女工管理（共12篇）
女工管理 篇1
日前, 大庆石化公司在追求企业效益最大化的同时, 又在积极履行社会责任, 特别是在安排子女工就业问题上, 为广大石化老员工解除了子女无法就业的后顾之忧, 深受广大石化老员工的认同和欢迎, 也是稳定人心、促进企业和谐健康发展的重要举措。但如何对他们行之有效的管理是摆在我们每一名基层管理者的新课题, 就此问题谈几点粗浅的看法。
1 以诚相待, 防止“跑偏”
“诚实无欺, 做人根基”。子女工是我们石化人的财富和接班人, 如何把他们教育好, 培养好。这就要求我们各级管理者要有事业心和责任感, 对他们年龄大小, 出身贵贱, 都要都一视同仁, 以诚相待, 不歧视, 尽可能地消除其思想压力和精神负担。要像企业员工一样教育和日常管理, 不能存在亲疏心里。因为广大子女工的文化程度不同、生活的经历不同、打工的阅历不同, 他们的思想以及看问题的方法就会有很大的差异性。本来就是弱势群众, 再加上大多数人都是80后, 逆反心比较重、自尊心极强。如果再造成一些人为偏差, 比如:“你们是临时的, 我们员工是正式的”, 长此以往是必造成他们的心里和精神上的压力, 会削弱他们工作的积极性和创造性, 所以我们应该给予亲切引导和人文的关怀, 使他们放下思想包袱, 尽快融入所在的集体, 切实感到石化企业这个大家庭的温暖。
2 重在引导, 规范养成
没有规矩不成方圆。要让子女工遵守厂规厂法, 必须在规范和养成上下功夫。对子女工教育和管理培训方案, 要和正常的员工一样同时制定、同时实施。这就要我们基层管理把子女工教育和管理培训工作当做重中之重, 决不能掉以轻心。因为现在大多数子女工已经进入班组到岗位, 应该抛弃“子女工不好管、能力差”的不正确思想, 树立他们是可塑的、容易激发成才的意识, 积极引导他们努力学技术、学技能, 要让他们从“一听、二看、三记、四实践”开始, 崇尚学习技术从感性认识上升到理性认识, 本着“干什么会什么”的原则, 分层次、有重点对他们学习效果定期指导、定期检查、定期讲解、定期考评。
与此同时, 实施互补培训法, 针对子女工年龄、态度、个性、学习专业知识程度等方面的参差不齐, 采取以老带新、一对一、点对点、传帮带的基础上, 开展他们之间的相互学习, 以优帮差, 为他们尽可能提供交流平台, 增加相互补偿取经的机会, 对症下药。特别是对公司规章制度、安全和企业文化的具体要求, 要引导他们去正确认识, 规范管理方法和管理理念, 培养团队意识, 防止“年轻人的个性张扬, 往往忽视他人感受, 有时候耍一些小聪明, 甚至有挑战规章制度和”六大禁令“现象的发生, 使他们懂得”“制定出刚性之策, 强化安全管理, 远离事故”的根本, 规范和养成杜绝违章是对生命最好的诠释, 是新形势下企业管理的需要。
3 掌握特点, 平等沟通
俗话说的好:“积怨无疑欠沟通, 善良坦诚出宽容”。广大子女工往往优越感比较强, 因为他们从小就生活在比较优越的石化家庭, 在父母的呵护下长大, 如果不去掉他们身上自我意识非常强、浮躁气盛、怕吃苦的坏毛病, 势必会影响他们今后的健康发展, 在某种程度说, 大多数子女工, 特别是80后, 是企业未来的主流, 和他们打交道就必须摸清他们的心里特点, 运用适当的方法, 掌握与他们沟通的技巧, 才能达到人格上互尊、感情上互通、思想上互融、交流上互动、效果上互赢的目标。一是沟通的地位平等。子女工在企业中虽然进入企业还没真正得到与员工相同的待遇和薪水, 这时感情最脆弱, 神经最敏感, 最容易受到不公的触动和最怕受到不公的刺激, 所以广大基层管理者必须换位思考, 时时站在他们角度思考问题, 千方百计地拉近和他们之间心理距离, 建立平等尊重的关系, 切不可趾高气扬、盛气凌人。如果这样沟通就无从谈起;二是沟通方式开放性。坚持“三无”, 即方法无定则、交流无定律、沟通无定式。与子女工特别是80后沟通, 要让他们选择适合自己的沟通方式和表达方式, 比如:在游戏活动和文体活动以及8小时以外沟通等等, 切忌对普通员工那样一问一答式的沟通。虽然针对性强, 但给人以审问式感受, 往往会禁锢了他们的思想表达和感情流露, 不可能获得有价值的信息, 导致沟通失败;三是沟通关系的互动性。沟通是一个思想感情双向互动的过程, 既不能不顾别人感受, 只顾自己喋喋不休、高谈阔论, 又不能不加引导, 任由海阔天空、漫无边际的神侃胡聊, 抓不到主题。要根据本单位子女工情况, 拟出提纲, 找准沟通的切入点和突破点, 特别是对他们非常感兴趣的话题进行适当引导, 使其沿着主题思路道出心里话, 挖掘出更深邃、更感性、更直接的信息, 使其在心理上产生共鸣、行动上产生共振。实现由心理上的互认、情感上的互信、思想上的互融到关系上的互动。只要平等上的沟通到位了, 他们才能安心本职工作, 发挥自己的一技之长, 从而点燃他们为公司尽心尽力忘我的工作热情。
4 搭建平台, 体现价值
世上有伯乐, 才有千里马。这就要充分尊重他们的价值、尊严、地位和个性。子女工的就业上岗在某种程度上解决了自己的温饱问题, 但在他们心目中上班不只是纯粹的为了谋生和赚钱, 而是还有个积极向上的心理, 争取社会地位和人格平等, 这就关系到一个人才培养问题。那就是杨总报告中说的:”不拘一格选拔人, 搭建平台成就人。我们要对子女工培养教育和正式的员工同步进行, 关心人、帮助人、理解人, 最大限度的体现他们的价值。实践证明, 一个在工作和生产中作出显著成绩而又受到表扬或奖励的人, 他的精神状态就好, 积极性就高, 责任心就强, 这就要求我们采取各种激励制。一是政策激励。“实行正式员工工资总额与市场化用工费用捆绑下达”的同时, 经济上要适当提高他们的一些待遇, 政治上尊重他们地位作用, 精神上给与更多的鼓励和支持。二是典型激励。要大张旗鼓地表彰子女工先进事迹, 宣传他们岗位成才的敬业精神, 在奖惩政策上以奖为主, 促进他们向先进学习和争当先进的自觉性。三是责任激励, 让他们懂得珍惜来之不易的工作机会, 增强危机意识和责任意识, 因人而异给他们分配一定的工作任务, 让他们天天有事做、有活干, 在忙碌中感到充实、感到自豪。
存在决定意识。石化公司子女工问题是我们公司领导对企业员工乃至社会做了一件大好事, 如何管理好这些新生力量, 是我们基层管理者必须面对的问题, 只要我们加以引导, 严抓善管, 他们工作的积极性就能得到充分发挥, 为石化公司的发展增添力量。
参考文献
[1]2007年6月《中国石油企业》总第269期文章《基层建设聚焦到班站》.
[2]2008年10月28日焦桐祥在公司2008年三季度安全环保形势分析会上的讲话.
[3]2009年2月17日杨继钢在公司第九届职工代表大会第二次会议上的工作报告.
女工管理 篇2
彰显女工风采
——淮北华孚创建女职工工作规范化示范单位交流材料
为贯彻落实市总工会女职工工作要求，充分发挥女职工在建设“一强三优”现代公司中的重要作用，我们积极开展创建“女职工工作规范化”建设工作，公司女职工委员会，在各级领导的关怀下，坚持“以人为本，人为关怀”的工作理念，以提升女职工的素质和增强女职工的活力为重点，认真贯彻落实上级各主管部门的文件和工作会议精神，围绕企业的总体要求和主要任务，按照“健全机制，办好实事，突出重点，务求实效”的思路，团结和带领广大女职工为企业的两个文明建设做了大量的工作，充分发挥了女职工在生产建设中的作用，不同层面地展现出女职工的风采,取得了可喜的成绩。现将主要做法汇报如下：
一、抓组织，建立健全规章制度
华孚色纺股份有限公司为中国深圳股票交易所上市公司，始创于1993年，总部设在中国深圳，是一家面向全球专注经营高档新型纱线的制造商和供应商。经过17年的发展，已成为全球最大的色纺纱线企业之一。，现有职工3550人，其中女职工2330人，占全公司职工总数25.19％。具有大学以上学历的女职工31人，具有专科学历的99人，具有中级调度师、调色师资格的15人，管理人员33人（包括主管、经理）。健全的组织是开展工会女职工工作的基础，追求创新是女职工工作自我完善和发展的要求，而自身建设的不断完善，是女职工工作始终保持蓬勃生命力的源泉。公司女职工工作在公司党政工领导的关心和公司广大女职工的共同努力下，以提升女职工整体素质、突出维权为主题，坚持科学发展观，进一步宣传贯彻《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《女职工保健工作的规定》等。
一是，加强组织建设，健全女职工组织网络。公司成立了女职工委员会，下设十二个女工组织，配有兼职女工主任、委员共13人。下属3个工厂均组建了女职工委员会。公司女工委制定了《华孚色纺股份有限公司女工委员会职责》、《华孚色纺股份有限公司女工委员会例会制度》等规章制度。我们还建立健全了全公司女职工档案（动态管理）和女职工健康档案，较全面地掌握了女职工的工作和家庭情况。为全面、系统、创造性的开展女职工工作奠定了基础。
二是，为维护女职工的合法权益和特殊利益，团结动员和组织女职工为经济发展和社会进步建功立业。2010年以来，公司女工委坚持以科学发展观为指导，以纪念妇女解放运动100周年为契机，紧紧围绕“组织执行力”这个年度主题，围绕企业经济建设中心和工会工作中心，坚持以人为本和女性“四自”精神，努力拓展“建功立业工程”、“文明家庭”建设、维护女职工权益三大平台，以“凝聚、奋进、和谐、发展”为主题，切实履行好工会女职工委员会职责。
三是，积极开展了“巾帼建功”、“四自”教育、业务培训活动。使广大女职工在各自岗位上履行职责、遵纪守法，提供岗位成才和岗位建功平台；培养和形成良好的学习风气，踏实的工作作风，高尚的道德品质；引导女职工树立正确的人生观、价值观、道德观和积极向上的生活方式及健康的工作学习理念；更好地发挥女职工“半边天”的作用，最终实现自身综合素质全面提高提供有力的保证。
二、抓培训，全面提高女工素质
为提升女工素质和业务水平，我们采取以自学、走出去、请进来相结合的方法先后组织学习了《请给我结果》、《真正的执行》、《答案永远在现场》等书籍，举办了《妇女与法》知识讲座、《劳动法知识》培训、《职业素养和礼仪》培训、《女工业务技能》培训、《关爱女性健康、提高生活质量》保健知识讲座。成立了“女职工周末学校”，培训女职工995人次。同时每年举办了一次公司《女职工骨干》培训班。扎实有效的教育培训工作实现了企业发展和员工发展双赢，涌现出了安徽省纺织技术操作能手盛红荣、全国纺织劳动模范杨利等一大批优秀女工。
三、争先进，建功立业齐展风采
全面提高女职工素质，大力实施“建功立业”工程，充分发挥女职工在企业建设发展中的半边天作用。继续实施“建功立业”工程，把“建功立业”工程作为展现女职工聪明才智和实现人生价值的广阔平台。广泛开展以“学习科学文化技能，创工作佳绩、创文明家庭争、争做知识型女职工、争当操作能手、争当岗位明星”，（即“一学、二创、三争”）为载体的建功立业活动。
1、深入开展 “岗位练兵”、“技术比武”活动，争当创新能手，为企业发展贡献力量。
