发挥思想政治工作作用

发挥思想政治工作作用（共8篇）

发挥思想政治工作作用 篇1

发挥思想政治工作作用促进船闸安全生产

摘 要：企业生产安全事故发生根本原因在于人的思想意识不足，因此要促进船闸安全生产，需要进一步发挥思想政治工作的作用，纠正船闸安全生产工作中的思想偏差。充分认识到思想政治工作与安全生产之间的紧密联系，通过不断创新思想政治工作的方式方法，去开展新时代背景下的船闸安全生产工作。

关键词：思想政治工作 船闸 安全生产 作用

中图分类号：D261 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2017）10-0-01

在船闸管理工作当中，安全生产是管理重点也是难点，人作为一切事件的基础，要做好安全生产工作，则需要针对人开展思想政治工作，通过强有力的精神助力与思想保证，去激发职工的创造性与积极性，从而促进船闸的安全生产工作。

一、思想政治工作与安全生产工作的关系

为进一步构建和谐平安的船闸，做好安全生产工作尤为必要。纵观众多安全事故的起因，通常都是由于职工的安全意识薄弱、安全生产理念匮乏而导致的。也即是说，职工在日常工作当中思想方面出现的问题，是对安全生产影响最为直接、根本且重要的因素。而开展思想政治工作的目的就在于如何解决职工思想方面的问题，通过切实有效的思想政治工作，为每一位职工树立安全生产的思想意识，进而提高事故防范能力【1】。因此，要将抽象的思想政治工作与具象的安全生产工作进行有机融合，才能最大程度上激发职工的积极性，向职工灌输“责任为大，安全为天”的安全生产理念，进而加强安全意识，促进船闸的安全生产工作。

二、如何发挥思想政治工作作用去促进船闸安全生产

1.发挥思想政治工作的引领作用，树立安全生产理念

在船闸安全生产的思想政治工作开展过程中，要督促职工树立正确的安全生产理念，形成正确的安全生产观点。有少部分人觉得，思想政治工作无非就是讲口号、讲道理而已，与实际的安全生产工作没有关系。这种想法极不可取，因为许多发生在一线岗位的安全事故除了存在业务能力不熟练、指挥失误等原因外，还有很大部分原因是因为思想意识不够、思想麻痹、经验主义、抱有思想情绪与问题开展工作而导致安全事故发生，其事故根源就在于人的思想意识出现问题。所以为进一步做好船闸安全生产工作，就应该充分发挥思想政治工作的引领作用，对船闸安全生产中的“无用论”、“麻烦论”等思想偏差予以纠正，意识到思想政治工作与安全生产之间的密切关系，不断创新思想政治工作方式方法，去应对当前不断发展的安全生产新形势。做好思想政治工作，要教育职工将安全责任始终牢记在心，不可有思想麻痹，让每一位在岗职工都有“主人翁”般的责任意识，透过饱满的工作热情主动遵守安全生产的相关规定，自觉践行正确的安全理念，实现船闸安全、高效生产的目标。

2.发挥思想政治工作的渲染作用，营造安全生产氛围

在船闸安全生产工作当中，营造安全生产的良好氛围十分重要，通过氛围的营造不仅能够激励职工的工作热情，提升队伍的凝聚力，还能进一步促进船闸安全稳定发展。而思想政治工作在渲染氛围方面，有着先天的优势，因此在做好船闸安全生产工作的过程中，要懂得如何利用思想政治工作这方面的优势，从不同的方向与角度将思想政治工作渗透到船闸安全生产的全过程当中，极力营造安全生产的良好氛围。

2.1有效利用思想政治工作的方式方法与宣传渠道，开展多样化的安全生产文化教育

开展理论宣传、制度学习、警示教育、专家座谈会等活动，在帮助职工树立安全生产意识的同时，促进安全生产行为习惯的养成。结合思想政治工作的优势，创新多样化的方式方法，?发安全生产文化手册、安全思想政治工作征文、演讲、知识竞赛以及“我为船闸安全生产献计献策”等多种符合时代风格的宣传教育，营造安全生产的文化氛围。

2.2有效利用思想政治工作的创新优势，促进安全生产管理工作的深入

在当前的新时期、新实践、新发展的思想政治工作当中，要结合其优良传统与创新优势渗透到安全生产管理工作的各个环节当中。对于船闸安全生产管理来讲，对思想政治工作进行创新的目的就在于将职工的思想意识、道德品质与生产观念充分融入到实际工作当中，贯彻落实好每一项法律法规与政策制度，利用思想政治工作的“堵截”作用去保证船闸安全生产【2】。思想政治工作的创新要与工作实际相符，针对工作中不断涌现的新问题要及时解决，开展面对面交流去实时了解一线职工的思想变化与情绪，对于一线职工生活、工作方面的现实问题与困难要尽量予以解决，通过矛盾的化解让职工能够全心全意投入到船闸生产工作当中，提升生产工作的安全性。

3.发挥思想政治工作的保障作用，推动船闸安全生产发展

不同的岗位与工种在安全生产领域都有着不同的侧重点，由于岗位发挥的作用不同以及职工个体差异的存在，也使得每一个人对于安全生产工作的认识程度有所不同。因此，开展思想政治工作要符合生产工作实际，结合不同岗位与职工特点去衡量思想政治工作侧重点的不同，进而凸显出思想政治工作在安全生产工作中的保障作用【3】。

针对于干部而言，开展思想政治教育工作，要让他们明确发展思路，并且将发展与安全生产有效融合，从全局与大方向进行考虑，加强制定决策的安全生产意识；针对于安全专员及管理职能部门而言，要通过思想政治工作提升其工作责任感与管理能力，使其认识到船闸安全生产管理的重要性，进一步推动针对船闸安全生产设备、技术、流程等方面的安全管理；针对特种作业人员而言，通过思想政治工作要让他们意识到其岗位的特殊性与重要性，提升其专业知识、实际操作技能以及面对突发状况的反应能力与处理能力；针对一线职工而言，通过思想政治工作要让他们提升安全防范意识，熟悉岗位特点与操作设备的危险性，掌握必要的安全生产知识与操作技能，进而自觉投入到安全生产当中。

结语

综上所述，思想政治工作作为船闸发展的推动力，在保证船闸安全生产的过程中，要不断创新思想政治工作形式，将正确的安全生产理念通过思想政治工作的方式向每一位职工灌输，并且要重视思想问题与安全问题的结合，针对当前船闸安全生产方面暴露出的弊端加以改进，思想政治工作与安全生产工作要齐抓共管，最大程度上发挥思想政治工作的作用，促进船闸的安全生产，保证船闸发展的稳定持续。

参考文献

[1]刘陶.试论如何做好新时期船闸职工的思想政治工作[J].办公室业务，2015，（23）：12.[2]朱延虎.关于做好船闸一线职工思想政治工作的几点思考[J].才智，2014，（36）：394.[3]陈扬眉.发挥思想政治工作在安全生产中的作用[J].当代江西，2012，（08）：32.

