关于机关干部加强作风建设思想总结

关于机关干部加强作风建设思想总结（共8篇）

关于机关干部加强作风建设思想总结 篇1

关于机关干部加强作风建设思想总

结

《关于机关干部加强作风建设思想总结》是一篇好的范文，好的范文应该跟大家分享，重新整理了一下发到这里[http://]。

机关干部加强作风建设思想总结

一

市局决定在全系统开展干部作风整顿教育活动，是建设史上的一个创举。通过开展干部作风整顿教育活动，使干部队伍保持思想上、政治上、组织上、作风上的先进性和纯洁性，始终站在时代前列，必将有力地促进党的政治优势、组织优势和密切联系群众作用的充分发挥。干部要巩固执政地位，完成新的执政目标，必须继续保持先进性，按照“三

个代表”的要求加强最新最全的免费写作网站党员队伍自身建设，与时俱进，不断争取新的胜利。开展干部作风整顿教育活动，是我们党巩固执政地位、提高执政能力的必然要求。

我们正处在全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段，要完成好党所肩负的执政任务、历史责任，广大干部就必须始终保持先进性，充分发挥干部先锋模范作用。

开展干部作风整顿教育活动，是加强我局党干部队伍建设、永葆党的生机与活力的迫切需要。最全面的范文参考写作网站新的历史条件下，我们干部队伍中出现了一些与新的形势任务不相适应、与“三个代表”的要求不相符合的问题，迫切需要采取切实可行的措施认真加以解决，使广大干部始终保持先进性，确保党的肌体不受腐蚀，党的战斗力不受削弱，党的形象不受损害，永葆党的生机和活力。

通过余局长“开展加强和改进干部

作风活动”动员报告、市局中心组学习会议精神和局党委干部思想作风建设制度，并经过一段时间的“干部作风建设教育”学习活动，我认识到要想当一个一心为民的好干部，就必须遵守三台局党机关作风建设“十条规定”和弘扬“五种作风”，并且以胡锦涛总书记提出的“六个坚持”为标准，认真落实省委提出的“五带头”，着重做好以下几个方面:

一、强化干部“五种”意识和弘扬“五种作风”。

强化进取意识，大力发扬奋发有为的工作作风，确保真抓实干。始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，充分发挥主观能动性，以自己饱满的工作激情，把心思凝聚到教育事业上，把功夫下到抓贯彻落实上，迎难而上营造出一门心思干事业。同时我要引导我校干部群众解放思想、牢记使命，在自己的岗位上大展才智，释放出自己的最大能量，以追求一流的豪情壮志和责任感，用最大的努力去争取最好的业绩。

二、强化干部意识。

强化干部意识必须牢记党的宗旨，把全心全意为人民服务作为自己的终生追求和义不容辞的责任，实实在在地为群众办实事、办好事，诚心诚意为人民服务这个宗旨不能忘，吃苦在前、享受在后这个原则不能变;强化党员意识必须加强组织纪律性，每一位干部都应该明白，组织上入党只是一生一次，但思想上入党是一生一世的，必须活到老、学到老、改造到老，只有思想上保持了先进性，才能在行动上体现先进性。

三、提高党员素质。

提高党员素质，必须保持理论上的清醒和政治上的坚定。广大党员一定要自觉加强理论学习，提高理论素养，切实增强政治敏锐性和政治鉴别力。提高党员素质，必须增强为人民服务的本领。普通党员要具有做好本职工作、争创一流业绩的本领;党员领导干部要努力增强驾驭市场经济的本领、做群众工作的本领、处理复杂问题的本领、履行岗位职

责的本领。

四、发挥干部作用。

一是要做到平时工作看得出来。不管你在哪个行业、哪个岗位，不能仅仅是“过得去”，而必须是“过得硬”，随时随地能成为群众的榜样，敢于说出“向我看齐”的口号，切实把干部作风体现到日常的工作和生活中。范文写作二要做到关键时刻站得出来。每一位干部都要经常重温入党誓词，想一想向党承诺过什么、向党保证了什么，时常反思和检查自己在个人利益与国家利益、集体利益、群众利益发生冲突时，是否能够高风亮节;在急难险重任务面前，是否能够挺身而出;在生死危难关头，是否能够豁得出去。

五、树立干部形象。

一要树立为民形象，多做加快发展的事。只有加快发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化的需要，才是党的先进性最根本的体现。同时，树立为民形象还要求每一个共产党员特别是领导干部要亲民、爱民，弄清楚群众到底

想什么、盼什么、争什么，真正把群众的冷暖、安危放在心上，把群众最需要、最急迫的事抓在手上，一件一件去落实。要体察民情、了解民意、集中民智、珍惜民力，牢固树立科学的发展观和正确的政绩观，不搞浮夸虚报的假政绩，不搞徒有虚名的达标升级活动，工作总结不搞沽名钓誉的“形象工程”，把有限的资金集中用在事关经济社会发展大局的重要领域和项目上来，用在解决关系群众切身利益的重大问题上来。二要树立务实形象。广大党员要按照保持先进性的要求，勇于治“虚”治“假”，敢于治“漂”治“浮”，切实做到讲实话、知实情、出实招、办实事、求实效，把时间和精力都放到工作的落实上去。在各项工作的落实中，发挥表率作用，要求群众做到的，党员先做到;要求下级做到的，上级先做到，形成党员干给群众看，领导干给职工看，一级带着一级抓的良好局面。三要树立清廉形象。这不仅是对党员领导干部的要求，也是对广大普通党员的

基本要求。普通党员，要坚持“两个务必”，进一步发扬艰苦奋斗的优良传统。党员干部，还必须正确行使权力。每一名党员都必须明白，我们手中的权力来自于人民，决不能把权力当作向组织伸手的资本，更不能把权力当作谋取私利的工具，只能把权力当作为人民服务的责任和义务。

六、要实践全心全意为人民服务的宗旨。

江总书记在十五大报告中指出:“建设有中国特色的社会主义全部工作的出发点和落脚点，热门思想汇报就是全心全意为人民谋利益。共产党员要倾听群众呼声，关心群众疾苦，为群众办实事，办好事”。也许有的党员同志会认为:现在是市场经济了，人人参与竞争，我只要干好本职工作就不错了，哪有精力去关心别人呢?持有这种想法的人，已不自觉地将自己混同于一个普通老百姓。尽管经济转轨，竞争意识增强，但是，我们万万不能忘记:我们整个社会的

根本政治制度没有变，全心全意为人民服务仍然是我们党的宗旨。我们是最广大人民根本利益的忠实代表。全心全意为人民服务，是我们党的立党之本，执政之本，这是我们党的性质和指导思想所决定的。

机关干部加强作风建设思想总结二

开展纪律作风整顿教育活动以来，本人按照分局纪律作风整顿教育活动的总体部署，根据全市公安机关队伍整顿电视电话会议和分局召开的纪律作风教育整顿动员会会议精神，本人对照自我，重点从思想意识、纪律作风、工作能力等方面进行了检查剖析自身存在的问题，现检查剖析如下: 本人认真学习了有关纪律作风整顿教育活动教育材料，对深入开展纪律作风整顿教育活动的重要性、必要性和紧迫性有了更加深刻的认识，各方面有了很大的收获和提高。总体来讲，在党组织的培养下，在同志们的关心和帮助下，能够坚持政治理论学习，不断提高政治素养，在思想和行动

上与分局党委保持高度一致，心得体会保持了政治上的鉴别力和敏锐性;能够认真学习和贯彻“三个代表”重要思想，树立和落实科学的发展观，立足本职积极开展工作;能够忠于职守，顾全大局，坚持原则，比较认真地完成各项工作和任务;能够牢记“两个务必”，想方设法为群众服务，积极为群众排忧解难;能够遵守党组织关于廉洁勤政的各项管理规定，加强自我监督和管理。

本人重点从思想、作风、纪律、执法等方面，认真对照先进党员的模范事迹，对照党员先进性标准和不合格党员的表现，按照人民警察的要求和标准认真检查

一、存在的主要问题和不足

(一)业务知识不足，理论业务学习不够。参加工作以来,本人虽然一直比较重视学习，但所掌握的理论知识和具备的业务水平，还远远未达到新时期公安治安管理工作的要求。认为自己已有的一些业务知识可以应付目前的工作了，满足现状，对业务知识的掌握求精求深不够。虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、持之以恒的学习精神和态度。比如对《治安管理处罚法》等法律法规的学习还很肤浅，一些治安管理、群众工作中的疑难问题及突发事件的处置等方面的业务技能还没有完全掌握。同时，我对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视，学习自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关

系密切的才学，与工作关系不大的少学甚至不学。学习停留一般化，学习专题不突出，针对性不强，范文内容地图不分层次，一般通读多，重点精读少，虽然能完成读书笔记，但不够主动认真。平时虽然经常学习一些马列主义、毛泽东思想及邓小平理论的书籍，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解，使自己的理论知识与实际脱钩，理论联系

实际不够，学用脱节，运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和实践有机联系起来，运用马克思主义的立场、观点、方法来分析和解决问题、指导工作、提高工作水平。

