工会创新性思想政治

工会创新性思想政治（精选12篇）

工会创新性思想政治 篇1

学校工会如何找准工作切入点, 以创新的思维和实践更好地发挥党密切联系群众的桥梁和纽带作用, 做好教职员工的思想政治教育工作, 是新形势下学校工会面临的一个重要课题。笔者认为, 新形势下的工会思想政治工作必须坚持以服务为基础, 以创新运作为载体, 在继承和发扬优良传统的基础上, 不断丰富思想政治工作的内容, 创新思想政治工作的方法和手段, 着重在理念创新、加强针对性、实效性和主动性等方面进行探索与研究。

一、在理念的创新上要凸显先进性

党的十七大指出:“要努力提高自主创新能力, 建设创新型国家”, 全国总工会也要求各级工会“大力推进工会理论、体制和工作创新”。新形势下工会工作的理念创新, 首先是要更进一步深化对工会本质属性的认识, 工会是工人阶级的群众组织, 代表和维护教职工的利益, 因此在工会思想政治教育工作中必须以此作为出发点和前提, 树立更加务实的理念;其次是要深化对本学校教育教学改革的认识, 树立不断发展的理念。工会思想政治工作不能离开学校的基本实际, 要紧紧围绕学校教学工作这个中心, 维护教职工民主管理、民主监督、工资、住房、福利等合法权益。

工会思想政治工作理念创新要注意处理好以下三方面的关系:一是要抓住教育系统鼓励创新的大好机遇, 自觉跟上各级领导对工会工作的新要求, 坚持用科学发展观武装头脑, 用先进的理论代替传统和落后的思想观念, 破除影响工会各项改革、制约激发教职工积极性的种种思想障碍, 用科学的立场、观点、方法辩证分析工作中遇到的问题, 在推动工作进程中树立起与教育发展形势相适应、符合新的历史条件下对工会工作要求的新理念;二是要把解放思想与实事求是统一起来, 以更加务实的态度, 从理论与实践的结合上, 对当前学校工会工作的一系列难点、热点问题进行深入研究探讨, 找准影响工作进展的症结, 提出解决问题的思路和措施, 并抓好落实, 使工会的各项工作在创新中得到不断加强;三是要加强技术业务知识的学习。观念创新说到底是知识更新的问题, 因此要努力倡导学习风气, 加大全员培训工作力度, 引导广大工会干部主动学习政策理论和业务知识, 通过学习增强创新意识, 提高创新工作的能力。

二、在体制的创新上要突出主动性

工会是教职工的群众组织, 一些学校工会的组织建制与党的组织机构并不完全一致, 曾出现工会活动得不到保障的情况, 使工会组织机构形同虚设, 工会的职能得不到发挥。然而, 工会思想政治工作应该是具体的、细致的, 应该要有健全的组织机构作为平台来运作。为了保证工会的服务与教育职能得到充分发挥, 必须要重视调整和完善工会组织的组织机制。各工会组织机制的设置要符合校情, 要形成学校工会在校党委的领导下, 为学校提供有关工会政策法规咨询服务, 主动开展教职工的思想政治工作。各学校要把工会的思想政治工作融入到学校党务、校务全局工作中, 融入到整个学校的思想政治工作体系之中, 通过学校党政领导体系, 使工会组织的思想政治工作能改变目前被动的局面, 使工会的各项工作得到有力的支持和充分的保证。

为了充分发挥工会的阵地优势、工会的保障优势, 各学校还可以考虑设置学校思想组织工作专门委员会, 在教代会闭会期间, 组织代表履行教代会工作职责, 通过视察学校开展思想政治工作的情况, 检查和贯彻学校相关会议精神和提案落实等工作, 从而更好地落实工会的基本社会职能。

三、在机制的创新上要体现相互性

传统的思想政治工作机制是灌输, 教育与被教育的界限十分清楚, 而工会组织的群众性特点, 决定了在工会的思想政治工作系统中, 必须淡化教育与被教育、灌输与被灌输的界限, 形成工会组织的全体会员间相互影响、相互教育的新机制。

为了适应当前不断推进的教育教学改革新形势, 实现工会思想政治工作的新突破, 工会工作要在继承优良传统的基础上, 必须要打破思维定势, 坚持不断创新。要坚持实事求是、民主平等、正面为主和注重疏导的原则, 要采用以理服人、典型示范、双方交流和形象直观的方式来开展教职工的思想政治工作。工会思想政治工作要从工会与教职工有着密切联系的特点出发, 要坚持紧紧依靠教职工, 热情服务教职工, 体现相互性, 力求春风化雨, 润物无声, 耐心细致, 潜移默化。切忌形式主义、教条主义, 切忌简单生硬。工会组织还可以通过建立学校思想政治工作档案, 开辟“思想工作、探望、交谈”项目作为工作记载, 从而更进一步细化和落实工会思想政治工作。坚持正面灌输与自我教育相结合, 并重视相互影响、相互提高的作用。体现工会思想政治工作的相互性, 是工会思想政治工作创新机制的追求。

四、在实践的创新上要实现有效性

工会的思想政治工作要重视解决实际问题, 不联系实际, 不解决实际问题, 空洞说教是无效的。要提倡解决思想问题与解决实际问题相结合, 工会的思想政治工作要把稳定教师队伍、培养青年教师及加强教职工职业道德建设作为核心, 通过完善教代会制度, 完善校领导接待日制度, 积极推行校务公开等形式, 努力发挥教职工的主人翁作用, 使教职工对学校发展的真知灼见有得以重视和被采纳的机会, 使他们实实在在地感到自己是学校的主人, 以此增强工会思想政治工作的凝聚力和感召力。

工会组织要致力于服务, 多办实事, 切实关心教职工生活, 重视帮助教职工解决工作、学习和生活中遇到的实际困难, 通过实施暖人心工程来加强工会组织和教职工的关系。通过发挥工会的保障优势, 把解决思想问题和解决实际困难结合起来, 增强广大教职工思想政治教育工作的凝聚力与向心力, 以更好地提高学校工会思想政治工作的实效。

五、在手段的创新上要体现多样性

工会思想政治工作不能仅凭说教, 需要形式多样的教育阵地和教职工喜闻乐见的活动来开展。工会具有得天独厚的条件, 作为工人阶级的群众组织, 可以通过发挥工会的组织优势、保障优势, 来最大限度地把教职工组织到工会中来。

校园文化建设就是很好的载体, 为思想政治工作的创新提供了新的平台。校园文化建设中的许多内容, 如校风校训、道德规范、价值取向, 与教职工思想政治工作的内容是相叠的, 特别是在提高教职工对教育事业的忠诚度和发挥教职工工作积极性和创造性方面, 更是殊途同归。因此, 校园文化建设也是教职工思想政治工作的重要载体。借助于网络传媒的优势, 按照“扩大覆盖面, 增强凝聚力”的要求和“组织起来、切实维权”的工作方针, 在校园网上宣传国家的政策法规和学校的发展规划, 进一步扩大思想政治工作的覆盖面和渗透力, 也可以通过发挥工会的阵地优势, 把广大教职工吸引到融思想性、知识性、趣味性于一体的文化娱乐活动中来, 用文明健康的活动方式占领教职工的思想文化阵地, 使教职工受到启迪, 得到陶冶, 受到潜移默化的教育, 从而把教职工的注意力吸引到学校改革发展的大局上来, 讲政治、讲正气、讲团结, 使广大教职工顺气、明理, 提升学校整体凝聚力。

六、在能力的创新上要提高适应性

工会思想政治工作的主体, 是学校工会组织的干部, 他们的能力得到创新提高, 工作才能创新。工会思想政治工作干部是工会思想政治工作的组织实施者, 他们的素质高低, 决定着工会思想政治工作的质量高低和效果好坏。

工会思想政治工作干部的素质是指思想政治工作者为适应思想政治工作所必须具备的品质, 是与实现思想政治工作任务相适应的政治觉悟、理论功底、道德品质、文化知识和专业技能等方面的总和。对于工会思想政治工作干部素质的培养和提高, 工会组织要高度重视, 舍得投入, 而工会思想政治工作干部自身则更要积极主动, 加倍努力。一是要进一步增强服务大局、推动发展的本领, 工会干部要服从和服务于推动学校发展这个大局, 做到谋划工作立足发展, 部署工作符合发展, 开展工作不忘发展, 把推动学校的发展作为工会工作的出发点和落脚点;要着眼于教职工队伍整体素质的培养和提高, 着眼于工人阶级先进性的发挥与发展, 着眼于教职工自我价值的实现和人的全面发展, 不断创新工作形式、丰富工作载体;要以科学的理论武装头脑, 努力提高科学判断形势、自觉服务大局、创造性开展工作的能力;要不断增强大局意识、政治意识和责任意识, 努力提高新形势下开展工会工作的水平。二是要进一步增强团结、凝聚和组织教职工的本领, 使工会组织真正成为增强党的执政能力的重要手段, 最大限度地把广大教职工组织到工会中来, 团结在学校党组织的周围。三是要进一步提高工会干部的学习能力, 做到工作学习化、学习工作化, 提高学习的总量和质量。理论联系实际, 善于用理性思考架起学习与应用的桥梁, 不断提高解决实际问题的能力和水平。

参考文献

[1]刘德柱.关于工会思想政治工作的几点思考.消费导报, 2009 (4) ) .

