女工权益

女工权益（精选5篇）

女工权益 篇1

近年来, 我国越来越重视女性的培养和发展, 相继出台了保护女职工权益的相关政策。但是, 在某些企业中也还是存在一些不容忽视的问题。

1. 存在的问题

1.1 就业用工方面

在社会上, 一些企业女姓就业的机会远远低于男姓。在女职工的实际工作中, 还常受到年龄歧视。用人单位常本着“用男不用女, 用小不用大”的潜规则, 同等条件下, 招用男工的多, 招用年轻的未婚女性多, 当女职工年龄过了青春期, 则时刻面临下岗, 再就业的工作危机。女性职工的发展也遭受了来自性别和年龄的双重歧视。许多女职工接受培训和晋升晋职的机会受到限制, 进入企业管理层的女性比例非常低, 女职工在企业决策层很少有代言人, 不能及时有效反映诉求, 表达利益。在企业中常出现这样的状况, 占全体职工三分之一甚至更多的女职工中, 仅有一两人位于中层管理人员, 高层管理人员中女性成员则更少。

1.2 相关劳动权益的条款未在劳动合同上显现

劳动权益的保护以劳动合同的签订为前提, 但企业用工制度不够规范, 不与女职工签订劳动合同或劳动合同履约率低。有的企业虽与职工签订劳动合同, 但相关劳动权益的条款未在劳动合同上体现。例如, 女职厂特殊保护及社会保险内容———女职工劳动卫生、职业安全及健康保健问题方面的条款未明显提出。一些企业虽然形式上签订了女职工专项集体合同, 一旦发生劳动争议, 女职工投诉有困难。特别是一些私营企业用员工手册代替劳动合同, 还有一些企业的合同中, 有的条款甚至违反规定。极个别企业只签用工合同, 不签集体合同。有部分企业在转换经营机制后, 部分女职工下岗, 她们的劳动权利得不到基本的保障, 更不用说劳动权益的保护了。

同时, 劳动合同中对企业应缴纳的社会保险的规定不明确, 或明确规定却没有贯彻执行的现象仍存在。企业应当为职工缴纳养老、生育、医疗、失业和工伤保险, 但有些企业只为职工缴纳养老和失业保险费, 其他三险少交或者不交, 导致职工, 尤其是女职工的合法经济利益受损。

1.3 女性生理所决定的特殊劳动权益没有真正落到实处

有的企业女职工妇科病定期检查落实困难。有些公有制企业, 许多女职工不能定期进行妇科病检查, 大多数非公有制企业则不给女职工进行妇科病检查, 许多刚参加工作的女职工甚至根本不知道定期进行妇科病检查是自己的合法权益。

女职工经期、孕期、生育和哺乳“四期”保护也得不到落实。有的女职工经期仍从事高空、低温、冷水作业和三级体力劳动强度的劳动。部分企业的女职工怀孕六个月以上仍上夜班。个体企业大多不承担女职工孕期保护, 女职工一旦怀孕就意味着劳动合同终止。

2. 解决女工劳动权益问题的措施

1) 要进一步完善保护女职工劳动权益的法律。促进女职工劳动权益切实得到保护, 要使现行相关法律的规定具体化, 具有可操作性, 有针对性地消除对女职工就业的性别年龄歧视, 强化保护女工的合法权益。尤其要健全生育保险法律, 以及女工“四期”的特殊保护。

2) 劳动监督监察部门, 要切实发挥劳动监督检查机制应有的作用。监督检查的内容包括劳动合同、集体合同、工资、工时、休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工保护、劳动就业、培训、执行社会保险规定等各方面。

3) 企业工会要充分发挥维护女职工劳动权益的作用。当女职工劳动权益受到非法侵犯时, 工会女工部有责任积极主动地为维护受损女工的权益而努力。在工会中要大力培养女职工委员, 让她们作为女职工的代言人, 成为企业女职工有困难第—个倾诉和寻求帮助的贴心大姐。工会女工部应该成为维护职工权益的代表, 为受损女工无偿提供咨询, 积极与企业上级部门联系, 帮其联络擅长解决劳动争议的律师, 直至支持女工提起诉讼, 工会女工部还应和各地妇联形成紧密的联系, 必要时由妇联和工会联合为女职工撑腰做主, 做感情后盾, 法律顾问。

摘要：文章分析了企业在女工合法权益保护中存在的问题, 并提出了解决问题的措施。

关键词：企业女工,合法权益保护,重大意义

参考文献

[1]张晓明.浅析女工权益的维护[J].企业技术开发, 2008, (6) .

