作的自觉性和紧迫性, 努力把领导班子建设成为领导水平高、改革思路新、拒腐能力强、团结协调好、工作业绩佳的一流班子, 成为政治坚定、开拓创新、勤政、廉政、优政的坚强领导集体, 为医院又好又快发展提供有力的组织保证。

二、加强学习, 提高能力, 建设马克思主义学习型政党

十七届四中全会把建设马克思主义学习型政党作为重大而紧迫的战略任务提出来, 是从当前的世情、国情、党情出发, 进一步动员全党抓住机遇、应对挑战、共克时艰的必然要求和重大举措。只有加强学习型政党建设, 才能保持和增强党的先进性, 提高党的执政能力, 进一步改进党风, 增强党的凝聚力和战斗力。

学习是加强领导班子思想政治建设的重要形式, 是强化领导干部理论素养, 提高决策水平的有效途径, 是指导实践、推动医院发展的重要保证。医院党委在医药卫生体制改革的关键时期, 认真贯彻落实建设马克思主义学习型政党的建设, 努力使班子成员成为促进医院发展的带头人、创新人和落实人, 是适应形势发展要求, 打造医院发展核心力量的重要举措。

建设马克思主义学习型政党, 是加强领导班子思想政治建设的重要举措。就是要通过学习加强和提高班子成员的理论水平、实践能力和综合素质。领导班子把学习摆在突出的位置, 把学习理论、武装头脑同解放思想、创新思维、转变作风、推动工作结合起来, 提高自身的学习力、思维力、创新力。要树立学习是一种政治责任、执政理念、终身教育、工作生活需要和是一种福利待遇的全新学习理念。把学习当成人生的目标、价值理念、生活方式, 融入工作、融入生活, 实现领导管理与学习提升的融合。

学习既要结合当前形势任务的要求, 又要体现医院发展特点, 既要有长远打算, 也要有短期安排。在学习上做到把握方向, 突出重点, 分出层次, 把科学发展观的有关论述作为学习的中心内容, 把医院发展需要的专业知识作为学习的重点内容来安排, 每次学习均有所准备, 在学习的实效性、针对性上下功夫。学习还要做到持之以恒, 从制度入手, 建立并完善了集中学习制度、个人自学制度、调查研究制度、学习考勤制度、学习交流制度、年终述学等学习制度, 从制度建设上对中心组学习进行强化约束, 使制度体系成为自律与他律、自觉与强制相统一的长效促进机制, 推动思想理论建设。

三、把握结合, 着重成效, 凸显思想政治建设价值

为了更好的突出学习成效, 突出学习的实践特色, 要做到在以下三个环节上下功夫:

一是在找准理论和实践的结合点上下功夫。在理论学习中我们坚持三个结合, 一是把理论学习与创新思想、解决实际问题结合起来, 以创新思维解决问题。新的时代呼唤新的思维, 只有创新的思路才能应对新的挑战, 解决实际问题。二是把理论学习与解放思想、转变作风结合起来, 以解放思想促进工作。通过深入的理论学习, 使班子成员思想大解放, 认识大提高、思发展、谋发展的干劲和力量释放到最大。三是把理论学习与创新思路结合起来, 以新思路催生新举措。通过新思路、新举措实现各项工作的新突破、新跨越。

二是在创新医院发展思路上下功夫。我们提出了“三三工作”的新模式, 即走出医院, 学习其他行业管理的新思路、好经验, 破解制约医院发展的难点问题, 推进医院优质发展;走进社区, 了解群众最企盼医院要做好的重点问题, 着力解决群众看病难的问题;走进基层科室, 了解职工反映强烈的突出问题, 推进医院和谐发展。对于难点问题、重点问题、突出问题的查找, 有利于今后一个时期医院规划的制定, 有利于医院发展中的关键问题的解决, 有利于促进社会的和谐与稳定。

