年工会改革创新

年工会改革创新（精选4篇）

年工会改革创新 篇1

摘要：目前我国的工会模式是“党政主导的工会模式”, 在当前我国的社会体制的影响下, 这种模式和国外其他国家的工会模式有着很大的不同, 如何在不影响当前社会稳定的前提下, 实现工会改革和发展, 或许中国可以从国际工会运动进程中获得一些启示和借鉴。

关键词：工会,模式,党政主导,经济

一、世界工会运动的特征与趋向

(一) 劳资关系的目标:效率、 公平和参与

在世界范围内, 工会的存在都是为了调节雇主和劳工之间的关系, 在为劳工争取利益的同时保持彼此之间的平衡。对于劳工而言, 其目标就是获得更好的报酬, 争取更多的福利。但是雇主从自身利益出发, 希望员工能够更具有忠诚度和工作效率。也就是说, 在劳资关系上, 不仅仅存在着合作, 也存在着对抗, 企业希望低工资, 但是员工则希望高工资, 企业希望通过员工流动提高管理效率, 但是员工却希望职业安全, 也就是说, 合作和对立是劳资关系的重要表现形式。

从另一个角度讲, 企业中雇主有权利去实现私有财产利润的增加, 同时员工也有权利通过建立组织来实现劳动人权。 根据联合国以及各国的法律表明, 劳动权是人的基本权利, 其中集体劳权中的团结权, 集体谈判权和争议权等更应该受到重视, 这也就是说, 价值和利益的对立让劳资关系应该寻求一种平衡。 在21 世纪, 随着世界经济的高速发展, 工会运动的一个重要议题就是实现劳资关系中双方对立利益的均衡, 从而促进经济的增长和社会公平目标的实现。

(二) 工会的目标

对于工会运动的目标来说, 不少学者简单的将其总结为公平和参与。 从这个角度上分析, 工会的活动可以划分为服务模式和组织模式等几种。 第一种是服务模式, 在服务模式中工会在性质上和保险部门有一定的相似之处, 员工不参与各种活动, 只需要通过缴纳费用的方式获得各种服务。 服务模式是一种经典的形态, 更是一种普遍的, 被动的形态。第二种是组织模式, 在这个模式中工人积极参与, 其目标不仅仅是解决问题, 而是通过组织参与到问题解决的过程中, 组织模式可以说是工人参与机制, 也就说说, 工会不仅仅由全职人员组成, 而是增加了内生的组织者, 在组织模式中, 工会被视为是一种动员和授权的机制, 工人参与到了问题解决的过程中, 所以会更有激情的去为工会服务, 这是一种积极的形态, 代表着工会未来的发展方向。 第三种是商业工会主义, 这种工会主义具有一定的限制性, 主要体现在工作场合, 由于职业意识高于阶级意识, 所以具有相对保守的目标。 这种工会建立的目的在于如何取得更高的工资, 如何缩短工时以及争取更好的工作条件, 在这种工会中, 组织只考虑群体之内的工人利益, 对于社会因素和经济因素则考虑较少。 这种工会类型的劳工目标就是通过集体谈判获得更加公平的待遇。 这类工会的代表就是美国劳工联合会。 第四种工会属于工作控制工会主义, 这种工会的组织目的非常简单, 就是致力于为工人谋取更多的福利, 注重改造工人的工作环境, 淡化了对雇主管理权的干涉。 第五种是雇员授权的工会主义, 随着经济的全球化, 工会主义受到一定的影响, 不少劳资关系的纠纷解决方法出现了巨大改变, 随着现代化人力资源的发展, 传统的工会主义正逐渐的开始淡化。 更多的劳工策略被逐渐的整合到了雇员授权的工会主义中。

