工会思想政治工作问题

工会思想政治工作问题（精选12篇）

工会思想政治工作问题 篇1

近年来, 省水利水电工程局二处工会工作在局党委和局工会的正确领导下, 围绕中心, 服务大局, 服务党政, 服务群众, 在提高职工思想素质, 理顺集体与职工关系, 调动职工积极性方面, 做了大量工作, 也发挥了重要作用。但随着事业单位各种改革步伐的推进, 广大干部职工利益诉求的多样化、复杂化, 工会思想政治工作也出现了许多新情况, 面临着许多新的课题, 有一些基层单位工会工作呈现弱化现象, 职工民主管理流于形式, 职工对工会工作的认可度、满意度有所下降, 工会组织难以形成较强的凝聚力, 工会工作的桥梁纽带作用有待进一步发挥。

一、工会思想政治工作存在的主要问题

(一) 思想认识不到位, “源动力”不足

随着政治经济体制改革的深入推进, 政府转变职能和建设服务型社会成为当今政事分开、管办分离、深化体制机制改革的关键。在工会工作实践中, 有些单位片面追求各种指标, 认为工会在单位主要是发挥“吹拉弹唱, 打球照相”的作用, 从而对工会工作不重视;也有些人对工会工作认识不深, 了解不多, 看不到工会工作所发挥的潜在作用, 把工会工作和发展经济对立起来, 不愿接受工会发挥职工民主管理的作用, 忽视民主政治及人本建设, 存在“一手硬, 一手软”的倾向;有的人认为工会工作无足轻重, 多一点少一点无关紧要, 不愿下慢功夫、细功夫、长功夫, 致使工会工作边缘化、提不到应有的位置。经常是不出问题的时候对各种教育偃旗息鼓, 对职工的监督和诉求置若罔闻;出了问题才亡羊补牢、临时抱佛腿, “头痛医头, 脚痛医脚”, 缺乏工作远见和系统性、全面性。工作上习惯于上级布置, 按部就班传达、执行, 缺乏创新和活力。

(二) 联系实际不紧密, “吸引力”不足

少数工会干部对工会思想政治工作的理解太窄, 简单的认为开展工会思想政治工作就是抓理论政策学习, 形式上局限于念念文件、读读报纸、搞搞活动, 具体工作与职工的实际需求贴的不紧, 缺乏工作的针对性和实效性。思想观念, 工作思路既不适应职工的需求, 更达不到党政工作要求, 对工会工作理论很少进行研究思考, 遇到困难和问题就产生畏难情绪, 缺乏依法维权意识, 怕这怕那, 安于现状, 责任意识不强, 履行职能和职责欠主动。对工会思想政治教育搞什么、怎么搞、搞出什么效果心中无数。不注意工作实效, 不能把抽象的、空洞的教育具体化、形象化, 虽然理论教育活动搞了很多, 但吸引力不足, 参与度不高, 效果不明显, 职工群众不认可、不满意。

(三) 工作机制不健全, “执行力”不足

长期以来, 工会依附于党组织, 工作职能“大而全”, 但工作机制不健全, 工作措施不到位, 工会职能发挥不好, 找不到工会开展思想政治工作的着力点, 结果是职工期待的工作没做好, 却疲于应付琐碎繁杂的事务, 表面上看起来忙忙碌碌, 实际上却得不到职工的理解和拥护;对职工希望维护他们的切实利益、保护他们的各种权利的迫切要求, 往往为职工说不上话、做不了主, 显得软弱无力, 没有真正成为职工的代言人, 长此以往, 必将失去职工的信赖和支持。在执行力建设上, 存在工作不主动、不积极、不迅速现象, 对发展机遇认识慢, 对新生事物接受慢, 对推动工作动作慢, 结果贻误了工作;有的基层工会组织存在空转状态, 工作布置了没回音, 规划了没行动, 开头了没结果, 安排了没检查, 启动了没跟踪;有些工作工作在执行中存在漏斗现象, 贯彻上级要求时跑冒滴漏, 层层简化淡化, 甚至完全走样。对一些时间长、跨度大的工作, 虎头蛇尾, 摆开的架势很大, 收到的效果不多, 执行不严, 执行不力, 工作打不开局面。

为了从根本上解决事业单位工会工作存在的问题, 使工会组织在机关事业单位有力量依靠、有平台发展、有资源保障, 着力构建党组织领导、行政支持、工会主动、各方配合的工会工作新格局, 下面就进一步加大工会工作的组织和领导提出以下对策。

二、基本对策

(一) 进一步加强党的领导

工会是党领导下的工人阶级群众组织, 是党联系群众的桥梁和纽带。工会在任何时候、任何情况下必须坚持党的领导, 这是基本的政治原则。维护职工的合法权益是国家法律赋予工会的职责, 工会组织维护职工合法权益, 不仅仅是树立工会自己的形象, 更是树立党的形象和威望, 增加和扩大党的群众基础。所以, 只有坚持党的领导下, 依靠党组织为工会搭建平台, 更好的形成“党建带工建, 工建为党建创造条件”的工作格局, 才能把更多的资源和手段赋予工会开展工作。要切实加强对工会的领导, 工会组织应以党政所需、职工所急、工会所能为己任, 及时研究解决工会工作面临的问题和实际困难, 协调各方力量, 支持工会创造性地开展工作, 只有这样, 工会才能切实维护职工的合法权益, 才能真正把广大职工团结在党的周围, 从而有效地保护、调动广大职工的工作积极性。

(二) 建立工会工作“三方督促”机制

上级党委和主管部门要加强监督检查、考评各单位领导对工会工作的管理。一是建立科学、规范、操作性强的事业单位领导干部业绩考评指标体系, 把“加强和改进工会组织和领导”纳入领导的基本职能进行考核。二是把落实职工利益的实际效果和职工民主评议领导干部结果作为考评干部的主要依据。三是依据《工会法》等法规制定和完善相关工会工作制度, 规范工会制度化建设程序, 以工会年度目标责任制考核督促责任落实, 促进工作创新。

(三) 工会开展思想政治工作要坚持“尊重人、理解人、关心人”的原则

“尊重人、理解人、关心人”是工会开展思想政治工作的基本原则。“尊重人”就是要求我们以民主、平等的态度对待工作对象, 尊重职工的人格, 尊重他们的合理诉求, 尊重法律赋予职工的各种民主权利, 虚心听取职工意见, 摈弃以“教育者”自居的态度, 避免伤害职工的感情和自尊心。“理解人”要求工会干部怀着深厚的感情, 以信任、体谅的态度, 理解职工的心情和处境、理解职工的喜怒哀乐, 用真诚的态度、炽热的感情与职工以心换心, 架起感情沟通的桥梁。“关心人”就是要抱着深切关怀、爱护和竭诚服务的态度, 关注和解决职工的感情、生活、健康等方面的情况和要求。

(四) 正确处理先进性和群众性的关系

既要大力宣传先进、表彰先进, 用模范人物的先进事迹和奉献精神教育、鼓舞、激励广大职工, 努力在职工中形成学先进、超先进的良好氛围, 又不简单地把先进人物的觉悟和标准强加给每位职工, 应根据每位职工的具体情况和思想觉悟开展思想政治工作。对待职工群众, 要多关注他们的长处, 注意挖掘他们的优点, 使其扬长避短, 不断进步。同时要将先进人物的事迹具体化, 使职工学有目标、赶有方向, 只有这样, 先进性才有群众基础, 先进人物的模范带头作用才能充分发挥。

(五) 转变思想观念, 创新工作方法

在事业单位深化体制机制改革的新形势下, 工会思想政治工作要帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观, 工会干部必须转变思想观念, 创新工作方法。要求教育者应先受教育, “正人先正己”, 要求职工做到的自己首先做到, 要求职工不做的自己首先不做。其次是改变过去那种习惯于上级布置、基层贯彻、职工被动接受的教育和工作模式, 采取沟通、疏导、激励等方法, 与职工平等交流思想, 创造一种相互尊重, 相互理解, 相互信任, 相互支持和相互帮助的和谐气氛, 三是采取职工喜闻乐见的形式, 开展丰富多彩的活动, 寓教于乐。要在继承、传承有益经验和作法的同时, 创新工会思想政治工作方式方法, 通过组织开展群众性文艺体育活动等深受群众喜爱的活动形式, 诱导启发职工在心情愉悦的活动中潜移默化中受到教育。

(六) 工会思想政治工作与解决职工关心的实际问题相结合

要扭转长期以来工会思想政治工作与业务工作相脱节、“两张皮”的状况, 工会干部必须深入基层、深入职工调查研究, 了解和掌握职工在学习、工作、生活等方面遇到的问题。通过组织职工参与单位管理、健全规章制度、开展参与“联村联户”、“扶贫济困”、“送温暖”等工作, 真心实意, 竭尽全力地为职工办实事、办好事。工会思想政治工作只有贴近职工的实际, 与帮助解决职工实际困难相结合, 才能更加深入人心, 更加具有感染力和说服力, 才能在维护职工利益、维护社会稳定方面发挥更大的作用。

工会思想政治工作问题 篇2

摘要：以人为本是科学发展观的实质和核心，构建和谐高速是实现高速公路管理者与使用者和谐关系的需要。本文认真分析目前高速公路基层职工的思想状况和价值观念，提出基层工会在新的历史条件下,应准确把握职工思想政治工作的特点和规律, 充分发挥好工会组织的桥梁与纽带作用，服务于高速公路事业。

关键词：工会 思想政治工作 以人为本 求实 和谐高速

中共十六届三中全会提出：“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”，进一步指明了新世纪新阶段我国现代化建设的发展道路、发展模式和发展战略。当前，我省高速公路是充满机遇和挑战的一年，是“十一五”规划重要的一年，因此，基层工会如何按照“以人为本、构建和谐高速”的工作思路，充分发挥好工会组织的桥梁与纽带作用，做好职工思想政治工作，激发广大干部职工的凝聚力和战斗力，服务于高速公路事业，是促进高速公路长效管理的关键。

一、做好思想政治工作是构建和谐高速公路必然要求

做好思想政治工作，就是要使职工树立正确的人生观、价值观，以积极、健康的态度去面对现实，立足本职，积极进取，为高速事业的发展多做贡献。思想政治工作，是高速公路管理工作中的重要内容，也是每一位工会工作人员都必须认真面对和思考的课题，这是因为：

1、由于每位职工的性格、学历、经验、家庭背景、社会阅历、身体健康是各不相同的，这必然导致他们的思想境界不同，价值观念也是不相同的，在对待工作方式的处理中也必然有着一定的差异。

2、我省高速公路管理工作大都实行半军事化管理模式，对职工的日常工作行为规范有着一定的约束，但在实际工作中，个别职工因个人利益冲突、工作失误或对规章制度的不理解、对奖惩结果不满等等，而对本职工作产生“工作无论做好、做差都一样”的抗拒心理。

3、众所周知，我省高速公路收费站大都设立在偏僻的地方，无数次简单再重复的收费工作使很大一部分的年轻职工产生倦怠和烦燥的情绪，给日常工作带来一定的影响，如：在收费工作过程中，易与司机、车主发生口角纠纷，影响高速公路过往车辆的正常通行，使高速公路优质文明服务形象受损。

