发挥政治优势 推动国企发展（国资委）

发挥政治优势 推动国企发展（国资委）（共6篇）

发挥政治优势 推动国企发展（国资委） 篇1

发挥政治优势 推动国企发展

在顺利完成首批监管企业移交之后，市国资委党委深入企业开展党建调研，根据当前国企党的建设实际情况，要求各出资企业党组织紧紧围绕“实现国有资产保值增值”的经济目标，认真做好“共识、信心、协调、创新、责任”五篇文章，为促进企业改革发展稳定提供有力的组织保证。

在磨合中增进“共识”。针对当前存在的各种疑虑和想法，需要国资系统上下去探索、去实践，增进企业和国资委之间的三点共识：一要认识到新机构履行新职能需要有一个磨合的过程。国资委把过去分散各部门的职能归一，改变了过去“五龙治水”的状况，如何履行新职能，把握新定位，自身需要有一个不断摸索、完善的过程，社会各界也需要有一个不断认知的过程。对企业来说，更需要有一个较长时间的理解、沟通、适应的过程。二要认识到国资委与企业，监管与被监管的目标是一致的。搞好国资监管，推进国企改革，发展壮大国有经济，是国资委和企业共同的责任和使命，国资监管和国企改革发展中存在的问题需要共同来解决，遇到的困难需要共同来克服，确定的目标需要共同去实现。三要认识到发展壮大国有企业是第一要务。国资委不管是现在刚刚起步，还是将来发展，出台的监管举措，监管方式，管人、管事、管资产的机制都要基于这个前提。

在困难前树立“信心”。俗话说：“有信心不一定能赢，但没有信心一定会输。”目前多数企业存在着诸多困难和矛盾，导致部分企业领导人对企业发展或多或少存有“推诿、观望、守旧、无为”思想。解决和消除这些思想问题，就是要积极引导企业正视困难和问题，看到当前国企改革发展所积累的成功经验、国资监管工作的良好开局、国有企业自身固有的政治优势等积极因素和有利条件，振奋精神，增强信心，把思想统一到中央、省、市各级的决策部署上来，把行动融入到**现代化工贸港口城市建设的实践中去，把行为规范到逐步完善的国资监管法规体系之中，拿出**人“爱拼敢赢”的勇气，以昂扬向上的锐气和争创一流的精神，全力以赴干事业、谋发展。

在发展中注重“协调”。实现国有企业的协调发展，就是要紧紧围绕企业“创造的效益最大化和国有资产保值增值”这个中心目标，来统筹协调抓好党的建设、精神文明、安全生产、党风廉政、领导作风等工作。一要围绕中心抓党建。充分发挥企业各级党组织的政治核心作用，为实现经济工作目标提供有力的组织保证。二要围绕中心抓精神文明。将其纳入到企业管理体制之中，用灵活、高效的管理方式，用鼓劲、激励的文明活动，激发工作热情，创造经济效益。三要围绕中心抓原创文秘网站:文秘知音安全生产。把企业的安全生产与生产经营同步规划，同步部署，同步推进。四要围绕中心抓党风廉政建设。坚持预防与惩处并举，用制度管人、管事、管财产，认真查处严重违纪违规的人和事，为企业发展保驾护航。五要围绕中心抓领导作风。国资委要把服务企业作为履行职责的出发点和落脚点，成为为企业说话、维权的地方，成为企业之家、企业家之家；企业要把职工的呼声当作第一呼声，把职工的需要当作第一重点，把职工满意作为第一需求，热心解决职工疑难问题。

在挑战前敢于“创新”。企业要在困难中落实经营目标，就是要积极应对市场的挑战，敢于创新。一要有创新的思路。吃透上级的，弄清本级的，学习别人的，尽快形成自己的，做到搞透市场，搞透对手，搞透自己。二要有创新的胆识。敢于打破惯性思维，打破常规，打破曾经取得的成功经验和做法，甚至敢于冒另起炉灶之风险，力排阻力，探索出一条适合**特殊经济环境、适合国资行业的独特的发展道路。三要有创新的氛围。通过建立机制，净化环境，不让一个想干事业的人带着遗憾离开岗位，更不让一个想混日子的人抱着任何幻想占据位子。坚持正确的用人导向，建立能者上、庸者下的企业用人机制，营造一个“人和、气顺、风正、业兴”的企业创新环境。

在监管中落实“责任”。不论是国资监管，还是国资经营，工作千头万绪，任务艰巨繁重，凡事都需要一股扭住不放的韧劲，一股一抓到底的狠劲。一要落实责任制。所出资企业是落实经营目标和党风廉政建设的责任主体，企业法定代表人是第一责任人，要亲自抓、负总责，把责任制落实到副职、部门、下属企业，形成全员的共同责任。二要建立督查制。细化量化责任目标，逐级分解，层层签订责任书，立下军令状。国资委将每月掌握一次指标完成进度情况，每季度召开一次经营运行分析会，确保全年任务指标的完成。三要实行奖惩制。责任状落实情况，要与责任人的政绩考核、干部任用、工资福利、评先评优联系挂钩在一起，做到奖优罚劣，赏罚分明，形成人人关注、参与、促进落实的良好氛围。

