创新国企思想政治工作促进社会和谐稳定发展

创新国企思想政治工作促进社会和谐稳定发展（精选8篇）

创新国企思想政治工作促进社会和谐稳定发展 篇1

创新国企思想政治工作促进社会和谐稳定发展

进入二十一世纪，全球迎来了一个大发展、大变革的时期，始于2008年的全球金融危机愈演愈烈，已拖累不少发达资本主义国家滑进了经济危机的泥潭。我国的经济增长速度受此影响也有所放缓，我国进入了经济发展的重要战略转型期，处在了社会矛盾的凸显期，可以说机遇和风险并存。即便如此，我国在“十一五”期间仍保持了较高的经济增长水平，并为“十二五”发展奠定了基础。但是社会分配不公，贫富差距拉大，社会保障体制不完善，教育、医疗、房价居高不下等矛盾问题也日益突出。这一切出现在社会管理领域的问题，也必然集中反映到企业里面来，并直接影响到企业的稳定和生产经营工作的正常开展。怎样从思想上化解矛盾，维护稳定，已成为当前国有企业思想政治工作的重中之重。国有企业作为国民经济的中坚力量，不但承担着发展经济、获取利润的投资需求，而且担负着稳定社会的企业责任。笔者结合自己的工作实践，就新形势下如何“创新国有企业思想政治工作，促进社会和谐稳定发展”这一论题，做些探索。

一、当前企业思想政治工作面临的难点：

如何通过切实有效思想政治工作，化解企业发展中暴露出来的各类矛盾，推进企业物质文明、政治文明和精神文明的协调健康发展，创建和谐稳定的企业关系，一直是企业党务工作的重点，目前在工作中发现了一些新情况、新问题，不能适应新时期的要求。具体表现在：

1、认识不到位，对思想政治工作重视不够。表现在重生产任务，轻思想教育，特别有些生产部门的人员认为，他们的工作就是完成安全生产任务，政治思想工作是党委、党支部和政工部门的事，安全生产任务是“硬指标”，思想政治工作则是“软任务”，可有可无，没有把思想政治工作摆到应有的重要位置上来，工作中普遍存在着只管生产不管思想的现象。有的人认为思想政治工作无非就是讲道理、做报告、谈心家访等一套空的东西，把思想政治工作和生产经营工作人为割裂开来。

2、开展工作比较被动，没有形成齐抓共管的格局。部分企业一些中层以上领导干部认为做思想政治工作是政工部门的事，与自己工作没有大多联系，对思想政治工作关心支持不够，管政治思想工作不像管生产那么有精力和下功夫。同时，政工干部也缺乏开展思想政治工作的主动性，没有广泛发动各部门的党员、团员共同参与，做到齐抓共管，缺乏协调配合，各自为战，各吹各的号，各唱各的调，没有形成整体合力，思想政治工作与生产经营管理存在着“两张皮”的现象。

3、对新事物缺乏适应能力，造成职工思想波动较大。为适应企业的发展和市场经济的竞争，企业需要不断提高企业的管理水平，原有的管理模式被取代，新的管理制度逐渐建立

1和完善，新的分配方式被广泛采用，可能会造成职工收入差距拉大，这些都引起了职工的高度关注。企业内部的热点问题增多，部分职工的思想观念与形势发展的不相适应，会造成一些职工心态失去平衡，大量的思想认识问题和实际问题需要解决。如在对待企业“三定”的态度上，大部分职工的期望很高，希望得到更多的实惠，也希望通过改革，更好地发挥自我的价值。但也有部分职工存在着既盼望又害怕的心理矛盾，在利益分配上，他们既厌恶“大锅饭”，又怕打碎“大锅饭”去承担风险，在内部改革上，他们既想参与竞争，又怕在竞争中被淘汰等，因此职工的心理压力很大，面临各种风险和压力，会产生一些不稳定的因素。

4、一手软一手硬的现象仍然存在。有的企业领导以安全生产忙、经营任务重为由，漠视政治学习，放松干部职工对党的路线方针的学习，认为经济工作搞好了，人的思想觉悟和生产积极性就会自然而然地提高了，用不着为开展思想政治工作花费人力、物力和精力。他们对政策理解肤浅，领会不深，造成部分干部职工观念淡化、信念动摇，因此使思想政治工作名存实亡，自觉不自觉地对思想政治工作讲起来重要，忙起来不要，使得一部分领导干部身上一手硬、一手软的问题相当突出。

二、创新思想政治工作的具体举措

国有企业处于经济体制改革的前沿，新旧矛盾聚集在一起，如果能够有效利用思想政治工作，卓有成效地化解企业内部的矛盾，就能推进企业改革和其他各项工作的顺利进行。反之，如果在困难和矛盾面前犹豫徘徊、举棋不定，不能拿出正确的思想政治工作方法，甚至用错误的方法去做思想政治工作，不仅不能解决问题，而且还会使问题更加复杂化，引发严重的社会问题。因此，只有对思想政治工作进行创新，才能建立和谐的企业关系，进而促进形成稳定的社会局面。

1、建立思想政治工作责任制，增强政工队伍实力。

国有企业必须对思想政治工作常抓不懈，要像建立党建工作责任制那样建立思想政治工作责任制。首先，明确各级党组织一把手，既是党建工作的第一责任人也是思想政治工作的第一责任人；其次，在企业内部，思想政治工作人员和企业业务工作人员要同步配备、同步开展工作，将思想政治工作融入企业的业务工作中。把政治上强、业务上精的人员挑选到政工队伍上来，以增强政工队伍的实力，使政工部门能适应企业的发展的需要，有效地开展工作；第三，建立大思想政治工作格局，思想政治工作不是某一个部门或某一部分人的专利，在思想政治工作上，没有旁观者和赋闲人员，在企业内建立党委统一领导、党政工团齐抓共管的格局，是做好思想政治工作的体制保障。企业领导班子要做到政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好，领导成员之间尽职而不越位，补台而不拆台，对企业员工起良好的模范带头作用。