[2]李晓敏.浅谈现代企业女工地位的保护[J].安徽工运, 2009, (11) .

女工权益 篇2

专业论文

生育保险：女工权益的保障

生育保险：女工权益的保障

【摘 要】生育保险的宗旨在于通过向生育女职工提供各种待遇，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。在新形势下，生育保险工作也面临着一些困难和问题，各级部门应当给予足够重视。

【关键词】生育保险；女工权益；保障

生育保险是国家通过立法，在职业妇女生育期间暂时中断劳动时，由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险。1994年12月，劳动部颁发了《企业职工生育保险试行办法》，多年来生育保险工作在困难的环境下不断改革，不断改进，逐步走出一条稳健的发展之路。

一、风雨兼程改革之路

长期以来，党和政府十分重视女职工生育期间的保障问题，建国后相继颁布了《劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》等一系列保障妇女权益的法律、法规，明确规定了女职工生育期间的各项待遇，为她们提供基本生活保障和医疗服务，使职业妇女在生育期间得到充分的休假和各项待遇保障，从根本上解决了她们的后顾之忧。为了适应市场经济发展，1988年以来我国部分地区开始进行生育保险制度改革的尝试，将原来单位负担和管理的生育保障方式，逐步转变为实行社会统筹。1994年12月，原劳动部颁发了《企业职工生育保险试行办法》（劳部发[1994]504号），“保障企业女职工在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健，均衡企业间生育保险费用的负担”是其目的和宗旨。规定生育保险费用实行社会统筹，具体措施是按照用人单位工资总额不超过1%的比例缴纳生育保险金，建立生育保险基金，职工个人不缴费。参保单位职工生育后，职工的产假期间的生育津贴以及发生的围产期检查费、接生费、手术费、住院费和医药费等由生育保险基金支付。10多年过后，均衡企业间生育保险费用负担的社会统筹并未大范围的建立，女职工就业自然也收到了影

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响。女性求职遭歧视的现象屡见不鲜，有的用人单位甚至在招工的时候明文规定女性员工5到10年内不能怀孕。2004年9月，劳动保障部办公厅下发了《关于进一步加强生育保险工作的指导意见》（劳社厅发[2004]14号），其中“协同推进生育保险与医疗保险工作”成为重要内容，协同推进包含的内容很多，主要是要求各地要充分利用基本医疗保险的工作基础，以生育津贴社会化发放和生育医疗费用实行社会统筹为目标，加快推进生育保险制度建设。也就是说，采取生育保险与基本医疗保险同步参保，同步缴费，医疗服务统一管理的具体方式，由社会保险经办管理机构按照与定点医疗机构协议要求，按照分娩的不同方式，制定相应的定额标准进行结算，这种办法既方便了职工就医，简化了程序，对医疗费用的不合理增长起到了控制作用，又提高了女职工的生育保障程度。

二、待遇及支付环节

（1）目前，各地生育保险制度运行平稳，生育保险待遇得到了很好地落实。据统计，自1994年《企业职工生育保险试行办法》颁发以来累计享受生育保险职工达到15000万人次，生育保险基金筹资平均费率0.73%。生育保险待遇包括产假、生育津贴和生育医疗费用。由生育保险基金支付的项目包括生育津贴、生育医疗费和计划生育手术费。一是生育津贴。按照国家有关规定，对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，标准一般不低于女职工生育前的基本工资，日标准按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30计发，从生育保险基金中支付。二是生育医疗费用。生育医疗费用主要包括产前检查费、接生费、手术费、住院费，产前检查费是指女职工在围产期保健过程中，定期到医疗机构进行身体检查的相关费用。接生费主要指女职工分娩时，医生或助产人员协助产妇娩出新生儿的过程中提供服务的费用。手术费主要指分娩过程中的手术费用，如会阴切开术、剖宫产术。如手术过程中出现医护人员责任事故，其手术费用不属于生育保险基金支付范围。住院费是指产妇在分娩期间住院的床位费用等。床位费按照物价监督管理部门规定的普通床位收费标准支付，母婴同室以及高标准病房所需费用，不属于生育保险基金支付范围。三是计划生育手术费。即职工响应国家计划生育政策号