发挥思想政治工作作用 篇2

一、站在生产运营的角度做好思想政治工作

以生产运营为中心, 以安全运营、经济效益为重点, 这是在市场经济条件下思想政治工作的重中之重。如何做好、做活生产运营中的思想政治工作, 是一个值得深入探讨的问题。以前, 思想政治工作大多是唱着一个老调子, 即会议多, 谈心少;传达文件多, 深入基层少;走马观花多, 专题研究少。原因就是, 作为思想政治工作者, 自己所处的角度不高, 看问题只是围着表面和文件走, 这样就形成了多年一贯制的老套套。在当前形势下, 我们被推到了市场经济的风口浪尖上, 思想政治工作也不例外, 如果不去适应这种新的形势, 从中把握住工作重点, 就会有被淘汰掉的可能。因此, 要做好生产运营中的思想政治工作, 加大对我单位管理创新、制度创新、市场开拓等工作的宣传力度, 让思想政治工作潜移默化地渗透到单位的每一个角落, 体现到每一个岗位, 培育到每一个人, 调动职工的生产运营积极性。我们还要结合实际, 进一步完善思想政治工作联系点制度, 以便及时掌握职工的思想动态, 更好地把解决职工思想问题与解决实际问题结合起来, 让广大职工时刻体会到组织的温暖和领导的关怀。有针对性的思想工作也是我们工作取得实效的一方面。在当前形势和生产运营中, 思想政治工作在于正确地引导。在正确的引导下, 就能够重点地对一些问题进行针对性较强的工作, 也会起到很好的作用。

二、站在宣传鼓动的角度做好思想政治工作

宣传鼓动是思想政治工作的重要手段之一, 宣传鼓动工作的重点是要为单位的生产运营服务。然而, 生产运营与宣传鼓动同等重要, 两方面都要抓。在市场经济中, 不能抓了生产而放松了思想。因此, 我们要时刻高扬主旋律, 高唱争气歌, 让思想政治工作为单位发展注入源源不断的动力。近年来, 我们单位的经济实力不断壮大, 效益提高了, 职工的收入增加了, 就要警惕重物质、轻精神的思想造成职工精神上带来的饥饿感和匮乏感, 从而受到一些不良思想的冲击。我们要站在坚持高扬主旋律的基础上, 利用报纸、广播将发生在我们职工身边的先进人物的感人事迹, 通过新闻媒介介绍给职工, 使他们感到亲切、爱看, 以此进一步激励广大职工为单位做贡献的热情, 增强广大职工抵御不良思想的免疫力。当前形势下, 改革的浪潮一浪高过一浪, 作为思想政治工作者, 我们要分析面对的新形势、新任务、新机遇, 突出思想政治工作的层次性和阶段性, 要围绕生产运营和改革的重点、难点、热点, 讲清困难与机遇, 讲明责任与压力, 讲透任务与措施。我们要进行超前研究, 使思想政治工作更有前瞻性、预见性、针对性和实效性。我们还要更加责无旁贷地加以正确地舆论引导, 要用通俗易懂的语言, 把那些高深的理论和繁杂的政策给职工讲清楚、讲透亮、讲彻底, 保证任何一项改革方案、措施都透明, 保证任何一项改革都能本着公平、公开、公正的原则进行, 切实维护职工的合法权益, 使他们识大体、顾大局, 理解改革、支持改革、参与改革, 能够与单位达成共识、形成合力, 平稳实现改革。同时, 我们还要有针对性地做好思想疏导工作, 引导职工转变观念, 树立市场意识、大局意识, 进一步增强职工对改革的心理承受能力。

三、从提高素质和用人的基础上做好思想政治工作

充分发挥好思想政治工作的作用 篇3

在深化改革中发挥维护稳定的作用

改革与稳定是相辅相成的关系。稳定是改革的前提，改革是稳定的基础。 如果没有稳定，改革就难以推进；如果不改革，企业就无法在竞争中生存。在企业生产力发展缓慢，职工收入水平低下的基础上，就很难出现真正意义上的稳定。所以，要营造并保持稳定的企业环境，就必须改革，只有通过改革，提高企业效益，增加职工的收入，企业的稳定才有坚实的基础。稳定是企业发展的基础和前提，离开了稳定，我们的各项工作都无法顺利推进。随着改革的不断深化、新旧体制的交错运行、利益格局的重新调整、人们思想观念程度不同地变化和差异、企业内部长期积累的矛盾以及改革中产生的新的各种矛盾，都 将程度不同地表现出来。因此，妥善地化解和处理好这些矛盾，努力营造和谐、稳定的政治局面，保持职工队伍的稳定，是思想政治工作的基本任务。

保持和维护企业安定团结的政治局面就是要使干部职工的思想观念努力适应社会经济对企业发展的要求，要着力于四个方面：

一要强化社会主义市场经济形势教育和现代企业制度基本知识学习，促使全体职工解放思想，转变观念，适应形势，积极参与改革；

二要配合各项改革措施的实施，深入调查，收集职工的意见和建议，为改革举措的不断完善提供决策依据。同时把深化改革的难点、疑点作为思想政治工作主攻点，广泛宣传、为职工解疑释难，保证改革的顺利推进；

三要切实贯彻落实依靠方针，在企业中营造浓郁的民主氛围，使员工关心企业，为企业发展贡献才智的积极性充分体现在企业的各项工作中。切实加强民主管理，只有在充分民主的基础上才能最有效的增强决策的科学性。认真搞好厂务公开，使职工对企业的知情权真正落到实处，才能有效地调动、发挥职工的积极性、创造性，为企业发展贡献力量。

四要把思想政治工作与解决职工实际问题结合起来。首先，要深入了解职工的思想，有针对性地开展宣传教育，对职工工作、生活中存在的具体困难要尽力予以解决，使职工理解改革、支持改革，积极投身改革；其次，要关心下岗职工疾苦，保证他们的最低生活水准，并切实做好“送温暖”工作；第三， 要积极拓展就业渠道，在努力寻求企业新的经济增长点的同时，不断提高职工上岗率。以强有力的思想政治工作保证和维护稳定，推进改革。

在市场竞争中发挥塑形作用

企业形象是企业对自身的理念文化、行为方式及视觉识别进行系统地革新和统一地传播，以塑造鲜明个性，并获内外公众组织认同的经营战略。它将企业从表层视觉形象直到深层的经营理念都进行系统地规划，是一个帮助企业从经营宗旨、组织体系、市场策略、产品政策、公共关系、广告行销以及人员素质方面，进行全方位综合治理的系统工程。它明确企业的发展方向，使企业的整体运营纳入一条充满生机与活力的轨道。企业形象不仅是企业精神风貌的展示，也是企业竞争能力的综合反映。在激烈的市场竞争中，企业形象已被视为企业的无形资产，塑造良好的企业形象，已成为企业实现市场经营目标，赢得竞争优势的战略环节。必须高度重视企业形象的塑造，这是新形势下思想政治工作的要务。

