3思想政治工作中存在的问题与对策(论文)

3思想政治工作中存在的问题与对策(论文)（精选9篇）

3思想政治工作中存在的问题与对策(论文) 篇1

浅谈国有企业思想政治工作存在的问题与对策

甘肃兰州窑街煤电集团公司纪委监察部

王彩文

思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线，是我党和国家的重要政治优势，尤其是在改革开放，特色社会主义建设时期，思想政治工作在统一思想、凝聚人心、维护稳定、推动工作中都发挥了极其重要的作用。但是，随着对外开放不断深化，经济工作与世界交融不断密切，不同意识形态相互影响，一些非中国化马克思主义思潮不断侵入人们的社会生活。特别是企业内部改革不断深化，企业经济成分和经济利益多样化、生活方式多样化、组织形式多样化、就业岗位和就业形式多样化日趋明显，尤其是基础工业及苦脏累险等行业的从业人员思想相对活跃，产生了大量的新情况、新问题，思想政治工作遇到了严峻挑战。本人针对思想政治工作中出现的新情况、新问题，提出一些具体对策和措施，与大家共同商榷。

一、企业思想政治工作中存在一些主要问题

目前，企业思想政治工作中产生的一些问题，形式多样、内容不一。究其原因，既有政治的、经济的，也有历史的、现实的；既有外部因素的干扰，也有内部因素的影响。归纳起来主要有以下四点：

1.思想政治工作责任落实不到位。其主要表现是：一是重经 1

济工作责任，轻思想政治工作责任。在各类责任书的签定考核兑现过程中，思想政治工作比例很小。二是重视生产、技术等工作部门，忽视政工工作部门。在企业人员压缩时，首先裁撤政工部门及政工人员，有些单位甚至挂着牌子，但无专职工作人员，兼职工作人员也穷于应付。出现了“谈起来重要，干起来次要，忙起来不要”的问题。三是政工干部不被重视，工作任务重，待遇低，很多同志不愿意到政工岗位上工作。四是区队（车间）政工干部职数不足，配备不齐，兼职过多责任不清。根本原因是对思想政治工作作用认识不清，对生产力诸要素中人的作用重视不够。

2.思想政治工作与实际结合不够紧密。主要表现是：一是调查研究不及时，不深入，情况不清。有些新情况、新问题已经展现，群众想的什么，做的什么，企业管理人员还不了解、不清楚。二是思想政治工作方法陈旧，对解决新问题、新情况仍沿用老方法，群众不接受，效果不佳。三是基层思想政治工作出现空挡，部分区队（车间）宣传贯彻党的方针政策和企业工作措施办法不到位，宣传思想工作阵地缺失，群众不能及时获取重要的方针政策和措施信息，很容易被谣言误导，产生各种不同的想法，情绪不稳。四是正面引导不足，产生负面作用。个别人在做思想工作时，不经意的谈阴暗面比较多，影响职工的信心。

3.思想政治工作方式方法简单，针对性不强。主要表现是：一是摆花架子作表面文章。往往在一些方针政策措施宣讲上走两 2

个极端，要么大哄大嗡群众不知道基本内容；要么宣讲不细致不深入，只讲标题不讲内容，喊成了口号，群众不知其所以然。二是搞假大空，群众不买账。在一些事关企业发展愿景、目标、项目等重大问题上，不切合实际，弄虚作假，蒙蔽群众，涉及群众切身利益的承诺不兑现。三是坐吃老本，与时俱进性不强，老方法一成不变，思想政治工作针对性欠佳。四是做单纯政治宣传，人性化不强，对群众只讲奉献不讲回报，群众得不到实惠，心里不平衡。五是工作人员素质不高方法不多，工作不细，简单粗暴，伤及群众感情。六是个别行政和技术方面的兼职政工干部不善于作思想工作，甚至不会做、不愿做思想工作，使生产经营环节中思想政治工作薄弱。

4.思想政治工作考评总结不到位。多年来，思想政治工作者付出了艰辛的劳动，在不同的工作岗位上做了大量的思想工作，取得了相应效果。但是，企业对思想政治工作考评总结不到位，主要表现：一是制度落实考核不到位，思想政治工作虽然有多项制度，但是执行的怎样，落实的如何，心中没底。特别是个别企业负责人不重视政工人员的劳动，待遇落实不到位，收入低、奖金少、待遇差。政工经费不落实，甚至没有会计科目。二是思想闪光点总结不到位，不善于发现和总结先进人物的思想闪光点，往往选树的先进人物只看经济效益，忽视思想水平，群众不信服。三是思想政治工作方法总结不到位，一些政研会只注重理论上的研讨，而不注重具体方法的总结和推广。在许多老办法被淘汰以 3

后，新方法赶不上需要。

二、对策和措施

1、思想政治工作要齐抓共管，全面落实责任。思想政治工作随着企业员工的生产、生活、工作、学习活动广泛地存在于企业的各个方面。上至企业负责人、机关部室，下至普通员工、班组岗位，每时每刻都会产生各种各样的思想矛盾和新问题，需要党政纪工团各级组织和人员去消除和化解。因此上企业思想政治工作要动员党政纪工团齐抓共管，拓宽工作途径，落实工作责任，达到思想政治工作的全覆盖。一要做到“三同步”：同步签定责任书，落实“一岗双责”。在企业与基层签订生产经营、安全生产、生活后勤等责任书时，党委要代表企业与基层签订思想政治工作责任书，明确党政纪工团各级组织和各类管理人员做好思想政治工作的责任，确保思想政治工作不留“死角”、“空挡”。同步检查考核，落实思想政治工作措施，在企业月、季、年度各项工作检查考核时，要同时检查考核思想政治工作措施的落实情况，做到检查工作不漏项、检查思想不漏人。同步奖惩兑现，重视政工人员地位。在企业兑现各项考核结果时，同时兑现思想政治工作考核结果，做到奖罚分明、公平公正。二要做到“两提倡”：提倡人人做好思想工作。员工的思想问题大量地产生在生产、生活、学习的全过程，提倡人人做好思想工作有很强的针对性。特别是生产安全经营部门的管理人员和班组长是“兵头将尾”直接面对员工，他们的工作好坏直接影响员工情绪，做起思想工作能 4

收到事半功倍的良好效果。提倡企业领导人员深入基层调查研究。领导人员深入基层与员工群众谈心、交心、交朋友，能够面对面的听取员工心声、了解员工疾苦、解释政策措施，与员工一脉相通。能够打通上情下达、下情上达的信息“断层”。特别是为员工群众办实事的承诺要如期兑现，让员工也能分享到改革开放所带来的实惠。三要做到“一尊重”：尊重政工干部。政工干部是思想政治工作的骨干，是抓”生命线“的。在中国特色社会主义条件下，企业不重视思想政治工作会人心涣散，员工不重视思想政治工作会前程渺茫。政工干部承担着繁重的脑力劳动，其效果渗透在企业人员工的意识中，贯穿在企业生产经营的全过程，不易显现，鲜为人知。有远见卓识的企业领导要透过现象看本质，牢牢抓住这条生命线凝聚人心、加快发展。对企业政工干部与经营管理人员一视同仁，尊重他们的人格，尊重他们的劳动，维护他们的平等待遇，不要人为地把企业思想政治工作与经营管理工作割裂开来。

２．思想政治工作要强化系统的思想教育，提高员工的整体素质。目前企业员工思想教育是思想政治工作的重要途径和方法。企业员工思想教育，要依托五个学习教育活动展开。一是依托“创建学习型企业、争做知识型员工”活动，推行员工教育制度化，促使员工终身学习，终身受用。在思想教育上，转变零敲碎打为系统教育，转变单一教育为复合型教育，转变分散教育为集中培训，最大限度地提高学习力。二是依托特色社会主义理论 5

教育活动，推动党的基本理论、基本路线、基本知识教育和基本国情、基本形势教育。强化员工群众特别是企业领导人员对马克思主义世界观、人生观、价值观、利益观、地位观的践行。强化对基本国情、省情、司情的认识和理解，逐步提升员工的思想理论水平。三要依托公民道德建设活动，推动员工社会主义道德系统教育，特别是要对照“八荣八耻”检点自己的思想行为，严守道德底线。使员工在社会上遵守公民道德，做个好公民；在单位上遵守职业道德，做个好员工；在家庭遵守家庭美德，做个好成员。四要依托法制宣传教育活动，鼓励员工学法、懂法、用法，依法治企，依法经营，依法规范自我行为，依法律维护自身合法权益；推动平安单位建设，强化社会治安综合治理，为企业生产创造一个安定、和谐的内部环境。五要依托廉政建设活动，推动全体员工特别是企业领导人员廉洁从业，养成廉洁之风，净化企业工作环境。