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召而实行避孕、节育的手术费用，主要包括实行计划生育放置（取出）宫内节育器、流产术、引产术、绝育术和复通术所发生的医疗费用。（2）生育保险待遇支付审核主要包括生育登记、申报受理、支付审核和支付管理四个环节。一是生育登记。即社保经办机构为符合条件的参保职工享受生育保险待遇办理备案手续的过程。对妊娠诊断明确的参保女职工，持接收定点医疗机构开具的妊娠诊断证明、计划生育部门开具的相关证明及本人和配偶双方身份证明办理登记手续。对实行计划生育手术引起并发症的参保人员，持接收计划生育手术并发症鉴定机构相关证明及本人身份证明办理登记手续。对因生育、计划生育手术及其并发症须在定点医疗机构住院的参保人员，持接收定点医疗机构开具的住院证明及本人身份证明办理住院登记手续。二是申报受理。即社保经办机构接受定点医疗机构或参保人员生育医疗费用和生育津贴申报的过程。三是支付审核。即社保经办机构依据生育保险政策规定和基本医疗保险药品目录、诊疗项目目录、服务设施标准及生育保险服务协议，按限额、定额、项目付费等结算方式审核受理申报的资料，对符合规定的确认待遇支付的过程。四是支付管理。即社保经办机构对支付审核的全部资料进行复核。重点审核不符合规定的医疗费和稽核部门检查的反馈意见，并提出处理意见。对符合规定的，支付相关费用，并将支付情况反馈给申报单位。

三、生育保险的意义

完善职工生育保险制度是保护生育女职工和婴儿及培育好下一代的实际需要，生育作为人类的再生产，其功绩在于繁衍人类，优化人类，婴儿的良好发育将荫泽后世，造福未来。从提高整个民族素质出发，也应该提高女职工的生育保险保障程度。女职工的生育保障真正到位了，也就不存在女职工就业歧视问题了，女工的生育也就不存在任何经济障碍了。据了解，为了扩大生育保险的覆盖范围，有些省份，如江苏省、河南省规定，对参加生育保险的单位的男职工，其配偶未参加生育保险或无业的，在符合计划生育规定生育时，按照当地规定的生育围产期保健费及生育医疗费标准的50%由生育保险基金给予一次性补偿，这就大大提高了男职工多的单位参加生育保险的积极性。

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四、发展和机遇

在新的历史时期，社会保障事业蓬勃发展，生育保险工作也面临着新的发展机遇，为了加快生育保险推进步伐，劳动保障部于2004年颁发了《关于进一步加强生育保险工作的指导意见》，其核心内容是按照生育保险与医疗保险协同推进的方式，拓展生育保险工作。经过实践证明，这种方法的实施的确很好的解决了生育保险推进难的问题。在新形势下，生育保险工作也面临着一些困难和难题：（1）现行的生育保险法律制度不能适应生育保险发展的需要。目前，生育保险法律依据依然是1994年原劳动部颁布的《企业职工生育保险试行办法》，该试行办法法律层次较低，其中的部分条款难以适应形势的发展，需要及时调整和规范。例如，许多地区将生育保险覆盖范围扩大到机关、事业单位等单位，而现行的生育保险办法还停留在企业职工的范围。（2）生育保险地区发展不平衡，经济发达地区该项工作进展良好，覆盖范围不断扩大，有的地区参保人数与基本医疗保险参保人数基本持平，而在经济欠发达地区，推进生育保险工作难度较大，参保人数增长缓慢，职工的合法权益得不到有效保障。（3）管理手段比较落后，难以适应新的发展形势，如在医疗服务管理上，有的地区还停留在经办管理机构与职工个人或者用人单位定额结算的方法，在报销费用审核方面手续繁琐，增加了管理成本和难度。

在社会保险五个险种中，生育保险待遇水平是相对比较高的，因此各级部门应引起足够重视，在实施过程中，公平、公正、公开。真正保护参保职工的正当合法权益。

参考文献

[1]《企业职工生育保险试行办法》（劳部发[1994]504号）

[2]《关于进一步加强生育保险工作的指导意见》（劳社厅发[2004]14号）

[3]《人力资源和社会保障部关于《生育保险办法（征求意见稿）》公开征求意见的通知》.2012年11月21日

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女工权益 篇3

摘 要：随着社会主义市场经济体制的新变革，越来越多的企业也随之进行制度改革和企业发展调整。企业女工内部的队伍结构与劳动关系，随着企业利润分配机制的调整也发生了很大的变化，女工在生存、发展以及正常的劳动权益上面临着前所未有的严峻挑战。本文主要是阐述改制企业中女工合法权益的现状与存在的问题，重在探讨如何保障女工合法权益的对策上。