(二)为人民服务宗旨意识不够牢固。没有把为人民服务作为最高的价值标准和人生追求。认为共产党人要为人民服务，但不可能全心全意，更不会是最高的价值标准和人生追求，认为自己虽然是一名共产党员，但能力有限，职位有限，只能过一种平平静静、平平安安、平平淡淡的日子，只能是既没有大作为，也不会轰轰烈烈，因此，在工作生活中虽然与老百姓有一定感情，个人简历但亲民爱民的思想树立得并不牢固。不能始终与群众心贴心，做到心里装着群众，凡事想着群众，工作依靠群众，一切为了群众，做群众的贴心人。不能牢记权力只能用来为人民谋利益，绝不能变成谋取个人和小团体利益的工具，时不时也在想着用自己这点权力为

个人和亲戚朋友办点事，为单位谋点利。

(三)工作作风不够扎实，开拓创新意识不够，领导艺术有待进一步提高。本人以前往往是领导安排什么工作就干什么，临时性的工作和活动较多，主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统的考虑和研究;缺乏大胆管理，为顾及面子往往自我批评多一些，忽视对同志的批评，存在“老好人”思想;埋头干工作多，主动向领导汇报工作和思想少;与同志们谈心交流不够，谈思想、交流业务较少。

二、存在问题的根源

考虑自身存在的这些问题，有着诸多方面的思想根源，其中有客观的因素，但更重要的是主观因素造成的。主要表现在三个方面:

一是学习积极性不足，理论水平还达不到时代要求。提高马列主义的思想理论水平是对党员干部的基本要求，思想理论水平的高低，决定着一名党员干部的政治素质、理论修养和工作水平。

自己学习的自觉性不高，主动性不强，满足于一知半解，在系统学、深入学、广泛学和联系实际学方面还不够。正是因为这样，才使自己在思想修养上做的不够，在工作的开拓进取上也就存在着差距，这是自身存在诸多问题和差距的一个重要根源。

二是全心全意为人民服务的宗旨意识不够强。始终坚持全心全意为人民服务，是对一名人民警察的根本要求。具体到自己身上，就应当始终保持高度的敬业精神，TOP100范文排行认真负责、勤勤恳恳、任劳任怨、尽心尽力地做好所担负的工作，并以人民群众满意作为改进、提高自己工作的标准。但是自己的这种观念树立的并不牢靠，在工作上、学习上、作风上不能高标准、严要求，提高自己、改进工作的紧迫感、责任心还不够强，离领导和同志们的要求还有较大差距。

三是创新意识不够。习惯用老办法、老经验来处理工作，不能勇于打破

老框框、老套路，胆子不够大。思维方式、工作作风还不适应当前经济社会发展的新形势，创新意识和其他同志相比还有差距，思想还不够解放，工作思路不够开阔。

三、整改措施和努力方向

这次纪律作风整顿教育活动，使自己看清了自己在党性、党风方面存在的一些问题，但关键不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样按照《党章》的要求，按照党性的要求，特别是按照胡锦涛同志提出的在新时期共产党员保持先进性的基本要求，针对自身存在的问题和薄弱环节，为督促自己拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题，始终做一名合格的共产党员和党员领导干部。

一是加强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。当前，国际国内形势复杂多变，党员干部如果不保持政治上的警惕，不增强政治敏锐性、政治洞察力，是非常危险的。马列主义、毛泽东

思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想是一脉相承的科学理论体系，只有全面、系统、准确地学习和领会，才能融会贯通，把握其精神实质，掌握科学的世界观和方法论。我将继续深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持理论联系实际，用唯物主义立场、观点和登陆文秘资源网查看更多文章方法观察问题、分析问题，牢固树立正确的世界观和人生观，做到政治上更加成熟，理想信念更加坚定。认真学习和领会党的公安工作方针政策，激发爱岗敬业的热情，积极投身到公安事业中去，在平凡的岗位上做出自己应有的贡献。认真学习法律法规，不断提高自己的法纪观念，提高自己的业务水平和服务质量，圆满完成各项任务。

关于机关干部加强作风建设思想总结 篇2

一、在新形势下加强中青年干部思想作风建设的重要性

在干部作风建设中, 思想作风建设是长远起作用的根本性建设, 是一个永恒的话题, 是我们党常抓不懈的一项工作, 关系事业成败, 关系发展快慢, 关系党的形象, 因此, 对于我们中青年干部来说, 加强思想作风建设显得尤为重要。

(一) 加强思想作风建设是弘扬和践行延安精神, 保持中青年干部政治本色的迫切需要

延安精神, 是我们党在艰苦卓绝的斗争中形成的优良传统和作风, 它为中国革命的胜利奠定了重要的思想政治基础, 作为西南油气田中青年干部, 在建设百亿气田, 实现跨越式发展的今天, 我们必须居安思危, 增强忧患意识, 要充分认识到, 加强和改进思想作风建设, 是全面贯彻局和分公司“十二五”规划的迫切需要, 也是我们保持政治本色的必然要求。

(二) 加强思想作风建设是贯彻落实2011年工作会精神, 增强中青年干部责任意识的迫切需要

思想作风建设是干部作风建设的灵魂。推进科学发展, 构建和谐企业, 加快“百亿”气田建设, 要求我们必须下大力气加强中青年干部思想作风建设, 提升中青年干部的责任意识, 努力培养造就既有卓越治企能力、又有过硬政治素质的高素质干部队伍。

目前, 西南油气田处在天然气业务发展的主战场, 是天然气业务大发展的主力军, 作为中青年干部, 我们肩负着加快增储上产的重大责任和光荣使命。要完成“十二五”期间“两个70%”的任务, 即新增天然气探明储量达到总部总体规划目标的70%, 新建 (增) 天然气产能达到总部总体规划目标的70%和2015年天然气产量达到80—110亿立方米的奋斗目标, 需要我们全面准确地把握当前和今后一个时期面临的形势, 既要看到拥有的机遇和有利条件, 更要看到面临的困难和挑战, 切实增强机遇意识、危机意识、忧患意识和加快发展的紧迫感、责任感、使命感, 切实做到讲党性、重品行、作表率, 用我们实际行动, 带领广大职工群众, 积极投身于百亿气田建设的宏伟征途中, 为西南油气田实现跨越式发展提供坚强的组织保证。

(三) 加强思想作风建设是实现自身价值, 提升中青年干部领导能力的迫切需要

西南油气田面临的首要任务是发展, 同一个目标也成为了我们中青年干部的“第一要务”。因此, 我们必须要解放思想, 改变一些不符合科学发展的思维模式, 牢固树立“有为才能有位”的思想观念, 把思想作风建设融入到解决管理和技术瓶颈, 解决各种矛盾问题上来, 把领导能力渗透到关心职工热点焦点、积极为职工办实事、努力改善工作生活条件、切实履行岗位职责的工作上来。只有这样, 才能在工作中, 干出属于我们的业绩。

二、当前中青年干部在思想作风建设中一些的现状

作为西南油气田的中青年干部, 我们既是百亿气田建设的组织者, 也是实现宏伟目标的建设者, “上面千条线, 下面一根针”是我们工作的生动写照。面对工作任务繁重, 服务对象多、范围广等纷繁复杂的工作局面, 我们能很好的把问题解决在一线, 把矛盾纠纷化解在基层, 为本单位科学和谐发展做出了应有贡献。但也有一些中青年干部经不起考验, 思想松动, 行动松懈, 工作缺乏主动性和积极性, 主要有以下表现:

一是理论学习不够。频繁忙于应酬, 学习时敷衍塞责、浮于形式;对建设中国特色社会主义理论系统学习不够, 领悟不深, 不能很好地用马克思主义立场、观点来分析和解决;对党和国家方针政策理解掌握得不够透彻, 大局高度不够。有的干部缺乏应有的本职业务知识, 缺乏经营管理、技术科技、法律等方面知识, 不熟悉党的方针政策, 开拓创新能力不足, 面对工作中出现的新情况、新问题, 无法正确把握, 新办法不多, 难以更好地服务于单位、服务于职工, 在学习方面存在“讲起来重要、说起来次要、做起来不要”的现象。

二是服务意识不强。与职工缺乏沟通与交流, 不能真正站在职工的角度考虑问题, 不能很好做到想群众之所想, 急群众之所急, 分群众之所忧, 解群众之所难, 不能把好事办实, 实事办好。个别同志遇到问题缺乏理性和耐性, 易情绪化, 很容易站在职工群众的对立面, 把矛盾激化, 增加工作的难度。一些干部办事扯皮、拖拉、推诿, 有令不行, 有禁不止;一些干部办事讲关系, 处事不公正, 遇到矛盾往上交, 遇到困难绕道走, 乱承诺;有些干部违反国家法律和党的纪律, 影响了在职工群众中的形象和威信;一些干部存在“门难进、脸难看、事难办”的现象。

三是责任意识不强。认为已经走上领导岗位, 坚持“中庸”路线, “不求有功但求无过”思想在部分人中存在, 遇有重大事项“退避三舍”, 主动请缨少, 回避责任多。工作时互相推诿、挑肥拣瘦, 缺乏进取意识。