[2]杨波.工会思想政治教育工作要创新.中国职工教育, 2009 (3) .

工会创新性思想政治 篇2

工会作为群众组织，与职工群众有着广泛的联系，在思想政治工作方法的灵活性和载体的多样性方面，有着不可替代的优势和作用。换言之，企业工会是企业思想政治工作的重要组织力量。在全面建成小康社会的进程中，不可避免地经历着社会结构的深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化以及企业改革发展的不断深入、以网络为代表的科技快速发展带来的一系列问题，职工的民主意识、法制观念和思想观念发生着深刻变化，这些都是企业思想政治工作必须直视的新情况。党的十八大报告明确指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。”在新形势面前，企业工会思想工作必须牢牢把握工会思想政治工作主旋律，找准“三个结合”推动企业工会思想政治工作的创新与发展。

企业工会思想政治工作必须与解决员工实际需求相结合，在“释”上下功夫。要始终坚持把职工利益放在第一位，把“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”作为核心，把握住解决职工需求的关键，与帮助职工解决实际困难相结合发挥工会思想政治工作在构建和谐劳动关系中的“调节器”作用，使工会思想政治工作更加具有说服力和影响力。一是持续加强员工“四德”教育，要通过加强形势任务教育、开展主题活动、突出劳模宣传等多种形式和渠道，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，对职工追求个人正当利益、注重体现自身价值、生活方式突出个性等需求予以认同和理解，并引导职工正确处理个人利益与集体利益、国家利益之间的关系，增强职工爱国爱党爱企业的信心。二是努力建设以送温暖、金秋助学、帮扶中心为主的职工关爱平台，积极探索应急帮困与定期帮困相结合的长效帮困机制，把帮助职工解决各种生活

困难作为工会思想政治工作的出发点和落脚点，倾听职工的呼声，了解职工的情绪，关心职工的疾苦，扎扎实实地为职工办实事办好事，把职工的积极性保护好、调动好。三是广泛利用工会宣传阵地的优势，把职工群众吸引到融思想性、知识性、趣味性于一体的文化娱乐活动中来，通过举办职工运动会、职工艺术节等方式，占领职工的思想文化阵地，更好地发挥工会思想政治工作宣传群众、教育群众、组织群众的作用。

企业工会思想政治工作必须与构建和谐劳动关系相结合，在“促”上下功夫。要始终坚持“以人为本”的科学发展理念，把互利共赢作为建设劳动关系的规范，把实现共建共享作为工作宗旨，发挥工会思想政治工作在构建和谐劳动关系中的“稳定器”作用，使工会思想政治工作更加具有吸引力和感召力。一是进一步拓展民主管理内涵。始终坚持职工代表大会制度，积极推进厂务公开，保障广大职工的民主权利，满足职工的知情权、参与权和监督权，通过创新企业民主管理制度如开展职工代表列席企业重要会议、职工代表提案和建立职工代表活动日制度等，切实增强广大职工为企业做贡献的责任感和使命感。二是进一步推进员工心理关爱工作，积极引入心理咨询等现代心理学的方法，通过举办心理健康知识讲座、建立职工心理疏导站等方式，主动为职工提供及时有效的心理咨询服务，及时发现职工群众工作生活中的难点热点问题，将危机行为引导到正确的轨道，塑造理性平和、积极向上的积极心态，凝聚起企业发展的正能量。三是进一步探索服务职工的新途径与新手段，把正面的灌输教育和经常性的一人一事的思起疏导工作有机会结合起来，加强对网站、微博、即时通讯工具等新型媒体与手段的传播方式与特点的认知，熟悉并运用有关手段与方式，开辟工会思想政治工作的新阵地。

企业工会思想政治工作必须与促进企业发展相结合，在“效”上下功夫。

工会创新性思想政治 篇3

关键词：企业工会；思想政治工作；创新

在新时期下对企业工会开展思政工作的规律与特征进行分析研究，这项工作对于指导企业工会未来开展思政教育工作非常重要。工会思政工作从始至终都是企业党委重视和关注的，对工会思政工作进一步的创新和改革也是时代所要求，同时也是提升企业凝聚力，团结企业员工的最佳途径，是企业稳定健康发展的制胜法宝。

一、落实与创新工会思想政治工作需要遵循的重要原则

（一）必须始终围绕工会的基本职责开展工作

工会的最基本职责就是维护职工的合法权益和合理诉求，这也是工会组织的价值所在。我们只有旗帜鲜明的维护职工的合法权益和合理诉求，才能促进区域劳动关系的和谐稳定。坚持维护职工合法权益就是维护工作大局的理念，维护区域的和谐稳定。

（二）必须始终围绕职工需求开展工作

工会是职工自愿结合的社会团体，我们只有围绕职工需求，解决好职工看得见、摸得着的小事、急事、难事，才能赢得职工的信任，才能成为名副其实的“娘家人”。无论是社团开展的丰富多彩的文化体育活动，还是青年联谊、困难职工帮扶等都要紧紧围绕职工的需求开展工作。

二、企业工会思想政治工作面临的新问题

（一）思想认识不到位

工会组织的基本职责主要是维护、建设、参与和教育四个方面。这四项基本职能相互联系，相互渗透，每一个环节中思想政治工作都必不可少。但在日常工作中，工会组织总是过于强调维护、建设、参与的职能，教育也仅仅是技能培训，技术比武，而容易忽略工会在思想政治教育中的作用。

（二）思想政治工作内容不够科学

由于企业职工所处的岗位、拿到的薪资待遇有所差别，因此他们的工作态度和思想认识也具有差异性，加之现阶段有一部分国内企业的工会在开展思政工作时并不具备规范的教育材料，很多企业工会经常是沿用老一套的教育材料，而不能根据时代的发展进行内容的创新，长此以往就导致了思政教育工作的内容不具有时效性，思政教育工作的作用也大打折扣。

（三）工作机制不完善

工会组织依附于党，工作职能宽泛，容易造成工会一些干部主要精力不能集中，对工会基本业务知识的学习和企业工会工作的深入研究无暇顾及，结果是得不到预想的工作成效，却频于应付琐碎繁杂的事务，而得不到职工的理解和拥护。特别是做思想政治工作时，由于对具体政策信息没有完全掌握，找不到开展思想政治工作的切入点，显得软弱无力，并没有真正成为职工的代言人。长此以往，失去职工的信赖和支持。

三、企业工会思想政治工作的落实与创新

（一）健全工会自身的工作机制，提高工会人员的思想政治水平

要积极改进工会思想政治工作的老观念、老方法，克服部分工会干部对思想政治工作的地位和作用认识不到位问题，要及时进行培训学习，更新观念，提高他们工作的创新、应变能力及思想政治素质和理论政策水平。开展思想政治工作的必须条件是建立健全各项工作机制，并与之匹配合适的制度体系。首先是建立民主管理机制，联系企业实际，不断充实和丰富职代会内容，从实现职工民主的途径和方式进行探索；其次是建立职工权益保障机制。具有平等协商性质的集体合同制度，平等协商也不仅被首肯为签订集体合同关键环节，更被列为法律程序。从单位实际出发，调整和校对集体合同内容，使合同条款向着有利于企业经济利益方向发展；再次是建立调查研究机制。要深入基层工作，打开思路，创新想法，让工会工作始终实际化、普惠化，具有旺盛的生活气息；最后是建立工会评判机制。把评价权归还给职工，以职工是否满意、是否高兴作为衡量工会工作成败的首要标准。通过加强工会自身建设，不断提高工会干部的思想政治素质和理论政策水平，并建立合理有效的工作机制，工会思想政治工作才能见实效。

（二）采取不同的措施提高职工的思想政治素质

1.采取激励措施

采取工作激励，因材施教、因才置位，把员工放在他所适合的位置上，通过轮岗增加职工的新奇感，培养职工工作的积极性和热情；职工通过参加“职代会“参与企业重大决策，形成职工对企业的归属感、认同感；采取荣誉激励的方式奖励劳模，激励员工。