3.思想政治工作要与时俱进，创新工作方法。做到“四个结合”：一要与精神文明品牌建设相结合，通思想政治工作优势来推动企业精神文明品牌创建工作，为员工提供优美舒适的工作学习生活环境，使单位精神文明上台阶。二要与企业文化建设相结合，突出思想政治工作以人为本的特性，动员员工群众挖掘企业文化底蕴，适时总结企业文化各种理念和精神，培养员工的核心价值观。特别是把企业精神内化于心、外化于形、固化于制，逐步演变成员工群众的自觉行动，提升企业文化品位和核心竞争 6

力。三要与安全生产经营相结合，让思想政治工作渗透到安全生产经营的各个环节，特别是要做好安全生产中的思想政治工作，坚决杜绝违章指挥、违章作业和违犯劳动纪律的“三违”现象。推动企业管理逐步走向现代化管理。四要与和谐企业建设相结合，思想政治工作要主动协调好人与人的和谐关系、企业之间的和谐关系、企业与地方的和谐关系以及企业与自然环境的和谐关系。特别要协调好企业内部员工与员工之间的关系，员工与领导之间的关系，机关与基层的关系以及单位与单位的关系。主动化解各种影响企业和谐发展的不利因素，形成和谐氛围，推动企业进步。

4.思想政治工作要以人为本，坚持长效管理机制。以人为本是思想政治工作的基础，离开了人，思想政治工作则是无木之林、无源之水。在确定思想政治工作对象、完善思想政治工作制度、创新思想政治工作方法、评估思想政治工作效果等各个环节上，都要把以人为本作为前提贯彻始终。一要对现有的思想政治工作制度进一步完善。用科学发展观对现有制度进行重新审视，对不符合科学发展观要求的部分予以废止，对符合科学发展观要求的进行完善，针对新情况、新问题需要制定的制度要迅速定立。特别是随着企业改制不断深化，思想政治工作制度也要适时创新，要达到用特色社会主义理论教育人、塑造人的目的。二要坚持党群一体化考评制度，确保思想政治工作落到实处。一是坚持以争创“六强”党委、“六好”党支部和争做“六优”党员为内容的 7

创先争优活动，推动基层党组织建设，使基层党组织及党员成为思想政治工作的核心力量。二是坚持以增产节约、节支降耗、技术创新、安全生产为主要内容的劳动竞赛，争创先进单位和先进个人，树立劳动模范和各类标兵，倡导员工群众选先进赶先进做先进，自己教育自己。三是坚持争创以安全、效益、勤俭、互助等为主要内容的模范职工之家建设活动，把思想政治工作渗透到员工队伍的各个角落。四是坚持以组织建设、队伍建设、帮扶活动为主要内容的团支部建设活动，动员共青团员做好青年人的思想工作，把他们培养成有理想、有朝气、有技术、有能力的生力军。五是坚持以基础管理精细化、技术装备现代化、员工培训制度化、创建安全高效型单位为主要内容的“两型三化”建设活动，动员全体员工为企业的安全生产、和谐经营、稳定发展做贡献。

总之，企业思想政治工作在困难中奋进、在继承中创新，为企业的发展提供着坚强的思想政治保证，通过政工干部不懈的努力，思想政治工作效果必将显现在企业的方方面面发挥重要的政治优势。

联系电话：*** 8

3思想政治工作中存在的问题与对策(论文) 篇2

(一) 对公立医院思想政治工作的内容和工作目标认识模糊

受市场经济浪潮的影响, 少数医院领导在医院自身的发展过程中, 过分注重经济效益, 忽视思想政治工作, 一些干部职工的世界观、价值观和人生观发生转变, 想方设法多捞钱, 学会了钻营取巧, 缺乏主人翁精神, 工作马马虎虎, 对病人不负责任。有的人道德水准下降, 收受病人红包、吃回扣、以医谋私等。上述问题是医院思想政治工作中存在的较为普遍的问题, 要改变这一局面, 就必须明确在市场经济条件下, 医院思想政治工作的主要内容和工作目标。

医院思想政治工作的主要内容至少包括三个层面的含义:一是指导思想。即要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民同志“三个代表”重要思想为指导, 坚持实践科学发展观和党的基本路线、方针、政策。这是由医院思想政治工作的性质和实践决定的。二是医院管理工作。即坚持以病人为中心, 以提高医院社会效益和经济效益为目标, 牢固树立把医疗质量当政治、医疗服务当宗旨的观念, 紧密结合医院的中心工作, 这是由医院思想政治工作的任务和特点决定的。三是职工的利益需求。即坚持以人为本, 按劳分配, 将依法办院和以德行医相结合, 自觉维护职工的切身利益, 真心实意解决职工的思想问题和具体困难, 体现医院大家庭的温暖, 增强医院凝聚力和向心力。这是由医院思想政治工作的对象和要求决定的。

医院思想政治工作的目标:医院思想政治工作的总体目标可概括为建立与现代医院管理制度相适应的思想政治工作运行机制, 培养德才兼备的医院管理骨干队伍和“四有”职工队伍, 打造体现全心全意为病人服务的医院文化, 树立医院良好的社会形象, 增强医院的亲和力和竞争力, 不断提高医院的社会效益和经济效益, 保持医院又好又快地发展。

(二) 医务人员的价值观转变, 医院思想政治工作开展更加困难

随着社会的进步, 人们的社会生活方式趋于多元化, 给医务人员带来思想观念、价值观念的解放。他们越来越看重个人成就、重视个人价值实现的特点。医务人员的价值观取向复杂化, 他们开始思考自己的劳动是否物有所值。目前我国的医疗服务价格是不尽合理的, 在改革开放的初期, 我们应当给予理解。但由于市场经济的负面影响, 部分医务人员滋长了拜金主义、享乐主义、个人主义等不健康思想, 无视患者的病痛, 对患者表现出生、冷、硬、推, 与患者心中的服务标准相差甚远, 出现新的医患矛盾, 药品“回扣”“红包”等现象亦屡禁不止。上述新情况、新问题的出现, 我们必须认真对待与分析, 要针对不同情况, 拿出不同的解决方法, 还需要我们政工干部不断开拓工作思维, 创新工作方法。

对于医院来说, 思想政治工作是一项系统化、体系化、创新化的工程, 包括进行医务人员基本职责、医院基本结构、医院运营模式、医院队伍组成、医院人员培养等。医务人员对医院的了解, 直接决定了思想政治工作的效果。思想政治工作需要医院进行整体部署, 医务人员全力配合, 医院与医务人员充分相互理解。因此, 这就需要医务人员具备强烈的主人翁意识和集体主义价值观。但现在大部分的人都是独生子女, 个人主义倾向严重, 没有树立集体主义价值观, 不是与同事、同单位同命运、共呼吸, 认为医院发展与自己关系不大。这样的观念实际上是医务人员对自身的职业规划认识不清晰的表现, 也阻碍了医务人员的前途和发展, 更重要的是, 对于医院进行思想政治工作造成了极大的困难。因此, 在面对挑战时, 更应该想出应对之策, 并付诸实际, 让思想政治工作顺利开展, 医务人员的素质和能力得到提升, 医院实现长足发展。

二、加强和改进医院思想工作的对策

(一) 健全组织领导机制, 形成党政工团齐抓工作的局面

1. 建立党政工团齐抓共管的思想政治工作领导体系。

以科学发展观指导, 建立起以党政领导、党支部、团委、科室为基础, 党政工团齐抓共管、多管齐下的医院思想政治领导网络体系, 从医院实际出发, 进行换位思考, 尽可能避免因改革的盲动而出现的不必要的反响, 保证医院改革稳步推进。

2. 把科学有效的思想政治工作责任制落到实处。

及时把握职工的思想动态, 不断扩大医改目的、意义及政策的宣传力度, 在改革中排除职工的心理障碍, 把增强他们对改革的适应力作为教育工作的主要内容, 帮助职工认清形势、把握政策、转变观念、解决困难。

(二) 完善管理机制, 保障思想政治工作正常运转

机制体制建设作为医院管理建设的主体构架, 是提高医院现代管理、科学管理的一项重要内容。医院要保障思想政治工作的正常运转, 必须在完善管理机制下功夫, 将思想政治工作与制度建设有机结合形成一套行之有效的、科学合理的经济管理、干部管理、组织管理、宣传管理、文化管理制度和体系, 不断强化基础管理和制度管理, 助推思想政治工作纳入规范化、制度化的轨道。

