女工协管

女工协管（精选7篇）

女工协管 篇1

摘要：结合实际对煤炭企业女工家属安全进行了分析, 提出了转好女工家属安全协管工作的四项措施。

关键词：煤炭企业,女工家属,安全协管工作

女工家属安全协管组织的职责定位就是协助企业党政抓好群众安全工作。女工家属安全协管工作内容丰富、形式多样、涉及面广, 已经成为煤矿企业安全管理体系中的重要组成部分, 成为安全管理必然深入研究、不断进行实践的新课题。结合当前煤矿工作的实际, 女工家属安全协管工作仍需着重抓好以下主要内容:

1抓好安全协管宣传教育工作

加大安全宣传力度, 营造浓厚的安全文化氛围。着力宣传党的国家安全生产方针政策是一项持久性、深入性的工作, 它不仅是企业安检、宣传部门的事, 同样与安全协管工作有着不可分割的密切关系。因此, 安全协管组织要根据企业各个时期工作的不同特点, 拓展安全宣传教育形式, 积极组织开展形式多样、内容丰富、寓教于乐的安全宣教活动。首先要在建立安全协管宣传教育队伍上做文章, 选拔文艺骨干、理论“专家”充实到安全协管宣传教育队伍中来, 从而形成固定的安全协管宣传教育组织。其次要在创新安全宣传教育活动机制上下功夫, 开展宣传教育工作需要注重“三种特性”。

2抓好安全协管“三违”帮教工作

对“三违”人员实施帮教是安全协管工作中一项很重要的内容, 也是安全协管工作最能够直接切入主题, 面对面了解职工思想动态、转变职工安全观念的主要途径之一。加强安全协管帮教体系建设, 对提升安全协管工作水平, 提高协管安全工作质量尤为重要。在对“三违”人员及安全不放心人实施帮教过程中, 工作方法运用的好坏直接关系到帮教效果。所以, 在帮教过程中要把握“三超、一快”工作方法, 一是要掌握矿井各个时期的工作重点, 做到帮教工作规划超前, 制定有针对性的协管员走访、帮教等工作的规划措施;二是要掌握井下区队的重点人员, 做到选择帮教时机超前。协管员要把从所联区队了解到的出勤不正常、严重“三违”及重复“三违”人员列为不放心人员, 作为走访的重点, 开展走访帮教工作。三是要针对季节特点把握安全重点, 做到季节性帮教准备超前。每年元旦、春节等传统节日, 夏收、秋收、矿井生产遇到地质构造、安全生产月、上半年双过半、全年安全生产任务冲刺期间, 是煤矿安全事故的高发期, 协管帮教工作要不断根据新形势、新问题, 寻找新苗头, 把握新动向, 及时到区队了解职工思想状况, 有针对性地组织协管员到职工宿舍、班前开展帮教工作。要体现对“三违”人员帮教的时效性, 推行“三违”帮教快速反应机制。

3抓好安全协管联保工作

安全联保合同是通过女工、家属协管组织或协管人员与生产一线职工或协管人员与生产一线职工或班组之间, 相互提出实现安全生产所必须遵守的条款, 它能使职工群众遵章守纪的自觉性大大增强, 协管工作规范化的程度逐步加大, 在安全生产中发挥着积极的作用。协管会要对安全合同的意义进行宣传, 教育职工家属把认真履行安全合同条款, 看作是通过关心企业安全生产、协助安全管理、培养个人处事的认真态度和求实精神的具体行动, 是树立群众威信和个人形象的实践过程, 从而形成自觉履行安全合同条款的良好气氛。要在女工、家属中开展“争当安全生产贤内助”活动, 大讲安全生产与女工、家属的密切关系, 大讲违章作业带来的危害性, 从而使女工、家属们形成争创“五好家庭”和争当安全好后勤的氛围。使每名女工家属自觉做到对丈夫生活照顾好, 不让丈夫带着疲倦下井;常吹安全枕边风, 不让丈夫在井下冒险蛮干;邻里关系、婆媳关系相处融洽, 不让丈夫分散精力;把家务料理好, 不让丈夫为家务操心;把子女教育好, 不让丈夫为子女分忧。通过充分发挥家庭的阵地作用, 有力地促进安全生产。

4抓好安全协管队伍素质建设

加强安全协管队伍素质工程建设, 选拔培养一批高素质的协管员队伍, 是开展安全协管工作的人本保证。要充分认识女工家属协管员素质工程建设的必要性, 由于煤矿安全管理水平日益提升, 部分安全协管员素质偏低的状况尚未得到根本改变, 相当一部分安全协管员不同程度地在文化水平、创新精神、实践能力等方面不适应安全管理发展的需要。为此, 我们要从选拔、培养工作方面加以提高, 全面提高协管员整体素质, 适应安全管理的需求。第一, 充分发挥宣传、引导、鼓励作用, 形成有利于提高协管员素质的舆论氛围和激励机制。一方面, 要坚持宣传安全协管工作的重要性, 宣传新时期协管员工作典型。通过正确的引导, 激发广大协管员对提高素质的紧迫感和使命感。另一方面, 要把提高协管员整体素质列入重要议事日程, 当作一项长期的战略任务来对待, 营造良好的安全文化氛围和激励环境。第二, 强化协管员的教育培训工作, 争取以多种形式提高协管员的文化素质。协管员受教育的程度, 是决定安全协管工作的关键之一, 而加强培训, 又是提高协管员素质的必由之路。提高协管员素质, 首先, 要加强协管员基础文化教育。同时, 要采取多种形式对协管员加强安全知识教育, 这是广大协管员学会参与安全管理工作的必要手段。第三, 要建立以选拔、培训为重点的安全协管素质提升长效机制。在选拔方面, 应采取“一年一聘”或“末位淘汰”的工作方法, 通过公开竞聘的方式开展选拔工作, 制定选拔程序时要注重应聘者理论水平、文化程度、特殊才艺、语言表达能力等方面的素质, 真正把一批热爱协管工作、文化水平高、工作能力强、具有一定特长的女工家属吸收到协管队伍中来, 切实把好了协管员“入口”关。