最大限度地调动和发挥女职工的积极性、创造性，动员她们为企业的经济发展建功立业，是工会围绕经济建设中心，促进公司生产力发展的需要，也是工会女职工委员会的重点工作之一。实现公司的宏伟目标，需要包括女职工在内的全体职工的共同努力。为此，我们开展了 “岗位练兵”、“技术比武”、“每月一星”活动，鼓励女职工争当企业操作能手，创工作佳绩。女工委通过各具特色的“岗位练兵”、“技术比武”活动，掀起女职工们比技术、赛业务的热潮，不断把这一活动推向深入。引导女职工关爱企业，积极提合理化建议，为企业发展献计献策，使广大女职工把每一个工作岗位都当成是奋斗的舞台，把每一项本职工作都作为奉献的途径，用自己出色的业绩展示女职工的时代风采。公司女工中有1人获得纺织工业劳动模范，1人获“省五一”劳动奖章。
2、深入开展 “学习成才”活动，提倡女职工“自我培训”。终生学习是生存概念，不学习就要被淘汰。女职工组织作为女职工的引路人，以周末学校为平台，提倡女职工“自我培训”，引导女职工在面向未来的竞争中提高科技文化技能，进行知识储备，宣传和倡导自学成才、岗位成才，鼓励女职工学文化技能，争做知识型女职工，努力做到 “一专多能”，通过举办培训班和技术练兵、岗位和工作竞赛等形式，使女职工掌握文化技术和生产技能，以适应企业发展的需要。
办活动，激发女工工作激情。
女职工工作有着独特的优势，更有着无限的潜能，如何通过外部力量，挖掘出广大女职工更多更大的工作热情和工作能量，是我们在公司女工工作中始终思考，并不断在实践中努力探索的重要课题。为此，我们做了以下一些工作：
1、积极围绕企业发展主题，结合女工工作，在近两年组织开展了“如何提高组织执行力”大讨论、“我在现场”主题实践、“安全生产”主题教育、举办了“组织执行力”主题知识竞赛比赛等，增强了女职工的凝聚力。
2、丰富多彩的活动是女职工组织生命活力的体现。女职工在活动中往往参与性很强，又特别认真，为我们组织好活动提供了保证。每年“三八”节女工委都以不同形式举办丰富多彩的文体系列活动，开展了女职工艺术、手工、摄影作品展活动。2010年，公司女工委广泛开展大家乐于参加、积极向上的活动，发挥她们的聪明才智，鼓励她们在内容上拓展，在形式上创新，自行策划、自行组织、共同参与，在活动中锻炼组织才能，提高自身素质，展示女职工风采，使我们组织的活动既寓教于乐，陶冶情操，又增强女职工组织的凝聚力和向心力。并精心策划，组织了女职工系列文体活动，内容：十字绣、摄影、书法等，还组织了首届趣味运动会。女工们在赛场上，飒爽英姿，整个活动充分展示了女职工的风采。
四、讲奉献，勇于承担社会责任
近几年，公司的规模不断扩大，接单量、新品种不断增加，公司女职工的任务繁忙却越来越重，有多少个不眠之夜和假日，当家人相聚时，女工们照常值守进行着安全巡视、操作、跟进等工作。女工们严格的工作作风和对工作认真负责的态度赢得了领导、同事和社会的积极评价和充分肯定。在生病期间、怀孕期间、仍然坚守岗位；有数十名女工家庭有困难，她们毫无怨言，一心扑在工作上……
公司开展了向困难职工“送温暖 献爱心”捐款活动，女职工积极参加了捐款。还参加了向社会无偿献血活动，得到了市主管部门的高度赞扬。
五、重维权，维护女职工合法权益
企业在经济关系、劳动关系发生变化的同时，我们要认清形势，充分理解和掌握国家法律和政策，保护女职工合法权益和特殊利益，既旗帜鲜明地支持企业发展，又要旗帜鲜明地突出维护职能，切实维护女职工的劳动保护、经济利益、民主权利等权益，加强源头维护，履行好娘家人的职责。
1、建立健全维护女职工合法权益的工作机制。坚持企业职代会中应有与女职工比例相适应的女代表参加；坚持涉及女职工切身利益的重大问题提交职代会讨论决定；坚持女职工委员会的代表作为职工一方的成员，参与平等协商和签定集体合同的全过程，坚决执行《女职工权益保护专项集体合同》中条款规定，这是维护女职工劳动权益的重点。
2、进一步做好女职工劳动保护工作。高度重视女职工劳动保护工作，将其作为维护女职工特殊利益的突出任务抓紧抓好。女职工劳动保护工作，将是我们今后的一项长期任务。2010通过平等协商又续签和修订了《女职工权益保护专项集体合同》，扩充了女职工特殊权益保护内容，公司女工委以学习宣传《女职工专项集体合同》为契机，加强对女职工各项合法权益的维护，提高女职工的法律意识和维权意识，确保了女职工在工作、社会和家庭生活各方面享有与男职工平等的权利，有效预防了女职工的学习权、发展权等合法权利的侵害，女职工合法权益得到了很好落实。
3、坚持以人为本，把维护女职工合法权益和特殊利益放在首位。女工委及时准确把握不同女职工群体的维权需要，加强对女职工最关心问题的调查研究，随时跟踪、掌握女职工在生产、生活中的动态情况，对涉及侵犯女职工权益的问题，认真分析，提出解决问题的建议，努力把不稳定因素解决在萌芽状态。
4、为倡导“快乐工作，健康生活”的生活方式，落实女职工“五期”劳动保护，使女职工的身心健康得到有效保征，组织女职工进行一年一次妇科检查，把关心女职工身心健康，落实到行动上，满腔热情地为女职工办实事、解难事、做好事。去年鼎力公司女职工高瑛身患重病，女工委积极联系市总女工部为患病女职工办理保险理赔，并将10000元的女职工特殊疾病互助合作计划保险赔付金送到了其本人手中。
一份耕耘，一份收获。华孚色纺股份有限公司的女工们用汗水和智慧赢得了公司快速发展。目前，公司年供电量以每年10％速度增长，公司也先后获得“全国五一劳动奖状”“全国电力行业优秀企业”“全国文明单位”、“全国精神文明建设先进单位”、“全国模范职工之家”、“全国模范劳动关系和谐企业”、“全国电力行业优秀企业”、“安徽省先进集体”、“安徽省女职工建功立业活动先进集体”等一系列国家级和省部级荣誉称号。
加强电力企业女工管理的措施探讨 篇3
关键词：电力企业；女工；管理；措施
如今我国市场经济体制不断成熟，思想文化也越来越开放，女性地位得到了显著的提高，在各个行业中，女性已经成为不可或缺的一部分，并且发挥了积极的作用，甚至在不少企业中，女性比男性更具优势。在我国的电力企业中，女性员工具有举足轻重的地位，尤其是营业窗口的工作人员大多以女性为主。但目前电力企业在对女性员工进行管理的过程中，仍然存在着不少的问题，为电力企业的发展造成了负面的影响。电力企业要获得更健康的发展，就需要积极采取的措施来使管理更加完善。
一、加强电力企业女工管理的重要性
（一）有利于女工特殊权益的维护
虽然如今女性地位不断提高，但男女不平等的问题并没有完全消除，甚至不少地方对女性还比较歧视，例如有个别企业在招收员工时会特别注明只招男性员工；不少企业内只有少数女性能够参与到行政管理当中；有些企业没有为怀孕生孩子的女性提供福利等等，因此，电力企业加强女性员工的管理有助于保护女工的利益，激发女工的工作积极性。
（二）有利于提高电力企业工作与管理水平
电力企业应积极对女性员工进行培训，让女工树立正确的价值观念，也可以定期举办一些交流与文化活动，调动女工参与的热情，让女性员工在企业内能够得到健康的发展，工作效率和质量也能不断提高，从而提高企业的管理水平，为企业创造更多的利益。
二、电力企业女工管理存在的问题
（一）没有处理好女工在电力企业内的压力
电力企业中，女性员工虽然是重要的组成部分，却因为传统观念而经常受到各种歧视，不少女工的权益和尊严都受到了伤害。很多企业没有为女性员工的基本权益提供有效的保障，导致女工在遇到医疗、生育等方面问题时得不到应有的补偿。而且大部分女工缺乏维权意识，无法运用法律来保护自己的利益，也使得不公平待遇现象越来越严重。另外，在家里，女工也要承担着很大的责任，工作中的压力以及家庭中的压力越来越重，却得不到及时的排解，危害了女工的身心健康，不利于女工在企业内的发展。
（二）女工参与社会活动的管理不够完善
如今社会上不少人仍保留着传统的思想观念，使得大部分女工不愿意参与到各种社会活动中去，也导致在不少社会活动对女性的重视不够。即使不少女性有机会参与，但却因为保守的思想而选择放弃。另外，女性员工没有树立正确的价值观，个人素质也不够高。不少企业内的女性员工将重点放在追求形象方面，而不是更好的完成自己的工作，这种错误的价值观与企业文化相违背，会对企业发展带来不利的影响，也不利于女工实现自身的价值。
（三）女工继续教育管理不当
在不少企业内，女性员工总体上学历水平不高，文化素质较低，因此，企业应积极为女工提供继续教育以及自学教育的途径，但不少女性员工缺乏学习的意识，不愿意继续学习，或者是学习能力比较差，无法掌握新的知识与技能。不少企业内，女性员工能够参与培训和继续教育的机会很少，若本身又不愿意去积极争取，就无法发挥出培训的作用，阻碍了企业提高员工队伍整体素质的目标，为企业实现可持续发展带来了不利的影响。
三、加强电力企业女工管理的有效措施
（一）开展思想教育，培养良好的道德品质
如今社会为了获得更好的发展，对人才提出了更高的要求，高素质、具有良好品质的人才成为社会新的选择。因此，电力企业应在科学发展观思想的指导下，积极开展思想教育，帮助女工提高自身的道德意识，养成良好的道德品质。拥有好的道德品质不仅有利于提高生产环节的工作效率，还可以为企业带来更多的合作伙伴，有助于提高企业内的销售额。同时，电力企业还应该让女性员工提高自身的维权意识，让女性员工能够学会运用法律武器来保障自己应有的权利，维护自身的尊严，这有助于提高女工对企业的信任，为电力企业发展带来积极的影响。
（二）提高自身的学习能力，加强女工团队建设
女工要弥补自身的劣势，就需要积极参与到培训与继续教育当中，掌握更多的知识与技能，让自己更符合社会与企业对人才的需求。女工应树立起终身学习的思想观念，丰富自身的知识储备，让自己更好的面对各种竞争。电力企业也应积极开展相关培训来提高女工的工作能力，为女工营造出和谐的健康的氛围。在电力企业内，可以举办各种技能比赛，并鼓励女工积极参与，从而激励女工不断学习，提高自身的综合素质。与其它行业相比，电力企业存在一定的特殊性，因此也需要一支高质量的员工队伍，所以电力企业应加强建设女工团队，促进企业进一步发展。
（三）实施人性化管理，保证女工身心健康
电力企业应对女工提高重视，积极完善福利制度来保障女工的权益。电力企业可以通过邀请专业人员来针对女工的身心特点开展相对于的教育活动，做好防范工作，确保女工的身心能够得到健康发展。在企业内，还可以举办符合女性特点的相关活动，例如各种技能比赛、形象比赛等等，让女工的业余生活更加丰富，身体和心理的压力都能得到舒缓。还可以为女工树立榜样，让女工在榜样的带领下树立正确的人生观与价值观，促进企业更好的发展。
四、结束语
总而言之，电力企业应正确认识到女工对企业发展的重要价值，并积极采取相关措施来改善管理中存在的问题，激发女工对工作的热情，切实维护好女工的基本权益，为电力企业实现可持续发展提供保障。
参考文献：
[1]施晓洁.加强电力企业女工管理的措施研究[J].商业文化（上半月），2011（12）
[2]曹玮.浅谈如何加强电力企业女工管理[J].科技创业家，2013（18）.