思想政治工作属意识形态, 看不见, 摸不着。要把思想政治工作纳入党政职能科室、业务部门目标考核管理, 使其由“软”变“硬”, 同国家的法律法规、医院规章制度和经济管理相结合, 对人的思想和行为做必要的限制和约束。笔者所在的医院自2009年以来实施了事业单位绩效工资改革以及分配制度改革, 实现“以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和绩效工资制度”。绩效工资改革方案实施后, 极大地调动了广大职工的积极性, 全体员工增强了竞争意识、成本意识、创新意识和服务意识, 绩效工资分配制度改革取得了显著成效。2014年, 进一步完善了事业单位绩效工资改革, 结合我院实际, 出台了《医院全面质量管理和考核体系》。医院通过逐步推行全面质量管理和考核方案, 建立以质量为核心的科学管理体系, 不断提高医院的社会效益和质量管理水平。根据《方案》要求, 每月定期召开全面质量考评月度分析会, 会上各考评执行小组 (医疗质量考评组、护理质量考评组、医院感染管理考评组、劳动纪律考评组、服务对象满意度考评组、行政后勤综合质量考评组、党务监察考评组、科教研质量考评组、药事质量考评组) 依次汇报上个月各自考评结果和相关内容, 不断发现问题、分析问题、解决问题, 以实现对医院质量全过程、全方位的管理。通过深度分析, 对我院全面质量现状和存在的问题起到了暴露、督促、整改、完善的作用。通过绩效工资改革, 使各项考核奖惩得到全面落实, 不断提高思想政治工作的实效性。

(三) 创新工作方式, 拓宽思想政治工作新思路

1. 思路创新, 要有超前性与科学性。

思想政治工作的超前性是指通过对思想政治工作对象以及社会环境等因素的研究、分析、揭示其本质与规律, 预测其发展趋势和可能产生的后果, 有的放矢地采取对策, 将职工的不良思想和行为消灭在萌芽状态。科学性即遵循思想教育的基本原则和规律, 运用科学的知识, 借鉴科学的方法, 以科学理论武装职工。在实际工作中, 可吸收和运用社会学、文化学、伦理学、心理学、教育学、美学等方面的知识和方法, 以提高实效性。思想是行动的先导, 在实际工作中必须冲破思想“禁区”, 倡导创造性思维实现思想再解放、观念再更新。

2. 内容创新。注重无意识教育, 由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变。

医疗、教学、科研工作是医院的中心工作。医院思想政治工作只有围绕中心工作进行, 将其作为自己的主战场, 才能发挥其应有的作用。把思想政治工作与医院的医疗生产、内部改革等工作有机结合起来, 坚持与医院各个方面工作整体配合, 形成综合效应。所谓无意识教育是相对于有意识教育而言的, 是指医院思想政治工作者按照预定的教育内容和方式, 在医院职工周围设置。

3. 载体创新, 把学习教育活动同医院文化活动结合起来。

文化实力是软实力, 医院文化实力是医院综合实力不可或缺的重要组成部分。医院文化是新时期思想政治工作的新载体, 医院文化以共同的价值观为核心, 通过制定院旗、院徽、院训、院歌, 弘扬医院精神、塑造医院形象, 加强职业道德建设, 将教育培训、人才培养、创造良好的人文环境等工作连接起来, 使职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。

3思想政治工作中存在的问题与对策(论文) 篇3

当前国有企业思想政治工作存在的问题

（一）国有企业对思想政治工作的作用没有准确的认识

国有企业领导干部通常认为思想政治工作是和企业的日常生产经营不想关的，并将之独立在企业日常的工作事项安排之外，这导致国有企业思想政治工作在企业很容易被忽视。思想政治工作是潜移默化的改造过程，并不是一朝一夕可以见到成效的工作，很多国有企业因而认为思想政治工作收效甚微，并没有进行的必要。在日常的国有企业工作中，出现思想政治工作被搁置，和企业的日常经营分家的现象，这是国有企业对思想政治工作作用认识不足的直接表现。

（二）思想政治工作者队伍老化

国有企业通常把工作重点放在企业的日常经营之中，领导者集中精力建设专業的财务团队、营销团队、产品生产团队，但是却忽视了对思想政治工作者队伍的建设。国有企业存在这样一种现象，通常将那些对企业做出过特殊贡献的老员工安排在党组织干部的岗位上， 目的是让他们在晚年能够享受一些优先的待遇，但是这样做的缺点却是国有企业思想政治工作者年龄偏大，专业素质不够，难以思想政治工作展开的具有实效，使得思想政治工作最终流于形式。

（三）国有企业思想政治工作教育内容落后于时代的要求

有一些党领导和思想政治工作者不论什么场合、不论思想政治工作的主旨是什么，都用一样的内容去教育员工，完全不懂得审时度势、根据时代的要求和思想工作的目标和对象调整教育内容。有一些政工干部工作一辈子，教育员工都采取不变的教学内容，思想政治工作效果可想而知。有一些思想政治工作者甚至出现在教育员工的时候读错字、曲解党的方针、政策的现象。一些国有企业习惯了采取强硬的手段对员工的行为进行约束，忽视了和员工进行情感沟通的重要性，一些刚刚进入国企工作的年轻人对硬性管理 非常排斥，思想政治工作举步维艰。

改善国有企业思想政治工作效果的方法和对策

首先，国有企业思想政治工作应该有明确的责任归属，加强领导力度。思想政治工作应该在制度上给予规范和保证，让国有企业能够有效的规划思想政治工作步伐，国有企业的思想政治工作成员应该及时地调整，党组织领导亲自进行思想政治工作的落实工作，分管领导按照其负责的业务范围进行思想政治工作，基层单位负责人进行具体的思想政治教育工作，做到企业上下共同抓，一级一级落实，国有企业全体的干部和员工都参与到思想政治工作的推进和落实工作中去，让国有企业思想政治工作能够深入到企业内部。

其次，思想政治工作应该落到实处。国有企业获得发展的前提是国有企业能够关心每一个干部和职工的所思所想，有一句话很好地阐述了思想政治工作的最终目的：职工干部的心事企业的根，思想政治工作之所以重要是因为它具有凝聚人心的作用。国有企业政工干部应该定期和员工沟通、交流、谈心，开展思想政治工作例会，政工干部应该敏感地掌握到员工当前的内心状态和情绪状况，了解到在职工群众中普遍存在的难点，通过一次次的谈话和沟通，潜移默化进行思想政治工作教育，将员工的思想统一到企业的战略规划上来，使得员工的工作目标和企业的战略目标相一致。另外，政工干部还应该关心员工的生活，在通讯费、医疗费、书刊报纸订阅费上给予员工补助和补贴，在员工生活遇到重大困难时，对员工开展春风化雨般地关怀和帮助，让员工深切地感受到党组织的关怀，使得员工能够深受鼓舞。

（作者单位：广州广重企业集团有限公司）

3思想政治工作中存在的问题与对策(论文) 篇4

随着医改的深入，有力的医疗保障体系将使参保人员释放以前被压抑的医疗需求，带动居民更大的医疗服务消费能力。面对新形势，如何加强医院思想政治工作，推进医改进程，和谐医患关系，保持大局稳定，加快发展步伐，是医院思想政治工作面临的新课题和新挑战。作为思想政治工作者，笔者认为思想政治工作不只是政工部门的事情，需要医院党、政、工、团组织的共同努力，对此，我们有必要进行研究，找出存在的问题，积极探索解决问题的方法。

1目前医院思想政治工作存在的主要问题

对医院思想政治工作的地位和作用认识模糊有人片面地认为，思想政治工作只是政工部门的事情，所以，在工作中，经常出现思想政治工作要为医院业务工作、经济工作让路；还有的人将经济改革中的“政企分开”误解为在医院也必须实行党政分开，人为地将医院思想政治工作与医院的医疗业务、经济活动相剥离。医院领导将医疗业务的各项任务作为考核或检验医院发展的唯一指标，忽视了思想政治工作对医院管理的促进作用，从组织上造成了一手硬一手软的现状，因而思想政治工作条例、办法、职责等一系列制度，成了一纸空文。还有的人认为思想政治工作是既费力、又耗时，不出效益的工作，可有可无，所以，在实际工作中，不重视思想政治工作、不重视政工人员，大多数政工人员均为兼职，这也就在情理之中了。

工作方法单一，思维传统，领导不能起模范带头作用习惯沿用念报、读文件、开会批评等传统方法，而且仅局限在上班8 h之内。对职工的管理，主要偏重行为管理，忽视说服教育和引导式用情管理。还有少数领导要求别人严，对自己宽，特权思想严重，工作方法简单，习惯于行政命令，所以，即使做了思想政治工作，也收效不大。