关键词： 改制企业；女工；合法权益；对策

一、改制企业中女工合法权益的现状与存在的问题

由于女工自身生理和心理上的特殊性，加之经济体制关系的不断变革，导致企业内女工很多时候得不到和男工同等的公平待遇，女工的合法权益长期得不到相应和维护和保障。虽然国家很早就颁布了相关的法律法规，要求合法保障女工的合法权益，但是仍然有很大一部分企业相关观念淡薄，出于自身利益的考虑，存在消极执行和不执行的恶劣局面，不得不让人发指，主要表现在如下几个方面：

（一）就业机会不均，择业受歧视

在企业用人招聘制度上，长期存在着性别和年龄方面的潜规则。很多企业在招聘的过程中，都会倾向于招聘男性或者年轻未婚、没有步入家庭的女性，而且在企业管理层中百分之八九十都是由男性担任，者就导致女工的合法权益长期得不到合理的诉求，女职工长期得不到和自身水平相当的合理的待遇和工作机会。因此很多女性过了青春期以后，就会受到来自性别、年龄、综合素质等多重压力和歧视，导致女职工的合法权益受到严重的损害。

（二）劳动合同不够规范，劳动关系不稳定

很多企业在用工制度上很不规范，虽然也会响应国家的号召与当事人本身签订劳动合同，但是通常情况下关于维护女性合法权益的条款根本不会在合同上有所体现，例如女性正常的人身伤害医疗保险、婚、产、哺乳等特殊时期的权益保障，即养老、医疗、生育、失业、工伤等合法权益的保障。很多企业认为不利于自身的条文内容都会省略，而与其签订的也不过是一些所谓的“霸王条款”，是强制性要求对方不得不服从的，只要对方还是愿意留在企业继续工作。因此就导致很多女性在下岗之后，很多应有的合法权益得不到保障和维护。

（三）薪资水平低，工作时间长

很多企业内的女职工的工资水平普遍低于男职工很大一个层次，有时候甚至一些企业女性的工作时间和工作强度还会远远高于男性，而就是因为女性自身的抗压性和耐性高，很多企业就开始不停地榨取女职工的剩余劳动价值。女职工的最大优点和缺点就是当自身遭受到不公正的待遇时，不会像男职工一样会起来罢工、闹事，通常情况下她们更会忍耐、承受，因此也就成了不折不扣的弱势群体。

二、保障改制企业女工合法权益的对策

我们真切地看到现在企业用工制度存在着这样那样的缺欠和不足，看到企业中女性制动的合法权益长期得不到公平合理的对待，因此如何采取措施更好地保障改制企业中女工的合法权益，就成了刻不容缓的问题。

（一）完善企业用人相关法律法规，并实行法律监督

国家的社会劳动保障部门应该尽快出台和完善企业在用人方面的法律法规，明确规定企业的用人要求，严格审核检查企业在实际的招聘和用人过程中是否真正做到了执行。应该通过法律手段强制企业必须与员工尤其是女职工签订符合国家法律规定的正规的劳动合同，敦促用人单位不断地规范自己的用工行为，努力勘查企业在招聘过程中是否是本着公平、公正、公开的原则，从而做到切实保障女性作为社会弱势群体的合法权益，使女工可以受到平等的待遇。

（二）完善女工劳动保障体系

企业应该在工会组织内部大力发扬各部门积极主动配合做好女工在特殊时期的关心和照顾工作，要有正规的明文规定当女性面临这些特殊时期的工作交接问题和工作流程安排，明确条文规定此特殊时期的薪资水平要求。在企业条件允许的情况下，还应该加强对女工的宿舍、卫生间、更衣室等房间的清洁管理工作，真正做到女工有一套完整的社会保障体系在保障她们的利益，也增强她们生活的信心和动力。

（三）提高女工整体素质，参与企业民主管理

应该在企业条件允许的前提下，多安排给女职工一些外出进修和培训学习的机会，让她们可以接受继续教育，来提高自身的整体素质，不断加强自身的技能和专业素养。使女性的工作观念也能不断适应时代发展的要求，也可以内部适当减少一些女工工作的时间，额外安排一些特色的活动或者企业内部的专项技能培训、科技文化业务培训等等。

三、总结

综上所述，我们看到了目前市场经济环境下女性职工管理，女性合法权益保障方面的现状与存在的问题，也谈到一些简要的维护和保障女性合法权益的有效途径。其实也只有企业的管理真正做到民主、规范、透明、公正，才能够更好地促进企业发展的长治久安，才更加有利于整个企业良性的文化环境的形成。尊重女性，重视女性，切实维护好女职工的合法权益，能够带动全体职工的工作积极性和稳定性。改制企业下，领导班子要能够及时适应新形势的发展要求，坚定地走创新、民主的道路，努力开创女职工维权工作的新局面，才能更好地推动整个企业的发展。

参考文献：

[1] 张晓明.浅析女工权益的维护[J].企业技术开发，2008，（6）.

