求真创新（共12篇）
求真创新 篇1
同志们、朋友们:
羊携硕果辞旧岁, 猴捧新桃报春来。值此辞旧迎新之际, 我代表中国设备管理协会, 向为振兴我国装备制造业、推进设备管理现代化发展做出重要贡献的广大设备工作者, 向长期以来关心、支持我国设备装备事业发展的各界朋友, 向《中国设备工程》的广大读者, 致以节日的问候和新年的祝福。
过去的一年, 我国装备制造业取得了令人瞩目的成就, 产业结构调整取得重要进展, 产业战略布局有了很大改善, 国际竞争力显著增强, 已经形成了具有相当规模和较高水平的装备制造体系。全国广大设备工作者高举中国特色社会主义伟大旗帜, 积极适应国家全面深化改革的新要求, 坚持改革创新, 坚持科技进步, 加快产业转型升级, 注重发展的质量和效益, 为国家经济建设做出了重要贡献。
《中国设备工程》杂志作为我国装备设备领域的旗舰期刊, 始终在国家发展改革委的指导下, 按照中国设备管理协会的要求, 开拓进取、集思广益、多方合作、创新发展, 从栏目设置、内容采写到发行订阅等方面都发生了可喜的变化, 已呈现出一刊 ( 杂志) 、一网 ( 网站) 、一平台 ( 微信) 的宣传新格局。我们相信, 《中国设备工程》再接再厉, 在新的一年, 办得更加有特色、有影响, 为振兴我国装备制造业进行不懈地努力。
在新的一年里, 我们期待, 广大设备工作者以“三严三实”严格要求自已, 紧紧围绕国家“一带一路”、“中国制造2025”发展战略, 以及产业转型升级和“大众创业、万众创新”的决策部署, 按照党的十八届五中全会提出的“创新发展、协调发展、绿色发展、开放发展、共享发展”五大发展理念, 特别是围绕重点行业、重大装备, 在我国装备“走出去”进程中发挥重要作用, 实现新的发展、新的跨越, 为加速我国装备设备水平再上新台阶提供新思路、做出新贡献, 为实现“两个一百年”的奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦做出新的更大的贡献。
二O一六年元月一日
求真创新 篇2
开创川高系统党建和廉政工作新局面
——在川高系统党建工作暨廉政建设工作会议上的讲话
高 淳
（2006年4月3日）
同志们：
这次会议的主要任务是：回顾2005年川高系统党建和廉政工作，贯彻落实厅直机关党的建设工作会议和省交通系统廉政工作会议精神，安排部署2006年川高系统党建和廉政工作任务。
2005年工作回顾
2005年的工作回顾，主要包括五个方面的内容：一是根据厅川交发(2005)49号文和川交党(2005)124号文的精神，理顺了整个系统党的关系；二是受厅党组的委托，由川高公司党委牵头，川高系统先进性教育活动取得了显著成效；三是领导班子建设和“四好”活动取得了新的成绩；四是党风廉政建设扎实推进；五是精神文明建设成绩突出。
一、理论武装工作进一步强化
2005年，川高系统各单位党组织在厅党组和川高公司党委的领导下，完成了厅党组和厅直机关党委布臵的各项理论学习任务，全年各级班子中心组集中学习时间12天以上，班子成员的读书笔记达到了3万字以上、撰写学习心得或调研文章2篇以上，目前系统共成立了各级学习型组织53个，全系统形成了以中心组为龙头、中层干部为重点、党支部为基础的全员参加理论学习的良好氛围，党员干部职工思想政治和业务素质显著提高。
二、先进性教育活动成效显著
按照厅的统一部署，川高系统27个单位、76个各级党组织、1108名共产党员，认真开展了保持共产党员先进性教育活动，得到了省委检查组、省直机关和厅督导组的充分肯定和高度评价。系统各单位按照党组织“一把手”带头抓、分管领导直接抓、支部书记具体抓的责任制，紧紧抓住学习实践“三个代表”重要思想这条主线，围绕构建川高系统和谐团队的目标要求，以服务人民群众、让群众得实惠为出发点和落脚点，紧密结合实际，坚持正面教育、自我教育、开门教育，坚持边学边改、边议边改、边整边改，深入学习动员，广泛接受评议，认真扎实整改，做到了“规定动作”不走样，“自选动作”有特色。教育活动中，系统共成立了各级先进性教育活动领导小组23个、督导组4个；发出各类 2 调查问卷、征求意见表2634份，收集到各种意见1124条；提出整改措施755条，整改问题415个。
三、“四好”活动取得新成绩
系统各级领导班子按照省委和厅党组“举旗臶、抓班子、带队伍、促发展”的有关要求，围绕学习创新、民主团结、勤政为民、清正廉洁，深入推进“四好”创建活动。各单位以加强政治理论、市场经济理论素养和增长业务知识为重点，深入研究国有资产管理体制改革、国有企业改革发展和国有经济结构调整中的重大问题；按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，坚持重大事项集体研究决定，政治上讲原则、决策上讲民主、工作上讲协调，经常开展交心谈心，交流思想、沟通认识；以提升管理水平为抓手，促进系统各项工作稳步发展，2005年系统累计完成融资52.1亿元，在建重点项目完成投资46.77亿元，新开工了邻垫路、等4个重点项目，通行费收入完成24.3亿元，超目标的4.1%，比去年同期增收了3.13亿元，增长14.8%。由于目标明确、措施得力、工作扎实，系统“四好”班子创建活动取得了令人满意的成绩。通过考核评比，系统内共有6个“成效显著”的单位领导班子受到厅党组表彰、8个“成绩较好”的单位领导班子受到厅党组表扬。
四、党的组织建设进一步加强
经厅党组和厅直机关党委批准，成立了川高公司第一届党委和纪委筹备组，并根据厅文件精神，明确了川高党委协 助厅对省管各重点公路项目建设和经营管理单位、控股公司的党、团、工会、精神文明和党风廉政建设实行统一管理，明确了系统18个单位党组织的党务工作归口川高党委管理。建立完善了广巴路指挥部等3个基层党组织。系统各单位狠抓了基层党支部的制度化、规范化、科学化建设，促进了工作的扎实性、有效性；狠抓了党员的教育、管理和监督，不断提高党员的政治和业务素质；狠抓了入党积极分子的培训，举办了川高系统入党积极分子培训班，共有174名入党积极分子参加了为期3天的培训。全年系统发展党员57名，共有247名员工递交了入党申请书。截止2005年底，系统31个单位中共有各级党组织76个，其中党委10个，党总支8个，党员1325名。
五、党风廉政建设扎实推进
系统各单位以贯彻落实中央及省纪委五次会议、全省交通系统廉政工作会议精神和《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》为重点，逐级签订了《党风廉政建设目标责任书》；针对宜宾市江安县原交通局长李建国为父祝寿聚众赌博引发的暴力抗警事件，开展了为期3个月的纪律作风集中教育整顿活动；结合向军超典型反面案例，开展了“牢固树立三观，模范遵纪守法”的警示教育；根据系统建设和营运管理特点，制定出台了《全面预算管理办法（试行）》等14项规章制度；针对工程建设领域出现的廉政新问题，贯彻落实了最低价评标法、交纳现金履约保证 金及规范设计变更三位一体的新机制；按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，在选拔任用干部工作中实行“凡进必考、逢提必推”的制度，落实了群众的知情权、选举权、监督权；认真处理群众来信来访，严肃查处党内违纪案件，全年共处理群众来信来访8件（次），处理违纪党员2名。
六、精神文明建设和群团工作成绩突出
系统各单位以先进性教育活动为契机，构建川高系统和谐团队为切入点，开展了“学身边优秀党员，学身边先进人物”和争当“十佳”等主题活动，举办了“我身边的优秀共产党员”演讲比赛和庆祝建国56周年文艺汇演，宣传了以李永林为代表的一批先进人物、集体和事迹，表彰了一批十佳优秀共产党员、党务工作者和基层党组织，在系统掀起了主动学习先进、主动赶超先进、主动争当先进的新高潮。
回顾过去一年的工作，我们也要看到工作中还存在一些不足。主要是川高系统党建工作的力度还需进一步加大，政治思想工作还需进一步深入，解决具体问题的能力还有待进一步提高等。这些问题，需要我们在今后的工作中认真思考研究，切实加以解决。
2006年主要工作安排
2006年川高系统党建工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六届五中全会、省委八届六次全会、省交通工作会议精神，树立和落 实科学发展观，按照“举旗臶、抓班子、带队伍、促发展”的思路，围绕重点项目建设和营运管理工作中心，以加强党的执政能力和企业执行能力建设为重点，以解决广大职工实际问题为出发点和落脚点，以构建川高和谐团队为着力点，以人为本，深化改革，创新奋进，扎实工作，团结带领党员和职工积极完成各项目标任务，把各级党组织建设成为政治上坚定，经得起考验，富有战斗力的永葆先进性的党组织，为打响四川高速公路“十一五”开局之战提供坚强的思想基础和政治保证。
一、进一步加强和落实党建理论工作，把学习贯彻“三个代表”重要思想不断引向深入
（一）加强党的思想理论建设和理论武装工作。各级领导班子要以强烈的政治责任感持之以恒、锲而不舍地抓好学习，把理论学习与单位党的思想、组织、作风和制度建设结合起来，进一步强化中心组学习，完善领导干部讲党课、撰写读书笔记、心得体会和调研文章等制度，推进理论学习的规范化、制度化。认真开展先进性教育活动“回头看”，着力构建党员干部职工学习教育的长效机制，积极组织开展和切实推行川高系统“创建学习型企业”活动，教育和引导党员干部自觉加强理论学习，坚持系统深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想。川高公司党委将于7月组织系统各单位领导领导干部小集中学习，统一系统各级党员领导干部的思想认识，做到在思想上、政治上和行动上与党中央保 持高度一致，充分提升系统各级干部和班子的执行力。
（二）坚持做到党建工作理论联系实际。系统各级党组织要大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风，进一步做到理论学习与实际工作紧密结合，学以致用、学以促用、学用相长，提高学习质量、落实学习效果，以各种有效形式为载体，创造性地开展好各单位的党建理论工作，自觉将党建工作与川高事业的改革、发展、稳定融合在一起，寻求党建工作与高速公路建设发展的最佳结合点，把四川高速公路建设发展中的难点作为党建工作的切入点，把员工思想的热点、疑点作为党建工作的关切点，全面推进我省高速公路建设发展稳定和党的建设工作，使党建工作服务于川高事业中心工作和科学发展大局，并渗透到公司生产经营、建设管理的全过程。
二、进一步加强系统党的组织工作，抓好党员、干部、员工三支队伍建设
（一）加强基层党的组织建设。在厅直机关党委指导下，充分运用先进性教育活动的成果和经验，建设学习型、创新型、服务型党组织，要“重基层抓支部、重活动抓党员”，健全系统党的基层组织、支部班子，使支部组织生活、党员活动经常性。要按照稳定队伍、优化结构、提高素质的要求，努力建设一支梯次合理、善于围绕企业生产经营开展党建工作的复合型党务工作人才队伍。从构建工作机制入手，制定川高系统党务工作管理实施意见，加强对基层党组织的指导 和督促力度。在“四川交通在线”、“四川高速网”上设臵川高系统党建工作专栏，及时反映川高系统党建工作动态，建立起党组织、党员、群众相互沟通的平台，引导基层党组织成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。
（二）做好新形势下党员发展工作。各单位要按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，坚持入党自愿原则和个别吸收原则，成熟一个，发展一个，确保党员发展质量，努力把党员培养成为业务骨干，把业务骨干中的优秀分子培养成为党员。各单位党组织应结合本单位党员、职工队伍结构，认真制定发展党员计划，突出重点，分类指导，以生产、工作一线和高知识群体、青年为党员发展重点，逐步改善党员队伍的文化结构、年龄结构和分布状况。进一步完善川高系统党员先锋工程和党员示范岗考核评议办法，推进“党员先锋工程”，大力抓好双向培养。坚持“重在培养、主动建设、积极推进”的工作思路，多渠道、多层次地发展入党积极分子，保持入党积极分子、计划发展对象、发展党员4：2：1的比例常数。川高公司党委将在10月份举办第二期川高系统入党积极分子培训班，吸引更多的积极要求进步的员工向党组织靠拢。同时要完善党员发展工作制度和各项保障机制，加强领导和监督，确保党员发展工作的顺利进行。
（三）深化“四好”班子创建活动。系统各单位领导班 子要继续按照“举旗子、抓班子、带队伍、促发展”的思路，准确把握“四好”活动的具体内容，以高度的政治责任感、求真务实的工作作风，落实科学发展观，结合新的管理体制，做到创建活动既有长远规划、又有近期安排；既有年终考核、又有平时检查，不断增强活动的针对性和实效性。要重点抓好领导干部以身作则、勤勉敬业、廉洁奉公，提高思想道德水平和管理水平，形成“班长抓班子、班子带队伍、队伍促发展”的同抓共创局面，使领导班子成为践行“三个代表”重要思想，推进川高事业科学持续发展，民主、团结、务实、坚强，广大党员干部和职工衷心拥护的领导集体。川高公司党委将根据省直机关党委和厅的要求，加强调查研究，认真总结系统开展“四好”活动的经验，结合系统发展需要，拟制定出台《四川高速公路系统领导班子开展“四好”活动考核评比办法（试行）》，以指导和推动系统“四好”活动。