现时，工会工作人员要真正做好职工思想政治工作，必须坚持“以科学的理论武装人”，充分发挥理论在思想政治工作中的基础作用：

1、把理想信念教育作为核心内容，在职工中进行马克思主义、爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神的教育，引导广大职工树立建设有中国特色社会主义的共同理想；

2、使职工树立正确的世界观、人生观、价值观、道德观，进一步加强以社会荣辱观为重要内容的职工思想政治教育工作，坚定职工对马克思主义的信仰,对社会主义的信念,增强职工对改革开放和现代化建设的信心,对党和政府的信任；

3、在事关政治方向和根本原则的问题上,工会工作人员要旗帜鲜明、理直气壮地帮助广大职工坚定正确的思想认识，让职工及时了解党的路线、方针、政策，达到“耳聪目明”，与党中央保持高度一致；

4、注重培养知识型职工，使职工的政治理论与经济知识并重，科学知识与人文知识兼顾，业务知识与法律知识并举，技术素质与道德并举等；

5、从一切从实际出发的原则，工会要做好职工思想政治工作，还必须要较全面、准确地了解职工各方面的情况，通过交心谈心，及时了解职工思想动态和生活状况，采取正确、灵活、有效的方式帮助解决职工生活中的实际困难，促使职工转变思想观念、服务意识和工作作风，营造出人、路、车和谐的氛围，加快我省高速公路事业发展。

二、开展人性化思想工作是构建和谐高速的重要保证

构建和谐高速的关键是要树立以人为本理念。我们在构建和谐高速工作中，强调人性的作用，实行人性化管理，这是实现高速公路管理者与使用者和谐关系的需要，也是高速公路管理部门内部卓有成效地开展思想政治工作的关键。

工会作为工人阶级的群众性组织，要求工会工作人员在做职工的思想政治工作时，大力协同单位党组织、行政部门、团组织全方位地发挥思想政治工作基础性、先导性、服务性和保障性作用，必须要做到人性化，以人为本；须结合高速公路工作特点，深入细致，以诚相待，从教育入手，引导职工树立“四个意识”，妥善解决职工队伍中的不和谐问题。

1、效益意识。须正确引导职工认识企业利益与个人利益的相关性，认识到职工当家作主的权利与员工对国家企业责任的一致性，把个人需要融入社会需要之中，立足本职工作，发挥主人翁精神，树立起效益意识，在现有的人力和物力条件下创新更多更好的新思路，以优质服务和高效工作为企业提高经济效益和社会效益。

2、服务意识。针对交通行业社会性强的特点，须正确引导职工以“服务车主，奉献社会”为出发点，以创建活动为切入点，积极探索，开拓创新，真抓实干，使两个文明建设得到同步提高和协调发展，真正做到“路畅人和”。

3、全局意识。对于其它省份，我省高速公路建设仍存在一些差距，也是我省高速公路事业跨越式发展的重要时期，这就要求全体职工坚决树立全局意识，团结协作，满腔热情地投入到高速公路的建设当中。

4、廉洁意识。针对高速公路收费窗口大每日都与现金打交道的特殊性，须正确引导职工自觉抵制拜金主义、个人主义、以权谋私、徇私舞弊等错误思想的侵蚀，做到遵纪守法，不徇私情，廉洁奉公。

以人为本，开展人性化思想政治工作一个很重要的就是要“求实”。思想政治工作不是说教，必须要诚心实意，摆事实，讲道理，好就是好，差就是差，让员工亲身感受到思想政治工作是为职工办实事，解决实际困难，只有这样才能引起职工群众内心感情的“共鸣”，在行动上才能产生“共振”。如：中心有位职工，由于思想基础差，工作吊儿郎当，经常被沿线所站人员投诉业务能力差，工作态度恶劣，在每周二、五学习会议中也曾被多次通报批评。考虑到这位职工性格固执、倔强的特点，如果每次都对他进行处罚的话，那很容易导致他产生逆反心理，进而产生对着干的的可能，将工作越做越糟；若因此对他进行更为严厉的处分，也实为可惜，因为他在其它方面表现还是不错的，考虑到这些，中心工会协同其主要业务部门专门商讨研究，决定对他采取个别帮教，通过以正面激励为主，批评教育为辅的说服教育原则，对他触动很大，他向组织上写了保证书，决心好好工作。两年来，该名同志的工作成绩获得了大家的肯定，工会思想政治工作收到了明显的效果。

三、做好思想政治工作是维护职工利益的根本

工会组织是代表和维护好广大职工群众的利益，没有对职工利益和谐和保障，思想政治工作就会成为无本之木，就会流于形式主义。工会工工作人员要代表和维护好职工群众的合法权益，就必须要深入倾听职工群众的呼声，细心体察职工的情绪，了解广大职工关注的热点、难点问题是什么，从职工的根本利益出发，切实解决好职工思想问题和生活困难。如：

1、积极开展家访谈心、送温暖、送爱心等活动，做好职工政治思想工作，提高职工对改革的理解和认识；

2、对侵害职工利益的行为、劳动争议问题，工会工作人员不能袖手旁观，而是要积极主动参与进去，协调方方面面的关系，[：http://]化解矛盾；

3、在事关职工切身利益的重大问题上，工会工会工作人员要保证广大职工的合法权益不受损害，从而真正做好职工合法权益的坚定代表者和维护者。如：今年六月份，中心有一女职工在日常工作中的反常行为引起了中心工会工作人员的注意，中心工会当即派出一名语言能力表达强的女工会工作人员，在合适的机会找来当事人多次谈心，倾听这位女职工工作、生活中的委曲和苦闷，经了解，得知她在家庭生活中遭遇家庭暴力，给这位女职工的身心健康带来了极大的伤害，在得知这一情况后，中心工会领导高度重视，当即派出工会工作人员陪同该女职工调解家庭内部纠纷止并走访省妇联咨询相关法律，制止家庭暴力的再次发生，保障了该职工的合法权益不受侵害。在得知该女职工离婚后无住房的情况下，中心工会还报请中心事务会研究决定，专门在军营楼宿舍中腾出一间房间让其及其女儿居住，尽一切可能为女职工解决后顾之忧，使该名女职工又能以饱满的热情投入到每一天的工作当中。

做好新形势下的思想政治工作，工会工作还需急群众所急，想群众所想，对职工在一定时期、一定条件下产生的问题心中有数，注重与解决实际问题相结合，努力做好“五心”工作。即：“帮助群众要热心、了解情况要耐心、解决问题要细心、依法维权要决心、接受批评要虚心”，力所能及的切切实实地为职工解决实际问题，充分体现出组织的关心和照顾，体现出集体和社会的温暖。

工会思想政治工作问题 篇3

关键词：工会；思想政治工作；问题；对策

一 .当前我国工会思想政治工作中存在的主要问题

（一）思想认识不到位

工会职工应把公益和服务放到首位，这是不以盈利为目地的工会应尽的职责和义务，而随着社会经济环境的变化，工会思想政治工作的研究者和工会干部，没有及时的认识到这些变化，并且也没有关注这些变化所带来了的一系列影响，使得工会的思想政治工作相对滞后，这极大的影响到了工会的和谐发展，并且领导干部和管理人员也没有把思想政治工作落到实处，引发了一些内部矛盾和冲突。

（二）执行力不足

工会思想政治工作者的作用是不可小视的，其担负着工会职工思想工作的重要责任，并且决定着工会思想政治工作能否顺利地开展。然而，现今的工会没有把思想政治工作落到实处，工会思想政治工作的内容、方式、方法都较为落后，引发了思想政治工作执行力的不足。

（三）吸引力不足

工会的思想政治工作是一项长期长效的工作，而工会的管理者往往错误的理解了思想政治工作的目地，工作形式还是以“读文件、讲精神、写心得”为基础，传统的工作形式已不能满足职工思想上的需求，并且工会在开展思想政治工作时也缺乏针对性和实效性，有目地的、先进的、科学的思想工作内容较少，造成职工与工会干部的思想沟通无法深入，最终使得工会思想政治工作没有办法正常开展，工会正常的思想政治工作活动丧失了吸引力，职工被迫学习的心理加剧。

（四）工作制度不健全

我国工会隶属于单位的党组织，工作职能设计非常广的范围。但由于我国工会长期以来存在的机制不健全、措施不得力的情况，使得思想政治工作的实效性欠佳。经常是思想政治工作虽然开展了，但职工的真正需要并没有得到满足。表面上，工会天天忙碌于处理职工的各种困难和事务，看起来非常繁忙。但实际上，工会还经常被职工所误解，得不到职工的真心拥护。那些职工最为关心的，也最想被重视和解决的，如自身权益的保护、政治经济的需求、文化生活的追求等，工会往往都不能起到很大作用，或者即使采取了部分措施，也离职工的真正需求相去甚远。长久以往，职工对工会的信任感就会逐渐削弱，工会的价值也就渐渐被职工所遗忘。

二.解决工会思想政治工作的主要对策

针对以上存在的问题，我们必须采取切实有效的措施，提高工会思想政治工作的效果，具体说来，有以下几点。

（一）切实尊重职工的尊严

工会开展思想政治工作的前提是尊重职工的尊严，这是公开开展工作的基础。就是必须以民主和平等的精神，对待全部职工。工会的干部必须尊重职工人格和合理诉求，防止以教育者和管理者的身份去对待职工，以时时刻刻以职工服务者的态度自居。同时，工会干部还应充分理解职工的处境和感情，对职工随时充满体谅和信任的态度，用真诚的态度感染职工，用细致的工作去影响职工，才能为职工所信任。此外，还应时时刻刻保持对职工关心的心态，竭力为职工解决生活工作中出现的困难，关系职工在感情、生活、理想、健康等方面的要求和情况。

（二）遵从“四种意识”的工作要求

工会在开展工作时，必须遵从“四种意识”，即“全局意识、责任意识、服务意识和创新意识”。（1）随着工会工作的范围不断扩大，工会的责任和作用日渐突显，因此，工会干部应该主动把自身工作放在企业单位的总体发展框架中来，善于用全局的眼光去思考和处理新问题和新情况，时刻保持思想政治工作的鲜活性，增强工作的创造性和主动性。（2）工会作用发挥的好坏，从某种意义上讲，取决于工会干部的事业心责任感，在实际工作中，工会干部要发扬踏实的工作作风和求真务实的工作态度，坚持从实际出发的精神，主动深入到职工工作的一线，了解职工最真实的情况，倾听职工最真实的想法和心声，才能在工作中对症下药，工作的针对性才能得到有效保障。（3）工会工作要秉着服务职工、服务大局的意识，全心全意的为职工服务，把满足基层职工的需要作为工作的核心工作，这样，才能确保思想政治工作的作用得到全体职工的认同。（4）要积极探索适合职工现状的新型思想政治工作模式，在工作中，注意结合本单位职工思想状况的实际，对症下药，同时，还要积极研究适于职工思想变化方向的新办法和新措施，保证工作的持续性。

（三）处理好群众性和先进性间的关系

在思想政治工作中，必须要大力宣扬职工中的典型，用典型的作用去引导人、用典型的事迹去感染人，鼓励广大职工以典型为榜样，自觉爱岗敬业，在平凡的岗位上做出不平凡的事迹。但同时，不能用典型的标准去苛求每一名职工，而要根据每名职工的现实状况去针对性的做好思想政治引导工作，引动他们把自己的思想认识程度逐渐走向正确的轨道中来，从而有效加强了思想政治工作的效果。比如，在对待所谓后进职工上面，不能只看到他们的缺点，而忽视了其身上存在的优点，不能以偏概全，认为后进职工身上没有任何可取之处，而应积极帮助这些职工找到自身的薄弱环节，鼓励他们采取积极措施，改进自己的缺点，这对思想政治工作来说，是相当重要的。