2、做好宣传载体建设，使各项工作落到实处。

思想政治工作要落到实处，就必须有实实在在的载体作依托。

首先，开展各类评优活动，有效激发广大干部职工的积极性、主动性和创造性。可以开展“文明家庭”、“文明个人”、“文明班组”等评比活动，每逢“五·一”、“七·一”、“十·一”等重要节日，组织开展“红旗支部”、“业务标兵”的评比，适当给予获胜者一定的物质奖励，做到物质激励和精神鼓励相结合。其次，利用教育阵地，以创建学习型班组、职工之家等，引导职工强化学习意识，使职工形成学习工作化，工作学习化，营造职工终身学习理念。通过设立创建学习型党组织专项奖励，完善学习激励机制，组织人员进行专题学习；通过采取“走出去、请进来”的方法，组织部分党员干部和技术骨干远赴外地考察取经，同时举办中层干部理论学习班，邀请党校教授、专家授课，促进了党员干部思想解放和观念更新；通过报纸、信息网、有线电视、调频广播、板报等形式，设立读书学习专栏，播报刊载理论辅导文章及学习心得体会；通过岗位培训、党员冬训、职工轮训等途径，开展送理论下基层、到社区活动，组织专题理论巡回宣讲，开展“三情”教育，达到了统一思想、明确目标、凝心聚力、共谋跨越的目的。第三，利用文化娱乐阵地，以办好职工活动中心，职工运动会等为主体，适时地开展好职工文体活动，用活动来组织职工，用活动来团结职工。第四，利用宣传阵地，以报刊杂志、网络信息、宣传栏等为主体，大力宣传企业的亮点、闪光点。积极围绕公司中心抓好宣传报道工作，制定对外报道奖励办法，组织新闻报道员集体采访学习，加大报纸、网络宣传力度，编发企业内刊，同时推荐优秀文章在公开刊物发表。

3、搭建服务交流平台，切实把群众事情放在心上。

企业职工由于不同的生活环境和成长经历会造成不同的文化理念碰撞，加上来自社会、家庭、工作、生活方面的压力，往往让他们身心倍感疲惫，严重的就会影响到工作中来。

一是把有关措施和政策向职工交待清楚，认真听取和尊重职工意见，把事关大局的利害关系向职工讲清楚，取得职工的理解，消除他们的疑虑。

二是思想政治工作要与关心职工的切身利益结合起来，通过开展“送温暖”等活动，及时把握职工的思想脉搏，增强他们对企业的认同感和归属感，把职工的呼声作为第一信号，把职工的需要作为第一选择，把职工的满意作为第一标准；全力为职工办实事办好事，让职工从中得到实实在在的利益和好处；维护好职工的利益，尽力妥善解决职工当前最为关心的工资、福利、绩效考核、奖金分配等实际问题，使他们真正感受到企业的关心和爱护，激发他们的工作热情和创造性。

三是要想职工之所想、急职工之所急、解职工之所需，要把思想政治工作落脚到解决职工群众最关心、最现实、最直接的利益问题上。想职工之所想，在改制中着力解决好职工的人身保险、社会保障等问题；急职工之所急，了解一线职工和生活困难职工的现实情况，重点解决他们的问题，解除困难职工的后顾之忧；及时解决职工盼望解决和久拖未决的事情。

4、构建预警机制，增强处理问题的预见性、针对性和有效性。思想政治工作不能滞后于形势的发展，不能老是被动的处理和解决问题，要超前发现、超前处理、超前防范。因此，必须建立预警机制，提高政治思想工作的针对性和有效性。也就是说，党、政、工、团应利用各种渠道和途径，了解和掌握不同岗位、不同层次、不同身份、不同年龄职工的思想动态，通过收集、分析，发现不稳定因素，及时予以处理和解决，对职工中存在的普遍、共性问题，预先做好风险预测，提前制定控制措施，防患于未然。通过实施预警机制对提供信息及问题的分析，促进企业规章制度的进一步建立健全，制定出更加完善的应急工作措施，明确月度、季度、工作计划和重点，有效防止职工群众群访、越级上访事件的发生。

总之，在国有企业改革发展的进程中，思想政治工作的任务、内容、对象都在发生变化，新形势、新任务要求我们通过有效方法和途径，探索思想政治工作的规律，积极创新思想政治工作，使思想政治工作在为生产经营服务中体现出应有的作用，为创建和谐稳定社会贡献力量。

创新国企思想政治工作促进社会和谐稳定发展 篇2

1 注重宣传工作引领,强化职工思想意识

宣传工作是思想政治工作的主要抓手。集团公司把开展社会主义核心价值观教育、群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“工作落实年”行动和《准则》、《条例》的学习作为宣传思想教育工作的重点内容,通过举办专家讲座、研讨班、集中学习、编印发放学习资料,利用公交报、公交网站、文化长廊、道德讲堂、职工培训、简报等宣传教育阵地,统一和夯实了党员干部职工思想,增强了党员干部守纪律讲规矩的意识,强化了各级领导干部的“两个责任”。

集团公司宣传工作主要强化向社会传递公交服务百姓的新举措,展示公交新气象,同时宣传职工、发动职工、增强企业凝聚力。2015年集团公司在各大媒体统一发布通稿35篇,安排媒体采访279人次,向各大纸媒发布新闻消息408篇。2013年9月开始与甘肃数字移动电视台合作开辟《公交伴你行》节目,两年多来,公交车载电视在宣传公交方面发挥了主渠道作用。2015年制作节目52期,宣传公交各岗位先进人物46名,制作播放的“公交职工大年初一包饺子”、“2014年公交回顾”、“最美公交司机”评选活动等内容在社会上引起很大反响。

集团公司对内宣传平台《兰州公交》报,是集团发布各阶段政策措施、宣传基层工作动态、弘扬企业先进人物事迹,联系企业和职工的主渠道,2015年全年共编辑《兰州公交》报26期,“凡人善举和你一起”、“阅读”、“法治专栏”、“先锋引领”、“公交小作者”等栏目,受到了广大职工读者的喜爱。

