浅谈如何在激烈的市场竞争环境中充分发挥思想政治工作优势

浅谈如何在激烈的市场竞争环境中充分发挥思想政治工作优势（精选3篇）

浅谈如何在激烈的市场竞争环境中充分发挥思想政治工作优势 篇1

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，在目前日益激烈的市场竞争中，电信企业要立足于不败之地，提高企业综合影响力，实现社会效益和企业效益最大化，就必须通过正确的牵引、充分的发挥思想政治工作的特殊力量，为确保企业可持续性发展提供思想保障和智力支持。在新形势下，做好基层思想政治工作，应从大处着眼，小处着手，实事求是，开拓创新地去做好这项工作。

一、牢固树立以人为本思想，努力做好新时期的思想政治工作。由于电信垄断局面的打破，电信业在今后的发展过程中将遇到很多前所未有的挑战，如果全体电信职工都能在挑战面前不退缩、不逃避、勇往直前，以一种对企业的无限忠诚去创造性地开展工作，我们企业将不惧怕任何竞争和挑战，而要做到这一点则离不开潜移默化的思想政治工作。思想政治工作实质就应该是通过这项工作促进人的世界观、人生观、价值观的升华，提升人的觉悟，调动员工的积极性和创造性，使其潜能和热情得到最大限度的发挥。众所周知，企业间的竞争，就是人才的竞争，而人作为个体，有多样的需求，有生理的需求，价值认同的需求，自我价值实现的需求等诸多方面，需求得到满足，积极性创造性就会更高。就电信企业而言，员工也存在着各种各样要求。如何将学有所长人员安排到最能发挥其特长并能为企业创造最大效益的岗位工作，这是每个企业领导者应十分重视的工作，同时也是企业的基础性工作。此外，企业对员工的亲情式的关怀也是做好企业思想政治工作，增强企业凝聚力的必要工作。企业特别是企业领导的一些细微的工作，如对职工的尊重、关心、爱护往往会带来意想不到的良好效果。

二、围绕经济中心，做好企业思想政治工作。思想政治工作必须服从服务于经济建设，必须坚定不移的以企业生产经营为中心，促进这一中心紧张、有序、高效的开展。企业思想政治工作与经济工作，“合则俱兴，离则双废”，切不可偏废一方。因此必须把二者紧密的结合起来。一是按照经济工作需要设立政工组织。做到哪里有经济组织，哪里就有政工组织，哪里有企业职工，哪里就有做思想政治工作的干部。二是围绕经济工作重点，安排思想政治工作内容。当企业进行较大决策时，思想政治工作要围绕企业发展，围绕长远利益，对干部职工进行团结奋斗，再展宏图的教育，引导大家立足当前、着眼长远、真抓实干，为实现企业新的飞跃发展而统一思想，共同奋斗；当企业面临“资金困难”、“市场困难”、“生存困难”等重重困难时，思想政治工作的重点应放在对干部职工进行艰苦奋斗、共度难关的教育上，鼓励大家齐心协力，闯出一条生产经营的新路子；当企业遇到突击性任务时，思想政治工作则要把握时机，最大限度地调动人的积极性，进行主人翁精神、吃苦耐劳精神和团结协作精神的教育，以保证生产和其他任务的完成。

三、加强思想政治教育，扩大思想政治覆盖面。在当前，生活方式、就业方式多元化的情况下，员工在思想认识、价值观念等方面不可避免地要引起一些波动，这就要求我们有针对性地搞好学习，积极进行爱国主义、集体主义的教育，帮助职工树立正确的人生观。世界观，价值观，用科学的观念去武装全体员工，培养职工高尚的情操，在企业内部形成一种敬业向上的良好氛围。为了引导员工正确认清形势，转变思想，稳定情绪，使各项工作稳妥有序的进行，从实际入手，从调查入手，组织力量进行思想政治课题研究，在员工中掀起学习思想政治、提高思想素质的热潮。将员工政治学习列为重要工作之一，并把它制度化、经常化，坚持每月围绕企业的中心工作，组织员工以部门和生产班组为单位进行学习，并于每周四进行集中学习。并在员工中开展如何在竞争中实现自我发展和价值如何用自己的行动实现文秘部落的4863奋斗目标“如何应对其他电信运营商的激烈竞争”等多次大讨论活动，还经常开展《公民道德建设实施纲要》、电信职业道德等专题教育活动，开展读《致加西亚的信》有感活动，弘扬井冈精神和罗恩精神，引导员工做好本职工作，发扬主人翁精神。通过教育活动，提高了全体员工的爱岗敬业意识、服务意识、奉献意识、法制意识，行业作风、工作效率不断提高，为企业改革和发展提供了强有力的思想保证。去年在全县机关行风评议活动中，文秘部落以满意度93.5的高分取得了全县同行业第一名的好成绩，在今年的通信业行风评议活动中又一次高居榜首。这些事实都充分地反映了思想政治工作的巨大作用。总之，思想政治工作作为一切工作的“生命线”，容不得半点忽视和懈怠，必须紧紧抓在手上。在激烈的市场竞争环境下，我们将继续紧绷思想政治工作这根弦，一如既往地研究、探索和改进企业思想政治工作，抓好“生命线”工程，使其更好地为企业经济建设保驾护航，不断促进企业的持续、快速和健康发展。

