求真务实抓党建 全心全意惠民生

求真务实抓党建 全心全意惠民生（通用7篇）

求真务实抓党建 全心全意惠民生 篇1

求真务实抓党建 全心全意惠民生

奋力开创基层党建工作新局面

2013年以来，在市委、市政府的正确领导下，认真履行工作职责，始终立足当前、放眼长远，团结带领全县广大干部职工扎实工作、奋力进取，不断提升全县基层组织建设科学化水平，为XXX建设更高水平小康社会提供了坚强有力的组织保证。现将有关情况汇报如下：

一、树立四种理念，科学谋划党建工作

面对当前党建工作的新形势和新挑战，创新定位党建思路，树立新的党建理念。一是树立效益党建，提升党建工作效率。党建工作不仅注重强烈的政治意识，更加注重效益观念，追求党建工作的效益最大化，社会效益、人才效益和效能效益三者共赢。二是树立精品党建理念，打造地方党建品牌。紧扣“创新、亮点、特色、品牌”的党建理念，强化品牌理念，树立精品意识，塑造出具有时代特点的先进典型和先进事迹，打造具有广泛影响力的党建精品。三是树立项目党建理念，提高党建综合竞争力。将现代的管理理念与党的建设相结合，实行“党建项目管理制”，以项目发展促进党的建设，以党的建设促进经济发展，逐步形成争项目、谋发展、促党建的良好风气。四是树立和谐党建理念，营造团结务实的工作氛围。把加强党的自身建设放在首位，以党内和谐促进社会和谐，做到班子团结、思想先进、作风民主、纪律严明，以优良的党风促政风带民风，营造和谐的党群干群关系。

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二、明确两大重点，带头落实党建项目

围绕全市基层党建百分制考核、“三级联述联评联考”两大重点，坚持上下衔接，整体谋划，聚焦推进，各项基层党建工作任务有序有效完成。一方面，扎实开展基层党建工作百分制考核。以市百分制考核办法为纲，制定出台我县党建工作百分制考核实施办法，结合年终干部考察，分类制定机关和乡镇考核要点和操作说明，同步开展基层党建工作百分制考核，由县6个考察组现场填写数据，收集相关基础资料，进行综合评分，为年终综合考评打牢基础。另一方面，拓展实施基层党建工作“联述联评联考”。印发《XXX基层党建工作“联述联评联考”实施办法》，将“三联”工作拓展到全县所有基层党组织，汇编《XXX基层党组织书记抓党建工作述职报告》，为开好县委基层党建工作专项述职会做好准备，进一步推进党代表工作室建设，全县建立党代表工作室62个，其中乡镇22个，村社40个。

三、注重五个结合，凝聚党建工作合力

紧扣“深化四城同创、建设幸福XXX”目标，不断加强基层党组织建设，力促作风转变，增强党员活力，提升服务效能，推动服务型党组织建设取得实效。一是注重党建工作与农村改革发展相结合。创新推行产业联建、区域统建、社上分建、内外共建“四种模式”，采取“三荐两考”方式选拔村级后备人才1124人，为村“两委”换届做好人才储备，进一步选优配强村党组织带头人队伍，为农村改革发展提供组织保障。二是注重党建工作与助推非公企业转型相结合。积极开

展“党员蓝领成才计划”，“岗位先锋计划”和“牵手行动计划”等三个推进非公企业党建计划，实施非公企业党群工作站建设扩面提质行动，推行以把党的组织机制融入管理决策，把组织活动融入生产经营，把利益协调融入和谐共建为内容的“三个融入”工作法，推动非公企业党组织、党员、工作有效覆盖和作用有效发挥。三是注重党建工作与提升社区服务水平相结合。有效开展社区“两房”达标行动，实现所有社区“两房”面积基本达标；推行实行社区“兼职委员”制度，有效激发社区党建工作活力；深化“四零服务暖民心”活动，为社区群众提供各类个性化服务，确保服务群众零距离。四是注重党建工作与增添党员队伍动力相结合。出台《关于进一步加强发展党员和党员教育管理工作的通知》，完善发展党员“三级联控”质量管理体系，全面推行“三推一票决”、“双签共审”、“一线互审”等制度，建立流动党员动态管理体系，坚持党员集中活动日活动，激发党员队伍活力。五是注重党建工作与党的群众路线教育实践活动准备工作相结合。开展“治散、治懒、治庸、治浮、治满”“五治”活动，深化“百个职能科室公开承诺、千名机关干部服务竞赛”，配合市委“三行一改”活动，开展民情民意集中梳理、民生实事集中攻坚、信访案件集中化解、正风肃纪集中治理“四个集中”行动，为群众路线教育实践活动做好准备工作，造浓氛围。

2014年，将以党十八大和十八届三中全会精神为指针，围绕基层党的组织有效覆盖和作用有效发挥，大力实施“双

有效”工程，全面深化改革，不断提高各领域基层党组织战斗力，更好地服务社会民生，服务党员群众。

一是牵头抓好“两个有效”工程，开创基层党建新局面 一方面，在党的组织有效覆盖上下功夫。在农村，深入推行“四建”富民模式，不断巩固农村特色发展、融合发展、转型发展的组织基础。在非公经济组织，保证非公企业党组织政治核心和政治引领作用的有效发挥。在社区，推动社区党组织拓展延伸，不断增强社区党组织服务的渗透力和影响力。一方面，在党组织和党员作用有效发挥上下功夫。重点把握“五有”，即：服务有方向，区分不同领域，明确服务型党组织功能定位。服务有阵地，新农村服务中心突出服务功能发挥，社区阵地进一步改善升级，非公企业党群工作站正常运营、党建资源集约利用。服务有能力，实行县乡分级轮训，增强党员主体意识，提高党员素质能力。服务有舞台，积极创建为民服务载体，以常态长效的服务赢得群众认可。

二是牢固树立“四字标准”导向，夯实教育实践活动新举措

建立“快、准、狠、实”的“四字标准”，扎实开展党的群众路线教育实践活动。快就是活动启动快、优化作风快、取得成效快，以实际成效赢得群众满意。准就是干部作风问题找得准、老百姓难点找得准、制约XXX发展瓶颈找得准，以准确找准问题为前提，落实“照镜子”要求。狠就是狠抓作风建设，开展庸懒散专项治理；狠抓工作落实，确保年初排定的各项工作任务扎实有效推进；狠抓督查考核，以高效的督查推进机制推动各项工作有效完成。实就是项目引建抓实、教育活动务实、为民服务求实，提高贯彻执行党的群众路线的自觉性和坚定性。

三是扎实开展“三创四敢”活动，激发深化改革新活力 在XXX建设更高水平小康社会的进程中，面对激烈的竞争，必须把深化改革作为关键竞争策略，必须以更大的决心和勇气推进党的自身建设。以创业创新创优为标准，用创业的勇气、创新的锐气和创优的志气，扎实推动全面深化改革的各项工作，以敢于负责、敢于碰硬、敢担风险、敢破难题的精神，推动XXX经济社会持续健康发展。

求真务实抓党建 全心全意惠民生 篇2

最近, 广东印发了实施《规划纲要》评估考核办法, 提出珠三角各市的评估考核体系, 主要包括指标考核、工作测评和公众评价三部分。其中, 指标考核包括人均地区生产总值、服务业增加值比重、农村养老保险参保率、单位GDP能耗等, 共30个考评指标;工作测评, 包括推进珠三角一体化、重大项目建设、重点工作任务、规划政策落实和组织制度建设等项目;而公众评价是通过社会中介, 获得社会各界的定性评价并予以量化。这三部分, 按5∶4∶1的比例汇总测算总分, 并进行排名, 评估考核的结果, 将作为干部任用的重要参考。

从上述考核办法来看, 该评价指标更加注重基础设施、产业布局、基本公共服务、环境保护、城乡规划和体制机制等方面, 较为符合“加快转型升级建设幸福广东”的内在要求, 有利于鼓励地方政府在落实《规划纲要》中进行体制机制、政策和具体工作中的创新, 有利于调整产业布局、加快珠三角产业的转型升级, 更有利于针对三大经济圈一体化的考核评价, 促进珠三角的一体化进程。在今后, 实现“四年大发展”的目标是关键。为此, 广东省府各部门将具体的工作分工制定季度工作安排, 并将每季度的进展送给省监察厅, 作为重要内容纳入行政效能监察。此举目的是“倒排工期, 推动各项任务落实”。

