创新思想加强干部作风建设促进发展提升工作方案

创新思想加强干部作风建设促进发展提升工作方案（共8篇）

创新思想加强干部作风建设促进发展提升工作方案 篇1

创新思想加强干部作风建设促进发展提升工作方案

为贯彻落实市委办公厅、市政府办公厅《关于印发〈加强干部作风建设促进发展提升工作方案〉的通知》（赣市办字〔2011〕24号）和全市加强干部作风建设工作会议精神，进一步转变干部作风、争创新时期“第一等工作”，经研究决定，在全系统开展加强干部作风建设、促进发展提升工作。为确保工作顺利开展并取得实效，制定方案如下。

一、指导思想和主要目标

以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中全会，省委十二届十四次全会，以及市委三届九次全会精神，以科学发展为主题，以转变经济发展方式为主线，把创先争优、干部队伍“治庸、治懒、治散”、中心城区“治脏、治乱、治堵”与发展提升年活动有机结合起来，认真查找并切实解决干部作风、机关效能和发展环境中存在的突出问题，打造一支作风优良、素质过硬的干部队伍，进一步提高机关办事效能和服务水平，不断推进城管事业科学发展。

二、工作对象

局属各单位，局机关各科室、局直属各管理（执法）大队及其工作人员。

三、工作重点

（一）围绕治庸、治懒、治散，全面提升干部作风建设水平

1、“治庸”提能力。重点整治领导干部不认真履行管理职责，管理混乱，考核评价机制不完善，导致干部碌碌无为；岗位之间权责不明，推诿扯皮，致使影响群众切身利益的问题得不到解决；业务素质差，不讲标准、不讲效率，对岗位职责范围内的工作敷衍塞责、被动应付，工作质量达不到标准；思想僵化，因循守旧，缺乏改革创新能力，业绩平平等影响城管事业发展等“庸碌”行为。

2、“治懒”增效率。重点整治工作目标不明确，责任落实不到位，对市局决策执行不力，影响工作进度及成效；超出规定时限或承诺时限办理事项的，以及对能够当场办理的事项拖延不办；未执行“首问责任制、一次性告知制”等“懒惰”作风。

3、“治散”正风气。重点整治宗旨观念淡薄，服务态度差、作风粗暴，群众满意率低；不遵守工作纪律，工作时间不在岗，在岗工作松懈，从事与业务无关的事情；无故迟到、早退、脱岗、串岗、擅离职守等违反工作纪律和“散漫”现象。

牵头部门：局监察室、局人力资源科、局机关党委

（二）围绕发展提升年活动全面提升办事效能和服务水平

1、推进重大项目建设。进一步提高重大项目审批效率，全面落实重大产业项目审批“绿色通道”制度，有效缩短重大项目的审批时限，快速提升重大产业项目审批效率。对重大项目，通过各种工作方式，进行全方位的“跟踪服务”，做到主动服务、积极服务。强化重大项目建设管理，及时协调项目进程中的困难，解决项目建设过程中的问题，加快推进城管指挥中心大楼建设；大力实施好市政园林环卫项目建设；大力实施章江新区绿道工程。加强对项目实施进度、工程质量、安全生产等方面的监督管理，确保项目建设安全、优质、高效。

牵头部门：局市政公用科、行政审批科，局属各单位

2、推进城市管理科学发展。按照城市管理“法制化、数字化、精细化、人性化”要求，大力转变城管工作方式，全面提高监管力度。按照“严字当头，细作文章”要求，制订市政、环卫、园林绿化等城市管理标准体系，加强对城区静态停车、夜景亮化、户外广告、路桥照明、园林绿化、市容督查、市容环卫作业的评比和考核工作。贯彻落实《赣州市城市管理相对集中行政处罚权实施办法》，大力开展行政执法督查，规范城管执法行为。探索网格化管理和数字城管模式，建立数字化管理平台，提升城市管理科学化、精细化管理水平。始终坚持以人为本、执政为民，着力解决好人民最关心最直接最现实的利益问题。

牵头部门：局市容科、执法督查科，局属各单位

3、推进新型城镇化建设。围绕全市快速推进城镇化建设进程有关要求，采取有效措施，加大创新力度，进一步理顺城市管理体制，推进城市管理法制化、数字化、精细化、人性化，提升城市管理水平。大力推进中心城区“治脏、治堵、治乱”工作，实施市容环境交通秩序综合整治、老城区街道整治改造、“城中村”和棚户区改造，切实解决城市“脏乱差”问题。抓好县市创建园林城市工作，加快生活垃圾无害化处理设施建设，推进城市生活垃圾分类收集和综合利用。

牵头部门：局市容科、市政公用科，局属各单位

4、推进创业、宜居、平安、生态、幸福赣州建设。按照量力而行、尽力而为、可增长、可持续的原则，集中力量办好园林绿化、市政管养、环境卫生、市容市貌等涉及群众切身利益的实事。围绕市政府100件实事中涉及城市管理方面的实事，完善程序，进一步改进工作作风，建立健全抓落实、重执行的体制机制，推行限时办结制、服务承诺制和倒查问责制，及时解决城市管理民生工程中的新情况新问题。扎实开展“大走访、交朋友”活动。大力推行一线工作法，深入基层一线，帮助群众、企业解决实际问题，着力化解各种社会矛盾。围绕“三城同创”目标，以国家颁布的社会文明、经济富裕、环境优美、生活便利、公共安全等评价标准为主要内容，不断优化中心城区市容环境和发展环境，提升城市品位、建设宜居城市。

牵头部门：局办公室、监察室，局属各单位

5、创建最优发展环境。继续抓好省委、省政府《关于创建最优发展环境的决定》以及市委、市政府出台的一系列创优发展环境规定和措施的落实，牢固树立城管“四个服务”理念和全局一盘棋意识，努力打造服务最优、效率最高、创业最佳的发展环境。深入开展“百千万”内设机构测评活动，大力推进网上审批和电子监察，强化对权力运行的监督与制约，进一步提高各级机关办事效率、服务质量和水平。进一步健全效能投诉快速反应机制和效能问责机制，着力解决影响机关效能、损害发展环境的突出问题，做到发现问题不整改不放过，问题整改不到位不放过，责任追究不到位不放过。对一些典型案例进行公开曝光，真正起到查处一案、教育一片、规范一方的作用。

牵头部门：局监察室、办公室、市政公用科、行政审批科，局属各单位

四、工作步骤

（一）学习动员（2011年4月1日—2011年4月15日）。各单位要认真组织学习有关法律法规，以及市委、市政府和市局的有关文件、会议精神，对加强干部作风建设、促进发展提升工作进行深入广泛的动员部署。要结合本单位实际,制定具体的可操作性的实施方案，并于4月15日前将方案以书面和电子文档形式报局效能办（电话8181718；邮箱cgjjcs@163.com）。

（二）组织实施（2011年4月16日—2011年10月31日）。结合我市城管工作实际，各单位要进一步明确各项重点工作的牵头部门和配合部门，创新活动载体，抓好各项任务细化落实，使任务落实到单位、科室，责任明确到个人，确保发展提升年活动取得明显成效。

1、开展自查自纠。各单位要对照加强干部作风建设、促进发展提升工作的要求，深入开展自查自纠活动。坚持存在什么问题就查找什么问题，什么问题突出就解决什么问题，尤其要注重解决与推进城市管理法制化、数字化、精细化、人性化发展不相适应，人民群众关注、反映强烈的突出问题。对查找出来的问题，要深入剖析原因，抓住问题实质，研究解决办法。

2、开展监督检查。局效能办将采取专项督查、定期检查、明察暗访、检查考核等方式，对活动开展情况进行监督检查，促进各项工作有序推进。

3、加强制度建设。建立健全干部作风建设和机关效能建设各项制度，注重从实践中总结经验，形成制度，强化制度的可行性、操作性和有效性。

4、开展民主评议。按照上级有关要求，进一步完善评议机制，创新评议方式，深入开展民主评议基层站所活动。

5、深入推进政务公开。规范政务公开的内容，扩大政务公开的范围，创新政务公开的载体。按照要求参加市委、市政府组织的政风行风热线活动，现场解决一些城市管理（行政执法）中的热点难点问题。

（三）总结考评（2011年11月1日—2011年12月31日）。局效能办将围绕全市总体方案和本方案明确的重点工作，建立严考核、硬约束、重激励的工作推进机制，组织开展对局属各单位、局机关各科室、直属各管理（执法）大队的绩效考核，对在全市考核中拖了城管系统后腿的单位和个人以及日常工作落实情况差、工作不力、走过场或被市局通报批评两次以上的单位和个人，取消相关单位、个人评先资格，取消享受机关效能先进单位奖励一个月工资的资格，对相关单位主要负责人进行诫勉谈话，对主要责任人考核定为不合格，同时责令认真整改，确保发展提升年活动取得实实在在的效果。