女工协管 篇2

为充分发挥女工家属参与矿井安全管理，服务安全生产的积极作用，发挥女性的角色优势，进一步夯实我矿安全生产基础，构筑牢固的安全生产第二道防线，特制定本规定。

一、安全协管工作职责

1、按照有关规定及晋圣发字[2011]36号文件要求，建立女工协管组织机构，成立女工家属安全协管会，并根据我矿实际进行制定，女工部具体负责安全协管工作的实施。

2、女工部制定有关的工作方案，组织开展安全协管各项活动，对基层协管工作进行有效管理。

１、抓好基层协管队伍建设，制定有关规章制度及工作计划，对协管工作实行目标管理。

２、掌握本单位一线职工队伍和家属状况，定期向基层组织通报安全生产情况，下达工作任务。

３、向职工和家属宣传党和国家的安全生产方针、政策，宣传本单位有关安全生产的规定和措施，对家属进行安全常识教育，不断提高她们的安全意识，增强其参与安全管理工作的自觉性。

４、组织签订 “安全互保合同”等，开展形式多样的协管安全活动。５、与生产区队建立联系，及时了解掌握一线职工遵章守纪情况，协助有关部门做好“三违”人员的思想转化工作和安全“重点人”、“重点户”的帮教工作。

６、定期对协管人员进行安全业务知识培训，不断提高其业务能力和工作水平。

７、定期对协管工作进行检查、考核、总结、奖评，对做出突出成绩的先进单位和优秀个人予以表彰奖励。

六、协管员职责

１、努力学习党和国家的安全生产方针，了解和掌握煤矿安全生产的基本

常识及本企业各时期的安全情况。

２、定期走访职工家庭，发动广大家属做好一线职工的保勤、保安全工作，为安全生产创造良好的外部环境。

３、努力完成协管会交办的各项任务，积极做好安全“重点人”、“重点户”和“三违”人员的帮教转化工作。

七、奖惩办法

1、制定“女工协管安全工作考核标准”，每半年组织一次考核，年终进行总结评比。每半年对评出的模范协管员将进行表彰奖励；每年对评出的先进单位及模范协管员将进行表彰奖励，对落后的单位将进行通报批评。

2、各基层工会要制定具体的考核评比及奖惩办法，并严格执行，加强对协管员的管理。

八、各级党政领导应重视女工家属协管安全工作，支持女工家属协管安全组织开展工作，安排必要的女工家属协管安全活动经费。

女工协管 篇3

一、加强工会女工协管组织自身建设的重要性

目前，虽然各单位对安全生产工作都比较重视，但有些人甚至一些基层领导干部对家属协管工作还存在着一些思想上的偏见，许多人认为，协管工作就是“面子工程”，说说而已，无关痛痒，仅凭协管员婆婆妈妈的帮教，对安全生产工作根本起不到什么实质性的作用。有的人则认为，协管工作纯粹是多次一举，添麻烦。这些问题的存在，从一定程度上制约了协管工作的深入开展。

1.加强工会女工协管组织自身建设是煤矿安全生产的客观要求

同其他行业相比，煤矿生产具有特殊性。煤矿生产基本上是地下作业，许多老矿不安全因素多而复杂，存在着水、火、瓦斯、煤尘、冲击地压等自然灾害的威胁。在这样的环境下长期作业，不仅易发生事故，而且有害健康。其次，井下工作面、硐室、巷道空间狭窄，给安全操作造成了很大的困难。第三，由于采掘工作的不断推进，矿井的不断延伸，员工作业时间和空间经常发生变化，加大了安全生产的难度。面对煤矿安全生产的特殊状况，要确保安全生产，依靠少数领导和管理人员的力量远远不够，只有动员全体职工群众，从全方位上强化安全管理，才能创造良好的安全局面。

2.加强工会女工协管组织自身建设是落实“安全第一、预防为主”安全生产方针的实际步骤

安全协管是煤矿安全管理的重要手段，通过不间断的安全督促和“三违”帮教，不仅能及时消除事故隐患，减少和避免事故，而且能够强化员工的安全意识，增强员工对事故的防范能力，直接起到防患于未然的作用。因此，安全协管是更广泛、更深入、更扎实、更有效的预防途径。

3.加强工会女工协管组织自身建设是煤矿安全长效机制不可缺少的组成部分

安全长效机制的核心是促使企业生产的各个系统始终保持协调统一、安全可靠的状态。建立女工协管安全机制，是以发挥女工家属在安全生产过程中的引导性和主动性为基点，运用监督保教的方式，群策群力，群防群治，及时地把各种事故隐患消灭在萌芽阶段，从而促使煤矿生产趋近本质安全。如果失去女工家属安全协管机制，就会直接影响员工在安全生产中的积极性和主动性，就会直接影响和限制安全长效机制整体功能的发挥。

