改革创新精神推动工作

改革创新精神推动工作（精选8篇）

改革创新精神推动工作 篇1

以改革创新精神推动组织工作

为全市经济社会更好更快发展提供坚强组织保证

——在全市组织工作会议上的讲话

（2008年3月13日）

同志们：

这次全市组织工作会议的主要任务是，深入学习贯彻全国组织工作会议、全省组织部长会议和市委九届三次全会精神，研究部署今年工作。在全市党建工作会议上，许宁书记对组织工作提出了新的要求和希望，我们要深入学习领会，认真贯彻落实好。下面，我讲四方面的意见。

一、认真总结组织工作的基本经验

2007年，全市组织系统按照“把握一个总体思路、强化六种理念、健全和落实六项机制”的要求，大力推进工作创新，各项工作取得了新的进展，呈现出良好的发展态势。

（一）注重思想引领。坚持解放思想，创新工作思路，不断为组织工作注入新动力。牢固树立“服务大局、以人为本、公平正义、创新务实、统筹协调、固本强基”六种理念，高标准谋划推动工作，促进了组工干部思想观念和思维方式的转变。把公平正义理念贯穿 于 干部工作之中，换届中坚持“五看三不用”标准，实行“四个延伸”考察，采取“两看三对焦”选人方法，扩大了干部工作中的民主，提高了选人用人公信度，圆满完成了县乡人大、政府和县政协换届任务，换出了朝气蓬勃、奋发有为 的发展局面，换出了风清气正的用人环境，受到中央和省委换届督导组的充分肯定。在组织选聘大学生到基层任职工作中，利用新闻媒体和党建网公开报名、考试、面试程序和结果，接受社会监督，保证了公开、公正、公平，得到了全社会广泛关注和好评。理念新了，思维层次高了，组织工作的路子也就越走越宽了。

（二）牢牢把握重点。始终围绕市委中心工作谋划和推进工作，抓重点、抓难点，掌握工作主动权。加强领导班子建设，为科学发展选干部、配班子，优化了班子结构，增强了班子整体功能。大规模培训干部，加大外出培训力度，培养各级干部的开放意识和战略眼光。积极探索建立符合科学发展观要求的干部考核评价体系，建立并实施“年初建帐、年中查帐、年底要帐”考核方法，形成了正确的激励导向。大力推进村级组织活动场所建设，加强“一好双强”型村党组织书记队伍建设，解决宗教村党建工作难题，提升了农村基层组织建设水平。大力推进中心城区绿化和“增绿添彩”工程，协调推动“两提一优”和亲民教育活动，为优化发展环境做出了积极贡献。把握大局、突破重点是推进工作的重要方法。必须坚持统筹协调，着力在关键环节和重点难点上实施突破，活跃工作全局。

（三）推动工作创新。把创新作为破解工作难题、增强工作活力的重要手段，针对农村干部队伍实际，建立健全了“收入有保障、干好有希望、退后有所养”的激励关爱机制，从根本上解 决 农村干部队伍建设问题。县乡换届中万全县委采取常委会 票决制、下花园区委采取全委会票决制，在提高选人用人科学性上作了积极探索。下花园区、怀来县创建“共产党员创业基金”，康保、阳原、赤城等县创办“共产党员创业园区”，为发挥党员主体地位作用进行了有益尝试。县区工会主席同级配备、农村干部“新三有”机制、非公有制企业党建、党建带动工建、“推优”工程、党建网建设等项工作，得到了中组部、团中央、省委组织部、省总工会的充分肯定。创新激发活力，创新是破解难题的有力武器。必须始终以改革创新精神研究新情况、解决新问题，在继承中创新，在创新中突破，使组织工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。

（四）健全工作机制。机制建设具有根本性、全局性、稳定性。在过去形成的各项工作制度基础上，根据新情况新任务，不断健全落实科学的选人用人机制、引导激励干部干事创业机制、干部教育培训和监督管理机制、基层党建工作常抓不懈机制、教育党员永葆先进性机制、人才工作机制，促进组织工作程序化、规范化、科学化，是提升工作水平、促进创新发展的重要保障。必须把机制建设作为根本性建设，健全完善的制度体系，形成科学合理、充满活力、规范有序、运转协调的体制机制。

（五）加强自身建设。通过深入开展创建和谐型、学习型、效能型机关活动，大力弘扬和谐组工文化，倡导学习和读书风气，形成了团结向上、凝聚实干的良好精神风貌，组织部门的凝聚力、影响力有了新提高。坚持严格要求、严格管理、严格监督，健全 完善工作运行机制，形成了良好的工作秩序，保证了工作的高效运转。尽心竭力为党员干部和基层服务，增强了组织部门的亲和力和公信力。从严要求才有形象，才能赢得群众信任。必须坚持不懈地加强自身建设，以优秀品质、优良素质、优质服务，树立可信、可靠、可敬、可亲新形象。

二、深刻理解和把握中央对组织工作的新要求

党的十七大提出了以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的战略任务。全国组织工作会议进一步明确了今后一个时期党的建设和组织工作的前进方向，为组织工作带来了前所未有的机遇。胡锦涛总书记在全国组织工作会议上强调：“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，是全党的共同任务，更是各级党委的重要职责。在工作中，必须切实做到高举旗帜、求真务实、把握主线、全面推进。”习近平同志 要求我们，“要善于用改革创新的思路和办法解决党的建设和组织工作中的重大问题，探索提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的有效途径，积极推进党的建设和组织工作的理论创新、制度创新、工作创新、方法创新。”我们在工作中，要深刻理解和把握组织工作的指导思想、根本要求和总体布局，以 更 宽广的视野认识面临的新形势新任务，推动组织工作改革创新。

要用战略的眼光深刻认识世情、国情、党情的发展变化。深刻认识世情、国情、党情的发展变化及其影响，是做好新形势下组织工作的重要前提。十七大报告指出，“党的自身建设任务比 过去任何时候都更为繁重。世情、国情、党情的发展变化，决定了以改革创新精神加强党的建设既十分重要又十分紧迫。”从世情看，当今世界正处在大变革大调整之中，世界多极化和经济全球化深入发展，围绕能源、资源、人才等进行的国际竞争与合作日益广泛而深入，各种思想文化相互激荡，各国执政党对自身的执政方式、组织形式和活动方式的改革力度前所未有，我们不仅面临着全球经济、文化的激烈竞争，而且面临着制度生命力、政党凝聚力、政权向心力的相互比较。从国情看，党的十七大和正在召开的全国“两会”对未来五年发展进行了全面部署，大力推进全面建设小康社会进程，经济社会进入科学发展轨道，发展方式深刻转变，经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化，我们正处在社会转型的重要时期，推进行政体制改革和政府转型促进党的执政理念发生重大调整，公共服务职能成为核心，维护公平正义成为价值取向，从经济建设型政府向公共服务、社会管理型转变，从而对组织工作提出了新的挑战。从党情看，我们党已经走过80多年的历程，拥有7000多万党员，作为一个长期执政党，党员队伍日益扩大，新老干部交替不断进行，党的自身建设面临 诸 多新课题新考验。各级组织部门要从战略和全局的高度充分认识组织工作肩负的任务，自觉把中国特色社会主义作为行动指南，把组织工作置于“五位一体”的总体布局之中，以奋发有为的勇气推进组织工作，为更好更快发展提供坚强的组织保证。要用服务全局的眼光深刻认识科学发展提出的新要求。科学发展观是我们党指导发展的世界观和方法论，既为经济、政治、文化和社会建设提供了理论指导，也为党的建设提 出 了新的工作思路和方法。党的建设坚持发展第一要务，必须注重培养党员干部树立科学发展意识，树立正确的政绩观；党的建设坚持以人为本，必须树立党员的主体地位和实现党员的全面发展，更好地尊重人、理解人、关心人、爱护人；党的建设要坚持以全面、协调、可持续发展为导向，就必须使各个领域、各个层次，近期目标、长远目标统筹兼顾和持续发展。市委九届三次全会明确了我市的发展战略，许宁书记在全市城建重点工程建设动员大会上提出，不断打造核心竞争力，推动经济社会更好更快更协调发展，建设活力、魅力、实力张家口的奋斗目标，对组织工作更好地围绕中心、服务大局提出了新的要求。我们要树立统筹协调理念，坚持立足当前、着眼长远，处理好组织工作与经济、政治、文化、社会建设的关系，全面推进领导班子和干部队伍建设、人才队伍建设、基层组织和党员队伍建设，努力实现各方面工作的协调统一。

要用创新发展的眼光研究组织工作面临的新课题。当前组织工作面临着许多新情况新课题，“四个多样化”不断发展，城镇化和劳动力转移就业进程加快，要求不断创新党组织设置模式和党员管理方式；更加注重社会建设，着力保障和改善民生，要求基层党组织和广大党员更好地联系和服务群众，更好地坚持和体 现以人为本、执政为民；新经济组织、新社会组织快速发展，对加强党的基层组织建设和党员队伍管理、实现党对基层社会的领导提出了新课题。我们要强化改革创新意识，提高改革创新本领，在做好基础工作上下功夫，在突破重点难点上下功夫，在提升工作水平上下功夫，使组织工作更富有时代气息、更富有实际成效。