四是自律性不强。极个别干部上班仍然存在“走读”现象, 认为只要手机不关机, 有事能马上联系, 及时赶到, 不影响工作就行。个别机关干部能沉下基层干事的较少, 缺乏“严、细、实、恒”的工作作风, 存在“走基层”现象。个别干部开展工作满足于当“邮递员”、传话筒, 开开会, 安排安排, 部署部署, 就认为把工作落实了。

五是工作缺乏创新意识。个别干部在工作中片面讲究平稳, 工作时“蜻蜓点水”, 不深入基层、不深入实际、不深入群众;办事拖沓, 效率低下, 上级安排的任务很难保质保量完成, 职工群众的利益得不到及时实现和维护。创新意识不强, 仅仅满足于把任务完成, 工作缺招数、少突破, 难以创造性地开展。

三、在思想作风建设中产生的成因

一是缺乏理想信念, 目标不明确。受思想道德意识、年龄、知识文化水平等方面原因影响, 一些中青年干部只满足于有一个稳定的工作, 而没有明确的人生规划和工作目标, 工作起来缺乏动力, 得过且过;理论素养不高, 理想信念不坚定, 容易受到消极思想和行为的影响。

二是宗旨意识不强, 急功近利思想严重。走上领导岗位, 热衷于搞形式主义, 做表面文章。作风不实, 工作不细, 看得多、实干少, 或只“绘图”不“施工”, 表现为思想浮躁, 急功近利, 热衷于“轰动效应”, 挖空心思琢磨花花点子, 大搞“泡沫政绩”, 没有扑下身子, 真抓实干, 甚至忘记了“当干部为什么、在岗位做什么、为群众干什么”。

三是管理制度不健全、相应激励措施不到位。个别单位对中青年干部培养、考核、使用制度不健全, 未形成有效的动态管理, 干好干坏、能力强弱体现在绩效、政治待遇上差别不大, 工作起来没有动力;对于科级干部而言, 相对来讲交流、流动性较小, 常年在一个岗位上工作, 导致缺乏新鲜感和挑战性, 缺乏工作激情, 无法健全“复合型”人才培养渠道。

四、加强思想作风建设的办法及措施

作为西南油气田中青年干部, 我们站在建设百亿气田、实现跨越式发展的新起点上, 只有埋头苦干, 我们才能在工作中做出实实在在的成绩;只有顽强拼搏, 我们才能克服前进道路上的各种困难和问题;只有勇于奉献, 我们才会有多彩的人生。

(一) 勤学习, 是加强思想作风建设的基础

学习是领导干部的基本功, 是加强思想作风建设有效途径。因此, 我们要以创建学习型组织、学习型班子、学习型员工为载体, 通过开展“政治理论、法律法规、科技知识、文化知识、业务知识”学习, 采取集中教育活动、党委中心组学习、举办专题学习研讨班等形式, 认真学习中国特色社会主义理论体系, 把理论学习与专题研讨、调查研究与解决实际问题结合起来, 切实把科学理论转化为工作岗位和加快百亿气田建设的实际行动。

(二) 强党性, 是加强思想作风建设的保证。党性是领

导干部的政治本色, 党性纯洁则作风端正, 党性不纯则作风不正。党性强, 作风才会好。我们要按照“创先争优”活动的要求, 着力围绕西南油气田发展形势和本单位既定目标, 切实增强宗旨意识、大局意识、忧患意识、责任意识, 忠诚于党的事业、忠诚于石化事业、忠诚于西南油气事业。

(三) 重落实, 是加强思想作风建设的真谛。

面临西南油气田发展的新形势、新任务和新要求, 作为中青年干部, 我们应以“新思路、新业绩、新作风、新形象”作为加强思想作风建设的出发点和落脚点, 把思想作风建设落到实处。

新思路。在今年的工作中, 始终紧密结合局、分公司“十二五”规划、2011年工作目标和本单位奋斗目标, 加强对单位发展思路、工作思路的研究和探索, 用新的思路、观点和方法来解决实际工作中遇到的新课题。

新业绩。紧紧抓住创新这条主线, 用创新的理论来指导油气勘探开发新的事业, 带头坚持与时俱进, 用新思维、新观念确定单位的主攻方向, 用新理论、新方法认识和评价经营管理中蕴藏的潜力, 用新技术、新工艺解决单位管理中遇到的难题, 发挥出了领导干部在“百亿气田”建设中的“领头羊”作用。

新作风。始终牢记“两个务必”, 大力弘扬谦虚谨慎、艰苦奋斗的传统, 不断着力解决自身在思想作风存在的突出问题。积极摒弃贪图安逸、不思进取的思想倾向, 始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气, 以良好的精神风貌投身到“百亿气田”建设之中。

关于机关干部加强作风建设思想总结 篇3

1.当前机关思想作风建设需要集中解决的几个问题

1.1集中解决思想不进取的问题

在新形势、新任务面前，一些单位和党员干部安于现状，对新的形式认识不清，对新政策带来的风险感觉迟钝，盲目乐观，自我陶醉，自得其乐，满足于依靠现有相对稳定的收入和地位过所谓的“好日子”，依然存在着机关单位政府包办的“保险箱”意识。这种状况如果长期持续下去，必然会在发展的大潮中落伍，甚至遭到淘汰。

1.2集中解决工作不务实的问题

热衷形式，脱离实际。忙于参会，忙于发文，忙于應付检查成为许多机关干部特别是领导干部日常工作的主要内容。机关工作中往往是文件发的多，具体落实少，以文件贯彻文件，以会议落实会议。有些很简单的事情如果牵涉的部门多几个，协调起来就不容易，能拖就拖，能推就推，甚至扯皮，导致事情久拖不决。

1.3集中解决作风不深入的问题

少数党员干部群众观念淡薄，平时很少深入基层听取群众意见，习惯在办公室里打打电话、看看材料、听听汇报，搞遥控指挥。为基层、为群众服务还只是停留在口头和表面，对群众反映的问题不耐心说明，也不认真研究解决，拖拉应付、敷衍了事。迫切需要增强事业心和责任感，体察民情，了解民意，集中民智，珍惜民力，真心诚意地为群众解决一些生产生活中遇到的实际困难和问题。

1.4集中解决执纪不严明的问题

有的单位考勤制度形同虚设，存在上班迟到、早退现象，脱岗、出工不出力，与广大干部应当成为基层的“服务员”、群众的“贴心人”、人民的“好公仆”的标准越行越远。对执行制度不够重视，也不够自觉，存在降标准、打折扣的现象，破坏了风清气正的环境。

2.加强机关思想作风建设的对策

2.1夯实教育之基，提升干部队伍整体素质，切实加强思想作风建设的理论基础

要坚持党委中心组学习经常化、民主生活会制度化、廉政教育规范化。要把践行“三个代表”重要思想、落实科学发展观、政绩观作为民主生活会自查的主要内容，认真查找党性党风、思想道德、群众观念、执行党的组织纪律等方面存在的突出问题，制定整改方案，扎实整改提高。每年初要制定年度培训计划，统一部署青年人才、中层领导干部等不同层次人员的培训工作，把干部培训与各阶段工作重点相结合，要采取专家讲、人人读、集中学、自己写等方式，扎扎实实开展提高执行力培训。要开展优质服务活动，以用户满意为宗旨，着力提高效率的运作能力，效果的执行能力以及灵活应变、办事得体的协调能力。针对思想作风建设的现状，要开展 “一排、三比三看”教育活动。“一排”：组织专门人员采取电话查访、实地暗访等形式，开展了以工作作风、工作纪律和学风为重点的督查摸底活动，深入排查机关思想作风建设中存在的问题。在此基础上，紧密结合干部队伍的思想作风实际，有的放矢，对症下药，深刻解剖了其发生和存在的原因，在机关深入开展“三比三看”活动，“三比三看”即：比敬业精神，看谁的工作劲头更足，效率更高，业绩更优；比学习精神，看谁的水平提升得更快，理论文章、创新成果最多；比自律意识，看谁遵章守纪更加自觉，作风更严，自身形象更好。使全局上下牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，增强政治意识、责任意识、大局意识，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

2.2创新管理之制，激发干部队伍活力，构筑加强思想作风建设的动力平台

一是年度考察制。每年年底集中对领导班子和领导干部的思想、工作、纪律、作风进行全面考察，并把年度考察与任职前考察、重点工作专项考察、重大事件跟踪考察结合起来，随时了解掌握干部的现实表现。二是竞争上岗制。从“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行考评，对德才兼备、实绩突出、群众基础好的干部予以提拔重用，形成了以德才取人、靠公论选人、凭实绩用人的正确用人导向，强化了干部“有为才能有位、有位更要有为”的观念。三是重大事项报告制。规范领导干部重大事项报告制度和婚丧嫁娶双报告制度，要求对个人购车、购房和出国等方面的重大事项及时上报，结合审计结果作为干部调整使用的重要依据，促进干部廉洁从政。四是工作目标责任制。每年年初上给机关干部下达年度工作目标任务，明确任务和完成时限，对年终考评成绩突出的部门予以重奖，没有完成任务的取消评选各类先进的资格。

