求真务实创新工会工作

求真务实创新工会工作（共12篇）

求真务实创新工会工作 篇1

求真务实是一个企业保持长盛不衰的良药。求真务实开展工会工作, 落实好关心群众生活、实现职工群众的需要、维护职工群众的利益事基点。创新必须求真, 必须遵循事物的发展规律, 必须符合科学发展观;创新必须务实, 必须真心真意、脚踏实地, 必须追求内容和形式的完美。

一、维护职工权益要用求真务实的态度

《工会法》中明确指出:维护职工合法权益是工会的基本职能。将“维权”从工会四项职能中突出, 在法律上确认了工会代表者、维护者的身份。揭示了在现代企业制度中维护职工合法权益的客观要求。求真务实的态度具体表现应该是:l、进一步创新服务理念, 始终把保持与职工群众的密切联系作为工会工作的生命线。密切联系群众是工会工作的最大优势, 这是我们党的最大政治优势, 是扩大党的阶级基础的链条和环节, 脱离职工群众是工会的最大危险。胡锦涛总书记说的“群众利益无小事”, 突破了传统服务观念, 是一种创新。工会干部在想问题、办事情、做决策时, 都要心里装着职工群众, 工作依靠职工群众、一切服务职工群众, 使广大职工群众切实感到工会是自己的组织, 工会工作才能真正表现出旺盛的生命力。2、表达和维护广大职工群众的利益, 把党政关注的重点、社会反映的难点和职工群众关心的热点, 有机地形成工会工作的结合点, 更加卓有成效地开展工作。工会组织面临着一个永恒的主题就是始终推动党的全心全意依靠工人阶级根本方针的贯彻落实, 并不断探索贯彻落实这一方针的有效形式与途径, 真正做到从源头上参与、政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护, 切实发挥出工会的作用。3、工会组织要把职工群众的事情作为头等大事, 认认真真、竭尽全力去做实、做细、做好。不论职工群众的事多么细小繁杂, 要在具体的职工群众保障机制上体现维权、要在职工群众帮扶上体现维权、要在职工群众发展上体现维权。工会干部尤其应该时刻把职工群众的安危冷暖挂在心上, 做到“情为民所系, 心为民所牵, 利为民所谋”, 努力为打假办实事、办好事。4、要以职工群众的认可度和满意度来评判工会工作创新水平, 工会在服务于职工群众的同时, 要定时定期的组织职工群众学习相关法律、法规, 一方面让职工群众懂得用法律来维护自己的权益:另一方面维护职工群众的学习权、受教育权, 这是最好的维护。工会要形成维护、协调、服务三位一体的大维护格局。

二、 民主管理工作要有求真务实的手法

职代会制度在加强企业民主管理、保障职工主人翁地位上发挥了较高的作用, 在推动企业民主政治建设上取得了显著成效。随着企业制度的改革, 职代会制度适应现代企业制度要求应着力从以下几个方面求真务实:

一是选举代表要体现“三高”, 即高学历、高威信、高素质。职工代表要有较强的参企议企能力, 敢讲真话, 敢表态;二是会议程序要与时俱进, 会前, 要广泛征求职工意见, 确定议题, 这是开好职代会的一个很重要的基础和前提;三是职代会表决的形式要突破旧式, 应该变举手表决为投票表决。实行无记名投票或按表决器表决, 这样做是为了消除职工代表顾虑, 从而更加准确、客观的反映职工群的心声。职代会提案要真正体现广大职工的意愿, 需要做大量的前瞻性和后续性工作, 如:事前要积极落实职代会提案, 维护职工民主管理的权利, 实行审查立案制度, 确保提案质量。职代会后, 由提案专门工作小组召开提案审查会议, 对不符合要求的提案, 及时附上不能立案的文字理由, 退还给提案者本人;立案后的提案报请企业党政主要领导批阅, 再转交有关部门或责任人进行落实并签署落实结果;所有提案的落实情况均反馈给提案者本人签署意见。职代会后让职工代表随时参与企业的各项管理活动, 建立职工代表巡视制度、检查制度、督办制度, 努力提高职工代表的素质, 真正让职工代表行使自己的权利。厂务公开是企业民主管理的“平台”。厂务公开的深化, 体现在工作上的规范化、标准化、经常化、程序化;内容上的真实性、关键性、探究性, 形式上的多样性等方面。当厂务公开逐步走向深入时, 究竟应公开什么, 以什么方式公开, 公开到什么程度, 及时反馈、修正等一系列深层次问题会凸现出来。解决这些问题, 在组织机构设置上应衔接有序、各级各部门配合上应无缝隙, 切实履行好党政第一领导人、行政第一负责人、工会第一负责人、纪委第一监督人的关系:在责任制方面应明确党、政、工青妇分工的职责, 才能使厂务公开产生实效。工会是党政联系职工的桥梁和纽带, 从维护职工的知情权、参与权出发, 工会应该把这些敏感性工作做实、做细, 真正代表职工。

三、工会自身建设要有求真务实的作风

加强工会队伍建设, 努力提高自身素质, 是开创工会工作新局面的决定因素, 提高自身素质, 塑造工会干部新形象, 既是广大职工群众的殷切希望, 也是工会组织与时俱进的要求。要做好工会工作, 工会干部既要热心、细心、用心、又要多才、多艺、多技, 这样才能成为职工信赖的服务者。这里应该加强三方面的工作:

1、提高思想政治素质, 增强分析解决问题的能力

政治素质是灵魂, 是方向, 是工会干部素质中的关键。工会干部的政治思想素质, 一是表现在政治上、思想上、行动上和党保持一致;二是要牢记工人阶级是领导阶级, 广大职工是企业的主人, 离开企业职工的参与和支持, 企业将一事无成, 工会将一事无成。所以, 工会干部说话办事是重要遵循“依靠”方针, 始终要着眼于职工是企业的主体这个基本点, 通过学习不断的提高并展示自己的工作才能, 使人信服, 受人尊敬, 塑造博学多能的服务者形象。

2、 提高文化业务素质, 增强履行工会职能的能力

作为工会干部, 要努力提高洞察能力, 塑造优秀的人格形象, 掌握有关法律、法规和政策;了解企业的经营情况。还要有刻苦钻研的精神, 要精通业务, 吃透有关工会工作基本理论和相关的知识。熟悉工会工作的特点与规律, 自觉贯彻执行工会工作方针和总体思路, 全面履行工会的基本职能, 善于将工会工作与单位的中心任务结合起来, 只有这样, 工会说话办事才有底气, 在群众中才有号召力, 才能使工会工作开展得正确规范, 富有成效。

3、 提高法律意识, 增强维护职工利益的能力

做好工会工作, 必须树立强烈的法治意识。作为群众组织的工会, 既要承担民主管理工作机构的职责, 又要支持代表政府行为的行政管理, 还肩负着组织广大职工学法、知法、用法、护法的任务。及时将广大职工的愿望和要求, 通过工会反映、呼吁、行使工会的维权职能, 这就需要工会干部增强法律意识, 做到依法治会, 依法维护职工的利益。这对我们每一个工会干部提出了较高的要求:要有很强的法律知识, 并且能够运用法律武器维护工会自身权益和职工合法权益的更高要求。

摘要：求真务实创新工会工作, 从正反两个方面阐述了工会工作要求真务实, 维护职工权益要用求真务实的态度关心群众生活, 实现群众需要, 要有求真务实的精神才能把工会工作做好, 民主管理工作要有求真务实的方法, 工作自身建设要有求真务实的作风, 反过来创新工会工作必须求真务实, 遵循事物发展规律, 符合科学发展观, 符合工会工作总的客观发展方向, 去追求工会工作内在的, 本质的必然联系, 才能把工会工作做得更加突出、更进步。

关键词：求真务实,创新工会工作

求真务实创新工会工作 篇2

改革开放以来，在市场经济作用的催生下，两新组织大量涌现，日益成为党建工作的重要领域，在两新组织开展党的建设，有利于巩固党的执政基础，有利于扩大党的阶级基础。当前两新领域党的建设取得了积极进展，并形成了有别于传统党建的新局面。但是，两新组织中的党建实践毕竟历时不长，相比于行政机关、国有企业和事业单位中的基层党组织, 党在两新组织中的基层组织在覆盖和发展上会遇到更多的困难。

党的建设是党领导的伟大事业不断取得胜利的重要法宝。推进“两新”组织党建工作创新是新时期新形势党的组织建设提出的新课题新考验，我办事处在推进“两新”组织党建工作中作出了积极探索。

一“三结合”加强宣传，营造党建工作良好氛围

目前，相当一部分非公有制企业和社会组织的企业主对党建工作存在认识误区，对于在企业内部、组织内部开展党建工作顾虑重重，担心党组织的成立和活动开展会制约生产经营、挑战业主权威地位、增加运作成本等，因此不愿意为党建工作提供支持，致使基层党建工作在两新组织中缺乏必要的经费、人力支持。针对这一问题，必须加强宣传，引导业主转变观念，营造重视支持党建工作的良好氛围。

1.与创先争优活动相结合必须坚持高举中国特色社会主义旗帜，着力宣传社会主义核心价值观，引领“两新”组织成为中国特色社会主义的积极实践者；必须坚持服务大局、服务“两新”组织健康发展、服务“两新”组织党建工作的宗旨，宣传“两新”组织创先争优活动为完成党的中心工作做贡献，党组织履职尽责创先进，党员立足岗位争优秀的先进典型和经验；必须坚持深入“两新”实际，服务

“两新”需求，进一步增强宣传工作的针对性和有效性。利用多种媒介宣传党组织对“两新”组织的促进、支持和保障作用，宣传“两新”组织党建工作的目的和意义，激发职工群众支持党建工作的热情，形成良好的社会氛围。

2.与树党建先进典型相结合宣传“两新”组织党组织和党员先进典型；宣传“两新”组织及其党组织、党员在促进经济增长方式转变、构建和谐劳动关系中的积极作用；宣传“两新”组织其党组织、党员在促进社会和谐建设中的积极作用。要广泛宣传加强“两新”组织党建工作的重要意义和“两新”组织党建工作的好典型、好经验、好做法，引导广大党务工作者和“两新”组织业主、党员，充分认识加强“两新”组织党建工作的重要性。

3.与办事处日常事务推进相结合保护职工利益是两新组织党组织赢得群众拥戴的根本所在，只有抓好办事处日常的实际工作，切实服务群众、服务两新组织，保障职工利益，才能暖人心，扬风尚。这也要求办事处在实际工作中找准党建工作和两新组织发展的结合点，不断提高党建工作的针对性和有效性，把党的工作有机融合到企业生产经营、文化建设、改革发展等各个方面；找准党建和两新组织发展的结合点，不断提高党建工作的针对性和有效性，把党的工作有机融合到企业生产经营、文化建设、改革发展等各个方面。

二 “四创新”工作机制，规范两新组织党员管理

1、创新党组织建设机制

采取三种模式：新经济组织党组织以属地管理为主，新社会组织党组织以行业管理为主，流动党员以各级人力资源市场党组织和街道社区流动党员党支部管理为主，形成“条块结合、以块为主”的管理模式。在组建力度方