2.加强宣传教育

宣传相关政策是工会的主要工作，工会要通过职工参与的方式，统一思想，在组织实施中宣传鼓劲，在完成任务时分析得失，避免矛盾。

（三）在工作内容和方法上寻求创新和突破

1.更新观念

在社会高速发展的今天，我们不能满足于过去一段时期的思想政治工作方式，要始终保持思想政治工作紧跟时代，永不落伍。在探索中增强思想政治工作的实效性和趣味性。利用立体教育，使思想政治工作的凝聚力不断增强。

2.创新方法

运用先进工作手段，使企业工会方法在继承中不断创新，不断发展，改变思想政治工作在职工心中就是开会学习上级文件的概念，讲大道理，办板（墙）报，开展谈心活动。这些做法显然已经落后，难以满足新时期的企业职工新需求。要充分发挥各大媒体渠道优势作用，包括广播、电视、电影、报纸杂志及网络。把历史事件、现实问题、国内外时事政治、企业内外部员工生活生动事实、党中央精神、先进人物事迹，尽快地传播到职工中去，开阔视野，拓宽思路，进一步加强思想政治工作的广泛性和及时性。

四、结束语

总之，新起点开启新征程，新目标赋予新使命。工会组织要牢记职工群众的期望，改革创新、锐意进取，继往开来、真抓实干，努力续写工会事业的新篇章。

参考文献：

[1]白洁.浅析企业工会如何做好职工思想政治工作[J].才智，2012（07）.

[2]潘元玲，张莉.发挥工会在企业安全文化建设中的作用[J].中外企业家，2016（04）.

工会创新性思想政治 篇4

1.1 正确的舆论导向是做好职工思想政治工作的理论基石

一是要坚持团结、稳定、鼓励和正面宣传为主的方针, 牢牢把握好正确的舆论导向。理论学习既要学习马列主义、毛泽东思想, 又要学习党的方针政策。只有紧密联系思想实际和工作实际, 注重用马克思主义的立场、观点和方法, 既改造主观世界, 又改造客观世界, 真正把理论学习的过程变成促进各项业务发展和加强思想政治建设的过程, 变成研究新情况、解决新问题的过程, 才能保证我们事业的健康发展。

二是必须增强舆论宣传的吸引力、感染力和说服力, 提高宣传的质量和效果。工会作为职工的“娘家人”, 要时刻坚持贴近群众、贴近实际、贴近生活, 反映群众的意愿和心声;要针对职工提出的热点、难点问题, 向党委反映, 与领导沟通, 搭建民主管理的平台, 解疑释惑、统一思想、增强信心、振奋精神;要组织生动活泼、引人入胜的职工思想教育主题宣传活动, 努力做到员工爱听、爱看、爱读并踊跃参与, 积极响应, 这样才能有效提高思想政治教育的效果和质量。

三是必须充分挖掘、宣传表彰先进典型事迹, 占领新的舆论宣传阵地。工会要认真做好典型宣传, 大力弘扬正气, 有效扼制歪风邪气的攀升和漫延, 决不能给其提供舆论阵地, 决不能让那些有碍职工思想健康的“毒素”传播, 扰乱人心, 侵蚀职工健康的思想肌体。

1.2 丰富多彩的群众性文化活动是做好职工思想政治工作的重要载体

开展有益于职工身心健康的文化活动, 是吸引员工广泛参与、有效进行思想教育的有效途径, 也是做好党的思想政治工作的重要载体。近年来, 中支党委有意识地把党的思想政治教育内容寓于群众的主题实践活动之中, 以便提高职工的思想素质和科学文化素质。通过职工喜闻乐见的教育方式, 如征文、演讲、知识竞赛等, 调动职工的热情;通过主题教育与自我教育、思想教育与技能教育、职业道德教育与爱岗敬业教育相结合方式, 达到认识有高度, 学习气氛有“浓度”, 措施上有力度, 使职工在轻松、愉快的环境中接受正确的思想认识和教育, 在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。

1.3 潜移默化的文化教育是做好职工思想政治工作的助推剂

实践中, 工会把文化建设与员工思想道德建设相结合, 始终按照“重点抓学习实践, 核心抓道德建设, 关键抓作风转变”的思路, 先后组织开展了科学发展观、学习十七大精神等系列主题教育活动, 组织职工赴井冈山等地进行革命传统教育, 组织职工广泛开展扶贫、募捐、助学等活动。同时不断加强和改进思想政治工作, 实现了思想政治工作由“事后应对、被动工作”向“事前掌握、主动预防”的根本性转变, 实现了职工思想道德素质的普遍提高。

1.4 维护职工的切身利益是做好职工思想政治工作的金钥匙

工会应当同职工紧密联系, 为他们排忧解难, 正确判断他们真正愿望、要求和想法, 用科学的世界观、方法论去教育和启发职工, 通过改变职工的“心境”来调动职工积极性。如:在职工中有盼望入党的;有渴望增加收入、提高福利待遇的;有要求安排个好岗位, 想晋升提干的等等, 尽管职工中的诸多想法因人而异, 但都与职工的切身利益紧密相关, 若能及时采取引导、鼓励、教育, 帮助他们确立正确的义利观, 就能促进职工思想政治工作的展开, 为职工营造一种既团结紧张又宽松和谐的气氛, 使之保持舒畅的心情、旺盛的干劲。

2 关于开展职工思想政治工作的具体方法浅析

2.1 说服教育

说服教育是思想政治工作最基本、运用最广泛的具体方法之一, 针对不同的对象、不同的文化水平和思想基础, 以诚恳的态度与他们交流思想, 交换意见, 在共同切磋、共同讨论中加以疏导, 耐心引导, 逐步使他们提高思想认识, 接受正确的观点。同时还要充分运用工会工作的优势和特点, 如利用报告演讲、讨论辩论、民主对话、个别谈心、家庭访问等形式, 把思想政治工作搞得生动新颖, 融思想性、知识性、趣味性于一体, 增强说服教育的感染力, 使教育内容更容易深入人心。

2.2 感化教育

工会要想做好思想政治工作, 就必须做到动之以情, 晓之以理, 导之以行, 系之以利。因为人们在日常生活和工作中, 不可能总是一帆风顺, 在遇到挫折时思想发生的变化和外在的表现也不尽相同。或是情绪低落, 态度消极;或是“破罐子破摔”, 不思上进……。对此, 要具体问题具体分析, 对症下药, 从帮助他们解决具体问题和实际困难的实际行动中入手, 关心他们疾苦, 帮助排忧解难, 让他们感受到思想政治工作者的真诚实意, 从情感上给他们以慰藉, 思想上给他们以开导, 让他们由失望变为希望, 由消沉变为进取。

2.3 典型教育

通过典型人物和典型事例的宣传, 可以把抽象的说理变成生动的形象, 容易引起人们思想感情上的共鸣。树立典型、宣传典型、推广典型对广大职工来说, 直观、可信、可亲、可学, 可以使教育更加具体化、形象化, 使思想政治工作更有号召力、感染力和说服力, 从而调动人们潜在的积极性, 达到教育的目的, 由此形成一种先进更先进, 中间、落后赶先进, 大家共同进步的局面。

2.4 激励教育

工会创新性思想政治 篇5

文

工会女工委员会作为企业联系女工群众的桥梁和纽带，随着改革的深入和社会转型的发展，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系等日益多样化，使得妇女工作出现许多新情况、新问题，原有的妇女工作发展格局已经面临诸多的挑战，如何适应形势的发展，按照夯实党的执政基础，扩大党的群众基础的要求，顺应时代变化，服务妇女需求，有效整合资源，创新妇女工作新机制，拓宽妇女工作模式，完善社会化、开放式的妇女工作格局，促进妇女与经济社会的全面发展，是工会女工组织面临的新课题。特别是作为金融企业，一方面，经过几十年的经营发展，为国家改革发展作出了积极贡献；另一方面，即将进行的体制改造必定是一场脱胎换骨的改革，利益格局将发生深刻变化，长期积累下来的深层次矛盾将逐渐显现，一些影响企业公平、和谐稳定的矛盾和问题必将更加突出。这些矛盾和问题处理不好，就会带来严重后果，影响员工情绪，影响企业稳定。面对这种情况，工会女工委员会就必须搞好工作定位，找准工作切入点，在构建和谐企业中发挥作用，为改革发展营造和谐氛围和安定团结的局面做出贡献。