女工管理 篇4
1 女职工队伍现状
经过几轮的机构改革、转岗分流, 人员精简后的永安建福公司的女职工在企业的生产经营活动中承担的工作任务更为繁重。但是, 由于受历史和客观因素的制约, 永安建福公司女职工队伍的总体素质与新形势、新任务的要求还存在较大的差距。主要表现在以下几个方面:
1.1 女职工比例过高, 劳动效率低下
女职工占全公司职工比例达34.3%, 作为制造业的水泥企业来讲, 女工人数太多。主要原因是永安建福公司作为福建水泥的母体, 随着企业的扩张, 新投建的新型水泥生产线不论是管理人员、技术人员, 还是一般员工基本上都从该厂选调, 而拥有50多年历史的国有企业, 夫妻同在水泥厂工作是时代的特色, 每当需要抽调人员到新生产线时, 为考虑照顾家庭和子女教育, 多数是调动男职工, 女职工留下, 因而女工比例过高。
1.2 女职工年龄偏大, 思想观念保守
1998年以来, 永安建福公司经济效益长期在低位徘徊, 有十几年没有招收新工人。因此, 35岁以下的女职工比例仅为10.8%, 41岁以上的女职工将近占半数。女职工年龄偏大, 思想观念保守, 缺乏进取精神、拼搏精神, 缺乏竞争意识、创新意识, 缺乏工作激情, 不敢或不愿在企业大舞台上显身手、展风采, 体现在:一是在政治上没有过高的目标, 随波逐流;二是在工作上没有过大的追求, 安于现状, 不思进取;三是在行为上没有过强的表现欲望, 思维禁锢, 墨守成规;四是在素质上没有过人的本领, 不思学习, 甘于平庸。
1.3 女职工工龄较长, 工种岗位单一
92.8%的女职工工龄在16年以上, 而大部分处于生产辅助工种, 从事化验、地磅、开票、皮带、仓库、后勤等日常性、事务性、一般性工作的居多, 有的一干就是几年乃至几十年, 其工作难度和复杂程度相对较低, 以致部分女职工满足于简单操作上的轻松岗位。很多女职工不愿换岗, 不敢轮岗, 害怕在新的岗位一切从头开始, 难以适应新的工作。2003年公司三项制度改革时, 第一批内退女工中, 参加社会再就业时, 回答招聘人员会什么时, 回答只知道两个摁钮, 一个红色为关机, 一个绿色为开机, 其他全然不知的可悲局面。
1.4 女职工学历较低, 综合素质不高
永安建福公司的女职工中, 本科学历7人, 大专学历42人, 中专学历10人, 技校学历76人, 高中学历19人, 初中学历41人。高学历的女职工不多, 而且部分女职工不注重新知识、新业务的学习, 不注重全方位、深层次业务技能的提高, 其素质与永安建福公司5000t熟料生产线的全新要求相差甚远;部分女职工知识面较窄, 理论水平不高, 解决实际问题的能力较低, 不适应快速高效的生产模式。
1.5 女职工角色不同, 承受能力脆弱
因为在性格上的差异, 女职工比男职工的心理承受能力更加脆弱, 面对改革分流变得惶恐不安, 心焦力躁。大多数女职工身兼妻子、母亲、媳妇等多种角色, 她们既要在单位当好优秀职工, 又要在家庭当好贤妻良母, 整日劳碌和奔波于工作和家庭之间, 消耗大量的心血和精力, 身心疲惫, 力不从心, 有的女职工甚至身体状况每况愈下。
2 做好女职工工作的设想
永安建福公司的生产、改革、发展, 离不开广大女职工的积极参与、努力工作、刻苦奉献。做好新形势下女职工工作不仅关系到女职工的生存和发展, 而且关系到永安建福公司生产效率的快速提高和十二五规划的全面实现。针对永安建福公司女职工队伍的现状, 设想着眼于以下几个方面:
2.1 转变思想观念
转变“女主内, 男主外”, 女人以家庭为中心、围着老公孩子转的世俗观念, 摒弃得过且过、不思进取的习惯, 增强责任感和事业心。
一是要开展形势任务教育。永安建福公司新线投产后, 执行吨水泥熟料工资制, 强调关键绩效指标考核, 实施管理层次、组织机构、职能人员瘦身计划等一系列改革, 需要女职工们认清形势, 增强自身的使命感和责任感, 以饱满的热情、良好的心态投身到永安建福公司的生产改革发展之中。
二是要开展“四自”教育。组织女职工学习《中国妇女发展纲要》, 学习自古至今优秀妇女代表的动人事迹, 培育女职工“自尊、自信、自强、自立”精神, 消除各种心理障碍, 树立信心, 以自已的实际行动展示女性坚忍不拔的品格, 谱写“巾帼胜须眉”的篇章。
三是要开展职业道德教育。教育广大女职工具有较高的敬业精神, 良好的职业道德, 充分展示女职工建功立业、文明从业、爱岗敬业的新形象。
2.2 提高综合素质
强化业务培训, 把提高女工的综合素质作为当前和今后一个时期女职工工作的一项重要任务。
一是要坚持实用实效。女职工年龄偏大, 一味地灌输新知识、新技术、新理论, 她们难以接受, 要在培训的实用性、实效性上下功夫, 多渠道、多层次、分专业、分岗位集中培训, 做到“干什么学什么, 缺什么补什么”, 有的放矢。
二是要坚持自我成才。女职工学历偏低, 要持续开展“创建学习型文明女职工”活动, 提高学历、职称工资津贴幅度, 制订女职工自学成才的激励措施, 鼓励女职工参加各级各类自修和函授, 不断更新学历层次和知识层面。
三是要坚持轮岗换岗。针对多数女职工从一进厂到退休就在一个工作岗位“从一而终”、工作岗位单一、业务素质单一的状况, 加大女职工的轮岗换岗力度, 使女职工多岗位锻炼、多岗位交流、全方位熟悉生产工艺流程, 努力成为复合型人才。
2.3 注重竞争选拔
采取多种措施, 多种途径引导女职工在竞争中求生存, 在竞争中求发展。加强女干部、技术员、管理人员的选拔培养, 实行动态管理, 让优秀女职工脱颖而出。
一是目标激励。根据工作需要, 结合各单位女职工的个性特点, 引导女职工系统性、针对性地自我设计进取目标, 使女职工在自主设计的目标下自主学习、自主竞争、自主成才、自主发展。
二是实践锻炼。要有意识地给女职工交任务、压担子, 让女职工在实际工作中感受压力, 培育进取意识;有计划地组织女职工开展各种劳动竞赛活动, 让女职工在活动中激发动力, 培育竞争精神。
三是提拔重用。重视女职工的培养使用和提拔, 以制度形式规定各级行领导班子和中层干部中的女性比例, 把德才兼备、有发展潜质的女职工及时提拨到领导岗位上来, 使女职工有为有位。
2.4 维护合法权益
要围绕建立和谐的劳动关系, 落实“共存、共赢、共发展”的方针, 努力营造“以人为本, 利益兼顾, 共谋发展, 共享成果”的和谐劳动关系。
一是建立女职工先进典型的激励机制。要加大对女职工先进典型的弘扬和奖励, 大力宣传女职工建功立业的模范事迹, 发挥优秀女职工的示范带头作用, 在女职工中营造积极进取、昂扬向上的良好氛围。
二是建立女职工合法利益的维护机制。全面落实《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护条例》等一系列法律法规, 同时建立公司内部保护女职工制度, 比如:连续25年三班倒的女职工或连续20年繁重岗位的女职工可以照顾到二班倒或常白班岗位, 真心实意地多为女职工办实事、办好事, 着力解决女职工的实际困难, 着力解除女职工的后顾之忧, 使女职工以健康的体魄, 良好的精神状态投身入永安建福公司的各项事业之中。
2.5 打造活动平台
结合永安建福公司创建有为、维权、学习、活力、创新“五型”女职工组织为目标, 找准女职工工作与全局工作的结合点, 带领广大女职工立足岗位, 主动作为, 积极参与, 在女职工中开展寓教于理、寓教于乐的活动, 为女职工成才立业、强身健体搭建平台。
一是开展劳动竞赛活动。多层次地参加以“比产量、质量、安全、设备运转率、煤耗、电耗、混合材掺量”为主要内容的“七比”全员劳动竞赛活动。通过竞赛的开展, 引导女职工“学习新技术、提出新建议、改革新工艺、运用新成果”, 开展创建“学习型女职工组织, 争当学习型女职工”活动, 鼓励女职工积极参加岗位练兵、技术比武活动, 引导广大女职工学技能、勤练兵, 成为学习型、创新型、智能型女职工。
二是开展劳动保护活动。继续开展“安康杯”竞赛活动和“安全生产月活动”以及安全生产大检查暨“百日行动”, 在组织开展活动的同时, 加强劳动保护监督检查三个条例的贯彻落实, 完善工会劳动保护网络, 抓好女职工安全劳动的教育, 通过活动提高女职工安全意识和自我安全保护技能。
三是开展文化体育活动。按照寓教于乐, 敬业乐群的原则, 积极开展丰富多彩的文娱活动, 激发女工工作活力, 展示女职工多才多艺、健康靓丽、积极向上的精神风貌。
总之, 女职工只有具备了崭新的思想观念、合理的知识结构、良好的心理素质和努力拼搏的奋斗精神, 才能围绕企业生产经营中心任务, 在激烈的竞争中永远立于不败之地, 为企业持续健康快速发展创造新业绩, 增添新光彩。
摘要：福建永安建福水泥有限公司是福建水泥的母体厂, 女工占全厂职工数的34.3%, 存在比例高、年龄大、工龄长、学历低、承受力差等现状。力求从转变思想观念、提高综合素质、注重竞争选拔、保障合法权益、打造活动平台几个方面着手, 为企业生产、改革发展发挥女职工应有的作用。
公路管理段女工委典型事迹材料 篇5
在**县城北大街一侧，有一处绿树簇拥、花果飘香，集花园、草坪、办公楼、住宅区为一体的幽静院落，这就是**县委、政府2002年授予“文明单位”、沐风雨青春展阳光笑脸——“安全文明院落”荣誉称号的**公路管理段。[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http:///)一
站在手，写作无忧!]
**公路管理段承担着**辖境内黄安、占织、天小、三八线等六条主干公路192.67公里的公路管理和养护任务，多年来，全段干部职工以养路为业，以道班为家，奋战在崇山峻岭间的绵绵百里公路线，在物质文明、精神文明、政治文明各个方面都取得了优异成绩，为地方经济建设和文明进程推进作出了突出贡献。这里，特别写一写**公路管理段女工委———一个拥有35人的不同寻常的“娘子军”队伍，她们在单位党支部的领导下，在工会的指导下，自强自立意识不断提高，关心单位、参与管理立足岗位作贡献的主人翁意识明显增强，在各自岗位上，磨砺自己的人生，展现青春的风采……
一、公路管理，各显其能展英姿
担任党支部书记的兰世英，多年来，总在事业和家庭中作出取舍，为了大家舍小家，一心扑在公路事业上，从1995年任生产副段长到2000年任党支部书记至今，沐风栉雨一路走来，团结和带领全段党员和干部职工，励精图治，艰苦创业，努力完成每年的公路改造、大中修、小修保养、水毁抢修、路政管理各项目标任务，物质文明、精神文明综合考核，每年都是全地区前三名，党支部于2000年、2002年、2005年先后三次荣获**县委“先进基层党组织”、“先进党支部”荣誉称号，荣获毕节公路管理局2003—2005年度“先进党支部”荣誉称号，新闻宣传思想工作从2000年毕节公路管理局开始考评至2005年的六年中，连续荣获一等奖，个人先后荣获2002年度省交通系统“安康杯”先进个人，毕节公路管理局2000—2002年、2004—2005五好职工、综合治理先进个人，2003年县委优秀党务工作者，2004年地委优秀党支部书记，2003—2005年度毕节公路管理局优秀党务工作者等荣誉称号。
36岁的工会主席周丽，自2002年担任工会主席走上领导岗位，时刻将职工的安危冷暖铭记在心。经常深入基层了解职工的工作、生活和疾苦，和职工交心谈心，倾听群众呼声，为职工群众排忧解难，勇于维护职工的正当利益和合法权利，成为职工群众的贴心人。为及时将组织的关心和温暖送达职工，周丽对职工的家庭状况和特困职工实行建档建卡管理，坚持每年中秋、春节两次上门慰问，平时对生病住院的到医院看望，在职工四大父母逝世时亲自到职工家中悼念慰问，在职工家庭遇到天灾人祸意外事故时，发动全段职工捐款捐物踊跃帮扶解决燃眉之急等。积极协助党支部抓职工的思想政治工作和宣传教育工作，每年动员全段干部职工踊跃向各级刊物投稿，自办段《公路简报》等均为10期以上。为加强女职工自尊、自信、自立、自强教育，鼓励女职工成为“四自”新女性，倡导职业道德和家庭美德新风，激发广大女职工岗位奉献的劳动热情和工作积极性，每年三八节，段工会都要由女工委牵头，组织女职工进行《妇女权益保障法》等的理论学习培训，开展相关法律法规知识竞赛和丰富多彩的文娱体育活动；每年10月份还定期组织全段女职工进行妇女病防治检查，体现了对女职工的关心和爱护。2002～2005年连续四年，工会工作均荣获毕节公路管理局“先进工会”荣誉称号，周丽本人荣获毕节公路管理局党委2003～2005年度优秀共产党员，毕节公路管理局“优秀工会积极分子”、“五好职工”等荣誉称号。
办公室主任、政工干事刘江，凭着自己多年从事思想政治工作积累的丰富经验，在单位办公室文书处理、资料收集汇报、文件拟写、收发、文稿校对工作中，在协助支部工会开展各项党建工作、新闻宣传思想工作、文体活动及单位各种会议的记录整理中，在单位一应后勤保障服务工作中，里里外外一把手，每天安排得有条不紊，成为领导的得力助手，荣获2003～2005年度毕节公路管理局党委“优秀共产党员”，多次荣获毕节公路管理局“优秀工会积极分子”等表彰。
