关于进一步加强两级机关劳动纪律的通知

关于进一步加强两级机关劳动纪律的通知（精选12篇）

关于进一步加强两级机关劳动纪律的通知 篇1

关于进一步加强两级机关劳动纪律的通知
矿属各单位、机关各科室：近期两级机关少数工作人员纪律涣散，特别是个别有私 家车的人员晚来早走，在矿内造成很坏影响。两级机关工作 人员应以身作则，率先垂范，带头遵守劳动纪律，强化服务 意识，树立勤政、务实、高效的良好形象。为严肃劳动纪律，切实转变两级机关的工作作风，进一步加强我矿机关干部队 伍建设，规范上下班秩序，对两级机关劳动纪律重申如下：

一、组织机构： 矿设立机关工作劳动纪律督察组。组 长：马金良 琦 张金华 巩军伟 刘明辉 单 秋 王民东

副 组 长：孙 成

员：党委办公室、人力资源科、纪委、组织部、

准军办相关人员。

二、考勤制度：

1、要严格遵守规定的作息时间。上午： 30-11:30； 即： 7： 下午：13:00-16:25；午休时间为 11:30-13:00，不得提前吃 饭（机关工人及基层单位副职以下人员，可乘坐 16:05 车）。

2、不得无故迟到、早退，不得擅自延长午休时间，不 得无故出矿。对违反规定的人员第一次罚款 200 元，通报批 评，第二次调离工作岗位。
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3、工作时间在岗在位，履职尽责，提高工时利用率，不大声喧哗，不串岗闲谈，不做与工作无关的事情。增强服 务意识，对外来及基层办事人员要热情接待，做到当天的事 当天办，不推诿、不吃拿卡要。对违反规定的人员，每次罚 款 50 元。

三、请销假制度：

1、矿机关、基层正职请假。行政正职由矿长批准，政工 正职由党委书记批准。副科级干部请假由分管领导批准。两级 机关工作人员请假由其科（厂、区、队）长或主任批准。没有 请假手续或请假未经批准擅自离岗、不到岗者，按旷工论处，调离现岗位。干部不请假或违反请假程序者一律免职。

2、各单位必须有详细请销假记录（请假人的姓名、请假 理由、请假时间、所去地点、是否经单位或领导委派等）。两 级机关工作人员班中有事需提前离矿的公（私）须经队 事，（科、厂、区）长同意，并在本单位请销假记录上签字后，带假条到 门卫登记后方可离矿。

3、科（厂、区、队）长事假审批权限每次最多 2 天，分 管矿领导每次最多 6 天，7 天以上由矿长审批。否则，按旷工 论处，并追究准假者责任。

4、私家车出矿办事人员需出示请假条，不出示请假条者，按早退处理。

四、检查制度：

1、准军办负责劳动纪律日常检查工作，准军办每天对 出入矿车辆做好记录，每周报纪律督察组。
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2、各劳动纪律检查小组每周不定期进行抽查，将检查 结果及时上报准军办，在周五安全办公会由准军办进行通 报。

3、准军办要认真检查外来人员进

出矿情况，认真做好 登记，未经所到部门同意不得入矿。每日 17:00 至次日 7:00，外来人员及车辆不得入矿。

五、几点要求：

1、各科室要加强劳动纪律教育和管理工作，认真组织 对本通知的学习贯彻。

2、各科室负责人要进一步提高认识，以身作则，率先 垂范，加强本科室人员的教育和管理，积极配合劳动纪律检 查小组监督检查工作。

3、准军办及劳动纪律检查小组要认真负责，切实把机 关劳动纪律抓起来，定期检查劳动纪律执行情况。

4、本通知自下发之日起执行。

2011 年 7 月 18 日

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关于进一步加强两级机关劳动纪律的通知 篇2

近年来,随着我国经济快速发展和人民生活水平的提高,住宅装饰装修市场规模不断扩大,在增加就业、带动经济发展、改善人居条件等方面发挥了重要作用。但是,在住宅装饰装修过程中,一些用户违反国家法律法规,擅自改变房屋使用功能、损坏房屋结构等情况时有发生,给人民生命和财产安全带来很大隐患。为进一步加强住宅装饰装修管理,切实保障住宅质量安全和使用寿命,现将有关事项通知如下:

一、提高思想认识,加强组织领导

住宅装饰装修与人民群众的生活和安全息息相关,由装饰装修引发的结构安全问题时有发生,特别是在汶川地震遭受破坏的建筑中尤为突出,这直接关系到人民生命财产安全,也关系到社会稳定和社会主义和谐社会的构建。各级建设主管部门要从落实科学发展观的高度,进一步转变思想,提高认识,增强做好装饰装修管理工作的责任感和紧迫感,切实把这项工作摆到重要议事日程上来。要根据本地区实际,以治理野蛮装修、防止破坏房屋结构为重点,不断健全工作机制,创新工作方法,改进工作作风,加强领导,明确责任,狠抓落实,着力把好住宅装饰装修安全关。

二、严格管理制度,落实相关责任

各级建设主管部门要根据国务院《建设工程质量管理条例》和《住宅室内装饰装修管理办法》(建设部令第1 10号)等有关规定,进一步完善本地区住宅装饰装修管理制度,落实装修人、装修企业和物业服务企业等住宅管理单位的责任。要加快建立装修企业信用管理制度,严格对装修人和装修企业违法违规行为的处罚。要坚持完善装修开工申报制度,装饰装修企业要严格执行《住宅装饰装修工程施工规范》(GB5037-2001),确保装修质量。要采取切实有效措施,充分调动物业服务企业等住宅管理单位、居委会和住宅使用者参与监督的积极性,逐步形成各方力量共同参与、相互配合的联合监督机制。

