女工家属协管安全工作的创新发展

女工家属协管安全工作的创新发展（精选8篇）

女工家属协管安全工作的创新发展 篇1

女工家属协管安全工作的创新发展

——大爱无言

安全是企业生产中的首要元素，它不仅直接影响着企业的效益和稳定，更关系到每个员工家庭生活的幸福。为了企业的安全工作更加牢不可摧，并且安全工作需要细致，是不能粗心大意的，而女人细致、细心的特点恰恰符合了这个要求。女工家属协管安全工作显得尤为重要，充分发挥女工家属感情丰富细腻、善于沟通的特点和优势，坚持用“深情”的宣传教育激励员工，用“亲情”的关怀温暖员工，用“柔情”的举措规范员工行为，用“无情”的事故案例教育员工，积极实施“家庭关爱”、“爱心奉献”、“珍爱生命”三大工程，用温情和爱心唤起员工的安全意识，牢固构筑起安全“第二道防线”。

女工家属协管安全工作，是企业通过长期的工作实践，创造出的一种促进企业安全生产的良好形式，也是动员全体女工家属参与安全管理的一项具有行业特点的重要内容，充分发挥女工家属在安全生产中的协管作用。那么为了使女工家属在安全协管工作中更好地发挥其作用，女工家属协管安全工作的创新发展就成为一项重要的研究课题。

一、创新发展以自身建设为根本，增强女工家属协管工作的执行力

女工家属协管工作从组织上讲是一个群众性组织，协管员则是普通女工家属，他们的业务素质、知识水平参差不齐、高低不一。所以，在安全生产过程中，建立一支素质过硬的女工家属协管员队伍，对于搞好安全协管工作具有十分重要的作用。这就要求各级领导必须高度重视，大力支持。在人员选拔上，要严格把关，在构建安全协管网络上，要不断健全完善安全协管的各种制度，加强对协管员培训教育，提高协管员的素质，使女工家属协管员们充分认识到要当好一名协管员，必须在思想上热爱、行动上投入。在协管员的待遇问题上，要给她们足够的时间和一定的权利，使她们心情舒畅地投入到安全协管工作中去。在这一点上，我们能够高度重视、认真对待、工作到位。所属各单位的女工家属协管安全员都是经过精心选拔出来的。她们都是一些能力强、高素质的人员。诸如：崔家寨矿选拔具有一定工作能力的中层女干部，她们在本职工作中任劳任怨，吃苦耐劳，而且在担任协管员一职时，认真负责、富有爱心、能体贴人，具有一定的号召力和感召力，受到了员工的欢迎与喜爱，正是有这样一些高素质、高水平的女工协管员，为开展安全协管工作培养了一支素质较高的安全协管队伍，从而增强了协管安全工作的执行力。

二、创新发展以娱乐活动为载体，全面提高安全意识，充分调动女工家属协管积极性

开展以娱乐为主体的多种形式的安全活动，营造安全生产的浓厚氛围是提高员工自保意识和互保能力的有效途径。在女工家属协管工作中，不断创新活动形式，让员工在方方面面都能进一步感受到安全生产的重要性和必要性，为安全生产尽心尽力、尽职尽责。

以各项娱乐活动为载体，以提高人的潜意识为出发点，全面提高员工的安全意识，广泛调动人人关注安全、人人关爱生命的积极性和自觉性。

而煤矿企业的特点是女员工多，她们的丈夫又大多数是井下工人，每个人都深知安全的重要性，安全对她们意味着什么，在她们的心中是不敢轻视的，但是这种思想完全来源于惦记丈夫的安全，她们把对待安全的重视全部放在了关心丈夫安全上，常年的为丈夫安全分忧。但存在着个别女员工疏忽自己工作中安全的重要性，总觉得自己的作业环境是地面，和丈夫工作的井下环境有天壤之别，安全系数高，有安全偏差意识，为此给安全生产管理带来了一定的难度。针对这一实际，我们以丰富的娱乐活动为载体，强化协管活动效果。一直坚持开展“女工协管员上岗平安工程”活动，年初与员工签订“安全联保”，“家庭安全互保”等合同，并定期开展“安全小活动”、“安全协管竞赛”等形式多样的安全协管活动。如：夏季送清凉安全茶水、送安全幸福毛巾、在平安夜为员工送平安果等点点滴滴的小事，拉近了员工与家属的距离，温暖了员工的心，她们送去的不仅仅是一杯简单的茶水、一条条小小的毛巾，和一个个普通的苹果，而是真情牵挂和无限期盼。

同时协管员们还利用自己的业余时间与员工谈心，深入到员工群众中了解她们生活中的困难以及思想上的波动，当好员工的知心人、暖心人、贴心人。还发送一些安全寄语。一句句简短却情深意长的警句，引起了员工的强烈共鸣，这样逐步提高了员工们的安全意识，为确保安全生产发挥了女工安全协管的作用。

三、创新发展以“家庭关爱”为基础，推动情感教育工程

丈夫能否高高兴兴上班，安安全全回家，家庭的和睦、家人的关怀至关重要。一个家庭的和谐可以为丈夫带来无穷的力量，作为丈夫为家人的幸福，而珍视自己的生命，为了珍视生命，就会重视安全。对此女工家属协管工作就会发挥出最大的潜能作用，我们开展了“家庭关爱”情感教育大走访活动，用“一询问、二嘱咐、三规劝”活动，使“家庭关爱”活动产生了积极效应。同时先后开展了“夫妻安全公约，家庭安全协保”、“一帮

一、结对子，安全协保活动”等极具特色的活动，使员工上班前、下班后都能听到亲人的嘱托和问候，能够吃好、休息好、心情愉快地投入安全生产中。由于夫妻间签订了安全互保合同，大家都能够自觉遵守，做到相互关心、相互帮助，共同维护家庭和企业的和谐与平安。

四、创新发展以亲情感化为重点，提高女工家属协管工作的实效性

安全管理是一项系统工程，不仅要注意事后查处，更要注重事前预防，做到警钟长鸣。如何把安全的信念始终贯穿于员工的全部生活中，使他们处处听安全、事事知安全，能够利用亲人在员工心目中不可替代的地位，为员工筑牢第二道安全防线。女工家属协管安全工作就成为了重要的一项安全附属工作，下属的基层能够充分利用班前会班后会、周二安全例会等时间教育广大女工除了要在自己家中多承担一些家务，多给丈夫一些休息时间外，更重要的是茶前饭后多讲安全，吹好枕边风，在亲人下井前多提安全嘱咐，升井后多给体贴关怀。并注意平时用亲情教育来增强感染员工，使员工时刻想到亲人的期盼，高高兴兴下井去，安安全全回家来，为矿区的安全和谐做出自己一份力量，每个人、每个家庭都能够做到这些，那么就会促进我们企业的安全发展。并能够给广大员工带来更加幸福的明天。与此同时，还把亲情教育深化到基层，班前会上要叮嘱，班中作业时要督促，班后回家时要询问。使员工时刻想到父母、妻儿企盼自己平平安安，用父子情、夫妻情、母子爱时刻提醒员工，注意安全，不出事故。开展好“支持亲人努力干，搞好后勤保安全”竞赛活动，使亲情教育这块安全教育阵地的作用得到充分的发挥，带动女工家属协管安全工作创新发展。