工程技术股两名女将———年轻的王瑰丽、张丽芳，是单位工程业务技术骨干，多年来，与单位其他男同志一道，每天走早贪黑，任劳任怨，奋战在公路改建、大中修、水毁抢修观场，为了保证工程质量，施工期间她们可以连续几个月蹲工地顾不上家庭和孩子，可以为了不合格的局部工程强行返工与施工队伍争论得面红耳赤，顶住各方面人情关系的压力或是有目的的利益诱惑，坚持原则不让步；为了准确计算每一笔工程数量，她们不畏艰险，爬坡上坎翻山越岭进行反复测量；对每一项完成的工
程项目严格验收标准一丝不苟地验收。2002年，王瑰丽以其严谨认真的工作态度和高质量完成承担的公路普查任务，被评为贵州省公路局“第二次全国公路普查先进个人”。
二、道班生产，巾帼也是顶梁柱
在省道307线K80 300处的牛场道班女班长吕书群，个头不高，文静秀气，从2001年担任牛场班班长至2004年的四年中，工作认真负
责，敢抓敢管，养护生产工作井井有条，每年都按时完成上级下达的养护生产各项目标任务，牛场班连年被省公路局授予“文明道班”荣誉称号，她本人多次被毕节公路管理局评为“五好职工”、“优秀工会积极分子”等。
省道209线花牌坊道班班长杨春芬，今年42岁，在2000～2004年担任班长的四年中，几年如一日，工作勤勤恳恳，尽心竭力，她对待班里的同志总是和蔼可亲，团结友好，对待工作总是严格要求，在她以身作则的带动下，全班职工团结一致，齐心协力每年都以优异成绩圆满完成了段的各项目标任务。特别在路政管理方面，她经常带领全班职工对侵害路产路权的不法行为进行制止，为此，委屈受了无数，吵架更成了家常便饭，甚至有时还受到恐吓和威胁，但这些都没有吓倒她，有时，为了抓住在公路用地和路肩上乱倒垃圾的车辆，她顾下上吃饭和休息，经常晚上出来调查，发观了就及时通知段路政部门现场处理，花牌坊班维护路产路权的工作多次受到段路政部门的表彰，她自己由于工作出色，也多次被毕节公路管理局评为“五好职工”、“劳动竞赛先进个人”。
省道307线普翁道班女职工何大芬，是2005年毕节地委行署表彰的“地区劳动模范”及省公路局2003～2005年度表彰的“优秀共产党员”和毕节公路管理局2003～2005年度表彰的“优秀共产党员”———普翁大道班班长高平的妻子，多年来，她从一个不过问世事和单位情况的普通女工，逐渐成长为一个识大体顾大局，积极鼓励和支持丈夫二作，勇于承担家庭重担和对孩子的教育责任的贤惠温柔的妻子，使高平全身心投入到公路管理养护工作中，为单位事业的发展作出了突出成绩。
女职工高芬，公路技校毕业后分配在道班一线工作，凭着对公路事业执着的责任感和严谨认真的工作态度，被抽到段上参与工程质量监理工作，几年下来，工作能力大大提高，监理业务和工程管理业务达到专业水平，在段公路改造、大中修工程质量监理工作中表现良好，被段推荐到省道307线三甲收费站参与车辆通行费的征收工作。
三、治超前沿，谁说女子不如男
省道S307线牛场超限检测站共产党员郭正英同志，是一位女中豪杰，是**段牛场、川洞两个治超检测站6名女治超稽查人员中的杰出代表，在任原牛场镇钟山道班班长期间，她管理的钟山道班连续7年被毕节公路养护总段评为全优道班，自己多次被评为“五好职王”、“劳动竞赛先进个人”、“十佳养路能手”等。在牛场治超检测站，她虽然没有担任职务，却以老大姐的身份协助年轻的站长搞好站的全面工作，她坚持原则，敢讲敢管，对待过往车辆驾驶员的询问和咨询，总能做到有问必答耐心解释随时保持热情的服务态度。治超检测站设置点就在她的家庭居住地，街坊上的货运驾驶员或亲戚驾驶员每每经过治超点，都想找郭大姐通融通融少卸货或少收费，但她从来没有放过一辆人情车，就是亲戚朋友临时有困难实在交不齐超限补偿费，她宁愿从自己的工资中先替他们垫缴过后再还她，也不愿因为少收10～20元让亲戚朋友误认为超限赔(补)偿费可以灵活收取；有耍地痞在治超点滋事生非的熟人或驾驶员，她从来不怕得罪人，总是主动上前解释或劝阻，以街坊大姐身份连呵带哄及时化解纠纷，维持治超点的执法权威和正常工作秩序。
女工小关怒了 篇6
好多人觉得不值，就连丈夫也嘟囔：“折腾来折腾去，还搭进去300（块钱），有啥意思？”
小关不想跟他罗嗦，当初她决定上法院起诉公司的时候，丈夫就一瓢一瓢地给她泼冷水：胳膊扭不过大腿！小老百姓还能告倒大公司？
如今，官司赢了，他还是这种态度，小关实在无话可说，拽起孩子要去邻居家串门。但实在气不过，掀开门帘时扭头回了一句：“佛为一炷香，我为一口气！亏了300吧，但我觉得值！”
电话又……响了。从打赢官司那天开始，小关的手机从早到晚响个不停。原先的同事、同事的女朋友、同事女朋友的朋友、邻居……已经有不下10人向她咨询关于保险的事。
她非常详细地给人家指点，告诉他们该找谁找哪个部门，一步步怎么走程序。
“没问题啊。我24小时开机，随时给我打电话。我那会儿没人帮我，我知道有多难。”小关对着电话那头，声音高了八度。
在打官司前，每当电视上播什么小老百姓打官司的案件，小关“嗤”地撇一下嘴，马上换台。
她的这种态度，跟自己的经历有关。
1998年，小关从老家来济南打工，应聘到某公司成为一名普通职员。她一个农村孩子根本不知道还要签合同这一说，单位也从来没告诉过她。直到4年后她开始找对象，男方都很在意她的工作和收入，问她签了几年合同，一听她连合同都没有，就跟她吹。她急了，去找单位。
“你不是济南户口，没法签啊。”单位只用这一句话就把她推了回去。当她得知单位给其他员工办了保险，她又去找，回答依旧是：没合同，怎么办保险？
领导经常在大会上说什么“三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人多得是”之类的话，如果跟单位要求这个要求那个，人家把自己开除了怎么办？
忍！
又过了两年，27岁的小关找了个济南的对象结婚了。考虑到非常现实的问题——自己接下来就要怀孕、生孩子，但她并没有生育保险，只得又硬着头皮去跟单位交涉合同的事，一趟不行，两趟，两趟不行，三趟……
没想到这回单位竟然答应了！她的户口还在老家，按照以前的说法，不是不能签合同吗？
小关在这家单位已经干了7年，但合同只从第7年开始签，这显然很不公平，单位的态度是：这已经很不错了。
这次她不想忍了。
小关这次之所以这么坚持,是因为她也知道她在单位待不了多长时间了。生了孩子就给调岗，做那种收入低而且很累的工作，不同意调岗，就得下岗。
她跟同事们打听过有关合同、保险的事，才知道很多人在签合同之前还要给单位写一份“几年之内不结婚不生育”的保证书，如果不写，是很难签合同的。有个女工因为在合同期间意外怀孕，立马就被公司“请”回了家。
休完产假，小关知道哺乳期是不能随意开除员工的，又战战兢兢地捱到了合同到期。果然，该续签的时候，单位以效益不好为由要解聘她，但说为了保持公司声誉，让她写一封辞职信。
“你们要赶我走，却让我写辞职信？这是什么道理！”她跟领导大闹一场，第二天她就被辞退了。
按规定，小关可享受“五险”——养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
但当她拿着相关手续去领失业保险金时才发现，自己只能领3个月的失业保险。工作人员告诉她，工作5－10年就可以领1年半，5年以下领1年，因为她只有1年的合同，所以只能领3个月的。
而且她这才知道，如果当时听单位的写了辞职信，那么就属于自动解除合同，一分钱的失业保险金都领不到。
这不仅仅是钱的问题，她觉得自己明明工作了8年，如果按照实际工作年限来算，她可以领1年半的失业保险金啊！
小关一连两天吃不下饭去，不过她还是咬咬牙，拎了一些水果和牛奶，屁颠屁颠地去跟单位领导商量能不能给补上。人家一个冷腚拍到她热脸上：“不补！不服气？告去！”
她怒了。
当天就去申请劳动仲裁。
婆家是济南本地的，如果真要找关系，也不是找不到。可丈夫说：“就为了1500多块钱，你再找人、送礼，现在的人，送他一百二百的能看到眼里去吗？再说，‘民不跟官斗’，胳膊能拧过大腿才怪哩！”
热心的同事也劝她别去打官司，他们说老总后台很硬，官官相护，怕小关花了钱也没好结果。
此时的小关，愤怒冲淡了一切。她告诉老公：“这个地方告不赢，我就一级一级往上告，直到赢了为止！因为‘理’在我手里啊！”
结果劳动仲裁部门给予的答复是：申请无效。因为小关是从1998年参加工作开始申诉，而她拿不出这期间的劳动合同证明。
她又申请行政复议，依旧没有结果，她只好去法院起诉。
小关的父亲说，他们家祖上历来没人打过官司，回家烧了三柱香，嘴里念念有词，希望女儿能得到祖宗们的庇护。
去法院立案那天，是大年三十，小关一个人走在清冷的街上，想哭。
这是她第二次去法院，第一次，她被人家“熊”了回去。因为她那份仲裁书被老公当作废纸，画得乱七八糟，法院让她去劳动仲裁部门再要一份。可她怕人家不搭理她，就从路边小卖铺里买了橡皮、小刀，坐在人民商场门口的台阶上，一点一点地擦，一点一点地刮……置办年货的人们拎着大包小包从她身边走过，她把头埋进胳膊，偷偷哭了一会。
哭完了，去法院递交了申请，花800块钱请了一个律师。
小关是个细心的人，保留了1998年参加工作以来所有的工资条，这无疑是一个极有力的证据。
但有关缴纳失业金的相关证据她拿不出来，不过这不需要她举证。因为法律规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的證据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。”
苦苦等待了半年之后，法院判决终于下来了——胜诉！
可她一点也不觉得轻松，这半年里的每个夜晚，她无不是在辗转反侧中度过的，心理压力特别大。没一个人帮她，就连丈夫也不管，每次去单位要相关规章制度或材料，不是人家不理她让她等半天、等一天，就是甩脸子给她让她难堪，她还得故作坚强笑着争论……
但就好像有种原始的动力让她坚持着，“人家秋菊一个农村妇女都能为自己讨个说法，我也行！”
单位不服，上诉。
法院问她是否愿意调解，她坚决地说：“不可能！”
“当时太让我意外了！为什么他们还上诉？冤吗？不就是想耗我吗？老娘奉陪到底！”到了这一步，钱已经不重要了。
因为怕打官司花钱，丈夫都不敢把存折放在家里，整天带在身上。他还明确表示，小关要是想打官司，就让她去娘家借钱。
小关能理解，家里条件确实很差。要不是婆婆帮她看着孩子，吃穿都不用她花钱，孩子要受不少委屈！
她忽然想起原先上班时，坐车经常路过一个叫做“法律帮扶中心”的地方，每次她都想这辈子也不可能来这儿，但现在她却在问人家是不是可以免费帮她打官司。工作人员告诉她，她不是“低保户”，不属于帮扶范围，但她仍不死心，拿出自己的失业证明，工作人员说这种情况可以优惠200块钱。
省一点是一点吧！法院寄送文件什么的，都是用快递，一次25块钱。小关知道了之后，非常心疼，就自己一趟趟坐着公交车到法院取和送。
第二次开庭，小关连律师也不请了，自己辩护。
她又赢了。
判决生效10日之内，小关就应该拿到钱，可是一直等到第9天，单位还没音信。
小关打电话给单位负责人，他们态度冷漠。小关只好说：“如果过了期限，我就申请强制执行了！”
电话那头咆哮：“你这个人真是太麻烦了！”
结果，单位还是给她少算了420多块。这420块钱是单位的诉讼费，小关急了，去单位嚷嚷：“第二次你们起诉的我，凭什么让我拿钱？”说着抓过一只花盆摔在地下。
“好了好了，给你！”在人们的围观和哄笑中，小关快步走出了办公楼。
忽然，小关看到，在笑话她的那些人里面，多半是和她刚工作时一样年轻的孩子，他们刚从农村出来，就和她当年一样，什么也不懂，为了生存苟活着。
她渐渐放慢了脚步，挺直了腰板，忽然觉得自己很伟大，觉得打这场官司有价值、有意义。因为至少，公司再想“欺负”这些人的时候，会想到曾经有个烦人的关玉红因为1500块钱跟他们打了1年的官司，他们会不会稍微善待一下这些孩子呢？
婆婆让小关出去找工作。
连老太太都知道，像儿媳这样学历不高的30多岁的女人找工作特别难。何况，小关要找一份签订劳动合同、有“五险”的工作更是难上加难。
自从打了官司，小关学会了一种坚持，她为这种坚持努力着，3个月之后，她如愿以偿。
后记
我们不得不承认，有时，人对自我权益的觉醒，只是一种简单直接的表达，或许就像秋菊那样“为了讨个说法”，或许就像小关这样“找一个讲理的地方”。
秋菊的事也不是什么大事，一部电影就围着那么点P事来回捣腾；小关的事更无趣，她丈夫还把存折藏起来怕她白花钱。
在很多人看来，为了这点钱多麻烦啊！可是，这个世界不就是由那些不怕麻烦的人搞进步的吗？
麦当劳所有热饮上的“HOT”（烫嘴）的标志，是一个老太太被烫之后，不怕麻烦告出来的。其实，有多少人被烫成猪嘴都忍气吞声了？
有太多东西因为懒、麻烦或者无知被我们放弃。比如说，权利。
“退一步海阔天空”、“识时务者为俊杰”，我们顶着这样伟大的标语，被打磨成一个平庸的傻子。但我们却觉得较真的人才是傻子，乐呵呵地想：你看那人，傻得跟个啥似的，吃一碗面条都要发票。
为什么不呢？
意义，永远是在社会的层面被生产出来并在主体中再生产出各种社会力量。就像小关，当她赢了官司却被同事围观嘲笑时，她反而感觉到了一种意义：她一个人的麻烦和痛苦，也许能换来这些嘲笑她的人的权利保障。
只是，要过多久，这些人才能懂呢？
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下岗女工创办保姆大学 篇7
“保姆知道一切”，包括雇主的隐私。所以，保姆问题，一直是社会的热点问题。朱凤莲为什么要创办这么一所大学?这又会是一所什么样的大学?