（四）提高党员队伍素质。系统各单位党组织要结合高速公路发展实际，创新党内活动的形式和内容，丰富党内学习教育的方式和方法，重点抓党员的先进性的展现，先锋模范作用的发挥，使广大党员的先锋模范作用有一个展示的机会和平台，努力将党员培养成具有开拓创新精神、专业知识、科学知识和实践经验的复合型人才。川高公司党委将在今年4月和8月，分批对部分党员和党务工作者进行政治理论教育和业务知识培训，以提升党员员工队伍素质。
（五）加强人才队伍建设。各级党组织要坚持科学的人 才观，牢固树立人才资源是第一资源的观念，坚持在创新实践中发现人才，在创新活动中培养人才，在创新事业中凝聚人才。要根据企业工作和发展的需要，按照不断优化职工队伍结构的原则，认真制定实施人才培养和引进计划，加大人才培养工作力度，努力培养优秀人才，同时，在保证质量的前提下，加强经营管理、工程建设等高级专业人才引进工作，形成有利于优秀人才脱颖而出的体制机制，以激发系统广大职工创新激情和活力。
三、大力加强党风廉政建设，建立健全企业监督约束机制
（一）进一步强化党员领导干部廉洁自律意识。各单位党组织要认真贯彻落实中纪委、省委、省纪委和省交通厅廉政会议精神，进一步加强廉洁自律的制度建设和经常性工作，深入开展党性党风教育，继续组织学习《廉政准则》、《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党内监督条例（试行）》，提高反腐防变意识，增强拒腐防变和抵御风险能力。各单位党组织要督促党员特别是党员领导干部在工作和生活中，坚持“六不准”“两个务必”，落实“八个坚持、八个反对”，遵守“五项承诺”；要联系实际开展学习“八荣八耻”社会主义荣辱观活动，加强理想信念教育，提高党员干部的思想道德水平，把自律和他律、教育与管理结合起来，把反腐倡廉教育贯穿领导人员、管理人员的培养、选拔、任用各个方面。领导班子成员要按照“风正人和事业兴”的要求，用政策、法律法规和党纪来规范自己的言行，常思贪欲之害，常怀律己之心，常修为政之德，把自身臵于组织和群众的监督下，认真执行交通建设资金管理等一系列规定，做到要求别人做到的自己首先要做到、要求别人不做的自己首先不做，在川高系统形成“不想”腐败、“不能”腐败、“不敢”腐败、不发生“腐败”的环境和氛围，努力从体制、机制、制度上预防和治理腐败。
（二）坚持抓好作风建设。各单位党组织要按照民主集中制原则，进一步完善和规范党组织的会议制度、议事规则和工作程序，强化党员特别是党员干部的服务意识，切实改进工作方式，提高为群众办实事的效率，重点狠抓广大群众关心、反映强烈、亟待解决的热点问题的落实；要紧密结合系统“十一五”发展目标，深入基层做好调查，摸清实情，认真分析研究系统各项工作，特别是党风廉政建设工作存在的突出问题，解放思想，实事求是，采取切实有效的措施及时解决；要按照厅要求认真组织开展“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”主题实践活动，不断将党风廉政建设推向深入。
（三）进一步加大纪检监察工作力度。为建立健全党风廉政监督约束机制，川高公司党委将在6月底前，按照党章有关规定成立川高公司纪委，建立川高系统党风廉政建设责任制度、会议制度、群众来信来访制度；协助厅纪检组开展行风评议活动，进一步作好信访工作，拓宽和畅通信访举报 渠道，加强对机制运行中的监督制约，构建川高系统“教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系”。各单位党组织要坚持“打防结合、重点预防为主”的方针，按照“一把手负总责，班子成员各负其责”的要求，努力抓好责任分解，考核和追究三个环节，完善责任追究制度，把党组织的严格监督与党员干部的认真自律结合起来，坚持标本兼治，综合治理，充分发挥纪检监督作用，加大对违纪违法案件查处力度，从人民群众反映最强烈、最不满意的突出问题入手，长抓不懈，防范于未然，重点严厉查处领导干部及配偶子女违规经商办企业、收受现金有价证券和支付凭证、跑官要官、参与赌博等“四股歪风”，坚决预防和打击工程建设、产权交易、物资采购等领域的商业贿赂案件。
（四）进一步加大工程建设领域防止和反对腐败的力度。工程建设领域投资大、任务重、战线长，管理工作在一定程度上落后于形势发展，一些规章制度不完善、不配套、不落实，可以说是腐败滋生的温床，是防止和反对腐败的前沿阵地。从目前形势看，必须着力解决规章不全、制度不明、管理弱化、考核软化等问题，将重点单位和重点环节臵于严格有效的监管之下。要加大对承包商的监管，坚决贯彻落实签订工程施工合同的同时签订廉政合同的“双合同”管理体制，并积极建立完备的市场信用体系和惩处机制，对从业单位弄虚作假、转包和违法分包、严重违反承包合同、造成质量和安全事故等违法行为进行严肃处理，将不合格从业单位 清理出市场，整肃市场秩序；要加强对业主单位的监管，做好廉政责任分解、责任考核和责任追究各项工作，切实抓好对业主权力的有效监督，绝不允许领导干部以权谋私，坚决杜绝领导干部纵容或默许家属及身边工作人员利用自己的权力插手对人、财、物的管理；要加强对招投标环节的监管，全面实行“专家评标、业主定标、政府监督”的招投标管理体制，项目达到必须招标规模和标准的，要依法进行公开招标，未达到必须招标规模和标准的，也要采用竞争性方式选定候选人；要加大对设计变更的监督，严格执行《四川省重点公路工程设计变更管理实施细则》规定的权限、程序、定价原则、实施方式，建设各方应共同维护施工设计文件的严肃性，任何单位和个人均不得随意对其修改，确需变更时，应从技术、经济、安全、环境等各方面充分阐述其理由，然后由业主、设计、监理、施工各方共同会审，提出意见，并按有关程序报批。
（五）进一步强化资金和财务监督管理。继续加大《四川高速公路建设开发总公司资金监督管理办法（试行）》以及《四川高速公路建设开发总公司财务总监管理办法（试行）》等规章制度的执行力度，力争实现全面预算管理和全过程实时监控。今年将全面启动实施网上集中财务管理、网上银行支付系统，对系统各单位的财务、帐户实时监控，及时查询和调度资金，定期分析，确保支出的必要性和合理性，杜绝支出的随意性；对系统各单位预算执行情况进行全面的 审计和检查，对弄虚作假的行为，实施过错问责制和责任追究制；对系统各单位统一委派财务总监，加强财务监管，重点加强建设资金监管，确保专款专用，严格执行收支两条线管理制度，确保财务工作的规范管理和资金的安全性。
（六）进一步做好征地拆迁补偿工作。征地拆迁是一项政策性很强的工作，直接涉及到群众的切身利益，制约着工程建设的进度，甚至会影响到一方社会的稳定。系统各单位一定要依靠地方政府和国土资源部门，配合责任主体单位做好征拆工作；要加强征地拆迁补偿过程中的财务管理，确保将征拆补偿资金足额及时支付给补偿对象，并加强对征地拆迁补偿资金使用的监管力度，保证征地拆迁补偿资金专款专用，严禁侵占、截留或挪作他用；要建立征地拆迁补偿工作监督制度，建设项目单位应对本项目范围内正在实施的征地拆迁补偿廉政情况进行不定期抽查，发现问题，及时反映汇报，并提出处理意见。
四、继续加强精神文明建设和群团工作，充分调动广大职工的积极性
（一）进一步加强精神文明建设。系统各单位要按照巩固、提高、延伸、辐射的要求，认真贯彻落实厅精神文明办创建文明行业的规划，积极推进社会公德、职业道德和家庭美德建设，深入开展群众性精神文明创建工作，依照各单位按计划申报、川高公司党委审核上报的程序，做好文明单位、青年文明号、巾帼文明岗、文明收费站、“三八”红旗集体、文明样板路等细胞创建工作。2006年，系统各单位要加大创建力度，争取在2005年创建的基础上，再创1个省级文明单位、3个厅级文明单位，2个厅级最佳文明单位、10个文明收费站、3条文明样板路。结合系统特点，初步建立起精神文明建设管理和激励机制。
（二）加强共青团组织建设。系统各级党组织要重视发挥共青团在单位精神文明建设、行业建设和业务工作中的生力军作用。在厅直机关团委的指导下，结合川高系统共青团工作特点，力争于4月底前完成川高公司团委的筹建，并逐步建立完善团的相关制度，深入开展“五四红旗团委”、“五四红旗团支部”创建活动，积极在各重点项目建设单位建立健全团组织，加大对团员青年的教育管理和团员干部的培训力度,以多种文体活动为切入点，通过组织丰富多彩的业务知识、技能大赛及业务经验交流会，搭建信息交流平台，宣传各单位先进经验和好的做法，推动川高系统团的工作顺利开展,充分调动广大青年员工的积极性、主动性和创造性。
（三）充分发挥工会组织桥梁纽带作用。在省交通工会的指导下，力争在9月底以前完成川高工会工作委员会的筹建，督促各单位建立和完善职代会制度和集体合同制度。认真抓好以《工会法》为主要内容的学习培训，组织开展丰富多彩、健康向上的工会活动，丰富员工文化生活，抓好妇女儿童权益保护的宣传力度，切实落实离退休人员的各项政策，激发员工立足岗位、爱岗敬业的主人翁责任感和努力工 作、积极奉献的拼搏精神。为推动川高系统群众性体育运动蓬勃开展，促进广大员工的身心健康，展示川高系统广大员工良好的精神面貌，川高公司将在2006年9月底前举行川高系统第一届员工运动会。
（四）进一步加大宣传力度。各单位要以培育“四有”职工队伍为目标，以提高职工队伍整体文化素质、培养职工沟通协作意识和各项工作技能为重点，充分利用交通在线网、宣传专栏等内外媒体，做好舆论导向、动员鼓劲、提升公司形象。系统各单位要认真贯彻省委书记张学忠同志关于加强交通系统舆论宣传的指示，重点做好两项工作，一是大力宣传高速公路系统“十五”取得的辉煌成就，展示交通业绩；二是大力宣传“十一五”远景规划，使全川各行各业理解高速公路的建设者、经营者、管理者，重塑交通形象。要重点围绕深入贯彻十六届五中全会精神、树立科学发展观、科学提高执行力、精心构建和谐团队、完成2006年各项任务等主题，精心策划好重大活动和重点项目开工、完工、竣工的宣传报道，精心组织中国共产党成立85周年、中国工农红军长征胜利70周年、中华人民共和国成立57周年系列庆祝活动，以四川高速公路事业的巨大成就与美好前景、和谐的工作环境、顺应广大职工意愿的充满活力的机制体制，凝聚和激励职工创新进取、拼搏奉献“十一五”，大力建设 民主、和谐、创新、进取的企业文化，为构建川高和谐团队，促进系统稳定发展创造文化氛围。
五、把握关键，注重实效，把系统党建和廉政工作提高到新水平
（一）与时俱进，大胆创新。各级党组织和党务工作者要按照强化内部管理、提高企业竞争力的要求，进一步转变观念，更新知识，提高能力，以创新求改进，以改进求加强，为高速公路系统的机制创新、体制创新、管理创新奉献自己的聪明才智，确保党建工作具有针对性和实效性，进一步增强党建工作的吸引力、感染力和说服力，充分发挥党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
（二）统一思想，强化责任。2006年，系统党建和廉政工作要全面抓落实，内容较多，任务繁重，各单位党组织和党务干部在实际工作中要以充分发挥党的政治核心作用，服务单位改革发展稳定为重点，把党的各项工作与这个重点紧密结合起来，以重点带动全局；要自觉用“三个代表”重要思想统领党建工作，不断提高自身政治理论水平和做好党建工作的能力，增强责任感、使命感和紧迫感；要坚持立党为公、执政为民，以更高的境界、更宽的胸襟，在为民、务实、清廉上起好表率作用，以自己的实际行动引导、组织和影响广大党员干部群众为高速公路事业勤奋工作、积极奉献，努力建设一支政治坚定、作风过硬、业务精湛、工作出色的高素质党务干部队伍。
（三）精心组织，狠抓落实。各级党组织和党务工作者要按照贴近单位工作实际、事业发展实际和党员群众生活实 际的要求，不断丰富党建工作的载体，开展群众喜闻乐见的活动，充分调动广大党员群众的积极性、主动性和创造性；要以改革的精神，创新的思路，发展的眼光，认真做好党建工作规划，强化大局意识、责任意识、服务意识，统筹安排、周密部署、精心组织、锐意进取、狠抓落实，使党建工作目标明确、重点突出、特色鲜明、成效凸显。
同志们，搞好今年川高系统党建工作责任重大，系统各级党组织和全体党员干部，要在省委、省政府和厅党组的正确领导下，与时俱进，开拓创新，扎实工作，奋发有为，充分发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用，发挥党员先锋模范作用，为实现2006年川高系统各项任务和“十一五”高速公路宏伟发展目标而努力奋斗！
求真务实 开拓创新 篇3
一，以创建特色文化为主线，持续提高干部素质
天津市政府采购中心始终倡导“朝气、正气、和气”的中心文化。2006年，该中心结合当前时事和中心实际开展了丰富多彩的文化创建活动，提高了员工的整体素质，增强了集体凝聚力。