加强宣传工作促进医院与社会和谐发展讲话 篇8

关键词：社会保障；和谐矿区

当前，为迎战金融海啸的冲击，中国政府重拳频出，提出了“保增长、扩内需、调结构”的总体思路，并着重强调把改善民生作为“保增长”的出发点和落脚点。与民生关系最为密切的就业与社会保障主管部门，自然责无旁贷，频频出招，使尽解数努力落实中央的战略意图。

社会保障是国家以法律、规章确立对遭遇到患病、伤残、生育、年老、死亡、失业、灾害或其他风险的社会成员给予相应的经济的、物质的和服务的帮助，以保障其生活需要的社会经济福利制度，包括社会救济、社会保险、社会福利、社会优抚四项内容。而社会保险作为社会保障重要内容之一，是指当劳动者因丧失劳动能力或因失业而中断劳动，失去收入来源时，使其从社会获得物质帮助的制度。

社会保障是一个社会和谐与文明的基础，是维护社会稳定、解决广大人民的后顾之忧、推动社会发展的重要条件，是古人所向往的“幼有所养、壮有所用，老有所终”的大同世界的切实保障，对于全面推进广为覆盖的城乡社会保障，推进建设使全体国民“学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居”的“以人为本”的和谐社会，促进社会的公平和正义都有着深远的现实意义。可见，在经济形式日益恶化、就业形式不容乐观、CPI指数攀升、广大人民群众生活受到严重影响的今天，加快社会保障体系建设与不断完善尤其显得迫切重要。

过去的30年里，可以这么说，没有社保制度的建立与完善，传统的国营企业今天就不可能成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的商品生产者和经营者，社会主义市场经济体系就不可能建立。但是，现在形式发生转折，对社保制度提出了重大挑战，这就是如何适应经济增长方式的转变。多年来，消费对增长的贡献率始终很小，已降到历史最低水平。尤其从2008年以来，汇率变动、次贷危机和世界经济滑坡等因素已导致将近7万个中小企业破产和2000多万人失业，内需不足导致的经济增长方式脆弱性已暴露无疑。导致消费率下降和内需严重不足的重要原因之一是居民消费心有余悸，未来预期不明确。而完善社会保障制度是稳定收支预期的一个重要措施，是促进消费需求和提高消费率的重要条件。社会保障体系覆盖面越大，制度越完备，功能越完善，居民未来预期中的不确定性就越低，就越能起到降低居民对未来风险的预期和促进消费的作用。因此，社会保障必须变“为社会稳定服务”为“为社会和谐服务”。关注民生，以人为本，统筹城乡，科学发展，已构为构建和谐社会的重要内涵。从这个意义上来看，社保体系已不仅仅是社会稳定器，而且应该成为民生之源、和谐之本、发展之要。

邢台矿作为一个建矿40多年的老矿，在当今国际、国内经济形式日益恶化的今天，前景更是不容乐观，一方面煤炭储量一天天减少、原材料上升，煤价降低等等不利因素，另一方面在职职工5400多人、退休职工2300余人，整个金牛能源集团的老弱病残都留于此、工伤职工及其遗属四百多人生活困难、更有好多毕业的大中专学生待业在家等等，所有这一切不利条件积聚到一起，为邢台矿这一几十年的老矿提出了更为严峻的挑战与考验。

为落实科学发展观，邢台矿党委积极承诺在金融海啸不断蔓延的2009年，首先保证一名职工也不会下岗失业，并保证职工收入不能下降，保增长、保需求，千方百计把生产经营搞上去，用丰富的物质和精神产品来提高职工的生活，把群众满意不满意作为第一要求：其次大力拓展“一矿三井、扩大就业”，促进和谐矿区建设，扩建电厂、洗煤厂、加快西风井开发、以及工人村新房建设等等一系列措施，让广大职工工作上干得有劲、生活上过得舒心。