朱姐曾是下岗女工
虽然拥有3家家政公司和一家保姆大学，但没人叫朱凤莲董事长，大家都习惯叫她“朱姐”。出生于1956年的朱姐来自河南开封，小时候家里十分贫穷，姊妹7个中她排行老四，小学毕业后就辍学。
18岁之前，她在开封拉架子车搞过运输，刮盐土熬过盐，用她的话说就是：“该受不该受的罪都受了，要不然，我也不会卧轨自杀。”18岁后，她进了开封市一家无线电厂，成了一名工人。但好景不长，到了1982年，刚刚结过婚的她因厂子效益不好，下岗了。下岗后的朱姐开过服装厂，炸过菜角，再后来，她到秦皇岛开电子游戏厅，短短几年，成了腰缠万贯的富婆，她说：“那时已有了女儿，送去北京上最好的私立学校，家里要房有房要车有车。”
生意场上的得意并没有阻止婚姻上的失败，因种种原因，她离婚了：“你看我脸上的刀疤，就是那时候第二次自杀时留下的。”离婚后的朱姐带着巨款独自一人来到深圳发展，没想到，不到一年时间，不仅被骗了个精光，还遭遇了4个月的牢狱之灾。出狱后，身无分文的朱姐靠朋友资助的300元起家办了个小保姆中介所。几年后，她在这个行业已发展成为深圳的龙头老大：“有3万多保姆都是我的家政公司的，没有比我再大的了吧?”朱姐自豪地说。
华南地区惟一一所保姆大学
刚做家政这一行时，朱姐只是挂靠在别人名下，小打小闹，渐渐的，靠着她的吃苦耐劳，也靠着她的为人正直，在圈内有了名气，来找她请保姆的客户日渐增多。
短短几年间，她手下已发展了3个家政公司，保姆超过3万名。在经营过程中，朱姐发现有些保姆到雇主家中后，不仅不知道煤气灶怎么用，还经常惹乱子，不是把拖把放在马桶里洗，就是乱翻雇主的衣柜。而据深圳市有关部门的统计，保姆行业的投诉率连年排前两位，“为啥不能成立一所学校，把这些保姆进行系统培训后再上岗呢?”有了这个想法的朱姐连着去了菲律宾两次，实地考察那里的保姆培训情况。
回来后，她开始着手申报开办保姆大学的事情，没想到，这一报，就是两年，“也不知跑了多少趟，也不知准备了多少份材料，难呢”，专门负责人力资源的艾晓雄抱怨说。而深圳市劳动局有关负责人亦称，之所以难，一是因为慎重，怕本来就投诉率居高不下的保姆市场再添乱;二是因为没有先例，不仅深圳，整个华南地区也没有一所这样的学校。
2009年6月，保姆学校的办学许可证终于批下来了。工商部门的营业执照也随之发了下来。接下来，就是紧锣密鼓的装修、筹备，跟着朱姐南征北战好多年的王红被任命为校长。
8月8日，保姆大学开学了，迎来了首批63名学生。开业典礼过后第2天，不太重视宣传的朱姐突然发现，她顿时成为媒体争相追逐的焦点，不仅深圳当地媒体，就连外地及国家级媒体也都纷纷对她创办的这所保姆大学进行报道。
研究生回炉当保姆
让校长王红及董事长朱姐没想到的是，第一批学员中，竟然有10多名大学生，其中3名还是研究生。保姆大学设有7个专业，其中催乳师及母婴护理专业，是这些大学生学习的热点专业，而一些初中及高中毕业生们，则大多选择养老护理及厨艺专业。
28岁的小霞(化名)是3名研究生中的一名，她学的是育婴专业。以前，研究生毕业的她，在一家外资企业做高管，月薪5000多元，但她不喜欢。她说：“不仅工作压力大，而且还要面临诸多职场上的烦心事。”
现在，已经毕业并顺利拿到育婴师证的小霞正受雇于广西一个大地产老板，月薪8000元。曾回访过小霞的王校长称，她现在不仅帮雇主照顾10个月大的孩子，还是雇主的高级管家呢，“要不然工资会那么高!”
毕业于开封教育学院的谢笑(化名)，今年21岁，即将从保姆大学毕业的她正准备回河南考教师证，而她的育婴师证也即将到手。现在，每天都会有雇主过来挑她上岗，月工资1800元，干得好的，还会逐月上涨。可她并不打算这么快就上岗，“我还想多学点东西，保姆这一行业里面的学问太大了”。
两个月前，有文凭的她到深圳找工作时四处碰壁，通过网络，她知道了保姆大学，并发现育婴师的需求量很大，但会的人却很少，就做通父母的工作，报名参加。“刚开始父母不同意，说供我上这么几年大学算是白上了，人家邻居家的女孩小学毕业不照样做保姆?”谢笑称，通过她不断的做工作，父母终于同意了。
在课程安排上，保姆大学自创了一套办学模式：上午学理论，下午实际操作。
谢笑最近几天的课是这样上的：上午的3节理论课内容都非常具体，包括如何给宝宝增加营养、如何做好早产儿的护理，以及为了促进宝宝牙齿的生长要让他(她)吃磨牙饼干。下午的实操课包括如何给宝宝做瑜伽、如何给宝宝按摩、如何给宝宝穿衣服、如何给宝宝洗澡等。经过学习，未婚的谢笑已掌握了不少育婴知识。“比如说给宝宝按摩，要先给宝宝热身，按头、手、身、脚的顺序依次抚摸，力度要到位。要做到十分熟练，也不容易。”谢笑说，“感觉学的挺专业，也挺系统的。”
28岁的阿琴同样是一所名校的研究生，她选择上保姆大学在于她的一个心结：“过两年准备要孩子了，可双方父母都无法来深圳，我想自己带孩子。”
研究生毕业后，又上了保姆大学，让阿琴别有一番滋味在心头。阿琴说，这些知识学了就能用，不是纸上谈兵的那种。
“大学生纷纷回炉上保姆学校肯定会冲击人们的传统思想，但这肯定是个好事，一是提高了保姆行业从业人员的素质，二是缓解了大学生就业难的压力。”中华育婴协会会长郭建国说。
而更多的学生，则是初、高中毕业生，她们来保姆大学深造，一是为了能尽快找到工作，二是能提高待遇。曾在深圳做过两年多保姆的秦花，以前做保姆时每个月最多也就是1300元左右，现在还没毕业，前来挑选的雇主对她们的底薪1800元均能接受：“当然我们也学到了很多以前不知道的东西。”因为保姆工作的特殊性，保姆与雇主生活在一起，家中的大事小情包括家丑都逃不过她们的眼睛，因此保姆大学要求毕业生必须尊重并保护主人的隐私，“不能当长舌妇”。
保姆大学面临诸多难题
自开业至今，从保姆大学毕业顺利走上工作岗位的学生已有100多名，现在，每天前来报名及挑选保姆的仍络绎不绝。但由于受场地限制，学校只能是“优中选优”。好多染着红头发、打着耳洞的，穿着奇装异服的，都在学校招生老师的拒绝范围之内。
为扩大办学，朱姐又把自己的房子抵押出去。在学校所在的五楼，又买下一层楼，现在正在装修，估计春节前能投入使用。
保姆大学除了受场地限制外，还受师资局限。学校早在筹备阶段，朱凤莲即四处物色教师，但由于所开专业都属于国内空白，像老年护理、厨艺这些专业都还可以从素质高的老保姆中物色，但催乳师、育婴师等专业，国内这方面的高端人才就没几个，想请教师更是难上加难。
教材也是个问题。因为学校开设的这7个专业都是独创的，所以无法买到完全合适的教材，他们现在所用的教材均是从书店临时买的与他们所开专业相近的，其中大部分，还是他们在实践中摸索出来的经验。
教材带来的问题，同样反映在了他们的毕业文凭上，因为这些教材虽然大多都是参照国家有关职业技能考试大纲要求编写的，但对保姆大学的学生们，又不完全实用，可他们定期要到广州考试时，仍要按教材考。王红无奈地说，她们现在的催乳师，所能拿到的证，也只能是按摩师证，“催乳是要靠按摩，也算相近”。
筑梦——东莞长安女工的故事 篇8
因为工作的缘故,我比较深入地了解到东莞长安流水线上的女工。我开始把镜头对准了她们,尽管我的视角并没有强烈的视觉冲击力,但我一直认为,作为一名文艺工作者,探幽人性的美、表达人性温暖的情感,哪怕只是拍下熟视无睹的日常,或是表达极为平凡的小人物,这样的作品一样蕴含着令人感动的力量。
在整个拍摄过程中,我被每一位女工的故事所打动。我分别拍下了50后、60后、70后、80后、90后这五个年龄段的女工的故事。她们是母亲、妻子和女儿,她们是一个家庭里顶半天边的重要角色。为了谋生,她们跟丈夫一起来到长安,她们的人生希望在长安。
我不能抗拒那些明朗、干净的笑容。当她们从工厂下了班,去菜市场,然后又风尘仆仆地赶回家做晚餐,黑夜来临,在简陋的出租屋,把灯打开,淡淡的光晕立即照亮一个普通打工家庭的温暖,当饭菜上桌,家人围坐在一起,我读懂了长安千千万万个打工家庭的真实幸福。年复一年,日复一日,她们都这么从容地走过,我看到她们身上强大的、坚韧的力量,这是维系一个家庭乃至整个社会的内在力量。在这样的笑容里,你看到的不是瞬间的喜悦,而是她们面对人生,面对生活的乐观态度。
而在工厂的车间里,当工作服模糊了个体,当流水线的程序统一了表情的步调,我依然能够从她们的眼睛里看到鲜活的内心,没有一个呆板的眼神,没有一个麻木的灵魂。从这样一双眼睛里,你感受到的是她们对生活的热情。因为镜头下的她们并没有波澜壮阔的一生,没有惊天动地的事迹,我相信,在她们身上,很多人都能够看到自己的影子,她们是我们的姐妹、母亲、妻子和女儿。当我问及她们的梦想,几乎所有的答案是关于自己的孩子和家人的。唯独没有她们自己。这就是中国式的女工,伟大的女性。当我们说起中国梦,我们恰恰不应该忘记她们,她们是紧贴大地,牢牢地扎根于整个社会的最坚实的力量。
新时期基层央行女工工作探讨 篇9
(一)规范日常操作,保障内联网安全
防范网络信息安全风险,首先要以网络信息系统应用对内部岗位设置要求为需求,完善一系列完整的操作规范,以形成有效的风险控制和防范机制规范操作人员的行为:一是避免违规操作产生安全漏洞,有效实施信息资源保护和信息访问控制;二是加大对移动存储设备的使用管理,杜绝外来病毒对内联网的感染破坏;三是必须强制实施安全管理措施,如防病毒系统定期扫描和实时监控,及时处理不安全因素,以保障内联网安全;四是强化内联网客户端计算机的安全管理,进一步规范客户端计算机安全配置,加大客户端计算机安全检查力度,实行部门计算机巡查制度。
(二)完善网络信息备份和恢复
接入内联网的各种应用系统要根据业务需求建立良好的
备份和恢复机制,并严格按照要求做好网络信息的备份、存储、保管以及恢复工作,加强应急与灾难备份中心建设,提升金融信息系统应急处置和恢复能力。
(三)强化网络信息安全防范的整体意识
面对网络信息安全问题日益凸显的现实,要保障网络信息系统安全运行,就必须强化全辖安全风险防范意识,增强全行职工对安全风险所产生危害的认识和了解,提高员工防范网络风险的主动性和积极性。同时,还应加强科技人员、部门计算机安全员的技术培训,不断提高他们在计算机和网络技术方面的专业水平,加强防范和抵御网络安全风险的能力。
总之,随着金融电子化的不断向前发展,面临的网络安全问题也将越来越严峻,只有充分利用先进的网络技术和先进的安全管理手段,坚持技术保障和管理措施“两手抓”,才能建立起一套真正行之有效的网络安全防护体系,才能保证基层央行网络信息的安全。
(作者单位:中国人民银行丽江市中心支行)
女性在促进社会发展中发挥着“半边天”的作用。近年来,普洱中支全辖女职工立足岗位,任劳任怨,顶大梁,挑重担,默默耕耘,无私奉献,用自己的实际行动,展示出新时期央行女性的自尊、自信、自立、自强的精神风貌。面对新形势新任务和新挑战,如何做好新时期基层央行女工工作,充分体现女职工在改革发展稳定中的积极作用,依法维护女职工的合法权益和特殊利益,给予女职工更多的关爱,切实有效解决存在的问题和困难,有效调动女职工的工作积极性和主动性,正确引导女职工在本职岗位上建功立业,树立现代央行女性的新形象,为基层人民银行的改革与发展做出新的更大的贡献,是一个值得探讨的课题。笔者结合基层央行女工工作实际,谈谈几点肤浅的看法。