面，可以采取“建、联、挂、派”等多种形式，按照方便管理、方便活动的原则，把支部建在企业、行业、社区、楼宇、劳务和人才市场等。同时，把组建、巩固、提高结合起来，逐步实现机构、管理、工作上的全覆盖。

2、创新党务工作者选配机制

为适应两新组织发展快、变化多、不稳定的特点，一支政治坚定、素质优良、业务精通和党性观念强的党务干部队伍是两新组织党建工作所必须的。对此，要创新党务工作者选配机制，充实一线党务工作者队伍。通过组织推荐、双向选择、公开招聘等方法，大胆选用政治素质好、经营管理强、熟悉党务工作、善于做群众工作的党员。并通过建立“两新”组织党务工作者人才库，重点从党政机关、事业单位离岗、退休人员中选拔一批党务经验丰富的优秀干部，到两新组织中担任党组负责人。

3、创新党员隶属关系管理机制

两新组织企业呈现点面广，经营者居住分散，党员人数偏少，流动性大等特点，缺乏有效管理。针对以上情况，我们要从实际出发，切实理顺两新组织中党组织的隶属关系，从根本上改变“谁都可以管，谁都可以不管，最终无人管”的状况。本着“有利于开展党的活动，有利于加强党员管理”的原则，办事处党委指派专人负责，明确职责，一级抓一级，层层抓党建，处处抓落实。

4、创新党员教育管理机制

针对党员流动性大、从业复杂的特点，设立流动党支部或党小组，建立流动党员登记和联络制度，做到“哪里有党员，哪里就有党的组织”。采取定期联系、召开现场办公会、征求业主意见座谈会、在春节等重大节日开展到企业慰问等活动，了解企业和组织的发展所需，并对其提出的困难和问题，尽可能落实到责任单位和责任人，限时办结，用真诚的态度和热情的服务打动业主，激发业主对党建工作的积极性。对“两新组织”党员设立考核机制，把他们纳入网络化管理，定期对他们进行培训，组织学习，并把两新组织党务干部培训纳入各级党委组织部门干部培训教育的总体规划，提供多种培训资源，并在培训内容上大做文章。

三“五加强”自身建设，增强两新组织党建活力

1、加强自身党组织建设质量，牢筑两新党组织基石

加强党组织的自身建设是两新组织党组织安身立命的根本和基础，因此要切实加强两新组织党组织建设。

一是充分发挥党员的先锋模范作用。鼓励广大党员为企业献计献策，使他们认识到为企业做贡献、献爱心也是履行党员义务的具体体现。也是为社会贡献力量，也是党性的体现，让每个党员认识到，只有两新组织不断发展，才能促进全区、全社会发展。开展党员示范岗，促进党员光辉模范作用的发挥。

二是进一步抓好两新组织党组织负责人和党员队伍建设。继续抓好党组织组建工作，努力提高两新组织党组织负责人素质，建设好两新组织党员队伍，协同办事处精干力量，到两新组织组织中深入调研,特别是有一定规模、有一定党建基础的企业进行党建工作指导，加强与企业主的沟通，选举善经营、会管理、懂党务的党员作支部书记，并提高他们抓党务的能力，切实开展好组织活动。

2、加强党组织组建力度，扩大党的工作覆盖面

要巩固好现有两新组织党组织，采取“单独组建、联合组建、挂靠组建”等多种方式，不断扩大组织覆盖面，实现党建工作在两新组织领域的全面覆

盖；要建立和完善成立党组织以及群团组织的工作计划和方案。要严格按照相关要求，保证凡是具有3名以上正式党员的“两新”组织必须成立党组织。对暂不具备成立党组织条件的“两新”组织，要通过选派党建指导员的形式，力求有效开展党的工作。

3、加强保障体系建设，强化两新党组织的体制支撑

目前开展两新组织党建工作的保障体系还不健全，各级党组织应充分认识到两新组织开展党建的重要性，健全两新党建保障机制。不断完善基层党委抓两新组织党建工作责任制度、两新组织党建工作联席会议制度、党员领导干部联系点制度、两新组织党建工作定期研究制度、两新组织党建工作指导督导制度、两新组织党建工作考核评价制度、经费保障制度、组织关系接转制度、党员活动制度、党员权利保障制度、考核奖惩制度等等，为推进两新组织党建工作提供制度保障，保障两新组织党组织负责人权利。还要加强党建指导，充分发挥两新组织党建指导员“宣传员”、“指导员”、“协调员”和“服务员”的作用，壮大专兼职两新组织党建指导员队伍。

4、加强两新党组织活动质量，激活党员荣誉感、积极性

党组织活动内容枯燥，形式单一，党员参与组织生活的热情不高是基层组织建设必须正视的问题。为此，要积极引导“两新”组织党组织和党员根据各自特点，积极开展党员设岗定责、创建“党员示范岗”等活动，倡导党员挂牌或佩戴标识上岗，设立党员公示栏，公开党员身份，接受群众监督；开展网络党组织生活，顺应科技化、作息化、网络化时代发展的要求，过网上组织生活、开展网上党课教育、组织网上党建经验交流等，克服党员分散、流动性大、联系不便等不利因素，凝聚广大党员，增强战斗力。在树立党组织良好形象的同时，有力激发党员的“荣誉感”，增强“两新”组织党建工

作的活力。最终实现“两新组织”党建工作“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好”的“五好”目标。

5、加强基层党组织的服务功能，发挥在社会管理中的作用

基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础，也是加强和创新基层社会管理的依托。社会管理说到底是对人的管理和服务。基层党组织直接面对人民群众，更要突出服务功能，坚持以人民群众利益为重、以人民群众期盼为念，着力解决好人民群众最关心最直接最现实的利益问题。办事处党委充分发挥承上启下的作用，重点解决环境卫生、维护稳定、公共服务等难点问题，协调各基层社会组织研究制定解决方案，形成齐抓共管的社会管理工作推进机制。

马 林

南大街办事处

求真务实创新工会工作 篇3

张卫国说，此次会议是经省政府常务会议研究、省委常委会同意，省政府召开的一次重要会议。主要任务是：认真学习省第十二次党代会和全国侨务工作会议精神，深入贯彻科学发展观，总结近年来全省侨务工作经验，分析侨务工作面临的新形势，按照《国家侨务工作发展纲要（2011-2015年）》和我省贯彻《纲要》实施意见的要求，围绕又好又快服务“两个率先”大局，研究部署今后一段时期侨务工作，在更广领域、更高层次上推进我省侨务工作务实创新发展。

张卫国就做好新形势下全省侨务工作，讲了几点意见。

一是侨务工作在全省发展大局中发挥着日益重要的作用，始终坚持引智引资，侨务资源为全省经济发展的贡献越来越突出；始终坚持为侨服务，海外侨胞支持全省发展越来越主动；始终坚持联谊引导，海外侨务资源越来越丰富；始终坚持侨务外宣，江苏海外知名度越来越高。

二是牢牢把握侨务工作面临的新机遇。2012年是不平凡的一年，是党的十八大召开的喜庆之年，也是全省经济发展加快转型升级的关键之年。纵观当前世情、国情和侨情，全省侨务工作面临着前所未有的大好机遇和有利形势。广大侨务工作者必须乘势而上、抢抓机遇，创造性地开展工作，把侨务工作提高到一个新的水平。

三是以务实创新精神推进侨务工作迈上新台阶。当前和今后一段时期，全省要按照全国侨务工作会议精神和省第十二次党代会提出的目标任务，进一步解放思想、与时俱进、开拓创新，在更广领域、更高层面、更深层次发挥侨务服务全省大局的重要作用。第一，围绕发展抓侨务，抓好侨务促发展。第二，突出重点抓侨务，推动侨务上水平。广大侨务工作者要全力以赴抓好引智引资，进一步提高海外侨胞助推经济发展水平；维护好合法权益，进一步营造海外侨胞和归侨侨眷在苏创业良好环境；着眼于侨务工作可持续发展，进一步增强侨务资源的涵养能力；打造一流品牌，进一步提高江苏国际美誉度。第三，团结协作抓侨务，开创侨务新局面。

最后，张卫国对江苏省各地级市的侨务工作分管领导提出“四心”的要求，即“静心、潜心、热心、尽心”。他强调，侨务工作使命光荣、任务艰巨、责任重大。他希望全省的侨务工作者在省委、省政府领导和国务院侨办的指导下，认真贯彻全国侨务工作会议精神和省第十二次党代會精神，同心同德、扎实工作，开拓创新、锐意进取，不断推动江苏侨务工作务实创新发展，以昂扬的精神状态和一流的业绩迎接党的十八大胜利召开！

会上，钱兴荣宣读了2011年全省侨务工作先进集体和先进个人名单，省领导还给获奖单位和个人颁发了奖牌。随后，南京、无锡、连云港、苏州、南通、淮安6市分管领导分别作了侨务工作交流发言。

求真务实创新工会工作 篇4

一、维权创新要用求真务实的态度

《工会法》中明确指出:维护职工合法权益是工会的基本职能。要充分体现维权的本质要求, 必须创新工作:一是创新服务理念, 始终把保持与职工群众的密切联系作为工会工作的生命线。中诚石化集团工会自2004年始制定了“家访探望制度、困难补助制度、生日慰问制度”等一系列切实关心职工的工作制度并在每年的执行过程中不断进行完善, 又补充了“六个必访”的工作要求, 加大了联系职工、关心职工的力度, 用制度确保维权职能的发挥;二是创新规范服务工作程序。应根据企业具体情况编制《工会工作服务手册》, 让职工清楚工会工作范围、办理程序、联系方式, 做到事事有着落, 管理精细化, 这是管理创新及维护职工利益的一项新举措;三是表达和维护广大职工群众的利益。把党政关注的重点和职工群众关心的热点, 有机地形成工会工作的结合点, 做到从源头上参与、政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护, 切实发挥出工会的作用。四是工会组织要把职工群众的事情作为头等大事。胡锦涛总书记指出“群众利益无小事”。工会干部尤其应该做到“情为民所牵, 心为民所系, 利为民所谋”, 努力为大家办实事、办好事, 不论职工群众的事多么细小繁杂, 要在具体的职工群众保障机制上体现维权、要在职工群众帮扶上体现维权、要在职工群众发展上体现维权。五是要以职工群众的认可度和满意度来评判工会工作创新水平。工会在服务于职工群众的同时, 应定时定期的组织职工群众学习相关法律、法规, 一方面让职工群众懂得用法律来维护自己的权益;另一方面维护职工群众的学习权、受教育权, 这是最好的维护。工会要形成维护、协调、服务三位一体的大维护格局。