关于维护女工权益的几点思考 篇4

关键词：女工,权益,劳动法

对女工实行劳动保护, 是世界各国普遍实行的一项法律制度。为了保护妇女在劳动中的特殊权益, 我国在不同的历史时期发布过一些行政文件。近年来, 在加强我国劳动法制的建设过程中, 女工劳动保护的法律保障也受到重视。

一、维护女工权益具有深远意义

在法律上对女工要给予特殊保护是由女工身体条件和所担负任务的特殊性所决定的。对女工的特殊劳动保护, 有利于国家的兴旺发达, 有利于民族优秀体质的延续。由于女性身体结构和生理机能的特点, 决定了对女工要给予特殊保护, 例如妇女生长发育机能、生理机能 (血液循环、呼吸等机能) , 对外界环境的反应机能 (基础代谢, 对高温、寒冷等条件的承受机能) 与男子不同。妇女在一生中所遇到的经期、孕期、产期、哺育期生理机能的变化过程, 也需要在劳动中给予特殊保护。女工担负着抚养下一代的任务, 有一些作业环境对妇女是有害的, 例如铅、苯、汞、磷、尼古丁等有毒物质通过胎盘进入胎儿体内, 对胎儿发育产生不良影响。通过乳汁进入婴儿体内, 对婴儿的健康也会产生不良影响。因此, 对妇女的特殊保护, 还关系到我国下一代健康体质的延续。

二、目前女工权益保护工作还存在着问题

自从国务院在1998年颁发《女工劳动保护规定》实施以来, 企业女工自身的法律意识不断增强, 整体素质有所提高, 劳动权益保护逐步得到保障, 但仍有企业存在着消极保护和不予保护等局面, 不能不引起我们的忧虑。其主要表现:

(一) 有企业对女工的劳动保护是积极保护为主流, 同时也存在着消极保护的局面

国有企业对女工的保护都有工会组织实施。工会组织是党联系工人群众的桥梁和纽带。工会组织的存在和制度的健全, 无疑促进了女工的劳动保护, 特别是在贯彻执行《劳动法》等法律、法规方面都能发挥着积极的作用。但也有一部分企业对女工的劳动保护仅是一般性保护甚至是消极性的保护, 这些企业只管企业的效益、报表、数字、自己的政绩, 而不管职工特别是女工的身体健康和劳动安全。目前, 在我国国有企业中存在这些问题还带有普遍性。由于大部分女工对《劳动法》了解的不够, 在她们的合法权益受到侵害时也只有任其自然, 听天由命, 她们的自我保护意识也不强。女工中存在加班加点, 劳动与工资不能挂钩, 同工不能同酬, 职工培训、社会保险仅是形式上的现象。更有甚者, 有的企业让女工从事《女工禁忌劳动范围的规定》中的工作, 对怀孕7个月以上的女工仍让其加班加点和安排夜班劳动, 有的企业虽然规定了女工有产假, 但对请假 (包括产假) 的妇女停发工资、扣发奖金、取消福利待遇仍有发生。对经期、哺乳期的妇女更是谈不上什么保护, 这是严重侵犯妇女的合法权益的行为。

(二) 《劳动法》等法规在宣传、贯彻执行方面不够彻底, 致使女工的合法权益受到侵犯

在某些特殊行业, 大多数人来自城镇待业人员或农村, 她们文化层次比较低, 缺乏对社会生活以及法律知识的了解, 在工作中即使受到不公正的对待, 甚至身心受到伤害时, 也多是忍气吞声, 没有意识也没有能力进行自我保护。而一些企业主却缺乏遵纪守法的自觉性, 专门钻女工不懂法的空子, 肆意侵害女工的合法权益。在有些企业, 许多领导甚至女工都不知道《劳动法》, 女工享有哪些合法权利, 她 (他) 们都不清楚, 劳动保护又何从谈起, 一旦她们的权利受到侵犯, 她们也只能自认倒霉, 企业的领导恐怕也只认为这是工作失误而已或者认为是不足挂齿的小事而已。目前, 在我国许多企业均没有健全建立女工劳动保护机构, 也没有建立相应的制度, 尽管各地都设有妇联会, 由于妇联会的职能限制, 在女工的合法权益受到侵犯时, 她们有时也是束手无策。