（四）改变传统工作方法和观念

新时期，工会应该主动帮助职工树立真确的人生观、价值观和世界观。工会干部应该主动改变传统的工作方法和观念，以适应新时期下职工的思想变化。（1）工会干部在对职工进行教育前，应该首先是个教育的“明白人”。应该对教育的理论、思路、方法等做到烂熟于心，要求职工学习的，自己首先要弄懂；要求职工落实的，自己首先要做到。工会干部应该秉着身体力行的做法，用自己的实际行动去感染每名职工。（2）必须改变过去那种上级布置、工会实施、职工受教的固有思想政治教育模式，变被动为主动，可以采取如请职工中的先进分子介绍经验、畅谈新的体会等新方式，增加思想政治工作的吸引力。在工作中，要把握好时刻保持同职工间的平等互信的工作态度，建立一种相互信任、相互支持、相互帮助、相互理解的和谐的工作氛围。（3）积极采取丰富多彩的工作方法。在开展思想政治工作时，不仅要继承传统工作方法中那些宣传性好、实效性佳的方法，还要采取各种丰富多彩的思想政治工作方法，增强教育工作的吸引性。可以通过开展文艺、体育等活动，让更多的职工参与到其中来，使职工在娱乐和放松中不经意间就接受了教育。（4）注意思想政治工作的“因人施教”。在新时期思想政治工作中，还要注意“因人施教”的工作方法。每名职工的思想状况是不同的，其自身想法和需求也是各不一样的。这决定了思想政治工作，必须考虑根据每名职工的特点，采用不同的教育方式。过去思想政治工作中那种吃“大锅饭”的方式，已远远不能适应于当前环境下的职工需求。只有采取“因材施教”的工作方式，工会的思想政治工作才能不断深入人心。

三.结束语

新时期，工会在思想政治工作方面，正发挥着越来越重要的作用。工会在工作中具备密切联系群众、民主特色鲜明、工作内容完善等优势，这是其它思想政治工作组织所无法比拟的。但在实际工作中，仍然存在着不少问题，部分工会干部思想认识程度不高、工作与实际联系不紧密、工会的制度也不是很健全，这些都困扰着工会将思想政治工作继续引向深入。因此，我们必须采取切实有效的措施，提高工会思想政治工作的实效性，必须切实尊重职工的尊严、遵从“四种意识”的工作要求、处理好群众性和先进性间的关系、改变传统工作方法和观念，这样，才能在最大程度上，提高我国工会思想政治工作的成效。

参考文献：

[1]李庆文.新形势下工会思想政治工作问题探析[J].黑龙江科技信息，2010（4）

工会思想政治工作问题 篇4

1 工会思想政治工作中存在的问题

1.1 思想政治工作脱离实际

工会存在的意义是维护职工切实利益, 提高职工的思想政治素养, 这也是工会思想政治工作的出发点和落脚点。然而在工作实践中, 少数工会干部将工作重点放在研究党和国家的各项政策上, 根据政策进行一些表面工作, 为自身谋荣誉、得奖励, 并未把工会工作与单位、职工的切实情况结合起来。当单位职工遇到实质问题, 需要工会帮助解决的时候, 个别工会干部意识不到自己的工作职责, 只看中表面利益, 对职工遇到的实际困难不够重视, 在处理方式上不够认真, 草草了事。长此下去, 工会组织必会越来越失去职工的信任, 失去其存在的意义。

1.2 工会内部人员综合素质亟待提高

近年来, 随着思想政治改革的不断深入, 对工会干部的思想政治素质也有了新的要求。但是, 个别工会职工的思想觉悟仍旧处于停滞不前的传统状态, 对当前的思想政治形势没有清晰准确的认识。此外, 个别工会内部人员对自己的工作缺乏积极性和主动性, 在思想上不求进取, 只做一些表面工作, 敷衍了事, 对工会工作造成了不良的影响。

1.3 思想政治教育形式单一、内容枯燥

由于思想政治教育的严肃性, 给人们的印象通常是“枯燥无味”的。尤其在网络信息高速发达的今天, 大众每天可以通过不同的渠道接收各种多样的信息, 然而对于枯燥无味的思想政治工作从潜意识里就感到无趣。而现在工会的思想政治教育工作仍然延续旧的工作模式, 在开展中枯燥没有新意, 职工的兴趣度并不高。究其根源, 这种现象出现的原因有很多, 主要是因为大多数工会干部会把思想政治教育局限在开展思想政治理论教育上, 自身就跳不出这个思想怪圈。思想政治教育的形式莫过于大家一起开会, 学习讨论各种文件, 确实会让人感觉到枯燥乏味, 昏昏欲睡。因此, 职工在接受思想政治教育的时候没有积极性, 使工会的思想政治工作开展往往达不到预期效果。

2 工会思想政治工作问题的有效对策

2.1 开展工会思想政治工作要坚持理论与实际相结合的原则

工会开展思想政治工作的目的是促进单位和个人更好的发展, 因此开展的思想政治工作要与职工关注的实际问题紧密联系起来, 不能只是把工作放在理论教育上, 进行空洞的说教。这样不光不能发挥思想政治积极的作用, 很可能起到反作用, 让职工对工会的工作产生逆反心理。工会开展工作要遵循一个原则:到群众中去。只有真正了解职工关心的问题, 了解职工面临的困难, 以实际行动帮助职工, 才能让职工感受到工会的温暖, 使职工有归属感, 真正融入到企业中, 为企业创造更大的价值。

2.2 开展工会思想政治工作要提高工会职工的综合素质

正人先正己, 教育者先要受教育。如果工会干部不能身先力行, 从自身做起, 提高自身思想政治素质, 那么对其单位职工进行的思想政治教育就会显得苍白无力。时代在进步, 各单位也在不断深化改革以谋取进步。这样的大环境下, 如果工会干部的思想仍然停滞不前, 用老一套工作方法去开展思想政治工作, 那样工会组织在单位的作用就很难发挥出来。要做好整个单位的思想政治教育工作, 首先, 要提高工会职工的综合素质。工会职工要不断武装自己的头脑, 思想要跟得上时代的步伐。另外, 还要以身作则, 不能把自己的工作当作“闲差事”, 而要切实把自己的工作做细做好, 为单位其他职工起到表率作用。

2.3 开展工会思想政治工作要实现形式和内容的推陈出新

工会开展思想政治工作的时候, 过去简单老套的“教育”模式已不再适用。时代在不断变化, 人们也在每天接受各种不同的新鲜事物。当今思想政治工作的开展, 形式要多样化, 内容也要尽可能的丰富。一方面, 比起枯燥无味的纸质文件, 定时、定期的会议学习, 工会可以把思想政治教育内容做成在网上可以下载的课件, 加上音频、视频、动画等多种富有趣味性的形式, 让职工可以工作之余随时随地进行学习, 培养职工学习的自觉性和主动性;另一方面, 工会可以以多样的形式开展思想政治工作, 例如把想要传达的思想编排成话剧, 录制出微电影, 举办主题文艺晚会等, 这样不仅可以提升职工参与度, 提高职工思想政治素养, 更可以在娱乐职工的同时顺利开展自己的工作。

3 结束语

综上所述, 工会在单位及员工的紧密团结中发挥着至关重要的作用, 因此, 工会思想政治工作在开展中遇到的问题不容忽视。工会组织开展工作时要与时俱进, 充分利用网络时代带给人们的便利及多样性, 拓宽工作思路, 做好正面的、积极的引导工作, 不断增强自身在单位的影响力和作用力。当今快节奏的生活、工作环境下, 职工的心理和情绪极易随着外界的影响, 因此工会积极的对职工进行思想政治教育就尤为重要, 也是我们工会工作人员将不懈努力的方向和目标。

参考文献

[1]杨丽莉.论新形势下企业思想政治工作方式的优化[J].法制与社会, 2013.

[2]施丽红.论基层工会对企业思想政治工作的促进[J].才智, 2013.

[3]魏国良.新时期工会思想政治工作策略探究[J].法制与社会, 2012.

[4]王振刚.工会思想政治工作存在的问题及对策[J].工会论坛 (山东省工会管理干部学院学报) , 2011 (04) :8-9.

工会思想政治工作问题 篇5

专业论文

企业工会主席做好职工思想政治工作探讨

企业工会主席做好职工思想政治工作探讨

摘要：

企业工会主席肩负维护职工合法权利与维护企业改革发展大局的双重责任，如何与员工沟通交流，正确领悟思想政治工作内涵及掌握基本方法是必不可少的。从树立以人为本的理念做好思想政治工作等方面，论述了工会主席为创建和谐企业应发挥的桥梁纽带作用。

关键词：

工会和谐；思想政治；桥梁

中图分类号：

F24

文献标识码：A

文章编号：1672-3198（2014）04-0105-01

国有企业的思想政治工作是以职工为对象，进行教育、引导和说服的工作。思想政治工作的活动主体是在党委统一领导下，专职兼职相结合，党政工团齐抓共管的体制。其运行方式主要是系统教育、正面教育、经常性的教育，并注意解决思想上的实际问题，从而帮助广大职工提高思想认识和政治觉悟，激发工作自觉性、主动性和创造性，增强企业凝聚力和向心力，以达到提高和解放生产力，完成生产经营任务，实现可持续发展的目的。

工会主席既是企业目标制定的参与者，更承担着企业目标实现的执行、服务角色。既要发扬企业职工当家作主的精神，培养主人翁的责任感，调动广大职工的积极性，同心同德办好企业；更要关心职工的物质和文化生活，协助企业领导解决职工的实际困难。因此，作为企业工会主席，必须学会做职工的思想政治工作，并善于做思想政治工作，从而为企业健康、有序运行和发展保驾护航。

工会主席开展企业思想政治工作，应从以下几个方面入手：

要有做好思想政治工作的紧迫感和责任感

随着市场经济的发展，人们工作和生活节奏明显加快，竞争也日

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益激烈，容易引发一些不利于企业稳定发展的矛盾和问题。如何缓解职工的心理压力、保证职工的心理健康、实现企业的和谐发展，需要企业管理者不断探索新形势下企业思想政治工作运行机制，在工作中注重人文关怀和心理疏导，把工作触角伸向职工心灵，达到既教育人、引导人、鼓舞人，又尊重人、理解人、关心人的效果，真正实现思想政治工作成效和价值的最大化，为企业发展注入新的生机与活力。

要坚持以人为本做好思想政治工作

思想政治工作能够转化为生产力。企业中每个员工都有自己的岗位责任，如何尽职履责首先是一个思想认识和价值观念问题。企业中人是生产力第一要素，人的积极性和潜能因素调动起来了，就会形成巨大的创造力。工会主席要以人为本地做好职工思想政治工作，而出色有效的思想政治工作就能形成推动企业快速发展的强大动力。

