工会创新工作总结

工会创新工作总结（精选10篇）

工会创新工作总结 篇1

创新工会女工工作之我见-工会创新工作论

文

工会女工委员会作为企业联系女工群众的桥梁和纽带，随着改革的深入和社会转型的发展，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系等日益多样化，使得妇女工作出现许多新情况、新问题，原有的妇女工作发展格局已经面临诸多的挑战，如何适应形势的发展，按照夯实党的执政基础，扩大党的群众基础的要求，顺应时代变化，服务妇女需求，有效整合资源，创新妇女工作新机制，拓宽妇女工作模式，完善社会化、开放式的妇女工作格局，促进妇女与经济社会的全面发展，是工会女工组织面临的新课题。特别是作为金融企业，一方面，经过几十年的经营发展，为国家改革发展作出了积极贡献；另一方面，即将进行的体制改造必定是一场脱胎换骨的改革，利益格局将发生深刻变化，长期积累下来的深层次矛盾将逐渐显现，一些影响企业公平、和谐稳定的矛盾和问题必将更加突出。这些矛盾和问题处理不好，就会带来严重后果，影响员工情绪，影响企业稳定。面对这种情况，工会女工委员会就必须搞好工作定位，找准工作切入点，在构建和谐企业中发挥作用，为改革发展营造和谐氛围和安定团结的局面做出贡献。

一、创新工会女工工作运行机制的重要性

(一)、创新运行机制是实现妇女工作可持续发展的重要保证。顾秀莲同志在全国省区市妇联主席工作会议上作《用科学发展观指导妇女工作的创新实践》的讲话中提出，“构建工作创新体系，是落实科学发展观、增强发展后劲的保证”；“要积极探索既能有效整合资源，又能充分发挥各方面积极性的工作运行机制，努力形成体现时代精神、符合发展规律、有利于可持续发展的妇女工作创新体系”；“在创新运行机制方面，要着眼于调动一切有益于妇女发展的积极因素”。这既体现了探索和创新运行机制是构建工会女工工作创新体系的重要组成部分，同时对如何创新运行机制提出要求。一方面，妇女工作要加强纵向联系，善于“借机、借力、借钱”，使工会女工工作与企业的工作重心、与妇女群众的所思所想、与时代发展的脉搏实现“共鸣、共振、共进”，在推动企业发展的进程中促进女工的全面发展；另一方面，要加强横向联系，调动企业各方面的力量，发挥各方优势，变“为人所用”为“为我所用”，为妇女工作可持续发展增强动力。、创新运行机制是更好地发挥桥梁纽带作用的客观要求。为了落实科学发展观，企业对工会女工组织更好地发挥桥梁和纽带作用也提出了更高的要求。因为广大妇女是党的群众基础的重要组成部分，并且随着市场经济的快速发展和社会的巨大变革，妇女的价值观念、生存状况、发展要求都 产生了深刻的变化，在资源获取、平等参与等机会增多的同时，也面临各种压力和冲击，妇女的群体利益分化加剧，单一的运作机制已经不能满足不同利益群体的需求。所以女工组织必须适应发展着的企业新体制和妇女群体的要求，充分和全面把握自己工作对象的变化，增强创新能力，在提高妇女、帮助妇女、服务妇女、联系妇女、加快发展中探索新思路，创立新的运行机制，最大限度地整合各种资源，把妇联活动的覆盖面和影响力渗透到各个阶层、各个方面、各个环节，使不同的妇女群体享有平等的发展资源，共享发展成果，桥梁纽带作用才能及时有力地得以彰显。也只有这样，工会女工组织才能增强党在女工群众中的凝聚力，使党的群众基础更加坚实，执政地位更加坚固。、创新运行机制是工会女工组织创新工作模式、拓展自身功能的紧迫需要。目前，随着经济体制改革的进一步深化和社会主义市场经济体制的健全完善，与社会转型相同步，社会经济构成复杂化、社会利益多元化和社会功能多样化的发展趋势日益显现，社会服务的需求量也日趋增长。工会女工组织作为妇女利益的代言人，应当抓住机遇，积极适应改革发展的趋势，创立新的运行机制，在企业与职工之间，寻求企业发展与妇女工作的有效结合点，利用企业发展的有效时机，拓展自身功能，创造实现妇女价值的平台，形成新的工作模式，使女工更好地为企业发展作贡献。

二、创新运行机制的基本原则、结合企业实际。女工的发展与企业的发展息息相关，不同层次的妇女发展状况也都呈现出各自不同的特点。因此，要在掌握企业实情的基础上，深入调查和研究不同阶段不同层面女工群体的新变化、新特点和新需求，不断调整工作思路，因地制宜地创新运行机制，来解决经济社会发展，企业改革现状影响妇女发展的主要矛盾，增强妇女工作的前瞻性、针对性和实效性。、以女工群众为本。这是落实“以人为本”的必然要求。一方面，要将女工的真实需求和愿望不断向决策层传输，另一方面在引导妇女参与的同时，让妇女获得生存和发展的资源和能力。因此，创新运行机制的前提就是要始终以女工群众的利益和需求为出发点，着眼于女工的全面发展，不断延伸领域，扩展对象，丰富内容，创新服务女工的载体，增强女工组织的凝聚力。

三、创新运行机制的工作实践、着眼于提高素质，探索培训管理机制

科学发展观要求促进经济社会和人的全面发展。妇女素质的提高既为经济社会的进一步发展创造主体条件，同时也是妇女全面发展的基础。工会女工组织应加强对女工的培训工作，切实提高女工的法律意识和维权意识，提高女工应对市场经济和社会发展的应变能力，提高女工学科学、学技术 为企业的改革和发展建功立业。、着眼于维护利益，创立帮困援助机制 维护弱势群体的利益是当前顺利推进改革发展的关键环节，工会女工组织必须正确处理强势妇女和弱势妇女的关系，统筹兼顾，对弱势群体给予更多的关心。女工委员会应结合部门的实际情况，对贫困女工、退休女工的妇科普查、帮教妇女等问题作专项调研，针对传统帮困工作存在资源不足、或是资源利用没有长效性、或是没有有效整合等问题，设计项目，突破难点，形成长效性的帮困援助机制。、着眼于服务妇女，拓展平台建设渠道

随着社会主义市场经济的逐步完善，政府职能的转变，企业的不断发展，工会女工组织必须进一步强化服务功能，创办有特色的优势项目，使有限的资源女工群众提供更多的服务，办更多的实事。、着眼于联系妇女，完善联系工作机制

提高党的执政能力建设，要求进一步加强和改进党的群众工作。工会女工工作作为党的群众工作的重要组成部分，必须充分发挥工会女工组织密切联系妇女群众的优势，深入了解基层妇女群众的情况，正确反映不同方面妇女群众的意愿，激发和集中妇女群众的智慧和力量，调动群众、部门和社会各方面的积极性，使桥梁更加畅通，纽带更加坚固。不断探索和建立不同的联系广大妇女群众的工作机制，努力实 现妇女组织与各界妇女之间的良性互动。

1、女工代表联系会议制度。定期召开女工代表恳谈会，定点、定题、定人；每次活动根据不同阶段的女工工作难点、热点问题设计主题，明确特定的参与对象。通过会议制度形式将工会女工组织与妇女的联系纳入规范化运作的轨道，使“联系群众更直接，反映民意更快速，制定措施更可行”，提高服务妇女的有效性。