三、切实加强监管,确保质量安全

各级建设主管部门要会同有关部门,切实加强住宅装饰装修过程中的监督巡查,发现未经批准擅自开工、不按装修方案施工或破坏房屋结构行为的,责令立即整改。物业服务企业等住宅管理单位应按照装饰装修管理服务协议进行现场检查,进一步强化竣工验收环节的管理,发现影响结构质量安全的问题,应要求装修人和装修企业改正,并报政府主管部门处理。建设主管部门要健全装修投诉举报机制,对住宅装饰装修中出现的影响公众利益的质量事故和质量缺陷,必须依法认真调查,立即责令纠正,严肃处理。

四、完善扶持政策,推广全装修房

各地要继续贯彻落实《关于推进住宅产业现代化提高住宅质量若干意见》(国办发[1999]72号)和《商品住宅装修一次到位实施导则》(建住房[2002]1 90号),制定出台相关扶持政策,引导和鼓励新建商品住宅一次装修到位或菜单式装修模式。要根据本地实际,科学规划,分步实施,逐步达到取消毛坯房,直接向消费者提供全装修成品房的目标。

五、强化宣传培训,营造良好环境

关于进一步加强离退休工作的通知 篇3

各分公司、省黄页分公司、各直属单位：

为加强对离退休工作的领导，完善离退休工作体系，规范离退休工作行为，促进离退休工作发展，根据省公司党组解放思想、创新务实的工作要求，现就进一步加强全省电信离退休工作通知如下：

一、切实加强领导，达到四项要求

1、领导高度重视。各单位党政领导要进一步加强对离退休工作的领导，认真贯彻中央、省委、集团公司和省公司关于离退休工作的一系列政策，把老同志的待遇落到实处。要切实把离退休工作纳入工作议程，定期研究离退休工作。要明确分管领导和工作责任，建立在职领导联系同级离退休老同志、向老同志通报企业发展和重要工作的制度。要关心离退休人员两项待遇的落实，关心离退休工作人员的工作和生活，在力所能及的范围内，帮助他们解决实际困难。省公司离退休人员管理部要不定期地检查各单位的离退休工作，查阅工作记录，进行询问调查，并将检查情况向省公司领导汇报。

2、组织基本统一。由于没有统一的规定，全省电信各单位离退休管理部门不够规范，给工作的有序开展带来一定的影响。考虑到离退休工作的实际，为了更好地执行离退休政策，进一步做好离退休工作，决定在全省电信各单位（除单设专职工作机构的单位外）由人力资源部作为离退休工作部门，统一管理离退休人员和内退人员。省公司离退休人员管理部在宏观上管理，在具体的工作中进行指导。

3、人员相对专业。离退休工作是一项政策性、服务性都很强的工作。随着时间的推移，老同志高龄、高发病期已经到来，服务任务极为艰巨。截至2005年7月，全省电信（含实业）共有离退休人员和内退员工8607人，其中：离休干部105人；退休干部1208人；退休工人5065人；内退员工2229人。

面对着如此庞大的离退休（含内退，下同）人员群体，经研究，除南昌分公司继续保留专职机构外，在赣州、九江、宜春、吉安、上饶、抚州市分公司专设1名专职工作人员，其它设区市级分公司、省公司直属单位和县（市）分公司配备1名以离退休工作为主的兼职工作人员。专、兼职工作人员应热爱离退休工作，对老同志有感情，服务主动，态度和蔼，耐心细致，热情诚恳，年富力强，身体健康，有一定的组织开展工作和活动的能力，基本熟悉和掌握党的离退休工作政策和内退规定，善于做好离退休人员的思想政治工作，能够正确地反映离退休人员的意见和建议，为在职人员和离退休人员之间搭起沟通和理解的桥梁。在各单位完成配备人员的任务后，及时报省公司离退休人员管理部，省公司将举办培训班进行工作和业务培训。

4、经费确保落实。要确保离休干部每人每年500元、退休局级每人每年800元的管理活动经费，和省公司(江西电信离退[2002]197号)文件确定的退休人员管理活动经费的落实（标准为：退休处级每人每年400元、退休科以下干部每人每年300元、退休工人每人每年200元，内退员工以内退前身份按以上标准执行）。在以上经费的基础上，设区市级分公司（含所辖县、市）离退休人员在1000人以上的单位按20000元、500人至999人的单位按15000元、499人以下的单位按10000元制定经费预算，用于离退休党支部、老科协、关工委和老年体协等老年组织的活动。经费由离退休管理部门统筹安排，控制使用，不得发给个人。

二、坚持从优原则，创新工作思路

5、各单位要把做好离退休工作同建设和谐平安企业紧密结合起来，活化老同志的具体工作，保持老同志队伍的稳定，促进企业的全面发展。要关心离退休党组织和其它老年组织的建设，充分发挥他们在老年群体中的重要作用。要与时俱进地搞好老同志活动室的建设，就地、就近、小型、多样地组织和开展好有益于老同志身心健康的各项活动。

6、对于明确规定的离退休人员的待遇，各单位要坚决地、不折不扣地贯彻落实；在有不同标准的政策时，要坚持就高不就低的原则；对于文件未规定、但也未禁止的待遇，有条件的要从宽掌握执行；对于老同志有要求，而文件明文规定不能做、或现有条件不够成熟的，要做好老同志的解释工作和思想政治工作。

7、各单位要加强与老同志的情感交流，密切与老同志的联系。在涉及老同志利益、活动场所等问题做出变动前，应听取和尊重老同志的意见，并做好解释工作。要相信和依靠老同志，调动老同志的积极性，发挥他们在自我管理、自我服务等方面的作用，营造良好的离退休工作氛围。