2.3保障监督之力，实施全面有效制约，提供加强思想作风建设的支持保障

一是加强日常监督。教育“一把手”增强“主角”意识，敢抓敢管；教育班子成员增强责任意识，搞好互相监督。通过开展谈心交流、个别交换意见等形式，把监督工作落到实处。二是强化集中抽查。定期或不定期组织人员到各直属单位、服务窗口和相关部门对执行制度和纪律情况进行明查暗访，全面审视各单位的思想作风建设情况，并把发现的问题和人员通报给所在单位。三是建立专项督查。对各项规章制度的落实情况进行专项检查整治。发现问题，严肃处理，决不姑息迁就。抱着有则改之、无则加勉的态度，及时了解掌握干部思想作风建设方面的信息，把存在的苗头性、倾向性问题消灭在萌芽状态，赢得了群众的支持和拥护。

2.4树立榜样表率，调动干部干事创业热情，营造加强思想作风建设的良好氛围

一是领导干部做好表率。要求领导干部时时、处处、事事率先垂范，以身作则，在思想作风建设上发挥模范带头作用。二是先进典型带头示范。群众看党员，党员看干部。领导干部的一言一行、一举一动，无形中能营造一种风气。坚持抓点树旗、以点带面，树立身边典型，充分发挥了示范带动作用，使各级干部学有榜样，追有目标。三是“争创一流”的激励引导。牢固确立识大体、顾大局的全局意识，思想、行动上自觉与上级保持一致，拧成一股绳，全力配合中心、服务中心。积极推行党员承诺制，形成了争创一流机关、争创一流业绩、建设一流队伍的良好风气。

关于机关干部加强作风建设思想总结 篇4

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一、近几年来纪检监察机关开展思想作风建设的基本情况，基本经验，以及思想作风建设方面存在的突出问题!加强和改进党风作风建设，必须把思想作风建设摆在第一位，坚持解放思想、实事求是的思想路线和思想作风，是党顺应时代进步潮流、永葆先进性的根本要求。纪检监察机关处在反腐败斗争的第一线，履行着党内监督和行政监察的重要职能，因此，加强自身思想作风建设，就显得尤为重要。对此，柳州市纪委监察局始终把队伍的思想作风建设放在首位，着力锻造一支能打硬仗的队伍，探索了一条行之有效的方法和经验。

一是以教育为先导，用政治理论武装头脑。几年来，我们坚持了每周五的学习日制度，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江ZM“三个代表”重要思想，把学习理论与总结实践经验，与钻研纪检监察业务知识，与学习经济、法律、科技、文化、历史等方面的知识结合起来，注重学习和熟悉WTO的基本原则和有关法则等新知识。并积极创造条件，将干部送出去参加各种培训，96年以来，分期分批选送21名干部到中央、省、市、县四级党校学习，在抓好理论教育的同时，还认真组织开展了“三讲”和“三个代表”的学习教育活动。在学习中敢于自我曝光，虚心听取群众意见，接受群众监督，广开言路，收集干部群众意见128条，对涉及面较大的热点问题提出14条整改意见，并将责任落实到人、具体到天。通过学习教育，不断提高了纪检监察干部政治思想素质、理论政策水平和拒腐防变、抵御风险用解决实际问题的能力，增强了做好党风廉政建设和反腐败工作的原则性、系统性、预见性和创造性。

二是以制度为准绳，用严明的纪律来规范言行。1996年以来，纪委监察局先后制定并出台了《关于纪检监察机关工作人员外出执行公务的纪律规定》、《****柳州市纪委关于充分履行职能确保〈****柳州市委关于加强廉政建设，切实转变作风若干问题的决定〉的决议》和《机关工作管理规则》、《柳州市纪检监察系统目标量化管理考评办法》、《柳州市纪委监察局关于查办违纪案件奖惩的暂行规定》、《柳州市纪委监察局关于通讯报道及信息工作奖惩的暂行办法》，对机关各室和乡镇纪委、县直纪检组（纪委、监察室）、企业纪委、纪检组实行目标量化考评，采取有效的激励机制，提倡能者上、庸者下，末位淘汰制，建议县委先后对四个“案件空白点”乡镇的纪委书记进行了就地免职，工作成绩不突出的7个纪委书记改任其他职务，对有突出贡献的纪检监察干部实施重奖，先后有29人得到提拔。三是以实践为标准，用“三个代表”的要求来指导实际工作。学习“三个代表”的重要思想，不仅在理论上讲、思想上讲，更要落实到工作中，体现到行动上，具体做到为经济服务的思想不动摇。几年来，我们扎实开展纠风专项治理工作，优化经济发展环境，加大减负治乱的监督和管理力度，实行执法部门持卡上门收费制度，取消不合理收费项目14个，对列为重点对教育、卫生、城建、安全生产、劳动保障、农业建设等情况进行跟踪检查监控，斩断了要钱、要权的“黑手”，为柳州市减负400多万元，被誉为群众的“保护神”。保护广大人民的合法利益，坚决落实减轻农民负担的各项政策，停止一切乱集资、乱摊派、乱收费的行为，仅去年全市就为农民减掉164万元的负担，制止教育不合理集资、不合理收费、纠正报刊征订费用、减少编外及村组人员补贴共计189．6万元。干部职工情系农村小康建设，为机关农村基层组织建设联系点三江、融水等贫困县投资6000万多元解决了人畜“饮水难”，村寨放火工程，建成了一个电视网，电网，修建了“村村通”公路、电话等实际问题，极大地促进了村级经济、科技、文化、卫生等社会公益事业的全面发展。

从目前看，纪检监察机关的思想作风建设还未能完全适应反腐败斗争形势发展的要求和客观情况的变化。存在以下突出问题：

一是小进则满，不思进取。这几年，由于不断加大工作力度，党风廉政建设和反腐败斗争取得明显成效，党政机关和干部队伍中腐败现象蔓延的势头正在继续得到遏制，人民群众对反腐败斗争的满意程度和信心不断增强。这些成绩本来应当成为鞭策我们继续干好纪检监察工作的动力。但一些同志却自我感觉良好，将成绩当包袱，把经验凝固化，没有充分认为党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、艰巨性、复杂性，安于现状，不思进取，甚至产生“求稳怕乱”的思想，不利于工作的新发展。

二是因循守旧，缺乏创新。纪检监察机关作为执纪监督机构，严肃执行和维护党纪政纪是职责所在，不能动摇。但因为这一职业的特殊性，又容易使得我们的一些干部形成保守僵化、循规蹈矩、墨守成规的思维定势，习惯从本本和教条出发，唯书唯上，凭老经验老办法想问题、做工作，不善于将上级要求与本地实际相结合，不敢去大胆地试，不愿意去总结新的实践，因而思路无新意，工作无特色。

三是视野狭窄，思想封闭。一些同志服务中心的意识不强，考虑问题往往局限于纪检监察业务角度，没有将党风廉政建设与反腐败工作放在改革发展稳定的大局中去把握，就业务抓业务，就办案而办案，使纪检监察工作与经济建设出现“两张皮”。

四是灵敏不够，超前不强。对新情况、新问题、新事物缺乏应有的灵敏性，对当今世界政治、经济、文化、科技发展的新趋势，对深化改革开放特别是加入WTO后我国社会主义现代化建设出现的新形势，对党的执政条件和执政环境发生的新变化，给党风廉政建设和反腐败斗争带来的重要影响认识不足，了解不深，思想落后于形势，工作预见性、前瞻性不足，应对的办法措施不多，改革创新也受到较大制约。

二（1）加强纪检监察系统领导班子和干部队伍思想作风建设的措施 党的十五届六中全会通过的《****中央关于加强和改进党的作风建设的决定》，是全党的作风建设的纲领性文献，纪检监察干部特别是领导干部必须深入学习领会、狠抓贯彻落实，在作风建设方面走在前头。当前，应当在四个方面下功夫。

一是在加强学习上下功夫。加强学习，是加强和改进作风建设的前提和基础，也是做好一切工作的重要保证。广大纪检监察干部要自觉地努力学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习经济、科技、金融、历史、法律法规等方面的基本知识，学习和掌握纪检监察工作所需要的专业知识和技能。当前，尤其要深入学习江ZM同志“5·31”重要讲话，深刻领会“三个代表”重要思想的科学内涵，把我们的思想和行动真正统一到中央的路线、方针、政策上来，落实到党风廉政建设和反腐败斗争的实践中去。要建立理论学习的领导责任制度、党委中心组学习制度、纪检监察干部轮训制度和干部理论学习考核制度。通过完善学习制度，保证学习活动的有效开展，真正形成主动学习的浓厚氛围。

二是在调查研究上下功夫。调查研究和转变作风是密切联系在一起的，如果对所面临的问题无所知，工作就不会搞好，作风也一定好不了。调查研究是谋事之基、成事之道。纪检监察工作要上新台阶，开创新局面，必须做到掌握上情，吃透下情。要深入基层、深入群众，调查研究，在实践中提高决策能力和领导小平。当前，要不断结合新的实践，加深对反腐倡廉工作的理论思考，探索在社会主义市场经济和对外开放新的条件下，腐败现象滋生的特点和规律，科学把握反腐倡廉的新形势、新趋势；探索依靠群众力量不断拓宽监督渠道，逐步形成及时发现揭露和处理腐败问题工作机制的有效途径；探索通过改革体制、机制和制度，从源头上遏制腐败现象滋生蔓延的有力措施。要在调查研究的基础上，总结推广典型经验，提高工作质量和水平。