一、创新工会女工工作运行机制的重要性

(一)、创新运行机制是实现妇女工作可持续发展的重要保证。顾秀莲同志在全国省区市妇联主席工作会议上作《用科学发展观指导妇女工作的创新实践》的讲话中提出，“构建工作创新体系，是落实科学发展观、增强发展后劲的保证”；“要积极探索既能有效整合资源，又能充分发挥各方面积极性的工作运行机制，努力形成体现时代精神、符合发展规律、有利于可持续发展的妇女工作创新体系”；“在创新运行机制方面，要着眼于调动一切有益于妇女发展的积极因素”。这既体现了探索和创新运行机制是构建工会女工工作创新体系的重要组成部分，同时对如何创新运行机制提出要求。一方面，妇女工作要加强纵向联系，善于“借机、借力、借钱”，使工会女工工作与企业的工作重心、与妇女群众的所思所想、与时代发展的脉搏实现“共鸣、共振、共进”，在推动企业发展的进程中促进女工的全面发展；另一方面，要加强横向联系，调动企业各方面的力量，发挥各方优势，变“为人所用”为“为我所用”，为妇女工作可持续发展增强动力。、创新运行机制是更好地发挥桥梁纽带作用的客观要求。为了落实科学发展观，企业对工会女工组织更好地发挥桥梁和纽带作用也提出了更高的要求。因为广大妇女是党的群众基础的重要组成部分，并且随着市场经济的快速发展和社会的巨大变革，妇女的价值观念、生存状况、发展要求都 产生了深刻的变化，在资源获取、平等参与等机会增多的同时，也面临各种压力和冲击，妇女的群体利益分化加剧，单一的运作机制已经不能满足不同利益群体的需求。所以女工组织必须适应发展着的企业新体制和妇女群体的要求，充分和全面把握自己工作对象的变化，增强创新能力，在提高妇女、帮助妇女、服务妇女、联系妇女、加快发展中探索新思路，创立新的运行机制，最大限度地整合各种资源，把妇联活动的覆盖面和影响力渗透到各个阶层、各个方面、各个环节，使不同的妇女群体享有平等的发展资源，共享发展成果，桥梁纽带作用才能及时有力地得以彰显。也只有这样，工会女工组织才能增强党在女工群众中的凝聚力，使党的群众基础更加坚实，执政地位更加坚固。、创新运行机制是工会女工组织创新工作模式、拓展自身功能的紧迫需要。目前，随着经济体制改革的进一步深化和社会主义市场经济体制的健全完善，与社会转型相同步，社会经济构成复杂化、社会利益多元化和社会功能多样化的发展趋势日益显现，社会服务的需求量也日趋增长。工会女工组织作为妇女利益的代言人，应当抓住机遇，积极适应改革发展的趋势，创立新的运行机制，在企业与职工之间，寻求企业发展与妇女工作的有效结合点，利用企业发展的有效时机，拓展自身功能，创造实现妇女价值的平台，形成新的工作模式，使女工更好地为企业发展作贡献。

二、创新运行机制的基本原则、结合企业实际。女工的发展与企业的发展息息相关，不同层次的妇女发展状况也都呈现出各自不同的特点。因此，要在掌握企业实情的基础上，深入调查和研究不同阶段不同层面女工群体的新变化、新特点和新需求，不断调整工作思路，因地制宜地创新运行机制，来解决经济社会发展，企业改革现状影响妇女发展的主要矛盾，增强妇女工作的前瞻性、针对性和实效性。、以女工群众为本。这是落实“以人为本”的必然要求。一方面，要将女工的真实需求和愿望不断向决策层传输，另一方面在引导妇女参与的同时，让妇女获得生存和发展的资源和能力。因此，创新运行机制的前提就是要始终以女工群众的利益和需求为出发点，着眼于女工的全面发展，不断延伸领域，扩展对象，丰富内容，创新服务女工的载体，增强女工组织的凝聚力。

三、创新运行机制的工作实践、着眼于提高素质，探索培训管理机制

科学发展观要求促进经济社会和人的全面发展。妇女素质的提高既为经济社会的进一步发展创造主体条件，同时也是妇女全面发展的基础。工会女工组织应加强对女工的培训工作，切实提高女工的法律意识和维权意识，提高女工应对市场经济和社会发展的应变能力，提高女工学科学、学技术 为企业的改革和发展建功立业。、着眼于维护利益，创立帮困援助机制 维护弱势群体的利益是当前顺利推进改革发展的关键环节，工会女工组织必须正确处理强势妇女和弱势妇女的关系，统筹兼顾，对弱势群体给予更多的关心。女工委员会应结合部门的实际情况，对贫困女工、退休女工的妇科普查、帮教妇女等问题作专项调研，针对传统帮困工作存在资源不足、或是资源利用没有长效性、或是没有有效整合等问题，设计项目，突破难点，形成长效性的帮困援助机制。、着眼于服务妇女，拓展平台建设渠道

随着社会主义市场经济的逐步完善，政府职能的转变，企业的不断发展，工会女工组织必须进一步强化服务功能，创办有特色的优势项目，使有限的资源女工群众提供更多的服务，办更多的实事。、着眼于联系妇女，完善联系工作机制

提高党的执政能力建设，要求进一步加强和改进党的群众工作。工会女工工作作为党的群众工作的重要组成部分，必须充分发挥工会女工组织密切联系妇女群众的优势，深入了解基层妇女群众的情况，正确反映不同方面妇女群众的意愿，激发和集中妇女群众的智慧和力量，调动群众、部门和社会各方面的积极性，使桥梁更加畅通，纽带更加坚固。不断探索和建立不同的联系广大妇女群众的工作机制，努力实 现妇女组织与各界妇女之间的良性互动。

1、女工代表联系会议制度。定期召开女工代表恳谈会，定点、定题、定人；每次活动根据不同阶段的女工工作难点、热点问题设计主题，明确特定的参与对象。通过会议制度形式将工会女工组织与妇女的联系纳入规范化运作的轨道，使“联系群众更直接，反映民意更快速，制定措施更可行”，提高服务妇女的有效性。

2、执委分工负责制。根据工作需要，女工委员会执委分设的各专职委员，分别联系各分工会女工组织；各专职委员应定期开展专题讨论、交流和调研活动。执委分工负责制通过制度形式加强与执委的联系，最大限度联系和集中各分工会的优秀女性，调动和发挥优秀女职工的积极作用，为强势女工帮助弱势女工提供平台。

工会创新性思想政治 篇6

关键词：创新；工会；工作思路；工会活力

中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）06-0036-01

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。工会密切联系着职工群众，也认真履行着工会的职能，它不仅是一个企业内部的组织基础，更是一个企业应对新一轮挑战的强力后台。随着企业改革的不断深化，工会面临的挑战也将更加的严峻，因此就需要创新工会的工作思路，创新工作方法，建立健全维权机制，增强企业工会的活力。

一、工会要确立工作要点加强自身建设

对工会队伍进行建设，确立起以企业为中心的工作重点，增强工会干部的自身建设意识，不但有助于开创工会工作的新局面，而且有助于工会这一组织跟上时代的步伐。

（一）提升工会干部的政治素质。

工会干部只有具备优秀的政治素质，才能更好地带动工会的发展。工会干部的工作要以服务于广大职工群众为核心，充分认识到职工的主人翁地位，在思想行动上紧跟党的步伐，牢记党为人民服务的宗旨，在工作中要甘于奉献，用自己的行动来塑造自身的形象，夺得职工群众的信赖与支持。

（二）主动学习，提高自身业务素养。

身为工会干部不仅需要拥有良好的政治素质，还需要乐于学习，善于学习，通过不断地学习提高自身的理论素养，以理论来推动新一轮的工作创新。在精通业务素质的基础上，结合当前的实际状况研究探讨工会的工作情况，通过自身的学习牢固掌握工会的基本理论以及相关的政策，有针对性的贯彻实施，并进行不断地创新，使理论与工会实际工作更好地结合起来，从而提高自身的业务素养和工作能力。一个集知识与能力于一身的工会干部在职工群众中才能更好地立足，从而带动工作合理，高效的开展下去。

（三）善于交流沟通，掌握工作技巧。

工会的工作任务处于协调劳动关系和维护职工权益，所以工会的干部在日常工作中就需要善于交流沟通，才能更好地处理好职工群众之间的问题，充当起职工的代言人，在维护职工群众合法权利的同时又能配合好企业的生产与改革，同时工会干部在工作中还需要结合自己的工作经验，和不同的工会干部交流探讨工作技巧，然后再对工作方法进行创新。所以提高工会干部的交流沟通能力，不但有助于维护职工权利，还有利于创造和谐的工作氛围，增强职工群众的工作热情。