(三) 法律不健全, 也使女工的合法权益不能得到很好的保护

《妇女权益保障法》规定, 严禁对妇女就业的歧视, 然而在改革中, 劳动权益首先受到冲击是女工。女工下岗的人数偏多, 而下岗后再就业的比例却明显偏低, 有的企业女工“内退”年龄越来越低, 有的企业女工刚过40岁就退休。一些部门, 招收女工往往对年龄、身材、相貌等条件要求过高, 重男轻女的现象在企业中普遍存在。尽管我国《劳动法》在第七章专章规定了对女工的特殊保护, 在此前, 国务院、劳动部也分别颁布了《女工劳动保护规定》和《女工禁忌劳动范围的规定》, 但由于法律、法规规定的尚不尽人意, 而且有些规定又滞后于社会形势的发展, 致使在保护女工合法权益方面出现漏洞, 也给在女工劳动保护方面出现了“无法可依”的局面。

(四) 企业女工组织建设有待加强

从目前情况看, 国有企业中效益较好的企业还比较重视女工组织建设。但一些单位常以经费不足, 人员紧张为由, 随意撤掉卫生室、孕妇休息室、婴儿幼儿哺乳室等女工特殊保护设施。在大多数改制企业和非公有制企业中, 女工“五期”保护形同虚设。

三、关于女工维权的建议及对策

“妇女解放”这个口号已经提了近百年, 在中国共产党的领导下, 中国妇女得到了前所未有的解放, 妇女的地位明显地提高, 《劳动法》专章提出“女工劳动保护”, 有关法规也规定了女工的劳动保护, 正是从解放妇女和根据妇女的身体结构的安全和健康的特点来考虑, 笔者建议如下:

(一) 健全组织, 源头参与, 必须把维护女工权益纳入法制化的轨道上

一是健全女工组织, 完善工作制度。工会女工组织是女工合法权益的代表者和维护者, 是女工的“娘家人”。只有建立健全各级工会女工组织, 才能更好维护女工的合法权益和特殊利益。因此, 凡是有女工的企业, 都应依法建立女工组织, 通过组织的力量来维护女工的劳动保护权益。各级工会组织要重视和关心女工组织建设, 健全工作机构、配备得力干部、经常指导工作, 为女工组织做好工作创造有利条件。同时, 要切实做好女工干部的选拔培养工作, 定期组织女工干部参加学习和培训, 尤其是女工干部的专业知识培训, 努力培养一批高素质的女工干部队伍, 充分发挥她们在维护女工合法权益方面的突出作用。二是注重源头参与, 理顺劳动关系。维护女工劳动权益需要制度来保证。因此, 建议各企事业单位, 凡制定涉及女工切身利益的法律、法规和文件时, 都应征求工会的意见, 并在程序上建立反馈制度。加大工会源头参与力度, 逐步提高参与水平, 选派女工代表参加在企业制定改革方案、政策、措施的过程, 女工组织要积极反映女工的意愿, 把女工劳动保护有关条例及特殊保护的内容纳入制度加以落实。企业女工组织要充分利用职工代表大会制度, 落实有关女工劳动保护的提案, 监督行政认真落实已经通过的决议。通过源头参与, 理顺女工与企业之间责权利的劳动关系, 使女工权益得到切实有效的维护。

(二) 是普及法律知识, 为女工提供法律援助

一是要通过报纸、电视等媒体广泛深入宣传《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女工劳动保护规定》等法律法规, 进一步增强广大女工法律意识和自我防患意识, 使她们都能自觉地拿起法律武器来维护自身的合法权益和特殊利益。二是要加大《劳动法》、《女工劳动保护规定》执行情况的监督检查力度, 对于那些不执行法律法规的行为应给予严惩严处。三是在女工组织中成立法律援助中心, 为女工提供法律援助。

(三) 是逐步完善女工劳动保护的保障体系

企业工会组织应积极配合行政部门做好女工的“五期”保护。对哺乳期女工和怀孕女工, 要注意协调和解决好假期与调换工作岗位问题。要加强女工沐浴室、女工更衣室、女工卫生室、孕妇休息室等“四室”建设, 以确保一线女工劳动保护落到实处。要坚持妇女病普查普治工作, 使职工妇女病早发现、早治疗、早康复, 为女工建立起一条劳动保护健康保障线, 较好地保护女工身体健康。同时, 还要不断完善社会保障体系, 督促企业参加社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。各级工会女工组织要积极努力为女工做好事、办实事、解难事, 尤其是通过“扶助就业”、“爱心助学”、“结对帮困”等形式, 切实解决困难女工的实际问题, 真正营造一个“关爱困难女工、帮助困难女工”的良好氛围。