五、工作要求

加强干部作风建设、促进发展提升工作涉及面广、任务重、要求高，各单位要切实加强领导，注重宣传，强化督查，务求实效。

（一）加强组织领导。各单位（科、站、所、队、室）是加强干部作风建设、促进发展提升的责任主体，“一把手”是第一责任人。要切实加强领导，做到主要领导亲自抓，部门各司其职、相互配合，人人参与，坚决防止仅靠少数部门和少数人参与的现象。要高度重视，精心组织，周密安排。要定期召开工作调度会，建立日常工作台帐，强化工作措施，把加强干部作风建设、促进发展提升工作各项任务落到实处。

（二）注重宣传教育。要高度重视宣传工作，在各类新闻媒体踊跃投稿及时反映我局加强干部作风建设、促进发展提升工作的人和事，宣传工作进展情况、经验做法和所取得的成效以及先进典型等，努力营造浓厚氛围。

（三）加强督促检查。要充分利用日常督查、明察暗访、受理效能投诉等手段，及时发现并解决工作中存在的突出问题。局效能办将按照加强干部作风建设促进发展提升工作的要求，加强督查力度，着重督查重点部门、重点岗位、重点人员；严肃查处吃拿卡要报行为；重点整治行政不作为、乱作为现象；重点整治机关作风散漫、敷衍塞责、办事效率不高的问题，及时通报监督检查结果。

创新思想加强干部作风建设促进发展提升工作方案 篇2

关键词：国有企业,政工队伍,作风建设,思想政治工作

“思想政治工作既是现代企业管理的重要组成部分, 又是做好企业全部工作的有力保证。”国内经济仍处于“三期叠加”阶段, 经济持续下行带来的不利影响和长期积累的深层次矛盾特别是结构性矛盾进一步显现, 发展面临的形势更加错综复杂, 困难更大。国有企业在连续多年的快速发展后, 结构性矛盾日趋突出, 提质增效成为企业面临的紧迫任务。国有企业要在适应经济新常态中有所作为, 保持稳健发展, 必须依靠广大职工全情支持、全身心投入企业改革发展。新一轮的企业改革势在必行, 国企职工必然再一次经历改革的阵痛, 思想政治工作必须面临新的形势, 这就对企业政工干部的作风建设提出了新的、更高的要求。因此, 必须切实加强作风建设, 有效地开展思想政治工作, 为国有企业的改革提供坚强的思想基础。

一、政工干部队伍作风建设是加强和改进国有企业思想政治工作的必然要求和客观需要

当前, 国有企业发展面临增长速度回落、产品库存增加、生产成本增加、利润空间变窄等难题, 经济持续下行带来的不利影响和长期积累的深层次矛盾特别是结构性矛盾进一步显现, 经济运行更趋向严峻复杂的形势, 必将会在“十三五”中继续。国有企业思想政治工作的主要任务包含了引领广大职工认清新形势, 努力为新的目标任务不懈奋斗。在国有企业的生产经营活动中, 一些经营管理人员自觉或不自觉地片面强调企业的生产经营职能, 忽视了国有企业必要的政治职能, 淡化了思想政治工作, 或者过分强调思想政治工作为生产经营服务而忽视了社会意识、政治意识的宣传和教育, 从而导致部分企业员工对国家大事漠不关心, 对消极现象麻木不仁, 存在严重的雇佣思想, 一心向钱看, 没有为企业做贡献、为企业排忧解难的自觉性和热情;企业激励功能的物质化、金钱化现象严重, 利字当头、钱字当头, 削弱了思想政治工作在思想上、精神上的激励作用;一些人以自我为中心, 社会意识、公德意识淡泊;在国有企业出现困难时, 改革缺乏积极性、主动性, 认为改革是领导和决策层的事, 与己无关, 自己只要老实干活, 叫干什么就干什么, 不积极出主意、想办法, 创新意识差;当改革触动到自身利益时, 精神不振, 缺乏信心, 忧虑重重, 产生悲观、逆反心理。改革中分流安置人员的情绪不同程度地影响国企改革的推进, 甚至影响社会稳定。

作风是无言的宣示, 行动是无声的力量。国有企业思想政治工作中出现的这些新情况, 需要政工人员以改革的精神、创新的精神开展思想政治工作。特别要加强作风建设, 转变思想作风、工作作风、生活作风、学风, 对人公正、对己清正、对内严格、对外平等。克服工作不踏实、得过且过, 安于现状、不思进取, 不讲学习、不求提高, 目标不明、责权不分, 调查不深入、工作浮在面上, 照抄照搬、本本主义等不良作风。积极研究新情况、采取新措施、解决新问题, 认真分析新的历史条件下, 国有企业改革进程中思想政治工作的热点、难点是什么, 思想政治工作怎么做, 要解决什么问题, 要达到什么效果等。找准思想政治工作的结合点, 深入思考形势与任务的关系、挑战与问题的关系, 把工作做深、做细、做实, 增强企业的凝聚力、向心力, 把员工思想统一到企业改革的大局中来, 共同维护和推进国有企业的改革和发展。

二、加强思想作风建设, 解放思想, 实事求是, 勇于探索, 增强思想政治工作的科学性

思想政治工作是教育人、引导人, 以人的思想认识为对象的科学。其工作过程是双向的、互动的, 工作效果除思想政治工作者自身的原因外, 还有思想政治工作对象的社会条件、心理特点、个人经历、文化素质、认知能力等因素的影响, 难免有主观性和片面性, 同样的工作方法和内容在不同的人身上产生的效果不一样。思想政治工作的过程是复杂的, 但也是有规律可循的。在经济发展的“新常态”下, 国有企业改革发展进入了新阶段, 呈现出新特征, 如何贯彻落实党中央、国务院对形势的判断和工作任务部署, 如何贯彻落实十八届五中全会提出的创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念, 是不容回避的重大实践课题, 意味着国有企业必须把责任扛在肩上, 持续为国家经济建设做出更大贡献。这就要求政工人员要努力转变思想作风, 解放思想, 实事求是, 勇于探索, 有知难而进、勇于进取、与时俱进、开拓创新的精神。

加强和改进党的作风建设, 必须把思想作风建设摆在第一位。在思想政治工作中, 政工干部要首先带头加强思想作风建设, 自觉把思想观念、思想认识从不合时宜的旧框框、旧方法、旧体制中解脱出来, 从对马克思主义教条式的理解中解放出来, 从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来, 使我们的思想和行动更加符合客观实际。要从思想上充分认识思想政治工作对国有企业改革和发展的重要意义, 纠正思想政治工作“讲起来重要、忙起来不要”的错误做法, 转变思想政治工作可有可无、解决不了实际问题的错误认识。在解放思想中统一思想, 在统一思想中统一行动, 努力加强思想政治工作, 为企业的改革、发展提供有力的精神支柱。

“十三五”开局之年, 国务院将去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板五大任务作为工作重点写进了《政府工作报告》。推进五大工作任务在国有企业落实, 必须依靠思想政治工作凝心聚力。要克服思想政治工作不好做、做不好的思想, 立足实际、立足现实, 准确把握形势变化, 总结成功经验, 探索科学规律。要坚持辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观, 善于掌握反映人类社会发展规律的基本原理, 与时俱进, 开拓创新。善于结合实际, 运用马克思主义的基本立场、观点、方法分析问题, 勤于思考、勇于探索、敢于创新, 做到重实际、说实话、办实事、求实效。分析、掌握国有企业改革中思想政治工作的特点, 创造性地开展工作。坚决改变纯经验的老方式、老办法, 讲求经验性、创造性相结合, 改变工作中的主观意志和盲目蛮干, 避免随意性和片面性, 以科学的态度和方法分析、解决问题, 增强思想政治工作的科学性。

三、切实转变学风, 坚持理论联系实际, 反对照抄照搬、本本主义, 增强思想政治工作的预见性、针对性

思想政治工作是做人的工作, 而人的思想是随客观环境的发展变化不断变化的, 各个时期、各个地方、各种形势条件下, 客观环境不尽相同, 人们的感情、好恶、看法甚至思想认识也必然存在差异。要求从事思想政治工作的政工干部联系实际、加强学习, 认真分析引起差异的原因及解决的对策措施, 有针对性地做好工作。

改革开放后, 随着经济转轨和文化碰撞, 人们的思想观念发生了很大变化, 独立性、主体意识、竞争意识逐步增强, 但消极的东西也侵蚀人们的思想, 一些人个人主义、拜金主义、自由化思想膨胀, 爱国主义、集体主义思想观念淡薄, 社会意识、公德意识削弱。特别是在国企改革中, 面对困难, 部分职工萎靡不振, 徘徊不前, 不满足现状, 但又畏惧改革, 回避矛盾。政工干部在新的形势面前, 要勇于肩负新的历史责任, 解决职工思想认识模糊的问题, 克服急功近利和悲观失望的不良倾向, 摒弃事不关己的思想作风, 转变不思进取、无所作为的精神状态。必须发扬理论联系实际的学风, “联系实际刻苦学习, 做到理论与实际、学习与运用、言论与行动相统一, 创造性地开展工作。”要加强马克思主义理论的学习, 用马克思主义的立场、观点和方法具体结合现实中职工思想认识的问题, 纠正轻视理论、忽视学习的错误倾向, 提高政治敏锐性和政治鉴别力。加强自然、社会、人文等学科门类的学习, 提高自身分析问题、掌握规律的能力, 增强思想政治工作的预见性。要坚决反对照抄照搬、照本宣科的本本主义倾向, 有的放矢。不仅要学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观, 还要联系实际学习国情知识、行业知识、经济理论及国有企业改革的方针、政策, 在学与用、知与行上下功夫, 联系企业形势、目标、改革、发展、市场建设、生产管理等实际, 善于运用理论指导和解决实际问题, 增强思想政治工作的针对性。