二、加强工会女工协管组织自身建设的指导思想和总体目标

通过开展扎实有效的协管工作，从思想上加强各级领导，尤其是基层领导对女工协管工作的认识。一是各级领导干部首先要从思想深处充分认识到女工协管工作的重要性。领导干部是企业的决策者，他们对协管工作的认识会直接影响到安全协管工作的开展。尤其是基层区队领导，他们是安全生产的执行者，也是与协管工作联系最紧密的一层，他们更应认识到协管工作的亲情化优势是任何一种教育方式都无法替代的。协管工作是一项群众性的工作，要把它提高到以人为本，巩固和筑牢思想防线，打造长效安全机制的高度来认识，它需要各级管理干部的大力支持，从资金到人员，只有互相协调、互相配合，才能相得益彰，取得效果。二是各级协管组织和协管员必须充分认识到，安全协管工作不是空洞、抽象的说教，只有紧扣安全生产主题，紧贴职工的工作，生活和思想教育才能行之有效，富有生命力。因此，我们的协管组织，要明确家属协管的重点和目标，以浓浓的亲情、友情、爱情为切入点，通过春风化雨般的帮教，让“安全”二字永远植根于职工的心中。三是广大职工群众要充分认识到协管工作对家庭幸福和谐的重要性。没有安全，就没有职工的家庭幸福。开展安全协管工作目的就是为了让每个职工都拥有一个幸福美满的家庭。此项工作的开展要依靠于广大职工群众，因此，广大职工群众要理解和支持家属协管工作的开展。我们协管员在平日走动中，常常会遇到一些人的嘲笑和讽刺，认为她们是“无事生非”、“没事找事”，坐冷板凳、吃闭门羹的事时常会有，可见广大职工家属对协管员的工作还不能理解。因此，可以通过一些宣传活动，比如文艺演出、发放宣传单、联谊会等形式向广大职工家属进行宣传，启迪和引导职工家属重视关心自己亲人所从事的工作，认识自己与企业发展的关系，主动承担协管工作，从而积极投入到安全协管工作中。

三、加强工会女工协管组织自身建设，建设一支高素质的协管队伍需要一套科学的现代化模式原理

1.运用科学原理，有利于女工协管组织自身建设全面发展和可持续发展

女工协管安全是一系统工程，女工协管组织自身建设是其中的一个重要环节；而协管员们则直接肩负着对职工安全教育的责任。从已经发生过的事故征候甚至事故来分析，都是由人为因素造成的。因此，在协管过程中不发生人为差错，协管员起了决定性的作用，就如同上述“木桶效应”中的短板一样重要。

协管工作对每名协管员的要求都非常高，特别是随着近年来煤炭企业改革步伐的加快，职工工作量、劳动密度日益增加，心理、生理方面都要求达到和保持最佳状态，以便应对紧张的井下工作。一个协管员的工作就好比一条生产流水线上的一道工序，如果出一丁点的差错，就可能导致严重的后果。如何预防和保证就取决于规章标准。现在，在我们协管工作中都制定了相应的规章标准，还不免出现这样或那样的问题，那么在执行这些规章标准时是不是“严谨”呢；另一方面，在执行协管时是不是也“严格”呢。这些工作执行的好坏直接取决于我们的基层管理者，作为基层管理者首先要严格要求自己，即律已要严，在各个方面都要做好表率作用，特别是对所辖业务要熟悉，要精益求精，这样才能做到驭下要严的要求。在另一方面，由于一些新情况的不断出现，就要求我们不断进行深入的、科学的研究，核查一下原有的规章标准是否有缺陷的地方，不断地进行系统完善，才能跟上企业不断发展的步伐。

2.提高自身综合素养，真正体现 “木桶效应”中短板的价值

由于生理上的局限性，决定了女性工作中的弱势地位，也使许多女性价值认同产生偏差，忧患意识差，上进心不强，这种状况不仅影响了女工协管组织自身建设，而且很难适应企业发展。这就要求做到不断提高素质，真正体现“木桶效应”中短板的价值，找准角色定位，明确自身使命。煤炭企业的中心工作是搞好安全生产。安全生产是一个系统工程，它不仅需要井下一线工人增强安全意识，提高业务保安能力，更需要个个环节的工人们干好自己的本职工作，为安全生产提供重要的保障。女职工虽然不从事原煤生产，但我们的工作好坏与安全生产息息相关。干好本职工作，服务好职工是我们女职工为安全生产做出的最大的贡献。因此，女职工要找准定位，立足本职，在平凡岗位上做贡献，为矿山的安全生产奉献力量。

提升整体素质，适应时代需求。首先，要学习理论知识，提高思想道德素质，践行社会主义荣辱观，树立正确的世界观、人生观、价值观，认识到时代的呼唤和自身的使命，认识到完善自己，報效企业的重要。其次，要积极参加“创建学习型组织，争当知识化职工”活动。结合企业及本人的实际情况，制定出自身素质达标的具体方案，学习专业技术，自定目标，自我加压，自我成才，自我达标。尽量掌握更多的技能，做到精一会二学三，一专多能，成为知识型、技术型、复合型的女职工，为干好本职工作做好必要的知识积累，提高自身的学习能力，择业能力，竞争能力，发展能力，报效企业，报效社会，为企业发展奉献力量。再次，还应学习些经营婚姻的艺术及法律知识，用智慧经营家庭，营造稳定的大后方，这是女性投身事业的重要保障。要善于用法律维护自己的合法权益，为自己的生活支撑起一片蔚蓝的天空；学习心理调适知识，克服紧张焦虑，掌握与人沟通的艺术，使自己具有较强的人际关系协调能力，做到事业家庭双赢。

围绕企业中心，干好本职工作。女工组织要积极引导女职工开展巾帼建功活动，鼓励女职工岗位成才，要通过技术比武，技能培训等形式，促进女职工学技术业务，让女职工充分展示自己的风采，为企业发展建功立业。并建立相应的激励机制，对各行各业涌现出的先进女职工进行物质、精神鼓励，弘扬爱岗敬业之风。