(三) 工会的策略

工会策略的选用取决于其工会模式。商业工会主义主要的工会策略就是利用工作场合进行集体谈判。 社会工会主义注重的是宏观设计, 利用整体经济的发展为职工谋取收益, 其代表的是更为宽广的社会和政治领域。 工作控制工会主义更为关注的是工作权利, 工作资历以及职业等, 通过实现标准化的公平策略体现出工会的价值。在雇员授权工会主义上, 工会关注的是授权程序, 提高技能。 工会的策略是利用公平的过程实现公平的结果。 产业工会主义代表的是单一工作场所的控制权, 谈判权主要来自于工会对工作场所的控制。

二、中国的 “党政主导的工会模式”

(一) 我国工会突出维权的主要目标

改革开放以来, 在不断探索下, 我国的工会一直在强化职工的利益。 改革开放之初邓小平曾经强调, 工会的目标是密切联系群众, 要为工人服务, 要让工人相信工会的目标和工会的职能。 20 世纪90 年代随着经济的发展, 国家要求工会把维护劳动者的合法权益作为基本职责, 同时在工会工作重点转向了集体合同。 步入新世纪, 随着经济全球一体化的发展, 政府意识到了经济和社会之间发展的不同步, 于是就将劳工领域当作实践科学发展观, 构建和谐社会的一个窗口, 随着国家不再过于追求GDP, 积极的转变不均衡的劳动关系模式, 社会主义新型劳动关系开始逐渐的转变。

但是总结起来不难看到, 虽然我国正在积极的推动工会的内部改革, 但是为了保证党的领导, 工会在建立上仍然采取的是自上而下的建设方式, 这样就造成了工会组织官办性质严重以及行政化色彩逐渐的增强, 其次是在当前的政治环境下, 国家出于维稳的目的, 对于体制改革推进缓慢。 再次是国家虽然强调维权, 但是不提倡工人搞对抗, 同时强调工人放弃罢工权。

总体来讲, 在我国, 工会无论是维权方式和组织结构都和国外有着很大的同, 其中最重要的是维权的目的是为了维护执政党的地位和政治上稳定, 然后才能发挥工人的利益争取作用。 也就是说, 工会成为了党和职工队伍之间的一个桥梁和纽带, 在这种情况下, 工会能做多少工作, 完全取决于它在党全局工作中的地位, 以及用什么方式来维护党的地位。

(二) “党政主导的工会模式” 的主要内涵

1. 坚持执政党对工会的领导

当前的我国工会的政治路线必须坚定, 那就是坚定党对工会的领导。 工会的定位就是一个桥梁, 纽带, 起到维护稳定的基础作用和支柱作用。

2. 工会的组织方式和维权手段必须符合维护社会稳定和政治稳定的要求

这一点也是我国工会的特色, 国家在推动劳动立法的过程中, 对于工会的要求是符合党政主导。这种模式有利于国家的维权。产业和行业工会是市场经济国家最为常见的工会组织形式和集体谈判主体。

3. 更多的工会维权工作采取 “党政主导” 的方式进行

由于维权工作采取的是“党政主导”, 所以工会被逐渐的政治化, 这对于工会来说, 有利的是通过自身的高层参与, 借用公共权利通过推动劳动立法和强化执法, 最终实现职工的权利维护。

三、“中国梦”构筑环境下我国工会未来发展方向

“ 中国梦” 的基本内涵是实现国家富强、民族振兴、人民幸福。 也就是说, 目前我国政府的执政目标就是要实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益, 进而提升全社会的幸福指数。 就工会的功能来说, 其是党联系职工群众的桥梁和纽带, 目的还是为广大人民群众服务, 可以说, 在未来的工会发展中, “中国梦”的内涵和工会的发展目标是不谋而合的, 同时这也是未来国家发展的需要。随着我国法制建设的不断完善, 工会会逐步的去行政化, 在我国广大职工维权意识不断苏醒的环境下, 未来的工会, 在运行方式上, 会逐渐的向西方发达国家学习, 从而不断完善, 发挥更为重要的作用。