一、新时期做好基层央行女工工作的重要意义
普洱市中心支行共辖9个县支行,职工总人数为261人,女职工96人,占职工总人数的37%,平均年龄42岁。中支机关女有职工57人,占中支机关职工人数的48%,县支行有女职工39人占县支行职工人数的30%。在全辖女职工中,硕士研究生2人、本科学历55人、专科学历38人、其他学历1人;中级职称54人、初级职称38人;正科(实职)4人;副科(实职)12人;有女党员30人,其中中支机关24人,县支行6人,共建立女工委员会2个,女工小组9个。切实有效开展女工工作,对央行事业的科学发展有着十分重要的意义。
(一)做好女工工作是构建和谐央行的需要
女职工是社会稳定的重要力量,而稳定是构建和谐基层央行的前提,只有营造一个和谐稳定的人文环境,才能实现基层央行的繁荣发展。女职工用与生俱来的温柔贤淑、善良可信的天性影响着丈夫、孩子、亲朋好友、邻里同事,以细腻的心理、善解人意的心态沟通着周围的人群,以循循善诱,平等待人的人生态度引导着周围的人群善待人生、善待社会、善待家庭,缓和化解着人们过激的情绪和矛盾。女职工影响着丈夫的情绪渲泄和稳定状态,言传身教地影响和掌握着子女对社会对人生的态度,对社会责任、家庭责任、道德行为规范有着至关重要的教育示范作用。女职工对周围的朋友和同事能通过有情了解、掌握其思想动态,耐心有效地进行沟通和引导,影响着群体情绪的发展。重视和发挥好女职工在单位、家庭、社会中的特殊作用,是构建和谐基层央行的重要基础。
(二)做好女工工作是构建文化央行的需要
女职工是社会文化进步的推动者,数千年来,女性与其特有的温柔贤淑、勤劳俭朴,诚实善良的天性和敏捷细腻的感情思维为人类社会创造出美的享受和丰富的文化底蕴,使人类社会文化丰富多彩,直接推动着人类社会的进步。要实现央行事业的科学发展,就必须着力推动基层央行文化建设,为基层央行的科学发展提供智力支持。女职工是基层央行各项工作的生力军和推动者,必须关心、团结、依靠广大女职工,只有发挥好这支生力军在央行文化建设方面的重要作用,建设先进央行文化目标才能真正实现。
(三)做好女工工作是构建法制央行的需要
女职工是社会物质财富的创造者,女性以特有的勤劳、节俭、善良、诚实的美德,在平凡的岗位上默默耕耘,无私奉献,在许多领域独当一面,在社会生产中发挥着不可替代的作用,她们用智慧和力量源源不断地为社会创造出巨大的物质财富。在全面建设小康社会的实践中,我们必须真正地从几千年形成的男尊女卑的封建思想中桎梏中解放出来,正视和承认女职工在基层央行发展中的突出地位,使女职工同男职工一样具有平等的受教育权,报酬权、参与权,才能充分地保护、调动和发挥女职工作用。马克思主义妇女观和男女平是我国的基本国策,在建设法制央行的进程中,必须着力宣传国家和地方关于保障女职工合法权益、特殊利益和相关的法律政策,充实广大女职工的法律知识,引导女职工进一步解放思想、转变观念,冲破陈规陋习,懂得用《妇女权益保护法》、《婚姻法》等法律武器来保护和维护自身权益,让依法维权意识深入人心、家喻户晓,为女职工维权营造良好的法制氛围。
二、新时期基层央行女工工作存在的问题和困难
新形势新任务对基层央行女工工作提出了更高的要求,新时期基层央行女工工作面临着新的挑战,目前女工工作存在的一些问题和困难值得关注。
(一)人员结构参差不齐,年龄偏大问题凸显
由于受银监分设、工作调动、到龄退休等因素影响,加之县支行多年未进人,基层县支行在职职工人数锐减,人力资源匮乏,年龄趋于老化。而县支行女职工结构参差不齐,年龄偏大问题较为突出,据统计,辖内女职工平均年龄为42岁,9个县支行共有女职工38人,平均年龄与全辖持平,也超出了一些县支行职工的平均年龄,40岁以上的女职工20人,占县支行女职工人数的53%。各支行的女职工人数在8人至2人之间,女职工最多的宁洱县支行有8人,而墨江县支行、镇沅县支行、西盟县支行仅仅只有2名女职工,受这些客观因素的制约,基层央行全面有效开展女工工作面临严峻挑战。
(二)存在心理弱势,自信心受到影响
虽然基层央行的女职工受教育程度有所提高,学历结构得到很大改善,但由于社会历史等诸多因素的影响,潜移默化形成了女性自卑心理结构,导致心理弱势仍不同程度存在。一部分女职工在潜意识中习惯把自己定位于弱者的位置,自我评价和自我期望值过低,忽略了自身知识更新和精神境界的设计,对待工作和生活缺乏自信心,相当一部分女职工仍然存在“过得去就行”的心理弱势,这些不利因素制约着她们自身的发展和素质的提升。另一方面,作为职业女性,既要上好8小时班,还要顾及家庭,履行“贤妻良母,相夫教子”的社会责任,这样使女职工在工作过程中往往会失去平衡,两者无法兼顾,其人生奋斗目标和对幸福的追求大多寄托在家庭和丈夫身上,束缚和禁锢了女职工的全面发展。
(三)工作担子重,精神压力不容忽视
新时期市场经济的深入发展和金融改革的深化,对金融女性的要求更高了。从调查中发现,大多数女职工在从事国库、会计等具体业务工作,战斗在窗口一线。据统计,中支机关57名女职工中有42人从事具体业务工作,占比73%,其中2人是分管行领导,有4人是科室的科长,9人是副科长。县支行39名女职工中有31人从事基础业务工作,占比79%,其中有3人是分管基础业务的副行长,3人是基础业务主管,有23人兼职,占比60%。可以看出,女职工的工作相对来说担子重,压力大,工作量和工作强度不亚于男职工甚至远远超过一些男职工。随着人民银行业务的发展,内控要求越来越严,业务越做越细,考核越来越多,新系统新业务层出不穷,对女职工提出了更高的要求。而女性天生敏感,有谨小慎微的工作习惯,她们在顶大梁,担重任,充分发挥“半边天”作用的同时,承受的精神压力有不断增加的趋势。如从事核算工作的女职工,一方面她们要熟悉新业务,学习业务系统的操作流程,掌握各种内控制度和政策法规,尽量减少业务处理中的差错,防范各种风险,确保资金安全。另一方面,女职工在处理业务过程中又不可避免地担心出现差错,在出现差错后,一些女职工显得高度紧张,束手无策,不能以一种正确的心态面对工作中出现的问题,化解紧张情绪,往往会出现思想消沉,情绪低落,工作消极的现象,如不加以疏导和调整,及时减压,久而久之将会严重的威胁女职工的身心健康。
(四)生活空间狭小,工作热情不高
从目前基层县支行的实际来看,有一部分女职工性格内向,不善言辞,缺乏与外界的沟通交流,有的女职工从入行至今就一直从事同一岗位的工作,有的甚至还没有到过外省。长期固定的工作让她们的生活变成两点一线,上班来下班走,以固有的模式机械地重复着单调的工作生活,加上受区域环境的制约和诸多生活上的困扰,使一些女同志产生了自卑感和茫然感,渐渐对单位的人和事情不感兴趣,在人际关系上不同程度表现出消极冷淡的倾向,不愿参加单位组织的活动,将自己封闭在小圈子内,工作热情不高,被动性和依赖性不同程度存在,参政议政意识不强,不能正确看待改革中的利益调整和暂时困难。自主维权意识薄弱,不善于主动维护女性自身的特殊利益,存在等、靠的思想。
(五)学习培训机会少,操作应变能力不强
由于基层县支行组织能力有限,独立开展业务技能培训存在很大的局限性,学习形式枯燥单调,缺少学习交流经验、开阔眼界的平台,从而导致女职工受教育面过于狭窄,知识结构参差不齐,综合业务素质不高,操作和应变能力不强。县支行业务一线女职工长年工作生活在基层,外出培训机会不多,获取知识和信息的渠道闭塞,导致观念陈旧、知识老化,视野狭窄。辖内女职工大多已婚,“家庭第一,事业第二”的思想也在一定程度上影响着女职工学技术的积极性,束缚着女职工专业技术素质的提升和操作技能的提高。
(六)基层女工组织形式单一,工作被动
由于受人员因素制约,目前县支行工会未设专职女工委员,仅通过职代会选举一名女职工兼职女工委员履行职责,工作格局简单。女工委员工作积极性不高,且无法做到多方兼顾,女工组织的号召力、凝聚力和战斗力不能得到充分发挥,往往使女工工作陷于被动的局面,难有建树。有些女工委员被动履职,不善于沟通交流,开展工作方法不多,点子不多,综合素质有待提高,工作方式方法有待进一步改善和创新。
(七)女职工活动内容单调重复,形式不多
为体现央行大家庭的温暖,每逢“三八”节,基层工会总是一如既往地组织开展一系列慰问女职工的活动,让女职工放松身心,交流情感,欢度节日。但从目前全辖开展女职工活动总体情况来看,活动的时间和主题基本集中在一年一度的“三八”妇女节,内容局限于座谈、慰问、联欢等单调重复的形式,活动缺乏新意和连续性,尤其缺少系统内外女职工横向和纵向的沟通交流,活动空间和活动形式有待进一步拓展创新。
三、做好新时期基层女工工作的几点建议
(一)以人为本,全面做好新时期女工工作
改革开放的深入、市场经济的深化、互联网等新兴媒体的迅猛发展,带来信息传播方式的深刻变革,人们的思想多元、多样、多变的趋势更加明显,思维方式的心理变化更趋复杂。面对新形势,基层央行必须以科学发展观为指导,必须以确保女职工队伍思想稳定为前提,始终把以人为本作为新时期基层央行女工工作的出发点和落脚点,要把教育人、培养人、塑造人同尊重女性、关爱女性、理解女性统一起来。要把女职工关注的热点、难点问题作为着力点,统筹兼顾,及时了解掌握女职工的思想状况、心理动态和利益诉求,及时发现、及时疏导,切实把解决女职工思想问题和解决实际问题有机结合起来,在新起点上打开基层央行女工工作新局面。
(二)转变更新观念,树立“四自”意识
随着社会的不断发展变化,家庭的内涵、功能以至家庭生活方式都发生了深刻的变革,给女性展示自我提供了更加广阔的空间和舞台,同时也对女职工提出了更高的要求。女职工要真正发挥央行“半边天”的作用,迫切需要自身观念的转变和更新,迫切需要树立“自尊、自立、自信、自强”的“四自”意识。自尊就是要自己尊重自己,要活得有尊严、有价值;自立就是不等、不靠,不依赖于他人;自信就是通过提升自己的素质,当面对工作压力和困难时告诉自己我行;自强就是不管逆境还是困苦都能坚忍不拔,勇往直前。女职工只有努力培养树立“四自”意识,才能有挺起胸膛,直面困难巨大勇气,才能有坚定信心,勇往直前的不变信念。基层央行的女工工作必须以开展“四自教育”为主线,紧紧围绕履行中央银行职责这一中心任务,从增强女职工的自信心入手,引导女职工树立“自尊、自信、自强、自立”的意识,把女职工的智慧和积极性凝聚到完成人民银行改革和发展的工作任务上来,团结和带领女职工以奋发有为的精神状态和求真务实的作风,积极参与建设小康社会,投身到金融改革和发展的大潮中,为完成人民银行的各项工作任务做出新的贡献。
(三)激发女职工求知意识,全面提升女职工素质