2、执委分工负责制。根据工作需要，女工委员会执委分设的各专职委员，分别联系各分工会女工组织；各专职委员应定期开展专题讨论、交流和调研活动。执委分工负责制通过制度形式加强与执委的联系，最大限度联系和集中各分工会的优秀女性，调动和发挥优秀女职工的积极作用，为强势女工帮助弱势女工提供平台。

江泽民同志说：创新，是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。树立和落实科学发展观，推进新时期妇女工作的创新与发展，将任重道远。

工会创新工作总结 篇2

首先, 想要做好创新, 就要深刻领会和理解创新的含义, 不能只停留在对创新一词的表面含义的理解上。创新不是也不能够独立存在, 创新应该与旧有的、优秀的传统的方式方法结合起来, 正确处理好两者之间的关系, 不能简单地“一刀切”, 切实做到在继承中创新, 在创新中提高。面对当下工会工作中的一些新问题、新情况, 我们应把过去一些优秀的现在仍然管用的方式方法与创新结合起来, 在继承的基础上加以改进和创新, 发挥聪明才智, 以积极进取的精神风貌和不懈的努力, 最大限度地把广大干部职工的积极性、创造性调动起来, 发挥出来。

其次, 要想做好创新, 就要改变固有的、落后的思想观念, 真正做到解放思想, 在观念上创新。习近平总书记建设性地提出“中国梦”这一伟大构想, 决定了未来的中国改革开放力度更大, 范围更广, 这就要求工会组织必须紧跟时代步伐, 把握时代脉搏, 坚持解放思想, 实事求是, 与时俱进, 不断研究工会工作面临的新情况、新问题, 发动聪明才智, 创造性地开展工作。为此, 当下以及未来的工会工作必须在观念上要有所创新, 破除错误的、落后的观念, 树立正确的、积极的意识。一是要破除工会就是“养老院”的观念, 深入学习《工会章程》, 认真研究全总方针政策, 真正树立维权意识, 把表达和维护广大职工群众的切身利益作为工会一切工作的出发点和落脚点;二是破除工会工作什么人都能做的观念, 真正树立创新意识, 摒弃随意性, 把职工群众的满意度作为衡量工会工作的根本标准;三是破除工会是“摆设”“配角”的观念, 克服被动性, 真正树立责任意识, 把增强工会工作的主动性、创造性作为保持工会活力的基础工程, 更好地为职工群众服务。

然后, 要想做好创新, 就要摒弃落后的工作方式、方法, 调动聪明才智, 在方法上创新。方法是手段, 是途径。工会工作要在方法上创新, 必须主动解放思想, 实现观念上的改变, 思想观念不改变, 方法创新就无从谈起。改变原有被动服务的工作模式, 向主动服务的工作模式转变;改变原有靠经验做工作的模式, 向靠把握工会工作规律做工作的模式转变, 由此增强工会工作的主动性;要学习和依靠先进、科学的理论来创新工会工作, 增强工会工作的科学性;工会工作涉及方面广泛, 但是不能采用广撒网捕鱼, 要围绕工会组织的主要职能开展工作, 有重点的撒网捕鱼, 不能漫无目的, 大鱼小虾一把抓, 增强工会工作的实效性。

再次, 要做好创新工作, 就要把握方向, 符合规律, 在载体上创新。载体的选择要遵循贴近时代、贴近实际、贴近群众的原则。贴近时代就是要善于运用新的、科学的理论成果、科技手段和传播方式, 拓展工会工作的活动渠道;贴近实际就是要结合企业实际, 围绕企业中心工作来开展工会工作;贴近群众就是要把职工群众关注的焦点、热点、难点作为工会工作载体创新的重点。载体上创新还必须处理好继承与创新的关系, 现有的有效载体要用好、用活, 创造新的载体是创新, 扩展和完善现有载体的内容方式也是创新;要处理好借鉴与创新的关系, 加强兄弟工会之间的联系沟通, 学习对方的先进经验和方式方法及有效载体, 结合本企业实际加以创新。

工会创新工作总结 篇3

关键词：企业工会；创新；工作思路；增强活力

企业工会在企业与职工关系的协调方面发挥着重要的作用。在充斥着多样化信息的生活环境中，企业职工的思想观念和行为特征都发生了一定的变化，企业内外部环境也出现了巨大转变，企业工会工作的难度大大增加，原有的工作方法已经难以满足当前形势需求，一定程度上限制了工会职能的发挥。因此，工会干部还应积极创新工作思路，优化工作方法，以增强工会活力，保证工会工作的有效开展。

一、企业工会工作现存问题

社会的快速发展、经济的不断进步，都使企业工会工作的要求大大提升，工会工作中也相继显露出众多的问题。首先，部分企业工会干部的素质水平已经难以与当前形势相匹配，思想观念和思维方式仍然处于原有阶段，一味的遵循上级指示，依赖性较强，缺乏学习新思想、新政策理论的意识，创新能力及应变能力不足。其次，企业工会工作方法、内容较为陈旧，缺乏先进性和针对性，难以，满足职工实际需求。职工对工会所提出的主要要求就是维护其合法权益，而企业工会职能广泛、涉及多个方面，在职工问题上往往难以投入大量的精力，导致职工对企业工会缺乏信任，企业工会工作效果始终难以保障。

针对这一情况，企业工会还应加强对工会工作的创新，为工会增添新的活力，使工会职能得以充分发挥，尽可能的维护职工权益，从而获取职工的信任，推进工会工作的顺利开展。

二、创新工作思路以增强企业工会活力措施

（一） 创新工会干部个人培养方向

工会干部是执行企业工会工作的重要主体[1]。要想促进工会工作思路的创新，实现企业工会活力的增强，工会干部个人的创新必不可少。第一，工会干部应创新自身政治思想培养方向，强化服务意识和政治信念，提升自身政治责任意识，将清正廉洁、公平公正作为自己的思想、行为准则。第二，工会干部应实现自身文化知识培养方向的创新。新的时代对工会干部提出了新的要求，工会干部应树立更高的学习意识，养成学习、思考的习惯，在工作中积极学习新的政策理论、工作方法，实现自身知识素养的进一步提升。第三，工会干部应创新自身法律观念培养方向，意识到法律在维权工作中的重要性，加强《宪法》等与工会工作相关法律法规的学习，保证工会工作的合法合理。第四，工会干部应创新个人心理素质培养方向。工会工作要求的提高也使工会干部的工作压力和心理压力大大提升，工作中的难题不断出现，工会干部必须具备良好的心理素养，冷静的应对面临的挑战，并作出准确的判断。这就需要工会干部加强对自身抗压能力、应变能力的培养，增强自信心，学会自我激励，从而实现高效工作。第四，工会干部应创新自身能力素质培养方向。以往的工会工作方式已经无法满足当前职工需求，工会干部在创新工作方式的同时，也应加强自身新能力的培养，针对当前形势及职工需求，着重强化自身创新能力、组织能力、协调能力等，以保证个人能力水平与当前工作要求相匹配。