女工协管 篇4

关键词：工会,女工安全协管,二道防线

0 引言

安全是煤炭行业“天”字号的大事, 是一切工作的重中之重。安全不仅直接影响着企业的效益, 矿山的稳定, 更关系到每个职工的家庭幸福。正是煤炭行业的这种特殊性, 由女职工组成的二道防线协助行政抓安全, 已经成为安全生产管理中一支不可忽视、不可替代的重要力量。近年来, 徐矿集团坚持“安全第一、预防为主、群防群治、防治结合”的群众安全工作方针, 不断探索和创新女工二道防线安全协管工作, 将百万吨死亡率控制在0.07以下, 安全形势稳定, 为创建本安企业奠定了坚实基础。

1 强化安全教育, 营造安全生产氛围

浓厚的安全生产氛围, 为安全生产提供了良好的基础。而营造安全氛围, 女工二道防线有着得天独厚的优越性, 因为男职工与女职工、家庭有着血缘、姻亲关系, 父母、妻子、儿女最关心他们的安全与健康, 亲人的话, 男职工最容易接受。

一是加大宣传力度, 增强职工安全意识。宣传工作的主要任务, 是教育职工认清安全生产工作的重要意义, 动员、组织和引导职工学习并掌握有关安全知识和安全规程, 使广大职工明白什么是安全操作, 什么是“三违”行为, 如何防范事故发生, 做到“三不伤害”。在宣传安全知识方面, 徐矿集团女工委带领各矿厂女职工安全协管会采取多种有效形式学习宣传安全知识和《安全生产法》、《煤矿安全生产条例》等安全法律法规。夹河矿女工委把安全知识制成卡片发到职工的手中, 为职工的学习提供方便;张集矿女工委开展了“手指口述操作法”、《徐矿集团职工本质安全宣传教育大纲》和“三违”界定标准等内容的宣传教育;权台矿女工委在全矿职工中开展了“一封安全家书促平安”活动;韩桥矿、卧牛矿、三河尖矿等女工委利用职工的班前会和班后会时间到基层单位开展安全理论教育。政策的宣传, 帮助和激励职工积极主动把党和国家的安全生产方针、安全生产方面的法规条例等牢记心中, 树立本质安全理念, 培养正规上岗、规范操作的自觉性, 努力做到珍爱生命, 远离“三违”。

二是搞活教育形式, 提升职工安全理念。活动的开展, 不仅是丰富职工的文化生活, 更重要的是明确工作方向。徐矿集团女工委用灵活多样的安全教育形式, 最大限度地调动广大职工安全生产的积极性、主动性和创造性。旗山矿二道防线女工为井下职工编发安全短信, 用手机短信传递联保女工的安全嘱托;权台矿女工委在全矿女工中开展发安全格言、警句和安全嘱咐语征集活动, 将征集的200多条嘱咐语整理后, 做成了安全书签, 利用安全活动时间发送到全矿职工的手中, 提醒大家班中注意安全;张集矿女工委认真组织安全协管文艺骨干, 集中排练了安全三句半、安全快板、安全小品等内容丰富、寓教于乐的小节目, 利用职工活动日, 班前会分别到采掘及井下辅助单位进行演出;三河尖矿女工委积极配合全矿“四学一查”活动的深入开展, 带领各协管分会深入到全矿11家采掘区队, 现场开展了安全宣传活动;庞庄矿女工委年初开展了“领责任、促安全, 互保安全”活动, 深入班组, 在职工中开展安全知识应知应会有奖竞猜活动, 并将安全嘱咐信500余份送到基层班组职工手中。有效的教育形式, 使女工安全协管收到了良好的效果, 为安全生产构筑起牢固的“第二道防线”。

2 真情服务一线, 拓宽安全协管渠道

一是亲情帮教促转化。帮教活动是协管工作的一个重要方面, 是安全协管工作的主线。开展安全帮教活动是一种特殊的思想工作, 也是对职工群众难得的一种感情投资。徐矿集团各级女工安全协管会建立了一线职工基础档案, 经常通过电话与职工家属联系沟通, 取得家属的支持, 将“三违”人员和安全不放心人员作为重点联系对象, 共同做好帮教转化。垞城矿女工委通过亲情教育使“三违”人员在心灵上受到震撼, 凡经女工协管帮教过的“三违”人员, 没有一个再重复出现违章的;张双楼矿工会女工委适时开展安全亲情帮教活动, 深入到学习班、会议室等场所进行谈心帮教, 召开安全亲情帮教座谈会, 组织“三违”人员、工亡家属及部分女工委员参加座谈。会前工亡子女演讲的《如果时光能够倒回》, 对三违人员触动很大, 很多职工都动情地流下了热泪。会后还集中收看内部重大事故追查的警示教育片, 并让“三违”人员书写观后感, “三违”人员受到的很深的教育。

二是签订安全合同做“双保”。安全合同是协管人员与生产一线职工或协管人员与生产一线职工或班组之间, 相互提出实现安全生产所必须遵守的条款, 它能使职工群众遵章守纪的自觉性大大增强, 协管工作规范化的程度进一步加大, 在安全生产中发挥着积极的作用。徐矿集团要求各单位女工委必须与一线职工签订安全合同书。然而, 要想将一张纸的合同落到实处, 女工还必须用爱心架起安全连心桥, 将“冬送温暖, 夏送清凉”、“缝补工作服”、“安全嘱托”等“老曲”唱出新意, 同时对安全合同的意义进行宣传, 教育职工家属把认真履行安全合同条款, 看作是通过关心企业安全生产、协助安全管理、培养个人处事的认真态度和求实精神的具体行动, 是树立群众威信和个人形象的实践过程, 从而形成自觉履行安全合同条款的良好气氛。