部分职工思想政治素质下滑少数医院领导在医院自身的发展过程中，过分注重经济效益，忽视思想政治工作，受市场经济浪潮的影响，一些干部职工的世界观、价值观和人生观发生转变，出现了想方设法多捞钱，学会了钻营取巧，缺乏主人翁精神，工作马马虎虎，对病人不负责任。有的人道德水准下降，收受病人红包、吃回扣、以医谋私等。上述三个方面的问题，是医院思想政治工作中存在的较为普遍的问题，要改变这一局面，就必须明确在市场经济条件下，医院思想政治工作的主要内容和工作目标。

2医院思想政治工作的主要内容和工作目标

医院思想政治工作的主要内容在市场经济条件下，医院思想政治工作的主要内容至少包括三个层面的含义：一是指导思想。即要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，坚持实践科学发展观和党的基本路线、方针、政策。这是由医院思想政治工作的性质和实践决定的。二是医院管理工作。即坚持以病人为中心，以提高医院社会效益和经济效益为目标，牢固树立把医疗质量当政治、医疗服务当宗旨的观念，紧密结合医院的中心工作，这是由医院思想政治工作的任务和特点决定的。三是职工的利益需求。即坚持以人为本，按劳分配，将依法办院和以德行医相结合，自觉维护职工的切身利

益，真心实意解决职工的思想问题和具体困难，体现医院大家庭的温暖，增强医院凝聚力和向心力。这是由医院思想政治工作的对象和要求决定的。

医院思想政治工作的目标医院思想政治工作的总体目标可概括为建立与现代医院管理制度相适应的思想政治工作运行机制，培养德才兼备的医院管理骨干队伍和“四有”职工队伍，打造体现全心全意为病人服务的医院文化，树立医院良好的社会形象，增强医院亲和力和竞争力，不断提高医院的社会效益和经济效益，保持医院又好又快的发展。

3加强和改进医院思想政治工作的对策

针对当前医院思想政治工作中存在的主要问题，要加强思想政治工作力度，除进一步完善思想政治工作体制，充实政工人员，明确政工工作的权利和义务外，思想政治工作必须由说向做、由无为向有为转变，全方位地做好思想政治工作，促进医院的发展。

将医院思想政治工作的定位摆在首位第一必须旗帜鲜明地坚持以人为本的办院方针，尤其是在市场经济浪潮的大环境下，更要坚定不移地执行党的基本路线、方针和政策，坚持实践科学发展观。第二要强调用先进的思想意识形态教育人，强化职工对社会的责任和对理想的追求，树立正确的世界观、价值观和人生观，理直气壮地维护党和人民群众的根本利益，决不允许有任何形式削弱党的领导的现象出现。只有这样，我们的思想政治工作才能落到实处，做出成效。

要把给职工办实事作为医院思想政治工作的重要任务一是要结合医院的实际，建立与现代医院制度相一致的工作制度和运行机制，使思想政治工作与制度的规范、激励、约束、惩治相结合，更好地发挥自身的功能。同时还要在运行机制的每个环节、每项制度都要充分体现党和国家倡导的以人为本的理念及医院思想政治工作所要求的思想行为准则，形成完善科学合理的奖惩激励约束制度，使思想政治工作有章可循，并与制度管理紧密结合，解决制度管不到或管不了的问题。二是要结合医院实际，在职工家访与慰问、劳动管理与争议、民主管理与监督及表彰先进与离退休管理等方面，制定出可操作性的条款。要采取家访、谈心、慰问、物质帮助等灵活的形式，深入职工当中，倾听他们的呼声，了解他们的思想问题、实际困难和要求，使思想政治工作向8 h之外延伸。要坚持用感情暖人，感情留人，凡职工婚嫁必祝贺，职工生病住院必看望、职工遭遇不幸、职工及其直系亲属亡故时，要及时派人前往家中探望、慰问，帮助职工解决实际困难，使思想政治工作由说向做转变。

积极开展各项有益的活动是医院思想政治工作的动力源泉新的医改政策带来了医院患者群构成的变化，农民和居民在患者群中的比例不断扩大，他们大多文化程度不高，经济条件较差，他们中的绝大多数曾生病也没住过院，对医院既陌生又惶恐。面对这样的病人，医护人员不能用老方法来对待，如何做好思想政治工作来引导医护人员改变观念，这要靠党、政、工、团组织联合倡导“把方便让给患者、把实惠送给患者、把温馨留给患者、把爱心献给患者”的服务原则，贯彻“以病人为中心、以质量为核心”的服务宗旨，在全院提出“以我真心、关心、耐心，换您放心、安心、舒心”的服务口号，开展生动活泼、形式多样的宣传教育活动。一是在护理单元创建“芙蓉标兵岗”，开展“五主动”（主动服务、主动巡视病房、主

动解决问题、主动征求意见、主动反馈）和“六在前”（服务在患者要求之前，沟通在患者治疗、护理之前，巡视在患者按铃之前，帮助在患者求助之前，解答在患者咨询之前，质控在问题发生之前）的人性化服务竞赛。二是配合医院建立的首诊负责制，在医护人员中开展“假如我是病人”的征文比赛，尤其要求青年医护人员换位思考当我是病人时的要求、困难和渴望；党、政还可联合工会、共青团组织，在全院开展“我是医院主人翁，我为党旗添光彩”演讲比赛和“重基础、强素质、保安全”知识竞赛和各类医护人员技能比武等活动。通过这些活动，使传统呆板的思想政治工作变为生动有趣的竞赛、征文、演讲和比武活动，并贯穿在医院医疗、护理的全过程中。使说教无味的思想政治工作变得生动有趣，使医护人员达到急病人之所急，想病人之所需的思想境界。

以医院文化为载体，拓宽医院思想政治工作的渠道和空间，探索医院思想政治工作的新领域医院文化是理念、是品牌，也是立院之本，但要把握好三个重点：一是要积极培育具有时代特色和单位个性的医院精神，增强职工对医院文化的认同感，达到外树医院形象，内聚职工人心的目的。二是要根据医院服务的对象、任务的变化，确立党建工作的新载体和思想政治工作的新主题。（1）要着力提高职工队伍的素质。因为职工队伍素质的高低，决定着医院市场竞争力的强弱，决定着医院的兴衰成败。要站在医院未来发展的战略高度，不断加大职工素质教育的投入，要采取送出去（进修学习）、请进来（在岗培训）、放下去（到缺医少药的农村锻炼）等多种形式提高职工综合素质，逐渐使职工的思想政治素质和专业技术素质不断适应现代医院制度和医院长远发展的要求。尤其要着重进行爱岗敬业、无私奉献精神的教育，鼓励开拓创新，求真务实的主人翁精神。（2）领导要率先垂范，增强自身的人格魅力。古人云：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不行。”医院领导的言行，不仅代表医院的形象，而且对职工的言行起着重要的、无形的引导作用。在日常工作中，领导要以身作则，率先垂范，要求别人做到的，自己要首先做到；要求别人不做的，自己首先不做；要廉洁勤政，不谋私利，勇于奉献，用自己的模范行动带领人，用自己的人格魅力感动人、引导人，增强医院思想政治工作的内在品质和应有的感召力。（3）要充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，提倡典型引路，以点带面。要大力开展“一个支部一个堡垒，一个党员一面旗帜，一名干部一个楷模”的活动，打造体现以人为本，“以病人为中心”的先进的医院文化，树立“以生命为上，健康为本，诚信为事，勤作为本”的服务理念，形成医院自己独特的文化特征。同时，要注重运用先进典型影响和带动职工，要及时发现和树立先进的科室和先进人物，要在大力宣传他们先进事迹的同时，也让他们真正得到实惠。但要注意，对先进的宣传不要拔高，要让全体职工感到可亲、可信、可学，使他们学有榜样，赶有目标，充分发挥好先进的典型作用，做好无声的思想政治工作。三是要遵循市场经济规律，坚持推行竞争上岗和末位淘汰制度，为医院发展创造一个良好的政治氛围。但同时也要牢固树立全心全意依靠职工办院的思想，不断强化医院职工的主人翁意识，发挥他们参与、支持医院改革的积极性、主动性和创造性，使思想政治工作与医院管理、改革发展较好地结

企业安全工作中存在的问题与对策 篇5

通过近期进入安环部工作，归纳起来，主要有以下几点安全问题及建议。

（1）部分管理者思想上不重视安全生产。管理者特别是一把手对安全生产的作用非常重要。在目前的安全工作中存在专家提出的该进行的职业病检查不进行，该购置的防护用品不采购（开胸验肺的例子）；但是，从以往发生的重大事故来看，相当一部分管理者对安全生产的重视程度不够会引起重大安全隐患，所以不要让安全效益、安全就是责任只成为口号。