我作为邢台矿劳人科的一员，主管养老保险、失业保险工作，在充满希望与挑战的2009年，也和全矿职工一样，积极主动地投入到当前轰轰烈烈的“1523”战役中去。养老保险是社会保险的重中之重，关系着全矿5400多名职工的切身利益，养老保险个人帐户是计算职工养老金的重要依据，必须认认真真、扎扎实实、一丝不苟地做好个人帐户工作，不能有一点疏漏，做到养老保险基础信息及个人帐户百分之百的正确，要经得起二三十年甚至更长时间的严峻考验。光是审查、核实省养老保险数据库一项，我们就进行了三次，一个一个档案地核对，每一个职工的参保基础信息、历年的缴保基数、月数在本人社保档案中的记载要与其在省数据库的信息、数据严格保持一致。另外还做了临时工接续工龄、中断缴费职工补缴保费，退休职工养老保险个人帐户剩余额计算等等工作，为维护我矿和谐与稳定打下了结实的基础。此外，我们还做到了养老金社会化发放，积极主动的为退休职工服好务，五年来为退休职工养老金年年调待，按照调待的条件一一落实，做到了既不多涨1角钱，也不少涨1角钱，真正做到了百分之百的正确，还定期去困难退休职工家里互访。碰到不明白政策、总认为自己吃亏的职工，我们总是耐下心来，为职工讲清现在的国家养老金政策与以前养老金政策的不同之处，直至职工满意。曾经有多少次在我们的耐心讲解下，化解了职工坚持上访的信访危机，为构建邢台矿的和谐发展做出了自己应有的贡献。

医疗、失业、工伤保险方面我们也是积极主动地为患病、工伤职工联系合适的医院，待职工和蔼可亲，想职工之所想、急职工之所急，总是千方百计地为职工服好务，并赢得了职工的一致好评。不仅如此，我们还与各上级主管部门协商，在政策允许的条件下，为我矿节约成本、创造经济效益做出了巨大的贡献，光是2009年一月份医疗、失业就为矿节余资金32.5万元，前两年节省各种保费300多万元，从省结算回资金500多万元，仅2008年由于及时办理了退休职工手续，把退休职工开支纳入省统筹一项，就为矿节省开支200多万元，这一切都有力地维护了我矿的利益，为我矿的可持续发展、建设和谐矿区打下了结实的物质基础。

加强宣传工作促进医院与社会和谐发展讲话 篇9

常州天合光能有限公司党委

天合光能党组织始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导；坚持以“发挥党员先进模范作用，促进天合和谐稳定发展”为工作宗旨；通过深入贯彻落实科学发展观，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，不断提高党在群众中的影响力和凝聚力，带动全体员工共同为天合发展贡献力量。具体围绕以下五大举措开展工作：

一、抓思想，深化学习型党组织。

天合党组织坚持把党员的思想建设放在首位，按照“建设学习型政党”的要求，不断加强党员的思想、组织、作风建设，不断提高党员的工作水平和服务质量，不断创新各类载体，巩固党建学习阵地。

天合党组织利用公司平台建立了党员学习基地，购置一大批党建学习材料；设立了党建宣传栏；订阅了《党的生活》、《党课》等报刊杂志；充分利用公司培训中心及天合网络大学开展各类党员培训活动；与IT部门协作建立公司

everyone、BBS论坛等交流平台，通过利用这些特色学习的平台不断更新党课学习内容，及时掌握党员思想的同时也增强了党员与党员、党员与群众之间的交流，为进一步提升党员的思想素质提供了强有力的支持。

二、抓组织，打造效能型党组织。

天合党组以建立 “五好”党组织为标准来要求和规范党委工作，按照“党委班子好、党员队伍好、活动开展好、制度建设好、作用发挥好”的工作思路，积极发挥党组织的实效。

由于公司各区域较为分散，为加强党组织建设、增强党组织能力，保障党建工作的顺利开展，天合党组织积极探索新形势下组织机构的合理设置及运行机

制，牢牢抓住党建领导班子建设这一关键点，选准配强班子成员并结合公司的实际情况，及时调整支部设置，分设8个支部，实现各区域党组织工作全面覆盖。

（一）建立和健全党建各项制度。

依据党章及党委实际情况，将党建相关工作规范化、制度化，如建立《党员党组织关系转接流程》、《党建活动管理制度》等，使党建活动的开展得到了有力的保障。

（二）提升党组织吸引力，做好党员发展工作。

党组认真贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，重视在生产、科技、管理骨干及优秀员工中培养、发展党员，把政治素质好、群众威信高、符合入党条件的人员吸收到党组织中来。