（二） 创新工会职工合法权益维护工作

维护职工的合法权益是企业工会的基本职能[2]。面对职工日益增长的维权诉求，企业工会维权工作也应实现进一步的创新。首先，工会应更新维权理念，遵循“以人为本”原则，将职工的合法权益放在工会工作的最高位置，对职工的日常生活和工作多加关注，了解职工当前最迫切解决的问题，并及时采取有效措施予以解决。在做决策时，充分考虑职工利益，切实为职工办好事、办实事，从而使工会更具号召力和活力。其次，工会应创新维权内容，从经济、文化、政治等多个方面维护职工权益。例如职工薪资水平、工作福利、精神文化需求、民主政治权利等。最后，工会还应创新维权工作机制，优化工作制度和流程，加大维权工作宣传力度，使职工了解维权程序及维权途径，从而使工会维权职能得以充分发挥。

（三） 创新工会民主管理工作

深化民主管理是工会工作的重点[3]。通过对民主管理的创新，能够实现企业与职工更加平等、真诚的交流，促使职工将个人发展目标与企业发展目标相结合，推进企业与个人的共同发展。首先，职工代表应主动提升自身能力素养，具有一定的威信，能够在发生利益冲突时，对职工进行合理的引导，从企业与职工利益两方面分析问题，并及时对企业决策中有损职工利益的部分提出改善建议。其次，应创新职代会表决形式。以往的表决形式主要是举手表决，职工极易因内心顾虑而影响表决结果，因而，应采取不记名投票的方式，消除职工顾虑，从而使表决结果更真实的表现出职工心声。

三、结论

在当前形势下，面对众多的挑战，企业工会工作思路的创新已经势在必行。工会应结合企业实际情况以及职工需求，加强工会干部个人培养方向、维权工作、民主管理工作等的创新，运用新思路、新方法增强企业工会活力，提升工会工作有效性。从而充分满足职工需求，获得职工信任，提高职工对企业的归属感和凝聚力，最终实现双方共同健康发展。

参考文献：

[1]赵宝元.创建工会工作评价体系 增强企业工会工作活力[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2013，1（1）：20-22.

[2]袁凡闵.浅议当前企业工会工作存在的几点不足及创新思路[J].中国投资，2013，1（1）：179-180.

公司工会创新宣传工作总结 篇4

一、加强政治学习力度，努力创建一支师德高尚教师群体。

把打造合格过硬的教师队伍放在各项工作的首位，这是学校工作立于不败之地的根本保证。为加强师资队伍建设，进一步规范教师礼仪，提高师德素养，塑造舒家小学教师形象，舒家小学工会专门在学校网站上开设了空中课堂，组织全体教职员工学习教师礼仪。

1、保证学习时间。保证教师每两周有30分钟的时间，参加礼仪学习教育活动，争做“文明之师”。学习活动做好“四定”工作，即每次活动定地点、定时间、定内容、定人员，做到学习有实效。

2、精选讲座内容。多方比较后选择金正昆教授的《教师礼仪》讲座视频供大家学习。金教授从教师礼仪概述、教师素质、教师装饰、教师仪表、师生关系、社会交往等方面进行全面而翔实地介绍。金教授幽默而恰当的语言，典型而切合实际的例子，让大家领悟到强化教师礼仪的重要性，使全体教师在愉悦的气氛中受到深刻的教育。 3、提高课堂效率。学校网站专门开辟了师德创优栏目，将“空中课堂”的教学内容上传其中。每一位教职员工在规定时间内进行网上学习并发表自己的学习心得。老师们纷纷表示：这样的学习，形式自由，效果好。

舒家小学教师通过“空中课堂”的学习，不但有效提高了教师的礼仪水平和师德修养，而且也为进一步打造和谐校园、文明校园奠定了扎实的基础。

二、开展文体活动，提高职工凝聚力

一直以来，学校关心教师工作学习、家庭生活，通过开展一系列丰富多彩的活动，使教师在学校工作开心、顺心，真正把学校当成温暖幸福的“家”。开学以来开展了多种文体娱乐活动：年初教工大联欢;庆祝三八节“为女教工献上哈达”活动、四月份组织教工体检活动，五月份组织教工斗蛋、编蛋套、剥蚕豆开心过立夏，六一前夕学校组织了教职工“童心未泯”游园会，六月份举行“快乐过端午——包粽子”等等。这些活动以大家喜闻乐见的方式展开，情趣高雅，富有趣味，调动了大家的积极性，活跃了校园气氛，增进了同事之间的友谊，增强了学校的凝聚力。特别是立夏节与端午节，这两个节是我们传统的节日，人们现在越来越时兴过西洋节日，而我们舒家小学的老师们返璞归真，将传统节日习俗再一次带到身边，从传统中去感受习俗的魅力。

同时，学校工会还积极响应上级指示，认真组织每一次的.活动。如：五月份的“女教工捐献十元钱活动”，学校教师在第一时间内踊跃捐款。六月份的协作组的骑慢车比赛，庄雪霞获二等奖。在xx度的工会信息报送工作中，竺科杰因成绩突出，被评为奉化市“优秀信息员”。

三、做好校务公开工作，促进学校发展

学校专门成立了校务公开领导小组，督促学校各部门做好校务公开工作，努力使学校工作程序化、透明化。该公开的内容要求各部门分门别类，按时在宣传窗、校园网、教师会、支部会等及时公开。

所有的学校党政文件和涉及到教学、科研、后勤、产业、人事、财务、学生工作、管理工作、外事交流与合作等方面的政策、法规、办法，工作程序及结果等，只要不违反保密规定的全部公开;对师生关心的热点问题和涉及师生切身利益的重大问题也利用各种形式进行公开。我们的出色工作促进了学校的发展，赢得了其它学校与上级部门的好评。

四、及时召开绩效工资专题会议，做好校长民主评议工作

为了更好地落实绩效工资实施方案，4月12日下午， 舒家小学召开全校教工大会，专题讨论奖励性绩效工资分配实施方案。

大会由李娟同志主持。练旭华书记就绩效工资发放的意义、工作方案的制定原则、实施范围、绩效工资水平的确定、工资构成以及分配方法、实施奖励部分绩效工资应注意的事项等问题在会议上作了详细的解说。会上，学校组织全校教职工就奖励性绩效工资分配实施方案进行讨论。会议全票通过了预发方案, 此次大会，充分发挥了教职员工民主参与的意识，体现了公开、公平、公正的原则，在广泛尊重民意的基础上，汲取了全体教师的智慧。对我校的绩效工资发放工作起到了积极地推进作用。 以高度的责任感，认真负责的态度，做好校长民主评议工作，实事求是的肯定领导的工作成绩。这样既保护教职工民主评议的积极性，又强化学校领导全心全意依靠教职工办学的民主意识。

五、安全无小事，常抓不懈

安全是学校的头等大事,安全工作重于泰山,学校各部门结合各自特点,进行了各项安全工作。

1、组织健全，职责明确。学校把安全工作列入重要议事日程，切实加强对安全教育工作的领导，成立了学校安全工作领导小组，并根据学校安全工作的具体形势，把涉及师生安全的各块内容进行认真分解落实到人，做到每一项工作都有对应的专(兼)管人员、主管领导和分管校长，防止了工作上的相互推诿。从而形成了学校校长直接抓，分管校长、主任具体抓，各班主任具体分工负责组织实施，全校教职员工齐心协力共抓安全的良好局面。