3 创新协管思路, 筑牢安全长效机制

一是组织女工安全视察。井下一线是清一色的男工, 这就为工作上的随便和习惯上不正规上岗提供了环境。徐矿集团试点性地开展女职工代表进行安全检查和安全视察, 对查出的重点安全问题反馈给有关部门, 定人员、定时间、限期整改。从试点的单位反馈来看, 女职工代表进行安全检查和安全视察的效果很好, 对查出的安全隐患, 职工认错态度好, 整改及时。抽查职工“煤矿应知应会”知识时, 每一名职工都能认真对待, 学习“煤矿应知应会”知识的氛围也更加深厚, 这是没开展女职工代表视察前所无法比拟的。但也存在一些问题, 如女职工代表没有下井资质, 绝大部分女职工对井下安全知识知之甚少, 安全视察时视察不到问题的要害, 有的甚至自己在井下违章自己都不清楚等等, 这为此项工作的推广和长期实施设置了障碍。

二是典型引路。以前的安全教育大都是选取反面教材, 教育广大职工吸取教训, 不要出现类似的事故。徐矿集团抛弃这一传统做法, 女工委深入基层召开6场座谈会, 全面总结各单位女工委构建安全生产“二道防线”的工作经验和好的典型事迹, 从中选树了“祖孙三代协管情”、“安全协管促创业”等六个典型人物的事迹, 撰写演讲稿, 培训演讲员, 组成演讲团, 在全公司举行十余场“巾帼话安全”巡回演讲报告会, 同时还将7 000多字的演讲稿以《那一抹绚丽的红霞》为题, 在《徐州矿工报》上整版发表, 进一步扩大宣传效果。演讲团所到之处都产生了较为强烈的教育效果, 起到了典型引路的良好示范作用。

煤矿女工协管的重要性 篇5

女工家属协管安全工作，是煤炭企业在长期的实践中创造的一种促进安全生产的好形式，是动员女工家属参与煤矿安全管理的一项具有行业特点的重要内容人，在煤矿安全生产中发挥了重要作用。

一、女工家属协管工作在安全生产工作中发挥着重要作用

多年来，随着煤矿企业用工制度的改变，大量协议工进入采掘一线，成为煤炭生产的主要带动力，而协议工大都来自农村，对煤矿生产的全过程缺乏了解，安全意识淡薄，工作中有章不循，冒险蛮干，“三违”现象时有发生，还有就是自身或家庭存在个人难以克服的困难或是不了的问题，使之在工作中分心，是造成事故的主要原因，这就给安全生产管理带来了一定的难度，而女职工家属协管安全工作则是一项特殊的群众工作，是搞好安全生产管理的一支不可忽视，不可替代的重要力量，这是因为：女职工虽然从事的是地面工作，但她们的工作质量如何，都与井下安全生产提供良好的保证，男职工是家庭成员中的重要组成部分，他们与女职工、家庭有着血缘、姻缘关系，父母、妻子，儿女最关心他们的安全与健康，亲人的话，男职工最容易接受，职工工作时间以外的活动，情绪与休息，影响着八小时内的安全，从关心生活的角度讲，职工家属肩负着重大的责任，只有搞好安全，才能使女职工和家属家庭团圆幸福，所以安全是女职工家属最大的福利，安全生产与女职工家属的利益和幸福密切相关，女职工和家属非常关心安全生产，安全生产更需要女职工和家属这支特殊的重要力量，因此，女职工家属协助党政工团齐抓共管安全生产，从为安全操心出力，个个为安全生产献计献策，共同筑起安全生产的第二道防线，在安全生产中发挥特殊作用更显得尤为重要。

二、如何深入开展好家属协管活动

近年来，我矿协管工作围绕安全生产开展了一系列活动，比如：协管员安全知识竞赛，送安全书信，新年送上热腾腾的水饺，平安夜送平安果，缝补衣裤等，丰富多彩的活动使职工在轻松的心情中接受了一次次安全知识的教育，效果十分明显，但活动关键要把握三点：

第一、紧扣主题，确定活动载体，我们不能只为活动而活动，只考虑形式的变化，而忽视主题内容的把握，我们应有重点的配合矿上开展的一些活动，除重大节日外，可以组织开展“高潮日”活动，利

用每月或每季的“高潮日”组织职工开展一些形式多样的教育活动。

第二、要突出个性，形成特色，针对职工不同的安全思想隐患和动态情况确定活动载体，选择教育方式，我们在对“三违”的帮教过程中，对重大“三违”人员给予了特殊的帮教方式，协管员为每位前来帮教的“三违”者，都要进行针对性很强的谈心，帮教，有时还把这些作为题材编排成快板，小品等多种形式进行演出，这咱教育方式让“三违”者心灵受到极大震撼，效果显著。

第三，要不断探索，勇于创新，任何事物都是在创新中不断发展和完善，只有不断的创新，都会有成果。

三、如何进一步使女工协管工作科学化，规范化，程序化，协管教育工作自先要针对性强，必须要有针对性，有重点的开展协管工作，要紧扣本单位实际，因地制宜，因队制宜，因岗而宜，因人而宜的开展工作工作，要把重点放在一线职工身上，要着重做好职工八小时以外的思想动态的掌握工作，协管员在本矿可开展走动式包片管理，按照进行合理划分，根据一线职工分布数量，管员进行承包，同时要求所包片的协管员要对走访中了解到的信息有针对性的及时进行反馈，处理，月底协管站将进行汇总通报。

其次机制要规范，要求协管站与信息站边成一体，分工合作，协同配合，同时，要充分利用信息反馈手段，使协管服务站的信息与矿区队初三同联网，信息共享，真正使实现互动。

再次制度要健全，任何一项工作都需要有制度来约束，因此，在协管员中建立一套公正、合理的考核体系，调动她们参与工作的积极性。

当然，协管工作运行机制的建立和完善是一个不断变化的过程，不能一成不变，要根据安全生产，职工队伍的变化，职工安全思想隐患的变化适时予以调整。

四、强化安全培训，提高协管员素质

随着煤矿安全管理工作水平的日益提高，管理体制的不断完善以及管理力度的不断加大，协管员的素质的高低可以说决定着协管工作的成交，如何安全培训，提高协管员素质成为搞好协管工作的关键。