要用历史进步的眼光深刻认识党员干部群众对组织工作的新期待。全心全意为人民服务是党的根本宗旨，也是组织工作的根本价值取向。组织工作与人民群众的利益息息相关，群众满意不满意应该成为检验组织工作成效的根本标准。当前，人民政治参与积极性不断提高，党员干部的民主意识、权利意识日益增强，要求组织工作进一步提高民主、公开程度；全面建设小康社会，人民群众过上更好生活的新期待，要求领导干部进一步提高领导水平、改进思想作风；人民群众对解决民生问题的迫切期望，要求党组织和广大党员提高服务质量和水平；人民群众期待的多元化，要求各级领导干部要提高统筹协调能力和水平，等等。我们要针对群众的新期待，改进组织工作方式、方法，努力为党员、干部和各类人才服务，为人民群众服务，把组织部门真正建设成为党员之家、干部之家和人才之家，使组织工作让党委放心、让人民满意。

三、奋发有为地做好今年组织工作

2008年是全面贯彻十七大精神的第一年，是奥运会举办之年，也是我市更好更快发展的关键一年。奋发有为地做好今年的 组织工作，意义重大。今年组织工作总的要求是： 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，积极推进组织工作改革创新，努力深化干部人事制度改革，切实加强领导班子、干部队伍、人才队伍、基层组织和党员队伍建设，大力开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动，不断开创组织工作新局面，为实现全市经济社会更好更快发展提供强有力的组织保证。关于今年的工作，会上已经印发了《2008年组织工作要点》。下面，我着重强调以下六个方面工作。

（一）加强理论武装，努力提高理论思维和战略思维能力。思想理论建设是党的根本建设。要把学习十七大精神、用中国特色社会主义理论体系武装党员干部作为首要任务，通过加强教育培训和中心组学习，提高各级干部的理论思维和战略思维 水平。通过解放思想大讨论活动，教育引导各级领导干部带头从与科学发展观要求不适应的观念、做法和体制的束缚中解放出来，破 除 思想和体制障碍，把思想解放到“有胆、有识、有为”上来，树立开放意识、竞争意识和创新意识，为更好更快发展注入强大精神动力。通过大规模、多形式培训干部，更新知识，提升能力，提高干部队伍的整体素质。最近，全省解放思想大讨论活动征求意见中，归纳提炼出影响科学发展的3个重大核心问题、8个重要问题，其中“干部队伍素质与贯彻落实科学发展观的要求还不适应、人才机制不活、干部考核评价体系还不健 全”3个问题，正是我们组织工作要破解的难题，我们必须引起高度重视，深入研究解决办法和措施，认真进行整改，务求取得实效。

（二）大力加强高素质领导班子和干部队伍建设，提高推动科学发展和构建和谐社会能力。干部工作是组织工作的核心。要根据建设和发展的需要，着力抓好各级领导班子建设。一是精心做好市人大、政府、政协换届选举工作。要从 推动改革发展和 营造良好的政治生态环境的高度认识换届选举工作，以严明纪律、严格要求、严谨作风、严密措施，组织好换届选举工作。目前，各县区“两会”基本结束，市“两会”即将召开。各县区要加强对市人大代表和政协委员培训工作，教育他们自觉增强政治意识和大局意识，正确行使民主权利，认真负责地参与选举，积极支持党委的主张，确保换届选举圆满成功，确保省委批准人事安排大格局顺利实现。二是选好配强各级领导班子。树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的正确用人导向，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来，绝不让老实正派的人吃亏，绝不让投机钻营的人得利。在选干部、配班子的过程中要注重优化领导班子结构，既考虑专业、能力结构上的合理性，又考虑个性特点、工作阅历上的互补性；既大胆 选拔 优秀年轻干部，又合理使用其他年龄段的干部，充分发挥各个年龄段干部的优势和作用，提高领导科学发展的整体能力和 综合素质。三是加大年轻干部和后备干部培养选拔力度。要把后备干部队伍建设作为一项战略任务，研究制定总体规划和具体意见，及时做好调整补充，加强动态管理，建立一支数量充足、素质优良、结构合理、门类齐全的后备干部队伍；加强跟踪考察和培养锻炼，鼓励年轻干部到基层锻炼成长，注意从基层和生产一线选拔优秀年轻干部充实各级党政机关，改变党政机关干部来源单

一、经历单一状况，建立来自基层和生产一线的党政干部培养选拔机制。统筹做好培养选拔女干部、少数民族干部、党外干部工作，优化班子结构，增强整体功能。

（三）深化干部人事制度改革，增强干部队伍活力。干部人事制度改革是提高选人用人公信度的制度保障。要坚持选人用人标准，完善选人用人机制，创新选人用人方式，规范选人用人程序，努力提高广大党员群众对干部选拔任用工作的满意度。一是完善干部选拔任用制度。进一步增强干部工作的透明度和公开性，让选人用人权在阳光下运行。要进一步完善民主推荐、民主测评制度，更广泛听取各方面意见和民意。要逐步完善干部任用提名制度、干部任用决策制度，提高选人用人水平。要进一步完善公开选拔、竞争上岗、差额选举办法，坚持“民主、公开、竞争、择优”方针，努力形成干部选拔任用科学机制。二是完善干部考核评价机制。科学设定考核指标，完善考核办法，创新考核手段，把阶段性考核与经常考核、定量与定性考核结合起来，加强重点项目考核和优化发展环境考核，使各种考核结果相 互补充、相互印证，力求考核准确、评价客观。要坚持把考核结果作为干部使用、培养和奖惩的重要依据，建立干部考核与干部培训、选拔、任用相衔接的良性机制，真正考出导向，考出动力。三是健全干部监督管理制度。加强对干部选拔任用全过程监督，建立干部选任工作档案，加强对《干部任用条例》和有关规定执行情况的检查，营造风清气正的干部工作环境。加强干部选拔程序、职数、结构宏观管理，保证干部队伍富有生机活力。要高度重视老干部工作，充分发挥老干部作用，落实好老干部政治、生活各项待遇，帮助他们解决实际困难，使他们老有所养、老有所乐。

（四）加强基层党的建设，夯实党的执政组织基础。党的工作重心在基层，执政基础在基层，活力源泉也在基层。对基层党建工作，必须常抓不懈，任何时候都不能放松。一是健全基层党建工作机制。建立县区委专题研究基层党建工作和县区委常委联系农村、社区、企业党建示范点制度，将党建述职制度扩大到市直部门，增强管党意识，落实管党责任。二是全面落实“新三有”机制。“新三有”机制是加强农村干部队伍建设重要举措，要加强协调和督导，确保各项措施落到实处，激励农村干部争做群众带头人、贴心人、放心人。要大力选树基层组织建设先进典型，今年重奖100名市级“一好双强”型村党组织书记，激发农村干部队伍干事创业活力。要从延伸党政干部基层培养链、加强后备人才队伍建设的高度认识选聘大学生到基层任职工 作，认真做好首批选聘大学生管理、培养、使用、服务工作，为他们创造良好的工作、学习、生活环境，帮助他们健康成长。要不断改进方法，做好第二批选聘工作，力争通过五年左右时间实现一村一名大学生。三是分类指导，全面推进。围绕建设社会主义新农村，深化农村基层组织建设“三级联创”活动，抓好“一好双强”型村党组织书记队伍建设，加强宗教村党建工作，大力整顿后进村党支部，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。围绕构建管理有序、服务完善、文明祥和的社会生活共同体，推进和谐社区标准化建设，加强社区工作者队伍建设，不断增强社区党组织服务功能，构建社区党建新格局。统筹推进非公有制企业、机关、学校、科研院所党建工作。扎实推进农村党员干部现代远程教育工作，完成今年终端站点建设任务，建立教学管理平台和教学资源库，形成辐射乡村的现代远程教育网络。

（五）加大人才工作力度，为经济社会发展提供人才和智力支持。人才是制约我市经济发展的根本性问题。我们必须以坚定的决心、宽阔的视野实施好人才兴市战略，在人才工作上取得新突破。坚持党管人才原则，加强宏观指导和统筹协调，抓战略思想，抓总体规划，抓重要政策，抓创新工程，抓重点人才，抓典型案例，正确处理党管人才与市场配置人才资源、尊重人才成长规律与依法管理人才的关系，创新人才培养、评价、选拔、激励、保障机制，形成人才工作新格局。年内召开全市人才工作 大会，大张旗鼓地开展“张家口杰出人才”评选表彰活动，重奖有突出贡献人才，彰显人才地位，形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好风尚。加大人才资源开发力度，认真做好市级拔尖人才和优秀人才的选拔培养工作，激励党政干部、企业经营者、专业技术人才在职深造，加强高技能人才和农村实用人才队伍建设，充分发挥人才作用。完善不求所有、但求所用 的柔性引进机制，面向北京引进 国家部委、院校、企业高层次人才到我市 挂职锻炼，为我市经济社会发展提供智力支持。

（六）积极实施“增绿添彩”和中心城区绿化工程，不断拓展组织工作领域。“增绿添彩”是推进人与自然和谐发展的民心工程，是组织部门服务大局的有力抓手，在提高城市品位、扩展城市发展空间、提升干部群众生态意识、凝聚发展合力上发挥了重要作用。要认真总结“增绿添彩”工程成功经验，加强密植和景点建设，搞好后期管护，完善景区配套工程和服务功能，提高绿化效果和水平。大力组织实施大二期工程，协调督导参建单位完成115万亩荒山绿化任务，扩大市区周边绿化成果。在协调督导桥东区、桥西区、高新区做好主城区绿化工程的同时，指导赤城、康保、尚义、怀安、阳原、崇礼、宣化等县委组织部和宣化区、下花园区委组织部开展城区绿化活动，发动各级基层党组织和广大党员群众参与绿化行动，为建设生态宜居城市、美化家园做出新贡献。