四、结论

根据以上的分析不难看出, 中国的工会虽然无论在内部动机上和外部约束上都有着一定的独特性, 出现这种独特性的原因在于社会形态的不同。但是笔者通过比较各个国家的工会运行状态发现, 我国的工会有着很强的存在价值, 国外工会模式的简单移植很可能出现水土不服的现象, 所以说, 我国的工会改革需要保留其特色, 同时还要结合当前的政治和经济环境做出适当的改变, 通过从国际工会运动中获得借鉴和启示, 逐步的摒弃工会发展中存在的弊端, 实现工会运动从服务模式到组织模式上的改变。

参考文献

[1]徐东兴.以改革创新精神建设中国特色社会主义工会[J].天津市工会管理干部学院学报, 2013 (02) .

[2]许慧玲.改革创新与时俱进走中国特色社会主义工会发展道路[J].中国劳动关系学院学报, 2010 (03) .

[3]乔健.工会改革创新的理论思考[J].当代世界与社会主义, 2010 (02) .

年工会改革创新 篇2

1.重庆市总工会实施 “起来”推动工会改革。（D）.A.一个 B.两个 C.三个 D五个

2.重庆工会改革试点在几个方面实现突破?（D）。A.加强基层基础、改进干部管理、创新方式方法； B.健全组织体系、改进干部管理、创新方式方法； C.健全组织体系、加强基层基础、创新方式方法；

D.健全组的体系加强基层基础、改进干部管理、创新方式方法； 3.江津区总工会微信公众号的名称叫?（B）。A.渝工社 B.津工社 C.江工社

4.重庆市总工会服务职工APP账号名称叫?（A）。A.渝工娘家人 B.重庆娘家人 C.重庆职工之家。5.重庆市劳动模范和先进工作者 年评选一次。(C）.A.2年 B.3年 C.5年 D.10年 6.获得者享受省部级劳模待遇?（B）.A.江津区劳模 B.全国五一劳动奖章。B.C.重庆市五一劳动奖章 D.江津区五一劳动奖章。7.重庆市五一劳动奖章、奖状 年评选一次。(A）。A.2年 B.3年 C.5年 D.10年。

8.年之后评选的重庆市劳模均享受省部级劳模待遇。（D）A.1992年 B.1993年 C.1995年 D.1997年

9.2015年总书记在中央党的群团工作会议上强调，工会、共青团、妇联等群团组织一定要切实保持和增强党的群团工作和群团组织的政治性、先进性、。（B）。

A.代表性 B.群众性 C.革命性 D.创新性。

10.保持和增强“三性”，打造 的工会干部队伍。（A）.A绝对忠减党的事业、竭诚服务跟工群众 B.绝对服从党的领导、竭诚服务职工群众

11.江津区“千名律师进企业服务职工在基层”首批共有 名律师参与。（B）.A.12 B.13 C.14 D.15.12.“互联网+”工会工作三合一模式是指。（A）.A.“1网+1证+1卡” B.“1人+1证+1档” C.“1人+1证+1卡”

13.重庆市总工会与 联名推出惠工卡。（A）。

A.重庆三峡银行 B.中国银行 C.重庆银行 D.交通银行。14.江津区总工会对互助保障计划考核实行一票否决制。（A）。A.对 B.错。

15.中华全国总工会又会申请书上有这样的表述：“我 加人中华全国总工会，遵守工会章程，执行工会决议，积极参加工会活动，为把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义国家而努力奋斗。”（B）A.申请 B.自愿 C.志愿

16.当前中国工会的工作方针是。（B）

A.密切联系职工群众 B.组织起来、切实维权 C.全面提高职工秦质 17.我们常说的建设“四有”职工队伍的“四有”是指。（B）.A.有理想、有知识、有能力、有纪律，B.有趣想有道德，有文化、有纪律 C.有理想、有知识、有能力、有文化

18.企业、事业单位、机关有会员，应当建立基层工会委员会；不足（）的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。（B）.A.二十五人以下，十人 B.二十五人以上，二十五人