一是强化培训，提高素质，协管员能够了解和掌握一些煤矿安全生产知识，对有的放矢地做好职工的思想工作，贯彻落实“安全第一，预防为主”的安全方针起着举足轻重的作用，每季度由公司安监部订与工会，有针对性、有计划的对女工协管员进行一次安全知识的培训，要有考核，有奖罚机制，也通过一些安全知识问答的联谊活动，让职工与协管员在寓教于乐中共同接受教育。

二是明确协管员职责，落实协管经费，家属协管员从事此项工作，大都是热爱此项工作，不计报酬，她们为了矿区的安全生产工作，放弃了安逸的生活，在许多的人不理解中，以极大的热情投入协管工作中，我们应充分体现以人为本的思想，从关心协管员的生活和工作出发，为她们解决实际问题，量力而行，从实际出发，逐步提高她们的待遇。

五继续抓好协作安全的宣传工作

协管安全工作宣传形式应灵活多样，可采用群众喜闻乐铁于接受的方式进行，充分利用广播、电视、黑板报，宣传橱窗等宣传工雎，进行安全知识宣传，举办安全生产展览，组织安全知识讲座，演讲，编排演出宣传煤矿安全知识方面的文艺节目，开展节假日井口送温暖、献爱心、送安全警示小标语等群众性活动，寓学习安全知识于娱乐活动中，让职工在海轮中掌握安全知识，使安全警钟长鸣。

女工协管 篇6

关键词：女工协管,煤矿企业,思想政治工作,应用

随着国内外煤炭经济形势的持续低迷, 国家供给侧结构性改革的不断深入, 煤矿企业经营压力不断加大, 职工工资收入下降、发放迟缓、生活保障困难、各方面矛盾压力不断凸显, 职工思想发展呈现多元化趋势, 如何做好新形势下煤矿企业职工的思想政治工作就尤为重要。女工协管员是煤矿安全生产管理中不可或缺的中坚力量, 其亲情化协管优势对于解决新形势下煤矿企业思想政治工作的困境发挥着重要的作用。

一、新形势下煤矿思想政治工作面临的困境

(一) 形势任务教育迫在眉睫。新时期煤炭经济形式持续低迷, 煤矿企业经营压力不断增大, 广大煤矿职工薪酬收入不断降低, 甚至被迫轮岗分流, 思想波动较大, 不稳定因素增多, 在一定程度上影响着企业的安全生产稳定发展, 因此形势任务教育仍是新形势下煤矿企业思想政治工作的首要任务。

(二) 安全思想宣教仍是煤矿企业思政工作的重中之重。由于煤炭行业仍属于高危行业, 其井下常年阴暗、潮湿复杂多变的工作环境, 较大的工作强度, 再加上安全影响因素较多, 时刻要面临水、火、瓦斯、顶板、煤尘等自然灾害和人为性事故危害, 使得煤矿安全事故频发, 安全形势持续严峻。这就要求煤矿员工必须时刻保持高度的警觉性和安全意识感。然而长期习惯性工作往往容易导致一些职工安全思想麻痹, 侥幸心理滋生, 因此煤矿企业的安全思想宣教工作应该长期坚持, 不断创新。

(三) 思政人员队伍数量少, 素质不高。目前我国煤矿企业普遍存在着思政工作者对思政工作热情度不高, 业务水平以及工作能力参差不齐, 从事思政工作的人员队伍数量不多, 同时创新理念不强, 大部分思政工作仍保续传统方式, 不能适应以及满足当下社会发展的潮流。

(四) 思政工作方式单一, 效果不明显。面对严峻的经济形势, 一些煤矿管理者过于关注企业的经营效益, 而忽视了开展思想政治教育工作的重要性, 往往对其缺乏详细的规划和措施, 盲目凭老经验、老办法行事, 开开会、讲讲话、发发传单, 方式方法较为单一, 缺乏创新性, 无法跟随新时期企业职工思想变化的步伐, 导致煤矿企业思政工作效果不明显, 职工群众不乐意接受。

二、女工协管在煤矿思想政治工作中的重要作用

女工协管工作就是广泛动员女工协管员积极参与到煤矿企业安全生产管理工作中来, 利用亲人家属在煤矿职工心目中的重要地位, 充分发挥女职工家属感情细腻、善于沟通的亲情化优势和特点, 用“深情形象”的宣传教育感染职工, 用“亲情生动”的爱心关怀温暖职工, 充分做好职工的安全思想政治工作, 唤起职工的安全生产、遵章守纪意识, 从而牢固构筑起煤矿安全生产的“第二道防线”。与煤矿企业严格的规章制度相比, 女工协管员“婆婆嘴、妈妈心”柔性的亲情感化效果更容易于被职工接受, 因此女工协管员在煤矿职工思想政治工作中发挥的重要作用是无法替代的, 是煤矿企业安全生产的一支不可或缺的重要力量

三、女工协管在煤矿企业思想政治工作中的应用

(一) 加强女工协管工作制度化、规范化建设。煤矿企业应充分认识女工协管工作的重要性, 积极加强女工协管工作制度化、规范化建设, 不断完善各种协管工作职责、标准、制度和考核办法, 建立健全工作运行、安全帮教、培训教育等长效机制, 做到有计划、有安排、有措施, 同时不断加强女工协管安全文化阵地建设, 加大设施设备等硬件投入力度, 建立健全女职工协管安全服务站、心理疏导站等阵地, 设置专门的工作室和服务项目, 使各项协管工作更具有科学性、操作性和长效性。