五、创新发展以“珍爱生命”为主题，做好安全宣传工作

以“珍爱生命”为题，大力宣传安全工作，是女工家属协管的又一创新。一是开展安全结对子活动。利用每周二安全活动日，参加安全会议，掌握安全信息和工作动态，帮教“三违”人员，结对做细致的思想工作，二是开展安全座谈会活动，在员工中大力宣传安全生产方针的同时，将重点人员、生产骨干、以及一些家属代表请到班中，大家坐下来共同畅谈安全的重要性，以及如何确保安全等。

六、创新发展以说服帮教为依托，增强女工家属协管工作的针对性

说服帮教是思想政治工作的一项重要内容，也是企业遏制“三违”的一个重要环节。如果仅仅是从制度上、从数字上抓“三违”，不能解决根本问题，对于出现“三违”现象的员工，究其根本原因，还是思想上不重视，习惯性作业，图省事工作中没有认真落实操作规程。对于这些员工，靠简单的罚款或者办学习班很难奏效。而女工家属安全协管员坚持开展“三违”帮教活动，对抓好员工思想的转化和抑制“三违”出现，切实起到了积极的促进作用。针对出现的“三违”人员，协管员登门走访，让其亲人了解事实真相，共同分析思想状况和不堪预测的事故后果，探明诱发“三违”的原因，对症下药，有针对性的做好“三违”人员的帮教和思想认识工作，做到出现一个转化一个，不断推进和巩固，深化安全秩序整治，让企业始终保持安全的高压态势，进一步提升员工遵章作业的自觉性和主动性，从而使“三违”现象从根本上得到遏制。

总之，女工家属安全协管工作在企业安全工作中起到了重要的作用。此项工作还要不断创新发展，发展成为“以人的身心健康、家庭幸福及和谐稳定为目的”的群众性组织，让员工在喜闻乐见、寓教于乐中自觉不自觉地接受、熟悉和掌握自主保安意识。充分发挥“半边天”作用，始终将“情系企业、情系家庭、情系安全”作为出发点和落脚点，以爱心、热情、亲情、和真情感化员工，用实际行动撑起一方安全伞，加大女工家属安全协管工作力度，弥补安全管理中的不足和漏洞，筑起坚不可摧的安全亲情防线

女工家属协管安全工作的创新发展 篇2

当下, 煤炭企业遇到了前所未有的“寒冬”, 在应对当前宏观经济中速增长、煤炭市场低迷不振、煤炭价格持续下滑的严峻形势下, 职工的安全意识、法规意识、经济效益意识、防微杜渐意识亟待提高, 同时也对女工家属安全协管工作提出了新的课题, 作为安全管理“润滑济”的女工家属安全协管工作, 笔者认为在新形势下, 要创新女工家属安全协管工作方法, 不是安全管理出现问题后进行“帮教”为主, 而应该做到事前协助企业广大员工树立各种安全意识, 为企业分忧, 为职工分忧。笔者初浅地思考创新女工家属安全协管工作应从以下八个方面协助广大员工提高安全意识, 从而开创协管工作的新局面。

1 协助企业员工树立安全生产责任重于泰山的意识

我们常讲:“安全责任重于泰山”, 是因为“安全责任直接维系着企业员工的生命安全, 直接维系着国家财产不受损失, 直接维系着经济效益的发展繁荣, 直接维系着员工家庭的幸福和睦”, 这就是“安全责任重于泰山”的实质内涵。我们属于煤矿供电企业, 落实安全生产责任就要比泰山重十分。女工家属安全协管工作首先要协助广大员工树立责任强的安全意识;其次要树立重点防范安全责任制。第三要协助员工树立自我管理的安全意识。要做到“我懂安全, 我要安全, 我会安全, 我保安全, 我管安全”, 就要树立自我管理的安全意识。总之, 只有树立牢固的安全意识, 才能有很强的责任心、责任感, 才能有很强的安全使命感。

2 协助企业员工树立安全生产必须遵守安全法规的意识

常言道:没有规矩不成方圆。煤矿安全供电的规章制度是企业多年安全生产经验的结晶, 必须严格遵守执行。煤矿安全供电的法律法规的制定与执行, 就是为了引导人, 约束人, 使每个员工的一举一动、一言一行符合安全生产的要求。近年来, 我们不断制定完善了各级安全生产责任制。就我们供电公司而言, 从公司安全生产委员会到每个科室区队, 从经理到每个岗位职工, 都有详细的安全生产责任制。特别是在执行《程序化管理》必须是一丝不苟、不折不扣。我们所执行的各项安全管理制度, 既有它的可行性, 又有它的有效性;既有它的适应性, 又有它的科学性。

3 协助企业员工树立安全生产就是增长经济效益的意识

安全就是产量, 安全就是效益, 是因为只有安全无事故, 才能保证生产的正常运行, 有了事故, 必然会影响到生产, 有事故必然就会有损失, 许多事故的损失不仅仅是直接的, 事故造成的员工思想情绪波动、停工停产损失往往要比直接损失大得多。小事故造成小损失, 大事故造成停工停产, 损失必然要大。特别是死亡3人以上的重特大事故及矿毁人亡的特大型事故, 更是令人触目惊心, 既有经济损失, 更有政治损失。我们供电企业不能只有发展提高经济效益的理念, 而没有安全生产的理念, 没有安全意识就不能保证生产的正常运行, 没有正常的生产秩序和正常运行, 就不可能保证平稳生产, 就没有经济效益可言。因此, 女工家属安全协管工作必须把大力培养和树立“抓安全就是抓效益, 保安全就是保效益”的意识传递到每一位员工的思想中, 让广大职工清醒地意识到提高效益首先要提高安全意识, 保证效益首先要巩固安全意识, 以安全保产量, 保效益。

4 协助企业员工树立安全生产必须做到全员重视的意识

安全生产是一项全员性的工作, 单靠几个领导、几个部门、几个人员的重视是远远不够的, 必须做到全员、全方位、全过程的重视和管理。全员:就是要求人人都要有牢固的安全生产意识, 人人都要参与安全生产管理工作。无论哪一个人出了问题, 都可能造成事故, 小则停工停产, 大则人员伤亡, 重则矿毁人亡。哪一个人不负责任, 哪一个环节出了问题, 就有可能引发事故的发生。全方位:就是要求人人都要关爱安全, 关注安全, 每时每刻, 每个环节都要想到安全生产, 特别是对煤矿供电的自然灾害, 我们一时一刻也不能放松。