（2）职工的安全意识不够，安全素质较低。目前许多职工存在安全教育不够，很难做到“我要安全”。一些职工缺乏安全培训，不按照正常的操作规程来，导致违章作业屡禁不止，这样影响了生产，又存在发生重大安全事故的隐患。各公司、项目加强内部职工的培训，特别是新入厂职工、特种作业人员和特种设备操作人员。

（3）各项目、子公司分管安全工作人员职责不清，对安全检查的整改存在拖沓现象，在职业卫生控制效果评价和集团组织的安全检查中，个别公司整改拖沓。

（4）特种设备安全隐患大，据统计，除铸造外的公司现有特种设备七十余台，只有十三台进行检测或登记；而且特种作业人员无特种设备操作证或未进行相关培训就上岗，几个公司在做特种设备检测时共用一个特种作业操作证书，存在安全隐患比较大。

（5）部分公司、项目缺少安全资格证书，考取安全资格证的过程也是公司安全人员安全管理知识提升的过程，在新安全法中规定生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。

（6）部分设备、设施陈旧落后。公司部分设备、设施陈旧落后容易引发安全隐患，容易造成因设备设施本质不安全导致的事故。各公司要加强对老设备、设施的检查，对以后不使用的设备、设施尽快出台相应的处理办法。

（7）工作条件和环境较差。公司老产业、项目工作条件和工作环境普遍较差。粉尘、噪音超标，通风、采光不符合要求，根据专家意见增设防护设施，规范防护用品的佩戴，并加强对公司职工的佩戴防护用品的监督。

（8）安全管理机构、队伍不健全。在新的安全法里规定从业人员超过100人以上的，要设置安全管理机构或配备安全管理人员，各公司、项目也已经上报了安全管理人员。虽设置了，但大部分兼职过多，削弱了企业安全机构和安全人员的力量，很难从源头抓好安全生产。

（9）内部安全规章制度不健全。各公司安全管理制度和各岗位的操作规程不健全有的甚至连最基本的安全责任制都没有，更谈不上安全操作规程、安全教育、安全检查、隐患整改等制度，导致职工长期处于无章可循的状态。

（10）对出现安全事故不能很好的吸取教训。公司一旦出现安全事故后，都采用息事宁人的办法。没有从根本上消除事故发生的根源，要加强对事故进行反思，并提出不再发生类似事故的方案。安全生产工作主要是靠人治，并且是少数人参予的人治，“头疼医头，脚疼医脚”，松松紧紧，抓抓停停，难以有效的防止事故发生。

（11）未将安全目标纳入各公司、项目目标中，在安全标准化建设中，安全工作应在各公司、项目效益考核中占大比重，只有这样才能引起相关安全人的重视，更有做好安全工作的责任。各子公司、项目应结合其具体情况和有关规定制订安全目标，使安全状况指标化，这样才能有的放矢，抓好执行、检查和控制。

（12）各子公司、项目负责人应在思想上对安全重视起来，加大投入，努力让设备设施安全化。对新购置的特种设备找正规的厂家进行安装。鼓励对特种及危险性较大设备设施应定期进行安全检验，对设备设施的传动部分和各种安全装置经常维护、保养和检修，诸如公司大部分吊车已无脱钩，各公司、项目应做好检查。

（13）加强对职业病群体查体，如对于粉尘较多工段进行尘肺病的专项查体，这样既能减少伤亡事故、降低职业病，又能保障企业的正常利益。

3思想政治工作中存在的问题与对策(论文) 篇6

摘要：随着我国经济的发展，黄河治理工作面临着新的机遇和挑战，黄河的管理体制也发生了巨大变化，基于此，传统的防汛管理方式已经不能适应形势发展的需要。河南黄河治理开发与管理中还存在不少问题，防汛薄弱环节尚未得到有效解决，防洪工程建设与管理仍存在不少困难和问题，本文对当前形势下河南黄河防汛工作中存在的问题进行了深入剖析，并提出了解决问题的基本方法，为进一步做好新形势下的防汛工作提出了新的对策。

关键词：黄河防汛管理

黄河从陕西潼关进入河南，至濮阳台前流入山东，河道全长711公里，其中设防河段长464公里，堤防总长810公里（包括沁河堤防），两岸堤距一般5～9公里，最宽达24公里。我省黄河处于从山区向平原的过渡河段，地理位置特殊，河道形态复杂，历史上黄河下游的决口有三分之二发生在河南，素有“三年两决口，百年一改道”之说。我省河道是黄河下游泥沙淤积的主要河段，河床比新乡市地面高出20米，比开封市地面高出13米，是典型的“地上悬河”。由于河床的抬高，现在同流量水位比50年前高出3～4米，“96.8”洪水期间，花园口站7600立方米每秒洪水水位比1958年22300立方米每秒洪水位高出0.91米。尤其是1982年以来，黄河没有发生较大洪水，泥沙集中淤积在主河槽内，槽高滩低堤根洼，“二级悬河”形势不断加剧，河槽过洪能力明显降低，中小洪水漫滩几率大大增加，小水就能造成大灾。

河南河务局在加快民生水利建设的同时按照实施最严格的流域管理制度的要求，紧抓河南黄河防汛抗旱、水行政监督管理、水资源管理与调度、防洪工程建设与管理、发展自身经济等重点工作，进一步推进黄河工程、黄河经济、黄河文化、黄河生态“四位一体”协调发展，为构建河南治黄新局面，维持黄河健康生命做出新的贡献。

一、目前存在的问题

当前，河南黄河防汛薄弱环节尚未得到有效解决，北岸标准化堤防建设还没有完成，河道工程尚不完善，游荡性河势未得到有效控制，“二级悬河”形势依然严峻，今后几年工程建设的任务仍十分繁重；滩区安全设施不足，滩区群众迁安救护压力很大；沁河下游防洪工程标准低、质量差、隐患多，防汛形势非常严峻；伊洛河作为黄河下游的重要支流，历史投资欠账较多，下游防洪任务繁重，突出表现在以下几个方面：

(一)河南地处黄河中下游平原地区，小浪底至花园口区间约有2.7万平方公里的区域无防洪工程控制，由于上世纪黄河多年断流影响，黄河泥沙对下游河床造成大面积淤积，河床普遍高出背河地面四至六米，最大十一米。自古以来黄河水少沙多，由于其复杂的水沙关系，泥沙淤积在主河槽内，“二级悬河”形式严峻，中小洪水漫滩几率大，对沿河群众生命财产造成损失。如果在河势游荡多变，主流摆动频繁的情形下遭遇洪水，郑州、原阳、濮阳等河段都可能顺堤行洪，出现横河、斜河、滚河等不利河势，严重威胁堤防安全。

(二)我省经济发展相对落后，投资不足，现有防洪工程体系基本都在历次洪、凌汛过程抢修形成，建设标准低，高度不足、长度不够病险隐患多，配套程度差；河道整治工程少，控导河势能力差，主流摆动和塌岸破坏问题仍然突出；加之近年来加上近年来河道持续淤积萎缩，河床不断抬高，致使堤身和堤基存在着许多隐患。

(三)滩区群众人口多,迁安救护难度大。目前, 我省黄河滩区居住人口大约100多万，,加之近几年滩区小型工业和旅游休闲业的发展,流动人口有2万多人,由于这部分人员管理较为松散,无疑增加了迁安的难度。若发生百年一遇洪水,大部分高滩和所有低滩将漫滩行洪,滩区、倒灌区将有506个村庄进水,需外迁转移74万多人。而现有避洪设施仅能满足少部分群众的临时避洪,在短时间内组织这么多群众的外迁,任务异常艰难。另外滩区无序开发影响河道行洪能力。近年来,滩区内建窑、采沙、取土及商业经营等活动日趋增多,其中大部分是没有经过河道主管部门批准擅自建设的,一定程度上阻碍了洪水的顺畅下泄。

(四)引黄抗旱能力需进一步提高。黄河水资源是我市经济社会发展和生态环境改善的重要保障。在农

业用水方面,目前出现了引黄功能全面衰退、供水总量持续下降、引黄灌溉面积锐减的不利局面。国家分配我市黄河干流年引水指标为5.88亿立方米,而实际平均每年引水只有2亿立方米。出现这种情况的主要原因:一是引黄灌区工程老化严重,渠系不配套,制约了黄河水资源的利用;二是闸前引渠淤积严重,得不到及时清除,降低了引水能力;三是受灌区区划限制,跨区域供水协调难度较大;四是小浪底水库清水下泄造成河床下切,涵闸引水能力也受到了一定影响。

二、相应对策

（－）明确责任主体，理顺管理机制

在河南黄河河务局水管体制改革后，要建立并完善防汛管理机制，明确部门职责，定岗定责，加强检查与落实，确保工作落到实处。不断加强防汛宣传、培训，提高沿河群众的防汛意识。在主汛期通过电台、广播、报纸等媒体，进行广泛的宣传黄河防汛的意义，做到家喻户晓。进一步落实三位一体的防汛联防制度，加大防汛责任制的公示力度，落实各类防汛物资的储备。