三、抓机遇，打造创新型党组织。

为深入贯彻落实科学发展观，天合党组织创造性的开展工作，创新工作思路、工作方式及各类活动载体，逐步形成党建与企业发展紧密相结合的良好局面。

天合党建活动的开展紧密结合公司生产经营及自身特点。

（一）开展降本增效，创先争优实效性活动。

2011年全球光伏市场激烈动荡，行业竞争加剧，天合党组积极号召全体党员及入党积极分子开展降本增效活动，共征集到36项可实施方案；党员积极参加创先争优活动，技术部党员尤为突出，自2009年至2011年积极参与公司专利申请累计达162项（其中已授权专利65项）。

（二）关爱社会，踊跃开展社会公益活动。

党委号召全体党员积极参加公益活动，诸如在资助溧阳爱心助学活动中长期资助5名学生；在汶川地震和玉树地震爱心捐款活动中累积捐款￥18200元；

在西南旱灾捐款活动累积捐款￥3760元；同时为公司员工扶贫帮困活动累计资助￥89300元；为积极倡导低碳环保生活，组织党员参与棵林环保宣讲等活动，通过活动的开展教育和带动员工真诚奉献、热心关爱社会。

（三）开展丰富多彩的文体活动。

每年党组积极组织党员参与文娱、体育、教育文化活动，如参加园区光伏庆七一歌咏大赛、参加外企乒乓球、足球比赛及公司员工大会等。

四、抓共建，打造开放型党组织。

天合党建注重对内、对外交流，通过推进企业与企业之间的“统筹共建”工作、部门与部门的密切交流合作，扩大对内、对外交流，积极开展党员之间、党员与群众之间、党组织之间交流与合作，互相学习、互相促进，共同发展。

五、抓标杆，打造向心型党组织。

构建和谐医院促进和谐社会建设 篇10

[摘要]为了提高持续发展能力，党中央提出了构建社会主义和谐社会的宏伟目标。构建和谐医院是建设和谐社会的重要组成部分，是缓解医患关系紧张的有效方法，对于提高人民群众的健康水平，促进经济发展具有积极意义。作者从医院文化、医患关系、同事关系、科技创新的角度探讨了如何构建和谐医院。

[关键词]创建；和谐；医院；社会

目前卫生保健在我国整个社会中的发展非常不均衡，看病难，看病贵，不同人群之间获得卫生服务的数量差很大等不谐和现象比较突出。为了解决这个问题，党的十六届六中全会上，党中央提出了构建社会主义和谐社会的战略目标。这是以胡锦涛同志为总书记的党中央遵循马克思主义的思想路线，坚持解放思想、实事求是、与时俱进的重大理论成果，反映了我们党对中国特色社会主义的新认识。构建社会主义和谐社会是我们党对马克思主义关于社会主义建设理论的丰富和发展，也是包括中国共产党在内的马克思主义政党不懈追求的一个社会理想。社会离不开医疗，医疗离不开医院。建设和谐医院是构建社会主义和谐社会不可或缺的一项重要内容，既是新形势下医院发展的基本前提和目标，也是缓解“看病难”、“看病贵”、“医患关系紧张的有效方法。

1.和谐医院的含义

崇尚和谐，是时代的呼唤，是时代进步的要求。所谓“和谐”，即和合与谐调，古人说，“和而不同。”和不是一团和气，而是有差别的谐调，是一种气氛，意味着秩序。因此，和谐需要调节各种矛盾和冲突。医院作为社会的重要组成部分，直接关系到广大民众的健康与幸福，更需要一个和谐的社会环境，促进卫生事业的稳定发展。和谐医院是指在构建社会主义和谐社会的过程中要创建的一种新的医院管理模式，是建设充满创造活 1