发挥政治优势 推动国企发展（国资委） 篇2

一、正确认识思想政治工作在煤电集团武装保卫中的重要作用

在市场经济体制下, 国有企业追求经济效益, 在企业内部成立保卫机构, 因为与企业的经济效益发生冲突, 且缺乏有效的约束机制, 故而是否建立保卫机构由企业管理者说了算。一些企业怕影响正常生产, 不允许职工参加培训训练, 也有的职工不愿意将生产场地作为训练场地来用, 这就使得武装保卫工作难以顺利落实。归根结底就是没有认识到“国家兴亡, 匹夫有责”的内涵。

同时, 煤电集团涉及面广, 企业职工多, 层次不齐, 这大大增加了思政工作和保卫培训训练组织的难度大, 职工流动率高也使得保卫z组织军事训练的组织难度大。另外, 企业缺乏专业技术人才, 只能满足编配要求, 并不能达到“建为用、建为战”的目的。在实际运作中, 武装保卫工作具有人员集中难、训练组织难、经费落实难三大难题, 这使得企业的武装保卫工作效率和质量较低, 不利于企业发展。在这种形势下, 煤电集团必须正确认识思政工作的重要作用, 认识到思政工作在促进武装保卫工作顺利开展, 提高企业安全度上的重要意义, 并认识到当前武装保卫思政工作上存在的思想观念多元化、缺乏内部管理、管理松散等问题, 积极发挥思政工作优势, 提高武装保卫工作质量和效率。

二、坚持以人为本开展思政工作, 使武装保卫人员树立正确价值观、人生观

武装保卫思政工作是党的政治优势和优良传统, 在新形势下, 煤电集团要掌握职工动态, 了解职工的心理素质和工作情绪, 优化思政工作思路和指导思想, 坚持以人为本的思政工作, 确保职工工队伍的稳定性, 及时发现煤电集团运作中存在的问题, 保障企业的稳定发展。人是社会的主体, 人的解放和发展就是社会进步的表现。必须坚持以人为本, 尊重每一个人的劳动、知识、个人价值, 发挥职工的首创精神, 调动其积极性、主动性和创新力。煤电集团武装保卫队伍中, 无论是领导者还是基层执勤人员, 其劳动、付出和创造都值得大家的尊重和肯定。首先, 武装保卫人员要摒弃劳动价值不等观念, 正确认识自己工作的价值所在, 消除武装保卫工作低贱的错误观念, 树立主人翁意识, 看到自己工作对企业发展的重要意义, 全心全体做好本职工作。

思政工作从尊重武装保卫人员入手, 尊重基层武装保卫人员, 使其摆正自己的位置, 严格要求自己, 约束自己的行为, 树立正确的价值观和人生观, 增强职业自信心。企业关心爱护武装保卫人员, 看到煤电集团武装保卫人员恶劣的工作环境和工作的高危险性, 积极为他们解决生活、工作问题, 从他们的角度思考问题, 看到他们的优点和长处, 加强双向互动交流, 减少误会, 顺利贯彻落实党的方针、政策等, 做好武装保卫工作, 提高煤电企业公共财产的安全性和全体职工的人身安全性。在实际生活中, 给武装保卫人员更多关怀和爱护, 多加引导, 解决其生活、工作上面临的难题。

三、发挥思政工作的导向优势, 创新武装保卫的工作方法

武装保卫工作涉及到企业生产经营管理活动的各方面治安管理、矛盾排查等, 这不能单纯依靠武装保卫部门, 还要依赖企业其他部门的齐抓共管。在这个过程中, 如果能发挥思政工作的导向优势, 通过启发、动员、宣教、监督等思想工作方法, 将会促进武装保卫工作的顺利进行, 创新武装保卫工作方法。

首先, 变被动武装保卫为主动武装保卫。在新形势下, 煤电集团的武装保卫任务重, 必须结合实际工作情况, 因地制宜的开展武装保卫工作。在企业内部建立起动态追踪管理的重点部位网, 以预防为主, 提高武装保卫水平, 保障煤电企业生产经营活动的顺利进行。减少偷煤、破坏生产设施、扰乱矿区安全等行为, 确保矿井生产设备的正常运转, 一方面保卫企业公共财产安全, 一方面保卫企业职工生命财产安全。

其次, 采用一人多岗的工作模式。武装保卫工作要主动服务, 从管理型工作走向服务型工作, 必须当好煤电企业生产一线的好配角, 主动为全体员工服务。在这里, 必须提高保卫人员的综合素质和专业技能, 尽量达到一专多能目的, 并根据工作发展重心的转变, 提升保卫人员对环境的适应力, 在新工作环境下做好保卫工作。

再者, 树立良好形象。加大教育投入, 建立完善继续教育制度, 加强对保卫人员的教育培训, 既提升其专业技能水平, 又提高其政治修养和职业道德修养, 培养出一批专家级别的工作骨干。尤其是在门卫、矿井现场保卫人员等岗位着手, 严格要求保卫人员, 培养团队意识和敬业奉献精神, 展示出保卫人员优良的工作作风, 树立良好形象。

最后, 形成齐抓共管工作局面。武装保卫人员联合各部门建立保卫工作单位责任制, 将矿井作为武装保卫的第一道防线, 做好基层的保卫工作。第二道防线是武装保卫队伍建设。加强武装保卫与地方公安机关的合作, 建立打击犯罪的长效机制, 确保企业各项生产建立的顺利开展。通过目标和责任制, 加强武装保卫人员与其他部门的合作, 健全矛盾排查机制, 形成多级目标责任管理制, 做到一级管一级, 一级抓一级, 形成级级有目标, 人人担责任, 人人抓安全的良好工作局面。

四、结束语

随着改革开放的深入和煤炭企业面临的形势越加严峻, 煤电集团武装保卫工作要求越来越高, 工作也越来越难。为顺应时代发展, 促进煤电集团的可持续发展, 必须加强思政工作, 发挥思政工作优势, 打造专、精、深的武装保卫队伍, 提高武装保卫工作效率和质量, 形成煤电集团武装保卫工作新局面。

摘要：随着煤电集团的发展和社会形势的复杂化, 煤电集团对武装保卫工作要求逐渐越来越高, 必须创新武装保卫工作机制、方法等, 充分发挥思政工作的优势, 以高质量的武装保卫工作促进煤电企业的可持续发展。

关键词：煤电集团,思政工作,武装保卫,以人为本

参考文献

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[2]李积峰.发挥思想政治工作优势推动企业武装保卫工作[J].现代企业文化, 2013, (26) :88.