（二）拓宽思路加强组织建设

黄河专业抢险队是黄河防汛抢险的主力军。在加大专业队伍的培训力度同时，通过专业考核，找出其中的不足，不断总结以往经验，使抢险专业队伍真正掌握防汛抢险技能，在抗大洪、抢大险中成为中坚力量，发挥主力军作用。

由于在市场经济的背景下，出外务工的农民逐渐增多，群防队伍组织落实困难。要想妥善解决这个问题，就要县级防指对群防队伍进一步落实监督检查的力度，并列入到地方政府的重要工作议程中去，对参加群防队伍的基干民兵实行有偿服务，并在地方政府的组织下，加强抢险技能培训，有计划的开展防汛实战演习，随时做好抢险的准备。

（三）随着黄河河南段防洪工程的相继兴建和完善，新出滩地有一定增加，特别是黄河部分标准化堤防建成后，堤内形成了优质的土地资源。合理利用堤内外土地资源，进一步加快黄河土地资源开发步伐，充分发挥土地综合利用效益，这也是打造“黄河金岸”的一项重要任务。充分发掘防洪工程的多功能作用，开发利用沿线天然湖泊、湿地等旅游资源，大力推进生态环境建设，发展生态农业、旅游观光业，形成横贯沿黄城市的绿色经济增长带和黄河旅游精品线路，实现河畅、水清、岸绿、景美，促进城市发展，改善人居环境，实现人水和谐，为推动区域经济社会发展又好又快搭建平台。

（四）发挥驻豫官兵在抗洪抢险中的作用

做好与驻豫官兵的联系、沟通与协作。人民解放军在黄河历次抗洪抢险中都发挥了重要作用。驻豫官兵要在黄河主汛期前确认责任段，明确防守任务，了解所在辖区的工程情况和工程薄弱堤段以及易发生的各类险情及抢护措施，进行必要的抢险技能训练，充分发挥在抗洪抢险中的战斗堡垒作用。

3思想政治工作中存在的问题与对策(论文) 篇7

当前的社会是多元化的社会, 给人们生活带来了极大的冲击, 包括大学生群体在内, 也受到了各种社会化因素的影响, 如何在多元化社会的大背景下切实做好大学生思想政治教育工作显得尤为重要。下面笔者将着重从两个方面探讨大学生思想政治教育问题:一是当前高校大学生思想政治教育面临的问题;二是加强大学生思想政治教育的具体措施。

一、当前高校大学生思想教育面临的问题

社会的进步、科技的迅速发展、信息时代的快速到来、市场经济的影响、网络的冲击, 以及国内、国际形势的影响, 导致当前大学生思想政治教育工作面临的难题较多, 具体来讲, 笔者总结有如下几个方面值得注意:一是网络信息时代以及市场经济给大学生思想政治教育工作带来的影响;二是大学生自身问题对大学生思想教育的影响;三是传统的思想教育体系已不适应当前社会发展进程的需要。

(一) 网络信息时代以及市场经济给大学生思想政治教育工作带来的影响

网络的迅速普及给人们的生活带来了新的生机和极大的方便, 大学生群体也是应用网络相对活跃的群体, 如今的大学生已经完全适应了互联网生活, 相反, 如果没有互联网的加入反而不适应。在这种“人人上网, 无处不网”的时代下, 如何引导大学生正确使用互联网十分关键。也正是因为大学生对网络的依赖性, 给大学生思想政治教育工作带来了一定的影响, 很少有大学生在使用网络方面有节制, 尤其是智能手机的普及, 给大学生思想政治教育工作带来了难度。

再者, 随着市场经济的快速发展, 在经济全球化的影响下, 更多的社会元素融入到大学生的日常生活和学习中, 给大学生带来了一定的诱惑。大学时期正是大学生“三观”形成的重要时期, 稍有不慎, 就会走入“享乐主义”“拜金主义”的迷途, 给学生大学生活带来负面影响, 给大学生思想政治教育工作带来极大难度。

(二) 大学生自身问题对大学生思想教育的影响

大学生自身问题往往更多地体现在大学生心理问题方面, 大学生心理健康问题是影响大学生形成正确“三观”的重要因素, 一定不能忽视。大学阶段是学生心理比较敏感的一个阶段, 我国大学生普遍存在心理压力大、抗逆性差、自尊心极强的问题, 再加上当代大学生面对着人际交往、情感和就业等多方面的压力, 这些问题都会对大学生心理造成影响, 给思想政治教育工作带来困难。

(三) 传统的思想教育体系已经不能适应当前社会发展的进程

以往我国高等院校采用的思想政治教学方法只是传统的、单一形式的关注, 在很大程度上忽视了大学生的心理和个性发展, 如今高校要想顺利开展大学生的思想政治教学工作, 就必须跟上时代的脚步, 研究出新型的教学方法, 有针对性地开展教学。

二、加强大学生思想政治教育的具体措施

笔者认为应该从以下几个方面入手来加强大学生思想政治教育工作:一是正确理解和看待网络信息时代和市场经济时代;二是丰富思想政治教学内容, 采取多种形式的特色化教学;三是发挥学生主体地位, 营造良好的教学环境。

(一) 正确理解和看待网络信息时代和市场经济时代

作为大学生思想政治教育工作者, 首先教师对于网络信息时代和市场经济时代要有正确的看法, 并且要以身作则, 正确引导学生, 结合实际开展大学生思想政治教育工作。

(二) 丰富思想政治教学内容, 采取多种形式的特色化教学

教学内容要涉及到大学生日常的行为规范、心灵的进化和完善、精神世界的提高、美德的发扬以及人格的培养等各个方面。教师要根据学生的性格特点和个性特征, 进行针对性的教育, 促进学生的健康成长。教师在开展思想政治教学工作过程中, 要不断改变教学形式来活跃课堂氛围, 充分调动学生参与课堂的积极性和主动性。

(三) 发挥学生主体地位, 营造良好的教学环境

教师在开展思想政治教学工作的过程中, 要让学生充分发挥自身的主体地位, 促进学生养成主体意识。教师也要充分发挥自身的引导作用, 建立和谐的师生关系, 只有和学生建立良好的关系, 才容易解决大学生心理问题以及网络信息和经济时代对大学生思想政治教育带来的负面影响, 形成正确的“三观”。

摘要：伴随着社会的发展和科技进步, 高校的教育水平也在逐渐提高, 大学生活和学习环境也发生了很大变化, 大学生思想政治教育工作也要根据当前的实际情况开展具体工作, 做到有的放矢。大学生思想政治教育可以帮助大学生树立正确的人生观、世界观和价值观, 可以帮助大学生培养良好的品格, 为大学生的大学生活及学习提供动力。但是从客观来讲, 当前受到多种因素的影响, 大学生的思想政治教育工作也面对着许多的难题和挑战, 笔者通过本文总结了当前大学生思想政治教育工作存在的问题, 并提出了对策分析, 仅供大家借鉴、参考。

3思想政治工作中存在的问题与对策(论文) 篇8

【摘 要】随着道德观念和价值观念的多元化发展，作为高校生命线的思想政治教育工作，如何在继承传统的基础上与时俱进、创新发展，已成为当前高校思想政治教育工作者所面临的新课题。

【关键词】高校 思想政治教育工作 问题 对策

随着党的建设不断加强，高校的思想政治教育工作也取得了一定的成绩，并呈现出积极向上的发展态势。但在现阶段，由于各种内外环境的影响，高校的思想政治教育工作面临许多问题，如对思想政治教育工作认识不足、工作模式难创新等，直接影响和制约着高校思想政治教育工作的深入推进。本文对当前高校思想政治教育工作存在的问题进行初步探讨，并提出相应的对策。

一、存在的主要问题

（一）认识不够

在当前社会发展步入快车道时，各国的经济、政治和文化都在频繁地进行交流，而高校处于社会的前沿，很容易受到各种思潮的影响。个人主义、拜金主义、物质主义等思潮都侵蚀着高校学生的人生观和价值观，造成学生的政治热情下降，理想信念淡化。

（二）工作模式创新难

近年来，新媒体的影响力大幅提升，人们时刻都处在海量信息的包围之下。而高校在开展思想政治教育工作的方式、方法上，还停留在开会、写体会等常规方式上，创新不够，和时代的发展不同步，导致思想政治教育工作形式单一，没有新鲜感，缺乏吸引力，没有真正做到入心入耳。