三是在工作落实上下功夫。在部署工作时，明确分工，量化标准；在部署工作之后，跟踪督查，加强考核，促进工作落实。要针对存在的主要问题，分析原因，研究对策，逐个加以解决。对重点任务，要排出进度，落实责任，限期完成，把一件一件的工作办成办好。四是在率先垂范上下功夫。打铁先得自身硬，纪检监察干部要做清正廉洁的表率。要求别人做到的，自己首先要做到；要求别人不做的，自己坚持不做。现在反腐败斗争十分激烈，纪检监察干部成为腐败分子企图拉拢、腐蚀的对象，面临严峻的考验。对此，我们必须保持高度的警惕，进一步提高政治素质和道德修养，努力培养积极向上的生活情趣，做到自重、自省、自警、自励。真正树立起清正廉洁的作风，做到一身正气，一尘不染，以自己清正廉洁的模范行动，影响广大人民群众，带动社会风气的进一步好转。

（2）纪检监察系统领导班子和干部队伍思想作风建设的基本要求和主要内容，加强纪检监察系统领导班子和干部队伍思想作风建设，必须正确处理好三个关系，解决好三个问题。一是要处理好强化手段与规范监督的关系，解决好谁来监督纪检监察部门和纪检监察干部的问题。近年来，中央逐步加大了纪检监察机关的权力，强化了执纪手段，如实行“两规”、“两指”等措施。一些地方的纪检监察部门认为自己权力大了；同时，纪检监察部门其工作特殊性容易造成一种不愿监督，不好监督，不敢监督的思想。所以监督与被监督，是摆在各级纪检监察机关面前的一个重要问题。在当前形势下，既要不断强化执纪手段，充分发挥纪检监督部门的职能作用，又要强化监督措施，在纪检监察部门建立起一套完整的内部监督制度，形成一种内外监督机制，解决好谁来监督纪检部门和纪检监察干部的问题。

二是要处理好保持稳定与队伍更新的关系，解决好队伍战斗力长盛不衰的问题。由于纪检监察工作的特殊性，保持队伍的稳定是必要的，但又容易导致队伍老化、流动不畅的问题。解决这一问题，必须在关心爱护纪检监察干部的同时，加快队伍更新步伐，使纪检监察机关始终充满生机和活力。

三是要处理好关心支持与严格管理的关系，解决好对纪检监察部门信任的问题。纪检监察干部艰苦、辛苦、清苦，关心爱护纪检监察干部是各级党组织应尽之责。政治上要关心他们的成长，工作上要给予支持，生活上要保证他们的待遇，解除他们的后顾之忧。另一方面，必须加强对他们的严格管理，使他们思想上与时俱进不落伍，学习上刻苦钻研不放松，工作上争创一流不落后，生活上时刻自律不放纵，树立起良好的形象。要真正处理好上述关系，应做到以下几点：

第一，标准要严。纪检监察干部同其他干部一样，都是党的干部，只是分工不同。由于职责的要求，纪检监察干部应当有更高的政治觉悟，更强的纪律性和法制观念。一是个体素质要求要高。就是要真正具备“政治坚定、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的素质。二是工作要求标准要严。就是要培养一种“求实、务实、扎实”的工作作风，争创一流工作业绩，努力使广大干部和群众感到纪检监察干部可亲、可信、可敬。三是管理监督从严要求。就是要严明纪律、做到令行禁止，防止特权思想和特权行为。

第二，流动要畅。一方面，要实行人员资格准入审批制度，把好“入口”关，确保纪检监察干部队伍的整体素质。另一方面要制订干部交流的保障措施，使优秀干部既能够顺利选拔进来，也能够适时交流出去，委以重任；对本身素质不高不能适应纪检监察工作的干部，也应调离并妥善安置。这样有利于促进纪检监察部门形成一种良好的竞争机制，促使纪检监察干部的交流呈现一种良性循环。

第三，待遇要优。一是政治待遇要优。政治上要关心纪检监察干部的成长，该享受的政治待遇要优先考虑，该提拔使用的要优先提拔使用。二是经济待遇要优。要保证纪检监察部门的经费使用，将其纳入各级地方财政预算，确保办案经费。三是择业待遇要从优。纪检监察干部交流出纪检监察部门，在行业部门、工作岗位的安排上，应尽量做到尊重本人意愿优先安排，并从制度上予以保证。第四，监管要严。要强化监督意识。纪检监察干部要自觉接受监督，克服不愿接受监督、没有人敢监督自己的思想和倾向。树立“打铁先得自身硬”、“正人先正己”的观念，加强对自身的监督。要建立有效的监督机制，完善有关制度，强化内部管理，规范干部行为。上级机关对下级机关加强管理。上级机关对下级机关应在人员编制、职数准入资格、教育培训等方面加强管理。纪检监察机关内部要建立和完善管理制度，用严格的管理约束监督干部。同时，学习、工作、作风、生活等方面都要管紧，严格要求，要有完善的管理措施。

三、强化四项措施，落实胡总书记5条要求，树立纪检监察机关和纪检监察干部“三可、四更”形象

一是要强化思想道德建设，追求纯洁高尚的人格品德。加强思想道德建设，是一项基础性和经常性工作。各级纪检监察干部只有追求纯洁高尚人格品德，不断提高自身素质，才能赢得党组织和人民的信赖。首先，必须加强学习，不断吸收新知识，当前尤其要认真学习并努力运用邓小平理论和江总书记“三个代表”重要思想去观察、分析和解决反腐倡廉工作中面临的问题，不断提高政治理论素养和实际工作水平。第二，必须具有健全的人格、良好的精神状态和健康的心理，要把高尚人格品行同坚定的政治信仰有机结合起来，身体力行社会主义道德原则和规范，不以权谋私，不仗势欺人，不拨弄是非，不诿过于人，做到面对成绩，面对群众不心高气傲，面对困难、面对挫折不怨天尤人。第三，要讲奉献，爱岗敬业。党的工作无贵贱之分，只有分工不同，既然党组织把我们放在纪检监察这个岗位上，就要爱岗敬业，眼光放远一些，正确看待职权，正确看待自己，无私奉献，忘我工作，珍惜党和人民对我们的信任，珍惜自己的工作岗位。

二要强化大局意识，正确处理好各种利益关系。维护党纪政纪的严肃性，是纪检监察干部的神圣职责。每一位纪检监察干部都不能把自己混同于普通党员、一般干部，要对自己的一言一行、一举一动负责，要时时刻刻牢记自己是一个执纪者，时时处处以大局为重，正确处理好全局、集体和个人之间的各种利益关系。要以宽阔的胸怀对待同志，以辩证唯物主义观点待人处事。以虚心的态度对待群众，做到既敢于严肃查处纪违法分子，又善于团结周围的同志，容事、容人、容让。容事，即每件事情不一定符合每个人的愿望，但只要符合大多数人的利益即可，符合大局即可；容人，即要客观辩证地看待他人，容许别人有过失，要给人改正错误的机会；容让，即在工作中出现意见分歧或产生矛盾时，要相互忍让，要多替对方着想，各自多从自身查找原因，求大同，存小异。纪检监察干部之间，要相互理解、相互关心、相互信任，多进行换位思考，做到该说的不乱说，不该说的坚决不说，在职责范围内相互支持，补台不拆台，从而形成工作合力。

三是要强化表率作用，真正做到廉洁自律。表率作用发挥得如何，直接影响着党员干部特别是领导干部的威信，纪检监察干部以身作则，表率作用发挥得好，威信就高，就能得到人民群众的支持，就能取得反腐倡廉的主动权，就不会在腐蚀与反腐蚀的前沿阵地跌跤、打败仗。因此，广大纪检监察干部要有榜样意识，凡是要求别人做到的，自己首先做到；禁止别人做的，自己坚持不做，真正做到“从我做起，向我看齐，对我监督”；要不断强化自控能力，做到心不贪、欲不纵、脑不昏、脚不乱，见权不争、见钱不贪、见色不迷，一身正气，两袖清风；要有自律意识，既要严于律己，又要严于律他，特别是要管好自己的家属、子女，领导干部还要管好自己身边工作人员。要抓住群众反映强烈的热点难点问题，以严肃的工作态度，认真抓好职责范围内的反腐倡廉工作。

四是要强化政治责任，树立维护良好社会形象。纪检监察干部肩负着反腐倡廉的重任，政治素质的高低、处理和解决能力如何，直接影响着纪检监察干部的社会形象。要树立并维护好纪检监察干部良好的社会形象，就必须清正廉洁，不徇私情，老老实实、清清白白做人，勤勤恳恳、踏踏实实干事，耐得住寂寞，挡得住诱惑；就必须以对党、对人民、对事业高度负责的精神，敢于面对困难、正视矛盾，既要有敢闯、敢试、敢干、敢为人先的勇气，又要有克服困难化解矛盾的思路和办法；就必须严格教育，严格管理，防微杜渐，带头严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律，真正做到自重、自省、自警、自励。只有这样，才能成为人民群众心目中可亲可信可敬的纪检监察干部。