通过加强对外对内宣传工作,使社会对公交的认可度进一步提升,企业职工之间沟通更加畅通有效,对稳定企业和职工队伍发挥出了积极作用。

2 融入中心开展工作,关爱职工保障稳定

长期以来,集团公司各级组织围绕生产经营开展工作和活动,将其融入职工思想教育之中,使职工思想教育与单位实际工作紧密结合,相互促进。

集团公司在资金严重匮乏的状况下积极克服困难,为职工增加工资、制作工作服,为考取大学的职工子女发放助学奖励。集团公司两级组织长期坚持领导联系点、领导接待日制度,坚持领导包车队、干部包车组,着眼于解决基层和职工热点难点问题。集团公司为职工送祝福蛋糕,组织职工春游,慰问住院职工、帮扶困难职工等“送温暖”活动,为职工送去了鼓励和关爱。

2015年,集团公司和基层单位上下联动开展了12期“安全大家谈”、100期“道德讲堂”;举办了“兰州舰”先进事迹报告会、“百日安全无事故”竞赛、“保洁比武大赛”、“服务是公交永恒的主题”巡回演讲;组织了先进模范人物座谈会、突发事件综合应急演练,丰富了职工文化生活,调动了职工工作积极性。一系列顺民意、解民忧、惠民生的实事,对集团公司和谐稳定和广大职工安居乐业起到了强大的促进和保障作用。

3 加强热点难点探究,理论支撑推动实践

集团公司充分发挥企业思想政治工作研究会的作用,多年来致力于加强热点难点探究,以理论研讨推动实践。2015年7月,研究会下发了《集团公司关于召开二届四次政研会有关研讨课题的通知》,拟定了以“三严三实”专题教育、“工作落实年”行动、加强依法治企、培育践行社会主义核心价值观、宣传先进典型、加强公交企业文化建设、推进公交“多元化”发展、基层党组织如何发挥战斗堡垒作用等八个方面的研讨课题。研讨文章分别从如何充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用、以“工作落实年”为契机,推进工作发展,培养职工归属感,稳定职工队伍,增强企业凝聚力以及如何提高企业经济效益、如何提升员工整体素质等方面作了调研,从多层面多角度展示了思想政治工作研究成果和实际应用,进一步发挥出了政治理论对实践的推动作用。

4 发挥窗口平台优势,履行社会宣传责任

公交行业是社会服务窗口,多年来,集团公司在企业资金十分困难的情况下,积极履行社会责任,借助公交枢纽站、公交车体、公交车LED屏等户外平台,加强在社会层面的正面宣传。

集团公司充分发挥站点、车辆户外公益广告覆盖广泛、灵活多样、传播便捷的强大优势,强化宣传习近平总书记系列重要讲话精神,宣传24字社会主义核心价值观,宣传实现中华民族伟大复兴中国梦的光明前景,宣传创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,宣传省、市政策精神,深化形势政策教育。2015年,集团公司在公交车体发布以“社会主义核心价值观”、“讲文明树新风”、“五城联创”,“保护环境”等为主题的公益广告共524幅,公交车厢内LED公益广告牌3464块,BRT站台公益广告95块,全年投入公益广告制作资金400多万元,广告价值合计达1690万元。同时,集团公司在公交车张贴24字核心价值观2000余张,在各公交场区、站点、调度室张贴图说核心价值观220块,张贴“创文明树新风”宣传图片1 10块;在1448台公交车LED屏、800台出租车顶灯播放24字核心价值观、中国梦、四个全面、创建文明城市、旅游宣传标语19条,每天每条循环滚动播放860200次。

通过强有力的社会层面的宣传引导,对唱响社会主旋律,凝聚社会正能量,营造积极向上社会风气,传播正确的社会价值观念,引导和促进社会文明、和谐、稳定发挥了积极作用。

兰州公交集团公司将不断深化对思想政治工作的探索与研究,努力实现思想政治工作在内容、形式、方法、手段和机制等方面的创新与发展,开创思想政治工作新路,为企业改革发展提供强大的思想保证和理论支持。

创新国企思想政治工作促进社会和谐稳定发展 篇3

一、把握企业员工的心态，抓动向，增强思想政治工作的感染力

（一）理解、服务、爱护是做好职工思想政治工作的前提。我们要通过各种渠道及时向企业党组织反映职工的愿望和要求，同时，要向职工耐心细致地宣传解释党的路线、方针、政策，积极主动做好工作，彼此沟通，互相理解。坚持对职工进行社会主义、集体主义、爱国主义的教育，帮助职工树立正确的人生观和价值观。自觉抵制消极因素：如个人主义、拜金主义等的影响。坚持进行改革教育，引导职工正确对待企业改革，支持、理解和参与企业的改革，坚持对职工进行职业道德教育，培养和树立爱岗敬业的精神。

（二）企业政治思想工作要为企业经济和建设服务。在思想政治教育中，要想使其达到理想的效果，就需要一定的教育方法和艺术，提高思想政治工作的吸引力和说服力，使员工成为受教育者的自觉认识。一要理论联系实际。二要典型示范，树立榜样，在每个人身上，都有不甘落后、积极向上的自尊心和进取心，只要我们注意引导，用典型示范，人们就会向先进人物学习，像先进人物那样去做。三要以行为感染人。教育者首先应受教育，只有教育者本身具有较高的思想觉悟、高尚的情操、模范的行为，做到严以律己，以身作则，才能以自身的行为和人格力量感染受教育者。

二、做好企业员工政治思想工作，要更新思想观念、强化创新意识和创效能力

（一）首先要改变传统观念，解放思想，实事求是地研究情况，解决新问题。要在充分理解，互相尊重的基础上，通过情感的交流，使职工在和谐融洽的气氛中接受教育，提高思想政治工作的效益。

（二）创新要突出重点，把企业改革中的热点、难点、疑点作为青年思想政治工作的主攻点对待。青年创新创效活动是引导广大青年积极投身企业技术改造、管理和实践，能够充分地把青年职工的聪明才智和创造力发挥出来，促进企业技术创新体系建设及创新能力的提高。推动企业改革发展。在企业中，大部分员工工作在生产一线，他们最清楚生产存在哪些薄弱环节。要通过创新活动调动他们的积极性，充分发挥他们勇于创新的能力，通过开展提合理化建议、技术交流、课题攻关等活动，最大限度为企业创造经济效益。