2、制度保证，实施到位。重新严格规范了门岗、值勤、安全工作会议、晨检制度、签订责任书、告家长书、节假日前夕专题教育等各项制度。

特别是校后，学校还专门成立“校园护卫队”，有年轻力壮的十名男教师组成，每天两名教师在校门口协助值班教师、门卫维持秩序，做好保卫工作。值周教师实行8小时校园巡逻制，每小时都要有一名教师巡视校园并做好记录。

根据上级要求，学校还专门配备一名保安。6:40——4:30，上班时间一直在校园保卫，并每一节课巡逻校园一遍，及时做好记录。 3、加强教育，增强意识。利用学校广播、晨谈、班会、队课、学科渗透等途径，对学生开展安全教育，营造人人参与安全知识学习的氛围。协调好学校与车队的关系，双方携手进行校园安全的防范。

本学期，主要开展了以下安全教育活动：

3月份：各班开展开学第一课：校园安全教育，内容包括如何上下楼梯、不在教学区奔跑、上放学要注意什么等。举行“增强安全意识提高自我保护能力”安全教育周活动，邀请交警队林孟华来校做交通安全专题讲座。

4月份：清明临近为切实加强森林防火教育，提高师生安全意识，学校多渠道宣讲消防知识，邀请消防队官兵进课堂，刊出消防专刊。还发动学生“小手牵大手”，努力营造全民防火的良好氛围。

5月份：南平事件后，为进一步加强校园安全管理，维护良好的教学秩序，舒家小学先后两次召开校长办公会议，专题研究校园安全管理工作。召开专题教师大会、专题家长会，要求全体教师、家长对学生的人生安全多加重视。学校还针对性的举行了紧急疏散演习，防空疏散演习。为防止学生因天气转热而发生溺水事故，学校提前安排了一系列的防溺水教育活动，还发放了“防溺水告家长书”。

6月份：今年6月是全国第9个安全生产月，根据奉教安 [xx]53号文件通知精神，学校开展了以“留心身边危险关注食品安全”为主题的系列教育活动。第一、举行食品安全知识讲座。学校邀请的奉化市工商局副局长张建刚向全校教职员工和学生宣传了食品安全方面的知识。第二、开设食品安全宣传长廊。第三、切实抓好饮食安全工作。坚持对食堂有关设施、工具进行及时消毒，并做好消毒记录。

4、加强检查，及时整改。每学期初、期中、期末常规检查，实行月安全排查制度，把安全教育工作作为重点检查内容之一，及时消除了不安全隐患。同时，每周都有后勤部门的老师，对校园的各个地方进行检查。积极配合卫生部门对学校食堂、饮水卫生进行检查，加强对校园周边的综合整治。对存在的隐患及时向上级反映，及时整改。

六、加强信息报导，扩大学校的知名度

为提高信息质量，舒家小学大力打造舒馨大讲堂，在近段时间里多次开设视角独特的讲座，聘请多名专家进行“百家讲坛”，让专家们将自己的独家秘笈分享给各位爱好写作的老师们，大大加强了信息员队伍建设，提高了他们的报道能力。

学校重视对外的信息报导工作，信息报道员及时将学校开展的各项活动向市教育工会、教育信息网、《奉化日报》和《浙江信息报》等部门投稿，及时反映我校教育教学情况，本学期，我校80则左右的信息报道在《教育信息报》、《奉化日报》、《浙江在线》、《东南商报》、《宁波晚报》、《宁波校园安全网》、《奉化新闻网》、《奉化青年网》、《岳林网》、《宁波妇联网》、《奉化妇联网》、《奉化电视台阳光城》等各级媒体上宣传报道。竺科杰老师也被评为“奉化市教育工会信息工作先进个人”。学校报道工作开展得有声有色，被评为“xx年度奉化市信息工作先进集体”。 七、积极争创宁波市巾帼文明岗。

自上学期评上“奉化市巾帼文明岗”以来，巾帼文明岗的工作走上了轨道。学校确立“互动”、“开放”、“共享”、“双赢”的工作思路，使“巾帼文明岗”创建活动更具现代性、兼容性和开发性。坚持从实际出发、注重实效的原则，采取系列措施，组织有效活动，努力增强教师实施素质教育的责任心和紧迫感，树立为人师表、爱岗敬业、教书育人的职业道德观念，争做“让人民满意教师”，为全面推进素质教育奠定坚实基础，为我校教育教学工作再上新台阶、再创新辉煌而努力。

创新街道工会特色工作汇报 篇5

2017年7月，我有幸加入到了创新街道工会这个大家庭中，成为了一名职业化工会干部。在街道工会主席的领导下，我们街道工会工作亮点频频，特色明显。例如，组织开展读书朗读活动、创新街道工会网格化管理工作、“夏日送清凉”和基层工会活力建设等，其中我们街道组织开展的青年读书朗读交流会，更是点燃了广大机关职工的读书热情。

7月27日下午，创新街道工会为进一步深入贯彻落实盘锦市《关于开展“书香盘锦〃全民阅读”活动的通知》精神，推进机关职工素质的提升，营造“书香溢盘锦〃知识伴我行”主题读书活动的浓厚氛围，在街道综合文化站举办了青年读书朗读交流会。

读书朗读活动旨在通过朗读理解，分享文字的美感，印发广大职工学习和阅读的共鸣，提高读书兴趣，引导广大机关职工树立终身学习理念，推动学习型社会建设。

活动的开展以职工自读为主要形式，然后选一本自己认为的好书推荐给大家，并挑选其中的精彩选段进行朗读。通过朗读比赛的形式，推进读书活动的开展。

在街道综合文化站，伴随着轻快的音乐旋律，网格中心主任向我们分享了他读《悟空传》的感受变化，19岁第一次读的时候仅仅是喜欢悟空横扫天地的英雄气概，而现在更多感受的是每个人物身上的精神特点及小说所引起的共鸣点；党群办大学生村官戴进朗读了自己的原创《追寻梦中的橄榄枝》，伴随着安静美好的背景音乐，为我们分享了现代作家三毛的故事，以及她对梦想的不懈追求；社会服务办齐铁岩为我们朗读了《诸葛武侯骂死王朗司徒》，声情并茂，抑扬顿挫，为我们再现了诸葛亮的智慧与雄辩才能……每一位朗读者都激情洋溢，用朗读传递情感，活动现场高潮迭起，不时响起阵阵掌声，让我们机关广大职工都感受到了读书和朗读带来的乐趣。

活动之后，我们每一位职工会根据朗读内容、朗读技巧、现场效果进行打分，评出一等奖、二等奖、三等奖和优秀奖，进一步提高了大家的积极性。

另外,此次活动还在我们盘锦市兴隆台区网站上的兴隆广角一栏进行了发布宣传，提高了读书朗读活动的广度和影响力，以“书声”创城的形式，为创建文明城市贡献了我们工会的一份力量。

这次的活动将读书和朗读相结合，让职工群众能自觉阅读书籍，又能展现自己在朗读方面的才能，以“书”交流，以“声”感人，激发了职工的读书兴趣，并引导职工以读书求新知，为进一步提高职工素质打下了良好基础。

努力创新煤炭企业工会工作 篇6

中国工会第十六次全国代表大会召开以来，全国工会系统掀起了学习贯彻这次会议精神的热潮，大家决心以全国工会十六次代表大会精神为动力，结合企业工会工作的实际，积极开展工会工作。把创新煤炭企业工会工作作为工会工作的奋斗目标，为实现中国工人阶级进一步振兴国家的梦想，做出自己的奉献。