四、切实改进工作作风, 坚持密切联系群众, 反对形式主义、官僚主义, 夯实思想政治工作的群众基础, 增强思想政治工作的实效性

企业思想政治工作的主要任务就是要让职工坚定政治信念、树立改革信心, 统一认识和行动。这就要求思想政治工作要有群众基础, 要职工愿意成为思想政治工作的对象, 愿意听、愿意做。只有工作作风转变了, 工作内容、工作方法、活动方式得到职工赞同, 有坚实的群众基础, 思想政治工作才能做得好、有效果。

面对经济发展向形态更高级、分工更优化、结构更合理演化的趋势, 中央财经领导小组审时度势, 提出供给侧结构性改革思路, 从提高供给质量出发, 用改革的办法推进结构调整。在2016年1月26日中央财经领导小组第十二次会议上, 习近平同志强调, 供给侧结构性改革的根本目的是提高社会生产力水平, 落实好以人民为中心的发展思想。其中的“以人民为中心”就是思想政治工作的核心内涵。企业政工干部要切实转变工作作风, 坚持党的群众观点和群众路线, 密切联系群众, 反对摆花架子、不务实效的形式主义和脱离实际、脱离群众的官僚主义, 不能以会议落实会议, 以文件传达文件。要深入实际、深入群众调查研究、了解民意, 了解和掌握职工在国企改革中的所思、所想, 搞清楚职工赞成什么、反对什么, 不能投机取巧, 走马观花;要深入职工的思想, 了解职工的思想动态, 进行解释疏导;要深入职工的生活, 了解职工的生活情况, 为其排忧解难;要深入生产经营实际, 与职工一起分析形势、解决问题;要调查研究, 总结经验, 树立旗帜和榜样, 典型引路, 坚持正面教育, 用先进开导、激发职工的责任感、荣誉感和成就感;要积极参与企业生产经营活动, 把思想政治工作渗透到日常工作中去;要和职工交朋友, 带着感情去做思想政治工作, 让职工知道怎么样, 为什么。针对新时期国有企业思想政治工作的新特点, 政工干部的工作要体现在具体的事情上, 从职工最关注、最盼望、最不满意、最急需办的事情入手, 针对企业实际, 能办的积极协调帮助解决, 不能办的要争取职工的谅解和支持。不能坐而论道, 不能坐办公室、趴文件堆, 沉溺于文山会海。只有到基层去、到一线去、到实践中去、到群众中去, 动身、动心、动情, 才能知道职工怎么想, 自己怎么办, 进一步增强思想政治工作的实效性。

五、积极转变生活作风, 坚持艰苦奋斗, 反对享乐主义, 增强思想政治工作的示范性

政工干部是从事党务工作和思想政治工作的, 其一言一行、一举一动, 直接反映党在职工中的形象, 对职工起着示范和表率的作用, 必须切实转变工作作风, 坚持艰苦奋斗, 反对享乐主义。俗话说“喊破嗓子不如做出样子”, 如果政工干部要求职工艰苦奋斗, 勤俭办企业, 自己却花天酒地, 用企业的钱大吃大喝、游山玩水;要求职工遵章守纪、诚实守信, 自己却道德操守不佳、行为不检点;要求职工克己奉公、甘于奉献, 自己却损公肥私、假公济私, 没有端正的生活作风和生活态度, 经不起权力、金钱考验, 自己在职工中没有切实发挥示范和表率作用, 思想政治工作就会苍白无力甚至引起广大职工的反感, 损害党在群众中的形象。因此, 政工干部要认真践行“三严三实”, 艰苦奋斗, 勤俭创业, 发扬不畏艰难, 奋力拼搏, 克己奉公, 甘于奉献的革命精神, 吃苦在前, 享受在后;要树立正确的人生观, 养成良好的生活作风, 始终保持共产党人的先进性, 自觉抵御拜金主义、享乐主义, 一身正气, 一尘不染, 以共产党人的高风亮节和人格力量去影响和带动群众;要自觉刹住奢侈享乐之风, 摒弃贪图安逸、追求享乐的错误思想, 用自己的实际行动去说服群众。古人云:“其身正, 不令则行”“己不正焉能正人”。政工干部加强作风建设应走在前、做表率、当标杆, 结合实际, 强化内功, 主动祛邪气, 树正气, 只有以身作则, 要求别人做到的, 自己首先必须做到, 为群众做出表率, 才能让职工学有榜样, 赶有目标, 增强思想政治工作的示范性。

改作风没有休止符, 作风建设永远在路上。面对新阶段国企改革的新形势, 企业政工干部要卓有成效地开展工作, 要在思想政治工作的内容、形式、方法上与时俱进, 开拓创新, 使思想政治工作取得实效, 必须努力培育新时代的新作风, 解决思想认识上、工作方式上与实际情况不适应的问题。站在时代的前列, 做时代的思想先锋和行动先锋, 不能固守僵化、保守的思想观念, 要总结经验, 也要不断创新, 解决继承与发展的问题。同时要解决实际工作与党的宗旨、目标不相符的问题。强化使命意识、责任意识和大局意识, 自觉加强作风建设, 改变不符合党的理论、路线、纲领、方针的观念和做法。不能“上有政策下有对策”, 也不能照抄照搬, 盲目执行。只有自己的观念、行动与党的宗旨、目标、要求相一致, 才能对广大职工进行正确的宣传、教育、引导, 企业思想政治工作才能不偏离方向, 才更具有实效性。

参考文献

[1]中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定[DB/OL].http://theory.people.com.cn/n/2014/0603/c385524-25097736.html.

[2]中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见[DB/OL].http://news.xinhuanet.com/fortune/2015-09/13/c_1116547305.htm.

[3]张荣臣, 谢英芬, 韩宇.“三严三实”党员干部读本[M].北京:北京联合出版公司, 2015.

[4]刘炳香.提高领导干部的决策力与执行力[DB/OL].http://www.jiangshi.org/article/27963.html.

[5]杨春贵.科学对待马克思主义[J].理论导报, 2009 (02) .

创新思想加强干部作风建设促进发展提升工作方案 篇3

一、开展整治干部作风建设，是加快实现建设富裕和谐秀美江西的需要

作为经济欠发达地区的江西，在新时代发展过程中，面临着经济腾飞与环境保护的双重任务。当前全省上下正深入贯彻落实科学发展观，把加快发展与科学发展结合起来，在发展中促转变，在转变中谋发展。各级干部是社会政治、经济、文化建设的管理者、组织者和服务者，在很大程度上干部作风是发展环境的决定性因素。良好的干部作风能凝聚人心、煥发斗志，激发和汇聚各方面的智慧和力量，形成巨大发展合力。

江西省委、省政府历来高度重视干部作风建设和发展环境建设。近年来通过开展先进性教育、深入学习实践科学发展观活动、创先争优活动和机关效能年、创业服务年、发展提升年主题活动，全省干部作风建设取得明显成效，发展环境进一步改善。开展整治干部作风建设活动，是我省加强干部作风建设和发展环境建设做法的延续，各级领导干部作风建设，关系到干部队伍特别是领导班子的凝聚力、创造力和战斗力，关系到省党代会的重大部署能否切实落实、宏伟蓝图能否变为现实。

二、开展整治干部作风建设，有利于提升我省高速公路思想政治水平

开展整治干部作风建设，就是要着力解决工作作风上的庸、懒、散问题。庸、懒、散现象是影响发展环境、阻碍事业发展的痼疾，是干部队伍精神懈怠、能力不足的表现。解决庸、懒、散问题，需大力弘扬与时俱进、奋发有为的思想作风，保持昂扬向上、锐意进取的精神状态。

开展整治干部作风建设，就是要着力解决领导作风上的假、浮、蛮问题。假、浮、蛮现象是干部脱离群众的表现，与党实事求是的思想路线、密切联系群众的优良作风背道而驰。解决假、浮、蛮问题，需弘扬实事求是、真抓实干的作风，弘扬脚踏实地、求真务实的作风，弘扬密切联系群众的作风，真正在思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众，带动和促进社会和谐稳定。