（四）学法知法懂法用法。

为了更好地胜任工会的工作，工会干部需要拥有较强的法律意识，并且能够运用法律来维护工会和职工的权益，因此就需要工会干部学习基本的法律知识，做到学法知法懂法用法。工会作为一个群众组织，既承担着民主管理的职责，又要支持政府的行政管理，同时还肩负宣传法律和维护职工群众的合法权利，所以身为工会的干部需要不断地学习法律条文，做到熟悉掌握的程度。

二、创新工会的工作方法，增强企业的工会活力

创新工会的工作方法是推进工会工作的有效形式之一，在工会工作中，工会的干部要善于总结工作经验，并对现状进行客观合理的分析，然后制定合理的战略，让企业在创新中发展。

（一）工会工作要脚踏实地，注重团队合作。

在工会工作中要集思广益，让职工群众参与到工作方法创新活动中，让职工群众积极献策，创新出合理有效的工作方法，同时要向职工群众宣传团队合作的益处，让职工群众认识到团队的重要性，并进行团队合作，做到最大限度的调动起职工群众的积极性，更加高效的提高工作效率。

（二）交流借鉴，乐于创新。

在悠久的历史长河中产生的众多工作理念和工作方法中，要做到善于取其精华去其糟粕，取其中适合工会发展需要的精华进行学习借鉴，然后在根据单位的实际需要并结合现状，大胆的进行创新，形成全新的工作理念和方法，以此来创新出新的成果和工作思路，有助于工作成效显著的开展。

（三）工会人员要思维开阔，学会举一反三。

开阔的思维在处理工会的工作中显得弥足重要，因为工会的工作问题较为繁杂，需要工会人员具有开阔的思维，能够从不同的角度，以不同的角色来看待工会的问题存在，才能更加全面透彻，同时工作人员在处理问题的时候要学会举一反三，把工作中不利的和破坏性大因素进行联系寻找共同点，才能更加系统高效的解决问题，达到工作创新的目的。

（四）统筹全局，合理安排。

工会的人员要学会统筹全局，合理安排工作，把握好工會工作中的全局与局部，让工会的工作融合于全局的工作中，并通过对重难点工作的突破和局部工作的创新，达到工作的全面发展和进步的目的。

三、结语

工会只有不断的创新工作思路，才能更好的面对新的形势和任务，把挑战转变为机遇，并通过采用创新的工作方法，激发企业职工群众的工作积极性，从而达到增强企业工会活力的目的。

参考文献：

[1]纪中华.加强企业工会建设的思考—《企业工会工作条例（试行）》解读[J]工会理论研究.2014（06）：11-12

企业工会职能创新浅析 篇7

1.1 协助人力资源管理部门开展职工培训,以完成教育职能

培训需求是指员工的工作能力、绩效与工作要求及标准之间的差距。企业培训就是为了找出这些差距,并通过各种培训手段缩小这些差距。培训需求分析是建立完善的培训体系和编制培训计划的基础和前提。工会作为员工利益的代言人,同员工的交流天然的比管理层要多要深入,工会能够更好的知道员工个人的需要是什么。所以,工会可以协助人力资源部门完成员工个人需求分析工作。

针对我国企业人员培训的现状,培训方法和技术革新将成为培训体系建设的重点。企业员工培训方法可分两大类:第一类方法是“请进来式”,即请各大院校的教授或专门从事培训的专家到企业来,组织各种培训班、研讨会或模拟训练,对企业经管人员和技术骨干进行专门培训。第二类方法为“送出去式”,即与各高校联合办班来培训员工或将企业中有发展潜力的中、青年人送到一些绩优企业接受管理培训和实习。无论是“请进来式”,还是“送出去式”,增加有效的培训,对员工个人来讲,无疑是有益的,这正体现了工会的教育职能。而且培训还可以提高企业的效益,维护国有资产保值增值,这与工会的宗旨也并不矛盾。另外,工会更能清楚员工真正需要什么样培训,选择什么样的培训内容更能为员工所接受,使培训事半功倍。所以,这些工作都可以由工会出面来完成。

1.2 征集合理化建议(转化职工意见和要求),以完成参与职能

员工参与管理的一个重要方式就是提合理化建议。合理化建议活动是一项系统工程,是一项复杂的需要组织的工作。其采集工作流程大体如下:向员工征集合理化建议;对征集上来的合理化建议先分类整理,组织召开专业部门会议进行预审;能在基层实施的就在基层实施并予以推广;不能解决的或有推广价值的,上报上级部门协调解决;没有价值的建议,向提建议人做好解释、说明工作,保护好职工提建议的热情。以上这些工作在传统是由人力资源管理部门来做的。但这与《工会法》所规定的工会宗旨和工会的基本职能并不冲突:通过合理化建议,工会可以更好的了解员工的真实需求,从而能够更好的为他们服务;通过合理化建议,员工完成了对企业经营管理的参与,自身利益得到了维护;一些有价值的建议得到采纳,可以弥补管理层工作的失误,提高企业效益,从而维护了国家的利益。工会作为员工利益的代言人,能够使与员工的交流变的亲切自然,员工无所顾忌,畅所欲言。相反,如果这些工作由人力资源部门完成,员工会感到这是自己的管理者提建议,气氛就会变得拘谨,员工不敢说真话,从而失去了合理化建议工作的意义。

2 信息化手段在工会职能创新中的作用

2.1 依靠网络培训,提高工会教育职能的便捷性

教育也是工会的重要职能之一。当前,中国正由计划经济向社会主义市场经济过渡,企业正处于转型期,工人下岗问题日趋严重。作为工人阶级利益的代表,工人应该关心下岗职工的在就业问题。利用网络进行职业教育、职业介绍,在技术上已经成熟了。目前,工会可以利用网络实现以下的服务:聘请职业技能教师对将要下岗的员工进行网络教育;联系用人单位进行网上招聘;将有能力、有技术而又不懂计算机的员工的档案上传单相关的招工网站,帮助这些下岗职工找工作;可以经常上传能够提高职业技能的教育片、文章、网址;通过网络宣传职工努力提高职业技能、下岗职工积极再就业的先进事迹等。实际上也有很多的企业在这么作。比如世界著名的IBM公司创立了一个叫“培训空间”的专门培训场所,员工可以通过可视电话或电脑网络参与各种技能训练和管理技术培训。实践证明,这些灵活、便捷的现代化培训手段的使用,不但能使企业培训计划顺利执行,提高培训的效率,而且大大拓宽了企业员工的接触面,为他们创造出比传统方式下丰富得多的培训机会。

2.2 承办网络信箱,增加工会维权职能的保密性和有效性

维权是工会的根本职能。建立企业内部网站,可以改变现有的维权机制,使员工站在更有利的位置。企业工会职能的复杂多样性使得工会作为协调者既要维护企业职工的利益又要维护企业及其管理者的利益。这就要使管理层同员工层能够平等的交换意见。通过协商使所有者、管理者和员工层的利益能够得到平衡。

要做好协调管理,当然得先从了解员工的需求做起,那么要从何了解员工的需求呢?多听听员工心声是最重要的。传统的沟通方式需要与领导作面对面的交流,员工害怕报复,不敢说真话。据对一些企业的调查,员工普遍反映不愿意进行面对面的交流。另外,其他员工也看不到该员工的意见,这样就得不到他们的声援,这不利于员工利益的维护。建立企业内部网站,工会可以以讨论区的方式在企业网络上建构一道企业“民主墙”。员工有任何问题均可公开讨论,员工的抱怨有了发泄的管道,企业高层也可从中了解员工心声,以作为企业制定制度、政策的改进参考。

企业管理层、所有者可以通过企业内部网站发布信息,使所有员工能够及时的了解重大的企业决策。员工也可以就自身的利益同管理层进行协商。当然,重大的集体利益还需要当面协商。这里所说的集体利益可能比较小,比如食堂服务质量差、乘车不方便等。还可以在网站上向管理层就管理方式提意见。例如某工会主席正在拟建一个民主墙系统:在公司的每一个生产车间设一台计算机,专门用于员工同管理层的沟通。由工会对员工所提出的意见进行整理、总结。然后以报告的形式,递交给管理层。工会再将管理层的反馈意见公布在网络上。这样做的好处是:使得管理层不知道提意见的个人是谁,无法报复,员工敢于发表自己的看法;以制度的形式规定管理层必须反馈员工的意见,提高了沟通的效率;其他员工可以随时看到反馈意见,增强了沟通的透明度。其实很多劳资纠纷都是因为劳资双方彼此不了解而造成的,透过企业民主墙,不致因积怨太深而爆发严重的劳资冲突。网络为工会做好协调工作提供一个新的平台,身为员工利益和管理层利益协调者的工会,应该积极利用这一新平台,使员工层和管理层的关系通过协调更加和谐。