（三）工作指标难量化

思想政治教育工作作为教育人、改造人、塑造人的工作，需要一个长期和复杂的过程，其功效不在一朝一夕，而在日积月累、潜移默化，因此难以进行量化考核。

二、采取的主要对策

（一）高度认识思想政治教育工作的地位

我们党历来就重视思想政治教育工作。尽管当前时代的发展，各种主客观环境发生了深刻的变化，但做好思想政治教育工作永远是我们教育事业发展的基石。思想政治教育工作不应该只是通过高校的宣传部门和政工队伍来开展，而应该全体教师一起加入进来，形成“全员育人”的氛围，真正做到教书育人、管理育人和服务育人。

（二）完善思想政治教育工作的方法内容

一是建立、健全思想政治教育工作评价体系，建立相应的激励机制。思想政治教育工作很难评价，其成效具有直接和间接、长期和短期、外显和潜在等相互交织的特点。在正确认识思想政治教育工作效果和作用的基础上，确定一个具有可操作性的思想政治教育工作评价体系，对高校政工队伍建设将有极好的推动作用。二是思想政治教育工作要以人为本，坚持“思想政治教育工作到现场、入人心”。多下班级，多下寝室，及时掌握学生的思想动态，关心和帮扶特殊学生，切实解决学生在学习、生活中出现的各种疑惑和实际困难，不同情况区别对待，确保思想政治教育工作的有效性。三是要有良好的工作态度。俗话说，“良言一句三冬暖”，在做学生思想工作的过程中，时时处处要做到和蔼可亲、循循善诱，常做换位思考，保证思想工作深入到每一个学生的内心，真正成为学生的良师益友。

（三）扩展工作载体，增强综合效力

加强和改进思想政治教育工作，不仅要在方式方法上创新，更要在活动载体上有所突破。一是利用班团会为载体，深化思想政治教育工作。通过班团会，开展思想政治教育，增强学生的主人翁意识，发挥思想政治教育工作潜移默化的作用。二是利用新媒体资源，扩展思想政治教育工作。通过网络、微博、微信等多种渠道，使思想政治教育工作的形式丰富化、内容多样化、教育时效化。三是利用第二课堂开展思想政治教育工作。通过学生活动平台，在学生中广泛开展实践活动，进行素质拓展训练，并逐步形成由全体学生共同参加的校园文化建设活动。四是加强舆论引导，增强思想政治教育工作的凝聚力。评选在学习、实践等各方面取得优异成绩的学生，并进行大力宣传，使广大学生对“先进”有真实的认识和感受。

三、结语

总的说来，当前高校思想政治教育工作既面临着许多挑战，也面临着很好的机遇。高校思想政治教育工作者一定要能够清楚地从纷繁复杂的现状中理清工作思路，明辨出哪些需要继续保持和发扬的，哪些需要改进的，只有这样，思想政治教育工作才能够跟上形势，具有更强的针对性，才能开创局面。

【参考文献】

[1]杨琳.新时期高校思想政治教育方法创新研究[J].教育理论研究，2014（9）.

[2]赵晓儒.高校思想政治教育的现状及对策[J]. 长春教育学院学报，2014（11）.

3思想政治工作中存在的问题与对策(论文) 篇9

作者：XXX

XXX 作者单位：XXX 随着社会的发展和技术的进步以及信息化时代的到来，保密工作必须顺应时代的发展，建立从传统保密转变为能应对各类高科技盗密手段的新型保密体系。保密工作已经进入了一个新的时代。

保密工作历来是党和国家的一项重要工作。新形势下的保密工作直接关系国家安全、经济发展和社会稳定，关系到建设有中国特色的社会主义事业的顺利进行。我们油田企业作为大型国有企业，做好保密工作对公司的发展有着举足轻重的作用。对涉密相关人员以及文秘人员要进行定期培训，强化《保密法》的学习和运用，严格学习测试、考评环节，力保做到训之有效，用之得力。

现在，许多公司对于保密工作还存在一些错误观念和模糊认识。有人认为在这个信息化的时代，信息流通渠道多元化、技术化，根本无从保密；甚至有人认为现在国家都开放了，一个小企业只要能够安全生产，提高效益，富国利民就可以了。其实不然，保密工作要立足长远，大局为重。有些公司从现阶段来看，其密保工作可有可无，但从长远来看，如遇变故，许多应该成为密保的资料而因为没有重视密保工作而为企业埋下祸根，甚至危害国家安全。往小里说，在这个竞争的社会，同行的竞争已不再是技术的较技，掌握对方信息，知己知彼往往成为决胜的筹码。所以，于大于小，保密工作都是至关重要的。要解决企业保密工作中出现问题，还得从问题的根源说起。保密工作中出现的问题及原因 1.1无保密意识

意识控制行动，无意识，便容易失去对言行的控制。有些公司员工没有保密意识或者对信息的重要性认识不够，对一些自己掌握的涉密信息司空见惯，习以为常，认为这些并不重要，导致言语失守。对于一个企业来说，为了寻求发展空间，不得不扩大宣传，而有些涉密信息正是企业发展的亮点，会引起更多受众的关注，企业在宣传过程中没有意识到涉密信息的重要性，和盘托出。

这类无意识的泄密现象不胜枚举，对于企业的影响就如蚁穴之于堤坝，滴水之于坚石。

1.2有意识泄密

在这个商场如战场的社会，一条有价值的信息情报会让一个跨国企业破产，也会让一个名不见转的企业一夜崛起。从这点上来看，信息就是企业的生命。

有些企业就是看准了这一点，不惜代价，攫取相关信息。它们瞄准一些同行业或相关行业员工，用尽手段，攫取机密信息。有些员工意志力薄弱，拜倒于诱惑之下，对机密信息作价出售。

这种员工有意识的泄密，对企业来说无异于釜底抽薪。

1.3窃密

社会在发展，技术在进步。防盗手段不断进步、日新月异，但盗密手段也紧随其后、五花八门。针孔摄像，电话窃听，网络入侵，偷窃拷贝……技术进步是一把双刃剑！许多涉密信息就是这样被盗取的。“水门事件”是美国历史上最不光彩的政治丑闻之一，其对美国本国历史以及整个国际新闻界都有着长远的影响，在1972年的总统大选中，为了取得民主党内部竞选策略的情报，1972年6月17日，以美国共和党尼克松竞选班子的首席安全问题顾问詹姆斯·麦科德为首的5人闯入位于华盛顿水门大厦的民主党全国委员会办公室，在安装窃听器并偷拍有关文件时，当场被捕。由于此事，尼克松于1974年8月8日宣布将于次日辞职，从而成为美国历史上首位辞职的总统。

许多事情由于盗取的情报而发生逆转，假如当年共和党尼克松竞选班子窃取信息成功，有可能美国政史就会改写。所以对于保密工作来说，足戒！针对泄密应当采取的措施 2.1进行保密培训，加强保密意识

对于一些人员的无意识泄密情况，首先要从改变意识入手。企业定时对涉密工作人员进行定期培训，学习《中华人民共和国保守国家秘密法》（以下简称《保密法》）以及公司内部制定的《农五师电力公司保密制度》，扎实搞好保密知识专项教育，消除公司员工在保密方面消极懈怠的思想，深刻领会《保密法》的精神实质，立法的目的、意义，熟知《保密法》的具体内容，增强依法做好保密工作的观念，严肃保密纪律，强化防范手段，促使涉密人员真正做到政治上坚定，思想上纯洁，业务上精通，作风上严谨，工作上细致。

另外，企业还要加强保密警示教育，时刻提高警惕，增强档案人员防策反意识。组织档案人员观看保密警示教育录像片，阅读报刊杂志上刊登的泄密案例相关文章。让档案人员明白，泄密就意味着违法甚至犯罪，保密工作不仅关系到国家的安全和利益，还关系到自身和家庭幸福。

这样，从思想上改变无保密意识的情况，建立起一座思想堡垒，让保密工作的主体有意防范，防患于未然。所以，对档案人员的保密教育要常抓不懈

2.2加强组织领导，完善保密制度

领导的重视和支持是促使保密工作顺利开展及取得成效的首要前提和条件。要通过召开各种会议、保密检查等形式，不断向各级管理人员宣传党和国家保密工作的方针、政策，宣传当前保密工作出现的新情况、新问题，使管理人员进一步了解保密工作，提高保密意识，引起管理层对这项工作的重视，给予有力的支持。

在制度方面要不断完善和革新，要规范各类保密制度。要根据企业保密工作所面临的新形势和新任务，不断规范和完善各类保密制度，保证保密工作规范有序地进行。要在建章立制上下工夫。根据公司保密管理需求和现状，进一步完善文件处理程序标准、领导干部保密规定、专兼职文秘工作标准，宣传报道保密制度、商业秘密保密规定等制度。