开展整治干部作风建设，就是要着力解决为政不廉的私、奢、贪问题。私、奢、贪现象与党艰苦奋斗的优良传统和作风格格不入。解决私、奢、贪问题，就要严肃处理少数干部利用职权为亲友谋求不正当利益等违法违规行为，坚决制止少数干部搞公共利益部门化、部门利益个人化的错误做法，严肃查处少数干部违反廉洁自律有关规定和相关违法违纪行为。

三、多措并举，大力提升我省高速公路思想政治水平

1、加大教育力度。各级交通主管机构尤其是高速公路管理机构要把加强机关干部和公职人员的学习教育摆在突出位置，贯穿作风建设的始终。教育和引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，树立马克思主义群众观，增强为基层服务、为群众服务、为车主服务的意识；教育和引导各级干部牢固树立科学的发展观和正确的政绩观，努力践行以人为本、执政为民的理念。把党性修养和作风养成列入中心组学习和干部教育培训的重要内容，从思想上夯实加强和改进干部作风建设的基础。

2、加强组织领导。各级高速公路管理单位要切实负起领导责任，健全领导体制和工作机制，明确工作职责，加强组织协调。加强对干部作风和发展环境建设的舆论宣传，大力弘扬先进典型、抨击歪风邪气，营造强大声势和浓厚氛围，形成以服务发展为荣、破坏发展为耻的社会价值导向，在全省上下进一步形成共谋发展、共促发展的强大合力。

3、加强重点岗位管理。要认真落实中央和省委有关从严管理和监督党员干部的规定，建立健全干部全方位管理监督体系。全面推进风险岗位廉能管理，坚持把风险岗位廉洁自律和勤政为民要求纳入岗位职责和业务流程，做到廉能管理与业务工作有效融合。围绕规范岗位廉能管理，抓好理清岗位权限、排查岗位风险、规范业务流程、推进风险防控、实行风险预警等措施落实，推进业务工作流程的再造、简化和创新，形成风险岗位廉能管理长效机制。要建立工作推进机制、信息沟通机制、检查考核机制，确保风险岗位廉能管理有效推进。

4、严格监督检查。要把干部作风建设和优化发展环境作为重点工作，切实加强对高速公路管理机构党员干部特别是领导干部作风的督促检查。拓宽群众监督渠道，充分发挥人民群众和舆论监督作用，建立健全群众评议评价干部机制，形成促进干部作风建设和优化发展环境的监督合力。对导致歪风邪气盛行、发展环境恶化，或屡屡发生影响高速公路形象的案件、造成重大恶劣影响的单位和个人，依据法律法规及相关规定进行问责。

加强干部作风建设，优化发展环境是一项长期性、基础性工作，应常抓不懈，只有坚持多管齐下，推进改革创新，才能确保上述各项措施落到实处，才能保持我省高速公路又快又好发展的喜人形势。

创新思想加强干部作风建设促进发展提升工作方案 篇4

心得体会

结合上级关于加强干部作风建设促进发展提升相关文件精神，近期我局开展了以“加强干部作风建设，促进发展提升”为主题的作风建设活动，全面加强干部作风建设，提升机关效能。本人积极参与活动，现将活动心得体会总结如下：

一、加强学习，增强进取精神，提升服务能力。

积极参加各种行政和业务培训，不断提升自身卫生行政服务能力和业务水平，形成重学习、善思考、思进取的良好习惯。在贯彻局党组决定上，态度要坚决，行动要迅速，质量要保证，高效务实。对医疗改革的重点、难点以及在改革过程中出现的新问题要深刻剖析，查找原因，及时解决。其次对兄弟部门要加强协助配合，主动出击，积极沟通，增强整体合力，提升卫生形象。

二、谦虚谨慎，端正服务态度，全心全意为人民服务。意识是基础的前提。没有服务意识，服务态度和服务技巧就无从谈起。我们必须时刻保持谦虚谨慎态度，加强沟通，及时让人民群众了解我们的工作动态，做好相关解释工作，以取得人民群众的支持与理解。努力养成热情服务不怕烦、主动服务不推诿、协调服务不扯皮、高效服务不拖拉、廉洁

服务不设卡的工作作风，做到礼貌待人、文明规范、态度和蔼，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象发生，将全心全意为人民服务做到实处。

三、严以律已，努力创新，促进社会各项事业协调发展。有的机关干部存在着不思进取的思想倾向，上级不检查、领导不过问、不到完成时限就不紧不慢，习惯于用多年一贯制的方法来组织和开展工作，满足于完成领导布置的工作，满足常规性卫生行政工作。对新形势、新阶段出现的新问题缺乏敏感性，创新的主观能动性明显不足。改变工作作风，创新工作机制是我们卫生行政的生命，我们必须严以律己，树立强烈的责任意识，在适应新医改需要、提供新的服务方面勇于探索创新举措。同时我们要进一步强化绩效考核，实行定时间、定任务、定要求、定奖惩，以调动大家的工作积极性，提高工作效率。努力探索解决人民群众“看病难，看病贵”问题的新方法和新举措，减轻人民群众负担，促进社会各项事业稳步协调发展。

四、积极参与“三好一满意”活动，提高群众满意度。积极参与“服务好、质量好、医德好，群众满意”的“三好一满意”活动，全面提升医疗服务质量和服务水平，努力构建和谐医患关系，提高群众满意度，有力推动了卫生事业健康有序的发展。有些医务人员工作作风懒散，法制观念淡薄，针对这一情况我们必须加强医务人员医德医风

加强干部职工作风建设工作方案 篇5

加强干部职工作风建设工作方案

为认真贯彻落实中央改进工作作风，密切联系群众的八项规定和上级公路部门的一系列相关转变干部作风实施意见，进一步推进xx公路又好又快发展，分局决定，在全分局开展加强干部职工作风建设促进工作效率提升工作活动，为确保工作活动顺利开展并取得实效，制定如下工作方案。

一、指导思想和工作目标

以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实党的十八大会议精神、总书记一系列讲话精神，省委十三届七次全体(扩大)会议精神，以及县委常委扩大会议精神，以科学发展为主题，紧紧围绕市公路局提出的2013年各项工作目标任务，认真治理干部职工队伍存在的“形式主义、官僚主义、享乐主义和奢霏之风”和 “庸、懒、散”不良现象，切实解决干部职工作风，机关工作效率中存在的突出问题，进一步提升工作效率和服务水平，为促进xx公路提速、提质、提效发展而努力。

二、活动主体

活动主体为：全分局干部职工。

同时为使加强干部职工作风建设促进工作效率提升活动工作取得实效，领导小组下设办公室，设在分局办公室，办公室主任由李茂华同志兼任。

三、工作重点

（一）围绕存在的“形式主义、官僚主义、享乐主义和奢霏之风”，认真抓好以下几方面工作。

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1、分局班子要匡正风气，加强政治理论学习，带头认真学习好中国特色社会议理论，党的十八大精神，中央改进工作作风，密切联糸群众八项规定，总书记一系列讲话精神，省委十三届七次全体(扩大)会议精神，xx县委常委扩大会议精神和上级交通公路部门关于改进工作作风，密切联糸群众有关规定。深刻领会精神实质，并在实际工作中加以落实，改进工作作风，密切联系群众，克服形式主义，营造风清气正的良好氛围。

2、认真学习执行好《廉政准则》和上级加强廉政建设的各项规定。始终保持清醒的头脑。大力倡导廉洁之风，带头遵纪守法，严守各项纪律，廉洁自律，争做廉洁型干部。

3、厉行勤俭节约，反对铺张浪费。简化公务接待，分局接待原则上安排在分局食堂，接待按从简实用原则，严禁公款消费娱乐，不得同城吃请，严格控制招待陪餐人员。精简会议活动，传达召开工作会议做到务实高效，讲实话办实事，提高会议效率，规范行文发文，从简安排会议，减少事务活动。

4、规范公务活动，机关工作人员上下班实行指纹签到，严格执行请销假制度，出县须报告主管领导批准，外出学习不得参加公款旅游活动。提倡厉行节约，坚持勤俭办一切事业，压缩行政经费开支，严禁公款吃喝。认真执行公车使用和管理规定。

(二)围绕存在的“庸、懒、散” 认真抓好以下几方面工作。

1、强化责任意识。要认真履行职责，主动热情服务，以强烈的事业心、责任感和使命感做好工作。积极开展调查研究，摸清工作中存在的问题，保质保量完成工作任务。并及时解决一线职工反映的问题，努力提升工作分享

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效率和抓好各项制度的落实。

2、增强进取精神。要加强对干部职工的教育力度，不断提升业务水平和综合素质，培养重学习、善思考、思进取、富有创新开拓精神型的干部职工队伍。全分局干部职工要热爱学习，善于学习、勤奋学习，以发展的眼光看问题、办事情，以奋发进取的精神推动各项工作上台阶水平。

3、严守工作标准。对职责范围内的事项，不拖拉、不推诿，在规定或承诺的时限内完成，能吃苦耐劳，遇到问题不绕道走，对琐碎的工作有耐心，对繁杂的工作有恒心。

4、端正服务态度。大力提倡高效服务不拖拉、廉洁服务不设卡，做到礼貌待人、文明规范、态度和蔼，彻底杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象，把全心全意为人民服务的宗旨贯穿到各项工作中。