C.二十人以上，十五人 D.十五人以上，十五人。

19.工会推进工资集体协商工作应将、自主决定工资总额的国有和集体企业，以及实行经营者年薪制的企业作为工作重点。（A）。A.非公有制企业，B.私营企业 C.外商投资企业。

20.工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立，维护劳动者的合法权益。（B）.A.职工代表大会制度。B.集体协商机制。C.联席会议制度。21.基层工会委员会每届任期。（C）。A.3年 B.5年 C.3年 至5年

22.江津区职工服务中心服务标准中的“四热”是。（A）。A.热情让座热情让茶热精接待热情服务 B.热情让礼热情让茶热情接待热情服务。C.热情让座热情奉茶热情接待热情服务。D.热情让座热情让茶热情款待热情服务。23.工会“五老人员”是。（c）

A.老工会主席、老战士、老专家、老教师、老劳模。B.老干部、老战士、老教师、老模范、老专家。C.老工会主席、老厂长、老经理、老书记、老主任 D.老干部、老战士、老教师、老模范、老专家。24.目前重庆市最低生活标准是 元/月。（B）.A.420 B.460 C.360 D.590。

25.目前江津区有一个村级职工服务站点，它是。（A）A.嘉平筹溪村 B.鼎山双万村 C.永兴大境村 D.柏林华盖村。26.目前江津区有 家爱心妈咪小屋。（B）.A.4 B.5 C.6 D.8.27.我区目前有 名建档困难职工。（D）A.980 B.521 C.721 D.698.28.参加职工互助的年龄限制是。(D）.A.16-80 B.16-50 C.18-60 D.16-60.29.住院津贴一年可以报 次。（D)A.1 B.4 C.3 D.2

30.住院津贴一年可以报2次，一次最高天数 天。（D）.A.50 B.60 C.80 D.90

31.职工互助重大疾病购买1份理赔时可获得 理赔金。（C）.A.4万元 B.2万元 C.1万元 D.5000元。32.目前江津区有 个区职工服务站点。（B）。A.5 B.7 C.9 D.11.33.职工服务中心“大节”慰问对象包括 几类人群?（A）A.建档困难职工农民工、五老人员、困难劳模 B.困难职工、困难劳模

C.建档劳模、困难劳模、建档困难农民工。D.全区职工群众、劳模

34.区总工会“爱心圆梦行动”中爱心单位是。（A）.A.爱心医院、爱心学校、爱心药房，爱心超市 B.爱心社区、爱心书馆、爱心药房、爱心超市。C.爱心医院、爱心书屋、爱心超市、爱心律师。D.爱心餐馆、爱心书屋、爱心超市、爱心企业.35.工会”四送”是。（B）。A.春送资金、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖 B.春送岗位，夏送清凉，金秋助学冬送温暖 C.春送资金、夏送清凉、金秋圆梦、冬送温暖。D.春送岗位、夏送饮料、金秋送饼、冬送温暖 36.金秋助学活动是每年的 开展。（B）A.8月份 B.7-9月 C.6-8月 D.7-8月。37.目前已建户外劳动者爱心驿站 个。（C）A.5 B.7 C.3 D.8.38.下面哪一种情况不能享受到职工互助住院津贴?（C）A.颈椎病住院4天以上 B.阑尾炎住院超过3天以上。C.怀孕分娩住院5天 D.糖尿病住院25天。

39.2015年4月28日，总书记在庆祝·五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上强调，要大力弘扬劳模精神、，让劳动光荣、成为铿锵的时代强音。（A）。A.劳动精神创造伟大 B.革命精神革命伟大。40.下面哪一种情况能享受到职工互助住院津贴?（B）。A.怀孕分娩住院5天 B.颈椎病住院4天以上。C.工伤住院6天以上 D.阑尾炎住院2天。