一是在导入企业经营理念中发挥作用。从实际出发，确定具有企业自身特点的企业经营理念和企业精神，利用各种宣传引导方法如开办专栏、举办讨论会、典型引导等，使企业理念、企业精神不断融入员工的思想上，体现在具体工作中。

二是在对外公关活动中发挥作用。对所有对外联系人员进行培训，制订具 体的行为规范；举办有建设单位和有关协作单位参加的文体联谊活动，建立友好关系，扩大企业影响，塑造良好的企业外部形象。

三是在新闻塑形中发挥作用。加大人力、物力投入，重视通讯员队伍建设， 充分发挥他们的作用；利用各种宣传手段弘扬企业精神，塑造企业品牌，展示企业实力，扩大企业知名度。

在优质名牌战略中发挥保证作用

质量是企业的生命，是企业赖以生存、发展的基石，是企业建立社会诚信度的根本。企业要发展，就要以质量这只强有力的“手”来抓机遇。凭一时的优质产品谋取生存之后，并不能高枕无忧!若企业不思进取，即使已是“参天 大树”，也难挡竞争狂风。企业要更大发展，就必须始终贯彻“质量第一”的方针，增强全体职工质量意识，加强生产现场管理，开展质量攻关，在质量工作方面竭尽全力。因此，思想政治工作必须紧紧围绕安全质量充分体现其服务保证作用。

一是不断增强全员安全质量意识。开展经常性安全质量教育，举办安全质量为主题的知识竞赛，安全质量事故图片展，安全质量工作的专题研讨等。通过这些活动，使全员安全质量意识切实得以强化。

二是促进管理工作到位。安全质量工作中的大量问题是因为管理不到位造成的。因此，思想政治工作的作用要体现在以各级管理人员为重点，建立强有力的安全质量保证监督责任机制上，坚决消除责任意识不强的管理弱位；权责不清的管理缺位等管理松懈现象。

三是在抓好创建精品工程活动的落实上下功夫。把“安全标准化工厂建设” “党员先锋号工程”、“青年文明号工程”等各项活动有机地融入创建精品工程 之中，明确创建标准，认真进行考评，力戒形式主义，使这些活动真正富有成 效。

在职工队伍建设中发挥主体作用

企业思想政治工作的核心和根本目的就是培养造就适应企业发展要求高素质的干部职工队伍。现代企业愈来愈显示出人才的高知识结构和高素质、物质装备的高科技化的发展趋势，必须高度重视职工队伍建设。

在已进入知识经济的今天，企业惟一持久的竞争优势就是创建学习型 组织。紧紧围绕企业发展，大力开展创建“学习型组织、知识型员工”活动。 大力倡导学习之风，重视在员工教育上的投入，努力创造员工能够从事学习的良好条件。学习的重点应是建立现代企业制度相关的知识和企业发展逐步应用的科学技术知识。要切合实际制定职工教育规划，同岗位、职级挂钩，强化考核， 真正把创建“学习型组织、知识型员工”活动落到实处。同时，抓好经常性的岗位练兵，技术比武活动，以促进员工技术素质的不断提高。

扎实深入开展企业文化建设活动。企业文化建设是企业员工思想政治和道德建设十分重要的载体，努力形成我们企业独具特色的企业文化是思想政治工作的重要任务。要着力于对企业精神的培育，企业精神是企业之魂，企业 精神不只是简短几句话的简单概括，而是把这种概括的深刻内涵充分体现在员工从事企业各项工作的具体行为中。因此，要通过宣传、教育、引导、激励等手段，坚持不懈地把企业精神的培育贯穿渗透于企业发展的全过程。

始终坚持“以人为本”的现代企业经营理念，把职工队伍建设同对企业产品的精心打造紧密结合在一起。一个企业 没有经得起时间检验的优质产品、优质品牌和这种品 牌所产生的社会信誉度，企业就难以获得长足的发展。因此，必须在精心打造企业品牌和社会认可度上下功夫，而实现这些最根本的靠的是企业员工对企业产品质量高度的责任感。要把企业对职工的关爱和职工对企业的忠诚通过思想政治工作方法有力地展示出来，充分地尊重职工、理解职工、关心职工，在企业形成浓郁的民主、亲情氛围，企业上下团结一致，必定会傲然挺立市场潮头。

发挥思想政治工作作用 篇4

典型引导，是指思想政治工作中用先进模范人物的事迹来引导广大干部群众，弘扬正气、使舆论引导具体化，使广大干部、职工的行为规范化。党中央在《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》中明确指出，要“注重运用先进典型影响和带动群众”，强调“各行各业都要注意发现和总结自己的先进典型，做到学有目标，赶有榜样，干有典范，在全社会形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气。”有效运用好典型引导，充分发挥先进典型的示范引导作用，不仅可以弘扬先进，而且可以使思想政治工作更具有实效性。因此，加强和改进思想政治工作，必须善于发挥先进典型的示范引导作用。

一、发挥先进典型的示范引导作用，是我党思想政治工作的优良传统

思想政治工作是我们党的事业取得成功的经验之一，发挥先进典型的示范引导作用，是我们党长期以来开展思想政治工作的重要方法和手段。毛泽东同志曾要求党的领导同志，“注意收集和传播经过选择的典型性经验，使自己领导的群众运动按照正确的路线向前发展”。江泽民同志也指出：“劳动模范和先进工作者是我国工人阶级的优秀代表，是改革和建设的排头兵”。回顾我党的思想政治工作史，不难看出我们党在各个不同的历史阶段，都把发挥先进典型的示范引导作用与党的中心工作紧密地结合起来，塑造了一个又一个激励人们学习的榜样和典型，对完成革命任务、推动社会进步、促进社会风尚的好转，起到了积极作用。历史事实表明，先进典型对于广泛宣传党的路线方针政策、增强党的凝聚力和号召力、唤起人民群众的革命和建设热情，有着巨大的影响作用。

二、发挥先进典型的示范和引导作用，是加强和改进新形势下思想政治工作的有效方法和有效途径

典型引导之所以行之有效，是因为这种方法蕴含着较高的合理性和科学性，它是我党思想政治工作的重要方法和手段。

（一）典型引导是思想政治工作者认识社会发展规律、促进社会更快进步的一项有意识的社会活动。典型引导的做法是符合先进思想意识的发展规律的。一个典型就是一面旗帜，它凝聚着先进的理想信念、管理方法，体现着时代的发展方向，具有强烈的感染力和吸引力，能够产生不可替代的示范、鼓舞和引导作用。只有经过他们的宣传教育和榜样带动，才逐渐为人们所认识和掌握。典型引导，就是充分利用这一规律，有意识地利用这些“少数先进分子”作为活教材来开展思想政治工作，使先进人物的事迹更加深入人心，使人们更快地认同先进、赶超先进，从而促进社会的进步。