四、在新形势下纪检监察机关如何建立健全内部监督制约机制，强化对干部的教育和监督管理？

纪检监察机关要适应新形势、新任务的要求，创造性地开展纪检监察工作。必须以江ZM同志“三个代表”重要思想为指针，建立健全内部监督制约机制，强化对干部的教育和监督管理，努力建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的纪检监察干部队伍。一是要增强思想政治素质。当前，腐蚀与反腐败的斗争相当激烈，纪检监察干部处于反腐败的风口浪尖，面临着各种诱惑的考验。我们应该清醒地看到，腐败分子已经从“敬而远之躲纪检”发展到“千方百计找纪检”、“亲亲热热请纪检”、“有事相求托纪检”，企图达到“纪检成为保护伞”的目的，我们一定要以“三个代表”重要思想武装自己的头脑，增强政治鉴别力和政治敏锐性。要模范遵守、身体力行“三个代表”，以坚强的党性原则、嫉恶入仇的态度和义无反顾的勇气，投身到反腐败斗争中去，不辱使命，不负重托。二是要努力提高业务水平。随着改革的发展、反腐败斗争的深入，新情况、新问题不断出现，纪检监察工作涉及的领域也越来越多，空间越来越广，特别是腐败分子的作案手段日趋多样化、复杂化和智能化。我们纪检监察干部要适应新形势，完成新任务，就必须加强学习。要更新观念，开拓视野，努力学习和掌握社会主义市场经济理论和现代科学知识，尤其要熟悉市场经济的运行机制以及相关的法律制度。要不断总结办案经验，切实提高办案水平。三是要强化监督，纪检监察机关作为监督、执纪的专门机关，要保证执纪执法的公正与公平，必须加强内部管理和监督，建立监督制约机制。要严格执行省纪委、省监察厅出台的《关于纪检监察机关执纪执法行为的内部监督办法（试行），围绕信访举报及投诉的处理权、案件线索取舍权、承办案件的检查权、案件审理权和纠风及执法监察的处置权，着力对纪检监察机关执纪执法人员遵守廉洁自律规定、遵守工作纪律、遵守保密纪律情况进行监督，对违纪违法者严肃处理。要不断拓宽监督范围，加大对纪检监察干部领导干部生活圈和娱乐圈等八小时之外的监督。四是要严格教育。牢固构筑拒腐防变的思想防线，既要贯彻从严治党的方针，防止“不教而诛”。即使对犯了错误的同志，也要热情帮助，要在党员干部中坚持不懈地开展党性党风党纪教育，加强党的宗旨、********理想信念和“三个代表”重要思想教育。既要充分利用已经查处的典型腐败案件，对党员干部进行警示教育，又要理直气壮地宣传领导干部中勤政为民、廉洁奉公的先进典型，以弘扬正气。通过教育，增强党员干部的纪律观念和法律意识，筑牢思想道德和党纪国法两道防线。

五、纪检监察机关思想作风建设为何建立健全内部监督制约机制，强化对干部的教育和监督管理，胡JT总书记在第十七届中央纪委二次全会上强调，纪检监察工作必须适应形势和任务的发展，与时俱进，开拓创新。各级纪检监察机关都要按照这一要求，拿出与时俱进加强和改进工作的具体行动。在思想作风建设上体现与时俱进的要求，就是要解决好教条主义、好人主义问题，做到改革创新、秉公执纪。可亲、可信、可敬，必须以坚持原则为前提。腐败分子的所作所为与人民群众的根本利益水火不能相容，加大反腐败工作力度，惩治腐败分子，始终是人民群众的强烈愿望和迫切要求，我们只有坚定不移地围绕反腐败三项格局开展工作，才能赢得广大干部群众的亲近、信任和敬重。要注意研究党风廉政建设面临的理论和实践问题，从实际出发，积极推进党风廉政建设从标本兼治、侧重治标向标本兼治、以治本为主转变。

要切实解决学而不思、学而不行的问题，进一步增强业务素质，提高工作水平，要认真学习和实践“三个代表”重要思想，进一步树立正确的世界观、人生观、价值观和地位观、权力观、利益观，打牢思想根基。要刻苦学习社会主义市场经济、法律、WTO基本规则和纪检监察业务知识。要注意运用马克思主义的立场、观点和方法，分析、研究、解决工作中遇到的实际问题，增强工作的预见性和有效性，要解决好少数人中存在的以“管人者”自居的问题，平等公正待人，依纪依法办事，所有的党员干部在党内都是平等的，纪委工作人员同其他干部一样，都是党的干部，只是分工不同。我们一定要平等公正待人，谦虚谨慎，不以“管人者”自居，更不能以势压人，盛气凌人，要全面履行保护、惩处、监督、教育的职能，认识到彻查严处、惩治腐败是成绩，澄清是非、保护干部也是成绩。要严格依纪依法办案，线索初核、立案检查、重大调查措施采用、移送审理等，要坚持事先请示报告，按规定程序办事，未经批准不得擅自行动。要以对同志高度负责的精神，慎之又慎的态度，重事实，重证据，重调查研究，使各项工作经得起历史的检验。

要解决好有的同志自律不够严格的问题，严于律己，廉洁奉公。作为维护和执行党的纪律的纪委工作人员，更要严于律己，廉洁奉公，要增强自律意识，一言一行都要注意维护自身的形象和党委、纪委的威信，要甘于清贫、乐于奉献，做遵纪守法的模范。要围绕信访举报的处理权、案件线索的取舍权和承办案件的检查权建立健全相关制度，进一步加强内部监督。同时，要关心爱护纪委工作人员，为他们排忧解难、撑腰壮胆，当好坚强后盾。

要正确把握纪检监察工作的定位。随着改革开放和经济建设的不断深入，我国社会、经济和人民生活在许多方面都发生了深刻的变化，纪检监察工作遇到了许多新情况、新问题。这就要求我们必须与时俱进，以改革创新的精神去开展纪检监察工作，正确处理发展社会主义市场经济与严肃党纪政纪的关系。坚决摒弃陈旧、过时的思维定式，确立纪检监察工作必须立足于以经济建设为中心、加强反腐倡廉、保护广大干部群众的积极性、促进社会稳定的工作定位，注意从小天地小范围的工作视野中走出来，在服务大局、服务经济建设上不断开拓创新、取得新的更大的成绩。

要积极探索适应新形势、新要求的工作方法。这些年，我们在反腐倡廉工作中积累了许多成功的经验。但随着形势的不断发展和变化，有些经验已经老化，不能适应新形势的要求，必须有所创新。如：在工作思路上要从短线突击的治标为主向持续均衡式的标本兼治转变，从制权、管钱、用人三个方面深化源头治腐工作，拓展源头治腐领域。在工作落实上要从“单打一”向“齐抓共管”转变，探索有效的组织协调和监督方法，充分调动和发挥各职能部门的作用，形成“各负其责、齐抓共管”的生动局面。在工作范围上要在抓好查办大要案的同时，把工作的触角延伸到党风廉政建设的各个方面，整体推进，促使党风政风进一步好转。要改革和完善监督体制和工作机制。完善反腐败领导体制，首要和关键的一条，就是落实党委、政府的领导职责。要健全和完善源头治理的工作机制，重点是对政府职权的正确定位。要通过加强执法监察，帮助政府提高行政效能和服务意识，从直接管理经济转变为间接管理，尽可能减少行政干预，切实把政府职能转变到制定市场规则、依法行政和为社会提供服务上来。要健全和完善教育激励机制，强化公民道德规范等方面的教育，通过各种教育，使领导干部牢固树立正确的权力观。要健全党风廉政建设制度，在系统清理、修订完善现行党规党纪的基础上，加强预警性研究，研究市场经济条件下腐败现象滋生蔓延的根源以及反腐败斗争的特点和规律，及时制定相关防范措施。要改变监督者受制于被监督者的局面，建立规范的信息披露机制，使公共权力的动行处于公众的严格监督之中。

六、如何协助党委抓好各级领导班子，领导干部作风建设的指导、协调与监督？

权力失去监督制约，必然会造成滥用，而滥用权力，必然导致不正之风甚至腐败现象的滋生蔓延。在监督机制方面，纪律监督部门在同级党委领导之下的领导体制，使它难以对同级党委成员实施有力的监督。上级纪委鞭长莫及，又往往只能查处少数特大案件，这样，大权在握的各级党委成员这种最需要监督的对象往往成了监督的薄弱点甚至“真空”地带。班子内部的监督，由于大家共处同一利益共同体，常常共“荣”同“损”，而使监督往往落空。群众监督，由于群众的民主监督权利得不到切实保障，举报信往往落入当事人手中，实施监督的群众常常遭打击报复，以致对监督产生“冷漠”。舆论监督，由于受到种种限制而影响了其作用的充分发挥。其次是在制约机制方面，我国现行的权力体制存在两个高度集中，一是权力高度集中于某些部门，二是权力高度集中于某些个人。权力高度集中而又缺乏强有力的制约，这是不正之风的重要根源。