四、努力建设党委放心群众满意的组织部门

习近平同志强调：“深入贯彻落实党的十七大精神，赋予党的建设和组织工作的使命是艰巨的、责任是重大的，要求我们在政治素质、理论素养、创新能力、思想作风、精神状态、工作方法等方面都要达到新水平。”中组部统一部署，利用三年时间在全国组织系统广泛开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动。我们要高度重视，加强组织领导，认真制定活动方案，把主题实践活动与正在开展的解放思想大讨论、创建“三型”机关紧密结合起来，通过加强组工干部队伍政治建设、能力建设、作风建设，使全市组工干部做到最讲党性、最重品行、最作表率，进一步树立公道正派、知人善任的可信形象，清正廉洁、甘于奉献的可靠形象，创新求实、锐意改革的可敬形象，团结和谐、真诚待人的可亲形象。

讲党性，坚定理想信念。坚定的政治信念是组工干部安身立命的精神支柱。讲党性重点是要增强政治立场的坚定性、提高服务大局的自觉性、坚持组织工作的原则性、抵制歪风邪气的战斗性。坚决贯彻党的组织工作方针政策和各项部署，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，保证党委意图实现。要树立强烈的大局观念，始终把组织工作放在大局中去认识、去谋划、去推动。要坚持公道正派、任人唯贤，反对拉帮结派、任人唯亲；对违纪违章的人和事敢于碰硬，对拉关系、搞歪门邪道的行为勇于抵制，决不拿党的原则做交易。广大组工干部要切实增强党性修 养，带头践行社会主义核心价值 观，正确看待权力，慎重使用权力，经常反省自己的行为，检点自己的作风，使自己的行为符合党的要求和人民的期望。

重品行，恪守清正品格。胡锦涛同志强调：“衡量一个组织工作干部是否合格，首先要看他是否公道正派，实事求是。干部群众看组织部门的形象，也是首先看这一条”。做到公道正派是组工干部必须恪守的职业道德。组工干部为人要正、处事要公、作风要廉、品行要端。为人正就是要有好的人品，为人忠诚，堂堂正正做人。处事公就是要做到公道、公平、公正，凡事出以公心，客观公正地评价和使用干部，公道合理地看待和处理问题。作风廉就是要廉洁自律，防微杜渐，自重、自省、自警、自励，自觉抵制权力、金钱、美色的诱惑，在思想上筑牢拒腐防变的“防火墙”，不断增强免疫力和抵抗力。品行端就是要提高思想境界，言行一致，襟怀坦白，谦虚谨慎，做到对己清正、对人公正、对内严格、对外平等。

作表率，弘扬奉献精神。要作勤奋学习的表率，把学习作为一种追求和生活方式，养成读书学习的良好习惯，拓宽知识面，更新知识结构，丰富精神世界，培养审美情趣，完善人格品质，做一个有科学思想的人，做一个有实践能力的人，做一个品德高尚的人。要作遵守纪律的表率，做到“五先”：要求别人遵守的，自己先遵守；要求别人做到的，自己先做到；要求别人提倡的，自己先提倡；要求别人管好的，自己先管好；要求别人不干的，自己先不干。严格遵守组织人事纪律，做到会前酝酿不跑风，会上讨论不漏气，会议决定后不讨好。要作求真务实的表率，始终保持强烈的事业心和责任感，注意克服浮躁情绪，把做好本职工作放在第一位，自觉做到爱岗敬业、尽职尽责。要甘为人梯，守得住清贫，耐得住寂寞，在职级待遇面前始终保持一种平和的心态，看淡荣辱得失，看轻功名利禄。要任劳任怨，正确对待来自各方面的评价，脚踏实地，扎实工作，经得起委屈和挫折，受得起误解和非议，不计较个人得失，无怨无悔地为党工作，做到政治坚定、业务精湛、作风过硬、工作出色。要作改革创新的表率，把调查研究作为推进工作的基本方法，围绕工作重点每年确定几个重点调研课题，深入调研思考，形成一批调研成果。要善于接受新事物，学习新知识，总结新经验，探索新方法，不断从基层和群众的实践中汲取创新灵感，大力选树先进典型，提出具有前瞻性的措施办法，努力取得创新成果。

同志们，做好今年的组织工作，责任重大，使命光荣。我们要切实增强大局意识、机遇意识和责任意识，以高昂的政治热情和饱满的精神状态，开拓进取，扎实工作，努力完成好全年的各项工作任务，为实现更好更快发展和构建和谐张家口做出新的更大的贡献。

改革创新精神推动工作 篇2

一、树立新的文化发展观, 牢牢把握正确的群文工作方向

“改革、发展”是当前文化建设的关键词和核心任务, 改革是动力, 发展是目的, 改革是为了更好地发展。改革涉及到文化建设的各个方面, 文艺院团主要是转企改制、解放和提高生产力, 作为保留事业性质的公益性群文单位重在转换机制、提高服务力。这并不意味着公益性单位的改革工作次要、任务轻、要求低。群文单位承担着文化系统大部分的公共文化服务职能, 肩负着满足广大群众基本文化权益的重要职责, 既是文化建设的重要方面, 又是满足群众基本权益、提高公民文化素质、促进社会和谐稳定的重要力量。做好新时期群文工作, 不能沿用过去的旧有模式和机制, 应以科学发展观为指导, 发扬改革创新精神, 着力树立新的工作理念、建立新的工作机制、完善新的工作体系, 提高公共文化产品的供给能力, 开创充满活力、富有效率、更加开放的公共文化服务格局。为此, 要处理好几个关系:

一是基本文化权益与全面文化权益的关系。群文单位作为财政供养、承担公共文化服务的部门, 以保障人民群众基本文化权益为根本任务。应按照公益性、基本性、均等性、便利性的要求, 不断提高公共文化产品的供给和服务能力。而满足群众更高层次、更加全面的文化需求, 则需要多种途径、市场化的手段来完成, 群文工作要找准自己的定位, 把握好出发点和落脚点, 防止顾此失彼、事倍功半。

二是一元与多元的关系。群文单位提供的是公共文化产品, 必须弘扬主旋律, 倡导和发展社会主义先进文化, 保证主流意识形态的主导地位。同时, 应充分看到随着经济社会发展、科技进步, 人们思想意识、文化观念不断变化革新, 多方面、多层次、多样化的精神文化需求日趋明显的特征, 从公共文化产品的创作生产、题材体裁、表现形式等方面进行创新改造, 使其贴近实际、贴近群众、贴近生活, 更富有感染力、亲合力、吸引力。

三是社会效益与经济效益的关系。始终把社会效益放在首位, 努力做到“两个效益”有机统一, 在改进服务水平的同时, 充分借鉴市场化的机制, 提高公共服务效能。

二、弘扬改革创新精神, 提高群文工作的能力和水平

做为群文战线的职工, 要坚持解放思想、实事求是、与时俱进, 深刻领会党的十七大提出关于文化建设和公共文化服务的一系列新思想、新观点、新论断, 实现思想上的新提高, 认识上的新飞跃, 推动公共文化服务科学发展、和谐发展、又好又快发展。要冲破阻碍发展的陈旧观念和体制机制制度弊端, 改变束缚发展的惯性做法, 遵循社会主义精神文明建设的特点和规律, 适应社会主义市场经济发展要求, 最大限度地调动干部群众的积极性、主动性和创造性, 不断增强群众意识、实践意识、市场意识、创新意识。做为公益性事业单位, 虽不在转企改制行列, 但也不能再按过去的模式的机制来运营, 必须在产品生产、资源配制、资金筹措、人员管理、业绩考评、运营方式等方面进行改革创新, 创新公共服务运行机制。要深化单位内部的人事制度改革, 实行领导干部竞争上岗、职工全员聘用、职称评聘分开、工资拉开档次等措施, 逐步建立符合群文事业单位特点的竞争、激励和约束机制, 增加内在的发展活力。要按照提高服务效能的要求, 创新机制和手段, 拓展服务领域, 提高服务质量和水平, 坚持把建设重心放在基层和农村, 着力改善农村和经济欠发达地区公共文化设施和服务网络, 着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的基本文化权益问题, 加快构建覆盖城乡、结构合理、功能完善的公共文化服务体系, 为在新起点上实现富民强省新跨越、全面建设小康社会提供强有力的精神支撑。要坚持发展依靠人民、发展为了人民、发展成果由人民共享的原则, 尊重群众的首创精神, 引导广大群众积极参与到文化建设上来, 为加强和改进公共文化服务提供强大动力和精神源泉。

三、丰富服务内容, 拓展群文事业新局面

进一步加强基层文化建设, 坚持面向基层、服务基层, 以上海“世博会”精神为主题, 紧扣时代脉搏, 大力推进群众文化“精品优品新品”创作。要以合唱、小品、朗诵、舞蹈等文艺样式为重点, 创作一批展现河北改革开放以来特别是城镇面貌三年大变样取得的巨大成就, 展示大都市社情民情, 反映人民群众愿望和呼声的现实题材作品, 提升河北的文化内涵。要积极调动群文干部职工和群众的创作热情, 鼓励制作和运用健康向上的数码、网络、动漫等时尚样式的文化产品, 提高公共文化产品的吸引力、感染力。要整合力量, 完善群文创作推动机制, 建立交流、展示、推广、普及群文优秀作品的宽广渠道, 为繁荣群文创作创造良好的社会环境。要积极发挥河北群文协会和河北大众文艺刊物的作用, 为群文事业的创新发展提供理论支持。要着力策划和设计一批不同年龄、不同职业、不同文化层次群体需求的群文产品, 推出一批具有吸引力、影响力、为广大市民喜闻乐见乐于参与的群文活动项目, 引领全省形成全民参与、全民共享、全民共建群众文化的良好局面, 推动社区文化、企业文化、军营文化、校园文化、机关文化、农村文化、家庭文化、老年文化、未成年人文化、外来建设者文化等各类群众文化的全面发展。要充分发挥省级群文专业队伍对群众文化的引领作用, 有计划、有组织、有重点的安排专业文化工作者走进企业、学校、军营、机关、农村, 传播和培育高雅艺术, 让人民能够亲近文化艺术, 提高欣赏水平, 享受文化生活。