三、增强服务意识，注重求真务实

8、要明确服务的范围。省公司要重新拟订离退休工作条例，各单位要制订工作细则，对老同志实行标准化服务。要认真做好离退休工作计划，妥善制订活动的时间安排，使老同志包括刚退休的同志能够明白享受的待遇，每年活动的安排以及离退休工作人员的联系电话等事项。

9、要服务好担任过领导职务的老同志。各单位要定期组织老领导看文件、听报告，经常组织走访慰问，听取他们的意见和建议。对老领导的活动要精心组织、妥善安排、确保安全。在本人申请、身体许可（75周岁以下，体检未发现心、脑血管、肢体等影响外出的疾病）、家属同意、组织批准的情况下，原则上，省公司老领导每年组织一次、设区市分公司老领导每3年组织一次、县（市）分公司老领导每5年组织一次出省参观考察。考察费用列入年度预算。

10、要关心离退休人员的生活，加强对离退休工作的调查研究，及时发现和了解老同志思想、生活、家庭等变化情况，在力所能及的范围内为老同志多办实事。各单位对生活确有特殊困难的离退休人员和已故老同志的遗属，要采取特殊的方法给予帮扶。

尊老敬老是中华民族的传统美德。关心和照顾好为江西电信辛勤工作几十年的离退休老同志，让他们愉快地安度晚年，是全省电信各单位的共同责任。省公司要求各级领导和全体员工，常怀尊老之心，恪守敬老之责，善谋利老之策，多办助老之事，认真做好离退休工作，把党的温暖和组织的关怀送到老同志的心坎上。

江西省电信有限公司

关于进一步加强两级机关劳动纪律的通知 篇4

为进一步严肃劳动纪律，维护正常的工作秩序，改进工作作风，切实提高工作效率，为全集团做出表率，特制定本通知：

1、上下班时间。上午7：50-12：00，下午13：00-16：20。

2、按时上下班，不迟到、不早退。每迟到或早退1次，罚款50元（直接从工资中扣除）。

3、严格履行请假制度，部室负责人外出必须向分管领导汇报请假，部室工作人员外出办事要向部室负责人请假，说明去向。不请假、擅自外出者，按旷工处理，取消全年的奖金、福利。

4、上班期间严禁擅离岗位，严禁离岗、脱岗、窜岗，每发现1次罚款50元（直接从工资中扣除）。

5、上班期间严禁干与本职工作无关的事情，如上网玩游戏、炒股、聊天、窜门、打牌等，每发现1次罚款50元（直接从工资中扣除）。

集团组成由田红军任组长，张延平任副组长，刘军、钱风燕、米培行为成员的劳动纪律检查小组，不定期检查各部室的劳动纪律情况，并将检查情况进行通报。

关于进一步加强两级机关劳动纪律的通知 篇5

南充食品药品监督管理局

关于进一步严明机关效能工作纪律的通知

各县（市、区）食品药品监督管理局、市食品药品检验所、市局机关各科（室、队）：

为认真贯彻落实市委、市政府《关于加强机关效能和投资软环境建设工作的意见》（南委发〔2007〕25号）精神，形成良好的机关工作秩序，近期，市效能办组织相关部门和新闻媒体对市委1号办公楼和市政府1号办公楼机关工作人员上班情况进行了明察暗访，对市委、市政府召开的重要会议的会风会纪进行了督查，将违反工作纪律和会议纪律的人及单位在新闻媒体进行了公开曝光，并责令相关单位对违纪人员进行了处理，在社会上引起

了强烈反响。为此，市局党组高度重视，要求全市系统各单位要引以为戒，举一反三，进一步严肃工作纪律，树立机关良好形象，绝不允许损害食品药品监管队伍形象的人和事在系统内发生。按照市效能办《关于进一步严明工作纪律的通知》（南效办发〔2007〕2号）要求，现将有关事项予以重申并通知如下：

一、要进一步严肃会风会纪。各单位和广大干部职工要自觉端正会风，严格遵守会议纪律。应会人员要严格按照会议通知要求到会，不得无故旷会；凡是以市局和本地县（市、区）委政府名义召开的会议，原则上不得请假，也不得随意派员代会；确有特殊情况需要请假或调整参会人员的，必须按程序报批；不允许迟到早退，不允许会议中途擅自更换参会人员，更不允许“先斩后奏”，请“霸王假”。会场纪律要做到“五个不准”：不准随意离开会场，不准交头接耳，不准在会场接听和拨打手机，不准在会场打瞌睡，不准从事其他与会议无关的事情，自觉维护会场秩序。各单位要严格会纪考核制度，坚持和完善会风会纪问责制度，强化对会风会纪的通报批评和责任追究。

二、要进一步严格工作纪律。各单位工作人员必须严格遵守工作纪律，加强机关工作作风建设，切实提高机关工作效能。各单位要建立健全上下班签到等考勤制度，严格按照机关作息时间上下班，不得迟到早退；要建立健全请销假制度、工作去向公示制度，凡请假者一律以假条和领导批示意见为准，出差者以单位派遣单为准，开会者以会议通知和领导签批意见为准，否则一律按违反工作纪律论处。全体机关工作人员要坚守工作岗位，不得-2-

窜岗闲聊、无故脱岗、擅离职守，严禁上班时间利用电脑、电话和手机等通信设备进行查询、买卖股票和证券基金，严禁在办公室上网聊天、玩电脑游戏或从事其他与工作无关的事情等。各单位要强化机关日常管理，狠抓机关效能建设，将机关工作人员上下班情况、坚守岗位情况纳入个人考评，严格考核，逗硬奖惩。