思想政治工作要注重经营人心。工会主席的本职工作就是“关心人、理解人、培养人”，促使员工成为创造力的源泉，让各种能量都汇聚到推动生产力发展的轨道上来。企业要注重向下经营人心，营造和谐的劳动关系，激发广大员工的工作热情，并使其作用力推展到生产经营和客户服务上去。

思想政治工作要以构建诚信体系为核心。常有人议论，有可以为之卖力的公司，亦有可以为之卖命的公司，其区别就在于管理者是否对下级讲诚信，企业是否对员工讲诚信。诚信度高的企业当然会培养出为之奋斗的员工；反之，员工就会消极怠工。我们要加强诚信管理，没有诚信管理，就没有和谐的环境，更谈不上工作责任的落实。作为工会主席，首先要带头履行好自己的职责，诚恳指导下属，真情关心员工；每位员工都以诚信的态度做好本职工作，这样层层叠加，形成一个和谐的劳动关系，把企业打造成为一个具有凝聚力、战斗力的团队。要讲究做思想政治工作的方法与技巧

3.1 以经常性的思想政治工作教育人

思想政治工作要常抓不懈、持之以恒，这是建设高素质员工队伍、实现企业健康发展的需要。一是形势教育，职工思想政治工作必须紧紧围绕党的路线方针政策来进行，跟踪改革开放进程，关注国内政治

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经济热点，让广大职工将自身工作置于改革开放大局中来认识，提高工作的自觉性、能动性，以达到鼓舞人心，振作精神作用。二是政策教育，主要是围绕国家信息产业的发展前景等方面，强化员工对加强通信服务重要性和必要性的认识，坚定信念，增强信心。三是爱岗敬业教育，从学习各类先进人物事迹入手，结合党员教育实践活动，教育员工干一行、爱一行，立足本职，造就一流的通信服务业绩。四是职业道德教育。要求每个职工树立良好的形象，不断提升企业的品牌价值。

3.2 以工会职能工作的嵌入激励人

思想政治工作，要渗透于工会的基本职能之中并产生融合反应。一是参与职能，组织职工参与企业民主管理，实施民主监督，畅通维护职工合法权益的渠道和途径。二是维护职能，工会维护职工的合法权益，就是维护党与群众的血肉联系、维护稳定的大局、维护执政党的执政地位和执政基础。三是教育职能，包括思想政治教育和文化技术教育，努力提高劳动者的自身素质。四是建设职能，思想政治工作的落脚点及工会职能作用的最终体现都在于促进经济的发展和生产力的提高，不断改善和提高职工群众的生活水平和文化道德素质。

3.3 以深入细致的思想政治工作引导人

思想政治工作要想真正入脑、入心，收到实效，不能空洞说教，还必须根据每个职工的不同特点进行。这就需要工会主席深入细致，有针对性地开展思想政治工作。着重抓好四点：一是抓苗头，苗头代表着一种倾向，把不良倾向消除在萌芽中就是抓苗头。二是抓重点，中层干部是职工队伍的骨干，是思想政治工作的着力点，作为工会领导对他们的工作情况更要随时掌握，给予指导。三是抓难点，思想政治工作的难点在于解决职工中的“待改进者”的问题，转化一个人，应从思想感情入手，循循善诱，启发其荣誉感和上进心，让他们真切感受到工会大家庭的温暖。四是抓热点，热点是职工的关注点和议论点，最能反映职工的思想动态，更需要给予正确的引导，在操作过程中，要坚持思想政治工作为先，确保导向上不出偏差。

3.4 以良好的个人形象带动人

榜样的力量是无穷的。作为工会主席，良好的个人魅力更具有影

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响力；领导就是一面旗帜，领导的形象就是无声的号令、就是最好的思想政治工作。

一是维护职工权益，树立服务形象。工会主席是单位工会的“一把手”，是工会班子的核心，其思想行为应以党、国家和职工的利益为最高准则，以促进通信企业和谐、有序、高效运转为基点。工会主席要一身正气、满腔热情，既讲政策又讲人情，既讲真理又讲面子，既秉持公道又最大限度地保护职工利益。

二是科学决策，树立民主形象。正确的决策来自广泛的民主，要注重加强与员工的沟通交流，认真听取他们的意见和建议，为正确决策提供可靠依据。遵守民主集中制度，不搞“家长制”、一言堂。

三是严于律己，树立廉洁形象。廉洁是对干部最起码的要求，“俭以养德”应当成为工会领导干部的座右铭。要坚决贯彻落实中央改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”，坚决纠正“四风”。工会主席是职工群众权益的维护者，更应该廉洁自律，时时把广大职工的利益放在首位，公开、透明地处理工会账务，把工会办成一个清正廉洁、群众信得过的组织。

结束语

作为企业工会主席，只有会做、善做、有效去做思想政治工作，才能给职工群众的不断发展注入活力，从而保证企业的持续、健康发展。

工会思想政治工作问题 篇6

关键词：政治思想工作；工会；有效途径

在市场经济推动经济资源商品化、经济关系货币化、市场价格自由化的当下，市场经济的发展伴生政治形势的发展变化。作为独生子女的90后新员工又有着新的特点，企业员工的政治思想工作对于企业的发展就更加重要。工会作为企业设置的重要的组织机构，在加强企业政治思想建设中发挥着极其重要的作用。因而，为顺应市场经济的发展，企业工会需要采取一系列措施来统一员工意志，规范员工行为，凝聚员工力量，促进和推动企业的健康稳步发展。

一、做好企业员工政治思想工作的重要性

（一） 提高企业员工思想境界，具备良好工作意识

政治思想工作是一切工作的生命线，其面临的对象个体是人，是通过影响人的思想对人的观点、立场和行为进行改造。做好企业员工的政治思想工作可以从员工的思想对他们的内心世界进行改造，提高其政治思想觉悟和境界，使其自觉明白自己具备什么、缺少什么、需要什么、自己如何去做来完成自己需要完成的工作，从而具备良好工作意识。

（二）促使企业员工与时俱进，顺应社会发展形势

在市场经济发展日新月异的今天，人们的思想观念、道德准则等方面随之呈现多样化趋势，使得思想政治工作的一些传统方式、方法受到了严峻挑战，做好企业员工的政治思想工作，促使企业员工政治思想的影响下在以新的视野与眼光看待世界、认识世界、改造世界。从而促使企业员工与时俱进，顺应社会发展形势，满足形势变化的需要。

（三）激发企业员工积极性，提高企业生产效率

政治思想工作是坚强三个文明建设的基础，做好企业员工的政治思想工作，提高员工的思想觉悟，不断激发员工的斗志，自然而然的就激发了员工的积极性，使其自觉地保质保量地完成工作，有效提高企业的生产效率，为企业的发展共同努力，促进企业的和谐健康发展。

二、当今社会的特点

（一）新增90后员工的特点

随着计划生育国策的实施，90后员工基本上都是独生子女。作为新生代新人类，90后一代基本经济方面基本相对富裕，过着衣食无忧的生活，没有兄的姐妹，独享父辈及祖辈的关爱于一身，故而性格比较独立、自我。但由于基本没受过挫折，对挫折的承受力比较差，一旦在公司与管理者或同事发生争执，不太容易接受教育，不容易认错，有时碰到不顺心的事工资都不要就直接离职。离职率相对较高

（二）企业特点

市场经济社会就是一个充满竞争，优胜劣汰的社会。企业为了获得生存和发展，各种增收节支的手段必然用到极致，而人力成本又占总成本中相当重要的比例，故而如何降低人件费用也是各出奇招。企业的员工中，除了正常采用的合同工外，为节省费用和应对季节性生产而采用非企业正常编制的劳务工、实习生、临时工、季节工等，而恰恰这些非正常编制的员工的工资待遇等各方面与正式员工往往会存在或多或少的不公平现象，这就导致这些员工对企业缺乏安全感，认为自己随时可能被企业抛弃，从而对企业缺乏归宿感，存在严重的打工者心态。企业经营形势好的时候，可以在公司工作，一旦找到待遇更好的公司立即跳槽，对企业严重缺乏忠诚度，对企业的长远发展漠不关心，只关心自己眼前利益。

三、新形势下工会开展员工政治思想工作的具体有效措施

（一）提高学习能力，加强工会组织的自身建设

工会在开展员工政治思想工作的过程中，首先要做到加强自身能力的建设，不断加强自身的政治思想理论的学习，将自身打造成学习型、创新性、服务型的工会组织。工会成员要定期进行政治理论的学习，掌握工会工作的各项业务技术和能力，不断提高自身素质，全面学习涉及到企业员工权益的各项法律法规。其成员要清楚自身肩负的重大责任，严格要求自己，按照规定的要求，做好工会的基础性工作，坚持党组织的领导，以为党服务为基准，发挥工会在做好员工政治思想工作的重要作用。同时，工会组织也要加强与其他单位工会的交流与沟通，学习其他单位工会的良好模式、管理方式与先进的理论及经验，从而进一步提高自身的学习能力、服务水平、创新思维，不断提高自身的执政能力与效率。并且，工会组织要充分发挥自身的桥梁纽带作用，结合党组织的相关规定和指示，开展相关工作，做好员工的政治思想工作。进一步激发企业员工的斗志与学习能力，开展一系列的团体活动提高员工的工作积极性，培养员工对企业的认同感，凝聚企业力量。与此同时，工会组织你还要深入了解企业员工的政治思想情况、工作状态以及生活情况，帮助员工解决实际需要的问题以及实际存在的难题，促使企业员工在工会的监督与管理下全身心地投入到工作之中，进一步提高企业效率与竞争力，促进企业健康稳步发展。

（二）与时俱进，创新工会政治思想工作手段

面对90后员工的新情况及企业发展阶段的新问题，工会在企业员工政治思想工作的开展过程中面临着严峻的挑战。因此，工会要与时俱进，不断创新政治思想工作手段。创新政治思想工作手段，有如下有效途径：

1.站在维护员工利益的角度，要尽可能的替所有员工争取尽可能平等的待遇机会，即尽可能的追求同工同酬，同时也要尽可能的把企业发展中的问题和各类员工进行充分有效的沟通，尽可能的获得这些员工对企业各项制度的理解和接受，从而提高员工对企业的接受度，提升员工的工作责任感和主人翁意识，有意识地让员工参与到规定范围的企业事物的日常管理中，提高员工管理企业的民主积极性。

2.工会要结合企业的经营理念和企业文化来开展一系列的相关工作，展现出企业的理念和价值观念。企业的经营理念和企业文化中包含着多样的政治思想内容。所以，政治思想工作的开展要以企业理念和文化为依托，不仅可以为企业的发展奠定坚实的政治思想基础，还有利于企业不断塑造良好的经营理念和企业文化。

3.工会要摆脱单纯说教的方式进行思想政治工作，应该采用多种形式，增加员工参与的积极性，如借助利用信息技术，通过互联网技术来宣传企业的文化；借助讨论会让员工针对公司经营中出现的课题进行研讨；不断丰富企业政治思想工作的形式和内容，使员工对企业精神更加认可，从而提高政治思想工作的实效。

（三）采取措施，提高企业员工的政治思想素养

工会要做好企业员工的政治思想工作，不但要采取一系列创新工作手段，而且要采取有效的措施来提高企业员工的政治思想修养。因此工会要做好如下工作：

1.采取一系列的奖励措施，对于表现良好的优秀员工给予特定的奖励，从而提高员工的工作积极性，推动企业的发展。

2.落实好相关的宣传工作，使员工及时了解企业的方针政策，从而减少工作过程中的矛盾和问题。

四、结束语

本文通过对做好企业员工的政治思想工作的重要性，企业工会在做好员工政治思想工作的重要作用以及工会开展员工政治思想工作的具体有效措施展开了探讨，表明了企业要在社会经济快速发展的日新月异的时代健康稳步发展，就要充分发挥工会在加强企业政治思想工作中的作用，采取有效措施，不断创新完善工会职能，才能让企业在这个竞争激烈的社会中保持活力与战斗力。

参考文献：

[1]王宁.加强和改进新时期工会思想政治工作的思考[J].工会论坛，2011.