（二）典型引导是无意识教育的主要形式。所谓无意识教育是指教育者按照一定的教育计划和要求，为受教育者安排设定一定的社会环境、活动场所和文化氛围，使其不知不觉地接受教育。正因为典型引导是在不知不觉中感化受教育者，在潜移默化中产生作用，受教育者不易产生逆反心理，而且教育效果比较显著。

（三）典型引导是群众自我教育的重要方法。典型引导属于思想政治工作中的群众教育群众、让群众进行自我教育的方法。典型引导中的先进人物来自群众，是普通群众中的一员。他在群众中锻炼成长，在群众中脱颖而出，同时也接受群众的监督。

（四）典型引导是“疏导原则”的有效体现。我们知道，疏导是思想政治工作的基本方针，“疏”就是通过释疑解惑、清淤除障来疏通思想，化解矛盾，理顺情绪。而“导”则是通过耐心说服，榜样示范，把工作对象的思想和行为引导到正确的方向。这其中的榜样示范就是树立先进典型，让人们学有榜样，赶有方向。俗话说，水往低处流，人往高处走。“典型引导”不是说教，不是灌输，而是通过先进典型的真人真事，引导“人往高处走”。所以这是思想政治工作“疏导原则”的最佳体现。

三、正确把握发挥先进典型示范引导作用的方法，努力提高思想政治工作的有效性

要正确运用典型引导，充分发挥先进典型的应有作用，在树立和宣传典型时，必须把握以下几点：

一要树立先进典型人物，必须走群众路线，只有群众公认的先进典型，才可能成为群众学习的榜样，对大家产生示范引导作用。尤其是在树立本单位先进典型时，更应该广泛听取周围群众的意见，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去的群众路线，以党员群众为主体，以党员群众为目的。既要充分了解广大党员、干部和人民群众对先进性典型的需求，又要充分尊重群众的首创精神，使先进典型的挖掘和培育活动遵循“以人为主体、以人为动力、以人为尺度、以人为目的的科学理念。这样树立起来的先进典型就会有群众基础，也容易引起职工群众的共鸣。否则，没有群众威信，背离群众意愿，单纯由少数领导确定的典型，难以树立，起不到示范、引导的作用。

二要坚持实事求是原则。我们在宣传先进典型时，可以把先进典型人物散落在方方面面的闪光点收集起来，加以提炼，从中归纳出能代表他们先进性的东西，要贴近社会实际、贴近党内生活实际、贴近广大党员的精神需求，以使宣传树立的典型、事迹既不违背客观规律，又具有很强的凝聚力和感染力，真正起到弘扬正气、鞭挞邪气的目的，以促进社会风气的根本好转。我们树立先进典型，主要看他的思想、行为是否具有时代的先进性，是否可以成为大家学习的榜样，不能指望先进典型人物没有一点缺点，也没有必要人为地随意拔高、添油加醋、过度包装、甚至虚构所谓的先进事迹，这样做的结果，会使先进失去真实性，不但不会提升党的形象反而会损害党的形象。

三要坚持时代需要原则。我们树立的先进典型，必须顺应时代发展的潮流，凸现时代精神符合时代发展要求。要围绕党的中心工作来树立和宣传先进典型，深入生产建设工作实际进行调查，把那些在生产建设中成绩突出、事迹感人的先进典型人物挖掘出来，并对他们的先进思想、先进事迹进行总结、归纳和提炼，加以宣传光大。

四要创造性地学习和运用典型经验，确保典型在面上开花结果。“一枝独秀不是春，万紫千红才是春。”先进典型目前也许是“一枝独秀”，树立和宣传他的目的就是为了明天的“万紫千红”，使典型产生辐射带动作用，以点带面全面推进党的建设才是我们的目的。要努力做好后续工作，使典型充分“发酵”，真正是大多数党员有所触动，有所收获，有所改进，以达到“春色满园”的效果。把典型个别的积极因素转化为倍增的社会效应，激励和带动更多的个人和集体成为先进典型，壮大典型队伍。

五要努力优化环境，创造党内“人人愿当先进，个个争当典型”的良好氛围。要加强对典型单位和个人的教育，使他们充分认识到，社会在发展，人民群众对党员的要求标准是不断提升的，作为普通党员的标尺，必须不断增强责任意识，保持危机感，在政治上、思想上激励典型不断前进。同时各级党组织必须以人为本，关心典型，多为其排忧解难，通过制度完善，政策倾斜使他们的工作环境、生活环境不断优化，避免“人人赞扬典型，无人愿做典型”的状况，使我们党先进性资源的开发、保护和培植走上良性循环，让先进典型的旗帜具有更大的号召力和引导作用。

发挥思想政治工作作用 篇5

一、促进观念创新,营造创建学习型企业的良好氛围

思想是行动的先导,观念上的滞后是学习型企业难以建立的最大障碍。只有更新学习观念,才能加快学习型企业的形成和发展,才能使企业本身在未来的竞争中处于有利的地位。创建学习型企业,首先,要从企业领导人开始,自上而下统一认识、坚定决心。其次,全员要树立几个观念:一是树立“速度”意识,未来企业的竞争,是看谁学习得更快;二是树立“终身学习”的观念,做到“学习工作化,工作学习化”,实现学习与工作的融合,让终身教育和终身学习的思想深入人心,形成浓厚的学习氛围;三是树立可持续发展的观念,要用联系的、发展的、辨证的眼光看待人才,不重学历重能力,不重文凭重水平,不重过去重发展;四是树立新教育理念,通过教育,不仅仅是让职工掌握知识,更重要的是掌握学习知识的方法,增强自我发展和自主创新的能力;五是树立“团队学习”的观念,通过整合个体的积极性、主动性、创造性和追求卓越的本性,形成团队精神,从而形成企业的强大生命力;六是树立以人的发展为中心的观念,没有具有现代意识、现代精神、现代素质的人,社会现代化是不可能成功的。坚持以人的发展为中心,必须最大限度地使人的物质文化生活需求得到满足,使人的力量得到提升,使人的潜能得到充分发挥。

二、促进组织创新,构筑创建学习型企业的组织基础

在知识经济时代,培训教育部门将是企业的核心部门,学习型企业的培训教育部门更是如此。因为没有一流的培训师资队伍,就不可能建设一流的学习型企业。学习型企业的培训教育部门必须根据企业管理的发展趋势,结合工作实际，确定培训规划,制定具体的培训任务。要通过整合个人学习,形成团队学习,进而达到组织学习的目的。要完善教育阵地,建立纵横交错的互动式(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)

教育网络。要借助举办各类培训班、进修班以及学习阅览室、图书室等设施,为职工提供良好的学习场所。要采用先进的教育技术,如多媒体教育、互联网教育等,拓宽教育渠道。要定期选派职工到大专院校学习、培训；聘请外部的优秀管理、科研人员到企业讲学。要鼓励职工通过成人教育、在职函授和自学等方式不断学习。要建设一流的教育队伍,定期组织培训,使教育者必先受教育。与此同时,要创新学习的方式,实现四个转变：从单一的技能培训向进一步更新观念、提升学习能力和吸收新知识、新技术的转变;从“缺什么补什么”的被动学习方式向超前跨岗学习知识、学本领,提升综合素质的转变;从一纸文凭定终身的传统思维定式向倡导终身学习的全新理念转变;从由向职工传授、灌输知识,到“教会学习能力”的转变。