三、“以人为本” 做好企业思想政治工作，推动和谐发展

（一）采取不同形式的教育方式

企业思想政治工作的对象是全体员工，这就决定了企业要认真地下功夫去分析掌握每个员工的思想政治状况和变化情况，从而做到真正了解人。在我们企业的员工中，由于年龄、思想觉悟、地域差异、文化程度等的不同，我们在做思想政治工作时采用的方法、手段也应该是因人而异。“一把钥匙开一把锁”， 思想政治工作者要及时了解、分析员工中各种不同的思想状况和变化情况，而要做到真正了解人，就得深入基层，了解员工的思想动态，努力解决员工所普遍关心的热点、难点问题，研究员工的思想、心理、情绪，进行思想变化的因素分析，针对不同情况和特点，采取不同形式进行教育和做工作，始终坚持“因地制宜”的原则，使思想政治工作做到有的放矢。

（二）紧密联系单位的生产经营实际

要把思想政治工作与公司生产经营实际、改革和管理实际、员工的思想实际等方面有机地结合起来，充分调动广大员工的积极性，就得关心、理解员工，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。加强思想思想政治工作，必须既讲道理，又办实事，倾听群众呼声、了解群众情绪、关心群众生活，这是新形势下增强企业思想政治工作针对性和实效性的重要途径和重要办法。只有关心群众，才能更好地教育和引导群众；只有把提高群众的思想认识同解决实际问题结合起来，把教育群众同服务群众结合起来，尊重人、理解人、关心人，善于从群众最关心、与群众切身利益最密切的问题入手，才能增强企业思想工作的说服力和感染力，才能把思想工作做到群众的心坎上。

由于我们坚持把企业的思想政治工作放在了首位，目前已拥有职工2000余人，其中高级技术人员52人，中级技术人员167人，初级技术人员526人，中层管理干部69人，拥有环锭纺20万枚，气流纺3000头，其产品已覆盖了江苏、浙江、山东、及省内地区的400余家客户，先后有授权专利20项，年均实现销售收入6亿元，创利税5000万元。先后荣获“河南省农业产业化龙头企业”，“河南省棉纺织行业经济效益排名前十名单位”， “河南省纺织行业协会执行会长单位” 等荣誉称号。

创新国企思想政治工作促进社会和谐稳定发展 篇4

--丹阳市纺织丝绸系统政研会工作总结

一、2004年以来的工作回顾

2004年以来，我系统政研会在上级宣传部门和上级政研会的正确指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，紧密结合纺织行业的实际，充分发扬思想政治工作的优良传统，紧扣经济建设主线，不断改进思想政治的方式方法，解放思想、实事求是、与时俱进，贴近实际、贴近生活、贴近群众，创新手段，积极引导和激发广大纺织职工讲政治、争奉献的热情，着力推进企业改革、产业结构调整和和谐企业建设，增强企业自主创新能力，为推进行业的“三个文明”建设和率先发展作出了积极的努力，发挥了“思想库存”、“智囊团”、“参谋”和“助手”的作用。

（一）政研会工作取得了新成效

三年以来，系统政研会的组织网络得到进一步健全，研究队伍进一步得到充实，思想政治工作研究氛围进一步浓厚，研究成效进一步明显。系统政研会的工作也得到了总公司和系统内各企业的鼎力支持，在组织和经费上为政研工作提供了有力的保障。过去的三年里，在系统政研会各项工作有序开展的同时，各企业分会的政研工作也十分活跃，都能针对当前形势，结合企业存在的各种矛盾、问题和现象提出 研讨课题，深入加以调研。调研文章也充分体现了针对性强、内容实，富有前瞻性和指导性。据不完全统计，三年来，我系统政研会各会员单位在全国性报刊、杂志及会议上发表文章6篇，在省级发表１８篇，市（县）级发表３２篇，有２０篇获得各类奖励或被评为优秀论文。在党员先进性教育活动中，镇江市先进性教育现场会在丹棉、鑫隆召开，潘发明同志撰写的《员工心目中的一面旗帜》一文被人民日报社选用。系统政研会在今年六月份被评为全国纺织系统优秀政研会，丹棉集团在２００５－２００６年两年被评为省纺先进政研会。鑫隆公司、丹盛公司被评为2006年江苏省纺织和谐企业建设先进单位。

（二）为改革发展稳定作出了新贡献

近三年是行业企业改制的攻坚时期，广大思想政治工作者能以知难而上的工作精神，主动做好改制过程中的各项思想政治工作，努力为广大职工答疑解惑，通过宣传当前形势和企业现状，使广大职工能理解改革并主动参与改革。同时，能把思想政治工作与解决实际问题、尊重职工合法权益、严格的民主管理相结合，努力把思想政治工作做到边、做到位，有力地推进了企业改制改革的顺利进行。２００５－２００６年，行业先后完成了对丹阳市丝织厂、丹阳丝绸厂破产工作，完成了对２０００余名职工的分流安置，解决遗留问题数百个。在此期间，我们始终坚持以为本的精神，宣传政策、统一思想、维护职工的合法权益，确保了一方的稳定，受到了社会各界的一致好评。

（三）服务经济工作取得了新成绩

在思想政治工作如何服务于经济工作上，我们坚持理论联系实际，努力把思想政治工作具体化，充分发挥群众的力量，创新工作思路，在行业内开展多种形式的主题活动，通过抓典型、树先进，激发了全体员工比学赶帮超的工作热情。两年来，通过开展“双争”、“三创”等主题活动和党员先进性教育活动，我们在企业内部建立了“党员示范岗”、“五一文明班”、“巾帼示范岗”，组织了“操作技能大比武”、和操作运动会。丹盛公司还组织先进标兵免费赴境内外旅游。鑫隆公司举办“星级员工”评比表彰等活动，而且还引导员工比思想品德、比职业道德、比家庭美德，有力地促进了行业物质文明和精神文明的双丰收。