发挥政治优势 推动国企发展（国资委） 篇3

关键词：国有企业;政治工作;提质提效;思路

随着油田发展战略、发展目标、发展模式的进一步明确，广大干部员工万众一心、共谋发展的局面已经形成。但是，实现发展目标，不断提升发展的质量与效益（以下简称“提质提效”），未来仍将面临许多复杂形势和严峻挑战。党建工作作为国有企业的独特政治资源和企业核心竞争力的有机组成部分，要与生产经营深度融合，充分发挥国有企业特有的政治优势、作风优势和组织优势，特别是广大党员群策群力的智力优势。把这些优势与企业工作结合起来，上下一心，以保障企业快速、健康、和谐、稳定发展，为企业发展“提质提效”提供不竭动力。

一、发挥政治工作优势，凝心聚力，为“提质提效”提供思想保障

发挥党建思想政治工作优势，各级党组织书记首先要加强全体员工的理想信念教育。通过定期上党课形式践行社会主义核心价值体系教育。坚持把社会主义核心价值体系贯穿于思想政治工作之中，广泛开展中国特色社会主义理论体系宣传教育活动，引导干部员工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。开展以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神教育，增强干部员工爱国、爱企、爱岗的主人翁意识和责任感。开展社会主义荣辱观的宣传教育，引导干部员工知荣辱、重品行、树新风。与此同时要加强形势任务教育。通过定期开展政治学习，努力提高广大员工对企业改革发展目标、思路、措施的深度认识，把广大员工的思想和行动统一到上级党委决策和部署上来，落实到企业改革发展各项任务中去，不断增强广大员工立足本职、争创一流的责任感和使命感。要深化“五种意识”教育。结合外部社会需求和内部员工需要，深入开展谈心活动，有针对性地强化其服务、质量、安全、品牌和诚信意识，真正把员工当亲人，积极为员工办实事、解难事，使服务社区、服务员工的理念深入人心。其次，要大力培养和选树先进典型和模范人物。弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，用劳模的先进事迹感召员工，营造劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的浓厚氛围，是我党的优良传统。选树先进，典型引路要注重从基层党员和生产一线、特殊和关键岗位中发现选树先进典型，重视总结提炼各类先进人物、先进事迹案例，提高典型的感染力和引领力。要紧扣时代主题，抓好典型培养，深挖精神内涵，力争推出具有影响力的先进典型。第三，要加强宣传工作，充分弘扬正气，倡树新风。通过积极宣传典型，形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围，使党员和模范人物的先进性转化为企业的带动力。通过宣传本单位好的经验、好的做法，提炼积极性上的企业文化，进一步提高单位职工的荣誉感和外界的美誉度，为“提质提效”提供优良的风向标和示范岗。

二、发挥作风优势，关爱员工，为“提质提效”提供人力保障

人们常说：人马未动，粮草先行。领兵打仗后勤保障是关键，关爱员工、解决员工的后顾之忧是我党作风优势的具体体现。党群干部要通过推进关爱员工工程，加强人文关怀和心理疏导，协调解决员工最关心、最直接、最现实的利益问题，推动和谐企业构建，对促进“提质提效”大有裨益。