三、促进体制创新,提供创建学习型企业的制度保证

学习制度是学习型企业建立中的根本性和全局性的问题。学习型企业的建立,不但需要强化危机意识,使企业、员工有学习的自觉性和推力,而且应建立健全学习制度,使学习制度与考核评价制度、工资福利制度、人事组织制度有效衔接,形成科学的学习激励机制。另外,要逐步改变现有的等级权力管理体制,减少中间管理环节,实现扁平化管理,创造出企业领导与职工之间沟通顺畅,观(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)

念、知识共享,关系融洽,具有共同愿景的良好的企业文化氛围。要建立新的用人机制,为每个职工提供上升空间,满足职工求新、思进、积极向上的愿望,激发职工学习、工作的积极性。要建立与学习型企业相适应的学习机制,通过建立信息交流反馈系统,知识共享系统和反思系统,提高组织学习的能力。

四、促进领导创新,发挥领导者在创建学习型企业过程中的示范作用

发挥思想政治工作作用 篇6

努力培育过硬队伍

思想政治工作是中国共产党的优良传统和政治优势,是社会主义革命和建设取得胜利的重要保证，是凝聚人心、激发斗志、维护大局、保生产的必要手段。2013年，完成产值X亿元，利润XX万元。这对于员工总数只有XX人的厂子来说，已经接近生产能力的临界点。随着产值的不断提高，对工装设备、员工的素质能力也不断提出更高地要求，面对种种考验和重重困难，我们应如何正确把握和引导员工的思想行为、维护员工队伍稳定、培育过硬队伍，是当前急需要解决的问题，也是充分发挥思想政治工作优势的重要体现。

一、分析把握员工的思想动态和能力状况，是做好思想政治工作的重要前提

分析并把握员工的思想动态和能力状况，抓住主流和倾向性问题，有针对性地做好员工的思想疏导、解惑释疑、宣传鼓动、关怀激励工作，真正调动起广大员工的积极性和主观能动性，是做好思想政治工作的重要前提。

（一）面对产值的逐年上升，员工思想认识上的主流反映 通过调研，多数员工对我厂逐年产值上升所带来的经济利益增加和福利待遇提高都表示充分肯定，认为企业在改革中寻求到了一条可持续发展之路，并且愿意为企业继续做出自己应有的贡献。但随着方方面面政策的变化，个别月份员工所得到的薪酬与产值、劳动强度、辛苦程度并不构成正比，令员工的思想出现波动，生产积极性受到打击，员工有想法。

（二）对员工思想观念和素质能力状况的分析

随着我厂的迅速发展与员工收入的减少不匹配，必然在员工中产生触动，必然带来负面影响。为此，正确分析员工的思想观念和素质能力状况，是做好思想政治工作的关键环节。

1、对员工的压力分析：目前我厂上下的压力都比较大，特别是基层员工的压力状况尤其令人担忧。其压力主要来自四个方面，一是生产任务繁重、劳动强度加大，员工感到身心疲惫；二是随着社会的发展和科技的进步，管理更加科学，标准更加细化，绩效考核更加具体，对员工素质要求更高；三是新技术、新工艺不断引进，产品的标准不断提高，对员工素质和技能提出了新的要求。四是工装设备投入与产值提升不成正比。今年年初，为我厂下达的生产经营指标为XX亿元，而设备投入和马上即将进行的改造项目合计为260万元，仅为0.8%。为完成产值，我们只能用节假日不休息、延长工作时间以满足生产需要。在经受以上重重压力的状况下，其学习能力和自我提升能力显得不足。因此，在行为方式上表现出惶恐心理严重，对企业的归属感有所降低。

2、对员工的动力分析：由于今年生产任务较去年繁重，奖金却比去年少发了3800元，部分员工受到待遇、压力、政策和环境等综合因素的影响，工作动力较以前有所降低。

3、对员工执行力分析：目前，员工的执行力状况有主观和客观两个方面的因素，主观上即对工作是否具有主动性和能动性；客观上即管理是否科学合理、流程是否顺畅，员工职业技能是否能够满足工作执行能力的要求。从目前情况看，提高员工职业技能，也只能靠以干带训，摸索着干，从而导致在原材料形成浪费，这也是材料产值比较高的直接原因。

4、对员工凝聚力分析：员工的凝聚力受企业对员工的关心程度、团队文化和工作氛围等因素影响较大。随着工作压力增大，员工参与文化活动随之减少；员工忙于自身工作，相互沟通机会和时间也在减少，造成了企业凝聚力有一定程度的下降。

二、充分发挥思想政治工作优势作用，确保员工队伍稳定，努力培育过硬队伍

2013年，我厂稳定工作呈现出良好的势头，尽管年初有些职工出现了思想波动，但由于发现及时，找准了切入点，将不稳定因素扼杀在萌芽状态。针对上述分析中员工思想出现的波动，我们必须通过充分发挥思想政治工作优势作用，确保员工队伍稳定，培育过硬队伍。

（一）以教育引导为先，把思想政治工作做“活” 随着社会的发展,人们的思想越来越活跃,观察问题、分析问题、思考问题的能力越来越强。传统的说教型教育方式已不为员工所接受,要让我们的思想政治工作“入情、入耳、入心”,就必须把思想政治工作做“活”。

一是加强XX精神、XX精神再教育。XX精神、XX精神是XX的传统，也是先进模范传承的基点。如组织员工参观XX纪念馆、XX历史陈列馆、XX油田科技馆等场馆，让员工近距离感受XX精神和XX精神，用眼、心、耳共同去亲临XX当年创业的艰辛，反衬出当下幸福生活的来之不易，引导员工珍惜现在、努力上进。二是用特色的形式熏陶员工、教育员工。利用节假日,组织并引导员工自发开展一些有特色、有浓厚政治气息的活动（如党员的政治生日），启发员工树立正确的人生观、价值观、世界观,确立崇高的理想信念,使员工爱党、爱祖国、爱企业的思想意识和道德情操在潜移默化中净化和升华。三是强调干部与员工“在一起”，强化干群关系。为了确保生产任务的顺利完成，我们要求干部贴近群众，与员工干在一起、吃在一起、玩在一起。只有事事处处“在一起”，才有亲和力，才有说服力，才能更好地开展工作。在今年生产大忙季节，我厂领导班子坚持跟班作业，员工加班到几点，就跟到几点，随时随处为员工解决生产生活难题。