二、民主管理创新要有求真务实的手法

职代会制度在加强企业民主管理、保障职工主人翁地位上发挥了较高的作用。实现其创新:一是选举的职工代表要有较强的参企议企能力, 敢讲真话, 敢表态, 真正让职工代表行使自己的权利;二是会议程序要规范并与时俱进, 适时调整职代会的内容和形式, 注重实效、体现特色。会前, 要广泛征求职工意见, 确定议题, 这是开好职代会一个很重要的基础和前提, 落实职代会对涉及职工合法权益的规章出台及修改的审核建议权, 加强有效监督, 使职工民主管理的重点内容从源头上得以落实, 逐步形成以职代会为基本形式的职工民主管理工作体系, 从机制上保证维权职能的发挥, 提高职代会的运行质量;三是实行职代会提案制度, 提案要真正体现广大职工的意愿, 确保提案质量, 立案后的提案要有落实结果;四是完善职代会和平等协商、集体合同两个维权机制, 积极推进工资平等协商制度、集体合同的签订, 建立职工代表巡视制度、检查制度、督办制度, 积极组织和发动广大职工开展生动活泼而又有实效的合理化建议活动, 这是工会参与企业民主管理的一大优势和重要抓手, 并建立一种有效的评选奖励机制, 使每个职工都能以主人翁姿态参与企业民主管理, 努力提高职工代表的素质和参政议政的能力, 为企业的发展出谋划策、建言献计;五是切实通过“职代会”这个重要载体来促进和完善企务公开。企务公开是企业民主管理的重要“平台”, 要做到规范化、标准化、经常化、程序化, 让职工知企情、解企事, 感到他们是企业真正的主人, 提高工作积极性, 发挥最大潜能。在民主参与、民主决策、民主管理、民主监督等方面形成体系化、制度化的运行保障机制。

三、自身建设创新要有求真务实的作风

加强工会队伍建设, 努力提高自身素质, 是开创工会工作新局面的决定因素, 也是工会组织与时俱进的要求。要充分认识加强工会自身建设的重要性和紧迫感, 从思想观念、工作思路、工作机制上去创新工会工作:一要提高思想政治素质, 增强分析解决问题的能力, 政治素质是灵魂, 是方向, 是工会干部素质中的关键;二要重点抓工会自身的能力建设, 不断提升文化业务素质, 不断更新掌握有关法律、法规和政策, 认真履行工会职能, 提高工会服从和服务于大局的能力。工会干部既要热心、细心、用心, 又要多才、多艺、多技, 才能使工会工作开展得正确规范, 富有成效, 才能成为职工信赖的服务者;三要做到依法治会, 依法维护职工的利益。工会干部要提高法律意识, 要有很强的法律知识, 并且能够运用法律武器维护工会自身权益和职工合法权益。

求真务实创新工会工作 篇5

努力开创法院党建工作新局面

——热烈祝贺中共最高人民法院机关第十四次代表大会隆重召开

本报评论员

中共最高人民法院机关第十四次代表大会，是在全党全国深入贯彻党的十七届六中全会精神、全面部署十八大代表选举工作之际召开的一次重要会议，是最高人民法院机关政治生活中的一件大事。这次会议对进一步增强最高法院机关党组织的创造力、凝聚力和战斗力，推动最高法院机关党建工作再上新台阶具有十分重要的意义；也定会为全国法院提高党建工作科学化水平、不断开创党建工作新局面，提供强有力的思想武装和理论指导。我们对会议的胜利召开表示热烈祝贺！

这次大会高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面系统梳理第十三届机关党委成立八年来的各项工作，深刻总结实现机关党建工作科学发展的主要经验，科学谋划今后一个时期的奋斗目标和主要任务，并选举产生了机关新一届党委、纪委。这次大会求真务实，开拓创新，成果丰硕，是一次继往开来、凝神聚力的大会。

最高人民法院党组书记、院长王胜俊专门就会议召开作出重要批示。他强调，要坚持“抓党建、带队建、促审判”总体工作思路，牢牢把握“服务中心、建设队伍”两大任务，大力加强思想政治建设、组织建设、司法能力建设、作风建设和制度建设。王胜俊院长的重要批示，为当前和今后一个时期最高人民法院的机关党建工作指明了方向，也为全国法院开创党建工作新局面提供了行动指南。

开创人民法院党建工作新局面，要充分认识新形势下加强党建工作的重要性和紧迫性。王胜俊院长指出，党建工作是确保人民法院正确政治方向、确保司法公正的关键。当前，我国正处在改革、发展的关键时期，党和国家面临复杂、严峻的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验。人民法院在服务党和国家工作大局、促进经济社会发展、妥善协调利益关系、维护社会和谐稳定等方面，承担的责任和面临的压力越来越大。越是任务繁重，就越要发挥好党员的模范带头作用；越是压力巨大，就越要发挥好党组织的战斗堡垒作用。作为党领导下的审判机关，人民法院必须主动适应形势任务要求，自觉加强党建工作，提高党建工作的科学化水平。这是坚持中国特色社会主义司法制度，确保法院工作正确方向的必然要求；是应对人民法院面临的严峻考

验，推进法院工作科学发展的必然要求；是全面提高法院队伍整体素质，进一步提升审判质量和司法公信力的必然要求。

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开创人民法院党建工作新局面，要深刻理解、认真落实“抓党建、带队建、促审判”的总体工作思路。“抓党建、带队建、促审判”，是最高人民法院在深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，全面加强人民法院党的建设中确立的重要理念和工作思路。各级法院要从工作的整体布局出发，坚定不移地贯彻落实好这一工作思路，充分发挥好党建工作的“龙头”作用，把党建工作放在重要议事日程来研究部署。加强党建工作，必须紧紧围绕队伍建设、审判工作来开展，把落脚点放在提升队伍素质、提升审判质量、提升司法公信力上，以促进队伍建设、提升审判质量的效果为标准来检验和衡量党建工作成效，努力做到党建工作和中心工作目标一致、安排同步、形成合力；要找准党建工作与队伍建设、审判工作的切入点和着力点，努力做到队伍建设和审判工作提出什么样的目标要求，党建工作就要及时去宣传、去推动；

队伍建设和审判工作需要什么样的思想认识，党建工作就要及时去教育、去引导。

开创人民法院党建工作新局面，要突出重点、统筹安排，全面推进各项建设。要以思想政治建设为根本，大力弘扬政法干警核心价值观和司法核心价值观，始终以马克思主义法律思想和社会主义法治理念武装头脑、指导实践、推动工作；大力加强机关党组织建设，充分发挥基层党组织的领导核心、战斗堡垒作用和党员干部先锋模范作用；大力加强作风建设，进一步发扬党的优良传统和作风，保持人民法院同人民群众的血肉联系；大力加强制度建设，把健全和落实制度机制作为关键环节来抓，确保用制度管人、按制度办事的要求落到实处；大力加强司法能力建设，更加有效地实现办案工作法律效果和社会效果有机统一，促进社会和谐稳定；大力加强反腐倡廉建设，坚持党要管党、从严治党的原则，以确保公正廉洁司法为目标，不断推进惩治和预防腐败体系建设。

思路更加明确，目标更加清晰，行动更加有力。我们要以这次会议为新起点，提高认识、统一思想、抓好落实，以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加科学的态度，努力开创人民法院党建工作新局面，为有力推动人民司法事业科学

求真务实，开拓创新 篇6

关键词：语文教学 实施 创新教育

创新教育作为一种全新的教育理念和教育方法，要在语文教学中实施创新教育，首先应该明确语文教学创新教育的总体特征和对教师的基本要求。培养学生的创新意识、创新精神和创新能力，是造就创造型人才的一种新型方法。创新教育如何巧妙、有机地渗透到语文教学中，并为语文学科教学服务更显得至关重要了，同时语文教学也离不开创新教育，它可以给语文教学带来新的生机与活力。我认为在语文教学中应进行如下的课堂教学改革探索，才能有效地提高了教学质量，培养学生的创新能力。

一、增强教师创新意识，培养学生创新精神

俗话说，名师出高徒。学高为师，身正为范，学生创新精神的培养离不开教师，只有高素质的教师，才有高质量的教学；只有高素质的教师，才能有力推动学生创新精神的培养；只有具备创新意识和创新精神的教师，才能对学生进行启发式教学，培养学生的创新精神。如果教师只满足于现成的答案，教给学生不着眼于整体素质的提高，那么学生创新精神的培养只能成为一句空话，甚至学生的创新精神都会被压抑或窒息。所以说教师自身的创新精神是学生创新精神培养的前提。要真正培养学生的创新精神，关键之一就是教师要敢于解放自己的教学个性，勇于在实践中探索、创造。只有真正发掘教师的创造能力，才能激发学生群体的创造潜能，才能创造出具有“创造性”的语文教学，培养出具有“创造性”的学生。

二、诱发学生创造兴趣，培养学生独立见解

“兴趣是最好的老师，它远远超过责任感”。心理学家认为，在学生学习的动机中最现实、最活跃的因素是认知兴趣，它直接推动孩子们去探求新知识、发展新能力，而缺乏这种兴趣的强制性学习，将会成为枯燥无味的负担，也会扼杀学生探求真理的欲望。因此，兴趣的激发是极端重要的。要想使学生真正成为认识和实践的主体，提高他们的创新能力，就必须以激发学生兴趣为前提，把激发学生学习兴趣贯穿于教学的始终。在小学阶段，由于学生年龄小，注意力、控制力差，兴趣的激发显得更为重要。在教学中，老师应充分运用启发式的提问、直观的教具演示、富有感染力的教学语言，以及灵活多样的教学方法和组织形式，就地取材，就文发挥向学生播洒一些兴奋剂，会使疲乏的学生振奋起来，进入主动求知状态。这样就会让学生在学习语文的过程中体会到成功的乐趣。例如教学《草原》一课时，我让学生根据课文中对草原的描写：“那些小丘的线条是那么柔美，就像只用绿色渲染，不用墨线勾勒的中国画那样，到处翠色欲流，轻轻流入云际……”创作一副画。学生边读课文边蘸绿色颜料作画，纷纷进入创造当中，课堂气氛活跃。这时，老师提出：老舍先生的比喻句，描绘出羊群的静态美和动态美，使宁静的草原呈现出勃勃生机。你能根据这副图想象出羊群在草原上的美吗？用比喻句来描述。这时学生已有了创作的欲望，有的同学说：“羊群一会上丘，一会又下来，就像在天空漂浮的朵朵白云。”有的同学说：“羊在悠闲散步，就像在大海里扬起了点点白帆。”还有的同学说：“羊群在那么翠绿的草原上是多么可爱啊，真像朵朵盛开的白莲花”……可见这一过程既充分调动学生思维的积极性，又诱发了他们的创造动机和兴趣。

三、创设问题情境，诱发问题意识

“学贵有疑，疑则进也。”疑问是一切创造的开端。1、凭借疑点，创设问题情境。课文的题目、含义深刻的句子、与众不同的用词及标点、文中人物的特殊行为、奇特的自然现象、结构的安排、内容的选择等，都可以成为设境的凭据。如《劳动最有滋味》“劳动是辛苦的，为什么说它最有滋味？”《海上日出》“‘连我也成了光亮的了是怎么回事？”2、设疑创境，把握问题时机。依据学生的认识规律，循序渐进地誘发学生的问题意识。如教学《田忌赛马》，课前审题引导质疑：田忌是什么人？他与谁赛马？赛马的经过怎样？谁胜谁负？通读全文后布疑：齐威王的三个等次的马都比田忌的强，可却输了，真是不可思议！这到底是怎么回事？激发问题矛盾，引导读文探究。课中设疑，引导深入品析。课后，改变课文本身的条件，设疑：假如再赛一次，齐威王会赢吗？由浅入深的引导，由易到难的设障，自然而然地把学生带进问题的氛围中，逐渐悟出问题的规律，找到问题的途径。