一是要认真开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动。按照上级党组织部署，我们要统筹兼顾，突出重点，把服务企业生产经营与服务员工紧密结合起来，把解决员工生产生活问题与做好思想政治工作结合起来，把履行职能、发挥作用与转变作风结合起来。深入基层，面对面与员工沟通交流，了解员工生产生活和思想状况，心贴心做好员工思想工作，增进与员工的感情，实现员工思想状况在一线掌握、帮扶救助在一线实施、和谐劳动关系在一线推进、工作任务在一线落实，充分发挥好凝心聚力作用。二要维护职工权益，理顺利益关系。维护职工权益，应建立和完善员工利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障等机制。运用“预测、预审、预报、预防”等综合措施，建立劳动关系预警机制，减少和避免劳动争议，把矛盾化解在基层，解决在萌芽状态，保持企业劳动关系和谐稳定。我们应进一步畅通信访渠道，创新工作方法，提高工作能力，最大限度增加和谐因素、减少不和谐因素。要注重源头治理，妥善协调各种利益关系，认真落实稳定风险评估制度，深入开展矛盾纠纷排查，积极汇报群众反映强烈的突出问题。要引导员工群众理性有序表达利益诉求，维护正常信访秩序，为“提质提效”提供稳定的内部环境。三是要不断提升帮扶救助送温暖工作水平。我们应牢固树立“群众利益无小事”观念，真诚倾听员工呼声、真实反映员工愿望、真情关心员工疾苦，做他们的第一知情人、第一报告人、第一帮扶人，尤其要关注那些在艰苦环境和有残疾的基层员工，让他们安心、舒心、全身心地投入企业改革发展实践，增强员工自豪感和归属感。积极贯彻落实“真困难、真帮助”原则和“三不让”要求，健全和完善帮扶救助、送温暖长效机制，通过有效的保障途径，切实做到“雪中送炭”。对一般困难员工开展“随时帮扶”，对生活特殊困难员工实施“重点帮扶”，对员工家庭发生重大变故进行“及时帮扶”，在重大节日期间开展“定期帮扶”，把组织的关怀和温暖送到广大员工的心坎上。四是要关心员工成长，畅通员工成长通道。油田管理岗、技术岗、操作岗三个系列“阶层”固化严重，是不争的事实，三个系列收入递减，于是很多人就千方百计寻求提高收入的突破措施，一心向往上一个等级，但身份很难转变。经过多年努力仍不见成效，很多人就会萎靡不振，逐渐降低了前进的动力。尤其是广大派遣工，往往学历不低，上进心不低，期望值不低，但他们成才的机会却很低，连续两年劳模，获得高级别的技术能手，对于他们很多人来说，都是难于企及的。评个职称，享受相应的待遇，改善一下家庭收入，对他们大多数人来说也绝非易事。成才机制空间狭窄，职业生涯设计难以实现，面临经济压力、家庭压力，他们心中的火气超过志气，泄气快于鼓气。在一年年的磨砺中，激情尽失，心如止水，逐渐变得老气横秋。打破用工界限，畅通员工成长渠道，成为广大派遣工的期盼。让员工达到自我实现的精神追求也是关爱员工的最高层次体现。

三、党员带头，开展经济创新活动，为“提质提效”提供智力支撑

努力建设高素质的员工队伍是保持和发展工人阶级先进性的关键所在，是“提质提效”的基础所在。各级党组织要认真落实建设“一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩”职工队伍的要求，引导和帮助广大员工学习新知识、掌握新技能、增添新本领，为“提质提效”提供智力支撑。

群众经济技术创新首先要与生产服务指标相结合，选准载体和平台。针对本单位降本增效项目，提出具体措施，组织员工参加技术攻关、技术创新活动。通过过程跟踪，确保降本增效目标的实现。其次要开展“技术攻关”专项竞赛活动，积极发挥职工群众的潜力智能，围绕生产中的难点、技术上的关键点，开展技术攻关竞赛，引导职工开展技术革新、发明创造、小改小革和合理化建议征集活动。三是要开展“小指标”竞赛活动。围绕降低成本、安全生产、节能降耗、提高效率、提高质量等内容，有针对性地适时开展小型劳动竞赛，调动职工的参赛积极性，促进本单位生产经营目标的完成。围绕安全生产、经营管理、服务稳定中存在的薄弱点，从提高管理水平、提高工作质量、提高工作效率、提高服务水平人手，瞄准先进水平，节能降耗，为企业各项生产经营目标的完成建言献策。

在群众性经济技术创新活动中，要充分发挥广大党员的带头示范作用，本着察实情、出实招、办实事、求实效原则，亮出党员身份，亮出工作标准，大胆亮出承诺，接受群众监督，接受群众评价，努力创造出经得起实践、群众检验的实绩。

四、发挥组织优势，加强自身建设，为“提质提效”提供组织保障

党群干部要加强业务知识学习，努力提升学习能力与实践能力，成为组织动员员工的能手、协调劳动关系的行家、关心服务员工的模范。要增强政治意识、大局意识和责任意识，求真务实，为民服务，把工作着力点真正放在研究解决企业所需、员工所急、组织所能的重大问题上，放在研究解决员工生产生活中的紧迫问题上，多做暖人心、得民心的事，多干打基础、利长远的事。

以提升党组织工作的科学化水平为重点，党群干部要深入基层、深入群众，发扬与群众‘同吃同住同劳动的优良作风，增进干群关系，提高做好群众工作的本领。深入落实“八项规定”，做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众、发展上为了群众，实现对上负责和对下负责的有机统一。

要加强党风廉政建设，大兴艰苦奋斗之风，带头践行“经营一元钱、节约一分钱”的理念，倡导勤俭办企业的良好风尚，强化自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，为“提效提质”提供坚强的组织保障。

“提质提效”是一项系统工程，党群系统广大干部在生产上当副手，而在鼓劲加油、铺路架桥方面要当主角，以作为定地位，找准工作的“位子”。将党建工作与生产服务相结合，开展群众性经济技术创新工作，努力寻出“提质提效”的“点子”。加强舆论宣传和先模选树，及时总结、报道本部门的典型做法、典型人物，以舆论为动力，吹响催人奋进的“号子”。围绕“提质提效”，广大政工干部通过找准 “位子”、出好 “点子”、吹响 “号子”，与行政干部并肩携手，合奏共鸣，相互补充，齐抓共管，就一定会夺取生产经营和改革发展的新胜利，就一定会顺利实现企业发展的新战略、新目标。

参考文献：

[1] 张培勇.新形势下加强企业思想政治工作的思考[J].现代企业文化，2015（3）：39-40

[2] 沈南森.不断改进与创新企业思想政治工作的思考[J].江南论坛，2009（12）：43-44

[3] 黄麟.新生代员工的激励约束机制[J].企业导报，2015（2）：134-135

[4] 罗惠芬.打造企业软实力 做好新形势下思想政治工作[J].现代企业文化，2015（3）：42-43

[5] 杨建毅.论坚持党的群众路线的三个基本保障[J].学习论坛，2015（01）：22-26

发挥政治优势 推动国企发展（国资委） 篇4

习近平总书记指出：坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。发展壮大国有企业，关键在党的建设，不断提升国有企业党建工作水平，是做优做强国有企业的“压舱石”。