（二）以理解关心员工为主，把思想政治工作做“实” 要做好员工的思想政治工作,就必须带着感情去做,要站在员工的立场上,想员工所想,急员工所急,帮员工所需,要把思想工作这个无形的东西融入到为员工办实事的载体中。一是舍得投入,为员工创造较好的工作生活环境。如：改善一线员工的生活条件，装修车间休息室，改造车间上下水管线，告别“上水水量小而黄、下水满地跑污水”的时代，既保障了员工身体健康，又做到了节能减排；改造厂内现有场馆，对羽毛球馆、乒乓球馆、篮球场进行改造，让员工玩的开心；对纯净水净化器的滤芯进行升级，并安排专人定期更换，让员工喝上纯净水；改善员工就餐环境，在食堂安装了两部立式空调；提高员工就餐质量，制定周食谱，让员工们真真正正地吃上营养餐，让员工吃的舒心。二是舍得用心,为员工解除后顾之忧。如在炎热的夏季，为一线员工熬制绿豆水、购买矿泉水和消暑食品；在生产大忙季节，采取琐事代办的方式，为员工办理生活琐事，让员工能够安心工作；安排两名员工义务为一线员工理发，做好服务工作。三是增加员工收入，激发员工工作热情。员工是企业产值的创造者，他们的辛苦程度和劳动强度也是最大的，提高员工收入是激发员工工作热情最有效的手段。将奖金向一线倾斜，压缩非生产人员，尽可能地减少非生产性支出。

（三）以了解尊重员工为导向,把思想政治工作做“准” 俗话说,一把钥匙开一把锁。不同时期,不同环境,员工的思想、愿望、兴趣、要求都有着不同的特点。因此,我们要想把思想政治工作做到员工的心坎上,收到事半功倍的效果,就必须在把思想政治工作做“准”上下功夫。一是及时把握员工思想脉搏。一般通过员工代表提案、合理化建议、员工思想动态分析等形式来了解员工的思想动态,员工当前最关心的问题是什么、员工现在心里在想什么等等,都做到心中有数,了如指掌。对于身患重病和有偿解除劳动合同、退休群体，定期进行走访慰问，了解思想动态，把各级温暖送到家中。二是思想工作要对症下药。即员工在哪里存在问题,就把思想工作做到哪里,对年龄不同、岗位不同、文化程度不同、个性不同的员工,采取不同形式、不同内容的思想政治工作。三是注意疏通员工的思想渠道。对那些容易引发员工思想波动的问题,要坚持公开、公平、公正的原则,设臵公开栏,班组则以民主议事会的形式,从头至尾全过程完全臵于员工的监督之下,让员工清清楚楚、明明白白。

三、努力构建“家”文化，增强员工对企业的归属感，为企业可持续发展营造和谐的氛围、提供良好的环境

思想政治工作要以文化引路，由点带面、搭建平台、培育队伍、激发热情，增强员工对企业的归属感，从而推动企业健康有序发展。

（一）大力弘扬先进典型，发挥模范标杆的示范作用 用榜样的力量感染员工、激励员工，用员工身边发生的事来教育员工,这样他们往往乐于接受,能收到事半功倍的效果。近年来，我厂总结了“情系川石化，市场写忠诚”的川石化项目经理XX、“扎根一线拼命干，勇挑重担做贡献”的老党员XX、“心怀责任干工作，一丝不苟写人生”的青年党员XX，还有连续工作4536小时的青年突击队XX。这些典型充分发挥了模范标杆的师范作用，在员工中收到了良好的效果。今年在老典型的基础上我们又总结了新的典型。

“勤勤恳恳，埋头苦干”的车间主任XX，参加工作三十多年来，一步步成长，一步步蜕变，从普通工人走上车间管理岗位，与员工一起摸爬滚打，团结率领全车间员工出色的完成各项急、难、险、重任务。他用实际行动和工作业绩诠释了一名共产党员的忠诚与责任，受到了领导和员工的称赞。7月，海塔管线叫急，面对时间紧、任务重、标准高和难度大等不利因素，他立即召集生产骨干组成突击队抢任务，和车间员工一连十几天吃住在厂不回家，全天工作时间达十六个小时，以超常规生产速度，最大限度缩短生产周期，保证管线按期出厂，优质高速地完成了生产任务，从而受到了厂领导和施工单位的好评和称赞。2013年共完成708个生产计划xx多项，生产管线xx千米，产值xx万元。无论是φ21 几米的计划，还是φ711几十千米的计划均无一漏项，没有耽误过生产。

我厂xx车间“穿越冰冻促生产，三班轮休保工期”。今年2月末，生产启动，为完成φ76 32千米的外2PE内环氧粉末的防腐管线，必须在室内生产。但由于车间没有采暖，达不到生产所要求的温度，加之中频循环水上冻、钢管上霜，生产线根本无法启动。眼看着工期在步步逼近，提高室内温度就成了解决问题的关键。为此，在厂领导的帮助下，沥青玻璃钢车间主任姜庆林与车间骨干制定了气温接近零下二十度的生产方案及保证措施。通过搭建临时操作棚，利用电加热提高环境温度和循环水，钢管利用中频加热等措施，改善了局部工作环境，提高了操作棚内温度，仅用了三天的时间就达到了生产条件。为了抢时间，该车间采取三班倒的工作方式，人停机不停，用10多天就圆满完成了生产任务，保障了产品质量和生产工期。

“中秋国庆双节忙，只为海塔保信誉”。Xx车间放弃中秋节与家人团聚的机会，在厂内加班加点保工期，保证生产急需，双节期间共生产防腐管线37公里，产值540万元。此举令其他车间出现了“比、学、赶、超”的劲头，主动加班保工期，维护企业信誉。

（二）努力创建学习型企业，不断提高员工的素质能力 通过组织开展多形式、多载体、多层面、多渠道的职业技能培训、岗位练兵比武、师带徒和学习交流等活动，倡导和鼓励员工知识共享、经验互补、双向互动、共同发展，切实提高员工的岗位技能、应变能力和心理素质；提升员工对企业的认同感、信任感和忠诚度；激励员工的士气与干劲、激发员工的创造力与求知欲，从而更好的服务于企业创新发展目标。如在今年9月份助理技师人员的推荐中，我们采取评议与笔试考核相结合的方式，促进员工通过学习取得评定的机会。

（三）丰富文化体育活动，陶冶员工情操、锻炼强健体魄 繁忙的工作之余，通过广泛开展群众喜闻乐见、生动活泼的文化体育活动，陶冶员工的情操、锻炼强健的体魄；释放员工的压力、缓解员工疲惫的身心。如利用我厂现有场馆，开展羽毛球比赛、乒乓球比赛、篮球比赛、台球比赛等，让员工在说说笑笑、蹦蹦跳跳中受到教育,不仅使文体活动成为员工自娱、自乐、自教的过程,还强化了干群关系和企业的凝聚力。