今年是“十二五”开局之年, 也是贯彻落实《规划纲要》实现“四年大发展”目标最为关键的一年。在考核工作正在紧锣密鼓地进行当中时, 广东已经详细部署了今年的工作安排。2011年3月, 在省实施珠三角《规划纲要》领导小组会议上, 黄华华省长就提出要抓好五项重点工作, 包括推进产业转型升级、提升自主创新能力、推动区域一体化、创新体制机制、基本公共服务均等化等方面。其中, 以重大项目与重点区域为载体, 加快推进产业转型升级是“重中之重”。为此, 广东必须认真贯彻落实省委十届八次全会精神, 把落实《规划纲要》和建设“幸福广东”紧密结合起来, 牢牢把握科学发展主题和加快转变经济发展方式的主线, 紧紧围绕“加快转型升级建设幸福广东”的核心任务, 全力以赴推动“四年大发展”各项目标任务顺利实现。

务实创新抓党建 篇3

坚持抓班子，开展“四好”创建活动

机电公司党委把抓好班子建设作为全面贯彻“三个代表”重要思想、树立科学发展观、加强干部队伍建设的重要举措，纳入重要议事日程，认真部署，扎实开展，抓好落实。

深化“四好”班子创建活动按照“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的要求，机电公司党委细化、量化“四好”领导班子的考核标准，把创建活动延伸到厂处领导班子，进一步规范创建活动程序，坚持定期检查考核，扎实地抓好创建活动。各厂处班子能够结合实际明确创建重点，自觉接受职工和组织的监督、检查和考核，班子成员以身作则，以实际行动带领职工，确保各项工作目标顺利实现。

加强班子成员学习交流坚持召开每日下午领导班子碰头会、月成本分析会和每季度务虚会，增强政治意识、责任意识和忧患意识，提高班子战略决策、经营管理、市场应变、开拓创新、风险防范和驾驭复杂局面的能力。坚持民主集中制原则，班子成员团结协作，勤政务实，注重整体功能的发挥，公司重大决策、生产经营、人事任免、职工分配等重大问题集体研究，使决策更具科学性、规范性和可操作性，并自觉做到廉洁自律，依法经营。

发挥领导干部的表率作用在攀钢新3#高炉施工中，公司领导实行现场值班和24小时工作制，为干部职工树立了榜样，职能部门、参战单位负责人进驻现场，克服了工期紧、任务重、压力大等困难，确保了新3#高炉网络节点，刷新了2005年施工产值和利润纪录，顺利完成了各项工作目标。特别是在参与白马铁矿建设中，领导干部深入一线靠前指挥，参战单位党政一把手进驻现场，协调施工组织管理，确保了白马工程建设网络节点。

坚持抓结合，服务生产经营中心工作

服从并服务于生产经营，这是党建工作的生机与活力所在， 只有与企业的重点和中心工作结合在一起，党建工作才会有所作为。

不断深化形势任务教育坚持用正确的舆论引导职工，结合不同时期的工作重点，分阶段、分层次、有主题、形式多样地深化形势任务教育，如面对企业改革改制的形势，召开班组、工程处、公司三个层面对话会和不同形势的座谈会，为职工释疑解惑，提高职工对改革重要性和必要性的认识，增强对改革的心理承受能力。

扎实开展先进性教育活动组织党员重温入党誓词、党支部书记讲党课竞赛、领导干部为现场职工讲党课、为职工送劳动保护箱和主题实践活动等，使党员素质得到提高、基层组织得到加强、职工群众收到实惠、各项工作得到促进。同时，建立并坚持领导干部联系点制度、为党员讲党课、为职工办实事好事、党建特色活动、厂务公开班务公开等党员长期受教育、永葆先进性的长效机制，使企业党建工作水平进一步提高。。

推行党政干部交叉任职交叉任职关键就是要认真履责、承担义务。党支部书记作为行政第一副职，不仅要参与生产经营活动，还要负责具体工程项目或行政工作，熟悉行政管理业务，从而为有效参与生产经营管理提供条件。行政干部也结合生产经营实际，在生产经营过程中及时发现问题，及时有效地抓好党建工作和思想政治工作。同时，加大了对干部的培养、管理、使用和干部交流力度，注重党政干部、机关基层干部、不同岗位干部之间的交流，将一大批有经验、会管理、善经营的干部调整充实到主要领导岗位上来，先后将部分党群干部调整到工程处主任、项目经理岗位，将部分行政岗位上的同志调整到党支部书记岗位，调动了广大干部工作的积极性，一支适应市场经济和企业发展的复合型干部队伍正在形成。

坚持抓支部，发挥党支部的战斗堡垒作用

公司党委把党建工作重点放在支部，提出了“支部班子要坚强，党员队伍要过硬，基础工作要扎实，思想工作要活跃，保证监督要有力”的要求，并认真抓好落实。

开展“特色党建”活动2006年，公司党政根据企业发展需要，提出了“提高职工队伍素质、发挥专业技术优势，增强机电核心竞争力”的工作主线，各党支部结合实际提出了自己的党建活动内容，如电气安装工程处开展党员技能“达标”活动，机动公司开展“服务明星竞赛”活动，检修工程处开展“党员‘四比’服务竞赛”活动。

丰富党支部活动载体在开展党建特色活动中，注重与党的日常工作、“增效益、保目标”、“党员一带三”、“先锋·旗帜”、“党员争当机电核心员工”、读书活动和法治文化建设相结合，使党支部活动的载体更加丰富。如在煤化工厂1#焦炉烟气转换阀调试时，由于高温和环境恶劣，给多少工资协作队伍都不愿干，第二机械安装工程处党支部组织有16人参加的党员突击队，通过5天连续攻关，确保了调试节点。

规范党建基础工作推进党群工作的制度化、规范化和科学化，每月定期召开政工例会，对党建工作进行部署、检查、总结和考核，并形成会议纪要，逐项进行检查和落实；根据工程施工需要，做到哪里有工地、有党员，党组织就建到哪里，并认真做好在外施工队伍的党建工作；统一规范了基层党支部的工作台账，设置并规范了各支部“党员活动室”；注重工作指导，召开党支部工作现场经验交流会，加强支部工作的经验交流和相互借鉴，采取“以会代训”及党支部书记讲党课竞赛等形式，培训党支部书记，为提高公司党建工作水平奠定了良好基础。

坚持抓党员，发挥党员先锋模范作用

党组织的作用和形象在很大程度上是靠党员作用和形象来展示的，公司党委把党员作用的发挥作为保持和体现党员先进性的重要方面来抓。

激励党员“争当核心员工”为了落实公司党政提出的工作主线，引导广大党员带头提高自身素质，公司党委制定下发了《关于在全体党员中开展“争当机电核心员工”主题实践活动的通知》，着力提高全体党员学习、动脑、实践、凝聚、领悟“五种能力”，努力为党员搭建学习平台、自主创新平台、技术练武平台、实践建功平台、联系群众平台，在实际工作中真正体现“思想素质明显高于群众，业务技能明显好于群众，岗位业绩明显优于群众，组织观念明显强于群众”，争当机电的核心员工，成为工作中的骨干，技术上的行家。

在生产经营活动中体现党员先进性公司党委注重建立党员长期受教育、永葆先进性的长效机制，党员通过自学、座谈、讨论、领导干部讲党课、征求意见、谈心等形式，找准了自己存在的问题，制定了切实可行的措施，主动接受广大群众的监督，在参与三期工程建设的实践中体现了先进性，遇到急难险重任务时党员先上，重活、脏活、累活抢在前，发挥自己的聪明才智，想办法保证工期、安全和质量。

引导党员发挥先锋模范作用“关键时刻群众看党员和干部”，党员作用发挥得如何将直接影响到职工的工作积极性和主动性。公司党委大力开展“党员素质工程建设”，注重党员教育的经常性和实效性，通过“党员示范岗”、民主评议、党员技能“达标”、处置不合格党员等措施，采取入党纪念日向党员送贺卡、送感谢信等形式，不断强化党员管理，促进了党员先进性和业务水平的提高。

坚持抓文化，发挥促进企业发展的助推作用

企业文化也是一种生产力，它的企业精神、精神内核、经营理念等决定着一个企业的战略定位，它作为一种无形资产会对企业的生存和发展产生一股巨大的力量，推动着企业融入市场，求得发展。

加强企业文化建设公司党委提炼出的“打造精品、铸造铁军”的“铁军”精神，在实践中不断丰富其内涵，营造出了建设机电特色文化的浓厚氛围，做到了干一项工程，树一座丰碑，拓一方市场，提高了职工队伍素质，提升了企业形象。将创建良好的施工环境作为展示公司形象的窗口，做到施工现场宣传布置、施工临建、定置管理与工程施工同步，积极开展质量文化、安全文化、执行文化、廉洁文化等子文化建设。以《机电风貌》、机电公司画册、职工文体活动等载体和形式，大力宣传机电公司形象，在鼓舞职工士气的同时，不断提高公司的市场知名度和市场竞争力。