四、开拓学生思路，促进创新思维发展

在小学语文教学中体现以学生为主体，培养学生的思维能力，是每位小学语文教师都在思考、探索、研究的问题。我认为首先要善于开拓学生的思路，心理学家通过实践证明，人们的思维有一种套用习惯的定势倾向，这种倾向愈强，思考问题的方式就越单调，思路就越狭隘呆板，就不能进行灵活的创造性的思考。在教学中教师指导的语言贵精不贵多，引而不发，点到为止，留下大块空白让学生去想。当学生一时思路阻塞，跳不出定势的影响，老师就要看准时机，巧妙地加以引导，挑起争论，激起波澜，让他们从迷茫、困惑中一下子豁然开朗，越思越勤，越思越精，乐趣无穷。这样，学生有了显示才华的机会，才能放开手脚，积极参与，从而打开思路。如教学《草船借箭》时，理解诸葛亮的“神机妙算”，可提出如下问题让学生思考：如果三天之内江上没有大雾，诸葛亮“草船借箭”的计划落空了，事情的结果会是怎样呢？如果鲁肃事前把诸葛亮的妙计告诉了周瑜又会怎样呢？读了《圆明园的毁灭》，可引导学生讨论：圆明园要不要重修，说出自己的理由。我们这样精心地为学生铺设思维路径，引导学生多角度，灵活地观察、分析问题，就能提高他们创造性思维的质量。

五、拓展教学空间，开展课外实践活动

活泼好动是孩子的天性。课外实践活动顺应了孩子的天性，从孩子的爱好和兴趣出发，设计活动方案。如《春天来了》这个课外实践活动，我就适当地安排学生到大自然中玩耍，让他们在玩中用眼睛去观察春天的景象、用相机去拍下春天校园。在活动课上，让他们表演冬眠的小动物在春天苏醒，在春天里劳动和玩耍的情景。在这样的学习氛围中，学生积极性被激发，创新思维能力得到开发、激活、发展和提高。开展课外实践活动，改变了学生从单纯书本学习知识的传统，让学生步人现代社会，融入现代生活，走进真正的科学世界，思考真实的问题，运用正确的方法和合理的资讯手段，通过自己的亲身体验来了解知识的形成和发展过程，学生手脑并用，丰富了学生的学习经历，培养了他们动手实践探究能力，发展学生的创新思维能力。

求真务实创新工会工作 篇7

党的十七大是在我国改革发展关键阶段召开的一次十分重要的大会。十七大报告明确指出,解决好农业、农村、农民问题,事关全面建设小康社会大局,必须始终作为全党工作的重中之重。报告对统筹城乡发展、推进社会主义新农村建设和发展合作经济也做出了具体部署,为供销合作社改革发展提供了前所未有的历史机遇和大有作为的广阔舞台。供销合作社的工作必将出现一个新的局面。

内部审计工作是供销合作事业不可分割的重要组成部分,与全局工作紧密相连。社有资产是供销合作社发展和为农服务的基础,社有资产运营和管理直接决定着为农服务质量。内部审计是社有资产管理的重要手段,防止资产流失,维护资产权益,提升经营效益,提高运营质量,都离不开内部审计。所以,审计工作者必须增强责任感和使命感,强化服务大局的意识,从本职工作着手,扎扎实实地做好每项工作,为发展供销合作事业,为繁荣农村经济,为建设小康社会做出自己的贡献。

二、工作扎实有效,内部审计在社有资产管理中发挥了重要作用

近年来,供销合作社全面贯彻落实科学发展观,认真落实总社四届三次理事会工作部署,锐意进取,取得了可喜的成绩。可以概括为四句话:资产结构改善,资产运营良好,商品购销两旺,经济效益大幅提高。这个成绩的取得与我们审计工作人员付出的辛勤劳动是分不开的。据总社审计局对全系统23个省区市的不完全统计,仅2006年就对14 000多个单位、20 961个项目进行了不同类型的审计。共查出各类有问题资金4.35亿元,其中违纪金额1.69亿元,损失浪费金额6 868万元,贪污盗窃金额277万元,其他有问题金额2.44亿元;提出合理化建议18500多条,被采纳14 300多条;促进双增双节金额达1.27亿元。具体来讲,一是为深化社有企业改革提供了良好的服务。在社有企业改制过程中,审计人员依照内部审计的法定职能参与了众多企业改制的调研和实施工作,以及企业改制过程中的审计调查和审计稽核工作。二是为完善社有资产管理体制、防止资产流失做了大量的工作。社有资产流失问题是供销合作社发展过程中一个比较突出的问题。2005年底,全系统资产总额4 677亿元,所有者权益为766亿元,与1995年总社恢复成立时基本持平。这说明几年来供销合作社的快速发展只是恢复性的增长。目前我们的发展速度越来越快,到2007年上半年,所有者权益达到了904亿元,是历史最高水平。我们审计部门和工作人员在监督社有资产流转、维护社有资产权益、确保资产保值增值等方面发挥了重要作用。三是促进了经济效益的提高。审计工作在督促企业规范化运作、帮助企业建立适应市场经济的体制和机制、推进社有资产市场化运作等方面发挥了重要作用,为社有资产经营效益的提高做出了积极贡献。

三、提高专业水平,积极解决审计工作中的困难和问题

近几年来,供销合作社系统的内部审计工作有了很大发展,审计范围逐步拓宽,审计内容日益丰富,审计质量不断提高。目前开展的审计项目主要有领导干部的经济责任审计、企业的经济效益审计、企业改制中的资产审计,还有内部控制制度评审以及其他常规和专项审计等。这些审计工作的开展,均取得了较好的成绩,也积累了较丰富的经验。但是几乎每项审计都或多或少地遇到过一些困难和问题,不同程度地阻碍了审计工作的顺利开展,影响了审计职能和作用的发挥。从当前情况看,要做好内部审计工作,就必须采取积极态度,找到妥善的办法,解决阻碍审计工作开展的困难和问题。

经济责任审计存在的困难和问题:一是审计对象、范围还不全面。早在1999年,中办和国办就印发了《县级以下党政领导干部任期经济责任审计暂行规定》。从目前的情况看,仍有部分地区和单位党政领导干部的经济责任审计还停留在处级干部层面上,处级以下还有空白,导致有些关联人和关联事无法一审到底,严重影响了审计结果的完整性;二是有些单位没有把经济责任审计作为考核任用干部的重要方面。出现了“先离后审”、“有离不审”、“先提后审”、“提而不审”的问题;三是经济责任审计工作中难以划分、界定经济责任,以做出公正评价等问题;四是审计结论难以落实,该处理的没有得到处理,该改进的没有完全改进。解决这些问题,既要靠各级领导的重视和支持,更有赖于审计人员的刻苦钻研。

改制后的企业如何进行审计也是个重点和难点问题。企业经过产权多元化改制后,供销合作社在企业里的地位变了,原来供销合作社直属的企业变成了股份公司,有些是供销合作社控股,有些是供销合作社参股。对改制后的企业我们还能不能进行审计,如何进行审计?我认为在企业改制后,供销合作社如果是控股股东,依照《公司法》规定,就有权利向投资的公司了解经营情况和财务状况。审计人员作为控股股东派出的代表依法行使监督权,按照《审计法》的有关规定,定期对企业领导进行经济责任及财务收支审计,建立长期有效的监管制度。如果供销合作社是参股股东,也可建议董事会进行审计,经董事会批准或委托,我们仍然可以发挥审计的作用。对股份公司进行审计必须改进审计方法,在工作程序上严格按照法律规定的程序办事;在工作过程中要加强与企业董事会、管理层的沟通;在工作方式方法上要灵活,紧紧围绕帮助企业提高经济效益这个中心来开展工作。

关于效益审计,各地、各级审计部门积累了不少经验,但仍要大胆探索,走出一条有供销合作社特色的效益审计路子。《审计法》早就明确规定,审计监督的对象是“财政收支和财务收支的真实、合法和效益”。审计中发现的问题除了违法违规的外,还有由于决策不周、管理不善,造成的效益低下、损失浪费等,这类问题其危害性有时并不亚于贪污腐败,因此要继续积极探索不断优化效益审计的方法。不但要当好供销合作社改革与发展的“经济卫士”,查错纠弊,而且要当好经济运行的“保健医生”。要在继续狠抓查处大案要案线索的同时,注重对那些看似无违法违规但效益低下的经济行为进行监督。要结合实际,大胆实践,闯出路子,聚精会神地把自己的事情办好。遇到审力不足问题,我们要学会向管理要审力、向信息化要审力、向社会力量要审力。

此外,审计机构不健全、人员过少、审计经费不落实等老问题,有些地区尚未解决好。这些问题我在以前的会议上强调过,总社审计局也印发了《关于进一步加强供销合作社系统内部审计机构和队伍建设的意见》。但我还是要呼吁,有条件的单位要争取建立独立的审计机构,没有条件的要配备独立的审计人员;同时,要加强审计人员的培训,及时掌握新的政策、法规,提高专业水平。从事审计工作的同志也要多去基层调研,多了解企业、单位的实际情况,积累经验。

四、坚持开拓创新,不断提升内部审计的工作水平

创新是一个民族兴旺发达不竭的动力,也是审计工作不断向前发展的根本途径。随着经济体制改革的深入和市场经济的发展,审计工作也面临着新形势、新任务。要适应变化了的新形势,做好审计工作,最根本的就是要继续开拓创新,研究新情况,解决新问题。

实现审计创新的前提是要创新我们的审计理念和管理体制。首先,要创新审计理念。理念决定思路,思路决定出路。审计工作者要抛弃那些不适宜、过时、陈旧的审计观念,树立符合科学发展观的新理念。其次,要创新审计业务格局。各级供销合作社的审计部门都要从围绕中心,服务大局,服务发展出发,结合实际,建立起适应经济增长方式转变需要的、具有自身特色的审计业务新格局。第三,创新审计管理。只有加强管理,审计才能出质量,出效益。要建立、规范和严格执行一系列审计制度,确保决策的民主性、科学性。

审计创新从哪里着手呢?我认为,需要审计创新的内容很多,下面仅就制度创新、技术创新、人才观念创新和审计战略创新四个方面谈谈我的观点。

(一)审计制度创新。

制度创新就是要通过深化改革,重塑现有的审计制度,建立一整套内部审计与外部审计相结合、事前审计与事后审计相结合、财务报表审计与管理业绩审计相结合的现代审计制度,以充分发挥现代审计的监督、评价和鉴证的功能。