发挥思想政治工作作用 篇7

关键词：党务,思想政治工作,文化

一、引言

党的十八大以后, 转变发展方式成为现代国有企业主要工作任务, 党务及思想政治工作是国企有别于其他形式企业的重要一环。党组织在企业职工中具有团结群众, 凝聚人心、鼓舞士气的重要作用, 思想政治工作是对企业职工的人生观、价值观的再教育, 可以有效体现出企业对职工的人文关怀, 彰显出企业的文化底蕴, 不断提升职工工作积极性, 有效推动企业集约化生产、精细化管理, 在国有企业的健康持续发展中具有强大的保障意义。

二、现状分析

随着市场经济的发展, 近年来, 国有企业对市场化的运作不断适应下来, 抓经济建设作为企业的主旋律, 企业领导更加重视现代企业的生产经营活动这一中心工作, 党建和思政工作虽说都是主要领导负责, 但是实际情况就是大部分国有企业只有一个副书记具体分管, 机关党委负责具体工作。现代的党务及思想政治工作在国企中的作用不是很明显, 没有体现出对企业发展的绝对意义, 具体表现有以下几个方面:

(一) 党务工作和政治学习存在一定形式大于内涵

十八大以来, 随着党的群众路线教育实践活动的深入开展, “三严三实”专题教育活动的顺利推进, 现在国企的党务工作和政治学习有了很大的进步, 党组织民主生活会开展了形式多样的批评与自我批评的活动, 出现了红红脸、戳戳麻骨的好现象, 使得党组织具有更加强烈的自我改进的能力, 不断提升自我修养的素质, 但是还是存在一些形式大于内涵的。

企业机关在党务活动和政治学习方面还是比较正规, 但是到了一些生产一线的基层支部, 由于其生产任务较重, 其党组织民主生活会、政治学习活动很多时候都是读读报纸, 学习文件, 至使思想深处的挖掘不到位, 形式代表学习过程, 思想政治工作往往是停留在表面, 方法简单, 流于形式, 缺少内涵。

(二) 党务及思政工作在国企发展中仍然处在弱势状态

虽然十八大以后, 党中央不断抓紧各项工作, 每年的党组织专题教育活动不断强化党务和思政工作在国有企业中的作用, 但是长期以来, 对于党务和思政工作的不够重视, 使得此项工作还是处在一种弱势状态, 一般分管这方面工作的领导基本上被认为是退居二线的了, 另外从事党务和思想政治工作的人员人数少, 在基层中基本上没有专职的, 都是兼职干的, 他们日常的生产管理工作一般都很繁重, 很少有时间去考虑这些党务及思想政治工作, 一些基层党支部多少年没有发展过一个党员, 一年召开的民主生活会也是寥寥可数, 这种工作的弱势状态是由多方面的因素造成的, 首先是现代国企的管理制度造就了企业负责人对企业具有最终的决定权, 党组织对企业的发展只有参与权, 监督权, 没有实质的决定权, 没有话语权就没有相对的地位。

另外, 在思想深处, 很多国企负责人嘴上说党建工作是企业发展的主要手段, 但是实际运作中还是将工作重心放在企业经营上, 存在着重经营轻思想的倾向, 重经营可以给企业带来利润, 相反, 从事党务和思政工作没有实际的利润可言, 因此, 国企很难将自己的人力财力用在这个方面。

(三) 党务及思想政治工作方法单一乏力

很多企业的管理部门也都意识到现代企业的党建和思政工作对员工的管理有着积极的作用, 而且也是现代战略性人才管理的主要方式之一, 可以充分体现出企业对职工的人文关怀, 但是很多企业的党建和思政工作没有实际意义, 没有起到凝集人心, 鼓舞士气的作用。在年初制定工作计划的时候, 设计了很多的党建和思政工作都是空对空的东西, 很多活动缺少可行性的考虑, 有时与企业生产旺季相冲突, 有时与企业的其他重要活动时间重叠, 造成了很多党建和思政活动不能顺利开展。还有, 部分基层党支部执行力不强, 没有实行必要的目标管理, 党务和思想政治工作光打雷不下雨, 未能得到真正落实。一些国企还错误地认为, 这些活动就是娱乐职工, 没有将凝聚人心、鼓舞士气这样的核心思想贯彻到活动之中, 造成了这些活动没有实质意义。

三、思考和建议

(一) 创新工作理念

思想是决定工作开展顺利与否的基础, 有了正确的思想理念作为依据, 党务及思想政治工作的更好开展起来。单独开展一项支部活动内容相对单一, 基层支部的时间也十分宝贵, 他们曾担着企业很大一部分的生产经营工作任务, 因此, 需要不断转变工作思路, 引入创新性的工作理念, 将党务实践活动与企业的生产实践相结合, 将思想政治工作与企业各阶段工作要求紧密结合, 这样可以大大减少工作量, 节省工作时间, 成为现代国有企业的新型的党务和思想政治实践工作方式。

(二) 将人文精神融入党务及思想政治工作

随着社会文明的发展, 现代人们对于自身权益的需求不断提升, 他们渴望得到更多的权利, 在企业中, 职工需要更多的权利参与企业发展战略的决策, 这样他们对企业的归宿感将不断增强。因此, 企业负责人需要不断引入人文精神, 以人为本的党务及思想政治管理工作方式, 提升现代企业对职工的人文关怀。

高手在基层, 在生产实践中, 很多职工具有很强的创造精神, 对企业的作用和意义都十分明显, 企业在开展党务及思想政治工作的时候, 多关心一些企业职工, 多了解他们的实际困难, 积极解决实际问题, 多开展丰富多彩的精神文明建设活动, 用健康向上的思想占领职工思想舆论阵地, 把教育内容渗透到职工生产和生活的各个领域和各个方面, 把企业管理者的意图变成职工的自觉行动, 将有利于调动企业职工参与企业发展的各种工作, 只有思想转变了, 党务及思政工作才能有实质性的提升。

四、结语

十八大以来, 国有企业的改革进入了深水区, 很多企业出现各种各样的矛盾和问题, 党务及思想政治工作是我们党一向的工作手段, 在解决企业内部的矛盾中有着积极的作用, 但是这项工作还是存在一定问题, 只有不断创新其工作的思想理念, 将人文精神融入工作之中, 才能有效提升此项工作在国企改革过程中的重要保障作用。

参考文献

[1]张新强.扛起全面从严治党的政治责任——中国华电集团公司系统深化党的建设改革创新纪实[J].现代国企研究, 2015.

[2]王亚辉.搭建"三个平台"抓好"三个强化"实现"三个提升"——华能大连电厂创建"三型"党组织的探索与实践[J].现代国企研究, 2015.