维护企业队伍稳定两级党政领导及时把握职工的思想脉搏，增强思想政治工作的主动性、预见性和实效性。管理干部坚持工作重心下移，变上访为“下访”，深入基层，了解思想热点、改制疑点、生活难点，有针对性地开展思想政治工作，如举办法治文化建设知识竞赛、“八荣八耻”巡回演讲、厂务公开、不同层次及不同形式的对话会等，坚持职工民主管理，及时化解不稳定因素，把问题解决在“萌芽”状态。坚持把思想政治工作和为职工办实事、办好事相结合，走访慰问职工100%，职工生病住院探望率达100%，对帮困职工领导干部与其结对子，为职工送劳动保护箱等，从而增强了企业的向心力和凝聚力。成立离退休职工管理领导小组和离退休职工自主管理领导小组，丰富离退休职工的文化生活，发挥老同志余热，确保离退休职工队伍的稳定。

加强精神文明建设坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，以争创文明施工单位和示范工号、示范班组、争当文明职工为载体，认真开展“讲文明、树新风”文明单位创建活动。结合生产经营实际，先后开展了《安全生产法》、《劳动法》及特种作业相关规定等法治文化建设，强化职工法制意识，掌握企业规章制度，规范了员工行为。另外加强宣传工作，突出重点抓好施工现场技术骨干、典型人物、先进集体的报道， 鼓舞了士气、凝聚了人心，营造出了奋发向上的氛围，为完成各项工作任务提供了积极支持。

求真务实抓党建 全心全意惠民生 篇4

——平禹煤电公司一矿第一季度创新党建工作见成效

4月4日下午，阳光明媚，春风和煦，平禹煤电公司一矿迎来一批特殊的客人——煤电公司各政工部门及各基层单位党委书记、副书记60余人，前来参观学习。该矿第一季度党建工作经考核连续三个月位居煤电公司第一，为推广该矿党建工作先进经验，煤电公司决定在该矿召开党建及思想政治工作观摩会。集团公司 也应邀出席。

今年以来，该矿党委紧紧围绕安全生产、规范管理、机制创新、加快发展这一主线，做实“四优”，即优秀的执行、优秀亲和力、优秀建塑力、优秀创新力，筑牢“双基”，即基础工作规范、基层党支部建设，精细党建工作标准，量化党建工作目标，用独特的企业文化建塑团队精神、锻造一流队伍，极大地提升了企业文明形象，增强了企业的凝聚力和向心力，使企业焕发出了勃勃生机。

倡导接受任务不讲条件，执行任务不找借口，完成任务追求圆满，追究责任不讲情面的执行理念，打造优秀执行力。该矿党委把执行力建设放在突出位置，常抓不懈。一是出台完善了各项工作制度和管理措施，建立健全了考核评比机制、奖励处罚机制，同时制订了周密的工作计划。二是积极引导和鼓励党群各部门围绕生产经营创新工作思路和工作方法，深入区队，包班组思想教育，包头面安全质量，做到有的放矢，实现了党群工作与生产经营有机融合。三是针对井下生产条件复杂，工作困难、新工人多等原因引起的干部职工工作作风纪律涣散的现状，适时开展了“两个整顿”，即对职工劳动纪律整顿和干部作风纪律整顿，并把政工干部督查的重点放在了跟班干部现场管理是否作为，整体工作效能是否充分发挥上，实施一天一督查，一天一通报。同时，矿纪委重抓督查结果的落实。四是为确保党群工作制度落到实处，该矿党委建立了党群工作“MRI”月度目标考核新机制，奖优罚劣，极大地调动起了党群各部门人员的工作积极性。

倡导企业靠职工去建设，职工依企业去生存的和谐发展理念，建塑优秀亲和力。该矿党委认真践行职工是第一牵挂的理念，尽力为职工办好事、解难事、做实事，让职工切实感受到企业大家庭的温暖，分享企业改革发展的成果。一是改善职工生活环境。在采煤战线实行了一律化宿舍管理，初步完善了配套设施，配上了服务管理人员，让职工上班安心，下班舒心；对存车大厅，矿井从细节入手，实行人性化管理，划分存车区域，增添了电动车充电插座，配备了充气设施等，给上下班职工带来了极大的方便；充实了井口茶水站工作人员，24小时为上下班职工提供服务，让职工随时可以喝到温度适宜、清新爽口的茶水，使之成为职工消除疲劳的温馨港湾；矿工会伙委会不定期对职工食堂服务水平、服务质量、花色品种进行动态检查，确保职工生活美满安康；2月初，为退休职工退发个人上缴部分的养老金，该矿党委安排政工部门和相关业务科室的领导在退休工人来矿领款时认真做好退补政策的解释工作，退休工人都比较满意；临近年关，协管员充分发挥女工的特殊优势，义务为家在外地的职工拆洗被褥；大年三十及大年初一，组织女工与食堂职工一起加班加点赶制水饺10万余个，让职工吃上了可口的年夜饭。二是大力实施帮扶救困送温暖工程。春节前夕，该矿党政领导深入特困职工、劳动模范、工残职工家中开展帮扶慰问工作，共慰问各类困难职工234户，发放各种慰问金71250元；矿工会还为全矿职工发放了米、生活调料等生活用品，同时还开展募捐和临时救助活动，捐款23000余元，发放临时求助金5000余元，还为6名职工解决了住院看病资金；机一队职工张跃轩妻子长年有病，因家有2个学生，家庭经济拮据，久拖未治，今年二月份，病情加重，需住院治病，矿工会知道后，通过协调为其解决了2000元住院费用；今年三月份，党政领导还亲自带队调查棚户区状况，为13户困难职工审报解决住房问题。三是班子成员工作重心下移解难题。为了掌握职工思想动态，班子成员经常深入区队班组与职工面对面座谈，了解他们的生活状况和工作所需，尽最大努力为他们解决疑难问题，从而密切了党群关系。四是关心农民工的工作和生活。专门成立了农民工服务办公室，配备工作人员，及时解决农民工工作和生活中遇到的问题。农民工李自权家在湖北，无亲无顾，24岁了还没成家，矿党委、矿工会了解这一情况后，多方搓合，在附近农村为他找到了一位可心的姑娘，今年元月份，为他隆重地操办了婚礼；另外，矿井认真落实农民工“五个一样”，先后有5名农民工被提拔为区队副队长，有16名农民工被提拔为班组长。一系列扎实有效的亲情措施，增强了企业的凝聚力和向心力，企业呈现出了政通人和、和谐安定的良好局面。

倡导作风务实塑形象，优化环境凝人心的建塑理念，构建优秀建塑力。该矿党委从改变干部作风、优化企业形象入手，提升文化品位。一是强化视觉系统建设。对矿区内各种理念排版、宣传阵地建设、标语横幅悬挂、色调选择处理等都做出了明确规定，做到了规划合理、制作规范、实施有序。二是对区队内务实施定置管理，制订出台了《区队内务管理规定》，并定期检查考核，使区队管理工作走上了规范化、系统化轨道。三是在全矿各岗位推行文明用语，践行文明行为，提升了职工文明素养。四是各级领导干部处处彰显敬业务实的人格魅力，在职工中树立起了良好的领导干部形象。今年春节不放假，职工思想活跃，矿井班子成员分包区队，既做思想政治工作又协调安全生产。大年初一，又带着新年祝福和贺礼深入区队、班组向广大干部职工拜年，使职工深受鼓舞，初

一、初二日产原煤均在1500吨以上。五是不断加大各级领导干部廉政教育力度，举办了“反腐倡廉从我做起”宣誓签名活动，设立了廉政建设举报箱，向科级以上干部发放警示教育光盘86盘，发廉政短信1236条，副科级以上领导干部撰写廉政建设心得体会500余份，向职工印发廉政承诺书350份。总之，系列规范有序措施的实施，使党员干部的感召力和建塑力不断增强，企业形象和干部形象明显提升。