(二)审计方法和技术创新。

知识经济时代的发展必然会引起审计技术和方法发生重大变化。这集中表现为:审计方法由过去对会计资料的详细检查转变为以评价内部控制系统为基础的抽样方法,并借助于对内控系统的评价确定审计的重点、范围和方法;审计技术从过去以手工操作对会计凭证、账簿、报表进行的审查,发展到对数据系统的审计。

(三)人才观念创新。

未来的竞争是人才的竞争。各级供销合作社及其审计部门都应立足长远,改革现有的教育培训模式,建立刚性的培训和终身教育机制,采取年度培训和年度业绩考核相结合的模式,建立以资格认证为中心的人才选拔机制。

(四)审计战略创新。

全国的审计工作五年发展规划提出:今后五年审计工作的总体目标是以审计创新为动力,以提升审计成果质量为核心,以加强审计业务管理为基础,以“人、法、技”建设为保障,全面提高审计工作水平,基本实现审计工作法制化、规范化、科学化。当前,贯彻落实科学发展观、建设社会主义新农村、构建和谐社会,对审计工作提出了新的更高的要求,传统的审计思维方式和工作方法明显不适应新形势发展要求,唯有以创新为动力,才能不断推进审计工作发展,更好地发挥审计监督的职能作用。

要实现审计创新,需要在以下几个方面下功夫:一要不断加强学习,善于结合实际思考问题,提高学习效果。着重查找思想观念、思维方式和工作方法上存在的不足,提出有针对性的措施及时加以解决。二要加快审计信息化建设的进程,积极探索信息化环境下新的管理方式,提高管理能力和水平;采用现代先进审计技术方法,推行计算机辅助审计;加快审计数据库建设和被审计单位的信息联网,提高审计工作的效率和质量。三是在积极开展效益审计的同时,继续打造精品项目。效益审计和大要案两手都要抓,都要抓出新成效。实行审计项目全过程质量控制和审计责任追究制,提高审计成果的综合分析和开发利用,积极打造精品项目,努力为供销合作社的改革与发展服务。

审计是各级理事会决策的“谋士”,是维护经济秩序、维护国家财政法纪的“卫士”,是反腐倡廉、打击贪污腐化、经济犯罪的“勇士”。我们要勇当谋士,甘当卫士,争当勇士!党的十七大胜利召开了,给我们提出了新的课题,也创造了新的机遇。面对新形势、新挑战,审计工作任务更重、责任更大、要求更高。我相信我们审计战线的同志们在党的十七大的精神指引下,紧紧围绕中心工作,奋力拼博,一定能够提升我们的审计水平,把供销合作社系统的内审工作推向一个新阶段

求真务实创新工会工作 篇8

(四) 竣工核算阶段———成本分析及项目数据的积累

工程项目竣工核算后, 应及时对各种成本 (包括人工费、材料费、机械费、其他直接费) 进行分析、管理和归集, 为下一个工程提供可以借鉴的方法和数据。

综上所述, 通过科学的成本上升分解预测, 能更准确地测算投标价格, 也能更好地做到工程施工中成本的过程控制。但同时项目全体员工应树立起“全面成本管理体系”的思想, 以成本管理的科学性为依据, 建立由全员参与、包含施工管理工作全过程的全面的成本体系, 让各部门全体员工自主改善不断降低成本, 使经营层与各部门员工具有降低成本的一致性, 使工程项目在最低成本状态下进行施工管理与组织实施。

(作者单位:中国石化集团公司中原石油勘探局工程建设总公司河南濮阳457001)

求真务实是一个企业保持长盛不衰的良药。工会工作要保持旺盛的生命力就必须坚持与时俱进、开拓创新, 要做到维权创新、民主管理的创新、工会自身建设的创新。创新必须求真, 必须遵循事物的发展规律, 必须符合科学发展观;创新必须务实, 必须真心真意、脚踏实地, 必须追求内容和形式的完美。

一、要用求真务实的态度维护职工合法权益

一是要进一步创新服务理念, 始终把保持与职工群众的密切联系作为工会工作的生命线。密切联系职工群众是工会工作的最大优势, 也是我们党的最大政治优势, 是扩大党的阶级基础的链条和环节, 脱离职工群众是工会的最大危险;二是创新规范服务工作程序, 通过规范各项规章和工作程序让职工清楚工会工作范围、办事程序、联系方式, 做到事事有着落及管理精细化;三是表达和维护广大职工群众的利益, 把党政关注的重点、社会反映的难点和职工群众关心的热点, 有机地形成工会工作的结合点, 更加卓有成效地开展工作, 真正做到从源头上参与、政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护, 切实发挥出工会的作用;四是工会组织要把职工群众的事情作为头等大事, 认认真真、竭尽全力去做实、做细、做好, 做到“情为民所牵, 心为民所系, 利为民所谋”, 努力为大家办实事、办好事;五是要以职工群众的认可度和满意度来评判工会工作创新水平, 工会在服务于职工群众的同时, 要定时定期的组织职工群众学习相关法律、法规, 一方面让职工群众懂得用法律来维护自己的权益;另一方面维护职工群众的学习权、受教育权, 这是最好的维护。工会要形成维护、协调、服务三位一体的大维护格局。

二、要用求真务实的手法加强民主管理工作

职代会制度在加强企业民主管理、保障职工主人翁地位上发挥了较好的作用, 在推动企业民主政治建设上取得了显著成效。随着企业制度的改革, 要使职代会制度适应现代企业制度要求应着力从以下几方面创新:一是选举代表要体现“三高”, 即高学历、高威信、高素质。职工代表要有较强的参企议企能力, 敢讲真话, 敢表态;二是会议程序要与时俱进, 会前, 要广泛征求职工意见, 确定议题, 这是开好职代会的重要基础和前提;三是职代会表决的形式要突破旧模式, 应该变举手表决为投票表决。实行无记名投票或按表决器表决, 这样做是为了消除职工代表顾虑, 从而更加准确、客观地反映职工群众的心声。职代会后让职工代表随时参与企业的各项管理活动, 建立职工代表巡视制度、检查制度、督办制度, 努力提高职工代表的素质, 真正让职工代表行使自己的权利。厂务公开是企业民主管理的“平台”, 实行厂务公开, 要体现在工作上的规范化、标准化、经常化、程序化, 内容上的真实性、关键性、探究性, 形式上的多样性等方面。工会是党政联系职工的桥梁和纽带, 从维护职工的知情权、参与权出发, 工会应该把这些敏感性工作做实、做细, 真正代表职工。通过厂务公开, 提高职工群众对厂务公开的参与和监督能力, 使厂务公开工作成为职工群众心目中的一面明镜。“公开”化解了内部矛盾, “公开”让职工群众了解厂情、了解厂事, 使职工群众感到他们是企业真正的主人, 工作积极性提高了, 人的最大潜能也得到发挥。

三、要用求真务实的作风增强工会自身建设。

加强工会队伍建设, 努力提高自身素质, 是开创工会工作新局面的决定因素。提高自身素质, 塑造工会干部的新形象, 既是广大职工群众的殷切希望, 也是工会组织与时俱进的要求。不断深入的改革对工会工作提出了许多新课题, 对工会干部提出了更高的要求。

1. 提高思想政治素质, 增强分析解决问题的能力。

政治素质是灵魂, 是方向, 是工会干部素质中的关键。工会干部的政治思想素质, 一是表现在政治上、思想上、行动上和党保持一致;二是要牢记工人阶级是领导阶级, 广大职工是企业的主人, 离开企业职工的参与和支持, 企业将一事无成, 工会将一事无成。所以, 工会干部说话办事始终要遵循“依靠”方针, 始终要着眼于职工是企业的主体这个基本点, 通过学习不断的提高并展示自己的工作才能, 使人信服, 受人尊敬, 塑造博学多能的服务者形象。

2. 提高文化业务素质, 认真履行工会职能。

作为工会干部, 要努力提高洞察能力, 塑造优秀的人格形象, 掌握有关法律、法规和政策;了解企业的经营情况。还要有刻苦钻研的精神, 要精通业务, 吃透有关工会工作基本理论和相关的知识。熟悉工会工作的特点与规律, 自觉贯彻执行工会工作的方针和总体思路, 全面履行工会的基本职能, 善于将工会工作与单位的中心任务结合起来, 只有这样, 工会说话办事才有底气, 在群众中才有号召力, 才能使工会工作开展得正确规范, 富有成效。

3. 提高法律意识, 依法维护职工的利益。

做好工会工作, 必须树立强烈的法治意识。作为群众组织的工会, 既要承担民主管理工作机构的职责, 又要支持代表政府行为的行政管理, 还肩负着组织广大职工学法、知法、用法、护法的任务。及时将广大职工的愿望和要求, 通过工会反映、呼吁, 行使工会的维护职能, 这就需要工会干部增强法律意识, 做到依法治会, 依法维护职工的权益。这对我们每一个工会干部提出了较高的要求, 要有很强的法律知识, 并且能够运用法律武器维护工会自身权益和职工合法权益的更高要求。

创新是工会工作充满活力和生机的不竭动力, 面对成绩, 不思进取, 就会丧失机遇。从前人总结的经验可知, 工会工作要大胆实践, 勇于创新, 只有这样, 才能真正增强工会工作的活力, 增强工会组织的凝聚力。

求真务实创新工会工作 篇9

一、主动

作为独立学院思想政治教育工作者, 承担着学生日常管理、思想教育、素质教育、就业指导等工作, 是学生在高校成长最直接的引导者, 是大学精神的直接营造者和传播者。为此, 高等学校思想政治教育工作者在工作上乃至思想意识上都必须主动, 我把思想上的主动比作“前腿”, 把行为上的主动比作“后腿”, 那么这个“人”就能够走得很快、很远。因此, 做好学生思想政治教育工作尤为重要的就是主动。

如今, 经济飞速发展, 市场竞争激烈, 人与人之间的竞争更加激烈, 这就要求每一位高等学校思想政治教育工作者都要有危机感, 要掌握一定的工作方法。在我们工作领域中, 主动性方面能够体现出的几类人:第一类人, 不管在工作上还是学习上, 自己能积极主动地完成各项事情, 这类人是值得我们欣赏和学习的;第二类人, 别人安排完任务后, 才去做安排完的任务, 就哪怕是自己职责份内的任务, 这类人应该不会有大的起落和成败;第三类人上级安排完的任务, 三番两次地督促才去做, 这类人将面临着被甩下和抛弃的可能。做高等学校思想政治教育工作, 切实把教师的事业当做自己的生命, 并立足于社会, 服务于广大学子, 就必须像第一类人学习, 主动出色地完成各项学生工作, 因为主动做事能够使人养成积极的心态。

二、反思

巴尔扎克说:“一个能思考的人, 才真是一个力量无边的人。”大学生思想政治教育工作者每天都在管理教育学生, 每天的工作看似是简单的重复, 但由于学生在不同时期, 随着周围环境和条件的变化, 每天所做的事情落实到具体工作的方式不可能一成不变。故此, 思想政治教育工作者持有僵死不变的工作态度和工作方法是注定要失败的。我认为:通过日记、反思、总结才能做出合乎逻辑、顺应实际的变化, 我们的工作才能越做越好, 这就是反思的力量。