三、要进一步强化监督检查。各单位效能办要加强对本单位工作纪律和会风会纪的监督检查，认真开展自查自纠，着力整改突出问题，逐步健全效能建设长效机制。市局效能办将按照工作安排适时采取随机抽查的方式，对各单位上下班等遵守工作纪律情况、各重要会议参会情况等进行督查，对在督查中发现或已被有关部门曝光的违反效能标准、有令不行、有禁不止、造成不良影响的单位和个人，将依据《行政机关公务员处分条例》等有关规定严肃处理，并将其纳入对各单位的目标考核，与年终奖惩挂钩。

特此通知。

二○○八年四月三日

主题词：食品药品机关效能工作纪律通知

抄送：省局，市纪委，市监察局，市直机关工委，市机关效能

和投资软环境建设工作领导小组办公室，市财办。

关于进一步加强两级机关劳动纪律的通知 篇6

各教学单位：

为了进一步加强考试管理，严肃考风考纪，建立良好的考试秩序，杜绝考试作弊事件发生，现将期末考试有关事项要求如下：

1．考生必须携带附有本人照片的有效证件进入考场，未带证件者不得进入考场。如发现有替考现象，一经发现取消考试资格，对替考者和被替考者分别给予相应处分。迟到20分钟以上者，不准参加该课程考试，按旷考处理。

2．监考教师在考前要认真核查带照片的证件，除教师指定必须携带的考试工具和笔墨外，学生不得自带其它学习用具、纸张和书籍进入考场；不得带手机、传呼等通信工具进入考场。

3．考生进入考场后，要按监考教师指定的顺序就座，拒不按监考教师安排座位就坐的，取消其考试资格。考生不服从监考人员管理，无理取闹，扰乱考场秩序，威胁监考人员人身安全，取消其考试资格，并根据其情节，给予相应的纪律处分。

4．考生考试中途不得擅自离开考场，如有特殊原因，须经监考教师同意方可离开，同一时间内不得有两名及以上考生离开考场。

5．学生因病或其他特殊原因不能参加考试，须在考试前向所在学院提出书面缓考申请（因病须持有校医院证明），经学院主管教学院长审批签字后生效。如事情紧急无法提前办理缓考者，由辅导员或班主任在考试前第一时间通知学生所在学院，缓考手续应于当日补办，否则视为无效，按旷考处理。考试开始后除因突发疾病不能坚持考试者可凭当日医疗证明补办缓考手续外，不得申请缓考。未经申请或申请未准而不参加考试者，按旷考处理。

6.监考教师需提前10分钟到达考场，因特殊情况不能参加监考的教师需填写《监考教师调整申请表》（教务处网站—教师专区下载），按相关要求办理调换教师手续。

7．监考教师应严格履行监考职责。发现学生有作弊倾向时，应及时提醒、制止，避免学生犯错误。对于已作弊的学生，监考教师应保留证据，并立即停止其考试，填写《学生考试违纪处理登记表》。如违纪学生拒绝在《学生考试违纪处理登记表表》上签字，可由两名或两名以上监考教师写明情况，并签字确认。监考教师须在考试结束后将此表原件、违纪作弊材料、学生试卷交至教务处，经教务处转交学生处，按学校有关规定处理。巡考教师发现学生作弊而监考教师未尽职责时，学校追究其监考

教师的责任。

关于进一步加强两级机关劳动纪律的通知 篇7

九洲铜声各校区：

工作纪律是工作作风的重要内容，将直接反映学校的全面发展和员工的工作面貌、工作态度，关系到九洲铜声的整体形象。当前，在学校不断发展，教师数量不断攀升的情况下，九洲铜声纪律委员会决定重抓工作作风建设，尤其是进一步督查和规范工作纪律问题。为切实转变工作作风，严肃工作纪律，规范内部管理，进一步加强九洲铜声优秀教师队伍建设，现就加强工作纪律的有关问题通知如下：

一、严格工作纪律，进一步规范工作制度

1、所有教职员工都要按照单位规定的作息时间按时上下班，上午8:30上班，11:30下班，下午1:30上班，5点钟下班，不得迟到或早退；对学校召开的各种会议必须按时参加，对学校举办的各类活动，要积极参与。

2、认真落实岗位职责、按时完成领导交办的各项工作任务，不得无故推诿，及时公布工作进展情况，要做到事事有回音，件件有着落；值班人员在值班时间内须认真做好值班工作，不得离岗、溜岗、缺岗。

3、统一着装、维护九洲铜声教师形象。上班时间必须佩带工牌，教师内训，亲自沙龙，周六、周日上班时间一律穿职业装，树立积极向上的精神风貌。

4、禁止在工作时间网上闲聊、玩游戏、棋牌、看电影等与工作无关的事；禁止在办公区大声喧哗、吵架等与教师身份明显不符的行为。

5、做到一张笑脸相迎，一把凳子让座，一杯热水暖心，一支钢笔记事，力争做到来的学生家长100%满意。

二、严格工作计划，进一步规范请销假制度

1、全体教职工要认真做好周工作计划，分校校要列本校的周计划，学校周计划可由教职工集体研究确定。周计划形成电子版，统一发至纪律委员会邮箱，纪律委员会会不定时抽查各人、各校的周计划执行情况。

2、正常工作外出，按周计划安排执行。临时因工作需要外出，应向各代校长请假说明或和周边同事打好招呼。要坚决杜绝和严禁擅离岗位，擅离职守的现象发生。

3、请假需要事先书面履行请假手续。请假一般使用调休单，也可以用医院出示病假证明，如有特殊情况不能事前请假，事后2日内应及时补办请假手续。

4、重申请销假审批权限：

请假1天以内，由所在学校代校长签字；请假1天以上由学校代校长和纪律文员会签字。

三、加强监督检查，进一步强调自律意识

1、建立日常的督查监督机制。日常督查工作由纪律委员会牵头实施，每周不定期地对全体教职工工作纪律情况进行明查暗访。各校负责人要负责对本校教职工人员的监督考核，一级抓一级，一级对一级负责。