改革创新精神推动工作 篇3

改革创新的思路和措施是提高大学生思想教育管理工作水平的必然要求。以改革创新的精神推进当前大学生思想教育工作,需要我们认真分析当前大学生思想变化特点,牢固树立科学管理理念,增强思想教育的针对性和实效性,切实把育人任务落到实处。

一、当前大学生思想变化的新特点

目前的在校大学生绝大多数都是八十年代末、九十年初出生,从社会成长背景看,这些大学生在改革开放的环境中成长,是开放的一代;从家庭成长背景看,绝大多数出自独生子女家庭,是个性特征明显的一代。2009年3月,我们召开教工、学生代表座谈会,征求了意见和建议,并分别对330名08级新生、100名教工、100名各年级学生进行了问卷调查,从调查情况来看,当代大学生思想变化主要呈现出以下几个特点:

1.规模迅速扩大,学生素质多样。按国家规划,到2010年我国适龄人口的高等教育入学率将达到15%,并将逐步提高这个比例,高等教育实现由“精英化教育”向“大众化教育”的转变。[1]从对教工的调查问卷来看,认为我院学生综合素质一般的占到了18.7%。一方面原因是连续几年的高校扩招、学生规模持续快速扩大、学生素质多样化造成的;另一方面,在学生管理工作量加大、工作难度增强的前提下,在推进素质教育、大力提高学生的综合素质方面的工作还有不到位的地方。调查还显示,学生迫切希望解决的问题之一就是提高大学生的文明素质,消除校园内的不文明现象。突出表现在部分宿舍卫生状况较差、部分学生的自律意识不强等方面。

2.思想主流积极向上,成长成才愿望强烈。据调查显示,对生活目标选择实现自身价值得到社会肯定的占78.2%;在价值取向中选择对社会贡献大小和人格是否高尚的占88.0%;希望担任学生干部的占79.9%;对大学生活的希望都集中在拥有更多的学术交流、文体活动、专业讲座等方面。

3.更加理性务实,重视实际问题的解决。据问卷调查,生活目标选择赚钱或衣食无忧的占到了11.7%;对最关心的事情选择就业前景的达到了50.5%;对上大学的目的选择改变生活环境、提高社会地位或谋求一份稳定且收入高的工作的占到了32.4%。可以看出,相当一部分大学生的选择更加务实、讲求实际,比较突出的就是对就业前景的高度关注、对社会地位和收入的热切期盼。

4.主体意识强,希望平等交流。当前大学生主体意识越来越强,一方面希望得到尊重和理解,希望在对一些事务的处理上自己的意见能够得到倾听和理解;另一方面希望进行平等交流,面对传统的家长式说教往往产生逆反心理,期盼在一种平等友好的氛围中与老师交流。

5.竞争压力加大,心理矛盾增多。当代大学生多数是独生子女,从小备受呵护,在吃苦耐劳、坚忍不拔的毅力的培养以及人格的塑造方面有欠缺。由于社会的快速发展、竞争的加剧、心理调适能力的差异和不平衡,使部分学生不能应对学习压力、经济压力、就业压力而引发各种心理问题。据问卷调查,对于希望老师在哪方面提供帮助,有13.2%的同学选择心理辅导,是仅次于学习方面的选项。说明因学业、生活、就业、感情等方面所带来的竞争压力所导致的心理健康问题越来越突出,大学生心理压力的调适已经不容忽视。

二、当前大学生思想教育工作应树立的理念

1.牢固树立以人为本的管理理念。科学发展观的本质和核心是坚持以人为本。对大学生进行思想政治教育时就应以科学发展观为指导,把学生管理工作作为人才培养的重要环节。育人是教育的第一使命,提高学生的综合素质,是学生工作的终极目标。因此学生工作者要把学生管理工作切实放到培养高素质人才这一价值目标上来,从学生的内在需要出发,引导学生树立远大的理想,养成良好的生活习惯,培养科学的学习方法,掌握过硬的专业技能,激发学生的内在动力。

2.牢固树立教育、管理、服务相结合的理念。教育、管理、服务是学生工作的三大主题。教育是核心,管理是保障,服务是拓展。[2]新形势下,高校需对三者之间的结合方式和它们各自的内涵重新审视和定位。为此,学生工作者要转变思想观念,转换工作职能,要加强服务实践。学生工作不能仅仅停留在“管学生”上,也不能仅仅停留在维持秩序上,而应本着对学生高度负责的精神,努力探索高校学生管理工作的新思路、新制度、新措施,既对学生严格要求,又要善于引导,潜移默化。在坚持以人为本的同时,要强调规范管理。规范管理靠的是完善的规章制度。邓小平说:“不好的制度,好人也会干坏事,好的制度,坏人也会干好事。”规范管理需要完善的制度和程序,依靠规范管理来提高工作质量和工作效率,减少工作失误,赢得广大学生的肯定和认可。

3.牢固树立德育首位的理念。德育的政治定位就是德育首位,思想政治素质是最重要的素质。德育的教育定位就是德育核心,为其它各教育提供动力、导向和保证作用。[3]理想信念教育是思想政治教育的根本。要丰富思想政治教育载体,增强教育的针对性和吸引力,坚持思想政治教育与解决实际问题相结合,增强教育的实效性和感染力。要注重品德、公德、道德教育,开展感恩教育、诚信教育、抗挫折教育和心理健康教育,把培养德才兼备的高素质人才的任务落到实处。

三、以改革创新的精神推动大学生思想教育工作

1.要加强学生工作干部队伍建设,提高学生工作干部的整体素质和能力水平。对教工的问卷调查显示,认为专职学生工作人员和班主任队伍有待加强的方面依次为工作方法、工作责任心、工作能力和自身素质。要采取有力措施,提高学生工作队伍的整体素质。一是加强学习培训,不断提高辅导员的政治理论、政策水平、业务能力等素质;二是要建立有效的激励机制、监督机制和科学的评估机制,充分调动辅导员工作积极性;三是走辅导员专业化、职业化的路子,增强辅导员岗位的吸引力。要着力构建大学生思想政治教育工作全员育人的新机制。在切实加强辅导员队伍建设的基础上,要充分发挥一线教师育人方面的作用。一要发挥老教师传帮带作用,不断加强师德师风建设,引导广大教师以身作则、为人师表,以良好的道德修养和敬业精神为学生做好表率;二要通过建立兼职班主任制度、精彩课堂活动、优秀教师评比等,充分调动教师育人的积极性;三要发挥党员教师在教书育人中的模范带头作用,带动为人师表的教师队伍的建设,努力营造合力育人的良好氛围,共同促进学生综合素质的提高。

2.加强以学生党建工作为核心的思想教育工作体系建设,充分发挥学生党员的模范带头作用。根据对各年级学生的调查问卷显示,有75.6%的同学对学生党员队伍的总体形象感到满意,认为学生党员在集体活动中的表率作用发挥得好的占79.2%,认为学生党员与普通同学关系融洽的占86.5%,认为身边学生党员先锋模范作用发挥得好的占87.8%。可以看出,还有一定比例的同学对学生党员的表现尚不认可,这需要我们进一步加强对学生党员的教育和管理。首先要树立学生党建工作在大学生思想教育体系中处于核心地位的思想,把学生党建工作放在学生工作的龙头地位来抓好抓实;其次要充分利用入党积极分子培训和教育的机会,注重教育质量和效果,增强针对性和实效性;再次,要重视对入党后学生党员的教育引导,时刻严格要求,不能放松。

3.结合全面素质教育阶段目标,真正把育人任务落到实处。高校的教育任务是培养社会适应性强的高素质人才。要以培养学生的思想政治素质为核心,以培养创新精神和实践能力为重点,普遍提高学生的人文素养和科学素质。各年级学生在不同阶段有不同的教育目标:一年级对新生重点抓基础教育、适应性教育、品德行为教育和养成教育;二年级对学生重点进行文化素质教育和专业教育、成才教育;三年级对学生进行职业道德、就业与创业教育;四年级对学生进行考研指导服务、就业指导服务,促进学生就业。在不同的阶段对学生的教育培养过程中,学生管理工作者要牢固确立学生至上、质量至上和服务至上理念,并把学生管理创新理念自觉运用到学生教育活动中去,发挥学生主体作用,提高学工队伍的管理、服务水平,全面提高学生综合素质,为学生成人成才创造良好的条件,确保高校学生的培养质量。