一、创新把握规律

顾名思义，“创新”是对未来的开拓，开拓未来必须把握历史，把握现实，把握实际。把握历史，实际就是把握事物发展的规律，把握实际就是了解、掌握现实实际情况。企业是经济社会发展的支撑和动力，企业和谐发展是社会和谐发展的的基础。所有企业的工会都是中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是各企业职工和工会会员合法权益的代表者、维护者，是企业职工活动的领导者、组织者。煤矿工会是煤炭企业的职工群众组织，她植根煤炭基层，直面煤矿职工，处在改革、发展、维权和协调劳动关系的第一线，同煤矿职工群众有着密切的联系。工会工作创新主要表现在工会组织维护职工合法权益内容的创新、维权方法的创新以及组织效率的创新等。工会工作创新的本质要求就是在劳动关系的矛盾中找到平衡点，始终站在国家利益的高度，站在维护煤矿工人合法权益的高度。创新工会工作不能盲目，也不是工会组织的任意行为。创新要把握国家利益的原则，不能离经叛道，必须是一种理性的行为，要审时度势，顺应时代的要求，有效解决实际问题的一种理性行为。《工会条例》第四条指出：“企业工会围绕企业生产经营，依法履行维护职工合法权益的基本职责，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业，促进企业健康发展。”工会只有坚持“两个维护”的统一，即在维护全体人民和企业整体利益的同时，更好地代表和维护职工的具体利益，企业和职工双方的利益才能实现互赢。企业不发展，企业的经济效益不能提高维权难实现，也即是企业没效益，职工没利益，工会维权就会成为一句空话。但同时也必须明确，企业的整体利益是由职工的具体利益组成和体现的，如果以牺牲职工的利益为代价换取企业的利益，这样的企业注定会是短命的，也是工会所不能答应的。这就要求我们各级工会正确理解突出维护职能的内涵，牢牢把握“两个维护”的统一是中国特色社会主义工会的灵魂和精髓这一基本特征，既要加大维权之力，又要掌握维权之度；既要支持企业依法经营，科学管理和维护企业的合法权益，又要维护职工的具体利益，既要监督督促企业认真落实有关法律法规和依靠职工办企业的方针，又要教育引导职工提高思想道德素养和科学文化素质，努力搞好企业的生产经营，实现企业与职工的互利双赢，使工会维权建立在互利双赢，共生共荣的基础之上。当然，真正能够实现企业工会这些目标，是需要工会组织进行创新性的工作，付出大量的劳动才能实现。只有如此，才能实现企业与社会的和谐发展。

我们是潞安集团开拓煤矿，这个煤矿是山西省进行煤矿整合后企业在外地的一个中型煤矿，这个煤矿资产、人员都和原来国有大集团不同，因此我们煤矿的工会组织就必须兼顾集团利益，兼顾投资人利益的同时，必须充分维护全体员工的权益，整合煤矿是个新生事物，当然其工会组织的工作也必须紧紧跟上，所以不创新也不行。

二、创新要见实效

工会工作的创新不仅仅是纵横向的比较，工作创新的关键应当是看这些新的工作内容或方法或组织整合，是不是促进了工会工作的发展，是不是解决了当前面临的实际问题。如果不能解决实际问题，不能把工会工作推向前进，使工会工作搞得有声有色。其内容再好、形式再新，也不能是真正的创新，创新必须取得实际效果，没有实效或者是根本就没有任何作用抑或是反作用的做法，都不能视为创新。中共中央十分重视工会工作，重视工会组织和思想建设。工会怎样适应和谐社会构建的新要求，创建新时期和谐的劳动关系，工会如何在企业的发展中真正地发挥应有的作用，对党中央关心重视工会工作的贯彻落实将是我们创新企业工会工作的基础，我们企业在全公司开展的“从零开始，向零奋斗”的安全管理工作，就是结合公司实际，在引进、融合的基础上的工作创新。安全生产对煤炭企业的职工是最大的幸福，也是煤矿工会工作最大最重要的事情。实践证明，它结合煤矿的特点，对安全生产产生了积极推动作用。据有关资料介绍，中国第一汽车集团公司工会，他们与有关专家共同开展针对一汽工会工作特点的专项课题研究，编制工会工作的流程，制定常规工作的流程图。由此，无论工会工作人员如何变动，只要遵循这个流程图就基本能够完成相关的工作，这种做法就属于创新的范围，因为它能够解决工会工作人员变动后，工会工作顺利进行的问题。他们针对当前工会工作被边缘化的倾向，积极主动地制定了与企业人力资源管理部门协商，共同开展工作的战略。工会工作积极融入到企业工作的体制内去，与企业的工作和发展同步进行。这样的做法也属于工作创新的范畴。平煤集团公司工会近几年结合煤矿特点开展的“群监工作”取得了显著成效，也是一个工作创新。

三、创新结合实际

站在历史的新起点上，新世纪新阶段工会工作新局面的开创，必须与党中央的要求和国家的战略部署一致起来。我们党提出了以人为本构建和谐社会的发展观，煤矿工会工作也必须立足包括会员在内的职工，融入到党的事业、国家的建设和企业的发展大局中去。结合煤矿企业的实际，笔者认为，要从以下几个方面下功夫：一是要从围绕中心、服务大局的实际需求出发，努力在发挥职工主力军作用上下工夫，广泛动员职工为企业规划目标建功立业；二是要从维护职工学习权和发展权的高度出发，深入开展“创争”活动；三是要从“扩大覆盖面、增强凝聚力”的高度出发，努力在发挥工会组织作用上下工夫，大力实施“凝心聚力”工程，全面落实“组织起来，切实维权”的工作方针，着力构建新型劳动关系，进一步繁荣矿区文化事业，用先进文化凝聚人；四是要从构建和谐小康矿区基本职责出发，努力在为职工办实事、做好事、解难事上下工夫，构建民情快速反映机制。坚持把职工呼声当作第一信号，把职工的需求作为第一选择，把职工的满意当作第一标准，进一步加大困难职工帮扶力度，实现“三不让”保障目标。同时进一步关注、关爱、关心农民工群体，进一步落实“五个一样”维权措施，并在此基础上实现新的发展；五是要从维护职工知情权和民主参与权的角度出发，努力在深化民主管理上下工夫。进一步完善职代会制度，深化厂务公开制度，充分发挥职代会各专门委员会的监督作用，高度重视职工代表提案工作，加大对提案办理情况的检查监督，做好提案办理结果的反馈工作；六是要从工会自身建设的实际出发，努力在提高工会工作整体水平上下工夫，大力开展创建学习型工会，争做知识型工会干部活动，加强工会干部队伍作风建设，进一步提高信息化工作水平，强化工会财务、经审工作，加强资产管理，加强政策理论研究，促进煤炭企业工会工作。

总之，创新必须把握煤矿工会的内在规律，依法行为，注重实效，结合实际，围绕实施“凝心聚力工程”这条主线，突出“创建学习型工会、建立民情快速反映机制”两个重点，深化“群众安全、农民工入会与维权、困难职工帮扶”三项工作，实现“在职代会工作程序、技能大赛、经济技术创新、工会基础工作”四个方面的升级，逐步实现规范化运作，进一步把各级工会组织打造成党政靠得住、职工信得过的学习型、服务型、指导型、创新型、务实型工会组织。立足新起点，适应新形势，明确新任务，迎接新挑战，牢固树立科学发展观，创造性地做好新形势下的工会工作，全面推进煤矿工会工作的创新与发展，为构建社会主义和谐社会，为国家的进一步振兴做出新的更大贡献。