(二) 女工协管应与煤矿企业思政工作实际相结合。在企业困难时期, 煤矿思想政治工作的首要任务就是开展形式任务教育, 统一职工思想, 凝聚职工力量。女工协管工作同样也要与煤矿思政工作的实际相结合, 在安全宣传、教育、帮教等方面积极作为。首先女工协管员要积极加入到企业形式任务宣教队伍当中, 向职工群众传递清楚当前的煤炭市场形势及企业发展现状, 统一职工思想, 团结职工力量, 为企业凝心聚力、克难攻坚打下坚实的群众基础。其次要发挥好女工协管亲情化优势, 在企业安全生产管理、安全文化建设、职工思想引导、三违帮教等方面发挥积极作用, 通过开展安全生产宣传嘱咐、区队班组联保互保、安全协管进家庭、进公寓、进矿区等多种亲情化、人性化安全活动, 不断创新女工协管工作的方法和途径, 培育浓厚的安全亲情文化, 筑牢煤矿企业安全生产亲情化防线。

(三) 抓好女工协管员队伍建设工作。煤矿企业要不断加强女工协管员队伍建设, 不断提高女工协管员素质能力。首先, 应积极吸收一些有能力、有特长、爱好这方面工作的女职工加入到协管队伍当中来, 充实女工协管工作力量, 为开展安全文艺表演、宣传演讲等活动聚集人才基础。其次, 积极开展一些以提高女工协管人员素质为主的培训活动, 采取聘请专业人员授课和网络化学习等办法, 召开座谈会、知识讲座、三违帮教技巧培训等形式活动, 拓宽女工协管员培训渠道, 从而不断提高女工协管人员各方面素质能力。第三, 煤矿企业还应定期召开表彰会, 选树典型, 表彰先进, 健全完善女工协管激励机制, 积极推广交流, 不断提升女工协管员的形象和地位, 充分调动女职工协管工作的积极性、创造性, 努力营造“比、学、赶、超”的良好氛围。

(四) 创新女工协管工作方式方法。煤矿企业女工协管工作, 应充分与煤矿特点和实际相结合, 不断创新载体, 丰富主题, 突出特色。通过开展不同形式的女工协管宣讲团、安全演讲比赛、安全文艺表演、安全知识问答、送温暖送祝福等主题鲜明、易于接受、贴近矿工心声的实践活动, 把亲情化安全宣教过程转化为企业文化落地深植的过程, 把安全理念潜移默化地渗透到员工思想当中, 为企业思想政治工作开展搭建良好的工作平台。同时在安全帮教方面, 也应积极探索创新。女工协管员可以根据违章职工的不同工作类型、思想隐患情况、不同性格特征等确定不同的协管方式, 选择不同的教育方式, 比如以目标定向的方式, 向性格外向型、主动型职工提出一定的工作目标任务和要求, 把急躁、粗心大意等负面性情绪引导到规定动作要求的轨道上来;针对性格内向, 文化素质稍高些的员工, 则以开展谈心座谈帮教形式为主, 用亲情话语易于感化这类职工思想行为的转化。

另外也还可以发挥网络信息化优势, 利用微信、贴吧、QQ等媒介, 建立女工协管安全网络平台, 及时发布一些女工协管、安全生产、文化活动等方面信息, 使广大职工充分理解女工协管工作, 同时也可收集解决职工各方面思想信息诉求, 使女工协管工作更接地气、更达实效。

四、结语

女工协管工作对于处于经济困难时期的煤矿安全生产各项工作发挥着重要作用。女工协管组织应充分发挥好其亲情化思想政治工作优势, 在形式上、方法上、内容上不断探索与创新, 用亲情感染职工, 用亲情打动职工, 让广大职工在亲情化的女工协管安全文化熏陶中不断提升安全生产、自保互保意识, 实现煤矿企业的安全稳定持续发展。

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女工协管 篇7

煤炭企业“苦、累、脏、险”的特殊工作环境, 使得一线职工“清一色”都是男职工。女职工在煤炭企业中人数较少, 却也发挥着不可替代的重要作用。近几年, 由女职工、职工家属组成的安全协管员队伍以其独特的女性情怀, 发挥亲情感召作用, 开展多种形式的协管安全活动, 在提高职工安全生产意识, 助力企业安全生产中取得了实实在在的效果。这些活跃在煤炭企业各矿区的女工家属安全协管员队伍, 可以说是煤炭企业中又一道靓丽的“风景线”。如何进一步加强女工家属协管安全工作, 筑牢安全生产的第二道防线, 结合煤炭企业工作实践, 提出以下建议:

1 建立健全组织机构, 为工作开展提供组织保障

一是建立协管竞赛活动领导组织, 由矿业公司主管领导和工会主席任主要领导, 成员由涉及到的企业各部门的主要负责人或工作人员组成, 领导组织下设办公室, 切实加强和改进女工协管安全工作, 积极开展具有公司特色的协管活动, 使竞赛活动形成声势, 扎实推进。二是健全公司和基层区科两级协管活动组织, 为开展各项协管活动提供组织保障。一级为公司工会女工家属协管安全委员会 (以下简称“协管会”) 由工会、行政等有关方面的负责人组成, 协管会主任由工会分管女工工作的副主席担任, 并在公司工会设立协管会的日常工作机构, 制定协管工作安排并按月组织公司协管员开展形式多样的协管活动, 为协管活动提供了组织引导。二级为基层区科协管分会、小组, 选拔热爱协管工作、责任心强的女工协管员到协管分会、小组中来, 构筑公司女工家属安全协管组织网络体系, 充分调动基层区科女工协管员的工作积极性。