一是深入开展社会主义荣辱观教育活动，强化员工的服务意识和职业操守。该中心结合实际制订了《关于开展社会主义荣辱观教育活动实施方案》，将荣辱观教育贯穿到全年思想政治教育内容的各个阶段。组织大家通过讨论发言、专题讲座、交流体会等途径，系统学习“八荣八耻”教育材料和有关会议精神，并开展了“说说身边荣辱事”专题讨论、“知荣辱、树新风”图片展以及“我心中的荣辱观”征文等一系列丰富多彩的主题实践活动，教育和引导全体员工“知荣辱”、“明是非”，牢固树立并自觉践行社会主义荣辱观。
二是坚持以人为本，不断满足员工的发展需求。针对中心青年员工多，思想比较活跃，求进步、求发展的愿望比较强烈的特点，该中心充分运用党支部、工会、团支部等各种渠道，为员工实现个人的发展需求创造条件。一方面加强业务培训，严格执行每周半天时间进行业务专业学习的制度，另一方面寓教于乐，开展丰富多彩、健康向上的文体活动。每月组织一次集体活动，先后开展了与消防官兵联谊、庆祝三八节、全民健身等一系列活动，极大地满足了青年员工精神文化生活的需要。
三是以实施部长助理竞聘方案为突破口，探索用人新机制。今年3月，该中心通过组织报名、资格审查、笔试测试、演讲答辩、民主测评及组织考察等一套严密的程序，聘用了8名部长助理，使工作扎实、能力突出的青年员工脱颖而出，增强了青年人的归属感，营造了浓厚的“朝气、正气、和气”的发展氛围。
二，以制度为保障，治理商业贿赂专项工作成效明显
为认真贯彻落实中央做好治理政府采购领域商业贿赂专项工作的决定，中心结合实际制订了《关于开展治理商业贿赂专项工作实施方案》，配套出台了《中心治理商业贿赂的关键环节及相应措施》，从接受项目委托、采购文件编制、采购信息公开、评审、确认中标结果、合同签订、合同履行和验收等七个环节分别总结分析了商业贿赂的表现形式，并有针对性地制定了治理措施，为治理商业贿赂专项工作的顺利开展奠定了坚实的制度基础。为及时了解政府采购工作中存在的商业贿赂风险，该中心还结合实际制订了《治理商业贿赂风险分析工作程序》，程序中明确了存在于采购过程7大环节的9种商业贿赂风险表现形式，并责成综合部每季度对采购过程的关键环节及重点岗位、重点人员进行一次廉政分析，及时发现问题，完善治理防范措施，将不良倾向消灭在萌芽状态。
此外，天津市政府采购中心还将强化内部环节制约作为治理商业贿赂的一项重要措施。今年3月份，该中心按照“合理分工、利于监督”的原则，结合采购工作的各个阶段对中心的内设机构进行了调整，将过去由一个部门全程负责采购立项、制定标书、评标、定标的状况，调整为由招标部、评标部共同执行。同时，还增设了内审部，专门负责监督审核政府采购规章制度的执行情况、项目流转各环节的效能检查，使得一个采购项目要通过信息资源部、招标部、评标部、合同部、内审部五个部门才能完成。从实际运行的情况来看，收到了很好的效果。一是各部门所负责的工作更加专一，促进了各项工作的专业化和标准化；二是提高了工作效率；三是内部监督制约机制初显效果，强化了员工的责任意识，有效规范了工作行为。
三，引入国际标准，逐步推进政府采购工作标准化
为全面推进政府采购工作标准化、程序化，提高中心的管理水平和服务质量，天津市政府采购中心于年初启动了申请ISO9000认证筹备工作。按照质量管理体系标准要求，结合工作实际，该中心确定了“遵循‘公开、公平、公正’原则，不断追求服务的深化和管理的高效”的质量方针，并针对目前中心工作存在的问题，确定了以下质量管理目标：一是全年顾客有效质疑及投诉率不高于采购项目总数的3%；二是当年接受采购项目一次性执行率大于等于90％。中心还根据各部职责将总目标分解到各个部门，作为部门日常考核的主要指标，以确保质量目标的实现。目前，ISO9000认证的质量手册、程序文件、作业文件已经正式发布，并从8月1日起试运行。质量管理体系文件包括1个质量手册、13个程序控制文件、40个作业文件，涉及到业务、行政、后勤保障等方方面面，该体系的运行从制度、程序、环节控制等各个方面推进了政府采购工作标准化，为全方位、深层次提升服务质量提供了可靠的制度保障。
四，以实现政府采购网上招投标为目标，推进信息化建设
实现政府采购网上招投标是天津市政府采购中心2006年信息化建设的核心目标。经过对系统的不断完善和深化，该中心于今年９月实现了公开招标、竞争性谈判、询价采购等5种采购方式的综合的全程网上电子招投标。网上电子招标采购使采购项目的信息发布、供应商注册报名、资质预审、发布标书以及投标报价、开标、评标等环节均在《天津市政府采购中心网》上进行操作，供应商无需到达开标和评审现场便可通过互联网对报价文件进行远程解密，并与评标专家进行网上询标和答疑，极大降低了各方采购当事人参与成本，提高了政府采购的公开透明度和采购效率，赢得了社会各界的一致好评。9月7日，中央电视台新闻联播首条新闻对天津市政府采购中心网上招投标的做法做了详细的报道，称该中心是“在国内率先实现政府采购网上电子招投标”。天津电视台、天津日报、每日新报、城市快报等媒体也做了相关报道。
五，服务与监督并重，全力提高服务满意度和公开透明度
天津市政府采购中心始终坚持“服务与监督并重”的理念，不断摸索新思路，推出新举措，全力提高服务满意度和公开透明度。
首先，寓监督于服务之中，不断完善社会监督机制。今年年初，天津市政府采购中心在坚持事前、事中、事后监督机制的基础上，又推出了特约监察员监督评判采购项目质疑复会制度。邀请各行业懂技术、明法律、有影响的投标代表作为政府采购特约监察员，以第三方的身份参与相关项目的质疑复会的监督评判。该项制度的施行打破了以往专家评标、专家复议的传统模式，让供应商作为第三方参与其中，并对复议结果做出公正评判，能够更好地维护供应商的合法权益，同时也使复议的结果更加有说服力。
其次是围绕监督，开展服务，在“零距离”的接受监督过程中，不断听取意见、改进工作、提升服务。今年以来，天津市政府采购中心针对征求到的各方采购当事人的意见出台了一系列行之有效的服务措施：一是对经常来中心参与投标的供应商试行资质文件“一次审核，年度备案”制度，一定程度上减轻了供应商参与政府采购工作的负担；二是定期召开采购当事人专题沟通会，征求各方面对政府采购工作的意见和建议，不断改进和提高中心的服务水平和服务品质；三是建立项目回访制度，通过上门沟通、电话回访等途径，进行服务满意度调查，并及发现并纠正工作中存在的不足。通过上述细致入微的服务，进一步增强了采购当事人对中心的信任感和依赖感，树立了中心在全社会的文明品牌形象。
求真创新 篇4
学知于掌握真理
多年来, 有人认为党在高校的宣传思想工作与人才培养过程联系不密切, 因而不宜对教学管理工作干预过多。然而, 宣传思想工作与教书育人工作不可分割, 不能置身教学科研工作之外。《意见》明确, 做好宣传思想工作要“坚持党性原则、强化责任”。这项工作对接班人的培养起着政治引领和目标把关作用, 对引领和激励师生通过知识传承掌握真理, 以及养成学生学知求真的素质等均至关重要。为做好工作, 高校应配套建立教学管理规章制度, 师生员工也要自觉响应相关精神, 并使之融入人才培养全过程。
真理, 即“客观事物及其规律在人的意识中的正确反映”。师者于知识传承, 根本在于通过知识教学引导学生掌握真理。学生通过知识学习掌握真理, 需有全面系统的知识构成作保障。否则, 就可能因所学知识的组合无序或相对单一而学无所成。知识传承的全面系统, 不仅包括专门知识技能, 更包括掌握真理。爱因斯坦认为:“用专业知识教育人是不够的。通过专业教育, 他可以成为一种有用的机器, 但是不能成为一个和谐发展的人。”教书育人, 离不开教师、学生和介质的三者互动。所谓“介质”, 泛指师生用于传承的知识。其指向绝非独门绝技或东拼西凑的东西, 而是由自然而社会、由实践而理论、由东方而西方、由基础而专业的知识立方体。这个立方体以“金字塔”型的基础和专业知识为基座, 以理论联系实际和素质养成过程为框架组合而成。众所周知, 世间任一事物均非孤立、无序或静态的方式存在, 也离不开此事物与彼事物的关联关系。现实中, 师生于知识传承, 既要掌握组成知识的客观规律, 也要掌握真理。否则, 就可能因对知识体系缺乏系统完整的了解而至形成认识的缺憾。因而, 知识传承的目的应系于掌握真理, 以免人才培养过程无序。基于这点, 宣传思想工作内容正是这一立方体系的组成部分, 不可或缺或栖身世外。
“办好中国的世界一流大学, 必须有中国特色。”这句话的关键在于高校办学既应放眼世界, 亦应立足中国。师生间的知识传承亦应以此为重, 既要体现中西合璧, 也要突出“中国特色”, 更要以服务中国的建设和发展为本。虽说他山之石可以攻玉, “但我们不能数典忘祖, 不能照抄照搬别国的发展模式, 也绝不会接受任何外国颐指气使的说教”。中华文化绵延五千年不衰, 就在于先辈们能够立足本土内化人类的聪明智慧。新中国成立后, 无论是前17年借鉴苏联的办学模式, 还是改革开放后学习欧美的办学模式, 其成功之处均在能奠基于传承中华优秀知识文化, 同时汲取他国的先进文化以丰富和升华我国的知识传承。这包括:内容上注重知识传承的全面系统、方法上注重知识传承是否正确反映客观事物规律, 从而做到使学生于学知中既懂得所学意义, 又养成掌握真理的习惯。
创新于追求真理
知识传承离不开高校宣传思想工作作用的发挥, 理论创新同样如此。习近平总书记指出:“不论过去、现在和将来, 我们都要坚持一切从实际出发, 理论联系实际, 在实践中检验真理和发展真理。”先师孔子提倡“游学”, 并以身作则;今人提倡理论联系实际, 目的均在于使学生懂得所学为所用, 在于有利学生检验和发展真理。在高校, 师生既不能止步知识传承, 也不宜摆脱理论创新。在教书育人过程中, 理论创新的成果当属唯一性科研成果, 它迸发于知识传承所产生的思想火花, 成就于对客观规律的反复认识, 呈现于追求真理的研究过程。近年, 有人喜用“钱学森之问”秀“创新”, 或是方法的以旧换新, 或是概念的别出心裁, 这就难免失之偏颇, 不利育人。钱学森先生说:“改造客观世界, 就必须运用人类通过实践认识客观世界所积累的知识, 而其中一个重要组成部分就是现代科学技术的整个体系。”这个体系“目前暂分为10大部门”, 并且“整个知识体系各科学技术部门之间都是相互渗透、相互促进的, 人的创造性成果往往出现在这些交叉点上, 所有知识都在于此”。他认为:“不同学科知识间的跨度越大, 创新程度也越大。而这里的障碍是人们习惯中的部门分割、分隔、打不通。”这就“促使我们突破障碍, 从而做到大跨度的触类旁通, 完成创新”。可见, 师生求解“钱学森之问”不能忽略知识传承的系统性和理论创新的关联性, 这是完成创新的原则。正如《意见》强调要“坚持改革创新、注重实效”一样, 师生在实践理论创新时务必要坚持追求真理, 切忌标新立异。这样才可能收获实效。
“大学之道, 在明德, 在亲民, 在止于至善。”高校实践“止于至善”, 需要师生追求真理的态度。这一态度应体现于育人过程, 即:在育人方向方面, 明确国家、高校和学科专业等三级培养目标;在教学理念方面, 确立知识传承、理论创新和追求真理的三者结合;在资源配置方面, 依据教学优先的原则匹配人力资源, 建立党政合理分工协作的育才管理体制, 形成生源合理分流和遴选机制, 科学调整教学工作量, 合理配给学科专业及其教学工作发展的支持条件;在学籍管理方面, 优化学科专业学习过程, 发挥知识学习、素质养成以及辅修、转专业、二专业选修、跨专业选学、国际交流、继续深造和就业等信息管理作用;在教学设计方面, 按照由全面而具体、由基础而专业、由理论而实践、由教学而养成等设置课内外教学管理的立体育人方案;在教学规划方面, 扬弃“学时制”, 发挥“学分制”及“选修课制”等全时空育人、全方位育人和全过程育人的综合效益;在知识传承方面, 协调知识的全面、系统稳固组合, 建立课堂内外、理论实践和师生互动的教学管理方式;在课外育人方面, 构建“书院制”学生业余生活学习及综合服务的育人环境和软硬件条件, 等等。所有这些工作均应协调配合, 使师生携手追求真理于实践理论创新。
师生追求真理的过程需以理论创新为基础。为保证这一基础的有效性, 高校一般应按学科专业的设置和组合课程分类 (公共基础课、学科专业课) 。但无论哪类课程, 师者都应谙熟相关课程间的关联, 以利教学内容符合客观规律和及时给予学生指导, 并为其理论创新和追求真理铺垫基础。为此, 高校师生员工宜做到科学构建知识传承的教学、控制和服务机制, 以利综合激发学生的主动性、独立性和合作性, 让学生养成自觉实践理论创新、追求真理的习惯。