5、严肃工作纪律，切实纠正纪律松弛、自由散漫等问题，严格上下班制度，不得无故迟到、早退、脱岗、串岗、擅离职守等。

（三）围绕工作目标任务，全面提升工作服务水平。

1、公路养护：围绕创建示范路为主题，全面提升市养公路路况和养护管理水平，加强水毁抢修工作、预防性养护工作和危桥监管与改造工作，搞好“森林城乡、绿色通道”绿化工作，强化养护规范化和科学化管理，确保市养公路路况稳定，路面平整，路容路貌美观，排水系统通畅，为人民群众提供便捷的出行环境。

2、路政管理：围绕推进执法提升素质办事效率和水平。

路政工作要紧紧围绕市公路工作会议精神，继续加大路政管理工作力度，切实履行好维护路产路权神圣职责，全面提升路政管理水平，切实打分享

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造一支“素质高、作风优”的路政管理队伍，实现执法形象“四统一”无公路“三乱”现象，无有效投诉，无新增违法建筑，路政案件查处率、结案率达95％以上，行政许可办理率达100％，完善路域环境综合整治长效机制，开展“三基三化”建设，为公路安全畅通打造“五好”公路保驾护航，提高工作效率。

四、工作步骤

活动分为学习动员、组织实施、总结考评三个阶段。

（一）学习动员（2013年8月12日—8月20日）

各道班、科室要认真组织学习党的十八大精神，中央改进工作作风，密切联糸群众八项规定，总书记一系列讲话精神，省委十三届七次全体(扩大)会议精神，xx县委常委扩大会议精神和上级交通公路部门关于改进工作作风，密切联糸群众有关规定，深刻领会精神实质。

（二）组织实施（2013年8月21日—2013年11月31日）

各道班、科室要根据分局加强干部职工工作风建设促进工作效率提升工作方案，制定针对性和操作性强的工作措施，确保活动取得明显成效。

1、开展自查自纠。各道班、各科室及每位干部职工要对照分局加强干部职工工作风建设促进工作效率提升工作方案，深入开展自查自纠活动。坚持存在什么问题就查找什么问题，什么问题突出就解决什么问题，尤其要注重解决职工（群众）反映强烈的突出工作作风问题。对查找出来的问题，要深入剖析原因，抓住问题实质，提出解决办法，并在8月25日前拟写出自查自纠报告，报分局办公室。

2、加强制度建设。分局将建立健全与完善加强干部职工工作风建设促分享

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进工作效率提升工作，各项相关可行性操作性和有效性制度，强化制度管理进 本新闻共2页,当前在第1页 1 2

创新思想加强干部作风建设促进发展提升工作方案 篇6

创新文化是知识创新工程的重要组成部分和创新能力建设的重要内容。从实施知识创新工程试点一开始，中国科学院上海生命科学研究院就把创新文化建设放在非常重要的地位，紧密结合科技创新和改革发展实践，制定并实施了两个五年规划，努力建设与国际一流研究机构相适应的创新文化。在持久深入的创新文化建设过程中，广大科技人员逐步树立和强化了“以科教兴国为己任，以创新为民为宗旨”的科技价值观，对创新文化建设重要性的认识不断提高，主动参与的积极性不断增强，科技创新与文化创新良性互动的局面基本形成，为激励和培育创新思维、造就创新人才、做出创新成果，实现院所事业科学发展发挥了积极的、不可替代的作用。主要体现在：

——牢固树立正确的科技价值观。始终坚持有利于科研、有利于人才使用和培养、有利于为经济建设和社会全面发展作贡献的“三个有利于”判断标准；凝练出“砺志求真、笃学明德”的核心理念，并加以大力倡导；教育、引导广大职工和研究生清醒认识肩负的历史使命和社会责任，自觉从国家经济社会发展、人民健康需求和认知科学规律出发确定科研方向、开展科研工作。

——坚持加强管理和制度创新。认真落实“依法办院、以德兴院”的要求，不断健全和完善“一级法人、两级管理”的体制，规范院所两级事权；以ARP建设为基础提升管理工作科学化、规范化水平；坚持寓管理于服务之中，研究制定并不断完善规章制度，编制管理流程图；科研人员自觉发起 制订了《科研行为守则》；大力推进院务公开工作，设信箱、建平台、听意见；等等。

——着力厚实“合作交流”的文化底蕴。不断巩固开放联合、合作共赢的理念，与知名大学、国外著名研究机构共建新的研究单元；围绕创新任务组织研究组、研究所之间和院内外之间开展交流合作；与国内外企业合作促进技术转移；广泛开展国内外学术交流研讨活动；等等。

——持续抓好园区建设、宣传和科普工作。进一步发展和完善信息畅通、环境优美、运转高效、服务便捷的现代化科学园区；认真做好政务信息和宣传工作，全面准确、适度及时地宣传科技创新成果；积极开展科普工作，与中小学校建立长期科教合作关系和“双结对”关系，建立科普志愿者队伍，健全重点实验室开放日等制度，建立上海首个“青少年科技教育基地”，被评为全国科普工作先进集体。

——大力营造激励创新、和谐共进的良好氛围。牢固树立群众观点，把充分调动群众积极性作为一切工作的基础；为群众办实事，帮助优秀人才解决医疗、家属就业和子女入学等问题，关心职工生活、就餐、保健等情况；丰富文化精神生活，加强文体设施建设，举办运动会，设立研究生文体专项基金，举办文化艺术节，等等。

总之，上海生科院的创新文化建设经过持续努力，工作体系已基本完善，工作内容已较为丰富，有利于创新的核心价值理念、制度体系和环境氛围等已基本形成，在建设与世界一流科研机构相适应的先进文化、促进创新能力提升方面迈出了扎实的步伐。

下面，将我们在开展创新团队文化建设、研究生群体文化建设和参与社区文明建设等三项工作中的简要情况汇报 如下：

一、加强团队文化建设，促进创新能力提升

任何科学研究都必须有一支优秀的队伍，尤其大科学研究更需要团队成员之间优势互补，整合各自专长，才能取得高质量的成果。因此，大力加强科研团队的创新文化建设，直接关系到创新能力的提升。近年来，依托于上海生科院的中科院神经生物学重点实验室成果频出，连续在国际学术期刊上发表高水平论文，主持并独立承担多项国家重大科研任务，2007年又被批准为国家重点实验室，这些成绩的取得，究其原因，很重要的一点就是自知识创新工程以来的八年中，实验室经历了一系列体制机制创新和变革，逐步凝练和营造出一种激励创新、崇尚创新、支持创新、勇于创新的文化体系，并以此凝聚和培养了一批优秀的科研骨干，有效地促进了实验室科技创新的顺利进行。

（一）创新科研理念，凝聚优秀人才

为吸引优秀的海外人员（包括非华裔）在我国进行实质性的研究工作，实验室率先建立并不断完善国际化的管理体系，以公开、竞争的机制，面向全球招聘，真正站在国际学科前沿的优秀人才，尤其是根据学科战略布局吸引研究方向上短缺人才来实验室工作，组成极具战斗力的团队。在引进人才的同时，实验室注重提倡科研道德和优良学风。引进人才过程中便积极了解有关候选人的合作与奉献精神，是否恪守科研道德等问题。在研究组工作条例中更是明确规定，科研道德是研究组长晋升或续聘的基本考核标准之一。逐渐建立起以科研价值观和科研精神为核心的创新理念体系，而这种创新理念又进一步加强了实验室对优秀人才的吸引力，近年来越来越多的海外学者向实验室的PI岗位投来了橄榄枝。同时，实验室非常注重后备创新人才的培养，积极创造有利于本土优秀人才成长锻炼的环境。实验室坚持定期组织学术报告会，平均每周一次，涉及生命科学各个领域，报告人均为其研究领域中的佼佼者，其中不乏诺贝尔奖获得者，研究生们与报告人之间进行面对面的、自由的学术交流，开阔和活跃了研究生及青年科研人员的思路。创造力需要培养，而培养的过程需要不断的实践，实验室鼓励学生主动积极地提出解决问题的方案，为培养科学兴趣和创造力建立了良好的环境，正是在这样的氛围中，博士毕业后一直留在神经所工作的袁小兵在担任助研、副研期间，以通讯作者身份在《自然》、《自然〃细胞生物学》和《神经科学杂志》等期刊上发表多篇高质量论文，并数次获得项目资助，已于2005年被实验室将晋升为研究员、研究组组长。

（二）创新制度文化，提高整体水平

2006年6月，实验室五位研究员被国际同行学术评审，每位被评者均得到了六份国际同行匿名评审意见，在此基础上，还由包括两名诺贝尔奖获得者在内的八位国际著名神经生物学家组成的专家评审小组进行实地考评。评审结束后，根据学术评审委员会的评审意见，决定研究组长的聘任（续聘和晋升），以及被评估研究组的实验空间、创新经费等。