目前，市国资委党委系统有党支部xxx余个，党员x.x万余名。近年来通过开展基层党组织“五化”建设，“不忘初心、牢记使命”主题教育、落实国有企业党建工作xx项重点任务等工作，系统内组织建设进一步健全，工作进一步规范，党建工作基础进一步夯实，党组织和党员先锋模范作用不断彰显。xxxx年xx月xx日，中共中央发布《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》（以下简称《条例》），《条例》是新时代加强国有企业党的建设的基本遵循，对做好新时期国有企业党建工作提出了更高更具体要求，要以全面贯彻落实《条例》为契机，从以下几个方面努力，以高质量党建推动国有企业高质量发展。

一是高举“红色旗帜”，提升企业核心竞争力。提高政治站位，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，毫不动摇坚持党对国有企业的领导，切实把党的领导嵌入到公司治理结构之中，确保党组织作用在决策层、执行层、监督层都能得到有效发挥。开展《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》宣传贯彻专题活动，坚持党要管党、从严治党的各项要求，把党建工作与企业发展同部署同落实，特别是将党性教育融入到企业内部改革、转型发展等重大工作中，同频共振、统筹谋划、统一部署，把“无形”的党建工作成效转化为“有形”的企业发展优势，共同推进企业高质量发展，实现党建强、发展强的“双强”目标。

二是培育企业文化，打造企业发展内生力。以党性教育引领企业文化，把思想政治工作与企业文化建设有机结合起来，充分利用中心组学习、“三会一课”、主题党日、党代表工作室、国企讲堂等载体，引导党员干部职工自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，用社会主义核心价值观规范言行。围绕企业主营业务，策划开展一批以党员为示范，以支部为单位，以生产一线为阵地，有特色、受欢迎、促发展的企业文化活动，把职工群众的思想信念、精神动力和价值追求凝聚到企业转型发展上，把文化优势转化为国企核心竞争力，形成党建工作与国企生产经营相融相动、相互促进的生动工作局面。

三是强化身份意识，增强企业发展凝聚力。一名党员就是一面旗帜。要通过佩戴党徽，设置党员示范岗等形式，亮身份、做承诺、当先锋、树形象，不断强化国企共产党员身份意识，弘扬实干精神，以身正己，以身示人，带领职工群众全面落实创新、协调、绿色、开放、共享发展理念，为企业改革发展奉献自己的智慧和力量。要大力宣传在生产经营管理中涌现出的优秀党员、先进个人和典型事迹，展示党员职工精神风貌，激发干事创业热情。要坚持严格标准、严格程序和从严要求，提高党员发展质量，保持党员队伍的纯洁性。

充分发挥政治优势 以党建促发展 篇5

长期以来高度重视的党建工作，将组织建设、思想建设和作风建设一整套党建体系融汇于公司发展之中，充分发挥政治优势，通过“六点建设”做到以党建工作推动业务发展，两手抓、两促进。

一、以理念宣导为重点，发挥党建工作思想指引作用。

思想是行动的先导，要发挥党建工作实效性，首先要打破思想桎梏，树立“求实”的党建工作理念。该公司要求广大党员特别是领导干部统一认识，步伐一致，以科学发展观为指引，树立“求实”的党建工作理念，将党建工作进一步融入公司经营发展的各个环节。

一是利用党组织的思想渗透力，把观念导向落实到引领员工思想观念和公司经营理念的统一上，特别是加强基层党组织对公司整体战略和经营思路的宣导，推动公司内部机制不断创新，强化执行力建设，保证上下一致、运行顺畅。今年以来，公司党委书记、总裁李良温同志以“人保寿险超常规发展之路”“艰苦创业，推进精细化经营”“实现规模效益化，推进人保寿险跨越式发展”为题，亲自讲党课，引导思想观念转变和队伍建设的扎实推进。

二是把思想政治工作的有效性落实到理顺公司各种利益关系上，包括理顺党委领导班子的关系，理顺上下级的关系，理顺员工间的关系，理顺公司与客户的关系，通过各种利益关系的协调，提升发展人气，充分发挥员工潜能，推动公司和谐发展。比如在产品开发投放上，实行“三让利”原则，即让利于客户，让佣于销售人员，让费于基层公司等。这种紧密贴近市场的经营理念和利益关系准则，很好地引导着公司持续健康发展。

三是把创业激情引导到持续为公司超常规跨越式发展建功立业上来。该公司创业伊始，汇聚了四方英才为中国人保的振兴之路开疆拓土。在创业期，员工队伍充满激情，拼业务、抢市场，形成了人保寿险特有的艰苦创业文化。创业容易守业难，随着公司逐步由创业期转入成长期，党组织的思想政治工作也逐步侧重于保持员工队伍的激情，引导广大员工树立更高更长远的目标，为公司发展不断做出更大贡献。

二、以创新载体为特点，探索有效手段开展党建工作。

过去，基层的党建工作手段基本停留在“老三样”：建立党组织，发展新党员，组织政治学习。要充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，仅仅做到这些是远远不够的。因此，该公司党委要求创新工作手段，探索新载体，开展务求实效的党建活动。