倡导“落后就要挨打，不创新必将淘汰”的创新理念，建设优秀创新力。该矿党委紧紧围绕生产经营中心，不断创新，实施“三个融入”。一是融入安全。实施党员代表、农民工代表、青安岗员、纪检安全员上岗查隐患和女工协管员“三违”帮教挂牌上岗，使工作人员在上岗监督安全的同时，也接受广大职工们的监督。这种双向监督的做法在三月份巡视安全查隐患中收到了良好效果。二是融入生产。今年开展了月评“十佳班组长”和季评“文明示范岗”活动，全矿30名班组长先后荣获“十佳”称号，并享受500元荣誉津贴，有8个岗位被命名为“文明示范岗”，并获200元奖励。这一活动有力地促进了上标准岗，干标准活的工作积极性。同时每月围绕安全生产经营重点，开展形式多样的劳动竞赛，使安全生产水平呈现了可喜的局面。三是融入经营管理，推行优质服务。对后勤线，如职工食堂、存车大厅、灯房、茶水站等单位服务态度、服务水平、工作效率的监督，并开展了行风评议，每月评出十星级文明服务窗口，奖优罚劣，从而增强了后勤服务人员的优质服务意识。同时加大对群团组织参与安全管理队伍的经营和管理，实行了群监员业绩考核制度、青安岗员竞聘上岗制度和农民工代表挂牌上岗查安全制度。今年先后有10个群监组被评为优秀群监组，26名群监员被评为优秀群监员，35名团员通过竞聘走上青安岗岗位，并享受副科级安全风险抵押金待遇，有20名农民工行使安全督查权。在实施“三融入”的同时，以活动为载体，采用寓教于乐的方式开展安全系列教育活动。元月份开展了安全教育图片展、安全知识抢答赛、2007与安全同行签名、协管帮教到家庭一线等活动。2月份开展了童音送安全、没有安全等于零传球接力赛、向职工发安全手机短信、安全寄语、“三八”妇女节安全踩气球、文艺演出下班组等活动。此外，在3月份，还扎实开展了“安全警示周”、“安全警示月”活动，举办了安全画展，印发了安全知识复习题，举办了安全知识抢答赛。同时，还实施了“五人联保”制度，成立了286个“五人联保”小组，对新进矿工人，举办培训班两期，培训新工人487人全部签订了“师徒合同”，并设立“导师带徒奖”。另外，对全矿第一季度安全文化建设进行了考核，并奖惩兑现。一系列活动和措施，不仅使职工深受教育，而且极大地提升了职工的安全素质。创新机制、完善阵地、充实人员，促使“双基”工作规范化。第一季度，该矿党委在“双基”建设上进行了有益的探索，并取得了明显效果。一是建阵地，打造工作平台。年初，矿党委就制订了阵地建设总体规划，并且克服住房紧张等困难，首先建成了党委创建活动室。其次在去年四季度两个基层支部试点创建基础上，今年一季度按标准改造新建了3个区队创建活动室，集党建、群团、安全教育为一体，成为职工综合教育的阵地和娱乐活动的平台。二是配人员，夯实做好工作的人才基础。根据工作需要，对没建支部的基层区队建立了党支部，配备了支部书记，并对部分支部的支部书记进行了调整，使战斗堡垒作用在生产经营中得到了有效发挥。三是创机制，增强党建工作活力。今年初，矿党委在全矿各支部和全矿党员中开展了“双创”（创“五好”党支部、创“五岗”党员）活动，并按照“五好”、“五岗”创建标准，将“双创”工作目标细化，考核标准量化，责任落实钢化，形成了一种动态的、良性的党建工作新格局。另外，还推行党群工作通报制度，每旬召开一次政工部门工作通报会，对各部门工作完成情况进行通报，形成了周碰头、旬总结、常提醒的工作督导机制。

该矿党委矿党委紧紧围绕矿井生产经营目标，筑“双基”、创“四优”，使党群工作逐步走上了制度化、规范化、务实化的良性发展轨道。

一矿党委一季度工作汇报

各位领导：

首先我代表一矿党政及三千多名干部职工对大家到一矿指导工作表示欢迎，今天，煤电公司党委第一季度党建思想政治工作观摩在一矿召开，这是煤电煤电公司党委对一矿工作的重视，更是对我们工作的鼓励和鞭策，下面我就今年以来一矿工作开展情况向大家做以简要汇报：

我们一矿党委有178名党员，分布在16个基层党支部，今年以来在煤电公司的正确领导下，以融和、创新、精细为基调，创“四优”、筑双基，全面加强和深化党建思想政治工作，为企业安全生产经营工作提供了强大的精神支撑，促进了整体工作的有序开展。一、一季度生产经营状况

今年以来，我们克服全面复矿余压，大打开拓掘进硬仗，加快采面复采进度，促进安全生产，第一季度生产原煤 吨，完成掘进进尺 米，全矿杜绝了重伤以上人身事故和二级以上非伤亡事故，实现了安全生产，同时加大信访工作力度，堵源头未雨绸缪，做细功化解矛盾，确保了全矿大局稳定。三月份，井下综掘队进入13090风巷施工，目前全矿三个采面生产，井下十三个掘进工作面齐头并进，全矿井已具备大干快上的基础和条件。二、一季度党委工作开展情况

1、实施融合。今年来，我们强力实施党建思想政治工作与安全生产经营工作的有面融合，同搭台，共唱戏，行无杂音，步无乱调。首先是融入安全。我们围绕安全六网络建设，教育与监督并重，发挥安全六条线的作用，开展安全思想达标系列活动，建塑具有一矿实践特色的安全文化，培养带领安全型职工，打造本质安全型矿井。在教育上，开展了安全协管“三进”童音送安全、媒体帮教等活动，举办了安全知识抢答赛、没有安全等于零传球接力赛、安全图片展、“2007我与安全同行”承诺等；在监督上，实施立体式、网络化安全监督活动，党员代表、农民工代表上岗查安全、职工代表上岗查隐患整改情况，青安岗代表零点督查行动等；其次是融入生产经营。我们一矿党委在把握矿井大局的前提下，紧紧围绕生产经营，强力造势，鼓劲助推。今年以来，我们政工部门分包区队，包任务、包安全、包思想、讲形势、论发展、议前景，从而将职工的思想引导到加速发展的主轨道上，我们每月围绕在产经营计划，开展主题鲜明的劳动竞赛，一月一主题，正、负激励相融，有力调动了职工的生产积极性；矿工会还组织感恩系列活动，学唱感恩歌，印发感恩信，个造感恩势，形成了企业与职工同甘苦、共患难的利益联合体；打造兵头将尾的领军人物，锻造井下精品岗位，为生产奠定坚实的基础。

2、注重创新。今年以来，我们注重党建思想政治工作机制，活动载体，基础工作的创新和规范，不断赋予党建思想政治工作以新的内涵和活力。一是工作机制创新。我们制订了政工部门立体联动考核新机制，每月对政工部门业绩分三个层面（领导小组评定，政工部门互译，基层支部测评），进行量化考核，既体现了公正公平，又充分发扬了民主；二是活动载体的创新。我们注重在“乐、评、管、创”上下功夫。乐就是我们将煤矿安全生产知识、业务技能和行为规范等融入到活动中，通过喜闻乐见的娱乐活动，让职工接受教育，提升品质。如今年初一，职工不放假，我们组织开展了矿山总动员系列到娱乐活动，让职工新年畅想安全，展望未来，参与职工达500余人次，评就是我们通过一些评选活动，将党建思想政治工作融入到安全生产、经营管理等工作中，今年以来，先后开展了月评“十佳班组长”、“文明服务窗口”、季评“文明示范岗”“矿山好新闻”等，刷新企业形象，沤歌好人好事，营选先进人物和文明岗位。管就是通过纪检、工会两条线，对干部作风，区队管理，职工行为等实施有效监督和管理，同时，对安全活动实施阳光工程，督查人员挂牌上岗，实现双向监督；创就是在基层支部和全体党员中开展“双创”（创五好党支部、创五岗党员）活动，用“双创”促支部建设，用“双创”塑先锋形象。三是基础工作创新。我们印发了基层支部内务管理规定，从矿井到区队统一标准视觉系统，规范了职工日常行为，并以重点岗位为试点，推行迎检文明用语，从而形成了工作规范、行为文明、标准统一的良好局面。

3、精细流程。今年以来，我们按照精细化管理的要求，实施党建思想政治工作流程的精细化。一是工作安排精细化。矿党委年初制订了党委工作总体目标和工作要求，并将工作进行细化到周至部门，每月矿党行结合年初周安排计划，通过政工信息印发各政工部门工作任务，并工作完成时间及标准，各政工结合部门实际在落实党委固定动作的同时，选定自选动作，并报党委办公室备档，从而形成了年有计划，月有安排，周有重点的工作安排新机制；二是工作落实精细化。为了保证党委安排的各项工作落到实处，我们成立了党群工作督导组，每周召开一次政工碰头会，采用听汇报、查资料相结合的方式对政工部门的工作情况进行逐条指导，对没有完成的部门提出整改意见，明确完成期限，确保工作落实到位；每旬召开一次政工例会，对党委月初安排工作在基层支部的落实情况进行检查，确保党委安排工作不棚架、不缺失、不后翘。三是业绩考核的精细化，年初，我们制订了党群部门业绩考核标准及办法，并根据此每月底根据党委月初安排工作采用党委工作考核领导小组考核，政工部门之间开展互评，基层支部进行测评相结合的方式，对政工部门业绩进行综合考评，根据三项考核结果，评定政工部门得分高低，并实施奖惩。