近年来,中支女职委积极响应上级行关于“创建学习型组织、争做知识型职工”的号召,引导女职工牢固树立终身学习的理念,激发调动女职工爱岗位、钻业务的积极性和自觉性,不断增强学习的自觉性和紧迫性,增强女职工竞争能力和创新能力。女职工自己要抽出时间和精力,针对各自的实际情况,本着“干什么、学什么”、“缺什么、补什么”、“改革需要什么、参加培训什么”的原则和要求,不断学习充电,努力掌握现代金融理论知识、计算机操作技能;熟悉人民银行业务及相关办事流程;积极参与调研活动,及时发现新问题,研究探索解决问题的新办法。每一名女职工素质的高低决定着女职工队伍的整体素质,只有抓好女职工的整体素质教育,才能保证女职工在工作中立足岗位,有创新、有干劲、有发展、有提高,营造和谐的上下级关系、同事关系,创造令人愉悦的工作氛围,才能保证女职工在家庭生活中营造和谐的夫妻关系、婆媳关系、亲子关系、邻里关系,创造和谐的生活环境。一是要加强政治理论学习。要组织广大女职工深入学习胡锦涛总书记在纪念党的十一届三中全会召开30周年大会上的讲话,以深入学习实践科学发展观活动为主线,进一步抓好政治思想教育工作,不断增强女职工对新形势、新任务、新政策的领会和把握的能力,从而指导自身的社会实践。二是要加强对经济金融基础理论的学习。经济金融基础概论是中央银行的基础知识,是有效开展工作的理论源泉,作为一名行员应该熟悉掌握,以理论指导实践,这样才能更好地履行职责。三是要加强有关的法律知识的学习,积极组织女职工认真学习《中华人民共和国婚姻法》、《妇女权益保障法》、《中国妇女发展纲要》、《中华人民共和国劳动法》等,学会用法律保护自己的权利并履行应尽的义务。四是要注重提高女职工的身体素质和心理素质。应定期开展身心健康教育,指导平衡膳食、有氧运动及合理健身;定期举办心理、生理卫生知识讲座,健康知识竞赛,使女职工了解各类疾病的成因、危害及预防,让女职工们学会在工作之余调节好心情,锻炼好身体,以健康的身心和体魄投入到工作中,学会享受工作的快乐。
(四)创造更多的学习培训机会,搭建女职工展示自我的平台
应积极搭建女职工展示自我,岗位成才的有效机制和平台,用一定的手段和措施鼓励女职工学文化、学业务,比技能,展风采。一是通过开展奖励女职工“学历层次提升”、女职工“读书征文”等活动,着力营造女职工成才的良好氛围。二是为女职工创造更多的外出学习培训机会,同时针对女职工在家庭中负担较重的特殊性,为女职工的培训进修提供时间和资金的支持。三是开展“巾帼示范岗”的评创活动,树立典型榜样,通过学习身边人和身边事,用典型、模范带动女工的工作积极性,用奖励鼓动女工的工作热情,实现基层女工工作的新突破。四是经常开展岗位竞赛活动和业务能手评选活动,激励女职工岗位成才。五是为女职工创造横向和纵向交流的机会,让她们开阔眼界,打破封闭的心境,跳出两点一线的束缚。应定期不定期在全辖开展女职工主题活动,创新活动方式,丰富活动内容,开展诸如书画、美术、摄影、歌舞、风采大赛等活动,搭建女职工展示特长和风采的平台,充实丰富女职工业余文化生活。
(五)调动女职工积极性,增强参政议政意识
要把加强女职工参政议政的意识成为新时期女工工作的一项重要内容,引导女职工树立参政议政的意识,最大限度地调动广大女职工的主动性、积极性和创造性。在每一项活动中应强化女性的参与意识,如在“三八”节给姐妹们的慰问信中应着重感谢她们对央行事业作出的重要贡献;职代会应有足够比例的女性参加,要发动女工多提议案。要经常将单位的政务以座谈、谈心、内网信息等形式向女职工进行公开宣传,增强其民主意识和参与意识,提高她们参政议政的能力和政策水平。要主动开展“集女性智慧,为支行发展建言献策”活动,充实基层女工工作,锻炼培养女职工的参政议政意识和能力,极大地调动了妇女姐妹的参政议政的热情,培养她们的主人翁意识。
(六)关心女工实际困难,化解事业与家庭矛盾
女职工在事业和家庭中的矛盾是一种沉重的精神负担,直接影响到女工的身心健康和家庭幸福。建议一是悉心收集全辖女职工的家庭资料,为女职工建立一套完整的家庭状况档案,全面了解女工生活工作中存在的困难,配合开展一系列慰问姐妹的暖心活动,送去女工委的关爱,使女工深切感受到组织的关怀和娘家人的温暖。二是有针对性地组织家庭亲子教育讲座、家庭健康、心理健康讲座,使她们掌握更多的生活艺术、教育方法、家庭管理、生理保健、心理调节的本领,成为既上得厅堂又下得厨房的现代新女性,在处理家庭事务上得心应手,在处理家庭与事业的矛盾上游刃有余,以充沛的精力投入工作中。三是健全女职工维权机制,以“女工之家”、“姐妹谈心社”等形式,做好女工的维权工作,本着为女职工贴心服务的宗旨,着力维护好女职工的工作环境、工资分配、社会保障、劳动安全等方面的权益,在政策和条件允许的前提下,争取更多的女工经费,进一步改善女职工特殊利益待遇,让女职委成为女工的贴心人和保护伞,不断增强女工工作的活力,让更多的关爱走进女工心中,温暖她们的心灵。
纺织女工听力损伤情况追踪调查 篇10
1 对象和方法
1.1 对象
对保定市某纺织企业噪声作业体检资料进行整理, 筛选出同年进厂、同一岗位、年龄相当的136名挡车女工作为观察对象, 连续三年进行职业性噪声作业体检。排除职业史、家族史、药物史、既往史、遗传史, 通过耳科检查排除耳部疾患。工人三班倒, 每天工作8h。工作中佩戴耳塞。
1.2 方法
采用丹麦产GSZ-16型纯音听力测试仪, 在本底噪声小于30dB的隔音室内操作, 受检人员脱离噪声作业12~24h, 专业医师进行测试。每年对受检女工进行职业健康体检, 连续三年。
1.3 诊断标准
以GBZ49-2007《职业性听力聋诊断标准》作为诊断依据, 判定损伤程度。
1.4 统计学处理
数据采用EXCLE表格进行收集、分类、统计、汇总, 进行方差分析, χ2检验。
2 结果
2.1 检测依据
以GBZ1-2010《工业企业设计卫生标准》为检测依据, 对该厂2008~2010年的噪声作业环境检测结果进行分析。检测结果, 见表1。
从表1可看出, 纺织车间噪声为中高频为主的稳态噪声, 三年的噪声强度 (lm) 范围波动在94.9dB (A) ~96.4 dB (A) 之间, 三年的平均声级均超过《国家工业企业噪声卫生标准》。三年来该纺织厂噪声环境没有显著变化, 噪声作业环境监测点均超过国家职业卫生标准, 点超标率达到100%。
2.2 纺织厂噪声作业工人三年听力情况比较
见表2。
由表2看出, 高频听力损伤检出率随着工龄的增加, 有逐渐升高的趋势, 低频听力损伤的检出率随着工龄的增加, 亦有逐渐升高的趋势。
2.3 三年的听力损伤的总检出率的比较见表3。
由表3可以看出对不同年限的听力损伤情况进行分析, 第一年和第三年听力损伤情况的差异有统计学意义 (P<0.05) , 也就是说听力损伤情况随着接触噪声的时间增加而升高, 呈显著的时间剂量-反应关系。
3 讨论
生产性噪声普遍存在于纺织业的生产作业场所, 长期接触一定强度的噪声, 可以对人体产生不良影响, 主要健康危害是听觉系统受损, 表现以高频段听力下降为主的听力损伤, 继而才累及语频。噪声对听力影响的程度主要与噪声的强度和接触的时间有关, 其发展过程由生理性反应逐步出现病理性反应, 听力损失也由暂时性听阈位移逐步成为永久性位移。生产性噪声暴露是导致职业性听力损伤的最主要原因, 任何人不管年龄大小, 当暴露于噪声作业场所均有听力损伤的危险, 噪声损伤的早期表现在高频段, 不影响语频段, 受累者不伴有疼痛等明显体征, 以至于不被早期发现, 一旦听力损害则为不可逆的改变, 造成永久性耳聋。
本次调查结果, 纺织厂车间噪声以中高频为主的稳态噪声, 平均噪声强度 (lm) 为95.7dB (A) , 噪声范围为94dB~97dB, 超过《工业企业设计卫生标准》, 三年来该车间噪声平均值没有显著改变。该厂的噪声监测点噪声不同程度超过国家职业卫生标准。点超标率达到100%。噪声对挡车工听阈影响显著, 且以对高频听阈的影响最为明显, 同时随着工龄的增长, 听力损伤有逐渐增加的趋势。听力损伤早期主要出现在高频, 继而才累及语频, 由表2可以看出高频听力损伤程度逐年增加, 中重度损伤人数也随之增加, 语频轻度听力损伤第一年查出1人, 第二、三年以后中重度损伤人数也随之增加。由表3可见第一年、第二年、第三年患病率分别为8.8%、12.5%、18.4%, 可见随着接触噪声作业时间的增加, 高频、语频听力损伤均随工龄增加而升高, 听力损伤的患病率也在增加, 听力损伤的程度和噪声暴露的年限存在剂量反应关系。
建议:加强职业病防治法和噪声作业对人体危害的宣传和教育, 增强劳动者的自我防护意识。对接触职业性危害因素作业的人员进行在岗期间定期职业健康体检, 并配置个人防护用品。对存在职业禁忌证的人员及时调离, 并指导劳动者正确使用耳塞或耳罩。对仪器设备及车间进行改造, 降低噪声强度。以上几点能有效的控制职业病的发生和发展。
摘要：目的 了解纺织行业噪声危害状况, 动态观察纺织女工听力损伤情况, 做好纺织女工的职业健康监护。方法 对保定市某纺织厂三年的职业性噪声作业体检资料中筛选整理, 筛出136名同一年进厂, 工作岗位相对固定、年龄为19～29岁之间的噪声作业工人作为观察对象, 对受检者每年进行职业性噪声作业体检, 连续三年追踪观察她们听力损伤情况的动态变化。结果 听力损伤第一年检出率为8.8%, 第二年检出率为12.5%, 第三年检出率为18.4%。听力损伤检出率呈逐年上升趋势, 三年的听力损伤检出率的差异有统计学意义。结论 纺织厂挡车女工的听力损伤严重, 听力损伤程度与暴露的年限呈剂量反应关系。
关键词：噪声作业,听力损伤,患病率,动态观察
参考文献
[1]GBZ19-2007.职业性噪声聋诊断标准[S].
[2]方积乾, 等.卫生统计学[M].第5版.北京:人民卫生出版社.
[3]何凤生, 等主编.中华职业医学[M].北京:人民卫生出版社, 1099-1109.
卖报的女工 篇11
那是一个周六吧，雨天，我从家中打伞来到街角买报，那卖报的女人正躲在一个商店的屋檐下，报纸被飞散的雨丝打湿了许多，她的眼中有些凄凉。我心里便想，一个女人家，挣几个钱不容易，就把伞递给她说：“你先遮遮雨，明天我来拿。”她明显感到有些惊异，但还是接了过去，说：“我明天还你。”
时间久了，我渐渐了解了一些她的情况，姓张，原来在一家纺织厂做挡车工，三个月前从厂子里下了岗，家里的负担颇重，卖报聊以补贴家用。
有时，我会看到一个小女孩在报摊前帮她递报。我问：“是你的女儿吧?”她点头。小女孩很乖巧的样子，向我喊：“叔叔好。”
由于每次买报时找零钱很是麻烦，一次，我对她讲：“先给你一个月的钱，每次我直接拿报纸行不行?”她说没问题。
四五天后我下班经过时，却意外地发现报摊不见了，正在猜想时，那小女孩气喘吁吁地跑过来，手里拿着报纸，我问她：“你妈妈怎么没有出摊呢?”