（四）企业文化建设取得新进展

近三年来，各企业都能紧密结合实际，打造各具特色的企业文化，在增强企业凝聚力、提高企业管理水平、培育企业竞争力和树立企业良好形象等方面发挥了积极的作用。一是培育企业精神，树立企业形象。丹棉集团、鑫隆公司等企业通过各种方式方法在广大员工中倡导奉献、拼搏和追求卓越的精神，提升全体员工的危机意识和紧迫意识，有力地推进了企业的产品更新和产业结构调整；二是大力实施品牌建 设工程。丹盛公司在品牌建设上，积极凝聚员工合力，以优质的产品和诚信的服务理念，赢得了顾客信任，取得了政府和社会的支持，“丹盛”品牌也被评为江苏省著名商标。省舜天集团丹阳服装厂、合纤厂等企业先后通过了ＩＳＯ９０００国际质量认证，合纤厂还被授予省高新技术企业称号，这些都为企业的品牌建设迈开了坚实的一步；三是以社会主义荣辱观教育为引导，深化企业文化建设。今年，行业在进行“八荣八耻”社会主义荣辱观教育中，坚持与企业文化建设相结合，结合岗位与工作对全体员工进行教育和引导，总公司机关还结合各科室的工作性质，制定了各个岗位的荣辱观，并上墙公布，不断警示每位机关工作人员，创造了一个“知荣辱、讲正气、树新风、促和谐”的文明新风尚。

回顾过去三年的政研会工作，我们取得了来之不易的成绩，但存在的问题仍然很多，主要表现在：（1）思想政治工作的创新跟不上形势发展的需要；（2）对以人为本建设和谐企业的重视程度仍然不够；（3）企业文化建设的开展仍然不够深入，成效不明显。

二、今后两年的工作思路

2007-2008年，我系统政研会要紧紧围绕党的十六届六中全会审议通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》开展工作，用六中全会精神来统一广大职工的思想，凝心聚力，为建设我市纺织和谐行业、和谐企 业而不懈努力。

（一）紧密联系实际，学习好、宣传好、贯彻好六中全会精神

六中全会精神，充分体现了“三个代表”重要思想和科学发展观的本质要求，充分体现了发展为了人民、发展依靠人民、发展成果让人民共享的执政理念，充分体现了解放思想、实事求是、与时俱进的科学精神。我们要通过认真学习，全面把握、深刻领会《决定》的精神实质、目标任务和工作部署，紧密联系实际，真正使全会精神成为各项工作的指南。要结合实际，创造性地开展工作，把和谐发展的要求贯穿于“两个率先”全过程，把构建社会主义和谐社会的战略任务落到实处。

（二）坚持科学发展，推进纺织产业全面升级 发展是和谐的物质基础，发展必须树立科学发展观，必须坚持以科学发展观统领经济社会发展全局，着力加强改革开放，着力增强自主创新能力，着力推进经济结构调整和增长方式转变，着力提高经济增长质量和效益，重视提升科技贡献率和品牌贡献率，努力促进和谐企业的建设，对此，我们行业的思想政治工作和企业文化建设，就要紧紧围绕本行业本企业的经济发展中心任务，研究解决经济建设面临的问题，用科学发展观统一干部职工思想，统一调动人力资源优势，团结动员组织群众，发挥人的积极性、创造性，提升行 业的竞争力。

（三）与时俱进，推进思想政治工作不断创新 与时俱进，不断创新，思想政治工作才能有旺盛的生命力，在指导思想上，要坚持把以人为本作为重要原则，始终把实现最广大人民的根本利益作为出发点和立足点，以实现人的全面发展为目的，以最广泛地吸引职工参与为基本途径，以提高服务群众的能力为紧要任务，以认真解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益为基本职责，以职工满意不满意、高兴不高兴作为检验标准。在工作内容上，要更加自觉地贴近实际、贴近生活、贴近群众，尊重职工的主体地位，把握职工的思想脉搏，了解职工的所思所想，有针对性地回答所关心的问题，解疑释惑，增进共识，引导职工自我教育提高。在工作方法上，要区别对待，分类指导，把解决思想问题和实际问题结合起来，注重用疏导的办法和民主的方法解决职工思想问题，积极开展群众喜闻乐见、寓教于乐的精神文明创建活动，增强思想政治工作的实效性和感染力。

（四）以人为本，推进和谐企业建设

企业是国家的基层组织、社会的细胞，企业的稳定、和谐、兴旺是社会和谐的基础。企业和谐，包括企业内部的和谐，企业与社会的和谐，企业与消费者的和谐，企业与行业的和谐等。企业内部和谐的核心是人与人之间的和谐。要从 人民群众的根本利益出发谋发展、促发展，让发展的成果惠及全体员工，努力营造鼓励员工干事业、支持员工干成事业、帮助员工干好事业的人才成长环境；有利于维护员工健康素质、切实保障员工安全的生产环境；以及员工收入与企业效益同步增长、不断提升生活质量和生活环境；构建企业与社会的和谐，要正确确立企业的社会定位。企业的成长发展永远处于社会环境之中，企业与社会环境永远是一种互为牵制、互为促动的关系。企业的社会环境越好，企业的发展就越来越健康越持久；企业的社会责任肩负越好，社会对企业的支持和回报也就越大。

（五）求真务实，推进企业文化建设深入发展 企业文化是一种先进的现代企业管理理念和管理方式，也是企业核心竞争力的重要内容和形成要素。优秀的企业文化，将为企业的发展提供文化的力量、智力的支持、管理的法宝、经营的艺术和精神支柱。贯彻科学发展观，建设和谐企业，需要在企业内营造一种企业文化的氛围。企业文化建设要有个性，个性是企业文化的生命。所谓个性，一是指企业家精神个性，即企业领导者的追求、思想和理念；二是指企业组织个性，即企业独特的经营理念、制度和行为方式。这两种个性就构成了企业文化的整体个性。

品牌塑造是企业文化的重要内容。拥有品牌是企业拥有的最大的无形资产，更是企业取得市场竞争优势的重要手 段，集中体现了企业的综合实力。我们要成为纺织工业强市，首要的任务是要加快推进自主创新，大力发展知名品牌。