总之，今年以来，我们在做好党建思想政治工作方面做了一些探索和实践，但与上级党委工作要求还有一定差距，工作中还存在许多不足，比如工作载体还不够丰实，业绩考核的形式有待于进一步充实完善，基层支部工作活力不够等，这些都是我们下步工作中需要亟待解决的问题，通过今天的交流，希望大家多提宝贵意见。

谢谢大家！

求真务实抓党建 全心全意惠民生 篇5

“抓特色、强服务、惠民生、筑和谐”活力四射

2012年水集街道以年轻化、知识化、专业化队伍建设为着力点，以“三网联动”服务模式为支撑点，拓宽思路、创新机制，切实加强社区建设，开创了水集社区建设的新局面，社区先后获得“ 全国减灾示范社区”、“山东省文明社区”、“山东省社区建设示范社区”、“青岛市和谐示范社区”、“青岛市学习型社区”等三十多个国家、省、市级荣誉称号。打造两支队伍，彰显管理特色

加强社区两委班子建设，优化干部队伍结构。通过公开招聘、机关选调等方式，将政治素质高、业务能力强、会做群众工作的干部充实到社区队伍中。全处19个社区中，社区党支部书记平均年龄39岁，全部为大专以上文化程度，领导班子年轻化、知识化程度进一步提高。四条途径规范队伍建设：（1）建立目标管理机制，规范社区干部行为。（2）建立定期走访制度，切实锻炼队伍。（3）建立民主监督机制，确保社区干部清正廉洁。（4）建立激励保障机制，调动社区干部工作积极性。

加强社区志愿服务队伍建设，把为民服务工作不断向纵深延伸。于2011年6月4日在月湖广场举行了水集街道社区志愿者行动启动仪式，有1000余名社区志愿者热情参与，将社区志愿者活动推向了新的高潮。街道社区先后组织了5000余人次志愿者活动，清理背街小巷53条，清理小广告、捡拾烟头纸屑、塑料袋不计其数；清理绿化带3000余米，参加社会公益活动达1000多人次；为孤、寡、残、困人群提供义务服务600多人次。社区志愿者队伍成员已达到了一万多人，他们的无私奉献，有力的助推了文明和谐社区的建设。

一社区一品牌，彰显服务特色

水集街道社区品牌之花次第绽放，这家社区有“居家养老”服务站，那家社区搞起了“爱心热线”，那家设立了“快乐驿站”，还有的社区亮出了“有事向我说，全力帮您做”的名片……如今，提起我们水集街道的各个社区，都有一个让老百姓赞不绝口的服务品牌，虽各具特色，亦有异曲同工之妙。

一、“有事向我说，全力帮您做”的黄海路社区

先后荣获“山东省和谐社区建设示范社区”、“山东省文明社区”、“全国先进社区服务中心”等荣誉称号的黄海路社区，这要归功于该社区全力打造的社区“名片”—— “有事向我说，全力帮你做”。

二、“新市民之家” 的济南路社区 济南路社区地处莱西城区最北端，入住居民中三分之二为外来人口，成为莱西的新市民。根据这一人居特色，社区成立了“新市民之家”活动站，组建了“四海一心”社区服务志愿者队伍，为建设“新市民之家”积极开展社区服务活动。

三、“养老不离家，服务送进门”的黄海西路社区 黄海西路社区是莱西的老社区，困难、空巢老人比较多，养老问题一直是社区的难点。从08年起，该社区开展居家养老服务，推出“养老不离家服务送进门”的服务品牌。社区将60岁以上的困难、空巢老人列为居家养老服务对象，成立居家养老服务工作站，并组成专业服务队伍，和志愿者服务队伍，实行动态管理，定期为社区老人服务。

四、“好邻居”评选的泰安路社区

本着“共居一地、共建家园、共同管理、共谋发展”的理念，泰安路社区推出了“好邻居”服务品牌，即居民邻里之间是好邻居、社区与居民之间也是好邻居，社区呈现出邻里融合、社区融合的祥和景象。

五、“爱心热线 服务无限”的永兴街社区

永兴街社区坚持以为民服务为宗旨，以居民需求为导向，以提高服务水平为抓手，有效整合社区服务资源，选准服务项目，积极打造社区服务品牌。充分发挥社区党组织的先锋模范作用，创建了“爱心热线 服务无限”社区品牌，六“爱心飞扬 真诚服务”的北京路社区

北京路社区坚持“以人为本、科学发展、服务居民”的工作理念，全力打造“爱心飞扬、真诚服务”的社区服务品牌，夯实为民服务根基，“爱心飞扬、真诚服务”就是以党的十七大精神和科学发展观为指导，以构建“文明、健康、稳定、和谐社区”为宗旨，建设阳光社区。

七、“传递关爱 温情社区”的颐和花苑社区

为大力弘扬中华民族的传统美德，在全社区传承尊老、敬老、爱老、助老的社会风尚，形成为老服务的长效机制，颐和花苑社区紧紧围绕居民的实际需求，组织开展了一系列活动，创建了“传递关爱，温情社区”服务品牌，社区中形成了人人为父母老人尽孝心、个个为和谐社区建设添光彩的浓厚氛围。

八、“全民健身齐参与，邻里之间乐融融” 的香港路社区：香港路倡导“活动健民，睦邻兴邦”。通过丰富社区文体活动内涵，满足广大居民文化娱乐需求，推出“全民健身齐参入，邻里之间乐融融”服务品牌，组建了多支文体队伍，鼓励居民加入到健身的行列，不仅拉近了居民之间的距离，而且增强了社区的凝聚力和战斗力。

九、“爱心筑琴岛 共建促和谐”的琴岛中路社区 “爱心筑琴岛 共建促和谐”就是汇聚多方资源和爱心，共驻、共建、共享和谐社区。琴岛中路社区创新服务思路，坚持抓两头带中间的管理模式，形成青少年思想道德建设特色服务基地、汇聚大众爱心，发展志愿者队伍，使志愿服务成为社区服务的有效补充。

十、“活力夕阳，康寿社区”的月湖街社区

月湖街社区老年人口比例较大，80岁以上老人更是高达132人，是个典型的高寿社区，社区组织老人们用充满活力的热心谱写暮年华章，用宽容与理解全力打造出一个温馨的康寿家园！推出“活力夕阳，康寿社区”的服务品牌。

另外文化路社区的“快乐文化园”；南京北路社区的“情系社区，服务于民”，蓬莱路社区的“平安365”； 新村社区的“爱心360，满意在新村”；深圳路社区的“关爱健康，情筑和谐”；中兴路社区的“爱心互助，情筑和谐”；商业街社区 “用心服务，情系社区”的服务品牌，同样异彩纷呈，深受居民欢迎，得到了社区居民群众的一致好评，群众对社区工作的满意度高达98%，水集街道也被民政部评为“中国社区服务先进办事处”。十九个社区十七个服务品牌，不仅是社区服务工作的升华，更是水集人精神风貌体现！相信随着社区服务品牌的做优做强水街道社区将更加美好！更加和谐！

六大亮点纷呈，彰显文化特色

水集街道办事处社区文体工作伴随着社会各项事业的蓬勃发展，亮点频出，为居民营造了温馨和谐的生活氛围，为经济建设、社会稳定营造了良好的社会文化环境。

亮点一：品牌文化活动深入开展

成功举办了以“爱心飞扬、描绘美好明天，亲情牵手、共建和谐家园”为主题的优秀新市民、爱心志愿者、好婆婆、好媳妇表彰活动暨居民同乐会、千人环湖踏青健身走活动、社区居民够级大赛、家庭趣味运动会、社区居民门球邀请赛、乒乓球友谊赛、象棋友谊赛、红丝带爱心大白菜赠送活动，以“抒发热爱生活美好情怀，弘扬团结奋进民族精神”为主题的庆祝建党90周年——社区居民百米书画长卷的创造活动，以“拥抱春天、邻里之间乐融融”为主题的文艺演出及饺子宴等41场文体活动，繁荣了社区文化，培养了居民高雅的生活情趣，打造了文明和谐的人居环境。

亮点二：特色文化建设形势喜人

建设法制园和生育文化苑、健康宣传苑等不同风格的文化宣传阵地，宣传阵地文化元素众多，各式各样的文化宣传，让居民朋友在茶余饭后看着精致的文字图片资料，吸取法律、生育、健康等知识，发放宣传材料，宣传与居民群众切身利益相关的法律法规和生育健康知识，引导居民学法守法，学会用法律维护自己的合法权益，用健康的科学知识指导自己的行动，在服务群众中教育群众。

亮点三：文化惠民活动如火如荼

充分利用健身点，文化广场等公益性资源，免费举办广场舞、健身球、太极拳培训。积极开展送图书送电影活动，在全街道19个社区共放电影100余场，形成街道社区“月月有演出，周周有活动”的社会文化氛围。