浅谈如何在激烈的市场竞争环境中充分发挥思想政治工作优势 篇2

要在企业工会开展好文化建设工作, 一是要积极主动协助党政组织, 配合相关部门, 发挥工会组织的纽带作用;二是要发挥特长抓主项, 重点抓好职工岗位练兵、技术创新、献计献策, 进行企业精神、共同愿景、职业道德教育。本文分析了企业工会组织在推进文化建设中的认识误区, 厘清了现代企业文化建设中的工会职能定位, 并指出了在企业工会工作中充分发挥企业文化建设作用的具体做法, 以期能够为做好企业工会工作, 充分发挥文化建设功能起到抛砖引玉的作用。

一、企业工会组织在推进文化建设中的认识误区

当前, 在企业工会组织参与和推进企业文化建设上, 不少人还存在着一些认识上的误区。实际上, 在社会主义市场经济条件下, 由于经济活动的频繁, 作为企业职工权益诉求的主体, 企业工会组织的工作对象和范围变得比以往更大, 更应该切实发挥一个群众团体应有的作用。当前, 这种在认识上的误区包括:

第一, 一些工会组织把自身职能仅仅定位为民主管理和职工维权, 认为自身工作与推进企业文化建设没有关系。实际上, 仅就工会的基本职能维权功能来说, 它不仅包括维护职工的经济利益, 保障职工的民主权利, 也包括大力加强企业文化建设, 维护职工的学习权、发展权。企业工会通过职代会组织职工参与企业企业管理, 使企业沿着正确的方向健康发展, 在企业重大决策、涉及职工切身利益的问题等问题上充分反映职工群众的意愿和要求, 这是工会工作的任务, 也是企业文化建设的终极目标。

第二, 一些工会组织过分强调党政对于企业文化建设的作用, 把自身定义为文化建设的“配角”, 弱化了自己在文化建设中的作用。当然, 企业文化建设的确需要党政的强力支持, 但也更需要党政工团的共同参与。工会有着十分普遍的群众基础, 可以组织和发展全体企业职工参与到文化建设中来, 有时候甚至可以代替党政完成很多行政手段无法实现的事情。

第三, 一些工会组织模糊了企业思想政治工作和文化建设的区别, 忽视了企业文化建设有别于思政工作对于企业发展的重要作用。实际上, 企业文化与企业思想政治工作既有联系又有区别。二者相辅相成, 各有侧重, 不能互相代替。两者既可相互渗透, 又可相互促进。企业职工思想政治工作对企业文化建设起着重要的导向和政治保证作用, 而企业文化为企业思想政治工作拓展了渠道和改善了工作环境。

二、现代企业文化建设中的企业工会的职能定位

企业文化建设是一项多要素、多层面、涉及内容广泛的系统工程, 企业工会应从自身的性质、特点出发, 找准自身的位置, 选好工作角度, 积极参与企业文化建设的各项工作, 密切与行政合作, 充分发挥工会自身的优势和职能。企业工会文化建设的基本内涵应以工会建设为主导, 尊重员工、理解员工、关心员工、帮助员工, 最大限度地培养和发展企业员工的创新能力, 最大限度地维护和保障企业员工的合法权益, 推动企业健康快速发展。

1、企业工会在企业文化建设中担负着十分重大的责任。

工会组织在企业文化建设中有着不可替代的作用和优势, 它可以最大限度地把职工动员和组织起来, 同时也可以代表职工的利益, 充分发挥职工在企业文化建设中的主力军作用。众所周知, 树立企业形象, 提高企业素质和竞争力是企业文化建设的重要目标之一, 工会组织多种形式的劳动竞赛、合理化建议等群众性活动, 正是实现这一目标的有效途径。维护职工合法权益是工会的基本职能, 这里既包括维护职工在企业中的主人翁地位、职工的经济利益, 也包括满足职工的文化需要。同时, 参与企业文化建设有助于推动工会加强自身建设。工会参与企业文化建设需要充分发动群众, 广泛听取职工的意见和要求, 探索适合本企业特点的活动方式和方法。