一是创新党内学习手段。该公司认为党的政治学习必须改变停留在理论层面的“应付式”学习，摒弃学习读文章，开会讲道理的务虚学习，取代以党建学习与公司实践相结合，与业务发展相结合，以案例学习的方式，以各种鲜活的公司实例开展党的教育学习。党员领导干部的业务学习由“你读我学式”向“实战分享式”转变，在业务发展过程中，各个地区，各级公司都形成了丰富的实战经验和独特的业务拓展手段，通过加强学习中的交流、讨论，将其中的典型经验加以推广，形成以点带面，遍地开花，使每次学习真正能看到成果，收到实效。

二是党建活动务求实效。创业初期，出于成本考虑，人保寿险开展各项党建活动以“少花钱，办实事，求实效”为主要思路，紧密结合公司业务发展和经营管理工作，创新党建工作载体。按照学习实践科学发展观活动的部署和要求，人保寿险积极开展“科学发展、攻坚克难”主

题实践活动，选择部分分公司开展县域保险业务研究的试点工作，总结试点经验在全系统加以推广；在“创先争优”活动中，该公司广泛开展党员示范岗、标准化党支部以及党建工作项目制等活动，大力挖掘、总结和推广基层党建工作好经验、好做法，促进公司党建工作水平不断提高。

三是结合实际开展党建课题研究。人保寿险党委要求党建课题研究要摆脱“东挪西凑拼文章”的方式，要结合实际选题，能够解决当前党建工作中迫切需要解决的问题，同时要对公司全系统的党建工作有一定的指导意义。2009年，该公司的党建课题研究，确定为分支机构党委议事制度的完善和营销员队伍党建工作研究，通过相关分支机构试点工作的开展，总结好的做法和成功经验，建立健全党建工作的长效机制，增强基层组织活力。

三、以组织和队伍建设为要点，充分发挥组织保障作用。

党建工作的基础是抓好组织建设，重要内容是打造一支有活力、有战斗力、有创造力的干部员工队伍。该公司以组织和队伍建设为要点，为业务发展提供坚强的组织保障。

首先是是加强党的组织建设。人保寿险党委从成立伊始就始终强调“三个同步”，即筹建新机构与党建工作同步规划，党组织与行政机构同步设置，党组织领导班子与经营班子同步配备。目前，该公司各分支机构已按照要求，成立各级党组织并配备了党务工作人员，从筹建初期抓党建的做法为基层党建工作的有效开展打下了良好基础。

其次是加强各级领导班子的建设。人保寿险把加强党委班子民主集中制建设作为切入点，以完善党委议事制度和提升民主生活会质量作为保证科学发展观有效贯彻落实的重要手段。各级党委领导班子不定期召开民主生活会，加强批评与自我批评，上级党委通过电话会议等手段参加和指导下级党委民主生活会的召开。通过民主生活会的召开，督促检查各级领导班子贯彻落实民主集中制情况，不断规范民主生活会程序，切实提高民主生活会质量。

第三是通过强化企业文化建设，增强员工队伍凝聚力。人保寿险始终把加强企业文化建设作为凝聚队伍力量的重要手段，通过强化教育和宣导，形成勤俭建司、艰苦创业的工作作风，推动以人为本、和谐奋进的企业文化建设不断深入。在艰苦创业的过程中，人保寿险各级党员领导班子以身作则，率先垂范，带领广大干部员工树立爱岗敬业、敢于争先、勇于拼搏、乐于奉献的良好精神风貌；公司党工团组织适时开展员工喜闻乐见的文体活动，进一步增强了公司员工队伍的凝聚力。

第四是加强组工干部自身的建设。该公司在组工队伍中深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动，进一步增强党性、改进作风，强化服务发展、服务基层、服务党员干部的责任意识，树立组工干部的良好形象。认真制定和落实能力素质提升计划，不断拓宽知识面，提升综合素质，提高工作效率和质量。进一步修订完善组织工作相关制度，指导系统各级党组织规范党建工作流程，提升党建工作水平。

四、以推动业绩为亮点，追求出实效的党建工作成果。

该公司认为发展是党组织生命力的根基，发展也必须成为评判公司党建工作的根本出发点，必须以对公司发展的贡献度作为党建工作成效的评判标准，不能看提了多少口号、搞了多少

活动、用了多少方式、投了多少精力，而应通过加强工作实效切实推动公司业务的发展。

人保寿险要求各级党组织坚持围绕经营抓党建、抓好党建促发展的工作思路，把党建工作成绩同公司发展成绩紧密结合起来。党的建设与业务发展两个目标要一同规划、一同下达、一同考核、一同总结；党员领导干部要 “一岗双责”，不仅要做好党建和思想政治工作，还要努力解决公司发展过程中的难点、热点和焦点问题；要从公司经营管理的薄弱环节和容易发生腐败的关键岗位、重要部门入手，围绕公司存在的效益、效率、质量等方面的重大问题。开展效能监察；公司开展创先争优等活动不以开展党建活动的多少来进行评价，而是以公司经营发展成果作为衡量指标，以业绩论英雄，使党的战斗堡垒和先锋模范作用切实体现在“促发展、保效益、防风险”等各项与公司发展紧密相连的工作中去。通过追求党建工作实绩，不断增强公司在市场中的竞争力，努力实现党建与业务发展双赢。