5 协助企业员工树立安全生产必须坚持防微杜渐的意识

古人云:“有不尽者, 亦宜防微杜渐而禁于未然”。比喻在坏思想、坏事情刚露头时就加以制止, 不让其发展。从微小之事抓起, 重视事故的“苗头”, 把事故消灭在萌芽状态。“千里之堤, 溃于蚁穴”, 其实质就是做到防微杜渐。在安全生产过程中, 每一个细小环节的问题都有可能导致事故的发生。一个操作的失误, 一条螺丝的松动, 一点星星之火都有可能酿成大祸。因此, 我们必须时刻树立“安全第一, 预防为主”的方针, 树立“安全生产无小事”的安全意识。

6 协助企业员工树立安全生产必须坚持狠反“三违”的意识

事故都是由“违章指挥, 违章作业, 违犯劳动纪律”而造成的, 消除了“三违”行为, 就杜绝了事故。纵观各类事故的发生, 造成“三违”行为无非是“马虎心理、麻痹心理、蛮干心理、侥幸心理、习惯心理、盲从心理、凑乎心理、情绪心理”等。女工家属安全协管工作要协助我们每个员工都要有“人人痛恨三违, 人人远离三违, 人人杜绝三违”的意识, 克服一切不正常的心理因素, 增强安全意识, 杜绝“三违”行为, 保证安全生产。

7 协助企业员工树立安全生产必须坚持居安思危的意识

古人云:“居安思危, 思则有备, 有备无患”。意思是虽然处在平安的环境里, 也要想到出现危险的可能;想到了出现危险的可能, 思想上就能有所准备;思想上重视了, 有准备了, 则危险就不会出现。居安思危就是要求我们要有应付意外事件的思想准备。正如孔子所说的那样:“凡事预则立, 不预则废”, 老子所说的那样:“祸兮福所倚, 福兮祸所伏”。安不忘危, 预防为主, 是我们抓好安全工作的指导思想和工作方针。

8 协助企业员工树立安全生产必须做到精益求精的意识

益:即更加。精益求精, 就是好了还要更好, 永无止境。我们要树立安全生产精益求精的意识, 就是要对安全培训精益求精;对安全管理精益求精;对本职工作精益求精;对技术业务精益求精;对操作水平精益求精;对安全质量精益求精。想想一些事故的发生, 往往是由一些职工工作粗放、专业水平和技术水平不高、对问题处理不当、生产操作失误而造成的, 这就是“机械故障人失误, 相互交汇出事故”的道理。如果广大员工在各项安全工作中能够做到精益求精, 完全可以有效地防止和避免一些不安全的因素, 及时发现和解决安全生产中的事故隐患或事故苗头, 以保证安全生产的正常运行。所以, 女工家属安全协管工作要协助广大员工把精益求精的意识贯穿于安全生产的全过程, 使每个员工牢固树立安全工作精益求精的观念。

9 结语

女工家属协管安全工作的创新发展 篇3

关键词：女工家属协管安全工作 创新与发展 必要性及主要途径

安全是煤矿企业永恒的主题，女工家属安全协管工作作为煤矿企业安全监管的重要组成部分，已成为女工家属参与煤矿安全管理的重要载体。近年来，金河煤矿女工家属协管委员会围绕煤矿安全生产这一中心，以服务矿工、服务矿井、服务安全为宗旨，广泛深入地开展了形式多种多样，内容丰富多彩，群众喜闻乐见的协管工作，在协管安全工作方面进行了不断的研究和探索，为推动矿井安全、高效、和谐发展做出了贡献。如何加强女工家属安全协管工作的创新与发展，更好地发挥女工家属安全协管工作在煤矿安全生产中独特优势和作用，筑牢安全生产的第二道防线，为矿井长治久安做贡献，是各级工会女工组织义不容辞的责任，也是女工家属安全协管工作的一项重要课题。

1 女工家属协管工作在煤矿安全生产中发挥着日益重要的作用

女矿工、家属协管安全工作则是一项特殊的群众工作，是搞好安全生产管理的一支不可忽视、不可替代的重要力量。这是因为：女矿工虽然从事的是地面工作，但她们的工作质量如何，都与井下安全生产有着直接或间接的联系，只有保证地面安全生产高质量，才能为井下安全生产提供良好的保证。从关心生活的角度讲，矿工家属肩负着重大的责任；只有搞好安全，才能使女矿工和家属家庭团圆幸福。所以安全是女矿工、家属最大的福利。安全生产与女矿工、家属的利益和幸福密切相关，女矿工和家属非常关心安全生产，安全生产更需要女矿工和家属这支特殊的重要力量。因此，女矿工、家属协助党政工团齐抓共管安全生产，共同筑起安全生产的第二道防线，在安全生产中发挥特殊作用更显得尤为重要。多年来的实践证明，女工家属协管工作在煤矿安全生产中所发挥的重要作用是不可或缺的。因此，大力开展多种形式、主题鲜明、寓教于乐的安全协管活动，努力体现女工家属协管安全的特色，用特殊方式弥补企业安全管理中的不足和漏洞，在企业安全生产中的作用显得越来越重要。

2 促进企业女工家属安全协管工作创新与发展的必要性

近年来，在女工家属安全协管实际工作中，或多或少出现了一些模式固化、形式老化、功能弱化的现象，制约了它在安全生产中功能作用的发挥，具体表现在：

一是协管作用疲软，工作积极性不高。由于安全协管活动流于形式，缺乏吸引力，存在着基层连队和一线矿工不理解、不支持，挫伤了工作积极性。

二是协管员自身素质的差异导致协管功能减弱。女工家属协管会作为一个群众性组织，成员来自基层一线的普通女工家属，其业务素质、知识水平参差不齐、高低不一，在实际工作中存在的工作不平衡的现象。

三是女工家属协管工作创新亟待进一步加强。需要各级女工组织坚持以人为本，突出创新发展，探索建立一整套针对性、实用性、可操作性强的女工家属安全协管长效工作机制，使协管工作有目标、有规划、有考核，推进女工家属安全协管工作科学化、制度化、规范化水平。

3 推进企业女工家属安全协管工作创新与发展的主要途径

女工家属安全协管工作是煤炭企业推行的一种有效的安全管理模式，如同企业文化建设一样，是搞好安全生产的一种文化软实力，也是安全生产的一种软投资。要针对煤矿女工家属安全协管工作中遇到的一些难点问题，突出创新发展，积极发挥女工协管组织、广大女矿工、协管员和矿工家属在企业安全协管工作中的作用，牢固筑起安全亲情防线。