师生求知于掌握真理, 意在遵循客观规律从事实践;师生创新于追求真理, 意在发现客观规律解决疑难问题。在高校, 无论是知识传承, 还是理论创新, 师生都应沿着掌握和追求真理的目标前行, 不能随心所欲, 我行我素。多年来, 有人盲目倡导“学术自由独立”, 因而放弃教书育人的原则, 在组织推进教学改革和开展教学科研活动时重形式和表象, 轻内容及实质, 忘却了学生于学习过程中应掌握和追求真理的本义。当今世界, 无论是在研究型、教学型, 还是在职业技术型高校, 以追求真理为本, 实践理论创新就不能忽视服务人才成长的规律和需求;不能简单地以技能或兴趣培养为由, 贬低系统的知识传承和理论创新作用;不能因慕课 (MOOCs) 、微课和翻转课等手段新颖, 就试图以此替代人才培养的应有方式。习近平总书记指出:“坚持实事求是, 就要不断推进实践基础上的理论创新。”在人才培养过程中, “实事求是”“追求真理”和“理论创新”三者密不可分。“追求真理”和“理论创新”是“实事求是”的行动, “实事求是”是“追求真理”和“理论创新”的原则。三者互动才可能使理论创新切实落到实处, 使师生始终逐鹿于追求真理的路上。与师生掌握真理的要求一致, 宣传思想工作的内涵亦应贯穿于师生理论创新和追求真理全过程。尽管专职宣传思想工作者不便具体承担这些工作, 但是, 师生携手实践追求真理, 且自觉于“学知”“创新”过程中具体落实《意见》的要求, 也能很好地体现宣传思想工作精神。
求是于学知、创新
《意见》要求, 落实宣传思想工作就应“坚持齐抓共管、形成合力”。在高校育人过程中, 实践掌握和追求真理是师生知识传承和理论创新的内在动力, 也是宣传思想工作的潜在动力源。因为, 办好世界一流大学, 方式是通过知识传承和理论创新实践认识、发现和掌握、追求真理;目的是培养学生成为德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人。这也是宣传思想工作落实于人才培养过程的实质内容。
子曰:“士志于道, 而耻恶衣恶食者, 未足与议也。”无论古今中外, 国家都需要高校培养真正能够掌握和追求真理的人才。这也是党所以重视高校宣传思想工作的本意。如今, 党和国家期待高校培养中国特色社会主义现代化建设事业的合格建设者和可靠接班人, 师者就应引导学生确立科学的认识观, 完成知识传承以掌握真理, 实施理论创新以追求真理。
师者育人既需“教书育人”, 又需“养成育人”。师者育人的责任, 不仅包括知识传承和理论创新, 也包括养成优良的德行品质, 并且师者育人不能只满足“伯乐相马”, 而忘记“为人师表”。因为, 师者德行恰恰是学生实践掌握和追求真理的要件。在现实中, 有人以保护学生的“独立人格”为由, 逆反宣传思想工作对学生的素质养成, 甚至用以干预教学管理者对学生怠于学业、自由散漫和无政府行为的管控工作, 或以口舌鞭笞, 或以弄权阻拦。结果, 直接受影响的是学生的学业, 以致贻害一代又一代的人才。《意见》要求“坚持育人为本、德育为先”, 就是要激励师者以“为德育人”, 律己及人, 把育人工作作为关系国家千秋万代的事业去做, 而不是任学生随心所欲, 自由散漫。为此, 既应规范师者, 自觉做到以“教书育人”为本, 以“立德树人”为义, 以“德行示范”为行;亦应制约学生, 自觉做到以“以德成才”为本, 以“德行为师”为义, 以“以德自律”为行。同时, 高校应具体要求师生:不仅在社会行为方面以社会公德自律, 且在教学行为方面以育人道德相约。这样, 才可能真正使师生做到以求是为学业品质和实践方式培养优质人才。
求真务实创新管理 篇5
一、企业管理理念
求真需要务实，务实促进求真。创新需要管理，管理促进创新。
二、企业管理目标
构建企业创新管理系统，不断提升企业的核心竞争力和持续发展能力。
三、企业创新的要素
企业的创新包括人才、决策、保障、激励、信息、技术六个要素。创新的本体,是人才;创新的空间定向,靠决策;创新的生存条件,靠保障;创新的时间延续,靠激励;创新的高度,靠信息优化;创新的深度,靠系列渗透。
四、企业管理的原则
以人为本，刚柔并济全面提升企业管理水平。“刚”指的是企业管理要规范化、制度化。柔”指的是管理要弹性化、人性化。
五、企业人性化管理存在的误区
1、将人性化管理等同于人情化管理。
2、人性化向物质主义方向滑落。
3、将人性化管理与制度化管理相对立。
4、人性化管理集中表现为人治化管理。
六、加强企业管理的方法
1、人性化
2、精细化
3、信息化
4、最大化
5、网络化
七、完善机制深化管理
1、完善决策机制是深化企业管理的关键。
2、完善管理机制是深化企业管理的保障。
3、完善监督机制是深化企业管理的重点。
4、完善经营机制是深化企业管理的任务。
八、企业创新管理的具体措施
1、完善决策机制
（1）、统一思想、统一认识。
（2）、强化领导,逐步规范。
（3）、阳光决策、民主监督。
2、完善管理机制
（1）、完善企业管理体系。
（2）、基层管理干部竞聘上岗制度。管理干部上岗前必须经过严格的考察，对自已的岗位工作必须有一定深度的见解和想法，明确施政要领和目标。
（3）、管理工作的精细化。充分利用管理的“马蝇效应”，加强管理的力度和深度，实行管理工作周记制度。
（4）、管理干部的培训和考核。通过培训提高管理干部的业务素质和管理水平，考核包括工作绩效考核和工作素质考核。
（5）、充分发挥被管理者的潜力和积极性。上下级的管理决策不应由上级直接决策，而应由下级提出方案，上级进行决策，下级执行指令。
（6）、管理者平时工作中必须注重工作经验的积累和总结，决策必须要有依据。应避免“我认为应该这样做”的思想，而要提倡“我根据那样的理由才这样做”，做到工作要有根有据。
（7）、提高管理工作的计划性。
（8）、提高管理工作的层次性和条理性。
（9）、管理干部在岗位上必须尽心尽力，勤于总结，善于分析和思考。结合实际情况，不断创新管理。
（10）、管理的激励和保障制度。
3、完善监督机制
（1）、要充分利用“公开栏”等形式公开信息。采用职代会、厂务公开栏、座谈会、单位报纸、电子简报等形式。提高领导层在群众心目中的地位和信誉，增强企业的凝聚力。
（2）、要进一步完善重大建设项目监控制度。
（3）、要健全完善通畅的信息反馈渠道并建立企业管理档案。
4、完善经营机制
（1）、运作与完善动力机制，充分调动与发挥企业职工的积极性、主动性和创造性。
（2）、调整和控制企业内部和外部的约束机制，使之适应各种约束条件和环境变化，以求得生存与发展的机制。
（3）、完善企业的供、产、销顺畅进行和运转的机制，需要选择和设计企业的各项经营管理制度，完善内部组织机构，优化企业决策体制。
5、完善销售管理制度
（1）、销售的总则和方针
以质量求生存，以品种求发展，确立“用户第一”、“质量第一”、“信誉第一”、“服务第一”，维护企业声誉，重视社会经济效益，生产物美价廉的产品投放市场，满足社会需要是产品的销售方针。
掌握市场信息，开发新产品，开拓市场，提高产品的市场竞争能力，沟通企业与社会，企业与用户的关系，提高经济效益，是产品销售管理的目标。
（2）、提高市场预测和分析能力，为经营决策提供依据。
（3）、提出销售方案，确定经营决策和目标。
（4）、维持产销平衡，完善销售计划。
（5）、编制产品发运计划，组织回笼资金。
（6）、建立产品销售信息反馈制度和售后服务程序。
（7）、完善销售制度，提高企业销售能力。
（8）、采用推销员销售、门市销售、代理销售、网络销售、广告宣传等各种销售手段，促进产品的销售。
6、企业技术创新管理系统构建和运营
（1）、企业要有技术创新战略、总体规划和奋斗目标。
（2）、企业要建立一支创新型人才和技术创新管理人才队伍。
（3）、企业要建有符合本单位实际的技术创新机构。
（4）、企业要有技术创新的投入机制。
（6）、企业要有健全和完善技术创新的运行程序、管理制度和激励制度。
（7）、企业要重视技术的积累、分析和应用。建立产品技术数据库，为产品的更新和创新，提供发展的平台与保障。
（8）、加强产品技术管理和安全防护措施。
（9）、技术人才的学习与培训。外出培训前，要进行基础知识的学习和巩固，培训要有组织、有目标、有计划、有策略的进行，并及时进行总结、分析和交流。
（10）、技术资料的审核和更改要有一定的程序，在生产过程中，不允许任何人随意更改。
7、完善企业的质量管理体系
（1）、提高企业全体职工的质量意识，让做好工作质量成为习惯。
（2）、完善企业质量管理体系的机构和机制，提高质量管理的深度和力度。
（3）、严格控制生产服务各个环节的服务质量，质量从产品的设计和工艺环节做起，对产品的生产实行全程监控，并做好质量控制的工作记录，有效地控制产品的质量。
（4）、坚持顾客满意的质量成本原则。
（5）、追求不需要售后服务的质量管理境界。
（6）、处理好产品的质量与生产成本的关系，在保证产品质量的前提下，采用各种措施降低生产成本。
8、产品生产制造成本的控制措施
（1）、提高企业全体职工的成本意识，树立企业成本控制新观念。
（2）、树立成本系统管理观念。现代企业成本管理应包括影响成本变化的各个环节，渗透到企业的预测、决策、技术、销售等领域，向企业的各个环节方面扩展。
（3）、树立科技创新观念。有效地采用新技术、新设备、新工艺和新材料，依靠现代科学技术降低产品成本。
（4）、建立生产环节的成本分配标准及完善日常管理与考核控制。在产品的设计和工艺编制阶段，编制详细的生产成本预测计划，并分配至生产的各个环节，并做好管理和控制工作。
（6）、规划目标利润和分解目标成本。依据材料成本、人工成本和制造费用等具体成本项目占生产成本的比例，逐步分解直接材料目标成本、直接人工目标成本和制造费用目标成本，以此作为生产环节材料成本、人工成本、制造费用的控制目标。
（7）、严格进行产品生产成本的核算，并将核算结果与产品的预测成本进行对比和分析。
（8）、利用计算机和网络技术对产品生产成本进行优化。
9、加强企业产品生产进度的控制
（1）、设计部门编制产品生产工艺时，要对生产工时进行比较准确的预测。
（2）、生产计划部门编制生产计划，要有依据，对生产各方面的因素要综合考虑。
（3）、生产部门要对产品生产进度进行全程监控，发现与生产计划不符，应及时采取措施，进行纠偏处理。对生产进度做好详细的工作记录。
（4）、生产过程中，对生产人员进行全程监控，并做好详细的工作记录。
（5）、生产过程中，对设备的利用进行全程监控，并做好详细的工作记录。
（6）、生产过程中，对物料的利用进行全程监控，并做好详细的工作记录。
（7）、生产过程中，对产品和物料质量的利用进行全程监控，发现问题，及时进行处理，并做好详细的工作记录。
（8）、产品生产完成后，对所有相关的生产资料进行分析与总结，并形成书面材料，管理干部审批后，进行存档。
10、加强对产品、物料的管理与控制
（1）、编制物料计划要有依据。由于市场原因需对物料品种进行更换，必须经过设计部门同意。
（2）、对物料供应厂家的资历和信誉定期进行审核，并形成书面材料。
（3）、及时对物料的品种、数量、质量按规定进行检验，发现问题，及时进行处理。
（4）、生产完成后，及时对余料进行回收和管理，并做好详细的记录。
（5）、定期对产品和物料的库存进行盘点，并做到帐面清楚，不能含糊。
11、加强对企业政策、制度、规定的执行力度
（1）、加强对制度本身的合理性的审核。
（2）、提高制度的可执行性，必须建立相关的工作流程。而不是按照过去的职能模式将规定写出来就万事大吉了。
（3）、企业对制度执行的考核力度，必须要有完善的考核体系，应该包括
考核部门、考核标准以及奖惩标准。
（4）、加强领导者对制度执行的身体力行程度。
（5）、必须形成一种机制，不断创新执行力。不为现有的规则所束缚,不断超越现有的规则,对现有规则进行创新,才能不断维持企业的经营优势。
12、积极促进信息化在企业管理中的应用
（1）、积极应用计算机技术和软件,改善企业经营管理现状。
（2）、加强网络技术在政务管理、生产管理、人事管理、档案管理、销售管理、信息管理等企业管理中的应用。
（3）、企业建立健全信息化管理体系,让更多先进技术的应用，将会使企业获得更多的个性化特征,帮助企业缩减了成本,这也提高企业对客户的服务能力。
13、加强企业文化建设
（1）、企业文化是企业持续发展的灵魂
（2）、用企业精神去增进企业内部员工的向心力和凝聚力。
（3）、对企业外部而言,企业文化本身就是企业形象、企业品牌的关键成份。
（4）、提高员工的文化知识和道德修养,培养他们的主人翁意识,激发他们的想象力和创造力。
结语：本人为中小国企一技术人员，面对企业的困境，满腹经纶而无用武之地，盼早日可遇有远见之伯乐，大展其才。有同感的朋友可与本人联系，让我们共同分享生活的烦恼与快乐。
求真创新 篇6
邯郸市赵都小学，始建于1946年，是一所历史悠久的学校。现有学生1530人、有一支崇德尚能的优秀教师队伍，其中骨干教师16名，有56节优质课先后获得国家、省、市级奖项，先后有500余名学生在国家、省、市、区各级各类比赛中获奖；近几年通过在 “校本课程”、“课业革命”、“评价体系”这三个方面的探索和研究，建立了学校的特色发展之路。
下面是我校工作的具体做法：
一、坚持课程创新，开发特色校本课程，引领学校发展方向
按照国家制定《基础教育课程改革纲要(试行)》，为校本课程开发提供了政策支持。我校认识到：由于校本课程可以根据学校特点和学生需求开发，因此，它的开发必将会促进学生的发展，彰显学校的特色，从而带动学校的整体发展。
1.1做实过程，不断完善提升课程。一是健全组织，提高认识。我校为保证校本课程开发的顺利进行，建立了校本课程组织机构。成立了由校长、教导主任、教师代表、家长代表、社区代表组成的校本课程审议委员会。在校内形成了三级管理网络。我们还通过组织培训，走出去学习，颁布《校本课程开发实施指南》和《校本课程开发实施奖励制度》，充分调动教师参与校本课程开发的热情。