（六）应对挑战，推进政研会自身建设和工作创新。新世纪、新形势、新任务，要求我们政研会不断加强自身建设，不断进行工作创新，进一步提升工作能力和水平。努力探索在行业管理部门改革改制以后，如何搞好政研会的机制建设，加强纵横之间的密切联系，朝气蓬勃地开展政研会的各项活动。二是要加强调查研究，多出成果，以作为赢得地位。例如，对非公有制企业如何加强和改进思想政治工作的调查研究，在深化改革中职工关心的热点、难点的调查研究，对先进典型、经验的调查研究等。三是要加强信息传递，及时沟通信息，搞好经验交流。

创新国企思想政治工作促进社会和谐稳定发展 篇5

为贯彻落实全国严厉打击非法添加和滥用食品添加剂专项工作电视电话会议和省、市、县食品药品安全工作会议精神，2011年5月27日，社阳乡召开全体乡村干部大会，简要回顾2010食品药品工作情况，并就做好2011年食品药品安全工作谈想法、提思路、议措施。

一要加强学习，统一思想。认真学习全县食品药品安全工作会议上的重要讲话和报告，贯彻落实全县食品药品工作会议精神，总结回顾我乡食品药品监管工作所取得的成绩，科学分析当前食品药品安全形势，对我乡今后一个时期做好食品药品安全监管工作提出指导性意见，与各行政村、有关企业单位签订社阳乡食品药品监安全目标管理责任书，全面部署2011年的工作任务和具体目标，并要求各行政村、有关企业单位要开展学习，深刻领会，广泛宣传，统一思想，把乡、村干部的心思用在保障全乡1.2万人民群众饮食用药安全上。

创新国企思想政治工作促进社会和谐稳定发展 篇6

中共姜堰市娄庄镇委员会 姜堰市娄庄镇人民政府

我镇地处姜堰市东北角，东与南通海安毗邻，北与盐城东台接壤，全镇总面积68平方公里，耕地面积5.19万亩，总人口5.2万人，下辖17个行政村，2个居委会。今年来，我镇坚持以经济建设为中心，以和谐创建为主题，以法制宣传教育为载体，紧紧围绕全面建设小康社会的目标，积极探索整合本镇实际，具有地方特色的法治文化建设途径，形成了集“法制一条街、法治公园、法制广场、法制文艺创作”于一体的法治建设模式，初步探索出一条高起点、有个性、重实效的法制文化建设新路。干部群众的法治意识和法律素养有了明显提高，精神文明建设和法治文化建设显著提升，全镇经济和社会各项事业呈现出又好又快发展态势，连续多年被省、泰州市表彰为“法制宣传教育工作先进单位”，2011年再次被表彰为“江苏省法制宣传教育仙剑单位”。

一、建立健全运行保障机制，确保法治文化建设规范化、制度化。

一是成立了以党委书记为组长，分管领导任副组长的法制文化建设领导小组，下设办公室，具体负责此项工作的实施。

二是认真制定总体规划和实施计划，明确法治建设的目标、任务、措施和效率。做到年初有计划，年中有监督，年终有考核。

三是实行目标管理，镇、村、企业、学校和相关职能部门层层签订责任制，并结合个单位、部门的实际，研究制定法治文化建设的目 标和措施，切实抓好过程控制，确保各项工作目标的实现。四是创建经费到位，镇政府在制定财政预算方案时，就将法制文化建设工作经费列入财政预算，镇财政对此项工作所需经费全额拨款，确保有序有效推进。

二、创新体制，法治文化的基础建设得到进一步加强。

近年来，我镇始终树立抓好法制促发展，抓法治增幸福的理念，坚持把法治文化建设作为推进依法治镇、建设法治娄庄的重要抓手，列入文化强镇战略大局，加强体制创新，不断夯实法治文化建设的基础。

一是高标准建成法制一条街，我镇将集镇较为集中、人口流动多的人民路和育才路两条主要街道列为法制宣传一条街，先后投入资金5.5万元在两条街道的绿圃内设立永久性的宣传标语，对悬挂的罗马标语定期更换内容，创建办公室还动员沿街有条件的商铺和单位设置了LED电子显示屏，在宣传自身的同时，适时宣传相关的法律、法规，使商业气息和法制宣传有机结合，形成了浓厚的法治氛围。

二是借鉴法治文化建设工作先进单位的经验，精心打造法治公园和法治广场，小城镇建设是我镇的一大亮点，我们充分利用这一资源，在由分管领导和创建办的同志先去先进单位学习的基础上，认真研究制定了建设法治公园和法治广场的实施方案，并经镇党委、联席会讨论通过后加以实施，投资近5万元建成了颇具特色的法治公园和法治广场，通过法治历史人物、法治格言、法治警句、法治典故、法治碑林、法治雕塑等法治元素，打造主题鲜明、立意深远、内容丰富的法 治宣传阵地，让群众在漫步公园休闲娱乐的同时，领略法治文化，感受法治精神，进一步强化遵纪守法的意识。

三是注重法治文化改造。镇成立了 由宣传、文化、司法、老年协会、妇联、团委等部门组成的法制艺术团，创作并编写具有地方特色的短小精悍、寓教于乐的法制文艺节目，在全镇进行巡回演出，激发人民群众的学法和用法热情，法制文艺演出受到了广大人们群众的普遍欢迎和有关领导的充分肯定，被誉为“流动的法制课堂”。小品《学法路上》在姜堰市调演时荣获一等奖。

四是筹办法治文化研发中心。为进一步丰富和发展法治文化建设的内涵，提高法治文化的渗透力和影响力，镇政府积极筹集组建法治文化研发中心。目前已聘请了4名具有一定写作功底的作家，2名兼职摄影爱好者和5名民间艺人，专门从事法治文艺作品的研究创作，组织开展各种法治文艺系列活动和法制文艺演出。目前已创作各类法治文化作品20余件。