4.思想教育活动要努力体现专业特色,增强活动的吸引力并扩大活动参与面。调查显示,学生对学院的期待和要求集中表现为:希望增加大学生的社会实践活动,增强大学生的社会适应能力和专业技能;希望举办形式多样的活动,扩大学生参与的范围。可见大学生思想道德建设重在实践,要开展丰富多彩、形式多样的主题教育活动。要坚持专业学习与社会需求相结合,服务社会与双向受益相结合,大力开展具有专业特色的社会实践活动或志愿服务活动。组织这些活动时,要注意与解决大学生实际问题相结合,才能增强教育的感染力。对于大学生来说,提高全体毕业生的就业率,资助家庭困难的学生完成学业,以健康的心态和健全的人格面对生活、面对社会,都是比较实际而迫切需要解决的问题。对此,学生工作人员一要实施毕业生就业工程,帮助大学生就业。二要解决家庭困难学生的实际问题。要积极探索家庭困难学生的资助体系,坚持做好国家助学贷款工作,进一步完善校内勤工助学体系。三是建立心理健康教育体系。对出现心理问题的学生进行科学的心理调适和引导,缓解他们的心理压力,促进其身心健康发展。

5.加强学院文化建设,不断强化学院文化的育人功能。文化是大学的核心竞争力,也是加强和改进大学生思想政治教育的重要组成部分。要按照立足现在、展望未来、继承传统、弘扬精神的原则,在学校文化建设的框架内建设具有特色的学院文化。一要培育学院文化精神,用健康向上的主流文化占领文化主阵地。二要大力开展高品位、高层次的大学生科技创新活动。三要发挥院风、院训在学生思想建设中的引领作用。四是学生工作要创品牌、创精品、创专业特色,注重文化内涵。

参考文献:

[1]李宏.树立新理念,开拓新途径——谈高校学生管理工作之我见[J].长春医学,2006(3).

改革创新精神推动工作 篇4

推动离退休干部党建工作高质量发展

**市认真贯彻落实全省离退休干部党建工作部署要求，坚持问题导向，树立求解思维，着力建机制、打基础、抓创新、求实效，推动离退休干部党建工作落地落实、形成声势。中组部老干部局《老干部工作情况交流》和《中国组织人事报》《中国老年报》均报道了**的创新实践。

一、着力建立完善离退休干部党建工作运行体系。一是构建党工委工作机制。会同市委组织部制定出台了加强离退休干部党建工作专门文件，明确了离退休干部工委牵头抓总、宏观指导和督促检查的职能定位；规定各单位离退休干部党组织现行隶属管理关系不变、党员隶属关系不变，各级党委（党组）承担主体责任，各级离退休干部工委对其党建工作进行指导；同时，明确城乡社区离退休干部党建工作由镇（街道、园区）和村（社区）党组织兜底管理，接受上级离退休干部工委的工作指导，从而构建起自上而下、我无缝对接的党建工作指导体系。二是建立完善目标任务管理体系。贯彻落实新时代党的建设总要求，召开全市离退休干部党建工作会议，全面部署离退休干部党建工作。每年以党工委1号文件形式，对全年党建工作的目标和任务作出计划安排，各级工委以“书记项目”“创新项目”推动党建重点任务落实。市工委每半年开展一次专项督查，通报存在问题，倒推工作时序。三是建立健全党建工作责任制。推动辖市区将离退休干部党建工作纳入本地党建考核清单，建立离退休干部工委书记向本级党委进行抓党建工作专项述职制度，明确17个老干部工作成员单位每年为老同志办1件实事，分别建立党支部和支部书记目标责任制，推动党建责任逐层逐级无损传导。

二、大力推进离退休干部党组织“六有一提升”工程。以“六有一提升”工程为抓手，紧扣党支部标准化、规范化建设要求，为离退休干部党员都建有党的组织，让每个党支部都有领导班子、有工作制度、有组织活动、有作用发挥、有工作保障，着力提升离退休干部党支部的组织力。我们重点抓了以下四项工作：一是结合实际细化“六有一提升”标准。根据省委老干部局统一部署，将“六有一提升”工程列为市委党建创新重点项目。制定印发了《“六有一提升”创建通知》《创建考核实施细则》，明确了25条创建和考核标准。二是优化组织设置。在推动各单位离退休干部党支部应建尽建基础上，积极探索“三缘一集聚”组织设置模式，扩大组织覆盖，集聚老同志的正能量，在老同志集中居住的社区成立“地缘”型党支部，在行业系统成立“业缘”型党支部，在涉老社团（协会）、老年大学、养老机构建立“趣缘”型党支部，共建立各类支部110个，从而让每位离退休干部党员都有组织、在组织。三是建强带头人队伍。实施“领头雁素质提升计划”，强调支部书记选任4项标准。加强支部书记培训工作，近2年全市举办离退休干部党支部书记培训班26期，实现教育培训全覆盖。出台《离退休干部党支部书记考核细则》，建立健全支部书记述职评议考核制度，促进支部书记提升工作水平。四是开展示范党支部创建活动。对照“六有一提升”标准，采取百分制考核，经过自主申报、组织复核等程序，评定40个党支部为第一批示范党支部。召开创建工作现场推进会，组织120余名支部书记学习观摩，推广经验做法，强化示范带动，推动全市离退休干部党支部努力做到“六有一提升”。

改革创新精神推动工作 篇5

全面推动退役军人工作新发展

中共XXX市委XXX市人民政府

各位领导,同志们

XXX市委、市政府一直以来高度重视退役军人工作,在加强退役军人保障、服务国防军队建设中强化省会担当、发挥省会作用,荣获全国双拥模范城六连冠,让全市30万退役军人共享“中国最具幸福感城市”发展成果。现将我市主要做法汇报如下

一、提高政治站位,建立健全服务保障体系

始终坚持以退役军人为中心,围绕让军人成为全社会尊崇的职业这一目标开展工作。一是强化政治担当。市委书记、市长专题听取汇报,市委常委会专题研究,分管市领导多次与退役军人座谈,市、县两级财政每年投入经费近10亿元用于保障退役军人待遇。二是健全组织体系。及时组建工作机构,市退役军人事务局于2019年1月20日正式成立,内设机构9个,编制32人,所属事业单位14家,其中军培中心调整为市退役军人服务中心;压实基层责任,9个县(市、区)退役军人事务局全部挂牌成立,推动县乡、村三级服务中心(站)按要求全覆盖。三是形成工作合力。市国资委专题调研国企安置情况,市委组织部在党费中预算100万元开展退役军人党员活动,市委编办、市人社局等部门积极参与、通力配合,建立起“横向到边、纵向到底、全市一盘棋”的工作格局。

二、突出工作重点,全力落实各项涉军政策

积极发挥退役军人事务机构职能作用,确保中央、省有关退役军人决策部署落地生根。一是深挖潜力妥善安置。每年安置退役军人约1200人,安置任务量占全省军休干部的80%、军转干部的30%多、退役士兵的15%;坚持阳光安置,岗位公示、公开选岗程序规范透明持续拓宽安置渠道,退役士兵100%安置在事业单位和国有企业;、自主择业干部按每年一个月退役金的标准享受医疗铺底,参照公务员标准享受住房补贴。二是优抚褒扬体现尊崇。将义务兵家庭优待金由农村600元、城镇1.5万元统一提高到每年每户2.5万元;健全优抚服务体系,按6500元人的标准开展短期疗养,每年组织2次“关爱功臣送医送药”下乡活动;积极稳妥组织烈属分组赴桂开展祭扫活动,在缅怀先烈的同时做好思想工作。三是双拥工作亮点纷呈。率先出台《XXX市现役军人和残疾军人有关优待暂行办法》,树立关爱军人的价值导向;出台《XXX市军人子女教育优待实施细则》,明确学前教育优先安排,义务教育辖区内自主选择,中考提等优先录取;推动家属就业市场化和行政调配相结合,每年召开随军家属专场招聘会。四是军休服务创新发展。3300多名军休干部享受医疗铺底待遇;引进康乐年华等社会组织为军休干部开展紧急呼叫、家政服务;军休文化队伍在全国比赛中屡获第一;打造出“老首长工作室”等全国知名品牌

三、勇于担当责任，注重解决历史遗留问题

退役军人历史遗留问题是一块难啃的硬骨头,国企改革期间下岗(失业)的转业志愿兵(士官)相关问题尤为突出。我市针对这一群体创新开展再就业和生活解困,形成了解决历史遗留问题的“XXX模式”。一是开展再就业帮扶。每年拿出1000个工作岗位,以不低于本市所在区域月最低工资标准1.5倍(2370元/月)作为岗位实发工资,分5年开展再就业帮扶。二是开展生活解困。对身体条件无法再就业、无基本养老保险的生活困难对象,在享受低保救助的基础上,按0.5倍(790元/月)进行补助,把这部分人养起来。三是实施养老金补差。对退休人员,以全省上企业退休职工月平均基本养老金为标准进行补差。全市共投入近2亿元,帮助1125名对象实现再就业,490名对象解决生活困难,中央督查组中央政法委给予“帮扶措施实,权益有保障”的高度评价

四、着眼长远发展,合力做好社保接续工作。

以改革创新精神做好基层组织工作 篇6

全面提升基层党建工作水平

当前，随着形势的发展，基层党建面临许多新情况、新问题、新任务，要求我们必须以创新的思维、创新的举措，不断破解基层党建工作难题，全面提升基层党建工作水平。下面，我就如何做好基层党建工作谈几点意见。