工会职能的实现方式无论从沟通方式还是辅助行政管理方式甚至是利用信息化手段方面都能有所创新。

摘要：企业工会的职能,除了在内容上有所创新外,在实现方式上也有创新的必要和可能。依靠信息化手段将彻底的改变工会的各种职能,可以节省员工劳动,使员工便捷的接受教育,使员工的满意度得到提高,有利于维护员工权利。

当前工会思想政治工作思考 篇8

关键词：企业工会,思想政治工作,社会主义人生观

1创新工会思想政治工作

市场经济的大潮, 给工会工作带来了挑战和机遇, 新的形势迫切需要我们不断创新工会思想政治工作, 增强工会思想政治工作的有效性。新世纪工会思想政治工作的创新, 是继承基础上的创新, 是在吸取和借鉴上的创新, 是在加强和改进思想政治工作之中实现创新。这种创新主要由三个方面体现:

1.1思想观念上的创新, 由被动转变为主动

就工会工作的实际情况讲, 思想观念的创新就是通过解放思想更新观念, 不断提高知识水平和自身素质, 努力成为新形势下思想政治工作的内行。形成与社会主义市场经济相适应并促其发展的改革开放意识、竞争意识、参与意识、效益意识、科技意识和民主法制意识等。

1.2紧跟时代步伐, 不断拓展思想政治工作新内容

工会思想政治工作只有紧跟时代步伐, 才能不断赋予新的内容, 才能生机勃勃。时代在发展, 思想与实际问题会层出不穷, 不断更新。因此, 工会思想政治工作要结合新时期职工的思想实际, 系统地调整、改革、创新工作内容。

1.3从实际出发, 不断创造思想工作的新方法

思想政治工作必须不断适应社会历史发展变化的新形势, 抛弃不合时宜不切实际的做法, 借鉴现实有效的内容和形式并加以创新, 使之立于不败之地。新时期工会思想政治工作要彻底丢弃过去那种“说教式”的工作方式, 克服那种只讲大道理的“传声筒”式教育方式。要把思想政治工作渗透到职工的学习、生活以及文化娱乐活动中, 对不同兴趣、习惯、气质和性格的职工, 就要求在做思想政治工作的时候, 要对症下药, 有的放矢。

2企业工会开展思想政治工作要着眼于“实”

随着我国改革开放的深化和社会主义市场经济体制的不断完善, 企业行为和职工思想观念发生了复杂而深刻的变化。只有把企业思想政治工作与创新工作相结合, 才能收到实效。因此, 企业工会开展思想政治工作要着眼于“实”。

2.1结合企业职工观念发生的新变化把工作做“实”

随着企业改革改制的深入发展, 职工思想一天天地发生着变化, 因此, 企业工会开展思想政治工作要面对思想观念新变化的实际来做, 才能做实。目前, 企业职工首先是思维方式的变化, 表现为不“唯书”、不“唯上”、不“唯宣传”, 自主选择性增强。这种变化是一件好事, 它有利于人们克服主观主义、片面性、思想僵化, 提高自我判断是非和实事求是的能力。

2.2结合职工的切身利益从“实”解决职工的实际问题

每一时代有每一时代的特点, 也有每一时代的问题。一个人产生的思想问题, 大多数与切身利益有关, 工会只有抓住关系到职工切身利益的重点和热点问题, 才能把企业职工思想政治工作做实。工会在当前企业思想政治工作中, 要做出实效来, 就必须改变过去的工作习惯, 不断更新和完善思想政治工作的内容和方法, 想职工所想, 急职工所急, 与职工实现面对面、心贴心的思想交流。

2.3结合现代企业管理新方式具体问题具体分析

科学技术的日新月异和新事物的层出不穷, 对企业管理提出了新课题, 把对职工的思想政治工作渗透到企业的新管理方式之中, 才能做扎实。把工会开展思想政治工作渗透到新的管理方式之中, 具体应从以下几个方面着手:首先, 把职工的思想政治素质的提高纳入企业的目标管理。包括职工在现岗上的续用、升迁、奖惩等, 都应与其相联系, 作为考查的重要指标。

3加强工会自身建设

新时期, 如何全面履行工会的职能, 使大家充分认识到, 工人阶级是我们国家的领导阶级, 工会工作是党的群众工作的重要组成部分, 这一严峻的课题摆在了我们的面前。

3.1着力于提高职工队伍的素质

企业要在市场竞争中发展, 最根本的是要依靠科技进步和职工队伍素质的提高。不少职工理想信念淡漠, 主人翁责任感不强, 劳动效率不高, 文化水平较低, 技术素质较差等。一些企业产品质量低劣, 在市场上缺乏竞争力, 以至造成积压, 影响企业经济效益, 主要是由于管理不严、纪律松懈、职工操作技能差等原因造成的。因此, 工会应当把不断提高职工思想道德素质和科学文化技术素质作为思想政治工作的重要而紧迫的任务认真抓好。

3.2密切联系群众

密切同群众的联系是群众组织的生命力所在, 脱离了群众, 就失去了存在的基础。工会干部应当同工人密切联系, 熟悉工人生活, 能够正确地判断群众的情绪以及他们的真正愿望、要求和想法, 能够用热情的态度对待群众, 关心满足群众的要求, 以此赢得群众信任, 才有资格做群众思想政治工作。

3.3在企业党组织的统一领导下, 自觉地做好职工的思想政治工作

工会思想政治工作的相关探讨 篇9

关键词：工会,思想政治工作,探讨

随着社会主义精神文明建设的日益推进以及国有企业改革的不断深化, 单位内部基层工会的思想政治工作也面临着越来越多的挑战并伴随着一些问题, 这些问题在一定程度上阻碍了单位的良好发展, 与当前的新形势发展不相符合, 这就需要工会的管理者及工会工作人员不断改进并加强新的工会思想政治工作的行为方式, 充分发挥工会的桥梁纽带作用, 为单位和社会的稳定发展做好铺垫。

一、开展工会思想政治工作的积极意义

(一) 能够更加密切地与群众联系, 及时了解群众的需求与想法。工会中的管理干部有相当一部分都是来自单位内部的基层员工, 他们对于单位内部一线员工的想法了解得更为深刻, 同时也能更及时地了解到职工所需要的帮助, 由于每个职工所受到的教育程度不同, 因此每个人的文化层次和个人追求就会有很大的差异性, 工会可以在开展思想政治工作时, 采用一些比较有针对性的方案或者方法, 让他们能够最大程度地参与到相关活动中去, 尽可能地满足不同职工的需求, 从而有效扩大思想政治工作的影响力。工会在进行思想政治教育时, 通过与基层职工的密切联系与交流, 对他们的真实需求不断了解, 能够有效调动职工的工作热情, 激发职工的工作积极性。

(二) 增强职工的教育意识和单位归属感。鲜明的民主性是工会思想政治工作的又一大显著特征, 工会的主要工作内容就是不断倾听基层职工的个人诉求, 并及时为职工解决问题。在工会的思想政治工作中, 工会要以民主为基本原则, 以员工的切身利益和真实需求为基础, 充分发挥民主的作用, 让每一位职工都能够畅所欲言, 表达出自己的想法或者对单位的建议, 工会要对职工的问题及建议认真听取并做好相关记录, 不能当作儿戏, 同时接受员工的监督和检查, 对欠缺性的工作及时做好补充改进与完善, 充分发挥桥梁的作用, 将思想政治工作不断深化到职工的生活与工作中, 从而不断增强工会的凝聚力, 树立员工的自主意识, 加强员工对单位的归属感。

工会思想政治工作不是对职工进行理论的灌输, 工会往往都有自己比较完善的宣传载体和场所, 这些为职工在业余时间参加各种精神文化活动提供了便利的条件, 通过不同的文化宣传活动, 可以让职工在轻松活跃的氛围中学习到思想政治教育的相关内容, 有效增强职工对于思想政治工作的理解, 提升教育的效果。

二、现阶段工会思想政治工作中存在的问题

我国工会在不断的发展中逐渐形成了一个趋于稳定的局面, 但是在实际的工作过程中, 仍然存在一些问题, 这些问题在一定程度上阻碍了工会思想政治工作的进一步开展, 详细来说, 主要体现在以下几点:

(一) 思想上没有足够的重视。现代社会的进步在不断与世界相接轨, 经济也在向全球化的趋势发展, 外部文化思潮也不断地涌入国内, 虽然在某种程度上扩大了我们接受这个世界的包容性, 但是一些不好的思想也给我们的政治体制改革带来了负面的影响。就现阶段而言, 我国的工会组织与现时代的改革发展存在一定的脱节现象。一些工会干部的思想仍然还是以传统思想为主, 较为滞后, 思维方式没有随时代的发展及时更新, 没有认识到思想政治工作的重要性, 总是觉得思想政治工作是属于一种看不见摸不着的工作行为, 多少都无所谓, 不愿意在此工作上下过多功夫, 一般都是根据上级的指示来进行工作, 缺乏计划性和主动性, 在工作的过程中敷衍了事, 更谈不上创新与改革了。

(二) 缺乏针对性和时效性, 内容较为抽象空洞。在实际的思想政治工作中, 由于工作形式比较单一, 一些工会干部就是将相关文件念给大家听一听、将最新的报纸给大家读一读或者聊一聊家常, 他们对于思想政治工作的理解过于片面, 过于注重理论政策的传输, 却忽略了实质, 与职工的实际生活和工作联系不大, 这在一定程度上降低了工会思想政治工作的质量, 而且缺乏对员工的吸引力;另外, 很多人员并不知道思想政治教育的目的是什么, 应该怎么去开展工作, 在教育内容的选择上偏向抽象与空洞, 因此工作的成效并不明显, 对于一些反复出现的问题不能得到有效的遏制。

最后, 由于工作制度不健全、工作措施不到位等原因, 工会的思想政治工作在很多情况下找不到出发点, 员工的真正需求不能得到重视并解决, 不能真正帮助到职工, 长此以往, 职工会慢慢对工会失去信任, 没有职工的拥护与支持, 工会的价值就无从谈起。

三、加强工会思想政治工作的方法与措施

(一) 设身处地的了解职工需求, 尊重理解职工。尊重员工是任何工作能够得以顺利开展的前提, 对于工会思想政治工作的开展更是如此。工会的管理人员或者是相关干部要摒弃自身领导者的身份, 要把自己当成是一个服务人员, 对职工的生活处境和情感及时了解, 以信任和真诚的态度对待每一位职工, 对职工生活中遇到的困难或者是忧虑, 竭尽全力为其去解决, 时常关心职工, 让他们感受到工会对他们的关注, 尊重每一位员工的人格和自尊。

(二) 提高认知, 增强对思想政治工作的意识。社会的不断发展对工会的要求越来越多并且也越来越高, 工会所担负的责任越来越大, 这就要求工会内部的干部要团结一致, 提升自身对思想政治工作的认识, 认知到思想政治工作的重要性, 在思考和处理问题时不能仅仅看到事情的一面, 要善于把握全局, 将自己的工作放到单位的整体发展中, 提升自身的积极主动性, 明确自身的责任, 在工作的过程中秉持求真务实的原则, 以脚踏实地的态度从职工的实际需求出发, 深入职工群体之中, 倾听他们内心的真实思想, 有针对性地解决职工的问题, 保障职工的权益。

(三) 改革创新传统认知观念, 树立正确的三观。工会干部作为对职工进行思想政治教育工作的执行者, 首先要对相关的教育思路和方法做到心中有数, 并且做出模范带头的榜样, 以自己的实际行动去带动职工;另外对于传统的被动式教育工作模式必须进行革新, 工会的领导者要不断结合实际, 采取一些措施主动实施教育, 比如广泛地传播优秀职工的事例, 让这种精神感染到其他职工, 同时在开展思想政治工作时, 还要不断创新工作方法, 比如可以采用开展文艺汇演或者是体育活动等方式吸引更多的职工参与到其中, 让职工能够在娱乐中轻松地接地到思想政治的教育。

四、结语

在时代快速发展的新形势下, 工会的思想政治工作在单位的发展中有着不可忽视的作用, 我们要不断地结合实际, 对工作过程中的问题不断地分析思考, 并采取相应的措施及时解决, 不断推进工会思想政治工作的开展, 改善传统工作的观念和方法, 不断提升工会思想政治工作时效性, 从而推动单位的良性和可持续性发展。

参考文献

[1]李庆文.新形势下工会思想政治工作问题探析[J].黑龙江科技信息, 2010 (4) :83-83.

[2]郭霞.新时期工会思想政治工作存在的问题与改进策略研究[J].改革与开放, 2011 (16) :57-57.

[3]言振扬, 诸育才, 言艳.完善工会思想政治工作的探讨[J].管理观察, 2012 (16) :171-171.

“三型”工会工作的“创新” 篇10

首先, 想要做好创新, 就要深刻领会和理解创新的含义, 不能只停留在对创新一词的表面含义的理解上。创新不是也不能够独立存在, 创新应该与旧有的、优秀的传统的方式方法结合起来, 正确处理好两者之间的关系, 不能简单地“一刀切”, 切实做到在继承中创新, 在创新中提高。面对当下工会工作中的一些新问题、新情况, 我们应把过去一些优秀的现在仍然管用的方式方法与创新结合起来, 在继承的基础上加以改进和创新, 发挥聪明才智, 以积极进取的精神风貌和不懈的努力, 最大限度地把广大干部职工的积极性、创造性调动起来, 发挥出来。

其次, 要想做好创新, 就要改变固有的、落后的思想观念, 真正做到解放思想, 在观念上创新。习近平总书记建设性地提出“中国梦”这一伟大构想, 决定了未来的中国改革开放力度更大, 范围更广, 这就要求工会组织必须紧跟时代步伐, 把握时代脉搏, 坚持解放思想, 实事求是, 与时俱进, 不断研究工会工作面临的新情况、新问题, 发动聪明才智, 创造性地开展工作。为此, 当下以及未来的工会工作必须在观念上要有所创新, 破除错误的、落后的观念, 树立正确的、积极的意识。一是要破除工会就是“养老院”的观念, 深入学习《工会章程》, 认真研究全总方针政策, 真正树立维权意识, 把表达和维护广大职工群众的切身利益作为工会一切工作的出发点和落脚点;二是破除工会工作什么人都能做的观念, 真正树立创新意识, 摒弃随意性, 把职工群众的满意度作为衡量工会工作的根本标准;三是破除工会是“摆设”“配角”的观念, 克服被动性, 真正树立责任意识, 把增强工会工作的主动性、创造性作为保持工会活力的基础工程, 更好地为职工群众服务。

然后, 要想做好创新, 就要摒弃落后的工作方式、方法, 调动聪明才智, 在方法上创新。方法是手段, 是途径。工会工作要在方法上创新, 必须主动解放思想, 实现观念上的改变, 思想观念不改变, 方法创新就无从谈起。改变原有被动服务的工作模式, 向主动服务的工作模式转变;改变原有靠经验做工作的模式, 向靠把握工会工作规律做工作的模式转变, 由此增强工会工作的主动性;要学习和依靠先进、科学的理论来创新工会工作, 增强工会工作的科学性;工会工作涉及方面广泛, 但是不能采用广撒网捕鱼, 要围绕工会组织的主要职能开展工作, 有重点的撒网捕鱼, 不能漫无目的, 大鱼小虾一把抓, 增强工会工作的实效性。

再次, 要做好创新工作, 就要把握方向, 符合规律, 在载体上创新。载体的选择要遵循贴近时代、贴近实际、贴近群众的原则。贴近时代就是要善于运用新的、科学的理论成果、科技手段和传播方式, 拓展工会工作的活动渠道;贴近实际就是要结合企业实际, 围绕企业中心工作来开展工会工作;贴近群众就是要把职工群众关注的焦点、热点、难点作为工会工作载体创新的重点。载体上创新还必须处理好继承与创新的关系, 现有的有效载体要用好、用活, 创造新的载体是创新, 扩展和完善现有载体的内容方式也是创新;要处理好借鉴与创新的关系, 加强兄弟工会之间的联系沟通, 学习对方的先进经验和方式方法及有效载体, 结合本企业实际加以创新。

创新国企工会工作 篇11

国企工会工作存在的不足

在国企中，工会能够促进企业的和谐发展、有效维护职工自身的权益，是不可或缺的组织机构。当前，国企工会工作中尚存在一些亟待解决和完善的不足之处，这也是当前国企工会工作思路创新的方向。

企业与职工矛盾突显

随着国企体制改革的推进，改革的措施或多或少地会损害职工的合法权益，国企工会在发挥自身的作用、维护职工的合法权益方面缺乏责任意识，使得职工的合法权益得不到保障。国企的多元化发展使得企业在分配制度、劳动关系等方面均发生了巨大的变化。这些变化改变了过去国有企业职工拥有“铁饭碗”的意识，职工面临着失业的可能。所以，职工为了自身的权益，经常会发生群体性的劳动纠纷，这就要求国企的工会在协调劳动关系方面起到应有的作用，以适应国企多元化的发展趋势。