第一，紧扣教育主题，体现安全协管工作的针对性。实践证明，企业安全生产的基础在于矿工的自我安全意识，加强矿工的安全意识教育则是关键。要改变以往为活动而活动，只考虑形式的变化，而忽视主题内容的把握的做法。根据每个阶段安全生产形势的不同特点，创新安全教育形式，充分发挥女工家属的情感优势，使安全协管教育入耳入心，常做常新。要充分发挥女工家属感情丰富细腻、善于沟通的特点和优势，坚持用“深情”的宣传教育激励矿工，用“亲情”的关怀温暖矿工，用“柔情”的举措规范矿工行为，用“无情”的事故案例教育矿工，协同做好“三违”的谈心转化工作，让“三违”矿工接受入耳入脑入心的安全教育，使安全协管工作通过亲情、热情、温情为亲人而安全、为家庭而安全、为矿井而安全，促使协管工作理念内化于心、外化于形，用温情和爱心唤起矿工的安全意识，牢固构筑起安全“第二道防线”。

第二，紧扣教育主题，体现安全协管工作的针对性。女工家属安全协管工作要切实用好“家庭”和“亲情”这两大法宝，筑牢关系企业和谐稳定和每个家庭幸福安康的两大阵地。在女工家属协管工作中，要坚持创新发展，以各项娱乐活动为载体，以提高人的潜意识为出发点，全面提高员工的安全意识，广泛调动人人关注安全、人人关爱生命的积极性和自觉性。要针对矿工不同的安全思想隐患和动态情况选择寓教于乐的活动形式，使安全协管工作更加贴近矿工、贴近实际、贴近亲情，使矿工在喜闻乐见的活动中，潜移默化地受到教育，在欢声笑语中提高自我安全意识。要学习借鉴一些地方的经验做法，比如举办女工和矿工家属安全论坛、安全警言警句征集、安全书法展、安全漫画展、安全文艺创作、安全教育日志展评，安全活动心得交流，评选安全家庭、安全模范贤内助、争当优秀协管员等系列活动，激发女工和矿工家属的责任感、使命感，为一线矿工提供优良的生活环境和愉悦的工作环境，通过他们现身说教和警示教育等形式，强烈震撼矿工心灵，用亲情感化矿工，教育他们自觉遵章守纪抓好安全，干安全活，干标准活。

第三，坚持创新发展，体现安全协管工作的成效性。在构筑第二道安全防线上，女工组织要充分展现“情系矿工，温馨服务”的服务宗旨，除做好日常开展的井口服务送温暖、送关怀活动外，还要转化服务思维模式，通过与矿工谈心交友，在赢得矿工信赖方面想办法、展作为。一是女工家属安全协管工作要“服务”为先。在新形势下，企业女工组织要站在服务企业发展、服务基层、服务矿工的立场上，树立“服务观念”，以平和的心态，弱化“教育”、“说服”色彩，坚持以矿工情绪为第一信号，以矿工愿望为第一需要，以矿工满意不满意作为衡量精神、情绪、安全工作的标准，尽其所能为矿工提供优质服务。二是女工家属安全协管工作要“帮助”在前。女工家属安全协管工作的最终落脚点，是以人为本，最大限度地激发矿工的积极性和主动性。只有真心实意地关心矿工、帮助矿工，尽心尽力为矿工排忧解难，才能赢得矿工的信服，才能在矿工面前拥有话语权。三是女工家属安全协管工作要“情理”交融。亲情是人类最本能的情感，用亲情感染矿工，能够增强矿工的安全意识和对安全工作高度负责的积极性、主动性。要带着深厚的感情去工作，像对待自己的亲人那样无微不至地关心矿工、体贴矿工，使矿工切实感受到女工组织的温暖。对矿工反映的不利于队伍稳定、不利于企业健康发展的实际问题，女工组织要积极通过正常渠道呼吁落实，提升女工协管组织的向心力和感召力，号召广大矿工更加勤奋工作，注重自己的安全细节，切实为安全生产献计献策，贡献自己的聪明才智，助推矿井的本质安全生产。

第四，注重典型引领，体现安全协管工作的群众性。各级安全协管组织要注重将安全意识融入家庭，积极建立健全工作制度和机构，使全矿形成矿工、家庭、企业牢固的安全链环和家属协管的安全网络，形成了实践性、可操作性强的安全协管长效工作机制，使协管工作更加富有生机和活力。要把煤矿安全工作中涌现出的先进人物和先进事迹，编成小品、相声、歌曲、快板等，通过自编自演，面向一线矿工广泛进行巡演，充分利用广播、电视、板报等媒体宣传安全生产标兵的典型事迹，引领和带动更多的矿工朋友始终牢记安全、心系安全、感悟安全、体会安全，使安全生产成为广大矿工的自觉行动，在全矿形成学先进、赶先进、争奉献的良好风气。

总之，女工家属安全协管工作在企业安全工作中起到了重要的作用。此项工作还要不断创新发展，发展成为“以人的身心健康、家庭幸福及和谐稳定为目的”的群众性组织，让矿工在喜闻乐见、寓教于乐中自觉不自觉地接受、熟悉和掌握自主保安意识。

参考文献：

[1]赵文丽.论女工协管在确保稳定促生产中的作用[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2011（02）.

[2]崔淑霞.浅议新形势下增强女工组织凝聚力的必要性和可行性[J].价值工程，2011（36）.

女工家属协管会工作总结 篇4

今年来，在矿工会、女工部及各级工会下，紧紧围绕企业安全生产中心工作，通贯大局，安排部署，着手实际，积极开展各种安全教育活动，使第二道防线作用得到充分发挥，持续推动了企业健康、和谐快速发展。

一、以情感人 以情促知

以促进、增强职工的安全意识为宗旨，重视职工的情感，把趣味带进活动、把微笑带进活动、把激情带进活动，以情感人、以情促知，在其安全认知能力得到发展的同时，道德感、美感得到同步的发展，从而形成健康的个性品行。深入区队班组，举办了亲情呼唤安全报告会，会上，通过讲述事故案例、现身说教等，使在场职工深受感动，纷纷表示：牢记安全二字，时刻提醒自己做到安全生产。希望他们时刻牢记安全，杜绝“三违”在内心深处落地生根。

二、温暖活动送到位 不是亲人胜亲人

矿区是职工最重要的生活环境之一，为给职工营造一个温謦的家；一个和谐的生活氛围；一个惬意友爱的互助关系；一个团结向上的矿井集体；以贴近实际、贴近生活、贴近群众为原则，相继开展了一系列“送温暖保安全”活动。坚持开展为职工缝补衣服、送安全茶水活动，做安全鞋垫，送安全茶水，使职工感受到了企业大家庭的温暖。并深入有困难的职工家中，问寒问暖，把慰问金送到了他们手中。为