五、以先进性建设为突破点，发挥党组织和党员的先锋模范作用。

人保寿险在开展创先争优的活动过程中，涌现了一批特别能吃苦特别能战斗的基层组织和党员干部，为各级机构和广大员工树立了先进典型。

所辖浙江省嘉兴市中心支公司党支部不断加强思想政治建设，充分发挥党员带头作用，公司处处闪耀着党员的光彩，做到了每位党员同志人人出单、人人争先。2008年，公司仅用半年时间就率先提前完成了全年任务挑战指标，市场份额在本地区排名第二，创出了辉煌业绩，被评为中国人保先进基层党组织。

所辖吉林省延边州分公司银行保险部总经理朴龙哲，作为一名少数民族共产党员，在公司筹建初期，利用自家设备作为办公用具；亲历亲为协助渠道开拓，讲授产品条款；到各网点开展调查研究，积极制定措施。在开业不到一年的时间里，延边州分公司银行保险走在了全国系统的前列，并创造出了在本市多个国家级贫困县实现银行保险保费收入赶超同业、排名第一的市场奇迹，其本人也被评选为中国人保优秀共产党员。

人保寿险通过表彰大会、内部刊物、网站信息、发文通报等多种形式对先进党组织和优秀党员大张旗鼓进行宣传，促使基层党组织和党员的先进性在推动公司业务发展过程中起到良好的带头作用。

六、紧抓机制建设薄弱点，着力解决党建工作中存在的问题。

在发展过程中，人保寿险意识到基层党建工作要与现阶段公司中心工作、目标任务等相衔接、相协调，需要不断提高基层党建工作的质量、水平和效率，促进党建工作机制的不断完善。

一是完善议事决策机制，人保寿险要求各级党委在保障党员民主权利基础上，增强党员、群众的参与意识和责任感，充分发挥民主集中制的作用，对重大事项的决定，尤其是涉及多方面利益的重大事情，基层公司党委要改变过去只由党委集体讨论决定的做法，要广泛而充分地听取基层党员、群众的意见，从而建立开放式的民主决策机制。

二是建立群众监督机制。公司要求党员干部自觉接受群众监督，全面推行政务公开制度。由各级党委主导，各职能部门及分支机构将相关的办事程序、要求、依据向广大员工公开，接

受员工监督。人事任免、大额财物使用等事项，做好内部公示，确保基层各级都能得到群众的有效监督。

发挥政治优势 推动国企发展（国资委） 篇6

【关键词】思想政治工作；技术学院；武装保卫工作

思想政治工作的顺利开展，能够对于其他各个方面的工作营造良好的思想氛围和环境。对于技术学院而言，做好武装保卫工作，是学校日常管理工作中的重要组成部分，在此过程中融入思想政治工作，发挥其在引导武装保卫工作的积极效能，也是当前技术学院武装保卫工作应该有的基本理念。因此，注重发挥思想政治工作优势效能，使得其成为推动技术学院武装保卫工作质量提升的重要措施，显得尤为必要。

一、思想政治工作与技术学院武装保卫工作之间的关系

理论上来讲，思想政治工作的开展，可以为技术学院武装保卫工作的进行营造相对健康的思想环境，起码每一位武装保卫工作人员以及企业资源懂得武装保卫工作的重要性，可以以更加积极的心态参与到武装保卫工作中去，由此实现武装保卫工作质量和效益的全面提升。如果企业思想政治教育工作进行的比较全面和彻底，技术学院武装保卫工作的思想意识就比较强烈，自身的责任意识也就更加明确，就更加能够在武装保卫的过程中，发挥作为人力资源的价值，而这对于推动武装保卫工作的全面发展来讲，是至关重要的。简单来讲，思想政治工作的优势之一就在于为技术学院武装保卫工作创设了良好的思想基础，这对于实现武装保卫工作质量和效益提升，为技术院校教育教学工作的开展创设安全稳定的环境而言，是必不可少的。

二、当前技术学院武装保卫工作的现状

2.1技术学院忽视思想政治工作在武装保卫方面的价值

当前很多技术院校在开展武装保卫工作的时候，并没有认识到思想政治工作优势的发挥会对于武装保卫工作效益产生影响，简单来讲，很多时候武装保卫工作的思想政治工作并没有被纳入到日常的思想政治教育工作体系中去。由此造成的局面就是：其一，技术学院思想政治工作不全面，使得武装保卫部门成为思政工作的漏洞，武装保卫人员也难以找到契机实现自身岗位责任意识的提升，思想觉悟能力的锻炼，而这势必会给予武装保卫工作的顺利开展造成一定程度的负面影响；其二，技术学院难以找到思想政治工作与武装保卫工作之间的契合点，即使认识到两者之间的关联，也不懂得如何实现两者之间的融合，也不知道如何形成两者相互助益格局，进而难以发挥思想政治工作在引导武装保卫工作质量提升方面的作用。

2.2技术学院当前的武装保卫人员的思想价值存在偏差

从党的发展历史来看，武装保卫思想政治工作是其优良传统，在新的形势下，技术学院可能面临的危险性元素不断增加，这种优良传统很值得继续在技术院校武装保卫工作中进行。但是实际上，当前武装保卫人员的思想价值依然存在很大的偏差，追究其原因与当前思政工作的理念存在一定的关系，由此影响到武装保卫人员正确价值观和人生观的树立。具体来讲，其主要体现在以下几个方面：其一，技术学院管理部门难以对于武装保卫人员的工作状态进行了解，不知道思政工作的切入点，很多时候都是笼统的去进行各项工作，难以保证其针对性和有效性；其二，部分武装保卫人员存在劳动价值不等的观念，认为自身工作仅仅起到附属性的作用，不具备专业的职业精神，自身的主人翁意识也比较差，难以以全身心投入的状态参与到武装保卫工作中去。