在实际工作中, 需更新观念, 在反思中成长。思想是行为的主宰, 观念是行动的指南, 学生不是知识的容器, 学校也不是制造“人才商品”的机器, 教育与生产物质产品的职业有着很大的不同, 最重要的任务在于培养合格的公民, 而非熟练的工匠。练就一双善于发现问题的慧眼, 在反思、实践、再反思、再实践工作过程中, 把思想政治教育工作做得尽善尽美。

三、务实

随着中国经济的飞速发展, 我国的高等教育事业取得了巨大的成就, 高等教育的不断普及, 大学门槛逐渐降低, 从而更多的学子圆了自己的大学梦。然而进入大学校门不难, 走出大学校门却成了难事, 即大学生的就业难。很多毕业生没有明确的目标, 看着别人忙碌自己心里却一片茫然, 又想找工作又想考公务员, 时不时还想着考研, 如此的一变再变, 结果是浪费了时间, 又一无所事。这是高校毕业生中常见的现象, 而这种现象也是学生在四年中的真实写照。现实生活中, 心态浮躁、好高骛远、眼高手低、不能够脚踏实地从小事做起的青年学子不在少数, 所以思想政治教育工作者以“人心工程”教育学生, 走在社会上同样也必须实事求是。

务实求真, 一切从实际出发, 脚踏实地努力奋斗, 必将结出胜利之果;弄虚作假, 让空想主宰自己, 只追求哗众取宠, 必将以惨败告终。大学生思想教育工作者应该教育我们的学生靠务实的观念和务实的态度去成功就业。在入学伊始, 引导学生思考自己的出路在哪里, 共同和学生许下青春诺言, 并为之付出行动。在校期间教育学生学会吃苦, 学会安心做一件简单的工作, 养成一个务实的心态, 学好自己专业的同时, 还应该锻炼其他方面, 诸如语言表达、人际交往等能力。

四、创新

人无我有, 人有我优, 人优我新, 这才符合历史的进步, 这样才能与时俱进。随着社会的进步, 经济的发展, 传统的教育方法, 在全面走向社会化中得到深刻的洗礼, 并终于醒悟和深深懂得, 必须创新, 变则通, 不变则废。一个思想政治教育工作者应该不断地创新和追求更高的境界, 不然, 何来“学为人师”“行为示范”呢?

当前, 我们高校思想政治教育工作者必须有改变传统的教育理念和方式方法, 从自身做起, 从实际工作做起。但是, 创新的前提是要继承前人优良做法, 以求稳步前行;承袭前人的成功案例, 以求再现和效仿。在继承前人知识的基础上发展、开拓、创新, 注重方法发展性的理解, 了解德育教育方式方法的过去、现在并展望未来, 掌握已知的知识领域, 探索未知领域, 追求“踏着前人的肩膀向上攀登”。

求真务实创新工会工作 篇10

1 创新教育载体, 加强三项建设, 夯实大学生思想政治教育工作基础

1.1 强化三种教育

1.1.1 师德教育

一是把师德教育落实在教学管理之中。学校制定了《教学管理制度》《教师职业道德规范》等, 把教师的职业道德作为考核考评、职称评聘、奖励晋升的重要依据。要求教师具备热爱学生、诲人不倦的敬业精神, 形成严谨治学、锐意进取的工作作风, 养成严以律己、为人师表的师德风范。二是把师德教育融入教书育人之中。我校教师发扬“艰苦创业、无私奉献”的医专精神, 保质保量完成教学任务, 以良好的师德形象为学生树立榜样。在学生评教中, 全体教师均达到良好以上, 优秀率达96%。三是通过多种方式提高教师人文素养。利用外派进修、开办讲座、在岗自修、开展人文知识竞赛活动等提高教师人文修养。3年来, 我校有近200名教师学习了高等教育学、心理学和素质教育等十多门课程, 并派出161人次外出进修、参观学习, 使教师队伍整体素质明显提高。有10余名优秀教师荣获“全国师德先进个人”“甘肃省园丁奖”“甘肃省卫生厅优秀教学奖”和“市级学科带头人”等荣誉称号。

1.1.2 网络道德教育

当今时代, 经济全球化、信息网络化对学生影响日益加深, 使学生思想道德受到影响。为此, 学校通过开展网络道德教育培养大学生网络道德责任感, 让学生清楚在使用网络的同时, 必须遵守网络道德。一是加强校园主体网络建设, 保证网络舆论的正确导向。学校网站开设了思政在线专栏, 通过红色信息占领、黑色信息封堵、黄色信息删除、灰色信息疏导来净化网络环境。学校通过招生就业网、各系部宣传栏, 对学生进行就业、创业指导。在校园网上大力宣传国家重点扶持卫生教育事业及新型农村合作医疗等相关政策, 宣传学校对毕业生就业工作实施的一系列优惠措施, 使毕业生和在校生信心大增, 对学校和个人前途充满希望。二是通过多种渠道对学生进行“慎独”教育。我校的具体做法是:“诵读经典”———培养学生的慎独精神;“国学知识大赛”———提高学生的人文素养;“大专辩论赛”———趋利避害话网络;举办演讲比赛———加强网络道德责任感教育。在以信息技术为基础的虚拟网络环境中, 用“慎独”思想加强对大学生网络道德教育, 为提高他们网络道德的认知水平和网络道德修养, 规避不良网络行为起到了积极作用。三是提供畅通、良好的信息交流渠道。学校于2010年初设立了思政在线网页、网上论坛, 开通了思政课教师博客, 通过开通网上论坛, 实现学校管理者与师生的直接对话, 尤其是在学生奖、助、贷、减、免等关系学生切身利益的问题上, 及时将有关方针政策、制度规定告诉学生, 形成正确的舆论导向和价值取向。学校利用周末班会、周二晨会向学生传递正面信息, 答疑解惑、正本清源, 有效地将网络舆论带来的负面信息消除于萌芽状态。

1.1.3 特殊学生教育

加大对经济困难学生、学习困难学生、单亲家庭学生、校外住宿学生、迷恋网络学生、孤僻离群学生、因病住院学生、休学复学学生、延长学业学生、心理障碍学生的关注力度, 突出重点, 分类指导。对特困生给予经济资助, 帮助他们战胜自卑, 走出贫困的阴影;对患病学生嘘寒问暖, 捐钱捐物, 鼓励他们战胜病魔;对学习困难学生查找原因, 传授方法, 引导他们树立信心, 提高学习成绩;对问题学生捕捉他们的闪光点, 不吝表扬, 激发他们的自尊心和上进心, 帮助其完成学业。学校还以家长座谈会、家访等为纽带, 形成学校和家庭育人合力, 增强了大学生思想政治教育的实效性。

1.2 加强三项建设

1.2.1 制度建设

制度建设是大学生思想政治教育的保证。根据学生思想政治教育面临的新形势, 针对学生工作中出现的新情况、新问题, 学校成立了学生工作部, 制定了学生工作例会、学生工作听证、平凉医专班主任工作条例、平凉医专学生综合测评标准等11项规章制度。这些制度的制定, 为切实做好高校学生思想政治教育工作和学生管理工作提供了保障。

1.2.2 队伍建设

学校建立了“择优选用、竞争上岗”的用人机制, 完善了“绩效挂钩、减员增效”的奖惩机制, 通过“培训、考核、选拔、留用”等一系列措施, 建立了“三个三”培训体系:即纵向建立了“三级培训网络”, 横向搭建了“三个平台”, 核心创建了“录用通过三关”的办法, 择优录用了51名品学兼优的大学生担任辅导员。目前, 全校有132个班级, 每班都配备了一名班主任, 每系都有一定数量的专职辅导员。学校还培养了一支政治觉悟高、业务能力强、奉献精神好的中层干部、班主任和辅导员三级管理队伍, 在教育、引导大学生及促进大学生成人、成才方面发挥了重要作用。

1.2.3 阵地建设

近年来, 学校在资金投入、硬件设施和活动场地等方面持续加大对学生工作的支持力度。学校网站开辟了思政在线专栏, 成立了网络管理维护工作小组, 加强了网络信息监管;建立了学生心理健康测试平台;举办的“名师论坛”“大学生科技学术论坛”成为师生沟通、交流学术成果的重要渠道;创办了针对学生工作的内部刊物——《学生工作简报》, 服务学生生活的报刊《家园》, 加大了对《溪流》《医苑》《护航》《杏苑》等学生自办刊物的支持力度, 组建了由30余名学生组成的校内学生记者团, 充分发挥广播、电视、校报、网络等校内媒体在学生思想政治教育工作中的引导、激励和宣传作用, 形成了学生自我管理、自我教育、自我完善的良性机制。

2 培养大学精神, 提升文化品位, 拓宽大学生思想政治教育工作途径

2.1 用社会主义核心价值体系塑造大学生健康成长的意志品质

受市场经济和社会思潮的影响, 一些大学生不同程度地存在思想信念模糊、诚信意识淡薄、艰苦奋斗精神淡化、团结协作观念较差等问题。为此, 学校应采取积极措施, 全方位构建高校核心价值体系, 通过思想政治理论课、形势与政策课、业余党校培训班、业余团校培训班、学生党员培训、升国旗仪式、国旗下演讲, 对大学生进行社会主义核心价值体系教育, 使学生树立正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观。

2.2 用50年校庆对办学历史中的深厚文化资源进行发掘和研究

2008年, 适逢学校50年校庆。从学校艰难创建, 几代医专人艰苦创业的历程中, 提炼出了“艰苦奋斗、无私奉献”的医专精神;从历代先师不畏艰苦、励精图治、奋发有为的感人事迹中, 提炼出了“养德崇医、见贤思齐”的治学做人校训;从学校培养人才、学术研究、服务社会的办学实践中, 提炼出了“严谨、求精、厚德、爱生”的教风及“立德、博学、勤奋、进取”的学风。医专精神、校训、教风及学风, 凝结了历代医专学人和学子的心血与智慧, 是学校宝贵的精神财富。2008年, 学校建立了校史馆, 编印了《辉煌50年》校史册, 让医专精神薪火相传。通过广泛深入地学习、宣传, 医专精神已深深地融入到广大学生的血脉之中, 对塑造大学生良好的思想品质起到了重要作用。

2.3 用社会实践活动促进大学生融入社会, 增长适应社会的才干

学校每年组织10多支小分队参加集中的社会实践活动, 全校学生开展多种形式的分散型社会实践活动。中医药系自2006年以来, 每年清明节组织开展“追思先贤, 义诊下乡”活动, 活动以向皇甫谧陵墓敬献花圈、公读祭文, 参观皇甫谧纪念馆和故居, 开展义诊义治为主要内容;护理系的“红丝带社”开展“珍爱生命, 拒绝毒品”万人签名活动, 对服刑人员等群体进行预防艾滋病知识的宣传;“爱心手语社”走进平凉市特教学校开展“手牵手”爱心联谊活动;临床医疗系利用暑假组织学生开展家乡遗传病调查、优生咨询等社会实践活动。“遗传优生咨询团”连续2年被评为“甘肃省大学生社会实践先进集体”, 30余名师生获得省级以上奖励。社会实践活动已成为大学生了解社会、走向社会、适应社会的重要桥梁和纽带。