三、创新形式法治文化建设的机制得到进一步完善。

推进法治文化和其他文化的有机融合。以领导干部和公务人员为法治素质教育的龙头，开展了党委中心组定期紧系法制讲座，“专业法制宣传月”等活动，着力建设以“法治、民本、廉政、阳光”为核心的机关法治文化，实现领导干部和公务人员学法的经常化、系统化、制度化；深入开展法治文化进校园活动，组织开展法律知识竞赛、模拟法庭等活动，创新校园载体，增强校园普法，为青少年的健康成长提供良好的法制教育环境；推进“法律进企业”活动的开展。将镇 区内的重点骨干企业、成长型企业作为普法重点，强化企业经营管理人员的懂法和用法意识，使依法治企、诚信双赢成为企业界的共识；大力推进“法律进村入户”工程，各村均建立法制宣传专栏、普法阅览室、村民法制学校，完善了村两委会成员、村民党员代表学法制度，各村民小组配备了法制宣传联络员，各农户明确了法律明白人，形成了法治文化建设的全面覆盖。目前，全镇17个行政村全部创建成“民主法制示范村”，其中省级5个，市级3个，县级9个。

创新国企思想政治工作促进社会和谐稳定发展 篇7

一、坚持以人为本抓好“尊”与“塑”,努力打造和谐稳定的发展环境

做好群众工作,以人为本,首先要抓好“尊”。“尊”,就是尊重人。尊重人的人格和价值,尊重人的创造和权利,尊重职工的主体地位。对企业来说,无论生产、经营、管理,每一项活动自始至终都需要人直接参与,而职工则是推动企业发展的主要动力源泉。为此,必须确立职工的主体地位,树立职工与企业同舟共济的观念,使职工从思想上增强主人翁意识。例如:我们天然气分公司战斗在一线调压站的职工,工作环境差,条件艰苦,领导深入一线,急群众所急,想职工所想,及时为职工排忧解难。职工们感受到了领导的关怀和温暖,工作起来更有干劲且心无旁骛一心一意地快乐工作。

以人为本,还要抓好“塑”字。“塑”就是塑造人,即关心人的成长和发展,把住职工的动向和脉搏。既把人塑造成权利的主体,又把人塑造成责任的主体。而这些正是思想政治工作的内涵所在。在企业的建设发展中,思想政治工作要如春风化雨,帮助职工从思想上、观念上树立起正确的人生观和价值观,从行动上、行为上帮助职工解放思想、开拓创新,成为企业发展的不竭动力。

为抓好“塑”字的工作,我支部以开展创先争优为契机,制定党员示范先锋岗。首先,强化党员意识,发挥带头作用。通过开展党员先锋岗活动,让广大共产党员时刻牢记自己是共产党员,必须发挥党员先锋模范作用,在各项工作中都要“挑大梁、树形象、走前头”。做到一个共产党员就是一面旗帜,带领广大群众共建文明、高效、和谐机关。其次,强化责任意识,提高服务水平。通过开展党员先锋岗活动,推动广大党员立足本职工作学政治、学业务,不断提高综合素质,努力做好本职工作,为民办实事,为党增光辉。提倡在平凡的岗位上认认真真工作,扎扎实实办事。做到一个共产党员的工作岗位,就是一面旗子、一面镜子,以实际行动推动各项工作的开展。再次,强化岗位意识,落实工作职责。通过开展党员先锋岗活动,推进管理制度建设,明确岗位职责,规范工作程序,加强岗位考核,促进各项工作任务的落实。

面对新形势企业要保持稳定、促进发展,就必须秉承“一切以广大职工群众的切身利益为出发点,一切为促进企业和谐稳定发展为落脚点”的工作理念。深入人心树立起职工是企业的主人的管理理念。第一时间掌握职工最关心的热点、难点问题,并且真正下力量为职工解难事、办实事,解决工作和生活中的难题,营造良好的发展环境,让职工深切感受到企业大家庭的温暖,激发职工的工作热情,增强自身的归属感,增强企业的凝聚力,奠定良好的发展基础。

二、坚持与时俱进,在用科学发展观指导思想政治工作中做好“学”与“创”

思想是行动的先导。政治上的坚定,首先来源于理论上的清醒。思想政治工作的一项重要内容,就是要动员和领导广大干部群众积极学习科学文化知识,努力掌握现代化建设本领。这就需要做好“学”字文章。在企业建设中保证和加速企业生产的发展。企业领导干部,尤其是政工干部,用超前的思想武装头脑,用先进的理念、发展的眼光应对企业生产经营管理中发生的方方面面的问题,无疑将是促进企业科学和谐发展的助推器。

自党支部成立至今,从步入工作的第一天起,我深知工作如起步、思想必先行的道理,就用心做好工作,开好头,起好步,决心带好这支队伍,一步一个脚印地做好思想政治工作。做到一切以经济建设为中心,引领支部党员干部步调一致,努力拼搏。为各项目标的顺利实现保驾护航,为实现天然气分公司的良性发展打下坚实的思想基础,在思想上注入了不竭的精神动力。

我们在激烈的市场竞争中,已经深刻认识到了这一点,目前的企业思想政治工作无不以解放思想为突破口,倡导创造性思维,从而促使思想政治工作更具创造性、超前性和开放性,思想政治工作与时俱进,不断推陈出新,适应环境变化。创新本质上就是个超越问题,要超越自己、超越对手、超越先进。

三、厂务公开,让职工了解企业,参与管理,提高合理化建议的采纳率,促进企业经营发展

落实厂务公开,实现职工的知情权和参与权,把企业的重大事项,特别是关系到职工切身利益的重大事项公开透明地置于职工群众的监督之下。推进企业民主政治建设,全心全意依靠职工群众建设企业,发展企业,这也是社会主义企业性质所决定的,职工的参与权和知情权的落实,会使职工体会到自己是企业的主体,企业的主人,备受企业尊重,能够促使广大职工把自己的利益和企业的利益紧紧捆绑在一起,从而激发广大职工的工作积极性和主动性。积极主动为企业提供有价值的合理化建议,营造企业内部民主活跃的政治氛围,促进党风廉政建设,实现共同努力促进企业实现利益最大化。

四、以丰富多彩群众性活动为载体,推动职工群众精神文明建设

丰富多彩的文体活动是企业文化的重要展示,而且印象深刻,影响深远。定期开展职工喜闻乐见的文体活动,发挥好工会的组织优势,丰富职工业余生活,舒缓工作压力,展示企业风貌。职工通过参加歌咏比赛、爬山竞赛、红色之旅等丰富多彩的文体活动感受到的是身心愉悦,工作上是干劲倍增。自然而然地规范了个人行为,树立了集体观念,提升了企业的凝聚力,提高了集体荣誉感,增进了企业文化建设工作的有效载体,推动了职工精神文明建设,达到了统一和谐的目的。

摘要：本文论述了新形势下企业做好群众工作的任务和要求,探讨了促进企业发展与稳定的有效途径。

关键词：企业,群众工作,内容要求

参考文献

[1]赵若楠,刘丽娟.电力企业党建工作实现科学化管理的创新分析[J].中国管理信息化,2015,18(1):158-159.