亮点四：启动青少年“校外课堂”建设

贴近生活、贴近群众、贴近实际的创新思路，启动了青少年“校外课堂”，开展青少年走进校外课堂活动，充分利用社会物质文化资源，让他们走出教室，走进生活，开阔视野，拓宽知识面，培养他们发现问题和解决问题的能力，激发他们爱家爱国爱社会的热情。

亮点五：群众文体队伍不断加强

社区是城市生活的基本细胞，是生活要素的集中区域，为了打造品质生活，提高居民的生活质量，丰富群众文体活动，社区利用服务平台，协调居民群众组建群众队伍，目前全街道有秧歌队、大鼓队、合唱队、民乐队、戏曲队、腰鼓队、交谊舞队、健身球队、乒乓球队、门球队、羽毛球等队伍20余支，各文体队伍活动频繁，秧歌队、交谊舞队、大鼓队等几乎每天晚上都出现在公园或广场上，为居民群众营造了一个健康向上的良好生活氛围。

亮点六：“十佳人物”评选活动成绩显著

为了激发社区居民爱国爱他人的情怀，沐浴社会真情和爱心的伟大，付出与贡献的崇高，2011年水集街道提出先进从“身边人学起”的口号，经过推荐、初评、公示环节，从社区居民中评出了“好婆婆 好媳妇、爱心服务志愿者、优秀新市民”十佳人物，感动社会，引起居民群众心灵的净化和敬业奉献精神的升华，通过评选活动和颁奖典礼，集中展示了孝老爱亲、勇于奉献的水集人的形象，弘扬了“平凡之中的伟大追求、平静之中的满腔热血、平常之中的高度责任感”精神，推动了全处文明和谐新风尚的建设。

水集人尽职尽责尽力让群众满意，热心耐心细心让群众放心；用敬业延伸工作的长度、用奉献拓宽工作的宽度、用品质构筑工作的高度，努力使管理凝聚社区、服务感动社区、文化惠及社区，拓展社区建设新蓝图。

求真务实抓党建 全心全意惠民生 篇6

——盐源县“挂包帮”活动情况汇报

盐源县“挂包帮”活动领导小组

（2011年10月 日）

尊敬的督查组的各位领导，同志们：

今年以来，我县严格按省州的安排部署，结合县情实际，坚持把“挂包帮”活动作为推进盐源全面协调可持续发展的主要载体，作为改善民生、促进社会稳定和加快社会主义新农村建设的重大部署，作为进一步服务基层群众、密切党群干群的具体实践，始终将“挂包帮”活动贯穿于全县整个重点工作中，加大工作力度，深化帮扶措施，完善制度建设，加强督促检查，突出活动特色，扎实推进全县“挂包帮”活动深入开展，取得明显实效。

下面，我就盐源县贯彻落实全州“挂帮包”工作推进会精神情况以及今年以来“挂包帮”活动开展情况和下一步的工作打算作简要汇报，不妥之处，敬请批评指正。

一、突出“实”字，深入贯彻落实全州“挂帮包”工作推进会精神

9月14日，全州“挂帮包”工作推进会召开后，我县高度重视，迅速行动，认真研究，积极部署，着力在“实”字上做文章，致力在深化中谋发展，在拓展中求突破，在创新中争一流，为今明两年全面提升我县“挂包帮”活动工作水平奠定坚实基础。

一是迅速传达，狠抓落实。会议结束后，我县“挂包帮”活动领导小组办公室立即将会议精神原原本本向县委主要领导作了 1 专题书面汇报，县委召开专门会议，对贯彻落实会议精神和开展今年的“挂包帮”工作进行了研究部署，提出了将会议精神迅速传达到全县各单位的决定以文件的形式下发到全县各乡镇和单位，要求全县各单位认真组织广大党员和干部职工集中学习，切实领会会议精神。二是用活形式，统一思想。结合实际，通过讨论，确定今年是“挂包帮”工作的“提高年”，指明了全县帮扶工作方向；继续与县电视台、《泸沽湖》杂志联手再次推出了“挂包帮”活动工作宣传栏，在盐源县党政网上开辟了“挂包帮”活动学习专栏，加大了宣传、学习、贯彻会议精神的力度;召开“挂包帮”活动领导小组办公室联席会议再次学习传达省州工作推进会议精神，全面安排部署今年帮扶工作。通过系统地学习和讨论，把大家的思想和行动凝聚到贯彻落实全州“挂包帮”工作推进会精神上来。三是开好“两会”，总结经验。召开“挂包帮”领导小组会议，对盐源去年以来“挂包帮”活动工作情况进行全面总结和分析，认真谋划2011—2012年工作思路，明确重点，制定措施，完善制度，为完成好各项工作任务奠定基础；依照《凉山州“领导挂点、部门包村、干部帮户”活动考评办法（试行）》，搞好自查总结，同时按照《盐源县“领导挂点、部门包村、干部帮户”活动考核办法（试行）》，对县级联乡包村部门和单位2011年“挂包帮”工作情况进行考核评比，并在今年年底召开总结经验，树典型、表先进的现场推进会。四是调整充实，突出重点。根据今年是全县“挂包帮”工作“提高年”这一指导思想，结合州上下发的“挂包帮”活动2011年工作计划和全州推进会精神，在广泛开展讨论和征求意见的基础上，集思广益，制定出台了《盐源县“挂包帮”活动2011—2011年工作计划》，该计划重点突出了“规划引领、基础设施、产业发 2 展、民生改善、作风转变、组织建设”等六个方面的工作，是全面提升我县帮扶工作的行动指南，既符合我县实际，又富有创新精神，反响较好。

二、多措并举，扎实推进“挂包帮”活动上台阶

我县按照省委领导“感情要真，责任要明，工作要实，行动要快，氛围要浓”的工作要求，将“挂包帮”活动与“彝区健康文明新生活运动”、“百乡教育扶贫”、创先争优活动、禁毒防艾等四项工作紧密结合，互为平台，突出重点，多措并举，不断提升帮扶效率和工作水平。

（一）强化“三个集中”，全力打好“挂包帮”活动组合拳

一是强化帮扶力量集中。调整充实了活动领导小组及其办公室；完善了县级领导干部联系点制度、群众满意度评价制度、考核通报督查制度和下派干部管理制度等四项制度。采取重点帮扶与普遍帮扶相结合、特困村帮扶与新农村建设示范村帮扶相结合的方法，33名县级干部联系乡镇29个、包村34个，86个县级部门联系乡镇29个、包村63个（其中60个特困村、3个新农村建设示范村），下派驻村帮扶干部55人，3223名干部职工与3285户贫困户结对，帮扶贫困人口1.31万人。

二是强化帮扶资金集中。通过设立边远高寒山区发展基金、帮扶单位集资、引进项目、向上级争取发展资金、有效捆绑涉农资金等形式，帮助联系乡镇、村争取、协调农村道路交通、农田水利、民生及社会事业等基础设施建设资金3700余万元，村级阵地建设补助资金20万元，特色优势产业扶持资金420余万元，落实产业帮扶、项目帮带、基础设施建设顺利推进。

三是强化帮扶项目集中。把边远高寒山区建设、农业综合开 3 发、烟水配套工程等59个项目与“挂包帮”活动有机整合起来，继续发展壮大苹果、烤烟、日光温室大棚蔬菜等“八大基地、十大产业”，通过项目对接，在63个帮扶村着力构建苹果、烤烟、马铃薯等八大特色产业，在“挂包帮”联系乡镇建立高原苹果核心示范基地、新烟区开发基地、马铃薯标准化生产基地和果园生态鸡养殖示范基地等20余个。

（二）突出“四项重点”，扎实推进“挂包帮”活动富有成效

一是突出农业基础建设重点，改善农村生产条件。把解决行路难和饮水难等基础设施建设问题作为切入点，解决制约帮扶村发展的瓶颈问题。目前，新建改建村级公路15公里、便民道59.36公里、桥梁8座；实施蓄水保水工程5个，新建整修蓄水池100口、渠道36.82公里、提灌站148个，新建集中供水13处，帮助指导农村完成沼气池建设1800口。

二是突出发展特色农业重点，增强农村发展后劲。大力发展产业经济，打造苹果、烤烟、马铃薯为主的特色效益农业产业带和优质高产苹果示范基地、果园生态鸡养殖基地、核桃培育基地等，构建“八大基地、十大产业”的特色产业布局；工业化培育龙头企业，构建“公司+基地+农户”、“公司+协会+农户”等发展模式，重点抓好宝清集团、富世农业等一批产业发展带动作用强劲的龙头企业；规范化发展专合组织，大力推行“支部+协会”、“协会+农户”等模式，培育专合组织24个；科技化经营农业品牌，加大科技投入和示范推广平台建设力度，建成农业示范园区5个、农村科技示范村3个、科技示范户142户。