[2]贾惠霞.论工会工作的创新[J].东方企业文化，2011.

当前工会思想政治工作思考 篇7

关键词：企业工会,思想政治工作,社会主义人生观

1创新工会思想政治工作

市场经济的大潮, 给工会工作带来了挑战和机遇, 新的形势迫切需要我们不断创新工会思想政治工作, 增强工会思想政治工作的有效性。新世纪工会思想政治工作的创新, 是继承基础上的创新, 是在吸取和借鉴上的创新, 是在加强和改进思想政治工作之中实现创新。这种创新主要由三个方面体现:

1.1思想观念上的创新, 由被动转变为主动

就工会工作的实际情况讲, 思想观念的创新就是通过解放思想更新观念, 不断提高知识水平和自身素质, 努力成为新形势下思想政治工作的内行。形成与社会主义市场经济相适应并促其发展的改革开放意识、竞争意识、参与意识、效益意识、科技意识和民主法制意识等。

1.2紧跟时代步伐, 不断拓展思想政治工作新内容

工会思想政治工作只有紧跟时代步伐, 才能不断赋予新的内容, 才能生机勃勃。时代在发展, 思想与实际问题会层出不穷, 不断更新。因此, 工会思想政治工作要结合新时期职工的思想实际, 系统地调整、改革、创新工作内容。

1.3从实际出发, 不断创造思想工作的新方法

思想政治工作必须不断适应社会历史发展变化的新形势, 抛弃不合时宜不切实际的做法, 借鉴现实有效的内容和形式并加以创新, 使之立于不败之地。新时期工会思想政治工作要彻底丢弃过去那种“说教式”的工作方式, 克服那种只讲大道理的“传声筒”式教育方式。要把思想政治工作渗透到职工的学习、生活以及文化娱乐活动中, 对不同兴趣、习惯、气质和性格的职工, 就要求在做思想政治工作的时候, 要对症下药, 有的放矢。

2企业工会开展思想政治工作要着眼于“实”

随着我国改革开放的深化和社会主义市场经济体制的不断完善, 企业行为和职工思想观念发生了复杂而深刻的变化。只有把企业思想政治工作与创新工作相结合, 才能收到实效。因此, 企业工会开展思想政治工作要着眼于“实”。

2.1结合企业职工观念发生的新变化把工作做“实”

随着企业改革改制的深入发展, 职工思想一天天地发生着变化, 因此, 企业工会开展思想政治工作要面对思想观念新变化的实际来做, 才能做实。目前, 企业职工首先是思维方式的变化, 表现为不“唯书”、不“唯上”、不“唯宣传”, 自主选择性增强。这种变化是一件好事, 它有利于人们克服主观主义、片面性、思想僵化, 提高自我判断是非和实事求是的能力。

2.2结合职工的切身利益从“实”解决职工的实际问题

每一时代有每一时代的特点, 也有每一时代的问题。一个人产生的思想问题, 大多数与切身利益有关, 工会只有抓住关系到职工切身利益的重点和热点问题, 才能把企业职工思想政治工作做实。工会在当前企业思想政治工作中, 要做出实效来, 就必须改变过去的工作习惯, 不断更新和完善思想政治工作的内容和方法, 想职工所想, 急职工所急, 与职工实现面对面、心贴心的思想交流。

2.3结合现代企业管理新方式具体问题具体分析

科学技术的日新月异和新事物的层出不穷, 对企业管理提出了新课题, 把对职工的思想政治工作渗透到企业的新管理方式之中, 才能做扎实。把工会开展思想政治工作渗透到新的管理方式之中, 具体应从以下几个方面着手:首先, 把职工的思想政治素质的提高纳入企业的目标管理。包括职工在现岗上的续用、升迁、奖惩等, 都应与其相联系, 作为考查的重要指标。

3加强工会自身建设

新时期, 如何全面履行工会的职能, 使大家充分认识到, 工人阶级是我们国家的领导阶级, 工会工作是党的群众工作的重要组成部分, 这一严峻的课题摆在了我们的面前。

3.1着力于提高职工队伍的素质

企业要在市场竞争中发展, 最根本的是要依靠科技进步和职工队伍素质的提高。不少职工理想信念淡漠, 主人翁责任感不强, 劳动效率不高, 文化水平较低, 技术素质较差等。一些企业产品质量低劣, 在市场上缺乏竞争力, 以至造成积压, 影响企业经济效益, 主要是由于管理不严、纪律松懈、职工操作技能差等原因造成的。因此, 工会应当把不断提高职工思想道德素质和科学文化技术素质作为思想政治工作的重要而紧迫的任务认真抓好。

3.2密切联系群众

密切同群众的联系是群众组织的生命力所在, 脱离了群众, 就失去了存在的基础。工会干部应当同工人密切联系, 熟悉工人生活, 能够正确地判断群众的情绪以及他们的真正愿望、要求和想法, 能够用热情的态度对待群众, 关心满足群众的要求, 以此赢得群众信任, 才有资格做群众思想政治工作。

3.3在企业党组织的统一领导下, 自觉地做好职工的思想政治工作

学校工会思想政治工作创新探究 篇8

一、在理念的创新上要凸显先进性

党的十七大指出:“要努力提高自主创新能力, 建设创新型国家”, 全国总工会也要求各级工会“大力推进工会理论、体制和工作创新”。新形势下工会工作的理念创新, 首先是要更进一步深化对工会本质属性的认识, 工会是工人阶级的群众组织, 代表和维护教职工的利益, 因此在工会思想政治教育工作中必须以此作为出发点和前提, 树立更加务实的理念;其次是要深化对本学校教育教学改革的认识, 树立不断发展的理念。工会思想政治工作不能离开学校的基本实际, 要紧紧围绕学校教学工作这个中心, 维护教职工民主管理、民主监督、工资、住房、福利等合法权益。

工会思想政治工作理念创新要注意处理好以下三方面的关系:一是要抓住教育系统鼓励创新的大好机遇, 自觉跟上各级领导对工会工作的新要求, 坚持用科学发展观武装头脑, 用先进的理论代替传统和落后的思想观念, 破除影响工会各项改革、制约激发教职工积极性的种种思想障碍, 用科学的立场、观点、方法辩证分析工作中遇到的问题, 在推动工作进程中树立起与教育发展形势相适应、符合新的历史条件下对工会工作要求的新理念;二是要把解放思想与实事求是统一起来, 以更加务实的态度, 从理论与实践的结合上, 对当前学校工会工作的一系列难点、热点问题进行深入研究探讨, 找准影响工作进展的症结, 提出解决问题的思路和措施, 并抓好落实, 使工会的各项工作在创新中得到不断加强;三是要加强技术业务知识的学习。观念创新说到底是知识更新的问题, 因此要努力倡导学习风气, 加大全员培训工作力度, 引导广大工会干部主动学习政策理论和业务知识, 通过学习增强创新意识, 提高创新工作的能力。

二、在体制的创新上要突出主动性

工会是教职工的群众组织, 一些学校工会的组织建制与党的组织机构并不完全一致, 曾出现工会活动得不到保障的情况, 使工会组织机构形同虚设, 工会的职能得不到发挥。然而, 工会思想政治工作应该是具体的、细致的, 应该要有健全的组织机构作为平台来运作。为了保证工会的服务与教育职能得到充分发挥, 必须要重视调整和完善工会组织的组织机制。各工会组织机制的设置要符合校情, 要形成学校工会在校党委的领导下, 为学校提供有关工会政策法规咨询服务, 主动开展教职工的思想政治工作。各学校要把工会的思想政治工作融入到学校党务、校务全局工作中, 融入到整个学校的思想政治工作体系之中, 通过学校党政领导体系, 使工会组织的思想政治工作能改变目前被动的局面, 使工会的各项工作得到有力的支持和充分的保证。

为了充分发挥工会的阵地优势、工会的保障优势, 各学校还可以考虑设置学校思想组织工作专门委员会, 在教代会闭会期间, 组织代表履行教代会工作职责, 通过视察学校开展思想政治工作的情况, 检查和贯彻学校相关会议精神和提案落实等工作, 从而更好地落实工会的基本社会职能。

三、在机制的创新上要体现相互性

传统的思想政治工作机制是灌输, 教育与被教育的界限十分清楚, 而工会组织的群众性特点, 决定了在工会的思想政治工作系统中, 必须淡化教育与被教育、灌输与被灌输的界限, 形成工会组织的全体会员间相互影响、相互教育的新机制。

为了适应当前不断推进的教育教学改革新形势, 实现工会思想政治工作的新突破, 工会工作要在继承优良传统的基础上, 必须要打破思维定势, 坚持不断创新。要坚持实事求是、民主平等、正面为主和注重疏导的原则, 要采用以理服人、典型示范、双方交流和形象直观的方式来开展教职工的思想政治工作。工会思想政治工作要从工会与教职工有着密切联系的特点出发, 要坚持紧紧依靠教职工, 热情服务教职工, 体现相互性, 力求春风化雨, 润物无声, 耐心细致, 潜移默化。切忌形式主义、教条主义, 切忌简单生硬。工会组织还可以通过建立学校思想政治工作档案, 开辟“思想工作、探望、交谈”项目作为工作记载, 从而更进一步细化和落实工会思想政治工作。坚持正面灌输与自我教育相结合, 并重视相互影响、相互提高的作用。体现工会思想政治工作的相互性, 是工会思想政治工作创新机制的追求。

四、在实践的创新上要实现有效性

工会的思想政治工作要重视解决实际问题, 不联系实际, 不解决实际问题, 空洞说教是无效的。要提倡解决思想问题与解决实际问题相结合, 工会的思想政治工作要把稳定教师队伍、培养青年教师及加强教职工职业道德建设作为核心, 通过完善教代会制度, 完善校领导接待日制度, 积极推行校务公开等形式, 努力发挥教职工的主人翁作用, 使教职工对学校发展的真知灼见有得以重视和被采纳的机会, 使他们实实在在地感到自己是学校的主人, 以此增强工会思想政治工作的凝聚力和感召力。

工会组织要致力于服务, 多办实事, 切实关心教职工生活, 重视帮助教职工解决工作、学习和生活中遇到的实际困难, 通过实施暖人心工程来加强工会组织和教职工的关系。通过发挥工会的保障优势, 把解决思想问题和解决实际困难结合起来, 增强广大教职工思想政治教育工作的凝聚力与向心力, 以更好地提高学校工会思想政治工作的实效。

五、在手段的创新上要体现多样性

工会思想政治工作不能仅凭说教, 需要形式多样的教育阵地和教职工喜闻乐见的活动来开展。工会具有得天独厚的条件, 作为工人阶级的群众组织, 可以通过发挥工会的组织优势、保障优势, 来最大限度地把教职工组织到工会中来。