1.2归纳整理，形成课程。根据学校具体情况，我们进行了“三开展”“三查”“四核实”的资料搜集和梳理方式。为了保证校本课程内容的科学性和学生的认识水平相适宜的问题，我们和相关部门联合开发并邀请专家到校指导，提供理论支持。经过全校师生的共同努力，“邯郸文化系列”五本教师用书于2007年初集印成册，与教师见面。分别是《邯郸成语典故》、《邯郸古今名人》、《邯郸名胜古迹》、《邯郸风俗》、《邯郸特产》。
1.3完善课程，丰富课程。在重新审议的过程中，我们去掉了选修人数较少的课程《走近数学家》、《文明礼仪》；保留了选修人数较多的课程《生活中的数学》；调整了《韵律操》、《趣味英语》的学习内容，并分别更名为《小小舞蹈家》和《快乐ABC》；增设了《金话筒》、《方寸世界》、《教你下象棋》等12门选修课程。内容丰富的选修课，完善了我校校本课程开发的体系，满足了学生的需求，在学生中掀起了选课的高潮。
校本课程的开发与实施，彰显了学校的特色，促进了学生的全面发展，提高了教师的专业水平和课程知识，从而形成了我校的办学特色，使学校呈现出“课程引领、彰显特色、蓬勃发展”的和谐繁荣的景象。
二、坚持教学创新，积极开展课业革命，夯实学校发展基础
我校通过课改，建立了“三五一”课改模式。即：“三个模块五个环节一个目标”，其中的“三个模块”是指“师生合一的学习案”、“自主互动的高效课堂”、“民主、科学的评价体系”。“五个环节”是指 1、激趣导入、目标定向；2、学案引领、预习质疑；3、合作探究、交流点拨；4、小结检测、当堂达标；5、回扣目标、拓展延伸。“一个目标”是指以提高课堂效率、彰显学生个性、激发学生兴趣为原则，让学生爱学、学会、会学，从而达到轻负高质的效果，全面提高教学质量。
详细谈谈“自主互动五个环节的高效课堂”
课堂改革的主体是学生，转变学生的学习观念和学习方式，让学生自主学习，积极参与，合作互助，教会学生学习，提高课堂效益是课堂改革的出发点和归宿，我们倡导自主互动的的高效课堂分为五个环节：
环节一：激趣导入、目标定向；
在杜郎口学习时，老师的导入可以说是惜字如金，但针对小学生的年龄特点来说，一个好的导入往往能起到激情、引趣、启思的作用，充分调动学生的学习积极性，为上好一堂课打下坚实的基础。所以这个环节我们认为不容忽视，要和中学有所区别。同时，上课之初让学生明白学习目标，会为后面的学习明确方向。
环节二：学案引领、预习质疑；
没有预习的学习是低效的。提前一天发放的学案要能够给学生明确的指导，使学生能抓住课堂学习的关键点，自主地进行预习，在投入到课堂学习之前已经对学习内容有一定的理解，同时将自己学习中产生的困惑、疑问记录下来，以便到课堂上与同学交流、探究。在设计预习环节内容时，我们强调1、要考虑不同年龄段学生的心理特点。2、要为学生提供预习提纲，使其成为学习的路线图。3、要加强预习方法的指导。
环节三：合作探究、交流点拨
学习小组根据学习目标和所分配的任务，首先与对子进行合作学习、探究。对问题进行大胆剖析，发表自己对问题的独到看法。对不能解决的问题，做好记录，在小组内利用集体智慧解决。交流展示时，先由同组成员进行纠正、补充，小组代表展示时，可以通过其它小组的相互质疑与补充，达到拓展知识与提高能力、展现智慧的目的。在此环节，要充分发挥学生的主观能动性，以学生的探究与合作为主，教师只是适当点拨。
环节四：小结检测、当堂达标；
即对知识结构进行系统的整理归纳。在这里，可以是教师总结归纳，也可以由学生盘点自己的收获，不仅要进行知识上的整理，同时还要引导学习方法的归纳。当堂达标实际上是对一节课学习的检验，要做到“适时反馈，及时矫正；真实反馈，准确矫正”。
环节五：回扣目标、拓展延伸。
此环节旨在更好的激发学生的学习潜力，对课堂教学起到了促进作用。
以上五个环节是我校高效课堂的基本教学程序。需要说明的是：这五个环节可以是一节课，也可以是几节课，还可以是一节课的某一段时间，应视教学内容和实际学情而确定，灵活运用。
同时，在探索中我们还充分考虑到了各学科的不同特点，因此，所采用的学习模式也各有侧重：比如针对语文重在阅读感悟、品味语言的特点，我们提出了 “单元整体教学”， 从整体出发，统筹安排，将单元的内容进行整合，以一篇或两篇带动整个单元教学，利用节省的时间进行海量阅读，提高学生学语言、用语言的能力。根据数学重在练习的特点，我们提出了“当堂检测，人人达标”的要求。根据英语强化读单词的特点，我们强调了小组之间的合作，达到“兵教兵、兵練兵”共同提高的目的。
三、坚持管理创新，建立优秀年级组评比办法，促进学校健康发展
没有现代化的教育管理，就不能实现以管理带动教育现代化发展的构想。2008年3月，我校制定并实施了《赵都小学优秀年级组评比办法》，细化环节，凸现务实，优化过程，彰显内涵，构建了科学评价体系。具体做法是：
3.1建立年级组。根据所任的年级及所任的学科将全校教师分为9个年级组，并选拔出经验丰富，工作积极的教师为年级组长，协调带动本年级工作。
3.2找准评比办法的立足点。为了使《评比办法》更加科学化、具体化、人性化，更具有可操作性，我们把立足点确定为“全员制定”、“班子引领”、“量化考核”、“多元评价”：
3.3确立评比办法的落实点
1.加强师德评价。2、加强教学评价。一是教学常规，二是课题研究，三是教育教学成果。3、加强政教安全评价。4、加强课题研究。
建立以人为本，一切从实际出发的校本评价体系，增强了年级组教师团队的凝聚力，形成了学校和谐的人际关系，出现了“人人争发展”的良好局面。
四、坚持教育求真创新 实现学校可持续发展
成绩给人以希望，成绩给人以动力，成绩是实现学校可持续发展的源泉。
2009年4月我校承担了河北省“校本课程开发与实施”现场研讨会，与会代表一百余人观摩了我校的“邯郸文化”校本课程开发与实施，得到省专家及与会代表高度评价。
2009年7月我校承担的省“十一五”教育技术规划课题《基于网络环境下邯郸文化校本课程教学研究》圆满结题，本课题的科研成果荣获省一等奖。
2009年12月我校召开了邯郸市“课业革命”的观摩研讨现场会，受到领导、专家及同行们的一致好评。河北省电视台、邯郸电视台、邯郸晚报等多家媒体也进行了相关报道。今年11月份，我校将参加邯郸市“校本革命”现场会，向全市兄弟学校介绍我校评价革命的先进经验。
求真务实创新工会工作 篇7
一、维权创新要用求真务实的态度
《工会法》中明确指出:维护职工合法权益是工会的基本职能。要充分体现维权的本质要求, 必须创新工作:一是创新服务理念, 始终把保持与职工群众的密切联系作为工会工作的生命线。中诚石化集团工会自2004年始制定了“家访探望制度、困难补助制度、生日慰问制度”等一系列切实关心职工的工作制度并在每年的执行过程中不断进行完善, 又补充了“六个必访”的工作要求, 加大了联系职工、关心职工的力度, 用制度确保维权职能的发挥;二是创新规范服务工作程序。应根据企业具体情况编制《工会工作服务手册》, 让职工清楚工会工作范围、办理程序、联系方式, 做到事事有着落, 管理精细化, 这是管理创新及维护职工利益的一项新举措;三是表达和维护广大职工群众的利益。把党政关注的重点和职工群众关心的热点, 有机地形成工会工作的结合点, 做到从源头上参与、政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护, 切实发挥出工会的作用。四是工会组织要把职工群众的事情作为头等大事。胡锦涛总书记指出“群众利益无小事”。工会干部尤其应该做到“情为民所牵, 心为民所系, 利为民所谋”, 努力为大家办实事、办好事, 不论职工群众的事多么细小繁杂, 要在具体的职工群众保障机制上体现维权、要在职工群众帮扶上体现维权、要在职工群众发展上体现维权。五是要以职工群众的认可度和满意度来评判工会工作创新水平。工会在服务于职工群众的同时, 应定时定期的组织职工群众学习相关法律、法规, 一方面让职工群众懂得用法律来维护自己的权益;另一方面维护职工群众的学习权、受教育权, 这是最好的维护。工会要形成维护、协调、服务三位一体的大维护格局。
二、民主管理创新要有求真务实的手法
职代会制度在加强企业民主管理、保障职工主人翁地位上发挥了较高的作用。实现其创新:一是选举的职工代表要有较强的参企议企能力, 敢讲真话, 敢表态, 真正让职工代表行使自己的权利;二是会议程序要规范并与时俱进, 适时调整职代会的内容和形式, 注重实效、体现特色。会前, 要广泛征求职工意见, 确定议题, 这是开好职代会一个很重要的基础和前提, 落实职代会对涉及职工合法权益的规章出台及修改的审核建议权, 加强有效监督, 使职工民主管理的重点内容从源头上得以落实, 逐步形成以职代会为基本形式的职工民主管理工作体系, 从机制上保证维权职能的发挥, 提高职代会的运行质量;三是实行职代会提案制度, 提案要真正体现广大职工的意愿, 确保提案质量, 立案后的提案要有落实结果;四是完善职代会和平等协商、集体合同两个维权机制, 积极推进工资平等协商制度、集体合同的签订, 建立职工代表巡视制度、检查制度、督办制度, 积极组织和发动广大职工开展生动活泼而又有实效的合理化建议活动, 这是工会参与企业民主管理的一大优势和重要抓手, 并建立一种有效的评选奖励机制, 使每个职工都能以主人翁姿态参与企业民主管理, 努力提高职工代表的素质和参政议政的能力, 为企业的发展出谋划策、建言献计;五是切实通过“职代会”这个重要载体来促进和完善企务公开。企务公开是企业民主管理的重要“平台”, 要做到规范化、标准化、经常化、程序化, 让职工知企情、解企事, 感到他们是企业真正的主人, 提高工作积极性, 发挥最大潜能。在民主参与、民主决策、民主管理、民主监督等方面形成体系化、制度化的运行保障机制。
三、自身建设创新要有求真务实的作风
加强工会队伍建设, 努力提高自身素质, 是开创工会工作新局面的决定因素, 也是工会组织与时俱进的要求。要充分认识加强工会自身建设的重要性和紧迫感, 从思想观念、工作思路、工作机制上去创新工会工作:一要提高思想政治素质, 增强分析解决问题的能力, 政治素质是灵魂, 是方向, 是工会干部素质中的关键;二要重点抓工会自身的能力建设, 不断提升文化业务素质, 不断更新掌握有关法律、法规和政策, 认真履行工会职能, 提高工会服从和服务于大局的能力。工会干部既要热心、细心、用心, 又要多才、多艺、多技, 才能使工会工作开展得正确规范, 富有成效, 才能成为职工信赖的服务者;三要做到依法治会, 依法维护职工的利益。工会干部要提高法律意识, 要有很强的法律知识, 并且能够运用法律武器维护工会自身权益和职工合法权益。
格物创新导向的求真学习路径探究 篇8
关键词：格物,学习路径,求真,创新创业
1 引言
人类发明了互联网、4D手机, 随之又创造了虚拟的网络世界, 距离真实大自然越来越远。在如此纷繁的世界, 如何才能拥有健全的身心健康:头脑清晰能自律, 身体健康有力量, 身心平和感平衡, 工作生活干劲足[1]是一个崭新的课题。追寻先贤达人的足迹, 只有真诚拥抱大自然, 通过自律将拥有的各种知识和认知付诸行动, 从而在如何饮食睡眠、锻炼身体等生活方面做出明智地选择。喜欢与事物打交道的人, 一是现实型的用手或工具制造或修理东西, 擅长机械和体力劳动。二是常规型的希望确切地知道干什么, 愿意处于从属地位, 多擅长文秘或数据类工作。格物创新导向的求真学习路径, 就是全身心投入大自然怀抱, 以旅游者的心态, 打理幸福家庭、恬淡快乐生活和享受正面思考与做事。其关键在于掌握观察自然的方法, 不仅是获得关于态度、观念、偏好等定性数据, 更重要的是采用定量方法, 揭示数据中包含的重要和有意义的模式和关系, 并把这些报告发布在互联网上, 让拥有授权的人可以随时访问这些信息[2]。
2 生活艺术理念
2.1 民皆以食为天
孔子把人生的大欲简括于营养和生育二事之下, 就是饮食男女。当人的肚肠填满的时候, 就会自然喊出人生的美妙, 透射出精神的快乐。中国人对于快乐的观念是“温、饱、黑、甜”, 指吃完了一顿美餐上床去睡觉的情景。生命掌握在主厨的手中, 控制着生活享受的大权。儿女的健康, 完全依赖母亲的性情、快乐和起居。面对城市超快节奏, 致使人们日渐无暇顾及到烹调和滋养方面的事情, 并被许多方便的垃圾性食品代替。这也就是“食不厌精, 脍不厌细”的孔子休妻的原因之所在。凡有益于身体者都是药物, 也都是食物, 食事在医疗上的作用便日益凸显。人类会因预防疾病而进食, 而不再是为医治疾病而吃药。道家尊信大自然, 偏向于重视蔬类的花果和食物, 如松子、藕粉之类。食物之哲学, 林语堂归纳为新鲜、可口和火候适当三事。中国最贵重的食品, 本身都具有无色、无臭和无味三种特质, 如鱼翅、燕窝之类。
2.2 家是温馨港湾