求真务实创新工会工作 篇7

一、维权创新要用求真务实的态度

《工会法》中明确指出:维护职工合法权益是工会的基本职能。要充分体现维权的本质要求, 必须创新工作:一是创新服务理念, 始终把保持与职工群众的密切联系作为工会工作的生命线。中诚石化集团工会自2004年始制定了“家访探望制度、困难补助制度、生日慰问制度”等一系列切实关心职工的工作制度并在每年的执行过程中不断进行完善, 又补充了“六个必访”的工作要求, 加大了联系职工、关心职工的力度, 用制度确保维权职能的发挥;二是创新规范服务工作程序。应根据企业具体情况编制《工会工作服务手册》, 让职工清楚工会工作范围、办理程序、联系方式, 做到事事有着落, 管理精细化, 这是管理创新及维护职工利益的一项新举措;三是表达和维护广大职工群众的利益。把党政关注的重点和职工群众关心的热点, 有机地形成工会工作的结合点, 做到从源头上参与、政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护, 切实发挥出工会的作用。四是工会组织要把职工群众的事情作为头等大事。胡锦涛总书记指出“群众利益无小事”。工会干部尤其应该做到“情为民所牵, 心为民所系, 利为民所谋”, 努力为大家办实事、办好事, 不论职工群众的事多么细小繁杂, 要在具体的职工群众保障机制上体现维权、要在职工群众帮扶上体现维权、要在职工群众发展上体现维权。五是要以职工群众的认可度和满意度来评判工会工作创新水平。工会在服务于职工群众的同时, 应定时定期的组织职工群众学习相关法律、法规, 一方面让职工群众懂得用法律来维护自己的权益;另一方面维护职工群众的学习权、受教育权, 这是最好的维护。工会要形成维护、协调、服务三位一体的大维护格局。

二、民主管理创新要有求真务实的手法

职代会制度在加强企业民主管理、保障职工主人翁地位上发挥了较高的作用。实现其创新:一是选举的职工代表要有较强的参企议企能力, 敢讲真话, 敢表态, 真正让职工代表行使自己的权利;二是会议程序要规范并与时俱进, 适时调整职代会的内容和形式, 注重实效、体现特色。会前, 要广泛征求职工意见, 确定议题, 这是开好职代会一个很重要的基础和前提, 落实职代会对涉及职工合法权益的规章出台及修改的审核建议权, 加强有效监督, 使职工民主管理的重点内容从源头上得以落实, 逐步形成以职代会为基本形式的职工民主管理工作体系, 从机制上保证维权职能的发挥, 提高职代会的运行质量;三是实行职代会提案制度, 提案要真正体现广大职工的意愿, 确保提案质量, 立案后的提案要有落实结果;四是完善职代会和平等协商、集体合同两个维权机制, 积极推进工资平等协商制度、集体合同的签订, 建立职工代表巡视制度、检查制度、督办制度, 积极组织和发动广大职工开展生动活泼而又有实效的合理化建议活动, 这是工会参与企业民主管理的一大优势和重要抓手, 并建立一种有效的评选奖励机制, 使每个职工都能以主人翁姿态参与企业民主管理, 努力提高职工代表的素质和参政议政的能力, 为企业的发展出谋划策、建言献计;五是切实通过“职代会”这个重要载体来促进和完善企务公开。企务公开是企业民主管理的重要“平台”, 要做到规范化、标准化、经常化、程序化, 让职工知企情、解企事, 感到他们是企业真正的主人, 提高工作积极性, 发挥最大潜能。在民主参与、民主决策、民主管理、民主监督等方面形成体系化、制度化的运行保障机制。

三、自身建设创新要有求真务实的作风

加强工会队伍建设, 努力提高自身素质, 是开创工会工作新局面的决定因素, 也是工会组织与时俱进的要求。要充分认识加强工会自身建设的重要性和紧迫感, 从思想观念、工作思路、工作机制上去创新工会工作:一要提高思想政治素质, 增强分析解决问题的能力, 政治素质是灵魂, 是方向, 是工会干部素质中的关键;二要重点抓工会自身的能力建设, 不断提升文化业务素质, 不断更新掌握有关法律、法规和政策, 认真履行工会职能, 提高工会服从和服务于大局的能力。工会干部既要热心、细心、用心, 又要多才、多艺、多技, 才能使工会工作开展得正确规范, 富有成效, 才能成为职工信赖的服务者;三要做到依法治会, 依法维护职工的利益。工会干部要提高法律意识, 要有很强的法律知识, 并且能够运用法律武器维护工会自身权益和职工合法权益。

如何创新工会宣传工作 篇8

要把以人为本作为创新工会宣传工作的根本立足点。做好工会宣传工作，在具体工作中，要努力掌握职工群众的所思所想、所盼所虑把职工的情绪作为“第一信号”，把职工的呼声作为“第一选择”，把职工的要求作为“第一考虑”。要尊重职工的主体地位和主动精神，善于引导职工群众在创造幸福生活和美好未来的实践中丰富精神世界，提高自身素质；要始终坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，注重把握职工需求特点，多用事实说话，多用群众熟悉的语言和喜闻乐见的方式，把面向群众的理论宣传、道德培育，寓于职工欢迎的信息服务、文化服务和社会服务之中；要把解决职工思想问题和解决职工实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，努力在服务职工、关爱职工中动员职工、引导职工，增强工会宣传工作的感召力。

要把重在建设作为创新工会宣传工作的根本途径。工会宣传工作要适应形势发展的要求，必须着眼长远，坚持重在建设的方针，紧抓发展第一要务，以创新为动力，加强工会宣传工作的内容建设、载体建设和机制建设，使工会宣传工作始终保持旺盛的生机与活力。要按照尊重差异、包容多样、发扬民主、凝聚力量的要求，积极拓展工会宣传工作的内容、对象和渠道，使之延伸至企业的各个层面，渗透于企业建设的各个领域，贯穿于建设和谐企业的各个方面。

要把讲求科学作为创新工会宣传工作的基本准则。宣传工作是一门实践性很强的科学，其创新发展离不开对现实的清醒认识和对规律的深刻把握。推动工会宣传工作创新发展，要树立科学态度，注重从新情况、新问题的研究和新实践、新经验的总结中认识和掌握市场经济条件下宣传工作的特点和规律。善于以马克思主义引领和主导多样化的社会思想文化，以多形式、多层次文化服务满足职工群众日益增长的精神文化需要。要掌握科学方法，注意策略技巧，创新方法手段，坚持因势利导，进一步唱响主旋律，增强凝聚力。

要把求真务实作为创新工会宣传工作的基本方针。求真务实，是宣传工作坚持“三贴近”原则的实质所在，是宣传工作创新发展的内在要求。发扬求真务实精神，就要坚持重实际、知实情、讲实话、办实事、求实效，反对形式主义，不做表面文章，把工作的着力点放在基层，努力做到重心下移，深入群众，因地制宜，分类指导，运用说服教育、示范引导、提供服务的方法，把工会宣传工作做深、做细、做活、做实，做到职工群众的心坎上。