41.职工互助会员家属因重大疾病（仅限重大疾病30类）的一种或者多种，可申领一次性慰问金2000元，会员家属指?（A）

A.会员配偶、子女（非会员身份）B.会员配偶、子女（会员身份）C.会员配偶、父母、子女 D.会员配偶、父母、子女（非会员身份）42.“千名律师进企业服务职工在基层”律师主要为所进驻乡镇（街道、企业工会及职工（包括农民工）提供劳动关系及日常生活领域法律法规咨询和服务。（ABCD）。（多选题）

A.普及劳动法律却识 B.劳动争议润解 B.C.困难职工法律摄助 D.协助工会依法履职

43.目前，中国职工保险互助会重庆办事处推出 三种保险计划。（多选题）（ABC）.A.《在职职工住院津财医疗互助保障计划》。B、《在职职工重大疾病互助保障计划》。C、《在职职工综合互助保障计划（住院+意外》。D、《在职职工生育保险计划》。

年工会改革创新 篇3

求真务实是一个企业保持长盛不衰的良药。工会工作要保持旺盛的生机活力必须坚持与时俱进、开拓创新。在现代企业制度中, 非常重要的一点, 就是要做到维权创新、民管创新、工会自身建设创新。

求真务实开展工会工作:创新是灵魂, 坚持立党为公、服务民众是关键, 提高执行力是重点, 落实好关心群众生活、实现职工群众的愿望、满足职工群众的需要、维护职工群众的利益是基点。创新工会工作, 一定要把握好工会定位, 处理好与企业利益的关系, 工会代表职工群众, 在为职工群众说话办事的过程中, 要抓住企业发展这个关键, 通过实现企业利益的最大化, 来最大限度地实现和维护职工的根本利益。创新必须求真, 必须遵循事物的发展规律, 必须符合科学发展观;创新必须务实, 必须真心真意、脚踏实地, 必须追求内容和形式的完美。现根据多年从事工会工作的经历, 从以下几个方面谈谈自己的认识和体会。

1 坚持实事求是地维护职工权益

《工会法》明确指出:维护职工合法权益是工会的基本职能。将“维权”从工会四项职能中突出, 在法律上确认了工会代表者、维护者的身份, 揭示了在现代企业制度中维护职工合法权益的客观要求, 是工会积极实践“三个代表”的具体体现。要充分体现维权的本质要求, 必须创新工作。一是要进一步创新服务理念, 始终把保持与职工群众的密切联系作为工会工作的生命线。密切联系职工群众是工会工作的最大优势, 这是我们党的最大政治优势, 是扩大党的阶级基础的链条和环节, 脱离职工群众是工会的最大危险。胡锦涛总书记说的“群众利益无小事”, 突破了传统服务观念, 是一种创新。工会干部在想问题、办事情、做决策时, 都要心里装着职工群众, 工作依靠职工群众、一切服务职工群众, 使广大职工群众切实感到工会是自己的组织, 工会工作才能真正表现出旺盛的生命力;二是创新规范服务工作程序, 做到事事有着落及管理精细化;三是表达和维护广大职工群众的利益, 把党政关注的重点、社会反映的难点和职工群众关心的热点, 有机地形成工会工作的结合点, 更加卓有成效地开展工作。工会组织面临着一个永恒的主题就是始终推动党的全心全意依靠工人阶级根本方针的贯彻落实, 并不断探索贯彻落实这一方针的有效形式与途径, 真正做到从源头上参与、政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护, 切实发挥出工会的作用;四是工会组织要把职工群众的事情作为头等大事, 认认真真、竭尽全力去做实、做细、做好。不论职工群众的事多么细小繁杂, 要在具体的职工群众保障机制上体现维权, 要在职工群众帮扶上体现维权, 要在职工群众发展上体现维权。工会干部尤其应该时刻把职工群众的安危冷暖挂在心上, 向郑培民同志学习, 做到“情为民所牵, 心为民所系, 利为民所谋”, 努力为大家办实事、办好事;五是要以职工群众的认可度和满意度来评判工会工作创新水平, 工会在服务于职工群众的同时, 要定时定期地组织职工群众学习相关法律、法规, 一方面让职工群众懂得用法律来维护自己的权益;另一方面维护职工群众的学习权、受教育权, 这是最好的维护。工会要形成维护、协调、服务三位一体的大维护格局。