发挥思想政治工作作用 篇8

医院在经营与发展过程中，为了向广大人民群众提供优质的服务，需要大力开展育人与引导人的工作，通过开展思想政治工作，使得职工的凝聚力得到提高，极大的增强职工工作的积极性与主动性，也为医院的可持续发展奠定良好的基础。在社会系统中，医院是其中的重要组成部分，开展思想政治工作对医院的长足发展具有十分主要的意义。在医疗体制改革的背景下，医院要充分发挥工会的优势，为思想政治工作的有序开展提供有利的途径，从而确保医院思想政治工作质量有显著提升。

医院开展思想政治工作的重要性

医院在提供医疗服务过程中，需要协调各个部门之间的关系，为各项工作的开展打下坚实的基础，也为医院的良好发展提供有利依据。为了最大程度的调动职工工作的积极性，要加强对内部的管理，通过开展思想政治工作，进而促进职工工作的主动性得到有效增强。

在竞争日益激烈的市场环境下，医院为了在竞争的环境下占有一席之地，必须对思想政治工作予以高度重视，加强对人员思想上的引导，也为医院各项工作的有序开展发挥关键性作用。对于思想政治工作而言，其对医院的可持续发展十分重要，在开展思想政治工作期间，有利于医院能够合理的处理人际关系，并且缓解紧张的医患关系，为推动社会的发展起到了至关重要的作用。医院在发展期间，不仅面临着机遇，也面临着挑战，为了促进医疗体制的不断改革与完善，应当积极应对所面临的挑战，进而提高医疗服务水平，为广大人民群众提供高质量的医疗服务。因此，医院要加强内部管理，通过大力开展思政治工作，充分发挥管理工作的重要性，减少管理过程中存在的漏洞[1]。同时，医院的职工接受了思想政治教育，能够避免受到消极观念的冲击，有助于与其他人员和谐相处，积极参与到工作中来，因而提升了工作效率，也为医院可持续发展提供了坚实的保障。

工会如何在医院思想政治工作中发挥作用

加强对思想政治工作的认知。医院在发展过程中，为了实现提高医疗服务水平，极大的缓解医患关系，也促进医院能够可持续发展，必须开展思想正在工作，从而为医院各项工作的有序开展奠定良好的基础。

医院在开展思想政治工作期间，需要发挥工会的作用，主要原因是工会是作为社会政治团体以及工人阶级的群众组织，对加强党与群众之间交流起到了至关重要的作用，在认真贯彻与执行党的政策与方针期间，能够联系群众履行社会职责。在新形势下，医院在经营与发展时，存在着诸多的问题，对医院的可持续发展产生了不良影响。

医院一定要采取合理的措施解决问题，进而调动职工工作的积极性，为医院各项工作的有效开展提供有利保障。基于此，医院工会要充分发挥其作用，深入职工群众中，对其有所了解，然后找到工作的切入点，为思想政治工作的开展提供依据。

医院工作人员要对当前的形势有清晰的认知，通过统一思想，凝聚核心力量，进而推动医院思想政治工作的有序开展，医院工会在参与到思想政治工作开展时，要结合实际情况，开展具有针对性与多样性的教育，使得职工接受丰富的思想政治知识，并且职工的自信心与工作的积极性得到了明显增强。同时，工会也要定期组织召开职工大会和科主任会议等，促进医院职工明晰当前所面临的形势，在宣传思想政治内容期间，有利于职工形成正确的思想，对目标任务有明确认知，提升职工的责任感与自信心，在工作岗位上付出更多的努力，有效协调各种工作与人际关系，为医院各项工作的开展奠定良好的基础。

此外，工会也要鼓励职工反映存在的问题，为职工提供反映问题的渠道，进而为工会开展稳定职工思想的工作发挥主要作用[2]。工会人员要在医院设置意见箱，或者是召开座谈会等，便于听取职工存在的问题与意见，从而为解决问题提供依据。总而言之，医院在开展思想政治工作过程中，通过充分发挥公共的作用，加强对思想政治工作的认知，

有助于医院工作的顺利开展，为医院的可持续发展发挥了主要作用。

加大民主管理力度。当前，医院在经营与发展过程中面临着一些问题，为了深化医疗体制的改革，医院要大力实施思想政治工作，在实际工作开展期间，要充分发挥工会的重要作用，加大民主管理力度，继而为医院的可持续发展提供坚实的依据。

医院在经营与发展时，职工的思想具有多样性、独立性和不明确性等特点，面临着矛盾、利益等的冲击，容易导致在开展工作时存在着很多的问题。在当前严峻的形势下，医院的工会要起到带头的作用，针对存在的主要问题，开展思想政治工作，确保工会在开展思想政治工作期间，能够使得职工形成思想政治思维，进而顺应目前新形势下的要求[3]。

医院在发展与建设当中，要结合当前的新局势，转变理念与思维等，在开展思想政治工作时，保证与群众的实际生活紧密联系在一起，推陈出新，大力弘扬社会主义精神，工会通过创新思维与方式等，积极参与到思想政治工作开展中来，确保思想政治工作的开展呈现出生命力与吸引力，具体的工作如下：第一，与群众贴近。医院在开展思想政治工作过程中，主要是对职工精神观念的完善，其实，思想政治工作的实质是群众工作，其必须保证人民群众能够接受，所以医院在开展思想政治工作过程中，工会为了能够充分发挥其作用，要坚持“以人为本”的理念，在十三思想政治工作期间，要时刻关注与关心职工工作和生活中所面临的困难，工会的工作人员要为职工着想，在新时期，将思想政治工作作为重心，为了有效解决医院存在的问题，要大力实施说服教育，工会人员要与职工相互交流，二者形成融洽的关系，在潜移默化中确保职工接受良好的思想政治教育[4]。针对职工存在的错误思想与问题等，基于此工会人员要耐心开导，对于职工的错误思想，工会人员要给予引导与教育等，将问题得到有效解决，以免产生不良的后果。同时，与职工心贴心的交流。通过与职工相互交流，能够了解最基层的情况，进而有利于做好思想政治工作，从而为医院开展思想政治工作提供了有利保障。

第二，与实际贴近。在开展思想政治工作期间，工会承担了艰巨的责任与义务，首先要保证思想政治工作与医院实际工作有机整合在一起，在开展思想政治工作时，要将医疗服务中心为前提，根据医院发展与建设期间的有关措施展开。由于工会组织是医院的主要桥梁，所以其应当充分发挥工会的重要性，将思想政治工作渗透在医院医疗服务过程中，将推动医院的发展作为工会工作的重要内容，结合医院的医疗服务工作，进而调动职工工作的主动性与创造性等，再凝聚全体职工的凝聚力，从而促进医院各项目标能够早日实现。

第三，与生活贴近[5]。工会在开展思想政治工作期间，要关注职工普遍关心的事物与热点话题等，通过以热点为切入点，为了避免现实生活对职工造成思想冲击，工会工作人员要积极引导，继而纠正职工错误的思想[6]。总而言之，医院在开展思想政治工作过程中，为了确保各项工作能够得到有效处理，并且部门之间人员的关系得到协调，需要发挥工会的作用，在工会的领导下，大力开展思想政治工作，从而提高思想政治工作质量。

综上所述，医院在经营发展过程中，为了调动职工工作的积极性与主动性，促进各项工作的有序开展，为广大人民群众提供优质的服务，需要加大思想政治工作的开展力度。同时，要采取有效措施充分发挥工会在医院思想政治工作中的作用，从而为医院的可持续发展奠定良好的基础。