求真务实推进工会工作创新 篇9

2006-11-22 3:58【大 中 小】【打印】【我要纠错】

随着国有企业改革不断向深层次推进，工会工作也发生了较大变化。如涉及职工权益方面的矛盾不断增加；工会参与调整劳动关系、维护职工合法权益、保持社会稳定的工作面临新挑战；所有制结构、产业结构的调整，混合所有制经济将逐步成为工会开展工作的主要依托。面对这些深刻的变化，二十二局集团公司各级工会组织不断深入思考新形势下工会工作面临的新问题、新挑战，自觉适应改革发展的新形势，以求真务实精神推进工会各项工作的开展。

坚持高、实、新，夯实工会基础以求真务实的精神推进工会工作，就要在加强工会自身建设方面进行创新。以“三个代表”重要思想统领工会工作全局，以求真务实和改革创新精神加强自身建设，是工会组织永葆生机和活力的前提条件，也是落实好新世纪新阶段工会各项目标任务的组织保证。二十二局集团公司工会首届领导班子按照“夯实基础、强化管理、立足创新、服务大局、选树典型、推动发展”的工作目标，从完善制度、健全机制入手，坚持高、实、新，狠抓基础建设，使工会的各项工作很快步入了正常轨道。一是高起点、高定位、高标准建立各级工会组织，强化干部培训，加强班子建设。按照“哪里有职工，哪里就必须建立工会组织”的原则，先后建立了基层工会组织 81个，选配专兼职工会干部130余人。先后举办各类工会干部培训班16期。自2005年起，又在各子、分公司工会、直管工程指挥部工委之间开展了工会工作竞赛，并从德、能、勤、绩、廉五个方面对各级工会组织和广大工会干部进行考核。二是夯实工会基础，先后制定下发了《中铁二十二局集团公司职工代表大会制度实施细则》、《中铁二十二局集团公司企务公开管理办法》等27个规章制度性文件，建立了资料库。每年召开一次工会工作经验交流会，促进全局工会系统工作水平不断提高。三是积极探索、勇于创新，适时总结推广了哈建公司创建的帮困扶贫三项机制、六公司创建的“建家建线”工作机制。还总结推广了哈建公司创建的 “坚持一个原则、完善两个机制、通过三个途径、采取四个方法、公开五个内容”的“一二三四五”企务公开新模式。系列劳动竞赛奏强音工会组织开展的社会主义劳动竞赛活动，是促进企业生产经营活动，完成各项目标的一种重要形式。但如果一味采取一成不变的模式，职工就会形成厌烦心理。因此，二十二局集团公司成立第一年，工会就大胆在劳动竞赛活动上创新，拟定了“创业奠基杯”、“创业攻坚杯”、“创业决胜杯”三年三个阶段的“递进式”劳动竞赛实施规划。一年一个阶段，一年一个目标，一年一次奖惩，使劳动竞赛活动在主题和内容上紧贴全局工作重心，在全局生产经营等各项工作中发挥了重要作用。在唱响劳动竞赛“三部曲”的过程中，局工会还对劳动竞赛进行了四个方面的创新，即：组织创新，使劳动竞赛活动增强了目标激励性；内容创新，为劳动竞赛活动的深入开展注入新的动力；形式创新，充分调动了职工参赛的积极性和创造性；方法创新，增强了竞赛活动的可操作性。两年来，全局有十余项工程分获鲁班奖、国家优质工程奖、火车头优质工程奖、全国用户满意工程等奖项，集团公司整

体竞争力也明显增强，呈现出良好的发展势态。

创新维护职能，做职工贴心人随着社会主义市场经济体制改革的不断深化，维权工作也面临着前所未有的挑战。二十二局集团公司工会组建三年来，通过创新维护渠道、方法、途径和手段，加大维权力度，有效保障和维护了职工的合法权益。一是靠完善的制度和健全的机制维护。研究制定了《中铁二十二局集团有限公司职工代表大会实施细则》、《中铁二十二局集团有限公司集体协商、集体合同制度暂行办法》等7个民主管理工作制度、规定或办法，为构建全方位的维权机制和保障体系提供了完善的制度保证。二是靠有效的方法和灵活的渠道维护。工会干部自觉深入基层搞维权调查，了解职工疾苦，倾听职工呼声，反映职工的意愿和意见，使许多热点难点问题在萌芽状态下就得到了很好解决。在自我维护上，组织和引导职工通过自学法律法规和企业相关规章制度，让职工“知企情，懂企法，明企责，树企规”。在源头维护上，坚持职代会制度，认真落实职代会的各项职权，并大力支持行政全力承揽工程任务，确保职工有岗上，有工作干，有收入。三是落实“三个三”模式，确保“三不让”承诺兑现。建立了帮困扶贫的三项机制。即：工会主席为帮困扶贫第一责任人的领导机制；对有临时性突发困难的职工进行快速反应的救助机制；对特、重困职工建立长期帮困的长效机制。仅2005、2006年春节期间，全局各级工会就筹集慰问金100余万元，全部送到了特困职工家中。畅通了帮困扶贫三条渠道。即：畅通了管理渠道。建立了帮困扶贫工作领导组，划分了扶贫区域，实行“直线”管理，保证了帮困扶贫工作及时到位；畅通了服务渠道。全局共组建62个由机关（科室）干部自愿参加的生活服务队，定期对一线困难职工家庭，特别是生活自理能力差的职工的家庭进行走访、慰问，帮助他们排忧解难。畅通了助学渠道。两级领导班子成员共与287名困难职工子女结成“帮困助学”对子，帮助69名困难职工子女继续就学。落实了帮困扶贫工作三项制度。落实了“四必帮”制度。除了对登记在册的困难职工进行定期救助外，还对职工生病住院、发生意外事故、遭受自然灾害和直系供养亲属患大病等四种情况给予一定的经济救助。落实了领导干部联系困难户制度。两级领导班子成员与特、重困职工结成213对包保对子，对其给予经济上和其他方面的帮助。落实了检查考核和专款专用制度。建局以来，全局共救助困难职工1403户，处理临时性突发困难25件，发放困难补助费205万元，兑现了不让一名职工家庭生活在贫困线以下、不让

一名职工子女上不起学、不让一名职工看不起病的“三不让”承诺。

实践证明，以求真务实的精神，推进工会工作创新，使二十二局集团公司工会在短短不

到三年时间里取得了显著成绩。

工会创新工作总结 篇10

高邑县供电公司胡立刚

近几年来随着工会组织的不断壮大为凝聚职工力量，为创建和谐社会作出了一定的贡献，同时也为新形势下工会宣传教育（下简称宣教）工作如何围绕党委中心工作，服务大局提出了更新的课题。以工会宣教工作为基本不断加强基层班组员工的道德素质水平是近几年高邑公司不断探索的一条路子，通过不断创新宣教工作使职工的整体素质明显提升涌现出梁磊舍己救人和刘卫东夫妇拾金不昧的先进事迹，从而进一步提升全员职工思想道德水平为促进了企业发展提供可靠保障。