提高职工安全素质，促进安全生产，共同携手筑牢安全生产防线，使矿区到处洋溢着团结向上的浓厚色彩。

三、开展多项活动 丰富职工生活

以“以人为本”为原则，下大力气丰富职工业余文化生活，取得了显著成效，使广大职工的业余生活变得更加充实，积极宣传安全法律、法规、安全知识

为掀起全矿职工学习安全知识的热潮，不断提升职工的安全理念，利用广播宣传等形式时时提醒职工遵守安全法律、法规、安全知识、按章操作、自觉遵守“三大规程”，做到安全生产。

四、帮教工作注真情 形式多样效果好

本着急职工之所急，想职工之所想；坚持当前和长远相结合、方向性和操作性相统一，注入真情循序渐进，开展了形式多样的帮教工作。一是召开协管员与“三违”人员及其家属座谈会，了解“三违”人员及其家属所思所想，征求他们的意见和建议，共同探讨帮教活动开展的方式、方法，使这些“三违”人员从中认识到“三违”的危害性以及自身的价值和在企业中的地位，更加坚定了他们干好本职工作不违章的信心。二是开展“三违”帮教活动拨亮职工心中的安全明灯。首先是定点帮教，对安全意识不强的职工进行安全知识宣传教育，同时以企业、家庭、个人的角度详细阐述安全的重要意义和价值，增强职工的安全意识；其次是突出重点，实施帮教，对“三违”职工实行团体帮教，多人帮教，从不同角度对安全的重要性进行阐释，让他们在众多的亲情氛围中感受到亲情安全的真情呼唤，唤醒他们的安全责任心；再者是

耐心帮教，对拒不认错的违章职工，本着不怕烦，不怕恼的宗旨，从外围着手进行帮教，即帮他们缝补作衣、装饰内务等去感动他们，让他们理解、支持自觉承认错误，保证不再违章。通过上述方法，上半年所受帮教的名职工无重复出现“三违”现象。

总之，大量的工作，也取得了一定成绩，但仍然存在这样那样的不足，因此更需要我们认真去深入研究女工家属安全联保工作精神与企业安全文化的关系。

女工家属安全联保工作精神与企业

安全文化的关系

Xx公司

女工家属协管安全工作的创新发展 篇5

摘要：在煤矿企业中，安全是重中之重，没有安全，就没有一切。一直以来，在煤矿这片黑金地上，男人是主角，是红花，女人则长期饰演配角。随着社会和煤矿企业的不断发展，女人特有的细致、细心和温柔也逐渐成为煤矿企业中维护安全的另一把“保护伞”。本文从煤矿女工家属协管会为点，通过详细阐述如何提高女工家属协管的工作效能，从而在企业转型跨越的特殊时期，更好更充分地发挥女工家属协管的“安全伞”作用。

关键词：女工协管 安全 以人为本

安全是煤矿企业永恒的话题。可以这样说，没有安全便没有一切。对于矿山人来说，安全是能最直观地影响一个人的生命、生活，影响一个家庭的幸福喜乐。由于煤矿行业的特殊性质，决定了女性的工作不可能超越男性占据主导地位；但女人天生的细心、细致、温柔等天性却弥补了矿山安全生硬的规章，成全了矿山“以人为本”的科学发展观。

随着企业的进一步发展，女工数量日益增多。在面临着企业转型发展的特殊时期，女工和女工协管的工作便显得尤为重要。如果女工协管工作到位，那么女工既能成为矿山转型的良好助力，也能成为维护矿山安全的“点睛之笔”。

一、加强女工组织建设，提升管理水平。

煤矿企业里，女工、家属是协管会的重要组成部分，本身就存在着思想不一致，素质不一致，观念不统一，目标不明确等许多缺点。在这个基础上，如何能够完善对女工协管员的管理，进一步提升协管的工作效能。我认为，要从两个方面来说。

（一）充实队伍，选好“领头雁”。

随着企业的快速发展，女职工的数量在日益增多，家属的数量也在日益增多。这对于协管会是一种好的局面，但也是个新难题，如何选择女工协管员呢？

面对众多的女工及家属，我们不仅要进一步地完善协管组织机制，更要在选人用人方面多下功夫。企业的女工人数日益增多，女工协管员的选择面也便越来越广。要想更好地突出女工协管员的工作，不仅要进一步健全组织机构，也要更加注重协管工作机制的完善。首先，在人员选拔方面，各级领导要高度重视，严格把关。要选拔些整体素质较高，工作能力强，对协管工作有高度的热诚，对煤矿企业的特殊性认识到位，对安全行动高度投入的女工和家属。用她们作为协管组织的领头人，作为每次开展活动的带头人，必将在日后开展工作中，将工作的实际意义落到实处。此外，对于专业素质强的女工，协管组织也要积极纳入，这样就可以在工作中造成较好的影响力，也会在一定程度上影响协管成员们的心理，营造“整体向前，积极向上”的良好氛围。

其次，要注重完善协管工作的管理机制。女工家属协管工作从组织上讲是一个群众性组织，在组织和管理上本身便存在一定的困难。针对这种情况，协管会领导可以建立协管委员的详细档案，并根据档案里的相关内容及成员个人情况做出细致分析，从而因人而异、因时而异、因地而异地安排工作；但这种工作安排的原则要注意“公平性”。否则，便很容易打击成员的积极性。此外，领导者要对成员做出细致分工。由素质高、协管专业性的高的成员分别带几个固定成员，再由固定成员带临时成员，成员间要积极联系，注意沟通，做到“事事有人管、时时有人管、人人有人管”的管理局面，进一步提高女工协管工作的实际执行力。

（二）加强学习，让“众雁”齐高飞。

为促使协管队伍更加适应企业安全发展的需要，协管会积极开展女工家属协管员素质提升活动，通过举办协管员培训班，宣讲企业的安全生产方针和企业安全生产举措，邀请相关专业技术人员讲授安全生产方面的法律法规和安全常识以及典型事故案例，提高她们对安全工作重要性的认识和开展协管工作的能力，要在协管员中开展好“三大规程”的知识讲座，让其知其然并知其所以然；此外，还要定期举办有关生理和心理的知识讲座，人的生理和心理是保证人生产、生活的要件，协管员们一定要掌握一定生理规律和心理学方面的知识，才能正确地开展协管工作，否则在矿工在精神疲劳和生理疲劳的情况下开展工作，则很容易导致职工们的逆反心理。

二、加强女工意识更新，融入新协管理念。

在当今煤炭行业里，女工协管已经是一种普遍的群众工作，协管工作的本意是“人人为安全操心出力、个个为安全献计献策”，但当企业正面临着转型跨越、持续发展的重任时，这样的普通工作便显得有点苍白。熟知煤矿行业特殊性的人都明白，在安全方面，不能有一点点的粗心大意，因此，现今煤矿女工家属协管会的工作真正要做到的便是“以人为本”，以提升人的潜意识为出发点，以“全面提高职工的整体安全意识，营造出全社会人人关注安全、关爱生命的良好社会氛围”的先进安全管理理念为目标而做出实质性的努力。