要做到组织有领导，操作有制度，制度有革新，保密工作才能合理有序进行。

2.3加大保密资金投入，及时更新保密设备

保密工作开展的好坏，在很大程度上取决于经费的投入。没有足够的经费作保障，就不能切实提高保密工作的质量。保密技术在进步，盗密技术就像影子一样尾随。所以在加强管理、完善制度的同时还要注重保密设备、仪器的更新换代。保密设备、仪器是保密工作相当重要的工具，是保密工作人员之外最主要的保密因素。

2.4、档案信息化建设中必须充分考虑涉密档案的安全

档案信息化就是在档案工作中充分利用现代计算机技术、网络技术、信息技术，对档案资源进行处理、管理、开发并提供利用，实现资源共享，达到为社会发展提供服务的目的。

信息网络已成为泄密的重要渠道，涉密信息系统已成为窃密的重要目标。因此，档案信息化建设必须高度重视涉密档案的安全保密问题。第一是存储安全。档案信息数据库的存储应该备份，同时使用光盘库定期刻录备份，最好进行异地备份。第二是利用安全。档案信息化要通过网络提供查询和利用，为了确保涉密档案的安全，只能在单位或系统内部独立的办公网络中通过档案工作站连接，并采取严格的授权管理方式查询。其次，应将档案信息进行分级分层次存储和管理，从存储方式到提供查询，具备一套安全控制措施和手段。

另外，档案人员不但要熟悉档案业务程序和管理流程，还要懂得一定的计算机知识和网络信息技术，才能有针对性的解决和预防涉密档案的安全隐患。创新网络保密方式。要进一步普及、提高涉密人员的计算机知识、网络知识，提高网络防御技术。公司信息中心要不断细化网络、计算机等管理办法，凡属公司技术秘密、商业秘密、工作秘密的信息，一律不准上网。各涉密单位要对涉密计算机实行专机专用，专人管理，加强监督检查，落实防范措施，严防泄密事件发生。

2.5严把宣传报道关，严防涉密信息“合理化”流失

有些公司或领导为扩大影响，不遗余力的进行舆论宣传，一些涉密信息就这样被当成宣传亮点“合理化”流失了。保密工作所涉及的范围很广，一张简单的图纸、一份普通的文件都有可能含有涉密内容，一旦泄密都可能给公司生产经营管理造成无法挽回的损失。所以，在宣传方面一定要注意筛选信息，讲究宣传策略，严防涉密信息“合理化”流失。

3.保密工作在具体操作中应注意的问题 3.1涉密人员培训形式要丰富多彩

在培训中,如果在台上一味说教,很难让听课的人集中精力,也就达不到培训目的,所以培训教师一定要让课程生动活泼,可以采取提问、现身说法、讲案例、放资料片、考试等内容丰富的形式,对保密知识掌握得好的同志,给予适当奖励;反之,则进行批评,并在工作考核中体现出来。

3.2落实责任,坚持科学定密

首先要认真学习单位一级制度,如保密管理手册,部门领导和保密员要对定密流程熟悉,同时通过内训让涉密人员对定密流程熟悉。各部门到保密办领取国家秘密事项一览表,比照标准进行设计文件定密;对预研项目按秘密级进行管理,待项目定型后重新修正密级。其次,要发挥定密小组的作用,通过保密委的支持,准确确定保密要害部门部位、涉密计算机和涉密载体的涉密等级,以及涉密人员的涉密等级,为规范保密管理打下基础。应当注意的是,解密后的文件不等于可以公开,实际工作中,一些涉密文件解密后仍作为内部文件,需要控制借阅范围。

要正确处理好涉密档案保密与档案开放的关系。国家档案局大力提倡以科学发展观来指导档案工作，坚持以人为本，积极推动“覆盖人民群众的档案资源和方便人民群众的档案利用”两个体系的建设，不断满足人民群众利用档案的需求，服务民生，促进档案工作为经济社会又好又快发展服务。这已经成为档案界的共识。但是档案开放利用与安全保密存在着一定的冲突，所以，必须要处理好保密与档案开放利用的关系，既能确保涉密档案的安全又能维护公民利用档案信息资源的合法权益。首先要做到“保放适度”，最大限度地实现国家安全利益、竞争利益和发展利益，既要做到该保密的坚决保住，不以档案开放利用为由排斥保密，又要做到该开放的坚决开放，不以涉密档案的保密为由阻碍档案的开放利用。

我国《档案法》明文规定，期限已满的档案应向社会开放，并公布开放档案目录。因此必须定期对馆藏或库藏档案尤其是涉密档案进行审查鉴定，定期解密，科学而准确地区分和判定涉密档案的开放与控制使用范围。对不该解密的决不能擅自解密，以免发生泄密事件，给国家的安全和利益带来重大损失。对保密期限届满的，属自然解密，但要做好解密标识；经审查鉴定，已失去保密价值的涉密档案要根据解密制度进行解密。解密后就不能按原有的密件管理，而应该按照非密档案进行管理，目的就是让档案工作人员根据不同的密级采取不同的管理措施，最大限度地提供利用档案。许多档案馆对其所保管的注有密级的档案，没有定期解密，影响了档案的开放利用。只有把不该保密的档案排除在国家秘密范围以外，才能把“好钢用到刀刃上”，更集中精力确保涉密档案的安全。

3.3落实企业内各部门的保密责任制

领导干部要主动学习保密知识。保密工作方向的选择,保密工作尺度的把握,绝大部分依靠领导干部保密意识和保密知识的掌握;对保密管理经费和专项经费的使用审批,没有专业知识不行;对保密办和各部门提出的保密管理建议采纳与否,没有专业知识和对政策的了解也不行。有了保密知识,就知道工作的重点在哪里,就能与基层保密工作者以及涉密人员深入交流,提高企业保密管理水平。保密工作说到底,最重要的还是思想问题,尤其是中层以上干部的思想问题。实践证明,只要领导重视,该部门保密工作就不会差到哪里,在科研、生产与保密工作发生冲突时,就不会一味给科研生产让路,而是积极寻找结合点;做到既保护国家秘密,又不耽误科研、生产。不能两全时,以集体利益服从国家利益为重。所以,企业内部制定部门领导保密责任制意义重大,落实该责任制的意义更加重大。

3.4对档案要进行精细化管理 3.4.1 精细涉密档案管理制度

对制度的行为要求，执行责任，操作程序，监督措施等方面进行细化完善，以高技术防范手段和严密的监督制约措施对涉密档案管理工作的各个环节进行保护，完善各项规章制度是做好涉密档案管理工作的保障。要根据《保密法》、《档案法》结合企业生产情况，制定严密而简明、易于操作的保密管理细则，如《涉密档案保密管理细则》、《涉密档案归档制度》、《涉密档案利用制度》、《涉密档案解密制度》等，使涉密档案管理工作有制度可依，有章可循，同时用制度约束管理者在收集、整理、编订、保管、使用、解密、销毁等涉密档案管理的各个环节不出差错，减少泄密事件的发生。对不同涉密载体(光盘、U 盘等介质)的档案分门别类的制定规章制度，各类涉密档案根据密级的不同，按照国家密级保管要求(秘密级10 年，机密级20年，绝密级30 年)制定不同的管理措施，办理相对应的登记审批手续，任何个人都无权私自存放、使用涉密档案，涉密档案必须在规定时间内使用完经审核后及时归档，不得随便摘抄复印、复制、遗失。如有失泄应及时查明原因，尽快补救，减少损失。

3.4.2 精细日常管理

著名的“海恩法则”强调，再完善的规章制度，在实际操作中也无法取代人的素质和责任心。物防、技防不如心防，档案保密工作重在心防，心防搞好了就会减少无意识的失密，就会少些因为“无知”造成的失密，更不会去违背规章制度，更不会有心窃密。因此，应该将安全保密工作观念、手段、方法传递到涉密档案部门的每个管理者，定期检查每一个工作程序，无论归档查收，整理编辑、借阅审批，密级保管，解密，销毁等各个环节，涉密档案都应在规章制度内运行，帐物相符，审批手续齐全，统计数字准确无误。除了档案部门自查，企业也要制定周密细致的检查制度，定期规范化的对涉密档案管理部门及管理者进行多层次检查，以“查”作为手段，以“补”作为出发点和落脚点，提高涉密档案管理者的素质和责任心。涉密档案管理人员无论在什么场合都要时刻警惕，从内心深处做到不想、不敢、不做违反保密制度规定的事。

实践证明，对涉密档案进行精细化管理，是做好涉密档案保密，维护档案安全的科学方法，能够最大限度的实现涉密档案的利用价值，更好的为企业和社会服务。结语