力、具有和谐医患关系、科室互相配合、员工和睦相处、上下团结、稳定有序、利益关系协调、能够促进持续健康发展的医院。

2.构建和谐医院的现实意义

随着市场经济体制的建立，医院逐步被推向了市场，医疗市场的竞争日趋激烈，医院的生存环境发生可很大变化，全国的新闻媒体对医院进行了不全面和不公正的炒作，使医院在公众的形象不断下降，医院面临着生存和发展压力，影响医院的社会效益和经济效益。

医院既是为患者设计与提供服务的利益维护者，又是以患者为经济来源和发展动力的利益攫取者，存在着地位不对称性和身份的两重性。按照科学发展观的要求，医院必须办科学发展和坚持以病人为中心的服务理念两者有机结合，即坚持以人为本理念和宗旨的合理发展，那种过度侵占患者利益的垄断特征和“恶性发展”模式不仅为社会不容，也将给医院自身带来一系列内部矛盾。

3.建设和谐医院所采取的具体措施

3.1加强医院文化建设，促进医院的和谐持续发展

医院文化是一种无形的医院精神，是医院职工共同的理想、信念追求、思想情操、道德规范、价值标准，行为取向等因素的总和，是医院职工在长期的工作和生活过程中创造出来的物质成果和精神成果的集中表现，是具有医院自身特征的一种群体文化。医院文化充分反映和体现一个医院的整体精神面貌。在医疗市场竞争激烈的今天，要让医院能生存可发展，并且牢牢立足于市经济大潮之中，就必须有一个使全体职工能接受，心甘情愿为之奋斗的理想信念，让全体职工牢固树立全心全意为伤病员服务的思

想，以病人为中心，以人为本，大公无私、奉献敬业，与医院同命运，共繁荣。加强医院文化建设可采取的措施。①在医院的各种资本因素中，人是首要因素，以人为本，从医院各要素实际需要出发，培育和充分调动人的资源优势亦尤为重要。“以人为本”就是一切为了人、依靠人、属于人、塑造人，强调职工在医院中的主人翁地位，职工要参与医院的民主管理，使职工爱岗敬业，有责任感、使命感和归属感。“人”是医院文化建设的对象，也是医院发展的重要动力，因此，要成功开展医院文明建设就必须考虑“人”的因素。②在医院文化建设中，重视群体价值行为的培育也很重要，群体行为是以共同信守为基础，是职工群体共同的心理和价值取向，是医院主导的动力资源。要以自尊自强、争创一流的医院文化精神作为重点进行持之以恒的职业道德、职业纪律教育和职工技能的培训，使医院文化精神落实到每个工作环节和每个职工的实际工作中去，化为每个职工的自觉行动，提高职工整体素质，以形成医院内部较大的凝聚力和推动力。

3.2 完善医患沟通制度，构建和谐的医患关系

医院的是治病救人的重要场所，与患者的切身利益息息相关。医患关系是医院关系的核心，和谐的医患关系是社会和谐的重要组成部分，也是医院生存与发展的一块基石。医患沟通，是对医学理解的一种信息传递过程，它使医患双方能充分、有效地表达对医疗活动的理解、意愿和要求。良好的医患沟通有助于医务人员调整自己或患者的医学观念，也有助于医患相互正确理解对方，协调关系，保证医疗活动的顺利进行，是建立和谐关系的前提。由于社会分工的不同，决定了医疗活动中医患角色的不对称，特别在医学的理解和相关知识的拥有上优劣势明显。同样，不同的患者对医疗活动的理解和医疗服务的需求，也存在着差异，这影响了医患沟通。为此，作为医务人员应当及时了解并满足患者被理解、受重视、受尊重的需求，同时也应掌握患者对医疗服务的期望、每个医疗环节中的疑虑、对医疗服务的感觉以及医疗服务需求的关键点等，了解患者对医疗服务和疾病治疗效果的满意度。医患关系，是一种配合与合作的关系，它建立在患者对医生的信赖和对生命健康的渴望基础上，只有彼此沟通理解、相互信任，医患双方才能共同参与诊疗活动，共同完成诊疗活动。