企业里的优秀女工协管员，往往即是企业里成绩突出、表现优秀的女职工，同时也是自己家里的贤妻与良母。在这种基础上，协管委员会要帮助协管员适时地更新意识理念，树立新时代女性的工作意识、家庭意识，这样协管员便能够更加合理、适当地自主转换运用这两个身份，在保证自已工作安全的同时，更加理性地做好家中人的安全课程，能够用自己的知识、见解更好地做好家中人的思想安全，能够正确理解家中人偶尔的“违章”、“违规”及“不安全”，随时关注家中人的思想动态，能够适时地平息不好的思想波动。这样，职工会更加愉快而主动地接受新的安全规程，会从自己内心处积极主动地去要求安全，协管员们便为企业的安全起到意想不到的作用。

三、加强女工对标立标，提高整体综合素质。

安全管理是一项系统工程，不仅要注意事后查处，更要注重事前预防。协管工作如是。如何把“让职工安全”的信念贯穿于协管员们的生活中，则需要各级领导重视安全协管工作。

首先，要规范的协管员们的奖惩条例，做好协管员的各种津贴，完善协管员的各种奖惩制度。适当地对开展活动积极的协管员给予一定的奖励，对出好主意的协管员给予一定的物质或名誉奖励；对于不积极的协管员，在不影响其积极性的前提下，要给予一定的处罚。

其次，要适当地开展一些协管员的竞赛。比如，针对协管员们召开的“协管知识竞赛”，对精通协管知识的协管员进行奖励；一定时期内开展“协管活动竞赛”，对开展活动多、效果好的协管组进行奖励；每季度评选“优秀协管员”、“协管标兵”等，用这些工作到位、积极的协管员作为“标杆”，掀起协管员们“对标立标”的热潮。

女工协管员2012年工作总结 篇6

自今年女工协管工作开展以来，配合厂工会就我厂的安全生产开展了一系列的工作，扎实有效，稳步推进。为总结经验，查找不足，更好地指导以后的工作，特对今年来的工作进行总结。

1、元月份协助工会对退休、困难职工进行了家庭走访，女工协管组织发挥自身优势，起到了积极作用。

2、三八妇女节期间，组织女工参加厂三八节各项活动。

3、二季度，将配合6月“安全生产月”活动，举办黑板报女工协管专题一期。

4、开展《珍爱生命，员工安全意识教育》读书活动。2013年工作计划

一、积极围绕改革、发展、稳定的大局，提高工会女工的工作整体水平。

二、1、开展多种形式的劳动竞赛。在女工中开展“巾帼文明示范岗”等一系列活动，不断增强活动的吸引力，提高职工的参与率。

2、广泛开展技术革新、发明创造活动。发挥女职工的聪明才智，围绕生产经营中的热点、难点开展技术革新和发明创造。

3、开展形式多样的文化体育活动。坚持小型多样、内容丰富的日常性活动的开展，活跃职工的业余文化生活。

保卫科

女工家属协管安全工作的创新发展 篇7

神华包头矿业公司集装站人性化管理理念的引入, 使广大职工群众切身感受到了企业从“两堂一舍一中心”建设等各个方面给予自身的关爱。这是一种最为直接, 最易被员工感知到的、备受员工认同的企业行为。伴随着人性化管理在企业内的不断深化, 集装站以安全管理为切入点, 从企业安全发展、员工队伍稳定、员工生命安全、员工家庭美满的角度开展工作, 及时成立了家属协管组织, 使员工家属真正融入企业的安全管理之中, 有效筑起了企业安全的第二道防线, 成为维护企业安全生产的至胜“法宝”。实践证明, 安全协管工作是集装站安全管理体系中不可缺少和替代的一部分, 是集装站日常安全生产管理的有力补充, 更是对广大员工及家属更为深层次的关爱。

1 如何从思想上正确认识家属安全协管工作

开展好家属协管工作的先决条件是必须让所有参与者、受益者从思想上正确认识家属协管安全工作的重要性, 最终达到各级领导干部、协管组织、协管员及广大职工群众各司其职、各尽其责, 形成齐抓共管安全生产的良好氛围。

(1) 各级领导干部要站在领导者的高度深刻认识到家属协管工作对于企业安全生产方面的重要意义。领导干部是企业的核心力量, 他们的一举一动无疑影响着广大职工群众的安全生产行为, 所以领导干部们要具备前瞻性, 从全局考虑, 从大局出发, 认真分析家属协管这种亲情化安全管理模式, 当发现家属协管具备着其他任何教育方式都无法比拟的优越性后, 自然会在企业内实行“准入”制度, 并会在开展工作的过程中, 给予人员、财力、物力上的全面支持, 家属协管工作的执行力自然也会增强。神华包头矿业公司集装站紧紧围绕“服务企业安全生产”的理念, 本着将家属协管工作做好做实, 使广大员工、家属真正受益的原则, 于2011年4月成立了集装站“安全协管员”领导小组, 工会主席任领导小组组长, 主持日常工作开展, 对于集装站安全协管工作的顺利开展具有“里程碑”的意义。

(2) 协管组织、协管员要化安全生产为己任, 明确安全协管工作不是毫无新意、乏而无味的说教, 而是心与心的沟通、情与情的交融, 协管组织要紧紧围绕企业安全生产的主旋律, 配合相关部门开展好广大职工群众的全方位安全教育工作, 做到协调配合, 相得益彰。同时, 女工家属安全协管工作又是一项以家属力量为重的、特殊的、不可小觑的群众性安全工作。协管员要真正明确家属协管工作赋予自己的责任, 正视自身的存在感, 深知自身的重要性和不可替代性。在一个幸福美满的煤炭行业员工的家庭中, 男员工往往是家庭的经济和精神支柱, 他的生命安全更是全家老少最为牵肠挂肚的头等大事。作为在这种高危行业作业的员工, 往往对企业、科室 (区队) 、班组层层空洞、抽象的说教会产生莫名的厌倦, 甚至是反感, 自然也很难起到良好的效果。协管员却不同, 在工作过程中, 她们有着得天独厚的优势, 细腻、真挚、接地气, 以深厚的亲情、友情、爱情为切入点, 通过春风化雨般的帮教, 从思想、行为上引导广大员工, 让“安全”二字植根于职工的内心, 并为安全生产付之于实际行动, 为企业安全生产保驾护航。