基于以上原因，要防止腐败，就必须健全监督制约机制，防止不正之风。在监督机制方面，在坚持依法治国、健全监督法律法规的同时，应突出加强专职机构的监督、群众监督和舆论监督。目前，纪检监察机构的地位和权力与其职能和责任不相称，使它难以充分发挥监督作用。要较好地发挥纪检监察机构的功能，可以在中央纪委以下各级纪委实行垂直领导的体制，以解决对党委成员无法监督的问题；也可以在现行体制下，赋予纪检监察机构对同级党委管理的党员干部违纪违法问题的独立的初查、立案、执纪权，对重要干部任免的实在提议、考核、弹劾、质询权，对同级党委重大决策的真正参与、建议和批评权。

群体监督是防止和克服腐败现象和不正之风的有力措施。毛泽东同志指出：“只有让人民来监督政府，政府才不敢松懈。只有人人来负责，才不针人亡政息。”充分发挥群众监督的作用，关键是切实保障群众的监督权力。应实行政务公开，保证群众的知情权；实行民主决策，保证群众的决策参与权；实行“群众公认”原则，保证群众对干部的选举权、评议权、罢免权、弹劾权、批评权、举报权。对剥夺、侵犯群众监督权利或对群众行使监督权利进行打击、报复、陷害的，要按照党纪国法严肃查处。

舆论监督作为“阳光”工程，是反腐倡廉的税利武器。有必要出台《新闻法》，切实保障新闻机构的监督权利，充分发挥电视、报刊、广播、电影等现代传媒监督、打击、警示腐败和不正之风。

在制约机制方面，要重点解决权力高度集中部位的制约机制问题。对实权部门和实权岗位的权力进行适当分解，使之互相制约，在重点岗位和特殊岗位实行轮岗；在领导班子内部实行合理分权，清晰界定每个成员的权力范围，权力行使程序，改进“一把手”大权独揽、独断专行的现象。

在领导体制上，理顺领导和政府监察部门的关系。将部门垂直领导和地方同级党政领导的内容作一分工：第一，凡是涉及同级党政负责人及其有关案件只能向上级纪委、监察部门汇报，同级党政领导不得干涉过问，同级领导机关只领导纪委、监察部门对其下级人员的监督工作。贺国强同志在十七届中纪委二次全会上所作的工作报告中就有这个思想，“党的地方和部门的纪委（纪检组）发现同级党委（党组）或它的成员有违反党的纪律的情况，有权进行初步核实，并直接向上级纪律检查委员会报告，任何组织和个人不得干预和阻挠。”第二，纪委、监察部门的中层及其以上干部的任免、升降皆由上级纪委、监察部门负责，同级党委部门不得过问干涉。第三，纪委、监察部门的办公费用完全由上级部门统一拨付，不由本地财政支付，以保证办案的足够费用。有了这三条，就可保证纪委和政府监察部门对同级党政负责同志的监督。

关于机关干部加强作风建设思想总结 篇5

2005-06-27

近年来，随着干部队伍的年轻化、知识化、专业化建设，一方面许多在党政“一线”工作的同志，因年龄、知识和身体状况等原因转到政协机关工作；另一方面许多大中专毕业生、年轻干部考入或转岗到政协机关工作，大大充实了政协机关的干部队伍。由于长期以来对政协工作认识不足和对政协工作的热情不高，不仅影响到政协机关干部队伍的服务水平，而且成为阻碍政协事业发展的绊脚石。因此，当前要重视加强政协机关干部队伍的思想作风建设，通过“三个强化”解决“三种思想”，着力提高政协机关干部队伍的整体服务意识和工作水平。

一是强化制度建设解决“放松”思想。要按照政协章程和新时期政协工作的新任务，在借鉴历届或各地政协成功经验和做法的基础上，根据新的实践，及时进行总结，不断推进政协履行职能的规范化、制度化、程序化建设，使各项工作有章可循、有序进行，避免政协工作的盲目性和随意性。

二是强化作风建设解决“无为”思想。要通过加强理论学习和党性修养，把政协领导班子建设成为立场坚定、团结和谐、民主廉洁、开拓创新的领导集体；通过分期分批教育和培训，使

广大委员牢固树立遵章守法、讲信修睦、以德修身、以德立业的良好形象；通过坚持学习和实践，练就政协工作者海纳百川的胸怀、无欲则刚的品格、兼收并蓄的气度、谦逊质朴的作风，增强政协工作的感召力、亲和力和凝聚力。

关于机关干部加强作风建设思想总结 篇6

报告

专资办 唐秉忠

学习县委《关于开展倡导“十要十戒”，树立“五种形象”，进一步加强干部队伍思想作风建设活动的实施方案》后，我充分认识到干部队伍思想作风建设的重要性和紧迫性和重大意义。

按照县委的安排部署，我认真查找自身存在的问题，对照自身在思想作风、学风、工作作风方面的情况，剖析如下：

一、存在的问题

1、学习不够深入细致。平时虽然比较注重各种文件精神的学习，但总是投入的时间有限，对于政治理论学习方面只是大体领会，不够深入细致。

2、思想解放不够，没有形成超前意识。在开展本职工作过程中，虽然也能积极探索勇于开拓，但是面对很多新问题和新关系，任然有顾虑，没有做到大胆实践大胆创新。

3、对用足用活政策方面的研究不够。所谓学而不思则惘，思而不学则怠。近几年来，我兢兢业业，全心全意为人民服务，不敢有丝毫的松懈。但在怎样用活用足政策方面，我觉得自己还需要不断的探索与思考，加大在这方面的研究力度。这就需要在思想上不断更新，在知识上不断“充电”，在最广阔的天地中培养自己，站得更高，看得更远。

二、产生问题的原因

一是缺乏系统学习，直接导致各方面能力停滞不前；二是创新意识不够，服务意识不强；三是对自身要求不严，不能时刻以领导干部和党员的标准要求自己。

三、今后改正的方向

1、牢固树立终身学习的思想，既从书本中学习，又从生活实践中学习，借多种途径深入学习思想政治知识和专业知识，要自觉学习现代科学文化知识，从加快知识更新，优化知识结构，不断丰富工作的知识武装和知识储备，自觉地勤奋好学，学以致用。

2、廉洁从政、秉公用权是党的光荣传统和优良作风，要牢固树立服务意识，在规章制度的范围内正确、合理的用好权，有效防止腐化堕落的思想侵蚀，做到警钟长鸣。

关于机关干部加强作风建设思想总结 篇7

关键词：党员,思想作风,建设

一、当前基层党员干部思想作风方面存在的问题

客观分析当前基层党员干部思想形势, 思想作风建设面临的任务仍然十分艰巨, 少数党员干部身上存在的思想作风问题不容忽视。

1、表率作用发挥不够充分。

个别基层党员干部在工作、生活中不注意自己的言行, 把自己混同于普通的职工群众, 他们的言行给周围的职工群众带来负面影响, 不仅影响了个人形象, 也影响了党员干部队伍的整体形象。

2、学习兴趣不够浓厚。

有的基层党员干部以工作忙为借口, 不重视学习, 即使组织要求学习, 也是满足于一知半解, 敷衍了事, 学习兴趣不浓, 学习目的不明, 学习深度不够;有的基层党员干部由于自身基础、文化水平低、年龄偏大等方面的原因, 对政治理论的学习放任自流, 机械应付。学习抓得不紧, 或者学而不用, 自身的素质和能力就难以与新形势、新任务相适应。

3、责任意识不够强。

有的基层党员干部群众观念不强, 缺乏服务意识, 害怕触及困难和矛盾, 图清闲, 怕麻烦, 不能帮助职工群众解决实际问题;有的基层党员干部工作不够主动, 甚至相互推诿, 影响了工作效率和服务质量;有的基层党员干部在日常工作、生活中遇到问题时, 明哲保身, 怕担责任, 遇到棘手问题时, 往往将矛盾上交, 责任上移。

4、创新意识不够强。

有的基层党员干部解放思想表面上讲得多, 实质上观念陈旧, 境界不高, 眼界不宽, 不思进取;面对新形势下的一些矛盾和问题, 有的基层党员干部不善于动脑筋、想办法, 不愿意深入实际, 办事安于现状, 因循守旧, 满足于不出差错, 缺乏创新的主动性, 缺乏为职工群众服务的责任心, 缺乏为发展服务的热情, 缺乏破解难题的能力, 工作比较平庸和被动。

二、加强基层党员干部思想作风建设的对策

针对当前少数基层党员干部思想作风存在的一些问题, 我们必须要坚持不懈地抓好党员干部队伍思想作风建设, 提升党员干部自身修养, 加强理论学习, 增强群众观念, 提升服务意识和责任意识, 发挥党员干部模范带头作用, 以创新的思维做好本职工作。

1、加强自身修养, 提升党员干部个人形象。

基层党员干部作为党的路线、方针、政策和上级工作部署的直接执行者, 首先要有过硬的政治素质, 还要有良好的个人修养。作为一名基层党员干部, 他的影响力除了组织和职工群众赋予领导者的职位权力所带来的强制性支配力量之外, 还有重要的一方面是党员干部的人格魅力和个人修养。每一名基层党员干部都要做到忠于事业, 胸襟开阔, 表里如一, 为人清正, 真正树立起党员干部的良好形象, 以此影响、带动周围的职工群众, 推动单位的科学和谐发展。