校园文化建设就是很好的载体, 为思想政治工作的创新提供了新的平台。校园文化建设中的许多内容, 如校风校训、道德规范、价值取向, 与教职工思想政治工作的内容是相叠的, 特别是在提高教职工对教育事业的忠诚度和发挥教职工工作积极性和创造性方面, 更是殊途同归。因此, 校园文化建设也是教职工思想政治工作的重要载体。借助于网络传媒的优势, 按照“扩大覆盖面, 增强凝聚力”的要求和“组织起来、切实维权”的工作方针, 在校园网上宣传国家的政策法规和学校的发展规划, 进一步扩大思想政治工作的覆盖面和渗透力, 也可以通过发挥工会的阵地优势, 把广大教职工吸引到融思想性、知识性、趣味性于一体的文化娱乐活动中来, 用文明健康的活动方式占领教职工的思想文化阵地, 使教职工受到启迪, 得到陶冶, 受到潜移默化的教育, 从而把教职工的注意力吸引到学校改革发展的大局上来, 讲政治、讲正气、讲团结, 使广大教职工顺气、明理, 提升学校整体凝聚力。

六、在能力的创新上要提高适应性

工会思想政治工作的主体, 是学校工会组织的干部, 他们的能力得到创新提高, 工作才能创新。工会思想政治工作干部是工会思想政治工作的组织实施者, 他们的素质高低, 决定着工会思想政治工作的质量高低和效果好坏。

工会思想政治工作干部的素质是指思想政治工作者为适应思想政治工作所必须具备的品质, 是与实现思想政治工作任务相适应的政治觉悟、理论功底、道德品质、文化知识和专业技能等方面的总和。对于工会思想政治工作干部素质的培养和提高, 工会组织要高度重视, 舍得投入, 而工会思想政治工作干部自身则更要积极主动, 加倍努力。一是要进一步增强服务大局、推动发展的本领, 工会干部要服从和服务于推动学校发展这个大局, 做到谋划工作立足发展, 部署工作符合发展, 开展工作不忘发展, 把推动学校的发展作为工会工作的出发点和落脚点;要着眼于教职工队伍整体素质的培养和提高, 着眼于工人阶级先进性的发挥与发展, 着眼于教职工自我价值的实现和人的全面发展, 不断创新工作形式、丰富工作载体;要以科学的理论武装头脑, 努力提高科学判断形势、自觉服务大局、创造性开展工作的能力;要不断增强大局意识、政治意识和责任意识, 努力提高新形势下开展工会工作的水平。二是要进一步增强团结、凝聚和组织教职工的本领, 使工会组织真正成为增强党的执政能力的重要手段, 最大限度地把广大教职工组织到工会中来, 团结在学校党组织的周围。三是要进一步提高工会干部的学习能力, 做到工作学习化、学习工作化, 提高学习的总量和质量。理论联系实际, 善于用理性思考架起学习与应用的桥梁, 不断提高解决实际问题的能力和水平。

参考文献

[1]刘德柱.关于工会思想政治工作的几点思考.消费导报, 2009 (4) ) .

工会思想政治工作问题 篇9

一、做好思想政治工作是构建和谐水利事业的必然要求

做好思想政治工作，就是要使职工树立正确的世界观、人生观、价值观，以积极、健康的态度去面对现实，立足本职，积极进取，为水利事业的发展多做贡献。思想政治工作，是水利管理工作中的重要内容，也是每一位工会工作人员都必须认真面对和思考的课题，这是因为：

1、每位职工的性格、学历、经验、家庭背景、社会阅历、身体健康是各不相同的，这必然导致他们的思想境界不同，价值观念也是不相同的，在对待工作方式的处理中也必然有着一定的差异。

2、水利事业的管理工作对职工的日常工作行为规范有着一定的约束，但在实际工作中，个别职工因个人利益冲突、工作失误或对规章制度的不理解、对奖惩结果不满等，对本职工作产生“工作无论做好、做差都一样”的抗拒心理。

3、许多水库都在农村，距离市中心相对较远，枯燥重复的工作使很大一部分的年轻职工产生倦怠和烦燥的情绪，给日常工作带来一定的影响。

因此，工会工作人员要真正做好职工思想政治工作，必须坚持“以科学的理论武装人”，充分发挥理论在思想政治工作中的基础作用：

1、把理想信念教育作为核心内容，在职工中进行马克思主义、爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神的教育，引导广大职工树立建设有中国特色社会主义的共同理想。

2、使职工树立正确的世界观、人生观、价值观、道德观，进一步加强以社会荣辱观为重要内容的职工思想政治教育工作，坚定职工对马克思主义的信仰，对社会主义的信念，增强职工对改革开放和现代化建设的信心，对党和政府的信任。

3、在事关政治方向和根本原则的问题上，工会工作人员要旗帜鲜明、理直气壮地帮助广大职工坚定正确的思想认识，让职工及时了解党的路线、方针、政策，与党中央保持高度一致。

4、注重培养知识型职工，使职工的政治理论与经济知识并重，科学知识与人文知识兼顾，业务知识与法律知识并举，技术素质与道德并举等。

5、按照一切从实际出发的原则，工会要做好职工思想政治工作，还必须要较全面、准确地了解职工各方面的情况，通过交心谈心，及时了解职工思想动态和生活状况，采取正确、灵活、有效的方式帮助解决职工生活中的实际困难，促使职工转变思想观念、服务意识和工作作风，营造出人、路、水和谐的氛围，加快水利事业发展。

二、开展人性化思想工作是构建和谐水利的重要保证

构建和谐水利的关键是要树立以人为本理念。我们在构建和谐水利工作中，强调人性的作用，实行人性化管理，这是实现水利事业管理者与使用者和谐关系的需要，也是水利管理部门内部卓有成效地开展思想政治工作的关键。

工会作为工人阶级的群众性组织，要求工会工作人员在做职工的思想政治工作时，大力协同单位党组织、行政部门、团组织全方位地发挥思想政治工作基础性、先导性、服务性和保障性作用，必须要做到人性化，以人为本;须结合水利工作特点，深入细致，以诚相待，从教育入手，引导职工树立“三个意识”，妥善解决职工队伍中的不和谐问题。

1、效益意识。

须正确引导职工认识企业利益与个人利益的相关性，认识到职工当家作主的权利与员工对国家企业责任的一致性，把个人需要融入社会需要之中，立足本职工作，发挥主人翁精神，树立起效益意识，在现有的人力和物力条件下创新更多更好的新思路，以优质服务和高效工作为企业提高经济效益和社会效益。

2、服务意识。

针对水利行业社会性强的特点，须正确引导职工以“服务人民，奉献社会”为出发点，以创建活动为切入点，积极探索、开拓创新、真抓实干，使两个文明建设得到同步提高和协调发展，真正做到“水畅人和”。

3、全局意识。

与其他发达地区相比，我市水利建设仍存在一些差距，这就要求全体职工坚决树立全局意识，团结协作，满腔热情地投入到水利事业的建设当中。

以人为本，开展人性化思想政治工作一个很重要的就是要“求实”。思想政治工作不是说教，必须要诚心实意，摆事实，讲道理，好就是好，差就是差，让员工亲身感受到思想政治工作是为职工办实事，解决实际困难，只有这样才能引起职工群众内心感情的“共鸣”，在行动上才能产生“共振”。如：有位职工，由于思想基础差，工作吊儿郎当，业务能力差，工作态度恶劣，在会议中也曾被多次通报批评。考虑到这位职工性格固执、倔强的特点，如果每次都对他进行处罚的话，那很容易导致他产生逆反心理，进而产生对着干的可能，将工作越做越糟;若因此对他进行更为严厉的处分，也实为可惜，因为他在其它方面表现还是不错的，考虑到这些，工会专门商讨研究，决定对他采取个别帮教，通过以正面激励为主，批评教育为辅的说服教育原则，对他触动很大，他向组织上写了保证书，决心好好工作。一年来，该名同志的工作成绩获得了大家的肯定，工会思想政治工作收到了明显的效果。

三、做好思想政治工作是维护职工利益的根本

工会组织是代表和维护好广大职工群众的利益，没有对职工利益和谐和保障，思想政治工作就会成为无本之木，就会流于形式主义。工会工工作人员要代表和维护好职工群众的合法权益，就必须要深入倾听职工群众的呼声，细心体察职工的情绪，了解广大职工关注的热点、难点问题是什么，从职工的根本利益出发，切实解决好职工思想问题和生活困难。如：1、积极开展家访谈心、送温暖、送爱心等活动，做好职工政治思想工作，提高职工对改革的理解和认识;2、对侵害职工利益的行为、劳动争议问题，工会工作人员不能袖手旁观，而是要积极主动参与进去，协调方方面面的关系，化解矛盾;3、在事关职工切身利益的重大问题上，工会工会工作人员要保证广大职工的合法权益不受损害，从而真正做好职工合法权益的坚定代表者和维护者。如：今年四月份，中心有一女职工在日常工作中的反常行为引起了中心工会工作人员的注意，中心工会当即派出一名语言能力表达强的女工会工作人员，在合适的机会找来当事人多次谈心，倾听这位女职工工作、生活中的委曲和苦闷，经了解，得知她在家庭生活中遭遇家庭暴力，给这位女职工的身心健康带来了极大的伤害，在得知这一情况后，中心工会领导高度重视，当即派出工会工作人员陪同该女职工调解家庭内部纠纷止并走访省妇联咨询相关法律，制止家庭暴力的再次发生，保障了该职工的合法权益不受侵害，使该名女职工又能以饱满的热情投入到每一天的工作当中。

做好新形势下的思想政治工作，工会工作还需急群众所急，想群众所想，对职工在一定时期、一定条件下产生的问题心中有数，注重与解决实际问题相结合，努力做好“五心”工作。即：“帮助群众要热心、了解情况要耐心、解决问题要细心、依法维权要决心、接受批评要虚心”，力所能及的切切实实地为职工解决实际问题，充分体现出组织的关心和照顾，体现出集体和社会的温暖。

工会主席要学会做好思想政治工作 篇10

工会主席既是企业目标制定的参与者,更承担着企业目标实现的执行、服务角色。既要发扬企业职工当家做主的精神,培养主人翁的责任感,调动广大职工的积极性,同心同德办好企业;更要关心职工的物质和文化生活,协助企业领导解决职工的实际困难。因此,作为企业的工会主席,必须学会做职工的思想政治工作,为企业健康、有序地运行和发展保驾护航。

1 以经常性的思想政治工作教育人

思想政治工作需要常抓不懈,持之以恒,这是我们建设高素质员工队伍、实现邮政工作优质服务社会的现实需要。绛县邮政局有职工135人,这支队伍总体上是好的,素质是高的。但在少数人身上也存在一些问题。一是企业部分员工工作优越感强,认为邮政企业大部分业务是政策性业务,是计划经济体制遗留下来的一块净土,工资、收入有保障,工作压力不大,因而工作没有紧迫感,优哉游哉。二是一些企业重经营、轻管理,导致邮政业务差错多,邮政案件款额增大,严重影响国家和服务对象的利益。三是企业部分员工集体主义观念差,个人主义倾向严重,在一定程度上干扰了工作大局。四是企业个别员工存在散漫作风。无论在工作自律性、自觉性还是精神状态上与工作要求都有较大差距。短少报刊、集邮邮票不能及时供给、邮件丢失等损害用户合法权益的事件时有发生,群众反映强烈,而且已成为社会的热点和邮政企业的难点问题。