2 全心全意做好民主管理工作

职工代表大会 (以下简称“职代会”) 制度在加强企业民主管理、保障职工主人翁地位上发挥了较高的作用, 在推动企业民主政治建设上取得了显著成效。随着企业制度的改革, 老一套的职代会“橡皮图章”已被淘汰出局, 要使职代会制度适应现代企业制度要求应着力从以下几方面创新。一是选举代表要体现广大职工群众的意愿, 要真正代表职工正确行使民主权利。职工代表要有较强的参企议企能力, 敢讲真话, 敢表态;二是会议程序要与时俱进, 会前, 要广泛征求职工意见, 确定议题, 这是开好职代会一个很重要的基础和前提;三是职代会表决要突破旧的形式, 应该变举手表决为投票表决。实行无记名投票或摁表决器表决, 这样做是为了消除职工代表顾虑, 从更加准确、客观地反映职工群众的心声。职代会提案要真正体现广大职工的意愿, 需要做大量的前瞻性和后续工作, 如:事前要积极落实职代会提案, 维护职工民主管理的权力, 实行审查立案制度, 确保提案质量。职代会后, 由提案专门工作小组召开提案审查会议, 对不符合要求的提案, 及时附上不能立案的文字理由, 退返给提案者本人;立案后的提案报请企业党政主要领导批阅, 再转交有关部门或责任人进行落实并签署落实结果;所有提案的落实情况均反馈给提案者本人签署意见。职代会后让职工代表随时参与企业的各项管理活动, 建立职工代表巡视制度、检查制度、督办制度, 努力提高职工代表的素质, 真正让职工代表行使自己的权利。厂务公开是企业民主管理的“平台”, 走进厂务公开, 会发现许多企业对于厂务公开的认识、公开的深度、公开的领域、公开的实效等方面还存在一些问题, 如何使厂务公开深入持久地开展下去, 还有很多工作要做。厂务公开的深化, 体现在工作上的规范化、标准化、经常化、程序化;内容上的真实性、关键性、探究性, 形式上的多样性等方面。当厂务公开逐步走向深入时, 究竟应该公开什么, 以什么方式公开, 公开到什么程度, 及时反馈、修正等一些深层次问题会凸现出来。解决这些问题, 在组织机构设置上应衔接有序, 各级各部门配合上应无缝隙, 切实履行好党委第一领导人、行政第一责任人、工会第—负责人、纪委第一监督人的关系, 在责任制方面应明确党、政、工团、妇分工的职责, 才能使厂务公开产生实效。工会是党政联系职工的桥梁和纽带, 从维护职工的知情权、参与权出发, 工会应该把这些敏感性工作做实、做细, 真正代表职工。切实做到“三级”公开, 即厂务公开、部务公开、班务公开。能公开的内容大到经营、生产、管理, 小到接待用餐、通讯费、班组考勤、奖金发放、班费使用、工时考核等, 该让职工群众明白的都要公开, 通过厂务“三级”公开, 提高职工群众对厂务公开的参与和监督能力, 使厂务公开工作成为职工群众心目中的一面明镜。“公开”化解了内部矛盾, “公开”让职工群众知厂情、解厂事, 使职工群众感到他们是企业真正的主人, 工作积极性就会大大提高, 人的最大潜能也能够得到发挥。在民主参与、民主决策、民主管理、民主监督等方面形成体系化、制度化的运行保障机制。