[2]方旅.电力企业党建工作实现科学化管理的创新分析[J].商品与质量,2015(30):99-99+100.

[3]邓德明.国有电力企业党建工作存在的问题及对策[J].技术与市场,2016(03):185+187.

创新国企思想政治工作促进社会和谐稳定发展 篇8

[关键词] 信访稳定；和谐；企业信访

【中图分类号】 D632 【文献标识码】 A 【文章编号】 1007-4244（2013）12-004-1

信访工作作为企业领导联系员工群众的重要渠道，直接关系企业的科学决策、直接关系企业领导在员工群众心目当中的形象、直接关系广大员工群众对企业工作的满意程度。企业要规避风险，化解矛盾，保持稳定，就必须按照《信访条例》的要求，以人为本，加强对信访工作的领导，规范信访行为，妥善处理信访人的投诉请求。

一、企业信访工作现状

（一）企业职工群众信访的表现形式。企业群众通过联名写信和集体上访表达意愿、反应要求已成为企业内部矛盾的重要表现形式，而且群体性信访活动尤其是集体上访呈现出以下表现形式：一是群体性上访，引起此类上访的原因大多涉及较多职工或群众，具有一定共性，如“两个退休时间”群体、“提前退休”群体等。二是个体性上访，引起此类上访的原因繁多，大致有因病致贫、生活困难、调整岗位、调动工作、反映情況、与单位或领导产生矛盾等各式各样的问题。

（二）企业员工信访主要成因。一是政策问题。大多数职工群众对部分政策了解不清楚、不透彻、比较片面，或者是历史遗留问题与现实社会脱节。二是作风问题。有些部门对工作不负责任，对待群众敷衍塞责；有些部门工作不到位，对待群众简单粗暴，在工作中伤害了群众利益等等。三是群众意识。改革意味着利益关系的调整，出于趋利避害的本能，人们往往会追求自身利益的最大化，一旦利益受到冲击或没有得到满足时，就会有种种反应。

（三）企业信访工作存在的不足。一是在认识上，存在信访工作是权宜之计的观点，认为随着法律法规逐渐完善，信访工作将逐渐淡化甚至消失。二是在体制上，存在着责权不平衡现象，信访部门对于有关职能部门缺乏制约力。三是在机制上，运作过程存在薄弱环节，大量的群众信访问题难免尤如石沉大海。四是在方法上，信访工作还基本停留在部门间转传的状态，协调解决方案的力度远远滞后于形势的发展要求。五是在思想上，部分管理人员对上访人员存在一种敌视或者轻视态度，造成了企业与职工群众关系的紧张。

二、信访工作存在问题分析

（一）信访量增多与选择救济渠道的分析。一是不同群体间的利益调整是信访量增多的客观现实因素。由于我国现行的矛盾与纠纷解决机制不完善，社会矛盾没有得到及时妥善地化解，形成了“老矛盾——没有解决——新矛盾出现”的这样一种恶性循环，信访量必然增多；二是人们法制观念淡薄，“弃法崇信”现象严重。普法形式化，依法行政、依法办事还没有真正深入人心，加上许多信访人的“清官”情结，期盼“清天大老爷”的出现，一些群众习惯于通过信访渠道解决诉求，遇到问题就上访，把上访作为解决一切问题的途径；三是信访解决了一部分群众的实际问题。由于行政救济渠道、司法救济机制存在的弊端，信访部门不堪负重、压力很大，在力所能及的范围内努力解决群众的合理问题。

（二）信访工作体制与机制分析。一是信访部门责重权轻，职能与职权不相匹配。信访部门对信访案件的处理，仅有“转办、交办、督办、协调”等几种有限手段。面对大量的信访案件，信访部门处于尴尬的境地，一方面要求“事要解决”，一方面又没有直接影响处理结果的权力。这样一来，必然使得老百姓的信访材料绝大多数石沉大海，不了了之；二是法制程度低、“人治”色彩浓。现行信访立法不完善，造成信访程序性和规范性缺失，信访人和信访部门权利义务模糊不清，信访的管辖范围被迫扩容，造成信访案件增加，解决难度加大；三是监督无手段、协调不到位。实际工作中，信访部门不具有具体的行政职权，使得三项职权的使行缺乏依托或载体，督促检查无手段，协调处理很难到位，改进工作的批评建议权缺乏权威，对有关部门往往无关疼痒，难以落实，使信访工作的功能和作用大为衰减。

三、做好信访工作的几点建议

（一）改革信访制度，创新体制、机制。按信访法治化的道路，把加强现有信访机构、提高效能作为近期目标。将党委和政府信访部门作为派出机构，提高权威性。

（二）加强信访法制化建设，建立信访工作长效机制。提高信访立法的地位和效力等级。信访作为由宪法确定的公民基本民主权利和国家的基本民主制度，宜由全国人大制定具体的法律来加以保障。

（三）进一步畅通信访渠道，切实维护公民的合法权益。要在继续畅通现有各种信访渠道的同时，运用现代信息网络手段，建立信访工作信息网络系统，提高信访工作的管理水平和工作效率。

（四）加强信访机构和队伍建设。加强信访干部队伍建设，切实解决好信访干部交流使用的导向问题。要进一步改善信访部门的工作条件和环境，在人、财、物上给予更大的支持，为有效处置各类信访问题提供必要的物质保障。

（五）加大信访法制宣传教育的力度。抓好“双教育、双规范”，既规范公务员处理信访事项的行为，又规范公民信访行为。

综上所述，信访工作及制度改革的实质是公民诉求渠道的价值取向问题。信访工作及体制、机制的改革还需要在基层至下而上积极探索，大胆突破，勇于进行制度创新，为整个信访工作改革和信访立法积累经验。