实验室全面推行国际化专家评价制度，坚持以贡献和能力为主的资源配臵和激励机制，坚持质量重于数量的评价导向，定性与定量相结合，评价结果与资源分配、岗位聘任、个人收入挂钩。保证了实验室科研队伍的整体水平，不断产出高水平的科研成果，形成了有利于创新与人才成长的科研环境和制度文化。

相应的，实验室建立了公正合理的退出机制。允许退出 的PI在符合国家、中科院政策规定的前提下将学生、仪器设备带到新的单位去，不仅对其重新建立实验室继续研究工作有很大帮助，还减少对国家资源的浪费，这样就建立和推动了一个良性的流动机制。

（三）创新人文教育，培育团队精神

实验室积极倡导勇于创新的自信心、合作共赢和共同发展的团队精神。特别是在工作中倡导奉献、创新、竞争、合作和团队意识，努力营造有利于人才成长的环境氛围。在尊重科学、提倡竞争、激励创新的基础上，实验室通过组织和协调，以整体的力量去参与每个重大项目的申请与实施过程，团队协作贯穿整个过程。建立起良性互动互信的交流平台，大家坦言己见，没有“权威”，在争论中学习、改善、提高；建立起团队责任心，非项目成员也对申请项目给予充分的关注与投入。这些做法已成为实验室一个良好的习惯，并不断加以改进和完善，在实施过程中更建立起一种真正互相尊重、互相支持、互相欣赏的文化。

注重对研究人员和研究生加强爱国主义和中国优良传统文化的教育，倡导对社会的责任感、对实验室的责任感、以及对于自己个人的责任感。发起组织了“先天下之忧而忧”，关注社会、回报社会的社会实践活动，与安徽天柱山初级中学开展互助互学结对活动，募捐、购书、帮助建立理化实验室；为促进中西部及边远地区科技工作的发展以及中青年科技人才的培养，组织研究组长前往重庆和贵州遵义开展学术交流活动，并与遵义医学院达成科研和人才培养的合作协议等。这一系列走进社会、贡献社会的活动，提高了科研人员的道德素质，增加了团队凝聚力，已经成为实验室良好科研文化的重要组成部分。

二、坚持以人为本，实现全面发展

研究生是科研工作的生力军，生科院在研究生培养工作中始终坚持“以人为本、全面发展”的理念，以提高质量为核心，以满足科学事业当前及未来发展对人才的要求为出发点，注重培养研究生的创新意识，提高人文素养，保证身心健康。截至去年，共有12篇论文入选全国百篇优秀博士论文，占全国生物学入选论文的26%，2006年这一比例更是高达57%。2005年，还被授予“全国优秀博士后科研流动站（生物学）”称号。

（一）开设精品课程，培养创新意识

生命科学是一门实验科学，在训练研究生科研思维的同时，更要注重激发学生对科学问题的兴趣和思考，培养创新意识和自主思维能力。因此在课程设计上，上海生科院从生物学发展的基础和要求出发，即以作为从事生命科学的学生，必须高屋建瓴了解掌握哪些知识要点为切入点，扩大视野，在国内外寻找最好、最合适的师资力量，这也顺应了21世纪国际研究生教育的发展趋势。

2000年9月，开设《分子生物学与细胞生物学》必修课，“越洋”请来17名活跃在国际科学前沿的知名专家学者执掌教鞭，其中13位来自哈佛、耶鲁、斯坦福、密歇根、得州大学及美国国立卫生研究院等国际著名科研机构，这些专家大多非常年轻，本身活跃在科研第一线，基础扎实，在某一专业领域中有相当造诣，科研工作中有亲身经历和体会，课堂上也很有亲和力，轻松的课堂气氛、积极参与提问和讨论等国外常见的教学方法，都在课上受到鼓励。他们在讲授知识的同时，更带来了“挑战性”的思维方法，不仅提供生动的案例分析，还要求辅以大量的原始文献阅读，增加自学 量，培养自主鉴赏和批评能力。此外，还在高年级学生中选拔优秀者带教新生，所有课件和参考文献全部公开上网，考试形式也改为开卷，要求独立思考完成。目前，每年约有200多名中科院和上海多所大学的研究生选修了“越洋教师团”的课程。2003年秋，本课程更延伸至清华和北大。

除《分子与细胞生物学》精品课程外，还精心开设了《神经生物学》、《高级生化》、《实验技术》等若干门主打课程，并注意课程之间的衔接及一定的深度，努力使其也成为教学精品。

此外，还开设“第一作者讲坛”，请学生走上讲坛，面对导师和同学讲述自己的科学研究经历，分享科学发现的过程和体验，激发科学创造的热情。2004年9月，神经所李澄宇博士作了首场报告，讲述他作为第一作者发表在著名国际神经科学刊物《神经元》的一篇研究论文，来自生科院各所属研究所的100多名研究生参加了首场报告会。为加强讲坛的组织管理工作，专门成立了由分管院领导、研究生业务工作委员会成员等组成的讲坛组委会，负责遴选报告人，各研究所(中心)负责推荐第一作者人选。目前，讲坛已成功举办28场。

（二）注重人文素养，提升综合素质

知识是形成能力和素质的基础，但是知识并不等同于能力和素质，还要注意研究生人文素养和道德修养的提高。因此，上海生科院始终将素质教育的理念贯穿于全部教学、科研活动之中，通过科学的、有目的的活动，塑造全面发展的人才，使其才能在社会实践中获得最大限度的施展与发挥。

——开办求索讲坛。2006年，支持上海生科院研究生会开设“求索讲坛”，以“求内心和谐、索人生真谛”为宗旨，以“拥有哲学的头脑、科学的眼光以及人文关怀的心灵”为目标，面向全院1000 多名研究生，邀请海内外学术界、文化界及其他各个领域的知名学者前来讲学，传播当今世界经济、政治、文化、社会发展的新思想、新观念；邀请社会成功人士及知名企业家讲解最真切的创业感受、最真实的商海沉浮、最实际的管理理念，分享他们最宝贵的经验。讲坛创办以来，经历了由最初的一个想法到几个人、几十个人参与的发展过程；由一人负责制发展到部门负责制，各项制度也由模糊走向成熟。目前，求索讲坛已成功举办10场，内容涵盖哲学、心理学、文学、美学、历史、科学史、经济学等多个领域。

——发行《生命之帆》。2007年，为进一步树立研究生正确的世界观、人生观和价值观，同时也为师生沟通交流提供新的平台，及时反映研究生的生活、工作、学习动态，上海生科院研究生记者团正式成立，并发行内部刊物《生命之帆》。《生命之帆》包括新闻版、人文版、科学版和生活版，内容涵盖院内新闻时事、名师访谈、科学探索、师生生活等，目前，刊物已发行3期，受到了导师和学生的欢迎。

（三）丰富文体活动，塑造健康身心

为丰富研究生的课余生活，上海生科院还开展了丰富多彩的文体活动，设立研究生文体专项基金，近年来已投入20余万元，先后举办了生科院首届研究生文化艺术节、五四青年节《青春科院》演讲比赛等，每年都组织新生才艺秀、元旦联欢舞会、消防运动会及文艺体育赛事等，并增设研究生新公寓健身房。同时，开设“心灵之约”网上信箱，配备心理健康老师，为学生提供倾诉的驿站，并针对学生如何缓解学习工作压力，情感如何调适等心理问题，邀请北大等高校 的有关心理学教授来我院举办讲座。

通过组织这一系列活动，为广大研究生营造了一个健康向上、朝气蓬勃的学习环境，丰富了精神文化生活，也为保证研究生身心健康，培养全面发展的新一代研究生提供了和谐、良好的条件和氛围。

三、积极结对共建 服务社区建设

植物生理生态研究所是一个面向我国农业、环境、资源战略需求和国际科学前沿，在植物、昆虫、微生物的基因组、功能基因组、分子生理和分子生态领域开展相关研究的研究所。近年来，研究所在致力打造国际高水平研究机构、建设人才培养基地的同时，也将传播科学知识、弘扬科学精神视为研究所和科研工作者的重要使命之一，积极探索使科技国家队直接面向建设和谐社会需求的有效途径。2005年8月，以保持共产党员先进性教育活动为契机，所党委与研究所所在的枫林街道党工委在认真协调沟通的基础上签订了共建协议，拉开了双方资源共享、优势互补，共建健康和谐枫林家园的序幕。

（一）积极提供科技服务，提高公众科学素养 上海市徐汇区枫林街道地理条件优越，社区人文资源荟萃，汇集了众多医疗、科研机构和大专院校。处于这个人口密集、文化层次较高的社区，植生生态所立足自己在植物、昆虫等领域独特的科学资源优势，围绕“创建健康教育科学普及型文明社区”这一目标，携手枫林街道，积极开展各类形式多样的科普活动，为社区营造乐于学习、文明生活、崇尚科学、锐意创新的良好社会风尚发挥了积极作用。