3 新形势下加强工会自身建设

加强工会队伍建设, 努力提高自身素质, 是开创工会工作新局面的决定因素。提高自身素质, 塑工会干部新形象, 既是广大职工群众的殷切希望, 也是工会组织与时俱进的要求, 不断深入的改革对工会工作提出了许多新课题, 对工会干部提出了更高的要求。如何抓住机遇, 实现工会工作的新突破, 更好地发挥工会在改革、发展和稳定大局中的作用, 工会干部的素质起着决定性的作用。要做好工会工作, 工会干部既要热心、细心、用心, 又要多才、多艺、多技, 这样才能成为职工信赖的服务者。

3.1 不断提高政治思想素质, 增强分析解决问题的能力

政治素质是灵魂, 是方向, 是工会干部素质中的关键。工会干部的政治思想素质, 一是表现在政治上、思想上、行动上和党保持一致;二是要牢记工人阶级是领导阶级, 广大职工是企业的主人, 离开企业职工的参与和支持, 企业将一事无成, 工会将一事无成。所以, 工会干部说话办事始终要遵循依靠方针, 始终要着眼于职工是企业的主体这个基本点, 通过学习不断地提高并展示自己的工作才能, 使人信服, 受人尊敬, 塑造博学多能的服务者形象。

3.2 加强文化业务素质的学习, 认真履行工会职能

作为工会干部, 要努力提高洞察能力, 塑造优秀的人格形象, 掌握有关法律、法规和政策, 了解企业的经营情况。还要有刻苦钻研的精神, 要精通业务, 吃透有关工会工作的基本理论和相关知识。熟悉工会工作的特点与规律, 自觉贯彻执行工会工作方针和总体思路, 全面履行工会的基本职能, 善于将工会工作与单位的中心任务结合起来, 只有这样, 工会说话办事才有底气, 在群众中才有号召力, 才能使工会工作开展得正确规范, 富有成效。

3.3 强化法律意识和技能, 依法维护职工的利益

做好工会工作, 必须树立强烈的法治意识。作为群众组织的工会, 既要承担民主管理工作的职责, 又要支持代表政府行为的行政管理, 还肩负着组织广大职工学法、知法、用法、护法的任务。及时将广大职工的愿望和要求, 通过工会反映、呼吁, 行使工会的维护职能, 这就需要工会干部增强法律意识, 做到依法治会, 依法维护职工的利益。这对我们每一个工会干部提出了较高的要求——要有很强的法律知识, 并且能够运用法律武器维护工会自身权益和职工合法权益的更高要求。

年工会改革创新 篇4

5月19日，省委常委、省总工会主席戴玉林就如何贯彻落实党中央《关于加强和改进党的群团工作的意见》精神，做好经济发展新常态下的工会工作到辽阳市进行调研。

戴玉林先后深入到辽阳市职工服务中心、辽阳鸿飞电器制造（集团）有限公司、白塔区文圣街道长吉社区和辽阳市汤河温泉职工疗养院，详细了解了工会在促进企业发展、依法维护职工权益、开展困难职工帮扶和职工文化活动等方面的做法、经验和问题，直接听取了基层工会工作情况、干部和职工的意见和建议。在职工服务中心惠民超市，他向正在持惠民超市购物卡购物的职工王奎民了解了家庭生活情况，当听到王奎民对工会帮扶工作很满意时，他说，今后工会还会采取更加有效的措施，让需要帮助的困难职工得到更多快捷实在的帮扶服务。在辽阳市汤河温泉职工疗养院，他走进尘肺、皮肤病和风湿骨病治疗中心，关切地询问正在康复治疗的职工的身体状况，并希望疗养院充分运用完善的康复设施和良好环境，为他们提供更好的服务。

在下午的座谈会上，戴玉林与辽阳市总工会和部分县区、乡镇及企业工会干部进行了广泛深入的工作交流。

戴玉林对辽阳市工会工作给予了充分肯定。他说，辽阳市总工会按照中央、省委和上级工会的工作部署和要求，结合实际，积极开展各项工作，取得了明显成效，一些工作有特色有亮点，走在了全省工会工作前面。