2.4 用志愿者服务活动增强大学生的忧患意识和社会责任感

针对大学生服务社会、报效祖国的良好愿望, 坚持“基地化建设、专业化发展”的工作方向。2005年以来, 学校在市博物馆、市福利院等地建立了以送医送药、困难帮扶、敬老助残为主要内容的7个志愿者服务基地。由团委组织团员小分队, 定期到这些基地开展义务劳动、医疗保健知识宣讲、义务诊治、文艺演出等活动, 奉献当代大学生的一片爱心。学生志愿者积极参与创建全国优秀旅游城市宣传、环保宣传、“红十字”会健康知识宣传、义务献血、无偿捐献造血干细胞、抗震救灾募捐等公益性活动, 全面提升了志愿服务活动的层次和水平。

2.5 用丰富多彩的校园文化活动提升大学生的人文素养

为把对大学生的思想政治教育融入到迎新晚会、毕业生欢送会、情景剧表演、诗歌朗诵比赛、演讲比赛、书法绘画摄影展览等文化活动之中, 我校成功举办了3届“红五月”校园文化艺术节、2届大专辩论赛、2届诵读经典暨国学知识大赛、6届“迎新”文艺汇演、3届“英语演讲赛”、6次法制教育专题报告会、3次优秀毕业生事迹报告会, 形成了“大型活动届次化、精品化, 中型活动特色化, 小型活动社团化、经常化”的校园文化活动格局。学校还先后组建了校文艺队、爱心手语社、《溪流》文学社、“岐黄求是”学会、诵读经典读书社等17个学生社团, 各社团聘请了指导教师, 制定了社团章程、活动计划和活动内容, 保证周有班活动, 旬有系活动, 月有校活动。以上活动丰富了学校文化, 陶冶了学生情操, 拓宽了学生知识面。平凉医专“岐黄求是”学会“追思先贤, 义诊下乡”活动荣获首届“甘肃省大、中学校十佳校园文化活动和优秀校园文化活动”奖励。

2.6 用完善的硬件设施优化办学条件, 达到润物无声的育人效果

近年来, 学校先后建成了教学楼、实验楼、图书馆办公楼、餐饮中心、5幢学生公寓楼和各种附属用房, 绿化面积占到了校园总面积的45%;体育馆可望2010年10月底投入使用。学校对每条马路、每块石头、每个花园都进行命名, 给花草树木赋予了育人的功能。在教学主楼前矗立了中心雕塑, 寓意“爱心、信心、诚心、责任心”;在和谐园内塑起了针灸鼻祖皇甫谧铜像和医学生誓词碑;在竹园新建了亭台楼阁并配以小桥流水, 在花园曲径通幽的人行道上摆放着形态各异的石头, 在每块石头上雕刻了名言警句、经典诗文;在教学楼、实验楼、图书馆办公楼的楼顶, 学校校训、办学宗旨和办学理念耀眼醒目。校园里从晨曦微露到夕阳西下, 从花草树木到亭台楼阁, 时时洋溢着青春活力, 处处都是育人场所。置身平凉医专校园, 绿树成荫, 秀竹碧翠, 流水潺潺, 鸟语花香, 点、线、面、体合理布局, 花草树藤相映成趣, 人文景观、自然景观搭配合理, 是莘莘学子读书学习的理想场所。优美的校园环境使学生在潜移默化中受到了熏陶, 积淀了人文素养, 养成了文明习惯。蒉

求真务实创新工会工作 篇11

长期从事产业经济、林产品市场与贸易等方面的教学和研究，发表学术论文60余篇，主编教材和出版论著10余部。兼任国务院学位办农林经济管理学科评议组成员、中国林业经济学会副理事长。曾获国家教学成果二等奖，北京市教学成果一、二等奖等奖励。被评为北京市教学名师，获“北京市教书育人先进工作者”“北京市爱国立功标兵”称号和“教育部宝钢优秀教师奖”。

新形势、新机遇、新任务、新要求，北京林业大学科学认识当前所处的时代背景和发展环境，认真分析自身存在的差距和不足，深入学习实践科学发展观，以“建设国际一流的研究型林业大学”为发展定位和目标，科学规划实现目标的路径和步骤，高效率地开展实际工作。

记者：请问学校提出了“建设国际一流的研究型林业大学”发展定位和目标，其内涵是什么?

宋维明：《国家中长期教育改革与发展规划纲要(2010-2020年)》以及“十二五”规划的郑重启动，使我国高等教育事业站在一个新的起点上，从宏观层面为学校发展提供了新的机遇；当前国际高等教育呈现出新的发展趋势对我们办学提供了新启示；随着世界各国对全球气候变化问题关注程度的不断提高，林业发展的国际政治和经济意义越来越深刻地为学校发展提供了新空间。正是基于对当前时代背景和发展环境的科学认识和分析，学校提出了建设国际一流的研究型林业大学的发展定位和目标，其内涵包括3个要点：

第一，坚持以林为特色。特色是行业高校的竞争力。要围绕现代林业对资源、环境和生态发展的重大需求，继续做强林学及其相关优势学科，强化特色学科的优势，带动其他学科的发展。

第二，追求国际一流。在巩固国内林业高校排头兵地位的同时，瞄准国际前沿，找准国际高等教育体系中的发展参照系，以更加合作的格局，推进国际化进程，推进优秀学术成果和优秀人才走向世界，不断提升学校人才培养和科学研究在国际上的影响力。

第三，加快实现研究型大学转型。坚持人才培养为本的思想，回归大学的教育本质，以高质量的本科教育和研究生教育为基础，培养一流的创新型人才，争取出一系列的标志成果，提升科技创新总体水平，支撑和服务国家需求。

人才培养、科学研究和社会服务是大学的三大任务。质量是高校发展的生命线，提高高等教育质量必须贯穿于人才培养、科学研究、社会服务的全过程。我们要实现国际一流的研究型林业大学的目标，必须围绕着这三大任务来展开路径的探索、设计和选择。

记者：请问学校围绕人才培养目标是如何进行路径探索、设计和选择的?

宋维明：人才培养是大学的第一使命和根本任务。对我校而言，必须科学统筹本科教育、研究生教育和继续教育，系统谋划人才培养，而不是将三者割裂开来。高质量的本科教育是大学人才培养的基础；研究生教育是大学人才培养的发展层次，是创新型人才培养的重点。人才培养的核心是质量。抓教育质量、提高人才培养水平是一个系统工程，需要从教学的每一个环节着手，找出影响教育质量的核心因素，提出一系列的新举措。

第一，加强师资队伍建设。教育者的质量必然决定被教育者的质量。教师队伍建设既要有规模又要追求质量。解决规模和质量的途径包括外引、外联和内培：从外引看，要调动一切可以调动的资源促进尖子人才的引进。从外联看，要通过校内外的广泛联合，建立起以校内固定教师为主，校外兼职教师为辅的教师队伍，充分用好校外有关企业、政府部门、研究机构的高端人才资源，外聘教师为我所用，开展讲座，进行专业课程授课，推进开放办学。从内培看，探索和建设科学合理的师资培养，提高考核机制，形成有力的激励导向，将教师的师德、教风和业务水平与教师的职业生涯管理结合起来；特别要按照分类管理的原则，探索和建设能够将教学、科研与社会服务等工作衔接起来的教师评价机制，从单纯的工作量考核向注重绩效产出的考核转变，使教师的科学研究、社会服务真正成为提高人才培养质量的重要支撑。

第二，创新人才培养模式。首先，理清素质教育与专业教育的关系、内涵和界限，二者不可偏废，目的是注重学生的全面发展，培养学生的综合素质；其次，根据社会对人才的需求进行专业建设，着力建设专业特色，合理确定不同专业、不同学科的本科生和研究生人才培养规格，采取分类指导和管理的方式，使学院、教研室更多地自主选择专业的建设和运行方式；再次，继续深入探索多样化的人才培养模式，从培养方案、课程设置、教学管理、实践教学等方面加大创新力度，探索尖子生、特长生的培养模式，尝试产学研联合的复合型人才培养模式，培养更多的拔尖创新人才；最后，在专业的教育理念、培养方案、教学方式方法等改革过程中，要特别突出五个方面的要求，即创新性(批判与创造)、综合性(素质基础与个性发展)、实践性(动手能力)、开放性(包容与国际视野)和选择性(自主学习和机会创造)。

第三，高质量的生源与高质量就业是高水平人才培养的基础。要进一步抓好本科生源质量的提高，应对高考改革给招生带来的机遇和挑战，加快优质生源基地建设步伐。要特别注重提高研究生生源质量。高质量的生源与高质量就业之间是相互促进的关系：高质量的生源是教学质量的重要保证性因素，也是实现高质量就业的重要条件；高质量就业为吸引高质量生源产生导向。要积极引导毕业生到主流行业工作，提高就业工作水平，让优质的毕业生成为学校的品牌代言。

记者：请问学校围绕科学研究目标是如何进行路径探索、设计和选择的?

宋维明：科学研究是研究型大学建设的重要任务。我们的科学研究，要站在生态文明建设主战场，力争为国家多奉献高水平的科研成果。

第一，必须改革科研工作的激励约束机制。科研工作的管理重心在学院，要通过体制和机制改革，建设学院的学术权力机构，理顺从项目申请到科研成果产出的管理关系，强化科研绩效管理。

第二，必须高度重视科技成果产出。科技成果的产出与科研资源的获取是相辅相成的，有大规模的高水平科技成果的产出，才会取得科研资源分配的主动权。重视科研产出，建立学校、学院、学科和项目之间有效的控制机制。针对不同学科的不同特点，形成分类指导的管理模式，基础研究与应用研究协调开展的合理局面。要鼓励教师积极开展基础理论研究，积极申请自然科学基金等基础类研究项目，产出更多的优质论文和基础理论创新。应用性学科要回归林业主战场，确定科研重点，产出以技术、专利等为代表的更多标志性成果，并加以推广。科学统筹自然科学和人文社会科学的发展，努力实现两翼齐飞。要超前谋划，积极拓展研究领域，发展

科研的新增长点。

第三，要依托科技平台加强专业科研队伍的建设。进一步加强重点科技平台的建设，整合内部资源，充分发挥省部级科技平台的引领作用。在充分调研的基础上，打造精干高效的专业科研队伍。完善政策支持，加强中青年科技领军人才队伍建设，推进科技创新团队建设，真正形成“领军人物+创新团队”的科研组织形式，发挥优势力量面向林业重大需求开展联合攻关。

第四，通过机制建设，形成科学研究和人才培养之间的互动关系。科学研究和人才培养是相辅相成的，高质量的人才培养为学校的科研提供了生力军，高水平的科研成果反过来直接支撑高质量的教育教学。要发挥研究生在科学研究中的生力军作用，让有潜力的本科生参与科学研究，使学生在科学研究中接受严格的学术训练，培养学生的创新精神和能力。

记者：请问学校围绕服务社会目标是如何进行路径探索、设计和选择的?