建设一支高素质的员工队伍,担负起邮政优质服务工作的重担,必须高度重视思想政治工作。为此,局工会制订了《职工学习制度》,将每周五作为集中学习教育日。几年来,我们很好地坚持了这一点,无论有何种情况,都做到雷打不动、持之以恒。在教育内容上重点抓好五点:

一是形势教育。邮政通信服务工作不是孤立的,而是与国家改革开放大形势息息相关的,特别是在每年的党报党刊发行工作中,我们注重以工作促教育,牢牢把握思想工作的政治方向。因此,职工思想政治工作必须紧紧围绕党的路线方针政策来进行,跟踪改革开放进程,关注国内政治经济热点,让全局职工将自身工作置于改革开放大局中来认识,提高工作的自觉性、能动性,以达到鼓舞人心、振作精神的作用。

二是政策教育。主要是加强职工对邮政通信服务政策的教育。为此,我们从邮政通信服务的历史沿革到市场经济形势下国家邮政改革政策出台的前景与目的等方面,强化员工对加强邮政通信服务重要性和必要性的认识,坚定信念,增强信心。

三是爱岗敬业教育。从学习雷锋的“钉子精神”和各类先进人物事迹入手,结合党员先进性教育活动,教育员工干一行、爱一行、钻一行、精一行,立足本职,造就一流的邮政工作业绩。

四是团结协作教育。要求每个职工以邮政企业整体利益为重,摆正个人与部室、局部与整体的关系,像爱护自己的眼睛一样维护全局的团结,不利于团结的话不说,不利于团结的事不做。

五是职业道德教育。要求每个职工以良好的“邮政人”形象树立邮政整体形象。在内部,遵守工作纪律,搞好优质服务;在外部不准向服务对象乱伸手,搞吃、拿、卡、要、报。

2 以丰富多彩的活动激发人

思想政治工作,不是空洞的说教,而是与实际工作紧密结合在一起的。几年来,我局通过开展各类活动,使思想政治工作生动化、形象化、具体化,使广大员工在积极参与中自我教育、自我提高。我局围绕“树邮政新风,创优质服务”这一主题,先后组织开展了“我为邮政添光彩”、“创先争优,满意在邮政”和“优质文明服务窗口示范单位”、“青年文明号”等创建活动。

首先在活动内容上做到突出化。一是突出邮政企业风貌。邮政企业的容貌是邮政企业精神风貌的体现,它不仅可以为职工创造一个良好的工作环境,而且可以激发企业广大员工的工作积极性和创造性。邮政企业好的形象不能靠捐钱投资来建造,而是靠员工共同努力来营造。为此,我们将“团结奋进、务实创新”的八字精神及“政治过硬、业务优良、服务热情、作风清正、纪律严明”二十字总要求书写摆放在醒目位置,营造积极向上的气氛,时刻激励邮政职工自警、自醒、自励、自进。二是突出优质服务。制定文明服务用语、服务忌语、服务公约、服务纪律,设立监督台,树立“门好进、脸好看、话好听、事好办,文明待人、优质服务”的窗口新风。

其次,在活动方式上坚持多样化。一是注重发挥工会党员干部和积极分子的先进模范作用,以带动全局创建活动的深入开展。二是适时召开讨论会、座谈会,相互交流、总结提高,发动职工为全局邮政工作更好地开展建言献策。三是建立学习园地,发动职工写心得、谈体会,深化对创建活动目的意义的认识,自觉引导个人行动。四是树好典型,立好榜样。让人家学有样子,赶有目标,激发参与热情。五是讲评考核,对活动参与不积极、不热心的人员及时督导,提出改进意见。分股室排名次,激励先进,鞭策后进,创造“比、学、赶、超“的氛围。最后,抓好配套设施建设。思想政治工作需要载体,需要必要的条件和场所。在这方面,我局克服经费少、设施短缺的困难,创建了“省级模范职工之家”,配备了电教、娱乐和健身等设施,并举办了各种业余活动。活动的开展培养了“邮政人”“求严、求细、求实、求快”的工作作风。组织职工参加省邮政系统“123”工程竞赛、“主人翁”和青年竞赛,连续四年获得组织奖;2010年获市“邮政艺术节”三等奖;2011年获市邮政系统职工乒乓球比赛第二名;2012年获市邮政系统女职工“知识抢答赛”第二名。

3 以深入细致的思想政治工作引导人

思想政治工作要想真正入脑、入心,收到实效,仅仅靠嘴上的推动是不够的,还必须根据工会每个职工的不同特点来进行。这就需要工会主席有深入的工作作风、明辨秋毫的洞察能力,能够随时掌握全局每位职工的思想动态,有针对性地做好思想政治工作。具体操作上,着重要抓好四点:

一抓苗头。苗头代表着一种倾向,把不良倾向消除在萌芽中就是抓苗头。邮政局分营之初,广大员工心情舒畅,情绪高涨,工作积极性高,表现出良好的精神状态。但经过一段工作时间,部分员工滋生出一种不良倾向。他们认为,邮政工作政策性强、工作复杂,业务联络面宽,企业监管难,工作越干越乏味。针对这种情况,我们在抓好全局集体教育的基础上,与存有这种思想的同志进行了个别谈心,教育他们要树立正确的事业观,正确认识邮政人应担负的职责,要树立正确的价值观和战胜各种困难的信心和决心,展示出邮政人良好的精神风貌。

二抓重点。中层干部是职工队伍的中坚,是思想政治工作的着力点。在做好中层干部思想政治工作中,一是政治关心。成立了由工会主席、宣教委员参加的理论学习中心组,结合工作与局领导班子共同学习交流。二是严格要求。需要别人做到的自己首先做到,要求别人不做的自己坚决不做。三是加强指导。我局中层干部,大都是从基层走上管理的新手,真正做到独当一面需要不断实践锻炼和提高,作为工会领导对他们的工作情况更要随时掌握,给予指导。

三抓难点。思想政治工作的难点在于解决职工中的“落后人”的问题。“落后人”之所以成为难点在于思想上顽固,做这样人的思想政治工作更需要深入细致。我认为,一是不能歧视,二是不能放弃。转化一个人,应当满腔热情地给予教育、帮助、鼓励。从拉家常入手,从个人感情入手,从点滴小事入手,旁敲侧击,循循善诱,启发其荣誉感和上进心,帮其树立起正确的世界观、人生观、价值观。利用工作关系找其家属和家人做工作,在其工作和生活遇到困难时多关心,让其实实在地感受到组织和领导的关心和温暖。

四抓热点。热点是全局职工的关注点和议论点,最能反映职工的思想动态,更需要给予正确的引导。在操作过程中,我们坚持思想政治工作为先,确保这项工作不出偏差。

4 以良好的个人形象带动人

常言道:“工作好不好,关键在领导。”我认为,工会领导作用的发挥至少包括两个方面内容,一是工作上巧布置、善安排;二是要有良好的个人形象。从一定意义上说,作为工会主席,良好的个人形象更重要。领导就是旗帜,领导就是方向,领导就是要在各个方面给职工作出榜样。领导的形象是无声的号令,是最好的思想政治工作。在这方面,我们坚持做到以下几点:

一是坚决维护职工权益,树立服务形象。工会主席是单位工会的“一把手”,是工会班子的核心,其思想行为应以党、国家和职工的利益为最高准则,以促进邮政企业工作正常、和谐、有序、高效运转为基本出发点。工会主席要一身正气、满腔热情,既讲政策又讲人情,既讲真理又讲面子。特别是对日常工作中遇到的一些重大问题,既要立场坚定旗帜鲜明,按国家政策、法律办事,按企业规章办事,要保持清醒头脑,不搞人云亦云,要坚持公道;同时,又要最大限度地保护职工利益,以务实的精神灵活处理。

二是求真务实,树立勤政形象。加强邮政业务监管,确保邮政经营和邮政服务工作正常运行是我们永恒的工作主题。这就要求我们,教育职工必须发扬实事求是、真抓实干的作风,同心协力地干,锲而不舍地干。工会主席要带头转变作风,经常地深入工作第一线,实地检查指导、调查研究,掌握工作中的新情况、新动向、新特点、新问题,研究探索解决问题的新思路、新办法,掌握工作主动权。

三是科学决策,树立民主形象。决策是工会领导水平最重要的体现,也是工作成败的关键。正确的决策来自广泛的民主。注重加强与员工的沟通交流,认真听取他们的意见和建议,为正确决策提供可靠依据。在工会领导班子研究问题中自觉遵守民主集中制度,不以“家长制”代替首长制,不搞一言堂,个人说了算。

摘要：思想政治工作要真正入脑、入心、收到实效,需要工会主席有深入的工作作风、明辨秋毫的洞察能力,随时掌握全局职工的思想动态,针对性地做好思想政治工作。

工会思想政治工作问题 篇11

工会是党领导下的工人阶级群众组织，用科学的理论教育、引导、激励员工是工会的根本职能，配合企业加强和改进员工的思想政治工作，是企业工会义不容辞的职责。

开展形式多样、丰富多彩的群众性文体活动，是做好思想政治工作的一种有效形式。组织员工开展群众性活动虽然没有直面于思想政治工作，但其核心作用不可小觑。作为工会组织，配合企业做好新形势下的思想政治工作，要善于在丰富员工文体活动上当好“导演”，在吸引员工参与活动上多下功夫，用先进的文化占领员工的思想阵地。因为工会组织在丰富员工文体活动的同时，也对员工的思想观念进行了一次洗礼和熏陶。员工立足岗位开展技术攻关、技术比武等活动，能充分发挥自己的聪明才智，从而展现主人公的精神风貌。其根本目的就是要用先进的文化教育人、鼓舞人、感染人、引导人，着力打造一支思想作风过硬、业务技能精湛的员工队伍，同时为构建社会主义和谐社会奠定基础。

企业工会思想政治工作的开展，要有一个明确的工作目标，就是要充分发挥工会的优势和特点，实现工会对员工零距离的接触。在思想政治工作中，工会组织要积极主动地深入群众、了解群众，帮助群众化解矛盾，卸下员工的思想包袱，帮助他们解决实际困难。工会干部应该经常深入基层，到员工中间，主动地与员工交朋友，倾听员工的呼声，只有这样，才能为企业提供可靠的科学管理依据。“灯亮靠人拨，久亮勤添油”，每个员工的思想就是一盏灯，一个企业要想有强大的凝聚力和战斗力，就必须拨亮每位员工的这盏思想灯。当然，这些工作单靠企业去做还不够，必须依靠广大工会干部真心服务、真情沟通。只有通过扎实有效的思想政治工作，最大限度地调动和发挥员工的积极性和创造性，才能把员工培养成为“有理想、有文化、有道德、有纪律”的战斗团队。