3.3构建和谐的同事关系

构建和谐医院，人与人之间的和谐，是最基础的，也是最重要的。没有人与人之间的和谐，特别是朝夕相处的同事之间的和谐，什么和谐也谈不上。医院领导要妥善处理好职工之间的关系，让职工之间相互信任，珍惜缘分，学会体谅，凡事站在对方的角度和立场上看问题。只有这样全体职工才能够和谐相处，实现共赢，推动医院的向前发展。医院管理者从全面建设和谐医院的大局出发，调动影响医院发展的一切积极因素，正确发挥竞争机制的作用，努力营造“和睦相处、团结协作、积极向上”的工作环境，坚持走“人才强院”之路，大力培养和引进专业技术人才，为职工营造干事创业的氛围，给职工提供成就事业的平台。

医院运行机制的一个核心是竞争机制，医院与医院之间存在外部竞争，医院内部的医务人员之间、护理人员之间、管理人员之间以及其他人员之间都存在相互竞争，这种竞争如果处理不好，就会导致人际关系冷漠，互相拆台，使医院整体的服务质量下降。在充分发挥临床一线医护人职工

作积极性的同时，要鼓励和支持辅助科室、行政后勤人员等为医院发展贡献力量；既保护重点、优势、特色科室的发展活力，又高度重视和关心欠发展的科室和职工。

3.4 全面优化医疗服务，努力创建和谐医院

改善服务态度对缓解医患关系，减少医疗纠纷，保持医院的和谐发展有不可替代的作用。医院应进一步改善服务态度，打造优质服务品牌，让医疗服务更加富于人性化。如果医院的服务态度好，患者对医疗服务表示满意，那么下次还会来接受服务，并且在患者之间互相宣传，吸引更多的病人，公众会逐渐认可医院的服务，给予好评，形成医院的服务品牌。因此，医院应在职工中树立“人性化服务”的价值理念，塑造具有文化底蕴的服务品牌，从服务的态度、措施、语言和行为上让患者感受到方便、舒适和安全，提升患者对医院的满意度和忠诚度。

3.5不断进行科技创新，提高医疗质量

和谐医院建设要以优质的医疗服务为基础，医疗技术水平的提高需要我们加强科技创新，研究和开发新的医疗技术。在2006年1月9日召开的全国科技大会上，党中央确立了走自主创新道路，建设创新型国家的重大战略。医院作为知识、技术密集型组织，科技创新是决定医院竞争力的主要因素，是医院发展核心动力，是和谐医院建设的基础。医院只有依靠科技进步，增强自主创新能力，研发自己的优势技术，提高医院的医疗质量，才能建立和谐的医患关系，在市场竞争中求生存和发展。医院开展科技创新，不仅要引进成熟的技术、减少成本投入，还要结合自己的实际情况，依靠自身力量进行自主创新，研发新技术，提高诊疗水平，拓宽诊疗范围，确立技术优势，提高医疗质量。

加强宣传工作促进医院与社会和谐发展讲话 篇11

随着中国经济由计划经济向市场经济转轨, 劳动关系的重要性日益显现。其中, 私营企业中的劳资冲突显生及冲突引发的经济社会问题也开始引起人们的关注。在中国私营企业劳动关系问题上, 我们既看到因劳资冲突得到有效治理而产生良好经济与社会效益的例子, 更看到因劳资冲突显生及失衡而造成的负面影响:一方面, 劳资冲突显生的私营企业, 往往存在着用工不规范、企业不民主等问题, 面临着经营发展的梗阻;另一方面, 私营企业劳资冲突引发的罢工、封厂、人身伤害的外溢效应, 造成了极不和谐的社会现象, 不仅严重影响到企业的正常生产经营, 更对经济社会和谐与稳定发展也造成冲击。