宋维明：大学是服务社会、引领社会的重要力量。为社会提供科学技术和人才训练等方面服务，是提高办学综合素质和实力不可缺少的一环。

第一，要全方位地推进国内拓展与合作，提升开放式办学的水平。进一步整合校内资源优势，推进合作办学，加强与国家林业局、水利部、环保部、住建部等部门的联系，推进与中国林科院、中国水科院、中国环科院等相应科研机构和有关企业的联合，进一步密切合作，努力实现资源共享。主动服务首都建设大局，加大对绿色北京建设的支撑力度。各学院要充分依托优势专业和优势学科，围绕林业等领域建设的人才、科技和咨询等需求，推进产学研结合，广泛开展教育培训、科技服务、决策咨询等工作，增强学院的社会服务能力，产生社会影响。

第二，积极搭建平台和载体，提升学校的社会服务能力。要继续发挥多学科交叉的优势，成立跨学科的研究机构，围绕现代林业建设的需求开展社会服务。要充分利用大学科技园这一平台，争取国家政策，加强与企业的联合，促进各学院的科技成果产业化，增强科技产业服务社会的能力。要继续用好国际林业教育论坛等载体，举办更多高水平的国际学术会议，占领国际合作的阵地。

记者：请问学校在实现发展定位、目标和任务的发展保障是什么?

宋维明：首先，学科建设是实现目标最有力的支撑。

第一，明确学科建设的核心工作。无论是传统学科还是新兴学科，都需要有明确的发展方向，这是创造特色、形成优势的根本。学科建设应当在校院两个层面，对保持着优势的传统学科要锦上添花、不断强化；对失去优势的传统学科要在方向上重新凝练，提出复兴的目标；对新兴的、有形成竞争力潜力的学科要提出明确的扶持制度和措施。要推进学科之间的交叉发展，促进学科之间的联合。

第二，明确学科建设工作系统性内容。学科建设是一个系统工程，因此，抓学科建设应从全局统筹规划，严格遵循学科建设的规律，方向明确后，要在教学、科学研究、社会服务、教学科研团队建设、学科布局等方面，对学科建设进行系统思考、合理配置资源、科学评价等。

第三，明确学科队伍建设的目标与步骤。做好学科建设的人才队伍规划，注重人才质量，创造有利人才成长发展的良好环境。特别要加强中青年学科领军人物的培养计划，确定院士、杰出青年和长江学者的后备人选，制定方案，加大培养力度。目标要具体化，要在学校的发展规划中体现出来，更要在学院的发展规划中体现出来。要系统谋划一流学科的布局，科学统筹力量，进一步遴选亟需建设的品牌优势学科，明确发展重点，给予特殊支持，支持其发展成一流学科，打造优秀学科群体。要增强忧患意识和责任意识，坚持拓展和回归，坚持有所先为、有所后为，对特色学科的弱项加以弥补，让龙头学科占据旗帜地位，发挥引领作用。

其次，管理科学化是实现目标的保障。

第一，必须协调好学术权力和行政权力的关系。必须明确，大学是学术机构，学术权力是第一位的，要以科学的管理为学术服好务，通过发挥学术自由推动管理改革的深化。要在坚持党委领导下的校长负责制的基础上，进一步建立教授治学的科学机制。要认真做好校院两级学术委员会运行机制的设计工作。重大政策由校学术委员会讨论，努力增强重大决策的公开化和民主性。

第二，真正实现校院两级管理，激发学院的办学活力。在学校的管理体系中，学院是最重要的分权层次，应承担起学校三大任务的具体运行、管理和协调工作。学校支持学院根据实际选择合适的发展模式，不搞一刀切，努力实现不同学院的特色发展。

第三，以服务为导向，建立科学高效的行政管理体系。提高职能部门工作效率的根本是增强责任心和服务意识，着力提高管理干部的理论水平和管理能力。以调动积极性为出发点和目标，探索管理模式多样化，同时梳理各部门的管理职能，减少职能重叠、杜绝管理盲点。要通过探索管理人员实行职员制、轮岗制、任期制，推进管理人员的年轻化，保持管理岗位活力，提高管理效益。

第四，坚持激励约束机制并举，加强绩效考核及其配套激励约束机制建设。要明确人事分配制度的导向，推行绩效考核制度，研究教学、科研、管理的评价机制和评价结果的运用，实行考核结果反馈机制，完善激励约束机制并严格执行，发挥制度的作用，保证制度的有效性，反对形式主义。不能将激励机制简单化，认为激励就是一味地给予物质奖励。要特别倡导大学是学术的殿堂，引导教师注重精神要求，形成良好的教书育人和科技创新的氛围。

求真务实创新工会工作 篇12

郑州科技学院作为一所有二十多年办学历史的民办本科普通高校, 非常重视党建工作。尤其是党的十八大以来, 学院党委以十八大精神为指导, 坚持开拓创新, 务实推进党建工作。把创新组织设置, 扩大党组织覆盖面;注重理论研讨, 突出实践环节, 拓展思政教育的内容和形式;积极服务, 构建和谐校园作为务实推进党建工作向纵深发展和取得实效的有力抓手, 党建工作颇有成效。

一、创新组织设置, 扩大党组织覆盖面

郑州科技学院党委从学校的实际出发, 创新组织设置, 扩大党组织覆盖面。按照“哪里有党员, 哪里就应该有党组织;哪里有党组织, 哪里就应该有党员的先锋作用、党支部的堡垒作用”的要求, 采取阶梯式推进办法, 坚持“成熟一个、组建一个、巩固一个”, 帮助各院系逐步建立党组织。探索在学生公寓建立基层党组织, 引导学生自我教育、自我管理、自我服务、自我提升。【1】

二、注重理论研讨, 突出实践环节, 拓展思政教育的内容和形式

如何创新思想政治教育的内容和形式, 是新形势下民办高校开展党建工作面临的一个重大课题。在这方面, 郑州科技学院进行了大胆创新, 有效拓展了思想政治教育内容和形式。尊重师生的首创精神, 鼓励并支持基层单位根据自己的实际, 创新实践载体, 突出实践特色, 方案务求精细明确, 方式力争灵活多样, 以群众喜闻乐见的形式, 吸引广大师生积极参与, 做到了有重点、有特色、有实效。

(一) 注重理论研讨工作

院党委大力开展理论研讨活动在提升教工科研能力的同时, 也激发了教师对于国家大政方针的关注, 引导教工对于社会现实的反思, 同时提出可行性的意见和建议, 为学院发展、行业发展和社会发展出谋献策。

校党委每学期都将理论研讨活动列入学院年度计划之中, 激发基层党组织和党员的理论研讨动力, 促使党员主动思考, 在工作中发现问题, 总结经验, 使民办高校的党建工作由务虚变为务实, 推动理论研讨工作的常态化、长效化。2013年度, 党委已成功举办理论文章评比活动三次, 共收到征文79篇, 产生获奖作品21篇, 整理印发了《基层党建理论文章汇编》在全院进行交流。

(二) 开展“我的中国梦”主题教育活动

学院党委按照教育部党组相关要求, 进行创新思政教育模式的有益探索, 开展“我的中国梦”主题教育活动。该活动由寻梦——在学习中坚定信仰;追梦——在活动中升华理想;筑梦——在实践中勇担责任三部分组成。下一步, 学院党委将有计划地邀请专家学者结合师生关注的热点问题, 深入解读“中国梦”的历史发展脉络和丰富的时代内涵。

(三) 探索以放映教育影片为形式的主题教育活动, 提升思政教育效果

在党建工作中, 思政教育常会遇到瓶颈, 即形式过于单一, 内容过于枯燥, 导致不能充分调动师生参与教育的主动性、积极性。学院党委在思政教育中探索以放映教育影片为形式的主题教育活动, 用优秀的影片鼓舞人, 用高尚的精神感染人。

自2011年9月开始, 校党委组织了“迎接建党90周年红色电影放映周”、“教育影片展映”等活动, 为师生播放电影《雷锋之歌》、《隐形的翅膀》、《第一书记》、《信义兄弟》、《信仰》、《杨善洲》、《飞天》等电影共计10余部。展映期间, 党委办公室选取了一批集思想性、艺术性、观赏性于一体的精品力作, 通过放映电影这种喜闻乐见的形式, 弘扬社会主义核心价值观, 在丰富师生业余文化生活的同时, 加强爱国主义教育, 助推中国梦、教育梦的早日实现。

(四) 开展“光盘行动”万人签名活动

为响应国家号召, 厉行节俭, 遏制舌尖上的浪费, 大力弘扬勤俭节约的传统美德, 引导大学生养成健康文明、绿色低碳的生活习惯, 2013年3月14日, 学院党委策划了“光盘”行动, 拒绝“剩”宴, 汇聚郑科院勤俭文明正能量倡议签名活动。通过开展“光盘行动”, 旨在让广大的青年学生树立节约光荣、浪费可耻, 以“光盘”为荣, 以“剩宴”为耻的思想观念, 促使同学们养成勤俭节约的好习惯, 为建设美丽校园共同努力。

三、积极服务, 构建和谐校园

我们党的根基在人民, 力量在人民。让群众满意是党建工作的出发点和落脚点。只有抓住这一根本落脚点, 认真务实推进党组织建设工作, 把解决群众关注的热点难点问题作为当务之急, 真正把党的宗旨落到实处。

近年来, 学院党委坚持以人为本的工作理念, 开展党员干部大走访活动收集党员干部群众的意见建议, 召开年度民主生活会搭建基层与院党委对话的桥梁。年终民主评议真实反馈党员工作, 院党委将每一步都走得扎扎实实, 形成了“收集意见——商议对策——着眼发展——真抓实干——听取反馈”的良性循环, 为学校构建长效管理机制提供了保障。在院党委的领导下, 学院行政职能部门将持之以恒的真抓实干化为细致入微的为民服务。从为教职工办公场所及班车安装空调, 到建成办好让教职工满意的食堂;从加大青年教师培训培养力度, 到提升教职工工资待遇;从加强实验室建设, 到增加大学生实习实训力度及做好校企合作, 院党委和院行政部门都一一兑现承诺, 并在此基础上对师生关注较多的问题, 如建立工资增长的长效机制、为青年教师学习培训提高提供保障、吸收优秀青年教工入党, 多思考、多尝试, 进一步为提高毕业生就业质量、改善教工就餐环境、解决青年教师培训培养创造条件。为全校师生员工创造了良好的工作学习环境, 构建了温馨和谐的校园氛围。

通过革新思政教育的内容和形式, 引导师生亲身感受和体会中国共产党人领导中国人民, 为实现中华民族的伟大复兴付出的千辛万苦和创造的丰功伟绩;激发青年学生为中华民族复兴担大任刻苦学习的原动力和创造力;帮助青年教师提高政治素质, 打造了一支具有历史使命感、工作责任感、集体荣誉感的优秀教师队伍, 有力推动了学院人才培养质量的提升和教育事业的全面发展。

参考文献

[1]岳修峰.完善民办高校党建工作的对策思考[J].人民论坛, 2012.10