2、各学校校长负责每日对自己科员的出勤情况进行考勤并统计考核。纪律委员会职责，一是负责定期抽查；二是每月底负责收集各学校的考勤表，并进行统计汇总考核。

3、强调劳动和工作纪律：

（1）若没有正当理由且多次发生迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的情况，将视情给予警告、通报批评、诫勉谈话；情节严重又屡教不改的，予以辞退。

（2）发现各校教职工在工作时间玩电脑游戏，看电影等与工作无关的事；或者发生在办公区大声喧哗、吵架等与教师身份明显不符的行为的，每次1000字检讨上报至纪律委员会。

（3）因服务不到位，工作不负责情况的，被家长投诉查证属实的，除要求其提高思想认识，及时向服务对象作出口头、书面检查外。

4、加强内部管理，强调自律意识。要求各学校认真履行职责，加强学校内部管理，增强教职工工作意识、纪律意识、责任意识、和大局意识，认真履行岗位职责，营造良好的学习、工作氛围，自觉遵守工作纪律。各领导层级更要带头遵守工作纪律，起好表率作用，做到“从我做起，向我看齐”。全体教职工人员要进一步加强工作责任心，提高工作效率、效果和效益，克服纪律松驰、工作拖延、自由散漫、懒散拖拉等违纪违规、消极怠工现象，确保九洲铜声继续发展，继续前行。

九洲铜声纪律委员会

2011-09-25

九洲铜声违纪罚款处罚办法：

一、上班时间迟到早退前五分钟2元钱，每增加1分钟多扣1元，直至扣完

当天工资。

二、上班时间不佩戴工牌，每次2元。

三、内训、亲子沙龙、周六、周日上班不穿职业装每次3元。

物业公司关于加强劳动纪律的通知 篇8

公司各部室：

十.一大假即将来临，根据乌鲁木齐市商行总部关于加强劳动纪律通知的有关精神，结合我公司的实际情况，现要求公司全体员工要振奋精神，履行职责，以高度的主人翁责任感和良好的精神风貌，做好各项工作，严禁脱岗，工作懈怠、纪律松懈等现象，以确保各经营机构能够顺利完成总部下达的各项工作计划。

为此，公司各部室负责人必须以身作则，加强所在部室的人员劳动纪律管理，杜绝迟到、早退、工作不在状态等现象。各负责人要带头严格执行考勤制度。同时，公司领导将进行劳动纪律检查、抽查工作，对违反我公司劳动纪律的人员和现象，一经发现将按照相关规定进行严肃处罚。

关于进一步加强两级机关劳动纪律的通知 篇9

关于整顿劳动纪律及加强员工管理的通知
各部门：近期，对公司各部门在岗员工纪律进行检查，从整体情况来看，个别部门员工劳动纪律非常差，主要是部门监督管理不够严格，执行 力有待进一步加强。为进一步提高工作效率和工作质量，增强责任意识和服务意识，切实转变工作作风，全面提升工作水平，促进我司工作制度化、规范 化，现将有关要求通知如下：

1、各职能部门把劳动纪律管理作为企业基础管理工作中的一项

长期工作。严肃劳动纪律，整顿工作秩序。重点解决劳动纪律方 面存在的迟到、早退、旷工、脱岗、串岗，以及上班期间从事与 工作无关的事项等突出问题；2、3、4、5、严格请假销假制度，规范请假的类别、天数和审批程序，严格 对责任心不强、工作质量差，工作效率低等不符合岗位要求的，对于在检查中发现的违纪，严格按照公司有关规定严肃处理。总经理室将组织人员进行不定期的抽查，对认识不高、顶风而 执行假期薪酬发放规定； 安排转岗培训，仍不能胜任者要依法解除劳动合同。

上、有令不行、有禁不止的管理人员及值班人员及时给予通报和 处理。

总经理室 2012 年 9 月 5 日

关于进一步加强两级机关劳动纪律的通知 篇10

监察书面材料审查工作的通知

各有关用人单位：

根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）和《广西壮族自治区劳动用工备案制度实施办法》（桂劳社发[2007]100号）文件的有关规定，为努力构建和谐劳动关系，决定在全县范围内进一步开展劳动用工备案和2011劳动保障监察书面材料审查工作，现将有关事项通知如下：

一、工作开展时间

2012年3月1日至6月30日止。

二、工作范围及对象

本县境内的各类企业、职业介绍机构、职业技能培训机构、职业技能考核鉴定机构、国家机关、事业单位及社会团体（以下简称用人单位），以及上述用人单位创办的经济实体或二层机构，即具备独立法人资格或虽不具备独立法人资格，但在工商行政管理部门登记办理了营业执照或在民政、编制、司法等部门登记注册的用人单位（含个体工商户）。

三、工作目标

通过全面深入地开展劳动用工备案、劳动合同签订和2011劳动保障监察书面材料审查，进一步规范用人单位的劳动

1用工行为，实现劳动用工备案和劳动合同签订均达95%以上。

四、工作内容及要求

（一）劳动用工备案

由劳动保障监察大队深入到各有关用人单位，与用人单位一起，对用人单位招用的员工全部进行登记，建立《劳动用工备案信息模板》。

进一步搞好劳动合同签订。要求各有关用人单位与劳动者订立书面劳动合同，一式三份，进行编号，装订成册，劳动者、用人单位和劳动保障监察大队分别留存。

做好劳动用工备案。由各有关用人单位提供营业执照或组织机构代码证申请劳动用工备案网上登记。由劳动保障监察大队工作人员现场进行指导，用人单位按照劳动用工备案信息系统操作流程，将单位用工信息全部录入信息系统。以后，由用人单位根据单位人员劳动合同订立、解除及变更情况随时将信息上传，保持劳动用工备案信息系统的长期性、连续性。