第一，以“全面覆盖”为目标，强化基层党建组织设置。一要在非公有制企业中实现党组织全覆盖。加快在非公有制企业建立党的组织，巩固我市规模以上非公有制企业党组织动态组建率100%的成果，力争在中小非公有制企业中普遍建立党组织。对条件尚未成熟的，要采取派驻指导员或“党代表”，“工会先行、党组织跟进”等方式尽快建立党组织。二要在新社会组织中实现党组织全覆盖。加快在新兴社会团体、中介组织、民办非企业中建立党组织的步伐。要明确登记管理机关、业务主管单位和新社会组织所在地党委各自的党建工作职责，积极探索区域联建、行业联建等多种方式，扩大党在新社会组织中的覆盖面。三要在农业产业化组织中实现党组织全覆盖。积极推进建立农村产业党组织、行业协会党组织、合作经济组织党组织、龙头企业党组织、示范服务基地党组织。同时，要结合社区党员的不断增多，建立健全楼院、物业小区党组织；结合流动党员的分布状况，建立健全流动党员党组织。积极推

行“村村联建”、“村企联建”、“村居联建”党组织等模式，切实做到“哪里有党员哪里就有党组织，哪里有经济和社会组织哪里就有党的组织”。

第二，以“服务群众”为核心，增强基层党建整体功能。一是强化党组织联系基层和群众的功能。各级党委书记和班子成员要带头建立基层党建工作联系点，完善党员领导干部信访接待制度。要建立下级党组织定期向上级党组织报告基层党建工作情况制度和上级党组织督促检查指导下级党组织基层党建工作制度。村和社区以及机关事业党组织要帮助非公有制经济组织、新社会组织和农业产业化组织建立党组织，开展党的工作。每个党员干部都要联系几名群众或几个家庭，与困难群众结成帮扶对子，构建党组织和党员普遍联系群众的网络体系。二是强化党组织了解社情民意的功能。要建立民情责任区，拓宽民意沟通渠道。通过发放民情联心卡、召开民情恳谈会、实行领导民情接待日、设立民情信箱、开通民情热线、建立“两代表一委员”民情联络站等多种形式，倾听群众呼声、体察群众情绪，了解掌握广大群众的所思、所怨、所求和所盼。三是强化党组织为基层和群众排忧解难的功能。要坚决维护群众合法权益，凡是基层和群众提出的问题都要当作大事来对待。能解决的问题要立即解决，不能解决的问题要及时上报。各级党的组织每月至少要召开一次督办会议，研究解决热点、难点问题。要建立抽察考核、责任追究、舆论监督等项制度，切实把好事办好，把实事办实。四是强化党组织团结、动员、组织和引领群众的功能。把人民群众的愿望和要求作为决策的根本依

据和开展工作的出发点、落脚点。坚持科学发展，努力实现利益共享式的增长。加快民主政治建设，保证群众民主权利的充分行使。加强和改进新形势下的群众工作，运用群众喜闻乐见的形式宣传党的政策和主张，把广大群众的力量凝聚到干事创业、推进发展上来。

第三，以“落实责任”为重点，完善基层党建考评制度。一要抓好基层党建责任制落实。认真贯彻落实市委已经下发的《关于建立健全县（市）区委书记抓基层党建工作责任制的实施意见》及四个具体办法。党委书记要真正担负起本地区基层党建工作第一责任人的职责，组织协调班子成员结合分工抓好基层党建工作，把党委管党建、书记抓党建的责任落到实处。二要抓好基层党建工作考核。要把各级党委书记抓基层党建工作情况作为考核的重要内容，重点对抓领导班子建设、基层组织建设、党员队伍建设、制度机制建设、经济社会建设等各项基础性工作进行考核，构建系统科学规范的基层党建工作考核体系。三要抓好基层党建工作民主评议和民意调查。各县（市）区委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告基层党建工作情况，并接受民主评议。同时，要进行群众满意度调查。特别是要让工作对象、联系对象、服务对象参加民主评议和满意度调查，把党员干部和群众的评价和满意度作为衡量基层党建工作的主要标准。四要抓好基层党建工作考核结果的运用。要把党建基础工作考核结果和民主评议、群众满意度调查情况，作为党员干部评先选优、提拔使用、培养教育和奖励惩戒的重要依据，形成鼓励先进、鞭策后进的激励约束机

制。

第四，以“创先争优”为载体，激发基层党建工作活力。一是要在组织建设上创先争优。要以“五个好”为导向，努力扩大组织覆盖，优化组织设置，创新活动方式，通过开展“基层组织规范化建设”、“基层党建精品工程”等活动，增强基层党组织的创造力凝聚力战斗力。二是要在队伍建设上创先争优。要以“五带头”为标准，完善党员发展和教育管理工作，构建服务党员和群众的平台，加强对流动党员的管理和服务。通过深入开展“向郭明义同志学习”、“共产党员工程”等活动，提高党员队伍建设的整体水平。三是要在制度建设上创先争优。认真落实中央《关于党的基层组织实行党务公开的意见》，积极推广“四议一审两公开”工作法，健全党的民主生活、议事决策、教育监督以及党内激励、关怀、帮扶等规章制度，构建科学完整的基层党建制度体系和长效机制。四是要在党群共建上创先争优。认真开展党群共建、创先争优活动，通过带学习、带工作、带载体、带建设等方式，以党内的创先争优带动工会、共青团、妇联等群团组织以及全社会的创先争优。五是要在作用发挥上创先争优。要以“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”为核心，通过开展“设岗定责”、“党员志愿者”、“在职党员进社区”、“党员公开承诺”等活动，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。

第五，以“有效保证”为前提，健全基层党建支撑体系。一是为干事提供人员保证。注重从农民企业家、经济强人、事业强人党员中选拔村和农业产业化组织中的党组织书记。认真

改革创新精神推动工作 篇7

深化供销合作社改革, 没有国家政策和财政资金的支持, 只靠供销合作社一己之力是远远不够的。2009年, 国务院颁布了《关于加快供销合作社改革发展的若干意见》 (国发[2009]40号) , 为供销合作社改革发展提供了一系列政策支持, 近几年来财政资金支持力度也越来越大。争取资金支持、服务供销合作社综合改革, 是系统财会部门义不容辞的责任。面对新形势、新任务, 笔者认为, 财会部门要进一步围绕中心、服务大局, 认真研究中央和地方各级政府出台的一系列强农惠农富农政策, 为供销合作社综合改革工作注入新的活力。

在争取财政扶持资金的同时, 管好用好资金至关重要。不可否认, 我们一些项目单位在资金使用上或多或少还存在一些问题, 这反映出当前各级供销合作社对财政资金的使用监管从意识到手段都还不到位, 与新形势下财政专项资金管理的要求仍不相符, 财会部门应予以高度重视, 并从思想和行动上做出相应调整。

(一) 深入理解当前财税体制改革的形势

一是专项转移支付清理整合。《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》要求“清理、整合、规范专项转移支付项目, 逐步取消竞争性领域专项和地方资金配套, 严格控制引导类、救济类、应急类专项, 对保留专项进行甄别, 属地方事务的划入一般性转移支付。”第十二届全国人民代表大会第二次会议审议通过的《关于2013年中央和地方预算执行情况与2014年中央和地方预算草案的报告》中, 针对2014年财税政策, 明确提出要“清理、整合、规范专项转移支付, 严格控制新增项目和资金规模, 建立健全定期评估和退出机制。将专项转移支付项目由2013年的220个减少到150个左右”。目前, 中央财政已将“新网工程”在内的多个专项转移支付项目整合为中央财政服务业发展专项资金, 其中一部分继续支持供销合作社开展综合改革工作, 重点支持“新网工程”和为农综合服务平台建设。

二是专项资金分配方式变化。“合理划分政府间事权和支出责任, 促进权力和责任、办事和花钱相统一, 建立事权和支出责任相适应的制度”是深化财税体制改革的重要任务之一。《国务院机构改革和职能转变方案》要求“将适合地方管理的专项转移支付项目审批和资金分配工作下放地方政府”。按照事权与财权相统一的原则, 财政专项资金将切块到省, 省级财政部门和省级社负责项目审批与资金分配, 承担专项资金监管责任。省级社财会部门要履职尽责, 积极与同级财政部门沟通, 协助做好资金分配工作, 加强对专项资金使用的跟踪监管。

三是推进政府向社会力量购买服务。国务院对进一步转变政府职能、改善公共服务作出重大部署, 明确要求在公共服务领域更多利用社会力量, 加大政府购买服务力度。《国务院办公厅关于政府向社会力量购买服务的指导意见》明确提出“非基本公共服务领域, 要更多更好地发挥社会力量的作用, 凡适合社会力量承担的, 都可以通过委托、承包、采购等方式交给社会力量承担。”供销合作社是经济组织, 不是行政部门, 是服务的提供者, 不是服务的购买者;要做的不是简单的“分钱”, 而是利用财政资金提供实实在在的服务。财会部门要主动适应财税体制改革的新形势和新要求, 明确定位、转变观念、改进方式, 管好用好财政专项资金。

(二) 立足监管, 用好服务业发展专项资金

一是专项资金必须用于供销合作社综合改革试点。笔者认为, 供销合作社综合改革不单单是试点省的事情, 没有列为试点的省份, 也可以积极行动, 选择基础条件较好、代表性较强或在某一方面具有优势的市、县开展试点。各级财会部门要积极推动综合改革试点工作, 发挥作用, 有所作为。省级社参与资金分配, 要改变以往“撒胡椒面”的做法, 加大对试点地区和试点领域的支持力度, 特别要突出支持改革试点工作6个方面的主要内容, 切实发挥专项资金的导向作用, 做到“谁改革、谁获益”。