1、共享资源，科普基地向社区优惠开放

研究所内的上海昆虫博物馆是我国大型专业的昆虫博 物馆之一，总面积2000平方米，收藏全国各地昆虫标本100多万号，保藏着一大批濒危珍稀昆虫标本及国际和国内的危险性检疫害虫标本。作为“上海市科学教育普及基地”、“全国青少年走进科学世界科技活动示范基地”、“全国青少年科普教育基地”，馆内设有展教设备近2万件，分布在昆虫生命、昆虫世界、昆虫与人类和昆虫与艺术等四个展厅。馆内还设有各类多媒体播放室、触摸屏知识问答游戏区和互动实验室等特色功能区。所有这些为科普活动的开展与科学知识的传播提供了非常理想的平台。上海昆虫博物馆充分利用自己的馆藏优势，定期免费对外开放,供社区居民前来参观。臵身于设计新颖、创意独到、融知识性、科学性和趣味性于一体的展馆中，参观者不仅能在轻松、愉悦的氛围中走进自然、享受自然、了解昆虫，学到昆虫科学知识，也有助于树立起崇尚人与自然、社会、经济的和谐发展的科学态度。

除昆虫博物馆以外，所内设施先进的人工气候室、国家重点实验室也会定期开放，向社区居民普及科学技术，讲解最新的科研成果，使科学知识真正走近市民。

2、精心策划，举办各类科普活动

研究所积极响应“全国科技周”、“全国科普活动日”、“中科院公众科学日活动”的号召，在活动期间、节假日精心组织，推出各类丰富多彩的群众性科技宣传与科普教育活动。

——昆虫博物馆多次举办 “昆虫知识竞赛”、“昆虫小实验”、“昆虫影片观摩活动”、“昆虫小动物拼装”，通过各类趣味活动激发广大学生对科学研究的兴趣，增强科学素养，培养他们热爱科学、认知科学的精神。

——举办昆虫科普夏令营，邀请有关专家将昆虫学科研究领域的科学研究成果以通俗易懂的形式介绍给广大中小 学生，寓教于乐，为学生们的假期生活添上了一道“科学大餐”，深受广大学生和家长们的好评。

——举办科普知识讲座。研究所适时邀请科研人员作为科普志愿者举办科普讲座，将最新的科技动态带进社区，在丰富居民文化生活的同时帮助居民提高科学素养，培养科学精神。

（二）不断加强良性互动，优化研究所发展环境 为保证共建工作取得实效，共建双方建立了联席会议制度和联络员制度。枫林街道党工委积极推选植生生态所党委为社区党工委委员单位。植生生态所党委负责人当选为街道党工委委员，参加社区党建工作联席会议，共商社区事宜，力求使共建活动不断走向深入。

在积极为枫林社区的建设提供相应的科技服务，将有关科研成果应用于建设健康和谐枫林家园的过程中，社区街道也不遗余力地对研究所工作给予大力支持，对研究所在发展过程中所涉及到的地区性、群众性和社会性问题给予积极配合和协调。

此外，社区还为植生生态所和广大科技人员提供了各方面信息，有利地促进了研究所的发展。通过与社区居民面对面的交流，科研工作者不仅向居民们传播了科学知识，也透过他们了解了社区民情，最直接地感受到了市民的科普知识需求，这为科技工作者强化自身使命感，增强科技工作面向国家和地方需求的意识和能力打开了一扇新的窗口。

创新思想加强干部作风建设促进发展提升工作方案 篇7

集中整改阶段既是检验前两个阶段工作成效、承上启下的中间环节，又是集中整顿能否取得实效的重要环节。要使这次集中整顿活动取得切实成效，就必须从每个班子、每个领导干部和每个地方的实际出发，抓住重点问题、要害问题和根本问题，特别是群众反映强烈的、影响社会和谐稳定的突出问题，集中进行整改。能否解决干部队伍思想、纪律、作风方面存在的突出问题，是衡量这次集中整顿成效的重要标准。集中整改阶段要围绕查找出来的突出问题，着重引导大家在迸一步查找不足、进行集中整改上下功夫。要围绕学习抓整改，真正从思想上有一个大的提高；要围绕解决突出问题抓整改，把整改措施落实到具体工作中；要围绕促进工作抓整改，把整改成效体现在完成工作任务上；要围绕建章立制抓整改，形成干部队伍建设的长效机制。通过集中整改，促使全局全体干部思想进一步解放、作风进一步改进、纪律进一步严格，切实解决一批群众关注的热点、难点和焦点问题以及影响我局事业发展乃至经济社会发展的突出问题。

二、准确把握集中整改阶段工作的四个关键环节

（一）搞好动员部署。各科室要根据开发区两委集中整顿方案的总体要求，召开第三阶段动员会认真进行安排部署。科室负责人要亲自动员，针对性地解决本科室当前干部存在的思想障碍，克服消极被动情绪，提高对整改阶段重要性的认识，坚定搞好整改的信心。要向全体干部职工公布单位和班子下一步集中整改的突出问题和措施。要制定集中整改的工作方案和工作日程，将整改阶段工作任务分解量化，明确到人。

（二）开好两个生活会。要在充分准备的基础上开好领导班子民主生活会和党支部组织生活会及非党员干部专题生活会。

各科室在召开领导班子民主生活会前，要将会议准备情况报局整顿办指导组，并坚持做到“四不开”。即：“突出问题剖析不深刻不开，没有拿出好的解决措施不开，主要领导缺席不开，条件不成熟不开。”领导班子民主生活会结束后，各科室要将班子成员的生活会记录复印件交局整顿办备案。各下属民主生活会由局整顿办派专人指导监督。各级领导班子民主生活会，“班长”要带头开展批评与自我批评。班子成员要围绕单位和班子的突出问题找自己的问题；要围绕自己的突出问题主动承担责任，深挖思想根源，查找党性差距。批评同志要从团结的愿望出发，知无不言，言无不尽，实事求是，以理服人，不搞捕风捉影，更不能无限上纲。接受批评要心诚意笃，虚怀若谷，闻过则喜，有则改之，无则加勉。

党支部组织生活会由局机关制定具体实施方案。对非中共党员干部，要参照民主生活会的要求，由党支部组织召开专题生活会。生活会发言记录由各支部负责整理保存。党支部组织生活会和非党干部专题生活会要认真开展批评和自我批评。要正确对待自己，对待同志，对待组织，正确区分主客观原因，查找自己思想纪律作风突出问题产生的根源。

（三）集中解决突出问题。一是要集中解决一批突出问题。各科室要在宣传发动、提高认识、查找突出问题、剖析根源以及边整边改的基础上，创造条件，集中时间，集中力量，切实解决一批突出问题。各科室要在突出问题中筛选一批短期内可以解决的问题报局整顿办，并转报开发区整顿办对外公布，使人民群众切实看到整顿的成效。

各科室解决突出问题要坚持因地制宜、实事求是、效果第一的原则。情况复杂的要坚持立足现在、先易后难的原则。要坚持把集中解决问题同学习贯彻落实中纪委二次会议精神和省“两会”精神结合起来；要把集中解决问题和当前工作结合起来，着力解决影响发展和稳定的热点、难点、焦点问题，解决长期得不到解决的上访问题，解决事关干部职工切身利益的民生问题。要切实扭住影响改革开放的重大问题、干部群众反映强烈的热点难点问题，抓住不放，认真解决。通过这些问题的解决，推动工作进步和作风改进。同时，要实行突出问题层层核减备案制度。哪些突出问题解决了，要及时报局整顿办核减备案。

二是对近期不能解决的突出问题，要承诺公布完成时限。各科室对近期不能解决的突出问题要制定解决方案，方案要承诺完成时限、完成质量(效果)标准、具体实施的责任人和负责人，以及对完不成的责任人的处罚措施。要按照开发区两委的要求，抓住不落实的事，倒查不落实的人，追究不落实的人，落实不落实的事。