职工收入悬殊

随着国企改革的进一步深入，企业职工的收入差距越来越大，技术管理层与普通基层职工之间的收入差距达到数十倍。尽管收入与付出的劳动是成正比的，然而，收入悬殊不可避免地会导致职工心理的极度不平衡。工作的辛劳、体面程度都将加剧这种不平衡性，在适应企业发展的高端技术和管理性人才极度缺乏的情况下，企业为了留住这些人才，往往会给予更多的优惠政策和更高的待遇，这在普通基层职工中是不可能存在的。企业的分配制度在改革的过程中，还将进一步扩大这种收入差距，使得工会工作遭遇更大的困难。而且，传统的工会工作方法，已经无法适应当今国企的发展步伐，需要采用更有效、更实用的工作方式来开展工会工作。

工会工作创新发展的方向

以维护职工合法权益为目标

工会的基本职能体现在维护职工的合法权益方面，创新工会工作的方向离不开对职工合法权益的维护。现阶段，在工会工作的创新方面提出了一些新的理念和观念，始终围绕着职工的合法权益而进行。主要体现在：以服务大局为准则，体现发展是解决问题的关键点，改革是更好地维护职工合法权益的重要途径，企业的发展必将以职工的利益为出发点，劳动者和企业的根本利益是一致的。在此基础上，工会工作的观念体现为：职工为本、职工至上，企业全心全意地依靠职工，职工的利益无大小之分，工会代表的是职工的利益，维护的也是职工的权益，工会组织就是职工之家。

健全完善工会工作新机制

现阶段，国企工会的工作机制存在着诸多漏洞，需要逐步地完善和改进。在开展职工代表大会方面，其组织形式需要进一步适应企业的发展现状。在协商集体合同制方面，以企业的实际情况为出发点，确保公平、合理、合法。工会应营造公平协商的工作氛围，积极主动地制订维护职工合法权益的政策，将职工利益和企业发展紧密地联系在一起，发挥其积极的功用。

工会工作创新的重点

工会服务模式转变

工会服务模式需要适应现阶段国企改革发展的总趋势，工作作风和工作方式方法均需要适应新形势下职工的诉求。广泛开展调研工作，避免工会趋于行政化和官僚化。工会的领导和干部要踏踏实实地开展工会工作，深入企业基层、了解职工的需求、帮助职工解决困难。及时有效地将职工的心愿、需求和诉求反馈到管理层，有效地为职工解惑、克服困难，提高企业的凝聚力。将企业发展和职工利益统一起来，以发展经济、全面建设小康社会为发展目标。

营造工会工作新作风

工会组织需要营造实事求是、勤于工作的工作作风，避免机构臃肿、效率低下的情况发生，建立一个精简强力的学习型组织。降低工作成本，力争以最低的成本实现企业最大的效益。彻底抛弃人浮于事、脱离实际的浮夸作风，将企业的工会体系真正营造为“职工之家”。在工会工作过程中，“民主集中制”是基本的原则，确立科学的议事程序，是确保工会工作高效、务实的关键点，也是执行和监督工会工作的主要方式。

建立学习型工会组织，是创新工会工作作风的有效方式，工会组织的工作制度、管理规范、考核机制是实现工会管理科学化、民主化和制度化的关键点。工会组织还需要鼓励职工积极地参与学习、提高自身的综合素质，并对其制订相应的奖励机制，维持企业的活力和市场竞争力。

（作者单位：大庆油田第八采油厂工会）

工会思想政治职能的履行及开展 篇12

机关的发展在于深化改革, 而深化改革必然触及到职工的切身利益。比如, 北京市政集团一处工会成立三年来, 为适应市场竞争, 逐步实施了以项目管理为核心的体制改革, 由计划经济的建制单位到相对固定的项目部, 又由相对固定的项目部变为动态管理的项目部, 成立人力资源开发中心。职工由过去的建制单位管理变为随项目部成立解体而变化的动态管理, 职工收人由过去不管生产任务有没有拿固定工资变化为随项目效益浮动的动态收人。当时, 很多职工不理解, 针对这一难点和热点问题, 工会坚持“全心全意依靠工人阶级”的方针, 在机关深化改革的过程中, 突出维护职工合法权益这个工作重点, 坚持机关决策和关系职工切身利益的问题必须经职工代表大会讨论、审议通过, 不经职工代表大会讨论通过的方案不执行。

二、实现职工教育机制的突破和创新

创新和完善职工教育机制, 实现职工思想政治工作和提高职工思想道德素质、科学文化素质的新突破, 是省总对全省工会宣教文体工作提出的新要求。这既是客, 观形势对工会工作提出的新课题, 也是提高职工在市场经济中的竞争力, 更好地维护职工合法权益的需要。创新职工教育机制与加强职工思想政治工作, 是一个有机整体, 其目的都是为了建设“四有”职工队伍。建设“四有”职工队伍与工会的所有重点工作是一个有机的整体, 因为良好的职工队伍是工会开展一切工作的基础和保证。我们要从这个意义上来理解和认识, 来构思和实践。

三、强化团队意识, 加强思想教育

工会工作是群众工作, 搞好工会工作, 要依靠职工群众, 依靠团队的集体力量。离开团队的力量, 工会工作就会失去生机和活力。要教育引导职工群众树立共同的理想追求和统一的价值观, 这是团队力量的核心所在。团队的整体配合, 凝心聚力, 团队建设与个人发展的一致性, 榜样的示范作用, 科学合理的激励机制等, 是团队力量的保证。

四、不断加强工会自身建设

1、工会干部要增强创新意识。

要明确自身的基本职责和任务, 找准工作定位, 根据形势发展要求, 切实在工作机制和工作重心上转变观念, 把着力点放在加强和改进职代会和集体合同制度上, 潜心研究解决存在的困难和问题, 有针对性地进行改革实践, 不断完善职代会工作机制和集体合同制度, 有效维护职工的民主权利。

2、工会组织要保证机构健全。

要坚决抵制利用机构改革随意撤消合并工会组织的错误做法, 保持工会组织的完整性和独立性。按照《工会法》、《机关工会工作条例》的规定, 机关专职工会工作人员以不低于职工人数的3‰配备, 按照“四化”的要求选拔配备好工会领导干部, 保证工会组织正常开展工作。

3、工会干部要提升自身素质。

通过组织培训教育, 加强理论学习深造和自我学习实践提高, 掌握现代科学技术和机关管理知识, 了解机关工会工作面临的形势和挑战, 不断改进工作作风, 保障工会工作的活力。密切联系群众, 坚持调查研究之风, 建立工会干部工作联系点制度, 深入基层了解情况, 及时把握职工的呼声和要求, 向党政领导通报情况, 以引起重视, 处理解决。

4、建家工作要完善工作机制。认

真规划安排, 制定检查考核验收标准, 指导协调基层工会健全组织机构, 建立工作制度, 规范工作程序, 增强工作活力和职能作用, 促使分公司、车间科室高度重视这项工作, 把工会建成工作规范职工满意的“职工小家”, 更好地发挥工会组织的整体维护职能。

五、采取多种形式推进职工文化建设

工会要积极开展对员工的职业技能和文化培训, 推动机关重视员工职业生涯成长, 给员工提供发展个人特长的机会, 拓展事业成长空间, 只有这样才能保证员工永远是机关发展的生力军。要优先选用机关中有强烈事业心、高度责任感和职业道德的职工作为文化建设工作者, 采取多种渠道把他们带出去, 到一些先进机关参观取经, 学习先进理念, 开阔眼界, 增强认识。同时, 工会可开展职工职业道德教育、劳动竞赛、班组建设、创建学习型班组活动、职工职业技能培训等工作, 使工会文化建设与机关生产经营工作有机地结合起来。

新形势下工会工作要学会围绕提高职工思想道德水平和科学技术文化素质、围绕机关的民主管理、围绕维护职工的合法权利开展工作, 使《工会法》规定的基层下会的各项职能落到实处, 特别要把涉及劳动纠纷中的矛盾和思想问题作为工会工作的重中之重, 突出工会的协调和维护职能, 为机关改革、发展、稳定的大局服务。

参考文献

[1]徐广平:《加强作风建设》, 做好工会工作。工会论坛, 2008年第6期。[1]徐广平:《加强作风建设》, 做好工会工作。工会论坛, 2008年第6期。