2.3思想政治工作对于武装保卫工作的导向效益没发挥

理论上来讲，思想政治工作的确能够对于武装保卫工作产生积极的导向效益，但是如果难以切实的发挥出来的话，势必难以保证两者相互裨益的格局能够形成。简单来讲，当前思政工作方式与武装保卫工作模式之间的不融合，很容易使得思想政治工作对于武装保卫工作的导向效益发挥出来。具体来讲，其主要呈现在以下几个方面：其一，武装保卫工作陷入被动局面，很多时候都是在技术院校安全事故发生观之后，才知道积极去追究武装保卫工作人员的责任，才知道开展武装保卫部门的思想政治工作，属于典型的事后武装保卫工作方式。其二，武装保卫工作服务意识淡薄，武装保卫工作人员的专业素质和技能不高，难以与当前武装保卫工作需要实现吻合，这也是影响实际技术学院武装保卫工作质量和效益的重要因素；其三，当前技术院校忽视对于武装保卫人员的人力资源管理和控制，缺乏健全的继续教育培训制度，对于武装保卫人员的价值认识也存在偏差，难以给予其优秀的工作环境，这也是影响实际武装保卫工作的瓶颈；其四，武装保卫人员在工作的过程中，难以得到其他相关部门的配合，也不存在对应的部门配合机制，这也是影响到实际武装保卫工作质量提升的因素。

三、发挥思想政治工作优势推动技术学院武装保卫工作策略

针对于上述提及到的思想政治工作优势难以切实发挥到技术学院武装保卫工作中去的问题，笔者觉得应该积极采取各种措施进行改善和调整，以使得思想政治工作与技术学院武装保卫工作之间形成良好互动的氛围。为此，可以积极做好以下几个方面的工作：

3.1正确认识思想政治工作与武装保卫工作之间的关系

正确认识思想政治工作与武装保卫工作之间的关系，更加明白这两项工作对于技术学院正常教育教学工作开展的意义。为此，就需要强化教育宣传工作，需要在以下几个环节作出努力：其一，积极讲思想政治工作与武装保卫工作相互影响的理论纳入到企业文化建设体系中去，不仅仅使得武装保卫人员，还使得公司职员认识到这两者之间的关系，扭转其对于思想政治工作和武装保卫工作的思想认识偏差；其二，树立技术院校安全管理意识，正视当前武装保卫工作累不管理松散的现状，积极利用思想政治工作优势，不断提高武装保卫工作的质量和效益；其三，不断去探究武装保卫工作与思想政治工作之间的关系，找到彼此之间的切合点，并且以此为引导，发挥思想政治工作优势，由此推动技术学院武装保卫工作质量和效益的全面提升。

3.2借助思想政治工作契机重塑武装保卫工作价值观

首先，注重全体职工动态的掌握，尤其是武装保卫工作人员的心理素质和工作情绪，全面了解武装保卫人员工作中存在的缺陷和不足，由此去制定思想政治教育工作的方案，坚持以人为本的基本原则，以便引导实际武装保卫工作价值观的不断重塑；其次，武装保卫人员应该正确认识自身的价值，同样作为技术院校的组织部门，武装保卫工作的重要性，是不容小觑的，应该以主人翁的身份参与到实际的技术院校发展中去，保证做好自身的每一项武装保卫工作；最后，尊重基层武装保卫人员，实现自身行为举止的约束和管理，引导其树立正确的价值观和人生观，使得其成为保卫技术院校安全的中坚力量。

3.3全面发挥思政工作在武装保卫方面的导向效益

发挥思政工作在武装保卫方面的导向效益，不是一朝一夕能够实现的，还需要积极改变当前武装保卫工作方法中的缺陷和不足。具体来讲需要积极做好如下几个方面的工作：其一，改变被动武装保卫工作模式，结合实际情况，制定武装保卫预警方案，形成定期对于技术院校安全进行检查和管理的制度，并且形成日报制度，保证技术院校武装保卫工作的全面开展。而这些制度的贯彻执行就需要思政工作营造良好的思想环境；其二，提升武装保卫工作的服务意识，借助教育培训体制思想对于保卫人员综合素质和技能的提升，以使得其能够切实的做好各项武装保卫工作；其三，注重建立武装保卫部门与其他部门之间相互协作的局面，以思想政治工作开展的方式，使得公司职员认识到共同开展武装保卫工作的必要性。

四、结束语

综上所述，在没有认识到思想政治工作与技术院校武装保卫工作之间关系的背景下，我们往往难以推动技术学院武装保卫工作质量的全面提升，此时就需要对于当前思政工作与武装保卫工作中的缺陷进行探究，由此去分析彼此之间的关系，并且以科学的方法实现两者之间的融合，以便切实的发挥思想政治工作在引导武装保卫工作方面的效能。而这就是当前技术院校应该高度关注的问题，相信随着在此方面实践经验的积累，思想政治工作与武装保卫工作之间的紧密度不断提升，其积极效益也会不断发挥出来。

参考文献

[1]王建国.发挥思想政治工作优势推动煤电集团武装保卫工作[J].企业改革与管理，2014，24：74.

[2]张震.发挥思想政治工作优势推动煤炭企业保卫工作[J].东方企业文化，2014，14：282.

[3]刘明.公安思想政治工作科学化研究[D].中共中央党校，2012.

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