三是突出社会事业发展重点，提高村民生活水平和文明素质。积极推进农村广播电视有效覆盖，实现63个村覆盖面80%； 4 以“文化图书”进村为载体，大力推进农民书屋建设，全面实现52个村农民书屋建设；加强农村教育卫生基础设施建设和农村环境综合治理，新建村级健身场所2个、垃圾处理池43个，实现改造升级村卫生院室6个、维修学校5所。

四是突出基层组织建设重点，提升科学发展能力。深入推进“五好”“四强”基层党组织创建活动，30个村创建成为“五好”党支部和“四强”基层党组织；建立完善村级组织活动阵地，63个村建成支部活动阵地和党员远程教育站（点）；加强农村党员干部的技能培训，举办培训班25期，开展党员技能培训1425人次；帮助指导村级党组织建立健全党务村务公开制度、农村发展党员工作制度、无职党员设岗定责制度等70余项。

（三）打造“五个特色”，充分彰显“挂包帮”活动的亮点

一是开展“党员志愿者服务”活动，激发党员服务“挂包帮”活动的热情。服务群众生产生活，为帮扶户排忧解难，党员服务队通过走访慰问、定点帮扶等多种方式，切实解决帮扶户在生产生活中的实际困难，20余支党员志愿者服务队320名党员志愿者，到农村开展“挂包帮”活动1000余次，服务群众7000多人，解决实际困难90个。以“科技下乡”活动为载体，精心组织农业专家和农技工作组成5个农科服务队深入村社面对面、手把手开展苹果科管、核桃栽培、生态养殖、农产品加工等实用技术培训。抽调机关党务干部，深入到联系村开展党建服务，把“挂包帮”活动与“党员活动日”、“创先争优”等活动有机结合起来，增强村级党组织活力。

二是强势推进“结对共建”，注入“挂包帮”活动新活力。发挥工会、共青团、妇联、工商联等职能优势，积极动员各类社会力量 5 参与结对共建活动；积极动员和引导20家非公企业参加“村企联建”活动，着力搭建非公企业服务农村基层组织建设的平台；以省州直机关党组织与城乡基层党组织开展结对共建、“挂包帮”、百乡教育为契机，积极争取10个省州结对单位的支持，帮助各村解决实际困难，形成多方投入、联合共建的工作新格局。目前，全县群团组织到农村开展送服务、送温暖活动50次，参与党员群众6000余人次；20家非公企业与20个农村党支部结对共建对子，实施帮扶项目13个，投入177.50万元为结对村解决实际困难，积极吸收劳务就业1150人；省州机关结对单位初步落实帮扶项目30个，到位帮扶资金225万元。

三是整合各项活动，力求结合拓展“挂包帮”活动的外延和辐射面。与百乡教育扶贫相结合，各帮扶单位充分发挥部门优势，多渠道、多举措筹集协调资金54.7万元，开展捐资助学和教育帮扶结对活动。与彝区健康文明新生活运动相结合，各帮扶单位和广大党员干部在乡村广泛开展“讲文明、尚科学、改陋习、树新风”活动，以“板凳工程”为切入点，以小板凳推动大工程、促进大转变，完善村规民约，进而引导广大群众主动移风易俗，倡导健康文明生活方式。全县共为彝区群众捐赠板凳9.65万个，配套赠送桌子、棉被、脸盆等生活用品10.92万件。与禁毒防艾相结合，各帮扶单位积极配合各乡镇党委、政府和学校，通过形式多样的宣传方式，广泛开展禁毒防艾工作。共开展禁毒防艾宣传1200余次，发放各类资料2.5万份，为当地群众捐赠款物达10.52万元，认真解答群众的疑难问题，参与群众达5.5万人次。

四是狠抓宣传引导和示范带动，不断扩大“挂包帮”活动的影响力。县新闻宣传部门及时跟进，通过报刊、网络、简报等方式，6 对全县开展“挂包帮”活动进行全程跟踪报道，在州县以上媒体刊发新闻稿件200余篇，编发简报36期，对帮扶活动中涌现出的先进经验和典型事迹进行宣传报道，营造了良好的舆论氛围，不断扩大了帮扶活动影响力。9月22日，省领导李崇禧同志在省“挂包帮”联系办《工作简报》（2011年第73期）“盐源县开展‘七进’活动 深入推进‘挂包帮’工作上批示：盐源的做法值得总结推广，这是对我县开展“挂包帮”活动的充分肯定。

五是完善制度和注重评判并重，确保“挂包帮”活动群众满意度。县活动领导小组办公室将全县各级各部门“挂包帮”各时期、各阶段的资料进行认真分类梳理，比较全面细致地反映了帮扶活动的开展情况，为活动的最终评判提供了可靠参考依据。活动中强化考核奖惩，进一步建立完善考核和督查机制，县委、县政府将“挂包帮”工作纳入“四挂钩三联系两考核一兑现”综合目标考核体系的重要考核内容，严格考核，对帮扶成效显著的单位和个人予以表彰，对帮扶不力的单位和个人予以通报批评。由县目督办、领导小组办公室负责活动检查督导工作，实行定期督查、全程跟踪、动态管理，一月一抽查，季度一督查，年终全面检查，确保了全县“挂包帮”工作有序有力开展。3月中旬，我县开展2010年“挂包帮”活动满意度测评，全县86个县级帮扶部门的干部职工以及29个乡镇、63个村的干部群众，共计3500人参加测评，其中州“挂包帮”活动和县“挂包帮”活动的满意率都达98%以上，反映出我县广大干部群众对帮扶活动的满意和支持。

三、主要不足和下一步工作打算。

求真务实抓常规 开拓创新创特色 篇7

郭店镇教育助理办公室

一年来，我镇教育系统在区教育局的指导和镇党委、政府的领导下，以“三个代表”重要思想和十七大精神为指导，认真落实科学发展观，积极应对郭店经济社会快速发展对教育提出的挑战，从构建和谐教育出发，坚持“完善规范、抓好落实、强化管理、提高质量”的工作理念，解放思想，更新观念，改革创新，扎实工作，不断加快教育创新步伐，大力实施素质教育，在规范、平稳、有序中实现了新的发展。现将我镇教育工作报告如下：

一、完善制度，以评价引领规范学校常规管理

坚持以管理为主题，坚持向管理要质量，切实加大对学校常规管理的指导、督查和考核力度。结合区教育局2008重点工作督导方案，建立完善了《郭店镇学校常规管理评估指标体系》。依据区、镇督评方案对学校素质教育实施、校园文化、学校管理、教育科研与教学质量、学校领导班子及教育队伍建设、艺术教育等重点工作，定期和不定期进行督导评估，做到定性与定量相结合、过程性和终结性相结合，并将督导评估结果作为评价学校教育教学工作的重要依据，并依据结果进行表彰奖励，规范了学校的办学行为，促进了学校常规管理的规范化、科学化和制度化，并逐步走向特色化，强化了以教学为中心的“质量立校、管理强校”的办学理念。

二、创新理念，以教研引领教师专业化成长

坚持以“学校发展教师、教师发展学校”的发展思路，创新理念，以师德建设统领教师发展,以教科研引领教师专业化成长，把提高教师素质落到实处。

重视和加强师德建设。每年都有针对性地对教师进行职业道德专题教育，将《教师法》、《中小学德育规程》等法规融入学校文化之中，增强了全体教师规范育人的意识。建立健全表彰奖励机制，坚持公平、公正、公开、选优的原则，每年都评选出镇十佳教师、优秀教师、师德建设标兵，并择优推荐参加区级各类先进个人评选，极大地调动了教职工工作的积极性，从而树立 1

起教师的荣誉感、责任感和事业心。

坚持名师引领，实施骨干教师培养工程。深入开展“师徒结对”活动，完善教师“以老代新、以优代新”的培养制度和“走出去、请进来”的交流制度，从教师“备、教、批、辅、评”等日常教学工作入手，高标准严要求，勤指导常督促，切实抓好教师的培养工作，发现和确定一批教学、教改、科研综合素质比较高的教师作为重点辅导对象，积极为他们的成长创造条件，使其逐渐成为各级骨干教师，然后以骨干教师带动新教师的成长，促进骨干教师群体的滚动发展，实现人才的整体开发和综合利用。先后邀请了齐鲁名师候选人、章丘清照小学副校长李枝新老师为全镇教师做报告，两次邀请区教研室谢兆水主任到我镇做课。同时发挥本镇杨霞、李青荣等名师、骨干教师的专业引领作用，带动了吕洪燕、湛娟、王芳等一批青年教师迅速成长。此外，还通过课例研究、案例剖析等校本培训形式促进教师素质提高。在全区举行的优秀教学设计评选活动中有23人分获一二等奖，在优质课评选活动9人获一等奖。