工会思想政治工作，要坚持与时俱进，不断创新工作内容。要从实际出发，结合工会工作特点，把握好员工心态和思想，抓住员工带有倾向性的问题调查研究，面对新问题，把握新情况，采取新措施，不断赋予工会工作新的内容和内涵。只有这样，才能确保工作的针对l生和有效性。一是密切围绕中心任务开展工作，紧扣思想政治工作的着力点。工会开展思想政治工作必须紧紧围绕本企业一定时期的中心工作和中心任务、重大决策和重大部属，有目的地去规划开展各项工作，以增加思想整治工作的针对性和实效性。二是积极推行企务公开。员工对企业管理有知情权和参与权，这是员工维护自身权益的一种有效形式，更是工会做好企业思想政治工作的一项切实举措。企业工会组织要想成为员工代言人，就应该实事求是地面对各种问题，秉持公平、公正、公开的原则，真心实意地为员工维好权，当好员工的坚强后盾。对下敢于承担责任，对上敢于坚持真理，用自己的真心换取员工的真情，用自己的忠诚换取上级组织的信任，这样的工会干部才会让员工心服口服，才是企业思想政治工作的好帮手。

形式和方法是工会做好企业思想政治工作的重要环节，即使内容再好，如果形式和方法不被员工所接受，也很难收到预期效果。工会开展思想政治工作只有在形式方法上不断创新，才能增强时代感，掌握主动性。要多采取引导启发式、忠恳交谈式、鼓励信任式、吸引参与式等亲切、生动、活泼的形式，使广大员工感到温暖、实在、随意、可行，避免造成员工逆反心理。具体而言就是做到四个“结合”：一是加强灌输与疏导相结合。即在正面灌输的同时，主动做好思想疏导工作。二是使思想政治工作与业务工作有机结合。企业工作的主体是员工，思想政治工作的对象也是员工，只有把思想政治工作渗透到日常工作中去，才能及时把握员工的思想脉搏，找到化解矛盾、消除不利因素的办法。三是言传与身教相结合。工会干部要以身作则，作出表率和榜样，以自己的实际行动和良好的形象去影响和带动全体员工。四是表扬与批评相结合。做到表扬有方，批评有度，典型引入，警钟常鸣，树正气、杀歪风，营造一个公正、公平、科学、健康的工作环境。

在企业改革发展中，工会要积极配合企业完善思想政治工作的机制，使思想政治工作步入制度化、规范化和常态化轨道。首先，健全激励机制和约束机制，配合企业探索建立一套完整的思想政治工作考核体系，使工会工作有一个明确的、操作性强的评价检验标准，把对思想政治工作的考核评价同业务指标考核有机结合起来，把思想政治工作同业务工作同安排、同布置、同检查、同考核、同评比。强化和突出思想政治工作地位，真正在企业形成良好的思想政治工作新机制、新局面。其次，应配合企业建立和形成良好的调查研究工作机制。要善于通过调研，及时了解员工普遍关心的热点、难点问题，确保工作的针对性和有效性。最后，应配合企业逐步健全和完善思想政治工作的导向机制、服务机制、竞争机制和信息反馈机制等。

工会应深入开展主题教育活动。以理想信念、科学发展、形势任务、劳模精神、民主法制、优良传统等为主要内容，把社会主义核心价值体系建设作为主线，贯穿职工思想政治工作和精神文明建设的全过程，积极开展“共铸理想信念、共促科学发展”主题教育活动，坚持不懈地用马克思主义中国化最新理论成果武装员工，用中国特色社会主义共同理想凝聚员工，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞员工，用社会主义荣辱观引领员工，不断巩固广大员工团结奋斗的共同思想基础。要加强员工思想政治工作和精神文明建设，广泛深入地进行形势政策教育、厂情教育、企业文化教育、科学发展教育，丰富教育内容，创新教育形式，利用局域网等有效载体，运用员工熟悉的语言、生动鲜活的题材，借助知识竞赛、演讲比赛等手段和方式，进一步宣传党的政策，统一员工思想，凝聚员工共识，弘扬社会主义核心价值体系，以取得实实在在的教育效果。

大力推动工会工作法治化建设，在全面推进依法治企中充分发挥工会组织作用。一是加强源头参与。坚持依法建会、依法管会、依法履职、依法维权，以收入分配、集体协商、民主管理为重点，反映员工的意愿和工会的建议主张，促进员工权益和工会活动有机结合，促使员工依法体面、有尊严劳动。二是大力推进工会工作法治化建设。广泛开展员工普法宣传教育，进一步开展“法律进班组、进车间”，邀请专职法律人员进行“法制讲座”，参与全国和省级“法制答题竞赛”等活动，准确及时地把握班组成员的思想动态，引导员工理性表达利益诉求，营造员工学法、懂法、用法，依法维护自身合法权益的良好氛围。

总之，工会在企业改革发展的新时期，应和企业携手共进，既要继承好的优良传统，又要立足现实，面向未来，敢于挑战善于创新，以强烈的责任心和使命感、以科学的精神和求实的态度不断探寻思想政治工作的最佳切入点。只有这样，才能发挥好思想政治工作的优势，变政治优势为工作优势，推动企业稳步发展。

工会思想政治工作问题 篇12

一、思想政治工作的意义

我国是有着重要历史文明积淀的国家, 在过去的几十年中, 中国共产党充分证明了思想政治工作的重要作用。在实现中国特色主义道路的过程当中, 思想政治工作发挥着巨大作用。因此, 在现今的企业发展过程中, 作为贯穿企业经济活动的思想政治工作必须被重视。

二、企业工会在企业中的作用

(一) 企业工会是职工有效合理沟通的渠道。企业的可持续发展关系到员工的利益。所以与员工之间保持通畅的沟通是企业管理中不可缺少的部分, 员工的利益需要通过企业工会反映给企业的管理层。而并非所有的企业职工意见符合企业发展方向, 因此就需要企业工会组织来对其进行筛选。

(二) 企业工会可以协调劳资关系。为了维护职工的合法权益, 企业工会需要根据国家的政策以及企业的规章制度来协调企业职工的内部关系。企业工会也有权监督职工是否认真履行了劳动合同, 是否完成了生产和工作任务。这样既有利于企业的长期发展, 又能够让员工在企业中感受到自己的价值所在。

三、促进企业工会职工思想政治工作的具体方法及策略

(一) 转变观念, 主动出击。思想观念是引导规范企业领导和职工行为的一种非物质力量, 能有效推动企业的发展, 为其产品创新提供帮助, 提升企业的经济效益, 使其具有较大的社会效益。因此, 企业工会必定要顺应时代的发展变化, 来更新自己的观念, 通过做好职工思想政治工作, 来实现自己的可持续发展目标。而要做到这些, 需要遵循以下几点:首先, 重视思想工作的开展, 稳固其在企业管理中的地位。思想政治工作是中国共产党发展的重要工作之一, 也是企业发展的基础工作, 能统筹企业生产经营管理的各种因素。所以企业主或者经营者必须先认识到企业职工思想政治工作带给企业的经济效益, 才能通过搭建平台来开展思想政治工作, 以便于促使职工成为思想政治工作的主体。同时, 作为主管部门也不能忽视开展职工思想政治工作的监督作用。其次, 就是坚持以人为本, 并做到与时俱进。科学发展观要求必须坚持以人为本的原则, 才能切实保障人民群众的经济、政治和文化权益。企业职工的思想政治工作要关注职工本人, 站在职工的角度, 开展具体的工作。具体开展职工思想政治工作时, 第一, 需要通过认识企业职工的不同个性特征, 来进行有针对性的工作。第二, 为了取得较好的工作效果, 需要尊重职工、理解职工。第三, 通过构建与企业相适应的价值观体系, 来正确引导职工的价值观。而要做到与时俱进, 就需要准确把握时代特征, 创新思想政治工作方法, 实事求是地做好职工思想政治工作。

(二) 关注职工发展, 积极开展思想政治工作。企业职工思想政治工作是一项系统性的工作, 因此, 拥有健全的职工思想工作机制非常重要, 职工思想工作机制包括:健全的政工机构、具体的工作责任制度、有效的激励机制、及时的信息反馈机制, 以及思政工作者自身的队伍建设体系。健全政工机构是健全职工思想政治工作机制的前提, 政工机构要形成党的组织统一领导, 并且工会、共青团和妇联分工明确, 组织职工群众广泛参与。按照新形势的要求组建基本的工会式联合会, 建立具体的工作责任制度, 就是一个岗位双重职责, 肩负的职责不仅包括生产质量成本安全等职责, 还包括政治思想工作的责任。在具体工作中, 要利用优势互补来做到权责明确, 科学制定“一岗双责”的工作责任制, 需要把它和经营管理工作之间的辩证关系认识清楚, 也要明确工作的具体内容。将问题与责任挂钩, 业绩和个人利益挂钩, 考核也要有依据;改进具体的激励机制, 将物质激励, 以及精神激励统一协调起来运用在具体的工作中, 更好地调动职工的工作热情, 汇聚职工力量, 实现企业的发展。另外, 要为职工的发展创造机会和平台才能营造积极奉献和力求上进的氛围;完善信息反馈机制, 不了解职工的思想需求状况, 就无法取得思想政治工作的实际效果, 所以要建立公开畅通的反映渠道来倾听职工的心声, 以便于帮助职工解决根本问题。是在企业网站建立职工信息平台, 还可以定期召开思政工作座谈会;加强思政工作者自身的队伍建设, 是促进职工思政工作发展的重要途径之一, 也是保证职工思政工作有效开展的重要方法, 一支高素质的思想政治队伍, 必须拥有良好的思想政治素质和良好的文化业务素质, 还要拥有较高的情商。不断提高思政工作者自身的素质, 不但要从理论上学习业务知识和管理知识, 还应该善于总结经验敢于开拓创新。企业可以通过聘请优秀的思想教育家开培训班, 还可以召开研讨会让职工进行平等交流。此外, 加强思想政治工作者的队伍建设, 还需要建立健全企业政工人员的职务晋升机制。

(三) 开展思想政治工作方法多元化。传统的职工思想政治工作方法有着它的局限性, 所以需要企业工会利用原有的优秀之处, 结合现代企业的管理制度和科技手段, 来创新职工思想政治工作方法。创新职工思想政治工作方法要贴近职工思想实际, 贴近生产经营实际, 贴近管理实际, 克服形式主义, 要变得更“实”更“新”更“平等”, 努力将思政工作渗透到市场经济活动中。职工思政工作方法的创新, 要求工作人员要具有人文关怀, 对员工进行有效的心理疏导, 树立模范榜样, 鼓励员工积极参与思政工作活动, 也可以通过网络或媒体来引导一定的舆论话题, 促进思政工作的开展。此外, 传统职工思想政治工作的教育形式不够多元化, 因此, 可以采取职工喜闻乐见的方式, 来开展职工思想政治工作。例如, 可以举办文艺会演或者各类知识竞赛。

四、结束语

综上所述, 在我国企业发展中, 思想政治工作是发展的核心力量。如果企业生产发展没有思想保障, 最终会导致企业发展失去向心力, 无法实现企业可持续发展的目标。所以, 我们首先要把职工思想政治工作作为企业发展的首要工作内容。其次, 思想政治工作不仅有利于创建和谐的企业文化, 还有利于有效解决基层员工的合法权益。要想加强思想政治工作, 就必须转变职工观念、创新思想政治工作的方式方法以及丰富职工的思想政治工作等, 使我国企业快速地发展, 并最终走上可持续发展的道路。

参考文献

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