(3) 广大职工群众要真正理解企业开展家属协管工作的良苦用心。其目的不仅仅是为企业安全生产管理寻找了一条新的途径, 更是出于人性化管理的考虑, 保证好每位员工的身体健康, 维护好每位员工的幸福港湾。然而, 做好此项工作不是一朝一夕之事, 它需要广大职工群众的理解、支持与配合。广大职工群众要对企业、对组织充满信心, 开展这项工作, 不是企业给广大员工加担子, 也不是给广大家属派任务, 更不是给广大职工群众找麻烦。在神华包头矿业公司集装站家属安全协管员起初开展工作时就遇到过不理解的职工群众。一些人会认为协管员们无聊至极, 甚至还有人说协管员们的一些风凉话:“吃饱撑着型”“没事找抽型”……广大职工群众对协管员表现出的嗤之以鼻, 协管员们看在眼里, 记在心上, 及时反馈。通过大力开展文艺演出、张贴宣传标语、发放宣传单页、组织联谊会等多种形式的活动, 使广大职工群众逐步正确认识、全面理解了这些协管员们的真实目的, 懂得了唇亡齿寒的道理, 协管工作得以顺利推进的同时, 还有不少职工家属主动关心起了亲人的工作、学习、思想情况, 承担起了自身的安全协管责任, 无形中将自己与亲人所在的企业紧密相连。

要针对家属协管安全工作加强学习, 组织培训, 有效调动起广大家属安全协管员的主观能动性, 提升其开展工作的专业性。尤其要就本行业在国际、国内市场所面临的形势变化、上级及本企业的安全生产工作政策导向、本企业的安全生产现状开展培训工作, 让家属安全协管员及职工家属从思想上与企业直接接轨, 明确自身肩负的重大责任。同时, 要全心全意把维护职工及家属的合法权益工作做细做实, 为她们尽职尽责开展工作注入原动力。

神华包头矿业公司集装站作为一个煤炭运输企业, 一直以来秉承着“安全幸福和谐”的工作理念, 积极开展女工家属安全协管“六个一”竞赛活动。通过竞赛活动的大力开展, 深化了家属安全协管员在企业安全生产中的积极作用, 发挥了家属安全协管员在企业中的影响力, 带动了大量员工家属全面关心支持员工工作, 真正使企业上下形成了领导支持、齐抓共管的良好的安全生产氛围。

2 如何科学程序化、制度规范化的开展家属安全协管工作

家属安全协管工作在企业中是否能够充分发挥作用, 取决于其是否拥有一套科学、规范、完整、操作性强的工作流程。各级工会组织要将家属协管工作作为首要工作进行全面开展, 通过在队伍建设上守安全、在制度建设上促安全、在开展工作上保安全, 进而实现企业女工家属安全协管工作的落地。

一是抓好协管员的选聘工作, 保证家属安全协管队伍的健康稳定。伴随着煤炭行业严峻的安全形势, 企业对协管员开展工作的能力不断提出了新的要求。起初家属安全协管员是本着自愿的原则, 由基层单位向安全协管组织推荐的。因此, 协管员的自身素质很难保证, 管理的难度提升, 给工作的顺利推进带来了瓶颈。因此, 要以招聘的形式, 通过层层考核, 将热爱煤炭事业、热爱安全协管工作、责任心强、敢于监督、乐于奉献、善于宣传、热爱学习的女工家属选聘出来, 不断为协管组织注入新鲜血液, 以保证家属安全协管队伍的和谐稳定, 提升协管组织工作水平, 确保安全协管工作做好、做细、做实, 做得深入人心、做得卓有成效。

二是整章建制, 保证家属安全协管工作的科学、规范。家属安全协管工作的顺利开展, 势必要建立一整套与之相匹配的制度。企业的家属安全协管员一般不是没有固定工作的, 就是将家属安全协管工作作为“第二职业”来做的, 所以她们随意性较强、工作没有目标, 只有通过建立一套完整、完善、科学、合理的考核体系, 充分体现出“制度面前, 人人平等”, 才能从根本上调动起广大家属安全协管员的主观能动性。同时, 安全协管组织要严格执行考核体系, 按照考核细则月末对协管员逐一进行考核评价, 年末对协管员进行考核总评, 对表现优秀的女工家属安全协管员进行表彰奖励。神华包头矿业公司集装站在每年“三八”期间开展的“评先选优”活动中, 特别加大了对“安全协管先进个人”奖项的选树力度, 并广泛宣传获奖者的先进事迹, 大力弘扬了这些女工家属协管员们立足企业, 乐于奉献、认真履职的高尚情操, 进而激发出了广大女工家属安全协管员的正能量, 形成了学先进、赶先进、比奉献的良好氛围, 有力推动了女工家属安全协管工作再上新台阶。

三是方式灵活, 准确定位, 保证家属安全协管工作的可操作性。女工家属安全协管员在工作过程中, 要联系企业实际, 有针对性地开展工作。要把重点放在一线职工, 着重做好职工回家休息的思想动态的掌握工作。为了确保协管工作无一缺漏, 根据职工居住分散, 采用点对点、面对面的工作方式“入户”进行情况走访, 对了解到的重要信息做到及时反馈、准确处理、正确疏导。工作的深入开展, 使企业全方位及时准确地了解到每位员工存在的不安全因素, 以便及时有效预控风险。

3 如何引导家属安全协管员真正发挥作用

家属安全协管员通常被形象地比喻为“安全后防兵”。如何引导她们用女人特有的智慧和力量为煤炭行业的安全生产发挥积极作用, 是安全协管组织开展工作的重中之重。

3.1 增加知识储备, 适应岗位需要

使“亲情嘱安, 亲情促安”这种最直接、最有效的手段在企业安全生产中真正发挥作用, 必须让家属安全协管员自身业务素质不断提高, 使其不断强大起来, 从而胜任这个重要岗位。

作为家属安全协管员, 一定要注重加强对党、国家、企业各大方针政策的学习, 掌握企业安全生产作业岗位操作流程, 明白不同岗位的操作工在操作过程中, 哪些操作是正确的、哪些操作是错误的、哪些操作是存在安全隐患的, 从而更为准确地对职工进行分类:无“三违”人员和“三违”人员, 以便更好地、更具针对性地开展工作。

在发现“三违”人员后, 一定要引导“三违”人员进行思想转化。家属安全协管员以岗位操作为切入点, 从理论、从情感、就企业、就家庭、多角度、全方位的给予帮教, 做到以理服人、以情动人, 让家属安全协管员的工作做到“三违”人员心坎上, 使“三违”人员发自内心自愿改掉“恶习”, 绝不再犯, 并引导“三违”人员真正成为企业安全生产的宣传员和践行者。

3.2 加强教育引导, 筑牢安全防线。

女工家属安全协管员要有意识地将工作融入生活之中。在家中, 女工家属安全协管员不仅要主动承担起家务、教育好子女、关爱好家人。在解决好丈夫对家庭的后顾之忧的同时, 更要将询问丈夫工作情况日常化。将平日走访了解到的工友情况以聊天的形式说给丈夫听, 在潜移默化中, 会使丈夫悄悄对照自身, 改掉工作中存在的陋习。