在劳动关系中, 劳资间利益最大化的各自追求决定劳动关系不可回避的冲突;而劳资利益相互依存的一面, 使得冲突可能而且必须转向合作, 这也是劳动关系治理的基本主题。

1 作为企业中的基本关系, 劳动关系治理是促进企业管理之道

现代企业管理理论趋同于这样的认识:决定企业兴衰、浮沉的关键因素是人。无论哪种所有制的企业, 组成企业的人都可划分为广义的资方 (资本或生产资料的占有者及其全权代表) 和劳方两个子集。资方提供场地、资金、设备、材料、管理等等, 劳工为企业奉献智慧、技术、劳力、热诚与时间。劳资双方都是企业创造者和维护者, 不可分割地肩负着为企业创造商品与利润的责任。

劳资双方相对独立、相依并存、互生互克的关系反映在劳动关系中的冲突与合作上。劳动关系本质上讲是劳资间的利益交换关系。劳资双方利益最大化的异质性决定二者的冲突;但是资本与劳动产生效益要求二者必须结合特征, 决定二者必然实现合作。合作是冲突妥协的结果, 冲突导致新的合作。

就中国私营企业来看, 上世纪80年代以来迅速成长起来的私营企业总体上处于发展的起步阶段。从宏观上看, 私营企业对经济社会的发展表现出强劲的推动力;但就微观上的私营企业个体而言, 无论是规模实力、管理模式, 中国私营企业尚停留在粗放经营的模式下。在劳动关系上突出的表现为粗糙的管理模式:企业用工不规范、劳动报酬低下、劳动安全没有保障、劳动强度大、欠薪、任意延长工作日甚至肆意惩罚员工等等现象并不少见。

中国私营企业劳动关系管理中存在的种种问题及由此引发的劳资冲突已经成为其进一步成长的梗阻。由于劳动条件的恶化、劳动报酬的低下, 2004年以来在私营企业密集的东部沿海不少地区相继出现“民工荒”。在中国劳动力供大于求以及快速城市化中大量农业剩余劳动力向二三产业转移的背景下, “民工荒”是个典型伪命题, 但是它所折射出的却是私营企业中劳动关系的紧张与不适。而面临“民工荒”的私营企业为此减产或停产。另外, 近年来在国际市场中, 建立在劳动力价格低廉基础上的中国产品价格优势开始遭遇企业社会责任的贸易壁垒。这使得中国私营企业中对国际市场依存度高的企业面临着竞争优势流失的危机。这些问题都是劳动关系冲突紧张与不适所释出的信号。

劳动关系是企业管理基本关系, 劳动关系直接影响着企业的经营与成长。如何治理劳动关系中的冲突已经成为中国私营企业进一步发展面临的当务之急了。

2 作为市场经济的基本经济关系, 劳动关系治理是促进市场经济的健康发展之道

市场化国家的发展经验表明, 劳动关系状况如何与本国的经济发展有着密切的关联。以二战以后的德国和日本为例。德日两国战后经济元气大伤, 但是两国在战后几十年时间里迅速的实现了经济的恢复并创造了经济腾飞发展的奇迹。在总结两国经济发展经验问题上, 人们形成的共识之一就是劳动关系的和谐是促进两国经济发展的重要因素之一。

战后日本劳动关系治理模型确立于经济的恢复和高速发展时期, 它的主要特征是注重劳资合作。在规避劳资冲突上, 日本企业形成了以终身雇佣制、年功序列工资制和企业内部工会制度为特征的劳动关系治理机制。首先, 终身雇佣制使员工对企业忠诚度极高, 使员工利益与企业利益完全联系在一起;其次, 年功序列工资制, 使员工工龄越长工资越高, 人力资本具有可积累性;再次, 企业内部工会制度, 促进了企业民主, 减少了劳资间矛盾与分歧。这些使得日本企业劳资间的冲突极为少见, 合作成为日本企业劳动关系的常态, 这对促进日本经济腾飞形成了积极的合力, 并创造了良好的基础。