2、增强群众观念, 提升服务意识和责任意识。

基层党员干部要牢固树立群众观念, 真正做到思想上尊重群众, 政治上代表群众, 感情上贴近群众, 行动上深入群众, 工作上为了群众, 始终把职工群众的利益放在前面。基层党员干部要始终带着对职工群众的深厚感情做工作, 在群众有了困难需要帮助的时候, 在群众对政策和规定不理解的时候, 都要不厌其烦地去讲解, 都要尽心尽力去解决, 要把职工群众的事当作自己的事, 千方百计, 积极为群众排忧解难, 要把职工群众对我们工作的满意程度作为我们工作的标准。要坚持深入基层、深入群众, 听取职工群众的呼声和建议, 全面了解职工群众的所思所想所盼, 化解矛盾, 解决问题。

3、增强创新意识和创新能力, 提升工作水平。

首先要解放思想更新观念, 在实践中科学发展。解放思想, 实事求是, 科学地发展, 是我们创新的前提。要求基层党员干部必须加强学习, 勤于思考, 不断地开阔自己的眼界, 善于从复杂的事物中理出头绪, 从复杂变化的形式中找到关键, 并迅速采取主动, 搞好本职工作, 增强把握全局的能力。增强创新意识和创新能力, 关键要深入实际, 勇于实践。实践是创新的动力, 基层党员干部的创新意识和创新能力, 是在思考和解决问题的实践中逐步培养和提高起来的。因此基层党员干部要增强创新意识和创新能力, 必须深入实际, 勇于实践, 学会在实践中探索, 在实践中创新, 在实践中科学发展, 在实践中自我提高, 打开工作局面, 创出一流业绩、显现能力水平。

4、加强理论学习, 提升党员干部综合素质。

在新形势下, 基层党员干部如果放松政治理论学习, 不注重加强个人的思想改造, 就会失去正确的人生坐标和前进的方向。要弘扬优良学风, 坚持学习与思考相结合、学习与运用相结合、学习与创新相结合, 工作学习化, 学习工作化, 在学习与实践的相互激荡中形成新观点、新认识、新思路、新办法。要推进学习的制度化、机制化, 营造重视学习、继续学习、加强学习的良好氛围。要教育基层党员干部努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及十八大会议精神, 学习中央和上级党组织关于加强党风廉政建设的一系列重要指示和规章制度, 通过学习树立正确的人生观和价值观, 增强党员干部的荣辱、法纪和是非观念。教育引导基层党员干部运用理论联系实际的学习方法, 本着对组织、对自己负责的态度, 把学习变成自觉行动。

参考文献

关于机关干部加强作风建设思想总结 篇8

一、我们要充分认清在基层党组织建设中贯彻落实“三个代表”要求的极端重要性

基层党组织是党不可缺少的基本构成单位，是党的细胞。党只有通过基层组织，才能把分散的、单个的党员组织起来，才能在民主集中制的基础上形成团结统一的力量和整体的战斗力。基层党组织建设搞不好，党的领导就会成为“空中楼阁”。“三个代表”要求加强基层党组织建设，是进一步统一基层广大党员思想，适应全党推进党的建设新的伟大工程的客观要求。但也有一些同志在领会具体精神以及如何贯彻落实上，存在着一些模糊认识。但这些模糊认识与基层党组织建设的根本要求、与党的建设新的伟大工程的目标要求很不适应，必须进一步把广大党员的思想统一到“三个代表”的要求上来，以强烈的使命感、责任感学习实践“三个代表”要求。这样，才能确保基层党组织建设跟上党的整体建设的时代步伐。

二、基层党员更要深入贯彻“三个代表”的重要思想，时刻保持党员的先进性

第一，基层党员是有共产主义觉悟的先锋战士，必须全心全意为人民服务，不惜牺牲个人的一切，为共产主义奋斗终身。共产党员永远是劳动人民的普通一员，除了法律和政策规定范围内的个人利益和工作职权以外，不得谋求任何私利和特权。

第二，要保持解放思想、实事求是、与时俱进的精神状态，增强同党中央在思想上政治上保持高度一致的自觉性。特别是我们在面临极其复杂的国内外形势和前所未有的新情况新问题时，如果我们思想僵化，固步自封，跟不上时代前进的步伐，那就谈不上保持先进性。所以对每一个同志来讲，就是要坚持实践标准，尊重实际，尊重规律，把我们的思想从不合时宜的观念、做法和体制中解放出来，从对马克思主义的错误的和教条式的理解中解放出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来。在解放思想中统一思想，真正自觉地同党中央在思想上政治上保持一致。

第三，要不断提高为人民服务的觉悟和本领，多为人民群众办实事好事。我们党的根本宗旨是全心全意为人民服务。毛泽东同志、邓小平同志、江泽民同志都特别强调，共产党员必须全心全意为人民服务。胡锦涛同志反复强调，广大党员领导干部必须“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。

当前，我们坚持全心全意为人民服务的宗旨，就应该要特别注重帮助困难群众解决生产和生活上的实际问题，以自己的模范行动，想方设法带领困难群众解困致富。同时，生产生活困难的党员也要顾全大局，积极进取，学习新本领，实现再就业，努力在新的岗位上建功立业。

第四，要具备团结一切可以团结的人的宽广胸怀，为构建社会主义和谐社会发挥积极作用。面对发展社会主义市场经济过程中，出现了新的社会阶层、形成了新的利益关系、人民内部矛盾呈现复杂多变的状况，共产党员要以宽广的胸怀，正确处理同志间、不同阶层群体之间的利益关系和认识差异。有不同认识、不同做法，只要不涉及原则问题，都应该相互谅解和理解，努力防止和克服各种破坏团结的现象。

第五，加强道德修养和自律意识，做遵纪守法的模范。在当今多样、多元、多变的社会生活面前，共产党员作为社会的一员，必然面临着各种消极影响和权力、金钱、美色的诱惑。只有加强党性修养，增强慎独意识和自律精神，自重、自醒、自警、自励，模范地遵纪守法，把党纪国法内化为自己的自觉行为，才能抵御各种腐朽思想作风、生活作风的侵蚀，经受住严峻考验，永葆共产党员的先进性。

三、基层党组织着力解决当前自身建设中存在的与“三个代表”要求不相适应的突出问题

这些年，各级在抓基层建设中，把党组织建设作为重中之重，基层党支部战斗堡垒作用普遍增强，但与“三个代表”的要求还有不小差距，必须进一步强化组织功能，解决好基层党组织中存在的一些突出问题。

必须强化思想政治领导功能，着力解决部分党员先锋队意识和政治意识淡化的问题。党员的先锋队意识和政治意识是“三个代表”的本质要求。因此，落实“三个代表”的要求，必须切实强化基层党组织思想政治领导功能，针对基层党员队伍的现状和社会上的热点难点问题，一定要用党的路线方针政策和上级的决策指示统一党员思想，切实把握正确思想导向，帮助广大党员在重大问题上分清是非、划清界限，在社会意识形态领域斗争异常错综复杂的情况下，自觉讲政治顾大局。

必须强化集体领导功能，着力解决基层党组织在基层建设中核心领导地位不够突出的问题。贯彻“三个代表”重要思想，必须切实强化集体领导功能，在发挥基层党组织核心领导作用上下功夫。首先，要帮助基层党组织把集体领导上升到我们党的根本组织制度和根本领导制度的高度来认识。其次，要帮助基层党组织牢固确立程序就是原则的观念，自觉按有关程序进行集体领导。再次，要帮助基层党组织把党委、支部决议的正确贯彻执行作为集体领导能否实现的重大问题来对待。只有集体领导功能增强了，核心领导地位突出了，落实“三个代表”的要求才有可靠的保证。

必须强化党管干部、党管党员的功能，着力解决原则性战斗性不强，解决自身问题能力弱的问题。按党的原则、法规和上级的指示、要求，对党员和干部的思想、工作、生活、作风等进行严格的管理，是基层党组织的重要功能。

四、基层党组织要按照“三个代表”的要求不断提高基层党员干部的能力素质

基层党员干部的整体素质，决定和影响着党委、支部集体领导的能力和水平，关系到基层建设乃至国家建设的质量。因此，必须按照“三个代表”的要求，在提高基层党组织和党员队伍的能力素质上下功夫。

一是既要激发内在动力，又要强化外在压力，努力形成理论学习的激励约束机制。二是既要强调学习过程，又要强调学习效果，努力依靠制度的落实提高学习质量。三是既要强调提高理论素质，又要强调联系实际解决问题，在理论学习成果转化上见成效。做到改造客观世界和改造主观世界的统一。

五、基层党组织是党联系群众的桥梁和纽带，自觉实践全心全意为人民服务的根本宗旨

基层党组织和广大党员与职工接触最多，能否成为广大职工根本利益的忠实代表，关乎机关党组织的整体形象。因此，必须坚持从基层抓起，从每个党员做起，不断密切党群关系，增强党组织的凝聚力、战斗力。

但是，在新形势下，一些党员干部的宗旨意识有所淡化。有的党员干部贪图安逸，厌烦基层的艰苦生活和环境，淡漠了奉献意识，降低了工作标准。这些都是与我们党的宗旨背道而驰，格格不入的。因此，对党的基层组织建设就提出新的更高要求，就要把基层组织建设同党的基本路线的贯彻，同改革、发展、稳定的大局，同党的中心工作，更自觉、更紧密地结合起来。