（二）2011劳动保障监察书面材料审查

2012年5月30日前，各用人单位如实填写《劳动保障监察书面材料审查登记表》，经单位领导签字后加盖单位公章并提交以下材料（请在复印件注明“此复印件与原件相符”并加盖单位公章）：

1、用人单位的有效的合法证照副本的原件及复印件；

2、社会保险登记证原件及复印件；

3、2011年12月份养老、失业、医疗、工伤、生育保险的缴费凭证原件及复印件；

4、2011年12月份一个部门（或车间）职工工资表原件及复印件；

5、单位与劳动者签订劳动合同的花名册原件及复印件；

6、安置残疾人就业情况；

7、其他能够说明相关情况的相关材料。

因特殊原因确实不能按时参加书面材料审查的用人单位，请在限期内向我局劳动保障监察大队提交延期办理申请。

请各有关用人单位高度重视，指定专人负责并配合我局做好此项工作。不按要求开展劳动用工备案，不与劳动者订立劳动合同、不参加2011劳动保障监察书面材料审查或经审查不合格的用人单位，我局将依据《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）的有关规定进行行政处罚。情况严重的，还将依照有关规定进行社会公布。

特此通知

附件：

1、《劳动用工备案信息模板》

2、《劳动保障监察书面材料审查登记表》

××县人力资源和社会保障局

关于进一步加强两级机关劳动纪律的通知 篇11

为切实加强我县的机构编制管理工作，巩固机构改革成果，加快事业单位改革步伐，促进机构编制人员管理的规范化、科学化，严格控制机关事业单位增人，根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步加强机构编制管理工作的通知》(厅字2002］7号)精神，经县委、县政府研究，结合我县机构编制管理的实际，现就有关问题通知如下：

一、加强机构编制管理，严格控制增加机构和编制

全县党政机关、社会团体和事业单位，除中央、省、市明文规定外，不再增加新的机构，现有机构一律不升格，不再审批副科级以上的机构。对上级业务部门的文件、会议纪要、领导讲话、提建议等形式要求不作为新增机构和机构升格的依据。对部委办局内设机构的设置要严格执行“三定”规定。其它事业单位的内设机构，稳定现有状况，一般不再增加，确需增加的机构，首先要由主管部门向县编委会写出专题申请报告，并提供有关的材料文件依据，经县编委办公室审核考查后，提交县编委会研究，按照规定程序办理。

党政群机关行政编制、政法专项编制，使用省、市编委下达的编制指标，任何单位不得自行扩大。全额、差额事业单位原则上不再增加编制，个别确因工作需要调整的，从严掌握；自收自支事业单位的编制，根据实际工作的需要，适度调整，搞好总量控制。

二、禁止突破编制随意增人，严把机关事业单位工作人员“进口”关

县乡行政机关超编单位一律禁止补充人员，空编单位补充人员，首先从国家公务员中调剂解决，调剂解决不了的，由用人单位写出报告，县编委会审核同意，上报省、市批准后，面向社会公开招考。事业单位有编制空额，单位要求补充人员的，首先要向县编委办公室写出增人报告，签发《增人列编通知书》，从同类型事业单位中调剂或从符合单位用人条件的大中专毕业生中公开考选、择优录用(聘用)。调剂调入的，单位持《增人列编通知书》到有关部门办理调动等相关手续，无《增人列编通知书》的，任何部门不得办理分配、安置、录用、调动、工资核定及拨付等手续。对上级明文规定指令性安置到机关、事业单位的也应在编制空额内掌握。人事调动流向要合理，一般不倒流，严格控制从企业调入党政机关、事业单位。党政机关除工勤岗位外，不准调入非公务员身份的人员。

机关事业单位人员调配应按照以下程序办理：

(一)从外地和企业调入人员，由用人单位的主管部门向县编委写出报告，按照相应程序，办理手续。其中：调入机关和全额事业单位的，由编委主任签字；调入差额、监督管理型自收自支事业单位的，由编委分管办公室工作的副主任签字；调入其他类型事业单位的，由编委办公室研究确定。用人单位凭编委办公室出具的《增人列编通知书》到有关部门办理调动手续，财政部门凭《增人列编通知书》和调动手续按经费拨付的有关规定核拨人员工资。

(二)从外地、外系统调入教育系统和乡镇中小学调入县直学校及教育局直属事业单位的人员

由教育主管部门向县编委写出报告，编委主任签字后，教育主管部门凭编委办公室出具的《增人列编通知书》到有关部门办理调动手续，财政部门凭《增人列编通知书》和调动手续核拨人员工资。

(三)县内或系统内行政机关、全额拨款事业单位向差额拨款、自收自支、企业化管理事业单位顺向流动以及由县直机关事业单位调入到乡镇同类型单位工作的，由主管部门向县编委办公室写出报告，经审核、研究后，调配部门凭编委办公室出具的《增人列编通知书》办理有关手续；由乡镇调入县直单位和系统内部及逆向流动的要从严掌握，须由主管部门向县编委写出报告，履行有关程序后，方可办理有关手续。

(四)同类型之间、系统内同性质单位之间、乡镇与乡镇之间的人员调动，须由接收人员的主管部门向县编委办公室写出报告，经编委办公室审核、研究后，调配部门凭编委办公室出具的《增人列编通知书》办理有关手续。教职员工在乡镇与乡镇之间的调动，由教育局根据人员编制情况办理调动手续，并报县(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)编委办公室列编。为引进高层次人才来我县工作，事业单位接收急需的具有大学本科以上学历和具有中级以上专业技术职务(年龄35岁以下)的专业技术人才，单位没有空编的，编制部门可随人下达增人计划，单独列编专人专用。