2、企业工会在企业文化建设中发挥着不可替代的作用。

工会具有健全的组织体系, 从企业、部门直到班组, 按照法律规定都建立有工会组织, 并且根据企业组织结构的调整随时调整工会组织, 自上而下始终形成完整的工作网络。工会拥有完善的文体活动设施。工会的这些设施, 为动员引导职工投入企业文化建设, 为职工开展健康有益的活动, 为塑造健康文明、时代感强的企业文化氛围创造了极为有利的条件。另外, 工会还拥有多种有效的活动载体, 而建设企业文化正需要各种载体, 工会可以发动职工参加各种协会和兴趣小组, 开展符合企业实际, 贴近职工的寓教于乐的活动, 对弘扬正气, 培育正确的世界观、人生观、价值观, 帮助职工树立良好的职业道德和职业风尚, 提高职工的思想道德和业务技术水平、科学文化素质, 造就有理想、有道德、有文化、守纪律的职工队伍具有重要作用。

三、在企业工会工作中充分发挥企业文化建设的措施

企业文化建设可以促进和加强企业工会工作, 有利于企业的健康发展, 为企业在发展过程中起到保驾护航的作用。因此, 在企业深化改革的过程中, 工会组织应尽最大的努力, 团结和组织职工到工会中来, 激发职工在建设企业过程中的主动性和积极性, 并保护职工的企业的合法权益、正当诉求等。实现上述功能的具体措施包括:

1、在企业文化建设中, 发挥工会组织的作用, 为企业打造核心文化纲领。

作为企业管理理念的升华和提高, 企业文化纲领是思想政治工作的延伸, 其目标是使企业整体达成共识, 行动趋于一致, 发挥企业内在的潜力, 凸显文化的影响力, 进而增进企业的核心竞争力。所谓核心文化纲领, 在企业中可以表现为企业理念、企业精神、企业宗旨等;此外, 还包括企业目标、企业价值观、企业市场观、员工行为观、领导作为观、企业用人观、企业管理理念、企业道德等等。

2、在企业文化建设中, 工会应引导职工增强文化自觉, 将人文因素融入管理中。

工会组织要想加强文化建设, 必须在文化建设过程中, 强调文化自觉, 践行文化自觉, 实现文化的自我觉醒, 自我反省和自我创建。企业工会的特长是可以在职工中通过形式多样的手段, 开展情感教育, 并将情感的力量人格化, 内化为企业的文化精神, 整合物质和环境的力量, 把职工的所思、所想、所行、所为以文化印记的方式, 痕迹化为文化大发展大繁荣的内在动力。

四、小结

总之, 在企业工会工作中充分发挥文化建设的作用, 离不开对文化建设功能的深入认识。企业工会工作, 说到底是人的工作, 只有在企业工会工作中, 将人的工作放在首位, 完成对文化环境的塑造, 真正营造出一种公平、公正的文化环境, 才能创造一流的管理、使企业成为一流的企业。

摘要：作为工人阶级群众性组织, 企业工会的基本职责是维护企业职工的合法权益。于企业工会组织在企业的广泛代表性, 为了进一步做好企业工会工作, 亟须在工作中充分发挥企业文化建设的作用。本文分析了企业工会组织在推进文化建设中的认识误区, 厘清了现代企业文化建设中的工会职能定位, 并指出了在企业工会工作中充分发挥企业文化建设作用的具体做法, 以期能够为做好企业工会工作, 充分发挥文化建设功能起到抛砖引玉的作用。

关键词：企业工会,文化,企业文化建设

参考文献

[1]任有国, 文立军.关于企业工会推进企业文化建设的思考[J].中国石油 和化工, 2010, (11) .

[2]孙洁.论企业工会对企业文化的促进作用[J].价值工程, 2010, (30) .

[3]林贤民.企业工会在企业文化建设中的作用[J].理论导报, 2010, (7) .

浅谈如何在激烈的市场竞争环境中充分发挥思想政治工作优势 篇3

【关键词】国企改革；政工干部；思想政治工作；“四致”作用

政工干部在大型国企中起着“思想稳定器”的重要作用，作为大型国企职工思想政治工作最重要的“稳定器”，政工干部在这种特殊的局面下应该不断加强和改进思想政治工作，深入研究切实有效的工作方法，大力营造舆论氛围，澄清模糊认识，引导职工消除理论上的困惑、思想上的疑惑、心态上的迷惑，为企业的改革不断深入提供坚实的思想保障。从大型国企的长远发展来看，要让职工从旧有的思想观念中解放出来，培育他们适应新形势的新思想、新观念，让他们主动支持企业改革、投身企业改革，就必须充分发挥政工干部在企业思想工作中的重要作用。从工作方式来看，政工干部的工作是通过精神上与员工交流，了解他们的思想状态和精神状态，并根据企业的需求来重新构建其思想和精神状态的。企业员工的精神状态的基础包括认知、情感、信念、行为四个方面。据此，笔者认为：面对这样的局面，企业政工干部的工作应从“致知”、“致情”、“致信”、“致行”四个方面入手来开展思想政治工作。这也是我们企业政工干部的必修课和基本功。