中国的社会和生活都是组织于家庭制度基础之上, 不仅作为一切社会和政治生活的基础, 也决定并润色整个中国式生活的模型。孔子非常注重夫妻关系, 认为是一切人类关系的基础, 也注重孝顺父母, 每年祭扫祖墓, 祭拜祖先。每个人都在家庭历史上有一番作为, 尽他对于整个家庭的义务, 有些替家庭争光, 有些使家庭蒙蹂。人们须经过童年、青少年、成人和老年, 先由别人养育他, 再由他去养育别人, 最后于老年时重复由别人侍奉他。更重要的, 女人的插身于家庭之中, 如同园丁对于嫁接果树的接穗选择一般。家庭生活的苦与乐, 都以其所娶的妻为定, 而未来家庭的整个性质也由此而决定。中国人的生活理想是, 做人须无愧于祖宗, 并且无愧于自己的儿女。不过晚辈对于长辈的孝养, 不像长辈爱晚辈那么自然, 而必须由文化去培植出来。一个自然人必会爱他的子女, 但只有受过文化洗礼的人才会孝养父母, 敬爱老年人。
2.3 享受当下生活
人类的生活包括吃、喝、拉、撒、睡, 亲朋好友间的离合、接风、饯行、苦乐, 理发、浇花、打拳、散步, 以及窗外眺望等的平凡琐事。安卧眠床艺术的重要性, 能感觉的人甚少。几乎所有成就的灵感都来自凌晨3:00~5:00之间, 在舒服中享受寂静和沉思, 蜷卧于床上时或散步于鸟声间, 忽然得到的。只有头脑自由时, 方有真正思想的可能。坐在椅中, 古人以态度恭敬为主, 今人则以舒服为上。坐在书房, 尽可把两足高高地搁在书床上, 让自己以在最舒服的状态下看书思考。人类的生活终须由工作和游憩循环为用, 即紧张和松弛交替使用。人生几乎是一首诗, 能够体验出韵律之美, 也像欣赏大交响曲那样, 欣赏其急缓的旋律, 以及最后的收场。这些循环, 在正常的人体上是大概相同的, 不过那音乐必须由个人自己去演奏。正如莎士比亚的人生七段论, 只是活在世界上, 观察人生而终于离开了。
3 享受正面做事
3.1 凡事正向思考
正向思考力是英国教育界的核心理念, 是一种引导情绪、掌控命运的生存方式。乐观积极地关注自己拥有什么, 而不是关注自己缺少什么。 (1) 乐观并不仅仅是指在人生顺利的那种心境, 而且还是指无论发生什么事, 都能够用一种充满希望和动力的思维方式看待一切。更重要的是尊重和鼓励他人, 体会给予之乐。其乐趣在于渗透到了人生中的每个角落, 如同毛利族谚语所说, 面向太阳, 阴影就会落在身后。 (2) 如果与消极悲观的人为伍, 甚至只是有一点点消沉, 就会很快意识到自己没法把精力集中在任何事情上。从现在开始, 请注意钦佩之人的站姿和走路方式, 步伐坚定地走向希望达到的目的地。每天早晨呼吸半小时新鲜空气、聆听鸟鸣, 承认有些事情是自己无法掌控的, 尽自己所能, 去干那些令人愉快的事情。 (3) 人类有着一种喜欢痛苦的天性。如果人生大半都是悲观消极, 就需要时时约束自己, 确保自己不会重新陷入原来那种牢骚满腹的思维方式中去才行。实践乐观豁达需要时刻保持警惕, 坚持不懈, 直到乐观豁达变成自己的第二天性, 愉快地接受生活所带来的一切[5]。
3.2 借鉴动物做事
人类千万不能小瞧了动物的智慧, 其生存的行为与选择本质, 带给人许多启示, 需要认真观察、细心借鉴。 (1) 生命比任何东西都宝贵, 在这个弱肉强食的世界, 必须拥有生存的本领。弱小的鼹鼠都清楚必须有一样出色的本领, 强大的狮子有时也不会顾及王者的尊严, 长颈鹿则时刻牢记“高处不胜寒”的道理, 变色兔改变自己就是为适应环境, 壁虎遭遇险境时也敢于“自截”。 (2) 在动物界, 打败对手的方法多种多样, 启示人类改用计谋的时候绝不能硬拼。面对困境时, 吼猴用强者的气势击退敌人;羚羊面对猎豹猛烈追击, 也知道必要时“回马枪”、放手一搏;弱小的蜘蛛, 善于发挥织网的本领和一身的“毒”功;鬣狗在围猎之前, 从不忘记了解对手;针毛锋利的豪猪之所以成为渔貂的口中餐, 都是“软肋”惹的祸。 (3) 想要在社会上立足, 就要具备特殊的竞争优势, 做别人做不到的事, 体现自己的价值所在。狼是自然界的强者, 拥有强者心态, 注定是赢家;海蚯蚓生活在密不透风的泥沙里, 面对重压, 义无反顾地做自己该做的事;斗鸡天生就好斗, 即使伤痕累累, 也绝不言败;黑卷尾能战胜老鹰, 一切有赖于果敢的行动;骡子能做马和驴不能胜任的工作, 就是因为专注才有竞争力;麻雀依靠沟通和交流, 生生不息;鬣狗依靠团队力量, 就可以战胜强大敌人[6]。
3.3 借势做事之道
高调做事是指做事的高标准、高目标、高要求、高姿态和高志向, 也是一种处世的智慧。目标高调站得高看得远, 意志高调做任何事都锲而不舍, 行为高调马上行动不拖延, 姿态高调一切凭业绩说话, 人脉高调才能借助他人的力量助己成就大业。 (1) 势出有因:人生如棋局谋势很重要, 必须要有充分的准备条件, 谨遵先贤“三思而后行, 谋定而后动”的警告。胸怀全局, 善于处理大的方面关系, 能够在变动中把握局势发展的大方向。科学地认识、分析形势, 因“势”而谋是谋势成功的基础。 (2) 势在必行:就是要在恰当的时机由恰当的人选去办理该办的事情, 就是让时间去蓄积足够的能量和智慧, 就是将逆势转化为优势、将危机转化为机会, 就是在蓄势后果断行动、主动出击、自我推销。 (3) 势不可挡:如果想尽快地成功, 必须依托良好载体, 借势而为, 寻找“高速路口”, 搭乘开向成功的快速列车。除了靠自己的努力奋斗之外, 还要“借梯上楼”, 贵人相助绝对是不可缺少的一个环节。必要时反势决策, 打破常规、出奇制胜[7]。
4 恬淡百姓生活
4.1 人生吉祥三宝
人活着真的不容易, 面对复杂纷纭的世事, 有时候确实是脆弱的, 如同“一根能思想的苇草”。 (1) 慈就是要人们能够慈爱、慈悲、仁慈, 不仅是上对下和子女对父母的爱, 更有平行间的爱, 尤以上级对下级的爱重要。只有充满爱, 爱自然、他物, 亦爱自我、己物, 才能将人从苦难中拔救出来。爱自然万物一切, 人才能和谐地生活。 (2) 俭是节用、节约、节省, 人类面对资源枯竭, 而人口又急速膨胀, 唯有俭与啬, 反对奢侈靡费, 从而减少“剥削”。其实质就是限制人的各种不应该扩张的欲望, 这是达到慈爱的必要条件。 (3) 不敢为天下先, 就是不敢做天下的头, 或不敢走在天下之先。其实质就是“不争”, 在“不争”中达到人生的内敛、充实、安定、和谐和吉祥。做到慈爱就能勇敢, 俭啬就能宽广, 不敢为天下先就能成为众人的君长。如果舍弃慈爱而争取勇敢, 舍弃俭啬而争取宽广, 舍弃后退而争取居先, 那就走向死地了。
4.2 百年成长人生
人生的远大目标要一步一个脚印地踏实地迈好每一步, 正如老子说的“千里之行, 始于足下”, 自强不息、重视细节、坚持到底。 (1) 成长中抵御诱惑:“五色令人目盲, 五音令人耳聋, 五味令人口爽”, 面对五彩缤纷的互联网, 在成长的路途上, 要控制自己的欲望, 管理好自己的心灵, 既需要父母的关爱, 更需要青少年自己的把握、立志与确立目标。 (2) 求职的心路历程:面对就业难的形式, 谁都要经历这道坎。唯有用“柔”的力量, 一点一滴地前进, 委屈则能保全、曲折则能伸直, 凭借毅力、决心, 并且充满自信。 (3) 怎样做家长:自然而然地成长, 决不可拔苗助长、南辕北辙;“是以圣人处无为之事”, 最好的办法是身教, 自身行为的教化作用远胜于言教。家长总喜欢说谁家的孩子有出息, 孩子最反感这样的啰嗦, 越是这样, 孩子越是逆反。慈爱但不溺爱, 若是爱之过甚、过深、过分, 那么耗费也就过大、过重、过巨, 带来的危害也往往是令人痛心疾首的。
4.3 生活经典智慧
(1) 人应该和天地融合, 客观观察、能动效法, 主动汲取“不言”之道, 自然而然, 用心洞察、悟达玄妙之道。 (2) 摄取各种物质滋润生命, 摄引天地生气充沛肌体, 收摄自己精力使之慢耗, 摄持自己的身心使之不妄动, 在“摄”与“不摄”之间, 臻于自然而然的高境。 (3) 面临呼声渐高的创新创业, 老子的智慧要求做实做久, 不断提高自身修养, “贵德”而行, “自知不自见”, 自爱不自贵, 才能在创业的道路上渐行渐远渐久。 (4) 西方哲人荣格也说过:“生活的艺术是一切艺术中最可贵的, 也是最稀罕的”。面对人生不如意, 是沟坎就翻越、是险阻就穿越, 而且不断从头越, 人生就会越来越优越。 (5) “祸兮福之所倚, 福兮祸之所伏”。是老子教给人们一种超脱的方法, 一种转换变化的辩证处置智慧。无祸、无罪、无咎、无殆、无辱、无欲、知足、知止和长久就是福。 (6) 佛教和道教都有戒律, 苦口婆心的警世语、醒世语, 都是指点人应当遵守的处世处事的生活准则[8]。
5 悠闲人生旅行
生命是没有返程的旅行, 无法回头却可以转弯, 不能选择起点却可以选择终点。唯一能把握的, 就是想要变成更好的自己, 谨慎选择、迎接挑战, 体验持续锤炼的成长过程。想要人生旅程精彩, 最好的伴侣是希望、泛爱和创造。
5.1 精心准备行囊
(1) 在通往成功的路上, 有技能、有能力的人想要成为英雄, 首先要为自己寻找合适的环境。目标不需要太远大, 远大的是理想。看准时机、把握机遇, 拥有不同于常人的理念, 让自己适时改变陈旧的做事方法。 (2) 一味地抱怨并不能带领人走向幸福的生活, 只有当学会了不断地拿起积极的态度来反击痛苦时, 痛苦才会转化为能量, 积蓄成功的力量。 (3) 物欲横流之时代, 被金钱所奴役的生命最终将会被贪欲控制;只有以一种不占有的态度去面对金钱, 才能在金钱面前保持自由的心态。使人生获得自由的唯一途径, 就是让思想控制欲望。 (4) 让自己的每一分钟都得到合理的安排与运用, 才能让自己在时间中升值;将时间用在你真正需要的地方, 几年以后或许会见到不一样的自己。 (5) 唯强者懂得温柔, 唯智者懂得反省。只有对自己进行勇敢的剖析, 同时对自己的缺点进行改正, 才能让自己一步步地不断攀登, 并最终到达成功的巅峰。
5.2 漫漫行在路上
(1) 一个真正幸福的人, 不会让外界的事物困住前行的步伐, 更不会自设囚笼, 坚持在时空目标中特立独行。 (2) “同甘苦、共患难”, 只有在真正承受过风雨打击的人才能懂得真正的幸福所在。在需要的时候, 伸手援助的朋友, 特别是高人的指点, 更应该牢记于心, 因为这些人往往才是人生最珍贵的收获。 (3) “投之以桃, 报之以李”是人际交往的定律, 不懂得分享, 往往会在陷入困境时面临无人来救的局面。有了分享, 才有了力量的绵延与蓬勃, 才有了理性的升华与萌动。 (4) “人人相善其群”, 只有让别人成为别人, 我们才有机会在人生中变得更像自己。对他人尊重, 其实就是在尊重自己。 (5) 一个懂得倾听的人, 才能被他人倾听。在相互尊重的氛围中, 倾听是一种可以向他人进行有效学习的最佳途径, 更是个人开阔视野、获得知识、赢得人际的重要方法。 (6) 试着去寻找并努力做自己喜欢的事, 将自身的潜能完全发挥, 将工作变成使命, 在沉积中熟练, 在熟练中美好。
5.3 虔诚朝圣之旅
(1) 生命本就是一条美丽而又蜿蜒的幽径, 放慢匆忙的脚步, 怀着一颗鲜活的心, 睁开智慧的双眼, 会发现人生的风景如同田野里的鲜花一样可爱。 (2) 远离虚荣、内心简约, 宁静能给人带来快乐。平凡是人生的主旋律, 而简单却是获得幸福生活的真谛。 (3) 每个人都依赖大自然生活, 体验鸟语花香, 顺其自然做事;别忘记了让自己解开一切戒律与约束, 让整个身心在亲近自然、顺应自然中获得放松。 (4) 每个人都有适合自己的生活方式, 当将心中深藏的欲望与焦虑剔除时, 活出自己特有的味道, 才会在人生中获取难以忘怀的快乐。 (5) 人生的道路就在脚下, 只要敢为人先, 在困难面前不断挑战自我, 就会看到人生中的美丽风景。 (6) 新事物终将代替旧事物, 只有不断地去探索新的事物, 才能在社会发展中赢得自己的一席之地[9]。
6 结语
真理不是俯拾即是的。求真理、做学问, 不同于传授知识。它是去发现、开拓、创新, 去做前人没有做过或者没有做成的事, 去营造自己的智慧之宫。一在荒漠求真, 那里有最大的创造空间, 应该做敢为人先的拓荒者, 最重要的是不要迷失方向。二在雄关求真, 雄关险道、艰难曲折, 不但要有胆识有智谋, 还要有百折不饶、不怕失败的劲儿。三在险峰求真, 崎岖陡峭、危机叵测, 须有大无畏的献身精神, 应该做不畏艰险的冒险者[10]。真理不是摆设、不是玩物, 而是生活的向导, 做人的指南。探求真理是要付出代价的, 需要有勇敢和冒险精神。穿越沙漠、闯过雄关、登上险峰, 这是一个十分艰难的历程, 只有不畏艰难险阻的人, 只有经过灵魂净化的人, 乃至视死如归的人, 才有可能攀登科学高峰, 领略真理的智慧。
参考文献
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[4]弗洛姆.爱的艺术[M].亦菲, 译.北京:京华出版社, 2009:68~74.
[5]哈德菲尔德.正向思考力[M].欧阳瑾, 译.北京:人民邮电出版社, 2014:1~3, 150~167, 236.
[6]江凤鸣.动物的智慧:读懂这些, 你的人生豁然开朗[M].北京:中国华侨出版社, 2012:1~44, 124~215.
[7]林蔚.低调做人高调做事[M].呼和浩特:远方出版社, 2012:72~104.
[8]姚淦铭.再说老子与百姓生活[M].北京:中国民主法制出版社, 2007:19~50, 175~222.
[9]吴文雅.人生是一场旅行[M].北京:中国工人出版社, 2014:83~343.