二是充分利用专项资金支持范围扩展的有利条件。除原有的四大网络建设外, 专项资金还可以用于为农综合服务平台建设, 这对供销合作社加强基层组织建设、构建农业社会化服务体系是一个极大的利好消息。省级社可以因地制宜, 根据本省供销合作社综合改革方案, 适时适度调整专项资金的支持重点。

三是加强制度建设。供销合作总社正在起草本级专项资金管理办法, 明确项目主体及其责任, 划清各部门管理权限, 规范项目申报、评审和资金拨付流程。省级社财会部门也可以结合本省实际, 统筹考虑省内配套资金管理模式, 制定适合自身特点的管理办法。

四是配合财政部门, 组织好项目的申报与评审工作。从历年项目申报的情况来看, 普遍存在项目储备不足、规模小、数量多、质量低、布局散的问题。以往的集中评审方式虽然效率很高, 但时间短、内容过于简单、量化标准单一, 存在很大的改进空间。在组织项目申报时, 可以采用分类申报的方式, 加强对数量、规模等条件的限制, 尽可能把条件成熟、质量高、公益性强的项目筛选出来;评审可以尝试委托有相应资质的第三方具体实施, 摒弃以往固化、单一的打分体系, 采用更加全面、深入、灵活的评审方式。

五是做好跟踪监管工作。审计部门一直在加大对财政资金使用的审计力度。对此, 财会部门要高度重视, 积极配合, 通过完善管理制度、开展内部审计等措施, 进一步完善专项资金监管流程, 及早发现问题、解决问题, 把资金安全的隐患消灭在萌芽状态。财会部门日常工作任务重, 笔者建议可以借助社会力量, 委托有资质的事务所进行定期审计检查。要明确项目主体的责任, 项目主体应该对项目的真实性、合规性以及财政资金的使用效益负直接责任。

六是做好绩效评价工作。目前, 财政部正在试点对专项转移支付开展绩效评价, 总社拟在下半年启动专项资金绩效评价指标体系框架制定的有关工作。笔者建议这方面应上下互动, 广泛交流, 互相学习好的经验和做法。

七是做好项目储备工作。总社和部分省级社已建立了项目库, 但项目库不能只建不用, 必须更新信息, 培育跟踪, 滚动管理。对于一些公益性强的、联合合作的重点项目, 更应该重点予以关注。

(三) 发挥信息“中枢”的作用

除了财政专项资金争取和监管外, 省级社财会部门还要更好地发挥信息“中枢”的作用, 积极参与供销合作社综合改革工作, 重视收集各类信息, 并让这些信息流动起来, 为财会工作服务。具体包括以下几点:一是全面掌握本省综合改革工作进展情况, 及时反馈给省级财政部门和总社;二是积极下基层调研, 全面、深入地了解基层社、社有企业、农民专业合作社的发展情况, 从为农服务的角度挖掘典型案例, 总结好的经验和做法, 上报省级财政部门和总社;三是密切与省级财政部门的联系, 及时掌握中央专项转移支付和地方专项资金的情况, 及时上报有关领导和总社。

二、完善社有资产监管, 推动体制机制创新

供销合作社综合改革的核心是体制机制改革, 汪洋副总理在总社呈报的五届九次理事会工作报告上作出重要批示, 要求供销合作社应“构建符合社会主义市场经济要求、能够发挥自身优势、更富活力和效率的体制机制”。社有资产监管体制机制改革是供销合作社综合改革的重要内容, 推进社有资产监管体制机制创新也是财会部门职能所在。这两年一些地方在社有资产管理和维权方面陆续出现了一些问题, 经过各方共同努力, 问题都逐一得以解决。目前来看, 我们现在确实需要一个有效力的法规来维护供销合作社的资产权益, 现在深化供销合作社改革给我们的资产监管体制提供了进一步理顺的契机, 国务院也原则同意适时启动《供销合作社条例》的制定, 笔者建议在这个条例中就资产问题进行重点规范, 为保护社有资产安全、推进社有资产保值增值提供一个有力的法律保障。

三、积极探索推进农村合作金融工作

2014年中央一号文件明确指出, 要在“管理民主、运行规范、带动力强的农民合作社和供销合作社基础上, 培育发展农村合作金融”;《国务院办公厅关于金融服务三农发展的若干意见》 (国办发[2014]17号) 对此做出了进一步明确, 这为供销合作社发展农村金融工作提供了难得的政策机遇。农村合作金融是供销合作社综合改革的一个重要突破口, 供销合作社综合改革试点省份的改革方案中也都对农村合作金融进行了系统的谋划和设计。为扎实推进系统农村合作金融工作, 2014年以来, 总社财会部借全国人大财经委和农委、银监会等部门牵头召开的相关专题会议, 积极主动地向各有关部委介绍供销合作社综合改革情况, 交流发展农村合作金融的基本思路。各地近年也探索并积累了一些成功经验。但总的来看, 对如何选择供销合作社农村合作金融工作的方向与路径并形成特色, 以及如何有效防控金融风险等还缺少科学、规范的顶层设计, 我们要发展自下而上的合作金融组织体系仍然面临较大的法律和体制障碍。笔者认为, 要推进农村合作金融工作, 不能只停留在转发文件、照本宣科的低层次上, 要切实转变思想、大胆尝试, 争取实现更大突破。各级供销合作社财会部门应主动发挥职能作用, 整合系统优势和资源, 共同努力、上下联动, 认真研究、积极探索, 形成有供销合作社特色的新型农村合作金融营运模式, 力争早日实现供销合作社农村金融工作的重大突破。

摘要：在深化供销合作社改革的大局中, 财会部门既是后勤保障部门, 又是攻坚主力部队, 一方面肩负着为供销合作社争取事业发展资金的重任, 另一方面承担着供销合作社综合改革的具体职能。本文结合工作实际, 就供销合作社财会部门如何充分发挥自身职能作用, 服务并推动供销合作社综合改革谈一点个人的看法。

改革创新精神推动工作 篇8

【关键词】高职院校 思想政治工作 改革创新 队伍建设

【中图分类号】G 【文献标识码】A

【文章编号】0450-9889（2016）12C-0039-03

新形势下，要推进高职院校高职院校思想政治工作改革创新，必须深化思想政治理论课教学改革，使各类课程与思想政治理论课同向同行，形成协同效应；开展特色校园文化建设和社会实践活动，强化以文化人，以文育人；推动思想政治理论课教师和辅导员队伍有机融合。本文以广西职业技术学院为例探索高职院校思想政治工作的改革创新。

一、深化思想政治理论课教育教学

思想政治理论课是高职院校学生思想政治教育的主渠道。思想政治理论课建设实施“05方案”以来，广西职业技术学院的思想政治理论课教学、科研、教师队伍建设得到不断加强，取得了显著的成效。但是，面对新形势新任务，思想政治理论课在教学内容、教学方法、队伍素质等方面还有诸多不适应。要在改进中加强思想政治理论课，提升思想政治教育亲和力和针对性，满足学生成长发展需求和期待。

（一）整合优化充实教学内容。教学内容是决定思想政治理论课教学效果的决定因素。目前高校思想政治理论课全部使用全国统编教材。这本教材确保了课程教学内容的科学性、系统性、思想性和权威性。但是，对于一个具体的学校的课程教学来说，其针对性不够强，需要我们根据学校的专业人才培养目标和课程的教学目标重新整合课程教学内容，把教材知识体系转化为教学内容体系。作为职业教育类型大专层次的高职院校，我们在把教材知识体系转化为教学内容体系过程中要体现以下几个原则。

第一，要精，要管用的原则。统编教材观点全面，内容广泛，高度浓缩。相对于本科生，高职生基础比较差，安排课时少，课程教学难以做到面面俱到，必须精选教学内容。把课程的基本知识、基本观点和基本理论以及重大方针政策、战略部署作为课程教学内容。

第二，要新，要体现最新成果的原则。统编教材虽然几经修改，每次修改都补充了新的内容，但是在课程教学过程中中国特色社会主义的实践也会产生新的理论观点。这需要我们根据这些新的理念观点不断补充新的内容，以“毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论”课为例，在使用2015年版教材过程中把党的十八届五中、六中全会精神，习近平在庆祝中国共产党成立95周年大会上的讲话精神和在纪念红军长征胜利80周年大会上的讲话精神等及时补充到课程教学内容中。

第三，要特，要体现区域行业特色和学生特点的原则。要把地方经济和社会发展的基本情况和相关行业发展情况以及学生关心关注的问题补充到课程教学内容中。

（二）创新教学方法。教学方法是影响思想政治理论课教学效果的重要因素。目前思想政治理论课教学效果不理想，教学方法单一、呆板是其中重要原因。要通过创新教学方法提升课程教育教学的亲和力和针对性，把课程教学内容转化为学生的思想政治知识、技能和素质，满足学生成长发展需求和期待。发挥学生的主体作用和教师的主导作用是创新课程教学方法的总体要求。广西职业技术学院开展了“网络自主学习、课堂交流学习、实践体验学习”相结合的思想政治理论课教学方法的创新探索，并取得初步成效。