关于进一步加强两级机关劳动纪律的通知 篇12

各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、劳动保障厅（局），新疆生产建设兵团财务局、劳动保障局：

为贯彻落实《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》（国发[2005]36号），经国务院同意，现就加强就业再就业资金管理有关事宜通知如下：

一、各级财政要根据就业形势变化和就业工作的需要，切实调整支出结构，多渠道筹措资金，加大就业再就业资金投入。

二、就业再就业资金主要用于职业介绍补贴、职业培训补贴、社会保险补贴、小额贷款担保基金和微利项目的小额担保贷款贴息、公益性岗位补贴、职业技能鉴定补贴、特定政策补助、劳动力市场建设、《再就业优惠证》工本费等项支出，以及经省级财政、劳动保障部门共同批准的其他支出。

三、对各地所需就业再就业资金，中央财政通过专项转移支付的方式给予适当补助，并对中西部地区和老工业基地给予重点支持。中央财政就业再就业补助资金主要用于职业介绍补贴、职业培训补贴、社会保险补贴、微利项目的小额担保贷款贴息、特定政策补助。中央财政对地方的就业再就业补助资金与地方财政实际投入和就业再就业工作实绩等因素挂钩，实行指标一次统一下达、补助资金按季拨付、年底全面考核评价、全年重点跟踪检查的办法。

四、就业再就业资金必须坚持专款专用的原则,严格按照规定的范围、标准和程序管理使用，不得用于建设办公楼、培训基地等各项基本建设支出，不得用于与就业再就业工作无关的其它方面开支。各级财政部门要切实履行职能，加强财政管理和监督，进一步提高就业再就业资金使用管理的规范性、安全性和有效性。

（一）职业介绍补贴。各类职业介绍机构按规定提供免费服务，可按经其免费职业介绍服务后实际就业人数，向当地劳动保障部门申请职业介绍补贴。申请职业介绍补贴时，只能按每位符合国发[2005]36号文件规定条件的人员享受一次职业介绍补贴计算，不得重复申请。职业介绍补贴资金申请报告应附：经其免费职业介绍服务后已实现就业人员名单及免费职业介绍服务证明、《居民身份证》复印件、《再就业优惠证》或失业登记证明或求职登记证明等证件的复印件、劳动合同复印件等相关就业证明、职业介绍机构在银行开立的基本账户等凭证材料，经劳动保障部门审核、财政部门复核后将资金直接划入职业介绍机构在银行开立的基本账户。在确保职业介绍补贴资金使用效果和安全性的前提下，各地可根据公共就业服务机构提供免费职业介绍服务和收入等情况，统筹安排好职业介绍补贴资金预算，根据其免费职业介绍成功情况按季据实结算。职业介绍补贴具体办法和标准由省级财政、劳动保障部门确定。

（二）职业培训补贴。经各类职业培训机构职业培训后6个月内实现就业的符合国发[2005]36号文件规定条件的人员，可向培训所在地劳动保障部门申请职业培训补贴。每位符合国发[2005]36号文件规定条件的人员只能享受一次职业培训补贴，不得重复申请。职业培训补贴资金申请报告应附：本人《居民身份证》及《再就业优惠证》或失业登记证明或求职登记证明等证件的复印件、劳动合同复印件等相关就业证明、职业培训机构开具的行政事业性收费票据（或税务发票），经劳动保障部门审核、财政部门复核后将资金直接发给申请者本人。在确保职业培训补贴资金使用效果和安全性的前提下，对无力垫付职业培训补贴标准内费用的,各地可采取必要的帮扶措施。承担帮扶任务的培训机构可为上述人员向劳动保障部门申请培训补贴。职业培训补贴具体办法和标准由省级财政、劳动保障部门确定。

（三）社会保险补贴。社会保险补贴实行先缴后补的办法。

1、对企业（单位）就业人员的社会保险补贴。对各类商贸企业、服务型企业（国家限制的行业除外），新增岗位新招用持《再就业优惠证》人员，并与之签订1年以上期限劳动合同的，以及在公益性岗位安排持《再就业优惠证》就业困难对象的企业（单位），按其为符合享受社会保险补贴条件人员应缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费给予补贴，不包括持《再就业优惠证》人员个人应缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，以及企业（单位）和个人应缴纳的其他社会保险费。社会保险补贴期限应与劳动合同期限相一致，最长不超过3年；对持《再就业优惠证》的“4050”人员在公益性岗位工作超过3年的，社会保险补贴期限可超过3年，超过3年的社会保险补贴所需资金全部由地方财政负担。对2005年底前核准享受社会保险补贴但未到期的，可按国发[2005]36号文件规定享受社会保险补贴，社会保险补贴期限合并计算，累计最长不超过3年。经职工个人申诉和劳动保障部门查实，用人单位因非生产经营困难和非职工个人过错等原因，与招用的下岗失业人员提前解除劳动关系的，应继续为该职工缴纳社会保险费直至补贴期满。

企业（单位）应按规定及时足额缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，在申报缴费时应将符合享受社会保险补贴条件人员的缴费情况单独列出，季度终了后，按规定向当地劳动保障部门申请对上季度已缴纳的社会保险费给予补贴。社会保险补贴资金申请报告应附：符合享受社会保险补贴条件的人员名单及《再就业优惠证》复印件、劳动合同复印件、社会保险征缴经办机构出具的上季度企业（单位）为符合享受社会保险补贴条件人员缴费的明细账（单）、企业（单位）在银行开立的基本账户等凭证材料，经劳动保障部门审核、财政部门复核后于30日内将资金直接划入企业（单位）在银行开立的基本账户。对未参加社会保险和未按规定履行社会保险费缴纳义务的企业（单位），以及请款手续和相关凭证材料不齐全的企业（单位），不给予社会保险补贴。