创新思想加强干部作风建设促进发展提升工作方案 篇8

思想道德建设工作方案

加强和改进未成年人思想道德建设，是党中央从推进新世

纪新阶段党和国家事业发展、实现党和国家长治久安出发作出的一项重大战略决策。2010年，中央领导同志就未成年人思想

道德建设作出一系列新的重要指示，最近中央文明委又召开视

讯会议，安排布署对未成年人思想道德建设工作进行测评，测

评成绩作为创建全国文明城市的前置条件。我乡未成年人思想

道德建设工作要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为

指导，深入贯彻落实科学发展观，抓住社会主义核心价值体系

建设这个根本，着眼培养合格建设者和可靠接班人，遵循未成年人成长的特点和规律，丰富内容形式、创新方法手段、完善

体制机制，不断开创未成年人思想道德建设新局面。

一、指导思想

当前和今后一个时期，加强和改进未成年人思想道德建设

工作的指导思想是：全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以建设社会主义核心价值体系为根

本，以贯彻执行《未成年人保护法》为基础，以全面深入落实

《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建

设的若干意见》为主要任务，着力建立健全有利于未成年人思

想道德建设的长效机制，着力营造全党全社会关心支持未成年

人思想道德建设的浓厚氛围，着力净化社会文化环境、保护未

成年人的身心健康，着力提供优秀文化产品和优质文化服务、更好地满足未成年人的精神文化需求，坚持将未成年人思想道

德建设工作与乌鲁木齐市创建全国文明城市工作相结合，与文

明单位创建相结合，不断提高未成年人科学文化素质和思想道

德素质，培养德智体美全面发展的中国特色社会主义事业合格

建设者和可靠接班人。

二、主要任务

1、大力开展社会主义核心价值体系学习教育，引导未成年

人树立正确的理想信念和价值取向。

社会主义核心价值体系是未成年人思想道德建设的灵魂和

根本。要把社会主义核心价值体系学习教育作为第一位的任务，渗透到中小学课堂教学、社会实践、校园文化的各个环节，贯

穿于未成年人成长的各个阶段。

一是切实加强德育工作，更好地把社会主义核心价值体系的内容渗透到学校教育教学中。核心价值体系是学校德育的核

心，学校是未成年人接受核心价值体系教育的主渠道。教育文

体局要把课堂教学作为基本途径，改进德育课教学方法，挖掘

各学科中的教学资源，找准与社会主义核心价值体系的结合点，提高教育教学效果。要根据不同年龄阶段未成年人的特点，确

定不同的教育教学内容，使核心价值体系教育由浅入深、循序

渐进。教育部门要把核心价值体系融入校园文化和各项礼仪中，通过升国旗仪式、入队入团仪式、成人仪式，营造弘扬社会主

义核心价值体系的文化氛围。

二是深入开展主题教育，不断强化未成年人对社会主义核

心价值体系的认同。各村、各相关单位要充分利用法定节日、传统节日、重大事件纪念日，组织开展多种形式的宣传教育，弘扬主流价值观念。要根据青少年的实际制定具体宣传教育计

划，办好“形势教育大课堂”，鼓励师生联系身边变化谈形势、谈体会，自我教育、自我提高。2011年是中国共产党成立90

周年，这为推进社会主义核心价值体系学习教育提供了重要平

台。教育系统要深入开展党的历史、党的知识学习教育，让未

成年人懂得是历史和人民选择了中国共产党、选择了社会主义

道路、选择了改革开放，增强爱党、爱国、爱社会主义的情感。

要坚持不懈地开展民族团结宣传教育，使未成年人从小树立各

族人民同呼吸、共命运、心连心的思想意识，自觉维护祖国统一和民族团结。

三是深化道德实践活动，引导未成年人践行社会主义核心

价值体系的要求。围绕庆祝中国共产党成立90周年，在全乡中

小学生中举办以“热爱伟大祖国、建设美好家园”为主题的小

品大赛活动，开展“童心向党”歌咏活动和爱党、爱祖国网上

签名寄语、主题征文活动；组织引导未成年人参与“我们的节

日”活动，在全乡中小学生中广泛开展中华经典和红色经典诗

词诵读活动。乡教育办要积极协调各中小学校组织参与自治区

第三届少儿双语口语大赛和“唱响新疆新童谣”活动。乡团委

主抓，乡教育办、乡妇联配合在各族青少年中开展“五心”教

育（忠心献祖国、爱心献他人、热心献社会、孝心献父母、信

心留自己）活动。乡文明办牵头、乡教育办具体负责、乡团委

配合，以首届“中国—亚欧博览会”为契机，在未成年人中大

力开展“讲文明、懂礼貌、我为亚欧博览会添光彩”活动。乡

教育办牵头、团委、妇联配合继续深化“做一个有道德的人”

活动，引导未成年人在孝敬父母、尊敬师长、奉献他人的过程

中获得道德涵养、培育文明习惯。

2、进一步推进社会文化环境净化工程，形成有利于未成年

人身心健康的良好环境

净化社会文化环境直接关系未成年人健康成长，工作难度

大、社会关注度高，不能有丝毫放松。要从维护未成年人合法

权益、保障人民群众切身利益的高度，从促进家庭安宁、社会

稳定的高度，把净化社会文化环境工作看得更重一点，抓得更

实一些。要在突破重点领域、重点环节上下功夫见成效。各村、文化广播站要随时了解网吧经营情况，严防非法网吧向城乡结

合部和农村转移蔓延，严管重罚接纳未成年人、超时营业等行

为。要加强对未成年人的“五观”教育，切实加强无神论教育，严禁未成年人进入宗教活动场所做礼拜、念经，禁止未成年人

参加地下讲经点、基督教家庭聚会点等非法宗教活动。要认真

研究学校周边存在的各种治安和安全问题，制定措施，经常性的开展治理整顿工作，加大治理力度，确保学校周边环境秩序

良好。

3、进一步提高文化产品和文化服务的供给能力，丰富未成年人精神文化生活

要坚持以文化人、以文育人，多提供优秀文化产品和优质

文化服务，着力满足未成年人日益增长的精神文化需求。

一是加强未成年人活动场所的建设和管理，为未成年人提

供更多更好的课外活动空间。要把未成年人校外活动场所建设

作为构建公共文化服务体系的重要内容，纳入 “十二五”时期

发展改革规划。要依托乡镇文化站、村文化室等，开辟未成年

人专属或共享的活动场所。

二是组织开展丰富多彩的文化活动，让未成年人在文化熏

陶中健康快乐成长。要着眼促进未成年人全面发展，组织开展

经常性、多样性文化活动，组织开展红色旅游，为未成年人参

加课外活动创造条件、提供便利，通过经典诵读、文艺演出、演讲征文、科学普及等活动，让未成年人在参与中开阔视野、增长见识、愉悦身心。要负责精选一批优秀作品，使优秀的影

片、图书走入校园，在中小学中开展优秀电影周和读书月活动。

同时，在学校组织师生进行优秀革命歌曲传唱活动，真正使优

秀、健康的文艺作品占领学校文化阵地。

三是不断开展法制教育和法制实践活动，努力提高未成年

人的法律意识。要选派司法人员每学期到校上法制教育课，要

以“法制进校”活动为载体，开展扎实有效的法制宣传教育，积极开辟第二课堂，开展生动活泼的未成年人学法用法实践活

动，努力培养未成年人的爱国、守法意识，权利义务意识。

4、进一步完善长效工作机制，实现未成年人思想道德建设

科学化制度化规范化

建立科学规范的工作机制，是深入推进未成年人思想道德

建设的必然要求，必须加大建章立制的力度，把这项基础性工

作抓紧抓好。

一是强化学校、家庭、社会有效衔接的工作运行机制。近

年来，全乡在推动形成“三结合”教育网络方面做了很多工作，但从实际情况看，学校、家庭、社会三方面的衔接还不够紧密，合力还没有充分发挥，应当在明确各自职责的基础上，进一步

探索协同配合、互联互动的有效办法。全乡各支部要把家庭教

育工作纳入精神文明建设总体安排；各有关部门和群团组织要

进一步建立健全家庭教育工作协调机制；各村、有关单位要切

实担负起指导和促进家庭教育的责任，把家庭教育情况作为评

选文明职工、文明家庭的主要内容，广泛开展家庭教育宣传，普及家庭教育知识，推广家庭教育的成功经验，树立家庭教育的先进典型；要形成合力保证家长学校能正常开展活动。

二是建立以测评体系为导向的督查考评机制。中央文明委

制定下发的《全国未成年人思想道德建设工作测评体系》，是对

未成年人思想道德建设工作的具体考核办法，是指导评价未成年人思想道德建设工作的基本依据。最近中央文明委又召开视

讯会议，安排布署未成年人思想道德建设工作测评工作，测评

成绩作为创建全国文明城市的前置条件。自治区、市、县文明

办也将未成年人思想道德建设工作测评成绩作为创建文明县、文明单位、文明村镇的前置条件，2011年，县文明委将把未成年人思想道德建设的测评成绩作为评选先进的重要标准，凡是

工作做得不好的，不能评为先进，不能申报各级文明单位、文

明村镇。

三是要把“党委统一领导、党政群齐抓共管、文明办组织

协调、有关部门各负其责、全社会积极参与”的领导体制和工

作机制一以贯之地坚持下去，并结合新的实践不断丰富和完善。

各村、各部门要把未成年人思想道德建设纳入国民经济和社会

发展规划，确定分管领导，配备专(兼)职人员，明确工作职责

和工作任务。分管领导同志要切实负起政治责任，及时了解未

成年人思想道德建设工作情况，及时解决存在的问题，认真落

实好未成年人思想道德建设工作的各项措施和工作任务。各村

和相关部门要定期(每季度)向乡文明办报送有关未成年人思

想道德建设工作信息，研究解决未成年人思想道德建设中的重

大问题。

各村要结合本村实际，成立领导小组，积极制定未成年人

思想道德建设工作方案，进一步加强本村未成年人思想道德建

设工作。

附：乡站所包校一览表

中共*****乡委员会