女孩结结巴巴地说：“我妈妈……到另外的街上去卖报纸了，她说那里卖得多。”
女孩歇了歇，口气变得平静许多，说：“叔叔，妈妈说你交了一个月的钱，让我每天顺便把报纸捎给你。”我对女孩说： “我告诉你我的家，每天你只要把报纸塞到我门里面就可以了，用不着等我。”
小女孩闪着湿润的眼睛，冲我点点头。
在以后的20天里，每天下午6点多钟我回到家，总会看到躺在门里的报纸，雨天也不例外。第21天是个周末，我坐在沙发里看书，听到门外有动静，知道是那个小女孩来了。这一次我走到门前，开了门，看到的是一张憔悴的小脸，小女孩的左臂上戴着黑纱。我心里一惊，急忙问：“怎么了，你的家里……”
小女孩的眼里瞬间盈满了泪花，终于忍不住，眼泪线一般地滴落下来。
原来小女孩的妈妈并未到另一条街上卖报纸。她病倒了，什么病，小女孩也说不清楚，但她一直想着那一句承诺：送报。
她在病塌上对自己的女儿说，答应了别人的事情，就一定要做到。
小女孩哭着说：“妈妈不要我了，妈妈不要我了。”
(选自2006年6月18日《大众周末》)
赏析：
文章塑造了卖报女工这样一个美好的形象。这位卖报女工再普通不过，面色苍白，少言寡语，难见微笑。女工的消沉抑郁，全由于沉重的家庭负担所致，卖报得钱何所营?身上衣服口中食。面对如此的家庭经济窘境，卖报女工却始终不忘要凭着良心赚取每一分钱。自己病例甚至病危，她还念念不忘叮嘱自己幼小的女儿守诺给人家送报，女工平凡的言行，以小见大地表现出了她所具有的优良品德，女工的诚实守信，同那些经济大潮中道德意识日益淡薄的人们相比，是多么弥足珍贵!朴实可贵的美德，使女工形象在人们心目中分外高大鲜明。人贵一生守真诚，这一点对每一个人来说，并不容易做到，然而卖报的女工做到了，而且是在病危之际，给自己的人生画了一个圆满的句号。而且，女工的优良品质通过言传身教已深深影响了自己的女儿。幼小的女儿坚持按妈妈遗愿把报纸送到底，委实难能可贵，女工虽死，其美好的精神却已得到继承和发扬。
作者没有对笔下可钦可敬的人物形象一味进行渲染，而是始终以平淡的笔墨描述一个波澜不惊的故事。特别是文中的几句话，表现了作者淡中存奇的文字功夫。如：“我妈妈……到另外的街上去卖报纸了，她说那里卖得多。”“叔叔，妈妈说你交了一个月的钱，让我每天顺便把报纸捎给你。”第一句话是一个美丽的谎言，是女工借女儿之口告诉“我”，卖报者没有什么变故，决不会骗人；第二句则是明确告诉“我”，报纸会如时送到手，请放心。看似平常的两句话却体现出女工的煞赞苦心；病魔缠身、生命垂危的她居然还顾得上去遵守诺言、讲求信义，而且是嘱托年幼的女儿义无反顾地将这件事做到底。谁能不为女工美好的品质所感动呢?再如——“她在病榻上对自己的女儿说，答应了别人的事情，就一定要做到。”多么平常的一句话，不是什么豪言壮语，却是分外撼人心扉。
完善生育保险制度维护女工权利 篇12
一、我国生育保险制度概况
1994年为配合《劳动法》的贯彻实施, 维护企业女职工的合法权益, 劳动部颁布了《企业职工生育保险试行办法》, 对生育保险制度改革的内容、形式、标准等给予规范, 进一步推动了各地生育保险制度改革。妇女既要从事社会生产活动, 又要负担生育子女的重任, 建立有利于女性就业的社会保障与福利制度, 可以减少女性就业障碍和缓解女性工作的压力。
我国现行生育保险制度的基本保险待遇主要有生育假期、医疗保健服务、生育津贴这三个方面的内容。生育假期是职业妇女在分娩或者流产期间依法享有的假期, 产假一般明确划分为产前和产后两段, 并根据生产过程的难度和产出婴儿的个数分为正常产产假、难产产假和多胞胎产假几种。生育医疗保健服务是通过孕期、分娩和生产后所需要的各种检查、咨询、助产、住院、护理、医药等一系列保健服务, 以保障母婴健康。生育津贴是对职业女性生育期间工资损失依法给予的现金补偿, 目的是为生育妇女提供基本的物质生活保障。
二、实施生育保险的意义
在许多发达国家, 生育在人们的观念中已不是一种个人行为, 而是为整个社会再生产劳动力的社会行为。生育活动的社会价值和社会补偿受到全社会的重视。实施职工生育保险的过程, 实质是由企业的“自保型”生育保险转变为“社会型”的互助互济的生育保险制度, 有利于保证妇女身体健康和劳动能力的恢复, 有利于人类健康繁衍和保证劳动力的再生产, 对平衡企业负担、保障女职工的平等就业权、促进计划生育政策的实施等有着直接的现实意义。
1. 缓解了企业之间生育费用负担畸轻畸重的矛盾
生育保险实施之前, 根据计划生育政策, 女职工的生育费用由企业进行实报实销。结果一方面, 女职工较多的单位, 负担沉重。另一方面, 由于企业经济效益的影响, 很多女工的生育费用长期得不到落实, 致使保护女工权益成为一句空话。实行生育保险后, 生育费用由社会统筹进行, 统一由社会合理负担。这不仅使保护女工合法权益能真正落到实处, 而且有效地解决了企业由于女职工过多所带来的负担过重问题。
2. 企业参加生育保险, 直接促进了女性就业和竞争上岗
实行生育保险使一些企业生育期间的产假工资不按规定发放、产期基本医疗费不能定额报销的状况得到改变, 维护了女职工合法权益, 从根本上保证了女职工生育期间的经济补偿和医疗服务, 解除了女职工的后顾之忧。实行生育保险费用社会统筹, 提高了人们对妇女生育社会价值的认识。由于生育费用由统筹基金中支付, 一些行业不再因经济问题而拒绝招收女职工, 从而拓宽了妇女就业岗位。
3. 实行生育保险, 有力地推动了计划生育政策的实施
实行生育的社会保险, 生育费用社会统筹的具体办法是, 企业不论男女职工比例多少, 按照统一费率 (最高不超过职工工资总额的1%) 缴纳生育保险费, 建立生育保险基金。职工生育津贴和生育医疗费由生育保险基金支付。实践证明, 在市场经济条件下, 实行生育费用社会统筹和社会化管理服务, 对于切实保障女职工生育期间的基本权益, 发挥了重要作用。同时, 对计划生育、优生优育等工作也产生了积极影响。
三、生育保险制度实施中存在的问题以及女性就业困境的主要原因
目前我国生育保险制度正处于从企业统筹向社会统筹的过渡阶段, 各地的制度实践取得了一定的成就, 但现行制度仍然存在一些不足, 不仅阻碍一些企业的进一步发展和平等参与市场竞争, 影响了女职工劳动积极性的发挥和社会公平的实现, 而且在一定程度上制约着社会生产力的发展。其不足主要表现在以下几方面:
1. 生育保险实施范围的局限性, 给女职工维权带来新课题
我国目前生育保险的享受对象主要还是国家机关、人民团体、城镇企业、事业单位、个体企业等企业所辖的职工, 那些从事非企业个体经营、家庭保姆、钟点工、临时工等非正试工工种的女性得不到社会生育保险的保障, 占生育妇女80%以上的农村妇女离这项保险就更远了。在覆盖面小的同时, 我国生育保险的社会化程度还很低, 在城镇, 经济效益好的行业和企业对生育保险实行了系统内或企业内部统筹和管理, 大多数省区仍停留在市、地、州、县范围内统筹。
2. 影响妇女的平等就业权益
由于保险费在企业成本中列支, 成为企业成本的一个重要组成部分。在自保企业中, 企业负担的生育保险费与本企业育龄女职工数量呈正相关关系, 与企业的经济效益呈负相关关系。这种状况不利于多种所有制并存的经济结构和激发劳动力市场活力, 损害部分企业和部分妇女合法权益。女性职工少的企业, 更希望通过企业保险而少缴保险费降低企业成本, 女职工多的企业希望通过社会统筹, 来分担企业的成本。效益差的企业甚至破产的企业会放弃生育补偿严重损害妇女权益。为了规避这种风险, 有些企业尽量减少对妇女的雇佣, 甚至不雇佣。这样就出现了有些企业在招聘女性的时候, 增加一些附加条件如, 工作期间不准结婚、生育等, 使妇女的平等就业的权益受到侵害, 使劳动力市场畸形发展。
3. 原生育保险办法不适应形势的发展, 可操作性差
相比于养老和医疗保险, 生育保险无论从主要立法上还是从配套法规上都没有引起足够的重视。在没有法律、法规作依据的情况下, 部门立法、地立性法规做出强制措施的权限有限, 致现行生育保险规定缺乏强制力。受传统生育观的影响, 整个社会对生育保险的价值和意义认识不到位, 妇女针对生育这一事件的维权意识也还不够强, 没有给生育保险立法提供足够的促进力。《企业职工生育保险试行办法》多年来一直停留在试行阶段, 其中有些条款已不适应形势发展需要。如参保范围涵盖面窄, 只限企业;对参保对象缺乏强制性措施, 面对非公有制企业较快发展而参保率很低、改制后企业退保率上升的形势显得束手无策;对违反《试行办法》的行为缺乏制约和惩治措施《试行办法》与《女职工劳动保护规定》有关待遇规定不一致。如《女职工劳动保护规定》规定, 生育女职工的产假工资为100%, 而《试行办法》规定, 生育女职工的生育津贴按照本企业上年度职工平均工资计发。这种待遇规定的差距及生育医疗费缺乏统一规范的界定标准等都在实施中遇到一些问题, 给实际操作带来一定困难。
另外, 由于生育医疗单位与生育保险基金经办机构缺乏应有的协调, 一方面, 医疗单位生育医疗费用在持续上涨, 另一方面, 生育保险经办机构采取低水平一次性定额给付, 最终利益受损害的还是企业和生育女职工。
四、完善现行生育保险制度的对策思考
在我国社会主义市场经济建设中, 必须进一步加强生育保险制度建设, 维护现代妇女的合法权益。
1. 我国应扩大生育保险的适用范围
随着我国所有制体制的转变, 在以公有制为主体, 多种所有制经济共同发展的局面下, 劳动力市场必然发生转变, 除了外资企业、私营企业女性职工之外还出现了个体工商户、不定时工作者、家政保姆在内的妇女, 而雇主为了减轻责任和降低成本, 往往忽视其应当享有的生育权益。另外, 还有相当一部分的妇女尚未走上工作岗位、丧失工作岗位, 她们的生育权益未能得到重视。覆盖范围主要有城乡劳动妇女、城镇非正规职业妇女 (包括失业女职工、未就业妇女、自由职业女性、个体妇女劳动者、家政服务者以及大学结婚的生育女大学生) 。随着就业形势的日益严峻, 这部份妇女的比重越来越大, 倘若不加以重视, 不仅是社会的不公正, 更会造成社会的不稳定。另外男性是构成社会家庭的一部分, 与女性共同承担生育责任, 社会经济的发展应把男性也纳入生育保险的范围。妇女的生育行为保证了劳动力的再创造, 不论任何妇女的生育行为都是无差别的, 因此, 为了体现生育保险法律制度的公平性, 应覆盖所有妇女。
2. 加快企业自保向社会统筹的过渡
在我国, 生育保险社会统筹系指劳动和社会保障部隶属的社会保险经办机构, 按照国家有关法律规定, 在较大的社会范围内筹集生育保险基金, 按照社会保险“大数法则”, 通过互助互济的方式, 将发生在少数人员或单位的风险, 转移到多数人或多数单位共同分担。生育保险社会统筹可以实现生育保险的社会化, 增强基金的调剂功能, 使生育保险的抗风险能力显著提高。在企业改制转轨的今天, 生育保险实行企业自保的形式不但加重了企业负担, 而且无法保证保障的稳定性。在已有经验的基础上, 加快向社会统筹过渡的步伐, 是必经之路。在此过程中, 我们可以借鉴国外由雇主、个人和政府三方面分担生育保险费用的成功做法, 将生育保险统筹费用由目前的企业承担转变为三方分担, 不但要保障参保人员的利益, 也要保证企业的生存。在市县级统筹已经比较成熟的地区, 要考虑向更高一级的统筹层次发展, 只有这样才能更好地解决生育保险的接续问题, 才能使参加生育保险的受保人在较大范围内进行流动时也能享受生育保险待遇, 在统筹水平提高、条件成熟时, 也可以考虑建立生育保险异地转移机制。当然, 我国的生育保险制度正处在从劳动保护向社会保险过渡的时期, 不可能一步就完全实现社会统筹, 在这种情况下, 企业应该尽快转变观念, 认识到追求经济效益最大化的同时必须履行其在生育保险改革的过渡阶段所应当承担的社会责任。
3. 加强生育保险管理和监督机制建设
目前生育保险的给付在我国大多数地区还没有实现社会化的管理网络, 生育保险金还不能直接给付被保险人, 而是先通过社会保险经办机构将保险待遇拨付给企业, 由企业发放给职工本人, 这种方式极易造成生育保险待遇被克扣, 损害被保险人的利益。在这方面, 可以借鉴国外经验, 将正在进行的医疗保险改革与生育保险改革结合起来共同推进。根据我国的立法传统和现实状况, 生育保险在制度上作为单独险种可以继续存在, 但在管理上可以与医疗保险进行统一管理。目前, 上海、广东等地已进行了将生育保险与医疗保险合并管理的尝试, 即对生育保险与医疗保险实行统一参保、统一征缴、统一管理, 分别确定费率。
基金分别立账, 待遇分开支付的方法, 充分利用医疗保险较成熟的推进机制和管理系统, 实现生育保险的快速发展。这种做法既提高了生育保险的社会化程度, 又资源共享降低了成本。在费用结算时, 要按两项保险与定点医疗机构各自的需求和服务标准进行, 防止人为扩大生育保险的医疗服务项目。与此同时, 建议生育保险实行社会化发放方式, 独立于单位之外, 逐步做到生育医疗费与定点医疗服务机构直接结算, 使受保人无论流动到哪里都能享受生育保险待遇。
在监督主体上, 要将生育保险的管理部门和监督部门分开;在监督手段上, 要建立生育保险基金预算制度, 完善生育保险基金投资监控制度, 建立基金投资信托制度;在法律保障上, 要完善生育保险基金法律责任制度和司法救济制度;在基金管理上, 要对基金收支和结余情况进行长期预测和分析, 确保收支平衡, 从而使生育保险基金的筹集和运行处在国家和社会的监督之下。