求真创新 篇9
求真务实是一个企业保持长盛不衰的良药。工会工作要保持旺盛的生机活力必须坚持与时俱进、开拓创新。在现代企业制度中, 非常重要的一点, 就是要做到维权创新、民管创新、工会自身建设创新。
求真务实开展工会工作:创新是灵魂, 坚持立党为公、服务民众是关键, 提高执行力是重点, 落实好关心群众生活、实现职工群众的愿望、满足职工群众的需要、维护职工群众的利益是基点。创新工会工作, 一定要把握好工会定位, 处理好与企业利益的关系, 工会代表职工群众, 在为职工群众说话办事的过程中, 要抓住企业发展这个关键, 通过实现企业利益的最大化, 来最大限度地实现和维护职工的根本利益。创新必须求真, 必须遵循事物的发展规律, 必须符合科学发展观;创新必须务实, 必须真心真意、脚踏实地, 必须追求内容和形式的完美。现根据多年从事工会工作的经历, 从以下几个方面谈谈自己的认识和体会。
1 坚持实事求是地维护职工权益
《工会法》明确指出:维护职工合法权益是工会的基本职能。将“维权”从工会四项职能中突出, 在法律上确认了工会代表者、维护者的身份, 揭示了在现代企业制度中维护职工合法权益的客观要求, 是工会积极实践“三个代表”的具体体现。要充分体现维权的本质要求, 必须创新工作。一是要进一步创新服务理念, 始终把保持与职工群众的密切联系作为工会工作的生命线。密切联系职工群众是工会工作的最大优势, 这是我们党的最大政治优势, 是扩大党的阶级基础的链条和环节, 脱离职工群众是工会的最大危险。胡锦涛总书记说的“群众利益无小事”, 突破了传统服务观念, 是一种创新。工会干部在想问题、办事情、做决策时, 都要心里装着职工群众, 工作依靠职工群众、一切服务职工群众, 使广大职工群众切实感到工会是自己的组织, 工会工作才能真正表现出旺盛的生命力;二是创新规范服务工作程序, 做到事事有着落及管理精细化;三是表达和维护广大职工群众的利益, 把党政关注的重点、社会反映的难点和职工群众关心的热点, 有机地形成工会工作的结合点, 更加卓有成效地开展工作。工会组织面临着一个永恒的主题就是始终推动党的全心全意依靠工人阶级根本方针的贯彻落实, 并不断探索贯彻落实这一方针的有效形式与途径, 真正做到从源头上参与、政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护, 切实发挥出工会的作用;四是工会组织要把职工群众的事情作为头等大事, 认认真真、竭尽全力去做实、做细、做好。不论职工群众的事多么细小繁杂, 要在具体的职工群众保障机制上体现维权, 要在职工群众帮扶上体现维权, 要在职工群众发展上体现维权。工会干部尤其应该时刻把职工群众的安危冷暖挂在心上, 向郑培民同志学习, 做到“情为民所牵, 心为民所系, 利为民所谋”, 努力为大家办实事、办好事;五是要以职工群众的认可度和满意度来评判工会工作创新水平, 工会在服务于职工群众的同时, 要定时定期地组织职工群众学习相关法律、法规, 一方面让职工群众懂得用法律来维护自己的权益;另一方面维护职工群众的学习权、受教育权, 这是最好的维护。工会要形成维护、协调、服务三位一体的大维护格局。
2 全心全意做好民主管理工作
职工代表大会 (以下简称“职代会”) 制度在加强企业民主管理、保障职工主人翁地位上发挥了较高的作用, 在推动企业民主政治建设上取得了显著成效。随着企业制度的改革, 老一套的职代会“橡皮图章”已被淘汰出局, 要使职代会制度适应现代企业制度要求应着力从以下几方面创新。一是选举代表要体现广大职工群众的意愿, 要真正代表职工正确行使民主权利。职工代表要有较强的参企议企能力, 敢讲真话, 敢表态;二是会议程序要与时俱进, 会前, 要广泛征求职工意见, 确定议题, 这是开好职代会一个很重要的基础和前提;三是职代会表决要突破旧的形式, 应该变举手表决为投票表决。实行无记名投票或摁表决器表决, 这样做是为了消除职工代表顾虑, 从更加准确、客观地反映职工群众的心声。职代会提案要真正体现广大职工的意愿, 需要做大量的前瞻性和后续工作, 如:事前要积极落实职代会提案, 维护职工民主管理的权力, 实行审查立案制度, 确保提案质量。职代会后, 由提案专门工作小组召开提案审查会议, 对不符合要求的提案, 及时附上不能立案的文字理由, 退返给提案者本人;立案后的提案报请企业党政主要领导批阅, 再转交有关部门或责任人进行落实并签署落实结果;所有提案的落实情况均反馈给提案者本人签署意见。职代会后让职工代表随时参与企业的各项管理活动, 建立职工代表巡视制度、检查制度、督办制度, 努力提高职工代表的素质, 真正让职工代表行使自己的权利。厂务公开是企业民主管理的“平台”, 走进厂务公开, 会发现许多企业对于厂务公开的认识、公开的深度、公开的领域、公开的实效等方面还存在一些问题, 如何使厂务公开深入持久地开展下去, 还有很多工作要做。厂务公开的深化, 体现在工作上的规范化、标准化、经常化、程序化;内容上的真实性、关键性、探究性, 形式上的多样性等方面。当厂务公开逐步走向深入时, 究竟应该公开什么, 以什么方式公开, 公开到什么程度, 及时反馈、修正等一些深层次问题会凸现出来。解决这些问题, 在组织机构设置上应衔接有序, 各级各部门配合上应无缝隙, 切实履行好党委第一领导人、行政第一责任人、工会第—负责人、纪委第一监督人的关系, 在责任制方面应明确党、政、工团、妇分工的职责, 才能使厂务公开产生实效。工会是党政联系职工的桥梁和纽带, 从维护职工的知情权、参与权出发, 工会应该把这些敏感性工作做实、做细, 真正代表职工。切实做到“三级”公开, 即厂务公开、部务公开、班务公开。能公开的内容大到经营、生产、管理, 小到接待用餐、通讯费、班组考勤、奖金发放、班费使用、工时考核等, 该让职工群众明白的都要公开, 通过厂务“三级”公开, 提高职工群众对厂务公开的参与和监督能力, 使厂务公开工作成为职工群众心目中的一面明镜。“公开”化解了内部矛盾, “公开”让职工群众知厂情、解厂事, 使职工群众感到他们是企业真正的主人, 工作积极性就会大大提高, 人的最大潜能也能够得到发挥。在民主参与、民主决策、民主管理、民主监督等方面形成体系化、制度化的运行保障机制。
3 新形势下加强工会自身建设
加强工会队伍建设, 努力提高自身素质, 是开创工会工作新局面的决定因素。提高自身素质, 塑工会干部新形象, 既是广大职工群众的殷切希望, 也是工会组织与时俱进的要求, 不断深入的改革对工会工作提出了许多新课题, 对工会干部提出了更高的要求。如何抓住机遇, 实现工会工作的新突破, 更好地发挥工会在改革、发展和稳定大局中的作用, 工会干部的素质起着决定性的作用。要做好工会工作, 工会干部既要热心、细心、用心, 又要多才、多艺、多技, 这样才能成为职工信赖的服务者。
3.1 不断提高政治思想素质, 增强分析解决问题的能力
政治素质是灵魂, 是方向, 是工会干部素质中的关键。工会干部的政治思想素质, 一是表现在政治上、思想上、行动上和党保持一致;二是要牢记工人阶级是领导阶级, 广大职工是企业的主人, 离开企业职工的参与和支持, 企业将一事无成, 工会将一事无成。所以, 工会干部说话办事始终要遵循依靠方针, 始终要着眼于职工是企业的主体这个基本点, 通过学习不断地提高并展示自己的工作才能, 使人信服, 受人尊敬, 塑造博学多能的服务者形象。
3.2 加强文化业务素质的学习, 认真履行工会职能
作为工会干部, 要努力提高洞察能力, 塑造优秀的人格形象, 掌握有关法律、法规和政策, 了解企业的经营情况。还要有刻苦钻研的精神, 要精通业务, 吃透有关工会工作的基本理论和相关知识。熟悉工会工作的特点与规律, 自觉贯彻执行工会工作方针和总体思路, 全面履行工会的基本职能, 善于将工会工作与单位的中心任务结合起来, 只有这样, 工会说话办事才有底气, 在群众中才有号召力, 才能使工会工作开展得正确规范, 富有成效。
3.3 强化法律意识和技能, 依法维护职工的利益
做好工会工作, 必须树立强烈的法治意识。作为群众组织的工会, 既要承担民主管理工作的职责, 又要支持代表政府行为的行政管理, 还肩负着组织广大职工学法、知法、用法、护法的任务。及时将广大职工的愿望和要求, 通过工会反映、呼吁, 行使工会的维护职能, 这就需要工会干部增强法律意识, 做到依法治会, 依法维护职工的利益。这对我们每一个工会干部提出了较高的要求——要有很强的法律知识, 并且能够运用法律武器维护工会自身权益和职工合法权益的更高要求。
求真创新 篇10
一、向善
真人秀节目要“叫好又叫座”, 既要有电视剧式的环境设置和矛盾冲突, 更要有直击人心的感动和启迪。具体而言, 就是既要有意思, 又要有意义, 既要有温度, 又要有情怀, 既要有趣味, 又要有担当, 春风化雨、润物无声, 发挥好价值引导作用。把这些价值元素结合起来就是“向善”。2015年江苏卫视真人秀节目积极“向善”。
有意思又有意义。《世界青年说》, 是经韩国《非首脑会谈》正版授权, 由江苏卫视和好看传媒联合制作的大型谈话类节目。每期节目围绕当下中国年轻人最关心的议题展开讨论, 以全球眼光审视议题。台上各国嘉宾不仅“颜值高”, 而且“有头脑”, 风趣幽默地展现了不同国家文化特点, 增加了电视节目思想含量, 净化了荧屏生态, “秀”出了价值正能量, 受到观众好评。江苏卫视专门举办了《世界青年说》策划会, 国家新闻出版广电总局宣传管理司领导及与会专家都对《世界青年说》给予了充分肯定。足见, “电视有思想, 照样受欢迎”。在泛娱乐化背景下, 推出这样一档创意独特、立意高远、气质清新、传递精神能量的电视节目, 难能可贵。此外, 大型科学真人秀节目《最强大脑》第二季汇集各具特点的“脑力”天才, 展现超乎常人想象的特异脑能, 国内外科学家从科学角度探秘天才世界, 探索科学的无穷奥秘, “让科学流行起来”一跃成为新的收视热词。
有温度又有情怀。《女婿上门了》是首档亲情陪护类明星真人秀节目, 每期3位明星女婿独自去岳父岳母家, 与老人相处三天两夜, 聚焦明星背后不为人知的“岳婿关系”。在首期《女婿上门了》节目中, “鬼马笑星”王祖蓝、“票房新贵”沈腾、“奶爸拳王”邹市明, 在与岳父岳母单独相处时无一不是“压力山大”, 状况百出, 笑料不断, 也发人深思。在“空巢”成为社会现象的背景下, 《女婿上门了》引导人们“紧张繁忙中不要忘记陪伴亲人”, 以轻松娱乐方式解读家庭情感关系, 既有温情又体现了人文关怀。
▲2015年江苏卫视真人秀节目。
有趣味又有担当。《真心英雄》是档户外推理真人秀节目, 不是一味地旅游玩乐, 而是强调“将平凡岗位做到极致, 就是真心英雄”这一主题。节目中, 明星嘉宾采取探秘、推理、竞技等多元形式, 闯过重重关卡, 最终找到并挑战行业达人, 通过节目向平凡的劳动者致敬, 让观众了解在平凡岗位上不平凡的人。比如四川泸州传菜师傅杨光祥, 在35年传菜中练就了一手“打盘”绝技, 虽然平凡普通, 却是“真心英雄”。节目将镜头对准劳动者, 弘扬“工匠精神”, 准确把握了时代需求, 体现了主流媒体的责任担当意识。
二、求真
真人秀在海外已经火了几十年, 从野外生存到游戏比赛, 从草根竞技到明星比拼, 真人秀持续吸引着观众注意力。这类节目何以受欢迎?主要在于“真人”在“秀”, 即便其中有“作秀”成分, 也是把“真人”生活近距离地展现给观众。这些节目不管形式怎样、内容如何, 都有一个共同追求, 就是要“秀”, 更要“真”。在“真”基础上“秀”, 才能使真人秀节目产生最佳效果。2015年江苏卫视真人秀节目赢在“求真”。
以真实能力打动人。大型音乐挑战类真人秀《蒙面歌王》开播后, 凭借新颖的节目形式掀起收视热潮。乐坛神秘歌手在节目中蒙面献唱, 上演悬疑对抗。时下, 真人秀节目几乎都在看长相, 很多歌唱竞赛类节目也是特别看重长相。《蒙面歌王》勇于“逆时”而进, 不靠“颜值”和煽情来博人眼球, 而是突出真唱功, 给观众纯粹的音乐视听享受。如今, 假唱屡禁不止, 令观众反感, 以真唱功打动人体现了乐坛正确导向。《蒙面歌王》由于看不到脸, 对于参赛歌手来说, 既是挑战也是机遇。比如“流浪者”沙宝亮经过节目展示被观众喜爱, 成为一匹“黑马”。
以真实面目打动人。真人秀节目《原来是你》既不追求竞技挑战, 也不突出职业体验, 而是通过易容让明星远离舞台和镁光灯, 走到平常生活中去, 和最熟悉的家人、朋友不期而遇, 然后在揭面时相认, 让明星真实感知别人眼中的自己。正如节目口号所言:“换一张脸, 让你听见更真实的声音。”明星希望给予惊喜的对象则是全程蒙在鼓里, 是唯一的不知情者。从开始的莫名, 到中途的怀疑, 再到最后揭面的惊诧, 多年未见的泪奔, 使观众为之感动。
以真实情感打动人。周日明星夫妻游戏竞技真人秀《为她而战》阵容极为抢眼, 由陆毅、鲍蕾, 李湘、王岳伦, 蔡少芬、张晋, 陶昕然、何建泽等夫妇加盟, 由明星老婆比智慧, 明星老公拼体力, 挑战看点十足。周日明星恋爱真人秀《我们相爱吧》引进自韩国《我们结婚了》, 和原版最大的不同在于, 节目中的明星不做“夫妻”做“情侣”。节目充满了生活情趣和真情实感, 不是靠明星容貌和演技来打动观众, 而是以生活化和人性美感动人。
三、创新
求新求异是文化产品的生命力所在, 2015年江苏卫视真人秀节目有所创新。
立足本土化创新。在韩版《蒙面歌王》中, 每一场竞演结束后输掉的歌手摘下面具, 其他选手则保持蒙面, 继续下一场竞演。江苏卫视版《蒙面歌王》则更加突出“蒙面”的悬念和反转意义, 对赛制进行了革新, 每期诞生一个歌王, 只有获胜的这位歌手能够“荣耀揭面”, 而输掉的人可以选择“勇敢揭面”, 或者永不摘下面具, 保持尊严离场, 符合中国人的心理特征, 具有较强的人文关怀精神。
题材尝试原创。《壮志凌云》在题材选择上独辟蹊径, 将真人秀战场由地面转向空中, 首度开启了真人秀飞行模式。
创新表达方式。互联网和手机通信迅速普及后, 传播方式已影像化。《世界青年说》谈话轻松睿智, 舞台华丽大气, 形式上为青年喜闻乐见, 大大提升了传播有效率。
四、存在问题
江苏卫视一系列真人秀节目还有待完善和提升:
一是创意粗糙。《原来是你》作为国内首档明星易容真人秀, 创新精神和勇气值得称赞。但细节粗糙, 使创意没能达到最佳效果。比如明星身份过早揭示, 使节目悬念全无;主持人喧宾夺主, 使明星变成了“傀儡”;故事中情感元素缺乏, 难以催人泪下。
二是过度娱乐化。《前往世界的尽头》首期节目中, 突出“毛骨悚然的舌尖挑战”, 出现多位当地女性裸露上身的画面, 令人感官不适, 过度娱乐化。
三是拼明星现象还没有明显改观。
如何按照“有意思又有意义”要求做得更好, 如何破同质化竞争难题以解观众审美疲劳, 如何去粗鄙化以免“娱乐至死”, 使更多电视真人秀节目能“叫好又叫座”, 还需要实实在在、扬长补短。
一是少些急功近利, 沉下心来“育苗”。国内电视真人秀节目总体状况依旧是原创缺位、泡沫繁荣。江苏卫视2015年推出一系列新节目, 取得了一定的影响力, 但“叫好又叫座”的节目还不多, 主要原因在于原创乏力。大多真人秀节目都来源于国外, 且再创造的成分不多, 基本是照搬照抄。建议创作人员沉下心来, 改变浮躁急切的心态, 策划创造出具有中国情怀的真人秀节目。国外研发一档真人秀节目需要3到5年甚至更长时间, “制作宝典”长达几百上千页。没有思考和刻苦, 没有沉静和耐心, 难以创造出优秀的真人秀节目。主创人员应俯下身、低下头, 育好自己的“苗圃”, 由模仿向创造进发, 由“铺摊子”向“上层次”转变, 凭借创意在同质化竞争中胜出。
二是从视觉狂欢向议题焦点转变。真人秀节目也要挖掘展示文化内涵和社会意义。真人秀节目的观众群大多是青少年, 他们的心智尚不成熟, 价值观尚未成型, 更需要社会主义核心价值观的引导。真人秀节目切忌“娱乐至死”, 为了收视率碰触道德底线。虽然浅薄粗鄙的娱乐搞笑能够赢得一时的收视率, 但难以长久, 更是丢失了媒体的社会责任。丰富真人秀的思想内涵, 弘扬真善美, 传播正能量, 是真人秀节目的题中应有之义。
三是注重发掘素人。真人秀节目应贴近现实生活。现在真人秀节目普遍远离普通人的生活, 绚丽的色彩、精美的服饰、秀美的山水、名人明星、美人美食、调情游乐, 远离现实生活, 与老百姓的生存状态格格不入。其实生活中蕴藏着丰富的题材, 普通人的思想、情感、智慧和娱乐精神, 更贴近观众心理, 且更具改变空间和不确定感, 具有很大的发掘空间。在节目中融入素人元素, 以贴近性和生活感拉近与观众的心理距离。
摘要：2015年, 江苏卫视推出了一系列真人秀节目, 以向善、求真、创新为主要特点, 传播正能量, 丰富荧屏内容, 优化电视文化生态。但是, 系列节目仍存在有待完善和提升的地方。如何做出“有意思又有意义”的“叫好又叫座”的真人秀节目, 本文提出了可行之策。
求真务实说武术 篇11
十六年五师自学的日子里，和千千万万武学爱好者一样，经历着中国武林风风雨雨，有成功的喜悦，有失败的痛苦，还有沉重的启示。
一、“功夫热”引发的“造神运动”
上个世纪80年代初，电影《少林寺》的公映唤醒了沉睡在国人心中的武术梦。随后不久，金庸先生的武侠小说也很快在大陆传播开来，脍炙人口。尤其是其作品被搬上荧屏后，更是妇孺皆知，被誉为“成人的童话”。但是，无论电影还是小说，毕竟是艺术构筑的精神世界，与现实生活之间有着一条不可逾越的鸿沟，任何冒险尝试的人都会付出沉重的代价!可是，到了上个世纪80年代中期，却由此引发了一场轰轰烈烈的“造神运动”，并以迅雷不及掩耳之势席卷了华夏大地。这种狂热可以盲目地把童话、传说以及任何荒诞的东西奉为至宝并顶礼膜拜。金庸先生作品中的降龙十八掌、六脉神剑、一阳指等“神功绝技”一度炙手可热，并被大肆炒卖。我简直不敢相信金庸先生是作家，其作品的内容也不是虚构的故事，而是一部活生生的“武术史”。武林败类和骗子们从金庸先生的作品中找到造假的丰富源泉，手段如此拙劣，恐怕金庸先生为此真会啼笑皆非!