2、对灵活就业人员的社会保险补贴。对持《再就业优惠证》的“4050”人员灵活就业后，申报就业并参加社会保险的给予社会保险补贴，补贴标准按其实际缴费额的一定比例计算，补贴数额原则上不超过其实际缴费额的2／3。具体补贴标准由省级财政、劳动保障部门确定，补贴期限最长不超过3年。

灵活就业人员应按规定及时足额缴纳社会保险费，季度终了后，按规定向当地劳动保障部门申请对上季度已缴纳的社会保险费给予补贴。社会保险补贴资金申请报告应附：本人《居民身份证》复印件、《再就业优惠证》复印件、街道劳动保障工作机构出具的灵活就业证明或个体营业执照复印件等相关就业证明、社会保险征缴经办机构出具的上季度社会保险费缴费单据等凭证，经劳动保障部门审核、财政部门复核后将资金直接发给申请者本人。

（四）小额贷款担保基金和微利项目的小额担保贷款贴息。有关小额贷款担保基金和微利项目的小额担保贷款贴息资金的具体管理办法另行规定。

（五）公益性岗位补贴。对在公益性岗位安排持《再就业优惠证》就业困难对象的单位（企业），地方财政可根据本地实际给予适当比例的岗位补贴，具体补贴标准和办法由省级财政、劳动保障部门确定。

（六）职业技能鉴定补贴。对持《再就业优惠证》人员通过初次技能鉴定（限国家规定实行就业准入制度的指定工种）、生活确有困难的，地方财政可根据本地实际给予一次性职业技能鉴定补贴，具体补贴标准和办法由省级财政、劳动保障部门确定。

（七）特定政策补助。国有企业下岗职工基本生活保障制度向失业保险制度并轨后，为帮助国有困难企业妥善解决其并轨遗留问题，各级财政可通过特定政策补助给予必要支持。一是对国有困难企业与下岗职工解除劳动关系所需经济补偿金给予适当补助，二是在做好与相关再就业政策合理衔接，不影响再就业工作开展的前提下，对国有困难企业为其“4050”下岗职工缴纳社会保险费所需资金给予适当补助。对地方国有困难企业的具体补助标准和办法由省级财政、劳动保障部门确定，对中央困难企业的具体补助标准和办法由财政部、劳动保障部确定。特定政策补助暂定执行到2007年底。

（八）劳动力市场建设。各级财政还要安排资金，加强劳动力市场信息网络及相关设施建设。

五、各级财政、劳动保障部门要按照专项资金管理的有关规定，切实加强就业再就业资金预、决算管理。

（一）各级劳动保障部门要根据财政部门规定的预算编制要求，申报就业再就业资金预算，经同级财政部门审核并报同级人民代表大会批准后列入财政预算。

（二）各级就业再就业资金要严格按照批准的预算执行。

（三）各级劳动保障部门要根据批准的预算，及时编制分项用款计划报送同级财政部门，财政部门对用款申请审核无误后及时拨付资金，并将有关资金拨付情况及时抄送劳动保障部门。

（四）各级劳动保障部门在终了后,要认真做好就业再就业资金的清理和对账工作,并按要求向同级财政部门报送就业再就业资金决算和说明，就业再就业资金决算资料要做到格式统一、内容完整、数据真实、报送及时。地方各级财政部门要将审核汇总后的就业再就业资金决算及时报送上级财政部门。

就业再就业资金终了如有结余,需详细说明原因，并经批准后，按规定结转下一继续使用。

六、各级财政部门要将财政预算安排的就业再就业资金及预算内外各种渠道筹措的就业再就业资金及时转入“社会保障基金财政专户”管理，按具体用途进行分账核算。各级财政、劳动保障部门2005年底结余的国有企业下岗职工基本生活保障资金，原则上要合并纳入就业再就业资金统一管理。

七、中央管理企业下岗失业人员的就业再就业工作要按照属地管理的原则纳入企业所在地政府的就业再就业工作规划，所需资金除特定政策补助外，由当地政府统筹安排落实，中央财政在对各地就业再就业资金进行补助时一并予以考虑。各地不得因隶属关系等原因将中央管理企业下岗失业人员排除在就业再就业优惠政策之外。

八、各级财政、劳动保障部门要建立健全财务管理规章制度，强化内部财务管理和审计监督。要以建立和完善职业介绍补贴、职业培训补贴、社会保险补贴等各项就业再就业资金发放台账为重点，进一步加强基础管理工作。要明确并公开各项就业再就业资金的审核拨付程序和办理时限，未能在规定时限内办理的，要及时向有关方面说明原因。要严格按照规定程序审核就业再就业资金，不得擅自扩大支出范围和提高支出标准，严禁截留、挤占、挪用、骗取就业再就业资金，并自觉接受监察、审计部门和社会的监督检查。对违规使用就业再就业资金的，要按有关规定严肃处理。

九、各级财政、劳动保障部门要密切配合、通力合作，及时掌握和通报有关情况，定期向上级财政、劳动保障部门报告就业再就业人数、就业再就业资金管理使用等有关情况，定期或不定期对就业再就业资金管理使用情况进行全面或专项检查，共同研究解决就业再就业工作存在的实际问题。

十、各省、自治区、直辖市、计划单列市财政、劳动保障厅（局）可根据本通知，结合本地实际制定具体实施办法，并报财政部、劳动保障部备案。

十一、本通知自2006年1月1日起执行。《财政部、劳动保障部关于促进下岗失业人员再就业资金管理有关问题的通知》(财社[2002]107号)同时废止。