“网络自主学习”就是在课程教学中拿出一定比例的课时让学生在课程教学网站上按照要求观看教学视频，完成知识测验。“课堂交流学习”就是在课堂教学中每次课都进行学生交流发言，教师进行点评、补充、引导。这种交流发言有两个层面：一是教材基本知识层面，相关的学习小组代表对某一专题的教学内容进行重点介绍和难点解答，其他的同学自由发言；二是理论联系实际层面，就是开展专题研讨，教师确定研讨主题、分解主题、分配任务，各小组分工协作，查找资料，撰写研讨文章，制作交流课件，进行小组讨论、大班交流。“实践体验学习”就是组织学生参加校园主题实践活动和社会实践活动，通过实践体验使学生的思想政治知识转化为思想政治技能和素质，从而有效实现思想政治教育的目的。

（三）结合广西区情开展思想政治理论课教学。高职院校人才培养的目标是为地方和行业培养高素质的技术技能人才，广西的高职院校必须为广西的经济建设和社会发展培养高素质的技术技能人才。我们一直十分注重在思想政治理论课教学中对学生进行广西区情教育，不断挖掘和整理广西丰富的思想政治理论课教学资源，组织教师编写校本教材《广西区情纲要》，有两位教师参加广西教育厅组织编写的《美丽广西—— 广西大学生区情教育读本》的编写工作；充分利用这些资源结合思想政治理论课相关内容开设专题，开设“广西区情”公共选修课；组织学生参加服务社会主题实践活动。通过这些途径，学生不断地接受了解广西、热爱广西、建设广西的教育，增强了学生建设广西的担当意识，使课程教学更好地为广西经济建设和社会发展服务。

（四）充分发挥其他课程的思想政治教育功能。对学生进行思想政治教育不仅仅是思想政治理论课的事情，各类课程都有思想政治教育功能，每个教师都有对学生进行思想政治教育的责任，要让思想政治教育贯穿于学校开设的所有课程。各类课程的教师都要深入挖掘和整理所教课程的思想政治教育资源，在课程教学中对学生进行相应的思想政治教育，使各类课程与思想政治理论课同向同行，形成协同效应。决不允许教师在课堂上发表违背四项基本原则、违反政治纪律的言论。

二、更加注重以文化育人、以实践育人

（一）打造特色校园文化育人品牌。文化育人是高校思想政治工作的一项十分重要的工作，要充分利用高校的文化优势和自身特点打造特色校园文化育人品牌。广西职业技术学院十分重视文化育人工作。学院是广西唯一开设茶叶专业的高等院校，该专业历史悠久，师资雄厚，条件优越，影响广泛。广西职业技术学院依托茶叶专业的办学条件打造茶文化和太极文化、工匠文化等体现中华传统优秀文化的特色校园文化，经过多年的努力，初步形成茶文化和太极文化、工匠文化为重点的特色校园文化育人品牌。通过太极拳晨练推广系列活动、职业教育宣传周技能大赛、无我茶会、书香茶韵社团活动、大学生宿舍文化节、环保活动文化节、大学生创新创业大赛等活动载体，弘扬中华传统优秀文化，弘扬社会主义核心价值观、爱国精神、精益求精的工匠精神和创新精神，以绿色环保生态文化、茶文化、太极文化、工匠文化为主题的校园特色文化育人品牌逐步形成，努力实施校园特色文化育人工程，培育合格的中国特色社会主义事业接班人。把茶文化和太极文化、工匠文化等中华传统优秀文化融入社会主义核心价值观和中国梦教育，创新为社会主义核心价值观“八进入”（即进课堂铃声、进宿舍、进饭堂、进课外活动、进社会实践、进升国旗仪式誓词、进音乐欣赏课教学、进手语操），坚定广大师生中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信和文化自信。广西职业技术学院职业教育技能大赛已经形成工作品牌，大學生创业园被评为自治区大学生创业示范基地，特色校园文化育人成效显著，学院连续13年获得自治区毕业生就业先进集体，学生以文明礼貌、毕业生以吃苦耐劳精神享誉用人单位，得到一致好评。

（二）强化实践育人工作。实践育人是高职院校思想政治工作的重要内容。中共中央宣传部教育部关于印发《普通高校思想政治理论课建设体系创新计划》的通知提出：“推动思想政治理论课实践教学与大学生社会实践活动有机结合。”广西职业技术学院通过制定和完善学院加强实践育人的基本文件、建立和完善有效的激励机制和约束机制、加强社会实践教学基地建设等措施对思想政治理论课实践教学和学生社会实践活动进行有效整合，丰富实践内容，充分调动了思想政治理论课教师、辅导员和学生的积极性，实践育人的效果明显提高。

（三）运用新媒体新技术。充分运用新媒体新技术使思想政治工作活起来，推动思想政治工作传统优势同信息技术高度融合，增强时代感和吸引力。近年来，广西职业技术学院十分重视运用新媒体新技术开展思想政治工作，思想政治理论课除了课堂教学采用多媒体教学外，还开展学生在线自主学习，真正做到线上线下相结合，增强了课程教学的实效性。学生日常管理工作的信息化程度越来越高，大大提高了工作效率。广西职业技术学院的微信公众号的影响力2015年在全国高职院校中排名第二。

三、推动思想政治理论课教师队伍和辅导员队伍的有机融合

（一）思想政治理论课教师队伍和辅导员队伍有机融合的必要性。中共中央宣传部教育部关于印发《普通高校思想政治理论课建设体系创新计划》的通知提出：“鼓励支持辅导员班主任骨干兼任思想政治理论课教师，鼓励支持思想政治理论课教师从事辅导员、班主任工作，推动两支队伍的有机融合”，“整合思想政治理论课教师和辅导员队伍，共同参与组织指导实践教学”。这就要求我们通过思想政治理论课教师队伍和辅导员队伍的有机融合建设思想政治工作队伍。

推动思想政治理论课教师队伍和辅导员队伍的有机融合是增强高校思想政治工作实效性的迫切需要。思想政治理论课教师队伍和辅导员队伍是高校思想政治工作的两支重要力量。高校学生的思想政治工作主要包括课程化的思想政治教育工作和日常化的思想政治管理工作，这两项工作分别由思想政治理论课教师和辅导员担任，而两支队伍分属思想政治理论课教学部门和学生工作部门。由于历史和管理体制的因素，这两个部门两支队伍目前的融合度还很低，缺乏有效的沟通交流协调机制，工作经常脱节，没有形成应有的合力，影响了思想政治工作的实效性。比较突出的表现有：思想政治理论课教师不担任辅导员和班主任，不从事学生日常的思想政治工作；对学校重大的主题活动参与少、关注不够，不能在思想上、理论上进行有效的支持与配合。学工部门开展相关活动不与思想政治理论课教学部门进行有效沟通，得不到思想政治理论课教学部门应有支持与配合；辅导员整天忙于学生日常管理工作，理论水平和科研能力得不到应有的提高。这种状况导致思想政治理论课教师由于缺乏学生工作的经验和能力，缺乏对学生思想状态的全面深入的了解，使得课程教学针对性不强，影响教学效果；导致辅导员由于理论水平和科研能力得不到应有的提高，在工作中对问题分析不够透彻，工作方法不够灵活，说服力不强，难以使学生心服口服。因此，推动思想政治理论课教师队伍和辅导员队伍的有机融合对于提升各自工作和整个学校的思想政治工作的亲和力和针对性都是十分必要和紧迫的。

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（二）思想政治理论课教师队伍和辅导员队伍有机融合的方式。思想政治理论课教师队伍和辅导员队伍主要有以下两种有机融合的方式：

1.教师与辅导员互为兼职。思想政治理论课教师与辅导员专兼结合，可以是教师兼职辅导员，也可以是辅导员兼职教师。这是思想政治理论课教师与辅导员有机融合的最理想的方式。广西职业技术学院规定所有新入职的教师都必须从事至少一年的辅导员工作，要求思想政治理论课教师必须参与学生日常管理和思想政治工作。辅导员要成为思想政治理论课兼职教师，必须具备相应的学历和学科背景并接受相关的培训，通过课程试讲。这种有机融合的特点是集教师和辅导员两种岗位职能于一身，便于主体自主开展工作。

2.教师与辅导员主辅结合。一种是教师主导辅导员辅助型，如思想政治理论课教师担任主讲教师，主要从事课堂教学，辅导员担任实践教学指导教师；另一种是辅导员主导教师辅助型，如思想政治理论课教师担任助理辅导员，协助辅导员开展工作。两支队伍之间通过一对一结对合作，优势互补，形成全合力，共同完成工作。

总之，思想政治理论课教师队伍与辅导员队伍有机融合，是高职院校思想政治工作体制机制的变革，是高职院校加强思想政治工作队伍建设的有效措施，对于增强高职院校思想政治工作的针对性和实效性具有明显的推动作用。

【参考文献】

[1]习近平在全国高校思想政治工作会议上强调把思想政治工作贯穿教育教学全过程开创我国高等教育事业发展新局面[EB/OL].（2016-12-08）[2016-12-19].http：//tv.cctv.com/2016/12/08/VIDE3Ky4l9A8gctd5awHLYoI161208.shtml

[2]中共中央宣传部教育部关于印发《普通高校思想政治理论课建设体系创新计划》的通知（教社科[2015]2号）[EB/OL].（2015-08-11）[2016-12-19].http：//www.moe.edu.cn/srcsite/A13/moe_772/201508/t20150811_199379.html

【作者简介】李卫东（1966— ），男，回族，广西职业技术学院党委副书记、院长，教授，博士，研究方向：区域经济发展、高校思想政治教育、高等教育管理；农素兰（1971— ）女，壮族，广西南宁人，研究生，广西职业技術学院党委宣传部副部长，讲师，国家高级职业指导师，国家创业咨询师（二级），研究领域：大学生就业创业指导。