战后的德国在创造“经济奇迹”的同时, 更以它的劳动关系的稳定而著称于世。在处理调节劳动关系上, 德国主要遵循两方面原则:一是坚持兼顾劳资双方利益的原则, 也就是既照顾到资方的利益, 使他们获得利润, 有利可图;也照顾到雇员的利益, 使他们的工作和生活条件不断得到改善, 在经济发展的同时, 尽量实现人们在社会和经济方面的“平等权利” (即“社会平等”) 。二是严格按法律程序办事。德国在劳动关系方面已经形成了一套比较完备的法律体系, 这一体系对于劳动关系的各个方面均作了比较详细明确的规定, 同时由于在制定有关劳动关系法律时事先征求了工会和雇主的意见, 因而这些法律也成为劳资双方在采取行动时共同遵守的法律依据。德国的经济之所以能够迅速恢复和持续发展, 同它较成功地调节和处理劳动关系有着密切的关系。

二战以后, 以德国、日本为代表的国家因为建立起与市场化发展相适应的劳动关系有效治理机制, 促进了劳资冲突趋于缓和与稳定, 大都经历了一个劳动关系和谐、经济高速发展的黄金时代。

中国私营经济的成长对推动经济社会的发展是不容置疑的。但是私营企业中的劳资冲突及其引发的经济社会发展不和谐因素也是客观存在着的。在社会主义市场经济条件下, 如何协调好劳动关系, 有效的治理劳资冲突, 对于保持经济稳定快速发展已经不言而喻了。实际中我们也看到一些私营企业和地区在劳资冲突治理机制建立、加强劳动关系调整方面, 促进企业与地方经济发展方面也已取得了积极的意义。

3 作为市场经济的基本社会关系, 劳动关系治理是推动和谐社会建设之道

经济社会转型所引发的不稳定与不协调是转型国家面临的基本问题。基于中国改革实践经验的总结, 2004年中国确立了和谐社会新的发展目标取向。从和谐社会的内涵与价值取向来看, 劳资冲突及治理研究对于和谐社会建设的意义应体现在这样两个方面。

第一, 和谐社会一定是阶层关系和谐的社会, 这其中包括劳动关系。在工业化国家, 劳动关系是基本的社会关系, 劳资阶层在社会各阶层中占最大比例, 劳动关系的状况对社会稳定、发展、和谐具有全局性的影响。马克思曾经针对性地指出19世纪西方社会尖锐的劳资冲突对社会发展造成的严重冲击, 使当时的西方社会陷入空前的发展风险与危机。进入20世纪以后, 特别是二战结束以后, 西方社会深刻意识到劳动关系对经济社会稳定发展的重要性, 相继制定和采取了一系列的措施, 加强劳资冲突治理, 使劳动关系由紧张趋于缓和。这有力促进了西方社会的稳定发展。就中国而言, 要实现社会和谐发展这一价值取向, 必须形成和谐的社会阶层关系, 这其中劳动关系同样占据着显著的位置。从当前情况来看, 在社会阶层关系中, 私营企业劳资不和谐是个突出的问题。如何调控和治理劳资间的紧张与不适, 意义不言而明。

第二, 和谐社会一定是社会价值规范以公平和公正为导向的社会。作为社会成员对社会基本价值取向的认知, 社会价值规范以经济活动为基础;同时作为人们社会活动的精神追求, 人们对社会价值规范越认同, 社会关系越顺畅, 社会凝合度也越强, 发展也越发的和谐与稳定。反之, 社会活动必然产生内耗, 严重时甚至导致社会冲突, 不仅不能形成社会发展的合力, 还会成为经济社会的发展梗阻。在当前中国劳动关系中, 特别是私营企业劳动关系中, 劳动关系紧张与不适影响着人们的社会价值规范。特别是在相当部分私营企业中, 资方通过压低劳动成本, 实现财富快速积累, 而劳方所得甚少产生“剥夺感”, 这不仅仅影响到私营企业内部的凝合度, 造成劳资间的冲突, 而且还产生明显的外溢效应, 严重影响到社会公正与公平, 冲击着社会价值规范, 使社会缺乏凝聚与整合。