不断完善校际联片集体备课体系，积极开展六环跟踪推进式集体备课活动。本学期，先后组织集体备课三次，集中研讨教学设计136个，开展“同上一节课”研讨活动39次，让教师在集体备课活动的研究中，优化教师课堂教学理念、教学手段和教学设计方案，提高课程计划实施质量和单位时间内教学效率，实现了教师素质和教学质量双赢。

用“龙头课题”聚焦课堂教学研究。继续推行“基于学校、基于教师、基于实践的”原生态教科研思路，以立项的“十一五”各级课题为依托，寻求教师专业化成长的教育科研机制，引导广大教师通过课题研究深化基础教育课程改革，促进教师关注教育实践,切实提高教学质量和效益。郭店中心小学结合国家级课题“小学语文实效性阅读”，开展了“同课题”研究活动；韩仓小学围绕《教与学行为规范实践研究》进行听评课活动；郭店镇中学紧靠《自探共研 当堂训练》研究课题，认真组织教研活动，《244课堂教学模式》探索尝试取得显著效果。2008年1月23日全区教科研工作现场会在郭店中

学成功召开，我镇教科研工作得到了省市区领导的充分肯定。

不断深化课堂教学改革。以新课程理念的实施为载体，以落实学生在教学中的主体地位为导向，不断深化课堂教学改革。实行“课堂观察和研究”制度，校领导组织教研组长走进课堂开展课堂观察活动。从“课前会议”到“课堂观察”再到“课后会议”，分不同的观察视点对教师的教学活动和学生学习活动进行评析，使平常意义上的听评课活动更具针对性，促进了教师教学个性的展现和教学风格的形成，提高了课堂教学效率。

三、特色办学，以社团建设促进学生全面发展

办学特色是教育理念的创新，创新的实践来源于创新的思维。我镇在实施素质教育的过程中，立足“以人为本”，优化学校整体功能，突出创新、创建学校特色，要求学校规范办学有特色、教师教书育人有特点、学生全面发展有特长，以特色促发展，推动办学水平和教学质量的提高，全面深化素质教育。全镇中小学呈现出以“古诗文诵读”为载体的书香校园建设、以“德育生活化”为载体的德育教育特色建设、以“244教学模式”为载体的校本教研特色建设、以“乒乓球”为载体的体育特色建设，以“书香墨韵”为载体的艺术特色建设的五大特色态势，我镇有3所学校成为历城区特色项目学校。

以社团活动为载体，彰显办学特色，促进学生全面发展。全镇共成立了书法、绘画、电脑、舞蹈、朗读等各类社团组织100余个，从学生的兴趣爱好出发，进行全面的素质教育，提升学生各种能力。本学期全镇有16名同学的电脑作品获得市级一、二等奖，三件作品获山东省电脑作品制作一、二等奖，镇中学和中心小学再次获得山东省中小学电脑作品制作最佳组织奖，中心小学的电脑动画《一分钱的遭遇》参加了在哈尔滨举行的全国第九届中小学电脑作品制作评选暨夏令营活动荣获全国一等奖；历城区中小学舞蹈比赛中获二等奖，248人参加第五届少儿七项技能大赛等活动，济南市青少年20佳硬笔书法比赛中69人获奖；历城区2008年春季田径运动会小学组荣获第六名；34人被评为济南市三好学生、优秀干部，8个班被评为市级先进班级

体;1人当选历城区“十佳”少年，18人当选历城区“百佳”小名士。镇中学重点以“全面全体学生”为目标实施学业补偿教育，大面积提高教学质量。建立健全学困生导师制、帮扶制，努力创设面向全体学生的教学环境，关注个性差异，针对薄弱学科实施分层次教学，加强课外辅导，完善学生评价，坚持全面与个性、定性与定量、过程性与终结性相结合，使每一个学生均能得到一定发展。今年有数十人参加全国、省、市级英语、化学、物理等学科竞赛，有2人获市一等奖、2人获全国一等奖、1人获全省特等奖。

四、完善设施，以提高质量为本抓好资源库建设

在2007年全面提高现代教育技术装备水平的基础上，本学期重点抓了“班班”多媒体、电教教材、网络资源的应用。以应用研究为核心，全面提升应用的层次和水平，以应用促进管理、促进提高，使学校教育信息化建设与校园网应用健康、持续、快速发展，提高了全体教师获取、传输信息的能力，有效地把信息技术考知识技能应用到日常的教学工作中去。重点抓了课题研究、教师培训、教学资源开发、课程整合四件事情。先后承担了中央教科所“十一五”电教研究课题1项，两所学校参与了省电教课题《网络课程教学平台使用》的实验研究，加快了教师教学理念的转变。镇中学孙星会、彭年泰两位老师的课题录像课上报中央教科所参评,李振华等四位教师制作的《网络课程开发与应用研究》教学设计获得山东省一、二等奖；30名教师撰写的课题研究论文和案例分析获市级奖；9人在区课题研究优质课评选中获奖。积极鼓励教师在教学中运用多媒体技术，逐步把使用多媒体技术变成教师的自主行为，基本做到了全员参与，本学期吕洪燕、湛娟两位老师的整合课获济南市一等奖，并上报山东省电教馆参评均获山东省二等奖；赵立军等三位教师获区电教课一等奖。积极开展以校为本的教学课件资源开发利用，提高了教师教学能力，丰富了教学方法，提高了教学质量。全镇16名教师制作的多媒体教学课件获市级奖，四位教师的课件上交山东省电教馆参评。在用好历城区教育网、历城区进修学校教育资源库的同时，镇中学、中心小学、十里堡小学等学校发挥现有教学资源的作用，逐步建立具有网络化特色化教

案、课堂实录、网络资源链接、课件、试题、学习成果、教学后记、素材库，音乐等学校自己的教育教学资源库。全镇形成了“资源人人知晓、资源人人会用、资源人人会建、资源人人共享”的良好局面。

五、稳步发展，以加大投入持续改善办学条件

为建设良好育人环境，不断完善各种教学设施，为学生健康成长创造优良空间。本学期，全面启动了郭店中学学生公寓暨综合教学楼建设工程，目前工程设计规划正在编修之中，可望08年9月破土动工；加快镇中心小学塑胶操场建设步伐，暑假期间投资100万余元完成项目建设；启动了十里堡小学校舍改造工程，投资20万余元，完成水冲式厕所及沼气池项目、更换教室塑钢门窗、墙裙瓷砖及操场整修。

六、分层推进，以常规教学大面积提高中学教学质量

常规教学工作是教学的主要工作,抓好常规教学工作和备考工作,是提高升中质量的保证。镇中学严抓复习进度和要求，第一轮全面基础理论知识系统复习,高密度的疏理知识网络；第二轮重点专题复习,抓住复习的重点、难点、考试命题的侧重点、高频点加以突破；第三轮进行综合能力复习，熟识中考题路，全面演练知识、技巧、方法，形成全范围，多角度的解题能力。最后阶段强化记忆与应试策略，获得有效中考信息，进行自我心理调整、确定应试策略。

优化训练,抓好月考。学校按照中考备考工作安排,每月进行一次统一时间统一试题的大考,要求各科在研究考试说明的基础上,正确把握考试内容与试题的难度,努力使“月考”接近中考水平和形式。同时,要求科任教师及时批改月考试卷,统计分数汇报教导处,从而方便各科组及班主任掌握学生的整体情况,明确下阶段的复习目标与要求。在今年中考，镇中学84人过500分。

七、落实待遇，以激励机制促幼儿教育快速发展

长期以来，幼儿教师工资及福利待遇比较低，在一定程度上影响了幼儿教育的发展。从今年起，经镇政府批准，依据《教师法》、《劳动法》等法律法规，和《关于进一步扩大社会保险覆盖面的通知》等文件精神，制定出

台了郭店镇幼儿教师养老保险缴纳办法，为全镇74名幼儿教师及临时教师缴纳了养老保险金，切实解决好幼儿教师的后顾之忧。

进一步完善了幼儿教师教学基本功考核办法，对全镇幼儿教师进行了教学业务能力考核，并考核成绩纳入其业绩工资之中。充分发挥中心幼儿园示范、引领作用，积极开展幼儿园课堂教学开放日活动，进一步探索育人新模式，有力地促进了教师课堂教学水平的提高和幼儿的全面发展。历城区幼儿教师优质课评选中1人获二等奖，历城区幼儿教师教玩具制作评比中5件作品获二等奖。学前一年入园率保持在100％，3－6岁入园率达到96％以上。进一步规范各村办园和民办园的办学行为，形成以政府办园为主，多主体规范办园的格局。2007年11月镇中心幼儿园和阶梯幼儿园通过了济南市一类幼儿园的验收，2007年12月镇中心幼儿园又顺利通过了山东省示范幼儿园验收。