(四) 是要努力提高女工的整体素质

当前, 女工加强学习, 提高素质, 更新观念已成为拓展女工生存空间的必要条件。工会组织要有的放矢地通过举办报告会、读书征文、知识竞赛等方式不断提高女工的思想道德素质;通过对女工进行科技文化业务技能培训、心理体能培训、岗位练兵等形式, 进一步提高女工科学文化、技术业务水平和操作技能素质;要深入实施“女工素质提升工程”, 帮助女工学习新知识、掌握新本领, 以不断适应结构调整和市场竞争的需要。

参考文献

[1]刘京州.浅议解除劳动合同的经济补偿[J].甘肃科技, 2004, (6)

[2]王轶.民法原理与民法学方法[M].北京:法律出版社, 2009.

女工权益 篇5

2013年5月份，我们按照运城市总工会关于开展工会女职工劳动保护调研的工作要求，深入各子分公司工会，对工会女职工劳动保护及特殊权益维护情况做了深入地调查。现将基本情况汇报如下：

一、南风女工基本情况

南风化工集团股份有限公司，是一个跨全国十个省（市）区、跨行业的特大型企业集团。公司现有7个分公司、18个子公司，总资产41亿元，销售收入30亿元以上。南风集团共有职工9336人。其中女职工3124人，占职工总数的33.46%。截止到2010年4月，公司及各分公司女职工委员会（小组）应建个19个，已建个19，组建率达100%。

二、女工劳动保护及特殊权益基本情况

女工的权益保护，最重要的是劳动权的保证。劳动权是女工其他权益的基础，只有保证了女工的劳动权益，女工的其他权益才能得到有效地维护。这几年，南风工会和女工委做了很多工作，女工的的权益得到了有效地维护。

1、女工就业总体形势较好，关键岗位占比较高

为了加强女性就业问题上，南风女工委加强职业技术教育和岗位培训，为女性职工实行职业生涯规划，把提高女性

同志的素质教育也作为一个重要工作点，同时，争取集团公司的支持，为女职工争取自身的生存权、学习权、发展权，使她们能够有机会参加培训、与男职工一样参与岗位竞争，实现岗位成才，提升自己，发展自己通过强化培训，南风的女工受教育权利和机会的日益加强，女性的素质日益提高，女工在职业地位层级、专业技术领域等方面与男性的差距也在缩小，某些传统属于男性的职业、岗位可以由具有合格素质的女性承担。渐渐改变女性处于中下层、辅助性职业地位的状况，渐渐实现男女就业权利的平等，南风女职工在关键岗位的比例也有很大提高。目前，女工的就业在南风来说总体较好。

2、集体劳动合同执行严格，特殊权益保护基本到位

在特殊权益保护方面。我们一方面要求工会女工委主任必须参与平等协商、签订集体合同全过程，同时，女工委主任必须参加集体合同领导小组，以确保维护女职工合法权益的具体条款作为一项重要内容写进集体合同的文本中。前两年，我们在劳动保护方面专门针对女性职工增加了女职工的生育保险，将女职工“四期”保护规定纳入集体合同条例中，将女职工卫生费上调标准为10元/月，明确了女职工的怀孕期、产期、哺乳期、产假、产假工资等保护制度和措施。依靠集体合同和充分地和行政沟通，南风广大女职工的特殊权益得到了有效、有力的保证。

三、五点做法使女工组织有力维权，女工权益保护到位 南风集团女工友权益能得到有效地维护，得益于女工委住组织建设不放松。保证女工工作五到位，以“五到位”为工作指导，努力做好女工权益保护且收到良好的效果。

一是组织建设落实到位。坚持“那里有女职工，那里就要建立工会女职工组织”，以工会组织建设带动工会女职工组织建设，做到工会女职工组织与工会组织“三同步”（即同步组组建、同步报批、同步换届），实现女工组织建会的全覆盖；健全完善女工工作制度、会议制度、考核制度，加大对女工工作的支持力度。