煤炭行业的一线员工一般都是从事重体力劳动的劳动者。他们的工作环境恶劣、体力消耗大, 在目前的安全高压态势下, 他们在工作时间段的精神压力倍增, 致使他们在下班之后追求让自身全面放松的生活方式。例如:打麻将、打扑克、饮酒甚至是酗酒等。

这就要求女工家属安全协管员明晰利害关系, 严把安全关口, 将丈夫下班后的所有行为纳入到自己的视线之内, 增加对丈夫生活起居的关心, 注重对丈夫的心理疏导, 引导丈夫在保证充足睡眠的前提下, 参与一些志趣高雅、怡情养性的娱乐活动, 有效促进家庭和谐的同时, 还提升了丈夫第二天开展工作的安全系数, 使丈夫真正做到高高兴兴在家, 安安全全上班, 利人、利家、利企。

作为协管组织, 要定期组织女工家属安全协管员开展工作交流会, 让协管员们在轻松、愉悦的氛围中畅所欲言, 谈工作、谈家庭、谈经验、谈感受, 在交流工作心得的同时, 增进协管员与协管员之间、家庭与家庭之间的感情, 增强协管员们齐心协力把协管工作越做越好的信念与决心。同时, 协管组织要组织广大女工家属安全协管走进单位、走入班组, 对“重点人”、“三违”人员进行耐心细致的帮教, 向他们宣传安全生产是利企利民的大事, 更是每个家庭幸福的保证。

4 如何深入开展好女工家属安全协管活动

形式多样、丰富多彩、参与度高的女工家属安全协管活动, 会起到荡涤心灵、凝聚力量的积极作用。如何将女工家属安全协管活动不断推向径深, 取得实效, 是企业女工家属安全协管组织的不懈的追求。

首先, 明确主旨, 准确定位。女工家属安全协管组织在开展活动前的筹备过程中, 要明确活动主旨, 准确把握方向, 活动绝不能流于形式, 敷衍了事。尤其要加强对“安全生产月”及节假日等特殊时段的掌控, 有计划地开展安全教育报告会、知识竞赛、安全文艺晚会、温馨安全嘱语等协管服务活动。神华包头矿业公司集装站协管组织经过精心周密的前期准备, 在“安全生产月”活动期间, 组织开展了“我为一线员工送温暖”系列服务活动, 还在特殊时段开展了“夏送清凉”、“冬送温暖”“节送祝福”等活动, 在广大职工群众中收到了良好的效果。

其次, 突出个性、形成特色。在开展活动的过程中, 特色要鲜明, 推进要有序。针对女工家属安全协管工作的特殊性, 神华包头矿业公司集装站将每个季度的第一周的第一天作为家属安全协管“作业现场送温暖”活动日;每个季度第三周的第二天作为家属安全协管进班组、进家庭、进宿舍活动日。日常积极在广大职工中开展安全知识有奖问答、观看讲解安全事故影像资料、宣读职工的安全寄语等活动, 切实把亲情融入安全管理工作之中, 真正做到月月有安排, 季季有内容, 有效促进了职工安全生产意识的提高, 为企业安全运营发挥了积极作用。

再次, 务实求新, 精益求精。女工家属安全协管工作和其他任何一项工作一样, 只有通过敏锐的视角、脚踏实地的作风, 精益求精的态度, 才能寻找到创新的源泉, 实现企业成立女工家属安全协管组织的初衷。我们神华包头矿业公司集装站建站以来, 女工家属安全协管工作一直走在公司的前列, 源于在工作过程中, 我们吸收传统方式方法其中精华部分的同时, 不断改进短板, 使活动开展的常看常新、深入人心。

煤炭行业的特殊性质决定了女性的工作不可能超越男性占据主导地位, 但女人细心、细致、柔情等天性却弥补了企业生硬冰冷的安全规章制度, 为企业筑起了一道特殊的安全防线。然而, 在新的形势下, 女工家属安全协管工作任重而道远, 必将面临许多新的问题亟待解决。只要认真总结, 不断实践, 充分发挥女工家属安全协管的良好助力, 女工家属安全协管工作定会真正成为维护企业安全运营的“点睛之笔”。

摘要：随着企业管理方式的不断进步, 管理方法的不断改进, 家属协管安全工作已悄悄渗透到了企业的日常管理之中, 并成为企业人性化先进管理方法中的优秀代表, 有效促进企业安全生产管理的有效手段。女工家属安全协管是企业动员广大女工家属参与企业安全管理的一项重要举措。如何真正发挥好家属协管的优势, 筑牢企业安全生产防线, 对于企业的安全运营发挥着积极作用。

一季度女工协管会议 篇8

做好女工协管工作 确保安全生产

听了集团公司“优秀安全协管员”事迹巡回演讲报告会，使我深深体会到安全协管员的责任重大。五位安全协管员的事迹深深感动着我。无论是变电所的变电员还是选煤厂的女工干部；无论是矿灯班的女工还是水暖的员工，每一个人不但在单位讲安全，在家里也时刻提醒丈夫注意安全，她们用女性细腻、认真的态度，对安全管理起着不可低估的作用，用行动和真情维护着煤矿安全，筑牢了煤矿安全生产的第二道防线。

女工协管安全，说起来容易做起来难，它不仅需要协管员们无限的工作热情和强烈的责任意识，更需要协管员不怕得罪人和无私奉献的精神。无限的工作热情是做好协管工作的基础，强烈的责任心是对协管员的基本要求，不怕得罪人是当好协管员的首要条件，无私奉献是做好协管员的法宝。每一个企业、每一个岗位、每一个家庭都需要安全协管，因为安全是人们生活中最重要、最基本的要求，安全生产既是人们生命健康的保证，也是企业生存与发展的基础，更是社会稳定和经济建设的前提条件。在工作中，我要向集团公司“优秀安全协管员”学习，勤勤恳恳，任劳任怨，爱岗敬业，充分发挥“半边天”的作用，及时了解和掌握本单位安全生产基本常识及各时期安全要求和开展情况。加强对女工集中的生产作业场所、更衣室、休息室、食堂等区域的安全监管和检查。定期走访职工家庭，做好一线职工的保勤、保安全工作，为安全生产创造良好的外部环境。努力完成协管组织交办的各项任务，积极做好安全“重点人”和“三违”人员的帮教转化工作。及时向协管小组汇报工作，并做好各种记录。带头参加签定“夫妻安全公约”、“安全互保合同”，开展“协管安全女工”、“平安幸福家庭”等形式多样的协管安全竞赛活动。积极参加安全业务知识培训，不断提高业务能力和工作水平。经常深入现场，查隐患、查三违。及时了解和掌握一些煤矿安全生产知识，走进班前会、走进车间现场、走进员工家庭，及时了解掌握员工的生活变故与困难状况，并将生活琐事、家庭矛盾、工友隔阂等矛盾作为思想教育的重点来抓，热心服务送温暖，实实在在献爱心。