一、“致知”是树立员工对企业客观环境的深刻认识

企业改革中职工精神困惑，往往与员工对环境缺乏全面、深刻的认识有关。表现为如下心态：一是心态麻木型。具有这种类型心态的员工，心中无底，对任何事都没有高涨的热情。行为上表现为工作能认真负责，但思想上认为企业的改革发展、经营管理是领导的事，立足于当一天和尚撞一天钟。其中不乏具有一定技术技能的员工，面对各项制度的改革，他们不怕考试，不怕竞争上岗，只要有工作干，有薪水拿就足矣；二是过度忧郁型，这类员工主要是思想上对改革认识不清，对企业改革方向把握不准，对改革的深度认识不够。他们既担忧企业的发展前景，又认为自己没有多少发展前途，担心改革会损害自己的既得利益，更害怕在激烈的竞争中被淘汰。这类员工多是工作上认真负责的，但学历不高，文化素质、业务技能在企业中没有优势，他们多数想干事，但怕考试，怕竞争；三是焦急等待型，这类员工是企业改革的积极支持者，以中青年知识分子和技术骨干居多。他们总是认为企业改革进行了这么久，为什么一些政策总是迟迟出台不了？企业改制，何时是尽头？各项制度改革措施总是一半在云里一半在雾里。

二、“致情”是培育员工对企业的真切热爱

认知是主体对客体的能动反映，情感则来自主体对自我实现状况的感受。人的行为不仅受认知的影响，而且受情感的影响。随着企业各项制度的改革，由原来的工作强度的改变，工资福利等待遇的变化，加上企业改制中各种分配机制正在逐步健全和完善，职工观念不能跟不上形势，从而就会产生了许多困惑。政工干部就要主动关心他们，帮助这些职工转变观念，调整心态，以积极的人生态度投身企业改制工作的正常进行，并指导他们正确认识自身的价值和选择新的工作环境和岗位，帮助他们排忧解难。再如，随着企业改制中人事制度和分配制度的改革和加速，干部、职工竞聘上岗，有上有下，使部分人产生了失落感。对于他们，政工干部更要充分尊重、理解、关心他们，帮助他们消除对改革的错误认识和不健康的情绪。理解自己所处的时代环境，积极主动地接受现实，改变自己以适应形式的变化。情感与利益有关，帮助工作对象解决实际问题是思想工作发挥“致情”作用的前提。政工干部要以实际利害为依据，通过思想工作，晓以各种利害关系，特别是要把个人的利害关系与国家、民族的利害关系联系起来。情感的历史内涵，说到底是个人利害关系问题。关键在于个人的利害关系要服从国家、民族企业的利害关系。没有国家的强盛，没有企业的兴旺就没有个人的安全和幸福。

三、“致信”是确立员工对企业前景的坚定信念

认知和情感的统一与升华，使人的思想活动上升到信念的高度。信念的确立是人们世界观、人生观成熟的表现。对大型国企来说，“致信”就 是要确立员工对企业前景的坚定信念。每个人通过自己的实际工作和生活，都建立了某种初始信念。在进一步的学习和工作中，主体以此为前提，在客观逻辑与主观逻辑一贯的系统中确立一个稳定的、自觉的人生信念。今天的企业职工要巩固和进一步深化对企业前景的坚定信念，首先是对建设有中国特色社会主义的信念，才有对企业前景的坚定信念，这些都必须经过长期的不断学习和实践才能实现。不可否认，当今企业职工中一部分人的社会主义信念是不成熟、不坚定的。

四、“致行”是加强员工自我改造和提升工作质量的最好途径

在思想工作的“四致”中，“致行”是落脚点也是归宿点。空谈误国，实干兴邦，帮助工作对象树立为国家和企业艰苦奋斗的实干精神，是企业政 工干部工作所要达到的最终目的。要实现这一点，还必须进一步解决可行性问题。在这里，单纯的政治鼓动是无济于事的。政工干部要依据不以人的意志为转移的客观规律客观条件和主体的客观需要，协助行政领导和业务技术部门提供切实可行的方案，让工作对象积极主动、精益求精的做 好岗位工作，真正把工作干好，把好事干实，把实事干好。让企业员工在改造客观世界的同时，努力改造自己的主观世界。企业的政工干部要完成自己的历史使命，必须切实加强自身的理论修养和实践修养，必须遵循思想工作的规律，从“致知”、“致情”、“致信”、“致行”入手，在企业改革机制的运行中充分发挥自己独特的作用。