二是女工权益保护落实到位。女工委主任必须参加集体合同领导小组，参与平等协商、签订集体合同全过程，以确保维护女职工合法权益的具体条款作为一项重要内容写进集体合同的文本中。如在第五轮集体合同在原来“四险一金”的基础上增加了女职工的生育保险，将女职工“四期”保护规定纳入集体合同条例中，明确了女职工的怀孕期、产期、哺乳期、产假、产假工资等保护制度和措施。在第六轮集体合同中明确在竞争上岗时“同等条件下女职工优先上岗”、“离婚女职工有困难优先上岗”、“困难女职工优先上岗”的措施，为女职工解除了后顾之忧。

三是培训一定到位。通过定期举办普法培训班，增强女职工依法维权的能力，坚持以《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护条例》等与女职工切身利益相关的法律法规的普及和培训；让女工掌握各利有关政策，增加维权能力。

四检查落实到位。坚持每年两次深入各子分公司工会，对工会女职工组织的组建、作用发挥、女职工特殊权益维护情况，以及存在的困难和问题进行深入的调研，倾听女工合理诉求，拓展各种有效维权渠道。以工资集体协商为契机，强化对女职工特殊保护专项集体合同的规范化管理。对女职工专项集体合同履约情况进行抽查，不达标的下发整改意见书；召开女职工专项集体合同工作总结会，表彰先进，以推动女工权益落实工作。

五是帮扶到位。进一步完善困难女职工档案，加大“一帮一”、“手拉手”帮扶制度，贯彻落实好“金秋助学”、“爱心资助”计划，加大对单亲、困难女职工节假日走访慰问力度和对女职工妇科疾病普查的力度，为困难女职工做好事、办实事、解难事。通过各种有效途径和方法，帮助女职工，特别是下岗失业女职工提高素质，增强竞争能力，努力为女工排忧解难。

多年来，正是因为南风女工委一直坚持五到位，女工工作才一点点地进步，一点点积攒了成绩。

四、未来五年，南风女工组织的主要任务

对女职工实行劳动保护，是世界各国普遍实行的一项法律制度。但近几年，女工组织、女工权益在市场经济的冲击

中越来越淡泊。我们的工作与党和群众要求、期待还有很大的距离，随着集团公司改革发展的步伐日益加快，企业女工工作面临许多新的课题、新的挑战。这些可能是我们女工组织今后的主要任务。

1、在市场经济条件下，工会如何进一步做好女工工作还有待于我们努力研究探索。有的领导由于对女工工作认识不足，不能给予充分的重视，使企业女职工活动形式比较单一，造成企业间女工工作开展不平衡。一个重视女工工作的领导，工作就会好做一些，一个不太理解的领导，工作就难做一些，在今后，我们努力使这些好的做法制度化，靠制度去推动女工活动。

2、女工委组建与工会组建还不能做到同步，女工主任大部分是协商而定，有的基层单位不能及时增补女工委员。有的单位规模小，女工少并且分散，工作季节性强，开展活动难度较大。

3、目前集团专职女工干部比例较少，女工干部一人多岗，专职做好女工工作的时间不足，致使没有充足的精力结合企业实际去考虑、规划女工工作。这些都是我们今后努力的方向。

五、对《女职工劳动保护规定》细则修订的两点建议女职工是城镇建设和发展的参与者、建设者和贡献者，是经济社会持续快速发展过程中不可缺少的重要力量。同

时，她们也是经济发展到一定阶段出现的城乡边缘群体，处于相对弱势地位，依法维护她们的合法权益是政府、各有关部门和企业的共同职责：

1、随着经济的发展，诸如女职工孕、产、哺乳期的工资福利待遇能不能随着GDP增长自动调整

目前经济发展非常快，而《女职工劳动保护规定》细则，基本是做为法律法规形式固定下来的，不可能年年调整，那么女工的合法权益不能随着GDP的增长同步增长，没有共享发展带来的好处。我们建议，针对女职工“四期”保护的各项规定，保障女职工孕、产、哺乳期的工资等等福利待遇，可提出最低标准，拒不执行，可对企业管理人员进行刑事执行。同时将这些待遇同GDP的增长挂钩，一年一次自动调整。

2、要加大不执行的条例的处罚力度，对企业法人强制执法

女职工的保护谈起来很容易，但执行起来很难。因此，有必要要新法规中，增加强制执行和对拒不执行的企业管理人员进行刑事处罚，保证该法的执行力度和执行效果。从而整体推进女职工劳动保护工作的开展，切实维护女职工的合法权益。使广大女职工以健康的身心、良好的精神状态投身社会主义建设事业中。