2 完善各项工作制度, 考核兑现协管员待遇

推进女工家属安全协管工作的长效开展, 一是要建立健全协管工作各项制度, 为协管工作的开展提供制度保障。包括:竞赛制度、会议制度、活动制度、培训制度、表彰制度。二是要建立协管竞赛办法, 加大考核力度, 兑现协管员待遇。结合企业实际, 制定具有公司特色的女工家属协管安全工作竞赛考核评比办法。制定先进协管分会和协管小组的考核标准。内容涉及组织建设、工作制度、协管活动、协管方式、协管员培训、协管经费、总结表彰, 创新加分等考核项。制定优秀协管员的考核评比标准。为先进协管组织和优秀协管员评比提供操作性强的依据。按照协管员参加培训, 工作态度, 参加会议, 参加协管活动和协管方式等内容每月对协管员进行考核打分, 兑现协管员奖励待遇, 激励协管员工作热情。三是要建立日常协管活动台账, 动态掌握各基层单位协管分会、小组开展活动情况, 作为考核评比的重要依据。

3 注重以真情实意感动职工, 突出活动特色

女工家属安全协管要突出女职工、家属“亲情”式安全宣传、嘱托, 贴心的协管服务, 用女性细腻的情感、真情实意地规劝、嘱托职工提高安全生产意识, 学习安全操作知识等, 这种柔性的安全教育区别于企业的刚性安全管理, 更容易让职工接受, 让职工从内心深处有所触动, 起到“润物细无声”的安全教育作用。工作中要突出活动特色:一是抓住重大节日节点开展活动。每逢传统佳节、重大节日, 职工容易产生思想情绪波动, “荒年盼节”、“佳节倍思亲”都是人之常情, 却对安全生产产生一定不利影响。开展协管活动要善于抓住这些节日节点, 针对不同节日开展协管嘱托、安全宣教活动。年三十为值班职工送饺子, 元宵节为住宿职工送元宵, 圣诞节平安夜为上下井职工送“平安果”, 端午节为职工送粽子, 等等, 再融入女工协管员亲情式的安全嘱托、安全宣传, 提升协管安全教育效果。二是随季节变化开展特色活动。协管活动要针对不同的季节开展形式多样的协管活动。开展大型“冬送温暖、夏送清凉”主题协管活动, 严冬季节为职工送上一碗热茶, 酷热暑期为职工送上一块西瓜或是一瓶冰凉的矿泉水, 再嘱托一句贴心的安全寄语, 让职工受到感动和鼓舞的同时也更加重视安全生产, 贴心的关怀嘱托会收到事半功倍的效果。三是以文化人, 注重安全理念的宣灌。在协管安全工作中, 要把日常生产助战服务与安全嘱托结合起来, 把安全宣传与安全理念熏陶结合起来, 用安全文化影响人、塑造人。编制安全寄语手册、录制“安全你我他”微视频等。将职工、妻儿、父母亲情期盼嘱托汇集在一起, 通过各种形式, 从不同角度展现安全生产与家庭幸福的内在联系, 在思想深处拨动员工的“安全弦”, 为职工安全行为再上一把安全锁。

4 注重创新方式方法, 增强活动影响力

女工家属协管安全既是一项传统工作, 又是新形势下摆在我们面前的新课题。如何适应新形势下安全工作要求, 把工作做到员工心坎上, 切实发挥协管员作用, 是我们不断追求的工作目标。要从开展工作的方式方法, 活动的内容等方面不断推陈出新, 增强协管工作的实效性, 加大安全协管工作的吸引力、影响力。一是紧密结合公司生产发展的形势, 明确一段时期内及当前的安全工作重心是什么, 做到协管工作紧跟形势, 为公司的安全生产服务。二是创新活动的载体。首先, 协管活动与形式多样的便民服务相结合, 比如, 为职工开展缝补工作服、补胶靴、理发等便民生活服务, 开展心理咨询、量血压等心理、健康服务, 在提供各项便民服务的同时开展安全嘱托、安全帮教, 让职工在愉悦的享受服务的同时提高了安全生产意识, 力求取得最佳协管活动效果。其次, 充分利用移动互联网媒介开展安全宣传。利用移动QQ、微信等社交平台软件, 从生活细节关心关爱职工, 传播安全知识、保健知识、健康饮食、良好生活习惯养成等积极向上的内容, 在节日、纪念日等发送安全祝福信息, 让安全协管嘱托成为每名职工生活中不可或缺的一部分, 在潜移默化中影响、改变职工的不良生活生产习惯, 把安全意识融入到生活、工作之中。

5 总结

我国的各项改革工作正持续不断地、深入地开展, 涉及到各个行业和领域, 已取得了重大的成果, 发展了国民经济, 提高了国力和在国际社会上的威望, 极大地改善了广大人民群众的生活水平。而在这样一个各种关系不断变化的新时期, 如何更好地开展工会工作, 是摆在我们广大工会工作者面前的新课题。我们也应顺应历史的潮流, 不断地更新观念, 改变原有的工作方式方法和模式, 适应新的环境和形式, 才能更好地做好工会工作, 服务广大职工, 服务社会, 服务我国的经济建设。针对于煤炭行业女职工采用新形式的管理方法也是我们不断考虑的课题。

摘要：煤炭企业工会作为党委与职工联系的重要纽带, 应结合当前思想政治发展的新特点以及职工思想动态等, 进一步发挥工会的作用, 做好煤炭企业思想政治工作, 促进企业可持续发展。近年来, 随着煤炭企业的发展改革、重组增效等变化, 给煤炭企业职工的思想状况带来一定冲击, 煤炭企业思想政治工作面临新问题、新情况, 这就需要工会发挥重要作用, 积极应对全新形式, 探索做好思想政治工作的有效途径, 全面落实工会职责。笔者深知煤炭企业女工在此行业的不易, 深入他们的生活, 了解他们, 总结了一些心得。

关键词：煤炭企业,女工家属,安全措施

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