一、艰难求索路
1995年7月，我去河北某武馆求学，因为国内某大型武术期刊曾多次报道该馆及其馆长事迹，并有该武馆学员十多篇专业文章发表，所以我对此武馆寄予丁很高的期望。
我在该武馆所在县城下车后，经询问得知，该武馆并不在县城，而在郊区的小镇，通往该镇的班车每天只有两趟。第二天一大早，我坐上班车，穿过茫茫青纱帐，颠簸了三个多小时后，一身尘土地到达了目的地。可进入武馆，却让我当初的期望一下子降到了冰点。几排低矮的简易房到处破破烂烂，宿舍内长长的铺上铺着五颜六色的被子，空气中弥漫着难闻的气味；“训练大厅”是露天的，几根麻绳围起来的擂台上铺着破烂的棉被。和这里的学员一交谈才知道，土豆白菜加面条补充着大负荷强化训练所消耗的能量，因为缺少必要的防护措施，野蛮的对搏使学员们伤痕累累，而闭塞的环境又使他们得不到及时的医治；教练也不是什么散打王，而是几个月前来的老学员。而那位著名的馆长因为婚变，据说已经好长时间没来了……可广告上的图片明明是富有现代化气息的小洋楼，有宽敞的训练大厅，组合训练器械和电脑……巨大的反差只说明了一个问题——这是一个彻头彻尾的骗局!结果我落荒而逃。
我一挚友，酷爱格斗，赴某武馆学习硬气功和散打，未到十天，夜半翻墙而走，钱物统统丢弃。归来后，心有余悸地说：“没挨打已属万幸，强盗一般……”问他学了什么?答硬功死排，散手烂打而已!
十多年来，在我亲身多次走访以及与全国各地武友广泛接触中了解到，此类事例在私人武馆中十分普遍。大凡在当地开武馆者均有一定的势力，强龙难压地头蛇，受骗的武友们只有自认倒霉。这些武馆中的害群之马，的确是中国武林的一大毒瘤，严重地阻碍了中国武术的传播利发展。限于篇幅，在此只能露其冰山一角，郑重提醒广大武术爱好者，切勿轻信其言。
人生在世，要工作、得生活，多数人不能离家出去拜师学艺。为了实现既不影响工作生活又可以在家修炼这一美好愿望，中国武林在上个世纪80年代终于有了解决的办法——函授学习。这个在武术商品化大潮中，诞生的怪胎至今仍有着强大的牛命力。编好慌言，写好教材，打出广告，钱就会像流水—样进了大师们的腰包。大师们比那些制造假冒伪劣商品的商贩们幸福多了，不用东躲西藏，更没人打假，可以心理得，悠哉悠哉！因为是见不得天口的“秘传”，所以可以堂而皇之地将几毛钱成本的教材卖到几十甚至几百元；可以熬有介事地标明“内部教材，翻印必究”!你若练子，他便添油加醋，引为宣扬的资本；你若练不出效果，他会说你功夫下得不够，苦吃得不多，罗列许多你练不成的因素，然后安慰你“十年磨一剑”。你就慢慢练吧，跟他—点关系都没有。
十多年来，我在参加了许多函授学习而收效甚微之后，渐渐明白了这个道理——真正的武学口传身授尚十分困难，几页纸怎么能让你成为高手呢!这让我想起《倚天屠龙记》中张无忌凭着几页《九阳真经》成为绝世高手的情节。可是函授学习推广快二十年了，究竟培养了多少张无忌式的高于呢?那些还在奔走相告、踊跃参加函授的武友们，是不是应该冷静一下了!
最后还想问问大师们，您可知道揣到您腰包里的钱，有多少是天下父母望子成龙的血汗钱?当学子的热忱被您无耻践踏的时候，您的良心会安吗?
二、辛遇名师
十六年的自学之路，蓦然回首，在遭到无数次的欺骗、白眼和嘲笑之后，带着这份永恒的执着和期盼，忘掉这许许多多的酸甜苦辣，“为伊消得人憔悴，衣带渐宽终不悔”，我依然继续着我的求索之路。
在《精武》编辑部的热心帮助下，我和沈阳的张方先生取得了联系。2003年9月19日，我见到了张方先生，一见面，张先生热情地拍着我的肩，问长问短，没有以前我见过的一些大师们高高在上、拒人于千里的冷漠，—种“相逢何必曾相识”的感觉油然而生。在先生家眼，寒暄过后，先生看出了我的犹豫和疑惑于是爽快地提出试手。为了验证虚实，我點头应战。斗室之中，短兵相接，一记沉重迅猛的直拳直捣先生中线，十几L年来我一直练散手，直拳和鞭腿是我的拿手技法。叮电光石火的瞬间，我的拳力如泥牛人海，身子已前倾失势。先小引进落空，然后一个发力，我飞到身后的床上，之前，我一直疑太极拳的技击性，十多年来，第一次真止领略内家拳法的神奇，并为之心悦诚服。也正是这份执着和坦诚，张先生欣然收我为入室弟子。之后的三天里，我和恩师形影不离，在内家拳法的技法和原理方面，得到恩师细致的传授，同时也对恩师三十年苦修创立的丹、禅、拳融会贯通的内家拳有了初步的了解。恩师毕业于辽大中文系，又学过太极、心意、八卦三派内家学，可调文武兼备。于传统武学，恩师不拘门派，摒弃陋习，大胆改革，融会贯通，力求与时代同步。更为可贵的是他淡泊名利，一心弘扬武学正道，对武林中之丑恶现象，深恶痛绝，因此嘱我将上多年自学见闻整理出来，旨在拨云见日，弘扬正气，打击邪恶，让天下所有热爱武学的学子不再受到武林败类和骗子们欺骗，真正发扬光大传统武学精髓，而遂成此文，并相信有受益者，必善莫大焉!
编后语 因为工作关系，接触过一些武术家，其中也包括丈中提到的这类“大师”。也领教过“大师”们的“纸上谈兵”和“嘴上功夫”，对他们的这类“功夫”真是佩服得“五体投地”，并欲为此撰文以刻画他们的嘴脸。但终因身份不同，未能享受到学员的“待遇”，所以感触依然不深。读了曹英峰先生的这篇檄文，顿时产土了共鸣。觉得此文不发不足已平心中怒气，于是冒着被“大师”们声讨的危险，编辑了此丈。在此应说明一点，曹英峰先生的文章扬扬万言，为求言简意赅，在编辑过程中进行了删改。
求真创新 篇12
制度文化——求真
制度文化在我看来,它不仅是一种方法,还是一种体验,更是一种胸怀,需求一“真”字,要能体现制度本身的可感性、可视性和可操作性。
案例1“笑脸星赞榜”:可感、可视的民主评议制度
以往, 我园全园性的大型亲子教育活动评议,通常采用问卷式,让家长无记名填写。这种评议方式尽管民主,但投票方式是封闭的,往往是家长的单向意见,缺失了评价中幼儿的主体性,没能起到亲子交流和评价的效果。在上年度末的“圣诞亲子晚会”活动评议中,我园设计了一面“笑脸星赞榜”,给每个家庭发了一枚笑脸贴,在家长集中投票前,我们给家长的建议是:孩子和你的标准就是幼儿园星赞榜的标准。一枚笑脸,只投给最能打动你和你孩子的那个活动。这一评价方式,变封闭为开放,变隐秘为现场感知,变单向评价为亲子双重评价、群体评价。投“笑脸”时的争议,更是幼儿与同伴、家长进行审美互动,提升审美能力的过程。
案例2“我也能当讲学者”:可操作的培训交流制度
“培训是福利”, 这是我园倡导的教师专业化发展的价值取向。如何将此价值观转化为操作层面上的教学生产力呢?
园内外的重要培训活动, 我们请外出学习的教师预约报名当讲学者,开设区域间、园际间讲座。通过演示PPT、剖析活动视频、提供资源共享平台等形式,交流分享培训经验和学习体会。本学期,我园选送各个层面的教师参加省、市、区各类专项培训,收获良多。音乐教研组在参与“幼儿园音乐教学游戏化与幼儿学习品质培养”研修班后,教师们主动发起向全园展示“虫儿飞”“小小魔法师”等“克隆”课,教研组骨干成员踊跃开展了“韵律活动基本流程的设计策略”分享交流会,将游戏化音乐教学中获得的“高构、低控”等先进教学理念,迁移到幼儿园语言、科学等领域的教学设计中。这样的方式,不仅扩大了培训效应,提升了外出培训者的反思力、研究力,同时,拓展了全体教师的教学视野,丰富了园本培训内涵, 让每个层面的教师获得了可操作的有效教学策略。
物质文化——创新
教育者眼里的物质美不是豪华,而是适宜、得体、实用的整体性融合, 更是为解决教学需求和校园安全创设的物质保障平台。
案例3“储物间还能这样造”:善用、巧用已有资源
我园户外场地离幼儿活动室较远, 每天从室内取放锻炼器材非常不便。上学期,教师们向园部提出在原体育室外墙开门的申请。我们请专业人员实地考察,按照房舍安全标准,外墙作为承重墙不能动。于是,我们决定在户外造储物间来满足教师的需求。在储物间的选址、造型、色彩和材质使用等方面,我们进行了细致考虑和独特设计:改变了靠墙搭建的模式,利用三棵大树间的两个空间,建造了两座富有童话气息的小木屋,充分体现自然、美观、实用的功能,并与草地、树木相得益彰,与园林式校园融为一体,与户外大型组合玩具童话城堡遥相呼应。市儿保专家在视导我园环境设施时,感慨直言:“原来储物间还能这样造,没见过! 巧妙、好看、实用,很有特色。”
让所有成员有自己的体验和表达, 并经历互动的、有深度的环境创设过程,善用和巧用资源,在原有的基础上出新意、出亮点,这是追求物质美最大效应的关键。
案例4“爷爷眼里的活教材”:独具匠心的节日环境
中西节日教育是我园“地球村活动”课程重要的组成部分。漫步幼儿园走道、长廊、活动室,一楼是“中华民俗园”,二楼是“异国风光带”,三楼是“童话城堡”。在此大背景下, 每年的四月和十月是我园专项环境创设的观摩月,也是节日主题和“地球村”专栏交相辉映的呈现平台。从节日主题的来源,到环境的布局、表现方式,都充分体现了教育者对教育性、发展性和审美性的融合与统一。一位小班幼儿的爷爷看了我园的环境后,惊叹地说:“园长,你们老师真聪明,真了不起! 幼儿园漂亮的环境布置就像一本活教材, 我家小孙子真幸福! ”
精神文化——立美
幼儿园精神文化是园所文化的深层体现, 它既是一所幼儿园所特有的精神基因, 又是为大多数成员所共同遵循的价值标准、基本信念和行为规范,对于个人成长起着决定性作用。实现由衷而又终极的人文关怀,是笔者一直在追寻和期望达到的新的发展制高点。
案例5“我班的语言角也红火”:通过群体力量推助个体发展
每学年,由于班组成员调整,个别从大班下来带小班的教工不能很快适应小班幼儿年龄发展的需求。班级的语言区角设置有框架,而无实际操作材料,没有指导重点。遇到园部检查时,就从其他班借材料来使用,在教工群体中造成了不良影响。针对这样的个案,我们学习借鉴名校在学校文化建设方面的管理之道, 通过群体力量推助个体发展。一方面表扬先进班组、优秀群体,推广他们在语言区角材料提供上的丰富性、指导上的层次性, 另一方面鼓励和支持平行班之间将自制材料进行共享与交换。这样做,起到了间接提醒的效果,触动了当事教师对自己之前不当行为的反思。事后,这个班级的语言角也很快红火起来, 全园呈现出班班有材料、周周有更新、天天有指导的整体良好氛围。
案例6“迷你记者很荣光”:校园文化的传播使者