以工会宣教工作为基础强化班组思想建设

工会的宣教职能要跳出原有的框框，树立新的理念，找准新的位置，推行新的机制。工会工作的范围和对象覆盖面广、涉及范围大，关注的都是企业中难点、热点和焦点问题，需要我们以不断发展的眼光，以开放式的工作思路和运行机制，形成“上下联动，全员参与”的工作格局，为工会组织履行维权职责创造一个更加良好的工作环境。要坚持高举中国特色社会主义伟大旗帜，确保工会宣教工作的正确方向；坚持把服从工作大局和工会工作的全局，作为工会宣教工作的根本任务；坚持以人为本，服务职工，把维护职工群众的利益作为工会宣教工作的根本立足点；坚持团结稳定鼓劲，正面宣传为主，唱响主旋律，打好主动仗；坚持贴近职工，深入生活，不断提高工会宣传思想工作的针对性和实效性；坚持生动活泼、形式多样的文体活动，不断丰富职工群众的精神文化生活，真正有效地发挥工会宣教工作在提高职工队伍素质、推进企业先进文化、维护和满足广大职工精神文化权益方面的重要作用。针对当前班组思想教育薄弱的现象，应强调加强班组思想教育的经常性，达到化解矛盾、协调关系，调动积极因素的目的。采取班前会、形势任务教育、专题宣讲等形式，结合身边人身边事，深入浅出的进行。力求浅显易懂，联系实际，避免海阔天空、照本宣科；力求管教结合，相得益彰，避免以管代教，以罚代教；力求持之以恒，避免一蹴而就；力求知荣明耻，是非

分明，避免见着矛盾绕道走的一团合气，使班组真正成为塑造企业精神，提高职工素质的阵地。

以求真务实的精神加强班组宣教工作促进职工道德提升

工会宣教工作应该努力建设新闻舆论宣传、职工素质教育和职工文体建设三大工作体系，继续推进大宣传、大教育、大文化格局的形成。所谓建立新闻舆论宣传工作体系，就是要在上级工会组织的领导下，以新闻中心为龙头，将工会信息站、工会开辟的新闻栏目，可借用的社会新闻媒体力量做好宣传。一是以宣传全局重点工作带动工会新闻宣传工作，主要围绕党的中心工作开展宣传，在宣传党的全局工作中找准位置和工作切入点，凡涉及工人阶级和职工的内容都配合宣传；二是以重要时段和重大活动的宣传带动工会新闻宣传，在元旦、春节、五一、十一等重大节日大力开展宣传，特别是五一前后，集中宣传新时期工人阶级的时代风采及其先进模范人物的典型事迹；三是建立职工素质教育体系，就是继续开展新型职工素质工程，并以“创争”活动为龙头，把职工学校、职工书屋，以及社会可利用的教育资源整合成一个工作体系，围绕培养和造就一大批高素质劳动者，在职工队伍中倡导终身学习理念，搭建技术技能型人才成才平台，全面提高职工综合素质，提高职工的学习、创造、创业和竞争能力，增强企业的创新力和核心竞争力。所谓建立职工文化建设工作体系，就是要以职工之家为龙头，整合各类职工文化体育组织、各种职工文化体育活动，充分发挥基层工会文化体育积极分子的作用，借用的社会文化体育资源，开展国际间职工文体活动交流等。

围绕维护职工精神文化权益和满足职工精神文化需求，在职工队伍中大力传播和发展先进文化，加强职工思想政治工作。同时，还要注重工会宣教队伍的自身建设，把提高宣教干部的理论水平、观念更新、知识扩充、能力提升、方法创新作为加强自身建设的首要任务。一是原则性和操作性的统一。定期开展职工思想动态分析提出班组思想工作的目标；要求和做法要具体可行。二是避免事无巨细，包罗万象。班组思想工作，制度的重点应为班组思想工作职责，学习制度，班组成员思想动态分析制度，班组思想工作考评制度等。三是班组思想政治工作工作制度应与行政管理、民主管理等制度相协调，共同组成班组的基本制度规范。

通过树立和宣扬先进模范，造就比先进学先进带后进的良好班风，带领和团结全班组一道进步。四是发挥典型示范作用，树立表率榜样。无论是过去，还是现在，榜样的力量是无穷的。班组成员朝夕相处，一言一行无不相通。因此，班组思想工作者尤其要“打铁自身硬”，“正人先知已”。以身作则，率先垂范地带头实践自己提倡的道德标准和价值观念。党员、班组长要在全班组内努力塑造自己的形象；在工作和纪律面前，首先自己过得硬；每开展一次活动，每完成一项任务，自己要到最困难的地方去冲锋陷阵，到问题最多的地方去工作。五是加强对制度落实情况的检查、评比，作为创建铁人式红旗队伍考核细责的内容，同班组的年终兑现挂钩。

以创新的方法，促进工会宣教工作迈上新台阶

加大对工会工作的宣传力度。一是要在充分发挥工会自身宣传力量的作用的同时，要高度重视发挥报刊和广播、电视等媒体的新闻权威作用，不定期开办座谈会和访谈节目。二是注重加大对先进典型劳动模范的宣传力度，努力在社会形成劳动伟大、劳动光荣的浓郁氛围。如举办“身边人身边事”征集“身边共产党员演讲”等活动。三是要抓住重要机遇、重大活动、重大时段宣传造势近年来先后组织了“十七大”胡总书记建党90周年讲话、上级公司职代会精神学习等。四是工会组织要进一步完善厂务公开制度对一些重大问题尤其是涉及到职工利益的问题，向职工表明工会的主张和意见，扩大工会的影响力度。

抓住重点，广泛深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。要在扩面渗透、规范建制、突出重点等方面下功夫。在思想上，与时俱进，牢固确立建设学习型企业的战略理念；在做法上，逐步构建与社会相适应的培训思路，分层次推进知识型员工建设；在制度上，建立健全机制，切实保障建设学习型企业有效推进；在目标上，着力提高职工综合素质，以适应市场需要。一是要切实加强对“创争”活动的领导。将其列入工会工作的重要议事日程，确定目标、周密部署、精心组织、扎实推进。二是要加大组织协调力度。把提高职工队伍素质工作纳入工作重点，拿出切实可行的意见，要与职工素质教育工程从内涵上相对接。三是要建立健全相关制度体系，健全“创争”活动的组织保障、日常运行、考核评估以及表彰体系，做到活动有规划、管理有办法、奖励有政策。四是要把活动的重心

放在基层。吸引更多的职工自觉自愿地、积极踊跃地加入到“创争”活动的行列中来，鼓励职工立足本职、学赶先进、争创一流，开展以培训--练兵--比武--升级“四位一体”的岗位技能培训和岗位练兵比武活动，通过自学和培训两种渠道提升职工的技术(业务)素质。

创新工会文化、丰富职工文体生活。围绕“关爱职工、构建和谐口岸城市”为主题，积极探索新形势下发挥好群众性文体活动引导人、教育人、陶冶人的作用。一是发挥工会大学校作用。利用工会现有的培训阵地，联合有关部门的培训机构，开办各种技能培训班、理论学习班、各种球类比赛班等，让广大职工群众学到理论知识，掌握一门谋生的技能，丰富文化知识，陶冶情操，提高自身知识水平，增强就业、再就业信心，让他们深切感受到工会组织对职工的关爱。二是开展形式多样内容丰富的文体活动。充分发挥工人文化宫的作用，精心策划活跃职工群众业余文化生活的活动。节日期间举办参与人员多、范围广、影响大的焰火晚会和文艺晚会和职工拔河赛、游园活动、趣味竞技比赛等，定期举办职职工运动会和篮球、羽毛球、乒乓球等比赛，使工会真正成为职工之家